導(dǎo)語：如何才能寫好一篇工商管理與經(jīng)濟管理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、工商管理的職能體現(xiàn)

隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展，工商管理的職能也日益多樣化，它是管理但又不僅僅限于管理。工商管理由原來的單一的管理監(jiān)督變?yōu)槿缃竦陌呀M織、協(xié)調(diào)、服務(wù)、控制等功能集合在一起的多功能的“工商管理”。工商管理作為一種調(diào)節(jié)經(jīng)濟的手段與工具，它履行著重要的經(jīng)濟環(huán)境創(chuàng)設(shè)和成熟的市場運作職能兩方面。

第一種職能主要體現(xiàn)在對經(jīng)濟環(huán)境和氛圍的創(chuàng)設(shè)方面，我國在市場經(jīng)濟體制不斷成熟與完善的同時，企業(yè)經(jīng)濟理念和經(jīng)濟行為都得到了深刻的扭轉(zhuǎn)與更新，在這轉(zhuǎn)型與更新的過程中，難免有不規(guī)范的思想和行為，違反了市場經(jīng)濟運作的規(guī)則，破壞了經(jīng)濟發(fā)展的和諧。因而，在這種狀況之下，便衍生出了工商管理的職能之一，它通過行政的手段，規(guī)范各經(jīng)濟行為主體的活動規(guī)范化、法制化，在工商管理規(guī)章制度的約束下，實現(xiàn)市場經(jīng)濟環(huán)境的良好創(chuàng)設(shè)與和諧氛圍的保持。

第二種職能主要體現(xiàn)在成熟的市場管理運作職能。市場經(jīng)濟是瞬息萬變的，在利益的驅(qū)使下，市場經(jīng)濟呈現(xiàn)快速更新的競爭態(tài)勢，而經(jīng)濟管理的具體操作卻遠不及市場的瞬息變化，因而，只有工商管理的行政手段，才能通過其行政干預(yù)，在對市場經(jīng)濟全面、動態(tài)的把握之下，實現(xiàn)對市場經(jīng)濟管理運作的整體把控，使管理與實際相適應(yīng)、相協(xié)調(diào)。

二、工商管理與經(jīng)濟發(fā)展和諧相生的關(guān)系分析

1.經(jīng)濟發(fā)展是工商管理的基石。在社會形態(tài)的歷史變遷當(dāng)中，我們可以看到為 中國知網(wǎng)了維護統(tǒng)治階級的經(jīng)濟利益，設(shè)置專門性的工商管理機構(gòu)來進行監(jiān)督與管理，在歷史的發(fā)展中，以商品交換為起點的商品經(jīng)濟的產(chǎn)生是工商管理的基石，也是根本性的內(nèi)因，伴隨著經(jīng)濟的不斷發(fā)展，也促成了工商管理的不斷成熟。

2.經(jīng)濟發(fā)展與工商管理互促共進。伴隨著商品市場的繁榮與昌盛，誕生了市場經(jīng)濟的概念，與之前的商品經(jīng)濟相比，市場經(jīng)濟的范圍更廣、方式更新，這些經(jīng)濟發(fā)展形態(tài)的轉(zhuǎn)變也為工商管理提供了發(fā)展的契機，提供了成熟化行政管理的舞臺，經(jīng)濟主體的自我保護意識得到增強，自主、自律的觀念也得到了鞏固。

3.經(jīng)濟發(fā)展是工商管理完善的推動力。通過政治經(jīng)濟學(xué)的理論可以得知，經(jīng)濟基礎(chǔ)是由生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系組成的，在社會生產(chǎn)力不斷提升的時期，與之相協(xié)調(diào)的是生產(chǎn)關(guān)系的整合和優(yōu)化，通過經(jīng)濟主體相互依存又相互獨立的活動，進行共生與完善。

三、工商管理對經(jīng)濟發(fā)展的促進與深遠影響

市場經(jīng)濟的發(fā)展，實際上本身排斥來自外來的任何形式的干擾包括所謂的管理 中國期刊，但是作為市場管理者當(dāng)然不能也不愿意放棄對市場的調(diào)節(jié)。這樣隨著市場經(jīng)濟的不斷擴大，它客觀上就要求市場管理者改變自身的管理職能和管理手段。但是當(dāng)市場的發(fā)展要求工商管理著進行自身管理，而經(jīng)濟管理者不進行自身改革時，則會對經(jīng)濟發(fā)展起阻礙作用。這時候，工商管理就不在起促進作用，相反卻起著阻礙作用了。

總的來說工商管理與經(jīng)濟發(fā)展是一種相互影響，相互制約的關(guān)系。當(dāng)工商管理順應(yīng)市場規(guī)律進行調(diào)節(jié)時會促進經(jīng)濟發(fā)展，而違背市場規(guī)律的調(diào)節(jié)則會起阻礙作用。經(jīng)濟發(fā)展客觀上要求工商管理進行改革，不改革的工商管理，則又會限制經(jīng)濟發(fā)展。我們說要用工商管理來促進經(jīng)濟發(fā)展，說到底就是要工商管理順應(yīng)市場經(jīng)濟發(fā)展的自身規(guī)律，按照規(guī)律，有目的，有節(jié)奏的對經(jīng)濟發(fā)展進行調(diào)節(jié)。

1.工商管理為我國經(jīng)濟的發(fā)展?fàn)I造了良好的環(huán)境。經(jīng)濟的發(fā)展受經(jīng)濟規(guī)律的支配，但是，在經(jīng)濟發(fā)展規(guī)律的作用下，一些問題也比較容易出現(xiàn)。例如，某種商品在某段時間非常暢銷，因而很多企業(yè)生產(chǎn)同類產(chǎn)品;而當(dāng)商品生產(chǎn)出來后，市場已經(jīng)出現(xiàn)飽和，于是產(chǎn)品滯銷，相關(guān)企業(yè)蒙受巨大的經(jīng)濟損失。而工商管理部門針對這一類問題有相應(yīng)的預(yù)防措施和解決措施，能夠使經(jīng)濟活動受到法律條文的監(jiān)管而更加規(guī)范，規(guī)避市場風(fēng)險。

2.工商管理維護了經(jīng)濟活動中消費者的正當(dāng)權(quán)益。市場經(jīng)濟的活動之中，消費者群體是主體之一，消費者對市場經(jīng)濟的認同和態(tài)度直接影響著經(jīng)濟的運行和發(fā)展。當(dāng)消費者的正當(dāng)權(quán)益受到損害時，工商管理可以通過行政干預(yù)措施，依據(jù)《消費者權(quán)益保護法》進行處置。這樣，消費者的正當(dāng)權(quán)益得到了維護，對經(jīng)濟活動中的不法行為也進行了打擊，積極促進中國知網(wǎng)論文了經(jīng)濟的良性發(fā)展軌道。

3.工商管理在企業(yè)經(jīng)濟的轉(zhuǎn)型過程中起到了引導(dǎo)與疏導(dǎo)的作用。為了更快地推動我國企業(yè)經(jīng)濟的改革與轉(zhuǎn)型，工商管理起到了重要的引導(dǎo)功效，主要側(cè)重于企業(yè)利益與國家、社會整體利益的協(xié)調(diào)，使兩者之間的利益融合到一起，不至于產(chǎn)生沖突與矛盾;而且，在企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中，由于一些企業(yè)競爭實力不夠，經(jīng)營狀況不佳，工商管理可以根據(jù)企業(yè)的實際情況，通過對市場經(jīng)濟的整體把握，指引企業(yè)進行新的經(jīng)濟發(fā)展方向，如:中小企業(yè)、民營企業(yè)的創(chuàng)業(yè)與轉(zhuǎn)型等。

4.工商管理對社會安定的穩(wěn)定性作用。首先，工商管理與執(zhí)法部門之間必須進行緊密的銜接，在完全溝通與行為的協(xié)調(diào)方面達成一致，這樣有利于建立工商管理的執(zhí)法形象，提升其執(zhí)法力度;其次，通過工商管理部門對市場經(jīng)濟中威脅人民生產(chǎn)與安全的企業(yè)進行打擊，可以明顯整頓市場秩序、規(guī)范企業(yè)經(jīng)濟行為，穩(wěn)定社會安全因素，如:打假、查處食品企業(yè)的食品安全問題等。

篇2

關(guān)鍵詞：企業(yè)家精神 管理整合力 工商管理

中圖分類號：F240 文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2013）07-138-02

我國高等教育已經(jīng)從精英教育轉(zhuǎn)向大眾化教育，高等教育大眾化既是當(dāng)今世界高等教育的發(fā)展趨勢，也是中國社會進步、經(jīng)濟發(fā)展、國民素質(zhì)提高的重要途徑。在高等教育大眾化的進程中，各專業(yè)畢業(yè)生或多或少都面臨就業(yè)困難，其中工商管理專業(yè)畢業(yè)生總體的就業(yè)率和就業(yè)質(zhì)量已經(jīng)開始出現(xiàn)下滑的趨勢，在2011年教育部公布的全國普通高校畢業(yè)生就業(yè)狀況的數(shù)據(jù)中，就業(yè)率區(qū)間連續(xù)三年處在B-至B+階段。在此嚴峻的就業(yè)形勢下，不少大學(xué)生在面對就業(yè)問題時選擇了“創(chuàng)業(yè)”，隨之而來的將是高校如何應(yīng)對大學(xué)生“創(chuàng)業(yè)”的教育改革。創(chuàng)業(yè)教育的核心是企業(yè)家精神教育，我國現(xiàn)階段大學(xué)生創(chuàng)業(yè)的現(xiàn)實表明，企業(yè)家精神是大學(xué)生自主創(chuàng)業(yè)的必備素質(zhì)，培養(yǎng)企業(yè)家精神對于大學(xué)生創(chuàng)業(yè)至關(guān)重要。因此本研究立足于企業(yè)家精神的內(nèi)涵，總結(jié)國內(nèi)外企業(yè)家精神培育的理論和實踐，結(jié)合管理整合力理論，對工商管理專業(yè)學(xué)生企業(yè)家精神培育模式問題進行研究。

一、企業(yè)家精神教育的內(nèi)涵及發(fā)展現(xiàn)狀

1.企業(yè)家精神教育的內(nèi)涵。美國考夫曼基金會創(chuàng)業(yè)領(lǐng)導(dǎo)中心將企業(yè)家精神教育進行了如下定義，即是向個體提供把握別人沒有注意到的機會所需知識和技能的過程，是培養(yǎng)學(xué)員在別人猶豫不定的問題上具有洞察力和自信心的過程。企業(yè)家精神教育要在機會識別、整合資源以應(yīng)對風(fēng)險、創(chuàng)建企業(yè)方面給學(xué)員以具體的指導(dǎo)，同時要在新創(chuàng)建企業(yè)管理方面提供學(xué)員必要的知識，如商業(yè)計劃的編寫、資本開發(fā)、營銷和現(xiàn)金流分析等。

2.企業(yè)家精神教育的發(fā)展現(xiàn)狀。為了適應(yīng)知識經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟、信息經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)所帶來的變化，迎接新經(jīng)濟時代帶來的挑戰(zhàn)，美國興起了企業(yè)家精神教育，這是理論界和實踐界共同努力嘗試用新方法解決新問題的產(chǎn)物。1945年哈佛商學(xué)院首先開設(shè)企業(yè)家精神課程，20世紀60年代后期，企業(yè)家精神教育在世界范圍內(nèi)迅速發(fā)展起來；1970年，美國大約有25所高等教育機構(gòu)提供企業(yè)家精神方面的課程；1980年這一數(shù)字增長到150家。據(jù)百森商學(xué)院和倫敦商學(xué)院聯(lián)合的全球企業(yè)家精神監(jiān)測報告顯示，2001年美國超過1500所四年制大學(xué)和學(xué)院提供了創(chuàng)業(yè)課程進行企業(yè)家精神方面的教育，而近年來幾乎所有工商管理類專業(yè)的高校都開設(shè)了企業(yè)家精神教育的相關(guān)課程。美國的企業(yè)家精神教育可以劃分為以下四個階段：萌芽階段，1947-1970年；起步階段，1970-1990年；發(fā)展階段，1990-2000 年；成熟階段，2000年至今。

國內(nèi)工商管理教育基本上照搬了國外的工商管理教育課程體系，表現(xiàn)為課程體系與內(nèi)容上的大同小異，課程設(shè)置的層次比較模糊，缺乏鮮明的特色。國內(nèi)許多高校工商管理教育在人才培養(yǎng)目標(biāo)導(dǎo)向和人才培養(yǎng)質(zhì)量觀上存在誤區(qū)，大部分重點高校的工商管理本科教育以學(xué)科和科研為導(dǎo)向，相當(dāng)一部分高校本科畢業(yè)生存在素質(zhì)缺陷，無法較好地適應(yīng)社會需求。這些問題導(dǎo)致高校一方面不能提供企業(yè)急需的高素質(zhì)人才，即高素質(zhì)人才有效供給不足；另一方面，很多工商管理專業(yè)畢業(yè)生找不到合適的工作崗位，甚至無法就業(yè)，即一般性人才供給相對過剩。由此可見，工商管理專業(yè)學(xué)生培養(yǎng)模式應(yīng)當(dāng)及時改革。根據(jù)發(fā)達國家高校的教學(xué)經(jīng)驗，企業(yè)家精神教育能適應(yīng)新經(jīng)濟形態(tài)所帶來的變化，形成了與以往不同的教學(xué)目標(biāo)、方法和模式，應(yīng)當(dāng)成為傳統(tǒng)工商管理教育的改革方向。但國內(nèi)高校在對工商管理專業(yè)的企業(yè)家精神教育研究較少，沒有形成理論體系和成熟可行的教育模式，培養(yǎng)有企業(yè)家精神的人才方面相對滯后，使部分有創(chuàng)業(yè)打算的畢業(yè)生缺乏創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)，不得不放棄或以失敗告終。因此，對工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式進行研究有積極的現(xiàn)實意義。

二、管理整合力的理論基礎(chǔ)

從工商管理教育的角度，可以從廣義和狹義兩個方面解釋管理整合力。廣義方面是根據(jù)管理理論、管理技術(shù)和管理實踐構(gòu)成的管理的三維結(jié)構(gòu)解釋管理整合力。管理理論是對管理實踐規(guī)律性的總結(jié)，法約爾是第一個提出一般管理理論的人，他把管理理論定義為用一般管理經(jīng)驗去嘗試和檢驗管理規(guī)律、規(guī)則、方法和程序的總和；管理技術(shù)是管理的方法和手段，包括計劃、組織、決策、績效考核等技術(shù)方法；管理實踐是指對企業(yè)資源進行有效配置、對供應(yīng)鏈進行整合的具體活動。管理活動是管理理論、管理技術(shù)和管理實踐的有機融合，三者互相依存、互相轉(zhuǎn)換，缺少哪一維管理都是殘缺的，所謂“管理整合”，是指對管理結(jié)構(gòu)及其內(nèi)在聯(lián)系進行重構(gòu)并形成新的一體化過程。因此管理整合力就是對管理理論、管理技術(shù)和管理實踐整合應(yīng)用于具體管理工作的能力。

從狹義方面解釋管理整合力是從管理實踐的角度出發(fā)，將管理整合力理解為管理實踐中管理者在其權(quán)限許可范圍內(nèi)有效整合組織內(nèi)部與外部資源，達到預(yù)定管理目標(biāo)的能力，包括資源的整合意識與整合能力。狹義的管理整合力主要從五個方面度量，包括資源的擁有度、對資源的了解度、對資源的溝通度、對資源的使用度和對資源的拓展度。

三、基于管理整合力的工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式

目前各高校的企業(yè)家精神教育主要存在培養(yǎng)目標(biāo)不明確，課程設(shè)置模式和體系需要創(chuàng)新，教學(xué)主體和方法需要改善等問題，為解決這些問題，本文以廣義的管理整合力為基礎(chǔ)，將狹義的管理整合力嵌入廣義的管理整合力概念中，使之充實完善，據(jù)此進行工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育模式的探討。

1.培養(yǎng)目標(biāo)的設(shè)定。根據(jù)信息經(jīng)濟、網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟等新經(jīng)濟形態(tài)要求，設(shè)定工商管理專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)：使學(xué)生成為能適應(yīng)現(xiàn)代市場經(jīng)濟需要，具備管理學(xué)、經(jīng)濟學(xué)、市場營銷等方面的基礎(chǔ)知識，掌握現(xiàn)代管理科學(xué)的理論、方法和手段，熟悉經(jīng)濟管理領(lǐng)域的方針、政策和法規(guī)，具有較強的創(chuàng)新精神和實際操作能力的管理人才。在此基礎(chǔ)上確定企業(yè)精神教育的首要目標(biāo)就是增加學(xué)生對新事業(yè)創(chuàng)始與管理過程的認知，增加對創(chuàng)業(yè)生涯的職業(yè)選擇的了解。企業(yè)家精神教育既要在機會識別、整合資源以應(yīng)對風(fēng)險、創(chuàng)建企業(yè)方面給學(xué)員以理念和決策邏輯方面的指導(dǎo)，同時要在新創(chuàng)建企業(yè)管理方面提供學(xué)員必要的技能知識。將管理整合力意識細化在企業(yè)家精神教育中，融入工商管理專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)中，要求學(xué)生在基礎(chǔ)課程與專業(yè)課程學(xué)習(xí)中培養(yǎng)知識整合能力， 在課堂學(xué)習(xí)與課外實踐中培養(yǎng)思維整合能力，在社團活動與社會實踐中培養(yǎng)溝通整合能力。

2.課程設(shè)置及課程體系建設(shè)。企業(yè)家精神教育的核心在于培育學(xué)員在識別和把握機會、承擔(dān)風(fēng)險、迅速整合資源等方面的隱性知識。根據(jù)管理整合力的要求，在課程設(shè)置模式上，更加突出以企業(yè)家精神為核心的管理教育創(chuàng)新與整合的特征；強調(diào)以企業(yè)家精神為核心的整合課程設(shè)置模式和向管理職能活動的滲透；強調(diào)與環(huán)境的互動和應(yīng)對不確定性的能力。在此根據(jù)廣義管理整合力三維結(jié)構(gòu)中管理理論、管理技術(shù)和管理實踐構(gòu)成的解釋，改進企業(yè)家精神教育的圓形課程模式，構(gòu)建基于管理整合力的企業(yè)家精神教育課程模式。如圖1所示，以企業(yè)家精神教育為核心，以管理整合中的管理的三維結(jié)構(gòu)為視角，其中的管理技術(shù)和管理結(jié)構(gòu)中相關(guān)課程注重學(xué)生的基礎(chǔ)教育，管理實踐的教學(xué)中強調(diào)互動的靈活多樣的授課方式，以期望學(xué)員從基于現(xiàn)實模擬的教學(xué)方法中逐步鍛煉其企業(yè)家能力。該模式不割裂管理的三維結(jié)構(gòu)，注重包括校內(nèi)外導(dǎo)師、校友、戰(zhàn)略聯(lián)盟和網(wǎng)絡(luò)關(guān)系在內(nèi)的多渠道、多元化的知識獲取。

在課程體系的具體建設(shè)方面，按照工商管理專業(yè)企業(yè)家精神教育培養(yǎng)目標(biāo)的要求，采用實踐導(dǎo)向型課程體系，要求大學(xué)生緊密聯(lián)系創(chuàng)業(yè)實踐活動，通過撰寫創(chuàng)業(yè)計劃書和與真正的企業(yè)家進行互動等方式來提升學(xué)生對市場獲利機會的識別、評估、捕捉和應(yīng)對“不確定性”等方面的能力。根據(jù)課程設(shè)置中管理實踐的內(nèi)容，實踐導(dǎo)向型課程設(shè)置主要是圍繞著創(chuàng)業(yè)設(shè)計、案例研究、專題文獻閱讀、嘉賓演講、教師課堂傳授等教學(xué)環(huán)節(jié)來展開的。學(xué)生在校期間要有意識地多接觸社會和企業(yè)，利用寒暑假和更多的業(yè)余時間，到企業(yè)去鍛煉，從最基層的工作做起，積累從業(yè)經(jīng)驗，鍛煉實際操作能力，培養(yǎng)創(chuàng)業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)基本素養(yǎng)，提高這樣在求職時才會具有競爭力，也能為創(chuàng)業(yè)和走上管理崗位打下良好的基礎(chǔ)。

3.教學(xué)主體與教學(xué)方法。在教學(xué)主體方面，實踐導(dǎo)向課程體系較理論導(dǎo)向課程體系更強調(diào)教學(xué)主體的實踐經(jīng)驗，特別是已創(chuàng)辦企業(yè)的教授或企業(yè)家成為了主講教師隊伍的主體，彌補高校專職教師實踐經(jīng)驗缺乏的不足，管理理論和管理技術(shù)課程的教學(xué)以高校專職教師為主。

在教學(xué)方法上，企業(yè)家精神教育強調(diào)理論與實踐相結(jié)合的講授方法。從目前的工商管理專業(yè)的教學(xué)實踐來看，管理理論和管理技術(shù)課程的教學(xué)多采用傳統(tǒng)的講授、習(xí)題、考試的模式，一些課程雖然加入了案例教學(xué)，但還往往只是針對單獨章節(jié)的習(xí)題式案例，不能使學(xué)生對整個學(xué)科體系有系統(tǒng)的認識。這樣就導(dǎo)致了學(xué)生學(xué)習(xí)各章節(jié)知識的脫節(jié)，“學(xué)”與“用”的脫節(jié)，所學(xué)的內(nèi)容只是停留在理論認知的階段，而不知道這些理論在具體實踐中何時應(yīng)用、如何應(yīng)用，如何系統(tǒng)的用好。針對上述問題，可以采用大案例背景下的多種教學(xué)手段相配合的方式，將教學(xué)過程分為三個階段。第一階段，首先給出課程知識的應(yīng)用情景，即基本涵蓋整個課程的大型案例，再據(jù)以進行各章節(jié)基礎(chǔ)知識的講解，使學(xué)生有目的的掌握基本理論。第二階段針對各專業(yè)學(xué)生的特點將大案例分解，設(shè)計對應(yīng)大案例各個組成部分并與學(xué)生專業(yè)密切相關(guān)的小案例，使學(xué)生學(xué)會基本應(yīng)用。第三階段是培養(yǎng)學(xué)生獨立實踐和團隊協(xié)作的能力的階段，不再由教師設(shè)計案例，而由學(xué)生去尋找相關(guān)應(yīng)用課題，按照前兩個階段的理論方法進行具體的管理實踐，并以課程小組或創(chuàng)業(yè)大賽的形式去完成。另外，還可以組織學(xué)生團隊設(shè)計并推薦商業(yè)計劃書，邀請成功創(chuàng)業(yè)者向?qū)W生講授現(xiàn)實創(chuàng)業(yè)的經(jīng)驗；組織學(xué)生進行個案分析，鼓勵學(xué)生演講，組織學(xué)生完成企業(yè)課題，定期召開課程研討會和文獻探討等。

企業(yè)家精神教育是工商管理專業(yè)素質(zhì)教育的有機組成部分，其目標(biāo)是培育具有創(chuàng)新性、創(chuàng)造性與理性承擔(dān)風(fēng)險能力的、適應(yīng)新經(jīng)濟時代的企業(yè)家精神的管理人才，它以提高學(xué)生的創(chuàng)業(yè)素質(zhì)為核心，以素質(zhì)教育和創(chuàng)新教育為基礎(chǔ)，是培養(yǎng)和提高人的創(chuàng)新精神和創(chuàng)造能力的教育活動。企業(yè)家精神教育并不是讓所有的受教育者都成為企業(yè)經(jīng)營者的教育，它的著眼點在于培養(yǎng)全體受教育者的創(chuàng)業(yè)精神和社會責(zé)任感，提高他們的開拓能力。企業(yè)家精神教育具有終身教育的特征，要通過這一教育過程來培養(yǎng)和訓(xùn)練學(xué)生的創(chuàng)業(yè)意識、創(chuàng)業(yè)思維、創(chuàng)業(yè)知識和創(chuàng)業(yè)技能等綜合素質(zhì)，為將來的就業(yè)和創(chuàng)業(yè)打下一定的基礎(chǔ)。

【基金項目：黑龍江省教育科學(xué)“十二五”規(guī)劃2012年度課題：基于管理整合力視角的地方高校工商管理專業(yè)學(xué)生企業(yè)家精神教育模式研究，課題編號：GZB1212018】

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6.羅春元.基于企業(yè)家精神教育的工商管理創(chuàng)新教育模式研究[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2009（9）

篇3

關(guān)鍵詞：工商管理；當(dāng)前經(jīng)濟；關(guān)系

知識改變命運很好的詮釋了當(dāng)今社會發(fā)展的步伐。取代以往的體力勞動，知識已經(jīng)發(fā)揮著越來越重要的作用，因為如今是知識經(jīng)濟時代。知識經(jīng)濟，顧名思義，就是通過自身所有的知識或者說是通過智力勞動的付出，能夠帶來收益的經(jīng)濟手段。

一、工商管理是經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物

應(yīng)當(dāng)說工商管理是經(jīng)濟發(fā)展的產(chǎn)物，其產(chǎn)生有著深厚的歷史根源?？梢宰匪莸脚`社會和封建社會時期，當(dāng)我們具體探究工商企業(yè)管理機構(gòu)的出現(xiàn)原因，主要有以下原因：首先，私有經(jīng)濟亟需發(fā)展；其次，私有者利益急需得到保護，所以在這種情況下，必須有一種機構(gòu)對市場經(jīng)濟的具體活動進行有效的控制，并且使得整個市場體制更加健全和完善。這樣看來，市場經(jīng)濟的產(chǎn)品商品化決定著這個專業(yè)的產(chǎn)生，也是最基本的原因。所以說，工商管理專業(yè)的建構(gòu)過程就是市場經(jīng)濟的發(fā)展過程，兩者相輔相成，彼此依附，共同發(fā)展。

二、市場經(jīng)濟發(fā)展的過程與工商管理的形成軌跡步調(diào)一致

我們都知道市場經(jīng)濟并不是渾然天成的，從最初的“以物易物”階段到如今相對完善的市場經(jīng)濟，經(jīng)歷了一個漫長的發(fā)展過程。作為宏觀調(diào)控的重要補充，市場經(jīng)濟在資源配置方面起著不可替代的重要作用。我們來分析一下普通的經(jīng)濟市場，可以發(fā)現(xiàn)有以下特征：該領(lǐng)域的涉及方面越來越廣，并且方式形態(tài)各異，政策制度不斷健全，整體系統(tǒng)趨向完善，顧客加強了自我利益的保護，這一切現(xiàn)實情況，對于我國工商管理專業(yè)的發(fā)展做了鋪墊，使得整個專業(yè)體制不斷完善，加強了自我的提高。除此之外，在這個探索的過程中，整個市場體制更加的科學(xué)，更有層次性，因為工商管理和市場經(jīng)濟是相輔相成的，彼此依賴，在探索的過程中實現(xiàn)了雙贏。

三、工商管理的發(fā)展離不開經(jīng)濟的推動

偉大的無產(chǎn)階級革命家馬克思為人類留下了寶貴的財富，他有關(guān)經(jīng)濟方面的理論，至今仍影響深遠。生產(chǎn)力決定生產(chǎn)關(guān)系，那么只有適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的生產(chǎn)關(guān)系才是合理的生產(chǎn)關(guān)系。在資本主義時期，商品經(jīng)濟的各種主體，都有兩面性。他們相輔相成的同時，又有自己的具體特征。這些活動的參與者通過彼此的交流和聯(lián)系實現(xiàn)利益交換，在這個過程中存在摩擦是不可避免的。

四、工商管理與知識經(jīng)濟的內(nèi)在關(guān)系

在如今這個知識經(jīng)濟時代，只有充分發(fā)揮“知識”的力量，才能使一個名族興盛不衰，使國家在國際競爭中利于不敗之地。一個國家要想在國際中占有重要地位，關(guān)鍵因素就是人才。引導(dǎo)他們創(chuàng)造能力和意識的挖掘和形成。由于工商管理這個專業(yè)在我國是新興專業(yè)，并且發(fā)展速度很快，日新月異。當(dāng)今社會經(jīng)濟迅速發(fā)展，各種形式隨著時間不斷的轉(zhuǎn)化，隨意說它的含義更有深層意義。在這種情況下，要想實現(xiàn)這方面的人才培養(yǎng)，難度很大。

1.理論結(jié)合實際是永恒不變的真理，在知識經(jīng)濟時代更是需要這種理念的支持，摒棄以往“死讀書”的尷尬境況，不僅要學(xué)習(xí)相關(guān)的理論知識，另外也要對其他方面的社會圖書進行涉獵。當(dāng)今社會，知識經(jīng)濟快速發(fā)展，要想成為一名優(yōu)秀的工商管理人員，必須要具備系統(tǒng)的知識和框架結(jié)構(gòu)，并且要深入研究。除此之外，還要學(xué)習(xí)各方面的科學(xué)知識來提高自己，鞏固先進的設(shè)備文化基礎(chǔ)。讓自己具備一種能力，使得專業(yè)知識與其他各種知識相互融合。

2.進一步研究知識深度，在學(xué)習(xí)基本科學(xué)知識的同時，還要把原有知識與新學(xué)知識深度融合，舉一反三，提高自己的創(chuàng)造力。

五、經(jīng)濟發(fā)展能夠推動工商管理的完善

在上文已經(jīng)闡述過生產(chǎn)力和生產(chǎn)關(guān)系的相互作用，在此不再贅述，這也正是的基本觀點。人類經(jīng)歷了很長時間的演變，從一開始的自然經(jīng)濟狀態(tài)下，商品經(jīng)濟還不復(fù)存在，直到進入封建經(jīng)濟和資本主義經(jīng)濟時，商品經(jīng)濟才活躍了起來，并在交易的活動中，經(jīng)濟主體都存在著相互依存、獨立的情況，但是每個經(jīng)濟主體代表和追求的利益不一樣，這很容易引發(fā)相互之間的矛盾。第一，每個個體從自私的角度出發(fā)，都會考慮怎么讓自己獲利最大，這很可能會損壞他人和集體甚至國家的利益，針對這種不正確的觀念，應(yīng)該及時作出引導(dǎo)，但是個體的力量是有限的，再加上市場的手段也是力不從心，不盡人意，市場的弊端還是存在的。這時就需要工商部門的管理，在其管理范圍內(nèi)有效地運用其手段和政策措施進行協(xié)調(diào)和監(jiān)督。

第二，單個經(jīng)濟主體以謀求自身的最大化經(jīng)濟利益為目的，加之在其相互間的交易活動之中所獲取的經(jīng)濟利益差異，會促使激烈的市場競爭，會直接導(dǎo)致市場經(jīng)濟的活動中出現(xiàn)更加激烈的矛盾，甚至激發(fā)新矛盾的出現(xiàn)。這就需要工商管理部門對實際市場的現(xiàn)有情況加以考慮，以建立和維護有序、公平和開放的競爭型經(jīng)濟市場為目標(biāo)，科學(xué)、合理地管理和干預(yù)各個利益主體進行的交易活動。最后，我們將范圍擴大到世界市場領(lǐng)域當(dāng)中來，世界性的市場是國家和國家之間的進行交易活動。但是和個體經(jīng)濟一樣也有自己的利益需要。對商品市場經(jīng)濟的和諧穩(wěn)定發(fā)展造成沖擊的因素主要表現(xiàn)在：外匯制度、傾銷以及資本流動貿(mào)易的限制。所以工商管理要擴大、提高，解決和協(xié)調(diào)國際貿(mào)易中的矛盾和在交易過程中出現(xiàn)的問題，才能對世界經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展，以及交易的公平性、交往秩序的和諧性進行更好地維護。

六、結(jié)論

如今的中國已經(jīng)不再是那個落后的國家，信息技術(shù)和知識經(jīng)濟在經(jīng)濟中所占的比例越來越高，這也對工商管理部門提出了更高的要求，需要審時度勢，對自身職能根據(jù)實際情況進行再次分配和整合。這不僅推動了企業(yè)自身的發(fā)展，還使得工商管理部門有了創(chuàng)新意識，加快了管理的步伐。為此，我們在促進企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性和健康性，使經(jīng)濟建設(shè)發(fā)展更快的同時，就需要工商行政管理機構(gòu)職能的發(fā)揮的力度最大化?？偠灾?，工商管理的產(chǎn)生離不開經(jīng)濟的發(fā)展，但是經(jīng)濟的進一步發(fā)展也依賴于工商管理的管制，二者是相互依存的同向增長關(guān)系，所以工商管理的完善對經(jīng)濟的發(fā)展起著不可或缺的作用。

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篇4

一、高度重視和積極履行自身職能。工商行政管理機關(guān)應(yīng)當(dāng)清楚地認識到農(nóng)村經(jīng)紀人是溝通農(nóng)產(chǎn)品生產(chǎn)和銷售的牽線人，是引導(dǎo)農(nóng)民走向市場的帶頭人，是農(nóng)民參與市場競爭的橋梁，是引領(lǐng)農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展、促進農(nóng)民增收的重要力量。

工商行政管理機關(guān)應(yīng)將發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀人納入工作日程，投入充分的精力，積極推進，切實抓好。給農(nóng)村經(jīng)紀人定名、正名、揚名，使其得到應(yīng)有的尊重和相應(yīng)的社會地位，使他們的活動逐步走上法制化、規(guī)范化的軌道，進一步促進農(nóng)村經(jīng)紀人的發(fā)展。最終通過培育和發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀人，引導(dǎo)農(nóng)民把農(nóng)業(yè)當(dāng)作產(chǎn)業(yè)來經(jīng)營，促使他們跳出農(nóng)業(yè)來看農(nóng)業(yè)。這樣不僅可以有效地解決農(nóng)產(chǎn)品流通以及農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和市場需求之間的銜接問題，更能進一步促進農(nóng)村經(jīng)濟的可持續(xù)良性發(fā)展。

二、正確處理好發(fā)展與規(guī)范的關(guān)系。工商行政管理機關(guān)是我國綜合性的市場監(jiān)管和行政執(zhí)法機關(guān)，其機構(gòu)遍布城鄉(xiāng)各地，其核心職責(zé)就是監(jiān)管各類經(jīng)營主體的經(jīng)營行為。按照國務(wù)院三定方案的規(guī)定，工商行政管理機關(guān)要真正負起對經(jīng)紀人的監(jiān)管職責(zé)，這不僅是促進和發(fā)展經(jīng)紀人事業(yè)的需要，也是維護市場經(jīng)濟秩序，保障市場經(jīng)濟正常發(fā)展的要求。

工商行政管理機關(guān)應(yīng)認真貫徹落實《經(jīng)紀人管理辦法》的規(guī)定，將經(jīng)紀人備案工作與頒發(fā)營業(yè)執(zhí)照、辦理企業(yè)年檢和日常監(jiān)管工作緊密結(jié)合起來，建立健全農(nóng)村經(jīng)紀人備案制度及基本情況明示制度，嚴格對經(jīng)紀合同簽名的管理，適時開展誡免警示；積極實施對農(nóng)村經(jīng)紀人的信用監(jiān)管；在建立企業(yè)和個體工商戶數(shù)據(jù)庫的基礎(chǔ)上，建立健全農(nóng)村經(jīng)紀人及經(jīng)紀執(zhí)業(yè)人員的信用檔案，實施農(nóng)村經(jīng)紀人的信用分類監(jiān)督管理制度，進一步規(guī)范其經(jīng)紀行為，引導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)紀人健康發(fā)展；堅持防范與查處并舉，引導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)紀人守法經(jīng)營、誠信經(jīng)營，規(guī)范其經(jīng)營行為。對農(nóng)村經(jīng)紀人利用虛假信息，誘導(dǎo)農(nóng)民簽訂合同等坑害農(nóng)民利益的違法違規(guī)行為要加大查處的力度，從而保障農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)紀人的合法權(quán)益。

然而，在遇到特殊情況時，我們必須堅持具體問題具體分析的原則。在農(nóng)村經(jīng)紀人培育發(fā)展欠發(fā)達的西部地區(qū)，應(yīng)按照先發(fā)展、后規(guī)范，邊發(fā)展、邊規(guī)范的原則，不斷地發(fā)展和壯大農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍。農(nóng)村經(jīng)紀人在申請辦理經(jīng)營執(zhí)照時，工商部門應(yīng)簡化審批手續(xù)；允許部分農(nóng)民季節(jié)性地從事經(jīng)紀活動，進行季節(jié)性經(jīng)營或臨時性經(jīng)營等相應(yīng)的注冊登記；允許農(nóng)村經(jīng)紀人既從事農(nóng)產(chǎn)品的購銷，又從事經(jīng)紀活動；除國家法律法規(guī)明令禁止的行業(yè)、經(jīng)營項目和經(jīng)營方式外，農(nóng)村經(jīng)紀人的經(jīng)營范圍不受限制。

三、進一步規(guī)范經(jīng)紀合同。工商行政管理機關(guān)要加強對涉農(nóng)經(jīng)紀合同的管理，服務(wù)于“訂單農(nóng)業(yè)”的發(fā)展；圍繞當(dāng)?shù)靥厣r(nóng)業(yè)和產(chǎn)業(yè)化布局，確立扶持發(fā)展重點；制定、和推廣一批示范性和適應(yīng)性較強涉農(nóng)經(jīng)紀合同示范文本，指導(dǎo)和幫助農(nóng)村經(jīng)紀人依法簽訂履行合同；積極引導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)紀人參加“守合同重信用”活動，培育和增強農(nóng)戶的合同意識、維權(quán)意識及自我保護能力；積極開展涉農(nóng)經(jīng)紀合同行政調(diào)解，依法查處涉農(nóng)經(jīng)紀合同中的違法行為。

四、大力實施商標(biāo)戰(zhàn)略。積極開展“商標(biāo)上山下鄉(xiāng)”活動，引導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)紀人提高商標(biāo)意識，開展特色經(jīng)紀；指導(dǎo)、幫助農(nóng)村經(jīng)紀人運用商標(biāo)戰(zhàn)略開拓和發(fā)展市場；鼓勵為農(nóng)村地區(qū)主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)和特色農(nóng)產(chǎn)品的經(jīng)紀服務(wù)注冊服務(wù)商標(biāo)，打造“經(jīng)紀品牌”；廣泛推行“公司+農(nóng)戶+商標(biāo)+市場”的經(jīng)營模式，積極幫助農(nóng)戶和涉農(nóng)企業(yè)注冊農(nóng)產(chǎn)品商標(biāo)，指導(dǎo)有特色品質(zhì)的產(chǎn)品申報集體商標(biāo)，打造“品牌農(nóng)業(yè)”；在認定和推薦區(qū)域著名商標(biāo)、中國馳名商標(biāo)時的工作中，要把農(nóng)產(chǎn)品和農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化龍頭企業(yè)列為工作的重點，實行政策傾斜；要積極引導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)紀人通過注冊商標(biāo)聚集資金、技術(shù)、人才，以市場為依托，提高農(nóng)產(chǎn)品質(zhì)量，增加農(nóng)產(chǎn)品附加值，增強農(nóng)產(chǎn)品的市場競爭力，從而促進農(nóng)民增收、農(nóng)業(yè)增效和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

五、加強對農(nóng)村經(jīng)紀人的信息服務(wù)。針對西部農(nóng)村信息閉塞的不利情況，工商行政管理機關(guān)可利用信息網(wǎng)絡(luò)，推進“農(nóng)產(chǎn)品信息進鄉(xiāng)工程”，為廣大農(nóng)村經(jīng)紀人和農(nóng)民搭建農(nóng)產(chǎn)品信息平臺，幫助農(nóng)村經(jīng)紀人找市場、找訂單，為簽訂經(jīng)紀合同或訂單提供信息服務(wù)，幫助查詢簽約各方的主體資格和信用情況，農(nóng)產(chǎn)品銷售信息，為農(nóng)產(chǎn)品找銷路，使廣大農(nóng)村經(jīng)紀人能實實在在感受到工商部門的服務(wù)；引導(dǎo)具備條件的農(nóng)村經(jīng)紀人積極開展網(wǎng)上訂貨和電子商務(wù)，利用現(xiàn)代信息技術(shù)和手段拓展農(nóng)產(chǎn)品市場營銷空間；積極為農(nóng)村經(jīng)紀人的經(jīng)紀活動提供權(quán)威可信的質(zhì)量鑒定和仲裁服務(wù)，避免或減少因質(zhì)量問題發(fā)生的糾紛；建立科學(xué)、統(tǒng)一、全面、協(xié)調(diào)的服務(wù)業(yè)統(tǒng)計調(diào)查制度和信息管理制度，完善農(nóng)村經(jīng)紀人的統(tǒng)計調(diào)查方法和指標(biāo)體系，提高農(nóng)村經(jīng)紀人統(tǒng)計數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和及時性，為國家宏觀調(diào)控提供依據(jù)。

六、積極開展農(nóng)村經(jīng)紀人培訓(xùn)工作。培訓(xùn)是造就大批農(nóng)民經(jīng)紀人的重要途經(jīng)，是培育發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀人的有效切入點和強有力的抓手。要充分利用現(xiàn)有資源，想方設(shè)法為農(nóng)村經(jīng)紀人提高從業(yè)素質(zhì)、增強業(yè)務(wù)本領(lǐng)提供有效幫助；形式多樣、有的放矢地加強經(jīng)紀人思想素質(zhì)、知識素質(zhì)、技能素質(zhì)和心理素質(zhì)培訓(xùn)；要把培訓(xùn)作為工商行政管理機關(guān)同廣大農(nóng)民和農(nóng)村經(jīng)紀人建立起密切聯(lián)系的通道，以此作為突破口，延伸工商行政管理的服務(wù)和管理職能，進一步擴大服務(wù)“三農(nóng)”的舞臺和陣地；要以上崗前培訓(xùn)為主要方向，會同農(nóng)業(yè)、高校等部門(單位)及經(jīng)紀人協(xié)會，加大有效培訓(xùn)的力度。

充分利用工商系統(tǒng)遍布城鄉(xiāng)的機構(gòu)優(yōu)勢和工商行政管理職能，走進農(nóng)村，走進鄉(xiāng)鎮(zhèn)，走進農(nóng)戶，為農(nóng)村經(jīng)紀人的培育輸送法律及政策資料，答疑解惑，加強政策引導(dǎo)。最終通過系統(tǒng)培訓(xùn)讓廣大農(nóng)民知道農(nóng)村經(jīng)紀人的地位和作用，大面積地培育催生出一大批高素質(zhì)的農(nóng)村經(jīng)紀人。

七、引導(dǎo)農(nóng)村經(jīng)紀人建立健全自律組織。在農(nóng)村經(jīng)紀人發(fā)展較好的地區(qū)，積極引導(dǎo)發(fā)展農(nóng)村經(jīng)紀人的自律組織，通過自律組織保護農(nóng)村經(jīng)紀人的合法權(quán)益。也可以建立個體、私營企業(yè)協(xié)會和農(nóng)村經(jīng)紀人協(xié)會，使農(nóng)村經(jīng)紀人隊伍向組織化、規(guī)范化的方向發(fā)展，為農(nóng)村經(jīng)紀人的發(fā)展創(chuàng)造良好的制度環(huán)境和成長環(huán)境。

工商行政管理機關(guān)可以通過加強對經(jīng)紀行業(yè)自律組織工作的指導(dǎo)，規(guī)范經(jīng)紀行為，引導(dǎo)經(jīng)紀人誠信經(jīng)營；幫助各類農(nóng)村經(jīng)紀人協(xié)會建立工作制度，健全自律管理規(guī)則，從制度上規(guī)范經(jīng)紀行為；指導(dǎo)經(jīng)紀行業(yè)組織建立健全培訓(xùn)體系，加強對經(jīng)紀人的培訓(xùn)，不斷提高經(jīng)紀隊伍素質(zhì)；通過自律組織開展法律法規(guī)及政策的宣傳和咨詢活動，從而實現(xiàn)對經(jīng)紀人合法權(quán)利的保護。

篇5

本文以介紹工商管理、市場經(jīng)濟的相關(guān)概念為出發(fā)點，從工商管理是經(jīng)濟發(fā)展的推動力方面和工商管理促進經(jīng)濟體制的改革與發(fā)展方面，淺要地分析了工商管理在市場經(jīng)濟下的特點，著重從工商管理使市場經(jīng)濟體制完善方面和工商管理為市場經(jīng)濟的穩(wěn)定提供了保障方面，仔細分析了市場經(jīng)濟下工商管理的作用效果。最后，總結(jié)了分析工商管理和市場經(jīng)濟的重要意義，已完成對工商管理與市場經(jīng)濟之間的關(guān)系分析。

關(guān)鍵詞：

工商管理；市場經(jīng)濟；企業(yè)

隨著我國科技的飛快發(fā)展，經(jīng)濟也取得了很大的成就。工商管理作為一種現(xiàn)代管理運營手段，對于市場經(jīng)濟起調(diào)控的作用，二者相輔相成，市場經(jīng)濟最大的特點是自由經(jīng)濟體系，這種經(jīng)濟體系下的產(chǎn)品、銷售完全由價格決定，不同于計劃經(jīng)濟，需要國家的引導(dǎo)。所以，市場經(jīng)濟下，決定產(chǎn)品質(zhì)量以及銷售價格的管理手段尤為重要。正是因為工商管理與市場經(jīng)濟存在著密不可分的聯(lián)系，所以在本文中，從分析市場經(jīng)濟下工商管理的作用效果為著重點，我們開展了對工商管理和市場經(jīng)濟關(guān)系的分析，希望為以后的學(xué)者在研究工商管理和市場經(jīng)濟二者之間的關(guān)系時，可以提供有效的參考依據(jù)。

一、工商管理在市場經(jīng)濟下的特點

1.工商管理是經(jīng)濟發(fā)展的推動力

首先，對于我國而言，工商管理是非功利性的，它最重要的職能就是維護市場經(jīng)濟的秩序。市場經(jīng)濟與計劃經(jīng)濟不同，沒有國家的宏觀調(diào)控，推動市場經(jīng)濟發(fā)展的因素是價格。產(chǎn)品價格的高低取決于企業(yè)的制造成本，同樣產(chǎn)品價格也決定了消費等級與范圍。在這樣自由的市場經(jīng)濟下，企業(yè)、公司之間的競爭很激烈，他們會相應(yīng)采取一些策略增加自己的利益，這種情況下的產(chǎn)品市場價格完全由企業(yè)決定，但在這個過程中，工商管理起到了監(jiān)督的作用，因此，市場經(jīng)濟發(fā)展的過程中，監(jiān)督價格的工商管理才是真正的推動力。

2.工商管理促進經(jīng)濟體制的改革與發(fā)展

市場經(jīng)濟在企業(yè)資源配置的作用下，會呈現(xiàn)不同的體系，為了加強自身的經(jīng)濟體制且不影響消費者的合法權(quán)益，經(jīng)濟體制需要不斷改革，向我國工商管理所要求的標(biāo)準(zhǔn)逐步發(fā)展，在經(jīng)濟發(fā)展的同時，也要尋找一種維護市場利益的工商管理制度。近幾年，我國了工商管理的相關(guān)通知，要求工商管理的有關(guān)部門從目前市場經(jīng)濟的實際現(xiàn)狀出發(fā)，制定有效的政策，對市場經(jīng)濟的發(fā)展做出規(guī)劃，在不損害消費者利益的前提下，盡可能協(xié)助企業(yè)發(fā)展，保證企業(yè)在殘酷的競爭下，發(fā)展穩(wěn)定、長久。

二、市場經(jīng)濟下工商管理的作用效果

1.工商管理使市場經(jīng)濟體制完善

在市場經(jīng)濟體制下，工商管理制度也在不斷完善，工商管理對市場監(jiān)督主要體現(xiàn)在以下幾方面：工商管理部門在執(zhí)行權(quán)力時，主要通過維護市場秩序、監(jiān)管商標(biāo)注冊等方式，有工商管理的參與，可以避免企業(yè)間的惡性競爭，為市場經(jīng)濟的完善，提供一個公平、公正的平臺；不僅如此，工商管理的存在為企業(yè)家的投資提供了保障，避免投資者陷入騙局；工商管理部門的存在本身就是對市場經(jīng)濟的一種規(guī)范，企業(yè)在開拓項目、發(fā)展經(jīng)濟的時候，需要經(jīng)過國家相關(guān)部門的許可，層層審批；工商管理部門在行使職權(quán)的過程中，也會積極倡導(dǎo)和宣傳良好的市場經(jīng)濟體制，讓消費者了解到工商管理部門在群眾消費過程中的監(jiān)督、完善經(jīng)濟體制的責(zé)任，讓群眾放心消費；我國法律要求工商管理部門在執(zhí)法過程中，必須做到有法可依、執(zhí)法必嚴，同時積極倡導(dǎo)消費者監(jiān)督，向有關(guān)部門檢舉商家的不合法行為，促進市場經(jīng)濟體制的完善。

2.工商管理為市場經(jīng)濟的穩(wěn)定提供了保障

當(dāng)今世界經(jīng)濟發(fā)展很迅速，但同時具有不穩(wěn)定性，怎樣才能保證經(jīng)濟持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展，成為了各地經(jīng)濟學(xué)者研究的新課題，但實際究其根源，只要協(xié)調(diào)好工商管理與市場經(jīng)濟發(fā)展的關(guān)系，就能為市場經(jīng)濟的穩(wěn)定發(fā)展提供保障。市場經(jīng)濟作為一種自由的經(jīng)濟體制，它的生產(chǎn)、銷售及價格均是不受限制的。所以，很容易出現(xiàn)違法、造假的行為，這就需要有法律效力對其進行制約。工商管理部門在市場經(jīng)濟發(fā)展過程中，擔(dān)當(dāng)很多種角色，這就要求相關(guān)工商管理部門統(tǒng)籌全局，從市場經(jīng)濟的實況出發(fā)，了解目前市場經(jīng)濟的發(fā)展現(xiàn)狀，分析市場經(jīng)濟結(jié)構(gòu)，對市場上違法、不規(guī)范的行為予以嚴厲打擊，始終把國家和人民的利益放在首位，保障經(jīng)濟制度的穩(wěn)定、可持續(xù)發(fā)展。

三、結(jié)語

隨著全球經(jīng)濟一體化，經(jīng)濟這個詞匯在我國的地位也越來越重要，與此同時，工商管理作為一種現(xiàn)代管理運營手段，對市場經(jīng)濟起著重要的調(diào)控作用，而市場經(jīng)濟有無時無刻不將信息反饋回來，作用在工商管理上，二者相輔相成。仔細分析工商管理和市場經(jīng)濟的關(guān)系不僅可以使我們能夠準(zhǔn)確地把握工商管理的正確走向，還可以使我國的市場經(jīng)濟能夠在資源充分，管理制度合理化的空間發(fā)展，更為研究工商管理與市場經(jīng)濟相互關(guān)系的學(xué)者提供了重要參考依據(jù)，使人們可以更好地了解工商管理和市場經(jīng)濟在二者相互制約下的正確走向。

作者：路宜昌 單位：北京交通大學(xué)海濱學(xué)院經(jīng)管系

參考文獻：

[1]張詩慧.淺談工商管理與市場經(jīng)濟之間的關(guān)系[J].品牌(下半月),2015(11).

篇6

關(guān)鍵詞：盈余管理；動因；途徑；對策

中圖分類號：F830.91文獻標(biāo)識碼：A文章編號：1672-3198（2008）05-0206-02

1 盈余管理的概念辨析

學(xué)者Healy和Wahlan對盈余管理的定義作了如下的歸納和總結(jié)：盈余管理發(fā)生在管理當(dāng)局運用職業(yè)判斷編制財務(wù)報告和通過構(gòu)建經(jīng)濟交易以變更財務(wù)報告時，旨在誤導(dǎo)那些以公司經(jīng)濟業(yè)績?yōu)榛A(chǔ)的利益相關(guān)者的決策或者影響那些以會計報告數(shù)字為基礎(chǔ)的契約的后果。

北京大學(xué)光華管理學(xué)院會計系寧亞平教授認為，盈余管理是指管理層在會計準(zhǔn)則和公司法的范圍內(nèi)進行盈余操縱，或通過重組經(jīng)營活動或交易達到盈余操縱的目的，但這些經(jīng)營活動和交易的重組、增加至少不損害公司價值。

2 盈余管理的動因分析

2.1 經(jīng)濟動因

（1）管理層報酬分紅動機。

由于公司盈余將直接或間接決定或影響管理者薪金水平的高低，上市公司管理層有動機進行盈余管理。另外，隱性報酬如聲望、政治前途、職務(wù)消費等，對上市公司管理層進行盈余管理也具有驅(qū)動力。

（2）融資動機。

中國企業(yè)融資渠道過于單一，大多數(shù)企業(yè)融資主要依賴于銀行。隨著金融體制改革的不斷深入，各商業(yè)銀行的貸款風(fēng)險意識普遍加強，公司盈余無疑是評估和控制貸款風(fēng)險的重要指標(biāo)之一。對于那些不能通過發(fā)行股票或發(fā)行債券進行融資的企業(yè)，勢必采用各種手段來加強盈余管理，以爭取更多的銀行貸款。

（3）市場動機。

市場動機包括：第一，便于二級市場炒作；第二，為并購增加籌碼；第三，改善二級市場形象。

（4）實現(xiàn)盈利預(yù)測目標(biāo)動機。

中國證監(jiān)會制度規(guī)范中要求上市公司公布的預(yù)測會計數(shù)據(jù)中包括會計年度利潤總額、每股收益、市盈率等與公司會計盈余有關(guān)的財務(wù)指標(biāo)。上述制度要求上市公司在預(yù)測年度結(jié)束后，對出現(xiàn)重大預(yù)測偏差的做出解釋。

（5）高級管理人員的更迭動機。

當(dāng)企業(yè)高層管理人員發(fā)生下述面臨更迭的情況時，往往采取盈余管理行為。一是原來的高層管理人員即將退休，為了在離職前盡可能增加自己的薪金收入以及能夠載譽而退,往往采用使報告期凈收益最大化的會計政策，使企業(yè)賬面盈利人為上升。二是企業(yè)發(fā)生經(jīng)營困難，會采取盡量提高利潤和美化財務(wù)狀況的盈余管理行為，以避免解雇或被免職的命運。三是新上任的高層管理人員，往往通過注銷大筆巨額“不良資產(chǎn)”以及采取一些其他的盈余管理行為來調(diào)低其前任的報表利潤，以便未來能迅速改善這一指標(biāo)的指標(biāo)值。

2.2 政治動機

管理者升遷動機。由于我國上市公司中的絕大多數(shù)是由國有企業(yè)經(jīng)過股份制改造之后上市的，上市公司的總經(jīng)理、董事長多為企業(yè)主管部門任命且?guī)в幸欢ㄐ姓墑e。取得什么樣的成績就可以得到什么級別的榮譽、或到某個政府部門擔(dān)任新的行政職務(wù)。

3 盈余管理的途徑

3.1 變更會計政策與會計估計

從實務(wù)看，主要包括折舊方法、存貨計價方法的變更，壞賬損失、長期投資、無形資產(chǎn)、遞延資產(chǎn)、產(chǎn)品開發(fā)費用核算方法的選用及變更等，這些方法都能對會計收益產(chǎn)生一定的影響。

3.2 收入、費用等會計要素不合理的確認與計量

（1）利用收入確認進行盈余調(diào)節(jié)如提前確認收入、遞延確認收入、創(chuàng)造收入事項。

（2）利用費用的確認與計量進行盈余調(diào)節(jié)費用資本化。主要是借款費用和研究開發(fā)費用資本化。借款費用資本化表現(xiàn)為利息資本化，上市公司在新制度頒布前會計制度規(guī)定：企業(yè)為在建工程和固定資產(chǎn)等長期資產(chǎn)而支付的利息費用，在這些長期資產(chǎn)投入使用之前，可予以資本化。

3.3 資產(chǎn)重組

資產(chǎn)重組是公司為優(yōu)化資產(chǎn)結(jié)構(gòu)、完成產(chǎn)業(yè)調(diào)整、實現(xiàn)戰(zhàn)略轉(zhuǎn)移等目的而實施的資產(chǎn)置換或股權(quán)轉(zhuǎn)讓等行為。這些經(jīng)濟行為的實質(zhì)在于將公司外部巨額利潤注入公司內(nèi)部，以及將虧損輸出公司，實現(xiàn)利潤轉(zhuǎn)移。

4 我國上市公司盈余管理機制的缺陷

4.1 會計準(zhǔn)則建設(shè)的缺陷

我國的會計準(zhǔn)則體系尚未完全建立，許多交易和事項尚無相應(yīng)的準(zhǔn)則加以規(guī)范，具體會計準(zhǔn)則的缺位給會計事項的確認、計量和報告帶來了很大的彈性。部分會計準(zhǔn)則質(zhì)量不高，重形式輕實質(zhì)，缺乏可操作性。

4.2 外部治理機制的缺陷

（1）資本市場不健全。

我國上市公司股權(quán)結(jié)構(gòu)以國家股和法人股等非流通股為主，股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理，處于第一大股東超強控制狀態(tài)，流通股在總股本中比重較小，即便購入全部流通股也不能形成對企業(yè)的控制權(quán)，這就使得資本市場絲毫沒有起到約束經(jīng)理人行為的功效，而僅僅成為了企業(yè)的一個免費融資場所。

（2）經(jīng)理市場不健全。

經(jīng)理市場是一個從外部監(jiān)督公司經(jīng)理層的重要機制，健全的經(jīng)理市場上，經(jīng)理的人力資本價值與其經(jīng)營業(yè)績是正相關(guān)的，即其經(jīng)營企業(yè)的業(yè)績越好，其在經(jīng)理市場的價值與地位就越高；反之，其價值與地位就會大打折扣，經(jīng)營者會因此被撤換，迫于再就業(yè)的壓力經(jīng)理往往會努力工作。

（3）注冊會計師審計監(jiān)督乏力。

我國上市公司內(nèi)部治理機制的失效，使得我國上市公司注冊會計師審計的委托人變成了上市公司的管理當(dāng)局，他們決定著會計師事務(wù)所聘用、續(xù)聘和報酬等事項。面對審計市場的惡性競爭，注冊會計師和會計師事務(wù)遷就上市公司，甚至與上市公司合謀幾乎成了一種理性的選擇。

4.3 內(nèi)部治理機制的缺陷

（1）股權(quán)結(jié)構(gòu)不合理。

我國大多數(shù)上市公司是由國有企業(yè)改制或由國家和國家授權(quán)投資的機構(gòu)新建而來，加之《證券法》規(guī)定企業(yè)改制過程中國有凈資產(chǎn)折股比例不得低于65%的規(guī)定，這就造成了我國上市公司的股權(quán)結(jié)構(gòu)是以國家股和法人股為主，而《證券法》關(guān)于國家股和法人股不允許上市流通的規(guī)定，更是從制度上確保了國有股的絕對優(yōu)勢地位。

（2）內(nèi)部人控制現(xiàn)象嚴重。

我國多數(shù)上市公司中國家股占控股地位，自然代表國家的董事在董事會中占優(yōu)勢，而代表法人股、社會公眾股的董事卻處于票數(shù)上的劣勢。在此情況下，經(jīng)理人員出于自身利益的考慮，盈余管理行為很難避免。

5 治理盈余管理的對策

5.1 完善會計準(zhǔn)則

因此，必須加快出臺新的、超前性的具體會計準(zhǔn)則，盡量避免會計處理中“無法可依”的現(xiàn)象。對一些主觀判斷性較強的會計準(zhǔn)則和會計估計方法的運用應(yīng)規(guī)定相應(yīng)的約束條件。

5.2 完善外部治理機制

（1）健全資本市場。

上市公司治理結(jié)構(gòu)中國有股一股獨大的致命缺陷，加之國有股不得上市流通的規(guī)定，使收購方縱然收購了全部流通股也不能達到控制被收購方從而對管理當(dāng)局形成威脅的局面，這就妨礙了資本市場的健康發(fā)展，使其盈余管理行為更加肆無忌怛。解決這一問題的途徑是國有股減持與允許國有股上市流通。

（2）健全經(jīng)理市場。

經(jīng)理利益與企業(yè)利益脫鉤，導(dǎo)致其盈余管理行為往往會以企業(yè)利益為代價來謀求個人利益，危害極大。要改變這種局面，就應(yīng)建立健全經(jīng)理市場并建立經(jīng)理人聲譽機制且全國聯(lián)網(wǎng)，把公司職業(yè)經(jīng)理人交由市場選拔和淘汰，這樣可使經(jīng)理人形成足夠的就業(yè)壓力，可在一定程度上避免不當(dāng)盈余管理的發(fā)生。

（3）提高審計質(zhì)量。

提高審計質(zhì)量的關(guān)鍵在于增強注冊會計師的獨立性和專業(yè)判斷能力。相關(guān)機構(gòu)應(yīng)通過立法明確規(guī)定注冊會計師審計由獨立董事審計委員會委任，確保注冊會計師審計的獨立性，并對注冊會計師實行強制輪換制度，保證注冊會計師獨立公正執(zhí)業(yè)。同時，注冊會計師行業(yè)也應(yīng)加強行業(yè)自律，強化對注冊會計師的監(jiān)督和法律責(zé)任。

5.3 完善內(nèi)部治理機制

（1）管理層融資收購(簡稱MBO)。

管理層融資收購，是指目標(biāo)公司的管理層以該企業(yè)為抵押，通過高負債融資購買該公司較大比例的國有股份，從而獲得經(jīng)營和財務(wù)控制權(quán)。MBO通過管理層收購自己服務(wù)公司的全部或部分股權(quán)，使管理者能夠以所有者、經(jīng)營者合一的身份管理公司，形成了新的公司治理結(jié)構(gòu)，將經(jīng)營者的報酬和經(jīng)營業(yè)績緊密地聯(lián)系起來，消除了個人理性和個人利益動機的影響，也就解決了根植于委托雙方內(nèi)部的搭便車和道德風(fēng)險問題。

（2）完善獨立董事機制加強對經(jīng)營者監(jiān)督。

獨立董事又稱外部董事、非執(zhí)行董事，是指不在公司擔(dān)任除董事外的其他職務(wù)，并與其所受聘的上市公司及其主要股東不存在可能妨礙其獨立進行客觀判斷的關(guān)系的董事。如果建立起獨立董事利益保護機制，那么在完善的獨立董事制度下，可以通過獨立董事來約束內(nèi)部董事、監(jiān)督經(jīng)理人行為，從而弱化“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象，減少經(jīng)理人盈余管理動機。

（3）債權(quán)人參與董事會充分發(fā)揮債權(quán)人監(jiān)督作用。

企業(yè)資金的來源從性質(zhì)上可劃分為權(quán)益資金和債務(wù)資金。其中債務(wù)資金利息可在所得稅前扣除，具有低成本優(yōu)勢，但如果過多持有債務(wù)資金，會給企業(yè)帶來較大的財務(wù)風(fēng)險；權(quán)益資金不需要還本付息，財務(wù)風(fēng)險較小，但權(quán)益資金成本在所得稅后支付，成本較高。在財務(wù)管理實務(wù)中，投資者可通過股東大會對經(jīng)理的行為實施監(jiān)督，而債權(quán)人同樣作為資金的主要提供者卻只能通過債務(wù)契約中的限制性條款來約束經(jīng)營者的行為，管理者為避免違約會通過盈余管理的手段來達到債權(quán)人的要求。因此，這種債務(wù)契約中限制性條款的力度是顯然不夠的。

5.4 加大監(jiān)督和處罰的力度

（1）加大監(jiān)督力度。相對發(fā)達國家而言，我國對上市公司的監(jiān)管較為寬松，市場監(jiān)管缺乏連續(xù)性，這助長了機會主義行為。為此，須完善證券市場監(jiān)管，減少盈余管理的政策因素；加強對社會中介機構(gòu)的有效監(jiān)督和法律約束。上市公司常常借助于社會中介機構(gòu)(如會計師事務(wù)所、律師事務(wù)所、資產(chǎn)評估機構(gòu)、證券承銷商等)的介入使之行為合法化。

（2）加大處罰力度。我國盈余管理猖獗的現(xiàn)象可能要歸因于“執(zhí)法不嚴”或“違法不究”了。在違約收益一定的情況下，違約成本越低，盈余管理的激勵就越大，所以要加大治理力度就必須改變對上市公司罰款的處罰模式。

參考文獻

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［3］肖時慶.上市公司財務(wù)報表粉飾防范體系研究［J］.會計研究，2000.

篇7

摘 要 在現(xiàn)代財務(wù)管理學(xué)理論下，上市公司科學(xué)合理的股利政策可以向市場投資者釋放積極的信號，激發(fā)投資者對公司的投資熱情，從而促進公司整體價值上升，良好形象得以塑造。因此，從這一理論觀點來看，股利政策與上市公司價值之間存在著一定的關(guān)聯(lián)。股利政策包括是否支付股利、股利支付方式等，本文以是否支付股利與企業(yè)經(jīng)營業(yè)績的關(guān)系進行實證分析。

關(guān)鍵詞 股利政策 經(jīng)營業(yè)績 回歸分析

一、引言

股利政策是財務(wù)管理過程中的組成部分，其決定了公司盈利的再分配比例。簡單來說，股利政策與公司留存收益之間存在著此消彼長的聯(lián)系。股利政策的制定與實施就是為了實現(xiàn)公司價值最大化的目標(biāo)，因此，可以說股利政策是實現(xiàn)公司財務(wù)目標(biāo)的重要手段與途徑。盡管股利政策是公司實現(xiàn)收益再分配的內(nèi)部決策行為，然而其也會受到一系列外部因素的影響困擾，繼而影響到公司價值的變化。首先，市場投資者存在著股利政策偏好，這往往會對上市公司股利政策的制定產(chǎn)生一定的作用。其次，監(jiān)管部門對上市公司股利政策進行了規(guī)定，如：在《公司法》中規(guī)定了利潤的分配程序，限制公司在彌補虧損和提取法定公積金之前不得向股東分配利潤；規(guī)定公司不能用資本發(fā)放股利等條例。因此，股利政策由于受到內(nèi)外部因素的困擾，使得其與上市公司價值之間存在著相關(guān)性。

二、理論分析及假設(shè)

從一般意義角度而言，支付股利的上市公司價值要優(yōu)于未支付股利的上市公司價值。這是因為在證券市場中，只有收益好、利潤優(yōu)以及價值高的上市公司才具有發(fā)放股利的條件。盡管收益差、利潤水平低的上市公司可以模仿進行股利政策，但巨大的現(xiàn)金流支出往往給其帶來沉重的壓力。而且以信號傳遞理論的觀點而言，股利的支付往往預(yù)示著上市公司的利好消息，對上市公司股價有著積極的帶動的作用，這往往會提升上市公司的整體價值。

因此，本文提出研究假設(shè)：上市公司是否支付股利與其價值存在著正相關(guān)關(guān)系，即支付股利有助于提高上市公司的整體價值。

三、研究設(shè)計

（一）變量設(shè)計

在實證研究過程中，往往存在著被解釋變量、解釋變量以及控制變量等三種類型。被解釋變量是指由某一變量所引起的，也叫做因變量；解釋變量是指引起某一變量變化的因素，也叫做自變量?？刂谱兞渴侵赋私忉屪兞恳酝?，那些能夠引起被解釋變量變化的變量，控制變量的存在是為了準(zhǔn)確衡量解釋變量對被解釋變量的影響。

本部分實證研究的被解釋變量非常明確，被解釋變量是指上市公司價值。以目前的研究情況而言，衡量上市公司價值的指標(biāo)相對較多，主要有兩大類。第一類是市場指標(biāo)，包括上市公司股票價格、市場增加值（MVA）、經(jīng)濟增加值（EVA）以及托賓Q值等等；第二類是指會計指標(biāo)，包括總資產(chǎn)凈利潤率（ROA）、凈資產(chǎn)收益率（ROE）、資產(chǎn)報酬率以及每股收益（EPS）等等。結(jié)合當(dāng)前國內(nèi)的資本市場現(xiàn)狀來看，僅僅用市場指標(biāo)來衡量上市公司價值的變化因市場不成熟而顯得不夠準(zhǔn)確，而僅僅用會計指標(biāo)來衡量的話，又會因為目前國內(nèi)會計造假現(xiàn)象猖獗而顯得不真實。鑒于此，本文采用了李志文、宋衍衡（2003）[1]的衡量指標(biāo)來代替上市公司價值變化。

另一方面，解釋變量是否支付股利則顯得相對簡單，其為一個虛擬變量。當(dāng)上市公司采取分配股利的政策時，那么取數(shù)值1；若上市公司不分配股利，那么取數(shù)值0。

此外，由于影響上市公司價值的因素較多，本文選擇控制變量來準(zhǔn)確衡量股利政策對上市公司價值的影響。從現(xiàn)有的研究文獻來看，盈利能力、負債水平、公司規(guī)模、行業(yè)成分與年份成分這五方面因素對上市公司價值有著重要的影響，因此，本文將其作為控制變量，來共同解釋股利政策對上市公司價值的影響。

（二）研究樣本選擇

本文的研究對象是以上市公司的股利政策為主，因此，在選擇研究樣本時必然要從上市公司加以入手。本文為了提升研究的便利性，結(jié)合數(shù)據(jù)的可得性與方便性，選擇上證180指數(shù)中180只成份股上市公司作為研究樣本。上證180指數(shù)是以選擇上海證券交易所180只權(quán)重股作為標(biāo)準(zhǔn)的指數(shù)，這180只成份股來自各行各業(yè)，能夠從整體上反映上海證券交易所大盤的走勢。因此，本文選擇這180只成份股作為研究樣本。

（三）研究數(shù)據(jù)來源

根據(jù)選擇好的研究樣本，考慮到數(shù)據(jù)披露的時間限制，本文選擇這180家上市公司2008年和2011年的數(shù)據(jù)作為研究數(shù)據(jù)。為了保證研究結(jié)論的客觀與公正，本文剔除了一些存在數(shù)據(jù)缺失和指標(biāo)異常的上市公司，得到167家上市公司的研究數(shù)據(jù)。本文研究所用到的數(shù)據(jù)均來自于上海證券交易所、和訊財經(jīng)網(wǎng)、銳思數(shù)據(jù)庫等等。

四、實證分析

在對解釋變量、控制變量與被解釋變量之間的關(guān)系了解清楚后，將用線性回歸分析方法對解釋變量、控制變量與被解釋變量的關(guān)系進行統(tǒng)計學(xué)分析。線性回歸分析是檢驗經(jīng)濟變量之間影響關(guān)系的重要方法，按照變量的個數(shù)可分為一元線性回歸分析和多元線性回歸分析。運用EViews5.0軟件進行檢驗。

從表2的數(shù)據(jù)顯示，多元線性回歸方程為

該線性回歸方程的擬合優(yōu)度為0.4465，這表明是否支付股利、盈利能力、資產(chǎn)負債率、公司規(guī)模、年份以及行業(yè)可以共同解釋上市公司價值變量的44.65%。其次，線性回歸方程的F檢驗值為9.63，對應(yīng)的概率值小于顯著性水平5%，說明該線性回歸方程整體顯著，變量之間存在著顯著的線性關(guān)系。第三，從各變量的回歸系數(shù)T檢驗來看：是否支付股利的回歸系數(shù)為0.41，回歸系數(shù)的T檢驗值為3.40，對應(yīng)的概率值小于顯著性水平5%，說明是否支付股利對上市公司價值存在著顯著的影響。同時，凈資產(chǎn)收益率和資產(chǎn)負債率的回歸系數(shù)分別為0.1和0.34，對應(yīng)的T檢驗值分別為3.02和2.67，概率值小于顯著性水平5%，表明凈資產(chǎn)收益率和資產(chǎn)負債率對上市公司價值有著顯著的正向的影響。凈資產(chǎn)收益率越高，上市公司價值越大；資產(chǎn)負債率越高，上市公司價值也越大。同時，行業(yè)與年度對上市公司價值有著顯著的影響，說明在上市公司內(nèi)部，各行各業(yè)的上市公司價值表現(xiàn)出一定程度的差異，而且上市公司的價值受到宏觀經(jīng)濟環(huán)境的顯著影響。

五、結(jié)論

基于以上的實證研究來看，股利政策與上市公司價值之間的確存在著一定的關(guān)系。從是否支付股利與上市公司價值之間的研究看，上市公司在股利政策制定前后，其托賓Q值發(fā)生了顯著的提高，表明股利政策的制定有助于提升上市公司的整體價值。同時，以線性回歸分析的觀點看，是否支付股利對上市公司價值存在著顯著的正向影響，即當(dāng)上市公司支付股利時，那么上市公司的托賓Q值為1.05，明顯高于國內(nèi)上市公司托賓Q值的平均數(shù)，這意味著股利政策的實施對上市公司價值的提升具有明顯的促進作用。

參考文獻：

[1]崔學(xué)剛.公司業(yè)績與股利政策變更―基于制造業(yè)上市公司的實證研究.會計之友.2010.1.

篇8

關(guān)鍵詞：公選課;課程設(shè)計;路徑

中國內(nèi)地高校開設(shè)公選課始于20世紀80年代中期，至今已有20多年的歷史。公選課實際上已經(jīng)成為我國大學(xué)課程體系中的重要組成部分，課程涉及數(shù)學(xué)與自然科學(xué)類、人文科學(xué)類、社會科學(xué)類、計算機類、語言類、藝術(shù)類、體育衛(wèi)生類、基本技能類等[1]，在促進學(xué)生個性全面發(fā)展、拓寬學(xué)生知識面、培養(yǎng)學(xué)生的綜合素質(zhì)、發(fā)展學(xué)生的創(chuàng)新能力等方面都起到了積極作用。

一、明確課程目標(biāo)，激發(fā)學(xué)生學(xué)習(xí)興趣

高校公選課的生源來自各個學(xué)科，少則五、六十人，多則上百人，選課動機千差萬別，如何在一個半小時內(nèi)，吸引學(xué)生并激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣呢?大學(xué)教育的定位不應(yīng)只是知識教育、技能培養(yǎng)，高校公選課的定位是通識教育，其中增強人文教育理念應(yīng)當(dāng)貫穿于高校公選課課程設(shè)計中，包括愛的教育、善的教育、美的教育等價值觀的教育內(nèi)涵[2]。不同學(xué)生對所選課程的期望各有不同，但擔(dān)任公選課的老師要思路清晰：我為什么要開設(shè)這門課程?課程設(shè)計必須要有非常明確的目標(biāo)性。在本人所擔(dān)任公選課《紀錄片創(chuàng)作與賞析》的課程設(shè)計中，我將課程的教學(xué)目標(biāo)修訂為：分享人生經(jīng)驗;正視社會歷史、現(xiàn)實;反思人生意義、價值;豐富大學(xué)文化生活;提高影視鑒賞力。上公選課的大多是大一、大二的學(xué)生，他們對社會的認知水平和能力還有待提高，本課程希望通過不同類型的紀錄片的推介、賞析，為他們打開一扇認識歷史、社會、人生的窗口，從多個層面帶給學(xué)生不同的學(xué)習(xí)體驗，相信總有一點可以觸發(fā)他們的共鳴。

二、突破課程理論框架、創(chuàng)新設(shè)計課程教學(xué)內(nèi)容

(一)增強學(xué)科知識的普及性。與專業(yè)課程教學(xué)要求不同，高校公選課課程教學(xué)目的主要是拓寬學(xué)生知識面。因此，教師在做課程設(shè)計時，必須把課程的理論知識打碎、揉爛，刪繁就簡、降低學(xué)習(xí)難度，形成以知識應(yīng)用為主、理論為輔的課程教學(xué)框架。比如可以對一般課程里的歷史背景、理論溯源進行刪減;將課程體系粗枝大葉化，繪制出課程核心內(nèi)容的枝干，將專業(yè)理論通俗化，更強調(diào)知識的普及性。

(二)精選接近性強的學(xué)習(xí)材料。相較于專業(yè)學(xué)生，公選課的同學(xué)對所選課程知之甚少，如何激發(fā)他們對課程的學(xué)習(xí)興趣，就成為課程設(shè)計的關(guān)鍵。比如本人所教授的《紀錄片創(chuàng)作與賞析》這門課程，經(jīng)過幾年的教學(xué)實踐，我的教學(xué)資料庫也在不斷地調(diào)整中。在選擇觀摩影片時，為保證讓學(xué)生觀摩到不同類型紀錄片，我會刻意選擇一些短小的、時代感強的題材，比如《活力中國》系列、《新青年》、《街舞狂潮》等;自然地理類題材記錄片是一般觀眾都會喜愛的片種，我選擇的是制作精良的《美麗中國》、《森林之歌》;為了豐富大家的文史知識，特意選擇《故宮》、《大國崛起》、《敦煌》、《當(dāng)盧浮宮遇見紫禁城》等題材的影片;為了讓大學(xué)生認識真實的中國，我也選擇了一些反映社會現(xiàn)實的紀錄片，如《歸途列車》、《阿拉民工》等;還選擇了《梁思成與林徽因》等愛情題材的紀錄片，希望通過真實的影像故事觸發(fā)同學(xué)們對愛情的向往并懂得珍惜的可貴。

(三)增加師生互動性內(nèi)容。作為大學(xué)通識教育，培養(yǎng)學(xué)生多元思維方式、拓寬學(xué)生的知識面是課程教學(xué)方法的設(shè)計思路[3]。在做公選課課程設(shè)計時，必須將課程內(nèi)容逐一分解、細化到每堂課中，并通過問題設(shè)計、課堂討論將知識體系串聯(lián)起來，充分調(diào)動起學(xué)生的質(zhì)疑力、反思力，在討論中幫助學(xué)生理解、消化專業(yè)知識。這種互動一定是啟發(fā)式的，帶有思辨性的，不能是灌輸式的。老師不一定給出答案，但要引導(dǎo)學(xué)生思考的方向;在教學(xué)中要根據(jù)學(xué)生實際情況適當(dāng)降低課程專業(yè)難度，不能像要求專業(yè)學(xué)生那樣要求公選課的學(xué)生，問題設(shè)計要深入淺出;高校公選課教學(xué)更講求藝術(shù)性，生動、活潑、幽默風(fēng)趣的授課方式，自然是大學(xué)生喜歡的，但這并不意味著簡單迎合學(xué)生的口味，而是要激發(fā)他們的學(xué)習(xí)興趣。

(四)提高多媒體教學(xué)水平。多媒體在高校教學(xué)中已經(jīng)很普遍，但課件的設(shè)計水平卻參差不齊，有的只是教案的文字版，并沒有把多媒體的優(yōu)勢發(fā)揮出來。公選課多媒體課件設(shè)計要強化視覺、聽覺效果，教師可以制作出課程所需的視頻、音頻文件，增強教學(xué)的直觀性和應(yīng)用性;PPT的設(shè)計要突出視覺線，文字要少而精，圖文并茂效果才好，可以是課程的要點、難點，可以是討論題目，也可以是設(shè)計好的圖標(biāo)、動畫……

三、強化設(shè)計性，有效控制教學(xué)環(huán)節(jié)

(一)課前做好引導(dǎo)。在每次正式開始課程內(nèi)容前，先做簡短的課程回顧，再通過設(shè)計好的針對性問題明確本堂課的學(xué)習(xí)內(nèi)容和目標(biāo)，做好學(xué)生的學(xué)習(xí)引導(dǎo)。比如《紀錄片創(chuàng)作與賞析》的課堂教學(xué)中，我會結(jié)合上節(jié)課課后布置觀摩的影片，提出一些問題組織學(xué)生討論，并不直接給出參考答案，讓學(xué)生們帶著疑問開始本次學(xué)習(xí)。

(二)課中增強互動性。公選課程不適合滿堂灌，老師不能只做傳聲筒。一節(jié)50分鐘的課，課程理論教學(xué)內(nèi)容設(shè)計最好不超過30分鐘。做課程設(shè)計時要強調(diào)可操作性，教師可以通過生動的案例引出一個個問題，讓學(xué)生參與討論，在提問過程中還要盡可能顧及全場，調(diào)動、活躍課堂氣氛，任課老師適時對大家的討論結(jié)合課程知識點予以回應(yīng)，引導(dǎo)討論的大方向。

(三)課后做好課堂總結(jié)。在下課前，一定要做幾分鐘的課堂總結(jié)，將當(dāng)天的知識要點進行匯總強化，并布置下節(jié)課討論的題目?！都o錄片創(chuàng)作與賞析》的每節(jié)課后，我會給出學(xué)生下去觀摩的篇目，并提出相應(yīng)的幾個問題，要求學(xué)生帶著問題觀看、思考。

四、增強思辨性，鼓勵學(xué)生參與課程教學(xué)

(一)增強課堂教學(xué)的開放度、參與性。大學(xué)教育絕不只是實用的工具，大學(xué)課程也不只是傳播知識信息，還涉及道德、倫理、審美等領(lǐng)域，影響大學(xué)生人格、思想、責(zé)任感的形成。如今，我國高校公選課教育管理給了任課老師很大空間，因此應(yīng)當(dāng)提倡、鼓勵學(xué)生在課堂上展開自由討論，有交流、有探討、有碰撞是培養(yǎng)大學(xué)生思辨性的最好手段。當(dāng)然，老師要主導(dǎo)討論的行進，做好引導(dǎo)和啟發(fā)，真正達到一定教學(xué)效果。在《紀錄片創(chuàng)作與賞析》的課堂上，我會選擇一些有爭議的影片供學(xué)生觀摩，通過討論、交流共享不同學(xué)科青年的觀點、立場，引導(dǎo)學(xué)生們認識人性、社會的復(fù)雜性，激發(fā)他們對“公平、正義”、“良知、責(zé)任”等人文精神的認知。

(二)弱化課程管理強制手段。大學(xué)公選課程教育應(yīng)當(dāng)充分利用心理學(xué)的“獲益吸引，降低阻抗”原理，給學(xué)生更多自主權(quán)，比如將課堂考勤點名轉(zhuǎn)換成課堂提問，既能了解到課率的情況，也起到了考勤作用，學(xué)生也很容易接受。學(xué)生請假一律批準(zhǔn)，不準(zhǔn)假，他/她的心不在課堂上，也不會有好的教學(xué)效果。其實，在幾年的教學(xué)實踐中，并沒有遇到經(jīng)常請假的學(xué)生，只要課講得好，同學(xué)們還是很樂意上公選課的;這樣也會給老師一定壓力，課講得好才有人來聽。高校公選課課堂是給予大學(xué)生浸染人文精神的很好空間，教師要做好課程設(shè)計、認真?zhèn)湔n、上好課，充分利用好這個平臺，真正讓公選課成為大學(xué)教育中一座清新的花園，百花齊放、生趣盎然。

參考文獻：

[1] 嵇春霞.立足通識教育，打造高校公選課教材—從四所高校的公選課調(diào)研說起[J].科技與出版，2008(8).

篇9

現(xiàn)將勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會《關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知》（勞部發(fā)〔1996〕162號文）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請你們結(jié)合北京市勞動局、北京市工商行政管理局、北京市個體勞動者協(xié)會《關(guān)于私營企業(yè)、個體工商戶雇工實行勞動合同制度有關(guān)問題的通知》（京勞關(guān)發(fā)〔1995〕357號文）的精神，一并認真貫徹執(zhí)行。

附件：勞動部、國家工商行政管理局、中國個體勞動者協(xié)會關(guān)于私營企業(yè)和個體工商戶全面實行勞動合同制度的通知

（1996年5月4日  勞部發(fā)〔1996〕162號）

                                    通知

各省、自治區(qū)、直轄市勞動（勞動人事）廳（局）、工商行政管理局、個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會：

根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國私營企業(yè)暫行條例》、《城鄉(xiāng)個體工商戶管理暫行條例》的有關(guān)規(guī)定，私營企業(yè)和請幫手帶學(xué)徒的個體工商戶（以下簡稱個體工商戶），均應(yīng)通過簽訂勞動合同與勞動者建立勞動關(guān)系。為了保障私營企業(yè)、個體工商戶與勞動者雙方的合法權(quán)益，依法調(diào)整勞動關(guān)系，促進私營和個體經(jīng)濟的健康發(fā)展，現(xiàn)就私營企業(yè)和個體工商戶實行勞動合同制度的有關(guān)事項通知如下：

一、私營企業(yè)和個體工商戶應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)厝嗣裾畡趧有姓块T的統(tǒng)一部署，根據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，與勞動者簽訂勞動合同，建立勞動關(guān)系。已經(jīng)簽訂勞動合同的，要做好合同管理工作，認真履行勞動合同，切實保障雙方的合法權(quán)益。

二、各級勞動行政部門要加強領(lǐng)導(dǎo)，把私營企業(yè)和個體工商戶實行勞動合同制度做為今年的一項重要工作來抓，做好組織、協(xié)調(diào)和服務(wù)工作。通過提供政策指導(dǎo)、推薦勞動合同范本、加強勞動合同鑒證等工作，促進私營企業(yè)和個體工商戶盡快依法建立勞動合同制度。同時，要充分運用勞動監(jiān)察手段，檢查、督促私營企業(yè)和個體工商戶按照《勞動法》及有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，依法履行勞動合同。到1996年年末，應(yīng)當(dāng)全面完成建立勞動合同制度的工作。

三、各級工商行政管理機關(guān)要積極配合全面實行勞動合同制度工作，督促私營企業(yè)和個體工商戶依法實行勞動合同制度。

四、各級個體勞動者協(xié)會、私營企業(yè)協(xié)會要和勞動、工商行政管理部門積極配合，加強溝通，做好宣傳和發(fā)動工作。通過參與指導(dǎo)、培訓(xùn)人員等方式，進一步提高私營企業(yè)、個體工商戶對建立勞動合同制度必要性的認識，加快私營企業(yè)和個體工商戶實行勞動合同制度的步伐，并引導(dǎo)其做好勞動合同管理工作。

篇10

為了貫徹執(zhí)行市政府的《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》（市政府令1989年第6號），建立和完善雇工登記管理制度，現(xiàn)將《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理暫行規(guī)定》發(fā)給你們，請根據(jù)本區(qū)、縣的實際情況，結(jié)合實施《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》，一并貫徹執(zhí)行。

附：北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理暫行規(guī)定第一條  為建立和完善個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理制度，加強雇工管理，根據(jù)市政府的《北京市個體工商戶、私營企業(yè)雇工勞動管理暫行辦法》（以下簡稱《辦法》），制定本規(guī)定。

第二條  本市行政區(qū)域內(nèi)的個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記管理，均適用本規(guī)定。

第三條  市勞動局主管全市個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記工作，區(qū)、縣勞動局主管本區(qū)、縣個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記工作。

街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)負責(zé)個體工商戶、私營企業(yè)雇工登記項目的填寫、變更以及核發(fā)《用工簿》等日常工作。

第四條  雇主雇工，必須持本市工商行政管理機關(guān)頒發(fā)的營業(yè)執(zhí)照，到其經(jīng)營場所所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)，填寫雇主登記表（表樣附后），申領(lǐng)《用工簿》。

營業(yè)執(zhí)照注明經(jīng)濟性質(zhì)為家庭經(jīng)營或合伙經(jīng)營的個體工商戶，以及私營企業(yè)中的合伙企業(yè)，其家庭經(jīng)營成員和合伙人分別填寫家庭經(jīng)營成員登記表（表樣附后）和合伙人登記表（表樣附后）。

受雇職工持《辦法》第七條規(guī)定的有關(guān)證明，填寫受雇職工登記表（表樣附后）。

第五條  雇主雇工前，雇傭雙方當(dāng)事人必須簽訂勞動合同書，雇主按有關(guān)規(guī)定為受雇職工辦理人身意外傷害保險。

第六條  根據(jù)《辦法》第七條的規(guī)定，受雇人員辦理雇工登記，應(yīng)當(dāng)持有相應(yīng)的求職證明：

（一）本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員持《北京市城鎮(zhèn)待業(yè)人員求職證》；

（二）本市城鎮(zhèn)社會閑散人員、退休人員和農(nóng)村村民持本人戶籍所在地的街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動行政管理機關(guān)開據(jù)的求職證明；

（三）外省市人員持雇主經(jīng)營場所所在地的區(qū)、縣勞動局開據(jù)的求職證明（樣式附后）。

第七條  受雇人員辦理雇工登記后，其求職證明由登記機關(guān)做如下處理：

（一）本市城鎮(zhèn)待業(yè)人員的求職證明，由登記機關(guān)予以保存，待雇傭關(guān)系解除后發(fā)還本人；

（二）本市城鎮(zhèn)社會閑散人員、退休人員和農(nóng)村村民的求職證明，由登記機關(guān)予以注銷；

（三）外省市人員的求職證明，由登記機關(guān)返還本區(qū)、縣勞動局注銷。

第八條  區(qū)、縣勞動局負責(zé)調(diào)劑本區(qū)、縣個體工商戶、私營企業(yè)受雇職工中，本市與外地勞動力的比重。優(yōu)先推薦本市城鎮(zhèn)待業(yè)青年和待業(yè)職工受雇，本市勞動力資源不能滿足個體工商戶、私營企業(yè)用工需要，可為已在本市公安機關(guān)申領(lǐng)在京《暫住證》的外省市人員開據(jù)求職證明。對已經(jīng)受雇，但未依法解除勞動合同，準(zhǔn)備到其他企業(yè)（戶）受雇的外省市人員，區(qū)、縣勞動局不予開據(jù)求職證明。

第九條  依法解除勞動合同后，受雇職工需要轉(zhuǎn)戶受雇的，要持受雇職工登記卡由原登記機關(guān)辦理遷出手續(xù)，遷入地的登記機關(guān)辦理遷入手續(xù)。辦理遷入手續(xù)時，受雇職工不再向登記機關(guān)出示求職證明。受雇職工持受雇職工登記卡辦理遷出、遷入手續(xù)的間歇時間不得超過3個月。

第十條  雇主申領(lǐng)《用工簿》以后增加或減少受雇職工，雇傭雙方當(dāng)事人持《用工簿》到登記機關(guān)辦理相應(yīng)的登記手續(xù)：

（一）增加受雇職工，雇主按本規(guī)定第五條，受雇職工按本規(guī)定第四條、第六條或第九條的有關(guān)規(guī)定，辦理雇工登記手續(xù)；

（二）減少受雇職工，雇傭雙方當(dāng)事人到登記機關(guān)辦理解除勞動合同手續(xù)。受雇職工除需要轉(zhuǎn)戶受雇的以外，其受雇職工登記卡由登記機關(guān)予以注銷。

第十一條  《用工簿》是個體工商戶、私營企業(yè)雇主與受雇職工的勞動關(guān)系證明，包括雇主登記卡、受雇職工登記卡以及家庭經(jīng)營成員登記卡和合伙人登記卡。

《用工簿》登記事項變更時，雇傭雙方當(dāng)事人要及時到登記機關(guān)申報，辦理變更登記。

第十二條  個體工商戶、私營企業(yè)繳銷、被收繳或者吊銷營業(yè)執(zhí)照，街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府勞動行政管理機關(guān)收繳《用工簿》。

全市每年統(tǒng)一核驗《用工簿》（具體時間驗簿前通知），雇主無正當(dāng)理由，逾期未辦理驗簿手續(xù)的，由登記機關(guān)收繳《用工簿》。

第十三條  《用工簿》由個體工商戶、私營企業(yè)雇主保存，不得涂改、轉(zhuǎn)借。如有遺失，要及時向登記機關(guān)報失，經(jīng)核實后可予補發(fā)。

個體工商戶、私營企業(yè)凡有較固定的生產(chǎn)、經(jīng)營場所，雇主都要做到亮簿用工。

第十四條  勞動行政管理機關(guān)辦理雇工登記手續(xù)，按規(guī)定向雇主和受雇職工收取如下費用：

（一）區(qū)、縣勞動局為外省市人員開據(jù)求職證明，向求職人員收取求職登記費3元；

（二）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)每辦理1人次雇工登記，向雇主收取雇工登記費3元；

（三）街道辦事處、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府的勞動行政管理機關(guān)向雇主收取《用工簿》塑料皮（每副）成本費2元；勞動合同書（每本）成本費1元；《用工簿》登記卡（每張）成本費0.50元。

第十五條  本規(guī)定具體執(zhí)行中的問題，由市勞動局負責(zé)解釋。

第十六條  本規(guī)定自1989年5月1日起施行，過去辦法有與本規(guī)定不一致的，按本規(guī)定執(zhí)行。

附表一：雇主登記表

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｜姓｜      ｜  性  ｜      ｜婚姻｜      ｜文化｜          ｜

｜  ｜      ｜      ｜      ｜    ｜      ｜    ｜          ｜

｜名｜      ｜  別  ｜      ｜狀況｜      ｜程度｜          ｜

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｜原｜      ｜戶  口｜      ｜出生｜                        ｜

｜身｜      ｜      ｜      ｜    ｜        年    月    日  ｜

｜份｜      ｜類  別｜      ｜日期｜                        ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜常住戶口所在地｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜  現(xiàn)在京住址  ｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜經(jīng)營場所所在地｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜企業(yè)（戶）名稱｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜  從事行業(yè)    ｜                ｜經(jīng)濟性質(zhì)｜              ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜申請雇工人數(shù)  ｜        ｜登記日期｜        年    月    日｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜              ｜                                          ｜

｜  備      注  ｜                                          ｜

｜              ｜                                          ｜

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     附表二：家庭經(jīng)營成員登記表

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｜姓名｜            ｜性別｜        ｜婚姻狀況｜            ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜文化程度｜            ｜戶口類別｜        ｜原身份｜      ｜

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｜與雇主親屬關(guān)系｜        ｜出生日期｜        年    月    日｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜常住戶口所在地｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜  現(xiàn)在京住址  ｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜經(jīng)營場所所在地｜                                          ｜

｜－－－－－－－｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜企業(yè)（戶）名稱｜                                          ｜

｜－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－－｜

｜登記日期            年        月        日                ｜

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｜              ｜                                          ｜