導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇思想政治工作存在的問(wèn)題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò) 思想政治工作 對(duì)策

一、網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的概念

何為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作？網(wǎng)絡(luò)思想政治工作是指以網(wǎng)絡(luò)為載體的思想政治工作。隨著信息技術(shù)革命的推廣和普及，思想政治工作面臨著前所未有的挑戰(zhàn)，不論是工作形式、工作領(lǐng)域還是工作方法都發(fā)生了巨大的變化。思想政治工作網(wǎng)絡(luò)化不僅僅是一種新趨勢(shì)，更是一種新的模式和理念。為了做到與時(shí)俱進(jìn)，思想政治工作者必須要盡快完成思想政治工作理念的轉(zhuǎn)變。

二、現(xiàn)階段我國(guó)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作所存在的問(wèn)題

首先，許多網(wǎng)站的內(nèi)容、結(jié)構(gòu)都嚴(yán)重趨同，缺乏自己的特點(diǎn)，缺乏創(chuàng)新，嚴(yán)重削弱了網(wǎng)站的吸引力。其次，網(wǎng)站的運(yùn)行模式靜態(tài)化，缺乏互動(dòng)。雖然參與網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的人很多，但是網(wǎng)站的運(yùn)行模式往往流于形式。另外，缺乏一支既有很高理論素養(yǎng)又熟悉網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的專業(yè)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作隊(duì)伍。最后，管理理念和管理制度不夠健全。要適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的發(fā)展需要，必須要具備科學(xué)的管理理念和管理制度。目前我國(guó)大部分單位普遍缺乏對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的激勵(lì)制度，對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的業(yè)績(jī)考評(píng)仍沿襲過(guò)去的成果認(rèn)定和職稱評(píng)定體系，使很多人無(wú)法正確認(rèn)識(shí)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價(jià)值所在。

三、針對(duì)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作問(wèn)題的應(yīng)對(duì)策略

1.創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的內(nèi)容和形式。傳統(tǒng)思想政治工作的實(shí)效性較弱的主要問(wèn)題在于它無(wú)論在內(nèi)容還是形式上缺乏動(dòng)態(tài)性和靈活性，無(wú)法適應(yīng)個(gè)性化學(xué)習(xí)的需要。受教者只能被動(dòng)學(xué)習(xí)，無(wú)法發(fā)揮主觀能動(dòng)性。同志(2001)指出：新時(shí)期的宣傳教育工作必須努力把理論、建設(shè)有中國(guó)特色社會(huì)主義的思想道德觀念的宣傳教育的一致性，與社會(huì)不同群體的特點(diǎn)和要求的多樣性統(tǒng)一起來(lái)；必須努力把理想信念和道德觀念的宣傳教育的理論性，與人民群眾日常工作和生活的實(shí)踐性統(tǒng)一起來(lái)，做到形式多樣，生動(dòng)活潑，為群眾所樂于接受，能夠回答群眾中存在的思想認(rèn)識(shí)問(wèn)題，能夠在群眾的工作和奮斗中不斷發(fā)揮精神支柱的巨大作用。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的重中之重是要內(nèi)容新穎，形式多樣?；ヂ?lián)網(wǎng)是信息高速公路，信息傳播速度之快、影響范圍之廣是前所未有的。這就要求網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者必須要重視網(wǎng)絡(luò)思想政治工作這塊重要陣地，充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的喉舌作用。

2.引導(dǎo)網(wǎng)絡(luò)主流文化，使之始終體現(xiàn)我黨的先進(jìn)性。網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的互動(dòng)性和平等性徹底顛覆了傳統(tǒng)思想政治教育者和受教者之間的關(guān)系，思想政治教育者不再是學(xué)習(xí)的絕對(duì)權(quán)威。教育者和受教者之間呈對(duì)話狀態(tài)。與此同時(shí)，網(wǎng)絡(luò)也改變了人與人之間的交往方式，人們不再受國(guó)界、區(qū)域甚至?xí)r間的限制，因此各種思潮紛至沓來(lái)。各種良莠不齊的信息在信息高速公路上飛快傳遞。因此，在網(wǎng)絡(luò)思想政治工作中，必須確立網(wǎng)絡(luò)主流文化，搭建主流文化傳播的平臺(tái)。要以全新的網(wǎng)絡(luò)文化語(yǔ)言，圖文并茂情景交融，讓嚴(yán)肅的政治教育內(nèi)容變得生動(dòng)活潑，使思想政治工作的對(duì)象在形象生動(dòng)的教育中潛移默化得到升華。

3.加強(qiáng)高素質(zhì)思想政治隊(duì)伍建設(shè)。在當(dāng)前的局面下，思想政治工作者要想真正占領(lǐng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的陣地首先必須具有較高的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)素質(zhì)和網(wǎng)絡(luò)能力。因此，必須要制定詳細(xì)的培養(yǎng)方案和學(xué)習(xí)體系，通過(guò)網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)為政治思想工作者提供學(xué)習(xí)和交流的機(jī)會(huì)，進(jìn)一步提高他們的馬列主義理論水平，加強(qiáng)他們駕馭網(wǎng)絡(luò)的能力，讓他們?cè)谧鲋袑W(xué)，在學(xué)中做。只有這樣，才能在新形勢(shì)下掌握開展網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的能動(dòng)性和主動(dòng)權(quán)。

4.建立并完善網(wǎng)絡(luò)思想政治工作管理制度，加強(qiáng)網(wǎng)絡(luò)信息的監(jiān)管?？茖W(xué)的管理理念和管理制度是網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的前提和保障。要調(diào)動(dòng)網(wǎng)絡(luò)思想政治工作者的積極性，必須建立完善的激勵(lì)機(jī)制，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作納入業(yè)績(jī)考評(píng)，把網(wǎng)絡(luò)思想政治工作成果作為職稱評(píng)定的重要參考系數(shù)，使網(wǎng)絡(luò)思想政治工作的價(jià)值得到充分的肯定。

另外，要對(duì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行統(tǒng)籌規(guī)劃，統(tǒng)一管理，制定能有效約束人們正常使用網(wǎng)絡(luò)的法律法規(guī)，強(qiáng)化網(wǎng)絡(luò)法制教育，為網(wǎng)絡(luò)思想政治工作奠定重要的法制規(guī)范。確保人們能充分享受數(shù)字化信息優(yōu)勢(shì)的同時(shí)，有效地限制和克服網(wǎng)絡(luò)的負(fù)面效應(yīng)。

四、結(jié)語(yǔ)

在如今全球化的趨勢(shì)下，思想政治工作者必須與時(shí)俱進(jìn)，優(yōu)化思想政治工作的內(nèi)容，完善思想政治工作環(huán)境，發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)的優(yōu)勢(shì)，著力正面疏導(dǎo)，全面提高思想政治工作的效度，以積極的態(tài)度應(yīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的挑戰(zhàn)。

參考文獻(xiàn)：

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一、基層思想政治工作現(xiàn)狀

1.思想認(rèn)識(shí)的偏差使教育落實(shí)打了折扣

不少基層領(lǐng)導(dǎo)干部認(rèn)為政治教育就是“務(wù)虛”、“軟指標(biāo)”、“看不見也摸不著”，不重視也不會(huì)出問(wèn)題，教育“走過(guò)場(chǎng)”的現(xiàn)象普遍存在，往往是從網(wǎng)上粘貼、復(fù)制的教育內(nèi)容再落實(shí)到員工筆記上，所以教育的時(shí)間往往以各種理由被擠占、內(nèi)容被簡(jiǎn)化。長(zhǎng)此以往，政治教育容易被員工所忽視、淡化，容易出現(xiàn)基礎(chǔ)教育弱化。

2.政治教育方法簡(jiǎn)單，形式單調(diào)

目前，很多基層部門都配備了照相機(jī)、投影、電腦等現(xiàn)代媒體設(shè)備，宣教條件有了很大的改變。但利用率較低，仍舊沿用“一個(gè)人讀，一群人聽”的傳統(tǒng)方式；從教育形式來(lái)看，很多部門教育中，層次不清的狀況不同程度地存在，“一鍋煮”的問(wèn)題沒有從根本上得到解決。比如關(guān)愛員工教育，少數(shù)基層政工干部為了省事，干部員工一堂課，一個(gè)教案大家聽，沒有從層次上分開，非但教育效果不理想，甚至?xí)斐韶?fù)面影響。此外，個(gè)別政工干部在政治教育形式上過(guò)于突出一致，忽略了員工年齡、文化程度、生活經(jīng)歷等方面的不同，接受的過(guò)程與現(xiàn)階段檢驗(yàn)衡量的標(biāo)準(zhǔn)也不相適應(yīng)，導(dǎo)致教育跟不上，流于形式。

3.基層政工干部的能力良莠不齊

首先是教育的實(shí)效性不強(qiáng)。有些政工干部對(duì)當(dāng)前的任務(wù)和員工的現(xiàn)實(shí)思想認(rèn)識(shí)不清，不能聯(lián)系實(shí)際，單純地搞形式教育；其次是教育內(nèi)容過(guò)多。有時(shí)一年開展幾個(gè)專題教育，學(xué)到最后，員工什么也不知道。要充分結(jié)合員工的實(shí)際承受能力，避免教育課題過(guò)多過(guò)濫；再次是教育時(shí)間得不到保證。部分基層一線部門工作任務(wù)重。經(jīng)常出現(xiàn)“有空天天補(bǔ)教育，任務(wù)多時(shí)沒教育”的情況，沒有從根本上保證教育時(shí)間。

二、當(dāng)前思想政治工作存在的主要問(wèn)題

1.基層組織對(duì)思想政治工作重視不夠

主要表現(xiàn)為：首先是基層組織不深入研究和解決思想問(wèn)題。遇到員工思想問(wèn)題總是以“利益給予”代替思想政治工作，“唯物化”傾向嚴(yán)重。有些員工只知道書記、管理員這個(gè)職務(wù)，對(duì)其思想上的引導(dǎo)、教育等作用和職責(zé)日益模糊；其次是不能正確認(rèn)識(shí)思想政治工作的重要性。認(rèn)為思想政治工作是“軟指標(biāo)”，即使抓了，標(biāo)準(zhǔn)也不高，認(rèn)為只要不出事就是思想工作到位了。

2.基層領(lǐng)導(dǎo)干部敬業(yè)精神不強(qiáng)

主要表現(xiàn)為：首先是缺乏著眼大局，為員工營(yíng)造積極進(jìn)步思想氛圍的意識(shí)；其次是布置和開展工作以應(yīng)付上級(jí)檢查為著眼點(diǎn)。認(rèn)為上級(jí)滿意就算工作到位。

3.基層領(lǐng)導(dǎo)干部不會(huì)做、不敢做、不愿做思想政治工作

主要表現(xiàn)為：首先是一些干部理論學(xué)習(xí)不夠，研究不深，有些理論和道理自己都沒有弄懂，更難用正確理論引導(dǎo)和教育員工；其次是方法缺乏創(chuàng)新。滿足于“我講你聽”、“照本宣科”式教育；再次是一些領(lǐng)導(dǎo)干部不知員工，對(duì)員工的思想問(wèn)題“號(hào)不準(zhǔn)脈”，效果不佳；還有的基層領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)有限，缺乏談話技巧，解決不了思想問(wèn)題，久而久之，也就不敢做和不愿做思想工作。

三、加強(qiáng)基層思想政治教育的對(duì)策

思想政治工作是地鐵公司的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢(shì)，是我們的“傳家寶”。我們一線服務(wù)單位的思想政治工作更是只能加強(qiáng)，不能削弱。所以，我認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面加強(qiáng)和改進(jìn)思想政治工作。

1.加強(qiáng)調(diào)查研究，掌握基層員工思想脈搏，增強(qiáng)教育實(shí)效性

當(dāng)前，廣大員工思想比較活躍，經(jīng)常會(huì)遇到許多新情況、新問(wèn)題，產(chǎn)生了一些有傾向性的思想問(wèn)題。如：“企業(yè)建設(shè)和發(fā)展和我有沒有關(guān)系、為什么自己的付出與收獲不平衡”等等。因此，開展思想政治工作，務(wù)必要深入調(diào)查研究，充分了解和掌握員工的思想脈搏，有的放矢地實(shí)施教育，增強(qiáng)教育實(shí)效性，切實(shí)解決職工存在的思想實(shí)際問(wèn)題。

2.加強(qiáng)政工干部培訓(xùn)，提高基層政工干部政治理論水平，增強(qiáng)基層政工干部的事業(yè)心和責(zé)任感

要加強(qiáng)基層政工干部的培養(yǎng)、鍛煉。每年組織基層政工干部進(jìn)行培訓(xùn)，以提高其的政治理論水平和政治工作能力。同時(shí)，基層干部一定要養(yǎng)成愛學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，深入群眾中去，這樣才能及時(shí)掌握員工的困難疾苦和思想狀況，主動(dòng)溝通員工感情，化解員工之間的矛盾、解答員工疑難問(wèn)題，耐心細(xì)致地做好思想工作。實(shí)現(xiàn)不斷改進(jìn)工作方式方法，不斷提高政治工作水平的目的。

3.加強(qiáng)教育主動(dòng)性，有針對(duì)地解決思想問(wèn)題，增強(qiáng)教育的經(jīng)常性

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一、貴州高職思想政治工作存在的問(wèn)題

目前，貴州的高職教育基本上與其它省份的高職教育發(fā)展模式是一樣的，都是上世紀(jì)末以來(lái)通過(guò)并、合、升、建發(fā)展而來(lái)，很多院校形成多層次教育并存、生源體系龐雜的過(guò)渡局面，更有一些合并院校系部之間發(fā)展不平衡，一些系部為混合學(xué)生系部，其學(xué)生管理和思政工作呈現(xiàn)出多樣性和復(fù)雜性。高職院校思想政治工作方法針對(duì)性不強(qiáng)，對(duì)學(xué)生的知識(shí)水平、思想狀況、心理狀況等情況不夠了解，在思政課課堂教學(xué)過(guò)程中，不能與學(xué)生所感受的社會(huì)實(shí)際相結(jié)合，不能結(jié)合各個(gè)學(xué)校實(shí)際及高職學(xué)生的心理需求來(lái)進(jìn)行教學(xué)。按照我國(guó)高職教學(xué)計(jì)劃的要求，高職學(xué)生有部分的時(shí)間是要參與頂崗實(shí)習(xí)的，是在企事業(yè)單位或工廠里度過(guò)的，他們與工廠、企事業(yè)單位的聯(lián)系緊密，會(huì)使他們的思想觀念出現(xiàn)與在學(xué)校內(nèi)封閉教育不一樣的問(wèn)題。但針對(duì)這些問(wèn)題的解決，高職學(xué)生思想政治工作還缺乏具有針對(duì)性的有效措施和辦法。同時(shí)，高職學(xué)生思想政治工作者自身素質(zhì)涵待進(jìn)一步提高，尤其是思想政治課教師和專職輔導(dǎo)員，他們與學(xué)生直接接觸的時(shí)間較長(zhǎng)，對(duì)學(xué)生產(chǎn)生的言傳身教的影響較大。此外，目前我省高職院校的校園文化建設(shè)普遍存在著照搬原來(lái)中職中專模式或向普通本科院校進(jìn)行簡(jiǎn)單移植的現(xiàn)象，由于建校歷史不長(zhǎng)，文化底蘊(yùn)較薄弱，因此尚未形成具有高等職業(yè)院校發(fā)展特色的校園文化。

二、高職思想政治工作對(duì)策

通過(guò)對(duì)我省高職院校思想政治工作的深入調(diào)研與分析,筆者認(rèn)為,我省高職院校在當(dāng)前時(shí)期加強(qiáng)和推進(jìn)思想政治工作方面可以嘗試采取如下對(duì)策。

1、強(qiáng)化思想認(rèn)識(shí)，構(gòu)筑齊抓共管的工作氛圍。

黨的十七大報(bào)告明確提出要提高國(guó)家文化軟實(shí)力，持之以恒地發(fā)展社會(huì)主義思想道德建設(shè)和文化建設(shè)。經(jīng)濟(jì)的持續(xù)健康發(fā)展需要有一個(gè)良好文化軟環(huán)境，需要一個(gè)誠(chéng)信公平的道德環(huán)境，社會(huì)主義先進(jìn)文化的發(fā)展需要優(yōu)秀的道德建設(shè)成果，民主政治建設(shè)除了依靠法律、制度等做保障外，同樣依賴于公民道德水準(zhǔn)的不斷提高。所以，要切實(shí)增強(qiáng)思想認(rèn)識(shí)，把做好思想政治教育建設(shè)擺在與經(jīng)濟(jì)建設(shè)的同等重要位置上來(lái)抓，切實(shí)解決思想滯后的問(wèn)題，真正從思想上重視，行動(dòng)上實(shí)施，積極推崇先進(jìn)事跡，表彰優(yōu)秀人物，同時(shí)要給予適當(dāng)?shù)奈镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，引導(dǎo)全社會(huì)向優(yōu)秀公共人物學(xué)習(xí)，形成以崇優(yōu)的社會(huì)氛圍，推進(jìn)社會(huì)主義精神文明建設(shè)，努力構(gòu)建和諧社會(huì)。

2、加快推進(jìn)思政教育的制度建設(shè)，靠制度保障。

增強(qiáng)思想政治教育的科學(xué)性和有效性，必須牢牢抓住制度化建設(shè)這個(gè)帶基礎(chǔ)性、長(zhǎng)遠(yuǎn)性和全局性的重要環(huán)節(jié)，立足當(dāng)前，著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，切實(shí)發(fā)揮制度化建設(shè)的保障促進(jìn)作用，用制度來(lái)規(guī)范思想政治教師的育人行為，用制度約束學(xué)生的道德修養(yǎng)、素質(zhì)提高，形成教書育人的良好氛圍。從院校的思政工作人員入手，制定各種積極、健康的制度，組織學(xué)生體驗(yàn)黨的方針政策、法律法規(guī)、求職就業(yè)、心理健康教育等服務(wù)內(nèi)容。積極推進(jìn)思想政治進(jìn)寢室制度，開展輔導(dǎo)員定期走訪寢室、與同學(xué)談心等制度，培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)業(yè)意識(shí)，提升他們的就業(yè)能力、創(chuàng)業(yè)能力；進(jìn)行心理輔導(dǎo)，提高學(xué)生的人際溝通能力。加強(qiáng)學(xué)生工作人員的培訓(xùn)，建立面向全體學(xué)生工作人員的崗前培訓(xùn)、日常培訓(xùn)和骨干培訓(xùn)相結(jié)合的體系，全面持續(xù)地開展思想政治教育、黨團(tuán)建設(shè)、學(xué)生事務(wù)管理、心理健康教育、突發(fā)應(yīng)急事件處置、就業(yè)指導(dǎo)服務(wù)等方面的專業(yè)化輔導(dǎo)與培訓(xùn)，并注意系統(tǒng)性與實(shí)用性的結(jié)合、理論性與實(shí)踐性的結(jié)合、普遍性與專業(yè)化的結(jié)合。

3、系部主抓主管，部門協(xié)調(diào)一致。

學(xué)生思想政治工作的主陣地在系部。系部再忙也不能拆學(xué)生思政工作的臺(tái)，再累也不能打?qū)W生思政工作的折扣。系部要實(shí)施教管結(jié)合、教導(dǎo)結(jié)合、教養(yǎng)結(jié)合等工作思路，求真務(wù)實(shí)。

堅(jiān)持學(xué)風(fēng)建設(shè)這個(gè)永恒的主題不動(dòng)搖?；旌舷挡繉W(xué)生要實(shí)行分層管理，開設(shè)學(xué)風(fēng)陽(yáng)光臺(tái)，以評(píng)促管、以評(píng)促建。

著力抓好專職輔導(dǎo)員、班主任和學(xué)生會(huì)干部三支思政隊(duì)伍不放松。選拔班主任、輔導(dǎo)員要堅(jiān)持原則，要任用具有工作能力、樂于奉獻(xiàn)且有工作時(shí)間和條件的人員。

用好獎(jiǎng)、評(píng)、貸、補(bǔ)、助五項(xiàng)權(quán)力。對(duì)長(zhǎng)期不來(lái)上課、多門成績(jī)不及格、品行較差、累教不改的學(xué)生的助學(xué)金可以扣發(fā)或緩發(fā)。

學(xué)校各職能部門均要密切配合、齊抓共管，把學(xué)生思政工作貫穿到教育、教學(xué)、管理和服務(wù)過(guò)程中。

4、建設(shè)高素質(zhì)的思想政治工作隊(duì)伍。

學(xué)生思想政治工作人員應(yīng)要具備教育學(xué)、管理學(xué)、心理學(xué)等相關(guān)專業(yè)的知識(shí)，基本具備從事高職院校學(xué)生工作必備的專業(yè)知識(shí)和技能，熟悉職業(yè)教育規(guī)律和青年成長(zhǎng)規(guī)律，具有較強(qiáng)的組織活動(dòng)、調(diào)查研究以及語(yǔ)言表達(dá)能力，熱愛學(xué)生，熱愛學(xué)生工作，具有高度的責(zé)任感、使命感和奉獻(xiàn)精神。加強(qiáng)對(duì)學(xué)生工作隊(duì)伍的實(shí)踐鍛煉，增加他們接觸社會(huì)、了解國(guó)情的機(jī)會(huì)，定期或不定期地組織他們開展社會(huì)調(diào)查和扶貧、支教等活動(dòng)，通過(guò)崗位交流輪換、校外掛職鍛煉等多種途徑，為他們開闊眼界、增加閱歷、提高實(shí)際工作能力創(chuàng)造條件。

針對(duì)政工干部整體素質(zhì)不平衡的問(wèn)題,可以加強(qiáng)對(duì)政工干部隊(duì)伍的培訓(xùn),每?jī)赡陮?duì)新上崗的政工干部進(jìn)行一次崗前培訓(xùn),有計(jì)劃、有步驟的選送政工干部攻讀碩士、博士學(xué)位或研究生課程進(jìn)修班。抓好教師上崗培訓(xùn),對(duì)新上崗的青年教師要進(jìn)行黨和國(guó)家教育方針、職業(yè)道德教育,進(jìn)行教育學(xué)、心理學(xué)知識(shí)培訓(xùn)和教學(xué)基本功訓(xùn)練。不斷完善老年教師對(duì)青年教師的“傳幫帶”制度,選配思想政治素質(zhì)高、有豐富教學(xué)、科研經(jīng)驗(yàn)的中老年骨干教師作為青年教師的導(dǎo)師,在思想、政治、品德和業(yè)務(wù)等方面全面關(guān)心指導(dǎo)青年教師的成長(zhǎng)與發(fā)展。高職院校應(yīng)該以育人為中心，堅(jiān)持德才兼?zhèn)洹＜娼Y(jié)合的原則，結(jié)合高職教育特點(diǎn)，按照職業(yè)化、專業(yè)化的要求，采取有效措施，切實(shí)做好隊(duì)伍的選拔、培養(yǎng)、教育和提高，逐步形成一批精干的學(xué)生工作專家型人才。

5、以心理健康教育促進(jìn)高職院校思想政治工作。

個(gè)體的政治、思想、道德等認(rèn)識(shí)都是由社會(huì)存在而來(lái)，是由社會(huì)存在經(jīng)過(guò)人腦的反映及一系列心理過(guò)程而形成的觀念。所以，認(rèn)識(shí)也是心理傾向定勢(shì)的表現(xiàn)之一。當(dāng)代大學(xué)生處于時(shí)代瞬息萬(wàn)變、信息急劇膨脹、各種思想紛至沓來(lái)的特定時(shí)代，這對(duì)于思維敏捷、思想活躍的大學(xué)生來(lái)說(shuō)往往會(huì)由此引起深層次的思考，形成諸多“熱點(diǎn)”，在思想上產(chǎn)生飛躍式迷惘，認(rèn)識(shí)出現(xiàn)多元化傾向。高校思想政治工作者要站在時(shí)代的高度，從改革開放形勢(shì)下的大學(xué)生思想實(shí)際出發(fā)，從認(rèn)識(shí)心理的規(guī)律出發(fā)，糾正大學(xué)生認(rèn)識(shí)上的偏差，進(jìn)行科學(xué)引導(dǎo)，以實(shí)現(xiàn)大學(xué)生內(nèi)心信念的科學(xué)轉(zhuǎn)移。

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關(guān)鍵詞：企業(yè);員工;思想政治工作;問(wèn)題;特征;對(duì)策;

文章編號(hào)：1674-3520（2015）-10-00-01

思想政治工作對(duì)于一個(gè)企業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，它可以作為一種無(wú)形的指導(dǎo)思想決定企業(yè)員工的意識(shí)形態(tài)。特別在當(dāng)前人們的思想比較開放，接受外來(lái)信息的渠道也比較廣泛，所以更要加強(qiáng)員工的思想教育工作。

一、當(dāng)前企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

（一）企業(yè)思政工作與實(shí)際脫離的問(wèn)題。很多領(lǐng)導(dǎo)不重視思想政治工作，其原因就在于忽視思政工作的意義。這就導(dǎo)致將思政工作泛泛的落于紙上口中，脫離企業(yè)的運(yùn)營(yíng)。在這樣的情況下，員工怎么會(huì)重視思政工作的進(jìn)行，不僅會(huì)使他們覺得浪費(fèi)時(shí)間，同時(shí)也很難在實(shí)踐中開展應(yīng)用。

（二）企業(yè)缺乏民主思想的問(wèn)題。思政工作的執(zhí)行中往往因缺少民主思想而很難進(jìn)行，這是由于很多領(lǐng)導(dǎo)都喜歡獨(dú)斷專行，將制度的制定和執(zhí)行都?xì)w于自己身上，這不僅降低了制度的可行性，還使員工工作態(tài)度消極。作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)，應(yīng)該聯(lián)系實(shí)際，關(guān)心注意每一名員工的心聲，在一個(gè)民主的氣氛中將思政工作進(jìn)行下去。其次還要改變思政工作的形式，不能將工作的提出放在會(huì)議上，消失在會(huì)議結(jié)束時(shí)。

（三）企業(yè)在思政工作上實(shí)施態(tài)度不認(rèn)真的問(wèn)題。在很多人眼中，企業(yè)的思政治工作只不過(guò)是走一個(gè)過(guò)場(chǎng)而已，知識(shí)為了一個(gè)形式，做給上面領(lǐng)導(dǎo)看的。這樣想法的存在的原因就是根本沒有足夠認(rèn)識(shí)到思政工作的重要性。其次當(dāng)前的思政工作大多都是空洞說(shuō)教，不采取實(shí)際措施來(lái)執(zhí)行，員工也都敷衍了事，做樣子應(yīng)付檢查。這樣的做法普遍存在于領(lǐng)導(dǎo)和業(yè)務(wù)員之中。這是因?yàn)樽鳛轭I(lǐng)導(dǎo)都是把業(yè)績(jī)放在首位，只要員工業(yè)務(wù)工作做的好，思想政治工作無(wú)所謂。同樣在在大多數(shù)員工眼里，也有著同樣的想法，思政工作與己無(wú)關(guān)。

二、當(dāng)前企業(yè)對(duì)員工思想政治工作的特征

（一）現(xiàn)代型。信息技術(shù)的高速發(fā)展，員工的思維方式已發(fā)生了深刻變化，逐步由靜態(tài)的、狹隘的、封閉的、遲滯的思維方式向動(dòng)態(tài)的、系統(tǒng)的、開放的時(shí)時(shí)的思想方式轉(zhuǎn)變。面對(duì)這種變化了的新形勢(shì)、新情況，傳統(tǒng)型單一式的“學(xué)文件”、“讀報(bào)紙”、“講傳統(tǒng)”等思想政治工作方法必須向現(xiàn)代型的多角度、多側(cè)面的工作方法轉(zhuǎn)化，來(lái)有效地開展工作。

（二）溝通型。隨著員工的民主意識(shí)增加，思想政治工作必須由指令型向溝通型方法轉(zhuǎn)變，必須堅(jiān)持“以人為本”和“尊重人、理解人、關(guān)心人”的原則。以他人和自己都能夠接受的方式，而不是只以自己能接受的方式做工作，才能收更有效率的效果。

（三）關(guān)愛型。當(dāng)前許多企業(yè)在注重思想政治工作軟件投入的同時(shí)，更注重硬件設(shè)施的投入。許多企業(yè)還辦起了圖書館、閱覽室、網(wǎng)絡(luò)信息中心。同時(shí)加強(qiáng)要企業(yè)文件建設(shè)，生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)競(jìng)賽活動(dòng)和企業(yè)管理等結(jié)合，使之成為做好思想政治工作的主要形式，以尋求思想政治工作有現(xiàn)代企業(yè)制度做后盾和保證的有效策略。

三、企業(yè)對(duì)員工思想政治工作問(wèn)題的對(duì)策

針對(duì)新時(shí)期思想政治工作的特征和問(wèn)題，要做好企業(yè)的思想政治工作，筆者認(rèn)為應(yīng)當(dāng)采取以下幾方面的對(duì)策來(lái)加強(qiáng)企業(yè)對(duì)員工的思想政治工作：

（一）正確處理主要與次要矛盾，做到維護(hù)大局。主要與次要的矛盾，在現(xiàn)實(shí)中，更多地表現(xiàn)為全局與局部、單位與個(gè)人之間的矛盾。尤其是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中，這一矛盾大量暴露出來(lái)，進(jìn)而影響到同志的團(tuán)結(jié)、影響到單位的活力，甚至影響到穩(wěn)定。合格的思想政治工作者并不一味簡(jiǎn)單地排斥局部利益，應(yīng)在充分尊重對(duì)方和他們切身利益的基礎(chǔ)上，把解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際相結(jié)合起來(lái)，找出兩者利益的共同點(diǎn)，區(qū)分不同點(diǎn)，在強(qiáng)調(diào)和保證國(guó)家利益、集體利益的同時(shí)，使局部與個(gè)人利益得到必要的照顧，充分調(diào)動(dòng)各方積極性。

（二）內(nèi)容要實(shí)在。在思想政治工作中，教育內(nèi)容要把員工的思想實(shí)際，落實(shí)到實(shí)際工作中去。1、要有針對(duì)性的對(duì)員工進(jìn)行依法治企的思想教育。思想政治工作要改革思想教育的內(nèi)容，認(rèn)真研究我國(guó)社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)和深化企業(yè)內(nèi)部改革的重大問(wèn)題，研究當(dāng)代企業(yè)思想政治工作的規(guī)律、分析、批評(píng)、糾正有影響的錯(cuò)誤傾向。2、積極引導(dǎo)員工參加各項(xiàng)活動(dòng)和有益的社會(huì)活動(dòng)。員工只有在完成生產(chǎn)任務(wù)的同時(shí)，積極參加各項(xiàng)政治活動(dòng)，開闊視野，更多地掌握政治理論，了解黨的方針、政策，樹立事業(yè)心，增強(qiáng)責(zé)任感，才能樹立熱愛企業(yè)，獻(xiàn)身企業(yè)發(fā)展的信念，逐步鍛煉造就一批素質(zhì)高的有用人才。

（三）感情要真實(shí)。黨員干部一定要尊重自己工作對(duì)象的情感。1、圍繞人的需要做文章。如果說(shuō)人們的物質(zhì)、精神、交往和安全、被尊重的需要都得不到滿足，就說(shuō)明思想政治工作的方法不對(duì)頭，目標(biāo)不明確。從這個(gè)意義上說(shuō)，思想政治工作不單純是思想政治工作者的事，而是人人都要做的工作，任重而道遠(yuǎn)。2、圍繞人的思想做文章。人的思想來(lái)源的渠道多種多樣，包括封建社會(huì)、資本主義社會(huì)、社會(huì)主義社會(huì)三個(gè)時(shí)期的影響都存在，有的這方面多一些，有的那方面多一些，這就給思想政治工作帶來(lái)了很大的艱巨性和復(fù)雜性。這就要求必須把理想信念教育作為思想政治工作的核心內(nèi)容，使人們的愿望和動(dòng)力才能有機(jī)地統(tǒng)一起來(lái)，否則，愿望和動(dòng)力就會(huì)背道而馳。

（四）方法要靈活。所謂方法靈活就是要按照繼承和發(fā)展的原則，對(duì)那些適應(yīng)形勢(shì)發(fā)展要求，至今依然行之有效的好方法應(yīng)當(dāng)繼承發(fā)展，并很好地運(yùn)用。同時(shí)，要善于適用現(xiàn)代化傳播工具，宣傳黨的方針政策，根據(jù)不同人員的年齡、文化程度、興趣愛好等，開展不同活動(dòng)。通過(guò)采取多種多樣的方式方法，提高思想政治工作的實(shí)際效果。另外要學(xué)會(huì)在解決矛盾中體現(xiàn)思想政治工作的作用。

參考文獻(xiàn)：

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1 電力企業(yè)思想政治工作存在的主要問(wèn)題

1.1缺乏創(chuàng)新性

電力企業(yè)職工工作任務(wù)繁重，需要經(jīng)常出差，加之多方面因素的影響，做好電力企業(yè)思想政治工作的難度比較大，一個(gè)主要的表現(xiàn)就是思想政治工作缺乏創(chuàng)新性。工作內(nèi)容單一、形式單調(diào)、缺乏活力等等都是缺乏創(chuàng)新性導(dǎo)致的常見問(wèn)題。有些思想政治工作者由于受到傳統(tǒng)體制和傳統(tǒng)思維的影響，很難做到與時(shí)俱進(jìn)，面對(duì)新的形勢(shì)難以把握有效的工作抓手，尤其是面對(duì)年輕職工的時(shí)候，思維僵化、形式單調(diào)的思想政治工作難以引起年輕人的共鳴。思想政治工作是務(wù)虛的工作，但是對(duì)于實(shí)實(shí)在在的業(yè)務(wù)工作具有指導(dǎo)作用，思想政治工作者需要?jiǎng)?wù)實(shí)的工作態(tài)度，但在實(shí)際工作之中很多思想政治工作者不能正確理解務(wù)虛與務(wù)實(shí)的關(guān)系，從根本上缺乏做好工作的動(dòng)力，對(duì)于工作創(chuàng)新不屑一顧，得過(guò)且過(guò)，態(tài)度的消極造成了創(chuàng)新性的嚴(yán)重匱乏。

1.2工作的針對(duì)性差

很多思想政治工作者對(duì)于工作缺少具體的分析，難以做到立足企業(yè)實(shí)際進(jìn)行有針對(duì)性地工作。一些陳舊工作方法在長(zhǎng)期慣性的驅(qū)使下長(zhǎng)時(shí)間保留，并一刀切地運(yùn)用在不同的工作對(duì)象上，對(duì)性質(zhì)不同、困難不同的工作分析不夠，缺少針對(duì)性，難以取得很好的效果。通常情況下，思想政治工作者進(jìn)行著自上而下、按部就班的工作，已經(jīng)成為一種流程化的作業(yè)，用文件來(lái)落實(shí)文件，用開會(huì)來(lái)代替落實(shí)，很被動(dòng)的開展工作，沒有根據(jù)上級(jí)精神，結(jié)合本單位實(shí)際，在開展調(diào)查研究的基礎(chǔ)上尋找更好地開展工作的方法，使思想政治工作大而空，對(duì)電力企業(yè)職工缺乏感召力和吸引力，起不到應(yīng)有的作用。

1.3激勵(lì)制度不健全

在電力企業(yè)內(nèi)部，很多職工對(duì)于思想政治工作的認(rèn)識(shí)不正確，尤其是對(duì)于思想政治工作的重要性缺乏認(rèn)識(shí)，認(rèn)為思想政治工作不如業(yè)務(wù)工作重要。這是一種消極思想，也是一種懈怠思想。造成這種局面的原因，很大一部分是由于電力企業(yè)在思想政治方面缺乏健全的激勵(lì)機(jī)制，導(dǎo)致職工認(rèn)為思想政治工作做好做差一個(gè)樣。很多電力企業(yè)的高層在落實(shí)思想政治的時(shí)候方法單一，思維僵化，甚至還沿襲著計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的工作模式，不重視市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下激勵(lì)制度的完善，難以有效調(diào)動(dòng)職工積極性，導(dǎo)致思想政治工作弊端叢生，積重難返。

1.4思想政治工作者綜合素質(zhì)達(dá)不到要求

電力企業(yè)的思想政治工作者本應(yīng)該是企業(yè)職工工作和生活中的模范標(biāo)桿，身教勝于言傳，思想政治工作者的言行對(duì)于企業(yè)職工思想有重要影響。但是在實(shí)際中，很多電力企業(yè)的思想政治工作者對(duì)于本職工作認(rèn)識(shí)不到位，在生活和工作中放松對(duì)自己的要求，缺乏責(zé)任心，甚至生活作風(fēng)和個(gè)人品質(zhì)存在很大問(wèn)題，將這樣的人放在思想政治工作的崗位上，不僅不能勝任，反而適得其反，使企業(yè)職工更加不重視思想政治工作的重要性，非常不利于培養(yǎng)思想素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)的優(yōu)秀職工。

1.5隊(duì)伍制度建設(shè)不完善

很多企業(yè)對(duì)于思想政治隊(duì)伍的建設(shè)不夠重視，也導(dǎo)致一些投機(jī)分子濫竽充數(shù)，混跡在思想政治工作者的隊(duì)伍中。比如對(duì)于班組的配備，更重視行政隊(duì)伍建設(shè)忽視思想政治工作者建設(shè)。對(duì)于基層支部書記的職位，沒有認(rèn)識(shí)到這個(gè)思想政治工作戰(zhàn)斗堡壘的作用，而是隨便的將行政崗位員工臨時(shí)調(diào)任，導(dǎo)致基層支部書記缺乏思想政治工作的基本知識(shí)和方法，不利于基層思想政治工作的開展，進(jìn)而從整體上影響了思想政治工作的效果。

2 提高電力企業(yè)思想政治工作水平的途徑

隨著電力改革的逐步深化，電力企業(yè)對(duì)于思想政治工作的要求也越來(lái)越高，要適應(yīng)新形勢(shì)下現(xiàn)代電力市場(chǎng)的各種要求，思想政治工作大有可為，因此要提高思想政治工作水平，為電力改革打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。提高電力企業(yè)思想政治工作水平要做到五個(gè)堅(jiān)持。

2.1堅(jiān)持自我革新，不斷完善思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)

做好電力企業(yè)的思想政治工作，首先要有一支素質(zhì)過(guò)硬的人才隊(duì)伍。打鐵還需自身硬，電力企業(yè)思想政治教育工作者首先要加強(qiáng)自身建設(shè)，嚴(yán)格要求自己，完善理論知識(shí)儲(chǔ)備，同時(shí)將理論知識(shí)內(nèi)化為自身的言談舉止，真正做到融會(huì)貫通。要針對(duì)新形勢(shì)，不斷進(jìn)行觀念革新，要重視年輕群體、基層職工的觀念，貼近生活、貼近實(shí)際。建立健全人才培養(yǎng)機(jī)制，加強(qiáng)思想政治工作者的專業(yè)性，充分發(fā)揮理論和思想堡壘的作用。要完善思想政治工作者的委任機(jī)制，切實(shí)杜絕不合格的思想政治工作者在基層以及重要崗位上不作為、亂作為現(xiàn)象。要對(duì)思想政治隊(duì)伍的考核，設(shè)立相應(yīng)的工作業(yè)績(jī)?cè)u(píng)估指標(biāo)，根據(jù)指標(biāo)進(jìn)行獎(jiǎng)懲，并將指標(biāo)與思想政治工作者的晉升聯(lián)系起來(lái)，以促進(jìn)思想政治工作者更加注重業(yè)績(jī)和實(shí)效。

2.2要堅(jiān)持創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)，主動(dòng)探索新形勢(shì)下思想政治工作的規(guī)律

思想政治工作是深化電力改革，做大做強(qiáng)電力企業(yè)的思想基礎(chǔ)，對(duì)企業(yè)發(fā)展有巨大的推動(dòng)力，不管是電力企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)還是一線職工，對(duì)于思想政治工作要轉(zhuǎn)變觀念，提高認(rèn)識(shí)，充分認(rèn)識(shí)到思想政治工作的重要性。只有正確認(rèn)識(shí)了思想政治工作的重要性，看清當(dāng)前電力體制改革和電力企業(yè)面臨的發(fā)展形勢(shì)，才能積極轉(zhuǎn)變思維觀念，主動(dòng)探索做好新形勢(shì)下思想政治工作的規(guī)律。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層要與時(shí)俱進(jìn)，加強(qiáng)對(duì)黨的基本理論、方針、政策的學(xué)習(xí)和理解，深入領(lǐng)會(huì)中央精神，在此基礎(chǔ)上，狠抓學(xué)習(xí)，充分發(fā)揮業(yè)務(wù)黨校的作用，利用座談會(huì)、報(bào)告會(huì)等多種形式，加強(qiáng)對(duì)職工的學(xué)習(xí)培訓(xùn)，使職工深入了解改革形勢(shì)，領(lǐng)會(huì)改革精神，提升自身覺悟，幫助廣大職工解除思想焦慮和理論困惑，在繁重的工作中平衡職工心態(tài)，解放職工思想。只有從領(lǐng)導(dǎo)層、管理層到一線工人都堅(jiān)持解放思想、創(chuàng)新發(fā)展、主動(dòng)探索，才能使思想政治工作推動(dòng)電力企業(yè)在新形勢(shì)下獲得長(zhǎng)足進(jìn)步。

2.3要堅(jiān)持機(jī)制創(chuàng)新，以制度帶動(dòng)企業(yè)長(zhǎng)效發(fā)展

思想政治教育也要有工作制度相結(jié)合，以完善的制度促進(jìn)發(fā)展。思想政治工作主要解決人的思想問(wèn)題，而制度用來(lái)規(guī)范和獎(jiǎng)懲、約束人的行為。二者是緊密相連的，制度能夠?qū)⑺枷胝喂ぷ鞯某晒潭ㄏ聛?lái)，而思想政治工作能夠提高執(zhí)行制度的效率和自覺性，將制度由外在約束內(nèi)化為心理約束。要建立行之有效的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，制定具有操作性的管理制度，在制度的內(nèi)容上將思想教育、政治導(dǎo)向、道德行為準(zhǔn)則、紀(jì)律約束、管理文化有機(jī)結(jié)合起來(lái)，通過(guò)制度促進(jìn)電力企業(yè)職工自我教育、自我完善，構(gòu)成思想政治工作大格局、大教育的完善。要注重對(duì)思想政治工作的評(píng)估，堅(jiān)持將工作的精神成果與物質(zhì)成果、個(gè)體效益和群體效益相結(jié)合。

2.4要堅(jiān)持方法創(chuàng)新，不斷豐富思想政治工作的方式方法

工作方式方法是否科學(xué)，直接關(guān)系到工作效果。面對(duì)日新月異的社會(huì)發(fā)展，思想政治工作要擺脫形式單一、內(nèi)容單調(diào)的桎梏，通過(guò)創(chuàng)新方法解決工作不到位，教育不入心的問(wèn)題。要積極利用黨政力量和社會(huì)媒體宣傳的有利時(shí)機(jī)，在企業(yè)內(nèi)部開展形式多樣的宣傳活動(dòng)，比如辯論會(huì)、報(bào)告會(huì)、演講會(huì)等等。針對(duì)年輕職工，也可以借助新興網(wǎng)絡(luò)媒體，如微博、微信等新興技術(shù)開展思想政治教育，做到形式靈活、內(nèi)容新穎、氣氛活潑，通過(guò)文化宣傳、娛樂游戲、文化滲透、典型引導(dǎo)、環(huán)境感染等多種方式全方位的將思想政治工作滲透進(jìn)職工的生產(chǎn)生活中。要針對(duì)職工思想狀況，經(jīng)常開展一對(duì)一的談心，要善于從職工的實(shí)際生活出發(fā)，將理論知識(shí)轉(zhuǎn)化成家常語(yǔ)言，從簡(jiǎn)單的我講你聽，變?yōu)橐岳矸?、以情感人，注重職工思想狀況的轉(zhuǎn)變。

2.5要堅(jiān)持真抓實(shí)干，增強(qiáng)思想政治工作的實(shí)效性和針對(duì)性

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的日趨完善，電力企業(yè)職工的思想觀念和價(jià)值觀念日趨多元化，要真正的將思想政治工作做足做深做透，必須結(jié)合實(shí)際，突出實(shí)干，講求實(shí)效。要緊緊圍繞電力企業(yè)的中心工作，按照不同階段的任務(wù)目標(biāo)，針對(duì)不同階段職工的思想狀況，積極調(diào)整思想政治工作思路，創(chuàng)造性的開展工作，始終多想一步，牢牢把握工作的主動(dòng)權(quán)。利用正面宣傳加強(qiáng)引導(dǎo)，通過(guò)樹立典型、學(xué)習(xí)楷模、組織先進(jìn)報(bào)告會(huì)、演講會(huì)等形式，有針對(duì)性地開展思想政治教育。與企業(yè)文化建設(shè)緊密結(jié)合，既活躍企業(yè)氛圍、豐富企業(yè)文化，又促使廣大干部職工積極進(jìn)取，綜合發(fā)展，實(shí)現(xiàn)職工的自我價(jià)值，激發(fā)職工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和自豪感。與職工的生活、工作相結(jié)合，將思想政治工作滲透進(jìn)職工的生產(chǎn)生活，以思想政治工作的提升促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)和職工全面發(fā)展。

篇6

的問(wèn)題及對(duì)策建議思考

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展，國(guó)家經(jīng)濟(jì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提出了更高的要求。國(guó)有企業(yè)思想政治工作對(duì)提升國(guó)有企業(yè)的戰(zhàn)斗力和凝聚力有非常重要的作用，因此，想要促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展、加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，提升企業(yè)工作人員的思想政治工作水平十分有必要。國(guó)有企業(yè)政工人員首先要發(fā)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展中存在的問(wèn)題，并針對(duì)存在的問(wèn)題提出解決策略，堅(jiān)持以人為本、積極滿足員工的內(nèi)心需求，提升企業(yè)員工的思想政治水平，為國(guó)有企業(yè)的發(fā)展提供強(qiáng)有力的思想保障，對(duì)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展有非常重要的推動(dòng)作用。

我國(guó)經(jīng)濟(jì)多元化的發(fā)展對(duì)企業(yè)員工的思想觀念和價(jià)值取向提出了更高的要求，這給國(guó)有企業(yè)思想政治工作帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。思想政治工作是國(guó)有企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，是國(guó)有企業(yè)立足于當(dāng)前社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)社會(huì)的政治優(yōu)勢(shì)。思想政治工作在保持國(guó)有企業(yè)隊(duì)伍建設(shè)純潔性的基礎(chǔ)上，為國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展提供了最重要的保障基礎(chǔ)。因此，思想政治工作成為了國(guó)有企業(yè)日常工作中的重要工作內(nèi)容。當(dāng)前，新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員在思想政治工作中面臨著較大的困難，如政工人員思想政治工作方法比較陳舊、工作能力待提高，并且企業(yè)思想政治工作與企業(yè)的業(yè)務(wù)發(fā)展不符等，這些問(wèn)題不僅影響了國(guó)有企業(yè)思想政治工作的有效開展，更是限制了國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步的發(fā)展。因此，在形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員如何做好企業(yè)思想政治工作是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)發(fā)展過(guò)程中所面臨的重大難題。企業(yè)政工人員應(yīng)該改變自身的思想政治工作理念，提高自身的思想政治水平，將企業(yè)的思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展聯(lián)系起來(lái)，進(jìn)一步推動(dòng)企業(yè)思想政治工作的實(shí)施。

一、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作的基本概述

在當(dāng)前社會(huì)各個(gè)企業(yè)發(fā)展不平衡的情況下，他們企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與企業(yè)員工的工作收入都存在著一定的差異。而且當(dāng)前國(guó)有企業(yè)人員流動(dòng)少，受到體制與編制的限制，很難有外部新鮮的血液流入到國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)自身缺乏發(fā)展活力。在此背景下，如何促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展是當(dāng)前國(guó)有企業(yè)工作人員面臨的主要問(wèn)題，而作為國(guó)有企業(yè)的政工人員，首要的任務(wù)是通過(guò)提高員工的思想政治水平來(lái)提升企業(yè)員工的自身素質(zhì)，從而提升整個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)內(nèi)部良好的思想政治工作可以有效提升企業(yè)員工的工作的積極性和社會(huì)責(zé)任意識(shí)，激發(fā)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展活力，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)的進(jìn)一步發(fā)展。長(zhǎng)期以來(lái)，政工人員意識(shí)到思想政治工作對(duì)國(guó)有企業(yè)發(fā)展中的重要作用，在思想政治工作方面取得了一定的進(jìn)步，但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的改變，企業(yè)員工的思想與價(jià)值觀也發(fā)生了很大的改變，在此形勢(shì)下，企業(yè)政工人員需要改變其工作理念與工作策略，做好企業(yè)思想政治工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的發(fā)展。

二、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問(wèn)題

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)思想政治工作開展中的存在問(wèn)題主要從思想政治工作方法比較成陳舊、

思想正式工作人員能力待提高和思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符三個(gè)方面展開分析。

（一）思想政治工作方法比較成陳舊

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的政工人員在長(zhǎng)期的政治思想工作中積累了一定的工作經(jīng)驗(yàn)。但是，隨著社會(huì)的發(fā)展，國(guó)家對(duì)國(guó)民的思想政治水平提出了更高的要求，而經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，也使國(guó)有企業(yè)員工的心理需求發(fā)生了改變。但是，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員在工作過(guò)程中由于國(guó)有企業(yè)缺乏對(duì)政工人員的培訓(xùn)教育，員工對(duì)思想政治工作的認(rèn)識(shí)不到位，從而存在工作方法較陳舊，工作思維模式根深蒂固等問(wèn)題。國(guó)有企業(yè)人員的工作方法和工作思維模式已經(jīng)成為一種固定的模式，在工作開展過(guò)程中仍采用比較老的思維定勢(shì)來(lái)看待工作中的問(wèn)題，用比較陳舊的方法解決工作人員在工作中發(fā)生的問(wèn)題，在思想政治工作方面已經(jīng)形成比較絕對(duì)化和簡(jiǎn)單化的思想教育模式。還有一個(gè)問(wèn)題是，當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員的思想水平比較滯后，工作中缺乏創(chuàng)新意識(shí)，老員工與新的員工之間存在一定的思想代溝，從而造成企業(yè)思想政治工作工作模式的單調(diào)，工作方法的單一，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)思想政治工作受政工人員隊(duì)伍傳統(tǒng)工作方法的影響，工作效率得不到提高。

（二）思想政治工作人員能力待提高

當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員受多種因素的影響工作能力較低，不能有效地開展企業(yè)思想政治工作。一、在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工人員得不到中重視。隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)開始追求企業(yè)文化經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益，因此很多企業(yè)日常工作的重點(diǎn)圍繞企業(yè)的生產(chǎn)進(jìn)度、經(jīng)濟(jì)效益方面，更加注重企業(yè)發(fā)展帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益，而相較于生產(chǎn)和經(jīng)濟(jì)部門，政工工作并不能給企業(yè)帶來(lái)直觀的經(jīng)濟(jì)效益，因此，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層對(duì)思想政治工作缺乏重視。二、國(guó)有企業(yè)政工人員缺乏創(chuàng)新意識(shí)，導(dǎo)致他們的工作能力不高。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)政工人員受傳統(tǒng)工作思維模式的影響，在工作中習(xí)慣于運(yùn)用固定的模式、方法，工作思維模式不能與時(shí)俱進(jìn)，導(dǎo)致政工人員的思想政治工作能力比較低下。三、國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工人員結(jié)構(gòu)設(shè)置不合理。國(guó)有企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)普遍老化，很多年輕人在工作中都渴望提高自身的工作業(yè)績(jī)，證明自己的工作能力，因此，大多數(shù)年輕人都不愿意從事思想政治工作，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部政工人員年齡結(jié)構(gòu)偏大的現(xiàn)象?；谝陨先N原因?qū)е聡?guó)有企業(yè)的政工工作人員的能力不能夠有效地從事思想政治工作。

（三）思想政治工作與企業(yè)發(fā)展不符

國(guó)有企業(yè)的發(fā)展與思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，良好的思想政治工作為企業(yè)的發(fā)展提供了重要的基礎(chǔ)。然而，大多數(shù)國(guó)有企業(yè)重視自身業(yè)務(wù)的發(fā)展而忽視了思想政治工作的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部思想政治工作與企業(yè)的發(fā)展有一定的出入，限制了企業(yè)內(nèi)部員工的思想政治水平的提升。很多企業(yè)將政工部門視為企業(yè)內(nèi)部的比較清閑的部門，工作的安排上也不注重工作能力，經(jīng)常會(huì)安排一些業(yè)務(wù)工作能力較低的員工，導(dǎo)致政工人員的工作能力和文化程度較低的現(xiàn)象，導(dǎo)致很多企業(yè)政工人員的思想理論水平與工作能力無(wú)法滿足思想政治工作崗位需求，更無(wú)法提升員工的思想政治水平從而更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。加上企業(yè)的思想政治工作內(nèi)容大多數(shù)趨于學(xué)習(xí)政治文件、政治理論和正確的價(jià)值觀與世界觀，與國(guó)有企業(yè)實(shí)際的業(yè)務(wù)工作沒有太大的關(guān)系，對(duì)于國(guó)有企業(yè)日常的業(yè)務(wù)工作發(fā)展沒有任何的幫助，因此，國(guó)有企業(yè)的思想政治工作開展受到了一定的限制。

三、新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略

新形勢(shì)下國(guó)有企業(yè)政工人員做好思想政治工作的策略主要從

轉(zhuǎn)變工作理念、加強(qiáng)自身素質(zhì)和重視企業(yè)發(fā)展三個(gè)方面展開探討。

（一）轉(zhuǎn)變工作理念

在社會(huì)經(jīng)濟(jì)迅速發(fā)展的新形勢(shì)下，國(guó)有企業(yè)想要在這個(gè)充滿競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系中尋求發(fā)展，就必須做好企業(yè)員工的思想政治工作，提升員工的思想政治水平，提高員工的綜合素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出更大的貢獻(xiàn)。作為開展企業(yè)思想政治工作的主要力量，需要轉(zhuǎn)變其工作理念、創(chuàng)新工作方法，提升工作效率，增強(qiáng)員工的政治理論水平。首先，政工人員要根據(jù)企業(yè)實(shí)際因地制宜、因人而異，針對(duì)不同的工作崗位和不同年齡段的員工制定科學(xué)合理的思想政治工作開展方法，結(jié)合員工自身的實(shí)際和工作的特點(diǎn)，對(duì)其進(jìn)行思想政治教育，將思想政治工作落到實(shí)處。而且在實(shí)際的工作操作過(guò)程中，創(chuàng)新工作開展方法，運(yùn)用網(wǎng)絡(luò)多媒體技術(shù)為員工提供視頻、錄像，增加思想政治教育的趣味性。也可以運(yùn)用當(dāng)前比較熱門的微信、微博等平臺(tái)，撰寫一些關(guān)于思想政治教育的小文章，節(jié)約工作成本，提升員工的思想政治水平。再次，企業(yè)政工人員可以定期在企業(yè)內(nèi)部開展知識(shí)競(jìng)賽，競(jìng)賽主體主要圍繞思想政治理論知識(shí)與當(dāng)前政治熱點(diǎn)話題，鼓勵(lì)員工參與到其中，增強(qiáng)他們學(xué)習(xí)思想政治理論知識(shí)的熱情，提升他們德思想政治水平和綜合素質(zhì)。

（二）加強(qiáng)自身素質(zhì)

政工人員自身的素質(zhì)對(duì)企業(yè)思想政治工作的開展有非常重要的作用。作為國(guó)有企業(yè)的政工人員，想要做好企業(yè)內(nèi)部的思想政治工作，首先要加強(qiáng)自身的素質(zhì)，這樣才能夠切實(shí)的解決好工作過(guò)程中遇到的問(wèn)題。一方面，政工人員要在平時(shí)的工作中注重時(shí)時(shí)刻刻強(qiáng)化自身的行為規(guī)范與思想品德，主動(dòng)地學(xué)習(xí)相關(guān)的思想政治理論知識(shí)，心理知識(shí)與自我管理知識(shí)，要做到在日常的工作中身先士卒，并自覺抵制社會(huì)中的一些負(fù)面信息，給企業(yè)員工做好良好的榜樣。另一方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)階層要重視思想政治工作的開展，定期對(duì)政工人員進(jìn)行培訓(xùn)，加強(qiáng)政工人員的理論知識(shí)、思想認(rèn)識(shí)與工作技能水平，全面提升企業(yè)政工人員的政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)能力與綜合素質(zhì)。再一方面，企業(yè)要優(yōu)化政工人員結(jié)構(gòu)，從社會(huì)上招聘一批年輕有為的、高學(xué)歷、思想政治水平較高、工作經(jīng)驗(yàn)較豐富、工作能力較強(qiáng)的工作人員進(jìn)入到企業(yè)思想正字工作部門，建設(shè)一支高素質(zhì)、高質(zhì)量的政工人員隊(duì)伍。

（三）重視企業(yè)發(fā)展

國(guó)有企業(yè)思想政治工作的開展應(yīng)以企業(yè)的發(fā)展為中心。國(guó)有企業(yè)思想政治工作的主要任務(wù)是提升企業(yè)公員工的思想政治水平，幫助他們形成正確的價(jià)值觀與世界觀，提升他們工作的積極性，更好地為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。從這一要點(diǎn)考慮，企業(yè)政工人員在工作過(guò)程中必須以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展為工作核心，引導(dǎo)員工積極地投入的工作中、培養(yǎng)他們積極探索的精神。一方面，政工人員需要熟悉企業(yè)文化，并結(jié)合企業(yè)文化開展思想政治工作。這就要求員工不僅要掌握思想政治知識(shí)、形成正確的價(jià)值觀與世界觀，更要熟悉自己企業(yè)的文化，在工作中不但要擁有良好的道德品質(zhì)與思想理論水平，更要圍繞自身的企業(yè)文化體系開展工作，這樣不僅有利于企業(yè)的發(fā)展更有利于員工加深對(duì)自身企業(yè)文化的理解。另一方面，企業(yè)要重視思想政治工作的開展，在思想政治教育中結(jié)合業(yè)務(wù)工作，加強(qiáng)政工人員對(duì)企業(yè)業(yè)務(wù)工作的理解，把工作的核心放到促進(jìn)企業(yè)發(fā)展中來(lái)。只有在思想政治工作中重視企業(yè)的發(fā)展，員工的積極性才能被激發(fā)，員工的思想水平才能得到提高。

篇7

1對(duì)“蟻?zhàn)濉比后w思想政治教育工作的重視不夠

隨著社會(huì)的發(fā)展，改革開放的深入和高校的擴(kuò)招，“蟻?zhàn)濉比后w日益凸顯的矛盾已成為我國(guó)社會(huì)發(fā)展中不容忽視的問(wèn)題。雖然黨和國(guó)家一直強(qiáng)調(diào)思想政治工作的重要性，然而，這種重視截至目前卻并未能涉及“蟻?zhàn)濉边@一特殊群體。從歷史性的角度來(lái)看，主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面：一是一直以來(lái)沒有足夠關(guān)注該群體出現(xiàn)的問(wèn)題，直到近來(lái)該群體矛盾的突出才開始有所關(guān)注。二是政府部門和社會(huì)各界比較重視蟻?zhàn)迦后w的生存問(wèn)題，并為解決其困難做了不少實(shí)質(zhì)性的工作，例如完善“蟻?zhàn)濉比后w社會(huì)保障工作、制定鼓勵(lì)該群體積極創(chuàng)業(yè)的政策等，但對(duì)于“蟻?zhàn)濉比后w的思想問(wèn)題和心理問(wèn)題如何解決都尚未引起足夠的重視。

2“蟻?zhàn)濉比后w思想政治教育工作的主體不清

首先，我國(guó)現(xiàn)有的思想政治教育工作體制已不再適應(yīng)社會(huì)變化發(fā)展的形勢(shì)。在當(dāng)前，能有效的開展思想政治教育工作的主要集中在黨政部門和國(guó)家企事業(yè)單位，這些組織基本還在沿襲計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下的工作形式。但是隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，出現(xiàn)了一些新的組織或群體(如民營(yíng)企業(yè)、外資企業(yè)等、農(nóng)民工、下崗職工、蟻?zhàn)宓?，社會(huì)的結(jié)構(gòu)和運(yùn)行方式也發(fā)生了較大的變化。在針對(duì)“蟻?zhàn)濉比后w的思想政治教育工作中，涉及到教育、公安、民政、用工單位及所在社區(qū)等很多個(gè)部門，由于缺乏思想政治教育工作必要的體制，尚未明晰針對(duì)該群體的思想政治教育任務(wù)歸哪個(gè)部門管理和該如何進(jìn)行管理等問(wèn)題。

其次,“蟻?zhàn)濉比后w具有自身的特殊性，致使“蟻?zhàn)濉比后w思想政治教育工作的主體不清?！跋?zhàn)濉比后w大多是家在農(nóng)村或鄉(xiāng)鎮(zhèn)卻在城市生活的剛畢業(yè)大學(xué)生，戶籍所在地的黨政管理部門和原畢業(yè)的學(xué)校鞭長(zhǎng)莫及；“蟻?zhàn)濉比后w的成員多從事著保險(xiǎn)推銷、電子器材銷售、廣告營(yíng)銷、餐飲服務(wù)等臨時(shí)性的工作，工作的不穩(wěn)定，致使用人單位企業(yè)很難對(duì)其進(jìn)行連續(xù)性的思想政治教育；“蟻?zhàn)濉比后w多居住在近郊或城中村，且經(jīng)常換居所，甚至這些社區(qū)管理者甚至不知思想政治教育為何物、有何用，這就使在城市里生活工作的“蟻?zhàn)濉钡乃枷胝谓逃ぷ鲙缀醭闪苏婵铡?/p>

3“蟻?zhàn)濉比后w思想政治教育的內(nèi)容相對(duì)滯后

教育內(nèi)容滯后性和僵化是開展思想政治教育工作需要克服的重點(diǎn)，因?yàn)檫@決定著思想政治教育的效果?！跋?zhàn)濉比后w接受過(guò)高等教育，易于接受新鮮事物，擁有獨(dú)立的判斷和思考能力。傳統(tǒng)的思想政治教育內(nèi)容：包括人生觀、價(jià)值觀和世界觀的教育，還包括社會(huì)公德、家庭美德和職業(yè)道德的教育，以及愛國(guó)主義、集體主義和社會(huì)主義的教育等方面。這些固然是不錯(cuò)的，但思想政治教育的內(nèi)容仍應(yīng)緊跟時(shí)代的步伐，結(jié)合“蟻?zhàn)濉比后w思想狀況的特點(diǎn)，根據(jù)時(shí)展的要求來(lái)創(chuàng)新思想政治教育內(nèi)容。列寧曾經(jīng)講過(guò)：“理論是行動(dòng)的先導(dǎo)，沒有革命的理論，就不會(huì)有革命的行動(dòng)”。要做好“蟻?zhàn)濉比后w的思想政治教育工作，必須要?jiǎng)?chuàng)新思想政治教育內(nèi)容，以科學(xué)的理論為先導(dǎo)。雖然我國(guó)思想政治教育內(nèi)容創(chuàng)新方面有很多的創(chuàng)新成果，但關(guān)于開展“蟻?zhàn)濉比后w的思想政治教育工作的研究成果卻十分欠缺，“蟻?zhàn)濉比后w的思想政治教育工作的研究及成果寥寥無(wú)幾。筆者在學(xué)校圖書館發(fā)現(xiàn)，迄今為止還沒有“蟻?zhàn)濉彼枷胝谓逃ぷ鞣矫娴奈墨I(xiàn)；在中國(guó)知網(wǎng)、或萬(wàn)方數(shù)據(jù)庫(kù)搜索相關(guān)資料時(shí)，也很少發(fā)現(xiàn)針對(duì)“蟻?zhàn)濉比后w關(guān)于思想政治教育方面的學(xué)術(shù)論文。

4“蟻?zhàn)濉比后w思想政治教育的方法路徑模糊

篇8

【關(guān)鍵詞】網(wǎng)絡(luò)環(huán)境；思想政治教育；大學(xué)生

當(dāng)今社會(huì)，網(wǎng)絡(luò)對(duì)社會(huì)各個(gè)方面都產(chǎn)生著深刻的影響，信息時(shí)代的網(wǎng)絡(luò)媒介是一個(gè)傳播思想的重要平臺(tái)。當(dāng)代大學(xué)生是一個(gè)思想活躍的群體、是一個(gè)既受教育又受環(huán)境影響的群體。大學(xué)階段是學(xué)生思想成熟的重要階段，是道德學(xué)習(xí)和道德建設(shè)的關(guān)鍵時(shí)期。網(wǎng)絡(luò)對(duì)對(duì)這一群體的思想觀念、價(jià)值取向、行為習(xí)慣以及個(gè)性心理都起著不可估量的引導(dǎo)作用。因此，網(wǎng)絡(luò)教育是大學(xué)生思想政治教育中的重要內(nèi)容，不斷探索網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生思想政治教育中存在的問(wèn)題并不斷加以解決，對(duì)加強(qiáng)和改進(jìn)大學(xué)生思想政治教育工作，提高大學(xué)生思想政治教育水平具有重要意義。

一、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生思想政治教育的意義

（一）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生思想政治教育是高校人才目標(biāo)培養(yǎng)的需要

培養(yǎng)什么樣的人以及如何培養(yǎng)人的問(wèn)題是我國(guó)社會(huì)主義教育事業(yè)必須解決好的根本問(wèn)題，大學(xué)生思想政治教育是遵循大學(xué)生思想行為形成和發(fā)展的規(guī)律，不斷提高大學(xué)生思想道德素質(zhì)、完善大學(xué)生人格、解決各大學(xué)生各類思想問(wèn)題的教育實(shí)踐。是確保黨和人民的事業(yè)代代相傳，是實(shí)現(xiàn)中華民族奮斗目標(biāo)的重要保證。網(wǎng)絡(luò)為大學(xué)生思想政治教育工作提供了一個(gè)嶄新的平臺(tái)，新一代大學(xué)生追求平等、自由，對(duì)社會(huì)有著強(qiáng)烈的責(zé)任感，網(wǎng)絡(luò)為這種價(jià)值觀提供了實(shí)現(xiàn)的空間。新一代大學(xué)生成熟、理性，但是他們?cè)诂F(xiàn)實(shí)中也避免不了產(chǎn)生困惑，甚至錯(cuò)誤的人生觀，因此利用網(wǎng)絡(luò)加強(qiáng)高校思想政治教育工作，堅(jiān)持以馬列主義、思想、中國(guó)特色社會(huì)主義理論體系為指導(dǎo)，才能培養(yǎng)出社會(huì)主義事業(yè)合格的建設(shè)者和可靠的接班人。

（二）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生思想政治教育是建立社會(huì)主義核心價(jià)值體系的需要

社會(huì)主義核心價(jià)值體系是社會(huì)主義意識(shí)形態(tài)的本質(zhì)體現(xiàn)，是以為指導(dǎo)思想，中國(guó)特色社會(huì)主義共同理想，以愛國(guó)主義為核心的民族精神和以改革創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，是全黨全國(guó)各族人民團(tuán)結(jié)奮斗的共同思想基礎(chǔ)。社會(huì)主義核心價(jià)值體系的傳播離不開網(wǎng)絡(luò)媒體的支持，網(wǎng)絡(luò)媒體作為一種具有巨大影響力的傳播媒介，已經(jīng)成為一種重要的宣傳手段。利用網(wǎng)絡(luò)環(huán)境加強(qiáng)大學(xué)生思想政治教育工作，培養(yǎng)大學(xué)生樹立正確的人生觀、價(jià)值觀，是建立社會(huì)主義核心價(jià)值體系的需要。因?yàn)榇髮W(xué)不僅是知識(shí)創(chuàng)新，文化傳承的重要場(chǎng)所，也是建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系、培養(yǎng)社會(huì)主義事業(yè)合格的建設(shè)者和可靠接班人的重要陣地。因此，要將建設(shè)社會(huì)主義核心價(jià)值體系融入到大學(xué)生思想政治教育全過(guò)程，讓社會(huì)主義核心價(jià)值體系成為網(wǎng)絡(luò)的主流聲音。

二、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生思想教育的內(nèi)涵

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生思想政治教育是傳統(tǒng)思想政治教育與網(wǎng)絡(luò)相結(jié)合的教育實(shí)踐活動(dòng)，是傳統(tǒng)思想政治教育在互聯(lián)網(wǎng)上的延伸和發(fā)展，是思想政治教育的一種現(xiàn)代化方式。以網(wǎng)絡(luò)技術(shù)為載體的思想政治教育是利用網(wǎng)絡(luò)的虛擬性和隱蔽性進(jìn)行的教育實(shí)踐，通過(guò)潛移默化的引導(dǎo)使受教育者更加容易接受。傳統(tǒng)的大學(xué)生思想政治教育偏重于思想觀念的灌輸和道德的說(shuō)教，受教育者處于被動(dòng)的接受地位，思想政治教育環(huán)境簡(jiǎn)單，形式枯燥。網(wǎng)絡(luò)時(shí)代，網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的發(fā)展打破了傳統(tǒng)思想政治教育的局限性，網(wǎng)絡(luò)媒介這一獨(dú)特的優(yōu)勢(shì)使大學(xué)生思想政治教育發(fā)生了新的變化，它改變了大學(xué)思想政治教育的觀念、內(nèi)容、形式以及方法，使大學(xué)生思想政治教育進(jìn)入了一個(gè)新的領(lǐng)域。

三、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生思想政治教育工作中存在的問(wèn)題

（一）對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下思想政治教育發(fā)展認(rèn)識(shí)不夠深刻

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的思想政治教育是隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展而發(fā)展的，它不同于傳統(tǒng)的思想政治教育模式，它不只是思想政治教育網(wǎng)絡(luò)形式上的改變，而是在內(nèi)容、方法、規(guī)律上都應(yīng)建立自己獨(dú)特的體系。而隨著網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的不斷發(fā)展，傳統(tǒng)的思想政治教育工作者也無(wú)法完全適應(yīng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的思想政治教育工作，因此應(yīng)該擁有不同于傳統(tǒng)思想政治教育模式的專門人才培養(yǎng)機(jī)制。

（二）網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的思想政治教育工作缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)

高校思想政治教育工作的成效，很大程度上取決于思想政治教育工作中科學(xué)的理論指導(dǎo)。然而，在網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作不斷發(fā)展過(guò)程中，對(duì)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的思想政治教育工作的特點(diǎn)、規(guī)律以及可能出現(xiàn)的問(wèn)題，都缺乏科學(xué)的理論指導(dǎo)。因此只有從理論上為網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的思想政治教育工作提供科學(xué)依據(jù)，才能最終實(shí)現(xiàn)思想政治教育的目的。

四、網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生思想政治教育的對(duì)策

（一）創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生思想教育的內(nèi)容和模式

網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下大學(xué)生思想政治教育發(fā)展的關(guān)鍵是主動(dòng)探索并創(chuàng)新網(wǎng)絡(luò)思想政治教育工作的內(nèi)容、方法和規(guī)律。網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展為社會(huì)提供了前所未有的信息傳播途徑，在互聯(lián)網(wǎng)環(huán)境下，一些大學(xué)生會(huì)面臨著政治意識(shí)淡薄、思想迷茫以及政治信仰危機(jī)的考驗(yàn)。因此，高校思想政治工作者必須利用互聯(lián)網(wǎng)開展教育，指導(dǎo)大學(xué)生樹立堅(jiān)定的政治立場(chǎng)，保持正確的政治方向，在高校思想政治教育中形成主流的正確信念。在方法上，利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)從不同角度開展思想政治教育活動(dòng)，利用網(wǎng)上討論、電子郵件、網(wǎng)上交流等手段來(lái)豐富學(xué)習(xí)和交流的模式，從而改變傳統(tǒng)思想政治教育機(jī)械、呆板以及學(xué)生被動(dòng)接受的形勢(shì)。

（二）發(fā)揮大學(xué)生思想政治教育的主體作用

在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的思想政治教育工作中，發(fā)揮大學(xué)生的主體作用對(duì)思想政治教育工作的開展具有重要意義。大學(xué)思想政治教育是受教育者與教育者共同參與的活動(dòng)，網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的思想政治教育更是一種互動(dòng)的教育實(shí)踐。在思想政治教育中要注重培養(yǎng)學(xué)生自我教育、自我完善的能力，引導(dǎo)他們?cè)诨ヂ?lián)網(wǎng)主動(dòng)尋找積極、向上的信息，發(fā)揮他們的主動(dòng)性，使他們以正確的信念主導(dǎo)自己的成長(zhǎng)與發(fā)展。

（三）培養(yǎng)網(wǎng)絡(luò)思想政治教育的專門人才

培養(yǎng)既懂得思想政治教育藝術(shù)，又熟練掌握互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的專門人才。網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下的思想政治教育，是基于網(wǎng)絡(luò)空間下，教育者與受教育者之間進(jìn)行的直接交流。這就要求教育者要具備理論和思想政治教育的基礎(chǔ)知識(shí)，具備從事思想政治教育工作的能力和素質(zhì)，了解和掌握大學(xué)生的思想道德狀況，同時(shí)能夠以敏銳的思維迅速發(fā)現(xiàn)問(wèn)題并加以解決，在網(wǎng)絡(luò)空間中展現(xiàn)自己的理論影響力，達(dá)到教育的目的。

篇9

雖然很多醫(yī)院己經(jīng)意識(shí)到思想工作的重要性，但由于受社會(huì)等外界因素的影響，導(dǎo)致醫(yī)院思想政治工作仍然存在一定的問(wèn)題，需要及時(shí)解決。筆者特從三個(gè)方面分析存在的問(wèn)題，以更好的找到改善策略。

1.1思想工作認(rèn)識(shí)不到位。

經(jīng)過(guò)調(diào)查研究分析，很多醫(yī)院的醫(yī)護(hù)人員工作量很大，并且很多人員既擔(dān)任科研方面的工作，也同時(shí)擔(dān)任醫(yī)療方面的工作。這些超負(fù)荷的工作使醫(yī)護(hù)人員只關(guān)注自身工作，忽略了醫(yī)院思想政治工作的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致對(duì)這一工作認(rèn)識(shí)不到位，影響了醫(yī)生和患者之間和諧關(guān)系的建立。

1.2思想政治工作方法比較落后。

我國(guó)實(shí)施醫(yī)療改革政策以來(lái)，很多醫(yī)院也開始注重思想政治建設(shè)工作。但大多只是停留在口號(hào)方面，并未真正落實(shí)，形式主義現(xiàn)象較為嚴(yán)重。如很多只是按照上級(jí)指示，召開相關(guān)會(huì)議，簡(jiǎn)單的傳達(dá)文件精神，或者組織員工進(jìn)行集體學(xué)習(xí)。這樣就導(dǎo)致醫(yī)護(hù)人員對(duì)思想工作的認(rèn)識(shí)上只停留在在理論方面，并未結(jié)合醫(yī)院實(shí)際進(jìn)行實(shí)施。因此，醫(yī)院思想政治工作方法整體上處于落后狀態(tài)，并沒有落到實(shí)處。

1.3思想政治工作機(jī)制不夠健全。

一些醫(yī)院雖然落實(shí)思想政治工作，并制定了相關(guān)措施進(jìn)行管理。但是，醫(yī)院思想政治工作機(jī)制中，出現(xiàn)職責(zé)不明確、管理不到位等問(wèn)題。在工作中，職責(zé)不明確會(huì)造成出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)，相互推卸責(zé)任的現(xiàn)象，不利于思想工作的開展。此外，還缺乏一定的監(jiān)督管理機(jī)制，導(dǎo)致思想政治工作實(shí)效性不強(qiáng)。

二、關(guān)于如何提高醫(yī)院思想工作的思考

針對(duì)上述中醫(yī)院思想政治工作存在的問(wèn)題，筆者結(jié)合自身工作經(jīng)驗(yàn)和當(dāng)前我國(guó)醫(yī)院發(fā)展的實(shí)際情況，提出改善策略，希望能切實(shí)提高醫(yī)院思想工作水平，促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧發(fā)展。

2.1樹立正確的思想政治工作觀念。

首先，醫(yī)院領(lǐng)導(dǎo)者必須高度重視思想政治工作，并定期舉行思想政治工作會(huì)議，強(qiáng)化職工對(duì)思想工作的認(rèn)識(shí)。此外，還可以開展培訓(xùn)提高職工的各方面素質(zhì)，并逐步引導(dǎo)職工通過(guò)加強(qiáng)思想政治工作，建立和諧醫(yī)患關(guān)系，促進(jìn)醫(yī)院的良好健康發(fā)展。

2.2創(chuàng)新思想政治工作方法。

醫(yī)院必須堅(jiān)持以人為本的思想政治工作理念，努力把思想政治工作落到實(shí)處。醫(yī)院可以定期展開思想政治工作會(huì)議，灌輸理論知識(shí)，同時(shí)強(qiáng)調(diào)實(shí)踐的重要性。醫(yī)院可以引導(dǎo)醫(yī)護(hù)人員結(jié)合患者的特點(diǎn)，進(jìn)行有針對(duì)性的展開溝通工作，給予人文關(guān)懷，減輕病人負(fù)擔(dān)。此外，醫(yī)院應(yīng)該根據(jù)自身實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r，不斷摸索出一條符合自身發(fā)展的思想政治工作方法，以促進(jìn)醫(yī)患關(guān)系的和諧發(fā)展。

2.3健全思想政治工作機(jī)制。

每個(gè)醫(yī)院在開展思想政治時(shí)，必須建立符合自身發(fā)展實(shí)際的工作責(zé)任制，明確每個(gè)職工的職責(zé)，使問(wèn)題出現(xiàn)時(shí)，相關(guān)人員能夠及時(shí)解決，確保這項(xiàng)工作落到實(shí)處。此外，還必須建立科學(xué)合理的管理機(jī)制，確保思想工作得到順利開展。醫(yī)院可以把思想政治工作納入日常醫(yī)院管理工作中，使思想政治工作不斷往制度化和規(guī)范化方向發(fā)展。最后，醫(yī)院還應(yīng)該建立起一定的約束管理機(jī)制，做到懲罰與獎(jiǎng)勵(lì)分明，確保職工以飽滿的精神開展此項(xiàng)工作。

三、結(jié)語(yǔ)

篇10

關(guān)鍵詞 煤炭企業(yè) 工會(huì) 思想政治工作創(chuàng)新

中圖分類號(hào)：F287.2 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

相對(duì)于其他行業(yè)，煤炭行業(yè)不僅工作環(huán)境相對(duì)較差，職工安全風(fēng)險(xiǎn)較大，而且由于用工不規(guī)范，存在大量聘用臨時(shí)工等現(xiàn)象，這就使得煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作要求更高、工作難度更大。

一、煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作基本途徑

煤炭企業(yè)工會(huì)參與或者組織思想政治工作，其工作內(nèi)容與方法與企業(yè)黨政部門、團(tuán)委等機(jī)構(gòu)存在一定的差異，凸顯了工會(huì)的特色。

（一）通過(guò)思想政治教育活動(dòng)開展思想政治工作。

首先，通過(guò)組織大型的教育活動(dòng)對(duì)全體職工進(jìn)行思想政治教育，針對(duì)職工反響較大、思想上存在困境的問(wèn)題，工會(huì)一般會(huì)組織員工進(jìn)行集體溝通交流，從而幫助職工解決思想上的困惑。如煤炭企業(yè)在遭遇生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)困難時(shí)可能會(huì)采取一些非常規(guī)的管理手段，并進(jìn)而改變職工長(zhǎng)期以來(lái)的工作習(xí)慣，部分職工可能難以理解，工會(huì)則可以組織專門的宣講活動(dòng)，幫助職工樹立與企業(yè)共度難關(guān)的思想。其次，通過(guò)面對(duì)面的溝通和交流開展思想政治教育活動(dòng)，無(wú)可否認(rèn)，煤炭企業(yè)內(nèi)部部分職工可能對(duì)企業(yè)的制度不滿意，甚至對(duì)國(guó)家的制度產(chǎn)生誤解，針對(duì)這種情況，工會(huì)可以承擔(dān)其溝通交流、教育幫助的職責(zé)，幫助職工了解制度本身的內(nèi)涵，如何適應(yīng)這種制度，從而提高職工的認(rèn)識(shí)。

（二）通過(guò)組織實(shí)踐活動(dòng)開展思想政治工作。

在開展思想政治工作過(guò)程中，工會(huì)可以組織參觀革命根據(jù)地、偉人故居等活動(dòng)讓煤炭企業(yè)職工接受熏陶，可以組織各種義務(wù)活動(dòng)如針對(duì)塌陷區(qū)組織植樹活動(dòng)等，深化職工對(duì)環(huán)境保護(hù)的認(rèn)識(shí)，還可以組織各種幫扶活動(dòng)，讓職工樹立奉獻(xiàn)意識(shí)，這些實(shí)踐活動(dòng)對(duì)于提高思想政治工作效果具有重要的意義。

（三）通過(guò)解決職工困難開展思想政治工作。

煤炭企業(yè)思想政治工作必須幫助職工解決實(shí)際問(wèn)題，在實(shí)踐中，工會(huì)通過(guò)利用經(jīng)費(fèi)開展各種慰問(wèn)活動(dòng)、幫助困難職工等，對(duì)于工作生活中確實(shí)存在困難的，工會(huì)還可以成為職工與煤炭企業(yè)溝通的橋梁，這些問(wèn)題的解決對(duì)于穩(wěn)定職工思想，幫助職工健康成長(zhǎng)具有重要的價(jià)值。

二、煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作存在的問(wèn)題

雖然工會(huì)在煤炭企業(yè)思想政治工作中起到了積極的作用，取得了積極的成效，但總體來(lái)看依然存在一些問(wèn)題，表現(xiàn)在思想政治工作統(tǒng)籌規(guī)劃不夠、整體水平不高、創(chuàng)新力度不大等方面。

（一）思想政治工作統(tǒng)籌規(guī)劃不夠。

首先，思想政治工作缺乏長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃，部分煤炭企業(yè)對(duì)思想政治工作重視程度不夠，工會(huì)在開展思想政治工作過(guò)程中缺乏全面而系統(tǒng)的調(diào)查分析，沒有根據(jù)煤炭企業(yè)的實(shí)際情況、職工的現(xiàn)實(shí)需求制定有針對(duì)性的規(guī)劃，從而導(dǎo)致思想政治工作更多的是發(fā)現(xiàn)什么問(wèn)題開展什么工作，難以主動(dòng)的進(jìn)行引導(dǎo)。其次，思想政治工作缺乏細(xì)化方案，煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作缺乏可操作的方案，如沒有建立相應(yīng)的平臺(tái)和載體，這都導(dǎo)致思想政治工作操作性不強(qiáng)。

（二）整體水平不高。

首先，從思想政治工作組織來(lái)看，煤炭企業(yè)工會(huì)的職能定位不明確，部分煤炭企業(yè)工會(huì)甚至成為行政職能部門的一個(gè)附庸，部分工會(huì)干部在思想政治工作中立場(chǎng)不穩(wěn)定，甚至簡(jiǎn)單的將企業(yè)的立場(chǎng)等同于自身的立場(chǎng)，完全忽視了職工利益，導(dǎo)致職工不信任工會(huì)等問(wèn)題產(chǎn)生，思想政治工作難以開展。其次，從思想政治工作能力來(lái)看，部分煤炭企業(yè)工會(huì)沒有專門人員負(fù)責(zé)思想政治工作事宜，從事思想政治工作人員整體素質(zhì)不高，甚至存在理論功底不扎實(shí)的問(wèn)題，在一定程度上影響了思想政治工作的質(zhì)量。

（三）創(chuàng)新力度不大。

首先，思想政治工作內(nèi)容創(chuàng)新不夠，部分煤炭企業(yè)工會(huì)缺乏對(duì)新時(shí)代思想政治工作的內(nèi)涵、特征和要求的認(rèn)識(shí)，工作中按照傳統(tǒng)的“強(qiáng)烈要求職工不顧個(gè)人利益講奉獻(xiàn)”等開展思想政治工作，沒有新的理念，新的內(nèi)容，不利于思想政治工作有效開展。其次，思想政治工作方法創(chuàng)新不夠，部分煤炭企業(yè)工作過(guò)程中過(guò)多的采用理論的說(shuō)教，沒有重視實(shí)際問(wèn)題的解決，導(dǎo)致職工對(duì)思想政治工作重視不夠，支持不多。

三、煤炭企業(yè)工會(huì)思想政治工作創(chuàng)新策略

針對(duì)思想政治工作存在的問(wèn)題，煤炭企業(yè)可以從創(chuàng)新思想政治工作理念、工作模式、保障機(jī)制等方面著手，力求思想政治工作出實(shí)效，見真情。

（一）創(chuàng)新思想政治工作理念。

首先，要樹立以人為本工作理念，在思想政治工作過(guò)程中，工會(huì)委員特別是專門從事思想政治工作的委員要樹立服務(wù)意識(shí)，尊重每一位職工包括臨時(shí)工、井下工作人員，本著為職工服好務(wù)的職業(yè)態(tài)度開展思想政治工作，真正做到以人為本。其次，要樹立求真務(wù)實(shí)工作理念，工會(huì)是職工的“家”，在開展思想政治工作過(guò)程中要擺脫“高人一等”、“教育人而不是幫助人”等思想理念，轉(zhuǎn)而從職工的實(shí)際出發(fā)，以解決實(shí)際問(wèn)題包括思想問(wèn)題為出發(fā)點(diǎn)，力求思想政治工作出實(shí)效。

（二）創(chuàng)新思想政治工作模式。

首先，要?jiǎng)?chuàng)新性的改變被動(dòng)的思想政治工作模式，化被動(dòng)為主動(dòng)進(jìn)行引導(dǎo)性教育。工會(huì)要利用煤炭企業(yè)網(wǎng)站、內(nèi)部報(bào)紙刊物等平臺(tái)，針對(duì)當(dāng)前的熱點(diǎn)問(wèn)題，結(jié)合煤炭企業(yè)的實(shí)際情況展開宣傳教育活動(dòng)，引導(dǎo)職工正確的分析問(wèn)題、看待問(wèn)題。其次，要?jiǎng)?chuàng)新性的改變傳統(tǒng)的交流、宣傳工作模式，充分利用互聯(lián)網(wǎng)站、移動(dòng)通信平臺(tái)等現(xiàn)代化的設(shè)備，動(dòng)態(tài)的與職工進(jìn)行溝通交流，如建立職工心靈家園了解職工思想動(dòng)態(tài)，利用手機(jī)信息宣傳黨的最新理論、政策等。

（三）創(chuàng)新思想政治工作保障機(jī)制。

首先，要?jiǎng)?chuàng)新工會(huì)思想政治工作組織保障，針對(duì)當(dāng)前工會(huì)缺乏專門的委員負(fù)責(zé)思想政治工作的現(xiàn)狀，可以創(chuàng)新性地利用職工之家等組織成立思想政治工作小組，并由資歷深厚的工會(huì)委員人組長(zhǎng)，組織開展思想政治工作。其次，要?jiǎng)?chuàng)新公司思想政治工作經(jīng)費(fèi)保障，除積極向煤炭企業(yè)爭(zhēng)取經(jīng)費(fèi)外，還可以從會(huì)員繳納的會(huì)費(fèi)中劃撥專門經(jīng)費(fèi)等籌集資金，在特殊情況下還可以發(fā)動(dòng)職工捐款等，以此保障工作經(jīng)費(fèi)。再次，要?jiǎng)?chuàng)新思想政治人才保障機(jī)制，在實(shí)踐中，工會(huì)可以充分發(fā)揮會(huì)員多等優(yōu)勢(shì)，針對(duì)具體的思想政治工作問(wèn)題，邀請(qǐng)會(huì)員參與到工作中來(lái)。如針對(duì)職工成長(zhǎng)中面臨的困惑，可以邀請(qǐng)發(fā)展好的中層干部宣講，讓他們現(xiàn)身說(shuō)法開展思想政治工作。

（作者單位：東曲礦科教中心）

參考文獻(xiàn)：