導語：如何才能寫好一篇財務紀律規(guī)章制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

我是***，今天很榮幸的站在這里能夠參加崗位競聘，我競聘的職務是應急搶險隊財務部部長一職。

首先請允許我自己做個簡單的介紹。本人，今年36歲，1996年參加工作，不知不覺之中，在財務崗位上一干已經(jīng)越過了十四個春秋，在這四十年里，有收獲，有喜悅，有成長，在領導們和同事們的幫助下，2010—2012年連續(xù)三年我獲得先進稱號，這是對我的獎勵，更是對我的一種無形鞭策，激勵著我不斷前行。

今天，我應聘的崗位是應急搶險隊財務部部長一職，該職務主要的職責是處理做好應急搶險工作的各項財務，對于這項工作，我有信心，更有能力做好，我的優(yōu)勢主要體現(xiàn)在以下幾個方面：

一、具有豐富的財務工作經(jīng)驗

在財務崗位上，我已經(jīng)有十四年的從業(yè)經(jīng)驗，目前日常工作主要負責是四個項目的會計處理、兩個項目的出納、會計檔案歸檔、材料會計等一些工作，這些工作對于我個人而言是一種鍛煉，更是一種財富，讓我積累了大量的工作經(jīng)驗。同時，具有很強的學習力，多年來，通過各種形式，參加了財務方面的專業(yè)知識學習，先后取得了會計證等職稱。

二、具有良好的職業(yè)操守

財務工作，要求財務從業(yè)人員必須要具備良好的職業(yè)操守，只有具備良好的職業(yè)操守，遵守財務紀律，才能做好財務工作，多年來，我始終牢記財務規(guī)章制度，在工作中，堅持各項基本原則，不越紅線，面對繁重鎖碎的工作時，我能夠沉下心來，靜下心來，認真處理和做好每筆財務工作，多年來，未出現(xiàn)任何差錯。

三、團結同事，與同事打成一片

在日常的工作中，本人能夠團結同事，遵守單位的各項規(guī)章制度，當他人遇到困難時，總是耐心、熱心的幫助他人，與同事能夠打成一片，同時，在實踐中，積極向他人學習，學習他們身上的寶貴經(jīng)驗，不斷促進自我的發(fā)展。

面對未來的工作，若能夠成功應聘，我將從以下幾個方面去入手：

（一）融入角色找準定位

融入角色，準確定位，是我首先需要認真處理好的問題，在工作中，我將盡快的融入角色，找準定位。

（二）建章立制明確目標

在未來的工作，根據(jù)應急搶險工作的需要，進一步完善財務會計制度，同時，圍繞著應急搶險工作的需要，確定財務工作中心任務，圍繞著目標任務做好各項本職工作。

（三）團結同事建設團隊

在工作中，將進一步團結同事，與團隊各部門相互配合、相互協(xié)調(diào)，將團隊營造成一個陽光、和諧、向上的團隊。

篇2

就審計稽核工作的性質(zhì)來看，由于牽扯到上上下下、里里外外、方方面面、錯縱復雜的關系，因而深感責任重大，必須忘我工作。

首先，對工作高度負責。一年來，按照要求，嚴格對**、**轄區(qū)網(wǎng)點進行了常規(guī)審計。在審計中，發(fā)現(xiàn)問題不輕易下結論，而是結合工作實際，多調(diào)查、多了解，確保吃透問題，定性確切，并通過嚴格審計，力求將各類隱患消除在萌芽狀態(tài)。針對一些突出問題，均現(xiàn)場督促處理，如果通過督促處理有一定困難的，及時歸類上報。據(jù)計，今年在對**、**的常規(guī)審計中，共糾改問題起，督促處理問題起，對于一些隱患較大、短時難以處理的問題，及時整理上報分行起。

其次，對責任嚴格落實。今年以來，在對**、**以及**財務工作進行序時性審計中，發(fā)現(xiàn)存在不少問題。就業(yè)務工作中的一些共性問題，詳細羅列并及時上報分行通報糾改，同時，針對一些行不嚴格遵守結算紀律等問題，在審計中，通過順藤摸瓜，一方面將責任嚴格落實，另一方面對其責任人進行嚴肅處理，確保被稽核的網(wǎng)點不再有類似問題發(fā)生。

其三，對矛盾決不回避。年初，我?guī)ш牳?*支行對2002年決算真實性進行了審計，就該行在決算工作中存在的一些問題，我們不回避矛盾，不回避問題，認真按照各級行精神以及審計工作要求，嚴肅認真，一絲不茍，實事求是反映問題，不套大，不隱瞞，按質(zhì)按量完成了市分行下達的任務，維護了財務紀律的真實性與嚴肅性。

在遵守工作紀律、規(guī)章制度等方面，沒有因為我們是派駐機構，就可以不遵守上下班時間，就可以遲到早退。因而，每天早晨堅持與同志們在一起按時到崗，上班時間決不隨便外出，決不在同志們面前搞特殊化。同時，嚴格遵守制度、加強組織紀律，一方面可以看出一個人的作風是否過得硬，另一方面可以促使養(yǎng)成良好的工作習慣。如果缺乏過硬的作風與良好的習慣，又何談審計別人的工作呢？其次，加強團結，充分調(diào)動派駐辦整體的工作積極性與主動性。對于工作中的事情，決不擅作主張，我行我素。

總而言之，工作方面沒小事。無論什么事，都能夠多方聽取不同意見，只有集思廣義，才能正確決策。今年以來，雖然自己是派駐的一名副主任，但是，工作中如果缺乏開拓性和創(chuàng)造性，不能充當重要角色，獨當一面，那么就會喪失主動、處于被動難堪的局面。面對千頭萬緒、千變?nèi)f化的工作實際，常常是設想好的方案，在操作過程中需要改變，其對副職的綜合素質(zhì)提出了很高的要求。如果不能想主角所想、思主角所思，當然也就不是一個讓各級領導放心的配角。

篇3

一、緊抓基礎工作

本年工作中，我對于每一筆報銷的原始憑證都認真仔細的核對，確保原始單據(jù)完整、真實、金額準確并符合規(guī)章制度的要求。每月按時提及融資利息、固定資產(chǎn)的折舊費用，及時歸集已經(jīng)發(fā)生的成本費用，按照建造合同進行成本收入的確認。

今年，我處理福清、永泰、福州地鐵二號線項目以及中交海峽項目公司資金結算超過5000筆，審批單據(jù)超過3000筆，發(fā)起付款超過500筆，沒有出現(xiàn)一筆錯誤。每月底，我都會認真檢查當月的憑證是否正確，會計科目使用是否合理，往來單位掛賬有沒有錯誤等，保證每筆憑證都正確、規(guī)范。月末、季末、年中以及年末，我會按照要求及時準確的填報月報、季報、中報以及年報及統(tǒng)計各類財務數(shù)據(jù)的電子表格。此外，我還按照領導要求，每月5號之前做一個簡要的財務分析報告，用于時事反應項目的財務狀況，讓項目經(jīng)理等領導時事把握項目的資金、債權債務、收入成本以及利潤等重要財務指標。

    二、夯實業(yè)務技能，不斷學習，提高會計核算水平

入職以來，我針對建筑業(yè)建造合同核算，一是努力學習會計準則和集團、公司下發(fā)的核算辦法；二是在日常的工作中，我經(jīng)常學習集團財務共享中心的老師對各類業(yè)務進行賬務處理的方法，并對產(chǎn)生疑問的單據(jù)向共享中心的老師進行請教；三是通過培訓提升自己業(yè)務水平，總承包公司經(jīng)常通過視頻會議的方式進行新的會計準則的培訓，把會計準則的變動及時講解清楚，指導我們?nèi)粘５馁~務處理，保證與時俱進，賬務處理規(guī)范，經(jīng)得起審計；四是通過網(wǎng)絡學習，不僅僅是每年進行會計繼續(xù)教育學習，還會通過國家稅務總局等網(wǎng)站，及時了解各類稅務新規(guī)等制度，用于指導日常工作。日積月累，我現(xiàn)在基本掌握了建筑行業(yè)的各類業(yè)務的會計處理并能夠獨自進行相應的會計核算。

三、協(xié)助融資管理，保證項目資金供給

本年，為了支持工程施工，中交海峽建設投資發(fā)展有限公司進行了以應收賬款保理、信用貸款為主要融資方式的短期融資。融資管理不僅僅需要預測月度、季度和年度的工程產(chǎn)值對應的工程款支付金額數(shù)量和時間，預測工程款收回金額及時間，規(guī)劃償還借款本息的時間；更要統(tǒng)籌考慮國家財政政策、金融市場資金情況等因素對融資成本和融資成功率的影響。本年中交海峽與國開行進行了超過20億元的無追索權的應收賬款保理，不僅僅保證了項目的資金需求，更是有效地降低了應收賬款余額，優(yōu)化了資本結構。此外，還與中國建設銀行、廣東發(fā)展銀行錢到了超過10億元的短期流動貸款合同，用于滿足項目資金需求。

四、遵守規(guī)章制度

進入公司以來，我不斷學習公司各項制度，在工作中按照國家財經(jīng)法規(guī)和公司制度的規(guī)定辦事，在實務工作中我本著客觀、嚴謹、細致的原則，在辦理報銷業(yè)務時做到實事求是、細心審核、加強監(jiān)督，嚴格執(zhí)行財務紀律，按照公司和項目有關規(guī)定進行財務報賬工作。在審核原始憑證時，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，堅決不予報銷；對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了會計信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。

五、總結

總之，在2018年，我能夠遵紀守法、認真學習、努力鉆研、扎實工作，以勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)的態(tài)度對待本職工作，在財務崗位上發(fā)揮了應有的作用，并取得了一定的工作成績。  

六、2019年工作計劃

我將繼續(xù)完成以下12點工作：

1、負責所管項目建造合同核算，審核相關支持性資料的合法、合規(guī)性；

2、負責各項目與業(yè)主的工程計量結算、債權的確認，壞賬準備計提、 折現(xiàn)等工作；

3、負責各項目工程分包、物資設備的核算工作，定期與各單位進行債務往來核對；

4、負責各項目主分包合同臺賬、資金收支臺賬的登記工作；

5、負責根據(jù)資金計劃審核資金收付單據(jù)及制單，及時掌握各單位的資金使用情況，并向相關人員反饋；

6、負責所管單位稅金、安全生產(chǎn)費的計提；   

7、負責審核并核算各單位費用報銷的初審及記賬工作，及時反饋、糾正、解決存在的問題；

8、負責中心定額備用金及各單位備用金的會計核算，并按制度要求定期清理；

9、負責在建工程、臨時設施、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)等科目的核算，負責折舊計提、資產(chǎn)攤銷、資產(chǎn)跌價準備等；

10、負責職工薪酬的核算工作；

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始終堅持以“十七大精神”和“三個代表”科學發(fā)展觀的重要思想為指導，一年來。認真貫徹和執(zhí)行黨的路線、方針、政策，模范遵守國家法律法規(guī)及學校規(guī)章制度，積極主動參加各項學習活動，學習各種教育理論，以充實自己，以便在工作中以堅實的理論作為指導，更好地進行教育教學和總務工作，做到學用結合。堅持以全校師生的工作、學習、生活提供優(yōu)質(zhì)服務為宗旨，努力做到顧大局、講原則、不計個人得失、不追名逐利、不斷用先進的后勤管理知識充實自己、提高自己的思想道德和文化素質(zhì)修養(yǎng)，為學校后勤工作上臺階，創(chuàng)造和諧校園發(fā)展提供強有力的后勤保障。

一、教學工作方面：

為人師表，努力做到以身作則。教書育人，盡心盡力，服從領導，團結他人，做好總務處工作的同時，還擔任了九年級兩個班的物理學科教育教學工作。教學中，能認真學習、貫徹新課程標準，能準確掌握新課程理念，樹立新觀念；積極配合學校教導處開展各項教研活動，努力完成各項任務。能認真制定切實可行的學科教學計劃，并做到深入教材，認真?zhèn)湔n，以學生為本精心設計每一堂課，重視實驗教學，探索教學方法，開拓學生思維，激發(fā)學生學習興趣，達到師生雙方密切合作，交流互動，大多學生都比較喜歡這門學科，因此取得了較好的教學效果。教學中我還能重視減輕學生課業(yè)負擔，做到精講精練，提高課堂教學質(zhì)量。

二、總務處工作方面：

認真制定了工作計劃，年初召開總務處工作會議。并分工負責，實際工作中得以貫徹實施。

采取校企聯(lián)合辦學的模式，校長室領導下。搞好職高部實訓基地建設，并解決了今年新分教師的住房問題。

搞好學校300米田徑運動場的維修改造工程，3與周王中心小學一道。嚴格工程質(zhì)量，對不符合要求的施工，堅決不予驗收。

依法規(guī)范管理，嚴格財務制度。

嚴格遵守財務紀律，進一步加強財務管理制度。堅決執(zhí)行“收支兩條線”加強收費管理，根據(jù)上級下發(fā)的文件精神嚴格各項收費要求和學校的收費紀律，實行收費公示制度，所收費用均進入?yún)^(qū)會計中心財政專戶，由學校按年初制定的經(jīng)費使用計劃統(tǒng)一支出，嚴把票據(jù)審核關，杜絕無計劃開支和浪費現(xiàn)象，開源節(jié)流。進一步健全了物品采購審批、供應、發(fā)放、維護手續(xù)，并做到分片包干，責任到人。繼續(xù)實行了教室財產(chǎn)承包責任制，落實了公物賠償制度。繼續(xù)加強對固定資產(chǎn)的管理工作，建立健全了學校固定資產(chǎn)的各項管理制度，建立了學校固定資產(chǎn)信息庫。

也是區(qū)教體局今年的重點工作之一，認真做好校安工程的數(shù)據(jù)采集和上報工作。校安工程是一項繁雜而重要的工作?？倓仗幐鶕?jù)上級要求，認真開展對我校22幢房屋的登記、自查、照片采集、視頻編輯等工作，及時上報校舍數(shù)據(jù)，配合相關技術部門對我校所有房屋進行安全鑒定，人手緊張的情況下加班加點，按期圓滿完成了上級交給的任務。

做到服務中心根據(jù)協(xié)議條款，搞好服務中心的經(jīng)費結算。合法經(jīng)營。

貫徹落實“熱情服務、主動服務、耐心服務、及時服務”要求還不夠。本人自認為工作很繁重，作為總務主任工作作風還不夠扎實。壓力較大，沒能及時向全體教職工提供周密的服務，如部分教師自來水問題、屋漏問題、房屋維修問題，由于服務不及時，給大家生活帶來不便。

處理問題有時缺乏指導性意見，不能積極創(chuàng)造性地開展工作。沒能統(tǒng)率好總務工作，對不是自己分管的工作過問較少。

調(diào)查了解不夠。缺少與各個職能部門及教師們談心交流，工作不夠深入。對后勤服務工作中存在問題把握不全面。

三、今后的工作調(diào)整方向：

抓好后勤管理工作。兢兢業(yè)業(yè)地做好各項工作，加強責任意識和管理意識。履行好自己的職責，積極地開展工作，率先垂范。

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[關鍵詞]監(jiān)獄企業(yè)；財務管理；經(jīng)濟效益；重點；發(fā)展

監(jiān)獄企業(yè)不僅承擔著懲罰和改造罪犯的任務。而且還要完成一定的經(jīng)濟任務；不僅要注重社會效益，而且還要講求經(jīng)濟效益。只有這樣，才能使罪犯從其勞動成果中感受到在為社會服務。

高質(zhì)量的監(jiān)獄財務管理工作，一方面可保證監(jiān)獄經(jīng)營活動規(guī)范：另一方面可以使監(jiān)獄資源得到更有效的利用，減少監(jiān)獄的浪費，增加投入產(chǎn)出比。從而提高經(jīng)濟效益。

一、立足經(jīng)營做財務

首先，在社會主義市場經(jīng)濟體制下，監(jiān)獄企業(yè)運作的基本經(jīng)營理念是籌集并合理使用各種經(jīng)濟資源，最終為社會提供合格產(chǎn)品，在保證社會效益的前提下講求經(jīng)營效益，通過提高勞動生產(chǎn)率，提高產(chǎn)品質(zhì)量。改善服務等經(jīng)營形式來提高經(jīng)濟效益，從而使監(jiān)獄資產(chǎn)達到保值增值的目標，監(jiān)獄經(jīng)營就是使資本能夠產(chǎn)生大于它自身價值的價值。據(jù)此，財務管理的重點應放在嚴格控制生產(chǎn)成本。降低各項費用支出，增強市場競爭能力等方面，以此作為監(jiān)獄企業(yè)生存和發(fā)展的一個立足點。

其次，實現(xiàn)監(jiān)獄財務規(guī)劃分析和項目投資財務可行性、及實時財務運行分析。對于監(jiān)獄項目投資，原則上都要進行財務可行性分析。以避免投資的盲目性，降低投資風險，防止投資失敗，提高投資的有效性。當然，最后決定投資與否還要結合監(jiān)獄的整體利益來考慮。如果該投資方案項目本身不能通過財務可行，性分析，但該方案的實施能夠帶動其他相關業(yè)務的增長，并使監(jiān)獄整體利益上升，即使投資方案本身是虧損的，也要實施該方案，以提高整個監(jiān)獄的經(jīng)營績效。財務部門根據(jù)各期財務會計報表及其相關資料對會計報表相關指標進行分析，并與監(jiān)獄以前相關指標(縱向比較)和同行業(yè)相同時期的相關指標進行比較。通過對比分析，了解監(jiān)獄與同行業(yè)相關指標的對比情況并找出差距，發(fā)現(xiàn)監(jiān)獄的優(yōu)勢和潛在缺陷，最后通過財務報表相關指標的綜合分析尋找業(yè)務收入的增長點和成本費用的突破點，再根據(jù)所掌握的數(shù)據(jù)資料和信息提出合理化建議，為監(jiān)獄的經(jīng)營決策提供依據(jù)。

再次，健全內(nèi)部財務管理機制，加強對固定資產(chǎn)、貨幣資金、流動資產(chǎn)的管理。對固定資產(chǎn)實行“統(tǒng)一領導，計劃供應，定額配備，歸口負責”的管理原則，通過建立三級賬卡管理制度，定期對固定資產(chǎn)進行清查、核對，對各部門機器設備的使用效益作數(shù)據(jù)統(tǒng)計分析，及時了解設備使用情況，強化貨幣資金管理中的崗位分離原則等。在財務管理活動中，要求嚴格遵守財務紀律，按照財務管理各項規(guī)章制度開展工作。

二、成本管理是重點

(一)完善制度建設，強化成本核算

監(jiān)獄應根據(jù)自身管理需要，借鑒先進企業(yè)成本核算與成本管理的成熟經(jīng)驗和做法，制訂行之有效的成本核算管理辦法。

(二)實現(xiàn)整個序列成本領先管理

要求將整個價值鏈上的設計、制造、分銷和售后服務的總成本視為同一個成本序列加以管理。使整個序列收益最高，成本最低。

(三)人力資源成本管理

生產(chǎn)技術人員等人力資源是監(jiān)獄企業(yè)生產(chǎn)的主體，同一監(jiān)獄內(nèi)部生產(chǎn)人員(服刑人員)存在著不同的知識和業(yè)務水平；相同的物力因不同的人力技術和管理，所產(chǎn)生的效益不同。不能僅通過投入產(chǎn)品的生產(chǎn)要素組合來衡量監(jiān)獄成本，還應重視知識、技術、管理等無形資本的合理使用和配置。因此，監(jiān)獄應把深化人事制度改革，建立具有激勵作用的人力資源管理機制作為成本管理的重要內(nèi)容。

(四)資產(chǎn)成本管理

監(jiān)獄企業(yè)的資產(chǎn)分為流動資產(chǎn)、固定資產(chǎn)和長期資產(chǎn)。為了降低消耗成本，重點要加強對原材料、低值易耗品、機器設備等財產(chǎn)的采購、使用和保管過程管理。

(五)其他費用管理

監(jiān)獄企業(yè)各部門消耗的水、電、氣等由于內(nèi)容繁雜、涉及面廣，一直是成本管理的難點，應當根據(jù)經(jīng)濟業(yè)務總量來核算最高消耗總額，由歸口部門進行總額控制；業(yè)務招待費、辦公費、差旅費等由財務部門歸口統(tǒng)計，納入各部門成本。對行政后勤部門各項費用的預算方法進行控制，加強支出管理，也可以采用標準成本、計劃成本、目標成本管理等方法加強控制。

三、內(nèi)部控制是關鍵

可以通過制定和執(zhí)行恰當?shù)臉I(yè)務控制程序，科學、臺理地劃分職責范圍，建立相互協(xié)調(diào)、相互制約的機制和及時、暢通的信息反饋系統(tǒng)等健立健全、有效的內(nèi)部控制制度，以保證提供及時準確的經(jīng)營管理信息，盡可能減少會計活動中的差錯，保護企業(yè)資產(chǎn)安全；以有利于減少違法事件的發(fā)生，降低企業(yè)經(jīng)營失敗、財務失敗的概率。提高監(jiān)獄企業(yè)的競爭力，促進監(jiān)獄企業(yè)獲取更大的經(jīng)濟效益。

一要建立各項內(nèi)部會計控制制度。包括貨幣資金、實物資產(chǎn)、對外投資、工程項目采購與付款、籌資、銷售與收款，成本費用、擔保等經(jīng)濟業(yè)務的會計控制，從而規(guī)范單位會計行為，保證會計資料真實、完整。堵塞漏洞，消除隱患，防止并及時發(fā)現(xiàn)、糾正錯誤及舞弊行為，保護單位內(nèi)部資產(chǎn)安全、完整，確保國家有關法律法規(guī)和單位內(nèi)部規(guī)章制度的貫徹執(zhí)行。

二要對內(nèi)部會計控制進行評價。內(nèi)部會計控制制度是一個逐步完善的過程，內(nèi)部會計控制制度只有應用在實踐中。才能達到應有的效果，只有通過實踐，才能發(fā)現(xiàn)內(nèi)部會計控制制度的缺陷，并指導內(nèi)部會計控制制度不斷完善，而內(nèi)部會計控制制度評價就是對其實踐運用的檢查、總結。單位通過內(nèi)部會計控制的評價，了解內(nèi)部會計控制制度的建立和健全情況，檢查監(jiān)督制度執(zhí)行的有效性。以利于進一步適應單位的管理要求而不斷完善內(nèi)部控制制度。

四、強化計算機應用是發(fā)展

計算機網(wǎng)絡技術已被廣泛應用于監(jiān)獄會計核算和財務管理的各個方面，應加強其在實際工作中的應用。

(一)網(wǎng)絡平臺上的費用管理

利用網(wǎng)絡化管理，則務部門可直接或間接地分配各費用中心發(fā)生的費用，以便隨時掌握本中心的成本費用情況，便于對費用開支的監(jiān)督。

(二)基于網(wǎng)絡平臺的存貨管理

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本標準規(guī)定了xxxxxx職工獎懲管理的管理職責，管理內(nèi)容與要求，檢查與考核。

本標準適用于xxxxxx全體職工。

2引用標準

下列標準所包含的條文，通過在本標準中引用而構成為本標準的條文。

《中華人民共和國勞動法》

國務院《企業(yè)職工獎懲條例》

3管理職責

××1局長對職工獎懲管理負領導責任。

××2局勞動人事部負責職工獎懲的檢查、監(jiān)督工作。

××3勞動組織專職負責職工獎懲的管理工作。

4管理內(nèi)容與要求

××1處罰

×××1職工處罰的種類

a)考核處罰：扣獎，下崗。

b)經(jīng)濟處罰：罰款，沒收非法所得。

c)行政處分：警告、記過、記大過、降級降薪、撤職、留廠(局)察看1—2年，開

除。

d)以上三種類型處罰可根據(jù)情節(jié)輕重同時并處。

××2考勤管理

×××1職工工作時間，統(tǒng)一執(zhí)行局安排的作息時間。

×××2本局職工上下班實行簽名登記制度，主業(yè)職工出勤情況報至勞動人事部備案，多種

經(jīng)營企業(yè)職工出勤情況報至實業(yè)總公司辦公室備案，局考核機關科室、基層單位、吉安電力

實業(yè)總公司，機關科室、基層單位、吉安電力實業(yè)總公司具體考核班組、個人，并按考核結

果扣獎。

×××職工上下班均需親自簽名，任何人不得他人或由他人簽名，違犯此條規(guī)定

者，相關人員均以曠工一天論處。

×××所有人員須簽名登記，方能外出辦理各項業(yè)務。特殊情況下須經(jīng)本部門負責人(或

其授權人)批準，不辦理批準手續(xù)者，按遲到或曠工處理。

×××上班時間開始后5分鐘至30分鐘內(nèi)到班者，按遲到論處。提前30分鐘以內(nèi)下班者按早

退論處，遲到或早退時間，超過30分鐘者按曠工半天論處。擅自離崗30分鐘以內(nèi)者也按早退

論處，超過30分鐘者按曠工半天論處。因偶發(fā)事故遲到者，經(jīng)部門領導查明屬實者，可準予

補辦請假。職工遲到或早退一次扣款×××元。

×××職工外出辦理業(yè)務前須向本部門負責人(或其授權人)申明外出原因及返回局時間

，否則按外出辦私事處理。

×××上班時間內(nèi)嚴禁從事與本崗位規(guī)范無關的事項，諸如炒股、干私活、打撲克、玩計

算機游戲等，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，每次扣款×××元。

×××嚴禁在職職工從事第二職業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，即以下崗處理。

×××職工無故曠工半日者，扣發(fā)當月獎金，每月連續(xù)曠工3天或累計曠工7天者，扣除當

月工資，并給予下崗處理，無故連續(xù)曠工達15天或一年累計曠工30天以上者給予除名處理。

×××職工在本市內(nèi)出差，由部門負責人批準；在本省內(nèi)出差，由分管局領導批準；到

省外出差，由局長批準。職工因公出差，須事先填寫出差登記表。凡過期或未填寫出差登記

表者不發(fā)當月獎金。

×××事假：如因事必須親自處理，應在前一天下午5時前申請，經(jīng)部門領導查實批準，

方為有效，事后申請視為曠工，但遇偶發(fā)事故，應于2日內(nèi)出具證明，提出申請經(jīng)部門領導

或人事部門查明屬實后準予補假。請事假職工按本人工資表應發(fā)工資除以××天計扣工資

。

×××病假：因病請假，最遲應于請假的翌日提出申請，經(jīng)部門領導簽核后，將請假條送

交勞動人事部登記。當月連續(xù)請病假2天以上者必須出據(jù)當日就醫(yī)的醫(yī)院證明。不按上列規(guī)

定請假者，均以曠工論處。病假一個月以上職工待遇按國家勞動保險條例規(guī)定辦理。病假一

個月以內(nèi)者按崗位工資除以××天計扣工資。

×××探親假：年休假、婚假、產(chǎn)假、喪假等按國家有關規(guī)定辦理。

×××因違反勞動紀律受到處罰的職工，如對有關部門、人員無故漫罵、無理取鬧、報復

、視情節(jié)輕重，給予警告直至開除處分。

×××局中層以上領導，要以身作則，帶頭遵守勞動紀律，接受職工的監(jiān)督。

×××各部門應認真執(zhí)行以上考勤制度，如有弄虛作假、包庇、袒護等違規(guī)情況，扣該部

門一個月獎金。

××3勞動紀律管理

×××1勞動紀律是全局職工在生產(chǎn)、工作過程中必須共同遵守的行為準則和規(guī)章制度。

×××2組織紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須履行自己的崗位職責，服從分配，遵守紀律，愛護公共財物，弘揚

正氣。

×××2參加各類政治、文化學習崗位培訓，不斷提高自身素質(zhì)。

×××3安全紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須牢固樹立"安全第一"的思想，要嚴格執(zhí)行生產(chǎn)技術操作和安全規(guī)程

，執(zhí)行本局安全生產(chǎn)的有關規(guī)定。

×××2要抵制、糾正、制止違反安全規(guī)程的一切行為，及時消除事故隱患。

×××3屬特種作業(yè)的職工，應按國家的規(guī)定憑證操作。

×××工作紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須嚴格遵守生產(chǎn)技術管理方面的責任制、操作規(guī)程、交接班制度、安

全規(guī)程以及運行、檢修、設備管理制度。

×××2嚴格執(zhí)行辦事程序制度，保證有良好的工作秩序。

×××3要積極參加技術革新、技術進步和合理化建議的活動。

×××財務紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須嚴格遵守局的財務管理的審計工作制度，各種費用的收支按財經(jīng)規(guī)

定執(zhí)行。

×××2要節(jié)約各種費用，并按規(guī)定及時辦理報帳手續(xù)，嚴禁假公濟私，。

×××文明紀律管理內(nèi)容

×××1每個職工必須做到文明生產(chǎn)、工作，按規(guī)定定期打掃衛(wèi)生，整理工作物品，保持

生產(chǎn)、工作環(huán)境清潔，物品整齊。

×××2各類設備要按期保養(yǎng)、文明生產(chǎn)，工作要符合保衛(wèi)、消防的規(guī)定。

×××3要積極參與各種勞動競賽和文體活動。

×××對違反勞動紀律的職工，要堅持以思想教育為主，懲罰為輔的原則。有下列行為之

一者要予以處罰。

×××1無正當理由，沒有完成生產(chǎn)、工作任務或出工不出力，消極怠工，或不服從工作

分配，調(diào)動和指揮，或無理取鬧，或吵口打架，影響生產(chǎn)、工作秩序。

×××2，違反生產(chǎn)技術操作安全生產(chǎn)規(guī)程，或違章指揮，造成人身或設備事故

。

×××3工作不負責任、損壞設備、工具等公物；或浪費材料、資金造成經(jīng)濟損失。

×××4，，搞不正之風，違反國家政策法令，違反單位規(guī)章制度。

×××5對違紀行為不制止，或知情不報，或作假證。

××4職工犯有賭博，觀看傳播錄象、電影、，等違法違紀行為者按下列條款

處罰：

×××1對賭博，觀看傳播錄像的處理：

初犯的六個月內(nèi)不受獎，并取消當年評先進，調(diào)資、晉級資格；重犯的一年內(nèi)不受

獎，不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：(a)初犯的生產(chǎn)、服務人員和一般管理人員，處以行政警告處分。是中層管理人員處以

行政記過處分。

b)重犯的生產(chǎn)、服務人員和一般管理人員，處以行政記過處分。是中層管理人員

處以行政記大過處分，撤消行政職務。

×××2對犯有，行為的職工按下列條款處罰：

初犯的十二個月不受獎，兩年內(nèi)不評先進，不調(diào)資，不晉級，同時：

a)初犯的生產(chǎn)、服務人員和一般管理人員處以開除留用一年處分；是中層管理人員處

以撤職和留局察看一年處分。

b)重犯者一律開除局籍。

×××3引誘、教唆、強迫他人行為的職工一律開除局籍。

×××4違反上述各條款是黨員者，按黨紀法規(guī)并從重處罰。

××企業(yè)發(fā)生事故，按安全生產(chǎn)獎懲規(guī)定，予以處罰。

××職工私包工程，損害企業(yè)利益的處罰。

×××1除沒收全部工程款和按“得-罰+”處以經(jīng)濟處罰外，同時按工程造價給予經(jīng)濟處罰

和行政處分：

a)工程造價在200×××元及以下，給予當事人記過處分。

b)工程造價在200×××元以上不滿500×××元，給予當事人降級處分。

c)工程造價在500×××元以上不滿1000×××元，給予當事人留用察看處分。

d)工程造價在1000×××元以上，給予當事人開除處分。

e)當事人屬中層管理人員違反上述規(guī)定其處罰向上靠一檔。

×××2職工在從事私包工程過程中發(fā)生的人身傷亡事故，社會糾紛等全部責任自負，所發(fā)

生的一切費用，均由當事人自己承擔。如當事者自身傷亡，其一切費用也由當事人自己承擔

，并不準享受傷亡病殘勞保待遇(含離退休職工)。

×××3職工利用本職工作的便利，與社會人員互相串通，吃里扒外，挖企業(yè)墻腳，視情節(jié)

輕重給予嚴重警告及以上處分。

××職工應嚴格遵守國家及地方政府和局有關計劃生育政策，若經(jīng)多次教育仍不實行計劃

生育的職工，除當?shù)赜嬌块T給予處罰外，局將給予經(jīng)濟制裁和行政紀律處分：

×××1凡應結扎者，沒有充分理由，經(jīng)多次教育仍未實行結扎措施者，給予行政記大過處

分，不參加調(diào)資晉級；凡應采取上環(huán)措施者，無充分理由經(jīng)

多次教育仍不上環(huán)者，給予行政記過處分。

×××2凡是未經(jīng)批準強生第二胎及二胎以上者，無論男、女職工均一律開除公職。

×××3違反計劃生育其他規(guī)定的參照有關規(guī)定處罰。

××職工的行為觸犯了刑律按下列程序處理。

×××1職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判刑者，一律給予開除。

×××2職工的行為觸犯了刑律，已被司法機關判處緩刑者，一律給予開除留廠(局)察看

處分。

×××3職工的行為觸犯刑律，受到司法、公安機關治安處罰者，視情節(jié)輕重給予行政記過

及以上的處分。

××獎勵

×××1獎勵分為：評勞動模范，評先進集體、先

進班站，在給予榮譽時，給予獎勵。

×××2對于下列事跡之一者，給予獎勵：

×××1忠于職守，廉潔奉公，努力工作，在完成生產(chǎn)(工作)任務中有顯著成績的單

位或個人。

×××2在安全生產(chǎn)、系統(tǒng)運行、設備檢修、改善電網(wǎng)、降損節(jié)能等方面進行技術改進、

提出合理化建議、并取得重大成果或有顯著成績的單位或個人。

×××在改進企業(yè)經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面有顯著成績的單位或個人。

×××嚴格遵守各項規(guī)章制度并能及時制止違章違紀行為，為維護局規(guī)局紀有突出貢獻

的單位或個人。

×××堅持原則，同壞人壞事作斗爭，對維護正常生產(chǎn)和工作秩序，對維護社會治安有

顯著成績的單位或個人。

×××為客戶服務做出優(yōu)異成績的單位或個人。

×××保護公共財產(chǎn)、防止或者挽救國家財產(chǎn)和人民利益免受重大損失的單位和個人。

×××做好后勤服務，改善職工生活取得突出成績的單位或個人。

×××在生產(chǎn)活動中安全、優(yōu)質(zhì)、高效完成任務，在節(jié)約國家資財和節(jié)約能源等方面成

績顯著的單位或個人。

×××在防止誤操作杜絕責任事故方面作出優(yōu)異成績者，發(fā)現(xiàn)重大設備隱患者。

×××查獲竊電的可按局有關規(guī)定給予一次性獎勵。

×××學徒工在學徒期間刻苦學習，技術進步快，經(jīng)考試考核成績優(yōu)異的，可提前轉(zhuǎn)正

定級。

×××對努力學習政治文化和技術業(yè)務，成績優(yōu)異者，由基層單位(科室)提名，并整

理先進事跡報經(jīng)局批準后，給予一次性獎金。

×××凡挽救觸電群眾，從而避免事故的，根據(jù)情節(jié)，給予一次性獎勵。

×××給職工授予的榮譽稱號及獎勵，應將其先進事跡材料連同審批意見存入本人檔案

。

×××其他應當給予獎勵的單位或個人。

5檢查與考核

篇7

摘要 隨著我國經(jīng)濟的不斷發(fā)展、社會生產(chǎn)力的日益提高、企業(yè)和企業(yè)之間的競爭也日益激烈?，F(xiàn)如今嚴峻的市場環(huán)境對我國電力企業(yè)傳統(tǒng)的管理方法提出了挑戰(zhàn)，現(xiàn)如今的電力企業(yè)要更好的構建和完善電力企業(yè)的財務內(nèi)部控制體系，要切實的加強電力企業(yè)的財務內(nèi)部控制，防范企業(yè)的財務風險，從而提升電力企業(yè)的財務管理能力。

關鍵詞 加強 完善 內(nèi)部控制

一、加強和完善企業(yè)財務的內(nèi)控的必要性

企業(yè)財務的內(nèi)部控制是企業(yè)內(nèi)部控制的重要組成部分。財務的內(nèi)部控制是需要企業(yè)的財務結構，內(nèi)部控制系統(tǒng)和管理系統(tǒng)共同來承擔的，企業(yè)財務的內(nèi)部控制在整個企業(yè)的財務管理中處于核心的地位，是企業(yè)進行發(fā)展和生存的根本，可以說，財務內(nèi)部控制工作做得好壞，完全能夠影響到企業(yè)的生存和發(fā)展，在電力企業(yè)進行財務內(nèi)部控制的時候，要以企業(yè)的實際情況進行出發(fā)，按照國家對于電力公司的相關規(guī)章制度作為標準依據(jù)，不斷的加強和完善企業(yè)財務的內(nèi)部控制，從而，逐漸的形成一套科學、完整的企業(yè)內(nèi)部財務控制體系，電力企業(yè)加強和完善企業(yè)的財務內(nèi)部控制，不僅僅能夠讓企業(yè)更好的發(fā)展，還能夠提高國家電力資金的使用效率，提高國家電力資金的管理水平，為此，在電力企業(yè)中加強和完善內(nèi)部財務控制是如今的當務之急。

二、電力企業(yè)財務內(nèi)控現(xiàn)狀

（一）體制不夠完善

國家財政部所指定的財務內(nèi)部控制的規(guī)范條例主要是針對事業(yè)單位的，但是對于國有電力企業(yè)的作用較差，因此電力企業(yè)的財務監(jiān)督機制不夠健全，很多電力企業(yè)的財務內(nèi)控體制不能夠滿足現(xiàn)今企業(yè)內(nèi)的財務狀況，財務制度上出現(xiàn)漏洞，管理不嚴等問題，企業(yè)財務內(nèi)部控制制度不全面。

內(nèi)控工作不到位

長期以來，在電力企業(yè)中有的部門對于內(nèi)部的財務控制工作認識不到位，參與內(nèi)部控制的工作積極性不高，并且就是對財務內(nèi)控工作有足夠的認識，也不能夠很好的執(zhí)行，在電力企業(yè)中，大多都認為財務內(nèi)部控制工作工作僅僅是企業(yè)內(nèi)財務部門的事情，使企業(yè)內(nèi)財務部門對于內(nèi)部控制的所需信息量不夠，這很大程度上的影響到了企業(yè)內(nèi)部控制的應有的作用，內(nèi)部控制是企業(yè)內(nèi)一項非常系統(tǒng)的工作，涉及到了企業(yè)內(nèi)的各個方面與各個部門，如果這項工作都由財務部門來承擔，那么會造成控制工作的不全面，并且會具有很大的偏差性，因此，要想做好電力企業(yè)內(nèi)部的控制工作必須需要企業(yè)內(nèi)部的各個部門同時進行參加和配合，內(nèi)部控制的制度是企業(yè)進行建設的自我控制和自我約束以及自我發(fā)展的良好有效辦法，能夠強化企業(yè)的全面的管理水平，能夠更好的規(guī)范企業(yè)的財務紀律。

加強和完善電力企業(yè)財務內(nèi)控的措施

加強體制的管理

要想加強和完善電力企業(yè)財務的內(nèi)控，首先就要加強電力企業(yè)對于財務工作領導的作用，電力企業(yè)中的領導要認真的學會關于會計工作的各方面法律法規(guī)，增強領導者的法制觀念，不斷的提高自身遵守相關財務制度的規(guī)范性和自覺性，要強化自身的財務管理和理財能力，要加強對于企業(yè)財務工作的監(jiān)督和領導，及時的掌握自身所在企業(yè)的最新的財務情況和對于企業(yè)財務的預算情況，大力的支持企業(yè)會計人員的工作，要嚴格的督促財務人員按照企業(yè)的制度和規(guī)章來辦事，在電力企業(yè)工作的財務會計人員要保證其工作崗位的穩(wěn)定性，不能兼任其他的工作，這樣才能夠保證財務人員對財務的管理工作保持充分的精力，要加強財務會計人員的工作基礎，這樣才能達到強化財務系統(tǒng)的內(nèi)部控制的作用和意義。附：電力企業(yè)財務內(nèi)部控制管理圖：

（二）加強內(nèi)控意識

要想加強和完善電力企業(yè)財務的內(nèi)控，就必須要加強電力企業(yè)內(nèi)各級人員對財務內(nèi)部控制的意識，轉(zhuǎn)變企業(yè)領導者思想上的觀念，內(nèi)部的控制制度建設是要求企業(yè)內(nèi)部上到下來共同的完成的，電力企業(yè)的領導者要首先從自身做起，充分的認識到內(nèi)部控制對于單位發(fā)展的好處，內(nèi)部控制的根本意義是在于加強對單位更好的管理，而不是要分化領導者自身的權利，只有在領導者重視的前提下，才能夠增加企業(yè)內(nèi)部控制的人力資源，才能夠更好的改善對于財務管理的硬件方面的環(huán)境，才能在領導的重視下導致全單位上下的共同重視，電力企業(yè)是因為國家而存在的，體現(xiàn)的特點是具有社會職能的企業(yè)性質(zhì)。

總結：在新的社會形勢和市場形勢下，電力企業(yè)對于自身財務的內(nèi)部控制必須要給予高度的重視，要對企業(yè)內(nèi)實際到財務具體工作的各項經(jīng)濟方面的業(yè)務進行嚴格的監(jiān)督和控制，首先要建立起一套科學、周密的財務內(nèi)部控制管理體系，要約束企業(yè)內(nèi)財務人員和企業(yè)領導者的自身素質(zhì)，保證企業(yè)內(nèi)財務職能工作的合理劃分，讓電力企業(yè)的財務內(nèi)部控制工作做到相互監(jiān)督和相互制約，從制度和根本上保證電力企業(yè)財務活動的有效進行和企業(yè)資產(chǎn)的完整安全，只有這樣，才能夠不斷的完善電力企業(yè)財務內(nèi)控的體系，才能夠更好加強和完善企業(yè)的財務內(nèi)控，從而在根本上解決電力企業(yè)內(nèi)的財務問題，保證企業(yè)資金的合理適用性，從而讓企業(yè)更好的發(fā)展，不斷為國家的建設做出更大的貢獻。

參考文獻：

[1]景桂玲.加強電力企業(yè)財務內(nèi)部控制體系建設 防范電力企業(yè)財務風險.西部大開發(fā)（中旬刊）.2011（9）.

篇8

一、存在問題

（一）基礎工作薄弱，會計監(jiān)督職能不能很好的發(fā)揮

會計信息不真實、不準確、統(tǒng)計數(shù)字失真，財務管理混亂，弄虛作假等現(xiàn)象在農(nóng)村還存在。在現(xiàn)行會計管理體制下，會計監(jiān)督職能的獨立性和會計人員的從屬性，會計時時受制于領導，在違法違紀面前，就無法很好地處理好“權”與“法”的關系，不具備監(jiān)督者應有和獨立地位和基本條件。各種財務管理在各項財經(jīng)紀委面前留有形式，形成了“領導式”的農(nóng)村管理模式。內(nèi)部監(jiān)督缺乏根本保證，會計人員根本無法充分發(fā)揮監(jiān)督作用。

（二）會計人員素質(zhì)偏低，對會計人員的平時培訓不夠

主要表現(xiàn)在：一是持證比例低;二是學歷低;三是業(yè)務能力低;四是年齡老化。現(xiàn)在的村財會人員，普遍是就地選用，選用辦法簡單，隨意性大，其文化素質(zhì)比較低，缺乏系統(tǒng)的專業(yè)基礎知識，在業(yè)務上只能當當“報帳員”，難以正確履行其管理和監(jiān)督職責;農(nóng)村財會人員不穩(wěn)定，相當一部分農(nóng)村財會人員的聘用由主要領導指定。因此，目前部分財會人員中“當一天和尚撞一天鐘”的思想十分嚴重，工作上依附權勢，不能堅持原則，不能按照規(guī)定對農(nóng)村財務實行有效的管理和監(jiān)督。農(nóng)村會計人員絕大多數(shù)沒有經(jīng)過正規(guī)學習，特別是年齡大一些的老同志，對會計工作完全靠老經(jīng)驗、老做法，而面對新會計準則及會計法規(guī)不認真學習，理解不深、不透，嚴重影響了日常核算工作的規(guī)范性。特別是現(xiàn)在信息時代，農(nóng)村會計記帳工作還是手工記帳，比較落后，而條件好、發(fā)展好的單位、國有大中型企業(yè)均已實行了會計電算化，無紙辦公。對于會計平時培訓，缺乏必要的人力、物力，沒有一個專門的常設培訓中心，即使培訓由于沒有相應措施，也是蜻蜓點水，起不到很大的作用，致使會計人員業(yè)務水平跟不上新知識的更新，造成一些會計人員的業(yè)務知識面窄，嚴重影響了會計人員整體素質(zhì)的提高。

（三）會計機構人員管理混亂，影響了會計隊伍的正規(guī)化建設

從事會計工作人員的入口把關不嚴?！稌嫹ā访鞔_規(guī)定，對于從事會計專業(yè)的人員都必須取得《會計從業(yè)資格證書》，而鄉(xiāng)村有些會計人員 ，根本沒有經(jīng)過統(tǒng)一的會計從業(yè)資格培訓考試，有的財務部門人員配備不齊，混崗嚴重，有的財務人員即從事記帳，又從事出納，嚴重違犯了《會計法》規(guī)定錢帳分管的原則，加上人員頻繁調(diào)動，阻礙了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財會隊伍的正規(guī)化和長遠化建設。

（四）會計政策、法規(guī)制度的實施力度不夠

《會計法》《會計人員基本工作規(guī)范》及系列會計制度的出臺，使會計工作的要求比以前更加細化，更具有操作性，但是由于貫徹實施力度不夠，有一些規(guī)范也就成了一紙空文，特別是單位內(nèi)部的財務檢查及審計等部門的檢查，也存有一定的走過場、走形式的現(xiàn)象。對于違反《會計法》及財務紀律，亂收費、亂罰款、亂支出的單位或個人只是進行象征性處罰，而很少因為會計人員違反《會計法》而受到制裁的。

（五）鄉(xiāng)村財務管理制度不夠完善

財務制度不夠完善，對于各種補助、補貼、通訊費、差旅費、公務招待等各項費用的開支未做出具體的制度規(guī)定，對于部門和村級的財務檢查也未出臺明確的規(guī)章制度，會計人員在工作時無章可循。

二、主要原因

（一）對農(nóng)村財務缺少監(jiān)督

司法機關監(jiān)督不力。實施新的刑法之后，檢察院不能對村干部進行立案偵查，原因是村干部再也不是挪用、貪污等一些職務犯罪的主體;村干部也不是挪用和侵占單位金錢等犯罪的主體，這樣一來公安部門也不能對其進行依法查辦;以民事案件立案法院也不能這樣做;導致村干部經(jīng)濟問題成為一項法律空白了;紀檢機關監(jiān)督不強。紀檢部門只能查處是黨員的村干部，不能查非黨員的村干部;群眾監(jiān)督力度不夠。

（二）對農(nóng)村的財務管理工作不是很到位

表現(xiàn)在如下：村級財務管理公開不力。雖然有些村公開了一些信息但是不具體，較為籠統(tǒng)，對于資金的用途人民缺少了解，去向也不知道;一些村不沒有及時公開群眾關心的熱點問題，這樣人民的民主監(jiān)督就無法實施了;改革鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構后，經(jīng)管鄉(xiāng)鎮(zhèn)的部門和人員相對較少，部門鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)營管理部門對村級財務的管理放松了;沒有落實帳前的審核制度，一些鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門審核不認真。

（三）對農(nóng)村財務問題重視不夠

由于認識上的不同，導致鄉(xiāng)村干部對村級財務管理不重視，對群眾反映財務方面的問題不進行認真的調(diào)查和處理，這在一定程度上助長了財務管理混亂的蔓延，給某些不廉潔干部開了方便之門。財務方面的政策、規(guī)章制度沒有得到很好的貫徹落實。有村干部不熟悉財務法規(guī)和財務制度，不按財務規(guī)章制度辦事，不聽財會人員的意見和建議，造成財務管理新老問題不斷、一片混亂的局面。

（四）財會人員隊伍不穩(wěn)定，業(yè)務水平低

財務管理的工作性質(zhì)要求財會人員要相對穩(wěn)定。但是，目前部分村的財會人員實際上都是由村干部指定，用的都是自己的親信。每逢村黨支部、村委會換屆，出納、會計也跟著換屆，出現(xiàn)了“一朝天子一朝臣”的現(xiàn)象。另一方面，會計人員年齡老化，學歷偏低。由于年輕人不愿意在村里干，又找不到合適人選，致使一些業(yè)務生疏的財會人員也“持證上崗”。還有一些村，在挑選財會人員時，不是從工作考慮，而是完全憑個人好惡、憑感情辦事。一些素質(zhì)低下、根本不具備會計條件的人，被選拔到會計崗位上來。

三、整改措施

為進一步完善好鄉(xiāng)村會計管理體制，解決好存在的問題，我認為應著重從以下幾個方面著手：

（一）加強會計人員管理，提高會計隊伍整體素質(zhì)

加強會計從業(yè)資格管理工作，凡不具備會計從業(yè)資格的一律不得從事會計工作。加強會計人員的繼續(xù)教育，采取多樣式，如短期培訓等形式開展發(fā)會計職業(yè)道德新準則、新制度為重點的會計人員教育活動，要大力宣傳會計職業(yè)道德建設作為會計的基本內(nèi)容，對會計人員進行黨性修養(yǎng)教育，建立一支講政策、懂財會、善管理、講奉獻的會計專業(yè)隊伍。

（二）強化會計監(jiān)督，規(guī)范會計基礎工作

進一步宣傳《會計法》，提高社會各界對《會計法》及其他會計法律法規(guī)的認識，舉辦《會計法》和財務制度培訓班，加強對會計人員的培訓，提高會計從業(yè)人員的法律意識和執(zhí)法水平。建立單位內(nèi)部控制機制，對于經(jīng)濟業(yè)務事項與會計事項有關的人員職責權限應當明確，并實行崗位分離，相互間形成制約關系，定期進行財務檢查、財務審計。會計人員加強事業(yè)心、責任感，對于各項不符合要求的支出，要堅決給予拒絕。加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務公開，對于每月收支情況，及時張榜公布，接受外部監(jiān)督。實行會計委派制，減小會計人員管理上的從屬性，充分發(fā)揮會計監(jiān)督人員的監(jiān)督作用。積極開展單位內(nèi)部控制制度，實行資金審批和撥付分開，加強現(xiàn)金管理，嚴格執(zhí)行現(xiàn)金管理規(guī)范。

（三）加大對《會計法》等法規(guī)制度的落實力度，建立健全鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務管理制度

會計準則是會計工作的準繩，執(zhí)行會計準則和會計制度是會計管理工作的根本。采用各種措施，加大落實力度，認真組織貫徹落實《會計法》等法律法規(guī)，確保會計標準體系落到實處。對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務收支情況，制定各種開支標準和定額，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部工資補貼、補助、通訊費和公務接待標準等。進一步建立健全各項管理制度，形成財務監(jiān)督管理體系，為財務管理規(guī)范運作，提供依據(jù)確保鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務公開的質(zhì)量促進經(jīng)濟發(fā)展。

篇9

  春節(jié)過年節(jié)日工作計劃

  在鎮(zhèn)黨委、政府的領導下，以科學發(fā)展觀為指針，促進農(nóng)村三個文明建設，以經(jīng)濟建設為中心，以穩(wěn)定為大局，切實為人民辦實事、辦好事，本年度工作計劃如下：

  (一)抓班子建設

  搞好村委會的班子建設，加強村委會成員思想政治建設，不斷提高村委會的凝聚力和戰(zhàn)斗力，建立和健全村委會領導下的充滿活力的村民自治運行機制，健全嚴格的考核機制，加大工作力度，創(chuàng)新工作方法，確保各項工作在全鎮(zhèn)爭先進位。以開拓創(chuàng)新的精神，領導村民奔小康致富。

  (二)抓制度建設

  制定切合本村實際的村規(guī)民約，建立一套行之有效的管理機制。要真正做好帶頭人，就要做好建章立制，廉潔奉公;制訂好村規(guī)民約，政務、財務和村務要公開，接受村民的監(jiān)督。加強整理政務、財務、村務公開公告欄，建立和健全工作制度。同時完善各種管理制度，讓村委會懂管而且善管，形成良好的管理機制。

  (三)抓文明法治建設

  加強農(nóng)村精神文明建設，改善村的生產(chǎn)生活環(huán)境，豐富村民的娛樂生活;做好村的計劃生育工作和醫(yī)療保障工作;通過各種途徑和宣傳，教育村民遵紀守法，維護農(nóng)村穩(wěn)定，營造和諧新益。

  1、整治我村的村容村貌，環(huán)境衛(wèi)生，村干部帶頭教育村民講文明、講衛(wèi)生、講道德、講禮貌。

  2、爭取各方支持，加大資金投入，逐步完善村內(nèi)的道路硬底化處理，改善村民的生活環(huán)境。

  3、加強計劃生育工作和婦女工作，提高計劃生育雙查率，保障農(nóng)村婦女的合法權益。

  4、加強農(nóng)村合作醫(yī)療的人口覆蓋率和保障水平，促進養(yǎng)老保險工作。

  5、加強村民的法治教育，做好青少年的禁毒禁賭工作，維護農(nóng)村的社會穩(wěn)定。結合普法宣傳教育活動，緊緊抓住影響我村穩(wěn)定的實際問題和矛盾糾紛，把普法、依法治理和民間調(diào)解、矛盾糾紛排查、安置幫教工作捆在一起。

  (四)抓經(jīng)濟發(fā)展

  發(fā)展是第一要務，農(nóng)村更是如此。因此必須以發(fā)展為準繩，多辦實事。加大力度搞好村里農(nóng)田水利設施建設。完善各種管理制度，讓村委會懂管而且善管，形成良好的管理機制。積極根據(jù)實際調(diào)整農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結構。通過多方聯(lián)系，加強農(nóng)產(chǎn)品的流通，增加農(nóng)民收入，壯大集體經(jīng)濟。

  1、加強農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的管理和產(chǎn)業(yè)結構的調(diào)整，改善生產(chǎn)條件。爭取上級部門的支持，將水穩(wěn)田主要機耕道路及排灌河道進行優(yōu)化。通過進一步完善農(nóng)田基礎設施建設，促進農(nóng)業(yè)增效，農(nóng)民增收，壯大集體經(jīng)濟。

  2、抓好產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，進一步放大我村的養(yǎng)殖業(yè)優(yōu)勢，帶動更多的農(nóng)民發(fā)家致富。

  3、爭取上級部門和單位的支持，扶持本村的困難戶發(fā)展生產(chǎn)，爭取早日脫貧致富;低保實行應保盡保。

  4、大力發(fā)展招商引資，積極與上級相關部門聯(lián)系，加強村民的就業(yè)培訓推介工作，進一步拓寬就業(yè)渠道，促進我村青年就業(yè)，解決村里富余勞動力問題。

  5、大力推進集中居住建設，加快建設步伐，進一步做好配套設施的完善工作。

  6、抓住"山梅生態(tài)旅游公路"和世界遺產(chǎn)"田螺坑土樓群"、"云水謠"、"塔下村落"等景區(qū)旅游道路從我村經(jīng)過的契機，合理科學做好本村的發(fā)展規(guī)劃，堅持宜工則工、宜農(nóng)則農(nóng)的原則，以實事求是的精神，完成黨和政府交給的任務。

  春節(jié)過年節(jié)日工作計劃

  時光飛逝，20__年的工作已經(jīng)結束了。作為一名財務出納，同時也作為一名服務住戶的物業(yè)公司人員，我的職責主要是：認真做好住戶物業(yè)費和購水電費以及其他相關費用的現(xiàn)金收存，核對前臺文員的各種票據(jù)臺賬，做好現(xiàn)金日記賬，保管庫存現(xiàn)金、財務印章以及相關票據(jù)，負責支票、發(fā)票、收據(jù)管理，負責支出公司報賬單，按時發(fā)放工資，辦理銀行結算及有關賬務，協(xié)助前臺做好接待工作，以及及時修改住戶的數(shù)據(jù)庫等事項。

  一年以來，我的工作在公司領導層的正確指導下，依靠全體同仁的共同努力，在平凡的工作崗位上，以細致入微的工作作風，以樂于奉獻的工作態(tài)度，以服務無止盡的工作追求，較好的完成了各項工作任務。為了積累經(jīng)驗，查找差距，提升能力，現(xiàn)就去年工作情況總結匯報如下：

  1、堅持原則，嚴謹細致，認真做好賬務核對。

  每天小心翼翼的處理各種來源的現(xiàn)金收款，仔仔細細的核對各種票據(jù)，使之票款相符，并于當日錄入財務賬單，詳細規(guī)范做好日記賬。做到日清日結。主動與會計核對票據(jù)和對賬單。本著客觀、嚴謹、細致的原則，堅持從細微處入手，實事求是、不怕麻煩、細心審核。在業(yè)主購水電的高峰期，有時一天的現(xiàn)金收入達十多萬，票據(jù)百多張，都需要我獨自反復點驗，反復核對，確保不出一點差錯。

  2、態(tài)度端正，依章辦事，嚴格執(zhí)行財務紀律。

  因財務工作是公司的核心部門，《會計法》和各項財務規(guī)定對這一塊工作要求細致、規(guī)范、嚴謹。我嚴格遵守財務紀律，按照財務報賬制度和會計基礎工作規(guī)范化的要求，進行財務記賬與報賬工作。無張冠李戴現(xiàn)象，無現(xiàn)金坐支行為。在審核原始憑證時，對不真實、不合規(guī)、不合法的原始憑證敢于指出，說明原因，果斷不予報銷;對記載不準確、不完整的原始憑證，予以退回，要求經(jīng)辦人員更正、補充。通過認真的審核和監(jiān)督，保證了會計憑證手續(xù)齊備、規(guī)范合法，確保了我公司財務信息的真實、合法、準確、完整，切實發(fā)揮了財務核算和監(jiān)督的作用。同時，按國家財務規(guī)定對每一筆收支票據(jù)的真實性、完整性進行認真審核，經(jīng)得起隨時檢查。

  3、勤勤懇懇，樂于奉獻，堅守財務工作人員的職業(yè)道德底線。

  盡心盡職做好柜臺服務工作，及時整理好破幣和散亂現(xiàn)金，按時發(fā)放員工工資。因為實際工作情況的特殊性，我除了完成出納工作，還同時要兼顧公司其他業(yè)務。為了能按質(zhì)按量完成各項任務，本人不計較個人得失，不講報酬，犧牲個人利益，樂于吃苦，樂于奉獻，經(jīng)常加班加點工，起到了先進和榜樣的作用。

  同時，每天對于數(shù)萬元的現(xiàn)金從手中經(jīng)過，也是對我的道德操守是一種強大的考驗。抱著對老板負責任的態(tài)度，憑良心做事，扎實工作，任何時候任何情況，都決不挪用公司的一分錢。我很榮幸，公司現(xiàn)在賬目清楚，各種票據(jù)完全真實，一分也沒差錯。賬款相符，心理坦然。

  4、兼顧前臺，依章辦事，適時加大對相關費用的收繳。

  我們物業(yè)公司主要靠及時收繳物業(yè)費和其他相關費用，來維持公司的良性運轉(zhuǎn)，這些費用的及時收取，就如同及時注入新鮮的血液。根據(jù)我部門內(nèi)對領班和我的職責劃分，我負責經(jīng)營性車庫雜屋水電費物業(yè)費的催繳管理，開發(fā)商車庫租金的催繳管理，車位占用費的定期清查管理，以及有償服務費收入、場地占用情況等相關費用的管理。在每個單月份的10日，我協(xié)同物管員一起催收經(jīng)營性車庫雜屋的費用，在每個月底，協(xié)同1#接待柜臺對拖欠租金的使用人發(fā)出催款通知，每天親往門崗，收取臨時停車費，每天觀察步行街廣場的場地使用情況，核對收費情況。通過一系列切實有效的方法，確保了應收現(xiàn)金的進賬，提高了資金的運行質(zhì)量，保證了資金運作和流動上的順暢。

  5、顧全大局，團結協(xié)作，做好住戶服務工作。

  作為服務行業(yè)的一員，心中時刻裝載我們@@@的服務理念：住戶的滿意是我們的追求。當有住戶前來我柜臺繳納水電費物業(yè)費時，我都主動與住戶打招呼，微笑服務，讓住戶感受到我們的

  熱情。因為多方面的原因，上半年我前臺職員流動頻繁，給我們部門的接待工作帶來一定影響。作為公司這個大家庭的一份子，我發(fā)揚老員工的表率作用，以老傳新，并在其他員工不在位，或有業(yè)務糾紛時，發(fā)揮能者多勞，勇于擔當。同時不斷告戒新員工要牢記：業(yè)務忙，莫慌亂，情緒好，態(tài)度謙。

  6、任勞任怨，服從安排，做好公司交代的其他事項。

  5月份，公司統(tǒng)一部署對小區(qū)所有住戶進行住戶滿意度調(diào)查工作。作為一名家庭主婦，作為一名家長，我家務多，孩子讀書學琴也需要輔導，監(jiān)督。但我更知道，公司的榮辱得失與自己休戚與共。沒有擺自己的客觀情況，服從安排，克服困難，和同事一起，利用晚上加班加點，挨家挨戶，盡自己的能力去說通業(yè)主，記錄業(yè)主反映的問題，并迅速反饋給相關工作人員，最終順利做好了滿意度調(diào)查問卷工作，圓滿完成了公司交代的任務。

  一年以來，個人工作經(jīng)過不斷的認真探索，經(jīng)驗積累，自我學習，自我總結，較之于往年，在以下兩個方面得到有效的加強：

  一是堅持學習，提高了業(yè)務水平。我于今年3月份再次報名參加了20__年會計從業(yè)人員資格考試，并在4月份的考試中終成正果。平時也經(jīng)常自購相關書籍，自學業(yè)務知識，不斷充實自己的工作經(jīng)驗和業(yè)務技能，并學以致用。通過堅持不懈的學習，在業(yè)務工作能力、綜合分析能力、協(xié)調(diào)辦事能力、文字語言表達能力等方面，都有了一定提高，較好的適應了工作的需要。

  二是加強了服務意識，端正了工作態(tài)度。公司領導的言傳身教，工作環(huán)境的親歷渲染，本人心態(tài)的逐步轉(zhuǎn)變，個人感覺對我所從事的物業(yè)服務工作已漸入佳境。面對個別無理取鬧的業(yè)主，能保持心平氣和，耐心解釋說服，起到了一名老員工良好的表率作用。

  在過去的一年里，我雖然能基本完成工作，取得成績，但這與領導的有力支持和同事的協(xié)同給力是分不開的?？陀^冷靜的自我剖析，自身還存在很多不足之處：首先，由于科學技術的快速發(fā)展，我對現(xiàn)代化的辦公方式和業(yè)務處理方法還不是完全能駕馭;其次，由于經(jīng)常顧這頭沒顧到那頭，沒有盡到管理者的管理責任。針對諸多存在的不足，在以后的工作中，我還需要：1、搞好與業(yè)主之間的關系協(xié)調(diào)，進一步理順關系;2、進一步加強業(yè)務知識的學習，提高自身素質(zhì)與業(yè)務水平;3、進一步管好財、理好賬，做好經(jīng)常項目開支。

  新的一年已經(jīng)來臨了，我決心再接再厲，鼓足干勁，迎接更高的目標，接受更大的挑戰(zhàn)，各方面都能更上一層樓。

  謝謝領導的關愛!謝謝同事的支持!

  春節(jié)過年節(jié)日工作計劃

  物業(yè)公司自成立到現(xiàn)在，在公司領導的關愛下逐步走入營運管理階段，為了能使物業(yè)公司達到集團領導的預期(獨立運營，自負盈虧)，z物業(yè)管理有限公司正面臨嚴峻的挑戰(zhàn)，為贏得市場，提升品牌，樹立物業(yè)新形象，不斷提高物業(yè)管理服務水平和服務質(zhì)量，加強員工隊伍綜合素質(zhì)修養(yǎng)和提高綜合管理能力，加強與業(yè)主的溝通和合作，不斷增進與業(yè)主之間了解，滿足業(yè)主的需求，不斷提高業(yè)主滿意度，引進競爭上崗機制，以最小的成本為公司獲取的社會效益、環(huán)境效益和經(jīng)濟效益，特此擬定以下工作計劃：

  一、充分發(fā)揮z物業(yè)公司的團結協(xié)作精神，調(diào)動員工的主觀能動性和增強主人翁意識。

  1、每周召開一次工作例會，在總結工作的同時，積極充分聽取基層員工的呼聲﹑意見或合理化建議或批評。

  2、不定期開展團隊活動。組織員工進行愛衛(wèi)生﹑愛護小區(qū)周邊環(huán)境的宣傳等活動，增強員工的凝聚力和向心力。

  二、轉(zhuǎn)變思想，端正態(tài)度，牢樹為業(yè)主(住戶)服務意識。

  為了提升服務水平，我們將推行"全員首接責任制"。每一位員工都有責任和義務接待業(yè)主和訪客的建議，并在第一時間傳遞到服務中心，并有義務跟蹤處理結果，通知建議人，使服務得到自始至終完整體現(xiàn)。樹立以業(yè)主為中心，并在首接責任制的同時，推進"一站式"全新的服務理念。

  三、激活管理機制

  1、管理處實行內(nèi)部分工逐級負責制，即各部門員工崗位分工明確，各司其職，各盡其能，直接向主管負責，主管直接向經(jīng)理負責，同時各主管與管理處負責人簽訂《管理目標責任書》。

  2、管理處實行定時值班制，改變工作作風，提高辦事效率，向業(yè)主公布管理處常設(報修)電話，全方位聆聽業(yè)主的聲音。

  3、制定切實可行的管理措施，推行"首問責任制"。

  4、健全完善管理處規(guī)章制度，如管理處員工守則、崗位責任制、績效考核制度、內(nèi)部員工獎懲制度等。

  5、月績效考核工作盡量量化，建立激勵機制和健全績效考核制，根據(jù)員工工作表現(xiàn)、工作成績、崗位技能等做到獎勤罰懶，激勵先進、鞭策后進。

  6、完善用人制度，競爭上崗，末位淘汰。真正為勤奮工作、表現(xiàn)出色、能力出眾的員工提供發(fā)展的空間與機會。

  7、加強內(nèi)部員工隊伍管理，建設高效團隊，增強管理處員工的凝集力。

  四、嚴格管理，提高管理水平和服務質(zhì)量。

  1、小區(qū)業(yè)主向政府物業(yè)主管部門有效投訴為零;向物業(yè)公司主管部門有效投訴為2%,投訴處理回訪率100%。

  2、小區(qū)業(yè)主對服務工作的滿意率達90%以上。

  3、急修及時，返工﹑返修率不高于2%。

  4、治安﹑車輛﹑消防管理無重大管理責任事故發(fā)生。

  5、房屋本體及設施、設備按計劃保養(yǎng)，運行正常，無管理責任事故發(fā)生。

  6、管理處擬成立社區(qū)文化活動小組，負責開展豐富多彩的社區(qū)活動;充分利用宣傳欄出一些內(nèi)容涉及物業(yè)管理法規(guī)、典型個案、報刊摘要等內(nèi)容的板報。

  7、本年度記錄﹑資料保存完整，及時歸檔。

  8、物業(yè)管理服務費收繳率達95%以上;物業(yè)管理報告每年度向業(yè)主公布一次。

  五、加大培訓力度，注重培訓效果。

  管理處挑選精兵強將，成立以經(jīng)理為主的培訓實施小組，對新入職及在職員工進行培訓：

  1、新入職培訓

  為新招員工提供的基本知識和基本操作技能的培訓。培訓的目的是使新員工了解公司的基本情況(如企業(yè)宗旨、企業(yè)精神、企業(yè)的歷史、現(xiàn)狀及發(fā)展趨勢)，熟悉公司的各項規(guī)章制度(如考勤制度，獎懲制度、考核制度等)，掌握基本的服務知識(如職業(yè)思想、行為規(guī)范、語言規(guī)范、禮貌常識等)，掌握崗位工作的具體要求(如崗位責任制、業(yè)務技能、工作流程與要求、操作要領等)。通過職前培訓可以使新招員工熟悉和適應新的工作環(huán)境并掌握必要的工作技能。

  崗前培訓內(nèi)容：公司規(guī)章制度、《員工手冊》、《員工禮儀規(guī)范》、公司的發(fā)展史、公司的規(guī)劃、經(jīng)營理念、公司的組織機構、員工職業(yè)道德、敬業(yè)精神、消防安全知識、物業(yè)管理基礎知識等內(nèi)容。

  2、在職培訓

  培訓內(nèi)容：

  (1)、物業(yè)公司的各項規(guī)章制度

  (2)、物業(yè)公司的《員工手冊》

  (3)、企業(yè)發(fā)展、公司規(guī)劃、公司理念、組織機構

  (4)、各部門相關的專業(yè)知識

  通過以上培訓內(nèi)容來加強員工隊伍綜合素質(zhì)修養(yǎng)和提高綜合管理能力。

  六、提升z物業(yè)服務品牌，樹優(yōu)質(zhì)服務新形象。

  1、人力力資源整合，根據(jù)管理處工作需要，適當將部分崗位職能合并，實現(xiàn)因才設崗，因才定崗的復合型人才管理機制。

  2、客戶服務：繼續(xù)貫徹執(zhí)行《員工手冊》，注重規(guī)范員工服務禮儀、工作效率和服務質(zhì)量，為顧客提供溫馨、禮貌、熱情、安全、舒適的優(yōu)質(zhì)服務。

  3、設備設施維護：按機電運行和維修分工的原則，對小區(qū)所有的機電設施設備進行層層落實，做到物有所管、管有成效、保質(zhì)增質(zhì)。確保小區(qū)的供配電、給排水、水泵、消防等正常運行，做到周、月、季度保養(yǎng)有計劃，有落實，杜絕發(fā)生重大安全責任事故。

  4、清潔綠化管理：清潔綠化部門要發(fā)揚主人翁精神，增強責任心和使命感，形成團隊凝聚力，落實主管追究主問制。另外要對清潔綠化加大監(jiān)管力度，力爭在此方面有較大的改觀。

  5、資料管理：嚴格按照檔案管理規(guī)定。另外，擬想對業(yè)主資料、業(yè)委會資料進行較徹底的分類整理，做到目錄清晰，檢索方便，樓層各住戶資料袋裝化，實現(xiàn)規(guī)范化管理，同時制定完善資料的保密制度、借查等規(guī)章制度。

  6、車輛管理：對進入小區(qū)的車輛進行嚴格管理，逐步實現(xiàn)業(yè)主車輛按固定車位停放;臨時車輛采用臨時收費管理;對需要保管的車輛采取保管措施，簽訂車輛保管合同，車主支付保管費。

  7、安全、消防管理：加強對保安員應知應會、禮儀、管理技能、溝通技巧、應急突發(fā)事件的處理等的培訓，完善標識系統(tǒng)，對外來人員(裝修人員)進出識別登記、出租屋的登記、住戶搬運、等管理工作，要求保安員對小區(qū)內(nèi)的業(yè)主熟知度達80%左右。消防設施設備的檢查由保安員進行檢查，維修保養(yǎng)由維修工進行。

  七、做好接管驗收工作

  新建物業(yè)竣工驗收后、業(yè)主入住前，物業(yè)管理公司應及時組建物業(yè)接管驗收小組，對所接管的物業(yè)進行綜合性的接管驗收，以確保所接管物業(yè)基本合格，滿足業(yè)主的質(zhì)量要求。接管驗收主要是觀感驗收和使用驗收，它側重觀感是否合格、設施設備的使用是否符合業(yè)主要求;而竣工驗收則是全方位的內(nèi)外質(zhì)量驗收;接管驗收是物業(yè)管理公司接管的物業(yè)為防止出現(xiàn)物業(yè)質(zhì)量有嚴重問題、將被業(yè)主廣泛投訴而采取的一種替業(yè)主提前服務式的驗收，而非具有法律效力的政府評價行為。

  八、開展多種經(jīng)營與措施

  管理處將采取如下系列措施，開展多元化經(jīng)濟，努力創(chuàng)建"社區(qū)經(jīng)濟圈",力爭實現(xiàn)管理費收支平衡。

  1、根據(jù)小區(qū)實際情況，管理處成立房屋出租中介服務中心和成立便民服務點，制定相關制度和有效措施，定人定崗，把業(yè)主委托代為出租的房屋及便民服務統(tǒng)一搞活管好。

  2、利用廣場地面資源，對在小區(qū)內(nèi)合法、方便顧客為前提的擺點商家以臨時占有使用場地的，適當收取一定費用。

  3、節(jié)約管理成本，減少不必要的開支。嚴格控制辦公用品的采購與支出。

篇10

所謂建立工會財務工作績效考評機制是指建立較為完善、客觀公正評價各級工會財務管理、財務工作質(zhì)量、經(jīng)費使用績效的考核評比、民主評議、民主監(jiān)督的綜合客觀評價機制，進一步建立健全工會經(jīng)費支出績效評價體系，不斷完善績效考核和跟蹤問效制度，確保有限財力取得較好績效。通過績效考評，切實加強對工會財務會計規(guī)范化建設、對經(jīng)費的使用由過去單一結果評價考核向有效監(jiān)督控制的轉(zhuǎn)變，推動工會財務管理的精細化、規(guī)范化、提高工會經(jīng)費使用績效。

（一）建立工會財務績效考評機制是有效加強工會財務會計規(guī)范化建設的要求工會財務會計規(guī)范化建設是以《工會會計制度》實施為契機，為進一步規(guī)范工會會計核算在經(jīng)費的使用上嚴格遵守財務紀律，認真執(zhí)行全總印發(fā)的《關于加強基層工會經(jīng)費收支管理的通知》，把“八個不準”的要求落到實處。全面提升工會財務管理工作水平。實踐證明，開展工會財務會計管理規(guī)范化建設，是加強各級工會財務會計管理，規(guī)范財務會計行為，提高資金使用績效，保證資金安全的重要舉措。近幾年來，各級工會財務會計管理規(guī)范化建設水平有顯著提高，為工會各項工作的圓滿完成發(fā)揮了重要作用。進一步加強工會財務會計規(guī)范化建設，要對工會經(jīng)費使用過程及使用效果有效的監(jiān)督控制，必須建立健全績效考核機制。

（二）建立工會財務績效考評機制是提高工會經(jīng)費使用績效的根本保證服務全局、服務基層、服務職工的最終體現(xiàn)是要使經(jīng)費用得合理、群眾滿意，盡管當前鐵路工會在財務管理工作中建立了相對較為完善的各種內(nèi)控制度，但在工會經(jīng)費使用后的效果民主評價制度還不健全。只有依法建立起科學的績效考評機制，才能使工會財務預算管理精細化，工會經(jīng)費支出結構科學化，確保工會經(jīng)費使用重點更加突出，把有限經(jīng)費用在刀刃上。

（三）建立工會財務績效考評機制是實現(xiàn)工會經(jīng)費使用過程控制的有效手段只有通過建立工會財務績效考評機制，堅持把經(jīng)費支出績效考評結果作為制定工會經(jīng)費預算的重要依據(jù)，不斷推進工會經(jīng)費支出管理由重分配向重績效轉(zhuǎn)變，才能有效解決對工會經(jīng)費過程監(jiān)管控制不力的問題?；鶎庸訌娯攧展芾淼幕A工作，形成對工會經(jīng)費績效評價的聯(lián)動機制，確保工會經(jīng)費使用的正確方向，確保工會經(jīng)費使用的“全員、全方位、全過程”監(jiān)督控制，杜絕違規(guī)違紀問題的發(fā)生。

二、建立工會財務工作績效考評機制的思考建議

（一）建立和完善工會財務績效考評制度，推動工會財務績效考評工作常態(tài)化、長效化要始終堅持把工會經(jīng)費使用績效作為衡量工會財務管理成績的重要依據(jù)，不斷健全完善工會財務績效考評制度。一是建立全面推行預算管理制度，突出預算管理的科學性。堅持從增強工會經(jīng)費使用的有效性入手，通過建立對預算的編制、執(zhí)行、調(diào)整等全過程進行考評管理制度，堅決克服工會經(jīng)費使用的隨意性，突出經(jīng)費使用的針對性，促進全面推行預算管理，發(fā)揮預算管理綜合效能。二是建立工會的民主理財制度，體現(xiàn)工會經(jīng)費使用的民主性。通過職工群眾對工會經(jīng)費支出、使用效果績效民主評價、民主監(jiān)督，推動工會經(jīng)費支出結構優(yōu)化，使用績效不斷提升，確保各級工會努力用好每一分錢。三是建立工會財務績效考核評價制度，增強依法理財?shù)淖杂X性。積極適應路局實行財務“一體化管理，全口徑核算”的運作機制需要，樹立依法理財意識，不斷推進工會財務會計規(guī)范化建設。通過每年對各級工會經(jīng)費使用進行一次績效考評，真正使各級工會經(jīng)費使用管理實現(xiàn)全面監(jiān)督，消除管理盲區(qū)，才能更好地推動工會財務管理水平的不斷提高。

（二）堅持做到“四個結合”，全面提升工會財務績效考評的質(zhì)量和效果要全面提升工會財務績效考評質(zhì)量，就必須自覺堅持做到“四個結合”。一是與工會財務會計規(guī)范化建設相結合。要始終堅持把工會財務會計規(guī)范化建設作為工會財務績效考評的一項重要內(nèi)容，各級工會財務會計規(guī)范化建設的評比工作中，通過層層工作指導、檢查、考核、評比，確保工會財務會計規(guī)范化建設不走過場，真正實現(xiàn)預期目標。二是與工會財務競賽評比相結合。要堅持把各級工會財務競賽評比作為工會財務績效考評的一項重要內(nèi)容，只有通過重民意、聽民聲、解民困的實際情況，客觀公正的評價一個單位工會的財務工作，才能真正體現(xiàn)財務競賽的高質(zhì)量，達到競賽評比的效果。三是與基層單位工會主席工作業(yè)績考核相結合。要堅持這方面的考評工作落到實處，才能有效增強基層單位工會主席重視財務工作，增強依法理財意識，才能真正把有限的工會經(jīng)費用于為職工服務。四是與工會主席經(jīng)濟責任審計監(jiān)督工作相結合。只有堅持把工會財務績效考評與工會主席經(jīng)濟責任審計監(jiān)督工作相結合，才能增強基層工會主席的責任意識，實現(xiàn)依法理財、有效用財，提高資金使用績效。