導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇目前會(huì)計(jì)行業(yè)現(xiàn)狀，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)行業(yè)；激勵(lì)機(jī)制；激勵(lì)體系；行業(yè)監(jiān)督

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)行業(yè)也暴露出來(lái)了很多問(wèn)題。就我國(guó)目前的會(huì)計(jì)人才市場(chǎng)的現(xiàn)狀來(lái)看，高素質(zhì)和復(fù)合型的人才比例過(guò)少，同時(shí)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信問(wèn)題一直以來(lái)都比較突出。而會(huì)計(jì)人員本身就掌握著企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，如果不能遵守相應(yīng)的職業(yè)道德，那么必將會(huì)給企業(yè)的發(fā)展帶來(lái)巨大的影響。通過(guò)觀察國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家在這方面的處理，發(fā)現(xiàn)他們都有相對(duì)完善會(huì)計(jì)激勵(lì)體系，能夠持續(xù)的提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)。而反觀我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)，在這方面的建設(shè)力度還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。因此，有必要對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系進(jìn)行深入的探究。

一、會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)理論概述

1.內(nèi)容激勵(lì)理論

內(nèi)容激勵(lì)理論主要是以員工自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)為最終目的，通過(guò)滿足其生理需要、社會(huì)需要、尊重需要，在公司中給員工創(chuàng)造一個(gè)自我發(fā)展的平臺(tái)，最終達(dá)到互惠共贏的目的。在這種激勵(lì)理論中，員工最終能夠達(dá)到的成就事實(shí)上與每個(gè)人的進(jìn)取心高低有著直接的關(guān)系。如果一個(gè)員工具有明確的發(fā)展目標(biāo)，那么在企業(yè)中就能夠更快的找到自己的位置和發(fā)展方向，同時(shí)也能夠順應(yīng)企業(yè)的激勵(lì)體系達(dá)到雙贏發(fā)展的目的。這也要求企業(yè)在招聘人員的時(shí)候就將進(jìn)取心作為員工的一個(gè)評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)在之后的工作管理中對(duì)員工進(jìn)行必要的職業(yè)規(guī)劃。

2.行為改造激勵(lì)理論

行為改造激勵(lì)理論主要是指利用外界環(huán)境對(duì)員工的行為進(jìn)行一定程度的引導(dǎo)和改變，使其行為準(zhǔn)則符合企業(yè)的發(fā)展需求。實(shí)際上，這個(gè)過(guò)程也是企業(yè)文化建立和實(shí)施的過(guò)程，但將其用在激勵(lì)體系中也有較為顯著的效果。在這個(gè)理論中，外界環(huán)境對(duì)于行為改造起著關(guān)鍵性的作用，如果運(yùn)用得當(dāng)，就能夠大大提高員工工作的積極性，從而使得企業(yè)整體經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)變得更有效率。但行為改造對(duì)于員工來(lái)說(shuō)本身也有著正負(fù)之分，因此要在實(shí)際使用的時(shí)候進(jìn)行深入的反復(fù)考量，避免其產(chǎn)生消極結(jié)果。

二、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)機(jī)制體系建設(shè)現(xiàn)狀

1.物質(zhì)激勵(lì)現(xiàn)狀

目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系中的物質(zhì)激勵(lì)跟其他行業(yè)一樣，都是分為薪酬激勵(lì)和福利激勵(lì)，并且以薪酬激勵(lì)為主。自2012年到現(xiàn)在，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中各類人才的薪酬待遇都有所提高，但是實(shí)際提升幅度并不大，并且跟地區(qū)有著明顯的關(guān)系。另一方面，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的不同崗位薪酬差別也非常大。比如注冊(cè)會(huì)計(jì)師的薪酬已經(jīng)超過(guò)了一萬(wàn)元，而基層會(huì)計(jì)人員僅有二千到三千。想要在會(huì)計(jì)行業(yè)拿到高工資，往往需要十年左右的工作經(jīng)驗(yàn)，這也是很多應(yīng)屆畢業(yè)生紛紛從會(huì)計(jì)行業(yè)跳槽的主要原因。

由于會(huì)計(jì)行業(yè)本身比較特殊和敏感，因此各個(gè)單位會(huì)計(jì)人員的福利標(biāo)準(zhǔn)就非常透明。就目前的現(xiàn)狀來(lái)看，會(huì)計(jì)行業(yè)的福利遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)。甚至有的企業(yè)為了保障會(huì)計(jì)部門的公正、廉潔、誠(chéng)信，還會(huì)刻意的降低會(huì)計(jì)人員的福利標(biāo)準(zhǔn)。在一些跟經(jīng)濟(jì)聯(lián)系比較緊密的企業(yè)，為了更好的吸引會(huì)計(jì)人員，往往會(huì)增加其薪酬待遇。但這些崗位的勞動(dòng)強(qiáng)度比較大，因此基本上很難保證正常的休假和福利。

2.精神激勵(lì)現(xiàn)狀

精神激勵(lì)相較于物質(zhì)激勵(lì)來(lái)說(shuō)，是更高層次的激勵(lì)方式。特別是目前會(huì)計(jì)人才基本上都是知識(shí)型員工，這類員工更加看重自己的發(fā)展前程以及在企業(yè)中的價(jià)值實(shí)現(xiàn)，因此精神激勵(lì)也能達(dá)到更好的效果。目前，會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)機(jī)制主要分為三個(gè)方面，即個(gè)人榮譽(yù)、發(fā)展與晉升、教育與培訓(xùn)三個(gè)方面。

首先，在個(gè)人榮譽(yù)方面。在以前的時(shí)候，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展層次比較低，難以給會(huì)計(jì)人員提供豐富的物質(zhì)資源，因此會(huì)計(jì)人員的榮譽(yù)激勵(lì)應(yīng)用的非常廣泛。但在物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)已經(jīng)比較豐厚的今天，會(huì)計(jì)行業(yè)已經(jīng)很少使用榮譽(yù)激勵(lì)了。特別是會(huì)計(jì)行業(yè)本身比較特殊，難以量化每個(gè)工作人員自身工作的質(zhì)與量，也就無(wú)法考核會(huì)計(jì)人員的工作績(jī)效，從而無(wú)法發(fā)放個(gè)人榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。

其次，在發(fā)展與晉升方面?？v觀我國(guó)各個(gè)企事業(yè)單位，會(huì)計(jì)人員都很難參與到企業(yè)發(fā)展的實(shí)際決策中。除非是在那些本身就與經(jīng)濟(jì)聯(lián)系非常緊密的企業(yè)，比如會(huì)計(jì)事務(wù)所、金融證券機(jī)構(gòu)等，否則基本上無(wú)法在自己的職位中獲得晉升，最高只能達(dá)到部門主管。這也表明著會(huì)計(jì)行業(yè)在晉升激勵(lì)方面比較欠缺，難以調(diào)動(dòng)起會(huì)計(jì)從業(yè)人員工作的積極性。

最后，在教育與培訓(xùn)方面。目前會(huì)計(jì)行業(yè)的人才是知識(shí)型員工，因此非常重視個(gè)人能力的提升和價(jià)值的實(shí)現(xiàn)，而培訓(xùn)與教育則是實(shí)現(xiàn)這一切的重要方式。特別是當(dāng)今我國(guó)與其他國(guó)家在經(jīng)濟(jì)上的合作越來(lái)越深入，并且這個(gè)趨勢(shì)還會(huì)維持很長(zhǎng)一段時(shí)間。這也使得目前會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)于復(fù)合型人才的需求越來(lái)越緊迫，即會(huì)計(jì)人才除了要深入掌握本行業(yè)的知識(shí)和技能以外，還有對(duì)其他關(guān)聯(lián)行業(yè)具有較為廣泛的認(rèn)知度，比如法律、貿(mào)易等。在目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)中，針對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)非常少，很多培訓(xùn)體系都是流于形式，很難真正提高會(huì)計(jì)人員的個(gè)人能力。

三、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系存在的問(wèn)題

1.激勵(lì)制度不完善

通過(guò)上文的分析可以得知，目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)制度并不完善，甚至可以說(shuō)根本沒(méi)有有效的激勵(lì)制度。在物質(zhì)激勵(lì)方面，會(huì)計(jì)行業(yè)的薪酬不僅低于其他行業(yè)，并且成長(zhǎng)周期非常長(zhǎng)，需要多年的努力才能真正站在行業(yè)的頂端，并且成長(zhǎng)高度本身也比較有限。在精神激勵(lì)方面，會(huì)計(jì)行業(yè)根本沒(méi)有有效的精神激勵(lì)，并且現(xiàn)階段也難以落實(shí)符合會(huì)計(jì)行業(yè)的精神激勵(lì)體系。這種現(xiàn)狀也使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員往往沒(méi)有過(guò)多的專業(yè)素質(zhì)，并且職業(yè)道德素質(zhì)也普遍不高。在目前高校專業(yè)中，很多高校學(xué)生在選擇會(huì)計(jì)行業(yè)的時(shí)候都非常謹(jǐn)慎，并且還有許多會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生在就業(yè)的時(shí)候選擇了其他行業(yè)。我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的人才素質(zhì)本身就不高，而高校學(xué)生又因?yàn)闀?huì)計(jì)行業(yè)環(huán)境不優(yōu)良而不選擇會(huì)計(jì)專業(yè)，必將影響我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的人才儲(chǔ)備。事實(shí)上，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)人才素質(zhì)不高在很大程度上也應(yīng)該歸咎于會(huì)計(jì)激勵(lì)機(jī)制的不完善。所以，解決我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系的欠缺已經(jīng)成為了會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的當(dāng)務(wù)之急。

2.法律法規(guī)有一定滯后性

在一些大型企業(yè)中，會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)機(jī)制已經(jīng)有了大致的雛形，但是都沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的效果。這其中最大的原因就是針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系的法律法規(guī)有很大欠缺。在西方發(fā)達(dá)國(guó)家的法律體系中，針對(duì)勞動(dòng)者激勵(lì)機(jī)制實(shí)現(xiàn)在較早的時(shí)候就有了明文規(guī)定，利用法律法規(guī)來(lái)保證員工激勵(lì)效益的實(shí)現(xiàn)。而在我國(guó)的法律體系中，對(duì)應(yīng)的《會(huì)計(jì)法》還沒(méi)有在這方面進(jìn)行詳細(xì)的描述。這種現(xiàn)狀也使得會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系的運(yùn)行無(wú)法可依，其推行深度基本都要依賴于企業(yè)管理層的決策。

3.政府監(jiān)管不力

我國(guó)政府部門對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)管本身力度就比較小，目前的監(jiān)督力度還沒(méi)有到會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)體系中。也正是因?yàn)檎谶@方面的不作為，再加上法律法規(guī)本身就有較大的缺失，使得我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系在企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中形同與無(wú)，無(wú)法發(fā)揮其應(yīng)有的作用。激勵(lì)體制本身就不是說(shuō)說(shuō)而已的，必須要有一定的強(qiáng)制力監(jiān)管其實(shí)施。

四、我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系的建設(shè)策略

1.建立全面的會(huì)計(jì)激勵(lì)體系

（1）加強(qiáng)制度建設(shè)

想要保障會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系的完善運(yùn)轉(zhuǎn)，必須要制定針對(duì)于激勵(lì)機(jī)制的完整制度。目前在會(huì)計(jì)激勵(lì)體系建設(shè)比較完善的發(fā)達(dá)國(guó)家都有一套完整的管理制度，因此我國(guó)也應(yīng)該著手建設(shè)配合激勵(lì)體系的相應(yīng)制度。在這之中，管理制度應(yīng)該能夠針對(duì)不同會(huì)計(jì)崗位而細(xì)化相應(yīng)的準(zhǔn)則，能夠涉及到工作中的每個(gè)細(xì)枝末葉。特別是要保障激勵(lì)機(jī)制的實(shí)施，從而充分發(fā)揮激勵(lì)機(jī)制的效果。

（2）細(xì)化物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)

首先，在物質(zhì)激勵(lì)方面。對(duì)于薪酬激勵(lì)，我國(guó)應(yīng)該適當(dāng)?shù)奶岣邥?huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)人員的平均薪酬，特別是要削弱不同會(huì)計(jì)崗位的薪酬差距。只有適當(dāng)調(diào)高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的薪資水平，才能真正吸引那些高素質(zhì)人才留在會(huì)計(jì)行業(yè)中。另一方面，我國(guó)也可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家在這方面的設(shè)定，即實(shí)行動(dòng)態(tài)薪資機(jī)制。這個(gè)機(jī)制主要是企業(yè)在每個(gè)季度對(duì)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)技能和工作績(jī)效進(jìn)行綜合評(píng)定，從而評(píng)價(jià)其薪資標(biāo)準(zhǔn)。這種方式能夠極大的提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的工作積極性，但在實(shí)際應(yīng)用的時(shí)候也應(yīng)該綜合考量企業(yè)經(jīng)營(yíng)環(huán)境慎重選擇。對(duì)于福利激勵(lì)，應(yīng)該進(jìn)一步的做好福利的透明化和標(biāo)準(zhǔn)化，根據(jù)會(huì)計(jì)人員的不同崗位層次而設(shè)定不一樣的福利標(biāo)準(zhǔn)。在這之中，除了原有的福利之外，還可以考慮加入績(jī)效獎(jiǎng)金等福利。而鑒于目前會(huì)計(jì)行業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于其他行業(yè)，我國(guó)可以適當(dāng)?shù)奶岣邥?huì)計(jì)行業(yè)的福利標(biāo)準(zhǔn)，比如加大五險(xiǎn)一金的力度等。

其次，在精神激勵(lì)方面。對(duì)于榮譽(yù)激勵(lì)，應(yīng)該結(jié)合不同崗位的會(huì)計(jì)人員而設(shè)定不一樣的榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)。比如定期評(píng)價(jià)行業(yè)帶頭人或工作模范、不定期舉行會(huì)計(jì)職業(yè)能力評(píng)比活動(dòng)等。但是在進(jìn)行榮譽(yù)激勵(lì)的時(shí)候，還應(yīng)該配合以物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，否則榮譽(yù)獎(jiǎng)勵(lì)很難起到應(yīng)有的效果。對(duì)于發(fā)展與晉升，會(huì)計(jì)行業(yè)應(yīng)該摒棄傳統(tǒng)理念，拓展新的晉升途徑。目前會(huì)計(jì)行業(yè)正在不斷發(fā)生變化，不但要對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行核算，還要整合出能夠給企業(yè)提供決策參考的會(huì)計(jì)信息。因此，在發(fā)展與晉升激勵(lì)中，可以將會(huì)計(jì)行業(yè)的晉升途徑引入到?jīng)Q策層中去，讓會(huì)計(jì)人員轉(zhuǎn)變對(duì)于自身崗位的認(rèn)識(shí)，同時(shí)也讓會(huì)計(jì)行業(yè)真正成為企業(yè)發(fā)展不可忽視的一部分。對(duì)于教育與培訓(xùn)激勵(lì)，企業(yè)更應(yīng)該真正的落實(shí)培訓(xùn)機(jī)制，結(jié)合本企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展有計(jì)劃的培養(yǎng)和儲(chǔ)備人才，并將會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)體系當(dāng)做企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的支撐。這就需要企業(yè)針對(duì)于會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)應(yīng)該實(shí)行“精英計(jì)劃”，對(duì)不同的員工進(jìn)行不同的培訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展與員工提升的合作共贏。

2.完善相應(yīng)法律法規(guī)

會(huì)計(jì)行業(yè)本身比較特殊，完善會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)法律，不僅能夠有效的保障激勵(lì)體系的運(yùn)轉(zhuǎn)，同時(shí)也能提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德操守。在這方面，我國(guó)應(yīng)該參考西方成熟的法律體系，同時(shí)還要結(jié)合我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的實(shí)際情況，一步步的完善相關(guān)的法律法規(guī)。在現(xiàn)階段，先要完善會(huì)計(jì)行業(yè)監(jiān)管的法律法規(guī)，從而避免會(huì)計(jì)舞弊和會(huì)計(jì)誠(chéng)信等事件的發(fā)生。在使用法律規(guī)范會(huì)計(jì)人員行為的同時(shí)，在輔佐與激勵(lì)機(jī)制法律法規(guī)的完善，保障會(huì)計(jì)人員本身的權(quán)益不會(huì)受到侵害，進(jìn)而全面的規(guī)范我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的監(jiān)督

政府在會(huì)計(jì)行業(yè)激勵(lì)體系實(shí)現(xiàn)中的作用非常重要，特別是當(dāng)會(huì)計(jì)激勵(lì)體系有了相關(guān)法律法規(guī)作為指導(dǎo)的時(shí)候，政府更應(yīng)該加大監(jiān)督力度，保障每一條法律法規(guī)能夠切實(shí)的實(shí)施到位。一方面是要保障法律法規(guī)本身的權(quán)威性和威懾力，另一方面也是要提高我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)標(biāo)準(zhǔn)。在這之中，政府的監(jiān)管不僅要包括會(huì)計(jì)人員本身的行為規(guī)范和專業(yè)素質(zhì)，還要制定相應(yīng)的細(xì)化制度保證會(huì)計(jì)人員的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰真正實(shí)施到位，同時(shí)要好積極關(guān)注會(huì)計(jì)行業(yè)的培訓(xùn)力度，強(qiáng)化法律的實(shí)施效果。

五、結(jié)論

我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的激勵(lì)機(jī)制與國(guó)外發(fā)達(dá)國(guó)家還有很大的差距，無(wú)論是激勵(lì)內(nèi)容還是激勵(lì)實(shí)現(xiàn)，都有很大的提升空間。目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)之所以平均人才素質(zhì)不高，很大的原因都要?dú)w咎于激勵(lì)體系不完善。因此，會(huì)計(jì)行業(yè)在以后的發(fā)展中，一定要逐步完善激勵(lì)體系，從而吸引更多的高素質(zhì)人才全身心的投入會(huì)計(jì)行業(yè)中，保障我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

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篇2

關(guān)鍵詞：社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；食品行業(yè)；問(wèn)題；對(duì)策

1前言

我國(guó)目前只有20％－30％的上市食品企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)品服務(wù)方面的信息披露。而且有些企業(yè)甚至只報(bào)喜不報(bào)憂，只有極少數(shù)企業(yè)會(huì)披露和企業(yè)社會(huì)責(zé)任管理有關(guān)的內(nèi)容，很少有企業(yè)會(huì)對(duì)企業(yè)出現(xiàn)的事故和問(wèn)題等負(fù)面信息進(jìn)行說(shuō)明并報(bào)告。這就導(dǎo)致利益相關(guān)者無(wú)法獲得全面而完整的信息，不利于其進(jìn)行決策。而且我國(guó)食品行業(yè)披露內(nèi)容普遍不充分的這個(gè)現(xiàn)狀，也是導(dǎo)致食品安全事故發(fā)生的一個(gè)主要原因。

2食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的問(wèn)題

當(dāng)下的食品安全問(wèn)題頻繁發(fā)生，導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)我國(guó)食品行業(yè)抱不信任態(tài)度，而社會(huì)公眾又無(wú)法獲得所需的信息來(lái)了解食品企業(yè)，就會(huì)導(dǎo)致社會(huì)公眾對(duì)我國(guó)食品行業(yè)產(chǎn)生抵觸心理，就會(huì)形成一個(gè)惡性循環(huán)，非常不利于我國(guó)食品行業(yè)的健康發(fā)展。

2．1社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在差異

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息包括股東責(zé)任、員工責(zé)任、消費(fèi)者權(quán)益責(zé)任、環(huán)境責(zé)任和社會(huì)責(zé)任五個(gè)方面的內(nèi)容。但每一個(gè)方面又包括很多不同的指標(biāo)，不同指標(biāo)的計(jì)算方式也不盡相同。各食品企業(yè)所披露的可量化的會(huì)計(jì)信息尚可進(jìn)行比較，但那些主觀性較強(qiáng)的非會(huì)計(jì)信息是很難進(jìn)行比較的，可比性非常小。不同的企業(yè)披露的重點(diǎn)和關(guān)注點(diǎn)一般來(lái)說(shuō)也是不同的，有的企業(yè)比較看重社會(huì)責(zé)任，有的又側(cè)重于披露環(huán)境保護(hù)相關(guān)的信息，有的又比較重視產(chǎn)品服務(wù)，這就導(dǎo)致各食品企業(yè)所披露的信息存在著不同程度上的差異性。從我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的現(xiàn)狀分析可以看出，即使是評(píng)分很相近的兩個(gè)企業(yè)，他們之間所披露的信息也存在著差異，而從整個(gè)食品行業(yè)來(lái)看，存在差異是很大的。

2．2社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露形式單一

我國(guó)食品行業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的形式比較單一，目前主要有財(cái)務(wù)報(bào)表附注和社會(huì)責(zé)任報(bào)告這兩種形式。大多數(shù)企業(yè)都是傾向于采用報(bào)表附注的形式，而社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)并不多。只采用報(bào)表附注形式進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，由于財(cái)務(wù)報(bào)表篇幅所限，而且很多非會(huì)計(jì)信息都是用文字進(jìn)行描述，具有很大的主觀性和片面性，很難全面準(zhǔn)確披露所有信息，而可計(jì)量的會(huì)計(jì)信息大部分分散于財(cái)務(wù)報(bào)表中，不利于利益相關(guān)者快速及時(shí)地收集真實(shí)全面的信息。而的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，其大部分內(nèi)容是屬于非會(huì)計(jì)信息，只有少部分是會(huì)計(jì)信息，存在著很大的主觀性和片面性，都是不利于利益相關(guān)者獲取和使用所需信息的。企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息旨在履行社會(huì)責(zé)任，同時(shí)讓利益相關(guān)者獲得所需的信息而幫助他們做出有利于企業(yè)發(fā)展的正確決策，若他們無(wú)法獲得真實(shí)而可靠的信息，就有可能做出不利于企業(yè)發(fā)展的決策。我國(guó)食品企業(yè)信息披露方式單一，這種現(xiàn)狀不僅降低了食品行業(yè)信息的真實(shí)客觀性，而且將不利于食品行業(yè)的發(fā)展。

2．3披露的信息計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)不明確

由于我國(guó)食品企業(yè)披露的信息中有大量的非會(huì)計(jì)信息，這些非會(huì)計(jì)信息不可量化，而我國(guó)并沒(méi)有對(duì)這些非會(huì)計(jì)信息的計(jì)量制定出一個(gè)明確統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。由于缺乏統(tǒng)一的計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，這使得食品企業(yè)在披露這些非會(huì)計(jì)信息時(shí)大量使用描述性方式，在計(jì)量上也以企業(yè)自己的標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)量，這就使得食品企業(yè)所披露的這些信息存在著主觀性，影響著利益相關(guān)者所獲得信息的真實(shí)客觀性。由于各企業(yè)的計(jì)量方式有所不同，也導(dǎo)致各個(gè)企業(yè)所披露的信息可比性較差，這對(duì)食品行業(yè)發(fā)展有著不利影響。

3完善我國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的對(duì)策

近年來(lái)對(duì)于我國(guó)食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的諸多問(wèn)題，本文基于對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中的問(wèn)題進(jìn)行梳理和總結(jié)，為進(jìn)一步完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露提出以下對(duì)策。

3．1進(jìn)一步增加披露的內(nèi)容

目前我國(guó)食品企業(yè)普遍存在著披露內(nèi)容不充分的情況，應(yīng)該盡可能披露全面完善的內(nèi)容。對(duì)于股東債權(quán)人、公司員工、社會(huì)公眾方面的信息，食品企業(yè)通常會(huì)通過(guò)股利支付、員工福利、社會(huì)貢獻(xiàn)等指標(biāo)進(jìn)行披露，所披露的信息大部分屬于可量化的會(huì)計(jì)信息，食品企業(yè)披露可量化的會(huì)計(jì)信息的同時(shí)也應(yīng)該采用描述性方式對(duì)股東債權(quán)人、員工、社會(huì)公眾責(zé)任進(jìn)行非會(huì)計(jì)信息披露，這樣可以使得所披露的信息更加詳盡全面。對(duì)于環(huán)境保護(hù)方面的責(zé)任，食品企業(yè)也應(yīng)該增加對(duì)環(huán)境責(zé)任信息的披露，這樣有利于食品行業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

3．2進(jìn)一步改進(jìn)披露方式

在獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告中，應(yīng)該以會(huì)計(jì)信息為主、描述性的非會(huì)計(jì)信息為輔，在原有的社會(huì)責(zé)任報(bào)告上多構(gòu)建一些會(huì)計(jì)信息的披露指標(biāo)，使用數(shù)字來(lái)直觀反映企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的基本情況，以增加所披露信息的客觀性和可靠性。在進(jìn)行信息披露時(shí)，應(yīng)該將相同類別的信息集中列出，讓信息使用者能夠快速獲得所需的信息。食品企業(yè)使用這種方式來(lái)進(jìn)行信息的披露，不僅有利于提高所披露信息的質(zhì)量，還可以提高利益相關(guān)者使用信息的效率。

3．3進(jìn)一步完善信息披露制度

為了我國(guó)食品行業(yè)能夠更好的進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露，我國(guó)相關(guān)政府部門或機(jī)構(gòu)應(yīng)該完善相關(guān)的披露制度，制定同一的披露標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)制規(guī)定每個(gè)食品企業(yè)必須披露的內(nèi)容，對(duì)于不是強(qiáng)制要求披露的內(nèi)容，也應(yīng)該作出明確的規(guī)定和說(shuō)明，這樣有助于約束企業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任的履行。國(guó)家在制定披露的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，應(yīng)該為不同的社會(huì)責(zé)任信息制定出不同的指標(biāo)，這將能夠提高食品企業(yè)間信息的可比性。

4結(jié)語(yǔ)

從我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題進(jìn)行梳理，目的在于解決我國(guó)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的問(wèn)題，以使食品行業(yè)能夠更好地進(jìn)行信息的披露，使披露的信息更加全面完整，讓與食品相關(guān)的信息暴露在陽(yáng)光下，真正做到讓消費(fèi)者監(jiān)督食品企業(yè)，以減少出現(xiàn)食品安全問(wèn)題。食品行業(yè)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露對(duì)消費(fèi)者等社會(huì)公眾甚至我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展都有著重要的意義。

參考文獻(xiàn)

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篇3

本文初步認(rèn)為，對(duì)整個(gè)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行分層處理，能對(duì)會(huì)計(jì)師事務(wù)所起到優(yōu)化發(fā)展的作用。我國(guó)本土?xí)?jì)師事務(wù)所應(yīng)重點(diǎn)結(jié)合資本與戰(zhàn)略等方面要素狀況，對(duì)市場(chǎng)進(jìn)行細(xì)分，識(shí)別出客戶的差異化需求、尋找目標(biāo)客戶群，有針對(duì)性地采取不同的市場(chǎng)挖掘策略，使審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)優(yōu)化發(fā)展的態(tài)勢(shì)。在國(guó)內(nèi)外理論分析的基礎(chǔ)上，基于公開(kāi)數(shù)據(jù)對(duì)審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行探討與分析，包括規(guī)?，F(xiàn)狀（業(yè)務(wù)總量、人力資源）和集中度現(xiàn)狀分析，在現(xiàn)狀分析的基礎(chǔ)上，結(jié)合上述的現(xiàn)狀分析及行業(yè)的五年（2011—2015）發(fā)展規(guī)劃，對(duì)我國(guó)審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化發(fā)展提出戰(zhàn)略建議。

伴隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展的全球化，全所未有的競(jìng)爭(zhēng)壓力與趨勢(shì)將沖擊現(xiàn)有的審計(jì)市場(chǎng)，我國(guó)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨抉擇，必須選擇適合自己特性的發(fā)展思路，才能尋找到出路，因此中國(guó)審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)與審計(jì)質(zhì)量的相關(guān)影響必然急速成為大家關(guān)注的熱點(diǎn)，也成為了理論研究的新課題。

2011年9月，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)下發(fā)《關(guān)于印發(fā)的通知》，規(guī)劃中具體指出，要推動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展結(jié)構(gòu)與國(guó)家經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展結(jié)構(gòu)相適應(yīng)，著力實(shí)現(xiàn)行業(yè)發(fā)展的區(qū)域結(jié)構(gòu)布局、豐富業(yè)務(wù)品種、大中小事務(wù)所相配套的結(jié)構(gòu)、人才更深化的結(jié)構(gòu)、國(guó)內(nèi)國(guó)際業(yè)務(wù)相結(jié)合的結(jié)構(gòu)。我國(guó)審計(jì)市場(chǎng)行業(yè)經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展，已具備了一定的規(guī)模，市場(chǎng)也在不斷的規(guī)范之中，但市場(chǎng)結(jié)構(gòu)不合理、惡性競(jìng)爭(zhēng)局面、市場(chǎng)整體不經(jīng)濟(jì)等問(wèn)題，長(zhǎng)期無(wú)法改變，一直困擾著行業(yè)市場(chǎng)的進(jìn)一步發(fā)展。上述《通知》的為審計(jì)師市場(chǎng)行業(yè)發(fā)展提供了良好的機(jī)遇。

2012年6月，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)印發(fā)了《會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)辦法（修訂）》（以下簡(jiǎn)稱《辦法》），將營(yíng)業(yè)收入、注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)、綜合評(píng)價(jià)質(zhì)量指標(biāo)、處罰等四類作為一個(gè)綜合的指標(biāo)，與企業(yè)規(guī)模、業(yè)務(wù)收入構(gòu)成、高端審計(jì)業(yè)務(wù)，國(guó)際業(yè)務(wù)、內(nèi)部治理、人力資源、人才培訓(xùn)、信息技術(shù)，質(zhì)量控制，辦公管理、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、職業(yè)道德、黨建情況、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)、社會(huì)責(zé)任等15個(gè)方面的指標(biāo)一并考慮，鼓勵(lì)企業(yè)多元化發(fā)展，積極探索新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域。同時(shí)增加了公司在科學(xué)發(fā)展的各個(gè)方面的綜合業(yè)績(jī)?cè)u(píng)價(jià)的全部影響，在增加企業(yè)數(shù)量規(guī)模的同時(shí)，進(jìn)一步體現(xiàn)了質(zhì)量的發(fā)展和開(kāi)發(fā)公司軟實(shí)力，引導(dǎo)事務(wù)所科學(xué)的發(fā)展觀。本文擬通過(guò)2010年至2012年近三年的會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前百家信息數(shù)據(jù)，以規(guī)模化和集中度兩個(gè)視角對(duì)中國(guó)的審計(jì)市場(chǎng)結(jié)構(gòu)進(jìn)行研究分析，提出構(gòu)建分層發(fā)展的市場(chǎng)結(jié)構(gòu)的思路，為新環(huán)境下市場(chǎng)結(jié)構(gòu)優(yōu)化提出應(yīng)對(duì)對(duì)策，并深化審計(jì)行業(yè)的理論研究。

最后，筆者初步認(rèn)為，會(huì)計(jì)師事務(wù)所優(yōu)化發(fā)展在于整個(gè)市場(chǎng)的層次結(jié)構(gòu)的優(yōu)化，監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)鼓勵(lì)本地企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身的資本要素條件，對(duì)市場(chǎng)細(xì)分進(jìn)行深入研究，以確定需求差異，以尋找一個(gè)合適的目標(biāo)客戶群，采取不同的市場(chǎng)發(fā)展策略，從而使整個(gè)審計(jì)市場(chǎng)的形成良性發(fā)展的優(yōu)化狀態(tài)。

通過(guò)對(duì)近三年公開(kāi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)據(jù)的實(shí)證分析，全面剖析中國(guó)審計(jì)市場(chǎng)的發(fā)展現(xiàn)狀，運(yùn)用目前國(guó)內(nèi)外已廣泛適用的集中度和規(guī)模經(jīng)濟(jì)等指標(biāo)進(jìn)行數(shù)據(jù)認(rèn)證分析，用客觀的數(shù)據(jù)呈現(xiàn)中國(guó)審計(jì)市場(chǎng)目前的發(fā)展?fàn)顩r。雖然筆者盡量想將這篇文章做到全面、系統(tǒng)，但不僅限于數(shù)據(jù)和信息，還由于我所獲得的知識(shí)及研究能力的缺乏，對(duì)審計(jì)市場(chǎng)的研究仍存在一些局限性，這也正是進(jìn)一步研究的方向。

篇4

1 我國(guó)會(huì)計(jì)教育現(xiàn)狀及面臨的問(wèn)題

1.1 會(huì)計(jì)教育環(huán)境差

目前我國(guó)雖然已經(jīng)意識(shí)到會(huì)計(jì)教育和會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)我國(guó)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，但是從當(dāng)前會(huì)計(jì)教育現(xiàn)狀來(lái)看，還面臨著一些問(wèn)題，其中最為突出的就是會(huì)計(jì)教育環(huán)境相對(duì)較差。一方面，我國(guó)會(huì)計(jì)教育分布在職業(yè)教育、高等教育、專科教育等多個(gè)教育體系當(dāng)中，但是普遍存在的問(wèn)題就是教學(xué)形式陳舊，師資力量短缺。近年來(lái)，我國(guó)雖然大力倡導(dǎo)教育體制改革，但是從傳統(tǒng)教育到現(xiàn)代教育需要一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)渡期，會(huì)計(jì)教育本身就是一個(gè)相對(duì)復(fù)雜的工程，會(huì)計(jì)內(nèi)容多且復(fù)雜，包括財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、審計(jì)、會(huì)計(jì)電算化、會(huì)計(jì)職業(yè)道德等多個(gè)方面，很多學(xué)校的會(huì)計(jì)專業(yè)教師仍然采用傳統(tǒng)的教師講、學(xué)生聽(tīng)的教學(xué)模式，忽視了學(xué)生的主體地位；采取單一的考核方式，忽視了對(duì)學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)，非常不利于學(xué)生會(huì)計(jì)專業(yè)技能的提高。此外，會(huì)計(jì)教育環(huán)境差還體現(xiàn)在國(guó)家和學(xué)校沒(méi)有為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生提供實(shí)踐學(xué)習(xí)所必須的設(shè)施和條件，現(xiàn)有師資的學(xué)歷和能力水平也不能滿足職業(yè)技能型會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)的要求，教師缺乏對(duì)會(huì)計(jì)教育的專業(yè)化研究和解讀，導(dǎo)致在人才培養(yǎng)過(guò)程中目標(biāo)不明確，教育效果差。

1.2 會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)不符合社會(huì)發(fā)展需要

經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展使得我國(guó)融入了大量的跨國(guó)公司，并且開(kāi)始開(kāi)展本土化經(jīng)營(yíng)，這就使得我國(guó)現(xiàn)代社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需要越來(lái)越多熟悉世界貿(mào)易規(guī)則的、實(shí)踐技能型的金融、貿(mào)易、會(huì)計(jì)等方面的人才，會(huì)計(jì)行業(yè)在在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的重要性逐步提升。在這一關(guān)鍵時(shí)期，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)教育的改革和研究十分迫切。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)教育面臨的另一個(gè)關(guān)鍵問(wèn)題在開(kāi)展會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)時(shí)缺乏與社會(huì)實(shí)際的聯(lián)系，很多學(xué)校都沒(méi)有對(duì)會(huì)計(jì)教育行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀進(jìn)行深入研究，也沒(méi)有詳細(xì)調(diào)查市場(chǎng)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需求現(xiàn)狀，導(dǎo)致現(xiàn)有會(huì)計(jì)教育體系下培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)人才難以符合社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，普遍存在重視專業(yè)知識(shí)教學(xué)，忽視職業(yè)技能培養(yǎng)的問(wèn)題，導(dǎo)致我國(guó)會(huì)計(jì)教育行業(yè)發(fā)展停滯不前。在當(dāng)前激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下，我國(guó)會(huì)計(jì)教育行業(yè)必須加大力度進(jìn)行深化改革，以期培養(yǎng)出滿足社會(huì)發(fā)展需求的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)人才。

2 改進(jìn)當(dāng)前會(huì)計(jì)教育現(xiàn)狀的對(duì)策

2.1 完善會(huì)計(jì)教育學(xué)科體系

要想切實(shí)推進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)教育行業(yè)改革，深化會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)對(duì)現(xiàn)代經(jīng)濟(jì)發(fā)展的推動(dòng)作用，我國(guó)必須不斷完善會(huì)計(jì)教育學(xué)科體系，根據(jù)實(shí)際情況優(yōu)化會(huì)計(jì)課程體系建設(shè)。首先，作為培養(yǎng)現(xiàn)代化會(huì)計(jì)人才的職業(yè)院校，必須要擺脫行業(yè)和部門的限制，充分了解企業(yè)和社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的能力要求，進(jìn)而有計(jì)劃地設(shè)置會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)目標(biāo)，將理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)進(jìn)行合理安排，在滿足學(xué)生對(duì)知識(shí)的需求的同時(shí)，還要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)學(xué)科與社會(huì)需求的對(duì)接，使得培養(yǎng)出來(lái)的會(huì)計(jì)人才滿足社會(huì)和企業(yè)發(fā)展的需要。其次，學(xué)校要在現(xiàn)有會(huì)計(jì)體系當(dāng)中加入學(xué)生就業(yè)相關(guān)的指導(dǎo)和技能學(xué)習(xí)，幫助學(xué)生了解更多的會(huì)計(jì)就業(yè)信息和發(fā)展前景，進(jìn)而明確學(xué)習(xí)目標(biāo)，在學(xué)科體系的指導(dǎo)下自主學(xué)習(xí)，掌握從事會(huì)計(jì)工作所必須的知識(shí)和技能。同時(shí)還要完善會(huì)計(jì)課程設(shè)置，實(shí)現(xiàn)學(xué)科之間的有效聯(lián)系，以市場(chǎng)為導(dǎo)向設(shè)置人才培養(yǎng)目標(biāo)，進(jìn)而培養(yǎng)出滿足社會(huì)需要的現(xiàn)代化會(huì)計(jì)人才。

2.2 加強(qiáng)會(huì)計(jì)教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)

為了提升我國(guó)會(huì)計(jì)教育行業(yè)的發(fā)展水平，深化會(huì)計(jì)教育改革，我國(guó)必須加強(qiáng)會(huì)計(jì)教學(xué)師資隊(duì)伍建設(shè)，重點(diǎn)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)教師職業(yè)素養(yǎng)、專業(yè)知識(shí)、實(shí)踐技能、教學(xué)能力等方面的培養(yǎng)，從根本上提高會(huì)計(jì)教育資源的整體水平。首先，學(xué)校要加強(qiáng)對(duì)高水平、高資歷會(huì)計(jì)專業(yè)教師的引進(jìn)，不僅要掌握現(xiàn)代教育技能，還要充分了解會(huì)計(jì)教育行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，具備較高的會(huì)計(jì)實(shí)踐技能，進(jìn)而在開(kāi)展會(huì)計(jì)教學(xué)時(shí)就能夠?yàn)閷W(xué)生提供專業(yè)的指導(dǎo)。其次，學(xué)校還要對(duì)現(xiàn)有教師進(jìn)行教育培訓(xùn)，強(qiáng)化校企合作，鼓勵(lì)教師深入企業(yè)參與崗位實(shí)踐；還可以聘請(qǐng)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的專業(yè)工作人員來(lái)校擔(dān)任教師，從而增加“雙師型”教師的數(shù)量，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，為實(shí)踐技能型會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)奠定基礎(chǔ)。此外，學(xué)校還要定期組織會(huì)計(jì)專業(yè)教師開(kāi)展教育研討會(huì)，深入探究當(dāng)前會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)存在的問(wèn)題及改進(jìn)措施，進(jìn)而促進(jìn)我國(guó)會(huì)計(jì)教育行業(yè)的創(chuàng)新發(fā)展。

2.3 強(qiáng)化會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)

社會(huì)和企業(yè)需要的會(huì)計(jì)人才必須具備會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐操作技能，因此這就需要現(xiàn)代會(huì)計(jì)教育改革過(guò)程中強(qiáng)化實(shí)踐教學(xué)。首先，學(xué)?？梢酝ㄟ^(guò)校企合作的方式為會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生提供參與會(huì)計(jì)崗位實(shí)踐的環(huán)境和機(jī)會(huì)，讓學(xué)生在實(shí)際崗位工作中熟悉會(huì)計(jì)軟件系統(tǒng)的操作，提高實(shí)踐水平。其次，教師還要建立會(huì)計(jì)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地，在現(xiàn)有課程體系當(dāng)中加入會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)課程，根據(jù)教學(xué)內(nèi)容組織學(xué)生參與會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)，實(shí)現(xiàn)理論與實(shí)踐的結(jié)合，從而強(qiáng)化學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)踐能力，滿足社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)人才的需要。

篇5

關(guān)鍵詞： 地方注協(xié); 會(huì)計(jì)師事務(wù)所; 做大做強(qiáng)

為適應(yīng)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，貫徹落實(shí)國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展服務(wù)業(yè)的若干意見(jiàn)，更好地服務(wù)于中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和助推中國(guó)企業(yè)“走出去”戰(zhàn)略，中注協(xié)了《關(guān)于推動(dòng)會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)的意見(jiàn)》和《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》，標(biāo)志著注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)在深入實(shí)施行業(yè)人才戰(zhàn)略、準(zhǔn)則國(guó)際趨同戰(zhàn)略的基礎(chǔ)上，全面啟動(dòng)了行業(yè)發(fā)展的第三大戰(zhàn)略——做大做強(qiáng)戰(zhàn)略。這是我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)恢復(fù)發(fā)展20多年來(lái)，面臨的又一次重要的發(fā)展契機(jī)。雖然會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展主要依靠其自身力量，但行業(yè)協(xié)會(huì)的幫助、指導(dǎo)、協(xié)調(diào)和服務(wù)也是不可或缺的外部保障因素。推動(dòng)行業(yè)做大做強(qiáng)，是注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)責(zé)無(wú)旁貸的光榮使命。

一、黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀

(一)會(huì)計(jì)師事務(wù)所數(shù)量多、規(guī)模小、競(jìng)爭(zhēng)力弱

至2008年底，全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所多達(dá)280多家(含外省事務(wù)所的分所)，注冊(cè)會(huì)計(jì)師2 400多名，平均每個(gè)事務(wù)所不到10名注冊(cè)會(huì)計(jì)師。從黑龍江省注協(xié)公布的2007年度會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前30家信息看，事務(wù)所注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)規(guī)模最大的也僅有56名注冊(cè)會(huì)計(jì)師，注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)在50名以上的事務(wù)所僅有2家，占6.67%;注冊(cè)會(huì)計(jì)師人數(shù)在20-40名的事務(wù)所僅有4家，占13.33%，其余各所人數(shù)均在20人以下。另外，黑龍江省2007年度收入排名第一的事務(wù)所，其收入也僅有1 128萬(wàn)元，只占全國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前100名排行榜中最后一位(重慶康華，2 208萬(wàn)元)的50%。自有綜合排名以來(lái)，全省沒(méi)有一家會(huì)計(jì)師事務(wù)所進(jìn)入中注協(xié)公布的會(huì)計(jì)師事務(wù)所綜合評(píng)價(jià)前100名排行榜。顯然，如此眾多的事務(wù)所，已經(jīng)造成了省內(nèi)審計(jì)市場(chǎng)的飽和，同時(shí)還面臨著外省事務(wù)所的強(qiáng)大競(jìng)爭(zhēng)，各事務(wù)所之間通過(guò)壓價(jià)等不正當(dāng)手段獲取業(yè)務(wù)的現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，嚴(yán)重?cái)_亂了審計(jì)市場(chǎng)的正常秩序，影響了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的職業(yè)形象。

(二)會(huì)計(jì)師事務(wù)所人才匱乏

首先是高端人才的極度缺乏:中注協(xié)首批30名行業(yè)領(lǐng)軍人才中，沒(méi)有黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的注冊(cè)會(huì)計(jì)師;全省注冊(cè)會(huì)計(jì)師中有碩士學(xué)歷的只占總?cè)藬?shù)的3.08%，有博士學(xué)位的占0.12%，本科以下學(xué)歷的占59.58%。其次，會(huì)計(jì)師事務(wù)所人員結(jié)構(gòu)老化，青黃不接現(xiàn)象嚴(yán)重。全省50歲以上的注冊(cè)會(huì)計(jì)師占總?cè)藬?shù)的40.43%(大部分是其他企事業(yè)單位的退休人員)，而30歲以下的僅占2.08%。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的知識(shí)企業(yè)，高素質(zhì)高學(xué)歷的人才是其發(fā)展的根本，人才的合理年齡結(jié)構(gòu)是其不斷更新知識(shí)、開(kāi)拓創(chuàng)新的保障。黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所目前的人才狀況已經(jīng)制約了行業(yè)的發(fā)展，如省內(nèi)事務(wù)所的執(zhí)業(yè)范圍單一，大部分事務(wù)所的業(yè)務(wù)都局限在審計(jì)、驗(yàn)資和資產(chǎn)評(píng)估等傳統(tǒng)業(yè)務(wù)方面，而屬于拓展業(yè)務(wù)的管理咨詢等業(yè)務(wù)所占比重很小，近三年全省事務(wù)所的審計(jì)、驗(yàn)資、資產(chǎn)評(píng)估業(yè)務(wù)收入都占到了總收入的90%以上。

(三)會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制不完善

內(nèi)部治理機(jī)制不完善不僅會(huì)影響到事務(wù)所的正常運(yùn)轉(zhuǎn)和穩(wěn)步發(fā)展，還會(huì)直接或間接地導(dǎo)致事務(wù)所質(zhì)量控制制度的失控，削弱執(zhí)業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制能力，增大執(zhí)業(yè)失敗的可能，嚴(yán)重影響執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德和服務(wù)質(zhì)量。目前，省內(nèi)部分事務(wù)所(如一些規(guī)模較大的所和外省大所的分所)認(rèn)識(shí)到了內(nèi)部治理對(duì)于事務(wù)所發(fā)展的重要性，嘗試建立了初步的決策機(jī)制并制定了一些管理制度，但依舊存在機(jī)制不夠完善和科學(xué)、制度執(zhí)行不到位等問(wèn)題;而大部分小型事務(wù)所，股權(quán)比較集中，事務(wù)所的決策權(quán)基本掌握在事務(wù)所負(fù)責(zé)人手中，他們或認(rèn)為沒(méi)有必要考慮內(nèi)部治理機(jī)制問(wèn)題，或不具備進(jìn)行相關(guān)制度建設(shè)的知識(shí)和能力;再有事務(wù)所嚴(yán)峻的生存狀況，也使這些事務(wù)所的決策層無(wú)暇顧及內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)。當(dāng)事務(wù)所發(fā)展到一定規(guī)模，內(nèi)部治理薄弱所導(dǎo)致的后果就會(huì)凸顯。2000年左右，黑龍江省已擁有3—4家具有獨(dú)立執(zhí)行證券相關(guān)業(yè)務(wù)、初具規(guī)模并具有良好聲譽(yù)的事務(wù)所，但是，由于股權(quán)分配、員工激勵(lì)、利益分配等內(nèi)部治理機(jī)制的缺失或無(wú)效，使這些事務(wù)所幾乎在一夕之間業(yè)務(wù)、人員紛紛流失，消失在了中國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的第一次合并浪潮中。自此，黑龍江省再?zèng)]有具有獨(dú)立執(zhí)行證券相關(guān)業(yè)務(wù)資格的事務(wù)所。

(四)會(huì)計(jì)師事務(wù)所安于現(xiàn)狀，缺乏發(fā)展的意愿和明確的目標(biāo)

事務(wù)所和其他企業(yè)一樣，發(fā)展與否與決策層有著直接的關(guān)系。而黑龍江省大部分事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)要么安于現(xiàn)狀，只顧眼前利益，沒(méi)有勇氣和膽魄去發(fā)展;要么即使有發(fā)展的意愿卻受自身能力的制約，無(wú)力用現(xiàn)代的管理理念領(lǐng)導(dǎo)事務(wù)所和進(jìn)行市場(chǎng)的培育與開(kāi)發(fā)，面對(duì)高端客戶、高端業(yè)務(wù)被省外所瓜分也只能忍

氣吞聲，無(wú)可奈何。截至2008年底，黑龍江省共有26家上市公司，其中只有5—6家的年報(bào)是由本省事務(wù)所(均是外省事務(wù)所的分所)審計(jì)的，其余業(yè)務(wù)都被國(guó)際“四大”所和外省事務(wù)所瓜分。

(五)來(lái)自外部執(zhí)業(yè)環(huán)境的壓力

部分政府職能部門思想觀念陳舊、職能僵化，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性認(rèn)識(shí)不足，不了解行業(yè)的發(fā)展變化，不信任本土事務(wù)所，對(duì)事務(wù)所行政干預(yù)過(guò)多，監(jiān)管方式落后，而利于行業(yè)發(fā)展的政策卻遲遲不出臺(tái)。如黑龍江省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)所執(zhí)行的收費(fèi)制度仍然是上世紀(jì)90年代初期的，這種收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)已不能適應(yīng)行業(yè)的發(fā)展，即使這樣，有些地區(qū)政府部門還以各種方式強(qiáng)令會(huì)計(jì)師事務(wù)所降低收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，否則不能入圍從事相關(guān)國(guó)有企事業(yè)單位的業(yè)務(wù)。而對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)要求修訂收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)的要求，卻遲遲得不到相關(guān)部門的響應(yīng)。眾所周知，過(guò)低的收費(fèi)最終只會(huì)導(dǎo)致審計(jì)質(zhì)量的下降。

二、充分發(fā)揮黑龍江省注協(xié)在會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)中的作用

實(shí)踐證明，在我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)發(fā)展壯大的歷程中，協(xié)會(huì)始終是推動(dòng)行業(yè)發(fā)展進(jìn)步的重要力量。事務(wù)所的做大做強(qiáng)作為行業(yè)發(fā)展的又一項(xiàng)重大戰(zhàn)略，它的實(shí)施和推進(jìn)，需要每家事務(wù)所的不懈努力，同時(shí)協(xié)會(huì)的統(tǒng)籌規(guī)劃、密切指導(dǎo)、溝通協(xié)調(diào)也必將發(fā)揮非常重要的作用。

(一)根據(jù)本省事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀，制定出切實(shí)可行的做大做強(qiáng)目標(biāo)，采取具體措施保障目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn)

根據(jù)中注協(xié)制定的5至10年內(nèi)事務(wù)所發(fā)展的目標(biāo)，黑龍江省制定了《關(guān)于推動(dòng)我省會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展實(shí)施意見(jiàn)》?！兑庖?jiàn)》提出了全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所規(guī)范發(fā)展的總體目標(biāo)，用5至10年時(shí)間，發(fā)展培育3至5家具有一定規(guī)模和良好信譽(yù)，能夠?yàn)榇笮推髽I(yè)和企業(yè)集團(tuán)提供綜合服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所，在此基礎(chǔ)上，發(fā)展培育1至2家年業(yè)務(wù)收入2 000萬(wàn)元以上、能夠與國(guó)際所合作的、提供跨國(guó)經(jīng)營(yíng)綜合服務(wù)的國(guó)際化會(huì)計(jì)師事務(wù)所。該目標(biāo)是與黑龍江省會(huì)計(jì)師事務(wù)所的發(fā)展現(xiàn)狀相符合的，同時(shí)也是一個(gè)需要付出努力才能實(shí)現(xiàn)的目標(biāo)。為實(shí)現(xiàn)這個(gè)目標(biāo)，首先省注協(xié)應(yīng)利用培訓(xùn)班、期刊、事務(wù)所內(nèi)部學(xué)習(xí)等多種方式宣傳事務(wù)所做大做強(qiáng)的必要性和重要性以及具體目標(biāo)，使全省注冊(cè)會(huì)計(jì)師尤其是事務(wù)所的領(lǐng)導(dǎo)層了解:首先，做大做強(qiáng)是我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)建設(shè)的客觀要求，是行業(yè)發(fā)展的必由之路，面對(duì)國(guó)內(nèi)外同行的激烈競(jìng)爭(zhēng)，事務(wù)所不進(jìn)則退，從而使事務(wù)所自發(fā)地參與到做大做強(qiáng)中來(lái);其次幫助事務(wù)所找準(zhǔn)自己在行業(yè)中的定位，因而能夠制定出自身的發(fā)展目標(biāo);最后，制定長(zhǎng)效機(jī)制，密切關(guān)注事務(wù)所在做大做強(qiáng)中所遇到的問(wèn)題，隨時(shí)提供幫助和指導(dǎo)。

(二)貫徹落實(shí)行業(yè)人才培養(yǎng)“三十條”，制定有本省特色的人才培養(yǎng)機(jī)制，為事務(wù)所做大做強(qiáng)提供人才支撐

1.建立黑龍江省的行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)制度。行業(yè)領(lǐng)軍人才對(duì)行業(yè)的發(fā)展起著“帶頭羊”的作用，能夠引領(lǐng)行業(yè)的發(fā)展。針對(duì)黑龍江省高端人才匱乏的現(xiàn)狀，省注協(xié)應(yīng)建立省級(jí)行業(yè)領(lǐng)軍人才培養(yǎng)制度，并設(shè)立專門的培養(yǎng)基金。在全省范圍內(nèi)選拔優(yōu)秀人才，通過(guò)舉辦培訓(xùn)班、參加國(guó)內(nèi)外的交流學(xué)習(xí)、舉辦學(xué)術(shù)研討會(huì)等方式加以培養(yǎng)，并鼓勵(lì)其中的拔尖人才參與中注協(xié)的領(lǐng)軍人才選拔。

2.健全和完善繼續(xù)教育制度，普遍提高本省注冊(cè)會(huì)計(jì)師的素質(zhì)和專業(yè)勝任能力。少數(shù)精英人才的培養(yǎng)固然重要，但整個(gè)注冊(cè)會(huì)計(jì)師群體素質(zhì)和專業(yè)勝任能力的提高才是行業(yè)發(fā)展的根本。省注協(xié)應(yīng)在現(xiàn)有繼續(xù)教育制度的基礎(chǔ)上，努力開(kāi)發(fā)網(wǎng)上教學(xué)、教學(xué)資源下載后自學(xué)等多種更加靈活的后續(xù)教育模式，并根據(jù)行業(yè)業(yè)務(wù)發(fā)展和實(shí)務(wù)中遇到的問(wèn)題及時(shí)更新培訓(xùn)內(nèi)容，加強(qiáng)培訓(xùn)師資的水平及資格考核，以增強(qiáng)后續(xù)教育的效果。此外，為鼓勵(lì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師通過(guò)在職攻讀學(xué)歷(學(xué)位)、考取其他相關(guān)執(zhí)業(yè)資格證書(shū)等自發(fā)學(xué)習(xí)方式提高自身素質(zhì)，注協(xié)應(yīng)制定政策允許將其按一定方法折合為參加后續(xù)教育的課時(shí)。

3.充分利用本省豐富的高校資源，吸引優(yōu)秀新生力量加入到本省的注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)，為行業(yè)儲(chǔ)備后備人才。具體措施:(1)注協(xié)牽頭與高校建立長(zhǎng)期合作關(guān)系，通過(guò)選拔行業(yè)知名人士到學(xué)校講座和讓有能力的事務(wù)所承擔(dān)高校部分相關(guān)專業(yè)學(xué)生的實(shí)習(xí)任務(wù)等方式，使學(xué)校培養(yǎng)的人才更契合行業(yè)的需求。(2)改變事務(wù)所現(xiàn)有人才招聘主要靠熟人推薦、個(gè)別招聘的方式，注協(xié)可組織全省會(huì)計(jì)師事務(wù)所以團(tuán)體的形式到各高校開(kāi)宣介會(huì)和招聘會(huì)，以增強(qiáng)影響力，擴(kuò)大人才選擇面，擇優(yōu)錄用人才。

(三)健全的事務(wù)所內(nèi)部決策和管理機(jī)制，能夠提高事務(wù)所風(fēng)險(xiǎn)管理和質(zhì)量控制能力，是事務(wù)所做大做強(qiáng)的內(nèi)生力量，省注協(xié)應(yīng)指導(dǎo)和監(jiān)督事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)和執(zhí)行

事務(wù)所的內(nèi)部治理包括質(zhì)量控制、風(fēng)險(xiǎn)管理、內(nèi)部制衡、薪酬分配、市場(chǎng)開(kāi)發(fā)和戰(zhàn)略實(shí)施等多方面的內(nèi)容。完善事務(wù)所的內(nèi)部治理是一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程，需要投入大量的人力、物力，對(duì)事務(wù)所決策層的素質(zhì)和能力

也有很高的要求。針對(duì)目前黑龍江省事務(wù)所內(nèi)部治理的現(xiàn)狀，省注協(xié)在指導(dǎo)、監(jiān)督事務(wù)所內(nèi)部治理機(jī)制的建設(shè)和執(zhí)行時(shí)，應(yīng)避免激進(jìn)和“一刀切”的方式。對(duì)于有一定治理基礎(chǔ)、具備能力按照中注協(xié)《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》加強(qiáng)和完善內(nèi)部治理的事務(wù)所，省注協(xié)只需對(duì)其內(nèi)部治理狀況進(jìn)行評(píng)價(jià)和監(jiān)督即可。對(duì)于內(nèi)部治理基礎(chǔ)薄弱、規(guī)模小、主要負(fù)責(zé)人缺乏相應(yīng)管理知識(shí)的事務(wù)所，注協(xié)需要做更多的工作。首先要加強(qiáng)對(duì)事務(wù)所主要負(fù)責(zé)人的培訓(xùn)和教育，使其了解和掌握相關(guān)的現(xiàn)代企業(yè)管理知識(shí);其次應(yīng)針對(duì)小規(guī)模事務(wù)所的特點(diǎn)，在不違背《會(huì)計(jì)師事務(wù)所內(nèi)部治理指南》精神的前提下，省注協(xié)牽頭組織研究制定小規(guī)模事務(wù)所內(nèi)部治理相關(guān)文件范本和內(nèi)部治理制度體系，以增強(qiáng)內(nèi)部治理相關(guān)政策的可執(zhí)行性和保證其切實(shí)發(fā)揮效用;最后，建立相應(yīng)的評(píng)價(jià)與監(jiān)督檢查機(jī)制，以保證事務(wù)所的制定章程和決策、管理制度一貫得到執(zhí)行。

(四)協(xié)調(diào)內(nèi)、外部關(guān)系，改善執(zhí)業(yè)環(huán)境

注協(xié)應(yīng)代表行業(yè)積極與地方政府各部門進(jìn)行溝通與協(xié)調(diào)，宣傳行業(yè)在地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展中已作出的和能夠作出的貢獻(xiàn)，以及行業(yè)自恢復(fù)發(fā)展以來(lái)取得的巨大進(jìn)步和面臨的困難，從而增進(jìn)了解，爭(zhēng)取支持，擴(kuò)大行業(yè)影響力，促進(jìn)行業(yè)健康發(fā)展。如進(jìn)一步落實(shí)《公司法》、《證券法》、《破產(chǎn)法》等法定審計(jì)制度;呼吁政府建立更加公開(kāi)、公平、開(kāi)放的市場(chǎng)體系，為本省注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)業(yè)務(wù)拓展提供平等競(jìng)爭(zhēng)機(jī)會(huì);與工商、稅務(wù)、物價(jià)等部門溝通，推動(dòng)行業(yè)收費(fèi)制度、稅收制度等的建設(shè)。

(五)繼續(xù)完善行業(yè)誠(chéng)信建設(shè)和質(zhì)量檢查制度，促進(jìn)行業(yè)優(yōu)勝劣汰機(jī)制的形成

1.近年來(lái)，注協(xié)已建立了一套行之有效的監(jiān)督事務(wù)所誠(chéng)信和執(zhí)業(yè)質(zhì)量的制度，如誠(chéng)信舉報(bào)、同業(yè)復(fù)核、專項(xiàng)檢查等，今后要繼續(xù)完善和有效執(zhí)行這些制度，重要的是，對(duì)于不按執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則要求執(zhí)業(yè)的事務(wù)所要堅(jiān)決予以處罰，決不姑息。

2.由于注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的專業(yè)性，使普通社會(huì)公眾很難自主判斷事務(wù)所執(zhí)業(yè)質(zhì)量的高低，在選擇事務(wù)所時(shí)比較盲目，從而市場(chǎng)短期內(nèi)難以自然形成事務(wù)所的優(yōu)勝劣汰。協(xié)會(huì)應(yīng)在對(duì)事務(wù)所誠(chéng)信和執(zhí)業(yè)質(zhì)量檢查的基礎(chǔ)上，加大宣傳力度，增強(qiáng)誠(chéng)信曝光臺(tái)、事務(wù)所綜合實(shí)力排行榜等的影響力，讓社會(huì)了解事務(wù)所在服務(wù)水平上的差異，促進(jìn)行業(yè)的優(yōu)勝劣汰，使不誠(chéng)信、執(zhí)業(yè)質(zhì)量差的事務(wù)所自動(dòng)淘汰出局或被其他事務(wù)所吞并，而講誠(chéng)信、執(zhí)業(yè)質(zhì)量好的事務(wù)所將逐步做大做強(qiáng)。

參考文獻(xiàn)

[1] 王軍.推動(dòng)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)做大做強(qiáng)[J].中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師，2007.10.

[2] 齊興利、袁秋虹.借助政府力量推動(dòng)江蘇會(huì)計(jì)師事務(wù)所做大做強(qiáng)[J].審計(jì)與經(jīng)濟(jì)研究，2008.7.

篇6

會(huì)計(jì)國(guó)際化，顧名思義就是將會(huì)計(jì)的全過(guò)程運(yùn)用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來(lái)實(shí)施。也就是通過(guò)國(guó)際認(rèn)可的方式方法，運(yùn)用國(guó)際通用的標(biāo)準(zhǔn)準(zhǔn)則來(lái)對(duì)本國(guó)的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)進(jìn)行處理，能有效地協(xié)調(diào)各國(guó)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中出現(xiàn)的糾紛和分歧，并通過(guò)國(guó)際化的標(biāo)準(zhǔn)能對(duì)不同國(guó)家之間的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)有所衡量和對(duì)比，從而促進(jìn)公司向國(guó)際化發(fā)展的步伐。國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體內(nèi)容則主要包括會(huì)計(jì)報(bào)表中項(xiàng)目計(jì)量的相關(guān)規(guī)定以及提供報(bào)表資料在最低限度方面的規(guī)定等。

二、目前我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化存在的問(wèn)題

1.我國(guó)會(huì)計(jì)的國(guó)際化進(jìn)程較慢

我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程一直在穩(wěn)步發(fā)展之中，但是仍然存在著很多的問(wèn)題和麻煩。會(huì)計(jì)國(guó)際化的整體環(huán)境還處在比較不穩(wěn)定的情況下，我國(guó)會(huì)計(jì)的內(nèi)部還沒(méi)有形成完善的制度，離發(fā)達(dá)國(guó)家的標(biāo)準(zhǔn)和要求還有很大的距離，需要不斷的努力才能趕上其他國(guó)家的發(fā)展進(jìn)程。我國(guó)的資本市場(chǎng)并不完善，與之相對(duì)應(yīng)的貨幣，外匯產(chǎn)品結(jié)構(gòu)種類比較少，在國(guó)際經(jīng)濟(jì)中并沒(méi)有一席之地。同時(shí)，我國(guó)的國(guó)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)還處于初步發(fā)展階段，會(huì)計(jì)國(guó)際化的領(lǐng)域比較少，很多領(lǐng)域目前我國(guó)的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中并沒(méi)有涉及，并且很多領(lǐng)域不適合我國(guó)的國(guó)情，需要針對(duì)我國(guó)的國(guó)情進(jìn)行調(diào)整，制定出適合我國(guó)國(guó)情的國(guó)際化的會(huì)計(jì)制度，才能在我國(guó)完善的發(fā)展出會(huì)計(jì)國(guó)際化的最大作用。另外我國(guó)目前對(duì)于會(huì)計(jì)國(guó)際化的法律法規(guī)尚不完善，飛速發(fā)展的會(huì)計(jì)國(guó)際化的現(xiàn)狀與我國(guó)滯后的法律發(fā)展的現(xiàn)狀相制約，我國(guó)目前的會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展情況來(lái)看，我國(guó)針對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的法律法規(guī)要隨著國(guó)際化的進(jìn)行不斷地轉(zhuǎn)變，要能夠及時(shí)與國(guó)際市場(chǎng)相適應(yīng)，這樣也對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員提出了更高的要求，否則會(huì)有素質(zhì)不高的會(huì)計(jì)從業(yè)人員趁著法律法規(guī)尚不完善的情況，鉆了法律的漏洞。

2.商業(yè)交易行為的受限制較多

目前我國(guó)還有很多的企業(yè)是國(guó)有企業(yè)，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)運(yùn)作方面會(huì)受到政府的影響，一方面要求依靠政府的扶持，另一方面，政府也會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的商業(yè)交易行為產(chǎn)生一些影響，這些國(guó)有企業(yè)不是完全獨(dú)立運(yùn)營(yíng)的個(gè)體，并不能支撐我國(guó)現(xiàn)有的獨(dú)立利益市場(chǎng)主體。在我國(guó)的很多經(jīng)濟(jì)交易行為中，政府對(duì)企業(yè)的影響都是存在的，當(dāng)然也不排除其他方面的影響，這樣的影響就會(huì)導(dǎo)致市場(chǎng)交易的公平性不能得到保證。目前我國(guó)很多企業(yè)都是國(guó)有企業(yè)轉(zhuǎn)制而來(lái)，也有很多中小型的企業(yè)，企業(yè)本身的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)做的就不那么正規(guī)，這些都嚴(yán)重的影響了我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的發(fā)展。

3.會(huì)計(jì)行業(yè)教育滯后

目前我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的教育工作還處在初級(jí)階段，很多地方的教材均為中文版本，教學(xué)方法和手段也都是比較傳統(tǒng)的教學(xué)模式，沒(méi)有很多能適應(yīng)會(huì)計(jì)國(guó)際化步伐教材和教學(xué)內(nèi)容出現(xiàn)。這樣的情況就會(huì)導(dǎo)致我們國(guó)家培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才的素質(zhì)普遍較低，即便是非常優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人才，也由于沒(méi)有經(jīng)過(guò)國(guó)際化的訓(xùn)練，而很難以適應(yīng)會(huì)計(jì)國(guó)際化的進(jìn)程，這就大大影響了我國(guó)會(huì)計(jì)人才的發(fā)展。加之有很多中小企業(yè)根本不注重會(huì)計(jì)從業(yè)人員的基本素質(zhì)，工作的會(huì)計(jì)人員甚至都沒(méi)有接受正規(guī)的培訓(xùn)，沒(méi)有從業(yè)資格證就直接上崗。會(huì)計(jì)行業(yè)教育的滯后帶來(lái)了很多方面的問(wèn)題，我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的發(fā)展要想推進(jìn)，就必須要加快我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的教育的提升。

三、完善我國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的舉措

1.建立完善的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式

目前，我們國(guó)家處在一個(gè)必須適應(yīng)國(guó)際化發(fā)展潮流的趨勢(shì)下，我國(guó)的會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)方式和人才水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到會(huì)計(jì)國(guó)際化的要求。因此，首先要建立起一套完善的人才培養(yǎng)的模式和體系，才是我國(guó)跨入國(guó)際化的第一步。我國(guó)要想建立起完善的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，就要加大對(duì)人才的培養(yǎng)力度。能夠適應(yīng)會(huì)計(jì)國(guó)際化發(fā)展的人才，除了對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)要有足夠的了解，還有對(duì)國(guó)際化所需要的專業(yè)英語(yǔ)，專業(yè)計(jì)算機(jī)等要做到精通，才能夠勝任國(guó)際化的相關(guān)工作。因此，我國(guó)要在會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)上進(jìn)行改革，一方面可以對(duì)教材進(jìn)行改革，比如編寫(xiě)專門適合會(huì)計(jì)人才的英文教程，或者使用外國(guó)的原文教材進(jìn)行教授，另一方面，也要注意教學(xué)方法，不能一直沿用古板的傳統(tǒng)教學(xué)方法，要結(jié)合現(xiàn)在的國(guó)際形勢(shì)，要注意為學(xué)生深入講解國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的實(shí)質(zhì)、原理等，從而讓學(xué)生不僅知道國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度的內(nèi)容，而且還知道如何將它們與我國(guó)的會(huì)計(jì)國(guó)際化聯(lián)系起來(lái)。

2.建立完善的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系

我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差距還有不小，要盡快縮小我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的差距，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一度存在著滯后于經(jīng)濟(jì)發(fā)展的問(wèn)題，而要想使我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國(guó)際接軌，首先就要實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況相適應(yīng)。為此，在我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定過(guò)程中，速度要快，工作效率要高，同時(shí)還要保持會(huì)計(jì)工作的獨(dú)立性，減少政府的干預(yù)行為。首先要對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系進(jìn)行非常深入的研究，只有研究透徹了，才能找出我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的不足，通過(guò)對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的背景、框架和內(nèi)容進(jìn)行仔細(xì)的研究，并并集合多種社會(huì)力量，對(duì)其從多個(gè)層面上展開(kāi)有效探索，以不斷完善我國(guó)當(dāng)前會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中存在的缺陷與不足。

參考文獻(xiàn)：

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篇7

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；建設(shè)

中圖分類號(hào)：F234.4 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）07-0-02

引言

作為企業(yè)會(huì)計(jì)的一個(gè)分支，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的主要任務(wù)是對(duì)企事業(yè)單位已完成的資金往來(lái)業(yè)務(wù)進(jìn)行系統(tǒng)、全面、有效的核算與監(jiān)督，從而可以為外部人員提供本單位的財(cái)務(wù)狀況、盈利水平等經(jīng)濟(jì)信息。毫無(wú)疑問(wèn)，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在企事業(yè)單位中的作用是舉足輕重的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為道德的一種，是在長(zhǎng)期的職業(yè)活動(dòng)中形成的調(diào)節(jié)會(huì)計(jì)工作者與社會(huì)、會(huì)計(jì)工作者個(gè)人之間和個(gè)人與集體之間的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。本文主要論述與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)相關(guān)的問(wèn)題。

一、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容根據(jù)財(cái)政部的相關(guān)文件規(guī)定，會(huì)計(jì)的職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括以下幾個(gè)方面：（1）誠(chéng)信誠(chéng)信既是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)下的道德要求，也是職業(yè)道德基本要求之一。會(huì)計(jì)工作者是否具有誠(chéng)信的職業(yè)道德直接決定著社會(huì)上的其他個(gè)人和團(tuán)體對(duì)單位財(cái)務(wù)經(jīng)濟(jì)狀況的信任度。以保密性為前提，會(huì)計(jì)工作者必須置集體利益于首位，毫無(wú)條件的講求公正和誠(chéng)實(shí)。會(huì)計(jì)工作者要有敏銳的判斷力，能夠及時(shí)區(qū)分其行為是否合乎誠(chéng)信的要求，是否合乎道德。（2）遵紀(jì)守法、嚴(yán)格監(jiān)督會(huì)計(jì)工作者要做到對(duì)國(guó)家相關(guān)法律、法規(guī)了然于胸，這樣才可能在實(shí)際的工作中可以嚴(yán)格按照國(guó)家的各項(xiàng)規(guī)章制度、審查條例來(lái)工作。對(duì)于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員要從事前、事中和事后加強(qiáng)全過(guò)程的監(jiān)督管理。若發(fā)現(xiàn)不正當(dāng)?shù)男袨橐皶r(shí)指出糾正。（3）勤儉理財(cái)、厲行節(jié)約由于會(huì)計(jì)人員直接掌握著單位的財(cái)務(wù)命脈，其是否有勤儉理財(cái)、厲行節(jié)約的品質(zhì)直接決定著單位部門的浪費(fèi)情況。所以會(huì)計(jì)人員在工作中，要以主人翁的地位和態(tài)度來(lái)加強(qiáng)對(duì)資源的管理，抵制一切鋪張浪費(fèi)的行為。

2.財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要作用作為會(huì)計(jì)領(lǐng)域道德?tīng)顩r的反映的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，其重要作用是舉足輕重的。一般來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用主要表現(xiàn)在如下兩個(gè)方面：（1）調(diào)節(jié)經(jīng)濟(jì)部門的關(guān)系，樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)良好的形象。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在整個(gè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)有著重要的作用。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德有利于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)部門內(nèi)部的和諧關(guān)系的構(gòu)建。會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格約束自己的行為，有利于促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)良好發(fā)展環(huán)境的形成，重塑會(huì)計(jì)行業(yè)在整個(gè)社會(huì)部門中的良好形象。（2）抵制會(huì)計(jì)行業(yè)腐敗，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。目前，我國(guó)正處于改革開(kāi)放的攻堅(jiān)期，各行各業(yè)之間的改革也進(jìn)入了深入?yún)^(qū)。與此隨之而來(lái)的是經(jīng)濟(jì)秩序混亂不堪，矛盾重重。會(huì)計(jì)行業(yè)的問(wèn)題也越來(lái)越多，層出不窮。這就給腐敗分子有可趁之機(jī)。加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德有利于會(huì)計(jì)工作者自覺(jué)抵制行業(yè)的不正之風(fēng)，防止腐敗滋生。此外，還可以確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性、及時(shí)性和有效性。

二、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀

目前我國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德現(xiàn)狀是不容樂(lè)觀的。會(huì)計(jì)領(lǐng)域的職業(yè)道德問(wèn)題大大損害了整個(gè)行業(yè)在國(guó)民心目中的良好形象。目前，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題主要包括以下兩個(gè)方面：（1）職業(yè)道德規(guī)范問(wèn)題目前我國(guó)除了針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師頒布了一個(gè)《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》之外，沒(méi)有頒布任何適用于其他會(huì)計(jì)人員的專門性條例。散見(jiàn)與各種有關(guān)法規(guī)和條例中的制度內(nèi)容根本不足以形成系統(tǒng)有效的機(jī)制。近些來(lái)，各行業(yè)的腐敗等問(wèn)題非常多，這使得制定專門的條例規(guī)定財(cái)會(huì)人員的職業(yè)道德成為必要。（2）會(huì)計(jì)人員道德意識(shí)問(wèn)題很多會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德意識(shí)都是非常薄弱的，特別是在公共利益與單位利益發(fā)生沖突的時(shí)候，往往會(huì)置社會(huì)和國(guó)家公共利益于不顧，盲目聽(tīng)從領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)而參與制作假賬、偽證。另者，部分會(huì)計(jì)工作者為了一己私利而監(jiān)守自盜。他們利用職務(wù)之便，行貪污之事。

分析可以發(fā)現(xiàn)，導(dǎo)致以上會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問(wèn)題的主要原因包括大環(huán)境下會(huì)計(jì)從業(yè)的需求、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的滯后，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的不健全、會(huì)計(jì)人員自身的道德自律性較差。

三、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的途徑

1.完善相關(guān)法律法規(guī)完善的法律法規(guī)可以為會(huì)計(jì)行業(yè)制定一個(gè)準(zhǔn)則，使會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者有法可依、有章可循。就目前來(lái)說(shuō)，除了繼續(xù)完善《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》之外，還必須將散落于各種相關(guān)法律法規(guī)的條款集中，制定一個(gè)普遍適用于全行業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)從業(yè)者的準(zhǔn)則和規(guī)定，形成一個(gè)成體系的有效的機(jī)制。此外，必須將職業(yè)道德的條款添加入《會(huì)計(jì)法》中，如對(duì)造假等問(wèn)題明確其處罰的規(guī)定，明確規(guī)定相關(guān)責(zé)任人的民事和刑事責(zé)任。道德與法律是相互促進(jìn)、相互滲透、相互轉(zhuǎn)化的。只有將道德和法律有效的結(jié)合起來(lái)，才能夠確定職業(yè)道德的法律地位，從而使其具有強(qiáng)制力的特征。

2.重塑財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德環(huán)境會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境的作用是巨大的，它直接從外部決定著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的生存和發(fā)展。會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境隨著社會(huì)的改變而改變，隨著社會(huì)的發(fā)展而發(fā)展。目前來(lái)說(shuō)，構(gòu)建合理的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，要從文化、法律、經(jīng)濟(jì)等多個(gè)方面著力。

（1）凈化社會(huì)風(fēng)氣，目前我國(guó)正在進(jìn)行社會(huì)主義和諧社會(huì)建設(shè)，實(shí)施以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，全國(guó)人民一心一意弘揚(yáng)優(yōu)秀傳統(tǒng)文化，爭(zhēng)取早日實(shí)現(xiàn)中國(guó)夢(mèng)。良好的社會(huì)風(fēng)氣，有利于形成尊重人才和知識(shí)，有利于經(jīng)濟(jì)活動(dòng)追求效率的同時(shí)也會(huì)確保公平與正義，有利于增加全社會(huì)的競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)和市場(chǎng)理念。

（2）提高會(huì)計(jì)從業(yè)者的物質(zhì)生活水平。古語(yǔ)有云：“倉(cāng)廩實(shí)則知禮節(jié)，衣食足則知榮辱?！鄙鐣?huì)主義道德作為一種上層建筑，其歸根結(jié)底是受經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)決定的。只有生產(chǎn)力發(fā)展了，人民的物質(zhì)生活水平了，才能保證會(huì)計(jì)職業(yè)道德的構(gòu)建。

（3）要規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的環(huán)境。這主要是要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)管理體制的創(chuàng)新，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)公司化，促進(jìn)促進(jìn)獨(dú)立于企事業(yè)單位和政府之外的第三方機(jī)構(gòu)；來(lái)進(jìn)行組織和管理。

3.加強(qiáng)監(jiān)管監(jiān)督是完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系的一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。通過(guò)監(jiān)督可以有效的保證會(huì)計(jì)從業(yè)者的工作符合相關(guān)規(guī)定，從而有效杜絕違反財(cái)經(jīng)法規(guī)和會(huì)計(jì)從業(yè)道德的行為。要從制度上切實(shí)加強(qiáng)對(duì)從業(yè)行為事前、事中、事后的管理。

（1）建立良好的審計(jì)體系為了確保會(huì)計(jì)工作的權(quán)威性和可靠性，可以將審計(jì)委托權(quán)從單個(gè)企業(yè)或政府部門中轉(zhuǎn)移出來(lái)，然后交給獨(dú)立的第三方機(jī)構(gòu)來(lái)行使，從而可以更真實(shí)的反映本單位的財(cái)務(wù)狀況。一般來(lái)說(shuō)，合理的審計(jì)關(guān)系應(yīng)該如圖1所示：

圖1 合理的審計(jì)關(guān)系圖

由上圖，我們可知，整個(gè)審計(jì)的流程首先是審計(jì)委托人提出審計(jì)需求并付相應(yīng)的費(fèi)用，然后審計(jì)的第四關(guān)系人聘用會(huì)計(jì)師，接著審計(jì)的第四關(guān)系人與會(huì)計(jì)師簽訂審計(jì)協(xié)議，接著審計(jì)人對(duì)經(jīng)營(yíng)管理者實(shí)施審計(jì)，接著被審計(jì)的對(duì)象在接受審計(jì)之后要全力配合審計(jì)人的工作，之后審計(jì)人將審計(jì)結(jié)果報(bào)告給審計(jì)的第四關(guān)系人，然后該“第四者”將審計(jì)報(bào)告交付給審計(jì)委托人。這樣設(shè)計(jì)一個(gè)審計(jì)第四關(guān)系人的好處是可以確保審計(jì)結(jié)果的公正性和提高其可信度。

（2）加強(qiáng)單位的外部管理單位的外部管理主要是來(lái)自于一些政府部門和社會(huì)上的中介機(jī)構(gòu)對(duì)單位的財(cái)務(wù)工作進(jìn)行再次確認(rèn)和監(jiān)管。外部管理機(jī)構(gòu)必須堅(jiān)持秉公執(zhí)法的原則，對(duì)于出現(xiàn)的造假行為要嚴(yán)厲打擊，絕不姑息縱容。另者，這些外部管理單位可以連接成為一個(gè)系統(tǒng)，比如說(shuō)如果發(fā)現(xiàn)某企事業(yè)單位的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員造假，則該單位將不能從銀行辦理貸款，不能從稅務(wù)部門得到稅控發(fā)票，不能從工商行政管理部門得到營(yíng)業(yè)執(zhí)照或辦理年檢手續(xù)。

4.大力提高財(cái)務(wù)人員的道德素質(zhì)在整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)人員處在核心地位。換句話說(shuō)，整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)都要依靠會(huì)計(jì)人員的活動(dòng)中才能得以實(shí)現(xiàn)。由此，會(huì)計(jì)人員的技能水平、道德意識(shí)直接影響著會(huì)計(jì)活動(dòng)的效果，進(jìn)而影響到整個(gè)會(huì)計(jì)過(guò)程。會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)道德的承載主體。

加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育的主要目的是將職業(yè)道德規(guī)范和原則內(nèi)化于每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)者之中，是會(huì)計(jì)從業(yè)者在工作中可以本著道德自律，主動(dòng)約束自身行為，從而形成優(yōu)秀的道德品質(zhì)。這主要可以依靠專門的培訓(xùn)和教育，通過(guò)樹(shù)立典型、表?yè)P(yáng)典型，努力使會(huì)計(jì)人員向先進(jìn)人物看齊。同時(shí)，對(duì)于反面典型一定要嚴(yán)懲不待。

四、結(jié)語(yǔ)

加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是一件任重道遠(yuǎn)的事情，應(yīng)該努力結(jié)合本單位的實(shí)際，逐步實(shí)施，穩(wěn)步推進(jìn)，這樣才能保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)取得實(shí)質(zhì)性的提高。

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篇8

關(guān)鍵詞：期貨公司；會(huì)計(jì)核算

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）02-0-02

成熟的期貨市場(chǎng)具有兩大功能，風(fēng)險(xiǎn)防范和價(jià)格發(fā)現(xiàn)。基于此，目前期貨價(jià)格已經(jīng)成為世界主要金融產(chǎn)品和大宗商品價(jià)格的風(fēng)向標(biāo)，成為維護(hù)國(guó)家金融和經(jīng)濟(jì)安全的重要工具。在我國(guó)， “十二五”規(guī)劃綱要指出“推進(jìn)期貨和金融衍生品市場(chǎng)發(fā)展”，2012年全國(guó)證券期貨監(jiān)管工作會(huì)議上，郭樹(shù)清主席提出“抓緊建設(shè)原油等大宗商品期貨市場(chǎng)，逐步增強(qiáng)我國(guó)在國(guó)際市場(chǎng)上的定價(jià)能力”。外在需求為期貨市場(chǎng)發(fā)展提供了難得的發(fā)展機(jī)會(huì)。

作為期貨交易重要通道的期貨經(jīng)紀(jì)公司(簡(jiǎn)稱期貨公司)，在伴隨期貨行業(yè)二十余年的發(fā)展后，會(huì)計(jì)環(huán)境是否可以承載期貨公司在這一歷史機(jī)遇跨越式發(fā)展需要？筆者試圖通過(guò)剖析期貨公司執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度，找出制約眼下期貨公司會(huì)計(jì)環(huán)境優(yōu)化的制度障礙，提出適宜的政策建議。

一、期貨公司會(huì)計(jì)制度執(zhí)行的現(xiàn)狀

涉及期貨公司會(huì)計(jì)制度包括財(cái)政部1997年《商品期貨交易財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》， 2000年《商品期貨業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理暫行規(guī)定》，以及證監(jiān)會(huì)2007年《期貨公司風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管指標(biāo)管理試行辦法》，2008年《期貨經(jīng)紀(jì)公司年度報(bào)告參考內(nèi)容與格式》。上述規(guī)章制度構(gòu)成了我國(guó)目前期貨行業(yè)的會(huì)計(jì)制度體系。

眼下金融行業(yè)普遍執(zhí)行的是2001年財(cái)政部出臺(tái)的《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。該制度在第二條明確規(guī)定了“本制度適用于中華人民共和國(guó)境內(nèi)依法成立的各類金融企業(yè)(簡(jiǎn)稱金融企業(yè))，包括銀行、保險(xiǎn)公司、證券公司、信托投資公司、期貨公司等。”但由于制度修訂之初，期貨行業(yè)所占金融行業(yè)市場(chǎng)份額極低，該制度對(duì)期貨公司針對(duì)性不強(qiáng)。并且，由于該制度僅要求在上市的金融企業(yè)范圍內(nèi)實(shí)施，鼓勵(lì)其他股份制金融企業(yè)實(shí)施，對(duì)期貨公司是否執(zhí)行并未做強(qiáng)制要求。

二、期貨公司會(huì)計(jì)核算存在的問(wèn)題

從上述現(xiàn)狀分析，迅速發(fā)展的期貨行業(yè)與滯后的行業(yè)會(huì)計(jì)制度顯得非常不適應(yīng)。從某種程度上說(shuō)，期貨行業(yè)會(huì)計(jì)制度的滯后一定程度上影響了行業(yè)的發(fā)展。筆者結(jié)合行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，歸納了制約期貨行業(yè)發(fā)展會(huì)計(jì)制度的主要方面：

(一)會(huì)計(jì)核算制度不完整

目前期貨公司執(zhí)行的會(huì)計(jì)制度均是針對(duì)商品期貨交易。隨著近年期貨行業(yè)蓬勃發(fā)展，期貨市場(chǎng)在國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性突顯，尤其是以股指期貨為代表的金融期貨平穩(wěn)推出，證券公司為期貨公司提供中間介紹業(yè)務(wù)、期貨投資咨詢業(yè)務(wù)出臺(tái)，逐漸豐富的期貨公司經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)與狹窄的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)指導(dǎo)制度顯得不相適應(yīng)，建立完整的期貨公司會(huì)計(jì)制度成為迫在眉睫的任務(wù)。

(二)會(huì)計(jì)制度指導(dǎo)性不強(qiáng)

上述兩項(xiàng)會(huì)計(jì)制度的擬定均是基于早期期貨行業(yè)處于清理整頓階段為前提的。該兩項(xiàng)制度為統(tǒng)一期貨業(yè)務(wù)的確認(rèn)與計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)，明確費(fèi)用的歸集具有指導(dǎo)意義，尤其是對(duì)規(guī)范早期我國(guó)商品期貨交易財(cái)務(wù)行為，優(yōu)化期貨市場(chǎng)財(cái)務(wù)環(huán)境發(fā)揮了積極的作用。但期貨行業(yè)的治理整頓工作早已結(jié)束，隨著保證金監(jiān)控中心建立、證監(jiān)會(huì)“五位一體”監(jiān)管模式有效運(yùn)行，期貨行業(yè)逐步走上規(guī)范發(fā)展的道路。筆者認(rèn)為，目前單純以防范風(fēng)險(xiǎn)為目的的期貨公司會(huì)計(jì)核算制度已制約期貨行業(yè)發(fā)展，應(yīng)盡快修訂原制度中存在的突出問(wèn)題，盡快出臺(tái)符合期貨行業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀，對(duì)期貨公司會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)針對(duì)性強(qiáng)、指導(dǎo)性強(qiáng)的會(huì)計(jì)制度。

三、修訂會(huì)計(jì)制度的政策建議

(一)建立完整的期貨公司會(huì)計(jì)制度

期貨公司已不單單以商品期貨交易為唯一業(yè)務(wù)，不單單以商品期貨交易手續(xù)費(fèi)收入為唯一收入來(lái)源。完整的期貨公司會(huì)計(jì)制度應(yīng)規(guī)范包括商品期貨、金融期貨等期貨交易類別，也應(yīng)涵蓋期貨公司中間介紹業(yè)務(wù)、期貨投資咨詢業(yè)務(wù)等業(yè)務(wù)類型。建議在廣泛征求行業(yè)意見(jiàn)，參考其他成熟金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度的基礎(chǔ)上，擬定期貨公司會(huì)計(jì)制度，繼而促進(jìn)期貨市場(chǎng)快速發(fā)展，更好服務(wù)實(shí)體經(jīng)濟(jì)。

筆者擬以股指期貨為例明說(shuō)明擴(kuò)充現(xiàn)有制度的重要性。隨著2010年4月中金所推出我國(guó)第一支金融期貨―股指期貨，便終結(jié)了我國(guó)期貨市場(chǎng)只有商品期貨的時(shí)代。從國(guó)際市場(chǎng)上看，金融期貨合約交易額占期貨交易額絕大多數(shù)，2011年我國(guó)金融期貨交易額也已達(dá)到期貨市場(chǎng)交易額的三分之一?？梢?jiàn)，金融期貨是期貨交易的重要類別。對(duì)會(huì)計(jì)核算而言，由于目前中國(guó)金融交易所實(shí)施的是有別于其他交易所的分級(jí)會(huì)員結(jié)算制度和結(jié)算擔(dān)保金制度，對(duì)于不同級(jí)別的會(huì)員采取差異化的交易資格管理。因此，在會(huì)計(jì)核算方面也應(yīng)該采取有別于商品期貨會(huì)計(jì)核算方法。

(二)規(guī)范現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度

在規(guī)范現(xiàn)有會(huì)計(jì)制度方面，筆者將《商品期貨交易財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》、《商品期貨業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理暫行規(guī)定》兩項(xiàng)會(huì)計(jì)制度與2001年出臺(tái)的《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、2006年出臺(tái)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》進(jìn)行比對(duì)，在收集整理行業(yè)意見(jiàn)的基礎(chǔ)上，提出如下建議：

1.規(guī)范期貨會(huì)員資格費(fèi)會(huì)計(jì)核算?！渡唐菲谪浗灰棕?cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》第二十二條“期貨經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)向期貨交易所繳納的會(huì)員資格費(fèi)，作長(zhǎng)期投資處理?！诨窘灰紫恢庠黾酉欢U納的席位占用費(fèi)，作為其他應(yīng)收款管理”。第二十三條“……由于期貨交易所謂非盈利會(huì)員制法人，作為期貨交易所會(huì)員的期貨經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)從期貨交易所收回的投資，不得超過(guò)原繳納會(huì)員資格費(fèi)的金額?！薄镀谪浗?jīng)紀(jì)公司商品期貨業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理暫行規(guī)定》(七)：在“長(zhǎng)期股權(quán)投資”科目下設(shè)置“期貨會(huì)員資格投資”明細(xì)科目，核算為取得會(huì)員資格而以交納會(huì)員資格費(fèi)的形式對(duì)交易所的投資?？梢?jiàn)，上述文件將期貨會(huì)員資格費(fèi)作為一項(xiàng)期貨經(jīng)紀(jì)公司的長(zhǎng)期投資。那么，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》是怎么規(guī)范長(zhǎng)期股權(quán)投資的呢，經(jīng)查，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第2號(hào)-長(zhǎng)期股權(quán)投資》指出，投資是指“企業(yè)為了獲得收益或?qū)崿F(xiàn)資本增值向被投資單位投放資金的經(jīng)濟(jì)行為。……長(zhǎng)期股權(quán)投資準(zhǔn)則僅規(guī)范長(zhǎng)期權(quán)益性投資?！?/p>

可見(jiàn)，就《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》而言，本文所提及“期貨會(huì)員資格投資”并非長(zhǎng)期股權(quán)投資，甚至談不上是一項(xiàng)投資。因此，筆者建議，鑒于期貨會(huì)員資格投資是期貨行業(yè)獨(dú)有行為，為了區(qū)分長(zhǎng)期股權(quán)投資會(huì)計(jì)科目核算內(nèi)容，建議在期貨經(jīng)紀(jì)公司會(huì)計(jì)核算制度中，一級(jí)會(huì)計(jì)科目單獨(dú)設(shè)立“期貨會(huì)員資格投資”，將期貨經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)向期貨交易所繳納的會(huì)員資格費(fèi)，以及在基本交易席位之外增加席位而繳納的席位占用費(fèi)，均納入其中核算。

2.規(guī)范期貨風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金會(huì)計(jì)核算。期貨風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金也是期貨行業(yè)獨(dú)有的會(huì)計(jì)概念，《商品期貨交易財(cái)務(wù)管理暫行規(guī)定》第三章第三十四條規(guī)定“期貨公司可以按照手續(xù)費(fèi)收入減去應(yīng)付期貨交易所手續(xù)費(fèi)的凈收入的5%提取交易損失準(zhǔn)備金……，當(dāng)交易損失準(zhǔn)備金達(dá)到相當(dāng)于期貨經(jīng)紀(jì)機(jī)構(gòu)注冊(cè)資本的10倍時(shí)，不再提取……，交易損失準(zhǔn)備金作為一項(xiàng)長(zhǎng)期負(fù)債，應(yīng)單獨(dú)核算，專門用于彌補(bǔ)期貨公司自行承擔(dān)的因自身管理不嚴(yán)、錯(cuò)單交易等造成的客戶交易損失”。

筆者認(rèn)為，將期貨風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金列支在長(zhǎng)期負(fù)債項(xiàng)下，主要基于在制訂政策之時(shí)，即1997年前后，正是基于期貨市場(chǎng)過(guò)去存在的一系列問(wèn)題，國(guó)家有關(guān)部門開(kāi)展期貨市場(chǎng)整頓治理的階段。不難理解制度制訂者將期貨風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金這一用于彌補(bǔ)客戶發(fā)生穿倉(cāng)損失的費(fèi)用作為“預(yù)計(jì)負(fù)債”列支于長(zhǎng)期負(fù)債項(xiàng)下。經(jīng)過(guò)數(shù)年的規(guī)范治理，整頓期貨市場(chǎng)工作取得了新的成效，證監(jiān)會(huì)“五位一體”的監(jiān)管體系也促使期貨經(jīng)紀(jì)公司有效規(guī)避風(fēng)險(xiǎn)，近年來(lái)期貨公司出現(xiàn)客戶穿倉(cāng)損失事件是少之又少。加之近年來(lái)越來(lái)越多的期貨公司增加注冊(cè)資本，風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金提取上限必將是極大金額。這樣一來(lái)，期貨風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金作為長(zhǎng)期負(fù)債科目的觀念是否應(yīng)該有所改變，答案應(yīng)該是肯定的。筆者認(rèn)為，從實(shí)質(zhì)重于形式的會(huì)計(jì)觀點(diǎn)來(lái)看，將風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金放在所有者權(quán)益項(xiàng)下更顯合理?？梢詫L(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金的使用范圍進(jìn)行約定，比如風(fēng)險(xiǎn)準(zhǔn)備金不能用于轉(zhuǎn)增資本、不能用于彌補(bǔ)虧損，僅專項(xiàng)用于彌補(bǔ)客戶穿倉(cāng)損失支出。

3.規(guī)范期貨利息收入的會(huì)計(jì)核算。近年來(lái)，隨著券商入股、證監(jiān)會(huì)分類評(píng)級(jí)要求，期貨公司紛紛追加注冊(cè)資本，利息收入已經(jīng)成為期貨經(jīng)紀(jì)公司重要的收入來(lái)源?！镀谪浗?jīng)紀(jì)公司商品期貨業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理暫行規(guī)定》對(duì)期貨公司利息收入確認(rèn)沒(méi)有明確表述，而在該規(guī)定會(huì)計(jì)報(bào)表示范格式中，利潤(rùn)表營(yíng)業(yè)收入包括手續(xù)費(fèi)收入和其他業(yè)務(wù)收入，營(yíng)業(yè)支出包括營(yíng)業(yè)稅金及附加、營(yíng)業(yè)費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用和其他業(yè)務(wù)支出?？梢?jiàn)，該規(guī)定將期貨公司第二大收入的資金利息收入的處理，列入“財(cái)務(wù)費(fèi)用”科目，作為紅字沖抵處理。這樣以來(lái)，不僅金額極小的真正發(fā)生的財(cái)務(wù)費(fèi)用被“淹沒(méi)”了，而且利息收入也無(wú)法真實(shí)體現(xiàn)。筆者建議，參照中國(guó)證監(jiān)會(huì)期貨公司風(fēng)險(xiǎn)監(jiān)管報(bào)表格式，將利息收入作為營(yíng)業(yè)收入的二級(jí)科目，與手續(xù)費(fèi)收入并列。而財(cái)務(wù)費(fèi)用會(huì)計(jì)科目?jī)H僅核算公司發(fā)生的財(cái)務(wù)費(fèi)用支出。

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篇9

關(guān)鍵詞：環(huán)境會(huì)計(jì)；現(xiàn)狀；建議

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2013）08-0-01

從1990年《綠色會(huì)計(jì)：Peace后的會(huì)計(jì)職業(yè)界》文章對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)問(wèn)題的研究，啟示了會(huì)計(jì)并探討了會(huì)計(jì)界可對(duì)環(huán)境保護(hù)所做的貢獻(xiàn)，環(huán)境會(huì)計(jì)概念產(chǎn)生。自此之后，國(guó)際關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)交流頻繁，多次召開(kāi)國(guó)際會(huì)議，通過(guò)了環(huán)境財(cái)務(wù)報(bào)告的第一份國(guó)際指南《環(huán)境會(huì)計(jì)和財(cái)務(wù)報(bào)告的立場(chǎng)公告》，確認(rèn)了環(huán)境會(huì)計(jì)的重要性，并制定了相關(guān)的法規(guī)制度，在企業(yè)中推廣實(shí)施。我國(guó)對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的研究始于20世紀(jì)90年代初期，主要借鑒國(guó)外先進(jìn)理論，結(jié)合我國(guó)經(jīng)濟(jì)實(shí)際，對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的重要性、確認(rèn)、計(jì)量、相關(guān)信息披露、及法規(guī)制度環(huán)境進(jìn)行研究探討。我國(guó)的環(huán)境會(huì)計(jì)還處于初級(jí)階段，存在許多不足，還未形成系統(tǒng)的環(huán)境會(huì)計(jì)理論體系。

一、發(fā)展現(xiàn)狀

（一）環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露在市場(chǎng)中尚未得到廣泛普及。目前，基于信息需求者對(duì)信息的需求，各上市公司對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)信息進(jìn)行了一定程度的披露，但主要集中在重度污染行業(yè)，無(wú)污染和輕度污染的企業(yè)披露比例不高。出現(xiàn)這種現(xiàn)象主要由我國(guó)目前的法律法規(guī)規(guī)定形成，我國(guó)有關(guān)環(huán)境保護(hù)部印發(fā)的《上市公司環(huán)保核查行業(yè)分類管理名錄》對(duì)需要進(jìn)行環(huán)保核查的行業(yè)進(jìn)行分類，主要是重污染行業(yè)。

（二）環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容與方式尚未形成市場(chǎng)統(tǒng)一與規(guī)范。我國(guó)目前沒(méi)有出臺(tái)相關(guān)的環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方面的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與制度以及相關(guān)的法律、法規(guī)，沒(méi)有形成一個(gè)系統(tǒng)性的環(huán)境會(huì)計(jì)披露體系。環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露存在很大隨意性，披露內(nèi)容尚未統(tǒng)一，披露內(nèi)容不充分，綠色會(huì)計(jì)目標(biāo)定位不明確，相關(guān)要素內(nèi)涵界定不清，難于實(shí)務(wù)操作，會(huì)計(jì)科目偏少，降低了綠色會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。披露形式多種多樣，包括董事會(huì)報(bào)告、會(huì)計(jì)報(bào)表附注、重大事項(xiàng)、獨(dú)立報(bào)告等形式，造成環(huán)境會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量低下，不能有效反映公司的環(huán)境成本、負(fù)債及其他方面的信息，并且不同公司之間環(huán)境會(huì)計(jì)信息的可比性下降，給信息使用者使用信息造成困難。

（三）環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露自愿程度低。大多數(shù)公司只是集中披露幾項(xiàng)少數(shù)強(qiáng)制性信息，而對(duì)于《關(guān)于企業(yè)環(huán)境信息公開(kāi)的公告》中的披露要求予以忽略，未進(jìn)行恰當(dāng)披露，信息披露的隨意性大。企業(yè)不愿主動(dòng)披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息，并且披露信息主要以有利信息為主，規(guī)避對(duì)企業(yè)不利的信息。

（四）已披露的環(huán)境會(huì)計(jì)信息使用價(jià)值低。由于披露的環(huán)境會(huì)計(jì)信息大部分對(duì)公司經(jīng)營(yíng)狀況尚未構(gòu)成重大影響，某些重大的環(huán)境投資項(xiàng)目缺乏相應(yīng)的成本效益分析，對(duì)披露的環(huán)境信息缺乏專門機(jī)構(gòu)的鑒證，環(huán)境會(huì)計(jì)信息實(shí)用性降低。

（五）會(huì)計(jì)人員關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)方面素質(zhì)較低。環(huán)境會(huì)計(jì)是20世紀(jì)引入的新型會(huì)計(jì)，與傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在確認(rèn)、計(jì)量、披露方面存在差異。我國(guó)會(huì)計(jì)人員主要專注于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的理論研究與實(shí)務(wù)操作，對(duì)新型環(huán)境會(huì)計(jì)的研究還處于起步階段，理論尚未成熟，確認(rèn)、計(jì)量、披露方法有待進(jìn)一步完善。

二、對(duì)我國(guó)環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的建議

（一）完善環(huán)境會(huì)計(jì)制度與準(zhǔn)則體系。根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展實(shí)際情況，借鑒國(guó)外先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，建立一套系統(tǒng)的環(huán)境會(huì)計(jì)制度與準(zhǔn)則體系，完善環(huán)境會(huì)計(jì)的法規(guī)。包括環(huán)境會(huì)計(jì)相關(guān)概念（環(huán)境成本、環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債、資本化、義務(wù)）定義及目標(biāo)的確定，環(huán)境會(huì)計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、及披露。環(huán)境會(huì)計(jì)的確認(rèn)借鑒國(guó)際上環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)告的指南分別進(jìn)行會(huì)計(jì)處理，計(jì)量?jī)?yōu)先采用準(zhǔn)確計(jì)價(jià)，其次選擇估值法計(jì)量。環(huán)境會(huì)計(jì)的披露可以采用三種形式，表內(nèi)披露、表外披露、獨(dú)立披露系統(tǒng)。由于我國(guó)目前環(huán)境會(huì)計(jì)發(fā)展較低，還不具備進(jìn)行獨(dú)立披露的條件，應(yīng)適當(dāng)采用補(bǔ)充披露形式（表內(nèi)披露或表外披露）。環(huán)境會(huì)計(jì)披露內(nèi)容作出具體要求，強(qiáng)制規(guī)定披露信息，為信息使用者提供充分可靠信息，提高披露信息實(shí)用性。

（二）加強(qiáng)立法，強(qiáng)化執(zhí)法，建立相應(yīng)的獎(jiǎng)懲制度。。強(qiáng)制性的管制制度是企業(yè)披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息的重要?jiǎng)恿?。政府?yīng)加強(qiáng)立法，建立關(guān)于環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露的法律，保障環(huán)境會(huì)計(jì)信息的披露切實(shí)完成。相關(guān)機(jī)構(gòu)加強(qiáng)執(zhí)法力度，嚴(yán)格按照法律法規(guī)核算企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息，對(duì)于違法者加大懲罰力度，使其違法成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于守法成本，強(qiáng)制督促企業(yè)依法披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，應(yīng)對(duì)依法披露信息企業(yè)實(shí)施獎(jiǎng)勵(lì)。1990年，英國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)就設(shè)立了“環(huán)境報(bào)告獎(jiǎng)”，獎(jiǎng)勵(lì)在環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露方面恰當(dāng)，準(zhǔn)確，可靠的企業(yè)。我國(guó)也應(yīng)設(shè)立相應(yīng)的獎(jiǎng)勵(lì)獎(jiǎng)項(xiàng)，鼓勵(lì)企業(yè)自愿恰當(dāng)，準(zhǔn)確披露環(huán)境會(huì)計(jì)信息。

（三）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。環(huán)境會(huì)計(jì)是一個(gè)新興的會(huì)計(jì)系統(tǒng)，會(huì)計(jì)人員對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的理解與運(yùn)用尚未成熟，應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行多方面的教育，提高會(huì)計(jì)人員對(duì)環(huán)境會(huì)計(jì)的理論知識(shí)與實(shí)務(wù)操作水平。首先，對(duì)在校大學(xué)生增設(shè)環(huán)境會(huì)計(jì)課程，教授環(huán)境會(huì)計(jì)方面的理論知識(shí)與實(shí)際應(yīng)用；其次，對(duì)在職會(huì)計(jì)人員進(jìn)行繼續(xù)教育，會(huì)計(jì)人員應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，隨時(shí)更新會(huì)計(jì)知識(shí)，及時(shí)掌握環(huán)境會(huì)計(jì)理論知識(shí)與實(shí)際能力；最后，選派環(huán)境會(huì)計(jì)專業(yè)人員到企業(yè)中，指導(dǎo)財(cái)務(wù)部門負(fù)責(zé)人制定相關(guān)環(huán)境會(huì)計(jì)制度，參與環(huán)境會(huì)計(jì)處理，共同完成企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)信息會(huì)計(jì)處理。

環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露體系的建立和完善，不僅需要政府制定相關(guān)的法律法規(guī)，出臺(tái)制度和準(zhǔn)則，還需要企業(yè)自身自覺(jué)自愿進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露，自主制定內(nèi)部披露制度，補(bǔ)充公共準(zhǔn)則的不足，恰當(dāng)、準(zhǔn)確地提供環(huán)境會(huì)計(jì)信息。

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篇10

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)信息化；企業(yè)管理；發(fā)展趨勢(shì)；對(duì)策

1引言

在互聯(lián)網(wǎng)背景下，會(huì)計(jì)信息化是企業(yè)獲取資源、管理財(cái)務(wù)的重要途徑。企業(yè)致力于研究和建設(shè)會(huì)計(jì)信息化，從而便于掌握生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的相關(guān)信息，了解企業(yè)整體發(fā)展態(tài)勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)管理方面的漏洞，做好相應(yīng)的解決措施，為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策和內(nèi)部管理提供參考和方向，提高企業(yè)管理的科學(xué)性。將會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用于企業(yè)的日常運(yùn)營(yíng)中，能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來(lái)諸多益處。

2會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的現(xiàn)狀

2.1國(guó)際發(fā)展現(xiàn)狀

由于經(jīng)濟(jì)水平的不同，會(huì)計(jì)信息化在西方國(guó)家的興起和發(fā)展要早于中國(guó)。目前，西方國(guó)家對(duì)會(huì)計(jì)信息化的研究和建設(shè)已經(jīng)較為成熟和完善，并且具有較為先進(jìn)的相關(guān)理念，在理論和實(shí)踐上都走在世界前沿。如今，隨著經(jīng)濟(jì)全球化程度日益加深，會(huì)計(jì)信息化的應(yīng)用范圍已經(jīng)越來(lái)越廣，許多國(guó)家都逐漸意識(shí)到它的重要性，如何促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)成為全球面臨的問(wèn)題。經(jīng)過(guò)長(zhǎng)時(shí)間的探索和研究，國(guó)際會(huì)計(jì)信息化建設(shè)越來(lái)越全面，并體現(xiàn)出傳統(tǒng)會(huì)計(jì)工作模式所沒(méi)有的顯著優(yōu)勢(shì)，對(duì)企業(yè)的持續(xù)發(fā)展起到了重大作用。國(guó)際會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)具有數(shù)據(jù)類型多、數(shù)據(jù)整合能力強(qiáng)、運(yùn)行速度快、穩(wěn)定性強(qiáng)等特點(diǎn)，其成熟的機(jī)制和豐富的經(jīng)驗(yàn)十分具有借鑒價(jià)值，值得推廣和學(xué)習(xí)。

2.2國(guó)內(nèi)發(fā)展現(xiàn)狀

由于大環(huán)境和整體經(jīng)濟(jì)水平有限，國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)還不夠成熟，存在著很多的弊端和不足，若想進(jìn)一步發(fā)展，則需要克服許多外部困難。在互聯(lián)網(wǎng)背景下，企業(yè)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)了新的管理方式，信息技術(shù)的發(fā)展為傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作提供了另一種可能，企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作緊跟時(shí)代步伐，使工作效率得到了大幅提升。盡管國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)信息化建設(shè)還處于初期發(fā)展階段，但它已成為企業(yè)管理者獲取資源、捕捉社會(huì)重點(diǎn)、整合大數(shù)據(jù)信息的重要途徑，為企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略和管理決策都提供了思路，有利于企業(yè)實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理目標(biāo)，提高競(jìng)爭(zhēng)力，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

3會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的問(wèn)題

3.1外部環(huán)境中的阻力

目前，國(guó)內(nèi)并未給會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供良好的發(fā)展環(huán)境，因此企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中會(huì)遇到很多外部阻力，尤其是對(duì)于中小型企業(yè)來(lái)說(shuō)，在混亂的市場(chǎng)環(huán)境中往往處于被動(dòng)位置。會(huì)計(jì)信息化的建設(shè)和發(fā)展可謂是任重道遠(yuǎn)，需要政府、企業(yè)、民眾等社會(huì)多方力量聯(lián)動(dòng)，共同努力，給予充分的信任和支持，積極參與，打造良好的發(fā)展環(huán)境，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的深化改革。

3.2會(huì)計(jì)信息化意識(shí)不強(qiáng)

會(huì)計(jì)信息化若要快速發(fā)展，首先必須要有一個(gè)良好的社會(huì)氛圍作為基礎(chǔ)，要在全社會(huì)范圍內(nèi)普及會(huì)計(jì)信息化相關(guān)知識(shí)，引起全社會(huì)的重視。目前，國(guó)內(nèi)的會(huì)計(jì)信息化程度不深，相關(guān)的理論體系和管理措施都不太成熟，種種挑戰(zhàn)紛至沓來(lái)，企業(yè)管理者和員工對(duì)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的意識(shí)不夠強(qiáng)，未加以合理應(yīng)用，反而造成了資源的浪費(fèi)。因此，要做好會(huì)計(jì)信息化的普及和教育工作，加強(qiáng)全社會(huì)的關(guān)注程度，創(chuàng)造一個(gè)公平的、有序的社會(huì)環(huán)境。

3.3企業(yè)員工專業(yè)水平不高

會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展才剛剛起步，這導(dǎo)致國(guó)內(nèi)相關(guān)人才隊(duì)伍的建設(shè)跟不上。會(huì)計(jì)信息化工作難度較高，對(duì)從業(yè)人員的專業(yè)素養(yǎng)也提出了比較高的要求。目前，國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)系信息化方面的人才比較缺乏，專業(yè)素質(zhì)不過(guò)關(guān)，這大大限制了會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展和進(jìn)步。企業(yè)必須不斷培養(yǎng)高素質(zhì)人才，對(duì)他們進(jìn)行專業(yè)化的、深層次的培訓(xùn)，為會(huì)計(jì)信息化建設(shè)輸送人才。

4會(huì)計(jì)信息化問(wèn)題的相應(yīng)對(duì)策

4.1創(chuàng)造良好的外部環(huán)境

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)需要有良好的環(huán)境為前提，而環(huán)境的建設(shè)則需要全社會(huì)一起努力。首先，政府要出臺(tái)和完善相關(guān)的政策和法律法規(guī)，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)信息化的相關(guān)流程、行業(yè)準(zhǔn)則、從業(yè)門檻等，從制度上給予鼓勵(lì)和支持，確保工作的順利展開(kāi)。其次，設(shè)立相關(guān)信息管理的網(wǎng)站和平臺(tái)，建立龐大的后臺(tái)數(shù)據(jù)庫(kù)，便于信息整合，掌握市場(chǎng)動(dòng)態(tài)，提高工作效率，節(jié)約成本，避免不必要的資源浪費(fèi)。再次，政府和各個(gè)機(jī)構(gòu)之間加強(qiáng)聯(lián)系，互相監(jiān)督，共同維護(hù)平臺(tái)的正常運(yùn)營(yíng)，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)穩(wěn)步發(fā)展。

4.2加強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化意識(shí)

對(duì)于會(huì)計(jì)信息化，目前國(guó)內(nèi)還未形成主動(dòng)自覺(jué)的建設(shè)意識(shí)，也未形成較為統(tǒng)一完善的理論體系，許多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)觀念還停留在以前。管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息化應(yīng)用的認(rèn)知不夠明確和精準(zhǔn)，企業(yè)員工也是如此，這很大程度上阻礙了會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的發(fā)展。因此，要提高管理者對(duì)此的重視程度，在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造濃厚的會(huì)計(jì)信息化學(xué)習(xí)氛圍，促使員工主動(dòng)積極地了解相關(guān)理念，熟練相關(guān)技能。增強(qiáng)會(huì)計(jì)信息化意識(shí)，有助于企業(yè)管理者洞悉市場(chǎng)信息，打造企業(yè)內(nèi)部安全穩(wěn)定的管理機(jī)制。

4.3培養(yǎng)會(huì)計(jì)信息化方面的專業(yè)人才

會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的發(fā)展離不開(kāi)高素質(zhì)人才的積極參與和投入。一方面，要制定合理的行業(yè)從業(yè)準(zhǔn)則，促使會(huì)計(jì)從業(yè)人員不斷充實(shí)內(nèi)在知識(shí)，提高專業(yè)技能，調(diào)動(dòng)員工的學(xué)習(xí)自主性和工作積極性。另一方面，企業(yè)要建設(shè)優(yōu)秀的人才梯隊(duì)，對(duì)員工進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，培養(yǎng)各種復(fù)合型人才。同時(shí)，引入高素質(zhì)人才，加強(qiáng)員工之間的交流和溝通，引入前沿的會(huì)計(jì)信息化理念，使員工緊跟時(shí)代潮流，優(yōu)化企業(yè)團(tuán)隊(duì)，實(shí)現(xiàn)人力資源的高效整合，促進(jìn)企業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

5結(jié)語(yǔ)

綜上所述，在企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)中，會(huì)計(jì)信息化是極為關(guān)鍵的一環(huán)。目前的大環(huán)境為會(huì)計(jì)信息化建設(shè)提供了便利，但同時(shí)也帶來(lái)了很多阻力。一個(gè)企業(yè)若要長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須提升自身的競(jìng)爭(zhēng)力，推動(dòng)會(huì)計(jì)信息化。在一定程度上，企業(yè)管理者可以在會(huì)計(jì)信息化過(guò)程中及時(shí)掌握許多有效的市場(chǎng)信息，這大大提高了工作效率，有利于企業(yè)做出正確的戰(zhàn)略選擇和重大決策，使企業(yè)始終能走在市場(chǎng)第一線，從而更好、更快地發(fā)展。

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