導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇農(nóng)村后備干部培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo),逐步規(guī)范和完善干部教育培訓(xùn)體制

去年,區(qū)委、區(qū)府高度重視干部教育培訓(xùn)工作,及時(shí)調(diào)整了區(qū)干部教育領(lǐng)導(dǎo)小組成員,對(duì)成員單位進(jìn)一步明確職責(zé)分工,完善管理體制,形成了由區(qū)委組織部主管,區(qū)委區(qū)政府有關(guān)部門分工負(fù)責(zé)、分級(jí)管理、各司其職,社會(huì)廣泛參與的管理體制和運(yùn)行機(jī)制;結(jié)合區(qū)情,區(qū)委印發(fā)了《**年-**年**市**區(qū)干部教育培訓(xùn)規(guī)劃》,明確了今后5年**區(qū)干部教育培訓(xùn)的工作目標(biāo)和主要任務(wù);按照培訓(xùn)規(guī)劃的目標(biāo)要求,成立了區(qū)行政學(xué)院和區(qū)干部教育培訓(xùn)中心,構(gòu)建了"領(lǐng)導(dǎo)小組抓總統(tǒng)籌、干教中心具體管理、職能部門共同參與、區(qū)委黨校統(tǒng)一培訓(xùn)"的干部教育培訓(xùn)格局;區(qū)財(cái)政設(shè)立干部教育培訓(xùn)的專項(xiàng)經(jīng)費(fèi),使干部教育培訓(xùn)工作在經(jīng)費(fèi)使用上得到了充分的保證。經(jīng)過一年的努力,全區(qū)的干部教育培訓(xùn)走上了規(guī)范化、制度化的軌道。

二、精心組織,全面開展干部教育培訓(xùn)工作

加大調(diào)訓(xùn)力度。采取多層次、多形式的培訓(xùn)方法和途徑,開展了內(nèi)容豐富的干部教育培訓(xùn),取得了良好的效果。一年來,由區(qū)委組織部主辦或與其他有關(guān)單位和部門聯(lián)辦的領(lǐng)導(dǎo)干部、后備干部培訓(xùn)班共18個(gè),參訓(xùn)人數(shù)1639人次；同時(shí),還安排16名領(lǐng)導(dǎo)干部出國(guó)〈境〉培訓(xùn)。采取點(diǎn)名調(diào)訓(xùn)的方法,分期分批組織處級(jí)以上領(lǐng)導(dǎo)干部參加相關(guān)的培訓(xùn)。全年共組織109名領(lǐng)導(dǎo)干部參加了市委組織部、市委黨校組織的相關(guān)培訓(xùn)。突出處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部培訓(xùn)重點(diǎn)。去年,**重點(diǎn)組織開展了以處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為主要對(duì)象的教育培訓(xùn),全年共舉辦以處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為對(duì)象的各類培訓(xùn)班7期。其中,舉辦了4期處級(jí)干部依法行政與WTO基本知識(shí)培訓(xùn)班,327名處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子成員參加了培訓(xùn),324人參加由市委黨校統(tǒng)一組織的書面考試,考試合格率為100%,完成了年內(nèi)全區(qū)要有50%以上的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部參加培訓(xùn)的計(jì)劃和任務(wù)。另外,302名干部參加了統(tǒng)戰(zhàn)干部培訓(xùn)班、第三產(chǎn)業(yè)知識(shí)培訓(xùn)班、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》培訓(xùn)班。加強(qiáng)中青年后備干部培訓(xùn)。**區(qū)堅(jiān)持選調(diào)年輕干部培養(yǎng)與后備干部培養(yǎng)相結(jié)合的原則,繼續(xù)辦好各類中青年后備干部培訓(xùn)班,共舉辦各類中青年后備干部培訓(xùn)班4期,學(xué)員達(dá)241人。其中,6月至9月舉辦了第八期中青年干部培訓(xùn)班,來自全區(qū)各條戰(zhàn)線的47名中青年后備干部參加了培訓(xùn)。此外,我區(qū)還舉辦了第二期青年干部培訓(xùn)班、第四期女青年干部培訓(xùn)班、黨外中青年干部培訓(xùn)班等。實(shí)施基層干部分層分類培訓(xùn)。**區(qū)還加大了實(shí)施分層分類培訓(xùn)力度,加強(qiáng)對(duì)基層條線干部的崗位專業(yè)知識(shí)培訓(xùn),240名農(nóng)村基層干部參加了農(nóng)村基層干部培訓(xùn)班;150名社區(qū)和居委干部參加了居民區(qū)干部培訓(xùn)班。另外,還先后舉辦了干部人事檔案管理干部、黨內(nèi)統(tǒng)計(jì)干部等條線干部培訓(xùn)班。

三、全面規(guī)劃,加強(qiáng)區(qū)干部教育培訓(xùn)基地建設(shè)

為充分發(fā)揮黨校在全區(qū)干部教育培訓(xùn)工作中的主渠道、主陣地作用,確保干部教育培訓(xùn)工作的系統(tǒng)性、有效性,區(qū)委、區(qū)府對(duì)黨校班子作了調(diào)整,選拔了年富力強(qiáng)、具有較強(qiáng)工作能力的年輕干部擔(dān)任黨校主要負(fù)責(zé)人;對(duì)設(shè)施相對(duì)陳舊、功能相對(duì)落后的黨校進(jìn)行遷建。

加強(qiáng)了干部教育培訓(xùn)中心、區(qū)行政學(xué)院與區(qū)委黨校密切聯(lián)系和協(xié)作,推進(jìn)了干部教育培訓(xùn)基地的建設(shè);區(qū)委黨校進(jìn)一步理順了管理體制,設(shè)立了培訓(xùn)部,加強(qiáng)了對(duì)各類培訓(xùn)班的管理,確保了辦班質(zhì)量。在著力提高黨?，F(xiàn)有教師教學(xué)能力的基礎(chǔ)上,逐步構(gòu)建起開放式、高層次的干部教育師資網(wǎng)絡(luò),如:聘請(qǐng)了市委黨校7名教授、區(qū)級(jí)機(jī)關(guān)內(nèi)8名有較深理論功底和豐富實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的處級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部為兼職教師,為干部教育培訓(xùn)工作的有效開展提供了強(qiáng)有力的保證。

篇2

1、立足“三個(gè)配備”，建強(qiáng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子。在加強(qiáng)黨的基層組織建設(shè)的同時(shí)，圍繞區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率100%、鎮(zhèn)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率100%、區(qū)級(jí)黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率50%的目標(biāo)，抓住黨政領(lǐng)導(dǎo)班子調(diào)整和換屆契機(jī)，選拔優(yōu)秀女干部進(jìn)入領(lǐng)導(dǎo)班子。目前，區(qū)、鎮(zhèn)兩級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子女干部配備率均達(dá)100%，鎮(zhèn)正職女干部占同級(jí)正職干部比例為9.38%，有女性的區(qū)級(jí)黨政工作部門領(lǐng)導(dǎo)班子的比例為64%。

2、堅(jiān)持“三個(gè)優(yōu)先”，選優(yōu)育強(qiáng)骨干力量。把發(fā)展女黨員、培養(yǎng)女干部納入全區(qū)黨員干部發(fā)展規(guī)劃和年度計(jì)劃，堅(jiān)持在同等條件下，優(yōu)先儲(chǔ)備、優(yōu)先發(fā)展、優(yōu)先使用。目前，全區(qū)女黨員數(shù)量為11521人，占黨員總數(shù)比例為20.17%，其中2014年新發(fā)展女黨員比例達(dá)34%；現(xiàn)有科級(jí)女干部82人，占科級(jí)干部總數(shù)的11.6%；鄉(xiāng)科級(jí)后備干部中女性比例為32%。

3、圍繞“三個(gè)貼近”，鍛煉提升能力素質(zhì)。貼近發(fā)展需求、崗位需求和女干部需求，采取“走出去、請(qǐng)進(jìn)來”的方式，高起點(diǎn)、精品化、多形式推進(jìn)女干部的教育培訓(xùn)。近年來，先后安排百余名女干部赴北京、上海、青島等地學(xué)習(xí)考察，邀請(qǐng)中央黨校、中國(guó)人民大學(xué)等知名高校專家教授開展法律、經(jīng)濟(jì)、人文修養(yǎng)等專題培訓(xùn)，每年舉辦的青年干部培訓(xùn)班、后備干部培訓(xùn)班都能夠保證女干部的比例。同時(shí)，堅(jiān)持每年安排一定比例的女干部到招商引資、園區(qū)開發(fā)、重大項(xiàng)目、重點(diǎn)工程、維穩(wěn)等一線推進(jìn)工作，讓她們?cè)趯?shí)踐中開拓視野、錘煉作風(fēng)、增長(zhǎng)才干。

篇3

一、干部培訓(xùn)

圍繞年8月23日全市教育系統(tǒng)領(lǐng)導(dǎo)干部會(huì)議和各學(xué)段教育教學(xué)工作會(huì)議精神，按照“政治堅(jiān)定，業(yè)務(wù)過硬，能力突出，業(yè)績(jī)優(yōu)良，威信較高”的干部要求，年重點(diǎn)辦好第一期小學(xué)校長(zhǎng)更新知識(shí)培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員70人；辦好校長(zhǎng)后備干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員50人；辦好中層后備干部培訓(xùn)班，培訓(xùn)學(xué)員50人。

培訓(xùn)采取集中學(xué)習(xí)與分散自學(xué)相結(jié)合，講座、研討與實(shí)地考察相結(jié)合，管理經(jīng)驗(yàn)交流與教育熱點(diǎn)、難點(diǎn)問題研討相結(jié)合等形式，加強(qiáng)培訓(xùn)過程的考核和培訓(xùn)結(jié)果的評(píng)價(jià)，確保培訓(xùn)實(shí)效性。

培訓(xùn)內(nèi)容包括通識(shí)性培訓(xùn)和分類培訓(xùn)。在對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行教育思想、教育政策法規(guī)、學(xué)校管理、MPA管理等通識(shí)性培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，小學(xué)校長(zhǎng)更新知識(shí)培訓(xùn)班突出當(dāng)前國(guó)際國(guó)內(nèi)形勢(shì)熱點(diǎn)透析、心理抗壓團(tuán)體輔導(dǎo)，以及開展學(xué)校德育工作、校長(zhǎng)如何做教師專業(yè)發(fā)展的助者、陶行知和杜威的生活教育理論對(duì)學(xué)校教學(xué)實(shí)踐的啟示、學(xué)校文化建設(shè)、構(gòu)建和諧課堂、如何提高領(lǐng)導(dǎo)力等方面的培訓(xùn)；校長(zhǎng)后備干部培訓(xùn)班突出心理教育、教育科研、教育評(píng)估、教育管理實(shí)踐等方面的培訓(xùn)；中層后備干部培訓(xùn)班突出領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)藝術(shù)、職業(yè)道德與領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)、教育信息與教育科研、素質(zhì)教育、考察調(diào)研等方面的培訓(xùn)。要通過培訓(xùn)，提高各個(gè)層次領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素養(yǎng)、教育理論、業(yè)務(wù)水平以及工作能力。

二、教師培訓(xùn)

（一）班主任全員培訓(xùn)。要認(rèn)真貫徹落實(shí)《萊西市中小學(xué)班主任管理暫行辦法》文件精神，建立健全班主任培訓(xùn)制度，全面實(shí)施班主任持證上崗制度。

1.組織小學(xué)班主任（350名）遠(yuǎn)程研修培訓(xùn)。要利用遠(yuǎn)程研修模式，針對(duì)小學(xué)班主任日常工作中面臨的實(shí)際問題，圍繞“班主任的每一天”、“班主任的每一學(xué)年”、“班主任與每次活動(dòng)”、“班主任與每個(gè)班級(jí)”、“班主任與每個(gè)學(xué)生”、“做一個(gè)專業(yè)的班主任”共6個(gè)模塊48個(gè)專題，通過專家引領(lǐng)、學(xué)員參與、研討交流，有效促進(jìn)小學(xué)班主任專業(yè)發(fā)展。

2.組織初中、職業(yè)學(xué)校班主任全員輪訓(xùn)。要通過集中輔導(dǎo)與自學(xué)研討相結(jié)合，理論講座與經(jīng)驗(yàn)交流相結(jié)合，課例觀摩與自我實(shí)踐相結(jié)合的形式，重點(diǎn)進(jìn)行班主任工作基本規(guī)范與政策法規(guī)、學(xué)生心理健康教育指導(dǎo)、班級(jí)活動(dòng)設(shè)計(jì)組織與班級(jí)管理、未成年人思想道德教育、案例教學(xué)等方面的培訓(xùn)，全面提高班主任整體素養(yǎng)和履行工作職責(zé)的能力。

3.組織普通高中班主任全員培訓(xùn)。要以校本培訓(xùn)的形式，進(jìn)行扎實(shí)有效的普通高中班主任全員培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容與要求同初中、職業(yè)學(xué)校。普通高中要制定具體的培訓(xùn)方案，認(rèn)真組織實(shí)施。相關(guān)科室要及時(shí)跟蹤督查，對(duì)培訓(xùn)質(zhì)量進(jìn)行抽查，對(duì)抽查合格學(xué)校的班主任頒發(fā)合格證書。

（二）骨干教師專題培訓(xùn)。要對(duì)高中各學(xué)科市中心組成員，進(jìn)行“高效課堂，有效學(xué)習(xí)”研究專題培訓(xùn)；對(duì)初中各學(xué)科市中心組成員、鎮(zhèn)（辦）和市直初中中心組組長(zhǎng)，進(jìn)行以課堂教學(xué)改革、課堂教學(xué)策略、課堂教學(xué)藝術(shù)研究和新授課、復(fù)習(xí)課、講評(píng)課等新型課堂授課模式的構(gòu)成等為主要內(nèi)容的專題培訓(xùn)；對(duì)小學(xué)各科市中心組成員、骨干教師，進(jìn)行以如何撰寫教學(xué)論文及教學(xué)案例、教材教法等為主要內(nèi)容的專題培訓(xùn)；對(duì)鎮(zhèn)（辦）的普教輔導(dǎo)員、市直學(xué)校教科室主任、課題組組長(zhǎng)，進(jìn)行以教育課題研究為主要內(nèi)容的專題培訓(xùn)；對(duì)幼兒園農(nóng)村教研組成員、普通話輔導(dǎo)員、寫字輔導(dǎo)員和音、體、美、信息技術(shù)骨干教師以及安全管理員，分別進(jìn)行專題培訓(xùn)。要通過培訓(xùn)，使他們?cè)谡嗡枷肱c職業(yè)道德、專業(yè)知識(shí)與學(xué)術(shù)水平、教育教學(xué)能力與教育科研能力、創(chuàng)新精神與實(shí)踐能力等方面都有大幅度提高，并在實(shí)施素質(zhì)教育中充分發(fā)揮示范、輻射和帶動(dòng)作用。

（三）青年教師培訓(xùn)

1.抓好新教師培訓(xùn)。一要做好年和年新教師培訓(xùn)工作，確保參訓(xùn)率達(dá)到100%，合格率達(dá)到98%以上。重點(diǎn)加強(qiáng)教學(xué)基本功、先進(jìn)教育理論、人文素養(yǎng)、信息技術(shù)應(yīng)用、班主任工作和新課改知識(shí)等綜合能力培訓(xùn)。二要開展好新教師優(yōu)質(zhì)課評(píng)選活動(dòng)，做好市小學(xué)新教師優(yōu)質(zhì)課參賽選手的選拔、指導(dǎo)工作。三要以提高實(shí)施新課程教育教學(xué)實(shí)踐能力為重點(diǎn)，采取校本培訓(xùn)、自主研修相結(jié)合的方式，促進(jìn)屆新教師的成長(zhǎng)。

2.組織參加市中小學(xué)青年教師培養(yǎng)工程。一要組織參加教育科研骨干培訓(xùn)、中小學(xué)教師科研工作站、普通話水平培訓(xùn)、經(jīng)典詩(shī)文誦讀指導(dǎo)教師培訓(xùn)、音體美衛(wèi)生教師培訓(xùn)，夯實(shí)青年教師基本功，提升青年教師教育教學(xué)水平。二要組織參加農(nóng)遠(yuǎn)工程資源整合與教學(xué)應(yīng)用培訓(xùn)，提高青年教師熟練運(yùn)用現(xiàn)代信息技術(shù)的能力。三要組織參加青年英語(yǔ)骨干教師研修，接受高水平外教指導(dǎo)，豐富課堂教學(xué)模式，提高青年英語(yǔ)骨干教師水平。

（四）教師全員培訓(xùn)

1.組織現(xiàn)代教育理論培訓(xùn)。要做好輔導(dǎo)教師培訓(xùn)，提升輔導(dǎo)教師專業(yè)水平，并組織好中小學(xué)教師教育理論培訓(xùn)與考核。

2.組織網(wǎng)絡(luò)研修培訓(xùn)。一要依托“教師教育網(wǎng)”、“中國(guó)教師研修網(wǎng)”，按照省、市要求，認(rèn)真做好全市中小學(xué)教師遠(yuǎn)程研修培訓(xùn)。尤其要深入開展“與新課程同成長(zhǎng)”全市中學(xué)教師暑期遠(yuǎn)程研修工程，抓好暑期高中教師全員遠(yuǎn)程研修，擴(kuò)大初中教師遠(yuǎn)程研修規(guī)模。二要以“教師專業(yè)發(fā)展論壇”、“教育人才網(wǎng)”、“萊西教育網(wǎng)”為平臺(tái)，組織廣大干部教師積極參與研討、學(xué)習(xí)。

3.組織基本功培訓(xùn)。要通過師徒結(jié)對(duì)幫扶、專家講座、個(gè)別輔導(dǎo)、基本功比賽等方式，有針對(duì)性地提高教師粉筆字、普通話、現(xiàn)代信息技術(shù)、學(xué)科專業(yè)知識(shí)等方面的基本功水平，并加大考查考核力度，全面提升教師綜合素質(zhì)。

4.組織師德培訓(xùn)。要貫徹落實(shí)萊西市《中小學(xué)校師德師風(fēng)建設(shè)集中教育活動(dòng)實(shí)施意見》精神，以《教育法》、《教師法》、《義務(wù)教育法》、《省義務(wù)教育條例》和《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》等教育政策法規(guī)為培訓(xùn)內(nèi)容，采取個(gè)人自學(xué)與集體學(xué)習(xí)相結(jié)合的方式，通過專題講座、專題討論、專題調(diào)研、交流體會(huì)、演講比賽、理論測(cè)試等多種形式，強(qiáng)化師德培訓(xùn)，引導(dǎo)教師樹立正確的職業(yè)理想，努力提高教師思想政治素質(zhì)和職業(yè)道德水平。

5.組織研讀培訓(xùn)。一要開展好“讀經(jīng)典、讀名著”讀書研討活動(dòng)。要積極引導(dǎo)教師自主讀書學(xué)習(xí)，培養(yǎng)他們良好的閱讀習(xí)慣，引領(lǐng)他們反思、改進(jìn)日常教育教學(xué)行為。二要開展好“學(xué)、用《紅蕾·教育文摘》活動(dòng)”。要采取多種形式，引導(dǎo)教師結(jié)合教育教學(xué)實(shí)踐閱讀《文摘》，交流學(xué)習(xí)心得體會(huì)，開展征文活動(dòng)，力爭(zhēng)將學(xué)《文摘》、用《文摘》打造成我市中小學(xué)校本培訓(xùn)的鮮明特色。

（五）職業(yè)學(xué)校教師培訓(xùn)。要圍繞職業(yè)學(xué)校“雙師型”教師隊(duì)伍建設(shè)，組織職業(yè)學(xué)校有關(guān)教師參加市以現(xiàn)代制造業(yè)、現(xiàn)代服務(wù)業(yè)技能培訓(xùn)為重點(diǎn)的專業(yè)教師培訓(xùn)；同時(shí)組織專業(yè)課教師到企業(yè)掛職鍛煉，不斷提高專業(yè)教師的技能水平。

（六）非師范類教師培訓(xùn)。要組織全市35周歲以下（含35周歲）非師范類畢業(yè)的在職中小學(xué)教師，采取市、鎮(zhèn)、校三級(jí)培訓(xùn)方式，進(jìn)行教師職業(yè)道德、教育政策法規(guī)、教育學(xué)、心理學(xué)、新課程理念、教學(xué)基本功、課堂教學(xué)技能、教育科研、學(xué)生管理等方面的培訓(xùn)，提升非師范類教師的職業(yè)道德水平和教育教學(xué)能力。

篇4

去年至今年我曾兩度參加了縣教育系統(tǒng)后備干部培訓(xùn)班的學(xué)習(xí)，今天能夠在這里同大家一道進(jìn)行學(xué)習(xí)和交流是深感榮幸的，感謝教育局領(lǐng)導(dǎo)能為我們提供這樣一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)的平臺(tái)和自我展示的機(jī)會(huì)，更能感覺到的是我縣教育有待突飛猛進(jìn)、一路攀升的美好前景，因?yàn)樗鼛Ыo我們的是一種不同與以往的新感覺，那是顯示出了領(lǐng)導(dǎo)們致力于辦好“大教育”的一種胸襟和氣度的。

今天，對(duì)我來講是一次挑戰(zhàn)自我的嘗試，與其說是來參加校長(zhǎng)競(jìng)聘，實(shí)際上是想直接面對(duì)面向各位領(lǐng)導(dǎo)和同仁進(jìn)行一次自我的展示和推介，能讓大家能對(duì)我有一個(gè)更為直觀的了解和更為全面的印象，即便是今日不能競(jìng)聘成功，也希望日后能夠與有識(shí)之士合作一程，助其雄霸一方之勢(shì)。但愿能在機(jī)緣巧合之中借我一雙振翅的雙翼，憑一席之平臺(tái)展我胸中抱負(fù)和不盡韜略，使得我對(duì)創(chuàng)理想教育的執(zhí)著夢(mèng)想早日盡顯光華。

一、 我想先介紹一下自身存在的優(yōu)勢(shì)：

1、和在座的各位一樣，我也是一個(gè)好學(xué)、博學(xué)、上進(jìn)之人，可能很多同仁對(duì)我的了解來源于xx教研網(wǎng)、新浪博客、qq空間博客。去年國(guó)慶至今八十余篇文章的問世，那是令全國(guó)各地眾多好友都感到折服的，“洛南無劍”的名字也深深地印在了人們的腦海里。王三陽(yáng)包括眾多的同行評(píng)價(jià)說：“你的文章文筆不錯(cuò)、內(nèi)容也很好”；鄭州大學(xué)附屬學(xué)校校長(zhǎng)評(píng)價(jià)說：“你的文章很大氣、有深度、有高度，作為一名農(nóng)村教師，難得你有如此博大的胸襟和抱負(fù)，也難得你的一份對(duì)理想教育的追求與執(zhí)著?！钡娇h進(jìn)修學(xué)校參加后備干部培訓(xùn)學(xué)習(xí)向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)假時(shí)，我們副組長(zhǎng)樊少學(xué)同志曾不止一次的玩笑：“不用去了，我看你都?jí)蚪o他們作報(bào)告的水平了。”我深深的知道文章背后所隱藏的是一種豐厚的積累、是一種深沉的積淀、是一種厚積薄發(fā)、是一種人生境界、思想境界的升華，是很不同于其他網(wǎng)友自?shī)首詷返拿牢牡?。我的博客空間宣言是“感受生活、感悟人生、思考教育、反思教學(xué)，希望能與有志于做教育者一起共勉、交流、切磋，希望能建立起一個(gè)屬于我們自己的農(nóng)村教育教學(xué)交流之陣營(yíng)?！蹦鞘俏覍?duì)一種理想教育不懈追求的體現(xiàn)，目的在于引領(lǐng)教師、感召同行，為行業(yè)發(fā)展盡自己的綿薄之力。在博客中記錄下了我的生活、工作和情感的發(fā)展軌跡，在每每和眾多網(wǎng)友的交流中，我都感受到了自身的價(jià)值，那是因?yàn)樽约旱拇嬖谀芙o他人帶來美好而深感幸福的。

2、如今做教研員已有十八個(gè)年頭了，不像有些教師認(rèn)為的我是領(lǐng)導(dǎo)、是遠(yuǎn)離了“教學(xué)實(shí)踐”的，盡做些紙上談兵的文字游戲，要知道我們一樣同屬教師只是分工各異，我的陣地是管理教學(xué)、指導(dǎo)教學(xué)、指導(dǎo)教師的課堂和業(yè)務(wù)。也許由于我所處位置的特殊性，它既不同于領(lǐng)導(dǎo)的高高在上又不同于教師的埋頭耕作，因?yàn)槔蠋焸兇蠖嚯y以站得高遠(yuǎn)，領(lǐng)導(dǎo)們大多難以深入，即便是深入了也怕有“迷路”之憂的。經(jīng)常深入教學(xué)一線、走進(jìn)課堂，與校長(zhǎng)、老師們一起探討、研究教學(xué)和管理，形成了我管理教學(xué)、指導(dǎo)業(yè)務(wù)的扎實(shí)基本功底。十八年來我一直蟄伏與鄉(xiāng)間茅居，那是真切地感受到了“寶劍鋒自磨礪出”的真實(shí)意義的，那絕對(duì)是渴盼能夠早日實(shí)現(xiàn)驚天一擊的一種極致。去年至今，在xx縣縣教研網(wǎng)上發(fā)表文章近二十篇，特別是在課堂教學(xué)改革方面，有著自己獨(dú)特的感悟和見解，希望能借一方平臺(tái)在實(shí)際工作中發(fā)揮更大的效能。

篇5

近年來，三河市李旗莊鎮(zhèn)黨委、政府在上級(jí)有關(guān)部門的大力支持下，堅(jiān)持以十七屆三中、四中全會(huì)精神為指導(dǎo)，以貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀為統(tǒng)攬，大力實(shí)施第三個(gè)經(jīng)濟(jì)提質(zhì)提速年與社會(huì)和諧穩(wěn)定年，繼續(xù)推進(jìn)“兩線三點(diǎn)五大板塊”戰(zhàn)略布局，緊緊圍繞年初制定的各項(xiàng)工作目標(biāo)，團(tuán)結(jié)奮進(jìn)，開拓創(chuàng)新，積極工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)，有效推動(dòng)了全鎮(zhèn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的全面發(fā)展。今年全鎮(zhèn)努力克服國(guó)際金融風(fēng)暴造成的不利影響，全年實(shí)現(xiàn)國(guó)內(nèi)生產(chǎn)總值(GDP)12.1億元，完成固定資產(chǎn)投資14.3億元；實(shí)現(xiàn)財(cái)政收入6900萬元。全年共運(yùn)作項(xiàng)目30個(gè)；其中千萬元以上項(xiàng)目10個(gè)；百萬元以上20個(gè)，引進(jìn)域外資金1，2億元。

鎮(zhèn)黨委從全鎮(zhèn)農(nóng)村改革、發(fā)展、穩(wěn)定大局出發(fā)，以“三級(jí)聯(lián)創(chuàng)”為載體，緊緊圍繞中心工作，不斷夯實(shí)農(nóng)村黨建工作基礎(chǔ)，取得了強(qiáng)基固本、強(qiáng)力帶動(dòng)的可喜效果。一是強(qiáng)化農(nóng)村干部培訓(xùn)，努力提高素質(zhì)。嚴(yán)格落實(shí)了農(nóng)村干部月上站培訓(xùn)制度，按照農(nóng)村干部需求，立足農(nóng)村工作實(shí)際，采取菜單式定向培訓(xùn)的方式，切實(shí)提高了農(nóng)村干部的理論水平和“雙帶”能力。二是抓好農(nóng)村優(yōu)秀人才和后備干部的培養(yǎng)教育。通過定期匯報(bào)、考察評(píng)議、組織審察等制度對(duì)農(nóng)村優(yōu)秀人才進(jìn)行培養(yǎng)教育，建立農(nóng)村優(yōu)秀人才和后備干部?jī)?chǔ)備庫(kù)，實(shí)施動(dòng)態(tài)管理。三是注重優(yōu)化結(jié)構(gòu)，全面加強(qiáng)黨員隊(duì)伍建設(shè)。以保證質(zhì)量為前提，慎重做好發(fā)展黨員工作，全面落實(shí)了入黨積極分子“兩推一定一建檔”制度，確保了入黨積極分子質(zhì)量。四是以開展“三定三評(píng)”、“雙培雙帶”活動(dòng)為載體，切實(shí)加強(qiáng)了黨員隊(duì)伍的教育與管理，保持了農(nóng)村黨員隊(duì)伍的純潔性和先進(jìn)性，提高了廣大黨員帶頭致富和帶領(lǐng)群眾致富的能力和水平。

同時(shí)，根據(jù)科學(xué)發(fā)展觀的要求和我鎮(zhèn)實(shí)際，有針對(duì)性地推行一系列改革措施，有效地提高了政府服務(wù)職能。鎮(zhèn)黨委、政府從建章立制入手，根據(jù)機(jī)關(guān)效能建設(shè)運(yùn)行特點(diǎn)，以規(guī)范化、科學(xué)化、制度化、系列化為目標(biāo)，制定出臺(tái)了《李旗莊鎮(zhèn)機(jī)關(guān)工作規(guī)范》，建立健全了各項(xiàng)規(guī)章制度。切實(shí)解決機(jī)關(guān)門難進(jìn)、臉難看、話難聽、事難辦的現(xiàn)象。繼續(xù)大力弘揚(yáng)“敬業(yè)、創(chuàng)新、務(wù)實(shí)”的工作作風(fēng)。一是變行政推動(dòng)為強(qiáng)化協(xié)調(diào)服務(wù)，以政策服務(wù)為基礎(chǔ)，以技術(shù)服務(wù)為依托，以信息、資金服務(wù)為動(dòng)力，以銷售服務(wù)為保障，擴(kuò)大服務(wù)領(lǐng)域，提高服務(wù)質(zhì)量。二是實(shí)行窗口式服務(wù)，透明化辦公，簡(jiǎn)化辦事程序，縮短辦事時(shí)間，提高辦事效率。三是轉(zhuǎn)變工作作風(fēng)，做到調(diào)查研究在一線，情況掌握在一線，感情密切在一線，問題解決在一線，決策出臺(tái)在一線，政績(jī)創(chuàng)建在一線。

今后，該鎮(zhèn)將對(duì)照科學(xué)發(fā)展觀的要求，著力解決影響和制約科學(xué)發(fā)展的突出問題，真正讓百姓得到實(shí)惠。一是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)。深入貫徹落實(shí)十七大和十七屆三中、四中全會(huì)精神，用黨的最新理論來武裝干部、指導(dǎo)實(shí)踐、推動(dòng)工作，著力解決思想不夠解放、工作思路不夠?qū)?、破解難題辦法不多、落實(shí)工作不力等問題，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)班子和干部密切聯(lián)系群眾、為民辦事、帶民致富的能力和水平。二是加強(qiáng)干部隊(duì)伍建設(shè)。積極探索健全和完善符合科學(xué)發(fā)展觀要求的干部實(shí)績(jī)考核評(píng)價(jià)體系，堅(jiān)持以實(shí)績(jī)看干部，切實(shí)把想干事、會(huì)干事、干成事的干部任用到重要的崗位上來。三是加強(qiáng)黨風(fēng)廉政建設(shè)。嚴(yán)格落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制，建立健全監(jiān)督長(zhǎng)效機(jī)制，做到干干凈凈做人，踏踏實(shí)實(shí)干事，以優(yōu)良的黨風(fēng)促政風(fēng)帶民風(fēng)。四是著力轉(zhuǎn)變作風(fēng)，深入基層，解決群眾關(guān)心的熱點(diǎn)難點(diǎn)問題。對(duì)鎮(zhèn)黨委、政府承諾要辦的實(shí)事、好事，集中時(shí)間、集中力量抓緊解決：對(duì)今后一個(gè)時(shí)期要給群眾解決難題和實(shí)事，明確目標(biāo)，分解責(zé)任，限期解決。五是進(jìn)一步增強(qiáng)憂患意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、大局意識(shí)，大力弘揚(yáng)艱苦奮斗、求真務(wù)實(shí)作風(fēng)。從鎮(zhèn)黨委、政府班子做起，帶頭深入學(xué)習(xí)，帶頭調(diào)查研究，帶頭解決問題，帶頭訪貧問暖，帶頭服務(wù)群眾，以更加飽滿的激情、更加昂揚(yáng)的斗志、更加務(wù)實(shí)的作風(fēng)謀劃工作，推動(dòng)落實(shí)，促進(jìn)發(fā)展。

篇6

鄉(xiāng)里召開了“三送”干部會(huì)議，會(huì)上鄉(xiāng)主要領(lǐng)導(dǎo)對(duì)縣文件精神進(jìn)行了學(xué)習(xí)傳達(dá)，并要求全鄉(xiāng)“三送”干部要時(shí)不我待，只爭(zhēng)朝夕，切實(shí)增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感，抓好當(dāng)前各項(xiàng)工作，以實(shí)際行動(dòng)來貫徹好會(huì)議精神。同時(shí)，我鄉(xiāng)原各“三送”工作組要到崗到位，到所掛村召開了相應(yīng)會(huì)議，組織村組干部對(duì)會(huì)議精神進(jìn)行了再次學(xué)習(xí)與宣傳，切實(shí)把全鄉(xiāng)各級(jí)黨員、干部思想統(tǒng)一到文件精神的落實(shí)上，調(diào)動(dòng)大家的積極性，為全年工作開好頭、布好局，營(yíng)造大干快上的“三送”工作氛圍。

二是轉(zhuǎn)變作風(fēng)，主動(dòng)策應(yīng)，抓好“萬名困難群眾走訪慰問調(diào)查”后續(xù)工作。

要求“三送”干部指導(dǎo)所駐村抓好“萬名困難群眾走訪慰問調(diào)查”活動(dòng)，對(duì)、調(diào)查走訪中收集梳理的問題和意見要按照“屬地管理，條塊結(jié)合，分清責(zé)任，抓緊辦理”的原則，制定好工作進(jìn)度安排表，明確責(zé)任人和完成時(shí)限，認(rèn)真抓緊解決。目前，我鄉(xiāng)已完成了對(duì)全鄉(xiāng)的群眾急需解決的問題進(jìn)行了調(diào)查摸底，建立了數(shù)據(jù)資料臺(tái)帳，為下步開展“三送”工作打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

三是推行“四有”工作機(jī)制，抓實(shí)“三送”示范點(diǎn)建設(shè)

推行“有話聽你講、有惑為你解、有事代你辦、有難給你幫”“四有”工作機(jī)制，圍繞“136”工作思路（即：圍繞建設(shè)實(shí)力、生態(tài)、宜業(yè)、和諧、幸福目標(biāo)，在打造群眾滿意工程、產(chǎn)業(yè)發(fā)展工程、社會(huì)和諧工程上下功夫，突出抓好以“六民工作機(jī)制”為重點(diǎn)的創(chuàng)新社會(huì)管理工作，以扶貧項(xiàng)目調(diào)查摸底、申報(bào)、實(shí)施為重點(diǎn)的扶貧攻堅(jiān)工作，以村組干部培訓(xùn)、后備干部培養(yǎng)為重點(diǎn)的基層干部隊(duì)伍建設(shè)工作，以化解矛盾糾紛、暢通訴求渠道為重點(diǎn)的維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定工作，以農(nóng)業(yè)農(nóng)村現(xiàn)代會(huì)為重點(diǎn)的統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展工作，以轉(zhuǎn)變干部作風(fēng)、加強(qiáng)基層組織建設(shè)為重點(diǎn)的黨的建設(shè)工作），打造2個(gè)叫得響、立得住、推得開的高檔次示范點(diǎn)，努力把其打造成為縣級(jí)示范點(diǎn)，確保以點(diǎn)帶面，特色鮮明，范圍延伸，全鄉(xiāng)推進(jìn)。

篇7

【關(guān)鍵詞】中小學(xué)　中層干部　選拔機(jī)制　培養(yǎng)機(jī)制

長(zhǎng)期以來，很多中小學(xué)校比較重視校長(zhǎng)隊(duì)伍和教師隊(duì)伍的建設(shè)，忽視中層領(lǐng)導(dǎo)干部（以下簡(jiǎn)稱“中層干部”）隊(duì)伍的建設(shè)。其實(shí)，中層干部處于兵頭將尾的關(guān)鍵環(huán)節(jié)上，常常成為學(xué)校工作事務(wù)的集合點(diǎn)、工作關(guān)系的集中點(diǎn)、工作矛盾的聚焦點(diǎn)，他們的成長(zhǎng)直接關(guān)系到學(xué)校發(fā)展的前途和希望。從這個(gè)意義上講，我們不僅不能忽視中層干部隊(duì)伍的建設(shè)，而且還要加強(qiáng)中層干部隊(duì)伍的建設(shè)。

一、中層干部隊(duì)伍建設(shè)的現(xiàn)狀與問題

1．選拔機(jī)制存在諸多漏洞，人為因素干擾較多

現(xiàn)在學(xué)校中層干部的選拔主要有兩種方法：一是中層干部人選主要由校長(zhǎng)提名，或其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部推薦經(jīng)校長(zhǎng)同意提名，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論通過后直接任命，并上報(bào)教育主管部門備案。二是有的學(xué)校通過競(jìng)聘方式，競(jìng)聘中有評(píng)委和群眾的評(píng)議等程序，最后由校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部拍板，并上報(bào)教育主管部門備案。采用第一種方法選拔中層干部時(shí)，如果校長(zhǎng)或其他校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部出于公心就能夠選拔出高水平的中層干部，如果出于私心或受到上級(jí)教育主管部門個(gè)別領(lǐng)導(dǎo)干部的暗示、說情，就有可能選拔出水平一般的中層干部，而這些中層干部晉升校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的可能性甚至還會(huì)更大一些。采用第二種方法選拔中層干部時(shí)，評(píng)委和群眾的評(píng)議沒有公開，好像是“陽(yáng)光操作”，實(shí)際上是“暗箱操作”，多數(shù)人選是已經(jīng)內(nèi)定好的了，而內(nèi)定的人選基本上是有關(guān)系者，競(jìng)聘只是一種走形式，履行必要的程序而已。無論采用這兩種方法中的哪一種選拔中層干部，都有諸多漏洞可鉆，自然就可能遺漏一些更適合的人選。

2．對(duì)中層干部的培訓(xùn)工作缺乏足夠的重視

加強(qiáng)對(duì)中層干部隊(duì)伍建設(shè)的主要途徑之一是加強(qiáng)對(duì)中層干部的培訓(xùn)，但據(jù)筆者了解，我們目前還沒有形成統(tǒng)一的中層干部培訓(xùn)模式和制度。中小學(xué)校長(zhǎng)的培訓(xùn)和中小學(xué)教師的培訓(xùn)都比較常規(guī)化、規(guī)范化和制度化，如中小學(xué)校長(zhǎng)的培訓(xùn)有任職資格培訓(xùn)、提高培訓(xùn)、研修培訓(xùn)以及各類短期培訓(xùn)等，中小學(xué)教師的培訓(xùn)有全員培訓(xùn)、骨干教師培訓(xùn)、學(xué)科帶頭人培訓(xùn)、專家型教師培訓(xùn)等。而中層干部（辦公室、教務(wù)處、德育處、總務(wù)處、教科室的主任、副主任，小學(xué)少先隊(duì)輔導(dǎo)員等）的人數(shù)遠(yuǎn)遠(yuǎn)多于校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部人數(shù)，可各類中層干部培訓(xùn)則相對(duì)少多了。有的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)雖然有舉辦中層干部培訓(xùn)，但存在時(shí)間短、規(guī)范性不強(qiáng)、針對(duì)性不夠等問題。

總之，要加強(qiáng)對(duì)中層干部隊(duì)伍的建設(shè)，有效地提高中層干部的能力和素質(zhì)就必須從兩個(gè)方面入手：一是完善中層干部的選拔機(jī)制，二是完善中層干部的培養(yǎng)機(jī)制。

二、完善中層干部選拔機(jī)制的若干對(duì)策

1．根據(jù)廈門市的實(shí)際情況，制定明確、完善的中層干部準(zhǔn)入條件

除要求中層干部具有較高的思想政治素質(zhì)、較好的道德品質(zhì)、較強(qiáng)烈的事業(yè)心和責(zé)任感之外，這些準(zhǔn)入條件主要包括：在學(xué)歷上的要求，即小學(xué)中層干部至少要求具有全日制專科學(xué)歷，中學(xué)中層干部至少要求具有全日制本科學(xué)歷；在職稱上的要求，即小學(xué)中層干部原則上要求具有“小學(xué)一級(jí)教師”（含“小學(xué)一級(jí)教師”）以上職稱，中學(xué)中層干部原則上要求具有“中學(xué)一級(jí)教師”（含“中學(xué)一級(jí)教師”）以上職稱；在年齡上的要求，即男教師要求45歲（含45歲）以下才能夠提拔為中層干部，女教師要求43歲（含43歲）以下才能夠提拔為中層干部；在任職經(jīng)歷上的要求，即要求至少擔(dān)任過班主任、備課組組長(zhǎng)、教研組組長(zhǎng)、年段段長(zhǎng)等職務(wù)中一項(xiàng)或兩項(xiàng)職務(wù)的經(jīng)歷，并要求工作業(yè)績(jī)突出，表現(xiàn)出較強(qiáng)的管理能力；在教齡上的要求，即要求至少教齡在5年（含5年）以上；在業(yè)務(wù)水平上的要求，即要求有一定的科研成果，并在教學(xué)上得到普遍認(rèn)可……另外，還可以規(guī)定中層干部的任職年限以及在比較小型的學(xué)校規(guī)定中層干部可以“一人多崗、專兼結(jié)合、交叉任職”等做法；規(guī)定對(duì)一些特別優(yōu)秀的青年教師破格提拔的可操作的具體條件等?？傊?，制定明確、完善的中層干部準(zhǔn)入條件，要在征求多方意見的基礎(chǔ)上進(jìn)行。

2．在選拔中層干部時(shí)，變過去的“相馬”機(jī)制為“賽馬”機(jī)制

當(dāng)下，大學(xué)錄取新生以及招聘公務(wù)員和教師等，均以考試成績(jī)作為主要依據(jù)，那么選拔中層干部也應(yīng)該以考試成績(jī)作為主要依據(jù)。將考試成績(jī)作為提拔的主要依據(jù)，能夠引導(dǎo)現(xiàn)有的中層干部將自己的精力主要用于自身業(yè)務(wù)能力的提高。為確保貫徹好“公正、公平、公開”的原則，在選拔中層干部過程中，一方面，要嚴(yán)格按照選拔程序，環(huán)環(huán)相扣，陽(yáng)光操作；另一方面，最好聘請(qǐng)非本地的相關(guān)專家命題以及擔(dān)任面試評(píng)委，面試時(shí)要現(xiàn)場(chǎng)打分，當(dāng)場(chǎng)亮分，并分別邀請(qǐng)人大代表、政協(xié)委員、紀(jì)檢監(jiān)察等部門的有關(guān)人員進(jìn)行全程現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督，從而真正做到在選拔中層干部時(shí)，變過去的“相馬”機(jī)制為“賽馬”機(jī)制。教育主管部門可以根據(jù)考試的結(jié)果，在尊重學(xué)校意愿的前提下有權(quán)對(duì)中層干部進(jìn)行統(tǒng)一調(diào)配安排，這有利于對(duì)中層干部隊(duì)伍的結(jié)構(gòu)進(jìn)行優(yōu)化和整合。

3．制定“能下”的中層干部管理制度

有一些參與中層干部選拔的教師可能很會(huì)考試，但實(shí)際工作能力不一定很強(qiáng)，除必須規(guī)定中層干部試用期為一年之外，還要制定相應(yīng)的考核制度，使無法勝任的中層干部“能下”。也就是說要將中層干部“能下”的改革納入法治的軌道，實(shí)現(xiàn)由“人治”到“法治”的轉(zhuǎn)變，用制度去規(guī)范約束，避免隨意性和人為因素的影響。為此，我們要研究制定調(diào)整不稱職中層干部工作實(shí)施辦法，細(xì)化、量化不稱職的標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)科學(xué)性、針對(duì)性和可操作性。另外，還要完善中層干部“能下”的各項(xiàng)配套措施，解除“能下”的中層干部的后顧之憂，即根據(jù)他們個(gè)人的情況和工作需要，在重新安排工作時(shí)因人施用，用其所長(zhǎng)，實(shí)現(xiàn)人和事、能和位的最佳結(jié)合。

三、完善中層干部培養(yǎng)機(jī)制的若干對(duì)策

1．教育主管部門要為中層干部的成長(zhǎng)提供施展的舞臺(tái)

鑒于中層干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，教育主管部門一方面要敦促教育科研機(jī)構(gòu)加大對(duì)中層干部工作的理論研究力度，為廣大中層干部順利開展工作提供理論支持；另一方面要轉(zhuǎn)變觀念，克服“重使用、輕培養(yǎng)”的思想，以培訓(xùn)為突破口，將中層干部的培訓(xùn)工作納入教育培訓(xùn)計(jì)劃之中，并使之常態(tài)化、規(guī)范化和制度化，進(jìn)而不斷提高中層干部的基本管理能力。

2．中小學(xué)校長(zhǎng)的任職資格培訓(xùn)主要針對(duì)中層干部

教育主管部門可以將中小學(xué)校長(zhǎng)的任職資格培訓(xùn)任務(wù)委托給相應(yīng)的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)承擔(dān)，而中小學(xué)校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)的主要對(duì)象將是中層干部。今后中小學(xué)中層干部只有取得中小學(xué)校長(zhǎng)的任職資格證書，才能夠提拔為中小學(xué)校長(zhǎng)。所有要想成為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的中層干部必須自費(fèi)參加校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)，教育主管部門不再撥培訓(xùn)專款。各級(jí)教育主管部門和各學(xué)校還要鼓勵(lì)年輕的“準(zhǔn)中層干部”（年段段長(zhǎng)、教研組組長(zhǎng)、備課組組長(zhǎng)等）也自費(fèi)參加中小學(xué)校長(zhǎng)的任職資格培訓(xùn)，甚至還可以鼓勵(lì)有志于成為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的年輕教師自費(fèi)參加中小學(xué)校長(zhǎng)任職資格培訓(xùn)。

3．制定提高中層干部能力和素質(zhì)的相關(guān)制度

這些制度主要包括：一是校際交流任職制度。中層干部校際交流任職能夠?yàn)樗麄兓ハ鄬W(xué)習(xí)，豐富工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)創(chuàng)造平臺(tái)，也是實(shí)現(xiàn)教育資源均衡化發(fā)展的有效途徑。二是校內(nèi)輪崗制度。中層干部通過校內(nèi)輪崗，能夠使自己熟悉學(xué)校各崗位工作的情況和性質(zhì)，有利于成為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部以后在工作中具有大局意識(shí)。三是教育考察學(xué)習(xí)制度。定期或不定期地組織中層干部到教育發(fā)達(dá)地區(qū)學(xué)習(xí)考察，讓他們看到自身的差距，增強(qiáng)學(xué)習(xí)的緊迫感，以此開闊眼界，豐富學(xué)校管理經(jīng)驗(yàn)和提高學(xué)校管理能力。四是完善崗位責(zé)任制。各學(xué)校要進(jìn)一步完善中層干部崗位責(zé)任制，并隨著形勢(shì)發(fā)展不斷充實(shí)或修改崗位責(zé)任制內(nèi)容，讓每個(gè)崗位職責(zé)更加分明，更能夠體現(xiàn)時(shí)代要求，更能夠施展中層干部的才華。五是中層干部專題學(xué)習(xí)會(huì)制度。學(xué)校要不定期舉辦中層干部專題學(xué)習(xí)會(huì)，注重對(duì)他們進(jìn)行政治思想理論、行政管理經(jīng)驗(yàn)、黨風(fēng)廉政等全方位的教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和政績(jī)觀，全面提高政治素質(zhì)。六是中層干部考核制度。各學(xué)校要實(shí)行學(xué)校中層干部任期目標(biāo)管理責(zé)任制，加強(qiáng)對(duì)中層干部的屆中考核和屆末考核，把他們置于全校教師的監(jiān)督之下。七是中層干部述職制度。在每學(xué)年末舉行全校教師大會(huì)時(shí)，所有中層干部都要就自己本學(xué)年所分管的工作進(jìn)行述職。全校教師根據(jù)自己平時(shí)的觀察以及中層干部的述職情況進(jìn)行打分，作為對(duì)中層干部考核的權(quán)重較大的指標(biāo)之一。八是考核反饋制度。學(xué)校要將中層干部述職后群眾的滿意度情況進(jìn)行反饋，尤其對(duì)一些滿意度較低的中層干部要進(jìn)行個(gè)別談話，就存在的問題查找原因和提出改進(jìn)的措施。九是動(dòng)態(tài)管理制度。要適時(shí)對(duì)中層后備干部隊(duì)伍進(jìn)行調(diào)整充實(shí)，及時(shí)將新發(fā)現(xiàn)的優(yōu)秀年輕教師補(bǔ)充進(jìn)中層后備干部隊(duì)伍中。

4．以完善激勵(lì)機(jī)制為手段，激發(fā)中層干部工作的積極性

這些激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)勵(lì)政策主要有：一是有條件的學(xué)校繼續(xù)執(zhí)行對(duì)中層干部的崗位津貼制度。二是每學(xué)年開展一次本地區(qū)優(yōu)秀中層干部評(píng)選活動(dòng)，激勵(lì)中層干部忠于職守，干事創(chuàng)業(yè)。三是出臺(tái)對(duì)長(zhǎng)期在農(nóng)村學(xué)校或薄弱學(xué)校工作，并因年齡、職數(shù)等原因無法提拔為校級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部的中層干部的激勵(lì)政策。

5．要注重抓好中層干部的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，營(yíng)造學(xué)校濃厚的學(xué)習(xí)氛圍

篇8

一、以統(tǒng)籌發(fā)展為根本點(diǎn)，創(chuàng)新思路，引領(lǐng)婦女積極參與創(chuàng)業(yè)富民

1、全面啟動(dòng)“創(chuàng)業(yè)富民”活動(dòng)，優(yōu)化婦女創(chuàng)業(yè)氛圍。一是以白箬鋪鎮(zhèn)光明村為主體，從六個(gè)方面（開展一輪專題調(diào)研、組織一系列專門培訓(xùn)、組建一支巾幗文藝宣傳隊(duì)、舉辦一期“女性創(chuàng)業(yè)大家談”研討活動(dòng)、組織一次學(xué)習(xí)考察、開展一系列評(píng)比表彰）著手，全面落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)及創(chuàng)業(yè)富民活動(dòng)試點(diǎn)工作的方案》，并及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，適時(shí)在全縣推廣。二是配合市婦聯(lián)，開展“創(chuàng)業(yè)富民·巾幗建功”七大系列活動(dòng)：進(jìn)行一次女性創(chuàng)業(yè)情況調(diào)研、培訓(xùn)一批創(chuàng)業(yè)女性、培植一批“巾幗創(chuàng)業(yè)示范基地”、舉行一次創(chuàng)業(yè)女性聯(lián)誼會(huì)、組織一個(gè)“創(chuàng)業(yè)女性巡回報(bào)告團(tuán)”、開展一輪“崗企結(jié)對(duì)”活動(dòng)、表彰一批創(chuàng)業(yè)女性典型,充分發(fā)揮示范、帶動(dòng)和引領(lǐng)作用。

2、加強(qiáng)婦聯(lián)實(shí)體建設(shè)，提升婦女自主創(chuàng)業(yè)水平。一是加強(qiáng)對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦女培訓(xùn)陣地的分類指導(dǎo)和品牌建設(shè)；二是著力抓好縣婦聯(lián)婦女培訓(xùn)場(chǎng)地建設(shè)，力爭(zhēng)創(chuàng)辦“女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)中心”、等1-2個(gè)“婦”字號(hào)實(shí)體。重點(diǎn)做好三方面的工作：一是針對(duì)當(dāng)前全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響下企業(yè)大幅裁員、農(nóng)民工紛紛返鄉(xiāng)的現(xiàn)實(shí)，開展對(duì)下崗、返鄉(xiāng)女性的新一輪再就業(yè)培訓(xùn)；二是面向農(nóng)村剩余女勞動(dòng)力，開展家政服務(wù)培訓(xùn)工作，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移；三是對(duì)有創(chuàng)業(yè)意向的女性，幫助提供專業(yè)化指導(dǎo)服務(wù)，提高女性創(chuàng)業(yè)成功率。同時(shí)抓住縣委縣政府行政中心搬遷契機(jī)，爭(zhēng)取創(chuàng)辦好婦女兒童活動(dòng)中心。

二、以家庭建設(shè)為著力點(diǎn)，推陳出新，引領(lǐng)婦女共同構(gòu)建和諧

1、打造特色家庭創(chuàng)建品牌。將服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)作為家庭文明建設(shè)之首，以創(chuàng)建“和諧家庭”為主，樹立特色家庭為輔，努力營(yíng)造“百花齊放，百家爭(zhēng)鳴”的創(chuàng)建氛圍，力爭(zhēng)使全縣“五好文明家庭”創(chuàng)建率達(dá)到25%以上。

2、扎實(shí)抓好家庭教育工作。一方面以家長(zhǎng)學(xué)校為載體，著力辦好“母親課堂”，通過開設(shè)菜單式培訓(xùn)課程，幫助“自然母親”成長(zhǎng)為“合格母親”。另一方面繼續(xù)實(shí)施“關(guān)愛留守兒童陽(yáng)光行動(dòng)”，策劃組織1-2次以促進(jìn)“知心伯伯/阿姨”與留守兒童間交流互動(dòng)為主題的活動(dòng)。

三、以依法維權(quán)為落腳點(diǎn)，優(yōu)化環(huán)境，引領(lǐng)婦女著力建設(shè)平安

1、提升維權(quán)水平。以將矛盾處理在最基層，化解在最萌芽狀態(tài)為目標(biāo)，繼續(xù)組織“巾幗維權(quán)志愿者”隊(duì)伍開展好信息搜集、糾紛調(diào)處、法制宣傳等工作。重點(diǎn)關(guān)注農(nóng)村失地、離婚婦女及留守婦女兒童的權(quán)益保護(hù)問題，通過有針對(duì)性的調(diào)查研究和分析，為政府及有關(guān)職能部門提供決策依據(jù)。

2、強(qiáng)化扶貧力度。繼續(xù)開展各類走訪慰問、結(jié)對(duì)幫困活動(dòng)，重點(diǎn)關(guān)注貧困家庭、單親家庭等特殊群體。

3、突破“兩綱”重點(diǎn)、難點(diǎn)問題。一是加大健康教育宣傳力度，聯(lián)合衛(wèi)生部門開展婦女兒童健康知識(shí)培訓(xùn)，切實(shí)提高母嬰保健水平；二是完善信息平臺(tái)，定期編發(fā)《婦兒信息》，發(fā)揮上傳下達(dá)作用，推動(dòng)跨部門聯(lián)動(dòng)，促進(jìn)婦女兒童工作的發(fā)展。

四、以能力建設(shè)為支撐點(diǎn)，激發(fā)活力，切實(shí)服務(wù)“兩型”建設(shè)

篇9

一是以激發(fā)隊(duì)伍活力為目標(biāo)，創(chuàng)新干部管理機(jī)制。通過制度創(chuàng)新和機(jī)制創(chuàng)新，積極培育引導(dǎo)創(chuàng)新、激勵(lì)創(chuàng)新、褒獎(jiǎng)創(chuàng)新的寬松環(huán)境，著力培育一批追求創(chuàng)新、能夠創(chuàng)新的隊(duì)伍，充分調(diào)動(dòng)各級(jí)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，努力打造一支“創(chuàng)新積極、活力十足”的國(guó)稅干部隊(duì)伍。要?jiǎng)?chuàng)新調(diào)研建議機(jī)制。在全系統(tǒng)深入開展“大興調(diào)研之風(fēng)”活動(dòng)，堅(jiān)持抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部下基層體驗(yàn)實(shí)踐。要?jiǎng)?chuàng)新教育培訓(xùn)機(jī)制。堅(jiān)持“專業(yè)普及培訓(xùn)”與“專門尖子人才”培養(yǎng)相結(jié)合，圍繞干部能力與素質(zhì)的提高，探索建立自助型、體驗(yàn)型、研討型、網(wǎng)絡(luò)型“四位一體干部培訓(xùn)新機(jī)制”。要?jiǎng)?chuàng)新干部選拔任用機(jī)制，努力在全系統(tǒng)營(yíng)造“人人講學(xué)習(xí)、個(gè)個(gè)重技能、事事求發(fā)展”的良好氛圍。積極與當(dāng)?shù)亟M織部門取得聯(lián)系,選派一些有發(fā)展前途的后備干部到有關(guān)部門掛職。要?jiǎng)?chuàng)新廉政建設(shè)機(jī)制。著力構(gòu)建干部自律機(jī)制、約束機(jī)制、懲治機(jī)制和保障機(jī)制，使干部隊(duì)伍不能腐敗、不敢腐敗、不必腐敗。要?jiǎng)?chuàng)新文明創(chuàng)建機(jī)制，加大文明創(chuàng)建力度，提升文明創(chuàng)建檔次，提高文明創(chuàng)建比例。六是創(chuàng)新績(jī)效考核機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)干部的工作積極性和創(chuàng)造性，營(yíng)造創(chuàng)造一流業(yè)績(jī)。

二是以規(guī)范管理為目標(biāo)，創(chuàng)新稅收管理機(jī)制。實(shí)行機(jī)關(guān)科室聯(lián)席會(huì)議制度，加強(qiáng)機(jī)關(guān)業(yè)務(wù)指導(dǎo)的權(quán)威性。完善“四位一體”互動(dòng)機(jī)制，建立信息暢通、程序規(guī)范、協(xié)調(diào)順暢、制約有力的部門聯(lián)系機(jī)制。發(fā)揮“數(shù)據(jù)管稅”的作用，定期開展宏觀稅負(fù)、微觀稅負(fù)和行業(yè)稅負(fù)分析。強(qiáng)化重點(diǎn)行業(yè)稽查和典型案例查處，及時(shí)發(fā)現(xiàn)征管漏洞。規(guī)范稅收征管操作。細(xì)化各部門、各崗位職責(zé)，強(qiáng)化各個(gè)部門、各個(gè)環(huán)節(jié)“無縫”銜接，為稅收精細(xì)化管理提供統(tǒng)一、全面、實(shí)用、標(biāo)準(zhǔn)化的稅收業(yè)務(wù)操作范本。進(jìn)一步整合資源，拓展“12366”納稅服務(wù)平臺(tái)及網(wǎng)上辦稅綜合服務(wù)平臺(tái)功能，發(fā)揮稅務(wù)信息集中展示、集成應(yīng)用、數(shù)據(jù)交換、統(tǒng)一存取、綜合管理功能及安全防護(hù)功能，推廣遠(yuǎn)程抄報(bào)稅的工作，進(jìn)一步優(yōu)化納稅服務(wù)，強(qiáng)化稅收管理。

三是以精細(xì)化管理為目標(biāo)，創(chuàng)新稅源管理機(jī)制。一是拓展稅收分析深度。二是強(qiáng)化納稅評(píng)估。堅(jiān)持對(duì)重點(diǎn)行業(yè)中的重點(diǎn)企業(yè)、長(zhǎng)期零申報(bào)企業(yè)和低稅負(fù)企業(yè)進(jìn)行納稅評(píng)估，對(duì)典型評(píng)估案例予以通報(bào)表彰，互相交流評(píng)估經(jīng)驗(yàn)，不斷提高納稅評(píng)估水平。三是創(chuàng)新稅源管理思路。完善畫像評(píng)估軟件和制糖企業(yè)稅收監(jiān)控管理系統(tǒng)，并逐步推廣至其他行業(yè)。探索重點(diǎn)行業(yè)、特殊行業(yè)、大型企業(yè)管理薄弱環(huán)節(jié)，以及農(nóng)村稅收管理的有效方法，總結(jié)稅收管理的規(guī)律和特點(diǎn)，分析原因、研究對(duì)策，促進(jìn)稅收管理整體水平的提高。將所得稅與流轉(zhuǎn)稅特別是增值稅管理相結(jié)合，采取收入比對(duì)、以票控稅等有效措施強(qiáng)化所得稅管理。在全市全面推廣應(yīng)用車購(gòu)稅二維條碼掃描申報(bào)征收管理模式，提高車購(gòu)稅征管效率。四是完善綜合治稅工作。依靠政府支持，充分發(fā)揮部門作用，切實(shí)加強(qiáng)與工商、地稅、質(zhì)檢、海關(guān)、統(tǒng)計(jì)等部門的信息溝通和協(xié)作，加強(qiáng)稅收控管。強(qiáng)化與公安、法院、檢察院等部門的協(xié)作與配合，健全情況通報(bào)和聯(lián)合辦案機(jī)制，定期提交稅收案件，強(qiáng)化司法保障，增強(qiáng)執(zhí)法剛性。

四是以規(guī)范執(zhí)法為目標(biāo)，創(chuàng)新稽查管理機(jī)制。積極探索建立執(zhí)法風(fēng)險(xiǎn)體系。創(chuàng)新稽查方法，做好“查前輔導(dǎo)”工作。加強(qiáng)典型案例稽查和典型案例推廣借鑒工作，深入研究帶有行業(yè)特點(diǎn)的稽查規(guī)律，制定相應(yīng)的查處與防范措施，不斷提高稽查工作水平。創(chuàng)新稽查方式，試行分級(jí)分類稽查。創(chuàng)新稽查考核辦法，重點(diǎn)考核各單位選案的準(zhǔn)確率、查案的正確率、審案的合格率和結(jié)案的執(zhí)行率，形成以處罰率和入庫(kù)率兩個(gè)指標(biāo)為核心，以查補(bǔ)率、查實(shí)率、查結(jié)率等指標(biāo)為輔助的稅務(wù)稽查考核體系。

篇10

*年是學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀的重要一年，是建國(guó)60周年的喜慶之年，是落實(shí)黨的十七屆三中全會(huì)和中國(guó)婦女十大精神的開局之年，也是我縣實(shí)現(xiàn)“全力打造新城區(qū)，實(shí)現(xiàn)三年大變樣”宏偉目標(biāo)的起步之年，縣婦聯(lián)工作的指導(dǎo)思想是：認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七屆三中全會(huì)和中國(guó)婦女十大精神，深入學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀，以服務(wù)縣域經(jīng)濟(jì)建設(shè)為根本，以人無我有、人有我優(yōu)、人優(yōu)我特為目標(biāo)，以審時(shí)度勢(shì)、攻堅(jiān)克難、爭(zhēng)創(chuàng)一流為宗旨，力爭(zhēng)使全縣婦女工作躍上省級(jí)以上先進(jìn)行列。

一、立足發(fā)展要?jiǎng)?wù)，與時(shí)俱進(jìn)，引領(lǐng)婦女積極參與創(chuàng)業(yè)富民

㈠全面啟動(dòng)“創(chuàng)業(yè)富民”活動(dòng)，優(yōu)化婦女創(chuàng)業(yè)氛圍。

1、以白箬鋪鎮(zhèn)光明村為主體，全面落實(shí)《關(guān)于推進(jìn)社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)及創(chuàng)業(yè)富民活動(dòng)試點(diǎn)工作的方案》，組織并實(shí)施“六個(gè)一”活動(dòng)，即：開展一輪專題調(diào)研、組織一系列專門培訓(xùn)、成立一支巾幗文藝宣傳隊(duì)、舉辦一期“女性創(chuàng)業(yè)大家談”研討會(huì)、組織一次學(xué)習(xí)考察、進(jìn)行一系列評(píng)比表彰。

2、配合市婦聯(lián)，開展以“創(chuàng)業(yè)富民·巾幗建功”為主題的七大系列活動(dòng)，包括調(diào)研女性創(chuàng)業(yè)情況、培訓(xùn)創(chuàng)業(yè)女性、培植“巾幗創(chuàng)業(yè)示范基地”、舉行創(chuàng)業(yè)女性聯(lián)誼會(huì)、組織“創(chuàng)業(yè)女性巡回報(bào)告團(tuán)”、開展“崗企結(jié)對(duì)”活動(dòng)、表彰創(chuàng)業(yè)女性典型,在全縣掀起新一輪女性創(chuàng)業(yè)熱潮。

3、與白箬鋪鎮(zhèn)光明村試點(diǎn)活動(dòng)相結(jié)合，組織女領(lǐng)聯(lián)、女能手協(xié)會(huì)會(huì)員開展考察學(xué)習(xí)活動(dòng)，吸收外地新農(nóng)村建設(shè)及創(chuàng)業(yè)富民的先進(jìn)經(jīng)驗(yàn)，更好地發(fā)揮帶領(lǐng)婦女服務(wù)本地經(jīng)濟(jì)建設(shè)的作用。

㈡創(chuàng)辦婦女培訓(xùn)實(shí)體，帶領(lǐng)婦女投身經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

4、積極開展“三學(xué)三比”項(xiàng)目申報(bào)及“巾幗文明崗”、“巾幗文明示范村”創(chuàng)建，帶領(lǐng)廣大婦女在承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移、推進(jìn)新農(nóng)村建設(shè)中求作為。

5、強(qiáng)化政策扶持、技能培訓(xùn)、就業(yè)指導(dǎo)和示范帶動(dòng)，以創(chuàng)辦“女性創(chuàng)業(yè)就業(yè)指導(dǎo)培訓(xùn)中心”為目標(biāo)，做好三方面工作：一是面向受經(jīng)濟(jì)危機(jī)影響而失業(yè)返鄉(xiāng)女民工、城鎮(zhèn)下崗失業(yè)女工開展再就業(yè)培訓(xùn)，幫助她們調(diào)整心態(tài)、增強(qiáng)技能；二是面向農(nóng)村富余女勞動(dòng)力，開展家政服務(wù)、休閑農(nóng)業(yè)從業(yè)技能培訓(xùn)工作，促進(jìn)勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移；三是面向有創(chuàng)業(yè)意向的女性，提供指導(dǎo)服務(wù)，幫助解決困難，提高女性創(chuàng)業(yè)成功率。全年計(jì)劃舉辦各類培訓(xùn)20期，培訓(xùn)婦女3000人次，其中部分內(nèi)容已納入政府相關(guān)職能部門培訓(xùn)計(jì)劃。

二、立足家庭建設(shè)，推陳出新，引領(lǐng)婦女共同構(gòu)建和諧望城

㈠以主題活動(dòng)為抓手，提升家庭文明程度。

6、以歡慶第99個(gè)“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)為契機(jī)，組織開展“我健身·我美麗”健美操大賽，倡導(dǎo)健康、科學(xué)、文明的生活方式。

7、以慶“六一”為契機(jī)，組織開展“和諧家庭·寶寶之星”評(píng)選活動(dòng)，營(yíng)造和諧的親子氛圍。

8、以獻(xiàn)愛心、送溫暖、辦實(shí)事為主題，依托家庭、社區(qū)、家長(zhǎng)學(xué)校，積極推進(jìn)“留守兒童示范家長(zhǎng)學(xué)校∕家庭教育指導(dǎo)中心”創(chuàng)建活動(dòng)，廣泛動(dòng)員社會(huì)力量開展關(guān)愛流動(dòng)、單親、遺棄、貧困、孤殘兒童活動(dòng)。

9、加強(qiáng)對(duì)家長(zhǎng)學(xué)校的指導(dǎo)，著力辦好“母親課堂”，指導(dǎo)家長(zhǎng)更新家教理念，掌握科學(xué)教子方法。

㈡以統(tǒng)籌兼顧為原則，打造和諧家庭品牌。

10、響應(yīng)中國(guó)婦女十大發(fā)出的“共促科學(xué)發(fā)展，共建和諧社會(huì)，共創(chuàng)美好生活”號(hào)召，將服務(wù)和諧社會(huì)建設(shè)作為家庭文明建設(shè)之首，深入推進(jìn)“和諧家庭”創(chuàng)建。組織“和諧家庭”先進(jìn)事跡巡回演講報(bào)告團(tuán)赴基層開展巡講活動(dòng)，將“和諧家庭”創(chuàng)建與“平安家庭”、“五好文明家庭”等特色家庭創(chuàng)建有機(jī)結(jié)合，努力營(yíng)造以“和諧家庭”為主、特色家庭為輔，“百花齊放，百家爭(zhēng)鳴”的創(chuàng)建氛圍。

三、立足民生大計(jì)，依法維權(quán)，引領(lǐng)婦女著力建設(shè)平安望城

㈠采取有效手段，忠實(shí)維護(hù)婦女合法權(quán)益。

11、充分利用好婦聯(lián)的話語(yǔ)權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)，發(fā)揮各級(jí)人大女代表、政協(xié)女委員作用，拓展反映婦女群眾利益的渠道，促進(jìn)婦女政治、就業(yè)等權(quán)益的落實(shí)。

12、以“三八”維權(quán)周、“5.15”國(guó)際家庭日、“6.26”禁毒宣傳日、“11.25”國(guó)際反家庭暴力日、“12.4”法制宣傳日等為契機(jī)，積極開展各類主題宣傳活動(dòng)。

13、加強(qiáng)工作調(diào)處力度，引導(dǎo)廣大婦女合理反映利益訴求，減少越級(jí)訪、重復(fù)訪的發(fā)生，充分發(fā)揮婦聯(lián)陪審員的作用，依法保障婦女合法權(quán)益。

14、深入開展各類走訪慰問、結(jié)對(duì)幫困活動(dòng)，重點(diǎn)關(guān)注單親家庭、困難家庭、留守婦女家庭，為他們提供指導(dǎo)和幫助。繼續(xù)做好婦女團(tuán)體安康保險(xiǎn)的宣傳發(fā)動(dòng)工作。積極開展“流動(dòng)?jì)D女平安之家”創(chuàng)建活動(dòng)。

㈡突出重點(diǎn)難點(diǎn)，切實(shí)履行婦兒工委辦職能。

15、深入宣傳婦女觀，推進(jìn)男女平等基本國(guó)策進(jìn)黨校、進(jìn)機(jī)關(guān)、進(jìn)社區(qū)，提高全社會(huì)對(duì)男女平等基本國(guó)策的知曉率和認(rèn)同感。

16、協(xié)調(diào)有關(guān)部門進(jìn)一步做好農(nóng)村婦女婦科病普查普治、農(nóng)村改水改廁、婦女勞動(dòng)就業(yè)及土地、婚姻家庭權(quán)益等重點(diǎn)難點(diǎn)問題的突破工作。

17、完善信息交流平臺(tái)，定期編發(fā)《望城婦兒發(fā)展信息》，發(fā)揮上傳下達(dá)作用，促進(jìn)婦女兒童工作信息的交流互通。

四、立足能力建設(shè)，夯實(shí)基礎(chǔ)，切實(shí)服務(wù)“兩型”望城建設(shè)

㈠加強(qiáng)指導(dǎo)，抓好基層組織建設(shè)。

18、按照“黨建帶婦建”工作原則，以經(jīng)開區(qū)企業(yè)為主陣地，積極推動(dòng)新經(jīng)濟(jì)組織中的婦女組織建設(shè)。

19、立足素質(zhì)提升，加大婦聯(lián)系統(tǒng)干部培訓(xùn)力度，扎實(shí)開展“學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀”活動(dòng)，并使之與深入學(xué)習(xí)貫徹十七屆三中全會(huì)、中國(guó)婦女十大精神有機(jī)結(jié)合。

20、堅(jiān)持重心下移，加強(qiáng)調(diào)查研究，注重理性思考，在調(diào)研中提升婦聯(lián)干部圍繞中心工作的能力，提升找準(zhǔn)工作切入點(diǎn)的能力，提升指導(dǎo)基層工作的能力，努力打造一支眼界寬、思路寬、胸襟寬的干部隊(duì)伍。

㈡全面摸底，建立女性人才信息庫(kù)。

21、要加強(qiáng)與縣內(nèi)各大中專院校的溝通，對(duì)廣大高校在讀女生開展必要的指導(dǎo)、服務(wù)和宣傳。