導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇工會(huì)法律知識(shí)培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為認(rèn)真貫徹落實(shí)省、市關(guān)于普法依法治理工作相關(guān)要求，進(jìn)一步增強(qiáng)全公司員工的法律法規(guī)意識(shí)，提升全公司法務(wù)工作水平。今天上午，我們邀請(qǐng)XXX律師事務(wù)所XXX、XXX兩位同志就《民法典》、《合同法》等重要內(nèi)容進(jìn)行了講解。下面，我就做好全公司的普法教育及法務(wù)工作，講幾點(diǎn)意見。

一、要充分認(rèn)識(shí)開展普法教育的重要意義。首先，開展普法教育是依法治企的基礎(chǔ)，倘若企業(yè)員工缺乏法律知識(shí)、法律意識(shí)淡薄，依法治企也就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。其次，開展普法教育是防控企業(yè)法律風(fēng)險(xiǎn)的有效措施。公司在經(jīng)營(yíng)中難免會(huì)面臨各種各樣的經(jīng)濟(jì)糾紛，如果沒有預(yù)先防范的意識(shí)，就無(wú)法規(guī)避潛在的法律風(fēng)險(xiǎn)，結(jié)果將會(huì)對(duì)公司帶來(lái)重大經(jīng)濟(jì)損失，影響良好聲譽(yù)。再次，開展普法教育是提升員工法律素養(yǎng)，幫助樹立正確法律觀念，在日常工作、生活中依法維權(quán)的重要途徑。

二、要切實(shí)加強(qiáng)企業(yè)法律法規(guī)學(xué)習(xí)教育。一是各部室、各子公司負(fù)責(zé)人要充分發(fā)揮示范帶頭作用，帶頭學(xué)法守法用法。二是要加強(qiáng)對(duì)《公司法》、《合同法》等重點(diǎn)法律法規(guī)和崗位適用性、禁止性法律法規(guī)的強(qiáng)化學(xué)習(xí)，切實(shí)提高履職能力。三是要進(jìn)一步健全學(xué)法常態(tài)化、制度化機(jī)制，建立普法責(zé)任制，形成以集團(tuán)公司法律事務(wù)部負(fù)總責(zé)，其他部室和各子公司共同參與、密切配合的法律宣傳教育制度，做到普法工作與業(yè)務(wù)工作同要求、同布置、同落實(shí)、同檢查、同考核，切實(shí)提升公司員工法律意識(shí)和學(xué)法熱情。四是要夯實(shí)普法教育的文化基礎(chǔ)。要將日常普法與關(guān)鍵時(shí)點(diǎn)普法相結(jié)合，充分利用節(jié)假日開展形式多樣的法治文化活動(dòng)，營(yíng)造良好的法治氛圍。

三、要切實(shí)提高法務(wù)工作水平。一是進(jìn)行合規(guī)性審查，法律事務(wù)部、各子公司負(fù)責(zé)人要熟悉合同簽訂的流程、程序，職責(zé)與權(quán)限。對(duì)于合同的審批，一般合同由子公司、部門負(fù)責(zé)人按照企業(yè)現(xiàn)有模式結(jié)合法律專業(yè)技能從合同真實(shí)性、商務(wù)條款合理性等方面審查審批，重大合同要及時(shí)報(bào)集團(tuán)公司，由法律事務(wù)部對(duì)合同合法性、嚴(yán)密性、可行性進(jìn)行審查，再交集團(tuán)公司分管領(lǐng)導(dǎo)審查，提交董事會(huì)議研究決定。二是加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)控制。各部室、各子公司負(fù)責(zé)人要在熟悉公司的業(yè)務(wù)的基礎(chǔ)上，積極探索出一套適用的風(fēng)險(xiǎn)防范制度，在發(fā)現(xiàn)風(fēng)險(xiǎn)的時(shí)候及時(shí)反饋給法律事務(wù)部門，由法律事務(wù)部負(fù)責(zé)提供法律咨詢或者解決糾紛的意見建議，做到提前預(yù)防；同時(shí)法律事務(wù)部結(jié)合存在的風(fēng)險(xiǎn)對(duì)公司內(nèi)部的人員進(jìn)行業(yè)務(wù)相關(guān)的法律法規(guī)的培訓(xùn)，從而形成法務(wù)工作與業(yè)務(wù)工作相互了解、密切配合的工作機(jī)制，共同預(yù)防風(fēng)險(xiǎn)事件的發(fā)生。三是提供決策支持。法律事務(wù)部在參與或者列席公司重大項(xiàng)目或者商業(yè)談判時(shí)，要充分發(fā)揮專長(zhǎng)，進(jìn)行法律風(fēng)險(xiǎn)論證，提供風(fēng)險(xiǎn)解決方案，切實(shí)幫助公司做出正確決策。

篇2

一、深入學(xué)習(xí)，不斷提高女職工素質(zhì)

我鄉(xiāng)共有女職工人，在一年的工作中，女職工組織結(jié)合自身實(shí)際用xx大精神統(tǒng)一思想，按照“三個(gè)代表”的要求，圍繞經(jīng)濟(jì)發(fā)展這一主題，與時(shí)俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新，組織女職工學(xué)技術(shù)、學(xué)管理、學(xué)科學(xué)、學(xué)文化，不斷提高女職工隊(duì)伍素質(zhì)。一年來(lái)，結(jié)合第二批先進(jìn)性教育活動(dòng)，在鄉(xiāng)黨校學(xué)習(xí)=次，女職工參與學(xué)習(xí)xx=人次，另外，各單位組織女職工學(xué)習(xí)《工會(huì)法》、《婚姻法》、新的《婦女兒童權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律知識(shí)，提高女職工法律意識(shí)，使女職工權(quán)益法律得到深入宣傳學(xué)習(xí)和貫徹落實(shí)。

二、不斷加強(qiáng)組織建設(shè)

女職工必須加強(qiáng)組織建設(shè)，工會(huì)女職工委員會(huì)是在同級(jí)工會(huì)工作委員會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下和上級(jí)工會(huì)女職工委員會(huì)指導(dǎo)下，是有民主性和代表性的女職工組織，是進(jìn)一步保護(hù)好女職工權(quán)益的法律、法規(guī)、政策的制定和完善，并監(jiān)督協(xié)助有關(guān)部門貫徹實(shí)施的機(jī)構(gòu)。代表和組織女職工依照法律規(guī)定，參加本單位的民主管理和民主監(jiān)督，并依法維護(hù)女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭等方面的合法權(quán)益和特殊利益，同一切岐視、虐待、摧殘、迫害女職工的行為作斗爭(zhēng)。我鄉(xiāng)女職工委員會(huì)主任由婦聯(lián)主席擔(dān)任，委員由來(lái)自中學(xué)、小學(xué)、農(nóng)牧站、林業(yè)站、衛(wèi)生院、供銷社幾個(gè)部門的人員組成，在中學(xué)、小學(xué)、供銷社三個(gè)女職工數(shù)超過xx人的單位，分別設(shè)立了=個(gè)女職工委員會(huì);做到了女職工工作事事有人管，充分調(diào)動(dòng)了女職工的工作積極性。

三、切實(shí)維護(hù)女職工合法權(quán)益

圍繞工會(huì)工作重點(diǎn)，按照“三個(gè)代表”重要思想的要求，把女職工權(quán)益工作放在重要位置，認(rèn)真貫徹《勞動(dòng)法》、《工會(huì)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》等法律法規(guī)，切實(shí)維護(hù)好女職工合法權(quán)益和特殊利益。在我鄉(xiāng)的企業(yè)中，通過平等協(xié)商，簽訂集體合同，把女職工在勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保障福利待遇方面的特殊利益寫入了集體合同，配合上級(jí)有關(guān)部門，協(xié)助政府健全和完善社會(huì)保障體系，作好女特困職工最低生活保障工作，目前已有xx名困難女職工領(lǐng)到了最低生活保障金，有=名在職女職工納入了困難職工檔案，并幫助xx名下崗女職工實(shí)現(xiàn)了再就業(yè)。

四、開展“女職工雙文明建功立業(yè)”活動(dòng)

“女職工雙文明建功立業(yè)”活動(dòng)，是抓素質(zhì)、抓發(fā)展兩手結(jié)合的載體活動(dòng)，通過開展一些創(chuàng)建活動(dòng)，讓廣大婦女們認(rèn)識(shí)到提高自身素質(zhì)的責(zé)任感和緊迫感，讓她們積極參與到各種知識(shí)和技能的培訓(xùn)中來(lái)，從而進(jìn)一步提高業(yè)務(wù)本領(lǐng)和競(jìng)爭(zhēng)能力，幫助女職工樹立創(chuàng)新意識(shí)，提高創(chuàng)新能力，展示創(chuàng)新才能?？傮w來(lái)說其目的一是要維護(hù)女職工合法權(quán)益;二是要提高女職工在發(fā)展中的作用。今年，為了激勵(lì)廣大女職工在“雙文明建功立業(yè)”活動(dòng)中的熱情，在“三八”節(jié)期間，評(píng)選出先進(jìn)女職工xx名，并給予了表彰獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)，積極向上級(jí)培養(yǎng)推薦女干部，今年共有=名女職工被有關(guān)部門提拔使用。

五、開展豐富多彩的文體活動(dòng)

為了豐富廣大職工的業(yè)余文體生活，鄉(xiāng)工委在節(jié)日期間開展各種文體活動(dòng)，女工委組織廣大女職工積極參加。在五一節(jié)期間，舉辦運(yùn)動(dòng)會(huì)，全鄉(xiāng)(!)廣大女職工勇躍參加;為慶祝縣二十年大慶，女工委發(fā)動(dòng)機(jī)關(guān)部分女職工參與節(jié)目的編演;通過參與這些活動(dòng)，使廣大女職工愉悅了心情，促進(jìn)了健康，充實(shí)了生活;增進(jìn)了女職工的凝聚力和向心力，促進(jìn)了我鄉(xiāng)兩個(gè)文明建設(shè)的發(fā)展。

篇3

一、職工教育計(jì)劃落實(shí)情況

1、1—3月舉辦《行政許可法》的再培訓(xùn)工作。

2、4—7月舉辦安全知識(shí)培訓(xùn)班，開展“三德”教育活動(dòng)，學(xué)習(xí)慶“五一”文體活動(dòng)，學(xué)習(xí)《工會(huì)法》。

3、8—12月征收技能培訓(xùn)。舉辦迎“三觀”、“三德”學(xué)習(xí)討論，行風(fēng)廉政學(xué)習(xí)培訓(xùn)班。

4、全年雷打不動(dòng)的周五學(xué)習(xí)日系統(tǒng)的學(xué)習(xí)了安全管理、工程質(zhì)量管理、民主評(píng)議行風(fēng)、業(yè)務(wù)知識(shí)培訓(xùn)、電腦技能培訓(xùn)等相關(guān)知識(shí)。

二、職工教育工作的具體做法

1、成立組織、健全制度、制定規(guī)劃、編制計(jì)劃，

緊緊圍繞“三個(gè)代表”重要思想，和公民道德實(shí)施鋼要，努力開展“公民道德”教育和時(shí)政教育。

為把職工隊(duì)伍建設(shè)工作落實(shí)到實(shí)處，站成立職工教育領(lǐng)導(dǎo)小組，明確了站領(lǐng)導(dǎo)班子成員中一名領(lǐng)導(dǎo)分管這項(xiàng)工作，制定了學(xué)習(xí)制度，每周五下午為學(xué)習(xí)日，常年堅(jiān)持。我站印發(fā)了《職工教育管理暫行規(guī)定》和《職工教育規(guī)劃》，編制《職工教育學(xué)習(xí)計(jì)劃》。認(rèn)真開展“三個(gè)代表”和公民道德教育和時(shí)政教育，并組織相關(guān)知識(shí)考試或交流學(xué)習(xí)心得體會(huì)，努力提高職工隊(duì)伍思想教育，好人好事層出不窮，沒有一個(gè)干部職工違法違紀(jì)現(xiàn)象發(fā)生。

2、加強(qiáng)職工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作，認(rèn)真組織干部職

工業(yè)務(wù)技術(shù)培訓(xùn)工作。

職工業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作安排都是以選送青年職工為重點(diǎn)，

以獲得高一級(jí)職歷學(xué)位為目標(biāo)，針對(duì)于此我站成立了專項(xiàng)文化教育領(lǐng)導(dǎo)小組，明確一名站領(lǐng)導(dǎo)分管此項(xiàng)工作，并于今年11月4日專門組織本站九名干部職工參于省、市組織的行政執(zhí)法培訓(xùn)和崗前培訓(xùn)工作，受到省市領(lǐng)導(dǎo)的一致好評(píng)。

3、精心組織“四五”普法規(guī)劃，落實(shí)年度普法計(jì)

劃，進(jìn)一步提高職工法制觀念。

針對(duì)全年“四五”普法教育工作，站專門成立“四五”

普法工作領(lǐng)導(dǎo)小組，制訂了《“四五”普法教育規(guī)劃》，編制了年度普法教育計(jì)劃，并認(rèn)真組織實(shí)施，一是認(rèn)真學(xué)同志以法治國(guó)方略，認(rèn)真學(xué)習(xí)航道法律法規(guī)及其相關(guān)業(yè)務(wù)知識(shí)，加強(qiáng)業(yè)務(wù)理論水平的提高。二是開展以憲法為核心的基本法律知識(shí)的宣傳教育，教育職工依法行使權(quán)利、履行義務(wù)、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定，維護(hù)自身合法權(quán)益。通過“二五”、“三五”普法教育，全站干部法律知識(shí)普遍得到提高，取得了良好的社會(huì)效益。

三、職工教育工作成效顯著

由于我站重視職教工作，加強(qiáng)對(duì)這項(xiàng)工作的領(lǐng)導(dǎo)、措施得力、落實(shí)到位，使職教工作取得了一定的成效，為完成今年“兩個(gè)文明”建設(shè)任務(wù)提供了保證。

1、職工隊(duì)伍整體素質(zhì)得到了提高；

2、行風(fēng)廉政工作成效明顯，沒有出現(xiàn)一個(gè)干部職

工違紀(jì)違法“三亂”現(xiàn)象；小陳老師工作室原創(chuàng)

3、職工增強(qiáng)了民主法制意識(shí)，沒有出現(xiàn)違法犯罪

現(xiàn)象；

4、職工社會(huì)主義精神風(fēng)貌得到發(fā)揚(yáng)，向貧困村捐

篇4

今年是“六五”普法承上啟下的關(guān)鍵年之年，今年來(lái)，我局普法依法治理工作在縣委縣政府的正確指導(dǎo)下和在各部門的大力配合下，緊緊圍繞“建設(shè)和諧____”，深入開展法制宣傳教育活動(dòng)，大力推進(jìn)普法依法治理創(chuàng)新與發(fā)展，為促進(jìn)工業(yè)經(jīng)濟(jì)又好又快發(fā)展?fàn)I造良好的法治環(huán)境。現(xiàn)將2014年普法工作開展情況總結(jié)如下

一是利用“平安建設(shè)”創(chuàng)建活動(dòng)這一機(jī)遇，結(jié)合群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)，不斷加強(qiáng)法制學(xué)習(xí)，努力提高自身綜合素質(zhì)，把社會(huì)治安綜合治理工作作為一項(xiàng)重要內(nèi)容來(lái)抓。不僅在本機(jī)關(guān)定期進(jìn)行法制宣傳教育，同時(shí)由本系統(tǒng)各責(zé)任人負(fù)責(zé),采取多種形式對(duì)廣大職工家屬、子女進(jìn)行法制宣傳、道德教育和計(jì)劃生育法制、法規(guī)的宣傳，廣泛開展宣傳活動(dòng)。在各工礦企業(yè)開展“文明生產(chǎn)、安全生產(chǎn)、無(wú)污染生產(chǎn)”活動(dòng)，全力凈化社會(huì)環(huán)境，法制宣傳月活動(dòng)，在白水江鐵礦開展了“送法下企業(yè)活動(dòng)”，使上百名職工群眾系統(tǒng)地學(xué)習(xí)了《合同法》、《勞動(dòng)法》和《條例》，收到良好的效果。在橫現(xiàn)河工業(yè)園區(qū)刷寫標(biāo)語(yǔ)20幅，辦專欄12期。象山水泥公司定期組織職工學(xué)習(xí)法律法規(guī)，舉辦法制專欄，開辦簡(jiǎn)報(bào)，供職工閱覽，同時(shí)，把報(bào)紙刊物送到車間班組。聚豐礦業(yè)有限責(zé)任公司堅(jiān)持管理人員周四學(xué)習(xí)制度，組織職工學(xué)習(xí)《公民道德實(shí)施綱要》和《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》。在“12.4”法制宣傳日系列宣傳活動(dòng)期間，我局在縣司法局的組織下從12月1日開始在獅鳳廣場(chǎng)開展了宣傳《工會(huì)法》、《勞動(dòng)法》、《成品油市場(chǎng)管理辦法》、《陜西省室內(nèi)裝飾管理規(guī)定》，發(fā)放宣傳手冊(cè)500份，受教育800人次，并在“12.4”首屆憲法日宣傳活動(dòng)中與縣上十幾個(gè)部門參與了憲法宣傳活動(dòng)。二是按照縣政府統(tǒng)一安排部署和略政辦發(fā)（2014）117號(hào)文件精神，為認(rèn)真做好農(nóng)民工工資支付保障工作，切實(shí)維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益，從2014年11月20日起至2014年1月底，集中開展農(nóng)工工資支付專項(xiàng)治理工作，成立了開展農(nóng)工工工資支付情況專項(xiàng)治理領(lǐng)導(dǎo)小組，重點(diǎn)對(duì)規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)及企業(yè)在建工程項(xiàng)目施工單位進(jìn)行對(duì)用人單位按照工資支付有關(guān)規(guī)定支付農(nóng)民工工資情況，用人單位拖欠農(nóng)民工工資逃匿的情況開展專項(xiàng)治理。并把法律法規(guī)宣傳給職工，教育職工知法懂法，從而保障企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與綜合治理工作順利進(jìn)行。通過一系列的宣傳法律知識(shí)，使系統(tǒng)內(nèi)法制教育普及率達(dá)到100%，為“六五”普法奠定了基礎(chǔ)。

隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)普遍存在著資金緊張，發(fā)展后勁不足，經(jīng)濟(jì)效益下滑等困難。個(gè)別企業(yè)已處于停產(chǎn)半停產(chǎn)狀態(tài)，職工不能按時(shí)領(lǐng)到工資，有的企業(yè)甚至無(wú)力發(fā)放工資。職工情緒較大，上訪不斷，不穩(wěn)定因素較多。為此，我們把下崗職工的管理教育作為綜合治理的重要內(nèi)容來(lái)抓。截止目前，累計(jì)辦培訓(xùn)班2次，送法到企業(yè)8次。共接待來(lái)信來(lái)訪36件，已回復(fù)36件，調(diào)解民事糾紛3起。對(duì)人民來(lái)信，我們認(rèn)真調(diào)查，及時(shí)解決并回復(fù)，對(duì)來(lái)訪人員，做耐心細(xì)致的思想工作，避免矛盾激化。使今年系統(tǒng)[！]內(nèi)兩戶國(guó)有企業(yè)改制工作得以順利進(jìn)行。由于近年來(lái)我局在調(diào)處工作中力度大，方式方法靈活有效，確確實(shí)實(shí)解決了職工群眾的問題，量和難度逐年減少，企業(yè)職工對(duì)企業(yè)提出超出規(guī)定范圍的要求少了，在領(lǐng)導(dǎo)辦公室糾纏的少了，踐行了構(gòu)建和諧社會(huì)的宗旨

今年，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和廣大干部職工的努力下，經(jīng)貿(mào)局系統(tǒng)內(nèi)未發(fā)生治安刑事案件，無(wú)重大安全事故、民事糾紛調(diào)成率達(dá)到100%。今后我們將不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變思想觀念，堅(jiān)持以人為本思想，改進(jìn)工作方式，做好各方面的管理和服務(wù)工作，深入開展調(diào)查研究，深入企業(yè)、深入實(shí)際，深入職工群眾中去查實(shí)情，提高分析問題、解決問題的能力，不斷推進(jìn)社會(huì)治安綜合治理工作與弘揚(yáng)憲法精神，建設(shè)法治____與時(shí)俱進(jìn)，為我縣經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展創(chuàng)造良好的環(huán)境。

篇5

關(guān)鍵詞：新時(shí)期；工會(huì)

中圖分類號(hào)：D412.6 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）06-0-01

一、健全完善公會(huì)領(lǐng)導(dǎo)組織體系

工會(huì)的組織體系是工會(huì)開展各項(xiàng)工作和履行職能的組織基礎(chǔ)。要按照《合同法》第十條之規(guī)定，發(fā)揮好企業(yè)工會(huì)獨(dú)立自主的開展工作的自，這樣更有利于突出維護(hù)職能。企業(yè)工會(huì)要堅(jiān)持雙重領(lǐng)導(dǎo)、各有側(cè)重、便于發(fā)揮作用的原則，以形成任務(wù)明確、各負(fù)其責(zé)、自主高效、協(xié)調(diào)運(yùn)轉(zhuǎn)的科學(xué)組織領(lǐng)導(dǎo)體系。圍繞中心，服務(wù)大局，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持走中國(guó)特色社會(huì)主義工會(huì)發(fā)展道路，這點(diǎn)必須毫不動(dòng)搖。團(tuán)結(jié)動(dòng)員廣大職工，將季節(jié)工、臨時(shí)工吸收到工會(huì)組織中來(lái)，充實(shí)工會(huì)組織的力量，進(jìn)一步擴(kuò)大工會(huì)，把工會(huì)組織打造成服務(wù)國(guó)有企業(yè)發(fā)展振興的堅(jiān)強(qiáng)團(tuán)隊(duì)。

二、履行維護(hù)職能，創(chuàng)造性開展工會(huì)工作

(一)維護(hù)職工健康權(quán)利，努力改善職工工作環(huán)境

除了為職工提供必要的勞動(dòng)用品外，還應(yīng)注重改善職工的工作環(huán)境。改善食堂，讓職工感受到了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和工會(huì)的關(guān)懷。以廠為家，一起交流、團(tuán)結(jié)和睦、其樂融融，使職工舒緩工作及心理上的壓力，為職工營(yíng)造溫馨和諧的工作生活環(huán)境。

(二)支持職工學(xué)習(xí)權(quán)利，不斷提高職工政治和業(yè)務(wù)水平

不斷開展創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)，職工培訓(xùn)教育堅(jiān)持了制度化、規(guī)范化和經(jīng)常化。工會(huì)組織牽頭成立創(chuàng)建“學(xué)習(xí)型班組”領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了實(shí)施方案，明確了創(chuàng)建時(shí)間、創(chuàng)建目標(biāo)、基本學(xué)習(xí)內(nèi)容等。此外，工會(huì)還應(yīng)開展各種形式的學(xué)習(xí)與實(shí)踐活動(dòng)，組織職工代表培訓(xùn)、工會(huì)干部培訓(xùn)等。

(三)突出工會(huì)維護(hù)職能，為職工辦實(shí)事和辦好事

突出工會(huì)維護(hù)職能，理論聯(lián)系實(shí)際、講究實(shí)效、鼓足干勁，為職工辦實(shí)事、辦好事。對(duì)困難職工進(jìn)行走訪慰問，送出對(duì)職工的溫暖。為充分發(fā)揮女職工優(yōu)勢(shì)，體現(xiàn)企業(yè)對(duì)女職工的關(guān)心和組織的溫暖，三八節(jié)表彰優(yōu)秀女職工活動(dòng)，為女職工發(fā)放紀(jì)念品。認(rèn)真調(diào)查摸底，完善困難職工檔案，明確幫扶對(duì)象，對(duì)困難職工子女開展助學(xué)活動(dòng)。

三、要建立健全工會(huì)工作機(jī)制

企業(yè)工會(huì)針對(duì)人員少、任務(wù)重、難度大的客觀實(shí)際，必須以建立完善各種工作機(jī)制來(lái)確保工會(huì)重點(diǎn)工作落到實(shí)處。根據(jù)當(dāng)前國(guó)有企業(yè)正處于升級(jí)轉(zhuǎn)型的實(shí)際，我們感到應(yīng)建立五個(gè)方面的工作機(jī)制：一是民主管理機(jī)制。根據(jù)實(shí)際情況制定企業(yè)工會(huì)的《工會(huì)主席工作職責(zé)》《工會(huì)民主管理委員工作職責(zé)》等各項(xiàng)管理制度。將各項(xiàng)制度進(jìn)一步完善，從而使企業(yè)在民主管理和關(guān)心職工工作上有了進(jìn)一步加強(qiáng)。為把民主管理工作落到實(shí)處，廣泛與單位領(lǐng)導(dǎo)溝通，切實(shí)加強(qiáng)職工代表的權(quán)利和作用。如期召開職代會(huì)，職工代表先后審議、修改、通過了《行政工作報(bào)告》《民主管理工作報(bào)告》《財(cái)務(wù)工作預(yù)決算報(bào)告》等重要決議。二是職工經(jīng)濟(jì)權(quán)益保障機(jī)制。就是要建立平等協(xié)商、集體合同制度，把平等協(xié)商作為簽訂和履行集體合同的法定程序和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。不斷充實(shí)和調(diào)整集體合同的內(nèi)容，是合同條款與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)際、與職工關(guān)心的經(jīng)濟(jì)利益緊密結(jié)合。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)集體合同的履約監(jiān)督，依法追求違約責(zé)任。三是宏觀參與機(jī)制。就是要建立參與設(shè)計(jì)職工切身利益的政策制定，與企業(yè)有關(guān)部門建立聯(lián)系會(huì)議制度。通過宏觀參與機(jī)制的建立，使工會(huì)與行政的溝通渠道更加暢通，最終實(shí)現(xiàn)宏觀維護(hù)的目的。四是調(diào)查研究機(jī)制，就是要深入基層，了解新情況，分析新問題，拿出新思路，讓工會(huì)的工作始終貼近實(shí)際，具有特色與活力。五是工會(huì)工作評(píng)判機(jī)制。就是要建立讓職工群眾來(lái)評(píng)說工會(huì)工作，以職工滿意與不滿意，高興不高興作為衡量工會(huì)工作好壞的根本標(biāo)準(zhǔn)。

四、要轉(zhuǎn)變、創(chuàng)新工會(huì)工作方法

在新的是歷史時(shí)期，企業(yè)工會(huì)只有徹底擺脫舊的工作模式，以與時(shí)俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新的精神開展工作，才能適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的需要。 一是工會(huì)工作要求變。在當(dāng)先市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)為了不斷發(fā)展，經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)日益多樣化，工會(huì)要在多樣化經(jīng)濟(jì)格局中發(fā)揮作用，必須在復(fù)雜的客觀環(huán)境中，以變應(yīng)變，找準(zhǔn)位置，尋求最佳結(jié)合點(diǎn)，體現(xiàn)出變化的態(tài)勢(shì)。二是工會(huì)工作要做專。當(dāng)前，企業(yè)工會(huì)工作的重要性、復(fù)雜性、獨(dú)立性顯著提高，工作內(nèi)容和領(lǐng)域不斷擴(kuò)展和延伸，比如：代表職工與行政協(xié)商談判，簽訂集體合同，勞動(dòng)法律法規(guī)的監(jiān)督，促進(jìn)下崗職工再就業(yè)等工作，涉及的領(lǐng)域廣，專業(yè)知識(shí)強(qiáng)，工會(huì)要想完成這些繁重而艱巨的任務(wù)，必須加快工會(huì)干部隊(duì)伍專業(yè)化進(jìn)程，更好地把握工作的主動(dòng)性，履行好自己的職責(zé)。 三是工會(huì)工作要依法。工會(huì)要承擔(dān)起維護(hù)客觀上處于弱勢(shì)地位的職工群眾的合法權(quán)益，必須運(yùn)用法律武器，堅(jiān)持依法建會(huì)、依法治會(huì)、依法維權(quán)。工會(huì)干部要學(xué)深學(xué)透《工會(huì)法》《勞動(dòng)法》，達(dá)到每一條款都能夠熟悉運(yùn)用，成為依法維護(hù)職工合法權(quán)益的專家。四是工會(huì)工作要干實(shí)。干實(shí)工會(huì)工作必須突出重點(diǎn)與講求實(shí)效。求實(shí)效就是要明實(shí)情、講實(shí)話、鼓實(shí)勁、辦實(shí)事。通過深入基層，深入職工，了解情況，研究問題，提出對(duì)策，向黨政反映職工群眾的呼聲和要求，最大限度的調(diào)動(dòng)職工的積極性、創(chuàng)造性、職工所求、工會(huì)所能的實(shí)事。

篇6

一、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，健全機(jī)構(gòu)，推動(dòng)“六五”普法順利實(shí)施

1.健全組織機(jī)構(gòu)，明確工作職責(zé)

為保證公司“六五”普法工作的實(shí)施，加強(qiáng)對(duì)普法工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，公司成立了“六五”普法依法治理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，由黨總支書記、總經(jīng)理任組長(zhǎng)，以綜合辦公室、財(cái)務(wù)科、安全生產(chǎn)技術(shù)科、供銷科、車隊(duì)、等部門負(fù)責(zé)人為普法領(lǐng)導(dǎo)小組工作成員。并設(shè)立普法辦公室(綜合科)作為辦事機(jī)構(gòu)，指定專人負(fù)責(zé)普法具體工作。普法辦公室要重點(diǎn)做好“六五”普法總結(jié)與“六五”普法規(guī)劃，安排法制宣傳教育，開展法制宣傳教育和依法治企工作。

2.建立工作制度，確保普治工作落到實(shí)處

一是建立學(xué)法制度化。公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組把普法宣傳教育內(nèi)容納入公司日常學(xué)習(xí)計(jì)劃，安排相應(yīng)的法制知識(shí)學(xué)習(xí)。二是建立集中普法培訓(xùn)制度。明確每年上下半年各組織一次集中學(xué)習(xí)，上半年的學(xué)習(xí)以“3.15”知識(shí)產(chǎn)權(quán)周為載體，下半年的學(xué)習(xí)活動(dòng)以“12.4”法制宣傳月為載體。三是建立學(xué)法用法考核制度。本著 “以考促學(xué)”的宗旨，堅(jiān)持學(xué)法用法考核制度，年底定期對(duì)干部職工的法律知識(shí)水平和依法辦事能力進(jìn)行考試和考核，學(xué)法用法考核納入機(jī)關(guān)工作人員年度考核中，考試結(jié)果和考核情況以及學(xué)法用法情況，作為干部年度評(píng)比先進(jìn)的依據(jù)之一。四是建立定期匯總制度，我們將普法依法治理工作納入了重要議事日程，定期召開普法領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議，經(jīng)常聽取情況匯報(bào)，妥善解決普法依法治理工作中存在的困難和問題。

3.分解工作任務(wù)，確保普治工作有序開展

一是我們嚴(yán)格按照集團(tuán)公司公司普法工作總體要求，結(jié)合公司實(shí)際情況，制訂了2011年普法工作要點(diǎn)，然后細(xì)化分解落實(shí)，并根據(jù)部門職責(zé)將各項(xiàng)工作任務(wù)分解相關(guān)科室。二是制訂定出臺(tái)了考核細(xì)則，監(jiān)督檢查各單位普法工作方案落實(shí)情況，嚴(yán)格考核。三是定期對(duì)普法工作開展情況進(jìn)行講評(píng)，及時(shí)整改，做到了年初有計(jì)劃、年內(nèi)有檢查、年終有總結(jié)。

二、精心組織，形式多樣，深入開展普法宣傳教育活動(dòng)

1.以開展工會(huì)活動(dòng)為載體，做好女職工權(quán)益保障法宣貫工作

2.以“12•4”全國(guó)法制宣傳日為載體，開展多種形式的普法活動(dòng)

為弘揚(yáng)法治精神，促進(jìn)社會(huì)和諧，緊密結(jié)合生產(chǎn)生活實(shí)際，燃運(yùn)公司普法領(lǐng)導(dǎo)小組開展了有針對(duì)性的專項(xiàng)法制宣傳活動(dòng)。

一是利用每月兩次的公司大會(huì)學(xué)習(xí)時(shí)間，組織領(lǐng)導(dǎo)干部學(xué)習(xí)與企業(yè)制度建設(shè)、生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)有關(guān)的法律法規(guī)知識(shí)學(xué)習(xí)，加強(qiáng)了對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政法律法規(guī)宣傳教育。二是下發(fā)了學(xué)習(xí)材料到科室，組織業(yè)務(wù)人員學(xué)習(xí)《經(jīng)濟(jì)合同法》、《財(cái)務(wù)法》、《工會(huì)法》、《企事業(yè)消防管理暫行規(guī)定》，深入開展“合法建設(shè)、守法經(jīng)營(yíng)、依法保護(hù)，全面提升管理水平”的主題活動(dòng)，制作宣傳板報(bào)1期。三是強(qiáng)化員工培訓(xùn)，提升依法守法能力。通過學(xué)習(xí)專項(xiàng)法律法規(guī)知識(shí)，提高了員工的守法自覺性，提高了公司依法經(jīng)營(yíng)管理的能力。

四是組織公司29名人員參與了全國(guó)《女職工權(quán)益保障法》知識(shí)競(jìng)賽網(wǎng)上答題活動(dòng)。

三、注重實(shí)效，科學(xué)規(guī)劃，為普法工作持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)

通過“六五”普法宣傳教育，使廣大干部員工的法律意識(shí)明顯增強(qiáng)，大家在學(xué)法的同時(shí)，也學(xué)會(huì)了用法律的武器維護(hù)自身的合法權(quán)益，把法律作為一把尺子來(lái)衡量身邊所發(fā)生的事情，深切感受到了在法制社會(huì)法律的重要性。同時(shí)，公司的各項(xiàng)規(guī)章制度也更加規(guī)范，依法治企的水平不斷提高，為公司又好又快發(fā)展提供了更堅(jiān)強(qiáng)的法律保障。

回顧一年來(lái)的普法工作，取得了一定的成績(jī)。但是，在我們面前的任務(wù)還很重，我們的工作還有不完善的方面，還存在這樣那樣的問題，需要我們?cè)谡J(rèn)真總結(jié)工作的基礎(chǔ)上，重點(diǎn)查找差距和不足，制定積極的、行之有效的措施來(lái)進(jìn)一步完善普法工作。

篇7

（新疆維吾爾自治區(qū)工會(huì)干部學(xué)校新疆烏魯木齊830000）

摘要工資集體協(xié)商作為工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益的一項(xiàng)重要工作，從深厚的社會(huì)歷史大背景來(lái)看，是勞動(dòng)力市場(chǎng)化的必然結(jié)果。我國(guó)工會(huì)的重要職責(zé)就在于順應(yīng)時(shí)展變遷的要求，將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到通過工資集體協(xié)商等具體工作來(lái)實(shí)現(xiàn)廣大職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益上來(lái)。非公有制企業(yè)是工會(huì)開展工資協(xié)商的重點(diǎn)，全會(huì)上下一定要著力推進(jìn)和不斷完善工資協(xié)商機(jī)制。

關(guān)鍵詞 非公企業(yè) 工資集體協(xié)商機(jī)制 對(duì)策

工資收入是職工最基本的生活來(lái)源，是職工和企業(yè)共同關(guān)注的熱點(diǎn)問題，也常常是勞動(dòng)關(guān)系的焦點(diǎn)。通過集體協(xié)商簽訂工資協(xié)議，是建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的重要環(huán)節(jié)。在非公有制企業(yè)推行工資集體協(xié)商是建立與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的現(xiàn)代企業(yè)收入分配制度的重要環(huán)節(jié)，也是平等協(xié)商、集體合同制度要突出解決的重要問題。當(dāng)前，非公有制企業(yè)工資集體協(xié)商工作在探索和實(shí)踐中取得了一定進(jìn)展，但仍有較大比例的非公有制企業(yè)沒有開展工資集體協(xié)商工作，在非公企業(yè)推行和建立工資集體協(xié)商談判機(jī)制仍然存在著許多問題、難題和制約因素。筆者就此談些粗淺認(rèn)識(shí)。

一、非公企業(yè)工資集體協(xié)商現(xiàn)狀

工資集體協(xié)商制度在我國(guó)推行雖然已有十幾年，但是社會(huì)各界認(rèn)識(shí)不一，尤其是部分企業(yè)經(jīng)營(yíng)者，簡(jiǎn)單地將其理解為用來(lái)提高工人價(jià)值的砝碼，致使職代會(huì)制度不健全，集體合同和工資協(xié)議簽訂率偏低，工人工資偏低，勞資關(guān)系不太和諧，這些現(xiàn)象在非公企業(yè)中尤為突出。非公企業(yè)工資集體協(xié)商工作存在的主要問題是“推動(dòng)難”“開展難”“落實(shí)難”。職工工資多少由企業(yè)說了算，職工沒有參與權(quán)。

1.業(yè)主缺乏民主意識(shí)。很大一部分小企業(yè)還處于家族式、作坊式的管理階段，處于資本原始積累的初級(jí)階段，他們認(rèn)為企業(yè)是我的，我照章納稅就行了，工人掙多少我說了算，工會(huì)代表職工與他們談判工資是剝奪了他們的權(quán)利。他們的認(rèn)識(shí)仍停留在一般的表面的自我層次上，根本上升不到法制的高度去認(rèn)識(shí)和理解。因此拒絕簽訂工資協(xié)議，甚至拒絕建會(huì)。

2.業(yè)主對(duì)利潤(rùn)的追逐欲望強(qiáng)烈，使職工很難按照自己的意志參與企業(yè)工資政策的制定。非公企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者大多認(rèn)為與職工平等協(xié)商工資，就不是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的自主經(jīng)營(yíng)、自負(fù)盈虧的企業(yè)行為，就會(huì)主次不分、地位均衡，增加成本、降低效益。這種偏見，制約了工資平等協(xié)商工作的開展。認(rèn)為勞動(dòng)工資作為本企業(yè)的成本組成部分和激勵(lì)勞動(dòng)者的手段，應(yīng)當(dāng)完全掌握在自己手重，這種觀點(diǎn)的謬誤就在于忽略了勞動(dòng)者是生產(chǎn)力發(fā)展和企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的動(dòng)力源泉，作為生產(chǎn)要素的重要組成部分，有權(quán)利參與企業(yè)的利益分配。

3.勞動(dòng)力市場(chǎng)長(zhǎng)期供大于求，買方市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)使經(jīng)營(yíng)方在工資決定中始終處于主導(dǎo)地位。據(jù)有關(guān)部門調(diào)查，目前大多數(shù)非公企業(yè)普通職工的基本工資幾乎都是按照當(dāng)?shù)卣淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)制定和發(fā)放的。一些職工認(rèn)為自己好不容易找到了飯碗，怕丟掉，在強(qiáng)大的企業(yè)管理壓力面前，為了保證現(xiàn)有的工作崗位，他們認(rèn)為只要能領(lǐng)到工資就行，更多的只能是遵守公司方面制定的企業(yè)規(guī)章制度和接受企業(yè)單方面規(guī)定的工資待遇，對(duì)于勞動(dòng)報(bào)酬上的不合理待遇，非公企業(yè)“強(qiáng)資弱勞”的現(xiàn)狀是推行工資集體協(xié)商的最大障礙。

4.工會(huì)組織不健全，職工代表難產(chǎn)生。雖然各級(jí)工會(huì)十分重視非公企業(yè)的工會(huì)組建工作，但非公企業(yè)的建會(huì)工作還是相對(duì)緩慢。在中國(guó)工會(huì)“十四大”以來(lái)，我們提出了“”———組織起來(lái)、切實(shí)維權(quán)。首先要組織起來(lái)建會(huì)，在非公企業(yè)建會(huì)阻力重重，所以工資協(xié)議在推進(jìn)的過程中很艱難，工會(huì)在實(shí)際操作中存在很多阻力。在一些已經(jīng)建立了工會(huì)組織的非公企業(yè)中，因工會(huì)干部素質(zhì)參差不齊，會(huì)算賬、懂維權(quán)、能協(xié)商且德高望重的職工協(xié)商代表太少，且兼職較多，加之普遍缺乏工資集體協(xié)商的理論和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，往往不敢理直氣壯地維護(hù)職工的合法權(quán)益；因此在簽訂集體合同時(shí)，照抄照搬集體合同文本，不從企業(yè)實(shí)際出發(fā)，導(dǎo)致集體合同文本的規(guī)定過于原則和抽象，沒有量化和細(xì)化。由于企業(yè)工會(huì)的法律地位與實(shí)際地位存在很大差距，從人力、物力兩個(gè)方面講工會(huì)都“依靠”企業(yè)，加之法律上缺少對(duì)工會(huì)干部和職工協(xié)商代表的切實(shí)有效保護(hù)，使得他們“不便”、不敢向企業(yè)提出協(xié)商要求，不敢理直氣壯地談，據(jù)理力爭(zhēng)地談。

5.職工流動(dòng)性大，維權(quán)意識(shí)淡薄。工資集體合同維護(hù)的是職工的勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)，與職工切身利益密切相關(guān)。非公企業(yè)職工大多來(lái)自農(nóng)村，企業(yè)職工文化素質(zhì)偏低，法律知識(shí)欠缺，就業(yè)不穩(wěn)定、民主意識(shí)淡薄，很多職工根本不知道自己所在企業(yè)是否簽訂集體合同或工資協(xié)議了，他們根本不知道這項(xiàng)工作和自己的利害關(guān)系。對(duì)于在勞動(dòng)報(bào)酬上的不合理待遇，往往采取怠工、跳槽等方式表達(dá)自己的不滿，在這種情況下，進(jìn)行增加工資的集體協(xié)商，困難可想而知。

6.個(gè)別政府官員對(duì)工資協(xié)商工作不支持。一些地方領(lǐng)導(dǎo)擔(dān)心開展工資集體協(xié)商會(huì)嚇跑投資者，影響地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。為獲得更多的地方利益，吸引投資，往往給予投資經(jīng)營(yíng)方超市場(chǎng)的特殊優(yōu)惠。對(duì)于大量的、流動(dòng)性較強(qiáng)的非本地勞動(dòng)力，在勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等方面關(guān)注不多，關(guān)心不夠，有的甚至擔(dān)心職工要求增加工資會(huì)嚇跑經(jīng)營(yíng)方，反而對(duì)勞方加以抑制。此外，少數(shù)地方領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，現(xiàn)在企業(yè)下崗人數(shù)增加，企業(yè)只要正常運(yùn)轉(zhuǎn)，職工有工資就已經(jīng)很好了，對(duì)于侵害職工分配權(quán)益的現(xiàn)象，不愿講，不愿管，聽之任之。因而對(duì)工資集體協(xié)商工作根本不重視、不支持。這是很多企業(yè)將是否進(jìn)行工資協(xié)商當(dāng)成“自由選擇”的重要原因。

二、推進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的對(duì)策

推行企業(yè)工資集體協(xié)商，是實(shí)施我國(guó)有關(guān)法律法規(guī)的客觀要求，也是依法治國(guó)的重要內(nèi)容。國(guó)家勞動(dòng)部2000 年頒布的《工資集體協(xié)商試行辦法》第三條指出，“工資集體協(xié)商是指職工代表與企業(yè)代表依法就企業(yè)內(nèi)部工資分配制度、工資分配形式、工資收入水平等事項(xiàng)進(jìn)行平等協(xié)商，在協(xié)商一致的基礎(chǔ)上簽訂工資協(xié)議的行為”。工資集體協(xié)商，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下工會(huì)組織維護(hù)職工合法權(quán)益的重要手段，是推進(jìn)和服務(wù)加快經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變的重要突破口和切入點(diǎn)。

1.加大工資集體協(xié)商的宣傳教育力度，提高對(duì)工資集體協(xié)商必要性和重要性的認(rèn)識(shí)。隨著我國(guó)勞動(dòng)力分配制度的改革和工資分配方式的多元化發(fā)展，企業(yè)拖欠工資問題和收入分配無(wú)序現(xiàn)象比較突出。據(jù)統(tǒng)計(jì)因工資問題導(dǎo)致的勞動(dòng)爭(zhēng)議事件已占到50.95%。如果不能及時(shí)有效的解決，必將危及社會(huì)和諧穩(wěn)定，影響經(jīng)濟(jì)社會(huì)的健康發(fā)展。因此，工資分配問題已經(jīng)成為全社會(huì)共同關(guān)注的問題，更是職工最關(guān)心的切身利益。而在目前，解決社會(huì)分配不公和工資分配領(lǐng)域中的無(wú)序現(xiàn)象，除了國(guó)家宏觀調(diào)控和政策引導(dǎo)外，還要有一個(gè)在企業(yè)層面協(xié)調(diào)各方利益關(guān)系，反映自身利益要求的工資協(xié)商機(jī)制，從而在我國(guó)真正建立起“市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)調(diào)節(jié)，企業(yè)自主分配、職工民主參與、政府調(diào)控指導(dǎo)”的工資分配體制。工會(huì)要把工資分配問題放在平等協(xié)商的中心位置，以工資協(xié)商為核心建立集體協(xié)商機(jī)制，要協(xié)調(diào)宣傳部門大力開展工資集體協(xié)商的宣傳教育活動(dòng)，通過宣傳教育活動(dòng)提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和職工群眾對(duì)工資集體協(xié)商的認(rèn)識(shí)，尤其是要讓職工群眾充分了解企業(yè)職工的工資收入是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本的重要組成部分，企業(yè)單方面確定工資分配既違背了勞動(dòng)力供求雙方地位平等的基本原則，又具有壓低工資成本、侵害職工經(jīng)濟(jì)利益的傾向。糾正這種傾向的有效途徑就是工會(huì)代表職工與企業(yè)進(jìn)行工資集體協(xié)商，簽訂保障職工經(jīng)濟(jì)利益的工資協(xié)議。

2.推動(dòng)工資集體協(xié)商工作的深入發(fā)展，開展以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的專題培訓(xùn)，強(qiáng)化非公企業(yè)工會(huì)干部的維權(quán)意識(shí)和法律素質(zhì)。為了促進(jìn)非公企業(yè)工資集體協(xié)商的開展，各級(jí)工會(huì)應(yīng)與勞動(dòng)保障部門聯(lián)合，對(duì)非公企業(yè)工會(huì)干部進(jìn)行以工資集體協(xié)商為主要內(nèi)容的專題培訓(xùn)，培養(yǎng)骨干。采取學(xué)習(xí)、培訓(xùn)等方法，提高職工一方代表的政治、業(yè)務(wù)素質(zhì)和法律政策水平，使職工代表在談判中以法律、法規(guī)為依據(jù)，做到有理、有據(jù)、有利、有節(jié)。抽調(diào)專業(yè)人員組建一支懂業(yè)務(wù)、有經(jīng)驗(yàn)、善于協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系、精通協(xié)商談判，敢于維護(hù)職工權(quán)益的工資集體協(xié)商指導(dǎo)員隊(duì)伍，強(qiáng)化對(duì)工資集體協(xié)商工作的業(yè)務(wù)指導(dǎo)，提高非公企業(yè)工會(huì)干部的業(yè)務(wù)素質(zhì)，提升工資集體協(xié)商的水平。

3.逐步探索和推行工會(huì)干部直選制或委派制，改變非公企業(yè)工會(huì)代表性不強(qiáng)的問題，以推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的開展。在工會(huì)干部缺乏自身權(quán)益的必要保障機(jī)制的情況下，要求其在工資集體協(xié)商中據(jù)理力爭(zhēng)，實(shí)在是勉為其難。雖然《工資集體協(xié)商試行辦法》規(guī)定了“企業(yè)不得對(duì)職工協(xié)商代表采取歧視性行為”等保護(hù)性條款，但違規(guī)后如何處理，職工代表應(yīng)得到哪些保護(hù)性補(bǔ)償?shù)冗€沒有法律規(guī)定。為了改變工會(huì)工作受制于企業(yè)主的狀況，應(yīng)逐步探索和推行工會(huì)干部直選制或委派制。要逐步建立維護(hù)工會(huì)干部自身權(quán)益的保障機(jī)制，規(guī)定企業(yè)主無(wú)權(quán)罷免直選的工會(huì)主席，罷免和調(diào)整必須由上級(jí)工會(huì)決定，委派的工會(huì)主席工資等待遇由委派單位負(fù)責(zé)，這樣才有可能解決非公企業(yè)工會(huì)代表性不強(qiáng)的問題，也才能更好地推進(jìn)工資集體協(xié)商工作的開展。4.加強(qiáng)區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織建設(shè)，開展區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商。工資集體協(xié)商制度是保障勞動(dòng)關(guān)系雙方，特別是職工的合法權(quán)益，促進(jìn)勞動(dòng)關(guān)系和諧穩(wěn)定的有放形式?！豆べY集體協(xié)商試行辦法》和《集體合同規(guī)定》中都明確規(guī)定協(xié)商代表職工一方由工會(huì)代表或選派，未建工會(huì)的，由本單位職工民主推薦，并經(jīng)半數(shù)以上職工同意。可見，要使工資集體協(xié)商工作有組織地進(jìn)行并取得較好效果，工會(huì)組織具有舉足輕重的作用。為此，依據(jù)《工會(huì)法》的要求，堅(jiān)持哪里有職工哪里就要建立工會(huì)組織的原則，盡可能地在非公企業(yè)中建立工會(huì)和工會(huì)聯(lián)合會(huì)，以確保工資集體協(xié)商工作有組織保證并取得實(shí)效。通過建立村區(qū)域性工資集體協(xié)商制度，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會(huì)穩(wěn)定起到了積極作用，在推行區(qū)域性工資集體協(xié)商制度的實(shí)踐中，讓越來(lái)越多的企業(yè)主認(rèn)識(shí)到，簽訂工資集體協(xié)議，明確職工的工資收入和福利待遇，不但不會(huì)影響企業(yè)正常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，更不會(huì)增加企業(yè)負(fù)擔(dān)，反而能調(diào)動(dòng)職工的積極性和創(chuàng)造性，大大減少勞資糾紛，穩(wěn)定了職工隊(duì)伍，提高企業(yè)的生產(chǎn)效能。

5.依靠上級(jí)工會(huì)的力量開展工資集體協(xié)商。由于工資問題的特殊性，對(duì)協(xié)商代表專業(yè)知識(shí)，個(gè)人素質(zhì)，相關(guān)的信息資料都要求較高，企業(yè)級(jí)協(xié)商往往對(duì)這些要求難以滿足，相對(duì)于單個(gè)企業(yè)內(nèi)的工資集體協(xié)商而言，區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商具有調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的層次更高、力度更大、范圍更廣的優(yōu)點(diǎn)。因此，對(duì)于小型非公有制企業(yè)，要積極探索上級(jí)工會(huì)代表下級(jí)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)服務(wù)于下級(jí)工會(huì)、上級(jí)工會(huì)指導(dǎo)下級(jí)工會(huì)的工資集體協(xié)商模式，上級(jí)工會(huì)要為基層提供有關(guān)政策和法律的支持與援助，提供必要的數(shù)據(jù)資料，以提高工資集體協(xié)商的談判層次及協(xié)商的質(zhì)量。在進(jìn)一步擴(kuò)大區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商范圍的同時(shí)，還要不斷探索解決非公有制企業(yè)代表組織（主要在區(qū)域、行業(yè)層面上）缺位問題，使協(xié)商談判能在真正對(duì)等的基礎(chǔ)上開展起來(lái)。各級(jí)工會(huì)要結(jié)合當(dāng)前非公有制企業(yè)的實(shí)際情況，特別是針對(duì)大多數(shù)規(guī)模小、人員少、管理落后的企業(yè)，把區(qū)域性、行業(yè)性工會(huì)組織建設(shè)與區(qū)域性、行業(yè)性工資集體協(xié)商制度結(jié)合起來(lái)，創(chuàng)造性地開展工作，在實(shí)踐中總結(jié)典型經(jīng)驗(yàn)，加強(qiáng)督導(dǎo)，使之不斷完善。

6.推動(dòng)工資協(xié)商制度的普及和深化，加快《工資法》和《集體合同法》的立法步伐，為工資集體協(xié)商提供切實(shí)有效的法律保障。當(dāng)前，隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，我國(guó)勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)踐早已遠(yuǎn)遠(yuǎn)走到了勞動(dòng)立法的前面，這種立法滯后的現(xiàn)象嚴(yán)重阻礙了工資集體協(xié)商工作的深入開展。我國(guó)有關(guān)建立平等協(xié)商、集體合同制度，尤其是工資集體協(xié)商制度的法律法規(guī)建設(shè)嚴(yán)重滯后于調(diào)整勞動(dòng)關(guān)系的實(shí)際需求?！豆?huì)法》《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》對(duì)工會(huì)進(jìn)行集體協(xié)商、集體合同均用“可以”規(guī)定，對(duì)工資協(xié)商幾乎沒有直接要求。在集體協(xié)商、工資協(xié)商建設(shè)中，相關(guān)法律法規(guī)不配套、立法層次偏低、剛性不強(qiáng)，現(xiàn)行的《最低工資規(guī)定》《集體合同規(guī)定》《工資支付暫行規(guī)定》都屬于部頒行政規(guī)章，剛性約束力不強(qiáng)，一定程度上局限了工資協(xié)商機(jī)制建設(shè)。那種把開展工資集體協(xié)商寄希望于企業(yè)主的民主意識(shí)，顯然不是解決問題的長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。因此，加快立法迫在眉睫。而非公有制企業(yè)真正全面建立起平等協(xié)商集體合同制度和工資集體協(xié)商機(jī)制最終也同樣有待于《工資法》和《集體合同法》等法律法規(guī)的制定和完善。

總之，在勞資博弈中，職工和企業(yè)都需要采取一種“妥協(xié)”的策略，以談判實(shí)現(xiàn)對(duì)話，用協(xié)商消弭“爭(zhēng)斗”，工資集體協(xié)商機(jī)制的建立讓企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系從沖突轉(zhuǎn)變?yōu)楹椭C，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展和職工利益保障的雙贏。工資集體協(xié)商作為工會(huì)維護(hù)勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)利益的一項(xiàng)重要工作，從深厚的社會(huì)歷史大背景來(lái)看，是勞動(dòng)力市場(chǎng)化的必然結(jié)果。我國(guó)工會(huì)的重要職責(zé)就在于順應(yīng)時(shí)展變遷的要求，將工作重點(diǎn)轉(zhuǎn)移到通過工資集體協(xié)商等具體工作來(lái)實(shí)現(xiàn)廣大職工群眾的經(jīng)濟(jì)利益上來(lái)。非公有制企業(yè)是工會(huì)開展工資協(xié)商的重點(diǎn)，全會(huì)上下一定要著力推進(jìn)和不斷完善工資協(xié)商機(jī)制。

參考文獻(xiàn)

篇8

一是進(jìn)行一次大規(guī)模的宣傳活動(dòng)。組織培訓(xùn)工作領(lǐng)導(dǎo)小組成員、各黨工委、各部門、單位學(xué)習(xí)《全國(guó)會(huì)議及全省干部教育培訓(xùn)工作會(huì)議精神傳達(dá)提綱》、陳家寶書記在大會(huì)上的講話，通過層層發(fā)動(dòng)、宣傳，使參與培訓(xùn)工作的職能部門、工作人員充分認(rèn)識(shí)到干部培訓(xùn)的重大戰(zhàn)略意義，明確今后一段時(shí)期干部培訓(xùn)工作的重點(diǎn)，增強(qiáng)做好培訓(xùn)工作的責(zé)任感和緊迫感。

二是在全區(qū)開展一次廣泛的干部培訓(xùn)需求調(diào)查。了解不同層次干部目前所處的一種學(xué)習(xí)狀態(tài)、學(xué)習(xí)的主要手段，對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容、方式、基地的需求、對(duì)培訓(xùn)工作的一些意見建議等。通過調(diào)查，在全面分析全區(qū)干部學(xué)習(xí)的現(xiàn)狀、不同層次干部緊缺的知識(shí)，培訓(xùn)手段、方式需要完善之處，然后有針對(duì)性地制定出措施，擬定培訓(xùn)計(jì)劃。

三是召開一次培訓(xùn)領(lǐng)導(dǎo)小組會(huì)議。在會(huì)議上專門傳達(dá)市培訓(xùn)會(huì)議精神，研究、討論明年培訓(xùn)工作任務(wù)，具體分解“十

五”培訓(xùn)規(guī)劃，進(jìn)一步明確各培訓(xùn)職能部門的主要任務(wù)。

四是向常委會(huì)做一次專門匯報(bào)。結(jié)合中央、省、市培訓(xùn)會(huì)議精神，我區(qū)培訓(xùn)工作的狀況，下一步培訓(xùn)工作的舉措向常委會(huì)做一次專題匯報(bào)，對(duì)一些培訓(xùn)中的難點(diǎn)問題尋求區(qū)委的支持與解決。

篇9

XX年是我國(guó)改革開放和現(xiàn)代化建設(shè)取得巨大成就的一年，也是實(shí)驗(yàn)中學(xué)改革發(fā)展取得輝煌成就的一年。實(shí)驗(yàn)中學(xué)是一所國(guó)有民辦全寄宿制初中學(xué)校，經(jīng)過四年多的發(fā)展，進(jìn)入高速發(fā)展的歷史時(shí)期，真可謂一年一個(gè)樣，四年大變樣。學(xué)校在XX年6月成立第一屆工會(huì)委員會(huì)，并于XX年成立女教職工委員會(huì)，一年來(lái)女職委在學(xué)校工會(huì)的正確領(lǐng)導(dǎo)下，廣大女教職工在學(xué)校建設(shè)、發(fā)展中播撒辛勤的汗水，銳意改革創(chuàng)新，奉獻(xiàn)智慧力量，取得了可喜的成績(jī)?，F(xiàn)將學(xué)校女職委成立以來(lái)的主要工作總結(jié)如下：

一、以“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”活動(dòng)為載體，促進(jìn)女教職工隊(duì)伍建設(shè)

女職委在工會(huì)領(lǐng)導(dǎo)下，組織廣大女教職工積極投入以師德建設(shè)為核心，以“三育人”為宗旨，開展“事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)”，“五好文明家庭”活動(dòng)，引導(dǎo)女教職工既教好書又育好人，既做到良好的師德示范和做好本職工作，又營(yíng)造以創(chuàng)業(yè)成才為軸心的夫妻關(guān)系和家庭氛圍，著力促進(jìn)女教職工自身素質(zhì)的提高和學(xué)校精神文明的建設(shè)。堅(jiān)持每?jī)赡暌淮我?guī)范的評(píng)優(yōu)活動(dòng)，并堅(jiān)持常抓常新，得到廣大女教職工的積極響應(yīng)，也得到眾多的男教職工的肯定，為此XX年評(píng)選范圍擴(kuò)大到特別優(yōu)秀的男性教職工。在整個(gè)過程中涌現(xiàn)出一大批事業(yè)家庭雙創(chuàng)優(yōu)先進(jìn)個(gè)人。一年來(lái)共評(píng)出“事業(yè)家庭兼顧型”先進(jìn)個(gè)人10名，評(píng)出5戶“五好文明家庭”。

女職委在評(píng)選過程中加強(qiáng)宣傳和引導(dǎo)，組織大會(huì)表彰、交流活動(dòng)，通過宣傳櫥窗、《教工通訊》等途徑大力宣傳先進(jìn)典型，引導(dǎo)女教職工健康發(fā)展，弘揚(yáng)為人師表的風(fēng)范。此項(xiàng)活動(dòng)也大力促進(jìn)了“三育人”活動(dòng)的開展和深化，激發(fā)了女教職工敬業(yè)愛崗，為人師表，崗位成才的自覺性。

學(xué)校黨政十分重視女干部隊(duì)伍的建設(shè)，女教職工參與意識(shí)逐年增強(qiáng)，不少優(yōu)秀的女教師、女干部進(jìn)入了學(xué)校各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位，目前校領(lǐng)導(dǎo)班子中有女干部?jī)晌?，學(xué)校僅有的兩名中學(xué)高級(jí)教師均為女性，五個(gè)教研組長(zhǎng)中有三名由女教師擔(dān)任，三個(gè)年級(jí)組長(zhǎng)中有兩個(gè)年級(jí)組長(zhǎng)也是女的，并且全校13個(gè)班主任中有9個(gè)班主任也是女的。學(xué)校充分依靠和發(fā)揮女教師的作用，為及時(shí)正確地反映女教職工的意見和建議，加大了源頭力度。

鼓勵(lì)青年女教職工投入學(xué)知識(shí)、練技能、創(chuàng)新業(yè)活動(dòng)，積極參加自制多媒體教育軟件評(píng)比，參加計(jì)算機(jī)知識(shí)和普通話培訓(xùn)班等，不斷拓寬知識(shí)面，提高運(yùn)用現(xiàn)代化教育技能，在自制多媒體教育軟件比賽中，女教職工獲一等獎(jiǎng)的有4人，參與區(qū)級(jí)以上各級(jí)各類論文評(píng)比獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)及以上的就有38人次，區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)的有23人次，區(qū)級(jí)三等獎(jiǎng)的有24人次。

二、突出維權(quán)職能，努力為女教職工辦實(shí)事

維護(hù)女教職工的合法權(quán)益是女職委的一項(xiàng)基本任務(wù)。女職委配合工會(huì)組織學(xué)習(xí)《教師法》《教育法》，請(qǐng)衢州學(xué)院心理學(xué)講師為全體女教工舉行《婦女權(quán)益保障法》講座，參加新《工會(huì)法》培訓(xùn)等，通過學(xué)習(xí)和培訓(xùn)進(jìn)一步提高女教職工法律意識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。通過宣傳法律知識(shí)，廣大女教職工的合法權(quán)益保障得到落實(shí)。

鼓勵(lì)女教職工為學(xué)校改革發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，主動(dòng)參與民主管理，在教代會(huì)召開期間共有女教職工提案有47條，體現(xiàn)了女教職工群策群力話改革、同心同德謀發(fā)展的精神風(fēng)貌。在學(xué)校超市和食堂承包、運(yùn)行過程中，女職委及時(shí)將學(xué)校女教職工的想法向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)反映，多方溝通，得到了校領(lǐng)導(dǎo)大力支持，并極好的完成了此項(xiàng)任務(wù)。

在經(jīng)費(fèi)十分緊張的情況下，學(xué)校在每?jī)赡暌淮蔚慕搪毠んw檢基礎(chǔ)上，堅(jiān)持每?jī)赡隇槿w育齡女教職工婦科專項(xiàng)體檢，及時(shí)進(jìn)行婦科疾病預(yù)防和治療。為女教職工辦實(shí)事，每年兩次為女教職工發(fā)放衛(wèi)生用品?！傲粌和?jié)”對(duì)教職工子女贈(zèng)送慰問品已成為制度，今年 “六一兒童節(jié)”還組織教師的未成年子女去杭州野生動(dòng)物園、海底世界等地方歡慶“六一”，讓孩子們度過了一個(gè)有媽媽陪的快樂的“六一”。

傳統(tǒng)工作有創(chuàng)新，以“慶三八節(jié)”為契機(jī)，組織各種活動(dòng)，有效地推進(jìn)婦女工作的開展。向全校教職工發(fā)出“誠(chéng)實(shí)守信、自強(qiáng)不息”的倡議書，使《公民道德建設(shè)實(shí)施綱要》思想內(nèi)涵深入人心，以推動(dòng)校園文化和社會(huì)精神文明建設(shè)，對(duì)提高女教職工干部的思想理論水平和工作能力起了積極的作用。為充分發(fā)揮知識(shí)女性在教育改革發(fā)展中的半邊天作用，組織女教職工舉行“相約三八”茶話會(huì)，共謀教育發(fā)展和女性成才。學(xué)校工會(huì)還利用“三八節(jié)”系列活動(dòng)，舉辦美容知識(shí)講座和“女性經(jīng)期的衛(wèi)生與保健”婦女保健知識(shí)講座、“女性色彩搭配與個(gè)性包裝”等專題講座，開展各種文體娛樂健身活動(dòng)，如嗒嗒球比賽、乒乓球比賽、紅五大戰(zhàn)、女子排球賽、女子跳繩比賽等，受到了廣大女教職工的歡迎。同時(shí)還組織女教職工等30多人考察了中國(guó)影視城橫店，組織了與興華中學(xué)的聯(lián)誼舞會(huì)與電影觀摩。

上半年開學(xué)后，工會(huì)還核對(duì)獨(dú)生子女資料，發(fā)放全校獨(dú)生子女父母XX年獎(jiǎng)勵(lì)金。配合社區(qū)計(jì)生單位在我校發(fā)放，此舉反響較好。

三、發(fā)揮女職委橋梁、紐帶作用，指導(dǎo)中學(xué)生健康成長(zhǎng)

全面關(guān)心學(xué)生的健康成長(zhǎng)，發(fā)揮女教師在教書育人中的優(yōu)勢(shì)。開展女學(xué)生青春期衛(wèi)生保健知識(shí)講座，根據(jù)學(xué)生大多為獨(dú)生子女和不適應(yīng)中學(xué)生活的情況，女職委組織5名責(zé)任心強(qiáng)、素質(zhì)高的女教師、干部，義務(wù)擔(dān)任新生生活輔導(dǎo)工作，她們深入宿舍，慈母般地關(guān)心女學(xué)生，在幫助學(xué)生養(yǎng)成良好的學(xué)習(xí)風(fēng)氣和生活習(xí)慣方面起到了較好的作用。

廣大女教職工在愛心奉獻(xiàn)活動(dòng)中，表現(xiàn)出特別的熱情，近一年開展的捐款捐物的幾次活動(dòng)中，女教職工每次都捐獻(xiàn)大量的衣物和錢。全體女教師積極參加一年一度的送溫暖活動(dòng)，曾參與了為印度洋海嘯受災(zāi)地區(qū)、九華災(zāi)區(qū)、家庭貧困生等捐款活動(dòng)，有50，有100，獻(xiàn)上一份愛心。唐春秀老師經(jīng)常放棄休息時(shí)間為學(xué)生義務(wù)補(bǔ)課，為家庭條件較差的學(xué)生汪佳盛、鄭云超贈(zèng)送學(xué)習(xí)用品，衣服等。徐國(guó)梅老師把自己每月的120元生活費(fèi)分一半給班級(jí)貧困生吳儀芳等,學(xué)校

工會(huì)還組織女教職工幫困結(jié)對(duì)活動(dòng),至目前為止,有22名女教職工與22名特困學(xué)生結(jié)對(duì)給予她們以生活、學(xué)習(xí)上的關(guān)心、幫助。

中考前，特邀衢州心理衛(wèi)生協(xié)會(huì)兒童心理衛(wèi)生專家、衢州學(xué)院心理衛(wèi)生中心主任蘭常林老師為考生及家長(zhǎng)做“中考時(shí)期的心理調(diào)節(jié)”專題講座，受到教職工歡迎。

四、加強(qiáng)女職委自身建設(shè)，努力提高工作水平

“三個(gè)代表”重要思想是新世紀(jì)、新階段黨和國(guó)家各項(xiàng)工作的根本指針，女職委認(rèn)真學(xué)習(xí)貫徹黨的十六屆三中、四中全會(huì)精神，以“強(qiáng)素質(zhì)、創(chuàng)特色、重服務(wù)”為主線，以“你沒我有，你有我好，你好我強(qiáng)”為目標(biāo)，堅(jiān)持以人為本，深入開展“巾幗文明示范崗”活動(dòng)，最大限度地調(diào)動(dòng)和發(fā)揮廣大女教職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，努力增強(qiáng)實(shí)踐“三個(gè)代表”的自覺性，為我校作出新貢獻(xiàn)。

女職委還組織參加《教師法》、《教育法》和新《工會(huì)法》培訓(xùn)，提高自身的法律意識(shí)和行為規(guī)范。采用請(qǐng)進(jìn)來(lái)走出去、以會(huì)帶訓(xùn)的方式，把理論學(xué)習(xí)和加強(qiáng)女教職工思想、業(yè)務(wù)素質(zhì)作為重要任務(wù)來(lái)落實(shí)。先后邀請(qǐng)我?！叭恕毕冗M(jìn)代表、優(yōu)秀黨員代表、?！笆聵I(yè)家庭兼顧型”先進(jìn)個(gè)人人選作報(bào)告，還組織向興華、書院、新星等兄弟學(xué)校學(xué)習(xí)取經(jīng)。逐步形成樂于奉獻(xiàn)、團(tuán)結(jié)協(xié)作、認(rèn)真扎實(shí)的工作氛圍，進(jìn)一步增強(qiáng)了服務(wù)意識(shí)，改進(jìn)了工作作風(fēng)。

實(shí)驗(yàn)中學(xué)“半邊天”的變化是深刻的，實(shí)踐讓我們進(jìn)一步認(rèn)識(shí)女教職工在推動(dòng)教育事業(yè)發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步中的偉大作用。

認(rèn)真貫徹落實(shí)中國(guó)教科文衛(wèi)體工會(huì)和柯城區(qū)教科文衛(wèi)工會(huì)有關(guān)文件精神，廣泛動(dòng)員并組織開展“構(gòu)建和諧社會(huì)與婦女兒童發(fā)展”研討活動(dòng)、“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭、倡導(dǎo)科學(xué)母愛”等活動(dòng)，工會(huì)編輯并下發(fā)了關(guān)于“學(xué)習(xí)型家庭”的輔導(dǎo)材料，部署了開展“知識(shí)女性”風(fēng)采展示、“科學(xué)母愛”論壇和“創(chuàng)建學(xué)習(xí)型家庭，倡導(dǎo)“科學(xué)母愛”征文等活動(dòng)。已收到征文共6篇，擇優(yōu)上交了3篇。

五、不讓須眉，巾幗撐起一片天

實(shí)驗(yàn)中學(xué)的女教師們?cè)谄綍r(shí)工作中兢兢業(yè)業(yè)，將自己的愛和精力投入到教學(xué)和教育學(xué)生的工作中。雖然教學(xué)任務(wù)緊張，但她們時(shí)刻不忘“育人”的天職，不忘“德高為師”的教誨，她們工作認(rèn)真踏實(shí)，管理細(xì)致入微，他們善于學(xué)習(xí)，肯于思考，敢于創(chuàng)新，這一切使她們成為實(shí)驗(yàn)的“精英”。

章繼紅老師一直堅(jiān)持帶病上課，精神可嘉。吳繼文老師身體一直不太好，但她仍然堅(jiān)持上課，在吳繼文老師生病和懷孕期間，鄭錫琴老師和徐燕老師主動(dòng)承擔(dān)起代課的任務(wù)，辛勤工作，至今還擔(dān)任三個(gè)班的教學(xué)工作，工作強(qiáng)度之大可想而知。徐國(guó)梅老師在丈夫和小孩生病期間，克服困難，仍然堅(jiān)持教學(xué)工作。唐春秀老師擔(dān)任初二數(shù)學(xué)備課組長(zhǎng)，工作一絲不茍，受到一致好評(píng)。年輕的廖瑩婷老師擔(dān)任教研組副組長(zhǎng)和政教員，工作認(rèn)真負(fù)責(zé)，得到全組人的尊敬。

唐春秀老師是初二（2）班的班主任，對(duì)待學(xué)生，她如慈母般溫柔；對(duì)待年輕教師，她如師長(zhǎng)般循循善誘。在她病假的時(shí)候，仍然不忘用電話囑托別人代好班級(jí)，待病情稍有好轉(zhuǎn)，便立即投入工作。這不正來(lái)自于一位母親對(duì)她的子女的愛嗎？

……

正是這無(wú)私的愛，象一股暖流溫暖著孩子們。她們和孩子們的師生關(guān)系是融洽和諧的，在課余生活中，她們是朋友、是知己，心與心的溝通與交流，鑄就了這個(gè)群體的凝聚力與向心力，用孩子的話來(lái)說：“我們同心，我們快樂！”

六、一份耕耘、一份收獲

在教師的共同努力下，在歷次學(xué)科競(jìng)賽、區(qū)級(jí)以上競(jìng)賽中，實(shí)驗(yàn)中學(xué)的學(xué)生都取得了優(yōu)異成績(jī)；葉思敏同學(xué)寫的文章《久違的那片綠》獲第四屆“黃河杯”全國(guó)文學(xué)藝術(shù)作品大獎(jiǎng)賽優(yōu)秀獎(jiǎng)，徐雅縈同學(xué)獲省體育運(yùn)動(dòng)會(huì)跳遠(yuǎn)第一名，程露萍、程鵬濤、王佳宇等同學(xué)均在衢州市體育運(yùn)動(dòng)會(huì)獲一至二項(xiàng)的第一名的好成績(jī)，鄭賽賽、王盼等分獲區(qū)政治小論文、全國(guó)數(shù)學(xué)競(jìng)賽三等獎(jiǎng)等佳績(jī)，項(xiàng)夢(mèng)琦同學(xué)還以柯城區(qū)的最高分獲全國(guó)數(shù)學(xué)競(jìng)賽二等獎(jiǎng)、市一等獎(jiǎng)。

學(xué)生如此精彩，實(shí)驗(yàn)中學(xué)的女教師也毫不遜色，她們?cè)诟骷?jí)各類的比賽中也獲得了驕人的成績(jī)。其中有31人次獲區(qū)級(jí)一等獎(jiǎng)以上，占全校獲獎(jiǎng)教師比例的82%，有46人次獲區(qū)級(jí)二等獎(jiǎng)或三等獎(jiǎng)，就連全校教職工一起舉行的“三字”比賽，也是我們年輕漂亮的廖瑩婷老師在眾多男老師中脫穎而出，榮獲第一。 七、結(jié)語(yǔ)

篇10

在學(xué)校黨支部的領(lǐng)導(dǎo)下，在學(xué)校行政的支持下，堅(jiān)持以“三個(gè)代表”的重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真學(xué)習(xí)、貫徹《工會(huì)法》，堅(jiān)持改革和創(chuàng)新，堅(jiān)持維護(hù)作用，緊密圍繞學(xué)校的黨政中心工作，發(fā)揮橋梁和紐帶作用，努力構(gòu)建學(xué)習(xí)型工會(huì)。扎實(shí)開展工會(huì)工作，以學(xué)校教育事業(yè)發(fā)展為中心，以完善教代會(huì)和校務(wù)公開工作為重點(diǎn)，以開展教職工喜聞樂見的文體活動(dòng)為載體，以加強(qiáng)工會(huì)自身建設(shè)為基礎(chǔ)，努力完成各項(xiàng)工作任務(wù)，使工會(huì)工作的整體水平有新的提高。逐步推進(jìn)學(xué)校的民主管理和依法治校進(jìn)程，增強(qiáng)全校教職工的整體素質(zhì)，進(jìn)一步提高師德水平，促進(jìn)學(xué)校教學(xué)質(zhì)量穩(wěn)步上升。

二、工作目標(biāo)

（一）增強(qiáng)三個(gè)意識(shí)

1、進(jìn)一步增強(qiáng)工會(huì)工作服從服務(wù)于教育發(fā)展大局意識(shí)；

2、進(jìn)一步增強(qiáng)維護(hù)意識(shí)；

3、進(jìn)一步增強(qiáng)創(chuàng)新意識(shí)。

（二）營(yíng)造五種氛圍

1、營(yíng)造民主和諧的校園氛圍；

2、營(yíng)造有利于激發(fā)教職工創(chuàng)造性的工作氛圍；

3、營(yíng)造有利于青年教師快速成長(zhǎng)的工作學(xué)習(xí)氛圍；

4、營(yíng)造健康向上、情趣盎然的文化生活氛圍；

5、營(yíng)造和諧的充滿關(guān)愛的生活氛圍。

三、主要工作：

（一）、加強(qiáng)師德學(xué)習(xí)，努力把工會(huì)建設(shè)成教職工和諧的家。

以創(chuàng)建學(xué)習(xí)型工會(huì)為載體，開展各種學(xué)習(xí)活動(dòng)，提高教師政治素質(zhì)和師德水平，使工會(huì)成為教職工溫馨、和諧的家。

1、加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，讓教師樹立正確的人生觀、職業(yè)觀。我們工會(huì)要積極配合黨支部堅(jiān)持組織教工學(xué)習(xí)黨的基礎(chǔ)知識(shí)理論，學(xué)習(xí)貫徹黨的xx大和中國(guó)工會(huì)xx大精神，將黨的政策、路線教育與教育教學(xué)實(shí)踐結(jié)合起來(lái)，在提高教師政治覺悟的基礎(chǔ)上，開展行之有效的師德教育，并組織全體教師踐行高善的師德。

2、加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)。在師德教育中，工會(huì)要堅(jiān)持以法治教，以法治校。要組織教師反復(fù)學(xué)習(xí)《教師法》、《教育法》等與教育教學(xué)相關(guān)的法律知識(shí)，提醒教師時(shí)刻記住要遵紀(jì)守法。在學(xué)法的基礎(chǔ)上，工會(huì)要積極參與制訂學(xué)校各項(xiàng)規(guī)章制度，并對(duì)師德提出明確的要求，讓其成為教師約束自己行為，提高師德水平的保障。

（二）、強(qiáng)化業(yè)務(wù)培訓(xùn)，努力把工會(huì)建設(shè)成教職工進(jìn)步的家。

開展各種競(jìng)賽，學(xué)習(xí)規(guī)范活動(dòng)，促進(jìn)教師素質(zhì)提升。工會(huì)將配合學(xué)校德育處、教導(dǎo)處積極開展各種教育教學(xué)活動(dòng)，切實(shí)提高教師的業(yè)務(wù)水平。

（1）注重教職工的業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。工會(huì)將協(xié)助教導(dǎo)處進(jìn)行教研活動(dòng)、集體備課的改革。將開展以“我讀書、我快樂”為主要形式的讀書活動(dòng)，引導(dǎo)教職工好讀書，讀好書，營(yíng)造一個(gè)全員讀書氛圍，提高教職工素養(yǎng)。定期組織教職工學(xué)習(xí)，并要求加強(qiáng)自學(xué)，寫好讀書筆記。

（2）開展“結(jié)對(duì)、幫扶”活動(dòng)。讓經(jīng)驗(yàn)豐富、表現(xiàn)突出的教師與走上工作崗位不久的教師結(jié)成對(duì)子。讓年輕教師與老教師結(jié)對(duì)，新班主任與老班主任結(jié)對(duì)，新調(diào)入本校的老師與原本校的老師結(jié)對(duì)，讓新來(lái)的老師很快適應(yīng)學(xué)校的方方面面工作，讓青年教師很快地過好鉆研教材關(guān)，教學(xué)實(shí)踐關(guān)，課堂管理關(guān)。

（3）開展各類競(jìng)賽活動(dòng)。組織青年教師讀書征文比賽、最佳個(gè)人博客評(píng)比等，使學(xué)校成為教職工不斷進(jìn)步的家。

（三）、推進(jìn)校務(wù)公開，努力把工會(huì)建設(shè)成教職工民主的家。

教職工是學(xué)校的主人，是學(xué)校物質(zhì)文明和精神文明的創(chuàng)造者和建設(shè)者。學(xué)校工會(huì)要關(guān)心職工生活，堅(jiān)持教代會(huì)制度，充分發(fā)揮教代會(huì)的橋梁、紐帶作用，增強(qiáng)教師的主人翁精神，參與學(xué)校的民主管理。

1、堅(jiān)持校務(wù)公開

學(xué)校工會(huì)將全面貫徹、執(zhí)行市教育局、教育工會(huì)關(guān)于“校務(wù)公開”的意見精神，積極組織實(shí)施學(xué)校校務(wù)公開。利用教代會(huì)及時(shí)收集提案，對(duì)于能及時(shí)落實(shí)解決的及時(shí)解決，一時(shí)不能解決的則具體解釋說明。通過定點(diǎn)設(shè)置公示欄，并利用、網(wǎng)絡(luò)等多種媒體，不定期公開學(xué)校改革與發(fā)展的重大決策，群眾普遍關(guān)心的熱點(diǎn)問題，以及涉及到教職工切身利益的問題作為校務(wù)公開的重要內(nèi)容，做到了政策公開、過程公開、結(jié)果公開。全面調(diào)動(dòng)了廣大教職員工的積極性，增強(qiáng)廣大教職工參與管理學(xué)校的意識(shí),加強(qiáng)學(xué)校的民主建設(shè)和廉政建設(shè)。

2、堅(jiān)持教代會(huì)制度

堅(jiān)持教代會(huì)工作的制度化、規(guī)范化，建立健全的教代會(huì)制度。每學(xué)年召開一次教代會(huì)，做到規(guī)范化、程序化，有決議、有記載。教代會(huì)要充分地行使審議建議、審議通過、審議決定、討論監(jiān)督四項(xiàng)權(quán)利。學(xué)校的重大決策提交教代會(huì)討論、審議決定，并監(jiān)督實(shí)施。

3、參與學(xué)校的決策

工會(huì)在協(xié)助校行政進(jìn)行學(xué)校內(nèi)部管理體制改革的同時(shí)，要積極參與學(xué)校的民主管理，參與學(xué)校的決策。對(duì)學(xué)校試行的改革方案和制定的各項(xiàng)規(guī)章制度廣泛征求意見，不斷修改完善，保證實(shí)施效果。增強(qiáng)工會(huì)的活力，教職工的凝聚力，使學(xué)校成為教師民主的家。

（四）、關(guān)心教工生活，努力把工會(huì)建設(shè)成教職工溫暖的家。

發(fā)揮教師的主觀能動(dòng)性，不僅要在工作上壓擔(dān)子，更要在生活上關(guān)心教師，切實(shí)幫助教師解決實(shí)際困難，把工會(huì)辦成真正的教職工溫暖之家。

1、開展送溫暖活動(dòng)。學(xué)校工會(huì)要關(guān)心每位教師的生活。堅(jiān)持五必訪制度。教師有困難，上門慰問。在春節(jié)、教師節(jié)等重大節(jié)日，對(duì)生活有困難的教職工、離退休職工進(jìn)行走訪慰問，把黨政對(duì)教職工的關(guān)懷直接送到他們心坎上。

2、做好教師體檢工作。采用集中與分散相結(jié)合，女教師每?jī)赡赀M(jìn)行一次婦女病體檢，平時(shí)鼓勵(lì)教師根據(jù)自己身體情況進(jìn)行身體檢查。

3、關(guān)心離退休職工。重陽(yáng)節(jié)或春節(jié)前夕召開離退休教師座談會(huì)；堅(jiān)持春節(jié)慰問離退休教師制度。

（五）、開展各種活動(dòng)，努力把工會(huì)建設(shè)成教職工快樂的家。

以活動(dòng)為載體，充實(shí)教職工業(yè)余生活，使教師身心得到放松，以昂揚(yáng)的精神積極投身教育教學(xué)實(shí)踐。

1、開展豐富多彩的文體活動(dòng)。學(xué)校為豐富職工文體生活，在教職工中倡導(dǎo)“每天鍛煉一小時(shí)，健康工作40年，快樂生活一輩子”的理念，工會(huì)要組織開展每月一次的文體活動(dòng)，豐富職工業(yè)余生活，提高教師的綜合素質(zhì)。通過活動(dòng)，鍛煉大家的身體，也激發(fā)全體教工的工作熱忱，增強(qiáng)主人翁意識(shí)、集體意識(shí)、團(tuán)隊(duì)意識(shí)，又培養(yǎng)大家頑強(qiáng)拼搏的精神和熱愛學(xué)校的精神

2、開展“休閑觀光”活動(dòng)。通過活動(dòng)，擴(kuò)大教師視野，感受祖國(guó)大好河山的美麗，激發(fā)愛國(guó)熱情；同時(shí)陶冶身心，增進(jìn)同事之間的了解和友誼，營(yíng)造一個(gè)寬松、和諧、快樂的工作環(huán)境。

四、活動(dòng)安排

九 月：開展“情滿陽(yáng)光 真我風(fēng)采”慶祝教師節(jié)聯(lián)誼活動(dòng)

十 月：組織教師集體購(gòu)書

十一月：開展教職工趣味體育活動(dòng)。