導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞： 小企業(yè) 小企業(yè)會(huì)計(jì)制度 對(duì)策與方案

一、問題的提出

財(cái)政部于2004年4月27日頒布并于2005年1月1日開始在小企業(yè)范圍內(nèi)執(zhí)行的《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，是在遵循一般會(huì)計(jì)核算原則的條件下，借鑒國(guó)際慣例，結(jié)合我國(guó)小企業(yè)的實(shí)際情況，以《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為基礎(chǔ)制定的。這次小企業(yè)會(huì)計(jì)制度的制定實(shí)施充分體現(xiàn)了小企業(yè)自身的特點(diǎn)及其會(huì)計(jì)信息使用者的需要。它健全和完善了企業(yè)會(huì)計(jì)核算體系，提高小企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，加快了會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國(guó)際協(xié)調(diào)。《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在適用范圍、主要內(nèi)容、會(huì)計(jì)科目、會(huì)計(jì)報(bào)表等方面都與《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》有差異，它更具有清晰性、靈活性、指導(dǎo)性和針對(duì)性。它是我國(guó)會(huì)計(jì)核算制度走向成熟的標(biāo)志，對(duì)進(jìn)一步貫徹中華人民共和國(guó)《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告條例》、規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)行為、促進(jìn)小企業(yè)健康發(fā)展，都具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。但是，我們通過最近對(duì)制度實(shí)施情況的調(diào)查情況來看，由于種種原因，使得制度實(shí)施過程出現(xiàn)了相當(dāng)多的問題，不同程度地阻礙了制度的順利實(shí)施，導(dǎo)致制度執(zhí)行無法到位。正是基于這種認(rèn)識(shí)，本文試就《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施中存在的問題加以分析，并提出若干對(duì)策。

二、《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施中存在的問題

1、制度執(zhí)行的不完全確定性，導(dǎo)致制度執(zhí)行過程中容易發(fā)生偏差

調(diào)查結(jié)果顯示，大多數(shù)小企業(yè)繼續(xù)執(zhí)行原來的《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，這從《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的規(guī)定來看，無可非議。雖然國(guó)家統(tǒng)一制定的會(huì)計(jì)制度具有強(qiáng)制性的特點(diǎn)。但符合《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》規(guī)定的小企業(yè)既可以按照《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》進(jìn)行核算，也可以選擇執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。據(jù)此而論，會(huì)計(jì)制度的強(qiáng)制性特點(diǎn)如果從整體上考慮，只要企業(yè)嚴(yán)格按照規(guī)定執(zhí)行了某一會(huì)計(jì)制度即可。另外從鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)內(nèi)部管理、建立和完善內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度出發(fā)，也應(yīng)該允許并鼓勵(lì)有條件的小企業(yè)執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。因此，符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)只是執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的必要條件而已，即凡執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的企業(yè)規(guī)模必須符合小企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)，但并非符合小企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的企業(yè)就必須執(zhí)行，如有條件也可執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。

但問題是有的小企業(yè)本來會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作就比較薄弱，人員的素質(zhì)也比較低下，原來執(zhí)行《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》就沒有執(zhí)行好，換句話說原來執(zhí)行過程中就存在很多困難。加上這類小企業(yè)發(fā)展的態(tài)勢(shì)顯示近年內(nèi)企業(yè)發(fā)展規(guī)模不會(huì)有大變化。在這種情況下，這類小企業(yè)如果轉(zhuǎn)換執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》也許更適合其企業(yè)自身的特點(diǎn)。其價(jià)值就在于整頓和規(guī)范小企業(yè)會(huì)計(jì)工作秩序，規(guī)范小企業(yè)的會(huì)計(jì)行為，促進(jìn)小企業(yè)的健康發(fā)展。但這類小企業(yè)認(rèn)為，只要不違反會(huì)計(jì)制度規(guī)定就可以了。既然允許何必再執(zhí)行新的會(huì)計(jì)制度呢，如果執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》不僅要派員參加培訓(xùn)，而且制度轉(zhuǎn)換也需要付出一定的代價(jià)，何必自己給自己找麻煩，這種認(rèn)識(shí)帶有一定代表性。本來《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的制定，就是考慮了這類企業(yè)的實(shí)際，但部分小企業(yè)并沒有充分認(rèn)識(shí)到執(zhí)行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的價(jià)值所在。所以《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》執(zhí)行中的不完全確定性，就會(huì)給部分對(duì)制度認(rèn)識(shí)不足的企業(yè)開了綠燈，導(dǎo)致《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施的現(xiàn)實(shí)價(jià)值發(fā)生偏離。

2、培訓(xùn)工作缺位，導(dǎo)致小企業(yè)對(duì)制度理解和實(shí)施力度不夠

《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》頒布之后，為使廣大小企業(yè)會(huì)計(jì)人員充分了解《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的內(nèi)容，準(zhǔn)確把握相關(guān)政策、規(guī)定和方法，確保該制度在企業(yè)中的貫徹實(shí)施，各地財(cái)政部門舉辦了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的培訓(xùn)班，培訓(xùn)的對(duì)象主要是小企業(yè)的會(huì)計(jì)或出納人員。通過培訓(xùn)，使會(huì)計(jì)人員在短時(shí)間內(nèi)有的放矢地學(xué)習(xí)，提綱挈領(lǐng)地了解《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。應(yīng)該充分肯定這種通過有計(jì)劃有組織分期分批培訓(xùn)小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的做法對(duì)確?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》在小企業(yè)中的貫徹執(zhí)行無疑起到非常重要的推動(dòng)作用。另外，這種培訓(xùn)方法也是常規(guī)的做法，因?yàn)橥ǔＮ覈?guó)頒發(fā)新的會(huì)計(jì)制度都是需要組織企業(yè)的財(cái)會(huì)人員進(jìn)行培訓(xùn)的。但我們也不得不承認(rèn)這種做法如果針對(duì)財(cái)會(huì)工作比較規(guī)范的大中型企業(yè)或上市公司而言，也許能達(dá)到比較好的培訓(xùn)效果。如果針對(duì)小企業(yè)也許有許多不盡人意的地方，原因在于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施或執(zhí)行，其中非常重要的一個(gè)影響因素是小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度。而領(lǐng)導(dǎo)者的態(tài)度在很大程度上取決于他對(duì)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》內(nèi)容與實(shí)施價(jià)值的認(rèn)識(shí)。事實(shí)上很多小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)會(huì)計(jì)工作的職能一知半解。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)財(cái)會(huì)工作的認(rèn)識(shí)只是停留在比較膚淺的認(rèn)識(shí)上，他們比較關(guān)注的是盈利和稅收的指標(biāo)，往往忽視會(huì)計(jì)制度本身的價(jià)值。所以舉辦《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》培訓(xùn)班，其培訓(xùn)對(duì)象不只是針對(duì)財(cái)會(huì)人員，也應(yīng)該擴(kuò)大到小企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者范圍，只有讓小企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者真正了解《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)其加強(qiáng)經(jīng)營(yíng)管理價(jià)值所在時(shí)，才有利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》貫徹實(shí)施。

3、小企業(yè)內(nèi)在不利因素影響了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施

(1)小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置過于簡(jiǎn)單，會(huì)計(jì)人員配備不全、工作不固定，分工不明確等原因，不同程度地影響了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的執(zhí)行。由于小企業(yè)名目繁多，行業(yè)比較齊全，所有制形式多樣化，經(jīng)營(yíng)規(guī)模較小，缺乏相應(yīng)的決策機(jī)構(gòu)，或者決策機(jī)構(gòu)發(fā)揮不了應(yīng)有的決策作用，業(yè)主基本上支配了企業(yè)的所有的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，缺乏正常的業(yè)務(wù)報(bào)告制度，導(dǎo)致企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)水平的好壞完全取決于業(yè)主個(gè)人的能力與水平。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)不少小企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)設(shè)置不規(guī)范，甚至個(gè)別企業(yè)不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)。即使是設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，會(huì)計(jì)人員分工也不明確，甚至是兼職，缺乏完善的內(nèi)部牽制機(jī)制。所有這些都給《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的實(shí)施造成一定程度的影響。

（2）小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)較低，也難于確?！缎∑髽I(yè)會(huì)計(jì)制度》準(zhǔn)確無誤地實(shí)施

小企業(yè)會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)與大企業(yè)的會(huì)計(jì)人員相比，業(yè)務(wù)水平、文化層次不高，業(yè)務(wù)不精，素質(zhì)普遍較低。在調(diào)查中我們發(fā)現(xiàn)小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員普遍存在兩種不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》實(shí)施的現(xiàn)象。一是學(xué)歷層次比較低，無學(xué)歷或改行從事會(huì)計(jì)工作的人數(shù)占絕大多數(shù)。二是年齡出現(xiàn)極端現(xiàn)象，呈現(xiàn)“一老一少”的局面。會(huì)計(jì)人員中的老者雖然有一定會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的積累，開展一般性的業(yè)務(wù)沒有什么問題，但接受新知識(shí)能力比較差，對(duì)新制度消化慢，甚至出現(xiàn)消化不良的現(xiàn)象。會(huì)計(jì)人員中的新者，多為剛離開學(xué)校走向會(huì)計(jì)崗位的年輕人，雖然他們比較系統(tǒng)地學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)，但在實(shí)操能力比較弱，特別是在從事會(huì)計(jì)工作過程中缺乏會(huì)計(jì)理論基礎(chǔ)扎實(shí)、能力強(qiáng)、業(yè)務(wù)熟的老會(huì)計(jì)的指導(dǎo)，導(dǎo)致在實(shí)踐中會(huì)計(jì)技能提高比較慢。上述兩種現(xiàn)象的存在都不同程度地制約了小企業(yè)內(nèi)部管理工作的開展，也制約了《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在小企業(yè)的實(shí)施。在調(diào)查中，個(gè)別小企業(yè)會(huì)計(jì)人員表示，他們也認(rèn)真地組織實(shí)施《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，但心有余而力不足。顯然在這樣一支小企業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍中要求做到快速、高效、準(zhǔn)確、無誤地貫徹《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》確有困難。即使《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在小企業(yè)中能組織實(shí)施，但實(shí)施結(jié)果也必然大打折扣。

（3）小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作差，也不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》在短期間內(nèi)實(shí)施

眾所周知，會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作是做好會(huì)計(jì)核算的前提，它主要包括會(huì)計(jì)憑證格式的選擇或設(shè)計(jì)、填制、取得、審核、傳遞與保管程序，以及會(huì)計(jì)帳簿的設(shè)置、格式、登記、核對(duì)、結(jié)帳等等。在實(shí)際工作中，許多小企業(yè)都是貪圖便利，甚至看業(yè)主眼色行事，不少小企業(yè)從來就沒有認(rèn)真思考過如何規(guī)范地做好這些會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作，而是得過且過，會(huì)計(jì)實(shí)操有一定隨意性，沒有嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)制度。比如，原始憑證缺乏必要的審核程序，憑證、賬簿、表格在市面上隨意購買，相關(guān)政府部門硬性規(guī)定除外，很多做法都不符合會(huì)計(jì)制度的規(guī)定和要求。甚至個(gè)別小企業(yè)還沒有明確的成本核算方法與制度。不難設(shè)想在這樣的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作上，要求小企業(yè)認(rèn)真執(zhí)行和快速推行《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》也是非常困難的。

（4）小企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者素質(zhì)較低，也不利于《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》快速實(shí)施

從會(huì)計(jì)的重要性原則來看，某項(xiàng)會(huì)計(jì)信息在會(huì)計(jì)報(bào)告中是被詳盡、充分的披露還是被簡(jiǎn)要、粗略的列示主要是看信息使用者的需要，是否有利人們做出滿意的決策。某些對(duì)大企業(yè)或上市公司會(huì)計(jì)信息使用者而言非常重要的信息，可能在小企業(yè)里顯得毫不意義。由于小企業(yè)的所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)的重合使得小企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者之間的信息不對(duì)稱問題基本不存在，由于融資方式的獨(dú)特性，從而使小企業(yè)會(huì)計(jì)信息的使用者與大企業(yè)會(huì)計(jì)信息使用者相比存在很大的差別，小企業(yè)的股東、稅收部門、銀行是會(huì)計(jì)信息的主要使用者。而這些使用者對(duì)會(huì)計(jì)信息的要求程度不高。尤其是小企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者，本身經(jīng)營(yíng)素質(zhì)就比較低，大多對(duì)企業(yè)實(shí)行粗放經(jīng)營(yíng)，除了關(guān)心盈利指標(biāo)外，并不要求企業(yè)會(huì)計(jì)提供更多的信息，由此，造成小企業(yè)會(huì)計(jì)信息不全面、不準(zhǔn)確。這也給《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的貫徹執(zhí)行增加了難度。

三、解決小企業(yè)會(huì)計(jì)制度實(shí)施中現(xiàn)存問題的對(duì)策與方案

篇2

【關(guān)鍵詞】高職 會(huì)計(jì)專業(yè) 校企深度合作

【中圖分類號(hào)】 G 【文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼】 A

【文章編號(hào)】0450-9889（2015）09C-0129-03

一、高職會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作現(xiàn)狀

在我國(guó)高校特別是在高職院校開設(shè)的會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)中，除傳授理論知識(shí)外，更重要的是培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)操能力，而實(shí)操能力主要通過實(shí)訓(xùn)教學(xué)來培養(yǎng)。實(shí)訓(xùn)教學(xué)能夠讓學(xué)生了解和學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)這門學(xué)科、掌握基本的會(huì)計(jì)核算技能，但是有了大量的課堂模擬實(shí)訓(xùn)，畢業(yè)后剛到工作崗位的學(xué)生仍然覺得無從入手，需要老師傅手把手教，即不能零距離上崗。造成不能零距離上崗的最大影響因素是，課堂模擬實(shí)訓(xùn)過程沒有在會(huì)計(jì)工作的環(huán)境中進(jìn)行，會(huì)計(jì)工作環(huán)境在課堂教學(xué)中是無法模擬和復(fù)制的。會(huì)計(jì)工作環(huán)境包括各項(xiàng)業(yè)務(wù)的發(fā)生原因、單據(jù)的傳遞流程、各經(jīng)辦人申報(bào)和負(fù)責(zé)人審批流程、會(huì)計(jì)各崗位在業(yè)務(wù)發(fā)生的不同時(shí)期應(yīng)起到的核算監(jiān)督作用等。如果沒有在會(huì)計(jì)工作環(huán)境中進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，培養(yǎng)出來的學(xué)生是不能熟練掌握會(huì)計(jì)這門技術(shù)的?，F(xiàn)有的高職會(huì)計(jì)專業(yè)課堂教學(xué)不能提供和模擬會(huì)計(jì)工作環(huán)境，因而就未能讓學(xué)生到真實(shí)的工作環(huán)境中去鍛煉，難以培養(yǎng)出高技能會(huì)計(jì)人才。

目前高職會(huì)計(jì)專業(yè)校企合作的現(xiàn)狀是，很多學(xué)校已經(jīng)與企業(yè)達(dá)成合作協(xié)議，使企業(yè)成為校外實(shí)訓(xùn)基地，但企業(yè)的財(cái)務(wù)部門掌握企業(yè)大量?jī)?nèi)部信息和資料，許多是不能與他人共享的，很少能在日常的會(huì)計(jì)核算中接納學(xué)生與之共同完成各種財(cái)務(wù)工作，而這些工作正是會(huì)計(jì)學(xué)生需要在實(shí)際操作中才能掌握的技能。合作企業(yè)所能提供的實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)和崗位少之又少，無法提高學(xué)生動(dòng)手能力，不能真正實(shí)現(xiàn)學(xué)生的知識(shí)技能與相應(yīng)的工作崗位無縫對(duì)接的高職辦學(xué)目標(biāo)。

在現(xiàn)有學(xué)生實(shí)習(xí)中，校企雙方并沒有針對(duì)性地進(jìn)行哪個(gè)方面的能力培養(yǎng)，只是要學(xué)生有這樣一個(gè)實(shí)習(xí)的經(jīng)歷。往往是實(shí)習(xí)生在企業(yè)做一些零星的打雜工作，如整理資料、裝訂、復(fù)印、打掃衛(wèi)生、燒開水等，學(xué)生很難在專業(yè)知識(shí)和能力方面得到鍛煉和提高。這樣的實(shí)習(xí)并不是校企深度的合作。

二、高職會(huì)計(jì)專業(yè)校企深度合作中企業(yè)的最大容忍度

高職院校要與企業(yè)進(jìn)行深度合作，是需要企業(yè)盡可能地、長(zhǎng)期地提供會(huì)計(jì)資源與崗位，讓學(xué)生置身于真實(shí)會(huì)計(jì)環(huán)境中實(shí)際操作，但由于會(huì)計(jì)資料與崗位具有的特殊性，企業(yè)對(duì)于提供會(huì)計(jì)資源與崗位的容忍度是有限的。與高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)合作的企業(yè)分為兩種類型，一是各類生產(chǎn)流通企業(yè)，二是中介企業(yè)，如會(huì)計(jì)、審計(jì)事務(wù)所。這兩種類型合作的企業(yè)所能提供的實(shí)操崗位和對(duì)信息的保密要求是不同的。

（一）與各類生產(chǎn)流通企業(yè)進(jìn)行校企深度合作

正常生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的流通企業(yè)都有自己的內(nèi)部信息和資料，需要對(duì)外保密，特別是財(cái)務(wù)部門，所掌握的信息量大，并且涉及企業(yè)各個(gè)方面，如銷售量及區(qū)域、成本及費(fèi)用構(gòu)成、原料的來源及價(jià)格、貸款和還貸情況、資金的利用情況、目前的投資方向等，這些信息企業(yè)并不希望與非本企業(yè)的人員共享。

高職院校與企業(yè)的合作要有深度，就要共同研究企業(yè)能夠容忍和接受的最大限度，確定在這個(gè)限度內(nèi)可提供給學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)操崗位。就上述提及的應(yīng)保密的信息“成本費(fèi)用的構(gòu)成”一項(xiàng)來進(jìn)行分析。在生產(chǎn)企業(yè)，成本費(fèi)用的構(gòu)成及比例相對(duì)于同行業(yè)生產(chǎn)同種產(chǎn)品的企業(yè)來說是商業(yè)秘密。但是這些信息中，主要產(chǎn)品的匯總成本及單位成本，或關(guān)鍵生產(chǎn)步驟的信息，才是主要應(yīng)加以保密的。企業(yè)重要的財(cái)務(wù)崗位，如公司總部會(huì)計(jì)、出納崗位、總賬會(huì)計(jì)、成本會(huì)計(jì)等，由于統(tǒng)領(lǐng)核算企業(yè)的日常業(yè)務(wù)活動(dòng)，平時(shí)的工作都會(huì)接觸有關(guān)的匯總內(nèi)部資料，這些崗位企業(yè)不便于提供給學(xué)生實(shí)操。而非主要生產(chǎn)流程所涉及的局部信息，未經(jīng)統(tǒng)計(jì)和匯總之前，一般不能成為需要保密的信息。高職院校希望提供給學(xué)生的會(huì)計(jì)實(shí)操崗位，只要能在真實(shí)的會(huì)計(jì)工作環(huán)境下，接觸真實(shí)的會(huì)計(jì)資料以及工作流程就足夠了。那么我們可以選擇不那么重要，并且沒有接觸到企業(yè)核心信息的崗位，如企業(yè)無存放重要材料的小倉庫收發(fā)核算崗位，無保密信息的非主要生成流程的車間的設(shè)備管理崗位，企業(yè)內(nèi)部如食堂、澡堂、印刷廠、小賣部等部門的物料管理、資金核算等崗位。只要校企雙方真誠合作，由合作企業(yè)方將相關(guān)會(huì)計(jì)核算崗位進(jìn)行用心梳理和選擇，就能提供符合雙方要求的會(huì)計(jì)實(shí)操崗位。不同的合作企業(yè)需要校企雙方深入探討，才能確定可提供的會(huì)計(jì)實(shí)操崗位。

（二）與中介企業(yè)進(jìn)行校企深度合作

各類企業(yè)的財(cái)務(wù)部門確實(shí)有保守信息不外露的責(zé)任，但是對(duì)于到企業(yè)進(jìn)行各項(xiàng)審計(jì)的機(jī)構(gòu)，如會(huì)計(jì)、審計(jì)事務(wù)所，其工作人員在為客戶信息保密的前提下，可以接觸企業(yè)各種財(cái)務(wù)資料。高職院校可以和事務(wù)所進(jìn)行較為深入的合作。合作方式是：由事務(wù)所各審計(jì)業(yè)務(wù)小組赴各類企業(yè)進(jìn)行審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)帶領(lǐng)學(xué)生參加，并交由學(xué)生完成一定的審計(jì)工作。學(xué)生在參與審計(jì)的過程中，能接觸企業(yè)會(huì)計(jì)資料和財(cái)務(wù)核算結(jié)果，同時(shí)實(shí)操會(huì)計(jì)和審計(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容。在合作中事務(wù)所最大的容忍度是：學(xué)生實(shí)操所做的工作，要保證工作的質(zhì)量和進(jìn)度，不能影響所在審計(jì)項(xiàng)目的整體工作進(jìn)度及完成質(zhì)量，不能影響事務(wù)所對(duì)審計(jì)工作結(jié)果的正確判斷，并且參與其中的教師和學(xué)生對(duì)事務(wù)所的工作對(duì)象單位有保密的義務(wù)。在此基礎(chǔ)上，校企雙方才能進(jìn)一步確定讓學(xué)生深入接觸和操作實(shí)際業(yè)務(wù)的范圍的深度。

三、校企深度合作中企業(yè)可提供的實(shí)操崗位及內(nèi)容

在合作企業(yè)的最大容忍度內(nèi)，校企雙方共同確定相應(yīng)的會(huì)計(jì)實(shí)操崗位及實(shí)操內(nèi)容，可以讓學(xué)生置身于真實(shí)企業(yè)會(huì)計(jì)環(huán)境下耳聞目染，并親自動(dòng)手操作完成，各種單據(jù)、貨物、賬頁都是真實(shí)的，有別于校內(nèi)的模擬實(shí)習(xí)。

（一）生產(chǎn)流通企業(yè)提供的不涉及企業(yè)主要保密信息的學(xué)生實(shí)操崗位及內(nèi)容

1.倉管崗位。管理所在倉庫的物資、登記實(shí)物賬、入庫驗(yàn)收、物資發(fā)出、出入庫單的簽字與傳遞、存貨核算及發(fā)出計(jì)價(jià)方法的實(shí)踐等。

2.固定資產(chǎn)管理崗位。管理所在部門固定資產(chǎn)、查看使用狀態(tài)、固定資產(chǎn)增減的處理、折舊方法的使用、折舊計(jì)提的核算等。

3.非關(guān)鍵部門的資金管理。本部門備用金的管理、日記賬的登記、原始單據(jù)的審核、部門簽批的備用金的借用、支付及報(bào)賬手續(xù)等。

（二）會(huì)計(jì)事務(wù)所可提供的學(xué)生實(shí)操崗位及內(nèi)容

分析會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作流程，會(huì)計(jì)事務(wù)所主要業(yè)務(wù)有財(cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)等，審計(jì)業(yè)務(wù)需要進(jìn)駐到被審計(jì)的企業(yè)，收集相關(guān)的會(huì)計(jì)資料，并對(duì)會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)進(jìn)行驗(yàn)證核實(shí)。在工作過程中，可以將一些操作簡(jiǎn)單、易于判斷的業(yè)務(wù)，交由指導(dǎo)老師指導(dǎo)學(xué)生實(shí)際操作，并由指導(dǎo)老師對(duì)學(xué)生的工作結(jié)果負(fù)責(zé)。一是監(jiān)盤現(xiàn)金，查看現(xiàn)金日記賬、查看原始單據(jù)、編制盤點(diǎn)表。提示學(xué)生應(yīng)該注意的有關(guān)細(xì)節(jié)：原始單據(jù)上查看出納蓋有的“現(xiàn)金收訖”和“現(xiàn)金付訖”章，同時(shí)查看對(duì)應(yīng)的日記賬上有沒有準(zhǔn)確記錄該筆收支。二是將銀行對(duì)賬單與銀行存款日記賬進(jìn)行核對(duì)，必要時(shí)讓學(xué)生自己編制余額調(diào)節(jié)表，編制完成后，與出納原編制的余額調(diào)節(jié)表進(jìn)行對(duì)照。三是盤點(diǎn)存貨。盤點(diǎn)之前，先將讓學(xué)生查看存貨的數(shù)量金額式明細(xì)賬，要求學(xué)生了解該企業(yè)使用哪種發(fā)出計(jì)價(jià)方法、是否正確使用了該方法，并且學(xué)習(xí)盤點(diǎn)過程及盤點(diǎn)后的處理。四是根據(jù)企業(yè)的賬簿，讓學(xué)生編制當(dāng)期報(bào)表，再與企業(yè)已完成的報(bào)表相核對(duì)。五是指導(dǎo)老師確定幾個(gè)類型的業(yè)務(wù)，要求學(xué)生查看一定數(shù)量相關(guān)記賬憑證和原始憑證并記錄下來，以增加學(xué)生的見識(shí)和提高判斷能力。大量接觸和查看各種會(huì)計(jì)資料和核算結(jié)果，也是學(xué)生熟悉會(huì)計(jì)工作的一種方式。

四、校企深度合作下學(xué)生實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)的制定和實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的選用

（一）學(xué)生實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)的制定

不要放任型的實(shí)習(xí)，那就要明確實(shí)習(xí)中教師的責(zé)任，有計(jì)劃有目標(biāo)地對(duì)學(xué)生的實(shí)操進(jìn)行安排和考核。高職院校可以根據(jù)各類企業(yè)涉及的范圍，與其共同協(xié)商人才培養(yǎng)計(jì)劃，著重考慮學(xué)生需要的知識(shí)能力，企業(yè)可以提供的培訓(xùn)條件，進(jìn)而制定相關(guān)的實(shí)習(xí)目標(biāo)。要建立明確的、合適的實(shí)習(xí)目標(biāo)，就要對(duì)實(shí)操崗位的工作以及學(xué)生原有的知識(shí)和操作水平都有相當(dāng)程度的了解。比較可行的制定過程是，由高職院校教師先將企業(yè)提供的崗位和相關(guān)的業(yè)務(wù)親自上崗操作熟悉，然后再與企業(yè)相關(guān)負(fù)責(zé)人共同確定學(xué)生操作要點(diǎn)和實(shí)操考核標(biāo)準(zhǔn)。根據(jù)這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)，確定每批派出學(xué)生的人數(shù)、實(shí)習(xí)時(shí)間、考核方式等。

（二）實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師的選用

企業(yè)提供的實(shí)操崗位的工作結(jié)果是由指導(dǎo)教師負(fù)責(zé)的，也就是實(shí)操崗位的工作過程形成的賬簿等全部資料的真實(shí)性、準(zhǔn)確性由指導(dǎo)教師對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)，這些工作結(jié)果會(huì)直接形成企業(yè)財(cái)務(wù)核算結(jié)果的一部分。指導(dǎo)老師還要評(píng)定學(xué)生成績(jī)并對(duì)學(xué)生工作結(jié)果負(fù)責(zé)。所以指導(dǎo)老師的選用是一個(gè)關(guān)鍵，影響到校企合作是否能正常進(jìn)行。

指導(dǎo)老師的選用有四種方式：第一，由學(xué)校會(huì)計(jì)教師擔(dān)任指導(dǎo)老師。由學(xué)校會(huì)計(jì)老師擔(dān)任指導(dǎo)老師，可以現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)學(xué)生操作，對(duì)學(xué)生提高很有幫助。這種方式，必須首先讓學(xué)校老師到合作的崗位進(jìn)行鍛煉和訓(xùn)練，熟悉相關(guān)的業(yè)務(wù)操作，其工作能力得到企業(yè)的認(rèn)可后，方可采用。在指導(dǎo)老師熟悉業(yè)務(wù)并能對(duì)學(xué)生工作結(jié)果負(fù)責(zé)的情況下，可以與企業(yè)達(dá)成一致，將其全部業(yè)務(wù)中適合學(xué)生操作的部分一并由學(xué)校承擔(dān)下來，這樣可減少企業(yè)人員聘用和人工支出，達(dá)到校企雙贏的效果。但教師的數(shù)量、時(shí)間安排、與其他工作的沖突等問題需要學(xué)校內(nèi)部妥善解決。經(jīng)過與事務(wù)所的合作實(shí)踐，這種方式能減少事務(wù)所的人員聘用，并保證審計(jì)效果，是受事務(wù)所歡迎的合作方式。第二，由企業(yè)人員擔(dān)任指導(dǎo)老師。由企業(yè)原崗位人員擔(dān)任指導(dǎo)老師，可以從實(shí)際工作要求的角度教導(dǎo)和要求學(xué)生進(jìn)行操作，對(duì)學(xué)生掌握提高很有好處。不足之處是不能保證企業(yè)人員對(duì)學(xué)生都是用心教導(dǎo)、認(rèn)真考核。第三，由企業(yè)在本校成績(jī)優(yōu)秀的畢業(yè)生中選擇聘用在該企業(yè)就業(yè)，在本校與企業(yè)的合作項(xiàng)目中擔(dān)任指導(dǎo)老師。這種方式是校企合作的成果體現(xiàn)，由于企業(yè)工作崗位有限，以這種方式培養(yǎng)出來的指導(dǎo)老師數(shù)量不多。第四，由高年級(jí)成績(jī)好的學(xué)生擔(dān)任指導(dǎo)老師帶領(lǐng)本校學(xué)生實(shí)習(xí)。根據(jù)學(xué)生操作情況，選出高年級(jí)的成績(jī)好并且得到企業(yè)認(rèn)可其工作能力的學(xué)生，任指導(dǎo)老師。這種方式要謹(jǐn)慎選擇學(xué)生，保證其指導(dǎo)效果和工作結(jié)果的可用性。上述幾種方式可以在合作過程中綜合運(yùn)用。

五、校企深度合作的組織工作

（一）與生產(chǎn)流通企業(yè)的合作

合作企業(yè)工作崗位是固定的，學(xué)?？梢悦總€(gè)崗位安排2～3名學(xué)生，2～4周為一個(gè)實(shí)訓(xùn)期間，學(xué)生輪換到崗位實(shí)訓(xùn)，假期也可以充分利用。合作企業(yè)的資產(chǎn)清查、年末盤點(diǎn)工作，根據(jù)（下轉(zhuǎn)第167頁）（上接第130頁）工作量的大小，增加所參加的學(xué)生人數(shù)。

（二）與會(huì)計(jì)事務(wù)所的合作

事務(wù)所每年審計(jì)時(shí)間相對(duì)固定，便于學(xué)校安排課程時(shí)間?？梢耘c幾個(gè)事務(wù)所長(zhǎng)期穩(wěn)定合作，使學(xué)校的課程設(shè)置也相對(duì)穩(wěn)定，實(shí)訓(xùn)時(shí)間必須遷就事務(wù)所的項(xiàng)目時(shí)間。首先，確定年度內(nèi)可以安排學(xué)生的固定審計(jì)項(xiàng)目的數(shù)量、時(shí)間、項(xiàng)目類型、項(xiàng)目大小。其次，每個(gè)項(xiàng)目組根據(jù)工作量大小安排5～8名學(xué)生，大型工礦企業(yè)則可以安排10～20名學(xué)生，如果是大型企業(yè)的資產(chǎn)清點(diǎn)項(xiàng)目，可以安排更多的學(xué)生實(shí)訓(xùn)。合理地安排學(xué)生進(jìn)入企業(yè)實(shí)操，實(shí)行不同崗位的輪換，充分利用寒暑假期，讓每個(gè)學(xué)生都能得到鍛煉的機(jī)會(huì)。

六、校企深度合作的實(shí)際意義

（一）有助于提高高職院校學(xué)生實(shí)操能力

校企深度合作的實(shí)踐過程，就是學(xué)生把所學(xué)理論知識(shí)實(shí)際運(yùn)用提高實(shí)操能力的過程。讓學(xué)生能到真實(shí)的工作環(huán)境中去鍛煉，培養(yǎng)出的畢業(yè)生熟悉企業(yè)和會(huì)計(jì)事務(wù)所的工作，就業(yè)時(shí)減少了學(xué)校到工作單位的適應(yīng)過程。有些接受能力較強(qiáng)的畢業(yè)生，還可以在小企業(yè)獨(dú)立完成整套賬務(wù)處理，沒有對(duì)首次接觸會(huì)計(jì)工作的陌生感。因此，校企深度合作能夠促進(jìn)會(huì)計(jì)理論知識(shí)與會(huì)計(jì)實(shí)操能力的融合與運(yùn)用，培養(yǎng)出高技能的會(huì)計(jì)人才。

（二）有助于優(yōu)化高職院校師資隊(duì)伍

校企深度合作實(shí)踐過程中，高職院校教師可以直接參與合作企業(yè)的實(shí)際業(yè)務(wù)，提高專業(yè)能力和實(shí)踐能力；同時(shí)，企業(yè)的會(huì)計(jì)人員也可以成為指導(dǎo)老師，對(duì)學(xué)生進(jìn)行有針對(duì)性的訓(xùn)練與指導(dǎo)，與在校教師形成優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，提高教師整體的教學(xué)實(shí)踐能力，優(yōu)化教師隊(duì)伍。

（三）有助于為合作企業(yè)培養(yǎng)和選用后備人才

校企深度合作的實(shí)踐中，學(xué)生在企業(yè)、學(xué)校指導(dǎo)老師的共同指導(dǎo)下，培養(yǎng)成為具備足夠理論知識(shí)、掌握熟練的會(huì)計(jì)實(shí)操技能的高素質(zhì)會(huì)計(jì)人才。合作企業(yè)在合作期間，可以近距離觀察學(xué)生的能力，有目的地培養(yǎng)，發(fā)現(xiàn)優(yōu)秀的適用的畢業(yè)生，可以優(yōu)先選用，減少企業(yè)招聘、培訓(xùn)、磨合等方面的成本支出，為企業(yè)的后備人才的選用提供支持和保障。

【參考文獻(xiàn)】

[1]曹文芳. 高職會(huì)計(jì)專業(yè)“嵌入式”校企合作人才培養(yǎng)模式研究[J].科技創(chuàng)業(yè)月刊，2013（9）

[2]龔諍.高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)“工學(xué)結(jié)合”改革思考[J].財(cái)會(huì)月刊，2013（12）下

[3]趙漢偉.對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)有效途徑――校企合作的探討[J].學(xué)術(shù)探討，2012（11）

篇3

論文摘要：從三個(gè)方面分析了國(guó)有路橋施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)，并深層次分析了造成會(huì)計(jì)信息失真的多方面原因，提出了有針對(duì)性的幾點(diǎn)對(duì)策與建議。

所謂會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，是指會(huì)計(jì)信息全面、客觀地反映各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，真實(shí)地揭示各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)所包含的內(nèi)容，那么相對(duì)應(yīng)的，會(huì)計(jì)信息失真是指財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等會(huì)計(jì)信息所反映的數(shù)據(jù)、情況與會(huì)計(jì)主體經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的實(shí)際狀況和結(jié)果不一致。本文將結(jié)合我公司近年來在路橋施工項(xiàng)目實(shí)施過程中遇到的國(guó)有路橋施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的各種表現(xiàn)，如真賬假算、假賬真算、虛假掛賬、假盈實(shí)虧、篡改數(shù)字、賬表不符等影響社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序和廉政建設(shè)的突出現(xiàn)象，對(duì)如何從源頭上治理腐敗，扼制虛假會(huì)計(jì)信息，真實(shí)、準(zhǔn)確反映國(guó)有路橋施工企業(yè)財(cái)務(wù)狀況，提高企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益進(jìn)行了探討。

一、國(guó)有路橋施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的主要表現(xiàn)

1.會(huì)計(jì)核算不實(shí)。會(huì)計(jì)核算不實(shí)，主要包括資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益不實(shí)，收入、費(fèi)用、利潤(rùn)不實(shí)。部分企業(yè)為完成考核指標(biāo)，從本企業(yè)和小團(tuán)體利益出發(fā)，采取各種方法，虛列資產(chǎn)、虛列收入、人為調(diào)節(jié)盈虧，操縱利潤(rùn)，粉飾業(yè)績(jī)。具體表現(xiàn)為：（1）固定資產(chǎn)賬面與實(shí)際價(jià)值不符。路橋施工企業(yè)點(diǎn)多線長(zhǎng)，生產(chǎn)流動(dòng)力性大，施工設(shè)備難以管理，一些項(xiàng)目完工后不及時(shí)清理和轉(zhuǎn)移施工設(shè)備，導(dǎo)致設(shè)備遺失；還有些設(shè)備因工作需要轉(zhuǎn)移到其他工程項(xiàng)目，但未辦理相應(yīng)的設(shè)備調(diào)撥手續(xù)，調(diào)入和調(diào)出方不及時(shí)處理資產(chǎn)異動(dòng)賬務(wù)，造成固定資產(chǎn)賬實(shí)不符。（2）存貨管理混亂。在路橋施工中，項(xiàng)目部對(duì)存貨的管理經(jīng)常缺乏有效的控制，會(huì)計(jì)核算的方法隨意變更，前后各期不一樣，且不定時(shí)盤點(diǎn)盈虧，導(dǎo)致存貨的會(huì)計(jì)信息失真。以我司所屬的部分施工項(xiàng)目為例，有材料供應(yīng)商將大宗地材直接運(yùn)抵施工現(xiàn)場(chǎng)，未辦理嚴(yán)格的驗(yàn)收入庫及出庫手續(xù)，就直接用于工程施工，致使存貨賬實(shí)嚴(yán)重不符，且不便核查。（3）不按會(huì)計(jì)制度的規(guī)定編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表。有些國(guó)有路橋施工企業(yè)編制的合并會(huì)計(jì)報(bào)表僅包括考核企業(yè)，未包括公司實(shí)質(zhì)控制的企業(yè)。有的在合并報(bào)表時(shí)不抵銷或少抵銷內(nèi)部工程結(jié)算收入、現(xiàn)金流量，造成虛增工程結(jié)算收入、現(xiàn)金流量。母、子公司之間或總公司與分公司之間存在單方掛賬或雙方往來金額不符無法抵銷的現(xiàn)象，導(dǎo)致合并會(huì)計(jì)報(bào)表資產(chǎn)、負(fù)債嚴(yán)重失實(shí)。

2.工程項(xiàng)目管理中現(xiàn)時(shí)成本不全面、不系統(tǒng)。國(guó)有路橋施工企業(yè)對(duì)工程成本的控制普遍偏重于事后的反饋，而事前預(yù)算、事中控制不力。為了調(diào)節(jié)利益，不惜人為調(diào)節(jié)成本費(fèi)用，把應(yīng)由本期負(fù)擔(dān)的支出懸掛在庫存材料、產(chǎn)品、待攤費(fèi)用等科目；或?qū)⒂糜诮ㄔ旃潭ㄙY產(chǎn)的支出擠列成本費(fèi)用；或虛開各種支出發(fā)票列入成本支出；或無記賬依據(jù)虛提成本，掛賬“其他應(yīng)付款”科目等，根據(jù)利潤(rùn)指標(biāo)隨意調(diào)節(jié)成本，而企業(yè)對(duì)這些亂象缺乏有效的監(jiān)管與處置手段，因而造成會(huì)計(jì)信息失真。

3.不能真實(shí)反映應(yīng)納稅費(fèi)，給國(guó)家造成損失。主要表現(xiàn)：一是少列收入，多列成本費(fèi)用，少繳稅費(fèi)。例如，將各項(xiàng)收入長(zhǎng)期掛列“預(yù)收賬款”或“其他應(yīng)收款”、“內(nèi)部往來”等科目，或者干脆不入賬，甚至將收入直接沖減成本費(fèi)用等，通過截留或少列收入來避稅、逃稅；二是不按權(quán)責(zé)發(fā)生制原則結(jié)轉(zhuǎn)成本費(fèi)用，將一些不應(yīng)列入當(dāng)前費(fèi)用的支出列入當(dāng)前經(jīng)營(yíng)損益，年度終了不作納稅調(diào)整，以虛增成本的方式來少計(jì)相關(guān)稅費(fèi)；三是不按稅法規(guī)定代扣代繳個(gè)人所得稅。

二、國(guó)有路橋施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的原因分析

1.企業(yè)內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)不完善是會(huì)計(jì)信息失真的根本原因。企業(yè)管理的基石之一是高質(zhì)量的會(huì)計(jì)信息。企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量與企業(yè)管理結(jié)構(gòu)關(guān)系密切，互相影響。企業(yè)管理的內(nèi)部監(jiān)控機(jī)制失效，使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量降低。在部分國(guó)有路橋施工企業(yè)中，所有者缺位的現(xiàn)象依然嚴(yán)重，國(guó)有企業(yè)法人代表的權(quán)力超越了現(xiàn)代企業(yè)制度下經(jīng)營(yíng)者的權(quán)力，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)人員有絕對(duì)的任免權(quán)，在這種體制下，少數(shù)會(huì)計(jì)人員對(duì)法人代表唯命是從，任意改動(dòng)賬簿報(bào)表，從而使會(huì)計(jì)信息質(zhì)量受到影響。

2.國(guó)有路橋施工企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制缺位。以中國(guó)國(guó)有路橋施工企業(yè)的現(xiàn)實(shí)情況看，其會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)基本都是自行設(shè)置的，會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人及其所屬財(cái)務(wù)人員都是企業(yè)任命。企業(yè)負(fù)責(zé)人既能掌握和控制企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)，又不需要面對(duì)外部監(jiān)督，沒有監(jiān)管的壓力，可以無限制的享受會(huì)計(jì)舞弊及會(huì)計(jì)失真所帶來的好處，因此企業(yè)隨意操控會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真就不可避免。

3.國(guó)有路橋施工企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺失。近幾年來，中國(guó)國(guó)有路橋施工企業(yè)屢屢出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，反映出企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在嚴(yán)重的問題，探究其原因，主要是由于許多會(huì)計(jì)人員沒有經(jīng)過專業(yè)的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)，缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，對(duì)現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少。有些會(huì)計(jì)人員雖然熟悉各種有關(guān)的法規(guī)制度，但他們?nèi)狈β殬I(yè)理想和敬業(yè)精神，個(gè)人利益膨脹，無原則可言，領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么做、故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料。

4.滯后的制度建設(shè)導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真。真實(shí)的會(huì)計(jì)信息應(yīng)當(dāng)反映一定環(huán)境下經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的實(shí)際情況，然而國(guó)有路橋施工企業(yè)的制度建設(shè)缺乏前瞻性，總是落后于經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的多變性，隨著經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的不斷變化，新事物、新問題層出不窮，往往超出制度的規(guī)范范圍，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息不可比而失真。因此，國(guó)家及企業(yè)必須加強(qiáng)制度建設(shè)，不斷根據(jù)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化調(diào)整國(guó)家及企業(yè)的規(guī)章制度，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息提供者的監(jiān)管與制約，確保國(guó)有路橋施工企業(yè)提供真實(shí)、準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)信息，才能滿足社會(huì)公眾提出的進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和透明度的客觀要求。

三、提高國(guó)有路橋施工企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的對(duì)策

1.完善企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。股權(quán)結(jié)構(gòu)決定著企業(yè)控制權(quán)的分布，決定著所有者和經(jīng)營(yíng)者委托關(guān)系的性質(zhì)，是影響企業(yè)管理健康有效的重要因素。當(dāng)前國(guó)有企業(yè)改制中一個(gè)突出的問題是股權(quán)單一化，國(guó)有股一股獨(dú)大，不符合現(xiàn)代企業(yè)的股權(quán)結(jié)構(gòu)要求。單一化的股權(quán)結(jié)構(gòu)難以形成制衡，容易出現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部人為控制問題。只有完善企業(yè)管理結(jié)構(gòu)，建設(shè)合理的符合現(xiàn)代企業(yè)要求的管理體系，必須力求在股權(quán)多元化上取得重大突破，徹底解決國(guó)有股“一股獨(dú)大”，從根本上解決會(huì)計(jì)信息失真的問題。 　2.提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)。一是加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)，樹立切實(shí)可行的新型職業(yè)道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)必須堅(jiān)持實(shí)事求是的原則，從會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的實(shí)際出發(fā)，重建切實(shí)可行的職業(yè)道德。二是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育培訓(xùn)和考核，繼續(xù)教育應(yīng)實(shí)行嚴(yán)格的考試，不能只報(bào)名，不參加培訓(xùn)，更不能冒名頂替考試。以我公司對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理為例，公司每年度組織會(huì)計(jì)人員集中參加繼續(xù)教育培訓(xùn)，聘請(qǐng)高校老師，針對(duì)新的準(zhǔn)則、制度和法規(guī)授課、考試，集團(tuán)公司根據(jù)本公司實(shí)際業(yè)務(wù)，整理出相關(guān)規(guī)定和操做規(guī)范，進(jìn)行集中培訓(xùn)，通過理論和實(shí)際業(yè)務(wù)相結(jié)合，培訓(xùn)效果十分明顯，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)起到了很好的作用。

3.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)造假的打擊力度，提高會(huì)計(jì)造假的違法成本。要嚴(yán)肅財(cái)經(jīng)法紀(jì)，加大執(zhí)法力度，對(duì)那些會(huì)計(jì)信息失真的典型案例，應(yīng)依照《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定及時(shí)從快從嚴(yán)處理，要使企業(yè)及其相關(guān)人員付出遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于會(huì)計(jì)造假所獲得的利益，才會(huì)使那些懷著僥幸心理的會(huì)計(jì)造假者知難而退，不敢以身試法。同時(shí)建立會(huì)計(jì)誠信平臺(tái)，讓全社會(huì)監(jiān)督會(huì)計(jì)主體的會(huì)計(jì)行為，對(duì)那些不遵守行業(yè)操守、不守信用的企業(yè)、機(jī)構(gòu)或個(gè)人，不僅要讓其受到法律的制裁，還要受到社會(huì)輿論的譴責(zé)，使其造假成本遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于其利益。

4.推進(jìn)會(huì)計(jì)人員委派制，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理。財(cái)務(wù)管理是國(guó)有路橋施工企業(yè)管理的基礎(chǔ)，加強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，保護(hù)國(guó)有資產(chǎn)，成為了企業(yè)管理的核心問題。為了保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，對(duì)會(huì)計(jì)人員實(shí)行委派制度，并在實(shí)施過程中因地制宜，逐步建立和完善適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要的會(huì)計(jì)人員管理體制，穩(wěn)步推進(jìn)會(huì)計(jì)委派制，有力地促進(jìn)會(huì)計(jì)資料真實(shí)完整。以湖南路橋建設(shè)集團(tuán)公司為例，該司出臺(tái)了《委派財(cái)務(wù)人員管理辦法》，辦法中規(guī)定：委派會(huì)計(jì)依據(jù)《會(huì)計(jì)法》等國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，認(rèn)真履行核算、監(jiān)督、服務(wù)職責(zé)，貫徹執(zhí)行集團(tuán)公司內(nèi)部財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，遵紀(jì)守法；遇到危及國(guó)有資產(chǎn)安全和嚴(yán)重違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律的情況應(yīng)隨時(shí)報(bào)告集團(tuán)公司。該司通過推行會(huì)計(jì)人員委派制，加強(qiáng)了對(duì)整個(gè)集團(tuán)公司財(cái)務(wù)收支活動(dòng)的監(jiān)督，規(guī)范了會(huì)計(jì)工作秩序，提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，增強(qiáng)了國(guó)有企業(yè)資產(chǎn)管理和財(cái)務(wù)管理意識(shí)。

5.加強(qiáng)路橋施工企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)建設(shè)。近年來，隨著企業(yè)集團(tuán)化發(fā)展和母公司體制的建立，財(cái)務(wù)資金管理中的問題愈加突出，國(guó)有企業(yè)信息失真、監(jiān)督乏力、資金散亂等問題長(zhǎng)期沒能得到有效解決，管理總是浮在面上，為了徹底解決這種局面，應(yīng)大力開辟計(jì)算機(jī)在企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)中的應(yīng)用領(lǐng)域，運(yùn)用信息化、網(wǎng)絡(luò)手段，使財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算規(guī)范化、透明化，有效遏制會(huì)計(jì)造假行為，杜決會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。以湖南路橋建設(shè)集團(tuán)公司為例，該司建立了全新的財(cái)務(wù)信息化系統(tǒng)——金蝶EAS系統(tǒng)，把原先分散于分子公司和下屬項(xiàng)目的獨(dú)立核算軟件集中到總部一套軟件系統(tǒng)中，通過不同的賬套實(shí)現(xiàn)分子公司的獨(dú)立核算，集團(tuán)總部不需到項(xiàng)目部，就可查詢分子公司及所屬項(xiàng)目的預(yù)算、憑證、賬務(wù)處理、報(bào)表等，大大的節(jié)約人力、物力，各分子公司及所屬項(xiàng)目通過軟件制作集團(tuán)規(guī)定的報(bào)表，報(bào)表通過統(tǒng)一口徑取數(shù)，保證數(shù)據(jù)真實(shí)可靠，有效防止各分子公司及所屬項(xiàng)目會(huì)計(jì)造假，保證了會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

總之，會(huì)計(jì)信息失真是多方面原因造成的，我們應(yīng)認(rèn)清其危害性，在今后的工作中運(yùn)用相應(yīng)對(duì)策提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，給決策者提供真實(shí)可靠的信息，只有這樣，才能在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的激流中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)

[1]財(cái)政部會(huì)計(jì)司.企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則講解[M].北京:人民出版社，2008.

篇4

1.內(nèi)控制度不健全，監(jiān)督職能難以發(fā)揮

首先，從源頭處來看，很多供電企業(yè)在制定相關(guān)的內(nèi)控制度時(shí)，沒有深思熟慮，所制定的制度從一開始就不完善，這就增加了實(shí)際操作的難度。再者，從操作過程來看，供電企業(yè)沒有貫徹執(zhí)行本企業(yè)所制定的內(nèi)控制度，沒有將實(shí)效發(fā)揮出來。這對(duì)于供電企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展是非常不利的，它在很大程度上損害了企業(yè)的利益，甚至?xí)?dǎo)致供電企業(yè)資產(chǎn)流失或者浪費(fèi)現(xiàn)象的出現(xiàn)。內(nèi)控制度的不健全，監(jiān)督職能也難以發(fā)揮實(shí)效。一些供電企業(yè)的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)工作時(shí)，容易受到來自企業(yè)高層的影響，他們首先會(huì)考慮管理層的意圖和想法，按照他們的規(guī)定辦事，從而趨利避害。這樣一來，監(jiān)督機(jī)制就成為空談。更有甚者，為了自己的私利而行賄受賄，挪用公款，利用各種手段搶占利益。這個(gè)漏洞對(duì)于供電企業(yè)而言是百害而無一利的。

2.建賬體系不規(guī)范，會(huì)計(jì)信息不真實(shí)

目前，很多供電企業(yè)由于各種原因，披露不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息，將虛假的賬簿呈現(xiàn)在大眾面前，甚至是設(shè)置多套賬簿以混淆視聽。只有企業(yè)內(nèi)部的管理層，才能接觸到真實(shí)的會(huì)計(jì)信息。這些供電企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表進(jìn)行加工修飾，然后再提供給稅務(wù)機(jī)關(guān)或銀行，從而起到不納稅少納稅的目的。這也是會(huì)計(jì)核算工作難以規(guī)范化的重要原因之一。

二、供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算優(yōu)化對(duì)策

1.設(shè)置合理會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，提高從業(yè)人員素質(zhì)

首先，供電企業(yè)要設(shè)置分工明確、層次清晰的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，真正將“六個(gè)統(tǒng)一”落到實(shí)處，即統(tǒng)一會(huì)計(jì)核算、統(tǒng)一會(huì)計(jì)憑證、統(tǒng)一會(huì)計(jì)賬簿、統(tǒng)一會(huì)計(jì)科目、統(tǒng)一收款票據(jù)、統(tǒng)一會(huì)計(jì)報(bào)表，真正做到“會(huì)計(jì)憑證、會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表”的健全，從而形成完整的工作流程，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)。再者，對(duì)于供電企業(yè)而言，其會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)對(duì)會(huì)計(jì)核算工作起著直接的影響。因此，供電企業(yè)要通過各種途徑來提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的素質(zhì)，為其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展儲(chǔ)備人才。具體可以從以下幾個(gè)方面來實(shí)施：其一，制定切實(shí)可行的工作說明書，明確指出會(huì)計(jì)人員的資格和要求，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的上崗資格進(jìn)行監(jiān)督和管理。其二，定期對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行培訓(xùn)，培訓(xùn)內(nèi)容可涉及職業(yè)相關(guān)技能、職業(yè)道德意識(shí)以及本企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力等等方面，使會(huì)計(jì)人員建立其健全的知識(shí)體系，同時(shí)要特別注意培養(yǎng)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的法律意識(shí)，讓他們形成依法辦事的習(xí)慣，能夠真正按照法律的相關(guān)規(guī)定來執(zhí)行任務(wù)，進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和賬務(wù)處理。需要注意的是，培訓(xùn)課程要具有針對(duì)性，根據(jù)不同人員、不同崗位特征進(jìn)行設(shè)計(jì)，從而發(fā)揮其最大效用，促進(jìn)人才成長(zhǎng)和發(fā)展。例如，對(duì)于實(shí)操人員而言，供電企業(yè)可以對(duì)其進(jìn)行實(shí)踐能力和動(dòng)手操作能力的培養(yǎng)，使其熟練掌握各項(xiàng)業(yè)務(wù)的操作；而對(duì)于缺乏理論知識(shí)的會(huì)計(jì)人員而言，供電企業(yè)則可以對(duì)其進(jìn)行會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)以及會(huì)計(jì)從業(yè)理論的培訓(xùn)，以幫助其將理論與實(shí)踐相結(jié)合，爭(zhēng)取做到學(xué)有所成，學(xué)以致用。

2.完善企業(yè)內(nèi)控制度，健全外部監(jiān)督機(jī)制

首先，對(duì)于供電企業(yè)而言，健全的內(nèi)控制度有利于其長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，也是企業(yè)生存不可或缺的力量之一。只有有力的控制企業(yè)的會(huì)計(jì)信息、資產(chǎn)信息以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，才能夠確保及時(shí)準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)核算。因此，企業(yè)必須建立完善的內(nèi)控制度，才能在社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展中站穩(wěn)腳跟。會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要對(duì)原始數(shù)據(jù)進(jìn)行審查和檢驗(yàn)，如果有數(shù)據(jù)不符的情況出現(xiàn)，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行糾正，以確保內(nèi)部資金的合理應(yīng)用。再者，外部監(jiān)督機(jī)制對(duì)于中小企業(yè)，尤其是供電企業(yè)而言，其重要性是不言而喻的。供電企業(yè)一般規(guī)模較大、部門設(shè)置較多、機(jī)構(gòu)設(shè)置繁多，在管理上具有一定的難度。因此，規(guī)范外部監(jiān)督機(jī)制，借助外部力量實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)核算的規(guī)劃范至關(guān)重要。從這個(gè)層面來看，供電企業(yè)需要根據(jù)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的相關(guān)規(guī)定和規(guī)范健全各項(xiàng)體系，建立起系統(tǒng)化的賬簿體系。其三，如果供電企業(yè)出現(xiàn)不規(guī)范行為，做出不符合會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作要求的事情，相關(guān)財(cái)政部門要及時(shí)指出，進(jìn)行引導(dǎo)和教育，并嚴(yán)肅處理相關(guān)問題，以幫助供電企業(yè)更好的進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作，確保企業(yè)的高速運(yùn)行。

3.規(guī)范會(huì)計(jì)核算體系，加大法制建設(shè)力度

法律作為監(jiān)督企業(yè)的有效手段，具有強(qiáng)制力和規(guī)范性，能夠在最大程度上約束企業(yè)，促進(jìn)其更快成長(zhǎng)。因此，供電企業(yè)要想快速發(fā)展，不斷完善，就需要努力健全和完善會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)政策，特別是對(duì)于會(huì)計(jì)核算方面的法律法規(guī)，更需要引起高度重視。供電企業(yè)要以“嚴(yán)謹(jǐn)”的原則為指導(dǎo)，以“可操作性”為前提，以“科學(xué)”為核心，建立起完善的的會(huì)計(jì)核算制度，增強(qiáng)法律規(guī)范的執(zhí)法力度，有效的對(duì)整個(gè)組織和機(jī)構(gòu)的活動(dòng)進(jìn)行控制。同時(shí)，供電企業(yè)還需要對(duì)實(shí)施細(xì)則和配套措施進(jìn)行完善，杜絕會(huì)計(jì)核算工作中的違法行為的出現(xiàn)，使“企業(yè)有章可循，監(jiān)管有法可依”。對(duì)于國(guó)家和政府部門而言，其對(duì)供電企業(yè)的影響力也是十分顯著的。因此，國(guó)家與相關(guān)政府部門，也需要加大建設(shè)力度，完善會(huì)計(jì)核算工作的法律體系，通過制定具有指導(dǎo)性的法律法規(guī)政策來確保供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的執(zhí)行，同時(shí)產(chǎn)生約束效力。例如，國(guó)家和政府相關(guān)部門可以對(duì)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》進(jìn)行重新修訂和完善，同時(shí)將《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》的作用發(fā)揮到實(shí)處，將《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》發(fā)揮其最大效用，將《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的相關(guān)法律法規(guī)進(jìn)行普及等。這些法律法規(guī)政策的完善、頒布和實(shí)施，能夠在最大程度上保證供電企業(yè)會(huì)計(jì)核算工作的順利開展，確保其會(huì)計(jì)監(jiān)督的順利進(jìn)行，保障其會(huì)計(jì)核算內(nèi)容的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，同時(shí)也使得供電企業(yè)及時(shí)提供完整的會(huì)計(jì)信息成為可能。

三、結(jié)束語

篇5

【文章編號(hào)】0450-9889（2017）05C-0026-03

近年來技能大賽對(duì)職業(yè)教育的導(dǎo)向作用越發(fā)凸顯，吸引了許多高職院校參加和關(guān)注。通過大賽既能檢驗(yàn)各高職院校職業(yè)教育教學(xué)水平，還能展示各參賽校的管理成果和提高獲獎(jiǎng)院校的業(yè)界聲譽(yù)，但也暴露出一些問題和存在的不足。針對(duì)技能大賽存在的問題和不足，同時(shí)結(jié)合技能大賽及企業(yè)會(huì)計(jì)崗位群的相應(yīng)能力標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)職業(yè)證書考試大綱的要求，對(duì)高職會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)模式進(jìn)行構(gòu)建，將有利于實(shí)現(xiàn)“以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促改、以賽促建”的目標(biāo)。

一、會(huì)計(jì)技能大賽存在的問題和不足

（一）技能大賽和日常教學(xué)脫節(jié)

舉辦會(huì)計(jì)技能賽項(xiàng)的目的之一在于發(fā)揮大賽對(duì)職業(yè)教育的導(dǎo)向作用，引導(dǎo)會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)改革和教學(xué)質(zhì)量水平的提高。但現(xiàn)實(shí)的情況是，技能大賽與日常教學(xué)往往是脫節(jié)的。例如，有的參賽院校從會(huì)計(jì)技能大賽總結(jié)出的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)?zāi)Ｊ胶腿粘＝虒W(xué)課程體系互不關(guān)聯(lián)，賽前訓(xùn)練總結(jié)出來的好方式僅針對(duì)參賽選手開展，而未能向所有會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生普及，使參賽學(xué)生與不參賽學(xué)生知識(shí)技能水平相差較大。又如，有些應(yīng)根據(jù)大賽情況和社會(huì)需求而增減的課程未見改變，有些主次課程應(yīng)增減課時(shí)的也未見調(diào)整，大賽還是大賽，教學(xué)仍是教學(xué)，違背了舉辦會(huì)計(jì)技能賽項(xiàng)的初衷。

（二）參賽校遴選選手方式單一

高職會(huì)計(jì)技能大賽參賽選手名額有限，如何從眾多學(xué)生中挑選出適合參賽的人選是各參賽校面臨的首要問題。有的院校在遴選參賽選手時(shí)，僅憑教師根據(jù)學(xué)生的課堂表現(xiàn)或期末考試成績(jī)進(jìn)行推薦或指定而直接選擇，未組織系統(tǒng)的遴選方式對(duì)選手在知識(shí)和技能等進(jìn)行全面考核，如此一來既無法將會(huì)計(jì)技能競(jìng)賽的競(jìng)技樂趣帶入校園惠及更多學(xué)生，也容易錯(cuò)失和無法挑選出適合競(jìng)賽的會(huì)計(jì)全能手，參賽校的成績(jī)也無法保證。

（三）參賽校未注重對(duì)選手綜合能力的培養(yǎng)

會(huì)計(jì)技能大賽除能檢驗(yàn)參賽選手的專業(yè)知識(shí)技能水平外，還考量?⑷?選手的心理素質(zhì)、抗壓能力和臨場(chǎng)應(yīng)變能力等綜合能力。有些選的成績(jī)優(yōu)異的選手在比賽時(shí)并不一定能取得相應(yīng)的好成績(jī)，而是因心理素質(zhì)等綜合能力的欠缺導(dǎo)致在賽場(chǎng)上發(fā)揮失常，主要原因是參賽校不重視對(duì)選手自我抗壓減壓等綜合能力的培養(yǎng)，致其在大賽中難以穩(wěn)定發(fā)揮真實(shí)水平，較容易出現(xiàn)比賽失常的“克拉克現(xiàn)象”。

二、基于技能大賽構(gòu)建高職會(huì)計(jì)專業(yè)“課崗證賽融合”教學(xué)模式

為了實(shí)現(xiàn)“以賽促教、以賽促學(xué)、以賽促改、以賽促建”的大賽目標(biāo)，本文根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)崗位群的相應(yīng)能力標(biāo)準(zhǔn)和會(huì)計(jì)職業(yè)證書考試大綱的要求，同時(shí)針對(duì)上述所分析的會(huì)計(jì)技能大賽存在的問題和不足，構(gòu)建高職會(huì)計(jì)專業(yè)“課崗證賽融合”教學(xué)模式。

（一）根據(jù)大賽內(nèi)容調(diào)整課程設(shè)置

各技能大賽均考查選手本專業(yè)較為全面的知識(shí)點(diǎn)，因此可從參賽選手在競(jìng)賽各環(huán)節(jié)的得失分項(xiàng)來反思各院校會(huì)計(jì)專業(yè)課程開設(shè)得是否全面。如全國(guó)高職組會(huì)計(jì)技能賽項(xiàng)中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)手工處理環(huán)節(jié)有四項(xiàng)崗位專項(xiàng)技能競(jìng)賽，選手在其中的憑證匯總業(yè)務(wù)中難以取得滿分。憑證匯總業(yè)務(wù)是運(yùn)用傳票翻打技能將單據(jù)號(hào)和金額錄入電腦，再運(yùn)用珠算進(jìn)行金額匯總，但部分選手在完成傳票翻打后就無法在指定的時(shí)間內(nèi)運(yùn)用珠算進(jìn)行匯總或尚有時(shí)間但由于不會(huì)珠算技能而直接放棄。這表明部分院校在開設(shè)財(cái)經(jīng)技能相關(guān)課程時(shí)只注重點(diǎn)鈔和傳票翻打等技能的講授，而不開設(shè)珠算課程，使得很多財(cái)會(huì)類學(xué)生對(duì)珠算技術(shù)知之甚少或一無所知，故應(yīng)考慮將珠算納入財(cái)經(jīng)技能相關(guān)課程中進(jìn)行講授。

同時(shí)，各院校反思會(huì)計(jì)專業(yè)課程開設(shè)得是否全面，還可以會(huì)計(jì)技能競(jìng)賽規(guī)劃崗位設(shè)計(jì)工作任務(wù)所涵蓋的內(nèi)容為依據(jù)，包括會(huì)計(jì)基礎(chǔ)、出納業(yè)務(wù)操作、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、成本計(jì)算與分析、稅費(fèi)計(jì)算與申報(bào)、會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)、企業(yè)財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)、會(huì)計(jì)報(bào)表分析、財(cái)經(jīng)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德、企業(yè)會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)、會(huì)計(jì)信息化等專業(yè)核心課程以及會(huì)計(jì)基本技能的教學(xué)目標(biāo)。參賽校可根據(jù)大賽考查知識(shí)范圍，結(jié)合自身所處的地域環(huán)境和實(shí)際情況來增減相關(guān)課程。

（二）根據(jù)大賽內(nèi)容調(diào)整所開課程課時(shí)

除課程設(shè)置外，還可從競(jìng)賽考查內(nèi)容反思各院校會(huì)計(jì)專業(yè)部分課程課時(shí)是否需要調(diào)整。如全國(guó)高職組會(huì)計(jì)技能賽項(xiàng)中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)信息化處理環(huán)節(jié)競(jìng)賽主要考查會(huì)計(jì)電算化的財(cái)務(wù)鏈和供應(yīng)鏈兩類業(yè)務(wù)的處理方法，而部分院校對(duì)會(huì)計(jì)電算化課程課時(shí)的安排僅為一個(gè)學(xué)期每周4個(gè)課時(shí)，這一課時(shí)量不足以充分講授財(cái)務(wù)鏈和供應(yīng)鏈兩類業(yè)務(wù)處理方法，因此應(yīng)考慮對(duì)會(huì)計(jì)電算化課程的課時(shí)進(jìn)行調(diào)整?？捎稍粋€(gè)學(xué)期每周4個(gè)課時(shí)調(diào)整至一個(gè)學(xué)期每周6個(gè)或8個(gè)課時(shí)，或?qū)㈦娝慊n程由原一個(gè)學(xué)期每周4個(gè)課時(shí)調(diào)整至分上下兩個(gè)學(xué)期每周4個(gè)課時(shí)進(jìn)行，如此一來能使授課教師有充分的課時(shí)對(duì)該課程所有知識(shí)點(diǎn)進(jìn)行較為全面的講授，保證課程知識(shí)的完整性。

同時(shí)還可根據(jù)高職組會(huì)計(jì)技能大賽中會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)手工處理環(huán)節(jié)所考查的主要內(nèi)容，對(duì)部分課程在課時(shí)上予以增減調(diào)整或拆分授課學(xué)期，如財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、經(jīng)濟(jì)法基礎(chǔ)和納稅實(shí)務(wù)等內(nèi)容較多的課程。

（三）結(jié)合大賽內(nèi)容和職業(yè)證書考試大綱調(diào)整各學(xué)期課程安排

會(huì)計(jì)技能競(jìng)賽規(guī)劃崗位設(shè)計(jì)工作任務(wù)所涵蓋的課程較多，參賽校對(duì)選手的培訓(xùn)也主要圍繞這些課程所涉及的知識(shí)點(diǎn)來開展，而且這些課程部分與會(huì)計(jì)行業(yè)入職所須掌握的基礎(chǔ)知識(shí)技能和初級(jí)會(huì)計(jì)師職稱考試內(nèi)容相同，加之現(xiàn)今社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)求職者是否擁有相應(yīng)證書也有要求，故應(yīng)將僅對(duì)幾名選的選手的培訓(xùn)擴(kuò)大至對(duì)所有學(xué)生的培養(yǎng)，而會(huì)計(jì)專業(yè)課程的安排應(yīng)結(jié)合會(huì)計(jì)技能大賽內(nèi)容和會(huì)計(jì)職業(yè)證書考試大綱做出調(diào)整。

可以將涉及會(huì)計(jì)行業(yè)入門所須掌握的基礎(chǔ)知識(shí)技能的相關(guān)課程集中在第一學(xué)年開設(shè)，該學(xué)年稱之為“會(huì)計(jì)入門年”，經(jīng)過該學(xué)年學(xué)習(xí)的學(xué)生就掌握了作為一名會(huì)計(jì)應(yīng)該掌握的基本知識(shí)、法規(guī)和技能。再將涉及初級(jí)會(huì)計(jì)師考試內(nèi)容的相關(guān)課程集中在第二學(xué)年開設(shè)，該學(xué)年稱之為“初級(jí)會(huì)計(jì)年”， 經(jīng)過該學(xué)年學(xué)習(xí)的學(xué)生會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理能力將得以提升，具備報(bào)考初級(jí)會(huì)計(jì)師的能力和參加國(guó)、區(qū)級(jí)會(huì)計(jì)技能大賽的水平。最后將拓展性課程和綜合實(shí)訓(xùn)課程集中在第三學(xué)年的第一學(xué)期開設(shè)，而第二學(xué)期則進(jìn)行社會(huì)實(shí)踐，該學(xué)年稱之為“綜合拓展年”，在該學(xué)年運(yùn)用會(huì)計(jì)技能比賽所用的財(cái)會(huì)軟件和綜合實(shí)訓(xùn)教材將學(xué)生之前所學(xué)的分散知識(shí)進(jìn)行有機(jī)整合，凸顯崗位技能練習(xí)和各崗位間的協(xié)作，對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行拓展和深化。

依據(jù)會(huì)計(jì)技能大賽比賽內(nèi)容、會(huì)計(jì)職業(yè)證書考試大綱的要求來對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)三年的課程安排進(jìn)行整合，能讓教師在授課時(shí)較好地把握課程內(nèi)容的重難點(diǎn)，充分涵蓋比賽和考試各知識(shí)點(diǎn)，教學(xué)具有針對(duì)性；同時(shí)也讓學(xué)生在各階段的學(xué)習(xí)中均有目標(biāo)，避免學(xué)生單一地認(rèn)為只要能通過校內(nèi)各門課程考試就足以滿足社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的要求，使學(xué)生學(xué)得更有動(dòng)力。

（四）根據(jù)技能大賽對(duì)會(huì)計(jì)崗位的考核要求完善教學(xué)

高職組會(huì)計(jì)技能大賽會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)手工處理環(huán)節(jié)是依據(jù)真實(shí)的中小企業(yè)會(huì)計(jì)崗位工作職責(zé)要求，以真實(shí)的企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)為載體，按照真實(shí)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)工作流程辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。通過出納、成本會(huì)計(jì)、總賬會(huì)計(jì)和會(huì)計(jì)主管4個(gè)崗位設(shè)計(jì)，模擬企業(yè)會(huì)計(jì)工作真實(shí)環(huán)境和業(yè)務(wù)處理過程。往年比賽均由參賽院校自行指定安排4名選手分任四崗分工協(xié)作完成。但在2016年全國(guó)高職組會(huì)計(jì)技能大賽會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)手工處理環(huán)節(jié)中，首次采用四崗隨抽的方式?jīng)Q定4名選手的崗位，使得部分參賽隊(duì)該環(huán)節(jié)的成績(jī)受到影響。正因部分參賽校在備賽時(shí)采用的是定人定崗的專崗訓(xùn)練，選手除掌握自己所練崗位知識(shí)技能外，對(duì)另外三崗的知識(shí)技能僅為了解，無法達(dá)到選手對(duì)各崗位知識(shí)技能融通的要求。在技能大賽采用四崗隨抽的方式來確定參賽選手崗位這一方式的引導(dǎo)下，參賽院校應(yīng)將各會(huì)計(jì)崗位知識(shí)融入日常教學(xué)中。

從某些角度上看，職業(yè)教育等同于就業(yè)教育，通過對(duì)就業(yè)環(huán)境、崗位需求和學(xué)生學(xué)習(xí)規(guī)律的分析研究，以就業(yè)為導(dǎo)向確定會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生的就業(yè)崗位群，將其融入課程教學(xué)中從而完善課程教學(xué)設(shè)計(jì)。會(huì)計(jì)專業(yè)在會(huì)計(jì)崗位和相關(guān)崗位群的定位下，可分別設(shè)定出納、薪酬核算會(huì)計(jì)、往來結(jié)算會(huì)計(jì)、成本核算會(huì)計(jì)、稅務(wù)會(huì)計(jì)和總賬會(huì)計(jì)等工作崗位，根據(jù)各個(gè)崗位所應(yīng)具備的知識(shí)技能和工作任務(wù)，分別開設(shè)具有針對(duì)性的專業(yè)通識(shí)課、崗位核心課和專業(yè)實(shí)訓(xùn)拓展課。在公共課程和專業(yè)大類課上，體現(xiàn)各個(gè)崗位對(duì)專業(yè)基礎(chǔ)知識(shí)技能、個(gè)人人文素質(zhì)等普適性需求。

（五）根據(jù)大賽賽項(xiàng)組織設(shè)計(jì)校內(nèi)知識(shí)技能競(jìng)賽

為了更好地深化“課崗證賽融合”的會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)模式，還應(yīng)適時(shí)組織本專業(yè)的校內(nèi)知識(shí)技能競(jìng)賽。此舉既可豐富學(xué)生在校期間的校園文化生活，鞏固其所學(xué)知識(shí)，運(yùn)用賽項(xiàng)引導(dǎo)學(xué)生今后學(xué)習(xí)的方向，還可通過校內(nèi)賽考查學(xué)生對(duì)所學(xué)知識(shí)的掌握情況和培養(yǎng)學(xué)生的心理素質(zhì)等綜合能力，選拔出適合代表學(xué)校參加會(huì)計(jì)技能大賽的全能手，同時(shí)也為學(xué)生考取會(huì)計(jì)職業(yè)證書奠定基礎(chǔ)。

校內(nèi)賽賽項(xiàng)設(shè)計(jì)可借鑒會(huì)計(jì)技能大賽比賽所設(shè)賽項(xiàng)，同時(shí)圍繞本專業(yè)所設(shè)課程和學(xué)生考證需求。可設(shè)財(cái)經(jīng)基本技能競(jìng)賽，考核學(xué)生點(diǎn)鈔、傳票翻打和珠算等技能水平，鍛煉學(xué)生的職業(yè)基本功；可運(yùn)用無紙化系統(tǒng)軟件設(shè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽和初級(jí)會(huì)計(jì)知識(shí)競(jìng)賽，高度還原會(huì)計(jì)證書的無紙化考試環(huán)境，幫助學(xué)生熟悉考試流程和檢驗(yàn)學(xué)習(xí)情況；可運(yùn)用現(xiàn)會(huì)計(jì)技能大賽比賽軟件設(shè)會(huì)計(jì)手工實(shí)操競(jìng)賽和會(huì)計(jì)電算化競(jìng)賽，考核學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)崗位技能和綜合知識(shí)的掌握情況，為技能大賽選拔優(yōu)秀選手；還可設(shè)會(huì)計(jì)征文和財(cái)會(huì)類創(chuàng)新創(chuàng)意作品展，豐富學(xué)生的人文情懷，激發(fā)和引導(dǎo)學(xué)生的創(chuàng)新意識(shí)。

為了更好地發(fā)揮校內(nèi)賽的作用，其開賽時(shí)間應(yīng)考慮會(huì)計(jì)職業(yè)證書的考試時(shí)間和國(guó)區(qū)級(jí)會(huì)計(jì)技能大賽的比賽時(shí)間?？梢赃x定一學(xué)年或每學(xué)期的某個(gè)月為“會(huì)計(jì)活動(dòng)月”，將各賽項(xiàng)分設(shè)至活動(dòng)月中的每周內(nèi)開展。賽前一個(gè)月左右進(jìn)行賽項(xiàng)說明會(huì)，向本專業(yè)學(xué)生介紹各個(gè)賽項(xiàng)的比賽流程和內(nèi)容，讓學(xué)生在了解各賽項(xiàng)內(nèi)容后自愿報(bào)名，接著定時(shí)安排教師開放校內(nèi)實(shí)訓(xùn)室和機(jī)房供報(bào)名學(xué)生根據(jù)自己所報(bào)賽項(xiàng)自主練習(xí)，同時(shí)教師為練習(xí)學(xué)生進(jìn)行答疑和軟件操作方法等現(xiàn)場(chǎng)指導(dǎo)，有助于選手對(duì)知識(shí)技能的理解和運(yùn)用。賽中則按照會(huì)計(jì)職業(yè)證書考試和會(huì)計(jì)技能大賽比賽的考場(chǎng)要求，對(duì)競(jìng)賽時(shí)間和賽場(chǎng)紀(jì)律進(jìn)行規(guī)范，模擬現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境，讓選手賽有所感，賽出水平。賽后組織專業(yè)教師對(duì)學(xué)生各賽項(xiàng)成績(jī)進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)和反思教法學(xué)法中的優(yōu)勢(shì)和不足，并在“會(huì)計(jì)活動(dòng)月”所有賽項(xiàng)結(jié)束后舉辦頒獎(jiǎng)儀式。這是對(duì)獲獎(jiǎng)選手的努力和知識(shí)技能水平予以認(rèn)可，也是對(duì)未獲獎(jiǎng)選手的共勉，同時(shí)也在儀式上對(duì)整個(gè)活動(dòng)月進(jìn)行總結(jié)，以此踐行技能大賽“以賽促教、以賽促學(xué)”的目標(biāo)。

篇6

關(guān)鍵詞：高職教育；會(huì)計(jì)專業(yè)人才培養(yǎng)；雙軌制

2014年6月國(guó)務(wù)院正式《國(guó)務(wù)院關(guān)于加快發(fā)展現(xiàn)代職業(yè)教育的決定》(以下簡(jiǎn)稱《決定》)中指出近些年來，職業(yè)教育在我國(guó)的發(fā)展迅速，為社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展及就業(yè)作出貢獻(xiàn)的同時(shí)也需注意到目前的職業(yè)教育沒有完全適應(yīng)社會(huì)就業(yè)的需要。

一、中國(guó)職業(yè)教育存在的問題

(一)社會(huì)上對(duì)職業(yè)教育存在的偏見和歧視

在中國(guó)，一般家庭把職業(yè)教育作為備選，由于高考分?jǐn)?shù)沒有達(dá)到理想水平而無奈選擇的一條道路。而在西方發(fā)達(dá)國(guó)家和中國(guó)的情況完全不同，職業(yè)教育是國(guó)家戰(zhàn)略，高級(jí)藍(lán)領(lǐng)受到人們的尊敬。

(二)校企合作中企業(yè)配合度不高

在以往的教學(xué)改革實(shí)踐中，校企合作可以有效地解決人才培養(yǎng)之后的出路問題，同時(shí)也滿足用人單位的需求，減輕其培訓(xùn)的成本。但是，在中國(guó)企業(yè)參與教學(xué)的配合度不高，多方面的原因是校企合作僅僅停留在表層。

二、國(guó)際上經(jīng)驗(yàn)借鑒

(一)德國(guó)

德國(guó)的職業(yè)教育最開始是由企業(yè)運(yùn)作的，由于企業(yè)的需求而成立一些“培訓(xùn)班”，然后“培訓(xùn)班”慢慢發(fā)展成為學(xué)校，再后來國(guó)家出臺(tái)一些法律保障。以德國(guó)為代表的“雙元制”人才培養(yǎng)模式，“雙元”的含義是指職業(yè)教育的地點(diǎn)，在企業(yè)和學(xué)校兩個(gè)地方進(jìn)行的。德國(guó)是很重視職業(yè)教育的國(guó)家，在職業(yè)教育的過程中更注重對(duì)學(xué)生實(shí)務(wù)操作能力的培養(yǎng)，因此在這種模式下，企業(yè)和學(xué)校共同參與合作，學(xué)校主要以企業(yè)對(duì)人才需求來開展教學(xué)和培訓(xùn)使得學(xué)生在學(xué)校期間就能熟練地掌握崗位所需要的技術(shù)，畢業(yè)以后很快能夠勝任工作。在時(shí)間的分配上德國(guó)的學(xué)生基本有百分之六十的時(shí)間是在企業(yè)實(shí)習(xí)，其余的時(shí)間是在校進(jìn)行理論知識(shí)的學(xué)習(xí)，從而保證教學(xué)質(zhì)量。(德國(guó)職業(yè)教育發(fā)展對(duì)中國(guó)職業(yè)教育的借鑒意義)德國(guó)的“雙軌制”有以下幾個(gè)特點(diǎn)：1.學(xué)校、政府、社會(huì)三個(gè)層面缺一不可中國(guó)和德國(guó)這兩個(gè)國(guó)家的院校和企業(yè)之間的關(guān)系是不同的，德國(guó)的校企合作是有制度保障的。但是在中國(guó)職業(yè)教育和企業(yè)的合作并不是十分自然，2.師資力量的準(zhǔn)入制度明確且統(tǒng)一在德國(guó)要成為職業(yè)學(xué)校的一名老師不僅需要專業(yè)學(xué)位，還需要在實(shí)踐領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。同時(shí)與職業(yè)學(xué)校合作的企業(yè)里還要為學(xué)生專門的培訓(xùn)老師，這種培訓(xùn)老師也需要先通過由行業(yè)統(tǒng)一舉辦考試，然后取得資格證書。

(二)其他國(guó)家

加拿大、美國(guó)是CBE(CompepencyBasedEducatin)的人才培養(yǎng)模式，這種模式是以能力培養(yǎng)為基礎(chǔ)。學(xué)生有學(xué)習(xí)過程中有充分的自，教師只是作為管理者幫助學(xué)生制定學(xué)習(xí)計(jì)劃。在澳大利亞主要是以TAFE為代表的人才培養(yǎng)模式，這種培養(yǎng)模式非常的靈活，可以在職也可以脫產(chǎn)，學(xué)習(xí)的方式也是多種多樣。最后，主要學(xué)生完成了評(píng)估，獲得了所需要的學(xué)分就可以拿到畢業(yè)證書。在澳洲TAFE的教學(xué)模式有完善的校內(nèi)實(shí)習(xí)以及校外的實(shí)訓(xùn)基地。綜合以上幾個(gè)國(guó)家，雖然教學(xué)的模式有一定的區(qū)別，但是都有一個(gè)共同的特點(diǎn)就是非常重視學(xué)生實(shí)踐能力的培養(yǎng)。

三、中國(guó)的高職教育

(一)現(xiàn)階段中國(guó)高職會(huì)計(jì)專業(yè)交運(yùn)存在的問題

1.觀念落后

主要的高職教育還是停留在教學(xué)在主導(dǎo)地位上，老師只是機(jī)械式的傳授書本上的內(nèi)容，導(dǎo)致學(xué)生只知道應(yīng)該這樣做但是不知道為什么要這樣做。即使是在實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，要求學(xué)生按照要求要求完成從填制記賬憑證到報(bào)表編制一整套會(huì)計(jì)循環(huán)，很多學(xué)生也只是一味的追求答案并不真正理解每一個(gè)環(huán)節(jié)的意義所在，這種設(shè)計(jì)先不說是不是與實(shí)際脫節(jié)，更重要的是讓學(xué)生喪失了一種積極思考的能動(dòng)性。

2.實(shí)踐教學(xué)環(huán)境

現(xiàn)階段隨著經(jīng)濟(jì)發(fā)展，越來越多的高職院校注重會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)的硬件和軟件設(shè)施的完善。也意識(shí)到校外實(shí)習(xí)基地的作用，但是由于提供崗位的限制，不能保證每一個(gè)學(xué)生都能到企業(yè)學(xué)習(xí)。

3.實(shí)踐教材設(shè)計(jì)

現(xiàn)階段我國(guó)會(huì)計(jì)實(shí)踐教材種類很多，其中大部分都是由各個(gè)院校自行編寫的教材，這些教材的往往都強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)核算，由于編寫者實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)的缺乏，使得教材和實(shí)際工作中的賬務(wù)處理存在一定的差異，并且會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教材大部分都是采用工業(yè)企業(yè)的業(yè)務(wù)來模擬，對(duì)金融、物流、稅務(wù)、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)、海關(guān)等其他行業(yè)的活動(dòng)涉及很少。在會(huì)計(jì)的實(shí)務(wù)操作中，很多沒有標(biāo)準(zhǔn)答案，需要依靠學(xué)生自己的職業(yè)判斷去解決問題，但是這些都么有在教材的設(shè)計(jì)中體現(xiàn)出來。

4.高職院校的師資問題

從目前的高職院校師資來源看，主要是從高校畢業(yè)生直接選拔，選拔主要看中畢業(yè)學(xué)校以及學(xué)歷是否符合招聘條件，而對(duì)是否有實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)往往不太看中。而高職教師更重要的是職業(yè)技能的培訓(xùn)，尤其是會(huì)計(jì)專業(yè)，所以導(dǎo)致在整個(gè)學(xué)校的會(huì)計(jì)教師隊(duì)伍中，具有實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)的老師非常匱乏?，F(xiàn)在高職院校的青年教師比重很大，一方面體現(xiàn)出教師隊(duì)伍充滿活力，另一方面也體現(xiàn)出經(jīng)驗(yàn)的缺乏。

(二)解決對(duì)策

1.普通教育和職業(yè)教育觀念轉(zhuǎn)變

在德國(guó)，從小學(xué)后，教育開始劃分普通教育和職業(yè)教育。到底是接受職業(yè)教育還是普通教育是根據(jù)學(xué)生的特點(diǎn)來決定。職業(yè)教育并不是作為一種備選而是一種很自然的選擇，并且如果如果覺得自己并不適合職業(yè)教育又有多種方式可是實(shí)現(xiàn)兩種教育之間的轉(zhuǎn)換。(職業(yè)性德國(guó)職業(yè)教育本質(zhì)特征之研究)

2.教學(xué)內(nèi)容設(shè)計(jì)

高職的會(huì)計(jì)教育是理論和實(shí)踐并存，更需要的是突出實(shí)踐。對(duì)于高職的會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)應(yīng)該是三方面的：一方面是會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論知識(shí)；二是會(huì)計(jì)的實(shí)踐教學(xué)；三是會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的素質(zhì)教育。其中素質(zhì)教育是貫穿其中的，無論是理論知識(shí)還是實(shí)踐教學(xué)都需要對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生本身的素質(zhì)教育加以強(qiáng)調(diào)。高職教育主要強(qiáng)調(diào)的是學(xué)生實(shí)操能力的培養(yǎng)，而實(shí)操能力很大一部分來源于實(shí)踐教學(xué)。所以在教學(xué)內(nèi)容的設(shè)計(jì)上一定要以實(shí)務(wù)操作能力為核心，通過實(shí)際訓(xùn)練，提高學(xué)生的能力。

3.創(chuàng)新教學(xué)模式

建立以學(xué)生為中心，以實(shí)際工作需求為導(dǎo)向的課程設(shè)計(jì)。學(xué)生通過小組作業(yè)、案例研究、模擬實(shí)訓(xùn)等方式互動(dòng)學(xué)習(xí)。在實(shí)踐教學(xué)過程中，可以模擬具體崗位，比如讓學(xué)生分別來擔(dān)任純愛、審計(jì)和稅務(wù)人員來進(jìn)行實(shí)踐操作，可以使學(xué)生對(duì)這些崗位有更深刻的認(rèn)識(shí)并且對(duì)辦事流程有了更直觀的了解。例如在《財(cái)務(wù)管理》中的籌資資金這一章節(jié)設(shè)計(jì)：

1）設(shè)計(jì)任務(wù)題目

教師可以采用問題的方式“如果大家現(xiàn)在合伙辦一個(gè)企業(yè)，你們要如何讓企業(yè)維持并盈利呢？”通過小組提問的方式讓同學(xué)都參與到思考的環(huán)節(jié)當(dāng)中來。

2）項(xiàng)目分析

提出問題之后，學(xué)生們需要自己分析應(yīng)該創(chuàng)辦什么樣的公司，主營(yíng)的業(yè)務(wù)是什么。收集資料信息要了解到如何注冊(cè)以及需要的啟動(dòng)資金是多少，應(yīng)該通過什么樣的方式籌集。老師利用書本和自身的知識(shí)幫助引導(dǎo)學(xué)生們完成這個(gè)任務(wù)。

3）完成項(xiàng)目

在完成項(xiàng)目的過程中，每個(gè)學(xué)生都要發(fā)揮自己的優(yōu)勢(shì)，教師需要給小組制定一個(gè)“經(jīng)理”來負(fù)責(zé)整個(gè)小組的情況。在這個(gè)過程中不僅需要學(xué)生們之間的互動(dòng)，也需要老師從中給出指導(dǎo)方法及思路。

4）項(xiàng)目評(píng)價(jià)

完成項(xiàng)目之后，學(xué)生對(duì)自己的項(xiàng)目進(jìn)行評(píng)價(jià)，教師提出可以改進(jìn)的方法。

4.提高教師的實(shí)踐技能

可以從幾方面來加強(qiáng)會(huì)計(jì)教師的時(shí)間技能，一方面，高職院校要積極為教師的實(shí)踐技能培養(yǎng)創(chuàng)造條件，定期或不定期的派優(yōu)秀教師到企業(yè)去實(shí)踐鍛煉，提高教師的實(shí)務(wù)能力。具體的可以通過以下幾種形式：(1)調(diào)研。教師可以去企業(yè)對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)、加工、銷售等流程有更具體的了解并反饋到教學(xué)過程中來。(2)咨詢。當(dāng)遇到了教學(xué)過程中的問題，定期可以向企業(yè)中有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員請(qǐng)教，提高教師的實(shí)操能力。(3)見習(xí)。具體到企業(yè)的會(huì)計(jì)崗位或者會(huì)計(jì)師事務(wù)所從事相關(guān)工作。(4)訪談。與在實(shí)際工作中積累了大量經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行交流，了解會(huì)計(jì)實(shí)操。二是聘請(qǐng)更有經(jīng)驗(yàn)的企業(yè)高級(jí)管理人員、財(cái)務(wù)總監(jiān)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師、高級(jí)會(huì)計(jì)師等等到學(xué)校向老師授課。(借鑒“雙元制”教育構(gòu)建我國(guó)高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)模式)三是鼓勵(lì)教師參加學(xué)術(shù)研討會(huì)，與同行業(yè)人才多交流進(jìn)一步提升會(huì)計(jì)教師的知識(shí)結(jié)構(gòu)。四是鼓勵(lì)教師多接觸實(shí)務(wù)操作。讓教師參與到實(shí)訓(xùn)基地的設(shè)計(jì)和建造之中，并鼓勵(lì)教師在不影響教學(xué)的情況下兼職創(chuàng)辦企業(yè)或擔(dān)任會(huì)計(jì)工作。

5.實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)(高職會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)與教學(xué)改革模式新探)

在建設(shè)實(shí)訓(xùn)基地的時(shí)候要按照下企業(yè)會(huì)計(jì)職業(yè)崗位的要求來建立，在教學(xué)過程的設(shè)計(jì)中，要針對(duì)會(huì)計(jì)崗位不同的工作職責(zé)、工作內(nèi)容、操作方法等進(jìn)行教學(xué)。在教學(xué)選材上盡量采用接近真實(shí)賬務(wù)處理的材料。是學(xué)生在實(shí)訓(xùn)中能夠有真實(shí)的直觀的感受，達(dá)到實(shí)訓(xùn)的目的。

6.校企合作的切入點(diǎn)

篇7

【文章編號(hào)】0450-9889（2017）05B-0016-03

職業(yè)教育的技能大賽，已成為職業(yè)院校的重要賽事。技能大賽也直接推動(dòng)著職業(yè)教育的專業(yè)設(shè)置和課程改革。近年來，廣西中職會(huì)計(jì)專業(yè)技能大賽的項(xiàng)目由單一的“會(huì)計(jì)電算化賬務(wù)處理”“會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)”向綜合力能力較強(qiáng)的“會(huì)計(jì)手工記賬處理綜合能力”“會(huì)計(jì)技能”轉(zhuǎn)變。但是，唯一不變的就是每次技能大賽都有會(huì)計(jì)電算化這個(gè)子項(xiàng)目。從比賽成績(jī)看，學(xué)生會(huì)計(jì)電算化的成績(jī)不太理想，較為突出的問題是會(huì)計(jì)電算化操作不熟練，特別是對(duì)業(yè)務(wù)中的供應(yīng)鏈系統(tǒng)業(yè)務(wù)流程不熟悉，操作應(yīng)用不到位。因此，如何提高會(huì)計(jì)電算化的成績(jī)，以會(huì)計(jì)技能大賽為目標(biāo)改革會(huì)計(jì)電算化課程就成了一個(gè)值得思考的課題。

一、中職學(xué)校會(huì)計(jì)電算化教學(xué)存在的問題分析

目前，中職學(xué)校會(huì)計(jì)電算化課程存在一些與技能大賽不相適應(yīng)的地方，歸納起來主要有以下幾點(diǎn)。

（一）教學(xué)內(nèi)容設(shè)置不合理。以廣西紡織工業(yè)學(xué)校為例，會(huì)計(jì)專業(yè)在第三學(xué)期開設(shè)會(huì)計(jì)電算化課程，使用的軟件是金蝶 KIS，該課程在授課內(nèi)容上會(huì)依據(jù)廣西會(huì)計(jì)從業(yè)資格證中電算化考試內(nèi)容來設(shè)置，目的是為了使更多的學(xué)生可以順利通過會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試，所以在授課時(shí)會(huì)圍繞考證大綱來進(jìn)行授課，所授內(nèi)容涉及的模塊少而且操作較為簡(jiǎn)單，主要講授實(shí)操總賬模塊、固定資產(chǎn)模塊、工資模塊、應(yīng)收應(yīng)付模塊、報(bào)表等模塊。而技能大賽是模擬一家制造業(yè)企業(yè)某年某一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)資料，依據(jù)《小企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、現(xiàn)行稅法和財(cái)政部會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，運(yùn)用記賬憑證核算形式，統(tǒng)一使財(cái)務(wù)業(yè)務(wù)一體化軟件作為核算工具，完成 40-50 筆經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的會(huì)計(jì)核算。

（二）教學(xué)內(nèi)容難度不夠大。會(huì)計(jì)電算化是一門典型的理實(shí)一體化課程，在教學(xué)過程中存在著一種現(xiàn)象，即在實(shí)操練習(xí)中會(huì)將相關(guān)的公式作為已知條件列入題目，如工資公式的設(shè)置，“應(yīng)付工資=基本工資+獎(jiǎng)金+加班補(bǔ)貼”這個(gè)公式寫在題目中讓學(xué)生進(jìn)行實(shí)操練習(xí)，學(xué)生在操作時(shí)只要熟悉路徑，就可以不假思索地錄入公式，輕松將題目完成。

會(huì)計(jì)技能大賽的內(nèi)容是經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)主要以原始憑證的形式出現(xiàn)，參賽學(xué)生要根據(jù)題目的要求完成相關(guān)核算，包括初始設(shè)置，記賬憑證填制、審核，記賬、結(jié)賬，編制財(cái)務(wù)報(bào)表。比賽涉及的主要經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)范圍包括貨幣資金、應(yīng)收款項(xiàng)、存貨（實(shí)際成本計(jì)價(jià)）、固定資產(chǎn)、無形資產(chǎn)、交易性金融資產(chǎn)、投資性房地產(chǎn)、流動(dòng)負(fù)債、費(fèi)用和成本（其中包括管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用、制造費(fèi)用、完工產(chǎn)品與未完工產(chǎn)品成本分配、產(chǎn)品成本品種法的核算）、所有者權(quán)益、財(cái)務(wù)報(bào)表（包括資產(chǎn)負(fù)債表的、利潤(rùn)表的編制）等。

（三）課程安排不合理。會(huì)計(jì)電算化課程一般安排在第三學(xué)期，為 60-80課時(shí)，每周 6 節(jié)。對(duì)于中職生來說，要融合財(cái)務(wù)知識(shí)來操作財(cái)務(wù)軟件，時(shí)間是不夠的，恰好在第三學(xué)期會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生要面臨會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試，會(huì)計(jì)電算化是會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試的其中一門學(xué)科，為了不影響學(xué)生考試，科任老師往往要在兩三個(gè)月內(nèi)完成所有的會(huì)計(jì)電算化教學(xué)任務(wù)，老師的教學(xué)任務(wù)是完成了，但學(xué)生沒有能夠消化老師傳授的知識(shí)，教學(xué)效果很不理想。

（四）師資力量較為薄弱。師資隊(duì)伍的質(zhì)量，直接影響到教學(xué)效果，影響到學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，也直接關(guān)系到學(xué)校的教學(xué)質(zhì)量。中職學(xué)校缺乏有企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和具有較熟練操作水平的會(huì)計(jì)老師，目前中職學(xué)校電算化課程都是由會(huì)計(jì)專業(yè)老師擔(dān)任。由于老師的企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐操作水平都不是很高，指導(dǎo)學(xué)生不得法，以致制約了學(xué)生進(jìn)一步提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的空間。

（五）校企合作力度不夠。目前形成的校企合作還屬于初級(jí)階段或是起步階段，大多數(shù)學(xué)校為求生存發(fā)展和應(yīng)市場(chǎng)要求主動(dòng)向企業(yè)界尋求合作伙伴，無法實(shí)現(xiàn)人才供需間的有效對(duì)接，學(xué)校無法掌握企業(yè)對(duì)于人才的具體需求，企業(yè)也很難找到合適財(cái)務(wù)崗位的會(huì)計(jì)人員，企業(yè)認(rèn)為中職學(xué)生動(dòng)手能力差，掌握財(cái)務(wù)知識(shí)不夠全面。財(cái)務(wù)部門屬于一個(gè)單位中的核心部門，掌握著整個(gè)單位的經(jīng)濟(jì)大權(quán)，所以很多企業(yè)都不愿意納入外部人員，校企合作還只是停留在表層。

（六）課程評(píng)價(jià)考核體系過于單一。大多數(shù)中職學(xué)校的會(huì)計(jì)電算化課程評(píng)價(jià)還是采用傳統(tǒng)的筆試方式，這一考核方式并不適合會(huì)計(jì)信息化技能大賽及會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試，評(píng)價(jià)內(nèi)容過于側(cè)重理論而輕操作，無法考核出學(xué)生對(duì)于會(huì)計(jì)電算化課程的實(shí)際應(yīng)用操作能力，導(dǎo)致學(xué)生對(duì)電算化課程不夠重視。也有學(xué)校用會(huì)計(jì)軟件所提供的考試操作平臺(tái)對(duì)學(xué)生進(jìn)行考核，可單獨(dú)的一套題并不能包含會(huì)計(jì)電算化所需要的基本技能，因此考核不出學(xué)生的真實(shí)能力。

二、以技能大賽為抓手優(yōu)化會(huì)計(jì)電算化教學(xué)

如何按照技能大賽要求，改革會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)？筆者認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面著手。

（一）結(jié)合技能大賽內(nèi)容編寫校本教材。確定會(huì)計(jì)電算化課程的基本知識(shí)架構(gòu)，依據(jù)技能大賽的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)來設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)電算化的教學(xué)內(nèi)容，重點(diǎn)突出學(xué)生的技能與個(gè)性的發(fā)展。在平時(shí)的教學(xué)中加入技能大賽的訓(xùn)練內(nèi)容，特別是供??鏈業(yè)務(wù)。供應(yīng)鏈業(yè)務(wù)主要是以原始憑證來呈現(xiàn)，分析原始憑證所要涉及的模塊，如收到A公司交來上個(gè)月的貨款。這題如果是在平時(shí)的教學(xué)中就可以直接在總賬中填制一張記賬憑證，借：銀行存款；貸：應(yīng)收賬款――A公司。如果是在會(huì)計(jì)技能比賽中，就不能直接填制憑證，而是要在銷售模塊中填制一張收款單，然后到核算中點(diǎn)擊核銷制單，制單保存后再返回到核算模塊中做客戶單據(jù)的制單，這才算做完。同時(shí)，還要關(guān)注政策的調(diào)整，對(duì)于現(xiàn)階段的稅法上的營(yíng)改增，稅制的改革一定要關(guān)注，還有相關(guān)法律法規(guī)的改革，會(huì)計(jì)技能大賽的考核內(nèi)容一般都是與最新的改革內(nèi)容相配合的。

（二）合理安排課程時(shí)間，強(qiáng)調(diào)實(shí)踐技能的培訓(xùn)教學(xué)。一是為了掌握會(huì)計(jì)電算化課程知識(shí)又不影響會(huì)計(jì)從業(yè)資格證的考試，應(yīng)該把該課程安排在第二學(xué)期（4節(jié)）和第三學(xué)期（2節(jié)）上，第二學(xué)期主要講授總賬、工資、固定資產(chǎn)模塊內(nèi)容，第三學(xué)期講授應(yīng)收應(yīng)付、期末結(jié)轉(zhuǎn)、自定義報(bào)表等內(nèi)容，這樣合理安排時(shí)間可以讓學(xué)生對(duì)會(huì)計(jì)電算化課程掌握得更到位更全面。二是改變以知識(shí)傳授為主的傳統(tǒng)的教學(xué)目的，以技能大賽為目標(biāo)，強(qiáng)化實(shí)踐技能的培訓(xùn)。另外，嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)崗位的要求進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，以訓(xùn)練學(xué)生獨(dú)立準(zhǔn)確無誤地完成會(huì)計(jì)電算化實(shí)訓(xùn)任務(wù)。會(huì)計(jì)電算化課程不僅要在課堂中參與練習(xí)實(shí)操，更要設(shè)置綜合實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)，把綜合實(shí)訓(xùn)環(huán)節(jié)放入第四學(xué)期的會(huì)計(jì)綜合實(shí)訓(xùn)課程中，在學(xué)生做完手工賬后可以利用財(cái)務(wù)軟件來錄入已做好的業(yè)務(wù)憑證、工資的計(jì)提及發(fā)放、固定資產(chǎn)的增減及折舊的計(jì)提、財(cái)務(wù)報(bào)表的填制等內(nèi)容，讓學(xué)生對(duì)整個(gè)財(cái)務(wù)流程及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。在利用電腦錄入時(shí)適當(dāng)?shù)乜梢圆捎酶?jìng)賽的方式來進(jìn)行，既可以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，又可以鍛煉學(xué)生對(duì)電算化操作的熟悉程度。

（三）加強(qiáng)與其他相關(guān)課程的銜接。在會(huì)計(jì)電算化課程教學(xué)中，穿插學(xué)習(xí)相關(guān)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)，如基礎(chǔ)會(huì)計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)、管理會(huì)計(jì)、企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)、成本會(huì)計(jì)等。在實(shí)操過程中，為了強(qiáng)化學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)的掌握和熟練運(yùn)用，假設(shè)題目只提供經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)內(nèi)容，而不給出具體的會(huì)計(jì)分錄，讓學(xué)生自己結(jié)合之前所學(xué)課程的財(cái)務(wù)知識(shí)，自行填入。在工資薪酬發(fā)放和分?jǐn)偟臉I(yè)務(wù)處理中，只做報(bào)表數(shù)據(jù)的處理，還要讓學(xué)生明白薪酬數(shù)據(jù)的取數(shù)、個(gè)人所得稅扣稅的標(biāo)準(zhǔn)與修改、工資項(xiàng)目的增加及修改、工資薪酬按部門或個(gè)人分?jǐn)偟龋Y(jié)合所學(xué)財(cái)務(wù)知識(shí)點(diǎn)，將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)知識(shí)很好地融入會(huì)計(jì)電算化的實(shí)操當(dāng)中，這樣才能使學(xué)生精通強(qiáng)大的各種會(huì)計(jì)軟件，了解企業(yè)業(yè)務(wù)，將來能更好地勝任會(huì)計(jì)工作崗位。

（四）加強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)，用大賽的技能要求教學(xué)。要搞好會(huì)計(jì)電算化課程改革，滿足技能大賽的要求，教師是關(guān)鍵的一環(huán)。教師必須具備理實(shí)一體化的素質(zhì)。實(shí)訓(xùn)也是一體化教學(xué)的一種模式，將理論教學(xué)從課堂教學(xué)的形式轉(zhuǎn)化為現(xiàn)場(chǎng)教學(xué)，使學(xué)生更多的是通過親身實(shí)操體驗(yàn)掌握理論，進(jìn)而做到理論指導(dǎo)實(shí)踐，形成一定的實(shí)際技能。首先，學(xué)校開展校本培訓(xùn)。采取請(qǐng)進(jìn)來的方式，邀請(qǐng)具有企業(yè)經(jīng)歷，并且有豐富的實(shí)際操作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)專業(yè)的專家來校培訓(xùn)會(huì)計(jì)教師。其次，組織會(huì)計(jì)專業(yè)老師利用寒、暑假等業(yè)余時(shí)間走進(jìn)企業(yè)，在企業(yè)實(shí)踐過程中結(jié)合電算化理論知識(shí)提高自身會(huì)計(jì)專業(yè)水平。特別是提高會(huì)計(jì)實(shí)際操作技能水平。再次，組織學(xué)習(xí)技能大賽的內(nèi)容，提高教師的專業(yè)技能和要求，真正做到“以賽促教”，鼓勵(lì)相互學(xué)習(xí)。將技能大賽思路和方法適當(dāng)融入日常教學(xué)中，擴(kuò)大會(huì)計(jì)技能大賽的受益面。

（五）促進(jìn)校企合作，創(chuàng)造實(shí)訓(xùn)機(jī)會(huì)。會(huì)計(jì)技能大賽的根本目的是檢驗(yàn)和展示學(xué)校學(xué)生技能水平，引領(lǐng)和促進(jìn)教育教學(xué)改革，激發(fā)和調(diào)動(dòng)各企事業(yè)關(guān)注和參與教育教學(xué)改革的主動(dòng)性和積極性，為社會(huì)培養(yǎng)大批實(shí)用型人才。在技能大賽中取得優(yōu)異成績(jī)的學(xué)校，一方面能讓企業(yè)對(duì)學(xué)校的人才培養(yǎng)質(zhì)量有充分認(rèn)識(shí)，并認(rèn)可學(xué)校的辦學(xué)實(shí)力，同時(shí)也為企業(yè)選拔人才帶來了方便；另一方面會(huì)計(jì)專業(yè)教師的教學(xué)更有針對(duì)性，從企業(yè)中不斷吸取新知識(shí)，從而提高自身素質(zhì)，相互滲透、優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)、資源互用，進(jìn)一步促進(jìn)校企合作與工學(xué)結(jié)合，使校企形成很好的互動(dòng)。

（六）完善評(píng)價(jià)模式，以賽促學(xué)，以證代考。面對(duì)大量的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)知識(shí)與計(jì)算機(jī)知識(shí)，學(xué)生會(huì)對(duì)課程的學(xué)習(xí)沒有積極性。基于會(huì)計(jì)從業(yè)資格證與會(huì)計(jì)技能大賽以及會(huì)計(jì)工作崗位的要求，學(xué)校要勇于打破常規(guī)，采取多種考核方式對(duì)會(huì)計(jì)電算化課程進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。學(xué)?？梢圆捎?1月會(huì)計(jì)從業(yè)資格證考試科目中《初級(jí)會(huì)計(jì)電算化》的分?jǐn)?shù)作為此課程的成績(jī)，同時(shí)還可以采用 12 月學(xué)校會(huì)計(jì)電算化技能比賽獲獎(jiǎng)成績(jī)作為該課程的評(píng)定成?，把“以賽促學(xué)、以證代考”落到實(shí)處，調(diào)動(dòng)學(xué)生的學(xué)習(xí)積極性，讓他們意識(shí)到在掌握課程知識(shí)點(diǎn)的同時(shí)還能取得職業(yè)資格證書或技能證書。

（七）按照大賽要求，重點(diǎn)訓(xùn)練速度與技巧。在競(jìng)賽培訓(xùn)中，選手大量的時(shí)間都在進(jìn)行獨(dú)立操作訓(xùn)練。如果教師過多地講授理論知識(shí)，將會(huì)使學(xué)生的實(shí)操機(jī)會(huì)變少，從而影響教學(xué)效果使相當(dāng)多的學(xué)生無法完成會(huì)計(jì)電算化的操作。顯然這是不符合職業(yè)教育的教學(xué)目標(biāo)的。

筆者認(rèn)為，會(huì)計(jì)技能大賽對(duì)中職會(huì)計(jì)專業(yè)的教學(xué)改革最有指導(dǎo)性意義，為會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)勾勒出了一個(gè)基本的課程框架。老師可以依據(jù)這個(gè)基本課程框架，對(duì)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課和專業(yè)課進(jìn)行一系列的整合，難易結(jié)合、相互滲透，在強(qiáng)調(diào)突出實(shí)際操作技能訓(xùn)練的同時(shí)，構(gòu)建一個(gè)“以職業(yè)技能為核心”的教學(xué)模式，實(shí)現(xiàn)與企業(yè)實(shí)際崗位的零接軌，為真正意義的職業(yè)教育創(chuàng)造有利條件。為此，筆者認(rèn)為要抓好以下兩點(diǎn)。

1.提高正確率與速度訓(xùn)練。會(huì)計(jì)電算化實(shí)操目標(biāo)之一是讓學(xué)生熟練地掌握職業(yè)技能，做到準(zhǔn)確無誤并高效輸入，正確性與高效率相結(jié)合。結(jié)合技能大賽的訓(xùn)練方法，在平時(shí)的教學(xué)中應(yīng)強(qiáng)調(diào)正確性和高效率，以正確性為基礎(chǔ)，反復(fù)練習(xí)，在確保有一定正確率的前提下訓(xùn)練速度，在熟練使用，最終使得學(xué)生在輸入速度上與正確率形成一個(gè)高標(biāo)準(zhǔn)的匹配。

篇8

關(guān)鍵詞：林業(yè)會(huì)計(jì)；信息化；電算化

生態(tài)環(huán)境的修復(fù)及管理是各國(guó)環(huán)境保護(hù)的一項(xiàng)重要工作，林業(yè)是生態(tài)環(huán)境保護(hù)中具有重要作用。隨著中國(guó)對(duì)林業(yè)建設(shè)投入逐步加大，對(duì)林業(yè)企業(yè)也提出更高的要求。林業(yè)企業(yè)的資金鏈組成及運(yùn)轉(zhuǎn)具有一定的特殊性，林業(yè)會(huì)計(jì)核算工作主要是通過監(jiān)督會(huì)計(jì)要素，包括會(huì)計(jì)科目、賬簿登記、成本核算、財(cái)產(chǎn)清查、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等，及時(shí)反饋和處理經(jīng)濟(jì)信息，實(shí)現(xiàn)對(duì)林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)信息管控［1］。依據(jù)新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，深入優(yōu)化林業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算工作，完善林業(yè)會(huì)計(jì)核算體系，才能保障林業(yè)產(chǎn)業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)與生態(tài)效益的統(tǒng)一。目前，在信息技術(shù)的高速發(fā)展背景下，加快信息化建設(shè)成為了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)焦點(diǎn)，也逐漸改變著會(huì)計(jì)的工作方式。會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)不僅能讓會(huì)計(jì)人員從諸多的會(huì)計(jì)事務(wù)工作中分離出來，提高會(huì)計(jì)核算工作的準(zhǔn)確性，還能及時(shí)向管理人員反饋會(huì)計(jì)信息，保障決策的科學(xué)性與針對(duì)性，進(jìn)而增強(qiáng)企業(yè)在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)能力。中國(guó)高度重視企業(yè)的信息化建設(shè)，但目前國(guó)內(nèi)林業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息化仍存在許多問題，諸如人才、資金以及管理因素，這都讓林業(yè)企業(yè)的信息化效果不理想。因此，加快林業(yè)會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)，有利于推動(dòng)林業(yè)企業(yè)的發(fā)展，促進(jìn)效益提升。

1會(huì)計(jì)信息化概述

1．1會(huì)計(jì)信息化界定

會(huì)計(jì)信息化是強(qiáng)調(diào)將信息技術(shù)軟件作為會(huì)計(jì)事務(wù)的主要工具使用，通過對(duì)會(huì)計(jì)流程、模型的優(yōu)化，使信息軟件系統(tǒng)滿足會(huì)計(jì)核算工作。進(jìn)一步將會(huì)計(jì)信息技術(shù)與信息系統(tǒng)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息共享，提高會(huì)計(jì)的核算效率［2］。在企業(yè)會(huì)計(jì)體系的信息化建設(shè)初期，企業(yè)主要通過信息軟件對(duì)財(cái)務(wù)工作進(jìn)行核算管理，主體執(zhí)行管理的實(shí)操職能也逐漸依靠信息技術(shù)實(shí)現(xiàn)［1］。而企業(yè)也隨著多個(gè)部門的信息軟件的協(xié)調(diào)，逐步完成會(huì)計(jì)信息共享，將企業(yè)的日常事務(wù)集中在計(jì)算機(jī)信息平臺(tái)。其中，林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)的信息化建設(shè)主要內(nèi)容包括會(huì)計(jì)核算、管理以及決策的信息化。

1．2會(huì)計(jì)信息化特征

（1）全面性。會(huì)計(jì)信息化建設(shè)工作應(yīng)包括會(huì)計(jì)理論的深化與豐富、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的培訓(xùn)、執(zhí)行與會(huì)計(jì)信息反饋與監(jiān)督。中國(guó)的會(huì)計(jì)信息化起步較晚，但實(shí)務(wù)部分的發(fā)展較為迅速。較快的信息化推進(jìn)也使得傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論難以迎合當(dāng)前的企業(yè)會(huì)計(jì)信息體系建設(shè)，單純依賴傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)理論體系是無法創(chuàng)造與信息化技術(shù)相匹配的會(huì)計(jì)理論體系。因此，從會(huì)計(jì)信息化的要求出發(fā)，需要全面綜合會(huì)計(jì)的理論體系及實(shí)務(wù)工作的綜合應(yīng)用，同時(shí)還要考慮信息化的流程與實(shí)際理論，以此形成一個(gè)完整的會(huì)計(jì)信息的實(shí)務(wù)體系。（2）動(dòng)態(tài)性。會(huì)計(jì)信息的維護(hù)與管理是企業(yè)日常管理的重要組成部分，其日常的管理活動(dòng)使得企業(yè)會(huì)計(jì)信息化具備了動(dòng)態(tài)性，具體包括：①數(shù)據(jù)采集。林業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)管理、組織及倉儲(chǔ)等日?；顒?dòng)中存在大量的信息數(shù)據(jù)，諸如訂單、固定資產(chǎn)信息管理、林業(yè)生產(chǎn)資料、倉儲(chǔ)數(shù)據(jù)記錄等，一旦完成相關(guān)的數(shù)據(jù)采集，它將會(huì)上傳到林業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)服務(wù)器里，并迅速反饋到林業(yè)會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)中。②會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)處理。在完成會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)的錄入后，系統(tǒng)會(huì)啟動(dòng)相應(yīng)的處理模塊進(jìn)行反饋，執(zhí)行數(shù)據(jù)的分類、核算、更新及分析等多個(gè)版塊的功能，保障能夠?qū)ζ髽I(yè)的財(cái)務(wù)狀況等進(jìn)行實(shí)時(shí)反饋。③訂票數(shù)據(jù)的采集、處理。在林業(yè)會(huì)計(jì)的信息、信息傳遞及信息使用過程中，使會(huì)計(jì)信息的操作人員能對(duì)訂票的數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)的管理決策。（3）分階段性。信息技術(shù)在林業(yè)會(huì)計(jì)體系的信息化構(gòu)建過程中主要還是依托對(duì)現(xiàn)實(shí)的實(shí)踐嘗試中進(jìn)行的。因此，存在三步走的漸進(jìn)過程［3］，具體分成：①信息技術(shù)的工具化，通過匹配傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式，建立林業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)體系。②將現(xiàn)代的信息化技術(shù)同傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式進(jìn)行兼容。特別是會(huì)計(jì)模式中的會(huì)計(jì)理論及方法需要通過變化來適應(yīng)現(xiàn)代的信息技術(shù)發(fā)展，而網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的延伸主要集中在網(wǎng)絡(luò)及管理技術(shù)的領(lǐng)域。③采用現(xiàn)代的信息技術(shù)在應(yīng)用于傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)模式后并進(jìn)行重構(gòu)，特別是將會(huì)計(jì)信息及會(huì)計(jì)決策部分的重構(gòu)作為會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)化的主要部分。

1．3林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化建設(shè)的動(dòng)因分析

（1）林業(yè)日常的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)較為復(fù)雜，除營(yíng)林、伐林管理與林產(chǎn)品供給外，還涉及大量的設(shè)施建設(shè)與管理，這使得林業(yè)會(huì)計(jì)日常核算工作繁瑣?；谛畔⒓夹g(shù)的會(huì)計(jì)核算操作可簡(jiǎn)化整體的核算過程，降低核算的復(fù)雜步驟，有效保障林業(yè)經(jīng)營(yíng)工作，增加市場(chǎng)適應(yīng)性。會(huì)計(jì)信息化處理可簡(jiǎn)化林業(yè)企業(yè)部門間的信息交流路徑，國(guó)內(nèi)的一些林業(yè)企業(yè)部門組織架構(gòu)較為松散，林區(qū)內(nèi)生產(chǎn)作業(yè)單位分布較多，因此，信息化可簡(jiǎn)化林業(yè)會(huì)計(jì)的成本、生產(chǎn)等信息收集與管理，加快處理效率。（2）受限于林業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的多重性，林業(yè)企業(yè)需要實(shí)現(xiàn)多個(gè)目標(biāo)，以此保障多目標(biāo)效益的統(tǒng)一。這也造成了企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)核算呈現(xiàn)多樣性，統(tǒng)一的信息化規(guī)范可提高不同目標(biāo)下的會(huì)計(jì)核算處理速度。針對(duì)大型的森工企業(yè)，天然林保護(hù)工程及苗圃方面的保護(hù)均有針對(duì)的財(cái)務(wù)行為約束，也存在不同的核算辦法以及經(jīng)費(fèi)保障［4］。因此，需要通過完善的會(huì)計(jì)信息傳遞和共享，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息發(fā)展。（3）林業(yè)生產(chǎn)受地方氣候、地形、交通等影響，因此成本核算具有較高的復(fù)雜性，同時(shí)根據(jù)實(shí)際的生產(chǎn)過程，進(jìn)行項(xiàng)目監(jiān)管。因此，需要有高素質(zhì)的林業(yè)會(huì)計(jì)人員以及完善的會(huì)計(jì)信息化體系。林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)核算效率與信息傳遞一直受信息處理的技術(shù)及運(yùn)作能力影響。林業(yè)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)信息及和核算處理能力可以加快相關(guān)部門的負(fù)責(zé)人與領(lǐng)導(dǎo)的辦事效率，推進(jìn)林業(yè)管理財(cái)務(wù)預(yù)算的科學(xué)、精細(xì)化。

2林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的困境

2．1沒有充分重視會(huì)計(jì)信息化

當(dāng)前，林業(yè)企業(yè)中的管理人員對(duì)會(huì)計(jì)信息化缺乏重視，也在實(shí)際的工作開展中出現(xiàn)消極情緒。部分林業(yè)企業(yè)管理者對(duì)會(huì)計(jì)信息傳遞、監(jiān)督、反饋等環(huán)節(jié)的實(shí)施也存在著較多誤解，片面地認(rèn)為會(huì)計(jì)信息化就是在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)工作中加入電腦軟件程序處理。其次，管理人員在信息反饋后的決策中缺乏考慮，對(duì)于資金的管理多依賴經(jīng)驗(yàn)習(xí)慣，而非會(huì)計(jì)人員的科學(xué)決策，這也導(dǎo)致會(huì)計(jì)決策效用無法發(fā)揮。同時(shí)基礎(chǔ)設(shè)施的不完善以及管理意識(shí)的淡薄，也降低了會(huì)計(jì)信息中的經(jīng)濟(jì)效益發(fā)揮。

2．2財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)難以共享

林業(yè)企業(yè)內(nèi)部存在多個(gè)職能部門，根據(jù)林業(yè)基礎(chǔ)服務(wù)在林區(qū)也存在不同的作業(yè)單位，這造成需要通過多種會(huì)計(jì)制度實(shí)現(xiàn)監(jiān)管，而這使得財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)具有明顯的復(fù)雜性。單一的電腦軟件難以解決多部門間財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的流通。林業(yè)企業(yè)的部門間，特別是林業(yè)業(yè)務(wù)部門，必須將林業(yè)管理和控制信息提交到軟件中，通過軟件功能的信息集成與財(cái)務(wù)等信息的傳遞共享實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)共享。但從實(shí)施過程中來看，受限于管理人員人手不足、資源設(shè)施儲(chǔ)存量不夠等原因，沒有有機(jī)融合公司的財(cái)務(wù)信息與管理決策，這也對(duì)公司實(shí)際經(jīng)營(yíng)造成阻礙。此外，林業(yè)企業(yè)的數(shù)據(jù)傳輸一般需要借助網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)，但因訪問權(quán)限及內(nèi)部管理問題，企業(yè)內(nèi)部的信息難以便捷傳輸。同時(shí)，如何在網(wǎng)絡(luò)傳輸中保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)儲(chǔ)存安全，也是目前阻礙企業(yè)內(nèi)部信息傳輸?shù)闹匾蛩亍?/p>

2．3林業(yè)會(huì)計(jì)信息化操作素養(yǎng)較低

林業(yè)企業(yè)普遍設(shè)立在較為偏遠(yuǎn)的地區(qū)，受限于管理人員的管理意識(shí)以及地域問題難以獲得高素質(zhì)的管理人才。特別是目前林業(yè)會(huì)計(jì)中，仍有較多的從業(yè)人員文化程度一般，僅掌握了基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)，對(duì)數(shù)據(jù)庫的了解不夠，操作能力不強(qiáng)。隨著會(huì)計(jì)電算化的逐漸成熟，企業(yè)需要充實(shí)相關(guān)操作人員，否則會(huì)使企業(yè)在購進(jìn)設(shè)備及軟件后，難以有效發(fā)揮會(huì)計(jì)信息化效率。

2．4難以匹配新會(huì)計(jì)制度及相關(guān)法規(guī)

傳統(tǒng)林業(yè)會(huì)計(jì)的管理主要目標(biāo)在于會(huì)計(jì)預(yù)算管理制度，信息化系統(tǒng)的實(shí)施雖然有效提高了核算效率，但難以迎合新會(huì)計(jì)體系，因此在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中忽略了其他部分的控制［5］。當(dāng)前我國(guó)事業(yè)單位已進(jìn)行了多種改革，推進(jìn)會(huì)計(jì)工作的科學(xué)化和規(guī)范化，但在林業(yè)會(huì)計(jì)信息化實(shí)施過程中，缺少與新會(huì)計(jì)管理體系的有效融合。

2．5會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)保密性不足

林業(yè)會(huì)計(jì)的信息化系統(tǒng)具有會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)信息管理的雙重屬性，是財(cái)務(wù)和管理會(huì)計(jì)使用的綜合性軟件，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與企業(yè)生存發(fā)展聯(lián)系密切，在林業(yè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中具有重要作用。因此，系統(tǒng)的保密性和處理速度也關(guān)乎企業(yè)發(fā)展的可持續(xù)性。一般而言，公司都對(duì)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行加密處理。但當(dāng)前多數(shù)國(guó)內(nèi)的林業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息在數(shù)據(jù)安保方面處理較差，例如操作日志缺失，操作信息錄入缺失。因此，該企業(yè)的數(shù)據(jù)存在易被復(fù)制、刪改的風(fēng)險(xiǎn)。

3發(fā)展林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的方法

3．1強(qiáng)化企業(yè)管理人員會(huì)計(jì)信息化意識(shí)

對(duì)于林業(yè)企業(yè)的管理者而言，必須高度重視會(huì)計(jì)信息編制，深入理解會(huì)計(jì)的功能以及會(huì)計(jì)信息化中信息數(shù)據(jù)的重要性，不應(yīng)單純以傳統(tǒng)會(huì)計(jì)觀念理解林業(yè)會(huì)計(jì)職能。有效認(rèn)知林業(yè)會(huì)計(jì)的當(dāng)前職能與決策的作用，可以保障林業(yè)企業(yè)在會(huì)計(jì)信息化的重視和對(duì)財(cái)務(wù)信息效用的發(fā)揮。一旦管理者重視提高，會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展才能獲得更多資源投入的保障，消除當(dāng)前會(huì)計(jì)信息化的諸多阻礙，促進(jìn)林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化的發(fā)展，為林業(yè)企業(yè)的決策及發(fā)展提供科學(xué)、準(zhǔn)確的信息數(shù)據(jù)。

3．2完善林業(yè)會(huì)計(jì)信息化管理制度

當(dāng)前，林業(yè)會(huì)計(jì)核算制度不夠統(tǒng)一，除了選擇適合的軟件系統(tǒng)，還需要根據(jù)實(shí)際的森林資源情況配置一定的會(huì)計(jì)操作人員。針對(duì)林業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)與生態(tài)效應(yīng)，應(yīng)當(dāng)建立完善的會(huì)計(jì)制度，合理劃分商品及公益林兩個(gè)部分［6］。通過會(huì)計(jì)信息化，在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范化的前提下，提高會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，確保林業(yè)經(jīng)營(yíng)過程中各項(xiàng)工作的協(xié)調(diào)發(fā)展。此外，要健全企業(yè)的內(nèi)部控制制度，并完善相關(guān)制度，保障企業(yè)在林木資本管理中能夠有效經(jīng)營(yíng)，完善各部分的專款資金管控，促進(jìn)會(huì)計(jì)信息化的可持續(xù)發(fā)展，實(shí)現(xiàn)企業(yè)盈利。此外，還要完善財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)系統(tǒng)的安全管理體系，加強(qiáng)企業(yè)的會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)的安保性。為保證信息系統(tǒng)穩(wěn)定運(yùn)行，必須在系統(tǒng)日常操作中設(shè)立相應(yīng)保護(hù)措施，以保障核算體系的穩(wěn)定運(yùn)行。加快會(huì)計(jì)信息化實(shí)施，就需要進(jìn)行針對(duì)性的管理措施。部門員工應(yīng)簽訂企業(yè)保密協(xié)議，確保相關(guān)財(cái)務(wù)信息安全，加快完善會(huì)計(jì)信息管理，提升林業(yè)管理水平。

3．3優(yōu)化會(huì)計(jì)信息網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)

網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)建設(shè)以及相關(guān)功能的完善對(duì)于財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的安全傳遞具有重要作用。為了保證網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)軟硬件的安全穩(wěn)定，企業(yè)需定期進(jìn)行檢查維護(hù)，確保設(shè)備運(yùn)行狀態(tài)良好，并專門安排會(huì)計(jì)信息人員進(jìn)行管理［7］。同時(shí)，在軟件部分還要采用商業(yè)上針對(duì)性較好的防毒軟件，以保障用戶的訪問權(quán)限始終不被非法入侵。通過建設(shè)完善安全的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，保證企業(yè)內(nèi)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在傳遞過程中的安全性，提高會(huì)計(jì)信息實(shí)施效用。

3．4提高林業(yè)會(huì)計(jì)信息化素養(yǎng)

當(dāng)前，隨著會(huì)計(jì)信息化程度的加深，對(duì)會(huì)計(jì)的工作能力有更高的要求。特別是系統(tǒng)操作水平及會(huì)計(jì)信息管理分析能力。在實(shí)際的培訓(xùn)中，結(jié)合工作需求，可采用長(zhǎng)、短期交替培訓(xùn)的方式［8］。主要圍繞林業(yè)會(huì)計(jì)核算工作、會(huì)計(jì)信息技術(shù)知識(shí)及會(huì)計(jì)信息管理理論。同時(shí)，配合短期的輪崗適應(yīng)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的學(xué)習(xí)應(yīng)用能力。同時(shí)將具有較高綜合會(huì)計(jì)素養(yǎng)的員工推選至專門機(jī)構(gòu)進(jìn)行培訓(xùn)。建立有效的激勵(lì)體系推動(dòng)會(huì)計(jì)人員素養(yǎng)提高的主動(dòng)性。最后，林業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)部門還要建立對(duì)應(yīng)的績(jī)效評(píng)價(jià)管理體系，有效反饋人員的工作業(yè)績(jī)及會(huì)計(jì)信息技術(shù)素質(zhì)。通過地方林業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的實(shí)際需求，根據(jù)會(huì)計(jì)素養(yǎng)，設(shè)計(jì)相應(yīng)的會(huì)計(jì)信息化系統(tǒng)，促進(jìn)人員服務(wù)于林業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作中。

4結(jié)語

林業(yè)會(huì)計(jì)信息化是林業(yè)企業(yè)發(fā)展的必然趨勢(shì)，也是林業(yè)企業(yè)持續(xù)發(fā)展的主要推動(dòng)力。當(dāng)前，我國(guó)林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化起步較晚但發(fā)展較快，為充分協(xié)調(diào)林業(yè)企業(yè)的生態(tài)與經(jīng)濟(jì)效益統(tǒng)一，仍需要針對(duì)當(dāng)前林業(yè)會(huì)計(jì)工作的不足予以改進(jìn)，通過完善會(huì)計(jì)信息化建設(shè)，提升林業(yè)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，推動(dòng)林業(yè)企業(yè)的可持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

參考文獻(xiàn)

［1］莊振杰．林業(yè)會(huì)計(jì)信息化發(fā)展的困境及解決方法研究［J］．山西農(nóng)經(jīng)，2020，269（5）：165－166．

［2］田冉黎．林業(yè)會(huì)計(jì)信息化推進(jìn)的困境及解決方法［J］．綠色科技，2017（23）：8－9．

［3］趙斌，張祥輝．國(guó)有林場(chǎng)會(huì)計(jì)信息化推進(jìn)的困境及解決方法［J］．綠色財(cái)會(huì)，2020（7）：6－8．

［4］吳雨豪．現(xiàn)代林業(yè)企業(yè)財(cái)務(wù)管理信息化建設(shè)研究［J］．中國(guó)林業(yè)經(jīng)濟(jì)，2018（5）：103－105．

［5］彭軍仕．拓展林業(yè)會(huì)計(jì)信息化的管理功能［J］．財(cái)會(huì)學(xué)習(xí)，2018（12）：145－145．

［6］范園．試析拓展林業(yè)會(huì)計(jì)信息化的管理功能［J］．科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2019，16（12）：175－177．

［7］黃光銀．“互聯(lián)網(wǎng)＋”背景下林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)信息化策略探討［J］．綠色財(cái)會(huì)，2020（3）：9－12．

篇9

關(guān)鍵詞：財(cái)務(wù)軟件；會(huì)計(jì)實(shí)踐；實(shí)踐教學(xué)

21世紀(jì)是現(xiàn)代信息技術(shù)的時(shí)代，計(jì)算機(jī)已經(jīng)得到廣泛的應(yīng)用，當(dāng)然也包括在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的運(yùn)用。計(jì)算機(jī)記賬替代了手工記賬，給人們的生活也帶來了便利。在企業(yè)的發(fā)展中，財(cái)務(wù)軟件的使用效率是企業(yè)運(yùn)營(yíng)及財(cái)務(wù)人員活動(dòng)效果的重要衡量標(biāo)準(zhǔn)。通過財(cái)務(wù)軟件進(jìn)行編制原始憑證、記賬憑證到登賬、結(jié)賬、編制報(bào)表，數(shù)據(jù)一旦進(jìn)入系統(tǒng)，記賬、對(duì)賬、匯總編制報(bào)表等過程都是在一系列的設(shè)置體系中進(jìn)行的。對(duì)于財(cái)務(wù)軟件中數(shù)據(jù)的使用與保存，只要通過賬套的輸出和導(dǎo)入功能便可簡(jiǎn)便實(shí)現(xiàn)。

另外，會(huì)計(jì)電算化對(duì)于憑證、賬簿、報(bào)表的收集匯總、歸類查詢也極其方便，會(huì)計(jì)電算化提高了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量、減輕了會(huì)計(jì)從業(yè)人員的負(fù)擔(dān)，提高了會(huì)計(jì)工作的效率，促進(jìn)了會(huì)計(jì)工作的規(guī)范化，為更好地發(fā)揮會(huì)計(jì)職能作用，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)工作現(xiàn)代化奠定了良好的基礎(chǔ)。因此，企業(yè)對(duì)專業(yè)財(cái)務(wù)人員的需求量劇增。會(huì)計(jì)實(shí)踐教育的發(fā)展屬于國(guó)家會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的重要保障基礎(chǔ)，提升會(huì)計(jì)行業(yè)的運(yùn)營(yíng)管理效率就是保證財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在今后得到穩(wěn)步發(fā)展的前提。在現(xiàn)有的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)中不難發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)軟件方面的實(shí)踐教學(xué)存在著或多或少的不足，這些不足就會(huì)成為會(huì)計(jì)人員今后發(fā)展的阻礙。為了使這種問題得到根本性的解決，就應(yīng)該提升財(cái)務(wù)軟件在會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)中的質(zhì)量和效率，保證財(cái)務(wù)人員在今后會(huì)計(jì)工作以及會(huì)計(jì)實(shí)踐中得到有效的突破。提升財(cái)務(wù)人員在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境下的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

一、財(cái)務(wù)軟件在會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)中的現(xiàn)狀

在目前的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)中，學(xué)校及教育機(jī)構(gòu)對(duì)于財(cái)務(wù)軟件的教育工作越來越重視，這種思想在會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)方面得到了比較全面的展現(xiàn)。目前，各企業(yè)用的最普遍的財(cái)務(wù)軟件是用友、金蝶等。例如，學(xué)習(xí)用友ERP-U8的操作，就是讓學(xué)生了解整個(gè)會(huì)計(jì)工作是怎樣用計(jì)算機(jī)軟件來完成的，幫助學(xué)生更好地了解企業(yè)賬務(wù)的整個(gè)流程。會(huì)計(jì)電算化主要是應(yīng)用電子計(jì)算機(jī)代替人工記賬、算賬、報(bào)賬以及代替部分由人工完成的對(duì)會(huì)計(jì)信息的處理、分析和判斷的過程。通過對(duì)用友ERP-U8財(cái)務(wù)軟件的學(xué)習(xí)，學(xué)生可認(rèn)識(shí)和了解財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)應(yīng)用基礎(chǔ)、系統(tǒng)管理、總賬管理以及UFO報(bào)表管理、工資管理和固定資產(chǎn)管理這幾個(gè)方面的內(nèi)容。教師會(huì)通過理論課與上機(jī)實(shí)操讓學(xué)生更快、更好地學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)軟件使用方法。一是建立賬套，這樣才能對(duì)日常工作在財(cái)務(wù)軟件中進(jìn)行操作和管理。二是要對(duì)財(cái)務(wù)人員和管理人員的權(quán)限進(jìn)行設(shè)置，這樣不僅能防止會(huì)計(jì)信息的泄露，也能實(shí)現(xiàn)分工，建立良好的內(nèi)部控制制度。一個(gè)完整的通用賬務(wù)處理子系統(tǒng)包括：初始設(shè)置、憑證處理、賬簿輸出、出納管理、往來管理、部門管理、項(xiàng)目管理和期末業(yè)務(wù)處理。在總賬系統(tǒng)中，日常的業(yè)務(wù)處理主要包括記賬憑證的錄入、審核、修改和記賬的工作。以上是整個(gè)財(cái)務(wù)軟件的教學(xué)流程，已經(jīng)逐漸形成一個(gè)完善的教學(xué)體系，但盡管如此，在財(cái)務(wù)軟件的教學(xué)過程中，還是會(huì)出現(xiàn)不同程度的問題。由于財(cái)務(wù)軟件自身具有多樣性的特點(diǎn)，在教學(xué)過程中，將財(cái)務(wù)軟件的普遍性用法、操作及功能進(jìn)行合理的講解就是財(cái)務(wù)軟件實(shí)踐教學(xué)最主要的教學(xué)內(nèi)容。假如在這些內(nèi)容中，沒有側(cè)重點(diǎn)地進(jìn)行教學(xué)，對(duì)整個(gè)教學(xué)任務(wù)及學(xué)生的受教程度都會(huì)有一定影響。

二、財(cái)務(wù)軟件教學(xué)中存在的問題

目前，我國(guó)各高校已基本引入財(cái)務(wù)軟件并普及電算化在會(huì)計(jì)實(shí)踐中的教學(xué)，提高了學(xué)生的專業(yè)素養(yǎng)及能力，但總的來說，在以下幾個(gè)方面仍有不足。

1.會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室的建設(shè)

會(huì)計(jì)是一門實(shí)操性和應(yīng)用性極強(qiáng)的學(xué)科，要想讓所學(xué)的理論更好地運(yùn)用到會(huì)計(jì)實(shí)踐中，會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室這一環(huán)節(jié)必不可少。會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室可以模擬企業(yè)運(yùn)營(yíng)真實(shí)場(chǎng)景，讓學(xué)生身臨其境，更好地理解相關(guān)流程，對(duì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)有一定促進(jìn)作用。但由于財(cái)務(wù)軟件具有版權(quán)費(fèi)，而且更新升級(jí)快，很多高校不愿意投入更多資金去完善財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，使得學(xué)校的會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)沒有及時(shí)更新，仍沿用舊版本，阻礙了學(xué)生與時(shí)俱進(jìn)的步伐。另外，學(xué)校場(chǎng)地有限，不能使學(xué)生充分地享受財(cái)務(wù)軟件實(shí)驗(yàn)資源，影響了整個(gè)財(cái)務(wù)軟件的會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)效果。

2.教師自身財(cái)務(wù)軟件教學(xué)素養(yǎng)

教師的職責(zé)是引導(dǎo)學(xué)生了解、理解、掌握財(cái)務(wù)軟件的基本內(nèi)容、功能及其操作方式。一些教師重理論輕實(shí)踐， 為了趕上教學(xué)進(jìn)度壓縮實(shí)踐操作課，或者只是有針對(duì)性地重點(diǎn)講解會(huì)計(jì)實(shí)操考試需要知道的內(nèi)容，而忽視了全局，這并不能讓學(xué)生真正掌握財(cái)務(wù)軟件的操作細(xì)則。雖然學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)軟件的操作需要扎實(shí)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)，在填制憑證等方面才不會(huì)無從下手，但也要合理分配。另外，某些會(huì)計(jì)教師由于長(zhǎng)期從事教育工作而脫離了社會(huì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作，導(dǎo)致其會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)與實(shí)際財(cái)務(wù)軟件在企業(yè)中的運(yùn)用格格不入，某些理論上的重點(diǎn)并非是企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)所需要的知識(shí)，影響和混淆了學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)軟件的理解。

3.教師對(duì)財(cái)務(wù)軟件實(shí)踐教學(xué)缺乏足夠重視

由于學(xué)校教務(wù)系統(tǒng)在設(shè)置課程上更偏向于將財(cái)務(wù)軟件實(shí)操課定為實(shí)踐選修課而非必修課，老師方面也并未過多的強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)軟件在實(shí)際操作中的實(shí)用性，導(dǎo)致學(xué)生忽略對(duì)其的重視程度，更關(guān)注學(xué)分而非課程本身所帶來的收獲。在這方面，會(huì)使學(xué)生缺乏在人才市場(chǎng)的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力，如今企業(yè)更看重的是財(cái)務(wù)人員實(shí)務(wù)操作能力而非其理論知識(shí)，或者說，現(xiàn)在的教學(xué)方式使得學(xué)生只會(huì)考試而不會(huì)將知識(shí)運(yùn)用到實(shí)際工作中。當(dāng)然，扎實(shí)的理論功底是會(huì)計(jì)實(shí)踐的重要基礎(chǔ)，但理論與實(shí)際也須融會(huì)貫通，從中互相學(xué)習(xí)，而不是將二者孤立看待，將會(huì)計(jì)實(shí)踐與會(huì)計(jì)理論分離開來，學(xué)生的專業(yè)綜合素養(yǎng)很難得到提升。

4.財(cái)務(wù)軟件自身的局限性

財(cái)務(wù)軟件的出現(xiàn)雖然使會(huì)計(jì)核算工作量大大減輕，但是在使用財(cái)務(wù)軟件過程中，總是會(huì)出現(xiàn)諸多問題。市場(chǎng)上的財(cái)務(wù)軟件，不管是什么類型，以及信息的采集具有一定的局限性，大多數(shù)的軟件在使用上存在巨大差異，兼容性差，給用戶帶來很多不便。一些開發(fā)企業(yè)為了自身的利益，不顧實(shí)際需求，盲目開發(fā)，造成低的軟件功能，更新版本升級(jí)困難，而且存在很多系統(tǒng)漏洞。在這時(shí)，即便是計(jì)算機(jī)專業(yè)人員也不敢輕易去修改，因?yàn)橐坏┴?cái)務(wù)軟件出現(xiàn)崩潰，后果極其嚴(yán)重。這是由于我國(guó)財(cái)務(wù)軟件還處于上升期，仍存在很多缺陷和不足，正不斷地接受社會(huì)實(shí)踐的檢驗(yàn)與逐步完善，這就需要各高校能培養(yǎng)出具備更為專業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)操素質(zhì)的財(cái)務(wù)人員，能妥善處理各種財(cái)務(wù)軟件突發(fā)事件，將企業(yè)財(cái)務(wù)損失降到最小。而如今社會(huì)最緊缺的也正是這種技術(shù)型實(shí)務(wù)性雙型專業(yè)人才。

三、提升財(cái)務(wù)軟件教學(xué)質(zhì)量的對(duì)策

針對(duì)財(cái)務(wù)軟件在會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)中存在的問題來說，提出以下幾點(diǎn)相應(yīng)對(duì)策。

1.完善財(cái)務(wù)軟件教學(xué)資源

學(xué)校可以聯(lián)系財(cái)務(wù)軟件廠商，讓其向院校提供與企業(yè)運(yùn)用完全相同的真實(shí)軟件，便于師生能直接了解真實(shí)企業(yè)。同時(shí)，學(xué)校可以提供免費(fèi)培訓(xùn)機(jī)會(huì)，搭建聯(lián)合培養(yǎng)平臺(tái)，為財(cái)務(wù)軟件廠商的員工進(jìn)行繼續(xù)教育。院校在使用軟件時(shí)若發(fā)現(xiàn)問題也可以及時(shí)向廠商反應(yīng)，此舉能讓院校與企業(yè)達(dá)成雙贏的局面。另外，院校還能投入相應(yīng)資金擴(kuò)建會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)室，更換陳舊設(shè)備，升級(jí)財(cái)務(wù)軟件系統(tǒng)，完善實(shí)驗(yàn)室的軟件和硬件設(shè)施，在布置和格局上盡量參照實(shí)際的會(huì)計(jì)工作環(huán)境，高度逼真，讓學(xué)生能享受應(yīng)有的學(xué)習(xí)資源，如若資金存在問題，可以向政府申請(qǐng)補(bǔ)助，也可以考慮校企共建。

2.提升財(cái)會(huì)師資力量

師資是實(shí)踐教學(xué)中的一個(gè)非常重要的因素，教師的角色是組織實(shí)踐活動(dòng)，指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行操作，幫助學(xué)生解決實(shí)操中遇到的問題，因此，教師必須擁有豐富的會(huì)計(jì)從業(yè)經(jīng)驗(yàn)。學(xué)校應(yīng)為教師提供更多深造學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，積極參與各項(xiàng)學(xué)術(shù)交流研討會(huì)，鼓勵(lì)教師與業(yè)界密切聯(lián)系、互動(dòng)，有計(jì)劃地讓其參加社會(huì)財(cái)務(wù)崗位實(shí)習(xí)，也可以在企業(yè)中兼職工作。讓教師在社會(huì)中體會(huì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展與革新，豐富其會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)經(jīng)驗(yàn)，實(shí)時(shí)掌握行業(yè)發(fā)展新動(dòng)態(tài)，與時(shí)俱進(jìn)。另外，院校還要組織教師進(jìn)行繼續(xù)教育， 開展科研活動(dòng)，保證其高水準(zhǔn)的師資力量和教師素養(yǎng)，才能更好地授教于學(xué)生，培養(yǎng)出高質(zhì)量、專業(yè)知識(shí)過關(guān)的未來財(cái)務(wù)人才。

3.端正學(xué)生對(duì)財(cái)務(wù)軟件實(shí)踐教學(xué)態(tài)度

院校在課程設(shè)置方面可以增加其學(xué)分及課時(shí)，教師應(yīng)強(qiáng)調(diào)財(cái)務(wù)軟件的實(shí)踐學(xué)習(xí)在整個(gè)會(huì)計(jì)系統(tǒng)學(xué)習(xí)中的重要性，會(huì)計(jì)工作具有極強(qiáng)的實(shí)踐性和操作性，對(duì)從業(yè)人員的動(dòng)手能力要求很高。另外，院校需要向?qū)W生普及社會(huì)現(xiàn)代企業(yè)所需求的財(cái)務(wù)人才標(biāo)準(zhǔn)，提高學(xué)生重視度，鼓舞他們正視財(cái)務(wù)軟件的實(shí)踐操作，提高自身能力和知識(shí)，為學(xué)生將來從事實(shí)務(wù)工作打下良好基礎(chǔ)。

4.加強(qiáng)企業(yè)實(shí)習(xí)的管理

政府可以發(fā)揮其職能，積極號(hào)召企業(yè)與高校緊密合作，以企業(yè)崗位用人標(biāo)準(zhǔn)為指導(dǎo)，以企業(yè)真實(shí)應(yīng)用的管理信息化運(yùn)行系統(tǒng)為基礎(chǔ)，以符合高校教學(xué)需要的完整實(shí)訓(xùn)課程體系為依托，以實(shí)驗(yàn)、實(shí)訓(xùn)教學(xué)為形式，為社會(huì)培養(yǎng)急需的經(jīng)濟(jì)管理類實(shí)踐應(yīng)用型人才，建立起一個(gè)高校與企業(yè)之間經(jīng)濟(jì)管理類人才培養(yǎng)的橋梁，助力學(xué)校教學(xué)評(píng)估，促進(jìn)學(xué)校實(shí)踐教學(xué)，提升學(xué)生應(yīng)用能力，為社會(huì)和企業(yè)培養(yǎng)和輸送適用的優(yōu)秀人才。此外，有條件的學(xué)校還可以與當(dāng)?shù)厥聵I(yè)單位、政府機(jī)關(guān)聯(lián)系，建立實(shí)習(xí)基地，為學(xué)生提供更好的實(shí)習(xí)平臺(tái)，以供學(xué)生接觸會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，在積累工作經(jīng)驗(yàn)的同時(shí)還能拓寬其就業(yè)途徑。

財(cái)務(wù)軟件的實(shí)踐教學(xué)就是院校電算化核心教學(xué)的根本，在會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)的規(guī)劃中，應(yīng)該有效制訂財(cái)務(wù)軟件的教學(xué)細(xì)則，雖然現(xiàn)在各院校對(duì)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)教學(xué)的重視度有了比較明顯的改觀，但是還應(yīng)該不斷進(jìn)行完善和創(chuàng)新。按照社會(huì)發(fā)展的需要進(jìn)行科學(xué)的培養(yǎng)教育，為企業(yè)輸送專業(yè)人才，為會(huì)計(jì)行業(yè)今后的發(fā)展奠定良好的教育基礎(chǔ)，促進(jìn)國(guó)家財(cái)務(wù)經(jīng)營(yíng)效益的提升。各院校應(yīng)提高其ERP實(shí)驗(yàn)室使用效率，促進(jìn)實(shí)驗(yàn)教學(xué)開展，提高師資隊(duì)伍的能力和水平，豐富教學(xué)手段，有力保障院校的教學(xué)評(píng)估，使學(xué)生更深入掌握財(cái)務(wù)軟件的業(yè)務(wù)處理知識(shí)，才能提升學(xué)生在社會(huì)大環(huán)境下的綜合競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力。

參考文獻(xiàn)：

[1]毛慧華.淺議會(huì)計(jì)實(shí)踐教學(xué)存在的問題[J].廣東青年干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2006（3）.

[2]馬麗瑩.會(huì)計(jì)實(shí)驗(yàn)教學(xué)與學(xué)生創(chuàng)新能力的培養(yǎng)[J].會(huì)計(jì)之友，2005（5）.

篇10

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)專業(yè)；就業(yè)前景；就業(yè)方向

一、會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)現(xiàn)狀分析

會(huì)計(jì)專業(yè)作為職業(yè)教育的老牌專業(yè)，為會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展提供各種會(huì)計(jì)專業(yè)人才。據(jù)職友集網(wǎng)截至2016年12月8日這一年來對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)專業(yè)崗位需求調(diào)查的數(shù)據(jù)顯示，會(huì)計(jì)專業(yè)近一年來市場(chǎng)需求量總體來說還是呈上升趨勢(shì)，尤其是在學(xué)生畢業(yè)季以及年底前都會(huì)有一個(gè)大的需求量。

同樣，會(huì)計(jì)相比其他專業(yè)就業(yè)還算不錯(cuò)，據(jù)有關(guān)數(shù)據(jù)調(diào)查顯示，近30天對(duì)129317份樣本進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，得出目前會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)占管理學(xué)類46個(gè)專業(yè)中就業(yè)排名第6位，占所有1094個(gè)專業(yè)中就業(yè)排名第23位，其中上海成為會(huì)計(jì)人才需求量最大的城市。這份數(shù)據(jù)表明，會(huì)計(jì)專業(yè)仍有較大的發(fā)展空間和良好的就業(yè)環(huán)境。從下圖可以看出，目前企業(yè)對(duì)剛畢I的學(xué)生需求量仍然是偏大，那為什么如此多的學(xué)生卻找不到工作，原因在于，剛畢業(yè)的學(xué)生由于沒有任何工作經(jīng)驗(yàn)，企業(yè)要花更多的成本去培養(yǎng)一名經(jīng)驗(yàn)豐富的會(huì)計(jì)人員，所以對(duì)于剛畢業(yè)的學(xué)生工資都在2000元以下，很多學(xué)生由于心理原因沒有辦法接受這種薪酬待遇，所以他們覺得這個(gè)工資甚至不如一個(gè)服務(wù)員或者是流水線工人從而放棄了本專業(yè)的就業(yè)。

當(dāng)然，用人單位會(huì)根據(jù)員工的個(gè)人能力和水平給出合理的工資待遇。例如，應(yīng)屆畢業(yè)生或者是1～2年工作經(jīng)驗(yàn)的小出納一般的工資是在2500元以下，具有2～3年工作經(jīng)驗(yàn)的出納薪酬一般在3000～4500元，月，具有3～5年工作經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)師薪酬一般在5000～6500元，月，具有5～8年工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)主管薪酬一般在7000～8000元，月，具有8年以上工作經(jīng)驗(yàn)的財(cái)務(wù)總監(jiān)薪酬一般在8000元以上。這個(gè)數(shù)據(jù)可以看出，會(huì)計(jì)專業(yè)的工資待遇是根據(jù)個(gè)人的工作經(jīng)驗(yàn)以及職位、個(gè)人能力決定的。那么綜合這些數(shù)據(jù)，按會(huì)計(jì)專業(yè)相關(guān)職位薪酬進(jìn)行統(tǒng)計(jì)得出該專業(yè)平均每個(gè)月的工資是在3500元左右。

二、會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)前景和方向

會(huì)計(jì)工作是任何一個(gè)企業(yè)都所必需的一個(gè)崗位，無論是專業(yè)會(huì)計(jì)事務(wù)所，還是各種類型的企業(yè)，甚至是各種非營(yíng)利性組織機(jī)構(gòu)、政府都離不開會(huì)計(jì)，所以企業(yè)對(duì)于會(huì)計(jì)人才的需求是源源不斷的。會(huì)計(jì)部門絕對(duì)是一個(gè)企業(yè)的核心部門，掌握了一個(gè)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)命脈，是企業(yè)生存發(fā)展的基礎(chǔ)，企業(yè)的每一筆資金來龍去脈會(huì)計(jì)工作人員都心知肚明，所以會(huì)計(jì)工作人員在企業(yè)中一直處于核心主導(dǎo)地位。同時(shí)，會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性極強(qiáng)的學(xué)科，它是人才的縱向培養(yǎng)，從一個(gè)初級(jí)會(huì)計(jì)到中級(jí)再到高級(jí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，每一步都是知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)的積累，所以從事會(huì)計(jì)工作年限越久越受企業(yè)的青睞，當(dāng)然薪資待遇也會(huì)越高。

對(duì)于會(huì)計(jì)專業(yè)就業(yè)主要有以下幾個(gè)方向，負(fù)責(zé)國(guó)際會(huì)計(jì)、審計(jì)、稅務(wù)、環(huán)境會(huì)計(jì)、個(gè)人財(cái)務(wù)規(guī)劃等相關(guān)工作的公共會(huì)計(jì)，這類會(huì)計(jì)人才一般到大型或者跨國(guó)、區(qū)域性的會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作最為理想，但是，這類人才也屬于是會(huì)計(jì)業(yè)的頂尖人才，所需的崗位能力也相對(duì)較高。其次，就是普通的企業(yè)，這是大多數(shù)學(xué)生的就業(yè)方向，主要負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、財(cái)務(wù)報(bào)告、內(nèi)部審計(jì)、成本會(huì)計(jì)、預(yù)算分析及稅務(wù)規(guī)劃等日常會(huì)計(jì)工作。再次，面對(duì)非營(yíng)利性組織機(jī)構(gòu)的會(huì)計(jì)工作人員，如負(fù)責(zé)醫(yī)院、學(xué)校、各種事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)、財(cái)務(wù)規(guī)劃、預(yù)算、鈔票打理及財(cái)務(wù)記錄等相關(guān)工作。再者就是負(fù)責(zé)政府機(jī)關(guān)單位所需的審計(jì)、財(cái)務(wù)管理等工作會(huì)計(jì)專門人才。那么，對(duì)于會(huì)計(jì)人才的培養(yǎng)少不了教師和培訓(xùn)機(jī)構(gòu)等，所以會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的另外一個(gè)就業(yè)方向就是各類學(xué)校、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)以及科研機(jī)構(gòu)等。

現(xiàn)在的會(huì)計(jì)職業(yè)層次分明，低層次的人才供過于求，高層次的人才供不應(yīng)求，需求缺口較大。對(duì)于持有含金量較高證書又具有多年工作經(jīng)驗(yàn)的老會(huì)計(jì)很快就被市場(chǎng)一搶而空，那么對(duì)于初出茅廬的畢業(yè)生就業(yè)情況就沒有那么樂觀，但是只要通過時(shí)間的積累以及不斷的學(xué)習(xí)，遲早都會(huì)成為該行業(yè)的香餑餑。

三、會(huì)計(jì)人才培養(yǎng)注意事項(xiàng)