導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)心得總結(jié)

培訓(xùn)雖短，但給我的學(xué)習(xí)軌跡留下了非常難忘的印象，兩天來，我認(rèn)真聆聽了老師就強(qiáng)化財(cái)務(wù)管理、嚴(yán)守財(cái)務(wù)紀(jì)律等方面作的重要講話以及財(cái)務(wù)資深專家所做的關(guān)于基礎(chǔ)會(huì)計(jì)知識(shí)的行政違法處罰條例等會(huì)計(jì)知識(shí)的講解，增強(qiáng)了我的財(cái)務(wù)應(yīng)用能力，受益匪淺。

這次財(cái)務(wù)人員學(xué)習(xí)培訓(xùn)讓我進(jìn)一步了解了會(huì)計(jì)條例、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)、會(huì)計(jì)法等內(nèi)容。特別是會(huì)計(jì)師事務(wù)所xx注冊會(huì)計(jì)師對會(huì)計(jì)基礎(chǔ)知識(shí)的講解，通俗易懂、言簡意賅的語言使我們財(cái)務(wù)工作者從中學(xué)到了很多。她說到：“現(xiàn)在的進(jìn)步和變化中，我們的財(cái)務(wù)知識(shí)、條例以及會(huì)計(jì)法規(guī)也在不斷的健全和修改中，作為當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作者一定要不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)守會(huì)計(jì)法規(guī)，扎扎實(shí)實(shí)的把財(cái)務(wù)工作做好，讓我們時(shí)刻牢記財(cái)務(wù)工作的重要性”，我深感責(zé)任重大，需要學(xué)習(xí)更新的地方還很多。

具體來說有以下幾點(diǎn)體會(huì)：

一、 提高思想認(rèn)識(shí)，堅(jiān)定職業(yè)操守

作為檢察系統(tǒng)的一名財(cái)務(wù)工作人員，不光是要有精湛的專業(yè)技術(shù)和技能，而且更重要的是要有良好的職業(yè)道德和職業(yè)榮譽(yù)，不然什么事情都做不好。雖然我從事財(cái)務(wù)工作也將近十五年了，平時(shí)也沒想那么多，通過這次培訓(xùn)，對我的思想也是一次觸動(dòng)，因此，我認(rèn)為在會(huì)計(jì)工作中應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，樹立良好的職業(yè)品質(zhì)、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髯黠L(fēng)，嚴(yán)守工作紀(jì)律，努力提高工作效率和工作質(zhì)量。

二、廣泛積累經(jīng)驗(yàn)，提高業(yè)務(wù)技能

學(xué)會(huì)了很多記賬方法，作為當(dāng)前的財(cái)務(wù)工作者一定要不斷提高自身業(yè)務(wù)能力，嚴(yán)守會(huì)計(jì)法規(guī)，扎扎實(shí)實(shí)的把財(cái)務(wù)工作做好，這些年雖積累和掌握了一些專業(yè)技能，對會(huì)計(jì)記賬分錄等等都己掌握，但現(xiàn)在政府收支分類在改革，記賬方式也在改變，所以需要學(xué)習(xí)更新的地方還很多。因此，在今后工作中，我應(yīng)當(dāng)熱愛本職工作，努力鉆研業(yè)務(wù)，使自己的知識(shí)和技能適應(yīng)所從事工作的要求，并熟知財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)、規(guī)章制度，并結(jié)合會(huì)計(jì)工作進(jìn)行廣泛宣傳，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。

三、工作努力奮進(jìn)，爭做行家里手

現(xiàn)代社會(huì)是知識(shí)競爭的年代，“誰擁有了知識(shí)，誰就擁有了明天”，只有不斷學(xué)習(xí)，不斷掌握新的知識(shí)，才能到達(dá)新的高峰。這次培訓(xùn)就給了我們一個(gè)非常好的學(xué)習(xí)平臺(tái)，我作為一名財(cái)務(wù)人員，在今后的工作和生活中，我會(huì)不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，樹立正確的人生觀，做到依法辦事、愛崗敬業(yè)、搞好服務(wù)、正確處理好國家、集體和個(gè)人的利益。時(shí)刻自重、自警、自省、自勵(lì)，在是非面前堅(jiān)持正確的立場和態(tài)度，端正思想作風(fēng)，提升思想境界，淡泊名利，廉潔自律清白做人。爭取做好本院的“內(nèi)當(dāng)家”，為單位的財(cái)務(wù)管理做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

兩天時(shí)間有限，培訓(xùn)課上不可能講得太多、太具體，但我將根據(jù)這些精髓發(fā)散性學(xué)習(xí)，相信會(huì)對我今后的工作大有裨益。

財(cái)務(wù)管理學(xué)習(xí)心得體會(huì)

光陰如梭，半年的工作轉(zhuǎn)瞬又將成為歷史，今天站在這個(gè)發(fā)言席上，我多想驕傲自豪地說一聲：“一份耕壇一份收獲，我沒有辜負(fù)領(lǐng)導(dǎo)的期望”。然而，近階段的工作檢查與倉庫管-理-員的理論考試的結(jié)果，讓我切切實(shí)實(shí)看到了財(cái)務(wù)管理的許多薄弱之處，作為財(cái)務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，我負(fù)有不可推卸的責(zé)任。“務(wù)實(shí)、求實(shí)、抓落實(shí)”，對照公司的精益管理高標(biāo)準(zhǔn)嚴(yán)要求，唯有先調(diào)整自己的理念，徹底轉(zhuǎn)變觀念，從全新的角度審視和重整自身工作，才能讓各項(xiàng)工作真正落實(shí)到實(shí)處，下面本人查找問題如下：

其一、年初至今，財(cái)務(wù)部整個(gè)條線人員一直沒有得到過穩(wěn)定，大事小事，壓在身上，往往重視了這頭卻忽視了那頭，有點(diǎn)頭輕腳重沒能全方位地進(jìn)行管理;

其二、人員的不夠穩(wěn)定使工作進(jìn)入疲勞狀態(tài)，惡性循環(huán)，導(dǎo)致工作思路不清晰，忽略了管-理-員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

其三、主觀上思想有過動(dòng)搖，未給自己加壓，沒有真正進(jìn)入角色;

其四、忽略了團(tuán)隊(duì)管理，與各級領(lǐng)導(dǎo)、各個(gè)部門之間缺乏溝通;

其五、工作思路上沒有創(chuàng)新意識(shí)，比如目標(biāo)管理思路上不清晰，績效管理上力度不夠，出現(xiàn)問題后處理力度不夠;

以上幾點(diǎn)是我部門與個(gè)人存在的最主要的問題根源，財(cái)務(wù)部門作為公司的一個(gè)主要職能監(jiān)督部門，“當(dāng)好家、理好財(cái)，更好地服務(wù)企業(yè)”是我財(cái)務(wù)部門應(yīng)盡的職責(zé)。在公司加強(qiáng)管理、規(guī)范經(jīng)濟(jì)行為、提高企業(yè)競爭力等等方面我們負(fù)有很大的義務(wù)與責(zé)任。只有不斷的反省與總結(jié)，管理工作才能得到提高!。

“查找不足趕先進(jìn)，立足根本爭先進(jìn)”，時(shí)值潤發(fā)集團(tuán)提出“樹標(biāo)兵、學(xué)先進(jìn)、促發(fā)展、爭效益”活動(dòng)、潤發(fā)機(jī)械又一度成為整個(gè)集團(tuán)的標(biāo)兵企業(yè)，“鑫宏企業(yè)與本公司進(jìn)行對口紅旗競賽”的今天，作為個(gè)人我們要實(shí)現(xiàn)體現(xiàn)自已的人身價(jià)值，企業(yè)的興衰直接關(guān)系到個(gè)人的榮辱，作為財(cái)務(wù)管理部門，為公司實(shí)現(xiàn)共同的目標(biāo)我們要添磚加瓦，學(xué)習(xí)潤機(jī)的六種精神：艱苦創(chuàng)業(yè)精神、改革創(chuàng)新精神、拓展市場精神、精益管理精神、永不滿足精神、顧全大局精神。我們要把這六種精神貫穿于具體的工作中中去，下半年工作作為財(cái)務(wù)部的主要責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，對于“如何提高自我，服務(wù)于企業(yè)”這門必修課，我將不斷地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，完善自我，把“學(xué)習(xí)先進(jìn)、趕超先進(jìn)、爭當(dāng)先進(jìn)”融入到工作中去，重點(diǎn)將放在加強(qiáng)倉庫管理與財(cái)務(wù)分析這二塊，下面就工作計(jì)劃與思路向大會(huì)作一匯報(bào)：

一、完善公司內(nèi)部管理制度;部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)明確分工的職責(zé)，加強(qiáng)責(zé)任考核;

內(nèi)部管理制度通過將近一年多來的實(shí)施，仍然有許多不合理的地方，為使企業(yè)的管理制度更趨于完善，財(cái)務(wù)部將結(jié)合集團(tuán)管理的要求，與有關(guān)部門進(jìn)行修正。

部門責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)之間明確分工職責(zé), 按照年初簽定的責(zé)任合同,組織落實(shí)強(qiáng)化到位,領(lǐng)導(dǎo)之間相互信任,遇事不推諉, 搞好通力協(xié)助,對分管內(nèi)容加強(qiáng)責(zé)任考核力度,做到獎(jiǎng)罰分明;

二、針對此次突擊檢查與倉庫管-理-員的業(yè)務(wù)理論考試，合理調(diào)整組合人力資源，繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn)力度與倉庫管理檢查監(jiān)督力度;

今年以來,人事方面至今一直未得到穩(wěn)定,財(cái)務(wù)部門的力量相對比較薄弱,通過近期突擊檢查工作與倉庫管-理-員的突擊考試,我們將根據(jù)庫房各位管理人員的特點(diǎn),一方面將對人員重新組合搭配, 進(jìn)行高效有序的組織，另一方面繼續(xù)加強(qiáng)培訓(xùn), 讓每一位倉庫管理人員都要做到對各庫的業(yè)務(wù)熟悉,真正做到駕熟就輕, 文化素質(zhì)與業(yè)務(wù)管理水平都要有質(zhì)的提高,今年3月電腦真正聯(lián)網(wǎng),管-理-員的電腦操作水平還有待于進(jìn)一步提高,我們將在這方面加強(qiáng)培訓(xùn),使每一位管理人員都能熟悉電腦、掌握電腦操作，扎扎實(shí)實(shí)提高每個(gè)管-理-員的業(yè)務(wù)管理水平，

會(huì)議之后我們將嚴(yán)格對倉庫管-理-員實(shí)施目標(biāo)管理與績效管理，確定目標(biāo)，達(dá)成目標(biāo)，加強(qiáng)考核監(jiān)督力度，與工資掛勾，真正做到獎(jiǎng)罰分明。

四、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)職能部門的作用：

作為財(cái)務(wù)部的責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)，既是一名財(cái)務(wù)工作人員，也是財(cái)務(wù)管理制度的組織者，要有嚴(yán)謹(jǐn)、廉潔的工作作風(fēng)和認(rèn)真細(xì)致的工作態(tài)度，對條線人員要積極引導(dǎo)，做到上行下效，幫助條線人員解決問題，充分發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的合作精神，學(xué)先進(jìn)、趕先進(jìn)、超先進(jìn)，在條線中展開競賽活動(dòng)，發(fā)揮團(tuán)隊(duì)的力量，擰成一股繩，勁往一處使;在堅(jiān)持原則的同時(shí)，我們堅(jiān)持“三個(gè)滿意二個(gè)放心”，三個(gè)滿意是“讓客戶滿意、讓員工滿意、讓各部門主管領(lǐng)導(dǎo)滿意”，二個(gè)放心是“讓集團(tuán)公司領(lǐng)導(dǎo)放心，讓公司的老總與各級領(lǐng)導(dǎo)放心”;

五、加大各項(xiàng)費(fèi)用控制力度，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)的核算與監(jiān)督職能;

今年是精益管理年、效益滿意年、科技創(chuàng)新年，我們將繼續(xù)加強(qiáng)各項(xiàng)費(fèi)用的控制，行使財(cái)務(wù)監(jiān)督職能，審核控制好各項(xiàng)開支，在財(cái)務(wù)核算工作中盡心盡職，認(rèn)真處理審核每一筆業(yè)務(wù);

六、搞好財(cái)務(wù)分析，為領(lǐng)導(dǎo)提供有效的參考依據(jù);

我知道合理高效的財(cái)務(wù)分析思路與方法，是企業(yè)管理和決策水平提高的重要途徑，并將使我們的工作事半功倍，在企業(yè)成本分析上向沈科學(xué)習(xí)、向車間的老師傅學(xué)習(xí)、向書本學(xué)習(xí)，為企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營銷售，做好保本點(diǎn)與規(guī)模效益、銷售定價(jià)分析等等，量化分析具體的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，并結(jié)合企業(yè)總體戰(zhàn)略，為企業(yè)決策和管理提供有力的財(cái)務(wù)信息支持;

七、加強(qiáng)應(yīng)收款催收管理力度，控制好庫存材料與產(chǎn)品，提高資金的運(yùn)行質(zhì)量, 合理控制資金的使用：

公司發(fā)展至今，生產(chǎn)資金的籌集，一直是個(gè)頭痛的問題，大家都知道資金就跟人體的血液一樣重要，我們公司的主要特點(diǎn)是物資采購量大、生產(chǎn)批量大、銷售批量大，籌集資金是財(cái)務(wù)的一個(gè)主要職能，良好的銀企關(guān)系，是企業(yè)融資的一根紐帶，目前我們只能在應(yīng)收款管理與庫存管理上進(jìn)行控制，壓縮庫存，合理生產(chǎn)，控制資金的流向,使庫存原輔材料在保證生產(chǎn)的同時(shí)控制到最底線，在資金尤為緊張的情況下,財(cái)務(wù)部將從采購材料與產(chǎn)成品這一塊有效地跟蹤好資金的運(yùn)作;

八、繼續(xù)做好各部門工資獎(jiǎng)金的核算工作：

今年公司對各部門都簽訂了責(zé)任合同，我財(cái)務(wù)部將繼續(xù)嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致而認(rèn)真地按照責(zé)任合同嚴(yán)格審核結(jié)算工資，并組織資金確保工資的發(fā)放;

以上工作是我財(cái)務(wù)部下半年的主要工作，還有與集團(tuán)搞好過渡銜接、廢品的管理、規(guī)范財(cái)務(wù)核算程序等一系列工作都是我財(cái)務(wù)的一些本職工作，“查找不足趕先進(jìn)，立

足根本爭先進(jìn)”，這不是句空話，號(hào)角之聲響起我們就要付諸與行動(dòng)，利用團(tuán)隊(duì)精神集思廣益，財(cái)務(wù)條線所有人員重點(diǎn)思考如何在管理上創(chuàng)新，如何在實(shí)施成本控制上做文章!總之，今后的工作中，還是年初責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)會(huì)議上的那句話：我將不斷地總結(jié)與反省，不斷地鞭策自己并充實(shí)能量，提高自身素質(zhì)與業(yè)務(wù)水平，以適應(yīng)時(shí)代和企業(yè)的發(fā)展，與各位共同進(jìn)步，與公司共同成長。

最后祝公司興旺發(fā)達(dá)，蒸蒸日上!

財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)心得體會(huì)

兩天的財(cái)務(wù)管理培訓(xùn)已經(jīng)結(jié)束了，雖然時(shí)間不長，但兩天下來我們的收獲卻是比當(dāng)初想像的要多的多，以前也學(xué)過財(cái)務(wù)方面的知識(shí)，但自己對于財(cái)務(wù)的理解還僅限于會(huì)計(jì)做帳上，通過這次的培訓(xùn)，對于財(cái)務(wù)有新的感悟，有了更深刻的理解。

培訓(xùn)雖然結(jié)束了，相應(yīng)的知識(shí)也學(xué)到了，但我們對于財(cái)務(wù)的理解卻遠(yuǎn)遠(yuǎn)還沒有結(jié)束。培訓(xùn)使得我們懂得一個(gè)優(yōu)秀的預(yù)算的重要性，一個(gè)優(yōu)秀的預(yù)算將在企業(yè)的運(yùn)營過程中起到非常重要的作用，好的預(yù)算將使得企業(yè)的運(yùn)轉(zhuǎn)完全掌握在決策者手中。

對財(cái)務(wù)的理解使得我們可以更好的掌握好成本控制，老師的話“成本控制是無止盡的”這句話讓我們記憶深刻，剛開始大家都覺得成本到了一定的時(shí)候就變成死數(shù)了，再也無法降下來了，上完課以后，聽完講師的講解后，我們對于成本控制有了更加清晰的認(rèn)識(shí)

當(dāng)產(chǎn)品質(zhì)量、技術(shù)、服務(wù)、資金都在同一水平后，最重要的是什么樣的企業(yè)更加注重細(xì)節(jié)，從每一個(gè)細(xì)節(jié)來落實(shí)成本控制，這樣的企業(yè)必將更具有競爭力?，F(xiàn)在比較流行的說法細(xì)節(jié)決定成敗也就是這個(gè)道理。

從我們公司的實(shí)際情況來看，公司的某些成本好像是在不斷的下降中，但在整個(gè)行業(yè)里來看，不光是我們在下降，別的公司也在下降，比如說戶均的工程成本，設(shè)備成本，這些成本是全行業(yè)都在降，而且在工程成本下降的過程中

也并不是說降的越多越好，要著眼于后期的實(shí)現(xiàn)運(yùn)營情況來降低成本，公司的整體成本控制相對于往年來應(yīng)該說是比較不錯(cuò)的。

但在某些方面，仍然有可以改進(jìn)的地方，比如從年初到現(xiàn)在的備用電源插線板中，有為數(shù)不少的一批品牌為公牛的五孔插線板用在了只有一個(gè)設(shè)備交換機(jī)設(shè)備的機(jī)柜里，而這類插線板質(zhì)量好但價(jià)格也高，五孔在只有一個(gè)設(shè)備的機(jī)柜內(nèi)只能用上一個(gè)

其他的都被浪費(fèi)了，在采購此類設(shè)備的過程中，不能一全而概，應(yīng)該根據(jù)實(shí)際情況有所區(qū)別，比如說在機(jī)房內(nèi)由于用電的設(shè)備比較多，要用質(zhì)量最好的多孔的插線板,在同時(shí)有光收發(fā)器和交換機(jī)的機(jī)柜內(nèi)用三孔或是四孔的插先板，在只有一個(gè)交換機(jī)設(shè)備的機(jī)柜內(nèi)則用普通的兩孔或是三孔的插線板就可以了

很顯然多孔的比少孔的電源插線板的價(jià)格是要貴的，而在實(shí)際過程中小區(qū)所有機(jī)柜內(nèi)都用同一種插線板，這樣做顯然比根據(jù)需要來采用要花更多的成本，這就需要在工程設(shè)計(jì)和預(yù)算中提前想到，然后在根據(jù)不同情況分層次采購。

以上僅是一個(gè)例子，在整個(gè)公司的所有運(yùn)營環(huán)節(jié)中，還有不少可以細(xì)挖成本控制的地方。這需要所有的員工在工作中更加留心我們的每一個(gè)工作環(huán)節(jié)，群策群力來深挖成本控制。

同時(shí)通過這次培訓(xùn)使得我們可以清楚的通過財(cái)務(wù)報(bào)表來分析出什么樣的企業(yè)是真正掙錢的，又有那些看起來很風(fēng)光的企業(yè)其實(shí)是很危險(xiǎn)的。深入細(xì)致的財(cái)務(wù)分析使得決策者能更好把握企業(yè)的運(yùn)行軌跡，能更加清晰的看到企業(yè)的運(yùn)行環(huán)境。

公司的銷售回報(bào)率高不高，資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是否正常，報(bào)資回報(bào)率是否達(dá)標(biāo)，這些其實(shí)不僅僅是領(lǐng)導(dǎo)層要考濾的問題，從股東、客戶與我和價(jià)值鏈接圖表中可以看的出

員工和企業(yè)和股東和客戶是一個(gè)環(huán)環(huán)相扣的過程，任何一個(gè)環(huán)節(jié)出了問題，都將會(huì)對這個(gè)企業(yè)產(chǎn)生不良的影響，企業(yè)發(fā)生問題的同時(shí)員式的利益也將會(huì)相應(yīng)受到影響。

從公司的現(xiàn)狀來分析，經(jīng)過一段時(shí)間的高速發(fā)展后，在近期面對幾大運(yùn)營商的打壓下，公司始終在堅(jiān)持自己的步伐一步步向前邁進(jìn)，雖然人員的氣勢和工作激情方面和以前相比有所下降，但這與整個(gè)市場的激烈競爭是分不開的

公司現(xiàn)在存在的問題可能是現(xiàn)金流跟不上，在發(fā)展擴(kuò)張的同時(shí)要保證現(xiàn)有用戶的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，沒有一個(gè)較好的資金支持對于寬帶行業(yè)將是一個(gè)可怕的跡像

但由于今年國家財(cái)政政策的緊縮導(dǎo)向，許多企業(yè)不可避免的遇到了資金瓶頸，在內(nèi)部嚴(yán)格控制成本的同時(shí)，尋求積極的融資方式是必須要做的。

對于我們公司而言，除了集團(tuán)支持、外部貸款、內(nèi)部融資等方式外，更應(yīng)該往上市融資的方向上發(fā)展，深圳中小企業(yè)板開市以后，眾多的中小企業(yè)得以上市融資借此進(jìn)一步發(fā)展壯大，中小企業(yè)相對于主板市場而言

除了各方面的條件比主板上市要低以外，更合適像我們這樣規(guī)模較小但前景較好的成長性企業(yè)，上市中小企業(yè)板的一些基本條件如：公司應(yīng)當(dāng)先改制設(shè)立或依法變更為股份有限公司，開業(yè)時(shí)間是否在二年以上，是否符合管理層穩(wěn)定的要求，即法定代表人、董事、高級管理人員，核心技術(shù)人員以及控股股東，在提出發(fā)行申請前二年內(nèi)是否曾發(fā)生重大變化。 是否符合主業(yè)突出和持續(xù)經(jīng)營的要求，是否進(jìn)行過資產(chǎn)剝離(非經(jīng)營性資產(chǎn)除外) ， 是否以經(jīng)審計(jì)的凈資產(chǎn)額作為折股依據(jù)等一些基本條件

我們公司應(yīng)該說符合了大部分的基本條件，但是最重要的是要有一個(gè)有實(shí)力的有話語權(quán)的證券公司能為我們公司作前期輔導(dǎo)，在這個(gè)方面，集團(tuán)下面的方正證券也許可以幫的上忙，如果公司能夠在不久的將來上市中小企業(yè)板不僅解決了融資的問題，對于品牌及整個(gè)公司的運(yùn)營都將起到重要的積極的作用，哪個(gè)寬帶企業(yè)能第一個(gè)上市場融資哪個(gè)企業(yè)必將更有希望成為未來寬帶行業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。

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篇2

從以上對稅務(wù)會(huì)計(jì)原則的認(rèn)識(shí)中可以知曉，盡管稅務(wù)會(huì)計(jì)在會(huì)計(jì)處理手段上是建立在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)方法之上的，但二者在針對特定會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)上仍存在著顯著的差異。由此，對二者進(jìn)行原則上的比較將有助于深化對稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的理解，在此基礎(chǔ)上的思考也將幫助我們深化對稅務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)規(guī)律的把握。

（一）原則的比較為了突出重點(diǎn)，以下選取3個(gè)原則進(jìn)行比較。1.關(guān)于前置性原則的比較。前面已經(jīng)指出，稅務(wù)會(huì)計(jì)的職能在輔助征稅機(jī)關(guān)的征稅活動(dòng)，因此在前置性原則上是以“稅法之上”為導(dǎo)向的。與此不同，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)作為考察經(jīng)濟(jì)組織成本管理和資金周轉(zhuǎn)的會(huì)計(jì)門類，則需要以經(jīng)濟(jì)、管理為前置性原則導(dǎo)向。在會(huì)計(jì)活動(dòng)的實(shí)施方面，稅務(wù)會(huì)計(jì)具有顯著的價(jià)值取向，這與稅收活動(dòng)本身的價(jià)值判斷有關(guān)。相對而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)則顯得較為中性。2.關(guān)于確定性原則的比較。在前面的“認(rèn)識(shí)”中已經(jīng)提到，稅務(wù)會(huì)計(jì)在進(jìn)行會(huì)計(jì)處理時(shí)需要確認(rèn)特定經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生，這便是確定性原則。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)活動(dòng)中，因遵循會(huì)計(jì)周期的各個(gè)環(huán)節(jié)而重視對原始憑證的搜集與分錄。這樣一來，確定性原則就難以被財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)施主體所遵守。比較而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)中的“謹(jǐn)慎原則”則是引導(dǎo)其規(guī)避會(huì)計(jì)處理風(fēng)險(xiǎn)的原則導(dǎo)向。3.關(guān)于合理性原則的比較。稅務(wù)會(huì)計(jì)信息應(yīng)具有合理的說服力，這是征稅行為所賦予的內(nèi)在要求。比較而言，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息主要來源于會(huì)計(jì)原始憑證，而原始憑證所承載的信息是否具有說服力，則依賴于會(huì)計(jì)人員的崗位素養(yǎng)?？梢?，合理性原則適用于稅務(wù)會(huì)計(jì)，而并不適用于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)。

（二）比較之后的思考稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)具有自身獨(dú)特的行為邏輯，這一行為邏輯不僅根源于稅法的制度框架，也植根于我國現(xiàn)有的稅務(wù)實(shí)踐活動(dòng)中。在營造合理、公平的征稅環(huán)境中，我們還應(yīng)不斷深化對稅務(wù)會(huì)計(jì)原則進(jìn)行認(rèn)識(shí)，以及更好的在原則指引下來開展稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)。為此，做以下兩點(diǎn)思考。1.有關(guān)確保稅務(wù)會(huì)計(jì)原則的有效實(shí)踐。在國際經(jīng)濟(jì)大環(huán)境下和我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式轉(zhuǎn)型背景下，2014年全國實(shí)體經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢整體上出現(xiàn)了下滑態(tài)勢，這一陣痛還將持續(xù)到2015年。因此，如何提升實(shí)體經(jīng)濟(jì)壓縮產(chǎn)能水平和提升產(chǎn)能結(jié)構(gòu)的績效，以及如何充分發(fā)揮實(shí)體經(jīng)濟(jì)在支撐我國創(chuàng)新型大國戰(zhàn)略中的核心功能，這些都在很大程度上需要稅收政策來支撐。近年來所實(shí)施的“營改增”試點(diǎn)，便是對企業(yè)減負(fù)和建立公平稅收環(huán)境的一種嘗試。為此，稅務(wù)理論界和實(shí)務(wù)界應(yīng)緊密圍繞著各項(xiàng)原則，在稅收執(zhí)行細(xì)節(jié)上確保這些原則的有效執(zhí)行，以及確保這些原則在執(zhí)行中不被誤讀。2.有關(guān)確保稅務(wù)會(huì)計(jì)原則的合理優(yōu)化。仍然在“理論來源于實(shí)踐、實(shí)踐推動(dòng)理論發(fā)展”的辯證唯物主義視域下，我們還需要結(jié)合當(dāng)前稅收實(shí)務(wù)演變和現(xiàn)實(shí)困境，不斷優(yōu)化稅務(wù)會(huì)計(jì)的原則。優(yōu)化的主線條并不在于拋棄部分原則，而是隨著稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展逐步完善原則之間的邏輯關(guān)聯(lián)性，以及細(xì)化原則的實(shí)施部分。只有這樣，才能充分體現(xiàn)出稅務(wù)會(huì)計(jì)原則在一般與具體相統(tǒng)一上的特質(zhì)。

二、實(shí)證討論

下面在圍繞稅務(wù)會(huì)計(jì)師的職責(zé)，結(jié)合現(xiàn)實(shí)工作進(jìn)行實(shí)證討論。

（一）稅務(wù)會(huì)計(jì)師在企業(yè)稅務(wù)工作的作用1．增進(jìn)企業(yè)納稅意識(shí)。依法、依規(guī)納稅是任何企業(yè)須履行的職責(zé)和義務(wù)。企業(yè)來自于社會(huì)并在社會(huì)環(huán)境中獲得生存、發(fā)展的能量，以此作為回報(bào)就須將自身利潤的一部分上繳國家。在此背景下，稅務(wù)會(huì)計(jì)師在企業(yè)稅務(wù)工作的作用，似乎在于監(jiān)督企業(yè)履行上述職責(zé)和義務(wù)，實(shí)則卻是充分運(yùn)用會(huì)計(jì)原則和稅法規(guī)定，切實(shí)保障企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益。畢竟，企業(yè)應(yīng)上繳利稅是一個(gè)不爭的事實(shí)，是不需要討論的問題。2．優(yōu)化企業(yè)資金分配。企業(yè)新增利潤部分構(gòu)成了企業(yè)發(fā)展基金、積累基金、福利基金等要素的來源，三者都直接關(guān)系到企業(yè)能否可持續(xù)發(fā)展。然而，作為新增利潤的扣除部分“利稅”，則與基金部分形成了此消彼長的態(tài)勢。在此背景下，稅務(wù)會(huì)計(jì)師將充分運(yùn)用業(yè)務(wù)知識(shí)，對企業(yè)資金在各個(gè)領(lǐng)域的分配展開工作。實(shí)現(xiàn)企業(yè)資金使用效益提升的需要。3．維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益。依法、依規(guī)降低企業(yè)納稅數(shù)額，是稅務(wù)會(huì)計(jì)師維護(hù)企業(yè)合法權(quán)益的集中體現(xiàn)。因此，稅務(wù)會(huì)計(jì)師通過一系列的技術(shù)操作，通過創(chuàng)新企業(yè)周轉(zhuǎn)剩余資金投資領(lǐng)域、分散企業(yè)業(yè)務(wù)招待費(fèi)用等方式，將有效增強(qiáng)企業(yè)在目前應(yīng)對金融宏觀環(huán)境緊縮的局面。

（二）稅務(wù)會(huì)計(jì)師在企業(yè)稅務(wù)工作的意義不難理解，稅務(wù)會(huì)計(jì)師崗位的存在將幫助企業(yè)規(guī)范經(jīng)營行為，促進(jìn)企業(yè)增強(qiáng)納稅的法律意識(shí)，并有效減少納稅的經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)（減少企業(yè)稅款的不必要的流失）。在此基礎(chǔ)上，還應(yīng)進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)稅務(wù)會(huì)計(jì)人員的崗位綜合能力培訓(xùn)。特別在崗位意識(shí)層面，應(yīng)提升他們的團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神，以及對自身業(yè)務(wù)主動(dòng)提升的意識(shí)。惟有這樣，才能更加滿足企業(yè)對稅務(wù)會(huì)計(jì)師的要求。

三、結(jié)語

篇3

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)繼續(xù)教育 時(shí)機(jī)性 專業(yè)知識(shí)體系 管理環(huán)境 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù) 管理理論 會(huì)計(jì)理論 經(jīng)驗(yàn)管理

一、會(huì)計(jì)法規(guī)變革的周期性與業(yè)務(wù)系統(tǒng)化的時(shí)機(jī)性

1．會(huì)計(jì)法規(guī)變革的周期性。會(huì)計(jì)法律、法規(guī)、規(guī)章制度的頒布和修訂通常是陸續(xù)的、不集中的，這是處于穩(wěn)定期的規(guī)章制度變革特點(diǎn)。只有經(jīng)過若干年的相對穩(wěn)定之后才有一次較大規(guī)模的規(guī)章制度變革。因?yàn)楫?dāng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度經(jīng)過一定時(shí)期的相對穩(wěn)定以后，管理環(huán)境、管理對象和管理目標(biāo)都會(huì)發(fā)生變化．為了適應(yīng)發(fā)展的形勢，就需要進(jìn)行較大規(guī)模的規(guī)章制度系統(tǒng)性變革。規(guī)章制度的大變革具有周期性特征，這種周期性表現(xiàn)為：從相對穩(wěn)定狀態(tài)到系統(tǒng)變革狀態(tài)，再到新的相對穩(wěn)定狀態(tài)，進(jìn)行會(huì)計(jì)規(guī)章制度變革的周期性發(fā)展。

2．會(huì)計(jì)人員知識(shí)系統(tǒng)化的時(shí)機(jī)性。在會(huì)計(jì)規(guī)章制度相對穩(wěn)定期陸續(xù)頒布和修訂的單項(xiàng)會(huì)計(jì)規(guī)章制度．學(xué)習(xí)和理解中缺乏規(guī)章制度體系結(jié)構(gòu)的系統(tǒng)性認(rèn)識(shí)．對于從事會(huì)計(jì)工作時(shí)間短的會(huì)計(jì)人員來說，難以對會(huì)計(jì)規(guī)章制度體系進(jìn)行系統(tǒng)性把握．難以收到好的學(xué)習(xí)、理解和運(yùn)用效果。在會(huì)計(jì)規(guī)章制度變革周期中，當(dāng)系統(tǒng)性變革的時(shí)機(jī)到來之際，就是會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)知識(shí)系統(tǒng)化的好時(shí)機(jī)。會(huì)計(jì)規(guī)章制度大變革頒布的新規(guī)章制度體系，就是會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育的系統(tǒng)化教材．這一時(shí)期是會(huì)計(jì)專業(yè)人員系統(tǒng)學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的黃金時(shí)期。會(huì)計(jì)教學(xué)和會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作者要善于把握業(yè)務(wù)知識(shí)系統(tǒng)化的時(shí)機(jī)，抓好會(huì)計(jì)繼續(xù)教育和業(yè)務(wù)知識(shí)更新．把握了繼續(xù)教育時(shí)機(jī)就會(huì)收到事半功倍的效果。

3．及時(shí)補(bǔ)充與系統(tǒng)更新相結(jié)合。對于會(huì)計(jì)規(guī)章制度處于相對穩(wěn)定期陸續(xù)頒布的單項(xiàng)規(guī)章制度，學(xué)習(xí)要把握及時(shí)性，做到及時(shí)學(xué)習(xí)、及時(shí)補(bǔ)充，以便對業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)起到系統(tǒng)“補(bǔ)丁”的作用。“補(bǔ)丁”式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，具有簡便易行、成本低廉的特點(diǎn)，關(guān)鍵在于把握及時(shí)性．如果喪失了及時(shí)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)，也就未必還能簡便易行、節(jié)省成本：對于會(huì)計(jì)規(guī)章制度系統(tǒng)性變革時(shí)期集中頒布的會(huì)計(jì)規(guī)章制度體系。學(xué)習(xí)的關(guān)鍵在于把握系統(tǒng)性．以對會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)結(jié)構(gòu)起到系統(tǒng)“升級”的作用。進(jìn)行系統(tǒng)“升級”式的培訓(xùn)學(xué)習(xí)，內(nèi)容多，難度大，費(fèi)時(shí)費(fèi)力，需要一定的毅力和較高的培訓(xùn)學(xué)習(xí)成本，但收效顯著．功利長遠(yuǎn)。

二、新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》體系的頒布為業(yè)務(wù)系統(tǒng)化創(chuàng)造了契機(jī)

2006年財(cái)政部陸續(xù)頒布了企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)章制度體系。2006年2月財(cái)政部頒布了新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》體系，體系包括1項(xiàng)基本準(zhǔn)則，38項(xiàng)具體準(zhǔn)則：2006年10月頒布了32項(xiàng)與大部分具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相對應(yīng)的具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南和具有指南性質(zhì)的《會(huì)計(jì)科目和主要賬務(wù)處理》規(guī)范。這些企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)章制度基本上涵蓋了各類企業(yè)和各類業(yè)務(wù)．為企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、報(bào)告提供了統(tǒng)一規(guī)范的法規(guī)制度依據(jù)。

新的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則)45系改革跨度大。普適性和系統(tǒng)性強(qiáng)。1992年頒布(1993年7月1日施行)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)“兩則兩制”，使我國開始了向市場經(jīng)濟(jì)的企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)規(guī)范體系邁進(jìn)的步伐?！皟蓜t兩制”包括《企業(yè)財(cái)務(wù)通則》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》以及10項(xiàng)分行業(yè)的財(cái)務(wù)制度和13項(xiàng)分行業(yè)的會(huì)計(jì)制度，但仍屬準(zhǔn)則與制度結(jié)合，以制度為主，實(shí)行分行業(yè)規(guī)范。此后十幾年時(shí)間里陸續(xù)出臺(tái)了16項(xiàng)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》(屬具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則層面)和一些完善性制度，開始了向準(zhǔn)則規(guī)范模式的改革，開始探索不分行業(yè)、不分所有制的統(tǒng)一規(guī)范模式。但為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)深入發(fā)展、加人世貿(mào)組織、全球經(jīng)濟(jì)一體化趨勢加快的新形勢，必須進(jìn)行系統(tǒng)性變革。2006年集中出臺(tái)了如此大規(guī)模的，覆蓋所有行業(yè)和不同業(yè)務(wù)的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》體系，開創(chuàng)了準(zhǔn)則規(guī)范的新局面，與國際接軌的程度空前，達(dá)到國際公認(rèn)的基本“趨同”，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)規(guī)章制度適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的歷史性跨越，是我國市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展史上的一次創(chuàng)舉。

目前，我國在實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)規(guī)章制度國際趨同后，正下大力抓新會(huì)計(jì)規(guī)章制度的貫徹落實(shí)，確保新會(huì)計(jì)規(guī)章制度的正確實(shí)施，促進(jìn)按我國會(huì)計(jì)規(guī)章制度產(chǎn)生的財(cái)務(wù)報(bào)告文件能夠?qū)崿F(xiàn)國際等效，以降低企業(yè)信息成本，促進(jìn)與國際經(jīng)濟(jì)融合和資本市場一體化進(jìn)程。從這種意義上講，抓住新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系頒布實(shí)施的時(shí)機(jī)．搞好會(huì)計(jì)繼續(xù)教育具有特殊意義。

篇4

濕租，是航空公司之間的一種特殊租賃方式，出租方在提供航空器的同時(shí)，向承租方提供機(jī)組人員或乘務(wù)組人員(本文統(tǒng)稱為“空乘人員”)為承租方服務(wù)。在租賃過程中，被租賃飛機(jī)的標(biāo)志與飛機(jī)號(hào)等保持不變。濕租業(yè)務(wù)結(jié)束后，租賃航空器、機(jī)組人員、乘務(wù)組人員均歸屬于出租方，承租方在濕租過程中需要支付合同或協(xié)議約定的租金。航空器租賃屬于我國《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第21號(hào)――租賃》(以下簡稱“租賃”準(zhǔn)則)規(guī)范的范疇，但關(guān)鍵在于濕租業(yè)務(wù)中配套的空乘人員在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中如何進(jìn)行賬務(wù)處理。筆者認(rèn)為，這是我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中的一個(gè)尚未規(guī)范的空白領(lǐng)域，值得深入研究。

(一)海南航空“濕租”案例概況海南航空股份有限公司(股票代碼600221，900945，以下簡稱“海南航空”)是我國民航第一家A股和B股上市的航空公司，主要經(jīng)營經(jīng)批準(zhǔn)的國內(nèi)航空客、貨運(yùn)輸業(yè)務(wù)及與航空運(yùn)輸有關(guān)的其他相關(guān)業(yè)務(wù)。海南航空2006年12月14日第五屆第六次董事會(huì)決議公告《關(guān)于將5架D328飛機(jī)經(jīng)營租賃給大新華快運(yùn)航空有限公司并有償轉(zhuǎn)讓相關(guān)特業(yè)人員的報(bào)告》屬典型的濕租業(yè)務(wù)。公告稱，公司擬將擁有所有權(quán)的5架D328飛機(jī)以經(jīng)營租賃的方式租給大新華快運(yùn)航空有限公司，同時(shí)收取租金并附加利潤，為每月每架121.67萬元人民幣，租賃期為一年。同時(shí)公司計(jì)劃將D328機(jī)隊(duì)相關(guān)的配套特業(yè)人員不超過230人(D328飛行員60人，其中機(jī)長及教員21人；乘務(wù)員100人；工程維修人員70人)有償轉(zhuǎn)讓給大新華快運(yùn)航空有限公司，轉(zhuǎn)讓價(jià)格約1.5億元人民幣。由于海南航空股東海航集團(tuán)有限公司為大新華快運(yùn)航空的控股股東，本次交易構(gòu)成關(guān)聯(lián)交易。空乘人員定價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分別為：一是飛行員轉(zhuǎn)讓培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)，定價(jià)原則以覆蓋公司培訓(xùn)成本為基準(zhǔn)，遵循國家發(fā)改委《關(guān)于規(guī)范飛行員流動(dòng)管理保證民航飛行員隊(duì)伍穩(wěn)定的意見》等相關(guān)法規(guī)，飛行員轉(zhuǎn)讓的培訓(xùn)費(fèi)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣80－120萬元。二是機(jī)務(wù)人員補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按機(jī)務(wù)人員不同級別，轉(zhuǎn)讓補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣4-160萬元。三是簽派人員補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，按簽派人員不同級別，轉(zhuǎn)讓補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣2-130萬元。四是乘務(wù)人員補(bǔ)償費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)：按乘務(wù)人員不同級別，轉(zhuǎn)讓補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為人民幣2-100萬元。

(二)海南航空“濕租”案例引發(fā)的會(huì)計(jì)問題　海南航空2006年、2007年年報(bào)分別顯示，在報(bào)告期內(nèi)還與揚(yáng)子江快運(yùn)航空有限公司簽訂飛行員租賃協(xié)議，租期1年，2006年租賃金額9767千元，2007年租賃金額11040千元；與金鹿航空有限公司簽訂飛行員租賃協(xié)議，租期1年，2006年租賃金額17105千元，2007年租賃金額20043千元。并指出在報(bào)告期內(nèi)其他業(yè)務(wù)利潤較上一年增加的主要原因?yàn)閳?bào)告期內(nèi)對外出租飛機(jī)與飛行員所增加的利潤，營業(yè)外收入增加的原因是轉(zhuǎn)讓飛行員收益的增加。濕租業(yè)務(wù)已成為航空業(yè)較為典型的租賃業(yè)務(wù)，其他行業(yè)(如體育行業(yè)、服務(wù)行業(yè)等)也存在類似航空業(yè)濕租業(yè)務(wù)下的人員租賃經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。海南航空濕租“案例”(即飛行員轉(zhuǎn)讓租賃業(yè)務(wù))對我國業(yè)已執(zhí)行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系提出了如下挑戰(zhàn)：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中未規(guī)范空白的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)(下文簡稱“新業(yè)務(wù)事項(xiàng)”)依據(jù)什么進(jìn)行會(huì)計(jì)處理；濕租業(yè)務(wù)如何進(jìn)行賬務(wù)處理，即應(yīng)沖減費(fèi)用還是確認(rèn)為營業(yè)外收入等。

二、“新業(yè)務(wù)事項(xiàng)”會(huì)計(jì)處理依據(jù)

我國2007年執(zhí)行的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，充分借鑒國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則(International Financial Reporting Standards“IFRS”)實(shí)現(xiàn)了國際趨同。該準(zhǔn)則指出，“租賃是指在約定的期間內(nèi)，出租人將資產(chǎn)使用權(quán)讓與承租人，以獲取租金的協(xié)議”。從我國目前會(huì)計(jì)實(shí)踐看，航空公司“空乘人員”租賃既不屬于“租賃”準(zhǔn)則規(guī)范的范疇，也不屬于無形資產(chǎn)準(zhǔn)則規(guī)范的范疇，對我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系而言，應(yīng)屬于“新業(yè)務(wù)事項(xiàng)”范疇。“新業(yè)務(wù)事項(xiàng)”包括兩層意思，一是我國會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中已存在，但新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系未做出規(guī)范的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)(如航空業(yè)“濕租”事項(xiàng))；二是我國目前會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中不存在，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系也沒有規(guī)范，但隨經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展出現(xiàn)的新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)，世界各國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系都面臨“新業(yè)務(wù)事項(xiàng)”問題。如何實(shí)現(xiàn)已制定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系動(dòng)態(tài)更新發(fā)展，以適應(yīng)“新業(yè)務(wù)事項(xiàng)”的需要是各會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)必須面臨的問題。筆者認(rèn)為，對“新業(yè)務(wù)事項(xiàng)”會(huì)計(jì)處理依據(jù)包括以下幾個(gè)方面：

(一)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架　作為指導(dǎo)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定指南的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架，在西方會(huì)計(jì)理論界被譽(yù)為“準(zhǔn)則的準(zhǔn)則”，其功能就在于為新業(yè)務(wù)事項(xiàng)提供處理依據(jù)。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架提供的處理新業(yè)務(wù)事項(xiàng)的依據(jù)往往是原則性與框架性的，一般需要會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)判斷，對于注冊會(huì)計(jì)師而言，也要進(jìn)行職業(yè)判斷以發(fā)表獨(dú)立審計(jì)意見。問題的關(guān)鍵是我國目前執(zhí)行的新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》是否為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架，在理論界尚存爭議。我國目前法規(guī)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》已具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架雛形，但需要補(bǔ)充和完善諸如“充分披露”、“資本保全”、“真實(shí)與公允”等基本理念，同時(shí)需要提供更進(jìn)一步的解釋或者應(yīng)用指南，并涵蓋政府與非營利組織會(huì)計(jì)主體范疇(特別是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)基本的“資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用和利潤”等概念要素應(yīng)盡快統(tǒng)一)，從而為新業(yè)務(wù)事項(xiàng)提供會(huì)計(jì)處理指南與依據(jù)。

(二)充分披露理念　充分披露(FullDisclose)是指采用多種披露形式(如會(huì)計(jì)報(bào)表附注、臨時(shí)公告等)對經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或會(huì)計(jì)事項(xiàng)進(jìn)行較為完整地披露。以滿足會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的需要。對于航空業(yè)濕租業(yè)務(wù)而言，充分披露主要包括濕租的對象、標(biāo)的物、期限、價(jià)格、空乘人員構(gòu)成、對利潤的影響程度等，若涉及關(guān)聯(lián)交易等特殊交易事項(xiàng)則應(yīng)按相應(yīng)準(zhǔn)則披露相關(guān)事項(xiàng)。充分披露理念是企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息“真實(shí)和公允”(True and Fair)的具體要求，對于新業(yè)務(wù)事項(xiàng)而言，充分披露也是審計(jì)人員進(jìn)行獨(dú)立判斷，做出審計(jì)意見的重要依據(jù)，也是公眾投資者進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策和政府監(jiān)管部門進(jìn)行監(jiān)管的主要依據(jù)。從我國和世界航空業(yè)看，濕租業(yè)務(wù)充分披露一般采用臨時(shí)公告與會(huì)計(jì)報(bào)表附注形式進(jìn)行對外披露。

(三)財(cái)政部批文、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋公告或會(huì)計(jì)準(zhǔn)則專家工作組意見由于我國會(huì)計(jì)規(guī)范采用法規(guī)模式，當(dāng)企業(yè)遇到新業(yè)務(wù)事項(xiàng)時(shí)，可以直接向當(dāng)?shù)刎?cái)政部門反映，當(dāng)?shù)刎?cái)政部門經(jīng)篩選后(已有規(guī)定的直接向企業(yè)回復(fù))，將新業(yè)務(wù)事項(xiàng)向財(cái)政部會(huì)計(jì)司反映。財(cái)政部會(huì)計(jì)司經(jīng)調(diào)查研究、組織專家會(huì)商討論后，采用財(cái)政部批文、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則解釋公告或會(huì)計(jì)準(zhǔn)則專家工作組意見等形式，對新業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)處理做出規(guī)定，企業(yè)可以直接依據(jù)前述規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)處理。

三、海南航空濕租業(yè)務(wù)賬務(wù)處理

租賃分為融資租賃和經(jīng)營租賃兩種基本形式，航空業(yè)濕租業(yè)

務(wù)雖然也存在跨期的情況，但根據(jù)我國租賃準(zhǔn)則對兩者的定義判斷，濕租業(yè)務(wù)屬于經(jīng)營租賃形式。

(一)海南航空現(xiàn)行賬務(wù)處理方法　通過對海南航空2006年和2007年年報(bào)分析可知，該公司并未將飛行員單獨(dú)作為一項(xiàng)獨(dú)立資產(chǎn)進(jìn)行核算與計(jì)量，也并未直接將其體現(xiàn)在會(huì)計(jì)報(bào)表中，進(jìn)行合理地披露。對飛行員的培訓(xùn)費(fèi)用直接計(jì)入長期待攤費(fèi)用予以資本化，并按其費(fèi)用項(xiàng)目的收益年限分3～7年攤銷。在轉(zhuǎn)讓租賃飛行員時(shí)，轉(zhuǎn)讓收入依據(jù)實(shí)際費(fèi)用未攤銷年限與收益期限比例沖銷長期待攤費(fèi)用原值，租賃收入按所租賃之飛行員人工成本確定。采用這種方法雖然能夠在數(shù)額上將針對飛行員發(fā)生的交易用貨幣合理進(jìn)行計(jì)量，但是，飛行員作為航空公司最重要的一項(xiàng)生產(chǎn)性資源，卻并未將該資源如實(shí)地反映在資產(chǎn)負(fù)債表中，喪失了財(cái)務(wù)報(bào)告的客觀性和真實(shí)性，有違會(huì)計(jì)信息充分披露理念，也使得提供的會(huì)計(jì)信息顯得不夠完整。同時(shí)對空乘人員轉(zhuǎn)讓和租賃均反映在“營業(yè)外收入”項(xiàng)目中，混淆了兩者的界限，容易誤導(dǎo)會(huì)計(jì)信息使用者的經(jīng)濟(jì)決策。

(二)海南航空賬務(wù)處理改進(jìn)模式：單設(shè)“無形資產(chǎn)一空乘人員”賬戶以飛行員為核心的航空業(yè)，“空乘人員”是航空企業(yè)最重要的無形資產(chǎn)之一，該類資產(chǎn)應(yīng)確認(rèn)為企業(yè)的無形資產(chǎn)。我國航空企業(yè)應(yīng)對現(xiàn)行賬務(wù)處理模式進(jìn)行改進(jìn)，單設(shè)“無形資產(chǎn)一空乘人員”賬戶，對空乘人員的取得、使用、轉(zhuǎn)讓、租賃等進(jìn)行會(huì)計(jì)核算?？粘巳藛T在培訓(xùn)階段的支出，可以比照無形資產(chǎn)開發(fā)階段時(shí)的賬務(wù)處理進(jìn)行，空乘人員隨時(shí)間推移而消耗轉(zhuǎn)移的價(jià)值，可以比照無形資產(chǎn)攤銷模式進(jìn)行處理。對空乘人員進(jìn)行培訓(xùn)投入時(shí)：借記“培訓(xùn)支出――資本化支出(空乘人員)”，貸記“銀行存款”、“應(yīng)付職工薪酬”；空乘人員培訓(xùn)完成投入使用時(shí)：借記“無形資產(chǎn)――空乘人員”，貸記“培訓(xùn)支出――資本化支出”(空乘人員)；航空公司轉(zhuǎn)讓空乘人員時(shí)：借記“銀行存款”、“累計(jì)攤銷――空乘人員”，貸記“無形資產(chǎn)――空乘人員”、“營業(yè)外收入”；航空公司濕租空乘人員時(shí)：借記“銀行存款”，貸記“其他業(yè)務(wù)收入”。同時(shí)，轉(zhuǎn)銷對應(yīng)成本費(fèi)用：借記“其他業(yè)務(wù)成本”，貸記“累計(jì)攤銷――空乘人員”。采用改進(jìn)后的賬務(wù)處理模式，將空乘人員單獨(dú)作為一項(xiàng)無形資產(chǎn)進(jìn)行核算，在資產(chǎn)負(fù)債表中列示，將空乘人員的租賃與轉(zhuǎn)讓業(yè)務(wù)分別開來，對會(huì)計(jì)信息使用者而言，提供了更為相關(guān)的決策有用的會(huì)計(jì)信息，符合會(huì)計(jì)準(zhǔn)則發(fā)展的國際趨勢，與我國新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對無形資產(chǎn)的會(huì)計(jì)規(guī)范相一致，體現(xiàn)了充分披露理念的要求等。

四、海南航空“濕租”案例思考及建議

針對海南航空“濕租”案例引發(fā)的會(huì)計(jì)問題的處理，筆者擬提出以下四個(gè)方面的建議。

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論研究　作為解釋和預(yù)測會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的會(huì)計(jì)理論，對新業(yè)務(wù)事項(xiàng)處理提供理論支持，我國會(huì)計(jì)理論研究應(yīng)重點(diǎn)加強(qiáng)新業(yè)務(wù)事項(xiàng)的會(huì)計(jì)理論研究。目前會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中較為迫切的研究包括：人類資源會(huì)計(jì)新領(lǐng)域、公允價(jià)值計(jì)量屬性、金融資產(chǎn)與衍生金融工具確認(rèn)、計(jì)量和披露等問題。此外，加強(qiáng)會(huì)計(jì)理論研究還應(yīng)處理好以下三個(gè)方面的關(guān)系：一是理論研究與實(shí)務(wù)應(yīng)用的關(guān)系；二是國內(nèi)特殊問題與國際趨同問題的關(guān)系；三是傳統(tǒng)規(guī)范研究與實(shí)證研究的關(guān)系問題。

(二)建立與完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架　我國法規(guī)《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》雖具備財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架雛形，但如何建立和完善我國財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架應(yīng)盡快納入會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定機(jī)構(gòu)日程。在我國未來的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架中，首先，應(yīng)統(tǒng)一“企業(yè)、政府與非營利組織”等會(huì)計(jì)主體中重要而基礎(chǔ)的概念體系、確認(rèn)與計(jì)量體系、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理念等內(nèi)容；其次，應(yīng)明確財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架對新業(yè)務(wù)事項(xiàng)的指導(dǎo)作用；第三，應(yīng)包括指導(dǎo)良好會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)必需的應(yīng)用指南與解釋，提供高質(zhì)量會(huì)計(jì)信息操作手冊等內(nèi)容。

篇5

關(guān)鍵詞： 高職會(huì)計(jì) 教材改革 工作過程

一、現(xiàn)行高職會(huì)計(jì)教材存在的問題

根據(jù)教育部2006年第16號(hào)《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》等文件精神，“要積極構(gòu)建與生產(chǎn)勞動(dòng)和社會(huì)實(shí)踐相結(jié)合的學(xué)習(xí)模式，把工學(xué)結(jié)合作為高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式改革的重要切入點(diǎn)，帶動(dòng)專業(yè)調(diào)整與建設(shè)，引導(dǎo)課程設(shè)置、教學(xué)內(nèi)容和教學(xué)方法改革”。教學(xué)改革，教材先行。教材是實(shí)施培養(yǎng)目標(biāo)的藍(lán)圖，是組織教學(xué)最主要的依據(jù)，教材決定了老師教什么和學(xué)生學(xué)什么，對人才培養(yǎng)起著重要的指導(dǎo)作用。然而現(xiàn)有的大多數(shù)高職會(huì)計(jì)教材在編寫時(shí)以本科教材為藍(lán)本，名為“高職”，實(shí)為“?？啤被驂嚎s后的本科教材，缺少職業(yè)教育特色，與高職培養(yǎng)高素質(zhì)技能型、應(yīng)用型人才的培養(yǎng)目標(biāo)相脫節(jié);會(huì)計(jì)理論教材與實(shí)訓(xùn)教材割裂，缺乏理實(shí)一體化的教材，會(huì)計(jì)實(shí)訓(xùn)教材常常自成體系，與理論教材銜接不夠，造成教師往往先采用理論教材進(jìn)行理論教學(xué)，后采用實(shí)訓(xùn)教材進(jìn)行實(shí)踐教學(xué)，人為地造成理論和實(shí)踐的不統(tǒng)一；會(huì)計(jì)教材在編寫時(shí)為了側(cè)重于學(xué)科知識(shí)的系統(tǒng)性，往往重理論、輕實(shí)務(wù)，理論闡釋過多……現(xiàn)行高職會(huì)計(jì)教材的編寫大多數(shù)仍沒有突破傳統(tǒng)學(xué)科課程的框架，尚未形成具有鮮明的、符合高職特色和高職人才培養(yǎng)目標(biāo)的課程內(nèi)容結(jié)構(gòu)體系。

二、符合高職教育特色的會(huì)計(jì)教材應(yīng)具備的特點(diǎn)

（一）職業(yè)教育現(xiàn)在提倡對專業(yè)核心課程進(jìn)行基于工作過程的課程改革，構(gòu)建由工作任務(wù)構(gòu)成的以過程或項(xiàng)目為中心的行動(dòng)型課程體系。高職會(huì)計(jì)教材在編寫時(shí)應(yīng)把課程改革的理念貫穿始終，強(qiáng)調(diào)“以能力為本位；以學(xué)生為主體；以實(shí)踐為導(dǎo)向”的教學(xué)指導(dǎo)思想。會(huì)計(jì)理論知識(shí)滿足“必需、夠用”。注重學(xué)生綜合職業(yè)能力的培養(yǎng)，教材內(nèi)容除了向?qū)W生傳授專業(yè)理論知識(shí)，更為重要的是圍繞職業(yè)崗位需要，培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)能力。在現(xiàn)代職業(yè)教育中，學(xué)生素質(zhì)參差不齊，更要樹立以人為本的教育理念，教學(xué)活動(dòng)要充分考慮學(xué)生的個(gè)性發(fā)展，滿足學(xué)生個(gè)性化學(xué)習(xí)的需要。因此，高職會(huì)計(jì)教材在編寫時(shí)要滿足“以就業(yè)為導(dǎo)向培養(yǎng)高職高專學(xué)生”和因材施教的目標(biāo)要求。

（二）高職會(huì)計(jì)教材在編寫時(shí)既要注意到學(xué)科的最新發(fā)展，吸收最新的法律法規(guī)和最新實(shí)例，總結(jié)最新的職業(yè)技能與技術(shù)，增強(qiáng)教材的適應(yīng)性，同時(shí)又要密切關(guān)注學(xué)生的特點(diǎn)，注重教材的趣味性。社會(huì)分工和技術(shù)的迅猛發(fā)展，使財(cái)經(jīng)類職業(yè)崗位的內(nèi)涵和外延都處于不斷地變動(dòng)與提升之中。為此，編寫高職會(huì)計(jì)教材要強(qiáng)調(diào)知識(shí)的新穎性，教材編寫應(yīng)緊跟時(shí)代新技術(shù)的發(fā)展，摒棄過時(shí)陳舊的內(nèi)容，將新方法、新規(guī)范、新標(biāo)準(zhǔn)編入教材，提高學(xué)生就業(yè)上崗的適應(yīng)性。

（三）為提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣和掌握行之有效的學(xué)習(xí)方法，高職會(huì)計(jì)教材應(yīng)采用靈活多變、形式多樣、豐富多彩的呈現(xiàn)方式，建設(shè)立體化的教材。立體化教材由主教材、實(shí)訓(xùn)教材、教師參考書、學(xué)生學(xué)習(xí)指導(dǎo)和試題庫等組成，可以是紙質(zhì)的，也可以是音像資料、多媒體資料。高職會(huì)計(jì)教材應(yīng)采用形式新穎的體例，這不僅有利于豐富教學(xué)內(nèi)容，活躍課堂氣氛，而且有利于引導(dǎo)學(xué)生理論與實(shí)踐結(jié)合、動(dòng)腦與動(dòng)手結(jié)合，從被動(dòng)學(xué)習(xí)轉(zhuǎn)為主動(dòng)探究學(xué)習(xí)，體現(xiàn)“實(shí)用是學(xué)生學(xué)習(xí)最好的動(dòng)力”。

三、高職會(huì)計(jì)教材編寫的思路

（一）以《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》為例?！痘A(chǔ)會(huì)計(jì)》首先是會(huì)計(jì)專業(yè)的專業(yè)基礎(chǔ)職業(yè)能力的“成型”課程；既是會(huì)計(jì)“基本技能、基本理論、基本知識(shí)”的載體，又是會(huì)計(jì)專業(yè)認(rèn)同、初級會(huì)計(jì)崗位職業(yè)技能訓(xùn)練的載體。對教師來講，“怎么讓學(xué)生入門”是必須解決的問題；對學(xué)生來說，“學(xué)完產(chǎn)生專業(yè)自豪感和認(rèn)同感”的愿望非常強(qiáng)烈。

《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材在編寫時(shí)應(yīng)根據(jù)《中華人民共和國會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的要求，以會(huì)計(jì)基本理論知識(shí)為依托，以會(huì)計(jì)工作任務(wù)為主線，以大量實(shí)例、情境設(shè)計(jì)為載體，以技能訓(xùn)練和模擬實(shí)訓(xùn)為手段，對會(huì)計(jì)的基礎(chǔ)理論、基本知識(shí)和基本技能進(jìn)行闡述，使學(xué)生對會(huì)計(jì)基本工作的全過程有一個(gè)完整的理解，為進(jìn)一步學(xué)習(xí)其他專業(yè)課程和參加會(huì)計(jì)從業(yè)資格考試打下良好的基礎(chǔ)。

1.以會(huì)計(jì)工作任務(wù)為主線開發(fā)設(shè)計(jì)教材。

現(xiàn)代職業(yè)教育的培養(yǎng)目標(biāo)是促進(jìn)綜合職業(yè)能力的發(fā)展，職業(yè)教育課程的本質(zhì)特征是工學(xué)結(jié)合，即“學(xué)習(xí)的內(nèi)容是工作，通過工作實(shí)現(xiàn)學(xué)習(xí)”。在學(xué)習(xí)的過程中，以工作的過程為主線來安排學(xué)習(xí)的內(nèi)容，這種基于工作過程所開發(fā)的高職教材的優(yōu)越性已得到廣泛的認(rèn)同。因此，《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》教材的內(nèi)容可以會(huì)計(jì)工作流程為順序來編寫，如分為：了解企業(yè)和會(huì)計(jì)職業(yè)、認(rèn)知會(huì)計(jì)工作所需的基礎(chǔ)知識(shí)、填制和審核會(huì)計(jì)憑證、設(shè)置和登記會(huì)計(jì)賬簿、編制和報(bào)送會(huì)計(jì)報(bào)表、組織和進(jìn)行財(cái)產(chǎn)清查、選擇和運(yùn)用賬務(wù)處理程序等項(xiàng)目，項(xiàng)目下又分工作任務(wù)，增強(qiáng)教材實(shí)用性，從而從根本上改變原有教材的結(jié)構(gòu)形式，實(shí)現(xiàn)教材改革的突破。

2.整合優(yōu)化教學(xué)內(nèi)容，將理論和實(shí)訓(xùn)有機(jī)結(jié)合，重在應(yīng)用。

教材中設(shè)置具體的公司作為學(xué)習(xí)情境，以該公司會(huì)計(jì)信息的收集（填制或取得原始憑證）、記錄（編制記賬憑證）、匯總（登記賬簿）、核實(shí)（財(cái)產(chǎn)清查）、生成（編制會(huì)計(jì)報(bào)表）流程為項(xiàng)目載體，并將完成項(xiàng)目各階段的工作任務(wù)轉(zhuǎn)化為學(xué)習(xí)任務(wù)，讓學(xué)生在完成該項(xiàng)目的同時(shí)獲得相應(yīng)的技能和夠用的知識(shí)，體現(xiàn)“做中學(xué)，學(xué)中做，邊學(xué)邊做”的“教、學(xué)、做一體化”的職教理念。

3.教材體例豐富，重點(diǎn)突出，針對性強(qiáng)。

教材有教學(xué)目標(biāo)、任務(wù)實(shí)施、閱讀材料、即學(xué)即思、案例分析、技能訓(xùn)練等體例，重在突出應(yīng)用性、針對性和實(shí)踐性?！皩?dǎo)入案例”模塊，創(chuàng)設(shè)生動(dòng)的學(xué)習(xí)情境，使抽象的知識(shí)具體化、形象化，有助于學(xué)生感性知識(shí)的形成，激發(fā)學(xué)生的學(xué)習(xí)情緒和興趣，以此推動(dòng)學(xué)生認(rèn)知活動(dòng)的進(jìn)行?！叭蝿?wù)實(shí)施”模塊，適度講解理論知識(shí)，培養(yǎng)學(xué)生的基本理論素養(yǎng)，增強(qiáng)知識(shí)的系統(tǒng)性；“閱讀材料”模塊對相關(guān)新觀點(diǎn)、新材料予以適當(dāng)?shù)慕榻B，有助于拓展學(xué)生的視野，提高學(xué)生的綜合分析能力、解決問題的能力，幫助有興趣的學(xué)生深入學(xué)習(xí)，有利于指引學(xué)生進(jìn)一步學(xué)習(xí)，為學(xué)生提供課余學(xué)習(xí)的豐富資源；“技能訓(xùn)練”模塊便于學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，開拓思維，培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際操作能力。

（二）以《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教材編寫為例?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)》是會(huì)計(jì)類專業(yè)的一門核心課程，是會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu)中的主體部分，它提供了從事會(huì)計(jì)職業(yè)的必備知識(shí)和技能。本教材在編寫時(shí)應(yīng)以最新的企業(yè)會(huì)計(jì)制度、企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)，以高職高專人才培養(yǎng)為目標(biāo)，理論以“必需、夠用”為度，突出實(shí)踐操作能力，緊貼高職高專學(xué)生的特點(diǎn)而編寫。致力于培育具有一人多崗、一專多能、有較強(qiáng)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作技能的復(fù)合型人才。

1.突破原有教材結(jié)構(gòu)體系，“以會(huì)計(jì)職業(yè)崗位”設(shè)計(jì)教材內(nèi)容。

原有財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教材采用以資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、費(fèi)用、利潤等會(huì)計(jì)要素為主線的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)理論教學(xué)模式，在此基礎(chǔ)上增加一些簡單的例題和練習(xí)。教材看似構(gòu)建了一個(gè)完整的系統(tǒng)的知識(shí)體系，但是學(xué)生通過對這樣的教材的學(xué)習(xí)，只會(huì)做虛擬的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)題，對企業(yè)實(shí)際發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)根本無法進(jìn)行分析和處理。在《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)中，學(xué)生接觸真實(shí)憑證、賬簿、報(bào)表的機(jī)會(huì)比較少，這些都是通過后續(xù)開設(shè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)模擬實(shí)訓(xùn)來彌補(bǔ)的。由于在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)教學(xué)中缺乏實(shí)踐環(huán)節(jié)，因而不利于學(xué)生對所學(xué)知識(shí)的理解、鞏固，以及掌握，使學(xué)生缺乏運(yùn)用所學(xué)知識(shí)解決實(shí)際問題的能力。由于受傳統(tǒng)教材的限制，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教學(xué)是以教師為主體進(jìn)行的，教學(xué)方式一般是灌輸式，注重講授和習(xí)題演算。學(xué)生的學(xué)習(xí)是被動(dòng)的，缺乏新奇感，長此以往，也就缺乏學(xué)習(xí)興趣。基于以上幾個(gè)問題，《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教材在編寫時(shí)應(yīng)從會(huì)計(jì)工作崗位的實(shí)際需要出發(fā)，根據(jù)每個(gè)會(huì)計(jì)工作崗位任職人員所需的知識(shí)和職業(yè)能力，重新構(gòu)建《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教材體系?！敦?cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教材內(nèi)容按會(huì)計(jì)崗位設(shè)計(jì)，分成相對獨(dú)立的10個(gè)崗位教學(xué)模塊，分別為：出納核算崗位、存貨核算崗位、固定資產(chǎn)核算崗位、往來款項(xiàng)核算崗位、職工薪酬核算崗位、資金核算崗位、成本費(fèi)用核算崗位、財(cái)務(wù)成果核算崗位、納稅申報(bào)會(huì)計(jì)崗位、總賬報(bào)表會(huì)計(jì)崗位。每個(gè)會(huì)計(jì)崗位既有理論教學(xué)內(nèi)容又有實(shí)務(wù)操作訓(xùn)練內(nèi)容。這樣設(shè)計(jì)的目的是打破傳統(tǒng)的理論教學(xué)體系，建立以職業(yè)崗位為單元的教學(xué)模塊，理論教學(xué)與實(shí)踐教學(xué)相結(jié)合，加大對學(xué)生職業(yè)崗位培訓(xùn)的力度，增強(qiáng)學(xué)生的崗位技能，為今后從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。每個(gè)崗位均設(shè)有學(xué)習(xí)目標(biāo)、能力培養(yǎng)目標(biāo)，會(huì)計(jì)崗位職責(zé)，會(huì)計(jì)工作對該崗位的具體要求，以及典型的崗位業(yè)務(wù)資料，并附有相關(guān)的仿真原始憑證，以便學(xué)習(xí)者更容易接受，更好地培養(yǎng)自己獨(dú)立處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的動(dòng)手操作能力。通過一系列的憑證、報(bào)表的編制讓學(xué)生置身于一個(gè)仿真的環(huán)境中從事財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)習(xí)，學(xué)生通過動(dòng)手將會(huì)計(jì)知識(shí)轉(zhuǎn)化為自身處理經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的技能，既降低學(xué)習(xí)《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》課程的難度，又激發(fā)學(xué)習(xí)的興趣。

2.實(shí)用性強(qiáng)，可操作性高。

傳統(tǒng)的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教材理論與實(shí)訓(xùn)相分離，學(xué)生學(xué)完理論后再進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，兩者脫節(jié)，不利于培養(yǎng)學(xué)生的專業(yè)動(dòng)手能力。而且現(xiàn)有的大多數(shù)實(shí)訓(xùn)教材是以文字?jǐn)⑹龅慕?jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，經(jīng)過改革后的《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》教材應(yīng)該采用完全仿真的原始憑證讓學(xué)生進(jìn)行實(shí)訓(xùn)。經(jīng)過這樣的實(shí)訓(xùn)，學(xué)生的專業(yè)動(dòng)手能力才能和企業(yè)會(huì)計(jì)崗位的要求達(dá)到零距離。每一個(gè)會(huì)計(jì)崗位，在安排完必需的理論知識(shí)后，都有一個(gè)崗位技能實(shí)訓(xùn)，學(xué)完理論知識(shí)，接著進(jìn)行崗位實(shí)訓(xùn)，把理論知識(shí)和崗位技能實(shí)訓(xùn)結(jié)合起來，邊講邊練，邊練邊講，創(chuàng)新理論和實(shí)訓(xùn)有機(jī)結(jié)合。教材中采用的各種原始單據(jù)、賬冊、報(bào)表全部是最新的格式，學(xué)生可如臨其境地分析和處理各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

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篇6

1.村級財(cái)務(wù)管理存在的問題

1.1農(nóng)村財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平不高，財(cái)務(wù)工作不規(guī)范

由于中國農(nóng)村會(huì)計(jì)工作起步較晚，財(cái)務(wù)人員素質(zhì)相對較低，最終導(dǎo)致財(cái)務(wù)處理不規(guī)范。主要表現(xiàn)在：一是村級財(cái)務(wù)人員業(yè)務(wù)水平不高，在會(huì)計(jì)處理時(shí)不按有關(guān)會(huì)計(jì)制度進(jìn)行核算。有的賬簿設(shè)置不全，不設(shè)總賬、明細(xì)賬，做成了糊涂賬、流水賬。二是原始憑證內(nèi)容殘缺不全，簽字審批混亂，甚至自批自報(bào)。白條抵庫、白條入賬現(xiàn)象也比較嚴(yán)重。三是會(huì)計(jì)崗位設(shè)置混亂，往往是一個(gè)會(huì)計(jì)人員身兼數(shù)職，極易導(dǎo)致私存、私借和挪用公款等現(xiàn)象發(fā)生。四是財(cái)務(wù)人員素質(zhì)不高，在處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)看村干部臉色和意愿行事，導(dǎo)致會(huì)計(jì)核算不規(guī)范，信息失真，產(chǎn)生所謂的“書記賬”、“主任賬”。而在這些村干部離任時(shí)，又不進(jìn)行財(cái)務(wù)交接，經(jīng)常出現(xiàn)“包包賬”、“斷頭賬”。

1.2財(cái)務(wù)管理混亂，制度執(zhí)行不嚴(yán)

由于管理不嚴(yán)，存在大量賬外資產(chǎn)。集體經(jīng)濟(jì)的資金使用透明度不高，個(gè)人無償占用集體資金的現(xiàn)象較為普遍，經(jīng)費(fèi)開支無專人審批。形成了誰拿錢誰用錢的混亂局面；甚至存在貪污受賄現(xiàn)象，集體資金幾乎成了基層干部私人消費(fèi)基金；村級財(cái)務(wù)賬目設(shè)置不全，原始憑證不規(guī)范。從筆者調(diào)查所掌握的情況看，有75%以上的村沒有按制度要求來設(shè)置會(huì)計(jì)賬目。

1.3財(cái)務(wù)公開質(zhì)量不高，公開不及時(shí)

只有部分村做到按規(guī)定時(shí)間公開財(cái)務(wù)。有些村的財(cái)務(wù)公開存在弄虛作假、避重就輕的情況，公開內(nèi)容不全面或只公開結(jié)果不公開過程，內(nèi)容不詳細(xì)，群眾無法了解真實(shí)情況，這樣群眾勢必懷疑公開內(nèi)容的真實(shí)性。

1.4民主理財(cái)搞形式，財(cái)務(wù)公開走過場，監(jiān)督乏力

在大多數(shù)村組，民主理財(cái)、村級財(cái)務(wù)公開就是一句空話，根本沒有落實(shí)到位。主要表現(xiàn)在：一是村民理財(cái)小組成員是由村主任提名、村委會(huì)批準(zhǔn)產(chǎn)生，使民主理財(cái)失去了作用。二是部分理財(cái)小組的成員不懂財(cái)務(wù)知識(shí)，不熟悉財(cái)務(wù)工作，不按規(guī)定理財(cái)，對違規(guī)違紀(jì)的收支單據(jù)仍然簽字同意報(bào)銷，起不到監(jiān)督作用。三是財(cái)務(wù)公開搞形式，走過場，搞半公開、假公開。

2.對策

2.1建立健全各項(xiàng)制度，為農(nóng)村財(cái)務(wù)管理規(guī)范化做好制度保證

建章立制是村級財(cái)務(wù)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容，當(dāng)前要解決村級財(cái)務(wù)混亂狀況，最迫切的任務(wù)是在一定區(qū)域內(nèi)針對財(cái)務(wù)管理現(xiàn)狀，從財(cái)務(wù)收支結(jié)算管理、集體資產(chǎn)管理、民主理財(cái)與財(cái)務(wù)公開、會(huì)計(jì)核算管理、會(huì)計(jì)檔案管理、財(cái)會(huì)人員與崗位職責(zé)等方面制定一套統(tǒng)一的、切實(shí)可行的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。從各村的實(shí)際出發(fā)，建立健全切實(shí)可行的村級財(cái)務(wù)管理、民主管理和財(cái)務(wù)公開制度，以及現(xiàn)金、銀行存款管理、債權(quán)債務(wù)管理、集體資產(chǎn)臺(tái)賬管理、票據(jù)管理、檔案管理、財(cái)務(wù)開支審批、財(cái)會(huì)人員崗位職責(zé)、報(bào)賬員崗位職責(zé)、會(huì)計(jì)人員管理，村組干部離任審計(jì)，“一事一議”籌資籌勞管理，會(huì)計(jì)電算化等多項(xiàng)制度；做到以制度管人，以制度規(guī)范工作程序，建立健全約束機(jī)制，促進(jìn)農(nóng)村財(cái)務(wù)管理工作的規(guī)范化運(yùn)作。同時(shí)，村級財(cái)務(wù)必須堅(jiān)持收支2條線，實(shí)行先收后支，杜絕以收抵支、差額入賬、坐支現(xiàn)金等現(xiàn)象。

2.2建立穩(wěn)定的、具備較高業(yè)務(wù)素質(zhì)的、嚴(yán)格按財(cái)務(wù)制度辦事的農(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)隊(duì)伍

加強(qiáng)對財(cái)會(huì)人員的培訓(xùn)和教育，提高財(cái)會(huì)人員專業(yè)素質(zhì)，通過舉辦業(yè)務(wù)講座、法制講座、學(xué)歷教育、繼續(xù)教育等方式提高財(cái)會(huì)人員的道德素養(yǎng)和遵紀(jì)守法的自覺性。并定期組織開展農(nóng)村會(huì)計(jì)知識(shí)競賽活動(dòng)和農(nóng)村會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)培訓(xùn)工作。穩(wěn)定財(cái)會(huì)人員隊(duì)伍，保持農(nóng)村會(huì)計(jì)工作的連續(xù)性， 實(shí)行農(nóng)村會(huì)計(jì)選聘制?！掇r(nóng)村財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)選聘制》規(guī)定，今后村集體經(jīng)濟(jì)組織新錄用的財(cái)會(huì)人員必須實(shí)行公開招聘，可促進(jìn)農(nóng)村財(cái)會(huì)人員走向知識(shí)化、專業(yè)化、年輕化。實(shí)行會(huì)計(jì)委派制。由鎮(zhèn)統(tǒng)一考核和管理。從體制上保障財(cái)會(huì)人員嚴(yán)格執(zhí)法，維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的嚴(yán)肅性，加強(qiáng)對農(nóng)村會(huì)計(jì)的監(jiān)督，建立農(nóng)村會(huì)計(jì)崗位責(zé)任制。完善考核辦法，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，充分調(diào)動(dòng)他們的積極性和主動(dòng)性，不斷提高其工作水平。

篇7

    關(guān)鍵詞:環(huán)境會(huì)計(jì);環(huán)境成本;中外比較

    世界會(huì)計(jì)發(fā)展史告訴我們,會(huì)計(jì)的產(chǎn)生和發(fā)展是隨著人類經(jīng)濟(jì)和商業(yè)活動(dòng)的產(chǎn)生、發(fā)展而不斷發(fā)展的,它從16世紀(jì)初意大利的簡單簿記到19世紀(jì)會(huì)計(jì)的迅速發(fā)展,一直到現(xiàn)在構(gòu)成了現(xiàn)代會(huì)計(jì)的基本框架。同樣,環(huán)境會(huì)計(jì)的出現(xiàn)也帶有這種客觀必然性。

    1. 環(huán)境會(huì)計(jì)和環(huán)境會(huì)計(jì)的產(chǎn)生

    環(huán)境會(huì)計(jì)也稱綠色會(huì)計(jì)(GREENACCOUNT ING),是以多種計(jì)量單位,運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和方法,反映特定經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對人類自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境的影響,環(huán)境會(huì)計(jì)是環(huán)境學(xué),社會(huì)學(xué),經(jīng)濟(jì)資源學(xué)和會(huì)計(jì)學(xué)有機(jī)結(jié)合的產(chǎn)物。企業(yè)的環(huán)境成本的會(huì)計(jì)問題主要涉及企業(yè)環(huán)境成本范圍的確定、分配和計(jì)量以及如何正確披露的問題。在表現(xiàn)形式上,主要以貨幣價(jià)值形式來進(jìn)行確認(rèn),計(jì)量和披露。

    歷史進(jìn)入20世紀(jì),人類在創(chuàng)造物質(zhì)文明奇跡的同時(shí),也帶來了日益嚴(yán)重的環(huán)境問題,尤其是在第二次世界大戰(zhàn)以后,世界經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展很大程度上是建立在自然資源大量消耗,環(huán)境污染不斷加深的基礎(chǔ)上,以此帶來的直接后果便是:生態(tài)環(huán)境日益惡化、能源緊張和環(huán)境污染的日益加劇,從而直接制約了經(jīng)濟(jì)的持續(xù)發(fā)展。人類開始逐漸反省自身行為的同時(shí),西方經(jīng)濟(jì)學(xué)家、社會(huì)學(xué)家、環(huán)境生態(tài)學(xué)家開始探討經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)的協(xié)調(diào)問題,以實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的綠色經(jīng)濟(jì)。1987年,聯(lián)合國世界經(jīng)濟(jì)和發(fā)展委員會(huì)(WCED)公布了《我們的未來》的報(bào)告,對可持續(xù)發(fā)展和環(huán)境問題進(jìn)行了系統(tǒng)的論述,90年代,會(huì)計(jì)學(xué)術(shù)界開始討論并建議進(jìn)行環(huán)境會(huì)計(jì)信息披露以及世界各國研究相關(guān)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。由此出現(xiàn)了“環(huán)境會(huì)計(jì)”的理論,并逐漸構(gòu)成了現(xiàn)代會(huì)計(jì)體系中的一個(gè)重要分支。

    2. 環(huán)境成本在西方企業(yè)中的會(huì)計(jì)實(shí)踐

    90年代初期,鑒于西方環(huán)境保護(hù)的壓力,西方會(huì)計(jì)理論界逐漸開始展開對環(huán)境會(huì)計(jì)的研究并逐漸在企業(yè)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中得到應(yīng)用,在西方企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)領(lǐng)域,首先進(jìn)入會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的是環(huán)境信息的披露,即以環(huán)境報(bào)告的形式披露企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)對環(huán)境產(chǎn)生的影響。隨著會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的發(fā)展,逐漸涉及到環(huán)境成本的界定、核算和披露標(biāo)準(zhǔn)的制定研究,目前正處于此階段,進(jìn)而延伸到企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定,最后的目標(biāo)是對環(huán)境會(huì)計(jì)和環(huán)境成本管理體系的完善。

    2.1 環(huán)境成本的界定

    目前,西方各國政府及會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)還沒有制定統(tǒng)一完善的環(huán)境成本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則,但對于環(huán)境成本的會(huì)計(jì)披露問題的結(jié)構(gòu)和難點(diǎn)一般都有共同的認(rèn)識(shí),以美國聯(lián)邦會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)委員會(huì)(FASB)或證券交委員會(huì)(SEC)為例,二者作為對西方會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制定和實(shí)踐有重大影響的機(jī)構(gòu),目前對環(huán)境成本的會(huì)計(jì)披露還沒有強(qiáng)制性的規(guī)定,因此美國各企業(yè)對環(huán)境成本的范圍的界定基本上是根據(jù)企業(yè)自身對環(huán)境成本管理的需要而設(shè)定的,雖然對環(huán)境成本的會(huì)計(jì)處理還沒有統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn),但在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)過程中都應(yīng)用完全成本法(TOTALCOSTACCOUNTING,簡稱TCA)和生命周期法(LIFECYCLEACCOUNTING,簡稱LCA)思想,相對傳統(tǒng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)來講,環(huán)境成本的范圍界定遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于傳統(tǒng)會(huì)計(jì)對成本的理解。各企業(yè)在環(huán)境管理的會(huì)計(jì)實(shí)踐中一般參考美國環(huán)保署(EPA)的《全球環(huán)境管理動(dòng)議》(GENII)的權(quán)威分類方法,環(huán)境成本的范圍按會(huì)計(jì)確認(rèn)的難度分成以下幾層。

    2.1.1 常規(guī)運(yùn)營環(huán)境成本(即傳統(tǒng)中的會(huì)計(jì)成本概念)。包括:環(huán)境資本(設(shè)備)投入成本,材料成本,環(huán)境管理活動(dòng)中的直接人力成本,原料供應(yīng)成本。以上成本能夠直接分配到有關(guān)賬戶中。

    2.1.2 隱藏成本。這類費(fèi)用以前一般在管理費(fèi)用中集中列示,不能給管理機(jī)構(gòu)提供足夠的環(huán)境成本信息。包括:①運(yùn)營生產(chǎn)過程中發(fā)生的成本:是指依據(jù)有關(guān)法律約束而必須發(fā)生的成本。如:環(huán)境行為通知、通告費(fèi)用,報(bào)告費(fèi)用,監(jiān)測、實(shí)驗(yàn)費(fèi)用,研究、模型費(fèi)用、環(huán)境損害的補(bǔ)救費(fèi)用,檔案保管費(fèi),環(huán)境管理人員的計(jì)劃、培訓(xùn)費(fèi)用,環(huán)境標(biāo)簽費(fèi)用,準(zhǔn)備費(fèi)用,保護(hù)性設(shè)備費(fèi)用,醫(yī)藥護(hù)理費(fèi)用,環(huán)境保險(xiǎn)費(fèi),財(cái)務(wù)保險(xiǎn)費(fèi),污染控制費(fèi)用,有害物溢出處理費(fèi)用,自然災(zāi)害風(fēng)險(xiǎn)管理費(fèi)用,廢物處理費(fèi)用,稅費(fèi)。自發(fā)主動(dòng)發(fā)生的費(fèi)用:社區(qū)公關(guān)費(fèi)及延伸費(fèi)用,自發(fā)的監(jiān)測、檢測費(fèi)用,人員培訓(xùn)費(fèi)用,環(huán)境審計(jì)費(fèi)用,供應(yīng)商的認(rèn)證費(fèi)用,保險(xiǎn)費(fèi)用,可行性分析費(fèi)用,環(huán)境補(bǔ)救費(fèi)用,再循環(huán)使用費(fèi)用,環(huán)境研究費(fèi)用,生態(tài)保護(hù)區(qū)的環(huán)境保護(hù)費(fèi)用,綠化費(fèi)用,其他環(huán)境項(xiàng)目費(fèi)用,財(cái)務(wù)支持費(fèi)用等。②生產(chǎn)運(yùn)營前發(fā)生的前置成本:由于環(huán)境保護(hù)的目的而發(fā)生的選址費(fèi)用,生產(chǎn)現(xiàn)場準(zhǔn)備費(fèi)用,達(dá)標(biāo)費(fèi)用,研發(fā)費(fèi)用,環(huán)境工程和執(zhí)行費(fèi)用,環(huán)保設(shè)備安裝費(fèi)用。③生產(chǎn)運(yùn)營后發(fā)生的后置成本:關(guān)閉及退出費(fèi)用,存貨環(huán)境處理費(fèi)用,關(guān)閉后續(xù)關(guān)注費(fèi)用,廠址后續(xù)監(jiān)測費(fèi)用。

    2.1.3 未來可能發(fā)生的或有負(fù)債和費(fèi)用。包括未來依法律必須追溯支付費(fèi)用,未來可能必須支付的罰款,未來的排放控制費(fèi)用,未來補(bǔ)救費(fèi)用,設(shè)各損壞維修成木,人員傷害補(bǔ)償費(fèi)用,法律費(fèi)用,自然資源破壞,其他經(jīng)濟(jì)損失。

    2.1.4 企業(yè)形象和公共關(guān)系成本。公司的公共形象成本,公司與以下利益相關(guān)者的關(guān)系成本:與顧客的關(guān)系,與投資者的關(guān)系,與保險(xiǎn)公司的關(guān)系,與專業(yè)人員的關(guān)系,與工人的關(guān)系,與供應(yīng)商的關(guān)系,與借款人的關(guān)系,與社區(qū)的關(guān)系,與立法、管理當(dāng)局的關(guān)系。

    2.2 環(huán)境成本的核算

    由于環(huán)境成本計(jì)量本身復(fù)雜性,以上分類的應(yīng)用的難度較大,即使在西方環(huán)境會(huì)計(jì)研究比較完善的國家里,企業(yè)在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中的應(yīng)用程度也參差不一,根據(jù)美國環(huán)保署(EPA)發(fā)起的調(diào)查顯示,調(diào)查的公司中有71%的公司在不同的層面以不同的方法來對環(huán)境成本進(jìn)行記錄,但部分公司把環(huán)境成本在企業(yè)的管理費(fèi)用中合并列示,只有不到10%的公司,直接將環(huán)境成本分配在其明細(xì)科目中。在西方企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中,一般是將環(huán)境成本歸入一個(gè)匯總賬戶,然后按一定的方法再進(jìn)行分配。環(huán)境成本的分配方法由于各企業(yè)的環(huán)境管理方法的不同而有差異,西方會(huì)計(jì)理論界現(xiàn)在對成木管理發(fā)展了一種稱為作業(yè)成本法(ACTIVITYBASEDCOSTING,簡稱ABC法)的理論研究,這種辦法的核心思想是通過分析產(chǎn)品形成作業(yè)過程中的各種作業(yè)的成本,再歸集到相關(guān)科目,因此對成本的分配比較準(zhǔn)確。環(huán)境成本的計(jì)量和分配也開始運(yùn)用此種方法,即對企業(yè)制造過程中的棍流程進(jìn)行環(huán)境成本的分析,最終得出單位產(chǎn)品的環(huán)境成本,由于作業(yè)成本與企業(yè)的實(shí)際生產(chǎn)過程密切相關(guān),因此,環(huán)境成本并沒有固定的分配模式。

    2.3 環(huán)境成本的披露

    環(huán)境成本的會(huì)計(jì)披露在西方企業(yè)中的實(shí)踐比較早,并已發(fā)展出三種不同的披露形式:

    2.3.1 這也是比較早的一種披露形式:在企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表的附注中披露。由于這種披露方法的靈活性,直到現(xiàn)在,這種披露形式還是西方許多企業(yè)的環(huán)境成本的主要披露形式。

    2.3.2 是以歐洲和日本企業(yè)為代表的對環(huán)境信息的披露方法,這種披露方法主要是以企業(yè)環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)表的形式,詳細(xì)披露企業(yè)在會(huì)計(jì)年度內(nèi)的環(huán)境管理成果和現(xiàn)狀。以日本NEC公司的年度環(huán)境報(bào)告中的環(huán)境會(huì)計(jì)報(bào)表披露為例,披露項(xiàng)目分為:①生產(chǎn)運(yùn)營成本。包括:溫室氣體排放控制成本,資源有效利用控制成本,資源再循環(huán)使用成本(污水處理再使用成本,其他資源的再處理使用成本),污染控制成本(污染防止費(fèi)用,依法交納的費(fèi)用,化學(xué)物質(zhì)控制管理費(fèi)用);②前延、后延成本:環(huán)保產(chǎn)品的設(shè)計(jì)費(fèi)用;③環(huán)境管理費(fèi)用:環(huán)保人員的工資費(fèi)用,ISO標(biāo)準(zhǔn)貫徹和環(huán)境審計(jì)費(fèi)用,培訓(xùn)教育費(fèi);④研發(fā)費(fèi)用⑤社會(huì)公共費(fèi)用:社會(huì)環(huán)保捐助和信息的費(fèi)用⑥環(huán)境損害費(fèi)用:其他有關(guān)環(huán)境保護(hù)的費(fèi)用等六類。2.3.3 企業(yè)以環(huán)境報(bào)告的形式來對本年度的環(huán)境信息進(jìn)行披露,這種披露方式的優(yōu)點(diǎn)是簡單易懂,比較容易給投資者和社會(huì)公眾接受,缺點(diǎn)是披露的內(nèi)容描述性的文字較多,缺少財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)來支撐,內(nèi)容不夠詳細(xì)。

    以上是西方會(huì)計(jì)理論和實(shí)務(wù)中對環(huán)境成本的范圍界定、計(jì)量分配和披露形式的一些研究,總體來講,這些研究還是停留在具體會(huì)計(jì)操作實(shí)務(wù)的水平上,還沒有達(dá)到形成統(tǒng)一的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的階段。這就要求我國企業(yè)的環(huán)境成本實(shí)踐利用此時(shí)間差,完善理論研究,參與國際會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)制定的工作中,為我國企業(yè)的國際化發(fā)展打下基礎(chǔ)。

    3. 環(huán)境成本的會(huì)計(jì)披露在我國企業(yè)中存在的問題

篇8

關(guān)鍵詞 會(huì)計(jì)專業(yè)；實(shí)踐教學(xué)；模擬實(shí)訓(xùn)

中圖分類號(hào)：G712 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：B 文章編號(hào)：1671—489X（2012）30—0134—02

1 高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)模擬實(shí)訓(xùn)模式現(xiàn)狀

目前實(shí)踐教學(xué)已經(jīng)成為實(shí)現(xiàn)職業(yè)教育人才培養(yǎng)目標(biāo)的重要環(huán)節(jié)。近年來嘉興學(xué)院平湖校區(qū)一直將培養(yǎng)應(yīng)用型高技能專業(yè)人才作為辦學(xué)的根本任務(wù)，加之會(huì)計(jì)是一門技術(shù)性較強(qiáng)的經(jīng)濟(jì)管理應(yīng)用性學(xué)科，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)方面的力度。嘉興學(xué)院平湖校區(qū)具體實(shí)習(xí)安排情況見表1。

除此之外，各任課教師在課內(nèi)或者課外會(huì)安排相應(yīng)的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，比如在會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)課程中會(huì)安排會(huì)計(jì)手工賬的模擬實(shí)訓(xùn)；財(cái)務(wù)軟件的應(yīng)用會(huì)在會(huì)計(jì)電算化課程中穿插。這些實(shí)習(xí)、實(shí)訓(xùn)對培養(yǎng)學(xué)生的實(shí)際動(dòng)手能力起到一定的作用，但實(shí)訓(xùn)效果仍無法達(dá)到高等職業(yè)教育對會(huì)計(jì)專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)的要求，離學(xué)生掌握專業(yè)技能應(yīng)達(dá)到的標(biāo)準(zhǔn)尚有一定差距。

1）實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容缺乏系統(tǒng)性、層次性。目前會(huì)計(jì)專業(yè)主要針對幾門重要的課程開設(shè)了相應(yīng)的模擬實(shí)訓(xùn)課程，主要有基礎(chǔ)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、成本會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)、稅務(wù)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)等。這些實(shí)訓(xùn)課程所訓(xùn)練的專業(yè)技能主要都局限在會(huì)計(jì)核算上，缺少會(huì)計(jì)“審核、監(jiān)督”的重要環(huán)節(jié)，例如缺少審計(jì)、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)等課程的模擬實(shí)訓(xùn)，因此學(xué)生很難得到系統(tǒng)而全面的練習(xí)。另外，目前學(xué)校沒有對實(shí)訓(xùn)課程的時(shí)間做統(tǒng)一規(guī)定，因此在課時(shí)安排上有些不合理。例如，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和成本會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)都安排在第3學(xué)期，這樣使得學(xué)生連基本的實(shí)訓(xùn)操作還沒有做完就進(jìn)行成本會(huì)計(jì)的實(shí)訓(xùn)，實(shí)訓(xùn)起來難度比較大。

2）實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)教師缺少崗位實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。在實(shí)踐教學(xué)中，對指導(dǎo)教師本身的實(shí)踐能力要求比較高，指導(dǎo)教師應(yīng)對理論和實(shí)踐都非常熟悉，才能有效地組織實(shí)訓(xùn)，并在實(shí)訓(xùn)的過程中靈活處理實(shí)際問題。但是目前會(huì)計(jì)專業(yè)教師本身缺少企業(yè)的實(shí)踐鍛煉，在指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)過程中只能靠自己的知識(shí)和素質(zhì)來理解實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目的工作流程和技能要求，缺乏真實(shí)性、權(quán)威性。外聘的企業(yè)教師則由于時(shí)間問題，很難找到負(fù)責(zé)全部實(shí)訓(xùn)教學(xué)過程的指導(dǎo)教師，這也直接影響實(shí)訓(xùn)課程的教學(xué)效果。

3）實(shí)訓(xùn)效果缺乏有效評價(jià)。目前實(shí)訓(xùn)效果的考核辦法主要是以考勤和最終的實(shí)習(xí)報(bào)告為準(zhǔn)，對實(shí)訓(xùn)內(nèi)容的掌握程度則不進(jìn)行考核。學(xué)生為了不被記缺勤來到模擬現(xiàn)場湊數(shù)，抄襲其他學(xué)生的實(shí)習(xí)報(bào)告，嚴(yán)重影響了學(xué)生的積極性。另外，模擬實(shí)訓(xùn)也忽略了對實(shí)訓(xùn)教師的考核，這是一個(gè)極大的缺陷。

2 “全方位、三循環(huán)、多模塊”的立體模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)

體系的構(gòu)建

針對上述現(xiàn)狀，構(gòu)建一個(gè)“全方位、三循環(huán)、多模塊”的立體模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系。通過模擬實(shí)訓(xùn)內(nèi)容、教學(xué)形式、教學(xué)環(huán)境全方位，使學(xué)生精通業(yè)務(wù)，熟練掌握各種專業(yè)技術(shù)。通過會(huì)計(jì)系列課程單元實(shí)訓(xùn)、綜合實(shí)訓(xùn)、畢業(yè)實(shí)習(xí)的三循環(huán)，反復(fù)不斷地鞏固強(qiáng)化實(shí)訓(xùn)內(nèi)容，提高實(shí)際操作熟練度。通過會(huì)計(jì)各種不同模塊的崗位實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生能夠在畢業(yè)時(shí)迅速適應(yīng)各種崗位需求，了解各崗位職責(zé)，體會(huì)實(shí)際工作中的分工與協(xié)作。按照以上設(shè)計(jì)思路，主要包含以下幾個(gè)方面。

2.1 會(huì)計(jì)專業(yè)立體模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容體系的構(gòu)建

會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)教學(xué)應(yīng)貫穿整個(gè)大學(xué)階段。從時(shí)間上來說：第1學(xué)期以認(rèn)知實(shí)習(xí)為主，了解本專業(yè)從業(yè)人員社會(huì)需求及其素質(zhì)、技能要求等。第2學(xué)期以社會(huì)調(diào)查為主，讓學(xué)生利用暑假和短學(xué)期調(diào)查社會(huì)對該專業(yè)的需求狀況和當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展形勢等；第3、4學(xué)期以課程實(shí)訓(xùn)、技能培訓(xùn)為主，第5、6學(xué)期以課程實(shí)訓(xùn)和校外畢業(yè)實(shí)習(xí)為主。

從基本技能上來說，在完成會(huì)計(jì)基礎(chǔ)課程后應(yīng)以培養(yǎng)學(xué)生會(huì)計(jì)基本技能為重點(diǎn)，可以安排學(xué)生訓(xùn)練點(diǎn)鈔、小鍵盤輸入、會(huì)計(jì)大小寫數(shù)字標(biāo)準(zhǔn)書寫等基本技能。在完成財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)課程后讓學(xué)生練習(xí)填制記賬憑證、登記賬簿、編制會(huì)計(jì)報(bào)表等技能，要求學(xué)生完成一整套賬的會(huì)計(jì)工作。同時(shí)增設(shè)審計(jì)的實(shí)訓(xùn)課程，培養(yǎng)學(xué)生運(yùn)用審計(jì)軟件完成對被審計(jì)企業(yè)的資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益和利潤進(jìn)行審計(jì)的專業(yè)技能。

從崗位模塊上來說，當(dāng)學(xué)生具備一定的基礎(chǔ)知識(shí)和實(shí)踐技能后，可以對學(xué)生進(jìn)行多崗位訓(xùn)練，在第4學(xué)期增設(shè)會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)，設(shè)置出納崗位、庫管崗位、會(huì)計(jì)崗位、會(huì)計(jì)主管崗位、稽核崗位等，要求學(xué)生分工明確、責(zé)任到位，獨(dú)立完成自己的工作。并且要做到定時(shí)崗位輪換實(shí)訓(xùn)，可以培養(yǎng)學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)，能夠適應(yīng)不同崗位的需要，擴(kuò)大就業(yè)面。

2.2 會(huì)計(jì)專業(yè)立體模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái)體系的構(gòu)建

會(huì)計(jì)專業(yè)立體模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)內(nèi)容體系，必須由與之相匹配的實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái)體系來支撐。實(shí)訓(xùn)教學(xué)平臺(tái)，按功能的不同，可分為實(shí)驗(yàn)平臺(tái)、實(shí)訓(xùn)平臺(tái)、實(shí)習(xí)平臺(tái)等方面。實(shí)驗(yàn)平臺(tái)可根據(jù)每個(gè)章節(jié)的內(nèi)容設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)，要求得出相應(yīng)的結(jié)果，以鞏固學(xué)生所學(xué)的知識(shí)，強(qiáng)化學(xué)生對抽象理論的感性認(rèn)識(shí)；實(shí)訓(xùn)平臺(tái)是對一門或幾門專業(yè)課程知識(shí)的綜合應(yīng)用，如增設(shè)會(huì)計(jì)綜合模擬實(shí)訓(xùn)，主要培養(yǎng)學(xué)生綜合應(yīng)用能力；實(shí)習(xí)平臺(tái)是在學(xué)生已具備一定的理論知識(shí)和實(shí)踐技能的基礎(chǔ)上，在真實(shí)或模擬的崗位環(huán)境中進(jìn)行實(shí)習(xí)。通過多層次的反復(fù)進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，使學(xué)生能夠真正成為一名具有專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐技能的適應(yīng)社會(huì)需要的畢業(yè)生。

2.3 會(huì)計(jì)專業(yè)立體模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)的效果評價(jià)體系的構(gòu)建

會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)訓(xùn)的考核方式應(yīng)是多樣化的。這里主要設(shè)計(jì)兩大類的實(shí)訓(xùn)考核指標(biāo)，一類是過程類的評價(jià)指標(biāo)，一類是結(jié)果類的評價(jià)指標(biāo)。過程類的評價(jià)指標(biāo)主要包括學(xué)生學(xué)習(xí)主動(dòng)性、動(dòng)手操作能力、合作溝通能力、實(shí)訓(xùn)報(bào)告規(guī)范性等。結(jié)果類的評價(jià)指標(biāo)主要以實(shí)訓(xùn)指導(dǎo)書/報(bào)告的完成情況為評價(jià)依據(jù)，對于每一步驟的操作都應(yīng)給出相應(yīng)的考核和評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。另外，成立相應(yīng)的學(xué)生小組，最終的總分可以按照自評、小組互評、組長評價(jià)、教師評價(jià)不同的權(quán)重進(jìn)行計(jì)算，這樣可以改變以教師為主的評價(jià)方式。

3 小結(jié)

總之，高職高專會(huì)計(jì)專業(yè)“全方位、三循環(huán)、多模塊”立體模擬實(shí)訓(xùn)教學(xué)體系的順利實(shí)施，還需在實(shí)訓(xùn)教師隊(duì)伍、實(shí)訓(xùn)教學(xué)基地、實(shí)訓(xùn)教材等三個(gè)方面加強(qiáng)工作，以此為立體模擬實(shí)訓(xùn)提供強(qiáng)有力的支撐。

參考文獻(xiàn)

[1]宣國萍.“階梯漸進(jìn)、校企融合”的高職會(huì)計(jì)專業(yè)實(shí)踐教學(xué)模式研究[J].教育與職業(yè)，2011（18）：156—157.

篇9

論文提要：新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的頒布給高等學(xué)校會(huì)計(jì)教學(xué)帶來了重大影響。本文重點(diǎn)分析這些影響，并提出相應(yīng)的對策。

2006年2月15日，財(cái)政部了《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》，2007年1月1日起在上市公司執(zhí)行。該準(zhǔn)則是根據(jù)我國目前的經(jīng)濟(jì)環(huán)境和現(xiàn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展需要以及實(shí)現(xiàn)與國際財(cái)務(wù)報(bào)告的協(xié)同和趨同而制定的。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則目前僅在上市公司中施行，同時(shí)鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。但占企業(yè)總數(shù)絕大部分的中小企業(yè)仍然執(zhí)行的是《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。在新形勢下，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行不僅給實(shí)務(wù)界帶來了巨大沖擊，同樣給高校會(huì)計(jì)教學(xué)帶來了重大影響。如何應(yīng)對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對高校會(huì)計(jì)教學(xué)的影響，是一個(gè)值得深思的問題。

一、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則給會(huì)計(jì)教學(xué)帶來的影響

(一)新準(zhǔn)則的實(shí)施要求變革傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系和人才培養(yǎng)方案。新準(zhǔn)則的頒布實(shí)行改變了以前會(huì)計(jì)學(xué)課程體系設(shè)置的基礎(chǔ)，必然改變會(huì)計(jì)專業(yè)人才的培養(yǎng)方案。新準(zhǔn)則實(shí)施前會(huì)計(jì)學(xué)課程體系和人才培養(yǎng)方案是依據(jù)《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》而制訂的，會(huì)計(jì)專業(yè)課程一般開設(shè)《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》、《高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》、《成本會(huì)計(jì)學(xué)》等主干課程，還會(huì)開設(shè)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《金融企業(yè)會(huì)計(jì)》等選修課。新準(zhǔn)則的執(zhí)行帶給會(huì)計(jì)教學(xué)的挑戰(zhàn)就是繼續(xù)沿襲原會(huì)計(jì)制度設(shè)置課程體系和制定培養(yǎng)方案，還是完全按照新準(zhǔn)則設(shè)置課程和制定培養(yǎng)方案。目前處在新舊交替的特殊時(shí)期，無論是采用前者或者是后者，我們培養(yǎng)的學(xué)生并不能滿足社會(huì)需要，因?yàn)椴捎们罢?，雖然教學(xué)省心，但是學(xué)生不知道會(huì)計(jì)學(xué)科最新變化，也不利于學(xué)生未來職業(yè)發(fā)展需要；若盲目推陳出新，以新準(zhǔn)則為本則大部分企業(yè)仍然未采用新準(zhǔn)則核算，學(xué)生到了這些企業(yè)對原會(huì)計(jì)制度一無所知，也難適應(yīng)工作需要。因此，在課程體系設(shè)置和人才培養(yǎng)方案上，應(yīng)該找到新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則之間的平衡點(diǎn)，做到兩面兼顧。

(二)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施要求提高會(huì)計(jì)專業(yè)教師的素質(zhì)。每一次會(huì)計(jì)制度的變革、會(huì)計(jì)學(xué)科的更新，都會(huì)對會(huì)計(jì)教師提出新的要求，因此會(huì)計(jì)教師必須樹立終身學(xué)習(xí)的思想。這次新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則出臺(tái)后，由于新舊準(zhǔn)則之間存在較大差異，會(huì)計(jì)教師必須更新知識(shí)體系，將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容、精神學(xué)懂吃透，掌握好后再傳授給學(xué)生。由于新準(zhǔn)則內(nèi)容多、觀念新、難度大，對會(huì)計(jì)教師來說學(xué)習(xí)新準(zhǔn)則是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，要在短時(shí)間內(nèi)對新準(zhǔn)則有一個(gè)全面、深入的理解和掌握并非易事。會(huì)計(jì)教師是知識(shí)的傳播者，只有在會(huì)計(jì)教師掌握好新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的前提下，才能在課堂教學(xué)中將相關(guān)知識(shí)通俗易懂地講解出來。因此，新準(zhǔn)則的實(shí)施，對于提高會(huì)計(jì)專業(yè)教師素質(zhì)來說是一個(gè)契機(jī)。

(三)新準(zhǔn)則的實(shí)施要求在會(huì)計(jì)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)判斷意識(shí)和能力。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施對會(huì)計(jì)從業(yè)人員提出了非常高的要求，那就是在會(huì)計(jì)工作中要有很強(qiáng)的職業(yè)判斷能力。會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力，不能說等到工作后培養(yǎng)，而是學(xué)生階段就應(yīng)當(dāng)樹立起這種意識(shí)，從學(xué)生階段就有意識(shí)的培養(yǎng)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在面對不同會(huì)計(jì)政策時(shí)有獨(dú)立分析問題、解決問題的能力。會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有從接觸會(huì)計(jì)知識(shí)開始就樹立起職業(yè)判斷意識(shí)和思維，才能在以后的實(shí)務(wù)工作中較好的適應(yīng)工作需要。在新形勢下會(huì)計(jì)教學(xué)不再是簡單的知識(shí)傳授，如何在會(huì)計(jì)教學(xué)中培養(yǎng)學(xué)生的職業(yè)判斷能力則更值得教師去探討和深思。

二、應(yīng)對新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對會(huì)計(jì)教學(xué)影響的措施

(一)調(diào)整會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系和人才培養(yǎng)方案。第一，對于會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生來說，無論是企業(yè)會(huì)計(jì)制度還是新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則都是新知識(shí)，因此在教學(xué)中要避免企業(yè)會(huì)計(jì)制度和新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則同時(shí)講，以免學(xué)生將制度和準(zhǔn)則的相關(guān)知識(shí)弄混淆。在專業(yè)課程設(shè)置上構(gòu)建《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)學(xué)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)學(xué)》、《高級財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》的內(nèi)在邏輯，合理安排上述課程的開設(shè)，按照新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則對教學(xué)大綱、教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行修訂，每門課程的講解內(nèi)容以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則為依據(jù)。在對教學(xué)內(nèi)容的處理上遵循“理論夠用、適度”為原則，以介紹會(huì)計(jì)基礎(chǔ)理論及方法為主，由于新準(zhǔn)則內(nèi)容太多，因此在會(huì)計(jì)教學(xué)中可以選擇企業(yè)常用、必備的知識(shí)進(jìn)行講解，而不是每個(gè)準(zhǔn)則都要講到。在學(xué)生學(xué)習(xí)完新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上，應(yīng)開設(shè)《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度概述》、《新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則差異比較專題》等課程。通過這樣安排，使學(xué)生既能掌握好新準(zhǔn)則知識(shí)，又能夠?qū)ζ髽I(yè)會(huì)計(jì)制度有一個(gè)充分的了解，從而使培養(yǎng)的學(xué)生既能掌握會(huì)計(jì)最前沿的知識(shí)適應(yīng)施行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則企業(yè)工作的需要，又能滿足繼續(xù)執(zhí)行企業(yè)會(huì)計(jì)制度企業(yè)的工作需要。第二，在教學(xué)上采取理論與實(shí)踐并重的指導(dǎo)思想。在教學(xué)過程中教師上完理論課后，應(yīng)該帶領(lǐng)學(xué)生去相關(guān)企業(yè)參觀學(xué)習(xí)。通過實(shí)地參觀企業(yè)具體的賬務(wù)處理，將抽象的理論知識(shí)變成會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作，使學(xué)生能真正理解相關(guān)知識(shí)；同時(shí)參觀不同類型企業(yè)，也可以使學(xué)生掌握新舊會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在實(shí)務(wù)中的差異，避免對新舊準(zhǔn)則的掌握是紙上談兵。在寒暑假，要求學(xué)生去企業(yè)實(shí)習(xí)。學(xué)生在實(shí)習(xí)的過程中可以加深對各門課程知識(shí)的掌握，同時(shí)又能及早了解社會(huì)，了解企業(yè)的實(shí)際經(jīng)營過程，為畢業(yè)以后能迅速適應(yīng)工作需要打下基礎(chǔ)。

篇10

[關(guān)鍵詞]中國會(huì)計(jì)；中國會(huì)計(jì)國際化；中國特色

會(huì)計(jì)是一國的環(huán)境因素，而會(huì)計(jì)的國際化反過來又為經(jīng)濟(jì)的國際化創(chuàng)造了條件，尤其是對發(fā)展中國家而言。會(huì)計(jì)的國際化有利于吸收國際資本，提高國內(nèi)資本市場的質(zhì)量和國際信譽(yù)，也有利于國內(nèi)的國際化發(fā)展。因此，會(huì)計(jì)國際化已經(jīng)成為各國不能回避的現(xiàn)實(shí)問題。

一、中國特色會(huì)計(jì)的客觀表現(xiàn)

在會(huì)計(jì)國際化到底該不該保持一定的中國特色問題時(shí)，應(yīng)該從會(huì)計(jì)工作整體出發(fā)而不是從具體會(huì)計(jì)處理方面進(jìn)行考察。如果拘泥于從某些會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理的異同上來理解中國會(huì)計(jì)是否具有特色，則沒有把握問題的關(guān)鍵，也容易在會(huì)計(jì)內(nèi)涵和外延的理解上產(chǎn)生差異。必須強(qiáng)調(diào)，方法的差異以及具體業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理的區(qū)別并不等同于特色，特色表現(xiàn)為一國、經(jīng)濟(jì)、、、文化等諸多會(huì)計(jì)環(huán)境的差異。因此，一個(gè)國家的會(huì)計(jì)特色應(yīng)當(dāng)結(jié)合該國的會(huì)計(jì)環(huán)境加以評價(jià)。[1]

1.會(huì)計(jì)管理的垂直性。根據(jù)會(huì)計(jì)法規(guī)定，國務(wù)院財(cái)政部門主管全國的會(huì)計(jì)工作，地方縣級以上各級人民政府財(cái)政部門管理本行政區(qū)內(nèi)的會(huì)計(jì)工作，其它任何部門和團(tuán)體無權(quán)管理。從而形成“國家財(cái)政部—?。ㄊ?、自治區(qū)）財(cái)政廳（局）—縣（盟）財(cái)政局”的垂直管理體制。

2.會(huì)計(jì)規(guī)章的層次性。表現(xiàn)為“會(huì)計(jì)法——基本會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則——行業(yè)會(huì)計(jì)制度”的縱向法規(guī)系統(tǒng)，基本會(huì)計(jì)法規(guī)與行業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)以及綜合會(huì)計(jì)法規(guī)與專業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)的橫向法規(guī)體系等。

3.會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的先行性。一方面，企業(yè)單位的會(huì)計(jì)核算必須以會(huì)計(jì)制度為依據(jù)；另一方面，隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展及日趨成熟，實(shí)際工作中必然會(huì)出現(xiàn)會(huì)計(jì)制度中尚未規(guī)范的，則必須進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的先行探索。

4.會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度的性。會(huì)計(jì)制度在我國有著特殊的地位，長期以來，會(huì)計(jì)人員習(xí)慣于按照會(huì)計(jì)制度來僵化地處理會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)。盡管隨著會(huì)計(jì)改革的深入，按照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則靈活地規(guī)范實(shí)務(wù)工作勢在必行，但是在我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與會(huì)計(jì)制度將，相互協(xié)調(diào)也是中國會(huì)計(jì)的特色。

因此，在加速會(huì)計(jì)國際化進(jìn)程中應(yīng)充分考慮到中國的國情和特點(diǎn)。中國的國情比西方國家更為獨(dú)特，這就決定了中國的會(huì)計(jì)發(fā)展不能一味地強(qiáng)調(diào)國際化，忽視中國的特色。[2]

二、中國會(huì)計(jì)國際化的體現(xiàn)

隨著改革開放的進(jìn)一步深化，尤其是國際經(jīng)貿(mào)往來的發(fā)展，帶來了會(huì)計(jì)國際交流的廣泛合作。各國經(jīng)濟(jì)往來，為我國會(huì)計(jì)國際化提供了自主的選擇空間，使我國會(huì)計(jì)在“國際化”進(jìn)程中體現(xiàn)出了中國國情的基本要求。

1.從我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際化程度來看：（1）體現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的形式方面。我國采用的是準(zhǔn)則加制度的形式，而世界上多數(shù)國家采用準(zhǔn)則的形式，也有的國家采用制度的形式或法律形式。這并不是判斷會(huì)計(jì)國際化的重要因素，關(guān)鍵要看規(guī)范的內(nèi)容是否與國際慣例相協(xié)調(diào)。由于準(zhǔn)則具有指導(dǎo)性，當(dāng)準(zhǔn)則未能涵蓋所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)或準(zhǔn)則之間有沖突時(shí)，會(huì)計(jì)人員可以會(huì)計(jì)原理來處理這些問題，這使得準(zhǔn)則具有較強(qiáng)的靈活性。而制度應(yīng)盡可能地覆蓋所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，由于現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)是多種多樣的，制度必然會(huì)對會(huì)計(jì)處理和判斷標(biāo)準(zhǔn)做出具體而詳細(xì)的規(guī)定，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員只能機(jī)械照搬。（2）體現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定主體方面。世界上存在三種模式：由民間機(jī)構(gòu)制定，由政府制定，或由政府和民間機(jī)構(gòu)制定。沒有一種模式是世界通行的，對于一國采用何種模式，主要取決于該國的法律體制、經(jīng)濟(jì)體制和政治體制。一般來說，準(zhǔn)則制定者的廣泛代表性有利于產(chǎn)生高質(zhì)量的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采用由政府制定的形式，符合我國的基本國情，不必借鑒英、美民間制定形式的模式。但是，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，全球經(jīng)濟(jì)一體化的逐步形成，這種由政府單方面制定的形式會(huì)暴露出許多缺點(diǎn)，特別是缺乏廣泛的代表性，的參與意識(shí)不強(qiáng)，制度的透明度不高，對于這一點(diǎn)，需要我國在國際化的過程中加以改進(jìn)。（3）體現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的制定程序方面。財(cái)政部在1994年就擬定了我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定程序。與英、美及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)制定準(zhǔn)則程序非常接近，只是在征詢意見的范圍，征詢意見的廣泛性，對征詢意見的匯總和反饋的規(guī)范化與已的準(zhǔn)則的銜接和定稿方式等方面還有改進(jìn)的必要。（4）體現(xiàn)在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容方面。我國已的具體準(zhǔn)則的征訂意見稿，尤其是已實(shí)施的具體準(zhǔn)則的國際化程度還是較高的。我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定的依據(jù)主要是英、美、加拿大、澳大利亞等國家的準(zhǔn)則以及國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，通過比較，找出其共有的特點(diǎn)，再結(jié)合我國的基本國情，來確定我國每一條準(zhǔn)則的定義以及確定計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)。目前在我國已公布實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中大部分內(nèi)容都可以找到國際性的出處。但是，從已實(shí)施的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則來看，我國的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相比較還有很大差距。這些差距首先表現(xiàn)在數(shù)量方面，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則不停地進(jìn)步，目前已比較完備，現(xiàn)已制定了41項(xiàng)，美國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則已制定了100多項(xiàng)，而我國目前只有16項(xiàng)具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，相比之下， 我國還有很多方面需要完善；其次表現(xiàn)在功能方面。會(huì)計(jì)作為一種商業(yè)語言，其準(zhǔn)則的功能應(yīng)該只是讓投資者通過閱讀該企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，明白企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況及經(jīng)營表現(xiàn)。但是，我國還賦予會(huì)計(jì)準(zhǔn)則一些規(guī)范企業(yè)行為的功能，這必定會(huì)到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施。[3]

2.從實(shí)務(wù)的國際化程度來看，即使我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提高到國際化水平，也并不能說明我國的會(huì)計(jì)工作就達(dá)到了這個(gè)高度。只有與實(shí)際進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，會(huì)計(jì)實(shí)現(xiàn)了實(shí)務(wù)方面的國際化，才算真正的國際化。我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際化已初具規(guī)模，正在逐步向國際化靠攏，但會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)國際化的任務(wù)卻還很艱巨。首先是會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)制度的實(shí)施結(jié)果并不理想，原因是仍堅(jiān)持這樣的原則，即怎么有利就怎么做，怎么簡單就怎么做，致使許多符合國際慣例的會(huì)計(jì)程序及難以在我國會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中體現(xiàn)。其次是會(huì)計(jì)人員的專業(yè)意識(shí)不到位。由于會(huì)計(jì)人員水平的局限，對財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息作用的輕視及利益的驅(qū)動(dòng)，會(huì)計(jì)工作中對會(huì)計(jì)政策運(yùn)用的隨意性、不準(zhǔn)確甚至濫用的現(xiàn)象嚴(yán)重，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失實(shí)，失實(shí)的會(huì)計(jì)信息也就談不上國際可比性。最后是會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的觀念基礎(chǔ)不存在。國際化追求高水平的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)，高水平的實(shí)務(wù)不但要求要嚴(yán)格執(zhí)行高水平的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，也要求企業(yè)自覺披露更多的人們需要的會(huì)計(jì)信息，還應(yīng)該不拘泥于現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求去更好地反映財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營成果。但是，由于我國文化傳統(tǒng)的原因，要形成如此的會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)是有一定難度的。所有這些體現(xiàn)了我國會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的水平?jīng)]有達(dá)到會(huì)計(jì)準(zhǔn)則要求的質(zhì)量和國際化水平。

3.從會(huì)計(jì)人才的國際交流來看，企業(yè)的國際化，必然要求為其提供會(huì)計(jì)服務(wù)的會(huì)計(jì)師事務(wù)所的服務(wù)全球化。要使會(huì)計(jì)服務(wù)國際化必須使會(huì)計(jì)人才達(dá)到國際化水平，為其全球業(yè)務(wù)的開拓提供必要的水平支持。但是就目前來看，國內(nèi)的會(huì)計(jì)水平無法為其提供全球性的服務(wù)，主要是人才缺乏，特別是高層次的人才缺乏，而低層次的人才相對過剩。當(dāng)前，我國會(huì)計(jì)人員的需求，特別是注冊會(huì)計(jì)師人員供不應(yīng)求，熟悉國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和國內(nèi)資本市場運(yùn)作、精通外語及熟練掌握機(jī)的高級專業(yè)人才則更加缺乏。正是由于人才的缺乏，才導(dǎo)致會(huì)計(jì)服務(wù)行業(yè)不能拓展會(huì)計(jì)服務(wù)領(lǐng)域，進(jìn)行規(guī)模化經(jīng)營，多元化經(jīng)營也受到限制，這一方面的需求會(huì)隨著入世的深度和廣度而呈現(xiàn)出越來越明顯的趨勢。

三、走中國特色的會(huì)計(jì)國際化道路

在全球化的浪潮中，中國會(huì)計(jì)作為國際間經(jīng)濟(jì)交流的一種“商業(yè)語言”，為了增進(jìn)會(huì)計(jì)信息的國際可比性與可解性，我國會(huì)計(jì)正在向國際化的方向邁進(jìn)。

會(huì)計(jì)國際化是必然趨勢，這種趨勢表現(xiàn)為中國會(huì)計(jì)在獨(dú)立基礎(chǔ)上通過與各國會(huì)計(jì)的性及職業(yè)性組織進(jìn)行相互交流而逐步邁向國際化方向。如果直接套用國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，像我國這樣的發(fā)展中國家和轉(zhuǎn)型經(jīng)濟(jì)國家未必完全適合。由于我國會(huì)計(jì)的具體環(huán)境與以美、英為首的發(fā)達(dá)國家存在著巨大差異，為了正確處理國際化與我國環(huán)境的關(guān)系，在我國會(huì)計(jì)準(zhǔn)則（制度）國際化進(jìn)程中，使得我們在決策會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的具體時(shí)不得不在國家化和國際化之間做出艱難的選擇。固然，環(huán)境對會(huì)計(jì)會(huì)產(chǎn)生重大，只是這種影響主要是上的，即在世界會(huì)計(jì)歷史的發(fā)展過程中，不同的環(huán)境導(dǎo)致了有差別的甚至是有重大差別的國家會(huì)計(jì)。但是，也無需過分夸大環(huán)境對會(huì)計(jì)的影響作用而過多地強(qiáng)調(diào)中國特色，甚至刻意去追求中國特色。當(dāng)然，對于那些政治、、經(jīng)濟(jì)的不同要求，應(yīng)該在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中得到體現(xiàn)，且盡量做到與國際會(huì)計(jì)慣例相協(xié)調(diào)；對于那些與國際上相同或類似的交易或事項(xiàng)，應(yīng)盡量采用國際會(huì)計(jì)慣例；對于那些會(huì)計(jì)術(shù)語和定義，也應(yīng)盡量采用國際流行的表述方法，只要符合我國文化的語言習(xí)慣就行。而現(xiàn)實(shí)的狀況卻是，各國會(huì)計(jì)之間的差別正在變得越來越小甚至越來越難以辨認(rèn)。政治對會(huì)計(jì)的影響應(yīng)該越來越淡化，法律尤其是稅法也不應(yīng)完全要求會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)與其亦步亦趨，文化的影響也要越來越讓位于經(jīng)濟(jì)的發(fā)展；經(jīng)濟(jì)的影響還應(yīng)再變得更加調(diào)和。另外，各國會(huì)計(jì)都在處理著相同或相近的經(jīng)濟(jì)交易或事項(xiàng)，由于不同國家間的交易或事項(xiàng)本身無本質(zhì)差別，有的只是有或無、多或少的差別，則處理這些交易或事項(xiàng)的程序和方法應(yīng)該是相同或相通的。

由于國際會(huì)計(jì)環(huán)境是發(fā)展變化的，國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則也不斷發(fā)展變化。盡管制定一套符合國際會(huì)計(jì)慣例的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則無疑為實(shí)現(xiàn)該目的提供了制度保障。但是，能否一定能實(shí)現(xiàn)這一目的還要看會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的狀況。從我國現(xiàn)實(shí)情況看，會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的國際化相對容易而會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)國際化的任務(wù)則更加艱巨，致使會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的國際化水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)落后于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。因此，我國的會(huì)計(jì)國際化要把工作重點(diǎn)放在提高我國現(xiàn)階段會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)質(zhì)量上。首先應(yīng)著重提高企業(yè)管理者對會(huì)計(jì)信息重要性的認(rèn)識(shí)，徹底改變會(huì)計(jì)工作的內(nèi)部環(huán)境；其次應(yīng)大力整頓會(huì)計(jì)工作秩序，努力改變會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失實(shí)的現(xiàn)狀；再次應(yīng)全面提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)，培養(yǎng)他們的職業(yè)判斷能力；最后應(yīng)規(guī)范和鼓勵(lì)企業(yè)對信息的充分披露，提高披露水平。此外，還要加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)的國際化交流，擴(kuò)大我國會(huì)計(jì)的國際影響，便于進(jìn)行我國與有關(guān)的國際財(cái)務(wù)信息的比較和實(shí)際。[4]綜上所述，我國會(huì)計(jì)改革是一個(gè)任重而道遠(yuǎn)的過程，在既要客觀保持又要主觀發(fā)揚(yáng)中國會(huì)計(jì)特色的基礎(chǔ)之上，不僅需要借鑒國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和西方發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)，做好會(huì)計(jì)協(xié)調(diào)與國際慣例接軌，還要加強(qiáng)職業(yè)培訓(xùn)，努力提高會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)水平。

[1]胡長青。會(huì)計(jì)國際化離我們有多遠(yuǎn)？[J].財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)，2002，（1）：41-45.

[2]范洪波。會(huì)計(jì)國際化與中國特色[J].遼寧經(jīng)濟(jì)管理干部學(xué)院學(xué)報(bào)，2002，（1）：12-17.