導語：如何才能寫好一篇能源審計法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

能源審計工作流程筆者參考相關(guān)的材料［8-11］，并結(jié)合實際工作匯總了民用建筑能源審計的流程，可為高效、完整地完成民用建筑能源審計工作提供參考。能源審計工作的人員及設備配置對于民用建筑能源審計項目，建議一般設立1名項目負責人、1名技術(shù)負責人、1名質(zhì)量安全負責人、1個內(nèi)部專家組(2～3名專家)和數(shù)個能源審計工作組(具體數(shù)量可根據(jù)所審計建筑情況而確定)，其中每個工作組均應設立1名小組長，另有組員3～4名。建議現(xiàn)場審計分為2個小隊，一隊負責文件審查，另一隊負責現(xiàn)場調(diào)查和測試。民用建筑能源審計工作建議配置如下基本測試儀器:紅外熱像儀、超聲波流量計、CO2濃度計、數(shù)字式鉗型表、照度計、風速儀、空氣溫濕度計、通訊設備及筆記本電腦等。民用建筑能源審計進度控制根據(jù)筆者對民用建筑能源審計工作的經(jīng)驗總結(jié)，建議可以參考表1所示步驟與業(yè)主進行溝通，商議安排審計工作進度。一般可以初步考慮以45個工作日為基準，具體項目可以根據(jù)建筑自身的復雜程度以及對能源審計雙方約定的其它要求，對時間安排進行適當?shù)恼{(diào)整［8-11］。

能源審計工作實施步驟

基本信息收集通過召開能源審計會議和發(fā)送電子郵件的方式向建筑所有權(quán)人或物業(yè)人員收集被審計建筑的基本信息表，包括建筑概況、建筑能耗賬單、用能系統(tǒng)和用能設備情況等，并通知建筑能源管理人員準備以下資料，供現(xiàn)場文件審查時進行查閱:1)被審計建筑的文字介紹，包括建筑基本信息;建筑功能劃分及布局;建筑的照明系統(tǒng)、空調(diào)系統(tǒng)、給排水系統(tǒng)、插座用電系統(tǒng)、動力系統(tǒng)等的基本情況;有無進行過節(jié)能改造，若實施過節(jié)能改造工作，需要說明改造內(nèi)容;有無分項計量，若有，需要說明分項計量情況。2)被審計建筑的相關(guān)圖紙，包括建筑圖紙、結(jié)構(gòu)圖紙，以及水、暖、電、動力圖紙。3)能源管理文件。4)能源賬目文件。5)用能設備清單、維修管理記錄、暖通空調(diào)系統(tǒng)運行記錄。獲得建筑的基本信息后，審計方判斷建筑是否具備開展能源審計的條件，確定審計目標。若不滿足最低審計條件，應及時提出(這一點對于政府委托的項目尤為重要)?，F(xiàn)場調(diào)查和測試現(xiàn)場調(diào)查和測試包括建筑巡視和建筑室內(nèi)環(huán)境測試2部分。1)建筑巡視對大樓進行整體巡視，結(jié)合文件審查結(jié)果及建筑基本信息表，確定建筑能耗和管理的總體情況。對大樓內(nèi)的制冷機房、鍋爐房等設備機房進行巡視，以便確定空調(diào)系統(tǒng)、通風系統(tǒng)、供暖系統(tǒng)、生活熱水系統(tǒng)和電梯等用能系統(tǒng)是否存在管理不善、運行不當、能源浪費、無法調(diào)節(jié)等問題。根據(jù)建筑內(nèi)各房間的不同用途進行隨機抽檢，對各用途房間至少選取1個房間。對所抽檢的房間，巡視室內(nèi)基本狀況，對室內(nèi)環(huán)境參數(shù)(溫度、相對濕度等)的設定情況及控制和調(diào)節(jié)方式進行現(xiàn)場調(diào)查，以確定是否存在設定不合理、能源浪費、無法控制或調(diào)節(jié)等現(xiàn)象。2)建筑室內(nèi)環(huán)境測試根據(jù)建筑內(nèi)不同類型使用功能的房間進行抽樣檢測，每種類型至少選取1個房間樣本。對所抽檢的房間樣本，采取以下調(diào)研和檢測措施:巡視室內(nèi)環(huán)境狀況，調(diào)查遮陽情況以及辦公電器等用能設備的運行和配置情況;對房間室內(nèi)環(huán)境參數(shù)(溫濕度、CO2濃度、照度等)進行檢測;對室內(nèi)環(huán)境參數(shù)的設定情況及控制和調(diào)節(jié)方式進行調(diào)查。通過以上檢測，可以基本確定是否存在空氣溫度設定不合理、電器配置浪費以及控制方式不合理等現(xiàn)象。3)機房設備檢查結(jié)合建筑基本信息表和建筑巡視情況對制冷機房、鍋爐房及設備間內(nèi)各種設備的運行情況、調(diào)節(jié)和控制方式等進行評價，需要時可進行必要的設備能效測試。4)圍護結(jié)構(gòu)保溫性能測試根據(jù)實際需要，對建筑圍護結(jié)構(gòu)進行保溫性能測試，主要是采用紅外熱成像法檢測圍護結(jié)構(gòu)保溫缺陷、采用熱流計法檢測傳熱系數(shù)、采用壓差法檢測建筑物氣密性等，從而確定圍護結(jié)構(gòu)保溫性能是否符合要求，是否需要進行節(jié)能改造。

建筑能耗數(shù)據(jù)的處理分析及能源審計報告

建筑能耗數(shù)據(jù)的處理分析1)能耗數(shù)據(jù)評判依據(jù)通過分析能源費用賬單和現(xiàn)場測試數(shù)據(jù)，計算出常規(guī)能耗和水耗、特殊能耗以及第3類能耗。建議可以采用每年每m2的能耗量和每年人均的能耗量等指標來客觀評價能源利用效率。2)能耗數(shù)據(jù)計算對收集到的建筑能耗數(shù)據(jù)進行計算，得到各項能耗指標，包括建筑能耗總量指標、常規(guī)能耗總量指標、特殊區(qū)域能耗總量指標、暖通空調(diào)系統(tǒng)能耗指標、照明系統(tǒng)能耗指標、室內(nèi)設備能耗指標、綜合服務系統(tǒng)能耗指標、建筑水耗總量指標等，并對相同功能的統(tǒng)計指標進行橫向比較，以評價該建筑的用能水平。3)能耗數(shù)據(jù)分析對建筑的能耗數(shù)據(jù)、設備及系統(tǒng)運行記錄、節(jié)能潛力等進行分析。按不同季節(jié)或時段繪制主要用能設備的日負荷性能曲線，分析和判斷各用能設備和系統(tǒng)能耗現(xiàn)狀的合理性，提出單棟建筑的節(jié)能建議及相應的可行性分析，并綜合分析其節(jié)能管理體系、規(guī)章制度、節(jié)能規(guī)劃和節(jié)能技術(shù)改造等情況。能源審計報告單棟建筑的能源審計報告相對明確，對于民用建筑群的能源審計報告一般是建議按整體報告附分報告的方式編寫。民用建筑能源審計報告(以單棟建筑為例)的內(nèi)容一般包括:1)能源審計概況:包括能源審計的目的、審計依據(jù)、審計內(nèi)容、審計團隊;2)建筑及用能系統(tǒng)概況:包括建筑物基本信息綜述、建筑物圍護結(jié)構(gòu)概況、建筑物用能系統(tǒng)及設備概況;3)建筑物能源管理:包括建筑物能源管理機構(gòu)及職責、建筑物能源管理現(xiàn)狀及評價、已有節(jié)能管理措施;4)建筑能耗分析:包括全年建筑總能耗分析、單位建筑面積能耗分析、典型年逐月能耗分析、能耗拆分;5)節(jié)能潛力分析及建議:指出通過改善管理和改進技術(shù)可以明顯實現(xiàn)節(jié)能的項目、總結(jié)對加強建筑能源管理的建議、提出改進建筑能源計量系統(tǒng)的技術(shù)措施;6)審計結(jié)論:得出建筑的能耗指標、分項指標及評價等級、節(jié)能建議等;7)附錄:包括建筑基本信息表、建筑能耗賬單、室內(nèi)環(huán)境測試表、建筑用能現(xiàn)場觀察表等。

民用建筑能源審計工作中的重要問題

1)基礎資料的完整性問題能源審計項目確定后要及早向業(yè)主提出所需的基本資料清單，并向業(yè)主詳細闡述每種資料包括的內(nèi)容，給其充分的時間進行準備、整理，審計機構(gòu)要逐一核查其準確性，以確保能源審計工作順利、完整地開展。2)能源審計現(xiàn)場測試前的準備工作確定測試位置、合適的檢測日期以及需要的檢測設備。要及時與業(yè)主溝通，保證在其配合下、在適合的檢測日前準備就緒。3)核實工作報告初步完成后需與甲方核實項目基本情況的準確性，核對實測情況及數(shù)據(jù)。4)溝通協(xié)調(diào)的及時性和有效性應及時溝通、協(xié)調(diào)、解決出現(xiàn)的各種困難和問題。若遇到確實不易解決的困難，如果是政府采購項目(能源審計)，審計機構(gòu)需要及時向政府相關(guān)的管理部門反饋，在其幫助下確保能源審計工作能夠順利、高效地完成。

結(jié)語

篇2

經(jīng)濟學理論將影響供給的因素歸納為投入要素的成本、生產(chǎn)的技術(shù)水平、相關(guān)商品的價格和廠商對未來價格的預期。結(jié)合能源審計具體實施，我們認為能源審計的供給能力主要表現(xiàn)為：

1.1能源審計主體能力受主體單一和專業(yè)技術(shù)方面限制較大

當前我國能源審計主體以政府審計為主，依據(jù)節(jié)能法對企業(yè)進行能源審計。由于企業(yè)缺乏自愿性需求，沒有將能源管理提到企業(yè)戰(zhàn)略層面，很少有企業(yè)設立專門的部門從事能源審計。而政府審計部門業(yè)務繁多，人員有限，無暇對轄管內(nèi)的企業(yè)進行全面審計。社會能源審計機構(gòu)若無政府認證和授權(quán)，所出具的報告難以被企業(yè)接受。考慮到能源審計專業(yè)性極強，要求能源審計師應具有：企業(yè)財務審計、水電預算審計、機電與電器理論、統(tǒng)計學、企業(yè)管理、能源審計學原理等方面的相關(guān)知識。在節(jié)能方面，涉及到企業(yè)單位能源計量和統(tǒng)計、除直接燃煤外的替代能源消耗折算方法、社會節(jié)能量的認定和換算等等。但目前政府審計機構(gòu)普遍缺乏能源計量、統(tǒng)計和環(huán)境工程等專業(yè)人才，參加能源審計的工作人員大多是財務人員，這些人員對于能源審計方面的業(yè)務不熟，對其進行分析更是困難，“不會審”現(xiàn)象較為普遍。加上缺乏能源審計技術(shù)標準不一，不同的審計人員在現(xiàn)場診斷和設備測試等工作方面存在較大差距，一些節(jié)能潛力不能充分的挖掘出來，從而不能充分解決設備耗能問題，失去了能源審計的重要意義。

1.2能源審計所需的基礎工作薄弱

首先，缺乏對能源數(shù)據(jù)的計量和統(tǒng)計工作。能源的計量與統(tǒng)計是編制能源計劃，進行能源利用分析、監(jiān)督和控制能源消費的基礎?，F(xiàn)階段大部分企業(yè)缺少專門的能源管理機構(gòu)和人員，能源計量器具配置不全，完好率和配置率都達不到標準，致使部分能源的消耗無法計量，相關(guān)的能源使用及管理信息不全面，各個生產(chǎn)管理部門之間尚未形成有效能源的信息共享體系，內(nèi)部的能源信息共享性差，一定程度上影響了能源審計報告的數(shù)據(jù)準確度。在部分企業(yè)中，人員的流動性將導致能源計量和統(tǒng)計的不完整性，如財務人員兼任了能源統(tǒng)計工作，一旦財務人員辭職或交接不當，能源計量記錄工作就會產(chǎn)生斷檔。其次，能源計量與財務核算相脫節(jié)。長期以來，企業(yè)管理人員接觸的都只是財務指標，重視內(nèi)部財務審計，能源審計從未與企業(yè)財務管理人員的考核聯(lián)系起來，對節(jié)能也沒有正確的認識。企業(yè)傳統(tǒng)的財務成本核算中，一般只核算作為原材料、動力的主要能源，如原煤、電力等，而對用量較小的能源，如柴油、汽油、水等，在成本中則未作核算。對余熱回收后轉(zhuǎn)換再利用的能源又用于生產(chǎn)時，不計入成本，使得成本分析中能源成本的升降金額并不能完全反映實際情況，成本分析流于形式，能源審計與企業(yè)成本管理相脫節(jié)。再次，能源監(jiān)測措施不到位。能源監(jiān)測是節(jié)約能源的重要手段，由于長期以來節(jié)能意識缺乏，目前大多數(shù)企業(yè)能源監(jiān)測措施執(zhí)行不好，節(jié)能監(jiān)測力度不夠，不能及時有效地為能源審計工作的實施、細化考核和節(jié)能技術(shù)改造提供科學依據(jù)。最后，缺少有效統(tǒng)一的能耗和節(jié)能指標。許多企業(yè)的能源利用、消耗評價指標都是通用型指標，比如萬元產(chǎn)值能耗指標被作為判斷和比較企業(yè)能耗狀況的單一指標，而萬元產(chǎn)值能耗指標既屬于經(jīng)濟指標，又屬于能耗指標，在實際評價時往往受到許多因素的影響而發(fā)生波動，因此該指標的合理性令人質(zhì)疑。

2需求與供給的適度匹配是促進我國能源審計有效發(fā)展的關(guān)鍵

由以上分析可以看出，能源的不完全利用在市場經(jīng)濟中是不可避免，從經(jīng)濟學的觀點來看，應該提高能源的使用效率，減少浪費，但是只有當邊際外部成本的減少不小于邊際收益的減少時，這才是可行的。在滿足這一條件下的當務之急是設法增加企業(yè)對能源審計的需求，需求拉動消費，消費創(chuàng)造價值，這樣才能使能源審計產(chǎn)生更多的經(jīng)濟效益，更有利于節(jié)能減排的實現(xiàn)。通過政府部門的大力宣傳與引導，企業(yè)對能源審計的認可度會進一步提高，自主自愿進行能源審計的需求也將不斷增加。雖然現(xiàn)階段能源審計市場的供給是有限，但是可以通過培育第三方服務機構(gòu)，完善相關(guān)配套的工作，增加能源審計市場的供給。針對我國能源審計推廣的困局，我們認為：提高企業(yè)對能源審計的有效需求，增強能源審計市場的有效供給，二者的適度匹配是促進我國能源審計有效發(fā)展的關(guān)鍵。

2.1提高企業(yè)對能源審計的有效需求

1）政府加強強制性能源審計開展力度?，F(xiàn)階段針對企業(yè)自主進行能源審計的意愿不強，我國的能源審計還是應以政府引導為主。各級政府在開展能源審計工作前，可以結(jié)合新修訂的節(jié)約能源法和相關(guān)節(jié)能的鼓勵措施，以政府文件形式下發(fā)政策文件，明確能源審計的對象、內(nèi)容和方法，從制度上規(guī)范能源審計，確保能源審計工作的可操作性和有序?qū)嵤?。同時，明確規(guī)定新開工項目必需在進行環(huán)境評估的同時必須進行能源耗用評估“，關(guān)口前移”才能從源頭上提高能源利用效率。

2）鼓勵企業(yè)進行自愿性能源審計。可以參照其他國家和國際金融機構(gòu)的做法，運用經(jīng)濟手段，加強經(jīng)濟鼓勵以及對企業(yè)能源審計的引導，將政府的財稅優(yōu)惠政策和節(jié)能改造專項資金、銀行的優(yōu)惠貸款等與企業(yè)能源審計結(jié)合起來。鼓勵企業(yè)通過能源審計發(fā)掘節(jié)能潛力，申報國家和省級節(jié)能量獎勵資金項目，由此獲得專項節(jié)能改造的資金支持和補貼，這樣既可以提高企業(yè)開展能源審計的積極性，也彰顯政府的公正性。結(jié)合合同能源管理，使企業(yè)分享節(jié)能的收益。

2.2增強能源審計市場的有效供給

1）充分發(fā)揮社會中介機構(gòu)在能源審計中的積極作用。政府應加大第三方——能源審計服務機構(gòu)在能源審計中的作用，使之在滿足節(jié)能主管部門要求的前提下，抓住降低企業(yè)成本這一關(guān)鍵因素，對企業(yè)的用能狀況做出客觀評價，并從企業(yè)的角度出發(fā)，將能源審計的工作重心放在挖掘企業(yè)利潤點的潛力上。在審計過程中，應選擇性對設備進行現(xiàn)場測試，不陷入能量平衡的繁雜勞動中，能源監(jiān)測也應注重“抓大放小”，抓住重點用能工藝和主要用能設備，不要追求面面俱到，不搞“企業(yè)能源利用率”等龐大的數(shù)字計算工程，在合理評價企業(yè)能源、資源利用狀況的基礎上量力而行，科學地配置審計資源，靈活運用審計方法，引導企業(yè)搞好事前預防和生產(chǎn)節(jié)約，實現(xiàn)間接節(jié)能，讓有限的資源發(fā)揮出最大的效益。

2）增加對專業(yè)能源審計人員的培養(yǎng)和培訓。加大對能源審計人員的培養(yǎng)、培訓力度離不開政府的大力支持，離不開產(chǎn)學研的緊密合作。一方面，政府的支持體現(xiàn)在政策的引導，如我國能源項目辦于2010年下達了開展全國能源管理師和能源審計師（中/高級）國家職業(yè)培訓認證的通知，以國家培訓、考核的形式促進能源審計在我國的發(fā)展。盡管目前我國從事能源審計工作的專業(yè)人員依然有限，但對這部分專業(yè)人員的培訓和認證還是有利于企業(yè)能源審計的發(fā)展。當然培訓不僅限于能源估算方法的運用，也應注重技術(shù)改進方面及可預見的弱點領域。另一方面，產(chǎn)學研的緊密合作體現(xiàn)在企業(yè)向高校及科研機構(gòu)提出需要研究課題，提供實踐基地和資金支持，學校與科研院所為企業(yè)提供解決方案，培養(yǎng)能源審計人才，實現(xiàn)雙方合作共贏。

3）增強企業(yè)認識，健全能源審計的基礎工作。企業(yè)將能源管理上升到企業(yè)的經(jīng)營戰(zhàn)略層面，充分認識能源審計的積極意義，建立和完善能源管理機構(gòu)，將能源審計工作與節(jié)能改造工作相結(jié)合，施行審計（診斷）——改造（治療）的一體化。引入管理審計，從工作、業(yè)務流程的第一步開始，關(guān)口前移，全面檢測，加強控制，在各個環(huán)節(jié)減少消耗，達到流程最優(yōu)化，從戰(zhàn)略上重視能源審計的積極意義。企業(yè)管理層應充分意識到企業(yè)間的競爭不應該只停留在經(jīng)濟效益上的競爭，而是在追求社會責任感、降低能耗和保護環(huán)境上爭先。企業(yè)可將能源審計與財務收支審計相結(jié)合，在企業(yè)財務收支審計中，增加各年度企業(yè)的成本費用指標、噸產(chǎn)品耗能指標、收入指標、利潤變化指標，審查企業(yè)能源資金投入產(chǎn)出情況，分析能源資金投入產(chǎn)出效果，認真查找企業(yè)財務管理的漏洞，制止能源浪費等行為，合理有效使用資金。同時，加強和完善能源計量制度，做好能源統(tǒng)計基礎工作，完成對主要耗能設備的計量儀表的配置或更新，完善能耗原始臺賬記錄和統(tǒng)計臺賬。強化數(shù)據(jù)質(zhì)量控制力度，加強數(shù)據(jù)匹配關(guān)系審核，通過高耗能產(chǎn)品產(chǎn)量增速與行業(yè)能耗增速、單位產(chǎn)品能耗月度的變化幅度的對比，以及利用相關(guān)部門的數(shù)據(jù)來評估和判斷能耗數(shù)據(jù)。將數(shù)據(jù)挖掘能耗和組織管理節(jié)能相結(jié)合，使能源審計在企業(yè)成本管理中發(fā)揮重要作用。

3結(jié)論

篇3

【關(guān)鍵詞】 上市公司 審計委員會 內(nèi)部控制

上市公司審計委員會制度是現(xiàn)代企業(yè)治理結(jié)構(gòu)中重要的一個環(huán)節(jié)。美國歷史上的麥克森?羅賓斯案被認為是美國審計委員會制度建立的標志事件。此后美國證券交易委員會（SEC）要求上市公司建立審計委員會，對公司運作進行監(jiān)督、財務監(jiān)控、財務報表審核。中國證監(jiān)會于2002年了《上市公司治理準則》，指出企業(yè)董事會可以設立審計委員會，其職責包括監(jiān)督公司內(nèi)部審計制度及其實施和審查公司的內(nèi)部控制制度。這表明審計委員會應在內(nèi)部控制的全過程中發(fā)揮重要職能。

1 審計委員會在內(nèi)部控制中的職能

1.1 在控制環(huán)境中的職能

控制環(huán)境是指對內(nèi)部控制的建立和實施有重大影響的因素的總稱。審計委員會確保內(nèi)部控制運行有效的手段是對內(nèi)部控制活動做出科學、合理、客觀的評價，同時應當參與到內(nèi)部控制制定當中，提出合理化建議。審計委員會對控制環(huán)境的評價有助于改善企業(yè)的控制環(huán)境，讓員工與管理層認識到內(nèi)部控制的重要性；有助于完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)；有助于企業(yè)形成誠信價值觀念，對企業(yè)目標和價值觀進行分析，并制定行為規(guī)則和相關(guān)有效機制，促進企業(yè)誠信和合乎道德價值觀念文化的形成。

1.2 在風險評估中的職能

企業(yè)經(jīng)營風險就是在經(jīng)營中發(fā)生的不確定事項。在風險評估環(huán)節(jié)，審計委員會應當對風險評估程序及應對措施進行評價，依據(jù)風險影響因素對企業(yè)風險進行識別，給風險管理部門提供參考，幫助其對風險進行管理。同時還應對企業(yè)風險評估程序及應對措施評價。注重發(fā)揮審計委員會在風險管理中的作用，可幫助企業(yè)樹立風險管理意識，降低經(jīng)營風險，改善管理品質(zhì)，提高管理水平。

1.3 在控制活動中的職能

控制活動是內(nèi)部控制中助于企業(yè)實現(xiàn)其目標而對風險采取的必要的控制活動。企業(yè)控制活動建立之后，企業(yè)管理層和員工應當深入的貫徹實施。審計委員會要對控制活動的實施及效果做出評價，將控制活動評價指標化，按照合理方法對控制活動的實施進行評價分析，定期向董事會報告，提出控制活動薄弱點，促進控制活動的完善。

1.4 在內(nèi)部監(jiān)控中的職能

內(nèi)部監(jiān)控是審計委員會為首的內(nèi)部審計部門的本職工作。內(nèi)部控制不斷發(fā)展，對內(nèi)部控制的監(jiān)督越來越重要，內(nèi)部審計部門應當直接向?qū)徲嬑瘑T報告工作，由審計委員會直接領導其工作，保證內(nèi)部控制執(zhí)行的力度，實現(xiàn)再控制。審計委員會不僅要對內(nèi)部控制的健全性、有效性評價，還要對內(nèi)部控制制度的執(zhí)行情況監(jiān)督和控制。審計委員會通過評價，考察內(nèi)部控制執(zhí)行情況，評估企業(yè)潛在風險，進而保證企業(yè)達到其經(jīng)營管理目標。

2 審計委員會在行使內(nèi)部控制職能中存在的問題

首先，企業(yè)審計委員會的設立動機并不是出于提高財務報告質(zhì)量的目的。相關(guān)研究結(jié)果發(fā)現(xiàn)，我國成立審計委員會只是受董事會和外部董事的影響，不具有提高財務報告質(zhì)量的動機，出于這樣的動機設立的審計委員會，在內(nèi)控中發(fā)揮的作用是十分有限的，甚至不能發(fā)揮其設立當初的目的。

其次，相關(guān)制度不完善，法律缺乏強制性。我國現(xiàn)行的法律制度中并沒有強制要求設立審計委員會，《公司法》中也沒有對股份公司設立獨立董事做出硬性規(guī)定。在《上市公司治理準則》中雖然對審計委員會在內(nèi)部控制中的作用做出了規(guī)定，但是規(guī)定過于寬泛，缺乏可操作性。同時上市公司治理準則不具有強制性，如此導致審計委員會的作用很難得到充分發(fā)揮。

另外，對于內(nèi)部控制缺少客觀量化的評價標準。從我國內(nèi)部控制基本規(guī)范至今已有四年時間了，僅僅了內(nèi)部控制評價指引，并沒有一個具體的內(nèi)部控制評價標準。雖然審計委員會擁有審查企業(yè)內(nèi)部控制的權(quán)限，但是缺少審查標準。

再者，現(xiàn)實中審計委員會多數(shù)時間并不能真正發(fā)揮其作用，被人們戲稱為“花瓶委員會”，原因是審計委員會的組成人員主要是獨立董事，而獨立董事主要是兼職人員，對企業(yè)了解多數(shù)來自書面報告，沒有充分時間深入了解企業(yè)內(nèi)部控制實際情況，對于內(nèi)控建設及評價自然不能發(fā)揮應有作用。

3 完善審計委員會行使內(nèi)部控制職能的若干建議

3.1 審計委員會要明確自己的經(jīng)濟受托責任

由于上市公司的實際經(jīng)營管理完全掌握在經(jīng)營者手中，為解決董事會與經(jīng)營者之間因信息不對稱而導致的利益沖突，需要進行內(nèi)部控制，審計委員會由此產(chǎn)生了。因此審計委員會的設立，不僅僅是遵守相關(guān)管理部門的規(guī)定，更多的應該是管理層履行自己的受托責任自發(fā)設立的、實現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部控制及經(jīng)營效率的部門。

3.2 在制度設計和法律體系中明確審計委員會的地位

我國公司法中，需要對上市公司做出特別規(guī)定，要求上市公司必須設立審計委員會，在制度設計上保證審計委員會的法定地位。相關(guān)部門應當細化上市公司治理準則，出臺審計委員會的實施細則，設計合理有效的審計委員會運行機制，使之形成制度化；同時將上市公司治理準則落到實處，落實準則中規(guī)定的審計委員會的職責；要求上市公司在年度報告中披露審計委員會的組成、職責及其履行情況。

3.3 細化內(nèi)部控制的評價標準

內(nèi)部控制的基本框架建立后，對于內(nèi)部控制的評價體系也應當建立起一個類似的框架體系。這有利于外部審計對內(nèi)部控制的評價，更有利于內(nèi)部管理的需要，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的缺陷，解決缺陷，更好的為企業(yè)管理服務；同時，審計委員會要依據(jù)本單位的實際情況制定評價具體標準，保證審計執(zhí)行部門在評價內(nèi)部控制時有具體可行的執(zhí)行標準。

3.4 改變審計委員會的隸屬關(guān)系，明確審計委員會的權(quán)責關(guān)系

為了加強審計委員會的權(quán)威性，有必要將審計委員會的隸屬關(guān)系從董事會調(diào)整到監(jiān)事會下，同時內(nèi)部審計部門由審計委員會直接領導。在我國現(xiàn)行的公司法中沒有明確審計委員會的職責，但是規(guī)定了監(jiān)事會的權(quán)限，這樣的調(diào)整可以讓審計委員會代表監(jiān)事會來行使職權(quán)，強化審計委員會的地位和權(quán)威性，改變其權(quán)威性不強的局面。同時應明確審計委員的工作運作方式。鑒于審計委員會的工作模式主要是會議模式，因此要明確審計委員會的會議次數(shù)，保證審計委員會在企業(yè)日常經(jīng)營中發(fā)揮其應有作用。

參考文獻

篇4

關(guān)鍵詞 腎病綜合征 腎功能衰竭 臨床分析

doi:10.3969/j.issn.1007-614x.2009.19.084

急性腎功能衰竭(ARF)屬于內(nèi)科危重疾病之一,原發(fā)性腎病綜合征(PNS)可并發(fā)ARF,如能及時診斷并給予恰當?shù)闹委?腎功能?？珊棉D(zhuǎn)?，F(xiàn)就我院收治的腎病綜合征并發(fā)急性腎衰竭35例臨床資料進行回顧性分析,結(jié)果報告如下。

資料與方法

2002年1月～2008年10月收治原發(fā)性腎病綜合征(PNS)并發(fā)急性腎功能衰竭(ARF)患者35例,男24例,女11例;年齡14～67歲,平均37±13歲;原發(fā)性腎病綜合征首次發(fā)病25例,反復發(fā)作7例。所有病例均符合PNS的診斷標準,PNS并發(fā)ARF符合ARF的診斷[1]。

臨床表現(xiàn):主要表現(xiàn)為頭暈、惡心、嘔吐,伴不同程度肢體水腫,23例出現(xiàn)胸腔積液和(或)腹腔積液;入院時均有大量蛋白尿4.7～13.6g/日,平均6.9±2.31g/日。低蛋白血癥12.2～30g/L,平均20.15±3.5g/L; 血尿素氮14.5～43.1mmol/L,平均26.62±12.10mmol/L。血肌酐226～9939μmol/L,平均671.46±72.35μmol/L。28例少尿,尿量106～380ml/日,平均161±103.78ml/日;30例合并血脂紊亂,總膽固醇7.1～11.3g/L,平均9.2±1.6g/L。甘油三酯1.73～11.12g/L,平均4.97±1.16g/L。13例高血壓,收縮壓為140～215mmHg,平均162±20.6mmHg,舒張壓為93～185mmHg,平均98±9.6mmHg;腹部B超提示28例雙腎顯示增大,其余形態(tài)無異常。

治療方法:所有患者接受激素、利尿、擴容、抗感染和抗凝治療。9例應用環(huán)磷酰胺0.6～0.8g/次靜脈滴注,2周后重復1次,后根據(jù)病情調(diào)整用藥時間,總量≤150mg/kg。14例嚴重低蛋白血癥者靜脈輸新鮮血漿或白蛋白,3例因病情加重行血液透析治療。

療效判斷標準[1]:①治愈:血肌酐170μmol/L,包括需慢性透析者。PNS療效判定標準:①完全緩解:尿蛋白2.0g/日;④惡化:尿蛋白較入院時升高。

結(jié) 果

ARF臨床治愈29例,腎功能恢復正常所需時間為6～23天,平均17.2±3.3天。好轉(zhuǎn)4例,無效2例。PNS完全緩解30例,部分緩解3例,無效2例,總有效率94.28%。

討 論

ARF是PNS的主要并發(fā)癥,PNS患者存在嚴重低蛋白血癥,可引起血漿膠體滲透壓下降,有效循環(huán)血容量不足,致腎缺血,腎素-血管緊張素-醛固酮系統(tǒng)活化,腎素分泌增加,腎小動脈收縮,腎小球濾過率(GFR)下降,導致AFR。本組患者均有低蛋白血癥,平均為20.15±3.5g/L。低蛋白血癥可導致腎間質(zhì)廣泛而顯著水腫,造成腎小管-間質(zhì)局部缺血,腎小管上皮細胞腫脹、萎縮、變性或壞死;腎靜脈血栓也是形成ARF的因素[2],其與低蛋白血癥、血脂紊亂、高凝狀態(tài)有關(guān),本組患者30例合并血脂紊亂。

PNS并發(fā)ARF多為可逆性改變,經(jīng)及時治療,一般預后較好。治療關(guān)鍵在于早期發(fā)現(xiàn)ARF、糾正可逆因素。治療應兼顧PNS和ARF 兩個環(huán)節(jié),應用激素、利尿劑、擴容、抗凝等治療,積極治療和預防感染,必要時使用細胞毒藥物。若積極治療還未能奏效或出現(xiàn)尿毒癥,應立即行血液透析治療。所以對PNS合并ARF患者,應爭取及早診斷、合理治療,以有利于腎功能的恢復。

參考文獻

篇5

洗衣機不能正常排水是什么原因

1、排水閥被堵住或者水管彎折變形，導致洗衣機無法排水

維修方法：在進行維修時，只需要將排水閥閥蓋打開，取出其中的雜物就可以了。

2、洗衣機程序功能出現(xiàn)異常

維修方法：這個原因?qū)е碌南匆聶C不排水是最容易解決的一個問題。遇到這樣的問題時，只要將洗衣機斷電之后，重新啟動就可以了。

3、動力故障導致洗衣機無法排水

通常情況故障能夠劃分為兩種情況，它們分別是排水閥和排水電磁鐵這些零件出現(xiàn)了松動，或者是排水閥的閥芯的拉簧出現(xiàn)斷裂。

維修方法：在進行檢查時，如果發(fā)現(xiàn)洗衣機的排水閥閥芯拉簧已經(jīng)出現(xiàn)了斷裂，那么在進行排水的時候它的電磁閥雖然能夠吸氣，但是排水閥閥門沒有打開也就不能排水了。這時只需要將拉簧重新更換就可以了。

洗衣機無法排水怎么辦

1、洗衣機無法排水時，檢查一下排水閥上的調(diào)節(jié)桿螺母有沒有出現(xiàn)松脫的情況，或是牽引器的拉索是否無法將閥芯拉開導致不能排水。在檢查過程中如果發(fā)現(xiàn)洗衣機的固定螺母沒有松脫它的拉索也沒有松脫，那么就說明水牽引器已經(jīng)損壞，無法將它的排水閥芯打開，這時就需要更換洗衣機的牽引器。

2、洗衣機排水拉桿和橡膠閥門之間的間隙變大，也會導致不能排水，只需要適當?shù)恼{(diào)節(jié)排水拉桿和橡膠閥門之間的間隙就行了。

3、當洗衣機中的排水電磁閥中的鐵心阻尼過大，或者是吸力變小的時候也會導致洗衣機不能排水，這時可以將洗衣機中的電磁鐵內(nèi)銹蝕物清除，同時更換它的排水電磁閥。

4、進行洗衣機維修時，如果使用手或者是工具將安全開關(guān)的制動臂按下后能夠正常脫水，說明安全開關(guān)的斷電距離已經(jīng)偏低，這時可以更換它的安全開關(guān)。

篇6

關(guān)鍵詞 高職；工學結(jié)合；校企合作

中圖分類號：G712 文獻標識碼：B

文章編號：1671-489X（2014）22-0155-02

工學結(jié)合、校企合作的辦學模式已成為共識，但是當前校企合作不夠深入，主要是學校熱，企業(yè)冷，制約了職業(yè)教育的發(fā)展。而校企深度融合人才培養(yǎng)模式，是一種由學校、企業(yè)、學生三方合作的適應現(xiàn)代社會需求的高等職業(yè)教育人才培養(yǎng)模式。校企深度融合是校企合作的深入和進步，通過融合，形成你中有我、我中有你、互惠雙贏、共存共榮的利益格局，實現(xiàn)開放式辦學。它是培養(yǎng)具有創(chuàng)新能力和實踐動手能力，面向生產(chǎn)、建設、管理、服務第一線的高技能人才的有效途徑；是在現(xiàn)代社會經(jīng)濟基礎上發(fā)展起來的，以適應現(xiàn)代生產(chǎn)第一線需求為目的，以學校和社會緊密合作為途徑的現(xiàn)代職業(yè)教育的人才培養(yǎng)模式。

1 校企融合人才培養(yǎng)模式的含義

校企合作、工學結(jié)合就是從我國職業(yè)教育在改革和發(fā)展的實踐中總結(jié)、提煉、抽象出其特有屬性的結(jié)果，在各職業(yè)院校形成廣泛共識和重視，成為職業(yè)教育的重要特征、辦學理念及基本的辦學和人才培養(yǎng)模式。模式是比較成熟、穩(wěn)定地實現(xiàn)目標的規(guī)范、方式、方法的體系和框架。校企深度融合人才培養(yǎng)模式是校企合作的進步，是校企合作的高級階段，是指校企雙方都有清晰正確的合作理念、目標、任務、體制機制和制度設計，學校與企業(yè)資源共享、互為補充、相互滲透，形成你中有我、我中有你、互惠共贏的利益格局。校企融合搭建了一個充分有效利用校企兩種教學資源的辦學平臺，利用這個平臺，實現(xiàn)學校的辦學職能和目標。在實際的校企融合過程中，一方面學校與企業(yè)之間應當不斷加強聯(lián)系與交流，學校應該根據(jù)企業(yè)的實際發(fā)展需要設定科研攻關(guān)方向，將研究成果有效轉(zhuǎn)化為工藝技能，實現(xiàn)企業(yè)整體效益的全面提升；另一方面，企業(yè)需要為學校的發(fā)展提供相應的資金，將生產(chǎn)線引入學校，真正實現(xiàn)校企之間的利益共享。

在校企深度融合過程中，高職院校作為辦學主體，承擔職業(yè)教育的重要責任。高職教育應當在堅持區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展、企業(yè)需求的立場下，在企業(yè)價值鏈、企業(yè)文化、產(chǎn)業(yè)鏈建設中融入職業(yè)教育的培養(yǎng)目標與功能定位，為社會培養(yǎng)更多具備應用高新技術(shù)能力的人才，實現(xiàn)企業(yè)的進步與社會的發(fā)展。校企融合實現(xiàn)的基礎是在堅持校企雙向互動的基礎上實現(xiàn)雙方的長期合作，有效實現(xiàn)校園教育與企業(yè)需求的結(jié)合，讓學生所學知識能夠真正應用到實踐當中并指導實踐。校企融合為生產(chǎn)實踐和教學的互動、教師與企業(yè)技術(shù)人員的互動提供了機會和條件，使企業(yè)發(fā)展與校園教育進步得到雙向發(fā)展，形成校企之間互惠互利、優(yōu)勢互補、共同發(fā)展的新局面。

2 新能源發(fā)電技術(shù)專業(yè)特點

新能源發(fā)電技術(shù)專業(yè)主要面向光伏發(fā)電、生物質(zhì)能發(fā)電行業(yè)，培養(yǎng)與社會主義現(xiàn)代化建設要求相適應的德、智、體、美全面發(fā)展，適應生產(chǎn)、建設、服務和管理第一線需要，從事硅太陽電池焊接測試、硅太陽電池方陣組裝、光伏電廠、生物質(zhì)能電廠設計、安裝及運行工作的高技能人才。新能源行業(yè)在國內(nèi)一方面是一個新興行業(yè)，另一方面自身的發(fā)展也非常迅速，使得該行業(yè)的專業(yè)人才較為匱乏，現(xiàn)在的技術(shù)人才大多是相關(guān)行業(yè)技術(shù)人員進入光伏領域，如半導體行業(yè)、電子行業(yè)、相關(guān)材料行業(yè)等。在技術(shù)層面上來講，這些轉(zhuǎn)型人員在進入光伏企業(yè)后，仍需要較長時間的技術(shù)磨合期、技術(shù)成長期及技術(shù)成熟期。

學校為了培養(yǎng)新能源發(fā)電技術(shù)專業(yè)高技能人才需要，引入真實的企業(yè)生產(chǎn)環(huán)境；企業(yè)為了改進生產(chǎn)工藝，提高技術(shù)水平，培訓員工，需要借助學校的智力資源，這樣一來，校企雙方就有合作的基礎。學校在專業(yè)建設過程中可以充分利用企業(yè)的力量，而學校的建設成果也為企業(yè)的發(fā)展提供機會，在雙方合作的過程中使學生實現(xiàn)理論知識學習與實踐的結(jié)合，最終形成企業(yè)、專業(yè)、學生三方共贏的格局。在具體的合作過程中，校企雙方在注重自身利益的同時，還應當充分考慮對方利益，主動承擔合作中的責任與義務，能夠站在對方的角度和立場上思考問題，了解對方的實際需求，幫助對方解決合作中的困難，同時也在幫助自己更好地進步。一方面，學校積極與企業(yè)進行交流與溝通，主動了解企業(yè)的發(fā)展方向，并及時調(diào)整校園教育中的不足，為企業(yè)培養(yǎng)其發(fā)展所需的優(yōu)秀人才；另一方面，企業(yè)也積極支持和幫助在校內(nèi)建設實訓室，在企業(yè)建立實訓基地，安排實習崗位，安排技術(shù)人員指導，通過真實的工作環(huán)境提高學生技能水平。

3 校企深度融合人才培養(yǎng)模式構(gòu)建

校企合作是教育與產(chǎn)業(yè)兩大社會分工之間的結(jié)合，也是學校與企業(yè)兩類不同社會組織的合作，其目的是發(fā)展好學校、發(fā)展好企業(yè)，最終促進社會經(jīng)濟又快又好發(fā)展。校企深度融合在本質(zhì)上反映如何辦好教育、如何辦好企業(yè)這些全局性、根本性、長遠性的大問題。深度融合辦學模式構(gòu)建需要國家和政府的頂層設計、理念上的引領引導及模式創(chuàng)新上與時俱進。國家層面，政府出臺政策法規(guī)，成立高技能人才校企合作培養(yǎng)協(xié)調(diào)指導機構(gòu)，主導和推動校企合作的深入廣泛開展。學校要樹立以人才培養(yǎng)為根本，以服務企業(yè)求支持求合作、互利互惠共同發(fā)展的理念；企業(yè)要以長遠的眼光，將校企合作作為營造學習型企業(yè)的重要組成部分。技術(shù)在發(fā)展，社會在變化，校企合作的形式很多、范圍很廣、深淺不一，校企融合的人才培養(yǎng)模式也應與時俱進。

4 校企深度融合人才培養(yǎng)模式實踐途徑

校企深度融合的人才培養(yǎng)模式主要解決：1）提供最佳的育人環(huán)境解決方案；2）有效支撐基于工作過程的人才培養(yǎng)方案的實施；3）有利于頂崗實習、畢業(yè)生就業(yè)。新能源發(fā)電技術(shù)專業(yè)人才培養(yǎng)方案校企深度融合人才培養(yǎng)模式主要有：“訂單”式人才培養(yǎng)合作育人模式；“引企業(yè)入校，引車間入?！焙献鬓k學模式；聯(lián)合共建實習實訓基地、員工培訓基地、產(chǎn)品研發(fā)基地合作發(fā)展模式。

“訂單”式人才培養(yǎng)是學校和企業(yè)共同承擔人才培養(yǎng)的任務，提供了“學校-企業(yè)”育人環(huán)境，便于校企雙方在學生能力考核、評價、學分認可等環(huán)節(jié)實施柔性管理。

“引企業(yè)入校，引車間入校”的合作辦學模式是基于真實工作過程的人才培養(yǎng)，根據(jù)企業(yè)提出的真實工作崗位，由教學委員會提出職業(yè)行動領域典型工作任務，在引入學校的企業(yè)或車間真實工作環(huán)境中，通過這種職業(yè)行動領域典型工作任務獲取高技能。

聯(lián)合共建實習實訓基地、員工培訓基地、產(chǎn)品研發(fā)基地的合作發(fā)展模式是企業(yè)和學校共同建設校內(nèi)光伏電廠實習實訓中心、多功能教室、情景教室等，利用全真或仿真技術(shù)開展教學，為學生參與技能培訓提供仿真和模擬環(huán)境，加強未來職業(yè)文化與技能要求對學生的影響。

校企之間的有機融合，為學生理論知識的學習與技能實踐的結(jié)合提供了條件與機會，實現(xiàn)了教師與企業(yè)技術(shù)人員的溝通，為教師積極改進教學方法與教學思路提供了新的途徑，有效促進教學的進步與企業(yè)的發(fā)展。

篇7

關(guān)鍵詞：中小學；原地交叉步持球突破；動作質(zhì)量

中圖分類號：G633.96 文獻標識碼：B 文章編號：1005-2410（2017）06-0022-02

在中小學的籃球教學和訓練過程中，原地交叉步持球突破技術(shù)是一項重點技術(shù)，但是由于持球突破的技術(shù)環(huán)節(jié)相對復雜，技術(shù)規(guī)范性要求較多，因此學生掌握和運用起來也有一定的難度，本文從原地交叉步持球突破技術(shù)動作的技術(shù)要素入手，分析具體的技術(shù)環(huán)節(jié)，并向讀者提供有助于學生掌握和運用原地交叉步持球突破技術(shù)的身體運動功能練習手段，以供參考。

一、原地交叉步持球突破技術(shù)動作分析

持球突破技術(shù)在比賽中運用廣泛，可打亂對方防守部署，壓縮對方防區(qū)，為本隊創(chuàng)造良好的進攻機會；當防守隊員選位不及時、重心上提、身體前沖或腳步的速度較慢時，可果斷運用突破技術(shù)。突破時，在規(guī)則允許的情況下要合理用力，敢于對抗。原地交叉步持球突破依據(jù)動作結(jié)構(gòu)可分為原地交叉步（運球）突破和原地同側(cè)步（運球）突破。持球突破技術(shù)的結(jié)構(gòu)由假動作吸引、腳部動作、轉(zhuǎn)體探肩和推放球、加速幾個環(huán)節(jié)組成。

假動作吸引：這是掌握和運用突破的前提，也就是通過假動作誘騙對手使其失去重心，主要是誘使對手的身體重心側(cè)移，這樣才能抓住戰(zhàn)機，迅速突破防守。

腳步動作：這是持球突破時超越對手的主要環(huán)節(jié)。主要依靠兩腳快速有力的蹬地和及時跨步。突破時，屈膝、上體前傾，通過重心的快速前移和積極有力的蹬地，從而獲得超越對手的加速度。要求跨出的第一步稍大，使身體盡力超前，爭取有利的空間便于超越對手，隨之使重心迅速前移。

轉(zhuǎn)體探肩：隨著腳的邁出，控制球隊員要轉(zhuǎn)體探肩緊貼對手的側(cè)面，占據(jù)有利的空間位置，以保護好球，便于突破防守。

推放球加速：在控制球隊員蹬跨邁步、轉(zhuǎn)體探肩的同時，應立即將球運向?qū)κ质ブ匦膫?cè)移時留下的空間，迅速向前方下推放球，球的落點應在跨步腳外側(cè)稍前方，球離手后，后腳迅速地發(fā)力加速超越對手。加速是突破技術(shù)的重要環(huán)節(jié)，對突破防守起著決定性的作用。

上述幾個環(huán)節(jié)緊密相連，相輔相成，只有熟練地掌握這幾個環(huán)節(jié)，才能較好地掌握突破技術(shù)。然而，完成各個動作環(huán)節(jié)的速度更是重中之重，是讓防守應之不及，丟失防守位置的核心要素，因此，如何在掌握各技術(shù)環(huán)節(jié)動作方法的基礎上加快動作速度才是原地交叉步持球突破技術(shù)實用、可用的保障。

二、教學過程中遇到的問題分析

1.假動作“弄假成真”，假動作吸引防守移又匭氖竊地持球交叉步突破技術(shù)運用的第一個環(huán)節(jié)，假動作邁出的步幅以不帶動持球者重心為宜，教學中常常有學生在做假動作時移動身體重心，導致隨后的扭轉(zhuǎn)上步不能正常完成。

2.在蹬地、扭轉(zhuǎn)、上步的環(huán)節(jié)中，要點有二：一是做假動作的擺動腿蹬地向突破方向扭轉(zhuǎn)上步，二是上步的位置要以在防守者腳側(cè)后方為宜，這就要求上步的步幅要大，擺動腿要蹬地發(fā)力，將身體“向側(cè)前送出”。

3.上步同時持球者肩膀要側(cè)轉(zhuǎn)至與突破方向一致，剛才提到的蹬地“向前送”就是在側(cè)肩并且低重心的狀態(tài)下完成的，如果持球者旋轉(zhuǎn)爆發(fā)力不足，將對突破的速度有較大的影響，從而影響整個技術(shù)動作的效果。

綜上不難看出，要完成高質(zhì)量的原地交叉步持球突破技術(shù)，持球者除了要有控制球的技術(shù)能力之外，還必須具有較強的核心穩(wěn)定性和旋轉(zhuǎn)爆發(fā)力。

三、提高旋轉(zhuǎn)爆發(fā)力的身體運動功能練習方法

1.單腿半跪姿斜拋實心球

動作要領：練習者側(cè)對墻壁，兩腿前后分開呈半跪姿勢于距墻4～5m的位置，支撐腿大小腿保持90°，雙手握住實心球，擺至髖關(guān)節(jié)內(nèi)側(cè)，軀干扭緊，練習開始，軀干發(fā)力雙手借助轉(zhuǎn)體慣性將球拋向墻面，反復進行。

教學重點：在練習過程中，后背要收緊，在旋轉(zhuǎn)過程中要保持腰椎穩(wěn)定，挺胸抬頭，拋球時手臂要伸直。

注意事項：實心球的重量要適合學生的具體情況，練習通常8～12次為1組，可以進行3～5組。

2.彈力帶上步側(cè)肩

動作要領：以左腳向右側(cè)上步為例，練習者左手抓緊彈力帶的一端，另一端固定或是由同伴抓緊，將彈力帶拉直到一定的程度，練習者模擬原地交叉步持球突破的上步環(huán)節(jié)，克服彈力帶的拉力，做出上步、降低中心并側(cè)肩的動作。進行反復、雙方向練習。

教學重點：練習者的身體姿態(tài)要與突破動作一致。上步步幅要達到技術(shù)動作的要求。

注意事項：在練習過程中，要抓緊彈力帶，防止脫手，彈力帶的拉力要適合學生的具體情況，可以進行3～5組。

3.站姿斜拋實心球

動作要領：練習者正對墻面，雙手持一實心球立于據(jù)墻面4～5m距離，模擬原地交叉步持球突破的上步環(huán)節(jié)，旋轉(zhuǎn)軀干并將實心球擺至髖關(guān)節(jié)外側(cè)，使軀干形成扭緊態(tài)勢。練習開始后腿快速蹬地，髖關(guān)節(jié)轉(zhuǎn)動，雙手借助身體轉(zhuǎn)動的慣性，順勢將球拋向墻面，反復進行。

教學重點：在練習過程中，后背要收緊，旋轉(zhuǎn)過程中要保持腰椎穩(wěn)定，挺胸抬頭，拋球時手臂要伸直。

注意事項：實心球的重量要適合學生的具體情況，練習通常8～12次為1組，可以進行3～5組。

4.跪姿側(cè)對拋實心球

動作要領：練習者側(cè)面對墻，雙腿呈跪姿于距墻約1m的位置，雙手握住實心球，擺至髖關(guān)節(jié)外側(cè)，軀干扭緊，練習開始，軀干發(fā)力雙手借助轉(zhuǎn)體慣性將球拋向墻面，反復進行，雙方向進行。

教學重點：在練習過程中，后背要收緊，在旋轉(zhuǎn)過程中要保持腰椎穩(wěn)定，挺胸抬頭，拋球時手臂要伸直。

注意事項：實心球的重量要適合學生的具體情況，練習通常8～12次為1組，可以進行3～5組。

四、提高核心穩(wěn)定性的身體運動功能練習方法

1.動態(tài)側(cè)橋

動作要領：以左上臂和雙腳為支點呈側(cè)橋動作支撐于墊上，身體成一條直線，另一手臂伸直舉起，指尖向上，練習開始，腰部適度下沉，后左側(cè)腰部發(fā)力還原至初始動作，反復進行下沉和還原的動作。

教學重點：雙側(cè)交替進行練習，動作還原到原位時，可以繼續(xù)向上將身體“頂起”。

注意事項：支撐手同側(cè)不要聳肩，肩部也要用力將身體撐起，以免肩關(guān)節(jié)受到損傷，身體處在一個平面上進行練習，根據(jù)學生情況，進行8～15次練習為一組。

2.直立轉(zhuǎn)體跳

動作要領：雙腳并攏，兩臂側(cè)展，開始練習時，雙膝微屈發(fā)力，髖關(guān)節(jié)轉(zhuǎn)動帶動下肢進行扭轉(zhuǎn)跳動，隨即再向反方向扭轉(zhuǎn)，手臂隨身體轉(zhuǎn)向進行擺動，腹部用力保持軀干直立向前，不要隨下肢扭轉(zhuǎn)。

教學重點：這個動作較為簡單，手臂要隨身體協(xié)調(diào)進行擺動，不要下垂，每次起跳發(fā)力不要屈膝過深，轉(zhuǎn)體跳的頻率要快。

注意事項：這個練習既可以鍛煉腰腹部位肌群，又可以鍛煉心肺功能，根據(jù)學生情況，進行26～40次一組。

3.直立交替提膝跳

動作要領：雙臂如圖屈肘，提膝抬起右腿，做好練習準備，練習開始后，左腳蹬地起跳，在空中時腹部用力，帶動兩換，右腳支撐落地時，左腿保持屈膝狀態(tài)，依次交替以個人的最快速度進行。

教學重點：腰腹要用力帶動兩換，不要只依靠下肢力量完成練習。

注意事項：這個練習具有一定的難度，對身體協(xié)調(diào)性要求較其他練習要高，因此，既可以鍛煉腰腹部位肌群，又可以提高身體協(xié)調(diào)能力，根據(jù)學生情況，進行20～30次一組。

4.V字坐

幼饕領：學生坐于墊上，以臀部做為支點，手腳均離開地面，身體姿態(tài)盡量接近字母“V”，即要求膝關(guān)節(jié)伸直，軀干也伸直，不要弓背，在靜態(tài)的狀態(tài)下保持盡可能長的時間。

教學重點：V字坐是一個靜態(tài)的練習，不要為了堅持太長的時間而改變身體姿態(tài)，要在正確的姿態(tài)下進行練習。

注意事項：這個練習不但鍛煉了腰腹部肌肉，對大腿前側(cè)的肌群也有一定的鍛煉作用，據(jù)學生情況，進行20～30秒為一組。

五、練習時的注意事項