導(dǎo)語：如何才能寫好一篇外國人邀請函辦理，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

外國人來華簽證邀請函模板

中國駐xxx國大使館/領(lǐng)事館簽證處的先生/女士：

您好!

本人_____出具此邀請函，正式邀請____來XX省XX市探親旅游，為期3個月，在華期間由本人負責(zé)其住宿，地址：______________,XXX的護照名為：_______________,在__國的家庭住址為：______________。雙方現(xiàn)今已商定日程事宜，望準(zhǔn)許其簽證辦理。

致謝!

邀請人：

日 期：

外國人來華簽證邀請函范文

中國駐xxx國大使館/領(lǐng)事館簽證處的先生/女士：

您好!

本人_____出具此邀請函，正式邀請我的____1人(這里寫關(guān)系人和姓名，如未婚夫XXX/男朋友XXX/朋友XXX等)來中國XXX省XXX市______(這里寫為何事來華，如探望我和我家人、旅游、籌備結(jié)婚事宜等)。被邀請人在華的住宿地點將安排在邀請人家中/XXX酒店，diyifanwen.com逗留期間所產(chǎn)生的費用由他/她自行承擔(dān)/由邀請人承擔(dān)。

被邀請人姓名：_____;性別：_____;年齡：______;家庭地址：_______;聯(lián)系電話：______

邀請人姓名：_____;性別：_____;年齡：______;家庭地址：_______;聯(lián)系電話：______ (可分行列明)

請予以簽證辦理!

此致，

敬禮!

邀請人：

日 期：

外國人來華需要注意哪些

外國人來華工作許可是中國政府對外國人申請到中國工作實行統(tǒng)一準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)和審批監(jiān)管的全新制度，是對原有制度的改革和完善。改革重點實現(xiàn)五個統(tǒng)一：

統(tǒng)一管理職能，實行權(quán)責(zé)一致。外國人來華工作由原申辦外國專家證、外國人就業(yè)證改為統(tǒng)一申辦《外國人工作許可證》，我省統(tǒng)一由市(州)外專部門進行辦理。

統(tǒng)一評價標(biāo)準(zhǔn)，實行分類管理。制定了《外國人來華工作分類標(biāo)準(zhǔn)(試行)》，綜合運用計點積分制等政策工具，來華工作外國人員分為高端人才(A類)、專業(yè)人才(B類)以及其他人員(C類)。設(shè)計了積分要素計分賦值表，達到85分認定為A類，60分以上為B類，60分以下為C類。

統(tǒng)一申請條件，規(guī)范精簡材料。簡化歸并申請材料，實現(xiàn)信息互聯(lián)互享，提交材料的數(shù)量壓縮了近一半。

篇2

記憶最深的是我到辦理社?？ǖ霓k公室去，在進門處就是一個荷槍實彈的保安，里面氣氛有些嚴(yán)肅。和國內(nèi)銀行一樣，有抽號機，叫到號碼才能去窗口。而在美國有抽號機的地方只有社會保險號碼辦公室和車管局辦公室，銀行等地方都是憑素質(zhì)自覺排隊。美國的政府工作人員大多數(shù)還是很友好的，尤其是農(nóng)村地區(qū)的工作人員，查完證件，一邊輸入電腦一邊就開聊。大部分美國人個性都很外向而且自來熟，開始會問你從哪里來啊，歡迎來美國，習(xí)慣這邊的生活嗎？估計時間充裕的話，他很可能會把本地的名勝古跡、購物中心一一介紹給你。

社保卡是美國制度體系的一個重要基石。在銀行、保險公司、政府機構(gòu)里面，每個人都被簡約成了一個9位數(shù)的社?？ㄌ?，任何和你有關(guān)的手續(xù)、文檔、錢財來往，都用這個9位的號碼存在電腦里面。舉幾個簡單的例子，例如你去銀行開戶，銀行的工作人員說完“你好”以后的第一句話，就是“你的社?？ㄌ柺嵌嗌佟?。他把你的號碼輸入電腦，你的生日、信用記錄、欠誰的錢、開過幾個賬戶了，都一目了然。你去保險公司投保，對方說完“你好”，接著肯定問你的社保卡號。公司人事經(jīng)理發(fā)給你工作邀請函之前也都要問你的社?？ㄌ枺M行背景調(diào)查，看你有沒有犯罪記錄。于是你又在此人面前“裸奔”一回，無論你表現(xiàn)得多么“甲醇”（假裝純潔），妝化得多么像“90后”，包里鼓得多么像“不差錢”，肯定都會原形畢露。

美國的社會保險號碼辦公室在給你寄來資料的同時會友情提醒你：不要將社?？ǚ旁阱X包里面，以防被人盜用。因為美國人民大部分還是很單純的，認號不認人，有了你的社保號，無論在他面前站著的人是印度三哥還是埃及艷后，美國人民都會讓你來承擔(dān)責(zé)任。這個后果可比被人盜了QQ號嚴(yán)重許多。輕的，別人可以用你的社?？ㄉ暾埿庞每?、開銀行賬戶等讓你破財；重的，那人就可以直接假扮你，申請駕照貼上他自己的照片，盜用你的退稅或者政府福利。用美國的專業(yè)名詞，這叫“身份盜用”。

不過，社保卡唯一的好處就是你可以用來表決心。這么私人的東西，當(dāng)你認準(zhǔn)某人之后，就可以交給他號碼，然后告訴對方：“看，我社?？ǘ冀o你了，我的命脈也都在你手上了。我就準(zhǔn)備和你過了，你要負責(zé)?！?/p>

篇3

第一條為促進中國宗教界與國外進行宗教文化學(xué)術(shù)交流，規(guī)范宗教院校聘

用外籍專業(yè)人員的工作，提高聘用效益，根據(jù)《中華人民共和國境內(nèi)外國人宗教活動管理規(guī)定》、《外國文教專家工作試行條例》，并參照《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》，

制定本辦法。

第二條本辦法適用于經(jīng)國務(wù)院、國務(wù)院宗教事務(wù)部門、省級人民政府批準(zhǔn)

設(shè)置的宗教院校。

第三條本辦法所稱“外籍專業(yè)人員”，是指我國宗教院校按法定程序聘用

的、承擔(dān)講學(xué)或教學(xué)任務(wù)的外籍人員。

第四條宗教院校聘用外籍專業(yè)人員的工作納入國家聘用外國文教專家的管

理系統(tǒng)，實行統(tǒng)一歸口管理。

國家外國專家局是全國聘用外國專家工作的歸口管理部門。省級人民政府外事辦公室是本地區(qū)聘用外國專家工作的歸口管理部門。

國家宗教事務(wù)局是全國宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的業(yè)務(wù)主管部門。省級人民政府宗教事務(wù)部門負責(zé)本地區(qū)宗教院校聘用外籍專業(yè)人員工作的日常管理。

第二章聘用原則

第五條根據(jù)我國宗教獨立自主自辦的原則，宗教院校的任課教師主要從我

國宗教團體及有關(guān)院校、研究機構(gòu)聘用。

為了開展與國外宗教文化學(xué)術(shù)交流，豐富教學(xué)內(nèi)容，宗教院?？梢陨暾埰赣猛饧畬I(yè)人員。

第六條聘用外籍專業(yè)人員應(yīng)遵循以我為主、適量聘用、保證質(zhì)量、注重實效的原則。

第七條宗教院校聘用外籍專業(yè)人員以短期講學(xué)為主。

短期講學(xué)時間限半年以內(nèi)，長期任教時間限一年以內(nèi)。

第八條宗教院校不得聘用外籍專業(yè)人員擔(dān)任院校的行政領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。

第三章聘用資格的申請和審批

第九條宗教院校申請聘用資格需具備下列條件：

（一）學(xué)制三年以上并已正式開辦四年以上；

（二）有專門的管理機構(gòu)或?qū)Ｂ?、兼職管理人員；

（三）有健全的規(guī)章制度；

（四）有保障外籍專業(yè)人員工作的基本條件及外事接待和安全保衛(wèi)能力；

（五）有對外籍人員教學(xué)評估和鑒定制度。

第十條在京的全國性宗教院校向國家宗教事務(wù)局提出聘用資格的申請。國家宗教事務(wù)局對其申請進行審查并進行實地核查，簽署意見后送國家外國專家局核發(fā)《資格認可證書》。

不在京的全國性宗教院校由國家宗教事務(wù)局委托其所在省級人民政府宗教事務(wù)部門受理其聘用資格的申請，并按本辦法第十一條規(guī)定的程序報批。

第十一條地方宗教院校向所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門提出聘用資格的申請。

省級人民政府宗教事務(wù)部門對其申請進行初審，提出意見后送同級人民政府外事辦公室。

省級人民政府外事辦公室會同宗教事務(wù)部門和公安機關(guān)按本辦法第九條的規(guī)定進行實地核查，簽署意見后，由外事辦公室報國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局。

國家外國專家局與國家宗教事務(wù)局對資格認可申請實行聯(lián)合審批。對符合聘用外籍專業(yè)人員資格條件的宗教院校，由國家外國專家局簽發(fā)《資格認可證書》。

第十二條宗教院校在取得《資格認可證書》后方可開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。

對取得《資格認可證書》的宗教院校，國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局根據(jù)《聘請外國文教專家單位資格認可辦法》實行年檢。年檢通過后獲國家外國專家局當(dāng)年注冊的《資格認可證書》的宗教院?？衫^續(xù)開展聘用外籍專業(yè)人員的工作。

第四章受聘人員的條件

第十三條受聘的外聘專業(yè)人員應(yīng)遵守中國的法律、法規(guī)，尊重中國各宗教獨立自主自辦的原則和各宗教、各教派互相尊重的原則。

第十四條受聘的外籍專業(yè)人員一般應(yīng)具有碩士以上學(xué)位，或者具有相當(dāng)?shù)膶W(xué)歷并在某一宗教學(xué)術(shù)領(lǐng)域有較高造詣。

受聘從事一般語言教學(xué)的外籍專業(yè)人員，應(yīng)受過語言教學(xué)的專門訓(xùn)練并具有一定的語言教學(xué)經(jīng)驗。

第五章聘用人員的申報和審批

第十五條宗教院校擬聘用外籍專業(yè)人員的人選須經(jīng)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)。第十六條聘用外籍專業(yè)人員講學(xué)應(yīng)納入年度計劃報批。個別因特殊需要未納入年度計劃的，須提前兩個月專項報批。

第十七條全國性宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批：

全國性宗教院校須提前三個月提出下一學(xué)年度聘用外籍專業(yè)人員的年度計劃，報全國性宗教團體。聘用計劃應(yīng)包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構(gòu)情況。

全國性宗教團體對全國性宗教院校的聘用計劃提出意見，報國家宗教事務(wù)局審批。

第十八條地方宗教院校聘用外籍專業(yè)人員按以下程序申請和報批：

地方宗教院校須提前六個月向省、自治區(qū)、直轄市宗教團體提出下一學(xué)年度的聘用計劃，包括聘用人數(shù)、教授課程、課時安排和在華工作期限等內(nèi)容，并說明擬聘人員的個人情況及所屬機構(gòu)情況。省、自治區(qū)、直轄市宗教團體對宗教院校的聘用計劃提出意見后，報院校所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門，同時將聘用計劃抄送全國性宗教團體。

省級人民政府宗教事務(wù)部門對宗教院校的聘用計劃進行審核，在一個月內(nèi)提出意見報國家宗教事務(wù)局。

國家宗教事務(wù)局在三個月內(nèi)批復(fù)。批復(fù)期間，全國性宗教團體可就地方宗教院校的聘用計劃提出意見。

第十九條經(jīng)批準(zhǔn)受聘長期任教的外籍專業(yè)人員須憑國家宗教事務(wù)局簽發(fā)的《聘請外國專家確認件》、聘用單位的邀請函及其他有效證件向我駐外外交代表機關(guān)、領(lǐng)事機關(guān)和外交部授權(quán)的其他機關(guān)申請辦理職業(yè)（Z）簽證；經(jīng)批準(zhǔn)短期講學(xué)的可憑國家宗教事務(wù)局簽發(fā)的《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學(xué)任務(wù)通知書》、聘用單位的邀請函及其他有效證件申請辦理訪問（F）簽證。

未經(jīng)國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)，持職業(yè)（Z）或訪問（F）簽證以外簽證的外籍人員，不得在我國宗教院校講學(xué)。

第二十條宗教院校或者宗教團體邀請外籍人員到宗教院校開辦講座，時間在兩天以內(nèi)且課時總量不超過六課時的，可由邀請單位按外事活動的規(guī)定報批。

第六章外籍專業(yè)人員教學(xué)工作的管理

第二十一條宗教院校聘用外籍專業(yè)人員講學(xué)須簽訂講學(xué)合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)。

第二十二條宗教院校應(yīng)配備中方教師協(xié)助外籍專業(yè)人員開展講學(xué)工作。

第二十三條宗教院校應(yīng)對外籍專業(yè)人員的講學(xué)內(nèi)容及使用的教材進行審定。外籍專業(yè)人員的授課內(nèi)容必須符合我國宗教院校教學(xué)大綱的要求，并按教學(xué)計劃進行。

第二十四條宗教院校應(yīng)建立對外籍專業(yè)人員的聽課制度，對其講學(xué)效果定期檢查，并按國家有關(guān)規(guī)定進行評估。

第二十五條外籍專業(yè)人員必須遵守宗教院校的各項規(guī)章制度，履行合同規(guī)定的各項要求。對不履行合同要求的外籍人員，宗教院校應(yīng)及時勸阻，堅持不改的應(yīng)按合同規(guī)定予以解聘。

地方宗教院校解聘外籍專業(yè)人員，由宗教院校經(jīng)所在地省級人民政府宗教事務(wù)部門提出意見，報國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)并報國家外國專家局備案；全國性宗教院校解聘外籍專業(yè)人員經(jīng)全國性宗教團體報國家宗教事務(wù)局批準(zhǔn)并報國家外國專家局備案。

被解聘的外籍專業(yè)人員由國家宗教事務(wù)局通報各有關(guān)單位予以停聘，同時通知當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)出入境管理部門，由公安機關(guān)取消其居留資格，并令其出境。

第二十六條外籍專業(yè)人員不得從事與其聘用身份不相符的活動。

第七章法律責(zé)任

第二十七條對違反本辦法第十九條規(guī)定，持旅游、探親或留學(xué)等簽證在我國宗教院校講學(xué)的外籍人員，由公安機關(guān)依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。

第二十八條對違反本辦法第十三條規(guī)定的外籍專業(yè)人員，各省、自治區(qū)、直轄市人民政府宗教事務(wù)部門可對其提出警告或予以停聘。情節(jié)嚴(yán)重的，由有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的行政主管部門或司法機關(guān)依法處理。

第二十九條地方宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定，有下列行為之一，情節(jié)較輕的，省級人民政府宗教事務(wù)部門可給予警告處罰，并將處罰決定報國家宗教事務(wù)局和國家外國專家局備案；情節(jié)嚴(yán)重的，省級人民政府外事辦公室及省級人民政府宗教事務(wù)部門可提出建議，由國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。全國性宗教院校違反本辦法第十二條、第十九條規(guī)定規(guī)定，有下列行為之一情節(jié)較輕的，由國家宗教事務(wù)局給予警告處罰；情節(jié)嚴(yán)重的，由國家外國專家局和國家宗教事務(wù)局給予吊銷《資格認可證書》的處罰。

（一）無《資格認可證書》聘用外籍專業(yè)人員的；

（二）持未獲得當(dāng)年年檢注冊的《資格認可證書》騁用外籍專業(yè)人員的；

（三）聘用持旅游、探親或留學(xué)等簽證的外籍人員講學(xué)的。

宗教院校聘用持旅游、探親或留學(xué)等簽證的外籍人員講學(xué)的，公安機關(guān)可依照《中華人民共和國外國人入境出境管理法實施細則》的規(guī)定進行處罰。

第三十條宗教院校違反本辦法規(guī)定，對外籍專業(yè)人員管理不善造成聘用工作混亂的，國家宗教事務(wù)局可給予暫停聘用外籍專業(yè)人員工作的處罰。

第八章附則

第三十一條不在本辦法第二條規(guī)定范圍的宗教院校，如需聘用外籍專業(yè)人員，須按有關(guān)規(guī)定補辦院校設(shè)置的審批手續(xù)。獲批準(zhǔn)后，再按本辦法的有關(guān)規(guī)定辦理。

第三十二條具有聘用資格并經(jīng)國家有關(guān)部門批準(zhǔn)設(shè)立宗教學(xué)專業(yè)的普通高等院校及其他教育機構(gòu)聘用外籍專業(yè)人員講授宗教專業(yè)課程，仍按原有管理系統(tǒng)申請、報批。主管部門除執(zhí)行原有的管理法規(guī)外，可參照本辦法的有關(guān)條款進行管理。

第三十三條聘用香港特別行政區(qū)及澳門、臺灣地區(qū)專業(yè)人員講學(xué)，參照本辦法執(zhí)行。

第三十四條《宗教院校聘用外籍專業(yè)人員短期講學(xué)任務(wù)通知書》，由國家宗教事務(wù)局另行制定。

篇4

個人簡歷模板:人力資源姓名：徐欣

性別：女

政治面目：團員

年齡：24歲

民族：漢

籍貫：北京

學(xué)歷：本科(法律專業(yè))

經(jīng)驗與技能：人力資源、行政管理、市場支持、出納

畢業(yè)學(xué)校：北京聯(lián)合大學(xué)應(yīng)用文理學(xué)院

聯(lián)系方式：************

E-mail：************

求職意向：人力資源、行政相關(guān)工作

獲獎情況：榮獲2003-2004學(xué)年單科成績優(yōu)秀獎

知識能力：

英語方面：英語四級490分。具有較強的聽、說、讀、寫作能力。

計算機方面：全國計算機等級考試一級。掌握多種操作系統(tǒng)，熟練操作辦公軟件及互聯(lián)網(wǎng)。

法律方面：擁有專業(yè)知識和豐富的實踐經(jīng)驗，了解各種法律文件；熟悉各類公文、法律文本的書寫。技能方面：獲得人力資源助師資格證，熟悉人力資源工作內(nèi)容。

有良好的分析組織能力，溝通協(xié)調(diào)能力，有責(zé)任心，注重細節(jié)，能夠靈活應(yīng)對突發(fā)事件。

熟悉出納工作，能夠認真負責(zé)地管理好公司現(xiàn)金業(yè)務(wù)及公司與銀行的往來業(yè)務(wù)。

熟練地制作分析報表，認真負責(zé)合理控制公司預(yù)算和成本。

自我評價：

有一定的職業(yè)素質(zhì)，適應(yīng)力強，工作積極主動，耐心細致，責(zé)任心強，富于團隊協(xié)作精神，善與人溝通；有親和力。樂觀積極向上，求知欲強，善于思考，有一定的自學(xué)能力。

熟悉人力資源工作內(nèi)容，熟悉招聘渠道與招聘流程；有一定的招聘技巧與面試評估技術(shù)。

有良好的組織溝通能力，協(xié)助HR&市場部完成宣傳活動和團隊建設(shè)和大型會議的籌備工作及公司內(nèi)部的活動。

有豐富的處理行政人事的工作經(jīng)驗，有良好的分析協(xié)調(diào)溝通能力，能夠妥善地解決突發(fā)事件。

熟悉財務(wù)工作，能夠管理好現(xiàn)金及銀行業(yè)務(wù)及相關(guān)的工商稅務(wù)事宜。

擁有法律專業(yè)知識和實踐經(jīng)驗，協(xié)助草擬校對各類公文、法律文件。

點評：

自我評價是很重要的部分，很多HR看一眼這，就決定了是否會面試此人，所以一定要在此處將自己的優(yōu)勢展現(xiàn)，而不是泛泛地說自己性格多好，能力多強，建議此位置提前，內(nèi)容言簡意賅。

工作經(jīng)驗2007年5月-至今達索系統(tǒng)(法國公司屬于PLM-系統(tǒng)集成領(lǐng)域，主要是銷售行業(yè)　人力資源助理1.HR助理：

1).負責(zé)辦理員工的入職和離職手續(xù)；保管員工的人事檔案；創(chuàng)立并維護雇員數(shù)據(jù)庫；完善員工手冊(在財務(wù)總監(jiān)的協(xié)助下)；2).負責(zé)員工招聘及員工甄選工作，包括第一輪面試等工作；績效考核的整理，合同的校正；3).負責(zé)員工的個人所得稅和社保福利；4).負責(zé)公司的備案手續(xù)，為員工辦理簽證，暫住證，居住證明，為來訪的外國人向政府機構(gòu)申請來華邀請函；以及外籍員工的工資福利的發(fā)放；5).與內(nèi)外部的相關(guān)部門的溝通協(xié)調(diào)工作；6).負責(zé)整個團隊建設(shè)活動的籌備工作。7).內(nèi)部銷售和工程師培訓(xùn)安排，收集整理培訓(xùn)后的反饋。8).負責(zé)年會和每個季度峰會以及公司大型活動的組織準(zhǔn)備工作，接待工作及現(xiàn)場臨時出現(xiàn)的協(xié)調(diào)工作。9).行政日常工作：10).解決突發(fā)事件和上級臨時交辦的任務(wù)。

2.總經(jīng)理的行政支持：

處理總經(jīng)理的差旅&報銷&安排會議&接待來訪&公文的整理和校對&日常交辦的私人事務(wù)。

3.財務(wù)出納工作：

1).負責(zé)每月的出差頻率的分析；每月各類費用的核對匯總工作，并對所有支出整理成分析報表，控制預(yù)算和成本；2).負責(zé)銀行業(yè)務(wù)，現(xiàn)金管理。3).負責(zé)工商、稅務(wù)登記、每年注冊證件的延期等事宜；協(xié)助海關(guān)辦理進出口稅的手續(xù)。

2006年7月-2007年5月北京弘晨律師事務(wù)所　(兼金玉大廈-法律事務(wù)部)　律師助理管理協(xié)調(diào)人事工作及業(yè)務(wù)支持工作

協(xié)助處理公司法律事務(wù)；新法律法規(guī)跟蹤；公司訴訟案件跟蹤及備案；法律問題研究；法律文書的制作，法律文件翻譯；合同審核(承租大廈中雙方權(quán)利義務(wù)的確定及修改補充，企業(yè)合作協(xié)議書的審核。)訴訟文書的送達，案卷整理，注冊，移民手續(xù)的辦理，文件管理及匯報。

事務(wù)所行政工作，業(yè)務(wù)的分配，會議安排，律師管理平臺的操作運行維護,年度報表上報。與客戶及司法行政機關(guān)的溝通聯(lián)系，為客戶提供優(yōu)質(zhì)的咨詢服務(wù)。大廈內(nèi)部的協(xié)調(diào)工作。律師的人事關(guān)系，實習(xí)轉(zhuǎn)正，檔案管理，社會保險手續(xù)和培訓(xùn)及內(nèi)部活動。銀行業(yè)務(wù)，票據(jù)管理。

2006年4月-2006年7月Manpower-萬寶盛華人力資源有限公司萬寶盛華是世界500強企業(yè)之一(2004年度排名第412位)，在招聘服務(wù)行業(yè)內(nèi)享譽全球，可為客戶在招聘和商務(wù)活動中提供一系列細致周到的服務(wù)。

業(yè)務(wù)助理(實習(xí))

簡歷報告-求職者的中英文簡歷的系統(tǒng)錄入，關(guān)鍵信息的提煉，文本格式的調(diào)整編排。

將合適的候選人推薦給顧問，輔助顧問完成職位操作流程，維護并拓展候選人資料庫，

1、進行信息搜集，充分理解職位需求以及相關(guān)行業(yè)；

2、在顧問的指導(dǎo)下，設(shè)計并展開目標(biāo)客戶的搜尋；

3、通過電話形式獲取目標(biāo)候選人，并進行電話面試；

4、跟蹤候選人狀況，準(zhǔn)備簡歷和進行面試安排；

5、協(xié)助顧問完成整個項目的完成。

通過整個行業(yè)訪尋，收集整理候選人。

行政日常工作，負責(zé)咨詢電話接聽;負責(zé)人力資源和辦公室規(guī)章等的管理和更新；培訓(xùn)及會議記錄，組織活動；負責(zé)與辦公室其他崗位的協(xié)調(diào)工作；日常行政工作;上級交待的其他任務(wù)。

社會實踐：2005年9月-2005年11月北京市海淀區(qū)人民法院(實習(xí)生)

刑庭工作：做好開庭前的準(zhǔn)備工作，庭審?a href='//xuexila.com/fanwen/shiji/' target='_blank'>事跡⒄磣岸缸冢譜鞣晌氖?，倒P氯說牡鶻夤ぷ鰲?/p>2004年7月-2004年8月北京市公交總公司第四客運分公司

調(diào)度室工作、后勤工作(實習(xí))

車輛的調(diào)配，對司售人員的服務(wù)及一些內(nèi)務(wù)工作。

在校經(jīng)歷：2004年9月-2005年7月參加學(xué)校紅十字會，掌握了基本護理知識，能夠?qū)ν话l(fā)疾病進行緊急救助，參加公益活動。

2004年9月-2006年5月參加模擬法庭，刑事案件-擔(dān)任審判長；民事案件-擔(dān)任審判員；經(jīng)濟案件-擔(dān)任被告律師.

2003年4月—2005年6月選修5門課程首飾設(shè)計與鑒賞；寶石鑒定與欣賞；環(huán)境與飲食健康；風(fēng)水與人居環(huán)境的選擇；心理健康與社會適應(yīng)

培訓(xùn)：2008.8-2009.2：會計證培訓(xùn)

2007.3-2006.6：人力資源助師

2007.5–2009.5：達索系統(tǒng)

2006.7–2006.5：律師管理平臺的操作維護|北京市司法局

2006.4-2006.7：PowerBase操作維護；人才搜索的培訓(xùn)；人才服務(wù)技術(shù)培訓(xùn)(獵頭服務(wù)與人才測評)；行政管理