導語：如何才能寫好一篇基層文化的重要性，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：基層；公共文化；建設；重要性；措施

中圖分類號：G127 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2013）26-0208-01

一、基層公共文化建設的重要性

（一）滿足人們的精神文化需求

隨著我國的經濟發(fā)展，人口比例也在不斷的上升，產業(yè)結構、人居環(huán)境、就業(yè)方式、社會保障等方面都在發(fā)生著急劇的變化。人們的精神文化需求也隨著經濟的發(fā)展而不斷提升，這就要求我國必須要加快基層公共文化的建設，以滿足人們日益增長的精神文化需求。同時，受改革開放的影響，國外思想不斷的涌入我國社會，對人們的精神生活產生了巨大的影響，很多群眾在不經過任何考慮之下就盲目的接受各種新思潮，這類現(xiàn)象如果不加以規(guī)范和管理，勢必會引起社會動亂，這對我國的發(fā)展是極為不利的。因此，我國必須要加強基層公共文化的建設，以此確保我國各項精神文化建設工作的全面展開，滿足人們在新時代的精神文化需求。

（二）社會主義市場經濟的需要

物質文明建設與精神文明建設是相輔相成的，物質文明建設的發(fā)展必定推動精神文明建設的進步，反之，精神文明建設的發(fā)展又會拉動物質文明建設的飛躍。在社會主義市場經濟發(fā)展的新時期，我國物質文明建設已經遠遠的超越了精神文明建設。這種現(xiàn)象的出現(xiàn)主要是因為在社會主義社會發(fā)展的初期，我國為了趕上歐美發(fā)達國家的腳步，高度重視物質文明建設而忽略了精神文明建設，從而導致二者的發(fā)展不同步。而精神文明建設與物質文明建設不同步帶來的影響是非常巨大的，首先精神文明建設落后于物質文明建設會致使經濟發(fā)展滯后，無法得到進一步發(fā)展；其次精神文明建設滯后會致使人們在思想上出現(xiàn)很多不利因素，這也會間接的影響到社會主義市場經濟的發(fā)展。鑒于此，我國政府必須要加強基層公共文化建設，加快基層文化建設的速度，保持與物質文明建設的同步，二者相互促進，共同為我國經濟社會的發(fā)展而服務。

（三）社會主義和諧社會的需要

另外，基層公共文化建設與社會的和諧發(fā)展、穩(wěn)定發(fā)展也有著極大的關系。首先，基層公共文化建設能夠提高人們的思想認識，規(guī)范人們的行為，這對建設穩(wěn)定和諧的社會秩序有著非同小可的作用。其次，基層公共文化建設能夠消除人們思想中的不和諧因素，凈化社會發(fā)展的氛圍，提高社會發(fā)展的穩(wěn)定性。同時，基層公共文化建設還可以提高人們的精神修養(yǎng)以及公眾意識，加強合作，共同為我國社會主義和諧社會的建設而奮斗。

二、基層公共文化建設的措施

（一）落實基層公共文化的隊伍建設

落實基層公共文化隊伍建設是基層公共文化建設的重要內容之一，它對提高基層公共文化的效率和質量有著至關重要的作用。鑒于此，可以在社會上公開聘請文化素質較高的人才加入基層文化站，也可以加強對內部人員的培養(yǎng)，提升其文化素質。再者，則可以鼓勵基層民眾積極參與或是組織文藝社團，開展文化活動，不斷壯大基層文化隊伍。

（二）加強基層公共文化建設的投入

影響基層公共文化建設質量的關鍵除了隊伍建設以外，還有經費投入以及精力投入的影響。各級財政部門必須要高度重視基層公共文化建設中的經費投入，成立專項經費支持基層公共文化建設以及基礎設備的維護和管理。另外，精力投入也是重要的影響因素?；鶎庸参幕ぷ髡撸仨氁匾暬鶎庸参幕ㄔO，用心做好文化建設工作，認真落實文化建設措施，只有保證足夠的精力投入才能確保各項基層公共文化活動順利、有效的開展起來。

（三）豐富基層公共文化建設的形式

在基層公共文化建設中，不能單以一種文化活動形式開展建設活動，而要以多種形式開展文化活動，這樣才能激發(fā)基層民眾的參與積極性。比如開展民間工藝展示、中老年字畫展、文化節(jié)、飲食文藝、歌舞文化等等。針對不同的年齡段，開展不同形式、不同內容、不同類型的活動，激發(fā)各個年齡段、各個團體的參與熱情，促進基層民眾之間的交流，以此擴大文化建設活動的影響力，這是提高基層公共文化建設質量和效率的關鍵所在。

三、結束語

總而言之，隨著社會經濟的發(fā)展，要想進一步促進我國經濟的增長和維護社會的穩(wěn)定，必須加快基層公共文化建設的速度和質量，提高我國國民的整體文化素質和道德修養(yǎng)，將物質文明建設與精神文明建設統(tǒng)一起來，這才是發(fā)展之道。

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關鍵詞：采油生產；企業(yè)文化；基層單位；人本管理；效果顯著

采油生產單位是石油企業(yè)的基本生產單元，是企業(yè)文化建設的落腳點。近年來，中國石油天然氣集團公司頒布了《中國石油企業(yè)文化建設工作條例》，條例的實施對于石油系統(tǒng)各單位的企業(yè)文化建設都起到了強有力的指導作用。但由于企業(yè)文化包攬的范圍廣泛，因此在剛剛起步的時候，有的基層單位往往感到十分茫然，顯得問題多多。

那么，中石油企業(yè)文化如何在基層單位落地生根、擴展外延？前提就要緊緊圍繞石油企業(yè)文化建設的總體思路，結合本單位的歷史與現(xiàn)狀，努力培育出能夠反映自身特點、適應自身發(fā)展的基層文化，這樣才能讓企業(yè)文化對本單位發(fā)展起到強有力的推動作用，反之就會華而不實。在這里，讓我們不妨先了解一下企業(yè)文化的作用。在企業(yè)管理中，完善的規(guī)章制度是必要的，但規(guī)章制度不可能解決企業(yè)中存在的一切問題，你可以規(guī)定員工每天工作10個小時，但保證不了他們在10個小時內盡心盡力。如何使員工自覺自愿地工作，這便是企業(yè)文化的功效了。而從另一個角度來講，一個企業(yè)如果缺乏相應的文化底N，即使在順風的時候也會潛伏著大量的矛盾，如果一旦處于逆境則各種矛盾就會相繼爆發(fā)，困難加劇。從中我們可以意識到，人格化管理是企業(yè)管理的最高境界。

特別是對于我們采油生產單位來說，工作協(xié)調性強，人為因素多，而且油井的生產狀態(tài)、信息反饋質量等全憑人的責任心和工作態(tài)度來保證。為此，筆者認為：采油生產單位的文化建設應該立意在“人本管理”上，定位在采油井站上。也就是說把采油井站（員工）作為文化建設的主體。只有以人格化的管理，最大限度地實現(xiàn)人的價值，發(fā)揮人在生產經營工作中的作用，才能促進油田生產的穩(wěn)定和高效開發(fā)，最終實現(xiàn)我們搞企業(yè)文化建設的初衷。

一、關注所思所想，提升員工積極性

一位成功的企業(yè)家說過：人的致命弱點就是被人尊重。如果人一旦被尊重關注，人就會有空前的積極性和創(chuàng)造力。關注員工、尊重員工，首先必須視員工為伙伴。作為領導者除了必須樹立嚴格的執(zhí)行力外，還必須樹立“先有尊重，后有積極性”的觀念。為員工排憂解難，答疑釋惑，虛心聽取和積極采納員工的合理意見，給予員工必要的建議權、監(jiān)督權。如通過建立“員工生日檔案”、“員工健康跟蹤檔案”、“三特員工檔案”、“溫暖基金”等暖人心工程，激發(fā)員工的感恩回報之心；實行的入黨公示、干部聘任公示、職工動態(tài)調查以及“知、答、解、凝、聚”工程，也都是對員工尊重的具體表現(xiàn)。從而使員工從心底感到，領導把我們放在眼里，我們怎能不為單位里的事盡心盡力！只有將心比心，以心交心，才能贏得職工的心。這樣才有可能激發(fā)員工的生產積極性，提高勞動生產率和不斷克服困難。

二、滿足所需所求，增強員工責任感

要想方設法為員工創(chuàng)造一個安全舒適的環(huán)境，例如為改善井站員工的工作生活環(huán)境，采油廠為采油站陸續(xù)添置了小空調、飲水機、電冰箱，使采油站的生活環(huán)境得到了較好的改善。另外在采油作業(yè)區(qū)，基層領導一直堅持員工家庭有困難必問，夫妻有矛盾必問，員工過生日必問，員工及直系家屬生病或病故必訪。這種親切式管理，滿足了員工的精神需求，使員工深受感動，從而增強了責任感、回報感。

針對井站員工工作單調、生活枯燥的實際情況，開展豐富多彩，適合員工“口味”的文體活動，寓教于樂，寓樂于文。通過各項文體等集體活動，培養(yǎng)員工的集體主義榮譽感和勇于爭先的精神。如有的采油作業(yè)區(qū)一直堅持“逢節(jié)必過、逢節(jié)必樂”的做法，使員工享受著“團隊”的樂趣。通過文化設施，文化活動對員工起到陶冶情操、潛移默化的激勵和調節(jié)作用。

三、懂得激勵引導，激發(fā)員工認同感

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關鍵詞：基層文化站；文化建設；發(fā)展

基層文化站建設是基層群眾精神文化傳播的重要途徑，也影響著我國基層群眾整體素養(yǎng)的培養(yǎng)，因此基層文化站也是基層文化發(fā)展的重要基礎。我國目前在基層文化站建設過程中還存在著一些問題和不足，需要我們進一步的加以改進和完善，這樣才能夠更好的促進我國基層文化事業(yè)的發(fā)展，對于建設和諧社會也有著重要的意義。

一、研究基層文化站建設的重要性

基層文化的發(fā)展隨著我國社會經濟的發(fā)展而受到了更多的重視，在我國廣大的農村地區(qū)，由于整體經濟水平相比城市地區(qū)還存在著一定的差距，并且在文化交流方面也有著一定的阻礙，因此我國在針對農村地區(qū)的發(fā)展時也制定了相應的對策，特別是在針對農村經濟水平的提高、農村文化水平的建設以及農村各項綜合問題的解決方面也提出了新的要求，其中農村文化建設也是一項至關重要的內容?；A文化站是廣大農村地區(qū)公共文化傳播的主要機構，能夠為廣大群眾提供文化傳播的重要途徑，并且通過基層文化站的建設，也可以創(chuàng)造出更多的文化作品，并鼓勵群眾在業(yè)余生活中參與到文化活動中，這樣也豐富了廣大群眾的精神生活。我國針對基層文化站的建設也有了新的要求，其中需要按照農村的具體情況來制定出基層文化建設的計劃，同時按照具體的要求來建設基層文化站。而基層文化站是發(fā)揚和宣傳文化的主要場所，也影響著我國基層社會的發(fā)展建設，是建設和諧社會的重要途徑，因此基層文化站的發(fā)展建設必須要盡快的落實下來，這也是我國廣大基層群眾的要求。

二、建設基層文化站中問題及對策

1.基層文化站的體制不健全?；鶎游幕靖鶕?jù)政府、上級的指示，開展宣傳性的文化活動，舉辦有意義的文化演出。但是在基層文化站工作中，還是存在一些問題，例如沒有工作目標、盲目工作等問題。要改善這類問題，需要從基層文化站的體制上進行完善，從根本解決問題。

2.基層文化站的設施比較落后。有些地區(qū)沒有意識到基層文化站對基層文明的重要性，資金投入不足，設施過于簡單或者根本沒有?；鶎游幕局袘撚形幕嘤柺?、閱覽室等，但是有一些村鎮(zhèn)文化站只有一個大桌子，一個大院子而已。政府應該加大文化站的設施投入、資金投入。

3.缺少人才?；鶎游幕镜墓ぷ魅藛T工資偏低，沒有事業(yè)單位的職稱，也就導致人才流失。文化站是基層的單位，不能引進高級人才。基層文化建設條件比較刻苦，優(yōu)秀人才不愿意投入基層建設。對基層的工作人員實行評職稱，提高工資?；鶎游幕緫摴膭钊瞬磐度胛幕ㄔO中，克服刻苦條件，加快基層文化站建設。

三、建立文化資源共享

對基層文化站建設中，創(chuàng)造文化資源共享，讓廣大農民能夠體驗數(shù)字化文化。在基層文化站中引進寬帶，將文化建設與遠程學習、數(shù)字教育等活動連接在一起，建設覆蓋基層文化資源共享的體制，使城鄉(xiāng)群眾享受文化信息。建設文化站網絡教室，將網絡與圖書館、其他文化站聯(lián)系，讓基層群眾也了解其他文化站的文化知識。

四、提高群眾素質

在農村中，整體的文化素質比較低，也導致文化演出少、文化站成為了擺設等現(xiàn)象。各級文化宣傳部門應該提高基層群眾的文化素質，可以通過培訓教育、舉辦文化學校等方法，讓鄉(xiāng)鎮(zhèn)民眾真正參與到基層文化活動中，使群眾切身感受到文化活動給日常生活增添的快樂。文化站的領導以及工作人員要在工作中，也要不斷總結經驗，積極與群眾交流、學習，努力提高自身的文化修養(yǎng)。

五、加大經費的投入

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【關鍵詞】思想 宣傳 創(chuàng)新

【 abstract 】 this paper discusses the corporate culture at the grassroots level to carry out the way and method, expounds the role of enterprise culture in enterprise development, to better practice of the enterprise culture at the grass-roots level provide a good experience.

【 key words 】 thoughts promote innovation

中圖分類號：D421文獻標識碼：A

眾所周之，新形勢下的市場競爭，不僅是以人才競爭為核心綜合實力的較量，更是帶有不同歷史背景的企業(yè)文化的比拼。優(yōu)秀的企業(yè)文化作為一種無形資產，在競爭中發(fā)揮的作用，已被海爾集團、GE公司等許多國內外知名企業(yè)的成功實踐所驗證。因此，以創(chuàng)新精神著力推進大港油田公司的企業(yè)文化理念在基層的有效落實，使企業(yè)文化真正下基層、進班組、上崗位、到人頭，進一步提升核心競爭能力，努力實現(xiàn)大港油田公司提出的“增儲十億噸 建設大油田”目標的實現(xiàn)，是擺在我們面前的一項十分重要的政治任務，也是迫切需要解決的創(chuàng)新課題。

近幾年來，大港油田公司第五采油廠在建立基層特色文化方面做了一些實實在在的工作，使個性鮮明，又易于員工接受的“勞模文化”、“家園文化”、“紅柳精神、根的文化”等基層特色文化在五廠落地生根，并與科技興企，管理創(chuàng)新、人才強企戰(zhàn)略相輔相成，齊頭并進，在提高企業(yè)核心競爭能力上見到了明顯的效果。在生產經營面臨諸多困難和矛盾的條件下，該廠連年圓滿完成了各項業(yè)績指標，原油產量始終保持在65萬噸以上，員工隊伍精神飽滿，士氣昂揚，僅2012年，就有14個方面的工作榮獲了油田公司、大港區(qū)、天津市的相關榮譽。結合五廠的實踐經驗，淺談企業(yè)文化在基層落實的幾點認識和思考。

一、企業(yè)文化建設要在基層得到有效落實，就必須讓基層干部和員工廣泛認同企業(yè)文化，切實提高對基層文化建設重要性的認識。

文化具有導向、約束、凝聚、激勵和輻射的功能。企業(yè)文化不是基層額外的工作和負擔，而是基層管理的哲學。健康向上的企業(yè)文化，對于企業(yè)加強人本管理、提升經濟效益和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，具有十分重要的作用。為此，我們將強化基層干部的帶動和增強員工的感性認識有機結合起來，努力提高基層員工對加強企業(yè)文化建設重要性和必要性的認識，見到了一定效果。

（一）選準提升認識的突破口

基層黨支部書記是基層文化建設的第一負責人，提高他們對加強基層文化建設重要性的認識，將直接影響到企業(yè)文化在基層的落實。為此，我們組織基層黨支部書記到大慶油田、勝利油田、海爾公司實地調研，切身感受優(yōu)秀企業(yè)文化的氛圍，學習了先進的企業(yè)文化建設經驗，使其真實感受到文化在企業(yè)管理中的重要作用。在此基礎上，我們利用政工例會，采取以會代培的形式，組織基層干部對于企業(yè)文化的有關知識和具體建設方案進行了系統(tǒng)地學習、討論。通過實地調研和系統(tǒng)學習，使基層干部對企業(yè)文化建設重要性的認識，逐步由感性上升到理性，增強了建好基層文化的主動性和自覺性。

（二）把握提升認識的著眼點

我們認為，要讓基層進一步提升對企業(yè)文化建設的認識，關鍵在于引導基層積極參與文化建設實踐，在實踐中提高自身文化建設的水平。在這方面，我們做了三項工作。第一，把關建設方案。采油廠堅持對基層文化建設進行全過程指導，主動帶領基層提煉理念、反復論證基層的建設方案。第二，解決現(xiàn)場困難。每周定期召開建設協(xié)調會，現(xiàn)場解決基層文化建設問題，并給予資金、技術、人員的支持，調動了基層的積極性。第三，強化典型推動。我們組織召開“企業(yè)文化建設現(xiàn)場推動會”，讓基層黨政領導直觀地感受基層文化建設取得的初步成果，使基層學有榜樣、追有目標，帶動了基層整體建設的開展。

（三）抓實提升認識的著力點。

要使文化建設在基層落到實處，僅靠提升基層管理者的認識還不夠，關鍵還要提升廣大基層員工的認識。為此，我們強化了文化理念的宣貫和標識的固化。在理念宣貫中，采油廠組織開展了網絡大家談、班組大討論、文化理念知識答題等活動，采油廠“企業(yè)文化宣講團”還深入到10個基層單位進行專題宣講，有500余名員工參與到活動中，各基層單位自覺進行了宣貫，作業(yè)二區(qū)結合四代勞模的工作照和語錄制作了宣傳畫，作業(yè)三區(qū)將體現(xiàn)紅柳精神、根的文化的發(fā)展史和先進人物制作成六塊圖版在作業(yè)區(qū)范圍內巡展，等等。這大大增強了員工對企業(yè)文化的理解。在標識固化中，我們堅持“員工統(tǒng)一著裝，基層統(tǒng)一標識，墻上統(tǒng)一展板”，目的是用環(huán)境、物品、標識的規(guī)范，引導員工思想與行為的規(guī)范。如我們對所有基層班組的外墻顏色按照企業(yè)文化的要求進行了統(tǒng)一著色，并將寶石花鑲在了顯著位置，對所有的抽油機也進行了顏色的統(tǒng)一和標識的固化工作，讓員工時刻牢記自己是中國石油的人，在為此驕傲的同時，自覺用中國石油的標準要求自己。

通過以上工作，基層單位營造出濃厚的企業(yè)文化建設氛圍，員工每天都能聽到、看到、感受到企業(yè)文化建設，員工對企業(yè)文化建設的重要性和必要性的認識得到進一步深化，這為進一步建設好基層文化奠定了堅實的思想基礎。

二、企業(yè)文化建設要在基層得到有效落實，就必須結合基層的實際，找準切入點，使之有效服務于基層的中心工作。

基于初步的探索實踐，我們認為，須搞好三個方面的結合，努力建設充滿活力、獨具特色和服務到位的基層文化。

（一）結合員工需求，建設充滿活力的基層文化

員工是文化建設的主體?；鶎游幕ㄔO只有得到員工的廣泛認同、真心擁護和大力支持，才會活力永葆、經久不衰。我們尊崇員工求美的需要，在建設基層的“求美”文化上進行了初步探索。我廠輸注作業(yè)區(qū)的工作環(huán)境較美，員工都愿在這種環(huán)境中工作，這體現(xiàn)了員工對美的需求。我們就從“美”字著眼，引導員工營造環(huán)境美、思想美、心靈美、語言美、行為美的氛圍，在此基礎上，進一步將“和諧”理念引入到“求美”文化的建設中，引導員工追求人與人的和諧美，保持良好的人際關系；追求人與設備的和諧美，保證人不損害設備，也不被設備傷害；追求人與環(huán)境的和諧美，建設舒心、健康、環(huán)保的工作環(huán)境。這些，員工都真心擁護，很快得到了落實。

（二）結合基層單位情況，建設獨具特色的基層文化

油田公司企業(yè)文化理念是經過系統(tǒng)梳理、提煉出來的，內涵很廣。我們認為，不同的基層單位有不同的具體情況，建設基層文化，也應各有側重，突出不同的特點。我廠作業(yè)一區(qū)認為“讓每個員工的特長得到發(fā)揮和提升”的人才理念在該隊最具實用性。為此，該區(qū)將踐行人才理念作為重點，積極組織技術比武、分析競賽、素質培訓等活動，為員工發(fā)揮特長、展示自我提供舞臺，員工參與的熱情很高，自學成才的氛圍也日益濃厚。我廠輸注作業(yè)區(qū)結合工作需要，組織員工討論“誠信”理念的具體表現(xiàn)，使理念落實到員工行動中：對上實事求是，既報喜又報憂；對下說到做到，一言九鼎。我廠作業(yè)二區(qū)有四代勞模和金牌隊的歷史，我們借此提煉了“人人爭先 永不滿足”和的勞模文化“事事過硬不留死角”的金牌精神，使員工感到自然、親切，能夠自覺地融入到日常工作中。

（三）結合生產經營實際，建設服務到位的基層文化

企業(yè)文化貫穿于企業(yè)發(fā)展的始終，并服務于企業(yè)的發(fā)展。我們認為，建設基層文化的最終目的，在于有效服務于基層的中心工作。采油五廠成立以來，原油產量連年持續(xù)攀升，生產經營形勢異常嚴峻。在基層文化建設中，我們把“堅持追求業(yè)績，注重實效”的核心經營理念和“員工奉獻企業(yè)，企業(yè)奉獻社會”企業(yè)精神的宣貫，與“形勢、任務、目標、責任”宣傳教育緊密結合起來，讓員工的行為和工作，與完成產量任務、成本指標和實現(xiàn)安全生產緊密聯(lián)系起來，在有效服務中心工作上已初見成效。在老區(qū)挖潛十分困難的情況下，我廠認真貫徹“老區(qū)不老、小塊不小”的勘探開發(fā)理念，突破定式思維，應用高精度三維地震資料，在4個目標區(qū)開展?jié)L動評價工作，實現(xiàn)新增地質儲量776萬噸。特別是在港西、港中結合部，應用精細地層對比、地層精確標定、構造精細解釋、儲層預測等技術，滾動井西58-8井獲得成功，該井區(qū)鉆遇明化鎮(zhèn)組、館陶組油層93.2米/14層，新增地質儲量259萬噸，并在兩個月內完成開發(fā)方案的編制、現(xiàn)場實施、整裝投產，形成日產能力300噸。西58-8井區(qū)的發(fā)現(xiàn)，不僅扭轉了我廠被動的生產局面，為圓滿完成全年原油生產任務做出了重大貢獻，而且使我廠更加堅定了在港西油田中淺層尋求更大突破的信心和決心。

在確保老區(qū)穩(wěn)產工作方面，我們有效踐行“人井合一”的管井理念，在采油廠適時開展了“我說我井”工作，不僅使員工技能素質顯著提高、責任意識普遍增強、工作熱情更加飽滿，而且為實現(xiàn)自主管理探索了一定經驗，保障了老區(qū)的穩(wěn)產上產，使各項基礎工作進一步得到夯實，各項管理指標均有了不同程度的提高。躺井率由5.1%下降到了4.62%，單井護理措施落實率由98.4%提高到了98.78%，注水執(zhí)配率保持在98%以上，分注合格率由78.85%提高到81%?！拔艺f我井”工作在油田公司范圍內全面推廣。我廠在公司舉辦的班組地質圖件配備與使用競賽中獲得了第一名，“我說我井”動態(tài)分析競賽中，我廠有3人參賽，分別獲得了一、二、三等獎，同時我廠榮獲最佳組織單位稱號。

此外，我們積極推進基層文化建設向安全生產延伸，努力構建基層安全文化。集中力量對近十年來的安全事故進行了系統(tǒng)的統(tǒng)計分析，剖析了事故發(fā)生的原因，探尋了事故發(fā)生的規(guī)律，總結了做好安全工作的啟示，提煉了管理者和員工安全行為準則，匯總了各類安全標識，編成了《安全指導手冊》，發(fā)至基層班站，讓員工自覺學習，基層安全文化的氛圍日益濃厚。我廠輸注作業(yè)區(qū)改變了以往無論刮風下雨，只要生產需要就堅持上大罐量油的做法，目前，我們提高了大罐液位計的準確度，在天氣惡劣的情況下，堅決避免上罐量油，把“關心員工安全”擺在了十分重要的位置。

三、企業(yè)文化建設要在基層得到有效落實，就必須將抽象的文化理念轉化為具體的制度，讓員工嚴格依照執(zhí)行，充分實現(xiàn)制度剛性與管理柔性的有機結合。

企業(yè)文化建設要在基層得到落實，不僅要建設好基層的物質層次的文化，更要建設好基層的制度文化、行為文化和精神文化。員工的行為不僅要靠理念來引導，更要靠制度來約束。從現(xiàn)階段看，我們的基層物質文化建設已初見端倪，關鍵是要建設好制度文化。這是全面建設好基層文化的重要保障。

我們認為，建設基層制度文化，首先是要對現(xiàn)有的基層管理制度，進行全面系統(tǒng)的梳理、歸類和完善，使制度能夠體現(xiàn)文化理念的要求，同時，在建立新制度時，也要將我們的文化理念，融入制度之中，使制度與我們的核心理念、價值觀相統(tǒng)一；其次，還要探索實現(xiàn)企業(yè)文化建設的制度化，建立企業(yè)文化建設的有關制度，使基層文化建設有制可依、有章可循。

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關鍵詞：基層企業(yè)；企業(yè)文化建設；現(xiàn)代企業(yè)；企業(yè)運營；因地制宜

中圖分類號：F276 文獻標識碼：A 文章編號：1009-2374（2014）33-0155-02

基層企業(yè)文化是企業(yè)文化建設的重要組成部分，是企業(yè)文化生命力的重要支撐，是推動企業(yè)快速、穩(wěn)健、良性發(fā)展的動力源泉。筆者在基層掛職工作中發(fā)現(xiàn)，基層單位在企業(yè)文化建設各方面的投入與需求間，有著較突出的矛盾。主要表現(xiàn)在對企業(yè)文化工作的認知模糊，不能正視文化的重要性和本企業(yè)文化的內涵；另外，對“人、財、物”的投入也十分有限，難以滿足當前基層企業(yè)文化建設的需求；而且對于基層文化工作的建設和發(fā)展，工作盲目，缺乏計劃，難以突破。這就迫切需要我們尋找一條適合基層企業(yè)文化創(chuàng)新發(fā)展之路。

1 突破壁壘，注重“認知、認清、認同”

基層單位加強企業(yè)文化建設工作，首先要明確認識，從思想上高度重視對企業(yè)文化的認知、認清和認同，上下齊心，保障企業(yè)文化的宣貫和落地。

但在基層的企業(yè)文化實際建設中，還存在以下認知問題：一是在建設實施過程中，部分單位和領導對企業(yè)文化的重要性認識不足，存在政績誤區(qū)，認為文化建設會影響基層日常生產經營和自身的政績，從而忽視企業(yè)文化建設工作，使工作流于形式。二是部分基層單位缺乏向下、向外的宣傳力度和應對培訓，基層員工對企業(yè)文化內涵認知不深、不清，工作做得多，但十分盲目。對外，有些基層單位官方不愿說、不敢說，而有些職工卻在網絡媒體上說不清、胡亂說，這在一定程度上影響了企業(yè)的正常工作，損害了企業(yè)的公信力和社會形象，給企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展造成了一定的影響。

要改變現(xiàn)狀，要做到以下兩點：一是基層領導要主動打通“認督二脈”?！罢J”即“認知自身企業(yè)文化之根，認同文化是企業(yè)之魂”，深刻認清企業(yè)文化建設的迫切性、重要性和全局性以及本企業(yè)的文化精髓；“督”即“督率統(tǒng)領親力親為，督辦監(jiān)察認真對待”。要主動踐行企業(yè)價值觀，在日常工作抓好落實、做好“行”為表率。二是加大企業(yè)文化內部向下的宣貫力度，基層企業(yè)特別是一線部門要以更加積極的態(tài)度，努力轉變觀念，主動加強學習和培訓。要積極正確地向外宣傳本企業(yè)文化，與公眾和媒體建立良好順暢的溝通渠道，消除誤解，增進互信，化“?！睘椤皺C”，提升基層企業(yè)的品牌形象，樹立企業(yè)高度的社會責任感。

2 提升管理，注重“做實、做新、做好”

管理是企業(yè)運營的基礎，企業(yè)文化工作做得好不好、扎不扎實、深不深入、能不能長久發(fā)揮作用，關鍵要看企業(yè)基礎管理做得如何。

在基層的企業(yè)文化建設管理中，確實還存在著一些不合理之處：一是基層單位缺乏科學的態(tài)度，沒有根據(jù)企業(yè)的文化建設方案建立適合自身的工作制度，也沒有將企業(yè)文化管理納入企業(yè)正規(guī)化管理中去。管理隨意、散亂，缺乏計劃和延續(xù)性，雖然喊著打造特色企業(yè)文化的口號，實質只是迎合領導喜好，領導一換，文化也就變了樣。如某基層單位的職工文化室，在領導調整之后，該文化室一直閑置，至今兩年沒有被啟用過。二是受經濟發(fā)展不均衡影響，部分基層在企業(yè)文化建設的軟硬件投入上存在許多困難，很多文化活動因缺乏經費支持而不能開展。一些偏遠基層單位的黨建文化陣地建設，至今仍只有一部電視機，這與國有企業(yè)科學創(chuàng)先發(fā)展的要求是極不相符的。三是各條業(yè)務線缺乏統(tǒng)籌，使得有限資源浪費嚴重。例如某基層單位去年3月初開展的“學雷鋒志愿服務活動”剛結束，緊接著又在中旬開展“3.15安全服務志愿宣傳活動”，活動形式重復粗糙，應付了事，不但浪費了人力和物力，更影響了基層的正常工作。

因此做好基層企業(yè)文化的管理，要從以下三點著手：一是要加強制度管理建設，完善相關管理制度和規(guī)范，做實制度基礎，建立適用于自身文化建設發(fā)展的管理制度和規(guī)范。例如可根據(jù)上級企業(yè)文化職能戰(zhàn)略制定適用本單位的《基層文化工作指導手冊》、《文化活動資源統(tǒng)計表》等。加強制度激勵，通過加大對領導個人參與度考核、增加基層考核加分值等方式，強化領導責任，激勵基層員工。二是要加大投入，加強預算監(jiān)督和后勤監(jiān)管，通過規(guī)范預算申報，強化預算管理，做好經費保障和后勤物資保障工作，保障基層企業(yè)文化建設活動的有序進行。三是要做新管理方式，逐層成立牽頭負責機構或設立專職人員，統(tǒng)籌整合各條線的文化經費，合理支配，避免資金浪費。

3 把握主體，注重“方向、方式、方法”

方法論是企業(yè)文化建設的重要內容。方向路徑指引的對錯，方式方法運用的好壞，往往對于企業(yè)文化建設效果起到至關重要的作用?；鶎悠髽I(yè)文化建設要有非常明確的工作導向，注重方式和方法，摸索出一套既符合企業(yè)需要，又有利于工作開展和員工接受的方式方法。

基層在具體實施過程中，會出現(xiàn)方向不明、工作方法不對頭的問題。因為現(xiàn)有企業(yè)文化宣貫方式，還依賴原有自上而下的方式執(zhí)行，上級目標明確，但傳達到基層時就有了偏差，加上缺乏自下而上的雙向溝通反饋渠道，導致一些基層職工不理解或不知道企業(yè)的文化價值內涵。例如對某基層單位進行服務抽查時發(fā)現(xiàn)，該單位職工認為“什么服務意識？只要把活干了就行了”，存在“怕麻煩”，不愿讓客戶直接致電客服電話的現(xiàn)象，說明該職工對企業(yè)轉型后的文化概念模糊、方向偏離，同時也說明了我們宣貫教育的方式和方法較僵化，使得企業(yè)文化成效沒有落到實處。

因此，基層企業(yè)在自身文化建設過程中，要始終堅持以企業(yè)文化建設總目標為總方向，堅決貫徹企業(yè)文化建設統(tǒng)一的價值理念、發(fā)展戰(zhàn)略、行為規(guī)范和品牌建設，保持自身與總體戰(zhàn)略的一致性，以“全面覆蓋、細微滲浸”的工作態(tài)度將文化理念融入基層，以最通俗易懂的語言、最平實的事例和最喜聞樂見的方式進行宣貫，使企業(yè)文化建設根植基層、上下一心、方向一致，實現(xiàn)從淺灘到深藍，從“被動接受”向“主動踐行”的跨越。同時，還要掌握好工作的方法，做好人才培儲工作，創(chuàng)新培訓形式，通過為專職人員和班組長提供交流學習平臺、成立文化工作室、請進“專家”普遍培訓、重點指導等方式，培育基層企業(yè)所需專業(yè)人才，為基層企業(yè)的長遠發(fā)展儲備好人才。

4 尋求創(chuàng)新，注重“因地、因時、因企”

受地域、歷史等客觀因素影響，不同地區(qū)間、不同基層單位的文化也不完全相同。

因此，基層要注重因地制宜，高度重視地域文化的影響，充分了解掌握本地區(qū)的風土人情、歷史文化，根據(jù)自身實際，以地域人文為特色，以歷史文化為支撐，建立自身特色的文化建設體系。例如走向世界的海爾集團就深受齊魯文化的影響；同時，要因企不斷完善、因時不斷修正，始終以自身企業(yè)文化的總體框架為主體，始終把握時代主流與時俱進，吸收借鑒當代優(yōu)秀企業(yè)文化，有機融合，為我所用，較好地實現(xiàn)個性與共性的統(tǒng)一，用多彩的音符奏響和諧的協(xié)奏曲。如某基層單位結合古老南江文化和上級企業(yè)文化編排的企業(yè)文化舞蹈《情語禾樓》，推出后不但社會反響強烈，群眾認可度高，而且很大程度提升了職工的凝聚力和對企業(yè)的歸屬感，尤其對引導青年職工扎根基層起到了積極作用。

5 重點打造，注重“精心、精品、精益”

基層企業(yè)文化建設不僅講究方式方法，因地而異，更重在成效。這要求基層企業(yè)必須始終專注企業(yè)自身文化體系的建設，精心策劃，精品雕琢，精益管理，追求卓越。

在基層，雖不乏優(yōu)秀作品，但真正稱為精品的還是不多，一個很重要原因是部分基層潛心創(chuàng)造不夠，精心磨礪不足，在文化建設過程中心浮氣躁，喜歡“吃快餐”，缺乏調研，常為活動而做活動，缺乏沉淀積累，如同“熊掰棒子――掰一個扔一個”。例如在某單位調研時，一名基層員工談到，雖然單位每年的文化活動、品牌打造的不少，但每次年底總結時，卻總找不出亮點可寫。這從側面也反映了基層的企業(yè)文化缺乏“精品”意識。

篇6

論文關鍵詞 烏坎事件 基層 民主建設

一、烏坎事件的產生和我國基層民主的內涵

（一）從烏坎事件看出民主的重要性

烏坎事件是2011年9月份發(fā)生的一件事情，在2011年的9月，廣東省汕尾陸豐市東海鎮(zhèn)烏坎村的村民們向陸豐市政府反映土地侵占、村委換屆選舉不公等問題。并且隨著后來事態(tài)的進一步擴大，使得廣東省委省政府和汕尾市委市政府高度重視村民們反應的問題。在廣東省委副書記朱明國走訪了烏坎村并指出村民訴求的合理性之后，廣東省工作組通報了烏坎村第五屆村委會換屆無效的實情，并盡快組織開展村委會重新選舉工作。通過村民的合理申訴和政府的介入及重視，使得烏坎村順利的實施民主方式投票選舉出來村委會成員和村小組代表，使得烏坎事件得以順利解決。通過這次的烏坎事件，正如俞可平教授所說的：“民主是個好東西！通過這次事件讓我們更加深刻的了解到基層民主的重要性。

（二）基層民主是憲法對人民當家作主的地位的明確

我國憲法為了保證人民當家作主的地位，在《憲法》第一百一十一條規(guī)定中提到：城市和農村按居民居住地區(qū)設立的居民委員會或者村民委員會是基層群眾性自治組織。所謂的基層民主就是憲法對人民當家作主的地位的明確，就是讓人民群眾直接參與與自己的切身利益密切相關的國家與社會事務，這種基層民主自治體系了人民當家作主的民主權力。我國的基層民主是一種群眾性的自治組織，可以說是一種社會自治，我國特色的基層民主，是基層群眾自治組織實現(xiàn)自我管理、自我服務和自我監(jiān)督的一個過程，通過這種基層自治組織，為人民直接參與國家和社會事務提供了可能，基層民主也是我國社會主義民主制度的一個極其重要的方面。透過烏坎事件，我們也可以看出基層民主的重要性。

（三）農村基層民主是社會主義民主政治建設的基礎性工程

基層群眾自治是實現(xiàn)基層民主的最有力的方法，它是社會主義民主政治建設的基礎性工程，有助于為我國的社會主義民主政治建設提供技術和制度保障，更有利于民主化的普及。

首先，基層民主建設具有自我管理、自我服務、自我教育、自我監(jiān)督的性質，同時它又具有基層性、自治性、直接性和公開性的特點，基層民主的這些性質和特點正體現(xiàn)了它的本質特性，那就是社會民主。

其次，基層民主建設中主體具有深刻的廣泛性。我國的《村民委員會組織法》就明確規(guī)定了基層自治的主體是全體公民，通過我國的這部法律，就可以充分說明我國基層民主的廣泛性。正是由于基層民主的這個特點，我們才可以更好的完善這一民主制度，實現(xiàn)民主化的普及。

二、我國農村基層民主建設的現(xiàn)狀

（一）人文因素制約我國的農村基層民主建設

1.村民的文化程度以及農村人口流動的負面效應

目前我國的農村基層民主建設之中還存在著許多問題，出現(xiàn)這些問題的原因有很多，除了國家政策上的一些問題之外，還與村民的文化程度及素質有密切的關系。我國農村人口文化素質普遍較低，這就在很大程度上制約著村民對民主的理解，不利于維護自己的民主權力。

另外，近年來隨著打工人口的增多，農村人口的流動問題越來越突出，這種大幅度的人口流動也嚴重影響了農村的基層民主建設。目前，有很多人尤其是青壯年人口進城打工，這使得這些長期在外打工的農村人口對本村的情況了解越來越少，也就很難了解本村基層民主建設的發(fā)展進程，這種弊端嚴重影響了這些人的民主權利的行使，使得他們的民主權力得不到維護和保障。

2.少數(shù)基層干部素質低

現(xiàn)階段，我國農村中仍然存在著有部分村干部素質較低的問題，這種素質問題不僅表現(xiàn)在文化和思想觀念素質低，而且還表現(xiàn)在工作作風不實等問題。有些村干部不僅文化知識和思想觀念比較落后和守舊，而且他們還抱著升官發(fā)財?shù)乃枷?，他們被私立蒙蔽了雙眼而將為人民服務的宗旨拋棄，缺乏實干精神。這就嚴重影響了我國基層民主建設的發(fā)展，成為我國基層民主建設道路上的一塊巨大的絆腳石。

篇7

關鍵詞：基層；群眾文化；策劃

中圖分類號：G240 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2013）06-0255-01

一、基層群眾文化建設的重要性

科教才能興國，故作為基層群眾文化工作者要積極鼓勵和引導廣大農民群眾依靠科學技術擺脫貧窮和愚昧，追求科學、健康、文明的生活方式，但光靠有限的群眾文化工作者是遠遠不夠的，所以必須充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）兼職群眾文化隊伍力量，將基層群眾文化隊伍壯大到全國的各個角落、村莊，讓越來越多的人參與到基層群眾文化活動中，培養(yǎng)出更多的專兼職群眾文化人員，以此滿足人民群眾日益增長的文化生活需求。

（一）培育文化骨干，發(fā)揮熱心群眾文化骨干人員的建設作用

A縣堅持以人才培訓為重點，著力打造一支高素質的城鄉(xiāng)公共文化服務工作隊伍。同時，為全力推進公共文化服務體系建設，進一步提升基層文化服務水平和質量，在全縣范圍內開展了縣、鎮(zhèn)一級群眾文化骨干（包括：縣文化館、圖書館、鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、村社區(qū)文化活動室管理人員，文化志愿者等培訓工作，不斷提高群眾文化骨干業(yè)務素質和工作能力，形成了以縣級館（校）為龍頭，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化站、村（社區(qū)）綜合文化活動室為支撐的一級公共文體服務組織網絡，建立了一支熟悉業(yè)務、專兼結合的文化業(yè)務骨干隊伍。采取“請進來”或“走出去”的方式加強對這批隊伍的培訓，“請進來”邀請上級群眾文化專家或本上文藝專家，對全縣的文化骨干開展舞蹈、文藝知識等培訓，采取現(xiàn)場不范、學員互動等多種教學方式，從文化知識、基本藝術技能等方面對群眾文化骨干開展培訓，培訓合格的并頒發(fā)合格證；“走出去”：一是我縣從事群眾文化工作的人員深入到鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村（社區(qū)）基層開展群眾文化輔導，開展廣場舞、文化資源共享工程管理等培訓；二是把部分骨干送到市上參加各種文藝培訓。通過培訓，有效地提升了A縣基層文化骨干的專業(yè)技能，開拓了文化骨干們的藝術視野，為他們今后開展基層文化服務工作打下了堅實的基礎。

（二）保護非遺及民間傳承人，注重發(fā)揮其引領者作用

民間藝術人才是民族民間文化的主要傳承者，其文藝作品是農村文化中一道獨特風景。各地政府要加強對民間藝人進行保護，給子他們一定的社會地位，制定相應的激勵機制，并讓他們帶徒授藝，不斷培養(yǎng)民間藝術人才。同時加強非物質文化遺產保護，鼓勵代表作的傳承人進行傳習活動，并提供交流平臺，讓非物質文化遺產后繼有人，傳承人消失，原生態(tài)的非物質文化遺產也將不復存在。

二、基層群眾文化活動策劃要點

首先，作為基層文化館的工作人員，必須充分認識到搞好基層群眾文化活動策劃工作的重要性，并在實踐過程中切實做好各項策劃工作，確?；鶎尤罕娢幕铋_展的高效性?；鶎尤罕娢幕顒拥慕M織策劃者要學會深入群眾，在與群眾共同活動的過程中急群眾所急，尋找最廣大人民群眾的文化需求，發(fā)掘地方群眾最好的文化資源，在此基礎上發(fā)揚光大，保證文化活動內容與方法的繼承性與創(chuàng)新性的結合，就能夠創(chuàng)造出人民歡迎與滿意的文化活動來。

其次，要狠抓基層群眾文化活動創(chuàng)意所在。創(chuàng)意是指導開展基層群眾文化活動的重要思想，更是搞好基層群眾文化活動策劃的核心和根本前提所在，更是彰顯基層群眾文化活動的內涵。策劃活動是否具有創(chuàng)意性主要在于能否激發(fā)基層群眾參與的積極性，也是體現(xiàn)策劃水平與能力的關鍵，因而在策劃過程中應結合基層文化活動的特點、功能、規(guī)律精心策劃基層群眾的文化活動，狠抓基層群眾文化活動的創(chuàng)意所在。并至少做好以下幾點：一是創(chuàng)意型的基層群眾文化活動應體現(xiàn)出其“巧妙”之處，努力尋找機遇與靈感，應用現(xiàn)代科學的創(chuàng)新策略；二是在創(chuàng)意時應體現(xiàn)逆向思維，切勿墨守成規(guī)，吃別人“嚼剩下的饃”，尤其是在活動進行時應加強組織管理和宣傳，提高創(chuàng)意的新奇性；三是著力尋找并善于利用所在地的文化資源，并在活動策劃過程中充分地應用出來，彰顯基層群眾文化活動策劃的創(chuàng)意所在。

最后，精心制定基層文化活動運行方案。在具有良好創(chuàng)意的同時，還應精心制定基層文化活動運行方案，這樣才能確保創(chuàng)意得到真正的體現(xiàn)。那么，應該如何制定運行方案呢？筆者認為主要有以下幾點：一是確定方案的設計主體，傳統(tǒng)的文化活動策劃主要是文化館工作人員全程進行，難以充分和全面考慮群眾的需要，因而在確定設計主體時應充分采納群眾意見，并邀請群眾參與到活動運行方案的策劃與制定之中，在吸納廣大基層群眾參與的同時滿足其參與和理解活動的要求與創(chuàng)意，從而將活動開展的更加有效性；二是精心確定方案內容：方案宗旨、時間、地點、內容、實施細則、流程、協(xié)調等，并確保這些方案內容是經過精心策劃的，必要的時候還應提前進行模擬彩排，確保文化活動演出圓滿成功。

篇8

一、目前基層醫(yī)院檔案管理工作中存在的主要問題

與過去相比，新時期的基層醫(yī)院檔案管理工作已經發(fā)生了較大的變化，對檔案管理重要性的認知也在不斷強化，但是在新的發(fā)展趨勢下，基層醫(yī)院的檔案管理工作仍然存在著一些問題，主要集中表現(xiàn)在以下幾個方面：首先，檔案管理工作重要性認識仍然需要進一步地加強，重視醫(yī)院經營、輕視檔案管理的錯誤理念仍然普遍存在，檔案管理工作的重要性認識不夠，檔案的利用率問題仍然比較突出。其次，基層醫(yī)院的檔案管理工作制度仍然不夠健全，具體表現(xiàn)在檔案管理的制度不夠完善、考核監(jiān)督工作缺失等，即便是已經制定的制度在落實的過程中仍然會大打折扣，影?了檔案管理工作開展的科學性。另外，檔案管理人員身兼多職、素質能力整體不高的問題仍然比較突出，基層醫(yī)院工作人員相對比較少，檔案管理人員身兼多職的現(xiàn)象比較普遍，大多數(shù)檔案管理人員是從行政管理崗位、護理崗位或者是醫(yī)療技術崗位等轉崗的，流動性強、專業(yè)性差，影響了檔案管理工作的系統(tǒng)性和專業(yè)性。另外，基層醫(yī)院檔案材料的開發(fā)利用率低也是一個重要的問題，檔案信息的開發(fā)和管理方式單一、利用效率不高，加上檔案管理硬件條件比較差，信息化的管理手段應用比較初級，導致基層醫(yī)院檔案信息的收集利用效率較低。

二、基層醫(yī)院檔案管理工作優(yōu)化和改進的對策和措施

（一）進一步強化檔案管理意識。針對基層醫(yī)院檔案管理工作中存在的各種各樣的問題，需要結合基層醫(yī)院工作的實際，對檔案管理工作意識進行進一步的加強和提升。首先，要在基層醫(yī)院內建立檔案管理領導小組，對檔案進行網絡管理，強化對檔案管理工作重要性的進一步認知，將檔案管理工作納入到醫(yī)院管理的重要工作體系當中，科學規(guī)劃、認真開展。其次，要在醫(yī)院內部大力宣傳檔案管理工作的重要意義，加強相關的業(yè)務學習和培訓，提高全院對檔案管理重要性的認識。

（二）健全檔案管理工作制度。結合基層醫(yī)院管理的實際，對檔案管理工作制度進行健全和完善是保障檔案管理工作條理性、科學性的重要基礎。要根據(jù)相關的法律法規(guī)要求，對檔案管理的歸檔、保管、移交、銷毀等具體的業(yè)務工作制度進行完善。其次，要讓基層醫(yī)院檔案管理中的每一個工作環(huán)節(jié)，如病案記錄、檢查報告等都要規(guī)范，建立臺賬管理制度，明確各個規(guī)范和要求，對檔案進行統(tǒng)一的制度要求和管理，確保檔案管理工作的整體性和系統(tǒng)性。

（三）加強檔案管理的硬件保障。針對基層醫(yī)院檔案管理中存在硬件設施簡陋等問題，需要增加資金投入，改善檔案管理的硬件條件和設施。首先，要根據(jù)基層醫(yī)院的實際，完善檔案的庫房，并且配備空調、除濕機等相關的設施設備，確保檔案管理保存的完善。其次，根據(jù)醫(yī)院檔案管理信息化建設發(fā)展的重要趨勢，需要加大投入，購進照相機、攝像機、掃描機、打印機以及相關的計算機硬件和軟件系統(tǒng)等，構建醫(yī)院檔案管理信息管理系統(tǒng)體系。通過完善的硬件設施保障推動基層醫(yī)院檔案管理工作的不斷完善。

（四）做好檔案管理人員隊伍建設工作。首先，要對檔案管理人員隊伍的構成進行完善，要建立專人負責和兼職輪崗相結合的人員管理機制，由于基層醫(yī)院人員構成的實際，堅持兼職輪崗的工作機制是比較符合基層醫(yī)院實際的，但是仍然需要安排專人進行負責，避免出現(xiàn)檔案管理責任疏漏，影響檔案管理工作的順利進行。其次，要加強對檔案管理人員的綜合素質能力培訓，強化檔案管理人員的專業(yè)技術水平，將檔案人員的素質培訓納入醫(yī)院人才培養(yǎng)計劃當中，并且結合新時期檔案管理工作發(fā)展的實際，在檔案管理業(yè)務知識、管理工作技術方法等方面強化培訓工作。

（五）提高檔案的利用效率?；鶎俞t(yī)院檔案管理工作只停留在整體和保管階段的做法需要進一步地改進，針對這個問題，基層醫(yī)院應當加大對檔案資料和信息的利用效率，例如通過檔案編寫醫(yī)院文化建設材料、參考檔案信息為醫(yī)院的管理發(fā)展提供借鑒和參考等等，不斷提高檔案的利用效率，更好地發(fā)揮檔案信息的效能。

篇9

一、數(shù)據(jù)來源與方法

1.數(shù)據(jù)來源

根據(jù)《成都中醫(yī)藥大學臨床醫(yī)學(定向)本科專業(yè)培養(yǎng)方案》(以下簡稱“培養(yǎng)方案”)編制《面向基層的臨床醫(yī)學專業(yè)人才培養(yǎng)調查問卷》，對179家醫(yī)療機構221名醫(yī)務人員展開問卷調查。內容包括對適應基層需要的臨床醫(yī)學人才應該具備的素質、知識結構、技能以及面向基層的臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)應設課程的重要性評價，了解基層對臨床醫(yī)學專業(yè)人才的真實需要。有效問卷221份，有效率100%。

2.研究方法

文獻分析法，搜集、整理相關文獻，借鑒相關文獻。利用Excel軟件錄入問卷數(shù)據(jù)并進行統(tǒng)計分析。

二、調研結果

1.調查對象基本情況

調查對象工作單位屬縣級以上醫(yī)療機構的有23家，最多的是縣級醫(yī)療機構和鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，分別占40.7%和30.8%;從事臨床工作的人最多，有133人，占60.2%，其次是管理和臨床崗位的有64人，占29.0%;多數(shù)人屬中、初級職稱，分別占38.5%和35.3%;40歲至49歲人最多有73人，占33.0%，30至39歲70人占31.7%。大部分調查對象屬于基層醫(yī)院，工作在臨床一線，有評定職稱并在崗位上工作了有些年數(shù)，相信其對基層具體需要的臨床醫(yī)學專業(yè)人才綜合素質有較深了解，能較大程度的反映基層對臨床醫(yī)學專業(yè)人才素質的真實需要。

2.面向基層的臨床醫(yī)學人才應具備綜合素質調查

對基層需要的臨床醫(yī)學人才應具備的綜合素質調查，內容包括素質、知識結構、技能等三個要素，各要素內又包含若干項目，對各項目進行重要性評價。1分表示不重要，2分表示一般，3分表示重要，4分表示比較重要，5分表示非常重要。

(1)面向基層的臨床醫(yī)學人才應具備的素質基層需要的臨床醫(yī)學人才應具備的素質重要性評價有5個項目。結果顯示，“遵紀守法，具備良好的思想品德、人文素養(yǎng)和職業(yè)操守”以及“能夠積極地認識醫(yī)師職業(yè)，珍視生命，關愛病人，具有人道主義精神”此兩項重要性評分均值最高，達到4.83;“具有正確的職業(yè)價值觀念、職業(yè)道德規(guī)范、倫理和法律意識，能夠自覺履行維護醫(yī)德的義務”項目的重要性評分較高為4.71;“能夠以維護和促進健康為目標，向個人、家庭、轄區(qū)居民提供綜合性、協(xié)調性、連續(xù)性的基本醫(yī)療保健服務的理念”是對基層醫(yī)生的素質要求，其與前三項比較沒有那么受到重視，但是也超過4分，是非常重要的素質要求。在校培養(yǎng)應著重以上素質的培養(yǎng)與發(fā)展。最低的是“身心健康，能夠達到國家規(guī)定的外語、體育和軍事訓練合格標準”項，為3.76分，相比其他素質則沒有那么重視，但仍然接近比較重要指標，不容忽視。

(2)面向基層的臨床醫(yī)學人才應具備的知識結構基層需要的臨床醫(yī)學人才應具備的知識結構重要性評價有9個項目。結果顯示，“具備常見病、多發(fā)病的診斷和治療原則，掌握常見傳染病的防治原則”項重要性評分最高，為4.82分，可見常見病、多發(fā)病的診斷和治療原則，常見傳染病的防治原則是面向基層的臨床醫(yī)學人才應具備知識結構中最重要的知識;“具備系統(tǒng)的基礎醫(yī)學和臨床醫(yī)學的基本理論、基本知識和基本技能”和“具備基本的藥理知識及臨床合理用藥原則”項，均超過4.5，分別為4.79和4.72，在面向基層的臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)中應著重以上知識的教育;“具備重點人群的保健與康復知識，掌握計劃生育的醫(yī)學知識”及“了解祖國傳統(tǒng)醫(yī)學的基本特點和診療原則”評分最低，分別為3.96和3.86，相比其他知識，重點人群的保健和康復，計劃生育知識在基層沒有那么得到重視，但相當接近比較重要值4分，在人才培養(yǎng)中不能忽視該知識的教育。而對祖國傳統(tǒng)醫(yī)學的基本特點和診療原則則未引起足夠重視，可能是基層醫(yī)療機構對臨床醫(yī)學專業(yè)人才的中醫(yī)學知識要求較低所致。其他各項均超過比較重要值4分，理應重視該部分知識的教育。

(3)面向基層的臨床醫(yī)學人才應具備的技能基層需要的臨床醫(yī)學人才應具備的技能重要性評價有8個項目。結果顯示，“具備全面、系統(tǒng)、正確、規(guī)范地進行采集病史、體格檢查、書寫病歷的能力”項重要性評分均值最高，為4.80分，是面向基層的臨床醫(yī)學人才應具備的最重要的技能;“具備良好人際交流與醫(yī)患溝通能力，具有較好的協(xié)調和團隊協(xié)作能力”項為4.56，可見醫(yī)患溝通能力受到基層重視，該部分內容應在人才培養(yǎng)中得到體現(xiàn)。最低的是“具備創(chuàng)新精神，具有批判性思維和研究意識，具備初步的科學研究能力”項，相比其他技能，初步的科學研究能力在基層重視程度稍低，但超過4分，在人才培養(yǎng)中不容忽視。

3.面向基層的臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)應設課程

面向基層的臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)應設課程重要性評價共有25個項目，結果顯示，有19項超過比較重要值4分，其中內科學重要性評分均值最高，為4.83;其次是外科學，為4.82;然后依次是診斷學、系統(tǒng)解剖學、兒科學、局部解剖學、生理學、藥理學、婦產科學(含計劃生育技術)、病理學、病理生理學、傳染病學、全科醫(yī)學概論、神經病學、醫(yī)學影像學、組織胚胎學、醫(yī)學免疫學、生物化學、預防醫(yī)學;有6項均值未達到比較重要值4分，由高向低依次是社區(qū)預防與保健、中醫(yī)學、人體寄生蟲學、康復醫(yī)學、醫(yī)學微生物學，社會醫(yī)學。

三、對面向基層的臨床醫(yī)學專業(yè)人才綜合素質培養(yǎng)的啟示

1.培養(yǎng)方案較符合基層需要，培養(yǎng)內容應有所側重

《成都中醫(yī)藥大學臨床醫(yī)學(定向)本科專業(yè)培養(yǎng)方案》中所提出的臨床醫(yī)學人才應具備的素質、知識、技能和課程設置均較符合基層需要，大部分項目均值超過4分，最高接近5分，最低接近4分。但重要性評價中，均值有高低差距，培訓內容重要程度呈現(xiàn)出不同水平，故對基層重視程度高的項目理應得到更多的關注和資源投入，面向基層的臨床醫(yī)學專業(yè)人才培養(yǎng)內容應根據(jù)基層的需要有所側重。在培養(yǎng)過程中需要貫穿基層服務知識，融入基層特色，滲透醫(yī)學人文精神，體現(xiàn)出專業(yè)的“基層性”，使培養(yǎng)出的人員到基層后能適應基層的需要，更好地守衛(wèi)基層群眾健康。

2.醫(yī)學人文精神是重要素質，國家規(guī)定的外語、體育和軍事訓練也不容忽視

成都中醫(yī)藥大學從法律意識、思想道德、文化倫理、職業(yè)責任、服務目標、服務理念、體育、軍訓和英語訓練等方面對學生需具備的素質提出要求。結果顯示，基層對醫(yī)學人文精神是非?？粗氐?，體現(xiàn)在基層認為臨床醫(yī)學人才具備良好的思想品德、人文素養(yǎng)和職業(yè)操守，有正確的職業(yè)價值觀念、職業(yè)道德規(guī)范、倫理和法律意識，能夠自覺履行維護醫(yī)德的義務，并珍視生命，關愛病人是很重要的。作為基層的臨床醫(yī)生，精湛的醫(yī)療技術不及醫(yī)學人文精神重要，也可以說醫(yī)術不如醫(yī)德重要。[2]一個有醫(yī)學人文精神，有醫(yī)德的醫(yī)生，其有正確的價值觀、人生觀，能關心并關注病人的生命與健康，病人的權利和尊嚴，其定會提升醫(yī)術，為人民健康負責。啟示高校在培養(yǎng)學生過程中應著重醫(yī)學人文精神培養(yǎng)與發(fā)展，可以通過開設相應的課程，亦可注重教師日常授課中的言傳身教達到此目的，要時刻關注學生的精神狀態(tài)和心理動態(tài)，多方努力以強化其醫(yī)學人文精神。“身心健康，能夠達到國家規(guī)定的外語、體育和軍事訓練合格標準”項是應具備素質重要性評分的最低分，相比其他素質并沒有那么受基層重視?？赡苁腔鶎俞t(yī)院工作力度不那么強，不如大醫(yī)院般需要超負荷的勞動和較強的心理承受能力所致。但是，身心健康是做好臨床工作的重要前提，且隨著醫(yī)改的深入，社區(qū)、基層衛(wèi)生單位將承擔常見病、多發(fā)病診療，并承擔公眾的大部分衛(wèi)生保健服務，基層醫(yī)院將不在人浮于事，工作強度會有增加，所以此項內容在面向基層的臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)中不容忽視。

3.重視診療知識教育，加強對祖國傳統(tǒng)醫(yī)學的教育

成都中醫(yī)藥大學著力于面向基層的臨床學生的與醫(yī)學相關的基礎科學知識和科學方法，臨床診斷和治療知識，全科醫(yī)學基本知識，重點人群的康復保健知識，流行病學相關知識和方法，突發(fā)公共衛(wèi)生事件的處理，祖國傳統(tǒng)醫(yī)學的基本特點和診療知識的培養(yǎng)。在面向基層的臨床醫(yī)學專業(yè)人才培養(yǎng)應具備知識結構重要性評價中得分最高的三項是“具備常見病、多發(fā)病的診斷和治療原則，掌握常見傳染病的防治原則”、“具備系統(tǒng)的基礎醫(yī)學和臨床醫(yī)學的基本理論、基本知識和基本技能”和“具備基本的藥理知識及臨床合理用藥原則”?？梢?，基層醫(yī)療機構特別重視臨床醫(yī)生的診療知識。自新醫(yī)改以來，基層出現(xiàn)重基本公共衛(wèi)生服務而輕基本醫(yī)療服務的現(xiàn)象，基層公共衛(wèi)生服務量明顯增加，而醫(yī)療服務量逐漸減少，使得基層的診療能力普遍滑落，基層醫(yī)療技術留不住病人，大醫(yī)院門庭若市，基層醫(yī)療機構門可羅雀問題突出。基層醫(yī)療機構也看到了此問題，開始重視其診療能力的提高，所以，現(xiàn)階段醫(yī)學高校應著重臨床醫(yī)學生診療知識教育，在課時設置上可增加此方面內容的學習課時，加強臨床實踐，讓學生能夠在臨床實踐中鞏固和運用，后將其融會貫通于基層診療活動中，為基層提供值得信賴的醫(yī)療服務，最終實現(xiàn)基層“醫(yī)療、預防、保健、健康教育、計劃生育、康復”六位一體的服務職能。“了解祖國傳統(tǒng)醫(yī)學的基本特點和診療原則”項是基層需要的臨床醫(yī)學人才應具備的知識結構重要性評價中的最低分?？梢?，基層對其臨床醫(yī)學人才的中醫(yī)學知識的掌握重視不足。此可能與當前普遍重西醫(yī)輕中醫(yī)有關，但中醫(yī)藥是中華民族的寶貴財富，保障華夏子孫幾千年來的身體健康，了解祖國傳統(tǒng)醫(yī)學的基本特點和診療原則是非常有必要的，其關乎中國傳統(tǒng)文化的傳承與發(fā)揚。在中醫(yī)藥高校應重視此問題，加強對祖國傳統(tǒng)醫(yī)學的教育，讓其了解祖國傳統(tǒng)醫(yī)學的精髓，認同中醫(yī)藥的診療效果和重要意義，而后在工作中宣傳中醫(yī)藥知識，提升基層對中醫(yī)藥的認知度和認同度。

4.加強臨床實踐能力的培養(yǎng)，注重醫(yī)患溝通能力的提升

在技能要求方面，成都中醫(yī)藥大學主要著力于臨床思維、臨床實踐能力、醫(yī)患溝通能力和科研能力的培養(yǎng)，結果顯示基層醫(yī)療機構對這四方面都比較重視。基層重視臨床醫(yī)生綜合能力的體現(xiàn)，需要其臨床醫(yī)生能夠在醫(yī)療實踐活動中有較好的臨床思維，能合理運用其所學知識來解決臨床實際問題的能力。基層最重視的兩項技能是“具備全面、系統(tǒng)、正確、規(guī)范地進行采集病史、體格檢查、書寫病歷的能力”項和“具備對常見病、多發(fā)病進行診斷處理的基本能力和對急、難、重癥的初步處理能力”項，故高校在培養(yǎng)過程中應加強臨床實踐能力的培養(yǎng)。因為所有的知識和思想教育，最終都是通過臨床應用而得以體現(xiàn)，所以臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)中也應重視學生臨床過程中臨床思維的系統(tǒng)性培養(yǎng)，探索科學有效的方法幫助學生將知識、思維融會于臨床實踐，提升其臨床能力，然后升華為新的知識。“具備良好人際交流與醫(yī)患溝通能力，具有較好的協(xié)調和團隊協(xié)作能力”項在8項技能重要性評分中排名第四，可見醫(yī)患溝通能力已受到基層重視。此可能與當前醫(yī)患關系緊張，醫(yī)患糾紛常有發(fā)生有關。廣泛的醫(yī)患糾紛使患者及社會人群和醫(yī)務人員都迫切需要溝通，醫(yī)患間有效、良好的溝通有助于解決醫(yī)患矛盾，所以醫(yī)患溝通在我國已不再是一個煩惱、一個名詞，已逐漸成長為一門學科?！夺t(yī)患溝通》、《醫(yī)患行為與醫(yī)患溝通技巧》等相關書籍全面、系統(tǒng)地介紹醫(yī)患溝通，并深入透徹地介紹從醫(yī)人員與患者間有效溝通的方法。高校應注重醫(yī)患溝通能力的提升，可開設《醫(yī)患溝通》課程，更好的讓學生學習、了解醫(yī)患溝通技巧，減輕醫(yī)患矛盾，減少醫(yī)患糾紛。

5.課程設置應更契合基層需要，應著力于綜合素質的提升

面向基層的臨床醫(yī)學人才培養(yǎng)應設課程重要性評價結果顯示內科學和外科學重要性評分均值最高，可見基層較重視涉及面廣、整體性強的臨床醫(yī)學學科。而診斷學作為基礎學科過渡到臨床醫(yī)學各學科的橋梁課程，解剖學作為研究人體正常形態(tài)結構，為學習其它基礎醫(yī)學和臨床專業(yè)課程奠定基礎的一門重要的基礎課程也得到基層的普遍重視。兒科學排名靠前，可能是現(xiàn)在兒童疾病基本都是急診，基層憑借地理可及性優(yōu)勢長期要接收兒童患者，此就對基層的臨床醫(yī)生兒科學知識提出高要求，兒科學也是基層很重視的一門課程。社區(qū)預防與保健、中醫(yī)學、人體寄生蟲學、康復醫(yī)學、醫(yī)學微生物學，社會醫(yī)學則稍顯沒有那么重要，重要性評分均值均在4分以下。這種重要性的差異在課時設置中可得以體現(xiàn)，有目的、有重點，科學合理的安排課程，體現(xiàn)課程中的“基層性”。我國深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革進入攻堅階段，加強基層醫(yī)療衛(wèi)生服務體系建設，提高基層醫(yī)療服務能力和水平是改革發(fā)展的重點，也是難點所在。[5]基層也認識到提高醫(yī)療服務能力和水平的重要性，所以在課程中更偏重于醫(yī)療課程，而對社區(qū)衛(wèi)生服務所需的課程則沒那么重視。在校教育中，將社區(qū)衛(wèi)生服務所需的課程有機融入到專業(yè)培養(yǎng)課程體系中，合理安排預防保健、康復醫(yī)學、社會醫(yī)學等課程或教學內容，有意識地提升學生對未來職業(yè)崗位的認知度，引導他們正確認識基層醫(yī)療衛(wèi)生機構的特點和任務，后主動掌握相關知識和技能，提高綜合能力是當前工作重點。為提升學生綜合素質，可將課程設置分為人文素質課程群、職業(yè)基礎課程群、崗位課程群、素質拓展課程群等模塊，在各個模塊課程設置中打破學科界限，強化知識在基層醫(yī)療服務中的實用性。課程設置不應單純呈現(xiàn)專業(yè)知識，也需滲透基層特色，熏陶醫(yī)學人文精神，更新內容，與時俱進，加強和改進人才培養(yǎng)模式，不斷適應基層群眾的新要求和期待，積極為基層培養(yǎng)適宜的臨床醫(yī)學人才。

篇10

【關鍵詞】基層文化；建設

0.引言

當?shù)氖邔昧腥珪呀ㄔO社會主義文化強國作為重大戰(zhàn)略目標鄭重提出，建設社會主義文化強國是一項高瞻遠矚的戰(zhàn)略決策，具有重大的現(xiàn)實意義。在推進社會主義文化建設的道路上，對基層文化建設工作也越來越重視。盡管基層文化建設受到了高度重視，但是基層文化建設緩慢，基層文化建設工作沒有全面的落實下去，阻礙了我國的發(fā)展?；鶎游幕ㄔO工作與百姓息息相關，如果不能做好基層文化工作，勢必就會使得百姓與黨之間的間隔越來越大，不利于社會的發(fā)展。我國是社會主義國家，社會主義的本質就是人民當家作主，在構建社會主義特色社會道路中，要想真正的實現(xiàn)人民當家中，就必須做好基層文化建設工作，搞好群眾關系，團結群眾力量。

1.基層文化建設的重要性

在全面建設小康社會的道路上，基層文化建設是一項重要的工作，加強基層文化建設可以更好地團結基層群眾，激發(fā)他們的熱情，更好地投身于小康社會發(fā)展道路上去。同時，加強基層文化建設也是人民群眾日益增長的物質文化和精神文化的內在需求，有助于維護基層群眾的基本權益。在我國現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，基層是我國社會發(fā)展的一股重要力量，對我國現(xiàn)代社會的發(fā)展有著重大影響。而隨著人們生活水平的提高，對精神文化的需求也越來越大，對于基層而言，如果基層群眾的精神文化得不到滿足，極有可能會引起他們的反感，進而挫傷他們的積極性，產生一些消極行為，對社會產生危害。文化是凝聚廣大人民群眾的重要力量，加強基層文化建設，可以為我國現(xiàn)代社會培養(yǎng)一支有理想、有文化、有道德、有紀律的公民，團結他們的力量，共同致力于我國現(xiàn)代社會的發(fā)展。同時，加強基層文化建設，有助于豐富基層群眾的精神文化生活，提高他們的素質。

2.做好基層文化建設的措施

2.1營造健康的文化氛圍

在我國現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，基層文化建設工作十分重要，而要想促進基層文化建設，營造健康的文化環(huán)境至關重要。首先，相關部門必須加強對基層文化工作的領導，要將基層文化建設工作納入到日程上來；其次，要鼓勵有工作經驗、專業(yè)的文藝工作者進入到基層，為基層群眾提供服務；再者，要堅持從群眾中來，到群眾中去的路線，大力弘揚群眾喜歡的東西，開展有色的文化，促進基層文化氛圍建設。

2.2發(fā)揮政府的作用

在基層文化建設而工作中，政府有著不可替代的作用，基層文化建設許多工作都需要政府來進行調節(jié)和支持。故此，在未來的基層文化建設道路上，政府要深刻認識到自身的職責所在，充分發(fā)揮自己的作用。作為政府，要深入基層群眾，了解基層群眾的文化生活，在基層文化建設道路中進行調節(jié)，理順發(fā)展文化產業(yè) 與維持公益性文化事業(yè)的關系，幫助基層文化建設工作瀝青思想，并在密切關注基層群眾文化工作，推動基層文化建設[1]。

2.3加強文藝隊伍的培養(yǎng)

就當前基層文化建設工作來看，專業(yè)的文藝隊伍還比較匱乏，許多地方的群眾都是依靠自發(fā)性的組織一些文化活動，基層文化活動具有普遍性，缺乏新穎，大多以娛樂為主。為了更好地推進基層文化建設，就必須加大專業(yè)文藝隊伍的建設。相關部門應當從基層群眾中組建一直文化水平較高的隊伍，然后對這隊伍進行專業(yè)的培訓和教育，提高他們的專業(yè)文化水平和能力，進而更好地引導基層群眾開展文化活動，學習文化[2]。

2.4豐富文化活動

文化建設的目的就是為群眾服務，提高群眾的文化素養(yǎng)。在基層文化建設工作中，文化建設的服務對象就是廣大基層群眾，要想推動基層文化建設，文化內容必須符合基層群眾需求，只有符合基層群眾的文化才能更好地被接受和消化。隨著人們物質生活水平的提高，人們對精神文化生活要求也越來越高，對群眾文化活動形式要求也越來越高，為了更好地推進基層文化建設，豐富群眾的文化生活，相關部門就應當積極的拓展渠道，不斷豐富文化活動，要善于挖掘基層群眾優(yōu)秀的文化活動，并加以推廣。同時，相關部門還應當深入群眾，了解群眾文化生活，結合群眾文化特點，不斷開創(chuàng)新的文化活動來滿足人們群眾日益增長的精神文化需求[3]。

2.5完善文化服務設施

在實現(xiàn)全面小康社會過程中，加強基層文化建設有著重大現(xiàn)實意義。然而就目前來看，盡管基層文化建設工作受到了高度重視，它是基層文化建設相關設施還不夠完善，缺乏相應的場地，不利于基層文化工作的開展。為了促進基層文化建設，就必須不斷完善文化服務設施，根據(jù)群眾的愛好，配置相應齊全的設施和設備，為基層群眾舉辦文化活動提供保障[4]。

2.6充分挖掘優(yōu)秀的群眾文化

在我國基層群眾中，有著許多優(yōu)秀的群眾文化，這些文化不僅沒有得到利用，同時隨著時間的推移，這些優(yōu)秀的文化還將逐漸被埋沒。為此，在基層文化建設工作中，要結合當?shù)氐膶嶋H情況，挖掘那些優(yōu)秀的群眾文化， 并將這些優(yōu)秀的文化通過各種途徑，如群眾活動，發(fā)揚下去，進而更好地提升基層群眾的文化品質，豐富群眾的文化生活。

3.結語

基層文化建設是我國現(xiàn)代社會發(fā)展的重要內容，加強基層文化建設是人民群眾日益增長的物質文化和精神文化的內在需求，也是我國全面建設小康社會的內在要求。在現(xiàn)代社會發(fā)展過程中，加強基層文化建設可以團結基層群眾力量，提高他們的文化素質，為我國現(xiàn)代社會培養(yǎng)一支高素質、高文化、有紀律、有涵養(yǎng)的基層隊伍，進而推動我國社會的更好發(fā)展。

參考文獻

[1] 王艷梅. 淺談如何加強基層文化建設[J]. 中小企業(yè)管理與科技（上旬刊），2009，No.22007：97-98.

[2] 徐小平. 淺談如何推進基層群眾文化建設[J]. 大眾文藝，2014，No.35020：18.