導(dǎo)語：如何才能寫好一篇文化宣傳制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

【關(guān)鍵詞】；行政救濟(jì)；司法制度；文化歷史傳統(tǒng)

“有權(quán)利必有救濟(jì)”，當(dāng)公民的合法權(quán)益受到行政權(quán)利的不法侵害后，法律應(yīng)當(dāng)賦予公民尋求和獲得救濟(jì)的渠道。我國已經(jīng)初步形成多元的行政救濟(jì)法律機(jī)制，包括行政訴訟救濟(jì)、行政復(fù)議救濟(jì)和救濟(jì)。而其中，制度承載著艱巨的任務(wù)。制度是一項(xiàng)脫胎于東方傳統(tǒng)文化，具有中國特色的政治參與、行政監(jiān)督和權(quán)利救濟(jì)制度。近年來，不斷出現(xiàn)，上訪人數(shù)、規(guī)模都達(dá)到了前所未有的水平。但與此構(gòu)成鮮明反差的是，公民本可走法律程序的行政救濟(jì)（包括行政訴訟救濟(jì)和行政復(fù)議救濟(jì)）卻一直面臨著一種困境：收案數(shù)嚴(yán)重不足。我們不禁思考：緣何缺乏一定的確定性和可預(yù)見性的卻在中國如此受歡迎，擁有強(qiáng)大的生命力？

一、我國司法的制度缺陷導(dǎo)致民眾偏好

司法制度是社會公平正義的重要保障。中國的司法制度，深深扎根在中國廣袤的沃土，因此，難免帶有人治的色彩。法治與人治不斷碰撞與交融，不僅可能損害程序公正，更有可能損害實(shí)體公正?，F(xiàn)如今，中國的司法制度存在獨(dú)立性不強(qiáng)、權(quán)威不足等問題。當(dāng)群眾在自己的權(quán)力和利益受到損害尋求救濟(jì)時，中國司法制度的缺陷使民眾不得不選擇。

（1）司法救濟(jì)的高成本。正如有學(xué)者指出：不是所有的司法判決都能產(chǎn)生正義，但是每一個司法判決都會消耗資源。司法的每一項(xiàng)活動都有成本，甚至要考慮司法腐敗所額外增加的成本?？傊?，司法的活動成本是可以明確、理性計(jì)算的，而且是預(yù)交的。相對而言，的成本是有優(yōu)勢的，至少在表面上看來是如此。政府不僅受理案件不收費(fèi)，甚至來回路費(fèi)都會給予一定的補(bǔ)貼。有學(xué)者在研究私力救濟(jì)時發(fā)現(xiàn)了一個成本支付定理：事前支付比事后支付尤其不受歡迎，即使事前支付小于事后支付。這個定理更適用于，即使的實(shí)際費(fèi)用高于司法，行政相對人仍會感覺費(fèi)用低，在權(quán)利救濟(jì)中選擇。（2）司法救濟(jì)的窄范圍。司法的救濟(jì)范圍太窄，只包括行政相對人的人身權(quán)和財(cái)產(chǎn)權(quán)。而在現(xiàn)實(shí)生活中，公民的合法權(quán)益不僅僅包括這兩項(xiàng)。當(dāng)公民的其他權(quán)益受到損害，而司法卻不能受理時，公民就只能轉(zhuǎn)向?qū)で缶戎?。保護(hù)的是行政相對人的所有一切權(quán)益，對任何的侵害均可以提出請求，幾乎沒有任何的限制。在司法，尤其是行政復(fù)議中，明確規(guī)定不適用調(diào)解，強(qiáng)制的、冰冷的判決沒有可回旋的協(xié)商。卻不同，調(diào)解在中被廣泛應(yīng)用，幾乎大部分的案件的處理都是經(jīng)過調(diào)解最后解決的。的寬范圍成為民眾偏向選擇的一個重要因素。（3）司法制度的不獨(dú)立。司法只有不依托于行政、不受制于組織和個人權(quán)力，才有可能實(shí)現(xiàn)應(yīng)有的公正。司法不獨(dú)立就無法程序公正，甚至導(dǎo)致司法腐敗的現(xiàn)象出現(xiàn)?，F(xiàn)實(shí)生活中，關(guān)系網(wǎng)的錯綜復(fù)雜，權(quán)力觸角的不斷延伸，嚴(yán)重的損害了司法的獨(dú)立性和權(quán)威性。民眾通過司法訴諸他們的需要和請求，而如果出現(xiàn)權(quán)力干擾司法最終導(dǎo)致結(jié)果不公正，民眾必然出現(xiàn)對整個國家的政治權(quán)威不認(rèn)同的負(fù)面情緒。制度盡管缺乏規(guī)范的程序，但在整個體系運(yùn)作中，仍有可能給民眾提供一個引起上級重視的機(jī)會，雖然機(jī)會很小，但這對于仍對司法持懷疑態(tài)度的行政相對人來說，仍具有十分重要的意義。

二、我國的文化歷史傳統(tǒng)導(dǎo)致民眾偏好

不同的文化歷史傳統(tǒng)給人以不同的處事方式。中國的儒家文化已有幾千年的歷史，中庸之道更是深入人心。長期以來，我們在面對和處理沖突時，更希望能以委婉、平和的方式協(xié)商解決。中國民眾不喜歡過于生硬、沖突性過強(qiáng)的方式。在個人權(quán)利和利益受到損害時，司法訴訟的方式，在民眾心理，認(rèn)為比較冰冷，沒有感彩，所以會排斥。于是相比較而言，程序的模糊反而讓人易于接受。

儒學(xué)文化中有無訟理想，這也是中國人避免訴訟的文化根源。中國傳統(tǒng)文化中，人們更希望出現(xiàn)一位“無所不能”的清官。他既能體察民情，又能不畏強(qiáng)權(quán)，為民做主。在中國的傳統(tǒng)文化中，在中國人的政治文化心理中，清官意識占據(jù)著一個特殊的位置。可以說，中國社會的普通民眾無不抱有一份對清官的向往和期待，幾乎每個中國人的內(nèi)心深處都蘊(yùn)藏著一種根深蒂固的清官意識?？释骞倌芰私馇闆r、引起重視，并為自己做主。理所當(dāng)然被認(rèn)為是這樣的一種途徑和橋梁，而且寄予了更高的期望。很多群眾一旦遇到不公時，就給市里、省里、甚至中央寫信，引起領(lǐng)導(dǎo)的重視，希望上級做主才是他們希望看到的結(jié)果。雖然基本上是杳無音訊，但他們?nèi)詴?jiān)持不懈，完全忽略了尋求法律的幫助。

三、結(jié)論與建議

通過以上兩方面的角度，我們分析了中國民眾為什么在權(quán)利受到損害尋求救濟(jì)時，偏向選擇的原因。一方面是我們司法制度上的缺陷；另一方面是由于中國傳統(tǒng)的文化歷史傳統(tǒng)。（1）司法制度和行政復(fù)議制度的創(chuàng)新和完善。司法缺乏獨(dú)立性和公信力，導(dǎo)致人們轉(zhuǎn)而求助于權(quán)力，這是最終造成泛濫的體質(zhì)根源。推進(jìn)司法的改革，擺脫人治的弊端，首先要優(yōu)化司法的權(quán)力配置。賦予司法更獨(dú)立，更權(quán)威的權(quán)力，真正確立法律第一的地位。依法治國是我國的一項(xiàng)基本國策。法律的工具效力應(yīng)上升到主導(dǎo)地位。其次，司法要進(jìn)行專業(yè)化改革。專業(yè)化的人才，專業(yè)化的機(jī)構(gòu)，專業(yè)化的行動。只有專業(yè)化才能更有權(quán)威和效力。最后，行政復(fù)議制度和行政救濟(jì)制度要進(jìn)行改革和推進(jìn)。構(gòu)建多元化的救濟(jì)渠道才是主流。（2）轉(zhuǎn)變思想觀念，培育成熟的公民文化。強(qiáng)烈的主體意識和理性的政治參與要求是成熟的公民文化所必需的。我們現(xiàn)在依然存在太多的封建統(tǒng)治的殘余思想。在民眾思想中，人治依然被放在第一位置。人治凌駕于法治之上，損害了程序公正，更破壞了實(shí)體公正。法律不能隨主觀意志的隨意變更而改動。思想觀念的轉(zhuǎn)變不是一朝一夕的事情，需要一個教育和強(qiáng)化的過程。（3）制度的改革。對于現(xiàn)在的何去何從，專家學(xué)者有不同的看法。有的認(rèn)為與現(xiàn)代法治社會不相適應(yīng)，應(yīng)該取消；也有的認(rèn)為要立法，把制度納入法治建設(shè)的正軌中去。筆者認(rèn)為：如今我國雖在不斷的進(jìn)行法治化建設(shè)，但是還存在很多人治的因素，制度的存在仍可以彌補(bǔ)這一點(diǎn)。當(dāng)司法救濟(jì)拒絕保證私權(quán)時，當(dāng)司法救濟(jì)導(dǎo)致實(shí)體正義失落時，當(dāng)用盡司法救濟(jì)仍無法獲得權(quán)利保障時，當(dāng)司法腐敗導(dǎo)致人們喪失對司法的信心時，我們?nèi)匀粸槿藗儽Ａ魧⒆鳛椤暗拙€救濟(jì)”的權(quán)利，必須認(rèn)真對待這種權(quán)利。制度的改革首先要從程序上規(guī)范，變革的核心是改變長期存在的模糊性的特點(diǎn)。對工作的邊界進(jìn)行界定，可以明確問題的受理范圍。最后合理利用電子政務(wù)技術(shù)，構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)平臺。現(xiàn)代化的信息技術(shù)為工作的開展提供了便捷的條件，這樣有助于工作效率的提高。

參 考 文 獻(xiàn)

[1]胡元梓．中國民眾何以偏好――以沖突解決理論為視角[J]．華中師范大學(xué)學(xué)報(bào)．2011（2）

[2]張?zhí)┨K．中國人在行政糾紛中為何偏好[J]．社會學(xué)研究．2009（3）

[3]朱最新，朱孔武．權(quán)利的迷思[J]．新視野．2006（2）

[4]劉麗芳，房倩．論制度的行政救濟(jì)功能[J]．法制與社會．2008（19）

篇2

關(guān)鍵詞：宣傳工作；企業(yè)文化建設(shè)；推進(jìn)；發(fā)展

中圖分類號：F272.9 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1005-5312（2014）15-0273-01

企業(yè)的發(fā)展離不開文化建設(shè)，隨著我國社會主義特色市場經(jīng)濟(jì)體系建設(shè)的日益完善，多種所有制經(jīng)濟(jì)形式共同發(fā)展的市場經(jīng)濟(jì)局面已悄然形成。面對日益激烈的市場競爭，當(dāng)前我國各線企業(yè)正處于做大作強(qiáng)的快速發(fā)展時期，企業(yè)文化建設(shè)作為企業(yè)發(fā)展的重要組成部分也顯得尤為重要，企業(yè)文化的形成、完善、延續(xù)、開展各項(xiàng)工作都離不開宣傳，本文將從宣傳工作的角度出發(fā)探析宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，以推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中穩(wěn)步前行。

企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中優(yōu)秀物質(zhì)文明與精神文明的綜合體現(xiàn)，企業(yè)文化建設(shè)關(guān)乎著企業(yè)的健康快速發(fā)展，企業(yè)文化是每家企業(yè)的發(fā)展之寶。那么宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)中的作用有哪些呢？筆者以為，有以下幾點(diǎn)：

一、宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的塑造傳播者

企業(yè)文化的戰(zhàn)略、宗旨、各項(xiàng)方案實(shí)施、制度執(zhí)行等各環(huán)節(jié)都需要宣傳。宣傳工作通過行之有效的一些平臺，將上述內(nèi)容逐一或者逐項(xiàng)分解作宣傳，使其傳遍每位員工，他們心里萌生企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略思想、管理制度、興企理念；貢獻(xiàn)他們的聰明才智，牢記制度、勤學(xué)上進(jìn)、使其個人發(fā)展與企業(yè)的發(fā)展、企業(yè)的制度建設(shè)、管理文化等中長期發(fā)展戰(zhàn)略一致。這樣就塑造了企業(yè)的文化。例如，現(xiàn)在企業(yè)高呼的“以人文本”理念、團(tuán)隊(duì)協(xié)作精神；價值觀、企業(yè)精神文明建設(shè)等。

企業(yè)宣傳部門應(yīng)根據(jù)相應(yīng)的企業(yè)文化內(nèi)涵，相應(yīng)的職能工作，進(jìn)行宣傳。在安全生產(chǎn)月活動中要大力宣傳安全生產(chǎn)的各項(xiàng)制度與職責(zé)，要時刻提醒廣大員工注意勞動作業(yè)安全；在“法制宣傳日”就應(yīng)該結(jié)合每年普法知識重點(diǎn)進(jìn)行宣傳，例如“送法進(jìn)社區(qū)”、“法律大講堂”等形式將宣傳主題內(nèi)容送進(jìn)千家萬戶。

通過宣傳，將企業(yè)文化內(nèi)涵中的精髓、理念、觀點(diǎn)等傳播出去，使企業(yè)內(nèi)部都能做到上聽下達(dá)的效果，這樣企業(yè)文化中的一些內(nèi)容隨著歲月的積累，慢慢就會在員工心中生根發(fā)芽，企業(yè)文化也隨之在員工中慢慢塑造成了。

二、宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐者

企業(yè)文化的建設(shè)離不開宣傳工作。宣傳工作通過自身的平臺、渠道會將企業(yè)文化建設(shè)輿論有所導(dǎo)向、有所取舍、有所推廣。

單一的可以認(rèn)為企業(yè)文化建設(shè)中，宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)中真正的“實(shí)踐者”。企業(yè)文化從戰(zhàn)略開始就離不開宣傳，在宣傳的過程中、就會遇到一些不同層面的認(rèn)知，有來自一線員工的，也有來自中層干部的，他們的角色代表著企業(yè)文化中的某種共性特征。一項(xiàng)關(guān)于企業(yè)文化建設(shè)方案的落實(shí)也是如此。它需要宣傳工作去落實(shí)，通過廣播、電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、雜志、宣傳櫥窗、主題活動等一些直觀的宣傳媒介去引導(dǎo)性宣傳，告知獲悉者那一項(xiàng)是員工應(yīng)該遵守的職業(yè)道德、那一項(xiàng)是企業(yè)管理制度、那一項(xiàng)又是企業(yè)所倡導(dǎo)的文化理念。

通過這些媒介直接或間接的宣傳企業(yè)文化，在宣傳過程中檢驗(yàn)文化建設(shè)的內(nèi)容、與時俱進(jìn)的進(jìn)行補(bǔ)充與完善；企業(yè)文化建設(shè)需要宣傳，同時宣傳工作在組織宣傳時，通過宣傳也在檢驗(yàn)與驗(yàn)證企業(yè)文化內(nèi)涵中的內(nèi)容是否合乎企業(yè)發(fā)展需要、是否合乎企業(yè)文化建設(shè)需要。不斷宣傳企業(yè)文化建設(shè)，也驗(yàn)證企業(yè)文化建設(shè)中的內(nèi)容，所以從這種單一的層面上來講，可以說企業(yè)里宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的實(shí)踐者。

三、宣傳工作是企業(yè)文化建設(shè)的推動者

企業(yè)宣傳工作在企業(yè)文化建設(shè)中不僅要承擔(dān)宣傳，更多的是通過宣傳使其達(dá)到效果。文化建設(shè)內(nèi)容涵蓋的層面比較廣，企業(yè)文化建設(shè)一定是為企業(yè)健康發(fā)展服務(wù)的。每一項(xiàng)企業(yè)管理制度、企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略目標(biāo)、企業(yè)經(jīng)營生產(chǎn)過程等等都伴隨著企業(yè)文化建設(shè)的內(nèi)容。宣傳工作須依據(jù)企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)容為主要報(bào)道宣傳內(nèi)容，通過企業(yè)宣傳媒介將企業(yè)文化中實(shí)質(zhì)性的口號、管理方針政策、會議精神等內(nèi)容傳播到員工的耳邊，使得他們通過企業(yè)媒介得知、領(lǐng)悟、感知、認(rèn)識到企業(yè)發(fā)展中的各方面工作，通過他們的不懈努力將企業(yè)的發(fā)展推向新階段。

在這種情況下，企業(yè)的宣傳工作自然就成為企業(yè)文化建設(shè)的推進(jìn)者。企業(yè)文化建設(shè)中的每一項(xiàng)定位、內(nèi)涵，都將通過宣傳工作傳遍企業(yè)的每一個角落，乃至通過社會媒體宣傳到祖國大江南北。把企業(yè)文化建設(shè)中的亮點(diǎn)、企業(yè)發(fā)展中卓越的文化內(nèi)涵及精神凝練出來、傳播到每一位了解或?qū)⒁私馄髽I(yè)的人們心中，從而提升企業(yè)發(fā)展的凝聚力，使得企業(yè)發(fā)展闊步向前。

展望未來，企業(yè)快速穩(wěn)健的發(fā)展必將匯聚先進(jìn)的企業(yè)文化，企業(yè)文化建設(shè)是每一家致力于做大做強(qiáng)企業(yè)務(wù)必要考慮的思想戰(zhàn)略，只有有效的加強(qiáng)宣傳工作，使得宣傳工作真正發(fā)揮其在企業(yè)文化建設(shè)中的作用，才能將企業(yè)文化建設(shè)穩(wěn)步推進(jìn)，加快企業(yè)的發(fā)展步伐。企業(yè)的宣傳工作也需適時貼近企業(yè)文化建設(shè)、深掘企業(yè)文化建設(shè)內(nèi)涵，結(jié)合自身特點(diǎn)、卓有成效的宣傳企業(yè)文化內(nèi)容，將企業(yè)文化建設(shè)扎實(shí)落實(shí)到位、宣傳到位，充分調(diào)動廣大干部員工的積極性，凝神聚氣、推動企業(yè)穩(wěn)健又好又快向前發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]孫育濤.山東社會科學(xué).2009年S1期.

篇3

新媒體高職院校廉政文化制度建設(shè)高職院校作為廉政文化宣傳和教育的主陣地，必須充分利用好新媒體的有利優(yōu)勢，培養(yǎng)教職員工和學(xué)生樹立廉潔的價值觀，創(chuàng)建和諧的校園廉政文化。

一、新媒體為高職院校廉政文化建設(shè)帶來機(jī)遇

新媒體的出現(xiàn)，使高職院校廉政文化建設(shè)的環(huán)境和任務(wù)都有了新的變化，這些變化為校園廉政文化建設(shè)帶來新的契機(jī)。

1.拓寬了校園廉政文化建設(shè)的范圍。新媒體以其特有的便捷性，在不到十年的時間里就擁有了廣播、電視和報(bào)紙幾十年，甚至是上百年才擁有的受眾群。據(jù)調(diào)查顯示，高職院校有70%的學(xué)生擁有筆記本電腦，95%的學(xué)生擁有職能手機(jī)，平均每個宿舍至少有3臺電腦，手機(jī)幾乎人手一部。廣播、報(bào)紙、電視等傳統(tǒng)媒體在校園廉政文化建設(shè)中，表現(xiàn)出傳播范圍狹小的弊端，以互聯(lián)網(wǎng)和智能手機(jī)為代表的新媒體在信息傳播范圍上具有無可比擬的優(yōu)勢，使校園廉政文化的傳播范圍更廣闊。

2.提高了校園廉政文化建設(shè)的效率。與傳統(tǒng)媒體相比較，新媒體在校園廉政文化建設(shè)中的效率可謂首屈一指。報(bào)紙、廣播、電視節(jié)目等傳統(tǒng)媒體，一般需要一定的制作周期，并且有固定的發(fā)行及播出時段，和接受信息都要受到時間、地點(diǎn)和空間的限制。另外，在傳播方式上原則性較強(qiáng)，傳播內(nèi)容比較單一。新媒體最突出的特點(diǎn)是傳播的及時性，它能夠充分利用文字、圖片、聲音、視頻等多媒體技術(shù)，使校園廉政文化內(nèi)容更加豐富、形態(tài)更具多樣性、語言更有感染力，廣大師生可以在任何時間、任何地點(diǎn)共享廉政文化建設(shè)訊息，自主進(jìn)行廉政文化教育學(xué)習(xí)活動。

3.增強(qiáng)了校園廉政文化建設(shè)中的互動。新媒體的互動特性，增強(qiáng)了校園廉政文化建設(shè)的主動性。校園廉政文化建設(shè)負(fù)責(zé)部門可以運(yùn)用新媒體的留言、聊天、投票等方式與廣大師生進(jìn)行全方位的互動，收集校園廉政文化建設(shè)的意見和建議，確立廉政文化建設(shè)的合理方案，使校園廉政文化建設(shè)接受廣大師生的監(jiān)督。突破傳統(tǒng)媒體在校園廉政文化信息發(fā)送者和接受者之間互動的局限性，也改變了整個校園廉政文化的確立過程。這種互動型的校園廉政文化建設(shè)方式，能夠及時接受廣大師生的反饋意見，跟蹤他們的思想動態(tài)，有針對性地完善廉政文化建設(shè)，同時進(jìn)行針對性的引導(dǎo)和解答，消除被動抵觸情緒，提升校園廉政文化建設(shè)的實(shí)際效果。

二、新媒體對高職院校廉政文化建設(shè)提出的挑戰(zhàn)

新媒體帶來了多元化的校園廉政文化，如何在眾多的校園廉政文化中把握主旋律，是高職院校的廉政文化建設(shè)不得不面臨的挑戰(zhàn)。

1.校園廉政文化輿論環(huán)境日益復(fù)雜。隨著博客、播客、微博、微信等新型媒體形式日趨多樣化，加之新媒體的應(yīng)用人數(shù)越來越多，校園廉政文化的來源也日趨多元化，各種思想和各種觀點(diǎn)交織在一起，使得廉政文化的輿論環(huán)境更加復(fù)雜。有一些人事故意利用校園網(wǎng)絡(luò)和手機(jī)平臺小道消息、制造謠言、惡意炒作，造成校園廉政建設(shè)出現(xiàn)認(rèn)識偏差，引緒化矛盾。所有這些問題交織混雜在一起，使得校園廉政文化輿論狀況愈加復(fù)雜，泯滅了師生判斷對錯、明辨是非的能力，校園廉政文化建設(shè)迎來了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。

2.校園廉政文化宣傳管理任務(wù)更加艱巨。新媒體的快速發(fā)展，帶來了網(wǎng)站論壇、博客維客、短信微信等及時通訊如雨后春筍般成長起來，每個人既是校園廉政文化信息的接受者，同時又是廉政文化信息的者、傳播者。這種多方、轉(zhuǎn)發(fā)、評論的傳播方式，突破了傳統(tǒng)媒體嚴(yán)格的管理體制，尤其是在“好事不出門，惡事傳千里”的連鎖反映下，不良校園廉政文化的傳播要遠(yuǎn)遠(yuǎn)快于主流廉政文化，加大了高職院校相關(guān)廉政文化建設(shè)部門的引導(dǎo)和監(jiān)管工作。特別是隨著職能手機(jī)的普及，教師和學(xué)生獲取和傳播廉政文化的平臺也發(fā)生了重大轉(zhuǎn)移，給傳統(tǒng)的廉政文化建設(shè)方式和手段帶來很大沖擊，使得宣傳和監(jiān)管校園廉政文化的任務(wù)更加艱巨和繁重。

3.校園廉政文化建設(shè)的監(jiān)管制度落后。目前，高職院校的廉政制度建設(shè)明顯落后于時代的發(fā)展，傳統(tǒng)的校園廉政文化制度與新媒體條件下的廉政新形勢并存。在新媒體條件下，校園廉政文化傳統(tǒng)的宣傳教育制度、舉報(bào)制度、監(jiān)管制度、處罰制度等已經(jīng)不能夠有效地監(jiān)管腐敗行為。因此，迫切需要建立新的更高級的校園廉政文化制度，更好地防范和規(guī)避校園腐敗行為。

三、推進(jìn)新媒體視角下高職院校廉政文化建設(shè)的舉措

如何發(fā)揮新興媒體在校園廉政建設(shè)和反腐工作的積極作用，是高職院校加強(qiáng)校園廉政文化建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。

1.努力營造廉潔校園文化氛圍。一要搭建校園廉政文化宣傳新平臺。除了利用校園廣播、校園電視、校內(nèi)報(bào)紙、校內(nèi)書刊等傳統(tǒng)的宣傳平臺之外，還要積極開發(fā)學(xué)校網(wǎng)站、學(xué)校論壇、QQ空間、朋友圈等新興載體，廉政教育信息，營造和諧廉潔的文化氛圍。二要創(chuàng)新校園廉政文化宣傳形式。除了廉政教育信息外，還可以通過播放廉政文化教育微電影、繪制廉政文化教育宣傳漫畫、連載廉政文化教育微小說，豐富校園廉政文化的宣傳形式，引導(dǎo)教職員工和學(xué)生之關(guān)注校園廉政文化建設(shè)，加強(qiáng)校園廉政文化教育的實(shí)際效果。

2.不斷完善校園廉政制度建設(shè)。廉政制度的建設(shè)和實(shí)施是防范和規(guī)避校園腐敗行為的重要舉措。校園廉政文化建設(shè)，除了學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)班子及中層干部、在校教職工和在校學(xué)生的自律之外，嚴(yán)格的監(jiān)管和懲罰制度也是必不可少的。根據(jù)調(diào)查顯示，監(jiān)管和懲罰力度不夠是致使高校腐敗多發(fā)的首要原因。一方面，這是由于學(xué)校監(jiān)管制度不完善；另一方面，是制度實(shí)施不到位。在新興媒體快速發(fā)展的今天，校園廉政制度迫切需要與時俱進(jìn)：一要加強(qiáng)校園廉政監(jiān)管制度建設(shè)，從源頭上遏制腐敗行為的發(fā)生；二要完善校園廉政舉報(bào)制度，利用多媒體快捷、高效的特性，多種渠道監(jiān)督腐敗現(xiàn)象；三要加大懲罰制度建設(shè)，有力打擊行為，做到以儆效尤。

3.大力開展校園廉政文化建設(shè)實(shí)踐。廣大高職院校應(yīng)該積極開展校園廉政文化建設(shè)實(shí)踐，加強(qiáng)廉政文化教育的實(shí)際成效。從校內(nèi)來看，可以組織學(xué)生網(wǎng)上開展廉潔微視頻、廉潔歌曲創(chuàng)造大賽，加強(qiáng)學(xué)生們對廉政知識和廉政文化的認(rèn)識；還可以舉辦廉潔文藝演出、廉政圖畫展覽等，提高學(xué)生們關(guān)注校園廉政文化建設(shè)的興趣；還可以針對學(xué)校的行敗、學(xué)術(shù)腐敗等問題展開網(wǎng)上建言獻(xiàn)策和投票活動，發(fā)動廣大師生做校園廉政文化建設(shè)的主人翁。

4.推動多方聯(lián)合共建校園廉政文化。校園廉政文化建設(shè)必須充分利用多媒體在互動中的優(yōu)勢，把廉政文化建設(shè)滲透到校園建設(shè)和發(fā)展的各個環(huán)節(jié)?？傊?，校園廉政文化建設(shè)工程龐大，需要多方共建。

參考文獻(xiàn)：

篇4

關(guān)鍵詞: 高職 宣傳思想工作 校園文化 作用

校園文化指的是學(xué)校所具有的特定的精神環(huán)境和文化氣氛,包括校園建筑設(shè)計(jì)、校園景觀、綠化美化等物質(zhì)層面的內(nèi)容,也包括學(xué)校的各種規(guī)章制度和明文規(guī)范等制度層面的內(nèi)容,更包括學(xué)校的傳統(tǒng)、校風(fēng)、學(xué)風(fēng)、心理氛圍及和學(xué)校成員在共同活動交往中形成的非明文規(guī)范的行為準(zhǔn)則等理念層面的內(nèi)容?？梢哉f,校園文化是學(xué)校在長期的辦學(xué)過程中逐步形成的,被師生員工廣泛認(rèn)可和接受的,能夠體現(xiàn)學(xué)校特色的思維模式、行為規(guī)范和思想觀念的總和,是以學(xué)生為主體,以教師為主導(dǎo),以校園為主要空間,以校園精神為主要特征的一種群體文化。[1]

校園文化在高校管理和學(xué)生成才方面都發(fā)揮著重要的作用,具有制度硬管理無可比擬的優(yōu)越性。因?yàn)楦咝５闹黧w是自我意識較強(qiáng)的成年人,光靠外在的制度、要求難以讓學(xué)生自覺、主動地遵從。但當(dāng)學(xué)生認(rèn)可和接受了校園文化核心價值觀后,他們就會發(fā)自內(nèi)心地朝著學(xué)校期望的方向發(fā)展。從高校管理的角度說,校園文化具有教育導(dǎo)向、開發(fā)創(chuàng)造、娛樂調(diào)節(jié)、激勵凝聚等功能,為育人營造了最優(yōu)化的環(huán)境,潤物細(xì)無聲,從而實(shí)現(xiàn)教育目的。從學(xué)生成才的角度看,健康的校園文化,可以陶冶學(xué)生的情操、啟迪學(xué)生的心智,引導(dǎo)學(xué)生的行為,促進(jìn)學(xué)生的全面發(fā)展。

而校園文化的建設(shè)非一日之功,更不是靠搞一兩次文體活動形成的,需要長期加以正確的引導(dǎo)、策劃、提煉、鞏固,才能塑造優(yōu)秀的校園文化。

由此,我擬從高職宣傳思想工作的功能出發(fā),研究如何發(fā)揮高校宣傳思想工作在塑造優(yōu)秀的校園文化過程中的重要作用。

一、高職宣傳思想工作的功能

1.輿論引導(dǎo)。

學(xué)校新聞宣傳、新聞策劃及政治學(xué)習(xí)可以及時表彰、鼓勵好的行為,弘揚(yáng)正氣。對一些不好的行為加以警示,對師生員工思想認(rèn)識進(jìn)行正確引導(dǎo),可以起到正確的輿論導(dǎo)向作用,有助于培養(yǎng)良好的校風(fēng)、教風(fēng)和學(xué)風(fēng)。

2.凝聚力量。

通過宣傳思想工作,可以統(tǒng)一廣大師生員工的思想,規(guī)范師生員工的行為,發(fā)揮榜樣的模范帶頭作用,提高全體師生員工的思想道德素質(zhì),從而提高學(xué)院的整體凝聚力。

3.氛圍營造。

通過設(shè)置教育專欄,在教室、寢室等公共場所設(shè)置格言、警句,不僅可以營造良好的教育輿論氛圍,讓學(xué)生潛移默化地受到教育,而且可以為學(xué)院各項(xiàng)改革、發(fā)展?fàn)I造一個積極上進(jìn)的內(nèi)部環(huán)境[2]。

4.展示形象。

通過系列宣傳工作,可以及時將學(xué)院在教學(xué)質(zhì)量、人才培養(yǎng)、學(xué)生管理等方面取得的成績展示出去,塑造學(xué)院的良好形象,提高學(xué)院的知名度和美譽(yù)度。

二、發(fā)揮高職宣傳思想工作在校園文化建設(shè)中的重要作用

1.廣泛動員宣傳,使師生員工認(rèn)識到校園文化的重要性。

部分學(xué)生會抱怨學(xué)校的學(xué)習(xí)氛圍差,卻不曾意識到他們自己實(shí)際上就是形成這種學(xué)習(xí)氛圍的主體。因此,要廣泛動員宣傳,使師生員工認(rèn)識到校園文化的重要性,認(rèn)識到自己在校園文化構(gòu)建中的主體作用,使全體師生員工意識到他們既是校園文化的受益者,又是校園文化的建設(shè)者。

2.加強(qiáng)教師隊(duì)伍的內(nèi)涵建設(shè)。

道德高尚、治學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)慕處熕o予學(xué)生的絕不僅僅是知識,他對學(xué)生思想道德觀念的影響最為廣泛、深刻、持久?！捌渖碚?不令而行”;“其身不正,雖令不從”。在現(xiàn)代信息社會,大學(xué)生更需要行為上的楷模,而不是長篇累牘的大道理。這就要求教育工作者既要有較高的學(xué)術(shù)水平,還要用博學(xué)和人格魅力吸引學(xué)生、感染學(xué)生。作為與學(xué)生接觸最頻繁、對學(xué)生影響最大的班主任尤其需要加強(qiáng)自身建設(shè),以高度的事業(yè)心和社會責(zé)任感,關(guān)心學(xué)生的學(xué)習(xí)、生活和就業(yè),樹立教書育人、以身立教的社會使命感和責(zé)任感,具備高尚的道德覺悟,愛崗敬業(yè),嚴(yán)謹(jǐn)治學(xué),做誠實(shí)守信的典范,為學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)養(yǎng)成起到榜樣作用。因此,可以通過對良好師德師風(fēng)的宣傳和對教師的思想教育教職員工良好的職業(yè)道德,身體力行,為學(xué)生樹立榜樣,從而提高學(xué)生的職業(yè)道德素質(zhì)。[3]

3.以一系列活動為載體,全面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

校園文化的核心是校園核心價值觀。大學(xué)校園文化生活是豐富多彩的,可以通過各種各樣的文化活動,提高學(xué)生的綜合素質(zhì);同時要以一系列事件和活動為載體,加強(qiáng)對學(xué)生的思想道德教育。高職院校是以市場為導(dǎo)向,以就業(yè)為目標(biāo)。因此也要加強(qiáng)對學(xué)生的職業(yè)道德教育。一方面通過一系列社團(tuán)活動培養(yǎng)學(xué)生的興趣愛好,提高學(xué)生的綜合素質(zhì),從而提高學(xué)生的自信心,另一方面,以系列教育活動為載體,提高學(xué)生的思想道德素質(zhì),提高他們的公民意識,從而提高師生的思想道德素質(zhì),如可以多舉辦一些公益活動,加強(qiáng)師生對國情、校情的理解,提高主人翁意識。

4.大力宣傳優(yōu)秀典型事跡,發(fā)揮榜樣的作用,加強(qiáng)典型示范、引領(lǐng)社會風(fēng)尚,著力提高師生思想道德素質(zhì)和社會文明程度。

校園文化應(yīng)能讓師生員工知道社會鼓勵、贊揚(yáng)什么樣的行為,反對、抵制什么樣的行為。因此對于一些優(yōu)秀的典型事跡,應(yīng)及時報(bào)道、表揚(yáng);而對于一些不良行為也要及時進(jìn)行批評,發(fā)揮好的榜樣的帶動作用,另外對一些不好的現(xiàn)象起到及時的遏制作用?？梢猿浞诌\(yùn)用廣播、宣傳櫥窗、網(wǎng)絡(luò)、影視劇等載體,利用正確的輿論引導(dǎo)學(xué)生,用榜樣的力量鼓舞學(xué)生,把握正確導(dǎo)向,引領(lǐng)社會風(fēng)尚,著力提高師生的思想道德素質(zhì)和社會文明程度。

5.加強(qiáng)對外宣傳,塑造良好的社會形象,提高師生員工作為學(xué)校一分子的榮譽(yù)感和自豪感。

應(yīng)該及時在鷹潭市或省級媒體宣傳報(bào)道我院師生員工中涌現(xiàn)出來的典型人物和優(yōu)秀事跡;積極報(bào)道我院為地方經(jīng)濟(jì)和社會發(fā)展所做出的杰出貢獻(xiàn),提高學(xué)院的知名度,塑造學(xué)院良好的社會形象,從而使師生員工感到身為學(xué)院的一份子而由衷的自豪。有了自豪感和榮譽(yù)感,自然而然地就會認(rèn)可和接受學(xué)校弘揚(yáng)的辦學(xué)理念和管理制度,并自覺地貫徹到行動中去,同時可以吸引優(yōu)秀的人才加入到這個大家庭中來。

6.梳理文化理念,凝練核心價值觀。

塑造優(yōu)秀的校園文化,利用校園文化實(shí)現(xiàn)師生員工的自我管理。加強(qiáng)對校園文化的核心即價值觀的提煉,提高師生員工對核心價值觀的認(rèn)可度,從而自覺遵守學(xué)校的各項(xiàng)規(guī)章制度,用核心價值觀發(fā)自內(nèi)心地、自覺地規(guī)范自己的言行,使其與校園文化的要求相一致,從而達(dá)到利用校園文化實(shí)現(xiàn)師生員工的自我管理的目的。目前,我院基本確立了善教、樂學(xué)、求實(shí)、創(chuàng)新的校風(fēng),和厚德、博學(xué)、強(qiáng)能、自立的校訓(xùn)。這就是對我院的校園文化的凝煉,明確了校園文化建設(shè)的目標(biāo)。

7.文化理念的鞏固和宣傳。

首先通過入學(xué)教育宣傳校園文化,在學(xué)習(xí)過程中可以通過召開學(xué)生座談會,板報(bào),宣傳校園文化的核心觀念,使全體師生員工了解其內(nèi)涵、要求及其重要作用,使之成為師生員工的行動指南;同時應(yīng)將核心價值觀與嚴(yán)格的規(guī)章制度緊密結(jié)合起來,將教育引導(dǎo)與嚴(yán)格管理作為校園文化建設(shè)的兩個努力方向,牢牢把握以正面宣傳為主塑造校園文化的基本途徑,全面加強(qiáng)制度建設(shè)和監(jiān)督管理這個校園文化建設(shè)的必要保障,實(shí)現(xiàn)兩手抓、兩促進(jìn)的工作效果。為加強(qiáng)制度建設(shè)和監(jiān)督管理,努力建設(shè)有章可循、有章必循的制度體系和管理措施,切實(shí)提高依靠制度管人、管事的水平。

以上僅從宣傳思想工作的角度談優(yōu)秀校園文化的塑造,而優(yōu)秀校園文化的建設(shè)還有賴于領(lǐng)導(dǎo)層的重視,管理體制、機(jī)制的完善。學(xué)校應(yīng)制定切合學(xué)院實(shí)際的校園文化建設(shè)目標(biāo),把加強(qiáng)校園文化建設(shè)作為提升學(xué)院文化品位、提高教學(xué)質(zhì)量的基礎(chǔ)工程來抓,把校園文化建設(shè)工作納入學(xué)院德育常規(guī)管理,著力形成校園文化建設(shè)的長效機(jī)制,目標(biāo)將學(xué)院建設(shè)成校園環(huán)境美、藝術(shù)氛圍濃、文化底蘊(yùn)厚、各項(xiàng)制度完善、人際關(guān)系和諧的校園,力爭在美化校園環(huán)境、優(yōu)化師生形象、凸顯辦學(xué)特色、提高文化品位上取得新進(jìn)展。

參考文獻(xiàn):

[1]侯學(xué)峰.以校園環(huán)境烘托校園文化[J].青海教育,2009.11.

篇5

文/左進(jìn)哲

摘要：技工院校文化建設(shè)有突出技工教育特點(diǎn)、滲透技能教育人文精神、促進(jìn)學(xué)生全面發(fā)展的作用，也是技工學(xué)校建設(shè)的重要組成部分。而技能大賽文化是技工院校文化中的一類新型文化。本文概括了全國技工院校近10年來全國技能大賽的基本情況，分析了技能大賽文化的構(gòu)成，從大賽制度文化、大賽技能文化、大賽宣傳文化三個方面對技能大賽文化進(jìn)行了探究。

關(guān)鍵詞 ：技工院校?技能大賽文化?構(gòu)成?探究

課?題：本文為2012年山東省技工教育和職業(yè)培訓(xùn)科研重點(diǎn)課題《技工院校文化建設(shè)研究》階段性研究成果（課題編號RSJY2012-Z0195）。

《國家現(xiàn)代職業(yè)教育體系建設(shè)規(guī)劃（2014—2020）》強(qiáng)調(diào)：“要推進(jìn)產(chǎn)業(yè)文化進(jìn)教育、企業(yè)文化進(jìn)校園、職業(yè)文化進(jìn)課堂，開展豐富多彩的校園文化活動，建設(shè)融合產(chǎn)業(yè)文化的校園文化?！本图脊ぴ盒Ｎ幕ㄔO(shè)來說，一般包括物質(zhì)文化、制度文化、行為文化和精神文化4個層面。隨著近幾年各級各類技能大賽的舉行，人社部門和各地區(qū)技工院校高度重視技能大賽的組織和實(shí)施，進(jìn)一步營造了技能成才、勞動光榮的良好社會氛圍，逐步形成了技工院校特色的技能大賽文化，這是技工院校文化建設(shè)中的一類新型文化。它是技工院校精神文化的特色，也是技工院校文化建設(shè)的特色，所以重視技能大賽文化研究對實(shí)現(xiàn)技工院校特色文化建設(shè)有著重要的推動作用。現(xiàn)以淄博市技師學(xué)院為例，對技能大賽文化進(jìn)行如下研究。

一、全國技工院校技能大賽基本情況

從2004年開始，由人社部牽頭組織了多次全國技工院校技能大賽，屬國家一類競賽。前三屆每3年舉辦1次。因世界技能大賽每兩年舉辦一屆，為了接軌世界技能大賽，從2012年第四屆全國技工院校技能大賽開始，改為每2年舉辦1次，同時也是第42屆世界技能大賽的選拔賽。前四屆參賽選手基本都是技工院校的在校生和應(yīng)屆畢業(yè)生，從2014年開始，全國技工院校技能大賽改為中國技能大賽暨世界技能大賽全國選拔賽，也是從這屆技能大賽開始，除了技工院校的學(xué)生外，各大企業(yè)的優(yōu)秀技能選手也可以參與。每年從中國技能大賽選出的優(yōu)秀選手將代表中國參加世界技能大賽。從中國這10年的技能大賽歷程來看，每逢技能大賽，全國各省、自治區(qū)、直轄市都派出代表隊(duì)參加，參賽人數(shù)和工種逐年增多，參賽組別設(shè)置越來越完善，規(guī)模越來越大，規(guī)格也越來越高。通過比賽也選拔出了一大批高技能型人才，展示了新時期技術(shù)工人的風(fēng)采。

淄博市技師學(xué)院連續(xù)承辦了三屆全國技能大賽山東省選拔賽。2010年承擔(dān)了山東省無線電調(diào)試工、電子設(shè)備裝接工、維修電工、機(jī)電一體化項(xiàng)目的比賽，2012年承擔(dān)了電子技術(shù)和機(jī)電一體化的比賽，2014年承擔(dān)了無線電調(diào)試工和機(jī)電一體化的比賽。除了承擔(dān)大賽的組織工作外，學(xué)院也派出選手參加機(jī)械、數(shù)控等項(xiàng)目的比賽，并取得了優(yōu)異成績?？梢哉f筆者學(xué)院在技能大賽的組織實(shí)施上積累了一定經(jīng)驗(yàn)，對技能大賽文化的研究也有了一定基礎(chǔ)。

二、技能大賽文化的構(gòu)成

技能大賽文化屬于校園文化的范疇，是指通過大賽氛圍的營造，參賽選手之間職業(yè)技能的比拼，來鍛煉和提高學(xué)生的思維、反應(yīng)、協(xié)調(diào)和意志等能力，并樹立技能成才典型的一種文化。它包含三個方面：大賽制度文化、大賽技能（比賽現(xiàn)場）文化、大賽宣傳文化。

1.大賽制度文化

大賽制度文化建設(shè)是指對技能大賽進(jìn)行說明和制約的各種規(guī)定、實(shí)施意見、管理辦法，以及通過各類制度的執(zhí)行過程而形成的文化氛圍。它是以規(guī)范大賽為目標(biāo)，依據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)，規(guī)范技能大賽的管理，讓制度成為規(guī)范參賽選手行為的自覺規(guī)范，從而激發(fā)選手的參賽熱情和學(xué)習(xí)積極性。

2.大賽技能（比賽現(xiàn)場）文化

大賽技能文化即在比賽現(xiàn)場，由參賽選手、裁判、指導(dǎo)老師、工作人員、志愿者及大賽場地等綜合體現(xiàn)的一種文化，它尤其能突出大賽文化的內(nèi)涵。按照技能大賽文化的體現(xiàn)方式，它分為大賽技能物質(zhì)文化和大賽技能人文文化兩個方面。

3.大賽宣傳文化

大賽宣傳文化即對技能大賽前、大賽中、大賽后所進(jìn)行的一系列宣傳報(bào)道所形成的宣傳文化。特別是在大賽后期對優(yōu)秀技能選手事跡的采訪報(bào)道，能在社會上引起強(qiáng)烈的反響。

三、技能大賽文化建設(shè)的啟示與展望

通過對淄博市技師學(xué)院連續(xù)承辦三屆全國技能大賽省選拔賽的情況進(jìn)行總結(jié)、分析，技能大賽文化建設(shè)給我們以下幾點(diǎn)啟示。

1.構(gòu)建與時俱進(jìn)的大賽制度文化是各級各類技能大賽規(guī)范化、制度化的保障

全國技工院校技能大賽已經(jīng)走過10個年頭，從小到大、從地方到全國、從國內(nèi)到國際，可以說標(biāo)準(zhǔn)、要求都在不斷提高。這也需要大賽在競賽規(guī)則、裁判員守則、工種設(shè)置、組織方式、公開監(jiān)督等方面的制度進(jìn)一步完善，切實(shí)做到“公平、公正、公開”，為參賽學(xué)校、參賽選手、指導(dǎo)教師比賽及交流學(xué)習(xí)搭建良好的平臺，保證大賽的前瞻性和時代性。要成立專門的工作機(jī)構(gòu)，制定可行的實(shí)施方案，才能充分調(diào)動各部門參與技能大賽工作的積極性和主動性。

淄博市技師學(xué)院在承辦2014年中國技能大賽省選拔賽時，除了按照要求制定了詳細(xì)的競賽指南外，還印發(fā)了《承辦2014年中國技能大賽山東省選拔賽實(shí)施方案的通知》（淄技辦〔2014〕14號），成立了由學(xué)院黨委書記和院長任組長的領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)會務(wù)組、競賽組、宣傳組、后勤保障組、安全保衛(wèi)組和學(xué)生工作組6個小組。會務(wù)組負(fù)責(zé)大賽承辦工作的總協(xié)調(diào)、總調(diào)度，制訂實(shí)施方案，分解任務(wù)，落實(shí)責(zé)任，邀請省、市領(lǐng)導(dǎo)，準(zhǔn)備文字材料，安排食宿及車輛；競賽組負(fù)責(zé)大賽理論考試、技能考試的安排組織，大賽設(shè)備保障，大賽指南編制，優(yōu)秀成果及優(yōu)秀作品展示方案的制訂工作；宣傳組負(fù)責(zé)大賽的宣傳策劃報(bào)道、校企合作文化長廊設(shè)計(jì)策劃工作；后勤保障組負(fù)責(zé)大賽整體校容校貌、相關(guān)費(fèi)用收取，參賽選手就餐及實(shí)訓(xùn)樓效果圖展牌制作工作；安全保衛(wèi)組負(fù)責(zé)大賽安全保障、學(xué)院車位規(guī)劃、車輛統(tǒng)一指揮工作；學(xué)生工作組負(fù)責(zé)學(xué)生及志愿者的組織工作。同時實(shí)施方案還對各組分解了具體的任務(wù)，并指定了責(zé)任部門和牽頭領(lǐng)導(dǎo)，以加強(qiáng)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，確保大賽順利進(jìn)行。

要探索建立企業(yè)文化與大賽文化有機(jī)融合制度，讓技工院校牽頭，企業(yè)參與，使得大賽工種設(shè)置、標(biāo)準(zhǔn)能體現(xiàn)行業(yè)企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)和要求，真正通過大賽選拔對經(jīng)濟(jì)社會有用的人才。另外要制定獎勵措施，如省選拔賽各工種第一名、全國大賽前十名的優(yōu)秀選手都有資格參評“全國優(yōu)秀技能選手”，全國優(yōu)秀指導(dǎo)教師有資格申報(bào)享受國務(wù)院津貼等，以此更好地調(diào)動起各行業(yè)優(yōu)秀人才的積極性。

2.構(gòu)建積極向上的大賽技能（比賽現(xiàn)場）文化是技能大賽精神內(nèi)涵的突出所在

首先要統(tǒng)一大賽標(biāo)識。該標(biāo)識能體現(xiàn)技工院校注重技能特色、崇尚一技之長、不唯學(xué)歷憑能力的設(shè)計(jì)理念，設(shè)計(jì)完成后要在大賽背景板、選手服裝上統(tǒng)一使用。每屆技能大賽要統(tǒng)一主題、統(tǒng)一口號，營造崇尚技能、尊重人才的良好氛圍。在比賽場地可充分利用條幅、宣傳欄、電子屏及宣傳展牌等，對大賽標(biāo)識、主題、口號進(jìn)行宣傳，這樣比賽現(xiàn)場的物質(zhì)文化就能很好地體現(xiàn)出來。參賽選手們身穿印有統(tǒng)一標(biāo)識和中文名稱的參賽服裝積極備戰(zhàn)，時時刻刻在超越自我；裁判們認(rèn)真公正地評判，工作人員、指導(dǎo)老師、志愿者都統(tǒng)一著裝，秩序井然，這就是大賽技能文化人文文化的體現(xiàn)。另外可探索讓更多的觀眾和技能愛好者參與的方式，讓他們近距離觀看比賽，享受精湛技能的樂趣，以進(jìn)一步提升大賽技能文化的吸引力和感染力。

淄博市技師學(xué)院每年有兩個大賽活動——教學(xué)質(zhì)量月活動和技能競賽月活動。活動要求學(xué)生參賽要通過層層選拔，教師要互相培訓(xùn)人人參賽，對活動中涌現(xiàn)出的作品進(jìn)行集中展評，營造全員參與、積極向上的大賽現(xiàn)場文化，從而進(jìn)一步激發(fā)專業(yè)辦學(xué)活力，規(guī)范技能教學(xué)標(biāo)準(zhǔn)。

3.構(gòu)建形式多樣的宣傳文化是樹立技能型人才成長成才典型的有效途徑

淄博市技師學(xué)院通過參加和組織大賽也取得了一定的成績。2010年在第三屆全國技工院校技能大賽山東省選拔賽上，取得了11個項(xiàng)目的6個第一。2012年在第四屆全國技工院校技能大賽山東省選拔賽上，取得了4個第一、2個第二、4個第三，5名選手參加第五屆全國數(shù)控大賽總決賽，牛欣同學(xué)取得了全國第五名。在2014年中國技能大賽上，獲得了數(shù)控機(jī)床裝調(diào)與維修第五名、機(jī)電一體化第六名、數(shù)控車工教師組第八名、四軸加工中心第十五名；在山東省選拔賽中，共獲得4個第一、4個第二、5個第三，有33名選手進(jìn)入前十名。其中，包攬了電子技術(shù)和機(jī)電一體化兩個項(xiàng)目的前三名。

筆者學(xué)院在每次技能大賽的賽前、賽中和賽后，都充分利用報(bào)紙、電視、廣播等媒體進(jìn)行宣傳報(bào)道。特別是牛欣同學(xué)取得全國第五名后，學(xué)院及時在報(bào)紙、電視、網(wǎng)絡(luò)等媒體上開辟了“突出職業(yè)能力培養(yǎng)打造技能教育品牌”的專欄，刊發(fā)了《技工院校畢業(yè)生成為香餑餑——淄博市技師學(xué)院實(shí)施品牌戰(zhàn)略提升學(xué)生職業(yè)能力紀(jì)實(shí)》《“牛薪”效應(yīng)引發(fā)學(xué)技能“時尚”》《學(xué)技能掙“牛薪”》等系列宣傳文章和專題片，在社會上引起了強(qiáng)烈反響。

技能大賽的宣傳除了傳統(tǒng)媒體外，也要積極利用網(wǎng)絡(luò)、微信、微博等新興媒體；宣傳內(nèi)容不要僅僅是以消息的形式，而是要進(jìn)行深度報(bào)道，真正突出大賽的魅力和價值，展現(xiàn)出更多選手的風(fēng)采。每次技能大賽，學(xué)院官方微博和微信官方訂閱號都及時信息，跟蹤報(bào)道。另外，技能大賽專題網(wǎng)站文化是大賽宣傳文化的重要組成部分。每一屆技能大賽的內(nèi)容既能在專題網(wǎng)站體現(xiàn)，又有連續(xù)性、易查性、聚焦性，從而形成大賽的品牌。一般專題網(wǎng)站設(shè)大賽指南、大賽快訊、文件公告、選手風(fēng)采、行業(yè)交流、媒體聚焦等欄目，便于參賽選手及時查看比賽信息、掌握比賽動態(tài)，也給大家提供一個交流的平臺、優(yōu)秀選手展示風(fēng)采的平臺。

篇6

一、總體目標(biāo)

按照“屬地管理、重心下移”的要求，在街道黨工委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，以職能科室主動管理為主線，以社會群眾監(jiān)督與行業(yè)自律管理為補(bǔ)充，形成綜合治理與日常巡查相結(jié)合的常態(tài)化監(jiān)管體系，做到組織機(jī)構(gòu)健全、監(jiān)管職責(zé)明確、工作制度規(guī)范、日常檢查到位、市場秩序良好，努力實(shí)現(xiàn)街道文化市場繁榮有序發(fā)展。

二、工作舉措

1、加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，建立網(wǎng)絡(luò)。建立由街道分管副書記任組長，相關(guān)副主任任副組長的街道文化市場管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組，下設(shè)辦公室，成員由文化站、綜治科、安監(jiān)所、派出所、城管中隊(duì)等組成。將文化市場管理工作列入街道年度工作計(jì)劃，做到年初有計(jì)劃，年終有總結(jié)。加強(qiáng)文化市場監(jiān)督員的培訓(xùn)、教育和管理，充分發(fā)揮文化市場社會義務(wù)監(jiān)督員作用，進(jìn)一步完善監(jiān)管網(wǎng)絡(luò)體系。

2、建章立制，規(guī)范管理。建立完善街道文化市場管理工作領(lǐng)導(dǎo)小組聯(lián)席會議制度、日常巡查（聯(lián)合執(zhí)法）制度、學(xué)習(xí)培訓(xùn)制度、舉報(bào)管理制度、信息通報(bào)制度、義務(wù)監(jiān)督制度等制度，使各項(xiàng)工作制度化、規(guī)范化。制定文化市場突發(fā)事件應(yīng)急處置預(yù)案。

3、宣傳培訓(xùn)，營造氛圍。充分利用新聞媒體、宣傳窗、橫幅、展板等宣傳文化市場政策、法規(guī)，積極營造良好的工作氛圍。切實(shí)加強(qiáng)對義務(wù)監(jiān)督員的業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高監(jiān)督水平。協(xié)助組織開展文化經(jīng)營單位業(yè)主法規(guī)培訓(xùn)，教育、引導(dǎo)業(yè)主守法經(jīng)營、文明經(jīng)營、示范經(jīng)營。積極向有關(guān)部門上報(bào)文化市場管理信息。

4、加強(qiáng)監(jiān)管，務(wù)求實(shí)效。按照上級要求開展各類專項(xiàng)整治行動，并結(jié)合街道實(shí)際，突出重點(diǎn)時段、地段、重點(diǎn)場所的專項(xiàng)檢查。加大巡查力度，及時開展聯(lián)合檢查，對文化經(jīng)營單位的違規(guī)行為做到早發(fā)現(xiàn)、早制止。同時，對文化市場安全生產(chǎn)工作納入日常監(jiān)管，發(fā)現(xiàn)較大安全隱患及時查處或報(bào)告相關(guān)部門。

三、工作要求

1、加強(qiáng)認(rèn)識，營造安全氛圍。街道文化市場是滿足群眾文化需求的重要陣地，是文化市場建設(shè)和管理的重要基礎(chǔ)。但是，當(dāng)前街道文化市場監(jiān)管存在工作網(wǎng)絡(luò)不健全、工作職責(zé)不明晰等問題，市場秩序、經(jīng)營規(guī)范等方面還有很多薄弱環(huán)節(jié)。加強(qiáng)街道文化市場管理是提高文化市場綜合執(zhí)法效率和能力的重要舉措，也是推進(jìn)文化大發(fā)展大繁榮的迫切需要。因此，要進(jìn)一步增強(qiáng)對街道文化市場管理工作的認(rèn)識，采取有力措施，推進(jìn)各項(xiàng)管理工作的開展。

2、加強(qiáng)協(xié)作，形成工作合力。街道文化市場監(jiān)管領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室要充分發(fā)揮溝通協(xié)調(diào)作用，重視與相關(guān)科室的橫向聯(lián)系，充分發(fā)揮職能科室依法監(jiān)管的作用，齊抓共管，協(xié)同作戰(zhàn)。加強(qiáng)與上級職能部門及社區(qū)的縱向溝通，真正做到屬地管理與部門管理相銜接、主管部門與協(xié)管部門相配合，推動街道文化市場監(jiān)管工作深入開展。

篇7

—黨群工作處（企業(yè)文化處）開展“管理基礎(chǔ)年”活動的工作總結(jié),

2005年是黨群工作處（企業(yè)文化處）正式運(yùn)作的第一年，全處以積極參與“管理基礎(chǔ)年”活動為夯實(shí)管理基礎(chǔ)的平臺，以“嚴(yán)密、科學(xué)、規(guī)范、效能”為主題，落實(shí)制度建立，規(guī)范工作程序，進(jìn)一步開拓思路，大力開展群眾性工作，強(qiáng)化企業(yè)文化建設(shè)。

黨群工作處（企業(yè)文化處）按照分公司關(guān)于開展“管理基礎(chǔ)年”活動的安排意見》，制定了較為周密的活動計(jì)劃，做到了任務(wù)明確，目標(biāo)清楚，自查、自檢、總結(jié)分階段。全年圍繞“基礎(chǔ)管理年”活動，主要開展了如下工作。

一“八項(xiàng)制度”理順內(nèi)部管理程序。

黨群工作處（企業(yè)文化處）從理順內(nèi)部管理抓起，注重基礎(chǔ)建設(shè)，先后制定并實(shí)施了《崗位責(zé)任制度》、《業(yè)績考核制度》、《處務(wù)會議制度》、《公章管理制度》、《學(xué)習(xí)管理制度》、《請銷假制度》等八項(xiàng)制度。

這些制度明確了處室人員崗位職責(zé)、崗位權(quán)限，建立了科室、領(lǐng)導(dǎo)之間的定期通聯(lián)機(jī)制，對處室內(nèi)部工作（資料臺帳管理、工作派差管理等）進(jìn)行了明確要求，約束了勞動紀(jì)律，避免了辦公用品、設(shè)備的損耗、浪費(fèi)，明確了內(nèi)部管理程序。使黨群工作處（企業(yè)文化處）事事有人管，人人有專責(zé)，辦事有標(biāo)準(zhǔn)，業(yè)務(wù)流程清晰。

二“四個到位”，落實(shí)內(nèi)控體系建設(shè)。

黨群工作處（企業(yè)文化處）認(rèn)真落實(shí)內(nèi)控體系建設(shè)要求，控制部門風(fēng)險(xiǎn)，做到了“四個到位”。

一是組織建設(shè)到位。黨群工作處（企業(yè)文化處）雖然沒有設(shè)立專門內(nèi)控辦公室，但是明確了工會副主席徐國安為內(nèi)控小組組長，副處長王華、團(tuán)委副書記余有金為副組長，各科室科長為成員的內(nèi)控小組，并設(shè)立專人負(fù)責(zé)內(nèi)控建設(shè)的協(xié)調(diào)和日常事務(wù)工作。內(nèi)控建設(shè)工作落實(shí)到人，明確了內(nèi)控小組內(nèi)各人員的職責(zé)。處室雖然人員少，但是內(nèi)控建設(shè)組織到位。

二是方案切實(shí)到位。黨群工作處（企業(yè)文化處）充分考慮處室實(shí)際情況，制定了包含工會、團(tuán)委、宣傳、企業(yè)文化全面的內(nèi)控體系建設(shè)實(shí)施方案，分別化提出了切實(shí)內(nèi)控體系建設(shè)目標(biāo)，對各部門職責(zé)等進(jìn)行統(tǒng)籌策劃、合理安排。處室雖然包含了分公司工會、團(tuán)委兩個大組織，但由于內(nèi)控建設(shè)方案制定考慮得當(dāng)，切合實(shí)際，有效保證了內(nèi)控體系建設(shè)順利完成。

三是工作細(xì)致到位。黨群工作處（企業(yè)文化處）認(rèn)真按照制定的方案，開展內(nèi)控體系建設(shè)工作，認(rèn)真對各崗位進(jìn)行調(diào)查分析，研究管理流程，完成了崗位描述、工作流程描述等等基礎(chǔ)工作。在進(jìn)行這些繁雜的工作時，細(xì)致到位，不遺漏、不夸大。特別是在建立崗位描述時，當(dāng)時處內(nèi)人員尚未到齊，處內(nèi)人員兼職工作內(nèi)容繁多，為了劃分好崗位職，處內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)幾次碰頭商議，最終完成了對空缺人員崗位的描述工作，并對后來上崗人員起到恰當(dāng)?shù)墓ぷ髦笇?dǎo)作用。

四是測試配合到位。黨群工作處（企業(yè)文化處）積極支持內(nèi)控測試工作，一是派人參加內(nèi)控測試小組，參加其它單位的測試；二是認(rèn)真按照測試要求，組織了一次自主的測試自檢工作，查處問題4個并整改；三是認(rèn)真股份公司聘請人員測試，主動出示相關(guān)資料臺帳，積極參與測試抽樣調(diào)查，積極向測試人員解釋解答。由于配合測試到位，使測試人員全面的了解到了處內(nèi)內(nèi)控建設(shè)工作情況，及時發(fā)現(xiàn)了一個問題，對處內(nèi)今后的工作起到了很大的幫助作用。

由于黨群工作處（企業(yè)文化處）領(lǐng)導(dǎo)高度重視，全員積極參與，團(tuán)結(jié)協(xié)作，通過一系列的努力，按計(jì)劃在下半年順利通過了內(nèi)控測試，對于在內(nèi)控測試中暴露出的小問題，也落實(shí)整改，成功完成了內(nèi)控體系初步建立工作。

三建章立制，規(guī)劃遠(yuǎn)景，逐步規(guī)范黨群工作。

由于黨群工作處（企業(yè)文化處）去年年底才成立，所以沒有進(jìn)行企業(yè)文化類制度的收集。但全年下發(fā)、轉(zhuǎn)發(fā)企業(yè)文化、職業(yè)道德方面的制度七項(xiàng)，并建立制度登記。下發(fā)了《企業(yè)文化手冊》、《職業(yè)道德手冊》，編發(fā)了《視覺形象識別系統(tǒng)》，對企業(yè)文化、職業(yè)道德建設(shè)、視覺形象識別等進(jìn)行了規(guī)范。團(tuán)委對以往制度進(jìn)行了清理，編發(fā)了《中國石油西南油氣田公司共青團(tuán)工作制度匯編》。工會對財(cái)務(wù)工作方面的下發(fā)制度進(jìn)行了清理，并增加收集相關(guān)工會財(cái)務(wù)法律法規(guī)，編發(fā)了《工會財(cái)務(wù)制度文件選編》。同時還下發(fā)了四川省總工會的《〈勞動法〉法律法規(guī)匯編》。同時工會今年還新發(fā)了《勞模管理辦法》等制度。這些制度文件的編制，對二級單位的黨群工作起到了很好的規(guī)范作用。

黨群工作處（企業(yè)文化處）還編制了《西南油氣田分公司“十一五”企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃》，規(guī)劃中除對精神文明建設(shè)、行為文化建設(shè)、物質(zhì)文化建設(shè)進(jìn)行了長遠(yuǎn)部署外，還對制度建設(shè)專門擬定了計(jì)劃，計(jì)劃最終完成完整規(guī)范的制度體系。

一系列的建章立制，以及對今后的工作規(guī)劃，黨群工作處（企業(yè)文化處）逐步將完成對處室職能工作的規(guī)范管理。

四深化“基礎(chǔ)管理年”活動，不斷提高工作成效

黨群工作處（企業(yè)文化處）積極參與“基礎(chǔ)管理年”活動，并在深化活動方面開動了腦筋。處室一向認(rèn)為，只有夯實(shí)了基礎(chǔ)，才能立足實(shí)際，再取進(jìn)步。在加強(qiáng)基礎(chǔ)管理的同時，工作效果不斷提高。

（一）“重點(diǎn)抓兩頭，中間不放過”，宣傳工作進(jìn)一步。

黨群工作處（企業(yè)文化處）注重在進(jìn)行“基礎(chǔ)管理年”活動，強(qiáng)化基礎(chǔ)管理的同時，不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，深化工作。2005年宣傳工作“重點(diǎn)抓兩頭”，一頭是領(lǐng)導(dǎo)層，一頭是基層，把握領(lǐng)導(dǎo)活動指導(dǎo)基層、基層情況反映領(lǐng)導(dǎo)層管理實(shí)際的思路，宣傳工作又取得明顯的進(jìn)步?！包h員先進(jìn)性教育”活動系列宣傳，“勞模事跡”系列報(bào)道，“增強(qiáng)信心、加快發(fā)展”專題報(bào)道等等宣傳工作，對鼓動分公司員工積極上進(jìn)、為“52135”目標(biāo)作貢獻(xiàn)起到了良好的推動作用，宣傳工作更上臺階。

（二）開拓思路，工、團(tuán)互補(bǔ)，探索企業(yè)文化建設(shè)顯實(shí)效。

篇8

鎮(zhèn)綜合文化站掛牌正式成立以來，鎮(zhèn)實(shí)際成立以老協(xié)會和文化站兩個牌子成立一支鄉(xiāng)文藝宣傳隊(duì)伍，各村組織一支宣傳隊(duì)伍，自籌資金購買設(shè)配和服裝，每年活動開展得有聲有色。2008年我鎮(zhèn)加上專項(xiàng)資金投資26萬元新建了綜合文化站370余平方米；有多功能活動室，圖書室，電子閱覽室，值班室，辦公室，儲藏室，文化站坐西向東，遠(yuǎn)處看鎮(zhèn)文化站幾個大字醒目，近處看各種標(biāo)牌上墻，室內(nèi)看擺設(shè)整齊、制度上墻，衛(wèi)生整潔，資料齊全。

二、綜合文化站活動開展情況

1、免費(fèi)開放

專職人員全面負(fù)責(zé)文化站工作，兼職人員負(fù)責(zé)值班，全天候?qū)ν饷赓M(fèi)開放，包括節(jié)假日。開放內(nèi)容有：多功能活動室，電子閱覽室，圖書室，培訓(xùn)室，及文體器材。進(jìn)鎮(zhèn)政府大門就可以看到免費(fèi)開放公示欄。

2、培訓(xùn)制度

首先是我們的隊(duì)伍培訓(xùn)文藝宣傳器材培訓(xùn)，打鼓和舞龍燈我們用了兩天時間。新建兩支文藝宣傳隊(duì)伍的培訓(xùn)，利用文化站陣地和鎮(zhèn)政府場地實(shí)地培訓(xùn)了一天，效果很好。節(jié)前和臨時演出培訓(xùn)，我們的宣傳隊(duì)伍長期利用文化站活動室陣地進(jìn)行培訓(xùn)，文化站活動室陣地就是我們宣傳隊(duì)伍的家。其他培訓(xùn)我文化站內(nèi)多次進(jìn)行梨樹管理培訓(xùn)，健康知識講座，安全知識講座等，壩壩舞培訓(xùn)。

最后是放電影工作

利用投影放電影也是一種開放工作，我鄉(xiāng)新街建設(shè)好后將放電影場地重點(diǎn)放到人多的地方進(jìn)行放影。

3、隊(duì)伍建設(shè)和宣傳活動

（1）、隊(duì)伍建設(shè)

我鎮(zhèn)隊(duì)伍建設(shè)還是以兩個牌子組織兩支隊(duì)伍的原則，實(shí)行老、中、青、少、幼相結(jié)合的文藝宣傳隊(duì)伍。小的愿意看老的表演，老的希望把小的拉到臺上鍛煉，這就構(gòu)成了我們隊(duì)伍的積極性和團(tuán)結(jié)性。

宣傳活動以文化需求的市場為主,我們的文藝宣傳隊(duì)伍僅僅靠鎮(zhèn)黨委政府和文化站的名義來進(jìn)行宣傳活動是遠(yuǎn)遠(yuǎn)達(dá)不到廣大人民群眾的精神文化需求，所以我們?yōu)榱藵M足廣大人民群眾的精神文化需要，積極鼓勵宣傳隊(duì)伍下鄉(xiāng)。政府和文化站出資金和場地對隊(duì)伍進(jìn)行培訓(xùn)。我們的宣傳隊(duì)伍已經(jīng)走出了。

三、綜合文化站其他管理工作

文化市場管理；文化市場管理嚴(yán)格按照文化市場管理法規(guī)來規(guī)范市場，嚴(yán)格巡查制度。沒有不良事件的發(fā)生。文化遺產(chǎn)保護(hù)；文物保護(hù)收集，我鎮(zhèn)文物收集20余處，成功申報(bào)2處，其中省級文物1處，縣級文物3處，文物點(diǎn)5處。非物質(zhì)文化在大力收集中。農(nóng)村廣播；實(shí)行鎮(zhèn)上分管領(lǐng)導(dǎo)開廣播會，有計(jì)劃生育、種植、養(yǎng)殖、安全、衛(wèi)生等。村文化活動室管理；村文化活動室管理主要做農(nóng)家書屋管理的培訓(xùn)工作和指導(dǎo)工作。

四、取得的成效

在組織實(shí)施綜合文化站的各種工作中，不斷和領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)工作時，長期以來相互增加對文化站工作的重視，逐漸增加文化站投入。在活動中廣大人民群眾知道需要精神文化就找我們的宣傳隊(duì)伍。自文化站成立以來我們創(chuàng)造了七支堅(jiān)不可摧的文藝宣傳隊(duì)伍，極大的滿足了廣大人民群眾的精神文化需求。培養(yǎng)了一批文藝宣傳骨干，增加了隊(duì)員范圍，擴(kuò)大了宣傳隊(duì)伍的影響力。

五、存在的問題

大量的文體活動屬公益活動，需要強(qiáng)大的資金支持，體育活動最需要經(jīng)費(fèi)，所以此活動很少。還有文化站人員配備不夠，往往手忙腳亂。還要加大各級政府的重視力度。

六、建議和要求

1、加大投入。

2、提高待遇。

篇9

(一)企業(yè)管理階層缺乏體育文化理念

理念直接決定著企業(yè)的運(yùn)行前景，由于我國現(xiàn)代企業(yè)制度建立比較晚，大部分企業(yè)仍然受到軍事化管理方式影響，對企業(yè)員工缺乏關(guān)愛。在市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行環(huán)境下，大部分企業(yè)管理人員注重經(jīng)濟(jì)效益的提高，忽略文化培育的重要作用，更未認(rèn)識到體育文化建設(shè)的重要作用。也有部分企業(yè)管理階層片面的認(rèn)為體育活動開展屬于社會公共產(chǎn)品，體育文化建設(shè)的效益是一個緩慢、潛在過程，隱性期比較長。

(二)企業(yè)缺乏培育體育文化的長效運(yùn)行機(jī)制

制度對經(jīng)濟(jì)社會的發(fā)展和企業(yè)的健康運(yùn)行都有非常重要的影響。之所以很多企業(yè)體育文化建設(shè)得不到良好發(fā)展，歸根結(jié)底是由于企業(yè)發(fā)展運(yùn)行中，企業(yè)缺乏培育體育文化的長效運(yùn)行機(jī)制。我國大部分企業(yè)沒有建立健全完善的體育文化制度，在體育文化的開展方面比較隨意，沒有充分發(fā)揮文化對企業(yè)發(fā)展的重要作用。

(三)資金支持不到位

市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，任何活動的開展均需講究效益。我國大部分企業(yè)著重經(jīng)濟(jì)效益的追求。體育文化培育無法在短時間帶來顯著經(jīng)濟(jì)效益，不可避免地會導(dǎo)致經(jīng)費(fèi)投入減少。大部分企業(yè)均不希望在體育文化事業(yè)開展中投入過多資金，資金支持不到位，嚴(yán)重影響各項(xiàng)體育運(yùn)動的順利開展，更何談體育文化建設(shè)。

二、現(xiàn)代企業(yè)體育文化建設(shè)與發(fā)展對策分析

(一)全面加強(qiáng)企業(yè)體育文化重要性的宣傳力度

體育文化作為一種企業(yè)軟文化，雖然不能在短時間內(nèi)帶來經(jīng)濟(jì)效益，但其內(nèi)在影響力不可忽略。新形勢下，必須全面加強(qiáng)企業(yè)體育文化重要性的宣傳力度。通過廣播、宣傳欄、專題會議等多種宣傳途徑，在企業(yè)內(nèi)部形成積極、向上的體育運(yùn)動輿論導(dǎo)向，全面加強(qiáng)企業(yè)管理人員對于體育文化重要性的認(rèn)識。真正使企業(yè)管理人員認(rèn)識到，加強(qiáng)體育文化建設(shè)、積極開展體育運(yùn)動、全面提高員工身心素質(zhì)，不僅是企業(yè)文明的重要衡量指標(biāo)，也是社會精神文明建設(shè)的重要組成。與此同時，還要全面提高企業(yè)員工的體育運(yùn)動意識，通過多種體育活動的開展，積極營造良好的體育運(yùn)動氛圍，指導(dǎo)員工養(yǎng)成體育鍛煉的良好習(xí)慣，通過多種創(chuàng)造性的體育活動，積極吸引員工自覺參與體育文化事業(yè)的開展中來。在加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部宣傳的同時，還需要積極開展社會宣傳，真正讓企業(yè)文化觀念深入人心，進(jìn)而產(chǎn)生良好的社會效益。也可通過戶外廣告、大眾媒體、宣傳欄等方式進(jìn)行宣傳，在具體操作細(xì)節(jié)上需關(guān)照各項(xiàng)活動開展的名稱、口號、器材、服務(wù)等因素。

(二)完善企業(yè)體育文化制度建設(shè)

從整體上來說，體育文化建設(shè)事業(yè)是一項(xiàng)系統(tǒng)性工程，需要強(qiáng)有力的制度保障。無規(guī)矩不成方圓，新形勢下，必須加強(qiáng)企業(yè)各項(xiàng)制度建設(shè)，通過強(qiáng)有力的制度保障，促進(jìn)體育文化建設(shè)的順利開展，否則，體育文化只能成為空洞的理論說教。企業(yè)需要結(jié)合自身運(yùn)行實(shí)際，不斷探索切實(shí)可行的規(guī)章制度，從而促進(jìn)企業(yè)體育文化制度建設(shè)，建立健全完善的體育文化長效運(yùn)行機(jī)制，充分發(fā)揮制度優(yōu)勢。需注意，企業(yè)體育文化制度建設(shè)不能照搬照抄，必須站在自身企業(yè)運(yùn)營實(shí)際基礎(chǔ)上，充分結(jié)合未來企業(yè)發(fā)展目標(biāo)，在調(diào)動員工積極性與參與性同時，制定切實(shí)可行、科學(xué)合理的體育文化制度。

(三)強(qiáng)化資金投入力度

體育文化建設(shè)事業(yè)的開展需要大量的人力資源、物力資源、財(cái)力資源支持。強(qiáng)化資金投入力度，是保障體育文化建設(shè)取得顯著成效的保障。企業(yè)需要加強(qiáng)體育設(shè)備資源投入力度，加強(qiáng)基礎(chǔ)體育設(shè)施建設(shè)力度，保障各項(xiàng)體育活動的順利開展。加強(qiáng)員工體育運(yùn)動的經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼，進(jìn)一步激發(fā)員工參與體育運(yùn)動的積極性，全面提高員工的健康體育消費(fèi)意識。另外，企業(yè)還需要加強(qiáng)體育文化建設(shè)的人才投入力度，通過專家講座、集中授課、實(shí)訓(xùn)練習(xí)等方式，積極培養(yǎng)大量的運(yùn)動人才與管理人才。

(四)加強(qiáng)政府組織與民間團(tuán)體的力量支持

篇10

以黨的十、十八屆三中、四中全會和系列重要講話精神為指導(dǎo)，全面落實(shí)中央、省、市政法和公安工作會議精神，緊緊圍繞全市公安中心工作和公安“四項(xiàng)建設(shè)”，加強(qiáng)溝通和聯(lián)動，強(qiáng)化宣傳策劃，突出實(shí)戰(zhàn)導(dǎo)向，為公安工作營造良好輿論生態(tài)環(huán)境。

通過進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)宣傳工作，著力構(gòu)建全方位、多角度、立體式的大宣傳工作格局，發(fā)好公安聲音，講好警察故事，唱響主旋律，激發(fā)正能量，不斷增進(jìn)公眾對公安工作的理解和支持，推動公安事業(yè)科學(xué)發(fā)展，推進(jìn)公安機(jī)關(guān)作風(fēng)效能建設(shè)不斷取得新成效。

（一）深化走訪懇談。以“走出去”和“請進(jìn)來”為主要形式，繼續(xù)開展大走訪、警民懇談、警營開放、向群眾報(bào)告工作、市及市級以上代表、委員、機(jī)關(guān)作風(fēng)監(jiān)督員等視察評議公安工作等活動，不斷拓展警民溝通互動的渠道。

責(zé)任單位：局辦公室、政治處、各派出所、相關(guān)警種部門

（二）主動開展媒體訪談。主動與媒體協(xié)調(diào)，組織局相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)、相關(guān)業(yè)務(wù)部門負(fù)責(zé)人分別走進(jìn)__電視臺、廣播電臺和政府門戶網(wǎng)站，與記者、市民就社會關(guān)注的公安工作和隊(duì)伍建設(shè)熱點(diǎn)問題，進(jìn)行訪談交流。

責(zé)任單位：局辦公室、相關(guān)警種部門

（三）定期召開新聞和情況通報(bào)會。由局新聞發(fā)言人辦公室牽頭，有關(guān)業(yè)務(wù)警種配合，針對重點(diǎn)、熱點(diǎn)和焦點(diǎn)案（事）件，定期召開新聞和情況通報(bào)會，增強(qiáng)警務(wù)公開，提升執(zhí)法公信力。

責(zé)任單位：局辦公室、政治處、指揮中心、相關(guān)警種部門

（四）及時編發(fā)簡報(bào)信息。加強(qiáng)《__公安簡報(bào)》、《__公安信息快報(bào)》的編撰工作，及時寄送相關(guān)代表委員、市級機(jī)關(guān)部門、鄉(xiāng)鎮(zhèn)以及市四套班子領(lǐng)導(dǎo)等，匯報(bào)宣傳公安工作和隊(duì)伍建設(shè)亮點(diǎn)成效，上報(bào)重要信息。

責(zé)任單位：局辦公室、指揮中心

（五）鞏固傳統(tǒng)媒體宣傳陣地。在做好部、省、市主流媒體宣傳工作的同時，深化與__電視臺、電臺、報(bào)社等本地媒體的合作，擴(kuò)大宣傳面，大力宣傳公安工作和隊(duì)伍建設(shè)的成效。

責(zé)任單位：政治處、交警大隊(duì)、相關(guān)警種部門

（六）加強(qiáng)公安手機(jī)短信、微博、微信宣傳。充分利用新媒體信息接受快、輻射面廣的優(yōu)勢，擴(kuò)大手機(jī)短信、微博、微信群，及時編發(fā)短小精煉的圖文信息，宣傳安全防范知識及公安工作和隊(duì)伍建設(shè)動態(tài)信息。

責(zé)任單位：局辦公室、指揮中心、網(wǎng)安大隊(duì)

（七）加大互聯(lián)網(wǎng)站宣傳和輿情引導(dǎo)。加大在__政府網(wǎng)、公安門戶網(wǎng)站等網(wǎng)絡(luò)平臺的宣傳力度，強(qiáng)化與網(wǎng)民在西祠胡同、400生活網(wǎng)、__論壇、泰無聊論壇、泰有趣等網(wǎng)站及書記、市長、局長信箱、123435政府服務(wù)熱線、平安民聲服務(wù)臺的答復(fù)交流和涉警輿情導(dǎo)控、應(yīng)急處置，把握話語權(quán)，傳遞正能量。

責(zé)任單位：局辦公室、政治處、指揮中心、網(wǎng)安大隊(duì)

（八）繁榮警營文化。大力實(shí)施“文化育警、文化強(qiáng)警”戰(zhàn)略，通過先進(jìn)的思想文化、濃郁的環(huán)境文化、優(yōu)良的行為文化、高雅的娛樂文化，塑造公安機(jī)關(guān)團(tuán)結(jié)緊張、嚴(yán)肅活潑和人民警察又紅又專、能文善武的良好形象。

責(zé)任單位：政治處

（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。市局成立由局主要領(lǐng)導(dǎo)任組長，其他局領(lǐng)導(dǎo)任副組長的領(lǐng)導(dǎo)小組。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，由政治處負(fù)責(zé)同志兼任主任，局辦公室、指揮中心、網(wǎng)安大隊(duì)等單位負(fù)責(zé)同志為成員。各單位主要負(fù)責(zé)人是本單位宣傳工作第一責(zé)任人，要成立相應(yīng)的工作機(jī)構(gòu)，明確宣傳工作專兼職人員，高度重視宣傳工作。