導語：如何才能寫好一篇加強宣傳文化隊伍建設，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

大家好！

古語有云：“求木之長，必固其本；欲流之遠，必浚其源?！蔽覀兏扇魏问聵I(yè)，都應重視和加強打基礎利長遠的工作，都應重視和加強基層隊伍的建設。只有這樣，事業(yè)發(fā)展才會有扎實的根基、旺盛的活力。

長期以來，廣大地方縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化干部戰(zhàn)斗在第一線、工作在最終端，勤勤懇懇、恪盡職守，默默無聞、甘于奉獻，在面臨許多困難的情況下做了大量卓有成效的工作。許多重大宣傳任務都是靠他們去具體組織實施，一些棘手復雜的思想矛盾都是靠他們去面對面地化解，大量宣傳文化陣地都是靠他們去維護和管理，可以說，基層宣傳文化工作隊伍為傳播黨的路線方針政策付出了不懈努力，為滿足群眾精神文化需求辦了大量好事實事，為促進城鄉(xiāng)經濟社會發(fā)展做出了重要貢獻。近些年來，基層宣傳文化隊伍發(fā)展較快，素質能力不斷提高，隊伍建設不斷加強。但與新形勢新任務相比，基層宣傳思想文化工作力量相對不足，隊伍建設體制機制不夠健全，保障力度不夠大，工作條件、人員待遇和設施裝備等還存在不少困難和問題。加強基層宣傳文化工作隊伍建設，已經成為宣傳文化隊伍建設的一項緊迫任務，成為提高宣傳文化工作整體成效的一個重大課題。

一、地方縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳思想文化隊伍建設存在的問題和薄弱環(huán)節(jié)的主要表現(xiàn)

（一）對宣傳文化建設的認識不到位。

少數宣傳干部、城鄉(xiāng)基層宣委和文化站干部對宣傳思想文化建設意識淡薄、不能整體把握城鄉(xiāng)基層宣傳文化建設豐富的內涵，甚至不知道宣傳文化建設應該抓什么，如何抓，導致不想抓、不愿抓的局面，工作被動，他們在思想認識上有偏差，認為宣傳文化建設是“軟任務”，不如招商引資、林改、城鄉(xiāng)風貌改造、計生等工作，能夠看得見，摸得著，政績明顯，存在“一手硬、一手軟”的現(xiàn)象，認為宣傳思想文化建設不好搞，費錢費力抓不到點上，出不了成績。

（二）文化事業(yè)資金投入嚴重不足。

雖然，中央、區(qū)和市制定和提出了關于加快基層文化建設的一系列優(yōu)惠扶持政策，但地方政府文化事業(yè)的投入幅度不是太高，尤其對公益性文化事業(yè)的投入很少，與經濟增長的幅度相比，嚴重失衡。

（三）基層文化建設引領作用不強。

有的基層領導缺乏先進文化的影響力、號召力和凝聚力;群眾的精神文化生活過于單調、匱乏，導致封建迷信沉渣泛起，賭博、打麻將、打牌之風盛行，在這種情況下，先進文化如何能夠占領鄉(xiāng)村陣地，不少有識之士對此十分憂心。這種現(xiàn)象，固然與大多數群眾知識水平低、接受能力差，思想觀念落后等因素有關，但主要原因是基層干部對宣傳思想文化建設的宣傳力度不夠，工作方法不對路，缺乏相應的組織和因勢利導，調動不了群眾參與先進文化建設的積極性、主動性和創(chuàng)造性。

（四）隊伍素質整體不高。

城鄉(xiāng)基層宣傳文化人才隊伍來源比較雜，科班出身少，本科文化程度人數比例不高，大多是工作之后進修和函授取得的。另外，專業(yè)人才少，宣傳文化部門調進來的干部中，絕大多數沒有學過宣傳報道或文化管理方面的專業(yè)，只是一邊學習，一邊實踐，好多干部剛調進來，一時無法適應，工作上面“眉毛胡子一把抓”，費時費力抓不到點子上，工作上很難打開局面。再有，無“有影響”的人才，在宣傳文化領域能夠擔當起懂專業(yè)、能帶頭的人才很少，特別是有影響力、有知名度的“大家”類的人才更是沒有。

（五）隊伍結構不合理。

從年齡結構看，一些學科和專業(yè)人才斷層問題比較突出，高層次人才比重較小，很難適應和滿足目前人民群眾日益增長的精神文化需求。

二、加強宣傳文化人才隊伍建設的對策思考

中央對加強基層宣傳文化隊伍建設十分重視。為解決好當前基層隊伍存在的突出問題，最近中央進一步明確了基層宣傳文化隊伍建設的指導思想、方針原則、基本目標和重點任務。我們一定要認真貫徹中央關于加強干部隊伍建設的一系列部署要求，緊密結合基層特點和實際，突出重點、抓住關鍵，切實把城鄉(xiāng)基層宣傳文化隊伍建設提高到一個新水平。要重點抓好縣級黨委宣傳部門領導班子建設，把領導班子建設成為團結帶領宣傳文化隊伍、完成好各項宣傳任務的堅強領導集體。要配備好城鄉(xiāng)基層宣傳工作力量，積極培育和發(fā)展基層宣傳文化志愿者隊伍，動員和鼓勵各方面人才特別是大中專畢業(yè)生投身基層宣傳文化事業(yè)，不斷壯大城鄉(xiāng)基層宣傳文化工作的力量。要加強對基層干部人才的培訓培養(yǎng)，著力提高他們的思想政治素質和業(yè)務能力。要進一步加大基層隊伍建設保障力度，從人員配備、經費投入、陣地手段等方面積極創(chuàng)造條件，切實調動好、保護好、發(fā)揮好基層宣傳文化隊伍的積極性和創(chuàng)造性。對此我認為應該從以下幾個方面來加強宣傳思想文化隊伍建設：

(一)加強領導。

充分認識宣傳文化人才隊伍建設的重要意義，牢固樹立和堅持“人才資源是第一資源、人才儲備是第一儲備、人才工作是第一工作”的理念，切實加強對宣傳文化人才隊伍建設工作的領導，努力形成黨委統(tǒng)一領導、部門各司其職、全社會大力支持的抓人才隊伍建設工作格局，加強對宣傳文化人才隊伍建設的宏觀調控、中長期規(guī)劃和督促協(xié)調等工作。

(二)重視培訓。

在抓好人才思想道德素質、科學文化素質和身心健康素質的基礎上，加強人才資源能力建設，重點培養(yǎng)人的學習能力、實踐能力和創(chuàng)新能力。要以培養(yǎng)拔尖人才、復合型人才為重點，以培養(yǎng)中青年人才的創(chuàng)新能力為切入點，不斷提高宣傳文化人才隊伍整體素質。加強教育培訓，整合培訓力量，創(chuàng)新教育形式，組織人才參加各類專業(yè)培訓，促使提高綜合素質和創(chuàng)新能力。建立基層宣傳文化骨干培訓制度，每年至少舉辦一定的宣傳文化干部學習交流活動，進行集中培訓。每年至少組織宣傳文化干部出外考察學習1次，開闊眼界，增長見識，轉變觀念，有助于在工作實踐中轉變觀念、創(chuàng)新思路，改進方法。將教育與專業(yè)技術職務考證進行掛鉤，調動各類人才學習的積極性，使地方縣級和城鄉(xiāng)基層宣傳文化系統(tǒng)干部每年接受繼續(xù)教育時間不少于12天。另外，要注重實踐培養(yǎng)，大力發(fā)展文化產業(yè)，在實踐中培養(yǎng)人才，重視在宣傳文化工作中培養(yǎng)人才，采取上掛下派鍛煉、橫向交流、下基層采訪、演出、體驗生活等有效形式，選派宣傳文化干部到艱苦環(huán)境和重要崗位接受鍛煉、增長才干，充分發(fā)揮有專業(yè)知識、懂行業(yè)管理人才的帶動作用，通過對中青年宣傳文化人才骨干進行傳、幫、帶，提高他們的業(yè)務技能和管理水平。再有，抓好個性化培養(yǎng)，充分發(fā)揮用人單位、高等院校、各類協(xié)會在人才培養(yǎng)中的重要作用，促進人才的個性化培養(yǎng)。重視用人單位的學習作用，促使崗位成才，重視高等院校的優(yōu)勢，抓好專業(yè)化教學，重視各類行業(yè)組織、學術團體的作用，整合資源，促進人才建設。

(三)完善機制。

要建立人才公平競爭機制。深化宣傳文化干部人事制度改革，推行競爭上崗制度，完善目標責任制考核，積極推進干部交流任職，建立動態(tài)管理的長效用人機制。推行專業(yè)技術人才聘用制，按崗選人，競聘上崗，獎優(yōu)罰劣，形成人盡其才、才盡其用，能上能下、能進能出的用人機制。建立評價體系，對宣傳文化人才實行“業(yè)績文化”評價，真正形成“重業(yè)績、重能力”的用人氛圍，并作為提拔任用的依據。要建立人才合理流動機制。縣、鄉(xiāng)鎮(zhèn)宣傳文化干部實行上掛下派，增強宣傳干部的實踐能力，拓寬宣傳干部的視野；加大宣傳文化系統(tǒng)人才交流力度，理順宣傳文化系統(tǒng)干部使用渠道，激發(fā)宣傳文化干部干事創(chuàng)業(yè)激情。建議中央、區(qū)、市進一步加大對我縣宣傳文化人才建設的支持力度，在政策、資金、培訓等方面給予扶持、傾斜。要保證宣傳文化專業(yè)人才的工資福利與經濟發(fā)展同步增長，做到“用適當的待遇留住人才”激勵機制，為吸引人才、使用人才、留住人才營造良好的社會環(huán)境。

(四)加大投入。

篇2

關鍵詞：高校；網絡文化工作；隊伍建設

作為人才培養(yǎng)基地，高校擔負著重要的使命，多媒體數字網絡技術的應用，加強了信息在高校間的傳播，但是由于當前網絡技術發(fā)展與日俱增，擁有一支高素質的網絡文化工作隊伍對于高校的網絡建設具有十分重要的意義。為此必須保證網絡文化工作隊伍的建設要緊跟網絡技術發(fā)展的步伐。

一、高校網絡文化建設的重要性

隨著當前科學技術的不斷發(fā)展，網絡得到了極大的發(fā)展空間，通通過網絡獲取信息已經成為人們日常獲取信息的主要手段，然而網絡的發(fā)展具有雙面性，一方面可使人們迅速掌握網絡技術，使生活更加便利，另一方面由于網絡具有開放性，且無需經過過多的審核程序，使得網絡經常出現(xiàn)虛假、不良的信息，不斷的侵蝕著人們健康的思想，尤其是對于高校學生，因其尚未形成正確的人生觀與價值觀，極易受到不良信息的影響。大學生是祖國未來的建設者和接班人。若想保證大學生的健康成長，國家必須加大力度對網絡環(huán)境進行凈化，為大學生創(chuàng)造良好的網絡環(huán)境。創(chuàng)新高校網絡環(huán)境有利于落實立德樹人的重要舉措，積極引導學生建立正確的價值觀，指引學生正確的發(fā)展道路。同時加強校園網絡文化建設也可以服務于學生的成長。高校始終堅持“以學生為本”的理念，只有真正從學生的角度出發(fā)，才能真正明確學生的實際困難與需求，以便更好的對其進行解決。同時也可以及時的掌握學生的思想動態(tài)，及時的為學生思想工作進行創(chuàng)新。

二、高校網絡文化隊伍建設現(xiàn)狀

第一，相關體制不健全，缺少統(tǒng)一規(guī)劃。雖然網絡隊伍建設對高校具有重要的作用，然而目前諸多高校并未進行深刻的認識，因而缺少相應的管理機制與工作體制，使得高校內部的網絡隊伍建設流于形式，甚至停滯不前。學校的領導階層由于缺乏遠見，并未深刻的把握網絡隊伍建設的相關規(guī)律，導致在進行隊員的選拔時沒有做出科學合理的規(guī)劃，使得隊員就的普遍素質較低，對于某些高校而言，甚至未將網絡隊伍納入到師資隊伍的管理中。除此之外，由于受到歧視，使得網絡隊伍建設嚴重缺少經費的支持，嚴重打擊了隊員的工作積極性，阻礙了高校網絡文化的建立。

第二，缺少相應的理論研究。網絡文化隊伍建設具有較強的理論性與專業(yè)性，并且是一項具有長期性的工程，需要科學的理論作為指導，因此高校在進行網絡文化隊伍建設時必須掌握其發(fā)展規(guī)律與特點，及時的吸收國內與國際的先進理論并消化理解，以確保高校網絡文化隊伍建設正常的發(fā)展。然而在實際的建設過程中，高校的網絡文化隊伍建設并未引起相關教育部門的重視，同時由于在短期內高校并未收到回報，因此對于其投入力度較差，存在諸多方面的欠缺與不足。同時由于缺少深層次的理論研究與科研成果，使得與西方的差距逐漸增大。雖然理論界已經對高校網絡文化建設的問題形成共鳴，但是缺乏相應的探討機制，使得理論界并未深入的認識到問題的嚴重性，因此缺少相應的理論作為支撐，在一定程度上阻礙了隊伍的發(fā)展。

第三，工作陣地與平臺不夠完善。對于大多數高校而言，目前仍才采用線下教育與PC端的結合，在當下的自媒體環(huán)境中，對于網絡平臺的建立仍然準備不足，尤其是對于網絡文化隊伍的建設，由于缺少相應的工作陣地與平臺，網絡文化隊伍成員無法與學生進行及時有效的交流與溝通，學生因此無法及時了解高校關于網絡文化隊伍建設的相關內容，并且無法建立相應的工作平臺，使得多數人缺少相應的網絡知識，加之部分高校缺乏相應的交流，使得網絡文化隊伍信息無法進行有效的共享，讓導致高校的網絡文化隊伍建設發(fā)展極為緩慢。

第四，缺少相應的網絡安全與網絡輿情的應對能力。由于高校未對網絡文化隊伍人才進行嚴格的訓練，使得當出現(xiàn)網絡安全問題時，并不能有效的進行應對，無法為學生提供強有力的解決措施，進而導致網絡輿情壓力增大，當剛好小學生面對這一情況時，對于他們加入網絡文化隊伍的積極性變大打折扣，因此使得高校的網絡文化隊伍建設遲滯不前，始終無法進入新鮮的血液，導致隊伍的人員老化問題，最終影響網絡在高校的發(fā)展，不利于網絡發(fā)揮充分的優(yōu)勢，

三、加強高校網絡文化隊伍建設的相關策略

（一）加強組織領導，完善工作機制

為確保高校網絡文化隊伍的建設，教育部門與高校應立足于全局，是自身樹立牢固的服務大局意識，將高校的網絡文化隊伍建設與黨政思想建設放置于同等位置，對網絡文化隊伍建設進行統(tǒng)籌規(guī)劃。對于高校管理層而言，應堅持貫徹人才原則，對網絡文化隊伍建設進行合理的機構分配，建立健全相關的工作體制，使得各部門進行統(tǒng)一的分工，明確各部門的相關責任，加強對網絡文化隊伍建設的統(tǒng)一管理。除此之外，高校財務部門應加大對網絡文化隊伍建設的投入力度，逐步的完善硬件與軟件的建設，并加大政策扶持的力度，完善相應的政策制度，并以此作為工作的支撐點。對于網絡文化隊伍的人才選拔，高校相關部門應采取嚴格的措施，對于優(yōu)秀人才高校還需較強對其的培訓，采取嚴格的職稱評級，完善相關的福利待遇，進行嚴格的業(yè)績考核，通過這些方式來激勵網絡文化隊伍建設的建設，鼓勵網絡人員深入到網絡教學課堂，加強對學生的網絡文化教育。同時領導層還應積極創(chuàng)造良好的校園網絡文化環(huán)境，文網絡文化隊伍建設提供良好的環(huán)境支持。

（二）完善網絡文化隊伍的人員選拔與準入制度

高校的網絡文化隊伍雖然具有專兼結合的特點，但是工作的核心仍以專業(yè)人才為主，即隊伍中必須包括多數的專業(yè)教師與科研人員，他們可以為隊伍的建設提供有力的理論支持，因此高校應嚴格遵守人才的準入制度，始終以“高標準、高起點”作為支撐，確保隊伍中人才的專業(yè)化，對于非專業(yè)的人才一律禁止進入隊伍中，避免出現(xiàn)良莠不齊的局面。

（三）加強高校網絡文化的宣傳與傳播

雖然高校學生對于網絡文化充滿好奇心，但是他們并沒有在好奇心的引導下進行積極地網絡文化的探索，因此在他們的思維中沒有樹立良好的網絡文化意識，進而也沒有積極加入到網絡文化隊伍的思想。正是由于這種思想的存在，使得高校網絡文化隊伍建設發(fā)展遲緩。為此領導層應該積極在校園內通過多種形式進行網絡文化的宣傳，改變學生的落后思想，鼓勵學生積極參加到網絡文化隊伍中，以壯大隊伍的力量，并增強他們的網絡文化意識。運用此種方式可有效改變高校網絡文化隊伍建設的落后現(xiàn)狀。

四、結束語

隨著網絡技術的不斷發(fā)展，網絡成為人們日常生活中不可缺少的重要部分，尤其是對于高等教育而言，積極的網絡文化的構建和宣傳，在網絡信息技術高度發(fā)達的今天，已然大大影響著教書育人的效果，其作用不容小視。有鑒于此，各高校必須采取相應的政策來加強校園網絡文化和文化隊伍建設，發(fā)揮積極的網絡文化對于高校的引導作用，優(yōu)化教書育人成果。

參考文獻：

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[4]崔顧芳.新形勢下高校網絡文化建設管理機制研究[J].煙臺職業(yè)學院學報，2016,22(2):98-98.

篇3

一

在很多人看來，警營文化在公安工作中似乎是無足輕重的，特別是和管理工作來比較越發(fā)顯得不那么重要了，這些情況從我們整體工作來看就一目了然了。各地基層交警部門都在轟轟烈烈抓管理，大張旗鼓搞教育，這些活動的開展無疑推進了整體工作的進步。誠然，公安交通管理工作就是要最大限度的降低交通事故的發(fā)生，確保道路交通的安全暢通。抓管理固然不錯，搞學習也理所當然，這無可厚非的，筆者對這些活動也表示支持和贊同。目前，道路交通管理工作任務艱巨，各地交警部門紛紛行動起來，積極開展對嚴重交通違法行為的專項整治活動，收到了顯著的效果，為各地經濟發(fā)展提供了強有力的保障。同時，在開展隊伍建設方面，抓隊伍的整頓學習已經發(fā)揮出重要的作用，收到了非常明顯的效果。但是在隊伍建設方面還存在著一些不足，需要我們不斷改進。也就是說作為隊伍建設方面比較重要的警營文化建設還沒有形成一種濃厚的氛圍，這是隊伍建設方面的一個亟待解決的問題。

二

警營文化是一項綜合工程，包括體育鍛煉、文藝宣傳、攝影、文學作品、演講、征文等等。說實在話，交警工作非常繁忙，各項工作環(huán)環(huán)相扣，時間緊，任務重，在這樣的情況下，把經營文化開展好確實存在一定的困難。當前，在警營文化方面，各地開展的情況也有所不同。在警營文化開展好的地方，隊伍建設就開展的好，全單位上下形成一派團結和諧的氣氛，整體工作也開展的扎扎實實。同樣，在警營文化開展不活躍的地方，隊伍建設也存在一定的缺陷。也就是說，我們目前的警營文化建設還需要不斷加強。我們要看到，當前，由于道路里程長，管理任務繁忙，同時警力不足，使民警每天處在繁忙的工作中，使民警身心俱疲，這樣就減少了有效警力的發(fā)揮。而在這樣的環(huán)境中工作的民警要直接面對廣大群眾，由于工作等諸多方面因素的影響，使民警在心理和思想上產生很大的壓力。那么，在工作中，當面對群眾有些過激言語時就可能控制不住情緒，把情緒帶到執(zhí)法工作中。所以，緩解民警的思想和工作壓力是解決這個問題的重要舉措和方法。警營文化首先從思想上給民警帶來新的營養(yǎng)，讓民警通過其中一些活動，思想從中受到的教益。一些民警的工作崗位是有著一定的權利的，如果不及時加強思想改造，可能就會產生腐敗。我們的作品和宣傳是以宣傳正面的人物和典型來達到目的的，民警可以通過觀看文藝作品是自己的思想得到進一步升華。其次，可以陶冶民警的情操。民警參與到這項活動中來，通過參與和觀看，使各方面都會得到鍛煉和提升，逐漸培養(yǎng)出高尚的情操。三是可以減少身心的疲勞。長期繁重的工作造成民警身體狀況下降，心情壓抑。而警營文化的開展，使民警既愉悅了心情，又減少了疲勞。四是體現(xiàn)出了人性化管理。警營文化把人性化管理體現(xiàn)在寓教于樂之中，讓民警感受到這個大家庭的溫暖。五是宣傳反映作用。警營文化也是公安交通管理工作宣傳的一種有效方式。公安交通管理工作是一項社會工程，需要得到社會的支持，警營文化是開展這項活動的非常好的形式。通過演出演講，讓廣大群眾對公安交通管理工作有更深刻地了解，從而自覺的支持我們的工作。

三從以上情況來看，警營文化在推進各項工作中的作用已經非常明顯，下一步如何真正發(fā)揮警營文化的作用是我們急需解決的問題。筆者認為，應該采取以下幾種措施：

（一）領導充分重視。一項活動的開展首先需要領導的重視，因為領導是決策者，所以，領導重視是做好這項工作的前提。而一些單位的領導注重管理工作。把警營文化建設當作可有可無的事情，這種現(xiàn)象的存在直接影響著警營文化建設的開展。為此，各單位要把這項活動認真重視起來，把這項活動提高到隊伍建設的高度上來。把這項活動列入隊伍建設中的一項重要內容。由單位負責人牽頭，成立相關的領導小組，積極組織開展這項活動。

（二）認真組織培訓。開展警營文化活動，需要一些多才多藝的人才。為此，各單位要充分發(fā)現(xiàn)這樣的人才，調動他們的積極性，發(fā)揮他們的作用。同時，積極組織培訓，不斷提高民警的綜合文化素質。在此基礎上也可以向社會聘請有關人員，通過他們來帶動影響民警的提高。不斷更新題材，挖掘思想性高的素材，創(chuàng)作出高水平的作品。

（三）讓民警積極參與進來。由于現(xiàn)在工作和生活的快節(jié)奏，大家處于疲憊和忙碌狀態(tài)，讓民警參與這項活動就需要做好動員。而警營文化開展好的前提是讓民警積極參與進來。為此，各單位要做好宣傳和發(fā)動，通過宣傳，讓民警充分認識到開展警營文化的重要性，使大家自愿參與到這項活動中來。單位也要及時發(fā)現(xiàn)民警的才能，使他們各盡其能，為警營文化的開展做出努力。

（四）走出警營搞活動。警營文化也是社會文化的一個組成部分，需要得到社會的認可，讓群眾通過經營文化宣傳，認識我們工作的重要性，充分發(fā)揮社會作用。為此，各單位要多方采取措施，通過走出去的方式，進行廣泛宣傳，讓廣大群眾通過觀看宣傳，從中受到深刻的教育，用警營文化帶動管理工作的開展。

篇4

關鍵詞：農村文化；村級宣傳文化員；基層文化建設

中圖分類號：D422.6 文獻標識碼：A 文章編號：1005-5312（2015）18-0241-01

一、村級宣傳文化員隊伍的現(xiàn)狀

村級宣傳文化員的學歷以高中及高中以下為主，整體學歷水平不高?；鶎有麄魑幕ぷ鞔蠖嗤Ａ粼谕瓿缮厦娌贾玫娜蝿蘸桶床烤桶嗟墓ぷ魃希狈χ鲃有院蛣?chuàng)造性，在一定程度上影響了工作的開展；同時，村級宣傳文化員隊伍存在很普遍的兼職情況，一人身兼多職，既要管理圖書館，還要負責策劃、組織、執(zhí)行村內的各項文化演出活動，事務繁雜。

二、村級宣傳文化員隊伍作用的發(fā)揮

1.政策法規(guī)的宣傳員。在每個行政村、轉制社區(qū)都配備專職宣傳文化員，通過村級宣傳文化員的工作將理論思想帶到基層，也將文化服務通達到基層。村級宣傳文化員利用村廣播室、村科普宣傳欄、黨員遠程教育等平臺，開展政治理論、法律常識、社會公德等宣傳教育，便利廣大村民的生活生產，提高群眾的道德理論素質素養(yǎng)。

2.文化陣地的管理員。經過多年的文化建設，大部分地區(qū)都有固定的文化陣地，建起了像圖書館、閱報欄、廣播室、文體活動廣場等一批文化陣地，而由于村級工作人員相對不足，部分文化陣地并沒有專人管理。宣傳文化員上崗后，保證了文化陣地和文體設施管理規(guī)范。

3.文體活動的組織員。基層文化隊伍中，市級、縣級、區(qū)級、鄉(xiāng)鎮(zhèn)級的文化隊伍經過幾年的建設都初具規(guī)模，但其中村一級文化服務隊伍仍相對缺乏。宣傳文化員上崗后，增加了老百姓參與文化體育活動的次數和質量，極大程度地豐富了群眾的業(yè)余文體生活。

4.村風民情的信息員。最貼近老百姓的文化資源在基層，在民間，實施文化惠民，不僅要把老百姓的精神文化生活鬧紅火，也要把基層最質樸、真實、感人的文化資源收集起來，傳遞出去。村級文化宣傳員將民間傳統(tǒng)節(jié)目精選編排，讓老百姓喜聞樂見，也讓這些杰出民間文化資源越傳越遠。同時，認真挖掘和整理本村優(yōu)秀的民間文化資源，并組織創(chuàng)作反映本土文化特色的文藝節(jié)目，加強文化傳播。

三、村級宣傳文化員的未來發(fā)展與展望

1.以教育培訓為抓手，進一步加強隊伍建設。一是擴大規(guī)模，全面提升素質。增加參與培訓交流人員的數量，擴大培訓交流活動的規(guī)模，促使村級宣傳文化員素質得到全面提升。采用各種培訓手段，加強村級宣傳文化員的思想作風、業(yè)務能力、文藝創(chuàng)作等各方面素質；利用各種平臺，舉辦針對村級宣傳文化員的大型培訓、交流、比賽等，用培訓作為基礎，以交流考察全方位提升，以比賽促進培訓，全面調動村級宣傳文化員的積極性，激勵這支隊伍全身心投入基層文化建設，服務廣大群眾，做老百姓精神文化生活的貼心人、知心人；二是豐富形式，有力提升能力。開展各種形式的教育培訓、考察交流，進一步推進基層文化建設深入普及。一方面要將培訓交流平臺做大做強，運用以往活動中的優(yōu)秀經驗做法，優(yōu)化培訓交流模式、流程等，讓村級宣傳文化員寓學于用，寓學于樂；另一方面，要努力創(chuàng)新交流展示平臺，不單單用硬指標考核村級宣傳文化員的工作成效，也要舉辦展示推薦活動，以展覽、講座等形式，展出一段時間以來，交流基層文化工作者所取得的成果成效，推薦好做法、好舉措。

2.層層落實監(jiān)督，進一步加強制度保障。一是建立完善的聘用制度。加大力度完善聘用機制，從招聘、試用、錄用、解聘、續(xù)聘等各個聘用環(huán)節(jié)下手，制定更符合實際，能夠優(yōu)選人才的聘用條件，采取更人性化、合理化的招聘、續(xù)聘方式方法，將解聘、錄用等聘用程序細節(jié)化、規(guī)范化；二是建立完善的管理制度。用以人為本的管理理念，促使基層文化事業(yè)快速高效發(fā)展，促進基層文化工作者迅速適應，建立為老百姓精神文化生活全力服務的先進理念；三是建立完善的考核制度。考核制度是隊伍管理建設的核心，健全完善村級宣傳文化員考核制度，將考核分數與獎金發(fā)放掛鉤，真正調動工作積極性，發(fā)揮隊伍建設效能。進一步細化工作目標職責，量化績效考評，并通過文化精品村、精品項目、優(yōu)秀宣傳文化員等特色、先進的創(chuàng)評，以點帶面調動起宣傳文化員的作用，更好地推進村級宣傳文化工作的順利開展。

3.“軟”“硬”兼施，進一步加強陣地建設。一是著力推進文化陣地建設。鼓勵有條件的村建文化廣場、禮堂等陣地，由村劃出一塊空地，進行硬化，配備管理房及電力、照明、音響設施，建有小型舞臺、看臺、座椅，并結合生態(tài)建設，配套園林綠化，建成一個適合群眾休閑健身娛樂的文化活動場地；二是著力加大設施投入。在建設文化廣場的同時，為使村級宣傳文化員活動演出更具藝術感，更有吸引力，要投入資金配置燈光、音響等活動基礎設施，并落實村級宣傳文化員負責管理，定期維護和修理；三是著力營造全民參與的氛圍。要充分利用村宣傳欄、黑板報、廣播等宣傳陣地宣傳村級宣傳文化員活動，用圖片的形式生動展示基層群眾文化活動繁榮的局面，吸引更多的群眾參與到文體活動中來。

參考文獻：

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關鍵詞：企業(yè)文化；縣級供電公司；安全生產；隊伍建設；作用

企業(yè)文化在現(xiàn)代企業(yè)的建設中的地位越來越明顯，對企業(yè)各方面的建設起著至關重要的作用。縣級供電公司肩負著基層的供電和安全生產，對縣級經濟建設起著重要的作用，因此如何加強縣級供電公司的安全生產和隊伍建設是新時期重要的問題。供電企業(yè)的性質與其他的企業(yè)有很大的不同，供電企業(yè)的企業(yè)文化對自身的發(fā)展起著至關重要的作用。因此在供電公司需要大力的建設企業(yè)文化，有效地提高企業(yè)的安全生產，強化供電公司的隊伍建設，提高供電公司人才的穩(wěn)定性。

一、縣級供電公司安全生產中的問題

縣級供電公司在現(xiàn)階段的發(fā)展中的，存在著諸多的安全生產上的問題，缺乏相應的安全管理體制，管理的基礎相對比較薄弱。在安全生產的管理中普遍存在著管理流程復雜繁瑣，相關制度的執(zhí)行力度不嚴，從而在公司的內部出現(xiàn)諸多的違法亂紀現(xiàn)象。這些安全生產問題也反映出了縣級供電公司企業(yè)文化建設的落后。如果縣級供電公司的企業(yè)文化建設不夠深入和徹底，那么在企業(yè)的發(fā)展中就會忽視安全生產的重要性，公司的員工不能夠樹立正確的價值觀念，忽視安全生產的重要性。供電企業(yè)要想獲得持續(xù)健康的發(fā)展，就必須重視安全生產，且安全生產與公司員工的自身利益密切相關。只有保障供電公司在安全生產的條件下發(fā)展，才能使公司的各項工作圓滿的完成，才能為企業(yè)實現(xiàn)自身的發(fā)展目標提供更多有利的條件。

二、縣級供電公司企業(yè)文化建設的內容和作用

（一）提倡管理文化，促進企業(yè)發(fā)展

文化是企業(yè)在市場的競爭中核心競爭力的源頭，加強企業(yè)的管理文化可以有效地促進企業(yè)的快速發(fā)展，縣級供電公司要堅持精于專業(yè)、嚴格執(zhí)行、認真籌劃的管理文化理念，在公司的內部積極的構建企業(yè)的管理文化，引導企業(yè)員工樹立正確的價值觀和凝聚力。在公司的政務管理上實施公開化透明化的管理模式，對公司的員工定期的公布一些重大的決策和財務管理狀況，深入員工內部了解員工對公司發(fā)展的意見和建議，發(fā)揮員工在公司管理中的重要作用。大力實施精益化管理，為員工的行為設定一定的標準和制度，規(guī)范員工的行為。加強公司的整體形象管理，統(tǒng)一規(guī)定使用國家電網公司的工作裝、辦公用品等標識，提升公司的整體形象。

（二）提倡安全文化，保障企業(yè)持續(xù)發(fā)展

縣級供電企業(yè)要始終把安全文化建設放在首位，倡導以人為本，安全第一的企業(yè)文化理念，堅持宣傳和制度并用，將安全意識深入到企業(yè)員工的內心，對公司安全工作實施可控化管理。建立和完善預防人身傷害的安全管理體系，對三級安全網絡進行有力的管理和監(jiān)督，對公司的各項規(guī)章制度進行完善和修訂。在公司的內部實施安全教育培訓工作和安全評價活動，通過員工之間的競賽和考核進行安全管理，在全公司上下建設安全管理文化。在公司的大廳設置安全教育展示廳，將各種安全隱患和問題通過圖片的宣傳和教育向企業(yè)的員工公布，增強企業(yè)員工的安全意識。

（三）提倡服務文化，提高品牌質量

縣級供電公司要始終把提升公司的服務質量作為發(fā)展的目標之一，深入建設供電的服務工程，對客戶提供一體化的服務，簡化工作的流程，提高工作的效率。對縣級的供電負荷進行適當的調整，既要滿足當地居民的需要，又要保障生產的順利進行。深入基層進行走訪工作，及時的了解供電用戶的需求。啟用供電公司的服務熱線，提升緊急故障處理等工作的效率。在公司開展零投訴、零事故、零差錯、零違紀競賽活動，優(yōu)化員工的服務質量。積極響應國家電網公司的號召，走入基層深入開展志愿服務活動。

（四）提倡和諧文化，提升隊伍建設的穩(wěn)定性

企業(yè)在發(fā)展中要大力的建設和諧文化，并將其作為企業(yè)的精神追求和發(fā)展的保障。縣級供電公司要始終堅持以人為本的理念，重視企業(yè)員工的利益，在企業(yè)內部形成員工的和諧和統(tǒng)一。加強企業(yè)內部員工的隊伍建設，走入員工內部及時的了解企業(yè)員工的建議。加強對企業(yè)員工核心價值觀念的宣傳和教育，引導員工內部形成凝聚力和向心力，樹立正確的價值觀。

三、總結

縣級供電公司的企業(yè)文化建設不是一朝一夕可以完成的，它需要供電企業(yè)長期的努力，更加需要供電公司結合自身的實際情況，保障企業(yè)安全生產和隊伍的長期穩(wěn)定和發(fā)展。企業(yè)的管理者要不斷的增加自身的管理經驗，進行內部企業(yè)文化宣傳，提高供電員工的凝聚力，引導員工樹立社會主義核心價值觀，不斷的提高服務的質量，為供電企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展做出重要的貢獻。

參考文獻：

[1]程洪濤，武振輝.文化綻放 點亮幸福之光――河北省隆堯縣供電公司企業(yè)文化建設紀實[J].農電管理，2013（04）：44-45.

篇6

摘 要 新時期高速公路建設進入到高速發(fā)展階段，行業(yè)在高速發(fā)展的過程中思想問題也尤為突出，為政工工作的開展帶來了挑戰(zhàn)，也體現(xiàn)了政工隊伍工作不進反退的現(xiàn)象，究其根源就是經濟環(huán)境改變以及企業(yè)改革出現(xiàn)了政工隊伍建設邊緣化等問題。

關鍵詞 高速公路 政工隊伍 建設思考 實踐

近年來，我國在積極進行社會主義社會的全面建設過程中，各行各業(yè)以及各個領域都必須增加對思想政治工作的重視，針對高速公路等基礎設施建設單位來講，其日常運行過程中，要想提升思想政治工作水平和質量，首先應積極構建起一支先進性較強的政工隊伍。

一、高速公路政工隊伍建設的重要性

（一）加強政工隊伍建設是高速公路建設單位實現(xiàn)自身發(fā)展的需求

我國長期發(fā)展中，社會主義現(xiàn)代化建設事業(yè)以及黨開展各項工作的過程中，都是以思想政治工作為基礎的。而新時期，我國的發(fā)展需要面對同以往不同的社會、經濟以及文化等環(huán)境，在這種情況下，必須及時調整傳統(tǒng)的思想政治工作，才能夠實現(xiàn)與時俱進。在高速公路企業(yè)中，只有不斷加強政工隊伍建設，提升政工工作人員的管理能力和技術水平，才能夠不斷推動高速公路建設事業(yè)的進步。

（二）政工隊伍建設有助于推動高速公路事業(yè)的發(fā)展

近年來，我國社會經濟飛速發(fā)展，部分企業(yè)領導以及工作人員在利益的誘惑下，產生了各種腐敗行為。在高速公路建設過程中，由于工程技術難度高，在實際建設中，必須通過科學的管理并綜合應用先進的施工技術，才有助于實現(xiàn)高速公路建設目標。在這一過程中，企業(yè)必須通過加強政工隊伍建設，才能夠加大監(jiān)督力度，及時發(fā)現(xiàn)并糾正腐敗、舞弊等行為，保證高速公路建設各項工作的穩(wěn)步進步，最終推動企業(yè)的健康發(fā)展。

二、新時期對高速公路政工隊伍建設工作的新要求

（一）構建完善政工隊伍培訓機制

加大對政工隊伍的培訓力度，通過定期培訓，促使政工隊伍從整體上能夠提升專業(yè)知識水平和思想意識，對黨和國家的政策號召產生更加深刻的理解。在對高速公路政工隊伍進行培訓的過程中，必須綜合應用多種培訓方式，在聘請其他企業(yè)先進的政工工作人員來到本地展開演講和教育的基礎上，也可以積極主動的同相關領域企業(yè)積極構建緊密的聯(lián)系，為政工人員提供交流的平臺，促使其在長期的學習過程中不斷的提升自身綜合能力和專業(yè)素質。

現(xiàn)階段，高速公路政工隊伍培訓中，不僅應從企業(yè)現(xiàn)代化管理方面入手，還應當增加對高速公路建設相關專業(yè)知識和技術的培訓，確保政工工作人員能夠對高速公路建設整個過程產生深刻的認知，才能夠在日常的政工工作過程中提升針對性和效率。在高速公路政工隊伍建設的過程中，相關企業(yè)在經營過程中將逐漸形成自身獨特的企業(yè)文化，企業(yè)全體職工的思想素質、政治思想以及專業(yè)能力都能夠得到培養(yǎng)和提升，對于企業(yè)提升自身的綜合競爭力、實現(xiàn)長期可持續(xù)發(fā)展具有重要意義。合理的政工隊伍培訓機制，有助于政工工作人員實現(xiàn)全面發(fā)展和自我提升，先進的管理、發(fā)展理念也能夠更加高效的在企業(yè)中落實。

（二）強化政工隊伍思想政治工作

重視思想政治工作，始終堅持不斷努力加強思想政治工作水平來帶動各個領域的全面發(fā)展。因此，要求政工工作人員都必須始終堅持堅定的政治立場，并應用科學的價值觀和人生觀來展開思想政治工作。值得注意的是，新時期，面對復雜的市場經濟環(huán)境，政工工作人員不僅應當擁有堅定的政治立場，同時還必須不斷提升自身的責任感。

在社會意識多元化、市場競爭越來越激烈的背景下，政工隊伍在建設的過程中，需要面對更多前所未有的考驗和挑戰(zhàn)，在這種情況下，高速公路政工隊伍建設過程中，應當及時充分的掌握我黨思想政治工作中的特點，對政治工作中的變化提升敏感度，不斷創(chuàng)新思想政治工作方法和內容，更加有效的指導工作人員提升自身的業(yè)務能力和管理能力，最終提升高速公路企業(yè)的服務水平。

三、現(xiàn)階段高速公路政工隊伍建設中存在的問題

（一）政工隊伍建設同時展要求不符

現(xiàn)階段，我國的社會、經濟以及文化等在發(fā)展的過程中，需要面對更加激烈的競爭環(huán)境，政工工作人員必須意識到這一問題，才能夠在不斷創(chuàng)新的基礎上，更加有效的開展思想政治工作。目前，高速公路政工隊伍建設過程中，存在思想政治工作與職工實際需求不符的現(xiàn)象，思想政治工作形式仍然以宣傳教育為主，無法同高速公路相關職工的實際工作進行緊密的結合，思想政治工作的指導功能被嚴重削弱；同時，高速公路政工隊伍建設過程中，也存在無法對國家思想、政策進行深入徹的現(xiàn)象。

（二）政工隊伍建設呈現(xiàn)邊緣狀態(tài)

近年來，我國社會在全面發(fā)展的過程中，思想政治工作需要面對更加復雜的環(huán)境，然而，企業(yè)在發(fā)展的過程中，忽視了思想政治工作的重要性，認為思想政治工作同企業(yè)的經濟效益之間沒有緊密的聯(lián)系，在這種情況下，企業(yè)政工隊伍建設以及思想政治工作產生了被邊緣化的現(xiàn)象。而以宣傳和教育為主的思想政治工作，由于落后性較強，對政工隊伍建設產生了不利影響。

（三）政工工作人員積極性較低

現(xiàn)階段高速公路政工工作人員存在工作積極性較低、責任感不強的現(xiàn)象，這是因為，企業(yè)經營過程中，為了加大對職工的鼓勵，通常將職工的獎金同工作績效進行結合，這一過程中，思想政治工作的重要性開始被忽視，政工工作人員的地位被弱化，嚴重影響了政工隊伍建設，同時對企業(yè)的長期發(fā)展也是不利的。

四、新時期高速公路政工隊伍建設的實踐

（一）從工作實際需求出發(fā)展開政工隊伍建設

新時期，在積極進行高速公路政工隊伍建設的過程中，相關工作人員必須對高速公路建設過程中的實際需求進行明確，才能夠有針對性的展開政工隊伍建設。在對高速公路建設實際需求進行掌握的基礎上，有助于政工隊伍建設理論的完善，二者的結合，有助于高速公路企業(yè)更加高效的面對我國市場經濟的進步，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（二）提高政工隊伍管理能力

新時期，政工工作人員必須具備較強的管理能力，才能夠在高速公路企業(yè)日常運行過程中，更加有效的指導企業(yè)職工不斷提升自身的政治思想意識和專業(yè)能力，也才能夠幫助高速公路企業(yè)提升綜合競爭力，應用先進的思想政治工作帶領企業(yè)健康發(fā)展。

（三）提升政工工作人員的專業(yè)技術水平和知識

新時期，高速公路建設過程中，需要使用大量的先進技術和專業(yè)知識，在這種情況下，要想將政工工作的功能充分發(fā)揮出來，政工工作人員在日常工作中，不僅應加強思想政治學習、提升管理能力，還必須努力學習專業(yè)的高速公路建設知識和技術，對先進的技術進行全面掌握，并在掌握各個崗位職工思想動態(tài)的基礎上，有針對性的對其展開思想政治教育要和引導，才能夠將政工工作的管理、引導職能充分發(fā)揮出來，提升企業(yè)整體運行效率，并在長期發(fā)展中，構建起獨特的企業(yè)文化，為提升企業(yè)的綜合競爭力奠定良好的基礎。

五、結語

綜上所述，高速公路企業(yè)在經營過程中，必須從提升政工工作人員的專業(yè)知識水平和管理能力入手砑憂空工隊伍建設。政工工作人員必須首先做到對黨和國家政策和思想的全面掌握，這樣才能夠有針對性的開展思想政治工作，幫助企業(yè)職工逐漸樹立正確的人生觀和價值觀，為企業(yè)構建優(yōu)秀的企業(yè)文化和高素質的人才隊伍奠定良好的基礎。

參考文獻：

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篇7

關鍵詞：企業(yè)宣傳工作；干部隊伍

宣傳文化工作是一項科學性、思想性、政策性、綜合性很強的工作，重要性是不言而喻的，要做好宣傳文化工作，必須要有一支能夠適應新形勢發(fā)展的高素質、強能力、精業(yè)務的復合型宣傳文化隊伍為保障。因此，建設一支高素質的宣傳文化干部隊伍，是我們當前面臨的一個新課題。

一、宣傳干部隊伍建設存在的主要問題

（1）體制機制建設不完善。宣傳文化人才的重要性沒有引起足夠重視，在每年招收的大中專畢業(yè)生中，宣傳文化相關專業(yè)的少之又少；宣傳文化工作的發(fā)展平臺、待遇等問題，對高素質人才的吸引力不大，稍微培養(yǎng)成熟一點的人員，很快又轉到其他崗位；大部分兼職宣傳干事的主要工作是綜合、黨務等，在宣傳文化工作上的時間和精力非常有限。這些都導致宣傳文化人才的數量、質量、結構不盡合理。

（2）宣傳干部自身理論學習不夠，政治理論水平有待進一步提高。從事宣傳工作的不少剛參加工作的新人，也有不少是從未接觸過宣傳文化工作轉崗過來的干部，需要加強對黨的各項方針政策、新的思想理論以及企業(yè)文化、企業(yè)發(fā)展情況的學習，要能在繁忙的業(yè)務工作之余，靜下心來系統(tǒng)學習。

（3）宣傳干部的業(yè)務能力有待進一步提高。表現(xiàn)在文字表達能力、口頭表達能力、組織協(xié)調能力等從事宣傳思想工作必備的基本能力不足。一些從事新聞工作的干部欠缺綜合分析能力，不透過現(xiàn)象分析本質，不能從一般性的事例中總結、挖掘出普遍性、規(guī)律性的結論和觀點。

（4）宣傳干部缺乏創(chuàng)新的能力和意識。部分宣傳干部在落實工作的具體實踐中，缺乏敢想敢為敢干的勇氣和大膽實踐的魅力，突破不了傳統(tǒng)機制的約束和思想羈絆，往往是借鑒的多、推介的少，引進多、原創(chuàng)少，直接影響了自身工作成效的提升。

二、新時期宣傳干部隊伍應該具備的基本素質

（1）宣傳干部要熟悉本單位的基本情況。打鐵先要自身硬，宣傳工作者，都首先應該是本行業(yè)的行家，要有本行業(yè)的理論功底和知識儲備。只有自己說的清、道得明，才更好地做好宣傳工作。與此同時，宣傳工作者要掌握本單位各個系統(tǒng)、各個部門的基本情況，這樣才能融會貫通，做到不說外行話。

（2）宣傳干部要具備基本的表達能力。宣傳工作是通過文字，傳遞和表達企業(yè)希望傳遞表達的內容，如果不能將要傳遞的內容正確的表達出來，或者是受眾群體不能真正領會企業(yè)的真實意圖，那么宣傳工作就沒有真正做到位。因此，宣傳工作者要善于把握宣傳對象的特點，運用思想建設、精神建設的規(guī)律，最大限度地吸引受眾，爭取最大的社會效果。

（3）宣傳干部要講究求真務實。宣傳工作是圍繞企業(yè)發(fā)展中心的服務性工作，對外在于樹立形象，對內在于鼓舞士氣。因此，宣傳工作者應該善于謀大事、出實招、求實效，把宣傳工作的虛功做實，要反對空談，求真務實，切忌好高騖遠、不切合實際的拔高。

三、加強宣傳文化人才隊伍建設的措施

建設一支政治堅定、作風優(yōu)良、知識廣博、業(yè)務精通的復合型宣傳干部隊伍，是做好宣傳文化工作的重要前提和現(xiàn)實需要。要立足企業(yè)實際，加大培訓力度，不斷提高宣傳干部的政治修養(yǎng)、理論功底、業(yè)務能力、創(chuàng)新意識和奉獻精神，全面加強宣傳干部隊伍建設。

（1）強化宣傳干部的“六種意識”。較高的政治素質是一個合格的宣傳文化工作者必備的先決條件，作為國有企業(yè)的一名宣傳文化工作者，更要不斷強化“六種意識”，即政治意識、大局意識、責任意識、精細意識、創(chuàng)新意識和統(tǒng)籌意識。政治意識、大局意識就是不能為宣傳而宣傳，要把宣傳文化工作放在深入貫徹落實科學發(fā)展觀、實現(xiàn)企業(yè)又好又快發(fā)展的高度，從全局出發(fā)，圍繞中心、服務大局，發(fā)揮優(yōu)勢、彰顯作用；責任意識和精細意識就是要以高度的使命感、責任感，謀其政、盡其責、做其事，做到精細謀事、精心做事、精誠共事；統(tǒng)籌意識就是要從系統(tǒng)的、戰(zhàn)略的角度思考問題，謀劃工作；創(chuàng)新意識就是立足企業(yè)，實現(xiàn)內容、形式、手段、方法的創(chuàng)新，不斷煥發(fā)生機與活力，推動宣傳文化工作的發(fā)展與繁榮。

（2）夯實宣傳干部的理論基礎。宣傳文化干部作為黨教育干部，企業(yè)做思想工作的人，理論水平的高低，在很大程度上決定著工作能力的大小。在理論學習中，宣傳文化干部要切實做到三點：一要“明”，要真正明白加強理論修養(yǎng)，提高理論素質，是一種能力、一種覺悟、一種境界、一種責任，是一件不容易做到而又必須努力做好的事情。二要“廣”，既要堅持學習科學發(fā)展觀等重要理論成果，又要努力學習企業(yè)管理、項目管理等相關知識，以利于宣傳文化工作更好地與企業(yè)的中心工作相結合，更好地為現(xiàn)場發(fā)展服務、為職工服務。三要“勤”，“學不精勤，不足以為學”，要以堅韌不拔的意志、持之以恒的毅力，充分利用午休前、晚飯后、節(jié)假日、閑暇時，堅持每天學習一個小時，日積月累，定有所成。

（3）增強宣傳干部的業(yè)務能力。宣傳文化工作是一項政策性強、原則性強、專業(yè)性強的工作，需具備多方面的專業(yè)知識和較強的工作能力。要不斷地提高創(chuàng)造思維能力、觀察判斷能力、自我調控能力、語言表達能力、文字寫作能力、應變反應能力，努力掌握本職工作的基本技能、基本規(guī)律、提高業(yè)務能力，成為本職工作的行家里手，最起碼能完成領導安排的各項工作和任務。作為企業(yè)宣傳文化工作者，更應該有過硬的本領和技能，只有具備較全面的能力修養(yǎng)，才能適應新形勢下宣傳文化工作不斷發(fā)展的需要，才能適應企業(yè)快速發(fā)展的要求。

（4）提高宣傳干部的創(chuàng)新意識。要把創(chuàng)新置于宣傳工作的突出位置，把創(chuàng)新的意識作為一種工作理念、一種思維方式、一種工作常態(tài)，貫穿于宣傳思想文化工作的全過程，植根于宣傳文化工作者的內心。要創(chuàng)造性地開展工作，工作要有新意，有特色，要從實際出發(fā)，積極研究探索新形勢下的新情況，新問題，總結新經驗，不斷提高工作水平。只要這樣，才能把上級的精神和本單位的實際情況和性質結合起來，宣傳文化工作才會充滿生機與活力。

篇8

一、基本情況

目前，全市城鄉(xiāng)共組建各類巾幗志愿者隊伍1447支，參與人數42047人。其中，在職人員3400人，占8.1%；非在職人員38647人，占91.9%?？平填惾藛T1800人，占4.3%；文衛(wèi)類2062人，4.9%；法律類1143人，2.7%；其他，37042，占88.1%。45歲以下的19625人，占46.7%；46至55歲的20181人，占48%；56歲以上的2241人，占5.3%。大專以上學歷2069人，占5%；高中、中專及以下39978人，占95%。其主要名稱為巾幗保潔隊、普法隊、科技服務隊、文藝宣傳隊，巾幗護井隊，巾幗維權服務志愿者聯(lián)合會，醫(yī)療衛(wèi)生保健服務隊，巾幗理家服務隊、社區(qū)服務隊等。

二、主要做法

（一）提高認識，加強指導，高起點建設

在各類巾幗志愿者隊伍組建之初，我們就狠抓了基礎工程，從不同層次不同角度把活動引向了正確軌道。一是明確組建標準要求。下發(fā)了《關于搞好巾幗文明隊建設的意見》，對建設“巾幗文明隊”的指導思想、人員構成、活動內容、活動次數、實際效果等都做了具體的規(guī)定。要求每支隊伍都要做到“三個明確”、“五個有”，即有明確的指導思想、明確的活動內容、明確的活動方法和步驟；有旗幟、有方案、有陣地、有制度、有標牌。各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)也層層制定了實施意見，形成了主要領導親自抓，分管領導靠上抓，工作人員具體抓的工作體系，為全市巾幗志愿者隊伍建設活動的開展奠定了良好基礎。二是結合實際廣泛組建。根據不同類型的村莊、不同的經濟條件、文化基礎，婦女的不同需求，提出不同的組建要求。在農村，對于起步早，發(fā)展條件好的，在擴大巾幗志愿者隊伍規(guī)模上下功夫，狠抓規(guī)范化管理，培養(yǎng)綜合性的巾幗志愿者隊伍，促其上檔次，上水平。對于經濟條件中等的，則以組建巾幗保潔隊和巾幗科技服務隊為重點，努力改善婦女生存、生活環(huán)境，提高農村婦女增收致富能力。對于經濟條件差的，則重點組建巾幗愛心奉獻隊和巾幗科技服務隊，救助貧困婦女兒童、孤寡老人、烈軍屬等弱勢群體，使她們盡快擺脫生產生活困境。在城鎮(zhèn)，則以組建巾幗社區(qū)服務隊、巾幗文藝宣傳隊為重點，加強對下崗女工的技術技能培訓，拓寬渠道，協(xié)調安置下崗女工；提高社區(qū)居民的身體素質，豐富廣大婦女群眾的精神文化生活。按照組建要求，各級婦女組織走村串戶，調查摸底，分類排隊，對號入座，廣泛組建，為巾幗志愿者隊伍較快發(fā)展提供了先決條件。三是典型示范帶動組建。確定廣饒縣為試點縣。廣饒縣在全縣確定了6個示范鄉(xiāng)鎮(zhèn)和18個示范村。在試點村建起了由婦代會主任統(tǒng)領，婦代會成員為骨干，熱心婦女工作的優(yōu)秀婦女參加的“巾幗文明隊”。并按照隊員的實際，分別組建了“文明理家隊”、“衛(wèi)生保潔隊”、“科技服務隊”及文藝宣傳、體育健身等隊伍。稻莊鎮(zhèn)婦聯(lián)立足本鎮(zhèn)實際，因地制宜開展科技服務、衛(wèi)生清潔、文明理家等活動，為全市“巾幗文明隊”建設樹立了典范。2004年11月份，市婦聯(lián)召開了“巾幗文明隊”建設工作經驗交流會，推廣了廣饒縣、東營區(qū)、河口區(qū)的先進經驗，促進了“巾幗文明隊”建設工作的深入開展。四是強化培訓促進組建。市婦聯(lián)組織各縣區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、縣區(qū)直婦委會主任學習了青島市黃島區(qū)巾幗志愿者隊伍建設的先進經驗，在學習中創(chuàng)新。各縣區(qū)婦聯(lián)結合工作實際，強化了對婦女骨干的培訓。如河口區(qū)婦聯(lián)先后舉辦了三期由各鄉(xiāng)鎮(zhèn)婦聯(lián)主席、村婦代會主任及婦女骨干220余人參加的培訓班，傳授巾幗志愿者隊伍組建相關知識，區(qū)文化局還專門編排了文藝節(jié)目，講解了表演技能技巧。靈活多樣的培訓形式，豐富了參訓人員的思想內涵，增強了工作的積極性和主動性。各基層婦女組織也根據自身特點，采取走出去，請進來的辦法，培訓婦女骨干，培養(yǎng)專業(yè)人才，不斷充實巾幗志愿者隊伍力量。河口街道婦聯(lián)先后3次組織人員到濟南、北京等地參加舞蹈培訓班，為每個社區(qū)培養(yǎng)了3-5名健身骨干，為帶動隊伍的發(fā)展起到了很好的促進作用。經過培訓的學員回到基層都能夠帶隊伍，傳經驗，成為巾幗志愿者隊伍的臺柱子。

（二）加強管理，創(chuàng)新機制，促進健康發(fā)展

一是建立激勵督促機制。將巾幗志愿者隊伍建設納入了婦聯(lián)年度工作目標考核標準，作為年終評選各類先進的重要條件，督促各級把巾幗志愿者隊伍建設作為一項硬任務，擺上位置，納入日程，常抓不懈。建立獎優(yōu)罰劣制度，對于人員參與面廣、開展活動多、制度健全規(guī)范、作用發(fā)揮好、社會反響大的巾幗志愿者隊伍，通過電視進行隆重地表彰獎勵，優(yōu)秀隊員，我們授予“巾幗文明標兵”、“三八”紅旗手榮譽稱號；對于開展活動少、作用發(fā)揮差的巾幗志愿者隊伍我們則通報批評，要求限期整改，促其提高，切實增強了巾幗志愿者隊伍成員的榮譽感和責任感。制定了優(yōu)惠政策，對村級巾幗志愿者隊伍中的隊員，采取優(yōu)先承包土地，貸款、發(fā)展黨員，優(yōu)先確定村婦代會主任人選的優(yōu)惠政策。對城鎮(zhèn)的巾幗志愿者隊伍的隊員，采取了優(yōu)先評選先進、優(yōu)先晉升職稱，并把特別優(yōu)秀的作為后備干部納入婦女人才庫。二是健全工作制度。要求巾幗志愿者隊伍全部建立健全了學習、活動、隊員聯(lián)系戶制度，有條件的村實行了上墻公開，沒有條件的村，實行了檔案管理，達到“一卡四表兩冊”，即巾幗志愿者隊伍成員登記卡、定期活動安排表、活動記錄表、隊員聯(lián)系戶登記表、隊員救助貧困女童登記表。巾幗志愿隊伍成員學習記錄冊、活動剪影冊。制度的制定和規(guī)范，不僅保證了巾幗志愿者隊伍建設始終沿著健康的軌道向前發(fā)展，而且不斷賦予了活動新的生機和活力。三是城鄉(xiāng)結對，共同提高。各城鎮(zhèn)巾幗文明隊廣泛開展了幫建、指導農村巾幗文明隊活動，發(fā)揮城鎮(zhèn)巾幗文明隊信息、資金等優(yōu)勢，帶動農村巾幗文明隊建設水平提高。如墾利縣稅務局幫助永安鎮(zhèn)六村成立了秧歌隊，并負責購買了鑼鼓、服裝等用品；公路局婦委會指導結對的新安村成立了巾幗文明保潔隊、巾幗文明健身隊、巾幗文明科技隊。墾利縣直婦委會及巾幗文明隊共幫助農村建立巾幗文明隊44支，并積極傳授法律法規(guī)、科學持家、文體活動等知識，使他們擔負起倡導文明新風、維護社會治安、開展文體活動的重要職責。

（三）立足實際，突出特色，豐富活動內涵

一是圍繞農村婦女致富奔小康，積極傳播科技知識。配合市委、市府工作重點，市婦聯(lián)充分利用“巾幗文明隊”在全市大力開展農業(yè)科技知識推廣活動。2002起連續(xù)五年舉辦了巾幗科技推廣周活動。組織市農業(yè)局、畜牧局、林業(yè)局的“巾幗文明隊”到各縣區(qū)巡回講授了高效生態(tài)、標準化農業(yè)生產等有關知識。并對縣區(qū)“巾幗科技服務隊”成員進行了培訓。各“巾幗科技服務隊”主動承擔起傳幫帶任務，廣泛宣傳農業(yè)標準知識、綠色生態(tài)經濟知識，積極開展為婦女群眾送項目、送技術、送信息、送資金活動，幫助農村婦女科技致富。二是圍繞小康文明村建設，引導農村婦女文明理家。依托“文明理家隊”，開展“好媳婦”、“好婆婆”評選、以環(huán)境、衛(wèi)生、科技致富、尊老愛幼、鄰里關系為主要內容的“家庭比美觀摩”比美活動，促進鄉(xiāng)風民風建設。“衛(wèi)生保潔隊”不僅承擔了各村莊主要街道的衛(wèi)生保潔及綠化美化任務，而且給隊員劃分責任區(qū)，讓隊員分片包干，督導檢查所負責區(qū)域內各戶的衛(wèi)生情況，確保了各村街道、庭院及各戶居室的環(huán)境優(yōu)美、整潔，有效地帶動了周邊群眾環(huán)保意識的形成。三是圍繞文明城市創(chuàng)建，依托“巾幗文明隊”在全市開展美化社區(qū)家庭、爭做文明市民活動。在城鎮(zhèn)，發(fā)揮社區(qū)“巾幗文明隊”的宣傳、示范作用，教育引導婦女及家庭成員自覺維護公共衛(wèi)生、綠地及有關設施，共同營造衛(wèi)生、文明、優(yōu)美的居住環(huán)境。為方便市民需要，東營區(qū)婦聯(lián)立足區(qū)位優(yōu)勢，成立了“巾幗家政服務隊”，受到群眾歡迎。配合非典防治工作，開展了愛國衛(wèi)生運動、全民健身活動、科普宣傳教育活動。組織專家到部分村莊對有關問題進行講授和現(xiàn)場指導，發(fā)放了部分宣傳資料和藥品。圍繞市委、市政府關于建設“信用東營”的部署，各文明隊廣泛開展誠信教育宣傳活動，并把誠信宣傳教育納入了考核“巾幗文明隊”活動的內容。在市婦聯(lián)開展“創(chuàng)建誠信家庭，爭做文明女性”活動中，“巾幗文明隊”發(fā)揮了帶頭作用，為打造信用東營做出了積極貢獻。四是圍繞建設先進文化的要求，開展豐富多彩的文體活動。市婦聯(lián)牽頭成立了東城常樂婦女健身隊，選配了健身指導員，有近300名婦女常年參加活動。各級婦聯(lián)注重依托“巾幗文明隊”設計開展豐富多彩的文體健身活動，編排反映文明家庭、移風易俗、遵紀守法等內容的文藝節(jié)目，因地制宜開展經常性的排練工作，逢年過節(jié)舉辦婦女文藝宣傳活動。2001年以來市婦聯(lián)先后組織了五場“巾幗文明隊”文藝匯演，展示巾幗文明隊建設成果，促進相互學習，共同提高。她們以特有的方式，為活躍城鄉(xiāng)文娛生活做出了積極貢獻。

三、存在問題

（一）工作主動性差。尤其是經濟條件欠佳的個別鄉(xiāng)鎮(zhèn)或個別村，只片面地強調經濟條件差，資金投入少或無資金投入，工作難以開展，持觀望態(tài)度，而沒有結合實際，找出適合本鄉(xiāng)鎮(zhèn)或本村特點的工作路子及方法，深入開展獨具特色的工作。

（二）發(fā)展不平衡。重視程度高的，則工作開展的較好，反之，則不好。經濟條件好的，工作開展的相對好，經濟條件差的，工作開展得參差不齊。

（三）巾幗志愿者素質參差不齊。城鎮(zhèn)巾幗志愿者隊伍的人員素質好，但深入基層必定有限。村級巾幗志愿者隊伍人員素質偏低，發(fā)揮作用不很理想。

四、進一步巾幗志愿者隊伍建設的對策

（一）進一步提高認識，切實加強領導。把發(fā)展壯大巾幗志愿者隊伍作為貫徹落實黨的十六大精神，促進婦聯(lián)組織建設的創(chuàng)新發(fā)展，將其設納入精神文明建設的總體規(guī)劃和婦聯(lián)工作的議事日程，切實加強領導，采取有效手段，切實將這項工作抓深、抓扎實。要跳出婦聯(lián)的框框，以多種形式的巾幗志愿者服務活動，體現(xiàn)婦女兒童工作的成效。把黨和政府的要求作為活動的基調，廣泛開展了婦女再就業(yè)培訓、法律援助服務，在建設“誠信東營”中彰顯女性風采，在打造“平安東營”中展現(xiàn)婦女風姿，在構建和諧社區(qū)中展示婦女風范。

（二）在鞏固原有服務項目的基礎上，努力拓展新的服務項目，豐富服務內容，擴大服務的覆蓋面與受益面。本著“需求＋可能”的原則，不斷拓展巾幗志愿者服務領域，以黨政中心工作和社會需求為導向，緊緊圍繞文明城市建設、社區(qū)服務、綠化美化、環(huán)境創(chuàng)新、文明言行、良好秩序等主題開展志愿服務工作。社區(qū)內的資源是相當豐富的，遍及經濟、科技、文化、教育、醫(yī)療、法律、環(huán)保等諸方面，這些資源都可以為我們的巾幗志愿服務所利用。要運用各種手段對社會資源進行合理配置，實行資源共享，提升服務層次，在社區(qū)建設、社區(qū)服務中打出巾幗志愿者的品牌。

（三）要注重借助各種有形無形的陣地，加大對社區(qū)巾幗志愿服務的宣傳力度。積極爭取新聞單位輿論配合，大力宣傳發(fā)展壯大巾幗志愿者隊伍的時代意義，宣傳“奉獻、友愛、互助、進步”的志愿者精神，要加大志愿活動和志愿者典型的宣傳，推動社會更多的人去認知、認可志愿活動，宣傳活動中涌現(xiàn)出的各類先進典型，形成強大輿論聲勢，營造全社會共同關注，參與巾幗志愿者活動的良好氛圍。為促進兩個文明建設和社區(qū)的婦女工作做出新的貢獻。

篇9

養(yǎng)成教育

【中圖分類號】 G621

【文獻標識碼】 A

【文章編號】 1004―0463（2016）

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德育是教育者根據一定社會和受教育者的需要，遵循品德形成規(guī)律，采用言傳、身教等有效手段，通過內化和外化，對發(fā)展受教育者的思想、政治、法制和道德等方面素質的系統(tǒng)健康成長具有導向、動力和保障的作用的教育形式。從道德修養(yǎng)的過程看，道德判斷、道德行為都有一個發(fā)展過程，小學生正處在人生的起步階段，在此階段要加強基本的道德品質的培養(yǎng)，注意行為習慣的養(yǎng)成。

一、努力加強德育隊伍建設，不斷提高德育隊伍的整體素質

1. 發(fā)揮德育領導小組的核心作用。加強德育工作領導，完善德育工作管理機制，由校長負總責，班主任和任課教師共同承擔的縱向連接的德育工作體系。德育領導小組成員增強了“教書育人”、“服務育人”、“管理育人”的意識，并能以身作則，努力工作，帶領全員積極探索學校德育工作的新途徑。注意加強德育隊伍建設，特別是班主任隊伍建設。每學期堅持開好“四種會”，即每周一次主題班會；每月一次隊會；定期舉行班主任例會，通過學習有關經驗文章、經驗介紹等方式，努力提高班主任的工作能力；對于一些初當班主任的，學校則采用“幫、扶、帶”的方式，以使他們盡快勝任班主任工作。

2. 加強教師職業(yè)道德建設。學校堅持依法治校，深入開展師德師風建設，并把教師職業(yè)道德建設放在教師隊伍建設的突出位置，采取切實措施，大力提高教師職業(yè)道德素質。引導教師愛崗敬業(yè)，教書育人，為人師表，以良好的思想政治素質和道德風范影響和教育學生。

二、加強校園文化建設，優(yōu)化育人環(huán)境

1. 精心布置宣傳陣地。加強對墻報、宣傳欄等文化陣地的指導管理，在把好輿論導向的同時，力求主題突出，圖文并茂，充分發(fā)揮宣傳教育功能。

2. 規(guī)范教室布置。各班教室的布置體現(xiàn)了各班的特點，營造了生動活潑、潔凈素雅、健康文明、催人奮進的良好育人氛圍。

3. 充分利用各種節(jié)慶活動為宣傳陣地，為學生搭建展示自己個性的活動平臺，使學生在學?；顒又姓故咀晕绎L采。

4. 大力推進“書香校園”進程，以優(yōu)美的環(huán)境氛圍，高雅的校園文化，給人以奮進向上的力量。學校應發(fā)揮環(huán)境育人的作用，創(chuàng)設一個“時時受教育，處處受感染”的德育環(huán)境。學校長期堅持不懈地開展升旗儀式活動， “國旗下講話”已形成我校的特色。這些活動都充分體現(xiàn)了學生參與的全體性、教育目的的素質性、教育形式的多樣性，使學生在這樣的教育環(huán)境中，陶冶情操，健全人格，促進學生實踐能力和創(chuàng)新精神的發(fā)展。

三、加強學生的思想道德教育和養(yǎng)成教育

1. 豐富德育活動促進養(yǎng)成教育。認真學習貫徹《小學生守則》、《小學生日常行為規(guī)范》。同時深入開展了文明禮儀教育、法制教育、安全教育、健康知識教育等等。

2. 加強班級文化建設。我們要求班主任積極思考，加強班級制度建設、班風和學風建設，營造良好的班級氛圍，樹立班級形象，爭創(chuàng)班級特色，爭創(chuàng)“文明班級”。各班的學習園地布置力求彰顯班級特色，規(guī)范實用，富有教育性，好人好事都有記錄。

3. 加強后進生的教育與轉化。德育處要求各班對后進生轉化工作做到了有計劃，有措施，并比較及時地了解掌握有關情況，協(xié)助班主任做好個別學生的幫教工作。

4. 開展豐富多彩的活動。學校開展了“爭創(chuàng)文明小學生”和“體操比賽”活動?；顒咏涍^宣傳發(fā)動、班級評比、學校評選等過程，評選出了班級文明小學生和優(yōu)勝班集體。通過這些活動，激發(fā)了學生熱愛班級、熱愛學校的熱情。

四、努力開拓德育的多種渠道

1. 正確的觀點、先進的思想，以思想課為主陣地，有的放失地解決學生所關注的“熱點”問題。

2. 開發(fā)德育資源，整理鄉(xiāng)土德育教材，建立革命傳統(tǒng)教育基地、家鄉(xiāng)新貌教育基地、勞動教育基地和社會實踐基地。

3. 加強學校管理，優(yōu)化育人過程，各科教學滲透德育因素，各項工作體現(xiàn)育人主題。

4. 開展主題班會、興趣小組、知識競賽、參觀訪問和“創(chuàng)良好班集體”、“學英雄做新人”等豐富多彩的活動，寓教于樂，潛移默化。注重師德教育，強調言傳身教。

篇10

文化是一個民族賴以傳承的靈魂，是一個團體事業(yè)發(fā)展的動力。當前，石油石化企業(yè)面對來自各個方面的挑戰(zhàn)；企業(yè)工作面對職工群眾新的要求，新的期待；如何增加動力，再創(chuàng)輝煌；構建和諧企業(yè)與和諧企民關系，緩解職工工作壓力，都離不開企業(yè)文化建設。

1.1 加強企業(yè)文體工作是貫徹落實科學發(fā)展觀，促進企業(yè)和諧和企民和諧建設的需要?？茖W發(fā)展觀，第一要義是發(fā)展，核心是以人為本，基本要求是全面協(xié)調可持續(xù)，根本方法是統(tǒng)籌兼顧。在石油石化企業(yè)深入學習實踐科學發(fā)展觀，實現(xiàn)企業(yè)工作科學發(fā)展、又好又快發(fā)展的過程中，最核心的就是要堅持以人為本，以職工為本，以群眾為本，對內提高整體素質、構建和諧企業(yè)，對外樹立良好形象、構建和諧企民關系。這正是企業(yè)文體工作的獨特優(yōu)勢。在這方面，石油石化企業(yè)文體工作具有特殊的、不可替代的作用。

1.2 加強石油石化企業(yè)文體工作是推動企業(yè)職工隊伍建設，宣傳提升石油石化企業(yè)職工隊伍形象的需要。近幾年來，石油石化企業(yè)在加強職工隊伍建設的成功實踐充分說明，加強石油石化企業(yè)文體工作是加強企業(yè)職工隊伍建設的重要方面，通過積極健康、催人奮進的文化產品和豐富多彩、寓教于樂的文體活動，在潛移默化、潤物無聲中引導廣大職工群眾樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，是增強職工抵御各種錯誤思潮沖擊和影響能力的重要途徑之一，是新時期企業(yè)思想政治工作的有效形式。同時，還應當看到，在信息社會和傳媒時代，面對各方面報道不斷增加、涉石油石化企業(yè)輿論日益嚴峻的形勢，也迫切需要我們用優(yōu)秀的企業(yè)文化產品謳歌職工的奉獻精神，以藝術的形式，以群眾喜聞樂見的方式，自然而生動地展示職工的酸甜苦辣，從而增強企業(yè)與群眾之間的了解和溝通，進一步贏得社會各界和人民群眾對石油石化企業(yè)工作的理解和支持。

1.3 加強石油石化企業(yè)文體工作是增強隊伍凝聚力，使職工始終保持積極健康精神狀態(tài)的需要。當前，我國正處在人民內部矛盾凸顯期，影響社會穩(wěn)定的確定因素和不確定因素相互關聯(lián)，傳統(tǒng)威脅和非傳統(tǒng)威脅相互交織、虛擬社會與現(xiàn)實社會相互作用，使企業(yè)工作面臨的形勢更加嚴峻。尤其是隨著金融危機對我國經濟影響，石油石化企業(yè)將面臨著更加艱巨繁重的任務，職工的各種壓力也將增大，精力透支的情況將普遍存在。越是在工作日益繁重的情況下，越需要我們加強企業(yè)文化建設，想方設法、千方百計關心愛護職工，特別是通過組織開展各種文化體育活動，使職工放松身心，緩解壓力，提高身體、心理素質，始終保持良好的精神狀態(tài)。石油石化的鐵人精神的提出就是一種企業(yè)文化的提升，“鐵人”電視劇的推出，就是石油石化企業(yè)文化的一種升華，它切實使石油石化企業(yè)職工在精神和傳承方面有了支柱，它直接反映出了內聚民心，外樹形象的良好效果。

因此，各級石油石化企業(yè)機關特別是領導同志一定要站在貫徹落實科學發(fā)展觀的高度，站在事關企業(yè)事業(yè)長遠發(fā)展的高度，充分認識加強企業(yè)文體工作的重要性，緊迫性，堅定不移地貫徹文體育企、文體強企的方針，充分發(fā)揮企業(yè)文體凝聚民心、陶冶情操、提升素質、促進工作、改善形象的特殊作用，把加強石油石化企業(yè)文體工作作為提高企業(yè)職工隊伍整體素質和戰(zhàn)斗力，推動企業(yè)工作和職工隊伍建設的重要舉措，采取切實有效的措施抓緊抓好，抓出成效。

2 圍繞一個中心，突出兩個重點，努力開創(chuàng)石油石化企業(yè)文體工作新局面

加強企業(yè)文體工作是一項長期艱巨的任務，必須進一步理清工作思路，做好統(tǒng)籌規(guī)劃。當前和今后一個時期企業(yè)文化建設要圍繞一個中心，突出兩個重點。

圍繞一個中心，即要始終緊緊圍繞石油石化企業(yè)工作和職工隊伍建設這一中心，始終將企業(yè)文體工作的立足點和著眼點放在服從、服務于企業(yè)工作的職工隊伍建設上，關注企業(yè)工作，描繪企業(yè)生活，謳歌職工英模，反映火熱的企業(yè)生活。在企業(yè)文化方面，要不斷創(chuàng)新方式、方法，通過文字、影視創(chuàng)作以及開展形式多樣的文化活動，大張旗鼓地宣揚石油石化企業(yè)在生產經營和服務人民群眾等方面取得的成效。近年來，石油石化企業(yè)始終圍繞中心工作，開展了一系列文化體育活動，先后舉辦了企業(yè)文藝、文學以及書法、美術、攝影比賽和全局籃球聯(lián)賽。這些活動得到了各級領導和社會各界的高度稱贊。同時，也歌頌了企業(yè)取得的輝煌成就，對宣傳石油石化企業(yè)工作，樹立企業(yè)形象起到了很好的作用。今后石油石化企業(yè)文體工作就是要緊貼企業(yè)工作和職工隊伍建設實際，圍繞和諧企業(yè)建設，廣泛地開展藝術形式多樣的各種文體活動，把文化育企化解為各種具體活動，達到凝聚民心，促進和諧，推動工作的目的。

突出兩個重點：就是要突出抓好石油石化企業(yè)文體精品的不斷推出和群眾性文體活動的廣泛開展。也就是一頭抓精品，一頭抓職工普遍參與；一手抓企業(yè)文化的先進性，一手抓企業(yè)文化的廣泛性。用數量來擴大覆蓋面，用質量來提高影響力。文體精品是行業(yè)文體的標志，尤其是文化精品，是行業(yè)文化建設水平的綜合反映，一定意義上講，沒有精品也就沒有行業(yè)文化，更不會有文化的傳承。因此，各地要精心策劃，重點扶持，充分發(fā)揮內外兩個優(yōu)勢、兩個積極性，通過開展企業(yè)文化工程評選、建立榮譽制度等多種形式，不斷催生優(yōu)秀石油石化企業(yè)文化產品，推出企業(yè)體育人才。同時，各級石油石化企業(yè)要把文化體育工作重點、更多的力量放在組織開展群眾性的文體活動中來，盡可能動員、組織、吸引更多的職工參與其中，使職工在參與中受到熏陶，受到教育，得到提高。用精品生產提升企業(yè)文化的品味和水平，用全企參與營造濃厚的企業(yè)文化氛圍。要堅持面向基層、面向廣大職工群眾，因時、因地、因人制宜地開展形式多樣的群眾性文體活動。石油石化企業(yè)每個單位都要結合實際，突出重點，抓住特色，凡是有利于增強廣大企業(yè)職工整體素質提高的活動，都要積極開展。要通過開展各種群眾性文體活動，發(fā)現(xiàn)、培育一批優(yōu)秀的文體人才，推出文體精品，這些文體精品，不但可以宣傳樹立石油石化企業(yè)和企業(yè)職工的良好形象，更重要的是可以鼓舞石油石化企業(yè)職工的士氣，激發(fā)廣大職工積極參與的熱情，吸引更多的職工自覺參與其中，最終形成良性循環(huán)，逐步提升石油石化企業(yè)文體活動的品味和水平，為石油石化企業(yè)文體工作的發(fā)展營造良好的氛圍。

3 切實加強組織領導，為石油石化企業(yè)文體事業(yè)發(fā)展提供強有力的保障