導語：如何才能寫好一篇企業(yè)經(jīng)濟性質，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”；創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領域，如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進環(huán)保技術等，因此，本文中的當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)，特指“新創(chuàng)立的當代科技創(chuàng)新型企業(yè)”，其創(chuàng)業(yè)者是當代科技創(chuàng)新勞動者。

一、當代科技創(chuàng)新勞動的異質性

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動，創(chuàng)業(yè)勞動實際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展與延續(xù)，科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”與“核”。探尋當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟性質，其出發(fā)點和關鍵就在于對當代科技創(chuàng)新勞動的性質的理解。當代科技創(chuàng)新勞動，是一種有機融合科學與技術內(nèi)在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析，這種高智力勞動是一種高度復雜勞動，不同于一般的復雜勞動和智力勞動，更完全不同于簡單勞動或體力勞動，呈現(xiàn)出自身所特有的異質性。（注：這里的“異質性”是從具體勞動的層面上所作出的分析，而不是抽象勞動的層面。根據(jù)馬克思的分析，凝結在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。）

1.勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動形態(tài)的高度專用性

與工業(yè)經(jīng)濟時代的機器發(fā)明、機械制造、工藝設計等行為中的創(chuàng)新勞動相比較，由于市場深化與細化程度的不斷提升，當代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費需求更趨個性化的當代經(jīng)濟生活中，科技創(chuàng)新活動要取得成功，必然要確定極其明確的目標，瞄準極其清晰的制高點和攻關領域，專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓練，要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力，要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實踐經(jīng)驗、實驗能力。

與高度專業(yè)化相適應的是當代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學習、研究、創(chuàng)造與實踐，經(jīng)過一段較長時間的積淀后，往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質而表現(xiàn)為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài)，一旦移作他用，往往成為“沉沒”資產(chǎn)，其內(nèi)在的價值就大大受損。

2.勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性

(1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場需求的先導性與創(chuàng)造性。飛躍式的當代科技創(chuàng)新勞動的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質的消費屬性（包括生活消費與生產(chǎn)消費）。一個成功的高科技產(chǎn)品（包括有形的商品與無形的服務）的開發(fā)與問世，往往開辟了一個全新的市場，適應了市場需求者的消費趨勢，強有力地引導著市場消費的方向，強勁地改善著人們的消費結構，提升了人類的生活質量。當代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功，賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。

(2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當代高科技產(chǎn)品是一種高知識密集型產(chǎn)品，從而富有高效用。也就是說，單位產(chǎn)品具有更大的有用性，能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當代科技創(chuàng)新是對自然物質屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用，區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機器生產(chǎn)在性質上僅僅是對自然物質的一般加工和表層屬性的自然能力的利用（劉詩白，2001）。因此，較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn)，當代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產(chǎn)力的幾何級數(shù)式的提高，從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時，高科技生產(chǎn)手段的一個重要特點是其所耗費的非核心技術或產(chǎn)品的其他物質資源的成本極低，高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質成本幾乎為零。②高知識密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費品更適合消費者自身的生理和心理特征，符合消費者個體的物質和精神上的更為內(nèi)在、真實的需求，能迎合消費者對單元產(chǎn)品的高質量多功能提供的要求。高知識含量的消費品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費和審美情趣，從而富有高效用。

(3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價值的高度創(chuàng)造性。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復雜勞動”更高層次的“高度復雜勞動”，是一般復雜勞動的倍加。這種高度復雜勞動，比起一般復雜勞動，具有以下兩個更為突出的特點：①勞動力再生產(chǎn)的費用更高。當代科技創(chuàng)新活動，勞動的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯，它需要更為扎實的科學基礎理論與專業(yè)知識的積累，需要更為豐富的實踐與實驗經(jīng)驗。因此，科技勞動力的形成，需要投入更高的學習教育費用；當代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強度，是一種高強度的勞動力耗費，需要有較高的勞動力的補償費用。另外，由于當代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化（即是高度社會結合和社會協(xié)助的勞動），創(chuàng)新者的勞動能力實際形成費用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產(chǎn)費用（劉詩白，2001）。因此，對當代科技創(chuàng)新勞動者而言，其勞動力再生產(chǎn)的費用應該高于一般復雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價值增值更大。高品質的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世，在一定時期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場壟斷地位，由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點，我們認為，與一般勞動產(chǎn)品相比，在高科技產(chǎn)品中，其所耗費的物質資源C部分可能下降，但是勞動力價值V部分與價值增值M部分卻以更大比例上升。這樣，在同一單位時間內(nèi)，C+V+M在整體上是大大提高了。實際上，在市場經(jīng)濟條件下，當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動，同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動，因此較一般復雜勞動能形成更高的價值。

3.價值創(chuàng)造的高度風險性

一方面，某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉化為現(xiàn)實的物化產(chǎn)品，需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關注，需要反復試錯、重復實驗，最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力，還往往需要投入一定的物質資源。失敗的結局是“竹籃打水一場空”，當事人要承擔著極大的人力資本與物質資本的投資風險。另一方面，即使研發(fā)取得了現(xiàn)實的物質載體，由于當代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當代市場演變的高速度，同樣面臨著極大的風險。當代科技產(chǎn)品周期極短，產(chǎn)品更新速度極快，市場競爭又日趨激烈，這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中，某一項技術往往只有NO.1是成功者，NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額，從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風險投資是不成功的，就充分表明了當代科技創(chuàng)新勞動的高度風險性。

4.效應產(chǎn)生的高度非線性

一般性的生產(chǎn)性勞動或簡單勞動，其效應的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的，勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關系即線性關系。當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動則與此不同，其效應的產(chǎn)生往往不是直接和即期的，更多的是具有潛在性、時間性、動態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧诱邇r值的創(chuàng)造并不完全是一時的，而是長期的；并不完全是當期就能表現(xiàn)出來的，有的要經(jīng)過一段時期才能體現(xiàn)出來；并不是均勻分布的，而是動態(tài)變化的；并不完全是連續(xù)的，而是階段性的。用數(shù)學語言來表達，就是當代科技創(chuàng)新勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應或價值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關系即線性關系，而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關系即非線性關系。

5.集聚社會資源的高度粘吸性

科技創(chuàng)新勞動，作為當代社會經(jīng)濟發(fā)展的一種關鍵性資源，具有強大的集聚社會資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟時代的物質資本往往是配置社會經(jīng)濟資源的發(fā)動機和粘合劑，處于資源組合的核心地位。當代科技創(chuàng)新勞動，作為一種具有邊際報酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本，已經(jīng)獨立地走向社會經(jīng)濟生活的舞臺中心?？萍紕?chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征，強有力地吸引著其他的社會經(jīng)濟資源與之結合，并相互耦合、相互滲透，呈現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性，才出現(xiàn)了當代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢。

在當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中，出資者不僅與經(jīng)營管理者實現(xiàn)了分離，而且與創(chuàng)業(yè)者也實現(xiàn)了分離。事實上，當代計算機、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程，同時也是科技創(chuàng)新工作者在風險資本支撐下轉變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽全球的明星企業(yè)，正是創(chuàng)業(yè)革命進程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學計算機教授的非吉米·克拉克先生就是這一進程中的一個極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè)，卻沒有在其中任何一家公司中擔任經(jīng)營層職務。他不僅不介入企業(yè)成立后的營運管理，甚至對技術開發(fā)本身，也是只講創(chuàng)意而不問實施。這樣，克拉克成了一個純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢，即在于對技術發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

二、當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性

與一般的生產(chǎn)性勞動最大的區(qū)別是，當代科技創(chuàng)新勞動的異質性決定了該勞動報酬形式的多元化和多層次性。從構成上看，科技創(chuàng)新勞動報酬(Y)應該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式：①工資性收入A。這是一種再生產(chǎn)勞動力費用，是當代科技創(chuàng)新勞動報酬的初級或低級形式。當代科技創(chuàng)新勞動者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風險收入B。當代科技創(chuàng)新勞動的高度專用性以及價值創(chuàng)造的高風險性特征，使得科技勞動者承擔著極大的市場風險、生產(chǎn)風險與財務風險。在市場經(jīng)濟條件下，風險承擔者應該獲得相應的風險收入。③超額收入C。當代科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤，超額利潤的源泉是科技創(chuàng)新勞動。在市場經(jīng)濟條件下，超額利潤的創(chuàng)造者應該獲得相應的超額收入。④非線性收入D。當代科技創(chuàng)新勞動效應的產(chǎn)生和價值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤的實現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特征。在市場經(jīng)濟條件下，利潤實現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當代科技創(chuàng)新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合，實現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟組織狀態(tài)的創(chuàng)新，從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤。在市場經(jīng)濟條件下，創(chuàng)業(yè)者應該獲得創(chuàng)業(yè)收入。

當代科技創(chuàng)新者的勞動報酬是由以上幾個部分共同組成的，即Y=A+B+C+D+E。（注：嚴格地講，B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便，我們在本文中暫且不考慮這種情況，這并不影響問題的探討與結論。）缺少了其中的任何一個部分，都難以全面地反映出當代科技創(chuàng)新勞動的異質性。這里，我們需要特別指出的是，式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動的自身屬性帶來的，是特殊的勞動報酬形式，不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入，這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動基礎上的市場化收入。

由多層次、多元化的收入形式構成的報酬結構特征充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的特殊性、復雜性與艱巨性：①由于風險是不可計量的，與其相應的風險收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個事后變量，而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易，以固定合約的工資形式給付，根本無法真實體現(xiàn)當代科技創(chuàng)新勞動的高價值形成功能。超額收入是無法事先計量的。③創(chuàng)造價值的潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特點決定了一次性計量和當期計量的非科學性，人為計量或計劃計量也必然是失真的。非線性收入是難以進行一次性計量或當期計量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”，這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權”的形式表現(xiàn)出來?？偠灾敶萍紕?chuàng)新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價的。很顯然，無論是采用單一的固定合約的工資形式，還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎金制或業(yè)績提成制等一般性的剩余索取的形式，都是無法真實、全面反映當代科技創(chuàng)新勞動的市場價值的?？萍紕?chuàng)新者的風險收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的，多層次、多元化、以不確定性收入為主的報酬結構充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性。

三、當代科技創(chuàng)新勞動的市場性綜合定價機制

當代科技創(chuàng)新勞動的異質性決定了對這種勞動報酬的計量只能采取間接的、重復的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價機制。我們認為，在市場經(jīng)濟條件下，這樣的定價機制實質上就是市場中的企業(yè)定價機制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè)，擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權，就是對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行計量的一種較好的市場性綜合定價機制。

1.企業(yè)的生產(chǎn)機制提供了對科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎

多元化的科技創(chuàng)新勞動的報酬結構首先表明了市場無法對它進行直接定價，只能采取間接定價的迂回方式，即先是通過市場對“勞動的實體”的交易進行直接定價后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動報酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞動者的一般工資性收入部分，而其他形式的勞動報酬都只能通過“勞動的實體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動的實體”是指勞動的物化產(chǎn)品（包括有形的和無形的）或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中，這個“勞動的實體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機制，離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn)，與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣，離開了企業(yè)的生產(chǎn)機制（提供服務性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)），企業(yè)在市場上的交易就失去了根基。因此，企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎。要實現(xiàn)對科技創(chuàng)新勞動的間接定價，只能采取企業(yè)組織的迂回計量方式。

2.企業(yè)的交易機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行多次重復地間接計量的平臺

我們知道，現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個基本出發(fā)點是，市場經(jīng)濟中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結體，是某個“中心簽約人”與一系列市場上的經(jīng)濟主體相互交易的產(chǎn)物（阿爾欽、德姆塞茨，1972；詹森、麥克林，1976；巴澤爾，1989）。這就是我們所說的企業(yè)的交易機制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機制提供了一個對當代科技創(chuàng)新勞動進行多次重復地間接計量的平臺。從最基本的意義上分析，企業(yè)的交易機制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場、資本市場、勞動力市場上的各經(jīng)濟主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創(chuàng)新勞動報酬進行著計量，科技創(chuàng)新勞動報酬就是在這樣的相互交易過程中實現(xiàn)的。下面我們對此分別作簡要分析。

(1)資本市場上投資者對科技創(chuàng)新勞動的計量。①風險資本市場上風險資本家的計量。一般來說，風險投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預期會創(chuàng)造出最高價值的標準，從每個研發(fā)項目中選定一個進行階段性融資以使項目得以完成。風險資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈，他們之間是進行著一場錦標賽，只有那些能產(chǎn)生最高的預期價值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項目所必要的資本。這種“錦標賽式”的治理機制（青木昌彥，2000）最顯著的功能是風險資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯過程中能夠把確實具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預期價值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實際上，這種特殊的錦標賽式的治理機制也是風險資本家對科技創(chuàng)新勞動的定價機制?？萍紕?chuàng)新勞動所內(nèi)含的的真實價值就是在這樣的階段性錦標賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動的高風險性與非線性。②股票市場上社會投資者的計量。人們借助于股票或由其派生的股票期權等種種金融工具，通過股票市場上的價格信號，巧妙地實現(xiàn)了對科技創(chuàng)新勞動的多次重復地間接定價。在股票市場上，各種各樣復雜的內(nèi)生力量相互運動、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價信號內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價值，也是通過股票市場上提供的價格信號來預期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價值，更是通過股票市場上的股票價格生成機制來對不可捉摸的充滿高風險性的科技創(chuàng)新勞動進行他們各自心目中的“理想”定價。用一句話概括就是：投資者在股票市場上對科技創(chuàng)新勞動“出價”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動報酬。這樣，借助于投資者在資本市場上的投資行為，實現(xiàn)了科技勞動力市場上無法直接計量的定價機制的轉移，實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進行計量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場的轉移。

(2)產(chǎn)品市場上消費者和供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量。消費者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費產(chǎn)品的購買，實際上是在進行著對凝結在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動的市場化計量，這一點無需多言。我們要進一步指出的是，創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應商之間的產(chǎn)品交易過程，也體現(xiàn)了供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量意義。供應商對購銷合約的履行狀況、供應商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小，創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡化中各相關協(xié)作經(jīng)濟體的經(jīng)濟行為，實際上都或多或少反映了他們對科技創(chuàng)新勞動形成價值功能的判斷與預期，直接或間接體現(xiàn)了他們對科技創(chuàng)新勞動效應發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質疑。這些都是供應商對科技創(chuàng)新勞動進行計量的表現(xiàn)。

(3)勞動力市場上非科技創(chuàng)新勞動者對科技創(chuàng)新勞動的計量?？萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得，是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎上的。勞動者對各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動力的流動勢態(tài)，都在很大程度上影響著這個“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價”行為以及從業(yè)者對他們所工作的企業(yè)的認同感，不僅體現(xiàn)了勞動者對自身能力的評價，也是勞動者對創(chuàng)業(yè)者的價值創(chuàng)造功能的評價。

以上的分析表明，作為一種異質性的科技創(chuàng)新勞動的報酬計量，本來應在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題，卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上，無數(shù)的經(jīng)濟主體以各自的方式相互作用、綜合交織，共同計量著當代科技創(chuàng)新勞動者的勞動報酬。在市場經(jīng)濟中，具備這樣的通過多元化的市場交易重復多次地間接地進行的綜合定價機制，除了企業(yè)組織外別無他物。從這個意義上說，企業(yè)是個多元市場性的綜合定價機制。

3.企業(yè)的產(chǎn)權機制適應了以不確定性收入為主的當代科技創(chuàng)新勞動的報酬結構特征

所謂企業(yè)的產(chǎn)權機制，這里是指由各種要素產(chǎn)權的讓渡而形成的企業(yè)所有權尤其是剩余索取權的安排機制，其核心功能在于對企業(yè)剩余的高效率配置。讓最為關鍵性的要素所有者擁有企業(yè)所有權，獲取剩余，是一個有效率的企業(yè)產(chǎn)權機制的應有之意。科技創(chuàng)新勞動是一種高度稀缺性資源，是當代企業(yè)發(fā)展的關鍵性要素?？萍紕?chuàng)新者通過創(chuàng)辦企業(yè)，必然要擁有企業(yè)的所有權，因此其報酬收入主要是以索取剩余的方式體現(xiàn)出來的。這樣的獲取收入的方式，恰恰最大程度地適應了當代科技創(chuàng)新勞動價值創(chuàng)造的不確定性特征，符合當代科技創(chuàng)新勞動的異質性。

［收稿日期］2002-08-22

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[9]Willax,P.,(2000):LookBeyondMereOwnershipinDefiningEntrepreneurship,[J].NewHampshireBusinessReview,Vol:22Iss:3-4.

篇2

本文我們以狹義的概念來理解和論述創(chuàng)業(yè)。創(chuàng)業(yè)指的是“從零開始創(chuàng)辦一家新企業(yè)”;創(chuàng)業(yè)企業(yè)指的是“新創(chuàng)建的企業(yè)即新創(chuàng)企業(yè)”。由于當代的創(chuàng)業(yè)大多發(fā)生在高科技領域,如信息、生物基因工程、新材料、新能源、先進環(huán)保技術等,因此,本文中的當代創(chuàng)業(yè)企業(yè),特指“新創(chuàng)立的當代科技創(chuàng)新型企業(yè)”,其創(chuàng)業(yè)者是當代科技創(chuàng)新勞動者。

一、當代科技創(chuàng)新勞動的異質性

創(chuàng)業(yè)企業(yè)的誕生始發(fā)于創(chuàng)業(yè)者的創(chuàng)業(yè)勞動,創(chuàng)業(yè)勞動實際上是科技創(chuàng)新勞動的拓展與延續(xù),科技創(chuàng)新勞動是創(chuàng)業(yè)勞動的“源”與“核”。探尋當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)的經(jīng)濟性質,其出發(fā)點和關鍵就在于對當代科技創(chuàng)新勞動的性質的理解。當代科技創(chuàng)新勞動,是一種有機融合科學與技術內(nèi)在稟性的高智力勞動。從勞動形式上分析,這種高智力勞動是一種高度復雜勞動,不同于一般的復雜勞動和智力勞動,更完全不同于簡單勞動或體力勞動,呈現(xiàn)出自身所特有的異質性。(注:這里的“異質性”是從具體勞動的層面上所作出的分析,而不是抽象勞動的層面。根據(jù)馬克思的分析,凝結在商品中的人類的抽象勞動是無差異的。)

1.勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化與勞動形態(tài)的高度專用性

與工業(yè)經(jīng)濟時代的機器發(fā)明、機械制造、工藝設計等行為中的創(chuàng)新勞動相比較,由于市場深化與細化程度的不斷提升,當代科技創(chuàng)新勞動的專業(yè)化水平更高。在科技產(chǎn)品日新月異、市場競爭更趨激烈、消費需求更趨個性化的當代經(jīng)濟生活中,科技創(chuàng)新活動要取得成功,必然要確定極其明確的目標,瞄準極其清晰的制高點和攻關領域,專注于特定的活動對象與活動空間。這集中體現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動內(nèi)容的高度專業(yè)化。它要求接受更為專門化的教育與訓練,要求培育更有創(chuàng)造性的思維能力,要求掌握更為精、尖、新的知識與擁有更為豐富的實踐經(jīng)驗、實驗能力。

與高度專業(yè)化相適應的是當代科技創(chuàng)新勞動形態(tài)的高度專用性。高度專業(yè)化的學習、研究、創(chuàng)造與實踐,經(jīng)過一段較長時間的積淀后,往往形成為一種特定的思維能力與勞動品質而表現(xiàn)為勞動形態(tài)的高度專用性。這種高度專用性的勞動形態(tài),一旦移作他用,往往成為“沉沒”資產(chǎn),其內(nèi)在的價值就大大受損。

2.勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性

(1)體現(xiàn)為產(chǎn)品市場需求的先導性與創(chuàng)造性。飛躍式的當代科技創(chuàng)新勞動的物化產(chǎn)品具有優(yōu)質的消費屬性(包括生活消費與生產(chǎn)消費)。一個成功的高科技產(chǎn)品(包括有形的商品與無形的服務)的開發(fā)與問世,往往開辟了一個全新的市場,適應了市場需求者的消費趨勢,強有力地引導著市場消費的方向,強勁地改善著人們的消費結構,提升了人類的生活質量。當代科技創(chuàng)新活動的蓬勃興起和所獲得的巨大成功,賦予了薩伊的“供給創(chuàng)造需求”理論以新的內(nèi)涵。

(2)體現(xiàn)為產(chǎn)品效用的高度創(chuàng)造性。當代高科技產(chǎn)品是一種高知識密集型產(chǎn)品,從而富有高效用。也就是說,單位產(chǎn)品具有更大的有用性,能更好地滿足人們的某一種或幾種需要。①當代科技創(chuàng)新是對自然物質屬性和自然能力的深度開發(fā)和利用,區(qū)別于傳統(tǒng)工業(yè)機器生產(chǎn)在性質上僅僅是對自然物質的一般加工和表層屬性的自然能力的利用(劉詩白,2001)。因此,較之傳統(tǒng)工業(yè)生產(chǎn),當代科技創(chuàng)新勞動能夠帶來勞動生產(chǎn)力的幾何級數(shù)式的提高,從而創(chuàng)造出巨大的生產(chǎn)能力。同時,高科技生產(chǎn)手段的一個重要特點是其所耗費的非核心技術或產(chǎn)品的其他物質資源的成本極低,高科技產(chǎn)品在批量生產(chǎn)下邊際物質成本幾乎為零。②高知識密集型產(chǎn)品更具“人性化”特征。高科技消費品更適合消費者自身的生理和心理特征,符合消費者個體的物質和精神上的更為內(nèi)在、真實的需求,能迎合消費者對單元產(chǎn)品的高質量多功能提供的要求。高知識含量的消費品由于更能滿足現(xiàn)代人的文明消費和審美情趣,從而富有高效用。

(3)體現(xiàn)為產(chǎn)品價值的高度創(chuàng)造性。當代科技創(chuàng)新勞動,作為一種比馬克思筆下的工程師一類的“高級工人”的所謂一般“復雜勞動”更高層次的“高度復雜勞動”,是一般復雜勞動的倍加。這種高度復雜勞動,比起一般復雜勞動,具有以下兩個更為突出的特點:①勞動力再生產(chǎn)的費用更高。當代科技創(chuàng)新活動,勞動的專業(yè)化特征表現(xiàn)得極為明顯,它需要更為扎實的科學基礎理論與專業(yè)知識的積累,需要更為豐富的實踐與實驗經(jīng)驗。因此,科技勞動力的形成,需要投入更高的學習教育費用;當代科技創(chuàng)新活動具有更高的勞動強度,是一種高強度的勞動力耗費,需要有較高的勞動力的補償費用。另外,由于當代科技創(chuàng)新勞動的高度社會化(即是高度社會結合和社會協(xié)助的勞動),創(chuàng)新者的勞動能力實際形成費用中還必須包含間接參與科技創(chuàng)新的社會勞動能力的再生產(chǎn)費用(劉詩白,2001)。因此,對當代科技創(chuàng)新勞動者而言,其勞動力再生產(chǎn)的費用應該高于一般復雜勞動。②勞動力使用創(chuàng)造的價值增值更大。高品質的科技創(chuàng)新產(chǎn)品的成功問世,在一定時期內(nèi)往往占據(jù)了一定的市場壟斷地位,由此獲得了可觀的“超額利潤”。綜合以上兩點,我們認為,與一般勞動產(chǎn)品相比,在高科技產(chǎn)品中,其所耗費的物質資源C部分可能下降,但是勞動力價值V部分與價值增值M部分卻以更大比例上升。這樣,在同一單位時間內(nèi),C+V+M在整體上是大大提高了。實際上,在市場經(jīng)濟條件下,當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動,同樣能夠換算為“自乘的”“多倍的”簡單勞動,因此較一般復雜勞動能形成更高的價值。

3.價值創(chuàng)造的高度風險性

一方面,某種創(chuàng)意、想法、靈感要轉化為現(xiàn)實的物化產(chǎn)品,需要“苦思冥想”、持續(xù)探索、高度關注,需要反復試錯、重復實驗,最終仍有可能失敗。這期間不僅要投入大量的、常人難以想像的精力,還往往需要投入一定的物質資源。失敗的結局是“竹籃打水一場空”,當事人要承擔著極大的人力資本與物質資本的投資風險。另一方面,即使研發(fā)取得了現(xiàn)實的物質 載體,由于當代科技創(chuàng)新的快節(jié)奏和當代市場演變的高速度,同樣面臨著極大的風險。當代科技產(chǎn)品周期極短,產(chǎn)品更新速度極快,市場競爭又日趨激烈,這使得在高科技產(chǎn)業(yè)中,某一項技術往往只有NO.1是成功者,NO.2以下大都難以得到能夠賴以生存的市場份額,從而成為市場競爭的失敗者。硅谷中平均大約九成的風險投資是不成功的,就充分表明了當代科技創(chuàng)新勞動的高度風險性。

4.效應產(chǎn)生的高度非線性

一般性的生產(chǎn)性勞動或簡單勞動,其效應的產(chǎn)生往往是直接而明顯的、即期而平穩(wěn)的,勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應之間往往呈現(xiàn)出一種顯著的恒比例關系即線性關系。當代科技創(chuàng)新勞動作為一種高度復雜勞動則與此不同,其效應的產(chǎn)生往往不是直接和即期的,更多的是具有潛在性、時間性、動態(tài)性以及跳躍性?？萍紕趧诱邇r值的創(chuàng)造并不完全是一時的,而是長期的;并不完全是當期就能表現(xiàn)出來的,有的要經(jīng)過一段時期才能體現(xiàn)出來;并不是均勻分布的,而是動態(tài)變化的;并不完全是連續(xù)的,而是階段性的。用數(shù)學語言來表達,就是當代科技創(chuàng)新勞動的付出與其所產(chǎn)生的效應或價值創(chuàng)造之間不是一種恒定的比例關系即線性關系,而往往呈現(xiàn)出一種倍增或倍減的非恒定關系即非線性關系。

5.集聚社會資源的高度粘吸性

科技創(chuàng)新勞動,作為當代社會經(jīng)濟發(fā)展的一種關鍵性資源,具有強大的集聚社會資源的功能。工業(yè)經(jīng)濟時代的物質資本往往是配置社會經(jīng)濟資源的發(fā)動機和粘合劑,處于資源組合的核心地位。當代科技創(chuàng)新勞動,作為一種具有邊際報酬遞增生產(chǎn)力形態(tài)的人力資本,已經(jīng)獨立地走向社會經(jīng)濟生活的舞臺中心。科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造及其特征,強有力地吸引著其他的社會經(jīng)濟資源與之結合,并相互耦合、相互滲透,呈現(xiàn)為當代科技創(chuàng)新勞動所特有的集聚社會資源的“高粘性”。正是由于這種特性,才出現(xiàn)了當代的“創(chuàng)業(yè)革命”即創(chuàng)業(yè)職能的職業(yè)化現(xiàn)象與趨勢。

在當代創(chuàng)業(yè)企業(yè)中,出資者不僅與經(jīng)營管理者實現(xiàn)了分離,而且與創(chuàng)業(yè)者也實現(xiàn)了分離。事實上,當代計算機、因特網(wǎng)、通信信息、生物醫(yī)藥等新興產(chǎn)業(yè)的迅速發(fā)展過程,同時也是科技創(chuàng)新工作者在風險資本支撐下轉變?yōu)槠髽I(yè)家的過程。像康柏電腦、美國在線、E-Bay、雅虎等這些享譽全球的明星企業(yè),正是創(chuàng)業(yè)革命進程的產(chǎn)物與見證。原為斯坦福大學計算機教授的非吉米·克拉克先生就是這一進程中的一個極具象征意義的代表人物?？死讼群蟪晒?chuàng)立了3家市值超過10億美元的知名高科技企業(yè),卻沒有在其中任何一家公司中擔任經(jīng)營層職務。他不僅不介入企業(yè)成立后的營運管理,甚至對技術開發(fā)本身,也是只講創(chuàng)意而不問實施。這樣,克拉克成了一個純粹的創(chuàng)業(yè)者。他的職能是在于最大限度地發(fā)揮出他的優(yōu)勢,即在于對技術發(fā)展方向作出敏銳的判斷及在此基礎上提出企業(yè)的創(chuàng)意。

二、當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性

與一般的生產(chǎn)性勞動最大的區(qū)別是,當代科技創(chuàng)新勞動的異質性決定了該勞動報酬形式的多元化和多層次性。從構成上看,科技創(chuàng)新勞動報酬(Y)應該包括和體現(xiàn)為以下幾種收入形式:①工資性收入A。這是一種再生產(chǎn)勞動力費用,是當代科技創(chuàng)新勞動報酬的初級或低級形式。當代科技創(chuàng)新勞動者的收入更主要地是體現(xiàn)在其他的非工資性收入形式上。②風險收入B。當代科技創(chuàng)新勞動的高度專用性以及價值創(chuàng)造的高風險性特征,使得科技勞動者承擔著極大的市場風險、生產(chǎn)風險與財務風險。在市場經(jīng)濟條件下,風險承擔者應該獲得相應的風險收入。③超額收入C。當代科技創(chuàng)新勞動物化產(chǎn)品的高度創(chuàng)造性帶來了巨大的超額利潤,超額利潤的源泉是科技創(chuàng)新勞動。在市場經(jīng)濟條件下,超額利潤的創(chuàng)造者應該獲得相應的超額收入。④非線性收入D。當代科技創(chuàng)新勞動效應的產(chǎn)生和價值創(chuàng)造的高度不確定性即非線性使得企業(yè)利潤的實現(xiàn)也呈現(xiàn)出潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特征。在市場經(jīng)濟條件下,利潤實現(xiàn)的非線性特征帶來了一種特殊的收入報酬形式即非線性收入。⑤創(chuàng)業(yè)收入E。當代科技創(chuàng)新勞動集聚社會資源的高粘吸性帶來了社會資源的重新整合,實現(xiàn)了資源配置狀態(tài)和經(jīng)濟組織狀態(tài)的創(chuàng)新,從而產(chǎn)生了創(chuàng)業(yè)利潤。在市場經(jīng)濟條件下,創(chuàng)業(yè)者應該獲得創(chuàng)業(yè)收入。

當代科技創(chuàng)新者的勞動報酬是由以上幾個部分共同組成的,即Y=A+B+C+D+E。(注:嚴格地講,B、C、D、E各種形式的收入之間存在著交叉或部分重疊的可能性。為了分析的方便,我們在本文中暫且不考慮這種情況,這并不影響問題的探討與結論。)缺少了其中的任何一個部分,都難以全面地反映出當代科技創(chuàng)新勞動的異質性。這里,我們需要特別指出的是,式中的B、C、D、E等非工資性收入形式都是由科技創(chuàng)新勞動的自身屬性帶來的,是特殊的勞動報酬形式,不能把它們完全歸類于非勞動屬性的收入,這是一種根植于科技創(chuàng)新勞動基礎上的市場化收入。

由多層次、多元化的收入形式構成的報酬結構特征充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的特殊性、復雜性與艱巨性:①由于風險是不可計量的,與其相應的風險收入就是難以直接測算的。②超額利潤是個事后變量,而且是極不確定的。通過科技勞動力市場上的直接交易,以固定合約的工資形式給付,根本無法真實體現(xiàn)當代科技創(chuàng)新勞動的高價值形成功能。超額收入是無法事先計量的。③創(chuàng)造價值的潛在性、時間性、動態(tài)性、跳躍性特點決定了一次性計量和當期計量的非科學性,人為計量或計劃計量也必然是失真的。非線性收入是難以進行一次性計量或當期計量的。④創(chuàng)業(yè)收入是集合了多種要素共同作用而產(chǎn)生的一種“組織租金”,這種“組織租金”只能以某種特殊的“剩余索取權”的形式表現(xiàn)出來?？偠灾?當代科技創(chuàng)新勞動是無法直接地、一次性地、事前地給予定價的。很顯然,無論是采用單一的固定合約的工資形式,還是采用傳統(tǒng)的年薪制、獎金制或業(yè)績提成制等一般性的剩余索取的形式,都是無法真實、全面反映當代科技創(chuàng)新勞動的市場價值的?？萍紕?chuàng)新者的風險收入、超額收入、非線性收入、創(chuàng)業(yè)收入是高度不確定的,多層次、多元化、以不確定性收入為主的報酬結構充分體現(xiàn)了當代科技創(chuàng)新勞動報酬計量的復雜性與艱巨性。

三、當代科技創(chuàng)新勞動的市場性綜合定價機制

當代科技創(chuàng)新勞動的異質性決定了對這種勞動報酬的計量只能采取間接的、重復的、持續(xù)的、適合于不確定性狀態(tài)的定價機制。我們認為,在市場經(jīng)濟條件下,這樣的定價機制實質上就是市場中的企業(yè)定價機制。由科技創(chuàng)新者自身創(chuàng)辦企業(yè),擁有創(chuàng)業(yè)企業(yè)的所有權,就是對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行計量的一種較好的市場性綜合定價機制。

1.企業(yè)的生產(chǎn)機制提供了對科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎

多元化的科技創(chuàng)新勞動的報酬結構首先表明了市場無法對它進行直接定價,只能采取間接定價的迂回方式,即先是通過市場對“勞動的實體”的交易進行直接定價后再來間接反映科技創(chuàng)新勞動報酬。在科技勞動力市場上的直接交易僅僅反映科技勞 動者的一般工資性收入部分,而其他形式的勞動報酬都只能通過“勞動的實體”的交易來體現(xiàn)和獲取。這里所謂的“勞動的實體”是指勞動的物化產(chǎn)品(包括有形的和無形的)或勞動者勞動持久性投入的組織載體。在現(xiàn)實經(jīng)濟生活中,這個“勞動的實體”就是企業(yè)本身或企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品。產(chǎn)品源于企業(yè)的生產(chǎn)機制,離開了企業(yè)最基本的生產(chǎn),與現(xiàn)代生產(chǎn)力相適應的產(chǎn)品的提供是根本不可能的。同樣,離開了企業(yè)的生產(chǎn)機制(提供服務性商品的企業(yè)也具有生產(chǎn)),企業(yè)在市場上的交易就失去了根基。因此,企業(yè)內(nèi)在的生產(chǎn)機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動進行間接定價的基礎。要實現(xiàn)對科技創(chuàng)新勞動的間接定價,只能采取企業(yè)組織的迂回計量方式。

2.企業(yè)的交易機制提供了對當代科技創(chuàng)新勞動報酬進行多次重復地間接計量的平臺

我們知道,現(xiàn)代企業(yè)理論尤其是其中的企業(yè)契約理論的一個基本出發(fā)點是,市場經(jīng)濟中的企業(yè)是一系列契約的聯(lián)結體,是某個“中心簽約人”與一系列市場上的經(jīng)濟主體相互交易的產(chǎn)物(阿爾欽、德姆塞茨,1972;詹森、麥克林,1976;巴澤爾,1989)。這就是我們所說的企業(yè)的交易機制的內(nèi)涵。企業(yè)的交易機制提供了一個對當代科技創(chuàng)新勞動進行多次重復地間接計量的平臺。從最基本的意義上分析,企業(yè)的交易機制體現(xiàn)為企業(yè)主與產(chǎn)品市場、資本市場、勞動力市場上的各經(jīng)濟主體之間的相互交易。各種市場主體以各自特有的方式對科技創(chuàng)新勞動報酬進行著計量,科技創(chuàng)新勞動報酬就是在這樣的相互交易過程中實現(xiàn)的。下面我們對此分別作簡要分析。

(1)資本市場上投資者對科技創(chuàng)新勞動的計量。①風險資本市場上風險資本家的計量。一般來說,風險投資家是按照某創(chuàng)業(yè)者預期會創(chuàng)造出最高價值的標準,從每個研發(fā)項目中選定一個進行階段性融資以使項目得以完成。風險資本家與創(chuàng)業(yè)者之間存在著階段性博弈,他們之間是進行著一場錦標賽,只有那些能產(chǎn)生最高的預期價值的創(chuàng)業(yè)者才能得到在第三階段完成項目所必要的資本。這種“錦標賽式”的治理機制(青木昌彥,2000)最顯著的功能是風險資本家在一群創(chuàng)業(yè)者的試錯過程中能夠把確實具有創(chuàng)業(yè)才能且能帶來最高預期價值的創(chuàng)業(yè)者甄別出來。實際上,這種特殊的錦標賽式的治理機制也是風險資本家對科技創(chuàng)新勞動的定價機制?？萍紕?chuàng)新勞動所內(nèi)含的的真實價值就是在這樣的階段性錦標賽式的治理過程中一步步反映出來的。這種靈活的治理機制有效地反映了科技創(chuàng)新勞動的高風險性與非線性。②股票市場上社會投資者的計量。人們借助于股票或由其派生的股票期權等種種金融工具,通過股票市場上的價格信號,巧妙地實現(xiàn)了對科技創(chuàng)新勞動的多次重復地間接定價。在股票市場上,各種各樣復雜的內(nèi)生力量相互運動、博弈和共同作用而自發(fā)生成的股價信號內(nèi)在地包含了科技創(chuàng)新勞動的種種特性。投資者是通過股票市場上的買或賣來判斷和決定創(chuàng)業(yè)企業(yè)的無形資產(chǎn)價值,也是通過股票市場上提供的價格信號來預期某種高科技產(chǎn)品的內(nèi)在價值,更是通過股票市場上的股票價格生成機制來對不可捉摸的充滿高風險性的科技創(chuàng)新勞動進行他們各自心目中的“理想”定價。用一句話概括就是:投資者在股票市場上對科技創(chuàng)新勞動“出價”并最終形成了科技創(chuàng)新勞動報酬。這樣,借助于投資者在資本市場上的投資行為,實現(xiàn)了科技勞動力市場上無法直接計量的定價機制的轉移,實現(xiàn)了企業(yè)內(nèi)部進行計量的艱巨性到企業(yè)外部的資本市場的轉移。

(2)產(chǎn)品市場上消費者和供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量。消費者日常的“貨幣選擇”行為表面上看是對科技消費產(chǎn)品的購買,實際上是在進行著對凝結在科技產(chǎn)品身上的科技創(chuàng)新勞動的市場化計量,這一點無需多言。我們要進一步指出的是,創(chuàng)業(yè)企業(yè)與眾多的供應商之間的產(chǎn)品交易過程,也體現(xiàn)了供應商對科技創(chuàng)新勞動的計量意義。供應商對購銷合約的履行狀況、供應商的資產(chǎn)專用性投資的熱情度大小,創(chuàng)業(yè)企業(yè)外部網(wǎng)絡化中各相關協(xié)作經(jīng)濟體的經(jīng)濟行為,實際上都或多或少反映了他們對科技創(chuàng)新勞動形成價值功能的判斷與預期,直接或間接體現(xiàn)了他們對科技創(chuàng)新勞動效應發(fā)揮的現(xiàn)狀或未來潛力的許可或質疑。這些都是供應商對科技創(chuàng)新勞動進行計量的表現(xiàn)。

(3)勞動力市場上非科技創(chuàng)新勞動者對科技創(chuàng)新勞動的計量?？萍紕?chuàng)新者的創(chuàng)業(yè)收入、超額收入等非合約性收入的獲得,是建立在企業(yè)內(nèi)其他非科技創(chuàng)新勞動者之間相互協(xié)作產(chǎn)生的“集體力”基礎上的。勞動者對各自雇傭合約的執(zhí)行態(tài)度、勞動力的流動勢態(tài),都在很大程度上影響著這個“集體力”的形成。勞動力市場上供給方的“出價”行為以及從業(yè)者對他們所工作的企業(yè)的認同感,不僅體現(xiàn)了勞動者對自身能力的評價,也是勞動者對創(chuàng)業(yè)者的價值創(chuàng)造功能的評價。

以上的分析表明,作為一種異質性的科技創(chuàng)新勞動的報酬計量,本來應在科技勞動力市場上由供需雙方來解決或應在企業(yè)內(nèi)部由創(chuàng)業(yè)者與其他要素所有者各方來解決但又難以合理解決的問題,卻在多元的市場交易中由千千萬萬的“局外人”解決了。在這多元的市場上,無數(shù)的經(jīng)濟主體以各自的方式相互作用、綜合交織,共同計量著當代科技創(chuàng)新勞動者的勞動報酬。在市場經(jīng)濟中,具備這樣的通過多元化的市場交易重復多次地間接地進行的綜合定價機制,除了企業(yè)組織外別無他物。從這個意義上說,企業(yè)是個多元市場性的綜合定價機制。

篇3

“十二五”期間是我國轉變發(fā)展方式的關鍵時期，工業(yè)企業(yè)的轉型升級是我國轉變發(fā)展方式的關鍵環(huán)節(jié)。目前，我國已成為世界制造大國，但大而不強。大部分產(chǎn)業(yè)的規(guī)模和產(chǎn)量居世界前列，而工業(yè)產(chǎn)值增加值率長期徘徊不前，世界名牌產(chǎn)品和知名企業(yè)的數(shù)量屈指可數(shù)。一些行業(yè)產(chǎn)能過剩，粗放的增長方式導致環(huán)境、資源壓力不斷加大，不能再靠新鋪攤子、新建項目粗放發(fā)展，而要走集約和內(nèi)涵發(fā)展的道路。

要素成本上升和競爭壓力已形成企業(yè)轉型升級的倒逼機制。隨著國內(nèi)生產(chǎn)要素成本不斷上升，資源環(huán)境壓力加大，低成本制造優(yōu)勢減弱，加之國際競爭加劇，發(fā)達國家提出再制造，新一輪貿(mào)易保護主義正在抬頭，周邊發(fā)展中國家的低成本優(yōu)勢明顯。傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)特別是一些勞動密集型的低端制造企業(yè)迫切需要轉型升級，提高要素利用效率，增強競爭力。

經(jīng)濟危機必然帶來新一輪技術進步，世界正面臨新一輪結構調(diào)整。為應對金融危機，發(fā)達國家進行結構調(diào)整，對科技前沿投資，加快對新興技術和產(chǎn)業(yè)發(fā)展的布局。歐美日韓紛紛制定創(chuàng)新戰(zhàn)略，通過發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)走出危機，搶占新一輪經(jīng)濟增長的戰(zhàn)略制高點。我國必須抓住機遇，推動企業(yè)創(chuàng)新、技術進步和結構調(diào)整。

因此，新的形勢下，要鼓勵和引導企業(yè)轉型升級，通過創(chuàng)新和技術進步，提高核心競爭力，重塑競爭優(yōu)勢?！笆濉币?guī)劃提出加強企業(yè)技術改造。2011年，國務院頒布了由工業(yè)和信息化部會同發(fā)展改革委、科技部、財政部、國土資源部、環(huán)境保護部、商務部、國資委及國防科工局、煙草局等部門和單位聯(lián)合編制的《工業(yè)轉型升級規(guī)劃（2011—2015年）》，明確了工業(yè)轉型升級的指導思想、目標和重點任務。

二、企業(yè)轉型升級進入的新階段

企業(yè)轉型升級有三種基本模式。一是技術創(chuàng)新促進產(chǎn)品和服務檔次升級，從中低檔產(chǎn)品轉向中高檔產(chǎn)品，提高企業(yè)和行業(yè)的增加值率。二是提升產(chǎn)業(yè)價值鏈，從加工制造為主向研究開發(fā)、設計、商業(yè)模式創(chuàng)新、培育品牌、物流、產(chǎn)品安全和質量檢測和售后服務等上下游延伸，發(fā)展生產(chǎn)型服務業(yè)促進產(chǎn)業(yè)價值鏈升級。三是發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)，優(yōu)化產(chǎn)業(yè)結構，新技術催生新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展，新興產(chǎn)業(yè)的發(fā)展一方面靠培育創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的小企業(yè)，另一方面靠傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)改造升級。戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)不能孤立發(fā)展，即需要傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提供配套，許多新興產(chǎn)業(yè)又是在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)的基礎上，利用新技術發(fā)展起來。只有夕陽技術和產(chǎn)品，沒有夕陽產(chǎn)業(yè)。

技術改造是企業(yè)轉型升級的重要途徑之一。企業(yè)技術改造是依托現(xiàn)有企業(yè)，依靠技術進步，改進原有生產(chǎn)與管理狀況，提高效率的投資活動，具有投資省、消耗少、見效快、效益好的特點。新形勢下，技術改造在傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新、轉型升級和結構調(diào)整中，發(fā)揮著越來越重要的作用。目前，我國企業(yè)技術改造上新臺階，呈現(xiàn)功能多樣化的趨勢。技術改造已不再是簡單的設備更新，而是與技術創(chuàng)新、節(jié)能減排降耗和轉型升級更緊密的結合。一是與創(chuàng)新和發(fā)展新興技術產(chǎn)業(yè)相結合，企業(yè)利用技術改造建立研發(fā)中心，開展產(chǎn)業(yè)化示范項目實現(xiàn)科研成果產(chǎn)業(yè)化，發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)。二是與節(jié)能減排降耗相結合，高耗能行業(yè)投資節(jié)能、節(jié)水、環(huán)保、清潔生產(chǎn)和安全生產(chǎn)項目，淘汰落后產(chǎn)能。三是用高新技術改造傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)，實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)升級，企業(yè)通過技術改造提升產(chǎn)品檔次、發(fā)展戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)和多元化經(jīng)營等。四是與優(yōu)化產(chǎn)業(yè)組織相結合，一些有實力的企業(yè)以資產(chǎn)、技術和品牌為紐帶，跨地區(qū)跨行業(yè)兼并重組，或實行加工外包，整合產(chǎn)業(yè)鏈。五是與優(yōu)化區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局相結合，支持產(chǎn)業(yè)集群發(fā)展，一些地方鼓勵企業(yè)“退城進園”集聚發(fā)展，異地遷移改造。六是從支持單個企業(yè)的改造項目發(fā)展到支持共性技術平臺建設，為廣大中小企業(yè)提供技術服務。

近年來，隨著各種要素成本上升，技術改造加速企業(yè)技術進步，帶動傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級。一些典型行業(yè)的技術改造案例表明，盡管各行業(yè)的技術改造動力和模式不同，但都對傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級，提高勞動生產(chǎn)率、資源利用效率和市場競爭力發(fā)揮了重要作用。如服裝鞋帽行業(yè)企業(yè)為了應對要素成本全面上升導致的行業(yè)利潤下降，通過設備更新和價值鏈升級，提高要素利用效率；建材行業(yè)應用節(jié)能減排技術，實現(xiàn)節(jié)能減排的標準；顯示器行業(yè)通過引進技術消化吸收和自主研發(fā)產(chǎn)業(yè)化，適應技術快速變化等。

各級政府支持企業(yè)轉型升級，取得明顯效果。在全球金融危機中，中央財政設立專項資金支持企業(yè)技術改造，實行細化目錄指導，減少項目審批，充分發(fā)揮地方政府的積極性，增加其責任。地方政府多年來持續(xù)支持企業(yè)技術改造。一些地方政府將國家產(chǎn)業(yè)政策與地方實際情況相結合，編制技術改造和結構調(diào)整規(guī)劃，建立配套專項資金，積極支持和引導企業(yè)改造升級。主要經(jīng)驗和做法是，根據(jù)國家產(chǎn)業(yè)政策確定優(yōu)先順序，優(yōu)先支持國家鼓勵類的技術改造項目投資；支持有限制類項目的企業(yè)進行梯度轉移和改造升級；對淘汰、關閉和轉產(chǎn)的企業(yè)給予資產(chǎn)損失、人員安置方面的補償；簡化審批程序，對技改項目實行備案制，重點支持設備投資，實行事后補助；加強服務，提供要素保障，幫助企業(yè)解決技改中遇到的困難；土地、電力等生產(chǎn)要素優(yōu)先保障重點技術改造項目等。

目前，企業(yè)轉型升級面臨的主要問題，一是企業(yè)動力不足，投資渠道不暢。由于大部分行業(yè)的利潤率較低，企業(yè)沒有改造投入能力。同時，國內(nèi)資本市場不發(fā)達，企業(yè)投融資渠道單一，技術改造主要依靠銀行貸款，民營企業(yè)特別是中小企業(yè)貸款難。二是政策力度不夠，缺少激勵技術改造的長效機制。目前，與技術改造相關的主要政策包括：貸款貼息，但補助比例偏低；進口符合條件的技術改造設備可以減免進口關稅，但制造高新技術裝備需要的零部件進口不免稅，導致國產(chǎn)設備與進口設備不平等競爭等。三是要素瓶頸制約技術改造，人才短缺。企業(yè)反映，技術改造對職工的素質要求提高了，但技術工人供應不足，加上職工流動性大，企業(yè)用人培訓成本提高。國內(nèi)技術供應不足，大部分技改依靠進口設備。土地限額使一些好的技改項目難以落地。特別是在沿海地區(qū)，土地供應制約較大。四是技術改造管理和資助方式有待改進。一方面支持力度不大，另一方面資金分散使用，難以形成合力。與技術改造有關的資金分散在各個部門管理，相互協(xié)調(diào)不夠，既有重復支持，又有空缺。在管理上，重項目申報和審批，輕后期管理和評估。

三、政策和制度環(huán)境建設兩手抓，促進企業(yè)轉型升級

“十二五”是我國轉變發(fā)展方式、實現(xiàn)經(jīng)濟結構調(diào)整的關鍵時期，應充分發(fā)揮企業(yè)技術改造推進傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)轉型升級的作用，常抓不懈。

（一）突破計劃經(jīng)濟體制下技術改造的概念和模式，轉變技術改造方式

從以設備更新投資為主轉向推動產(chǎn)業(yè)轉型升級和結構調(diào)整；從支持單個技術改造項目為主轉向產(chǎn)業(yè)鏈的配套改造升級；從資助個別企業(yè)技術改造為主轉向支持公共創(chuàng)新服務平臺建設；從投資政策為主轉向體制機制創(chuàng)新與產(chǎn)業(yè)政策結合。從培育國家整體競爭優(yōu)勢的角度出發(fā)，統(tǒng)籌規(guī)劃技術改造工作，推進技術改造與技術創(chuàng)新、企業(yè)轉型升級、產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和區(qū)域產(chǎn)業(yè)布局優(yōu)化相結合。

傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)技術改造要堅持以企業(yè)為主體、市場為導向、政府引導和支持相結合，有效發(fā)揮市場機制配置資源的作用，增強企業(yè)技術進步和創(chuàng)新的內(nèi)在動力。技術改造政策不僅是企業(yè)固定資產(chǎn)投資政策，要探索推動技術改造的長效機制，建立既符合國際慣例又有利于持續(xù)推進企業(yè)技術改造的配套政策體系。

（二）實行普遍性政策與重點支持相結合，完善企業(yè)改造升級的政策體系

1、充分利用已有的普遍性政策，增強企業(yè)技術改造投入能力

重點落實R&D支出加計扣除稅收政策，鼓勵企業(yè)增加R&D支出；切實落實消費型增值稅，在對技術改造設備投資的增值稅實行進項稅抵扣的同時，對技術改造采購軟件也實行增值稅進項稅抵扣；實施加速折舊政策，縮短固定資產(chǎn)最低折舊年限，提高綜合折舊水平，特別是對強制性替代的安全、環(huán)保設備，以及需要加快技術改造的行業(yè)，進一步縮短折舊年限。對國內(nèi)不能制造的先進設備、國內(nèi)重大技術裝備制造需要的關鍵零部件和新材料進口，減免進口環(huán)節(jié)稅。

2、加強鼓勵技術改造的需求政策

進一步細化政府采購政策，借鑒國際經(jīng)驗，提高采購本國和中小企業(yè)產(chǎn)品與服務的比例；對重大示范工程、采購列入首臺套（批次）目錄的設備和新能源和節(jié)能減排設備等，應給予直接補助。通過法律、技術標準、安全標準、市場準入等措施促進新技術，特別是節(jié)能減排技術的利用和推廣。

3、政府重點支持社會效益較大的技術改造

技術改造是以市場為導向的企業(yè)行為，政府重點對社會效益較大和外部性較強的領域給予適當資助。一是重點支持企業(yè)的技術研發(fā)和重大示范項目，特別是支持產(chǎn)學研相結合的共性技術研發(fā)。二是健全重大技術應用推廣機制，特別是支持應用節(jié)能減排技術，資助強制性淘汰設備和改造項目。三是重點支持戰(zhàn)略領域和公共品領域的技術改造，提高整體競爭力，如新能源、醫(yī)藥行業(yè)，以及技術被外國封鎖和壟斷的領域。四是支持先進裝備制造。隨著企業(yè)改造升級步伐加快，我國將迎來新一輪設備更新的，應圍繞企業(yè)改造升級的需要，抓緊研制先進技術裝備。五是加強行業(yè)和區(qū)域性公共服務平臺建設，提高政府財政資金的共享效益。

4、支持中小企業(yè)技術改造，擴大就業(yè)，促進公平競爭

中小企業(yè)是增加就業(yè)的主力軍和創(chuàng)新的生力軍，但中小企業(yè)發(fā)展面臨融資難、技術力量薄弱等問題。要進一步發(fā)展多層次的中小企業(yè)金融，包括風險投資、融資擔保、設備融資租賃等；建立中小企業(yè)技術創(chuàng)新服務體系，減輕中小企業(yè)稅費負擔等。對中小企業(yè)集中的行業(yè)，支持優(yōu)勢和品牌企業(yè)通過兼并、加工外包，提高產(chǎn)業(yè)群的整體競爭力，對兼并重組和發(fā)展國內(nèi)加工外包的改造項目，在過渡期內(nèi)給予所得稅減免。

5、促進生產(chǎn)要素向企業(yè)技術改造傾斜

土地供應優(yōu)先向資源和能源效率高、就業(yè)帶動大的技改項目傾斜。鼓勵產(chǎn)業(yè)區(qū)域轉移和淘汰落后產(chǎn)能。對由于環(huán)境原因進行異地改造的項目，以及東部向中西部轉移的企業(yè)，給予一定的支持。實行結構性減稅，減輕企業(yè)負擔，提高企業(yè)自身發(fā)展能力和技術改造投入的積累能力。

（三）發(fā)揮市場配置資源的作用，為企業(yè)轉型升級營造良好的制度環(huán)境，提高企業(yè)技術改造的內(nèi)在動力

1、建立公平競爭的市場環(huán)境

打破行政性壟斷，規(guī)制自然壟斷，促進各種所有制企業(yè)公平獲得資源。改造升級政策只對投資方向實行差別政策，對各種所有制企業(yè)一視同仁。

2、加快資源價格體系改革，形成市場倒逼機制

在要素價格上升的變化中，政府不要干預和扭曲價格信號，應保持價格信號反映市場供需關系和資源稀缺性。

3、加強知識產(chǎn)權保護，維護創(chuàng)新企業(yè)的權益

根據(jù)企業(yè)創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)競爭的需要，進一步完善知識產(chǎn)權制度，加大保護力度，提升知識產(chǎn)權價值，降低維權成本，提高侵權成本。

4、完善標準體系，嚴格執(zhí)行節(jié)能減排、環(huán)境、質量和安全標準

打破地方保護，加強各類標準的實施監(jiān)管，建立問責制，縮小地區(qū)間執(zhí)行標準的差距。落實節(jié)能減排的鼓勵和懲罰措施，利用經(jīng)濟手段，提高節(jié)能減排企業(yè)的經(jīng)濟效益。

5、發(fā)揮各類金融工具的作用，擴大企業(yè)技術改造的融資渠道

引導商業(yè)金融機構加大對技術改造項目的支持，鼓勵銀行為企業(yè)提供購買技術裝備的買方信貸和賣方信貸，引導投資基金和風險投資參與改造升級項目；支持為企業(yè)技術改造發(fā)行債券，鼓勵發(fā)展融資租賃業(yè)務等。

6、加強技能型人才的培養(yǎng)

隨著企業(yè)轉型升級步伐加快，對技能型人才和高素質勞動者的需求大幅增加，因此，要根據(jù)產(chǎn)業(yè)轉型升級的需要，調(diào)整教育結構，大力發(fā)展職業(yè)教育和應用型大學，為社會提供高素質技能人才。

（四）改進政府對技術改造的管理

1、發(fā)揮政府資金四兩撥千斤的作用，提高公共資源的社會效益

一是圍繞國家戰(zhàn)略重點，明確目標，實行定向招標。如美國能源部提出要降低太陽能光伏發(fā)電的價格，并以此為目標組織產(chǎn)學研合作，資助研發(fā)和產(chǎn)業(yè)化示范項目。二是從前置審批轉為事后獎勵。為防止企業(yè)盲目爭項目，提高投資效率，對符合國家產(chǎn)業(yè)政策的技術改造實行事后獎勵，凡是符合環(huán)境和安全生產(chǎn)等強制性標準的企業(yè)固定資產(chǎn)的投資、凡是符合國家確定的技術改造標準的投資，可以給予所得稅抵免和貸款貼息等獎勵。三是將項目審批變?yōu)闃藴屎湍夸浺龑?。為了便于操作，國家應制定明確的鼓勵方向和設備目錄，如工信部已經(jīng)編制了振興重點行業(yè)的設備目錄。四是發(fā)揮中央和地方政府兩個積極性。中央財政專項資金，重點支持具有戰(zhàn)略性、全局性的技術改造項目。地方政府重點支持對地區(qū)具有帶動作用的技術改造項目和中小企業(yè)技術改造。中央政府對地方政府支持企業(yè)改造實行補助。五是定期開展績效考核和政策評估，提高政府資金的利用效率。

2、發(fā)揮行業(yè)協(xié)會作用

篇4

1.有效提高企業(yè)的激勵效果

企業(yè)在日常管理制度中，會根據(jù)不同的人員、崗位制定各種不同的政策激勵員工。在制定的政策中，物質激勵是最主要的方式。但對于那些薪資較高的員工來說，物質激勵作用不大。因此在實施過程中難以達到對全體員工均起到激勵的目的。而柔性管理則會在對員工進行物質激勵政策之上，根據(jù)員工的實際需求制定出最貼切的激勵形式。對一些工資較高的人員制定出晉升、進修等激勵措施；對一些工資較低的員工則制定出加薪、加福利及進修等激勵措施。通過制定不同的措施，使得物質激勵與非物質激勵相結合，從而有效提高企業(yè)激勵的效果，促進企業(yè)經(jīng)濟健康發(fā)展。

2.有效提高企業(yè)反映敏感度

由于處于信息爆炸的時代，外部環(huán)境瞬息變化，這就要求企業(yè)在決策方面需要匯集眾人智慧，集思廣益才能適應市場環(huán)境。相對于剛性政策而言，柔性管理可以使管理層的決策更加柔性化。它主要是在信任和尊重成員的基礎之上，廣泛討論而形成相關決策，并最大限度的將權限下放至基層。這種方式使得相關部門之間的溝通交流不斷增強，企業(yè)在信息傳遞上更加高效，可以有效消除之間存在的障礙，使得企業(yè)反映敏感度整體顯著提高，在復雜及易變的環(huán)境中，也能準確高效的做出決策，保持較高的經(jīng)濟增長速度。

3.有效提高企業(yè)生產(chǎn)效率

由于當今處于知識經(jīng)濟時代，人們的消費觀念和習慣等都發(fā)生了變化，因此對于現(xiàn)代企業(yè)來說，滿足消費者的個性化需求是企業(yè)經(jīng)營的必然發(fā)展趨勢。柔性管理可以促使企業(yè)在決策方面更加民主，在人員管理方面更加人性化，在滿足顧客需求方面更加個性化，正好與企業(yè)的發(fā)展目標相匹配。企業(yè)根據(jù)科學的管理措施，滿足市場發(fā)展需求，制定科學合理的戰(zhàn)略方針，從而有效提高企業(yè)生產(chǎn)效率。

二、柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中的應用

柔性管理在企業(yè)經(jīng)濟管理中具有積極的作用和重要的價值。在實際管理中，我們可以通過以下有效措施采取科學管理，充分發(fā)揮出柔性管理的實效。

1.經(jīng)濟組織結構柔性化

經(jīng)濟組織結構柔性化是將原有的經(jīng)濟組織結構從縱向變?yōu)闄M向，也就是建立網(wǎng)絡式的扁平化組織。由于傳統(tǒng)的經(jīng)濟管理組織是一種金字塔型結構，層次過多，導致信息傳遞途徑單一，時間過長，各個部門之間溝通存在障礙，導致信息傳遞失真。扁平化的經(jīng)濟組織結構則要求企業(yè)必須更加高效的獲取信息，提高企業(yè)各個部門之間信息流動，使得企業(yè)各個部門之間合作協(xié)調(diào)，共同發(fā)展。

2.產(chǎn)品結構多樣化

為了更好的滿足顧客個性化需求，不僅需要企業(yè)增強自身的信息反應敏感度，還需要建立多樣化的產(chǎn)品結構。產(chǎn)品結構多樣化是柔性管理對企業(yè)經(jīng)濟管理內(nèi)涵的深刻體現(xiàn)。在競爭日益激烈的今天，除了使企業(yè)不斷擴展生產(chǎn)規(guī)模之外，還需要促進企業(yè)產(chǎn)品結構多樣化。柔性管理是將顧客的需求與偏好放在首位，有效改變了傳統(tǒng)經(jīng)營模式中大批量生產(chǎn)的方式，通過滿足顧客個性化需求而獲得更多的利潤。柔性管理不僅是為顧客提供其所需的商品，更主要的是使顧客在消費時獲得超值感受。它實施的關鍵在于通過發(fā)揮企業(yè)人才的能力，制定出解決顧客問題的方案，創(chuàng)造出更多的顧客價值。

三明化工有限責任公司是以生產(chǎn)基本化工原料和化肥為主的企業(yè)，隨著企業(yè)的發(fā)展，為了更好的適應市場需求，滿足顧客的多方需求，增強自身競爭力，產(chǎn)品結構由原來的單一的生產(chǎn)化肥逐漸發(fā)展到生產(chǎn)多種化工產(chǎn)品，現(xiàn)公司主要產(chǎn)品有尿素、三聚氰胺、甲醛、精甲醇等。為更好地滿足不同客戶的需求，對產(chǎn)品實行不同包裝，如尿素的包裝對國內(nèi)用戶實行50公斤/包，對出口的尿素根據(jù)客戶要求改為9.5公斤/包的包裝；三聚氰胺在國內(nèi)銷售采用25公斤/包的包裝，而對出口歐洲的則采用500公斤/包的包裝，滿足不同用戶的需求，為企業(yè)創(chuàng)造了更多的經(jīng)濟效益。

3.剛柔并濟和諧化

由于剛性管理與柔性管理在對企業(yè)經(jīng)濟管理中的目標是一致的，因此二者之間存在著相輔相成、相得益彰、缺一不可的緊密聯(lián)系，并不相背。對于企業(yè)來說，剛性管理是企業(yè)經(jīng)濟管理的基礎，而柔性管理則是對剛性管理的不足進行科學補充和完善。在工作中如果只注重柔性管理，企業(yè)經(jīng)濟管理容易陷入政策落實不力、工作雜亂無序的困局。如果只注重剛性管理，企業(yè)經(jīng)濟管理則會變得死板、僵硬。因此企業(yè)在進行經(jīng)濟管理時，首先需要建立一套剛性的經(jīng)濟管理制度，保證企業(yè)有序運行。

三、結語

篇5

一、現(xiàn)狀及成因

1、由于內(nèi)部會計控制制度的缺失和缺陷而造成資產(chǎn)流失

海南省某建設公司對2003年12月31日余額為137，843，900.39元應收賬款，當年全部作為壞賬轉銷，既沒有經(jīng)辦人、領導簽批,也未采用有效的措施進行催收。同時我們還了解到，該公司存放在烏魯木齊某公司的120多萬元的部分存貨至今下落不明。在進一步調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，該公司造成企業(yè)大量資產(chǎn)損失的原因是企業(yè)沒有建立壞賬準備制度、財產(chǎn)清查的盤點制度和崗位責任制度，更無內(nèi)部會計控制監(jiān)督機制。

另外在貨幣資產(chǎn)、存貨資產(chǎn)的管理中，無規(guī)范的清查盤點制度和授權批準制度，也沒有明確審計稽核機制，導致貨幣資產(chǎn)的管理混亂，引發(fā)和滋生一些舞弊行為。企業(yè)由于在不同業(yè)務環(huán)節(jié)的內(nèi)部會計控制制度上的缺失或缺陷，都不同程度地導致資產(chǎn)的流失。

2、企業(yè)改制、資產(chǎn)債務重組、破產(chǎn)清算中，因內(nèi)部會計控制制度與相關管理制度的不協(xié)調(diào)而造成資產(chǎn)失控流失

海南省某建設公司，2003年2月26日法院對其下達了股權抵債的民事裁定書，將其所持有的占海南物業(yè)股份公司49.55%的份額，共計67，846，875股的股權，以218萬元由海南某信息咨詢公司整體收購。在這次資產(chǎn)、債務重組交易中，該企業(yè)導致的國有資產(chǎn)流失達65，563，750元。

還有已破產(chǎn)或即將破產(chǎn)清算的大部分企業(yè)，原本不規(guī)范的內(nèi)部會計控制制度更加弱化，或者說根本不執(zhí)行相關制度，對資產(chǎn)的處置隨意性較大，保管不嚴，造成大量的資產(chǎn)流失現(xiàn)象更是普遍存在。

3、非主營業(yè)務中的內(nèi)部會計控制的失控而造成資產(chǎn)的流失

調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，重大項目投資、工程改造、對外整體出租等非主營業(yè)務活動中，部分單位由于決策權與風險承擔責任的分離，少數(shù)決策者的經(jīng)營權力的高度集中，在操作規(guī)程上未實行預算管理、投標招標及實施的可行性研究，導致管理混亂，資源浪費和資產(chǎn)大量流失。

還有一些行政、事業(yè)單位和國有企業(yè)，在產(chǎn)權不明、公私不分的情況下，將國有資產(chǎn)對外出租或合伙經(jīng)營。其結果是，國有資產(chǎn)在看似有效利用，而實則逐漸流入私人腰包，最后國有資產(chǎn)喪失殆盡。

二、建議和措施

1、建立、健全內(nèi)部會計控制制度是防止國有資產(chǎn)流失的關鍵

建立各項內(nèi)部會計控制制度是堵塞漏洞，消除隱患，防止國有資產(chǎn)流失的關鍵。各單位、企業(yè)應充分認識內(nèi)部會計控制制度的重要性，建立科學、完備的內(nèi)部會計控制制度和具體規(guī)范。如會計工作中的授權、批準、記錄、核對、報告等手續(xù)是否完備；內(nèi)部會計控制各崗位的職權是否符合不相容崗位相互分離的原則，其職權履行是否得到有效控制，是否有嚴格的崗位責任制和獎懲制度；各業(yè)務環(huán)節(jié)的情況關鍵控制點是否有必要的控制措施，其措施是否執(zhí)行有效等。只有建立了制度和規(guī)范，才能堵塞漏洞，防止舞弊，確保國有資產(chǎn)的安全。

2、使內(nèi)部會計控制制度與相關管理制度相兼容，構建一個國有資產(chǎn)安全防護管理體系，確保內(nèi)部會計控制制度的有效實施，是防止國有資產(chǎn)流失的有力保證

從調(diào)查單位的內(nèi)控現(xiàn)狀及成因分析中我們不難看出，國有資產(chǎn)的大量流失的另一原因是國有資產(chǎn)的管理制度與內(nèi)部會計控制制度不協(xié)調(diào)引起的。如何使內(nèi)部會計控制制度與其它管理制度相兼容，建立和完善國有資產(chǎn)的防護安全體系，是防止國有資產(chǎn)流失的難點。

首先，應在企業(yè)內(nèi)部建立所有者與經(jīng)營者相制衡的內(nèi)部會計控制協(xié)調(diào)機制。即由有關部門委派總會計師，讓其具體行使會計控制權利，使所有者與經(jīng)營者之間的契約關系更加規(guī)范化，保持所有者與經(jīng)營者權力的制衡關系，減弱內(nèi)部會計控制制度的執(zhí)行受經(jīng)營管理者制約的程度。

其次，建立國有資產(chǎn)保值增值內(nèi)部會計控制制度。通過確立資產(chǎn)目標控制、程序控制和制度控制等內(nèi)部會計控制方式，制定企業(yè)各個業(yè)務環(huán)節(jié)的資產(chǎn)內(nèi)部會計控制目標、程序和制度，以保證內(nèi)部會計控制制度有效貫徹執(zhí)行，各種運行機制良好地運行。

篇6

會計是人們管理生產(chǎn)過程的一種社會活動，它的產(chǎn)生與發(fā)展，既與生產(chǎn)力有關，又與生產(chǎn)關系有關。會計工作的性質，要求會計人員必須具有科學管理的最新知識和方法，要求他們具有實事求是的科學態(tài)度和一絲不茍的工作作風。傳統(tǒng)的會計基本職能只是核算，通過確認、記錄、計算、報告等環(huán)節(jié)，對特定主體的經(jīng)濟活動進行記賬、算賬、報賬。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，會計的管理職能需重新認識。企業(yè)轉型帶來了企業(yè)管理結構的調(diào)整，會計工作內(nèi)容和方式也隨之變化，會計工作重心發(fā)生轉移。企業(yè)外部環(huán)境的日新月異要求企業(yè)會計人員科學地運用相關技術方法，對企業(yè)的內(nèi)外部環(huán)境進行科學的預測與評估，參與企業(yè)經(jīng)營決策，向企業(yè)的部門領導提供有關信息，以便管理者做出決策，提升會計管理職能在企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展中的服務效能。

2提升會計管理職能的對策

2.1強化會計預算管理，細化成本核算會計預算管理是確保工作正常運行的有效手段。只有切實加強會計預算管理，才能夠切實為企業(yè)提供有力的財務保障。為保障企業(yè)戰(zhàn)略能夠有效實施并取得預期的效果，企業(yè)會計人員要通過制定預算，對企業(yè)的資源進行合理的配置，變傳統(tǒng)的事后核算為事前有預算、事中有控制、事后有分析的新型財務管理，全面安排，并協(xié)調(diào)企業(yè)各部門、各環(huán)節(jié)之間的業(yè)務關系，對企業(yè)未來時期的供、產(chǎn)、銷進行綜合平衡。①以資金預算和成本預算為核心，抓好收支兩條線管理。企業(yè)所有收支全部納入會計核算，杜絕賬外資金循環(huán)。通過資金收支預算，盤活資金，加快資金投入和資金周轉。②在成本核算方面，推行目標成本與標準成本相結合的綜合管理，注重數(shù)字化管理，設立相應的成本中心和費用中心，特別應當注重成本控制目標與相關績效目標的博弈。③加強預算管理，將資本預算與業(yè)務預算動態(tài)結合，各職能部門要根據(jù)企業(yè)的銷售逐級編制預算報表，預算管理部門制定科學合理的預算政策和規(guī)則，優(yōu)化預算編制程序，注重預算的跟蹤，將差異分析及時形成管理建議，促進會計管理職能提升。

2.2完善會計信息質量，細化核算體系信息不對稱在企業(yè)微觀管理方面的負效應也不容忽視，信息化管理也不僅要求會計人員記賬、算賬、報賬，而且要能夠將獲得的信息及時有效地傳遞至相關業(yè)務部門，形成有效決策，改善管理環(huán)境，提高運營效率。①以財務會計為基礎，拓寬會計信息質量。企業(yè)必須重視會計的基礎工作，結合實際，建立完善的會計崗位責任制，明確崗位職責，加強與各部門的聯(lián)系和協(xié)作，構建制約機制，完善內(nèi)部檢查制度，定期組織人員進行內(nèi)部核查，全面提升企業(yè)會計基礎工作水平，強化會計人才的培養(yǎng)，保證會計信息真實、有效，強化整體風險控制能力，適應企業(yè)轉型發(fā)展要求。②實施綜合管理，突出事前成本與成本過程控制。綜合考慮機會成本與質量成本；控制好成本費用的開支，實行限額管理；運用戰(zhàn)略成本管理理念，優(yōu)化成本控制的頂層設計，強化跟蹤和監(jiān)控力度。③開展清產(chǎn)核資，規(guī)范資產(chǎn)明晰管理。建立健全核算標準和管理制度，規(guī)范會計業(yè)務操作流程，使各項業(yè)務操作流程有章可循，做到了各個崗位和操作環(huán)節(jié)的相互制約、相互監(jiān)督，使各項業(yè)務自始至終處于內(nèi)部控制制度的監(jiān)督之下，做好項目資金的核算管理工作，有效節(jié)約建設成本。④清理債權債務，加強往來款項管理。對往來資金的運行狀況進行經(jīng)常性分析、控制，做好往來款項的追蹤分析、賬齡分析和收現(xiàn)率分析，針對結算賬戶管理混亂、不規(guī)范的現(xiàn)象，開展結算賬戶的清理工作，減少壞賬損失。

2.3加強企業(yè)內(nèi)部控制，提升會計人員素質企業(yè)管理層要轉變觀念，以正確的理念指導內(nèi)部控制的有效實施。內(nèi)部控制不僅要從制度層面對企業(yè)運營的流程進行全面的規(guī)劃，而且要從組織層面和戰(zhàn)略層面進行優(yōu)化設計，包括內(nèi)部控制制度由哪些部門制定，修改與實施的程序，同時也要對內(nèi)部控制本身進行監(jiān)督和管理。要充分發(fā)揮管理會計的作用，還應當提升財務團隊的整體素質，包括加強業(yè)務培訓，重要的是培養(yǎng)一種制度意識和新的管理意識。

篇7

關鍵詞：經(jīng)濟增加值 企業(yè)業(yè)績 企業(yè)業(yè)績考核 合理性

在眾多的業(yè)績評價指標中，運用范圍較為廣泛的就是經(jīng)濟增加值指標，其已經(jīng)在很多大型企業(yè)中獲得運用，如可口可樂、微軟等，實踐證明經(jīng)濟增加值在企業(yè)業(yè)績考核方面發(fā)揮著重要的作用。在傳統(tǒng)的企業(yè)業(yè)績考核工作中，大多數(shù)企業(yè)都習慣于將利潤指標作為主要的衡量指標；在市場經(jīng)濟體制改革不斷深化的大背景下，這種以利潤指標考核方式的不足也逐漸的體現(xiàn)了出來，越來越多的企業(yè)考核標準指向企業(yè)的經(jīng)濟收益；而利潤與經(jīng)濟收益是否等同，或者說利潤是否包含在經(jīng)濟收益中，這些問題的提出也正是經(jīng)濟增加值運用的理論基礎。

一、經(jīng)濟增加值的理論基礎

經(jīng)濟增加值的界定，可以視為企業(yè)投資資本收益超過加權平均資本成本部分的價值，單純從數(shù)量方面來說，其應該與息前稅后的營業(yè)收益與債務和股東成本之間的差異是相等的。用公式可描述為：

經(jīng)濟增加值=息前稅后經(jīng)營收益一使用的全部資金×資金成本率

或者 經(jīng)濟增加值=稅后凈利潤一股權費用=稅后經(jīng)營利潤-全部資本費用

這里的資金成本并不是傳統(tǒng)意義上的會計成本，而是從經(jīng)濟學角度出發(fā)所指出的機會成本，因為這里的投資效益的產(chǎn)生，是與其他類似的企業(yè)或者是行業(yè)中進行投資所帶來的預期回報。這里的資金成本所體現(xiàn)出來的，與通常情況下人們慣用的思維方式是相似的，即無論是何種形式的投資都應當產(chǎn)生一定限度的回報，而回報的方式卻是不確定的，其中也可以包括債權和股權。在現(xiàn)代市場經(jīng)濟快速發(fā)展的情況下，企業(yè)在進行業(yè)績考核時，需要一項能夠快速而且全面的反映出企業(yè)的績效、并且為戰(zhàn)略的確定與實施提供必要的參考的指標，從這方面來說，經(jīng)濟增加值與其他的評價指標所存在的最大差異就在于對所有帶來收益的成本（即資本成本）進行了考慮；相對于這種考核形式，利潤作為業(yè)績的考核指標，并沒有對企業(yè)相關的自有資本成本進行扣除，而只是扣除了債務利息，所以從這一點上來說，利潤不能等同于經(jīng)濟收益。

二、經(jīng)濟增加值指標的意義

運用經(jīng)濟增加值對企業(yè)業(yè)績進行考核，既有較大的積極意義，也存在著一定的局限性。具體的說：

（一）積極意義

1.由于經(jīng)濟增加值與股東財富的創(chuàng)造具有較為密切的聯(lián)系；經(jīng)濟增加值較為充分的體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)造價值的先進管理理念，有利于促進企業(yè)致力于為自身和社會創(chuàng)造價值、財富。因此企業(yè)獲得更高的經(jīng)濟增加值，從某種意義上說，也就是追求更高的股價，這對于股東來說，無疑是最為有力的。而在企業(yè)業(yè)績計量的過程中，運用經(jīng)濟增加值能夠實現(xiàn)連續(xù)的計量和改進。針對銷售收益來說，其產(chǎn)生的變化對股東財富也會產(chǎn)生嚴重的影響；如果企業(yè)不能對股東的成本進行有效的估計和扣除，則會使人產(chǎn)生錯覺，認為無論利潤多少都能實現(xiàn)股東利益的增加。而經(jīng)濟增加值指標，能夠增強會計報表的直觀性和客觀性。

2.用經(jīng)濟增加值作為企業(yè)業(yè)績考核的主要評價指標，能夠為企業(yè)提供一種全面的財務管理體制框架，其能夠將企業(yè)的資本預算、業(yè)績評價以及激勵報酬等進行有效的結合，并且在實際的管理活動中按照不用的發(fā)放標準執(zhí)行。比如在生產(chǎn)效率方面的提升，和成本的降低方面，都分別制定科學的衡量指標，企業(yè)領導在進行決策時，便能夠根據(jù)不同指標的增加值作為依據(jù)，這樣便能夠快速而且準確的判斷出相應項目的獎勵標準。這樣便使得企業(yè)的管理活動更加簡單和直接。將經(jīng)濟增加值作為考核企業(yè)業(yè)績的重要指標，實現(xiàn)了企業(yè)管理者利益與股東利益的有效結合，使管理者擁有股東一樣的思維和行動。有利于消除或降低企業(yè)盈余管理的動機和機會；比較全面的考慮了企業(yè)的資本成本，有利于促進資源合理配置和提高資本的使用效率。

3.經(jīng)濟增加值考慮了投資者的期望收益率，可以作為企業(yè)在對外宣傳時的一種有效手段，投資者可以根據(jù)企業(yè)的經(jīng)濟增加值來企業(yè)的發(fā)展前景，并且以此作為股票分析的有力工具。

（二）局限性

雖然運用經(jīng)濟增加值作為企業(yè)業(yè)績考核的主要指標具有很積極的意義，但是其亦有局限性，首先經(jīng)濟增加值是在利潤基礎上計算的，基本屬于財務指標，未能充分反映產(chǎn)品、員工、客戶、創(chuàng)新等非財務信息；其次，經(jīng)濟增加值對長期現(xiàn)金流量缺乏考慮，主要用于一定時期的經(jīng)營績效評價；最后，計算經(jīng)濟增加值需要對資本成本做出預測并取得相關參數(shù)，具有一定的難度。

經(jīng)濟增加值也并不是在所有的企業(yè)中都適用，有些專業(yè)機構將其作為了企業(yè)實力的排名指標；其在一些企業(yè)中沒有得到廣泛運用的原因，一方面是其在企業(yè)規(guī)模方面具有一定的局限性，由于企業(yè)發(fā)展的規(guī)模不一，無法實現(xiàn)不同規(guī)模的企業(yè)之間的衡量和評價；另一方面是其會產(chǎn)生一定的誤導作用，與投資收益率相似，比如在企業(yè)的成長期和衰退期所進行的指標評價就無法實現(xiàn)科學的衡量。

三、經(jīng)濟增加值在企業(yè)管理中的應用

1.經(jīng)濟增加值是衡量業(yè)績的有效方法

經(jīng)濟增加值在企業(yè)業(yè)績考核中的運用，使其自身與股東的利益緊密相連，經(jīng)濟增加值越高，則股東利益越多。在傳統(tǒng)的經(jīng)營管理活動中，進行利潤、股東收益的計算時都忽略了企業(yè)資本成本的計算，而這種計算結果所體現(xiàn)出來的指標僅僅是企業(yè)的利潤，這并不代表股東也獲得實際的收益，這就容易使人認為股東的財富增加與企業(yè)的利潤是等同的。在現(xiàn)代企業(yè)管理理念中，主要的目標就是實現(xiàn)股東利益的最大化，而經(jīng)濟增加值便是能夠反應股東收益的更為準確的評價指標。只有利用經(jīng)濟增加值對經(jīng)營利潤和資本成本進行全面的核算，才能夠獲得真實而且準確的數(shù)據(jù)，這種形式所反映出來的企業(yè)業(yè)績也是更為真實的。

2.為企業(yè)提供正確的價值導向

原有的業(yè)績評價標準集中與企業(yè)利潤，把經(jīng)理的薪水、福利等與企業(yè)當年獲取的利潤掛鉤，在計算企業(yè)效益時只考慮債券資本等，沒有全面考察企業(yè)的資本成本。這樣就造成經(jīng)理一味最求利潤，不考慮權益資本成本和企業(yè)的長遠利益，損害股東的利益。經(jīng)濟增加值之一業(yè)績評價指標能夠有效克服上述問題，為企業(yè)樹立正確的價值導向。在經(jīng)濟增加值管理模式有效地整合了企業(yè)管理的各個方面，是一個綜合性的評價標準，使企業(yè)從領導到員工都能夠樹立正確的全面的成本觀念，把經(jīng)理人的利益和股東的利益緊密結合起來，充分地重視股東利益，更有利于企業(yè)的長遠發(fā)展。

3.經(jīng)濟增加值是一種有效的激勵制度

經(jīng)濟增加值的運用，將企業(yè)的經(jīng)理人自身的獎金收入與企業(yè)經(jīng)濟增加值進行緊密的結合，在這種情況下，經(jīng)理人的個人利益與股東的利益之間便形成了密切的關系，使得以往企業(yè)管理活動中，經(jīng)理人忽略股東利益所產(chǎn)生的不良影響。經(jīng)濟增加值的激勵制度下，經(jīng)理人在經(jīng)營活動管理中必須要對利潤和成本進行全面的考慮，也能夠避免盲目的擴大企業(yè)規(guī)模所帶來的風險，由于經(jīng)理人的管理行為與企業(yè)的經(jīng)濟收益息息相關，所以所以經(jīng)理人的利益與股東利益應當保持一致，有利于企業(yè)的長期發(fā)展。

4.使企業(yè)經(jīng)營管理思想產(chǎn)生變革

經(jīng)濟增加值作為企業(yè)業(yè)績評價中一項全新的評價方法，其在計算的過程中需要加權資本成本進行全面的計算，這種計算方法能夠有效的避免管理者為了獲得更多的利益而產(chǎn)生的盲目投資活動，減少對企業(yè)股東利益產(chǎn)生的影響。當企業(yè)的經(jīng)營項目的預期收益率與加權平均資本成本之間存在較大的空間時，便可以采取投資策略。如果經(jīng)營項目的成本高于投資收益時，則應當適時的結束項目的投資活動。也可以說，經(jīng)濟增加值的運用為企業(yè)管理者思想產(chǎn)生的影響，不僅僅是對傳統(tǒng)的核算方法的改進，更是使全體員工都能充分參與到資本成本價值的管理中，是企業(yè)的運行成本實現(xiàn)大幅度的降低，從而促進企業(yè)形成良好的文化氛圍。

結束語：

運用經(jīng)濟增加值作為企業(yè)業(yè)績考核的主要指標，對現(xiàn)代企業(yè)管理活動來說，無疑是起到了巨大的促進作用；其對于企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的各種成本進行全面的計算和分析，將以往傳統(tǒng)的評價方法中的成本缺陷起到了很好的彌補作用。經(jīng)濟增加值的運用，使企業(yè)的管理者在管理活動中從企業(yè)發(fā)展的長遠利益和股東的利益出發(fā)，與股東的利用保持一致，這對企業(yè)的長遠發(fā)展也起到了極大的促進作用?？偟膩碚f，經(jīng)濟增加值作為企業(yè)業(yè)績考核的主要衡量指標，對企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營各個環(huán)節(jié)都產(chǎn)生了深遠的影響。在實際的運用過程中，要從企業(yè)發(fā)展的實際情況出發(fā)，將經(jīng)濟增加值有效的融入到經(jīng)營管理活動中，促進其作用的有效發(fā)揮。

參考文獻：

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篇8

一、知識異質性與企業(yè)國際化路徑選擇的主要模型

1.多國多產(chǎn)品模型

假設企業(yè)間的異質性表現(xiàn)在知識的存量、結構上，A國某企業(yè)向多個B國家進行出口和投資，則A企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品也會變現(xiàn)出差異性。從企業(yè)國際化知識存量方面來看，利用K表示，KB表式進入的B國的知識存量。當K達到出口國家的知識壁壘條件，即KB屬于K，則表示可以進行出口貿(mào)易。當K達到投資的知識壁壘的條件就表示可以進行投資。由此可以看出企業(yè)的國際化知識存量是決定企業(yè)出口和投資的重要因素。只有在滿足其知識壁壘的情況下企業(yè)才能選擇正確的國際化路徑。

2.兩國模型

首先提出基本的假設，異質性企業(yè)貿(mào)易模型的生產(chǎn)率闕值重疊為研究的范圍，企業(yè)生產(chǎn)率相同但卻選擇了不同的國際化路徑。假設企業(yè)間的異質性表現(xiàn)在知識結構和存量方面。模型假設A過企業(yè)想要進入B國的貿(mào)易市場，投資、貿(mào)易為主要進入方式。從企業(yè)投資的知識壁壘、企業(yè)貿(mào)易的知識壁壘、企業(yè)國際化知識存量的角度進行研究。從研究中發(fā)現(xiàn)企業(yè)的出口和投資條件為知識存量達到貿(mào)易、投資知識壁壘的基本條件。如果企業(yè)知識存量較低，則可以通過引進人才等方式，促進企業(yè)知識存量的提升，使其滿足出口和投資的條件。

二、知識異質性與企業(yè)國際化路徑選擇的主要策略

1.知識策略

企業(yè)的知識將為企業(yè)國際化發(fā)展帶來重大優(yōu)勢，因此企業(yè)要重視知識的學習和積累，其中最為重要的就是隱形知識的積累?？梢晕嗟膰H化知識，從而實現(xiàn)為企業(yè)國際化服務的目的?？梢詮奶岣咂髽I(yè)核心團隊的能力方面著手，采用知識策略，豐富企業(yè)國際化知識，從而提高企業(yè)國際化路徑選擇中的優(yōu)勢。

2.偏好策略

企業(yè)的偏好會限制企業(yè)對國際化路徑的選擇，如果企業(yè)以往選擇的國際化路徑為投資或貿(mào)易，就會形成對投資或貿(mào)易的偏好，在企業(yè)掌握相關知識之后也會形成其知識偏好。那么企業(yè)再次選擇國際化路徑時很容易繼續(xù)選擇投資或貿(mào)易。因此，企業(yè)需要做出改變，針對其偏好進行路徑戰(zhàn)略調(diào)整。企業(yè)在發(fā)展中在原有國際化路徑知識的不斷積累的基礎上，還要積累其他路徑的相關的國際化知識，適時的做出跨路徑選擇。例如，企業(yè)原先是選擇的貿(mào)易路徑，那么企業(yè)就要從長遠的眼光看待其發(fā)展，不能局限于單單是學習和發(fā)展貿(mào)易知識，還要為轉變國際化路徑做準備，不斷積累和學習其他知識（如投資知識）。

3.匹配性策略

知識的異質性還表現(xiàn)在企業(yè)擁有的國際化知識間的差異，每個企業(yè)都有其擅長和欠缺的國際化知識，因此在選擇國際化路徑時應結合企業(yè)自身實際情況，保證企業(yè)國際化知識與國際化路徑相匹配?？梢砸罁?jù)企業(yè)生產(chǎn)率水平和國際化知識水平的高低采取不同的戰(zhàn)略。如企業(yè)生產(chǎn)率水平和國際化知識水平都較低的情況下就可以采用本土化貿(mào)易戰(zhàn)略；當企業(yè)生產(chǎn)率水平較高但國際化知識水平較低時就可以采用標準化貿(mào)易戰(zhàn)略；當企業(yè)生產(chǎn)率水平較低但國際化知識水平較高時就可以采用差異化貿(mào)易戰(zhàn)略；當企業(yè)生產(chǎn)率水平和國際化知識水平都較高時則可以使用國際直接投資戰(zhàn)略。在企業(yè)不斷發(fā)展背景下，各種戰(zhàn)略還可以進行相互轉化，企業(yè)可以根據(jù)自身的情況進行不斷調(diào)整，采用適合企業(yè)國際化發(fā)展的有效戰(zhàn)略。

4.競爭策略

知識異質性在企業(yè)競爭中可以提高企業(yè)的競爭優(yōu)勢，國際化知識異質性主要分為國家和地區(qū)的知識、行業(yè)的知識、某一國際化路徑的知識。根據(jù)企業(yè)國際化知識的差異制定出具有針對性的競爭戰(zhàn)略。首先是地點的選擇，當企業(yè)知識存量擁有某個地區(qū)或國家的知識的時候，就可將戰(zhàn)略地點選擇在所熟悉的地區(qū)或國家。如，企業(yè)的決策者十分熟悉東南亞的市場，同時企業(yè)對東南亞地區(qū)的政府政策知識、渠道知識、消費者偏好知識等知識存量非常大，那么企業(yè)就可以將東南亞地區(qū)作為國際化戰(zhàn)略的地點。其次是行業(yè)的選擇，當企業(yè)掌握某個行業(yè)的知識時，就可以將其作為戰(zhàn)略選擇的行業(yè)。如，企業(yè)經(jīng)營主要從事服裝行業(yè)，在進行走入國際化市場時就可以選擇服裝行業(yè)。最后是路徑的選擇，應盡量選擇熟悉的國際化路徑。如企業(yè)掌握了貿(mào)易經(jīng)驗，并了解了相關的知識，那么企業(yè)進行貿(mào)易的成功率就會較大，因此企業(yè)在國際化路徑選擇時就可以選擇貿(mào)易路徑。由此可以看出知識異質性是企業(yè)競爭優(yōu)勢的重要來源，基于此制定競爭戰(zhàn)略具有重要意。

篇9

關鍵詞：新經(jīng)濟形勢；思想政治；創(chuàng)新

前言

2016年12月14日至16日，中央經(jīng)濟工作會議在北京舉行，和總理作了重要講話。會議指出，2017年是實施“十三五”規(guī)劃的重要一年，是供給側結構性改革的深化之年?！孀龊梅€(wěn)增長、促改革、調(diào)結構、惠民生、防風險各項工作，促進經(jīng)濟平穩(wěn)健康發(fā)展和社會和諧穩(wěn)定，以優(yōu)異成績迎接黨的勝利召開。因此，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)必須重新認識政治工作的重要性與必要性，發(fā)現(xiàn)其中存在的不足，尋找新的方式方法，使企業(yè)能夠獲得思想政治工作和經(jīng)濟效益的雙豐收。

1、當前企業(yè)思想政治工作中存在的一些問題

1.1對政治思想工作認識不足

企業(yè)政治思想工作是企業(yè)管理的重要組成部分，為企業(yè)提供了精神動力和思想保證，對于增強企業(yè)的凝聚力和向心力有著重要的作用。但是很多企業(yè)都對思想政治工作缺乏足夠的認識。一些企業(yè)領導認為思想政治工作無用，企業(yè)要的就是經(jīng)濟效益，市場經(jīng)濟中發(fā)展才是硬道理，其它的工作都是陪襯，可有可無，可大可小。也有的企業(yè)領導認為思想政治工作根本就無法調(diào)動員工工作積極性，只是單純地采取行政手段和經(jīng)濟手段，這樣就很難保障員工對企業(yè)的忠誠度。還有的企業(yè)領導認為思想政工工作是機關單位才需要的，企業(yè)沒有必要開展，更沒有必要花大力氣開展。

1.2沒有充分落實以人為本的工作理念

企業(yè)思想政治工作，就是要解決員工的思想問題，為員工答疑解惑，幫助員工樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀，使其能夠積極主動地投入到工作和生活當中。所以企業(yè)思想政治工作離不開以人為本的理念。但是一些企業(yè)的政工人員并不能充分落實以人為本的工作理念。一些政工人員缺乏服務意識，往往以管理者的姿態(tài)出現(xiàn)，不能與員工平等對話，員工也不會對他說心里話，更不用提去解決員工的思想問題。有很多政工人員缺乏對員工們的了解，在員工們遇到問題時，缺乏解決問題的針對性，不能做到因人施教，思想工作成效不明顯。

1.3缺乏專業(yè)的政工人才

企業(yè)思想政治工作對從業(yè)者有著很高的要求，不但要有專業(yè)的理論知識，還要對經(jīng)濟和企業(yè)的發(fā)展有著一定的了解。但是在很多企I都存在這政工專業(yè)人才不足的情況。有些政工人員沒有接受過系統(tǒng)的培訓，甚至直接是從技術崗位轉過來，對思想政治工作認識不深。有些政工人員不能夠與時俱進，對高速發(fā)展的互聯(lián)網(wǎng)及互聯(lián)網(wǎng)時代的年輕員工缺乏一定的了解，制約了企業(yè)思想政工的發(fā)展。

1.4活動內(nèi)容方式單一

隨著新媒體時代的發(fā)展，員工們對思想政治工作形式內(nèi)容的要求也越來越高，越來越多元。但是一些企業(yè)的政工人員對新媒體和新思想缺乏一定的了解，也不愿意花時間學習，仍然保持著傳統(tǒng)的工作模式，這就造成了企業(yè)思想政治工作的停滯不前。

2、新經(jīng)濟形勢下企業(yè)思想政治工作的發(fā)展方向

2.1提高對思想政治工作的認識

2016年中央工作會議指出，2017年是供給側結構性改革的深化之年。因此在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)領導者必須認識到供給側改革和思想政治工作的關系，加強對思想政治工作的認識，加大對政工部門的投入，使政工工作在新經(jīng)濟形勢下發(fā)揮其應有的作用。在企業(yè)中多開展思想政治學習活動，擴大思想政治工作的影響力，吸引一批有道德、有思想、有才能的員工參與其中。領導者要做好帶頭模范作用，在工作當中以身作則，在員工當中樹立威信，大家共同學習共同進步。要建立長效機制，制定或落實企業(yè)思想政治工作聯(lián)席會議，使思想政治工作在企業(yè)中保持一定的活躍度，促進思想政治工作的長效發(fā)展。

2.2堅持以人為本的工作理念

2016年中央工作會議強調(diào)，穩(wěn)中求進工作總基調(diào)是治國理政的重要原則，也是做好經(jīng)濟工作的方法論。穩(wěn)是主基調(diào)，穩(wěn)是大局，在穩(wěn)的前提下要在關鍵領域有所進取，在把握好度的前提下奮發(fā)有為。對于企業(yè)而言，穩(wěn)定也是發(fā)展的一大要素，只有穩(wěn)定發(fā)展，企業(yè)才能有創(chuàng)新和飛躍的根基；而企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展離不開員工們支持和努力。所以，企業(yè)在思想政治工作中，一定要堅持以人為本的工作理念。首先要注重服務。思想工作既是服務工作，為員工答疑解惑，就要跟員工像朋友一樣的相處，跟他們聊天談心，把他們當家人，他們也會把你當家人，這樣工作就容易開展，思想政治工作就能夠深入身心。然后要是深入到員工們當中，多了解他們的思想狀態(tài)，這樣在以后的工作中就更有針對性，思想政治工作就更容易開展了。

2.3重視思想政治工作的創(chuàng)新

新的經(jīng)濟形勢下，供給側結構性改革是主線，穩(wěn)中求進是工作的主基調(diào)，都離不開創(chuàng)新二字。對當前的企業(yè)而言，創(chuàng)新就意味著發(fā)展，只有創(chuàng)新，在企業(yè)才能夠真正在市場中立足。對思想政治工作而言更是如此。企業(yè)引進或培養(yǎng)具有創(chuàng)新意識創(chuàng)新能力的政工人才，提高企業(yè)的思想政治工作水平。政工人員要充分認識思想政治工作在企業(yè)中的重要性，在工作方式方法上進行創(chuàng)新，使思想政治工作真正發(fā)揮其應有的作用。思想政治工作的內(nèi)容要緊緊圍繞企業(yè)的發(fā)展和員工的思想實際，密切關注與員工利益息息相關的內(nèi)容，為員工答疑釋惑，提高他們的工作積極性。要通過新媒體來吸引員工的關注，如用QQ、微信、微博等載體宣傳，擴大思想政治工作的影響力，使其發(fā)揮出更大的作用。

3、總結

綜上所述，在新的經(jīng)濟形勢下，企業(yè)思想政治工作要在提高認識、以人為本和創(chuàng)新三個方面開展。因此，每一個企業(yè)的政工工作者必須加強學習，聯(lián)系實際工作并加以行動，使思想政治工作與企業(yè)發(fā)展充分結合起來，使企業(yè)管理者和員工上下一心，團結一致，共同為企業(yè)的發(fā)展作出貢獻。

[參考文獻]

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篇10

關鍵詞：柔性指標體系 構建 經(jīng)營績效

對現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營績效衡量指標的研究一直是管理學和經(jīng)濟學的研究重點。目前，衡量企業(yè)經(jīng)營績效的指標均以財務指標為基礎，這種指標體系一定程度上帶有靜止性、單一性和反映的被動性。如果完全采用以財務指標體系來進行定量的評價，只是一種短期業(yè)績的計量，會助長企業(yè)經(jīng)營者急切近利和短期的投機行為。同時，現(xiàn)代企業(yè)的發(fā)展水平與能力，同顧客與供應商的滿意程度和支持態(tài)度、工藝與技術的不斷革新、經(jīng)營者與雇員的士氣、企業(yè)對環(huán)境因素和未來不確定性的認知和利用水平等許多方面密切相關，而這些方面有很多是變化的，難以準確量化?？梢?，僅以財務指標進行衡量的傳統(tǒng)方法在現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營績效衡量中就顯得捉襟見肘，構建一個相對完善能客觀衡量企業(yè)經(jīng)營績效的動態(tài)柔性指標體系具有重要的現(xiàn)實意義。

1.柔性經(jīng)營績效指標含義及特點

1.1柔性經(jīng)營績效指標的含義

績效也稱為效績業(yè)績成效等反映人類從事生產(chǎn)活動中的投入產(chǎn)出的成績效益和效率。Michel J.Lebas[1]指出：績效是針對在特定約束下的公司及其環(huán)境提出的對導致其目標完成的成因模型進行的有效的開展和管理。Bates[2]和Holton[3]指出：績效是一多維建構測量因素；David Otley[4]認為績效本身是模糊的術語而且不能簡單的加以定義[3]。今天我們認為績效這個概念不僅包括有效性適應能力和反應靈敏度，同時也包含著生產(chǎn)率或者說生產(chǎn)效率。因此，績效顯然不是一個簡單意義上的概念。

我們所說企業(yè)經(jīng)營績效是指一定經(jīng)營期間的企業(yè)經(jīng)營效益和經(jīng)營者業(yè)績。企業(yè)經(jīng)營效益水平主要表現(xiàn)在企業(yè)的盈利能力、資產(chǎn)運營水平、償債能力和后續(xù)發(fā)展能力等方面。經(jīng)營者業(yè)績主要通過經(jīng)營者在經(jīng)營管理企業(yè)的過程中對企業(yè)經(jīng)營、成長、發(fā)展所取得的成果和所做出的貢獻來體現(xiàn)。

1.2柔性經(jīng)營績效指標的特點

（1）指標要素的齊全性與適當性。企業(yè)的綜合經(jīng)營績效指標構建必須能夠涵蓋企業(yè)盈利能力、發(fā)展能力、增長能力等指標體系，以遵循要素齊全性的要求；另一方面，考慮到數(shù)據(jù)的可獲得性和達到重點分析的目的，以企業(yè)的財務指標為基礎來構建和分析企業(yè)的綜合經(jīng)營績效指標體系，遵循指標要素適當性的原則。

（2）指標體系的動態(tài)柔性。企業(yè)綜合經(jīng)營績效指標按影響程度可以分為主要評價指標、輔助評價指標和補充評價指標。主要評價指標能反映企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀和未來發(fā)展趨勢；輔助評價指標可以根據(jù)企業(yè)所處的產(chǎn)業(yè)環(huán)境、產(chǎn)品生命周期及整個社會的經(jīng)濟狀況的不同適時選擇；補充評價指標為定性因素的考慮，是根據(jù)企業(yè)所處社會、人文環(huán)境等因素所進行的必要補充。各項指標可根據(jù)企業(yè)的生命周期和核心競爭力來考察各個層面指標的權重，依據(jù)科學的方法進行適時調(diào)整，這樣才有助于企業(yè)在不斷變化的外部環(huán)境中調(diào)整自身的戰(zhàn)略。

（3）指標能反映各方面的信息需求?？冃гu價提供的信息資料是企業(yè)管理信息系統(tǒng)的重要組成部分，是完善企業(yè)發(fā)展的診斷功能和交互式管理控制功能的重要保障。指標所承載的信息要既能滿足管理者實施決策的需要，又能滿足投資者、債權人和政府經(jīng)濟管理部門憑此進行決策和實施宏觀調(diào)控的需求。

2.企業(yè)經(jīng)營績效指標體系研究現(xiàn)狀

國內(nèi)學者從不同的角度提出了衡量經(jīng)營績效的指標，楊兆地[5]從顧客角度提出了衡量企業(yè)經(jīng)營績效的指標，這種績效指標體系包含了顧客的占有率、抱怨率、增長率等指標，不僅衡量從一方面衡量了企業(yè)的績效，也從另一方面加重了顧客在企業(yè)發(fā)展中的作用；姚文英[6]從產(chǎn)品利用率的角度分析了企業(yè)的績效問題，并提出了產(chǎn)品利用率的指標；高建[7]等從企業(yè)創(chuàng)新角度出發(fā)從研發(fā)和人才視角提出了衡量企業(yè)創(chuàng)新的指標；此外，葉飛[8]等從生產(chǎn)過程的角度、張秀敏[9]從生態(tài)的角度對衡量企業(yè)經(jīng)營績效的指標進行了研究，并提出了相應的一些指標。目前現(xiàn)有的研究從經(jīng)營績效的某一角度提出評價績效的指標，對完善企業(yè)經(jīng)營績效指標具有現(xiàn)實的意義，但同時具有一定的局限性。構建經(jīng)營績效衡量的動態(tài)柔性指標體系勢在必行。

3.柔性經(jīng)營績效指標體系的構建

在對衡量企業(yè)績效指標研究的基礎上，我們將衡量企業(yè)績效的指標擬合歸納成六個層面的指標體系，即財務、客戶、技術創(chuàng)新、業(yè)務流程、發(fā)展?jié)摿Α⑸鐣h(huán)保指標體系，構建成衡量企業(yè)經(jīng)營績效的柔性指標體系，如圖1 所示。

3.1財務指標體系

財務指標是反映企業(yè)財務效益的指標，是指標體系的核心部分，其它各指標都應同財務績效指標相聯(lián)系。傳統(tǒng)的財務分析一般是從盈利能力、償債能力、資產(chǎn)管理能力和現(xiàn)金流能力四個方面來分析的，主要是對有形資產(chǎn)投資進行評價的。通過對現(xiàn)有用財務指標衡量企業(yè)績效文獻的研究，可以把對企業(yè)經(jīng)營績效的財務指標歸納為以下十五個指標：（1）修正的經(jīng)濟增加值；（2）基于期權的凈現(xiàn)值NPV+C；（3）凈資產(chǎn)收益率；（4）投資報酬率；（5）內(nèi)部收益率；（6）成本費用利潤率；（7）智力資本效益貢獻率；（8）資本保值增值率；（9）銷售凈利率；（10）資產(chǎn)凈利率；（11）投資回收期；（12）資產(chǎn)負債率；（13）智力資產(chǎn)貢獻價值增長率；（14）成本降低率；（15）自由現(xiàn)金流量。

3.2業(yè)務流程指標體系

業(yè)務流程就制造業(yè)來說即為企業(yè)內(nèi)部生產(chǎn)經(jīng)營過程，主要是指企業(yè)按客戶需求進行產(chǎn)品生產(chǎn)的具體工藝過程包括售后服務。這個層面的指標是對傳統(tǒng)的企業(yè)績效評價指標體系的較大改革，是從過去專門突出財務績效衡量指標轉為以財務績效衡量指標為主同時涵蓋研究開發(fā)過程經(jīng)營過程和售后服務過程等方面指標，成為企業(yè)內(nèi)在實力和基礎管理水平的反映。業(yè)務流程層面績效評價內(nèi)容主要是關于產(chǎn)品的生產(chǎn)效率和機器設備的生產(chǎn)效率及產(chǎn)品的售后服務效率，主要涉及到產(chǎn)品的生產(chǎn)周期、產(chǎn)品的質量和成本以及機器設備生產(chǎn)率，用以反映企業(yè)對機器設備的利用情況和售后服務，是企業(yè)提高其生產(chǎn)經(jīng)營管理水平的一個重要方面，也是提高客戶滿意度的一項重要舉措，它是企業(yè)生產(chǎn)過程在銷售領域的延伸。通過對目前現(xiàn)有業(yè)務流程方面的研究，將業(yè)務流程指標體系分解為以下十二個指標：（1）產(chǎn)品生產(chǎn)周期；（2）產(chǎn)品合格率；（3）設備利用率；（4）生產(chǎn)要素配置效率；（5）質量效益；（6）生產(chǎn)能力；（7）原料利用率；（8）設備完好率；（9）維修返工率；（10）產(chǎn)品保修期限；（11）總資產(chǎn)周轉率；（12）事故率。

3.3發(fā)展?jié)摿χ笜梭w系

發(fā)展?jié)摿κ瞧髽I(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力，是未來一段時間內(nèi)可轉化為企業(yè)競爭實力，體現(xiàn)出企業(yè)競爭績效的一種能力，關系到企業(yè)未來的發(fā)展趨勢和發(fā)展速度，包括企業(yè)的資產(chǎn)利潤、所有者權益的增長趨勢和增長速度。因此，發(fā)展?jié)摿χ笜梭w系是由與市場發(fā)展需要和世界經(jīng)濟發(fā)展趨勢緊密關聯(lián)的十一個指標構成：（1）主要指標增長率；（2）三年資本平均增長率；（1）銷售增長率；（2）資產(chǎn)增長率；（3）凈利潤增長率；（4）凈權益增長率；（5）固定資產(chǎn)成新率；（6）智力資本比率；（7）三年資本平均增長率；（8）三年銷售平均增長率；（9）總經(jīng)理決策成功率；（10）要素投資比；（11）技術投入比率。

3.4技術創(chuàng)新指標體系

技術創(chuàng)新是提升企業(yè)核心競爭力的關鍵所在。企業(yè)的核心競爭力的能力體系主要是以企業(yè)智力、技術、資本為基礎而擁有的，對各類資源的整合創(chuàng)新放大等的轉換能力，通過這一能力企業(yè)可以使資源有效配置并產(chǎn)生附加或增值效應，具體表現(xiàn)為能夠改變特定資源使其產(chǎn)生滿足于用戶需求的產(chǎn)品和變換能力，能夠適應市場和環(huán)境變化的創(chuàng)新能力，能夠充分利用和協(xié)調(diào)各種資源產(chǎn)生出多倍的整合放大能力等。這些能力的有機聯(lián)系構成了企業(yè)的能力體系并決定了企業(yè)在市場競爭中的基本實力。因此，對企業(yè)的技術創(chuàng)新水平進行評價其實就是對企業(yè)核心競爭力的評價?，F(xiàn)有對企業(yè)創(chuàng)新績效的研究指標主要有以下18個：（1）新產(chǎn)品投資回報率；（2）研發(fā)費用率；（3）研發(fā)人員投入率；（4）創(chuàng)新產(chǎn)品率；（5）新產(chǎn)品開發(fā)速度；（6）新產(chǎn)品開發(fā)能力；（7）研究開發(fā)費用增長率；（8）新產(chǎn)品研究開發(fā)費用率；（9）新產(chǎn)品產(chǎn)銷率；（10）成本降低研究開發(fā)效益率；（11）產(chǎn)品質量研究開發(fā)效益率；（12）新產(chǎn)品銷售率；（13）新產(chǎn)品貢獻率；（14）新產(chǎn)品市場容量；（15）新產(chǎn)品市場占有率；（16）新產(chǎn)品銷售收入增長率；（17）新產(chǎn)品勞動生產(chǎn)率；（18）新產(chǎn)品創(chuàng)新周期。

3.5客戶指標體系

企業(yè)所有的業(yè)績必須通過客戶方能實現(xiàn)，尤其是在買方市場條件下，沒有客戶對企業(yè)所提品和服務的青睞，企業(yè)就無法實現(xiàn)其產(chǎn)品的價值，無法獲取利潤，無法實現(xiàn)其財務目標，最終無法生存。保持原有客戶并爭取新客戶是企業(yè)戰(zhàn)略計劃中的一項重要內(nèi)容?？蛻舻亩喙汛碇髽I(yè)在同行業(yè)中所處的競爭地位，象征著企業(yè)的核心競爭優(yōu)勢，從這種意義上來說，保持一定規(guī)模的客戶并不斷爭取新客戶，是企業(yè)持續(xù)不斷發(fā)展，實現(xiàn)戰(zhàn)略經(jīng)營目標必不可少的前提條件。因此，客戶方面業(yè)績應成為業(yè)績評價指標體系的一個重要方面。目前，衡量客戶績效指標有以下十六個：（1）客戶保持率；（2）客戶利潤率；（3）市場占有率；（4）員工保持率；（5）員工勞動效率；（6）客戶獲得率；（7）產(chǎn)品及時交貨率；（8）售后服務質量；（9）報修率；（10）退貨率；（11）老客戶銷售額增減率；（12）用戶抱怨解決時間長度；（13）全員勞動生產(chǎn)率；（14）人才發(fā)展增長率；（15）員工離職率；（16）員工意見采納率。

3.6社會環(huán)保指標體系

今天，企業(yè)要想獲得持續(xù)競爭的優(yōu)勢，必須進行綠色經(jīng)營，環(huán)境問題是企業(yè)無法逃避的經(jīng)營課題。從長遠來看，忽視環(huán)境問題的企業(yè)最終可能被淘汰。另一方面，消費者要求生產(chǎn)者提供的產(chǎn)品必須符合綠色產(chǎn)品的要求，決定了消費者會優(yōu)先選擇那些環(huán)境形象好的企業(yè)所生產(chǎn)的產(chǎn)品，而那些不重視環(huán)境保護污染嚴重的企業(yè)將失去市場，這種市場需求的綠色轉變迫使企業(yè)必須以滿足消費者的綠色消費為營銷導向，而企業(yè)產(chǎn)品的環(huán)保性能也成為企業(yè)競爭力的重要標志。而目前衡量社會環(huán)保方面的指標主要有9個：（1）社會貢獻率；（2）經(jīng)濟內(nèi)部收益率；（3）社會積累率；（4）社會利稅率；（5）社會投資與捐贈率；（6）公共政策參與度；（7）三廢排放率；（8）廢棄物再利用率；（9）處理環(huán)保問題成功率。

4.結論

在經(jīng)濟快速發(fā)展的今天，顧客需求瞬息萬變、技術創(chuàng)新日新月異、產(chǎn)品生命周期不斷縮短，市場競爭日趨激烈，企業(yè)經(jīng)營的環(huán)境在不斷變化，采用傳統(tǒng)單一財務績效衡量經(jīng)營績效的指標已不能適應現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展的要求。因此，構建一個整體性和系統(tǒng)性較以往的評價體系更加完善的柔性經(jīng)營績效評價指標體系，對衡量現(xiàn)代企業(yè)的經(jīng)營績效具有重大的現(xiàn)實意義。

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