導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇住房公積金緩繳政策，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：覆蓋面；欠繳；追繳；監(jiān)督促

住房公積金制度作為我國(guó)城鎮(zhèn)住房保障制度的三大支柱之一，是改善和提高城鎮(zhèn)職工住房水平的重要保障和主要途徑。經(jīng)過(guò)十余年的發(fā)展，住房公積金制度已經(jīng)成為一個(gè)重要而穩(wěn)定的住房資金籌集渠道，截止2009年底，全國(guó)住房公積金累計(jì)繳存總額為26091.24億元，同比增長(zhǎng)26.05％，繳存余額為14648.80億元。然而，隨著住房公積金資金歸集總量的持續(xù)增長(zhǎng)，作為資金源頭的歸集管理工作在運(yùn)行過(guò)程中也逐漸產(chǎn)生出系列問(wèn)題。

一、住房公積金資金歸集管理中存在的主要問(wèn)題

1、覆蓋面狹窄

住房公積金制度具有強(qiáng)制繳存的特性，《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，所有的城鎮(zhèn)機(jī)關(guān)和企事業(yè)單位及其職工都必須交納公積金，不得逾期繳存或者少繳，只要是符合參加住房公積金制度的對(duì)象，就必須辦理住房公積金繳存登記，并按期、足額繳存住房公積金。2009年末，全國(guó)實(shí)際繳存職工人數(shù)為8031.30萬(wàn)人，僅占在崗職工人數(shù)的69.74％，較同口徑城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)參保職工人數(shù)加公共管理和社會(huì)組織職工人數(shù)少7800萬(wàn)人，大部分非公企業(yè)、個(gè)體勞動(dòng)者和自由職業(yè)者以及進(jìn)城務(wù)工人員，還沒(méi)有全面覆蓋。

2、歸集率低，繳存單位不能按月足額繳存，欠繳、緩繳情況嚴(yán)重

全國(guó)住房公積金的歸集總額以年25％以上的速度遞增，歸集總額持續(xù)增長(zhǎng)主要是受逐年增長(zhǎng)利工資基數(shù)和繳存比例提高的影響。實(shí)際上，住房公積金的歸集率并沒(méi)有顯著提高，一些用人單位未按規(guī)定進(jìn)行繳存登記，履行繳存義務(wù)，有許多已開(kāi)戶單位不能按月足額繳存，特別是企業(yè)單位存在欠繳、緩繳的情況。

3、執(zhí)法稽查制度不健全，追討工作缺乏法律約束

根據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》規(guī)定，凡用人單位招聘職工，單位和職工個(gè)人都必須繳存住房公積金。單位不辦理住房公積金繳存登記或者不為本單位職工辦理住房公積金賬戶設(shè)立手續(xù)的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期辦理，逾期不辦理的，處1萬(wàn)元以上5萬(wàn)元以下的罰款。單位逾期不繳或者少繳住房公積金的，由住房公積金管理中心責(zé)令限期繳存，逾期仍不繳存的，可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。盡管《條例》已賦予管理中心相應(yīng)的管理職能，但是對(duì)違規(guī)單位進(jìn)行催繳、征繳的追討工作成效仍不明顯。

二、歸集管理存在問(wèn)題的原因分析

1、單位和職工的繳存意識(shí)差，影響住房公積金覆蓋對(duì)象擴(kuò)展

根據(jù)《條例》規(guī)定，住房公積金的繳存范圍與城鎮(zhèn)基本養(yǎng)老保險(xiǎn)制度實(shí)施對(duì)象范圍一致，但是人們對(duì)住房公積金的認(rèn)識(shí)還存在偏差，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者對(duì)住房公積金制度缺乏了解。非公有制單位受自身利益驅(qū)使，因考慮到經(jīng)濟(jì)利益，為職工繳存住房公積金意味著自身利益受損，因此對(duì)繳存住房公積金持消極態(tài)度；私營(yíng)企業(yè)職工流動(dòng)性較大，而住房公積金提取和轉(zhuǎn)移手續(xù)繁雜，限制條件較多，諸多不便嚴(yán)重影響職工繳存住房公積金的積極性；缺乏強(qiáng)有力的行政執(zhí)法手段，未建立與其他行政執(zhí)法機(jī)關(guān)信息共享和聯(lián)動(dòng)機(jī)制，無(wú)法監(jiān)督未繳存的單位按規(guī)定建立住房公積金制度。

2、單位不能足額繳存，發(fā)生欠繳的主要原因

(1)一些國(guó)有企業(yè)單位由于企業(yè)轉(zhuǎn)制或機(jī)構(gòu)精簡(jiǎn)，企業(yè)內(nèi)部需要進(jìn)行協(xié)調(diào)穩(wěn)定，調(diào)整時(shí)間不能確定，因此不能實(shí)現(xiàn)按月繳存。

(2)有些企業(yè)效益不穩(wěn)定，存在周期性差異，企業(yè)負(fù)責(zé)人往往會(huì)先考慮企業(yè)經(jīng)營(yíng)資金的充足率，在資金短缺的情況下，欠繳、緩繳職工住房公積金的現(xiàn)象屢有發(fā)生。

(3)私營(yíng)企業(yè)業(yè)主為謀取私利，只扣不繳。雖然每月都從職工工資中扣下職工負(fù)擔(dān)部分，但企業(yè)配比部分卻一直未能落實(shí)，有些單位一年只匯繳一至兩次，甚至個(gè)別企業(yè)長(zhǎng)時(shí)間挪用職工個(gè)人扣繳金額，嚴(yán)重?fù)p害職工的合法權(quán)益。

(4)繳存單位負(fù)責(zé)人對(duì)住房公積金繳存認(rèn)識(shí)模糊，尚未形成規(guī)章制度，繳存隨意性較大，單位經(jīng)辦人員嫌每月繳交公積金麻煩，就幾個(gè)月扣繳一次，此類情況較多，對(duì)歸集率影響較大。

3、行政執(zhí)法制度不健全，使追繳工作難以順利進(jìn)行

首先，行政執(zhí)法制度不健全。根據(jù)《條例》規(guī)定，管理中心雖然有權(quán)對(duì)欠繳、少繳的單位采取行政執(zhí)法措施，但是，缺乏強(qiáng)有力的行政執(zhí)法手段和能力，未制定相應(yīng)的行政執(zhí)法細(xì)則和創(chuàng)造內(nèi)部稽查的執(zhí)法環(huán)境，運(yùn)用執(zhí)法手段追繳住房公積金存在極大困難。其次，行政追討缺乏法律約束。住房公積金問(wèn)題不屬于《勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》明確規(guī)定的勞動(dòng)仲裁受理范圍，因此，勞動(dòng)者向用人單位追討住房公積金和提起勞動(dòng)仲裁時(shí)，勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)因沒(méi)有依據(jù)，一般不予受理。對(duì)于違規(guī)單位在限期內(nèi)仍未糾正錯(cuò)誤，住房公積金管理中心可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。但是，對(duì)單位不為其職工繳存或者少繳存住房公積金的行為，由于缺乏統(tǒng)一、明確的法律依據(jù)，使行政追繳失去了法律約束，勞動(dòng)者的合法權(quán)益難以得到有效的保障和救濟(jì)。

三、完善住房公積金歸集管理的對(duì)策建議

1、加大宣傳力度，提高社會(huì)各界對(duì)住房公積金政策的認(rèn)知度

可以采取報(bào)紙、電視、宣傳資料、會(huì)議、上門講解等多種形式，對(duì)住房公積金優(yōu)惠政策進(jìn)行廣泛宣傳，讓更多的在職職工了解住房公積金政策，爭(zhēng)取社會(huì)各界的理解和支持，重點(diǎn)的是提高企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的認(rèn)識(shí)，如果沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)的高度重視和大力支持，不將其列入議事日程，就難以推動(dòng)建制工作。因此，宣傳的重點(diǎn)是填補(bǔ)政策盲區(qū)，解決企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)繳存責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)問(wèn)題，形成有利于擴(kuò)面工作的輿論氛圍。

2、以點(diǎn)帶面，重點(diǎn)突破，制訂擴(kuò)面目標(biāo)計(jì)劃

應(yīng)選擇典型的單位作為試點(diǎn)，以點(diǎn)帶面，重點(diǎn)突破。例如，非公企業(yè)的職工人數(shù)多的單位、現(xiàn)代企業(yè)管理制度比較健全的單位、勞資關(guān)系比較和諧的單位以及企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益較好的單位等作為試點(diǎn)，耐心細(xì)致地做企業(yè)工作，要尊重企業(yè)和職工的意見(jiàn)，在重點(diǎn)單位樹(shù)立典型并摸索經(jīng)驗(yàn)，因循漸進(jìn)，逐步在面上進(jìn)行普及推廣。要積極與工商、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、勞動(dòng)和社會(huì)保障等部門進(jìn)行溝通聯(lián)系，及時(shí)掌握非公有制經(jīng)濟(jì)組織的設(shè)立、登記等情況，長(zhǎng)期平穩(wěn)地推進(jìn)建制繳存工作。

3、推行繳交監(jiān)督機(jī)制，靈活調(diào)整繳交政策

(1)建立繳交保障機(jī)制，實(shí)時(shí)檢查和督促單位按時(shí)足額繳交住房公積金

目前，全國(guó)大部分城市都在利用管理信息系統(tǒng)記錄繳交信息，但對(duì)繳交記錄有效性分析及其此后的跟蹤管理還很欠缺，建立繳交保障機(jī)制可以有效檢查和督促單位按時(shí)足額繳交住房公積金。針對(duì)繳交保障機(jī)制具體實(shí)施方案，提出以下三點(diǎn)建議：

①運(yùn)用住房公積金管理信息系統(tǒng)，全面記錄單位的

繳交情況，包括繳交職工人數(shù)、繳交金額、基數(shù)調(diào)整等，發(fā)現(xiàn)單位不正常繳交時(shí)，應(yīng)盡快查明原因，并采取相應(yīng)措施。

②要定期或不定期對(duì)單位繳交情況進(jìn)行稽查，重點(diǎn)檢查單位是否有故意壓低或抬高工資基數(shù)而少繳或多繳、挪用住房公積金、不及時(shí)繳交等情況。在稽查過(guò)程中發(fā)現(xiàn)單位有違規(guī)行為的，應(yīng)督促單位限期改正。

③應(yīng)利用多種渠道、多種形式對(duì)繳交單位進(jìn)行業(yè)務(wù)培訓(xùn)，使單位經(jīng)辦人能夠熟練運(yùn)用計(jì)算機(jī)操作系統(tǒng)并全面掌握繳存業(yè)務(wù)流程和匯繳辦理方式。

(2)對(duì)于各類企業(yè)繳存單位可根據(jù)其經(jīng)濟(jì)效益，制定靈活的繳交政策

企業(yè)單位的繳存經(jīng)常會(huì)受到自身經(jīng)濟(jì)效益直接影響，資金周轉(zhuǎn)緊張時(shí)，無(wú)法做到按時(shí)足額繳存。針對(duì)這種情況，管理中心應(yīng)本著人性化管理原則，根據(jù)繳交單位的實(shí)際需求對(duì)繳交政策作出必要的調(diào)整。首先，對(duì)于一直保持良好繳存記錄的企業(yè)，發(fā)生逾期繳存時(shí)要及時(shí)向企業(yè)單位了解逾期原因，企業(yè)單位可向管理機(jī)構(gòu)申請(qǐng)緩繳，并確定緩繳時(shí)限不得超過(guò)三個(gè)月。如在規(guī)定時(shí)限內(nèi)未及時(shí)補(bǔ)繳，可根據(jù)有關(guān)規(guī)定對(duì)企業(yè)進(jìn)行警告及處罰。其次，企業(yè)效益如果受季節(jié)或周期性影響，可以先與管理中心簽訂按季度或按年進(jìn)行繳存協(xié)議，另外，企業(yè)效益持續(xù)下滑或資金緊張時(shí)，應(yīng)允許企業(yè)單位先繳存職工扣繳部分或單位扣繳部分，另一部分匹配資金待企業(yè)效益轉(zhuǎn)好時(shí)可進(jìn)行補(bǔ)繳。

以上三種靈活的繳交政策實(shí)施的前提條件是，管理中心必須聯(lián)合工商、稅務(wù)等有關(guān)部門，對(duì)企業(yè)的實(shí)際資金情況進(jìn)行摸底調(diào)查，確保調(diào)查結(jié)果真實(shí)。

4、加強(qiáng)稽查執(zhí)法力度

在推進(jìn)住房公積金歸集管理工作過(guò)程中，要加大稽查力度，將無(wú)視法律、法規(guī)，單位效益好，領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任意識(shí)不足，職工反映強(qiáng)烈的未建單位，列入執(zhí)法重點(diǎn)，啟動(dòng)執(zhí)法程序，依法強(qiáng)制單位建立住房公積金制度。另外，可以改變舊的催建催繳的歸集方法，探討試行成立專門稽查機(jī)構(gòu)(譬如稽查大隊(duì))對(duì)違規(guī)單位進(jìn)行稽查，依法強(qiáng)制，威懾影響其它單位建立住房公積金制度。

參考文獻(xiàn)：

[1]2002年3月24日《國(guó)務(wù)院關(guān)于修改的決定》修訂，第一章，第二條規(guī)定；第六章，第三十七條、三十八條規(guī)定.

篇2

一、充分認(rèn)識(shí)推進(jìn)住房公積金制度擴(kuò)面工作的重要意義

住房公積金是職工及其所在單位按照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定繳存的一種具有保障性、互、屬職工個(gè)人所有的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)金。建立住房公積金制度有利于形成國(guó)家、集體、個(gè)人三者共同負(fù)擔(dān)解決住房問(wèn)題的籌資機(jī)制，更好地支持職工使用住房公積金貸款購(gòu)房，提高購(gòu)房支付能力，實(shí)現(xiàn)安居樂(lè)業(yè)。

目前，我市機(jī)關(guān)、事業(yè)單位和條條管理的國(guó)有企業(yè)已全面建立了住房公積金制度，解決了一大批中低收入家庭的住房難問(wèn)題。但應(yīng)當(dāng)看到，我市住房公積金制度的覆蓋面還不廣，多數(shù)非公企業(yè)還沒(méi)有建立住房公積金制度，非公企業(yè)職工住房難的問(wèn)題還比較突出，推進(jìn)住房公積金制度擴(kuò)面工作，重點(diǎn)是在非公企業(yè)建立住房公積金制度。在非公企業(yè)推進(jìn)住房公積金制度擴(kuò)面工作，有利于改善就業(yè)環(huán)境，促進(jìn)不同所有制企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下開(kāi)展公平競(jìng)爭(zhēng)，構(gòu)建社會(huì)主義和諧社會(huì)；有利于促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)持續(xù)健康發(fā)展，拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)；有利于加快城鎮(zhèn)人口集聚，統(tǒng)籌城鄉(xiāng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展，推動(dòng)城市化進(jìn)程。因此，各地各部門要進(jìn)一步統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，要從實(shí)踐“三個(gè)代表”重要思想出發(fā)，積極推進(jìn)住房公積金制度擴(kuò)面工作。

二、指導(dǎo)思想、基本原則和工作目標(biāo)

㈠指導(dǎo)思想。以“三個(gè)代表”重要思想為指導(dǎo)，認(rèn)真貫徹黨和國(guó)家的方針、政策、法律、法規(guī)，積極推進(jìn)住房公積金制度擴(kuò)面工作，加快建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制要求、符合企業(yè)單位特點(diǎn)的職工基本住房保障制度，不斷改善職工居住條件。

㈡基本原則。推進(jìn)住房公積金制度擴(kuò)面工作，要堅(jiān)持依法辦事、以人為本、有序推進(jìn)、注重實(shí)效的原則。依法辦事就是要依照國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》和省人大常委會(huì)《**省住房公積金條例》的法規(guī)規(guī)定，依法全面推進(jìn)住房公積金制度擴(kuò)面工作。以人為本就是要從維護(hù)職工切身利益出發(fā)，努力做好這項(xiàng)暖人心、得人心、穩(wěn)人心的工作。有序推進(jìn)就是要結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際和企業(yè)特點(diǎn)，因地制宜，分類指導(dǎo)，積極推進(jìn)。注重實(shí)效就是要切實(shí)幫助中低收入家庭解決住房困難，有效提高住房保障水平，擴(kuò)大住房公積金制度的受益面。

㈢工作目標(biāo)。要進(jìn)一步加大推進(jìn)企業(yè)建立住房公積金制度的工作力度，按照依法推進(jìn)、有序推進(jìn)的要求，力爭(zhēng)每年新增建立住房公積金制度的企業(yè)職工人數(shù)達(dá)到上年已建立職工人數(shù)的10%以上；爭(zhēng)取用3—5年時(shí)間，住房公積金制度在非公企業(yè)達(dá)到全覆蓋，構(gòu)筑起比較完善的企業(yè)職工住房公積金制度。

三、進(jìn)一步落實(shí)有效的工作措施

㈠積極推進(jìn)，抓好重點(diǎn)。根據(jù)國(guó)務(wù)院《住房公積金管理?xiàng)l例》的要求和我市實(shí)際，推進(jìn)住房公積金制度擴(kuò)面工作，要按照“低門檻進(jìn)入，逐步到位和抓好重點(diǎn)，先大后小”的原則進(jìn)行。“低門檻進(jìn)入，逐步到位”就是允許非公企業(yè)按2002年全省職工平均工資的60%為基數(shù)，單位、個(gè)人各按8%比例計(jì)算，每月繳存132元，即每月單位為職工繳存66元，職工本人繳存66元。實(shí)行低門檻、低標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)入，以后逐步提高繳存比例，有條件的企業(yè)，按現(xiàn)有的規(guī)定繳存比例一步到位?！白ズ弥攸c(diǎn)，先大后小”就是要求上市公司、準(zhǔn)備上市公司、明星企業(yè)、重點(diǎn)骨干企業(yè)及其職工率先全部、全員建立住房公積金制度；改制企業(yè)應(yīng)恢復(fù)建立；在同行業(yè)經(jīng)營(yíng)規(guī)模較大、職工人數(shù)較多和影響較大的企業(yè)先行建立；其他企業(yè)分批分步實(shí)施。對(duì)用工不穩(wěn)定的企業(yè)，可先在企業(yè)管理層和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)骨干范圍內(nèi)建立，以后逐步擴(kuò)大參建范圍。對(duì)繳存確有困難的企業(yè)，可按《住房公積金管理?xiàng)l例》的規(guī)定，向當(dāng)?shù)刈》抗e金管理部門辦理緩繳手續(xù)。

㈡完善現(xiàn)有政策，提高制度的適應(yīng)性。根據(jù)非公企業(yè)實(shí)際，完善現(xiàn)有的提取和貸款政策。住房公積金提取、貸款政策，應(yīng)與非公企業(yè)職工流動(dòng)性較大的新情況相適應(yīng)。適當(dāng)擴(kuò)大提取范圍，適度放寬職工與企業(yè)中止勞動(dòng)關(guān)系后的提取條件。要扶持住房公積金繳存額度較低的企業(yè)職工貸款，適當(dāng)延長(zhǎng)貸款期限，增加還款方式和貸款最高限額。要方便職工申請(qǐng)，規(guī)范和簡(jiǎn)化辦事程序，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)。針對(duì)住房公積金個(gè)人貸款對(duì)象從單一的穩(wěn)定群體向多元群體轉(zhuǎn)變，要進(jìn)一步完善防范貸款資金風(fēng)險(xiǎn)的制度和措施，確保資金放得出、收得進(jìn)、管得好。

篇3

在房產(chǎn)投資中，我們建議一般的家庭選擇長(zhǎng)線投資不動(dòng)產(chǎn)，因?yàn)檫@樣既可獲取固定的租金，又能兼顧到房地產(chǎn)價(jià)格的穩(wěn)步升值，還能節(jié)省許多精力，免去因?yàn)槎唐谑袌?chǎng)變化帶來(lái)的心理壓力。在城市化進(jìn)程不斷加快的今天，穩(wěn)健的長(zhǎng)線投資必然會(huì)立于不敗之地。

長(zhǎng)線投資的組合可以分為三種：一是直接用現(xiàn)金或分期付款等方式購(gòu)買房地產(chǎn)。這是風(fēng)險(xiǎn)較小，保值、增值可靠性最強(qiáng)的一種方式。但是它需要的資金量比較大，對(duì)投資者精力消耗很大，并且，由于房地產(chǎn)流動(dòng)性比較低，其中沉淀的初始資金較難在急需時(shí)變現(xiàn)，當(dāng)你資金不太充裕，周轉(zhuǎn)周期也較長(zhǎng)時(shí)，這可能會(huì)讓你背上很大的包袱。

二是購(gòu)買房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)公司的股票。此舉相比之下風(fēng)險(xiǎn)性較大。但是由于房地產(chǎn)升值是一種長(zhǎng)期趨勢(shì)，從歷史的經(jīng)驗(yàn)看，在宏觀經(jīng)濟(jì)基本面向好時(shí)購(gòu)入房產(chǎn)公司的股票，既不需太多的資金，承擔(dān)的風(fēng)險(xiǎn)又比其他夕陽(yáng)產(chǎn)業(yè)的股票小得多。

第三，也是時(shí)下最流行的，就是按揭貸款。很多朋友有足夠的財(cái)力，可以一次性付清全部房款，但是他們?nèi)匀贿x擇住房按揭貸款。因?yàn)椋诮杩钊诉€有其他回報(bào)率比較高的投資渠道的時(shí)候，他可以把自己已有資金首先投于其他項(xiàng)目，而將購(gòu)買住房視為一種風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避方式。

許多朋友考慮到買房是一個(gè)較復(fù)雜的商業(yè)行為，而通過(guò)申請(qǐng)貸款，可以與銀行建立聯(lián)系，利用銀行的信息和人才優(yōu)勢(shì)來(lái)對(duì)房地產(chǎn)項(xiàng)目作初步的調(diào)查和審查，聰明地讓銀行為貸款者把了一道房地產(chǎn)買賣和房地產(chǎn)抵押的政策關(guān)、法律關(guān)，降低了相應(yīng)的風(fēng)險(xiǎn)。

那么，這三者的比例應(yīng)該如何安排呢？這就要視市場(chǎng)行情來(lái)決定和調(diào)整了。如果股市形勢(shì)好，那么可適當(dāng)加大購(gòu)買股票的比例，但不可把全部資金轉(zhuǎn)往股票，選股時(shí)也該選擇有雄厚的不動(dòng)產(chǎn)作為基礎(chǔ)的個(gè)股。反之，在大多數(shù)時(shí)候，還是增大購(gòu)入不動(dòng)產(chǎn)的比例為佳。

貸款買房，請(qǐng)注意……目前工薪族買房，少不了要與公積金貸款打交道。在借貸公積金的過(guò)程中，你知道自己要注意一些什么事項(xiàng)么？

在貸款時(shí)要注意選擇個(gè)人住房貸款的品種。目前個(gè)人金融產(chǎn)品中，個(gè)人住房公積金貸款的利率最低，1―5年的年利率為4.14％，6―30年的為4.59％。公積金貸款利率雖低，但并非人人可以申請(qǐng)，它要求申請(qǐng)人在申請(qǐng)貸款前累計(jì)繳存及連續(xù)繳存住房公積金期限必須達(dá)到一定的要求，這個(gè)時(shí)間區(qū)間的長(zhǎng)短視地域和各銀行的相關(guān)政策而定。并且，公積金貸款有最高額度上限，這個(gè)額度是按借款人及配偶或同戶成員住房公積金儲(chǔ)存余額的倍數(shù)來(lái)計(jì)算的。因此，對(duì)于有補(bǔ)充公積金的個(gè)人來(lái)說(shuō)，欲想申請(qǐng)補(bǔ)充公積金貸款額度，在申請(qǐng)前千萬(wàn)不要?jiǎng)佑醚a(bǔ)充公積金。

此外，除卻公積金貸款，個(gè)人住房商業(yè)性貸款的利率也是各類個(gè)人消費(fèi)貸款中最低的，其1―5年的年利率為5.31％，6―30年為5.58％。

先還利息還是先還本金？目前在上海，個(gè)人住房貸款還款方式基本上有兩種：一種是等額還款方式，另一種是等額本金還款方式。等額還款方式意味著在整個(gè)還款期，每個(gè)月還款額將保持不變（政策性利率變動(dòng)）除外，還款初期，利息占每月還款總額的大部分。隨著時(shí)間的推移，還款額中利息的比重將不斷減少，而隨著本金的逐漸攤還，還款額中本金比重將不斷增加。此種還款方式的優(yōu)點(diǎn)在于，借款人可以準(zhǔn)確掌握每月的還款額，有計(jì)劃地安排家庭的支出。

等額本金還款方式就是其本金在整個(gè)還款期內(nèi)平均分?jǐn)?，利息則按未還本金余額逐日計(jì)算，并與本金一起償還。對(duì)于借款人來(lái)說(shuō)，每月還款額在逐漸減少，但償還本金的速度是保持不變的。應(yīng)該說(shuō)，這種還款方式較適合還款初期還款能力較強(qiáng)，并希望在還款初期歸還較大款項(xiàng)以此減少利息支出的個(gè)人。

篇4

今年6月以來(lái)，國(guó)內(nèi)多家銀行收緊房貸，八五折優(yōu)惠利率漸少，到7月銀行逐漸恢復(fù)放貸速度，進(jìn)入“有序放貸，總體偏緊”的狀況。與此同時(shí)，全國(guó)多地公積金余額吃緊，出現(xiàn)擠提、緩貸、斷貸現(xiàn)象。

9月13日，濟(jì)南持續(xù)多日的公積金“擠提”風(fēng)潮，仍未退去。在濟(jì)南市住房公積金服務(wù)大廳內(nèi)，前來(lái)提取的人群有上百人。與最火爆的時(shí)相比，人潮已有所回落，在9月6日一天內(nèi)有1500人提取公積金。在廣州，公積金提取呈現(xiàn)出人數(shù)和金額大增的態(tài)勢(shì)，提取人數(shù)比年初增長(zhǎng)40%，提取金額比年初增長(zhǎng)50%。

北京、上海等地頻現(xiàn)公積金貸款難。市場(chǎng)傳聞北京公積金貸款系統(tǒng)停止辦理貸款達(dá)1個(gè)月之久，分析人士認(rèn)為，因系統(tǒng)升級(jí)導(dǎo)致業(yè)務(wù)一個(gè)月不能辦理，這種情況很少見(jiàn)，可能是一種階段性管控方式。上海市住房公積金管理中心人士稱，今年上半年，上海市共歸集住房公積金和補(bǔ)充公積金299億元，但同期提取、住房貸款、保障性住房建設(shè)項(xiàng)目貸款這三項(xiàng)支出的金額分別達(dá)到179億元、334億元、34億元，支出合計(jì)幾乎是收入的一倍。

杭州、南京等地的公積金貸款輪候已近3個(gè)月。在江蘇泰州、蘇州等多地已陸續(xù)收緊公積金貸款，或者是延長(zhǎng)辦理周期。

公積金吃緊，直接原因在于樓市持續(xù)走熱，成交量大幅攀升。今年以來(lái)，嚴(yán)格限購(gòu)仍然難以抑制市場(chǎng)反彈，前期購(gòu)房需求集中釋放，上半年多地樓市成量?jī)r(jià)齊升。

急劇膨脹的購(gòu)房需求導(dǎo)致個(gè)人購(gòu)房貸款快速增長(zhǎng)。央行數(shù)據(jù)顯示，上半年金融機(jī)構(gòu)新增房地產(chǎn)類貸款1.3萬(wàn)億元，幾乎相當(dāng)于去年全年貸款總和。其中，個(gè)人購(gòu)房貸款9.07萬(wàn)億元，約占整個(gè)涉房類新增貸款的70%之多。

受流動(dòng)性不足影響，商業(yè)銀行更愿意將緊張的余額放給利率更高的個(gè)人經(jīng)營(yíng)性貸款或者效益不錯(cuò)的企業(yè)。多家銀行進(jìn)一步上調(diào)了首套房貸款利率，更多的購(gòu)房者被“擠到”公積金貸款。

在2011-2012年全國(guó)公積金年結(jié)余有四五千億元，沉淀資金數(shù)額巨大。由于用途受限、提取困難，這筆巨款長(zhǎng)期“沉睡”在銀行的金庫(kù)里。

中低收入者是繳存公積金的主力，以往他們對(duì)公積金的提取和使用較少。而樓市火爆導(dǎo)致剛需恐慌性購(gòu)房，在短時(shí)間內(nèi)集中了大量的公積金貸款需求，就顯示為公積金“入不敷出”。

多地公積金告急，除了樓市火爆的原因外，相關(guān)部門對(duì)市場(chǎng)動(dòng)態(tài)缺乏有效預(yù)估，沒(méi)有作出針對(duì)性部署等，也是加劇這一現(xiàn)象的原因。

地方政策緩燃眉之急

為緩解公積金運(yùn)行壓力，各地政府紛紛采取提高繳存基數(shù)、降低支取額度、一個(gè)家庭只能使用兩次、期房沒(méi)擔(dān)保辦不下公積金貸款等方式增高支取和放貸門檻。

年初，北京、蘇州、東莞等城市就已經(jīng)收緊了公積金政策，官方公布的原因或?yàn)榕浜险{(diào)控，或?yàn)椤氨３止e金均衡持續(xù)運(yùn)行”；天津、大連、桂林等多地提高繳存上限，武漢甚至取消實(shí)行了三年的公積金繳存“保底限高”政策；合肥施行“輪候制”，每月可貸額度將固定，一旦放完，申請(qǐng)人要排隊(duì)等候下月指標(biāo)。

與此同時(shí)，北京、杭州、徐州、常州等地推出了公積金“公轉(zhuǎn)商”貼息貸款方式。所謂“公轉(zhuǎn)商”貼息貸款，就是公積金中心與商業(yè)銀行合作，在住房公積金資金供應(yīng)緊張達(dá)到設(shè)定預(yù)警條件時(shí)，將經(jīng)審批同意的公積金貸款，轉(zhuǎn)由商業(yè)銀行發(fā)放商業(yè)性住房貸款。在職工償還貸款期間，因商業(yè)貸款利率要比公積金利率高出兩個(gè)百分點(diǎn)，公積金中心對(duì)購(gòu)房者補(bǔ)貼利息差額。

分析人士表示，“公轉(zhuǎn)商”貼息貸款屬于“非常時(shí)期”的過(guò)渡性舉措，體現(xiàn)了政府應(yīng)對(duì)公積金壓力的一次積極探索，為破解全國(guó)范圍內(nèi)較為普遍的住房公積金“吃緊”難題提供了一種思路。

但“公轉(zhuǎn)商”畢竟是緩解燃眉之急的權(quán)宜之計(jì)，樓市低迷時(shí)，公積金過(guò)度結(jié)余會(huì)造成資源浪費(fèi)；樓市火爆時(shí)，又容易出現(xiàn)余額不足的情況。因此，建立合理的公積金存貸機(jī)制，加大對(duì)公積金風(fēng)險(xiǎn)的管控才是長(zhǎng)遠(yuǎn)之計(jì)。

公積金制度亟待完善

專業(yè)人士分析，我國(guó)公積金尚未建立存貸比率、穩(wěn)定有效的保值增值投資渠道等機(jī)制，公積金超量發(fā)放、難以正常增值，以及存在“負(fù)福利”效應(yīng)突出等問(wèn)題。

公積金是低利率購(gòu)房工具，4.5%的基準(zhǔn)利率相當(dāng)于商業(yè)貸款的7折左右，利息甚至低于銀行保本理財(cái)或者3年期以上定存。而公積金利率低于CPI也讓強(qiáng)制儲(chǔ)存的公積金面臨貶值的質(zhì)疑。

因此，要拓展公積金保值增值渠道，需根據(jù)形勢(shì)發(fā)展要求對(duì)條例進(jìn)行修訂，改進(jìn)管理和投資運(yùn)營(yíng)模式；要強(qiáng)化監(jiān)督和管理機(jī)制，建立起規(guī)范的會(huì)計(jì)、審計(jì)、信息披露和社會(huì)監(jiān)督機(jī)制，削弱公積金制度的不公平因素。

近幾年房?jī)r(jià)上漲過(guò)快，導(dǎo)致很多中低收入職工雖然繳納了公積金，但無(wú)力支付首付，這些資金長(zhǎng)期沉淀在個(gè)人賬戶上，存款利率又很低。對(duì)這些“只繳不取”的低收入群體而言，繳存住房公積金難以達(dá)到購(gòu)房目的，可謂形同虛設(shè)，這就變異為一個(gè)“劫貧濟(jì)富”的政策，公積金貸款被用于那些收入相對(duì)更高，能支付得起首付的人。

學(xué)者建議，應(yīng)改變目前“多數(shù)人繳納、少數(shù)人享受”的“負(fù)福利”效應(yīng)，嘗試打破目前“低存低貸”的利率規(guī)則，實(shí)行“高存低貸”，即公積金存款利率高于銀行存款利率，貸款利率要低于銀行貸款利率。這樣一來(lái)，低收入者即使不貸款也不會(huì)產(chǎn)生利息損失。此外，適時(shí)擴(kuò)大公積金的使用范圍，用于支付租金、裝修、交物業(yè)費(fèi)、取暖費(fèi)等與住房相關(guān)的各項(xiàng)支出。對(duì)特殊家庭，可以用于子女上學(xué)、醫(yī)療等應(yīng)急性支出，減少?gòu)?qiáng)制儲(chǔ)蓄對(duì)居民消費(fèi)的抑制。

在現(xiàn)有制度框架下，應(yīng)及時(shí)填補(bǔ)政策漏洞，加強(qiáng)與民政部門、社保部門以及公安部門聯(lián)動(dòng)，實(shí)行信息聯(lián)網(wǎng)，對(duì)各類非法套取公積金的行為予以嚴(yán)厲打擊。

篇5

【關(guān)鍵詞】 住房公積金； 職工收入； 納稅安排

一、職工收入的主要構(gòu)成

現(xiàn)實(shí)中，職工收入的形式多樣，一般而言，主要有三種：一是工資、薪金；二是企業(yè)為職工繳納的住房公積金；三是企業(yè)為職工繳納的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)、工傷保險(xiǎn)費(fèi)等基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。根據(jù)《財(cái)政部 國(guó)家稅務(wù)總局關(guān)于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi) 基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi) 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知》（財(cái)稅［2006］10號(hào)）的規(guī)定，符合一定條件的基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)和住房公積金是可以免征個(gè)人所得稅或允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除的。因此，在職工收入總額既定的條件下，職工收入的內(nèi)部構(gòu)成不同，職工承擔(dān)的稅負(fù)是有差異的。當(dāng)然，本文所說(shuō)的職工收入是指職工月收入。

自2011年7月1日起施行的《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十條規(guī)定：“職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)”，同時(shí)，第二十三條、第三十三條、第四十四條、第五十三條分別對(duì)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)也作了類似規(guī)定。并且，《社會(huì)保險(xiǎn)法》第十一章法律責(zé)任中的第八十六條規(guī)定：“用人單位未按時(shí)足額繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的，由社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征收機(jī)構(gòu)責(zé)令限期繳納或者補(bǔ)足……”可見(jiàn)，基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)繳納的，在考慮職工收入的納稅安排時(shí)，可將其視為外生變量，即只需考慮既定職工收入如何在工資、薪金與企業(yè)為職工繳納的住房公積金之間分配。鑒于此，本文下面提及的職工收入扣除了企業(yè)為職工繳納的基本社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，僅包括工資、薪金和企業(yè)為職工繳納的住房公積金兩部分。

二、收入構(gòu)成與納稅安排

2002年3月24日修訂的《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條規(guī)定：“職工和單位住房公積金的繳存比例均不得低于職工上一年度月平均工資的5%”，第二十條規(guī)定：“對(duì)繳存住房公積金確有困難的單位……可以降低繳存比例或者緩 繳……”一般而言，職工和企業(yè)的繳存比例是有下限的，均為5%，但職工和企業(yè)的實(shí)際繳存比例可以不同，只需大于等于下限即可。另外，《住房公積金管理?xiàng)l例》第十九條還規(guī)定：“職工個(gè)人繳存的住房公積金，由所在單位每月從其工資中代扣代繳?！币虼?，可以將本文的職工收入w分解為三部分：第一，企業(yè)為職工繳存的住房公積金w1；第二，職工自己繳存的住房公積金w2；第三，職工的工資、薪金w3。需要說(shuō)明的是，此處的工資、薪金為代扣代繳住房公積金后的金額。

財(cái)稅［2006］10號(hào)文件第二條規(guī)定：“單位和個(gè)人分別在不超過(guò)職工本人上一年度月平均工資12%的幅度內(nèi)，其實(shí)際繳存的住房公積金，允許在個(gè)人應(yīng)納稅所得額中扣除。單位和職工個(gè)人繳存住房公積金的月平均工資不得超過(guò)職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資的3倍，具體標(biāo)準(zhǔn)按照各地有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。單位和個(gè)人超過(guò)上述規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金，應(yīng)將超過(guò)部分并入個(gè)人當(dāng)期的工資、薪金收入，計(jì)征個(gè)人所得稅。”根據(jù)該文件可知，在職工收入總額既定的條件下，適當(dāng)提高住房公積金的繳存比例，只要沒(méi)有超過(guò)稅收政策規(guī)定的限額，是能夠降低職工的稅負(fù)的。

但是，在降低職工稅負(fù)的同時(shí)，職工的部分收入也由工資、薪金變?yōu)榱俗》抗e金。我們知道，稅后的工資、薪金是可以由職工自由支取的，屬于無(wú)限制收入；而免稅的住房公積金在提取時(shí)需符合一定的條件，《住房公積金管理?xiàng)l例》第二十四條規(guī)定：“職工有下列情形之一的，可以提取職工住房公積金賬戶內(nèi)的存儲(chǔ)余額……”其屬于有限制收入。因此，只有通過(guò)折合系數(shù)將有限制收入折合為無(wú)限制收入，二者才具有可比性。假定折合系數(shù)為?籽，?籽應(yīng)介于0到1之間，假如?籽=0.9，可理解為，在某職工看來(lái)，100元的有限制收入相當(dāng)于90元的無(wú)限制收入。現(xiàn)實(shí)中，可利用調(diào)查問(wèn)卷等方式發(fā)現(xiàn)職工的折合系數(shù)?籽。筆者認(rèn)為，我們尋求的納稅安排應(yīng)滿足數(shù)學(xué)規(guī)劃（1）所示的職工收入構(gòu)成。

三、納稅安排的思路與流程

為便于分析，先明確兩個(gè)問(wèn)題：

第一，住房公積金存在一個(gè)法律下限和有效上限。依據(jù)《住房公積金管理?xiàng)l例》第十八條的規(guī)定，職工上一年度月平均工資的5%為住房公積金w1、w2的法律下限。依據(jù)財(cái)稅［2006］10號(hào)文件第二條的規(guī)定，站在職工稅收籌劃的角度，w1、w2不宜超過(guò)按文件規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)所確定的金額，因?yàn)槌^(guò)規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)繳付的住房公積金不但不會(huì)減少稅收，反而會(huì)將職工的部分無(wú)限制收入變?yōu)橛邢拗剖杖耄捎诖嬖谝粋€(gè)折合系數(shù)，使得超限是不劃算的。因此，應(yīng)將文件規(guī)定比例和標(biāo)準(zhǔn)所對(duì)應(yīng)的金額作為納稅安排的有效上限。若用L表示法律下限，H表示有效上限，則：L=職工上一年度月平均工資*5%；H=min｛職工上一年度月平均工資*12%，職工工作地所在設(shè)區(qū)城市上一年度職工月平均工資*3*12%｝。

第二，假定w1=w2。在w1、w2≥L的前提下，如果w1≠w2，可能出現(xiàn)六種情況：（1）L≤w1＜w2≤H；（2）L≤w2＜w1≤H；（3）H＜w1＜w2；（4）H＜w2＜w1；（5）L≤w1≤H＜w2；（6）L≤w2≤H＜w1。將情況（1）至情況（4）變?yōu)槠髽I(yè)和職工繳存的住房公積金均為（w1+w2）/2，既不會(huì)影響稅負(fù)也不會(huì)影響公積金總額，即為同質(zhì)變化；將情況（5）和情況（6）變?yōu)槠髽I(yè)和職工繳存的住房公積金均為（w1+w2）/2。會(huì)使得以前超限的部分住房公積金得以稅前扣除，但公積金總額不會(huì)發(fā)生變化，即改變后的方案比以前的方案更優(yōu)。因此，基于稅收籌劃的角度，假定w1=w2是合理的。

在納稅安排中，首先應(yīng)計(jì)算出法律下限L和有效上限H，然后比較L與H的大小：

1.若L≥H，住房公積金應(yīng)滿足w1=w2=L，余下收入全部分配給工資、薪金w3。

2.若L＜H，w1=w2應(yīng)介于L與H之間，此時(shí)，數(shù)學(xué)規(guī)劃（1）中的目標(biāo)函數(shù)就變?yōu)榍螅鹷3-［（w3-費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)）*適用稅率-速算扣除數(shù)］｝+（w1+w2）*?籽的最大化。該目標(biāo)函數(shù)中大括號(hào)部分為稅后工資、薪金，余下部分是住房公積金的折合數(shù)。為方便研究，將目標(biāo)函數(shù)進(jìn)一步簡(jiǎn)化為求w3×（1-t）+（w1+w2）×?籽的最大化，其中t=稅額/w3，為有效稅率（劉怡、聶海峰，2005）。由簡(jiǎn)化后的目標(biāo)函數(shù)可知，若1-t＞?籽，應(yīng)將收入分配給w3；若1-t＜?籽，應(yīng)將收入分配給w1、w2；若1-t=?籽，分配給w3或w1、w2均可。w3大于費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，t隨w3的增加而增加，二者存在一一對(duì)應(yīng)關(guān)系，反之亦然。于是，筆者以2011年9月1日起實(shí)施的《個(gè)人所得稅法》工資、薪金所得適用稅率表以及3 500元/月的費(fèi)用減除標(biāo)準(zhǔn)為例，推算出表1所示的w3與t的關(guān)系。當(dāng)然，若職工屬于適用附加減除費(fèi)用的范圍，則需要根據(jù)表1的原理對(duì)表1中的內(nèi)容作相應(yīng)修改，此不贅述。

對(duì)某職工來(lái)講，由于t是變化的，?籽是固定的，因此，需以?籽為基礎(chǔ)，令1-t=?籽，得到t的值，然后依據(jù)表1找到相應(yīng)的工資、薪金，記為w3*。鑒于t隨w3而遞增，職工應(yīng)先將收入分配給w3，直至w3=w3*，再將收入分配給w1、w2。結(jié)合前面討論的L和H，當(dāng)L＜H時(shí)，總的納稅安排為：應(yīng)先使職工收入w1=w2=L，余下部分分配給w3，直至w3=w3*，若有剩余則再分配給w1和w2，直至w1=w2=H，若還有剩余則全部分配給w3。為便于理解，筆者用圖1所示的流程具體展示住房公積金背景下職工收入的納稅安排。

本文僅是在職工收入總額既定的條件下，研究工資、薪金和住房公積金的納稅安排。當(dāng)然，我們還可以引入更多的因素，以使研究與現(xiàn)實(shí)更加吻合，并且，隨著法律法規(guī)以及稅收政策的調(diào)整，相應(yīng)的納稅安排也會(huì)有所變化，本文重在提供一種分析問(wèn)題的框架。

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保險(xiǎn)費(fèi) 失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi) 住房公積金有關(guān)個(gè)人所得稅政策的通知（財(cái)稅［2006］10號(hào)）［EB/OL］.202.108.90.171:9090/guoshui/action/GetArticleView1.doid=1338&flag=1.

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篇6

一、堅(jiān)持民生優(yōu)先，加大保障性住房建設(shè)力度

（一）爭(zhēng)取用3年時(shí)間基本解決城鄉(xiāng)低收入住房困難家庭住房和城市棚戶區(qū)改造問(wèn)題。按照政府主導(dǎo)、市場(chǎng)化運(yùn)作、多渠道籌資、多元化供應(yīng)的原則，進(jìn)一步加大經(jīng)濟(jì)適用住房、廉租住房保障和城市棚戶區(qū)、危舊房改造力度。棚戶區(qū)符合規(guī)定條件的，經(jīng)批準(zhǔn)可納入經(jīng)濟(jì)適用住房計(jì)劃，按照經(jīng)濟(jì)適用住房政策管理。從住房最困難、最急需的群眾入手，按照“分期分批推進(jìn)、分戶分類實(shí)施”的原則，積極開(kāi)展農(nóng)村危舊房改造。爭(zhēng)取到2011年底，基本解決城市低收入家庭的住房困難和農(nóng)村困難群眾住房安全問(wèn)題。加快推進(jìn)市區(qū)城中村改造，確保安置住房按期建設(shè)，群眾按時(shí)回遷，提升群眾生活質(zhì)量，改善城市環(huán)境。

（二）增加經(jīng)濟(jì)適用住房和廉租住房供應(yīng)。根據(jù)我市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展需要，科學(xué)編制實(shí)施住房保障規(guī)劃和年度住房建設(shè)計(jì)劃，保持合理的經(jīng)濟(jì)適用住房和廉租住房的建設(shè)規(guī)模。擴(kuò)大城市低收入家庭申請(qǐng)經(jīng)濟(jì)適用住房和廉租住房的保障范圍，將城市低收入家庭的認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)由市統(tǒng)計(jì)主管部門公布的上年度城鎮(zhèn)居民年人均可支配收入的50%調(diào)至80%。探索多渠道保障性住房供應(yīng)體系和機(jī)制。對(duì)具備開(kāi)工條件的，合理安排建設(shè)規(guī)模、時(shí)序新增一批；通過(guò)調(diào)整銷售供應(yīng)政策，對(duì)存量經(jīng)濟(jì)適用住房消化一批；在新開(kāi)發(fā)商品住宅小區(qū)項(xiàng)目中配建部分保障性住房安排一批；有計(jì)劃地收購(gòu)城中村改造等部分存量商品住房解決一批；通過(guò)發(fā)放貨幣補(bǔ)貼的方式，支持低收入家庭通過(guò)市場(chǎng)選購(gòu)住房補(bǔ)充一批。

（三）落實(shí)保障性住房建設(shè)的優(yōu)惠政策。按照《*市經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)管理實(shí)施辦法等文件規(guī)定，經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)、棚戶區(qū)改造一律免收城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)（不含管道燃?xì)庠O(shè)施安裝和集中供熱設(shè)施建設(shè)費(fèi)）等各種行政事業(yè)性收費(fèi)和政府性基金。經(jīng)濟(jì)適用住房、廉租住房小區(qū)外基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)費(fèi)用，由政府負(fù)擔(dān)。要根據(jù)國(guó)家規(guī)定，多渠道籌集保障性住房建設(shè)資金。對(duì)符合貸款條件的，商業(yè)銀行要加大信貸支持力度。充分發(fā)揮住房公積金的使用效益，在確保資金安全的前提下，可探索將部分住房公積金閑置資金補(bǔ)充用于經(jīng)濟(jì)適用住房建設(shè)和供應(yīng)。城中村改造項(xiàng)目嚴(yán)格按照《*市區(qū)村莊改造暫行辦法》（威政發(fā)〔20*〕13號(hào)）和市政府《關(guān)于對(duì)*市區(qū)舊村改造項(xiàng)目減免緩繳相關(guān)費(fèi)用的通知》文件規(guī)定的優(yōu)惠政策執(zhí)行。

二、調(diào)整稅費(fèi)政策，鼓勵(lì)普通住房消費(fèi)

（一）落實(shí)國(guó)家有關(guān)住房轉(zhuǎn)讓的優(yōu)惠政策。對(duì)個(gè)人首次購(gòu)買90平方米及以下普通住房的，契稅稅率統(tǒng)一下調(diào)到1%；對(duì)個(gè)人銷售或購(gòu)買住房暫免征收印花稅；對(duì)個(gè)人銷售住房暫免征收土地增值稅。

對(duì)住房轉(zhuǎn)讓環(huán)節(jié)營(yíng)業(yè)稅政策暫作如下調(diào)整：將現(xiàn)行個(gè)人購(gòu)買普通住房超過(guò)5年（含5年）轉(zhuǎn)讓免征營(yíng)業(yè)稅，改為超過(guò)2年（含2年）轉(zhuǎn)讓免征營(yíng)業(yè)稅；將個(gè)人購(gòu)買普通住房不足2年轉(zhuǎn)讓的，由按其轉(zhuǎn)讓收入全額征收營(yíng)業(yè)稅，改為按其轉(zhuǎn)讓收入減去購(gòu)買住房原價(jià)的差額征收營(yíng)業(yè)稅。將現(xiàn)行個(gè)人購(gòu)買非普通住房超過(guò)5年（含5年）轉(zhuǎn)讓按其轉(zhuǎn)讓收入減去購(gòu)買住房原價(jià)的差額征收營(yíng)業(yè)稅，改為超過(guò)2年（含2年）轉(zhuǎn)讓按其轉(zhuǎn)讓收入減去購(gòu)買住房原價(jià)的差額征收營(yíng)業(yè)稅；個(gè)人購(gòu)買非普通住房不足2年轉(zhuǎn)讓的，仍按其轉(zhuǎn)讓收入全額征收營(yíng)業(yè)稅。

（二）對(duì)個(gè)人購(gòu)買普通商品住房給予適當(dāng)補(bǔ)貼。對(duì)個(gè)人首次購(gòu)買市區(qū)范圍內(nèi)90平方米及以下的普通商品住房，暫免收房屋登記費(fèi)，交易手續(xù)費(fèi)減半收取；在取得房屋所有權(quán)證后，暫按其所繳納地方契稅數(shù)額的60%給予補(bǔ)貼。對(duì)于個(gè)人首次購(gòu)買90平方米以上、144平方米（含144平方米）以下的住房，暫按其所繳納地方契稅數(shù)額的30%給予補(bǔ)貼。

（三）明確普通商品住房標(biāo)準(zhǔn)。凡住宅小區(qū)建筑容積率0.8以上，單套建筑面積144平方米以下，住房實(shí)際成交價(jià)格低于同級(jí)土地上住房平均交易價(jià)格1.44倍以下，均享受普通商品住房?jī)?yōu)惠政策。

三、優(yōu)化信貸政策，提高住房消費(fèi)能力

（一）嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)住房貸款的優(yōu)惠政策。對(duì)居民首次購(gòu)買普通自住房和改善型普通自住房提供貸款，其貸款利率的下限擴(kuò)大為貸款基準(zhǔn)利率的0.7倍，最低首付款比例調(diào)整為20%。在落實(shí)居民首次貸款購(gòu)買普通自住房，享受貸款利率和首付款比例優(yōu)惠政策的同時(shí)，對(duì)已貸款購(gòu)買一套住房，但人均住房面積低于當(dāng)?shù)仄骄?，再申?qǐng)貸款購(gòu)買第二套用于改善居住條件的普通自住房的居民，可比照?qǐng)?zhí)行首次貸款購(gòu)買普通自住房的優(yōu)惠政策。對(duì)其他貸款購(gòu)買第二套及以上住房的，貸款利率等由商業(yè)銀行在基準(zhǔn)利率基礎(chǔ)上按風(fēng)險(xiǎn)合理確定。

（二）明確首次貸款購(gòu)買住房的標(biāo)準(zhǔn)和對(duì)象。根據(jù)住房和城鄉(xiāng)建設(shè)部《關(guān)于住房城鄉(xiāng)建設(shè)系統(tǒng)貫徹落實(shí)中央擴(kuò)大內(nèi)需促進(jìn)經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)重大決策有關(guān)問(wèn)題的通知》（建房〔20*〕215號(hào)）規(guī)定，凡當(dāng)事人申請(qǐng)，經(jīng)查詢房地產(chǎn)交易登記信息系統(tǒng)，其名下現(xiàn)沒(méi)有以買受形式取得的商品住房（含二手房）登記記錄、商品住房預(yù)售合同備案記錄，及已受理的商品住房買賣登記申請(qǐng)的，原則上可視為首次購(gòu)買住房。對(duì)居民家庭有年滿18周歲子女而購(gòu)買第二套住房的，貸款、契稅政策可按照首套住房政策執(zhí)行。

（三）充分發(fā)揮住房公積金的作用。逐步提高住房公積金的繳存比例，單位和職工繳存比例不應(yīng)低于5%，原則上不高于12%。繳存住房公積金的月工資基數(shù)，原則上不超過(guò)我市上一年度城市職工月平均工資的3倍。提高住房公積金最高貸款額度，適當(dāng)延期還款期限。繳存住房公積金的職工及其直系親屬（配偶、父母、子女）購(gòu)房時(shí)均可以繳存職工的名義申請(qǐng)住房公積金貸款。申請(qǐng)住房公積金貸款的條件由連續(xù)足額繳存12個(gè)月放寬為6個(gè)月。住房公積金貸款最低首付比例由30%調(diào)整為20%。新建住房的公積金貸款額度由30萬(wàn)元提高到40萬(wàn)元，貸款最長(zhǎng)期限由男60歲、女55歲調(diào)整為男65歲、女60歲，但最長(zhǎng)不超過(guò)30年；二手房住房公積金貸款額度由20萬(wàn)元提高到30萬(wàn)元，貸款最長(zhǎng)期限為20年。職工本人及其直系親屬購(gòu)房或用于歸還貸款時(shí)均可申請(qǐng)?zhí)崛」e金。

四、合理調(diào)控，為促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)健康發(fā)展創(chuàng)造良好環(huán)境

（一）增加融資渠道，減輕企業(yè)資金壓力。商業(yè)銀行要根據(jù)信貸原則和監(jiān)管要求，加大對(duì)中低價(jià)位、中小套型普通商品住房建設(shè)特別是在建項(xiàng)目的信貸支持力度；對(duì)有實(shí)力、有信譽(yù)的房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)兼并重組有關(guān)企業(yè)或項(xiàng)目，提供融資支持和相關(guān)金融服務(wù)。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)為開(kāi)發(fā)新技術(shù)、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用，符合國(guó)家規(guī)定條件的，均可享受研究開(kāi)發(fā)費(fèi)用企業(yè)所得稅前加計(jì)扣除政策；房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)購(gòu)置符合國(guó)家規(guī)定相關(guān)優(yōu)惠目錄中用于環(huán)境保護(hù)、節(jié)能節(jié)水、安全生產(chǎn)等專用設(shè)備的投資額，可享受相應(yīng)的財(cái)稅政策。

（二）減輕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)稅費(fèi)負(fù)擔(dān)。嚴(yán)格落實(shí)國(guó)家政策，按照法定程序取消房地產(chǎn)稅，內(nèi)外資企業(yè)和個(gè)人統(tǒng)一適用《中華人民共和國(guó)房產(chǎn)稅暫行條例》。對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)項(xiàng)目完工前的預(yù)售收入，按照不低于國(guó)家稅收政策規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)征企業(yè)所得稅，實(shí)行按季預(yù)繳、按年清算。嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，取消城市房屋拆遷管理費(fèi)、工程定額測(cè)定費(fèi)、建筑工程質(zhì)量監(jiān)督費(fèi)。進(jìn)一步降低房地產(chǎn)咨詢服務(wù)收費(fèi)。各類涉及房地產(chǎn)項(xiàng)目的中介、咨詢、技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)和建筑勞保征收機(jī)構(gòu)等要搞好服務(wù)成本、計(jì)費(fèi)基數(shù)測(cè)算，按照最低標(biāo)準(zhǔn)收取費(fèi)用，以切實(shí)減輕房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)負(fù)擔(dān)。要將不低于價(jià)格調(diào)節(jié)基金征收額度的50%用于保障性住房供應(yīng)。暫減半繳納小區(qū)內(nèi)配套設(shè)施押金。下調(diào)防空地下室易地建設(shè)費(fèi)征繳標(biāo)準(zhǔn)，鼓勵(lì)有條件的項(xiàng)目按人防要求建設(shè)防空地下室。對(duì)于應(yīng)建6B級(jí)防空地下室而未修建的，經(jīng)人防主管部門批準(zhǔn)，按應(yīng)建防空地下室面積每平方米800元標(biāo)準(zhǔn)暫減半繳納防空地下室易地建設(shè)費(fèi)。

（三）合理調(diào)控土地供應(yīng)。要確保保障性住房用地供應(yīng)，新開(kāi)發(fā)住宅項(xiàng)目，優(yōu)先安排城中村改造用地。鼓勵(lì)住宅開(kāi)發(fā)項(xiàng)目充分利用城市存量土地。嚴(yán)禁非法占用集體土地進(jìn)行非農(nóng)業(yè)項(xiàng)目建設(shè)。任何單位、開(kāi)發(fā)企業(yè)和個(gè)人不得利用農(nóng)民集體土地搞房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)，進(jìn)行商品房建設(shè)。對(duì)已依法通過(guò)出讓方式取得土地使用權(quán)尚未開(kāi)發(fā)的地塊，應(yīng)區(qū)分不同情況采取相應(yīng)措施，構(gòu)成閑置的，依法收回土地使用權(quán)，重新安排開(kāi)發(fā)建設(shè)。

（四）調(diào)整房地產(chǎn)抵押權(quán)登記辦法。房地產(chǎn)項(xiàng)目取得了《商品房預(yù)售許可證》，已完工的且沒(méi)有辦理預(yù)售合同備案及預(yù)告登記的房屋停止銷售后，可辦理在建工程抵押權(quán)登記手續(xù)。在建工程竣工并經(jīng)驗(yàn)收合格初始登記后，應(yīng)將在建工程抵押權(quán)轉(zhuǎn)為房屋抵押權(quán)登記。

（五）加快推進(jìn)市區(qū)城中村改造。以加快回遷安置房和基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)為重點(diǎn)，積極穩(wěn)妥推進(jìn)市區(qū)城中村拆遷改造工作，合理確定城中村改造項(xiàng)目開(kāi)發(fā)規(guī)模，有序完成三年既定目標(biāo)任務(wù)。對(duì)于城中村改造項(xiàng)目以外的其它商品住房開(kāi)發(fā)項(xiàng)目，規(guī)劃、建設(shè)部門要控制好開(kāi)發(fā)建設(shè)節(jié)奏和時(shí)序，從嚴(yán)控制；對(duì)于基礎(chǔ)設(shè)施尚不配套的城市外延區(qū)域，原則上不再增加新的商品住房開(kāi)發(fā)項(xiàng)目；對(duì)于改變用地性質(zhì)進(jìn)行房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，規(guī)劃、國(guó)土部門要嚴(yán)格把關(guān)。

五、加強(qiáng)行業(yè)指導(dǎo)，促進(jìn)房地產(chǎn)市場(chǎng)健康有序發(fā)展

（一）落實(shí)穩(wěn)定房地產(chǎn)市場(chǎng)的職責(zé)。各市區(qū)政府和有關(guān)部門要采取得力措施，認(rèn)真落實(shí)穩(wěn)定房地產(chǎn)市場(chǎng)的職責(zé)。要按照“滿足保障性住房，控制一般性商品房，鼓勵(lì)開(kāi)發(fā)高端房地產(chǎn)項(xiàng)目”原則，抓好房地產(chǎn)市場(chǎng)計(jì)劃調(diào)控和項(xiàng)目管理。要建立完善住房保障和房地產(chǎn)市場(chǎng)宏觀調(diào)控聯(lián)席會(huì)議制度，定期分析形勢(shì)，提出相應(yīng)對(duì)策。發(fā)展改革、建設(shè)、房管、財(cái)政、國(guó)土資源、物價(jià)、銀行、稅務(wù)等部門要加強(qiáng)信息交流與溝通，相互通報(bào)有關(guān)政策及調(diào)整情況，及時(shí)研究解決房地產(chǎn)市場(chǎng)發(fā)展中出現(xiàn)的矛盾和問(wèn)題。

（二）引導(dǎo)房地產(chǎn)企業(yè)積極應(yīng)對(duì)市場(chǎng)變化。引導(dǎo)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)企業(yè)根據(jù)市場(chǎng)變化和需求，主動(dòng)采取措施，以合理的價(jià)格促進(jìn)商品住房銷售。對(duì)于房地產(chǎn)企業(yè)調(diào)整住房銷售價(jià)格過(guò)程中出現(xiàn)的糾紛，要努力做好化解工作，引導(dǎo)當(dāng)事人依據(jù)合同約定通過(guò)法律途徑解決。

（三）建立房地產(chǎn)預(yù)警和信息披露機(jī)制。以房地產(chǎn)交易為中心，整合發(fā)展改革、國(guó)土資源、建設(shè)、規(guī)劃、統(tǒng)計(jì)、財(cái)政、稅務(wù)、金融等部門的信息資源，建立全市統(tǒng)一的房地產(chǎn)市場(chǎng)信息系統(tǒng)和預(yù)警預(yù)報(bào)體系，準(zhǔn)確把握房地產(chǎn)市場(chǎng)走勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)運(yùn)行中的新情況、新問(wèn)題，適時(shí)對(duì)房地產(chǎn)市場(chǎng)進(jìn)行預(yù)測(cè)分析和信息披露，提高調(diào)控措施的預(yù)見(jiàn)性、針對(duì)性和有效性。

（四）改進(jìn)和加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)的監(jiān)管。房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)主管部門要通過(guò)建立房地產(chǎn)企業(yè)資信管理機(jī)制，實(shí)行開(kāi)發(fā)項(xiàng)目建設(shè)條件意見(jiàn)書(shū)、開(kāi)發(fā)經(jīng)營(yíng)權(quán)和開(kāi)發(fā)項(xiàng)目手冊(cè)等制度，切實(shí)加強(qiáng)對(duì)房地產(chǎn)開(kāi)發(fā)項(xiàng)目的全過(guò)程監(jiān)督管理。要圍繞房地產(chǎn)項(xiàng)目審批、開(kāi)發(fā)、交易、中介等環(huán)節(jié)，加大執(zhí)法檢查力度，重點(diǎn)查處違法違規(guī)、擾亂市場(chǎng)秩序、虛假宣傳、惡意炒作、誤導(dǎo)消費(fèi)等行為，切實(shí)保障消費(fèi)者合法權(quán)益。

篇7

6月1日，集團(tuán)組織為我們講解了2020年最新金融財(cái)稅政策和在企業(yè)的運(yùn)用，培訓(xùn)結(jié)合疫情下的大環(huán)境，從七個(gè)方面為我們?cè)敿?xì)做了講解，我感到受益匪淺，下面就對(duì)這次的培訓(xùn)談?wù)勎覀€(gè)人的體會(huì)。

徐曉莉講師作為財(cái)稅管理專家，多次受邀為各級(jí)政府主管部門、知名企業(yè)提供科技提供稅務(wù)咨詢、稅務(wù)籌劃服務(wù)。她在培訓(xùn)上疫情背景下企業(yè)外圍市場(chǎng)變化及企業(yè)盈利壓力，疫情背景下國(guó)家人力成本政策，2020年稅收政策及企業(yè)盈利預(yù)期，2020年金融政策與企業(yè)政策使用等內(nèi)容進(jìn)行解讀，讓與會(huì)企業(yè)對(duì)研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除政策有了直觀而又全面的認(rèn)識(shí)。

我根據(jù)培訓(xùn)總結(jié)了三大內(nèi)容，一是面對(duì)疫情帶來(lái)的困難，企業(yè)需要減負(fù)前行，財(cái)稅政策率先發(fā)力。例如，在支持物資供應(yīng)方面，對(duì)疫情防控重點(diǎn)保障物資生產(chǎn)企業(yè)全額退還增值稅增量留抵稅額；納稅人提供疫情防控重點(diǎn)保障物資運(yùn)輸收入免征增值稅；納稅人提供公共交通運(yùn)輸服務(wù)、生活服務(wù)及居民必需生活物資快遞收派服務(wù)收入免征增值稅；對(duì)疫情防控重點(diǎn)物資生產(chǎn)企業(yè)擴(kuò)大產(chǎn)能購(gòu)置設(shè)備允許企業(yè)所得稅稅前一次性扣除；等等。二是各地政府相繼出臺(tái)不少針對(duì)小微企業(yè)的扶持政策。繼蘇州率先出臺(tái)了支持中小企業(yè)共渡疫情難關(guān)十條政策后，廣東、上海、山西等多地也一系列政策，從降低融資成本、減免房租、減輕或緩繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用、減輕住房公積金繳存負(fù)擔(dān)等方面，全力支持小微企業(yè)發(fā)展。三是針對(duì)當(dāng)下政策，結(jié)合我們所在的環(huán)保行業(yè)，介紹了國(guó)家綠色發(fā)展以及基金產(chǎn)融結(jié)合的探索---構(gòu)建環(huán)保產(chǎn)業(yè)發(fā)展的閉環(huán)之路環(huán)保產(chǎn)業(yè)從政策推動(dòng)到市場(chǎng)驅(qū)動(dòng)型會(huì)有較為長(zhǎng)期的過(guò)度，期間，越來(lái)越多的環(huán)保資源(固廢、廢水、廢棄等)隨著技術(shù)創(chuàng)新將變?yōu)樾碌馁Y源，環(huán)保的標(biāo)準(zhǔn)化、產(chǎn)業(yè)化、智能化、環(huán)保資源貨幣化、證券化、市場(chǎng)化將越來(lái)越明顯。目前，環(huán)保產(chǎn)業(yè)急需技術(shù)創(chuàng)新、基礎(chǔ)技術(shù)創(chuàng)新、高附加值技術(shù)的創(chuàng)新和模式創(chuàng)新，其中基礎(chǔ)材料技術(shù)的突破成為消耗污染物存量、解決各種環(huán)保問(wèn)題的當(dāng)務(wù)之急。

老師深入淺出地講解了疫情期間財(cái)政部稅務(wù)總局關(guān)于稅收政策的公告，并重點(diǎn)對(duì)陜西近期的市區(qū)兩級(jí)惠企政策措施和申報(bào)流程進(jìn)行了細(xì)致的介紹，使大家對(duì)于如何申報(bào)最新出臺(tái)的政策有了一個(gè)全面清晰的了解，更好地助力企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)。

篇8

社保費(fèi)率過(guò)高的“中國(guó)式煩惱”

不久前，國(guó)務(wù)院副總理馬凱坦言，當(dāng)前我國(guó)的養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)水平確實(shí)偏高，“五險(xiǎn)一金”已占到工資總額的40%-50%。在美國(guó)、日本等發(fā)達(dá)國(guó)家，費(fèi)率大都保持在40%以下。數(shù)據(jù)顯示，在全球12個(gè)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)費(fèi)率超過(guò)40%的國(guó)家中，中國(guó)位列其中，其余11個(gè)國(guó)家均分布在歐洲。在社保費(fèi)率問(wèn)題上“俯瞰”他國(guó)，確實(shí)不是一件“光榮”的事。

從企業(yè)和個(gè)人的社保繳納比例上看，企業(yè)承擔(dān)較大份額，個(gè)人繳納較小份額。但根據(jù)法律規(guī)定，僅有員工個(gè)人繳納的份額才進(jìn)入個(gè)人賬戶進(jìn)行積累（相當(dāng)于強(qiáng)制儲(chǔ)蓄），而企業(yè)繳納的養(yǎng)老保險(xiǎn)份額最終與員工個(gè)人可獲得的養(yǎng)老金脫離，將被轉(zhuǎn)化為社會(huì)統(tǒng)籌資金，不進(jìn)入員工的個(gè)人賬戶，用于支付大病醫(yī)療報(bào)銷和工傷待遇賠付，并轉(zhuǎn)化成未來(lái)的基礎(chǔ)養(yǎng)老金。同時(shí)，員工本人也不能隨便動(dòng)用個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶，一般需要達(dá)到法定退休條件時(shí)，將個(gè)人賬戶中的積累金額按1/120的比例，與其他養(yǎng)老金構(gòu)成一起按月發(fā)放。這意味著，員工在退休后必須再活十年才能將個(gè)人養(yǎng)老保險(xiǎn)賬戶上的積累金額領(lǐng)完。盡管法律規(guī)定員工死亡后可以將個(gè)人養(yǎng)老賬戶中的余額提出，但考慮到通貨膨脹等不確定因素，彼時(shí)，個(gè)人養(yǎng)老賬戶中的余額是否能保值還是個(gè)未知數(shù)。

另外，我國(guó)已明確將推行漸進(jìn)式延遲退休年齡的政策，員工普遍的退休年齡將會(huì)推遲，這就意味著員工將會(huì)多繳社保費(fèi)、少領(lǐng)養(yǎng)老金。在未來(lái)延遲退休趨

勢(shì)不變的大前提下，個(gè)人社保繳費(fèi)比例或基數(shù)的提高，勢(shì)必會(huì)擠占員工獲得的可支配工資收入，從而影響生活質(zhì)量。網(wǎng)絡(luò)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，93%網(wǎng)民反對(duì)退休延至65歲。更有批評(píng)認(rèn)為，推行漸進(jìn)式延遲退休年齡政策是“以毒攻毒”的“惡”制度。從小處看，這會(huì)造成個(gè)人消費(fèi)能力日趨不足;從大局看，居民消費(fèi)能力不足對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)作用也將日趨下降。

企業(yè)、員工都叫苦

歷年來(lái)，社保個(gè)人繳費(fèi)的比例雖然沒(méi)有大的調(diào)整，但由于各地社會(huì)平均工資逐年遞增，個(gè)人繳納社保的基數(shù)也一直呈上升趨勢(shì)。前些年，由于各級(jí)政府大力宣傳社會(huì)保險(xiǎn)的益處，加上2011年《社會(huì)保險(xiǎn)法》施行帶來(lái)的積極推動(dòng)，社保費(fèi)率過(guò)高對(duì)個(gè)人消費(fèi)能力的消極影響等問(wèn)題并不突出，直到2014年這一矛盾才日漸顯現(xiàn)。

2014年3月，發(fā)生在廣東省東莞市的東莞善募康科技有限公司上千名員工要求漲薪及降低代扣社保比例就是一個(gè)典型的例子。有評(píng)論指出，由于當(dāng)?shù)卣嫉纳鐣?huì)平均工資逐年提高，最低參?；鶖?shù)的金額也水漲船高，員工的工資增幅往往不能與之適應(yīng)。另一方面，在“延遲退休”政策的影響下，員工更實(shí)際的想法就是多領(lǐng)工資、不繳社保，只有這樣，才能保證“個(gè)人實(shí)惠”不受影響。如此看來(lái)，“五險(xiǎn)一金”的高比例也成了我國(guó)社會(huì)參保率低的一個(gè)繞不過(guò)去的“坎兒”，而不僅僅是私營(yíng)企業(yè)唯利是圖和勞動(dòng)監(jiān)察部門不作為造成的。

同樣是不滿，2014年4月東莞裕元鞋廠的員工卻提出了另一種訴求。據(jù)悉，該廠多年來(lái)一直按1800元為基數(shù)為員工參加社保，因此，員工要求以實(shí)際工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)，補(bǔ)足廠方應(yīng)繳而未繳的份額。但員工并不希望廠方將依法應(yīng)繳的份額補(bǔ)繳到社保管理部門，而是以現(xiàn)金方式支付給他們。廠方則表示愿意提高參?；鶖?shù)，但是，工人們每個(gè)月拿到的實(shí)際工資數(shù)也會(huì)相應(yīng)減少，雙方因此僵持不下。在筆者看來(lái)，員工要求“以現(xiàn)金方式補(bǔ)足社?！钡淖龇?，其實(shí)是變相要求加薪，同時(shí)也是對(duì)過(guò)高的社保費(fèi)費(fèi)率表達(dá)無(wú)奈和不滿。

企業(yè)潛在風(fēng)險(xiǎn)被放大

“大企業(yè)強(qiáng)國(guó)，小企業(yè)富民?！逼髽I(yè)作為國(guó)民經(jīng)濟(jì)的細(xì)胞，是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的主要參與者，也是社會(huì)生產(chǎn)和流通的直接承擔(dān)者，更是推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)技術(shù)進(jìn)步的主要力量。一直以來(lái)，大中型企業(yè)在推動(dòng)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起著骨干作用，為經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)。隨著我國(guó)改革開(kāi)放的不斷深入，一大批小微企業(yè)成為國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的一支重要力量，在擴(kuò)大就業(yè)、活躍市場(chǎng)、改善人民生活、保持社會(huì)穩(wěn)定和促進(jìn)地方經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展等方面，起到了難以替代的作用。

但是，我國(guó)很多中小企業(yè)都面臨著資金短缺的困境，稅費(fèi)負(fù)擔(dān)重是一個(gè)不爭(zhēng)的事實(shí)。在這種情況下，企業(yè)還需承擔(dān)高昂的社保支出，這項(xiàng)支出不僅會(huì)給企業(yè)帶來(lái)一筆不小的負(fù)擔(dān)，還可能讓企業(yè)面臨一系列經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)和法律風(fēng)險(xiǎn)。

假設(shè)企業(yè)招用一名員工，與員工約定的月薪為5000元。那么企業(yè)實(shí)際上還需額外拿出約40%的金額用于繳納社保和住房公積金，即一名員工實(shí)際的人力成本約為7000元;對(duì)于員工而言，在扣除了社保和住房公積金個(gè)人份額以后，其實(shí)際拿到手的工資數(shù)額在3500-4000元之間。這個(gè)“實(shí)際拿到手”的工資報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)對(duì)員工往往不具有吸引力，而企業(yè)付出了比實(shí)際更高的成本，卻沒(méi)有達(dá)到預(yù)期的目的。

若企業(yè)采取折中方案：與員工約定不繳納社保或僅按較低基數(shù)參加社保，則會(huì)面臨因違法行為被社保管理部門查處以及被員工“倒打一耙”的雙重風(fēng)險(xiǎn)。根據(jù)法律規(guī)定，企業(yè)應(yīng)依法為員工參加社保，并為員工個(gè)人代扣代繳，若有違反，企業(yè)將承擔(dān)相關(guān)法律責(zé)

任;若企業(yè)采取將自己應(yīng)繳的社保份額折現(xiàn)發(fā)給員工的做法，盡管一時(shí)滿足了員工增加可支配收入的愿望，但由于這種做法本身并不合法，若員工以“企業(yè)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)”為由追究企業(yè)責(zé)任，企業(yè)將陷入有口難辯的尷尬境地。

當(dāng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)嚴(yán)峻時(shí)，裁員、降薪常常是企業(yè)不得不采取的措施，這樣就容易滋生不安情緒，并加劇勞資糾紛，極易誘發(fā)，引發(fā)社會(huì)矛盾。

此外，社保費(fèi)率過(guò)高，對(duì)員工工資和企業(yè)積累的擠壓也在不斷加深。對(duì)員工工資擠壓的直接后果，就是個(gè)人消費(fèi)能力日趨不足，消費(fèi)對(duì)經(jīng)濟(jì)的拉動(dòng)作用日趨下降;對(duì)企業(yè)積累擠壓的后果，則是企業(yè)投入能力受限，可持續(xù)發(fā)展動(dòng)力減弱。

從更長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度來(lái)分析，以我國(guó)的國(guó)情來(lái)看，“五險(xiǎn)一金”占比過(guò)高的趨勢(shì)無(wú)助于福利社會(huì)的建成。縱觀歐洲11個(gè)高費(fèi)率國(guó)家，其國(guó)民的高繳費(fèi)率對(duì)應(yīng)的是高福利待遇，企業(yè)不需要因裁員而面臨來(lái)自政府的壓力，政府也不需要因?yàn)槠髽I(yè)裁員而遭受需維持社會(huì)穩(wěn)定的政治壓力，員工更不會(huì)因?yàn)槭I(yè)而失去生活保障。在這些國(guó)家，由于福利過(guò)高，很多人已失去了工作的熱情。反觀我國(guó)，高費(fèi)率對(duì)應(yīng)的卻是較低的福利，“多繳了社保，依然是看不起病，住不起房”的現(xiàn)象也逐漸上升為公眾較為關(guān)注的民生問(wèn)題。由于社會(huì)保障力度有限，僅靠高比率的社保金額很難承擔(dān)起社會(huì)“穩(wěn)定器”和“和諧儀”的作用。目前，國(guó)家正在采取積極對(duì)策，養(yǎng)老“雙軌制”已經(jīng)畫(huà)上了“句號(hào)”，漸進(jìn)式延遲退休年齡等相關(guān)政策也在有序地規(guī)劃設(shè)計(jì)中。解決社保費(fèi)率過(guò)高的思路，不能局限于就費(fèi)率談費(fèi)率，必須透過(guò)費(fèi)率審視其背后隱藏的深刻問(wèn)題，從而采取更具針對(duì)性的措施和辦法。

補(bǔ)齊缺口才是當(dāng)務(wù)之急

要根本解決社保費(fèi)率過(guò)高的問(wèn)題，關(guān)鍵在于補(bǔ)齊養(yǎng)老金缺口。眾所周知，社保缺口形成的一個(gè)重要原因是“欠賬太多”，很多領(lǐng)取養(yǎng)老金的老人，并未足額繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)。為此，理應(yīng)通過(guò)劃撥國(guó)有資產(chǎn)、提高國(guó)企分紅、加大財(cái)政補(bǔ)貼等方式還清舊賬，改變新人為舊人發(fā)放養(yǎng)老金的模式。此外，更要加強(qiáng)養(yǎng)老金投資管理，爭(zhēng)取百姓的“養(yǎng)老錢”保值、增值。

總而言之，不論是為了還舊賬而實(shí)行延遲退休，還是提高社保繳費(fèi)，都只是“窮盡一切手段”之后的無(wú)奈之選，而不應(yīng)該是“第一選擇”，加重社保負(fù)擔(dān)在某種程度上近似于“殺雞取卵”。

降低企業(yè)和個(gè)人的負(fù)擔(dān)，提高公共財(cái)政對(duì)社保的補(bǔ)貼，改變“五險(xiǎn)一金”繳費(fèi)過(guò)高的現(xiàn)實(shí)，不僅僅是釋放小微企業(yè)活力、提高社會(huì)投保比例的前提，也是讓廣大企業(yè)員工增加收入的重要保障。只有降低社保費(fèi)率、緩增繳費(fèi)基數(shù)，才能減輕企業(yè)負(fù)擔(dān)，促進(jìn)居民消費(fèi)。筆者期待“適時(shí)適當(dāng)降低社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)率”的改革條款早日成為全面深化改革的既成事實(shí)。

篇9

回首這不平凡的一年，有歡笑，有淚水，有成長(zhǎng)，有不足，是時(shí)候靜下心來(lái)好好寫(xiě)寫(xiě)年終總結(jié)了。作為一名財(cái)務(wù)人員，該怎么去寫(xiě)工作總結(jié)呢?下面小編給大家?guī)?lái)財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)2021通用范文5篇，希望能幫助到大家!

財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)2021通用范文1轉(zhuǎn)眼間，本學(xué)年的工作已接近尾聲，細(xì)細(xì)回顧，有辛苦的付出，也有快樂(lè)的收獲。但對(duì)我而言，本學(xué)年的工作無(wú)疑是印記最深的一年，由于工作量的增加，帶來(lái)了很大的壓力，經(jīng)過(guò)心態(tài)上的調(diào)整和工作方法上的適應(yīng)，不僅沒(méi)有影響到工作，還大大提高了工作能力?，F(xiàn)將本學(xué)年的工作簡(jiǎn)要回顧：

一、強(qiáng)化形象，提高自身素質(zhì)

工作中我堅(jiān)持“勤于學(xué)習(xí)、善于創(chuàng)造、樂(lè)于奉獻(xiàn)”的精神，始終把工作重點(diǎn)放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、腳踏實(shí)地、埋頭苦干上，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，認(rèn)真學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，鞏固和豐富綜合知識(shí)，做到“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”。

二、強(qiáng)化職能，嚴(yán)格履行崗位職責(zé)，扎實(shí)做好本職工作

由于財(cái)務(wù)工作通常體現(xiàn)在既密雜又繁鎖的數(shù)據(jù)上，看似幾個(gè)簡(jiǎn)單的數(shù)字，實(shí)則卻包含了一蘿筐的工作，而且具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)。具體工作如下：

1、住房公積金管理

做為公積金專管員，能積極為我校教職工辦理住房公積金貸款及支取業(yè)務(wù)，為調(diào)入調(diào)出或退休人員及時(shí)辦理開(kāi)啟或封存，避免單位或個(gè)人的損失。為了兩校區(qū)教職工能更方便的辦理公積金業(yè)務(wù)，在變動(dòng)基數(shù)時(shí)將兩校區(qū)的公積金數(shù)據(jù)進(jìn)行了合并，同時(shí)每月將教職工公積金個(gè)人繳納部分與財(cái)政補(bǔ)貼部分按時(shí)上繳市住房公積金管理中心。

2、負(fù)責(zé)變動(dòng)?xùn)|校區(qū)工資數(shù)據(jù)

每月根據(jù)組宣科提供的變動(dòng)材料進(jìn)行工資數(shù)據(jù)變動(dòng)，打印部門匯總表和個(gè)人發(fā)放明細(xì)表，并給銀行報(bào)送與電子版一致的紙質(zhì)材料進(jìn)行工資的發(fā)放。

3、統(tǒng)計(jì)學(xué)生交費(fèi)信息、協(xié)助收入會(huì)計(jì)收繳學(xué)費(fèi)工作

學(xué)生繳費(fèi)是學(xué)校收入的重要來(lái)源，但目前我校因生源不足和學(xué)生家庭經(jīng)濟(jì)困難等種種原因多數(shù)未交齊學(xué)費(fèi)，常常是一個(gè)學(xué)生分?jǐn)?shù)次才繳上幾百元，對(duì)前來(lái)繳費(fèi)的學(xué)生或家長(zhǎng)，常常都是隨交隨收，收費(fèi)任務(wù)和難度比較大，每次集中收費(fèi)過(guò)后，還要分階段的統(tǒng)計(jì)學(xué)生欠費(fèi)數(shù)據(jù)，協(xié)助各專業(yè)部作好學(xué)生學(xué)費(fèi)的清繳工作，目的就是爭(zhēng)取能為學(xué)校多增加收入。

每年的六月底，為配合學(xué)生科發(fā)放畢業(yè)證工作，將應(yīng)屆畢業(yè)生的交費(fèi)信息統(tǒng)計(jì)好，讓學(xué)生清楚的了解到在校三年期間所交學(xué)費(fèi)、住宿費(fèi)的明細(xì)情況，對(duì)未交齊學(xué)費(fèi)的畢業(yè)生進(jìn)行清繳結(jié)算，力爭(zhēng)限度地實(shí)現(xiàn)學(xué)校預(yù)算外資金收入。

4、在發(fā)票管理方面

20__年共購(gòu)買行政事業(yè)收費(fèi)票據(jù)50本，書(shū)費(fèi)票據(jù)30本，票據(jù)分階段錄入學(xué)費(fèi)系統(tǒng)，整理歸檔，以便核銷核查。

5、免學(xué)費(fèi)的管理工作

由于我校學(xué)生交費(fèi)的特殊性等原因，大部分學(xué)生都存在欠費(fèi)現(xiàn)象，每次在免學(xué)費(fèi)撥付到位時(shí)都要對(duì)享受資助的學(xué)生進(jìn)行學(xué)費(fèi)統(tǒng)計(jì)，20__年2月底發(fā)放20__年秋季免學(xué)費(fèi)。在發(fā)放困難學(xué)生免學(xué)費(fèi)過(guò)程中堅(jiān)持嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家的相關(guān)政策，做到不錯(cuò)發(fā)、不漏發(fā)，及時(shí)做好賬本記錄和備查材料，以備相關(guān)部門核查。

6、宣傳通訊工作

作為科室通訊員，能及時(shí)將科室計(jì)劃，總結(jié)，制度等相關(guān)信息上傳到科室網(wǎng)站上。

三、勤勤懇懇做好后勤服務(wù)

作為一名財(cái)務(wù)工作者，不僅僅要能做到工作時(shí)埋下頭去忘我的工作，還要能在回過(guò)頭的時(shí)候，對(duì)工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)進(jìn)行檢查核對(duì)，對(duì)工作的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)分析，盡量使工作程序化、系統(tǒng)化、條理化，從而達(dá)到新層次，進(jìn)入新境界，開(kāi)創(chuàng)新篇章。

財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)2021通用范文2一年來(lái)，自覺(jué)服從組織和領(lǐng)導(dǎo)的安排，努力做好各項(xiàng)工作，較好地完成了各項(xiàng)工作任務(wù)。由于會(huì)計(jì)工作繁事、雜事多，其工作都具有事務(wù)性和突發(fā)性的特點(diǎn)，因此結(jié)合具體情況，全年的工作總結(jié)如下：

首先提出完成的工作：

1、及時(shí)準(zhǔn)確的完成各月記賬、結(jié)賬和賬務(wù)處理工作，及時(shí)準(zhǔn)確地填報(bào)市各類月度、季度、年終統(tǒng)計(jì)報(bào)表，按時(shí)向各部門報(bào)送。

完成了稅務(wù)申報(bào)與繳納，以及往來(lái)銀行間的業(yè)務(wù)和各種日常費(fèi)用的繳納。

2、以認(rèn)真的態(tài)度積極參加西安市財(cái)政局集中所得稅培訓(xùn)，做好財(cái)務(wù)軟件記賬及系統(tǒng)的維護(hù)。

3、對(duì)各類會(huì)計(jì)檔案，進(jìn)行了分類、裝訂、歸檔。

再次提出加強(qiáng)學(xué)習(xí)，注重提升個(gè)人修養(yǎng)和綜合素質(zhì)：

1、通過(guò)報(bào)紙雜志、電腦網(wǎng)絡(luò)和電視新聞等媒體，加強(qiáng)政治思想和品德修養(yǎng)。

2、認(rèn)真學(xué)習(xí)財(cái)經(jīng)方面的各項(xiàng)規(guī)定，自覺(jué)按照國(guó)家的財(cái)經(jīng)政策和程序辦事。

3、努力鉆研業(yè)務(wù)知識(shí)，積極參加相關(guān)部門組織的各種業(yè)務(wù)技能的培訓(xùn)，始終把增強(qiáng)服務(wù)意識(shí)作為一切工作的基礎(chǔ)。

始終把工作放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實(shí)、求實(shí)上，腳踏實(shí)地工作。

4、不斷改進(jìn)學(xué)習(xí)方法，講求學(xué)習(xí)效果，“在工作中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中工作”，堅(jiān)持學(xué)以致用，注重融會(huì)貫通，理論聯(lián)系實(shí)際，用新的知識(shí)、新的思維和新的啟示，鞏固和豐富綜合知識(shí)，使自身綜合能力不斷得到提高。

財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)2021通用范文3在各部門同事們的大力支持和積極配合下，在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作崗位上取得了一定的成績(jī)，較好地完成了上級(jí)分配的各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作任務(wù)?，F(xiàn)將上半年的財(cái)務(wù)工作情況簡(jiǎn)要總結(jié)如下：

一、20__上半年工作總結(jié)

(一)公司財(cái)務(wù)部工作執(zhí)行及完成的情況

我們秉著財(cái)務(wù)工作嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，嚴(yán)格遵守國(guó)家的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度、稅收法規(guī)和國(guó)家其他財(cái)經(jīng)法律法規(guī)及公司的財(cái)務(wù)制度，認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好財(cái)務(wù)工作，履行了財(cái)務(wù)職責(zé)。我們做好了對(duì)資金進(jìn)行的管理和結(jié)算，對(duì)于收到的資金能及時(shí)地存入銀行，每筆付款也做到了認(rèn)真核對(duì)，只有在相關(guān)手續(xù)完備無(wú)誤的情況下才會(huì)進(jìn)行支付。在現(xiàn)金管理這方面，我們也能堅(jiān)持做到日清月結(jié)，并及時(shí)調(diào)整銀行未達(dá)。同時(shí)，我們堅(jiān)持天天登記現(xiàn)金日記賬，周周做應(yīng)收款報(bào)表，審核財(cái)務(wù)部一切付款憑證、合同，編造每月的稅務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料并每月向總部匯報(bào)工作情況，更好地為公司領(lǐng)導(dǎo)提供了財(cái)務(wù)收支信息。我們財(cái)務(wù)部的每位財(cái)務(wù)人員都勤勤懇懇、任勞任怨、努力做好了本職工作，認(rèn)真執(zhí)行了企業(yè)會(huì)計(jì)制度，實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)信息收集、處理和傳遞的及時(shí)性、準(zhǔn)確性。

(二)財(cái)務(wù)部工作執(zhí)行情況分析

在財(cái)務(wù)部工作的這段時(shí)間里很好地完成了上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)賦予的工作任務(wù)，取得了一定成績(jī)，我覺(jué)得有以下幾點(diǎn)原因：

1、思想上。

一心做好財(cái)務(wù)工作，一心為公司利益著想。因?yàn)榇蠹乙恍臑楣纠嬷?，有著共同的一個(gè)信念，愛(ài)公司如愛(ài)家，所以才能做好財(cái)務(wù)工作。

2、工作態(tài)度上。

要完成審核財(cái)務(wù)部一切開(kāi)支憑證、合同，編造每月的稅務(wù)報(bào)表、統(tǒng)計(jì)資料的工作就需要嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)的工作態(tài)度。為了便于查賬人員的查賬工作，我們必須對(duì)稅務(wù)報(bào)表和會(huì)計(jì)檔案等這些賬務(wù)能做到仔細(xì)認(rèn)真，無(wú)差無(wú)漏，有根有據(jù)。

3、學(xué)習(xí)態(tài)度上。

要將會(huì)計(jì)工作做好，就應(yīng)該進(jìn)行再教育學(xué)習(xí)。多與財(cái)務(wù)部其他同志進(jìn)行經(jīng)驗(yàn)交流，多參加相關(guān)對(duì)內(nèi)部控制和稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的專題講座，將自身知識(shí)與會(huì)計(jì)工作結(jié)合起來(lái)，才能更好地完成領(lǐng)導(dǎo)交與我的任務(wù)。

(三)公司財(cái)務(wù)部工作中溝通協(xié)調(diào)事項(xiàng)問(wèn)題

財(cái)務(wù)部及時(shí)做好了稅務(wù)協(xié)調(diào)溝通工作，為總公司下屬的兩個(gè)分公司爭(zhēng)取到了部分賬目不用查賬的機(jī)會(huì)。為了確保公司的發(fā)展有序進(jìn)行，提高公司的運(yùn)行效率。我們財(cái)務(wù)部的三位財(cái)務(wù)人員同時(shí)與兩個(gè)國(guó)稅、地稅等稅務(wù)部門和一個(gè)服務(wù)類企業(yè)打交道，期間，我們做了大量協(xié)調(diào)溝通工作。積極與相關(guān)稅務(wù)主管部門聯(lián)系，爭(zhēng)取相關(guān)部門對(duì)我公司的理解與支持，限度的利用國(guó)家相關(guān)的企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，為公司節(jié)約每一分資金，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，確保公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常開(kāi)展。雖然在稅務(wù)協(xié)調(diào)溝通的工作中遇到了困難，但是我們?yōu)榱斯荆瑸榱吮M到財(cái)務(wù)人員的職責(zé)，即使硬著頭皮，也會(huì)努力做好做完。

(四)公司財(cái)務(wù)部工作績(jī)效的評(píng)估

我們財(cái)務(wù)部明確財(cái)務(wù)部會(huì)計(jì)人員的崗位職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，要求各崗位人員根據(jù)本崗位的職責(zé)要求，認(rèn)真做好本職工作并將成效顯著工作納入政績(jī)考核體系。這樣，加強(qiáng)了財(cái)務(wù)部?jī)?nèi)部核算監(jiān)督，強(qiáng)化了各崗位人員的責(zé)任感。

(五)對(duì)公司或財(cái)務(wù)部的幾點(diǎn)建議

對(duì)于公司或財(cái)務(wù)部的管理，我有如下幾點(diǎn)建議，如有不妥，敬請(qǐng)同事和領(lǐng)導(dǎo)指教：

1、條件允許的情況下，開(kāi)展以財(cái)務(wù)管理為中心的財(cái)務(wù)軟件、__軟件需要的更新，使公司領(lǐng)導(dǎo)及時(shí)全面掌握企業(yè)資源狀況。

2、由于財(cái)務(wù)工作的繁瑣、復(fù)雜以及公司即將增加一個(gè)運(yùn)輸子公司，我們財(cái)務(wù)部的工作量和工作壓力也會(huì)更大，建議總公司能夠增加相關(guān)的工作人員。

3、昨年的工作中，由于發(fā)票的傳遞、銀行回單的傳遞不夠及時(shí)，給我們財(cái)務(wù)部的工作帶來(lái)了很大的難題，希望公司領(lǐng)導(dǎo)能協(xié)調(diào)這項(xiàng)工作，使發(fā)票的傳遞、銀行回單的傳遞能準(zhǔn)確及時(shí)，保證財(cái)務(wù)核算的順利進(jìn)行。

4、加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作，采取與外部單位、內(nèi)部各部門定期核對(duì)賬目及臺(tái)帳來(lái)確保數(shù)據(jù)無(wú)誤，對(duì)各部門資金支出進(jìn)行及時(shí)反映和分析等措施。

5、提高財(cái)務(wù)部財(cái)務(wù)人員的核算水平和管理服務(wù)意識(shí)，提高財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，加強(qiáng)財(cái)務(wù)人員的定期培訓(xùn)。

二、20__上半年工作計(jì)劃

20__年我們財(cái)務(wù)部以保證資金安全，服務(wù)公司管理，支持公司發(fā)展為目標(biāo)，以財(cái)務(wù)核算、財(cái)務(wù)管理、管理會(huì)計(jì)和諧發(fā)展為措施，針對(duì)財(cái)務(wù)部管理升級(jí)中存在的問(wèn)題，按照統(tǒng)籌兼顧，逐項(xiàng)解決，不斷完善的原則持續(xù)進(jìn)行，將財(cái)務(wù)部管理的不斷升級(jí)、完善作為我們長(zhǎng)期工作來(lái)開(kāi)展。財(cái)務(wù)部將做到以下幾點(diǎn)：

1、繼續(xù)加強(qiáng)管理、規(guī)范財(cái)務(wù)流程、提高財(cái)務(wù)做賬能力。

不斷的反省與總結(jié)，提高財(cái)務(wù)管理工作質(zhì)量，充分發(fā)揮財(cái)務(wù)管理的重要作作用。推進(jìn)會(huì)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)化工作，從基礎(chǔ)核算到日常整理流程進(jìn)行細(xì)則的規(guī)定、以形成統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，特別是發(fā)票的報(bào)銷核算，要進(jìn)行統(tǒng)一規(guī)范，嚴(yán)格執(zhí)行。嚴(yán)謹(jǐn)、仔細(xì)、認(rèn)真、負(fù)責(zé)是我們秉承的理念，盡我們財(cái)務(wù)部的全力去滿足公司每一個(gè)項(xiàng)目進(jìn)行對(duì)財(cái)務(wù)的細(xì)節(jié)要求，確保公司項(xiàng)目正常順利進(jìn)行。

2、做好每月、每季度的所得稅匯算清繳工作，合理地降低各項(xiàng)稅務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。

3、加強(qiáng)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理工作，采取與外部單位、內(nèi)部各部門定期核對(duì)賬目及臺(tái)帳來(lái)確保數(shù)據(jù)無(wú)誤，對(duì)各部門資金支出進(jìn)行及時(shí)反映和分析等措施。

4、做好公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作，及時(shí)提出為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的財(cái)務(wù)控制可行性措施或建議。

配合公司進(jìn)行收入、成本、費(fèi)用的專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)非生產(chǎn)費(fèi)用和可控費(fèi)用的控制、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支。

5、繼續(xù)與財(cái)政、稅務(wù)等部門溝通、聯(lián)系，處理好與公司相關(guān)的財(cái)政、稅務(wù)事宜。

6、繼續(xù)進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建工作，做好會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)，在充分保障日常工作正常開(kāi)展的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、企業(yè)會(huì)計(jì)制度和國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，結(jié)合會(huì)計(jì)人員考評(píng)辦法，逐步提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)判斷能力，以便更好的適應(yīng)公司發(fā)展的要求，全力做好公司的財(cái)務(wù)、核算等相關(guān)工作。

7、繼續(xù)制定和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度，清理、完善公司的財(cái)務(wù)核算，財(cái)務(wù)管理制度，使財(cái)務(wù)工作做到照章辦事。

8、持續(xù)推進(jìn)全面預(yù)算管理，提高財(cái)務(wù)核算力度。

20__年，我們要透徹領(lǐng)悟公司高層的戰(zhàn)略意圖，從公司全盤和長(zhǎng)遠(yuǎn)的角度出發(fā)，胸懷大局，從大處著眼，細(xì)處著手，根據(jù)總經(jīng)理室布置，組織編制公司年、季、月財(cái)務(wù)收支預(yù)算。同時(shí)切實(shí)加強(qiáng)兩級(jí)經(jīng)濟(jì)核算。

20__年，我們財(cái)務(wù)部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真努力工作，雖然在政治思想和業(yè)務(wù)知識(shí)上有了很大的提高，基本完成了工作任務(wù)，取得一定的成績(jī)，但是與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，還是存在一些不足與差距，需要努力提高和改進(jìn)。今后，我們財(cái)務(wù)部要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí)，提高自身綜合素質(zhì)，圍繞公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的工作目標(biāo)任務(wù)，以求真務(wù)實(shí)的工作作風(fēng)，以創(chuàng)新發(fā)展的工作思路，奮發(fā)努力，攻堅(jiān)破難，把各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作提高到一個(gè)新的水平，為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的努力與貢獻(xiàn)。

財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)2021通用范文4春去秋來(lái)，四季輪回，公司已經(jīng)邁進(jìn)一個(gè)新世紀(jì)。我們財(cái)務(wù)部也有了一個(gè)全新的開(kāi)始，人員結(jié)構(gòu)有較大的調(diào)整，基本上都是新人、新崗位，帶隊(duì)的任務(wù)落在我的肩上。我們都感到擔(dān)子重了、壓力大了，但是我們沒(méi)有畏縮，在領(lǐng)導(dǎo)的正確引導(dǎo)和各部門的大力支持下，憑著責(zé)任心和敬業(yè)精神，我們逐步成熟起來(lái)。為了進(jìn)一步的發(fā)展和提高，我覺(jué)得有必要對(duì)這20_年的工作做一簡(jiǎn)單的總結(jié)。

一、作為非盈利部門，合理控制成本(費(fèi)用)，有效地發(fā)揮企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督職能。

我們20_年工作的重中之重。年初，為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作的規(guī)范性，完善公司的管理機(jī)制，財(cái)務(wù)部制定了新的《管理細(xì)則》。細(xì)則中對(duì)借款、費(fèi)用報(bào)銷、審核等工作程序作了詳實(shí)的解釋。我們通過(guò)對(duì)細(xì)則的學(xué)習(xí)、討論，把各項(xiàng)條款逐一與實(shí)際業(yè)務(wù)聯(lián)系在一起，找問(wèn)題找漏洞，并反復(fù)消化、嚴(yán)格把關(guān)。

在出納環(huán)節(jié)中，我們強(qiáng)調(diào)一定要堅(jiān)持原則、不講人情，把一些不合理的借款和費(fèi)用報(bào)銷拒之門外。在憑證審核環(huán)節(jié)中，我們依據(jù)細(xì)則中的規(guī)定，認(rèn)真審核每一張憑證，不把問(wèn)題帶到下個(gè)環(huán)節(jié)。

通過(guò)這一年的實(shí)踐，我們的工作取得了顯著的成效。數(shù)字是最有說(shuō)服力的，在銷售額與上年同期基本持平的情況下，三費(fèi)(管理費(fèi)用、銷售費(fèi)用、財(cái)務(wù)費(fèi)用)卻比去年同期下降了20.8%.通過(guò)實(shí)際工作，我們都深刻的意識(shí)到加大成本控制的力度，盡快推出相應(yīng)制度的必要性。

二、財(cái)務(wù)部每天都要接觸大量的數(shù)據(jù)和枯燥的報(bào)表，但大家以苦為樂(lè)，從來(lái)沒(méi)有怨言，工作干得有聲有色。

為了提高員工的榮譽(yù)意識(shí)，針對(duì)公司出臺(tái)的工資考核制度，我們相應(yīng)地制定了內(nèi)部員工工資考核方案，由部門經(jīng)理依據(jù)員工的崗位描述對(duì)其平時(shí)的表現(xiàn)進(jìn)行綜合評(píng)判并作為參考遞交會(huì)計(jì)主管?？己酥贫鹊膶?shí)行有效地調(diào)動(dòng)了大家的積極性，充分發(fā)揮了企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，合理地利用了人力資源。

三、為了更好的與部門溝通，我們?cè)谕瓿杀韭毠ぷ鞯耐瑫r(shí)，發(fā)揚(yáng)協(xié)作精神，積極配合總經(jīng)辦順利完成了20_年工商年檢的工作，為隨后通過(guò)企業(yè)貸款證年審做好了鋪墊。

為了配合物流中心錄入費(fèi)用，我們及時(shí)、準(zhǔn)確地編制會(huì)計(jì)憑證并做好憑證傳遞、匯總工作。為了更好地核算營(yíng)銷部門的盈虧，為公司完成銷售計(jì)劃提供依據(jù)，我們及時(shí)記錄每一筆到款，準(zhǔn)確記錄貨款的清欠并周期性地與營(yíng)銷人員的往來(lái)帳進(jìn)行核對(duì)，并做到營(yíng)銷、財(cái)務(wù)、物流中心數(shù)據(jù)口徑一致。

四、為了培養(yǎng)自身的綜合能力，取人之長(zhǎng)、補(bǔ)己之短。

我們定期進(jìn)行小組討論、學(xué)習(xí)企業(yè)會(huì)計(jì)制度，大家互相交流心得，熟悉各崗位的工作流程，把問(wèn)題擺在桌面上。由員工轉(zhuǎn)達(dá)給部門經(jīng)理，再由部門經(jīng)理轉(zhuǎn)達(dá)給主管，主管根據(jù)匯總上來(lái)的意見(jiàn)與建議做出相應(yīng)的措施。除此之外，我們合理地安排每位員工的外勤工作，讓每個(gè)人都有與外界接觸的機(jī)會(huì)，做到工作有里有外、有張有弛。

五、在20_年的稅務(wù)工作中我們克服了許多困難。

通過(guò)積極參加國(guó)、地稅局舉辦的辦稅人員崗位培訓(xùn)以及查閱大量的財(cái)務(wù)資料，順利完成并通過(guò)了企業(yè)所得稅納稅清繳、增值稅一般納稅人年審工作。通過(guò)對(duì)稅務(wù)籌劃的學(xué)習(xí)，提高了每月納稅申報(bào)工作的質(zhì)量，并且熟練掌握了統(tǒng)計(jì)局、財(cái)政局、稅務(wù)局各項(xiàng)報(bào)表的填制工作。

通過(guò)總結(jié)，我有幾點(diǎn)感觸：

其一是要發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神。因?yàn)楣窘?jīng)營(yíng)不是個(gè)人行為，一個(gè)人的能力必竟有限，如果大家擰成一股繩，就能做到事半功倍。但這一定要建立在每名員工具備較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)、對(duì)工作的責(zé)任感、良好的品德這一基礎(chǔ)上，否則團(tuán)隊(duì)精神就成了一句空話。那么如何主動(dòng)的發(fā)揚(yáng)團(tuán)隊(duì)精神呢?具體到各個(gè)部門，如果你努力的工作，業(yè)績(jī)被領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)可，勢(shì)必會(huì)影響到你周圍的同事，大家以你為榜樣，你的進(jìn)步無(wú)形的帶動(dòng)了大家共同進(jìn)步。反之，別人取得的成績(jī)也會(huì)成為你不斷進(jìn)取的動(dòng)力，如此產(chǎn)生連鎖反應(yīng)的良性循環(huán)。

其二是要學(xué)會(huì)與部門、領(lǐng)導(dǎo)之間的溝通。公司的機(jī)構(gòu)分布就象是一張網(wǎng)，每個(gè)部門看似獨(dú)立，實(shí)際上它們之間存在著必然的聯(lián)系。就拿財(cái)務(wù)部來(lái)說(shuō)，日常業(yè)務(wù)和每個(gè)部門都要打交道。與部門保持聯(lián)系，聽(tīng)聽(tīng)它們的意見(jiàn)與建議，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題及時(shí)糾正。這樣做一來(lái)有效的發(fā)揮了會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能，二來(lái)能及時(shí)的把信息反饋到領(lǐng)導(dǎo)層，把工作從被動(dòng)變?yōu)橹鲃?dòng)。

其三是要有一顆永攀高峰的進(jìn)取之心。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)的概念越來(lái)越抽象，它不再局限于某個(gè)學(xué)科，在金融、稅務(wù)、計(jì)算機(jī)應(yīng)用、公司法、企業(yè)管理等諸多領(lǐng)域都有所涉及。這就給我們財(cái)務(wù)人員提出了更高的要求——逆水行舟，不進(jìn)則退。如果想在事業(yè)上有所發(fā)展，就必需武裝自己的頭腦，來(lái)適應(yīng)優(yōu)勝劣汰的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

財(cái)務(wù)人員年終工作總結(jié)2021通用范文520__年公司的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作遇到了一些困難，我們財(cái)務(wù)部也不例外。但是通過(guò)部門全體同事的努力以及各部門大力支持和積極配合下，我們逐步走出困境，各項(xiàng)工作開(kāi)始正?；Ｎ覀冐?cái)務(wù)部根據(jù)領(lǐng)導(dǎo)班子的工作意見(jiàn)，圍繞公司的中心目標(biāo)，結(jié)合本部門的實(shí)際情況和工作重點(diǎn)，群策群力，充分調(diào)動(dòng)全體財(cái)務(wù)人員的工作積極性和工作能動(dòng)性，精心安排，通力合作，基本完成了20__年的財(cái)務(wù)工作，取得了一定的工作成績(jī)?，F(xiàn)將我作為財(cái)務(wù)部總監(jiān)20__年財(cái)務(wù)部工作情況具體總結(jié)與20__工作計(jì)劃如下：

一、認(rèn)真細(xì)致做好財(cái)務(wù)日常工作。

為了適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的要求，實(shí)現(xiàn)公司全年目標(biāo)工作任務(wù)，我們財(cái)務(wù)部全面規(guī)范會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，充分發(fā)揮預(yù)算管理的功能，進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)務(wù)核算和財(cái)務(wù)監(jiān)督功能，使財(cái)務(wù)人員做到既當(dāng)家又理財(cái)，認(rèn)真搞好各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作。

一是認(rèn)真、細(xì)致地做好會(huì)計(jì)報(bào)銷、工資發(fā)放、會(huì)計(jì)原始憑證、記賬憑證的審核、記賬、裝訂及相關(guān)財(cái)政、稅務(wù)票據(jù)的領(lǐng)用、核銷等日常會(huì)計(jì)核算、會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，做到工作仔細(xì)、認(rèn)真、無(wú)差錯(cuò)。

二是按會(huì)計(jì)檔案管理的要求及時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)檔案的整理、歸檔工作，確保會(huì)計(jì)檔案全面、完整，便于以后日常查閱和利用。

三是積極與相關(guān)稅務(wù)主管部門聯(lián)系，爭(zhēng)取相關(guān)部門對(duì)我公司的理解與支持，限度的利用國(guó)家相關(guān)的福利企業(yè)稅收優(yōu)惠政策，為公司節(jié)約每一分資金，創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)效益，確保公司發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作的正常開(kāi)展。

四是在做好自己本職工作的同時(shí)，我們財(cái)務(wù)部堅(jiān)持“公司工作一盤棋”，積極配合相關(guān)部門的工作，利用財(cái)務(wù)部現(xiàn)有的各項(xiàng)資源做好力所能及的工作，為公司的發(fā)展做出我們應(yīng)盡的努力。

二、制訂各項(xiàng)財(cái)務(wù)成本計(jì)劃，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用。

我們財(cái)務(wù)部根據(jù)公司實(shí)際制訂各項(xiàng)財(cái)務(wù)成本計(jì)劃，嚴(yán)格控制成本費(fèi)用，為增加公司經(jīng)濟(jì)效益，從產(chǎn)量、成本和收入三者的關(guān)系來(lái)控制成本。同時(shí)，把成本控制貫穿于公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)全過(guò)程，讓成本控制、節(jié)約的觀念成為每個(gè)部門、每一個(gè)員工的自覺(jué)行動(dòng)。

通過(guò)精細(xì)化管理和有效的方法促使每個(gè)部門、每個(gè)員工都從基礎(chǔ)工作抓起，從點(diǎn)滴抓起，力求走好每一步，抓好每件事，讓每一個(gè)人、每一分錢、每一份資源都發(fā)揮作用，都為公司創(chuàng)造價(jià)值。

三、做好資金調(diào)撥工作，合理控制公司總體資金規(guī)模。

為了保證有限的資金能滿足公司正常生產(chǎn)與日常開(kāi)支需要，為此，我們財(cái)務(wù)部一方面及時(shí)與客戶對(duì)賬，加強(qiáng)銷貨款的及時(shí)回籠，在資金安排上，做到公正、透明，先急后緩。

另一方面，根據(jù)公司經(jīng)營(yíng)方針與計(jì)劃，合理地安排融資進(jìn)度與額度，選擇相對(duì)利率較低的銀行去貸款，以保證生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)所需。這樣，通過(guò)以資金為紐帶的綜合調(diào)控，促進(jìn)了公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的有序進(jìn)行，今年我公司負(fù)責(zé)_項(xiàng)目，該項(xiàng)目計(jì)劃投資_億目前已投資__元已預(yù)收房款近__萬(wàn)元本年貸款__萬(wàn)元。

四、加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，提高財(cái)務(wù)信息質(zhì)量。

我們財(cái)務(wù)部加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度建設(shè)，用制度規(guī)范財(cái)務(wù)工作，嚴(yán)格落實(shí)到實(shí)際財(cái)務(wù)工作中。同時(shí)切實(shí)提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，要求會(huì)計(jì)報(bào)表報(bào)送時(shí)間必須及時(shí)，做到數(shù)據(jù)準(zhǔn)確、報(bào)表格式規(guī)范、完整，提高了會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，為公司領(lǐng)導(dǎo)決策和管理者進(jìn)行財(cái)務(wù)分析提供了可靠、有用的信息。

五、明確工作崗位職責(zé)，提高財(cái)務(wù)人員責(zé)任性。

雖然我們財(cái)務(wù)部只有4名工作人員，但每個(gè)人都能明確自己的崗位職責(zé)權(quán)限、工作分工和紀(jì)律要求，從而認(rèn)真做好工作。同時(shí)要求他們進(jìn)行工作總結(jié)，崗位評(píng)述和認(rèn)定，對(duì)各自的工作提出建議、作出打算。這樣，強(qiáng)化了各崗位會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感，加強(qiáng)了內(nèi)部核算監(jiān)督，促進(jìn)了各崗位的交流、合作與團(tuán)結(jié)。

六、加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)建設(shè)，做好服務(wù)工作。

搞好財(cái)務(wù)工作，團(tuán)隊(duì)建設(shè)是根本。我們財(cái)務(wù)部要求每個(gè)會(huì)計(jì)人員牢固確立“以人為本”的管理理念，認(rèn)真聽(tīng)取職工的意見(jiàn)與建議，與職工同呼吸，共命運(yùn)，加快各項(xiàng)工作發(fā)展。每個(gè)會(huì)計(jì)人員要辛勤努力、廉潔清正和勤儉樸素，提高自己的綜合素質(zhì)，充分調(diào)動(dòng)工作積極性，團(tuán)結(jié)一致，齊心協(xié)力，把各項(xiàng)財(cái)務(wù)工作搞好。同時(shí)要在財(cái)務(wù)工作崗位上，做好服務(wù)工作，把自己看作是公司的普通一兵，要開(kāi)動(dòng)腦筋，想方設(shè)法，搞好服務(wù)，獲得職工群眾的滿意，一心一意搞好工作，全面提升財(cái)務(wù)工作質(zhì)量。

七、20__年的工作打算

20__年，我們財(cái)務(wù)部要在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)和相關(guān)部門的指導(dǎo)、支持、配合下，在現(xiàn)有工作的基礎(chǔ)上，再接再厲，繼續(xù)發(fā)揮整個(gè)財(cái)務(wù)群體的整體作用，不斷學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)，克服實(shí)際工作中出現(xiàn)的具體困難，使公司的整體財(cái)務(wù)工作再上新臺(tái)階。

1、繼續(xù)做好日常的會(huì)計(jì)憑證審核、報(bào)銷工作，每月的工資發(fā)放工作，按時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)憑證的裝訂、歸檔工作及相關(guān)的會(huì)計(jì)核算、監(jiān)督工作，爭(zhēng)取做到工作認(rèn)真、仔細(xì)，無(wú)差錯(cuò)。

按時(shí)完成有關(guān)會(huì)計(jì)核算和相關(guān)會(huì)計(jì)管理報(bào)表的編報(bào)工作，及時(shí)提交給相關(guān)的部門和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)，確保準(zhǔn)確無(wú)誤。

2、加強(qiáng)資金管理，做好資金調(diào)撥工作。

要根據(jù)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)與日常開(kāi)支需要制定資金使用計(jì)劃，嚴(yán)格按計(jì)劃執(zhí)行，確保公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作能正常開(kāi)展。

3、做好公司經(jīng)濟(jì)活動(dòng)分析工作，及時(shí)提出為實(shí)現(xiàn)公司生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃的財(cái)務(wù)控制可行性措施或建議。

配合公司進(jìn)行收入、成本、費(fèi)用的專項(xiàng)檢查，加強(qiáng)非生產(chǎn)費(fèi)用和可控費(fèi)用的控制、執(zhí)行力度，不能超支的絕不超支。

4、繼續(xù)與財(cái)政、物價(jià)、稅務(wù)等部門溝通、聯(lián)系，處理好與公司相關(guān)的財(cái)政、物價(jià)、稅務(wù)事宜。

繼續(xù)與銀行等金融部門溝通，爭(zhēng)取在全國(guó)銀行資金相對(duì)較緊的情況下，爭(zhēng)取銀行對(duì)公司的資金支持有新的再投入，為公司的發(fā)展和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)工作籌措需要的資金，確保公司發(fā)展與建設(shè)資金的需求。

5、繼續(xù)進(jìn)行學(xué)習(xí)型組織的創(chuàng)建工作，做好會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的建設(shè)，在充分保障日常工作正常開(kāi)展的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)知識(shí)、企業(yè)會(huì)計(jì)制度和國(guó)家有關(guān)財(cái)經(jīng)法規(guī)的學(xué)習(xí)，特別是對(duì)會(huì)計(jì)電算化的學(xué)習(xí)，并結(jié)合會(huì)計(jì)人員考評(píng)辦法，逐步提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)、技能和職業(yè)判斷能力，以便更好的適應(yīng)公司發(fā)展的要求，全力做好公司的財(cái)務(wù)、核算等相關(guān)工作。

6、繼續(xù)制定和完善各項(xiàng)財(cái)務(wù)管理制度和內(nèi)部控制制度，清理、完善公司的財(cái)務(wù)核算，財(cái)務(wù)管理制度，使財(cái)務(wù)工作做到照章辦事。

20_年，我們財(cái)務(wù)部在公司的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真努力工作，雖然在政治思想和業(yè)務(wù)知識(shí)上有了很大的提高，基本完成了工作任務(wù)，取得一定的成績(jī)，但是與公司領(lǐng)導(dǎo)的要求相比，還是存在一些不足與差距，需要努力提高和改進(jìn)。

篇10

一、工作開(kāi)展情況

（一）認(rèn)真研究工作思路、詳細(xì)制定檢查計(jì)劃。

按照省、市財(cái)政工作會(huì)議精神，結(jié)合我市實(shí)際情況，在分析近幾年檢查情況的基礎(chǔ)上，研究確定了今年財(cái)政監(jiān)督檢查的思路：在檢查的內(nèi)容上堅(jiān)持“有所為有所不為”，圍繞財(cái)政工作重點(diǎn)和管理薄弱環(huán)節(jié)，抓出“精品”；在檢查的模式上，改變“地毯式”全面出擊的方式，收縮檢查面，改變“蜻蜒點(diǎn)水”式的檢查方法，查一個(gè)單位就要查透查徹底；在檢查結(jié)果的運(yùn)用上，要通過(guò)監(jiān)督檢查，發(fā)現(xiàn)財(cái)政管理中普遍性、傾向性問(wèn)題，從管理制度上根本性的解決問(wèn)題。

在思路明確后，合理確定檢點(diǎn)項(xiàng)目和重點(diǎn)單位。重點(diǎn)項(xiàng)目是：政府采購(gòu)落實(shí)情況、控購(gòu)規(guī)定執(zhí)行情況、《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行情況、教育費(fèi)附加管理使用情況、津貼補(bǔ)貼政策執(zhí)行情況等九個(gè)項(xiàng)目。為加強(qiáng)廉政建設(shè)，減輕被檢查單位負(fù)擔(dān)，將檢查項(xiàng)目合并進(jìn)行。對(duì)于歷年檢查中違紀(jì)問(wèn)題比較嚴(yán)重的部門和單位（如教育系統(tǒng)的收費(fèi)情況）、在清理整治“小金庫(kù)”中發(fā)現(xiàn)有私設(shè)“小金庫(kù)”的單位、多年未對(duì)其開(kāi)展過(guò)檢查的部門和單位及多次催繳仍未履行處罰決定的單位都作為今年檢查工作的重點(diǎn)。全年計(jì)劃?rùn)z查166戶單位。

（二）全面開(kāi)展檢查工作，及時(shí)做出處理決定。

1、抓住熱點(diǎn)難點(diǎn)問(wèn)題，選擇重點(diǎn)部門開(kāi)展了財(cái)務(wù)大檢查。

對(duì)166戶單位20*及20*兩個(gè)年度的政府采購(gòu)落實(shí)情況、控購(gòu)規(guī)定執(zhí)行情況、《會(huì)計(jì)法》執(zhí)行情況、教育費(fèi)附加管理使用情況、津貼補(bǔ)貼政策執(zhí)行情況開(kāi)展了檢查，共計(jì)查出違紀(jì)問(wèn)題1.4億元。經(jīng)審理下發(fā)處理決定，擬收繳處罰額3900萬(wàn)元，全年實(shí)際收繳入庫(kù)額1667萬(wàn)元。

2、鞏固工作成果，繼續(xù)開(kāi)展“小金庫(kù)”專項(xiàng)檢查。

為進(jìn)一步鞏固清理整治“小金庫(kù)”的工作成果，達(dá)到徹底清除“小金庫(kù)”的目標(biāo)，本年度，我們?nèi)匀话选靶〗饚?kù)”的檢查作為一項(xiàng)重要工作。全年共查出13個(gè)私設(shè)“小金庫(kù)”單位，違紀(jì)額為288萬(wàn)元，處罰額為315萬(wàn)元。

3、加強(qiáng)財(cái)政收入監(jiān)管，開(kāi)展“混庫(kù)”情況檢查。

通過(guò)對(duì)10個(gè)城區(qū)20*年度財(cái)政收入收納、劃分、解繳等情況的專項(xiàng)檢查，發(fā)現(xiàn)各區(qū)依然普遍存在混庫(kù)問(wèn)題，主要是通過(guò)將市級(jí)單列企業(yè)的稅收收入作為市區(qū)共享收入的手段，將市級(jí)收入混入?yún)^(qū)級(jí)。檢查共計(jì)發(fā)現(xiàn)混庫(kù)問(wèn)題金額2900萬(wàn)元。

4、堵塞管理漏洞，開(kāi)展專項(xiàng)資金管理使用情況檢查。

對(duì)6個(gè)系統(tǒng)15戶單位開(kāi)展了財(cái)政專項(xiàng)資金的專項(xiàng)檢查。檢查項(xiàng)目包括：住房公積金管理、出租車附加的征收和使用情況、城市公用事業(yè)附加（供電附加）征收情況、污水處理費(fèi)管理、城市基礎(chǔ)設(shè)施配套費(fèi)征收使用、計(jì)劃生育專項(xiàng)及各單位財(cái)務(wù)收支情況。通過(guò)檢查發(fā)現(xiàn)存在不同程度的擅自設(shè)立收費(fèi)項(xiàng)目、擅自緩收免收專項(xiàng)資金、擠占挪用專項(xiàng)資金、大額應(yīng)收帳款等問(wèn)題。檢查共計(jì)發(fā)現(xiàn)違紀(jì)金額2.4億元。為了達(dá)到完善制度、堵塞漏洞、提高財(cái)政管理水平的目的，對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，屬于單位財(cái)務(wù)違紀(jì)的，已按有關(guān)規(guī)定進(jìn)行處理；對(duì)于專項(xiàng)資金管理上的問(wèn)題，將情況通告有關(guān)處室，為其今后加強(qiáng)管理提供第一手資料。

5、維護(hù)財(cái)經(jīng)秩序，開(kāi)展群眾舉報(bào)案件核實(shí)檢查。

為廣泛發(fā)動(dòng)群眾舉報(bào)財(cái)經(jīng)違紀(jì)問(wèn)題，結(jié)合全市清理整治“小金庫(kù)”工作，全年共計(jì)接到群眾電話及信件舉報(bào)案件24件，選用富有經(jīng)驗(yàn)的檢查人員組成檢查組，進(jìn)入被舉報(bào)單位進(jìn)行了調(diào)查核實(shí)。經(jīng)核實(shí)存在各種財(cái)經(jīng)違紀(jì)的8件，違紀(jì)金額1130萬(wàn)元，其中存在“小金庫(kù)”問(wèn)題的2件，“小金庫(kù)”金額170萬(wàn)元。

6、促進(jìn)依法理財(cái)，開(kāi)展了內(nèi)部監(jiān)督檢查。

按照局領(lǐng)導(dǎo)的指示和局紀(jì)檢組文件的要求，采用調(diào)帳的方式，由我處人員親自查帳，對(duì)局機(jī)關(guān)全部處（室）及各下屬單位財(cái)政法規(guī)制度執(zhí)行情況和內(nèi)部控制制度進(jìn)行了檢查。從檢查結(jié)果看，在局黨組的高度重視下，我局機(jī)關(guān)及所屬事業(yè)單位都能夠按照會(huì)計(jì)法及財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度的要求，嚴(yán)格加強(qiáng)收支管理，較以前年度在財(cái)務(wù)管理上有了新的提高。但是仍然存在著審批手續(xù)不全、漏繳各項(xiàng)稅費(fèi)、會(huì)計(jì)處理不當(dāng)?shù)葐?wèn)題，針對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)的各項(xiàng)問(wèn)題已向各處室單位提出了加強(qiáng)管理的建議。

7、認(rèn)真完成省財(cái)政廳及市政府交辦的工作。

一是按省財(cái)政廳的布置，對(duì)市水務(wù)集團(tuán)排水公司西效污水處理廠的日元貸款項(xiàng)目有關(guān)情況的調(diào)查；二是按照省財(cái)政廳統(tǒng)一部署，配合市紀(jì)檢委、市審計(jì)局對(duì)全市具有罰沒(méi)職能的部門和單位的依法行政情況進(jìn)行了聯(lián)合檢查。三是按上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的指示，選派人員參加了對(duì)汽車廠征地對(duì)農(nóng)民補(bǔ)貼發(fā)放的落實(shí)情況的檢查核實(shí)。

二、主要措施

（一）加強(qiáng)隊(duì)伍建設(shè)，嚴(yán)肅檢查紀(jì)律。

1、加強(qiáng)執(zhí)法隊(duì)伍建設(shè)，不斷規(guī)范參檢人員的行為。

認(rèn)真執(zhí)行《關(guān)于加強(qiáng)財(cái)政工作中使用社會(huì)中介機(jī)構(gòu)管理的暫行規(guī)定》，繼續(xù)實(shí)行《委托會(huì)計(jì)師事務(wù)所參加清理整治“小金庫(kù)”工作費(fèi)用支付辦法》，進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)檢查人員的管理，嚴(yán)格對(duì)中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行考核，根據(jù)上年度執(zhí)行情況，修訂了《對(duì)參加財(cái)政監(jiān)督檢查會(huì)計(jì)師事務(wù)所工作業(yè)績(jī)考核的暫行辦法》。通過(guò)綜合考查工作量與工作業(yè)績(jī)對(duì)各中介機(jī)構(gòu)進(jìn)行排隊(duì)，實(shí)行末位淘汰制，對(duì)于上年度考核中排在末五位的中介機(jī)構(gòu)，在本年度的檢查中不再聘用?？己私Y(jié)果作為向事務(wù)所支付檢查費(fèi)用的依據(jù)，年終按考核最終指標(biāo)占各所考核指標(biāo)和的比例向各事務(wù)所支付檢查費(fèi)用。明確了今后對(duì)于利用檢查拉攏業(yè)務(wù)或謀取不正當(dāng)利益的中介機(jī)構(gòu)，取消其工作報(bào)酬，同時(shí)建議并提請(qǐng)有關(guān)行業(yè)主管部門依法進(jìn)行處理。在對(duì)中介機(jī)構(gòu)考核的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)檢查人員的考核，對(duì)于在檢查中索賄、受賄及故意隱瞞發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問(wèn)題而出具虛假報(bào)告的人員，建議并提請(qǐng)有關(guān)行業(yè)主管部門依法吊銷其執(zhí)業(yè)資格。

2、健全內(nèi)部控制制度，保證監(jiān)督檢查質(zhì)量。

通過(guò)內(nèi)部崗位分工，設(shè)定工作權(quán)限，保證檢查結(jié)果的真實(shí)性。將所有人員分為檢查組、認(rèn)定組、審理組：檢查組的人員負(fù)責(zé)檢查，檢查結(jié)束后將檢查報(bào)告移交認(rèn)定組；由認(rèn)定組前往被檢查單位交換意見(jiàn)，取得被檢查單位的簽字后將檢查報(bào)告移交審理組；審理組按有關(guān)程序?qū)徖聿⑾逻_(dá)處理決定，對(duì)被檢查單位執(zhí)行決定情況進(jìn)行跟蹤催繳。通過(guò)內(nèi)部崗位分工和權(quán)限的設(shè)定，創(chuàng)造內(nèi)部互相制約的機(jī)制，實(shí)現(xiàn)對(duì)檢查全過(guò)程的有效管理，最大限度地預(yù)防從檢查階段開(kāi)始的私自“放水”行為，保證監(jiān)督檢查工作的質(zhì)量。

3、加強(qiáng)廉政建設(shè)，減輕被檢查單位負(fù)擔(dān)。

一是根據(jù)被檢查的會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)大小及各年檢查情況，我們選擇了45戶單位進(jìn)行調(diào)帳檢查，以加強(qiáng)對(duì)檢查人員的管理，并減輕被檢查單位的負(fù)擔(dān)。二是重新修訂了財(cái)政監(jiān)督檢查人員工作紀(jì)律，規(guī)定監(jiān)督檢查人員在檢查工作中，不得使用被檢查單位車輛，不得在被檢查單位用餐（包括工作餐），不得接受被檢查單位的任何禮金。檢查中發(fā)生的交通費(fèi)、伙食費(fèi)一律由各會(huì)計(jì)師事務(wù)所支付，然后由我局參照審計(jì)部門的辦案補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)各檢查人員支付辦案補(bǔ)助。這一辦法實(shí)施后，達(dá)到了非常好的效果，既保障了執(zhí)法的嚴(yán)肅性，又樹(shù)立了財(cái)政監(jiān)督檢查隊(duì)伍的良好形象。

（二）加大執(zhí)法執(zhí)罰力度，樹(shù)立財(cái)政監(jiān)督權(quán)威性。

1、清繳歷年欠款欠稅，實(shí)現(xiàn)全額入庫(kù)。

按照局長(zhǎng)的批示，對(duì)于以前年度檢查后已下達(dá)處理處罰決定、逾期不履行的單位，依據(jù)《吉林省財(cái)政監(jiān)督條例》的相關(guān)規(guī)定，按每日3%的比例加罰滯納金，通過(guò)國(guó)庫(kù)處、綜合處予以直接扣繳。

2、通過(guò)多種手段的結(jié)合，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督職能。

一是通過(guò)經(jīng)濟(jì)手段加大對(duì)違紀(jì)資金的收繳力度。在下達(dá)處理處罰決定后，對(duì)違紀(jì)單位是否認(rèn)真執(zhí)行進(jìn)行跟蹤，對(duì)逾期不履行處理處罰決定的單位，凡可以通過(guò)國(guó)庫(kù)處、綜合處直接扣繳的，都予以扣繳。對(duì)于欠繳個(gè)人所得稅的單位，通過(guò)國(guó)庫(kù)處予以扣繳后，由我處代繳，然后責(zé)令各單位對(duì)其職工進(jìn)行扣款。

二是通過(guò)行政、紀(jì)檢、組織手段加大對(duì)違紀(jì)責(zé)任人的處理力度。對(duì)檢查發(fā)現(xiàn)情節(jié)特別嚴(yán)重的，積極溝通協(xié)調(diào)紀(jì)檢、監(jiān)察、稅務(wù)部門及各級(jí)政府部門，采取行政、紀(jì)律、組織手段對(duì)有關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處理。

三是通過(guò)通報(bào)等手段，對(duì)違紀(jì)情況嚴(yán)重、在規(guī)定時(shí)限內(nèi)不履行行政處理處罰決定的單位和責(zé)任人進(jìn)行曝光，以達(dá)到震懾違紀(jì)、懲治腐敗、教育群眾的作用。

（三）嚴(yán)格依法行政，維護(hù)財(cái)政監(jiān)督嚴(yán)肅性。

由于財(cái)政監(jiān)督的范圍主要是涉及財(cái)政收支的行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位，尤其是一些具有執(zhí)收?qǐng)?zhí)罰權(quán)力的部門和一些財(cái)政支出規(guī)模較大的部門，都是出現(xiàn)違紀(jì)問(wèn)題較多的部門，也就是我們監(jiān)督的重點(diǎn)部門。而這些部門則由于其職權(quán)較大，故而對(duì)檢查工作施加的壓力也非常大。

另外，由于今年進(jìn)一步加強(qiáng)了對(duì)檢查人員的紀(jì)律要求，嚴(yán)禁使用被檢查單位的車輛、嚴(yán)禁在被檢查單位用餐（包括工作餐）、嚴(yán)禁接受被檢查單位的任何饋贈(zèng)。這一舉措一方面旨在嚴(yán)肅檢查紀(jì)律、加強(qiáng)廉政建設(shè)、維護(hù)財(cái)政監(jiān)督人員形象，另一方面也減輕了被檢查單位的負(fù)擔(dān)。但是很多被檢查單位對(duì)此不理解，認(rèn)為我們不吃不喝是不是對(duì)他們有意見(jiàn)，要找茬。更在甚者，個(gè)別單位對(duì)檢查工作不配合、謾罵、動(dòng)粗，對(duì)檢查出的違紀(jì)問(wèn)題想方設(shè)法進(jìn)行掩蓋。

面對(duì)阻力，在局黨組的大力支持下，全體監(jiān)督檢查人員堅(jiān)持依法監(jiān)督、依法檢查、依法處理，不為私情私利所動(dòng)，堅(jiān)決維護(hù)財(cái)政監(jiān)督檢查工作的嚴(yán)肅性。

（四）加強(qiáng)宣傳教育及日常數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)分析，打好工作基礎(chǔ)。

1、為了提高全社會(huì)對(duì)依法理財(cái)?shù)恼J(rèn)識(shí)，我們以國(guó)務(wù)院《財(cái)政違法行為處罰處分條例》的頒布實(shí)施為契機(jī)，深入開(kāi)展了系列學(xué)習(xí)宣傳活動(dòng)。一是召開(kāi)了有各縣（市）、區(qū)財(cái)政局主管局長(zhǎng)和財(cái)政監(jiān)督檢查科（局）長(zhǎng)及參加檢查的中介機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)參加的學(xué)習(xí)討論班，二是在《長(zhǎng)春財(cái)政》出了一期條例宣傳專刊，三是在全局干部?jī)?nèi)進(jìn)行了《條例》的講解，四是深入縣區(qū)以大課形式對(duì)財(cái)政人員進(jìn)行宣講。五是在局門前及文化廣場(chǎng)以宣傳展板的形式，深入地宣傳了條例。

2、為了清楚了解近年來(lái)我局實(shí)施監(jiān)督檢查情況，避免年年檢查，而對(duì)有的單位年年不查情況的發(fā)生，我們對(duì)自20*年以來(lái)的檢查情況進(jìn)行了全面的匯總。通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，我們發(fā)現(xiàn)尚有一些單位在多年的檢查中沒(méi)有納入監(jiān)督管理范圍，我們決定將這些單位作為今后的檢點(diǎn)，以進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)各行政事業(yè)單位的財(cái)政財(cái)務(wù)管理，糾正并防止財(cái)政財(cái)務(wù)違法違紀(jì)行為的發(fā)生。并在此基礎(chǔ)上，把應(yīng)接受檢查的單位劃為兩大塊，每塊一查兩年。既壓縮了檢查范圍，又防止發(fā)生重復(fù)檢查和漏檢的發(fā)生。

3、為了解各區(qū)間存在的“協(xié)稅”情況，認(rèn)真統(tǒng)計(jì)了各區(qū)區(qū)內(nèi)經(jīng)營(yíng)、區(qū)外注冊(cè)企業(yè)的情況。據(jù)統(tǒng)計(jì)我市11個(gè)區(qū)共有近400戶企業(yè)存在上述情況，導(dǎo)致了各區(qū)間的協(xié)稅等問(wèn)題。為今后進(jìn)一步加強(qiáng)財(cái)政管理、規(guī)范財(cái)政經(jīng)濟(jì)秩序提供了資料。