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摘 要 企業(yè)文化建設(shè)是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的重要推動(dòng)力。工會(huì)組織與企業(yè)文化之間存在共同性與差異性。不可否認(rèn)的是工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮著舉足輕重的作用。本文對(duì)工會(huì)組織與企業(yè)文化的定義進(jìn)行簡(jiǎn)略分析，引出工會(huì)組織與企業(yè)文化建設(shè)之間關(guān)系，探尋兩者之間的共同點(diǎn)，深入分析工會(huì)組織對(duì)企業(yè)文化建設(shè)的積極推動(dòng)作用。

關(guān)鍵詞 工會(huì)組織 企業(yè) 建設(shè)

一、工會(huì)組織與企業(yè)文化定義分析

（一）工會(huì)組織的定義。工會(huì)組織是職工自愿結(jié)合的群眾組織，具有廣泛的群眾基礎(chǔ)，其代表了廣大企業(yè)職工的經(jīng)濟(jì)利益與精神利益，為職工正確合法權(quán)益，同時(shí)擔(dān)負(fù)著企業(yè)職工思想政治教育工作的重?fù)?dān)。工會(huì)組織是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)與普通職工聯(lián)系紐帶，是黨聯(lián)系群眾的重要橋梁。工會(huì)組織肩負(fù)著維護(hù)職工利益，引導(dǎo)職工參與到企業(yè)活動(dòng)，對(duì)職工進(jìn)行思想政治教育，促進(jìn)職工隊(duì)伍建設(shè)等職能。工會(huì)組織最大的優(yōu)勢(shì)是擁有群眾基礎(chǔ)，充分發(fā)揮自身優(yōu)勢(shì)可以開(kāi)創(chuàng)工會(huì)工作的新局面，同時(shí)與企業(yè)文化建設(shè)關(guān)系密切。

（二）企業(yè)文化的定義。企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的重要內(nèi)在約束與激勵(lì)人的特殊價(jià)值觀念，與企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的倡導(dǎo)方向、企業(yè)員工的認(rèn)同密切相關(guān)，帶有明顯的企業(yè)特色，是企業(yè)精神的體現(xiàn)，是企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略精神目標(biāo)的體現(xiàn)，反映企業(yè)的行為習(xí)慣。是企業(yè)進(jìn)一步成長(zhǎng)、壯大的精神基礎(chǔ)。企業(yè)文化可以理解為企業(yè)的靈魂所在。

二、企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)的關(guān)系

企業(yè)文化自上世紀(jì)八十年代開(kāi)始傳到國(guó)內(nèi)。隨著國(guó)民經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展，其呈現(xiàn)不同時(shí)期的特點(diǎn)。企業(yè)文化為外來(lái)物，國(guó)內(nèi)企業(yè)需要根據(jù)自身需求進(jìn)行合理運(yùn)用，進(jìn)行一定的創(chuàng)新。如此才能推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，推動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展，成為發(fā)展動(dòng)力。將企業(yè)文化融入到企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念中，獲得企業(yè)員工的思想認(rèn)同，形成具有企業(yè)特色、時(shí)代特色的企業(yè)文化。工會(huì)組織是企業(yè)的自發(fā)組織，具有廣泛的群眾性，是企業(yè)思想政治教育的重要途徑之一。

企業(yè)文化以企業(yè)價(jià)值實(shí)現(xiàn)為最終目標(biāo)，其實(shí)是一個(gè)涉及到多個(gè)構(gòu)成要素的系統(tǒng)工程，涉及到企業(yè)的多個(gè)層次、多個(gè)部分，同時(shí)也涉及到企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。企業(yè)工會(huì)組織的以人文價(jià)值為最終目標(biāo)，涉及到企業(yè)諸多群眾職工，與企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃有間接關(guān)系。兩者均是一種管理模式，涉及到企業(yè)的人力資源開(kāi)發(fā)與管理制度，是企業(yè)發(fā)展不可或缺的推動(dòng)力。

三、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的意義與作用

企業(yè)文化并非本土文化，而是八十年代才進(jìn)入我國(guó)，其實(shí)現(xiàn)本土化需要一個(gè)較長(zhǎng)的過(guò)程，在轉(zhuǎn)化過(guò)程中會(huì)遇到或多或少的問(wèn)題，而且企業(yè)的工會(huì)組織需要與時(shí)俱進(jìn)，與企業(yè)發(fā)展同步，與企業(yè)職工精神文明發(fā)展統(tǒng)一頻率才能促進(jìn)企業(yè)發(fā)展進(jìn)步。企業(yè)工會(huì)組織利用自身的廣泛的群眾基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)可以解決企業(yè)文化本土化過(guò)程中遇到的問(wèn)題，為企業(yè)文化建設(shè)提供廣泛的領(lǐng)域。兩者共同促進(jìn)，互補(bǔ)優(yōu)勢(shì)，全面促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展壯大。

從企業(yè)層面來(lái)看企業(yè)文化是企業(yè)的一種文化價(jià)值觀與企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略密切相關(guān)，是企業(yè)發(fā)展重要的推動(dòng)力。許多人認(rèn)為，企業(yè)是一個(gè)經(jīng)濟(jì)實(shí)體，其所有的企業(yè)活動(dòng)都應(yīng)該圍繞著企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)等經(jīng)濟(jì)活動(dòng)開(kāi)展，只有經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀存在即可，文化價(jià)值觀可以忽略。但是企業(yè)所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都具有自己的特色，充滿文化氣息。人們看到的只是表象，沒(méi)有企業(yè)文化氣息的企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)是不存在，企業(yè)文化價(jià)值觀時(shí)刻影響著企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)與經(jīng)濟(jì)價(jià)值觀。工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)過(guò)程中發(fā)揮著重要的作用，工會(huì)組織凸顯企業(yè)文化的重要性，增加企業(yè)文化的顯性。

四、工會(huì)組織在企業(yè)文化建設(shè)中的作用

（一）利于促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展。企業(yè)工會(huì)組織與企業(yè)文化建設(shè)都重視精神因素的作用，其目標(biāo)都指向促進(jìn)企業(yè)蓬勃發(fā)展，形成良好的企業(yè)發(fā)展環(huán)境和職工發(fā)展環(huán)境。企業(yè)工會(huì)組織會(huì)增強(qiáng)職工對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)知，促進(jìn)企業(yè)文化普及，促進(jìn)企業(yè)文化的健康發(fā)展。同時(shí)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)工會(huì)組織活動(dòng)形成更有針對(duì)性的指導(dǎo)，促進(jìn)工會(huì)組織蓬勃發(fā)展。企業(yè)工會(huì)組織在企業(yè)文化推廣與假設(shè)過(guò)程中發(fā)揮著不可或缺的作用，結(jié)合自設(shè)企業(yè)自身的發(fā)展情況與發(fā)展目標(biāo)，結(jié)合企業(yè)文化，形成企業(yè)特有的精神文化優(yōu)勢(shì)，為企業(yè)發(fā)展注入更多的活力，不斷推動(dòng)企業(yè)發(fā)展與進(jìn)步。

（二）促進(jìn)企業(yè)文化本土化轉(zhuǎn)化。我國(guó)企業(yè)所處的發(fā)展時(shí)期與經(jīng)營(yíng)管理理念不同于其他經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家的企業(yè)，受到我國(guó)傳統(tǒng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，企業(yè)彰顯民族文化的特點(diǎn)。工會(huì)組織是我國(guó)企業(yè)思想政治工作的傳統(tǒng)優(yōu)勢(shì)，自從成立伊始到現(xiàn)在，發(fā)揮著重要的作用。企業(yè)可以充分利用工會(huì)組織的思想政治工作優(yōu)勢(shì)與廣泛的職工基礎(chǔ)優(yōu)勢(shì)，保證企業(yè)文化建設(shè)的社會(huì)主義方向，促進(jìn)企業(yè)文化的本土化轉(zhuǎn)化，能夠發(fā)掘出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的文化氣息，建設(shè)具有企業(yè)特色，社會(huì)共性的企業(yè)文化。

參考文獻(xiàn)：

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一、健全組織機(jī)構(gòu)，理順監(jiān)管職能

認(rèn)真貫徹落實(shí)《國(guó)務(wù)院辦公廳關(guān)于印發(fā)國(guó)家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理局主要職責(zé)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)和人員編制規(guī)定的通知》和__*市人民政府《關(guān)于進(jìn)一步加強(qiáng)全市安全生產(chǎn)工作的通知》精神，切實(shí)加強(qiáng)職業(yè)安全健康監(jiān)督管理組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)，理順職業(yè)安全健康監(jiān)管職能。各旗縣區(qū)安監(jiān)局要盡快設(shè)立職業(yè)安全健康監(jiān)管股室，至少配備2名專業(yè)監(jiān)管人員，配置必要的監(jiān)測(cè)、檢驗(yàn)設(shè)備，迅速展開(kāi)工作。加強(qiáng)與衛(wèi)生、社保、工會(huì)等部門(mén)的溝通協(xié)作，密切聯(lián)系、互通信息、相互支持、形成合力，加強(qiáng)對(duì)職業(yè)安全健康監(jiān)管工作的領(lǐng)導(dǎo)。

二、全面開(kāi)展職業(yè)安全健康情況調(diào)查摸底工作

為了全面掌握全市職業(yè)安全健康現(xiàn)狀，做好職業(yè)安全健康監(jiān)管工作，推動(dòng)全市職業(yè)安全健康監(jiān)管工作走上軌道，計(jì)劃今年在全市進(jìn)行職業(yè)安全健康基本情況的調(diào)查摸底、登記建檔工作。調(diào)查摸底工作從3月份開(kāi)始。由市局部署，旗縣區(qū)安監(jiān)局具體實(shí)施。

三、深入開(kāi)展職業(yè)安全健康宣傳教育培訓(xùn)工作

一是深入開(kāi)展職業(yè)安全健康宣傳教育活動(dòng)。以全國(guó)“安全生產(chǎn)月”和“職業(yè)病防治法宣傳周活動(dòng)”為契機(jī)，采取媒體宣傳、印發(fā)手冊(cè)、定期舉辦講座等多種形式，大力宣傳職業(yè)安全健康法律法規(guī)和方針政策，提高社會(huì)各界對(duì)職業(yè)安全健康工作重要性的認(rèn)識(shí)，在全市形成關(guān)心職業(yè)健康、重視職業(yè)健康的良好氛圍。二是加強(qiáng)職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育工作。擇機(jī)舉辦安全監(jiān)管部門(mén)職業(yè)安全健康監(jiān)管人員的培訓(xùn)班，解決職業(yè)安全健康監(jiān)管工作干什么、怎么干的問(wèn)題；采取集中學(xué)習(xí)或到重點(diǎn)企業(yè)宣講的形式，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人和相關(guān)管理人員的培訓(xùn)教育，提高企業(yè)職業(yè)安全健康主體責(zé)任意識(shí)；加強(qiáng)勞動(dòng)者職業(yè)安全健康培訓(xùn)教育工作，努力提高勞動(dòng)者的自我健康保護(hù)意識(shí)和維護(hù)自身權(quán)益意識(shí)。

四、積極開(kāi)展職業(yè)衛(wèi)生安全許可證發(fā)放準(zhǔn)備和職業(yè)病危害申報(bào)工作

依據(jù)《職業(yè)病防治法》、《使用有毒物品作業(yè)場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》等有關(guān)規(guī)定，加強(qiáng)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)衛(wèi)生的監(jiān)督檢查。積極做好職業(yè)衛(wèi)生安全許可證發(fā)放準(zhǔn)備工作，認(rèn)真開(kāi)展企業(yè)職業(yè)病危害項(xiàng)目申報(bào)工作。

五、有效開(kāi)展勞動(dòng)防護(hù)用品的監(jiān)督管理工作

依據(jù)《勞動(dòng)防護(hù)用品的監(jiān)督管理規(guī)定》，加大對(duì)勞動(dòng)防護(hù)用品工作監(jiān)督檢查力度，監(jiān)督指導(dǎo)企業(yè)建立落實(shí)勞動(dòng)防護(hù)用品購(gòu)入、發(fā)放、使用、報(bào)廢制度，監(jiān)督檢查企業(yè)為接觸不同職業(yè)危害因素的勞動(dòng)者配備符合國(guó)家職業(yè)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的防護(hù)用品。

篇3

    一、管理會(huì)計(jì)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)

    管理會(huì)計(jì)同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)又有密切聯(lián)系,主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。管理會(huì)計(jì)可稱之為內(nèi)部會(huì)計(jì),財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)可稱之為外部會(huì)計(jì)。但這樣比擬,只是表明它們服務(wù)對(duì)象的側(cè)重點(diǎn)有所不同,而并不意味著二者在這個(gè)問(wèn)題上完全割裂。這是因?yàn)?財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)提供的許多重要財(cái)務(wù)成本指標(biāo),如資金、成本、利潤(rùn)等,對(duì)企業(yè)管理者特別是高階層的管理者同樣重要,這是他們制定決策、編擬計(jì)劃和實(shí)施控制所不可缺少的。難以想象,企業(yè)管理者在不了解企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的條件下,能夠?qū)ξ磥?lái)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)進(jìn)行正確的規(guī)劃與控制,能夠作出科學(xué)的預(yù)測(cè)和決策。同樣地,管理會(huì)計(jì)提供的許多重要的經(jīng)濟(jì)信息,以及根據(jù)這些信息所確定的目標(biāo)、方針、計(jì)劃等,企業(yè)外部的投資人、債權(quán)人也需要有所了解,這是他們決定投資、放款和估量未來(lái)報(bào)酬時(shí)需要考慮的。尤其是管理會(huì)計(jì)所進(jìn)行的預(yù)測(cè)、決策、計(jì)劃和控制等項(xiàng)工作,雖然企業(yè)外部關(guān)系人并不直接關(guān)心,但它們是圍繞著實(shí)現(xiàn)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的最佳運(yùn)轉(zhuǎn)而展開(kāi)的,是為怎樣保持良好的財(cái)務(wù)狀況和取得預(yù)期的經(jīng)營(yíng)成果服務(wù)的,同投資人、債權(quán)人的最終經(jīng)濟(jì)利益密切相關(guān)?？梢?jiàn),管理會(huì)計(jì)同財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在為誰(shuí)服務(wù)的問(wèn)題上雖確有明顯區(qū)別,但也有某些共同之處,二者之間存在著交叉服務(wù)的現(xiàn)象。

    二、管理會(huì)計(jì)師職業(yè)

    在國(guó)外調(diào)查各種專業(yè)人員職業(yè)道理德的民意測(cè)驗(yàn)中,會(huì)計(jì)師一直排位很高。專業(yè)會(huì)計(jì)組織在促進(jìn)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)提高方面起了重要作用。管理會(huì)計(jì)師不得從事違反這些標(biāo)準(zhǔn)的行為,也不應(yīng)聽(tīng)從其他人違反這些規(guī)則。這些職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾點(diǎn):

    (一)技能管理會(huì)計(jì)人員需有以下義務(wù):①通過(guò)不斷提高自身的知識(shí)和技能,保持適當(dāng)?shù)膶I(yè)技術(shù)水平;②按照各有關(guān)法律、規(guī)章和技術(shù)標(biāo)準(zhǔn),履行其職業(yè)職責(zé);③在對(duì)相關(guān)和可靠的信息進(jìn)行適當(dāng)分析的基礎(chǔ)上,編制完整而清晰的報(bào)告,并提出建議。

    (二)保密管理會(huì)計(jì)人員需有以下義務(wù):①除法律規(guī)定外,非經(jīng)核準(zhǔn),不得泄露工作過(guò)程所獲得的機(jī)密信息;②告訴下屬要適當(dāng)注意工作中所得信息的機(jī)密性并監(jiān)督其行為,以確保嚴(yán)守機(jī)密;③禁止將工作中所獲得的機(jī)密信息,經(jīng)由個(gè)人或第三者用于獲取不道德或非法利益。

    (三)廉正管理會(huì)計(jì)師對(duì)下列各項(xiàng)需有以下責(zé)任:①避免介入實(shí)際或明顯的利害沖突并向任何可能的利害沖突各方提出忠告;②不得從事道德上有害于其履行職責(zé)的活動(dòng);③拒絕收受影響其行動(dòng)的任何饋贈(zèng)、贈(zèng)品或宴請(qǐng);④?chē)?yán)禁主動(dòng)或被動(dòng)地破壞企業(yè)組織的合法和道德目標(biāo)的實(shí)現(xiàn);⑤了解并溝通不利于做出認(rèn)真負(fù)責(zé)的判斷或順利完成工作的某些專業(yè)性限制或其他約束條件;⑥溝通不利或有利的信息以及職業(yè)判斷或意見(jiàn);⑦禁止從事或支持任何有害于職業(yè)團(tuán)體的活動(dòng)。

    (四)客觀性管理會(huì)計(jì)師需有以下責(zé)任:①公允而客觀地溝通信息;②充分反映信息,幫助使用者對(duì)各項(xiàng)報(bào)告、評(píng)論和建議獲得正確的理解。

    在應(yīng)用職業(yè)道德行為規(guī)范時(shí),管理會(huì)計(jì)師可能會(huì)遇到如何確定不道德的行為或如何解決道德沖突的問(wèn)題。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn),最經(jīng)常遇到的職業(yè)道德沖突是:①客戶和管理者提出的避稅建議;②利益沖突;③操縱財(cái)務(wù)報(bào)表的建議;④允許管理會(huì)計(jì)師自身的錯(cuò)誤;⑤為遵循領(lǐng)導(dǎo)的命令而去做不道德的行為。當(dāng)遇到關(guān)鍵性的道德問(wèn)題時(shí),管理會(huì)計(jì)師必須遵守權(quán)威機(jī)構(gòu)制定的規(guī)則。如果這些規(guī)則不能解決問(wèn)題,管理會(huì)計(jì)師可以考慮以下幾種方法。①與直接上級(jí)討論這些問(wèn)題(如果他沒(méi)有卷入沖突),或者上報(bào)到更高的領(lǐng)導(dǎo)層?？梢越邮艿臋z查機(jī)構(gòu)包括同級(jí)的審計(jì)委員會(huì)、董事會(huì)、行政管理委員會(huì)、信托委員會(huì)或大股東。②與一位客觀的建議人秘密討論,以澄清相關(guān)利益方面。③如果經(jīng)過(guò)各種嘗試,道德沖突依舊存在,且道德沖突發(fā)生在很關(guān)鍵的事項(xiàng),管理會(huì)計(jì)師只能提出辭職并給合適的領(lǐng)導(dǎo)提交一份詳細(xì)的備忘錄。

    三、管理會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)管

    社會(huì)監(jiān)管的主要工作內(nèi)容會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其管理會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)管是會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其管理會(huì)計(jì)師在社會(huì)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)過(guò)程中接受財(cái)政等有關(guān)經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的委托進(jìn)行社會(huì)審計(jì),借以維護(hù)社會(huì)公共利益和投資者的合法權(quán)益,促進(jìn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展的一種經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。

    (1)會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其管理會(huì)計(jì)師的業(yè)務(wù)工作范圍。主要包括三個(gè)方面,即:審計(jì)業(yè)務(wù)、會(huì)計(jì)咨詢業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)服務(wù)業(yè)務(wù)。會(huì)計(jì)師事務(wù)所及其管理會(huì)計(jì)師的社會(huì)監(jiān)管工作職責(zé)主要體現(xiàn)在《管理會(huì)計(jì)師法》規(guī)定的審計(jì)業(yè)務(wù)當(dāng)中,主要有:①審查企業(yè)的會(huì)計(jì)報(bào)表以及與會(huì)計(jì)報(bào)表內(nèi)容相關(guān)的有關(guān)資料,并且根據(jù)審查的結(jié)果出具審計(jì)報(bào)告。②驗(yàn)證企業(yè)的注冊(cè)資本與實(shí)收資本,并且根據(jù)驗(yàn)證的結(jié)果出具驗(yàn)資報(bào)告。③辦理企業(yè)在合并、分立、清算等活動(dòng)過(guò)程中發(fā)生事宜的審計(jì)業(yè)務(wù),并且根據(jù)審計(jì)的結(jié)果出具相關(guān)的業(yè)務(wù)報(bào)告。④辦理國(guó)家法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他審計(jì)業(yè)務(wù)。另外,根據(jù)有關(guān)規(guī)定,會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)本所管理會(huì)計(jì)師承辦的業(yè)務(wù)要承擔(dān)民事責(zé)任。

篇4

關(guān)鍵詞：Protel DXP 2004 SP2；液壓控制回路；液壓控制元件庫(kù)

PROTEL是PORTEL公司于20世紀(jì)80年代末推出的EDA軟件，在電子行業(yè)的CAD軟件中，當(dāng)之無(wú)愧地排在眾多EDA軟件的前面，是電子設(shè)計(jì)者的首選軟件。它較早在國(guó)內(nèi)開(kāi)始使用，在國(guó)內(nèi)的普及率也最高，有些高校的電子專業(yè)還專門(mén)開(kāi)設(shè)了課程來(lái)學(xué)習(xí)它。幾乎所有的電子公司都要用到它，許多大公司在招聘電子設(shè)計(jì)人才時(shí)在條件欄上常會(huì)要求會(huì)使用PROTEL。早期的PROTEL主要作為印制板自動(dòng)布線工具使用，運(yùn)行在DOS環(huán)境，對(duì)硬件的要求很低，在無(wú)硬盤(pán)286機(jī)的1M內(nèi)存下就能運(yùn)行。但它的功能也較少，只有電原理圖繪制與印制板設(shè)計(jì)功能，其印制板自動(dòng)布線的布通率也低。Protel DXP是Altium公司2002年7月推出的第7代Protel系列軟件，是基于Windows操作平臺(tái)的一款產(chǎn)品。它將原理圖繪制、電路仿真、PCB設(shè)計(jì)、設(shè)計(jì)規(guī)則檢查、FPGA及邏輯器件設(shè)計(jì)等完美地融合在一起，為用戶提供了全面的設(shè)計(jì)解決方案，并可用于PCB抄板等反向研究與推理過(guò)程，是電子線路設(shè)計(jì)人員首選的計(jì)算機(jī)輔助設(shè)計(jì)軟件。2004年初，Altium公司推出了最新版本的Protel軟件——Protel DXP 2004。與以前的版本相比較，Protel DXP 2004的功能得到進(jìn)一步增強(qiáng)，其改進(jìn)型Situs自動(dòng)布線規(guī)則大大提高了布線的成功率和準(zhǔn)確率。此外，Protel 2004全面支持FPGA設(shè)計(jì)技術(shù)。SP2升級(jí)包更增強(qiáng)了Protel DXP 2004的功能。Protel DXP 2004 SP2具有強(qiáng)大的設(shè)計(jì)功能，完全能夠滿足電子電路設(shè)計(jì)的需要，是目前用戶群最大、實(shí)際工程應(yīng)用最廣泛的版本。

現(xiàn)今機(jī)械與電氣兩個(gè)學(xué)科聯(lián)系得很緊密，國(guó)家教育部組織舉辦的很多職業(yè)技能競(jìng)賽里都包括了“機(jī)電一體化設(shè)備組裝與調(diào)試”的項(xiàng)目，在這項(xiàng)競(jìng)賽里就要求選手既要懂得電氣PLC、電工等知識(shí)，也要求能夠看懂液壓、氣壓控制回路圖等機(jī)械基礎(chǔ)知識(shí)。但在日常教學(xué)里，對(duì)于繪制液壓與氣壓的控制回路圖雖然有專門(mén)的軟件，例如德國(guó)Festo公司的FluidSIM，但這類軟件通常都是國(guó)外廠家設(shè)計(jì)的，需要不菲的金錢(qián)購(gòu)買(mǎi)才能使用，并且一套軟件只能裝在一臺(tái)計(jì)算機(jī)上，很大的限制了使用。這里另辟蹊徑，用在學(xué)校里普及的Protel DXP 2004 SP2原理圖設(shè)計(jì)系統(tǒng)及其原理圖元件庫(kù)編輯等功能實(shí)現(xiàn)液壓控制電路的繪制。

液壓控制回路是為了便于閱讀與分析控制線路，根據(jù)簡(jiǎn)明、清晰、易懂的原則，采用代表各種液壓元件、輔件及連接形式的圖形符號(hào)組成表示一個(gè)液壓系統(tǒng)工作原理的簡(jiǎn)圖。其中的液壓元件應(yīng)以元件的靜態(tài)或零位來(lái)表示，元件符號(hào)只表示元件的職能和連接系統(tǒng)的通路，不表示元件的具體結(jié)構(gòu)和參數(shù)，也不表示系統(tǒng)管路的具置和元件的安裝位置，元件的名稱、型號(hào)和參數(shù)一般應(yīng)在系統(tǒng)圖的元件表中注明，必要時(shí)可標(biāo)注在元件符號(hào)旁邊。

1制作液壓元件庫(kù)及其元件

1.1創(chuàng)建液壓元件庫(kù)

啟動(dòng)原理圖元件庫(kù)編輯器，創(chuàng)建一個(gè)原理圖元件庫(kù)文件“液壓元件庫(kù).SchLib”。具體方法如下：（1）啟動(dòng)Protel DXP 2004 SP2；（2）執(zhí)行菜單命令【File】/【New】/【Libray】/【Schematic Library】，即可創(chuàng)建一個(gè)新的“Schlib1.SchLib”； （3）對(duì)新創(chuàng)建的元件庫(kù)進(jìn)行保存，命名為“液壓元件庫(kù).SchLib”。如圖1所示。

圖1創(chuàng)建一個(gè)新的“液壓元件庫(kù).SchLib”

1.2制作液壓元件庫(kù)中的元件

繪制液壓控制回路圖時(shí)，組成控制回路的各個(gè)元件均要用圖形符號(hào)表示出來(lái)，而且要用文字符號(hào)表示出各個(gè)圖形名稱。為了便于設(shè)計(jì)、閱讀、安裝和使用，液壓控制線路必須采用統(tǒng)一的符號(hào)、文字、標(biāo)準(zhǔn)和方法（相關(guān)符號(hào)可以參考國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)）。

下面以制作“三位四通電磁換向閥”為例子（如圖2），介紹如何在Protel DXP中實(shí)現(xiàn)液壓元件符號(hào)的畫(huà)法，從而組成一個(gè)液壓元件庫(kù)。

圖2三位四通電磁換向閥圖形符號(hào)

1）按前所述進(jìn)入原理圖元件編輯器，在當(dāng)前的元件庫(kù)文件中所默認(rèn)的即將制作的新元件名稱為“Component_1”。

2）執(zhí)行菜單命令【Tools】【Rename Component】，會(huì)出現(xiàn)更改元件名稱的對(duì)話框，在該對(duì)話框中將新建元件的名稱改為“三位四通電磁換向閥”，然后單擊按鈕即可。

3）在屏幕任意處單擊鼠標(biāo)右鍵，在彈出的右鍵菜單中執(zhí)行命令【Options】【Document Options】，彈出對(duì)話框中選中復(fù)選框【Snap】欄設(shè)為“5”，【Visible】欄設(shè)為“10”，然后單擊按鈕即可。

4）按[PageUp]鍵將工作區(qū)放大至合適的區(qū)域。

5）單擊畫(huà)矩形工具 ，繪制元件“三位四通電磁換向閥”的三位和兩個(gè)電磁閥部分，如圖3所示。

圖3元件三位四通電磁換向閥第一部分

6）單擊畫(huà)直線工具鈕 ，出現(xiàn)十字光標(biāo)后，按下[Tab]鍵可修改線的粗細(xì)與顏色，在此不作修改，繪制元件“三位四通電磁換向閥”的彈簧等部分，如圖4所示。

圖4元件三位四通電磁換向閥彈簧等部分

7）重新執(zhí)行菜單命令【Options】【Document Options】，彈出對(duì)話框中選中復(fù)選框【Snap】欄設(shè)為“1”，【Visible】欄設(shè)為“10”，為畫(huà)箭頭作準(zhǔn)備，然后單擊按鈕即可。

8）單擊畫(huà)多邊形工具鈕，繪制元件“三位四通電磁換向閥”的箭頭部分，完成如圖2所示。

9）執(zhí)行菜單命令【File】/【Save】或單擊主工具欄中的按鈕即可將新建的元件“三位四通電磁換向閥”保存在當(dāng)前的元件庫(kù)文件“液壓元件庫(kù).SchLib”中。

圖5用順序閥的平衡回路

如果要制作其他的新元件，執(zhí)行菜單命令【Tools】/【NewComponent】，即可打開(kāi)一個(gè)空白的繪圖區(qū)，然后重復(fù)上述操作步驟即可。如此反復(fù)操作，“液壓元件庫(kù).SchLib”即可創(chuàng)建，為制作液壓控制回路作準(zhǔn)備。

2繪制控制液壓控制回路

以圖5為例，該圖是用順序閥的平衡回路。

2.1進(jìn)入原理圖設(shè)計(jì)系統(tǒng)

這與繪制電子線路圖方法一樣。

1）新創(chuàng)建一個(gè)項(xiàng)目文件“液壓控制回路.PRJPCB”。

2）選擇【File】/【New】命令，即可創(chuàng)建“Sheet1.SchDoc”文件， 然后進(jìn)行保存，重命名為“用順序閥的平衡回路.SchDoc”。

2.2裝入元件庫(kù)

1）單擊元件庫(kù)窗口中的 按鈕，出現(xiàn)如圖6所示對(duì)話框。該對(duì)話框的作用是用來(lái)裝入所需的元件庫(kù)或移出不需要的元件庫(kù)。

2）在指定的路徑C：\Program Files\Altium2004 SP2\Library下找到“液壓元件庫(kù)”，雙擊所需的元件庫(kù)“液壓元件庫(kù)”，然后單擊 按鈕就可以將上述庫(kù)文件裝入原理圖管理瀏覽器中（如圖7）。此時(shí)， “液壓元件庫(kù).ddb”就被裝入，再單擊 就會(huì)完成元件庫(kù)的加載，如圖8所示。

圖6改變當(dāng)前元件庫(kù)對(duì)話框

圖7加載元件庫(kù)對(duì)話框

圖8裝入液壓元件庫(kù)

圖9元件放置對(duì)話框

（1）放置元件。在元件庫(kù)工具欄中，用鼠標(biāo)左鍵選擇需要加載的液壓元件，然后點(diǎn)擊（如圖9），此時(shí)在作圖區(qū)域會(huì)出現(xiàn)該元件的圖形符號(hào)，按TAB鍵設(shè)置該元件在圖紙上的顯示屬性并放置好（如圖10）。

圖10元件設(shè)置屬性對(duì)話框

（2）重復(fù)上述步驟，將所需元件逐一放置在圖紙對(duì)應(yīng)位置上。

3調(diào)整布局并連線

完成圖見(jiàn)如圖5所示。（如果將可視柵格參數(shù)設(shè)置為0或者通過(guò)調(diào)節(jié)“圖片”工具欄中“亮度”，可將圖中柵格消失）。

參考文獻(xiàn)

篇5

校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地是指依托學(xué)校的教學(xué)資源,在校內(nèi)建設(shè)的以學(xué)生訓(xùn)練為主,又緊跟現(xiàn)代管理、生產(chǎn)、科技、服務(wù)發(fā)展前沿的實(shí)踐場(chǎng)所。是介于高校實(shí)驗(yàn)室、企業(yè)實(shí)習(xí)車(chē)間之間的仿真人才培養(yǎng)空間[5]。它主要的優(yōu)勢(shì)是可以通過(guò)模擬工作崗位實(shí)現(xiàn)課堂無(wú)法完成的技能操作。實(shí)訓(xùn)基地是開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)的基礎(chǔ),是提高人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要渠道,同時(shí)也是實(shí)現(xiàn)人才培養(yǎng)規(guī)格與市場(chǎng)對(duì)接的重要保障。社體專業(yè)培養(yǎng)的是具有較強(qiáng)實(shí)踐能力和創(chuàng)新意識(shí)的應(yīng)用型人才,實(shí)踐能力是他們應(yīng)具備的基本能力。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),對(duì)提高學(xué)生實(shí)踐能力有著不可比擬的優(yōu)勢(shì)。在我國(guó)社會(huì)轉(zhuǎn)型的大背景下,高等教育的職業(yè)化趨勢(shì)越來(lái)越明顯。仿真的職業(yè)環(huán)境能有效提高學(xué)生的職業(yè)能力、職業(yè)素養(yǎng)和綜合素質(zhì),有效促進(jìn)人才的職業(yè)化進(jìn)程。要真正培養(yǎng)出社會(huì)實(shí)際所需的人才,只有依托行業(yè)實(shí)踐,才能使培養(yǎng)的人才更好地為行業(yè)所用。在新時(shí)期,如何培養(yǎng)出社會(huì)急需的社會(huì)體育專業(yè)人才是擺在各專業(yè)開(kāi)設(shè)院校面前的一大難題。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)是保障實(shí)踐教學(xué)環(huán)節(jié)實(shí)施的重要舉措,是培養(yǎng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展所需人才的重要保障,也是打破專業(yè)發(fā)展困境、人才培養(yǎng)困境和學(xué)生就業(yè)困境的重要手段。因此,加強(qiáng)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)是戰(zhàn)略選擇,也是發(fā)展的需要。

2社會(huì)體育指導(dǎo)與管理專業(yè)校內(nèi)實(shí)踐基地建設(shè)的效益分析

效益,即效果與利益,指有效產(chǎn)出與投入之間的比值。對(duì)于校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)來(lái)說(shuō),指人力資源、儀器設(shè)備等產(chǎn)生的經(jīng)費(fèi),即為投入;而有效產(chǎn)出指的是所培養(yǎng)的人才、儀器設(shè)備的使用、教師能力的提高、提供的社會(huì)服務(wù)等,其中最主要的是人才的培養(yǎng)。本文從教育、社會(huì)和經(jīng)濟(jì)三個(gè)方面對(duì)社體專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)的效益進(jìn)行分析。

2.1教育效益

校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的主要功能是承擔(dān)實(shí)踐教學(xué)任務(wù),促進(jìn)學(xué)生職業(yè)化發(fā)展。學(xué)生通過(guò)實(shí)訓(xùn),一方面有利于理論與實(shí)踐的結(jié)合,加強(qiáng)專業(yè)技能訓(xùn)練,培養(yǎng)崗位技能;另一方面,有利于綜合職業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)。仿真的職業(yè)環(huán)境中,通過(guò)接受與職業(yè)崗位能力要求一致的實(shí)訓(xùn)內(nèi)容和實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目,有利于學(xué)生了解相應(yīng)崗位的任職要求,促進(jìn)綜合素質(zhì)的培養(yǎng)。同時(shí),真實(shí)的崗位體驗(yàn)有利于提高學(xué)生的職業(yè)素養(yǎng)。相關(guān)研究表明,職業(yè)道德教育在社體專業(yè)人才培養(yǎng)中是缺失的[6],并且嚴(yán)重影響學(xué)生的職業(yè)化。而通過(guò)在實(shí)訓(xùn)過(guò)程中進(jìn)行職業(yè)道德教育是有利于提高職業(yè)道德教育的實(shí)效性。另外,對(duì)于社體專業(yè)的實(shí)訓(xùn)、實(shí)習(xí)過(guò)程基本流于形式的情況,基地的建設(shè),有利于實(shí)踐教學(xué)計(jì)劃的順利實(shí)施,并且可以有效保障實(shí)訓(xùn)實(shí)效?？傊?校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),為提高學(xué)生的實(shí)踐能力和職業(yè)崗位能力提供了保障。2015年5月19日,總理在全國(guó)就業(yè)創(chuàng)業(yè)工作電視電話會(huì)議中強(qiáng)調(diào):要深化高校創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)教育改革,主動(dòng)對(duì)接行業(yè)產(chǎn)業(yè)需求,加快培養(yǎng)大眾創(chuàng)業(yè)、萬(wàn)眾創(chuàng)新的新生力軍。創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)是實(shí)施創(chuàng)業(yè)教育一個(gè)重要的渠道?？茖W(xué)研究,對(duì)于培養(yǎng)學(xué)生的創(chuàng)新精神也具有重要的作用。而校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)不僅可以為學(xué)生進(jìn)行科學(xué)研究活動(dòng)提供良好的平臺(tái),也為學(xué)生開(kāi)展創(chuàng)業(yè)實(shí)踐活動(dòng)提供了場(chǎng)所,是培養(yǎng)學(xué)生創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)意識(shí)的重要保障。教師是實(shí)踐教學(xué)的主要實(shí)施者,“雙師”素質(zhì)教師是實(shí)訓(xùn)基地開(kāi)展實(shí)踐教學(xué)的靈魂。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)對(duì)于培養(yǎng)“雙師”素質(zhì)教師具有非常重要的作用。一方面,通過(guò)指導(dǎo)實(shí)訓(xùn)和基地的對(duì)外開(kāi)放,有利于教師專業(yè)技能水平和實(shí)踐能力的提升；另一方面,通過(guò)校企合作,可以安排教師到企業(yè)行業(yè)中參與實(shí)踐,而這是提高教師專業(yè)實(shí)踐能力最有效的途徑。通過(guò)行業(yè)實(shí)踐,不僅有利于教師更新自身知識(shí)體系,而且有利于開(kāi)發(fā)出與職業(yè)崗位能力相一致的實(shí)訓(xùn)項(xiàng)目、實(shí)訓(xùn)內(nèi)容,有助于教師從知識(shí)型向技能型轉(zhuǎn)變。同時(shí),校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)為企業(yè)行業(yè)專家、骨干進(jìn)學(xué)校授課提供了平臺(tái)。總之,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè)有利于專業(yè)教師隊(duì)伍建設(shè)。

2.2社會(huì)效益

當(dāng)下,我國(guó)體育產(chǎn)業(yè)強(qiáng)勁的發(fā)展勢(shì)頭、全民健身計(jì)劃的蓬勃開(kāi)展及經(jīng)營(yíng)性健身場(chǎng)所的遍地開(kāi)花,無(wú)不體現(xiàn)出我國(guó)社體專業(yè)人才在新時(shí)期的時(shí)代價(jià)值和極大的社會(huì)需求。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),是培養(yǎng)新時(shí)期社會(huì)發(fā)展所需高素質(zhì)應(yīng)用型人才的重要策略。通過(guò)加強(qiáng)對(duì)人才實(shí)踐能力和職業(yè)能力的培養(yǎng),才能真正為我國(guó)體育事業(yè)的發(fā)展提供人力資源,能為我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展添磚加瓦。社體專業(yè)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),能助力地方經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。主要表現(xiàn)在:（1）全民健身運(yùn)動(dòng)在我國(guó)蓬勃開(kāi)展,需要大批的高素質(zhì)義務(wù)型社會(huì)體育指導(dǎo)員。然而目前我國(guó)社會(huì)體育指導(dǎo)員無(wú)論從數(shù)量上,還是專業(yè)水平上都不能滿足發(fā)展的需要。因此,高素質(zhì)的社體專業(yè)人才可以助力地方全民健身活動(dòng)的開(kāi)展,為我國(guó)全民健身服務(wù)體系的構(gòu)建貢獻(xiàn)力量。(2)學(xué)?？梢越M織學(xué)生參與各種社會(huì)服務(wù)工作,如深入社區(qū)或農(nóng)村提供健康評(píng)價(jià)、健身指導(dǎo)、運(yùn)動(dòng)處方制定等相關(guān)服務(wù);承擔(dān)大型體育活動(dòng)的組織和管理等。(3)校企合作模式下,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地可以為企業(yè)員工提供崗前培訓(xùn)、職業(yè)資格考試培訓(xùn)及技能鑒定等相關(guān)服務(wù),同時(shí)還可以為企業(yè)定向培養(yǎng)高層次的骨干,使實(shí)訓(xùn)基地成為企業(yè)行業(yè)后備人才儲(chǔ)備基地。(4)校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的對(duì)外服務(wù),有利于增強(qiáng)大眾健康意識(shí),提高健康素養(yǎng),間接地為全民健身運(yùn)動(dòng)的順利開(kāi)展和體育強(qiáng)國(guó)戰(zhàn)略目標(biāo)的早日實(shí)現(xiàn)推波助瀾。同時(shí),基地的建設(shè)有利于學(xué)校加強(qiáng)與社會(huì)和企業(yè)的聯(lián)系,調(diào)動(dòng)企業(yè)或個(gè)人與學(xué)校合作的積極性和創(chuàng)造性。

2.3經(jīng)濟(jì)效益

校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地實(shí)行對(duì)外開(kāi)放不僅可以創(chuàng)設(shè)真實(shí)的職業(yè)環(huán)境,還可以帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)收益。如通過(guò)校企合作,基地可以對(duì)外承接企業(yè)員工崗前培訓(xùn)、技能培訓(xùn)、國(guó)家相關(guān)職業(yè)資格認(rèn)證的培訓(xùn)及考試等服務(wù);面向社會(huì)提供專業(yè)服務(wù)、承接地方大型體育活動(dòng)的組織管理等。校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),可以有效提高儀器設(shè)備的使用率和經(jīng)濟(jì)效益,通過(guò)企業(yè)及其他實(shí)驗(yàn)室的形成資源共享,使教學(xué)資源能得以充分利用,充分發(fā)揮儀器設(shè)備在人才培養(yǎng)中的作用,實(shí)現(xiàn)投資利益的最大化。而如何提高儀器設(shè)備的使用率和使用效益一直是高效實(shí)驗(yàn)室建設(shè)和管理過(guò)程中亟待解決的一大難題。另外,校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),在為學(xué)生提供穩(wěn)定的專業(yè)實(shí)踐場(chǎng)所的同時(shí),還能有效降低學(xué)生的實(shí)訓(xùn)成本,如路費(fèi)、伙食費(fèi)、時(shí)間消耗等?？梢?jiàn),校內(nèi)實(shí)訓(xùn)基地的建設(shè),可以帶來(lái)一定的經(jīng)濟(jì)的效益。而實(shí)訓(xùn)基地的對(duì)外開(kāi)放能實(shí)現(xiàn)基地建設(shè)的經(jīng)濟(jì)利益最大化。

3結(jié)語(yǔ)

篇6

【關(guān)鍵詞】企業(yè)；工會(huì)；干部隊(duì)伍；素質(zhì)建設(shè)；思考

1 企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)現(xiàn)狀分析

1.1 工會(huì)干部隊(duì)伍知識(shí)更新較慢

據(jù)統(tǒng)計(jì)，我們工會(huì)干部隊(duì)伍中很多同志長(zhǎng)期在工會(huì)崗位上工作，對(duì)工會(huì)的傳統(tǒng)工作具有豐富的工作經(jīng)驗(yàn)。然而，對(duì)現(xiàn)職的企業(yè)工會(huì)干部作一比較分析，老的工會(huì)干部知識(shí)結(jié)構(gòu)比較單一，工作方法較傳統(tǒng)、創(chuàng)新思維欠缺，由于年齡的緣故，放松自我提高，不主動(dòng)學(xué)習(xí)新理論、新知識(shí)，工作效率、質(zhì)量、熱情不高；而一些新任的工會(huì)干部，工會(huì)基本知識(shí)知之不多，工會(huì)業(yè)務(wù)不太熟悉，有關(guān)法律、法規(guī)不甚了解，但由于受周?chē)h(huán)境的影響，不愿意去研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗(yàn)，探索新方法，造成工作被動(dòng)，因而對(duì)企業(yè)工會(huì)面臨的新問(wèn)題、新內(nèi)容、新要求，往往缺乏獨(dú)立分析、解決問(wèn)題的能力，不能創(chuàng)造性地開(kāi)展工作。

1.2 工會(huì)干部隊(duì)伍思想存在誤區(qū)

主要是對(duì)思想觀念更新價(jià)值的認(rèn)識(shí)存在偏見(jiàn)，由于長(zhǎng)期以來(lái)受企業(yè)重行政輕政工，特別是工會(huì)在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下工作，工會(huì)干部往往認(rèn)為黨委工作已經(jīng)包括了工會(huì)工作，無(wú)形之中產(chǎn)生了工會(huì)工作被忽視或不重視的錯(cuò)誤思想，因此，思想存在呈弱化現(xiàn)象，都認(rèn)為工會(huì)沒(méi)有什么大的工作，積極努力工作的態(tài)度不明確，工作創(chuàng)新力度不大，工作存在敷衍了事的應(yīng)付思想。由于工作“底氣”不足，有的不善于或不敢做同級(jí)別行政管理人員的思想工作，有的認(rèn)為沒(méi)有實(shí)權(quán)，怕得罪人以后不好開(kāi)展其它工作，還有相當(dāng)一部分工會(huì)干部對(duì)自己的前途和后路無(wú)憂，對(duì)工會(huì)工作存在厭倦情緒。

1.3 工會(huì)干部隊(duì)伍的兼職化、工作方式和方法受到先進(jìn)技術(shù)的挑戰(zhàn)

由于企業(yè)體制改革，機(jī)制轉(zhuǎn)換，工會(huì)干部尤其是基層單位車(chē)間工會(huì)主席兼職化，致使兼職工會(huì)干部的工作時(shí)間、精力、能力難以保證，無(wú)暇更多顧及工會(huì)工作，也影響了工會(huì)組織作用的充分發(fā)揮。新時(shí)期的企業(yè)工會(huì)工作不僅僅是為困難職工、弱勢(shì)群體服務(wù)，面對(duì)年輕化、高文化群體，對(duì)各種高層次的發(fā)展性需求，需要采用更豐富多樣的現(xiàn)代化的手段和方法。要把企業(yè)工會(huì)“建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，更加需要有一支懂經(jīng)濟(jì)、通法律、會(huì)協(xié)調(diào)、善維權(quán)的專職工會(huì)干部隊(duì)伍作支撐。當(dāng)前，以信息技術(shù)為核心的先進(jìn)技術(shù)群及其網(wǎng)絡(luò)化發(fā)揮巨大的力量，這種力量以不可阻擋的態(tài)勢(shì)進(jìn)入社會(huì)各個(gè)領(lǐng)域，相比之下，工會(huì)干部隊(duì)伍的工作方式方法在部分單位還比較單一，雖然開(kāi)辦了各種網(wǎng)絡(luò)培訓(xùn)班，但應(yīng)用先進(jìn)技術(shù)的意思淡薄，對(duì)實(shí)際工作的應(yīng)用指揮能力還較飄浮，需要進(jìn)一步加強(qiáng)創(chuàng)新，勇敢接受先進(jìn)技術(shù)挑戰(zhàn)。

2 加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)建設(shè)對(duì)策

工會(huì)干部素質(zhì)是工會(huì)干部開(kāi)展工會(huì)工作所應(yīng)具備的內(nèi)在基本條件，是工會(huì)干部先天本質(zhì)和后天修養(yǎng)、生理?xiàng)l件與心理因素化為德、才、學(xué)、識(shí)諸方面的水平與特征。按照十”精神要求，打造與時(shí)俱進(jìn)的工會(huì)干部素質(zhì)，這是新形勢(shì)對(duì)工會(huì)干部隊(duì)伍素質(zhì)的要求。

如何造就一支適應(yīng)形勢(shì)任務(wù)需要的高素質(zhì)的工會(huì)干部隊(duì)伍，就目前來(lái)講，筆者認(rèn)為，應(yīng)該堅(jiān)持從選拔培養(yǎng)、培訓(xùn)提高、考核管理三方面入手，加強(qiáng)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的組織建設(shè)、思想建設(shè)、能力建設(shè)。

2.1 拓寬選拔渠道，拓展使用平臺(tái)，培育復(fù)合型工會(huì)干部

面對(duì)企業(yè)工會(huì)干部隊(duì)伍的現(xiàn)狀，各級(jí)企業(yè)黨委和工會(huì)，在工會(huì)干部選拔中應(yīng)著眼于工會(huì)基層干部的培養(yǎng)，瞄準(zhǔn)共青團(tuán)的基層干部，從源頭抓起，注重培養(yǎng)文化層次高、熱愛(ài)工會(huì)工作、愿意為群眾服務(wù)的工會(huì)工作積極分子，按照《中國(guó)工會(huì)章程》第6章關(guān)于“工會(huì)干部”六條“努力做到”的要求考察選配。對(duì)基層車(chē)間工會(huì)主席候選人，應(yīng)根據(jù)企業(yè)不同性質(zhì)，依據(jù)《企業(yè)工會(huì)工作條例》有關(guān)程序和四項(xiàng)任職條件提名或推薦產(chǎn)生，改變基層車(chē)間工會(huì)主席兼職過(guò)多的現(xiàn)象，以保證工會(huì)職責(zé)的正常履行和工會(huì)干部的隊(duì)伍建設(shè)。同時(shí)應(yīng)從企業(yè)工會(huì)在企業(yè)中地位與作用的高度上認(rèn)識(shí)加強(qiáng)工會(huì)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要性，可以對(duì)工會(huì)干部實(shí)施與黨政干部之間的多向交流，克服工會(huì)組織內(nèi)部自我循環(huán)現(xiàn)象，有利于復(fù)合型領(lǐng)導(dǎo)干部素質(zhì)的提升。應(yīng)建立工會(huì)干部后備人才庫(kù)，有計(jì)劃、有層次地培養(yǎng)工會(huì)干部，拓寬視野廣賢人才，增設(shè)崗位培養(yǎng)人才，交叉掛職鍛煉人才，多方位交流激活人才，為企業(yè)培育復(fù)合型工會(huì)干部。近年來(lái)，河?xùn)|礦加大對(duì)工會(huì)干部的培養(yǎng)選拔，為工會(huì)配備了多名熱愛(ài)工會(huì)工作，學(xué)歷高的年輕大學(xué)生進(jìn)行培養(yǎng)，選拔任用了一批有責(zé)任心、工作能力強(qiáng)的工會(huì)干部，使工會(huì)工作呈現(xiàn)出朝氣蓬勃的良好局面。

2.2 加強(qiáng)培訓(xùn)力度，組織工作調(diào)研，提高工作能力和水平

新時(shí)期企業(yè)工會(huì)的目標(biāo)是要“建設(shè)成為組織健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工依賴的職工之家”，需要有一支懂經(jīng)濟(jì)、通法律、會(huì)協(xié)調(diào)、善維權(quán)的專職工會(huì)干部隊(duì)伍作支撐，這就對(duì)工會(huì)干部的培訓(xùn)工作提出更高的要求，各級(jí)工會(huì)應(yīng)進(jìn)一步健全完善科學(xué)合理的培訓(xùn)機(jī)制。近年來(lái)，河?xùn)|礦在工會(huì)干部培訓(xùn)中進(jìn)行了實(shí)踐，如定期舉辦輔導(dǎo)講座，組織基層工會(huì)主席進(jìn)行工會(huì)理論研究，倡導(dǎo)撰寫(xiě)工作探討論文。通過(guò)實(shí)踐得出，加大培訓(xùn)力度，組織理論研究，是提高工會(huì)干部素質(zhì)的有效保證；是工會(huì)工作與時(shí)俱進(jìn)的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。實(shí)踐啟發(fā)我們，新時(shí)期工會(huì)工作涉及到工會(huì)法律、勞動(dòng)法律法規(guī)、經(jīng)濟(jì)理論、工資財(cái)會(huì)理論與實(shí)踐、談判技巧、語(yǔ)言與攻關(guān)藝術(shù)等方面的知識(shí)體系。這些知識(shí)是需要時(shí)間與功夫來(lái)掌握，各級(jí)工會(huì)組織應(yīng)積極提供條件，通過(guò)培訓(xùn)提高工會(huì)干部的工作能力。這包括建立中長(zhǎng)期的培訓(xùn)規(guī)劃；豐富培訓(xùn)內(nèi)容，既要重視企業(yè)工會(huì)工作的實(shí)務(wù)培訓(xùn)，更要重視工會(huì)法律、勞動(dòng)法律、勞動(dòng)權(quán)益保障、勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解、協(xié)商談判等專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)；活躍培訓(xùn)形式，堅(jiān)持以辦班培訓(xùn)為主渠道，探索發(fā)展網(wǎng)上培訓(xùn)、工會(huì)理論研究式培訓(xùn)、工作交流式培訓(xùn)等形式。

篇7

關(guān)鍵詞： 匯率 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 失業(yè)率

1 緒論

1．1 研究背景與研究意義

匯率即是指一國(guó)貨幣與另一國(guó)貨幣的兌換比例，也可以說(shuō)是用一種貨幣表示的另一種貨幣的價(jià)格。匯率的變動(dòng)即是指因一國(guó)貨幣價(jià)值變動(dòng)或兩國(guó)貨幣價(jià)值同時(shí)變動(dòng)，所引起的匯兌比價(jià)的波動(dòng)，對(duì)國(guó)際貿(mào)易與國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作卻起著非常重大的作用。失業(yè)率是指一國(guó)勞動(dòng)人口中，有勞動(dòng)能力想就業(yè)但是未能找到工作的人口所占整個(gè)勞動(dòng)力人口的比重。

在今天這個(gè)開(kāi)放性較強(qiáng)的社會(huì)，大國(guó)貨幣匯率的稍稍變動(dòng)就有可能引起國(guó)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不小動(dòng)蕩。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論說(shuō)明，政府使本幣貶值，將促使出口擴(kuò)大，進(jìn)而緩和本國(guó)失業(yè)率。因此，在不同現(xiàn)實(shí)和客觀的背景下，有必要進(jìn)一步研究匯率和失業(yè)之間的互動(dòng)關(guān)系，這對(duì)于我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、緩和本國(guó)失業(yè)率和國(guó)際貿(mào)易的順利進(jìn)行，都有很大的作用。

1．2 相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀與評(píng)述

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家faria，jo?觔o ricardo，león-ledesma，miguel a.指出，在引入長(zhǎng)期真實(shí)匯率rert、真實(shí)工資率的對(duì)數(shù)、真實(shí)利率與長(zhǎng)期就業(yè)率lt之間呈線性相關(guān)的關(guān)系。作為對(duì)匯率和就業(yè)之間相關(guān)關(guān)系最前沿的理論，該理論從長(zhǎng)期角度來(lái)進(jìn)行實(shí)證分析，揭示了這種類型國(guó)家匯率和就業(yè)之間的相關(guān)性。但是這種理論只是從長(zhǎng)期角度進(jìn)行分析，沒(méi)有分析短期內(nèi)的匯率和就業(yè)之間的相關(guān)性如何。本文試圖從中短期的角度來(lái)分析這種匯率的變動(dòng)與失業(yè)之間的互動(dòng)關(guān)系。

2 匯率變動(dòng)與失業(yè)的實(shí)證分析

通過(guò)對(duì)新加坡、中國(guó)香港、加拿大、日本、德國(guó)等國(guó)的匯率與失業(yè)率(1997~2004年數(shù)據(jù)，其中德國(guó)是1999~2004年數(shù)據(jù)，匯率是指的間接標(biāo)價(jià)法下的匯率)之間的spss線性回歸分析（見(jiàn)表1、表2）。

（1）分析新加坡元匯率x與失業(yè)率y（%）之間的關(guān)系，有：

y=-5.878+5.658*x

(2.293) (1.374)

該式表示的匯率和失業(yè)之間所呈現(xiàn)的并不是負(fù)的線性相關(guān)的關(guān)系，而是正的線性相關(guān)的關(guān)系。當(dāng)匯率上升一個(gè)單位時(shí)，失業(yè)率就增加5.658%；匯率下降一個(gè)單位時(shí)，失業(yè)就減少5.658%,即有新加坡元貶值一個(gè)單位時(shí)，就業(yè)則增加5.658%。因?yàn)樾录悠伦鳛橘Q(mào)易中轉(zhuǎn)站的作用，可以看出它與日本經(jīng)濟(jì)的差異，日本是直接進(jìn)行海外出口的那種，而新加坡作為貿(mào)易中轉(zhuǎn)港口，它本身并沒(méi)有生產(chǎn)很多的產(chǎn)品來(lái)出口，而是有很多國(guó)家通過(guò)它向第三國(guó)出口產(chǎn)品，所以自身匯率的變動(dòng)應(yīng)該是一種正的線性相關(guān)的關(guān)系，即當(dāng)匯率下降的時(shí)候有更多的外貿(mào)中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，可以增加國(guó)內(nèi)的就業(yè)。

（2）分析中國(guó)香港港幣匯率x與失業(yè)率y（%）之間的關(guān)系，有

y=-384.743+50.246*x

(134.429) (17.302)

該式表示的不是匯率和失業(yè)率之間所呈現(xiàn)的負(fù)的線性相關(guān)關(guān)系，而是正的線性相關(guān)關(guān)系，當(dāng)匯率上升一個(gè)單位時(shí)，失業(yè)相應(yīng)增加50.246%；匯率下降一個(gè)單位時(shí)，失業(yè)就相應(yīng)減少50.246%。這種關(guān)系說(shuō)明港幣匯率與香港就業(yè)之間具有非常明顯的正的線性相關(guān)的關(guān)系。這種情況有點(diǎn)類似新加坡的經(jīng)濟(jì)情況。

（3）分析加拿大元匯率x與失業(yè)率y（%）之間的線性關(guān)系，有

y=10.472-1.096*x

(5.117) (3.498)

可以看出,匯率在上升的同時(shí)，失業(yè)率在不斷的降低。在加拿大，匯率與失業(yè)之間是負(fù)的線性關(guān)系，當(dāng)匯率上升時(shí)，就有失業(yè)的下降；匯率下降時(shí)，就有失業(yè)的上升。該方程式表示的是匯率與失業(yè)之間的線性相關(guān)程度，即匯率每上升一個(gè)單位的時(shí)候，失業(yè)率就下降1.096%。

（4）分析日元匯率x與失業(yè)率y（%）之間的關(guān)系，有

y=6.450-0.015*x

(3.391) (0.033)

同理，該式也表示出，匯率和失業(yè)之間是負(fù)的線形相關(guān)，匯率上升一個(gè)單位，失業(yè)率下降0.015%。所以在20世紀(jì)90年代后期，匯率和失業(yè)呈負(fù)的線性相關(guān)的關(guān)系。

（5）分析德國(guó)歐元匯率x與失業(yè)率

y（%）之間的情況，有

y=14.653-6.071*x

（1.579） （1.596）

此數(shù)據(jù)計(jì)算的是德國(guó)自1999年加入歐元區(qū)之后的歐元匯率與德國(guó)失業(yè)之間的關(guān)系。依據(jù)表中分析，該數(shù)據(jù)反映的是匯率和失業(yè)之間呈負(fù)的線性相關(guān)關(guān)系，當(dāng)匯率上升一個(gè)單位的時(shí)候，失業(yè)就要下降6.071%。

3 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行全面規(guī)范分析

通過(guò)以上中短期分析可以發(fā)現(xiàn)，在5個(gè)經(jīng)濟(jì)地區(qū)中，有香港和新加坡的失業(yè)率和匯率之間是呈正的線性相關(guān)，也即是有匯率的上升則有失業(yè)的上升，匯率的下降則有失業(yè)率的下降。而加拿大、日本、德國(guó)的失業(yè)率和匯率之間是一種負(fù)的線性相關(guān)的關(guān)系。依據(jù)這種短期分析可以看出，各國(guó)匯率與失業(yè)之間通常情況下是那種線性相關(guān)的關(guān)系，但是依據(jù)不同的國(guó)家可以有不同的情況出現(xiàn)，可以是正的線性相關(guān)也可以是負(fù)的線性相關(guān)的關(guān)系，這要依據(jù)各個(gè)國(guó)家的自身情況、對(duì)外貿(mào)的依存度，以及自身貿(mào)易發(fā)展的類型，是直接出口貿(mào)易，還是發(fā)展的轉(zhuǎn)口貿(mào)易。

當(dāng)然經(jīng)濟(jì)本身也有些例外的因素，由于經(jīng)濟(jì)的時(shí)滯性作用，一個(gè)政策可能并不會(huì)很快產(chǎn)生那種政策效果，而是會(huì)維持一段時(shí)間的原來(lái)狀態(tài)，比如匯率的上升，由于經(jīng)濟(jì)整體本身也具有慣性，它會(huì)維持它原來(lái)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀態(tài)，所以它也不能馬上起到預(yù)定的作用，只有在經(jīng)過(guò)一段時(shí)間的調(diào)整之后，才會(huì)有經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的轉(zhuǎn)化。

除了時(shí)滯性之外，還有貶值所能改善國(guó)際收支的必要條件。馬歇爾和勒那曾經(jīng)發(fā)現(xiàn)了著名的“馬歇爾——勒那定理”，即在總收入不變、貿(mào)易商品的供給具有完全彈性的條件下，貨幣貶值能夠改善國(guó)際收支的必要條件是進(jìn)出口商品需求彈性的絕對(duì)值大于1。依據(jù)這個(gè)定理，要貨幣貶值改善國(guó)際收支，則要有該國(guó)進(jìn)出口商品的需求彈性大于1。更進(jìn)一步，這種國(guó)際收支的改變能否對(duì)就業(yè)起到真正的作用呢，或者說(shuō)國(guó)際收支有改善，那么就業(yè)問(wèn)題就是真地好轉(zhuǎn)了嗎？通常情況下是國(guó)際收支的好轉(zhuǎn)，有經(jīng)常賬戶下或資本和金融賬戶下的好轉(zhuǎn)，如果只是某一個(gè)賬戶下的好轉(zhuǎn)，而另一個(gè)賬戶沒(méi)有變化或者惡化，那么就不能斷定就業(yè)情況就一定得到了緩解。如果是外資的涌入造成的國(guó)際收支的好轉(zhuǎn)，就要進(jìn)一步分析國(guó)內(nèi)的這種投資環(huán)境的好處，不能馬上就此斷定外資進(jìn)入對(duì)于國(guó)家的就業(yè)問(wèn)題是一個(gè)好轉(zhuǎn)，外資可以投入生產(chǎn)性行業(yè)也可以投入金融性的服務(wù)類行業(yè)，或者采取間接投資的辦法，這些客觀上會(huì)對(duì)就業(yè)產(chǎn)生良好的影響，社會(huì)的就業(yè)率應(yīng)該會(huì)隨著這種外資的大量涌入開(kāi)始有較大幅度的上升，必須進(jìn)一步看到，是不是就業(yè)率真的很有持續(xù)性呢？未必。因?yàn)橥赓Y在一般情況下是比較有技術(shù)要求的產(chǎn)業(yè)，或者是比較追逐利潤(rùn)的行業(yè)部門(mén)，他們很重視個(gè)人的績(jī)效，很講求先進(jìn)技術(shù)的巨大生產(chǎn)性作用，所以在外資進(jìn)入的開(kāi)始階段，可能會(huì)有就業(yè)的上升，但是持續(xù)一段時(shí)間后很有可能因?yàn)榧夹g(shù)的要求，或者是該國(guó)居民的素質(zhì)因素，就不會(huì)給就業(yè)施加正面的影響，相反會(huì)使得就業(yè)率下滑。

參考文獻(xiàn) 

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4 唐國(guó)興，徐劍剛.現(xiàn)代匯率理論及模型研究[m].北京：中國(guó)金融出版社，2003

5 高鴻業(yè).西方經(jīng)濟(jì)學(xué)[m].北京：中國(guó)人民大學(xué)出版社，2002

篇8

關(guān)鍵詞： 匯率 經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng) 失業(yè)率

1 緒論

1．1 研究背景與研究意義

匯率即是指一國(guó)貨幣與另一國(guó)貨幣的兌換比例，也可以說(shuō)是用一種貨幣表示的另一種貨幣的價(jià)格。匯率的變動(dòng)即是指因一國(guó)貨幣價(jià)值變動(dòng)或兩國(guó)貨幣價(jià)值同時(shí)變動(dòng)，所引起的匯兌比價(jià)的波動(dòng)，對(duì)國(guó)際貿(mào)易與國(guó)際經(jīng)濟(jì)合作卻起著非常重大的作用。失業(yè)率是指一國(guó)勞動(dòng)人口中，有勞動(dòng)能力想就業(yè)但是未能找到工作的人口所占整個(gè)勞動(dòng)力人口的比重。

在今天這個(gè)開(kāi)放性較強(qiáng)的社會(huì)，大國(guó)貨幣匯率的稍稍變動(dòng)就有可能引起國(guó)際社會(huì)經(jīng)濟(jì)的不小動(dòng)蕩。宏觀經(jīng)濟(jì)學(xué)理論說(shuō)明，政府使本幣貶值，將促使出口擴(kuò)大，進(jìn)而緩和本國(guó)失業(yè)率。因此，在不同現(xiàn)實(shí)和客觀的背景下，有必要進(jìn)一步研究匯率和失業(yè)之間的互動(dòng)關(guān)系，這對(duì)于我國(guó)宏觀經(jīng)濟(jì)穩(wěn)定、緩和本國(guó)失業(yè)率和國(guó)際貿(mào)易的順利進(jìn)行，都有很大的作用。

1．2 相關(guān)領(lǐng)域研究現(xiàn)狀與評(píng)述

著名經(jīng)濟(jì)學(xué)家Faria，Jo?觔o Ricardo，León-Ledesma，Miguel A.指出，在引入長(zhǎng)期真實(shí)匯率RERt、真實(shí)工資率的對(duì)數(shù)、真實(shí)利率與長(zhǎng)期就業(yè)率Lt之間呈線性相關(guān)的關(guān)系。作為對(duì)匯率和就業(yè)之間相關(guān)關(guān)系最前沿的理論，該理論從長(zhǎng)期角度來(lái)進(jìn)行實(shí)證分析，揭示了這種類型國(guó)家匯率和就業(yè)之間的相關(guān)性。但是這種理論只是從長(zhǎng)期角度進(jìn)行分析，沒(méi)有分析短期內(nèi)的匯率和就業(yè)之間的相關(guān)性如何。本文試圖從中短期的角度來(lái)分析這種匯率的變動(dòng)與失業(yè)之間的互動(dòng)關(guān)系。

2 匯率變動(dòng)與失業(yè)的實(shí)證分析

通過(guò)對(duì)新加坡、中國(guó)香港、加拿大、日本、德國(guó)等國(guó)的匯率與失業(yè)率(1997~2004年數(shù)據(jù)，其中德國(guó)是1999~2004年數(shù)據(jù)，匯率是指的間接標(biāo)價(jià)法下的匯率)之間的SPSS線性回歸分析（見(jiàn)表1、表2）。

（1）分析新加坡元匯率X與失業(yè)率Y（%）之間的關(guān)系，有：

Y=-5.878+5.658*X

(2.293) (1.374)

該式表示的匯率和失業(yè)之間所呈現(xiàn)的并不是負(fù)的線性相關(guān)的關(guān)系，而是正的線性相關(guān)的關(guān)系。當(dāng)匯率上升一個(gè)單位時(shí)，失業(yè)率就增加5.658%；匯率下降一個(gè)單位時(shí)，失業(yè)就減少5.658%,即有新加坡元貶值一個(gè)單位時(shí)，就業(yè)則增加5.658%。因?yàn)樾录悠伦鳛橘Q(mào)易中轉(zhuǎn)站的作用，可以看出它與日本經(jīng)濟(jì)的差異，日本是直接進(jìn)行海外出口的那種，而新加坡作為貿(mào)易中轉(zhuǎn)港口，它本身并沒(méi)有生產(chǎn)很多的產(chǎn)品來(lái)出口，而是有很多國(guó)家通過(guò)它向第三國(guó)出口產(chǎn)品，所以自身匯率的變動(dòng)應(yīng)該是一種正的線性相關(guān)的關(guān)系，即當(dāng)匯率下降的時(shí)候有更多的外貿(mào)中轉(zhuǎn)業(yè)務(wù)，可以增加國(guó)內(nèi)的就業(yè)。

（2）分析中國(guó)香港港幣匯率X與失業(yè)率Y（%）之間的關(guān)系，有

Y=-384.743+50.246*X

(134.429) (17.302)

該式表示的不是匯率和失業(yè)率之間所呈現(xiàn)的負(fù)的線性相關(guān)關(guān)系，而是正的線性相關(guān)關(guān)系，當(dāng)匯率上升一個(gè)單位時(shí)，失業(yè)相應(yīng)增加50.246%；匯率下降一個(gè)單位時(shí)，失業(yè)就相應(yīng)減少50.246%。這種關(guān)系說(shuō)明港幣匯率與香港就業(yè)之間具有非常明顯的正的線性相關(guān)的關(guān)系。這種情況有點(diǎn)類似新加坡的經(jīng)濟(jì)情況。

（3）分析加拿大元匯率X與失業(yè)率Y（%）之間的線性關(guān)系，有

Y=10.472-1.096*X

(5.117) (3.498)

可以看出,匯率在上升的同時(shí)，失業(yè)率在不斷的降低。在加拿大，匯率與失業(yè)之間是負(fù)的線性關(guān)系，當(dāng)匯率上升時(shí)，就有失業(yè)的下降；匯率下降時(shí)，就有失業(yè)的上升。該方程式表示的是匯率與失業(yè)之間的線性相關(guān)程度，即匯率每上升一個(gè)單位的時(shí)候，失業(yè)率就下降1.096%。

（4）分析日元匯率X與失業(yè)率Y（%）之間的關(guān)系，有

Y=6.450-0.015*X

(3.391) (0.033)

同理，該式也表示出，匯率和失業(yè)之間是負(fù)的線形相關(guān)，匯率上升一個(gè)單位，失業(yè)率下降0.015%。所以在20世紀(jì)90年代后期，匯率和失業(yè)呈負(fù)的線性相關(guān)的關(guān)系。 （5）分析德國(guó)歐元匯率X與失業(yè)率Y（%）之間的情況，有

Y=14.653-6.071*X

（1.579） （1.596）

此數(shù)據(jù)計(jì)算的是德國(guó)自1999年加入歐元區(qū)之后的歐元匯率與德國(guó)失業(yè)之間的關(guān)系。依據(jù)表中分析，該數(shù)據(jù)反映的是匯率和失業(yè)之間呈負(fù)的線性相關(guān)關(guān)系，當(dāng)匯率上升一個(gè)單位的時(shí)候，失業(yè)就要下降6.071%。

3 根據(jù)數(shù)據(jù)分析結(jié)果進(jìn)行全面規(guī)范分析

通過(guò)以上中短期分析可以發(fā)現(xiàn)，在5個(gè)經(jīng)濟(jì)地區(qū)中，有香港和新加坡的失業(yè)率和匯率之間是呈正的線性相關(guān)，也即是有匯率的上升則有失業(yè)的上升，匯率的下降則有失業(yè)率的下降。而加拿大、日本、德國(guó)的失業(yè)率和匯率之間是一種負(fù)的線性相關(guān)的關(guān)系。依據(jù)這種短期分析可以看出，各國(guó)匯率與失業(yè)之間通常情況下是那種線性相關(guān)的關(guān)系，但是依據(jù)不同的國(guó)家可以有不同的情況出現(xiàn)，可以是正的線性相關(guān)也可以是負(fù)的線性相關(guān)的關(guān)系，這要依據(jù)各個(gè)國(guó)家的自身情況、對(duì)外貿(mào)的依存度，以及自身貿(mào)易發(fā)展的類型，是直接出口貿(mào)易，還是發(fā)展的轉(zhuǎn)口貿(mào)易。

篇9

為適應(yīng)外匯業(yè)務(wù)發(fā)展需要，規(guī)范外匯票匯結(jié)算行為，保障當(dāng)事人的合法權(quán)益，總行制定下發(fā)了新版“中國(guó)建設(shè)銀行外匯匯票”，該匯票自1998年1月1日啟用。為了該項(xiàng)業(yè)務(wù)順利實(shí)施，并控制好風(fēng)險(xiǎn)，現(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國(guó)票據(jù)法》和《中國(guó)建設(shè)銀行國(guó)際結(jié)算手冊(cè)》以及中國(guó)人民銀行關(guān)于票據(jù)結(jié)算的有關(guān)規(guī)定，將外匯票匯業(yè)務(wù)中的有關(guān)事項(xiàng)通知如下：

一、外匯匯票的適用范圍

外匯匯票是由出票行簽發(fā)，由付款行受出票行委托在見(jiàn)票時(shí)按票面金額無(wú)條件支付給收款人的票據(jù)。新版中國(guó)建設(shè)銀行外匯匯票（以下簡(jiǎn)稱外匯匯票）為即期匯票，不得轉(zhuǎn)讓，不可設(shè)定質(zhì)押。本通知適用于建設(shè)銀行境內(nèi)機(jī)構(gòu)客戶非貿(mào)易項(xiàng)下的外匯票匯結(jié)算，建設(shè)銀行境外分行不簽發(fā)該外匯匯票，但可作為該外匯匯票的解付行。

外匯匯票的出票，限于參加國(guó)內(nèi)外匯清算資金往來(lái)或經(jīng)授權(quán)的建設(shè)銀行機(jī)構(gòu)辦理。

外匯匯票的付款，限于參加國(guó)內(nèi)外匯清算資金往來(lái)或經(jīng)授權(quán)的建設(shè)銀行機(jī)構(gòu)；境外金融機(jī)構(gòu)限于我行的境外分行和賬戶行。

二、外匯匯票的出票

（一）申請(qǐng)人填寫(xiě)匯出匯款申請(qǐng)書(shū)。出票銀行應(yīng)要求申請(qǐng)人交足現(xiàn)金或有足額存款后，按規(guī)定填寫(xiě)“匯出匯款申請(qǐng)書(shū)”一式三聯(lián)，并簽名或蓋章。第一聯(lián)加蓋結(jié)算專用章后交客戶，第二聯(lián)借方憑證，第三聯(lián)貸方憑證。交現(xiàn)金辦理匯票的，第二聯(lián)注銷。銀行根據(jù)匯款申請(qǐng)書(shū)填列的匯款金額計(jì)收手續(xù)費(fèi)和郵電費(fèi)。簽發(fā)行受理客戶匯票申請(qǐng)時(shí)，應(yīng)認(rèn)真審查申請(qǐng)書(shū)的內(nèi)容是否填寫(xiě)齊全、清晰，簽名或蓋章是否與預(yù)留印鑒相符，審查申請(qǐng)人是否提交外匯管理規(guī)定的有效單證，經(jīng)審核無(wú)誤，收妥款項(xiàng)后方可為其簽發(fā)外匯匯票。

（二）銀行繕制匯票。

1.簽發(fā)的外匯匯票必須記載下列內(nèi)容：

（1）表明“外匯匯票”字樣；

（2）表明“不得轉(zhuǎn)讓”字樣；

（3）無(wú)條件支付的委托；

（4）出票金額和幣種；

（5）付款行名稱；

（6）收款人名稱；

（7）出票日期；

（8）出票行簽章。

外匯匯票上欠缺記載上列內(nèi)容之一的，外匯匯票無(wú)效。外匯匯票記載事項(xiàng)均不得偽造、變?cè)?，否則為無(wú)效匯票，銀行不予受理。

2.金額與幣種。每張匯票的最高限額為5萬(wàn)美元或其他等值外匯，幣種為可自由兌換貨幣。大小寫(xiě)金額應(yīng)完全一致，不得涂改，否則應(yīng)作廢票處理。

3.日期與地點(diǎn)。出票行應(yīng)在匯票的上方填寫(xiě)出票日期和出票地點(diǎn)。以匯款人申請(qǐng)日期為繕制匯票的日期，并在外匯匯票左上角加蓋“境內(nèi)使用時(shí)提示付款期限為一個(gè)月”戳記。出票地點(diǎn)為出具匯票的分行所在的城市名稱。并在右上角編碼后填寫(xiě)出票行（一級(jí)分行）代碼（見(jiàn)附一）。

4.收款人。匯票的收款人一欄填寫(xiě)與匯款申請(qǐng)書(shū)一致的收款人名稱。不允許出具以來(lái)人為抬頭的匯票，即“Pay  To  The  Order  of  Bearer”。

5.付款行。出票行應(yīng)將付款行的名稱和地址填在匯票的左下方。

外匯匯票的境外付款行原則上為我行境外分行或境外賬戶行。簽發(fā)匯票金額如小于或等于5000美元（或等值的其他貨幣）時(shí)，簽發(fā)行不必發(fā)送匯票開(kāi)立通知書(shū)，也不必劃撥頭寸，境外分行或賬戶行見(jiàn)票后會(huì)主動(dòng)借記我行賬戶；簽發(fā)外匯匯票金額大于5000美元（或等值的其他貨幣）時(shí)，我行需向境外分行或境外賬戶行發(fā)送加押電傳予以證實(shí)，但不必劃撥頭寸。我行與境外賬戶行簽有匯票解付協(xié)議的，則應(yīng)根據(jù)協(xié)議要求辦理。

外匯匯票的付款行為境內(nèi)系統(tǒng)參加外匯清算資金往來(lái)的機(jī)構(gòu)或經(jīng)授權(quán)的建設(shè)銀行機(jī)構(gòu)，出票行應(yīng)在出票同時(shí)以SWIFT  MT205向付款行發(fā)出加押付款通知，在報(bào)文的第72欄中注明匯票出票日期，并通過(guò)總行撥付匯票頭寸。

6.有權(quán)簽字人簽字。外匯匯票必須經(jīng)兩名有權(quán)簽字人雙簽，其中至少有一名是C級(jí)簽字人員。簽發(fā)的匯票金額不得越過(guò)授權(quán)權(quán)限，否則將被認(rèn)為是無(wú)效匯票。解付行如買(mǎi)入或承兌此匯票，應(yīng)由解付行自身承擔(dān)損失。外匯匯票的簽字應(yīng)當(dāng)真實(shí)，不得偽造、變?cè)?，違者依法處理。

7.劃線。外匯匯票不得轉(zhuǎn)讓，出票人需制作劃線匯票，即在匯票正面左上角劃兩條平行線，并在平行線中注明“A/C  PAYEE”或“NON-NEGOTIABLE”，或用印章打一戳記。

如：A/C  PAYEE或NON-NEGOTIABLE

三、提示和付款

收款人為境內(nèi)的，外匯匯票的提示付款期限自出票日起一個(gè)月。付款行收到出票行發(fā)送的SWIFT  MT205后應(yīng)作專夾保管，并對(duì)匯票號(hào)碼、幣種、金額、出票行、出票日作專門(mén)登記，超過(guò)一個(gè)月尚未提示付款的，即在第二個(gè)工作日主動(dòng)將頭寸退回出票行。持票人超過(guò)付款期限提示付款的，付款行不予受理。

收款人為境外的，外匯匯票的提示付款期限適用付款地法律。

通過(guò)票據(jù)交換系統(tǒng)向付款行提示付款，視同收款人提示付款。提示付款日以收款人向開(kāi)戶銀行提交外匯匯票的時(shí)間為準(zhǔn)。

持票人超過(guò)期限向付款行提示付款未獲付款，并在票據(jù)權(quán)利時(shí)效內(nèi)向出票行請(qǐng)求付款的，應(yīng)向出票行出具付款行拒絕付款證明，并交驗(yàn)本人身份證件或單位說(shuō)明，出票行審核無(wú)誤且收到付款行退回的頭寸后辦理付款。

在我行開(kāi)戶的收款人提示匯票付款時(shí)，收款人應(yīng)在匯票背面加蓋預(yù)留銀行印鑒，付款行審核無(wú)誤且已收到出票行付款通知后辦理付款。未在我行開(kāi)戶的收款人（為個(gè)人的）提示匯票付款時(shí)，收款人應(yīng)在匯票背面簽章，注明身份證件號(hào)碼、名稱及發(fā)證機(jī)關(guān)，并交驗(yàn)本人有效身份證件（個(gè)人有效身份證件是指居民身份證、軍官證、警官證、文職干部證、士兵證、戶口簿、護(hù)照、港澳臺(tái)同胞回鄉(xiāng)證等符合法律、行政法規(guī)以及國(guó)家有關(guān)規(guī)定的身份證件）。審核無(wú)誤且已收到出票行付款通知后辦理付款。付款金額應(yīng)與被解付匯票的票面金額一致。

匯票持票人提示付款時(shí)，付款行應(yīng)注意審核下列內(nèi)容：

（一）匯票是否已掛失；

（二）出票行的名稱及簽字級(jí)別；

（三）匯票表面是否有變?cè)旌圹E；

（四）匯票是否在提示付款期限內(nèi)；

（五）匯票要素是否完整并符合有關(guān)規(guī)定；

（六）匯票背面簽章與預(yù)留印鑒是否相符。

四、退票

外匯匯票申請(qǐng)人要求退票，撤銷票匯申請(qǐng)，必須交回我行開(kāi)出的銀行匯票正本，并經(jīng)申請(qǐng)人背書(shū)，記載“請(qǐng)求退票”字樣，如系未在我行開(kāi)立存款戶的申請(qǐng)人，還應(yīng)交驗(yàn)本人身份證件。

對(duì)于已劃付頭寸的境內(nèi)外匯匯票退票，出票行必須向付款行發(fā)送SWIFT  MT299，要求其退回相應(yīng)頭寸。付款行收到MT299后經(jīng)確認(rèn)后向原出票行發(fā)送SWIFT  MT205退回頭寸。出票行收妥頭寸后方可辦理退匯，由于撤銷匯款指令而發(fā)生的一切銀行費(fèi)用均應(yīng)由匯款申請(qǐng)人承擔(dān)。

五、掛失

外匯匯票遺失，可以由失票人通知出票行或付款行掛失止付，失票人需填寫(xiě)掛失止付通知書(shū)并簽章。掛失止付通知書(shū)應(yīng)當(dāng)記載下列事項(xiàng)：

（一）外匯匯票丟失的時(shí)間、地點(diǎn)、原因；

（二）外匯匯票的號(hào)碼、幣種、金額、出票日期、地點(diǎn)、出票行名稱、付款行名稱、收款人名稱；

（三）掛失止付人的姓名、營(yíng)業(yè)場(chǎng)所或者住所以及聯(lián)系方法。

欠缺上述記載事項(xiàng)之一的，銀行不予受理。

境內(nèi)使用的外匯匯票，出票行受理失票人掛失止付申請(qǐng)后應(yīng)立即向匯票付款行發(fā)出匯票止付通知，由于匯票掛失而發(fā)生的一切郵電費(fèi)用均由收款人承擔(dān)。付款行也可直接受理失票人掛失止付申請(qǐng)。付款行查明掛失外匯匯票確未付款時(shí)，應(yīng)立即暫停支付，并于第二個(gè)工作日向原出票行發(fā)送SWIFT  MT205退回頭寸，出票行收妥頭寸并在失票人取得人民法院出具的其享有該票據(jù)權(quán)利的證明后方可辦理退匯，客戶如繼續(xù)申請(qǐng)開(kāi)立外匯匯票需重新填寫(xiě)“匯出匯款申請(qǐng)書(shū)”。

境外使用的外匯匯票，出票行受理失票人掛失申請(qǐng)后應(yīng)立即向境外賬戶行發(fā)出匯票止付通知。

對(duì)于失票人的掛失止付申請(qǐng)，我行應(yīng)積極協(xié)助客戶辦理。我行不承擔(dān)止付通知到達(dá)付款行前款項(xiàng)已解付的責(zé)任。

外匯票匯業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)核算程序詳見(jiàn)附二。

六、查詢和查復(fù)

出票行、付款行辦理票匯業(yè)務(wù)查詢查復(fù)時(shí)，應(yīng)堅(jiān)持“有疑必查、有查必復(fù)、復(fù)必詳盡、切實(shí)處理”的原則。

付款行收到出票行開(kāi)具的外匯匯票，發(fā)現(xiàn)有下列情形之一的，應(yīng)在第二天按照SWIFT  MT299格式向出票行發(fā)出匯票查詢查復(fù)通知書(shū)，并登記有關(guān)匯票業(yè)務(wù)查詢查復(fù)登記簿。

（一）整個(gè)票面模糊不清的；

（二）出票行漏寫(xiě)縮寫(xiě)編碼的；

（三）付款行名稱、地址不準(zhǔn)確的；

（四）有權(quán)簽字人簽字不清或有懷疑的。

出票行收到“匯票查詢查復(fù)通知書(shū)”，應(yīng)立即書(shū)面查復(fù)付款行。對(duì)于有權(quán)簽字人簽字不清或有懷疑的，須以加押電傳確認(rèn)。

篇10

醫(yī)藥行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理與內(nèi)部控制中的問(wèn)題

(一)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)不足

在財(cái)務(wù)管理方面，醫(yī)藥企業(yè)普遍存在著風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)薄弱的問(wèn)題，甚至有些醫(yī)藥企業(yè)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的概念知之甚少，這使得企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度鮮少涉及風(fēng)險(xiǎn)防范的內(nèi)容。在上述醫(yī)藥企業(yè)所面臨的內(nèi)部、外部風(fēng)險(xiǎn)中，應(yīng)收賬款風(fēng)險(xiǎn)的主要成因是藥品銷售商的違約行為，由于應(yīng)收賬款占據(jù)了醫(yī)藥企業(yè)銷售收入的很大一部分，影響著企業(yè)的整條資金鏈，如果醫(yī)藥企業(yè)不及時(shí)處理超過(guò)賬齡的應(yīng)收賬款，不僅會(huì)增加壞賬產(chǎn)生的可能性，業(yè)會(huì)嚴(yán)重阻礙醫(yī)藥企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展。在此，以我國(guó)某醫(yī)藥企業(yè)A舉例說(shuō)明，2015年年末A企業(yè)未就某項(xiàng)金額為1500萬(wàn)的應(yīng)收賬款與B民營(yíng)醫(yī)院對(duì)賬，相關(guān)手續(xù)也沒(méi)有進(jìn)行完善;2016年年初，B醫(yī)院由于經(jīng)營(yíng)不善被C國(guó)有醫(yī)院整合，由于前述應(yīng)收賬款的手續(xù)不健全，C醫(yī)院對(duì)此產(chǎn)生疑慮，表示要對(duì)其真實(shí)性進(jìn)行進(jìn)一步驗(yàn)證，如此一來(lái)，A醫(yī)藥企業(yè)的收賬風(fēng)險(xiǎn)大大增加，甚至可能會(huì)嚴(yán)重影響公司的財(cái)務(wù)狀況。

(二)醫(yī)藥購(gòu)銷業(yè)務(wù)控制難度大

醫(yī)藥購(gòu)銷活動(dòng)作為推動(dòng)醫(yī)藥企業(yè)經(jīng)營(yíng)、發(fā)展的重點(diǎn)內(nèi)容和關(guān)鍵環(huán)節(jié)，具有控制難度大、影響范圍廣的特點(diǎn)，而目前我國(guó)的醫(yī)藥企業(yè)普遍 缺少風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，想要通過(guò)自身控制來(lái)降低經(jīng)營(yíng)管理風(fēng)險(xiǎn)的愿望很難實(shí)現(xiàn)。我國(guó)醫(yī)藥行業(yè)的銷售市場(chǎng)相對(duì)狹窄，主要的銷售市場(chǎng)僅有OTC藥店、醫(yī)藥公司、醫(yī)藥機(jī)構(gòu)等，但是各個(gè)銷售市場(chǎng)均制定了不同的推銷、采購(gòu)、配送規(guī)則，這些規(guī)則都是建立在各個(gè)銷售市場(chǎng)的不同實(shí)際經(jīng)營(yíng)情況的基礎(chǔ)上，具有多元性和復(fù)雜性，給醫(yī)藥企業(yè)的運(yùn)行管理造成了不可避免的困難。

(三)成本控制不到位

目前，大多數(shù)醫(yī)藥企業(yè)的成本控制能力較弱，這是由于企業(yè)對(duì)行業(yè)、市場(chǎng)以及自身需求的不明確造成的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況適時(shí)地調(diào)整所采用的成本核算方法，而實(shí)際上，不在少數(shù)的醫(yī)藥企業(yè)仍然在應(yīng)用較為落后的資產(chǎn)折舊方法、存貨方法、成本核算方法等。就成本核算方式而言，絕大多數(shù)醫(yī)藥企業(yè)使用的還是傳統(tǒng)的總成本核算方式，而非服務(wù)成本費(fèi)用核算、科室全成本費(fèi)用核算，對(duì)高效的、現(xiàn)代化的核算方法(例如作業(yè)成本核算方法等)的了解更是少之又少，這使得企業(yè)對(duì)成本的制約和控制能力大打折扣。醫(yī)藥行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理與內(nèi)部控制

醫(yī)藥行業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理與內(nèi)部控制的完善建議

(一)增強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，提高風(fēng)險(xiǎn)管理水平

醫(yī)藥企業(yè)必須加強(qiáng)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，要對(duì)企業(yè)所面臨的各項(xiàng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行透徹的分析，并根據(jù)分析結(jié)果出具風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估報(bào)告，并經(jīng)由理事會(huì)、監(jiān)事會(huì)、董事會(huì)認(rèn)真審議、核查;管理層要組織相關(guān)人員定期或不定期地檢查資金、應(yīng)收賬款、應(yīng)付賬款的往來(lái)賬目并作出相關(guān)處理。

(二)完善內(nèi)部控制體系，加快各方體制建設(shè)

醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制的完善和風(fēng)險(xiǎn)管理的要求是并存的，所以企業(yè)必須盡快建立健全內(nèi)部控制體系。具體途徑如下：第一，建設(shè)完善的內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)。醫(yī)藥企業(yè)必須依照現(xiàn)代企業(yè)制度，真正實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)權(quán)、所有權(quán)的分離，將風(fēng)險(xiǎn)控制、公司治理、內(nèi)部控制有機(jī)地結(jié)合起來(lái)，使企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理貫穿于內(nèi)部控制全過(guò)程，不斷防范“內(nèi)部人控制”、規(guī)范控股股東行為，同時(shí)完善監(jiān)事會(huì)機(jī)制、董事會(huì)機(jī)制、股東大會(huì)機(jī)制，夯實(shí)激勵(lì)約束機(jī)制、績(jī)效評(píng)價(jià)機(jī)制和信息披露機(jī)制，協(xié)調(diào)各個(gè)利益相關(guān)者的關(guān)系，從而實(shí)現(xiàn)完善醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)的目的。

第二，建設(shè)規(guī)范的內(nèi)部控制制度。醫(yī)藥企業(yè)應(yīng)該充分結(jié)合自身情況，同時(shí)遵循《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《稅法》、《會(huì)計(jì)法》等法律法規(guī)，健全財(cái)務(wù)核算控制體系，該舉主要是為了強(qiáng)化企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督功能、預(yù)算管理功能以及各項(xiàng)授權(quán)審批制度，使企業(yè)的內(nèi)部控制作用于各個(gè)經(jīng)營(yíng)環(huán)節(jié)，最大限度地對(duì)各種風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范。與此同時(shí)，醫(yī)藥企業(yè)要致力于規(guī)范會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作，實(shí)現(xiàn)監(jiān)督的公正性、客觀性和獨(dú)立性，進(jìn)而建立以專項(xiàng)管理為補(bǔ)充、以績(jī)效考核為保證、以成本控制為中心、以經(jīng)營(yíng)目標(biāo)為導(dǎo)向的全面預(yù)算管理體系。第三，整合人力資源管理。人力資源不僅是醫(yī)藥企業(yè)內(nèi)部控制工作中的主體，也是內(nèi)部控制的控制對(duì)象。因此，醫(yī)藥企業(yè)必須強(qiáng)化以人為本的經(jīng)營(yíng)管理理念，加強(qiáng)對(duì)人力資源的管理和控制，積極開(kāi)發(fā)、挖掘人力資源潛能，充分發(fā)揮企業(yè)員工的主觀能動(dòng)性，建立健全激勵(lì)獎(jiǎng)懲機(jī)制，用以約束員工遵循財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理和內(nèi)部控制的要求、目標(biāo)行事，發(fā)揮、培育團(tuán)隊(duì)精神，不斷提高整個(gè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力。

(三)樹(shù)立成本意識(shí)，加強(qiáng)成本控制

醫(yī)藥行業(yè)必須加快樹(shù)立成本意識(shí)的步伐，隨著科學(xué)技術(shù)的不斷發(fā)展，制藥的技術(shù)和水平也得到了大幅度的提升，自然地制藥成本也與日俱增，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，醫(yī)藥企業(yè)要想在競(jìng)爭(zhēng)中立于不敗之地，樹(shù)立成本意識(shí)勢(shì)在必行。醫(yī)藥企業(yè)必須將成本管理上升到戰(zhàn)略高度，加強(qiáng)對(duì)日常成本的控制能力，最大程度地避免浪費(fèi)，對(duì)各項(xiàng)資源進(jìn)行循環(huán)利用。針對(duì)采購(gòu)成本而言，企業(yè)要成立產(chǎn)品成本信息庫(kù)，用來(lái)加強(qiáng)對(duì)制藥成本的控制和管理，充分了解、掌握供應(yīng)商資源，選擇質(zhì)優(yōu)價(jià)廉的原材料。此外，醫(yī)藥企業(yè)必須引進(jìn)現(xiàn)代化的成本核算方法，在加強(qiáng)自身成本管理的同時(shí)，積極適應(yīng)國(guó)內(nèi)外的市場(chǎng)要求。

(四)推進(jìn)信息化建設(shè)，適應(yīng)現(xiàn)代化發(fā)展

在信息時(shí)代，醫(yī)藥企業(yè)必須對(duì)管理方式展開(kāi)更深層次的探索與研究，在確保企業(yè)產(chǎn)品質(zhì)量、資產(chǎn)安全的同時(shí)，最大程度地減少經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。推進(jìn)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理與內(nèi)部控制的信息化建設(shè)，是醫(yī)藥企業(yè)適應(yīng)時(shí)代要求的必然選擇，具體做法可參考如下建議：一是建立統(tǒng)一的信息平臺(tái)。醫(yī)藥企業(yè)可以在企業(yè)范圍內(nèi)采用統(tǒng)一的財(cái)務(wù)管理軟件，企業(yè)上上下下的所有財(cái)務(wù)事項(xiàng)只能通過(guò)該系統(tǒng)來(lái)變更，這樣既避免了人工操作的低效和弊端，也規(guī)范了整個(gè)公司的財(cái)務(wù)管理;二是規(guī)范財(cái)務(wù)系統(tǒng)的應(yīng)用程序。

為防止數(shù)據(jù)丟失，除了排除系統(tǒng)運(yùn)行問(wèn)題之外，醫(yī)藥企業(yè)還要不斷地完善數(shù)據(jù)庫(kù)管理，使其具備完整的機(jī)房準(zhǔn)入規(guī)定、詳細(xì)的系統(tǒng)操作指南、嚴(yán)格的系統(tǒng)操作審批流程、科學(xué)合理的錯(cuò)誤應(yīng)急處理辦法等，同時(shí)也不能忽略輔的系統(tǒng)操作登記臺(tái)賬、機(jī)房準(zhǔn)入規(guī)定等;三是增強(qiáng)權(quán)利約束與監(jiān)督。為減少徇私舞弊行為，必須建立一套針對(duì)操作人員的監(jiān)督約束機(jī)制，可以通過(guò)劃分不同模塊的方式來(lái)進(jìn)行人員職能分工，或是通過(guò)設(shè)置財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)權(quán)限來(lái)實(shí)現(xiàn);四是注意安全管理。醫(yī)藥企業(yè)必須對(duì)財(cái)務(wù)管理系統(tǒng)進(jìn)行加密措施，嚴(yán)格設(shè)置各級(jí)別權(quán)限，定期對(duì)系統(tǒng)進(jìn)行殺毒和數(shù)據(jù)備份;同時(shí)設(shè)置獨(dú)立的、線下的設(shè)備存儲(chǔ)空間，用于保護(hù)設(shè)備安全。

 

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