勞動經(jīng)濟研究范文

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勞動經(jīng)濟研究

篇1

關(guān)鍵詞:流動勞動力;農(nóng)民工,經(jīng)濟增長

中圖分類號:F240 文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)14-0160-02

隨著我國國民經(jīng)濟的快速發(fā)展及工業(yè)化和城市化步伐的加快,勞動力由農(nóng)業(yè)部門向城市非農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)移是一國在經(jīng)濟發(fā)展過程中消除二元經(jīng)濟、走向現(xiàn)代化的必由之路,它既是經(jīng)濟發(fā)展的必然結(jié)果,也是經(jīng)濟發(fā)展邁向新階段的必要條件。1985年,實行后,出現(xiàn)了農(nóng)村富余勞動力大規(guī)模向城市、沿海轉(zhuǎn)移,極大地促進了沿海省份的經(jīng)濟發(fā)展,國內(nèi)外學者都對農(nóng)村勞動力的流動進行了研究。

一、勞動流動對經(jīng)濟發(fā)展的現(xiàn)有理論成果

(一)外國學者理論

1.劉易斯理論,即二元經(jīng)濟結(jié)構(gòu)模型。這一理論認為,發(fā)展中國家普遍存在著兩個截然不同的經(jīng)濟部門,一個是城市資本主義化的工業(yè)部門;另一個是傳統(tǒng)的低生產(chǎn)率鄉(xiāng)村農(nóng)業(yè)部門。農(nóng)業(yè)部門剩余勞動力轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門的關(guān)鍵在于資本家的利潤投資,當資本家的利潤用于投資時,工業(yè)部門的生產(chǎn)就擴大,從農(nóng)業(yè)部門吸收的剩余勞動力就增加,這一發(fā)展態(tài)勢一直持續(xù)到把農(nóng)村剩余勞動力全部轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門為止。

2.拉尼斯-費景漢理論。這一理論認為,農(nóng)業(yè)剩余勞動力向工業(yè)轉(zhuǎn)移的先決條件是農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高和剩余產(chǎn)品總量的增長,農(nóng)業(yè)剩余勞動力轉(zhuǎn)移的速度取決于人口增長率、農(nóng)業(yè)的技術(shù)進步率和工業(yè)部門資本存量的增長。

3.托達羅理論。托達羅理論的精神實質(zhì)可理解為農(nóng)村勞動力流動的勞動者心理動機論。這種理論認為,農(nóng)村剩余勞動力是否轉(zhuǎn)移到工業(yè)部門的決策,不僅取決于城鄉(xiāng)實際收入差異,而且還取決于預期收入差異,如果流入城市的預期收入高于農(nóng)業(yè)的就業(yè)收入,即使城市存在失業(yè),人口也會不斷流向城市,這一理論較好地解釋了城市失業(yè)率存在的原因。

(二)國內(nèi)學者理論

國內(nèi)以有很多學者對勞動力流動對經(jīng)濟發(fā)展的研究成果。蔡和王德文提出了中國勞動力流動的四個效應:資源重新配置效應,崗位空白填補效應,保持比較優(yōu)勢效應,促進城市建設(shè)效應。李國峰(2008)以C-D生產(chǎn)函數(shù)為模型,將勞動力投入分解為本地勞動力和流動勞動力兩部分定量分析了北京市勞動力流動對北京經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率。張愛婷(2008)將勞動力分解為農(nóng)業(yè)部門和非農(nóng)業(yè)部門,定量分析了由農(nóng)業(yè)部門轉(zhuǎn)為非農(nóng)業(yè)部門的勞動力對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率,得出過去22年中流動勞動力對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率為12%。此外,對于這方面的研究還有很多,既有定性分析也有定量分析。本文以C-D函數(shù)為基本模型,分解勞動力為兩個部分,分析了近年來流動勞動力對經(jīng)濟發(fā)展做出的貢獻。

二、模型構(gòu)建

設(shè)C-D函數(shù)為:Y=A(t)F(K,L)=A(t)KaLbu (1)

式中Y是總產(chǎn)值,A(t)是綜合技術(shù)水平,L是投入的勞動力,K是投入的資本量,一般指固定資產(chǎn)凈值,α 是勞動力產(chǎn)出的彈性系數(shù),β是資本產(chǎn)出的彈性系數(shù),μ表示隨機干擾的影響,μ≤1。若勞動變動D(L),資本變動D(K),技術(shù)變動D(A),則產(chǎn)出的變動為:D(Y)=MP(L)×D(L)+MP(K) ×D(K)+ F(K,L) ×D(A) (2)

兩邊同時除A(t)F(K,L),得到:

D(Y)/Y=MP(L)D(L)/Y+MP(K) D(K)/Y+ D(A)/A(3)

對上式進一步變形,得到下式:

D(Y)/Y=MP(L)D(L)L/YL+MP(K)D(K)K/YK+ D(A)/A (4)

其中MP(L)L/Y即a,MP(K) K/Y即b,a,b分別代表勞動力和資本在產(chǎn)出中所占的份額。因此得到下式:

D(Y)/Y=aD(L)/L+bD(K)/K+ D(A)/A (5)

即產(chǎn)出增長率=(勞動份額×勞動增長率)+(資本份額×資本增長率)+技術(shù)進步

將(勞動份額×勞動增長率)除以產(chǎn)出增長率即可以獲得勞動力對產(chǎn)出的貢獻率。為了獲得流動勞動力為經(jīng)濟發(fā)展的貢獻,將勞動進行分解為本地勞動力和流動力。將勞動力變動D(L)分解為D(LL)本地勞動力變動,D(DM)流動勞動力變動。假設(shè)本地勞動力與流動勞動力的勞動產(chǎn)出彈性基本一致。原模型變?yōu)?

D(Y)/Y=aD(LL)/L+aD(LM)/L+bD(K)/K+ D(A)/A(6)

其中部分就是流動勞動力對經(jīng)濟增長的貢獻。

三、數(shù)據(jù)來源及模型估計

(一)數(shù)據(jù)來源

考慮到農(nóng)村勞動力主要是向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)流動,因此,為了更好地計量農(nóng)村勞動力對經(jīng)濟增長的貢獻,以全國1995年至2008年非農(nóng)GPD不變價數(shù)據(jù)(以1990年以基準)替代模型的產(chǎn)值Y,用非農(nóng)社會固定資產(chǎn)投資剔除價格因素后獲取的數(shù)據(jù)替代K,總勞動力L為歷年的非農(nóng)產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員,上述數(shù)據(jù)均來自《2009年中國統(tǒng)計年鑒》。由于流動勞動力統(tǒng)計口徑不統(tǒng)一,目前缺少一致的數(shù)據(jù),文中流動勞動力是從蔡《09 Migration and Labor Mobility in China》一文中獲取的,只有2000―2007年的數(shù)據(jù),因此測算流動勞動力對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻度也只測算這幾個年份。

(二)實證模型建立

由于樣本為時間序列數(shù)據(jù),因此將模型取成:Y=ALaKbEe,取對數(shù)后轉(zhuǎn)換成:

LN(Y)=LNA+ +aLN(K)+bLN(L)+e

A為基期技術(shù)水平,e為估計殘差。由于勞動力與投資高度相關(guān)容易產(chǎn)生多重共線性,這里假定規(guī)模報酬不變,即a+b=1,因此將模型轉(zhuǎn)換為:

LN(Y/L)=LNA+ bLN(K/L)+e

模型轉(zhuǎn)換為單個解釋變量后,消除了共線性的影響,數(shù)據(jù)代入后得到了估計方程:

LN(Y/L) = 0.606 + 0.668 LN(K/L)

(21.27)(16.86)

R2=0.952,F=284.27,擬合方程和各變量估計參數(shù)都具有顯著性,模型不存在異方性,通過White檢驗,殘模型比較優(yōu)良。進一步得到如下估計參數(shù)A=1.83,a=0.332,原模型為:

Y= 1.83 K0.668L0.332,通過數(shù)據(jù)代入(6)式后計算出了2000年至2008年流動勞動力對經(jīng)濟發(fā)展的貢獻率,表1所示:

四、結(jié)論及建議

通過回歸模型可以看到,在1994年到2008年之間,資本的產(chǎn)出彈性達到了0.668,資本每每增加1%,經(jīng)濟增長將會提高0.668個百分點。這表明,1994至2008年我國的經(jīng)濟體制已經(jīng)開始由勞動密集型向資本密集型轉(zhuǎn)型,固定資本投資對經(jīng)濟發(fā)展的作用十分顯著,經(jīng)濟增長超過一半以上的貢獻源自于資本的投入。勞動力投入對我國經(jīng)濟發(fā)展的推動也比較明顯,勞動力投入的產(chǎn)出彈性為0.332,主要是由于我國勞動力增長速度相對資本投入而言較低,采用水平法計算1994至2008年資本平均環(huán)比增長率為12.3%,而勞動力平均環(huán)比增長率只有2.8%。2001年至2008年期間勞動力對非農(nóng)經(jīng)濟增長的貢獻波動較大,2001―2004年出現(xiàn)了較大增幅,在2004年后貢獻度開始回落,并逐漸趨于穩(wěn)定。流動勞動力對非農(nóng)經(jīng)濟的增長貢獻在2002年達到了1.9%, 此后出現(xiàn)回落。流動勞動力作為一只非正規(guī)軍對非農(nóng)經(jīng)濟的發(fā)展和二、三產(chǎn)業(yè)的壯大都具有不可忽視的作用。農(nóng)業(yè)部劉維佳2005年的調(diào)查表明,在全國第二產(chǎn)業(yè)就業(yè)人員中農(nóng)民工已占57.6 %,其中加工制造業(yè)占68%,建筑業(yè)占80 %;在全國第三產(chǎn)業(yè)從業(yè)人員中農(nóng)民工占52%,城市建筑、環(huán)保、家政、餐飲服務(wù)人員90%都是農(nóng)民工,這些農(nóng)民工正在從農(nóng)民中分離出來,頑強地融入產(chǎn)業(yè)工人階層,并成為產(chǎn)業(yè)工人的主體部分??子欣?、王榮(2004)對1978年至2001年無錫市的經(jīng)濟增長進行分析發(fā)現(xiàn),動力結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)移和外來勞動力增長解釋了產(chǎn)出年均增長率的34.63 %。李國峰對外來勞動力對北京市經(jīng)濟增長的研究得出,外來勞動力對北京市的經(jīng)濟增長的年均貢獻率為11.3%。由此可見,我國經(jīng)濟的迅猛發(fā)展離不開這支龐大的農(nóng)民工隊伍。但目前對于農(nóng)村流動勞動力的自由流動還存在很多障礙,對農(nóng)民工的利益保護很不到位。在此提出幾點建議:(1)盡快建立城鄉(xiāng)統(tǒng)一的勞動力市場,允許并鼓勵勞動力自由流動。(2)深化戶籍制度改革,為勞動力自由流動掃清制度障礙。(3)建立健全社會保障體系,為勞動者提供安全保障。(4)加大對轉(zhuǎn)移的農(nóng)村勞動力的素質(zhì)和技能培訓。

參考文獻:

[1] 張愛婷.農(nóng)村勞動力流動的經(jīng)濟增長效應理論模型[J].統(tǒng)計與信息論壇,2009,(8).

[2] 李國峰.中國勞動力流動對經(jīng)濟增長貢獻:基于北京市的測算[J].首都經(jīng)濟貿(mào)易大學學報,2000,(3) .

[3] 陳彩娟.對勞動力流動的幾點思考――以浙江為實證[J].經(jīng)濟論壇,2006,(20).

[4] 胡永泰.中國全要素生產(chǎn)率:來自農(nóng)業(yè)部門勞動力再配置的首要作用[J].經(jīng)濟研究,1999,(3).

篇2

理論檢驗在科學進步中發(fā)揮著關(guān)鍵作用,研究者可以利用不同數(shù)據(jù)源實現(xiàn)對理論的檢驗。這些數(shù)據(jù)來源大致可按兩個維度進行劃分(FriedmanandSunder,1994):一是實際數(shù)據(jù)(happenstancedata)和實驗數(shù)據(jù)(experimentaldata);二是實地數(shù)據(jù)(fielddata)和實驗室數(shù)據(jù)(laboratorydata)。實際數(shù)據(jù)是未加控制的、自然發(fā)生的經(jīng)濟活動的副產(chǎn)品,而實驗數(shù)據(jù)是在受控條件下,為了明確的科學目的而人為創(chuàng)造的。實地數(shù)據(jù)來源于自然環(huán)境,而實驗室數(shù)據(jù)來源于實驗室環(huán)境。這兩種維度的數(shù)據(jù)可構(gòu)成四種組合數(shù)據(jù)。

長期以來,經(jīng)濟學被看作是運用實地實際數(shù)據(jù)來進行研究的“非實驗性”科學,如失業(yè)率、工資水平、教育年限和收入水平等均屬于實地實際數(shù)據(jù)。既然實地實際數(shù)據(jù)如此豐富,為什么還要千方百計地進行實驗并創(chuàng)造自己的數(shù)據(jù)呢,本文將從三個方面分析實驗研究方法在勞動經(jīng)濟學研究領(lǐng)域的優(yōu)勢。

(一)實驗研究對相關(guān)影響因素的嚴格控制

錦標賽理論得名于體育比賽,是指員工通過競爭以獲得某項獎勵(如薪酬增加或晉升),勝出者由相對績效排序決定。在錦標賽理論中,員工的均衡努力水平被定義為邊際努力成本等于邊際收益時的努力水平。邊際收益取決于獎金數(shù)額以及獲勝的機率,并與后者呈負相關(guān)關(guān)系(LazearandRosen,1981),給定均衡努力的選擇就可以直接導出最優(yōu)獎勵的水平和結(jié)構(gòu)。現(xiàn)以錦標賽理論的檢驗闡釋實驗研究具有可控制性的潛在優(yōu)勢。

若對錦標賽理論進行直接的實證檢驗,首先要求研究者知道參與競爭的員工數(shù)目,獎勵的確切大小,員工努力的成本函數(shù),以及生產(chǎn)函數(shù)(包括誤差項的性質(zhì))。同時,為了確定最優(yōu)獎勵水平,還需要了解企業(yè)的支付函數(shù)與員工的參與約束。所有這些信息在實驗室實驗中都是確定的,研究者可以清楚地予以設(shè)定。通過觀察實驗被試所選擇的努力水平和獲獎情況,就有可能對最優(yōu)報酬作出精確地預測并進行檢驗,而采用實地實際數(shù)據(jù)對錦標賽理論進行直接檢驗幾乎是不可能的。因為當使用實地數(shù)據(jù)時,研究者很少能確切地知道以上提及的各種因素;而且研究者也很難保證實地環(huán)境與理論假設(shè)的環(huán)境高度相似。例如在錦標賽理論中,一個顯而易見的事實是,如果員工在競賽中有消極的破壞競爭對手績效表現(xiàn)的行為,努力與獎勵的最優(yōu)水平同不存在破壞行為情況下的結(jié)果將是大相徑庭的。

相同的道理,使用實地數(shù)據(jù)的研究者很少能知道員工與企業(yè)之間的互動是一次博弈還是重復博弈,然而重復博弈的理論預測往往明顯不同于一次博弈的結(jié)論。還有其他一些重要因素,如員工彼此之間了解程度如何?員工之間的溝通及同伴壓力怎樣,有無形成共謀的可能?員工之間的互動方式是公開還是匿名?在實地實驗中,以上因素及其他環(huán)境細節(jié)都會影響研究對象的行為,卻不能被有效控制。與之相反,在實驗室實驗中,這些環(huán)境因素能夠被嚴格控制,因此能夠進行系統(tǒng)的研究。例如,在實驗室實驗中,對一次博弈與重復博弈情形進行比較研究,或者對匿名互動與“面對面”互動關(guān)系進行比較研究,將是非常方便的。

當然,這種能對影響因素進行更好地控制的優(yōu)勢不局限于錦標賽理論的研究。例如,在關(guān)于不同行業(yè)間工資差異的爭論中,很難判斷所觀察到的差異是反映出的真實“租金”,還是不可觀察的異方差性(GibbonsandKatz,1992)。同樣地,幾乎不可能依據(jù)實地數(shù)據(jù)來判斷失業(yè)是自愿的還是非自愿的,即很難判斷失業(yè)員工在低于現(xiàn)行工資的情況下是否真的愿意繼續(xù)工作。然而,在勞動力市場中采用實驗室實驗研究,控制員工的外部選擇,則能對上述問題輕易作出回答(FehrandFalk,1999)。以上例子極具說服力地表明,實驗室研究較之于實地研究,能對相關(guān)影響因素實施更好的控制。

(二)實驗研究能夠推斷變量之間的因果關(guān)系

實驗室實驗的另一個主要優(yōu)勢在于形成因果關(guān)系推論的可靠性。在實地研究中,許多有意義的變量是內(nèi)生決定的,多數(shù)情況下最多也只能確認變量之間是相關(guān)的,而很難確認變量之間的因果關(guān)系。然而通過合理的實驗設(shè)計,我們可以有把握地推斷變量間的因果關(guān)系。實際上,實驗研究是確認變量間因果關(guān)系的最有效手段。

(三)實驗研究的結(jié)論易于重復驗證

實驗研究具有易于復制的特征。傳統(tǒng)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)作為檢驗數(shù)據(jù),具有不可重復性的缺陷,即所謂的“歷史不能重演”。而對理論的證實或證偽都需要大量的檢驗。Smith(1962)指出,實驗研究的可重復性克服了所有觀察結(jié)論所普遍存在的一次性的缺陷。其他研究者可以很容易地復制實驗設(shè)計,進行獨立驗證,從而證實或者證偽專題研究中得出的結(jié)論。實驗數(shù)據(jù)的應用可避免某些理論沒有經(jīng)過一個可重復的嚴格證明或證偽的過程而被稱之為所謂的“傳教士的理論”。

二、實驗研究方法的反對意見

首先,由于實驗中的被試常常為學生,實驗研究常被批評存在被試選擇偏差,批評者認為學生對所要研究的問題缺乏實踐經(jīng)驗。其次,主要針對實驗中的支付(payoff)問題,由于一般情況下被試在實驗中獲得的支付較低①,他們可能不會以嚴肅認真的態(tài)度進行決策。第三種批評主要針對被試數(shù)目太少的問題,實驗研究結(jié)論往往受到置疑。第四種批評主要來自于實驗研究結(jié)論能否推而廣之,對現(xiàn)實是否具有預測和指導作用,即實驗研究的外部有效性問題。盡管這些批評有一定的合理性,但是不具有根本性的意義,因為通過細致周詳?shù)膶嶒炘O(shè)計,這些問題完全可以克服和解決。

(一)被試選擇偏差

研究者之所以選擇學生作為被試,主要是出于方便性的考慮。學生容易招募,能夠迅速理解實驗規(guī)則,而且他們的機會成本相當?shù)?。但?并沒有根本的理由來排斥其他對象,而且非學生被試的使用也在逐漸增加。其次,通過細致周詳?shù)膶嶒炘O(shè)計和與實施,有可能發(fā)現(xiàn)不同被試樣本在行為上的有趣差異。List(2003)對市場經(jīng)驗是否能消除稟賦效應問題進行了研究。Cooperetal(1999)利用中國學生和中國中層經(jīng)理作為實驗被試,檢驗了起源于效率工資激勵的棘輪效應理論。同樣地FehrandList(2003)以企業(yè)CEO作為實驗被試,研究他們使用顯性激勵方式的程度以及如何對這種激勵作出反應。

List(2003)的研究結(jié)果表明缺乏市場經(jīng)驗的經(jīng)紀人表現(xiàn)出了稟賦效應,而在擁有市場經(jīng)驗的經(jīng)紀人身上卻沒有發(fā)現(xiàn)這種效應。擁有市場經(jīng)驗的經(jīng)紀人之所以沒有體現(xiàn)出稟賦效應,不是由于選擇效應,而是由于市場經(jīng)驗本身。Cooperetal(1999)在實驗研究中觀察到,經(jīng)理和學生的行為在很大程度上收斂于混同均衡。因此,被試樣本之間的行為差異隨著時間的推移而消失。在實驗的初期,他們觀察到不同樣本之間的確存在一些差異。但是,如果實驗指導語用一種抽象的、無關(guān)經(jīng)理決策的具體環(huán)境的語言來描述,那么學生的行為較之于經(jīng)理將更快地收斂于均衡點。相反,如果實驗指導書中含有大量的與企業(yè)計劃者和經(jīng)理間的相互作用相關(guān)的內(nèi)容,那么,經(jīng)理的行為將更快地收斂于均衡點。FehrandList(2003)發(fā)現(xiàn)學生和CEO之間的確存在行為差異,CEO明顯比學生更信任他人,而且也更值得他人信任。雖然如此,兩個被試樣本仍然作出了使用顯性激勵方式的相同選擇,盡管該方式有很大的負面影響。

這些例子均表明,被試樣本差異可能是一個現(xiàn)實問題。但是,這些研究也顯示出了不同的被試樣本在行為上并沒有表現(xiàn)出根本性的不同。在Cooperetal(1999)的研究中,學生和經(jīng)理們的行為在經(jīng)過一段時間后是高度相似的。同樣,在FehrandList(2003)的研究中,根據(jù)理論推斷,如果假定所有實驗的參與者是完全自利的,信任行為則不會存在,但作為被試的學生和經(jīng)理們都表現(xiàn)出了非常強的信任行為。此外,兩類被試樣本都顯示出大量利他的、互惠式公平的行為。因此,雖然存在某種程度上的被試樣本選擇偏差,但是不同樣本的行為從本質(zhì)上來說卻是非常相似的。

(二)被試所獲支付較低

被試在實驗中所獲得的支付水平(stakelevel)較低也是一個非常重要的問題,研究者一致認為更高的支付水平能顯著地降低被試行為的方差(CamererandHogarth,1999)。這就表明當被試在實驗中能獲得更高的利益時,他們會以更加認真的態(tài)度參與實驗。但是CamererandHogarth(1999)在回顧了大量檢驗支付大小效應的研究后發(fā)現(xiàn),核心的行為趨勢極少因為支付水平的變化而改變。盡管支付(利益)對于實驗被試而言是重要的,但是,利益大小的變化往往不會改變核心行為趨勢。一個有趣且重要的例外出現(xiàn)在HoltandLaury(2002)的研究彩票選擇實驗中,隨著平均支付從70美元增加到230美元,實驗被試表現(xiàn)出明顯增強的風險厭惡型特征。相反,在公平偏好實驗中,支付水平的增加很少或者不會影響公平行為反應的發(fā)生。

(三)被試樣本量太少

關(guān)于實驗被試樣本數(shù)量較實際數(shù)據(jù)過少的問題也是能夠克服的。首先,增加或補充實驗的觀測數(shù)目是可能的;其次,以國家宏觀經(jīng)濟中的代表性問題為對象進行大規(guī)模的實驗研究也已成為可能。近來,Harrison,LauandWilliams(2002)采用丹麥人口總體的一個典型樣本,推導出了貼現(xiàn)率;而BellemareandKrger(2003)則以荷蘭為樣本,進行了信任博弈的實驗。其研究結(jié)論顯示并不存在被試選擇偏差。

(四)外部有效性問題

對實驗室實驗更為普遍的批評涉及到內(nèi)、外部有效性問題,內(nèi)部有效性指從某一實驗中獲得可靠性的原因和結(jié)論的可能性,而外部有效性是指從試驗研究的外部環(huán)境聯(lián)系中歸納出可靠結(jié)論的可能性。內(nèi)部有效性涉及到的只是一個合適的實驗控制、敏感度設(shè)計及正確的數(shù)據(jù)分析問題,相對而言,外部有效性的問題則更為嚴重。批評者認為把實驗室的研究結(jié)論推廣到實地中去,其可能性是非常值得懷疑的。

外部有效性主要涉及兩個問題。第一,從一般意義上說,當歸納法原理成立時,外部有效性將會是較高的。根據(jù)這個原理,只要絕大部分相關(guān)的潛在條件保持不變,那么,行為規(guī)則在新環(huán)境中也會持續(xù)不變。存在這樣一個事實,即便保持所有條件不變,也難以保證實驗結(jié)果在現(xiàn)實環(huán)境中可以被完全復制。雖然這個說法是正確的,但是這種批評也不是僅僅針對實驗研究。事實上,沒有任何實證研究能夠確保在同樣的條件下復制出完全相同的結(jié)果。第二,實驗研究是否抓住了現(xiàn)實中的主要條件。置疑者認為某些實驗因為忽略了現(xiàn)實中的許多關(guān)鍵性特征,從而不具有外部有效性,也就不符合實際情況。實驗研究者的回答往往是盡可能模擬出這些被忽略的條件。但是,從某種意義上來說,實驗研究和經(jīng)濟學模型一樣都是不太現(xiàn)實的,因為它們都是對現(xiàn)實的高度抽象,這種抽象也正是一種優(yōu)點,惟其如此才能夠使人們增加對相關(guān)變量之間相互作用機制的理解。由于對現(xiàn)實性的強調(diào)實際上取決于實驗的目的,在很多情況下實驗研究的目的就是為了檢驗理論,或者理解理論失靈的原因。因此,實驗證據(jù)對理論構(gòu)建非常重要,但是對理解現(xiàn)實卻不那么重要。

三、增加實驗研究現(xiàn)實性的途徑

(一)實地實驗

無庸置疑,實驗的可控性是其主要優(yōu)勢。然而關(guān)于實驗室環(huán)境和現(xiàn)實生活環(huán)境是否一致的問題,可能將備受爭議??梢哉f實驗室實驗不是對傳統(tǒng)的實證經(jīng)濟分析方法的替代,而是對其的有益補充。將二者有機結(jié)合的方法之一就是進行實地實驗,讓研究者在自然的環(huán)境中研究經(jīng)濟主體的行為。FalkandIchino(2003)進行了一個典型的實地實驗——將實驗控制和現(xiàn)實環(huán)境的優(yōu)點結(jié)合起來,研究同伴壓力對工作行為的影響。實驗是在日常工作環(huán)境中進行的,被試被分為處理組和控制組,其產(chǎn)出被分別測量。在處理組中,兩個被試在相同的房間中一起工作;而在控制組中,每個被試分別在一個房間內(nèi)單獨工作。從技術(shù)上來講,實驗被試所從事的任務(wù)彼此完全獨立。研究結(jié)論之一顯示,與被試單獨工作情形下的產(chǎn)出相比,隨機選擇的配對被試工作時的產(chǎn)出有了顯著的增加。在另一個實地實驗中,FehrandGtte(2002)研究了一個企業(yè)中員工的工作時間和努力的跨期替代問題。在某一段時期內(nèi),他們對公司的一半員工按照更高的計件工資給付薪酬,而對公司的另一半員工按照固定的計件工資支付。采用這種方式,他們創(chuàng)造一個控制組和一個處理組,用以測量計件工資的增加對勞動力供給的影響程度。

(二)“真實努力”實驗

使實驗室實驗環(huán)境更貼近現(xiàn)實的另一個途徑是進行所謂的“真實努力”實驗。在一個典型的實驗室實驗中,工作努力的選擇由一個遞增的貨幣函數(shù)來表示,被試不是選擇真實的努力水平,而是選擇一個有經(jīng)濟意義的數(shù)字。這種方法被廣泛應用于錦標賽實驗中(Bulletal.,1987)和效率工資實驗中(FehrandFalk,1999)。然而在“真實努力”實驗中,努力代表的是完成一種真實的任務(wù)。例如,在FahrandIrlenbusch(2000)的研究中,實驗被試的任務(wù)是剝胡桃;vanDijk,SonnemansandvanWinden(2001)要求實驗被試利用計算機解決難度較大的雙變量優(yōu)化問題;在Gneezy(2003)的研究中,實驗被試需在計算機上解決“迷宮”難題?!罢鎸嵟Α贝_實能夠增強實驗的現(xiàn)實性,然而需要指出的是,這是以失去可控性為代價的——因為如果實驗者不了解員工的努力成本,那么也就不可能得出準確的數(shù)量預測。

(三)項目評價實驗

實驗技術(shù)在項目評價領(lǐng)域也具有很高的價值。不幸的是,基本上不能夠獲得來自隨機的大規(guī)模社會項目實驗的數(shù)據(jù),尤其是在歐洲,政策制定者對實施這樣的社會實驗往往持著猶豫不決的態(tài)度。盡管如此,研究者自己收集數(shù)據(jù)也是可能的。例如,Falketal(2002)提出了一個新穎的項目評價方法,它允許在弱假設(shè)條件下確認參加培訓項目與被邀請參加面試的可能性之間是否存在因果關(guān)系?;舅枷胧峭ㄟ^在較短的時間間隔內(nèi)對參與項目的同一個體實施前測和后測,以此對項目進行評價。其程序如下:首先,研究者招募一些失業(yè)者參與一個特定的培訓項目,然后在這些人完成培訓課程之前,向外投遞求職申請書。當這些人已經(jīng)成功完成培訓課程并獲得證書后,又發(fā)出第二次求職申請。兩次求職申請內(nèi)容完全一樣,只是第二次多了一個課程證書而已。由此可以檢驗參加培訓項目對獲邀參加面試的概率是否有影響。相似的方法已經(jīng)應用于對女性員工的歧視(Weichselbaumer,即出)和失業(yè)粘性的(OberholzerGee,2000)的研究。

四、展望

過去的20多年,經(jīng)濟學領(lǐng)域的實驗研究獲得了突飛猛進的發(fā)展,其應用也呈現(xiàn)出穩(wěn)步增加的態(tài)勢,這種增加的趨勢將持續(xù)下去。事實上,2002年諾貝爾經(jīng)濟學獎授予DanielKahneman和VernonSmith,可能使實驗經(jīng)濟學家們獲得更廣闊的舞臺。實驗研究方法在諸多經(jīng)濟學領(lǐng)域都大有用武之地,其中很多領(lǐng)域都與勞動經(jīng)濟學相關(guān)。值得注意的是,經(jīng)濟理論與實驗方法不可偏廢,二者各有所長,相得益彰。經(jīng)濟理論使我們能夠在制度或者參數(shù)族(如稅率)的框架下對經(jīng)濟行為作出合理的預測,而實驗方法能夠為不同制度環(huán)境的運行效果提供經(jīng)驗證據(jù),從而對經(jīng)濟理論進行檢驗。此外,在實驗過程中對于人類行為的觀察,也將促使研究者更嚴肅地對待個體動機和有限理性問題。從長期來看,這有助于我們對人的本性進行更現(xiàn)實的刻畫。實驗研究已經(jīng)成功地應用于公平、互惠、損失規(guī)避、過分自信、非指數(shù)貼現(xiàn)等現(xiàn)實經(jīng)濟社會現(xiàn)象,通過研究它們對激勵和契約的影響,對組織設(shè)計的影響,以及對勞動力供給和需求的影響,可以大大增進對企業(yè)、家庭與勞動力市場運行機制的理解。

注釋:

①一般而言,研究者為了模擬出真實的市場環(huán)境,往往為被試在實驗中的績效表現(xiàn)支付一些數(shù)額不大的報酬,以增強所研究問題的現(xiàn)實相關(guān)性,提高被試的認真程度,并以此確保實驗研究的信度和效度。

參考文獻:

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[9]Fehr,E.,List,J.,2003.TheHiddenCostsandReturnsofIncentives—TrustandTrustworthinessamongCEOs.WP134.InstituteforEmpiricalResearchinEconomics,UniversityofZurich,Zurich.

篇3

關(guān)鍵詞:東北老工業(yè)基地;循環(huán)經(jīng)濟;可持續(xù)發(fā)展

中圖分類號:F062

文獻標志碼:A

文章編號:1673-291X(2007)10-0147-02

黨的十六大提出,我國要在本世紀頭二十年,集中力量,全面建設(shè)惠及十幾億人口的更高水平的小康社會。從現(xiàn)在的經(jīng)濟發(fā)展勢頭看,實現(xiàn)國內(nèi)生產(chǎn)總值翻兩翻應該不成問題。但如果沿襲傳統(tǒng)的發(fā)展模式,資源將難以為繼,環(huán)境將不堪重負。黨的十六屆三中全會明確要求統(tǒng)籌城鄉(xiāng)發(fā)展、統(tǒng)籌區(qū)域發(fā)展、統(tǒng)籌經(jīng)濟社會發(fā)展、統(tǒng)籌人與自然和諧發(fā)展、統(tǒng)籌國內(nèi)發(fā)展和對外開放,確定了全面、協(xié)調(diào)、可持續(xù)的新的發(fā)展觀。東北作為國家重要的工業(yè)基地,目前正面臨著產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)不合理、資源消耗過大、環(huán)境污染嚴重等問題。要想實現(xiàn)經(jīng)濟的可持續(xù)發(fā)展就必須利用高新技術(shù)和綠色技術(shù)改造傳統(tǒng)經(jīng)濟,大力發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。

一、循環(huán)經(jīng)濟基本理論

“循環(huán)經(jīng)濟”(Recycling Economy)一詞是英國環(huán)境經(jīng)濟學家D.Pearce和R.K.Turner首先提出的。它是指在物質(zhì)不斷循環(huán)利用的基礎(chǔ)上發(fā)展經(jīng)濟,使經(jīng)濟系統(tǒng)和諧地納入到自然生態(tài)系統(tǒng)當中的一種閉環(huán)流動的經(jīng)濟形式。

循環(huán)經(jīng)濟是相對于傳統(tǒng)經(jīng)濟而言,傳統(tǒng)經(jīng)濟是由“資源――產(chǎn)品――污染排放”組成的物質(zhì)單向流動的經(jīng)濟。而循環(huán)經(jīng)濟則要求按照自然生態(tài)系統(tǒng)的循環(huán)模式,將經(jīng)濟活動有效地組織成一個“資源――產(chǎn)品――再生資源――再生產(chǎn)品”的封閉型物質(zhì)能量循環(huán)的反饋式流程,并保持經(jīng)濟生產(chǎn)的低消耗、高質(zhì)量、低廢棄,從而將經(jīng)濟活動對自然環(huán)境的破壞減少到最低程度。其根本是實現(xiàn)“最佳生產(chǎn)、最適消費、最小廢棄“,是求得人與自然和諧共存的一種戰(zhàn)略。

從科學范式的角度看,循環(huán)經(jīng)濟實際上是基于技術(shù)范式革命基礎(chǔ)上的一種新的經(jīng)濟發(fā)展模式。按照著名經(jīng)濟學家喬瓦尼?多西的定義,所謂技術(shù)范式可定義為解決所選擇的技術(shù)經(jīng)濟問題的一種“模式“。這是基于微觀技術(shù)的定義。在宏觀上,技術(shù)范式可定義為社會生產(chǎn)主導技術(shù)體系的基本特征和程序模式。在社會經(jīng)濟發(fā)展的不同歷史階段,不同社會形態(tài)對應不同的技術(shù)范式。循環(huán)經(jīng)濟的技術(shù)主體要求在傳統(tǒng)工業(yè)經(jīng)濟的線性技術(shù)范式基礎(chǔ)上,增加反饋機制。在微觀層次上,要求企業(yè)縱向延長生產(chǎn)鏈條,從生產(chǎn)產(chǎn)品延伸到廢舊產(chǎn)品回收處理和再生;橫向技術(shù)體系拓寬,將生產(chǎn)過程中產(chǎn)生的廢棄物進行回收利用和無害處理。在宏觀層次上,要求整個社會技術(shù)體系實現(xiàn)網(wǎng)絡(luò)化,使資源實現(xiàn)跨產(chǎn)業(yè)循環(huán)利用,綜合對廢棄物進行產(chǎn)業(yè)化無害處理。循環(huán)經(jīng)濟的技術(shù)體系以提高資源利用效率為基礎(chǔ),以資源的再生、循環(huán)利用和無害處理為手段,以經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展為目標,推進生態(tài)環(huán)境保護。作為科學技術(shù)發(fā)展方向的高技術(shù)發(fā)展既關(guān)注經(jīng)濟增長和國防目標,也將環(huán)境保護和資源再生利用作為重點領(lǐng)域。這實質(zhì)上是在技術(shù)范式革命的基礎(chǔ)上實現(xiàn)人與自然的和諧,建立一種新的經(jīng)濟發(fā)展模式。因此,循環(huán)經(jīng)濟是在經(jīng)濟發(fā)展過程中解決環(huán)境制約問題的最佳途徑,是實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略的必然選擇。

二、東北老工業(yè)基地發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的必要性

東北三省是我國重要的資源、能源和原材料基地,但資源日益枯竭的矛盾也漸趨突出,樹立科學發(fā)展觀,推進循環(huán)經(jīng)濟模式,對于東北地區(qū)實施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略、加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、促進經(jīng)濟增長方式轉(zhuǎn)變,具有十分重要的意義。

(一)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟是實現(xiàn)經(jīng)濟可持續(xù)發(fā)展的需要

黨的十六大報告中指出,我國要大力實施科教興國戰(zhàn)略和可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略,走一條科技含量高、經(jīng)濟效益好、資源消耗低、環(huán)境污染少、人力資源優(yōu)勢得到充分發(fā)揮的新型工業(yè)化道路。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟正是合理利用資源和防止環(huán)境污染,促進經(jīng)濟與環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展的根本出路,是東北實施可持續(xù)發(fā)展的必然選擇。

隨著城市化、工業(yè)化迅猛發(fā)展也必然要求東北選擇發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟。如果繼續(xù)沿用傳統(tǒng)的“三高“發(fā)展模式來促進經(jīng)濟增長,那么東北三省現(xiàn)有的資源和能源不可能滿足未來經(jīng)濟的高速增長。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟既可以節(jié)約能源、降低消耗、減少污染,使原材料最大限度的轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品,將污染消滅在生產(chǎn)過程中,又可以通過改進設(shè)備和技術(shù),提高資源的利用效率。這樣既減少了污染物的產(chǎn)生量、排放量,又節(jié)約了資源、能源,用較低的投入獲得了較高的產(chǎn)出,推動經(jīng)濟的發(fā)展,滿足了可持續(xù)發(fā)展對資源永續(xù)利用和環(huán)境容量持續(xù)承載力的要求。因此,應該用循環(huán)經(jīng)濟模式改造傳統(tǒng)經(jīng)濟,使東北經(jīng)濟走上可持續(xù)發(fā)展的道路。

(二)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟是加快產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的需要

產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)可以看作是一個資源轉(zhuǎn)換裝置,把資源按照社會需求進行轉(zhuǎn)換。東北三省產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的特點:首先,以工業(yè)為主,尤其是重工業(yè);而重工業(yè)又是以原材料、資源加工業(yè)為主。其次,農(nóng)業(yè)所占的比重雖在下降但仍占有較大比重,“靠天吃飯“現(xiàn)象明顯。再次,服務(wù)業(yè)比重不斷提高,但發(fā)展相對遲緩。發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟可以進一步促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整,解決三個產(chǎn)業(yè)中存在的問題。其中第一產(chǎn)業(yè)要重點解決水資源消耗過多的問題。第二產(chǎn)業(yè)要以提高資源利用率為目標,控制和減少高能源消耗、高資源消耗、高污染排放的“三高“行業(yè)和企業(yè),發(fā)展低能源消耗、低資源消耗、低污染排放的“三低“行業(yè)和企業(yè)。要把環(huán)境產(chǎn)業(yè)作為發(fā)展經(jīng)濟的一個新的增長點。

(三)發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟是轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的需要

東北老工業(yè)基地過去所走的工業(yè)化道路是我國傳統(tǒng)的工業(yè)化道路,即經(jīng)濟增長主要是依靠投入大量生產(chǎn)要素來維持的粗放型增長,主要表現(xiàn)在高投入、高消耗、低產(chǎn)出,技術(shù)進步對經(jīng)濟增長的貢獻率低,造成了資源消耗大、環(huán)境污染嚴重等問題,不利于經(jīng)濟的長遠發(fā)展。循環(huán)經(jīng)濟模式是以實現(xiàn)資源利用最大化、廢物排放量最小化和經(jīng)濟活動生態(tài)化為目標,在物質(zhì)不斷循環(huán)利用的基礎(chǔ)上發(fā)展經(jīng)濟,既可以提高資源的利用效率,促進資源的循環(huán)使用和循環(huán)替代,又可以通過廢棄物的少排放或零排放,有效地減少或避免生態(tài)破壞和環(huán)境污染,實現(xiàn)經(jīng)濟與資源、環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。循環(huán)經(jīng)濟在促進經(jīng)濟增長的同時,又兼顧了環(huán)境保護,是一種可持續(xù)的環(huán)保型經(jīng)濟增長方式,所以是東北工業(yè)基地轉(zhuǎn)變經(jīng)濟增長方式的必然選擇。

三、東北老工業(yè)基地發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟的對策

(一)建立相應的法律法規(guī)

發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟涉及到經(jīng)濟、環(huán)境、社會各個方面,各省需要建立有效的管理體制和運行機制,并借鑒發(fā)達國家的經(jīng)驗,制定必要的循環(huán)經(jīng)濟法規(guī),通過法規(guī)對循環(huán)經(jīng)濟加以引導和支持。另外循環(huán)經(jīng)濟要實現(xiàn)資源的有效配置,還需要建立一套綠色保障體系,包括綠色環(huán)境制度和綠色激勵制度等。加大對執(zhí)法人員的培訓和管理,加大執(zhí)法力度,提高執(zhí)法水平,完善執(zhí)法監(jiān)督制約機制,維護法律的權(quán)威。加快制定符合國際慣例和我國國情的可持續(xù)發(fā)展認證、認可體系,產(chǎn)品質(zhì)量標準體系、環(huán)境標志和標準體系,促進經(jīng)濟與資源環(huán)境協(xié)調(diào)發(fā)展。

(二)以綠色消費推動循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展

綠色消費是循環(huán)經(jīng)濟發(fā)展的內(nèi)在動力。省政府要通過廣泛的宣傳教育活動提高公眾的環(huán)境意識和綠色消費意識,引導公眾積極參與綠色消費運動,使循環(huán)經(jīng)濟的觀念深入人心;在消費引導方面政府要起表率作用,通過政府的綠色采購消費行為影響事業(yè)單位、企業(yè)和公眾。如在政府采購中,優(yōu)先采購經(jīng)過生態(tài)設(shè)計或通過環(huán)境標志認證的產(chǎn)品,以及經(jīng)過清潔生產(chǎn)審計或通過ISO14000環(huán)境管理體系認證的企業(yè)的產(chǎn)品,鼓勵節(jié)約使用和重復利用辦公用品;要逐步制訂鼓勵綠色消費的經(jīng)濟政策,不斷推動循環(huán)經(jīng)濟的發(fā)展。

(三)建立循環(huán)經(jīng)濟的技術(shù)支撐體系

科學技術(shù)是第一生產(chǎn)力,東北發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟應該主要依靠科技。循環(huán)經(jīng)濟的技術(shù)載體是環(huán)境無害化技術(shù),其主要類型有:

(1)污染治理技術(shù)。其特點是不改變生產(chǎn)系統(tǒng)或工藝程序,只是在生產(chǎn)過程的末端通過凈化廢棄物實現(xiàn)污染控制,主要應用于工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的各類控制和凈化廢棄物的裝置和設(shè)備。

(2)廢物利用技術(shù),即廢棄物再利用技術(shù)。按照循環(huán)經(jīng)濟思想,所有廢棄物都可以視為資源進入另一產(chǎn)業(yè)鏈,因此,廢物利用技術(shù)是循環(huán)經(jīng)濟的重要技術(shù)載體。

(3)清潔生產(chǎn)技術(shù),即全過程控制的綠色技術(shù)。通過這些技術(shù)實現(xiàn)生產(chǎn)過程的零排放和制造產(chǎn)品的綠色化,它是循環(huán)經(jīng)濟的核心載體。

(四)大力發(fā)展生態(tài)農(nóng)業(yè)

東北三省都是農(nóng)業(yè)大省,但由于長期不正確的傳統(tǒng)經(jīng)濟觀念及對農(nóng)業(yè)掠奪性的經(jīng)營,導致水土流失嚴重、農(nóng)業(yè)生態(tài)環(huán)境惡化,因而發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟具有十分重要的意義。而生態(tài)農(nóng)業(yè)則是發(fā)展農(nóng)業(yè)循環(huán)經(jīng)濟的重要形式,它是按照生態(tài)學原理和系統(tǒng)科學方法,將傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)技術(shù)與現(xiàn)代科學技術(shù)結(jié)合而建立起來的一種現(xiàn)代化的農(nóng)業(yè)發(fā)展模式。其發(fā)展類型有:農(nóng)業(yè)立體結(jié)構(gòu)型、水陸交換的物質(zhì)循環(huán)型、生物物種共生型、綜合開發(fā)的復合型和多功能的聯(lián)合型。

(五)建立生態(tài)工業(yè)園區(qū)

循環(huán)經(jīng)濟的重要發(fā)展形態(tài)就是建立生態(tài)工業(yè)園區(qū)。生態(tài)工業(yè)園區(qū)是將循環(huán)經(jīng)濟理念和工業(yè)生態(tài)學原理相結(jié)合而建立的一種新型工業(yè)組織形態(tài),是實現(xiàn)生態(tài)工業(yè)的重要途徑。它是通過模擬自然生態(tài)系統(tǒng)建立工業(yè)系統(tǒng)“生產(chǎn)者--消費者--分解者“的循環(huán)途徑和食物鏈網(wǎng),采用廢物交換、清潔生產(chǎn)等手段使一個企業(yè)產(chǎn)生的廢物可以用作另一個企業(yè)的原材料,實現(xiàn)物質(zhì)閉環(huán)循環(huán)和能量多級利用,從而形成一個相互依存、類似于自然生態(tài)系統(tǒng)食物鏈過程的工業(yè)生態(tài)系統(tǒng),達到物質(zhì)能量利用最大化和廢物排放最小化。它的發(fā)展并非是依靠單一的工業(yè)企業(yè)或產(chǎn)業(yè),而是建立在多個企業(yè)或產(chǎn)業(yè)相互關(guān)聯(lián)的基礎(chǔ)上。因此,對于東北老工業(yè)基地來說,如果能在生態(tài)工業(yè)理論的指導下,結(jié)合自身的資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢以及產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)構(gòu)成,通過有目的的規(guī)劃,進行多個企業(yè)或產(chǎn)業(yè)間的鏈接和組合,建立起相互關(guān)聯(lián)、互相促進、共同發(fā)展的生態(tài)工業(yè)體系,無疑對本地充分發(fā)揮資源優(yōu)勢和產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢,加快經(jīng)濟發(fā)展速度,提高經(jīng)濟發(fā)展質(zhì)量,實現(xiàn)環(huán)境與經(jīng)濟的協(xié)調(diào)發(fā)展具有十分重要的意義。

參考文獻:

篇4

勞動定額的管理一直是企業(yè)管理的重要基礎(chǔ)性工作,在我國計劃經(jīng)濟時代起到了不可替代的重要作用。但隨著市場經(jīng)濟體質(zhì)的改變和縱深推進以及產(chǎn)業(yè)升級更新?lián)Q代過程中,勞動定額管理工作在企業(yè)管理中的地位和功能也發(fā)生了一系列的變化。如何創(chuàng)新勞動定額管理,讓這傳統(tǒng)而基礎(chǔ)的管理工作繼續(xù)發(fā)揮新的光彩,不僅關(guān)系到企業(yè)經(jīng)濟能否持續(xù)高效地發(fā)展,對于維護國家、企業(yè)和勞動者的利益也會有著重要的作用。

1管理定額工作的重要性

1.1提高勞動者的勞動效率。

追求最大可能的經(jīng)濟效益是企業(yè)生產(chǎn)的最基本職能,如何提高生產(chǎn)效益最關(guān)鍵因素是勞動者的效率。效率提高了,單位時間能夠產(chǎn)出更多的產(chǎn)品,企業(yè)的利潤才會增加。企業(yè)可以通過科技創(chuàng)新、設(shè)備升級、經(jīng)營管理等途徑提高效率,如果不增投資、設(shè)備不更新、人員數(shù)量不增加的情況下,定額管理可以通過對方法、時間、勞動者心理等方面進行分析,力爭使企業(yè)能夠合理用人、科學組織生產(chǎn)達到生產(chǎn)效率的提高,因此在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期過程中需要重拾勞動定額,提高企業(yè)的整體效益。

1.2國外定額管理仍在繼續(xù)。

勞動定額是基于生產(chǎn)工業(yè)而產(chǎn)生的一門學科,當人類進入了大生產(chǎn)、大規(guī)模、大批量的工業(yè)發(fā)展的時代,建立勞動力與原材料的低投入高產(chǎn)出卻是永恒的課題。如今的美國企業(yè)80%以上的企業(yè)還在沿用當年泰羅開創(chuàng)的定額管理方法,日本制定的鼓勵員工開發(fā)潛能的內(nèi)容正是源于定額管理,因此大型企業(yè)生產(chǎn)效率得到了飛快的發(fā)展。

1.3定額管理作為勞動合同重要內(nèi)容。

隨著經(jīng)濟的飛速發(fā)展,經(jīng)濟所有制結(jié)構(gòu)發(fā)生了很大的變化,勞動關(guān)系也發(fā)生了變化,雇主和員工之間的沖突也日益嚴重,我國長時間處于用工過剩的情形下,勞動爭議頻發(fā)。導致的根本原因是勞動定額不清,在一定的生產(chǎn)條件下,勞動者一天要付出多少勞動才算合理,能夠取得基本報酬,這就需要一個標準,為此在《勞動合同法》中要求勞資雙方在平等和充分協(xié)商的基礎(chǔ)上,制定出合理的勞動合同條款,以保護雙方合法權(quán)益。

2經(jīng)濟轉(zhuǎn)型期勞動定額面臨的問題

2.1政府、行業(yè)失去了對勞動定額的管理。

改革開放初期,我國的勞動定額管理是自上而下的管理體系,各行業(yè)的主管部門定期對企業(yè)的勞動定額進行統(tǒng)計和考核,定額管理作為重要考核指標之一,隨著相關(guān)主管部門的調(diào)整和經(jīng)濟形式發(fā)生轉(zhuǎn)變,勞動定額變成無人問津的工作。勞動行政部門在頒發(fā)的勞動標準中,涉及到勞動定額相關(guān)條款也少之又少,除少數(shù)企業(yè)還在進行勞動定額管理工作,其他企業(yè)幾乎停滯不前。

2.2定額管理在企業(yè)經(jīng)營中地位弱化。

企業(yè)經(jīng)營的多元化促使經(jīng)營管理國際化,在競爭中成功與否的管理變得錯中復雜,例如資本運營、戰(zhàn)略管理、創(chuàng)新管理等。這種管理方式在一定時期和范圍內(nèi)成就了一些企業(yè),企業(yè)的急速擴張和技術(shù)升級改造,使得勞動效率得到了快速的提升,勞動定額管理已經(jīng)在管理層面退居次席。加上勞動用工制度的改革,企業(yè)的經(jīng)歷幾乎集中到員工的應聘,合同管理,薪酬設(shè)計等工作上面,以前勞動定額管理人員也轉(zhuǎn)向了其他崗位,這就造成了近些年許多勞動爭議的產(chǎn)生,嚴重影響了勞動關(guān)系的和諧。例如很多企業(yè)隨意變更勞動定額,造成了近50%以上勞動者要從事10小時以上工作才能完成最基本工作量,拿到最低工資。

2.3定額管理得不到應有的創(chuàng)新。

經(jīng)濟轉(zhuǎn)型時期,管理者對定額管理缺少應有的重視,經(jīng)濟經(jīng)過幾次轉(zhuǎn)型,但相應的管理措施卻沒有很好的創(chuàng)新,技術(shù)手段和方法比較落后,這與“中國制造”很不相稱,曾經(jīng)熱衷于定額管理的管理人員也紛紛離開相關(guān)崗位,各大學開設(shè)的管理課程中也被其他課程所取代,造成了定額管理的創(chuàng)新不能與時俱進,滿足不了企業(yè)變化莫測的市場需求。

3定額管理工作的創(chuàng)新

3.1確立行政管理在定額管理中的職責。

國家勞動行政管理部門要承擔起勞動定額的宏觀層面上的管理職責,積極構(gòu)建行業(yè)和勞動部門的溝通平臺,承擔起定額管理標準化的制定、管理工作,同時對企業(yè)從事勞動定額管理工作人員進行培訓和資格認證。

3.2創(chuàng)新定額管理的工作內(nèi)容和研究方法。

從傳統(tǒng)的管理方法轉(zhuǎn)向現(xiàn)代化的管理方式,運用標準工時理論,通過方法研究對不合理的管理進行優(yōu)化整合,同時,設(shè)計出合理的操作方案,提高工作效率降低勞動強度。

3.3重視定額管理人才的培養(yǎng)。

從長遠的角度來講,企業(yè)應配備專職的勞動定額管理崗位,設(shè)置專門的勞動定額機構(gòu)。高校也應加大定額管理人員的培養(yǎng),增加相關(guān)課程,出版相應創(chuàng)新教材,培養(yǎng)管理人才。

4結(jié)束語

篇5

摘 要:產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,即為資源謀求更好的發(fā)展。在第四次國家產(chǎn)業(yè)的轉(zhuǎn)移中,湖南省應引起重視,抓住機遇,多措并舉,實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的承接,為當?shù)亟?jīng)濟助力。本文以湖南省勞動密集型企業(yè)為例,試對承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移背景下湖南勞動密集型企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略開展研究。

關(guān)鍵詞:承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移;勞動密集型企業(yè);戰(zhàn)略

一、關(guān)于產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移的背景分析

產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,又被稱為區(qū)域產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,其轉(zhuǎn)移的原因多是由于產(chǎn)業(yè)的資源供給或者產(chǎn)品的需求條件已經(jīng)發(fā)生了變化,為了謀求產(chǎn)業(yè)的更好發(fā)展,某些產(chǎn)業(yè)就會從某一地區(qū)轉(zhuǎn)移到另一地區(qū),或者從某一國家轉(zhuǎn)移到另一國家。這種經(jīng)濟過程就是所謂的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移在具體操作時,通常出現(xiàn)的形式有:相關(guān)地區(qū)或國家之間進行投資、貿(mào)易以及技術(shù)轉(zhuǎn)移等。

為了應對金融危機的沖擊,我國的東部沿海地區(qū)正在加緊實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的升級,傳統(tǒng)的高能耗、高污染但是低附加值的企業(yè)鏈條已經(jīng)不能適應產(chǎn)業(yè)需求,需要構(gòu)筑低能耗、低污染但是高附加值的企業(yè)鏈條。與此同時,全球經(jīng)濟一體化進程正在加快,為了應對這個局勢,發(fā)達國家也必將將原有企業(yè)鏈條的低附加值轉(zhuǎn)移到相對欠發(fā)達的地區(qū),從而集中本國資源來發(fā)展更高附加值的產(chǎn)業(yè)。而為了適應發(fā)達國家以及我國東部沿海地區(qū)的這次產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移,我國中西部地區(qū)作為欠發(fā)達地區(qū),就要積極承接大量的產(chǎn)業(yè),利用這些產(chǎn)業(yè)來充分利用本地區(qū)的自然資源以及豐富、廉價的勞動力優(yōu)勢。

二、產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移背景下湖南省勞動密集型企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略

地處我國內(nèi)陸中部的湖南省,經(jīng)濟開放程度相對較低。據(jù)統(tǒng)計顯示,2008年湖南省進出口總額不到占全國比重的5%,在我國中部省份中居第6位,而其對外貿(mào)易依存度居我國中部6省的第5位。

對于湖南省的勞動密集型企業(yè)來說,產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移有利于實現(xiàn)其良性發(fā)展。在產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移背景下,湖南省勞動密集型企業(yè)應該如何發(fā)展?

如通過產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移引進食品加工業(yè),有利于拉動湖南省 GDP的增長,可以有效促進新型農(nóng)業(yè)化的進程,還可以穩(wěn)定物價,在改善環(huán)境方面效果也不錯。當然,也有其弊端,其主要表現(xiàn)為在促進產(chǎn)業(yè)升級方面效果比較弱。

為了揚其利、克其弊,在產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移的背景下,湖南省勞動密集型企業(yè)不妨做到如下幾點。

1.實現(xiàn)產(chǎn)業(yè)的明確定位。結(jié)合本地資源以及發(fā)展優(yōu)勢,各地要實現(xiàn)本地所要承接產(chǎn)業(yè)的明確定位。要加快城市群以及園區(qū)建設(shè),明確定位并抓好承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的主戰(zhàn)場。要加快城市群的一體化建設(shè),以形成更加有序、協(xié)同、統(tǒng)一的產(chǎn)業(yè)承接優(yōu)勢區(qū)。還要立足本地實際,發(fā)揮自身獨有的特色,明確本地承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的重點以及方向,積極爭取國家相關(guān)政策的支持。

2.大力改善配套保障條件,夯實承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移基礎(chǔ)。產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移說到底是生產(chǎn)要素的流動,而生產(chǎn)要素的流向取決于其生產(chǎn)成本,這也是市場經(jīng)濟規(guī)律作用的結(jié)果。要提高該地區(qū)承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的能力,必須大力改善承接地的配套保障條件,降低其綜合成本。

產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移的成功不僅取決于企業(yè)以及承接地政府的意志,更重要的是,還取決于承接地在交通、人才、客戶服務(wù)半徑等配套要素的優(yōu)化上。這些要素在實現(xiàn)承接成功方面缺一不可。當前,湖南省產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移的產(chǎn)業(yè)配套能力和承載能力亟待增強。要優(yōu)化交通、配套、人才、客戶服務(wù)半徑等要素,優(yōu)化本地承接環(huán)境,吸引大的產(chǎn)業(yè)項目入駐湖南。

首先要切實提高電力、通訊等公共設(shè)施的保障能力。要加快大型電力項目建設(shè),逐步形成穩(wěn)定可靠的現(xiàn)代能源供應保障體系以積極爭取國家的大項目落戶湖南。通訊方面也要適度超前建設(shè),并提升整體承接功能??芍攸c依托現(xiàn)有的骨干城域網(wǎng),加快政務(wù)網(wǎng)、公眾網(wǎng)、企業(yè)網(wǎng)及其各項配套建設(shè)。

其次要切實落實好土地及資金的保障需求。充分利用現(xiàn)有存量建設(shè)用地,合理安排年度用地計劃。在嚴守耕地底線的前提下,積極向國家爭取承接沿海產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移項目增加用地計劃指標。要努力拓寬融資渠道,支持符合條件的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)在國(境)內(nèi)外上市融資;支持有實力的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)依照國家有關(guān)規(guī)定發(fā)行企業(yè)債券和短期融資券;支持產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)以股權(quán)融資和項目融資等方式籌集資金;鼓勵金融機構(gòu)改進對產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)的資信評估制度,開辟信貸支持“綠色通道”,對符合條件的企業(yè)發(fā)放信用貸款;建立健全中小企業(yè)融資擔保體系,鼓勵各類信用擔保機構(gòu)為產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移企業(yè)提供信用擔保,適當簡化貸款審批流程,提高貸款審批效率。

3.要不斷創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移承接模式,增強產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移的能力。比如,可以繼續(xù)鞏固中部博覽會、湘商大會以及深洽會等投資貿(mào)易洽談會和高層論壇招商,還要積極探索多種招商途徑,如項目招商、以商招商和產(chǎn)業(yè)鏈招商等,增強承接產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的針對性以及配套集群。除此之外,湘籍的在外成功人士以及企業(yè)家,也有人脈資源可以利用,鼓勵他們?yōu)榧亦l(xiāng)的招商引資牽線搭橋。產(chǎn)業(yè)承接成功需要研究出臺更多更靈活的創(chuàng)業(yè)政策,建立扶持創(chuàng)業(yè)的信息、技術(shù)、金融、市場服務(wù)體系,推動產(chǎn)業(yè)向湖南轉(zhuǎn)移。

4.要建立健全通關(guān)平臺。對于食品加工業(yè)而言,創(chuàng)造快捷便利的通關(guān)條件,形成全方位開放的口岸服務(wù)體系。要建立健全海關(guān)以及檢驗檢疫等涉外機構(gòu),特別是要加快完善口岸服務(wù)體系的步伐。要在全省開放度較高,或海關(guān)、檢驗檢疫監(jiān)管業(yè)務(wù)等比較集中的地區(qū),申請增設(shè)海關(guān)以及檢驗檢疫辦事機構(gòu),以實現(xiàn)企業(yè)就近報關(guān)報檢,減少環(huán)節(jié),降低成本。根據(jù)各地不同的區(qū)位交通條件及產(chǎn)業(yè)布局,加快公路、鐵路以及水路口岸的開放步伐,逐步形成配套的口岸開放體系。健全口岸平臺,加快電子口岸建設(shè),開展分類通關(guān)改革,推廣跨關(guān)區(qū)“屬地申報、口岸驗放”和關(guān)區(qū)內(nèi)“屬地申報、快速驗放”的通關(guān)模式,落實各種通關(guān)便利措施,打造便捷高效的大通關(guān)體系。

綜上所述,對于地處我國中部,經(jīng)濟相對落后的湖南省來說,產(chǎn)業(yè)承接轉(zhuǎn)移是一個發(fā)展本地經(jīng)濟的良好機遇,應積極采取多項措施,做好這項工作,促進湖南省經(jīng)濟大發(fā)展。

參考文獻:

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篇6

各國的勞動法律規(guī)范關(guān)于勞動合同的成立、勞動合同的形式、勞動合同的內(nèi)容等的規(guī)定不可能完全一致,這是因為各國的歷史,文化、法律傳統(tǒng)等一系列因素的不同引起的,這也最終導致涉外勞動合同的法律傳統(tǒng)不可避免。在我國勞動法的理論和司法實務(wù)領(lǐng)域的主流觀點認為勞動法具有公法的性質(zhì),不具有域外效力,因而涉外勞動合同只能適用我國的勞動法,不可以適用外國的勞動法。

在德國的勞動立法中,并沒有單獨制定勞動合同法,而是在其民法典和大量的單行法中規(guī)定了關(guān)于勞動合同的相關(guān)條款。其中《德國民法典》第611條至第630條關(guān)于雇傭合同的規(guī)定構(gòu)成了單個雇傭合同和勞動合同的基礎(chǔ)。據(jù)其規(guī)定,雇員是依據(jù)勞動合同在得到報酬允諾的情況下為其他人所雇傭的,并與該人處于個人依賴關(guān)系的人。這種依賴關(guān)系表現(xiàn)在接受其他人計劃、使其他人受益并由其他人承擔風險。雇員“是在私法的基礎(chǔ)上有責任在別人的機構(gòu)中從事勞動的人”。因而雇員只能是自然人而非法人,勞動從屬性被認為是適用勞動合同最重要的標準。依據(jù)這樣的標準,德國勞動法院法規(guī)定,公務(wù)員不是勞動法意義上的雇員;法人和合伙人的代表(包括股份有限公司的總經(jīng)理等)也不屬于雇員的范疇;家庭工人不屬于雇員;具有雇傭和解雇傭權(quán)的高級職員也基本上不屬于雇員的范疇。此外,商務(wù)人和家庭法意義上的協(xié)助勞動者也在一定情況下不屬于雇員的范疇。

英國對于勞動關(guān)系的規(guī)范是依據(jù)判例法來實現(xiàn)的。要確認雇主與雇員之間的雇傭合同的適用范圍,可依據(jù)判例法中多要素標準來衡量雇員是否“基于自己的理由在從事工作”:(1)雇員是否在其他人的指導下工作,指導者不僅控制雇員的工作內(nèi)容,也控制著雇員的工作時間;(2)雇員是否受雇為雇主的商業(yè)活動的一部分,且這部分工作是該商業(yè)活動不可分割的組成部分;(3)雇員是否自己提供工具與設(shè)備;(4)雇員是否承擔損失風險和享有利益;(5)雇員是否親自工作。符合上述要素的即為雇員,受雇傭權(quán)利法的保護,否則為自我雇傭的個體經(jīng)營者或獨立承包人,就自然不受雇傭權(quán)利法的保護。

二、我國關(guān)于境內(nèi)涉外勞動關(guān)系的法律規(guī)定的現(xiàn)狀

(一)我國勞動立法關(guān)于境內(nèi)涉外勞動關(guān)系的法律適用

我國涉外勞動關(guān)系的法律適用主要規(guī)定在《勞動法》的第二條第一款,在我國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟組織(以下統(tǒng)稱用人單位)與勞動者簽訂勞動合同,形成勞動關(guān)系的均適用我國《勞動合同法》的規(guī)制。另外我國《勞動合同法》規(guī)定,用人單位未在規(guī)定的用工時間與勞動者訂立書面勞動合同,并且與勞動者約定的勞動報酬不明確的,那么新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規(guī)定的標準執(zhí)行;沒有集體合同或者集體合同未規(guī)定的,實行同工同酬。我國《勞動合同法》第二十八條中也規(guī)定,如果勞動合同被確認無效,勞動者又付出勞動的,用人單位應當向勞動者支付勞動報酬。勞動報酬的數(shù)額,應當參照本用人單位相同或者相近崗位勞動者的勞動報酬來確定。從上面的規(guī)定可以看出,一方面,我國對于是否是事實勞動關(guān)系,采取的是直接適用的法的原則。對于境內(nèi)的形成的事實涉外勞動關(guān)系可以直接適用我國《勞動合同法》。我國《勞動法》第二條的第一款和《勞動合同法》第二條第一款對于域內(nèi)勞動關(guān)系的法律適用實際上可以擴展到境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系的適用。我國的勞動立法并沒有將境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系排除在《勞動合同法》的法律適用之外。所以,在沒有簽訂勞動合同的情況下,我國境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系也應當適用《勞動合同法》的規(guī)定,即直接適用法的原則。另一方面,在我國,事實上的勞動關(guān)系不會因為其缺乏合同的形式,而被視為無效。即使是在我國境內(nèi)的涉外勞動關(guān)系如果缺乏合同要件,我國的勞動立法采取的是參照適用集體勞動合同的規(guī)定,在無集體合同的情況下,實行同工同酬的方法。并且對于因合同無效而產(chǎn)生事實上的涉外勞動關(guān)系,也加以規(guī)定。即參照該單位相同或相近崗位的標準。如果在境內(nèi)涉外勞動關(guān)系中,用人單位與勞動者簽訂了勞動合同的話,也以參照我國的《合同法》和《民法通則》進行法律適用。我國《勞動法》和《勞動合同法》也沒有對此作出相應的規(guī)定,因此,只能歸為因合同爭議產(chǎn)生的法律適用。所以,我國無論是在對待有合同形式的涉外勞動關(guān)系還是在對待沒有勞動合同形式的涉外勞動關(guān)系,現(xiàn)有的勞動立法均缺乏有效的規(guī)制措施,不能更好地明確勞動者和用人單位雙方的權(quán)利與義務(wù),使勞動者的權(quán)利更加有保障。

(二)我國《勞動合同法》關(guān)于境內(nèi)涉外勞動關(guān)系的立法探究

隨著《勞動合同法》的出臺,我國涉外勞動關(guān)系法律適用進一步明確化.在中國成立的涉外勞動關(guān)系適用《勞動合同法》,體現(xiàn)了我國對域內(nèi)涉外勞動關(guān)系法律適用上的選擇直接適用的法的傾向。只要是發(fā)生在我國境內(nèi)的勞動關(guān)系,《勞動合同法》就排除外國法的適用。這有利于保護國內(nèi)的勞動者的合法權(quán)益,維護社會的公共秩序。目前的這種立法宗旨雖然是為了維護我國領(lǐng)域內(nèi)勞動者的基本權(quán)益,但是其籠統(tǒng)的排除適用外國勞動法的做法并不是最佳的方法。在國外的勞動立法中,很多國家和地區(qū)在保護勞動者利益的規(guī)定上,保護的強度都比中國大,如果適用外國法不僅不會損害中國勞動者的利益,而且會為勞動者謀求更為有利的保護規(guī)制。筆者認為,法律規(guī)范只要能夠使勞動者的利益得到有效保護,又不損害公共利益就應該保留下來。所以,我國勞動合同立法在境內(nèi)涉外勞動關(guān)系的適用中采取的“直接適用的法”原則過于籠統(tǒng),沒有考慮很多特殊情況。《勞動合同法》采取的直接適用的法,在境內(nèi)涉外勞動關(guān)系中排除了外國法的適用空間。

我國的勞動法是私法公法化的典型代表。在立法的價值取向上,我國勞動立法雖然有維護公共利益的公法屬性,但是根據(jù)傾斜保護原則,《勞動合同法》更應該關(guān)注勞動者合法利益的保障。因此,從法的屬性上看,勞動法既具有公法屬性也具有私法屬性。我國法院在勞動關(guān)系適用上不能籠統(tǒng)的排斥外國勞動法律規(guī)范的域外效力,應當區(qū)分實際情況。適用我國勞動法,不能違背了當事人的合理預期而不被當事人所理解,不能損害了合同當事人的利益,尤其是勞動者一方的合法利益。否則很難達到令人滿意的法律效果和社會效果。

三、小結(jié)

篇7

關(guān)鍵詞:農(nóng)村勞動力;轉(zhuǎn)移;經(jīng)濟因素

依據(jù)劉易斯的二元經(jīng)濟理論,在發(fā)展中國家存在著傳統(tǒng)的農(nóng)業(yè)部門和現(xiàn)代的工業(yè)部門,傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)部門中存在著大量的剩余勞動力,受到工業(yè)部門高于農(nóng)業(yè)部門的經(jīng)濟收入影響,農(nóng)村勞動力向工業(yè)部門進行轉(zhuǎn)移。目前,中國已經(jīng)不再是農(nóng)村勞動力因為工資收入水平向工業(yè)部門轉(zhuǎn)移這樣簡單,同時大量農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)就業(yè),給農(nóng)村帶來了勞動力老齡化、婦女化趨勢,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)因缺少勞動力而荒廢化,農(nóng)業(yè)和農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展受到嚴重制約,面臨“空洞化”現(xiàn)象。

一、農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移對我國經(jīng)濟的影響

農(nóng)村勞動力在城市中有一個特別符合經(jīng)濟特征的名字――農(nóng)民工,農(nóng)民戶籍的城市產(chǎn)業(yè)工人。正是由于農(nóng)村勞動力的大量轉(zhuǎn)移,才促進了我國工業(yè)化、現(xiàn)代化的發(fā)展。同時工業(yè)和的發(fā)展為農(nóng)業(yè)的發(fā)展提供了現(xiàn)代化的農(nóng)用機械和化肥,彼此相互促進,農(nóng)業(yè)得益于機械化率的提升和化肥的使用,提升了農(nóng)業(yè)的規(guī)?;?jīng)營水平,農(nóng)民收入的增加擴大了農(nóng)村商品市場的消費能力。

改革開放之后隨著計劃經(jīng)濟向市場經(jīng)濟的轉(zhuǎn)變,城市工商業(yè)在短時間內(nèi)產(chǎn)生了大量的崗位空缺,因為農(nóng)村勞動力向城市的供應才保證了改革開放后我國經(jīng)濟的快速發(fā)展,并隨著快速的經(jīng)濟發(fā)展,誕生了一個又一個奇跡的城市。同時,農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移不僅是向大城市,還有向中小城市或鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工業(yè)部門進行轉(zhuǎn)移,提升了中小企業(yè)的經(jīng)濟活動能力,豐富了我國市場經(jīng)濟的層次結(jié)構(gòu),農(nóng)業(yè)機械化的提升增加了勞動生產(chǎn)效率,增加了糧食的產(chǎn)能。農(nóng)村勞動力非農(nóng)收入的提高,也增加了消費需求,擴大了我國市場的內(nèi)需能力,增強了我國經(jīng)濟抗鳳險的能力,在2008年經(jīng)濟危機之后我國依然保持平均9%的經(jīng)濟增速,其中重要一點就是我國龐大的消費市場,尤其是農(nóng)村市場消費能力的增加,農(nóng)村人口向城市轉(zhuǎn)移所進行房產(chǎn)等開支同時刺激了三四線城市的房地產(chǎn)市場及相關(guān)鏈條上產(chǎn)業(yè)。

在我國,人多地少,土地經(jīng)營規(guī)模相當狹小,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)率低下,通過農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)或城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,我國農(nóng)業(yè)生產(chǎn)勞動力生產(chǎn)業(yè)和農(nóng)業(yè)化生產(chǎn)水平不斷加快,農(nóng)村經(jīng)濟的綜合適合和農(nóng)村現(xiàn)代化水平土地的使用和農(nóng)業(yè)的經(jīng)營更具規(guī)模和效益,促進農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)和市場農(nóng)業(yè)的發(fā)展,加強大規(guī)模土地流轉(zhuǎn)的可能性。

農(nóng)村勞動力的過度轉(zhuǎn)移,使農(nóng)村人才流失嚴重,青壯年勞動力的非農(nóng)轉(zhuǎn)移使農(nóng)村的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)呈現(xiàn)老齡化和婦女化的趨勢。又因為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移過程中缺少專業(yè)的就業(yè)指導,轉(zhuǎn)移具有很強的盲目性,影響了勞動力資源的合理配置,造成了部分地區(qū)“用工荒”同大量農(nóng)村勞動力無法進行轉(zhuǎn)移的矛盾。

二、影響我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的經(jīng)濟因素

(一)社會化經(jīng)濟發(fā)展水平。農(nóng)民向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移是社會經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化在勞動力就業(yè)領(lǐng)域中作用的結(jié)果,農(nóng)民實現(xiàn)轉(zhuǎn)移的程度與社會經(jīng)濟發(fā)展水平正相關(guān),社會化經(jīng)濟發(fā)展水平越高,人均收入就會越高,農(nóng)業(yè)部門勞動力會因工資收入而選擇就業(yè)偏好,從而流向其他非農(nóng)產(chǎn)業(yè),當農(nóng)業(yè)部門勞動力占社會總勞動力的比重會下降,隨之工業(yè)和服務(wù)部門中的勞動力占總勞動力的比重加大。

(二)產(chǎn)業(yè)與技術(shù)選擇。不同的產(chǎn)業(yè)部門對于勞動的需求彈性和勞動力素質(zhì)的要求是不一樣的,所以在農(nóng)村勞動力向非農(nóng)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)移的過程當中,受到這種不同的產(chǎn)業(yè)部門進行篩選。由于農(nóng)村勞動力大多素質(zhì)不高,多集中在建筑行業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)中的服務(wù)業(yè)、餐飲業(yè)等。

(三)農(nóng)業(yè)比較收益水平。農(nóng)民產(chǎn)業(yè)問題產(chǎn)生的直接原因就是我國固有的城鄉(xiāng)二元結(jié)構(gòu),依據(jù)古典推拉理論認為,勞動力遷移是由遷入與遷出地的工資差別所引起的。而在我國農(nóng)業(yè)通過與工業(yè)和第三產(chǎn)業(yè)的比較,較大的收益差使農(nóng)村勞動力希望向城市轉(zhuǎn)移,同時希望通過轉(zhuǎn)移,改變生活條件,為自己和子女獲得更好的教育機會,獲得更好的社會環(huán)境。

(四)土地流轉(zhuǎn)率低。雖然我國過去面積廣大,但是可耕種土地面積與龐大的人口數(shù)量形成了很難調(diào)和的矛盾。面對較少的土地,部分農(nóng)民選擇進行非農(nóng)轉(zhuǎn)移,但是由于土地使用權(quán)的流動性較差,同時在土地流轉(zhuǎn)過程中存在農(nóng)民權(quán)益無法有效保護等問題,給農(nóng)民的轉(zhuǎn)移帶來束縛與負擔。因此只有土地使用權(quán)能夠自由流轉(zhuǎn),農(nóng)村勞動力才能自由向非農(nóng)部門自由流動,同時適度集中土地提高農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率。

三、針對我國農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移中經(jīng)濟問題的對策和建議

(一)提高城鎮(zhèn)化水平

城鎮(zhèn)化發(fā)展的同時也是地區(qū)功能和設(shè)施完善的過程,以地區(qū)經(jīng)濟和社會的全面發(fā)展吸引農(nóng)村勞動力向城鎮(zhèn)轉(zhuǎn)移,進而帶動農(nóng)村人口向城鎮(zhèn)人口的轉(zhuǎn)變。通過區(qū)域經(jīng)濟發(fā)展水平的提高將城鎮(zhèn)的生產(chǎn)方式、生活方式、消費觀念、價值觀念根植于農(nóng)村勞動力身上,最終實現(xiàn)“離土又離鄉(xiāng)”的徹底轉(zhuǎn)移。通過城鎮(zhèn)地區(qū)特性,進行工業(yè)主導型、商貿(mào)主導型、旅游主導型的小城鎮(zhèn)建設(shè),以鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)為紐帶,構(gòu)建城市與鄉(xiāng)村間的橋梁,使農(nóng)村勞動力的轉(zhuǎn)移減少阻礙,實現(xiàn)非農(nóng)轉(zhuǎn)移就業(yè),減少農(nóng)業(yè)人口占我國勞動力總數(shù)的比重。

(二)大力發(fā)展農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)

第三產(chǎn)業(yè)具有勞動密集程度高,吸納勞動力能力強的特點,且第三產(chǎn)業(yè)對于投資準入門檻低,投資少、見效快,農(nóng)村勞動力可以進行自主創(chuàng)業(yè)。但是我國目前第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展相對滯后,專業(yè)化和社會化的水平較低,尤其是農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)發(fā)展嚴重落后,同時所具備的第三產(chǎn)業(yè)服務(wù)能力很差,缺少專業(yè)技術(shù)服務(wù)機構(gòu)。因此要將擴大農(nóng)村第三產(chǎn)業(yè)的廣度和深度作為農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的一項重要工作,進行建立體系完備、功能齊全、布局合理地農(nóng)村市場結(jié)構(gòu),增加就業(yè)容量。

(三)農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營

農(nóng)業(yè)內(nèi)部對于勞動力吸納的還具有很大的潛力,對于部分地區(qū)的農(nóng)村農(nóng)業(yè)生產(chǎn)老齡化和婦女化的趨勢,必然要通過增加農(nóng)業(yè)部門內(nèi)部吸納勞動力能力的提升,來穩(wěn)固住農(nóng)業(yè)發(fā)展和糧食安全問題。農(nóng)業(yè)的產(chǎn)業(yè)化經(jīng)營,可以通過對農(nóng)產(chǎn)品深加工、農(nóng)產(chǎn)品的營銷、農(nóng)產(chǎn)品外銷過程中倉儲物流等鏈條下游產(chǎn)業(yè)的建設(shè),在提升農(nóng)業(yè)勞動生產(chǎn)效率和農(nóng)業(yè)收入的同時,為農(nóng)業(yè)挽留住勞動力資源,避免農(nóng)村勞動力的過度轉(zhuǎn)移,在農(nóng)業(yè)發(fā)展可持續(xù)發(fā)展下的適當轉(zhuǎn)移。

四、結(jié)論

截止2013年底,全國農(nóng)民工總量達到2.6億,占農(nóng)村勞動力總數(shù)的45%,其中外出6個月以上的農(nóng)民工達到1.6億,約占農(nóng)村勞動力總數(shù)的28%。因此進行農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移的引導工作關(guān)系到我國經(jīng)濟社會的穩(wěn)定發(fā)展,本文通過在經(jīng)濟因素方面的分析,認為充分發(fā)揮市場經(jīng)濟的資源配置作用,減少政府行政干預,通過政府的政策扶持解決農(nóng)村勞動力轉(zhuǎn)移問題的關(guān)鍵。(作者單位:東北農(nóng)業(yè)大學經(jīng)濟管理學院)

參考文獻

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Key words: enterprise network;development path;new economic norm;evolution

中圖分類號:F279.21 文獻標識碼:A 文章編號:1006-4311(2016)12-0250-02

0 引言

勞動密集型中小企業(yè)能否健康持續(xù)發(fā)展,對于我國能否順利實現(xiàn)經(jīng)濟轉(zhuǎn)型發(fā)展目標和妥善解決就業(yè)壓力等緊迫問題意義重大。我國勞動密集型中小企業(yè)有其自身的優(yōu)勢與不足,探討我國經(jīng)濟步入新常態(tài)情境下,其轉(zhuǎn)型發(fā)展的演進軌跡,引導和扶持其發(fā)展和壯大,是一個具有理論意義和實踐價值的課題。

1 我國勞動密集型中小企業(yè)的發(fā)展現(xiàn)狀

與西方發(fā)達國家相比,我國勞動密集型產(chǎn)業(yè)體量仍然很大,在我國國民經(jīng)濟中勞動密集型企業(yè)的作用不容忽視。從企業(yè)規(guī)模來看,我國企業(yè)中勞動密集型中小企業(yè)超過80%。從產(chǎn)值和利稅來看,勞動密集型中小企業(yè)實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值占同年中小企業(yè)總產(chǎn)值的60%以上;實現(xiàn)利潤總額占同年中小企業(yè)利潤總額的50%以上。勞動密集型企業(yè)具有投資省,單位投資吸收較勞動力多,資金周轉(zhuǎn)快,技術(shù)操作要求低等特點,依然是一些勞動力資源豐富而資金短缺地區(qū),實施以創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè),積累建設(shè)資金,加快經(jīng)濟發(fā)展的可行選擇。

然而長期以來,由于種種原因,我國勞動密集型企業(yè)存在著技術(shù)水平落后、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理、對環(huán)境的污染較為嚴重、產(chǎn)品質(zhì)量低且能耗高等一系列問題,陷入了全球價值鏈分工的“低端”,原有的“粗放式”發(fā)展模式已難以為繼,實現(xiàn)其發(fā)展路徑的轉(zhuǎn)型升級,已迫在眉睫。

2 經(jīng)濟新常態(tài)下我國勞動密集型中小企業(yè)未來發(fā)展方向

經(jīng)濟新常態(tài)不但意味著經(jīng)濟發(fā)展速度換擋,更深層次的是增長動力的轉(zhuǎn)換和經(jīng)濟結(jié)構(gòu)的調(diào)整,經(jīng)濟新常態(tài)下的發(fā)展模式是一種可持續(xù)發(fā)展的新模式,是以人與自然、社會環(huán)境的協(xié)調(diào)發(fā)展為根本目標,以創(chuàng)新驅(qū)動為特征,通過培育發(fā)展新動力、構(gòu)建新產(chǎn)業(yè)體系和構(gòu)建發(fā)展新機制來實現(xiàn)我國經(jīng)濟社會的全面發(fā)展。因此,在經(jīng)濟新常態(tài)下,我國勞動密集型中小企業(yè)的發(fā)展模式必須轉(zhuǎn)型。首先必須將那些存在嚴重弊端的勞動密集型中小企業(yè)淘汰,比如對環(huán)境污染嚴重的、能耗高的、技術(shù)嚴重落后的、嚴重滯銷的等。同時,對于剩下的大多數(shù)勞動密集型中小企業(yè)來說,應切實轉(zhuǎn)變發(fā)展模式,利用創(chuàng)新驅(qū)動,走“集約式”的發(fā)展道路,具體應做到以下方面:

①大力提高勞動密集型中小企業(yè)的技術(shù)水平,不斷提高產(chǎn)品的附加值。由于在國際上真正具有競爭力的產(chǎn)品,其特點都是低成本、高技術(shù)含量,由此可知企業(yè)要想轉(zhuǎn)變自身的發(fā)展方式,必須加強自身的技術(shù)創(chuàng)新,同時不斷提高產(chǎn)品的附加值,只有這樣才能促進相關(guān)企業(yè)的長遠發(fā)展。

②加大對勞動密集型中小企業(yè)的重組力度,整合資源,尋求企業(yè)轉(zhuǎn)型和集群式發(fā)展模式。邁克爾?波特[1](Porter,2002)認為,一個國家或地區(qū)的競爭優(yōu)勢不一定要看整個國民經(jīng)濟,而主要看該國或地區(qū)有無獨特的產(chǎn)業(yè)集群或企業(yè)集群。因此,加大對勞動密集型中小企業(yè)的重組力度,整合資源,尋求企業(yè)轉(zhuǎn)型和集群式發(fā)展模式是很有必要的,可有效降低企業(yè)的成本及提升企業(yè)的效率。

③創(chuàng)新商業(yè)模式,構(gòu)建線上線下的營銷網(wǎng)絡(luò)。隨著現(xiàn)代科學技術(shù)的不斷發(fā)展,勞動密集型中小企業(yè)應與時俱進,創(chuàng)新自身的商業(yè)模式,構(gòu)建線上線下的營銷網(wǎng)絡(luò),真正發(fā)揮出信息時代的作用,使產(chǎn)品與市場緊密地聯(lián)系起來,從而有效地發(fā)揮中小企業(yè)經(jīng)營靈活和集群的優(yōu)勢。

④積極實施企業(yè)信息化戰(zhàn)略,注重知識資產(chǎn)的積累,培育和提升企業(yè)的核心能力。知識和信息是企業(yè)持續(xù)競爭優(yōu)勢的根本(Hamel,1999)。信息技術(shù)的應用,改進了勞動密集型中小企業(yè)的生產(chǎn)方式、促進了生產(chǎn)要素的重組和轉(zhuǎn)移,進而推動企業(yè)產(chǎn)品水平、質(zhì)量等級和品牌效應的高級化。企業(yè)通過有效地開發(fā)和利用信息資源,逐步培育企業(yè)自身的學習能力,并將企業(yè)內(nèi)外的知識轉(zhuǎn)化為具有企業(yè)特性的知識資產(chǎn),以積累和提升企業(yè)的核心能力。

3 企業(yè)網(wǎng)絡(luò)與我國勞動密集型中小企業(yè)發(fā)展的新契機

Thorelli(1986)認為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是兩個或更多企業(yè)通過合作關(guān)系形成的企業(yè)群體。Larson(1993)從制度層次考察企業(yè)網(wǎng)路,建議用市場、組織間協(xié)調(diào)和科層制的三級制度框架代替?zhèn)鹘y(tǒng)的市場與科層制兩級制度框架。Johanson和Mattson(1987)認為企業(yè)網(wǎng)絡(luò)是企業(yè)間相互作用的復雜組合,是長期的、有目的的組織安排??梢姡煌慕嵌葘ζ髽I(yè)網(wǎng)絡(luò)的理解不同,從經(jīng)濟和管理的視角看,企業(yè)網(wǎng)絡(luò)既包含有企業(yè)的協(xié)調(diào)因素也含有市場的交易因素,是企業(yè)和市場相互作用和替代而形成的相對穩(wěn)定的契約關(guān)系或制度安排,是介于科層制組織和市場組織之間的組織形態(tài)。正是基于企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的相互依存和合作競爭,從而放大了網(wǎng)絡(luò)成員個體的效率和其存在的價值。

勞動密集型中小企業(yè)是社會經(jīng)濟中的弱勢群體,由于受其自身條件的限制,尤其當處于初創(chuàng)期和成長期時,存在著資源供給不足、組織學習能力弱等劣勢(王核成等,2014)[2],對知識的獲取、轉(zhuǎn)移、整合能力不足,知識的轉(zhuǎn)化效率低(包鳳耐等,2015)[3],尚不具備依靠內(nèi)生機制實現(xiàn)企業(yè)持續(xù)成長的基礎(chǔ),需要依托企業(yè)網(wǎng)絡(luò)的外生機制,來獲取企業(yè)的成長,其作用主要體現(xiàn)在:一是有利于深化分工和獲取規(guī)模經(jīng)濟的效益。企業(yè)網(wǎng)路通過嵌入全球價值鏈分工,網(wǎng)絡(luò)企業(yè)的專業(yè)化分工深化和效率提高,在增加各企業(yè)適應性和靈活性的同時,也會產(chǎn)生規(guī)模經(jīng)濟。二是有利于節(jié)省交易成本。企業(yè)網(wǎng)路可以實現(xiàn)勞動密集型中小企業(yè)交易的“準內(nèi)部化”,并保持其結(jié)構(gòu)簡約的優(yōu)勢,實現(xiàn)組織總成本的最小化。三是有利于資源的獲取與共享,實現(xiàn)范圍經(jīng)濟。資源外取是智慧型企業(yè)成功運作的關(guān)鍵,企業(yè)網(wǎng)路是其實現(xiàn)資源外取的重要保證,通過保持資源的共享和合理配置,獲取企業(yè)網(wǎng)路整體的成本優(yōu)勢、差異化優(yōu)勢,實現(xiàn)范圍經(jīng)濟。四是有利于加快技術(shù)擴散的速度,降低技術(shù)創(chuàng)新的風險。在企業(yè)網(wǎng)絡(luò)中,知識的溢出和轉(zhuǎn)移是加速的,勞動密集型中小企業(yè)對新知識和隱性知識的吸收速率遠高于市場聯(lián)結(jié)中的學習速度,新技術(shù)被迅速擴散,學習和創(chuàng)新被更緊密地融合。在網(wǎng)絡(luò)中,企業(yè)之間地合作在全方位展開,從而分散和降低了技術(shù)創(chuàng)新的風險。五是有利于知識的積累和轉(zhuǎn)移,取得創(chuàng)新優(yōu)勢。企業(yè)網(wǎng)絡(luò)能建立明確的、默會的協(xié)調(diào)規(guī)則,使網(wǎng)路中的企業(yè)能更加有效地轉(zhuǎn)移、整合和創(chuàng)造知識,獲取創(chuàng)新優(yōu)勢。

4 經(jīng)濟新常態(tài)下下我國勞動密集型中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織演化與創(chuàng)新

4.1 勞動密集型中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的演進模式

集群網(wǎng)絡(luò)組織是最接近市場的企業(yè)網(wǎng)絡(luò),對于生產(chǎn)規(guī)模小、技術(shù)資本含量低和競爭十分激烈的勞動密集型中小企業(yè)而言,依托企業(yè)集群網(wǎng)絡(luò)發(fā)展模式是企業(yè)發(fā)展初期保證存活和追求成長的有效模式。我國勞動密集型中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織也有其自身的演變規(guī)律,同樣存在形成、成長、成熟和衰退等發(fā)展階段。研究認為,集聚效應驅(qū)動、企業(yè)家精神驅(qū)動、競爭與協(xié)作驅(qū)動、模仿學習驅(qū)動、網(wǎng)絡(luò)機制驅(qū)動、分工與專業(yè)化的市場驅(qū)動等是勞動密集型中小企業(yè)集群形成的動因[4]。

勞動密集型中小企業(yè)集群形成后便進入成長和發(fā)展階段,成長不但包括規(guī)模的擴大,更重要的是結(jié)構(gòu)的改進和企業(yè)創(chuàng)新能力的提高。隨著集群內(nèi)企業(yè)之間專業(yè)化分工與合作的不斷深化,某些集群網(wǎng)絡(luò)中出現(xiàn)了以個別快速成長的企業(yè)為中心的發(fā)展模式,并沿此路徑發(fā)展演化。某些集群網(wǎng)絡(luò)則沒有出現(xiàn)中心和非中心的區(qū)別,集群內(nèi)的企業(yè)大致處在對等的流態(tài)和大致相同的網(wǎng)絡(luò)位置,但合作的重點發(fā)生了變化,更加注重基于戰(zhàn)略和創(chuàng)新的合作,并沿此路徑演化。某些集群網(wǎng)絡(luò)則緊緊圍繞企業(yè)聚集產(chǎn)生的外部經(jīng)濟和交易成本節(jié)約等推動現(xiàn)有集群組織形態(tài)的存續(xù)和演化。

4.2 勞動密集型中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的創(chuàng)新

勞動密集型中小企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織的創(chuàng)新不僅要借鑒已有的成功經(jīng)驗,更要切實轉(zhuǎn)變發(fā)展路徑,探索符合可持續(xù)發(fā)展的、科學的成長之路。為此,應當特別關(guān)注以下幾種網(wǎng)絡(luò)組織形態(tài)。

①大力發(fā)展勞動密集型中小企業(yè)創(chuàng)新集群,并逐步形成特色鮮明、有序分布的勞動密集型中小企業(yè)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)集群網(wǎng)。

②鼓勵和扶持分包制式網(wǎng)絡(luò)組織的發(fā)展,構(gòu)建多種形式的大企業(yè)與勞動密集型中小企業(yè)間的分工與協(xié)作關(guān)系。

③開展虛擬企業(yè)網(wǎng)絡(luò)組織形式的研究和應用,并使其成為家用電器業(yè)、物流業(yè)等勞動密集型中小工業(yè)企業(yè)進行虛擬經(jīng)營改造的途徑之一。

④引導和鼓勵企業(yè)間建立面向長期合作的多種形式的戰(zhàn)略聯(lián)盟,用戰(zhàn)略聯(lián)盟的方式來促進汽車零配件業(yè)、低壓電氣業(yè)、日用化學品業(yè)等勞動密集型中小企業(yè)大發(fā)展。

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[關(guān)鍵詞] 農(nóng)村勞動力 流失 農(nóng)村經(jīng)濟 影響

[中圖分類號] F304 [文獻標識碼] A [文章編號] 1003-1650 (2016)04-0032-01

自我國改革開放以來,東南沿海地區(qū)經(jīng)濟快速崛起,逐漸成為全國的經(jīng)濟發(fā)達地區(qū),為了謀求生存和發(fā)展,大量農(nóng)村青壯年勞動力外出務(wù)工,城市人口急劇攀升,農(nóng)村人口急劇減少,很多農(nóng)村地區(qū)留守的多是婦女、老人以及兒童。農(nóng)村勞動力的嚴重流失,在一定程度上揭示了我國經(jīng)濟的快速進步,國家正處在轉(zhuǎn)型升級階段,城市化建設(shè)效果趨于顯著。結(jié)合地區(qū)要素流動相關(guān)理論,勞動力逐漸從低收入地區(qū)流向高收入地區(qū)。究其本質(zhì),農(nóng)村人口流失能夠有效緩解當?shù)鼐蜆I(yè)壓力,刺激農(nóng)業(yè)發(fā)展,從而積累更多的原始資本等。由此看來,加強對農(nóng)村勞動力流失對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展影響的研究是十分有必要的,有助于為后續(xù)理論研究以及實踐工作開展提供參考依據(jù)。

1 農(nóng)村勞動力流失現(xiàn)狀

據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)統(tǒng)計顯示,在我國13億人口中,有超過9億人口生活在農(nóng)村地區(qū),我國擁有18.5億可耕種面積,其中農(nóng)村現(xiàn)有青壯年勞動力為4.5億人口。結(jié)合當前我國農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展現(xiàn)狀以及科技水平來看看,1.6億人口在農(nóng)村生活即可保證我國農(nóng)業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展,滿足土地耕種需要。也正是這種人口多,可耕種土地面積少的現(xiàn)象造成勞動力要素無法科學合理配置,農(nóng)業(yè)生產(chǎn)效率滯后,難以有效提高,城鄉(xiāng)差距越來越大[1]。尤其是在當前時期,“三農(nóng)”問題成為當前農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的主要問題,提高農(nóng)民收入和勞動力資源利用效率的最主要方法,就是將勞動力遷移到城市。這樣不僅能夠有效緩解農(nóng)村耕地壓力,還能夠增加農(nóng)民收入,滿足城市化建設(shè)需求。

2 農(nóng)村勞動力流失對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的影響

2.1 致使農(nóng)村勞動力供給不足

自進入新世紀以來,我國城市化進程逐漸加快,農(nóng)村務(wù)農(nóng)人數(shù)逐漸遞減,大約每年減少600萬人口,勞動力數(shù)量也保持著穩(wěn)定的數(shù)量,增長速度越來越緩慢,即使非農(nóng)業(yè)就業(yè)人數(shù)增長,但是務(wù)農(nóng)人數(shù)仍然保持著每年600萬人口的速度下降,在未來的二十年將呈減半下降趨勢。如果僅僅從當前農(nóng)村勞動力數(shù)量來看看,農(nóng)村勞動力還有相當?shù)母挥?,但是實際上我國農(nóng)村農(nóng)業(yè)規(guī)模較小,這種生活方式造成農(nóng)業(yè)發(fā)展勞動力需求和農(nóng)村生活勞動力需求之間存在明顯的不對稱現(xiàn)象,加之農(nóng)村青壯年勞動力進入城市務(wù)工,留下了老人、兒童和婦女的弱勢群體,所以農(nóng)村勞動力富余并不能單純的以農(nóng)村剩余勞動力數(shù)量規(guī)模來看[2]。

2.2 金融危機無法阻止勞動力流失

在全球經(jīng)濟一體化的今天,世界范圍內(nèi)某一國家出現(xiàn)金融危機,將直接對世界各國產(chǎn)生不同程度的影響,金融危機的出現(xiàn),致使城市大量的企業(yè)倒閉、破產(chǎn),市場資本流失,嚴重影響國民經(jīng)濟持續(xù)增長。但即使面對金融危機,農(nóng)村勞動力仍然保持著向城市遷移的趨勢,從最初的民工荒變成了民工剩。在此背景下,我國的經(jīng)濟實力逐漸衰退,越來越多的農(nóng)民工失業(yè)和返鄉(xiāng)。據(jù)權(quán)威數(shù)據(jù)調(diào)查顯示,2009年全國有超過1.5億農(nóng)民工外出務(wù)工,其中有超過15.6%的農(nóng)民工在金融危機背景下失業(yè),難以找到生存的工作機會[3]。

2.3 農(nóng)村勞動力流失影響農(nóng)業(yè)發(fā)展根基

農(nóng)村大量勞動力流失,嚴重影響到農(nóng)業(yè)發(fā)展根基,具體表現(xiàn)在以下幾個方面:其一,可耕種土地資源利用效率降低,在上個世紀八十年代,農(nóng)民對于土地重視程度較高,利用效率較高,但是自從進入九十年代后,農(nóng)業(yè)勞動力大量流失,遷移到城市,農(nóng)民收入結(jié)構(gòu)呈現(xiàn)明顯的不平衡現(xiàn)象,農(nóng)村家庭總收入是以非農(nóng)業(yè)收入為主,這種現(xiàn)象在當時的農(nóng)村較為常見。土地耕種逐漸以粗放型耕種為主,耕種田地越來越少,糧食主要依靠高產(chǎn)的雜交水稻,但是糧食產(chǎn)量卻急劇下降[4]。

3 農(nóng)村勞動力流失對策

3.1 深化農(nóng)村,推動農(nóng)業(yè)規(guī)?;l(fā)展

農(nóng)村大量勞動力流失,致使農(nóng)村可耕種土地荒廢,土地資源嚴重浪費,但同時也為農(nóng)業(yè)規(guī)?;?jīng)營生產(chǎn)創(chuàng)造了有利的條件,以往家庭式農(nóng)業(yè)耕種方式逐漸被拋棄,現(xiàn)在越來越多的年輕人開始傾向于城市發(fā)展,對于農(nóng)村土地的感情較淺。為了轉(zhuǎn)變這種現(xiàn)象,黨和政府逐漸深化農(nóng)村,提高土地資源利用率,可耕種土地從最初的三十年轉(zhuǎn)變?yōu)橛谰眯猿邪?,農(nóng)民對于土地資源利用效率隨之提升。此外,農(nóng)村土地規(guī)模化發(fā)展,有助于解放更多勞動力,在推動城市化建設(shè)的同時,保證農(nóng)業(yè)生產(chǎn)和發(fā)展,實現(xiàn)共贏。

3.2 在農(nóng)民工返鄉(xiāng)基礎(chǔ)上再就業(yè),推動新農(nóng)村建設(shè)

金融危機后,由于大量農(nóng)民工失業(yè)無法維持生存和發(fā)展,開始大批量返鄉(xiāng),形成農(nóng)村返鄉(xiāng)熱潮,這種現(xiàn)象盡管有一定的消極影響,會加劇農(nóng)村勞動力過?,F(xiàn)象的深化。但是,從整體角度來看,農(nóng)民工返鄉(xiāng)熱潮可以看做是一種勞動力市場資源優(yōu)化配置的新形勢,有助于優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展結(jié)構(gòu),促使產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。大量勞動力返鄉(xiāng),政府應為其營造更良好的政策環(huán)境,推動現(xiàn)代化農(nóng)業(yè)發(fā)展,普及新式農(nóng)業(yè)生產(chǎn)技術(shù)和理念,促使農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)健康持續(xù)發(fā)展。

結(jié)論

綜上所述,農(nóng)村大量勞動力的流失對于農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展有著深遠的影響,會造成大量農(nóng)村可耕種土地資源減少,致使大量農(nóng)村可耕種土地荒廢,農(nóng)業(yè)發(fā)展受到嚴重影響。故此,針對此類現(xiàn)象應繼續(xù)深化農(nóng)村,推進農(nóng)業(yè)規(guī)?;l(fā)展,為新農(nóng)村建設(shè)打下堅實的基礎(chǔ)。

參考文獻

[1]李夢超. 人力資源流動對農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展的影響[D].華中師范大學,2013.

[2]何泉. 農(nóng)村勞動力外出務(wù)工對當?shù)亟?jīng)濟發(fā)展的影響研究[D].長江大學,2013.

篇10

【關(guān)鍵詞】高職教育;勞動力市場;適切性;路徑選擇;預測模型

【作者簡介】王全旺,山西大同大學教育科學與技術(shù)學院副教授,博士;趙兵川,山西大同大學教育科學與技術(shù)學院講師。碩士。山西大同037009

【中圖分類號】G718.5 【文獻標識碼】A 【文章編號】1004-4434(2013)07-0223-04

就業(yè)導向的高職教育,在發(fā)展過程中,做到與勞動力市場對其培養(yǎng)的人才的需求數(shù)量、結(jié)構(gòu)和質(zhì)量的適度匹配是高職教育持續(xù)、健康、科學發(fā)展的基本準則和必然要求。但要做到高職教育與勞動力市場需求的適度匹配與協(xié)調(diào)發(fā)展,并非易事。根據(jù)麥可思的調(diào)查,2008-2010屆高職高專畢業(yè)生半年后的專業(yè)對口就業(yè)率分別是61%、57%、59%。且2010屆高職高專畢業(yè)生有63%的人認為目前的工作與自己的職業(yè)期待不吻合。有研究顯示。職業(yè)教育畢業(yè)生從事與他們所受到的培訓越是接近,他們的生產(chǎn)率與工作滿意感越高。如何才能使高職教育的各種課程與工作相匹配?如何保證畢業(yè)生從事的工作與專業(yè)對口?必須在考慮高職教育供給與勞動力市場和整個社會需求的運作過程中才能找到答案。

一、高職教育與勞動力市場需求不匹配原因探析

高職教育畢業(yè)生非對口就業(yè)以及職業(yè)期待不高的現(xiàn)實狀況。反映出高職教育供給與勞動力市場需求間存在一定程度上的不匹配。導致不匹配的因素可能很多,本文將借鑒經(jīng)濟學理論中的蛛網(wǎng)理論進行分析。

蛛網(wǎng)理論解釋了為什么特定類型的市場價格會受周期性波動的支配。該理論描述了在價格未知以前,必須確定生產(chǎn)總量的市場中。供給與需求的循環(huán)互動過程。此時。生產(chǎn)者對價格的預期是基于對先前價格的觀察。蛛網(wǎng)模型中供給決策與需求間存在“時滯”。以蛛網(wǎng)理論應用于農(nóng)產(chǎn)品市場來說明農(nóng)產(chǎn)品價格隨供給和需求循環(huán)波動的關(guān)系。假定,由于不可預料的惡劣天氣原因,農(nóng)民玉米作物的產(chǎn)量超乎尋常的低,農(nóng)產(chǎn)品市場上玉米供給短缺。導致玉米價格升高。如果農(nóng)民預計玉米高價的狀況將持續(xù)。來年他們將增加玉米作物的種植量。因此,農(nóng)產(chǎn)品市場玉米的供給量增加,導致價格降低。如果農(nóng)民因此又認為玉米價格將持續(xù)走低。他們將減少玉米的種植量,最終導致玉米價格再一次升高。

在一定程度上。高職教育的人才供給與勞動力市場需求間與上述描述有相似之處。由于高職教育人才培養(yǎng)具有周期性,教育對象人力資本投資決策行為的確定與其進入勞動力市場的時刻也存在“時滯”。此外,由于信息不對稱,勞動力市場需求存在不完全透明性以及遠期變化非預期性特征,導致學生及家長在人力資本投資決策時往往可能是“短視”的。他們在高職教育入學專業(yè)選擇過程中。往往主要根據(jù)以往此類專業(yè)畢業(yè)生就業(yè)機會的大小和工資收入的高低而確定。以往工資高、勞動力市場需求旺盛的專業(yè),即所謂的“熱門”專業(yè),往往是學生和家長選定的主要對象。因為他們預計此類專業(yè)未來勞動力市場需求以及工資都比較理想。而正是由于該種預期。導致出現(xiàn)以往求人倍率高、收入可觀的高職教育專業(yè)畢業(yè)生在畢業(yè)進人勞動力市場的時候出現(xiàn)過剩的現(xiàn)象,其投資的收益下降(假定工資即其收益)。反之,一些近年來較“冷”的專業(yè)。由于大多數(shù)學生及家長都不愿意投資,使得此類人才的勞動力市場供給短缺,不能滿足市場的需求,用人單位不得不提高工資以便能招聘到合適的人才。一種理想的、難以企及的狀態(tài)是經(jīng)過幾個周期的波動后,勞動力市場上某種類型專業(yè)人才供給與需求正好匹配。即我們所期望的均衡狀態(tài)。

二、高職教育與勞動力市場需求協(xié)調(diào)的路徑選擇

(一)人力資本高職教育投資的特殊性

理論上,隨著產(chǎn)品價格及供需的周期性波動。市場參與者的行為趨于理性。蛛網(wǎng)模型的均衡狀態(tài),遠期內(nèi)是可以實現(xiàn)的。但就短期而言。產(chǎn)品的生產(chǎn)者往往會出現(xiàn)決策失誤。

高職教育本身也是一種“人力”生產(chǎn)過程。學生既是投資者,也是“產(chǎn)品”。人力資本的教育投資與私營企業(yè)等一些商業(yè)投資最大的差別就在于,教育決策的直接面對者是學生及家長。他們通常并沒有該方面的豐富實踐經(jīng)驗,且決策一旦形成后基本不能再改變;而商業(yè)投資者往往是訓練有素的專業(yè)人員,他們憑借自身的智慧不斷獲取市場的反饋信息,當有新的商機出現(xiàn)時,他們可以重新修訂和評價自身的決策。

此外,人力資本的高職教育投資不僅需要物質(zhì)投資,而且更重要的是需要學習者本身時間、精力和青春的投資,而后者對于人的生命來講是不可逆的。商業(yè)資本投資在損失出現(xiàn)后有時可以通過其他方式在一定程度上加以補救,即使不能彌補,所受損失最多是財務(wù)資本。人力資本教育投資具有投資回收期長、能動性和創(chuàng)造性等特點。因此,如果決策失誤,人力資本教育投資的機會成本要大于商業(yè)資本投資。教育上人力資本投資決策失誤所帶來的損失,不僅限于學生及家長。教育部門、國家和社會都會在一定程度上受到影響。

(二)勞動力市場預測的重要性

作為高等教育發(fā)展水平較高的國家之一,美國勞動力市場的變化有力地促進了當代美國高等教育的變革。但美國高等教育與勞動力市場之間的緊密聯(lián)系也并非始終存在。早期美國的高等教育與勞動力市場之間的關(guān)系比較松散。隨著工業(yè)化進程的不斷推進,高等教育逐步適應勞動力市場發(fā)展變化的需要,二者之間才逐步建立起一種保持適度張力的緊密聯(lián)系。

在我國,勞動力市場真正形成的時間還很短,仍有諸多不完善、不健全的地方。加之,我國高職教育的急速發(fā)展并非完全源于勞動力市場的客觀現(xiàn)實需求。國家政策行政命令的推動起到極大的主導作用。更何況,我國目前仍處于工業(yè)化中級階段,高職教育發(fā)展與勞動力市場需求協(xié)調(diào)、配合且保持適度張力的機制遠未形成。美國與歐洲的一些國家,如美國的勞動力統(tǒng)計署(BLS)與愛爾蘭的經(jīng)濟與社會研究院(ESRI),為了促進教育與勞動力市場相互匹配,均開展了有關(guān)教育與勞動力市場預測的研究工作,并定期出版各類教育與職業(yè)的未來勞動力市場狀況信息。

通過勞動力市場預測,一方面可以為政府部門的決策者、公共就業(yè)服務(wù)和機構(gòu)、用人單位以及教育部門提供某些專業(yè)和職業(yè)的未來供需狀況等信息。依據(jù)這些信息,政府決策者可以制定高職教育發(fā)展的相關(guān)政策;而其它相關(guān)部門也可結(jié)合自身的實際,制定未來發(fā)展的相關(guān)政策,從而在系統(tǒng)內(nèi)部作出一些適度的調(diào)整。另一方面,勞動力市場預測涉及宏觀層面的國家和地區(qū)的經(jīng)濟產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)等信息,可以作為學生及家長人力資本投資決策的參考;還可為用人單位和就業(yè)服務(wù)機構(gòu)制定人力資源規(guī)劃、設(shè)計就業(yè)培訓項目提供重要的前瞻性信息。而這與蛛網(wǎng)理論中蛛網(wǎng)擺動的基本形成原因是由于生產(chǎn)者生產(chǎn)行為的決定是基于對先前價格的未來預期,從而造成市場上產(chǎn)品供需不合理的基本假設(shè)是不同的。

蛛網(wǎng)理論假設(shè)學生形成他們的決策完全是基于勞動力市場的現(xiàn)實狀況而不是未來狀況。換句話說,學生把當前某一專業(yè)的勞動力市場地位等同于(或大致等同于)未來實際狀況。由于信息不對稱,學生缺乏對勞動力市場信息的總體把握。他們幾乎不可能預估到某一專業(yè)未來真實的勞動力市場需求。他們唯一可以使用的勞動力市場信息指標是其直接表現(xiàn)形式,如現(xiàn)行工資或獲得工作的可能性。這也是導致高職教育與勞動力市場需求不匹配的重要因素。蛛網(wǎng)行為導致的不協(xié)調(diào)是開展專業(yè)的公共勞動力市場預測的期望所在。通過專業(yè)預測可以輔助學生及家長、就業(yè)機構(gòu)、政府決策部門、高職高專教育部門決策的制定與選擇,進而使高職教育與勞動力市場需求的不匹配可能得到實質(zhì)性的改進。

考慮到高職教育的區(qū)域性特征十分明顯,也即高職教育的畢業(yè)生一般是在本區(qū)域范圍內(nèi)就業(yè)(本文不探討畢業(yè)生的區(qū)際流動)。而勞動力市場的供需協(xié)調(diào)問題本質(zhì)上也是區(qū)域性的,即通常我們是以某區(qū)域范圍內(nèi)勞動力市場上人才的供給與需求作為衡量招聘人才問題的難易程度指標的。所以有關(guān)高職教育與勞動力市場需求的預測應以特定區(qū)域為對象。此外,長期而言,經(jīng)濟社會發(fā)展的不確定性因素太多,因此,中短期區(qū)域勞動力市場預測是比較合適的(假定短期內(nèi)社會經(jīng)濟不會發(fā)生大的波動和急劇變化)。

市場的絕對完善只能存在于理論分析中,所以供需間的絕對匹配與均衡也是不可能的。開展勞動力市場預測的意義在于可以提供不同類型職業(yè)以及高職教育專業(yè)未來勞動力市場供需信息,從而在一定程度上縮短蛛網(wǎng)模型中的“蛛網(wǎng)”擺動過程。不僅如此,由于影響勞動力市場供需均衡的因素十分復雜,而且學生必須做教育選擇時經(jīng)驗匱乏,而這樣少有的幾次決策對于他們職業(yè)生涯的發(fā)展具有十分重要的影響。所以通過開展預測,為學生家長及教育部門等機構(gòu)提供不同專業(yè)、職業(yè)勞動力市場地位的中短期預測,對于促進高職教育的科學發(fā)展,推進高職教育供給與勞動力市場需求盡可能匹配具有重要意義。對于工業(yè)化中后期高職教育與勞動力市場緊密聯(lián)系的建立意義深遠。

三、高職教育與勞動力市場預測模型的理論探討

(一)高職教育與勞動力市場需求預測的基本思路

按照蛛網(wǎng)理論,價格隨著市場供給與需求發(fā)生波動的同時也對供需雙方起著調(diào)節(jié)作用。就目前我國勞動力市場就業(yè)狀況而言,“買方”占主導優(yōu)勢,即對高職教育的發(fā)展而言是需求導向的。對勞動力市場的預測。或者說是尋求未來勞動力市場供需均衡的中間態(tài)時,應遵循:未來勞動力市場對高職教育畢業(yè)生需求態(tài)勢的分析高職教育供給現(xiàn)狀的分析未來與現(xiàn)實之間的差距高職教育人才培養(yǎng)規(guī)劃的確定(或者說是學生及家長人力資本投資決策的確定)的基本分析框架。

預測期,勞動力市場需求可以劃分為由于未來就業(yè)水平的變化而引起的對高職教育專業(yè)人才的需求和由于退休及職業(yè)流動而形成的對高職教育專業(yè)人才的需求??砂堰@二者稱為高職教育畢業(yè)生的新增就業(yè)需求。勞動力市場高職教育畢業(yè)生的供給可劃分為由應屆高職教育畢業(yè)生形成的供給和由于同類型人才的短期失業(yè)而形成的供給。高職教育專業(yè)人才勞動力市場需求與供給之間的差額可用未來勞動力市場狀況指標來衡量。

按照上面的分析框架。預測模型可采用層級分解法。首先確定由于就業(yè)水平的變化。每一國民經(jīng)濟部門(可采用聯(lián)合國標準產(chǎn)業(yè)分類法)對高職教育類專業(yè)人才的需求,然后根據(jù)產(chǎn)業(yè)與職業(yè)類之間的對應關(guān)系,分解到勞動力市場每一職業(yè)大類的需求,最后再分解到每一職業(yè)小類(職業(yè)小類與高職教育專業(yè)之間存在一定的對應關(guān)系)的需求:職業(yè)小類對高職教育專業(yè)人才的需求與由退休及職業(yè)流動而形成的對高職教育類人才的需求共同構(gòu)成每一職業(yè)小類的高職教育專業(yè)人才需求。勞動力市場高職教育類專業(yè)人才的供給,可以通過統(tǒng)計處于短期待業(yè)狀態(tài)且有就業(yè)意愿的高職教育類專業(yè)人才。以及勞動力市場應屆高職教育畢業(yè)生二者共同確定。按職業(yè)小類統(tǒng)計得到的高職教育專業(yè)人才需求與勞動力市場高職教育專業(yè)人才供給之間的比值就是高職教育專業(yè)人才未來勞動力市場就業(yè)前景指數(shù)。該指數(shù)越大,此類高職教育專業(yè)人才就業(yè)前景就較好,相反則就業(yè)較差。根據(jù)就業(yè)前景指數(shù)的取值范圍,可以采取定性描述的方法,如,非常好,較好,一般,較差,很差。這種定性描述比采用確切的數(shù)值更容易讓人接受。政府的決策者、就業(yè)培訓機構(gòu)、職業(yè)教育部門以及學生家長可以從各自的角度出發(fā)對這些信息進行有選擇的應用。

(二)勞動力市場前景衡量指標

B0rghans認為個體可以根據(jù)各類不同教育的勞動力市場前景調(diào)整他們的人力資本投資決策。Heijke,H等認為,通過預測的方法,提供充分可靠的有關(guān)各職業(yè)和教育的勞動力市場信息以增加其透明性,不僅便于學習者選擇相關(guān)專業(yè)和進行教育投資。更能進一步實現(xiàn)在無需直接的政策干預的情況下,使教育系統(tǒng)與勞動力市場相互適應。

在我國。學生選擇何種專業(yè)是在其進入高職院校之前就確定的,入學后一般更換專業(yè)的可能性很小。在實用主義和工具理性前提的假設(shè)下,學生選擇何種專業(yè)一般首先考慮的是工資和該專業(yè)的勞動力市場前景。當然,學生自身的喜好也是專業(yè)選擇的重要影響因素。喜好、能力和勞動力市場狀況是影響個體決策的重要因素。但學生個體的喜好和能力對某一學生個體而言是特定的,對學生個體決策選擇的影響是相對恒定的。因此,勞動力市場狀況就成為影響個體決策的重要變量。但正如Havek所言:“決策者決策的作出會受到許多信息的影響,我們必須將價格體系看成信息交流機制。”市場經(jīng)濟環(huán)境中,幾乎所有相關(guān)的信息,除個人喜好外,都將反映在價格中。也即,除個人喜好外,專業(yè)的選擇將由價格決定,例如工資(部分人力資本投資收益的反映)。衡量勞動力市場狀況的指標很多,但考慮到數(shù)據(jù)等相關(guān)信息獲取的現(xiàn)實可能性。對高職教育專業(yè)選擇起重要決定作用的勞動力市場預測指標信息可以簡化為工資和就業(yè)機會。

工資是由與某一特定專業(yè)相關(guān)的產(chǎn)業(yè)部門的工資總和測量的,由該產(chǎn)業(yè)部門總從業(yè)人員分配。就業(yè)機會可看作是由相關(guān)職業(yè)從業(yè)人員與失業(yè)人員分享的某產(chǎn)業(yè)部門的崗位份額。根據(jù)勞動力市場分隔理論,當某類職業(yè)處于主要勞動力市場地位時,工資高、工作條件好、就業(yè)穩(wěn)定、安全性好、管理規(guī)范、升遷機會多,相應的渴望進入該勞動力市場從事該職業(yè)的人員就會增加。反之。則減少。