導(dǎo)語：如何才能寫好一篇財會監(jiān)督的內(nèi)涵，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、更好發(fā)揮財會監(jiān)督的重要作用

       在黨和國家監(jiān)督體系中，不同層次和類型的監(jiān)督是一種分工和協(xié)同的關(guān)系，不能相互替代，也不能自行其是，是一個整體中的局部，各個局部構(gòu)成了監(jiān)督體系這個整體。將財會監(jiān)督納入黨和國家監(jiān)督體系，有助于進一步提升黨和國家監(jiān)督體系的完整性與系統(tǒng)性，提升監(jiān)督的質(zhì)效。

       黨和國家監(jiān)督體系是由多層次、多類型的監(jiān)督構(gòu)建而成，包括黨內(nèi)監(jiān)督、人大監(jiān)督、民主監(jiān)督、行政監(jiān)督、司法監(jiān)督、審計監(jiān)督、財會監(jiān)督、統(tǒng)計監(jiān)督、群眾監(jiān)督、輿論監(jiān)督等多方面，其中，財會監(jiān)督處于基礎(chǔ)性地位，為其他監(jiān)督提供不可或缺的支撐。任何監(jiān)督都是為防范風(fēng)險而構(gòu)設(shè)，財會監(jiān)督也是如此。會計造假、財務(wù)舞弊、預(yù)算松軟，都是財會監(jiān)督不力的表現(xiàn)，這不僅會導(dǎo)致經(jīng)濟金融風(fēng)險，還會引發(fā)嚴(yán)重的廉政風(fēng)險。在充滿各種不確定性的當(dāng)今社會，財會監(jiān)督是對沖公共風(fēng)險，構(gòu)建經(jīng)濟社會發(fā)展確定性的基石。改進和加強財會監(jiān)督，是堅持和完善黨和國家監(jiān)督體系、提升國家風(fēng)險管控能力的題中應(yīng)有之義。

二、財會監(jiān)督的本質(zhì)是構(gòu)建一種確定

       財會監(jiān)督是經(jīng)濟金融風(fēng)險和財政風(fēng)險監(jiān)測、預(yù)警的基礎(chǔ)性條件，也是防范包括廉政風(fēng)險在內(nèi)的公共風(fēng)險的基礎(chǔ)性環(huán)節(jié)。它包括財政監(jiān)督和會計監(jiān)督，是二者的一個簡稱。過去通常把二者分開來表述，甚至當(dāng)成財政、會計兩個專業(yè)領(lǐng)域不同類型的監(jiān)督，現(xiàn)在合并起來，更有利于從整體來把握其內(nèi)涵和本質(zhì)，也有利于在實際工作中一體化推進財政監(jiān)督與會計監(jiān)督。

       凡是涉及到資源配置的地方，便需要會計核算，無論是市場資源、社會資源，還是公共資源，都不例外。會計作為一種專業(yè)方法，其所呈現(xiàn)出來的信息有可能是確定性的，也可能基于各種利益動機而造假，這便離不開會計監(jiān)督，以確保企業(yè)、非營利組織和政府部門單位的資源配置活動信息是真實、全面和準(zhǔn)確的。會計主體同時是利益主體，作為經(jīng)濟社會活動的微觀主體，既可以利用會計信息為自身管理和內(nèi)控服務(wù)，同時也要為利益相關(guān)者和公眾利益服務(wù)。會計監(jiān)督正是為此提供制度保證。

       對于公共資源的配置來說，不僅需要政府會計來反映，而且還需要政府財政來統(tǒng)籌。政府賬本反映全部政府收支以及資產(chǎn)與負(fù)債，體現(xiàn)公共政策和政府活動方向和范圍。公共資源配置事關(guān)大眾利益，且與公共權(quán)力的行使直接關(guān)聯(lián)，財政監(jiān)督也就不可或缺。稅收制度、預(yù)算制度，已經(jīng)成為現(xiàn)代社會約束公權(quán)的一種有效制度安排，對稅制、預(yù)算執(zhí)行的監(jiān)督，同時也是對公權(quán)行使過程的監(jiān)督。所以，財政監(jiān)督從表象來看是針對“財”，實質(zhì)上是針對“權(quán)”，以確保“權(quán)為民所用”。通過財政監(jiān)督共同構(gòu)建的這種確定性，便成為國家治理的基礎(chǔ)，也是國家治理效能的保證。

       財政會計賬本是經(jīng)濟社會的綜合反映，財會監(jiān)督是確保這種反映真實、全面、準(zhǔn)確的要件。沒有真實、完整和準(zhǔn)確的財政會計賬本，對經(jīng)濟社會的認(rèn)識和決策就會喪失前提，財經(jīng)紀(jì)律和法規(guī)也就會形同虛設(shè)，社會公平正義也就無從談起。公款的浪費、官員的瀆職、權(quán)力的腐敗、市場操縱和金融欺詐等違規(guī)違紀(jì)甚至違法犯罪，總是離不開在財政賬本和會計賬本上做手腳。若有了嚴(yán)密有力的財會監(jiān)督，許多不法行為就可以從源頭上杜絕，為市場運行和經(jīng)濟社會發(fā)展構(gòu)建起人們可預(yù)期的確定性。

三、財會監(jiān)督是筑牢黨和國家監(jiān)督體系的基礎(chǔ)

       監(jiān)督既是對主體行為合規(guī)性的反饋、督查和糾偏，同時也是完善制度的一種方式。從廣義來看，監(jiān)督本身也是制度建設(shè)的內(nèi)容，尤其是對司法、審計、財會和統(tǒng)計等專業(yè)性監(jiān)督而言，更是如此。財會監(jiān)督具有行為和制度雙重屬性，既是一種監(jiān)督行為，也是一種制度規(guī)定，涉及到行政主體權(quán)力與責(zé)任，以及民事主體權(quán)利和義務(wù)的界定和明確。財稅體制、會計制度的完善，又是強化財會監(jiān)督的條件，并為其他監(jiān)督提供依據(jù)。如政府會計準(zhǔn)則、企業(yè)會計準(zhǔn)則、政府收支分類標(biāo)準(zhǔn)、公務(wù)行為的支出標(biāo)準(zhǔn)、預(yù)算流程和績效要求等等，這些規(guī)則是否被遵循，都屬于財會監(jiān)督的對象，這同時也是制度的內(nèi)容，是政府審計、事務(wù)所審計的依據(jù)，是司法證據(jù)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)可靠性的來源。這好比一臺機器，一旦被生產(chǎn)出來，就內(nèi)生出應(yīng)有的操作規(guī)程，并需要監(jiān)督這些規(guī)程被嚴(yán)格遵循。財政與會計一旦被社會“生產(chǎn)”出來，就衍生出監(jiān)督的功能，并成為其他監(jiān)督的前提和基礎(chǔ)。財政會計的這種監(jiān)督功能若被忽視或弱化，各種難以察覺的公共風(fēng)險就會叢生。

       一般而言，專業(yè)監(jiān)督是其他監(jiān)督的基礎(chǔ)，具有計算機軟件一樣的功能特性，可以應(yīng)用于其他監(jiān)督之中。而財會監(jiān)督則類似于底層軟件，司法、審計和統(tǒng)計等專業(yè)監(jiān)督無一不是以財會為基礎(chǔ)的，司法證據(jù)、審計依據(jù)和統(tǒng)計數(shù)據(jù)離不開財會監(jiān)督的保證。財會信息失真，其他監(jiān)督也會偏離正確的方向，監(jiān)督也會失效，其風(fēng)險是不言而喻的。

       財會監(jiān)督聚焦監(jiān)督體系基礎(chǔ)環(huán)節(jié)，通過與其他監(jiān)督良性互動，能夠更好地發(fā)揮黨和國家監(jiān)督體系的優(yōu)勢。在黨的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)和黨內(nèi)監(jiān)督引領(lǐng)下，財會監(jiān)督能夠助力人大行使監(jiān)督權(quán)，經(jīng)濟主體層面的財會監(jiān)督則能夠為統(tǒng)計監(jiān)督奠定數(shù)據(jù)基礎(chǔ)，單位財務(wù)層面的財會監(jiān)督可以與審計監(jiān)督實現(xiàn)銜接與互補，并為行政監(jiān)督和司法監(jiān)督提供核查依據(jù)。

四、以法治化為引領(lǐng)強化財會監(jiān)督

篇2

一、會計誠信、會計職業(yè)道德的內(nèi)涵

(一)會計誠信的內(nèi)涵

會計誠信表達了會計對社會的一種基本承諾，即把公司企業(yè)的現(xiàn)實經(jīng)濟活動客觀公正地反映出來，忠實地為會計信息使用者服務(wù)。會計誠信的內(nèi)涵包括良好的會計職業(yè)道德和會計職業(yè)操守、精湛的會計技術(shù)和會計技能、完善的會計信息質(zhì)量和優(yōu)質(zhì)的會計服務(wù)誠信。

(二)會計職業(yè)道德的內(nèi)涵

會計職業(yè)道德是指在會計職業(yè)活動中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會計職業(yè)特征的、調(diào)整會計職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會計工作處于整個社會經(jīng)濟的前沿，會計人員身處財經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，職業(yè)道德在整個會計工作中顯得尤為重要。

二、會計誠信與會計職業(yè)道德的關(guān)系

會計誠信和會計職業(yè)道德之間有著密不可分的關(guān)系，兩者相互作用，互為影響，互為促進。

(一)會計職業(yè)道德是會計誠信的基礎(chǔ)和前提。作為會計人員，只有嚴(yán)格地遵循會計職業(yè)道德，才會出現(xiàn)誠實守信的會計人員。在日常生活中依法、規(guī)范的執(zhí)業(yè)行為的不斷積累，就是建立會計誠信的過程。

(二)會計誠信是會計職業(yè)道德的具體體現(xiàn)。

三、會計誠信對職業(yè)道德的基本要求

要做到會計誠信，就是要按照會計職業(yè)道德的基本要求，依法、規(guī)范、認(rèn)真履行職責(zé)，一是理財，要做到為民理財，聚財有道，生財有方，用財有效，為公司企業(yè)當(dāng)一個“好管家”。二是廉政，要做到廉潔公正，堅持不義之財不取，在金錢面前不動搖，非己所屬，眼不紅、手不癢、不貪不沾，依法規(guī)范履行職責(zé)，切實做到：“常在河邊走，就是不濕鞋”。三是誠信，堅持誠信為本，實事求是，客觀公正從業(yè)，決不做假賬，危害公司企業(yè)。

四、加強會計誠信和會計職業(yè)道德教育的措施

(一)堅持把會計人員的誠信教育始終放在首位。

(二)不斷提高會計人員的政治思想水平。一要強化對會計人員的政治思想教育，堅持為社會主義經(jīng)濟建設(shè)服務(wù)。二要牢固樹立實事求是的辯證唯物主義思想，堅持一切從事實出發(fā)，切實保證財會信息的真實性、可靠性與安全性。三要增強會計人員的使命感和責(zé)任感，在與國際并軌的進程中，國際資本一體化也帶來了會計市場的一體化，會計人員要切實擔(dān)負(fù)起時代賦予的使命和責(zé)任。

(三)強化法律法規(guī)制度學(xué)習(xí)，樹立正確的人生觀、價值觀，切實做到遵紀(jì)守法。

(四)制定崗位責(zé)任制，加強財會行業(yè)的監(jiān)督檢查與審計。結(jié)合財會執(zhí)業(yè)工作特點和規(guī)律，制定會計人員崗位責(zé)任制，把會計職業(yè)道德規(guī)范與崗位職責(zé)緊密結(jié)合，把財經(jīng)紀(jì)律與規(guī)章制度緊密結(jié)合，實行管理崗位與具體崗位連帶責(zé)任，強化連帶監(jiān)督，促進會計人員的自律意識。

總之，隨著市場經(jīng)濟的發(fā)展和經(jīng)濟全球化進程的加快，經(jīng)過了金融風(fēng)暴的洗禮，會計改革不斷深入，會計專業(yè)性和技術(shù)性日趨復(fù)雜，會計行業(yè)越來越為世人所矚目，中國會計業(yè)必將走向世界，其執(zhí)業(yè)能力和水平必將經(jīng)受嚴(yán)峻的考驗。誠信既是會計工作的命脈和靈魂，也是會計工作的基本操守和立身之本，因此，追求誠信立業(yè)，必須把會計誠信與職業(yè)道德教育緊密結(jié)合起來，不斷加強職業(yè)道德教育，提升財會職業(yè)人員綜合能力。每個財會人員都要從自身做起，不負(fù)眾望，以精湛的業(yè)務(wù)技術(shù)服務(wù)社會，以嚴(yán)明的規(guī)章制度約束自己，以高尚的職業(yè)道德感召世人，為國家發(fā)展、社會進步，依法履責(zé)，貢獻才智。

參考文獻：

篇3

目前，我國大多數(shù)煤炭企業(yè)處于內(nèi)部會計控制實施不成熟的階段，還存在一些問題亟待解決。有鑒于此，企業(yè)預(yù)算管理應(yīng)重點從以下問題出發(fā)，采取系列措施填補漏洞：

1.增強內(nèi)部會計控制觀念，糾正對內(nèi)部會計控制的錯誤看法

受長期發(fā)展體制的影響，我國大多煤炭企業(yè)內(nèi)部會計控制的主觀意識不強烈，忽略對相關(guān)管理領(lǐng)域的建設(shè)導(dǎo)致中國煤炭企業(yè)的內(nèi)部會計控制體系建設(shè)長期落后，使得企業(yè)面對逐漸競爭激烈的國內(nèi)市場弱勢凸顯；除此之外，一些管理人員片面地把內(nèi)部會計控制當(dāng)作上級監(jiān)督下級的普通財會，對其管理概念沒有理解透徹，使得平級及下級監(jiān)督失去實際意義。中國煤炭企業(yè)應(yīng)充分了解企業(yè)內(nèi)部會計控制體系的深刻內(nèi)涵以及在企業(yè)管理中的地位，掌握其基本原則并在實際實施中擴大雇員參與度，讓內(nèi)部會計控制體系與其他各項管理融為一體，更好地服務(wù)于企業(yè)，推動企業(yè)發(fā)展。

2.規(guī)范會計業(yè)務(wù)處理流程，提高會計信息的可信度

企業(yè)內(nèi)部控制是通過實施一系列措施來規(guī)范單位內(nèi)部會計管理活動，完善單位的管理制度，提高其會計業(yè)務(wù)信息的質(zhì)量。但在實際操作中，公司沒有嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的財會處理流程規(guī)章，會計從業(yè)雇員沒有嚴(yán)格按照程序進行選拔考核，無法確定會計信息的專業(yè)性和真實性，這些財會工作的隨意性并不能提供可靠根據(jù)，不利于煤炭企業(yè)在競爭激烈的行業(yè)市場中可持續(xù)地發(fā)展。企業(yè)應(yīng)該按照法律法規(guī)和公司規(guī)定秩序，完善財會工作處理的規(guī)范，為企業(yè)進行會計處理工作時有據(jù)可依，保證公司管理人員能在真實可靠的會計基礎(chǔ)信息上進行管理決策，規(guī)避行業(yè)風(fēng)險，做出科學(xué)可行的公司策略。

3.規(guī)范績效考核、評價，嚴(yán)肅對待公司內(nèi)部審計

公司強化會計內(nèi)部控制的關(guān)鍵措施是內(nèi)部審計。然而，中國大多煤炭公司對此觀念淡薄，一些公司的管理人員知識把內(nèi)部審計看成財務(wù)部分向其他部門定期進行財會工作督檢，沒有認(rèn)識到公司的內(nèi)部審計與其他企業(yè)管理板塊共同構(gòu)成企業(yè)管理，沒有充分利用內(nèi)部審計來促進企業(yè)發(fā)展。除此之外，公司把對雇員的績效考核、評價粗略地歸于人資部門，沒有利用雇員利益來刺激雇員參與公司內(nèi)部會計控制。中國煤炭企業(yè)應(yīng)該重視管理人員對此的觀念培養(yǎng)，按照嚴(yán)格的內(nèi)部審計制度監(jiān)檢各財會工作，同時，應(yīng)意識到利用公司雇員的績效考評體制是提高雇員參與會計管理工作的一大重要手段。只有嚴(yán)格遵守并充分利用內(nèi)部審計與績效考評這兩大公司管理體系進行企業(yè)管理，才能使一切會計工作有章可循、一切雇員積極主動地參與公司的內(nèi)部會計控制管理活動，保證公司財會工作質(zhì)量并最大化地利用資源。

二、結(jié)語

篇4

（一）指引體系不完善

第一，缺少基本指引?；局敢枪芾頃嬓畔⒒ㄔO(shè)的統(tǒng)領(lǐng)，然而理論界與實務(wù)界對指引中涉及的概念、原則、目標(biāo)等觀點不一，無法形成統(tǒng)一認(rèn)識，導(dǎo)致基本指引的制定困難重重。第二，應(yīng)用指引不完善。管理會計信息化建設(shè)是一項實踐性極強的任務(wù)，需要應(yīng)用指引進行指導(dǎo)，但對特殊行業(yè)單位的忽視、未嚴(yán)格遵循基本指引、缺失指導(dǎo)意義的方法，致使應(yīng)用指引缺乏可行性和開放性。第三，案例示范不完備。具有示范作用的管理會計信息化建設(shè)案例庫，應(yīng)當(dāng)包括普遍的成功案例和經(jīng)典的企業(yè)示范，但是，信息化建設(shè)時間短暫，案例文本格式不規(guī)范，未分門別類提煉案例，導(dǎo)致案例不具備充分的廣泛性和經(jīng)典性。

（二）內(nèi)部控制不健全

當(dāng)前，我國管理會計信息化建設(shè)普遍存在著內(nèi)部控制不健全的問題。首先，內(nèi)部環(huán)境不適宜。為了建立管理會計信息系統(tǒng)，組織結(jié)構(gòu)應(yīng)適當(dāng)變動，但多數(shù)企業(yè)并未調(diào)整，加上權(quán)責(zé)分配的不規(guī)范、企業(yè)文化的不合適，管理會計信息化舉步維艱。其次，風(fēng)險管理不規(guī)范。信息化賦予風(fēng)險管理新的含義，不僅要維護實物的完整，還要保護信息的安全，但部分企業(yè)還停留在傳統(tǒng)的實物保護上，加之無法及時識別風(fēng)險、控制措施不科學(xué)，致使風(fēng)險無法得到有效控制。最后，內(nèi)部監(jiān)督不到位。監(jiān)管制度的缺陷、流程方法的不足、崗位制約的弱化，這些都導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督無法充分發(fā)揮監(jiān)管職能，使得管理會計信息化缺失有效的內(nèi)部監(jiān)督。

（三）缺少全面性建設(shè)

神東煤炭建立與業(yè)務(wù)流程深度融合的全面預(yù)算信息系統(tǒng)，實現(xiàn)了預(yù)算管理從財務(wù)預(yù)算到戰(zhàn)略預(yù)算的飛躍；中外運久凌引入作業(yè)成本法，推進了整個企業(yè)流程的再造；華潤集團使用平衡記分卡彌補6S管理報告體系的不足，實現(xiàn)了6S管理體系、戰(zhàn)略管理模型、信息系統(tǒng)平臺的整合。雖然這些企業(yè)成功實現(xiàn)了管理會計的信息化，但他們建立的信息系統(tǒng)具有一定的局限性。完整的管理會計由預(yù)算管理、業(yè)績評價、報告分析等構(gòu)成，相應(yīng)地，管理會計信息化體系應(yīng)當(dāng)包括預(yù)算信息系統(tǒng)、業(yè)績評價系統(tǒng)、報告分析系統(tǒng)等，但就我國實際情況而言，建立管理會計信息化體系的企業(yè)寥寥無幾，信息系統(tǒng)的全面性有待提高。

（四）設(shè)備技術(shù)水平低

第一，軟件設(shè)備差。建立管理會計信息平臺必須配備高水平的軟件設(shè)施，但部分企業(yè)無法做到該點，ERP、SAP、金蝶的缺失，信息系統(tǒng)獨特性的缺乏，系統(tǒng)日常維護的不足，運行環(huán)境風(fēng)險管理的不完善，加之信息資產(chǎn)本身無形性、易損性、復(fù)制性的特點，使得管理會計信息化建設(shè)處于低劣的軟件環(huán)境。第二，硬件設(shè)備落后。管理會計信息系統(tǒng)需要先進的硬件設(shè)備作為支持，但是部分企業(yè)使用技術(shù)落后、外觀破舊的設(shè)備，不注重設(shè)備的日常維護和定期維修，將其放置于不適宜的物理環(huán)境，導(dǎo)致硬件設(shè)備易受外界損害，管理會計信息系統(tǒng)缺失先進硬件設(shè)備的支持而無法做到與時俱進。

（五）財會人員素質(zhì)差

首先，基本素質(zhì)有待提高。部分財會人員文化知識淺薄，判斷能力不足，難以協(xié)調(diào)管理會計工作，職業(yè)習(xí)慣不佳，不能謹(jǐn)慎處理和保護信息資產(chǎn)，基本素質(zhì)無法滿足管理會計崗位要求。其次，專業(yè)素質(zhì)無法滿足要求。管理會計引入時間短，多數(shù)財會人員管理會計知識匱乏，對管理會計工具方法的特點、適用情形、優(yōu)缺點不了解，信息技術(shù)水平低，實踐能力較差，無法靈活使用ERP、SAP、金蝶等會計軟件，專業(yè)知識和實踐能力亟待增強。第三，政治素質(zhì)較低。某些財會人員缺乏全面精通的政策水平，自我約束力差，無法抵制權(quán)錢誘惑，做出違反職業(yè)道德守則和財經(jīng)法律法規(guī)的行為，政治素質(zhì)有待提高。

二、加強管理會計信息化建設(shè)的對策

（一）推動指引體系建設(shè)，提供制度指導(dǎo)約束

首先，利用專家咨詢機制，深入開展會計研究，總結(jié)管理會計普遍規(guī)律，明確管理會計基本概念、原則、方法等，形成統(tǒng)領(lǐng)性的管理會計基本指引。其次，嚴(yán)格遵循基本指引，提供諸如經(jīng)濟增加值、作業(yè)成本法、平衡記分卡等具有指導(dǎo)意義的工具方法，并理清工具方法的特點、適用情形、優(yōu)缺點等。最后，規(guī)范案例文本格式，引入國外經(jīng)典案例，豐富案例庫內(nèi)容，按規(guī)模、性質(zhì)、階段等標(biāo)準(zhǔn)分門別類提煉案例，建立廣泛性和經(jīng)典性并存的管理會計信息化案例庫。

（二）健全內(nèi)部控制管理，創(chuàng)造高效管控平臺

第一，完善內(nèi)部環(huán)境。根據(jù)信息化建設(shè)情況調(diào)整組織結(jié)構(gòu)，規(guī)范企業(yè)權(quán)責(zé)分配，適當(dāng)改革企業(yè)文化，為管理會計信息化建設(shè)營造適宜的內(nèi)部環(huán)境。第二，規(guī)范風(fēng)險管理。充分了解風(fēng)險管理全新內(nèi)涵，同時保護實物資產(chǎn)和信息資產(chǎn)的安全完整，建立風(fēng)險識別機制，及時采取風(fēng)險管理措施，做到“事前防御、事中控制、事后消除”。第三，加強內(nèi)部監(jiān)督。彌補監(jiān)管制度缺陷，完善監(jiān)督流程方法，嚴(yán)格執(zhí)行動態(tài)監(jiān)督，強化崗位制約作用，保證內(nèi)部監(jiān)督充分發(fā)揮監(jiān)管職能。

（三）強化財務(wù)集成管理，建設(shè)全面信息系統(tǒng)

全面性是管理會計信息系統(tǒng)的特點，是重核算變?yōu)橹毓芾頉Q策的標(biāo)志，因此，強化財務(wù)集成管理，建設(shè)全面信息系統(tǒng)，是加強管理會計信息化建設(shè)的有效措施。明確預(yù)算管理、業(yè)績評價、報告分析等組成部分的特點、內(nèi)容及結(jié)構(gòu)，加強企業(yè)對管理會計信息化體系的認(rèn)識，以便順利開展信息系統(tǒng)的全面性建設(shè)；引入可擴展商業(yè)報告語言，實現(xiàn)信息的最大化利用，建立財務(wù)共享中心，借鑒其他企業(yè)經(jīng)驗建立信息系統(tǒng)，為建設(shè)全面性的管理會計信息化體系提供便捷之路。

（四）引入先進軟硬設(shè)備，提高信息技術(shù)水平

設(shè)備水平關(guān)系到信息化建設(shè)的成功與否，應(yīng)當(dāng)引入先進軟硬設(shè)備，提高信息技術(shù)水平，為管理會計信息系統(tǒng)提供技術(shù)支撐。軟件公司在研發(fā)管理會計軟件時，應(yīng)當(dāng)為客戶改造軟件留下空間，企業(yè)合理選用ERP、SAP、金蝶等會計軟件，同時加強軟件日常維護，定期清理內(nèi)存空間，拷貝管理會計信息，營造一個安全的軟件環(huán)境。購買高科技硬件設(shè)備，設(shè)置專門崗位負(fù)責(zé)日常維護和定期維修，控制濕度、溫度等影響因素，保證管理會計信息化建設(shè)擁有高技術(shù)硬件設(shè)備的支持。

篇5

現(xiàn)代企業(yè)中財會人員的角色定位要實現(xiàn)合理定位財會人員的角色，則財會人員在公司中的身份和地位必須先明確。

1一般財會人員角色定位,記錄與核算。

（1）記錄與核算財會人員最基本的角色是運用科學(xué)合理的記錄和計算將經(jīng)濟業(yè)務(wù)的相關(guān)運作以及企業(yè)的財務(wù)狀況揭示出來,為決策過程提供參考信息。

（2）監(jiān)督與控制在會計、財務(wù)、內(nèi)部會計控制等各項制度有效執(zhí)行的同時通過對企業(yè)的財務(wù)狀況進行監(jiān)督及控制使得企業(yè)安全的資財狀況和高效的經(jīng)營狀態(tài)得以保障。

（3）決策支持。利用反映與監(jiān)督職能,將企業(yè)經(jīng)營中的缺陷與機遇及時找出,并將相關(guān)的建議和對策及時向財務(wù)經(jīng)理或總經(jīng)理提出，使決策支持發(fā)揮一定的作用。

2財務(wù)經(jīng)理人員角色定位。

現(xiàn)代企業(yè)中財務(wù)經(jīng)理已占據(jù)核心位置他的角色地位越來越重要和復(fù)雜，內(nèi)涵也更為豐富。要想成為一名合格的財務(wù)經(jīng)理,必須將以下角色扮演好。

（1）內(nèi)部控制者。對公司經(jīng)營價值的管理是財務(wù)管理的重要部分，同時具備較強的綜合性。企業(yè)內(nèi)部控制的關(guān)鍵因素自然是非財務(wù)控制莫屬。因此企業(yè)內(nèi)部控制的主體作用要由財務(wù)經(jīng)理擔(dān)任。具體來說,財務(wù)經(jīng)理應(yīng)對財務(wù)流程、制度、崗位、決策、活動審批等具體工作負(fù)好相應(yīng)責(zé)任。通過以上工作的具體實施，使企業(yè)的經(jīng)營過程得到有效的控制,達到更高效的經(jīng)營狀態(tài)。不容忽視的是在管理上財務(wù)經(jīng)理應(yīng)當(dāng)將科學(xué)的管理觀念確立起來，即內(nèi)部控制的真實目的在于通過實施有效的制度將企業(yè)經(jīng)營的效率提高，而不單單是查錯糾弊。

篇6

關(guān)鍵詞：高級財務(wù)會計學(xué) 理論基礎(chǔ) 研究內(nèi)容

一、引言

上世紀(jì)六、七十年代，傳統(tǒng)的會計學(xué)理論得到了進一步的擴展和眼神，同時這也是高級財務(wù)會計學(xué)醞釀并最終形成的重要時期，經(jīng)過多年發(fā)展，高級財務(wù)會計學(xué)的理論已日趨成熟，但我國的會計學(xué)界目前還沒有對高級財務(wù)會計學(xué)的理論基礎(chǔ)、內(nèi)涵以及研究內(nèi)容給出官方定義，所以學(xué)術(shù)界對于高級財務(wù)會計學(xué)并沒有形成一個一致性的觀點，其稱謂既有“高級會計”、 “高級財務(wù)會計”，也有“特種業(yè)務(wù)會計”等。為此，文章從三個方面對國內(nèi)現(xiàn)階段有關(guān)高級財務(wù)會計學(xué)的概念進行整理與分析，以便形成總結(jié)性意見。

二、理論基礎(chǔ)部分的主要觀點

國內(nèi)的學(xué)術(shù)界在高級財務(wù)會計學(xué)理論基礎(chǔ)方面，主要存有如下觀點：

常勛（1995）認(rèn)為，在相對發(fā)達的資本市場環(huán)境中，從事各種經(jīng)營活動的股份企業(yè)的所得稅會計、權(quán)益會計、解散清算會計及財務(wù)重組會計都屬于高級財務(wù)會計學(xué)的研究范圍。同時也包括那些通過合營或合并形成的企業(yè)集團的財務(wù)報表；物價變動會計；租賃會計等。

張文賢（2003）指出，以資本保全、會計確認(rèn)與計量、會計信息質(zhì)量特征、會計報表構(gòu)成要素、財務(wù)會計目標(biāo)為核心的理論框架雖然沒有對四大假設(shè)進行完全否定，但是也在一定程度上撼動了原本無可動搖的地位，這也是高級財務(wù)會計產(chǎn)生的根本原因。

杜興強（2004）認(rèn)為，高級財務(wù)會計主要對合并會計報表及分部報告、外幣交易會計及外幣報表折算、物價變動會計、特殊交易的會計處理這四個專門的領(lǐng)域進行探討。

石本仁（2007）認(rèn)為，高級財務(wù)會計主要涉及衍生金融工具會計、外幣業(yè)務(wù)與外幣報表、合并會計這三大難點以及其它專題。

通過上面的理論我們可以看出，傳統(tǒng)四大會計假設(shè)的動搖是高級財務(wù)會計學(xué)產(chǎn)生的根本原因，而對于其研究領(lǐng)域，則主要通過所涉及業(yè)務(wù)的復(fù)雜性和特殊性加以界定。因此高級財務(wù)會計學(xué)主要以一般性的復(fù)雜財會業(yè)務(wù)，以及那些特殊行業(yè)的財會業(yè)務(wù)作為主要研究領(lǐng)域。

三、內(nèi)涵部分的主要觀點

國內(nèi)的學(xué)術(shù)界在高級財務(wù)會計學(xué)內(nèi)涵方面，主要存有如下觀點：

向澤生（1991）提出，高級財務(wù)會計學(xué)主要研究經(jīng)濟改革中出現(xiàn)的新問題以及財務(wù)會計中的最核心問題。

湯云為（1995）提出，高級財務(wù)會計學(xué)是相對中級財務(wù)會計學(xué)而言的，研究內(nèi)容與其一致，只不過是更為深入而已。

張文賢（2003）提出，高級財務(wù)會計學(xué)著重解決那些非常復(fù)雜的財務(wù)會計問題，需要高級會計師在復(fù)雜的政治經(jīng)濟環(huán)境中做出專業(yè)判斷。因此，高級財務(wù)會計從某種意義上來講屬于高級社會學(xué)的范疇。

王治安（2004）提出，高級財務(wù)會計學(xué)主要是對初級、中級財務(wù)會計學(xué)所沒有深入研究的問題進行探討和分析，這些問題并非所有的企業(yè)都會發(fā)生，但操作難度大、爭議也相對較多，因此具有特殊業(yè)務(wù)會計的特征。

石本仁（2007）提出，高級財務(wù)會計學(xué)可以用難、特、新三個字來概括，其中，“難”主要表現(xiàn)在對會計高難度業(yè)務(wù)的處理上?！疤亍敝饕憩F(xiàn)在特殊業(yè)務(wù)的財會處理上?！靶隆敝饕憩F(xiàn)在一些前沿的財會領(lǐng)域。

梁萊歆（2007）提出，高級財務(wù)會計學(xué)是對原有的財務(wù)會計理論進行補充、完善和擴展的一門會計學(xué)，是一種隨著經(jīng)濟環(huán)境的變化而產(chǎn)生的對特殊會計業(yè)務(wù)進行監(jiān)督與反映的會計門類。

通過上面的陳述可以看出，從研究對象的角度來看，高級財務(wù)會計學(xué)的重點在于解決財務(wù)會計學(xué)領(lǐng)域那些復(fù)雜、高難的課題，其中包括特殊行業(yè)的財會業(yè)務(wù)和一般行業(yè)的復(fù)雜財會業(yè)務(wù)。而從學(xué)科定位的方面來講，高級財務(wù)會計學(xué)仍然沒有超出社會學(xué)的范疇。

四、研究內(nèi)容部分的主要觀點

采用舉例法，有關(guān)高級財會計學(xué)的研究內(nèi)容的觀點如下：

湯云為（1995）在《高級財務(wù)會計》一書中指出，分期收款銷售、房地產(chǎn)、外幣業(yè)務(wù)、政府會計、企業(yè)合并、物價變動會計、所得稅、退休金以及其它非盈利組織會計都屬于高級財務(wù)會計學(xué)的范疇。

常勛（1996）在《高級財務(wù)會計》一書中指出，高級財務(wù)會計學(xué)的研究內(nèi)容包括物價變動會計模式、合并財務(wù)報表的編制、所得稅的會計處理、股東權(quán)益的會計處理、外幣報表折算方法、期匯合同的運用與會計處理以及租賃會計中的特殊問題。

張文賢（2003）在《高級財務(wù)會計》一書中指出，外幣業(yè)務(wù)與外幣報表折算、合并會計報表中的特殊問題、政府會計、租賃會計以及公司清算、改組與重組、非營利組織會計都是高級財務(wù)會計學(xué)的研究內(nèi)容。

王治安（2004）在《高級會計學(xué)》一書中指出，母子公司問相互持有公司債券、母子公司問存貨內(nèi)部交易、公司間的復(fù)雜控股關(guān)系、分支機構(gòu)會計、中期財務(wù)報告與分部報告、企業(yè)清算與重組等都是高級財務(wù)會計學(xué)的研究內(nèi)容。

梁萊歆（2007）在《高級財務(wù)會計》一書中指出，外幣業(yè)務(wù)會計、債務(wù)重組會計、所得稅會計、分支機構(gòu)會計、租賃會計、人力資源會計以及金融工具會計等都是高級財務(wù)會計學(xué)的研究內(nèi)容。

通過對以上觀點的分析，我們可以發(fā)現(xiàn)高級財務(wù)會計學(xué)有兩個核心研究內(nèi)容，一是一般行業(yè)中復(fù)雜的財務(wù)會計，另外一個是特殊行業(yè)的財務(wù)會計，包括金融企業(yè)會計、房地產(chǎn)企業(yè)會計、非盈利組織會計等。

參考文獻：

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一、組織管理層和會計監(jiān)督的概念內(nèi)涵

管理層，從詞義上看是特定事務(wù)負(fù)責(zé)人員的集合，基于具體事務(wù)的委托分解層次，管理層本身往往也是一個復(fù)雜的體系；組織管理層，是特定組織的負(fù)責(zé)人員群體。基于敘述研究可行度的需要，本文所指的組織管理層有三個特點，一是只包括組織最高層的管理人員，不包括中層或基層管理人員；二是以主要負(fù)責(zé)人為主，對于行政事業(yè)單位而言是行政長官及權(quán)限相對大的黨委主官，對于企業(yè)而言是總經(jīng)理或帶有其他職銜的企業(yè)法人，用《中華人民共和國會計法》（以下簡稱會計法）中的術(shù)語是“單位負(fù)責(zé)人”；三是傾向于與會計監(jiān)督層面相關(guān)性較高的管理層成員，一般除了主要負(fù)責(zé)人外是負(fù)責(zé)財會事項或相關(guān)實務(wù)的其他負(fù)責(zé)人，在行政事業(yè)單位中是特定行政副職，在企業(yè)組織中而言是副總、總會計師等等。

根據(jù)會計法第四章《會計監(jiān)督》中的相關(guān)規(guī)定，應(yīng)該分為三個部分，一是內(nèi)部監(jiān)督，即“各單位應(yīng)當(dāng)建立、健全本單位內(nèi)部會計監(jiān)督制度”；二是財政部門監(jiān)督，即“財政部門對各單位的下列情況實施監(jiān)督……”；三是其他外部部門監(jiān)督，即“財政、審計、稅務(wù)、人民銀行、證券監(jiān)管、保險監(jiān)管等部門應(yīng)當(dāng)依照有關(guān)法律、行政法規(guī)規(guī)定的職責(zé)，對有關(guān)單位的會計資料實施監(jiān)督檢查?！逼鋵崳瑥膰?yán)格意義上說，這些部門的監(jiān)督已經(jīng)屬于審計監(jiān)督、金融監(jiān)督等范疇了。所以，筆者認(rèn)為會計監(jiān)督主要包括內(nèi)部會計監(jiān)督及外部財政部門監(jiān)督兩種。

二、會計監(jiān)督對于組織管理層的雙重作用

對于組織管理層來說，會計監(jiān)督職能的發(fā)揮給他們帶來的感受應(yīng)該是雙重性的，即負(fù)向作用和正向作用兩種。

在負(fù)向作用方面，會計監(jiān)督的存在給組織管理層的第一感覺應(yīng)該是行為制約和束縛。會計法規(guī)定“會計機構(gòu)、會計人員對違反本法和國家統(tǒng)一的會計制度規(guī)定的會計事項，有權(quán)拒絕辦理或者按照職權(quán)予以糾正。”，賦予會計人員面對組織管理層說不的權(quán)力，即制約權(quán)力。在管理者自身利益與組織利益普遍存有偏差的現(xiàn)實情況中，這種制約最普遍的表征是沖突，這也是組織管理層和會計監(jiān)督博弈中的最集中表現(xiàn)。

在正向作用方面，一是協(xié)助其完成部分法定職責(zé)，會計法規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計工作和會計資料的真實性、完整性負(fù)責(zé)”，內(nèi)外會計監(jiān)督的重點也在這里，會計監(jiān)督作用的充分發(fā)揮實際上是為管理層該指責(zé)的深度履行提供保障；二是推動其規(guī)范優(yōu)化自身的管理行為，會計監(jiān)督最基本的職能是檢查，發(fā)現(xiàn)問題發(fā)生點反饋給管理層，督促推動其根據(jù)情況適當(dāng)糾偏，籍此規(guī)范優(yōu)化了他們的相關(guān)行為；三是推動組織發(fā)展的參謀，會計監(jiān)督不僅可以檢查挑錯，還可以進行財務(wù)分析，根據(jù)分析情況對優(yōu)化資金配置、提升資金運用效率等提出系列建議，為管理層主掌推動組織發(fā)展提供參謀。

三、 組織管理層應(yīng)對會計監(jiān)督的復(fù)雜態(tài)度

面對作用雙重的內(nèi)外會計監(jiān)督，組織管理層雖然有法定的配合職責(zé)，但在實際情況中的應(yīng)對態(tài)度復(fù)雜多樣，主要有如下四種。

一是配合。會計法規(guī)定“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會計機構(gòu)、會計人員依法履行職責(zé)，不得授意、指使、強令會計機構(gòu)、會計人員違法辦理會計事項”、“各單位必須依照有關(guān)法律、行政法規(guī)的規(guī)定，接受有關(guān)監(jiān)督檢查部門依法實施的監(jiān)督檢查”。鑒于這樣的規(guī)定，大部分行政事業(yè)單位及企業(yè)組織的負(fù)責(zé)人在不同程度上均做到了配合支持。

二是壓制?；诮M織管理層在掌握資源和信息等方面的優(yōu)勢，對會計監(jiān)督尤其是內(nèi)部監(jiān)督主體進行壓制；在微觀的資金支付方面，強行壓制內(nèi)部財會人員執(zhí)行自己的意志，對基于會計監(jiān)督職責(zé)而拒絕辦理者進行職位打壓或崗位調(diào)整；在會計行為實際上存在嚴(yán)重違規(guī)的情況下，強力指令內(nèi)部財會人員虛造假賬，產(chǎn)生并披露有利于管理層的會計信息。

三是應(yīng)付。應(yīng)付的表征實際上也是一種配合，只是消極成分較多，實際上是敷衍，這方面的主要表現(xiàn)有三，一是在會計崗位及會計部門資金供應(yīng)方面安排潦草，嚴(yán)重形式化，致使組織內(nèi)部會計基礎(chǔ)實質(zhì)薄弱，制約了內(nèi)部會計監(jiān)督，也影響了外部會計監(jiān)督；二是指令內(nèi)部財會人員制造假賬，將虛假的會計信息提供給財政部門，消極應(yīng)對外部會計監(jiān)督的推進；三是在內(nèi)外會計監(jiān)督工作推進的過程中，帶領(lǐng)屬下員工在“會計憑證、會計賬簿、財務(wù)會計報告和其他會計資料以及有關(guān)情況”拖延、隱瞞甚至拒絕。

篇8

關(guān)鍵詞：公允價值；會計審計；重大問題

談到公允價值或許很多人都很陌生，甚至許多會計從業(yè)者對于這個詞的了解程度也僅僅只是在書面上而已。其實公允價值這個概念在2006年就被列入了我國的新會計審計準(zhǔn)則體系當(dāng)中。公允價值這一概念最為相關(guān)的應(yīng)當(dāng)是資產(chǎn)交換與債務(wù)清償兩個會計實務(wù)中經(jīng)常會遇到的問題。其實公允價值說的更加淺顯一點就是通過市場的定價或參考定價或類似的參考數(shù)據(jù)將公司的債券或是負(fù)債進行計量，得出一個公平合理的價值。

一、提出“公允價值”概念并應(yīng)用過于突然企業(yè)會計難以快速接受

《新企業(yè)會計準(zhǔn)則2006》在其徹底完成指定并在2007年1月1日進行實施時，很多企業(yè)的會計部門才發(fā)現(xiàn)其對新會計準(zhǔn)則下的關(guān)于公允價值部分的概念、實施細(xì)則、計量方式等等都還處在一無所知的階段。需要注意的是，在當(dāng)時新會計準(zhǔn)則中一共38項具體會計準(zhǔn)則中就有35項設(shè)計到了公允價值這一概念。如此廣泛的設(shè)計層面如此突然的實施，使得許多會計都有措手不及之感，而其實施的結(jié)果也證明了在2007年的全年雖然所有企業(yè)都開始改用公允價值但是其中所出現(xiàn)的問題幾率是非常高的，可以說在2007年當(dāng)年很少有企業(yè)能夠在公允價值這一方面沒有任何的失誤。這樣的情況在當(dāng)時我國的企業(yè)會計行業(yè)形成了軒然大波，使得很多企業(yè)在財務(wù)報表與財務(wù)數(shù)據(jù)披露方面都出現(xiàn)了一定的問題。但是隨著時間的推移以及財政部對于公允價值許多細(xì)則的解釋明朗之后，公允價值的應(yīng)用變得相對容易了許多，雖然其依舊復(fù)雜但是已經(jīng)不至于造成大范圍的財會問題。

二、公允價值概念的內(nèi)涵與外延出現(xiàn)嚴(yán)重偏差

任何一個明確的概念都需要有著一個明確的內(nèi)涵與外延，其概念的明確程度也直接取決于其本身的內(nèi)涵與外延。但是對于公允價值而言由于其實施的非常急促，使得其在內(nèi)涵方面發(fā)生了嚴(yán)重的偏差，財政部(2006)《企業(yè)會計準(zhǔn)則――基本準(zhǔn)則》第四十二條將公允價值與其他四種會計計量屬性(歷史成本、重置成本、可變現(xiàn)凈值和現(xiàn)值)簡單并列，這樣的并列本已經(jīng)非常讓人感覺到混亂，然而最為難以接受的是對于這些并列的項目竟然沒有任何關(guān)于它們之間相互聯(lián)系的具體解釋，使得其內(nèi)涵發(fā)生了嚴(yán)重的偏差。內(nèi)涵的偏差自然會對公允價值的外延產(chǎn)生誤導(dǎo)從而使得公允價值這一概念變得更加混亂。

三、《新企業(yè)會計準(zhǔn)則2006》對于公允價值的計量與披露

方面缺乏具體規(guī)定與闡述新會計準(zhǔn)則如此快速的實施及其中35項實施了公允價值概念，使得企業(yè)不得不被動地進行公允價值的計量與披露，但是在正式計量與披露時才發(fā)現(xiàn)了一個更加尷尬的情況，就是在新會計準(zhǔn)則中對于公允價值計量與披露方面單獨完整的規(guī)定與闡述竟然不存在，企業(yè)會計只能從會計準(zhǔn)則中的其他解釋說明中尋找到一些零星地關(guān)于公允價值計量與披露方面的規(guī)定和闡述，這使得企業(yè)在公允價值計量方面遇到了極大的困難。出現(xiàn)這種情況的根本原因還是在于我國的會計準(zhǔn)則如此急迫地實施公允價值實際上并非出于自愿，其很大程度上是因為國際方面的壓力，畢竟在如今全球一體化的時代，如果我國的會計準(zhǔn)則無法與世界接軌那很可能造成許多不必要的國際財務(wù)糾紛。但是國內(nèi)財政專家對于公允價值的研究還不足夠突兀地實施公允價值使得新企業(yè)會計準(zhǔn)則無法與之完全配套。

四、公允價值的審計風(fēng)險問題

對于公允價值的審計而言在目前其風(fēng)險性還是非常高的，這應(yīng)當(dāng)說是一種事物發(fā)展的必然性，如今我國對于公允價值的計量和披露的規(guī)范并不完整還有許多亟待補充的地方，在這樣的一種情況下進行公允價值審計無疑會加劇其審計風(fēng)險。但是如果從長遠的角度來看如果我國能夠?qū)τ诠蕛r值的計量與披露進行大量的研究從而整理總結(jié)出一套放之四海而皆準(zhǔn)的公允減值計量和披露的規(guī)范就能夠使得公允價值真正的能夠體現(xiàn)出其重大的意義，而審計工作也因為有法可依能夠更加詳細(xì)具體的將財務(wù)中出現(xiàn)的問題梳理出來從而使其審計風(fēng)險大大降低。但是我們需要注意的是，公允價值會計理論、方法和應(yīng)用中涉及許多復(fù)雜問題，這些復(fù)雜問題直接導(dǎo)致公允價值在國內(nèi)外的普及之路都并非坦途。這些復(fù)雜問題如：公允價值概念本身就似是而非、導(dǎo)致其定義在國際上如今依舊無法徹底的確定；公允價值計量方法有時非常簡單，但有時又相當(dāng)復(fù)雜，尤其是當(dāng)市價不存在、需用未來現(xiàn)金流量的現(xiàn)值等計量技術(shù)或估值模型估計公允價值時因涉及的風(fēng)險和不確定性因素較多，容易引起和誘發(fā)被審計單位或第三方的錯誤和舞弊，導(dǎo)致財務(wù)報表的錯報．因此，公允價值計量的難度和可靠性一直深受關(guān)注并引起爭議。在公允價值的應(yīng)用過程中人的觀念、行為、準(zhǔn)則本身的質(zhì)量等都會影響公允價值計量和披露。這些復(fù)雜性陡然加大了注冊會計師的執(zhí)業(yè)成本和審計風(fēng)險(包括重大錯報風(fēng)險和檢查風(fēng)險)，初次應(yīng)用新頒布的會計準(zhǔn)則或相關(guān)會計制度時更是如此，這些必須引起注冊會計師的高度重視和積極應(yīng)對。

五、結(jié)束語

本文由于篇幅所限無法將公允價值會計審計中的全部問題一一進行分析，但是筆者想要告訴大家的是在公允價值徹底被我國良好利用的這條道路上，我們還有很長的路要走并且其中的問題也會越來越多，但是我們不能因噎廢食，必須堅定實施公允價值的決心從而使我國的會計事業(yè)能夠更快更好地與國際接軌。

參考文獻：

[1]文平.公允價值計量理論困境探討[J].財會研究,2009(01):66-69.

[2]財政部.企業(yè)會計準(zhǔn)則――應(yīng)用指南2006[M].中國財政經(jīng)濟出版社,2006.

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[關(guān)鍵詞] 財務(wù)處室信息素質(zhì)信息時代財會人員

21世紀(jì)是信息時代，是知識經(jīng)濟為主的時代，知識與信息無疑成為人們生存發(fā)展的最大基礎(chǔ)，終生學(xué)習(xí)的觀念業(yè)已深入人心。信息時代中，信息成為至少與物質(zhì)和能源同等重要的資源，知識經(jīng)濟在國民經(jīng)濟中占據(jù)主導(dǎo)地位，并構(gòu)成社會信息化的物質(zhì)基礎(chǔ)。信息技術(shù)在社會生產(chǎn)和生活中的廣泛應(yīng)用，從根本上改變了人們的生活方式、工作方式和價值觀念。

在信息時代背景下，近年我國各單位財務(wù)處室財會人員工作特點和方式的內(nèi)涵，隨著現(xiàn)代科技發(fā)展正在逐步變化，這些變化直接影響著各單位財務(wù)處室財會人員工作的質(zhì)量，所以我們都應(yīng)當(dāng)認(rèn)清并在工作中重視之。本文僅就信息時代背景下財會人員的信息能力的問題給予分析，希望大家一起思考。

一、信息時代財務(wù)處室財會人員的定位

各單位財務(wù)處室財會人員應(yīng)掌握項目預(yù)算、投融資、產(chǎn)權(quán)、項目管理、財會制度、新的財會準(zhǔn)則、法律、邏輯、工業(yè)、農(nóng)業(yè)等各個相關(guān)方面的知識。財會人員要通曉財會學(xué)及其分支學(xué)科，要熟悉財務(wù)處室的各項業(yè)務(wù)，這些都是從事財會工作的基本條件。

1.方向定位。信息時代背景下各單位財務(wù)處室咨詢員應(yīng)從傳意識中解放出來，財會人員必須及時轉(zhuǎn)變過去的傳統(tǒng)觀念，充分認(rèn)識到財會人員對單位和社會的價值，科學(xué)定位財會人員的角色。這樣才能充分發(fā)揮財會人員在日常工作和價值創(chuàng)造過程中的積極作用。努力掌握新技術(shù)、新知識，以適應(yīng)日趨復(fù)雜的信息環(huán)境的要求。

2.知識定位。信息時代的到來，對各單位財務(wù)處室財會人員的業(yè)務(wù)知識定位提出了更高的要求，面對浩繁、混雜的信息資源；面對各層次各方面的財會事務(wù)需求，各單位財務(wù)處室財會人員必須對信息進行大量的、高質(zhì)量、高效率的工作。這就要求專業(yè)人員具備豐富的學(xué)科知識，當(dāng)然最重要的還是要以財會知識和計算機應(yīng)用知識為兩大支柱，還要熟悉大量的網(wǎng)絡(luò)知識，成為能和各單位財務(wù)處室專業(yè)知識緊密結(jié)合的某幾方面的學(xué)科專家和財會專業(yè)技能能手。

二、信息時代財會人員的能力要求

各單位財務(wù)處室財會人員合理的知識結(jié)構(gòu)通過能力體現(xiàn)，通過能力來服務(wù)于具體的業(yè)務(wù)工作，因而各單位財務(wù)處室財會人員還應(yīng)該具備綜合化的能力架構(gòu)?！笆晃濉笔俏覈娼ㄔO(shè)小康社會、構(gòu)建社會主義和諧社會的關(guān)鍵時期，也是實現(xiàn)各行業(yè)又快又好發(fā)展的關(guān)鍵時期。實現(xiàn)各行業(yè)又快又好的發(fā)展目標(biāo)，不僅需要基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)和提供資金保障，同時需要優(yōu)化資源配置，強化資金、資產(chǎn)安全和效益的監(jiān)管，使有限的資金、資產(chǎn)發(fā)揮最大的效益。因此，新時期對財會人員隊伍建設(shè)提出了更新、更高的要求。

1.作為一名專職財會人員，首先應(yīng)具備通曉專業(yè)理論。一名出色的財會人員必須有寬厚的財會理論基礎(chǔ)和嫻熟的財會技能。財會理論的研究具有重要的作用，財會理論研究方法是財會理論和財會實務(wù)的方法論，對于從事具體財會工作的專業(yè)人員來說，了解和掌握財會理論知識和方法有利于財會人員從理論層次上觀察問題、思考問題，并運用它指導(dǎo)具體實踐工作。具體來講需要掌握以下一些方面，如：財會學(xué)的一些基本概念，資產(chǎn)、負(fù)債、所有者權(quán)益、收入、收益、費用、資金、營運資金、財會清單、財會報表、合并報表、存貨、遞延資產(chǎn)、制造成本等。還有關(guān)于財會學(xué)的財會本質(zhì)、財會屬性、財會職能、財會對象、財會地位、財會任務(wù)等等。以上都是基礎(chǔ)性的理論問題，是財會理論體系的支撐。財會人員熟悉財會理論，用理論指導(dǎo)和處理實踐工作的問題，就可以盡可能減少隨意的、盲目的工作。

2.計算機與網(wǎng)絡(luò)運用能力。財會人員都要學(xué)習(xí)計算機知識，應(yīng)當(dāng)熟練使用計算機進行各單位財務(wù)處室的日常業(yè)務(wù)工作。包括熟練運用一些重要的財會軟件、網(wǎng)絡(luò)工具，熟悉怎樣使用瀏覽器、如何收發(fā)電子郵件、如何下載網(wǎng)上信息和軟件、如何在網(wǎng)上進行信息和數(shù)據(jù)上報等。電子計算機技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，令財會工作的手段、工具、條件發(fā)生了巨大變化，在財會工作中已經(jīng)逐步實現(xiàn)計算機化。財會人員要學(xué)會計算機應(yīng)用、網(wǎng)絡(luò)應(yīng)用、財務(wù)軟件等操作，并能針對本單位、本企業(yè)所要解決的實際問題，進行數(shù)據(jù)錄用、存儲信息、財務(wù)分析和編制報表。這是基本的要求，是財會專業(yè)基本技能之一，沒有這種能力，就不能當(dāng)好財會人員。

3.外語應(yīng)用能力?，F(xiàn)在國際間的交往日益頻繁，科技信息的國家界限日益模糊，交流越來越多，英文在網(wǎng)絡(luò)技術(shù)使用的各種軟件及其網(wǎng)絡(luò)資源上占有相當(dāng)大的比例，各單位財務(wù)處室財會人員要想跟蹤學(xué)科發(fā)展的最新的動態(tài)的信息和資料，要想在未來參與到國際性的財會事務(wù)中，就要突破語言障礙。

4.創(chuàng)新能力。創(chuàng)新能力是信息時代經(jīng)濟、社會發(fā)展對各單位財務(wù)處室財會人員的客觀要求。奔涌不息的信息流是人們創(chuàng)新意識的源泉。創(chuàng)新意識具有開拓性、獨創(chuàng)性、聯(lián)想性等特征。具有創(chuàng)新意識的人，能夠不為傳統(tǒng)習(xí)慣勢力和世俗偏見所左右，敢于標(biāo)新立異，想常人不敢想的問題，提出超常規(guī)的獨到見解，善于聯(lián)想，從而開辟出新的思維境界。創(chuàng)新能力是提高各單位財務(wù)處室財會人員工作能力的不竭動力。

5.公共關(guān)系能力。財會人員日常要與所處單位內(nèi)部各部門的人員打交道；同時，隨著市場經(jīng)濟的不斷完善和發(fā)展，更多的面向市場、面向社會，與外界交流的機會也愈來愈多，此時人際交往能力對財會人員來說就顯得很重要了。只有具備較強的公共關(guān)系能力，才能更好地達到財會專業(yè)人員的素質(zhì)要求。

6.經(jīng)濟學(xué)與管理學(xué)知識。財務(wù)工作屬微觀層面的工作行為，缺乏經(jīng)濟學(xué)知識的財會人員，必然是視野狹窄、不會從全局角度審時度勢的財務(wù)人員。財會人員掌握一定的管理學(xué)知識有助于了解具體單位管理的細(xì)則，在此基礎(chǔ)上運用會計、財務(wù)手段對諸如企業(yè)運營發(fā)展的預(yù)測、決策、計劃、控制、分析考核、規(guī)范指導(dǎo)等功能，無疑將有助于科學(xué)財務(wù)決策的制定和有效執(zhí)行財務(wù)工作及任務(wù)。

三、信息時代財會人員專業(yè)隊伍的培養(yǎng)

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的不斷完善，人才資源配置的市場化程度越來越高，提高行業(yè)內(nèi)部人才的能力和建立利用外部人才的良性人才發(fā)展機制，已成為交通發(fā)展人才保障兩個不可或缺的重要方面。財會人員隊伍建設(shè)必須著眼于國內(nèi)國際市場人才資源的開發(fā)，必須更加主動地適應(yīng)人才資源配置市場化趨勢，在完善財會人才機制和改善人才環(huán)境方面下功夫，緊緊抓住培養(yǎng)、吸引和用好三個環(huán)節(jié)，建立健全以人為本的人才機制和人才環(huán)境。各單位財務(wù)處室專職財會人員的培養(yǎng)要求較高，一般宜采取以下幾種方式進行培養(yǎng):

1.大學(xué)正規(guī)培養(yǎng)方式。在我國，很多重點大學(xué)設(shè)置了財會及相關(guān)專業(yè)的研究生課程，無論現(xiàn)在還是將來，大學(xué)正規(guī)培訓(xùn)是培養(yǎng)專職財會人員的一條最重要的途徑。

2.從各單位財務(wù)處室在職人員中選拔，重點培養(yǎng)。加強在職人員的培訓(xùn)是提高各單位財務(wù)處室財會人員素質(zhì)的主要途徑。在職人員的培養(yǎng)是一項長期的任務(wù)，要以自學(xué)和繼續(xù)教育相互輔助進行。而且，在職培訓(xùn)人員還有兩條優(yōu)越性：一是人才留得住，二是實際工作經(jīng)驗豐富，這兩點對于各單位財務(wù)處室來說是非常重要的。在職培訓(xùn)應(yīng)注意以下幾點:(1)優(yōu)先選拔學(xué)歷高、業(yè)務(wù)工作能力強、職業(yè)道德好的青年財會人員作為重點培訓(xùn)對象;(2)應(yīng)創(chuàng)造條件讓其進修或自學(xué)有關(guān)課程，提高其業(yè)務(wù)水平;(3)應(yīng)在業(yè)務(wù)工作中對其壓擔(dān)子、給機會，放手讓其發(fā)揮才能，使他們在工作中鍛煉成長為合格的專職財會人員。

四、各單位財務(wù)處室財會人員的培養(yǎng)中應(yīng)該注意的問題

1.領(lǐng)導(dǎo)重視。各級領(lǐng)導(dǎo)觀念上要從傳統(tǒng)各單位財務(wù)處室觀念中解放出來，充分認(rèn)識各單位財務(wù)處室在信息時代背景下對財會人員的新的要求，要花大力氣狠抓隊伍建設(shè)。

2.加快建設(shè)步伐和業(yè)務(wù)改革。各單位財務(wù)處室應(yīng)當(dāng)適當(dāng)開展業(yè)務(wù)外包工作的嘗試，這不僅促進了各單位財務(wù)處室節(jié)省成本及提升效率，同時也是各單位財務(wù)處室改造其組織作業(yè)流程、實施機構(gòu)重組的有益探索。

3.通過制定和完善有關(guān)培訓(xùn)的規(guī)章制度，強化對培訓(xùn)師資、培訓(xùn)方式、培訓(xùn)內(nèi)容、培訓(xùn)教材、培訓(xùn)考勤、培訓(xùn)考核等多環(huán)節(jié)的管理，在制度建設(shè)上保證財會人員培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。加強對財會人員培訓(xùn)工作的監(jiān)督檢查，認(rèn)真總結(jié)成功的經(jīng)驗，保證財會人員培訓(xùn)的質(zhì)量和效果。

網(wǎng)絡(luò)技術(shù)在財務(wù)部門的應(yīng)用，不僅拓寬了財務(wù)部門工作與服務(wù)的范圍，增加了服務(wù)手段，而且對推動財會人員工作自動化進程起著重要的作用。只要我們面對新技術(shù)新環(huán)境積極應(yīng)對，我們在網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，在信息社會中，我們每一個財會人員都會做得越來越好。

參考文獻：

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財務(wù)會計基礎(chǔ)程序通常包括會計確認(rèn)、計量以及報告等三個層面內(nèi)容，而確認(rèn)以及計量則是這其中最為重要的組成。會計計量以往也叫做記賬或者算賬，為企業(yè)單位形成財會報告的中間環(huán)節(jié)。財會報告則是財會工作的終極目標(biāo)，利用總結(jié)分析、真實將整體會計工作周期、取得的經(jīng)營成果、問題缺陷反應(yīng)出來。透過財會報告有關(guān)的信息內(nèi)容，可了解企業(yè)單位經(jīng)營主體的發(fā)展?fàn)顩r、取得的業(yè)績以及財務(wù)管理水平，并將有關(guān)資訊傳達給應(yīng)用人、投資方，為其制定科學(xué)有效的決策提供可靠依據(jù)。因此，全面、清晰、精準(zhǔn)、真實的呈現(xiàn)財會報告則是會計基礎(chǔ)程序的終極結(jié)果。利用對企業(yè)單位財會基礎(chǔ)程序的研究分析則可更有效的引導(dǎo)國民經(jīng)濟建設(shè)，作出合理規(guī)劃，掌握未來發(fā)展動向與趨勢，這恰恰是財會基礎(chǔ)程序?qū)嵺`應(yīng)用的核心環(huán)節(jié)。

二、財務(wù)會計基礎(chǔ)程序存在的問題

當(dāng)前，面對復(fù)雜的市場競爭環(huán)境，一些現(xiàn)代企業(yè)過于盲目的看重利潤效益，而沒能重視財務(wù)會計基礎(chǔ)程序，導(dǎo)致一些企業(yè)財務(wù)會計存在偽造虛假信息的問題，令整體財務(wù)會計基礎(chǔ)程序陷入了一片混亂的局面之中，對企業(yè)經(jīng)營發(fā)展乃至整體國家的安全繁榮、經(jīng)濟建設(shè)均產(chǎn)生了較為深刻的負(fù)面影響。縱觀財務(wù)會計基礎(chǔ)程序不難看出，其存在一些具有代表性的問題，例如會計信息的不良失真、財會計量存在問題、會計基礎(chǔ)程序包含法規(guī)制度缺陷等。通常導(dǎo)致信息確認(rèn)不良失真的成因包含內(nèi)部以及外部兩類因素。內(nèi)部因素上，由財務(wù)會計開始記賬之時便構(gòu)成了一整套相對系統(tǒng)且整體的信息確認(rèn)工作模式。然而，現(xiàn)代企業(yè)之中有關(guān)財務(wù)會計工作人員在該階段中的操作無法做到真正的全面完整。而僅僅是單純的對會計信息做類別劃分，直接從事記賬處理，通常沒能繼續(xù)針對各類會計信息做好進一步的加工以及研究。主體成因在于現(xiàn)代企業(yè)之中一些會計從業(yè)人員素質(zhì)水平參次不齊，且沒有形成良好的法律觀念，無法嚴(yán)格尊重職業(yè)操守，因此使得企業(yè)財務(wù)會計信息在進行確認(rèn)的環(huán)節(jié)存在誤差，甚至?xí)捎谠擃悊栴}而形成有意舞弊的行為。從外部因素來講，使得財務(wù)會計基礎(chǔ)程序形成信息確認(rèn)失真的問題更加豐富多樣。在我國經(jīng)濟環(huán)境以及會計環(huán)境發(fā)展建設(shè)過程中，存在的普遍問題在于過于看重經(jīng)濟最大化以及外表層面的光鮮亮麗。實際上該做法僅僅會令企業(yè)單位財務(wù)會計人員選擇信息的過程中僅關(guān)注反應(yīng)優(yōu)秀成果的信息卻忽視了映射缺點與劣勢的內(nèi)容，這樣便會導(dǎo)致財務(wù)會計信息存在嚴(yán)重失真的問題，并會令企業(yè)財務(wù)會計基礎(chǔ)程序喪失原有的平衡性。企業(yè)財會計量工作始終是財務(wù)會計基礎(chǔ)程序的重要內(nèi)容，基于該環(huán)節(jié)工作牽涉到企業(yè)發(fā)展經(jīng)營以及實踐管理的較多環(huán)節(jié)，因此如果會計計量應(yīng)用單位以及實踐方式存在問題，便會對企業(yè)單位財務(wù)核算整體工作的可靠真實性形成較大的影響?；诂F(xiàn)代企業(yè)財務(wù)會計基礎(chǔ)程序牽涉的內(nèi)容范疇極其廣泛，因此進行財會計量工作中會持續(xù)不斷的遇到新問題，由于計量單位始終無法實現(xiàn)高度全面的統(tǒng)一，應(yīng)用的計量標(biāo)準(zhǔn)則隨著針對對象特點、外部表現(xiàn)形式以及作用的不一致，而呈現(xiàn)出忽視計量或是根本不計量的問題。該現(xiàn)象會令企業(yè)財務(wù)會計工作形成系統(tǒng)漏洞，致使企業(yè)財會基礎(chǔ)程序存在差異并出現(xiàn)錯誤，進而令企業(yè)發(fā)展經(jīng)營以及未來建設(shè)模式出現(xiàn)方向性的誤差。我國履行會計基礎(chǔ)程序進程中，有關(guān)的法律制度、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范呈現(xiàn)出一定缺陷，相關(guān)稅務(wù)、會計法律制度之中并不包含對會計基礎(chǔ)程序履行準(zhǔn)則、行為要求的規(guī)定以及約束，因而令較多企業(yè)單位，特別是監(jiān)督管理部門不能按部就班的實施管理控制，履行必要的監(jiān)督會計基礎(chǔ)程序環(huán)節(jié)，確保會計核算的可靠真實。也就是說，會計基礎(chǔ)程序履行開展的步驟較難確保其應(yīng)有的精準(zhǔn)性以及正確性，進而給企業(yè)管理經(jīng)營會計核算以及具體的執(zhí)行流程增加了較大困難。

三、現(xiàn)代財務(wù)會計基礎(chǔ)程序優(yōu)化策略

1.完善財務(wù)會計信息質(zhì)量，把握計量程序的核心重要性。為真正優(yōu)化現(xiàn)代財務(wù)會計基礎(chǔ)程序，應(yīng)有序更新完善財務(wù)會計有關(guān)的信息基礎(chǔ)，使得會計基礎(chǔ)程序可以依照固定形式以及規(guī)范步驟實施。通過不斷優(yōu)化以及細(xì)化企業(yè)財務(wù)會計信息，可創(chuàng)建形成最可靠、整體、真實、全面的現(xiàn)代財務(wù)會計基礎(chǔ)程序，進而確保財務(wù)會計信息的應(yīng)有價值以及高質(zhì)量水平。還可利用進一步優(yōu)化企業(yè)單位信息管理制度、會計基礎(chǔ)行為準(zhǔn)則的方式，輔助企業(yè)單位財務(wù)會計基礎(chǔ)程序也就是信息質(zhì)量的有序提升。會計基礎(chǔ)程序包含眾多環(huán)節(jié)，而計量程序尤為重要，應(yīng)重視其內(nèi)在作用，明確核心地位。企業(yè)發(fā)展經(jīng)營的各項工作之中，可以說會計計量時刻存在，具體需要基于固有理論完成創(chuàng)建，而計量采用的操作方式以及行為則變成會計基礎(chǔ)程序的一項重要起點。因此，我們應(yīng)利用明確清晰、一致統(tǒng)一的企業(yè)財務(wù)會計計量方式，遵循相關(guān)的標(biāo)準(zhǔn)原則，引領(lǐng)企業(yè)做好核算管理并提升經(jīng)營水平。應(yīng)確保企業(yè)財務(wù)會計基礎(chǔ)程序由始至終體現(xiàn)良好的統(tǒng)一性，這恰恰是企業(yè)財會基礎(chǔ)程序得以全面發(fā)展的一項重要基礎(chǔ)?，F(xiàn)代企業(yè)在以往進行會計核算工作中，包含僅通過成本實施計量的問題，然而通過不斷的分析總結(jié)以及實踐驗證我們發(fā)現(xiàn)，依據(jù)計量具體的屬性特征進行合理的系統(tǒng)格局應(yīng)將成本計量選作核心基礎(chǔ)，而后依照具體的特殊狀況選擇其他需要的會計計量模式，將此用于對真實會計基礎(chǔ)程序的一種優(yōu)化以及充實。

2.優(yōu)化會計法規(guī)制度，提升從業(yè)人員整體水平。在履行現(xiàn)代財會基礎(chǔ)程序的階段中，應(yīng)持續(xù)的利用完善健全的法規(guī)制度實施具體管控，使得相配套的會計基礎(chǔ)程序更加全面整體、深入的發(fā)揮企業(yè)管理作用。應(yīng)不斷強化財會監(jiān)督管理機制以及工作機構(gòu)，設(shè)定規(guī)范的會計基礎(chǔ)程序以及內(nèi)部會計管理監(jiān)督機制。在外部會計基礎(chǔ)程序執(zhí)行階段中，應(yīng)做好審計管理，加強對財政機構(gòu)以及稅務(wù)部門的管控監(jiān)督，確保企業(yè)各項會計基礎(chǔ)程序能夠全面執(zhí)行，令其在今后的建設(shè)發(fā)展階段中更加精準(zhǔn)全面的實施核算以及管理。企業(yè)會計工作人員素質(zhì)水平直接對其財務(wù)狀況以及今后的發(fā)展產(chǎn)生影響，為此針對會計基礎(chǔ)程序進行分析識別以及研究管理迫切的需要具備較高素質(zhì)水平的從業(yè)人員發(fā)揮整合作用。倘若會計從業(yè)人員可針對企業(yè)自身工作業(yè)務(wù)、風(fēng)險問題進行正確科學(xué)的評估、有效的預(yù)測分析、嚴(yán)謹(jǐn)?shù)呐袛?，便可令企業(yè)管理以及經(jīng)營發(fā)展產(chǎn)生質(zhì)的飛躍。為此，我們只有進一步優(yōu)化會計從業(yè)員工的資質(zhì)審核管理體制，令他們可由執(zhí)業(yè)環(huán)節(jié)開始變實施嚴(yán)格細(xì)致的審核評估與篩選，由整體從業(yè)工作水平上實施擇優(yōu)入選，便能夠有效的完善與優(yōu)化財務(wù)管理工作，確保會計基礎(chǔ)程序按部就班的執(zhí)行。還應(yīng)針對會計分責(zé)以及分行業(yè)進行管理的需要，合理的令會計員工掌握更豐富的專業(yè)知識，全面提升整體素質(zhì)水平，進而進一步優(yōu)化會計基礎(chǔ)程序，確保企業(yè)單位實現(xiàn)全面升華。

四、結(jié)語