導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：物業(yè)服務(wù)企業(yè)；核心競(jìng)爭(zhēng)力；構(gòu)成要素

中圖分類號(hào)：C931 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2015）005-0000-01

一、服務(wù)能力

物業(yè)服務(wù)企業(yè)的服務(wù)能力高低直接關(guān)系到企業(yè)的生存和發(fā)展，服務(wù)能力主要是指為物業(yè)服務(wù)對(duì)象提供物美價(jià)廉、及時(shí)周到、安全衛(wèi)生、舒適方便的物業(yè)服務(wù)。物業(yè)服務(wù)企業(yè)的服務(wù)能力主要通過兩方面來體現(xiàn)，即服務(wù)差異性、業(yè)主滿意度。

1.服務(wù)差異性。多樣性、差異性、個(gè)性化的需求是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的建立而產(chǎn)生的，物業(yè)服務(wù)企業(yè)的服務(wù)差異性就是根據(jù)不同業(yè)主的不同需求，有針對(duì)性的開展個(gè)性化、差別化的物業(yè)服務(wù)，以達(dá)到滿足各類業(yè)主不同需求的目的?？梢姡飿I(yè)服務(wù)企業(yè)通過實(shí)施差異化服務(wù)，可拉近與業(yè)主之叫的距離，更多的贏得業(yè)主的信賴，為物業(yè)服務(wù)企業(yè)帶來更大的利潤(rùn)空間，從而實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益的雙贏。

2.業(yè)主滿意度。優(yōu)質(zhì)的物業(yè)服務(wù)就是要在功能性、經(jīng)濟(jì)性、安全性、舒適性和文明性這幾個(gè)方面為業(yè)主提供滿意的服務(wù)。在提供服務(wù)的過程中，對(duì)于維修、保潔、綠化、保安等基礎(chǔ)性物業(yè)服務(wù)內(nèi)容，業(yè)上要求及時(shí)、便利。即提供某項(xiàng)服務(wù)時(shí)，耗用時(shí)問越短、花費(fèi)越少、服務(wù)品質(zhì)越高，則業(yè)主的滿意程度越高。當(dāng)然，業(yè)主滿意度與物業(yè)提供的環(huán)境衛(wèi)生、安全管理、維修服務(wù)等一系列服務(wù)密切相關(guān)，是業(yè)主對(duì)于物業(yè)服務(wù)企業(yè)所提供服務(wù)的綜合考量。目前，物業(yè)服務(wù)企業(yè)主要通過發(fā)放調(diào)查問卷、號(hào)召業(yè)主座談等形式，對(duì)業(yè)主滿意度進(jìn)行調(diào)查，以便掌握業(yè)主或甲方對(duì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)認(rèn)可度、滿意度的第一手資料。

二、管理能力

物業(yè)服務(wù)企業(yè)的管理能力對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)能力是一個(gè)強(qiáng)有力的支撐，對(duì)正確評(píng)價(jià)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力發(fā)揮著重要作用。借鑒國(guó)內(nèi)外學(xué)者的研究成果，本人認(rèn)為績(jī)效管理能力、風(fēng)險(xiǎn)管理能力共同構(gòu)成了管理能力。

1.績(jī)效管理能力。績(jī)效管理是企業(yè)管理中一項(xiàng)重要的內(nèi)容，它是提升物業(yè)服務(wù)企業(yè)服務(wù)水平、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)、培育自身競(jìng)爭(zhēng)能力的有效手段。物業(yè)服務(wù)企業(yè)要實(shí)施績(jī)效管理必須根據(jù)企業(yè)自身情況，深刻認(rèn)識(shí)自身在績(jī)效管理方面存在的問題，建立一套有效的、系統(tǒng)的、動(dòng)態(tài)績(jī)效管理系統(tǒng)，并在績(jī)效管理的實(shí)施過程中持續(xù)改進(jìn)，從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)績(jī)效的不斷提高和整體競(jìng)爭(zhēng)實(shí)力的提升，以適應(yīng)不斷變化中的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境。

2.風(fēng)險(xiǎn)管理能力。風(fēng)險(xiǎn)造成的損失是不可避免的，但可以通過對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的測(cè)量、識(shí)別、分析，衡量風(fēng)險(xiǎn)帶來的影響，及時(shí)采用風(fēng)險(xiǎn)防范方法，使損失降低到最小。物業(yè)服務(wù)企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理的目標(biāo)就是促使物業(yè)服務(wù)企業(yè)降低企業(yè)運(yùn)行成本、做好風(fēng)險(xiǎn)防范，從而降低由各種風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)而帶來的人力、物力、財(cái)力以及間成本的損失?？梢?，風(fēng)險(xiǎn)管理能力是物業(yè)服務(wù)企業(yè)的基礎(chǔ)性能力，它的強(qiáng)弱直接影響企業(yè)的生存和發(fā)展，為企業(yè)持續(xù)經(jīng)營(yíng)提供保障。

三、創(chuàng)新能力

物業(yè)管理作為一種無形產(chǎn)品，很難時(shí)時(shí)有新產(chǎn)品出現(xiàn)。但是企業(yè)的創(chuàng)新不能只是局限于新產(chǎn)品的創(chuàng)造，企業(yè)創(chuàng)新的內(nèi)容十分廣泛，還包括服務(wù)、流程及管理模式等其他方面的創(chuàng)新。

1.服務(wù)創(chuàng)新。物業(yè)管理傳統(tǒng)項(xiàng)目，如清潔、綠化、保安、維修等，服務(wù)同質(zhì)化程度越來越高，很難保有新鮮感。物業(yè)服務(wù)企業(yè)只有創(chuàng)造出更新的感覺、更細(xì)節(jié)的服務(wù)來吸引業(yè)主，才能贏得市場(chǎng)的青睞，所以服務(wù)創(chuàng)新對(duì)物業(yè)服務(wù)企業(yè)是非常重要的。物業(yè)服務(wù)企業(yè)要吸收先進(jìn)管理理念，推行新的服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，從而使各類服務(wù)都能滿足業(yè)主的不同需求。

2.制度創(chuàng)新。制度創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力的基礎(chǔ)。制度創(chuàng)新是通過制定制度的形式，把經(jīng)營(yíng)思路創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、管理方式方法創(chuàng)新等活動(dòng)制度化、規(guī)范化的過程?？梢哉f，如果沒有制度創(chuàng)新，其他創(chuàng)新活動(dòng)就難以堅(jiān)持實(shí)施或常態(tài)化，因此制度創(chuàng)新是管理創(chuàng)新實(shí)現(xiàn)的根本保證。目前，相當(dāng)一部分物業(yè)服務(wù)企業(yè)產(chǎn)權(quán)不明晰、法人治理結(jié)構(gòu)不健全，使得物業(yè)服務(wù)企業(yè)在提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)能力上存在障礙。為此，物業(yè)服務(wù)企業(yè)要強(qiáng)化企業(yè)管理，注重制度創(chuàng)新，建立現(xiàn)代公司治理結(jié)構(gòu)，實(shí)現(xiàn)自主經(jīng)營(yíng)，并在這個(gè)基礎(chǔ)上努力培育和提高企業(yè)參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的能力，不斷拓展企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的空間。

3.技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新對(duì)提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力具有重要的意義。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代的到來，高新技術(shù)廣泛滲透和應(yīng)用于物業(yè)管理的每一個(gè)環(huán)節(jié)，要想在競(jìng)爭(zhēng)中處于優(yōu)勢(shì)地位，就要看誰能率先進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新。只有持續(xù)地進(jìn)行技術(shù)創(chuàng)新，物業(yè)服務(wù)企業(yè)冰能不斷地向市場(chǎng)推出新服務(wù)、新產(chǎn)品，進(jìn)而提高物業(yè)服務(wù)的技術(shù)水平，以此達(dá)到合理降低運(yùn)行成本的目的。所以，物業(yè)服務(wù)企業(yè)要以現(xiàn)有的資源和條件為基礎(chǔ)，發(fā)揮人力資源優(yōu)勢(shì)，推進(jìn)信息化建設(shè)，加大科技創(chuàng)新力度，積極主動(dòng)地將技術(shù)創(chuàng)新的成果應(yīng)用于物業(yè)服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)。

四、資源整合能力

資源整合是指企業(yè)對(duì)不同來源、不同層次、不同結(jié)構(gòu)、不同內(nèi)容的資源進(jìn)行識(shí)別與選擇、汲取與配置、激活與融合，使其具有較強(qiáng)的條理性、系統(tǒng)性和價(jià)值性，并創(chuàng)造出新資源的一個(gè)復(fù)雜的動(dòng)態(tài)過程。本文所說的資源整合能力主要包括：客戶、能力、信息、人力這四方面的資源整合內(nèi)容。

1.客戶資源整合。客戶資源整合，主要是充分利用客戶資源，發(fā)掘資源潛力，通過提升客戶服務(wù)水平等方式贏得客戶的信任，使之成為企業(yè)的忠實(shí)客戶，并保持長(zhǎng)期合作關(guān)系?？蛻糍Y源整合的手段就是最大限度的爭(zhēng)取客戶，擴(kuò)大市場(chǎng)份額是其根本目的。客戶資源整合，主要通過提升服務(wù)、擴(kuò)大規(guī)模來實(shí)現(xiàn)，也就是說要增強(qiáng)現(xiàn)有客戶的忠實(shí)度，并通過市場(chǎng)拓展等增加新的客戶資源。

2.能力資源整合。物業(yè)管理屬于服務(wù)行業(yè)，服務(wù)能力是能力資源的核心內(nèi)容。而所謂的服務(wù)能力資源又包含兩方面內(nèi)容：一是物業(yè)服務(wù)所需的有形能力資源，比如必要的辦公場(chǎng)所、標(biāo)志標(biāo)識(shí)、各種工具等；二是物業(yè)服務(wù)所需的無形能力資源，如制度規(guī)范、服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)、工作流程等。另外，豐富的物業(yè)管理知識(shí)和物業(yè)服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，以及擁有一個(gè)高效的物業(yè)服務(wù)團(tuán)隊(duì)，也是能力資源的重要構(gòu)成。能力資源整合的有效途徑就是物業(yè)服務(wù)企業(yè)的不斷創(chuàng)新。

篇2

隨著經(jīng)濟(jì)全球化的逐步深入，企業(yè)要在激烈的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中保持持久優(yōu)勢(shì)，必須具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。這是企業(yè)在各種資源或能力綜合作用下產(chǎn)生的一種合力，是關(guān)系企業(yè)生存和發(fā)展的重要的無形資產(chǎn)。

一、問題的提出

隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)之間的生存較量已從數(shù)量規(guī)模的、專業(yè)的、淺層次的戰(zhàn)術(shù)競(jìng)爭(zhēng)，逐步發(fā)展到內(nèi)在的、隱含的、綜合的、深層次的戰(zhàn)略性競(jìng)爭(zhēng)，這就涉及到企業(yè)內(nèi)部的知識(shí)積累和制度化的能力體系――核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)所擁有的、建立在核心資源基礎(chǔ)上的，能為企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益和可持續(xù)發(fā)展的能力。

我國(guó)學(xué)者李悠城（2000）、楊雄勝（2000）、胡玉明（2001）、譚勁松（2001）、湯湘希（2003）等都關(guān)注過企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與無形資產(chǎn)的關(guān)系問題。他們認(rèn)為，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與無形資產(chǎn)之間存在密切和相似的關(guān)系。李雪（2003）認(rèn)為，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是由無形資產(chǎn)構(gòu)成的。無形資產(chǎn)是核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素和載體，并首次提出了企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)。李雪（2004）將核心競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)納入到無形資產(chǎn)審計(jì)體系中，并初步構(gòu)想了核心競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)的框架。于玉林（2005）通過對(duì)各種企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力觀點(diǎn)的比較與分析，選擇無形資產(chǎn)作為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。于教授認(rèn)為：隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化進(jìn)程的加快，企業(yè)面臨的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，不僅是有形資產(chǎn)的競(jìng)爭(zhēng)，更重要的是無形資源的競(jìng)爭(zhēng)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的知識(shí)化、無形化，使知識(shí)產(chǎn)權(quán)等成為其重要的構(gòu)成要素，決定企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的資源因素已由有形資源轉(zhuǎn)為無形資源。企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力來自戰(zhàn)略性無形資源的支持，而無形資源的實(shí)際內(nèi)容是無形資產(chǎn)。筆者同意他們的觀點(diǎn)。

到目前為止，國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)界在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)方面研究甚少，還遠(yuǎn)未形成理論體系。在審計(jì)實(shí)踐中，我們要對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力做出客觀公正的審計(jì)評(píng)價(jià)，卻缺乏一套與之相適應(yīng)的審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系。因此，筆者擬通過對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的構(gòu)建進(jìn)行探討，為審計(jì)評(píng)價(jià)提供客觀依據(jù)。同時(shí)，也為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)估、診斷、構(gòu)建及培育提供參考。

二、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特性及其構(gòu)成要素

（一）企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特性分析

核心競(jìng)爭(zhēng)力的特性是使某一種競(jìng)爭(zhēng)能力區(qū)別于其他競(jìng)爭(zhēng)力的根本特性?；蛘哒f，是使企業(yè)的一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)能力能夠成為核心競(jìng)爭(zhēng)力的“核心”，或者這項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)能力具有獨(dú)到的并明顯區(qū)別于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的特殊屬性。

1.價(jià)值性

核心競(jìng)爭(zhēng)力是富有戰(zhàn)略價(jià)值的，它能為企業(yè)創(chuàng)造更高價(jià)值、降低企業(yè)成本，為顧客提供獨(dú)特的價(jià)值和利益，最終使企業(yè)獲得超過同行業(yè)平均利潤(rùn)水平的超額利潤(rùn)。

2.獨(dú)特性

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)在發(fā)展過程中長(zhǎng)期培育和積淀而內(nèi)生的，融合于企業(yè)內(nèi)質(zhì)。企業(yè)不同，它的形成途徑也不同，它為本企業(yè)所特有，而且不易被其他企業(yè)模仿和替代。

3.整合性

核心競(jìng)爭(zhēng)力是由多種技能、技術(shù)、管理能力等要素構(gòu)成的有機(jī)整體。單個(gè)技能、技術(shù)的強(qiáng)大都不能長(zhǎng)期存在，也就不足以構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，這些獨(dú)特要素必須與企業(yè)內(nèi)其他技能、能力相互配合形成一個(gè)有機(jī)的能力體系或具有整體互動(dòng)的功能，并在向客戶提品或服務(wù)的過程中表現(xiàn)出相對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的顯著優(yōu)越性。

4.動(dòng)態(tài)性

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力雖然內(nèi)生于企業(yè)自身，但它是在企業(yè)長(zhǎng)期的競(jìng)爭(zhēng)發(fā)展過程中逐漸形成的，與一定時(shí)期的產(chǎn)業(yè)動(dòng)態(tài)、企業(yè)資源以及企業(yè)的其他能力等變量高度相關(guān)。隨著相關(guān)要素的變化，核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部元素也在動(dòng)態(tài)發(fā)展，最終導(dǎo)致核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)態(tài)演變。

（二）企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素

對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力特性的分析為探索核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成提供了標(biāo)準(zhǔn)。經(jīng)過研究發(fā)現(xiàn)，企業(yè)在三個(gè)層面上的能力具備了上述四個(gè)特性，即企業(yè)文化力、學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力。三力對(duì)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的產(chǎn)生起到了決定性的作用，核心競(jìng)爭(zhēng)力正是這三力有機(jī)結(jié)合構(gòu)成的企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能量源。

1.企業(yè)文化力

企業(yè)文化力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的起源。企業(yè)文化是指企業(yè)創(chuàng)造的具有本企業(yè)特色的精神財(cái)富，包括思想、道德、價(jià)值觀念、人際關(guān)系、傳統(tǒng)風(fēng)俗、精神風(fēng)貌，以及與此相適應(yīng)的組織與活動(dòng)等。企業(yè)文化通過對(duì)企業(yè)員工的作用，產(chǎn)生對(duì)企業(yè)的深層推動(dòng)，這就是企業(yè)文化力。

文化作為一種可傳承性的資產(chǎn)，本身就具有巨大的價(jià)值。當(dāng)企業(yè)文化力作用到企業(yè)的產(chǎn)品時(shí)，這種價(jià)值更是難以估量的。從消費(fèi)產(chǎn)品到消費(fèi)文化，企業(yè)文化力的價(jià)值性越來越受到人們的重視。企業(yè)文化在長(zhǎng)期的培育過程中，由于每個(gè)企業(yè)的員工、企業(yè)的發(fā)展過程、經(jīng)營(yíng)管理手段方法及成長(zhǎng)的環(huán)境各不相同，企業(yè)文化具有鮮明的企業(yè)特征。伴隨著企業(yè)的成長(zhǎng)，獨(dú)特的企業(yè)文化力也在動(dòng)態(tài)地發(fā)展變化。因此，企業(yè)文化力具備了核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征，它位于核心競(jìng)爭(zhēng)力的中心，激發(fā)學(xué)習(xí)力和創(chuàng)新力的產(chǎn)生。當(dāng)二力形成時(shí)，又不斷為其提供豐富的精神能量。

2.企業(yè)學(xué)習(xí)力

企業(yè)學(xué)習(xí)力是企業(yè)文化力作用的結(jié)果，位于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的第二層面。學(xué)習(xí)力是將外部知識(shí)進(jìn)行企業(yè)內(nèi)部化的能力。企業(yè)文化力孕育下的學(xué)習(xí)力使知識(shí)內(nèi)部化、隱性化，為企業(yè)創(chuàng)新力提供了知識(shí)源泉；同時(shí)，通過它對(duì)知識(shí)的沉淀，使企業(yè)獲得新的價(jià)值、新的管理方法，使企業(yè)文化力更加強(qiáng)大。因此，學(xué)習(xí)力是連接企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力中企業(yè)文化力、創(chuàng)新力的紐帶和橋梁。普拉哈拉德和哈默爾最初在定義核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，也認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力是“企業(yè)內(nèi)部的積累性學(xué)習(xí)”。

3.企業(yè)創(chuàng)新力

企業(yè)創(chuàng)新力是企業(yè)學(xué)習(xí)力的進(jìn)一步延展和升華。雖然學(xué)習(xí)力能使企業(yè)迅速縮短同競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的差距，但是企業(yè)只停留在學(xué)習(xí)階段還不能具備核心競(jìng)爭(zhēng)力。因?yàn)楹?jiǎn)單的學(xué)習(xí)不能產(chǎn)生企業(yè)的獨(dú)有專長(zhǎng)，必須在學(xué)習(xí)的基礎(chǔ)上，通過將已有知識(shí)進(jìn)行綜合發(fā)展，創(chuàng)造出新的更為先進(jìn)的知識(shí)，才能使企業(yè)最終獲得持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。這里所言的企業(yè)創(chuàng)新力遠(yuǎn)不止于技術(shù)創(chuàng)新，還包括組織創(chuàng)新、管理創(chuàng)新和價(jià)值創(chuàng)新等。這些創(chuàng)新的綜合結(jié)果形成了企業(yè)的核心力。因此，創(chuàng)新力是核心競(jìng)爭(zhēng)力中最直觀、最能感受到的。

三、構(gòu)建企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

（一）評(píng)價(jià)指標(biāo)體系結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)

在審計(jì)時(shí)，要評(píng)價(jià)企業(yè)究竟有沒有核心競(jìng)爭(zhēng)力，核心競(jìng)爭(zhēng)力有多強(qiáng)，就需要建立一套科學(xué)的核心競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，對(duì)企業(yè)進(jìn)行綜合分析。本文從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素――企業(yè)文化力、企業(yè)學(xué)習(xí)力、企業(yè)創(chuàng)新力三方面（主評(píng)價(jià)要素）入手，構(gòu)建了一套由9個(gè)次評(píng)價(jià)要素、35個(gè)具體評(píng)價(jià)指標(biāo)組成的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系，具體如下圖所示：

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力審計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系

（二）構(gòu)成元素的含義

1.核心價(jià)值觀

企業(yè)核心價(jià)值觀是以企業(yè)中各個(gè)個(gè)體價(jià)值觀為基礎(chǔ)，以企業(yè)家價(jià)值觀為主導(dǎo)的全體價(jià)值觀念，它是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和全體員工對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和企業(yè)員工的行為是否有價(jià)值以及價(jià)值大小的總的看法和根本觀點(diǎn)。企業(yè)核心價(jià)值觀是企業(yè)的主導(dǎo)意識(shí)，能對(duì)員工的行為起到導(dǎo)向和規(guī)范作用。同時(shí)，企業(yè)核心價(jià)值觀能產(chǎn)生凝聚力，激勵(lì)員工釋放潛能。因此，核心價(jià)值觀在企業(yè)文化力結(jié)構(gòu)中處于核心地位。它是企業(yè)文化力結(jié)構(gòu)，乃至整個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作、發(fā)展戰(zhàn)略的導(dǎo)向，是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，也是企業(yè)追求成功的精神動(dòng)力源。

2.企業(yè)精神

企業(yè)精神以價(jià)值觀為基礎(chǔ)，反映企業(yè)全體員工的理想目標(biāo)和優(yōu)秀傳統(tǒng)的心理定勢(shì)。企業(yè)精神既是一種個(gè)性精神，它反映了在不同企業(yè)價(jià)值觀的支配下所形成的獨(dú)具個(gè)性的企業(yè)精神；企業(yè)精神又是一種團(tuán)體精神，反映作為一種正式社會(huì)組織表現(xiàn)出的人的群體理想和目標(biāo)，反映出企業(yè)全體員工在經(jīng)營(yíng)觀念方面的有序化和一體化，反映出員工的素質(zhì)水平和總體上對(duì)企業(yè)發(fā)展特殊性的認(rèn)識(shí)程度以及對(duì)企業(yè)所負(fù)責(zé)任的認(rèn)識(shí)程度，還反映出企業(yè)的凝聚力和活力強(qiáng)度。因此，企業(yè)精神是在核心價(jià)值觀的支配下，通過員工的某種默契、共識(shí)和覺悟發(fā)生作用，為全體員工提供直接的精神支柱和前進(jìn)動(dòng)力。

3.學(xué)習(xí)精神

學(xué)習(xí)精神是企業(yè)全體員工對(duì)于學(xué)習(xí)的一種意識(shí)，是企業(yè)學(xué)習(xí)態(tài)度、動(dòng)機(jī)等的綜合體現(xiàn)。它決定了學(xué)習(xí)力的發(fā)展方向，還在很大程度上決定了學(xué)習(xí)力作用結(jié)果的質(zhì)量。學(xué)習(xí)精神是企業(yè)精神的一次升華，是企業(yè)精神在學(xué)習(xí)力層次上的體現(xiàn)。

4.學(xué)習(xí)機(jī)制

作為核心競(jìng)爭(zhēng)力有機(jī)體的一部分，企業(yè)學(xué)習(xí)力的有效運(yùn)行和發(fā)展，需要一定的機(jī)制來支持和推動(dòng)，這種機(jī)制就是學(xué)習(xí)機(jī)制。它是企業(yè)造就學(xué)習(xí)力的內(nèi)在機(jī)能，是構(gòu)筑并增強(qiáng)學(xué)習(xí)力的保證。

5.學(xué)習(xí)過程

企業(yè)學(xué)習(xí)的過程就是在學(xué)習(xí)精神的指引、學(xué)習(xí)機(jī)制的保證下，企業(yè)的學(xué)習(xí)型組織不斷修煉的過程。

6.創(chuàng)新精神

創(chuàng)新精神是企業(yè)精神的再一次升華，是企業(yè)精神的最高體現(xiàn)。創(chuàng)新精神是企業(yè)創(chuàng)新力的核心，是創(chuàng)新力的精神動(dòng)力源，它支配和影響著創(chuàng)新力結(jié)構(gòu)中的其它因素。創(chuàng)新精神始于企業(yè)家，終于每個(gè)員工。

7.創(chuàng)新機(jī)制

創(chuàng)新機(jī)制是企業(yè)造就創(chuàng)新力的內(nèi)在機(jī)能。企業(yè)創(chuàng)新力的發(fā)揮是在一定的環(huán)境和條件下進(jìn)行的，創(chuàng)新力要受到各種因素和各方面關(guān)系的激勵(lì)和約束。這些環(huán)境、條件、激勵(lì)和約束是在一定機(jī)制下形成的。企業(yè)創(chuàng)新機(jī)制的建立和完善，是造就并增強(qiáng)創(chuàng)新力的保障。

8.知識(shí)儲(chǔ)備

企業(yè)創(chuàng)新力的發(fā)揮是企業(yè)整體的知識(shí)儲(chǔ)備擴(kuò)大并由此產(chǎn)生出新概念、新思想、新體系的過程。因此，足夠量的知識(shí)儲(chǔ)備是企業(yè)造就創(chuàng)新力的基礎(chǔ)。企業(yè)學(xué)習(xí)力作用的結(jié)果使知識(shí)集約、知識(shí)交流。知識(shí)集約過程使企業(yè)從外部獲得的知識(shí)得到識(shí)別、收集和存儲(chǔ)，知識(shí)交流過程則使企業(yè)各個(gè)部門單位的知識(shí)儲(chǔ)備通過交流、共享，擴(kuò)展為整體的知識(shí)儲(chǔ)備。

9.創(chuàng)新過程

創(chuàng)新過程是企業(yè)在創(chuàng)新精神的指引下、創(chuàng)新機(jī)制的保障下、一定知識(shí)儲(chǔ)備的基礎(chǔ)上，在若干方面發(fā)揮創(chuàng)新力的過程。它包括技術(shù)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、組織創(chuàng)新和文化創(chuàng)新等。

篇3

關(guān)鍵詞：核心競(jìng)爭(zhēng)力，管理，創(chuàng)新

 

近年來，受宏觀調(diào)控、人民幣升值、勞動(dòng)力成本上升以及生產(chǎn)資料高成本的影響，國(guó)內(nèi)制造企業(yè)深切感受到行業(yè)進(jìn)入調(diào)整期的現(xiàn)實(shí)，加上經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)放緩和外國(guó)產(chǎn)品的競(jìng)爭(zhēng)，以及全球金融危機(jī)的影響，我國(guó)制造企業(yè)面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。論文大全。因此如何在當(dāng)前的激烈競(jìng)爭(zhēng)市場(chǎng)環(huán)境中謀求競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，成為制造企業(yè)需要迫切解決的重要問題。通過核心競(jìng)爭(zhēng)力的分析和研究，對(duì)制造企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理進(jìn)行剖析和診斷，對(duì)制造企業(yè)的各種資源進(jìn)行整合，形成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中謀求生存和長(zhǎng)期的發(fā)展，對(duì)于制造制造企業(yè)自身和國(guó)家，都有特別重要的意義。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素是指構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本組成要素，或者說是核心競(jìng)爭(zhēng)力的表現(xiàn)形式。綜合分析，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)主要包括以下五個(gè)方面。

1、企業(yè)資源。資源是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)里的基礎(chǔ)。企業(yè)資源包括物質(zhì)性資源、非物質(zhì)性資源等，是企業(yè)生存和發(fā)展的基礎(chǔ)。物質(zhì)性資源包括土地、廠房等不動(dòng)產(chǎn)，機(jī)器設(shè)備、運(yùn)輸工具等固定資產(chǎn)，存貨、流動(dòng)資金等流動(dòng)資產(chǎn)。非物質(zhì)性資源包括商譽(yù)、品牌、專利、技術(shù)秘密、商標(biāo)、積累的學(xué)識(shí)和經(jīng)驗(yàn)等，也包括原材料、產(chǎn)品等上下游關(guān)系及政府關(guān)系。沒有企業(yè)資源作為支撐，核心競(jìng)爭(zhēng)力很難建立起來。

2、技術(shù)能力。技術(shù)能力是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。技術(shù)能力是一個(gè)由一系列配套的技術(shù)專利、技術(shù)訣竅、設(shè)施裝備、技術(shù)規(guī)范為表現(xiàn)形式的隱性和顯性技術(shù)組成的，包括硬件和軟件的相互配合與協(xié)調(diào)的有機(jī)系統(tǒng)，籠統(tǒng)地說一個(gè)企業(yè)的技術(shù)能力主要是將原材料等輸入轉(zhuǎn)換成顧客滿意的產(chǎn)品輸出的技術(shù)轉(zhuǎn)換系統(tǒng)。技術(shù)能力從重要程度上可分為核心技術(shù)和一般配套技術(shù)。核心技術(shù)是指實(shí)現(xiàn)顧客價(jià)值的關(guān)鍵技術(shù)，所以一些人往往把核心技術(shù)等同于核心競(jìng)爭(zhēng)力；一般配套技術(shù)則指支撐核心技術(shù)實(shí)現(xiàn)的輔助技術(shù)。

3、企業(yè)制度。論文大全。企業(yè)制度制度是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提。企業(yè)的所有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都是在一定的企業(yè)制度規(guī)范下進(jìn)行的。制度的本質(zhì)是指人與人之間結(jié)成的社會(huì)關(guān)系的總和。從制度的內(nèi)容看，主要包括產(chǎn)權(quán)制度，經(jīng)營(yíng)制度和管理制度三個(gè)層面。制度是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力必須具備的前提條件。

4、管理能力。管理能力是企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的手段。企業(yè)的本質(zhì)是資源、能力和制度的有機(jī)結(jié)合,以創(chuàng)造顧客價(jià)值的組織形式。使各種資源相協(xié)調(diào),各種能力相配備,各種制度相兼容,這之間起紐帶作用的就是管理。構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的管理能力,要通過企業(yè)戰(zhàn)略決策、生產(chǎn)制造、市場(chǎng)營(yíng)銷以及組織管理、企業(yè)文件的整合等具體環(huán)節(jié)上表現(xiàn)出來,才能使企業(yè)獲得長(zhǎng)期競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì),構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力要素。企業(yè)計(jì)劃決策、領(lǐng)導(dǎo)指揮、組織協(xié)調(diào)、監(jiān)督控制和管理激勵(lì)等各類管理職能都應(yīng)該圍繞企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力而展開,生產(chǎn)、營(yíng)銷、財(cái)務(wù)等各個(gè)管理領(lǐng)域都應(yīng)該以企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為中心,充分調(diào)動(dòng)利用各種資源和能力,創(chuàng)造更大的顧客價(jià)值。

5、企業(yè)文化。企業(yè)文化是形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力。企業(yè)文化是在不確定環(huán)境的情況下對(duì)管理制度的替代。企業(yè)文化從層次上主要分為精神文化、制度文化、行為文化三層。精神文化，包括企業(yè)的共同愿景、企業(yè)使命、企業(yè)目標(biāo)、企業(yè)精神、核心價(jià)值觀、企業(yè)戰(zhàn)略、經(jīng)營(yíng)理念等。制度文化主要是為實(shí)現(xiàn)精神文化所倡導(dǎo)的內(nèi)容,而在企業(yè)的管理模式,管理方法上所做的制度性規(guī)定。行為文化則主要涉及人們的行為規(guī)范,工作作風(fēng)等具體行為所應(yīng)遵循的準(zhǔn)則。制度文化和行為文化實(shí)質(zhì)上都是如何落實(shí)、實(shí)現(xiàn)精神文化，受精神文化支配。管理學(xué)家彼德.德魯克說：“在管理中越是利用一個(gè)社會(huì)的文化傳統(tǒng)，則這種管理的成效也就越大”。同樣，在核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成管理中。企業(yè)文化也發(fā)揮著重要的源動(dòng)力作用。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成過程

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,需要依次經(jīng)過獲取要素、創(chuàng)新、管理整合和拓展四個(gè)步驟才能最終形成。

1、獲取要素。第一、內(nèi)部培育。內(nèi)部培育是指企業(yè)通過內(nèi)部力量開發(fā)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力所需的要素。根據(jù)核心競(jìng)爭(zhēng)力培育的組織形式，可以分為演化法和孵化法。第二、市場(chǎng)采購。市場(chǎng)采購是企業(yè)從市場(chǎng)上一次性購買培育核心競(jìng)爭(zhēng)力所需的要素，向外部市場(chǎng)購買所需的要素能力，包括購買專利權(quán)、特許經(jīng)營(yíng)權(quán)、雇傭有特殊專長(zhǎng)的人才、交鑰匙設(shè)備等等。第三、企業(yè)并購。當(dāng)某種知識(shí)或要素不容易獲取并包含在另外一個(gè)企業(yè)不可分割的各部分中時(shí)，企業(yè)并購對(duì)于獲取知識(shí)或要素就是適宜的途徑。并購優(yōu)勢(shì)之一在于它的快捷性；優(yōu)勢(shì)之二是它的排他性。當(dāng)然,在并購過程中,企業(yè)可能需收購一些用處不大的資產(chǎn)和人員。第四、公司合作。當(dāng)不同的企業(yè)擁有各自專長(zhǎng)而又互補(bǔ)的知識(shí)和要素時(shí)。它們可以通過合資企業(yè)、產(chǎn)權(quán)互換、聯(lián)營(yíng)或戰(zhàn)略聯(lián)盟等方式來互相學(xué)習(xí)。通過合作中企業(yè)雙方知識(shí)要素的交流、促進(jìn)、獲取對(duì)方的某些技能,然后與內(nèi)部技能整合,就有可能建立一項(xiàng)單個(gè)企業(yè)都不可能或難以建立起來的競(jìng)爭(zhēng)力。

2、創(chuàng)新。企業(yè)創(chuàng)新包括觀念創(chuàng)新、制度創(chuàng)新、技術(shù)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新、價(jià)值創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、管理創(chuàng)新等等,是各種創(chuàng)新機(jī)制有機(jī)結(jié)合的全面創(chuàng)新體系。這些創(chuàng)新的綜合結(jié)果是企業(yè)的全面的核心競(jìng)爭(zhēng)力。創(chuàng)新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要形成機(jī)制。一、觀念創(chuàng)新。在面臨新技術(shù)革命、經(jīng)濟(jì)全球化、信息化的時(shí)代，企業(yè)必須用新的價(jià)值觀、新的視野來謀劃和構(gòu)建企業(yè)思想和觀念，使企業(yè)真正成為學(xué)習(xí)型組織和創(chuàng)造型組織，為培育和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提供全方位服務(wù)。二、制度創(chuàng)新。企業(yè)制度創(chuàng)新就是根據(jù)時(shí)常配置資源和企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展的要求，不斷革新和完善以企業(yè)的財(cái)產(chǎn)制度為核心的各項(xiàng)基本制度。三、技術(shù)創(chuàng)新。技術(shù)創(chuàng)新是培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。在知識(shí)經(jīng)濟(jì)的今天，技術(shù)的更新速度是驚人的，計(jì)算機(jī)的芯片平均每?jī)芍芫陀幸淮渭夹g(shù)更新。如果企業(yè)不重視自己核心技術(shù)的更新?lián)Q代，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力很快就會(huì)失去優(yōu)勢(shì)。四、產(chǎn)品創(chuàng)新。產(chǎn)品創(chuàng)新是企業(yè)最終的有形產(chǎn)出，在一定程度上代表著企業(yè)全部活動(dòng)的成果。產(chǎn)品創(chuàng)新是提高企業(yè)應(yīng)變能力和競(jìng)爭(zhēng)力的基本手段，是企業(yè)可持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)力的動(dòng)力和必然要求。五、市場(chǎng)創(chuàng)新。一是可以通過廣告、促銷活動(dòng)、售后服務(wù)等挖掘市場(chǎng)潛力，提高市場(chǎng)占有率，在原有市場(chǎng)上進(jìn)行滲透性創(chuàng)新；二是可以通過尋求新的市場(chǎng)細(xì)分，重新給企業(yè)產(chǎn)品定位，尋求新的買主和市場(chǎng)，進(jìn)行開發(fā)型市場(chǎng)創(chuàng)新。六、管理創(chuàng)新。管理創(chuàng)新的內(nèi)容有很多，包括管理思想創(chuàng)新，管理方式創(chuàng)新，管理手段、工具創(chuàng)新，管理制度創(chuàng)新和管理模式創(chuàng)新等。

3、管理整合。管理整合主要有三種形式。一是內(nèi)內(nèi)整合，整合內(nèi)部現(xiàn)有的資源,能力，技能，技術(shù)知識(shí)以及組織機(jī)構(gòu)，管理體制等，以形成統(tǒng)一對(duì)外的核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是內(nèi)外整合，在企業(yè)明確既定戰(zhàn)略所需核心競(jìng)爭(zhēng)力，而企業(yè)內(nèi)部資源和能力又不足以形成所需核心競(jìng)爭(zhēng)力時(shí)，企業(yè)就需借助外力，通過并購，聯(lián)盟等方式引入外部的能力。管理整合，實(shí)質(zhì)上表現(xiàn)為通過管理的介入，增強(qiáng)要素能力間及其支撐設(shè)施間的協(xié)同性?？傮w而言，管理整合的結(jié)果是在企業(yè)內(nèi)形成一個(gè)核心競(jìng)爭(zhēng)力并且能夠得到不斷培育和積累的自身組織協(xié)調(diào)機(jī)制。

4、拓展。論文大全。拓展有三個(gè)方面的含義：一是將核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)用在最終產(chǎn)品或市場(chǎng)的開發(fā)上。 通用公司除了自己生產(chǎn)部分汽車以外，還將公司長(zhǎng)期培育出的核心競(jìng)爭(zhēng)力—先進(jìn)的設(shè)計(jì)技術(shù)和強(qiáng)大的銷售能力等應(yīng)用在產(chǎn)品和市場(chǎng)的開發(fā)上，不斷開拓國(guó)際市場(chǎng)，并強(qiáng)化核心競(jìng)爭(zhēng)力。二是利用核心競(jìng)爭(zhēng)力開發(fā)中間產(chǎn)品。三是發(fā)展和更新核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力不是一種固化的能力，而是一個(gè)動(dòng)態(tài)的系統(tǒng)，隨著科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步和市場(chǎng)的發(fā)展，原有的核心競(jìng)爭(zhēng)力可演化成一般的能力而逐漸喪失競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，因而企業(yè)必須時(shí)時(shí)關(guān)注核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展演變，并不斷推進(jìn)，豐富，直至更新。

基于以上分析，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成機(jī)理，就是在一定的環(huán)境下，將形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的各要素建立聯(lián)系和實(shí)現(xiàn)組合，在建立學(xué)習(xí)型組織和強(qiáng)調(diào)企業(yè)家作用的保障體系作用下，使企業(yè)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的有機(jī)體系，主要涉及企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成要素的獲取和圍繞企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力要素的不斷創(chuàng)新、整合和拓展。

篇4

關(guān)鍵詞：鋼鐵企業(yè);核心競(jìng)爭(zhēng)力;培育;提升

當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展進(jìn)入新常態(tài)，注重發(fā)展質(zhì)量，放緩發(fā)展速度，支持創(chuàng)新啟動(dòng)發(fā)展，成為新的經(jīng)濟(jì)發(fā)展特征。隨著全面改革的逐步深入，供給側(cè)結(jié)構(gòu)調(diào)整、轉(zhuǎn)方式、去產(chǎn)能，給企業(yè)提出了新的、更高的要求，特別是給鋼鐵企業(yè)帶來了嚴(yán)峻的考驗(yàn)。鋼鐵行業(yè)產(chǎn)能過剩，市場(chǎng)需求下降，競(jìng)爭(zhēng)更加激烈，行業(yè)進(jìn)入“寒冬期”。適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新常態(tài)，轉(zhuǎn)變企業(yè)發(fā)展方式，培育和提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，求得企業(yè)的生存與發(fā)展，已成為當(dāng)前我國(guó)鋼鐵企業(yè)亟待研究解決的重大課題。另一方面，隨著經(jīng)濟(jì)全球一體化時(shí)代的到來和我國(guó)加入WTO關(guān)稅保護(hù)期限的結(jié)束，國(guó)外大量企業(yè)和產(chǎn)品將零關(guān)稅進(jìn)入國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，我國(guó)企業(yè)將直接面對(duì)全球市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，國(guó)內(nèi)企業(yè)也將走出國(guó)門參與國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，這一切都要求企業(yè)要積極充分調(diào)動(dòng)和有效運(yùn)用各種資源，卓有成效地培育和提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，以獲得長(zhǎng)期穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，在激烈的國(guó)際市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中做強(qiáng)做大，立于不敗之地。

一、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念和特征

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就是企業(yè)長(zhǎng)期形成的，蘊(yùn)涵于企業(yè)內(nèi)質(zhì)中的，企業(yè)獨(dú)具的，支撐企業(yè)過去、現(xiàn)在和未來競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并使企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中能夠長(zhǎng)時(shí)間取得主動(dòng)的核心能力。如先進(jìn)的生產(chǎn)制造工藝、卓越的質(zhì)量控制方法、提供更佳的服務(wù)能力、開發(fā)新產(chǎn)品的創(chuàng)造力、低成本生產(chǎn)的訣竅等。主要有以下特征：1.效益性。能給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)效益，同時(shí)又能給企業(yè)客戶帶來特殊價(jià)值和社會(huì)效益。2.獨(dú)特性。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)自身特種組織和技術(shù)、管理等優(yōu)勢(shì)要素的復(fù)合體，具有本企業(yè)文化和人文因素。3.漸進(jìn)性。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成不是一蹴而就、一朝一夕的事，而是企業(yè)在某一領(lǐng)域長(zhǎng)期探素、總結(jié)、積累、提高的結(jié)果。4.系統(tǒng)性。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力雖然在表現(xiàn)形式上可體現(xiàn)為主體要素，但無論這一主體要素多么重要，都不可能單獨(dú)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力，只有構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力所有基本要素協(xié)同動(dòng)作，相互配合，才有可能形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。5.動(dòng)態(tài)性。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成與企業(yè)當(dāng)時(shí)的資源、產(chǎn)業(yè)、組織管理模式及環(huán)境動(dòng)態(tài)等因素有關(guān)，但隨著以上因素的改變，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的主要要素也要隨之改變，呈現(xiàn)出動(dòng)態(tài)發(fā)展變化狀態(tài)。

二、我國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力現(xiàn)狀

隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)體制改革的逐步深入和對(duì)外開放的逐步擴(kuò)大，我國(guó)企業(yè)管理現(xiàn)代化水平不斷提高，現(xiàn)代企業(yè)管理辦法得到廣泛應(yīng)用。在積極參與國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，涌現(xiàn)出了許多知名企業(yè)，如：具有中國(guó)高鐵名牌的中鐵，具備電子行業(yè)核心技術(shù)的華為、聯(lián)想，具有國(guó)內(nèi)外家電名牌產(chǎn)品系列的海爾、美的。在鋼鐵行業(yè)，有以科技創(chuàng)新、開發(fā)新產(chǎn)品為核心競(jìng)爭(zhēng)力的上海寶鋼，有靠創(chuàng)造、推行“模擬市場(chǎng)核算，成本否決”先進(jìn)管理法，而成為全國(guó)學(xué)習(xí)榜樣的邯鄲鋼鐵公司等。這些企業(yè)一個(gè)共同的特點(diǎn)就是擁有自己獨(dú)特的強(qiáng)大的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。盡管隨著經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的變化，有些企業(yè)的先進(jìn)地位發(fā)生了改變，但他們無疑代表了中國(guó)企業(yè)的發(fā)展方向，拉動(dòng)了中國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。但不可否認(rèn)，我國(guó)部分鋼鐵企業(yè)仍停留在粗放經(jīng)營(yíng)狀態(tài)，表現(xiàn)為：創(chuàng)新能力不足，管理方式陳舊，產(chǎn)品戰(zhàn)略定位不準(zhǔn)，參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)處在單一領(lǐng)域，沒有形成綜合、獨(dú)特的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中，在經(jīng)濟(jì)發(fā)展轉(zhuǎn)型中顯得力不從心，參加WTO關(guān)稅保護(hù)期結(jié)束后的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)更是不敢想象。這在一定程度上影響了我國(guó)鋼鐵工業(yè)的發(fā)展。因此，盡快轉(zhuǎn)變國(guó)內(nèi)企業(yè)家經(jīng)營(yíng)理念，加速培育和提升我國(guó)鋼鐵企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，已迫在眉睫。

三、如何培育和提升鋼鐵企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

從企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念和特點(diǎn)可知，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是在企業(yè)內(nèi)部長(zhǎng)期形成并發(fā)展起來的，是企業(yè)各種優(yōu)勢(shì)要素的復(fù)合體，培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力，首先要分析找準(zhǔn)本企業(yè)的優(yōu)勢(shì)要素，并在其中確定主要優(yōu)勢(shì)要素，圍繞主要優(yōu)勢(shì)要素的培育與提升，做好其他相關(guān)要素的培育與發(fā)展，形成以主要優(yōu)勢(shì)要素為表現(xiàn)形式的綜合優(yōu)勢(shì)要素的復(fù)合體，進(jìn)而形成企業(yè)獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力。就拿安陽鋼鐵股份公司來說，相對(duì)國(guó)內(nèi)部分鋼鐵企業(yè)而言，我們的優(yōu)勢(shì)是裝備大型化和工藝現(xiàn)代化，它是產(chǎn)品創(chuàng)新，更新?lián)Q代的基礎(chǔ)條件，利用這一優(yōu)勢(shì)，自2013年開始，公司制定了加強(qiáng)自主創(chuàng)新、培育新經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)點(diǎn)的“精品安鋼”戰(zhàn)略。圍繞這一戰(zhàn)略的實(shí)施，以新工藝、新技術(shù)的開發(fā)應(yīng)用，先進(jìn)科研裝備、科研手段、研發(fā)能力為支撐，搭建了“產(chǎn)學(xué)研一體化”“產(chǎn)銷研一體化”以及“產(chǎn)研用一體化”三個(gè)平臺(tái)的自主創(chuàng)新新模式。明確了以這一模式為主要要素，加大對(duì)新產(chǎn)品的開發(fā)力度、不斷提高產(chǎn)品質(zhì)量和高端精品比例，不斷滿足客戶需求，提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的發(fā)展思路。按照這一思路要求，進(jìn)行了科技創(chuàng)新體制、用人機(jī)制、分配辦法、生產(chǎn)管理的改革與創(chuàng)新，保證了產(chǎn)品創(chuàng)新這一主要優(yōu)勢(shì)要素的充分發(fā)揮。實(shí)現(xiàn)了主導(dǎo)產(chǎn)品全面升級(jí)換代，由生產(chǎn)低端產(chǎn)品向高端產(chǎn)品轉(zhuǎn)變，高端精細(xì)產(chǎn)品比例均已達(dá)到60%以上。產(chǎn)品涵蓋了出口板、管線鋼、橋梁鋼、高強(qiáng)鋼、汽車用鋼等多個(gè)系列。經(jīng)過三年努力，度過了鋼鐵行業(yè)的嚴(yán)冬期，2016年上半年一舉實(shí)現(xiàn)扭虧為盈。實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)8126萬元。提升了以產(chǎn)品創(chuàng)新為表現(xiàn)形式的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。這也是寶鋼早已走過的成功之路。

四、以產(chǎn)品創(chuàng)新提升企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

篇5

所謂企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)內(nèi)部一系列互補(bǔ)的技能與知識(shí)的結(jié)合，它能使企業(yè)的一項(xiàng)或多項(xiàng)業(yè)務(wù)達(dá)到比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更高的水平。這種競(jìng)爭(zhēng)力不同于企業(yè)的一般能力，一般能力是企業(yè)進(jìn)入市場(chǎng)的基礎(chǔ)條件，而要想在市場(chǎng)上獲得突出的業(yè)績(jī)則應(yīng)具備“過人之處”，即核心競(jìng)爭(zhēng)力。核心競(jìng)爭(zhēng)力不是單個(gè)分散的技術(shù)能力或技術(shù)，而是一組技能或技術(shù)的結(jié)合體，它是對(duì)各種知識(shí)的學(xué)習(xí)心得及各個(gè)組織知識(shí)的總和。核心競(jìng)爭(zhēng)力并非固定于企業(yè)的某一個(gè)方面，而是充斥于企業(yè)不同的研究、工程、設(shè)計(jì)、生產(chǎn)及營(yíng)銷等部門。然而，就每一具體企業(yè)而言，核心競(jìng)爭(zhēng)力并非包括所有方面，一個(gè)企業(yè)即使缺乏整體競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，也可以通過少數(shù)幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)或知識(shí)領(lǐng)域而獲得成功。亦即企業(yè)各式各樣的能力具體到每一個(gè)企業(yè)并非都同樣重要。

核心競(jìng)爭(zhēng)力是一相對(duì)概念?？匆粋€(gè)企業(yè)是否具有核心競(jìng)爭(zhēng)力，僅僅看其內(nèi)部效率及管理體制是難以得出準(zhǔn)確結(jié)論的，它只有通過與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手比較才能看出。

通常核心競(jìng)爭(zhēng)力具有如下特性：1．明顯的用戶價(jià)值。即能使顧客感受到末端產(chǎn)品對(duì)其有益的買點(diǎn)和賣點(diǎn)。只有那些確實(shí)能為用戶提供根本性效用的技能才能表明企業(yè)在此方面具有核心競(jìng)爭(zhēng)力。2．具有延展現(xiàn)象。核心競(jìng)爭(zhēng)力不是局限于某一業(yè)務(wù)部門或領(lǐng)域，而是能為企業(yè)找出多種產(chǎn)品市場(chǎng)提供支撐，可以降低多個(gè)產(chǎn)品的成本。它具有發(fā)散作用，從而能夠?qū)⒛芰砍掷m(xù)擴(kuò)展到最終產(chǎn)品上，為消費(fèi)者不斷提供新的產(chǎn)品。核心競(jìng)爭(zhēng)力的這種特性可使企業(yè)在產(chǎn)業(yè)、技術(shù)的演變進(jìn)程中生長(zhǎng)出許多受人推崇的最終產(chǎn)品，使企業(yè)出現(xiàn)許多商機(jī)，從而使企業(yè)具有競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。3．具有獨(dú)特性。核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)在長(zhǎng)期的生產(chǎn)技術(shù)實(shí)踐中以特有方式、沿著特定的技術(shù)軌道逐步累積而成，是特定企業(yè)個(gè)性化發(fā)展過程的產(chǎn)物，具有突出的路徑依賴性，不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手完全模仿或通過努力很快能建立。4．不可交易性。核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)相伴而生，是體現(xiàn)于企業(yè)中的無形資產(chǎn)。它雖可被人們感知，但卻無法像其他生產(chǎn)要素那樣可以通過市場(chǎng)進(jìn)行交易買賣，它一旦在企業(yè)內(nèi)部形成，即與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手產(chǎn)生質(zhì)的差別，成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)差異化的有效來源。5．價(jià)值可變性。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不可能一成不變，由于競(jìng)爭(zhēng)的存在，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手會(huì)竭力彌補(bǔ)自身的不足，趕超對(duì)方，從而消除擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力企業(yè)的超額利潤(rùn)，最終使個(gè)別企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力變?yōu)樗衅髽I(yè)的一般能力。

二、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成

企業(yè)本質(zhì)上是一個(gè)能力結(jié)合體，由各種各樣的能力組成，包括一般能力與核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)擁有的核心競(jìng)爭(zhēng)力并非包容一切和涵蓋各種類型的技術(shù)與技能，它通常分為兩類：一類是運(yùn)行能力；再一類是制度能力。前者指各種各樣可能成為核心競(jìng)爭(zhēng)力的技術(shù)能力，后者則主要是確定企業(yè)從事核心活動(dòng)的范圍，它通常涉及企業(yè)的有效性及成本效率等方面。由于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)最終體現(xiàn)在市場(chǎng)上，產(chǎn)品又是技術(shù)能力的競(jìng)爭(zhēng)，因此，企業(yè)核心技術(shù)能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力之核心。就企業(yè)核心技術(shù)能力而言，它又包括產(chǎn)品研究與開發(fā)能力及產(chǎn)品與技術(shù)的創(chuàng)新能力等。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成與作用的發(fā)揮離不開一系列與其相關(guān)的能力的支撐。就核心技術(shù)能力而言，與其相關(guān)的能力主要有：1．企業(yè)戰(zhàn)略決策力。它預(yù)示企業(yè)能夠超前預(yù)測(cè)產(chǎn)業(yè)及技術(shù)等變化情況，超前決策，以提前做好核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育與保護(hù)工作。2．快速反應(yīng)力。它是企業(yè)對(duì)轉(zhuǎn)瞬即逝的市場(chǎng)機(jī)會(huì)的捕捉能力。3．生產(chǎn)制造力。這是企業(yè)為市場(chǎng)提供有競(jìng)爭(zhēng)力產(chǎn)品的基本工作能力。4．市場(chǎng)界面力，如銷售、廣告、售后服務(wù)等，這是使企業(yè)核心技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要能力。5．組織協(xié)調(diào)力。它通過管理過程的制度化、程式化而將企業(yè)技術(shù)知識(shí)與生產(chǎn)技能融入核心競(jìng)爭(zhēng)力等。

三、以企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力為中心的企業(yè)管理創(chuàng)新

中國(guó)加入WTO，國(guó)內(nèi)企業(yè)面臨更大的競(jìng)爭(zhēng)壓力。根據(jù)當(dāng)今國(guó)際上企業(yè)外部環(huán)境的變化和企業(yè)自身運(yùn)作的發(fā)展，構(gòu)建以企業(yè)核心要素、核心流程、核心產(chǎn)品、核心競(jìng)爭(zhēng)力為中心的企業(yè)管理創(chuàng)新框架，使每一層次的企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力都圍繞其運(yùn)行的企業(yè)管理創(chuàng)新，將企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)管理創(chuàng)新融為一體，協(xié)調(diào)運(yùn)作。

當(dāng)今建立在知識(shí)經(jīng)濟(jì)和計(jì)算機(jī)技術(shù)基礎(chǔ)之上、以數(shù)字化和網(wǎng)絡(luò)化為特征的信息技術(shù)的飛速發(fā)展以及信息產(chǎn)業(yè)的迅速崛起與壯大，正以其強(qiáng)大的滲透力和支撐力推動(dòng)著經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域的一場(chǎng)革命，使得世紀(jì)之交的全球經(jīng)濟(jì)正在發(fā)生著巨大變化。這些變化突出表現(xiàn)在，隨著全球經(jīng)濟(jì)一體化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，企業(yè)的顧客或消費(fèi)者由于知識(shí)素質(zhì)的提高、收入水平的增加以及選擇范圍的擴(kuò)大，其主要消費(fèi)將越來越多地轉(zhuǎn)向知識(shí)密度較高的產(chǎn)品或服務(wù)。當(dāng)然顧客所購買的并不是產(chǎn)品中包含的知識(shí)本身，而是產(chǎn)品中凝結(jié)的知識(shí)的成果，這就需要企業(yè)由過去的機(jī)器化產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式轉(zhuǎn)向知識(shí)化產(chǎn)品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式。從企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)方式的變化來看，企業(yè)中技術(shù)等知識(shí)因素與其他要素相比，將在企業(yè)今后發(fā)展中起到越來越大的作用。盡管每個(gè)企業(yè)的實(shí)際情況和特性各不相同，企業(yè)若都集中在某些技術(shù)等知識(shí)因素上，有可能造成過度競(jìng)爭(zhēng)。但問題是技術(shù)等知識(shí)因素在其種類、運(yùn)用角度方面的選擇范圍很大，且它極易改變并處于不斷的擴(kuò)張之中，根本不會(huì)短缺，更重要的在于企業(yè)并不是僅僅擁有技術(shù)等知識(shí)因素就可以將其轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力，對(duì)企業(yè)而言是各種地位不同的要素和各種機(jī)制綜合作用的結(jié)果，由此企業(yè)應(yīng)適應(yīng)當(dāng)今知識(shí)化運(yùn)作發(fā)展趨勢(shì)，選擇技術(shù)等知識(shí)因素為企業(yè)核心要素，并結(jié)合自身實(shí)際和特性進(jìn)行綜合運(yùn)作，以建立企業(yè)特有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

為促進(jìn)企業(yè)中的技術(shù)等知識(shí)因素的企業(yè)核心要素高效運(yùn)作，企業(yè)需以技術(shù)等知識(shí)因素為中心，進(jìn)行相應(yīng)的要素管理創(chuàng)新，主要體現(xiàn)在人本管理的知識(shí)化、管理信息化。人是企業(yè)高效運(yùn)作的決定因素，一個(gè)企業(yè)即便有先進(jìn)的技術(shù)、設(shè)備，而人的作用如得不到發(fā)揮，其有效運(yùn)作也等于空談。人本管理知識(shí)化與社會(huì)化，它強(qiáng)調(diào)人員管理中的知識(shí)因素，并通過知識(shí)因素將企業(yè)中的人員行為與更高層次的需求聯(lián)系在一起，使人員在掌握和運(yùn)用知識(shí)的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自我，是一種從根本上激勵(lì)企業(yè)人員行為的方式。管理信息化則使企業(yè)新的生產(chǎn)管理技術(shù)如準(zhǔn)時(shí)生產(chǎn)、計(jì)算機(jī)集成制造系統(tǒng)等得以運(yùn)行，同時(shí)可以創(chuàng)造出各種企業(yè)信息系統(tǒng)與決策支持系統(tǒng)直接參與企業(yè)運(yùn)作，極大地提高企業(yè)在時(shí)間、空間方面運(yùn)行的效率?？梢?，企業(yè)通過人本管理知識(shí)化和管理信息化的創(chuàng)新，使技術(shù)等知識(shí)因素的企業(yè)核心要素得到強(qiáng)有力的人員和運(yùn)作效率的支持。企業(yè)應(yīng)圍繞企業(yè)核心流程的運(yùn)作進(jìn)行企業(yè)管理過程創(chuàng)新。核心流程是企業(yè)核心要素綜合運(yùn)作的集中體現(xiàn)，是指以企業(yè)中的某個(gè)或某些過程為核心的過程間有機(jī)聯(lián)系的運(yùn)作體系，在這一運(yùn)作體系中有處于核心地位的核心過程，也有處于非核心地位的基礎(chǔ)過程，二者的相互配合，使核心流程得以順利運(yùn)作。企業(yè)運(yùn)作雖然是基礎(chǔ)過程與核心過程相互配合的結(jié)果，但基礎(chǔ)過程卻為核心流程的運(yùn)作指明了方向，是企業(yè)主體動(dòng)力的集中反映。每一個(gè)企業(yè)核心流程的確立實(shí)際上就是在企業(yè)設(shè)計(jì)、開發(fā)、工藝準(zhǔn)備、生產(chǎn)線運(yùn)用等諸多過程中，選擇既能體現(xiàn)企業(yè)核心要素的地位，同時(shí)又能充分反映企業(yè)核心運(yùn)作的主要過程，并由此形成以主要過程為主的具有輻射結(jié)構(gòu)的運(yùn)作體系。當(dāng)隨著企業(yè)技術(shù)等知識(shí)因素的企業(yè)核心要素的確定，不同企業(yè)的運(yùn)作則將著重突出設(shè)計(jì)、開發(fā)、工藝準(zhǔn)備、生產(chǎn)線運(yùn)用等過程，確立能符合企業(yè)自身實(shí)際的特有的企業(yè)知識(shí)化核心流程。

企業(yè)過程再造是當(dāng)今企業(yè)管理過程創(chuàng)新的典范，以特有的企業(yè)知識(shí)化核心流程為中心進(jìn)行企業(yè)過程再造，將使企業(yè)核心流程適應(yīng)性更強(qiáng)。企業(yè)過程再造是對(duì)企業(yè)現(xiàn)有系統(tǒng)的否定，給企業(yè)帶來的變化是劇烈的、跳躍式的，是一種突變。在當(dāng)今企業(yè)運(yùn)作方式發(fā)生重大轉(zhuǎn)變的時(shí)期確立企業(yè)核心流程時(shí)，若通過企業(yè)過程再造對(duì)長(zhǎng)期以積累、演變而來的在人們心中已經(jīng)習(xí)以為常的流程和工作體系進(jìn)行根本變革，將使企業(yè)核心流程的運(yùn)作能不斷地適應(yīng)環(huán)境的變化。以企業(yè)特有的知識(shí)化核心流程為中心的企業(yè)過程再造重點(diǎn)須掌握4個(gè)方面，即面向過程、根本性反思、徹底性再設(shè)計(jì)和驚人的飛躍；二要將主要過程與企業(yè)其他過程融為一體，以形成知識(shí)化的企業(yè)整體運(yùn)作體系。根本性反思就是企業(yè)對(duì)過去的運(yùn)作過程進(jìn)行根本性思考，找出運(yùn)作中產(chǎn)生矛盾的根本原因，為今后的流程設(shè)計(jì)打下基礎(chǔ)。徹底性再設(shè)計(jì)就是根據(jù)企業(yè)運(yùn)作方式的轉(zhuǎn)變，重新設(shè)計(jì)知識(shí)化的企業(yè)核心流程，增強(qiáng)其適應(yīng)性和運(yùn)作中的可行性。驚人飛躍即促使知識(shí)化企業(yè)核心流程盡快地融入企業(yè)進(jìn)行運(yùn)作，使企業(yè)能夠在知識(shí)化運(yùn)作方面迅速發(fā)展起來，并取得相應(yīng)的收益。企業(yè)通過以企業(yè)特有的知識(shí)化核心流程為中心的企業(yè)過程再造，將使企業(yè)核心流程運(yùn)作更具生命力。

企業(yè)還應(yīng)以企業(yè)核心產(chǎn)品、核心競(jìng)爭(zhēng)力為中心，進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新。與最終產(chǎn)品相比，企業(yè)核心產(chǎn)品可回避最終產(chǎn)品市場(chǎng)的激烈競(jìng)爭(zhēng)，并且受到限制少，對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)發(fā)揮著重要作用。為促進(jìn)核心產(chǎn)品的選擇與運(yùn)作，企業(yè)需以核心產(chǎn)品為中心進(jìn)行企業(yè)管理創(chuàng)新，即企業(yè)應(yīng)由過去注重實(shí)物資產(chǎn)管理轉(zhuǎn)化到更注重?zé)o形資產(chǎn)的管理上來，使企業(yè)能更好地進(jìn)行專利技術(shù)、非專利技術(shù)、商標(biāo)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)的運(yùn)用，與其他企業(yè)、客戶、政府機(jī)構(gòu)的協(xié)作關(guān)系更加協(xié)調(diào)，讓企業(yè)商譽(yù)、企業(yè)形象更加深入人心，從而為核心產(chǎn)品的構(gòu)建打下深厚的基礎(chǔ)。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)核心要素、核心流程、核心產(chǎn)品三者的集合，是三者相互作用的結(jié)果。隨著企業(yè)核心要素、核心流程、核心產(chǎn)品的知識(shí)化，作為三者集合的核心競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)現(xiàn)為中心，企業(yè)應(yīng)從整體上進(jìn)行管理創(chuàng)新：一是管理意識(shí)創(chuàng)新。企業(yè)需建立以知識(shí)為軸心的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)觀，應(yīng)改變過去對(duì)知識(shí)有限度地轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力狀況，使企業(yè)擁有更大的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，以便在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取勝。二是進(jìn)行企業(yè)管理制度創(chuàng)新。它在整個(gè)企業(yè)管理創(chuàng)新體系中居于基礎(chǔ)和保證地位，它使企業(yè)運(yùn)行更加合理，以促進(jìn)企業(yè)知識(shí)化運(yùn)作能力的提高。

四、企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育

1．培植企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)遵循的基本原則

(1)要使企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力統(tǒng)領(lǐng)企業(yè)的權(quán)力結(jié)構(gòu)。因?yàn)橹挥袚碛懈呒寄艿娜瞬拍芡苿?dòng)企業(yè)的重要決策。如一些跨國(guó)公司，其商標(biāo)管理部門對(duì)該公司的所有重大決策起著決定性的作用，而其核心的市場(chǎng)界面能力即隸屬于商標(biāo)管理部門。

(2)應(yīng)由企業(yè)主要負(fù)責(zé)人親自選擇核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力沒有經(jīng)理的一致認(rèn)可是不可能形成的。

(3)緊密結(jié)合企業(yè)實(shí)際情況。企業(yè)應(yīng)從自身及環(huán)境特點(diǎn)出發(fā)，專門進(jìn)行某一方面專門業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，最終成為該領(lǐng)域的最強(qiáng)者，企業(yè)只要在某一點(diǎn)形成核心競(jìng)爭(zhēng)力就能夠獲得超額利潤(rùn)。

2．培植企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的步驟

通常企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育是通過企業(yè)各層次的重組與積累實(shí)現(xiàn)的，一般分為三個(gè)階段：

(1)開發(fā)與獲取階段。這是企業(yè)通過各種方式取得建立核心競(jìng)爭(zhēng)力所必須的專長(zhǎng)與技能以組成特定競(jìng)爭(zhēng)能力的階段。該階段主要針對(duì)技術(shù)、人才、結(jié)盟伙伴及知識(shí)產(chǎn)權(quán)市場(chǎng)而言。如設(shè)法獲取那些可以形成整體核心競(jìng)爭(zhēng)力的單項(xiàng)技術(shù)、率先注冊(cè)專利，率先形成核心競(jìng)爭(zhēng)力以取得市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)等。由于企業(yè)內(nèi)部資源的局限性，該階段通常是通過外部資源的重組來完成。美、日企業(yè)在這方面的做法較為典型，他們通過外部引進(jìn)再經(jīng)自身組合，結(jié)果形成了在世界范圍有一定影響的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

獲得外部資源的途徑，主要有關(guān)鍵技術(shù)人才的引進(jìn)、與擁有核心競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)結(jié)盟、簽訂技術(shù)轉(zhuǎn)讓協(xié)議、招聘留學(xué)人員及向新興企業(yè)進(jìn)行產(chǎn)權(quán)投資等。

(2)整合階段。核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)一系列互補(bǔ)的技能與知識(shí)的結(jié)合，要達(dá)到這種結(jié)合就需要對(duì)開發(fā)與獲取得到的建立核心競(jìng)爭(zhēng)力所需要的要素進(jìn)行整合。如就組織中的個(gè)人而言，其個(gè)人所擁有的能力不等于組織的核心技巧，只有經(jīng)過整合才能形成組織的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力形成的關(guān)鍵在于如何協(xié)調(diào)整合獲取的多種多樣的技術(shù)與技巧，這是一條漫長(zhǎng)的需要持久加以努力的過程。整合核心競(jìng)爭(zhēng)力要素，涉及企業(yè)各方面具體問題，實(shí)際上是對(duì)企業(yè)內(nèi)部資源進(jìn)行優(yōu)化設(shè)置，這是一項(xiàng)實(shí)質(zhì)性的工作，是第一階段工作的必然結(jié)果。然而，就我國(guó)這幾年的實(shí)踐看，一些企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部成員之間缺乏有效的協(xié)作，缺乏在技術(shù)、市場(chǎng)及管理方面的整合，這種狀況亟待改變。

(3)開發(fā)核心產(chǎn)品市場(chǎng)。核心產(chǎn)品是介于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力與最終產(chǎn)品之間的中間產(chǎn)品。核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠覆蓋多個(gè)部門或產(chǎn)品，能夠提供潛在的進(jìn)入市場(chǎng)的多種方法，顯然核心產(chǎn)品市場(chǎng)的進(jìn)入有多種方法，開發(fā)出具有競(jìng)爭(zhēng)力的核心產(chǎn)品市場(chǎng)，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力提升的重要方面。

參考文獻(xiàn)：

[1]姜汝祥．差距[M]．北京：機(jī)械工業(yè)出版社，2003．

篇6

關(guān)鍵詞：核心競(jìng)爭(zhēng)力；智能化集成；經(jīng)營(yíng)理念；治理架構(gòu)；技術(shù)創(chuàng)新

伴隨著國(guó)家《物聯(lián)網(wǎng)“十二五”發(fā)展規(guī)劃》的深化推進(jìn)，智能工業(yè)、智能物流、智能交通、智能安防、智能家居等智能化產(chǎn)業(yè)將會(huì)創(chuàng)造出巨大的應(yīng)用空間和市場(chǎng)價(jià)值（安防協(xié)會(huì)，2011；工信部，2011）。預(yù)計(jì)每一個(gè)智能化應(yīng)用領(lǐng)域都將是一個(gè)千億級(jí)的行業(yè)，而智能化系統(tǒng)集成行業(yè)是這個(gè)產(chǎn)業(yè)鏈中的不可或缺的重要行業(yè)之一。因此，關(guān)于智能化集成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究具有重要的理論與現(xiàn)實(shí)意義。本文擬從分析智能化集成企業(yè)的本質(zhì)內(nèi)涵出發(fā)，結(jié)合核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征屬性，探討智能化集成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的特殊內(nèi)涵及其構(gòu)建途徑，力爭(zhēng)為智能化集成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論研究做出一定的貢獻(xiàn)。

一、智能化集成企業(yè)的本質(zhì)內(nèi)涵

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中生產(chǎn)交易的對(duì)象是商品（包含服務(wù)），商品的零部件或工序的分解在一定的技術(shù)條件下是有限度的，需要保持中間商品的相對(duì)完整性，因此，最基本的無法再分解的商品的零部件或工序叫做最基本零部件或工序，生產(chǎn)交易一個(gè)最基本零部件或工序的有機(jī)耦合活動(dòng)稱為一個(gè)“企業(yè)元”（meta-firm）。如果一個(gè)依據(jù)市場(chǎng)契約形成的基本經(jīng)濟(jì)單位，能夠并且只能重復(fù)完成一種進(jìn)行獲利經(jīng)營(yíng)的“企業(yè)元”有機(jī)耦合活動(dòng)，就稱該經(jīng)濟(jì)單位為最基本企業(yè)（張華等，2007a）。最基本企業(yè)的誕生體現(xiàn)出了一個(gè)具有生物特性的基本經(jīng)濟(jì)單位的“從無到有”的質(zhì)的飛躍，其最根本的生物特性就是有機(jī)整體性。有機(jī)整體性主要體現(xiàn)在人力資本的能動(dòng)使用與創(chuàng)造性發(fā)揮的首腦作用、勞動(dòng)力的服從勞動(dòng)與物質(zhì)資本的被動(dòng)運(yùn)行等方面。隨著現(xiàn)代企業(yè)理論的研究以及現(xiàn)代企業(yè)實(shí)踐的深化，現(xiàn)代企業(yè)逐步被理解為在既定的自然環(huán)境和社會(huì)環(huán)境下，由物質(zhì)資本、人力資本和勞動(dòng)力等多方產(chǎn)權(quán)主體，經(jīng)過簽訂一系列特殊的市場(chǎng)契約而形成的一個(gè)具有有機(jī)整體性的營(yíng)利組織（張華，鄒東濤，2011）。

智能化系統(tǒng)集成是指在科學(xué)方法的指導(dǎo)下，根據(jù)用戶的需求，優(yōu)選各種技術(shù)和產(chǎn)品，將各個(gè)分離的子系統(tǒng)連接成為一個(gè)完整、可靠、經(jīng)濟(jì)和有效的整體，彼此協(xié)調(diào)工作，發(fā)揮整體效益，達(dá)到整體性能最優(yōu)（安防協(xié)會(huì)，2011）。從具體實(shí)踐的角度來說，智能化系統(tǒng)集成包括智能化系統(tǒng)的分層設(shè)計(jì)、軟硬件設(shè)備選型，設(shè)備系統(tǒng)安裝服務(wù)、軟件系統(tǒng)控制平臺(tái)、綜合系統(tǒng)調(diào)試、系統(tǒng)功能維護(hù)等多個(gè)環(huán)節(jié)，其核心環(huán)節(jié)在于智能化系統(tǒng)設(shè)計(jì)、硬件設(shè)備的安裝服務(wù)、以及軟件系統(tǒng)控制平臺(tái)的有效運(yùn)行。

智能化集成企業(yè)一般是指具備工信部、住建部、公安部等部委頒發(fā)的相關(guān)系統(tǒng)集成資質(zhì)，能對(duì)行業(yè)用戶實(shí)施智能化系統(tǒng)集成的企業(yè)（安防協(xié)會(huì)，2011）。智能化系統(tǒng)解決方案的應(yīng)用設(shè)計(jì)及系統(tǒng)化的軟、硬件產(chǎn)品集成服務(wù)構(gòu)成智能化集成企業(yè)的核心企業(yè)元，在核心企業(yè)元的周圍存在著與大量之相關(guān)的企業(yè)元。在不同的應(yīng)用領(lǐng)域有著不同的客戶需求，雖然智能化集成系統(tǒng)項(xiàng)目的過程環(huán)節(jié)大致相同，但智能化集成系統(tǒng)的內(nèi)在功和表現(xiàn)結(jié)構(gòu)都會(huì)有所不同。

由于智能化集成企業(yè)的特殊性，智能化集成企業(yè)的生產(chǎn)要素也具有一定的特殊性。智能化集成企業(yè)的物質(zhì)資本，主要包括貨幣資本、生產(chǎn)資本和介質(zhì)資本三大類。生產(chǎn)資本主要包括自有或租用辦公場(chǎng)所、軟件開發(fā)環(huán)境、系統(tǒng)集成工具、設(shè)備運(yùn)輸車輛以及自有軟硬件產(chǎn)品等。貨幣資本在智能化集成企業(yè)中占有重要的比例，隨著社會(huì)經(jīng)營(yíng)環(huán)境的變化，流動(dòng)貨幣資本比例呈現(xiàn)增加的趨勢(shì)。介質(zhì)資本主要包括營(yíng)業(yè)執(zhí)照、集成資質(zhì)、軟件著作權(quán)、技術(shù)產(chǎn)品專利以及文檔資料等。智能化系統(tǒng)集成企業(yè)的介質(zhì)資本占有重要的地位，公司注冊(cè)資本金的多少，計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)的等級(jí)，以及應(yīng)用領(lǐng)域的軟件著作權(quán)和技術(shù)產(chǎn)品專利等構(gòu)成了智能化集成企業(yè)的技術(shù)服務(wù)支撐以及重要的品牌力量。智能化集成企業(yè)的人力資本包括營(yíng)銷、技術(shù)、項(xiàng)目管理等專業(yè)科技型人力資本，以及經(jīng)營(yíng)管理型人力資本和生態(tài)位人力資本（張華和劉小軍，2007）。

綜上所述，智能化集成企業(yè)被理解為在遵循有關(guān)法律法規(guī)、資質(zhì)要求等社會(huì)資本的前提下，由物質(zhì)資本產(chǎn)權(quán)主體、核心人力資本產(chǎn)權(quán)主體和普通員工，經(jīng)過簽訂一系列特殊的市場(chǎng)契約而形成的一個(gè)具有有機(jī)整體性的營(yíng)利組織。智能化集成企業(yè)的本質(zhì)內(nèi)涵包括：（1）智能化集成企業(yè)是智能化產(chǎn)業(yè)中的一個(gè)提供智能化集成服務(wù)的企業(yè)支點(diǎn)，需要按照一定的法規(guī)要求辦理相關(guān)的資質(zhì)手續(xù)。（2）智能化集成企業(yè)是經(jīng)過物質(zhì)資本、人力資本和勞動(dòng)力等多方產(chǎn)權(quán)主體經(jīng)過簽訂一系列的市場(chǎng)契約而形成的開放的組織系統(tǒng)，各種生產(chǎn)要素可以依據(jù)市場(chǎng)契約自由的進(jìn)入、退出或轉(zhuǎn)讓。（3）智能化集成企業(yè)的本質(zhì)特性是一個(gè)有邊界的契約組織，契約的特殊性在于有機(jī)整體性，智能化集成企業(yè)一旦誕生企業(yè)內(nèi)部各生產(chǎn)要素都要受到經(jīng)營(yíng)人力資本的協(xié)調(diào)指揮。（4）智能化集成企業(yè)體現(xiàn)在一定的智能化應(yīng)用領(lǐng)域，按照客戶的具體功能需求，提供智能化集成系統(tǒng)服務(wù)。（5）智能化集成企業(yè)的根本目標(biāo)是經(jīng)營(yíng)獲利，這就要求智能化集成企業(yè)要盡可能提高利潤(rùn)率，提高技術(shù)創(chuàng)新含量，在提高集成項(xiàng)目營(yíng)業(yè)收入、降低設(shè)備開發(fā)或采購成本的同時(shí)，壓縮項(xiàng)目實(shí)施和管理費(fèi)用。

二、智能化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征屬性

1990年，《哈佛商業(yè)評(píng)論》雜志刊登了普拉哈拉德和哈默爾所著的題目為《公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力》論文，首次提出了核心競(jìng)爭(zhēng)能力的概念（Prahalad和Hamel，1990）。普拉哈拉德和哈默爾把核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵界定為：組織中關(guān)于怎樣協(xié)調(diào)生產(chǎn)技能和整合技術(shù)的累積性知識(shí)技能。核心競(jìng)爭(zhēng)力是公司內(nèi)部各種知識(shí)、技能、資產(chǎn)以及運(yùn)管機(jī)制的有機(jī)融合。

關(guān)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究流派，主要有技術(shù)創(chuàng)新流派、資源整合流派、知識(shí)流派、組織流派、文化流派和流程流派等。技術(shù)創(chuàng)新流派主要以普拉哈拉德和哈默爾為代表，他們強(qiáng)調(diào)通過學(xué)習(xí)和核心競(jìng)爭(zhēng)能力的積累，企業(yè)能盡早發(fā)現(xiàn)產(chǎn)品和市場(chǎng)機(jī)會(huì)，提出可以通過研發(fā)少數(shù)關(guān)鍵技術(shù)而使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（Hammer和Champy，1994）。資源整合流派主要以巴尼為代表，他們強(qiáng)調(diào)整合具有潛在價(jià)值的關(guān)鍵資源是企業(yè)成功的基礎(chǔ)，也是保證企業(yè)持續(xù)獲得超額利潤(rùn)的基礎(chǔ)（Bamey，1991）。知識(shí)流派以巴頓（Barton）為代表，他們強(qiáng)調(diào)知識(shí)是核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，學(xué)習(xí)是提高核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要途徑 （Barton，1992）。組織流派以彼得.圣吉為代表，他們主要圍繞企業(yè)內(nèi)部的組織管理系統(tǒng)開展研究工作（彼得.圣吉，1998）。文化流派以拉法為代表，他們認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)能力既在于企業(yè)運(yùn)行系統(tǒng)中，也存在于企業(yè)文化系統(tǒng)（Raffa，2000）。流程流派則以哈默爾和錢佩為代表，他們認(rèn)為要在價(jià)值鏈的關(guān)鍵流程方面才能獲得企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)能力（Hammer和Champy，1994）。

智能化集成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力從組織架構(gòu)上來說，貫穿于企業(yè)產(chǎn)品或服務(wù)的設(shè)計(jì)、研發(fā)、營(yíng)銷、技術(shù)、實(shí)施等部門，但最為關(guān)鍵的則是集成項(xiàng)目核心軟、硬件產(chǎn)品的創(chuàng)新、運(yùn)行和維護(hù)等方面。一般來說，智能化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力具有以下屬性：（1）市場(chǎng)認(rèn)可性。核心競(jìng)爭(zhēng)力必須為市場(chǎng)所認(rèn)可才能提供進(jìn)入相關(guān)潛在市場(chǎng)的機(jī)會(huì)。（2）價(jià)值超常性。核心競(jìng)爭(zhēng)力必須給市場(chǎng)客戶帶來超出常規(guī)的利益價(jià)值，才能真正達(dá)到參與各方的合作共贏，提高公司的運(yùn)營(yíng)效率和利潤(rùn)。（3）獨(dú)特性。核心競(jìng)爭(zhēng)力必須具有獨(dú)特的創(chuàng)新型，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以或不能模仿。（4）異質(zhì)性。核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)當(dāng)是異質(zhì)的，在數(shù)量上很少，難以或不能替代。（5）超前性。只有核心競(jìng)爭(zhēng)力具有超前性才能獲得超額利潤(rùn)。北京大學(xué)光華管理學(xué)院張維迎教授認(rèn)為，一個(gè)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力要滿足偷不走、買不來、拆不開、帶不走和溜不掉五個(gè)條件（張維迎，2005）。

三、智能化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素構(gòu)成

在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素方面，理論界學(xué)者一般認(rèn)為核心技術(shù)能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分，核心技術(shù)能力主要包括核心產(chǎn)品的技術(shù)研發(fā)能力和工藝創(chuàng)新能力。但在核心競(jìng)爭(zhēng)力的其他組成要素方面，理論界還沒有達(dá)成共識(shí)，主要有兩要素、五要素以及全要素構(gòu)成等幾種觀點(diǎn)。

王秉安認(rèn)為，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力主要由硬核心競(jìng)爭(zhēng)力和軟核心競(jìng)爭(zhēng)力組成（王秉安，2000）。硬核心競(jìng)爭(zhēng)力指以核心技術(shù)能力為主要特征的核心競(jìng)爭(zhēng)力。軟核心競(jìng)爭(zhēng)力則是指經(jīng)營(yíng)管理方面的特殊能力，這種特殊能力具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征。鄒海林認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力主要有產(chǎn)品研發(fā)能力、技術(shù)創(chuàng)新能力、應(yīng)用技術(shù)轉(zhuǎn)化能力、組織生產(chǎn)能力以及快速應(yīng)變能力等五種要素能力構(gòu)成（鄒海林，1999）。管益忻則認(rèn)為，凡是企業(yè)特有的、足以勝過競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的所有要素都可以構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。這些要素包括經(jīng)營(yíng)決策、市場(chǎng)營(yíng)銷、產(chǎn)品研發(fā)、資源管理、企業(yè)文化等方面（管益忻，2000）。左建軍認(rèn)為，企業(yè)制度是最基礎(chǔ)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，是構(gòu)成企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái)基礎(chǔ)，在此基礎(chǔ)上延伸出來的人才開發(fā)、技術(shù)創(chuàng)新、商標(biāo)品牌、企業(yè)文化等方面共同構(gòu)成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力（左建軍，2002）。

綜上所述，筆者認(rèn)為智能化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是經(jīng)營(yíng)理念、治理架構(gòu)、管理制度、市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)創(chuàng)新和項(xiàng)目管理等多方面企業(yè)能力的綜合反應(yīng)，特別是經(jīng)營(yíng)理念、治理架構(gòu)和管理制度更是決定性因素，優(yōu)秀的經(jīng)營(yíng)理念決定優(yōu)秀的治理架構(gòu)和管理制度，進(jìn)而吸引優(yōu)秀的人才來進(jìn)行一流的項(xiàng)目市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)方案創(chuàng)新和工程實(shí)施管理等運(yùn)營(yíng)活動(dòng)。因此，智能化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力要從經(jīng)營(yíng)理念、治理架構(gòu)、管理制度、市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)創(chuàng)新和項(xiàng)目管理等方面去構(gòu)建，并在實(shí)踐的過程中逐步健全完善。

四、構(gòu)建智能化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑

智能化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念從根本上決定著智能化企業(yè)的發(fā)展水平和經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)。一個(gè)優(yōu)秀的智能化企業(yè)，表面上看是其突出的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，但其深層次的內(nèi)在基因卻是合理的治理架構(gòu)和管理制度，最為關(guān)鍵的則是智能化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)理念。經(jīng)營(yíng)理念是一個(gè)企業(yè)生存與發(fā)展的靈魂，能為企業(yè)提供精神動(dòng)力、思想保證、行為準(zhǔn)則和文化氛圍，對(duì)內(nèi)形成企業(yè)凝聚力，對(duì)外保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，使企業(yè)保持持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，不斷發(fā)展做強(qiáng)做大。

優(yōu)良的治理架構(gòu)和管理制度是構(gòu)成智能化集成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的平臺(tái)基礎(chǔ)，再結(jié)合市場(chǎng)營(yíng)銷、技術(shù)創(chuàng)新、人才開發(fā)、項(xiàng)目管理、企業(yè)文化等方面共同構(gòu)成智能化企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力系統(tǒng)。因此，智能化企業(yè)的公司架構(gòu)和制度化管理對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)筑具有重要的促進(jìn)作用。公司的制度化管理進(jìn)一步增強(qiáng)了企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理方面的能力，進(jìn)而構(gòu)成智能化企業(yè)軟性的、更難識(shí)別、更難模仿的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

智能化企業(yè)核心資質(zhì)所處的序列和專業(yè)等級(jí)在很大程度上決定了智能化企業(yè)主營(yíng)業(yè)務(wù)的市場(chǎng)范圍和參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的發(fā)展空間。智能化企業(yè)涉及的專業(yè)資質(zhì)主要有計(jì)算機(jī)信息系統(tǒng)集成資質(zhì)、建筑智能化工程設(shè)計(jì)與施工資質(zhì)、安防工程企業(yè)資質(zhì)、高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)證、安全生產(chǎn)許可證、以及ISO9001質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系和職業(yè)健康安全認(rèn)證等方面的資質(zhì)。智能化企業(yè)資質(zhì)的高低反映了一個(gè)企業(yè)的綜合實(shí)力，智能化行業(yè)相關(guān)資質(zhì)的獲取一般主要涉及到企業(yè)資產(chǎn)信用、經(jīng)營(yíng)管理能力、核心技術(shù)專利、技術(shù)人員規(guī)模、項(xiàng)目管理水平等多方面的內(nèi)容。

智能化企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理和核心技術(shù)等核心人力資本是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵基礎(chǔ)。從某種程度上說，經(jīng)營(yíng)理念和治理架構(gòu)的選擇都取決于企業(yè)核心人力資本的強(qiáng)弱。因此，智能化企業(yè)必須制定并完善核心人才的選拔、激勵(lì)和約束機(jī)制，使關(guān)鍵的人才資源與智能化企業(yè)有機(jī)地結(jié)合在一起，個(gè)人目標(biāo)與組織目標(biāo)一致，竭盡全力、合作共贏、協(xié)同發(fā)展。那些既擁有核心技能又忠于市場(chǎng)契約的核心骨干是智能化企業(yè)最重要的寶貴資產(chǎn)，所擁有核心人力資本是構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要基石。智能化企業(yè)的人力資本政策要?jiǎng)?chuàng)造出“事業(yè)留人、待遇留人、感情留人”的親情化企業(yè)氛圍，既讓核心骨干與企業(yè)同步成長(zhǎng)，又使他們具有成就感和家園感。

市場(chǎng)營(yíng)銷水平是智能化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面，是非常關(guān)鍵的競(jìng)爭(zhēng)因素。高水平的市場(chǎng)營(yíng)銷能力是智能化企業(yè)贏得工程項(xiàng)目的必備條件，是核心競(jìng)爭(zhēng)力的直接表現(xiàn)，能夠使得智能化企業(yè)進(jìn)一步保持核心競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)經(jīng)營(yíng)發(fā)展。企業(yè)的市場(chǎng)營(yíng)銷能力主要涉及智能化企業(yè)的綜合實(shí)力、資質(zhì)品牌，以及企業(yè)對(duì)營(yíng)銷過程、銷售網(wǎng)絡(luò)渠道的管理和控制，這也直接決定著智能化企業(yè)能否將技術(shù)優(yōu)勢(shì)轉(zhuǎn)化為市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。智能化企業(yè)在進(jìn)行市場(chǎng)營(yíng)銷活動(dòng)中，必須牢固樹立“以用戶為中心、以技術(shù)為先導(dǎo)、重視公司信譽(yù)”營(yíng)銷的觀念，維護(hù)公司的品牌形象，結(jié)合用戶的利益需求，向用戶提供高新技術(shù)及產(chǎn)品，在維護(hù)公司利益的前提下最大限度地與客戶一起合作共贏，共同發(fā)展。

應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新能力是構(gòu)成智能化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵要素，技術(shù)創(chuàng)新能力的高低是決定智能化企業(yè)能否比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手以更低的成本、更快的速度、更好的產(chǎn)品去發(fā)展企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因此，應(yīng)用技術(shù)的創(chuàng)新能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。智能化企業(yè)的核心技術(shù)一般包括企業(yè)公開的專利技術(shù)和秘密的專有技能。智能化企業(yè)的公開的專利技術(shù)主要是智能化軟件技術(shù)、軟件著作權(quán)、產(chǎn)品工藝、實(shí)用新型專利等。這些公開專利技術(shù)既可以通過獨(dú)自研發(fā)和聯(lián)合開發(fā)獲得，還可以通過市場(chǎng)購買的形式來取得。智能化企業(yè)擁有秘密的核心技術(shù)也是智能化企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)，同時(shí)，智能化企業(yè)要擁有持續(xù)保持這種核心技術(shù)不被模仿或替代的能力。在應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新能力向企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力轉(zhuǎn)化的過程中，只有通過不斷積累沉淀核心技術(shù)技能，才能提高智能化企業(yè)實(shí)現(xiàn)持續(xù)技術(shù)創(chuàng)新的技術(shù)實(shí)力；智能化企業(yè)只有擁有較強(qiáng)的應(yīng)用技術(shù)創(chuàng)新能力，才能不斷地開發(fā)出為市場(chǎng)所需要的、具有較高技術(shù)附加值的軟硬件新產(chǎn)品或服務(wù)，進(jìn)一步提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

項(xiàng)目管理能力是智能化企業(yè)保證工程實(shí)施質(zhì)量的關(guān)鍵所在，也是核心競(jìng)爭(zhēng)力的最終體現(xiàn)。只有擁有豐富的工程管理實(shí)施經(jīng)驗(yàn)和優(yōu)秀的項(xiàng)目管理人員，才能建成精品工程。豐富的工程實(shí)施和管理經(jīng)驗(yàn)反過來又增強(qiáng)企業(yè)綜合技術(shù)實(shí)力。智能化企業(yè)的系統(tǒng)集成項(xiàng)目的實(shí)施主要都是圍繞設(shè)備成本和管理費(fèi)用而展開的，成本費(fèi)用是衡量智能化集成項(xiàng)目投入產(chǎn)出比例的根本尺度。提升智能化集成項(xiàng)目的管理能力是構(gòu)建智能化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)在要求。項(xiàng)目管理制度是為了達(dá)到“做正確的事，正確地做事，獲取正確的結(jié)果”目的，針對(duì)項(xiàng)目范疇和項(xiàng)目特點(diǎn)，所制定的需要項(xiàng)目團(tuán)隊(duì)成員遵循的一些程序或規(guī)程。

五、結(jié)論

本文首先分析了智能化集成企業(yè)的本質(zhì)內(nèi)涵：智能化集成企業(yè)可以被理解為在遵循有關(guān)法律法規(guī)、資質(zhì)要求等社會(huì)資本的前提下，由物質(zhì)資本所有者、人力資本所有者和普通員工，經(jīng)過簽訂一系列特殊的市場(chǎng)契約而形成的一個(gè)具有有機(jī)整體性的營(yíng)利組織。進(jìn)而探討了智能化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征表現(xiàn)，認(rèn)為智能化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是經(jīng)營(yíng)理念、治理架構(gòu)、管理制度、市場(chǎng)營(yíng)銷管理、技術(shù)方案創(chuàng)新和工程項(xiàng)目管理等方面企業(yè)能力的綜合反應(yīng)，特別是經(jīng)營(yíng)理念、治理架構(gòu)和管理制度更是決定性因素，但最終卻落實(shí)在智能化企業(yè)的核心軟硬件產(chǎn)品以及集成項(xiàng)目工程項(xiàng)目市場(chǎng)開拓營(yíng)銷、技術(shù)方案優(yōu)化和工程項(xiàng)目管理等方面。最后論證了智能化集成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素構(gòu)成，并給出了構(gòu)建智能化企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑。

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篇7

內(nèi)容摘要:企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)是建立在資源基礎(chǔ)之上并將資源價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)利潤(rùn)的過程,資源是保證企業(yè)獲得超額利潤(rùn)的最基本條件。生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程本身是能力的綜合運(yùn)用,是對(duì)資源的整合。因此,資源與能力是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。本文基于中國(guó)企業(yè)核心能力實(shí)證研究的結(jié)果,分析了現(xiàn)階段中國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成因素并進(jìn)行了辨識(shí)。

關(guān)鍵詞:核心競(jìng)爭(zhēng)力 構(gòu)成 辨識(shí)

Prahalad和Hamel在《企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文中,將核心競(jìng)爭(zhēng)力定義為:企業(yè)中的積累性知識(shí),特別是關(guān)于如何協(xié)調(diào)不同的生產(chǎn)技能和有機(jī)結(jié)合多種技術(shù)流派的知識(shí)。使得人們對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)能力的研究擺脫了企業(yè)同質(zhì)化的假設(shè),將企業(yè)內(nèi)擁有的不同能力、不同要素導(dǎo)致的差異作為分析的起點(diǎn)。企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力理論尚處于發(fā)展和完善過程之中, 對(duì)于企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力定義、內(nèi)涵的表述, 不同學(xué)者有不同闡釋。筆者認(rèn)為:企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)特有的,長(zhǎng)期支持企業(yè)為用戶提供獨(dú)特需求并因此獲得超過行業(yè)平均利潤(rùn)水平的能力。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力研究綜述

企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)是建立在資源基礎(chǔ)之上并將資源價(jià)值轉(zhuǎn)化為企業(yè)利潤(rùn)的過程,資源是保證企業(yè)獲得超額利潤(rùn)的最基本條件。生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)過程本身是能力的綜合運(yùn)用,是對(duì)資源的整合。因此,資源與能力是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。能力作用的對(duì)象是資源,是資源結(jié)合后表現(xiàn)出來的結(jié)果;資源只有通過能力的作用才能表現(xiàn)其市場(chǎng)價(jià)值。在企業(yè)各級(jí)層的能力與資源的組合可能形成優(yōu)勢(shì),不在關(guān)鍵領(lǐng)域發(fā)揮作用的資源和能力不構(gòu)成企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

國(guó)外的相關(guān)研究是建立在發(fā)達(dá)的市場(chǎng)機(jī)制基礎(chǔ)之上,這與中國(guó)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期企業(yè)所處的環(huán)境有很大的不同,因此,直接套用國(guó)外的研究成果,分析國(guó)內(nèi)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的問題,可能與本土企業(yè)的實(shí)際有出入。其次,僅限于一些抽象概念的描述也不利于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)理論在中國(guó)企業(yè)的運(yùn)用。再者,討論企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力要聯(lián)系企業(yè)本身的情況和所處的外部環(huán)境。

2002年,報(bào)告了我國(guó)企業(yè)核心能力實(shí)證研究的結(jié)果,指出:我國(guó)企業(yè)已經(jīng)步入基于戰(zhàn)略核心能力和組織核心能力的競(jìng)爭(zhēng), 它們分別是企業(yè)成長(zhǎng)和盈利的重要源泉。下一個(gè)階段, 隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善, 我國(guó)企業(yè)將進(jìn)入技術(shù)核心能力的競(jìng)爭(zhēng)階段。2003年,余偉萍等報(bào)告了對(duì)中國(guó)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力因素進(jìn)行實(shí)證研究結(jié)果,運(yùn)用文獻(xiàn)法和對(duì)深圳、寧波、成都三個(gè)城市的企業(yè)家問卷調(diào)查,得出核心競(jìng)爭(zhēng)力因素的排序,文獻(xiàn)法結(jié)果排序?yàn)?創(chuàng)新能力;市場(chǎng)營(yíng)銷能力;戰(zhàn)略管理能力;組織管理能力;生產(chǎn)制造能力;人力資源管理能力;企業(yè)文化;行業(yè)能力。問卷調(diào)查結(jié)果排序?yàn)?人力資源管理能力;創(chuàng)新能力;市場(chǎng)營(yíng)銷能力;組織管理能力;企業(yè)文化;戰(zhàn)略管理能力;生產(chǎn)制造能力;行業(yè)環(huán)境;企業(yè)自身歷史狀況。2005年丁偉斌等報(bào)告了我國(guó)中小企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力要素選擇的實(shí)證分析―以杭州、蘇州中小企業(yè)為例的研究結(jié)果,指出:在我國(guó)中小企業(yè)中,人力資源已成為部分中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。其中,企業(yè)家和專業(yè)人才優(yōu)勢(shì)是企業(yè)人力資源優(yōu)勢(shì)中的重點(diǎn)。企業(yè)家能力是企業(yè)成敗的決定因素。企業(yè)文化要素并不構(gòu)成我國(guó)中小企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。的研究樣本是選取上市公司和大中型企業(yè),丁偉斌等的研究樣本的選取是中、小企業(yè),余偉萍等的研究沒有明示樣本企業(yè)的類型。余偉萍等的研究調(diào)查的對(duì)象是企業(yè)家,而、丁偉斌等的研究調(diào)查對(duì)象是企業(yè)內(nèi)人士,有部門人員參加。三項(xiàng)調(diào)查的地區(qū)有不同。

核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成因素與辨識(shí)分析

綜上并結(jié)合我國(guó)企業(yè)現(xiàn)有狀況,筆者認(rèn)為:構(gòu)成我國(guó)企業(yè)現(xiàn)階段核心競(jìng)爭(zhēng)力的因素有四個(gè):人力資源、品牌資源、技術(shù)核心能力、組織管理能力。

(一)人力資源是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力最重要的因素

此前的許多人力資本理論研究表明:企業(yè)人力資本與企業(yè)的業(yè)績(jī)成正相關(guān)關(guān)系。、丁偉斌等的研究特別提到了企業(yè)家的能力和精神,企業(yè)家是構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力的最重要的人力資源。這樣的表述并不否定企業(yè)中職業(yè)經(jīng)理人、擁有核心技術(shù)的專業(yè)技術(shù)人員在企業(yè)發(fā)展中的地位與作用,在某個(gè)時(shí)期,他們擁有的經(jīng)營(yíng)管理能力和核心技術(shù)確實(shí)構(gòu)成了企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。但是,由于人力資本具有自發(fā)的流動(dòng)性,職業(yè)經(jīng)理人和專業(yè)技術(shù)人員能夠通過人力資本市場(chǎng)交易流動(dòng),因而缺乏持久性、不可交易特征。從企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展看,唯有企業(yè)家是最終對(duì)企業(yè)承擔(dān)不確定性風(fēng)險(xiǎn)的管理者,企業(yè)家精神是企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保障。有研究表明:企業(yè)家精神與企業(yè)動(dòng)態(tài)核心能力有顯著、正向且直接的影響,企業(yè)家必須不斷適應(yīng)環(huán)境的變化,變革組織現(xiàn)有經(jīng)營(yíng)模式,保證企業(yè)能夠不斷提供有競(jìng)爭(zhēng)性的對(duì)顧客有價(jià)值的產(chǎn)品或服務(wù)。企業(yè)家通過建立企業(yè)愿景、使命、核心價(jià)值觀來不斷激發(fā)、凝聚員工,增強(qiáng)員工對(duì)企業(yè)的忠誠,提高工作效能。通過領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的構(gòu)建,與其他管理者學(xué)習(xí)與分享知識(shí),喚醒團(tuán)隊(duì)成員的管理天賦,激發(fā)管理智慧,將個(gè)人知識(shí)轉(zhuǎn)變?yōu)槠髽I(yè)知識(shí),提升企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)力。

(二)品牌是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要資源

余偉萍、丁偉斌等的研究表明,市場(chǎng)營(yíng)銷能力構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。評(píng)價(jià)市場(chǎng)營(yíng)銷能力大小的一個(gè)重要指標(biāo)看企業(yè)能否快速、低成本推出企業(yè)品牌。品牌產(chǎn)生于企業(yè),表現(xiàn)于企業(yè)之外,是企業(yè)美譽(yù)的載體。品牌可以分為兩大類,一類是產(chǎn)品和服務(wù)品牌,另一類是雇主品牌。就產(chǎn)品品牌而言,在消費(fèi)差異化時(shí)代,任何一個(gè)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額和生命周期都是有限的,如果企業(yè)營(yíng)銷只是表現(xiàn)在推銷產(chǎn)品的量上,企業(yè)的發(fā)展不可能長(zhǎng)久。品牌傳遞的是產(chǎn)品的科技含量、服務(wù)和質(zhì)量保障、企業(yè)對(duì)顧客的態(tài)度等企業(yè)與其他企業(yè)差異性的信息,是企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的重要手段。雇主品牌同樣是企業(yè)美譽(yù)的載體,它傳遞企業(yè)符合社會(huì)道德的行為以及對(duì)社會(huì)責(zé)任的承擔(dān)與員工分享成功的價(jià)值觀念等信息。顧客(雇員)選擇品牌實(shí)際上是對(duì)品牌擁有者的信任;選擇一種符合自身審美觀的情結(jié),也表明企業(yè)在市場(chǎng)的信譽(yù)。品牌具有持久、異質(zhì)、不可模仿性,建設(shè)和維護(hù)周期長(zhǎng),需要投入大量的資源,一般企業(yè)很難模仿。企業(yè)通過品牌影響并吸引顧客,但是究竟是哪些因素能夠影響與吸引顧客,具有不可言傳的模糊性;品牌一經(jīng)批準(zhǔn)受法律保護(hù),非擁有者自愿不能流動(dòng),具有資產(chǎn)專用性特征。品牌具有延展性,可以水平延展,跨類別、跨行業(yè),也可以縱向延展。品牌具有整合性,能夠整合企業(yè)生產(chǎn)、網(wǎng)絡(luò)等多種資源。

(三)技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)的重要能力

的報(bào)告指出: 我國(guó)企業(yè)將進(jìn)入技術(shù)核心能力的競(jìng)爭(zhēng)階段;丁偉斌等的研究中指出,技術(shù)創(chuàng)新能力是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要因素。結(jié)論的差異來源于所調(diào)查企業(yè)的類型且的研究數(shù)據(jù)時(shí)間跨度長(zhǎng)達(dá)10年。2003年,黃文峰報(bào)告了對(duì)我國(guó)企業(yè)技術(shù)核心能力進(jìn)行實(shí)證研究的結(jié)果,樣本企業(yè)的類型為2002年國(guó)內(nèi)大中型企業(yè)。指出:技術(shù)核心能力是我國(guó)企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的重要貢獻(xiàn)因素之一。研究中定義的技術(shù)核心能力包含研究開發(fā)能力和技術(shù)創(chuàng)新能力。在我國(guó)的發(fā)明專利中,外國(guó)企業(yè)和外資企業(yè)占絕對(duì)多數(shù),國(guó)內(nèi)企業(yè)尚未真正成為技術(shù)創(chuàng)新的主體。

目前,我國(guó)企業(yè)技術(shù)核心能力表現(xiàn)的主要方式是技術(shù)創(chuàng)新能力。技術(shù)創(chuàng)新能力是企業(yè)生產(chǎn)制造技能與新技術(shù)、新工藝的整合過程;是企業(yè)學(xué)習(xí)能力、創(chuàng)造能力、設(shè)計(jì)加工能力等生產(chǎn)要素互相作用的結(jié)果;其過程持續(xù)不斷,因而具有持久性特征;企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新的指向是滿足客戶需要的新產(chǎn)品、新技術(shù)、新工藝,技術(shù)創(chuàng)新成果在企業(yè)運(yùn)用能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來超額的利潤(rùn),因而具有價(jià)值性。任何一個(gè)企業(yè)的資源不可能是同質(zhì)的,圍繞技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)及成果的轉(zhuǎn)換企業(yè)必定要投入大量的生產(chǎn)要素,通過各種要素的相互作用,使得技術(shù)創(chuàng)新過程具有互補(bǔ)性而技術(shù)創(chuàng)新成果受法律保護(hù),他人不得模仿。技術(shù)創(chuàng)新使各種資源的性能和結(jié)構(gòu)得到了有效配置,因而具有整合性。技術(shù)創(chuàng)新的成果具有延展性,可以在一系列產(chǎn)品中使用。

(四)組織管理能力是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)能力

、余偉萍、丁偉斌等的研究結(jié)果都指出:組織管理能力構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。組織管理能力主要體現(xiàn)在企業(yè)組織結(jié)構(gòu)和管理制度設(shè)計(jì)兩方面。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)型期,一部分大中型企業(yè)逐漸按現(xiàn)代企業(yè)制度的要求建立了適合自身發(fā)展的組織結(jié)構(gòu)和管理制度,使企業(yè)得到快速發(fā)展;一部分中小企業(yè)按“家族管理”的管理模式管理企業(yè)也獲得了成功。隨著企業(yè)的發(fā)展,企業(yè)內(nèi)部積累了大量的技術(shù)、經(jīng)驗(yàn)和訣竅并形成慣例,這意味著企業(yè)已經(jīng)積累了一定的組織資本,這種組織資本能夠在一段時(shí)間內(nèi)影響企業(yè)績(jī)效,因而對(duì)于企業(yè)資源具有整合性 ,也是企業(yè)不可復(fù)制的獨(dú)特優(yōu)勢(shì),具有異質(zhì)性和難以模仿性;企業(yè)是個(gè)開放的系統(tǒng),企業(yè)組織結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)和組織制度制定是組織對(duì)環(huán)境變化的反應(yīng),因而管理具有動(dòng)態(tài)性。由于企業(yè)組織管理能力是企業(yè)內(nèi)部資源、結(jié)構(gòu)、制度相互作用的結(jié)果,因而具有互補(bǔ)性和不可交易性,任何因素離開了其他因素的影響其性質(zhì)與功能將會(huì)發(fā)生變化。

就企業(yè)來說,組織管理能力是一種“內(nèi)部經(jīng)驗(yàn)”,“內(nèi)部人”可以在企業(yè)不同部門與項(xiàng)目中使用,因而又具有“內(nèi)部延展性”;組織管理能力的培育與維持需要企業(yè)長(zhǎng)期投入,組織管理能力的形成是建立在有價(jià)值的資源使用基礎(chǔ)之上的。企業(yè)管理制度的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了企業(yè)管理理念,是企業(yè)文化的具體體現(xiàn)。丁文斌等的研究結(jié)論中:企業(yè)文化不構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力,可能是調(diào)查對(duì)象為民營(yíng)中小企業(yè),“家文化”比較強(qiáng)勢(shì),“企業(yè)文化”由于沒有專門提煉、整理而顯得弱小。余偉萍等的研究結(jié)論中:行業(yè)性質(zhì)和企業(yè)自身歷史狀況構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力,對(duì)行業(yè)影響最大的行業(yè)政策以及自身歷史,對(duì)企業(yè)影響最大的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念都能在組織管理能力中得到最終體現(xiàn)。

參考文獻(xiàn):

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篇8

一、認(rèn)識(shí)核心競(jìng)爭(zhēng)力

關(guān)于企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力，學(xué)術(shù)界和企業(yè)界均有多種論述。而核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念是1990年由美國(guó)學(xué)者普拉哈拉德和英國(guó)學(xué)者哈默爾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表的《公司的核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文中，首次正式提出的：就短期而言，企業(yè)的產(chǎn)品質(zhì)量和性能決定了它的競(jìng)爭(zhēng)力，但就長(zhǎng)期發(fā)展而言，起決定作用的是造就和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。 這一觀點(diǎn)一經(jīng)提出，立刻就得到了學(xué)術(shù)界和企業(yè)界的廣泛認(rèn)可，并引起了企業(yè)家們的高度重視。

企業(yè)是一個(gè)由各生產(chǎn)要素有效組合而成的有機(jī)體。如果哪個(gè)企業(yè)比競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手更好地利用了這些生產(chǎn)要素，這個(gè)企業(yè)就獲得了一定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)即競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的實(shí)質(zhì)就是企業(yè)更有效使用既有生產(chǎn)要素的能力。由于企業(yè)操控生產(chǎn)要素的程度和側(cè)重點(diǎn)的不同，又使競(jìng)爭(zhēng)力的形式產(chǎn)生多樣性，如由掌握某種重要技術(shù)、專利而具有的技術(shù)方面的競(jìng)爭(zhēng)力，由出色的市場(chǎng)營(yíng)銷經(jīng)驗(yàn)和高效的市場(chǎng)分銷網(wǎng)絡(luò)形成的市場(chǎng)營(yíng)銷方面的競(jìng)爭(zhēng)力，等等。不同的競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)的影響作用各不相同，重要性也不一樣。企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中能使整個(gè)企業(yè)保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲得穩(wěn)定超額利潤(rùn)的競(jìng)爭(zhēng)力，就是企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

與原先的企業(yè)能力學(xué)說相比，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論強(qiáng)調(diào)企業(yè)能力中知識(shí)積累與應(yīng)用，重視企業(yè)的資源、技能和知識(shí)的整合和發(fā)揮，以及組織體制的功能。提出可以通過在少數(shù)幾個(gè)關(guān)鍵技術(shù)或少數(shù)幾個(gè)知識(shí)領(lǐng)域成為最好而使企業(yè)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，并揭示了核心競(jìng)爭(zhēng)力、核心產(chǎn)品、戰(zhàn)略業(yè)務(wù)單位和最終產(chǎn)品的關(guān)系。核心產(chǎn)品是核心競(jìng)爭(zhēng)力的物質(zhì)體現(xiàn)，也是核心競(jìng)爭(zhēng)力的市場(chǎng)體現(xiàn)。核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)獲取競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉。

企業(yè)擁有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)可能有很多，但這些并不能被認(rèn)為一定能成為企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)某一項(xiàng)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)要成為核心競(jìng)爭(zhēng)力，應(yīng)該具備以下幾個(gè)條件：1.要具備充分的用戶價(jià)值。它必須能夠?yàn)橛脩籼峁└拘缘暮锰幒托в谩Ｈ缈煽诳蓸饭惊?dú)一無二的飲料配方就是使其能經(jīng)久不衰的核心競(jìng)爭(zhēng)力，因?yàn)閷?duì)客戶而言這是最有意義的專長(zhǎng)，相對(duì)于它在處理與經(jīng)銷商關(guān)系上的專長(zhǎng),對(duì)客戶來說就顯得不那么緊要了;2.應(yīng)具備獨(dú)有性。如果企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)很容易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手所模仿，它就很難給本企業(yè)提供持久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)了。特長(zhǎng)的獨(dú)有性和持久性在很大程度上由它賴以存在的基礎(chǔ)所決定。那些蘊(yùn)藏于企業(yè)整個(gè)組織體系、建立在整體系統(tǒng)經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)上的特長(zhǎng)，比建立在個(gè)別專利或某些個(gè)出色的領(lǐng)導(dǎo)管理者或技術(shù)骨干基礎(chǔ)之上的特長(zhǎng)，具有更好的獨(dú)有性。3.應(yīng)具備一定的擴(kuò)展性。即它應(yīng)該能為企業(yè)打開多種產(chǎn)品市場(chǎng)提供支持，對(duì)企業(yè)一系列產(chǎn)品或服務(wù)的競(jìng)爭(zhēng)力都有促進(jìn)作用。

企業(yè)具備了強(qiáng)大的核心競(jìng)爭(zhēng)力，就說明企業(yè)在依賴核心競(jìng)爭(zhēng)力的最佳產(chǎn)品市場(chǎng)上擁有了選擇權(quán)。而如果公司沒有取得核心競(jìng)爭(zhēng)力方面的領(lǐng)先地位，被拒之門外的就不僅僅是一種產(chǎn)品市場(chǎng)，而是會(huì)失去一系列市場(chǎng)和商機(jī)。

領(lǐng)先的核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)一個(gè)尋求長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的企業(yè)來說，具有非同尋常的戰(zhàn)略意義。首先，它超越了某一固有的產(chǎn)品和服務(wù)，以及企業(yè)內(nèi)部的各類業(yè)務(wù)單元，將企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)升華為整體實(shí)力之間的對(duì)抗。所以核心競(jìng)爭(zhēng)力的生命周期比任何產(chǎn)品壽命和服務(wù)都要長(zhǎng)，關(guān)注企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力比關(guān)注具體產(chǎn)品和業(yè)務(wù)單元的發(fā)展戰(zhàn)略，能更準(zhǔn)確地規(guī)劃出企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的客觀需要，避免企業(yè)因目光短淺從而導(dǎo)致戰(zhàn)略性的失誤。其次，核心競(jìng)爭(zhēng)力可以增強(qiáng)企業(yè)相關(guān)產(chǎn)品在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)地位，其影響已遠(yuǎn)遠(yuǎn)超過了某個(gè)單一產(chǎn)品在市場(chǎng)上的勝敗，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有更為深遠(yuǎn)的意義。第三，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建立，多是依靠企業(yè)經(jīng)驗(yàn)和知識(shí)的不斷積累，并不是某項(xiàng)重要發(fā)明導(dǎo)致的跨越前進(jìn)。因此，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力很難用“短期濃縮”或“加班突擊”的方式形成。即使在產(chǎn)品開發(fā)周期越來越短的今天，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建設(shè)仍需花費(fèi)數(shù)年甚至更長(zhǎng)的時(shí)間。在核心競(jìng)爭(zhēng)力領(lǐng)先的企業(yè)，往往很難被趕超。很難想象有誰能從零開始，迅速趕上如像諾基亞公司這樣在無線通訊技術(shù)方面的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、培育核心競(jìng)爭(zhēng)力

由于核心競(jìng)爭(zhēng)力是隱含在企業(yè)機(jī)體內(nèi)的競(jìng)爭(zhēng)力要素的復(fù)雜集合，因此，要真正做到理性的開發(fā)、創(chuàng)建核心競(jìng)爭(zhēng)力，就必須注意到競(jìng)爭(zhēng)力因素的復(fù)雜構(gòu)造關(guān)系。

要從孕育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力生長(zhǎng)和形成的要素中培育和打造核心競(jìng)爭(zhēng)力。

核心競(jìng)爭(zhēng)力主要來源于以下幾個(gè)方面：

1.人力資源。在知識(shí)與資本日益對(duì)等甚至知識(shí)雇傭資本的時(shí)代，人力資源對(duì)企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的作用毋庸置疑。對(duì)于企業(yè)的管理者來說，進(jìn)行怎樣的機(jī)制設(shè)計(jì)將人力資源與企業(yè)有機(jī)地結(jié)合在一起，使特殊人才竭力為企業(yè)奉獻(xiàn)才能是企業(yè)成功的重要舉措。

2.核心技術(shù)。核心技術(shù)是指雖然公開但受法律保護(hù)的專利技術(shù)和其他一系列技術(shù)秘密。擁有企業(yè)自己的核心技術(shù)是獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的必要條件，但不是充分條件，關(guān)鍵是擁有持久并保持和獲得核心技術(shù)的能力。

3.企業(yè)誠信。誠信是交易雙方的一種承諾。在產(chǎn)品市場(chǎng)上，誠信是賣者對(duì)買者作出的不賣假冒偽劣產(chǎn)品的承諾；在資本市場(chǎng)上，聲譽(yù)是企業(yè)家、經(jīng)營(yíng)者對(duì)投資者（股東、債權(quán)人）作出的不濫用資金的承諾。這種承諾通常不具有法律上的可執(zhí)行性，如果賣者、企業(yè)家不履行這種承諾，就要失去買者的光顧和投資者的青睞。對(duì)于生產(chǎn)復(fù)雜產(chǎn)品以致于買者或投資者一時(shí)無法判定質(zhì)量高價(jià)產(chǎn)品如汽車、房地產(chǎn)以及買者靠承諾購買未來產(chǎn)品或服務(wù)的服務(wù)業(yè)和資本市場(chǎng)，誠信是企業(yè)獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力甚至生存的根本和生命線。

4.營(yíng)銷策略。營(yíng)銷策略即企業(yè)通過高效的產(chǎn)品、價(jià)格、促銷和營(yíng)銷渠道的整合向用戶提供滿足其個(gè)性化需求的商品和勞務(wù)。營(yíng)銷策略既取決于企業(yè)人力資源和經(jīng)驗(yàn)的積累，也與企業(yè)技術(shù)手段和營(yíng)銷信息系統(tǒng)等基礎(chǔ)性應(yīng)用設(shè)施與技術(shù)相關(guān)。在當(dāng)今網(wǎng)絡(luò)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，積極發(fā)展以電子商務(wù)為核心技術(shù)的網(wǎng)絡(luò)營(yíng)銷技術(shù)有利于企業(yè)在更大的范圍拓展銷售空間。先進(jìn)的營(yíng)銷策略是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要方面，在買方市場(chǎng)時(shí)代，營(yíng)銷策略甚至是比制造技術(shù)更是重要的競(jìng)爭(zhēng)力因素。

5.管理能力。管理能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的核心內(nèi)容，其中包括企業(yè)獲得信息及其推理的能力、決策及其迅速執(zhí)行決策的能力。在一定程度上企業(yè)的管理能力取決于企業(yè)是否擁有一支強(qiáng)大的組織才干和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)才能的經(jīng)理隊(duì)伍。由于管理能力至少在高管理層次上并不局限于某種產(chǎn)品，因此管理能力的提高有利于企業(yè)更有效率地利用其資源，擴(kuò)大經(jīng)營(yíng)范圍，提高在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力。

6.研發(fā)能力。自主性研發(fā)能力是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的重要組成部分。研發(fā)能力可由企業(yè)研究人員的數(shù)量和素質(zhì)、研發(fā)投入經(jīng)費(fèi)數(shù)量及研發(fā)經(jīng)費(fèi)占企業(yè)銷售收入的比例等指標(biāo)來表示。研發(fā)能力是企業(yè)獲得持久技術(shù)從而獲得長(zhǎng)期利潤(rùn)的源泉。

7.企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念及其具體體現(xiàn)的集合。一般概念認(rèn)為，企業(yè)文化非常簡(jiǎn)單，而較高的難度在于找到適合本企業(yè)特色的文化理念及其具體實(shí)施。良好的企業(yè)文化是企業(yè)整合更大范圍資源、迅速提高市場(chǎng)份額的利器。

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的大小最終體現(xiàn)為獲利能力、市場(chǎng)份額、企業(yè)形象及公眾對(duì)企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)的認(rèn)同等。不同企業(yè)在不同的競(jìng)爭(zhēng)力方面較為突出側(cè)重是不同的，由于在一些方面較強(qiáng)，一些方面較弱，但經(jīng)過較好整合與協(xié)調(diào)處理，體現(xiàn)出的是整體競(jìng)爭(zhēng)力較強(qiáng)，表現(xiàn)出了強(qiáng)烈的本企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力特色。這也正好顯示出了為何企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是其他企業(yè)所不易模仿的特性。

三、打造適合我國(guó)企業(yè)發(fā)展的核心競(jìng)爭(zhēng)力

企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)的生命線，是企業(yè)運(yùn)行、發(fā)展的動(dòng)力源。中國(guó)企業(yè)在國(guó)際上的競(jìng)爭(zhēng)力是處于比較落后的水平上。中國(guó)作為世貿(mào)組織成員，面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力是當(dāng)下中國(guó)企業(yè)的一個(gè)歷史重任。那么，如何構(gòu)建中國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力呢？

1.從自身做起，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

首先，要從企業(yè)高層管理者到基層的每一個(gè)員工，都要充分認(rèn)識(shí)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力戰(zhàn)略在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的作用，要重視、關(guān)心和培育企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。

第二，要集中公司優(yōu)勢(shì)資源來從事某一領(lǐng)域的專業(yè)化經(jīng)營(yíng)，逐步形成自身在經(jīng)營(yíng)管理、技術(shù)、產(chǎn)品、銷售、服務(wù)等各方面與同行的差異優(yōu)勢(shì)。在擴(kuò)展自己與他人上述諸多方面的差異優(yōu)勢(shì)中，逐步形成自己獨(dú)特的可以提高與滿足用戶特殊效用與需求的技術(shù)、方式、方法等，而這些恰恰是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素。

第三，加強(qiáng)自主技術(shù)創(chuàng)新，技術(shù)創(chuàng)新是企業(yè)生存與發(fā)展的不竭動(dòng)力，打造企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵?，F(xiàn)代企業(yè)制度體現(xiàn)的是企業(yè)資源配置的高效發(fā)揮，而其能否發(fā)揮主要依靠核心技術(shù)和技術(shù)創(chuàng)新。一個(gè)企業(yè)要打造和提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，必須要擁有自己的核心技術(shù)，因此，我們可以這樣說，核心技術(shù)是核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心。

第四，在企業(yè)管理方面，要完善現(xiàn)代企業(yè)制度，為企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的建立與打造提供制度保證。企業(yè)的不活和競(jìng)爭(zhēng)力不強(qiáng)是在很大程度上受企業(yè)制度的束縛和制約，特別是產(chǎn)權(quán)不明晰、出資人不到位、法人治理結(jié)構(gòu)不健全、組織和管理不對(duì)稱等，使得企業(yè)無力或無暇顧及和增強(qiáng)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此企業(yè)必須按照“產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)責(zé)明確、政企分開、管理科學(xué)”的現(xiàn)代企業(yè)制度要求，改造和改革現(xiàn)有和現(xiàn)存的企業(yè)制度，使之更科學(xué)、更合理、更規(guī)范、更現(xiàn)代化，為核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育和提升提供制度保證。

第五，塑造獨(dú)有的企業(yè)文化。 “文化無處不在，你的一切，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手明天就可以模仿，惟獨(dú)不能模仿的是企業(yè)文化?！笨梢?，企業(yè)文化是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的深層次因素。是企業(yè)全體員工共同認(rèn)同的價(jià)值觀，這個(gè)價(jià)值觀是對(duì)員工的激勵(lì)，使他們?yōu)榇硕鴬^斗，成為特有的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.創(chuàng)造良好的外部環(huán)境，打造核心競(jìng)爭(zhēng)力

首先，企業(yè)可以通過聯(lián)盟獲得企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力。聯(lián)盟有助于一個(gè)企業(yè)向另一企業(yè)學(xué)習(xí)專業(yè)、管理等能力，有助于兩個(gè)企業(yè)的能力優(yōu)勢(shì)互補(bǔ)，創(chuàng)造新的交叉知識(shí)。聯(lián)盟是企業(yè)從外部獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力的有效途徑之一。

第二，可通過企業(yè)兼并與整合獲得核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)兼并與整合是企業(yè)迅速擴(kuò)大規(guī)模，快速進(jìn)入其他競(jìng)爭(zhēng)領(lǐng)域的一種有效途徑。通過兼并與整合，企業(yè)可以重新整合自己的內(nèi)部資源，構(gòu)造新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)格局，調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)與產(chǎn)品結(jié)構(gòu)，構(gòu)建新的企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制，從而達(dá)到優(yōu)化資源配置，提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的目的。因此，兼并與整合也是企業(yè)打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的一條捷徑。

第三，培育大量的、忠誠于本企業(yè)的穩(wěn)定顧客群體。顧客群越多，顧客的忠誠度越高，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力就越強(qiáng)大，就越能經(jīng)久不衰。因此，我們的企業(yè)都要重視培育自己的顧客群。從產(chǎn)品、價(jià)格、渠道、促銷到公關(guān)宣傳等營(yíng)銷的各個(gè)方面著手，努力培育自己的顧客群，以增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

3.企業(yè)在打造核心競(jìng)爭(zhēng)力的過程中，要有動(dòng)態(tài)意識(shí)。

隨著時(shí)間推移，核心競(jìng)爭(zhēng)力由于缺乏有效的提升而可能貶值，造成企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力下降乃至消失。造成核心競(jìng)爭(zhēng)力下降的原因：一是掌握關(guān)鍵技能的人員可能會(huì)漸漸游離出去。而人才的流失尤其是大型企業(yè)造成的損失不到大規(guī)模擴(kuò)張的緊要關(guān)頭，往往不為人所察覺。對(duì)此引入人力資本管理概念是管理者應(yīng)考慮的問題。企業(yè)應(yīng)通過設(shè)計(jì)如獎(jiǎng)勵(lì)、股票期權(quán)、退休金計(jì)劃等制度建設(shè)，將有用人才吸引并長(zhǎng)期留住。應(yīng)建立具有先進(jìn)水平的國(guó)際科技、文化、經(jīng)濟(jì)交流的管理制度，發(fā)揮人力資本在研究開發(fā)、經(jīng)營(yíng)管理等方面的關(guān)鍵作用。二是如果較多員工由于個(gè)人行為而改變企業(yè)統(tǒng)一制訂的組織管理制度（如招聘措施、薪酬、升遷等），企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)下降。如果高層管理者不進(jìn)行監(jiān)督，保證這些單獨(dú)的變化與總的核競(jìng)爭(zhēng)力項(xiàng)目方向一致，久而久之，核心競(jìng)爭(zhēng)力就會(huì)被侵蝕甚至消失殆盡。

每當(dāng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力強(qiáng)大到在同業(yè)中領(lǐng)先的地步，仍然要保證它的可持續(xù)性。對(duì)大部分企業(yè)而言，僅依靠被動(dòng)的維持是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。因?yàn)楦?jìng)爭(zhēng)對(duì)手一直在虎視眈眈，摩拳擦掌地準(zhǔn)備取而代之。這樣，要使可持續(xù)性發(fā)展則意味著要持續(xù)地改進(jìn)，否則就無法保持現(xiàn)有的領(lǐng)先地位。同時(shí)，所謂的持續(xù)改進(jìn)是不要閉門造車地衡量自己改進(jìn)的絕對(duì)程度，而是要全面地、相對(duì)地和競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的努力相比較。不斷進(jìn)行競(jìng)爭(zhēng)戰(zhàn)略的分析。

篇9

【關(guān)鍵詞】 物流企業(yè)；核心競(jìng)爭(zhēng)力；財(cái)務(wù)指標(biāo)；層次分析法

一、物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的相關(guān)概念

（一）物流企業(yè)的含義

物流企業(yè)是指具備或租用必要的運(yùn)輸工具和倉儲(chǔ)設(shè)施，至少從事運(yùn)輸（或運(yùn)輸、貨物快遞）和倉儲(chǔ)兩種以上的經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)，并能夠按照客戶物流需求對(duì)運(yùn)輸、倉儲(chǔ)、裝卸、搬運(yùn)、包裝、流通加工、配送、信息處理等基本功能進(jìn)行組織和管理，具有與自身業(yè)務(wù)相適應(yīng)的信息管理系統(tǒng)，實(shí)行獨(dú)立核算、獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任的經(jīng)濟(jì)組織，非法人物流經(jīng)濟(jì)組織可比照適用。

（二）核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念

1990年，普拉哈拉德和哈默爾在《哈佛商業(yè)評(píng)論》上發(fā)表了《公司核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文，首次提出了“核心競(jìng)爭(zhēng)力”的概念，從此掀起了核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究熱潮。核心競(jìng)爭(zhēng)力是建立在企業(yè)核心資源基礎(chǔ)上的具有創(chuàng)新特征的企業(yè)人才、技術(shù)、品牌、管理、文化等綜合優(yōu)勢(shì)在市場(chǎng)上的反映。目前，關(guān)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的理論還在不斷地發(fā)展和完善中，不同學(xué)者從不同的角度提出了“能力論”、“創(chuàng)新論”、“資源論”、“消費(fèi)者剩余論”、“體制與制度論”等觀點(diǎn)，只是對(duì)于核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念和內(nèi)涵還沒有形成統(tǒng)一的看法。但他們對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力特征的認(rèn)識(shí)大體上具有一致性：1.核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)當(dāng)是難以被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿和替代的能力；2.核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)該能夠?qū)蛻舻闹匾孀鞒鲫P(guān)鍵貢獻(xiàn)，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，應(yīng)能反映客戶最重視的價(jià)值；3.核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)具有進(jìn)入多種市場(chǎng)領(lǐng)域的能力?；谶@些特征，對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力的研究實(shí)際上就是將企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)生成問題轉(zhuǎn)化為獲取和保持企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的問題，進(jìn)而為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

（三）物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的涵義

物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的本質(zhì)是一種在競(jìng)爭(zhēng)中生存的能力，也是一種超越競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手獲得客戶忠誠度的能力。具體地說，物流企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是指企業(yè)在物流規(guī)劃、倉儲(chǔ)、流通加工、包裝、裝卸、搬運(yùn)、運(yùn)輸?shù)确?wù)環(huán)節(jié)上所具有的、明顯優(yōu)于并且不易被競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手模仿的獨(dú)特能力，也就是該物流企業(yè)在市場(chǎng)上所具有的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

二、物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系

結(jié)合物流企業(yè)自身的特點(diǎn)以及核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征，物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)可以從人力資源營(yíng)運(yùn)能力、生產(chǎn)能力、交易能力、技術(shù)創(chuàng)新及發(fā)展能力、管理能力和服務(wù)能力這六個(gè)方面來進(jìn)行。每個(gè)方面都各自有評(píng)價(jià)它們的財(cái)務(wù)指標(biāo)，這些財(cái)務(wù)指標(biāo)構(gòu)成物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系。

（一）人力資源營(yíng)運(yùn)能力

人力資源營(yíng)運(yùn)能力是指物流企業(yè)的員工素質(zhì)以及員工的工作效率、工作能力，它是物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素中的首要因素，是核心競(jìng)爭(zhēng)力的“核心”。評(píng)價(jià)人力資源營(yíng)運(yùn)能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)有勞動(dòng)效率和相對(duì)勞動(dòng)效率指標(biāo)，其值越高說明人力資源利用得越好。勞動(dòng)效率是指物流服務(wù)營(yíng)業(yè)凈額與物流服務(wù)員工人數(shù)的比值，而物流服務(wù)營(yíng)業(yè)凈額則是物流服務(wù)營(yíng)業(yè)收入與物流服務(wù)營(yíng)業(yè)折扣及折讓之差。相對(duì)勞動(dòng)效率是指物流服務(wù)營(yíng)業(yè)凈額比重與物流服務(wù)員工人數(shù)比重的比值，而物流服務(wù)營(yíng)業(yè)凈額比重是企業(yè)物流服務(wù)營(yíng)業(yè)凈額與物流業(yè)總營(yíng)業(yè)凈額的比值；物流服務(wù)員工人數(shù)比重是企業(yè)物流服務(wù)員工人數(shù)與物流業(yè)總員工人數(shù)的比值。

（二）生產(chǎn)能力

生產(chǎn)能力是指物流企業(yè)提供服務(wù)產(chǎn)品的能力。評(píng)價(jià)生產(chǎn)能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)包括資產(chǎn)負(fù)債率、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和現(xiàn)金流量比率。其中，資產(chǎn)負(fù)債率是物流企業(yè)年平均負(fù)債總額與年平均資產(chǎn)總額的比值；流動(dòng)比率是物流企業(yè)流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債的比值；速動(dòng)比率是物流企業(yè)扣除存貨之后的流動(dòng)資產(chǎn)與流動(dòng)負(fù)債的比值；現(xiàn)金流量比率是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的現(xiàn)金凈流量與流動(dòng)負(fù)債的比值。

（三）交易能力

交易能力是指物流企業(yè)與外界環(huán)境、其他經(jīng)濟(jì)主體之間發(fā)生一定聯(lián)系和交往的能力。評(píng)價(jià)交易能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)有總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率、營(yíng)業(yè)活動(dòng)收益率和每股收益。其中，總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率是物流企業(yè)每年的主營(yíng)業(yè)務(wù)收入與平均資產(chǎn)總額的比值；營(yíng)業(yè)活動(dòng)收益率是經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的現(xiàn)金流量與營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的比值；每股收益是物流企業(yè)扣除優(yōu)先股股利之后的凈利潤(rùn)與發(fā)行在外的普通股平均股數(shù)的比值。

（四）技術(shù)創(chuàng)新及發(fā)展能力

技術(shù)創(chuàng)新及發(fā)展能力是指物流企業(yè)研究新技術(shù)，開發(fā)新產(chǎn)品，以促進(jìn)企業(yè)不斷發(fā)展的能力，這也是保持物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。評(píng)價(jià)技術(shù)創(chuàng)新及發(fā)展能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)包括凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率和每股收益增長(zhǎng)率。其中，凈利潤(rùn)增長(zhǎng)率是用本年凈利潤(rùn)比上年凈利潤(rùn)的增加額與上年凈利潤(rùn)的比值；主營(yíng)業(yè)務(wù)收入增長(zhǎng)率是用本年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入比上年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的增加額與上年主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比值；每股收益增長(zhǎng)率是本年每股收益比上年每股收益的增加額與上年每股收益的比值。

（五）管理能力

管理能力是指物流企業(yè)的管理人員對(duì)企業(yè)進(jìn)行有效的經(jīng)營(yíng)管理，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，并為企業(yè)和社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富的能力。評(píng)價(jià)管理能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)有物流利潤(rùn)率水平、社會(huì)貢獻(xiàn)率和社會(huì)積累率。

物流利潤(rùn)率水平是衡量物流企業(yè)市場(chǎng)支持力水平的一個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)，其值越大，說明企業(yè)在同行業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)力越強(qiáng)，得到的市場(chǎng)支持力越大。物流利潤(rùn)率水平在數(shù)值上等于企業(yè)市場(chǎng)占有率乘以企業(yè)利潤(rùn)占有率。

社會(huì)貢獻(xiàn)率是指物流企業(yè)運(yùn)用全部資產(chǎn)為社會(huì)創(chuàng)造財(cái)富或支付價(jià)值的能力。它是企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額與企業(yè)平均資產(chǎn)總額的比值。

社會(huì)積累率是指物流企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額中用于上交國(guó)家財(cái)政的份額。它是企業(yè)上交國(guó)家財(cái)政總額與企業(yè)社會(huì)貢獻(xiàn)總額的比值。

（六）服務(wù)能力

服務(wù)能力是指物流企業(yè)滿足顧客需求的能力。評(píng)價(jià)服務(wù)能力的財(cái)務(wù)指標(biāo)包括物流服務(wù)成本推動(dòng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率和服務(wù)滲透支持力。

物流服務(wù)成本推動(dòng)率是基于這樣一個(gè)理念：成本并不是一種無謂的耗費(fèi)，而是一種推動(dòng)銷售增長(zhǎng)的動(dòng)力。如果成本不能推動(dòng)銷售增長(zhǎng)，則會(huì)失去存在的必要。人們經(jīng)常說的降低成本，是降低不能推動(dòng)銷售增長(zhǎng)的成本，剔除過剩的成本浪費(fèi)。從某種程度上來說，企業(yè)的服務(wù)成本比實(shí)體成本對(duì)企業(yè)營(yíng)業(yè)收入的推動(dòng)要大，因此，可以通過創(chuàng)新服務(wù)項(xiàng)目、提升服務(wù)質(zhì)量等加大服務(wù)成本的滲透力。物流服務(wù)成本推動(dòng)率越大，說明其推動(dòng)效果越好。其值為物流服務(wù)營(yíng)業(yè)收入與物流服務(wù)成本的比值。

主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)率的增加可以反映企業(yè)由于服務(wù)滲入所引起的產(chǎn)品附加值的提高。其值為主營(yíng)業(yè)務(wù)利潤(rùn)與主營(yíng)業(yè)務(wù)收入的比值。

服務(wù)滲透支持力可以反映企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)成本的追加需要多少銷售利潤(rùn)的支持。其值為物流服務(wù)成本與物流服務(wù)營(yíng)業(yè)利潤(rùn)的比值。

三、物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)價(jià)

（一）評(píng)價(jià)方法的選擇――層次分析法（AHP）

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的評(píng)價(jià)方法很多，常用的有層次分析法（AHP）、模糊綜合評(píng)價(jià)法、數(shù)據(jù)包絡(luò)分析法（DEA）、灰色系統(tǒng)法、數(shù)理統(tǒng)計(jì)法（如聚類分析、因子分析）等。而物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)價(jià)屬性多樣、結(jié)構(gòu)復(fù)雜，難以完全采用定量方法進(jìn)行優(yōu)化分析與評(píng)價(jià)，也難以在任何情況下做到使評(píng)價(jià)項(xiàng)目具有單一層次結(jié)構(gòu)。因此，對(duì)物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)指標(biāo)的評(píng)價(jià)需要建立多要素、多層次的評(píng)價(jià)系統(tǒng)，并采用定性與定量有機(jī)結(jié)合的方法或通過定性信息量化的途徑，使復(fù)雜的評(píng)價(jià)問題明朗化。綜合以上因素，本文選用層次分析法（AHP）對(duì)物流企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行評(píng)價(jià)。

（二）運(yùn)用層次分析法（AHP）進(jìn)行財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)的實(shí)證分析

層次分析法（AHP）把復(fù)雜的問題分解成各個(gè)組成因素，又將這些因素按支配關(guān)系分組形成遞階層次結(jié)構(gòu)；通過兩兩比較的方式確定層次中諸因素的相對(duì)重要性；然后綜合有關(guān)人員的判斷，確定備選方案相對(duì)重要性的總排序。整個(gè)過程體現(xiàn)了人們分解―判斷―綜合的思維特征。

本文選取國(guó)內(nèi)三家著名的物流企業(yè)（具體名稱省略），分別計(jì)算出評(píng)價(jià)它們核心競(jìng)爭(zhēng)力的財(cái)務(wù)指標(biāo)，然后運(yùn)用AHP方法對(duì)他們的核心競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行綜合評(píng)價(jià)。具體評(píng)價(jià)步驟如下：

1.分析物流企業(yè)財(cái)務(wù)指標(biāo)評(píng)價(jià)體系中各構(gòu)成要素之間的關(guān)系，建立系統(tǒng)的遞階層次結(jié)構(gòu)（如圖1）。

2.根據(jù)一定數(shù)量的專家按照參考文獻(xiàn)［1］進(jìn)行的打分，對(duì)同一層次的各要素關(guān)于上一層次中某要素（準(zhǔn)則等）的重要性進(jìn)行兩兩比較，構(gòu)造兩兩比較判斷矩陣。

構(gòu)造兩兩判斷矩陣如下：

3.對(duì)判斷矩陣進(jìn)行一致性檢驗(yàn)，以確定專家主觀判斷的定量化數(shù)值是否出錯(cuò)，并求出各要素相對(duì)于上層某要素（準(zhǔn)則等）的相對(duì)權(quán)重。

①判斷矩陣A-B：

相對(duì)權(quán)重WA=［0.12，0.04，0.24，0.12，0.24，0.24］

λmax=6，一致性指標(biāo)C.I.=0＜0.1，通過一致性檢驗(yàn)。

②判斷矩陣B1- Ci：

相對(duì)權(quán)重WB1=［0.75，0.25］

λmax=2，一致性指標(biāo)C.I.=0＜0.1，通過一致性檢驗(yàn)。

③判斷矩陣B2- Ci：

相對(duì)權(quán)重WB2=［0.1010，0.2475，0.2475，0.4041］

λmax=4.1325，一致性指標(biāo)C.I.=0.044＜0.1，通過一致性檢驗(yàn)。

④判斷矩陣B3- Ci：

相對(duì)權(quán)重WB3=［0.230，0.648，0.122］

λmax=3.004，一致性指標(biāo)C.I.=0.002＜0.1，通過一致性檢驗(yàn)。

⑤判斷矩陣B4- Ci：

相對(duì)權(quán)重WB4=［0.105，0.258，0.637］

λmax=3.039，一致性指標(biāo)C.I.=0.02＜0.1，通過一致性檢驗(yàn)。

⑥判斷矩陣B5- Ci：

相對(duì)權(quán)重WB5=［0.105，0.637，0.258］

λmax=3.039，一致性指標(biāo)C.I.=0.02＜0.1，通過一致性檢驗(yàn)。

⑦判斷矩陣B6- Ci：

相對(duì)權(quán)重WB6=［0.592，0.333，0.075］

λmax=3.014，一致性指標(biāo)C.I.=0.007＜0.1，通過一致性檢驗(yàn)。

4.計(jì)算各層要素對(duì)系統(tǒng)目的（總目標(biāo)）的合成（總）權(quán)重（見表1）。

5.對(duì)各備選方案進(jìn)行排序，并得出結(jié)論。計(jì)算出所選的國(guó)內(nèi)三家物流企業(yè)甲、乙、丙的具體財(cái)務(wù)指標(biāo)（2009年數(shù)據(jù)），然后得出他們的核心競(jìng)爭(zhēng)力財(cái)務(wù)指標(biāo)的綜合評(píng)價(jià)（見表2）。

由表2中層次分析綜合評(píng)價(jià)數(shù)據(jù)可以看出，2009年三家物流企業(yè)中核心競(jìng)爭(zhēng)力最強(qiáng)的是丙企業(yè)，其次是乙企業(yè)，最弱是的甲企業(yè)。由表1可知，構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的要素中，交易能力B3、管理能力B5和服務(wù)能力B6的權(quán)重最大，其次是人力資源營(yíng)運(yùn)能力B1和技術(shù)創(chuàng)新及發(fā)展能力B4，生產(chǎn)能力B2的權(quán)重最小。甲企業(yè)要想提升自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵是提高自己的交易能力B3、管理能力B5和服務(wù)能力B6。從表2中可以看出，甲企業(yè)相應(yīng)的評(píng)價(jià)交易能力B3、管理能力B5和服務(wù)能力B6的指標(biāo)總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率C7、每股收益C9、物流利潤(rùn)率水平C13 、社會(huì)積累率C15 、物流服務(wù)成本推動(dòng)率C16 和服務(wù)滲透支持率C18在三家企業(yè)中都是最低的，因此，甲企業(yè)應(yīng)從這幾方面著手提高自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

【參考文獻(xiàn)】

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篇10

論文關(guān)鍵詞：核心競(jìng)爭(zhēng)力，知識(shí)，技術(shù)創(chuàng)新，整合

 

0引言

隨著科學(xué)技術(shù)的高速發(fā)展，工業(yè)型社會(huì)正在逐步向信息型社會(huì)過渡。其關(guān)鍵資源也由資本、勞力轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔?、知識(shí)。技術(shù)創(chuàng)新發(fā)展日新月異，信息的瞬間萬變使不確定因素增多，而創(chuàng)造力又是21世紀(jì)獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的有力武器，所有這些都使企業(yè)感到在提高資源配置效率、贏得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)方面比以往有更大的壓力。因此，企業(yè)為了適應(yīng)新的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，如何整合內(nèi)部資源與外部資源是企業(yè)實(shí)現(xiàn)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵之一。

1 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的概念

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是一個(gè)企業(yè)能夠長(zhǎng)期獲得競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的能力或說是企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力中那些最基本的能使整個(gè)企業(yè)保持長(zhǎng)期穩(wěn)定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)、獲得穩(wěn)定超額利潤(rùn)的競(jìng)爭(zhēng)力。是企業(yè)所特有的、能夠經(jīng)得起時(shí)間考驗(yàn)的、具有延展性，并且是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手難以模仿的技術(shù)或能力。

施先亮先生指出核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)借以在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中取得并擴(kuò)大優(yōu)勢(shì)的決定性的力量。它是特定企業(yè)個(gè)性化發(fā)展過程中的產(chǎn)物，它并不位于公司的某一個(gè)地方，而是充斥于公司不同的研究、開發(fā)、生產(chǎn)、采購、倉儲(chǔ)以及市場(chǎng)營(yíng)銷等部門。它往往體現(xiàn)了意會(huì)知識(shí)的積累。它是根植于企業(yè)中的無形資源，不像實(shí)物資源會(huì)隨使用而折損；相反，它是組織中集體學(xué)習(xí)的結(jié)晶，將在不斷的應(yīng)用和分享過程中得到改進(jìn)和精煉。

如果說企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)，短期內(nèi)主要體現(xiàn)為產(chǎn)品價(jià)格與性能的競(jìng)爭(zhēng)，那么從長(zhǎng)期看，這種競(jìng)爭(zhēng)實(shí)際上是核心競(jìng)爭(zhēng)力的競(jìng)爭(zhēng)[1]。

2 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的特征

在《公司核心競(jìng)爭(zhēng)力》一文中整合，哈默爾與普拉哈德列舉了三種確定核心競(jìng)爭(zhēng)力的檢驗(yàn)標(biāo)準(zhǔn)：首先，核心競(jìng)爭(zhēng)力提供了進(jìn)入多個(gè)市場(chǎng)的潛在途徑。其次，核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠給最終產(chǎn)品的顧客可感知效用做出巨大貢獻(xiàn)。最后，核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)難以被競(jìng)爭(zhēng)者模仿[2]。

巴尼在分析核心競(jìng)爭(zhēng)力是否是企業(yè)持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的源泉時(shí)，提出了作為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)基礎(chǔ)的核心競(jìng)爭(zhēng)力的四個(gè)條件：一是核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)當(dāng)是有價(jià)值的；二是核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)當(dāng)是異質(zhì)的；三是核心競(jìng)爭(zhēng)力是完全不能仿制的；四是核心競(jìng)爭(zhēng)力應(yīng)當(dāng)是很難被替代的[2]。

綜合國(guó)內(nèi)外學(xué)者的分析，筆者認(rèn)為核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵特性如下：

2.1 難以模仿性

核心競(jìng)爭(zhēng)力不是企業(yè)單個(gè)的、外顯的技術(shù)，而主要是企業(yè)綜合協(xié)調(diào)的、內(nèi)隱無形的關(guān)于管理、組織、學(xué)習(xí)等方面的特征，使得核心競(jìng)爭(zhēng)力難以模仿。它是企業(yè)通過不斷地積累、學(xué)習(xí)形成的，是企業(yè)經(jīng)過漫長(zhǎng)時(shí)間的錘煉而形成的，深深打上了企業(yè)自身的烙印。因此，核心競(jìng)爭(zhēng)力是其他企業(yè)不易仿制的。一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手可能獲得構(gòu)成核心競(jìng)爭(zhēng)力的某些技術(shù)，但是，競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手將會(huì)發(fā)現(xiàn)復(fù)制形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)部協(xié)調(diào)和學(xué)識(shí)的綜合模式是非常困難的。

2.2 價(jià)值性

核心競(jìng)爭(zhēng)力對(duì)企業(yè)、顧客都具有獨(dú)特的價(jià)值小論文。對(duì)于顧客來說，核心競(jìng)爭(zhēng)力必須對(duì)顧客所重視的價(jià)值有關(guān)鍵性的貢獻(xiàn)，增加顧客的效用。對(duì)于企業(yè)來說，核心競(jìng)爭(zhēng)力有助于為企業(yè)創(chuàng)造長(zhǎng)期性的競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)，為企業(yè)創(chuàng)造超過同行業(yè)平均利潤(rùn)的超額利潤(rùn)。

2.3 持久性

關(guān)于持久性，可以從兩個(gè)方面理解。一方面，企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不是在短期內(nèi)能夠形成的，而是在長(zhǎng)期的經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中逐漸形成并培育發(fā)展的。另一方面，核心競(jìng)爭(zhēng)力一旦形成，就會(huì)在很長(zhǎng)時(shí)間不會(huì)失去，企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力能夠長(zhǎng)期生存并經(jīng)歷多代產(chǎn)品，而且核心競(jìng)爭(zhēng)力的持久性越強(qiáng)，利潤(rùn)的可持續(xù)性就越高。

2.4 動(dòng)態(tài)性

企業(yè)建立的核心競(jìng)爭(zhēng)力不是一勞永逸的。在企業(yè)不同的發(fā)展階段，它的核心競(jìng)爭(zhēng)力是不同的。隨著內(nèi)外部環(huán)境的變化，原來的核心競(jìng)爭(zhēng)力就喪失，而需要建立新的核心競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)應(yīng)該根據(jù)環(huán)境的變化，不斷地更新和重組知識(shí)技能和不斷地學(xué)習(xí)，以培養(yǎng)、維護(hù)和增強(qiáng)自己的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

2.5 整合性

核心競(jìng)爭(zhēng)力是對(duì)企業(yè)內(nèi)外部知識(shí)與技能進(jìn)行整合出來的獨(dú)一無二的優(yōu)勢(shì)。這種整合過程就是企業(yè)素質(zhì)的提升過程，核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成過程。但它不是簡(jiǎn)單的組合，不是針對(duì)企業(yè)的某一部門，也不是針對(duì)單個(gè)企業(yè)的內(nèi)部整合，而是指企業(yè)運(yùn)作過程中涉及到的所有上下游企業(yè)以及企業(yè)本身的知識(shí)與技能的整合。核心競(jìng)爭(zhēng)力是許多單個(gè)技術(shù)和生產(chǎn)技能經(jīng)過復(fù)雜的協(xié)同作用的結(jié)果。對(duì)于任何一個(gè)企業(yè)，領(lǐng)導(dǎo)者的智慧、員工的忠誠、共同的價(jià)值觀、企業(yè)聲譽(yù)與形象、管理運(yùn)作機(jī)制、營(yíng)銷理念、與供應(yīng)商和銷售商以及顧客之間的關(guān)系資本看似無形，但都是核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。

2.6 不可交易性

它是企業(yè)從自己過去的成長(zhǎng)歷程中積累產(chǎn)生的，與企業(yè)的技術(shù)、結(jié)構(gòu)、文化等獨(dú)特性質(zhì)息息相關(guān)，體現(xiàn)了企業(yè)特有的歷史文化氛圍。其價(jià)值難以估量，無法像其它企業(yè)資產(chǎn)通過市場(chǎng)進(jìn)行交易轉(zhuǎn)化。

2.7 延展性

能夠同時(shí)應(yīng)用于多個(gè)不同的任務(wù)，使企業(yè)能在較大范圍內(nèi)滿足顧客的需要。即它必須能夠不斷推衍出一系列的新產(chǎn)品，具有旺盛和持久的生命力。

3 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基本構(gòu)成要素

在分析企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素的問題上，中外學(xué)者同樣有著不同的觀點(diǎn)。

在國(guó)外學(xué)者的論著中，很少直接分析核心競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素，從其對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力概念的理解入手，分析歸納他們對(duì)核心競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素的認(rèn)識(shí)。他們把核心競(jìng)爭(zhēng)力的直接構(gòu)成要素理解為技術(shù)、知識(shí)、技能、組織管理能力、文化或價(jià)值觀、資源、研發(fā)及市場(chǎng)營(yíng)銷能力等。

費(fèi)明勝等認(rèn)為技術(shù)能力是核心競(jìng)爭(zhēng)力的核心，此外還包括響應(yīng)能力、戰(zhàn)略決策能力、組織協(xié)調(diào)能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力等。

曹繼剛博士認(rèn)為，可分為兩大類：技術(shù)能力和管理能力。

在分析這一問題上，筆者認(rèn)為應(yīng)在企業(yè)內(nèi)、外部的作用關(guān)系為出發(fā)點(diǎn)，重點(diǎn)在于同企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成具有緊密關(guān)系的企業(yè)內(nèi)部活動(dòng)，并結(jié)合我國(guó)企業(yè)的實(shí)踐，把企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力基本構(gòu)成要素分為：人力資源、創(chuàng)新能力、管理體系、技術(shù)體系、價(jià)值觀。

3.1 人力資源

它包括企業(yè)員工個(gè)人的體質(zhì)、智力、知識(shí)和技能，企業(yè)員工的整體素質(zhì)與知識(shí)技能結(jié)構(gòu)。核心競(jìng)爭(zhēng)力屬于知識(shí)的范疇，其實(shí)質(zhì)是企業(yè)組織中累積形成的特殊知識(shí)，而知識(shí)作為一種特殊的資源，人是其重要載體。核心競(jìng)爭(zhēng)力只有通過企業(yè)員工的學(xué)習(xí)和創(chuàng)新才能獲得。如何發(fā)揮人才對(duì)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的貢獻(xiàn)和把人力資源與企業(yè)有機(jī)結(jié)合在一起，是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的首要問題。因此，企業(yè)的人力資源是形成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的基礎(chǔ)。

3.2 創(chuàng)新能力

創(chuàng)新包括技術(shù)創(chuàng)新、組織創(chuàng)新、市場(chǎng)創(chuàng)新、產(chǎn)品創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。創(chuàng)新就是對(duì)企業(yè)的技術(shù)、人（物）力資源、管理體系以及企業(yè)價(jià)值觀進(jìn)行重新整合的過程。它是核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。一家具有核心競(jìng)爭(zhēng)力的公司，即使制造的產(chǎn)品看起來不怎么樣，像萬寶路公司生產(chǎn)極多的相關(guān)性很低的產(chǎn)品，但它卻能利用核心能力，使公司整體蓬勃發(fā)展，擴(kuò)大了原來局限于香煙的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

3.3 管理體系

主要包括向顧客提品和服務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)中的能力。例如市場(chǎng)響應(yīng)能力、市場(chǎng)調(diào)研能力、戰(zhàn)略決策能力、研發(fā)管理能力、生產(chǎn)制造管理能力、市場(chǎng)營(yíng)銷能力、售后服務(wù)能力以及管理模式、激勵(lì)機(jī)制、制度體系等等。好的管理體系可以將各種分散的人力和技術(shù)資源有效的集中組織協(xié)調(diào)起來發(fā)揮企業(yè)的整體優(yōu)勢(shì)。

3.4 技術(shù)體系

技術(shù)能力是指企業(yè)開發(fā)與設(shè)計(jì)新產(chǎn)品和新流程的能力，以及整合關(guān)于物質(zhì)世界知識(shí)的能力，包括一系列配套的技術(shù)專利、技術(shù)訣竅、方法、程序、經(jīng)驗(yàn)和設(shè)施裝備、技術(shù)規(guī)范組成的。既包括隱性技術(shù)系統(tǒng)，也包括顯性技術(shù)系統(tǒng)。

技術(shù)體系的完善與否直接影響著企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的更新和競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的保持。隨著市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇和科學(xué)技術(shù)的迅猛發(fā)展產(chǎn)品和技術(shù)的生命周期大大縮短，更新?lián)Q代的速度日益加快整合，企業(yè)能否及時(shí)獲取最新的技術(shù)、產(chǎn)品和市場(chǎng)等信息，并在組織內(nèi)部迅速準(zhǔn)確地傳遞、處理是企業(yè)保持核心競(jìng)爭(zhēng)力的前提。因此企業(yè)技術(shù)體系的完善是形成核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保障小論文。

3.5 價(jià)值觀

價(jià)值觀是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的無形因素。企業(yè)文化和品牌形象的形成過程中，都受到企業(yè)價(jià)值觀的直接影響。并且企業(yè)文化本身就是一個(gè)企業(yè)在長(zhǎng)期的發(fā)展過程中，企業(yè)員工所形成的共有理念、價(jià)值取向和行為規(guī)范的表現(xiàn)形式。價(jià)值觀是構(gòu)成企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的無形因素。好的價(jià)值觀可以減少內(nèi)部沖突，給企業(yè)的員工帶來一種凝聚力，使其圍繞核心競(jìng)爭(zhēng)力展開服務(wù)。價(jià)值觀念的更新是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力不斷創(chuàng)新的動(dòng)力，企業(yè)價(jià)值觀只有與科技發(fā)展保持同步，甚至領(lǐng)先于當(dāng)前的科技潮流，才會(huì)使核心競(jìng)爭(zhēng)力保持長(zhǎng)久的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。

4 企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的培育

4.1 確定目標(biāo)

要想培育獨(dú)特的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)必須明確自身努力的方向和目標(biāo)，只有目標(biāo)、方向明確，企業(yè)的資源配置、使用才能做到有的放矢，加速核心競(jìng)爭(zhēng)力優(yōu)勢(shì)的培養(yǎng)與壯大。由于核心競(jìng)爭(zhēng)力的形成所花的代價(jià)較大，且具有一定的剛性，會(huì)影響企業(yè)較長(zhǎng)時(shí)期的經(jīng)營(yíng)運(yùn)作，因此，企業(yè)在選擇核心競(jìng)爭(zhēng)力培養(yǎng)方向時(shí)都較慎重，常常將目標(biāo)鎖定在最能影響行業(yè)發(fā)展前景的領(lǐng)域，以使企業(yè)掌握更大的競(jìng)爭(zhēng)主動(dòng)權(quán)。

4.2 集中優(yōu)勢(shì)資源

集中資源就是將資源集中于企業(yè)待定的一項(xiàng)或某幾項(xiàng)目標(biāo)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，以發(fā)揮最大資源效用，增強(qiáng)特定的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。事實(shí)上，相對(duì)于復(fù)雜多變的外部環(huán)境而言，任何企業(yè)的資源都是有限的，任何一個(gè)企業(yè)都很難在所有業(yè)務(wù)活動(dòng)中都成為世界上最杰出的，企業(yè)只有將資源集中起來，形成合力，才有可能在目標(biāo)領(lǐng)域取得突破，形成核心競(jìng)爭(zhēng)力。當(dāng)今世界上許多著名的大企業(yè)，都是把請(qǐng)注意力和有限的資源集中在某些關(guān)鍵性的業(yè)務(wù)工作上，以求得領(lǐng)先對(duì)手的目的。

4.3 技術(shù)創(chuàng)新和管理創(chuàng)新、制度創(chuàng)新相結(jié)合

通過自我研發(fā)和收購兼并相結(jié)合的方式，構(gòu)建企業(yè)的核心技術(shù)。在技術(shù)創(chuàng)新的同時(shí)，注意管理和制度創(chuàng)新整合，及時(shí)更新管理理念、管理方法、管理手段和管理制度等，提高管理水平。制度是維持和發(fā)展企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的重要保證，必須加強(qiáng)制度建設(shè)和創(chuàng)新，保證最大限度地發(fā)揮企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[3]。

4.4 持續(xù)動(dòng)態(tài)學(xué)習(xí)

堅(jiān)持動(dòng)態(tài)持續(xù)的學(xué)習(xí)、提高知識(shí)技能的積累和儲(chǔ)備，是培養(yǎng)和增強(qiáng)核心競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵。在科技飛速發(fā)展、知識(shí)更新周期大大縮短，企業(yè)外部環(huán)境不斷變化的情況下，不管是個(gè)人還是企業(yè)組織其知識(shí)都在不斷落伍，必須進(jìn)行持續(xù)動(dòng)態(tài)地學(xué)習(xí)，更新、重組知識(shí)技能與結(jié)構(gòu)，才能維持和增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力[4]。彼得?圣吉指出：未來最成功的企業(yè)將是學(xué)習(xí)型組織----一種靈活，有彈性，不斷以學(xué)習(xí)創(chuàng)造持久競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的組織。因?yàn)槠髽I(yè)未來唯一持久的優(yōu)勢(shì)，是有能力比自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手學(xué)習(xí)的更快。

5 結(jié)束語

企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力是企業(yè)獲取持續(xù)競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的來源和基礎(chǔ)。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐步完善，企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)入了新的歷史階段，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)能力，打造企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力成為企業(yè)面臨的重大問題。全面提升企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力必須進(jìn)行制度創(chuàng)新和技術(shù)創(chuàng)新，創(chuàng)造學(xué)習(xí)型組織，提高員工素質(zhì)，不斷創(chuàng)造新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。只有這樣，企業(yè)才能在經(jīng)濟(jì)全球化浪潮中立于不敗之地。

參考文獻(xiàn)：

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[3]馬衛(wèi)國(guó),王歡.淺議技術(shù)創(chuàng)新與企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].企業(yè)經(jīng)濟(jì),2009(2):46-49

[4]趙修衛(wèi).組織學(xué)習(xí)與知識(shí)整合[J]. 科研管理.2003(3): 23-25