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關(guān)鍵詞：電力企業(yè) 安全文化 建設(shè)

安全文化是電力企業(yè)安全科學(xué)發(fā)展之本，是企業(yè)的精神、思想和靈魂，是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的不竭動(dòng)力。電力企業(yè)安全文化建設(shè)，就是要體現(xiàn)本系統(tǒng)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)要素達(dá)到和諧統(tǒng)一，實(shí)現(xiàn)持久安全生產(chǎn)，提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，從深層次影響企業(yè)每一個(gè)員工的安全意識(shí)、態(tài)度、責(zé)任和道德，從而自覺(jué)規(guī)范自己和他人的安全行為，確保各項(xiàng)生產(chǎn)活動(dòng)的順利進(jìn)行。筆者認(rèn)為加強(qiáng)和推進(jìn)電力企業(yè)安全文化建設(shè)，應(yīng)從以下四方面著手：

1 組織保證領(lǐng)導(dǎo)重視是關(guān)鍵

安全文化是近年來(lái)安全科學(xué)領(lǐng)域提出的一項(xiàng)企業(yè)安全生產(chǎn)保障新對(duì)策，是電力企業(yè)安全管理的一種新思路和事故預(yù)防的重要基礎(chǔ)工程。電力企業(yè)各級(jí)組織應(yīng)將安全文化納入工作日程，為企業(yè)安全文化出謀劃策，并從政策、物資等方面為企業(yè)的安全文化建設(shè)給予大力支持，從組織上為安全文化建設(shè)順利進(jìn)行提供可靠的保證。

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)高度重視現(xiàn)代管理理念，準(zhǔn)確把握企業(yè)文化建設(shè)的要領(lǐng)，在實(shí)際工作中率先垂范，積極倡導(dǎo)并扎實(shí)推進(jìn)和創(chuàng)新企業(yè)安全文化建設(shè)，充分利用網(wǎng)絡(luò)科技、報(bào)紙、雜志等傳播媒介大力宣傳安全文化理念，營(yíng)造一種嚴(yán)謹(jǐn)?shù)陌踩a(chǎn)氛圍，使職工充分理解企業(yè)所倡導(dǎo)的安全管理理念，從而發(fā)揮自身的主觀能動(dòng)性，自覺(jué)遵守安全操作規(guī)程。

因此，企業(yè)安全文化建設(shè)應(yīng)當(dāng)受到企業(yè)各級(jí)組織和領(lǐng)導(dǎo)的大力支持和高度重視，不折不扣的把安全文化建設(shè)落到實(shí)處，推向。

2 正確把握企業(yè)文化內(nèi)涵

企業(yè)文化有其特定的文化背景、文化底蘊(yùn)和文化內(nèi)涵。全面認(rèn)識(shí)電力企業(yè)文化，不僅要充分理解企業(yè)文化的意義和作用，而且要正確把握其內(nèi)涵和特征。

第一，建立健全安全文化價(jià)值體系，明確安全操作規(guī)程和日常行為準(zhǔn)則，以統(tǒng)一員工思想，外樹(shù)形象，內(nèi)強(qiáng)素質(zhì)。

第二，確立“服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)”的指導(dǎo)思想，厘清國(guó)家利益與個(gè)人利益的關(guān)系，督促員工主動(dòng)將個(gè)人意志上升到國(guó)家利益與企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的高度，時(shí)刻以國(guó)家利益為重。

第三，將安全文化建設(shè)作為企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的首要目

標(biāo)。電力行業(yè)屬高危險(xiǎn)行業(yè)，設(shè)備安全和人身安全保障工作不可小覷。

第四，企業(yè)組織開(kāi)展的各項(xiàng)文體活動(dòng)只是安全文化建設(shè)的載體，屬于企業(yè)文化的表層，切忌以偏概全和以表層代替本質(zhì)。

3 加強(qiáng)宣傳教育提高全員素質(zhì)

重視和建設(shè)企業(yè)文化是現(xiàn)代企業(yè)管理的一種趨勢(shì)，實(shí)踐證明，安全文化的宣傳教育是全面提升電力員工思想文化素質(zhì)的客觀需要，也是改進(jìn)電力員工思想政治工作的重要方法和途徑。

一是在安全文化教育過(guò)程中，可通過(guò)電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)刊等多種媒介，大力傳播安全文化知識(shí)，引導(dǎo)全員參與，并結(jié)合部門(mén)實(shí)際，充分利用板報(bào)、專(zhuān)欄、安全知識(shí)講座、安全文化演講、競(jìng)賽等形式，宣傳和普及安全文化基礎(chǔ)知識(shí)，大力宣傳安全生產(chǎn)知識(shí)，使員工由安全教育的客體轉(zhuǎn)為安全教育的主體，達(dá)到自我教育的目的。

二是通過(guò)正面教育和學(xué)習(xí)，向員工灌輸正確的思想文化，以改變和形成員工對(duì)安全的認(rèn)識(shí)和對(duì)安全活動(dòng)及事物的態(tài)度，讓員工在參與中對(duì)于安全管理的認(rèn)識(shí)逐步實(shí)現(xiàn)“了解認(rèn)識(shí)認(rèn)同自覺(jué)行動(dòng)”的轉(zhuǎn)變，使其深入理解企業(yè)文化的內(nèi)涵，進(jìn)而接受并自覺(jué)遵守安全文化的相關(guān)要求，從而逐步引導(dǎo)員工形成忠誠(chéng)敬業(yè)、開(kāi)拓創(chuàng)新、不斷進(jìn)取、追求卓越的優(yōu)良品質(zhì)。為推進(jìn)電力企業(yè)安全文化建設(shè)奠定堅(jiān)實(shí)的思想基礎(chǔ)。

三是在實(shí)踐安全理論的過(guò)程中，要不斷培養(yǎng)員工良好的安全心態(tài)，提高員工對(duì)安全隱患的識(shí)別能力，建立起全方位、全過(guò)程、全員的安全環(huán)境，做到有計(jì)劃、有重點(diǎn)、分層次、有目的地進(jìn)行不同專(zhuān)業(yè)、不同崗位的安全文化和業(yè)務(wù)技能培訓(xùn)，組建一支訓(xùn)練有素的電力員工隊(duì)伍，不斷提高員工的安全文化素養(yǎng)。

4 電力企業(yè)要注重以人為本的企業(yè)管理理念

企業(yè)安全文化的核心理念是以人為本，管理文化的核心是使員工關(guān)心企業(yè)。在電力企業(yè)不斷改革發(fā)展的過(guò)程中，必須徹底改變過(guò)去粗放型管理模式的工作觀念，基于企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略規(guī)劃，充分考慮人的主觀因素，始終堅(jiān)持以人為本的理念，并以這樣的文化管理理念滲透于企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的各項(xiàng)工作之中。強(qiáng)調(diào)以人為本，全面開(kāi)發(fā)人本素質(zhì)，注重對(duì)員工的價(jià)值觀念、道德情操等非智力素質(zhì)的培養(yǎng)和開(kāi)發(fā)，充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性、創(chuàng)造性和主觀能動(dòng)性，使員工將個(gè)人意志自覺(jué)融入到企業(yè)文化建設(shè)中去，形成強(qiáng)大的向心力、凝聚力和生命力的作用，使員工愿與企業(yè)風(fēng)雨同舟，甘苦與共。

總之，加強(qiáng)和推進(jìn)電力企業(yè)文化建設(shè)是一項(xiàng)長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略任務(wù)，需要堅(jiān)持不懈，細(xì)水長(zhǎng)流，不能畢其功于一役，且切忌一勞永逸。在工作實(shí)踐中，要結(jié)合實(shí)際，大膽創(chuàng)新，逐步推進(jìn)，才能取得實(shí)效，真正構(gòu)建起具有電力企業(yè)特色的企業(yè)文化，為“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代公司提供動(dòng)力支持。

參考文獻(xiàn)：

[1]邱立方.淺談如何加強(qiáng)電力企業(yè)安全生產(chǎn)管理[J].中國(guó)電力教育，2010（22）.

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關(guān)鍵詞：安全文化 柔性管理

一、引言

企業(yè)安全文化的氛圍和背景會(huì)形成或造就企業(yè)特殊的安全管理模式。安全管理必須以關(guān)照人的基本規(guī)律、基本要求、基本特點(diǎn)為根本，采取一系列行之有效的方法實(shí)施文明管理、人性管理、文化管理。這也是“大安全觀”或者說(shuō)是“安全文化”的一種延伸。安全管理的效能發(fā)揮，最根本的決定因素是人，即管理者和被管理者，他們的安全文化素質(zhì)及其安全文化環(huán)境直接影響管理的機(jī)制和能接受的方法，職工安全文化素質(zhì)的提高，是不斷推動(dòng)安全文明生產(chǎn)，保護(hù)職工在勞動(dòng)中的安全和健康的關(guān)鍵。以人為本，是安全生產(chǎn)工作的重要指導(dǎo)方針，具有重要的指導(dǎo)意義。安全生產(chǎn)的最終目的是保護(hù)人的生命安全和健康，體現(xiàn)以人為本的思想和理念。

二、企業(yè)安全文化的重要性

電力企業(yè)的安全文化要求要對(duì)職工加強(qiáng)安全教育，電力企業(yè)一般是大型國(guó)有企業(yè)，非常注重企業(yè)的安全文化建設(shè)。同時(shí)，電力行業(yè)性質(zhì)決定了提高發(fā)供電質(zhì)量的首要任務(wù)就是要避免發(fā)生安全事故影響正常的生產(chǎn)。安全教育對(duì)電力企業(yè)的重要程度就可想而知了。現(xiàn)在國(guó)內(nèi)一些著名的電力企業(yè)如中國(guó)南方電網(wǎng)公司、國(guó)家電網(wǎng)公司、華電集團(tuán)公司、華能電力等企業(yè)的安全文化都非常出名，也有各自的特色。而安全教育是其中的重要組成部分。他們通過(guò)發(fā)展、弘揚(yáng)企業(yè)安全文化，通過(guò)常態(tài)化的對(duì)職工進(jìn)行企業(yè)的安全理念和安全目標(biāo)、安全技能、安全規(guī)章制度的教育。通過(guò)運(yùn)用企業(yè)安全文化的潛移默化的影響，使安全文化自覺(jué)成為員工安全生產(chǎn)的思維框架、價(jià)值體系和行為準(zhǔn)則，使他們自覺(jué)自律地遵守企業(yè)制定的各項(xiàng)安全紀(jì)律和安全規(guī)章制度，自覺(jué)地按正確的方式行事，從而形成獨(dú)特的安全文化和企業(yè)文化，在社會(huì)上樹(shù)立起良好的企業(yè)形象，提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

電力企業(yè)的安全教育按企業(yè)的規(guī)模和形式分為大小不同的層級(jí)，有行政領(lǐng)導(dǎo)的安全教育，專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部的安全教育、特種作業(yè)人員的安全教育和普通員工的安全。教育的形式有：三級(jí)安全教育，特種作業(yè)專(zhuān)業(yè)教育，定期安全教育，特殊情況的安全教育和經(jīng)常性安全教育。電力工程建設(shè)也離不開(kāi)上述的幾種安全。尤其是三級(jí)安全教育，專(zhuān)職安全員的安全教育和施工人員的經(jīng)常性安全教育。三級(jí)安全教育是員工能否進(jìn)入生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行安全工作的前提，是電力企業(yè)進(jìn)行有效安全管理的基礎(chǔ)。只有有針對(duì)性地對(duì)員工進(jìn)行三級(jí)安全教育和崗前培訓(xùn)，并通過(guò)嚴(yán)格的安全考試才能掌握員工的安全素質(zhì)，制定相應(yīng)的安全管理措施。同時(shí)，通過(guò)嚴(yán)格的考試合格準(zhǔn)入制度組建一支安全素質(zhì)相對(duì)較高的電力隊(duì)伍是保證電力生產(chǎn)安全順利的前提。

安全文化與企業(yè)安全管理有其內(nèi)在的聯(lián)系，科學(xué)的企業(yè)安全管理也屬于企業(yè)安全文化的范疇，企業(yè)安全管理的進(jìn)步和發(fā)展，作為一種獨(dú)特的安全文化發(fā)展過(guò)程，作為企業(yè)安全文化的一種表現(xiàn)和相對(duì)獨(dú)立的現(xiàn)象，自然也豐富了企業(yè)安全文化。無(wú)論是企業(yè)的決策層、管理層、執(zhí)行層，他們對(duì)自己的安全的意識(shí)、態(tài)度、認(rèn)知、信念、價(jià)值觀，他們所具有的安全物質(zhì)環(huán)境及安全知識(shí)和操作技能都是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)。但安全文化不是純粹的安全管理，企業(yè)安全文化也不是企業(yè)安全管理。企業(yè)管理是有投入、有產(chǎn)出、有目標(biāo)、有實(shí)踐的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)全過(guò)程，企業(yè)安全管理是企業(yè)管理全過(guò)程中同步進(jìn)行的子系統(tǒng)，企業(yè)安全文化是企業(yè)安全管理的基礎(chǔ)和背景，是理念和精神支柱，企業(yè)安全管理的哲學(xué)、管理者與被管理者的安全素養(yǎng)等都是用安全來(lái)培養(yǎng)、影響和造就的。安全文化與企業(yè)安全管理是互相不可取代的，那種誤認(rèn)為提倡安全文化，企業(yè)安全管理就可以不要了，或認(rèn)為企業(yè)安全管理落后了、過(guò)時(shí)了等觀點(diǎn)是錯(cuò)誤的。

三、安全生產(chǎn)以人為本管理的具體措施

安全生產(chǎn)以人為本管理就是通過(guò)推進(jìn)安全生產(chǎn)的人性化管理，把制度建設(shè)為主的管理方法與提高個(gè)人積極作用的工作方法結(jié)合起來(lái)，在工作中突出職工自身價(jià)值，引導(dǎo)職工樹(shù)立安全新理念，養(yǎng)成安全生產(chǎn)良好習(xí)慣，創(chuàng)造安全生產(chǎn)優(yōu)良環(huán)境，增強(qiáng)職工保安全的內(nèi)動(dòng)力，這是探索立體保安全的新渠道，提高安全管理的有效手段。

1、千方百計(jì)，以人性化教育增強(qiáng)職工安全意識(shí)。職工的安全意識(shí)是安全生產(chǎn)的靈魂。在安全生產(chǎn)過(guò)程中，必須放棄過(guò)去死板生硬的安全教育方式，大力推進(jìn)人性化教育模式。在教育中把個(gè)人的平安健康與家庭生活聯(lián)系起來(lái)，使其理解“你的安全就是家庭的幸?！薄ⅰ瓣P(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的道理，引起職工心靈的共鳴，深刻領(lǐng)會(huì)個(gè)人的安全與家庭的幸福、生活的甜美息息相關(guān)，使職工發(fā)自?xún)?nèi)心地重視安全，在工作中實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我會(huì)安全”、“我為安全”的轉(zhuǎn)變。

2、人性化管理，積極探索以人為本管理新模式。在實(shí)施安全生產(chǎn)以人為本管理的過(guò)程中，一是本著人性化管理原則，對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度、作業(yè)方法、考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行一次認(rèn)真梳理，及時(shí)修訂和充實(shí)完善，使管理制度從約束人向激勵(lì)人轉(zhuǎn)變。二是改進(jìn)安全管理的手段和方法。對(duì)職工的過(guò)錯(cuò)行為和違章違紀(jì)要通過(guò)擺事實(shí)講道理的方式，使職工做到心服口服，切忌使用粗暴手段訓(xùn)斥職工，執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)也需要有理有據(jù)，切忌隨意處罰。三是注重培養(yǎng)職工安全生產(chǎn)的良好習(xí)慣，把職工執(zhí)行規(guī)章制度與培養(yǎng)良好行為習(xí)慣有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提升職工保安全的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

3、積極創(chuàng)建以人為本的企業(yè)安全文化。在安全生產(chǎn)以人為本的管理中，應(yīng)著力培育職工熱愛(ài)企業(yè)，忠于企業(yè)，關(guān)心集體，奮發(fā)向上的良好品質(zhì)，喚起職工對(duì)企業(yè)的歸屬感和使命感，改變單純的物質(zhì)利益追求，從而可形成熱情共鳴、任務(wù)共保、榮辱與共的命運(yùn)共同體。企業(yè)安全文化應(yīng)為安全生產(chǎn)以人為本管理提供強(qiáng)有力的文化支撐和精神動(dòng)力，把建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度納入企業(yè)文化建設(shè)的重要范疇，走人性化與法制化想結(jié)合的管理之路。追求以人為本的企業(yè)文化理念，應(yīng)該成為企業(yè)安全文化的核心。

4、加大宣傳教育和人本文化建設(shè)。長(zhǎng)期以來(lái)“以人為本，安全第一”，“安全第一，預(yù)防為主”等方針、原則被行之有效地進(jìn)行貫徹，這離不開(kāi)國(guó)家的大力宣傳和建設(shè)?！栋踩a(chǎn)法》里有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)章標(biāo)準(zhǔn)都確保了宣傳教育的實(shí)行。明確提出“做好宣傳教育和輿論引導(dǎo)工作”，把安全生產(chǎn)宣傳教育納入宣傳思想工作的總體布局。加大以人為本的原則是堅(jiān)持正確的輿論導(dǎo)向。對(duì)嚴(yán)重忽視安全生產(chǎn)，導(dǎo)致重特大事故發(fā)生的典型事例等危害國(guó)家財(cái)產(chǎn)和人民群眾生命財(cái)產(chǎn)安全的事故都加以曝光。通過(guò)廣泛深入的宣傳教育，不斷增強(qiáng)職工依法自我安全生產(chǎn)保護(hù)的意識(shí)?！笔鹿士梢灶A(yù)防，關(guān)鍵守規(guī)章。要預(yù)防一些不該發(fā)生的事故發(fā)生，就要建立起一套有力的人本文化。以人為本是安全生產(chǎn)的指導(dǎo)方針和目的，是安全生產(chǎn)的本質(zhì)，是科學(xué)的發(fā)展觀，人本文化的建設(shè)不可小視。安全生產(chǎn)工作要人性化、情感化，營(yíng)造關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命的社會(huì)氛圍，將安全輻射到生活、工作的方方面面，實(shí)現(xiàn)“人人事事保安全”，將安全百分之百地落實(shí)到實(shí)處。

利用以人為本的安全管理方法，大力倡導(dǎo)“關(guān)注安全、關(guān)愛(ài)生命”的安全意識(shí)和工作導(dǎo)向，使每一個(gè)職工都認(rèn)識(shí)到“安全責(zé)任重于泰山”、“安全就是生產(chǎn)力”，認(rèn)識(shí)到“安全就是自己和企業(yè)最大的效益”，使每一位職工都把“安全第一”的價(jià)值觀作為自己的行動(dòng)指南。以人為本安全管理要體現(xiàn)在關(guān)心職工人身安全和身體健康上，不斷改善勞動(dòng)環(huán)境和工作條件，不斷提高安全生產(chǎn)技術(shù)手段，關(guān)心職工的思想和生活，營(yíng)造和諧工作氛圍，使職工能夠集中精力、全身心地投入工作，實(shí)現(xiàn)企業(yè)安全的長(zhǎng)治久安。通過(guò)表彰先進(jìn)，樹(shù)立安全標(biāo)兵等多種以人為本的安全管理方法，發(fā)揮企業(yè)安全文化激勵(lì)功能，激發(fā)全體職工的安全生產(chǎn)積極性和主動(dòng)性。通過(guò)以人為本安全管理使廣大職工自覺(jué)享受工作環(huán)境和工作過(guò)程中的安全健康保障，保證完成安全生產(chǎn)的每一項(xiàng)任務(wù)，努力追求卓越的安全生產(chǎn)成果。

參考文獻(xiàn)：

【1】李寶貴?！稄膰?yán)安全執(zhí)法是實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)的保證》。

篇3

一、實(shí)施以人為本的安全管理的現(xiàn)實(shí)意義

以人為本的安全管理就是以尊重職工，愛(ài)護(hù)職工，維護(hù)職工的人身安全為出發(fā)點(diǎn)，以消滅生產(chǎn)過(guò)程中的潛在隱患為主要目的。以人為本的安全理念的提出和實(shí)踐，應(yīng)有以下二個(gè)方面的現(xiàn)實(shí)意義。一是電力企業(yè)要實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的宏偉目標(biāo)，要求用較短的時(shí)間、較少的環(huán)節(jié)和較少的代價(jià)，最大可能滿足國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)電力的需求。而推行以人為本的管理，突出職工的中心地位，不斷增強(qiáng)安全管理實(shí)效，確保安全生產(chǎn)的有序可控、長(zhǎng)期穩(wěn)定，是實(shí)現(xiàn)跨越式發(fā)展的基本前提和保證。其次就是當(dāng)前的安全管理方法，雖然采取了“安全性評(píng)價(jià)”、“危險(xiǎn)點(diǎn)預(yù)控”等方法，但與安全生產(chǎn)的要求還有一定差距，當(dāng)前急需一種更為科學(xué)有效的方法來(lái)逐步完善安全管理。推進(jìn)安全生產(chǎn)的以人為本管理是當(dāng)前推進(jìn)安全管理的一種行之有效的方法，是電力安全生產(chǎn)的迫切要求，也是安全管理工作與時(shí)俱進(jìn)的重要體現(xiàn)。

二、以人為本安全管理的現(xiàn)狀分析

1、有利因素。首先近年來(lái)電力企業(yè)始終堅(jiān)持“安全第一，預(yù)防為主”的安全指導(dǎo)思想，在實(shí)踐中形成了一個(gè)較為完善的安全管理模式，安全管理水平普遍得到了提高。其次，通過(guò)常抓不懈的安全教育活動(dòng)，特別是《安全生產(chǎn)法》的貫徹實(shí)施，干部職工的安全意識(shí)明顯增強(qiáng)。隨著電力企業(yè)改革的不斷深入，職工隊(duì)伍的綜合素質(zhì)得到了全面提高，為推進(jìn)人本管理創(chuàng)造了良好的大環(huán)境，奠定了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

2、不利因素。有些職工對(duì)人本管理的認(rèn)識(shí)存在偏差。認(rèn)為人本管理無(wú)非就是管人治人的方法，支持參與的積極性不高；還有的認(rèn)為人本管理只能靠物質(zhì)才能實(shí)現(xiàn)。管理者發(fā)現(xiàn)問(wèn)題往往以罰代教，久而久之，職工逆反心理和對(duì)立情緒加劇，挫傷了職工保安全的主動(dòng)性、積極性和創(chuàng)造性。職工的安全意識(shí)存在差距，執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè)的內(nèi)動(dòng)力不足，管理者盯得緊，干得就標(biāo)準(zhǔn)一些，檢查少、管理松，就存在求快圖省事的違章現(xiàn)象。職工落實(shí)規(guī)章制度被動(dòng)行為多，主動(dòng)行為少，沒(méi)有做到“我要安全”、“我會(huì)安全”，在日常工作中沒(méi)有真正把落實(shí)各項(xiàng)規(guī)章制度變?yōu)樽杂X(jué)行動(dòng)，不能切實(shí)作到領(lǐng)導(dǎo)在不在一個(gè)樣。

三、安全生產(chǎn)以人為本管理的具體措施

安全生產(chǎn)以人為本管理就是通過(guò)推進(jìn)安全生產(chǎn)的人性化管理，把制度建設(shè)為主的管理方法與提高個(gè)人積極作用的工作方法結(jié)合起來(lái)，在工作中突出職工自身價(jià)值，引導(dǎo)職工樹(shù)立安全新理念，養(yǎng)成安全生產(chǎn)良好習(xí)慣，創(chuàng)造安全生產(chǎn)優(yōu)良環(huán)境，增強(qiáng)職工保安全的內(nèi)動(dòng)力，這是探索立體保安全的新渠道，提高安全管理的有效手段。

1、千方百計(jì)，以人性化教育增強(qiáng)職工安全意識(shí)。職工的安全意識(shí)是安全生產(chǎn)的靈魂。在安全生產(chǎn)過(guò)程中，必須放棄過(guò)去死板生硬的安全教育方式，大力推進(jìn)人性化教育模式。在教育中把個(gè)人的平安健康與家庭生活聯(lián)系起來(lái)，使其理解“你的安全就是家庭的幸福”、“關(guān)愛(ài)生命，關(guān)注安全”的道理，引起職工心靈的共鳴，深刻領(lǐng)會(huì)個(gè)人的安全與家庭的幸福、生活的甜美息息相關(guān)，使職工發(fā)自?xún)?nèi)心地重視安全，在工作中實(shí)現(xiàn)從“要我安全”到“我要安全”、“我會(huì)安全”、“我為安全”的轉(zhuǎn)變。

2、人性化管理，積極探索以人為本管理新模式。在實(shí)施安全生產(chǎn)以人為本管理的過(guò)程中，一是本著人性化管理原則，對(duì)現(xiàn)有的規(guī)章制度、作業(yè)方法、考核標(biāo)準(zhǔn)等進(jìn)行一次認(rèn)真梳理，及時(shí)修訂和充實(shí)完善，使管理制度從約束人向激勵(lì)人轉(zhuǎn)變。二是改進(jìn)安全管理的手段和方法。對(duì)職工的過(guò)錯(cuò)行為和違章違紀(jì)要通過(guò)擺事實(shí)講道理的方式，使職工做到心服口服，切忌使用粗暴手段訓(xùn)斥職工，執(zhí)行經(jīng)濟(jì)處罰時(shí)也需要有理有據(jù)，切忌隨意處罰。三是注重培養(yǎng)職工安全生產(chǎn)的良好習(xí)慣，把職工執(zhí)行規(guī)章制度與培養(yǎng)良好行為習(xí)慣有機(jī)結(jié)合起來(lái)，提升職工保安全的自覺(jué)性和主動(dòng)性。

3、黨政工團(tuán)齊抓“廠興我榮”的人性化思想。把安全管理活動(dòng)從企業(yè)內(nèi)部和生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)推廣到職工的日常生活中去，力爭(zhēng)使職工在工作之余獲得良好的休息，過(guò)上和睦美滿的家庭生活，從而減輕疲勞，在工作中能夠更加精神集中，從根本上降低安全事故發(fā)生的可能性。通過(guò)開(kāi)展形式多樣的“送溫暖”活動(dòng)，解決好職工生產(chǎn)生活上的困難和問(wèn)題，從而最大限度獲得職工對(duì)安全管理工作的理解和支持。

4、充分發(fā)揮職工積極性，搞好“安康杯”競(jìng)賽活動(dòng)。定期組織開(kāi)展安全議案征集活動(dòng)，發(fā)動(dòng)職工把生產(chǎn)過(guò)程中存在的安全問(wèn)題寫(xiě)成提案，提交工會(huì)，對(duì)有價(jià)值的提案要及時(shí)進(jìn)行表彰獎(jiǎng)勵(lì)。獎(jiǎng)勵(lì)職工發(fā)現(xiàn)事故隱患，力爭(zhēng)把安全隱患消滅在萌芽狀態(tài)。

篇4

一、把握內(nèi)涵,正確定位,高度重視和加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)

企業(yè)文化建設(shè)工作是凝聚職工思想、進(jìn)步職工素質(zhì)、展現(xiàn)企業(yè)形象、擴(kuò)大企業(yè)社會(huì)影響的有效途徑和根本保證,對(duì)于促進(jìn)企業(yè)持續(xù)、快速、健康發(fā)展,建設(shè)高標(biāo)準(zhǔn)的“一強(qiáng)三優(yōu)”現(xiàn)代化供電企業(yè)有著重要的現(xiàn)實(shí)意義。多年來(lái),我局各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)高度重視企業(yè)文化建設(shè)工作,堅(jiān)持把企業(yè)文化建設(shè)工作做為一項(xiàng)長(zhǎng)期的系統(tǒng)工程來(lái)抓,并建立健全了以局黨委書(shū)記、局長(zhǎng)任組長(zhǎng)的企業(yè)文化建設(shè)組織領(lǐng)導(dǎo)機(jī)構(gòu)和辦事機(jī)構(gòu),制定了企業(yè)文化建設(shè)五年規(guī)劃和年度工作實(shí)施方案,并把企業(yè)文化建設(shè)工作納進(jìn)到了年度方針目標(biāo)治理考核中。同時(shí)在多年的治理實(shí)踐中,我們總結(jié)提煉出了富有時(shí)代特征的“團(tuán)結(jié)、敬業(yè)、務(wù)實(shí)、創(chuàng)新”的*電企業(yè)精神,不僅體現(xiàn)出了我局鮮明的企業(yè)個(gè)性,也反映出了我局職工的共同信念和價(jià)值觀,使廣大職工從中獲得了一種團(tuán)結(jié)向上的精神氣力,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力,進(jìn)而產(chǎn)生了創(chuàng)新、高效的工作熱情,在這種精神的感召和指引下,推動(dòng)我局不斷進(jìn)步,邁上一個(gè)又一個(gè)新的臺(tái)階。近年來(lái),我們還按照*電力(團(tuán)體)公司企業(yè)形象戰(zhàn)略的總體部署,全面導(dǎo)進(jìn)實(shí)施CIS(企業(yè)形象識(shí)別)系統(tǒng)工程,使企業(yè)形象識(shí)別系統(tǒng)得到同一規(guī)范,使我局從標(biāo)志、職工整體精神風(fēng)采、服務(wù)用語(yǔ)及服務(wù)流程等方面都以嶄新的形象出現(xiàn)在公眾眼前。

二、突出以人為本,大力推進(jìn)企業(yè)安全文化建設(shè)

安全是電力企業(yè)的生命,而職工的安全文化素養(yǎng)、崗位的安全文化追求、企業(yè)的安全文化氛圍是供電企業(yè)安全生產(chǎn)的可靠保證。為了在企業(yè)內(nèi)部營(yíng)造“安全第一、關(guān)愛(ài)生命”的思想氛圍,使廣大職工自身的安全治理、安全防范、安全操縱潛能得到充分的發(fā)揮。我局結(jié)合供電企業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn),以實(shí)現(xiàn)人的價(jià)值、保護(hù)人的生命安全與健康為宗旨,提出了“像關(guān)心自己兄弟姊妹和親人一樣來(lái)關(guān)心職工安全”的理念,努力構(gòu)建“電網(wǎng)安全、職工安全、企業(yè)穩(wěn)定、社會(huì)*”四為一體的企業(yè)安全文化。一是推進(jìn)了企業(yè)安全文化理念建設(shè)。在職工中積極倡導(dǎo)“關(guān)愛(ài)企業(yè)、關(guān)愛(ài)他人、關(guān)愛(ài)自己、關(guān)愛(ài)家庭、關(guān)愛(ài)社會(huì)”的良好風(fēng)尚,大力宣傳內(nèi)蒙古電力公司“享受工作、保證完成任務(wù)、追求卓越”的核心價(jià)值觀,通過(guò)深進(jìn)開(kāi)展“安康杯”競(jìng)賽、“安全生產(chǎn)月”活動(dòng),營(yíng)造安全氛圍,充分闡釋安全文化,大力傳播安全文化,系統(tǒng)灌輸安全文化,使廣大職工從根本上進(jìn)步了安全熟悉,實(shí)現(xiàn)了從“要我安全”向“我要安全”、“我會(huì)安全”的轉(zhuǎn)變,不斷進(jìn)步了企業(yè)安全生產(chǎn)水平。

二是推進(jìn)企業(yè)安全文化的制度建設(shè)。建設(shè)以人為本的安全生產(chǎn)機(jī)制和規(guī)章制度體系,構(gòu)筑和完善以安全性評(píng)價(jià)動(dòng)態(tài)治理及安全生產(chǎn)健康環(huán)境質(zhì)量體系為中心的安全生產(chǎn)保障體系、監(jiān)視體系和制度體系,將各項(xiàng)生產(chǎn)、技術(shù)、經(jīng)營(yíng)、治理活動(dòng),按照標(biāo)準(zhǔn)化理論和方法,分專(zhuān)業(yè)、分崗位編制作業(yè)指導(dǎo)書(shū)和執(zhí)行作業(yè)指導(dǎo)書(shū),并在全局全面推行現(xiàn)場(chǎng)標(biāo)準(zhǔn)化作業(yè),深化現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化指導(dǎo)書(shū)的應(yīng)用,有系統(tǒng)、有計(jì)劃地加強(qiáng)電網(wǎng)薄弱環(huán)節(jié)整改工作力度,及時(shí)消除安全隱患,全面進(jìn)步了現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)工作安全水平和工作質(zhì)量,夯實(shí)了電網(wǎng)的安全基礎(chǔ)。三是推進(jìn)企業(yè)安全文化的行為建設(shè)。以倡導(dǎo)安全文化建設(shè)、普及安全文化知識(shí)為重點(diǎn),從進(jìn)步一線職工安全自防自保意識(shí)和業(yè)務(wù)素質(zhì)進(jìn)手,強(qiáng)化職工安全培訓(xùn),定期組織職工學(xué)習(xí)安全法律法規(guī)常識(shí)、安全規(guī)章制度及操縱規(guī)程,廣泛開(kāi)展職產(chǎn)業(yè)務(wù)技能和安全技能培訓(xùn),在生產(chǎn)運(yùn)行職員中全面推行崗位資格準(zhǔn)進(jìn)制度,努力進(jìn)步職工自身業(yè)務(wù)技術(shù)素質(zhì)和安全防護(hù)能力,每年都要在“年齡”查期間同一組織職工參加安規(guī)考試,并規(guī)定凡安規(guī)考試成績(jī)低于90分的,一律不得上崗工作,增強(qiáng)了職工按規(guī)律辦事、按制度辦事的自覺(jué)性,將遵章守紀(jì)化為職工的自覺(jué)行動(dòng)。

三、實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,努力打造學(xué)習(xí)型企業(yè)

高素質(zhì)的職工隊(duì)伍是推動(dòng)企業(yè)健康快速發(fā)展的基礎(chǔ)。面對(duì)新形勢(shì)、新任務(wù)的挑戰(zhàn),從20*年開(kāi)始,我局深進(jìn)開(kāi)展了“打造學(xué)習(xí)型企業(yè),創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組、爭(zhēng)做學(xué)習(xí)型職工,全面進(jìn)步企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力”活動(dòng),大力實(shí)施人才強(qiáng)企戰(zhàn)略,將職工素質(zhì)工程融進(jìn)企業(yè)總體發(fā)展戰(zhàn)略之中。一是重點(diǎn)抓好各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和黨員干部的黨性修養(yǎng)、理論修養(yǎng)、道德修養(yǎng)和業(yè)務(wù)修養(yǎng)的學(xué)習(xí),努力進(jìn)步黨員干部隊(duì)伍的素質(zhì)。定期對(duì)黨員干部進(jìn)行輪訓(xùn),充分發(fā)揮各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部和*員在創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)中的示范、帶頭作用。二是把生產(chǎn)技能等級(jí)培訓(xùn)與職業(yè)技能鑒定相結(jié)合,推行職業(yè)資格證制度,加強(qiáng)技師、高級(jí)技師的培訓(xùn)、考評(píng)及評(píng)定推薦工作,為生產(chǎn)一線職員構(gòu)建一條由低級(jí)工到高級(jí)工,從技師到高級(jí)技師的成才通道。三是創(chuàng)造條件加強(qiáng)職工的后續(xù)教育和學(xué)歷教育,改善職工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)結(jié)構(gòu),進(jìn)步職工隊(duì)伍的科學(xué)文化素質(zhì)。我們采用企校共建聯(lián)合辦學(xué)的方法,先后與華北電力大學(xué)、北方交通大學(xué)、中國(guó)農(nóng)業(yè)大學(xué)、*大學(xué)等高等院校聯(lián)合開(kāi)辦了十幾個(gè)專(zhuān)業(yè)的專(zhuān)、本科及研究生班。

目前,全局參加碩士研究生學(xué)習(xí)的職工30人,其中獲得碩士學(xué)位3人;博士研究生學(xué)習(xí)的職工3人;參加本科學(xué)習(xí)360人,專(zhuān)科學(xué)習(xí)120人,有223名職工已拿到了畢業(yè)證書(shū)。四是牢牢圍繞安全生產(chǎn),強(qiáng)化生產(chǎn)現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),進(jìn)步一線職工的現(xiàn)場(chǎng)實(shí)際操縱技能。根據(jù)全局電網(wǎng)規(guī)模不斷擴(kuò)大,高電壓等級(jí)電器設(shè)備迅猛增長(zhǎng)的趨勢(shì),把職工教育工作的重心放到現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn)上,本著“干什么,學(xué)什么,缺什么,補(bǔ)什么”的原則,積極開(kāi)展生產(chǎn)一線在崗職員的現(xiàn)場(chǎng)培訓(xùn),有效的進(jìn)步了職工的技術(shù)水平。五是開(kāi)通了網(wǎng)上校園。充分利用局域網(wǎng)資源和計(jì)算機(jī)普及的便利條件,投資近30萬(wàn)元建設(shè)了*電業(yè)局教育培訓(xùn)網(wǎng),創(chuàng)辦了職工網(wǎng)上“學(xué)習(xí)園地”,分崗位、分專(zhuān)業(yè)制作了網(wǎng)絡(luò)學(xué)習(xí)課件和題庫(kù),為廣大干部職工搭建了一個(gè)先進(jìn)快捷、全面系統(tǒng)的學(xué)習(xí)課堂。六是引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,實(shí)行末位淘汰。從20*年開(kāi)始,我局全面啟動(dòng)了變電運(yùn)行崗位的機(jī)制改革,對(duì)變電運(yùn)行職員每季度進(jìn)行一次綜合考評(píng),每次確定3-5名職員作為待崗對(duì)象,進(jìn)行離崗培訓(xùn),參與下次崗位競(jìng)爭(zhēng),極大地促進(jìn)了運(yùn)行職員刻苦學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)的主動(dòng)性和積極性。

四、以職業(yè)道德建設(shè)為抓手,著力構(gòu)建規(guī)范的服務(wù)文化

供電企業(yè)的工作是服務(wù)性工作,而優(yōu)質(zhì)的服務(wù)是社會(huì)的需求,只有將“服務(wù)”作為一種文化來(lái)建設(shè),才能使優(yōu)質(zhì)服務(wù)工作長(zhǎng)興不衰。為此我局把構(gòu)建規(guī)范的服務(wù)文化做為文化建設(shè)的重中之重,并以誠(chéng)信教育和職業(yè)道德教育為主線,著力在在企業(yè)中建設(shè)厚重的服務(wù)文化。從20*年開(kāi)始,我們一年確定一個(gè)主題,先后組織開(kāi)展了“明禮誠(chéng)信”、“敬業(yè)奉獻(xiàn)”、“團(tuán)結(jié)友善”、“勤儉自強(qiáng)”、“愛(ài)國(guó)遵法”等主題教育活動(dòng),今年上半年我們又深進(jìn)開(kāi)展了以“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會(huì)主義榮辱觀教育活動(dòng),引導(dǎo)職工樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)、老實(shí)取信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德,強(qiáng)化服務(wù)意識(shí),規(guī)范服務(wù)行為。一是以“一高、兩嚴(yán)、一恒”(即:“營(yíng)業(yè)職員整體素質(zhì)要高,嚴(yán)格要求、嚴(yán)格治理,持之以恒、常抓不懈”)為目標(biāo),繼續(xù)深進(jìn)開(kāi)展“供電規(guī)范化服務(wù)達(dá)標(biāo)競(jìng)賽”活動(dòng)。截止20*年,全局69個(gè)農(nóng)村供電所定期全部建成了文昭示范窗口。二是充分發(fā)揮好“95598”服務(wù)熱線、供電營(yíng)業(yè)窗口、緊急故障報(bào)修服務(wù)等服務(wù)窗口的連心橋作用,大力推進(jìn)“真誠(chéng)服務(wù)”和“蒙電服務(wù)進(jìn)萬(wàn)家”工程,在各窗口單位深進(jìn)開(kāi)展了行風(fēng)建設(shè)“零”投訴、業(yè)務(wù)報(bào)裝“零”差錯(cuò);安全生產(chǎn)“零”事故、電費(fèi)回收“零”欠費(fèi)、廉政建設(shè)“零”違紀(jì)的優(yōu)質(zhì)服務(wù)“五零”競(jìng)賽活動(dòng),制定了客戶(hù)服務(wù)閉環(huán)考核辦法,嚴(yán)格落實(shí)國(guó)網(wǎng)公司推出的服務(wù)行為“十個(gè)不準(zhǔn)”、“三公”調(diào)度十項(xiàng)措施、“供電服務(wù)十項(xiàng)承諾”的有關(guān)規(guī)定,要求工作職員對(duì)客戶(hù)的報(bào)裝接電、設(shè)備搶修、事故處理、業(yè)務(wù)咨詢(xún)、舉報(bào)投訴限時(shí)進(jìn)行處理和答復(fù),對(duì)超過(guò)考核時(shí)間要求的部分(單位)和職員,按照月度經(jīng)濟(jì)責(zé)任考核,并在網(wǎng)上進(jìn)行通報(bào)。通過(guò)考核,極大地進(jìn)步了部分和職工對(duì)客戶(hù)的服務(wù)效率和質(zhì)量。

三是完善服務(wù)功能,進(jìn)一加強(qiáng)客戶(hù)服務(wù)系統(tǒng)的建設(shè)。先后投資1000多萬(wàn)元建設(shè)了兩期營(yíng)銷(xiāo)信息系統(tǒng)工程,實(shí)現(xiàn)了市局--各供電局---基層所站信息數(shù)據(jù)的實(shí)時(shí)傳輸,并與中行、建行、農(nóng)行、工行等四大銀行實(shí)行數(shù)據(jù)聯(lián)網(wǎng)和代收電費(fèi),極大地方便了客戶(hù)查詢(xún)和繳費(fèi)。四是充分發(fā)揮典型模范的帶動(dòng)和引導(dǎo)作用。為了進(jìn)步窗口職員優(yōu)質(zhì)服務(wù)水平,結(jié)合市委開(kāi)展“優(yōu)化環(huán)境”和創(chuàng)建“四型”企業(yè)活動(dòng)的要求,我局在窗口單位和全局深進(jìn)開(kāi)展了“樹(shù)社會(huì)服務(wù)形象,做電業(yè)服務(wù)明星”與“十佳愛(ài)崗敬業(yè)職工”評(píng)選表彰活動(dòng),經(jīng)過(guò)各基層單位評(píng)選推薦和局黨委考核,往年全局有20名同道分別被授予“服務(wù)明星”和“十佳愛(ài)崗敬業(yè)職工”稱(chēng)號(hào)。五是通過(guò)認(rèn)真踐行“社會(huì)承諾制”、公然客戶(hù)投訴電話、定期召開(kāi)客戶(hù)座談會(huì)等形式,切實(shí)解決了行業(yè)中在文明言行、服務(wù)質(zhì)量、電費(fèi)電價(jià)等方面存在的突出題目,并利用局域網(wǎng)設(shè)立了行風(fēng)建設(shè)警示臺(tái),貫徹落實(shí)行風(fēng)建設(shè)預(yù)警制度等具體措施,把題目解決在萌芽狀態(tài),防止大的行風(fēng)事件的發(fā)生。行風(fēng)評(píng)議連續(xù)四年取得了全市公共事業(yè)服務(wù)類(lèi)行業(yè)第一的好成績(jī)。

典型是一面旗幟,是一種精神氣力。多年來(lái),我局十分注重發(fā)揮先進(jìn)典型對(duì)群眾的示范引導(dǎo)作用。為了營(yíng)造勞動(dòng)光榮、勞動(dòng)偉大的氛圍,我們還認(rèn)真從一線職工中抓好各級(jí)勞模的選樹(shù)工作,20*年,我局有1名職工被授予“勞動(dòng)模范”,6名職工被授予“*市勞動(dòng)模范”,1名職工被授予“內(nèi)蒙古電力(團(tuán)體)公司勞動(dòng)模范”這些先進(jìn)模范人物是推動(dòng)企業(yè)發(fā)展的中堅(jiān)氣力,集中體現(xiàn)了企業(yè)的價(jià)值觀,也折射出*人勇于拼搏,求學(xué)上進(jìn)的精神風(fēng)采。

五、以職工文化藝術(shù)節(jié)為載體,不斷豐富職工群眾的文化生活

近年來(lái),隨著電業(yè)職工整體生活水平的進(jìn)步,廣大職工對(duì)精神文化生活的需求和層次也越來(lái)越高。為此,我局堅(jiān)持把職工文體活動(dòng)作為企業(yè)文化的重要組成部分,以豐富的文體活動(dòng)為突破口,增強(qiáng)企業(yè)凝聚力,加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)。從1995年到20*年我們累計(jì)投資近130萬(wàn)元,先后在全局(含基層單位)建立了1個(gè)職工文體活動(dòng)中心,1座職工室內(nèi)網(wǎng)球館,7片室外網(wǎng)球場(chǎng),2個(gè)門(mén)球場(chǎng),13個(gè)乒乓球室,為我局廣泛持久的開(kāi)展各類(lèi)文體活動(dòng)創(chuàng)造了必要的物質(zhì)基礎(chǔ),有力的促進(jìn)了群眾健身運(yùn)動(dòng)的普及和開(kāi)展。同時(shí)我們還每2年舉辦一屆職工文化藝術(shù)節(jié),并以此為載體,形成了以全市電力系統(tǒng)網(wǎng)職工乒乓球賽、職工網(wǎng)球賽、職工足球賽、老年門(mén)球賽及職工美術(shù)、書(shū)法、攝影、才藝大賽等為主要內(nèi)容的系列活動(dòng),使職工在參與的過(guò)程中獲得最大程度的精神文化享受和心理滿足,增強(qiáng)了企業(yè)的凝聚力和向心力,使企業(yè)文化深進(jìn)到職工的思想、意識(shí)中往,也把職工引導(dǎo)到企業(yè)所確定的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)和文化態(tài)勢(shì)上來(lái)。

篇5

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè)；安全文化；政工工作；安全生產(chǎn)

1.安全文化與思想政治工作在企業(yè)發(fā)展中的作用

1.1安全思想政治工作是企業(yè)健康發(fā)展的有力保障

通過(guò)大量的實(shí)踐證明，事故的發(fā)生于員工的安全意識(shí)不足、安全思想認(rèn)識(shí)不到位有著直接的關(guān)系。也就是說(shuō)員工在生產(chǎn)過(guò)程中的思想問(wèn)題，才是影響安全生產(chǎn)最重要、最關(guān)鍵的因素。思想政治工作的作用就是幫助員工解決思想的問(wèn)題，通過(guò)思想政治工作的教育，使員工的安全生產(chǎn)意識(shí)增強(qiáng)，提高自我的保護(hù)能力。

1.2安全思想政治工作充分體現(xiàn)“以人為本”發(fā)展理念

在企業(yè)的發(fā)展過(guò)程中，需要堅(jiān)持“順應(yīng)民意、改善民生”的原則，并提高職工的生活條件，為職工謀求最大的福利，讓職工能夠開(kāi)心、無(wú)后顧之憂的工作，能夠享受企業(yè)發(fā)展所帶來(lái)的成果。安全思想政治工作是管理水平提高的方式，也是“以人為本”發(fā)展理念的具體實(shí)施。

1.3安全思想政治工作是企業(yè)“剛性”需求

加強(qiáng)企業(yè)的安全思想政治工作，將原有的硬性管理轉(zhuǎn)變?yōu)橛残院腿嵝越Y(jié)合的管理模式。安全生產(chǎn)需要一定的硬性管理，例如：行政命令、管理制度、處罰機(jī)制，但是也需要考慮以人為本的理念，增加人性化的管理思路，幫助員工可以將家庭責(zé)任、社會(huì)責(zé)任和自身安全責(zé)任緊密相連，主動(dòng)的規(guī)范自身的要求，改變生產(chǎn)過(guò)程中不安全的操作行為，做到安全思想來(lái)指揮自身的安全行為，規(guī)范生產(chǎn)操作。

2.安全文化建設(shè)與思想政治工作的開(kāi)展

煤炭行業(yè)屬于特殊行業(yè)，安全文化建設(shè)和思想政治工作極為重要，煤炭企業(yè)職工的安全作為最基礎(chǔ)的保障，但安全工作的開(kāi)展需要以思想教育為前提，這兩者的統(tǒng)一是必要的。安全文化建設(shè)需要思想政治工作的推動(dòng)。

2.1安全文化建設(shè)與政工工作的統(tǒng)一

2.1.1內(nèi)容相似

安全文化建設(shè)與思想政治工作在內(nèi)容上相一致，安全文化建設(shè)就是物質(zhì)文明與精神文明的結(jié)合；而思想政治工作是一種文化，目的在于使企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)責(zé)任有機(jī)結(jié)合。

2.1.2手段重合

企業(yè)思想政治工作和安全文化建設(shè)的目的就是營(yíng)造一個(gè)良好的環(huán)境和人際關(guān)系，需要結(jié)合企業(yè)自身的特點(diǎn)，建立一定的制度進(jìn)行規(guī)范，并開(kāi)展一系列的宣傳教育活動(dòng)。

2.1.3目標(biāo)統(tǒng)一

培養(yǎng)煤炭職工的文化、思想、道德和素質(zhì)，建立屬于自己的企業(yè)文化，提升企業(yè)的社會(huì)影響和形象，積極調(diào)動(dòng)職工的積極性，使大家萬(wàn)眾一心，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。

2.1.4對(duì)象一致

研究對(duì)象都是企業(yè)職工，兩者工作的開(kāi)展都堅(jiān)持以人為本的理念，重視職工的價(jià)值，通過(guò)提高人的思想來(lái)提高企業(yè)的發(fā)展。

2.2安全文化與思想政治工作相互補(bǔ)充

煤炭企業(yè)的任務(wù)是使企業(yè)的效益增加，但作為企業(yè)生產(chǎn)中最重要的就是企業(yè)職工，職工應(yīng)樹(shù)立正確的思想來(lái)進(jìn)行工作，并把安全文化當(dāng)做是一種人與人間的關(guān)懷。有效的將企業(yè)目標(biāo)與安全理念、職業(yè)素質(zhì)相結(jié)合。此外，煤炭企業(yè)面臨著多方面的矛盾，包括集體與個(gè)人、企業(yè)與社會(huì)等。思想政治工作是協(xié)調(diào)各種矛盾的主要方式，并加大宣傳和教育等方式，完成企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展?？傊踩幕谡すぷ髦惺种匾?，思想政治工作也是引導(dǎo)企業(yè)發(fā)展的必要方法。文化和政治相結(jié)合，不但提高了職工的政治思想，還對(duì)企業(yè)文化的建設(shè)有著積極意義，讓企業(yè)與職工的關(guān)系更加緊密。

2.3思想政治工作的不可替代性

國(guó)有煤炭企業(yè)為國(guó)家發(fā)展做出巨大的貢獻(xiàn)。思想政治工作是十分必要的，由于煤炭企業(yè)工作環(huán)境較特殊，危險(xiǎn)性較大，更加離不開(kāi)政工工作。思想政治工作在煤炭企業(yè)的工作方式也被職工所熟知。開(kāi)展思想政治工作可以使企業(yè)文化符合社會(huì)主義發(fā)展方向，維護(hù)企業(yè)內(nèi)部安定團(tuán)結(jié)。在具體工作中也會(huì)提高職工的積極性，同時(shí)發(fā)揮黨員的示范作用，使企業(yè)的運(yùn)行效率和工作效率大大增加。

3.安全文化建設(shè)在安全生產(chǎn)中的重要性

3.1安全文化的概念

安全文化的概念最早出自核工業(yè)的安全問(wèn)題研究，后來(lái)經(jīng)過(guò)不斷的改正，最終安全文化的定義是：企業(yè)的安全文化是個(gè)人和集團(tuán)的想法、價(jià)值觀、行為和能力的綜合體現(xiàn)，它決定于保障安全管理上的承諾、工作作風(fēng)和精通程度?！鞍踩谝?，預(yù)防為主，綜合治理”是煤炭企業(yè)對(duì)于安全文化的總結(jié)，也是煤炭企業(yè)職工的安全理念、價(jià)值觀、行為準(zhǔn)則及煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)方式與安全生產(chǎn)物質(zhì)基礎(chǔ)的整合，也是煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的主旨，是在實(shí)踐工作中不斷摸索出的，是煤炭職工思想、行為和物質(zhì)的統(tǒng)一。安全文化貫穿于煤炭企業(yè)安生生產(chǎn)和管理的各個(gè)部分，體現(xiàn)在設(shè)計(jì)、規(guī)劃、技術(shù)、安全管理機(jī)制和施工工藝等方面。

3.2安全文化的重要性

企業(yè)文化從上世紀(jì)發(fā)展到今天，已經(jīng)從外在轉(zhuǎn)變?yōu)閮?nèi)涵，而安全文化作為企業(yè)文化中最重要的部分，起到一定的融合作用。一是安全文化方面已經(jīng)滲透在企業(yè)文化建設(shè)的各個(gè)層面，二是安全文化通過(guò)各種方式貫穿在安全管理的各個(gè)環(huán)節(jié)。目前，煤礦安全事故頻發(fā)，造成安全事故的原因很多，但最關(guān)鍵的問(wèn)題是安全意識(shí)的缺乏，安全文化的缺乏的原因是由于企業(yè)安全文化建設(shè)的不完善。安全文化的建設(shè)對(duì)企業(yè)短期效益的增長(zhǎng)不明顯，但是對(duì)于企業(yè)安全管理水平、安全意識(shí)提高有著十分重要的意思。本人總結(jié)安全文化的意義主要有以下幾個(gè)方面：3.2.1安全文化建設(shè)有利于安全文化理念的宣傳，促進(jìn)安全知識(shí)的學(xué)習(xí)；3.2.2安全文化建設(shè)有利于提高事故的預(yù)防能力和建立良好的安全生產(chǎn)環(huán)境；3.2.3安全文化建設(shè)有利于提高安全生產(chǎn)的意識(shí)和企業(yè)安全生產(chǎn)的管理水平；3.2.4安全文化建設(shè)能夠有效提升企業(yè)的施工、設(shè)備和工藝等安全水平。

4.思想政治工作在安全生產(chǎn)中的重要性

4.1思想政治工作的含義黨的思想政治工作就是運(yùn)用科學(xué)的理論和正確的思想教育人，幫助人們建立正確的人生觀、價(jià)值觀和社會(huì)觀，規(guī)范人們的社會(huì)行為，強(qiáng)化人們認(rèn)知世界和改造世界的能力。思想政治工作也貫穿于黨建工作和工會(huì)工作。同時(shí)，思想政治工作的不斷創(chuàng)新和與時(shí)俱進(jìn)也是建設(shè)中國(guó)特色社會(huì)主義的思想文化和精神文明的重要組成。4.2思想政治工作的重要性黨的思想政治工作是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)，對(duì)于煤炭企業(yè)尤為如此，只有政治傾向正確，符合黨和國(guó)家的相應(yīng)能源戰(zhàn)略規(guī)劃，并做到合理開(kāi)發(fā)、保護(hù)環(huán)境等社會(huì)責(zé)任才能使企業(yè)的發(fā)展更高、更強(qiáng)。所以我們說(shuō)思想政治工作起到很大的指導(dǎo)作用，為煤炭企業(yè)的發(fā)展和國(guó)家戰(zhàn)略的實(shí)施做出了積極貢獻(xiàn)。通過(guò)宣傳等方式對(duì)企業(yè)職工進(jìn)行思想政治教育，可以幫助職工了解社會(huì)發(fā)展動(dòng)向，加強(qiáng)對(duì)職工的思想教育，可以提高日常工作的效率。思想政治工作作為管理的一部分，涉及到很多方面，為實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義偉大復(fù)興有著良好的推動(dòng)意義。

5.發(fā)揮政工工作和安全文化在安全生產(chǎn)中的作用

5.1創(chuàng)新思想政治工作，提升科學(xué)化水平

新時(shí)期的國(guó)有煤炭企業(yè)遇到更加嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。要保證企業(yè)黨的領(lǐng)導(dǎo)就需要做好思想政治工作，用新的方式、方法來(lái)適應(yīng)新時(shí)期企業(yè)的發(fā)展。煤炭職工由于工作的特殊性，容易出現(xiàn)思想上的情緒，這些客觀問(wèn)題也使煤炭企業(yè)的思想政治工作更加困難。煤炭企業(yè)的創(chuàng)新是以工作內(nèi)容和方法的創(chuàng)新為主。思想政治工作需要合理利用政策來(lái)指導(dǎo)廣大職工的思想和行為，不僅需要在物質(zhì)和時(shí)間上投入更多，也要對(duì)職工的內(nèi)心狀況進(jìn)行了解，關(guān)心職工的思想動(dòng)態(tài)，從而更好的指導(dǎo)職工的思想行為。在工作上，創(chuàng)新不是一味的拋棄原有的方式，而是加強(qiáng)思想政治工作，在保留原有工作方式優(yōu)點(diǎn)的基礎(chǔ)上，發(fā)展更為科學(xué)的、多元的教育方式。

5.2突出“以人為本”，構(gòu)建企業(yè)安全文化

安全文化建設(shè)充分體現(xiàn)人的思想，培養(yǎng)煤炭企業(yè)職工正確的安全觀，使其充分認(rèn)識(shí)到生命安全是第一位，具備安全常識(shí)和自我保護(hù)意識(shí)。將傳統(tǒng)的要求工人要注重安全變成工人主動(dòng)的注重個(gè)人安全，充分發(fā)揮職工的主觀能動(dòng)性，以人為本的理念。煤炭企業(yè)需結(jié)合自身特點(diǎn)，利用各種手段進(jìn)行安全文化體系的建設(shè)，其中包括安全行為文化、安全理念文化和安全制度體系等。通過(guò)加大思想政治宣傳和教育培訓(xùn)等方式，普及安全文化，推廣安全原理和知識(shí)，提升企業(yè)文化，保證生產(chǎn)安全。政工工作和安全文化建設(shè)是煤炭企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)保障，需要將安全文化建設(shè)持之以恒，將政工工作持續(xù)推進(jìn)且落實(shí)到位，就能夠保證企業(yè)的安全生產(chǎn)。

安全文化建設(shè)與煤炭企業(yè)思想政治工作相結(jié)合，使新時(shí)期下企業(yè)發(fā)展過(guò)程中出現(xiàn)的新問(wèn)題得以解決，通過(guò)安全文化建設(shè)和思想政治工作兩者發(fā)揮的重要作用，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的安全生產(chǎn)。促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)目標(biāo)和經(jīng)營(yíng)任務(wù)的完成，推動(dòng)企業(yè)健康穩(wěn)步發(fā)展。

作者:劉艷玲 單位:神華神東煤炭集團(tuán)洗選中心石圪臺(tái)選煤廠

參考文獻(xiàn)：

[1]燕偉康.國(guó)有企業(yè)思想政治工作與企業(yè)文化建設(shè)初探[J].四川省干部函授學(xué)院學(xué)報(bào),2012(02).