導語：如何才能寫好一篇談談對醫(yī)養(yǎng)結合的看法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關鍵詞：地勘行業(yè)；離退休職工；服務工作；以人為本；難點

中國是世界上惟一一個老年人口超過1億的國家，現(xiàn)在每年還以3.2％的速度增長。六十歲以上的老人到2020年將達到兩億五千萬，中國每100人中就有17個老年人。面對人口老齡化，地勘行業(yè)離退休職工服務工作應該以人為本，“老有所養(yǎng)、老有所醫(yī)、老有所為、老有所學、老有所樂、老有所終”為目標，切實做好離退休職工的管理工作。從地勘行業(yè)實際狀況和工作特點出發(fā)，改進離退休管理服務工作質(zhì)量和生活水平。下面就談談自己的膚淺看法。

一、地勘行業(yè)離退休職工管理服務工作的難點

隨著地勘行業(yè)離退休職工人數(shù)的增長，行業(yè)離退休職工管理服務工作任務日益繁重，對離退休職工管理服務工作人員提出了越來越高的要求。必須健全離退休職工管理工作機構，配齊配強與其工作任務相適應的工作人員。要切實把離退休職工管理服務工作人員的培養(yǎng)工作納入干部隊伍的整體規(guī)劃，關心管理服務工作人員的成長進步，真正做到用事業(yè)留人、用感情留人、用待遇留人，使他們切實感受到組織的關懷和溫暖，督促他們進一步提高政治素質(zhì)和業(yè)務能力，不斷提高服務離退休同志的本領。

1.配套服務設施難以滿足離退休職工的需要

許多地勘行業(yè)離退休人員反映，他們在艱苦奮斗了大半生，為地勘事業(yè)做出了較大的貢獻。現(xiàn)在退休在家，生活單調(diào)、孤單，與原單位聯(lián)系較少。有的生活在異地子女家，更是與原單位割斷了聯(lián)系，覺得在精神上空虛。離退休職工組織活動開展不起來，與沒有一個穩(wěn)定的活動場所有很大關系，服務設施難以滿足廣大離退休職工的需要。

2.離退休職工居住分散，管理服務難度大

地勘行業(yè)離退休老職工絕大部分是從四面八方調(diào)入的，離休和退休后，有的住在邊遠貧困山區(qū)，有的返回了農(nóng)村或與子女住在其它城市，居住分散給離退休職工管理服務帶來一定的難度。居住在鄉(xiāng)下和邊遠地區(qū)的退休職工，他們的衣、食、住、行都有待改善，買米買菜，就醫(yī)都不方便，有的就近看了病，醫(yī)藥費一時難以報銷，有的居住條件簡陋，有的子女就業(yè)仍未解決，有的子女下崗了也靠老人的養(yǎng)老金生活。

3.地勘行業(yè)離退休職工上升趨勢，企業(yè)壓力大

地勘行業(yè)離退休職工比例還具有逐年上升的趨勢，離退休工作的任務越來越重。離退休職工對在職職工實際上己成為一種巨大的壓力和負擔。

二、加強地勘行業(yè)離退休管理服務工作的措施

1.更新觀念，重視離退休管理服務工作

離退休工作的政策性強，有自身的特殊性和復雜性，創(chuàng)新思路對于做好離退休工作至關重要。要破除舊的思維觀念，樹立超前意識，拓寬創(chuàng)新工作思路空間和領域。要善于采取長遠與現(xiàn)實相結合的方法，把離退休職工管理納入企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的大環(huán)境中去思考。

2.強化管理，充分發(fā)揮離退休職工的人力資源

地勘行業(yè)主要領導親自過問離退休職工的養(yǎng)老情況。分管領導具體承擔責任，健全組織機構，設立離退休科，承擔離退休人員的管理、服務工作。建起和完善職工活動中心，為老同志提供了活動場所。離退休工作是弘揚傳統(tǒng)美德、展示思想境界、彰顯奉獻精神、踐行服務宗旨的一個非常特殊的崗位。

3.采取措施，提高離退休管理干部的自身素質(zhì)

地勘行業(yè)根據(jù)離退休管理干部的特點，舉辦業(yè)務培訓，使專職工作人員的政策水平、服務意識有了明顯提高。以服務離退休職工為己任，以保持離退休職工隊伍穩(wěn)定為目標，熱情服務，始終保持著團結協(xié)作、爭創(chuàng)一流的良好狀態(tài)。充分認識做好離退休管理服務工作對深化改革、維護穩(wěn)定、促進發(fā)展大局的重要作用，有的放矢地做好離退休管理服務工作。

4.改革醫(yī)療保健制度，體現(xiàn)社會制度優(yōu)越性

醫(yī)療體制改革后，應從我國的國情出發(fā)，建立適合老年人特點的醫(yī)療保健制度。定期對離退休職工進行一次身體素質(zhì)狀況檢查，設立老年健康狀況檔案，對疑難病癥早期發(fā)現(xiàn)早期治療，減少老年人的痛苦。在職工醫(yī)院設置專門老年家庭病床，為離退休提供優(yōu)質(zhì)服務。

三、離退休管理服務工作要“以人為本”