導(dǎo)語：如何才能寫好一篇智慧文化建設(shè)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

科技文化的內(nèi)在特質(zhì)是建立在科技知識、活動和體制基礎(chǔ)上的對于其價值觀的培養(yǎng)過程，是人類在其觀念上對于外部自然世界把握后所形成的思想化結(jié)果，是人類對于自然世界本質(zhì)和規(guī)律的正確反映。而由這些觀念所形成的科技實踐應(yīng)用的技能和藝術(shù)則是人類獨有的，它是建立屬人世界存在方式中最具有人類學(xué)意義的重要構(gòu)造。作為一個歷史性的概念，科技文化的產(chǎn)生和發(fā)展并不是恒久存在的，它依托著人類對于近代自然科學(xué)技術(shù)的逐漸認(rèn)知而形成和發(fā)展的。在這一發(fā)展過程中，對于科技文化的認(rèn)知理解大體經(jīng)過了三個重要的階段并形成三種逐漸深化的理念。第一個階段所形成的理念是將科學(xué)技術(shù)理解為一種獨立于文化之外的社會現(xiàn)象，它將科學(xué)技術(shù)看成一種“真正的、方法的目標(biāo)是把新的發(fā)現(xiàn)和新的力量惠贈給人類生活?！钡诙€階段所形成的理念則是將科學(xué)技術(shù)看作是一種特殊的文化現(xiàn)象。這就認(rèn)證了科學(xué)技術(shù)內(nèi)在地具有文化屬性，它不僅能夠?qū)θ祟惿鐣l(fā)展起到推動作用，還能夠?qū)θ祟惿鐣陌l(fā)展起到阻礙作用。相對于前兩個理念，第三個階段所形成的理念就更加深化，它將科技文化同文化自身有機融合并認(rèn)同其是社會文化系統(tǒng)下的一個重要組成部分，這就表明科技文化不僅具有自然科學(xué)的功能，同時也具備著社會科學(xué)的功能，所以，這一階段對科技文化的理解已經(jīng)認(rèn)知到它對于社會生活的全方面滲透和干預(yù)。伴隨著科學(xué)技術(shù)的快速發(fā)展和人類社會的巨大進(jìn)步，科技文化理念的不斷深化和拓展將促使人類形成一種內(nèi)化為思想觀念的科技文化理念，它將改變?nèi)藗兯枷胛幕恼J(rèn)知，同時也會促進(jìn)科技哲學(xué)在建構(gòu)方式上的完善，以便為科技文化學(xué)的建立提供著實際化的理論架構(gòu)。

二、科技文化建設(shè)的時代價值

作為人類社會文化歷史發(fā)展進(jìn)程中的高級表現(xiàn)形式，科技文化不僅體現(xiàn)了社會生產(chǎn)力發(fā)展的先進(jìn)要求，還彰顯了社會先進(jìn)文化的發(fā)展方向。它標(biāo)志著人類社會的不斷進(jìn)步和發(fā)展，對于加強社會文化建設(shè)和提高國家文化軟實力具有十分巨大的時代價值?？萍嘉幕慕ㄔO(shè)和發(fā)展能夠為社會文化建設(shè)中民眾科學(xué)文化素質(zhì)的養(yǎng)成提供積極有效的方法。民眾科學(xué)文化素質(zhì)的高低直接關(guān)乎著國家整體科學(xué)技術(shù)的發(fā)展程度和社會主義和諧社會的全面建構(gòu)。所以，加強對科學(xué)文化知識的宣傳、教育以及提升科技文化建設(shè)的層次不僅可以提高民眾的科學(xué)文化素質(zhì)，同時還能夠從本質(zhì)上促進(jìn)社會的整體發(fā)展能力，提高國家在文化方面的競爭實力，形成良性的綜合國力和國家競爭力。當(dāng)今時代，國際化的競爭歸根結(jié)底是各國人才實力的競爭。所以，人才培養(yǎng)也就成為了各國發(fā)展的先決條件?？墒牵贁?shù)的高尖端人才并不能真正地將國家整體實力提升一個質(zhì)的變化，它更多的是需要社會科技文化的普及才能夠達(dá)到目的。所以，只有依靠著科學(xué)文化知識的宣傳、教育和普及才能夠切實地將科學(xué)精神和科學(xué)文化知識有機地融入社會整體的發(fā)展進(jìn)程之中，從而使得市民在科學(xué)文化的深度和廣度上提高自我科技素質(zhì)的整體發(fā)展。科技文化在提升民眾科技素質(zhì)整體發(fā)展的過程中，也客觀地推動了社會主義和諧社會的內(nèi)在建構(gòu)。因為，社會主義和諧社會的建構(gòu)不僅需要社會經(jīng)濟(jì)層面的全面發(fā)展和提升，同時也需要人在精神層面的提升，這樣的人才是全面發(fā)展的人。而科技文化恰恰就起到了促進(jìn)人全面發(fā)展的推動器作用?？萍嘉幕痊F(xiàn)實地創(chuàng)造出巨大的物質(zhì)財富以提升人的生活質(zhì)量，同時也內(nèi)化人的精神財富以提升人的思想觀念認(rèn)知。所以，通過科技文化的全面建設(shè)以塑造科學(xué)文化，堅持先進(jìn)性文化發(fā)展方向就成為社會主義和諧社會的核心內(nèi)容和價值基礎(chǔ)，它也是中國化的最近成果，因為，中國特色的科技文化要在理論和現(xiàn)實中積極地尋求適合中國基本國情，并在這一基礎(chǔ)上來滿足時代所賦予其的要求。只有這樣，科技文化才會在社會文化建設(shè)過程中真正地形成一種有助于科技發(fā)展和民族發(fā)展的文化形式。從人類歷史發(fā)展的歷程中我們可以發(fā)現(xiàn)，科學(xué)技術(shù)無時無刻不體現(xiàn)其巨大的創(chuàng)造性并以此改變著每個時代下的世界面貌。在當(dāng)今知識經(jīng)濟(jì)時代大背景下，對于科技文化的需求尤為明顯。作為社會現(xiàn)實化的第一生產(chǎn)力，科學(xué)技術(shù)對于社會發(fā)展的智力支持已經(jīng)達(dá)到主要性地位，所以，科學(xué)技術(shù)所形成的科學(xué)文化也將成為社會文化建設(shè)過程中的第一文化形態(tài)，并將成為經(jīng)濟(jì)發(fā)展和社會進(jìn)步的重要組成力量。雖然它不如經(jīng)濟(jì)和政治在科學(xué)技術(shù)發(fā)展中所起到的作用大，但是它依然是科技進(jìn)步所必需的一種平臺和載體，積極地影響著科技的生成和發(fā)展。而作為國家在文化方面的軟實力形式，科技文化對于社會經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著思想觀念上的改進(jìn)和創(chuàng)新作用。因此，科技文化已經(jīng)成為了推進(jìn)科學(xué)技術(shù)不斷發(fā)展的重大力量，同時也為提高國家文化軟實力給予著積極的智力保障。

三、社會文化建設(shè)視角下的科技文化建設(shè)路徑

（一）建構(gòu)具有中國特色化的科技文化體系

建設(shè)中國特色的科技文化體系要立足于中國傳統(tǒng)文化之上，科技文化體系要有中國特色。多年來的文化強國實踐進(jìn)程使得我們越發(fā)地感覺到對于西方科技文化的學(xué)習(xí)過多到已經(jīng)開始否定本國傳統(tǒng)文化的優(yōu)秀內(nèi)容。所以，在社會文化建設(shè)的視角下來看科技文化的建設(shè)就要求我們“特別需要的是下大力氣發(fā)展科學(xué)技術(shù)文化，真正補救我國社會文化結(jié)構(gòu)中科學(xué)技術(shù)文化不足的缺陷。這才是真正從我國國情出發(fā)，強基固本，從基礎(chǔ)上下功夫去建設(shè)有中國特色的社會主義文化的切實的道路?！彼?，中國的科技文化體系要秉承著中國式的文化傳統(tǒng)以適應(yīng)中國的現(xiàn)實國情，在這基礎(chǔ)上來滿足時代化的需求，只有這樣才會使得科技文化成為一種利于中華民族發(fā)展進(jìn)步的文化形式。因此，加快中國特色化的科技文化體系的構(gòu)建理所當(dāng)然地成為了中國社會文化建設(shè)的重中之重。

（二）積極加快科技文化同人文文化的有機融合

我國社會的文化建設(shè)過程中，科技文化同人文文化之間的融合問題既是未來發(fā)展趨勢，也是未來發(fā)展理想。它更多地應(yīng)將其放在一種戰(zhàn)略化的高度上給予看待?？萍嘉幕宋奈幕阅軌蛐纬扇诤系目赡苄?，原因在于“科技文化與人文文化同源、共生、互通、互補，兩者及其延伸不可分割地構(gòu)成了人類文化。正是這種同源、共生、互通、互補，使得科技文化與人文文化的融合成為當(dāng)今時代社會文化發(fā)展的必然趨勢，而且在理論和實踐中也都是可能的。”這就表明，科技文化是當(dāng)代社會文化建設(shè)的基礎(chǔ)，而人文文化則是當(dāng)代社會文化建設(shè)的保障。依托著科技文化同人文文化的有機融合推動社會文化建設(shè)的發(fā)展，會充分地發(fā)揮出社會文化建設(shè)在社會歷史發(fā)展過程中的巨大力量。而從我國現(xiàn)實的國情來看，要想將兩者有機的融合，不僅需要將以人為本作為推動科技文化和人文文化有機融合的契合點，還要在教育方面促使科技教育同人文教育積極有效地進(jìn)行交流和溝通，以此作為科技文化同人文文化融合的有效性方式，而這些最終的落腳點是要以解決現(xiàn)實的社會問題為最終目標(biāo)。

（三）創(chuàng)造科技文化發(fā)展的文化氛圍

優(yōu)良的文化氛圍是傳播科技文化的先決條件。只有形成和諧化的文化氛圍，才會真正地實現(xiàn)人與人之間、人與社會之間以及人與自然之間的和諧相處，而人的物質(zhì)文化滿足也才會不斷得以體現(xiàn)。傳播科技文化應(yīng)以中國特色社會主義理論體系作為理論指導(dǎo)，通過各種現(xiàn)代化的傳播手段來加強科技文化知識、科技方法以及科技精神的宣傳，以此力求科技文化能夠?qū)崿F(xiàn)生活化和大眾化，從而使得人民群眾可以更為容易地接受科技文化，讓人民群眾切身實地感悟都科技文化所帶來的一系列變化和利益，進(jìn)而自覺地參與到社會科技文化的創(chuàng)新活動中來，推動社會科技文化的建設(shè)和發(fā)展。

四、總結(jié)

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1.1堅持導(dǎo)向性原則我國的教育改革中一直強調(diào)要將德育教育放在首位，要堅持以德樹人的原則，并要在教育過程中融入社會主義核心價值體系。社會主義核心價值體系作為中國特色社會主義理論體系的創(chuàng)新成果，其改變了中國社會主義意識形態(tài)的傳統(tǒng)定位，對中國社會主義意識形態(tài)的建設(shè)有著重要的意義。要以正確的輿論導(dǎo)向來宣揚社會主義核心價值體系。在建立高校文化的過程中應(yīng)該盡量滿足社會主義核心價值體系的要求，并要做好對先進(jìn)文化的傳播、對科學(xué)理論的宣傳，從而使教師和學(xué)生形成奮發(fā)向上的力量。

1.2堅持創(chuàng)新性原則高校文化建設(shè)在融入社會主義核心價值體系的過程中必須遵循創(chuàng)新性的原則，對學(xué)校的管理方式、形式以及內(nèi)容等方面進(jìn)行不斷地創(chuàng)新，從而豐富高校文化的內(nèi)涵。在高校文化的建設(shè)過程中應(yīng)該加強創(chuàng)造勤奮、團(tuán)結(jié)、踐行、求實的校風(fēng)，學(xué)校應(yīng)該積極地組織成立高校文化建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，專門負(fù)責(zé)學(xué)校的專題活動以及學(xué)生思想政治教育的開展工作。

2高校文化建設(shè)融入社會主義核心價值體系的基本路徑

2.1堅持傳承和創(chuàng)新，建立高校文化建設(shè)融入社會主義核心價值體系的新模式由于我國目前的眾多高校中有大部分都是由中專學(xué)校演變而來，而不同的學(xué)校都有著不同的特色和歷史，并有著自己獨特的文化傳統(tǒng)。在高校文化建設(shè)中融入社會主義核心價值體系的過程中應(yīng)該將傳承學(xué)校的傳統(tǒng)作為目標(biāo)，通過不斷地挖掘?qū)W校的優(yōu)點，以起到很好的宣傳作用。高校應(yīng)該以“文化鑄校”的戰(zhàn)略為指導(dǎo)，將高校的人才培養(yǎng)工作、專業(yè)特色以及文化活動相結(jié)合，積極地開展獨具特色的校園文化品牌活動，為學(xué)生提供一個良好的教育平臺，使文化的育人功能能夠得到充分地發(fā)揮，從而有利于對高端技能型專業(yè)人才的培養(yǎng)。

2.2堅持育人為本、德育為先的理念堅持育人為本、德育為先是黨的十七大明確提出的教育方針，只有堅持這種理念才能解決傳統(tǒng)思想的限制，從而將高校文化建設(shè)融入社會主義核心價值體系全過程的工作落實到位。高校文化是高校根據(jù)學(xué)生的特點、教育的規(guī)律和目標(biāo)經(jīng)過長期積累而成的，校園的文化設(shè)施、建筑、管理制度以及校園文化活動都能體現(xiàn)高校文化育人的功能。因此，只有將社會主義核心價值體系的實際要求轉(zhuǎn)變?yōu)閷W(xué)生的道德信念，才能營造出良好的育人氛圍和環(huán)境。

2.3堅持以文化育人為主線在學(xué)生的思想政治教育中，校園文化活動對學(xué)生有著較強的感染力和吸引力，因此最受學(xué)生的歡迎。通過組織內(nèi)容豐富的校園文化活動可以促進(jìn)學(xué)生良好的思想道德品質(zhì)的形成，并且具有對身心健康的自我調(diào)節(jié)功能，有利于提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。具有良好的性格、形象以及思想道德品質(zhì)的學(xué)生可以在學(xué)校形成一種影響力和號召力。通過社會主義核心價值體系的基本內(nèi)容來引導(dǎo)高校的文化建設(shè)，其實就是通過校園文化活動和思想教育讓教師和學(xué)生形成積極向上的精神狀態(tài)、高尚的道德情操以及堅定的信念。

2.4堅持以社會主義榮辱觀引領(lǐng)社會風(fēng)尚高校可以定時地組織內(nèi)容豐富的校訓(xùn)、辯論賽、報告會以及主題班會等，讓學(xué)生對社會主義榮辱觀有著更為深刻的領(lǐng)悟。高校在校園文化建設(shè)的過程中應(yīng)該用社會主義榮辱觀來引領(lǐng)社會風(fēng)尚，并要以培養(yǎng)團(tuán)隊合作能力以及開展奉獻(xiàn)精神教育為重點。學(xué)校要積極地組織社會實踐活動以及志愿者活動，讓學(xué)生在實踐過程中形成高尚的思想道德品質(zhì)以及職業(yè)意識。

3結(jié)論

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2、點擊安全和隱私 ，“指紋 ”，”指紋管理” ，選擇圖案密碼，數(shù)字密碼或混合密碼，并按照屏幕提示設(shè)置解鎖密碼；

3、密碼設(shè)置完成后，點擊新建指紋開始錄入指紋；

4、將手指放在指紋感應(yīng)器上，按壓感應(yīng)器直至振動后抬起手指，使用同一手指的不同區(qū)塊重復(fù)此操作，直到指紋成功錄入；

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關(guān)鍵詞：獨立學(xué)院；組織文化；制度化；價值觀

當(dāng)前，獨立學(xué)院的學(xué)生會建設(shè)在獨立學(xué)院的學(xué)生發(fā)展基礎(chǔ)工作中擁有重要地位，針對獨立學(xué)院學(xué)生思想活躍的特點，學(xué)生會組織文化建設(shè)已經(jīng)成為學(xué)生群體能力、思想、認(rèn)識等基礎(chǔ)方面建設(shè)的核心。

一、獨立學(xué)院學(xué)生會組織文化建設(shè)的現(xiàn)狀分析――以云師大商學(xué)院為例

組織文化是指組織在其內(nèi)外環(huán)境中長期形成的以價值觀為核心的行為規(guī)范、制度規(guī)范和外部形象的總和。組織文化的核心是組織價值觀、中心是以人為主體的人本文化、管理方式是以柔性管理為主、主要任務(wù)是增強群體凝聚力、組織文化具有穩(wěn)定性和傳承性。隨著獨立學(xué)院學(xué)生會組織結(jié)構(gòu)的日益完善，組織文化建設(shè)受到了更多關(guān)注。

云南師范大學(xué)商學(xué)院學(xué)生會成立于2001年10月，是在學(xué)院黨委領(lǐng)導(dǎo)、院團(tuán)委指導(dǎo)下逐步形成的“自我培養(yǎng)，自我教育，自我管理，自我服務(wù)”的學(xué)生群眾組織。每學(xué)期開始，學(xué)生會都會召集新老委員針對上一年工作、學(xué)習(xí)和思想動態(tài)中出現(xiàn)的相關(guān)問題，確定目標(biāo)和主題，以討論會的形式商討組織先進(jìn)性的發(fā)展方向制定學(xué)期發(fā)展目標(biāo)；以豐富多樣的活動，及時了解新老委員在思想、學(xué)習(xí)、生活上存在的問題，加強部門間的團(tuán)結(jié)協(xié)作、委員間的溝通交流，促使學(xué)生會委員形成集體意識，創(chuàng)建商學(xué)院學(xué)生委員會團(tuán)隊精神；每年第一學(xué)期在院內(nèi)舉辦“青春飛揚”系列迎新活動，豐富了學(xué)生的第二課堂。“走出去，請進(jìn)來”，主動加強與兄弟院校學(xué)生會的學(xué)習(xí)交流是云南師范大學(xué)商學(xué)院學(xué)生會在文化建設(shè)上的主要內(nèi)容，他們立足商學(xué)院特色積極開展到兄弟院校的聯(lián)誼活動，在形式上不拘一格。

二、獨立學(xué)院學(xué)生會存在問題及其原因

目前，獨立學(xué)院學(xué)生會的組織結(jié)構(gòu)基本成熟，但大部分并重視組織文化建設(shè)。對這種組織的“軟控制”不重視，只關(guān)心活動的開展，導(dǎo)致了委員被動局面的出現(xiàn)。

（一）委員積極性不高，凝聚力低

隨著學(xué)院規(guī)模的擴(kuò)大，學(xué)生會的人數(shù)也相應(yīng)增多，委員中出現(xiàn)了一種你推我靠的現(xiàn)象，甚至出現(xiàn)人手的不足，這與學(xué)生會擁有眾多委員是不相稱的。許多委員都以“有課”、“英語學(xué)習(xí)”等借口來推脫任務(wù)，致使部長的工作難于開展。

（二）委員思想動蕩頻繁，易受指導(dǎo)老師更替的影響

獨立學(xué)院的管理體制比較靈活，教師的更替也比較頻繁，每當(dāng)指導(dǎo)老師更替之時，學(xué)生會內(nèi)部思想動蕩嚴(yán)重，委員們產(chǎn)生一種不安全的感覺。部長們?yōu)樽约旱奶幘扯鴵?dān)憂，委員為自己是否可以適應(yīng)新指導(dǎo)老師的工作而煩惱，這樣必然會造成工作效率的低下。

（三）學(xué)生會委員的自身建設(shè)欠佳

獨立學(xué)院學(xué)生會委員在一定程度上顯示出了自身的適應(yīng)能力差和素質(zhì)的參差不齊。學(xué)生會的形象也因此受到了很大程度的損壞，從而形成了學(xué)生會在學(xué)生中的口碑不一。

（四）獨立學(xué)院學(xué)生會存在問題的本質(zhì)

組織制度的執(zhí)行受到了外界不穩(wěn)定因素的影響，代表組織文化的一些價值觀沒有得到充分重視，部分制度沒有針對組織和委員的特點來制定是獨立學(xué)院學(xué)生會存在的共性問題，要重視組織文化建設(shè)，進(jìn)行管理的制度化是解決當(dāng)前獨立學(xué)院學(xué)生會出現(xiàn)問題的有效途徑之一。

三、建設(shè)獨立學(xué)院學(xué)生會組織文化的對策思考

（一）充分體現(xiàn)制度化功能

制度化的功能體現(xiàn)在以下方面：有助于組織成員的自我教育和管理；有助于管理者規(guī)范自己的工作；有助于對組織成員工作的考核與評估；有助于各級部門和個人對自己工作開展情況進(jìn)行自查和自評等。

（二）加強學(xué)生會組織文化的制度化建設(shè)

1、制定學(xué)生會制度的前期準(zhǔn)備。學(xué)生會制度的制定要體現(xiàn)組織價值觀，能夠充分調(diào)動委員的積極性。要從系統(tǒng)上把握學(xué)生會文化的制度化。制度化是學(xué)生會文化形成的一個環(huán)節(jié)，科學(xué)地確立學(xué)生會委員及管理者的制度意識。

2、科學(xué)地制定制度。制定制度首先要從全面修訂現(xiàn)有管理制度入手，要以民主程序來制定制度，要循序漸進(jìn)，要將學(xué)生會的長遠(yuǎn)和短期目標(biāo)結(jié)合起來，必須體現(xiàn)義務(wù)、職責(zé)、與權(quán)利相統(tǒng)一的原則。

3、制度制定后的保證實施。除了制度要制定的科學(xué)、公正、嚴(yán)謹(jǐn)外，還要重視學(xué)生會的“執(zhí)行文化”。決策層要大力支持、模范執(zhí)行，中間層要正確引導(dǎo)、大力推進(jìn)，才能達(dá)到事半功倍的效果。

（三）制度化對獨立學(xué)院學(xué)生會的針對性

制度的科學(xué)制定有助于塑造獨立學(xué)院學(xué)生會委員的文化素質(zhì)，引起各個方面力量的關(guān)注、支持。合理的制度化可以加速獨立學(xué)院學(xué)生會文化的形成進(jìn)程。制度化有利于獨立學(xué)院學(xué)生會內(nèi)部的日常管理和共同信念的形成。

四、結(jié)束語

獨立學(xué)院學(xué)生會的組織文化建設(shè)及制度化管理，能夠在充分保障日常工作圓滿完成的基礎(chǔ)上，結(jié)合學(xué)生會的自身情況，實現(xiàn)委員的共同價值觀。同時在對外形象塑造和自身素質(zhì)提高方面，都會取得較好的成效，進(jìn)而使獨立學(xué)院學(xué)生會的管理水平和文化水平得到提高，自身實力得到加強，以至在競爭激烈的時代中永遠(yuǎn)健康的前進(jìn)、發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

1、彭江.初論現(xiàn)代大學(xué)制度的本質(zhì)及邏輯[J].高教探索,2005(6).

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關(guān)鍵詞：青年職工；企業(yè)理念；文化建設(shè)

【中圖分類號】G726

青年職工是企業(yè)員工的主體，他們是企業(yè)發(fā)展的動力與生力軍，他們思想中先進(jìn)的企業(yè)理念更是企業(yè)文化的核心。這些企業(yè)理念深刻影響著企業(yè)文化的建設(shè)，對企業(yè)文化建設(shè)有著重要的作用影響。

對于企業(yè)理念的作用，許多管理學(xué)家都作了精辟的論述。迪爾和肯尼迪在《企業(yè)文化》一書中指出：“對擁有企業(yè)理念的那些公司來說，企業(yè)理念決定了公司的基本特征，使其與眾不同。同樣的，企業(yè)理念創(chuàng)造出公司員工的實質(zhì)意義，使他們感受與眾不同。再者，理念是公司上下（不僅僅是高級主管）心目中的真理，就是這樣統(tǒng)一的意識，使得企業(yè)理念深具成效?！敝钠髽I(yè)家IBM公司的總裁小托馬斯.沃森，曾就企業(yè)理念的問題寫了一本專著。根據(jù)他的經(jīng)驗，在《商業(yè)及其信條》一書的開頭這樣寫到：“我相信，無論是什么組織，為了存在下去并且取得成功，就必須有一整套正確的信條，作為該組織一切政策和行動的前提。其次，我認(rèn)為，企業(yè)取得成功的一個最重要的因素是忠實的恪守這些信條。最后，我認(rèn)為，一個組織要是準(zhǔn)備接受處于不斷變化之中的世界的挑戰(zhàn)，他在企業(yè)生活中就必須準(zhǔn)備改變除了那些信條之外的一切東西。換句話說，一個組織的基本哲學(xué)，精神和動力同它成就的關(guān)系，比之技術(shù)或經(jīng)濟(jì)資源，組織結(jié)構(gòu)，革新和實際同它成就的關(guān)系，要大得多。所有這些在取得成功方面都很重要，但是，我認(rèn)為，企業(yè)組織中的人信仰它的信條的虔誠程度和執(zhí)行起來的忠實程度卻比它更重要。”在這段耐人尋味的語言中，沃森總結(jié)出他領(lǐng)導(dǎo)IBM公司的指導(dǎo)思想，以及IBM成功的真正訣竅。真是在這種思想的指導(dǎo)下，他繼承了父業(yè)，把IBM推向世界級企業(yè)的前列。他的思想和精神，被他的繼任者華特生發(fā)揚光大，最終牢固地樹立“IBM就是服務(wù)”的企業(yè)理念。在企業(yè)文化建設(shè)的過程中，青年職工的企業(yè)理念是整個企業(yè)文化建設(shè)工程的核心和靈魂，他們的思想統(tǒng)帥著整個企業(yè)文化建設(shè)工程的走向和日后的發(fā)展，企業(yè)行為文化建設(shè)和企業(yè)形象文化建設(shè)都是它的外在表現(xiàn)。

一、企業(yè)理念的導(dǎo)向規(guī)范作用

青年職工是企業(yè)員工的主體，他們的企業(yè)理念為企業(yè)行為提供導(dǎo)向。企業(yè)本身是存在于社會的，企業(yè)存在的意義在于社會發(fā)展的貢獻(xiàn)。錯誤的企業(yè)價值觀和漠視企業(yè)與社會關(guān)系的企業(yè)價值觀危機企業(yè)的存在意義，并最終導(dǎo)致企業(yè)的失??；正確的經(jīng)營理念則會導(dǎo)引企業(yè)走向成功。企業(yè)青年職工們所遵守的某個企業(yè)的固有理念，既是他們傳承和奉行的信條，也是他們實現(xiàn)這個理念目標(biāo)的偉大使命，這樣的理念不是某些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)們所追求的經(jīng)濟(jì)利益，而是青年職工們?yōu)榱藢崿F(xiàn)企業(yè)的長遠(yuǎn)效益所追求的遠(yuǎn)大理想。這些正確的企業(yè)理念可以規(guī)范企業(yè)行為，為企業(yè)發(fā)展提供源源不斷的動力。這就是企業(yè)理念的導(dǎo)向作用。同時，企業(yè)理念還可以為其他員工的行為提供指導(dǎo)。雖然企業(yè)員工隊伍的構(gòu)成是十分復(fù)雜的，不僅年齡、性別、體力不同，而且在學(xué)歷、經(jīng)歷、性格、家庭背景、狀況上也存在差異，這就規(guī)定他們有形形的工作動機和目標(biāo)，但是這些中絕大多數(shù)是有著正確價值取向的青年職工，他們所追求的正確理念可以為其他新老員工們提供榜樣。在激烈的市場競爭中，企業(yè)如果沒有一個自上而下的統(tǒng)一目標(biāo)，是很難參與市場角逐的，更難于在競爭中求得生存和發(fā)展。理念識別的作用正是將全體員工的事業(yè)心和成功欲化成具體的奮斗目標(biāo)、信條和行為準(zhǔn)則，為企業(yè)的共同奮斗目標(biāo)而努力。再次，青年職工們所用的共同理念，讓他們在帶領(lǐng)企業(yè)發(fā)展中不會迷失方向。企業(yè)的發(fā)展不是一帆風(fēng)順的，而是曲折、坎坷不平的。在逆境之中，企業(yè)要么把挑戰(zhàn)當(dāng)作機會、把困難當(dāng)作動力，要么悲觀失望、自暴自棄。企業(yè)正確的理念，其作用正是給困惑中的企業(yè)指引出正確的方向。任何一個企業(yè)的發(fā)展不是一帆風(fēng)順的，或者有些不利消息影響了企業(yè)的發(fā)展與損害了企業(yè)的聲譽，但是只要全體員工在堅持正確的企業(yè)理念下，將“誠信”放到了第一位，化干戈為玉帛，便會企業(yè)立于不敗之地。這就是青年職工對文化建設(shè)的導(dǎo)向作用。

在一個企業(yè)里，什么樣的行為受歡迎，什么樣的行為會被禁止，用什么方法比別人得到更多的贊賞，什么樣的行為才能為周圍的關(guān)系所接受，可以說，青年職工的企業(yè)理念另一個作用則在于對組織與員工的這些行為進(jìn)行規(guī)范。一個企業(yè)有什么樣的追求目標(biāo)，就有什么樣理念，有什么樣的理念就有什么樣企業(yè)行為和員工行為。在企業(yè)理念的規(guī)范下的員工一般都感受到自由、滿足、輕松，是一種積極的感受體驗，是一種自覺的行動；而按照制度規(guī)定行為的員工往往會感到壓抑、約束，甚至?xí)a(chǎn)生逆反心理。許多企業(yè)文化建設(shè)搞得不錯的企業(yè)，企業(yè)理念被很好的得到了利用，海爾集團(tuán)的企業(yè)理念的規(guī)范作用就是這樣，步入海爾集團(tuán)，海爾員工嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鞣绞胶凸ぷ鲬B(tài)度，使每一個融入其中的員工都不自覺的被感染。北京飯店的企業(yè)理念是“愛、誠、和、信”，在這種企業(yè)理念的規(guī)范下，員工能夠自覺的以主人翁的態(tài)度做好服務(wù)工作，真正做到領(lǐng)導(dǎo)在與不在一個樣。一位住在北京飯店的外賓眼睛動了手術(shù)，雙眼蒙著紗布，生活不能自理，北京飯店的服務(wù)員以“對賓客和氣熱情”的精神，自覺地做好本職工作，一日三餐把飯菜送到客房，一口一口的喂給客人吃。相反，一些飯店旅館僅僅制定一些規(guī)章制度，對員工進(jìn)行約束，結(jié)果領(lǐng)導(dǎo)在和不在大不一樣，這樣的企業(yè)在激烈的競爭中必將遭到淘汰。

二、青年職工先進(jìn)理念的動力凝聚作用

來賓斯坦認(rèn)為企業(yè)的效率是其生命所在，沒有效率的企業(yè)不可能在激烈的市場競爭中獲勝。而企業(yè)低效率的原因在于企業(yè)能否聚集創(chuàng)意，是否激勵員工和管理人員一起從事創(chuàng)造性的思考而定，而企業(yè)員工積極性和創(chuàng)造性的根源又在于能否樹立正確的企業(yè)理念。日本企業(yè)之所以能調(diào)動員工的積極性，恰恰在于日本企業(yè)大多樹立了企業(yè)理念。日本豐田汽車公司的理念是：“上下同心協(xié)力，以誠摯從事業(yè)務(wù)的開拓，以產(chǎn)業(yè)的成果報效國家”；“發(fā)揮溫情友愛的精神，把家庭式的美德，推廣到社會”；“尊崇神佛，心存感激，為報恩感謝而生活”。員工在這種理念的引導(dǎo)下，大大激發(fā)了生產(chǎn)的使命感、責(zé)任感，產(chǎn)生了強烈的拼搏精神和獻(xiàn)身精

神，由此而創(chuàng)造奇跡：“車到山前必有路，有路必有豐田車。”

企業(yè)理念之所以成為企業(yè)活力的源泉，成為調(diào)動員工積極性的動力，就在于一方面理念識別能把廣大員工的潛力發(fā)掘出來，使之服務(wù)于該企業(yè)共同的事業(yè)，另一方面是使個人目標(biāo)和企業(yè)目標(biāo)得到統(tǒng)一，減少企業(yè)的“內(nèi)耗”。優(yōu)秀的企業(yè)始終將員工作為企業(yè)的最大財富，尤其是青年職工這些企業(yè)發(fā)展未來的生力軍，企業(yè)們?yōu)樗麄兲峁┝似降日故咀晕业奈枧_與實現(xiàn)人生價值的機會，這就讓青年員工們動力十足，在這些青年員工帶領(lǐng)下，整個企業(yè)都透著一股拼搏的勁頭。可以說，讓每一個人都能夠通過自己和企業(yè)的雙重努力把自己創(chuàng)造成為成功的優(yōu)秀員工。讓每一個員工生活越來越美好。由于有了正確的理念，得到廣大員工認(rèn)同和接受，從而大大激發(fā)了員工的工作積極性。在這樣的理念的指導(dǎo)下，全體員工會把企業(yè)真正看成是自己企業(yè)，努力工作。

青年職工是一伙有活力的團(tuán)體，他們所擁有的企業(yè)理念能夠通過員工的習(xí)慣，知覺、動機、期望等微妙的文化心理，溝通員工的思想和情感，使員工圍繞企業(yè)的共同愿景，凝結(jié)成極大的群體合力，產(chǎn)生奮發(fā)進(jìn)取的集體意識，煥發(fā)員工的能動精神，最有效的推動企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營的發(fā)展。企業(yè)理念可以得到企業(yè)上下員工的認(rèn)同，形成共同的價值觀和行為準(zhǔn)則，成為大家的自覺意識和自覺行動，有利于改善人際關(guān)系，減少內(nèi)耗，使員工情感交融，親密相交，形成企業(yè)內(nèi)聚力和向心力。一盤散沙的企業(yè)與關(guān)系協(xié)調(diào)、融洽的企業(yè)其結(jié)果是大相徑庭的。企業(yè)理念的另一個主要功能就是具有高度的凝聚力。企業(yè)理念通過影響企業(yè)內(nèi)部的干部教育、員工教育、生產(chǎn)福利等及對外的公共關(guān)系、文化性活動，使員工個人的思想感情和命運與企業(yè)的安危緊密聯(lián)系起來，使他們感到個人的思想感情和命運與企業(yè)的安危緊密聯(lián)系起來，使他們感到個人的工作、學(xué)業(yè)、生活等任何事情都離不開企業(yè)這個大集體，從而與企業(yè)同甘苦共命運。

三、企業(yè)理念的約束作用

青年職工的企業(yè)理念在推動其他發(fā)展的同時還有著約束力，實際上這種約束本身就是一種導(dǎo)向，讓企業(yè)文化建設(shè)沿著正確的方向發(fā)展。約束就是制約和管束。約束的目的在解決人的行為方向不偏離組織的方向。約束有兩種方式，一種是通過制度來約束，直接要求員工應(yīng)該怎樣做，禁止員工怎樣的規(guī)定和批評、警告等制度的“剛性”約束；另外一方面是受使命感使然的，一種思想的潛移默化的指導(dǎo)，一種精神的與時俱進(jìn)的影響即是“軟”約束，是通過精神，理念和傳統(tǒng)等無形的因素，對員工形成文化上的約束力。企業(yè)理念的約束功能不僅體現(xiàn)在對員工的約束上，對企業(yè)本身也同樣的約束作用。企業(yè)理念的“軟約束”是通過企業(yè)理念的塑造，在組織群體中培養(yǎng)出與制度的“硬”約束相協(xié)調(diào)的環(huán)境氛圍，包括群體意識，社會輿論、共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚等精神文化的內(nèi)容，造成強大的群體心理壓力和動力，使企業(yè)成員產(chǎn)生心理共鳴，心理約束，進(jìn)而產(chǎn)生對行為的自我控制，將個體行為從眾化。這種無形的“軟”約束將具有更持久的效果。當(dāng)然，當(dāng)員工已經(jīng)完全接受了企業(yè)理念以后，原來依靠制度強行約束的行為就會變成員工的自覺行動，這就是以企業(yè)理念為本的組織控制，是企業(yè)理念的巨大力量。

參考文獻(xiàn)

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[關(guān)鍵詞]工會；文化建設(shè)；職工文化；作用；管理

中圖分類號： C93 文獻(xiàn)標(biāo)識碼： A

一、前言

新形勢下，需要構(gòu)建良好的企業(yè)文化，職工的文化建設(shè)發(fā)揮著越來越重要的作用，職工的文化，教育，素質(zhì)都會影響到企業(yè)的穩(wěn)步發(fā)展。因此，企業(yè)在發(fā)展過工程中工會要組織要充分發(fā)揮自身所擁有的文化優(yōu)勢和職能，加強對職工的，宣傳，教育，管理，促進(jìn)企業(yè)的飛躍發(fā)展。

二、加強職工文化建設(shè)的重要性和必要性

加強職工文化建設(shè)是促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)的重要措施。增強企業(yè)職工的體質(zhì)是體育活動最直接、最明顯的作用，提高企業(yè)職工的文化素質(zhì)是文化活動最直接、最明顯的作用；而職工群眾體質(zhì)及文化素質(zhì)的提高，又可以促進(jìn)企業(yè)勞動生產(chǎn)率的提高，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。實踐表明，先進(jìn)的企業(yè)文化對企業(yè)的經(jīng)營理念、管理模式、營造品牌等方面發(fā)揮著重要作用；職工文化體育的蓬勃發(fā)展，將調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性，激發(fā)企業(yè)的活力，促進(jìn)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展和先進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

加強職工文化建設(shè)是體現(xiàn)職工群眾的根本利益，促進(jìn)職工隊伍整體素質(zhì)提高的內(nèi)在要求。職工文化建設(shè)在提高職工身心健康和生活質(zhì)量，引導(dǎo)職工建立科學(xué)、健康、文明的生活方式等方面發(fā)揮著重要作用。健康愉快、生動活潑、豐富多彩的文化娛樂和體育活動，能夠讓廣大職工在活動中陶冶情操、增長知識、強健體魄、增進(jìn)團(tuán)結(jié)、振奮精神，提升職工隊伍素質(zhì)。

三、工會在企業(yè)文化建設(shè)中存在的問題

工會在企業(yè)的發(fā)展、經(jīng)濟(jì)和社會生活中所發(fā)揮的作用體現(xiàn)出來的工會是黨聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶。企業(yè)工會作為黨聯(lián)系群眾的重要橋梁和紐帶，對于企業(yè)的發(fā)展有著十分重要的作用。但是隨著企業(yè)的發(fā)展對于企業(yè)工會的工作要求也逐漸增加，現(xiàn)有的工會工作已經(jīng)難以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的新需要，企業(yè)工會需要進(jìn)行進(jìn)一步的改革，促進(jìn)企業(yè)的健康發(fā)展。在新形勢下，現(xiàn)有的工會也存在一些問題，包括以下幾個方面：

1、企業(yè)工會宣傳工作不到位。企業(yè)工會工作的開展需要一定的宣傳作為基礎(chǔ)，但是目前企業(yè)工會工作的開展過程中宣傳工作并不十分到位。隨著企業(yè)的發(fā)展以及企業(yè)競爭的逐漸激烈，企業(yè)面臨的壓力和問題逐漸增加，企業(yè)工會工作需要加強宣傳工作，使企業(yè)的工作人員能夠充分認(rèn)識工會工作的重要但是企業(yè)工會工作的開展僅僅是通過企業(yè)會議的形式進(jìn)行工會內(nèi)容的宣傳，導(dǎo)致企業(yè)的工會工作并沒有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

2、企業(yè)工會工作方式有待于完善。企業(yè)工會對于維護(hù)企業(yè)職工的合法利益有著十分重要的作用但是目前由于企業(yè)工會的職責(zé)逐漸減少，工會的工作方式和工作內(nèi)容也受到一定的影響企業(yè)工會工作中仍然是采用書本上的知識進(jìn)行企業(yè)職工的教育工作，并不能真正了解企業(yè)職工所需要的生活關(guān)懷和人文關(guān)懷，導(dǎo)致企業(yè)工會工作脫離員工的實際生活。另外企業(yè)工會的工作方式僅僅是通過開會的形式，企業(yè)職工對于這一工作方式缺少工作積極性，導(dǎo)致工會工作的開展效果不理想。

3、企業(yè)工會工作人員隊伍不壯大。隨著企業(yè)競爭的逐漸激烈，對企業(yè)工會工作人員素質(zhì)要求也逐漸提高，目前企業(yè)工會的工作人員往往年齡比較大，缺少對新思想新知識的學(xué)習(xí)和理解，工會工作比較落后。另外在當(dāng)前的企業(yè)工會工作中工作人員并沒有樹立良好的榜樣，企業(yè)工會工作人員作為黨員干部，未能充分發(fā)揮其先進(jìn)性和示范性，導(dǎo)致企業(yè)員工未能受到積極正面的影響，企業(yè)工會工作的開展效果不理想。

4、工會隊伍缺少創(chuàng)新

隨著經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)的多元化，企業(yè)為了可以更好的順應(yīng)新時期發(fā)展。工會的文化建設(shè)的改革，使得企業(yè)能夠有效快步的發(fā)展。但是在企業(yè)經(jīng)營過程中，由于職工意識薄弱，文化水平水平低，創(chuàng)新意識差，甚至對企業(yè)一些新的技能，領(lǐng)悟不高，導(dǎo)致了企業(yè)的緩慢發(fā)展、職工的技能無法達(dá)到新時期的要求。

四、新時期工會職工文化建設(shè)的方向

隨著企業(yè)工會組織不斷健全和工會各項職能和責(zé)任不斷強化,工會文化的理念和實踐在建設(shè)社會主義和諧文化和創(chuàng)建和諧企業(yè)的大背景下脫穎而出。大力倡導(dǎo)并加強企業(yè)工會文化建設(shè),應(yīng)成為新時期工會工作的重要研究課題。

1、加強文化隊伍建設(shè)

員工是企業(yè)發(fā)展的最重要的資源。 因此，工會要積極開展對員工的職業(yè)技能和文化培訓(xùn)，推動企業(yè)重視員工職業(yè)生涯成長，重視對員工的技術(shù)和文化培訓(xùn)，給員工提供發(fā)展個人特長的機會，拓展事業(yè)成長空間，只有這樣才能保證員工永遠(yuǎn)是企業(yè)發(fā)展的生力軍。要優(yōu)先選用企業(yè)中有強烈事業(yè)心、 高度責(zé)任感和職業(yè)道德的職工作為文化建設(shè)工作者，采取多種渠道把他們帶出去，到一些先進(jìn)企業(yè)參觀取經(jīng)，學(xué)習(xí)先進(jìn)理念，開闊眼界，增強認(rèn)識，并通過舉辦各種專題講座對他們灌輸企業(yè)文化理念、政策形勢教育等，加強培養(yǎng)他們的理論水平，不斷提高整體素質(zhì)，使其逐步領(lǐng)悟職工文化的真正內(nèi)涵。 同時，工會可開展職工職業(yè)道德教育、勞動競賽、班組建設(shè)、創(chuàng)建學(xué)習(xí)型班組活動、職工職業(yè)技能培訓(xùn)等工作，使工會文化建設(shè)與企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營工作有機地結(jié)合起來。

2、企業(yè)文化與工會文化建設(shè)存

在諸多相似之處。如在工作理念上,工會工作的目標(biāo)就是要協(xié)調(diào)勞資關(guān)系,穩(wěn)定員工隊伍,豐富員工生活,推動企業(yè)更加和諧、發(fā)展,企業(yè)文化也是大致如此;在方式方法上,企業(yè)工會主要采用職工培訓(xùn)、幫扶保障、溝通協(xié)調(diào)、開展文體活動等方式進(jìn)行運作,而這些也是企業(yè)文化建設(shè)的主要手段。

3、當(dāng)前企業(yè)工會自身發(fā)展?fàn)顩r

相當(dāng)數(shù)量的新建企業(yè)未建工會,大量進(jìn)城務(wù)工人員還游離于工會組織之外,同時已建工會組織也存在著不規(guī)范、基礎(chǔ)薄弱以及工會干部自身素質(zhì)和水平不高等問題,這些都導(dǎo)致工會在企業(yè)中發(fā)揮作用程度較低,因而工會建設(shè)乃至工會文化建設(shè)的精神也就不可能得到更有力地樹立和堅持。

4、對工會工作進(jìn)行有效創(chuàng)新

通過宣傳教育，提高員工對工會組織的信任"工會干部在工作中要盡量為員工信任"工會干部在工作中要盡量為員工辦實事，讓員工了解工會組織的作用，使他們信任工會，調(diào)動他們的積極性和主動性，積極參與工會組織"同時企業(yè)管理者也要有效結(jié)合工會工作與員工利益，將員工利益放在工會工作的首位，使員工可以全身心的信任工會，充分發(fā)揮工會的作用。

5、突出群眾廣泛參與

堅持普及與提高相結(jié)合活動是職工文化建設(shè)的生命企業(yè)職工文化體育活動要立足于廣大職工，要通過不斷創(chuàng)新的職工喜聞樂見的文化體育活動載體吸引職工群眾，要讓職工群眾在參與文化活動中接受情操陶冶、優(yōu)秀文化教育，在參加體育活動中得到鍛煉、強身健體。特別是群眾體育活動，要從培養(yǎng)健康新理念出發(fā)，突出廣泛參與，通過開展形式多樣的活動，凝聚人心、鼓舞斗志、增強體質(zhì)，推進(jìn)《全民健身計劃綱要》實施。

舉辦各類活動，推動全民健身。為適應(yīng)企業(yè)改革不斷深化、實施專業(yè)化重組、機構(gòu)精簡、在崗職工人員減少的實際，創(chuàng)新職工體育工作，職工體育活動呈現(xiàn)群眾性、業(yè)余性、形式多樣化，這些面向基層班組、面向一線職工的活動，既充分肯定了一線職工的辛勤勞動，也使他們放松身體，以更愉悅心情、更健康的體魄、更飽滿的熱情投入到生產(chǎn)建設(shè)和激烈的市場競爭當(dāng)中，從而更加全面地展現(xiàn)了員工蓬勃向上、合作進(jìn)取的精神風(fēng)范

6、要切實保障職工的利益

當(dāng)職工的經(jīng)濟(jì)利益受到損害時，工會要積極參與，為職工排憂解難，解決職工的后顧之憂。例如當(dāng)職工遇到工資被無故克扣、福利待遇得不到保障以及在工作期間受到傷害，無法得到相應(yīng)的賠償時等情況，工會要積極主動地為職工提供法律和經(jīng)濟(jì)援助，幫助職工解決實際困難，扮演好職工代言人的角色。

維護(hù)職工的民利。企業(yè)文化和工會文化要注重職工的民利，要尊重職工的人格和職工權(quán)利的行使權(quán)。例如企業(yè)在進(jìn)行重大決策，涉及到職工的民利從而時，要尊重職工的知情權(quán)；在企業(yè)的利潤分配時，要公開企業(yè)的財務(wù)狀況和分配比例，尊重職工的監(jiān)督權(quán)；在企業(yè)進(jìn)行重大改革和發(fā)展事務(wù)時，要尊重職工的發(fā)言權(quán)和參與權(quán)。通過對職工民利的維護(hù)，維護(hù)了職工的人格尊嚴(yán)和職工作為勞動者的權(quán)利。

五、結(jié)束語

隨著當(dāng)前社會主義經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，企業(yè)管理體制的不斷完善，職工的文化和素質(zhì)的提高將會被越來越多的企業(yè)所重視，在經(jīng)濟(jì)全球化背景下，面對企業(yè)國際化程度的提高，職工的文化建設(shè)發(fā)揮著越來越重要的作用。

參考文獻(xiàn)

[1]張雯.淺析企業(yè)三大文化與工會民主管理[J].東方企業(yè)文化，2012

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1.發(fā)揮行會的作用。行會是在外地的山西商人自發(fā)組織起來的商業(yè)群體，在晉商經(jīng)營過程中起到舉足輕重的作用。首先，行會的建立可以幫助晉商聯(lián)系情誼。設(shè)立在全國各地的行會，使在外的山西商人倍感親切，也更加團(tuán)結(jié)。每個遇到困難的山西商人，都會得到山西同鄉(xiāng)的無償幫助。其次，行會發(fā)揮管理規(guī)范的作用。行會通過制度來約束晉商的行為，如有人違背了公共道德規(guī)范，將會受到譴責(zé)，同時也無法在行會中立足。最后，行會還起到對外抗?fàn)?、維護(hù)自身利益的作用。1840年以后，外國資本主義入侵，利用其強大的勢力對國內(nèi)商人進(jìn)行敲詐勒索，行會團(tuán)結(jié)起來抵御外國侵略，維護(hù)自己國家的利益。因此，行會的建立和發(fā)展使當(dāng)時的商業(yè)活動更加公平公正。2.將誠信貫穿于商業(yè)活動始終。晉商將誠信貫穿于商業(yè)活動的每個環(huán)節(jié)，首先，掌柜與學(xué)徒、掌柜與雇員、財東與掌柜上下級之間都是以信任為紐帶，在合作經(jīng)營過程中給予對方無限的信任以保證商業(yè)活動的良好運行。晉商在長期的經(jīng)商活動中已經(jīng)深刻認(rèn)識到，只有信任才能夠匯通天下。誠信是晉商管理機制的基礎(chǔ)，也是票號管理制度的基本要求。其次，晉商與客戶之間建立相互信任的牢固的合作關(guān)系。俗話說，“誠招天下客”，只有誠信才能引來回頭客。晉商在走南闖北的過程中，早已為自己“打造”了“誠信經(jīng)營”的金字招牌，同時也贏得了良好的口碑和信譽。

二、晉商誠信文化與社會主義核心價值觀的內(nèi)在關(guān)聯(lián)性

（一）晉商誠信文化與社會主義核心價值觀都以中華優(yōu)秀傳統(tǒng)文化為基礎(chǔ)

“誠信待人，重義輕利”是晉商經(jīng)營的基本準(zhǔn)則，晉商在經(jīng)營過程中把誠信的觀念貫徹其商業(yè)活動的每個環(huán)節(jié)，而社會主義核心價值觀也是立足于這些優(yōu)秀傳統(tǒng)文化。指出：“深入挖掘和闡發(fā)中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化講仁愛、重民本、守誠信、崇正義、尚和合、求大同的時代價值，使中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化成為涵養(yǎng)社會主義核心價值觀的重要源泉?！薄?〕誠信作為中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的重要組成部分，是社會主義核心價值觀的重要源泉。社會主義核心價值觀是對包括晉商誠信文化在內(nèi)的中國優(yōu)秀傳統(tǒng)文化的繼承與發(fā)展。晉商活動沒有法律和制度的保障，沒有明確規(guī)定對失信行為如何處罰，僅靠道德來約束人們的行為，這就對晉商的發(fā)展造成很大的阻礙。隨著商品經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展，口頭承諾已經(jīng)無法保障經(jīng)濟(jì)的有序發(fā)展，誠信體系有了一定的法律和制度保護(hù)。在對晉商誠信文化批判性繼承的基礎(chǔ)上構(gòu)建的現(xiàn)代企業(yè)信用體系，不僅僅只是依靠道德來規(guī)范人們的行為，法律也起到很大作用。

（二）晉商誠信文化對培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀具有重要作用

晉商誠信文化的宣揚與推進(jìn)有利于建設(shè)富強、民主、文明、和諧的社會主義現(xiàn)代化國家，有利于營造自由、平等、公正、法治的社會氛圍，有利于培養(yǎng)愛國、敬業(yè)、誠信、友善的社會主義新人。1.從宏觀層面來看，誠信建設(shè)能夠促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，為經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供強有力的精神支撐，從而推進(jìn)社會主義和諧社會的構(gòu)建及中國特色社會主義文化的建設(shè)。首先，晉商誠信文化的宣揚有利于推進(jìn)經(jīng)濟(jì)的深化改革。強調(diào)，要“協(xié)調(diào)推進(jìn)全面建成小康社會、全面深化改革、全面推進(jìn)依法治國、全面從嚴(yán)治黨，推進(jìn)改革開放和社會主義現(xiàn)代化建設(shè)邁上新臺階”〔5〕。協(xié)調(diào)推進(jìn)“四個全面”戰(zhàn)略布局尤其是經(jīng)濟(jì)的深化改革需要誠信來支撐。當(dāng)今市場經(jīng)濟(jì)中很大程度上是由于出現(xiàn)了誠信缺失的現(xiàn)象，才導(dǎo)致市場混亂及商業(yè)行為的不公平。而晉商在其商業(yè)活動的始終都遵循誠信原則，保證經(jīng)濟(jì)的正常運行。當(dāng)今時代，加強社會主義市場經(jīng)濟(jì)的誠信建設(shè)能夠有效地保障經(jīng)濟(jì)良性、有序、健康發(fā)展。其次，誠信是構(gòu)建社會主義和諧社會的重要牽引力。指出“：我們所要構(gòu)建的社會主義和諧社會，是一個民主法治、公平正義、誠信友愛、充滿活力、安定有序、人與自然和諧相處的社會?！薄?〕誠信作為中華民族的基本道德規(guī)范，是構(gòu)建社會主義和諧社會的基石，誠信可以保證民主的充分發(fā)揮，保證社會的公平正義及社會秩序的安定，從而建立良好和諧的人際關(guān)系，增強社會的凝聚力?？偟膩碚f，誠信是使社會和諧最重要的基礎(chǔ)條件。最后，晉商誠信文化的推進(jìn)有助于建設(shè)中國特色社會主義文化。誠信文化不僅給社會帶來物質(zhì)價值，而且也帶來極高的精神價值。誠信文化是中國傳統(tǒng)文化的精髓，是我國傳統(tǒng)道德的基礎(chǔ)和根本，晉商誠信文化中的“利以相通，重利輕義”“，利以義取，信譽至上”等都是中國誠信文化的具體體現(xiàn)。在一個國家的文化體系中，社會價值觀念是文化體系的核心，道德觀念則是價值觀念的基礎(chǔ)，而誠信觀念又是道德觀念的基礎(chǔ)。所以說，誠信作為社會主義核心價值體系的基礎(chǔ)內(nèi)核，是建設(shè)中國特色社會主義文化的前提，是中國特色社會主義文化體系的道德支撐。2.從微觀層面看，晉商誠信文化對企業(yè)和個人的發(fā)展都至關(guān)重要。誠信是企業(yè)的立根之基，是個人的立身之本。首先，誠信經(jīng)營是企業(yè)在社會上立足的根本，是企業(yè)得以持續(xù)發(fā)展的重要保障。企業(yè)作為社會主義市場經(jīng)濟(jì)建設(shè)的主體，誠信是其無形資產(chǎn)，企業(yè)只有誠實經(jīng)營，遵守公平競爭原則，在商業(yè)活動的每個環(huán)節(jié)都樹立誠信意識，才能為企業(yè)爭取好的信譽。晉商在經(jīng)營過程中，嚴(yán)于律己，嚴(yán)格遵守誠信原則，絕不為了自己的私利而欺騙消費者，從而贏得了良好的聲譽，更引來了無數(shù)的回頭客。所以說，企業(yè)要堅持誠信原則，才能在競爭異常激烈的市場中占有自己的一席之地。其次，誠信對個人的發(fā)展來說，是立身之本，是做人處事的基本原則。誠信是個人應(yīng)當(dāng)具備的最基本的道德規(guī)范，孔子曰，“信則人任焉”“，人而無信，不知其可也”。誠信是自我實現(xiàn)的重要保證，也是個人發(fā)展的內(nèi)在要求。另外，誠信是人與人交往的基本原則，在現(xiàn)代社會，誠信是人們在交往過程中必不可少的行為規(guī)范與準(zhǔn)則，一個人缺乏誠信，就無法在社會上立足?？傊?，晉商誠信文化的宣揚，有利于加速個人和企業(yè)誠信觀的形成，從而推動社會誠信文化的建設(shè)；有利于在全社會培養(yǎng)和踐行社會主義核心價值觀，進(jìn)一步建設(shè)中國特色社會主義文化。

三、晉商誠信文化對踐行社會主義核心價值觀的啟示

（一）個人層面：發(fā)揮個人的積極作用

1.構(gòu)建正確的個人誠信觀。改革開放以后，我國經(jīng)濟(jì)得到了迅速發(fā)展，人們對個人利益的追逐也得到了肯定，這就激發(fā)了人們內(nèi)心的物質(zhì)欲望，而這些欲望的驅(qū)使，使得一些人變得利欲熏心、唯利是圖，甚至在面對物質(zhì)利益時，禁不住誘惑，違背最基本的道德規(guī)范，作出危害社會的行為?，F(xiàn)今某些企業(yè)主為了獲得自身利益，弄虛作假，欺詐消費者，有的甚至不顧消費者的生命安全，造成近年來食品安全問題的層出不窮。晉商在商業(yè)活動中，堅持用誠信來約束自己的行為。但是，在當(dāng)今社會，一些人卻還沒認(rèn)識到誠信的作用，認(rèn)為誠信“不值錢”，不能給自己帶來利益。他們沒有認(rèn)識到誠信是無價的，只有樹立正確的個人誠信觀，才能在競爭日益激烈的社會上立足。2.嚴(yán)于律己，堅守誠信。在當(dāng)今社會，我們常會聽見這樣的話：“他能那樣做，我為什么不能那樣做？”這說明，人們對自己的行為沒有界限的劃定，認(rèn)為別人能做的，自己也可以做。而晉商一直堅持恪守誠信、嚴(yán)于律己，即使在復(fù)雜的環(huán)境下也沒有降低對自己的要求。目前，一些人熱衷于跟風(fēng)，人云亦云，為了自身的利益不惜喪失自己的良心，例如：鋪天蓋地的短信詐騙；無處不在的小偷；產(chǎn)品質(zhì)量不過關(guān)，危害消費者健康；人與人之間相互不信任。所以，個人在生活中應(yīng)嚴(yán)格要求自己，誠信待人；企業(yè)更應(yīng)遵守商業(yè)規(guī)范，不為不法利益所動，在維護(hù)消費者利益的同時獲取自己的合法利益。唯有如此，才能實現(xiàn)雙贏。

（二）社會層面：營造良好的社會氛圍

1.建立公平合理的市場競爭機制。一方面，要建立科學(xué)的企業(yè)管理模式，以誠信作為企業(yè)管理的核心；另一方面，要建立現(xiàn)代企業(yè)信用制度，著力打造誠信企業(yè)。晉商的經(jīng)營管理就是以誠信為基礎(chǔ)，以誠待人，以信取人。今天，企業(yè)應(yīng)當(dāng)汲取晉商的管理精髓，以信為本，保證良好的商譽。即便處在激烈的市場競爭中，企業(yè)也要堅持以誠為本的道德準(zhǔn)則，建立企業(yè)自身的信用制度；對待客戶應(yīng)當(dāng)做到保證商品質(zhì)量，提供優(yōu)質(zhì)服務(wù)，與顧客互相尊重和信任。只有這樣，才能營造良好的商業(yè)活動氛圍，建立公正、法治的社會。2.建設(shè)以人為本的誠信社會。相比傳統(tǒng)的晉商活動，現(xiàn)在的市場經(jīng)濟(jì)具有公平、公開、公正的特點，同時還受法律的保障與約束。所以說，建立健全的、行之有效的市場機制需要將法律與道德相結(jié)合。中國傳統(tǒng)文化把誠信作為人與人交往的基石，但是，在拜金主義現(xiàn)象日益嚴(yán)重的今天，這種道德約束已經(jīng)起不到很大的作用，所以需要法律對人的行為進(jìn)行強制約束。但是，不可否認(rèn)，人是構(gòu)成社會的最重要主體，人的發(fā)展決定社會的發(fā)展，所以應(yīng)當(dāng)以人為本，不斷提高人的誠信意識，構(gòu)建誠信社會。

（三）國家層面：完善國家信用體系

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一、前言

進(jìn)入新世紀(jì)以來，工會組織的地位逐步提升，新形勢下的企業(yè)發(fā)展建設(shè)也對工會組織提出了更高的要求。在新時期，大型企業(yè)工會組織的工作獨立又與宣傳、安監(jiān)、黨建等工作緊密相連，互為補充，充分彰顯了工會在企業(yè)文化建設(shè)中的主體地位，相信將會對構(gòu)建優(yōu)良的企業(yè)文化，促進(jìn)、提高企業(yè)廣大干部職工的凝聚力起到巨大的推動作用。

二、工會組織的職能與企業(yè)文化建設(shè)發(fā)展息息相關(guān)

企業(yè)思想政治工作的核心就是企業(yè)文化建設(shè)工作，這與工會工作有著深入的內(nèi)在關(guān)系，企業(yè)思想政治工作服從、服務(wù)于企業(yè)生存和發(fā)展的目標(biāo)，把員工思想與行為引導(dǎo)到企業(yè)發(fā)展的目標(biāo)上來，這無疑為工會工作打開了一條新思路。筆者認(rèn)為，工會工作與企業(yè)思想政治工作有著密不可分的關(guān)系，其結(jié)合點有以下四個：目標(biāo)一致；原則一致；部分內(nèi)容相同；方式方法基本一致。

工會在企業(yè)思想政治工作中的作用相當(dāng)明顯，在煤炭企業(yè)思想政治中工會有不可替代的組織優(yōu)勢和強大的號召力。工會是工人階級的群眾組織，是職工的“娘家”，因而對職工具有很強的號召力和凝聚力。筆者認(rèn)為，要充分利用工會的組織優(yōu)勢，提高企業(yè)文化建設(shè)的品位。工會可以通過對先進(jìn)集體、先進(jìn)個人的評選表彰活動，宣傳他們的事跡，弘揚他們身上所體現(xiàn)出的企業(yè)精神，陶冶職工的情操，培養(yǎng)職工群體意識和良好的共同習(xí)俗和道德風(fēng)尚。

企業(yè)文化建設(shè)是富有深厚文化底蘊的企業(yè)個性和先進(jìn)文化的高度統(tǒng)一，是職工不竭的精神動力，在各種活動中灌輸企業(yè)文化理念，能夠幫助職工樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀。而工會組織職工廣泛開展勞動競賽、合理化建議、革新創(chuàng)新等活動來激發(fā)職工的勞動熱情，能夠幫助職工樹立愛崗敬業(yè)、誠實守信、奉獻(xiàn)社會的良好職業(yè)道德和職業(yè)風(fēng)尚。

三、工會組織引領(lǐng)企業(yè)文化建設(shè)的實施方向

第一，圍繞企業(yè)不同階段生產(chǎn)經(jīng)營中心工作發(fā)揮職能。

筆者認(rèn)為，工會應(yīng)當(dāng)從自身特點出發(fā)，緊密圍繞企業(yè)中心任務(wù)在構(gòu)建和諧企業(yè)的實踐工作中發(fā)揮優(yōu)勢、體現(xiàn)作為。首先，堅持以促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展為中心，為構(gòu)建和諧企業(yè)奠定基礎(chǔ)。因此，企業(yè)的發(fā)展是企業(yè)全部工作的大局，是開展其它工作的前提和保證，是工會工作服從服務(wù)于生產(chǎn)經(jīng)營的基本要求。工會一方面應(yīng)該支持和不斷發(fā)展完善一切有利于調(diào)動、引導(dǎo)、發(fā)揮、保護(hù)廣大員工積極性的工作和活動，使廣大員工真正成為企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動的主體。另一方面，還應(yīng)通過適合工會特點的活動，以特有的手段和方式滲透到生產(chǎn)經(jīng)營工作中去，充分發(fā)揮和調(diào)動廣大員工的創(chuàng)造性，推動企業(yè)發(fā)展。

作為工會組織，為構(gòu)建和諧企業(yè)創(chuàng)造條件是企業(yè)賦予工會的神圣使命。從主觀上講，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展既是對企業(yè)長遠(yuǎn)利益的最大維護(hù)，也是對員工根本利益的最大維護(hù)。從客觀上講，因為工會是員工合法權(quán)益的代表者和維護(hù)者。而員工利益，歸根到底是受企業(yè)生產(chǎn)力發(fā)展?fàn)顩r和經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平制約的。因此，工會應(yīng)組織和引導(dǎo)員工為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展做貢獻(xiàn)，又要滲透到員工心中，代表和維護(hù)員工的合法利益，切實把追求企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益最大化與實現(xiàn)員工個人價值最大化統(tǒng)一起來，從整利益與具體利益、長遠(yuǎn)利益與眼前利益的結(jié)合上，維護(hù)員工合法的民利、經(jīng)濟(jì)權(quán)利和勞動權(quán)利等。

第二，加強與其他部門的聯(lián)系協(xié)作。

21世紀(jì)的企業(yè)，應(yīng)當(dāng)是一個優(yōu)秀團(tuán)隊協(xié)同作戰(zhàn)的企業(yè)，要將最有力的拳頭組合起來，充分體現(xiàn)優(yōu)化組合資源的效果。而工會作為企業(yè)職工的家，更應(yīng)主動牽頭，承擔(dān)更多內(nèi)部事務(wù)和活動的組織銜接工作，作為串聯(lián)好各個部門之間的紐帶，真正將各職能部門擰成一股繩。

例如，在實際工作中，工會的工作難免與其他部門交叉，經(jīng)常會出現(xiàn)需要其他部門協(xié)作的情況。如黨委辦公室、計生辦、安監(jiān)大隊、宣傳科、電視臺、后勤等部門，都是工會經(jīng)常需要聯(lián)絡(luò)的對象。除了每年企業(yè)內(nèi)部特定節(jié)日的活動外，工會還應(yīng)定期組織對廣大干部職工的培訓(xùn)教育活動，調(diào)用一切內(nèi)部可以調(diào)用的媒介和其他資源，最大化地體現(xiàn)活動價值。久而久之，便會在企業(yè)內(nèi)部形成良好的協(xié)作習(xí)慣，優(yōu)良的企業(yè)文化就此形成。

四、結(jié)論及建議

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一 做法

醫(yī)院文化是醫(yī)院在一定社會、文化、政治、經(jīng)濟(jì)等背景條件下，為實現(xiàn)醫(yī)院目標(biāo)，在長期經(jīng)營和建設(shè)中形成的，被廣大職工群眾接受的共同的行動準(zhǔn)則，以及醫(yī)院形象，經(jīng)營觀念，道德規(guī)范，醫(yī)院精神等。發(fā)展醫(yī)院文化，有利于增強醫(yī)院的凝聚力和向心力，增強醫(yī)院的活力，使每一個職工都能感受到一種文化的氛圍、一種精神支柱的存在。而工會作為醫(yī)院的群眾組織，應(yīng)當(dāng)積極發(fā)揮其優(yōu)勢與作用，扎實推進(jìn)醫(yī)院文化建設(shè)。其主要做法是：

一是發(fā)揮職能優(yōu)勢，起到橋梁作用。即充分發(fā)揮工會維護(hù)、建設(shè)、參與和教育四個方面的職能，積極引導(dǎo)廣大職工參與醫(yī)院文化建設(shè)，充分把握先進(jìn)性與群眾性的統(tǒng)一，寓教于樂、寓教于文，并發(fā)揮橋梁和紐帶作用，引導(dǎo)廣大職工在醫(yī)院民主管理和文化建設(shè)中發(fā)揮作用，干好實事，求得實效，以保證醫(yī)院的改革、發(fā)展和穩(wěn)定。其一是堅持職代會制度，做到重大決策、重大事項、分配制度改革和院長工作報告等提交職代會討論審議。其二是實行院務(wù)公開，打造陽光工程。做到?jīng)Q策、政策透明，力求準(zhǔn)確；職工參與管理，監(jiān)督積極、主動、熱情。其三是實施公告、公示制度，維護(hù)好職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。凡評先、聘任等工作都做到事前公告、公示，為醫(yī)院的和諧、穩(wěn)定、又好又快發(fā)展創(chuàng)造良好的條件。

二是發(fā)揮組織優(yōu)勢，起到引導(dǎo)作用。即“工會是職工自愿結(jié)合的工人階級的群眾組織”，所以工會要始終緊密地圍繞醫(yī)院黨政中心工作，服務(wù)大局，把醫(yī)院文化建設(shè)納入工會工作的全過程。用科學(xué)理論武裝人、團(tuán)隊精神凝聚人、職業(yè)道德規(guī)范人、健康文化陶冶人。其一是抓教育引導(dǎo)。開展好爭做文明員工，愛崗敬業(yè)、社會公德、職工道德等教育。其二是抓素質(zhì)提升。把素質(zhì)教育和文化業(yè)務(wù)教育滲透到醫(yī)療、教學(xué)、科研和各項管理的全過程。其三是抓活動開展。貼緊醫(yī)院改革、發(fā)展和穩(wěn)定的實際，開展融思想性、科學(xué)性和趣味性為一體的形式活潑和文化氛圍濃郁的活動，以增強活動的吸引力、感染力和滲透力，達(dá)到鼓勁、尚德、增智、健體的效果。

三是發(fā)揮陣地優(yōu)勢，起到凝聚作用。即充分發(fā)揮工會得天獨厚的活動陣地和有效載體的優(yōu)勢，在溝通交流上下功夫，從而把職工的心凝聚在一起，促進(jìn)醫(yī)院又好又快地發(fā)展。其一是抓好設(shè)施的利用。充分利用文體活動場所，開展演講、會演、運動等活動，使職工思想受到教育，精神得到充實，文化素質(zhì)得到提高。其二是建立溫暖機制。工會實施好“送溫暖”工程、“三必訪”制度等，使職工感受到醫(yī)院大家庭的溫馨，使得他們工作安心，生活開心。其三是優(yōu)化培訓(xùn)。努力創(chuàng)建學(xué)習(xí)型醫(yī)院，通過傳、幫、帶的培訓(xùn)方式，促進(jìn)醫(yī)療技術(shù)的全面提升。

二 成效

工會在醫(yī)院文化建設(shè)中充分發(fā)揮其特點和優(yōu)勢，大力參與和推進(jìn)醫(yī)院文化教育建設(shè)，在醫(yī)院現(xiàn)代化建設(shè)中發(fā)揮了重要作用，其成效亦很顯著，主要體現(xiàn)在：

一是深化了醫(yī)院理念，加強了制度建設(shè)，促進(jìn)了民主管理。醫(yī)院工會把提高工會干部隊伍素質(zhì)擺在了重要位置，建立健全工會組織和規(guī)章制度，增強了廣大職工的主人翁意識。近年來，醫(yī)院涌現(xiàn)出不少先進(jìn)人物，有的被評為國家級、省級、市級勞模；醫(yī)院急診護(hù)理單元被評為全國衛(wèi)生系統(tǒng)護(hù)理專業(yè)“巾幗文明崗”稱號；內(nèi)分泌代謝科被授予“全國模范職工小家”光榮稱號，從而營造了一個“醫(yī)院有生氣、醫(yī)術(shù)有名氣、領(lǐng)導(dǎo)有正氣、員工有士氣”的發(fā)展環(huán)境。同時在深化改革的過程中，積極探索民主管理、民主監(jiān)督的有效形式，在深化院務(wù)公開工作，拓寬職工民主管理和民主監(jiān)督的渠道上下功夫，從而促進(jìn)了管理、促進(jìn)了發(fā)展。

二是加強職工教育培訓(xùn)力度，健全關(guān)愛制度，促進(jìn)了隊伍建設(shè)。職工素質(zhì)和醫(yī)院文化是相輔相成的關(guān)系，工會組織參與醫(yī)院文化建設(shè)，就要努力提高職工隊伍的整體素質(zhì)。提高職工隊伍整體素質(zhì)最有效措施就是對職工進(jìn)行多方面的教育和引導(dǎo)。醫(yī)院工會積極協(xié)助和配合醫(yī)院黨政部門加強職工思想政治教育，積極倡導(dǎo)愛崗敬業(yè)、誠實守信、以德行醫(yī)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、遵守職業(yè)道德規(guī)范，不斷深化文明單位、文明職工創(chuàng)建活動，提高了職工的整體素質(zhì)。醫(yī)院工會還努力構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，扎實做好“送溫暖”工作和訪談工作，建立起工會儲金會為困難職工助困，并維護(hù)好非在編合同制職工的合法權(quán)益，出臺了《紹興市人民醫(yī)院非在編合同制職工加入工會組織的暫行管理辦法》，到目前為止已有259名非在編合同制職工加入了工會組織，更好地加強了基層工會的組織建設(shè)。

三是扎實開展群眾性的文體活動，營造高層次的醫(yī)院文化氛圍，豐富了職工生活。工會是職工自愿加入的組織，群眾性是工會的基本屬性和特征。醫(yī)院工會在醫(yī)院文化建設(shè)中努力發(fā)揮組織優(yōu)勢和強大的號召力，最大限度地把職工組織起來，開展好文體活動，使醫(yī)院價值觀念、職工道德更加深入人心。醫(yī)院工會在行政領(lǐng)導(dǎo)的大力支持下，本著“心系職工、服務(wù)職工”的理念，組建起溫馨 “職工之家”，所擁有的乒乓球臺、跑步機、臺球桌、健身器等器材滿足了職工健身和鍛煉的需求。工會在“三八節(jié)”、“護(hù)士節(jié)”、“國慶節(jié)”等重大節(jié)日期間都組織豐富的文體活動和技能操作比賽，不僅為職工帶來舒心、快樂，增強了身心健康，而且使職工的思維方式、思想觀念在潛移默化中得以轉(zhuǎn)變和提高，展示了職工的才華，增強了職工的團(tuán)隊協(xié)作精神和凝聚力，增進(jìn)了科室之間的友誼，培養(yǎng)了集體榮譽感，職工有了激情，醫(yī)院有了生機，同時也提高了醫(yī)院精神的品位。

三 啟示

實踐證明，醫(yī)院文化建設(shè)能夠促進(jìn)醫(yī)院改革的深化、鞏固和發(fā)展。醫(yī)院工會不僅要重視醫(yī)院文化建設(shè)，還應(yīng)在醫(yī)院的文化建設(shè)中，不斷更新觀念，發(fā)揮自己的優(yōu)勢，找準(zhǔn)自己的位置，通過各種途徑和活動方式，團(tuán)結(jié)和吸引廣大職工心往一處想，勁往一處使，才能把醫(yī)院建設(shè)得更好。

篇10

關(guān)鍵詞: 企業(yè)文化 文化建設(shè) 工會組織 作用

一、工會組織對推動企業(yè)文化建設(shè)應(yīng)發(fā)揮作用

1、在制定企業(yè)文化建設(shè)整體規(guī)劃中，發(fā)揮工會組織的參謀作用。

對企業(yè)進(jìn)行整體規(guī)劃設(shè)計，是企業(yè)文化建設(shè)的首要任務(wù)。工會組織不僅要以重要參與者和主要實施者的角色定位自己的作用，而且要堅持在企業(yè)黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，全力配合行政，在源頭參與企業(yè)文化建設(shè)規(guī)劃的制定工作。其次，要利用群眾組織的優(yōu)勢，加強調(diào)查研究，廣泛發(fā)動職工群眾獻(xiàn)計獻(xiàn)策，提出工會組織的建設(shè)性意見和主張，共同制定出切實可行的總體規(guī)劃和實施辦法。第三，工會要根據(jù)企業(yè)黨委對建設(shè)企業(yè)文化的具體要求，確定工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中的總體思路和有效措施。要利用工會自身的優(yōu)勢，建設(shè)企業(yè)文化網(wǎng)絡(luò)，開展企業(yè)文化活動，同時積極培訓(xùn)企業(yè)文化建設(shè)的骨干。

在制定企業(yè)文化戰(zhàn)略、企業(yè)文化管理為一體的企業(yè)文化建設(shè)中，充分發(fā)揮工會組織的參謀作用，切實做到在配合中有工會的主張，在參與中有工會的特色，在實施中有工會的行動，在建設(shè)中有工會的成果。如按照《機關(guān)工會爭先創(chuàng)優(yōu)考核細(xì)則》對機關(guān)各分工會進(jìn)行年終考核獎勵，通過考核，促進(jìn)各分工會主席認(rèn)真負(fù)責(zé)地做好工會工作，能真正起到橋梁紐帶作用，同時通過各分工會主席建立各項活動開展的聯(lián)系交流網(wǎng)絡(luò)，及時反饋職工群眾的呼聲。

2、在營造企業(yè)文化建設(shè)輿論氛圍中，發(fā)揮工會組織的宣傳作用。

企業(yè)文化建設(shè)是一項具有廣泛群眾基礎(chǔ)的工作，重在廣大職工的積極參與和共同實踐。企業(yè)形象的塑造、企業(yè)品牌的打造、企業(yè)精神的培育都與職工群眾的直接實踐密切相關(guān)，企業(yè)文化的深層內(nèi)涵和文化底蘊也需要從職工群眾的行為和道德規(guī)范中體現(xiàn)出來。因此，必須通過大力宣傳，發(fā)動和吸引廣大職工群眾參與，充分發(fā)揮職工群眾的創(chuàng)造精神和能動作用。工會組織可以充分運用各種宣傳教育手段，廣泛宣傳企業(yè)文化建設(shè)的重要性和深刻內(nèi)涵。通過廣泛的宣傳教育達(dá)到提高認(rèn)識、統(tǒng)一思想、規(guī)范行為、塑造精神、凝聚力量和營造氛圍的目的。同時把宣傳造勢作為組織職工積極參加創(chuàng)新企業(yè)經(jīng)營理念活動的過程，培育企業(yè)共同價值觀的過程，提高職工隊伍凝聚力的過程。努力增強職工群眾對企業(yè)文化建設(shè)的認(rèn)同感，從而自覺投身企業(yè)文化建設(shè)，真正發(fā)揮其主動性和創(chuàng)造性。

3、在企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，發(fā)揮工會組織的管理作用。

文體基礎(chǔ)設(shè)施是企業(yè)文化建設(shè)的重要載體，工會組織要在企業(yè)文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)中，自覺地發(fā)揮好管理作用。在行政的大力支持下，對職工文體基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)不斷加以優(yōu)化，努力創(chuàng)建讓職工群眾滿意的文化娛樂場所，使職工的業(yè)余文化生活和思想教育有更大、更新的活動空間。加強企業(yè)職工文化基礎(chǔ)設(shè)施的管理，做到活動項目不斷增加，活動內(nèi)容不斷豐富，使職工的精神文化生活質(zhì)量得到不斷的提高，促進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。

二、工會組織在企業(yè)文化建設(shè)中應(yīng)把握的原則

1、堅持圍繞中心，服務(wù)大局的原則

工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)要始終堅持以企業(yè)的改革發(fā)展為中心，要與企業(yè)經(jīng)營管理緊密結(jié)合，從企業(yè)工作的全局上來確定企業(yè)文化建設(shè)的任務(wù)。只有這樣才能有效地推進(jìn)企業(yè)文化建設(shè)。組織廣大職工群眾學(xué)習(xí)先進(jìn)，爭做模范；調(diào)動職工積極性，使職工思想統(tǒng)一到企業(yè)改革發(fā)展、安全經(jīng)營管理和創(chuàng)新增效的認(rèn)識高度。

2、堅持與時俱進(jìn)，開拓創(chuàng)新的原則

要拓寬視野，始終堅持與時俱進(jìn)的理念，在實踐中不斷豐富創(chuàng)新企業(yè)文化的內(nèi)涵，確保企業(yè)精神、價值觀念、企業(yè)形象、經(jīng)營理念等內(nèi)容符合企業(yè)發(fā)展方向，符合形勢發(fā)展的要求，具有時代感。

3、堅持聚心育人，以人為本的原則

堅持以人為本，加強對職工的教育和管理，通過文化的力量和精神的作用，為企業(yè)的改革和發(fā)展提供精神動力，提供智力支持和思想保證，不斷提高職工的綜合素質(zhì)，努力建設(shè)一支“四有”職工隊伍。及時進(jìn)行各分工會干部的補選工作，讓職工群眾選出自己信任的工會干部，了解基層職工生產(chǎn)、工作和生活情況，當(dāng)好第一知情人；為職工所思所想所急，當(dāng)好職工的貼心人。

三、工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)的途徑和辦法

1、工會組織參與企業(yè)文化建設(shè)，就要進(jìn)一步加強企業(yè)民主管理工作，努力增強職工的主人翁意識。工會要努力擴(kuò)大民主管理的渠道，給職工提供多方面參與企業(yè)管理的機會和場所，造成一個各盡所能、各遂其志、各展其力、齊心協(xié)力為實現(xiàn)“一強三優(yōu)”現(xiàn)代公司的目標(biāo)而奮斗的生動局面。