導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

進(jìn)入21世紀(jì)以來(lái)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)日益深化的背景下，社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)既活躍又復(fù)雜，使得各大企業(yè)特別重視內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督。但是就目前而言，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督還存在一些較為明顯的缺陷，例如：相關(guān)管理制度不具健全性、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高等[1]。鑒于此，本課題對(duì)“企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督策略”進(jìn)行探討與研究具有尤為深遠(yuǎn)的重要意義。

二、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題分析

1.相關(guān)法律約束機(jī)制不具完善性

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)多元化的背景下，與企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的法律法規(guī)及約束機(jī)制都顯得不具完善性，包括了基于企業(yè)的會(huì)計(jì)制度、核算體系以及內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督等。這些方面的缺陷性知識(shí)會(huì)計(jì)的監(jiān)督作用不能夠很好地發(fā)揮出來(lái)，使企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中地位受到嚴(yán)重的威脅。

2.企業(yè)內(nèi)部管理制度不具健全性

導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理制度不健全存在兩發(fā)面的原因：其一是企業(yè)沒(méi)有有效的內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督；其二是企業(yè)內(nèi)部控制制度有效性不高。普遍存在一些企業(yè)在管理中匱乏內(nèi)部控制意識(shí)，不能將制定好的制度及方案充分落實(shí)，使企業(yè)的內(nèi)部控制只流傳于形式，進(jìn)一步阻礙了企業(yè)的良性發(fā)展。

3.企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)有待提高

現(xiàn)狀下，企業(yè)會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)普遍較低，主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)人員學(xué)歷要求、工作能力較低，沒(méi)有充足的知識(shí)儲(chǔ)備，很少進(jìn)行專業(yè)知識(shí)及技能培養(yǎng)，并且法律意識(shí)顯得極為淡薄，監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)烈。這些方面的缺失都有會(huì)造成企業(yè)各類風(fēng)險(xiǎn)的增大，從而讓企業(yè)會(huì)計(jì)工作不能順利展開。另外，還有部分企業(yè)存在嚴(yán)重的財(cái)務(wù)報(bào)告作假、偽造企業(yè)會(huì)計(jì)憑證以及辦理有違法嫌疑的會(huì)計(jì)事項(xiàng)等現(xiàn)象，對(duì)企業(yè)的發(fā)展構(gòu)成了極大的威脅。

三、強(qiáng)化企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效策略探究

1.完善相關(guān)法律約束機(jī)制

要想使企業(yè)相關(guān)法律約束機(jī)制得到完善，需要做好多方面的工作。首先，構(gòu)建及完善各項(xiàng)會(huì)計(jì)法規(guī)，以法律法規(guī)的運(yùn)用為依據(jù)，進(jìn)一步加快會(huì)計(jì)法律體系的建設(shè)，對(duì)現(xiàn)狀下的會(huì)計(jì)法律法規(guī)進(jìn)行改善，制定出更加規(guī)范、更加詳細(xì)的實(shí)施方案。其次，對(duì)各項(xiàng)法律規(guī)范間的關(guān)系進(jìn)行有機(jī)協(xié)調(diào)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)相關(guān)配套法律法規(guī)的實(shí)施，使法律法規(guī)的可操作性能夠得到強(qiáng)化，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作能夠?qū)崿F(xiàn)有法可依、有據(jù)可依。最后，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)法律，需加強(qiáng)宣傳工作，并將教育的作用充分發(fā)揮出來(lái)，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能得到有效保障。

2.構(gòu)建系統(tǒng)化的企業(yè)內(nèi)部管理制度

由于目前多數(shù)企業(yè)存在會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不足的情況，因此，構(gòu)建系統(tǒng)化的企業(yè)內(nèi)部管理制度便顯得極為重要。特別是對(duì)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督制度進(jìn)行構(gòu)建及完善。筆者認(rèn)為，要想構(gòu)建系統(tǒng)化的企業(yè)內(nèi)部管理制度，需要充分重視兩方面的內(nèi)部：一方面，企業(yè)會(huì)計(jì)相關(guān)控制制度的規(guī)范。企業(yè)內(nèi)部控制需對(duì)內(nèi)部人員及業(yè)務(wù)進(jìn)行有效控制，使企業(yè)內(nèi)部控制能夠有明確的規(guī)范。企業(yè)需以自身的實(shí)際發(fā)展情況為出發(fā)點(diǎn)，進(jìn)一步制定適宜的會(huì)計(jì)處理程序及會(huì)計(jì)控制系統(tǒng)。另一方面，內(nèi)部審計(jì)及外部審計(jì)需實(shí)現(xiàn)共用，進(jìn)一步提升審計(jì)工作的實(shí)效性與科學(xué)性。充分完善企業(yè)治理機(jī)構(gòu)，使監(jiān)事會(huì)的監(jiān)督作用充分發(fā)揮出來(lái)。進(jìn)而使企業(yè)內(nèi)部控制更具完善性與嚴(yán)密性，使企業(yè)能夠在這樣的環(huán)境下逐步穩(wěn)健發(fā)展起來(lái)。

3.明確企業(yè)的責(zé)任主體

明確企業(yè)的責(zé)任主體，無(wú)論是對(duì)企業(yè)的管理還是對(duì)企業(yè)的生產(chǎn)，均是有利無(wú)害的。一方面，需對(duì)會(huì)計(jì)工作機(jī)構(gòu)及崗位進(jìn)行合理設(shè)置，對(duì)職責(zé)、權(quán)力進(jìn)行合理劃分，對(duì)“資金”、“物質(zhì)”、“賬目”等方面的管理進(jìn)行確立，調(diào)節(jié)三者之間的制約關(guān)系?？蓸?gòu)建“分權(quán)”責(zé)任制，使企業(yè)的責(zé)權(quán)能實(shí)現(xiàn)均勻分配[3]。另一方面，會(huì)計(jì)工作人員在日常工作中，需要認(rèn)識(shí)到自身的職責(zé)所在，保證會(huì)計(jì)資料的完整性及真實(shí)性，保證企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)及會(huì)計(jì)相關(guān)人員能夠履行他們的監(jiān)督職責(zé)，杜絕違反相關(guān)會(huì)計(jì)事項(xiàng)。對(duì)于出現(xiàn)違規(guī)違章的人員給予合理性的懲罰處理，以此提升企業(yè)的權(quán)威性，讓企業(yè)能夠在嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ髦懈斓匕l(fā)展起來(lái)。

4.努力提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)

在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中，企業(yè)會(huì)計(jì)人員是主體部分之一，因此提升企業(yè)會(huì)計(jì)人員的中體素質(zhì)是一項(xiàng)必須實(shí)施的工作。首先，需對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行定期的培訓(xùn)，培訓(xùn)的內(nèi)容需與法律、專業(yè)、技能以及業(yè)務(wù)等方面的知識(shí)所掛鉤，通過(guò)培訓(xùn)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)、專業(yè)技能以及業(yè)務(wù)水平，使他們能夠在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中發(fā)揮出巨大潛力。其次，開展一些講座、團(tuán)體性活動(dòng)等，以此增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員之間的溝通與交流，然后在會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中使各部門與各部門間能夠擁有合作意識(shí)及精神，共同為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)一份堅(jiān)實(shí)的力量。最后，圍繞企業(yè)會(huì)計(jì)人員構(gòu)建獎(jiǎng)懲制度，充分遵循公平、公開、公正的原則，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)違反企業(yè)相關(guān)制度及法律的會(huì)計(jì)人員給予合理懲罰，為企業(yè)樹立起“正派”風(fēng)氣，使企業(yè)更具發(fā)展空間。

篇2

會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)合資企業(yè)的作用和意義更大，合資企業(yè)因其特殊的融資結(jié)構(gòu)，不僅需要和獨(dú)資企業(yè)一樣需要對(duì)國(guó)家財(cái)政紀(jì)律的執(zhí)行情況進(jìn)行有效監(jiān)督，還要對(duì)其合作運(yùn)行的機(jī)制、利益分配的公平性進(jìn)行監(jiān)督，所以，會(huì)計(jì)監(jiān)督在合資企業(yè)中的實(shí)行具有非常重要的意義，為了保證合資企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，更應(yīng)該增加合資企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度和內(nèi)容。

二、我國(guó)合資企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不足的原因

目前，我國(guó)部分合資企業(yè)偏重追求經(jīng)濟(jì)效益，忽視相關(guān)法律法規(guī)的執(zhí)行，違規(guī)使用現(xiàn)金等問(wèn)題時(shí)常出現(xiàn)，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，究其原因主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）國(guó)家法規(guī)制度不夠完善

由于我國(guó)近年來(lái)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展異常迅速，在新的經(jīng)濟(jì)體制的建立和完善的過(guò)程中，產(chǎn)生了很多新的經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，但與此相對(duì)應(yīng)的國(guó)家法規(guī)的制定卻沒(méi)有跟上發(fā)展腳步，使得法規(guī)不能有效地約束新出現(xiàn)的企業(yè)會(huì)計(jì)問(wèn)題，使得國(guó)家對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度大打折扣，導(dǎo)致諸多經(jīng)濟(jì)問(wèn)題的產(chǎn)生。從企業(yè)內(nèi)部來(lái)看，很多合資企業(yè)對(duì)于我國(guó)法規(guī)的理解不到位，他們往往將企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督與審計(jì)監(jiān)督混為一談，但實(shí)際上二者是完全不同的，會(huì)計(jì)監(jiān)督是要求貫穿于整個(gè)會(huì)計(jì)活動(dòng)中去的，但是審計(jì)監(jiān)督更多的是強(qiáng)調(diào)事后監(jiān)督，即對(duì)合資企業(yè)的會(huì)計(jì)活動(dòng)在一定時(shí)期內(nèi)進(jìn)行統(tǒng)一審核，進(jìn)行監(jiān)督。這就要求國(guó)家要盡快完善法規(guī)，建立健全會(huì)計(jì)核算體系，盡可能的將審計(jì)監(jiān)督融合到合資企業(yè)的日常會(huì)計(jì)工作中去，使得會(huì)計(jì)監(jiān)督有較強(qiáng)的實(shí)效性，能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)合資企業(yè)的問(wèn)題。在對(duì)法規(guī)的執(zhí)行過(guò)程中，也存在著各種各樣的困難，由于多數(shù)會(huì)計(jì)監(jiān)督的人員是由企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員完成，這就使得在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)會(huì)存在一定的人為因素影響，當(dāng)企業(yè)的利益和國(guó)家和利益發(fā)生沖突時(shí)，審計(jì)人員既代表國(guó)家也代表企業(yè)，但是從利害相關(guān)程度較大的員工角度來(lái)看，審計(jì)人員很有可能會(huì)以維護(hù)合資企業(yè)利益為出發(fā)點(diǎn)，通過(guò)各種會(huì)計(jì)手段來(lái)讓企業(yè)的會(huì)計(jì)行為合法化，甚至有可能會(huì)以違法方式來(lái)維護(hù)企業(yè)利益，使得國(guó)家會(huì)計(jì)監(jiān)督在執(zhí)行時(shí)缺乏力度。另外在會(huì)計(jì)監(jiān)督的檢查過(guò)程中，大多只是針對(duì)企業(yè)的違法數(shù)額進(jìn)行審查，但是沒(méi)有重視對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)章制度的建立健全，并且大多采用罰款的方式，處罰力度不夠。

（二）企業(yè)的自身監(jiān)督能力不足

不同于國(guó)家的會(huì)計(jì)審核監(jiān)督，企業(yè)的自身監(jiān)督的施行主體就是企業(yè)本身的會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)，他們對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督，其實(shí)也就是對(duì)自己的日常工作進(jìn)行自檢，這樣一來(lái)，很有可能會(huì)讓企業(yè)的自身監(jiān)督完全失效，因?yàn)槠髽I(yè)的會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)，很有可能會(huì)將一些人為因素帶入到工作中去，如果發(fā)現(xiàn)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為出現(xiàn)問(wèn)題，就證明自己的工作不到位，會(huì)對(duì)自己產(chǎn)生影響。另外，從企業(yè)的利益角度來(lái)說(shuō)，如果自己實(shí)行的會(huì)計(jì)監(jiān)督會(huì)對(duì)企業(yè)的利益造成損害，那么會(huì)計(jì)人員一般會(huì)選擇企業(yè)立場(chǎng)，因?yàn)槠渲苯邮芤鎭?lái)源于企業(yè)，如果對(duì)企業(yè)的違法亂紀(jì)行為進(jìn)行審計(jì)，不僅是否定了自己的工作，還會(huì)讓企業(yè)受到損害，從而危及個(gè)人利益，所以企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)督一般是形同虛設(shè)，沒(méi)有起到應(yīng)有的價(jià)值。

（三）社會(huì)的監(jiān)督力度不足

社會(huì)監(jiān)督是國(guó)家監(jiān)督和單位監(jiān)督以外的另一種會(huì)計(jì)監(jiān)督辦法。其操作的主體是獨(dú)立的注冊(cè)會(huì)計(jì)師，在國(guó)家監(jiān)督和單位監(jiān)督遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到位的今天，社會(huì)監(jiān)督有著不可替代的作用。但是在具體的操作過(guò)程中，很多會(huì)計(jì)事務(wù)所為了追求經(jīng)濟(jì)利益，不能有效地執(zhí)行社會(huì)監(jiān)督職責(zé)，在工作中經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)和合資企業(yè)串通一氣的現(xiàn)象，影響著社會(huì)監(jiān)督的效果。另外，由于體制和人員素質(zhì)不盡相同，各會(huì)計(jì)事務(wù)所的水平也良莠不齊，在很大程度上阻礙了社會(huì)監(jiān)督的正常實(shí)施。

（四）合資企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善

企業(yè)的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制系統(tǒng)是企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)行為進(jìn)行規(guī)范的保證，同時(shí)也是國(guó)家對(duì)合資企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要依據(jù)，健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制能夠在很大程度上促進(jìn)企業(yè)的良性發(fā)展，管控企業(yè)的會(huì)計(jì)行為。但是在實(shí)際生活中，合資企業(yè)往往沒(méi)有完善的規(guī)章制度，很難對(duì)企業(yè)的基本會(huì)計(jì)行為有一個(gè)正確的規(guī)范。甚至在一些企業(yè)根本沒(méi)有會(huì)計(jì)方面的規(guī)章制度，企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督只依靠會(huì)計(jì)的以往經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行，不能對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督起到實(shí)質(zhì)性作用。在科技發(fā)展日新月異的今天，數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化的管理系統(tǒng)在企業(yè)不斷投入使用，給會(huì)計(jì)工作帶來(lái)了飛躍式的發(fā)展，同時(shí)也給會(huì)計(jì)監(jiān)督工作帶來(lái)了更多要求，而相關(guān)的規(guī)章制度也要因此做一些調(diào)整，但是很多企業(yè)仍然延用以往的制度，在實(shí)行時(shí)有很多新的問(wèn)題產(chǎn)生。另外，在企業(yè)的員工管理制度上，也必須將會(huì)計(jì)部門區(qū)別對(duì)待，因?yàn)槿绻麜?huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)發(fā)現(xiàn)一些利益相沖突的情況時(shí)，往往會(huì)以自身的利益為主，同時(shí)也會(huì)讓企業(yè)的利益位于國(guó)家利益之前，不然很有可能受到企業(yè)的排擠。

（五）合資企業(yè)的法制觀念淡薄

由于合資企業(yè)體制的特殊性，合資企業(yè)在對(duì)待國(guó)家法律時(shí)會(huì)有不同的態(tài)度，外方投資者一般對(duì)于中國(guó)的法律法規(guī)了解不足，而中方的投資者更以企業(yè)為合資企業(yè)為借口，盡可能地鉆法律的漏洞，并且沒(méi)有足夠的法律意識(shí)。在我國(guó)，人們對(duì)于會(huì)計(jì)方面的法律法規(guī)了解不是很多，同時(shí)也沒(méi)有一定的重視，這是因?yàn)樵谖覈?guó)，國(guó)家對(duì)于企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督還不是很到位，如果不能對(duì)企業(yè)的違法行為進(jìn)行一定的懲罰，不僅讓國(guó)家利益蒙受損失，還會(huì)助長(zhǎng)企業(yè)的不正之風(fēng)，從而產(chǎn)生惡性循環(huán)。

三、合資企業(yè)中會(huì)計(jì)監(jiān)督的工作重點(diǎn)

（一）遵紀(jì)守法

遵紀(jì)守法是一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)治久安的前提條件下，也是企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督所必須遵守的有基本原則。從企業(yè)的出資雙方來(lái)講，外資的投資方可能對(duì)我國(guó)的法律法規(guī)尤其是經(jīng)濟(jì)方面的法律規(guī)定存在不太了解的情況，這就很有可能發(fā)生其制定的企業(yè)目標(biāo)是只追求企業(yè)利益，進(jìn)而出現(xiàn)不重視國(guó)家法律的現(xiàn)象。對(duì)中方投資者來(lái)說(shuō)，很多投資人會(huì)將責(zé)任推脫到外方投資人身上，也要求企業(yè)管理者在經(jīng)營(yíng)過(guò)程中以企業(yè)的利潤(rùn)最大化為目標(biāo)。從而有意無(wú)意的違犯國(guó)家法律。因此，在對(duì)合資企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)，首先要讓企業(yè)的投資方建立一個(gè)正確的法律概念，并以此為基礎(chǔ)安排企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。企業(yè)的管理者也要在企業(yè)股東和國(guó)家法律之間有一個(gè)明確的認(rèn)識(shí)，堅(jiān)決抵制偷稅漏稅等違法行為。

（二）要對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)核算做到準(zhǔn)確有效

會(huì)計(jì)核算的數(shù)據(jù)準(zhǔn)確與否，取決于會(huì)計(jì)人員的主觀態(tài)度，雖然也有技術(shù)方面和人員素質(zhì)方面原因，但根本原因還是企業(yè)投資方對(duì)利益最大化的過(guò)度要求。因此，作為合資企業(yè)的會(huì)計(jì)人員，一定要把握好分寸，減少人為因素對(duì)數(shù)據(jù)的影響。舉例說(shuō)明。為了追求利益最大化，部分合資企業(yè)的小股東會(huì)千方百計(jì)要企業(yè)在會(huì)計(jì)計(jì)算時(shí)減少甚至忽略企業(yè)的設(shè)備折舊。這樣一來(lái)就會(huì)減少企業(yè)的當(dāng)年支出，從而增加企業(yè)的利潤(rùn)，使得在分紅時(shí)能占有更大利潤(rùn)。這種行業(yè)在短期內(nèi)可能對(duì)于企業(yè)的影響不大，但是從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度來(lái)看，卻存在很大的危害：首先，這種行為在長(zhǎng)期積累以后，當(dāng)企業(yè)的設(shè)備到達(dá)報(bào)廢年限需要更換時(shí)，會(huì)發(fā)現(xiàn)沒(méi)有折舊基金儲(chǔ)備，影響企業(yè)正常生產(chǎn)。其次，前期企業(yè)的設(shè)備折舊被當(dāng)作利潤(rùn)分紅分給了小股東，而將企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)嫁給大股東，使大股東的利益受到損害。最后，其還會(huì)使企業(yè)的利潤(rùn)虛增，使企業(yè)的負(fù)稅增加。所以，在合資企業(yè)的會(huì)計(jì)計(jì)算時(shí)，一定要將企業(yè)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)如實(shí)、準(zhǔn)確地反應(yīng)，在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)也要對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行全面檢查，防止投機(jī)現(xiàn)象出現(xiàn)。

（三）規(guī)范財(cái)務(wù)核算

合資企業(yè)的股分組成比較特殊，從不同國(guó)家的投資方角度來(lái)看，其都有著不同的理財(cái)觀念，在股東大會(huì)時(shí)也會(huì)對(duì)企業(yè)的利潤(rùn)目標(biāo)提出自己的意見，管理都要以規(guī)范的財(cái)務(wù)核算方法為依據(jù)，堅(jiān)決杜絕弄虛作假的現(xiàn)象發(fā)生，從根本上將投機(jī)行為拒絕。

（四）建立健全企業(yè)內(nèi)控制度

良好的管理制度能增加企業(yè)員工工作的標(biāo)準(zhǔn)性，同時(shí)也能對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為有一個(gè)約束，在制定制度時(shí)一定要以國(guó)家法規(guī)為依據(jù)，注意對(duì)以下內(nèi)容進(jìn)行規(guī)范：1.企業(yè)管理上的隨意性。很多企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都沒(méi)有一個(gè)完善的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)控制，使得企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)比較混亂。2.企業(yè)中存在著很多違規(guī)使用資金的狀況。3.原始憑證留存不規(guī)范。企業(yè)的制度一定要加強(qiáng)對(duì)于原始憑證的管理，從而保證會(huì)計(jì)行為以實(shí)事為依據(jù)。

（五）合理的分配利益

合資企業(yè)的組成特殊性決定了其利益分配的特殊性，這就要求企業(yè)的各個(gè)部門要認(rèn)真履行自己的的職責(zé)，保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確，做到利潤(rùn)分配的平等、合理。財(cái)務(wù)總監(jiān)、監(jiān)事會(huì)、財(cái)務(wù)部門等各職能部門要努力平衡各方的利益，財(cái)務(wù)總監(jiān)要培養(yǎng)良好的職業(yè)道德，做好企業(yè)財(cái)務(wù)管理的決策工作；監(jiān)事會(huì)要通過(guò)對(duì)財(cái)務(wù)賬簿的定期檢查進(jìn)行積極有效的財(cái)務(wù)監(jiān)督；財(cái)務(wù)部門的主要作用就是努力培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的公信力和責(zé)任心，及時(shí)進(jìn)行經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和財(cái)務(wù)信心的核算及通報(bào)工作。具體要注意以下幾點(diǎn)：1.要對(duì)小股東的利益進(jìn)行保護(hù)。企業(yè)在管理時(shí)一定要及時(shí)向小股東通報(bào)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和最新財(cái)務(wù)調(diào)整情況，同時(shí)要積極執(zhí)行對(duì)小股東有利的政策。2.要保證大股東的利益。在保證小股東的利益時(shí)，也要對(duì)大股東的利益負(fù)責(zé)，保證其利益分配的合理性。

（六）要求控股方要對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為負(fù)責(zé)

大股東作為企業(yè)的控制方和財(cái)務(wù)管理方，一定要對(duì)企業(yè)的整體會(huì)計(jì)行為負(fù)責(zé)，做好以下工作:1.將企業(yè)的財(cái)產(chǎn)進(jìn)行完善的保護(hù)，控股方要通過(guò)有效的財(cái)政策略、資金運(yùn)作，為企業(yè)的資產(chǎn)爭(zhēng)取最大利潤(rùn)，同時(shí)也要保證企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。2.在會(huì)計(jì)監(jiān)督中控股方要以大局為重，在各方利益權(quán)衡中首先考慮國(guó)家利益。

（七）注重監(jiān)督工作的和諧有序

財(cái)務(wù)部門是合資企業(yè)中的重要機(jī)構(gòu)，對(duì)會(huì)計(jì)人員的管理工作是最重要的任務(wù)，在重視大股東在財(cái)務(wù)管理中的主導(dǎo)地位的同時(shí)，還要提高對(duì)小股東的關(guān)注和重視，讓小股東更多地參與到日常的業(yè)務(wù)管理工作中去，在減少各利益方的猜疑心，促進(jìn)各股東方的財(cái)務(wù)人員之間的和諧關(guān)系的同時(shí)，也對(duì)合資企業(yè)的財(cái)務(wù)工作起到了一定的會(huì)計(jì)監(jiān)督作用，促進(jìn)財(cái)務(wù)監(jiān)督工作和諧有序地運(yùn)行，使相互之間能夠進(jìn)行更穩(wěn)定更持久的合作。

篇3

關(guān)鍵詞：企業(yè)會(huì)計(jì) 監(jiān)督職能 制度建設(shè)

會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中起著非常關(guān)鍵的作用，也是保證企業(yè)資產(chǎn)安全完整的重要環(huán)節(jié)，對(duì)企業(yè)提升經(jīng)營(yíng)質(zhì)量和降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)都具有重要的現(xiàn)實(shí)意義；會(huì)計(jì)監(jiān)督也是對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)合法性的監(jiān)督，是提高企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的規(guī)模和效率的重要保證。規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)行為，防止，保證企業(yè)內(nèi)部控制措施落實(shí)，會(huì)計(jì)監(jiān)督發(fā)揮著不可替代的作用。

一、企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的定義和作用

會(huì)計(jì)監(jiān)督可以定義為“經(jīng)授權(quán)的會(huì)計(jì)人員按照本單位的相關(guān)規(guī)章制度使用特定的程序和方法，對(duì)單位內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程進(jìn)行綜合監(jiān)督和督促，以確保會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性和可靠性，為管理和決策服務(wù)，從而達(dá)到提高單位經(jīng)濟(jì)效益的目的”。監(jiān)督是一種權(quán)力機(jī)制，會(huì)計(jì)監(jiān)督的客體即監(jiān)督的對(duì)象是企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的全過(guò)程。首先，會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠是會(huì)計(jì)信息真實(shí)性的重要保證，由于各種原因，貪污挪用公款、侵吞國(guó)家資產(chǎn)、偷稅漏稅、粉飾會(huì)計(jì)報(bào)表，虛增利潤(rùn)現(xiàn)象隨處可見。政府、投資者、銀行、企業(yè)內(nèi)部管理層等是企業(yè)會(huì)計(jì)信息的主要需求者，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠保護(hù)會(huì)計(jì)信息需求者利益。其次，會(huì)計(jì)監(jiān)督利于維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，保證社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)必須在有效的監(jiān)督下進(jìn)行，會(huì)計(jì)監(jiān)督作為經(jīng)濟(jì)監(jiān)督的重要內(nèi)容，是從本單位經(jīng)濟(jì)利益出發(fā)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、正確性、合理性、合法性和有效性進(jìn)行全面的監(jiān)督，除此之外，會(huì)計(jì)監(jiān)督有利于建立現(xiàn)代企業(yè)制度，做到管理科學(xué)；有利于加強(qiáng)企業(yè)管理，提高決策的科學(xué)性；有利于發(fā)現(xiàn)企業(yè)存在的問(wèn)題，降低企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)。

二、我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的現(xiàn)狀

1.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督在認(rèn)識(shí)上存在問(wèn)題。有些單位領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)監(jiān)督的真正作用，認(rèn)為會(huì)計(jì)監(jiān)督就是監(jiān)督自己，總想一個(gè)人說(shuō)了算，有些會(huì)計(jì)監(jiān)督也是走形式，不想實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督或者逃避監(jiān)督，缺乏會(huì)計(jì)監(jiān)督常常使企業(yè)偏離正確的航道，給企業(yè)的生存和發(fā)展帶來(lái)了風(fēng)險(xiǎn)，違法經(jīng)營(yíng)和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的不當(dāng)行為都會(huì)給企業(yè)帶來(lái)?yè)p失，認(rèn)識(shí)上存在的誤區(qū)，可以直接造成企業(yè)的管理體制的不健全，對(duì)于企業(yè)會(huì)計(jì)制度應(yīng)有的監(jiān)督功能是一種忽視和浪費(fèi)。

2.企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有法律保障，缺乏強(qiáng)制力和約束機(jī)制。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)職能之一，也是企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的一部分，但會(huì)計(jì)監(jiān)督在日常工作中沒(méi)有強(qiáng)制性，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深入，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)機(jī)制、經(jīng)營(yíng)方式也在不斷更新。在整個(gè)經(jīng)濟(jì)工作過(guò)程中出現(xiàn)了許多以前沒(méi)有的新情況、新問(wèn)題，而與之配套的機(jī)制還未能建立和健全，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)使企業(yè)面臨更大的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，可企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督卻沒(méi)有跟上，針對(duì)所出現(xiàn)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，缺乏相應(yīng)的監(jiān)督機(jī)制和辦法，沒(méi)有按新制度的要求建立健全企業(yè)內(nèi)部控制制度，在會(huì)計(jì)監(jiān)督過(guò)程中有些概念很模糊，比如說(shuō)會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督概念模糊，執(zhí)法機(jī)構(gòu)職責(zé)、權(quán)限有待明確。

3.會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)不高。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展加快了我國(guó)會(huì)計(jì)與國(guó)際接軌的進(jìn)程，經(jīng)過(guò)幾年的努力，解決了會(huì)計(jì)人員“量”方面的問(wèn)題，但會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高，尤其是國(guó)有企業(yè)多數(shù)會(huì)計(jì)沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)培訓(xùn)，而且年齡偏大，沒(méi)有計(jì)算機(jī)等信息處理能力。再者，會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng)，法制觀念淡薄，缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí)，沒(méi)有職業(yè)判斷能力，沒(méi)有法制觀念，完全受單位主要領(lǐng)導(dǎo)支配，有意造假，使得大量會(huì)計(jì)信息失真，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作形同虛設(shè)。

4.企業(yè)內(nèi)部控制制度不健全。企業(yè)內(nèi)部控制的不健全也限制了企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的發(fā)揮，使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督失去了工作環(huán)境，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督也是內(nèi)部控制的一部分，內(nèi)部控制制度的不完善往往使得會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)督就形同虛設(shè)。會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度的缺失，就使得企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)出納一人獨(dú)自保管企業(yè)的現(xiàn)金、支票、財(cái)物專用章等情形，這種制度的缺失使得企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能完全得不到發(fā)揮。不相容崗位也起不到相互牽制的作用，以致會(huì)計(jì)秩序混亂，現(xiàn)象經(jīng)常發(fā)生，這種狀態(tài)也就難以適應(yīng)復(fù)雜多樣的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，給企業(yè)的生存和發(fā)展埋下了隱患。

三、完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的措施

1.正視企業(yè)會(huì)計(jì)的地位，積極改善會(huì)計(jì)履行職能的環(huán)境。從現(xiàn)代企業(yè)制度的構(gòu)成來(lái)看，會(huì)計(jì)監(jiān)督應(yīng)該是企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)構(gòu)的一個(gè)重要組成部分，其目的是為了幫助企業(yè)管理者合法有效地完成受托責(zé)任，并向社會(huì)有關(guān)職能部門及利益相關(guān)者傳達(dá)真實(shí)公允的會(huì)計(jì)信息，證明企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及成果分配的合法有效性?，F(xiàn)代企業(yè)面對(duì)的是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)目的是效益最大化，會(huì)計(jì)的監(jiān)督工作不只是節(jié)約，更重要的是高效利用資金，為企業(yè)創(chuàng)造更大的效益，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)不但要重視會(huì)計(jì)工作，同時(shí)也要掌握會(huì)計(jì)的相關(guān)知識(shí)。經(jīng)濟(jì)的全球化也給會(huì)計(jì)監(jiān)督帶來(lái)了新的問(wèn)題，既是挑戰(zhàn)也是機(jī)遇，想要生存和發(fā)展就要懂得如何適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的工具，生產(chǎn)隊(duì)式的管理模式和家族式的作風(fēng)已不能適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，只有充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用，才能降低經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，保證企業(yè)健康發(fā)展。

2.實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)管理社會(huì)化。會(huì)計(jì)人員職業(yè)化管理指會(huì)計(jì)人員從業(yè)前必須通過(guò)財(cái)政部門組織的統(tǒng)一考試，并取得相應(yīng)的任職資格證書?！稌?huì)計(jì)法》第三十八條第一款和第三款已經(jīng)作了明確規(guī)定，第四十條還對(duì)因有違法違紀(jì)行為的會(huì)計(jì)人員重申了處罰決定。由于會(huì)計(jì)人員是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的特殊從業(yè)人員，不僅要有良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)，還應(yīng)有較強(qiáng)的政策觀念和職業(yè)道德，受法規(guī)制度和職業(yè)紀(jì)律的約束。不具備條件的人員，不允許從事會(huì)計(jì)工作。政府有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)工作從業(yè)人員的管理，并對(duì)每個(gè)會(huì)計(jì)人員的從業(yè)成績(jī)、執(zhí)業(yè)執(zhí)行情況做出完整記錄并定期進(jìn)行考核，建立個(gè)人執(zhí)業(yè)檔案；實(shí)行會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)化管理，能夠避免會(huì)計(jì)人員受單位領(lǐng)導(dǎo)的控制，減少會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的人為干擾因素，凈化會(huì)計(jì)監(jiān)督工作環(huán)境，解決會(huì)計(jì)人員認(rèn)真履行職責(zé)的后顧之憂。

3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德和敬業(yè)精神教育。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德內(nèi)容包括：愛(ài)崗敬業(yè)、熟悉法規(guī)、依法辦事、客觀公正、搞好服務(wù)、保守秘密等內(nèi)容。建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范，強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)中的監(jiān)督作用，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展時(shí)間不長(zhǎng)，企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制剛剛起步，實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不多，還有待在實(shí)際工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，有必要強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德和敬業(yè)精神。主要是幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德，逐步樹立會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的良好風(fēng)尚，這樣才能維護(hù)好會(huì)計(jì)職業(yè)的社會(huì)形象，增加會(huì)計(jì)監(jiān)督的力量，維護(hù)會(huì)計(jì)工作秩序。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德必須從教育抓起，要給會(huì)計(jì)人員提供受教育的機(jī)會(huì)，進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育有很多途徑，其中包括：專題報(bào)告、課堂講授的方式，也可以通過(guò)媒體傳播的方式向會(huì)計(jì)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育，最好的方式還是把會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育納入會(huì)計(jì)人員每年繼續(xù)教育，并作為繼續(xù)教育的重點(diǎn)內(nèi)容。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育要結(jié)合會(huì)計(jì)工作的特點(diǎn)，組織各種有針對(duì)性的實(shí)例教育，會(huì)計(jì)人員日常工作中也要注重自身修養(yǎng)，要有愛(ài)崗敬業(yè)精神；熱愛(ài)這個(gè)職業(yè)才能更好的遵守職業(yè)道德并充當(dāng)職業(yè)道德教育的先鋒。把職業(yè)道德規(guī)范逐步轉(zhuǎn)化為職業(yè)道德行為，把對(duì)職業(yè)道德的遵守變?yōu)樽约旱穆殬I(yè)本能，實(shí)現(xiàn)職業(yè)道德教育目標(biāo)；會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育要從日常工作抓起，把會(huì)計(jì)職業(yè)道德更加具體化，與自己的職業(yè)融合在一起，這樣才能真正發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用。

四、結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，會(huì)計(jì)監(jiān)督是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)長(zhǎng)期有序的重要保證，進(jìn)一步加強(qiáng)現(xiàn)代企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督是企業(yè)生存和健康發(fā)展的源泉，有效的企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督可以促使企業(yè)合理利用資源，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，并且可以控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，同時(shí)確保企業(yè)合法合規(guī)地生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度還不完善，但是在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和全球經(jīng)濟(jì)一體化的條件下，完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的企業(yè)發(fā)展的必然選擇。

參考文獻(xiàn)：

篇4

關(guān)鍵詞：林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督；內(nèi)控制度；外部監(jiān)督；會(huì)計(jì)信息

中圖分類號(hào)：[F235.19] 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1001-828X（2012）06-0-01

當(dāng)前，我國(guó)林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督效率低、不嚴(yán)格，未發(fā)揮應(yīng)有的作用。林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力，不僅影響企業(yè)管理者科學(xué)決策，也會(huì)干擾國(guó)家宏觀調(diào)控措施的貫徹落實(shí)。因此，研究其中原因，探索有針對(duì)性的政策建議，意義重大而深遠(yuǎn)。

一、林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的特征

林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督是通過(guò)制定符合林業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)的內(nèi)控制度，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)部門的作用，監(jiān)督林業(yè)企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展 。

林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督呈現(xiàn)四大特征 ：

1.會(huì)計(jì)監(jiān)督工作內(nèi)容多。林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督包括生產(chǎn)性環(huán)節(jié)、非生產(chǎn)性計(jì)劃外的消耗環(huán)節(jié)的監(jiān)督；既有微觀的監(jiān)督，也有宏觀的監(jiān)督；不僅包括伐區(qū)等生產(chǎn)性環(huán)節(jié)的監(jiān)督，還包括各級(jí)管理決策行為的監(jiān)督。

2.會(huì)計(jì)監(jiān)督工作復(fù)雜。林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督受技術(shù)問(wèn)題和政策法規(guī)雙重影響。一方面，林業(yè)資源經(jīng)營(yíng)涉及原木采伐、質(zhì)量驗(yàn)收、數(shù)據(jù)采集和統(tǒng)計(jì)分析等技術(shù)細(xì)節(jié)；另一方面，林業(yè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)必須遵守國(guó)家法律法規(guī)，需要監(jiān)督人員依法依規(guī)履職。

3.會(huì)計(jì)監(jiān)督工作時(shí)效快。一是會(huì)計(jì)監(jiān)督人員要對(duì)各種違法違紀(jì)行為及時(shí)查處和糾正；二是要對(duì)林業(yè)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)現(xiàn)事前、事中和事后的現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督。

4.會(huì)計(jì)工作的長(zhǎng)期性。林業(yè)生產(chǎn)周期長(zhǎng)，同時(shí)，相關(guān)法律法規(guī)也需要較長(zhǎng)時(shí)間來(lái)健全和完善，這就決定了林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的長(zhǎng)期性。

二、林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的四大問(wèn)題

盡管被寄予厚望，但從目前的情況來(lái)看，我國(guó)林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在四大問(wèn)題：

1.內(nèi)部監(jiān)督形同虛設(shè)。會(huì)計(jì)人員在處理業(yè)務(wù)時(shí)往往按領(lǐng)導(dǎo)意志行事，監(jiān)督不力，違法違紀(jì)時(shí)有發(fā)生 。比如，一些林業(yè)企業(yè)管理者將親屬安排在本單位會(huì)計(jì)崗，以便侵吞單位財(cái)產(chǎn)；收入不入賬，轉(zhuǎn)移資金，管理者帶頭將預(yù)算外資金私分，會(huì)計(jì)人員共同作弊等。

2.組織結(jié)構(gòu)不合理。大部分林業(yè)企業(yè)的機(jī)構(gòu)設(shè)置不科學(xué)，沒(méi)有有效的制衡。相當(dāng)部分的林業(yè)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不能對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員的監(jiān)督行為形成制約。

3.外部監(jiān)督機(jī)制失靈。外部監(jiān)督是指林業(yè)企事業(yè)以外的社會(huì)監(jiān)督，比如行政監(jiān)督、司法監(jiān)督和行業(yè)監(jiān)督等等。當(dāng)前，外部監(jiān)督機(jī)制失靈的原因主要有兩個(gè)：一是我國(guó)會(huì)計(jì)師事務(wù)所等中介組織仍處于發(fā)展初期，可信度不高；二是國(guó)家行政監(jiān)督機(jī)關(guān)如審計(jì)、財(cái)稅等職能各有側(cè)重，不能形成監(jiān)督合力 。

4.會(huì)計(jì)信息失真。大部分林業(yè)企業(yè)的財(cái)務(wù)收支管理者和會(huì)計(jì)信息服務(wù)者是同一人或機(jī)構(gòu)，極易導(dǎo)致因財(cái)務(wù)收支需要而歪曲會(huì)計(jì)信息。同時(shí)，林業(yè)會(huì)計(jì)電算化推廣有限，會(huì)計(jì)核算仍主要依靠手工操作，導(dǎo)致內(nèi)部會(huì)計(jì)控制中人為因素大增，從而使得會(huì)計(jì)信息失真。

三、強(qiáng)化林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的建議

林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力不僅影響企業(yè)管理者科學(xué)決策，也會(huì)對(duì)我國(guó)林業(yè)產(chǎn)業(yè)持續(xù)、健康、穩(wěn)定的發(fā)展帶來(lái)直接影響。因此，必須采取相關(guān)措施來(lái)加強(qiáng)這項(xiàng)工作。

1.完善會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督的獨(dú)立性。建議及時(shí)調(diào)整其林業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，以適應(yīng)企業(yè)實(shí)際。為使會(huì)計(jì)監(jiān)督助理具有獨(dú)立性，可以采取會(huì)計(jì)委派制，或者成立會(huì)計(jì)事務(wù)公司，保證會(huì)計(jì)監(jiān)督主體不受經(jīng)濟(jì)、人事等外來(lái)因素的制約和影響 。

2.健全治理結(jié)構(gòu)。林業(yè)企業(yè)要建立符合會(huì)計(jì)部門特點(diǎn)的獎(jiǎng)懲機(jī)制，消除企業(yè)管理者制造虛假信息的動(dòng)機(jī)；同時(shí)，建立與會(huì)計(jì)人員貢獻(xiàn)相適應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制，比如，會(huì)計(jì)人員的績(jī)效工資可以按會(huì)計(jì)核算的準(zhǔn)確性來(lái)確定，也可以根據(jù)工作水平來(lái)決定年終獎(jiǎng)，還可以根據(jù)會(huì)計(jì)核算差錯(cuò)等確定懲罰標(biāo)準(zhǔn) 。

3.強(qiáng)化社會(huì)中介和國(guó)家機(jī)關(guān)等外部監(jiān)督。首先，加強(qiáng)國(guó)家財(cái)稅部門及工商部門對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)的監(jiān)管力度，對(duì)林業(yè)會(huì)計(jì)方面的違法行為嚴(yán)肅懲處 。國(guó)家財(cái)稅、審計(jì)等部門要優(yōu)化資源配置，更加注重宏觀監(jiān)督。其次，發(fā)揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所等社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的作用。要加強(qiáng)行業(yè)自律建設(shè)和對(duì)社會(huì)監(jiān)督機(jī)構(gòu)的再監(jiān)督，提高整個(gè)行業(yè)的公信力。

4.健全法律法規(guī)。各級(jí)政府部門要充分尊重一線會(huì)計(jì)人員的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)發(fā)揮專家學(xué)者的聰明才智，使各項(xiàng)規(guī)定具體化，進(jìn)一步完善以《會(huì)計(jì)法》為中心的林業(yè)會(huì)計(jì)法規(guī)體系 。

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篇5

會(huì)計(jì)審計(jì)的質(zhì)量基本要求是會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)的真實(shí)性，信息的完整性和合法性，以及工作的及時(shí)性。會(huì)計(jì)審計(jì)涉及到多方面，同樣保證會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量也需要多方面的因素共同努力才能實(shí)現(xiàn)。首先是會(huì)計(jì)審計(jì)人員的素質(zhì)直接關(guān)系會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量；”其次是相關(guān)的法律法規(guī)是否健全，健全的法律法規(guī)和規(guī)章制度，使會(huì)計(jì)審計(jì)工作有法可依、有章可循，保證會(huì)計(jì)審計(jì)工作的順利進(jìn)行。對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作而言，同樣需要各種因素共同促成。首先是會(huì)計(jì)監(jiān)督人員，會(huì)計(jì)監(jiān)督人員需要具備良好的業(yè)務(wù)素質(zhì)和政治修養(yǎng)。其次是企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督控制體系是否完善，運(yùn)行狀態(tài)是否良好，以及其他和會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)的因素。

二、提高會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的幾點(diǎn)建議

（一）提升從業(yè)人員綜合素質(zhì)，打造優(yōu)秀的審計(jì)、監(jiān)督團(tuán)隊(duì)提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的重點(diǎn)是提升會(huì)計(jì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的業(yè)務(wù)綜合素質(zhì)。會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督工作需要專業(yè)人員進(jìn)行，因此，從業(yè)人員素質(zhì)的高低直接影響審計(jì)質(zhì)量和監(jiān)督質(zhì)量。提升從業(yè)人員的綜合素質(zhì)可以從以下幾點(diǎn)進(jìn)行努力。一是，招聘上嚴(yán)格把關(guān)，精挑細(xì)選。招聘人員首先要明確招聘人員的崗位職責(zé)、技術(shù)要求等級(jí)、從業(yè)經(jīng)驗(yàn)等詳細(xì)要求。對(duì)于應(yīng)聘人員應(yīng)嚴(yán)格把關(guān)，可以通過(guò)實(shí)務(wù)操作的方式檢驗(yàn)應(yīng)試人員的操作能力。入職后應(yīng)結(jié)合企業(yè)實(shí)際進(jìn)行專門的業(yè)務(wù)培訓(xùn)工作。會(huì)計(jì)審計(jì)、監(jiān)督人員作為特殊的工作人員除了過(guò)硬的業(yè)務(wù)能力外，還需要對(duì)其素質(zhì)進(jìn)行考驗(yàn)，比如是否具有較強(qiáng)的事業(yè)心，是否對(duì)企業(yè)忠誠(chéng)，是否秉公執(zhí)法，是否具有一定的原則等，這些需要在工作中進(jìn)行長(zhǎng)期的觀察和考驗(yàn)。其次，對(duì)于會(huì)計(jì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員要定期進(jìn)行培訓(xùn)。市場(chǎng)變幻莫測(cè)，宏觀經(jīng)濟(jì)運(yùn)行難以掌控，國(guó)家政策法規(guī)時(shí)有調(diào)整。這些都需要會(huì)計(jì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員熟悉掌握，并在實(shí)際的工作中熟練運(yùn)用。另外，還可以通過(guò)開展業(yè)務(wù)能力競(jìng)賽的形式，從中選拔優(yōu)秀者委以重任或給予一定的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)等，以此刺激從業(yè)人員自我學(xué)習(xí)、自我提升的斗志?！白詈?，企業(yè)相關(guān)的規(guī)章制度要完善，操作上要可行，讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員有章可循。此外，根據(jù)實(shí)際情況建立獎(jiǎng)罰分明的績(jī)效考核制度。通過(guò)福利機(jī)制、薪酬待遇等來(lái)刺激員工的積極性，使員工感受到團(tuán)隊(duì)的溫暖和自我價(jià)值的實(shí)現(xiàn)?！?/p>

（二）通過(guò)目標(biāo)管理保證會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督職能會(huì)計(jì)審計(jì)是為了保證數(shù)據(jù)的真實(shí)性、可靠性和完整性，而會(huì)計(jì)監(jiān)督是為了保證會(huì)計(jì)審計(jì)信息的真實(shí)性、可靠性和完整性。要保證會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)監(jiān)督就必須從企業(yè)管理的目標(biāo)入手，通過(guò)目標(biāo)管理保證會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)審計(jì)職能。企業(yè)的目標(biāo)管理工作涉及到多個(gè)方面，不同行業(yè)的企業(yè)，處在不同發(fā)展階段的企業(yè)其管理目標(biāo)各不相同。通常來(lái)說(shuō)，企業(yè)目標(biāo)主要有短期目標(biāo)（月度、季度、年度生產(chǎn)計(jì)劃，年度銷售額，年度利潤(rùn)率、本年產(chǎn)品市場(chǎng)占有份額等）和長(zhǎng)期目標(biāo)（打造國(guó)內(nèi)知名品牌、打造國(guó)內(nèi)知名企業(yè)等）。而提高會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的水平也應(yīng)實(shí)現(xiàn)與企業(yè)目標(biāo)管理的有效結(jié)合，企業(yè)完成短期目標(biāo)或者長(zhǎng)期目標(biāo)的過(guò)程中所發(fā)生的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)則是會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象，同時(shí)也是會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督的目標(biāo)。包括對(duì)原始單據(jù)的審核、會(huì)計(jì)憑證、賬簿的記錄是否正確、財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、披露是否符合會(huì)計(jì)原則等。企業(yè)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)需要制定生產(chǎn)計(jì)劃，組織生產(chǎn)、運(yùn)營(yíng)同時(shí)責(zé)任到人。會(huì)計(jì)審計(jì)和會(huì)計(jì)監(jiān)督同樣需要根據(jù)企業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展目標(biāo)制定審計(jì)、監(jiān)督規(guī)劃，明確相關(guān)部門、相關(guān)人員的任務(wù)。審計(jì)、監(jiān)督人員完成審計(jì)、監(jiān)督任務(wù)的數(shù)量和質(zhì)量直接與薪酬、福利掛鉤，在一定程度上督促、刺激會(huì)計(jì)審計(jì)人員和監(jiān)督人員認(rèn)真履行職責(zé)，保質(zhì)保量完成任務(wù)。通過(guò)目標(biāo)管理，保證了企業(yè)的審計(jì)、監(jiān)督水平。反過(guò)來(lái)，健全的審計(jì)、監(jiān)督體系又促進(jìn)了企業(yè)內(nèi)部控制體制的完善。

（三）構(gòu)建完善的內(nèi)部控制體系保障會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督水平提高從業(yè)人員的綜合素質(zhì)，構(gòu)建優(yōu)秀從業(yè)團(tuán)隊(duì)；加強(qiáng)目標(biāo)管理，強(qiáng)化任務(wù)目標(biāo)，的確在一定程度上能夠提高會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督水平。但是在具體的工作中和相關(guān)業(yè)務(wù)的操作細(xì)節(jié)中，需要內(nèi)部控制制度來(lái)進(jìn)行約束，保障行為的規(guī)范性，結(jié)果的真實(shí)性。“內(nèi)部控制體系的構(gòu)建可以將控制內(nèi)部的所有人員的工作行為進(jìn)行約束、監(jiān)督，通過(guò)制度、體系的建立保障內(nèi)控體系內(nèi)的所有人員在自己的崗位上盡職盡責(zé)，依法辦事，依規(guī)辦事，保障目標(biāo)任務(wù)的完成，只有全體工作人員共同的盡職盡責(zé)方能保證會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督水平。同樣，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)部門來(lái)說(shuō)，財(cái)務(wù)構(gòu)建良好的內(nèi)部控制制度和控制體系，并采取可操作性的措施保證內(nèi)控制度的良好運(yùn)行和內(nèi)控體系的不斷完善，會(huì)計(jì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員就能圍繞自身的任務(wù)目標(biāo)努力，在崗位上盡職盡責(zé)，精益求精。但是良好的內(nèi)部控制體系的構(gòu)建和內(nèi)部控制制度的有效運(yùn)行需要一定的支持和保障，那就是領(lǐng)導(dǎo)者的重視程度和企業(yè)團(tuán)隊(duì)的凝聚力?！币粋€(gè)完善的內(nèi)控體系，需要領(lǐng)導(dǎo)者對(duì)內(nèi)部控制制度的建立和運(yùn)行引起高度重視，并能在實(shí)際的工作中有所作為。領(lǐng)導(dǎo)者需要站在全局的角度，確定崗位行為準(zhǔn)則，讓會(huì)計(jì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員有章可循，有規(guī)可依，從而也明確了實(shí)際工作中的任務(wù)目標(biāo)，從而提升審計(jì)、監(jiān)督效率。除此之外，內(nèi)控體系的運(yùn)行除了領(lǐng)導(dǎo)者有所作為之外，還需要強(qiáng)大的團(tuán)隊(duì)凝聚力。“團(tuán)隊(duì)凝聚力的形成需要一定的價(jià)值理念和企業(yè)管理理念。正確的價(jià)值理念和企業(yè)理念將所有員工緊緊地凝聚在一起，大家一條心，向著共同的目標(biāo)努力，這樣會(huì)計(jì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員在實(shí)際的工作中可以避免其他部門的障礙，各部門相互協(xié)調(diào)、相互溝通，為會(huì)計(jì)審計(jì)人員和會(huì)計(jì)監(jiān)督人員提供一定的便利，這樣在實(shí)際的工作中可以做到得心應(yīng)手，從而保障會(huì)計(jì)審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督水平?！?/p>

（四）引入外部審計(jì)單位以提升內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量和會(huì)計(jì)監(jiān)督水平

篇6

關(guān)鍵詞: 企業(yè)會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)監(jiān)督 建議

1引言

會(huì)計(jì)監(jiān)督是會(huì)計(jì)的基本職能之一,會(huì)計(jì)監(jiān)督的對(duì)象是單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程中引起的資金運(yùn)動(dòng),會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)容覆蓋企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的整個(gè)過(guò)程,是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和保證會(huì)計(jì)工作有序運(yùn)行的必要手段。隨著社會(huì)上各種舞弊行為的發(fā)生,完善企業(yè)監(jiān)督,對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的正常發(fā)展以及國(guó)家的宏觀調(diào)控有深遠(yuǎn)意義。

會(huì)計(jì)監(jiān)督是指會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員依據(jù)各項(xiàng)財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)制度,通過(guò)記錄、計(jì)算、分析、檢查等方法,對(duì)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的合法性、合理性和有效性進(jìn)行審查,依照國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行控制,并利用會(huì)計(jì)信息對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行協(xié)調(diào)、控制和監(jiān)督,以達(dá)到提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量和經(jīng)濟(jì)效益的目的。隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展迅速,尤其是改革開放30周年以來(lái),會(huì)計(jì)監(jiān)督體系逐漸建立,取得了長(zhǎng)足的發(fā)展。但目前由于會(huì)計(jì)監(jiān)督力度不夠二發(fā)生的會(huì)計(jì)舞弊案件已經(jīng)屢見不鮮。嚴(yán)重影響了企業(yè)投資者和債權(quán)人以及社會(huì)公眾的利益,同時(shí)也擾亂了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序,阻礙了國(guó)家宏觀調(diào)控和管理的正常進(jìn)行。本文結(jié)合企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督現(xiàn)狀,談?wù)剬?duì)完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的幾點(diǎn)建議，對(duì)有關(guān)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督建議進(jìn)行探討。

2目前企業(yè)監(jiān)督存在的問(wèn)題

1)政府重視程度不強(qiáng),監(jiān)督力度不夠。

由于國(guó)家審計(jì)重點(diǎn)的傾斜,企業(yè)的審計(jì)監(jiān)督工作只能依靠?jī)?nèi)部審計(jì)和民間審計(jì)來(lái)進(jìn)行。但近年來(lái),一些單位管理者為了局部和個(gè)人利益,這種審計(jì)監(jiān)督無(wú)法從根本上遏制會(huì)計(jì)造假現(xiàn)象。甚至出現(xiàn)了有些內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)反而對(duì)會(huì)計(jì)造假起到了推波助瀾的作用,為企業(yè)會(huì)計(jì)造假出謀劃策,成了會(huì)計(jì)造假的幫兇。監(jiān)督不力,助長(zhǎng)了社會(huì)上不正之風(fēng)的發(fā)展勢(shì)頭,嚴(yán)重影響了會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效性,致使會(huì)計(jì)信息失真、會(huì)計(jì)造假處于惡性循環(huán)的狀態(tài)。

2)內(nèi)部監(jiān)督、懲罰機(jī)制不健全,相關(guān)制度不完善。

目前,我國(guó)企業(yè)內(nèi)部管理和控制制度不健全,主要體現(xiàn)在有的單位根本就缺乏內(nèi)部監(jiān)督控制制度,有的雖建立了相應(yīng)的制度,但這些制度形同虛設(shè),沒(méi)有得到有效執(zhí)行,很多企業(yè)的實(shí)際執(zhí)行過(guò)程也常常流于形式,落實(shí)不到位的現(xiàn)象,效果并不理想,導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)督弱化和缺失,監(jiān)督制度形同虛設(shè)。同時(shí),對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的各個(gè)環(huán)節(jié)的相關(guān)責(zé)任,多數(shù)企業(yè)沒(méi)有嚴(yán)格的落實(shí),就出現(xiàn)了出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)人負(fù)責(zé)或者各自逃避的現(xiàn)象。

3)外界社會(huì)監(jiān)督力量落實(shí)不夠。

根據(jù)會(huì)計(jì)法的規(guī)定,銀行、財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等均是《會(huì)計(jì)法》的監(jiān)管執(zhí)法部門,但各部門的執(zhí)法依據(jù)和監(jiān)督目標(biāo)卻有著明顯的區(qū)別。這些部門對(duì)會(huì)計(jì)信息的檢查與審核是為了完成各自監(jiān)督目標(biāo),造成對(duì)單位會(huì)計(jì)監(jiān)督容易出現(xiàn)多頭監(jiān)管、多部門同時(shí)干預(yù),甚至存在重復(fù)和沖突,出現(xiàn)問(wèn)題無(wú)人承擔(dān)責(zé)任,反而造成監(jiān)督?jīng)]有落到實(shí)處。此外,我國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)存在著社會(huì)監(jiān)督不到位的現(xiàn)象,缺乏一些必要的行業(yè)規(guī)范和行業(yè)管理制度,會(huì)計(jì)師事務(wù)所面臨著嚴(yán)重的競(jìng)爭(zhēng)壓力和生存危機(jī),必然會(huì)迎合委托人,滿足其不合理要求,在辦理會(huì)計(jì)報(bào)表審計(jì)、驗(yàn)資、破產(chǎn)清算等審計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)出具了不恰當(dāng)?shù)尿?yàn)資和審計(jì)報(bào)告,制造某些虛假的信息,致使企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督不力,嚴(yán)重地阻礙了注冊(cè)會(huì)計(jì)師行業(yè)的健康發(fā)展。

4)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德修養(yǎng)有待加強(qiáng)。

會(huì)計(jì)人員的自身綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德修養(yǎng)在會(huì)計(jì)監(jiān)督中起著至關(guān)重要的作用。由于會(huì)計(jì)人員整體素質(zhì)不高,知識(shí)結(jié)構(gòu)、學(xué)歷結(jié)構(gòu)和業(yè)務(wù)水平偏低,以及其監(jiān)督意識(shí)不強(qiáng),法制觀念淡薄,缺乏職業(yè)風(fēng)險(xiǎn)意識(shí),職業(yè)判斷能力弱,自我管制能力差等等原因,使得會(huì)計(jì)監(jiān)督出現(xiàn)問(wèn)題是在所難免。

財(cái)務(wù)信息化的發(fā)展不會(huì)改變內(nèi)部控制控制的總體目標(biāo)，只是在各項(xiàng)控制活動(dòng)和具體目標(biāo)上有所拓展。因?yàn)?，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的目標(biāo)是實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化，企業(yè)價(jià)值不僅在于有形的價(jià)值增加，信息資源等無(wú)形資產(chǎn)的價(jià)值增加也應(yīng)成為價(jià)值最大化目標(biāo)的重要組成部分。在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的可靠性方面，為滿足各類信息使用者的需求，財(cái)務(wù)信息不再局限于財(cái)務(wù)報(bào)告，而增加了會(huì)計(jì)報(bào)表附注、財(cái)務(wù)狀況說(shuō)明書等內(nèi)容，信息披露類型的增加正是在信息化條件下對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告的可靠性目標(biāo)拓展要求的回應(yīng)。在信息化條件下，遵循相關(guān)法令仍是內(nèi)部控制的重要目標(biāo)，與以往比較，信息化條件下企業(yè)要遵循的法令更加廣泛，既包括經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域又包括信息領(lǐng)域的法令。

3完善企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)對(duì)策

1)加強(qiáng)政府督察力度,制定會(huì)計(jì)監(jiān)督實(shí)施細(xì)則。

作為《會(huì)計(jì)法》中確定的監(jiān)管執(zhí)法部門:銀行、財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)等應(yīng)該認(rèn)真執(zhí)行各自的職責(zé),采取多個(gè)部門聯(lián)合執(zhí)法,不給違法分子鉆空擋的機(jī)會(huì)。另外,在頒布新的《會(huì)計(jì)法》的基礎(chǔ)之上,應(yīng)擬出《會(huì)計(jì)法》具體實(shí)施細(xì)則,明確會(huì)計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限,以實(shí)施清晰明了的監(jiān)督職能,做到有據(jù)可查、有法可依。

2)加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制改革,發(fā)揮會(huì)計(jì)師真正職能。

加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作是解決目前企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在問(wèn)題的有效途徑之一,改革和完善會(huì)計(jì)監(jiān)督管理體制是會(huì)計(jì)。

監(jiān)督工作與時(shí)俱進(jìn)的實(shí)際體現(xiàn)。首先是組織體制改革,提高會(huì)計(jì)管理部門組織地位和管理職能。從根本上制止行政長(zhǎng)官及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者授意、指使會(huì)計(jì)人員捏造會(huì)計(jì)信息的違法違紀(jì)行為,以最終堵塞、權(quán)錢交易的信息漏洞。其次,進(jìn)一步加強(qiáng)國(guó)家審計(jì)組織體制的改革,而不是受制于行政管理之內(nèi),真正形成居高臨下的具有威懾力的審計(jì)監(jiān)督權(quán)力。再次,改革會(huì)計(jì)人員管理,建立“會(huì)計(jì)行為管理中心”,把會(huì)計(jì)人員納入行業(yè)管理軌道,并自覺(jué)接受行為自律組織的約束,主動(dòng)服從行業(yè)管理。最后,明確會(huì)計(jì)師事務(wù)所在社會(huì)經(jīng)濟(jì)中獨(dú)立、公正的中介組織的地位,使注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)真正成為會(huì)計(jì)師事務(wù)所的主管單位,并發(fā)揮其真正職能作用。

3)相關(guān)責(zé)任具體到人,加強(qiáng)具體負(fù)責(zé)人的責(zé)任意識(shí)。

很多時(shí)候,企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作就出現(xiàn)了平時(shí)一件事情多人管,各自都想獲得利益,然而事故發(fā)生之后又各自逃避責(zé)任,無(wú)法將責(zé)任具體歸結(jié)為某個(gè)人身上,所以,在企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中,把具體責(zé)任確定到人是避免事故發(fā)生的有效途徑。同時(shí),還需要強(qiáng)化責(zé)任人的責(zé)任意識(shí)。作為單位負(fù)責(zé)人,應(yīng)對(duì)本單位的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé),應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé),不得授意、指使、強(qiáng)令會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),會(huì)計(jì)人員違法辦理會(huì)計(jì)事項(xiàng),這樣就加強(qiáng)了單位負(fù)責(zé)人對(duì)單位會(huì)計(jì)行為的責(zé)任主體地位,為會(huì)計(jì)工作者明確行使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能提供了保障。再者,為了適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)管理制度的要求,單位負(fù)責(zé)人作為會(huì)計(jì)責(zé)任主體,還必須要懂管理、懂業(yè)務(wù)、懂財(cái)務(wù)、懂會(huì)計(jì),熟悉有關(guān)經(jīng)濟(jì)法規(guī),對(duì)自己負(fù)責(zé),對(duì)單位負(fù)責(zé),對(duì)法律負(fù)責(zé)。

4)加強(qiáng)查處力度,維護(hù)法律的尊嚴(yán)。

作為會(huì)計(jì)執(zhí)法部門,必須堅(jiān)持有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)、違法必究的原則,帶頭維護(hù)法律的尊嚴(yán),對(duì)違法行為一定嚴(yán)查不貸,依法辦事,決不能姑息遷就,“法外開恩”,一說(shuō)了之。要加大法律、法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)法力度,加重違法、違紀(jì)成本,增加對(duì)受害者的賠償責(zé)任,真正使造假者罰得起,賠不起。不僅要處罰違法違規(guī)企業(yè)、單位,同時(shí)對(duì)企業(yè)、單位負(fù)責(zé)人、會(huì)計(jì)人員、其他有關(guān)人員及有關(guān)會(huì)計(jì)師事務(wù)所也應(yīng)承擔(dān)連帶責(zé)任,真正觸及造假者的痛處。還要加強(qiáng)新聞媒體對(duì)違法違規(guī)單位的曝光和對(duì)守法先進(jìn)典型的宣傳力度,弘揚(yáng)正氣。

5)培養(yǎng)企業(yè)會(huì)計(jì)從業(yè)能力,加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)。

高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員必須具備以下幾個(gè)方面的素質(zhì):1、要有較強(qiáng)的法制觀念;2、要具備良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德,有一定的行為規(guī)范來(lái)自我約束,遵守公共道德,保持良好的信譽(yù);3、要有較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)和較強(qiáng)的綜合能力,會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)、技能的高低決定著會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低,所以要重視會(huì)計(jì)工作人員業(yè)務(wù)素質(zhì)的繼續(xù)提高,給他們提供繼續(xù)教育的機(jī)會(huì)。高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才要主動(dòng)的學(xué)習(xí)新的知識(shí)和技能,提高業(yè)務(wù)操作能力。同時(shí)國(guó)家、社會(huì)也要提供相關(guān)的人力、財(cái)力和物力對(duì)這些會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培養(yǎng),保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的真實(shí)性、全面性.使得會(huì)計(jì)監(jiān)督能夠有效的得以執(zhí)行。

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篇7

一、對(duì)監(jiān)督體系的內(nèi)外環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化

1.優(yōu)化企業(yè)制度環(huán)境

在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督作為一種委托關(guān)系，可以說(shuō)是監(jiān)督和激勵(lì)相互博弈的過(guò)程，在博弈過(guò)程中結(jié)果的均衡性確保了會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的進(jìn)一步完善，使會(huì)計(jì)監(jiān)督職能得以有效提升。但在實(shí)際經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，企業(yè)中這種委托關(guān)系存在著不均衡性，在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一些與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則及會(huì)計(jì)法規(guī)不相符的行為時(shí)常發(fā)生，而且會(huì)計(jì)人員在工作中所提供的經(jīng)濟(jì)信息質(zhì)量也具有較大的差異性。在這種情況下，需要?jiǎng)?chuàng)建一個(gè)良好的制度環(huán)境，對(duì)企業(yè)制度環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化，從而確保會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的作用更好的發(fā)揮出來(lái)。

2.優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德

作為一名優(yōu)秀的會(huì)計(jì)人員，需要具有良好的職業(yè)道德，在工作中能夠站在公眾利益的角度，能夠?qū)Σ涣硷L(fēng)氣進(jìn)行抵制，確保工作中提供的會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性。企業(yè)也需要采取有效的措施來(lái)對(duì)會(huì)計(jì)秩序進(jìn)行治理，進(jìn)一步對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行規(guī)范，明確企業(yè)財(cái)務(wù)人員的崗位職責(zé)，對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的職業(yè)道德環(huán)境進(jìn)行優(yōu)化。為了更好的對(duì)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)行為的約束和規(guī)范，則需要對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系進(jìn)行完善，確保會(huì)計(jì)技術(shù)環(huán)境的科學(xué)性，利用先進(jìn)的監(jiān)督手段和合理的監(jiān)督程序來(lái)對(duì)經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行正確評(píng)價(jià)和合理分配，使會(huì)計(jì)監(jiān)督體系得以良好的運(yùn)作。努力提高會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，為會(huì)計(jì)監(jiān)督創(chuàng)造一個(gè)良好的職業(yè)環(huán)境。

3.會(huì)計(jì)技術(shù)環(huán)境優(yōu)化

在當(dāng)前新時(shí)期，信息技術(shù)取得了較快的發(fā)展，計(jì)算機(jī)技術(shù)、互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)、數(shù)據(jù)庫(kù)技術(shù)、多媒體技術(shù)及通訊技術(shù)等都得以在各行業(yè)廣泛的應(yīng)用，需要充分的利用這些先進(jìn)的高科技技術(shù)與會(huì)計(jì)技術(shù)進(jìn)行有效的結(jié)合，從而更好的確保會(huì)計(jì)監(jiān)督有效性和可操作性的提高。

二、建立健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

1.健全內(nèi)部控制制度

企業(yè)需要有會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度進(jìn)行完善，在企業(yè)會(huì)計(jì)內(nèi)部控制制度中將企業(yè)生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理等各個(gè)方面都囊括進(jìn)去，并進(jìn)一步將其內(nèi)容進(jìn)行擴(kuò)展，確保在企業(yè)內(nèi)部形成有效的會(huì)計(jì)內(nèi)部控制網(wǎng)絡(luò)，從而確保企業(yè)各項(xiàng)工作的順利開展。

2.科學(xué)設(shè)置與合理定位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部控制工作具有非常重要的作用，為了能夠更好的將內(nèi)部審計(jì)的作用有效的發(fā)揮出來(lái)，則需要科學(xué)合理的對(duì)內(nèi)部審計(jì)組織機(jī)構(gòu)進(jìn)行設(shè)置和定位。在設(shè)置和定位時(shí)需要遵循權(quán)威性原則和獨(dú)立性原則，即作為內(nèi)部審計(jì)組織機(jī)構(gòu)，其在地位和設(shè)置層次上需要具有較強(qiáng)的權(quán)威性和獨(dú)立性，這樣才能確保內(nèi)部審計(jì)的作用更發(fā)孤發(fā)揮出來(lái)，為內(nèi)部審計(jì)工作的順利開展奠定良好的基礎(chǔ)。

三、完善外部監(jiān)督機(jī)制

建立合理的激勵(lì)機(jī)制，來(lái)協(xié)調(diào)人和委托人間的利益關(guān)系，并通過(guò)建立和健全監(jiān)督機(jī)制來(lái)減輕信息不對(duì)稱造成的損失。規(guī)范社會(huì)監(jiān)督機(jī)制。注冊(cè)會(huì)計(jì)師在形式上和實(shí)質(zhì)上均做到真正的獨(dú)立、公正，完善職業(yè)道德規(guī)范；優(yōu)化執(zhí)業(yè)環(huán)境。建立政府監(jiān)管行為的社會(huì)評(píng)價(jià)和責(zé)任約束機(jī)制，政府各監(jiān)督部門在監(jiān)督過(guò)程中要各司其職、各盡其責(zé)，部門之間良好配合，充分發(fā)揮各種專業(yè)監(jiān)督的作用。

四、培養(yǎng)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人才

企業(yè)需要對(duì)會(huì)計(jì)人員的教育和培訓(xùn)工作給予充分的重視，嚴(yán)格對(duì)會(huì)計(jì)人員的考核，確保會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)技能得以提升。只有會(huì)計(jì)人員各項(xiàng)綜合素質(zhì)和能力提升后，才能更好的降低會(huì)計(jì)信息失真及各種不規(guī)范會(huì)計(jì)行為的發(fā)生。特別是在當(dāng)前市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)越來(lái)越復(fù)雜，這就需要會(huì)計(jì)人員不僅需要保持良好的職業(yè)規(guī)范性，同時(shí)還要具有較強(qiáng)的理解力和判斷力，這樣才能在工作中對(duì)遇到的問(wèn)題運(yùn)用科學(xué)的方法進(jìn)行分析，從而找到解決問(wèn)題的方法，確保會(huì)計(jì)工作質(zhì)量的提升。

篇8

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)監(jiān)督；市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)；企業(yè)

一、會(huì)計(jì)監(jiān)督的內(nèi)涵和價(jià)值

會(huì)計(jì)監(jiān)督是指企業(yè)和單位的會(huì)計(jì)人員依照國(guó)家的相關(guān)規(guī)定進(jìn)行會(huì)計(jì)核算和相關(guān)資料的分析，從而確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的準(zhǔn)確性和科學(xué)性，提高企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。會(huì)計(jì)監(jiān)督的主要依據(jù)是《會(huì)計(jì)法》，其中對(duì)會(huì)計(jì)人員的職能、責(zé)任和義務(wù)等進(jìn)行了明確的規(guī)定，從整體上保證了經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、有效性，并對(duì)會(huì)計(jì)人員的工作行為進(jìn)行了有效的監(jiān)督和規(guī)范，確保了各項(xiàng)工作內(nèi)容得以實(shí)施，將企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管和外部監(jiān)管有效的結(jié)合了起來(lái)。會(huì)計(jì)的工作內(nèi)容主要是進(jìn)行貨幣的計(jì)量和運(yùn)算，并借助特定的技術(shù)手段來(lái)確保經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的系統(tǒng)性和完善性。因此，會(huì)計(jì)活動(dòng)是通過(guò)貨幣的形式表現(xiàn)出來(lái)的，是經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行的前提和基礎(chǔ)。在《會(huì)計(jì)法》中，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督這一概念給出了明確的定義：會(huì)計(jì)監(jiān)督是通過(guò)一定的制度建立來(lái)確保會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)和會(huì)計(jì)人員進(jìn)行合法的會(huì)計(jì)賬目記錄、會(huì)計(jì)憑證合適及其他資料的記錄和存儲(chǔ)。其核心是企業(yè)和單位根據(jù)國(guó)家的相關(guān)規(guī)定接受財(cái)政部門的審核與檢查。簡(jiǎn)而言之，會(huì)計(jì)監(jiān)督包括三個(gè)方面的內(nèi)容，即規(guī)章制度的建立、會(huì)計(jì)核算和接受監(jiān)督檢查。

二、會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題和原因

會(huì)計(jì)監(jiān)督是在會(huì)計(jì)的工作的基礎(chǔ)上產(chǎn)生的，并且隨著經(jīng)濟(jì)條件的變化而發(fā)生改變。改革開放以來(lái)，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)得到了極大的發(fā)展和變化，企業(yè)管理制度也進(jìn)行了改革和完善。相應(yīng)的，企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制也進(jìn)行了一定的革新。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的經(jīng)濟(jì)性得到了更多的強(qiáng)調(diào)，企業(yè)為了追求更高的經(jīng)濟(jì)效益，往往忽視了會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要性，甚至有意降低會(huì)計(jì)監(jiān)督的力度。而會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)于提高市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序、完善市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)制度具有重要的意義，因此及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題和缺陷是十分必要的。

1.對(duì)財(cái)務(wù)分析的重視程度不夠

當(dāng)前，大多數(shù)企業(yè)仍采用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)監(jiān)督理念，將會(huì)計(jì)監(jiān)督的重點(diǎn)放在了季度或年度的審核結(jié)果上，而沒(méi)有在日常的工作中進(jìn)行及時(shí)有效的財(cái)務(wù)分析，對(duì)歷史會(huì)計(jì)資料的利用程度也明顯不足，缺少對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理情況的分析，無(wú)法為企業(yè)的生產(chǎn)和運(yùn)行提供所需的信息和依據(jù)，使企業(yè)的會(huì)計(jì)工作沒(méi)有形成一定的體系。

2.沒(méi)有充分利用會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)功能

大多數(shù)企業(yè)應(yīng)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)的方式是在風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生后才采取一定的措施進(jìn)行事后的補(bǔ)救，但風(fēng)險(xiǎn)一旦發(fā)生就會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益產(chǎn)生巨大的影響，即使采取一定的措施也難以進(jìn)行彌補(bǔ)，最有效的方式是在風(fēng)險(xiǎn)產(chǎn)生前就有效利用會(huì)計(jì)信息的預(yù)測(cè)功能進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)的預(yù)測(cè)，另外，在企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)管理中又存在對(duì)個(gè)別案例過(guò)于關(guān)注的問(wèn)題，導(dǎo)致整體的預(yù)測(cè)效果難以達(dá)到預(yù)期的效果。

3.缺少必要的風(fēng)險(xiǎn)防控措施

在一味追求經(jīng)濟(jì)效益的經(jīng)營(yíng)理念指導(dǎo)下，企業(yè)在風(fēng)險(xiǎn)防范措施的制定上沒(méi)有投入應(yīng)有的力度，沒(méi)有形成完整、系統(tǒng)性的會(huì)計(jì)工作流程，在會(huì)計(jì)報(bào)表上也存在很多的缺陷和問(wèn)題，會(huì)計(jì)指標(biāo)不合理，會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)不完善，監(jiān)督管理機(jī)制不明確，這些問(wèn)題都將進(jìn)一步惡化企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)控制的效果，阻礙管理措施的實(shí)行。

4.沒(méi)有意識(shí)到會(huì)計(jì)工作的價(jià)值

許多企業(yè)管理者尚未認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)工作的重要性，仍將大多數(shù)的精力放在了產(chǎn)品的生產(chǎn)和銷售上，對(duì)會(huì)計(jì)資料的管理、核算等都沒(méi)有進(jìn)行有力的執(zhí)行，更沒(méi)有通過(guò)會(huì)計(jì)信息的分析和總結(jié)來(lái)發(fā)現(xiàn)企業(yè)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，因而企業(yè)的管理質(zhì)量長(zhǎng)期以來(lái)得不到有效提升，經(jīng)營(yíng)管理能力的發(fā)展也停滯不前。企業(yè)的規(guī)范管理和高效經(jīng)營(yíng)是以會(huì)計(jì)工作的有效性為前提的，企業(yè)必須充分利用會(huì)計(jì)工作的重要性，以此來(lái)提高經(jīng)營(yíng)策略的科學(xué)性。

5.內(nèi)部會(huì)計(jì)管理監(jiān)督缺位

企業(yè)的會(huì)計(jì)管理在很大的程度上都依賴于外部的監(jiān)督，即政府部門、執(zhí)法部門和財(cái)務(wù)部門的監(jiān)督。盡管這些部門擁有制度和執(zhí)行力度上的優(yōu)勢(shì)，但若沒(méi)有與企業(yè)的內(nèi)部管理相結(jié)合，仍然無(wú)法起到應(yīng)有的效果。一些企業(yè)盡管制定了內(nèi)部管理的機(jī)制，但在實(shí)際的工作過(guò)程中卻沒(méi)有有效的執(zhí)行，許多管理項(xiàng)目形同虛設(shè)，內(nèi)部的管理機(jī)制也沒(méi)有與外部的管理機(jī)制相結(jié)合，企業(yè)內(nèi)部部門之間的溝通與交流不足，內(nèi)部管理機(jī)制的作用沒(méi)有真正的發(fā)揮出來(lái)，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理質(zhì)量無(wú)法得到提升。

6.沒(méi)有充分利用財(cái)務(wù)信息

財(cái)務(wù)信息是進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的依據(jù)和前提，但許多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者無(wú)論是在產(chǎn)品的生產(chǎn)還是銷售過(guò)程中，沒(méi)有有效的利用財(cái)務(wù)信息的作用，而是憑借自身的經(jīng)驗(yàn)和主觀判斷來(lái)制定經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，很少利用財(cái)務(wù)信息來(lái)提高計(jì)劃的準(zhǔn)確性和合理性，因此也就無(wú)法得出具有可行性的會(huì)計(jì)監(jiān)督經(jīng)驗(yàn)，限制了會(huì)計(jì)監(jiān)督制度的發(fā)展和完善。

7.對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)環(huán)境沒(méi)有足夠的把握

宏觀把握是建立在良好的微觀控制基礎(chǔ)上的，但僅僅依靠微觀的控制是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，宏觀的經(jīng)濟(jì)效益是微觀經(jīng)濟(jì)效益的基礎(chǔ)。但許多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理人員僅僅注重特定項(xiàng)目的經(jīng)營(yíng)和營(yíng)利情況，很少?gòu)暮暧^的角度來(lái)考慮企業(yè)整體的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)狀況，在財(cái)務(wù)報(bào)告上也沒(méi)有從宏觀的角度進(jìn)行總結(jié)，無(wú)法從根本上提高企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量，更無(wú)法在當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下獲得發(fā)展的機(jī)遇，提高企業(yè)的綜合實(shí)力和經(jīng)濟(jì)效益。

8.輕視專業(yè)會(huì)計(jì)隊(duì)伍的培養(yǎng)

許多企業(yè)對(duì)人才的培養(yǎng)存在很大誤區(qū)，認(rèn)為在人才培訓(xùn)上花費(fèi)大量的資金是一種對(duì)資源的浪費(fèi)，但又希望企業(yè)員工為企業(yè)帶來(lái)更多的經(jīng)濟(jì)收入。這樣的想法是不正確也是不現(xiàn)實(shí)的。只有當(dāng)企業(yè)為員工提供了應(yīng)有的學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)和發(fā)展空間，員工才能更好的投入到工作中，從而為企業(yè)創(chuàng)收。企業(yè)不僅要通過(guò)嚴(yán)格的選拔制度篩選出具有高素質(zhì)的人才，還應(yīng)當(dāng)在聘用員工后對(duì)其進(jìn)行應(yīng)有的培訓(xùn)，確保員工的素質(zhì)和質(zhì)量，并且激發(fā)員工的工作熱情和積極性，使企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作有更好的保障。沒(méi)有健全會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，財(cái)會(huì)人員對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)沒(méi)有控制權(quán)力，在進(jìn)行財(cái)會(huì)監(jiān)督時(shí)受到很多限制，不能在發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)問(wèn)題后及時(shí)采取措施。

三、充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能的對(duì)策和建議

會(huì)計(jì)監(jiān)督是確保會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和效率的根本手段，是經(jīng)濟(jì)監(jiān)督中最為有效和有力的方式，其本質(zhì)是相關(guān)會(huì)計(jì)人員通過(guò)執(zhí)行國(guó)家相關(guān)的財(cái)政法規(guī)和會(huì)計(jì)行業(yè)的相關(guān)規(guī)定，對(duì)經(jīng)濟(jì)主體的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。會(huì)計(jì)監(jiān)督是良好市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序保障，但就當(dāng)前的形勢(shì)來(lái)看，我國(guó)企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量仍不盡如人意，要加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量，必須首先認(rèn)識(shí)到企業(yè)會(huì)計(jì)管理的重要性，并加強(qiáng)體制建設(shè)，明確會(huì)計(jì)人員在監(jiān)督管理過(guò)程中的義務(wù)和責(zé)任，加快監(jiān)督隊(duì)伍的建設(shè)。

1.完善法律法規(guī)和約束機(jī)制

法律手段是最有效的約束方式，會(huì)計(jì)監(jiān)督在企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中具有重要的地位，必須通過(guò)法律手段來(lái)提高其約束機(jī)制。在法律法規(guī)的制定上，可以以現(xiàn)有的《會(huì)計(jì)法》為依據(jù)，進(jìn)行相關(guān)條款和內(nèi)容的補(bǔ)充。在建立法律法規(guī)管理制度時(shí)，應(yīng)當(dāng)結(jié)合企業(yè)自身的經(jīng)營(yíng)內(nèi)容和管理需要，采取合理的管理措施，明確管理權(quán)限，制定相應(yīng)的法律法規(guī)執(zhí)行措施，為會(huì)計(jì)監(jiān)督的執(zhí)行提供可靠的法律依據(jù)。此外，還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的監(jiān)管力度，建立有效的約束機(jī)制，防止管理者在管理過(guò)程中產(chǎn)生不恰當(dāng)、不合法的行為，降低企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的風(fēng)險(xiǎn)，為監(jiān)督機(jī)制的實(shí)行提供法律和制度保障。

2.強(qiáng)化理論建設(shè)和實(shí)踐創(chuàng)新

要提高實(shí)踐的效果就必須進(jìn)行首先進(jìn)行理論上的創(chuàng)新。雖然我國(guó)已經(jīng)在會(huì)計(jì)監(jiān)督體制中建立了內(nèi)部監(jiān)督、外部監(jiān)督相結(jié)合的監(jiān)督機(jī)制，但在理論建設(shè)上仍有不足。與其他國(guó)家相比，我國(guó)會(huì)計(jì)監(jiān)督的理論發(fā)展仍停留在初級(jí)階段，與實(shí)踐相脫節(jié)，因此進(jìn)行理論的創(chuàng)新迫在眉睫。要進(jìn)行理論的創(chuàng)新首先要明確會(huì)計(jì)監(jiān)督的作用、方法和影響，其次在根據(jù)企業(yè)運(yùn)行的現(xiàn)狀制定合理的優(yōu)化對(duì)策。此外，我國(guó)的企業(yè)還可以學(xué)習(xí)其他國(guó)家的先進(jìn)理論和方法，結(jié)合實(shí)際發(fā)展情況，制定符合企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)的會(huì)計(jì)監(jiān)督體制，提高會(huì)計(jì)監(jiān)督的質(zhì)量。

3.加大執(zhí)法監(jiān)管和外部監(jiān)督力度

在進(jìn)行企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督質(zhì)量的提升時(shí)，要充分利用外部監(jiān)督機(jī)制的作用，加強(qiáng)政府監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督的力度，并且提高監(jiān)督的質(zhì)量和水平。為此，財(cái)政部門、稅務(wù)部門等應(yīng)當(dāng)改變職能和管理觀念，采取措施提高管理人員的素質(zhì)和技能，完善政府部門的監(jiān)督機(jī)制。

4.提高管理者素質(zhì)和管理水平

管理者的素質(zhì)包括各項(xiàng)專業(yè)技術(shù)及能力，主要有開拓創(chuàng)新精神、協(xié)調(diào)組織能力、統(tǒng)籌規(guī)劃能力等，并且在組織管理、策略制定、人員分配和財(cái)務(wù)管理等各個(gè)方面體現(xiàn)出來(lái)。為了提高自身的綜合素質(zhì)和管理水平，管理者應(yīng)當(dāng)在日常生活中加強(qiáng)學(xué)習(xí)，積極改變傳統(tǒng)的觀念，積累新的知識(shí)和技巧，注重實(shí)踐的過(guò)程，并且在實(shí)踐中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，豐富實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，學(xué)習(xí)和借鑒他人成功的經(jīng)驗(yàn)，取長(zhǎng)補(bǔ)短，通過(guò)素質(zhì)的提高在員工當(dāng)中樹立威信，并通過(guò)人性化的方式來(lái)進(jìn)行人員的管理。要帶領(lǐng)一個(gè)企業(yè)走向發(fā)展和前進(jìn)的道路，企業(yè)的管理者必須從自身做起，以身作則，更新經(jīng)營(yíng)管理的理念，在員工當(dāng)中樹立模范，通過(guò)強(qiáng)有力的自我約束和自我管理能力來(lái)規(guī)范自身的行為，為內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的完善和發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

5.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)理論培訓(xùn)和職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)活動(dòng)開展的主體和執(zhí)行者，他們的素質(zhì)和能力直接決定企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的質(zhì)量和水平。要確保企業(yè)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的水平，就要對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)知識(shí)和技能上的培訓(xùn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法律法規(guī)上的教育，另外還需要學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)以及計(jì)量學(xué)等相關(guān)學(xué)科的知識(shí)。在提高專業(yè)能力的基礎(chǔ)上，需要對(duì)員工的道德素質(zhì)水平進(jìn)行提升。因此，企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育和法制教育，幫助員工樹立起正確的價(jià)值觀和職業(yè)道德，在工作中做到遵紀(jì)守法，愛(ài)崗敬業(yè)，誠(chéng)實(shí)守信，潔身自好，自覺(jué)遵守各項(xiàng)法律法規(guī)和相關(guān)的行業(yè)準(zhǔn)則，以促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展和實(shí)現(xiàn)自身的價(jià)值為根本的目標(biāo)和準(zhǔn)則，將相關(guān)的規(guī)章制度落實(shí)到實(shí)際的工作過(guò)程中，提高會(huì)計(jì)工作的誠(chéng)信度。

6.提升對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和服務(wù)水平

會(huì)計(jì)監(jiān)督的實(shí)質(zhì)內(nèi)容包括測(cè)算、計(jì)劃、審核和分析等過(guò)程，通過(guò)以上這些手段來(lái)實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)管和控制。其工作過(guò)程主要分為事前測(cè)算、事中控制、事后審核這三個(gè)過(guò)程。事前測(cè)算是對(duì)計(jì)劃中的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行預(yù)先的估計(jì)和運(yùn)算，事中控制是指對(duì)正在進(jìn)行的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)管，事后審核是指對(duì)完成的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行信息的核對(duì)和檢查。這三個(gè)過(guò)程相互聯(lián)系，相互影響，不可分割。事前預(yù)算為事中控制提供了必要的信息基礎(chǔ)，是進(jìn)行會(huì)計(jì)核算質(zhì)量控制的前提；事中控制能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決會(huì)計(jì)活動(dòng)中存在的問(wèn)題和風(fēng)險(xiǎn)，防止重大事故的發(fā)生；事后審核能夠?qū)?huì)計(jì)活動(dòng)的質(zhì)量和結(jié)果進(jìn)行客觀真實(shí)的評(píng)價(jià)，提高會(huì)計(jì)監(jiān)管的效果。在制定實(shí)際的資金預(yù)算方案前，會(huì)計(jì)人員需要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理過(guò)程中的相關(guān)信息進(jìn)行分析和整合，通過(guò)數(shù)據(jù)分析的結(jié)果制定合理的預(yù)算方案，并形成一定的備選方案來(lái)預(yù)防意外的情況，也為管理者提供了更多的選擇。在預(yù)算方案實(shí)施的過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員還需要根據(jù)方案的實(shí)行效果和實(shí)際的經(jīng)營(yíng)情況進(jìn)行方案的調(diào)整或更換，一旦發(fā)現(xiàn)方案中有不合理的地方，就要向上級(jí)部門及時(shí)進(jìn)行反饋。在預(yù)算方案實(shí)行后，會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)人員還要根據(jù)方案執(zhí)行過(guò)程中的反饋信息來(lái)分析方案的實(shí)行效果，形成最終的評(píng)價(jià)，幫助管理者發(fā)現(xiàn)管理過(guò)程中存在的問(wèn)題，在今后的管理中進(jìn)行改善。

四、結(jié)語(yǔ)

會(huì)計(jì)監(jiān)督在會(huì)計(jì)管理中具有重要的地位，是確保會(huì)計(jì)活動(dòng)有效性和科學(xué)性的基礎(chǔ)和保障，也是會(huì)計(jì)工作人員始終需要關(guān)注的內(nèi)容。在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督時(shí)需要講究一定的方式方法，樹立誠(chéng)信為本、服務(wù)至上的工作理念，堅(jiān)持客觀、真實(shí)的監(jiān)督原則，將會(huì)計(jì)監(jiān)督的相關(guān)規(guī)定落實(shí)到工作的每一個(gè)細(xì)節(jié)當(dāng)中，提高會(huì)計(jì)信息處理的準(zhǔn)確性、高效性和可靠性，幫助企業(yè)管理者更好的進(jìn)行企業(yè)的管理和決策的制定，將內(nèi)部監(jiān)督與外部監(jiān)督有效的結(jié)合起來(lái)，提高企業(yè)的現(xiàn)代化管理水平，為企業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

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篇9

關(guān)鍵詞：企業(yè)；會(huì)計(jì)監(jiān)督；問(wèn)題及對(duì)策

在我國(guó)快速發(fā)展的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境的背景下，企業(yè)迎來(lái)更多發(fā)展機(jī)遇，也面對(duì)著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。為了謀得企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，優(yōu)化規(guī)范企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作迫在眉睫。在當(dāng)前社會(huì)經(jīng)濟(jì)體制的影響下，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)行業(yè)中存在的問(wèn)題日益顯現(xiàn)，其中會(huì)計(jì)監(jiān)督工作中出現(xiàn)諸多漏洞。

一、加強(qiáng)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督重要性

在經(jīng)濟(jì)全球化的大背景下，我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)在不斷發(fā)展，隨著企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中扮演的角色越來(lái)越重要，會(huì)計(jì)的重要性也凸顯了出來(lái)。為了完善企業(yè)的管理體系，提高企業(yè)綜合實(shí)力，就要對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作足夠重視，建立適合自身發(fā)展的現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度。目前我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系不夠合理科學(xué)，所以企業(yè)要致力于加強(qiáng)會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，完善會(huì)計(jì)監(jiān)督體系，為此謀得企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展。現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制的不完善，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督管理工作施行困難，影響企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的發(fā)展，因此加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效調(diào)整十分重要。

二、新形勢(shì)下企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督存在的問(wèn)題現(xiàn)狀分析

（一）法律機(jī)制不健全

在經(jīng)濟(jì)全球化的趨勢(shì)下，我國(guó)綜合實(shí)力的發(fā)展受影響于我國(guó)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，而企業(yè)管理中存在的不足，使得其經(jīng)濟(jì)效益低下。目前，我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)工作仍以原有的《會(huì)計(jì)法》為主導(dǎo)思想，其落后的法律體制無(wú)法滿足市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需求，導(dǎo)致現(xiàn)有企業(yè)會(huì)計(jì)管理制度不健全，企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制不夠完善，使得企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作難以順利開展，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作效果不盡人意。信息時(shí)代背景下，會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展受國(guó)產(chǎn)經(jīng)濟(jì)影響，應(yīng)用范圍擴(kuò)大，與社會(huì)各行各業(yè)接觸增多，從而受到社會(huì)不良因素影響，為此會(huì)計(jì)職業(yè)道德受到質(zhì)疑。此外，會(huì)計(jì)職業(yè)的性質(zhì)需要強(qiáng)有力的法律保障和約束，落后的法律機(jī)制不僅會(huì)限制對(duì)企業(yè)發(fā)展，也不利于我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)展。在此種情況下，制定會(huì)計(jì)監(jiān)督相關(guān)法律制度，不僅有利于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展，還對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的穩(wěn)步發(fā)展提供了法律保障。

（二）企業(yè)自身內(nèi)部控制度不到位

企業(yè)內(nèi)部控制度不到位，會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度不健全，內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督力量流失，導(dǎo)致企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的開展止步不前。企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的過(guò)程中，由于內(nèi)部管理的執(zhí)行力度不強(qiáng)，相應(yīng)的工作人員工作疏忽，責(zé)任意識(shí)薄弱，未對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作部門進(jìn)行有效的約束，導(dǎo)致會(huì)計(jì)監(jiān)督制度無(wú)法有效地貫徹落實(shí)，失去了本身意義。企業(yè)制定的相關(guān)會(huì)計(jì)監(jiān)督制度只起到了形式作用，沒(méi)有貫徹落實(shí)到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)中遇到具體的問(wèn)題中，無(wú)法發(fā)揮其實(shí)質(zhì)作用。管理監(jiān)督力量的缺乏，造成企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)工作秩序混亂，不利于企業(yè)的持續(xù)發(fā)展。

（三）相關(guān)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)有待提高

隨著改革開放的不斷深化，我國(guó)現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)體制也在不斷變革創(chuàng)新，企業(yè)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，對(duì)于人才的需求大大增加，對(duì)于工作人員專業(yè)素養(yǎng)及道德素質(zhì)的要求提高，就現(xiàn)階段人員情況來(lái)看，我國(guó)企業(yè)中的會(huì)計(jì)人員大多數(shù)未參加過(guò)高等教育，缺乏專業(yè)訓(xùn)練且無(wú)證上崗現(xiàn)象比較普遍，所以會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)、工作技能及道德素養(yǎng)普遍偏低，法律意識(shí)薄弱，法制觀念淡薄，難以抵制誘惑，對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作不夠重視，導(dǎo)致企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督無(wú)法正常開展，無(wú)法對(duì)會(huì)計(jì)工作展開有效監(jiān)督管理，因此企業(yè)會(huì)計(jì)工作的效率大打折扣。

三、提高企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督能力的相關(guān)對(duì)策

（一）加強(qiáng)完善會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè)

根據(jù)現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展形勢(shì)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展，應(yīng)順應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的趨勢(shì)，不斷完善《會(huì)計(jì)法》，滿足市場(chǎng)需求。為了規(guī)范完善會(huì)計(jì)監(jiān)督工作，充分發(fā)揮會(huì)計(jì)監(jiān)督職能，穩(wěn)住企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中的地位，就必須站在國(guó)家立法的高度，致力于建立和完善會(huì)計(jì)法律體系。面對(duì)千變?nèi)f化的市場(chǎng)體制，對(duì)原有會(huì)計(jì)法律體系進(jìn)行分析研究，應(yīng)去其糟粕，取其精華，同時(shí)增加順應(yīng)會(huì)計(jì)發(fā)展趨勢(shì)的新鮮血液。企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的順利開展依賴于健全的會(huì)計(jì)法律體系，健全的法律體系使得企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作更加合理、合法，有利于企業(yè)積極應(yīng)對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)可持續(xù)高速發(fā)展。

（二）完善企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理機(jī)制

企業(yè)內(nèi)部健全的會(huì)計(jì)監(jiān)督制度是會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的中之重，直接作用于企業(yè)會(huì)計(jì)工作，發(fā)揮著基礎(chǔ)性的作用，建立完善的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督體制，有利于規(guī)范企業(yè)管理和推動(dòng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，因此強(qiáng)化對(duì)企業(yè)內(nèi)部的控制，探索企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體制的完善方法，促進(jìn)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效實(shí)施。首先，要完善現(xiàn)代企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督管理制度，促使企業(yè)穩(wěn)定運(yùn)行。其次，還要加強(qiáng)企業(yè)管理者對(duì)監(jiān)督工作的重視度，強(qiáng)化管理人員職責(zé)意識(shí)，貫徹落實(shí)監(jiān)督責(zé)任，避免現(xiàn)象，提高企業(yè)會(huì)計(jì)工作透明度，進(jìn)而構(gòu)建強(qiáng)有力的監(jiān)督體制。通過(guò)連續(xù)不斷完善，使內(nèi)部監(jiān)督制度真正落到實(shí)處，進(jìn)而為企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

（三）提升會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)

企業(yè)在日常經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，會(huì)計(jì)人員是企業(yè)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中的中堅(jiān)力量，不僅應(yīng)加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督力度，重視對(duì)會(huì)計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)的提升，更應(yīng)該重視工作人員的全面發(fā)展，強(qiáng)化工作人員職業(yè)道德水平，建立全方位高素質(zhì)人才隊(duì)伍，高效強(qiáng)化會(huì)計(jì)監(jiān)督。應(yīng)定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行科學(xué)有效的培養(yǎng)，建立鼓勵(lì)機(jī)制和競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制，提升會(huì)計(jì)人員工作積極性、強(qiáng)化工作意識(shí)；應(yīng)增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，明確其職責(zé)義務(wù)，貫徹落實(shí)按法辦事、依法辦公的思想，盡可能避免各種違紀(jì)違法行為的發(fā)生；會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)注重于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)新知識(shí)的意識(shí)，提升會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)，順應(yīng)會(huì)計(jì)行業(yè)行情，通過(guò)一系列措施為企業(yè)發(fā)展奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，實(shí)現(xiàn)長(zhǎng)遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。

四、結(jié)束語(yǔ)

企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督體系的建立和完善有利于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升，會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的有效實(shí)施有利于企業(yè)綜合實(shí)力的發(fā)展，企業(yè)整體效益的高速發(fā)展促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展，會(huì)計(jì)監(jiān)督作用的有效發(fā)揮有利于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提高，據(jù)此，在現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度下，會(huì)計(jì)監(jiān)督對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)久起到了非常重要的作用，作為一項(xiàng)建設(shè)性的工作，應(yīng)給予大量關(guān)注，為企業(yè)管理打下堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)。

參考文獻(xiàn)：

篇10

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)與人類生活的關(guān)系越來(lái)越密切，會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要內(nèi)容會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)管理的一項(xiàng)重要手段，它的功能主要是通過(guò)多種渠道來(lái)廣泛收集經(jīng)濟(jì)信息，并根據(jù)這些經(jīng)濟(jì)信息對(duì)企業(yè)或單位的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)做出調(diào)整或判斷。其基本職能是會(huì)計(jì)核算和會(huì)計(jì)監(jiān)督。其中會(huì)計(jì)監(jiān)督就是詳細(xì)了解單位中會(huì)計(jì)主體的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)其中會(huì)計(jì)監(jiān)督就是詳細(xì)了解企業(yè)會(huì)計(jì)主體的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，并對(duì)其行為進(jìn)行控制，確保其合理性和合法性。會(huì)計(jì)監(jiān)督作用在于實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)信息和會(huì)計(jì)核算資料的準(zhǔn)確性，并應(yīng)當(dāng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)來(lái)具體實(shí)施。現(xiàn)代企業(yè)制度對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能要求越來(lái)越高，只有通過(guò)會(huì)計(jì)監(jiān)督，才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理和各種營(yíng)銷活動(dòng)的規(guī)范性才能實(shí)現(xiàn)企業(yè)內(nèi)部管理和各種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的規(guī)范性、合理性，才能為企業(yè)持續(xù)發(fā)展提供保障。因此企業(yè)必須進(jìn)一步優(yōu)化內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制，消除由于會(huì)計(jì)監(jiān)督職能不完善而對(duì)企業(yè)造成的各種阻礙。

二、當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督中存在的問(wèn)題分析

1.中小企業(yè)會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作不完善

首先當(dāng)前我國(guó)中小企業(yè)財(cái)務(wù)制度方面存在很多缺陷，企業(yè)賬戶設(shè)置過(guò)于隨便，例如企業(yè)往往按照流水賬的格式來(lái)記錄企業(yè)賬務(wù)，隨意簡(jiǎn)化會(huì)計(jì)核算程序，記賬憑證不規(guī)范、不完整，而企業(yè)的經(jīng)營(yíng)者為了獲得更多利益，人為操作會(huì)計(jì)賬目等；其次是我國(guó)中小企業(yè)的會(huì)計(jì)人員資質(zhì)與工作要求不符，會(huì)計(jì)常常無(wú)證上崗，企業(yè)管理者往往將與自己關(guān)系密切的人任命為企業(yè)會(huì)計(jì)，而不去考慮其資質(zhì)是否符合要求，很少對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，大部分中小企業(yè)很少真正嚴(yán)格按照會(huì)計(jì)制度的要求來(lái)開展工作，財(cái)務(wù)制度執(zhí)行不到位，會(huì)計(jì)核算流程不規(guī)范，會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)混亂。

2.中小企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能缺失

我國(guó)中小企業(yè)的管理者往往將大部分權(quán)力掌握在自己手中，會(huì)計(jì)人員并沒(méi)有真正權(quán)限，只是管理者個(gè)人意愿的執(zhí)行者。而會(huì)計(jì)監(jiān)督的重要職能就是確保會(huì)計(jì)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，對(duì)企業(yè)的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行管理和控制，因此會(huì)計(jì)人員必須對(duì)企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)活動(dòng)充分發(fā)揮監(jiān)督作用。但是按照一些中小企業(yè)管理者的理解，企業(yè)會(huì)計(jì)的唯一目的就是為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益服務(wù)，監(jiān)督也是如此，因此企業(yè)的會(huì)計(jì)監(jiān)督工作常常受到企業(yè)管理者的干預(yù)，沒(méi)有實(shí)現(xiàn)真正效用。

3.中小企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制作用得不到有效發(fā)揮

我國(guó)很多中小企業(yè)都沒(méi)有建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，即便有，其審計(jì)效用也沒(méi)有充分體現(xiàn)，審計(jì)方法與企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)現(xiàn)狀不符。很多中小企業(yè)并沒(méi)有對(duì)審計(jì)機(jī)制有明確認(rèn)識(shí)，認(rèn)為審計(jì)與會(huì)計(jì)監(jiān)督?jīng)]有區(qū)別，實(shí)際上審計(jì)監(jiān)督應(yīng)當(dāng)是針對(duì)會(huì)計(jì)監(jiān)督的一種監(jiān)督，對(duì)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)，審計(jì)監(jiān)督和會(huì)計(jì)監(jiān)督的職能各有不同。當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展越來(lái)越復(fù)雜化和多元化，如果沒(méi)有制定完善的審計(jì)機(jī)制，則會(huì)計(jì)監(jiān)督的有效作用就很難實(shí)現(xiàn)。

4.中小企業(yè)會(huì)計(jì)職能部門設(shè)置不規(guī)范，無(wú)法實(shí)現(xiàn)監(jiān)督作用

目前我國(guó)許多中小企業(yè)都沒(méi)有設(shè)立會(huì)計(jì)部門，或是設(shè)立了會(huì)計(jì)部門但是部門的崗位人員設(shè)置不合理，會(huì)計(jì)和出納往往由一人擔(dān)任，由一個(gè)人統(tǒng)管企業(yè)的錢物和所有收入、支出活動(dòng)，或是由企業(yè)的出納來(lái)管理各種會(huì)計(jì)檔案、信息資料、企業(yè)收支和企業(yè)的債權(quán)債務(wù)等，這與我國(guó)《會(huì)計(jì)法》的規(guī)定不符，很容易出現(xiàn)工作漏洞。

三、實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督的幾點(diǎn)具體建議

1.進(jìn)一步完善實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)發(fā)展的法治環(huán)境

當(dāng)前國(guó)家高度重視中小企業(yè)的發(fā)展問(wèn)題，并從法律層面給予大力支持，先后出臺(tái)了《中小企業(yè)促進(jìn)法》和《小企業(yè)會(huì)計(jì)制度》，從技術(shù)進(jìn)步、市場(chǎng)擴(kuò)大和社會(huì)公共服務(wù)等方面為中小企業(yè)提供各種完善措施，解決中小企業(yè)的資金困難、技術(shù)落后和管理缺乏創(chuàng)新等問(wèn)題。各級(jí)地方政府、金融機(jī)構(gòu)和其他社會(huì)職能部門，應(yīng)當(dāng)按照這兩項(xiàng)法律的要求具體執(zhí)行，同時(shí)要根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)大環(huán)境的不斷變化，積極研究和出臺(tái)其他對(duì)中小企業(yè)發(fā)展有更好保障作用的法律法規(guī)。

2.發(fā)揮內(nèi)部控制對(duì)中小企業(yè)的重要作用

首先應(yīng)當(dāng)制定嚴(yán)格的記賬憑證制度，要求對(duì)所有的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)都必須如實(shí)記錄并保管好記賬憑證，確保賬務(wù)記錄的準(zhǔn)確性和完整性；還應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)的記錄程序進(jìn)行規(guī)范，使內(nèi)部控制便于執(zhí)行，要根據(jù)企業(yè)營(yíng)銷狀況和業(yè)務(wù)情況要根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況和業(yè)務(wù)情況，制定相應(yīng)真正具有執(zhí)行性的會(huì)計(jì)記錄流程，確保賬務(wù)記錄、報(bào)表編制、業(yè)務(wù)審核等程序符合要求；強(qiáng)化中小企業(yè)賬務(wù)日常核對(duì)工作，對(duì)會(huì)計(jì)記錄定期整理和核對(duì)，及時(shí)查找企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)和會(huì)計(jì)核算中的缺失問(wèn)題，充分實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)內(nèi)部控制效能。

3.建立健全中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制

應(yīng)當(dāng)按照要求對(duì)中小企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)制度進(jìn)行完善，確保內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性，內(nèi)審人員應(yīng)當(dāng)與被審查的部門無(wú)關(guān)，確保審計(jì)工作不受干擾，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)工作紀(jì)律要嚴(yán)格執(zhí)行，既要確保企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為符合國(guó)家法律法規(guī)要求，也要實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理行為和各項(xiàng)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的順利運(yùn)行，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)對(duì)于會(huì)計(jì)監(jiān)督工作的再監(jiān)督作用。

4.強(qiáng)化中小企業(yè)的外部監(jiān)管

地方財(cái)政部門應(yīng)當(dāng)引導(dǎo)中小企業(yè)建立健全賬務(wù)管理體系，對(duì)于不符合國(guó)家《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》的，要及時(shí)督促其進(jìn)行整改，要強(qiáng)化對(duì)中小企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員的監(jiān)督檢查，包括會(huì)計(jì)人員資質(zhì)、履職情況等，確保中小企業(yè)的內(nèi)控制度和內(nèi)部核算制度健全，稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)著重開展針對(duì)中小企業(yè)納稅情況的專項(xiàng)整治，完善查核工作，并提升工作效能，建立服務(wù)更加完善的納稅環(huán)境。

5.提升中小企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)