導(dǎo)語：如何才能寫好一篇年度質(zhì)量分析報(bào)告，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞 高職教育質(zhì)量年報(bào)；標(biāo)準(zhǔn)體系；分析與評(píng)價(jià)

中圖分類號(hào) G718.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼 A 文章編號(hào) 1008-3219（2016）12-0028-05

中國(guó)高等職業(yè)教育質(zhì)量年度報(bào)告（下稱年報(bào)）在教育部職成司的直接指導(dǎo)下，由全國(guó)高職高專校長(zhǎng)聯(lián)席會(huì)議組織，委托第三方研究機(jī)構(gòu)――上海市教育科學(xué)研究院和麥可思研究院聯(lián)合調(diào)研編寫，至今已有4份年報(bào)。它關(guān)注高職教育的服務(wù)發(fā)展、學(xué)生就業(yè)、財(cái)政投入，直面發(fā)展問題，回應(yīng)社會(huì)關(guān)切。年報(bào)的作用是不容忽視的，但也有些問題值得商榷。

一、高等職業(yè)教育質(zhì)量年報(bào)的基本特點(diǎn)

高等職業(yè)教育質(zhì)量年報(bào)每年編制工作的啟動(dòng)和組織，都由教育部職業(yè)教育與成人教育司以正式“通知”的形式發(fā)函各省級(jí)教育行政部門和各高職院校，要求報(bào)送質(zhì)量年報(bào)。具有以下特點(diǎn)：一是年報(bào)是由第三方進(jìn)行的宏觀綜合性教育質(zhì)量評(píng)價(jià)。二是數(shù)據(jù)信息主要來源于各省、各高職院校報(bào)送的質(zhì)量年度報(bào)告（含案例）、麥可思調(diào)查的數(shù)據(jù)、高職院校人才培養(yǎng)工作評(píng)估數(shù)據(jù)、高等職業(yè)院校人才培養(yǎng)工作狀態(tài)數(shù)據(jù)采集平臺(tái)數(shù)據(jù)等，這些數(shù)據(jù)互為補(bǔ)充。三是年報(bào)編制采用的方法有實(shí)地考察、查閱資料、問卷調(diào)查、數(shù)據(jù)分析、訪談交流等。四是省級(jí)版和院校版年報(bào)報(bào)送范圍逐年擴(kuò)大，直至全覆蓋。五是質(zhì)量年報(bào)在語言風(fēng)格上的總特點(diǎn)是不完全用形容詞來總結(jié)描述，報(bào)告中的大部分觀點(diǎn)都有數(shù)據(jù)、案例支撐（2012年報(bào)除外）。六是質(zhì)量年報(bào)的設(shè)計(jì)風(fēng)格從2012年的黑白版到2013年以后的彩板，色彩逐漸多層次化，顏色對(duì)比鮮明。七是年報(bào)使用了專門評(píng)價(jià)工具，如2013年報(bào)首次使用了綜合衡量高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的戰(zhàn)略管理工具――記分卡，2014年報(bào)增加了反映高職院?；巨k學(xué)條件的宏觀管理工具――資源表，2015年報(bào)增加了反映高職院校服務(wù)國(guó)家和地區(qū)發(fā)展戰(zhàn)略的管理評(píng)價(jià)工具――服務(wù)貢獻(xiàn)表。八是年報(bào)的數(shù)據(jù)圖表由少到多，由多到精，逐年豐富并具有典型性。見表1。

二、年報(bào)指標(biāo)體系分析與評(píng)價(jià)

依據(jù)高等教育質(zhì)量的不同環(huán)節(jié)，質(zhì)量評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)分為投入質(zhì)量、過程質(zhì)量、結(jié)果質(zhì)量。投入質(zhì)量指辦學(xué)資源條件，過程質(zhì)量指政府引導(dǎo)和校企合作，結(jié)果質(zhì)量指學(xué)生發(fā)展和服務(wù)貢獻(xiàn)。馬樹超認(rèn)為質(zhì)量的內(nèi)涵取決于質(zhì)量觀，提出高等職業(yè)教育的質(zhì)量觀應(yīng)由學(xué)生發(fā)展、學(xué)校工作、政府責(zé)任、服務(wù)貢獻(xiàn)4個(gè)維度組成，并以此作為高職質(zhì)量年報(bào)的4個(gè)主體部分[1]，教育部職成司發(fā)文內(nèi)容以及發(fā)表版年報(bào)都以這4個(gè)維度作為質(zhì)量?jī)?nèi)涵的主體框架。

（一）質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)框架體系的政策依據(jù)

教育部職業(yè)教育與成人教育司的文件對(duì)內(nèi)容要求，從2012年的不明確到2015年的4個(gè)維度為主的框架體系，逐年明晰固定。

1.2012年報(bào)，對(duì)內(nèi)容沒有明確要求。

2.2013年報(bào)，對(duì)內(nèi)容要求為描述性語句，如“反映《國(guó)家教育規(guī)劃綱要》的貫徹落實(shí)情況，突出‘地域性’特征。凸顯地方政府與高等職業(yè)教育（院校）之間的‘依存度’……以及對(duì)當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展的貢獻(xiàn)。地方政府促進(jìn)高等職業(yè)教育（院校）發(fā)展的舉措。聚焦落實(shí)辦學(xué)自。在學(xué)生就業(yè)、為經(jīng)濟(jì)社會(huì)轉(zhuǎn)型和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整升級(jí)提供支撐和服務(wù)，以及文化傳承等方面的成效與問題、高職帶動(dòng)中職改革發(fā)展、助力學(xué)習(xí)型社會(huì)建設(shè)的做法、成效與建議”[2]。字里行間可以找到學(xué)生、院校、政府、成效4個(gè)維度的影子。

3.2014年報(bào)，對(duì)內(nèi)容要求清晰，采用高度概括性詞語界定了4個(gè)維度以及2個(gè)管理評(píng)價(jià)工具，文件要求報(bào)告內(nèi)容至少包括“學(xué)生發(fā)展、教育教學(xué)改革與成效、政府（主辦方）履責(zé)、服務(wù)地方、問題與展望等部分（標(biāo)題不限），以及‘計(jì)分卡’‘資源表’等內(nèi)容”[3]。

4.2015年報(bào)，在繼承2014文件要求的內(nèi)容框架及兩個(gè)專門工具的基礎(chǔ)上，增加了1個(gè)測(cè)量工具“服務(wù)貢獻(xiàn)表”[4]。

（二）年報(bào)標(biāo)準(zhǔn)體系分析

年報(bào)通常由5個(gè)部分構(gòu)成，采用4+1結(jié)構(gòu)。2012年報(bào)因其首次，所以多了“概覽與歷程”部分；2013、2014、2015版均由4個(gè)維度+問題與展望（或面臨挑戰(zhàn)）5個(gè)部分組成。

1.學(xué)生發(fā)展指標(biāo)體系分析與評(píng)價(jià)

該項(xiàng)指標(biāo)關(guān)注的是學(xué)生在校期間以及畢業(yè)后一段時(shí)期的發(fā)展情況。就業(yè)質(zhì)量是4份年報(bào)持續(xù)關(guān)注的指標(biāo)；在校體驗(yàn)是2012～2014年報(bào)持續(xù)關(guān)注的指標(biāo)；職業(yè)發(fā)展、創(chuàng)業(yè)則是2013～2015年報(bào)持續(xù)關(guān)注的指標(biāo)。由于2013年基于效果比較首次使用記分卡工具，更加集中地反映就業(yè)質(zhì)量，此后成為年報(bào)基本測(cè)量工具。2015年報(bào)以“助學(xué)需求”重新強(qiáng)調(diào)高職為教育公平所發(fā)揮的促進(jìn)作用。學(xué)生發(fā)展指標(biāo)體系變化情況見表2。

學(xué)生發(fā)展指標(biāo)作為年報(bào)的第一項(xiàng)展示內(nèi)容，特別是使用了記分卡后，更加強(qiáng)化了其在年報(bào)中的引領(lǐng)地位。這種設(shè)計(jì)隱含了一個(gè)誘導(dǎo)性邏輯：有關(guān)學(xué)生成長(zhǎng)發(fā)展的成績(jī)（數(shù)據(jù)）是高職教育的結(jié)果。這樣的邏輯設(shè)計(jì)不夠嚴(yán)謹(jǐn)，學(xué)生作為主體，自身的主觀能動(dòng)作用被遮蔽，夸大職業(yè)教育本身對(duì)學(xué)生成長(zhǎng)的作用。

反映學(xué)生發(fā)展的關(guān)鍵指標(biāo)是就業(yè)質(zhì)量。年報(bào)中的就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)（記分卡指標(biāo)）沒有關(guān)于畢業(yè)生對(duì)工作滿意程度的指標(biāo)，雖然有雇主滿意度指標(biāo)，但一直未實(shí)際使用過。對(duì)就業(yè)質(zhì)量的評(píng)價(jià)應(yīng)以主客觀相統(tǒng)一為指導(dǎo)，既強(qiáng)調(diào)主體的主觀認(rèn)可作用，又要強(qiáng)調(diào)客觀數(shù)據(jù)的支撐作用。

就業(yè)質(zhì)量指標(biāo)以一種結(jié)果意義上的數(shù)據(jù)反推高職教育的成效，這種認(rèn)識(shí)有其合理性，但也有局限性，它忽略了其他因素對(duì)就業(yè)質(zhì)量的影響。怎樣在各種因素中挖掘高職教育作用力，還需要對(duì)評(píng)價(jià)指標(biāo)進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計(jì)。

2.學(xué)校工作指標(biāo)體系分析與評(píng)價(jià)

該項(xiàng)指標(biāo)關(guān)注的是高職院校辦學(xué)情況。國(guó)家層面上的高職院校布局是2012、2013年報(bào)關(guān)注的指標(biāo)；專業(yè)設(shè)置與調(diào)整、校企合作、產(chǎn)教融合是4份年報(bào)持續(xù)關(guān)注的指標(biāo)；質(zhì)量保障體系、教師隊(duì)伍是2012、2013年報(bào)關(guān)注的指標(biāo)；生均經(jīng)費(fèi)指標(biāo)只在2012年報(bào)里出現(xiàn)在學(xué)校工作中，之后調(diào)整到政府責(zé)任中，是4份年報(bào)持續(xù)關(guān)注的指標(biāo)；國(guó)際合作是2013～2015年報(bào)持續(xù)關(guān)注的指標(biāo)；2014年報(bào)增加了信息化和治理指標(biāo)；2015年報(bào)增加了育人文化和支撐教學(xué)資源項(xiàng)的教學(xué)成果獎(jiǎng)指標(biāo)。2014年與2015年的亮點(diǎn)是資源表作為指標(biāo)的主要構(gòu)成內(nèi)容，教師隊(duì)伍指標(biāo)從2014年起作為教學(xué)資源指標(biāo)的下級(jí)指標(biāo)。

這些指標(biāo)與時(shí)俱進(jìn)，與國(guó)家教育改革目標(biāo)保持一致。學(xué)校工作指標(biāo)內(nèi)涵由注重辦學(xué)的社會(huì)價(jià)值轉(zhuǎn)向辦學(xué)狀況的客觀陳述。雖然每年指標(biāo)都有變化，但是專業(yè)設(shè)置、產(chǎn)教融合、校企合作是不變的主題。這種變與不變，既反映了當(dāng)年工作重點(diǎn)，也暗示了以后的評(píng)價(jià)有可能以2014、2015的指標(biāo)體系為基準(zhǔn)，當(dāng)然，不排除對(duì)單項(xiàng)有微調(diào)。學(xué)校工作指標(biāo)體系變化情況見表3。

這部分采用了較多案例支撐院校層面的教育教學(xué)資源建設(shè)情況與教學(xué)改革情況。但是這些案例均以有行業(yè)背景為特色，雖然典型，卻難以復(fù)制。如2014年報(bào)，反映辦學(xué)資源與教學(xué)改革的案例有7類22個(gè)，有行業(yè)背景的學(xué)校20所，與鐵路、航空、航運(yùn)等運(yùn)輸行業(yè)有關(guān)的學(xué)校有6所；2015年報(bào)，反映教學(xué)改革的案例有7類21個(gè)，有行業(yè)背景的學(xué)校16所。地級(jí)市屬綜合性學(xué)校沒有一個(gè)案例入選2014、2015年報(bào)。行業(yè)背景本身揭示了其所具有的歷史傳統(tǒng)與積淀，這些院校有其獨(dú)特的生長(zhǎng)土壤，這是許多后建立的市屬綜合性高職院校無法比擬的優(yōu)勢(shì)。

雖說專業(yè)設(shè)置是年報(bào)關(guān)注的重點(diǎn)指標(biāo)，但是關(guān)于專業(yè)的評(píng)價(jià)還是不給力。專業(yè)是高職人才培養(yǎng)工作的核心，專業(yè)建設(shè)水平能夠較為客觀全面地反映高職人才培養(yǎng)質(zhì)量取得的成效。人們通過閱讀年報(bào)可以了解判斷一個(gè)專業(yè)的質(zhì)量要素，這是年報(bào)本應(yīng)傳達(dá)給公眾的基本信息，而作為辦學(xué)基本單元――專業(yè)的重要性在年報(bào)中還沒有得到凸顯。

3.政府責(zé)任指標(biāo)分析與評(píng)價(jià)

該項(xiàng)指標(biāo)關(guān)注的是政府政策及財(cái)政投入保障情況。以國(guó)家、省和地方政府每年的政策和項(xiàng)目作為主要指標(biāo)。2012、2013年報(bào)均以政策、項(xiàng)目作為主要指標(biāo)，如示范校建設(shè)項(xiàng)目、基礎(chǔ)能力建設(shè)項(xiàng)目。2014年報(bào)對(duì)2013年報(bào)有所調(diào)整，突出對(duì)政府績(jī)效的評(píng)介，用專項(xiàng)取代項(xiàng)目，不僅包括示范校建設(shè)項(xiàng)目，還包括提升專業(yè)服務(wù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展能力、實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)、專業(yè)教學(xué)資源庫、專業(yè)骨干教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)等專項(xiàng)，增加了招生、政策分析、質(zhì)量監(jiān)測(cè)等指標(biāo)。2015年報(bào)固定在政策、專項(xiàng)、質(zhì)量監(jiān)測(cè)、生均經(jīng)費(fèi)4項(xiàng)指標(biāo)，其中生均經(jīng)費(fèi)、專項(xiàng)、政策是2013～2015年報(bào)持續(xù)關(guān)注的指標(biāo)。政府責(zé)任指標(biāo)體系變化情況見表4。

值得肯定的是，通過這些指標(biāo)可以看到政府是怎樣通過加大財(cái)政投入發(fā)揮保障作用的，特別是關(guān)于生均經(jīng)費(fèi)指標(biāo)，連續(xù)4年的呼吁，終于有了國(guó)家制度保障。另一個(gè)值得肯定的是質(zhì)量監(jiān)測(cè)指標(biāo)，從2014年起使用了合規(guī)性指標(biāo)，對(duì)省級(jí)和院校質(zhì)量年報(bào)進(jìn)行評(píng)價(jià)。從兩年的省級(jí)質(zhì)量年報(bào)合規(guī)評(píng)價(jià)結(jié)果比較可知，A級(jí)還是6，沒有變化，B級(jí)由6增加到7，C級(jí)由12增加到15，D級(jí)由8減少為4。[5][6]

高職質(zhì)量評(píng)價(jià)本身凸顯了政府職能的轉(zhuǎn)變，它改變了高等職業(yè)教育管理范式和政府、社會(huì)與高職院校之間的治理關(guān)系。政府和公眾都希望高職院校能夠產(chǎn)出高效益、高質(zhì)量、多樣化的教育服務(wù)產(chǎn)品；高職院校也在積極回應(yīng)外部需求。這種變革，要求我們對(duì)教育質(zhì)量的評(píng)估重點(diǎn)從輸入性標(biāo)準(zhǔn)向輸出性標(biāo)準(zhǔn)轉(zhuǎn)換，質(zhì)量評(píng)估應(yīng)作為政策杠桿發(fā)揮作用。

分析表4指標(biāo)，評(píng)估的杠桿作用還沒有得到很好的發(fā)揮。以專項(xiàng)投入為例，年報(bào)中關(guān)于項(xiàng)目的介紹多以輸入性指標(biāo)體現(xiàn)，對(duì)項(xiàng)目實(shí)施效果多以項(xiàng)目驗(yàn)收結(jié)果作為數(shù)據(jù)支撐，對(duì)于有些項(xiàng)目的社會(huì)影響以定性介紹多，缺少數(shù)據(jù)支撐。以2014年報(bào)為例，關(guān)于中央財(cái)政支持的職業(yè)教育實(shí)訓(xùn)基地建設(shè)項(xiàng)目，“中央財(cái)政投入26.9億元，引導(dǎo)地方財(cái)政投入16.3億元，學(xué)校自籌7.7億元，其他0.4億元”[7]。投入總計(jì)51.3億元，而在介紹項(xiàng)目影響時(shí)則沒有任何數(shù)據(jù)，只有定性描述。還有關(guān)于高職專業(yè)骨干教師國(guó)家級(jí)培訓(xùn)項(xiàng)目，也只是介紹了參培人數(shù)，而對(duì)培訓(xùn)效果沒有涉及。2015年報(bào)有所改變，突出了對(duì)項(xiàng)目績(jī)效考核的介紹，但沒有第三方評(píng)價(jià)觀點(diǎn)。

4.服務(wù)貢獻(xiàn)指標(biāo)分析與評(píng)價(jià)

該項(xiàng)指標(biāo)關(guān)注的是高職服務(wù)能力情況。指標(biāo)變化較大，2012年報(bào)突出成效與貢獻(xiàn)，強(qiáng)調(diào)高職對(duì)教育公平的回應(yīng)、人才貢獻(xiàn)情況，如對(duì)西部偏遠(yuǎn)地區(qū)、貧困地區(qū)的貢獻(xiàn)與作用；2013年報(bào)突出合作共贏，強(qiáng)調(diào)高職在服務(wù)產(chǎn)業(yè)（包括一產(chǎn)）、城鎮(zhèn)化建設(shè)、服務(wù)小微企業(yè)中的作用；2014年報(bào)突出產(chǎn)業(yè)與區(qū)域，強(qiáng)調(diào)高職服務(wù)產(chǎn)業(yè)、地方的貢獻(xiàn)；2015年報(bào)突出服務(wù)貢獻(xiàn)，在延續(xù)2014年指標(biāo)的基礎(chǔ)上有所調(diào)整，重新關(guān)注高職對(duì)貧困地區(qū)和對(duì)中小城市的貢獻(xiàn)；技術(shù)服務(wù)與培訓(xùn)是2014、2015年報(bào)持續(xù)強(qiáng)調(diào)的服務(wù)地方的指標(biāo)。據(jù)此分析，服務(wù)地方、服務(wù)產(chǎn)業(yè)應(yīng)是年報(bào)持續(xù)關(guān)注的指標(biāo)。服務(wù)貢獻(xiàn)指標(biāo)體系變化情況見表5。

教育實(shí)踐證明，職業(yè)教育正以一種直接的、特有的方式培養(yǎng)學(xué)生的公民責(zé)任感和職業(yè)能力，高等職業(yè)教育是千百萬人完成社會(huì)化的關(guān)鍵階段，擔(dān)當(dāng)了公民職業(yè)生涯發(fā)展的第一步，包含更高更深層次的公民和職業(yè)人的教育內(nèi)涵。

高職教育的服務(wù)能力主要通過學(xué)生的勞動(dòng)來體現(xiàn)，他們?cè)谔峁┓?wù)的過程中享有公民的基本權(quán)利，因此服務(wù)貢獻(xiàn)指標(biāo)所展示的內(nèi)容有將高等職業(yè)教育變?yōu)榧兇夥?wù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展工具之嫌，有將學(xué)生淪為“工具人”地位的危險(xiǎn)。

三、對(duì)質(zhì)量年報(bào)的三點(diǎn)商榷意見

篇2

新哈密大南湖電廠工程為自治區(qū)重點(diǎn)工程，工程完工后將是新疆電網(wǎng)的主力電源之一,同時(shí)也是哈密電網(wǎng)中的一座重要電源。因此，為確保實(shí)現(xiàn)新疆哈密大南湖電廠EPC總承包工程建設(shè)質(zhì)量?jī)?yōu)良，保證工程質(zhì)量目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，我公司南湖站針對(duì)供應(yīng)哈密大南湖電廠一期工程的預(yù)拌混凝土特制定本管理辦法，以保證輪的質(zhì)量和正常生產(chǎn)。

1.質(zhì)量方針和質(zhì)量目標(biāo)

質(zhì)量方針:方法科學(xué)、工作誠(chéng)信、結(jié)果準(zhǔn)確、工作及時(shí)。

質(zhì)量目標(biāo):預(yù)拌混凝土出廠合格率100%；預(yù)拌混凝土生產(chǎn)質(zhì)量水TO良。

2.組織管理機(jī)構(gòu)

2.1組織管理機(jī)構(gòu)設(shè)置

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人、安全員、綜合科、技術(shù)部、實(shí)驗(yàn)室、攪拌樓、生產(chǎn)部、調(diào)度室、運(yùn)輸隊(duì)。

2.2部門職責(zé)分工

項(xiàng)目負(fù)責(zé)人:全權(quán)負(fù)責(zé)大南湖電廠混凝土攪拌站。

安全員:負(fù)責(zé)本站安全生產(chǎn)、文明生產(chǎn)工作,對(duì)安全生產(chǎn)有一票否決權(quán)。

綜合科:內(nèi)勤負(fù)責(zé)辦公室日常事務(wù)工作;采購(gòu)負(fù)責(zé)生產(chǎn)物資的采購(gòu)或調(diào)運(yùn)工作。維修班負(fù)責(zé)站內(nèi)所有水、電、機(jī)械等設(shè)備的維修、維護(hù)。庫房負(fù)責(zé)對(duì)站內(nèi)各類庫房、材料進(jìn)行管理、登記、建冊(cè)工作。

技術(shù)部:負(fù)責(zé)與大南湖電廠總包辦,各施工單位關(guān)于於方面的技術(shù)溝通與協(xié)調(diào)。負(fù)責(zé)我站質(zhì)量監(jiān)控工作，定期召開質(zhì)量分析會(huì)議，對(duì)我站砼的生產(chǎn)與質(zhì)量進(jìn)

室驗(yàn)室:負(fù)責(zé)對(duì)材料的驗(yàn)收、對(duì)各原材料及成品的抽樣檢驗(yàn)、合格證件、各類試驗(yàn)的提交和制作及技術(shù)資料和檔案的管理。

攪拌樓:按照公司攪拌樓生產(chǎn)規(guī)程’根據(jù)調(diào)度生產(chǎn)計(jì)劃’進(jìn)行混凝土的預(yù)拌生產(chǎn)項(xiàng)工作。

生產(chǎn)部:負(fù)責(zé)與需方及各部門協(xié)調(diào)組織輪的全面生產(chǎn)，同時(shí),隨時(shí)掌握原材料的庫存情況和生產(chǎn)進(jìn)度，確保生產(chǎn)正常運(yùn)行。

調(diào)度室:對(duì)計(jì)劃、生產(chǎn)、運(yùn)輸?shù)确矫孢M(jìn)行合理調(diào)度，并要求與需方各i±i有良好溝通。

運(yùn)輸隊(duì):根據(jù)調(diào)度生產(chǎn)計(jì)劃，進(jìn)行混凝土的運(yùn)輸、栗送或其他工作。

3.質(zhì)量管理

大南湖電廠一期工程預(yù)拌混凝土質(zhì)量管理的流程為:原材料進(jìn)場(chǎng)管理-原材料的儲(chǔ)存管理-輪配合比管理-生產(chǎn)過程、運(yùn)輸和栗送管理-施工現(xiàn)場(chǎng)管理-設(shè)備管理4技術(shù)資料和檔案管理-質(zhì)量回訪與數(shù)據(jù)分析管理。

3.1原材料進(jìn)場(chǎng)管理

對(duì)各種原材料的質(zhì)量監(jiān)控，是保證混凝土最終質(zhì)量的一個(gè)重要環(huán)節(jié)’堅(jiān)決不使用不合格的原材料嫌正混凝土質(zhì)量的前提。我站選用的水泥廠家是甘肅嘉峻關(guān)天石水泥廠，砂，石骨料是心怡砂石廠,外加劑廠家為新疆天山精細(xì)化工廠有限責(zé)任公司，粉謀灰由哈密二電廠供給。四廠家一直為我公司的常年合作伙伴，產(chǎn)品質(zhì)量穩(wěn)定。進(jìn)廠的原材料，庫管員須進(jìn)行詳細(xì)核對(duì)詳細(xì)記錄，質(zhì)檢員按批次抽樣復(fù)檢，原材料檢驗(yàn)合格，設(shè)合格品標(biāo)牌;檢驗(yàn)不合格，設(shè)不合格品標(biāo)牌。

3.2酣料的儲(chǔ)存管理

砂、石骨料:采用封閉的砂石料場(chǎng)堆放，料場(chǎng)設(shè)排水溝。不同規(guī)格的砂、石料之間堆放設(shè)置醒目的標(biāo)志牌，骨料堆要明顯地分隔開,嚴(yán)防混料。

水泥：規(guī)定攪拌樓1#，2#罐倉儲(chǔ)存42.5水泥，罐倉設(shè)內(nèi)容為:P.042.5,甘肅水泥的標(biāo)志牌,4#罐倉儲(chǔ)存32.5水泥，罐倉設(shè)內(nèi)容為:P.C32.5，三道嶺水泥的標(biāo)志牌。

粉煤灰:規(guī)定攪拌樓3#罐倉儲(chǔ)存粉煤灰，罐倉設(shè)內(nèi)容為:粉煤灰，二電廠的標(biāo)志牌。

外加劑:進(jìn)廠分開堆放,用蓬布覆蓋，設(shè)標(biāo)志牌，合格設(shè)合格品標(biāo)志，不合格設(shè)不合格品標(biāo)志。

拌和水:選用飲肋，并按規(guī)定送檢。

3.3混凝土配合比管理

技術(shù)部結(jié)合大南湖電廠一期工程不同砼的設(shè)計(jì)要求、施工工藝、原材料性能狀況,按照有關(guān)技術(shù)規(guī)程進(jìn)行輪配合比理論設(shè)計(jì),交實(shí)驗(yàn)室試驗(yàn)和調(diào)整。技術(shù)部長(zhǎng)簽發(fā)輪配料通知單，攪拌樓操作員簽收輪配料通知單。質(zhì)檢員監(jiān)督記錄后’方能應(yīng)用于生產(chǎn)。

3.4紀(jì)過程的質(zhì)量管理

3.4.1配料管理。用于預(yù)拌混凝土的各種原材料必須正確計(jì)量，計(jì)量的允許誤差符合標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定。配料計(jì)量進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)控，由質(zhì)檢員負(fù)責(zé)復(fù)核。操作員須認(rèn)真細(xì)致地按配料通知單要求將有關(guān)數(shù)據(jù)輸人電腦程序，自檢無誤后，由質(zhì)檢員復(fù)核，兩人確認(rèn)無誤后可開機(jī)生產(chǎn)。

3.4.2檢測(cè)管理。在生產(chǎn)過程前，質(zhì)檢員要對(duì)攪拌站不定期的計(jì)量進(jìn)行檢測(cè)。檢測(cè)無誤后方可通知操作員開機(jī)生產(chǎn)，若出現(xiàn)問麵知攪拌樓立即維修該站，啟動(dòng)備用站。在生產(chǎn)過程中，質(zhì)檢員經(jīng)常檢查計(jì)量系統(tǒng)中各種材料是否超出誤差范圍，若超出允許誤差通知攪拌樓立即調(diào)整?；炷脸鰪S前,質(zhì)檢員必須檢查混凝土的坍落度、和易性等技術(shù)指標(biāo)，符合要求后方可簽字出廠。

3.5運(yùn)輸車在運(yùn)輸過程中的質(zhì)量管理

質(zhì)檢員對(duì)輪運(yùn)輸車在裝料前要進(jìn)行檢查或抽查，以確定其車內(nèi)是否有存水和其他雜物，車內(nèi)有存水或其他雜物會(huì)影響輪質(zhì)量。調(diào)度員在發(fā)車前首先要對(duì)輪運(yùn)輸車的送貨單進(jìn)行驗(yàn)證，驗(yàn)證無誤后方可發(fā)車。運(yùn)送到指定地點(diǎn)后,司機(jī)應(yīng)與現(xiàn)場(chǎng)管理人員進(jìn)行核對(duì)，并將運(yùn)輸送貨單交給現(xiàn)場(chǎng)管理人員，記錄輪到達(dá)時(shí)間、澆注時(shí)間和澆注完畢時(shí)間。

3.6栗送中的質(zhì)量管理

在供應(yīng)於前，生產(chǎn)廠長(zhǎng)應(yīng)對(duì)施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行認(rèn)真勘察，以確定施工方在澆注輪前是否已具備澆注條件。并與施工方對(duì)車輛運(yùn)輸、栗車的配置等問題進(jìn)行交底。生產(chǎn)廠長(zhǎng)與各部門聯(lián)合制定生產(chǎn)過程中出現(xiàn)突況的應(yīng)急方案。調(diào)度員隨時(shí)和工地現(xiàn)場(chǎng)管理員保持電話聯(lián)絡(luò)，并通過GPS定位系統(tǒng)隨時(shí)對(duì)輪運(yùn)輸車進(jìn)行監(jiān)控，從而合理安排車輛、設(shè)備、人員、材料的調(diào)度工作。

3.7紅現(xiàn)場(chǎng)的質(zhì)量管理

施工方應(yīng)在約定交貨時(shí)間前完成澆筑準(zhǔn)備工作，并在監(jiān)理單位的監(jiān)督下，對(duì)進(jìn)場(chǎng)的每一車輪交貨驗(yàn)收，對(duì)有特殊要求的砼，質(zhì)檢員要隨車到施工現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行服務(wù)和指導(dǎo)，并進(jìn)行W落度測(cè)試，觀察是否滿足工作性要求?；炷两回洐z驗(yàn)執(zhí)行見證取樣檢獅度’爾應(yīng)在混凝土繞筑的工程部位取樣制作,施工單位現(xiàn)場(chǎng)取樣，監(jiān)理單位旁站見證。見證取樣微嚴(yán)格執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)養(yǎng)護(hù)直至試驗(yàn)。

3.8設(shè)備管理

試驗(yàn)儀器，生產(chǎn)設(shè)備的管理，使用，保養(yǎng)，維修做到規(guī)范化，制度化，實(shí)行技術(shù)崗位責(zé)任制;所有討量設(shè)備由地區(qū)if量部門進(jìn)行定期檢查，精度須符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)。

實(shí)驗(yàn)室,攪拌樓，維修班負(fù)責(zé)人安排每月對(duì)本部門儀器設(shè)備進(jìn)行一次動(dòng)態(tài)校核;車隊(duì)隊(duì)長(zhǎng)安排運(yùn)輸車，泵車，鏟車等定期檢修，保證設(shè)備完好率。

3.9技術(shù)資料和檔案管理

技術(shù)資料和檔案由資料員實(shí)行集中歸檔和統(tǒng)一管理’預(yù)拌混凝土在生產(chǎn)過程中的各種資料，試驗(yàn)數(shù)據(jù)及行業(yè)規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)全部分類登記，列冊(cè)編號(hào),對(duì)原始記錄和試驗(yàn)報(bào)告按月度、年度和不同工程分別進(jìn)行裝訂成冊(cè)’保存三年，對(duì)過期資料嚴(yán)格按報(bào)批手續(xù)執(zhí)行麵。

3.10質(zhì)量回訪與數(shù)據(jù)分析管理

技術(shù)部部長(zhǎng)每月初組織進(jìn)行質(zhì)量回訪，寫出質(zhì)量回訪報(bào)告,并根據(jù)質(zhì)量回訪情況，結(jié)合原材料檢測(cè)記錄，砼生產(chǎn)檢測(cè)記錄，對(duì)上月砼的生產(chǎn)質(zhì)量進(jìn)行分析評(píng)估。寫出質(zhì)量分析報(bào)告上報(bào)項(xiàng)目負(fù)責(zé)人,由項(xiàng)目負(fù)責(zé)AM織各部門負(fù)責(zé)人對(duì)上月砼的質(zhì)量分析報(bào)告進(jìn)行評(píng)審，查找不足，針對(duì)不足進(jìn)行整改并視情節(jié)輕重對(duì)相關(guān)責(zé)任人進(jìn)行處罰，以保證輪的生產(chǎn)與質(zhì)量管理處于良性循環(huán)狀態(tài)。

技術(shù)部以半年為一周期對(duì)每月砼的質(zhì)量分析報(bào)告進(jìn)行分析，總結(jié)。

篇3

1.抓好師資培訓(xùn)

以“主動(dòng)?合作?探究”的培訓(xùn)方式，繼續(xù)做好新課程備課培訓(xùn)工作。研討優(yōu)秀課堂教學(xué)案例，探索優(yōu)秀課堂教學(xué)改革經(jīng)驗(yàn)，提高新課程課堂教學(xué)質(zhì)量。重點(diǎn)研究和指導(dǎo)農(nóng)村初中科學(xué)骨干教師的專業(yè)成長(zhǎng)，總結(jié)優(yōu)秀個(gè)案加以推廣。做好新課程骨干教師研究班的培養(yǎng)工作，以點(diǎn)帶面促進(jìn)整體師資隊(duì)伍的發(fā)展。通過省、市學(xué)科教學(xué)論文、課堂教學(xué)、教學(xué)案例三項(xiàng)評(píng)比鍛煉和提高教師專業(yè)水平。

2.加強(qiáng)課程改革和校本教研

調(diào)查研究新課程實(shí)施中存在的問題與對(duì)策，總結(jié)新課程改革取得的初步成效，及時(shí)推廣，提高新課程實(shí)施質(zhì)量。撰寫2009年度初中科學(xué)新課程教學(xué)總結(jié)報(bào)告。召開新課程課堂教學(xué)研討會(huì)，研究探究性實(shí)驗(yàn)教學(xué)，積極探索因材施教的方法與途徑。重點(diǎn)深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)教學(xué)第一線，加強(qiáng)農(nóng)村新課改的指導(dǎo)工作，研究農(nóng)村學(xué)校新課程實(shí)施途徑與方法，召開農(nóng)村初中科學(xué)課堂教學(xué)改革展示活動(dòng)。做好校本教研聯(lián)系校工作，規(guī)范校本教研的內(nèi)涵和實(shí)施策略，推進(jìn)校本教研的文化建設(shè)。推廣優(yōu)秀個(gè)案和經(jīng)驗(yàn)，進(jìn)一步推進(jìn)我市校本教研深入開展。

3.推進(jìn)新課程評(píng)價(jià)研究

認(rèn)真研究新課程學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)，以促進(jìn)學(xué)生和教師的共同發(fā)展為評(píng)價(jià)宗旨，深入教學(xué)評(píng)價(jià)改革。加強(qiáng)日常教學(xué)評(píng)價(jià)研究，尤其要研究學(xué)生綜合素質(zhì)、課堂教學(xué)質(zhì)量和教師教學(xué)水平的評(píng)價(jià)方法。精心編制學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)試卷，為教學(xué)提供優(yōu)質(zhì)學(xué)業(yè)評(píng)價(jià)材料。做好中考評(píng)價(jià)分析，召開中考質(zhì)量分析會(huì)議，發(fā)揮評(píng)價(jià)的導(dǎo)向作用。

二、教學(xué)調(diào)查的內(nèi)容和方法

深入教學(xué)第一線，通過隨堂聽課、評(píng)課、召開教師座談會(huì)、與部分教師個(gè)別訪談交流、調(diào)查問卷等方式方法，重點(diǎn)了解農(nóng)村新課程實(shí)施現(xiàn)狀，解決好存在的困難和問題，進(jìn)一步推進(jìn)新課程實(shí)施。

三、學(xué)科教學(xué)研究的課題

科學(xué)學(xué)科目標(biāo)分類教學(xué)研究

科學(xué)新課程探究性實(shí)驗(yàn)教學(xué)研究

教研活動(dòng)表

周次日期活動(dòng)內(nèi)容地點(diǎn)參加對(duì)象

18.28～9.3預(yù)備周

29.4～9.10**市各縣（市、區(qū)）教研員工作會(huì)議暨培訓(xùn)會(huì)教研員

市直屬中學(xué)初中教研組長(zhǎng)會(huì)議市教研院教研組長(zhǎng)

39.11～9.17完成科學(xué)學(xué)業(yè)考試分析報(bào)告

49.18～9.24**市初中科學(xué)優(yōu)質(zhì)課評(píng)比待定部分教師

參加省教學(xué)論文、教學(xué)案例、課堂教學(xué)評(píng)比

59.25～10.1初中科集體調(diào)研（市直）**二十三中

610.2～10.8國(guó)慶節(jié)

710.9～10.15初中科學(xué)教研組長(zhǎng)培訓(xùn)班報(bào)名、錄取

810.16～10.22市直九年級(jí)科學(xué)課堂教學(xué)研討會(huì)實(shí)驗(yàn)中學(xué)市直九年級(jí)教師

910.23～10.29初中科集體調(diào)研、送教下鄉(xiāng)永嘉

1010.30～11.5市直八年級(jí)科學(xué)課堂教學(xué)研討會(huì)外國(guó)語市直八年級(jí)教師

1111.6～11.12初中科集體調(diào)研蒼南

1211.13～11.19期中檢測(cè)

1311.20～11.26初中科學(xué)教學(xué)調(diào)研（市直）待定

1411.27～12.3初中科學(xué)學(xué)業(yè)考試質(zhì)量分析會(huì)待定九年級(jí)教師

1512.4～12.10初中骨干教師研究班學(xué)員總結(jié)會(huì)議待定研究班學(xué)員

1612.11～12.17市直七年級(jí)科學(xué)課堂教學(xué)研討會(huì)十四中市直七年級(jí)教師

1712.18～12.24初中科學(xué)學(xué)業(yè)考試復(fù)習(xí)導(dǎo)引編寫待定部分教師

1812.25～12.31初中科學(xué)學(xué)業(yè)水平期末試卷審卷會(huì)議市教研院

191.1～1.7元旦

201.8～1.14初中骨干教師研究班部分學(xué)員外出學(xué)習(xí)

211.15～1.21初中骨干教師研究班結(jié)業(yè)

暨教研組長(zhǎng)培訓(xùn)班開班典禮**八中研究班

培訓(xùn)班學(xué)員

221.22～1.28初中科學(xué)新課程探究性教學(xué)研討會(huì)待定市直部分骨干教師

篇4

辦公地址：_________

乙方(受托方)：_________

注冊(cè)地址：_________

根據(jù)《中華人民共和國(guó)采購(gòu)法》、《中華人民共和國(guó)保險(xiǎn)法》的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方本著平等自愿、誠(chéng)實(shí)信用的原則，經(jīng)友好協(xié)商，就甲方委托乙方提供保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)達(dá)成如下協(xié)議：

一、甲方同意聘請(qǐng)乙方為保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)人，乙方同意為甲方提供保險(xiǎn)經(jīng)紀(jì)服務(wù)。

二、乙方同意在本協(xié)議有效期內(nèi)根據(jù)甲方要求提供下列服務(wù)：

1、根據(jù)甲方的具體需求，設(shè)計(jì)保險(xiǎn)招標(biāo)方案;

2、按照“保費(fèi)合規(guī)、服務(wù)優(yōu)質(zhì)”的原則，協(xié)助甲方就保險(xiǎn)條款、費(fèi)率、優(yōu)惠條件、后期服務(wù)等制定招標(biāo)細(xì)則及評(píng)分標(biāo)準(zhǔn)，并負(fù)責(zé)追蹤落實(shí)。

3、協(xié)助甲方根據(jù)招標(biāo)文件與保險(xiǎn)公司簽訂保險(xiǎn)服務(wù)合同;

4、根據(jù)合同條款，協(xié)助甲方用車單位辦理投保手續(xù)及結(jié)算事宜，確保財(cái)政支出的安全;

5、協(xié)助甲方及保險(xiǎn)公司解答車輛使用單位在實(shí)際操作中遇到的問題;

6、在發(fā)生引致保險(xiǎn)索賠爭(zhēng)議或需要乙方處理的事件發(fā)生時(shí)，提出處理建議，協(xié)助甲方準(zhǔn)備相關(guān)文件， 在授權(quán)范圍內(nèi)代表甲方與保險(xiǎn)公司進(jìn)行談判，全程處理相關(guān)事宜;

7、根據(jù)甲方授權(quán)全程監(jiān)督保險(xiǎn)公司投保流程、保險(xiǎn)價(jià)格、服務(wù)承諾、理賠服務(wù)進(jìn)程并定時(shí)將情況報(bào)告甲方;

8、與保險(xiǎn)公司、被保險(xiǎn)人及其他關(guān)系方溝通協(xié)調(diào)。

三、乙方責(zé)任：

乙方受甲方委托通過招標(biāo)方案設(shè)計(jì)、保險(xiǎn)政策咨詢、保單事后稽查、重大事故現(xiàn)場(chǎng)監(jiān)督、車輛保險(xiǎn)信息統(tǒng)計(jì)分析等工作，確保甲方投保單位和車輛保險(xiǎn)費(fèi)率不高于合同規(guī)定，享受的保險(xiǎn)服務(wù)不低于合同的規(guī)定，并根據(jù)合同執(zhí)行出現(xiàn)的情況，及時(shí)向甲方提供建議，以確保甲方利益的最大化。具體內(nèi)容如下：

1、在履行協(xié)議過程中，忠實(shí)維護(hù)甲方的合法權(quán)益;在完善服務(wù)條款的同時(shí)，在政策許可的范圍內(nèi)爭(zhēng)取最低費(fèi)率;

2、負(fù)責(zé)提供甲方及用車單位對(duì)保險(xiǎn)業(yè)務(wù)及政策的咨詢;

3、根據(jù)保險(xiǎn)合同約定的投保險(xiǎn)種及中標(biāo)價(jià)格審核保單，如有差錯(cuò)，及時(shí)督促保險(xiǎn)公司糾正并定時(shí)報(bào)告甲方;

4、監(jiān)督保險(xiǎn)公司按照服務(wù)承諾認(rèn)真履行合同。在收到甲方車輛使用單位關(guān)于保險(xiǎn)服務(wù)質(zhì)量投訴的3個(gè)工作日內(nèi)，對(duì)保險(xiǎn)公司的反應(yīng)進(jìn)行監(jiān)督，督促其在最短的時(shí)間內(nèi)盡快查處并做出書面答復(fù)。超過3個(gè)工作日內(nèi)沒有彌補(bǔ)缺陷，乙方將協(xié)助用車單位按照合同的約定，采取必要的補(bǔ)救措施以保證甲方用車單位的合法權(quán)益;

5、重大事故接到甲方用車單位或保險(xiǎn)公司的通知后，必須在第一時(shí)間趕到現(xiàn)場(chǎng)，負(fù)責(zé)對(duì)現(xiàn)場(chǎng)查勘、施救及善后事宜的監(jiān)督，以確保甲方用車單位的合法權(quán)益;

6、督促保險(xiǎn)公司定期對(duì)甲方車隊(duì)管理人員及駕駛?cè)藛T進(jìn)行安全培訓(xùn);

7、在每個(gè)月度結(jié)束的5個(gè)工作日內(nèi)(法定節(jié)假日順延)，負(fù)責(zé)匯總《投保車輛保費(fèi)結(jié)算情況表》、《投保車輛出險(xiǎn)理賠情況表》并報(bào)告給甲方。

8、在每個(gè)季度結(jié)束的10個(gè)工作日內(nèi)，負(fù)責(zé)召集有保險(xiǎn)公司、甲方代表參加的“合同履行及服務(wù)質(zhì)量分析例會(huì)”;并撰寫分析報(bào)告給甲方。

篇5

一、加強(qiáng)宣傳引導(dǎo)，形成良好的創(chuàng)建氛圍

（一）思想上形成共識(shí)。國(guó)庫統(tǒng)計(jì)分析是國(guó)庫會(huì)計(jì)核算的延伸與升華，而各部門數(shù)據(jù)收集難度大成為統(tǒng)計(jì)分析質(zhì)量提高的“攔路石”，數(shù)據(jù)資源的整合具有很強(qiáng)的必要性。人行益陽中支國(guó)庫多次召集財(cái)政、國(guó)稅、地稅、行內(nèi)調(diào)統(tǒng)等部門召開碰頭討論會(huì)，并通過建立分析人員交流微信群、QQ群等渠道宣傳平臺(tái)建設(shè)的必要性，努力使各部門認(rèn)識(shí)到資源整合的重要性，從而在思想上形成共識(shí)。

（二）行動(dòng)上形成共振。人行益陽中支國(guó)庫科不等不靠，把平臺(tái)建設(shè)納入國(guó)庫工作的重要議事日程，7月，組織召開了財(cái)稅庫半年度工作聯(lián)席會(huì)，討論研究了信息共享平臺(tái)建設(shè)工作構(gòu)想。并相繼出臺(tái)了《統(tǒng)計(jì)分析信息共享平臺(tái)方案》、《益陽市財(cái)稅庫國(guó)庫統(tǒng)計(jì)分析聯(lián)合協(xié)作機(jī)制》，這些文件明確了平臺(tái)建設(shè)的具體內(nèi)容，以打造國(guó)庫統(tǒng)計(jì)分析優(yōu)質(zhì)品牌為目的，以數(shù)據(jù)共享為切入點(diǎn)，以平臺(tái)建設(shè)為著力點(diǎn)，努力推進(jìn)現(xiàn)代化服務(wù)性國(guó)庫建設(shè)。具體目標(biāo)包括加強(qiáng)財(cái)稅庫橫向溝通聯(lián)系，建立財(cái)稅庫統(tǒng)計(jì)信息收集長(zhǎng)效機(jī)制，補(bǔ)充完善信息庫；強(qiáng)化常規(guī)分析，建立定期會(huì)商機(jī)制，多維度、深層次分析數(shù)據(jù)變化產(chǎn)生的原因，挖掘真實(shí)情況；豐富和完善統(tǒng)計(jì)分析指標(biāo)體系，建立科學(xué)的反映當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)特征的分析框架；結(jié)合有關(guān)焦點(diǎn)、熱點(diǎn)問題，跟蹤財(cái)稅政策變化，共同研發(fā)具有特色的信息產(chǎn)品，提高調(diào)研的決策參考性。

（三）機(jī)制上形成合力。人行益陽中支國(guó)庫科積極與各部門協(xié)調(diào)溝通，贏得廣泛的理解和支持，建立了平臺(tái)建設(shè)的長(zhǎng)效機(jī)制。成立了統(tǒng)計(jì)信息共享平臺(tái)建設(shè)領(lǐng)導(dǎo)小組，由國(guó)庫副主任任組長(zhǎng)，人行國(guó)庫科、財(cái)政國(guó)庫科、國(guó)稅計(jì)財(cái)科、地稅計(jì)財(cái)科科長(zhǎng)任副組長(zhǎng)，各部門數(shù)據(jù)分析人員和相關(guān)科技人員為成員，明確了各職能部門的工作職責(zé)和工作要求。領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)技術(shù)組，具體負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)分析平臺(tái)開發(fā)與運(yùn)維；業(yè)務(wù)組，負(fù)責(zé)各部門數(shù)據(jù)歸類整理和上傳共享。從而形成了一個(gè)人行國(guó)庫牽頭組織、財(cái)稅庫各部門分工協(xié)作的有效工作機(jī)制。

二、以集中支付系統(tǒng)為基礎(chǔ)，搭建數(shù)據(jù)共享平臺(tái)

（一）分步驟實(shí)施。第一步實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的傳輸與共享。主要通過利用財(cái)政集中支付系統(tǒng)，將各部門分行業(yè)、分產(chǎn)業(yè)的數(shù)據(jù)進(jìn)行數(shù)據(jù)上傳，完成數(shù)據(jù)的存儲(chǔ)與共享，建立統(tǒng)計(jì)分析數(shù)據(jù)集中庫，達(dá)到便于查找、提取的目的。第二步建立信息共享平臺(tái)。將平臺(tái)分為五個(gè)模塊。分別為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)模塊、數(shù)據(jù)處理模塊、圖表展示模塊、分析共享模塊、政策解讀模塊。通過模塊對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深加工和深入分析，形成最終的高質(zhì)量分析報(bào)告。

（二）[KG（01mm]找準(zhǔn)突破口。一是借助集中支付系統(tǒng)。通過該系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的初步傳輸與共享，獲取一手?jǐn)?shù)據(jù)資料；二是完善數(shù)據(jù)庫。科技部門協(xié)助將財(cái)政、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)、房產(chǎn)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行分類序時(shí)匯總，加工獲取分稅種、分行業(yè)、分產(chǎn)業(yè)的全口徑數(shù)據(jù)以及各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)，并根據(jù)數(shù)據(jù)制作相關(guān)圖表，通過圖表挖掘數(shù)據(jù)運(yùn)行趨勢(shì)與規(guī)律，最終形成集數(shù)據(jù)與圖表為一體的序時(shí)數(shù)據(jù)庫。三是數(shù)據(jù)資料移植。將所形成的數(shù)據(jù)移植到集中支付系統(tǒng)平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的初步存儲(chǔ)與共享。[KG）]

（三）搭建共享平臺(tái)。以集中支付系統(tǒng)平臺(tái)的數(shù)據(jù)為依托，對(duì)數(shù)據(jù)進(jìn)行深加工，最終實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)的充分共享。平臺(tái)分為基礎(chǔ)數(shù)據(jù)模塊，用于導(dǎo)入各部門的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)如國(guó)地稅的分行業(yè)、分產(chǎn)業(yè)、分稅種數(shù)據(jù)、財(cái)政收支數(shù)據(jù)等）。數(shù)據(jù)處理模塊，該模塊具體加工處理各部門數(shù)據(jù)，自動(dòng)生成所需要的分行業(yè)、分稅種等匯總數(shù)據(jù)。圖表展示模塊，通過數(shù)據(jù)形成相關(guān)表格、圖形，更直觀地反應(yīng)各類數(shù)據(jù)趨勢(shì)。分析共享模塊，將各部門形成的分析報(bào)告進(jìn)行上傳共享。政策解讀模塊，各部門將本部門的相關(guān)政策變化內(nèi)容進(jìn)行共享，提高分析人員的政策敏銳度。

四）建立會(huì)商制度。按季度組織財(cái)稅庫、行內(nèi)調(diào)統(tǒng)、貨幣信貸等部門召開統(tǒng)計(jì)分析例會(huì)，由以上部門負(fù)責(zé)人和分析人員參加，半年度和年度例會(huì)邀請(qǐng)財(cái)稅庫分管領(lǐng)導(dǎo)參加，例會(huì)在季度末前一個(gè)月中下旬召開，由國(guó)庫部門負(fù)責(zé)召集，財(cái)稅庫輪流承辦。例會(huì)各單位針對(duì)平臺(tái)運(yùn)行中存在的問題進(jìn)行討論，通報(bào)預(yù)算收支執(zhí)行情況及特點(diǎn)，分析宏觀經(jīng)濟(jì)形勢(shì)對(duì)財(cái)稅的影響，提出預(yù)算執(zhí)行中的問題及建議。

三、提升平臺(tái)建設(shè)內(nèi)涵，增強(qiáng)國(guó)庫服務(wù)功能

統(tǒng)計(jì)分析交流平臺(tái)的建設(shè)與國(guó)庫服務(wù)職能的提升，兩者相互依賴、相互促進(jìn)。統(tǒng)計(jì)信息交流平臺(tái)的創(chuàng)建為國(guó)庫服務(wù)職能的深化奠定了基礎(chǔ)和前提；同時(shí)隨著國(guó)庫服務(wù)職能的延伸，統(tǒng)計(jì)分析交流平臺(tái)的資源共享范圍越廣，內(nèi)容越充實(shí)，國(guó)庫服務(wù)的核心作用越突出，對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)決策和財(cái)稅政策實(shí)施的支持作用越大。

（一）統(tǒng)計(jì)分析“三突破”。一是信息采集面的突破。通過采集財(cái)政、稅務(wù)、統(tǒng)計(jì)局的信息，以及金融統(tǒng)計(jì)指標(biāo)、宏觀經(jīng)濟(jì)指標(biāo)等信息的采集，突破了以往僅以國(guó)庫會(huì)計(jì)核算業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)為信息源的統(tǒng)計(jì)分析模式，建立起信息豐富、內(nèi)容完整、層次多樣的國(guó)庫統(tǒng)計(jì)分析報(bào)表體系；二是服務(wù)對(duì)象的突破。人民銀行內(nèi)部相關(guān)部門、政府、財(cái)政、稅務(wù)等非國(guó)庫用戶可以訪問系統(tǒng)，查詢所需的國(guó)庫數(shù)據(jù)，改變了以往統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)只為國(guó)庫內(nèi)部服務(wù)的局限，充分滿足了政府、財(cái)稅等部門以及行內(nèi)相關(guān)部門對(duì)國(guó)庫資金運(yùn)行相關(guān)信息的需求；三是統(tǒng)計(jì)分析方法的突破。系統(tǒng)不但有基礎(chǔ)數(shù)據(jù)模塊和數(shù)據(jù)處理模塊，而且統(tǒng)計(jì)分析人員能根據(jù)分析研究需要，自己指定分析指標(biāo)和設(shè)計(jì)報(bào)表模式，通過不同的組織，進(jìn)行個(gè)性化分析，改變了以往只能依賴TMIS報(bào)表的局限，實(shí)現(xiàn)了數(shù)據(jù)的深入挖掘和充分利用，提高了數(shù)據(jù)加工效率和處理能力。

篇6

經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展使得社會(huì)對(duì)經(jīng)管類非會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生財(cái)務(wù)知識(shí)的要求越來越高，不僅要求他們熟練掌握會(huì)計(jì)信息生成的程序和方法，能正確地獲取、利用和分析會(huì)計(jì)信息，還要求他們能閱讀會(huì)計(jì)報(bào)告，了解企業(yè)的籌資、投資和分配等基本的財(cái)務(wù)管理知識(shí)。與此相適應(yīng)，包括《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》在內(nèi)的許多財(cái)務(wù)課程被列入了大量非會(huì)計(jì)專業(yè)的課程教學(xué)體系中?！敦?cái)務(wù)報(bào)表分析》是一門應(yīng)用性較強(qiáng)的專業(yè)課程，它是以財(cái)務(wù)報(bào)表為主線，著重介紹如何對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表提供的會(huì)計(jì)信息進(jìn)行進(jìn)一步的加工、分析和應(yīng)用，進(jìn)而分析企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。通過該課程的學(xué)習(xí)，要求學(xué)生能正確閱讀和分析財(cái)務(wù)報(bào)表，掌握財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本方法，培養(yǎng)學(xué)生對(duì)真實(shí)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行分析和綜合判斷的能力。然而，對(duì)于沒有多少會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科學(xué)生來講，要想學(xué)好《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程是一項(xiàng)難度很大的任務(wù)。不僅如此，為非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生開設(shè)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程，同樣對(duì)提供課堂教學(xué)的教師也提出了嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)。傳統(tǒng)的教學(xué)方法和通用的《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程都不能完全適用于經(jīng)管類非會(huì)計(jì)專業(yè)，必須立足于非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)，科學(xué)設(shè)計(jì)適合非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程，改革創(chuàng)新現(xiàn)有非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》的教學(xué)方法。

2非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程教學(xué)現(xiàn)狀

2.1學(xué)生的財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)普遍薄弱

在會(huì)計(jì)專業(yè)課程體系中，《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》一般是《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《管理會(huì)計(jì)》和《財(cái)務(wù)管理》等核心課程的后續(xù)課程。然而絕大部分經(jīng)管類非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)本科學(xué)生的財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)普遍較差，在他們學(xué)習(xí)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程以前，大多數(shù)學(xué)生只接觸過《會(huì)計(jì)學(xué)原理》和《財(cái)務(wù)管理》課程，沒有相關(guān)財(cái)務(wù)專業(yè)課程的鋪墊。以中南民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院為例，自2011年起，經(jīng)濟(jì)學(xué)院在經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)和金融工程三個(gè)專業(yè)中同時(shí)開設(shè)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程。根據(jù)課題組開展的問卷統(tǒng)計(jì)顯示，經(jīng)濟(jì)學(xué)院三個(gè)專業(yè)選修了《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程的學(xué)生中，高達(dá)91%的學(xué)生僅僅只參與過《會(huì)計(jì)學(xué)原理》課程的學(xué)習(xí)，而對(duì)其他相關(guān)財(cái)務(wù)課程沒有任何了解;5%的學(xué)生學(xué)習(xí)過《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》和《財(cái)務(wù)管理》課程，僅有4%左右的學(xué)生因?yàn)檩o修雙學(xué)位而參與了《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》和《財(cái)務(wù)管理》等課程的系統(tǒng)學(xué)習(xí)。由此可見，非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的財(cái)務(wù)知識(shí)基礎(chǔ)非常薄弱，這就給《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程的學(xué)習(xí)和教學(xué)帶來了很大困難。

2.2課程學(xué)時(shí)短、財(cái)務(wù)知識(shí)有限

經(jīng)管類非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)開設(shè)的《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程，往往將其定位為專業(yè)選修課，因此也就人為地縮短了課程教學(xué)的課時(shí)數(shù)，學(xué)生所學(xué)到的財(cái)務(wù)知識(shí)極為有限。以中南民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院為例，2011—2014年，經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)和金融工程每個(gè)專業(yè)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程的總計(jì)學(xué)時(shí)數(shù)均為54學(xué)時(shí)(周課時(shí)3節(jié)課，共計(jì)18周)，到2013年新修訂教學(xué)大綱時(shí)，該課程的總學(xué)時(shí)數(shù)進(jìn)一步被縮減到48個(gè)學(xué)時(shí)(周課時(shí)3節(jié)課，共計(jì)16周)。按照教學(xué)大綱的安排，54個(gè)學(xué)時(shí)要上完所有的內(nèi)容已非常緊張，縮減后的48個(gè)學(xué)時(shí)只能讓教師快馬加鞭地講解基本內(nèi)容，而不能對(duì)學(xué)生的薄弱環(huán)節(jié)進(jìn)行重點(diǎn)延伸和補(bǔ)充，學(xué)生也是一味地被動(dòng)趕課，從而大大影響了教學(xué)效果，難以達(dá)到既定的教學(xué)目標(biāo)。

2.3教材設(shè)計(jì)不適合教學(xué)對(duì)象

目前市面上有關(guān)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》的教材很多，但大多數(shù)教材是針對(duì)財(cái)會(huì)專業(yè)學(xué)生編制的，內(nèi)容體系又各不相同，而針對(duì)經(jīng)管類非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)學(xué)生的《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》教材卻幾乎為空白。因此，開設(shè)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程的非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)院校在選擇教材時(shí)不得不偏向一些相對(duì)比較容易的專業(yè)教材，刪去專業(yè)教材中某些較難的章節(jié)，增加一些補(bǔ)充練習(xí)，便改裝成非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)的教材。這類按照會(huì)計(jì)專業(yè)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》教材框架進(jìn)行改編的教材適用性較差，且大部分偏向于理論研究，忽略實(shí)訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)，因而無法滿足非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)教學(xué)的實(shí)際需求，自然也較難達(dá)到教育部提出的“以能力為本位，以實(shí)用為目的”的要求。

2.4師資隊(duì)伍欠缺影響教學(xué)質(zhì)量

《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程的專業(yè)性較強(qiáng)，授課要求較高。不僅需要授課教師熟悉會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)管理、稅務(wù)、財(cái)經(jīng)法規(guī)和財(cái)務(wù)報(bào)表等內(nèi)容，而且要求教師有較豐富的學(xué)識(shí)、相關(guān)經(jīng)歷和經(jīng)驗(yàn)，這樣在教學(xué)中才能融會(huì)貫通，教給學(xué)生更多知識(shí)，保證學(xué)生的課堂教學(xué)效果。然而，絕大多數(shù)經(jīng)管類非會(huì)計(jì)專業(yè)都普遍缺乏能夠勝任《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》講授的專業(yè)教師，師資力量嚴(yán)重匱乏。大部分授課老師是經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)、金融學(xué)等專業(yè)的授課老師，可能學(xué)習(xí)過《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》、《財(cái)務(wù)管理》和《稅法》等財(cái)務(wù)知識(shí)，但由于不是財(cái)會(huì)專業(yè)出身，財(cái)務(wù)知識(shí)不夠全面系統(tǒng)，往往缺乏相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)，這就會(huì)導(dǎo)致授課過程中重理論講解而輕實(shí)際操作的教授，從而影響教學(xué)質(zhì)量。

2.5教學(xué)方式單一枯燥

目前《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程的授課方式仍然主要采取傳統(tǒng)的課堂講授型教學(xué)模式，較少采取案例教學(xué)、體驗(yàn)式教學(xué)、交互式教學(xué)和項(xiàng)目教學(xué)等多種新興教學(xué)模式。這種以教師為中心的傳授知識(shí)型的傳統(tǒng)教學(xué)方法，使學(xué)生偏重死記硬背，照本宣科。同時(shí)在教學(xué)內(nèi)容的安排上，也偏重于教授理論知識(shí)而忽視知識(shí)的應(yīng)用和操作。在這種傳統(tǒng)的教學(xué)過程中，任課教師始終是教學(xué)過程的主體和權(quán)威，占主導(dǎo)地位，是知識(shí)的灌輸者，學(xué)生是知識(shí)的接受者，在教學(xué)中處于被動(dòng)地位，實(shí)際應(yīng)用能力較差。

3非會(huì)計(jì)學(xué)專業(yè)《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程設(shè)計(jì)與實(shí)踐

3.1合理定位教學(xué)目標(biāo)

《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程自2011年春在中南民族大學(xué)經(jīng)濟(jì)學(xué)院開設(shè)以來，一直是經(jīng)濟(jì)學(xué)、金融學(xué)和金融工程三個(gè)專業(yè)的選修課。由于這些專業(yè)學(xué)生的財(cái)務(wù)基礎(chǔ)知識(shí)比較匱乏，缺乏進(jìn)行深入財(cái)務(wù)報(bào)表分析的專業(yè)知識(shí)，加上將來工作中也不一定需要進(jìn)行財(cái)務(wù)報(bào)表分析，因此在教學(xué)目標(biāo)上不能定位過高。針對(duì)實(shí)際情況，課題組將《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》課程的教學(xué)目標(biāo)定位如下:①掌握財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本理論;②掌握三張主表的基本分析方法和技術(shù);③能夠利用基本的財(cái)務(wù)比率指標(biāo)對(duì)企業(yè)進(jìn)行能力分析;④能夠通過各種渠道查詢收集企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告及相關(guān)資料，能夠通過各種媒介收集財(cái)務(wù)報(bào)表分析的典型案例;⑤能夠撰寫完整的財(cái)務(wù)分析報(bào)告。根據(jù)教學(xué)目標(biāo)定位，在2013年新修訂的教學(xué)大綱中，新增了實(shí)驗(yàn)課，突出對(duì)學(xué)生實(shí)際操作能力的培養(yǎng)。

3.2科學(xué)安排教學(xué)內(nèi)容

針對(duì)不同的學(xué)生層次和教授對(duì)象，教師應(yīng)選用不同的教材體系。對(duì)于非會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生，《財(cái)務(wù)報(bào)表分析》講授的內(nèi)容可以只包括財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本理論和方法、三張主要報(bào)表的分析、基本財(cái)務(wù)比率分析和綜合財(cái)務(wù)分析這幾部分內(nèi)容。而對(duì)于所有者權(quán)益變動(dòng)表分析、報(bào)表附注分析、經(jīng)濟(jì)增加值、平衡計(jì)分卡以及一些專題性內(nèi)容則可以省略不講。具體而言，在財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本理論和方法的方面，主要講解財(cái)務(wù)報(bào)表分析的基本理論和比較分析、比率分析及趨勢(shì)分析三種方法。針對(duì)報(bào)表內(nèi)容，則主要講解三張主表的質(zhì)量分析、結(jié)構(gòu)分析和趨勢(shì)分析。基本財(cái)務(wù)比率分析方面，主要講授如何利用基本的財(cái)務(wù)比率指標(biāo)對(duì)企業(yè)的償債能力、營(yíng)運(yùn)能力、盈利能力和發(fā)展能力進(jìn)行分析和評(píng)價(jià)。

3.3采取多種教學(xué)方法

篇7

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)制度 醫(yī)院 財(cái)務(wù)分析

為適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的需要，國(guó)家針對(duì)深化醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革相關(guān)文件及有關(guān)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院特點(diǎn)，修訂了醫(yī)院財(cái)務(wù)制度和醫(yī)院會(huì)計(jì)制度。制度的修訂與實(shí)施旨在加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理和監(jiān)督，規(guī)范醫(yī)院財(cái)務(wù)行為，提高資金使用效益。解決我國(guó)醫(yī)院原有的財(cái)務(wù)分析體系早已不能滿足新時(shí)代下經(jīng)濟(jì)環(huán)境和飛速發(fā)展下醫(yī)院需求的現(xiàn)實(shí)問題。醫(yī)院財(cái)務(wù)分析體系的完善和提高，符合醫(yī)改條件、經(jīng)濟(jì)發(fā)展形勢(shì)，為我國(guó)衛(wèi)生醫(yī)療事業(yè)的不斷深入發(fā)展和會(huì)計(jì)環(huán)境的不斷變遷，解決了一大重點(diǎn)、難點(diǎn)。

一、新醫(yī)院會(huì)計(jì)制度綜述

隨著新醫(yī)改的逐步推進(jìn)，原有的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度已經(jīng)不適應(yīng)醫(yī)院改革的需要，為建立同醫(yī)改方案相匹配的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)制度，新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度已于2012年1月1日在全國(guó)施行，主要適用于公立醫(yī)院中的綜合醫(yī)院、中醫(yī)院和專科醫(yī)院以及門診部等，城市社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)站、鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院等不包括在內(nèi)，企事業(yè)單位、人民團(tuán)體舉辦的非盈利醫(yī)院可參照?qǐng)?zhí)行。

新的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度體現(xiàn)了醫(yī)改的新要求和新方向，既能適應(yīng)政府預(yù)算管理的需要，又能鼓勵(lì)和引導(dǎo)社會(huì)力量參與醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)，有利于現(xiàn)代醫(yī)院制度的完善和發(fā)展，進(jìn)一步規(guī)范醫(yī)院成本核算和績(jī)效考核，建立完善的財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系。

二、醫(yī)院財(cái)務(wù)分析概述

醫(yī)院財(cái)務(wù)分析就是以醫(yī)療活動(dòng)為分析對(duì)象，以財(cái)務(wù)報(bào)告為主要信息來源，采用科學(xué)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和分析方法，按照一定的程序，對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果等財(cái)務(wù)指標(biāo)進(jìn)行分析、推理和判斷，系統(tǒng)的評(píng)價(jià)過去的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)，客觀認(rèn)識(shí)醫(yī)院目前的發(fā)展情況，科學(xué)地預(yù)測(cè)未來發(fā)展，幫助醫(yī)院管理者做出科學(xué)合理的發(fā)展戰(zhàn)略和經(jīng)營(yíng)決策。

醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析主要具有以下作用，一是評(píng)估醫(yī)院目前的經(jīng)濟(jì)實(shí)力和發(fā)展情況；二是評(píng)價(jià)醫(yī)院過去的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)；三是評(píng)價(jià)醫(yī)院的管理效益和效率；四是確定醫(yī)院的資金運(yùn)行情況；五是評(píng)估醫(yī)院所面臨的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)；六是預(yù)測(cè)未來的發(fā)展趨勢(shì)。

醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的主要程序一般按照下列順序進(jìn)行，一是制定分析工作方案，二是收集整理和核實(shí)相關(guān)資料；三是財(cái)務(wù)報(bào)表質(zhì)量分析；四是財(cái)務(wù)報(bào)表分析和專題應(yīng)用分析；五是編寫財(cái)務(wù)報(bào)表分析報(bào)告。財(cái)務(wù)報(bào)表分析的主要依據(jù)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告和其他報(bào)表，主要包括資產(chǎn)負(fù)債表、收入費(fèi)用表、成本表、現(xiàn)金流量表、基本建設(shè)表、財(cái)務(wù)補(bǔ)助收支明細(xì)表、會(huì)計(jì)報(bào)表附注和財(cái)務(wù)狀況說明書。必要時(shí)可以參考醫(yī)療信息報(bào)表、人力資源報(bào)表、設(shè)備及物資報(bào)表和績(jī)效考核表。

三、新制度對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的影響

1.對(duì)資產(chǎn)質(zhì)量分析的影響

舊的醫(yī)院會(huì)計(jì)制度對(duì)投資活動(dòng)為設(shè)置會(huì)計(jì)科目，統(tǒng)統(tǒng)以對(duì)外投資作為反映和記錄，為體現(xiàn)出所有的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。新制度設(shè)置了長(zhǎng)期投資和短期投資科目，長(zhǎng)期投資下設(shè)股權(quán)投資和債券投資，適應(yīng)了醫(yī)院發(fā)展的新要求，豐富了資產(chǎn)組合，優(yōu)化了資產(chǎn)結(jié)構(gòu)。

新制度增加累計(jì)折舊和長(zhǎng)期待攤銷科目，合理反映了固定資產(chǎn)和無形資產(chǎn)的賬面價(jià)值，在長(zhǎng)期投資、接受捐贈(zèng)等會(huì)計(jì)核算上引入了公允價(jià)值計(jì)量，將公允價(jià)值變動(dòng)損益計(jì)入其他收入。公允價(jià)值引入醫(yī)院財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，能夠真實(shí)反映醫(yī)院的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果，會(huì)計(jì)信息更加真實(shí)準(zhǔn)確，新制度取消了修購(gòu)資金這一科目，有利于合理確定醫(yī)療成本，避免資產(chǎn)虛加。對(duì)固定資產(chǎn)折舊和減值準(zhǔn)備影響了資產(chǎn)的賬面價(jià)值和成本費(fèi)用，體現(xiàn)了財(cái)政補(bǔ)償機(jī)制。

2.對(duì)資本結(jié)構(gòu)分析的影響

新會(huì)計(jì)制度通過對(duì)資產(chǎn)和負(fù)債的核算，做到了賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值的相符，強(qiáng)化了非流動(dòng)負(fù)債的借入，確保了負(fù)債能夠得到最大利用。新的會(huì)計(jì)制度下資金來源主要有財(cái)政撥款、財(cái)政補(bǔ)助、科教收入、結(jié)余資金、事業(yè)收入、抵補(bǔ)收入等，極大豐富了醫(yī)院籌集資金的種類，降低了醫(yī)院的籌資成本。新會(huì)計(jì)制度下，如果資產(chǎn)收益率大于資本成本率，通過負(fù)債可以提高權(quán)益收益率，達(dá)到杠桿效應(yīng)。新制度根據(jù)償還期將負(fù)債分為一年以內(nèi)和一年以上，具體來說劃分為流動(dòng)負(fù)債和非流動(dòng)負(fù)債。新制度取消了從藥品中獲取利潤(rùn)這一途徑。對(duì)凈資產(chǎn)的確認(rèn)影響財(cái)務(wù)杠桿系數(shù)，主要是通過資產(chǎn)負(fù)債率來實(shí)現(xiàn)。

3.對(duì)收入質(zhì)量分析的影響

新制度將提供醫(yī)療服務(wù)并取得收款權(quán)利或已收款時(shí)作為收入的確認(rèn)時(shí)點(diǎn)，計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)為國(guó)家規(guī)定的服務(wù)收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)，支付方式的折扣不作為醫(yī)療收入，這些新規(guī)定充分體現(xiàn)了權(quán)責(zé)發(fā)生制的會(huì)計(jì)計(jì)量基礎(chǔ)，區(qū)別于以往的收付實(shí)現(xiàn)制。

新制度收入分類更加明確，將科教項(xiàng)目收入歸入收入核算范疇，將教學(xué)、科學(xué)研究作為專項(xiàng)單獨(dú)核算，并對(duì)科研項(xiàng)目進(jìn)行效益分析，體現(xiàn)了醫(yī)院門診、醫(yī)療、教學(xué)、研究于一體的整體性。通過財(cái)政補(bǔ)償機(jī)制，體現(xiàn)了對(duì)醫(yī)院科技創(chuàng)新能力的重視。對(duì)長(zhǎng)期股權(quán)投資采用成本法核算，按照票面利率計(jì)算利息收入，影響了單位的投資收益。取消了藥品進(jìn)銷差價(jià)科目，改為按進(jìn)價(jià)核算，將藥品收入納入醫(yī)療收入進(jìn)行核算，擴(kuò)大了醫(yī)療收入范圍，收入質(zhì)量分析注重醫(yī)療收入的權(quán)重，將各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)與醫(yī)療收入作比，如醫(yī)療成本比率、醫(yī)療盈余比率、管理費(fèi)用比率、財(cái)政補(bǔ)助收入比率等。

4.對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)現(xiàn)金流量分析的影響

增設(shè)“待沖基金”科目，刪除了修購(gòu)基金，巧妙解決了固定資產(chǎn)的折舊問題，減少了經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)支出。取消了藥品加成，影響了購(gòu)買藥品支付的現(xiàn)金這一欄目。開辦費(fèi)用計(jì)入了管理費(fèi)用，不再攤銷，影響了其他業(yè)務(wù)活動(dòng)有關(guān)的現(xiàn)金。通過改用成本法核算長(zhǎng)期股權(quán)投資，改變了投資活動(dòng)現(xiàn)金凈流量，核算方法的改變也影響了其他收益的計(jì)算。增設(shè)固定資產(chǎn)清理科目，對(duì)固定資產(chǎn)確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更改，構(gòu)建固定資產(chǎn)支付的現(xiàn)金包括了在建工程科目。

5.對(duì)財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系的影響

新的會(huì)計(jì)制度改變了傳統(tǒng)財(cái)務(wù)分析缺少現(xiàn)金流量指標(biāo)的困境，更加重視非財(cái)務(wù)信息指標(biāo)，財(cái)務(wù)指標(biāo)難以對(duì)醫(yī)院的發(fā)展產(chǎn)生長(zhǎng)遠(yuǎn)影響，非財(cái)務(wù)指標(biāo)的采用，更加完善了財(cái)務(wù)分析體系，增加了預(yù)算和財(cái)政撥款執(zhí)行指標(biāo)，可以為決策使用者提供更加準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)信息。

四、重點(diǎn)財(cái)務(wù)指標(biāo)的分析

預(yù)算管理指標(biāo)有預(yù)算收入執(zhí)行率、預(yù)算支出執(zhí)行率和財(cái)政專項(xiàng)撥款執(zhí)行率。預(yù)算收入執(zhí)行率為本期實(shí)際收入與本期預(yù)算收入的比，預(yù)算管理收入是醫(yī)院編制的年度預(yù)算收入，本期實(shí)際收入是醫(yī)院在預(yù)算年度中實(shí)際收入，該指標(biāo)主要反映醫(yī)院收入預(yù)算的編制和執(zhí)行效率，一般在1左右為標(biāo)準(zhǔn)值。預(yù)算支出執(zhí)行率為實(shí)際支出總額與預(yù)算支出總額的比，該指標(biāo)主要反映醫(yī)院對(duì)支出的預(yù)算編制和管理水平，指標(biāo)值在1較為合適，過高和過低都說明預(yù)算編制和支出存在問題。財(cái)政專項(xiàng)撥款執(zhí)行率為財(cái)政項(xiàng)目補(bǔ)助支出與財(cái)政項(xiàng)目補(bǔ)助收入的比，主要反映醫(yī)院財(cái)政項(xiàng)目補(bǔ)助支出的執(zhí)行進(jìn)度。預(yù)算管理分析主要反映和評(píng)價(jià)醫(yī)院預(yù)算執(zhí)行結(jié)果，是實(shí)行獎(jiǎng)懲的重要依據(jù)，便于醫(yī)院實(shí)施全面預(yù)算管理與控制。

結(jié)余和風(fēng)險(xiǎn)管理指標(biāo)包括業(yè)務(wù)收支結(jié)余率、資產(chǎn)負(fù)債率和流動(dòng)比率。業(yè)務(wù)收支結(jié)余率為業(yè)務(wù)收支結(jié)余與總收入（醫(yī)療收入、財(cái)政補(bǔ)貼、其他收入）的比值，主要反映醫(yī)院除來源于財(cái)政項(xiàng)目收支和科教收支項(xiàng)目之外的收支結(jié)余水平，能夠反映出醫(yī)院的收入水平、成本費(fèi)用控制水平和管理水平。資產(chǎn)負(fù)債率為負(fù)債總額比上資產(chǎn)總額，該指標(biāo)主要揭示了資產(chǎn)與負(fù)債的依存關(guān)系，反映了資產(chǎn)中借債籌資的比重，一般應(yīng)結(jié)合醫(yī)院的發(fā)展趨勢(shì)，將資產(chǎn)負(fù)債率確定在一個(gè)合適的水平上，不宜過高或過低，一般在50%左右比較合適。流動(dòng)比率為流動(dòng)資產(chǎn)比流動(dòng)負(fù)債，主要反映短期債務(wù)償還的安全性，反映短期的償債能力，流動(dòng)比率從理論上說是越高越好，但是在實(shí)踐中，并不是越高越好，流動(dòng)比率高說明流動(dòng)資產(chǎn)占用較多，盈利性較差。結(jié)余和風(fēng)險(xiǎn)管理分析主要反映醫(yī)院的收支管理水平以及醫(yī)院近期盈利能力。

成本管理指標(biāo)有每門診人次收入、每門診人次支出及門診收入成本率、每住院人次收入、每住院人次支出及住院收入成本率、百元收入藥品、衛(wèi)生材料消耗。每門診人次收入反映了單位服務(wù)量的收入水平，這一指標(biāo)的高低要與醫(yī)院的技術(shù)、規(guī)模、聲譽(yù)相匹配。每門診人次支出反映了醫(yī)院門診成本的管理水平，該指標(biāo)值越低，反映出醫(yī)院的管理水平越高、經(jīng)濟(jì)效益越好。門診收入成本率主要反映醫(yī)院的收入水平、成本節(jié)約水平以及可持續(xù)發(fā)展能力。每住院人次收入反映了住院病人承擔(dān)的費(fèi)用水平。每住院人次支出反映了醫(yī)院的收入水平、成本費(fèi)用的節(jié)約和管理水平。百元收入藥品、衛(wèi)生材料消耗主要反映醫(yī)院藥品、醫(yī)療材料的管理水平。成本管理指標(biāo)主要反映醫(yī)院對(duì)于成本費(fèi)用的管理水平以及對(duì)病人費(fèi)用的控制水平，反映了醫(yī)院對(duì)醫(yī)療資源的配置和使用效率。

收支結(jié)構(gòu)指標(biāo)有人員經(jīng)費(fèi)支出比率、公用經(jīng)費(fèi)支出比率、管理費(fèi)用率、藥品、衛(wèi)生材料支出率、藥品收入占醫(yī)療收入比重。人員經(jīng)費(fèi)支出比率反映醫(yī)院人力資源配置的合理性及職工薪酬水平的高低。公用經(jīng)費(fèi)支出比率反映了醫(yī)院商品和服務(wù)的投入水平。管理費(fèi)用率反映了醫(yī)院的管理效率。藥品、衛(wèi)生材料支出率反映了醫(yī)療衛(wèi)生材料的消耗程度。藥品收入比重有助于發(fā)現(xiàn)醫(yī)院在藥品購(gòu)置、使用方面存在的主要問題。收支結(jié)構(gòu)指標(biāo)主要反映醫(yī)院收入及支出的結(jié)構(gòu)，可以從構(gòu)成方面分析評(píng)價(jià)醫(yī)院的收入及成本的管理水平。

發(fā)展能力指標(biāo)有總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率、固定資產(chǎn)凈值率。主要反映醫(yī)院不斷積累擴(kuò)大的發(fā)展?jié)撃堋?/p>

五、醫(yī)院新會(huì)計(jì)制度下財(cái)務(wù)分析的建議

1.學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，主動(dòng)適應(yīng)新要求

一是要轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)分析理念，進(jìn)一步轉(zhuǎn)變財(cái)務(wù)觀念，樹立資產(chǎn)負(fù)債觀為主體的財(cái)務(wù)分析理念。二是做好財(cái)務(wù)分析的相關(guān)準(zhǔn)備工作，要認(rèn)真學(xué)習(xí)新會(huì)計(jì)制度，熟悉會(huì)計(jì)科目，做好新老會(huì)計(jì)制度的銜接。三是學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)分析方法，可以借鑒企業(yè)的財(cái)務(wù)分析方法，比如杜邦分析法、本、量、利分析、平衡計(jì)分卡、帕利普財(cái)務(wù)綜合分析法等。

2.建立財(cái)務(wù)分析預(yù)警和監(jiān)控機(jī)制

財(cái)務(wù)分析的目的就是要及時(shí)發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，發(fā)現(xiàn)醫(yī)院存在的隱形風(fēng)險(xiǎn)。醫(yī)院財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)和隱形風(fēng)險(xiǎn)主要是通過財(cái)務(wù)指標(biāo)分析發(fā)現(xiàn)的。一是要完善財(cái)務(wù)指標(biāo)，財(cái)務(wù)指標(biāo)具有及時(shí)性和敏感性，可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題和風(fēng)險(xiǎn)，可以選用流動(dòng)比率、速動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、現(xiàn)金流量比率等指標(biāo)作為財(cái)務(wù)預(yù)警指標(biāo)。二是要多途徑轉(zhuǎn)移和化解風(fēng)險(xiǎn)，通過主動(dòng)拓寬融資渠道、正確識(shí)別經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，關(guān)注流動(dòng)資產(chǎn)等加強(qiáng)轉(zhuǎn)移和化解財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的能力。三是要分析好各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)，對(duì)指標(biāo)的分析要注意橫向分析和縱向分析，既要同比分析也要環(huán)比分析，對(duì)于變動(dòng)加大或偏離正常值的指標(biāo)要深入分析，將指標(biāo)再分解。

3.加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部會(huì)計(jì)環(huán)境建設(shè)

要進(jìn)一步提高財(cái)務(wù)人員素質(zhì)，完善內(nèi)部控制制度，通過內(nèi)部控制制度的設(shè)定加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析，通過財(cái)務(wù)分析發(fā)現(xiàn)內(nèi)部控制的漏洞，及時(shí)修補(bǔ)完善。推進(jìn)財(cái)務(wù)分析信息化建設(shè)，通過實(shí)時(shí)數(shù)據(jù)進(jìn)行實(shí)時(shí)分析。建立會(huì)計(jì)核算職責(zé)分工制度，實(shí)施不相容崗位相分離。建立報(bào)銷授權(quán)審批制度，克服“一支筆”的問題，重大事項(xiàng)、重要問題和核心問題要集體協(xié)商，以會(huì)議紀(jì)要的形式形成重要憑據(jù)。加強(qiáng)資產(chǎn)管理，對(duì)于實(shí)物資產(chǎn)要明確使用部門和管理部門，做到定期盤點(diǎn)。對(duì)于現(xiàn)金資產(chǎn)，要按照相關(guān)部門的要求做好管理工作，實(shí)施公務(wù)卡結(jié)算制度，減少現(xiàn)金支出。

參考文獻(xiàn)：

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[2]于志強(qiáng).淺談醫(yī)院財(cái)務(wù)分析方法與指標(biāo)評(píng)價(jià)應(yīng)用[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2010（3）

篇8

論文摘要:質(zhì)量體系文件的更新、與管理在貫標(biāo)工作中的任務(wù)量是非常大的。利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)快速、高效的方式進(jìn)行遠(yuǎn)程有效地傳遞、存儲(chǔ)和管理使得質(zhì)蚤體系文件的與換版變得更加高效使，并使質(zhì)量體系的管理也納入信息化建設(shè)，以此保證質(zhì)童管理文件的各類信息準(zhǔn)確的及時(shí)匯集與。

我公司是以承建電力、水泥、玻璃、玻纖、電子、冶金等工業(yè)與建筑安裝工程為主的多項(xiàng)一級(jí)總承包資質(zhì)企業(yè)。公司下屬四個(gè)分公司、一廠和一所，在建工程分布廣東、山東、河北、安徽、陜西、四川、湖北、江蘇、福建、河南、重慶等省市。

    由于公司施工隊(duì)伍分散，地域面廣，管理層次多，管理程序復(fù)雜。在貫徹執(zhí)行g(shù)b/t19001-2008《質(zhì)量管理體系要求》的過程中，我們?cè)O(shè)計(jì)了公司的質(zhì)量體系文件結(jié)構(gòu)(如圖1)。

    由干文件化的質(zhì)量體系層次多，內(nèi)容也較復(fù)雜，因而在文件控制和管理方面存在許多問題和困難。我們認(rèn)為，要使這樣一個(gè)管理層次多、地域分布廣的大型施工企業(yè)的質(zhì)量管理體系持續(xù)有效地運(yùn)行，有必要借助于計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)這一現(xiàn)代化工具，在質(zhì)量體系文件和資料的控制、信息的傳遞和及時(shí)反饋體系運(yùn)行情況等方面，發(fā)揮辦公自動(dòng)化一一網(wǎng)絡(luò)的快速、準(zhǔn)確、全面和節(jié)省費(fèi)用等的綜合作用。我們?cè)O(shè)想，利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)將信息技術(shù)與現(xiàn)代化的管理思想結(jié)合，通過信白、化的質(zhì)量管理體系來解決三個(gè)關(guān)鍵問題:第一是低費(fèi)查詢及適時(shí)信息共享;第二是質(zhì)量涉及的各部門之間實(shí)時(shí)的信息交流;第三是搭設(shè)企業(yè)與企業(yè)的供方、分承包方之間的信息傳遞渠道。從而使各方面的信自、準(zhǔn)確、及時(shí)地傳遞，隨時(shí)掌握質(zhì)量管理體系運(yùn)行的動(dòng)態(tài)，可以為實(shí)現(xiàn)我公司的管理方針創(chuàng)造有利的條件。

    我公司在計(jì)算機(jī)應(yīng)用方面具有一定的基礎(chǔ)，2000年已建立了局域網(wǎng)，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)及相關(guān)職能處室均設(shè)有工作站，網(wǎng)上有各處室的管理信息隨時(shí)可通過互聯(lián)網(wǎng)在公司網(wǎng)站上查詢。結(jié)合貫標(biāo)工作的需要我們制定了一個(gè)建立企業(yè)intranet網(wǎng)的工作計(jì)劃。

    根據(jù)計(jì)劃安排分兩個(gè)階段實(shí)現(xiàn)intranet的建設(shè)。第一階段是對(duì)公司2000年建立的網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行擴(kuò)充和改造，通過網(wǎng)絡(luò)對(duì)質(zhì)量體系文件進(jìn)行遠(yuǎn)程傳遞、存儲(chǔ)和管理，并進(jìn)行質(zhì)量記錄匯總整理，使得文件、資料及其他信息的與換版變得更為快捷，以此確保質(zhì)量管理體系的各類信息準(zhǔn)確、及時(shí)地進(jìn)行匯集;第二階段完成整個(gè)lntranet局域網(wǎng)。由于施企業(yè)的分散性，第一階段完成后仍不能滿足體系運(yùn)行的全部要求，因此就需要采用新技術(shù)來實(shí)現(xiàn)新的目標(biāo)。intranet技術(shù)是建立信息化的質(zhì)量管理體系最經(jīng)濟(jì)和便捷的選擇。首先，intranet統(tǒng)一的瀏覽器界面使在質(zhì)量環(huán)上涉及的顧客、供方和企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、服務(wù)、工程、質(zhì)量管理等部門建立了一種使用方便、低費(fèi)用，不需事先的溝通渠道。其次，基于web的信息使任何地方、任何部門的相關(guān)人員可隨時(shí)調(diào)用和查詢最新的質(zhì)量文本。再次，基于討論型的信息交流可以使企業(yè)以顧客和反饋為核心的特定的質(zhì)量問題展開跨部門的協(xié)作。另外，通過wib與企業(yè)mis中數(shù)據(jù)庫的掛接，可以集中mis上有關(guān)質(zhì)量管理的所有應(yīng)用。因此可見，構(gòu)成工ntranet后可以使整個(gè)質(zhì)量管理體系運(yùn)行的有效性充分地顯示出來。目前第一階段的工作已經(jīng)完成，正在進(jìn)行第二階段的準(zhǔn)備和實(shí)施。

    目前在網(wǎng)上實(shí)施管理的文件與資料共為十一大類，它們分別是:質(zhì)量保證手冊(cè);a級(jí)程序文件;b級(jí)程序文件;作業(yè)指導(dǎo)書;部門工作制度;項(xiàng)目部工作制度;項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃;驗(yàn)證人員名單;其它人員名單;項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃運(yùn)行情況匯總表和質(zhì)量體系運(yùn)行情況匯總表。

1質(zhì)量管理手冊(cè)

    質(zhì)量管理手冊(cè)目錄包含了質(zhì)量管理手冊(cè)的全部?jī)?nèi)容，可按目錄逐條進(jìn)行查詢，也可按關(guān)鍵詞進(jìn)行搜索或返回至已查詢過的內(nèi)容。

2 a級(jí)程序文件和b級(jí)程序文件

    a級(jí)程序文件和b級(jí)程序文件都可以按程序的主管部門及質(zhì)量體系要求查詢。

    如:程序主管部門企業(yè)管理處所屬的"a級(jí)程序文件”包括:管理職責(zé)管理程序;管理評(píng)審程序;質(zhì)量管理體系建立與運(yùn)行程序;質(zhì)量策劃和質(zhì)量計(jì)劃管理程序;文件和資料管理程序;質(zhì)量記錄控制程序;內(nèi)部審核控制程序和數(shù)據(jù)分析管理程序等

    再如:過程控制下屬的“b級(jí)程序文件”包括:過程控制程序;施工人員資質(zhì)控制程序;施工機(jī)械使用和維修管理程序等

3作業(yè)指導(dǎo)書

    該部分包括“工藝”標(biāo)準(zhǔn)、“工法”和“施工方案”三類，每一類采用級(jí)聯(lián)式菜單組織并在屏幕下方給予在線的信息提示，執(zhí)行相應(yīng)查詢即可閱讀相關(guān)內(nèi)容。如“工藝標(biāo)準(zhǔn)”菜單下有:鍋爐安裝工藝;工業(yè)管道安裝工藝;煤氣管道安裝工藝;水泥旋轉(zhuǎn)窯安裝工藝;玻璃熔窯施工工藝;鋼結(jié)構(gòu)焊接施工工藝等等。

4質(zhì)量管理制度與項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃

    兩類文件均可按不同部門或項(xiàng)目部查詢(公司部門質(zhì)量工作制度查詢屏幕，項(xiàng)目部部門質(zhì)量管理工作制度查詢屏幕，項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃查詢屏幕，略)

5驗(yàn)證人員名單及其他人員名單

    備有驗(yàn)證人員上崗資格情況屏幕(略)包括內(nèi)審名單、無損檢測(cè)人員名單、質(zhì)量員名單，計(jì)量員名單、材料員名單等，在屏幕上點(diǎn)取任一項(xiàng)即可閱讀相關(guān)人員的有關(guān)資料，還備有其他人員查詢屏幕如項(xiàng)目經(jīng)理、焊工、起重工等(略)。通過輸人查詢條件，如輸入某人的姓名或點(diǎn)取單位檢、資質(zhì)檔后，選擇其中之一，即可查閱某人或某單位或某類人員的情況，此舉不但加強(qiáng)了人員的管理還可以使人才得到合理的使用，并可為培訓(xùn)的需求提供可行的依據(jù)。

6質(zhì)量體系運(yùn)行情況匯總表及項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃運(yùn)行情況匯總表

    兩張匯總表(圖2、圖3)動(dòng)態(tài)地反映了二級(jí)單位及項(xiàng)目部質(zhì)量體系的運(yùn)行情況，通過匯

    總表的填報(bào)可及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，采取糾正措施或預(yù)防措施，使體系自我改進(jìn)的機(jī)制更加完善。

    網(wǎng)上使用的文件均指定為“只讀”方式，不得隨意修改。對(duì)網(wǎng)上用戶也根據(jù)不同使用要求給予了相應(yīng)的使用權(quán)限。

    我們?cè)诮⒑瓦\(yùn)行質(zhì)量管理體系的過程中充分利用了計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)，使質(zhì)量管理體系建立與運(yùn)行的過程與計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的建立與實(shí)施的過程緊密地融合在一起，給質(zhì)量體系的建立和運(yùn)行創(chuàng)造了良好的條件，同時(shí)也加快了辦公自動(dòng)化的過程。通過組織專項(xiàng)培訓(xùn)，公司各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)和技術(shù)、業(yè)務(wù)管理人員普遍掌握了計(jì)算機(jī)的基本操作技能，能夠熟練地在網(wǎng)上查詢質(zhì)量體系文件和各類體系運(yùn)行的動(dòng)態(tài)信息，計(jì)算機(jī)的應(yīng)用水平也得到了進(jìn)一步的提高。

    如上所述，公司計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)第一階段工作已基本完成，雖然發(fā)揮了一定的積極作用，但要真正使信息化技術(shù)與現(xiàn)代化管理思想結(jié)合起來，還需要作好第二階段的工作，完成了基于intranet的質(zhì)量體系。

    從建立質(zhì)量體系應(yīng)用系統(tǒng)的需要來看，它主要應(yīng)包括以下幾個(gè)部分。

6.1完善質(zhì)量體系文件的和控制系統(tǒng)

    除、更新企業(yè)的質(zhì)量體系文件和相關(guān)資料，如質(zhì)量方針、質(zhì)量手冊(cè)、a級(jí)程序文件、b級(jí)程序文件、項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃、質(zhì)量事故處理工作制度等文件和資料外，將標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范、檢驗(yàn)要求、安全可靠性要求、質(zhì)量記錄、質(zhì)量分析報(bào)告等也同時(shí)在網(wǎng)上。

6 .2建立質(zhì)量信息研究處理系統(tǒng)

    以顧客和各方面信息反饋為核心，對(duì)各工程項(xiàng)目的合同管理、質(zhì)量控制、工期要求和施工進(jìn)度、安全管理和項(xiàng)目質(zhì)量計(jì)劃執(zhí)行情況等環(huán)節(jié)，根據(jù)接收到的反饋信息有針對(duì)性地組織研究處理工作。

6.3建立合同評(píng)審系統(tǒng)

    利用計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，決速、便捷的特點(diǎn)，通過項(xiàng)目的性質(zhì)、規(guī)模、資金來源、設(shè)計(jì)進(jìn)度、工期、質(zhì)量和顧客要求等各個(gè)環(huán)節(jié)直接組織進(jìn)行綜合性合同評(píng)審工作。

6 .4建立合格供應(yīng)方(分承包方)信息和評(píng)審系統(tǒng)

    由材料設(shè)備處(工程管理處)定期經(jīng)評(píng)審合格的供方(分承包方)名錄，同時(shí)要求各分公司、項(xiàng)目部對(duì)其進(jìn)行年度評(píng)審。

6.5建立技術(shù)支持系統(tǒng)，擴(kuò)大對(duì)外聯(lián)網(wǎng)范圍，增加網(wǎng)上信息量。

    在現(xiàn)有互聯(lián)網(wǎng)的intranet信息網(wǎng)的基礎(chǔ)上與internet聯(lián)網(wǎng)，同時(shí)，完善公司內(nèi)部的技術(shù)系統(tǒng)、財(cái)務(wù)系統(tǒng)、質(zhì)量系統(tǒng)、物質(zhì)系統(tǒng)的計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)，發(fā)揮計(jì)算機(jī)網(wǎng)絡(luò)的整體優(yōu)勢(shì)。

6.6完善質(zhì)量體系文件的受控管理工作。

    目前，我們?cè)诰W(wǎng)上的體系文件、資料和有關(guān)信息等，都是“只讀”的，對(duì)公司的各類報(bào)表管理也做到了分級(jí)共享和控制，但如何進(jìn)一步按bg/t 19001-2008標(biāo)準(zhǔn)要求，對(duì)文件和資料實(shí)施更嚴(yán)格的受控管理，還需探討和研究，下一步還要做好網(wǎng)絡(luò)管理和安全等方面的工作。

    公司計(jì)算機(jī)聯(lián)網(wǎng)各階段的工作計(jì)劃完成以后，遠(yuǎn)程用戶也可作為一個(gè)遠(yuǎn)程工作站上網(wǎng)。

篇9

【關(guān)鍵詞】財(cái)務(wù)分析指標(biāo)；財(cái)務(wù)分析方法；財(cái)務(wù)分析體系

財(cái)務(wù)分析是運(yùn)用財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)對(duì)企業(yè)過去的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果及現(xiàn)金流量的一種評(píng)價(jià)，通過這種評(píng)價(jià)，可以為財(cái)務(wù)決策、計(jì)劃和控制提供廣泛的幫助。建立完善的財(cái)務(wù)分析體系是評(píng)價(jià)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況、衡量企業(yè)經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的內(nèi)在要求；是挖掘市場(chǎng)潛力、改進(jìn)管理工作、實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)目標(biāo)的基本前提；是合理實(shí)施經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)和投資決策的重要步驟。沒有一個(gè)科學(xué)、完善的財(cái)務(wù)分析體系，就無法提供及時(shí)、有效、準(zhǔn)確、快捷的財(cái)務(wù)信息，也就不可能充分發(fā)揮財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用。因此，建立和完善我國(guó)財(cái)務(wù)分析體系是當(dāng)前財(cái)務(wù)管理改革中的的首要任務(wù)。

一、目前財(cái)務(wù)分析體系的現(xiàn)狀

改革開放以來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展和科技水平的不斷提高，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)給我國(guó)財(cái)務(wù)分析工作的改進(jìn)創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境，財(cái)務(wù)分析工作的改革也取得了巨大的進(jìn)展。但就目前來看，財(cái)務(wù)分析體系存在的不足具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)分析指標(biāo)體系的局限性

目前，我國(guó)的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系缺乏統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)，國(guó)有企業(yè)、上市公司和民營(yíng)企業(yè)各不相同，大都只采用一些行業(yè)性很強(qiáng)的、片面性的分析指標(biāo)，給國(guó)家的統(tǒng)一管理和宏觀調(diào)控造成了很大影響。其局限性具體表現(xiàn)在：

1　我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)表分析體系主要由企業(yè)盈利能力指標(biāo)，企業(yè)償債能力指標(biāo)及企業(yè)營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)構(gòu)成。而分析方法主要是比率分析法。測(cè)量企業(yè)盈利能力的指標(biāo)主要是以“會(huì)計(jì)利潤(rùn)”為核心的一系列比率，如銷售利潤(rùn)率、投資報(bào)酬率、凈資產(chǎn)收益率、每股收益、市盈率等。由于會(huì)計(jì)利潤(rùn)的計(jì)算過程存在大量的估算項(xiàng)目，其主觀性、操縱性太大，導(dǎo)致這些收益比率在一定程度上失去可信度。企業(yè)償債能力指標(biāo)由短期和長(zhǎng)期償債能力指標(biāo)構(gòu)成。前者由流動(dòng)比率、速動(dòng)比率等指標(biāo)構(gòu)成，后者由資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、利息保障倍數(shù)、有形資產(chǎn)負(fù)債率及有形凈值負(fù)債率等指標(biāo)構(gòu)成。這些指標(biāo)雖然在一定程度上可以反映企業(yè)對(duì)各類債權(quán)人的還債能力，但它致命的弱點(diǎn)是債務(wù)的償還不是以現(xiàn)金及等價(jià)物為保證的。如果上述比率中資產(chǎn)的管理及周轉(zhuǎn)出現(xiàn)困難，則計(jì)算出的比率不能客觀反映企業(yè)不佳的財(cái)務(wù)狀況。營(yíng)運(yùn)能力指標(biāo)由應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率及流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率構(gòu)成?？梢哉f，這幾個(gè)指標(biāo)緩解了償債能力指標(biāo)存在的一些缺點(diǎn)，但其忽視考察企業(yè)現(xiàn)金流轉(zhuǎn)能力的弊端仍未能解決。

而且，流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和資產(chǎn)負(fù)債率等指標(biāo)主要著眼于企業(yè)資產(chǎn)的賬面價(jià)值，而忽視了企業(yè)的融資能力及企業(yè)因經(jīng)營(yíng)而增加的償債能力。另外，在速動(dòng)比率指標(biāo)的計(jì)算中，假設(shè)企業(yè)的應(yīng)收賬款的償債能力比存貨的償債能力強(qiáng)。有時(shí)實(shí)際情況并非如此，因?yàn)橛行?yīng)收賬款需要幾年的時(shí)間才能收回，有些甚至根本不能收回。

2　絕對(duì)指標(biāo)和相對(duì)指標(biāo)被割裂。目前在實(shí)踐中，我們常常將絕對(duì)指標(biāo)與相對(duì)指標(biāo)割裂開來并過分重視相對(duì)指標(biāo)而忽視絕對(duì)指標(biāo)。實(shí)際上，有些絕對(duì)指標(biāo)是非常重要的，例如主營(yíng)業(yè)務(wù)收入凈額、凈資產(chǎn)、凈利潤(rùn)等指標(biāo)，其中主營(yíng)業(yè)務(wù)收入凈額可以分析一個(gè)企業(yè)的銷售規(guī)模。凈資產(chǎn)可以反映該企業(yè)的資產(chǎn)規(guī)模，凈利潤(rùn)可以反映該企業(yè)的獲利能力。

3　財(cái)務(wù)指標(biāo)沒有反映其內(nèi)容結(jié)構(gòu)。財(cái)務(wù)指標(biāo)是由各種數(shù)字表示的，但這些數(shù)字往往只是反映了有關(guān)項(xiàng)目的表面現(xiàn)象，對(duì)于數(shù)字背后的真實(shí)情況是很難知道的。例如應(yīng)收賬款這一常用指標(biāo)，在報(bào)表中告訴我們的只是一個(gè)總數(shù)，到底有多少是剛剛發(fā)生的，有多少已經(jīng)逾期，又有多少是難以收回的，企業(yè)以外的人無從知道，而這些對(duì)于財(cái)務(wù)分析工作的質(zhì)量具有重要影響。

(二)分析數(shù)據(jù)來源的局限性

財(cái)務(wù)報(bào)表的數(shù)據(jù)是財(cái)務(wù)分析資料的主要來源，資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表等各種會(huì)計(jì)報(bào)表及其附表和附注是財(cái)務(wù)分析的基礎(chǔ)和依據(jù)。目前財(cái)務(wù)報(bào)表本身具有以下局限性：

1　以歷史成本報(bào)告資產(chǎn)、以幣值不變?yōu)榍疤嵊?jì)價(jià)，忽視了技術(shù)水平和供求關(guān)系等因素對(duì)資產(chǎn)價(jià)值的影響。

2　沒有考慮通貨膨脹和物價(jià)變動(dòng)及其他外部社會(huì)經(jīng)濟(jì)因素的影響，其數(shù)據(jù)隱含著資產(chǎn)升值或貶值的風(fēng)險(xiǎn)。

3　目前我國(guó)的會(huì)計(jì)報(bào)表尚未對(duì)人力資源內(nèi)容進(jìn)行分析評(píng)價(jià)，而這些內(nèi)容對(duì)決策具有重大的參考價(jià)值。

4　由于存在認(rèn)為粉飾利潤(rùn)的因素，報(bào)表所反映的會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性和可信度不高。

(三)分析方法的局限性

首先，現(xiàn)行分析體系包含的內(nèi)容缺少反映企業(yè)現(xiàn)金流轉(zhuǎn)能力的指標(biāo)；其次，比率分析方法不太適合各企業(yè)之間的比較。要實(shí)現(xiàn)企業(yè)之間的比較，報(bào)表使用者必須識(shí)別不同企業(yè)的會(huì)計(jì)政策和程序上存在的差異，在比較分析之前還需要對(duì)這些差異進(jìn)行調(diào)整。普通的使用者是很難掌握這些差異的，更不用說做出合適的調(diào)整了。最后，必須承認(rèn)，有大量的重要信息未包括在公司的財(cái)務(wù)報(bào)表內(nèi)。例如，行業(yè)轉(zhuǎn)換、管理層變換、競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的活動(dòng)、技術(shù)的發(fā)展、政府行為等，這些對(duì)于公司的經(jīng)營(yíng)成敗至關(guān)重要。現(xiàn)代社會(huì)中，這些事件經(jīng)常發(fā)生，這方面的信息必須從財(cái)務(wù)報(bào)表以外的其他來源進(jìn)行認(rèn)真分析才能得到。

二、對(duì)完善財(cái)務(wù)分析基本理論的思考

(一)為了保證財(cái)務(wù)分析工作的有序進(jìn)行，不斷提高財(cái)務(wù)分析報(bào)告的可信度。財(cái)務(wù)分析工作應(yīng)當(dāng)遵循四個(gè)前提假設(shè)　財(cái)務(wù)分析工作應(yīng)遵循的四個(gè)假設(shè)前提分別是：

1　財(cái)務(wù)報(bào)告中所反映的會(huì)計(jì)信息真實(shí)可靠。

2　財(cái)務(wù)分析主體要合規(guī)合法。這里的財(cái)務(wù)分析主體主要是指與企業(yè)主體有關(guān)的、需要分析企業(yè)財(cái)務(wù)信息的部門、單位、法人、自然人等。

3　財(cái)務(wù)分析的企業(yè)要有比較完善的會(huì)計(jì)核算程序和內(nèi)部控制制度。

4　財(cái)務(wù)分析過程要相對(duì)獨(dú)立，這樣做是為了避免相關(guān)內(nèi)部人員虛構(gòu)財(cái)務(wù)信息、操縱某些指標(biāo)的計(jì)算，保證財(cái)務(wù)分析報(bào)告的真實(shí)可靠。

(二)財(cái)務(wù)分析的目標(biāo)

不同的財(cái)務(wù)分析主體有不同的財(cái)務(wù)分析目標(biāo)，不同主體的多元化導(dǎo)致了財(cái)務(wù)分析目標(biāo)的多樣性。

1　分析企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況。了解企業(yè)的資產(chǎn)流動(dòng)和負(fù)債情況及企業(yè)償還長(zhǎng)短期債務(wù)的能力從而評(píng)價(jià)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和償債風(fēng)險(xiǎn)，為有關(guān)債權(quán)人和決策者提供財(cái)務(wù)信息。

2　分析企業(yè)的資產(chǎn)管理水平。資產(chǎn)是企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的經(jīng)濟(jì)資源。其管理水平直接影響到企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，財(cái)務(wù)分析可以使經(jīng)營(yíng)管理者了解企業(yè)資產(chǎn)的管理水平和資金周轉(zhuǎn)情況等相關(guān)信息，為企業(yè)以后的經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)和經(jīng)營(yíng)決策提供依據(jù)。

3　分析企業(yè)的獲利能力。獲取利潤(rùn)是企業(yè)最重要的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，對(duì)企業(yè)獲利能力進(jìn)行分析，不僅是投資者關(guān)注的重點(diǎn)，也是評(píng)價(jià)企業(yè)管理人員業(yè)績(jī)的一個(gè)主要方面。

4　分析企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)。通過對(duì)一

些發(fā)展能力指標(biāo)的分析，判斷企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，預(yù)測(cè)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)前景，為相關(guān)決策者提供理論依據(jù)。

(三)財(cái)務(wù)分析方法

通過前面對(duì)財(cái)務(wù)分析體系的研究不難發(fā)現(xiàn)，財(cái)務(wù)分析方法是我國(guó)財(cái)務(wù)分析體系急需完善的首要方面。

1　嘗試建立一套結(jié)構(gòu)完善、科學(xué)實(shí)用的財(cái)務(wù)分析方法體系，采取定量分析和定性分析、比較分析和比率分析相結(jié)合的方法，健全和完善我國(guó)現(xiàn)有的財(cái)務(wù)分析體系。

2　國(guó)家應(yīng)當(dāng)嘗試根據(jù)企業(yè)的不同規(guī)模和所有制形式以及不同行業(yè)的特點(diǎn)，規(guī)定采用某種相應(yīng)的分析方法。以便增強(qiáng)財(cái)務(wù)分析工作的規(guī)范性和可比性。

(四)財(cái)務(wù)分析的研究?jī)?nèi)容

從目前來看，我國(guó)財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容主要是會(huì)計(jì)報(bào)表分析、財(cái)務(wù)比率分析和預(yù)算分析。而就筆者的觀點(diǎn)來說，應(yīng)當(dāng)以會(huì)計(jì)核算資料為主、統(tǒng)計(jì)核算資料為輔，并且還要結(jié)合相關(guān)業(yè)務(wù)核算資料和經(jīng)濟(jì)調(diào)查資料等，對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果進(jìn)行全面的綜合評(píng)析。具體包括以下四個(gè)方面的內(nèi)容：

1　企業(yè)償債能力的分析，主要包括資產(chǎn)變現(xiàn)的能力、資產(chǎn)的流動(dòng)性、企業(yè)舉債規(guī)模與經(jīng)營(yíng)規(guī)模的分析以及舉債資金所產(chǎn)生的實(shí)際效果分析等。

2　企業(yè)盈利能力的分析，具體包括：(1)企業(yè)利潤(rùn)的目標(biāo)分析，分析企業(yè)目標(biāo)利潤(rùn)和同期利潤(rùn)比較的增減變動(dòng)情況。(2)企業(yè)利潤(rùn)的先進(jìn)性分析，分析企業(yè)利潤(rùn)與同行業(yè)同地區(qū)同規(guī)模企業(yè)比較的情況，找出企業(yè)同兄弟企業(yè)間的差距。(3)企業(yè)利潤(rùn)的結(jié)構(gòu)性分析，也就是解剖企業(yè)利潤(rùn)的構(gòu)成情況，分析各種收八在利潤(rùn)中所占的份額和各類成本費(fèi)用的開支情況。(4)企業(yè)利潤(rùn)的質(zhì)量分析，揭示企業(yè)在完成利潤(rùn)的同時(shí)帶來了多少社會(huì)效益。

3　企業(yè)資產(chǎn)管理能力的分析。(1)人力資源營(yíng)運(yùn)能力的分析，評(píng)價(jià)的著眼點(diǎn)主要在于如何充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的工作積極性和能動(dòng)性，從而提高經(jīng)濟(jì)效率。(2)企業(yè)資產(chǎn)的周轉(zhuǎn)情況分析，主要通過存貨周轉(zhuǎn)率、應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率和流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率等指標(biāo)揭示企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的情況。反映企業(yè)銷售質(zhì)量、購(gòu)貨質(zhì)量、生產(chǎn)水平等。(3)企業(yè)的財(cái)務(wù)構(gòu)成狀況分析，揭示企業(yè)資源配置的情況，促進(jìn)企業(yè)改善資源配置。

4　企業(yè)擴(kuò)張能力分析。分析時(shí)，既要看企業(yè)各種資產(chǎn)、資本、利潤(rùn)的增長(zhǎng)情況。也要對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)前景和產(chǎn)業(yè)規(guī)模進(jìn)行預(yù)測(cè)分析，找出企業(yè)發(fā)展的著眼點(diǎn)和著力點(diǎn)，并就企業(yè)發(fā)展的前景進(jìn)行經(jīng)濟(jì)預(yù)測(cè)和財(cái)務(wù)論證，充分揭示企業(yè)擴(kuò)展經(jīng)營(yíng)中的有利因素和不利因素，引導(dǎo)企業(yè)正確把握發(fā)展方向。

三、對(duì)完善現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析方法的建議

通過分析。我們已經(jīng)很清楚地看到了現(xiàn)行財(cái)務(wù)指標(biāo)體系的許多不足和漏洞。針對(duì)那些問題，解決的辦法是在現(xiàn)行財(cái)務(wù)分析指標(biāo)體系中引入現(xiàn)金流量指標(biāo)理念，尤其是在償債能力和盈利能力分析方面。從而使整個(gè)財(cái)務(wù)指標(biāo)體系更加系統(tǒng)化和完整化。

由于現(xiàn)金流量與會(huì)計(jì)盈余是不同衡量尺度的變量，所以新的財(cái)務(wù)指標(biāo)體系采用傳統(tǒng)指標(biāo)與現(xiàn)金流量指標(biāo)兩條線來進(jìn)行設(shè)計(jì)，以傳統(tǒng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的結(jié)構(gòu)作基礎(chǔ)，并且要以“可比性和實(shí)用性相結(jié)合、公開性與保密性相區(qū)別”的專業(yè)化管理原則設(shè)計(jì)、完善和發(fā)展我國(guó)的財(cái)務(wù)分析體系，應(yīng)當(dāng)做到既有創(chuàng)新，又要立足現(xiàn)實(shí)。

(一)以一定的形式在財(cái)務(wù)報(bào)告中對(duì)表外項(xiàng)目加以披露

加強(qiáng)對(duì)企業(yè)科技含量、文化因素、知識(shí)性資產(chǎn)、人力資源等的披露是網(wǎng)絡(luò)信息經(jīng)濟(jì)時(shí)代的需求，財(cái)務(wù)報(bào)告應(yīng)當(dāng)做到量化與質(zhì)化相結(jié)合，突破以往以貨幣對(duì)實(shí)物資產(chǎn)加以計(jì)量的模式，加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)信息質(zhì)的描述。我們可以通過報(bào)表附注來對(duì)質(zhì)的信息加以披露?？傊?duì)這些表外項(xiàng)目盡可能地進(jìn)行披露，可以滿足當(dāng)前信息使用者的需要，同時(shí)也應(yīng)當(dāng)考慮企業(yè)信息可否披露。

(二)采取多重選擇的計(jì)量模式

公允價(jià)值、未來現(xiàn)金流價(jià)值等計(jì)量模式具有很高的決策相關(guān)性，可以作為我國(guó)財(cái)務(wù)報(bào)告計(jì)量模式的一種選擇。值得一提的是，我國(guó)已在債務(wù)重組、非貨幣易等具體準(zhǔn)則中運(yùn)用了公允價(jià)值計(jì)量模式，并收到很好的效果。因此對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)告計(jì)量模式的多重選擇可以豐富財(cái)務(wù)報(bào)告的內(nèi)容。

(三)塑造多樣化的財(cái)務(wù)分析模式

信息技術(shù)革命為財(cái)務(wù)報(bào)告的多樣化發(fā)展提供了技術(shù)支持，我們可以通過傳播媒介來傳輸財(cái)務(wù)報(bào)告信息，通過圖像表述、文字表述、語言表述等多種形式來豐富財(cái)務(wù)報(bào)告模式。

(四)鼓勵(lì)企業(yè)出具社會(huì)經(jīng)濟(jì)責(zé)任報(bào)告

這樣可以使信息使用者全面了解企業(yè)發(fā)展情況，加強(qiáng)有關(guān)人員對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任的履行情況的監(jiān)督，加強(qiáng)企業(yè)的責(zé)任意識(shí)，使財(cái)務(wù)報(bào)告更具有社會(huì)性。

(五)加強(qiáng)財(cái)務(wù)報(bào)告的猜測(cè)和分析功能。使報(bào)告的歷史性與超前性相統(tǒng)一

對(duì)于信息使用者而言，在經(jīng)濟(jì)環(huán)境劇烈變化的條件下，他們很難直接用過去的報(bào)告來推測(cè)企業(yè)的未來。因此，能反映企業(yè)未來前景的報(bào)告是信息使用者所急需的，而財(cái)務(wù)報(bào)告加強(qiáng)其猜測(cè)性也才能真正體現(xiàn)其立足過去、放眼未來的功能。

四、分析工作中應(yīng)注意的幾個(gè)問題

(一)分析方法的選擇

在分析方法的選擇上，要特別注意各種分析方法的綜合運(yùn)用，如定量分析和定性分析相結(jié)合、總量分析與個(gè)體分析相結(jié)合、靜態(tài)分析與動(dòng)態(tài)分析相結(jié)合。以便相互之間可以取長(zhǎng)補(bǔ)短，發(fā)揮財(cái)務(wù)分析的總體功能效應(yīng)。

(二)分析指標(biāo)的設(shè)置

在具體分析指標(biāo)的選擇上，企業(yè)應(yīng)當(dāng)根據(jù)其自身需要設(shè)置和選擇一些適合本企業(yè)內(nèi)部經(jīng)營(yíng)決策需要的、有助于揭示各種深層次財(cái)務(wù)信息的、具有較強(qiáng)可比性的分析指標(biāo)。另外，還要考慮到通貨膨脹和季節(jié)性因素等外部環(huán)境的影響。并且要將資金的時(shí)間價(jià)值概念有機(jī)地納入分析過程當(dāng)中。

(三)分析指標(biāo)的計(jì)算和評(píng)價(jià)

在計(jì)算和分析各項(xiàng)指標(biāo)時(shí)，不能僅憑簡(jiǎn)單的一項(xiàng)或幾項(xiàng)指標(biāo)就草率地下結(jié)論，要特別注意三個(gè)問題：

1　了解指標(biāo)生成的運(yùn)算過程。會(huì)計(jì)電算化實(shí)現(xiàn)以后，好多財(cái)務(wù)指標(biāo)數(shù)據(jù)都是由計(jì)算機(jī)自動(dòng)生成的，許多指標(biāo)的計(jì)算過程經(jīng)常被忽略。若指標(biāo)波動(dòng)幅度較大，變化異常，就很有必要理解它的計(jì)算過程，追查其原因。

2　進(jìn)行對(duì)比的各個(gè)時(shí)期的指標(biāo)在計(jì)算口徑上必須一致。如計(jì)算存貨周轉(zhuǎn)率時(shí)，不同時(shí)期或不同企業(yè)存貨計(jì)價(jià)方法的口徑要一致，分子主營(yíng)業(yè)務(wù)成本與分母平均存貨在時(shí)間上要具有對(duì)應(yīng)性，否則就無法進(jìn)行比較。

3　剔除偶發(fā)性項(xiàng)目的影響，使作為分析依據(jù)的數(shù)據(jù)能反映正常的經(jīng)營(yíng)狀況。如企業(yè)決算報(bào)表年終審計(jì)后，往往要調(diào)整年初或本期數(shù)。若調(diào)整數(shù)字涉及若干年度，分析時(shí)就應(yīng)剔除上年度以前的影響數(shù)。只有這樣，指標(biāo)才能反映出企業(yè)本年和上年的財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況的實(shí)際情況。

4　適當(dāng)?shù)剡\(yùn)用簡(jiǎn)化形式。如平均資產(chǎn)總額的確定，若資金占用波動(dòng)不大，就可用期初期末的算術(shù)平均值，不必使用更詳盡的計(jì)算資料。

(四)分析標(biāo)準(zhǔn)的選取

篇10

一、財(cái)務(wù)分析方法的含義和作用

（一）財(cái)務(wù)分析的概念

財(cái)務(wù)分析是以會(huì)計(jì)核算和報(bào)表資料及其他相關(guān)信息資料為數(shù)據(jù)，采用一系列專門的分析技術(shù)和方法，對(duì)企業(yè)過去和現(xiàn)在有關(guān)經(jīng)營(yíng)組織進(jìn)行分析與評(píng)價(jià)的經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)。它是為企業(yè)的投資者、債權(quán)人、經(jīng)營(yíng)者及其他相關(guān)人員了解企業(yè)過去、評(píng)價(jià)企業(yè)現(xiàn)狀、預(yù)測(cè)企業(yè)未來做出正確的信息或依據(jù)的經(jīng)濟(jì)應(yīng)用科學(xué)。

（二）財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容

財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容主要有五大類：

第一，償債能力分析。分為短期償債能力分析：營(yíng)運(yùn)資金、流動(dòng)比率、速動(dòng)比率和現(xiàn)金比率；長(zhǎng)期償債能力分析：資產(chǎn)負(fù)債率、產(chǎn)權(quán)比率、權(quán)益乘數(shù)和利息保障倍數(shù)。

第二，營(yíng)運(yùn)能力分析。分為流動(dòng)資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)能力分析：應(yīng)收賬款周轉(zhuǎn)率、存貨周轉(zhuǎn)率和流動(dòng)資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；固定資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)能力分析：固定資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率；總資產(chǎn)營(yíng)運(yùn)能力分析：總資產(chǎn)周轉(zhuǎn)率。

第三，盈利能力分析。分為銷售毛利率、銷售凈利率、總資產(chǎn)凈利率和凈資產(chǎn)收益率。

第四，發(fā)展能力分析。分為銷售收入增長(zhǎng)率、總資產(chǎn)增長(zhǎng)率、營(yíng)業(yè)利潤(rùn)增長(zhǎng)率、資本保值增長(zhǎng)率和資本積累率。

第五，現(xiàn)金流量分析。分為獲現(xiàn)能力分析：銷售現(xiàn)金比率、每股營(yíng)業(yè)現(xiàn)金凈流量和全部資產(chǎn)現(xiàn)金回收率；收益質(zhì)量分析：凈收益營(yíng)運(yùn)指數(shù)和現(xiàn)金營(yíng)運(yùn)指數(shù)。

上述內(nèi)容中比較常用重要的指標(biāo)有流動(dòng)比率、資產(chǎn)負(fù)債率、存貨周轉(zhuǎn)率等，通過這些財(cái)務(wù)指標(biāo)可以反映企業(yè)過去的經(jīng)營(yíng)狀況，從而做更好的未來規(guī)劃。

（三）財(cái)務(wù)分析的方法

財(cái)務(wù)分析方法中最常用的有趨勢(shì)分析法、比率分析法、因素分析法、比較分析法、結(jié)構(gòu)分析法、綜合分析法等。企業(yè)可以根據(jù)自身的特點(diǎn)來選擇適合自己的財(cái)務(wù)分析方法來確保財(cái)務(wù)分析的高質(zhì)量。不同的方法將針對(duì)不同的分析目的和分析對(duì)象，可單獨(dú)使用一種或者同時(shí)使用幾種方法，通過這些方法的運(yùn)用，能使數(shù)據(jù)更加地具體明確，分析結(jié)果更容易讓管理層理解與接受，從而為其決策提供強(qiáng)有力的數(shù)據(jù)支持。

（四）財(cái)務(wù)分析在企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策中的作用

1.反應(yīng)過去經(jīng)營(yíng)情況，指引未來經(jīng)營(yíng)決策

由于企業(yè)財(cái)務(wù)報(bào)告由多個(gè)財(cái)務(wù)報(bào)表以及其它相關(guān)信息資料共同集合而成，所以借助財(cái)務(wù)分析報(bào)告，企業(yè)管理層能清晰地了解到企業(yè)過去的的整體經(jīng)營(yíng)狀況，包括原材料的使用、產(chǎn)品的銷售以及企業(yè)的盈利能力狀況等等。此外，通過科學(xué)的分析方法，還能找出生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)中的潛在銷售規(guī)律，從而借此制定有效的經(jīng)營(yíng)策略來促進(jìn)企業(yè)的持續(xù)穩(wěn)定發(fā)展。

2.為企業(yè)投資者及利益相關(guān)者提供重要的參考依據(jù)

借助企業(yè)的財(cái)務(wù)報(bào)告，企業(yè)管理層能了解企業(yè)當(dāng)前的償債、盈利、運(yùn)營(yíng)等各方面能力，在此基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，了解到企業(yè)在經(jīng)營(yíng)過程中未來會(huì)遇到怎樣的風(fēng)險(xiǎn)，以及能獲得怎樣的發(fā)展機(jī)遇，從而為管理層制定相關(guān)決策提供有效依據(jù)。

二、財(cái)務(wù)分析中存在的不足

（一）企業(yè)管理層對(duì)財(cái)務(wù)分析的忽視

大部分企業(yè)的管理層都不是財(cái)務(wù)出生，對(duì)財(cái)務(wù)知識(shí)缺乏認(rèn)識(shí),往往只關(guān)注生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，而忽視財(cái)務(wù)分析的重要性。將財(cái)務(wù)部門定義為后勤服務(wù)部門，公司未來規(guī)劃和戰(zhàn)略決策型的會(huì)議均不邀請(qǐng)財(cái)務(wù)部門參加。這樣的財(cái)務(wù)分析很難符合公司戰(zhàn)略發(fā)展和實(shí)際業(yè)務(wù)的要求，于此同時(shí)使決策者對(duì)財(cái)務(wù)分析重視程度削弱，企業(yè)陷入惡性循環(huán)，最終導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理不善而失敗。

（二）業(yè)財(cái)未能很好地融合，財(cái)務(wù)分析不夠深入

在實(shí)際工作中，傳統(tǒng)會(huì)計(jì)核算下的財(cái)務(wù)人員對(duì)公司業(yè)務(wù)只是事后核算，是典型的事后監(jiān)督。業(yè)務(wù)和財(cái)務(wù)不能很好地融合，也就無法站在公司的至高點(diǎn)來全局性地思考問題。目前業(yè)財(cái)融合主要存在的問題有五點(diǎn)：

第一，沒有走進(jìn)業(yè)務(wù)前端。財(cái)務(wù)人員僅局限于財(cái)務(wù)辦公室，不了解業(yè)務(wù)流程，對(duì)業(yè)務(wù)知識(shí)的匱乏，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析數(shù)據(jù)的不準(zhǔn)確。

第二，沒有改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)組織。財(cái)務(wù)人員僅局限于會(huì)計(jì)核算，沒能很好地參與到企業(yè)未來的規(guī)劃和戰(zhàn)略決策中去。

第三，沒有多視角。財(cái)務(wù)人員的認(rèn)知領(lǐng)域較窄，通常僅僅熟悉會(huì)計(jì)，對(duì)業(yè)務(wù)和技術(shù)聰耳不聞。

第四，不擅于溝通。做出的財(cái)務(wù)分析沒能使業(yè)務(wù)員看懂、聽懂，從而使得業(yè)務(wù)部和管理層認(rèn)識(shí)不到財(cái)務(wù)分析的價(jià)值。

第五，對(duì)融入技術(shù)不夠重視。沒能運(yùn)用先進(jìn)的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)分析方法，導(dǎo)致效率低下。

（三）企業(yè)管理層缺少對(duì)現(xiàn)金流的分析

在企業(yè)財(cái)務(wù)分析過程中，往往會(huì)忽視對(duì)現(xiàn)金流的分析，而重視資產(chǎn)負(fù)債表、利潤(rùn)表的分析數(shù)據(jù)，其實(shí)企業(yè)管理層對(duì)于現(xiàn)金流的把握是至關(guān)重要的，回顧歷史，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)90%乃至以上企業(yè)的失敗都跟對(duì)現(xiàn)金流控制得不好有很大的關(guān)系，企業(yè)的失敗很少是由于商業(yè)模式錯(cuò)了而導(dǎo)致的，有，但這種情況很少，更多的失敗來自于對(duì)現(xiàn)金流的把控。企業(yè)管理者往往不會(huì)對(duì)現(xiàn)金流做好預(yù)測(cè)。

很多企業(yè)對(duì)于應(yīng)收賬款的回收不是很及時(shí)，導(dǎo)致了雖然銷售量大，但應(yīng)收款的余額也較大，從而使現(xiàn)金流周轉(zhuǎn)速度減慢，與此同時(shí)如果應(yīng)付款不加以控制，現(xiàn)金流很容易出現(xiàn)斷檔。

三、完善財(cái)務(wù)分析的應(yīng)對(duì)策略

（一）向管理層推廣財(cái)務(wù)分析的重要性

隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈，對(duì)科學(xué)決策、精細(xì)化管理提出了更高層次的要求，財(cái)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)積極向企業(yè)管理層推廣財(cái)務(wù)分析的重要性，使管理層意識(shí)到財(cái)務(wù)分析的重要性。企業(yè)經(jīng)營(yíng)者也應(yīng)讓財(cái)務(wù)人員積極參與到公司日常經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，組織業(yè)務(wù)部門重視并配合財(cái)務(wù)部門的分析工作。財(cái)務(wù)人員只有全面地了解企業(yè)經(jīng)營(yíng)情況，才能提供高質(zhì)量的財(cái)務(wù)分析，進(jìn)而服務(wù)于各個(gè)部門。管理層也應(yīng)掌握基本的財(cái)務(wù)專業(yè)知識(shí)，只有這樣才能更好地利用財(cái)務(wù)分析為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策服務(wù)。

（二）財(cái)務(wù)分析應(yīng)深入業(yè)務(wù)，分析結(jié)果應(yīng)服務(wù)于業(yè)務(wù)

在政策推動(dòng)，科技迅速發(fā)展的情況下，財(cái)務(wù)人員亟待轉(zhuǎn)型，成為“業(yè)務(wù)+財(cái)務(wù)”的復(fù)合型人才，為業(yè)務(wù)部門提供他們?cè)敢饪础⑾胍牭母哔|(zhì)量財(cái)務(wù)分析報(bào)告。轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵點(diǎn)在于：

1.要走進(jìn)業(yè)務(wù)中去

財(cái)務(wù)人員要學(xué)會(huì)走出辦公室，去參與到業(yè)務(wù)發(fā)生的整個(gè)過程中去，財(cái)務(wù)是業(yè)財(cái)融合成功的關(guān)鍵，同時(shí)也是提供高質(zhì)量財(cái)務(wù)分析的關(guān)鍵所在。

2.要改造傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)組織

改變傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)才能適應(yīng)當(dāng)今業(yè)財(cái)融合的需要?？蓪⑵髽I(yè)的財(cái)務(wù)組織架構(gòu)劃分為戰(zhàn)略財(cái)務(wù)、業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)和共享財(cái)務(wù)。

首先，通過戰(zhàn)略財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)主動(dòng)參與到企業(yè)的未來規(guī)劃和戰(zhàn)略決策、制定企業(yè)層面的有效財(cái)務(wù)政策和制度。

其次，通過業(yè)務(wù)財(cái)務(wù)，財(cái)務(wù)部門應(yīng)主動(dòng)參與到業(yè)務(wù)的事前、事中和事后的整個(gè)管理過程中去，實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門從被動(dòng)的事后工作模式向事前的主動(dòng)工作模式轉(zhuǎn)變。

最后，通過共享財(cái)務(wù)把分布在各個(gè)業(yè)務(wù)單元的財(cái)務(wù)共性業(yè)務(wù)，通過信息化手段實(shí)現(xiàn)快速高效的處理相關(guān)數(shù)據(jù)，促使財(cái)務(wù)部門從傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)處理中解放出來，更多地介入到公司管理層的戰(zhàn)略決策和業(yè)務(wù)管理中來，這樣才能真正實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)部門的轉(zhuǎn)型升級(jí)。

3.要學(xué)會(huì)多視角

也就是財(cái)務(wù)人員認(rèn)知的領(lǐng)域要拓展，不單要熟悉會(huì)計(jì)，還要熟悉業(yè)務(wù)和技術(shù)。4.要學(xué)會(huì)擅溝通

三分做賬、七分溝通,財(cái)務(wù)在給業(yè)務(wù)員及管理層講財(cái)務(wù)分析的時(shí)候，一定要講有含金量的東西，用最容易理解的語言來呈現(xiàn)信息。

5.要融入技術(shù)

隨著科學(xué)技術(shù)的不斷進(jìn)步，科技元素對(duì)業(yè)財(cái)融合產(chǎn)生的影響將越來越大，包括先進(jìn)的數(shù)據(jù)分析和預(yù)測(cè)、財(cái)務(wù)機(jī)器人、人工智能、云計(jì)算等等，這些都將對(duì)管理會(huì)計(jì)的有機(jī)融合產(chǎn)生重大影響，為財(cái)務(wù)分析節(jié)約大量時(shí)間。

（三）加強(qiáng)管理層對(duì)現(xiàn)金流的重視程度

1.現(xiàn)金流的預(yù)測(cè)

應(yīng)當(dāng)認(rèn)真對(duì)現(xiàn)金流進(jìn)行年度和季度的預(yù)測(cè)。假如業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，則可以采取周預(yù)測(cè)。準(zhǔn)確的現(xiàn)金流預(yù)測(cè)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，防患于未然。

這里必須明確一點(diǎn)——現(xiàn)金流預(yù)測(cè)不是模糊猜測(cè)，而是基于現(xiàn)有數(shù)據(jù)之上有依據(jù)的評(píng)估，包括客戶付款的情況、未來費(fèi)用開支的評(píng)估、供應(yīng)商的期限。除此之外，還應(yīng)考慮諸如資本改善、貸款本金和利息等費(fèi)用，以及季節(jié)性銷售波動(dòng)帶來的影響。

2.應(yīng)收賬款回收的改善

想要改善現(xiàn)金流，可以通過加強(qiáng)應(yīng)收賬款的管理來實(shí)現(xiàn)。關(guān)鍵在于加快資金流動(dòng)的速度、原材料轉(zhuǎn)化為產(chǎn)品的速度、存貨轉(zhuǎn)化為應(yīng)收賬款的速度以及應(yīng)收賬款轉(zhuǎn)化為現(xiàn)金的速度。

從而提高企業(yè)品牌知名度，小的訂單盡可能一手交錢一手交貨，大的訂單可在合同中約定30%~60%的預(yù)付款，盡可能少的墊付成本。

3.應(yīng)付賬款管理的加強(qiáng)

銷售額的加速增長(zhǎng)往往會(huì)掩蓋諸多問題。假如要管理好一家增長(zhǎng)期公司，應(yīng)非常注意各項(xiàng)費(fèi)用開支的情況。不能僅滿足于銷售額的增長(zhǎng)，因?yàn)殡S時(shí)都有可能出現(xiàn)費(fèi)用增長(zhǎng)速度快超過銷售額增長(zhǎng)的問題。應(yīng)當(dāng)認(rèn)真審視各項(xiàng)費(fèi)用開支，從而找到可以節(jié)約和控制費(fèi)用的環(huán)節(jié)。