導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇企業(yè)社會(huì)責(zé)任存在問(wèn)題，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

論文摘要：我國(guó)企業(yè)在快速發(fā)展的同時(shí)，在履行社會(huì)責(zé)任方面暴露出很多問(wèn)題，如企業(yè)的工人在權(quán)益保護(hù)、生產(chǎn)安全、職業(yè)健康等方面仍然處于比較落后的狀態(tài)。本文分析了我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題和原因，并提出相應(yīng)對(duì)策。

一、我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題

2004年阜陽(yáng)奶粉事件，毒害了眾多的嬰幼兒；2005年吉林化工廠爆炸，造成松花江下游流域嚴(yán)重污染；2006年黑龍江、山西礦難此起彼伏，數(shù)百名礦工遇難；2007年國(guó)產(chǎn)牙膏“二甘醇”風(fēng)波．國(guó)外禁中國(guó)產(chǎn)牙膏，認(rèn)定其對(duì)身體有毒害作用：2008年“5．12”大地震后萬(wàn)科老總王石只捐200萬(wàn)元，限每位員工只能捐10元：三鹿奶粉事件，再現(xiàn)問(wèn)題奶粉毒害嬰幼兒。最近這幾年，企業(yè)社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為中國(guó)社會(huì)的一個(gè)突出話題。這種現(xiàn)象的背后有一個(gè)很重要的原因，就是經(jīng)過(guò)30年的改革，中國(guó)的資源逐漸從政府手中轉(zhuǎn)到企業(yè)手中，也就是說(shuō)企業(yè)逐漸成為擁有眾多資源的社會(huì)行動(dòng)的主體。相對(duì)的，擁有的資源越多所要承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任應(yīng)該越大。我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任現(xiàn)階段存在的問(wèn)題主要表現(xiàn)在以下幾方面：

第一，企業(yè)在追求利益時(shí)，忽略了社會(huì)責(zé)任的重要性。我國(guó)企業(yè)由于尚未形成成熟的社會(huì)責(zé)任感．造成企業(yè)的唯一目標(biāo)便是追求利益的最大化，只顧企業(yè)自身利益，而忽視了豐富人民群眾的物質(zhì)文化生活的責(zé)任感。我國(guó)樓市房?jī)r(jià)便是一個(gè)最好的例證，雖然國(guó)家一再打壓房?jī)r(jià)．但是卻很難起到作用，房?jī)r(jià)越打壓越升高。近幾年內(nèi)國(guó)內(nèi)大中城市房?jī)r(jià)只升不降，幾乎已經(jīng)成倍增長(zhǎng)。普通民眾很難負(fù)擔(dān)起高額的房?jī)r(jià)。而且房地產(chǎn)商一味生產(chǎn)可以帶來(lái)更大利潤(rùn)的大戶型和高級(jí)住宅，造成一些中小戶型、中低價(jià)位住房供應(yīng)比例偏低。同時(shí)過(guò)多的資金投入房地產(chǎn)業(yè)，可能會(huì)造成投資風(fēng)險(xiǎn)過(guò)大，如果出現(xiàn)房屋大量滯銷．就會(huì)導(dǎo)致資金鏈的斷裂，破壞正常的經(jīng)濟(jì)社會(huì)秩序，阻礙整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

第二，我國(guó)企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中存在很多的問(wèn)題，缺少對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)的態(tài)度，缺少對(duì)生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)的態(tài)度。企業(yè)最終遵循的發(fā)展模式應(yīng)該是循環(huán)的可持續(xù)發(fā)展。對(duì)消費(fèi)者負(fù)責(zé)，保證企業(yè)本身能在市場(chǎng)中占有一席之地；對(duì)生態(tài)環(huán)境負(fù)責(zé)，保證企業(yè)發(fā)展有源源不斷的生產(chǎn)資料，而不是在不斷尋找新的生產(chǎn)資料上費(fèi)功夫。近幾年，每年國(guó)內(nèi)大事件中．都會(huì)有企業(yè)因不遵守法律法規(guī)，造成嚴(yán)重后果的事件發(fā)生。2005年吉林化工廠爆炸，松花江下游水域水質(zhì)被嚴(yán)重污染，沿岸的居民無(wú)法正常使用飲用水，嚴(yán)重影響大量居民的日常生活．造成了一定的社會(huì)恐慌。事故原因就是因?yàn)槠髽I(yè)不遵守正常的操作規(guī)定，違規(guī)操作導(dǎo)致意外發(fā)生。企業(yè)在對(duì)消費(fèi)者同樣很冷漠，最讓國(guó)內(nèi)消費(fèi)者憤怒的就是兩次問(wèn)題奶粉毒害嬰幼兒的事件。而且2004年阜陽(yáng)奶粉被曝光后．2008年竟然又出現(xiàn)問(wèn)題奶粉?？梢?jiàn)國(guó)內(nèi)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的嚴(yán)重缺乏，甚至是忽視。

第三，企業(yè)缺乏倫理感，包括人權(quán)意識(shí)和環(huán)保意識(shí)。這主要是由于企業(yè)負(fù)責(zé)人倫理道德的低劣造成的。前些年社會(huì)上一直很熱點(diǎn)的問(wèn)題—一農(nóng)民工討薪問(wèn)題。正是企業(yè)倫理感缺乏的例證。農(nóng)民工大多被雇傭在建筑行業(yè)，從事危險(xiǎn)性大，勞動(dòng)強(qiáng)度大，收人卻不高的重體力工作。然而他們卻不能在完工之后拿到工資。一個(gè)企業(yè)如果連基本的社會(huì)倫理道德都沒(méi)有．那么它根本不會(huì)有社會(huì)責(zé)任感，完全成為唯利是圖的經(jīng)濟(jì)機(jī)器。我國(guó)企業(yè)在這方面還有一個(gè)很致命的問(wèn)題，大多數(shù)企業(yè)依靠犧牲破壞生態(tài)資源來(lái)?yè)Q取經(jīng)濟(jì)利益。很少有企業(yè)會(huì)通過(guò)生產(chǎn)技術(shù)和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)上的改革來(lái)提高經(jīng)濟(jì)效益。企業(yè)缺少環(huán)境保護(hù)的意識(shí)。

第四，我國(guó)的企業(yè)慈善事業(yè)發(fā)展不到位，這主要是國(guó)內(nèi)企業(yè)的捐贈(zèng)理念和內(nèi)在驅(qū)動(dòng)力不足?！?．12”大地震后。一些國(guó)內(nèi)企業(yè)的表現(xiàn)非常突出。“王老吉”一個(gè)企業(yè)就捐贈(zèng)了1億資金。但是令人心痛的是，許多大型企業(yè)卻反應(yīng)遲緩，甚至冷漠。作為房地產(chǎn)業(yè)的巨頭之一．萬(wàn)科在災(zāi)后的表現(xiàn)遭到質(zhì)疑，其老總的作為更是被國(guó)人唾罵。中國(guó)企業(yè)認(rèn)為企業(yè)的責(zé)任就是創(chuàng)造利潤(rùn)，捐贈(zèng)理念是“回報(bào)社會(huì)，造福桑梓”。同時(shí)中國(guó)在制度化方面不完善，企業(yè)完全被動(dòng)地響應(yīng)政府的號(hào)召，沒(méi)有明確的目的和計(jì)劃，跟談不上制度化。

第五，我國(guó)企業(yè)缺少自己的企業(yè)文化。一個(gè)企業(yè)的企業(yè)文化對(duì)企業(yè)的發(fā)展有不可忽視的作用。作為企業(yè)發(fā)展的軟條件之一，企業(yè)文化可以幫助企業(yè)很好地融人社會(huì)當(dāng)中，與社會(huì)形成互動(dòng)。但是我國(guó)企業(yè)很少擁有自己的企業(yè)文化，只有些大企業(yè)擁有企業(yè)文化，然而這些企業(yè)文化多是督促員工努力工作，如何更好地降低成本，擴(kuò)大生產(chǎn)，很少與社會(huì)責(zé)任相關(guān)。造成企業(yè)在社會(huì)上過(guò)于獨(dú)立．沒(méi)有真正融入社會(huì)，更別說(shuō)參加城市建設(shè)、文化發(fā)展了。

二、我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在問(wèn)題的原因分析

從當(dāng)前我國(guó)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況來(lái)分析，主要包括以下幾個(gè)方面原因：

第一，企業(yè)管理者社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。當(dāng)前，我國(guó)企業(yè)在建立社會(huì)責(zé)任體制方面還很不健全，有些企業(yè)一提到企業(yè)社會(huì)責(zé)任感覺(jué)是非常陌生，根本不知其內(nèi)容是什么。而許多企業(yè)經(jīng)營(yíng)者和管理人員認(rèn)為只要依法經(jīng)營(yíng)、依法納稅就是承擔(dān)責(zé)任，沒(méi)有認(rèn)識(shí)到企業(yè)處在廣泛的社會(huì)關(guān)系中．與利益相關(guān)者還有一些非契約性的關(guān)系(譬如保護(hù)環(huán)境、慈善事業(yè))，這些關(guān)系雖然不像與股東的契約關(guān)系那樣具有剛性，但企業(yè)同樣應(yīng)該考慮其行為對(duì)非股東利益相關(guān)者的影響，協(xié)調(diào)有關(guān)利益關(guān)系。尤其在一些加工型生產(chǎn)企業(yè)里，老板們把產(chǎn)品、利潤(rùn)看得很重，而不把工人的生產(chǎn)安全當(dāng)一回事．在他們眼里，產(chǎn)品和利潤(rùn)遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于工人的價(jià)值和人身安全。

第二，政府部門(mén)難辭其咎。很多地方政府片面注重企業(yè)的利潤(rùn)和稅收，并以此作為衡量當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)發(fā)展和政績(jī)的標(biāo)準(zhǔn)．對(duì)企業(yè)應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任沒(méi)有要求或監(jiān)督力度不夠，睜一只眼閉一只眼，縱容企業(yè)的違法行為。于是，一些企業(yè)向地方政府要求更為寬松的條件，甚至提出，如果政府管得太嚴(yán)，他們就搬廠走人。

第三，相關(guān)的法律法規(guī)不健全。相關(guān)的法律法規(guī)不健全是企業(yè)社會(huì)責(zé)任無(wú)從落實(shí)的又一原因。有法不依，違法不究。大事化小，小事化了的現(xiàn)象十分嚴(yán)重。企業(yè)的違法成本低也是一個(gè)原因。一些私營(yíng)煤礦之所以屢禁不止，一方面是由于當(dāng)?shù)卣芾聿块T(mén)失職、瀆職，另一方面。死亡一個(gè)員工20萬(wàn)元的賠償遠(yuǎn)遠(yuǎn)小于礦主所能獲得的利潤(rùn)，使其不惜鋌而走險(xiǎn)。另外，企業(yè)員工也缺乏基本的法律知識(shí)，維權(quán)意識(shí)太差．維權(quán)的成本也太高。

第四，勞動(dòng)力市場(chǎng)供求不平衡。我國(guó)在相當(dāng)長(zhǎng)的時(shí)間里勞動(dòng)力嚴(yán)重地供大于求，而支撐我國(guó)工業(yè)主體的勞動(dòng)密集型企業(yè)對(duì)勞動(dòng)力資源素質(zhì)要求又比較低，這就形成了我國(guó)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的“強(qiáng)資本”和“弱勞動(dòng)”現(xiàn)象，企業(yè)可以用低廉的價(jià)格、惡劣的條件招收到工人，而工人很難提出自己的民主訴求。更不用說(shuō)什么保障了。這也是企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失的重要原因。

三、建議及對(duì)策

(一)借鑒SA8000的合理因素，制定國(guó)內(nèi)相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，為與國(guó)際接軌創(chuàng)造條件

目前，企業(yè)社會(huì)責(zé)任在國(guó)際上已經(jīng)形成一場(chǎng)浩浩蕩蕩的社會(huì)運(yùn)動(dòng)，以SA8000(SocialAcountability)為首的各種企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)也已經(jīng)在許多國(guó)家得到推行。SA8000標(biāo)準(zhǔn)是根據(jù)國(guó)際勞工組織(IL0)公約、聯(lián)合國(guó)兒童權(quán)利公約及世界人權(quán)宣言制定的。其宗旨是為了保護(hù)勞工基本權(quán)益．目標(biāo)是通過(guò)有道德的采購(gòu)活動(dòng)改善全球公認(rèn)的工作條件．確保供應(yīng)商所提供的產(chǎn)品符合社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)的要求，最終達(dá)到公平而體面的工作條件。由于SA8000重點(diǎn)保護(hù)勞工利益，因此，目前我國(guó)出口到歐美國(guó)家的服裝、玩具、鞋類、家具、運(yùn)動(dòng)器材及日用五金等勞動(dòng)密集型產(chǎn)品．都已遇到SA8000標(biāo)準(zhǔn)的限制，給該類產(chǎn)品的出口帶來(lái)一定的困難。

雖然目前不宜在國(guó)內(nèi)推廣SA8000，但是筆者認(rèn)為．SA8000為目前世界上較有影響的企業(yè)社會(huì)責(zé)任國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，其內(nèi)容具有一定的科學(xué)性和普遍適用性．其在國(guó)際范圍內(nèi)的推廣也必將進(jìn)一步影響我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)悉，國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)組織fIS01也將成立專門(mén)的CSR委員會(huì)，將企業(yè)社會(huì)責(zé)任正式納入企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)化范疇。因此．我們?nèi)匀灰J(rèn)真研究SA8000的合理成分，尤其是借鑒其保護(hù)勞工利益的科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)，提出中國(guó)企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任的基本要素，積極探索建立有中國(guó)特色的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，盡快制定中國(guó)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)或技術(shù)規(guī)范。作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任自我評(píng)價(jià)和第三方評(píng)價(jià)的依據(jù)。而在地方，也可以借鑒SA8000的合理內(nèi)容，制定出地方性的企業(yè)社會(huì)責(zé)任標(biāo)準(zhǔn)，在地方率先推行，從而提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性和能力，規(guī)范企業(yè)行為，努力為其與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)接軌、提升企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力創(chuàng)造條件。

(二)建立披露信息機(jī)制，通過(guò)社會(huì)輿論和道德壓力促使公司履行社會(huì)責(zé)任

美國(guó)著名法官布蘭狄西有一句名言：“陽(yáng)光是最好的防腐劑，燈泡是最有效的警察”。社會(huì)公開(kāi)機(jī)制在某種程度上能夠發(fā)揮最大的監(jiān)督和制約功能。目前對(duì)于我國(guó)大多數(shù)企業(yè)來(lái)說(shuō)，信息披露的主要內(nèi)容是公司的財(cái)務(wù)狀況。但是．隨著人們對(duì)可持續(xù)發(fā)展的重視，財(cái)務(wù)指標(biāo)已經(jīng)不是衡量企業(yè)狀況的唯一指標(biāo)。筆者建議，為了提高企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的自覺(jué)性與主動(dòng)性，應(yīng)該將社會(huì)信息公開(kāi)機(jī)制引入企業(yè)社會(huì)責(zé)任制度中。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的狀況通過(guò)信息披露機(jī)制，向社會(huì)傳達(dá)相關(guān)信息。如企業(yè)的債務(wù)情況、企業(yè)內(nèi)員工權(quán)益的保護(hù)狀況、商品質(zhì)量及消費(fèi)者投訴狀況、環(huán)境污染狀況、社區(qū)關(guān)系狀況等。這樣的社會(huì)公開(kāi)機(jī)制之所以能夠強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任，就在于它能止惡揚(yáng)善，驅(qū)邪扶正，喚醒全社會(huì)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)。通過(guò)信息披露機(jī)制，使那些自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)得到贊揚(yáng)和傳頌，打響企業(yè)及其商品的知名度，從而樹(shù)立企業(yè)良好的社會(huì)形象，有利于企業(yè)進(jìn)一步發(fā)展壯大。同時(shí)，使那些利欲熏心、不愿履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)得到曝光，受到社會(huì)道德譴責(zé)和法律制裁，使其降低乃至喪失市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力，逐漸退出市場(chǎng)，從而維護(hù)良好的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序，實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)的健康、可持續(xù)發(fā)展。良好的信息披露機(jī)制來(lái)自于良好的公司治理結(jié)構(gòu)，信息披露機(jī)制的健全對(duì)推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任履行有著舉足輕重的作用，這樣可以更好引入公眾輿論壓力和政府監(jiān)督因素。高度的道德倫理準(zhǔn)則符合公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益．它會(huì)在日常運(yùn)作中為公司贏得聲譽(yù)和信賴。企業(yè)能夠切實(shí)感受到自覺(jué)分擔(dān)社會(huì)責(zé)任的好處，各項(xiàng)推動(dòng)公司履行社會(huì)責(zé)任的政策制度才能找到恰當(dāng)?shù)膫鲗?dǎo)機(jī)制。

(三)責(zé)任到人，加大處罰力度

2008年9月11日以來(lái)，“三鹿問(wèn)題奶粉事件”引發(fā)了中國(guó)乳品行業(yè)的信任危機(jī)。也迅速導(dǎo)致了食品質(zhì)量安全問(wèn)題風(fēng)暴。2009年3月2O日，中央紀(jì)檢委、監(jiān)察部在其官方網(wǎng)站上消息稱，中央紀(jì)檢委、監(jiān)察部已于近日，對(duì)三鹿奶粉事件中負(fù)有重要責(zé)任的有關(guān)人員作出行政處罰的處理決定，有五部委共8名司局級(jí)官員被給予撤職、降職和記過(guò)的行政處罰。但中央紀(jì)檢委、監(jiān)察部的通知中，并沒(méi)有涉及對(duì)有關(guān)官員進(jìn)行刑事處罰的意見(jiàn)。以及被處罰官員所犯過(guò)錯(cuò)的內(nèi)容。在利潤(rùn)面前，企業(yè)的社會(huì)責(zé)任在哪里?營(yíng)利性是企業(yè)的本質(zhì)屬性．追求利潤(rùn)最大化始終是企業(yè)的目標(biāo)，如果一個(gè)企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任，片面追求利潤(rùn)最大化，該企業(yè)一定不會(huì)去自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任。因此，必須加大對(duì)損害社會(huì)利益行為的處罰力度。

有權(quán)必有責(zé)，有責(zé)必要究。如果企業(yè)沒(méi)有履行其相應(yīng)的法律義務(wù)．則必須追究其法律責(zé)任。然而目前的制度設(shè)計(jì)和政策安排往往是在事故發(fā)生以后，直接追究公司責(zé)任，對(duì)公司進(jìn)行罰款，而造成事故的相關(guān)責(zé)任人卻往往沒(méi)有受到相應(yīng)的處罰。公司受到處罰，損害的是股東的利益．而真正的肇事者卻依然逍遙法外，損害公司利益、不履行公司社會(huì)責(zé)任的行為依然沒(méi)有得到制約，真正健康可持續(xù)發(fā)展的市場(chǎng)環(huán)境難以建立。因此，我們應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)不履行公司社會(huì)責(zé)任行為的法律制約，使真正損害公司和社會(huì)利益的行為得到應(yīng)有的懲罰

(四)從健全公司內(nèi)外部結(jié)構(gòu)治理入手，增強(qiáng)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任感

篇2

關(guān)鍵詞：政府；食品行業(yè)；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；食品安全

我國(guó)目前的食品安全狀況存在著很大的問(wèn)題，這主要與相關(guān)企業(yè)自身責(zé)任感缺失有很大關(guān)系。我國(guó)的食品安全事故時(shí)有發(fā)生，尤其是近一段時(shí)間，隨著人們購(gòu)買(mǎi)力的不斷提高，對(duì)食品的購(gòu)買(mǎi)需求越來(lái)越大，而隨之產(chǎn)生的食品安全事故也越來(lái)越多。民間更是有順口溜表達(dá)了人們對(duì)食品安全的無(wú)可奈何：吃素的怕毒素，吃葷的怕激素，喝飲料怕色素，能吃什么心中沒(méi)數(shù)，這充分說(shuō)明了目前食品安全的問(wèn)題十分嚴(yán)重。從相關(guān)數(shù)據(jù)中我們更能夠清晰地看出我國(guó)食品安全存在的問(wèn)題：我國(guó)每年上報(bào)的食品中毒案例有三萬(wàn)多件，而這一數(shù)據(jù)僅僅是眾多事故的一小部分，據(jù)估計(jì)我國(guó)每年的食品中毒人數(shù)達(dá)到了驚人的30萬(wàn)，這說(shuō)明食品中毒在我國(guó)普遍存在。食品安全問(wèn)題已經(jīng)成為了目前急需解決的一個(gè)問(wèn)題。而食品安全是食品企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的首要責(zé)任，因此，建立并強(qiáng)化食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)是解決食品安全危機(jī)的主要途徑。

一、食品企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，為了盡可能多地追求經(jīng)濟(jì)利益，壓縮生產(chǎn)成本，導(dǎo)致了企業(yè)喪失了自身責(zé)任感。

（一）生產(chǎn)過(guò)程責(zé)任感的缺失。生產(chǎn)過(guò)程責(zé)任感的缺失主要表現(xiàn)為：（1）相關(guān)企業(yè)片面追求自身利益，過(guò)量的使用食品添加劑、色素等，從而造成產(chǎn)品的生產(chǎn)問(wèn)題。（2）產(chǎn)品流通過(guò)程中社會(huì)責(zé)任感的缺失。由于很多企業(yè)的食品產(chǎn)業(yè)鏈較長(zhǎng)，這種情況就會(huì)造成食品在流通過(guò)程中時(shí)間過(guò)長(zhǎng)。對(duì)一些保質(zhì)期較短的產(chǎn)品來(lái)講就可能導(dǎo)致食品變質(zhì)，而社會(huì)責(zé)任感的缺乏則會(huì)讓這些變質(zhì)產(chǎn)品繼續(xù)流通出來(lái)，造成食品安全問(wèn)題。（3）消費(fèi)環(huán)節(jié)中社會(huì)責(zé)任的缺失。消費(fèi)環(huán)節(jié)的缺失主要是由生產(chǎn)過(guò)程和流通過(guò)程的缺少造成的。這兩方面責(zé)任感的缺失會(huì)導(dǎo)致變質(zhì)產(chǎn)品繼續(xù)在市場(chǎng)上銷售，導(dǎo)致食品安全事故的發(fā)生。

（二）政府存在的問(wèn)題。一方面，我國(guó)政府在食品安全監(jiān)管存在很多問(wèn)題，如對(duì)企業(yè)缺乏足夠的約束、監(jiān)管力度不夠等。我國(guó)的食品監(jiān)管體系各部分較為分散，每個(gè)政府部門(mén)只對(duì)生產(chǎn)的某一環(huán)節(jié)進(jìn)行監(jiān)管。這樣的監(jiān)管情況就造成了權(quán)利的分散，導(dǎo)致責(zé)任推脫情況的出現(xiàn)。在這樣的情況下各部門(mén)缺乏足夠交流，因此不能夠?qū)ζ髽I(yè)進(jìn)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)的監(jiān)察，這樣就使得相關(guān)企業(yè)鉆了制度的漏洞，造成食品安全問(wèn)題。另一方面政府官員的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。很多政府官員由于缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)，對(duì)于一些存在問(wèn)題的企業(yè)往往沒(méi)有足夠的重視。這樣就會(huì)助長(zhǎng)相關(guān)企業(yè)的風(fēng)氣，造成更大的食品安全隱患。這種問(wèn)題在三鹿毒奶粉事件中體現(xiàn)得較為明顯。石家莊的政府官員在知道三鹿奶粉存在問(wèn)題之后并沒(méi)有及時(shí)上報(bào)，這樣最終導(dǎo)致了大面積安全事故的發(fā)生。

二、政府在強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用

我國(guó)食品企業(yè)缺乏對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的足夠認(rèn)識(shí)，履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)部動(dòng)力嚴(yán)重不足，因此迫切需要政府這個(gè)外力推動(dòng)企業(yè)自覺(jué)且高效有序地承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。政府在推動(dòng)食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任主要有以下四個(gè)作用：一是規(guī)制作用。國(guó)家有關(guān)部門(mén)通過(guò)頒布、完善和豐富食品行業(yè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)法律，可以約束和規(guī)范企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)行為。二是激勵(lì)作用。政府可以利用補(bǔ)貼、優(yōu)惠的稅收政策等方式，通過(guò)獎(jiǎng)優(yōu)罰劣達(dá)到激勵(lì)企業(yè)履責(zé)的作用。政府對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)作用發(fā)揮的好壞直接影響企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履責(zé)效果。三是監(jiān)管作用。政府制定的相關(guān)政策、制度與法規(guī)要能正確實(shí)施就必須依靠監(jiān)督，否則再完善的政策、制度與法規(guī)也難以發(fā)揮應(yīng)有的作用。監(jiān)督食品企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)是防止企業(yè)作出逃避社會(huì)責(zé)任行為的必要手段。四是協(xié)調(diào)作用。目前我國(guó)企業(yè)和政府、社會(huì)公眾等利益相關(guān)方之間對(duì)于社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)尚未達(dá)成一個(gè)相對(duì)一致的共識(shí)，企業(yè)和各利益相關(guān)方之間缺乏有的理解與合作。政府對(duì)此可以發(fā)揮其紐帶作用，搭建好企業(yè)與社會(huì)公眾之間溝通的橋梁，增進(jìn)二者之間的相互信任和理解，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，提高公眾對(duì)企業(yè)的信心。

三、政府推動(dòng)食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任的措施

在食品企業(yè)中推進(jìn)社會(huì)責(zé)任工作是一項(xiàng)重大的工作，政府的推動(dòng)必不可少。根據(jù)我國(guó)食品企業(yè)存在的問(wèn)題以及政府推動(dòng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任發(fā)揮的作用來(lái)看，政府可以采取以下幾個(gè)措施，推動(dòng)食品企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

（一）政府需要對(duì)企業(yè)做好相應(yīng)的責(zé)任宣傳

通過(guò)宣傳能夠讓企業(yè)更清楚自身的責(zé)任，樹(shù)立正確的責(zé)任意識(shí)。政府的社會(huì)責(zé)任宣傳讓企業(yè)認(rèn)識(shí)到自身責(zé)任的重要，并且明白出現(xiàn)問(wèn)題可能承擔(dān)的嚴(yán)重后果。在多方面背景下，企業(yè)就會(huì)嚴(yán)格按照規(guī)定進(jìn)行生產(chǎn)，從而保障了生產(chǎn)質(zhì)量。相關(guān)研究表明，那些主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的食品企業(yè)往往在競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)更有利的位置。政府也可以通過(guò)類似的宣傳，讓企業(yè)更好的履行自己的社會(huì)責(zé)任，達(dá)到提高食品安全的目的。

（二）提高食品企業(yè)準(zhǔn)入標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)企業(yè)資格審查

我國(guó)食品企業(yè)的發(fā)展與發(fā)達(dá)國(guó)家存在很大的不同，發(fā)達(dá)國(guó)家食品企業(yè)一般規(guī)模較大，企業(yè)數(shù)量相對(duì)較少，因此在監(jiān)管時(shí)較為方便。但是，我國(guó)的食品企業(yè)一般以中小型的企業(yè)為主，企業(yè)數(shù)量眾多，因此政府很難對(duì)每個(gè)企業(yè)都做到嚴(yán)格的檢查和監(jiān)管。政府部門(mén)要切實(shí)實(shí)施食品生產(chǎn)方面的經(jīng)營(yíng)許可制度，及時(shí)納入、許可以及管理食品生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中的新業(yè)態(tài)。倘若食品企業(yè)未能連續(xù)達(dá)到相關(guān)的食品安全要求和規(guī)格、整改后仍然不能滿足食品安全要求的企業(yè)，要根據(jù)相關(guān)規(guī)定撤銷該企業(yè)的相關(guān)許可。

（三）建立食品可追溯機(jī)制，實(shí)現(xiàn)食品召回制度

這兩種制度對(duì)存在安全問(wèn)題的企業(yè)有極大的限制作用，一旦相關(guān)企業(yè)存在問(wèn)題，企業(yè)能夠迅速找出問(wèn)題企業(yè)，并且對(duì)相關(guān)產(chǎn)品召回，這樣就能夠有效的降低消費(fèi)者的損失。如在三鹿奶粉實(shí)踐中，我國(guó)對(duì)于問(wèn)題奶粉的召回表明我國(guó)在產(chǎn)品召回制度方面有了很大的完善。大量毒奶粉的收回有效降低了消費(fèi)者的損失，并且保障了大多數(shù)消費(fèi)者的權(quán)益。

（四）聯(lián)合他人參與，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)多方位的監(jiān)督

由于我國(guó)的食品企業(yè)眾多，如果僅僅依靠政府就可能存在很大的問(wèn)題。而隨著網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的不斷發(fā)展，人們對(duì)于網(wǎng)絡(luò)、電視的接觸越來(lái)越多，使得很多媒體和個(gè)人就承擔(dān)起了監(jiān)督的作用。政府可以通過(guò)網(wǎng)絡(luò)、電視宣傳，聯(lián)合非政府組織、媒體、個(gè)人對(duì)企業(yè)的全方位進(jìn)行監(jiān)督，形成全民監(jiān)督的良好氛圍，促使企業(yè)在多種監(jiān)督的壓力下，進(jìn)一步履行自己在食品行業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

（五）完善食品安全監(jiān)管體系

在強(qiáng)化食品行業(yè)社會(huì)責(zé)任方面，政府首先需要制定完善的法律保障體系，讓更多的食品企業(yè)能夠有法可依，從而為今后的生產(chǎn)工作提供了保障。其次，需要明確監(jiān)督部門(mén)責(zé)任，對(duì)食品企業(yè)進(jìn)行有效的監(jiān)督，重點(diǎn)限制和監(jiān)督一些有問(wèn)題的企業(yè)。在發(fā)達(dá)國(guó)家，一般都有專業(yè)的部門(mén)進(jìn)行食品安全監(jiān)督，足見(jiàn)國(guó)外對(duì)于食品安全的重視。我國(guó)沒(méi)有類似的部門(mén)，部門(mén)的職責(zé)過(guò)于寬泛，這樣就會(huì)造成各部門(mén)之間協(xié)調(diào)困難，出現(xiàn)問(wèn)題后相互推卸責(zé)任等情。此外，我國(guó)還需要進(jìn)一步完善食品監(jiān)管體系，從食品的各個(gè)環(huán)節(jié)出發(fā)，保證各環(huán)節(jié)的生產(chǎn)安全。這樣就為食品安全提供了足夠的保障，讓責(zé)任分配更加明確。最后，要加大處罰力度。在監(jiān)察過(guò)程中，一旦發(fā)現(xiàn)食品安全問(wèn)題，要迅速進(jìn)行解決，明確責(zé)任人和單位。對(duì)相關(guān)單位和個(gè)人要給予嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)、物質(zhì)、精神或其他處罰，處罰既要包括經(jīng)濟(jì)方面，也包括刑事方面。這樣就能夠?qū)ζ渌髽I(yè)重視食品安全，進(jìn)一步強(qiáng)化食品行業(yè)社會(huì)。食品安全對(duì)于政府來(lái)說(shuō)是重要的大事，因此需要政府進(jìn)行積極的監(jiān)督、制定完善的監(jiān)督體系，從而保證人們的生命健康。

四、結(jié)語(yǔ)

通過(guò)分析可以看出，我國(guó)政府在強(qiáng)化企業(yè)履行社會(huì)方面起到了很大作用。因此完善和健全監(jiān)管體系以及政府需要對(duì)企業(yè)做好相應(yīng)的責(zé)任宣傳。還要人人參與，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)多方面的監(jiān)督，建立食品可追溯機(jī)制，實(shí)現(xiàn)食品召回制度。這樣多管齊下，共同發(fā)力，才能從根本上促使企業(yè)切實(shí)履行自身的社會(huì)責(zé)任，維護(hù)廣大人民群眾的根本利益。

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篇3

Abstract： With China's rapid economic development， the social responsibility of the enterprise is becoming more and more important. Arise spontaneously social responsibility accounting information disclosure system. Based on the four accounting information of listed corporation disclosure of social responsibility report research， discussion of the social responsibility accounting information disclosure of listed corporation in China the problems and their causes， and puts forward some suggestions to improve it.

關(guān)鍵詞：我國(guó)上市公司；社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)；信息披露

Key words： listed corporation in China；social responsibility accounting；information disclosure

中圖分類號(hào)：F279.23 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4311（2013）14-0202-03

0 引言

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是一門(mén)研究會(huì)計(jì)發(fā)展新領(lǐng)域的學(xué)科，它通過(guò)研究會(huì)計(jì)的基本原理和方法，計(jì)量屬性及其實(shí)現(xiàn)形式和監(jiān)督體系，把有用的信息提供給利益相關(guān)者。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露應(yīng)當(dāng)遵守的原則包括社會(huì)性原則、真實(shí)性原則、相關(guān)性和可比性原則。其內(nèi)容應(yīng)包括企業(yè)收益信息、企業(yè)環(huán)境責(zé)任、人力資源、產(chǎn)品和服務(wù)的信息、企業(yè)對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)和商業(yè)道德、公共關(guān)系和其他信息。

與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露工作起步較晚，在實(shí)踐工作中，企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任也相對(duì)較小。因此，在理論和實(shí)踐方面的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露亟待加強(qiáng)。本文旨在通過(guò)對(duì)社會(huì)責(zé)任報(bào)告四個(gè)上市公司會(huì)計(jì)信息披露的分析，探討了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在我國(guó)的上市公司中存在的問(wèn)題及其成因，并提出一些改進(jìn)建議。

1 我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在的主要問(wèn)題

目前，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的上市公司仍然存在披露方式單一，信息披露內(nèi)容不全面等許多問(wèn)題?；趯氫摷瘓F(tuán)、臺(tái)灣友達(dá)光電公司，茅臺(tái)茅臺(tái)酒，淘寶四個(gè)2009社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的上市公司為研究對(duì)象。通過(guò)分析這四個(gè)上市公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告，找到存在的問(wèn)題。

1.1 信息披露方式單一 上市公司在披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息時(shí)缺乏具體的數(shù)據(jù)，表1是對(duì)四家公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告進(jìn)行分析，整理得出。

表1中的這四家企業(yè)都是采用大篇幅的文字?jǐn)⑹龇绞皆跁?huì)計(jì)報(bào)表附注中披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，沒(méi)有通過(guò)具體的會(huì)計(jì)方法披露量化的會(huì)計(jì)信息，因此不能滿足會(huì)計(jì)信息使用者的需求。雖然寶鋼企業(yè)在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中提供了一些具體的數(shù)據(jù)，如表2所示。

但可以看出定量指標(biāo)表存在一些問(wèn)題：①數(shù)據(jù)未采用統(tǒng)一計(jì)量單位，有的是金額，有的是百分比；②披露項(xiàng)目雖體現(xiàn)了自身特色，但妨礙了與其它企業(yè)之間的比較；③利益相關(guān)者無(wú)法直觀得出結(jié)論。

1.2 披露內(nèi)容不全面 我國(guó)的一部分企業(yè)，社會(huì)責(zé)任信息披露不充分的內(nèi)容，大多數(shù)的會(huì)計(jì)信息是不夠的，缺乏定量的信息。信息披露的內(nèi)容、環(huán)境的企業(yè)投資、改善員工福利和社會(huì)捐贈(zèng)等相對(duì)零散。消耗的資源，環(huán)境污染所造成的損失，員工傷亡等相關(guān)情況涉及的內(nèi)容少，相對(duì)簡(jiǎn)單，形式化嚴(yán)重，不能提供社會(huì)責(zé)任信息。例如寶鋼集團(tuán)2009年報(bào)中，只對(duì)整體的員工傷亡人數(shù)有這樣一個(gè)表格（見(jiàn)表3）。

在形式上，沒(méi)有做任何敘事的子公司責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的細(xì)節(jié)，也沒(méi)有如何引入安全事故，為“安全工作做的非常到位”信息披露內(nèi)容非常多。從淘寶公司2009年度報(bào)告看，其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)至少60%節(jié)能減排提出，但沒(méi)有詳細(xì)說(shuō)明如何數(shù)據(jù)是，60%的數(shù)據(jù)是未知的是是否真實(shí)。這種責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告，它只會(huì)成為企業(yè)夸大自己的正面形象的工具，流于形式，沒(méi)有實(shí)際意義。

1.3 信息披露缺乏可比性 筆者通過(guò)查找上市公司網(wǎng)站，搜集了上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露得分均值，如表4所示。

從表4可看出采掘業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息指數(shù)的均值最高，達(dá)到7.9261，傳播與文化業(yè)指數(shù)均值最低，是3.1分。指數(shù)得分在5-7分之間的行業(yè)占了9個(gè)，占整個(gè)行業(yè)數(shù)的75%，可見(jiàn)各個(gè)行業(yè)間的披露情況差別較小。上市公司社會(huì)責(zé)任指數(shù)最高值18分，是中國(guó)石化公司等2家公司；最低值0分，是ST信聯(lián)等5家公司；得分6分的公司最多，達(dá)到806家；得分5分的公司有237家；得分7分的有156家，樣本公司的社會(huì)責(zé)任指數(shù)平均值為5.777。

從總體來(lái)說(shuō)，上市公司的樣品沒(méi)有披露中單列形式的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，所有的不同部分的樣本公司在年度報(bào)告中，對(duì)會(huì)計(jì)信息披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任，例如，在公司治理結(jié)構(gòu)、財(cái)務(wù)報(bào)表附注，如董事會(huì)報(bào)告部分。信息披露方法主要為描述性披露。

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露在我國(guó)并不是統(tǒng)一的，不同企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容仍有很大差異。在我國(guó)建立一個(gè)具有一致性和可比性的符合我國(guó)現(xiàn)階段國(guó)情的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露標(biāo)準(zhǔn)是一個(gè)需要解決的問(wèn)題。

1.4 社會(huì)責(zé)任信息未實(shí)現(xiàn)表內(nèi)列示 當(dāng)前許多企業(yè)開(kāi)始關(guān)注社會(huì)責(zé)任信息披露，但披露信息不單獨(dú)列出，只是簡(jiǎn)單的反映了傳統(tǒng)會(huì)計(jì)事項(xiàng)。如寶鋼、贊助和捐贈(zèng)的社會(huì)福利等等都包含在“營(yíng)業(yè)外支出”科目；環(huán)境保護(hù)部門(mén)繳納通行費(fèi)在“管理費(fèi)用”；污水相關(guān)設(shè)備列入“固定資產(chǎn)”，直接關(guān)系到環(huán)境保護(hù)建設(shè)項(xiàng)目列入“建筑工程”等等。這是一個(gè)存在于我國(guó)企業(yè)會(huì)計(jì)中的普遍現(xiàn)象，雖然企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，但它的會(huì)計(jì)報(bào)告不能反映這些信息。這樣不但不利于發(fā)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，也會(huì)影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，對(duì)信息使用者做出經(jīng)濟(jì)決策有負(fù)面影響。

2 我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露存在問(wèn)題的成因

2.1 與社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律法規(guī)尚不健全 相對(duì)于國(guó)外較為健全的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)法律制度，雖然我國(guó)目前己制定了《產(chǎn)品質(zhì)量法》和《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)，但仍沒(méi)有系統(tǒng)全面地規(guī)定企業(yè)所必須履行社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容，導(dǎo)致企業(yè)在實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)時(shí)主觀隨意性大，阻礙了披露的具體實(shí)施。

2.2 我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系尚不完善 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究起步較晚，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)相關(guān)理論環(huán)節(jié)還很薄弱，也沒(méi)有設(shè)立專門(mén)的研究機(jī)構(gòu)，相關(guān)文獻(xiàn)專著也很少，在許多相關(guān)領(lǐng)域的研究上還是一片空白。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)中出現(xiàn)了許多用傳統(tǒng)會(huì)計(jì)方法不能解決的新問(wèn)題，導(dǎo)致統(tǒng)一社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告的編制相當(dāng)困難。

2.3 企業(yè)及外部利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)薄弱 企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。從觀念上看，企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在建立健全我國(guó)社會(huì)責(zé)任信息公開(kāi)化制度中的重要作用。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)企業(yè)所采用的一直是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的封閉式思維方式，沒(méi)有把企業(yè)視為整個(gè)社會(huì)的一分子，這直接導(dǎo)致了企業(yè)片面地追求經(jīng)營(yíng)的內(nèi)部效益及經(jīng)濟(jì)價(jià)值而忽視其外部效益及社會(huì)價(jià)值。筆者在收集資料中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)經(jīng)常有逃、漏稅行為，企業(yè)對(duì)其社會(huì)責(zé)任避而不談的消極態(tài)度會(huì)極大地阻礙社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)的發(fā)展。

2.4 會(huì)計(jì)信息的成本過(guò)高 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)核算的內(nèi)容具有廣泛性和復(fù)雜性，特別是當(dāng)這些事項(xiàng)未以交易的形式發(fā)生時(shí)，就要求企業(yè)在提供信息時(shí)采用各種方式。如排放三廢造成環(huán)境污染，而企業(yè)并沒(méi)有因此而要求支付罰金時(shí)，企業(yè)如果要提供這方面信息，必須尋求相關(guān)資料和有關(guān)專家。企業(yè)要花費(fèi)大量精力提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致企業(yè)提供這些信息的成本過(guò)高，尤其是對(duì)一些中小型企業(yè)，極大地影響企業(yè)建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的積極性。

2.5 我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息缺乏審計(jì)制度 由于我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露以自愿為主，難以保證披露信息的真實(shí)性和可靠性，企業(yè)通常會(huì)選擇性披露，美化企業(yè)形象，對(duì)有的社會(huì)責(zé)任信息隱瞞不報(bào)，因此我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量一直不高，嚴(yán)重?fù)p害企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息需求者的利益。要解決這一問(wèn)題，必須像企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露一樣，通過(guò)聘請(qǐng)第三方中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)披露的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息進(jìn)行審計(jì)，保證企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的真實(shí)可靠性。

3 完善我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的建議

3.1 建立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露渠道及模式

獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告和官方網(wǎng)站是社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的重要渠道。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)希望建立一個(gè)統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露模式。獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)表是公認(rèn)的更好的模型。目前我國(guó)上市公司主要采用文本敘事和數(shù)據(jù)模式來(lái)改善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露渠道和模式，在企業(yè)的官方網(wǎng)站和社會(huì)責(zé)任報(bào)告用單獨(dú)的語(yǔ)句和相應(yīng)的文字、數(shù)據(jù)和其他形式進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。完善公司治理結(jié)構(gòu)，保證證券市場(chǎng)的健康發(fā)展，逐步建立系統(tǒng)的獨(dú)立的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告，在社會(huì)責(zé)任報(bào)告正常的基礎(chǔ)上，改變目前有關(guān)社會(huì)責(zé)任應(yīng)納入會(huì)計(jì)報(bào)表相關(guān)科目的模糊信息，提高有利用價(jià)值的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的程度。

3.2 增加對(duì)上市公司社會(huì)責(zé)任信息的強(qiáng)制性披露要求 隨著越來(lái)越嚴(yán)重的環(huán)境污染，產(chǎn)品安全問(wèn)題頻繁曝光，消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)及企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題越來(lái)越受到公眾的關(guān)注，因此，政府部門(mén)應(yīng)該加強(qiáng)監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)責(zé)任披露，企業(yè)也有義務(wù)向公眾披露重要信息。強(qiáng)制上市公司進(jìn)行社會(huì)責(zé)任信息披露，充分保證信息的真實(shí)性，提高可比性，幫助解決信息壟斷問(wèn)題，限制信息不對(duì)稱，維護(hù)公平競(jìng)爭(zhēng)。因此，我們建議增加社會(huì)責(zé)任信息披露中的強(qiáng)制性信息披露要求，結(jié)合強(qiáng)制信息披露和自愿披露。借鑒國(guó)外有關(guān)規(guī)定，通過(guò)完善法律法規(guī)體系，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公眾普遍的強(qiáng)制信息披露的信息，其他的信息則通過(guò)相關(guān)的激勵(lì)措施，鼓勵(lì)企業(yè)自愿披露。

3.3 增強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí) 企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)將直接影響到社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的結(jié)果。為了避免長(zhǎng)期形成的只重視企業(yè)經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)的傳統(tǒng)觀念，應(yīng)強(qiáng)化我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)，加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的宣傳，提高人們對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解，理解社會(huì)責(zé)任和企業(yè)生存與未來(lái)發(fā)展的關(guān)系，加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露。

增加社會(huì)責(zé)任，利益相關(guān)者和公眾宣傳，提高社會(huì)責(zé)任意識(shí)，形成良好的社會(huì)氛圍。加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)知識(shí)的宣傳，提高企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的理解，會(huì)計(jì)、財(cái)務(wù)人員在企業(yè)主動(dòng)實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。在實(shí)施過(guò)程中完善社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系，鼓勵(lì)企業(yè)加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任的理解，改變過(guò)去只重盈利性的經(jīng)營(yíng)理念。

3.4 加強(qiáng)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的監(jiān)管與審計(jì)

企業(yè)社會(huì)責(zé)任和相關(guān)信息披露的監(jiān)管體系以法律規(guī)定為基礎(chǔ)，同時(shí)還結(jié)合社會(huì)監(jiān)管。加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督，充分發(fā)揮媒體宣傳企業(yè)社會(huì)責(zé)任和社會(huì)責(zé)任信息披露的積極作用，加強(qiáng)群眾監(jiān)督，尤其是客戶的利益相關(guān)者，形成多層次、多渠道的管理系統(tǒng)，使企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露成為一種自覺(jué)的行為。建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督機(jī)制，加重企業(yè)失信行為的懲罰，同時(shí)提高系統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告審計(jì)，保證審計(jì)工作質(zhì)量，充分發(fā)揮注冊(cè)會(huì)計(jì)師和其他獨(dú)立的中介機(jī)構(gòu)的作用，以確保審計(jì)師的獨(dú)立性。制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告審計(jì)標(biāo)準(zhǔn)、審計(jì)對(duì)象、審計(jì)范圍和審計(jì)主體，設(shè)計(jì)合理的審計(jì)方法和程序，并提出主要形式的審計(jì)報(bào)告，使社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)報(bào)告有據(jù)可依。審計(jì)人員實(shí)施審計(jì)后，完整的審計(jì)報(bào)告，負(fù)責(zé)審計(jì)報(bào)告的內(nèi)容，對(duì)社會(huì)審計(jì)工作結(jié)果的檢查和監(jiān)督。

3.5 提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員素質(zhì) 會(huì)計(jì)人員必須不斷更新知識(shí)，掌握社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)計(jì)量方法和會(huì)計(jì)方法，分析社會(huì)成本和社會(huì)效益等，從一個(gè)全新的角度和高度披露市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)社會(huì)責(zé)任。財(cái)務(wù)部門(mén)可以發(fā)揮會(huì)計(jì)后續(xù)教育功能，開(kāi)展企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)教育和培訓(xùn)。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的信息，最后由財(cái)務(wù)人員進(jìn)行披露和報(bào)告。會(huì)計(jì)人員素質(zhì)直接影響會(huì)計(jì)報(bào)表的質(zhì)量和社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露真實(shí)性、廣泛性、及時(shí)性。因此，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)能力和思想素質(zhì)尤為重要。提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的質(zhì)量不僅包括專業(yè)技能，還應(yīng)該包括思想道德品質(zhì)。只有會(huì)計(jì)從業(yè)人員充分意識(shí)到社會(huì)責(zé)任的重要性，嚴(yán)格要求自己的行為，客觀、真實(shí)地反映企業(yè)的真實(shí)情況，而不是從企業(yè)利益去掩蓋企業(yè)的社會(huì)責(zé)任。

4 結(jié)論

隨著社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅對(duì)企業(yè)本身，同時(shí)對(duì)建立一個(gè)持續(xù)、穩(wěn)定發(fā)展的社會(huì)以及我國(guó)現(xiàn)階段實(shí)施可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略方面都有積極作用。加快形成具有中國(guó)特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，建立完善的、嚴(yán)格的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露體系是我國(guó)現(xiàn)階段面臨的重要任務(wù)。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，公正、客觀地進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露，將更好地促進(jìn)公平正義的社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的建立。

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篇4

【摘要】通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析，筆者發(fā)現(xiàn)新疆上市企業(yè)在披露社會(huì)責(zé)任信息中存在三大問(wèn)題：一是披露數(shù)量偏少，二是披露內(nèi)容不均衡，三是披露質(zhì)量不高。筆者認(rèn)為導(dǎo)致上述問(wèn)題的主要原因是相關(guān)法規(guī)不完善、企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)薄弱及監(jiān)督機(jī)制不健全。在此基礎(chǔ)上，本文從企業(yè)、政府、社會(huì)三個(gè)層面提出了改善建議，以促進(jìn)新疆上市企業(yè)積極、有效地披露社會(huì)責(zé)任信息。

關(guān)鍵詞 新疆上市企業(yè)；社會(huì)責(zé)任；信息披露；對(duì)策

【基金項(xiàng)目】新疆維吾爾自治區(qū)社會(huì)科學(xué)基金項(xiàng)目“ 新疆企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究”（項(xiàng)目編號(hào)：12CGL131）；新疆維吾爾自治區(qū)普通高等學(xué)校人文社會(huì)科學(xué)重點(diǎn)研究基地項(xiàng)目“新疆上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的影響因素及經(jīng)濟(jì)后果研究”（項(xiàng)目編號(hào)：050214C13）；新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)科研創(chuàng)新團(tuán)隊(duì)項(xiàng)目“新疆上市公司核心競(jìng)爭(zhēng)力涵養(yǎng)機(jī)制研究”（項(xiàng)目編號(hào)：2013TD002）。

【作者簡(jiǎn)介】韓金紅，新疆財(cái)經(jīng)大學(xué)會(huì)計(jì)學(xué)院副教授，博士，研究方向：資本市場(chǎng)財(cái)務(wù)與會(huì)計(jì)。

一、新疆上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露中存在的問(wèn)題

（一） 社會(huì)責(zé)任信息披露數(shù)量偏少

目前，新疆上市企業(yè)總計(jì)38家，盡管2008～2012年這5年間社會(huì)責(zé)任信息披露數(shù)量逐步增加，但總體來(lái)說(shuō)，社會(huì)責(zé)任信息披露數(shù)量相對(duì)較少。筆者通過(guò)統(tǒng)計(jì)分析發(fā)現(xiàn)，2008年新疆僅有3家上市企業(yè)了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，2009年增至4家，2010年、2011年分別增至7家、12家，盡管這3年社會(huì)責(zé)任信息披露數(shù)量逐步增加，但社會(huì)責(zé)任報(bào)告總體比例仍然較低，最高僅占上市企業(yè)總數(shù)的31.58%。2012年，有12家上市企業(yè)了社會(huì)責(zé)任報(bào)告，數(shù)量與2011年持平。同時(shí)，我們還發(fā)現(xiàn)，2008～2012年的5年間，上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的頻率有所差異，5年來(lái)只有1家企業(yè)能持續(xù)5年社會(huì)責(zé)任報(bào)告，這期間過(guò)2次、3次、4次社會(huì)責(zé)任報(bào)告的企業(yè)分別有5家、5家和2家，總計(jì)有24家上市企業(yè)從未過(guò)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，占新疆上市企業(yè)總數(shù)的64.86%，這再次說(shuō)明新疆上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露數(shù)量偏少，多數(shù)企業(yè)并不能有效披露社會(huì)責(zé)任信息。為詳細(xì)了解未社會(huì)責(zé)任報(bào)告的24家上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露情況，筆者仔細(xì)研讀了這24家上市企業(yè)2012年的年報(bào)，對(duì)年報(bào)中社會(huì)責(zé)任相關(guān)內(nèi)容的披露程度進(jìn)行了統(tǒng)計(jì)分析，結(jié)果表明有37.50%的公司在年報(bào)中沒(méi)有關(guān)于社會(huì)責(zé)任相關(guān)內(nèi)容的披露，有20.83%的公司在年報(bào)中僅做了簡(jiǎn)短披露，只有37.50%的企業(yè)詳細(xì)披露了關(guān)于社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容。

（二） 社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容不均衡筆者通過(guò)仔細(xì)研讀新疆上市企業(yè)2012年社會(huì)責(zé)任報(bào)告，發(fā)現(xiàn)企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容不均衡，大部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告對(duì)環(huán)境、股東、員工、客戶和社會(huì)這5個(gè)方面進(jìn)行了實(shí)質(zhì)性的披露，卻很少涉及債權(quán)人和供應(yīng)商的信息。我們對(duì)于樣本報(bào)告的社區(qū)類、環(huán)境類、股東類、員工類和客戶類社會(huì)責(zé)任信息披露程度做進(jìn)一步分析：未披露相關(guān)內(nèi)容得0分，粗略披露定性描述得1分，詳細(xì)披露定性數(shù)據(jù)得2分，簡(jiǎn)單披露定量數(shù)據(jù)得3分。通過(guò)分析我們發(fā)現(xiàn)，盡管所有企業(yè)對(duì)上述5個(gè)方面的社會(huì)責(zé)任信息都進(jìn)行了披露，但并不均衡，平均得分最高的是“員工”，為2.83 分，其次為“環(huán)境”和“社會(huì)”，分別為2.42、2.17分，客戶相關(guān)信息披露得分最低，為1.75分，大部分公司對(duì)此方面僅做了簡(jiǎn)單的陳述，尤其是消費(fèi)者權(quán)益部分，較少有公司披露。

（三） 社會(huì)責(zé)任信息披露質(zhì)量不高

1.新疆上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告“報(bào)喜不報(bào)憂”的現(xiàn)象比較突出。12個(gè)上市企業(yè)中沒(méi)有任何一家公司在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中披露其在履行社會(huì)責(zé)任方面存在的問(wèn)題。

2.新疆上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告普遍存在的情況是定量信息少、定性描述多。部分社會(huì)責(zé)任報(bào)告缺乏實(shí)質(zhì)性的內(nèi)容，充斥著各種口號(hào)式的內(nèi)容，社會(huì)責(zé)任報(bào)告內(nèi)容缺乏深度，僅側(cè)重于描述公司對(duì)社會(huì)責(zé)任的認(rèn)識(shí)，但沒(méi)有披露公司在履行社會(huì)責(zé)任方面的具體措施和實(shí)際取得的效果。

3.新疆上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息可靠性存在缺陷。截至目前，新疆上市企業(yè)披露的社會(huì)責(zé)任報(bào)告中沒(méi)有一家經(jīng)過(guò)第三方審驗(yàn)。

二、新疆上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露中存在問(wèn)題的原因分析

（一） 上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露法律法規(guī)不完善

對(duì)于上市企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)哪些社會(huì)責(zé)任，早期的規(guī)定多散見(jiàn)于《公司法》《證券法》《勞動(dòng)法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》等相關(guān)法律法規(guī)中。這些法規(guī)只是從不同主體出發(fā)規(guī)定企業(yè)應(yīng)對(duì)這些主體的權(quán)益加以保護(hù)，對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的具體內(nèi)容及披露要求涉及很少，法律條文都相對(duì)零散，而沒(méi)有形成完整的體系。直到2006年深交所出臺(tái)了《深圳證券交易所上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任指引》，才開(kāi)始對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露做出較為詳細(xì)的規(guī)定。雖然之后陸續(xù)頒布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》《中國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)指南》等，為企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告的具體編制和評(píng)價(jià)提供了依據(jù)，但編制指南只是為廣大的中國(guó)企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任報(bào)告編寫(xiě)的依據(jù)，不是法律法規(guī)，沒(méi)有法律效力。綜上所述，我國(guó)并沒(méi)有關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其信息披露的專項(xiàng)立法，現(xiàn)有法律、法規(guī)對(duì)公司社會(huì)責(zé)任信息披露的規(guī)定缺乏操作的細(xì)則和實(shí)施的標(biāo)準(zhǔn)，還沒(méi)有形成一個(gè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，給實(shí)施者帶來(lái)了很大的困擾，這在一定程度上影響新疆上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息披露行為。

（二） 上市企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任意識(shí)不高

1.新疆上市企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容認(rèn)識(shí)不統(tǒng)一，缺乏社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)。新疆部分企業(yè)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任理解狹隘，他們認(rèn)為遵紀(jì)守法、照章納稅就是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的全部范疇，而保護(hù)環(huán)境、慈善捐款等是政府的職責(zé)，與企業(yè)無(wú)關(guān)，對(duì)此他們漠不關(guān)心，更沒(méi)有主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息的意識(shí)。

2.新疆上市企業(yè)對(duì)于披露社會(huì)責(zé)任信息的重要作用認(rèn)識(shí)不足。新疆部分上市企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行及信息披露有利于企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，有利于促進(jìn)企業(yè)利益與社會(huì)效益的共贏。比如很多企業(yè)并沒(méi)有意識(shí)到對(duì)環(huán)境保護(hù)、慈善公益責(zé)任的履行及相關(guān)信息披露可提升企業(yè)社會(huì)形象，提高企業(yè)知名度，最終可提升企業(yè)價(jià)值。

（三） 上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露監(jiān)督機(jī)制不完善

1.在宣傳及推進(jìn)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息方面，當(dāng)?shù)卣囊龑?dǎo)及監(jiān)督作用發(fā)揮不足。新疆政府對(duì)于企業(yè)合法納稅等社會(huì)責(zé)任方面履行狀況監(jiān)督較好，而對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露督導(dǎo)不力，缺乏有效的監(jiān)督措施，加上理論研究的滯后、國(guó)家政策的不完善，導(dǎo)致當(dāng)?shù)卣畬?duì)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的引導(dǎo)作用發(fā)揮有限。

2.社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的監(jiān)督不力。目前，新疆民間自發(fā)性監(jiān)督組織數(shù)量非常少，同時(shí)，社會(huì)各類民間非政府組織社會(huì)活動(dòng)的推動(dòng)作用明顯不足，導(dǎo)致社會(huì)公眾參與社會(huì)監(jiān)督的力量有限，社會(huì)公眾監(jiān)督的整體影響力薄弱，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的監(jiān)督促進(jìn)作用不明顯。

綜上所述，當(dāng)?shù)卣吧鐣?huì)對(duì)與上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任監(jiān)督體系不完善，在一定程度上也會(huì)導(dǎo)致新疆上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露數(shù)量較少、質(zhì)量不高。

三、加強(qiáng)新疆上市企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息的建議

（一） 完善上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露法律法規(guī)

要加強(qiáng)新疆上市企業(yè)積極披露社會(huì)責(zé)任信息，必須完善社會(huì)責(zé)任信息披露的相關(guān)法規(guī)，為企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息奠定法律基礎(chǔ)。

1.國(guó)家應(yīng)當(dāng)在《公司法》中明確規(guī)定企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容、信息披露的方式，以及不履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任、不及時(shí)有效披露社會(huì)責(zé)任信息的法律后果。

2.國(guó)家應(yīng)當(dāng)在《勞動(dòng)法合同法》《環(huán)境保護(hù)法》《消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)法》《產(chǎn)品質(zhì)量法》中分別規(guī)定本領(lǐng)域企業(yè)社會(huì)責(zé)任的類型、履行方式、信息披露方式及相關(guān)法律責(zé)任等。

3.政府及其職能部門(mén)應(yīng)當(dāng)制定企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的配套實(shí)施細(xì)則，在立法過(guò)程中，采用指導(dǎo)性與強(qiáng)制性相結(jié)合的方式，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任、道德責(zé)任、員工責(zé)任及環(huán)境保護(hù)責(zé)任的履行及信息披露做出明確、詳細(xì)的規(guī)定，以規(guī)范企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露行為。

（二） 強(qiáng)化新疆上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露意識(shí)

1.政府可加大宣傳力度，通過(guò)媒體、企業(yè)培訓(xùn)等方式增強(qiáng)新疆企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，使企業(yè)充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任、及時(shí)有效地披露社會(huì)責(zé)任信息是企業(yè)應(yīng)盡的義務(wù)，同時(shí)，這對(duì)企業(yè)價(jià)值的提升及其可持續(xù)發(fā)展具有重要作用。

2.在加大宣傳的同時(shí)，各級(jí)政府可利用財(cái)政、稅收、金融等政策支持，有意識(shí)地引導(dǎo)企業(yè)自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任、積極披露社會(huì)責(zé)任信息。

3.加強(qiáng)政府與非政府組織間合作，充分調(diào)動(dòng)社會(huì)公眾積極參與監(jiān)督企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行及信息披露情況，形成全社會(huì)重視社會(huì)責(zé)任信息披露的社會(huì)氛圍，為新疆上市企業(yè)積極披露社會(huì)責(zé)任信息奠定良好的環(huán)境基礎(chǔ)。

4.將社會(huì)責(zé)任的觀念納入企業(yè)文化建設(shè)之中，使社會(huì)責(zé)任信息披露成為企業(yè)的價(jià)值理念和長(zhǎng)期信仰，促使企業(yè)積極、主動(dòng)披露社會(huì)責(zé)任信息。

（三） 完善上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露監(jiān)督機(jī)制

完善上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露監(jiān)督機(jī)制，是促進(jìn)新疆企業(yè)積極、有效披露社會(huì)責(zé)任信息的重要保障。

1.政府應(yīng)設(shè)立監(jiān)督機(jī)構(gòu)，對(duì)上市企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的真實(shí)性、準(zhǔn)確性、時(shí)效性、可比性等進(jìn)行審查監(jiān)督。同時(shí)，監(jiān)管機(jī)構(gòu)應(yīng)與企業(yè)保持較高的獨(dú)立性，以確保企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露審查監(jiān)督結(jié)果的可靠性。

2.要建立社會(huì)責(zé)任審計(jì)制度，監(jiān)督社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露。企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行及相關(guān)信息披露質(zhì)量有賴于嚴(yán)格的約束機(jī)制。目前社會(huì)責(zé)任審計(jì)缺乏，因此可借鑒經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)理論基礎(chǔ)及相關(guān)實(shí)踐，將社會(huì)責(zé)任審計(jì)融入到經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)中，以對(duì)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露情況進(jìn)行有效監(jiān)管。

3.嚴(yán)格執(zhí)法，對(duì)于不能有效披露社會(huì)責(zé)任信息的新疆上市企業(yè)，要進(jìn)行嚴(yán)厲處罰并通過(guò)媒體公開(kāi)曝光，促使新疆上市企業(yè)積極、有效披露社會(huì)責(zé)任信息。

參考文獻(xiàn)

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篇5

關(guān)鍵詞：上市公司；企業(yè)社會(huì)責(zé)任；信息披露；采掘業(yè)；建筑業(yè)

改革開(kāi)放以來(lái)我國(guó)經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展，取得了令人注目的成就，同時(shí)社會(huì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中也出現(xiàn)了讓人擔(dān)憂的現(xiàn)象，如生態(tài)平衡正遭到破壞，環(huán)境污染日趨嚴(yán)重，假冒偽劣產(chǎn)品屢禁不止，職工權(quán)益常遭到侵害，企業(yè)偷稅、漏稅現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，消費(fèi)者利益得不到保障等，這些現(xiàn)象的發(fā)生與企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失有很大關(guān)系，因此，構(gòu)建和諧社會(huì)，促進(jìn)企業(yè)健康、持續(xù)發(fā)展，必須關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任。

一、文獻(xiàn)回顧

自Bowen(1958)在《商人的社會(huì)責(zé)任》一書(shū)中首次明確現(xiàn)代公司社會(huì)責(zé)任的概念以來(lái)，西方學(xué)術(shù)界和企業(yè)界就開(kāi)始關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任。企業(yè)社會(huì)責(zé)任產(chǎn)生后引發(fā)了對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息確認(rèn)、計(jì)量和披露的問(wèn)題，1968年美國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)者戴維?F?林諾維斯在《會(huì)計(jì)雜志》第11期上發(fā)表了《社會(huì)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)》一文，指出社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是會(huì)計(jì)在社會(huì)學(xué)、政治學(xué)和經(jīng)濟(jì)學(xué)等社會(huì)科學(xué)中的應(yīng)用，從此揭開(kāi)了社會(huì)責(zé)任信息披露研究的序幕。20世紀(jì)90年代我國(guó)學(xué)者開(kāi)始關(guān)注企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，主要采用規(guī)范方法研究社會(huì)責(zé)任信息的確認(rèn)、計(jì)量與披露問(wèn)題。進(jìn)入21世紀(jì)，我國(guó)學(xué)者開(kāi)始采用實(shí)證方法研究企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題，例如陽(yáng)秋林、黃珍文、曹鉆(2002)選取了五家不同性質(zhì)的企業(yè)進(jìn)行實(shí)地調(diào)查，并利用2000年年報(bào)，分析造成社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在我國(guó)企業(yè)難以實(shí)施的原因；黎精明(2004)選擇六家具有代表性的企業(yè)進(jìn)行案例分析，揭示了我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露中存在的主要問(wèn)題；陳玉清、馬麗麗(2005)選擇907家滬深上市公司，分析研究2003年年度報(bào)告中社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的市場(chǎng)反應(yīng)；沈洪濤、金婷婷(2006)選取1999年到2003年在上海和深圳證券交易所上市的制造業(yè)中的石油、化學(xué)、塑膠、塑料業(yè)公司作為研究樣本，對(duì)我國(guó)上市公司社會(huì)責(zé)任信息的披露現(xiàn)狀進(jìn)行了描述性研究。綜上所述，可以發(fā)現(xiàn)陽(yáng)秋林和黎精明的研究樣本偏少，而且都是采用同一年的數(shù)據(jù)，不能說(shuō)明證券市場(chǎng)的整體情況；陳玉清的研究樣本較多，彌補(bǔ)了前兩位學(xué)者的不足，但依然采用一年的數(shù)據(jù)，因此無(wú)法反映社會(huì)責(zé)任信息披露的變化情況；沈洪濤選用三年的樣本數(shù)據(jù)，集中在單個(gè)行業(yè)，強(qiáng)調(diào)了研究的內(nèi)部有效性，但削弱研究的外部有效性。本文以上海證券交易所上市交易的采掘業(yè)及建筑業(yè)公司為研究對(duì)象，收集2003-2005年的相關(guān)資料，實(shí)證分析我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的現(xiàn)狀，并對(duì)建立科學(xué)、有效的社會(huì)責(zé)任信息披露體系提出建議。

二、實(shí)證檢驗(yàn)

(一)樣本選取　本文選取2003－2005年在上海證券交易所上市交易的采掘業(yè)和建筑業(yè)公司作為研究樣本。根據(jù)中國(guó)證監(jiān)會(huì)《上市公司行業(yè)分類指引》的規(guī)定，采掘業(yè)屬于B類行業(yè)，建筑業(yè)屬于E類行業(yè)，符合上述條件的上市公司采掘業(yè)22家，建筑業(yè)13家。選擇采掘業(yè)和建筑業(yè)上市公司作為研究樣本，是基于以下方面的考慮：我國(guó)采掘行業(yè)特別是采掘行業(yè)中的煤炭企業(yè)近年來(lái)安全事故時(shí)有發(fā)生，安全事故總體形勢(shì)嚴(yán)峻，重特大事故造成嚴(yán)重社會(huì)危害，社會(huì)問(wèn)題較為突出；采掘行業(yè)對(duì)環(huán)境影響較大，如造成地下水位下沉、對(duì)開(kāi)采區(qū)的水資源污染等；開(kāi)采的資源很多是不可再生資源，目前很多地方出現(xiàn)過(guò)度開(kāi)采及由于設(shè)備落后造成資源的浪費(fèi)等；我國(guó)建筑工程質(zhì)量整體不容樂(lè)觀。在建筑施工中，雖然實(shí)行了招投標(biāo)制度，但依然存在由于層層轉(zhuǎn)包、偷工減料等原因造成質(zhì)量不過(guò)關(guān)的豆腐渣工程，嚴(yán)重危害人們的安全；建筑業(yè)吸納了大量農(nóng)村富余勞動(dòng)力，農(nóng)民工的合法權(quán)益經(jīng)常受到侵犯；建筑業(yè)對(duì)環(huán)境影響較大，如粉塵污染、噪音污染等。

(二)樣本公司社會(huì)責(zé)任信息披露分析本文采用企業(yè)社會(huì)責(zé)任計(jì)量常用的內(nèi)容分析法，以年度報(bào)告作為內(nèi)容分析的來(lái)源。樣本公司社會(huì)責(zé)任信息披露的數(shù)據(jù)主要來(lái)源于在上海證券交易所官方網(wǎng)站上公布的年度報(bào)告。下面根據(jù)收集的數(shù)據(jù)，分別對(duì)樣本公司社會(huì)責(zé)任信息披露方式、披露內(nèi)容、詳細(xì)程度和變化情況進(jìn)行分析。

(1)社會(huì)責(zé)任信息披露方式。在年度報(bào)告中，上市公司通常在公司治理結(jié)構(gòu)、董事會(huì)報(bào)告、財(cái)務(wù)報(bào)表及其附注中披露社會(huì)責(zé)任信息。樣本公司2005年社會(huì)責(zé)任信息披露方式如(表1)所示。從(表1)可以看出，社會(huì)責(zé)任信息在所有樣本公司的資產(chǎn)負(fù)債表、現(xiàn)金流量表和財(cái)務(wù)報(bào)表的附注中均有披露，在資產(chǎn)負(fù)債表中涉及“應(yīng)付工資”、“應(yīng)付福利費(fèi)”、“應(yīng)交稅金”等項(xiàng)目，在現(xiàn)金流量表中涉及“支付給職工以及為職工支付的現(xiàn)金”、“支付的各項(xiàng)稅費(fèi)”等項(xiàng)目，這些項(xiàng)目與企業(yè)職工、稅收有關(guān)，這些信息本身屬于會(huì)計(jì)基礎(chǔ)的信息，通過(guò)會(huì)計(jì)處理系統(tǒng)可以很容易核算。而其他方面的信息散見(jiàn)于公司治理結(jié)構(gòu)、董事會(huì)報(bào)告中。在年度報(bào)告中，單獨(dú)列為一章披露的只有中國(guó)石油化工股份有限公司一家。

(2)社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容。本文將企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露的內(nèi)容分為七大類：環(huán)境問(wèn)題類、員工問(wèn)題類、公益事業(yè)類、消費(fèi)者問(wèn)題類、債權(quán)人問(wèn)題類、國(guó)家貢獻(xiàn)問(wèn)題類及其他利益相關(guān)者類。(表2)顯示所有樣本公司都披露了員工問(wèn)題類、債權(quán)人問(wèn)題類、國(guó)家貢獻(xiàn)類社會(huì)責(zé)任信息，但對(duì)環(huán)境問(wèn)題類、公益事業(yè)類以及其他利益相關(guān)者類社會(huì)責(zé)任信息披露相對(duì)缺乏。眾所周知，采掘業(yè)是一個(gè)對(duì)生態(tài)資源及環(huán)境影響較大的行業(yè)，其運(yùn)營(yíng)不但要開(kāi)采大量的不可再生礦產(chǎn)資源，同時(shí)也會(huì)對(duì)環(huán)境產(chǎn)生較大的影響，建筑業(yè)也同樣存在很多環(huán)境問(wèn)題。令人遺憾的是這兩類企業(yè)在年報(bào)中有近2／3的企業(yè)沒(méi)有提及環(huán)境問(wèn)題，即使是提到環(huán)境問(wèn)題的公司也流于形式，缺乏實(shí)質(zhì)性內(nèi)容。比如貴州盤(pán)江精煤股份有限公司在2005年報(bào)的董事會(huì)報(bào)告中提到“繼續(xù)加大環(huán)保投入和污染治理力度，進(jìn)一步落實(shí)環(huán)保責(zé)任制，做到責(zé)任到位、投入到位、措施到位，實(shí)現(xiàn)環(huán)保考核指標(biāo)全面達(dá)標(biāo)?！边@些信息只是表明董事會(huì)的決心，并沒(méi)有反映企業(yè)的環(huán)境現(xiàn)狀，也沒(méi)有反映企業(yè)環(huán)保投入、環(huán)?？己酥笜?biāo)方面的信息，因此這種信息披露是不充分和不完善的。

(3)社會(huì)責(zé)任信息披露的詳細(xì)程度。由于社會(huì)責(zé)任信息多數(shù)屬于自愿披露信息，在沒(méi)有強(qiáng)制約束的情況下，企業(yè)披露此類信息的意愿不強(qiáng)。(表3)根據(jù)企業(yè)披露信息的詳細(xì)程度分成五類，即“比較簡(jiǎn)單”、“簡(jiǎn)單”、“一般”、“比較詳細(xì)”、“詳細(xì)”。從(表3)可以看出，樣本公司社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容“比較簡(jiǎn)單”、“簡(jiǎn)單”的占大多數(shù)，“一般”、“比較詳細(xì)”和“詳細(xì)”的少之又少。仔細(xì)分析35家樣本公司，不難看出，已披露的社會(huì)責(zé)任信息主要以文字性的敘述和說(shuō)明為主，以貨幣計(jì)量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)較少。除了對(duì)稅金、員工工資和福利提供了較為翔實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)信息，以及對(duì)于捐贈(zèng)也有一些公司提供定量數(shù)據(jù)外，大多數(shù)公司社會(huì)責(zé)任方面的信息都是采用文字性的敘述，造成在社會(huì)責(zé)任信息披露方面過(guò)于簡(jiǎn)單。導(dǎo)致這種情況產(chǎn)生的一個(gè)重要原因就是有關(guān)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的確

認(rèn)和計(jì)量問(wèn)題沒(méi)有得到很好的解決。

(4)社會(huì)責(zé)任信息披露的進(jìn)步程度。在重點(diǎn)考察樣本公司2005年年報(bào)的同時(shí)，為了反映樣本公司在社會(huì)責(zé)任信息披露方面的進(jìn)步程度，我們對(duì)2003年、2004年年報(bào)進(jìn)行了考察，詳細(xì)情況見(jiàn)(表4)。從(表4)看出，在社會(huì)責(zé)任信息披露方面除個(gè)別公司稍有進(jìn)步外，大部分公司停留在原來(lái)的水平上，還有一些公司不僅沒(méi)有進(jìn)步，還出現(xiàn)倒退，這說(shuō)明在社會(huì)責(zé)任信息披露方面還沒(méi)有引起應(yīng)有的重視。

三、上市公司社會(huì)責(zé)任信息披露建議

(一)強(qiáng)化企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí) 企業(yè)作為社會(huì)活動(dòng)的主體，在經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中，不能離開(kāi)社會(huì)獨(dú)立存在，企業(yè)在追求自身利益的同時(shí)，必須考慮其他相關(guān)者利益。中國(guó)企業(yè)家調(diào)查系統(tǒng)組織實(shí)施的“2006年中國(guó)企業(yè)經(jīng)營(yíng)者問(wèn)卷跟蹤調(diào)查”的專題報(bào)告顯示，企業(yè)經(jīng)營(yíng)者普遍認(rèn)同企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)一定的社會(huì)責(zé)任，同時(shí)相當(dāng)多的企業(yè)經(jīng)營(yíng)者比較關(guān)注履行社會(huì)責(zé)任的成本。從短期來(lái)看，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)增加企業(yè)的成本，但從長(zhǎng)期來(lái)看，勇于承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的公司會(huì)塑造良好的社會(huì)形象，有利于企業(yè)形成競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)和持續(xù)、健康的發(fā)展。

(二)建立社會(huì)責(zé)任信息披露制度學(xué)術(shù)界應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露問(wèn)題的研究，研究社會(huì)責(zé)任確認(rèn)、計(jì)量與報(bào)告方法，為建立企業(yè)社會(huì)信息披露體系提供理論指導(dǎo)。政府相關(guān)部門(mén)應(yīng)加強(qiáng)我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的相關(guān)法治建設(shè)，借鑒國(guó)外企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露方面的經(jīng)驗(yàn)，結(jié)合我國(guó)國(guó)情，確定我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任及其信息披露方面的法律、法規(guī)和規(guī)章制度，以便為我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露提供一個(gè)良好的法律環(huán)境。同時(shí)企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身情況，建立社會(huì)責(zé)任信息披露制度，由專門(mén)的部門(mén)負(fù)責(zé)社會(huì)責(zé)任信息的披露，定期檢查和評(píng)價(jià)公司社會(huì)責(zé)任制度的執(zhí)行情況和存在問(wèn)題。

(三)明確社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容我國(guó)現(xiàn)有法律、法規(guī)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的規(guī)定比較模糊，沒(méi)有明確社會(huì)責(zé)任信息披露的具體內(nèi)容，比如在《公司法》第5條規(guī)定，“公司從事經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，必須遵守法律、行政法規(guī)，遵守社會(huì)公德、商業(yè)道德，誠(chéng)實(shí)守信，接受政府和社會(huì)公眾的監(jiān)督，承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。”《上市公司治理準(zhǔn)則》第86條規(guī)定“上市公司在保持公司持續(xù)發(fā)展、實(shí)現(xiàn)股東利益最大化的同時(shí)，應(yīng)關(guān)注所在社區(qū)的福利、環(huán)境保護(hù)、公益事業(yè)等問(wèn)題，重視公司的社會(huì)責(zé)任?！备鶕?jù)國(guó)內(nèi)外對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任內(nèi)容的界定以及我國(guó)有關(guān)規(guī)定，企業(yè)應(yīng)該披露以下七類社會(huì)責(zé)任信息：環(huán)境問(wèn)題類(污染控制、環(huán)境恢復(fù)、節(jié)約能源或廢舊原料回收利用、有利環(huán)保的產(chǎn)品或技術(shù)開(kāi)發(fā)、其他環(huán)境信息等)；員工問(wèn)題類(員工的健康和安全、員工的聘用和培訓(xùn)、員工的業(yè)績(jī)考核、員工的工資及福利等)；公益事業(yè)問(wèn)題類(考慮弱勢(shì)群體的利益、捐贈(zèng)和慈善事業(yè)等)；消費(fèi)者問(wèn)題類(產(chǎn)品安全與質(zhì)量、對(duì)消費(fèi)者利益的保障等)；債權(quán)人問(wèn)題類(企業(yè)債務(wù)償還情況、企業(yè)的信用狀況)；國(guó)家貢獻(xiàn)問(wèn)題類(納稅等)；其他利益相關(guān)者類(供應(yīng)商等)。對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露不需要建立專門(mén)的處理系統(tǒng)，可以借助已有的會(huì)計(jì)系統(tǒng)處理。2006年新修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任更加關(guān)注，已經(jīng)將企業(yè)負(fù)擔(dān)的部分社會(huì)責(zé)任納入到會(huì)計(jì)系統(tǒng)中，例如全面核算職工薪酬費(fèi)用，按照收益對(duì)象攤?cè)?；成本中?yīng)當(dāng)考慮預(yù)計(jì)環(huán)境恢復(fù)等資產(chǎn)棄置費(fèi)用。為了滿足企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的需要，在財(cái)務(wù)報(bào)表附注披露方面還需要細(xì)化，例如，目前許多企業(yè)都將罰款支出列入“營(yíng)業(yè)外支出”項(xiàng)目，但還必須進(jìn)一步說(shuō)明罰款的性質(zhì)，是不是因違法、環(huán)境污染等危害而造成的罰款等。

(四)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露應(yīng)相對(duì)集中 目前我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露比較隨意，散見(jiàn)于年度報(bào)告各部分或其他媒體之中，利益相關(guān)者獲取企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息十分不便。社會(huì)責(zé)任信息需求者的范圍要比傳統(tǒng)會(huì)計(jì)信息需求者的范圍要大得多，因此建議在年度報(bào)告中單獨(dú)設(shè)立一章，集中披露企業(yè)社會(huì)作責(zé)任，有條件的企業(yè)也可以在年度報(bào)告外獨(dú)立披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息。

(五)提倡披露形式的個(gè)性化和多樣化 目前我國(guó)企業(yè)的規(guī)模、公司治理水平、會(huì)計(jì)人員和管理人員的水平參差不齊，差異很大，因此，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露形式不可能采用一種模式，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)的具體情況選擇合理的披露形式。上市公司利益相關(guān)者眾多，社會(huì)影響大，并且上市公司治理水平和會(huì)計(jì)管理人員水平普遍較高，對(duì)上市公司信息披露應(yīng)該從嚴(yán)要求，鼓勵(lì)采用以增值表為核心輔以附注的企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露體系。增值表不僅能充分反映企業(yè)的社會(huì)貢獻(xiàn)，而且能明確揭示企業(yè)所創(chuàng)造的效益在不同利益主體之間的分配額及分配比率。非上市的中小企業(yè)，由于企業(yè)的治理水平、會(huì)計(jì)人員及管理人員水平相對(duì)較低，可以采用簡(jiǎn)單的敘述性反映模式，這樣執(zhí)行起來(lái)成本較少，相對(duì)比較容易。

(六)對(duì)某些行業(yè)實(shí)行強(qiáng)制披露企業(yè)的社會(huì)責(zé)任信息在會(huì)計(jì)信息的披露方面，我國(guó)頒布實(shí)施的《會(huì)計(jì)法》、《公司法》和《證券法》等法律都在許多方面做了詳細(xì)規(guī)定。此外，中國(guó)證監(jiān)會(huì)還根據(jù)環(huán)境的變化，每年對(duì)上市公司會(huì)計(jì)信息的披露問(wèn)題做出修改，以適應(yīng)利益相關(guān)者對(duì)會(huì)計(jì)信息披露的要求?？梢哉f(shuō)，我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范是比較健全的，但是我國(guó)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的相關(guān)法律規(guī)章還有待完善。信息披露有自愿披露和強(qiáng)制披露兩種。由于我國(guó)處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)軌時(shí)期，對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息披露的規(guī)范不健全，企業(yè)社會(huì)責(zé)任許多內(nèi)容屬于自愿披露范疇。從現(xiàn)實(shí)情況看，企業(yè)自愿披露的意愿淡漠。為了維護(hù)市場(chǎng)交易公平，提高信息透明度，保護(hù)投資者和社會(huì)公眾的利益，國(guó)家應(yīng)該制定有關(guān)法律、法規(guī)強(qiáng)制企業(yè)披露有關(guān)社會(huì)責(zé)任的信息，特別是采掘業(yè)、建筑業(yè)、造紙業(yè)等社會(huì)責(zé)任問(wèn)題比較嚴(yán)重的行業(yè)。

篇6

（長(zhǎng)春財(cái)經(jīng)學(xué)院管理學(xué)院，吉林長(zhǎng)春130122）

摘　要：企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路已成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的必然選擇，而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任則有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。在我國(guó)城市化進(jìn)程中，建筑企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任方面存在著很多問(wèn)題，筆者認(rèn)為企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是一個(gè)迫切需要解決的問(wèn)題，指出存在問(wèn)題的同時(shí)并提出了相應(yīng)的規(guī)制措施和對(duì)策。

關(guān)鍵詞 ：企業(yè)社會(huì)責(zé)任；建筑企業(yè)；可持續(xù)發(fā)展

中圖分類號(hào)：F275文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A文章編號(hào)：1000-8772（2015）25-0092-02

一、建筑企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其履行意義

企業(yè)社會(huì)責(zé)任就是企業(yè)追求股東利益最大化的同時(shí)還要承擔(dān)對(duì)員工、消費(fèi)者、社會(huì)、環(huán)境等利益相關(guān)者的責(zé)任。當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢(shì)下，企業(yè)走可持續(xù)發(fā)展道路成為企業(yè)永續(xù)發(fā)展的必然選擇，而企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任則有助于企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。任何企業(yè)都不是孤立的存在的，在處理內(nèi)部關(guān)系的同時(shí)要處理好外部關(guān)系，即與其利益相關(guān)者的關(guān)系。

建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任的內(nèi)容在不同時(shí)期有不同的涵義，傳統(tǒng)的企業(yè)社會(huì)責(zé)任通常指進(jìn)行慈善活動(dòng)和參加社會(huì)捐贈(zèng)。隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)對(duì)人們的影響也越來(lái)越大，現(xiàn)代企業(yè)的社會(huì)責(zé)任又賦予其新的內(nèi)容。建筑企業(yè)要履行的社會(huì)責(zé)任包括對(duì)雇員、消費(fèi)者、債權(quán)人、環(huán)境和資源以及對(duì)社區(qū)的社會(huì)責(zé)任等方面。

建筑企業(yè)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任有其特殊的意義：

第一，有助于加強(qiáng)品牌建設(shè)。當(dāng)建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任行為引起廣泛關(guān)注時(shí)，不僅可以贏得人們的信任，更加可以回饋社會(huì)并樹(shù)立企業(yè)良好的信譽(yù)和形象。在環(huán)境和生態(tài)保護(hù)、社會(huì)和諧、人們意識(shí)覺(jué)醒和信息透明的今天，大家越來(lái)越關(guān)注，在保證產(chǎn)品質(zhì)量之余，自己消費(fèi)的品牌能否支持社會(huì)公益和社會(huì)捐助，注重環(huán)境保護(hù)已經(jīng)成為建筑企業(yè)在眾多品牌中與眾不同的要素。

第二，有助于提高建筑公司創(chuàng)新力。建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，能為建筑企業(yè)產(chǎn)品和服務(wù)帶來(lái)一種新的營(yíng)銷思路。把建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任融入到建筑企業(yè)戰(zhàn)略、產(chǎn)品研發(fā)和服務(wù)時(shí)，建筑企業(yè)能以不同的視角看待建筑公司運(yùn)營(yíng)、產(chǎn)品和服務(wù)中的方方面面，不斷改進(jìn)更新現(xiàn)有程序、方式及服務(wù)，這種思維的改變和不斷更新推動(dòng)了建筑公司的創(chuàng)新力。

第三，有助于員工的使命感、幸福度及滿意度的提升。大部分的建筑員工在選擇就業(yè)單位時(shí)，會(huì)把建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任列為重要指標(biāo)。目前，已有很多建筑公司鼓勵(lì)員工團(tuán)結(jié)協(xié)作和發(fā)揮集體意識(shí)，通過(guò)引導(dǎo)并參與不同的公益活動(dòng)和社會(huì)捐贈(zèng)活動(dòng)，應(yīng)對(duì)主要的社會(huì)與環(huán)境問(wèn)題。另外，給員工更多的平臺(tái)實(shí)現(xiàn)其人身價(jià)值是建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的重要方面。

第四，有助于降低運(yùn)營(yíng)成本。建筑企業(yè)保護(hù)環(huán)境、節(jié)能減排可以在很大程度上降低運(yùn)營(yíng)成本，形成良性的循環(huán)經(jīng)濟(jì)。只要建筑企業(yè)重視環(huán)保、真正實(shí)踐建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，投入的資源自然就會(huì)減少，成本就能相應(yīng)降低。

通過(guò)以上分析可知，單從慈善捐款和參加公益事業(yè)來(lái)理解建筑企業(yè)的社會(huì)責(zé)任履行是不全面的。建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任作為一種可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略，可以從諸多方面綜合優(yōu)化建筑企業(yè)成長(zhǎng)，幫助建筑企業(yè)健康可持續(xù)發(fā)展。從建筑企業(yè)戰(zhàn)略發(fā)展的角度綜合考慮，建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以使建筑企業(yè)優(yōu)化與所有相關(guān)利益者、社區(qū)、環(huán)境的關(guān)系，更全面綜合地規(guī)劃建筑企業(yè)發(fā)展，為轉(zhuǎn)型中的中國(guó)建筑企業(yè)帶來(lái)發(fā)展和前進(jìn)的動(dòng)力。

二、當(dāng)前建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任存在的問(wèn)題分析

建筑企業(yè)在國(guó)內(nèi)市場(chǎng)的規(guī)模自1978年以來(lái)不斷擴(kuò)大，產(chǎn)值翻番增長(zhǎng)，成為拉動(dòng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的關(guān)鍵力量。而且大部分建筑企業(yè)都能積極承擔(dān)起對(duì)利益相關(guān)者的責(zé)任，積極的投入到社會(huì)慈善事業(yè)之中，但是也存在一定的問(wèn)題。

第一，社會(huì)責(zé)任意識(shí)差。由于我國(guó)建筑企業(yè)起步晚，發(fā)展時(shí)間短，相應(yīng)的法律法規(guī)和監(jiān)管機(jī)制不完善，而且許多民營(yíng)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任意識(shí)差，致使建筑企業(yè)在履行社會(huì)責(zé)任的過(guò)程中存在著許多問(wèn)題。促進(jìn)建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，需要自律他律相結(jié)合，即自我管理和行業(yè)自律和市場(chǎng)規(guī)制、政府監(jiān)管以及輿論引導(dǎo)與監(jiān)督相結(jié)合。但是首先，建筑企業(yè)應(yīng)該建立起相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)，并將這種意識(shí)貫穿到企業(yè)的發(fā)展運(yùn)行過(guò)程中。

第二，企業(yè)員工權(quán)益方面，建筑企業(yè)在推動(dòng)城市經(jīng)濟(jì)發(fā)展、城市建設(shè)、勞動(dòng)力就業(yè)等方面發(fā)揮了重要的作用，但是也有許多社會(huì)問(wèn)題，如員工的合法權(quán)益遭到分包商的侵犯、安全事故頻發(fā)、工作條件惡劣、不參加社會(huì)保險(xiǎn)等，集中體現(xiàn)為企業(yè)的社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，履行不到位。這嚴(yán)重影響了企業(yè)的信譽(yù)和形象，也間接影響了企業(yè)的財(cái)務(wù)績(jī)效。

第三，環(huán)保意識(shí)方面。建筑企業(yè)的建筑垃圾污染嚴(yán)重，與建筑有關(guān)的污水污染、電磁污染、噪音污染等等，都存在嚴(yán)重的問(wèn)題，建筑企業(yè)缺乏相應(yīng)的環(huán)保意識(shí)。

第四，企業(yè)承擔(dān)工程質(zhì)量方面。很多建筑企業(yè)施工質(zhì)量極差，豆腐渣工程比比皆是，門(mén)窗變形、墻體裂縫等問(wèn)題更是普遍存在。很多建筑企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中，僅僅將企業(yè)利潤(rùn)的最大化作為其存在的唯一目的，這也是很多企業(yè)過(guò)早失敗的一個(gè)重要原因。

第五，社會(huì)慈善方面。我國(guó)仍有一部分建筑企業(yè)并沒(méi)有對(duì)慈善事業(yè)投入太多關(guān)注，即便參與公益事業(yè)也僅僅只是作秀，追求眼前的短期利益。特別是中小型建筑企業(yè)更是極少履行社會(huì)慈善義務(wù)。

三、加強(qiáng)我國(guó)建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任建設(shè)的對(duì)策

（一）提高政府對(duì)建筑企業(yè)的管理水平

首先，推進(jìn)企業(yè)使用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來(lái)管理企業(yè)。在政府的監(jiān)督下，建筑企業(yè)用國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)來(lái)管理公司，要求企業(yè)建立全面質(zhì)量管理體系來(lái)管理，使之在質(zhì)量管理體系中處于受控狀態(tài)，以減少和預(yù)防質(zhì)量問(wèn)題來(lái)保證產(chǎn)品質(zhì)量和滿足顧客的需要并保護(hù)組織的利益。加速與世界接軌，加速企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)。另外，規(guī)范建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任披露制度。政府建立社會(huì)責(zé)任披露制度和準(zhǔn)則，限制披露內(nèi)容和規(guī)范披露形式。建筑企業(yè)每年發(fā)表企業(yè)社會(huì)責(zé)任年報(bào)，報(bào)告中詳細(xì)敘述企業(yè)在本年度的社會(huì)責(zé)任表現(xiàn)，以及推動(dòng)行業(yè)及相關(guān)產(chǎn)業(yè)的舉措。企業(yè)要敢于披露社會(huì)責(zé)任信息，使公司更好地落實(shí)企業(yè)的社會(huì)責(zé)任，還可以向外界宣傳公司的信譽(yù)和形象，增加公司的品牌價(jià)值。

（二）社會(huì)力量來(lái)推動(dòng)建筑企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)

1、民間組織的推動(dòng)

民間組織也稱第三方部門(mén)或非政府組織，是介于政府和非營(yíng)利部門(mén)之間的具有廣泛影響力的組織機(jī)構(gòu)。非政府組織對(duì)政府和企業(yè)都進(jìn)行有力的監(jiān)督，對(duì)其決策產(chǎn)生影響。特別是針對(duì)建筑企業(yè)，要以民間組織監(jiān)督為主，政府權(quán)利要下放，并扶持民間組織的發(fā)展，使其發(fā)揮更大更好地作用。

2、媒體的推動(dòng)作用

隨著社會(huì)的發(fā)展，媒體成為向公眾提供信息的主要工具，對(duì)企業(yè)的發(fā)展具有重要的作用，因此要重視媒體對(duì)建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任的影響。企業(yè)可以通過(guò)媒體展示企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任成功的一面，樹(shù)立良好的企業(yè)形象，實(shí)現(xiàn)企業(yè)利潤(rùn)的最大化；但是媒體也可以披露企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行不到位的一面，引起公眾的關(guān)注，以此對(duì)企業(yè)施加壓力，從而規(guī)范建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任。

（三）自律和他律相結(jié)合

1、國(guó)家規(guī)制

建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任是一項(xiàng)系統(tǒng)工程，需要堅(jiān)持政府監(jiān)督、企業(yè)自律相結(jié)合；國(guó)家要完善社會(huì)責(zé)任的立法工作，制定相應(yīng)的法律法規(guī)，要把企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任列為監(jiān)督管理的范圍，用法律和政策的而形式規(guī)定下來(lái)，如政府限制企業(yè)的污染物的排放，防止企業(yè)將其外部成本內(nèi)部化以及內(nèi)部效應(yīng)外部化，推進(jìn)建筑企業(yè)的社會(huì)責(zé)任建設(shè)。司法機(jī)關(guān)要嚴(yán)格執(zhí)法和違法必究，要嚴(yán)厲打擊建筑企業(yè)的違法行為。

2、企業(yè)自律

建筑企業(yè)要按照國(guó)家的法律和相關(guān)政策積極履行相應(yīng)的社會(huì)責(zé)任，從自身的利益出發(fā)，正確看到企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以保障企業(yè)利益、提升企業(yè)的信譽(yù)、塑造企業(yè)文化，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。建筑企業(yè)也要建立企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任規(guī)范，以指導(dǎo)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。

綜上所述，建筑企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任已經(jīng)成為時(shí)展的趨勢(shì)，企業(yè)在追求股東利潤(rùn)最大化的同時(shí)也要履行對(duì)非股東利益相關(guān)者的社會(huì)責(zé)任。但是大部分建筑企業(yè)社會(huì)責(zé)任缺失現(xiàn)象一直存在，有待于進(jìn)一步改善。

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[關(guān)鍵詞]石油公司；社會(huì)責(zé)任報(bào)告；利益相關(guān)方參與；責(zé)任指標(biāo)體系；第三方審驗(yàn)

一、引言

西方發(fā)達(dá)國(guó)家的石油公司早在20世紀(jì)70年代就開(kāi)始在他們的財(cái)務(wù)報(bào)告中披露與企業(yè)環(huán)境相關(guān)的信息。經(jīng)過(guò)三十多年的發(fā)展和改進(jìn)，國(guó)際石油公司的責(zé)任報(bào)告經(jīng)歷了由單項(xiàng)向綜合的轉(zhuǎn)變，披露的內(nèi)容從最初僅限于環(huán)境、安全和健康影響的問(wèn)題，擴(kuò)展到企業(yè)對(duì)社會(huì)、員工、客戶、政府等所有利益相關(guān)者承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的全面披露。而國(guó)內(nèi)三大石油公司則從20世紀(jì)90年代后期才開(kāi)始對(duì)外HSE(健康、安全與環(huán)境管理體系，簡(jiǎn)稱為HSE管理體系)報(bào)告，經(jīng)過(guò)十幾年的探索和快速發(fā)展，基本形成定期自愿社會(huì)責(zé)任報(bào)告的制度，但其在財(cái)富100強(qiáng)2005―2008年連續(xù)四年的社會(huì)責(zé)任排名中始終處在榜單的80名之外，而同屬石油行業(yè)的英國(guó)石油、殼牌卻高居榜單前十位，即便是與排在榜單40名左右的?？松梨谝泊嬖诿黠@的差距。在2008年世界最著名的企業(yè)非財(cái)務(wù)報(bào)告在線目錄網(wǎng)站省略的年度最佳責(zé)任報(bào)告評(píng)選活動(dòng)中。殼牌和英國(guó)石油的責(zé)任報(bào)告獲得了多項(xiàng)殊榮。其中：殼牌公司2007年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告被評(píng)為年度最佳碳披露報(bào)告第1名、最佳第三方審驗(yàn)擔(dān)保誠(chéng)信報(bào)告第2名和最佳公開(kāi)誠(chéng)信報(bào)告第3名；英國(guó)石油公司2007年可持續(xù)發(fā)展報(bào)告則分別獲年度最佳公開(kāi)誠(chéng)信報(bào)告第2名、最佳第三方審驗(yàn)擔(dān)保誠(chéng)信報(bào)告第3名、最佳相關(guān)性和重要性報(bào)告第3名三項(xiàng)大獎(jiǎng)。因此本文試圖以英國(guó)石油、殼牌和雪佛龍的優(yōu)秀責(zé)任報(bào)告作為研究的標(biāo)桿，通過(guò)與國(guó)內(nèi)石油公司責(zé)任報(bào)告的系統(tǒng)比較，來(lái)發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)公司報(bào)告中存在的主要問(wèn)題，進(jìn)而提出改進(jìn)中國(guó)石油企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告質(zhì)量的可行性建議。

二、置內(nèi)外石油公司責(zé)任報(bào)告對(duì)比分析

由于中海油2005年了國(guó)內(nèi)首份石油公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告，所以本文將2005―2008年年度作為研究分析的時(shí)間跨度，從報(bào)告類型、報(bào)告標(biāo)題、報(bào)告框架、報(bào)告內(nèi)容和第三方審驗(yàn)等角度對(duì)國(guó)內(nèi)外石油公司的責(zé)任報(bào)告進(jìn)行深入細(xì)致的比較和分析。以發(fā)現(xiàn)差距的“癥結(jié)”所在。

(一)報(bào)告類型

責(zé)任報(bào)告分為單項(xiàng)和綜合兩類。其中綜合社會(huì)責(zé)任報(bào)告主要涵蓋可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、企業(yè)責(zé)任報(bào)告、企業(yè)公民報(bào)告、企業(yè)社會(huì)與環(huán)境報(bào)告等五種類型。

國(guó)際石油公司方面，英國(guó)石油從1998年開(kāi)始編制責(zé)任報(bào)告，其可持續(xù)發(fā)展報(bào)告每年與公司財(cái)務(wù)年報(bào)定期同時(shí)，迄今已有十年編報(bào)歷史；殼牌作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任實(shí)踐的領(lǐng)導(dǎo)者，也是從1998年開(kāi)始以履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任為核心內(nèi)容的《殼牌報(bào)告》，并于2005年改為可持續(xù)發(fā)展報(bào)告；而詈佛龍則是從2002年開(kāi)始編制責(zé)任報(bào)告的。的類型是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告。

國(guó)內(nèi)石油公司方面，基本是集團(tuán)公司和上市公司分別各自的責(zé)任報(bào)告。為了方便與國(guó)際公司的比較，本文以上市公司的責(zé)任報(bào)告作為比對(duì)的研究對(duì)象。除中海油外，中石油和中石化都是從2006年才開(kāi)始綜合的責(zé)任報(bào)告。其中：中石油的是企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告，中石化的是可持續(xù)發(fā)展報(bào)告，中海油的是社會(huì)責(zé)任報(bào)告。報(bào)告類型比較如表1。從報(bào)告類型上看，國(guó)內(nèi)外石油公司的都是當(dāng)前占主流趨勢(shì)的綜合責(zé)任報(bào)告。而不同類型的綜合責(zé)任報(bào)告在本質(zhì)上并不存在優(yōu)劣的差別，只是各自報(bào)告的側(cè)重點(diǎn)不同而已。一般而言?？沙掷m(xù)發(fā)展報(bào)告強(qiáng)調(diào)的是公司發(fā)展的“可持續(xù)性”，企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告則強(qiáng)調(diào)公司愿意在經(jīng)濟(jì)、社會(huì)乃至全球發(fā)展中所承擔(dān)的職責(zé)和義務(wù)。

(二)報(bào)告標(biāo)題

國(guó)內(nèi)外石油公司的報(bào)告標(biāo)題大多是圍繞“能源”這一中心議題展開(kāi)的。但國(guó)際石油公司每年的報(bào)告標(biāo)題都會(huì)發(fā)生一定的變化，使讀者能直接從報(bào)告標(biāo)題的變化看出公司報(bào)告關(guān)注點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)的細(xì)微變化。而國(guó)內(nèi)三大石油公司中，除中海油的報(bào)告標(biāo)題有所變化外。中石油2006―2008年三份報(bào)告的標(biāo)題均是“奉獻(xiàn)能源，創(chuàng)造和諧”，沒(méi)有任何變化。而中石化則根本沒(méi)有鮮明的報(bào)告標(biāo)題。具體比較如表2。

(三)報(bào)告框架

通過(guò)分析，可以發(fā)現(xiàn)各公司在報(bào)告框架和內(nèi)容構(gòu)成上的不同。像英國(guó)石油、殼牌這些歐洲石油公司的報(bào)告扉頁(yè)一般是由首席執(zhí)行官致辭。雪佛龍、?？松梨诘让绹?guó)石油公司則是由總裁致辭，而國(guó)內(nèi)三家石油公司都是由董事長(zhǎng)或總裁發(fā)表致辭。在框架構(gòu)成上，三大國(guó)際公司在每年報(bào)告的內(nèi)容選擇上更注重內(nèi)容的質(zhì)量，通常結(jié)構(gòu)簡(jiǎn)練、層次清晰，報(bào)告重點(diǎn)突出、分析深入、可讀性較強(qiáng)。而國(guó)內(nèi)三大石油公司由于編報(bào)的歷史較短，對(duì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)鍵問(wèn)題的識(shí)別和篩選還把握不準(zhǔn)，報(bào)告的內(nèi)容名目繁多、面面俱到，造成了重點(diǎn)不突出、可讀性不強(qiáng)的問(wèn)題。

但是相比中石化和中海油的責(zé)任報(bào)告，中石油對(duì)履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)鍵問(wèn)題的識(shí)別、篩選和把握相對(duì)比較精確，特別是2007年的責(zé)任報(bào)告在內(nèi)容的覆蓋面上基本與國(guó)際石油公司相同。其內(nèi)容的完整性在不斷增強(qiáng)，說(shuō)明公司正在主動(dòng)把社會(huì)責(zé)任報(bào)告納入科學(xué)規(guī)范和具有戰(zhàn)略指導(dǎo)意義的工作流程中來(lái)。與此同時(shí)，中石油和中石化2008年的報(bào)告中都以專題的形式介紹了兩家公司為北京2008奧運(yùn)會(huì)所提供的服務(wù)和為建設(shè)“綠色奧運(yùn)”所履行的責(zé)任和作出的努力，這也反映出了國(guó)內(nèi)石油公司獨(dú)有的報(bào)告特色。

(四)報(bào)告內(nèi)容

報(bào)告內(nèi)容方面，本文主要側(cè)重對(duì)利益相關(guān)方情況的表述和責(zé)任指標(biāo)體系的討論。

1.利益相關(guān)方情況

公司對(duì)利益相關(guān)方所承擔(dān)的責(zé)任是責(zé)任報(bào)告的重要內(nèi)容之一。國(guó)內(nèi)外石油公司的報(bào)告都對(duì)此內(nèi)容進(jìn)行了詳略不同的描述。綜觀各公司的報(bào)告，不難發(fā)現(xiàn)：國(guó)內(nèi)外石油公司的利益相關(guān)方基本是相同的，都包括政府、股東、消費(fèi)者、商業(yè)伙伴、社區(qū)、員工和環(huán)境七個(gè)維度。

國(guó)際三大石油公司對(duì)待利益相關(guān)方的態(tài)度標(biāo)準(zhǔn)制定得十分細(xì)致。例如：殼牌公司在對(duì)待環(huán)境問(wèn)題方面，嚴(yán)格執(zhí)行和實(shí)現(xiàn)集團(tuán)HSE政策和承諾，并通過(guò)設(shè)立氣體排放目標(biāo)、參與公共政策討論等方式積極應(yīng)對(duì)氣候變化。同時(shí)，三大公司還十分重視將利益相關(guān)方的參與納入到公司的經(jīng)營(yíng)決策中來(lái)。例如：英國(guó)石油通過(guò)實(shí)行員工參與制度。在集團(tuán)范圍內(nèi)進(jìn)行“員工滿意度調(diào)查”，以便準(zhǔn)確及時(shí)地發(fā)現(xiàn)公司的制度缺陷和管理漏洞，提高管理效率，保障員工權(quán)益；雪佛龍?jiān)趯?duì)待消費(fèi)者方面，通過(guò)建立與消費(fèi)者的信息反饋機(jī)制，及時(shí)了解消費(fèi)者需求和偏好的變化，并定期評(píng)價(jià)產(chǎn)品和識(shí)別潛在風(fēng)險(xiǎn)。

相較國(guó)際石油公司，國(guó)內(nèi)石油公司主要從溝通交流、關(guān)注目

標(biāo)和責(zé)任指標(biāo)考核等角度描述與利益相關(guān)方之間的關(guān)系，但表述有些太過(guò)空泛，缺乏大量實(shí)際案例的支持。同時(shí)，報(bào)告把較大的篇幅放在維護(hù)利益相關(guān)方利益所做的努力上，并沒(méi)有將利益相關(guān)方參與企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策來(lái)推動(dòng)公司發(fā)展的內(nèi)容包含在內(nèi)。但在對(duì)待社區(qū)這一利益相關(guān)方的態(tài)度方面，國(guó)內(nèi)石油公司則是以國(guó)家政策為最高指導(dǎo)，以地方政府為合作基礎(chǔ)，從小區(qū)建設(shè)、協(xié)助政府扶助貧困，到投資教育事業(yè)、賑災(zāi)救危，方方面面都彰顯了社會(huì)主義社會(huì)制度的優(yōu)越性，充分體現(xiàn)了大公司負(fù)責(zé)任的態(tài)度。

2.責(zé)任指標(biāo)體系

全球報(bào)告倡議組織(GRI)《可持續(xù)發(fā)展報(bào)告指南》(G3版)和美國(guó)石油學(xué)會(huì)(API)公布了121個(gè)責(zé)任指標(biāo)。涵蓋了經(jīng)濟(jì)、環(huán)境和社會(huì)三大方面。國(guó)內(nèi)三大石油公司在責(zé)任指標(biāo)體系的構(gòu)建方面，中石化和中海油沒(méi)有單獨(dú)進(jìn)行責(zé)任指標(biāo)的披露，而中石油則是三者中披露最為具體、詳細(xì)和完整的，共披露了將近90項(xiàng)指標(biāo)，涵蓋了企業(yè)所有方面的責(zé)任，初步形成了自己獨(dú)立的業(yè)績(jī)指標(biāo)體系。目前中石油在戰(zhàn)略分析、公司概況、報(bào)告參數(shù)、公司治理和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)幾個(gè)方面的信息比較全面，但是，在GRI和API公布的70個(gè)環(huán)境和社會(huì)業(yè)績(jī)指標(biāo)中，中石油就有28個(gè)指標(biāo)沒(méi)有涉及。達(dá)到兩類指標(biāo)總和40％的比例。

關(guān)于業(yè)績(jī)指標(biāo)覆蓋面的比較，本文參考GRI2006年的G3標(biāo)準(zhǔn)。G3的核心指標(biāo)49個(gè)，附加指標(biāo)30個(gè)，指標(biāo)總數(shù)為79個(gè)。以英國(guó)石油、殼牌和中石油三年的責(zé)任指標(biāo)為例，2006年殼牌的G3指標(biāo)覆蓋了48個(gè)，英國(guó)石油覆蓋了44個(gè)，中石油覆蓋了31個(gè)；2007年殼牌覆蓋了44個(gè)，英國(guó)石油覆蓋了44個(gè)，中國(guó)石油則覆蓋了34個(gè)；2008年殼牌覆蓋了42個(gè)，英國(guó)石油覆蓋了41個(gè)，中國(guó)石油則覆蓋了35個(gè)(如圖1)。與英國(guó)石油、殼牌、雪佛龍相比，中石油在指標(biāo)覆蓋面的廣度上還有所欠缺，特別是對(duì)環(huán)境指標(biāo)、社會(huì)業(yè)績(jī)指標(biāo)中的人權(quán)及產(chǎn)品兩個(gè)方面有三分之一的指標(biāo)沒(méi)有涉及。但從圖1也可以看到中石油責(zé)任指標(biāo)覆蓋面呈不斷擴(kuò)大的趨勢(shì)。說(shuō)明其在指標(biāo)完善方面在持續(xù)不懈的努力。

(五)第三方審驗(yàn)

報(bào)告的第三方審驗(yàn)是AA Rating評(píng)分體系中一個(gè)非常重要的內(nèi)容，GRI和API都對(duì)責(zé)任報(bào)告的第三方審驗(yàn)提出了要求。國(guó)際三大石油公司的責(zé)任報(bào)告都有第三方審驗(yàn)的保證。第三方審驗(yàn)既可以保證企業(yè)向利益相關(guān)方提供信息的真實(shí)性和可靠性，也可以幫助企業(yè)發(fā)現(xiàn)在履行社會(huì)責(zé)任中的問(wèn)題。及時(shí)作出改進(jìn)。審驗(yàn)不僅是對(duì)報(bào)告者負(fù)責(zé)，也是對(duì)利益相關(guān)方負(fù)責(zé)的表現(xiàn)。同時(shí)，審驗(yàn)還可以成為公開(kāi)披露和內(nèi)部質(zhì)量管理的組成部分，促進(jìn)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)。然而。國(guó)內(nèi)三家石油公司的責(zé)任報(bào)告都沒(méi)有外部審計(jì)的保證，其可信度和真實(shí)度較四大公司而言較低。雖然中石油為了使其報(bào)告更加客觀、全面地反映履責(zé)實(shí)踐。組織了中石油企業(yè)社會(huì)責(zé)任專項(xiàng)課題研究和企業(yè)實(shí)地調(diào)研，對(duì)責(zé)任范疇和責(zé)任指標(biāo)體系等進(jìn)行了系統(tǒng)分析研究。并把有關(guān)研究成果吸納到報(bào)告編寫(xiě)當(dāng)中；在不斷地與社會(huì)各界的溝通和交流過(guò)程中，組織有關(guān)專家和媒體參與相關(guān)問(wèn)題研討，并邀請(qǐng)他們參與到報(bào)告的編寫(xiě)過(guò)程中，以這種形式來(lái)完成對(duì)報(bào)告編制的監(jiān)督，這在一定程度上提高了報(bào)告的質(zhì)量和可信度，但這些做法并不是國(guó)際認(rèn)可的通行方式。

三、結(jié)論與建議

通過(guò)上述系統(tǒng)的比較，可以看出國(guó)內(nèi)石油公司在報(bào)告類型的選擇上、內(nèi)容框架的完整性方面與國(guó)際石油公司基本趨同。但在報(bào)告重點(diǎn)內(nèi)容的選取和表述、信息充分披露、指標(biāo)完善程度和第三方審驗(yàn)等方面與國(guó)際石油公司還存在差距。為了進(jìn)一步提高中國(guó)石油企業(yè)責(zé)任報(bào)告的規(guī)范性和報(bào)告質(zhì)量，本文認(rèn)為應(yīng)從以下幾個(gè)方面來(lái)建立健全國(guó)內(nèi)石油公司的社會(huì)責(zé)任報(bào)告體系。

(一)適時(shí)變換報(bào)告標(biāo)題

國(guó)內(nèi)石油公司的責(zé)任報(bào)告要么沒(méi)有標(biāo)題，要么是標(biāo)題幾年也沒(méi)有變化，即使發(fā)生變化，表述也含蓄不直接，很難從標(biāo)題看出公司的責(zé)任理念以及報(bào)告內(nèi)容關(guān)注點(diǎn)和側(cè)重點(diǎn)與以前年度有什么變化和不同。建議國(guó)內(nèi)石油公司像英國(guó)石油等國(guó)外大石油公司一樣。其報(bào)告標(biāo)題隨著社會(huì)責(zé)任報(bào)告涵蓋內(nèi)容和關(guān)注議題的不斷擴(kuò)展而進(jìn)行變化。使讀者直接能從當(dāng)年報(bào)告標(biāo)題的變化就清楚了解到企業(yè)社會(huì)責(zé)任關(guān)注重點(diǎn)和內(nèi)容的變化。

(二)強(qiáng)化利益相關(guān)者參與公司決策的內(nèi)容

國(guó)內(nèi)石油公司的責(zé)任報(bào)告中雖然明確界定了企業(yè)的利益相關(guān)方。建立了識(shí)別利益相關(guān)方的方法和系統(tǒng)，并通過(guò)各種方式主動(dòng)與利益相關(guān)方交流和溝通，也對(duì)他們提出的問(wèn)題和看法作出了積極回應(yīng)，但在利益相關(guān)者參與公司決策方面的信息較少，利益相關(guān)方并沒(méi)有完全參與到與企業(yè)實(shí)質(zhì)性問(wèn)題相關(guān)的各種經(jīng)營(yíng)決策活動(dòng)中。建議國(guó)內(nèi)石油公司參考AA1000SES的利益相關(guān)方參與框架，通過(guò)管理系統(tǒng)使利益相關(guān)方參與公司決策制度化，建立利益相關(guān)方參與公司決策的具體規(guī)定和流程，并在報(bào)告中通過(guò)具體真實(shí)的案例來(lái)說(shuō)明利益相關(guān)方參與公司決策的程度。

(三)繼續(xù)完善責(zé)任指標(biāo)體系的構(gòu)建

建議中石油繼續(xù)完善指標(biāo)體系的建設(shè)，擴(kuò)大指標(biāo)覆蓋面，特別是對(duì)環(huán)境指標(biāo)、社會(huì)業(yè)績(jī)指標(biāo)中人權(quán)和產(chǎn)品指標(biāo)的補(bǔ)充和披露。而對(duì)于中石化和中海油來(lái)說(shuō)，則是盡快比照GRI(G3版)和API的指標(biāo)構(gòu)建公司的責(zé)任指標(biāo)體系。并在其以后年度的責(zé)任報(bào)告中進(jìn)行相應(yīng)披露。

當(dāng)然責(zé)任指標(biāo)的補(bǔ)充和完善依賴于全面科學(xué)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)的支持，建議國(guó)內(nèi)石油公司建立相應(yīng)的數(shù)據(jù)收集系統(tǒng)。來(lái)保證指標(biāo)獲取的暢通性、及時(shí)性和準(zhǔn)確性。

(四)提高信息披露的透明度和準(zhǔn)確性

國(guó)內(nèi)石油公司責(zé)任報(bào)告的內(nèi)容編排基本參考了GRI的可持續(xù)報(bào)告指南和API的行業(yè)指南，這是其社會(huì)責(zé)任報(bào)告水平快速提高的重要途徑。但是國(guó)內(nèi)石油公司在報(bào)告的表述和信息披露上始終存在問(wèn)題，表述過(guò)于空泛，披露不充分不全面，透明度相對(duì)較低。

例如，對(duì)于人權(quán)問(wèn)題的指標(biāo)披露上始終存在問(wèn)題，透明度不高。雖然GRI和APl都要求企業(yè)提供與人權(quán)問(wèn)題相關(guān)的信息。國(guó)際石油公司也都在他們各自的責(zé)任報(bào)告中對(duì)人權(quán)問(wèn)題進(jìn)行了不同程度的披露，但國(guó)內(nèi)石油公司的責(zé)任報(bào)告對(duì)人權(quán)問(wèn)題相關(guān)指標(biāo)的披露幾乎是空白的。建議國(guó)內(nèi)石油公司在重視人權(quán)問(wèn)題的基礎(chǔ)上，協(xié)調(diào)和建立起人權(quán)信息的統(tǒng)計(jì)途徑，強(qiáng)化責(zé)任報(bào)告關(guān)于人權(quán)信息披露的透明性、真實(shí)性和準(zhǔn)確性。

又如：在事故責(zé)任披露方面，國(guó)際石油公司對(duì)于在生產(chǎn)運(yùn)營(yíng)中所發(fā)生的事故都會(huì)嚴(yán)正地進(jìn)行披露。并且相對(duì)完整地列示在社會(huì)責(zé)任報(bào)告中，包括事故發(fā)生的原因、具體事件的敘述，解決過(guò)程以及事后的彌補(bǔ)等。在事故表述之后通常附上承擔(dān)第三方審驗(yàn)事務(wù)所的評(píng)論。整體處理過(guò)程目的明確、手法客觀、披露語(yǔ)言公正透明，附帶第三方評(píng)論更表示了公司對(duì)事故處理的重視程度。而國(guó)內(nèi)石油公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告關(guān)于事故的描述，通常是放在安全環(huán)保部分關(guān)于強(qiáng)化安全環(huán)保管理方面的內(nèi)容。報(bào)告通篇既沒(méi)有相應(yīng)的事故文字表述，也沒(méi)有第三方的審驗(yàn)評(píng)論，這將是國(guó)內(nèi)石油公司責(zé)任報(bào)告需要重點(diǎn)改進(jìn)的地方。

(五)報(bào)告審驗(yàn)

建議國(guó)內(nèi)石油公司應(yīng)把責(zé)任報(bào)告的第三方審驗(yàn)視為和財(cái)務(wù)年度報(bào)告一樣的強(qiáng)制審驗(yàn)，盡快與世界知名會(huì)計(jì)師事務(wù)所溝通和交流，展開(kāi)對(duì)責(zé)任報(bào)告的第三方審驗(yàn)工作。以提高披露信息的質(zhì)量和可信度。

[主要參考文獻(xiàn)]

[1]殷格非.突出自身特點(diǎn)的國(guó)際化報(bào)告――評(píng)中國(guó)石油首份企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告[J].WTO經(jīng)濟(jì)導(dǎo)刊，2007(4)：81－82.

[2]郝鴻毅.對(duì)石油企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題的思考[J].國(guó)際石油經(jīng)濟(jì)，2006(5)：39－41.

篇8

The Effectiveness of Selfregulation

in Corporate Social Responsibility

――Based on the Game Theory Analysis of the Relationships of Corporate and Consumers

GUO Yuejin1， ZHANG Yingying2， ZHAO Haiyan3

（1. School of Business Administration， Zhongnan University of Economics and Law，Wuhan 430074；

2. Teaching and Research Department of Public Administration，the Party School of HLJ P.P.C. of The C.P.C.， Harbin 150080；

3. School of Management， Harbin University of Commerce， Harbin 150016）

Abstract： Corporate social responsibility objective from the largest profits to the social welfare， encourage enterprises to take corporate social responsibility into the operational activities. "Selfregulation" specification constraint framework is one way to inspire a thing as corporate social responsibility. Competition among enterprises， the externalities of corporate social responsibility， consumer choice of enterprise products and consumer perception of corporate social responsibility regulate the corporate behavior in the specification constraints framework of "selfregulation". Government supervise and restraint mechanisms change in the equilibrium solution in the corporate earnings in the specification constraints framework of the corporate social responsibility， and strengthen the frame work's incentive to selfregulating behavior of corporate social responsibility in business operation activities.

Key words： corporate social responsibility； selfregulation； efficiency

企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)的一個(gè)標(biāo)志性轉(zhuǎn)變，從作為商品和服務(wù)的供應(yīng)商本質(zhì)是獲取最大利潤(rùn)到促進(jìn)更廣泛的社會(huì)福利和考慮利益相關(guān)者訴求的公民社會(huì)。這種轉(zhuǎn)變反映了利益相關(guān)者的訴求在企業(yè)不斷變化中的作用，這種轉(zhuǎn)變也認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任是企業(yè)持續(xù)發(fā)展的必要條件，企業(yè)與利益相關(guān)者不斷互動(dòng)，使企業(yè)將面臨的社會(huì)和環(huán)境融入他們的業(yè)務(wù)運(yùn)營(yíng)中，因此企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“自我調(diào)節(jié)”才是企業(yè)社會(huì)責(zé)任最合適的激勵(lì)機(jī)制。然而這種框架規(guī)范也受到了沖擊，Norman在研究中提到許多學(xué)者將社會(huì)責(zé)任確定為超出法律規(guī)定的義務(wù)，這使企業(yè)社會(huì)責(zé)任的“自我調(diào)節(jié)”作為一種規(guī)范性框架有其重要作用，但是沒(méi)有道德強(qiáng)制性的慈善行為自我規(guī)范的有效性也存在問(wèn)題[1]。在雅安地震中，關(guān)于加多寶和王老吉誰(shuí)捐的多就喝誰(shuí)，以及汶川地震時(shí)加多寶的巨額捐贈(zèng)迅速獲取巨大的市場(chǎng)份額，就是企業(yè)社會(huì)責(zé)任“自我調(diào)節(jié)”的典型例子。本文將運(yùn)用博弈論探討這種企業(yè)社會(huì)責(zé)任“自我調(diào)節(jié)”的內(nèi)在邏輯。

1理論回顧

1.1企業(yè)社會(huì)責(zé)任文獻(xiàn)回顧

關(guān)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的研究，文獻(xiàn)主要集中在以下幾個(gè)方面：強(qiáng)制性規(guī)范（林漢川[2]；劉英華等[3]）；利益相關(guān)者的訴求（Freeman[4]）；公眾的期望（黃敏學(xué)、李小玲、朱華偉 [5]）；公司財(cái)務(wù)績(jī)效（沈洪濤和楊熠[6]；鄧德軍和肖文娟[7]）；競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)（Chahal和 Sharma[8]；劉健和劉然[9]）；以及員工激勵(lì)（Drumwright[10]）。很多文獻(xiàn)注意到了企業(yè)社會(huì)責(zé)任給企業(yè)帶來(lái)的積極影響，企業(yè)可以通過(guò)企業(yè)社會(huì)責(zé)任獲得市場(chǎng)回報(bào)（徐尚昆[11]），或者獲得優(yōu)質(zhì)資源降低成本（葛建華[12]）。隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，利益相關(guān)者關(guān)于社會(huì)收益的訴求不斷加強(qiáng)，導(dǎo)致企業(yè)把企業(yè)社會(huì)責(zé)任作為企業(yè)利益相關(guān)者管理的重要手段。

現(xiàn)在也有一些文獻(xiàn)對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任進(jìn)行博弈論的分析，李建斌運(yùn)用重復(fù)博弈的視角分析了企業(yè)環(huán)保行為的規(guī)制因素，其中主要強(qiáng)調(diào)了政府在規(guī)制因素中的作用[13]。寧亞春討論了政府在雙寡頭壟斷企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用[14]。目前的文獻(xiàn)雖然注意到了消費(fèi)者在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用，但是忽略了消費(fèi)者才是企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造直接影響者的內(nèi)在邏輯。企業(yè)生產(chǎn)產(chǎn)品通過(guò)流通到消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)，企業(yè)的商業(yè)活動(dòng)才算結(jié)束，而消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)哪個(gè)企業(yè)的東西擁有獨(dú)立自主的權(quán)利，消費(fèi)者在企業(yè)價(jià)值創(chuàng)造活動(dòng)中具有不可估量的作用。

1.2企業(yè)社會(huì)責(zé)任外部性和企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知

一個(gè)企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任所帶來(lái)的影響，不僅取決于自身的行為也取決于其他企業(yè)的行為，我們把這稱為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部性。有些文獻(xiàn)已經(jīng)注意到了企業(yè)聲譽(yù)的溢出效應(yīng)（Yu和Lester[15]）。費(fèi)顯證在研究中詳細(xì)論述了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的溢出效應(yīng)，其中包括傳染效應(yīng)和對(duì)比效應(yīng)[16]。Yu和Lester的研究表明這種外部性在同行業(yè)中較為明顯。雅安地震中加多寶和王老吉的關(guān)系，也反應(yīng)了企業(yè)社會(huì)責(zé)任的外部性，本文主要討論同行業(yè)內(nèi)競(jìng)爭(zhēng)企業(yè)的對(duì)比效應(yīng)。

現(xiàn)有的文獻(xiàn)研究主要假設(shè)公眾獲取企業(yè)社會(huì)責(zé)任消息的完備性，也就是說(shuō)公眾和企業(yè)對(duì)于企業(yè)社會(huì)責(zé)任的信息是對(duì)稱的，但這并不符合事實(shí)。企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為和公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任行為的感知是不同的，Lichtenstein 等在他的研究中提出了企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知的概念，并對(duì)概念進(jìn)行了詳細(xì)的說(shuō)明[17]，隨后Brown等從理論上將感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任分為 “自我身份定位”、“試圖達(dá)到的形象”、“自我感知形象”、“公眾感知企業(yè)聲譽(yù)”四個(gè)相關(guān)概念層次[18]，Brown雖然對(duì)概念進(jìn)行了層次劃分，但并沒(méi)有對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知的概念進(jìn)行詳細(xì)的研究。目前雖然關(guān)注公眾企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知的文獻(xiàn)寥寥無(wú)幾，但是感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任和企業(yè)社會(huì)責(zé)任的不同已經(jīng)引起了學(xué)術(shù)范圍內(nèi)的廣泛關(guān)注。本文也將感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入到本文的討論中。

2研究設(shè)計(jì)

2.1問(wèn)題描述

為了考慮企業(yè)與消費(fèi)者的交互影響，同行業(yè)中有兩個(gè)競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的企業(yè)，這兩個(gè)企業(yè)在市場(chǎng)中占有大多數(shù)的市場(chǎng)份額。為了追求利潤(rùn)和市場(chǎng)份額，企業(yè)會(huì)對(duì)是否履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行選擇，消費(fèi)者會(huì)根據(jù)企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任選擇購(gòu)買(mǎi)哪個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品，政府在企業(yè)與消費(fèi)者的選擇過(guò)程中進(jìn)行監(jiān)管。如圖1：

關(guān)于企業(yè)的描述，在同行業(yè)內(nèi)有兩個(gè)企業(yè)A和B構(gòu)成雙寡頭壟斷企業(yè)，企業(yè)A、B占有行業(yè)的大多數(shù)市場(chǎng)份額。企業(yè)A的市場(chǎng)份額是qa，企業(yè)B的市場(chǎng)份額是qb。雖然這并不符合現(xiàn)實(shí)，但是在同行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)中，我國(guó)的許多行業(yè)都存在類似雙寡頭或多寡頭壟斷的現(xiàn)象，如礦泉水中的樂(lè)百氏、康師傅和農(nóng)夫山泉，在同一產(chǎn)品的銷售和競(jìng)爭(zhēng)中這種現(xiàn)象非常普遍。它們占有大多數(shù)的市場(chǎng)份額，行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的影響很小。企業(yè)A和B都用市場(chǎng)出清的價(jià)格P進(jìn)行銷售。為了便于分析，假設(shè)企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況帶來(lái)的市場(chǎng)份額變化不足以影響市場(chǎng)價(jià)格P，價(jià)格P在某段時(shí)間內(nèi)保持不變，兩企業(yè)生產(chǎn)的邊際成本相同為C，不考慮企業(yè)的固定成本，企業(yè)生產(chǎn)一件商品的利潤(rùn)為e=P-C。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任會(huì)給企業(yè)帶來(lái)成本Δc。

關(guān)于消費(fèi)者的描述，假設(shè)企業(yè)選擇履行社會(huì)責(zé)任時(shí)會(huì)給消費(fèi)者提供邊際收益Δb，這個(gè)收益包括消費(fèi)者的道德滿足，企業(yè)產(chǎn)品服務(wù)和質(zhì)量的提升等等。消費(fèi)者會(huì)根據(jù)自身對(duì)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任進(jìn)行感知，然后根據(jù)感知社會(huì)責(zé)任的狀況對(duì)購(gòu)買(mǎi)企業(yè)A、B的商品做出選擇。這里假設(shè)消費(fèi)者對(duì)企業(yè)A、B的產(chǎn)品具有一定的忠誠(chéng)度，不會(huì)輕易做出改變，能夠正確感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任狀況并改變購(gòu)買(mǎi)意愿的消費(fèi)者所占的比例為θ∈[0，1]。θ是關(guān)于消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知的函數(shù)θ=U（υ）， U（υ）是一個(gè)嚴(yán)格遞增函數(shù)，隨著消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知的狀況，改變購(gòu)買(mǎi)意愿的概率越大。

關(guān)于政府的描述，政府在企業(yè)社會(huì)責(zé)任中的作用是監(jiān)督、約束和處罰。假設(shè)政府頒布法律、法規(guī)等約束企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任時(shí)處罰力度為Cg，政府的執(zhí)行力為γ，γ∈[0，1]。企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任時(shí)企業(yè)就會(huì)受到政府的處罰，處罰金額為γCg，這就是企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任應(yīng)付的成本。

2.2企業(yè)-消費(fèi)者博弈模型

根據(jù)問(wèn)題描述，這是一個(gè)兩階段的動(dòng)態(tài)博弈模型，博弈會(huì)重復(fù)無(wú)限次。假設(shè)博弈從消費(fèi)者開(kāi)始，消費(fèi)者基于企業(yè)以前的社會(huì)責(zé)任狀況做出判斷，對(duì)于履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，由于消費(fèi)者的穩(wěn)定性，企業(yè)的份額也很穩(wěn)定。對(duì)于不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)，消費(fèi)者的收益如圖2，能夠正確感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任的消費(fèi)者會(huì)改變購(gòu)買(mǎi)意愿從而獲得收益P+Δb，不能正確感知企業(yè)社會(huì)責(zé)任或?qū)ζ髽I(yè)較為忠誠(chéng)的消費(fèi)者的收益為P?？紤]企業(yè)博弈的收益矩陣如表1。

qbe-γCg在企業(yè)的博弈中，兩企業(yè)都履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，企業(yè)的份額沒(méi)有發(fā)生改變，兩個(gè)企業(yè)損失了邊際成本Δc。當(dāng)兩個(gè)企業(yè)都不履行社會(huì)責(zé)任時(shí)市場(chǎng)份額也沒(méi)有發(fā)生改變，兩個(gè)企業(yè)都沒(méi)有損失邊際成本Δc。當(dāng)一個(gè)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任，另外一個(gè)企業(yè)沒(méi)有履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)損失了邊際成本Δc，但是奪取了沒(méi)有履行社會(huì)責(zé)任企業(yè)θ的市場(chǎng)份額，不履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)保住了邊際成本Δc損失了θ的市場(chǎng)份額。

2.3均衡解分析

通過(guò)嚴(yán)格博弈中上策均衡解的算法，從企業(yè)博弈的收益矩陣中可以發(fā)現(xiàn)，企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任純策略納什均衡的條件是：

關(guān)系式中調(diào)整政府處罰γCg在不等式中的位置，γCg可以看做企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任而避免了受到政府的處罰，相當(dāng)于企業(yè)的收益。企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任均衡條件的含義是當(dāng)企業(yè)B履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，企業(yè)A通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任保住市場(chǎng)份額的收益大于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所付出的成本；當(dāng)企業(yè)B不履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，企業(yè)A履行社會(huì)責(zé)任奪取企業(yè)B市場(chǎng)份額的收益大于企業(yè)A履行社會(huì)責(zé)任所付出的成本。公式中的條件都與θ有關(guān)。

相反，通過(guò)企業(yè)的收益矩陣可以得到企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任純策略納什均衡的條件為：

企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任均衡條件的含義是當(dāng)企業(yè)B履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，企業(yè)A通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任保住市場(chǎng)份額的收益小于企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任所付出的成本；當(dāng)企業(yè)B不履行社會(huì)責(zé)任時(shí)，企業(yè)A履行社會(huì)責(zé)任奪取企業(yè)B市場(chǎng)份額的收益小于企業(yè)A履行社會(huì)責(zé)任多付出的成本。公式中的條件都與θ有關(guān)，θ關(guān)于消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任感知υ的一個(gè)嚴(yán)格遞增函數(shù)。消費(fèi)者對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的感知直接影響到企業(yè)通過(guò)履行社會(huì)責(zé)任所能獲得的收益。

從均衡條件中可以看出，企業(yè)A履行企業(yè)社會(huì)責(zé)任與否的決定因素來(lái)自于θqae+γCg-Δc 和θqbe+γCg-Δc 的取值，而與其他企業(yè)是否履行社會(huì)責(zé)任無(wú)關(guān)。因此這個(gè)博弈模型只有純策略納什均衡，沒(méi)有混合策略的均衡解。

2.4對(duì)均衡解的討論

首先分析政府不監(jiān)督的情況，即γCg=0。通過(guò)分析可以看出：由于Δc>0，所以：

企業(yè)A，B都不履行社會(huì)責(zé)任均衡解中兩個(gè)企業(yè)的收益大于兩個(gè)企業(yè)都履行社會(huì)責(zé)任均衡解中兩個(gè)企業(yè)的收益。兩個(gè)企業(yè)都不履行社會(huì)責(zé)任這個(gè)均衡解是一個(gè)帕累托上策均衡，其帕累托優(yōu)于兩個(gè)企業(yè)都履行社會(huì)責(zé)任的均衡解。當(dāng)企業(yè)A，B是競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系且不知道對(duì)方的策略時(shí)，企業(yè)會(huì)根據(jù)收益和成本的關(guān)系選擇是否履行社會(huì)責(zé)任。但是如果企業(yè)之間是合作關(guān)系，對(duì)于其他企業(yè)的消息可靠完備時(shí)，企業(yè)會(huì)共同都選擇不履行社會(huì)責(zé)任。這也是為什么我國(guó)企業(yè)群體性社會(huì)責(zé)任缺失的深層原因，易開(kāi)剛在他的研究中詳細(xì)分析了我國(guó)企業(yè)群體性社會(huì)責(zé)任缺失的現(xiàn)象[19]。

Gond在研究中提到了政府在“自我調(diào)節(jié)”框架中的重要作用[20]。當(dāng)政府參與博弈時(shí)，即γCg≠0。兩個(gè)純策略納什均衡的結(jié)果收益與γCg有關(guān)，當(dāng)qae-Δc

qbe-ΔcγCg時(shí)，均衡結(jié)果與無(wú)政府監(jiān)督的結(jié)果相同，企業(yè)都不履行社會(huì)責(zé)任是一個(gè)帕累托上策均衡。當(dāng)qae-Δc>qae-γCg

qbe-Δc>qbe-γCgΔc

3結(jié)論和建議

將企業(yè)社會(huì)責(zé)任納入“自我調(diào)節(jié)”的框架約束中有幾方面的優(yōu)勢(shì)，首先是 “自我調(diào)節(jié)”作為企業(yè)社會(huì)責(zé)任的激勵(lì)約束機(jī)制可以鼓勵(lì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任的創(chuàng)新實(shí)踐，“自我調(diào)節(jié)”具有市場(chǎng)調(diào)節(jié)作用，通過(guò)市場(chǎng)內(nèi)各利益相關(guān)者之間的博弈而獲得最終的均衡狀態(tài)，企業(yè)與消費(fèi)者在這個(gè)過(guò)程中都有獨(dú)立自主的權(quán)利，可以充分發(fā)揮市場(chǎng)主體的作用，鼓勵(lì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任創(chuàng)新實(shí)踐；其次 “自我調(diào)節(jié)”具有廣泛的適用性，它可以適用于更廣泛的企業(yè)和情景模式，可以將產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)慈善、環(huán)境保護(hù)等許多社會(huì)責(zé)任行為納入進(jìn)來(lái)，雖然不能包羅萬(wàn)象，但適用性非常廣泛。最后，“自我調(diào)節(jié)”的規(guī)范框架約束需要的激勵(lì)約束機(jī)制是利益關(guān)系，只要告訴企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任可以獲得的利益回報(bào)，或者告訴企業(yè)不履行社會(huì)責(zé)任的利益損失，企業(yè)一旦意識(shí)到這方面的問(wèn)題，便會(huì)主動(dòng)通過(guò) “自我調(diào)節(jié)”的規(guī)范框架約束履行社會(huì)責(zé)任。

篇9

【關(guān)鍵詞】企業(yè)社會(huì)責(zé)任；必要性；問(wèn)題；對(duì)策

一、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的含義

社會(huì)責(zé)任體現(xiàn)了企業(yè)與社會(huì)之間的相互關(guān)系，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是以它為中心展開(kāi)的一項(xiàng)活動(dòng)。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)是傳統(tǒng)會(huì)計(jì)學(xué)的新興分支，運(yùn)用會(huì)計(jì)學(xué)的基本原理和方法，反映和監(jiān)督企業(yè)的社會(huì)責(zé)任及其履行情況，以便向信息使用者提供社會(huì)責(zé)任方面的信息，提高企業(yè)社會(huì)效益。

二、社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究的對(duì)象

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的研究對(duì)象是企業(yè)履會(huì)責(zé)任的情況，具體包括以下幾個(gè)方面：對(duì)生態(tài)環(huán)境履行的責(zé)任；對(duì)自然資源履行的責(zé)任；對(duì)員工履行的責(zé)任；對(duì)社會(huì)公益及本地區(qū)的責(zé)任；對(duì)消費(fèi)者履行的責(zé)任；其他應(yīng)履行的社會(huì)責(zé)任。

三、在我國(guó)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的必要性

（一）生態(tài)環(huán)境與社會(huì)環(huán)境不斷惡化。在我國(guó)，許多發(fā)展中的企業(yè)為了追求利潤(rùn)最大化目標(biāo)不惜以犧牲周圍環(huán)境為代價(jià)，這不僅忽視了其本應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，而且阻礙了整個(gè)社會(huì)的平衡健康發(fā)展?？諝馕廴尽⑺廴?、噪音污染、植被減少、土地沙漠化、海平面升高，這一系列環(huán)境問(wèn)題已經(jīng)逐漸成為整個(gè)世界經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重大阻礙。隨著近些年來(lái)社會(huì)大眾的覺(jué)醒，以犧牲壞境為代價(jià)的發(fā)展戰(zhàn)略已經(jīng)為社會(huì)所不容。因此，企業(yè)在追求利潤(rùn)最大化的同時(shí)，必須以其經(jīng)濟(jì)活動(dòng)對(duì)自然壞境的破壞程度作為一項(xiàng)必要的考核標(biāo)準(zhǔn)。此外，對(duì)已污染壞境的彌補(bǔ)與治理也應(yīng)當(dāng)成為企業(yè)不得忽視的重要問(wèn)題。

（二）企業(yè)自身發(fā)展的需要。企業(yè)在推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)，一方面有利于企業(yè)本身承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，另一方面更有助于企業(yè)所有者、管理者、以及眾多企業(yè)員工樹(shù)立社會(huì)責(zé)任觀念，將經(jīng)濟(jì)利益與社會(huì)利益進(jìn)行有機(jī)結(jié)合，打破傳統(tǒng)的企業(yè)管理模式和評(píng)估模式，實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

（三）社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制改革的需要。企業(yè)作為我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的主體之一，經(jīng)濟(jì)效益與社會(huì)效益缺一不可傳統(tǒng)企業(yè)會(huì)計(jì)為信息使用者提供經(jīng)濟(jì)信息的目標(biāo)，已經(jīng)不能滿足政府以及社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求，且已經(jīng)難以與現(xiàn)代企業(yè)的多元化發(fā)展相適應(yīng)，企業(yè)會(huì)計(jì)領(lǐng)域亟待創(chuàng)新。而社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)提供的有關(guān)社會(huì)成本與社會(huì)效益的信息正好可以彌補(bǔ)傳統(tǒng)會(huì)計(jì)的不足之處。

（四）維護(hù)消費(fèi)者權(quán)益的需要。假冒偽劣的產(chǎn)品，偷工減料的工程，非人性化的服務(wù)，這不僅損害了國(guó)內(nèi)消費(fèi)者的利益，而且嚴(yán)重影響了我國(guó)在整個(gè)世界嚴(yán)重的形象。筆者認(rèn)為，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)可以與輿論監(jiān)督以及法律法規(guī)相結(jié)合，能夠定期向社會(huì)公眾反應(yīng)產(chǎn)品質(zhì)量和服務(wù)水平的企業(yè)也會(huì)因此獲得更高的社會(huì)認(rèn)可度，從而獲得更多的經(jīng)濟(jì)利益。

四、我國(guó)企業(yè)推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)過(guò)程中存在的問(wèn)題

（一）管理者缺乏社會(huì)責(zé)任意識(shí)。在擴(kuò)大規(guī)模，提高業(yè)務(wù)水平的同時(shí)，企業(yè)法人應(yīng)當(dāng)與自然人一樣培養(yǎng)主人翁意識(shí)。目前，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)并沒(méi)有被國(guó)家強(qiáng)制應(yīng)用于任何企業(yè)，其運(yùn)用依賴于企業(yè)管理者的認(rèn)知和意識(shí)。掌控整個(gè)企業(yè)發(fā)展方向的管理者的社會(huì)責(zé)任意識(shí)往往決定了企業(yè)的社會(huì)履行情況。有一些中小企業(yè)的管理者為了一己私利，選擇了以損害消費(fèi)者權(quán)益或破壞環(huán)境為代價(jià)的發(fā)展策略，造成的負(fù)面影響遠(yuǎn)遠(yuǎn)超出其獲得的經(jīng)濟(jì)利益。而堅(jiān)持履行社會(huì)責(zé)任的企業(yè)管理者不僅能夠獲得更多贊譽(yù)，而且潛移默化地影響著整個(gè)企業(yè)員工的社會(huì)責(zé)任意識(shí)。

（二）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系有待探索。在我國(guó)，由于學(xué)術(shù)界對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論研究也起步較晚，社會(huì)公眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)還不夠深入，我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)理論體系有許多地方還是空白，亟待發(fā)展與完善。社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)作為一項(xiàng)結(jié)合了社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、計(jì)量學(xué)、會(huì)計(jì)學(xué)等等學(xué)科的新興學(xué)科，其研究的難度非常大。在我國(guó)學(xué)術(shù)界，對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域的探究往往淺嘗輒止，避重就輕，對(duì)于具體的計(jì)量方法等方面并沒(méi)有實(shí)質(zhì)性的研究成果。

（三）社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度需要完善。即便是實(shí)行了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度的企業(yè)，在計(jì)量企業(yè)社會(huì)成本與社會(huì)效益的過(guò)程中，往往會(huì)帶有主觀臆斷，低估社會(huì)成本，高估社會(huì)效益，缺乏一個(gè)準(zhǔn)確的衡量標(biāo)準(zhǔn)，從而影響會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。造成上述現(xiàn)象的主要因素是現(xiàn)代企業(yè)制度的不完善以及社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度的不健全。筆者認(rèn)為，在民眾法律意識(shí)和道德風(fēng)氣有待提高的國(guó)家和地區(qū)，為建立責(zé)任會(huì)計(jì)而立法是有必要的。針對(duì)我國(guó)近期頻發(fā)的食品安全問(wèn)題和豆腐渣工程問(wèn)題，政府僅僅做事后的懲戒與彌補(bǔ)是不夠的，應(yīng)當(dāng)對(duì)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度的發(fā)展予以相應(yīng)的重視，做好事前監(jiān)督。

（四）會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)的素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員缺乏相應(yīng)素質(zhì)主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面。首先，目前我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)技術(shù)手段較落后，會(huì)計(jì)電算化仍未得到普及，傳統(tǒng)的記賬方式制約了社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的發(fā)展。其次，我國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)缺乏高素質(zhì)人才，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德還有待提高。有的會(huì)計(jì)人員通過(guò)選擇無(wú)視甚至做假賬的方式，幫助企業(yè)逃避社會(huì)責(zé)任，嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家以及群眾的利益。

五、解決我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)推行中存在問(wèn)題的對(duì)策

（一）培養(yǎng)企業(yè)管理者及企業(yè)利益相關(guān)人的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)。提高企業(yè)管理者社會(huì)責(zé)任意識(shí)的一項(xiàng)有效途徑就是開(kāi)展社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的宣傳和教育活動(dòng)，企業(yè)家協(xié)會(huì)等有關(guān)部門(mén)團(tuán)體可以通過(guò)推行專家講座、座談會(huì)、宣講會(huì)等方式，讓企業(yè)管理者們意識(shí)到企業(yè)的長(zhǎng)期健康發(fā)展離不開(kāi)社會(huì)責(zé)任的履行，而履行社會(huì)責(zé)任的有效手段之一即建立社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度。企業(yè)社會(huì)責(zé)任意識(shí)的形成也有賴與利益相關(guān)人的社會(huì)責(zé)任意識(shí)程度。社會(huì)責(zé)任意識(shí)較強(qiáng)的投資人和債權(quán)人可以通過(guò)加大投資或收回投資的方式控制企業(yè)的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，鼓勵(lì)產(chǎn)生社會(huì)效益的項(xiàng)目，限制危害社會(huì)的項(xiàng)目。

（二）建立健全社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的理論體系以及制度準(zhǔn)則。由于我國(guó)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)領(lǐng)域的探索還停留在理論階段，專家學(xué)者應(yīng)當(dāng)吸收借鑒國(guó)外在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的具體實(shí)施方面的經(jīng)驗(yàn)和成果，結(jié)合我國(guó)具體國(guó)情，參照現(xiàn)有的企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則建立健全有中國(guó)特色的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度。

（三）提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)。提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)主要包括提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)技能和加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育兩個(gè)方面。首先，企業(yè)應(yīng)當(dāng)培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的社會(huì)責(zé)任感，并且為其計(jì)量社會(huì)成本與社會(huì)效益提供必要的技術(shù)支持。其次，可以通過(guò)在職培訓(xùn)等方式將社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)納入到繼續(xù)教育的內(nèi)容之中，使會(huì)計(jì)人員更有效地接觸并了解社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)。最后，要幫助企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀，嚴(yán)于律己，以身作則，維護(hù)廣大社會(huì)群眾的利益。

結(jié) 論

社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)在西方國(guó)家已經(jīng)經(jīng)歷了40年左右的發(fā)展歷程，但在我國(guó)仍處于萌芽階段。在我國(guó)部分企業(yè)嘗試實(shí)施社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)的過(guò)程中仍然存在許多問(wèn)題，如缺乏社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)意識(shí)、理論體系以及制度不完善、會(huì)計(jì)人員素質(zhì)有待提高等等。盡管如此，隨著民眾對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況的不斷關(guān)注，隨著政府對(duì)企業(yè)監(jiān)管力度的不斷加大，在我國(guó)全面推行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)制度已經(jīng)是順應(yīng)時(shí)代要求的一項(xiàng)趨勢(shì)。筆者相信社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)必將成為現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)的一個(gè)重要組成部分，并且成為規(guī)范社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效手段，促進(jìn)社會(huì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]劉廣生，肖好峰.社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)研究綜述[J].財(cái)會(huì)月刊，2006（10）：3-5.

篇10

（一）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義 企業(yè)社會(huì)責(zé)任最早是由西方謝爾頓（Oliver Sheldon）在1924年提出，他把企業(yè)社會(huì)責(zé)任與經(jīng)營(yíng)者滿足產(chǎn)業(yè)內(nèi)外各種人類需要的責(zé)任聯(lián)系起來(lái)，并認(rèn)為企業(yè)社會(huì)責(zé)任含有道德因素在內(nèi)。1953年霍華?R?鮑恩（Howard R．Bowen）提出“企業(yè)有義務(wù)按照社會(huì)的目標(biāo)和價(jià)值觀的要求，制定政策，做出決定”。這個(gè)定義正式提出了企業(yè)及其經(jīng)營(yíng)者必須承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的觀點(diǎn)。1960年，戴維斯（Keith Davis）又提出“企業(yè)決策和行動(dòng)的采取，至少部分地要考慮企業(yè)直接的經(jīng)濟(jì)和技術(shù)利益以外的原因”，并與他的合作者布洛姆斯特朗（Robert L．Blom-strom）明確指出：“社會(huì)責(zé)任是決策者在考慮自己利益的同時(shí)，也有義務(wù)采取措施以保護(hù)和改善社會(huì)福利?！?0年代開(kāi)始社會(huì)責(zé)任得到學(xué)術(shù)界的廣泛關(guān)注，使社會(huì)責(zé)任的內(nèi)涵得到了不斷的豐富和充實(shí)。1985年美國(guó)學(xué)者霍德蓋茨指出：“社會(huì)責(zé)任是指企業(yè)為了所處社會(huì)的福利而必須關(guān)心的道義上的責(zé)任。公司要對(duì)不同集團(tuán)承擔(dān)特定的社會(huì)責(zé)任。這些不同集團(tuán)主要有股東或業(yè)主、顧客、債權(quán)人、員工、政府、社會(huì)等”。1990年我國(guó)學(xué)者袁家方首次提出企業(yè)社會(huì)責(zé)任這一概念，并將企業(yè)社會(huì)責(zé)任定義為“企業(yè)在爭(zhēng)取自身的生存與發(fā)展的同時(shí)，面對(duì)社會(huì)需要和各種社會(huì)問(wèn)題，為維護(hù)國(guó)家、社會(huì)和人類的根本利益，必須承擔(dān)的義務(wù)”。另一位較早涉獵企業(yè)社會(huì)責(zé)任的劉俊海（1999）認(rèn)為：“所謂公司社會(huì)責(zé)任，是指公司不能僅僅以最大限度地為股東們營(yíng)利或賺錢(qián)作為自己的唯一存在目的，而應(yīng)當(dāng)最大限度地增進(jìn)股東利益之外的其他所有社會(huì)利益”。

由此可見(jiàn)，企業(yè)社會(huì)責(zé)任是一個(gè)歷史性的概念，它產(chǎn)生并存在于一定的政治、經(jīng)濟(jì)、文化等背景下，其內(nèi)涵隨著社會(huì)的不斷發(fā)展不斷地豐富，很難給它下一個(gè)絕對(duì)的定論。但總體上企業(yè)社會(huì)責(zé)任倡導(dǎo)的是：企業(yè)社會(huì)責(zé)任不僅要追求企業(yè)自身利益的最大化， 更要追求經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和環(huán)境效益的協(xié)調(diào)發(fā)展，企業(yè)社會(huì)責(zé)任不能僅僅局限在股東，還要對(duì)債權(quán)人、對(duì)消費(fèi)者、員工、公眾等承擔(dān)社會(huì)責(zé)任。

（二）企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn) “責(zé)任”包含三種含義：一是指分內(nèi)應(yīng)做的事，即應(yīng)履行的“義務(wù)”；二是指因未能完成分內(nèi)的事而形成的過(guò)錯(cuò)或過(guò)失，即應(yīng)承擔(dān)的“過(guò)錯(cuò)”；三是指由于未能完成分內(nèi)的事而應(yīng)承擔(dān)的懲罰，即被追究的責(zé)任。根據(jù)責(zé)任定義的解釋，可以得出“責(zé)任”包括“應(yīng)盡的責(zé)任”和“應(yīng)追究的責(zé)任”。因此，責(zé)任的實(shí)現(xiàn)也應(yīng)該包括“責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)”和“責(zé)任履行制約”。（1）責(zé)任意識(shí)培養(yǎng)。一般情況下，責(zé)任主體對(duì)自己應(yīng)承擔(dān)的某種責(zé)任有一個(gè)認(rèn)識(shí)過(guò)程。最初某種責(zé)任意識(shí)是建立在一定外力的強(qiáng)迫之上，表現(xiàn)為被動(dòng)服從。發(fā)展到后來(lái)上升為一種主動(dòng)責(zé)任意識(shí)，表現(xiàn)為主動(dòng)承擔(dān)。因此，只有責(zé)任主體對(duì)自己需要承擔(dān)的責(zé)任內(nèi)容及意義有了深入的理解，具有明確的責(zé)任認(rèn)識(shí)，才會(huì)將外在的責(zé)任意識(shí)轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的責(zé)任感。在現(xiàn)實(shí)生活中，有很多情形即使責(zé)任主體有責(zé)任意識(shí)，也不一定履行，只有通過(guò)外在的他律培養(yǎng)和強(qiáng)制最終才能得以履行和承擔(dān)。（2）責(zé)任履行制約。為了使某種社會(huì)責(zé)任得以實(shí)現(xiàn)，也需要法律、制度、道德教育等社會(huì)規(guī)范予以制約。道德規(guī)范依靠社會(huì)輿論、傳統(tǒng)習(xí)俗等來(lái)導(dǎo)向，只有在人們主觀上愿意接受才能發(fā)揮作用。反之，只有借助于制度規(guī)范和法律規(guī)范。法律規(guī)范規(guī)定了社會(huì)成員應(yīng)該履行的基本責(zé)任要求，也明確規(guī)定了不履行基本責(zé)任所應(yīng)承擔(dān)的后果。它是對(duì)社會(huì)成員的一種底線要求，而制度規(guī)范是介于法律規(guī)范和道德規(guī)范之間，社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)還需要相應(yīng)的規(guī)章制度作保證。社會(huì)輿論也是促進(jìn)社會(huì)責(zé)任實(shí)現(xiàn)的有效機(jī)制。因此，企業(yè)社會(huì)責(zé)任的實(shí)現(xiàn)離不開(kāi)社會(huì)責(zé)任感的培養(yǎng)、法律責(zé)任的制約、道德規(guī)范的導(dǎo)向、制度規(guī)范調(diào)控、社會(huì)輿論的引導(dǎo)。

二、我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀分析

（一）我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀 企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露實(shí)質(zhì)上包含了披露內(nèi)容和披露方式兩方面的問(wèn)題，即披露什么和怎么披露。其中，披露內(nèi)容會(huì)因行業(yè)特點(diǎn)、企業(yè)規(guī)模不同而有所差異，披露方式也會(huì)因社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息能否量化而有所不同。但筆者認(rèn)為披露的最基本的內(nèi)容和模式應(yīng)該統(tǒng)一。從目前我國(guó)實(shí)際工作來(lái)看，由于我國(guó)沒(méi)有有關(guān)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露的規(guī)范要求，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息屬于自愿披露的信息，所以企業(yè)在是否披露、如何披露以及披露什么等問(wèn)題的選擇上有很大的隨意性。雖然近年來(lái)人們?nèi)找嬷匾暺髽I(yè)社會(huì)責(zé)任，一些企業(yè)開(kāi)始對(duì)企業(yè)社會(huì)責(zé)任履行情況進(jìn)行相關(guān)披露，但總的來(lái)說(shuō)披露的內(nèi)容和力度還不夠充分，披露的程度也無(wú)法滿足有關(guān)各方對(duì)信息的需求，主要表現(xiàn)在以下方面：

（1）披露內(nèi)容不全面且缺乏相關(guān)性。從企業(yè)社會(huì)責(zé)任的定義來(lái)看，社會(huì)責(zé)任的信息披露內(nèi)容至少應(yīng)反映企業(yè)對(duì)債權(quán)人、對(duì)消費(fèi)者、對(duì)員工、對(duì)公眾承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任情況。但從已公告的社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告來(lái)看，幾乎沒(méi)有一個(gè)企業(yè)對(duì)與自己相關(guān)的以上四方面的社會(huì)責(zé)任信息內(nèi)容進(jìn)行全面披露，更多的是披露對(duì)社會(huì)的奉獻(xiàn)，如對(duì)政府稅收的責(zé)任、對(duì)消費(fèi)者的責(zé)任以及對(duì)員工的責(zé)任。而且基本披露的都是企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的正面信息、對(duì)社會(huì)所做的貢獻(xiàn)，很少披露企業(yè)對(duì)社會(huì)的不利影響或者應(yīng)該承擔(dān)而未承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任。即使披露了，也只是簡(jiǎn)單的陳述，缺乏對(duì)問(wèn)題的實(shí)質(zhì)分析或?qū)ξ磥?lái)影響的分析。這種情況產(chǎn)生的主要原因是我國(guó)沒(méi)有社會(huì)責(zé)任信息披露的專門(mén)要求，企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露處于自愿披露的階段，必然造成披露內(nèi)容不一，相關(guān)性差。

（2）披露方式不同且可量化信息少。目前，我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告類型多種多樣，有企業(yè)社會(huì)責(zé)任報(bào)告、可持續(xù)發(fā)展報(bào)告、環(huán)境報(bào)告、環(huán)境與社會(huì)管理計(jì)劃監(jiān)測(cè)報(bào)告及健康、安全與環(huán)境報(bào)告等。其主要差別在于企業(yè)對(duì)社會(huì)責(zé)任的關(guān)注點(diǎn)不同，更多的是從企業(yè)自己的利益出發(fā)。因而，所采用的報(bào)告模式也就不同。

社會(huì)責(zé)任的信息披露方式。理論上講可以量化的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可以在財(cái)務(wù)報(bào)表上作為正式項(xiàng)目反映；不能量化的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可以以其他形式披露，如作為會(huì)計(jì)報(bào)表的附注反映。但從已公告的社會(huì)責(zé)任信息報(bào)告來(lái)看，社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露主要是以文字性的敘述和說(shuō)明為主，以貨幣計(jì)量的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)較少。大部分企業(yè)除了對(duì)稅金問(wèn)題提供了較詳實(shí)的會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)以及對(duì)社會(huì)公益福利事業(yè)的捐資和污染治理支出有一些定量數(shù)據(jù)外，其他相關(guān)社會(huì)責(zé)任信息幾乎沒(méi)有。導(dǎo)致這種結(jié)果的直接原因是企業(yè)有關(guān)履行社會(huì)責(zé)任的會(huì)計(jì)處理問(wèn)題通常是作為常規(guī)的會(huì)計(jì)問(wèn)題處理， 并沒(méi)有進(jìn)行獨(dú)立核算，無(wú)法在會(huì)計(jì)報(bào)告中體現(xiàn)出來(lái)。如企業(yè)按環(huán)保機(jī)關(guān)要求交納的排污費(fèi)直接列入“管理費(fèi)用”；企業(yè)因社會(huì)責(zé)任問(wèn)題而交納的罰款、因此而造成的停工損失或因此對(duì)他人造成的損害賠償?shù)攘腥搿盃I(yíng)業(yè)外支出”；企業(yè)對(duì)社會(huì)公益和社會(huì)福利事業(yè)提供的贊助和捐贈(zèng)列入“營(yíng)業(yè)外支出”；“三廢”處理而得到的稅收減免，體現(xiàn)在少繳納的稅款中等。

（3）連續(xù)性差且內(nèi)容披露隨意。大多數(shù)企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到社會(huì)責(zé)任是每個(gè)企業(yè)應(yīng)盡的責(zé)任，社會(huì)責(zé)任信息的披露對(duì)整個(gè)市場(chǎng)的健康發(fā)展、對(duì)企業(yè)自身品牌、形象的樹(shù)立和價(jià)值的提升具有重要作用，往往是在政策要求或市場(chǎng)反映比較明顯的情況下披露有關(guān)環(huán)境保護(hù)、節(jié)能減排、產(chǎn)品質(zhì)量、消費(fèi)者和職工利益保護(hù)、捐贈(zèng)與慈善活動(dòng)等社會(huì)責(zé)任信息，一旦政策或市場(chǎng)沒(méi)有要求，企業(yè)就不主動(dòng)披露。即使同一企業(yè)每年社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露內(nèi)容不一樣，完全取決于政策或市場(chǎng)的需要，以至于企業(yè)社會(huì)責(zé)任信息的披露是一種短期、臨時(shí)的、隨意的行為，缺乏連續(xù)性和規(guī)范性。

（二）我國(guó)企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露現(xiàn)狀原因分析

（1）與企業(yè)社會(huì)責(zé)任相關(guān)的法律和規(guī)章制度不健全。2001年12 月修訂的《公開(kāi)發(fā)行證券的公司信息披露內(nèi)容與格式規(guī)則第2 號(hào)‘年度報(bào)告的內(nèi)容與格式’》 和2002 年1 月中國(guó)證監(jiān)會(huì)和國(guó)家經(jīng)貿(mào)委聯(lián)合制定并頒布的《上市公司治理準(zhǔn)則》開(kāi)辟了我國(guó)披露有關(guān)社會(huì)責(zé)任信息的先河，首次明確了公司要“尊重”和“維護(hù)”相關(guān)利益者的利益并“重視社會(huì)責(zé)任”。2005 年10 月修訂的《公司法》規(guī)定公司要“承擔(dān)社會(huì)責(zé)任”。2006 年深交所了《上市公司社會(huì)責(zé)任指引》，其中提到“本所鼓勵(lì)公司根據(jù)本指引的要求建立社會(huì)責(zé)任制度，定期檢查和評(píng)價(jià)公司社會(huì)責(zé)任的執(zhí)行情況和存在問(wèn)題， 形成公司社會(huì)責(zé)任報(bào)告”，并要求上市公司的“社會(huì)責(zé)任評(píng)價(jià)報(bào)告”與年度報(bào)告同時(shí)對(duì)外披露，同時(shí)還明確了社會(huì)責(zé)任報(bào)告“至少”應(yīng)包括的內(nèi)容。2008 年國(guó)資委頒布了《關(guān)于中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的指導(dǎo)意見(jiàn)》，對(duì)我國(guó)中央企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任提出了要求。2008 年中國(guó)工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會(huì)等11 個(gè)工業(yè)行業(yè)協(xié)會(huì)聯(lián)合了《中國(guó)工業(yè)企業(yè)及工業(yè)協(xié)會(huì)社會(huì)責(zé)任指南》，要求企業(yè)定期社會(huì)責(zé)任報(bào)告，建立企業(yè)社會(huì)責(zé)任的評(píng)價(jià)體系和報(bào)告制度，具體落實(shí)企業(yè)履行社會(huì)責(zé)任的承諾，接受全行業(yè)和全社會(huì)的監(jiān)督。

上述不同組織要求的社會(huì)責(zé)任報(bào)告模式有差別，都是從各自部門(mén)或者行業(yè)的角度對(duì)企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任信息提出了要求，但要使社會(huì)責(zé)任報(bào)告逐漸像財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告那樣成為國(guó)際商業(yè)語(yǔ)言這遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠。所以，相關(guān)部門(mén)制定統(tǒng)一的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露制度，督促企業(yè)主動(dòng)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任并主動(dòng)進(jìn)行社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的披露成為必要。

（2）企業(yè)及其外部利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄。近年來(lái)由于國(guó)家重視經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)以追求最大經(jīng)濟(jì)利潤(rùn)為目標(biāo)，而無(wú)視企業(yè)作為社會(huì)的一分子所應(yīng)承擔(dān)的社會(huì)責(zé)任，忽視企業(yè)社會(huì)責(zé)任的履行，以至于不斷有侵犯消費(fèi)者權(quán)益、侵犯職工權(quán)益、環(huán)境污染等問(wèn)題發(fā)生。這些事件的發(fā)生也同時(shí)反映了外部利益相關(guān)者社會(huì)責(zé)任意識(shí)淡薄，助長(zhǎng)了企業(yè)以利潤(rùn)最大化為宗旨，導(dǎo)致這樣一些企業(yè)“質(zhì)”的變化和“墮落”。因此，首要的是要讓企業(yè)內(nèi)部管理當(dāng)局和企業(yè)外部利害關(guān)系人及會(huì)計(jì)理論界充分意識(shí)到披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的必要性和緊迫性，增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任意識(shí)，培養(yǎng)企業(yè)和企業(yè)會(huì)計(jì)人員的自愿披露習(xí)慣。

（3）企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露成本較大。社會(huì)責(zé)任內(nèi)容復(fù)雜多樣，包括企業(yè)收益的社會(huì)貢獻(xiàn)、對(duì)生態(tài)環(huán)境的責(zé)任、對(duì)社會(huì)公益的責(zé)任、對(duì)人力資源的責(zé)任及對(duì)產(chǎn)品和服務(wù)質(zhì)量的責(zé)任等，其中有些內(nèi)容客觀上不能單純地使用貨幣作為計(jì)量單位，確認(rèn)和計(jì)量難度較大。這樣企業(yè)就要花費(fèi)大量的精力提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，致使企業(yè)提供社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息的成本過(guò)高。面對(duì)這種狀況，國(guó)家如果不通過(guò)制定相關(guān)的法律、法規(guī)和制度來(lái)強(qiáng)制企業(yè)披露社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，企業(yè)一般不會(huì)主動(dòng)、認(rèn)真、全面地披露相關(guān)會(huì)計(jì)信息。

三、我國(guó)現(xiàn)階段社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露思考

（一）社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容 社會(huì)責(zé)任信息披露內(nèi)容應(yīng)從利益相關(guān)者的需要出發(fā)，披露企業(yè)相關(guān)社會(huì)責(zé)任履行情況的信息。筆者認(rèn)為披露范圍主要應(yīng)包括以下五方面：

（1）企業(yè)收益方面的信息。企業(yè)所履行的社會(huì)責(zé)任，首先應(yīng)是能夠滿足股東及債權(quán)人的要求，保證企業(yè)實(shí)現(xiàn)預(yù)定的收益目標(biāo)。可設(shè)置凈資產(chǎn)收益率、經(jīng)濟(jì)增加值增長(zhǎng)率、主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率等指標(biāo)。

（2）企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)方面的信息。包括職工招聘錄用、技術(shù)和職業(yè)道德培訓(xùn)、薪資水平、日常福利方面的信息，尤其是要披露職工生活困難補(bǔ)助、職工社會(huì)保險(xiǎn)、離退休人員勞動(dòng)保險(xiǎn)、職工勞動(dòng)保護(hù)及勞動(dòng)條件方面的信息?？稍O(shè)置勞動(dòng)合同簽訂率、職工培訓(xùn)費(fèi)占工資比、職工工資水平率、職工工資支付率、勞動(dòng)保護(hù)條件比率、職工安全事故率等指標(biāo)。

（3）環(huán)境保護(hù)方面的信息。包括企業(yè)對(duì)環(huán)境污染進(jìn)行有效防護(hù)，減輕并消除環(huán)境污染，提高資源綜合利用率，降低能源消耗等方面的信息?？稍O(shè)置環(huán)境保護(hù)投入率、能源凈利潤(rùn)率、能耗比、企業(yè)罰款支出比率、重特大安全生產(chǎn)污染環(huán)境事故次數(shù)等指標(biāo)。

（4）消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面的信息。包括產(chǎn)品質(zhì)量和性能、產(chǎn)品價(jià)格、產(chǎn)品售后服務(wù)等方面的信息。可設(shè)置顧客滿意度、商業(yè)伙伴滿意度、融資機(jī)構(gòu)滿意度、退貨返修率、消費(fèi)者投訴次數(shù)等指標(biāo)。

（5）公益事業(yè)貢獻(xiàn)方面的信息。除企業(yè)依法向國(guó)家上交稅金外，包括企業(yè)支持社會(huì)公益事業(yè)、慈善事業(yè)、創(chuàng)造就業(yè)機(jī)會(huì)以及支持社區(qū)活動(dòng)方面的信息?？稍O(shè)置社會(huì)捐助占稅前利潤(rùn)百分比、慈善捐贈(zèng)金額占稅前利潤(rùn)百分比、企業(yè)每元總資產(chǎn)納稅額、企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位年增長(zhǎng)率等指標(biāo)。

（二）社會(huì)責(zé)任信息披露的方式 對(duì)于可以量化的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息可直接列示在社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告中，不能量化的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息以文字?jǐn)⑹隽惺?。兩者互相補(bǔ)充，組成完整的信息披露整體，讓信息使用者完整地了解企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任的情況，從而得到正確結(jié)論。這里需要說(shuō)明的是，對(duì)于可以量化的社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息，企業(yè)可以單獨(dú)設(shè)置一級(jí)或者明細(xì)會(huì)計(jì)科目核算，從而為編制社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息報(bào)告提供依據(jù)。

（三）社會(huì)責(zé)任信息披露的載體 社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露以編制獨(dú)立的社會(huì)責(zé)任報(bào)告為好。根據(jù)社會(huì)責(zé)任信息披露的內(nèi)容建議企業(yè)披露收益方面的信息、職工權(quán)益保護(hù)方面的信息、環(huán)境保護(hù)方面的信息、消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面的信息、公益事業(yè)貢獻(xiàn)方面的信息，社會(huì)責(zé)任報(bào)告相應(yīng)設(shè)置以下指標(biāo)予以披露。

（1）反映企業(yè)收益方面的指標(biāo)。包括：凈資產(chǎn)收益率（凈利潤(rùn)/平均凈資產(chǎn)）、經(jīng)濟(jì)增加值增長(zhǎng)率（本期經(jīng)濟(jì)增加值增長(zhǎng)額/上期經(jīng)濟(jì)增加值）、主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)率（本期主營(yíng)業(yè)務(wù)增長(zhǎng)額/上期主營(yíng)業(yè)務(wù)收入）。

（2）反映企業(yè)職工權(quán)益保護(hù)方面的指標(biāo)。包括：勞動(dòng)合同簽訂率（企業(yè)當(dāng)期簽訂勞動(dòng)合同的員工數(shù)/企業(yè)當(dāng)期從業(yè)員工數(shù)）、職工培訓(xùn)費(fèi)占工資比（職工培訓(xùn)費(fèi)/職工工資總額）、職工工資水平率（企業(yè)職工工資平均值/同行業(yè)職工工資平均值）、職工工資支付率（全部已發(fā)放工資/全部應(yīng)發(fā)放工資）、勞動(dòng)保護(hù)條件比率（年勞保支出總數(shù)/各項(xiàng)勞動(dòng)保護(hù)措施的總值）、職工安全事故率（工作中職工出現(xiàn)傷、殘、病、亡的人數(shù)/職工總?cè)藬?shù)）。

（3）反映環(huán)境保護(hù)方面的指標(biāo)。包括：環(huán)境保護(hù)投入率（環(huán)境保護(hù)投入占當(dāng)期銷售額比重）、能源凈利潤(rùn)率（能源消耗量/凈利潤(rùn)）、能耗比（能源消耗費(fèi)用/當(dāng)期銷售額）、企業(yè)罰款支出比率（企業(yè)罰款支出/本期銷售額）、安全生產(chǎn)污染環(huán)境事故次數(shù)。

（4）反映消費(fèi)者權(quán)益保護(hù)方面的指標(biāo)。包括：顧客滿意度、商業(yè)伙伴滿意度、融資機(jī)構(gòu)滿意度、退貨返修率（當(dāng)期退貨返修量/當(dāng)期銷售量）、消費(fèi)者投訴次數(shù)。

（5）反映公益事業(yè)貢獻(xiàn)方面的指標(biāo)。包括：社會(huì)捐助占稅前利潤(rùn)百分比（社會(huì)捐助額/稅前利潤(rùn)）、慈善捐贈(zèng)金額占稅前利潤(rùn)百分比（慈善捐贈(zèng)金額/稅前利潤(rùn)）、企業(yè)每元總資產(chǎn)納稅額（企業(yè)當(dāng)期上繳的稅收總額/企業(yè)總資產(chǎn)）、企業(yè)創(chuàng)造就業(yè)崗位年增長(zhǎng)率（本期企業(yè)員工總數(shù)增長(zhǎng)額/上期企業(yè)員工總數(shù)。

企業(yè)社會(huì)責(zé)任會(huì)計(jì)信息披露要從為數(shù)不多、沒(méi)有統(tǒng)一要求、由企業(yè)自愿披露過(guò)渡到所有企業(yè)必須按統(tǒng)一要求披露，并且能使企業(yè)的各種社會(huì)責(zé)任活動(dòng)得到充分描述，從而使社會(huì)責(zé)任和企業(yè)發(fā)展形成良好的互動(dòng)，實(shí)現(xiàn)全社會(huì)多個(gè)層面的共贏。

參考文獻(xiàn)：

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