導語：如何才能寫好一篇企業(yè)經(jīng)營獎勵辦法，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

承包方：_________，簡稱乙方；

企業(yè)經(jīng)營者：_________。

根據(jù)_________，經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂本合同。

一、承包形式

上繳利潤基數(shù)包干，超收分成。

二、承包期限

自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止，共_________年。

三、承包基數(shù)

_________年實現(xiàn)利潤_________元，上繳利潤_________元；

_________年實現(xiàn)利潤_________元，上繳利潤_________元；

_________年實現(xiàn)利潤_________元，上繳利潤_________元。

四、超收部分分成比例

乙方超額完成上繳利潤指標時，根據(jù)超額部分的數(shù)額，以下列比例進行分配：

（一）_________年，超收數(shù)額在_________元以下的，甲方_________％，乙方_________％；超收數(shù)額在_________元以上的，甲方_________％，乙方_________％。

（二）_________年，超收數(shù)額在_________元以下的，甲方_________％，乙方_________％；超收部分在_________元以上的，甲方_________％，乙方_________％。

（三）_________年，超收數(shù)額在_________元以下的，甲方_________％，乙方_________％；超收部分在_________元以上的，甲方_________％，乙方_________％。

五、乙方利潤分成的使用

乙方對利潤分成部分，根據(jù)下述比例建立生產(chǎn)發(fā)展基金、獎勵基金和福利基金：

（一）生產(chǎn)發(fā)展基金：_________年為_________％，_________年為_________％，_________年為_________％；

（二）獎勵基金：_________年為_________％，_________年為_________％，_________年為_________％；

（三）福利基金：_________年為_________％，_________年為_________％，_________年為_________％。

六、主要經(jīng)濟技術指標

（一）固定資產(chǎn)增值：總額為_________元，其中：_________年_________元；_________年_________元；_________年_________元。

（二）產(chǎn)品質量：_________

（三）新技術開發(fā)：_________

（四）企業(yè)升級：_________

（五）_________

七、甲方在乙方承包期間，有權根據(jù)法律和合同的規(guī)定，對企業(yè)的經(jīng)營活動進行監(jiān)督檢查；_________。

甲方在乙方承包期間不得在法律和合同的規(guī)定之外隨意干涉乙方的生產(chǎn)經(jīng)營活動，并有義務：_________。

八、承包期間，乙方享有國家法律、法規(guī)、政策規(guī)定的經(jīng)營管理自主權。

企業(yè)經(jīng)營者_________為乙方法定代表人，對企業(yè)經(jīng)營管理中的下列事項，有依法自主決定的權利：_________。

九、違約責任

甲方在下列違約情況下，應負的責任是：_________。

乙方在下列違約情況下，應負的責任是：_________。

十、對企業(yè)經(jīng)營者的獎懲

對企業(yè)經(jīng)營者的獎勵辦法：_________

對企業(yè)經(jīng)營者的處罰辦法：_________

十一、合同的變更和解除

_________。

十二、合同的擔保

_________。

十三、爭議的解決方式

因本合同發(fā)生爭議時，甲乙雙方應協(xié)商解決。協(xié)商不成的，以下列第_________種方式解決：

（一）交_________工商行政管理局經(jīng)濟合同仲裁委員會裁決；

（二）交_________人民法院審判。

十四、名詞和術語的解釋

_________。

十五、其他有關事項

_________。

十六、本合同自_________時起生效。合同正本一式2份，甲乙雙方各執(zhí)1份；副本1式_________份，分送_________副本和正本有同等效力。

甲方（蓋章）：_________乙方（蓋章）：_________

地址：_________企業(yè)經(jīng)營者（簽字）：_________

法人代表（簽字）：_________

人（簽字）：_________

篇2

關鍵詞：施工企業(yè) 經(jīng)濟環(huán)境 機制建設

Abstract: and many other enterprise, building construction enterprise has developed into a systematic organization. Construction enterprises in market economy environment is an important part of the enterprise, it in the national economic construction in China plays an important role.

Keywords: construction enterprise economic environment mechanism construction

中圖分類號：C29文獻標識碼：A 文章編號：

1.以人為本，加強激勵，加快提升企業(yè)競爭能力和發(fā)展實力

立足于建筑施工企業(yè)的特征，建立建筑施工企業(yè)的激勵機制必須要有層次性，要針對不同作用層次的人才運行各有側重的激勵機制。

1.1決策層的激勵

決策層是企業(yè)的領導層，領導層決策著企業(yè)的未來，決定著企業(yè)興衰成敗的命運。領導層的激勵力量F=f（自我實現(xiàn)的需要，尊重需要，其他激勵因素，保健因素），各因素的權重系數(shù)由前往后逐漸變小，成就需要、權力需要、親和需要，形成比較明顯的“A”型結構。因此，企業(yè)領導層的激勵應突出目標激勵的作用，加強績效考核的應用。目標設置要充分考慮企業(yè)發(fā)展需要和個人追求相一致，企業(yè)的發(fā)展目標設置要有利于激勵經(jīng)營者放眼望遠，熱情與持久相統(tǒng)一，活力與安全相促進。企業(yè)品質和企業(yè)規(guī)模反映了企業(yè)的社會地位，人才培養(yǎng)和文化建設反映了企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的能力，科技成果和社會評價則反映了企業(yè)順勢應變的能力。這方面的主要指標是：產(chǎn)值、利潤、資產(chǎn)增值、科技專利或科技進步成果、人才結構優(yōu)化、市場占有度、內(nèi)部人才穩(wěn)定與外部吸引人才力度、外部法律糾紛和內(nèi)部勞資協(xié)調(diào)等指標。設計好這些指標體系，組成有激勵意義的目標組合，是有效發(fā)揮激勵作用的第一個環(huán)節(jié)。指標設計與確定要確保企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展，而不是忽高忽低。具體反映到財務收入、實現(xiàn)產(chǎn)值、市場簽約額等指標要相對平穩(wěn)，逐年發(fā)展。反映企業(yè)品質指標如營銷利潤率、優(yōu)良品率、品牌度、總資產(chǎn)利潤率、成本利潤率應該隨著企業(yè)發(fā)展盡可能上升到較高的水平。這些相對指標對應的絕對量逐年都應該有顯著增加，這樣才能反映企業(yè)的成長性和發(fā)展質量。在經(jīng)營人才資源方面，勞動生產(chǎn)率、優(yōu)秀人才簽約率和人才流失率能從不同的側面反映企業(yè)經(jīng)營人才資源的能力?？萍紕?chuàng)新既是一個現(xiàn)代企業(yè)長盛不衰的必然要素，更是一個企業(yè)獲取超額利潤的最佳途徑。所以，這方面要著重考察企業(yè)領導是否建立了有效的體系，是否投入了足夠的資源，是否合理選擇了技術先進、科技含量高的專題或課題。企業(yè)是科技專利的重要發(fā)明者和應用者，專利數(shù)量和專利經(jīng)濟效益也應該逐步成為重要的考核指標。企業(yè)知名度、企業(yè)文化影響度，越來越為社會所關注，也越來越影響企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)多盡社會責任、多為社會奉獻積極向上的健康文化，社會對企業(yè)就會越關注，這個企業(yè)的產(chǎn)品也肯定會有更多的市場。企業(yè)領導層應該對此更多的關注，這方面的激勵探索應該加快形成有效成果。企業(yè)領導層的目標及經(jīng)營指標確定后，每個經(jīng)營期或可以組成的考核期結束，要檢查這些目標和經(jīng)營指標的實際完成情況，并根據(jù)實際完成情況評價其業(yè)績，兌現(xiàn)其薪酬等精神物質獎勵。領導層的薪酬考核主要是采用績效工資的辦法，經(jīng)營過程中只預發(fā)基本薪金，大部分薪酬作為風險薪金要結合經(jīng)營目標、經(jīng)營指標，在經(jīng)營期或考核期結束后再經(jīng)考核依據(jù)實際業(yè)績兌現(xiàn)。風險薪金是基于對企業(yè)領導特殊才能激勵而考慮的，它反映了企業(yè)領導的特殊貢獻，也是對企業(yè)領導面對企業(yè)經(jīng)營風險奉獻智慧和勇氣的必要回報?，F(xiàn)在期權獎勵也被很多企業(yè)采納應用，企業(yè)領導經(jīng)營企業(yè)，企業(yè)領導分享企業(yè)的經(jīng)營成果，兩者結合的程度更高，兩者更容易形成共同利益體。

2.2企業(yè)管理層的激勵

對管理人員的激勵首先要作到公平，就象公平理論描述的那樣：個人評估他們的社會關系就像評估他們在股票市場上買賣股票的經(jīng)濟狀況，也就是說個人在社會關系上進行投資希望獲得一定的利益作為回報；還通過將自己的投入產(chǎn)出比率和別人的進行比較，來決定這種關系是否平衡并作出相應取舍。在公平的基礎上，重視弗拉姆期望理論三個公式之間的邏輯關系：

P=A*MM=f（E*V1） V1=f(I*V2)

P代表工作績效，A代表能力，M代表動機強度，E代表完成目標的期望值，V1代表目標的效價，V2代表二級結果的效價，I代表各種獎酬的可能。

從中可以看出,任何一個管理人員都想作出成績,通過作出成績實現(xiàn)自己的既定目標V2。這也是表示：任何激勵機制的建設要讓管理人員明確自己取得了成績以及取得成績的大小，設計激勵機制要了解管理人員的能力和這種能力對擬設置目標的適應性，運行激勵機制要有利于管理人員明了自己作出成績就明顯有利于實現(xiàn)自己的既定目標V2。

管理人員比較得視保健因素的作用，盡管這些因素只是工作環(huán)境或工作關系方面的，但這些因素影響著管理人員對工作的滿意度。當然，管理人員還是更重視成長、晉升等激勵因素，因為這個對個人價值最突出體現(xiàn)。和企業(yè)領導層比較類似，管理層激勵力量F=f（自我實現(xiàn)需要，尊重需要，保健因素，其他激勵因素）。這些因素的權重由前往后依次遞減，個人成長、得到到賞識、受到尊敬、職位晉升、較理想的薪酬等在他們的目標效價中占有重要的位置。這類激勵機制中目前應用較多的就是績效考核和人才庫的有效建立與運行?？冃Э己耸紫纫O計考核指標體系，這些指標是企業(yè)經(jīng)營過程中必須重點管理的要項，如成本降低率、資金集中度、經(jīng)營產(chǎn)值、營業(yè)利潤、勞動生產(chǎn)率、安全事故率等；同時反映企業(yè)創(chuàng)新能力的指標也是考核管理者的重要指標，這方面的指標要依崗位而設計成不同的內(nèi)容，技術崗位要關心專利或科技進步成果的數(shù)量和質量，其他管理崗位可以依崗位特點設立一些引領創(chuàng)新管理理論或提升業(yè)務技術的指標，這類的指標設計要充分考慮難易程度并把這種難易程度反映到對管理人員的業(yè)績評價中。接下來就是周期性的業(yè)績考核，每一個適當經(jīng)營周期考核一次，考核方法主要采用百分數(shù)相對計分法等。能力考核定性定量相結合，先把能力包括的內(nèi)容如專業(yè)知識、領悟力、創(chuàng)造力、計劃力、判斷力、企劃能力、領導能力、技術開發(fā)能力等，分成幾個方面，再組成考核小組先定性分等評價，再進行計分評價，結果最終用分值表示。個性評價也可用類似的方法，按照人格特點如責任感、知識面的開放、外向型等幾個方面進行評價小結，以備量才用人，才盡其用。綜合個人業(yè)績、能力、個性的評價可以用等級評分法或其他方法盡可能準確地綜合評價出這個管理人員在該評價周期的表現(xiàn)，根據(jù)這個表現(xiàn)進行薪酬兌現(xiàn)，確立相應的人才庫定位，從而完成這一輪的績效考核和人才庫的定位并為下一階段績效考核和人才庫的運行創(chuàng)造條件。此外，由于管理層在企業(yè)經(jīng)營中的特殊地位以及管理人員的較高素質，激勵機制建設過程中也要重視目標激勵制度的重要作用，“皮格馬利翁”效應處處存在，只要企業(yè)能夠創(chuàng)建一個較高標準的工作環(huán)境，能讓管理人員分享成功的獎勵，激勵員工追求更高的工作標準，“皮格馬利翁效應”式的期望激勵就在管理層激勵中發(fā)揮了重要作用。

2.3作業(yè)員工的激勵

我國現(xiàn)階段社會經(jīng)濟條件下，大多數(shù)企業(yè)員工工作還是謀生的基本手段，取得合理的報酬、更好地生活、改善工作環(huán)境和工作條件是多數(shù)企業(yè)作業(yè)員工所重點關注的內(nèi)容。和領導層與管理層完全不同，作業(yè)員工的激勵力量F=f（生理需要，安全需要，工作獲得認可，其他保健因素，其他激勵因素）。作業(yè)員工的激勵方法目前主要采用計件工資，輔以其他各種考評獎勵辦法。對作業(yè)員工的激勵要力求簡單明了，計件工資的確很直接，但要考慮到大部分作業(yè)員工在產(chǎn)品生產(chǎn)過程中多只從事一個工序，因此單件產(chǎn)品工序價格要設計合理，工序價格之間的結算要有相對獨立性，這個方法要幫助作業(yè)員工很直觀地了解到自己的投入回報關系。輔以進行的一些其他考評獎勵辦法在某種程度上是更重要的。例如，培訓激勵是企業(yè)目標、方針、政策和企業(yè)文化培訓與職工技能培訓相結合，讓一些有吸引力的培訓項目成為一種獎勵，通過這樣一些培訓項目的給予來激勵員工。

3、尾言

篇3

為認真貫徹黨的十六大精神、全面落實市委三屆四次全會提出的目標任務，按照市委的有關決定，由市委宣傳部、經(jīng)濟局在全市組織開展2005年“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評選活動。實施方案如下。 一、指導思想

以黨的十六大­­精神為指導，按照重實踐、重政績、重公論的原則，采取基層單位推薦、廣大群眾評選的方式，推選人民群眾滿意的“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”，并予以表彰獎勵。通過活動的開展，激勵廣大企業(yè)和社會各界人士實踐“三個代表”重要思想，把智慧和力量凝聚到實現(xiàn)市委三屆四次全會確定的任務上來,盡心竭力地為群眾辦實事、辦好事，促進改革發(fā)展,維護社會穩(wěn)定,為全面建設小康社會,開創(chuàng)我市各項工作的新局面提供精神動力。

二、評選范圍

評選范圍：**市內(nèi)所有企業(yè)、企業(yè)界人士、投資者或有特殊貢獻的其他人員。黨政機關、事業(yè)單位人員不在評選范圍之內(nèi)。

三、評選名額

1、“經(jīng)濟人物”評選10人；

2、“誠信企業(yè)”評選10戶；

3、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評選10人。

四、評選條件和標準

（一）“經(jīng)濟人物”評選條件和標準。

1、身體力行“三個代表”重要思想，堅持黨的基本理論、基本路線、基本綱領和基本經(jīng)驗不動搖，對黨和人民忠誠，顧大局，識大體，時刻把國家和人民的利益放在首位；

2、對**經(jīng)濟發(fā)展有突出貢獻，在招商引資、項目建設、納稅、增加就業(yè)等方面取得了比較突出的成績，得到社會各界的認可。

3、有強烈的事業(yè)心和責任感，站在改革發(fā)展的潮頭，以搞好三個文明建設為己任，解放思想，實事求是、與時俱進、開拓創(chuàng)新，腳踏實地,艱苦奮斗，誠實守信，以扎實的工作作風贏得群眾擁護；

4、牢固樹立群眾觀點，善于聽取群眾的意見和建議，全心全意為人民服務，真正為群眾辦實事、辦好事、排憂解難，在群眾中有很高威信。

（二）“誠信企業(yè)”評選條件和標準。

1、有合格的工商、稅務及相關的行業(yè)經(jīng)營許可，愿意公布企業(yè)正常的辦公地址電話；

2、在安全生產(chǎn)方面未發(fā)生重大傷亡事故；

3、在近2至3年內(nèi)，質檢、工商給予“免檢”待遇或授予“重合同、守信用”稱號；

4、產(chǎn)品質量連續(xù)2至3年國家質量監(jiān)督抽查均合格，或獲得ISO9000質量管理體系認證；

5、嚴格遵守物價政策；

6、連續(xù)兩年被國稅、地稅部門評為納稅信用企業(yè)；

7、近2至3年內(nèi)銀行信用良好，無不良記錄；

8、嚴格遵守《勞動法》和《工會法》的有關規(guī)定，按時發(fā)放職工工資，足額上繳工會經(jīng)費。

（三）“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評選條件和標準。

1、有較好的政治思想素質，嚴格遵守國家的法律法規(guī)，合法誠信經(jīng)營、照章納稅、艱苦創(chuàng)業(yè)、清正廉潔，能深入基層聯(lián)系群眾，民主作風較好，在群眾中享有較高威望。

2、有較豐富的企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營管理知識和較強的企業(yè)經(jīng)營管理能力。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營已具規(guī)模，企業(yè)的經(jīng)濟效益和社會效益顯著，連續(xù)幾年來各項經(jīng)濟指標的完成情況在全縣同行業(yè)中處于領先地位，各項經(jīng)濟指標每年均有較大幅度的增長。其中工業(yè)企業(yè)的年銷售收入在500萬元以上、納稅總額在20萬元以上；商貿(mào)企業(yè)年銷售額在200萬元以上、納稅總額在10萬元以上。

3、有較強的事業(yè)心和責任感。大膽地進行企業(yè)改革，轉換企業(yè)經(jīng)營機制，推進現(xiàn)代企業(yè)制度和質量管理體系認證，建立健全企業(yè)管理機制，企業(yè)改革和扭虧增盈工作成績突出，國有資產(chǎn)保值增值。重視企業(yè)文化建設，積極支持企業(yè)的黨、團、工會組織建設，維護企業(yè)職工合法權益，充分發(fā)揮黨團員和職工的積極性，全心全意依靠工人階級。

4、有較強開拓創(chuàng)新意識。能緊緊圍繞企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和市場的需求，不斷進行企業(yè)挖潛改造，技術更新，產(chǎn)品更新?lián)Q代和產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整，提高企業(yè)科技含量，不斷拓展市場，生產(chǎn)出具有行業(yè)優(yōu)勢、名牌優(yōu)勢、市場優(yōu)勢的新產(chǎn)品。企業(yè)環(huán)保節(jié)能降耗成效顯著，產(chǎn)品獲得專利或填補我市乃至牡市、省級空白者以及被評為省市高新技術示范企業(yè)的企業(yè)經(jīng)營管理者優(yōu)先。

5、優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡一般在60周歲以下，文化程度中專以上或具有中級以上專業(yè)技術職稱。單位及個人在紀檢、計生和綜治等方面無違反規(guī)定。企業(yè)安全生產(chǎn)無事故。

五、評選方法和程序

1、推薦預備人選。預備人選的推薦采取主管部門推薦和自薦相結合的原則，由企業(yè)主管部門和各企業(yè)根據(jù)連續(xù)幾年來企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營業(yè)績和企業(yè)經(jīng)營管理者的工作實績，嚴格按照評選的基本條件，研究確定推薦人選。推薦人選要填寫《“經(jīng)濟人物”推薦表》、《“誠信企業(yè)”推薦表》或《“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”推薦表》，經(jīng)企業(yè)或主管部門簽署意見后，連同有關證明材料（包括簡介、企業(yè)、個人的獲獎、經(jīng)營業(yè)績的獎狀與證書等。要求：上報人選的事跡材料（500字）、推薦表各一式兩份。）一并于規(guī)定時間上報市評選領導小組辦公室。版權所有

2、確定候選人。由市評選領導小組對推薦預備人選進行考察、篩選，根據(jù)考察結果，按1：1.5比例每項確定15個對象作為本次“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”或“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評選候選人。

3、搞好集中宣傳。利用新聞媒介、舉辦事跡報告會、設置宣傳欄、印發(fā)事跡材料等各種宣傳手段，集中宣傳介紹候選人的事跡，使廣大群眾充分了解、掌握候選人的情況，為投票評選奠定基礎

4、評選“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”。在對候選人進行民主評議的基礎上，由市評選辦統(tǒng)一印制選票，設置投票站，分別組織金融、稅收、質監(jiān)、工商、工會、勞動等部門代表及各方面群眾代表直接進行投票評選。同時在報紙和網(wǎng)絡上刊登選票，群眾可以通過報紙裁剪投票或網(wǎng)絡投票。投票結果由市評選辦進行匯總統(tǒng)計，得票前10名者為本級“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”人選，經(jīng)評選領導小組審定后，報市委批準正式命名表彰。

5、評選活動于每年2月份開始，3月份結束。

六、表彰獎勵辦法

1、由**市委對“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”授予榮譽稱號，召開專題會議進行表彰。組織新聞媒體進行集中宣傳報道。

2、對“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”以精神鼓勵為主、物質鼓勵為輔，當選者可優(yōu)先評選為**市人大代表或政協(xié)委員，享受參政議政的權利。

3、不定期組織當選者外出考察，拓展視野，加強合作。

4、對當選者兌現(xiàn)各種獎勵政策，對企業(yè)經(jīng)營者的子女就業(yè)、上學、就醫(yī)、落戶等問題，一切從優(yōu)。

4、為當選者建立健康檔案，對其身體情況進行定期免費檢查。

七、組織領導

為加強對評選工作的領導，成立“經(jīng)濟人物”、“誠信企業(yè)”、“十佳企業(yè)經(jīng)營管理人才”評選工作領導小組。

組長：---**市委書記

---**市委副書記、市長

副組長：---**市委副書記

---**市委常委、副市長

---**市委常委、宣傳部長

篇4

一、建立工業(yè)發(fā)展資金，推動企業(yè)創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新

（一）加大對工業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的扶持力度。市財政每年用于市區(qū)工業(yè)發(fā)展資金不少于1億元，主要用于企業(yè)技術改造、技術創(chuàng)新、工業(yè)平臺建設、節(jié)能降耗減排、培大育強、品牌建設等方面。

二、實施培大育強工程，著力培育明星企業(yè)、優(yōu)質企業(yè)

（二）完善明星企業(yè)資金扶持政策。明星企業(yè)扶持資金主要用于對明星企業(yè)兩個方面的獎勵：一是授予明星企業(yè)主要經(jīng)營者市明星企業(yè)家稱號，對首次獲得市明星企業(yè)家稱號的，獎勵30萬元；二是對明星企業(yè)按銷售收入規(guī)模和當年新增財政貢獻（制造業(yè)增值稅、所得稅）實行獎勵。明星企業(yè)考核獎勵辦法另行制定。

（三）鼓勵明星企業(yè)資產(chǎn)重組。明星企業(yè)內(nèi)部資產(chǎn)進行整合時，其子公司之間、母公司與子公司之間股權轉移、兼并涉及的房產(chǎn)與土地使用權，在過戶環(huán)節(jié)暫不征收營業(yè)稅、土地增值稅，契稅市得部分全額給予獎勵。

（四）改善對明星企業(yè)的服務管理。明星企業(yè)由市監(jiān)察局發(fā)放檢查登記卡，凡政府各部門到明星企業(yè)查帳、收費等均必須登記在案。對明星企業(yè)反映集中的事項，由市監(jiān)察局牽頭負責核實、處理。

（五）著力培育優(yōu)質企業(yè)。每年在市重點骨干企業(yè)中評選30家左右優(yōu)質企業(yè)，授予主要經(jīng)營者**市優(yōu)秀企業(yè)家榮譽稱號，并獎勵10萬元。

（六）支持引進、留住高層次人才。明星企業(yè)、優(yōu)質企業(yè)引進符合《**市引進和培養(yǎng)高素質人才的實施辦法》規(guī)定的高級技師、碩士研究生等七類高素質人才，經(jīng)有關部門確認后，其3年內(nèi)工資薪金所得繳納個人所得稅市得部分可專項獎勵給個人。

三、加大技改投入力度，加快產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整

（七）加大對重點項目建設的獎勵。重點對生產(chǎn)性設備投入500萬元以上的先進制造業(yè)基地產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整項目、重大技術引進項目的貼息或獎勵。對高新技術產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)的投資項目，按其設備投資額的3%給予獎勵；先進制造業(yè)基地“二三三”產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整重點投資項目，按其設備投資額的2%給予獎勵；其他工業(yè)性技改項目，按其設備投資額的1%給予獎勵，單個項目財政補助最高不超過100萬元。對100萬美元以上的技術設備引進項目，按照上述標準獎勵的同時，增加補助10萬元。對零土地技改項目，舊廠房拆擴建或利用原有廠房加層，按一般性項目設備投資的政策給予獎勵。

（八）鼓勵企業(yè)增加工業(yè)投入。對高技術產(chǎn)業(yè)和裝備制造業(yè)工業(yè)性投入超過一億元的項目，經(jīng)審核一次性獎勵100萬元。對其他產(chǎn)業(yè)工業(yè)性投入超過1億元的項目，經(jīng)審核一次性獎勵50萬元。

（九）鼓勵吸引市外內(nèi)資投資。對引進有利于我市產(chǎn)業(yè)結構調(diào)整和產(chǎn)業(yè)升級，投資額在1億元以上的制造業(yè)項目，給予重點支持。

（十）鼓勵企業(yè)提高裝備水平。凡符合國家產(chǎn)業(yè)目錄的內(nèi)外資項目的引進設備，按政策規(guī)定，經(jīng)批準免征關稅和進口環(huán)節(jié)增值稅。

（十一）鼓勵經(jīng)營者擴大再投資。企業(yè)經(jīng)營者（含企業(yè)股東）以分紅或股權轉讓所得用于項目再投資的，其繳納的個人所得稅的市得部分經(jīng)批準給予專項獎勵。

（十二）鼓勵企業(yè)技術改造。企業(yè)的固定資產(chǎn)由于技術進步等原因，確需加速折舊的，可以縮短折舊年限或者采取加速折舊的方法。

（十三）加大金融支持力度。本地金融部門要提高工業(yè)項目和配套流動資金貸款的總額和比例，市人民銀行對各商業(yè)銀行進行統(tǒng)計監(jiān)測，努力保障工業(yè)性投入對銀行信貸的需求。

四、加強自主創(chuàng)新，提升產(chǎn)業(yè)競爭力

（十四）加大技術創(chuàng)新投入。技術創(chuàng)新扶持資金主要用于對企業(yè)新產(chǎn)品開發(fā)、技術創(chuàng)新項目實施、行業(yè)（區(qū)域）公共技術中心和企業(yè)技術中心建設、產(chǎn)學研合作、企業(yè)信息化建設的補助。優(yōu)先加強對電子信息、生物醫(yī)藥、環(huán)保節(jié)能等高新技術產(chǎn)業(yè)的扶持和培育。

（十五）鼓勵新產(chǎn)品、新技術開發(fā)。對省級以上新產(chǎn)品獲得國家發(fā)明專利并形成產(chǎn)業(yè)化的項目，給予每項10萬元的獎勵；對列入省重點高新技術產(chǎn)品并通過省級鑒定的項目，給予每項10萬元的獎勵。

（十六）加快產(chǎn)業(yè)共性技術的突破。對列入市級以上重大技術創(chuàng)新專項計劃并完成實施的項目，給予每項10萬元的獎勵；對列入省級以上重大技術創(chuàng)新專項計劃并完成實施的項目，給予每項20萬元的獎勵。

（十七）引導企業(yè)加快自主創(chuàng)新能力建設。對國家級企業(yè)技術中心，每家給予100萬元的獎勵。對新認定的省級企業(yè)技術中心，運行一年有實績，經(jīng)考核合格的獎勵20萬元。每兩年對企業(yè)技術中心進行考核，考核優(yōu)秀的省級企業(yè)技術中心，給予20萬元的獎勵。

（十八）大力推進公共服務平臺建設。對重點培育的行業(yè)（區(qū)域）技術中心，運行一年以上有實績，市級經(jīng)考核合格的獎勵30萬元，省級經(jīng)考核合格的獎勵60萬元。在區(qū)域塊狀經(jīng)濟中創(chuàng)建國家、省級區(qū)域行業(yè)質量檢驗中心的，給予重點扶持。

（十九）加大對高新技術產(chǎn)業(yè)項目的獎勵。投資額大（5000萬元以上）、產(chǎn)業(yè)鏈長、帶動作用明顯的高新技術產(chǎn)業(yè)項目，給予重點支持。

（二十）加大對省級高新技術企業(yè)的培育力度。對省級以上高新技術企業(yè)，自認定起3年內(nèi)，給予相當于當年應交所得稅超過上年應交所得稅的市得部分的獎勵，其中對開發(fā)生產(chǎn)具有自主知識產(chǎn)權的軟件和基因工程產(chǎn)品的企業(yè)，自認定起5年內(nèi)，給予相當于當年應交所得稅超過上年應交所得稅的市得部分的獎勵。

（二十一）加大對省級以上高新技術產(chǎn)品的獎勵力度。經(jīng)認定的高新技術產(chǎn)品和國家級重點新產(chǎn)品，在企業(yè)當年計稅利潤比上年增加的前提下，自認定當年起3年內(nèi)，給予相當于該產(chǎn)品上繳的所得稅市得部分的獎勵。

（二十二）加大對企業(yè)自主研發(fā)投入的所得稅前抵扣力度。企業(yè)為開發(fā)新技術、新產(chǎn)品、新工藝發(fā)生的研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)計入當期損益的，在按照規(guī)定據(jù)實扣除的基礎上，按照研究開發(fā)費用的50%加計扣除；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。企業(yè)發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，不超過工資薪金總額2.5%的部分，準予扣除；超過部分，準予在以后納稅年度結轉扣除。

（二十三）支持企業(yè)開展技術轉讓。企業(yè)符合條件的技術轉讓所得不超過500萬元的部分，免征企業(yè)所得稅；超過500萬元的部分，減半征收企業(yè)所得稅。

（二十四）鼓勵設立科技投資或風險投資機構。凡在我市注冊、對我市高新技術產(chǎn)業(yè)領域的投資額占其項目投資總額的比重不低于70%的投資機構，比照執(zhí)行高新技術企業(yè)優(yōu)惠政策，并可按當年總收益3—5%提取風險補償金，用于補償以前年度和當年在我市的投資性虧損。風險補償余額可按年度結轉，但其金額不得超過該企業(yè)當年年末凈資產(chǎn)的10%。

五、加強平臺建設，積極扶持中小企業(yè)

（二十五）加大平臺建設投入的引導力度。對經(jīng)考核認定的市示范、重點和成長型鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)，分別給予30萬元、20萬元和10萬元的一次性獎勵。對重點和成長型鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)經(jīng)考核認定提升檔次的，分別給予補足兩檔之間差額。

（二十六）支持鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)基礎設施建設。列入市擬培育名單的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)，當年建設的橋梁、道路、給排水管網(wǎng)、電力、通訊等屬園區(qū)管理機構投入的基礎設施項目，每投入1000萬元給予8萬元的補助，單個園區(qū)年補助最高不超過50萬元。

（二十七）推進小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地建設。在開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)內(nèi)立項的建筑面積2萬平方米以上的標準廠房建設項目，竣工后，第三層按10元/㎡補助，三層以上按15元/㎡補助，市財政已安排專項補助的除外。對列入市小企業(yè)創(chuàng)業(yè)基地的單位當年經(jīng)考核實績名列前三位的,給予每個單位10萬元的獎勵。

（二十八）加大對小企業(yè)的信貸支持。小企業(yè)貸款風險補償用于實施該項目的各商業(yè)銀行。補償比例為當年小企業(yè)貸款月平均余額新增部分的0.25%（實際隨省下達的比例調(diào)整）；對當年達到準入標準的中小企業(yè)擔保機構給予10萬元補助，同時按當年平均擔保額3‰給予獎勵；每新增一家當年末擔保貸款余額1000萬元以上的協(xié)作擔保機構，獎勵該商業(yè)銀行1萬元；對年平均擔保貸款額在2000萬元以上的基層商業(yè)銀行，給予平均擔保貸款額1‰的獎勵。

（二十九）鼓勵小企業(yè)加快發(fā)展。對列入我市微小企業(yè)培育庫的小企業(yè)，在經(jīng)營者及員工培訓、技改投入、科技開發(fā)、品牌建設、市場開拓等方面給予專項獎勵，具體辦法另行制定。

（三十）扶持家庭工業(yè)作坊向中小企業(yè)提升。通過建立現(xiàn)代家庭工業(yè)孵化器等方式，依托工業(yè)園區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)的公共服務平臺，加強對現(xiàn)代家庭工業(yè)的服務，并引導其集聚發(fā)展。

（三十一）合理安排工業(yè)用地比例。每年安排新增工業(yè)用地指標原則上不低于建設用地總量（不含國家、省追加的重大基礎設施用地指標）的60%。對高新技術產(chǎn)業(yè)項目和打造先進制造業(yè)基地重點項目，優(yōu)先安排用地。推進工業(yè)集中，控制開發(fā)區(qū)、工業(yè)園區(qū)、工業(yè)功能區(qū)區(qū)外項目。

（三十二）鼓勵企業(yè)通過盤活土地籌集建設資金。經(jīng)縣級以上人民政府批準的企業(yè)主體工業(yè)園，其企業(yè)老廠區(qū)土地因城市規(guī)劃、環(huán)境保護和企業(yè)發(fā)展需要，在符合城市規(guī)劃的條件下，由工業(yè)用地改為商住等經(jīng)營性用地后，政府優(yōu)先收購、儲備，并公開出讓，其土地收益優(yōu)先支付收儲成本，用于企業(yè)搬遷、技術改造。

（三十三）增加工業(yè)技改項目的土地來源。對連續(xù)兩年未使用的閑置土地應依法予以收回；鼓勵開發(fā)區(qū)和工業(yè)園區(qū)（工業(yè)功能區(qū)）內(nèi)存量工業(yè)用地和淘汰落后工藝騰出的工業(yè)用地依法轉讓，差額征收營業(yè)稅。

（三十四）積極實施企業(yè)家和員工素質提升工程。支持和鼓勵企業(yè)經(jīng)營管理人員參加各類高層次的系統(tǒng)學習和專題培訓活動，每年選拔一批優(yōu)秀企業(yè)經(jīng)營者到國內(nèi)外知名院校深造，著力培育一支熟悉國際國內(nèi)市場，具有參與市場競爭能力和現(xiàn)代管理水平的企業(yè)經(jīng)營管理人才隊伍。整合資源，統(tǒng)籌安排，加大對員工的培訓力度，提高員工的思想道德水平、科學文化素質和崗位操作技能。鼓勵企業(yè)開展員工技術比武、發(fā)明創(chuàng)造等活動，企業(yè)的收入分配、評比先進等應向一線優(yōu)秀員工傾斜。

六、大力發(fā)展工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟，促進發(fā)展方式轉變

（三十五）大力推廣實施節(jié)能技術和節(jié)能項目。應用新技術、新工藝、新設備、新產(chǎn)品實現(xiàn)節(jié)能、節(jié)水、節(jié)材的項目，設備投入資金在50萬元以上的，按照設備投入總額的10％并結合社會經(jīng)濟環(huán)境效益情況給予專項獎勵，單個企業(yè)當年獎勵不超過50萬元。新能源和可再生能源研發(fā)利用項目以及設備投入在100萬元以上的應用項目，按照設備投資額的10％-20％并結合社會經(jīng)濟環(huán)境效益及示范作用大小，經(jīng)綜合平衡后給予獎勵，單個項目當年最大獎勵額一般不超過50萬元。

（三十六）鼓勵資源綜合利用。企業(yè)以《資源綜合利用企業(yè)所得稅優(yōu)惠目錄》規(guī)定的資源作為主要原材料，生產(chǎn)國家非限制和禁止并符合國家和行業(yè)相關標準的產(chǎn)品取得的收入，減按90%計入收入總額。在生產(chǎn)原料中摻有不少于30%的煤矸石、石煤、粉煤灰、燃煤鍋爐的爐底渣及其他廢渣生產(chǎn)水泥的企業(yè)，實行增值稅即征即退。對企業(yè)以“三剩物”和“次小薪材”為原料生產(chǎn)加工的綜合利用產(chǎn)品，實行增值稅即征即退。列入年度清潔生產(chǎn)推進計劃并通過審核驗收的企業(yè)，給予獎勵。

（三十七）加大節(jié)能降耗減排考核力度。當年節(jié)能降耗減排不達標的企業(yè)和主要經(jīng)營者，取消其當年評優(yōu)評獎資格，并不得享受優(yōu)惠政策。

七、積極推動品牌創(chuàng)新，鼓勵企業(yè)上市融資

（三十八）鼓勵企業(yè)爭創(chuàng)品牌。對新獲得中國名牌產(chǎn)品、中國馳名商標（司法認定除外）、國家出口免驗企業(yè)或中國出口名牌產(chǎn)品的企業(yè)，獎勵50萬元；對新獲得國家免檢產(chǎn)品的企業(yè)，獎勵20萬元；對新獲得省名牌產(chǎn)品、省著名商標、省級以上區(qū)域品牌的企業(yè)，獎勵10萬元。上述獎勵中80%獎給企業(yè)，20%用于相關部門的工作經(jīng)費。

（三十九）鼓勵企業(yè)拓寬融資渠道。對成功上市的企業(yè)一次性獎勵人民幣100萬元；鼓勵企業(yè)通過發(fā)行債券等形式擴大融資；對收購、兼并破產(chǎn)企業(yè)的，采取一事一議的方法，在政策上給予重點傾斜。

八、附則

（四十）本意見中財政補助獎勵政策僅限市本級范圍，涉及市、區(qū)財政分級承擔的，按財政體制規(guī)定的市、區(qū)共享收入分成比例分擔，在具體操作上按有關專項資金管理辦法執(zhí)行。

（四十一）本意見實行最高限額原則，對企事業(yè)單位同一事項涉及多項補助扶持的，按最優(yōu)惠一項執(zhí)行。

篇5

(二)要切實加強領導，加大工作力度，抓好各項工作的落實。l、成立由區(qū)委、區(qū)政府分管領導和區(qū)府辦、經(jīng)濟貿(mào)易局、財政局、發(fā)展計劃局、外經(jīng)貿(mào)局、國稅局、地稅局、工商局、公安分局、交通局、建設局、文體旅游局、教育局、衛(wèi)生局、科技局和銀行等單位負責人組成的扶持服務業(yè)發(fā)展指導小組，下設辦公室，以加強對服務業(yè)的引導和服務工作，研究支持服務業(yè)發(fā)展的措施。同時，要建立服務業(yè)重點企業(yè)和重點項目跟蹤服務制度以及領導掛鉤制度，協(xié)調(diào)解決存在的問題和困難，以推進服務業(yè)迅速發(fā)展壯大。2、各鎮(zhèn)、街道，區(qū)直有關部門主要領導要充分認識加快發(fā)展服務業(yè)對我區(qū)經(jīng)濟社會發(fā)展的重要意義，切實加強領導，協(xié)同各方，抓好引導，熱情扶持。各鎮(zhèn)、街道；區(qū)直有關部門都要相應成立服務業(yè)工作領導小組，負責抓好《工作意見》分解任務的貫徹落實。區(qū)委、區(qū)政府將把《工作意見》中的主要工作任務逐年進行分解立項，落實責任，并將完成情況列入年終考核的重要內(nèi)容。區(qū)委、區(qū)政府督查室要對全區(qū)服務業(yè)的發(fā)展情況進行督查。

（三）落實優(yōu)惠措施，加快服務業(yè)發(fā)展步伐。

l、政府服務

（l）區(qū)政府各職能部門要為服務業(yè)重點企業(yè)提供優(yōu)質服務，在各自職責范圍內(nèi)實行公開服務承諾制、辦事流程公示制，簡化辦事程序，限期予以辦理和答復。

（2）堅持和完善服務業(yè)企業(yè)收費一張卡制度，任何有權收費單位對企業(yè)收取任何費用，應在《收費卡》上明確登記收費項目、收費標準，企業(yè)對超范圍、超標準收費有權拒交，并有義務向區(qū)監(jiān)察局、物價局舉報；堅持和完善"一個窗口"收費、"一個窗口"辦理外來人員"三證"制度（就業(yè)證、計生證、暫住證）。

（3）加強企業(yè)家隊伍建設。區(qū)政府要有計劃、經(jīng)常性地舉辦或組織服務業(yè)重點企業(yè)經(jīng)營管理者參加各種培訓班和知識講座；要編發(fā)?？?、簡訊，定期、免費地為服務業(yè)重點企業(yè)提供經(jīng)濟、科技、政策、市場等方面的信息，贈送有關企業(yè)經(jīng)營管理方面的業(yè)務書刊；區(qū)政府每年撥出專項經(jīng)費分批組織服務業(yè)重點企業(yè)的主要經(jīng)營管理者外出參觀學習、考察市場。

（4）鼓勵服務業(yè)重點企業(yè)認真實施人才戰(zhàn)略，積極引進和培養(yǎng)符合企業(yè)發(fā)展需要的各類人才。服務業(yè)重點企業(yè)引進的人才如符合《關于扶持科教興區(qū)重點項目的若干規(guī)定》中要求的條件，優(yōu)先享受該規(guī)定中所提供的關于住房、專業(yè)技術職稱評聘、工資待遇、落戶、子女就學等方面的待遇。

（5）服務業(yè)重點企業(yè)列為公安部門重點內(nèi)保單位，企業(yè)內(nèi)部發(fā)生的治安、刑事案件應盡快偵破，保障重點企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營安全。稅務部門應嚴格執(zhí)行稅務檢查的有關規(guī)定，確需稽查的要經(jīng)稅務局長批準。區(qū)直各單位和各鎮(zhèn)、街道辦事處應避免對服務業(yè)重點企業(yè)作不必要的檢查、考核、評比活動，確實需要的，經(jīng)請示區(qū)分管領導同意方可進行。

（6）服務業(yè)重點企業(yè)法人代表或經(jīng)理、經(jīng)貿(mào)人員申請辦理多次往返港澳證件、出口手續(xù)等，外事、公安等部門優(yōu)先報批。

（7）要充分利用我市戶籍改革的有利時機，用好用活相關政策，各相關部門要積極配合，相互支持，提供優(yōu)質服務。進一步放寬外來人口的準入條件，以此吸納更多的人口入戶豐澤，拉動消費增長和房地產(chǎn)業(yè)的健康發(fā)展。

（8）要加快服務行業(yè)協(xié)會的建設步伐，既保護企業(yè)的利益又可提高行業(yè)整體競爭力。要充分發(fā)揮商會的協(xié)調(diào)、溝通作用，為企業(yè)的發(fā)展創(chuàng)造更為寬松的環(huán)境。

2、資金扶持

（l）鼓勵服務業(yè)重點企業(yè)加快科技興企步伐，其科技進步項目按《關于扶持**重點項目的若干規(guī)定》優(yōu)先享受重點扶持的優(yōu)惠政策。

（2）服務業(yè)重點企業(yè)科技進步獎勵辦法，按《關于扶持**重點項目的若干規(guī)定》的有關標準執(zhí)行。

篇6

第二條外商投資企業(yè)使用國有土地的，享受下列優(yōu)惠政策：

（一）外商投資企業(yè)可以按照出讓、轉讓方式依法取得國有土地使用權；也可以通過租賃方式使用國有土地，并在規(guī)定的使用年限內(nèi)，進行開發(fā)、利用、經(jīng)營。按出讓方式取得土地使用權的，可以依法轉讓、出租、繼承、抵押。

（二）外商投資企業(yè)通過出讓方式獲得國有土地使用權，土地出讓金以當?shù)刈诘氐貎r的40%標準執(zhí)行。

凡外商投資開發(fā)建設能源、交通、城市公用基礎設施、教育、科技、醫(yī)療和其它社會公益性事業(yè)項目用地，可在享受原宗地出讓金40%標準的基礎上再予以優(yōu)惠。

（三）在城市規(guī)劃區(qū)內(nèi)興辦的外商投資企業(yè)，場地使用費享受當?shù)刈畹蜆藴剩?/p>

1、開發(fā)費一次性計收或由企業(yè)自行開發(fā)的地區(qū)，年使用費最高每平方米2元；

2、開發(fā)費和使用費綜合計收的地區(qū)，市區(qū)范圍內(nèi)每年每平方米：一級地段10元；二級地段8元；三級地段6元?？h城5元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)3元。

（四）對投資興辦產(chǎn)品出口項目、高新技術項目、能源交通基礎設施建設項目、精細化工項目、農(nóng)業(yè)綜合性開發(fā)項目的外商投資企業(yè)，經(jīng)營期在10年以上的（含10年），前5年內(nèi)免繳場地使用費，后5年減半繳納，經(jīng)營期不足5年的，按50%繳納。

（五）對外商投資興辦文教衛(wèi)生、科研事業(yè)、環(huán)境保護等非盈利性公益項目的，免繳場地使用費。

第三條外商投資企業(yè)在稅收方面，享受下列優(yōu)惠政策：

（一）生產(chǎn)性外商投資企業(yè)，實際經(jīng)營在期在10年以上的，從開始獲利年度起前二年免征企業(yè)所得稅，第三年到第五年減半征收企業(yè)所得稅。對興辦符合我市產(chǎn)業(yè)導向投資項目的外商投資企業(yè)免征地方所得稅。

（二）外方投資者將從企業(yè)所得的利潤直接再投資于該企業(yè)，增加注冊資本，或者作為資本投資開辦其它外商投資企業(yè)，經(jīng)營期不少于5年的，退還其再投資部分已繳納所得稅的40%，直接再舉辦、擴建產(chǎn)品出口企業(yè)或先進技術企業(yè)者，全部退還其再投資部分已繳納的企業(yè)所得稅。

（三）凡中外合資經(jīng)營企業(yè)與我市企業(yè)再合營開發(fā)國家鼓勵發(fā)展的項目，外資股權比例在25%以上，視同外商投資企業(yè)，享受相應待遇。

（四）生產(chǎn)性外商投資企業(yè)，免征城市房地產(chǎn)稅、車船使用牌照稅。從事教育、科技、醫(yī)療等公益性項目的外商投資企業(yè)，除享受以上免稅規(guī)定外，同時免繳耕地占用稅。

（五）外商投資企業(yè)嫁接、改造我市生產(chǎn)性國有、集體中小企業(yè)，舉辦新的中外合資企業(yè)，總投資50萬美元以上，經(jīng)營期10年以上的，在享受國家規(guī)定的企業(yè)所得稅“二免三減半”的基礎上，企業(yè)所得稅由財政部門減半返還再延長2年。投資100萬美元以上的，再減半返還延長3年。

（六）外商投資企業(yè)租賃、承包生產(chǎn)性國有、集體中小型企業(yè)，在經(jīng)營期限內(nèi)，企業(yè)所得稅由財政部門全額返還2年，減半返還3年。被購買、租賃、承包的企業(yè)，原欠繳的稅款可分期補繳；也可采用還本承包辦法，當上交承包費總額等于承包基年資產(chǎn)評估值時，即可取得被承包企業(yè)資產(chǎn)權。

（七）生產(chǎn)性外商投資企業(yè)經(jīng)營期在10年以上，安置我市下崗職工占本企業(yè)職工總數(shù)30%以上者，在享受原企業(yè)所得稅“二免三減半”的基礎上，由財政部門再延長全額返還企業(yè)所得稅2年，達到50%以上者，延長全額返還3年。

（八）從事農(nóng)業(yè)、林業(yè)、牧業(yè)或設在經(jīng)濟不發(fā)達地區(qū)的外商投資企業(yè)，由市、縣（市）財政全部返還企業(yè)當年繳納的新增增值稅地方留成25%，對外商投資舉辦的產(chǎn)品出口企業(yè)和先進技術企業(yè)，當?shù)卣梢詮钠髽I(yè)當年新增的增值稅地方留成25%中返還給企業(yè)60%，對其它生產(chǎn)性外商投資企業(yè)，返還給企業(yè)40%。

稅收返還，由財政部門返還，期限5年。

（九）凡投資規(guī)模在3000萬美元以上，并且投資回收期在10年以上的基礎設施、生產(chǎn)性工業(yè)項目，在國家規(guī)定的減免所得稅優(yōu)惠期滿后，在一定時間內(nèi)由財政返還所得稅。

（十）城市基礎設施配套費按外商投資項目及不同行業(yè)實行優(yōu)惠：

1、屬于非營業(yè)性質的公益性項目可免收；

2、70%以上產(chǎn)品出口的企業(yè)、高新技術企業(yè)可免收；

3、投資基礎設施、交通、能源、農(nóng)、林、水等基礎產(chǎn)業(yè)的減少50%；

4、投資一般工業(yè)項目的，減少30%。

（十一）外商投資企業(yè)經(jīng)批準從事城區(qū)改造建設和經(jīng)濟適用房開發(fā)建設，享受國內(nèi)企業(yè)同等待遇。

第四條外商投資企業(yè)需要借貸資金，可用土地、固定資產(chǎn)作抵押，經(jīng)當?shù)亟鹑跈C構審核，按國有企業(yè)的貸款辦法給以貸款。對外商投資興辦的產(chǎn)品出口企業(yè)，企業(yè)持信用證可實行打包放貸，不需出具擔保手續(xù)。

第五條對外商投資在1000萬美元以下的項目，審批機關在收到外商投資企業(yè)的申報文件后，凡手續(xù)、資料齊全的，7日內(nèi)決定批復或轉報，特殊情況逾期的須事先通知申報方。

第六條凡引薦外資來我市興辦三資企業(yè)，開展“三來一補”業(yè)務，介紹我市有關單位到國外和港、澳、臺地區(qū)承包工程和勞務輸出，引薦國外及港、澳、臺同胞無償贈資（含實物）、興辦各種事業(yè)的國內(nèi)公民、華僑、港、澳、臺同胞和外國人，按《平頂山市引薦外商投資獎勵辦法》給予表彰和獎勵。

篇7

為全面貫徹落實科學發(fā)展觀，深入實施“兩創(chuàng)”總戰(zhàn)略，切實轉變經(jīng)濟發(fā)展方式，大力推進工業(yè)轉型升級，特提出如下政策意見。

一、大力拓展自主創(chuàng)新空間

1、支持企業(yè)技術開發(fā)。企業(yè)發(fā)生的新技術、新產(chǎn)品、新工藝研究開發(fā)費用，未形成無形資產(chǎn)的，按照研發(fā)費用的150%抵扣當年應納稅所得額；形成無形資產(chǎn)的，按照無形資產(chǎn)成本的150%攤銷。對當年新認定為國家級、省級、紹興市級、本市級企業(yè)技術中心、高新技術研發(fā)中心、工程研究中心等企業(yè)和區(qū)域科技創(chuàng)新服務中心，分別給予一次性20萬元、10萬元、5萬元、1萬元的獎勵，其中同一企業(yè)申報本市級各類研發(fā)機構的，不重復獎勵；同一企業(yè)在同一年度申報各級各類研發(fā)機構的，就高執(zhí)行。

2、加強知識產(chǎn)權保護。對當年認定為國家級、省級、紹興市級、本市級專利示范企業(yè)的，給予一次性10萬元、5萬元、2萬元、1萬元的獎勵。當年申請專利，每件專利資助500元。當年授權后的專利，國外發(fā)明專利每件資助1萬元，國內(nèi)發(fā)明專利每件資助0.8萬元；實用新型專利每件資助0.3萬元；外觀設計專利每件資助0.1萬元（已獲得專利申請補助的，扣除申請補助500元）。對經(jīng)鑒定登記的省級科技成果，每項給予一次性3萬元的獎勵。設立*市科學技術獎，對特等獎、一、二、三等獎分別給予10萬元、8萬元、5萬元、2萬元的獎勵。

3、培育科技型企業(yè)。對當年認定的國家級重點新產(chǎn)品和省級高新技術產(chǎn)品，分別給予一次性10萬元、5萬元的獎勵。對當年新創(chuàng)建的國家級、省級高新技術企業(yè)、省級科技型中小企業(yè)（紹興市級高新技術企業(yè)）、本市級高新技術企業(yè)分別給予一次性20萬元、10萬元、5萬元的獎勵；對通過省高新技術企業(yè)認定工作領導小組辦公室認定的高新技術企業(yè)按15％的稅率征收企業(yè)所得稅。對企業(yè)實際發(fā)生的職工教育經(jīng)費支出，按職工工資總額的2.5％計入企業(yè)的成本費用，超過部分允許以后納稅年度結轉扣除。

4、推進產(chǎn)學研合作。市財政每年安排100萬元科技合作專項資金，用于扶持企業(yè)引進國內(nèi)外科研院所、高等院校，聯(lián)合共建科技創(chuàng)新載體，具體實施辦法另行制訂。鼓勵建立科技成果評估、交易、仲裁等配套服務的科技中介機構，對技術服務機構的技術性貿(mào)易收入，經(jīng)認定登記和稅務部門審核后免征營業(yè)稅。

5、鼓勵企業(yè)爭創(chuàng)名牌名品。對被認定為中國名牌、中國馳名商標（行政認定）的企業(yè)給予一次性100萬元的獎勵；對被認定為國家免檢產(chǎn)品、中國馳名商標（司法認定）、浙江名牌、浙江省著名商標、省著名商號的企業(yè)，給予一次性20萬元的獎勵；對被認定為紹興名牌、紹興市著名商標的企業(yè)，給予一次性5萬元的獎勵。每申報1件集體商標或證明商標獎勵5000元；被核準注冊的，每件獎勵2萬元；被認定為浙江省、紹興市專業(yè)商標品牌基地的，分別一次性獎勵20萬元、10萬元。凡獲得國家、省有關部門或行業(yè)聯(lián)合會授予的國字號、省字號區(qū)域性品牌的，分別給予作出突出貢獻的單位或行業(yè)組織40萬元、20萬元獎勵。設立市長質量獎，每年組織一次“市長質量獎”評選活動，表彰企業(yè)不超過5家，每家獎勵10萬元；對獲得國家質量獎、浙江省質量獎的企業(yè)，分別給予一次性30萬元、20萬元的獎勵。

6、鼓勵企業(yè)實施標準化戰(zhàn)略。參與國際國家和行業(yè)標準制訂，對前兩位起草單位分別給予一次性20萬元、10萬元的獎勵，其余單位減半獎勵；對牽頭成立全國專業(yè)標準化技術委員會、分技術委員會的企業(yè)，分別給予一次性50萬元、30萬元的獎勵。支持出口企業(yè)提高產(chǎn)品質量和管理檔次，當年獲得國家質檢總局出口免檢的，一次性獎勵10萬元；當年獲得國家質檢總局批準實施出口產(chǎn)品“綠色通道”制度的，一次性獎勵3萬元；當年獲得浙江省出口商品檢驗一類管理的，一次性獎勵5萬元；當年企業(yè)通過省級及以上標準化良好行為評定的，給予一次性5萬元的獎勵；當年工業(yè)企業(yè)通過SA8000、ISO14000認證的，一次性獎勵2萬元。

7、推進企業(yè)加強信息化建設。對當年被確定為國家級、省級、紹興市級、市級信息化示范項目的企業(yè)，分別給予一次性20萬元、10萬元、5萬元、2萬元的獎勵。

二、積極培育重點骨干企業(yè)

8、培育大企業(yè)大集團。對列入大企業(yè)大集團培育名單的20家企業(yè)，實施如下扶持政策：

（1）增強管理創(chuàng)新能力。鼓勵企業(yè)實施職業(yè)經(jīng)理制度，對新引進的職業(yè)經(jīng)理年度個人所得稅地方留成部分三年內(nèi)實行全額獎勵。

（2）增強資本經(jīng)營能力。鼓勵企業(yè)多渠道融資、開展資本經(jīng)營、發(fā)展創(chuàng)業(yè)投資，具體執(zhí)行本市鼓勵企業(yè)上市、兼并重組、創(chuàng)業(yè)投資等有關政策。

（3）增強技術創(chuàng)新能力。對企業(yè)技術創(chuàng)新除享受本市面上政策外，按研發(fā)費用實際抵扣的所得稅額的10％予以獎勵，最高不超過50萬元。

（4）增強市場開拓能力。鼓勵企業(yè)開拓國內(nèi)外市場，實行跨國、跨地區(qū)經(jīng)營，加強與國內(nèi)外大企業(yè)合作，有關單位對符合條件的企業(yè)在境外投資、授信額度、外匯管理、出口信用保險、人員出入境管理等方面要積極主動服務，重大事項可實行“一企一策?！?/p>

（5）增強主輔分離能力。鼓勵企業(yè)分離發(fā)展服務業(yè)經(jīng)濟實體，具體執(zhí)行本市現(xiàn)代服務業(yè)扶持政策。

（6）增強公共服務能力。鼓勵企業(yè)建立面向市內(nèi)外企業(yè)的省級及以上公共服務平臺，其對外業(yè)務量達到50%以上的，在享受本市企業(yè)和區(qū)域科技創(chuàng)新服務中心一次性獎勵政策的基礎上再給予相應標準50％的獎勵。

（7）增強本地貢獻能力。企業(yè)在外設立的投資類經(jīng)營公司，其投資收益并入市內(nèi)關聯(lián)企業(yè)的，對轉入部分收益形成的地方財政貢獻給予50％的獎勵。企業(yè)新發(fā)展控股型規(guī)范化股份制企業(yè)，三年內(nèi)按其注冊資本比例與新企業(yè)由利潤形成的地方財政貢獻部分之積給予獎勵。

（8）增強項目投入能力。對企業(yè)實施的轉型升級示范項目及市級重點項目新征土地在計劃建設期內(nèi)竣工投產(chǎn)的，三年內(nèi)對其新征土地繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅地方留成部分予以全額獎勵。

（9）增強主業(yè)發(fā)展能力。鼓勵企業(yè)增強持續(xù)的盈利能力和較強的抵御風險能力，對綜合考核評定的前10位企業(yè)，授予“*市年度最具影響力的大企業(yè)大集團”稱號。

9、培育行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)。對列入行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)培育名單的100家企業(yè)，實施如下扶持政策：

（1）推進企業(yè)持續(xù)發(fā)展。以企業(yè)上年地方財政貢獻部分為基數(shù)，三年內(nèi)按10％環(huán)比遞增，超過部分由市財政全額獎勵給企業(yè)。

（2）推進企業(yè)管理創(chuàng)新。鼓勵企業(yè)實施職業(yè)經(jīng)理制度，對新引進的職業(yè)經(jīng)理年度個人所得稅地方留成部分三年內(nèi)實行全額獎勵。對企業(yè)新引進的碩士及以上學歷人才，其年度個人所得稅地方留成部分三年內(nèi)按50%給予獎勵。對企業(yè)經(jīng)營者參加工商管理碩士及以上學歷培訓，獲得畢業(yè)證書、結業(yè)證書的分別給予一次性1萬元、0.3萬元的獎勵。

（3）推進企業(yè)技術創(chuàng)新。對企業(yè)技術創(chuàng)新除享受本市面上政策外，按研發(fā)費用實際抵扣的所得稅額的15％予以獎勵，最高不超過40萬元。

（4）推進企業(yè)開拓市場。當年企業(yè)廣告支出在100萬元以上的，按實際支出額的1％予以獎勵，最高不超過30萬元。

（5）推進企業(yè)引領行業(yè)。鼓勵企業(yè)發(fā)展行業(yè)協(xié)會，除享受本市面上行業(yè)協(xié)會扶持政策外，允許企業(yè)繳納的會費列入其生產(chǎn)經(jīng)營成本。

（6）推進企業(yè)爭先創(chuàng)優(yōu)。對當年新列入全國行業(yè)排名前5位的企業(yè)給予一次性10萬元的獎勵，當年行業(yè)排名實現(xiàn)晉位的企業(yè)給予一次3萬元的獎勵。

（7）推進企業(yè)項目投入。對企業(yè)實施的轉型升級示范項目及市級重點項目新征土地在計劃建設期內(nèi)竣工投產(chǎn)的，三年內(nèi)對其新征土地繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅地方留成部分予以全額獎勵。

（8）推進企業(yè)擴張優(yōu)勢。鼓勵企業(yè)強化優(yōu)勢、增強實力，對綜合考核評定的前20位企業(yè)，授予“*市年度最具競爭力的行業(yè)優(yōu)勢企業(yè)”稱號。

10、培育成長型企業(yè)。對列入成長型企業(yè)培育名單的100家企業(yè)，實施如下扶持政策：

（1）提升企業(yè)發(fā)展水平。以企業(yè)上年地方財政貢獻部分為基數(shù)，三年內(nèi)按10％環(huán)比遞增，超過部分由市財政全額獎勵給企業(yè)。

（2）提升企業(yè)管理水平。鼓勵企業(yè)實施職業(yè)經(jīng)理制度，對新引進的職業(yè)經(jīng)理年度個人所得稅地方留成部分三年內(nèi)實行全額獎勵。對企業(yè)新引進的碩士及以上學歷人才，其年度個人所得稅地方留成部分三年內(nèi)按50%給予獎勵。對企業(yè)經(jīng)營者參加工商管理碩士及以上學歷培訓，獲得畢業(yè)證書、結業(yè)證書的分別給予一次性1萬元、0.3萬元的獎勵。

（3）提升企業(yè)科技水平。對企業(yè)技術創(chuàng)新除享受本市面上政策外，按研發(fā)費用實際抵扣的所得稅額的20％予以獎勵，最高不超過30萬元。

（4）提升企業(yè)投入水平。對企業(yè)實施的轉型升級示范項目及市級重點項目新征土地在計劃建設期內(nèi)竣工投產(chǎn)的，三年內(nèi)對其新征土地繳納的城鎮(zhèn)土地使用稅地方留成部分予以全額獎勵。

（5）提升企業(yè)營銷水平。對企業(yè)參加市統(tǒng)一組織的出國（境）、國內(nèi)展覽會的攤位費補助標準各提高10個百分點，最高獎勵限額各提高2萬元。

（6）提升企業(yè)創(chuàng)業(yè)水平。鼓勵企業(yè)加大創(chuàng)業(yè)力度，對綜合考核評定的前20位企業(yè)，授予“*市年度最具發(fā)展?jié)摿Φ某砷L型企業(yè)”稱號。

11、開展企業(yè)家評選活動。每年在“211”工程培育企業(yè)經(jīng)營者中開展評選活動，設立“創(chuàng)業(yè)功臣獎”10名、“創(chuàng)業(yè)貢獻獎”20名、“創(chuàng)業(yè)新星獎”20名，分別給予一次性10萬元、5萬元、2萬元的獎勵。

12、開展“工業(yè)百強企業(yè)”排序活動。每年在規(guī)模以上工業(yè)企業(yè)中開展綜合實力百強企業(yè)排序活動。

13、實行銷售上臺階獎勵。以上年銷售收入為基礎，對當年銷售收入首次達到100億元、50億元、40億元、30億元、20億元、10億元、5億元、1億元、5000萬元，且當年入庫稅收比上年增長的企業(yè)，分別給予企業(yè)經(jīng)營者一次性120萬元、100萬元、80萬元、60萬元、40萬元、20萬元、10萬元、5萬元、2萬元的獎勵。

14、實行地方財政貢獻獎勵。對地方財政貢獻實績排名前10位的市內(nèi)工業(yè)企業(yè)，給予一次性5萬元的獎勵。

三、切實加快轉型升級步伐

15、加快傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)提升發(fā)展。

（1）鼓勵發(fā)展塊狀經(jīng)濟。市財政每年安排1000萬元資金，專項用于每年確定支持的塊狀經(jīng)濟的技改投入項目、公共創(chuàng)新平臺、行業(yè)協(xié)會建設等方面的獎勵和補助，由所在鄉(xiāng)鎮(zhèn)具體研究資金用途，市經(jīng)貿(mào)局和財政局每年對確定支持的塊狀經(jīng)濟安排的資金不低于50萬元，具體資金使用辦法另行制訂。對崧廈傘業(yè)、豐惠手套襪業(yè)、湯浦銅管、瀝海新型包裝、道墟機械儀器五大塊狀專業(yè)區(qū)內(nèi)企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營所產(chǎn)生的地方財政貢獻部分，三年內(nèi)按10%環(huán)比遞增，超收部分由市財政全額補助給鄉(xiāng)鎮(zhèn)，專項用于培育發(fā)展塊狀經(jīng)濟。

（2）大力發(fā)展現(xiàn)代家庭工業(yè)。降低創(chuàng)業(yè)門檻，扶持新辦家庭工廠，強化規(guī)模帶動。具體執(zhí)行《*市人民政府關于鼓勵農(nóng)村現(xiàn)代家庭工業(yè)發(fā)展的若干政策意見》（虞政發(fā)〔2007〕57號）的規(guī)定。

16、推進工業(yè)功能區(qū)建設。市財政每年安排不少于2000萬元資金，用于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)基礎設施建設投入補助、借款貼息；實行鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)地方財政貢獻部分環(huán)比超收返還、土地出讓金留市部分返還，專項用于基礎設施建設；鼓勵盤活存量土地、閑置廠房，允許合作建廠、產(chǎn)權分割。具體執(zhí)行《*市人民政府關于進一步提升鄉(xiāng)鎮(zhèn)工業(yè)功能區(qū)建設水平的指導意見》（虞政發(fā)〔20*〕11號）的有關規(guī)定。

17、鼓勵企業(yè)加大結構調(diào)整投入。市財政每年安排不低于2000萬元的轉型升級專項資金，重點用于汽車零部件、照明電器、光伏及綠色能源三大新興產(chǎn)業(yè)項目和除三大新興產(chǎn)業(yè)之外的工業(yè)轉型升級示范項目、市級重點項目等的技改投入獎勵。其中市財政對每個新興產(chǎn)業(yè)每年安排的專項資金原則上不低于500萬元，新興產(chǎn)業(yè)專項資金由市財政資金和新興產(chǎn)業(yè)中企業(yè)對本地財政貢獻額的增長部分構成；另外，市財政每年再安排500萬元的專項資金，用于對三大新興產(chǎn)業(yè)之外的工業(yè)轉型升級示范項目、市級重點項目等的技改投入獎勵。具體獎勵辦法另行制訂。

18、鼓勵企業(yè)加快設備更新改造。經(jīng)稅務部門批準，對技術進步較快的電子生產(chǎn)企業(yè)、化工生產(chǎn)企業(yè)、醫(yī)藥生產(chǎn)企業(yè)的機器設備，促進科技進步、環(huán)境保護和國家鼓勵投資項目的關鍵設備，以及常年處于震動、超強度使用或受酸、堿等強烈腐蝕的機器設備，集成電路生產(chǎn)企業(yè)的生產(chǎn)性設備，外購的達到固定資產(chǎn)標準或構成無形資產(chǎn)的軟件等，允許其實行加速折舊。

四、著力提升對外開放層次

19、促進對外開放轉型。進一步完善關于促進開放型經(jīng)濟發(fā)展的政策意見，加大對外貿(mào)企業(yè)在出口品牌建設、結構優(yōu)化提升、國際市場開拓、貿(mào)易壁壘應對、擴大資源性商品和先進裝備技術進品等方面的支持力度，提升招商引資實效，加快對外合作投資步伐，切實提高我市開放型經(jīng)濟運行質量。具體執(zhí)行本市關于進一步促進開放型經(jīng)濟發(fā)展政策。

五、不斷提高集約發(fā)展水平

20、鼓勵企業(yè)強化集約布局。

（1）對擬新建的企業(yè)廠房，通過適當調(diào)整規(guī)劃建設控制指標，盡可能提高土地單位利用率。容積率根據(jù)不同產(chǎn)業(yè)的技術要求只設定下限，不設上限。

（2）對現(xiàn)有企業(yè)廠區(qū)內(nèi)技改需要加層及適當占用綠地的，在符合規(guī)劃的前提下，同意核準建設。

（3）對部分勞動密集型企業(yè)，確因職工集體宿舍不足，經(jīng)核準后允許企業(yè)內(nèi)部行政辦公和生活服務等配套設施用地比例從總用地面積的7%調(diào)整到最高不超過10%，免交人防費。

（4）在基本符合城鄉(xiāng)規(guī)劃、消防安全條件、不改變工業(yè)用地性質的前提下，實施廠房改建、擴建、翻建、加層、整合的企業(yè)，經(jīng)依法批準在原用地范圍內(nèi)不再補繳土地出讓金等有關費用。

21、鼓勵企業(yè)增加投資強度。對企業(yè)固定資產(chǎn)投資額超過省規(guī)定投資強度或土地出讓合同下限，按規(guī)定投資強度折算予以1萬元/畝的獎勵，整個項目最高不超過50萬元。

22、鼓勵企業(yè)提升產(chǎn)業(yè)層次。企業(yè)從原非鼓勵類產(chǎn)業(yè)向鼓勵類產(chǎn)業(yè)、傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)向高新技術產(chǎn)業(yè)轉型，對轉讓房地產(chǎn)的契稅地方留成部分予以買進方50％的獎勵；對企業(yè)已受讓工業(yè)用地發(fā)展轉型新項目，允許邊審批邊建設廠房。

23、鼓勵企業(yè)推進節(jié)能減排。市財政每年安排至少1000萬元節(jié)能降耗專項資金，用于工業(yè)節(jié)能、節(jié)水、資源綜合利用項目、循環(huán)產(chǎn)業(yè)鏈建設項目的獎勵和淘汰落后產(chǎn)能、“三高一低”企業(yè)專項整治的補助等，具體執(zhí)行工業(yè)循環(huán)經(jīng)濟（節(jié)能降耗）財政專項資金使用管理暫行辦法的有關規(guī)定。

六、繼續(xù)強化行政服務效能

24、建立審批“綠色通道”。對“211”工程培育企業(yè)實施的轉型升級示范項目及市級重點項目的建設用地、生產(chǎn)用電等要素實行重點傾斜優(yōu)先保障，建設用地原則上執(zhí)行區(qū)域最低價。

25、實施企業(yè)創(chuàng)業(yè)援助。市財政每年安排500萬元的中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)援助基金，對國家鼓勵類、有望形成新興產(chǎn)業(yè)的高新技術項目，按規(guī)定程序審核后，給予其設備投入額30％的創(chuàng)業(yè)援助，最高不超過50萬元；自產(chǎn)生企業(yè)所得稅之年起以原援助額繳回為止，具體實施細則另行制訂。

篇8

關鍵詞：經(jīng)濟增加值 資本成本 價值管理

EVA體系是1982年美國斯騰斯特公司創(chuàng)立的一套進行業(yè)績評估和管理的理論與操作體系，其核心理念是：企業(yè)只有在其資本收益超過為獲取該收益所投入的資本的全部成本時才能為股東帶來價值。我國通過研究國際上二十多年里應用經(jīng)濟增加值管理公司實例和經(jīng)驗，發(fā)現(xiàn)其在指導企業(yè)戰(zhàn)略評估、財務預算及核算、薪酬設計、兼并收購、價值提升等方面具有其他管理工具無法比擬的優(yōu)勢，并于2007-2009年進行EVA試點工作，在引導企業(yè)科學決策、控制投資風險、提升價值創(chuàng)造能力等方面經(jīng)濟增加值考核發(fā)揮了積極作用。2009年12月，國務院國資委了《中央企業(yè)負責人經(jīng)營業(yè)績考核暫行辦法》，從2010年開始在中央企業(yè)全面施行經(jīng)濟增加值（EVA）考核，并將經(jīng)濟增加值（EVA）作為權重最高的指標，和利潤指標一并作為基本指標來考核中央企業(yè)負責人年度經(jīng)營業(yè)績。而經(jīng)濟增加值（EVA）不僅僅是針對企業(yè)負責人的經(jīng)營業(yè)績考核指標，它代表著價值，或者說代表著企業(yè)股東所追求的﹑超過其原始投入的經(jīng)營剩余或股東價值。將經(jīng)濟增加值（EVA）考核導向作用結合本企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營、切實提高企業(yè)價值創(chuàng)造能力，是現(xiàn)階段中央企業(yè)面臨的一個重要課題。

1 經(jīng)濟增加值（EVA）的含義及公式

經(jīng)濟增加值（EVA），又稱經(jīng)濟附加值、經(jīng)濟利潤，是企業(yè)投資資本收益超過加權平均資本成本部分的價值，或者企業(yè)未來現(xiàn)金流量以加權平均資本成本率折現(xiàn)后的現(xiàn)值大于零的部分。更通俗一些，就是企業(yè)的稅后凈營業(yè)利潤扣除全部資本成本后的余額。

在實務中，需要在傳統(tǒng)的會計處理方法的基礎上對稅后凈營業(yè)利潤和投入資本總額進行一些調(diào)整，消除財務報表對真實結果的扭曲。國務院國資委目前對中央企業(yè)實施經(jīng)濟增加值考核采取的計算公式為：

經(jīng)濟增加值=稅后凈營業(yè)利潤-資本成本=（投資資本收益率-加權平均資金成本率）×投資資本總額=稅后凈營業(yè)利潤-調(diào)整后資本×平均資本成本率。

稅后凈營業(yè)利潤=凈利潤+（利息支出+研究開發(fā)費用調(diào)整項-非經(jīng)常性收益調(diào)整項×50%）×（1-25%）。

調(diào)整后資本=平均所有者權益+平均負債合計-平均無息流動負債-平均在建工程。

2 經(jīng)濟增加值與利潤指標對比分析

案例：某公司2010年實現(xiàn)稅后利潤700萬元，2010年末的所有者權益平均額為6000萬元，其資金成本率為15%，其中普通股1000萬股，面值為1元，長期有息負債平均額為4000萬元，其年利率為10%。公司適用的所得稅稅率為25%，計算該公司的經(jīng)濟增加值。

計算與分析：

長期有息負債的資本成本率=10%×（1-25%）=7.5%

所有者權益的資本成本率=15%

投資資本總額平均數(shù)=6000+4000=10000萬元

加權平均資本成本率=7.5%×4000/10000+15%×6000/10000=12%

息前稅后利潤=700+4000×10%×（1-25%）=1000萬元

投資資本收益率=1000/10000=10%

經(jīng)濟增加值=（10%-12%）×10000=-200萬元

從上例可以看出“有利潤的企業(yè)不一定有價值，有價值的企業(yè)不一定有利潤”中的前半句，稅后利潤為700萬元，考慮到?jīng)]有免費的資本，在考慮到資本成本后，投資資本收益率為10%，沒有達到加權平均資本成本率12%，沒有得到預期的回報，經(jīng)濟增加值計算結果為負值，傳統(tǒng)的利潤指標和經(jīng)濟增加值計算財務結果大相徑庭。傳統(tǒng)業(yè)績衡量指標在計算時沒有扣除資本成本，造成公司在追求業(yè)績指標最大化的同時，可能會偏離“為股東創(chuàng)造最大價值”的目標?？傊?，由于沒有考慮股本資本的成本，傳統(tǒng)業(yè)績衡量指標最大化并不意味著股東投資價值最大化，這是傳統(tǒng)利潤指標的最大缺陷。而當經(jīng)濟增加值大于零時，說明企業(yè)經(jīng)營增加了價值；當經(jīng)濟增加值等于零時，說明企業(yè)的經(jīng)營情況僅僅能滿足債權人和投資者的預期收益目標，價值得不到實現(xiàn)；當經(jīng)濟增加值小于零時，說明企業(yè)經(jīng)營損害了價值。這就使我國引入EVA經(jīng)濟增加值和其他考核指標一起來作為戰(zhàn)略投資檢驗工具成為必然。

3 經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)缺點

3.1 經(jīng)濟增加值（EVA）的優(yōu)點

①更為全面地考慮了資本投入與產(chǎn)出的效益，充分地體現(xiàn)了企業(yè)創(chuàng)造價值的先進管理理念，有利于促進企業(yè)致力于為自身和社會創(chuàng)造價值財富；②考慮了資本成本（包括支付給債權人的利息和股東投入資本的機會成本），扭轉了經(jīng)營者權益資本免費的意識。避免了會計利潤存在的局限性，有利于消除或降低企業(yè)盈余管理的動機和機會，使得企業(yè)經(jīng)營業(yè)績反映更加真實，有助于控制財務風險，促進資源合理配置和提高資本使用效率；③有助于企業(yè)實施科學的價值管理和業(yè)績衡量指標。EVA僅作為一種新的財務業(yè)績評價指標，而不與企業(yè)經(jīng)營者的薪酬相聯(lián)系的話，其作用是相當有限的，因此要將業(yè)績評價指標考核與經(jīng)營者的薪酬制度緊密結合起來，使得EVA成為經(jīng)營者和股東利益趨同一致的紐帶。加上上不封頂下不保底的薪酬制度，這樣就會避免經(jīng)營者的短期行為，驅使經(jīng)營者持續(xù)創(chuàng)造價值，EVA價值管理結果終將成為全員盛宴。

3.2 經(jīng)濟增加值（EVA）的缺點

①經(jīng)濟增加值計算建立在資產(chǎn)負債表和利潤表之上，對于長期現(xiàn)金流量缺乏考慮，但還不能直接從財務報表獲得，需要進行會計調(diào)整，斯圖斯特公司的經(jīng)驗是調(diào)整160多項，但大多數(shù)公司實際的會計調(diào)整是5-10項，事實上EVA還是無法對無形資產(chǎn)等進行有效地計量。因此調(diào)整無法保證把被扭曲的會計信息糾正過來，也無法保證調(diào)整后的結果不會對企業(yè)的財務信息造成另一種扭曲，EVA還要基于財務報表的準確性；②有關資本成本的預測和參數(shù)的取得有一定的難度。多數(shù)企業(yè)資本成本率要求在10%以上，中央企業(yè)為7-10%，國資委本著至少要得到回報的原則，將央企資本成本率設定為5.5%這一穩(wěn)健數(shù)，三年保持不變，這一點上充分體現(xiàn)了引入EVA指標同時又適合我國企業(yè)情況的靈活性，但同時體現(xiàn)了沒有按照市場基礎來確定資金成本率，而是依據(jù)行政規(guī)定的不合理現(xiàn)象；③經(jīng)濟增加值方法存在重結果、輕過程的局限，需要結合經(jīng)營管理的全過程做出合理有效的改進；④不同規(guī)模、不同行業(yè)企業(yè)之間EVA無法簡單比較。EVA只能說明經(jīng)濟效益的大小，無法說明經(jīng)濟效益的相對高低。比如在不同規(guī)模的企業(yè)之間，即使經(jīng)濟增加值相等，也不能說明這些企業(yè)創(chuàng)造的價值相等。

4 如何實施EVA經(jīng)濟增加值價值管理

4.1 建立以價值管理為核心的企業(yè)財務戰(zhàn)略?，F(xiàn)代企業(yè)財務管理正逐步向價值創(chuàng)造和以價值最大化為基本目標的方向轉化，因此財務戰(zhàn)略作為企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略的子系統(tǒng)應當以價值為基礎，綜合考慮各方面因素，設計財務和非財務業(yè)績衡量指標體系及具體的發(fā)展目標，作為管理層實現(xiàn)其發(fā)展戰(zhàn)略目標而應當完成的指標。關鍵性的財務業(yè)績指標以經(jīng)濟增加值最大化為核心，再輔以長期盈利能力、長期現(xiàn)金流量現(xiàn)值等目標，如總資產(chǎn)收益率、資本收益率、凈現(xiàn)值等。

4.2 加強EVA的培訓和教育。從總公司、集團公司、三級子公司到企業(yè)每一位員工自上而下對EVA的培訓教育認知是價值管理過程的一個巨大挑戰(zhàn)。組織專門小組制作培訓材料，包括通過案例學習、總結成功經(jīng)驗、和EVA如何應用于管理者經(jīng)常要面對的投資決策，統(tǒng)一開展培訓和教育，形成對EVA經(jīng)營理念的認同，樹立創(chuàng)造價值的觀念，使全體員工意識到，只有當EVA為正值時即資本回報率超過資本成本率時，才是真正創(chuàng)造了財富，應該從以前的追求會計利潤最大化轉變?yōu)樽非蠊蓶|價值最大化，從而促進EVA價值管理的平穩(wěn)過渡，推動管理水平提高。

4.3 管控影響EVA的關鍵性變量。加強經(jīng)營管理，促進主營業(yè)務收入增長，降低成本支出，提高資金使用效率，提升資產(chǎn)運營質量，這些都是使EVA增加的直接途徑。具體辦法是成立EVA價值中心，落實價值創(chuàng)造責任與價值管理機制，關注關鍵的價值驅動要素，比如處理不創(chuàng)造或較少創(chuàng)造價值的資產(chǎn)，采取行業(yè)退出、縮減生產(chǎn)線及減少存貨和應收賬款水平的手段，處置不符合企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃及長遠來看回報遠小于資本成本的業(yè)務；對現(xiàn)有的投資回報高于資本成本的業(yè)務，應采取提高產(chǎn)量和產(chǎn)品質量，尋找價格更合理的原料供應商等手段，提高利潤率和資本周轉率，進一步提升資本收益率；對投資收益率高于資本成本的項目，應加大投資規(guī)模，提高總體資產(chǎn)的價值創(chuàng)造能力。這樣就將價值最大化戰(zhàn)略轉化為長期、短期的目標和任務，最終實現(xiàn)企業(yè)管理者的期待目標。

4.4 建立以EVA為中心的考核激勵體系。EVA考核激勵體系的核心是EVA一定要與薪酬掛鉤，激勵體系以企業(yè)長期和持續(xù)價值創(chuàng)造作為業(yè)績考核導向，將綜合績效評價指標、平衡積分卡和經(jīng)濟增加值等指標和方法結合起來，并與企業(yè)管理層和員工薪酬緊密掛鉤。EVA獎勵辦法上不封頂，極大限度地激勵管理人員積極發(fā)現(xiàn)并成功實施使股東財富增值的行為，會使股東更加富有，管理者也得到高額回報，這樣的運營機制使管理層、企業(yè)股東和員工等利益相關者關系得到協(xié)調(diào)，使利益相關者思維、行動和目標得到統(tǒng)一，共同營造創(chuàng)造財富和價值的企業(yè)文化。

4.5 完善EVA內(nèi)部評價機制。EVA內(nèi)部評價應評價與組織的治理、經(jīng)營、信息系統(tǒng)有關的主體、客體、指標體系以及相關的激勵體制等方面的成果和風險因素，如財務和經(jīng)營信息的可靠性和完整性、經(jīng)營的效果和效率、資產(chǎn)的安全防護、法規(guī)及合同的遵守情況等。通過內(nèi)部評價的反饋，不斷加強或修正EVA價值管理，規(guī)范管理行為，增加企業(yè)價值和財富。

通過以上五個步驟，企業(yè)可以建立起EVA價值管理框架，促進戰(zhàn)略和目標的轉化，以增強核心競爭力，建立健全現(xiàn)代企業(yè)制度，從而全面推進價值管理，實現(xiàn)企業(yè)價值和股東財富的最大化。

參考文獻：

[1]國家會計學院.《高級會計實務》2012年.大連出版社.

[2]郝洪，楊令飛.國資委經(jīng)濟增加值（EVA）考核指標解讀.國際石油經(jīng)濟，2010.04.

[3]遲鳴，段洪義.中央企業(yè)深入推進經(jīng)濟增加值（EVA）管理應用的實施研究方案.商業(yè)經(jīng)濟.2011.09.

篇9

一、中小企業(yè)融資困難成因分析

融資難是困擾中小企業(yè)發(fā)展的老大難問題,通常有以下幾方面原因：

1.中小企業(yè)經(jīng)營的不確定性及其高倒閉率,加上它在市場變化和經(jīng)濟波動中顯現(xiàn)的脆弱性,使得中小企業(yè)經(jīng)營風險大,銀行不敢向他們放款。中小企業(yè)的整體素質偏低,使得企業(yè)在發(fā)展中受到限制,加大了企業(yè)生存風險。我國中小企業(yè)生存率低，較高的倒閉率使得企業(yè)不能獲得銀行融資的支付，使融資困難加大。

2.中小企業(yè)業(yè)務量小,手續(xù)麻煩,導致銀行向中小企業(yè)放貸的費用較高。由于中小企業(yè)規(guī)模小，貸款數(shù)額少，與發(fā)放給國有大中型企業(yè)的大規(guī)模貸款相比，每筆交易的信息費用和成本相差無幾，且發(fā)放程序和環(huán)節(jié)也大致一樣，因此貸款給中小企業(yè)會導致銀行每單位貸款成本的提高，且收益較低，銀行作為企業(yè)，從經(jīng)濟性原則出發(fā)，以追求利潤最大化為最終目標，考慮到獲利的需要，銀行不愿意貸款給中小企業(yè)。

3.中小企業(yè)通常不能按照銀行規(guī)定提供擔?；蚱渌盅嘿Y產(chǎn)。我國中小企業(yè)融資中信用擔保機制及其體系不健全是貸款難的最大障礙。有些中小企業(yè)自身信譽較差,銀行為防止信用風險，在貸款中往往實行過于嚴格的擔保制度。而許多中小企業(yè)規(guī)模較小，又處于創(chuàng)業(yè)、發(fā)展階段，財務實力較弱、資產(chǎn)負債率高，可用于抵押的資產(chǎn)數(shù)量極為有限，往往不足以提供擔保。目前信用擔保機構的擔保能力和數(shù)量有極為有限，遠遠不能滿足于日漸發(fā)展壯大的中小企業(yè)群體，制約了中小企業(yè)資金的擴充。而且信用擔保機制及其體系很不健全，專為中小企業(yè)融資服務的信用擔保公司尚處于起步階段,從而使目前的信用擔保體系無法滿足中小企業(yè)貸款擔保需要。

4.中小企業(yè)財務制度不健全,許多企業(yè)缺乏有關財務信息的資料,導致銀行不愿發(fā)放貸款。此種現(xiàn)象在我國中小企業(yè)中比較普遍，財務制度不健全、財務管理不規(guī)范，內(nèi)部控制制度普遍不完善，財務報告的隨意性大、會計信息反映不真實、透明度不高，從而缺乏信譽積累，導致資信水平低，難以滿足銀行所需要的貸款條件的要求。財務制度的不規(guī)范，使信息無法做到透明化，增加了銀行的投資風險。有些中小企業(yè)經(jīng)營者社會信用缺失，信譽觀念淡薄，在企業(yè)經(jīng)營步履維艱的情況下，千方百計向銀行申請貸款，意圖轉嫁風險，甚至有些企業(yè)通過不規(guī)范的資產(chǎn)評估的方式變相逃避債務，通過多開戶、多頭貸款等方法套取銀行信貸資金，逃避銀行監(jiān)督檢查，這影響了中小企業(yè)的整體信用水平，導致銀行等金融機構對其缺乏信心不愿發(fā)放貸款。

5.政府對中小企業(yè)的支付力度不夠，對銀行向中小企業(yè)發(fā)放貸款缺乏鼓勵措施,導致銀行缺乏對中小企業(yè)貸款的積極性。

6.信息的不對稱性，在一定程度上造成中小企業(yè)經(jīng)營者的聲譽降低，使銀行對中小企業(yè)的發(fā)展前景不看好，對貸款缺乏信心，以致不敢放款。由于中小企業(yè)信息透明度低，所提供的各種財務報表和會計資料，大多未經(jīng)正規(guī)機構審計驗證，申請貸款時，銀行難以準確判斷其信用度，而做出有違融資者意愿的逆向選擇，由此引發(fā)中小企業(yè)融資難題。

二、解決中小企業(yè)融資困難對策選擇

1.建立現(xiàn)代企業(yè)制度，提高自身素質是解決中小企業(yè)貸款難的重要途徑，中小企業(yè)要在信貸市場上獲得創(chuàng)業(yè)和經(jīng)營所需資金，關鍵是要提升中小企業(yè)自身的素質。中小企業(yè)面對機遇與挑戰(zhàn)，必須用實際行動去贏得銀行和政府的信任和支持。第一，要加強基礎管理工作，建立健全、規(guī)范、完善的財務管理制度，通過加強內(nèi)部管理，增強自身的經(jīng)營能力;第二，要增強企業(yè)信息的透明度，提供全面、準確的財務和經(jīng)營信息，建立完善的報表賬薄體系，提高企業(yè)財務狀況的透明度，保證會計信息的真實性和合法性，杜絕財務報表造假、失真現(xiàn)象。第三，增強抵御市場風險的能力，通過提高經(jīng)營管理水平，有效抵御市場風險，增強綜合競爭能力;第四，形成良好的企業(yè)治理結構，增強中小企業(yè)發(fā)展的動力和內(nèi)部凝聚力，堅持多種形式開放搞活，通過改組、聯(lián)合、兼并、出售、租賃、股份合作等多種形式，優(yōu)化中小企業(yè)產(chǎn)權結構，加大中小企業(yè)的結構調(diào)整，使中小企業(yè)在專業(yè)化合作與市場競爭中不斷提高素質和效益。同時，中小企業(yè)要穩(wěn)健、快速地發(fā)展，必須充分挖掘自身的潛力，制定正確的經(jīng)營戰(zhàn)略，增強開發(fā)新產(chǎn)品的能力，生產(chǎn)質量好，技術含量高的產(chǎn)品，增強產(chǎn)品的市場競爭力。

2.建立健全有效的中小企業(yè)信用體系，建立適合我國中小企業(yè)特點的信用征集、評級、制度以及獎懲機制和企業(yè)法人代表資信評級制度等中小企業(yè)信用評價體系，建立和完善企業(yè)信用檔案數(shù)據(jù)庫，推動中小企業(yè)信用檔案試點。目前，有關部門已在北京、山西、吉林、浙江、四川等省市進行試點，通過建立企業(yè)信用檔案、信用評級、企業(yè)信用制度等，不斷提升企業(yè)自身的融資能力。加強中小企業(yè)內(nèi)部信用制度建設，培育信用需求、規(guī)范信用市場、完善信用制度、營造信用環(huán)境，對于提升自身的融資能力，具有重要的現(xiàn)實意義。

3.建立多層次的資本市場體系，拓寬中小企業(yè)的直接融資渠道，要解決我國中小企業(yè)的融資困境，不能單純依賴主板市場，而應該建立適應我國國情的多層次的資本市場體系，2003年5月，深圳交易所開通了中小企業(yè)板塊，為優(yōu)秀中小企業(yè)迅速壯大提供了直接融資來源。因此，應加快建立中小企業(yè)上市育成和輔導體系，適時啟動創(chuàng)業(yè)板市場，逐步擴大證券公司代辦股份轉讓系統(tǒng)的功能，整合和規(guī)范現(xiàn)有產(chǎn)權交易市場，為非公有制企業(yè)股權轉讓提供服務，推動中小企業(yè)境外上市，鼓勵符合產(chǎn)業(yè)政策的中小企業(yè)以股權融資、項目融資等方式籌集資金。

4.建立和完善信用擔保體系，目前，全國已有百城市相繼建立了中小企業(yè)信用擔保機構，對緩解中小企業(yè)融資困難，促進中小企業(yè)發(fā)展起到一定的積極作用，但遠不能滿足我國數(shù)量龐大的中小企業(yè)的融資需要。因此解決和完善中小企業(yè)信用擔保體系應嚴格規(guī)范擔保行業(yè)的管理和運作，制定行業(yè)管理規(guī)則，嚴格規(guī)范擔保業(yè)務，建立一套完善的識別、防范風險控制的管理制度，提升業(yè)務運營能力；發(fā)展壯大擔保機構，整合政府控股擔保公司，通過資產(chǎn)重組，建立大型擔保公司，鼓勵民間資本設立商業(yè)性擔保公司和企業(yè)互助擔保機構；加大對擔保業(yè)的支持力度，對符合條件的擔保機構給與稅收減免的支持，制定中小企業(yè)擔保機構獎勵辦法和擔保風險補償辦法，建立再擔保機制，分散、化解擔保風險。

5.建立中小企業(yè)投資公司，中小企業(yè)投資公司的主要任務是為中小企業(yè)提供信托、投資、租賃等經(jīng)營性融資服務，通過辦理信托存款、信托貸款、信托投資、風險投資等業(yè)務、對瀕臨破產(chǎn)、倒閉的中小企業(yè)實行收購或協(xié)助兼并，推進其資產(chǎn)重組和結構優(yōu)化，通過對正在開發(fā)且有發(fā)展?jié)摿Φ母咝录夹g及新興產(chǎn)業(yè)領域的項目進行投資，促進和保障中小企業(yè)高新技術的引進、開發(fā)和應用，為中小企業(yè)大型設備提供融資性租賃等等。

6.積極扶持中小金融機構的發(fā)展，中小企業(yè)金融機構在支持中小企業(yè)發(fā)展中具有十分重要的作用，要發(fā)揮好作用，除中小金融機構自身要努力改善服務手段、拓寬服務領域外，有關方面應給予大力扶持。一是人民銀行要充分運用貨幣政策工具，維護中小金融機構的信譽，壯大中小金融機構的實力，引導信貸資金投向;二是各級政府、司法機關要維護中小金融機構的利益，堅決打擊逃債行為，為中小企業(yè)金融機構營造良好的金融投資環(huán)境。

要根本解決中小企業(yè)融資困難，不是一項措施就能解決得了的問題，需要全方位的方案來解決，隨著資本市場的建立、信用環(huán)境的改善、政府的有力扶持等，定會解決中小企業(yè)融資難的問題。

參考文獻:

[1]黃莉偉李海燕:關于中小企業(yè)融資問題的思考.商丘職業(yè)技術學院學報,2006.3

[2]張秀珍:中小企業(yè)融資難的原因及對策.中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計

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經(jīng)過以上投資入股人友好協(xié)商，在公平、誠實、信任、平等合作、互利互惠、風險共擔的原則基礎上，本著弘揚普洱茶文化，發(fā)展普洱茶產(chǎn)業(yè)，共同致富和為社會、國家多做貢獻的原則，投資入股創(chuàng)辦“普洱同昌順茶業(yè)（廠）”?，F(xiàn)根據(jù)《中華人民共和國合同法》等法規(guī)簽定以下協(xié)議：

二、普洱同昌順茶業(yè)（廠）企業(yè)宗旨和質量方針

1、企業(yè)宗旨為：一切為了顧客，一切為了市場。

2、企業(yè)質量方針：永遠做更好。

3、企業(yè)質量目標：顧客和市場的要求就是我們的質量目標。

三、合同期限

自 年 月 日至 年 月 日。如各方對合作滿意，可于本合同到期前三個月，協(xié)商繼續(xù)合作事宜。否則，按退股條款處理。經(jīng)協(xié)商，各方同意繼續(xù)合作時，必須另行簽定合作協(xié)議，另行簽定協(xié)議時本協(xié)議自動失效。

四、合作方式和內(nèi)容

1、股份為10000元（人民幣）/股；股比為：姓名 ，股數(shù) 股，股比 %；姓名 ，股數(shù) 股，股比 %；姓名 ，股比 %；姓名 ，股比 %；姓名 ，股數(shù) 股，股比 %。

2、各股東入股資金共計￥ 元（大寫）： ，于 年 月 日之前由銀行驗資后統(tǒng)一存入企業(yè)帳戶；開戶銀行為 ，賬號為 。股東入股的股份在本協(xié)議書有效期限內(nèi)不得以任何理由退股。有效期滿后如果企業(yè)繼續(xù)存在，出現(xiàn)退股的，必須經(jīng)過召開董事會并有三分之二以上的股東表決通過。本企業(yè)的股份轉讓必須依法進行并由董事會通過三分之二以上股東表決通過。本協(xié)議書所稱的董事即為股東，以下同。企業(yè)發(fā)展過程中如果向社會和本企業(yè)普通職員中小企業(yè)融資招股，董事會董事成員和監(jiān)事會成員按相關法規(guī)確定。

3、企業(yè)經(jīng)營的內(nèi)容為各種普洱茶的收購、加工、銷售、服務和普洱茶文化信息的收集、整理、傳播。企業(yè)以茶葉初制所為起步階段，力爭在一年之內(nèi)向有限公司過度，真正實現(xiàn)現(xiàn)代企業(yè)制度的管理模式。

4、本企業(yè)的股東即為董事會成員，企業(yè)由各股東共同組成董事會，由股份比例較大并綜合考慮管理能力強的股東擔任董事長；董事長為企業(yè)負責人（法人），負責組織企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略的制定，領導董事會做出正確的經(jīng)營決策。由董事長召開第一次董事會，在股東中推選一名作風正、人品好、有經(jīng)驗，管理能力強的董事任總經(jīng)理，負責執(zhí)行董事會的決策和進行企業(yè)日常經(jīng)營管理。有必要時總經(jīng)理可以通過董事會進行外聘，必要時董事會聘任若干名副總經(jīng)理協(xié)助總經(jīng)理工作。董事會有權通過三分之二以上的董事同意罷免企業(yè)任何不稱職的企業(yè)管理人員和一般職員。

5、第一次董事會的任務是制定企業(yè)章程，并根據(jù)章程制定企業(yè)管理和生產(chǎn)操作規(guī)程，各項規(guī)章制度和年度計劃，經(jīng)過股東協(xié)商通過。董事會委托的企業(yè)經(jīng)營者嚴格按規(guī)章制度進行企業(yè)管理。

6、總經(jīng)理生產(chǎn)經(jīng)營中超過￥ 元（人民幣）的重大決策必須由各股東協(xié)商確定，總經(jīng)理不能擅自做主，否則發(fā)生的損失由總經(jīng)理承擔。

7、企業(yè)原則上每年召開一次董事會，時間定于每年十二月的下旬，具體時間協(xié)商確定。除負責人外的股東不在企業(yè)上班時如果有重大決策，可通過電話協(xié)商，電話協(xié)商不了的，臨時召集各股東進行協(xié)商。

8、企業(yè)的決策層為董事會，決策原則為：周密考慮，集思廣益，平等協(xié)商，達成共識，維護企業(yè)和股東利益。決策要形成書面文件，企業(yè)總經(jīng)理要嚴格執(zhí)行已經(jīng)形成書面文件的決策。

9、本企業(yè)從成立開始就必須參照現(xiàn)代企業(yè)制度，以質量管理八項原則（以顧客為關注焦點；領導作用；全員參與；過程方法；管理的系統(tǒng)方法；持續(xù)改進；基于事實的決策方法；與供方互利的關系）為原則，完善各項管理制度。

10、企業(yè)股東要及時進行市場預測和評估，作出正確的決策，抵御市場風險。

11、企業(yè)股東在企業(yè)正式成立后討論決定企業(yè)的崗位制度作為工資分配的依據(jù)。

五、企業(yè)人事和分配辦法

1、本企業(yè)要嚴防家族化，招聘員工和選擇供貨商、經(jīng)銷商等必須以能力和實力為準。

2、企業(yè)招聘員工由總經(jīng)理管轄下的人事部門按照崗位需要，通過考核、評估選擇，報企業(yè)董事會討論通過。

3、總經(jīng)理工資為 元/月，董事為 元/月，由總經(jīng)理每月定期打入各董事賬號；一般員工的工資由總經(jīng)理按崗位初定，經(jīng)董事會討論決定；工資由總經(jīng)理指定財務人員每月定時發(fā)放或打入員工工資卡。企業(yè)凈利潤在年終結算完成后扣除 %的企業(yè)發(fā)展基金后由股東按股份進行分紅。

4、企業(yè)對有貢獻的員工和供貨商實行獎勵，具體獎勵辦法由企業(yè)根據(jù)實際制定。

六、股東的權利和義務

1、股東通過董事會有決策權和分配權、資金使用權。

2、股東是公司發(fā)展的主體，因此，收集與企業(yè)發(fā)展相關的信息，搞好與地方和政府主管部門之間的關系，主動和銷售商和供貨商溝通，高瞻遠矚，進行市場推廣，發(fā)展大量的客戶和弘揚普洱茶文化是每個股東義不容辭的責任和義務。企業(yè)將根據(jù)發(fā)展的實際和為企業(yè)所帶來的經(jīng)濟效益對有貢獻者根據(jù)定單金額進行獎勵，獎勵金額為合同定單金額的 %。

七、保密條款

1、本協(xié)議書除各股東外，對任何個人都實行保密，請各股東妥善保存。

2、各股東要對企業(yè)的知識商業(yè)機密進行嚴格保密，并制定具體的保密措施和制度。

八、違約處理

股東如果違反本合同的任何條款，其他股東在此后任何時間可以向違約者提出書面通知，違約者應在15日內(nèi)給予書面答復并采取補救措施，如果該通知發(fā)出15日內(nèi)違約方不予答復或沒有補救措施，非違約方可以終止本合同的執(zhí)行，并依法要求損害賠償。

九、爭議處理

1、對于執(zhí)行本合同發(fā)生的與本合同有關的爭議應本著友好協(xié)商的原則解決；

2、如果雙方通過協(xié)商不能達成一致，則提交仲裁委員會進行仲裁；

3、在爭議處理過程中，除正在協(xié)商或仲裁的部分外，協(xié)議的其他部分應繼續(xù)執(zhí)行。

十、條款的完整性

各股東均承認，已閱讀過本合同，并同意：本合同為各方關于投資合作事宜的所有合同和約定的全部記載，并已取代以前所有的口頭的或書面的約定、意向書與建議。未經(jīng)全體股東書面修訂，不得對本合同加以變更。

合同附件是合同不可分割的組成部分，與合同正文具有同等效力。

十一、協(xié)議（合同）的修改

合同在履行過程中。如果有股東認為需要修改，需向另外的股東提出書面的修改建議和理由，所有股東協(xié)商同意后才能修改，并形成本合同的附件；協(xié)商修訂的協(xié)議條款與本協(xié)議具有同等法律效力。如果雙方未達成新的修改意見，則原有合同繼續(xù)有效。

十二、 不可抗力

1、在合同的執(zhí)行過程中如果出現(xiàn)了戰(zhàn)爭、水災、火災、地震等等不可抗力事故，將影響合同的正常履行時，受不可抗力影響的股東應盡快將不可抗力事故的情況通知另外的股東。并盡快將有關當局出具的證明文件提交其他股東進行確認。

2、雙方盡快根據(jù)此項不可抗力事故的影響協(xié)商本合同的進一步執(zhí)行問題。

3、因不可抗力造成的對履行合同的延誤或無法正常履行時，受不可抗力影響的股東不負法律責任。

十三、 企業(yè)發(fā)展條款

1、企業(yè)董事會和各個股東必須下定決心為企業(yè)的發(fā)展做出最大的努力，注意借鑒中外企業(yè)發(fā)展的先進經(jīng)驗，不斷學習，更新觀念，持續(xù)改進管理中的不足和問題，使企業(yè)蒸蒸日上，做成普洱茶生產(chǎn)和銷售、茶文化傳播的“百年老店”。

2、若遇到不可抗力導致企業(yè)破產(chǎn)，董事會和各股東要竭盡全力，團結協(xié)作，盡量挽回損失，維護股東的利益。

3、我們各股東共同宣誓：為了同昌順茶業(yè)的明天，我們將緊密團結，竭盡全力；我們已經(jīng)看到，不遠的將來，在云南茶葉市場、中國茶葉市場，乃至世界茶葉市場上，同昌順的品牌一定有一席之地。

十四、標題

本合同各條標題僅具有提示和注意的作用，不作擴大的解釋。對于合同內(nèi)容的一切解釋均以標題下的正文為依據(jù)。

十五、生效

本合同自各股東簽字蓋章之日起生效。

本合同1式 份，股東各執(zhí)1份，具有相同的法律效力。