導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一不能輔助單身婦女生殖

不久前，某省人大曾擬通過(guò)有關(guān)法律，準(zhǔn)許單身婦女通過(guò)輔助生殖技術(shù)懷孕。這一做法曾在衛(wèi)生界、人口界引起強(qiáng)烈反響。在新頒布的規(guī)定中，衛(wèi)生部對(duì)此有嚴(yán)格規(guī)定。規(guī)定指出，實(shí)施體外授精與胚胎移植及其衍生技術(shù)的機(jī)構(gòu)，必須遵守國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)和條例規(guī)定；禁止給不符合國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)和條例規(guī)定的夫婦和單身婦女實(shí)施輔助生殖技術(shù)；必須認(rèn)真查驗(yàn)不育夫婦的身份證、結(jié)婚證和符合國(guó)家人口與計(jì)劃生育法律法規(guī)和條例規(guī)定的生育證明原件。

國(guó)家人口和計(jì)生委有關(guān)負(fù)責(zé)人說(shuō)，在未來(lái)的十幾年里，我國(guó)人口數(shù)量仍將持續(xù)增長(zhǎng)，預(yù)計(jì)年均增長(zhǎng)數(shù)量為1000萬(wàn)人以上。人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境之間的矛盾依然尖銳，穩(wěn)定低生育水平是今后重大任務(wù)，因此，保持計(jì)劃生育政策的連續(xù)性和穩(wěn)定性是非常必要的。

二多胎妊娠須實(shí)施減胎術(shù)

記者在采訪中了解到，在新頒布的規(guī)定中，衛(wèi)生部對(duì)輔助生殖技術(shù)下產(chǎn)生的多胎妊娠也有嚴(yán)格規(guī)定：實(shí)施輔助生殖技術(shù)的相關(guān)機(jī)構(gòu)必須具備選擇性減胎技術(shù)，并同不育夫婦簽署相關(guān)技術(shù)的《知情同意書》和《多胎妊娠減胎同意書》；對(duì)于多胎妊娠必須實(shí)施減胎術(shù)，避免雙胎，嚴(yán)禁3胎和3胎以上的妊娠分娩。有關(guān)專家指出，這樣可以保證杜絕有人利用輔助生殖技術(shù)人為制造多胞胎問(wèn)題，也有利于保證新生兒的出生質(zhì)量和下一代的人口素質(zhì)。

三禁止無(wú)醫(yī)學(xué)指征性別選擇

篇2

第二條　本省行政區(qū)域內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱用人單位）女職工的勞動(dòng)保護(hù)，適用本條例。

第三條　各級(jí)地方人民政府勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門負(fù)責(zé)本條例的實(shí)施。

各級(jí)地方人民政府衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門按照各自職責(zé)實(shí)施本條例。

各級(jí)地方（產(chǎn)業(yè)）工會(huì)、婦聯(lián)組織對(duì)本條例實(shí)施情況進(jìn)行監(jiān)督。

第四條　用人單位在招工和裁員時(shí)，不得以任何理由和方式歧視女性。

第五條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法保障女職工的勞動(dòng)權(quán)利，改善女職工的勞動(dòng)條件，將女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容納入企業(yè)集體合同，并根據(jù)本單位實(shí)際，建立相應(yīng)的女職工勞動(dòng)保護(hù)制度。

用人單位的法定代表人或者負(fù)責(zé)人，對(duì)本單位女職工勞動(dòng)保護(hù)工作負(fù)責(zé)。

用人單位工會(huì)及女職工委員會(huì)應(yīng)當(dāng)協(xié)助和監(jiān)督本單位做好女職工勞動(dòng)保護(hù)工作。

第六條　用人單位應(yīng)當(dāng)為女職工提供符合國(guó)家規(guī)定的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施，依法做好職業(yè)病防治工作。

用人單位與女職工訂立勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)將工作中可能產(chǎn)生的職業(yè)病危害及其后果、職業(yè)病防護(hù)措施和待遇等如實(shí)告知女職工，并在勞動(dòng)合同中寫明。

第七條　用人單位每?jī)赡曛辽俳M織女職工進(jìn)行一次婦科常見(jiàn)疾病檢查，費(fèi)用由用人單位負(fù)擔(dān)，檢查時(shí)間視為勞動(dòng)時(shí)間。

對(duì)直接從事有毒有害崗位作業(yè)的女職工，用人單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定組織上崗前、在崗期間和離崗時(shí)職業(yè)健康檢查，建立職業(yè)健康檢查檔案，并將檢查結(jié)果如實(shí)告知女職工本人。

第八條　女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期（指自嬰兒出生之日起至滿一周歲止，下同）內(nèi)，除有法律法規(guī)規(guī)定的情形外，用人單位不得解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同期滿而孕期、產(chǎn)期、哺乳期未滿的，勞動(dòng)合同的期限自動(dòng)延續(xù)至孕期、產(chǎn)期、哺乳期期滿。

第九條　從事高處、低溫、冷水、野外流動(dòng)、國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度作業(yè)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位應(yīng)當(dāng)為其安排其他勞動(dòng)。

從事連續(xù)四個(gè)小時(shí)以上站立勞動(dòng)的女職工在月經(jīng)期間，經(jīng)本人提出，用人單位視具體情況安排其適當(dāng)?shù)墓らg休息。

第十條　用人單位不得安排女職工在孕期、哺乳期從事國(guó)家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和孕期、哺乳期禁忌從事的勞動(dòng)。對(duì)正在從事的，應(yīng)當(dāng)予以調(diào)整。

女職工懷孕七個(gè)月以上（含七個(gè)月，下同）或者在哺乳期內(nèi)的，用人單位每天應(yīng)當(dāng)在工作時(shí)間內(nèi)安排其一小時(shí)的休息或者哺乳時(shí)間（多胞胎生育的，應(yīng)當(dāng)酌情延長(zhǎng)），并不得安排其延長(zhǎng)工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。休息或者哺乳時(shí)間計(jì)算為勞動(dòng)時(shí)間。

第十一條　女職工人數(shù)較多的單位，應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定設(shè)置女職工衛(wèi)生室、孕婦休息室、哺乳室等設(shè)施。

第十二條　女職工產(chǎn)假為九十天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天；多胞胎生育的，每多生育一個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假十五天。晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，女職工產(chǎn)假為一百三十五天至一百八十天，具體天數(shù)由用人單位規(guī)定。

女職工懷孕流產(chǎn)的，根據(jù)有從事人工終止妊娠手術(shù)資格的醫(yī)療保健機(jī)構(gòu)或者計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)機(jī)構(gòu)的證明，享有產(chǎn)假。懷孕三個(gè)月以內(nèi)流產(chǎn)的，產(chǎn)假為十五天至三十天；懷孕三個(gè)月以上流產(chǎn)的，產(chǎn)假為四十二天。

女職工懷孕七個(gè)月以上，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)產(chǎn)前假。

女職工產(chǎn)假期滿，經(jīng)本人申請(qǐng)、用人單位批準(zhǔn)，可以請(qǐng)哺乳假至嬰兒滿一周歲。

第十三條　用人單位應(yīng)當(dāng)依法參加生育保險(xiǎn)，如實(shí)申報(bào)本單位職工人數(shù)、工資總額，并按月足額繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)。繳納的生育保險(xiǎn)費(fèi)轉(zhuǎn)入生育保險(xiǎn)基金帳戶。

生育保險(xiǎn)根據(jù)以支定收、收支基本平衡的原則籌集資金。生育保險(xiǎn)基金實(shí)行設(shè)區(qū)的市統(tǒng)籌。

生育保險(xiǎn)基金應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)管理，?？顚Ｓ茫坏门沧魉?。

第十四條　女職工在法定產(chǎn)假期間，由所在地縣級(jí)以上生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)從生育保險(xiǎn)基金中按月發(fā)放生育津貼。生育津貼標(biāo)準(zhǔn)為上年度本企業(yè)職工月人均繳費(fèi)工資，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

女職工生育的產(chǎn)前檢查費(fèi)、接生費(fèi)、手術(shù)費(fèi)、住院費(fèi)和藥費(fèi)，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)按照有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定從生育保險(xiǎn)基金中支付。

在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間分娩的失業(yè)人員，失業(yè)前其所在單位已參加生育保險(xiǎn)的，可以向所在地生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)領(lǐng)取相當(dāng)于本人三個(gè)月失業(yè)保險(xiǎn)金的生育補(bǔ)助。

第十五條　用人單位尚未辦理生育保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)按照女職工本人上年度月平均工資支付其法定產(chǎn)假期間生育津貼，并按照本條例第十四條第二款規(guī)定支付女職工生育的相關(guān)費(fèi)用。

第十六條　女職工休產(chǎn)前假、哺乳假期間，工資由用人單位按不低于生育津貼百分之六十的標(biāo)準(zhǔn)支付，并不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

第十七條　負(fù)責(zé)勞務(wù)派遣的單位，在與接收單位簽訂勞務(wù)派遣合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定女職工勞動(dòng)保護(hù)的管理責(zé)任。

第十八條　勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門應(yīng)當(dāng)定期對(duì)女職工的勞動(dòng)條件、勞動(dòng)保護(hù)措施進(jìn)行監(jiān)督檢查。

工會(huì)、婦聯(lián)組織發(fā)現(xiàn)用人單位違反本條例規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)要求用人單位采取措施予以改正；用人單位拒不改正的，工會(huì)、婦聯(lián)組織應(yīng)當(dāng)向有關(guān)行政部門控告和檢舉，支持和幫助女職工維護(hù)其合法權(quán)益。

第十九條　用人單位未按規(guī)定繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)依法補(bǔ)繳所欠金額，并按國(guó)家有關(guān)規(guī)定繳納滯納金。

用人單位拒不繳納生育保險(xiǎn)費(fèi)的，由征繳機(jī)關(guān)申請(qǐng)人民法院依法強(qiáng)制征繳。

第二十條　用人單位違反本條例規(guī)定的，勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門依照各自職權(quán)按下列辦法處理：

（一）責(zé)令限期改正，并依法給予警告、處以罰款；

（二）造成女職工經(jīng)濟(jì)損失的，責(zé)令賠償；

（三）造成女職工身體傷害的，應(yīng)當(dāng)依法進(jìn)行工傷認(rèn)定，責(zé)令賠償，并追究直接責(zé)任人責(zé)任。

第二十一條　生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)不依法支付生育保險(xiǎn)金的，由勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門責(zé)令限期支付；情節(jié)嚴(yán)重的，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員依法給予行政處分。

第二十二條　勞動(dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門的工作人員，不依法履行職責(zé)或者對(duì)有關(guān)申訴、控告和檢舉不及時(shí)調(diào)查處理，造成嚴(yán)重后果的，由其主管部門或者監(jiān)察機(jī)關(guān)依法給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第二十三條　女職工勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益受到侵害時(shí)，有權(quán)向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)和社會(huì)保障、衛(wèi)生、人口與計(jì)劃生育、安全生產(chǎn)監(jiān)督等行政部門申訴，受理申訴的部門應(yīng)當(dāng)依照法定程序進(jìn)行處理。

篇3

[關(guān)鍵詞]生育津貼 工資預(yù)支 權(quán)利主體

[中圖分類號(hào)]D912.5 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1009-5349（2013）12-0020-01

勞動(dòng)力是第一生產(chǎn)力，它確保了生產(chǎn)的長(zhǎng)久性進(jìn)行，生育者通過(guò)生育行為，為人類的繁衍、歷史的延續(xù)、社會(huì)勞動(dòng)力的再生產(chǎn)、國(guó)家人口政策的順利進(jìn)行作出了巨大的貢獻(xiàn)。因此，生育行為不僅僅是一項(xiàng)艱辛的自然行為，而且還是一項(xiàng)光榮神圣的社會(huì)勞動(dòng)。為了保障職工生育期間獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和基本醫(yī)療服務(wù)，均衡用人單位生育費(fèi)用負(fù)擔(dān)，促進(jìn)公平就業(yè)，建立生育保險(xiǎn)制度。1951年2月26日原國(guó)家政務(wù)院公布的《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)保險(xiǎn)條例》，使生育保險(xiǎn)自此成為我國(guó)保險(xiǎn)制度的重要組成部分。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》于2012年4月28日正式實(shí)施，法律更加細(xì)致詳盡地規(guī)定了對(duì)女職工的勞動(dòng)保護(hù)。但該《特別規(guī)定》實(shí)施以來(lái)，在實(shí)際操作中遇到了許多有爭(zhēng)論的問(wèn)題，本文僅對(duì)生育津貼法律性質(zhì)及其權(quán)利主體相關(guān)問(wèn)題做一番簡(jiǎn)要剖析，意在拋磚引玉。

一、生育津貼的內(nèi)涵

生育津貼是指對(duì)職業(yè)婦女因生育而離開(kāi)工作崗位期間，給予的生活費(fèi)用，是對(duì)女職工收入損失的現(xiàn)金補(bǔ)償，目的在于保障女職工產(chǎn)假期限的基本生活需要。生育津貼按照職工所在用人單位上年度職工月平均工資發(fā)放，用生育保險(xiǎn)基金支付。如果生育津貼低于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)，差額部分仍由用人單位補(bǔ)足。

二、生育津貼熱點(diǎn)問(wèn)題探討

（一）權(quán)利主體

生育保險(xiǎn)待遇的權(quán)利主體，大多數(shù)傾向于女職工或女性勞動(dòng)者。因此生育保險(xiǎn)待遇的權(quán)利主體自然是女職工。部分地區(qū)社會(huì)保險(xiǎn)條例規(guī)定，“男職工的配偶無(wú)工作單位，符合國(guó)家和省計(jì)劃生育規(guī)定，生育或者實(shí)施計(jì)劃生育手術(shù)所發(fā)生的醫(yī)療費(fèi)用，按照男職工所在統(tǒng)籌地區(qū)生育醫(yī)療費(fèi)、計(jì)劃生育手術(shù)費(fèi)定額補(bǔ)貼標(biāo)準(zhǔn)的50%，從生育保險(xiǎn)基金中支付”。2012年出臺(tái)的《生育保險(xiǎn)辦法（征求意見(jiàn)稿）》則明確規(guī)定“生育津貼是女職工按照國(guó)家規(guī)定享受產(chǎn)假或者計(jì)劃生育手術(shù)休假期間獲得的工資性補(bǔ)償”，而對(duì)“男職工的配偶無(wú)工作單位”這種情況未做明確說(shuō)明。

（二）違反計(jì)劃生育能否享受生育津貼

有的觀點(diǎn)認(rèn)為，女職工即使違反計(jì)劃生育規(guī)定，也能享受《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》等法律規(guī)定的孕產(chǎn)的休假及待遇。原因是《特別規(guī)定》刪除了原國(guó)務(wù)院頒布的《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》中第十五條，即“女職工違反國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定的，其勞動(dòng)保護(hù)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)計(jì)劃生育規(guī)定辦理，不適用本規(guī)定”。

前提是，計(jì)劃生育為我國(guó)《憲法》所規(guī)定，它是我國(guó)的一項(xiàng)基本國(guó)策?！度丝谂c計(jì)劃生育法》頒布于2001年12月20日，明示“根據(jù)憲法，制定本法”。而《女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定》出臺(tái)于1988年7月，當(dāng)時(shí)國(guó)家還沒(méi)有制定有關(guān)計(jì)劃生育的法律法規(guī)，為避免引起執(zhí)行者的不同理解，所以原規(guī)定特地制訂了第十五條作出說(shuō)明。

2006年1月起實(shí)行的《吉林省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》明示“人口與計(jì)劃生育、衛(wèi)生、財(cái)政、審計(jì)等行政管理部門在各自職責(zé)范圍內(nèi)，負(fù)責(zé)生育保險(xiǎn)的其他有關(guān)工作”，并有數(shù)個(gè)提到人口與計(jì)劃生育部門配合本辦法履行職責(zé)的條款，進(jìn)一步說(shuō)明，享受生育津貼，要以遵守計(jì)劃生育規(guī)定為前提。

（三）生育津貼與工資

吉林省某單位女職工小麗休完產(chǎn)假，領(lǐng)取了生育津貼回單位上班時(shí)，單位讓她退回產(chǎn)假期間領(lǐng)取的工資，理由是小麗已經(jīng)從社會(huì)保險(xiǎn)部門領(lǐng)取了包括生育津貼在內(nèi)的生育保險(xiǎn)待遇，生育津貼和產(chǎn)假工資不能同時(shí)享有。小麗不理解，她認(rèn)為自己是單位員工，產(chǎn)假期間單位就應(yīng)該支付保障基本生活的工資。于是，她就來(lái)到當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)部門想討個(gè)說(shuō)法。

實(shí)務(wù)中這類的爭(zhēng)議不在少數(shù)。根據(jù)《吉林省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》規(guī)定，“為了保障城鎮(zhèn)職工生育和接受計(jì)劃生育手術(shù)期間的基本生活和基本醫(yī)療需要，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法”，“生育保險(xiǎn)基金用于下列支出：女職工休假期間的生育津貼”，“機(jī)關(guān)和財(cái)政全額撥款事業(yè)單位女職工生育或中止妊娠，不享受生育津貼，休假期間工資由用人單位照發(fā)”。由此可見(jiàn)，生育津貼設(shè)立目的是為保障產(chǎn)假期間生活所需，即相當(dāng)于工資，而本案中，小麗已經(jīng)享受了生育保險(xiǎn)中的產(chǎn)假、生育津貼等待遇，這就意味著，在小麗領(lǐng)取生育津貼期限內(nèi)（即產(chǎn)假期間內(nèi)），其所在單位可不再支付產(chǎn)假期間的工資，從單位領(lǐng)取的工資應(yīng)當(dāng)退回。當(dāng)然，《吉林省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法》同時(shí)規(guī)定，“生育津貼低于女職工本人工資標(biāo)準(zhǔn)的，差額部分由用人單位補(bǔ)足”。所以，如果小麗領(lǐng)取的生育津貼低于單位發(fā)放的基本工資，差額部分仍可以要求單位補(bǔ)足。

【參考文獻(xiàn)】

[1]吉林省城鎮(zhèn)職工生育保險(xiǎn)辦法.吉林省政府，2004（12）.

[2]林綠梅.簡(jiǎn)論我國(guó)生育保險(xiǎn)的歷史沿革[D].科技創(chuàng)新導(dǎo)報(bào)，2010（7）.

篇4

關(guān)鍵詞：晚婚晚育；中外對(duì)比；社會(huì)屬性；自然屬性

第一章 “晚婚晚育”的含義

晚婚就是在法定婚齡的基礎(chǔ)上，適當(dāng)?shù)赝七t實(shí)際結(jié)婚的年齡。我國(guó)現(xiàn)行計(jì)劃生育政策規(guī)定，遲于法定婚齡（女20周歲，男22周歲）三年及以上結(jié)婚者（女23周歲，男25周歲）即是晚婚?，F(xiàn)行規(guī)定是根據(jù)我國(guó)的婚姻習(xí)慣和實(shí)行計(jì)劃生育來(lái)控制人口增長(zhǎng)的要求確定的。

晚育一般是指晚婚后懷孕生育第一個(gè)孩子為晚育（各地人口與計(jì)劃生育條例規(guī)定略有不同）。具體來(lái)說(shuō)是指適當(dāng)推遲婦女婚后的初育年齡。初育年齡是指婦女婚后生育第一個(gè)孩子的年齡。計(jì)劃生育是我們的國(guó)策，晚婚晚育則是實(shí)現(xiàn)這一國(guó)策的重要手段之一。

晚婚是實(shí)行計(jì)劃生育和控制人口增長(zhǎng)的重要內(nèi)容之一。晚婚還有利于提高人口素質(zhì)。青年時(shí)期是長(zhǎng)身體、長(zhǎng)知識(shí)的時(shí)期。晚婚既可以使青年把更多的精力用于學(xué)習(xí)、工作和勞動(dòng)，為德、智、體的全面發(fā)展奠定牢固基礎(chǔ)，以適應(yīng)社會(huì)主義現(xiàn)代化對(duì)人口素質(zhì)的要求，又可以使青年懂得更多的優(yōu)生、優(yōu)育的科學(xué)知識(shí)，有利于下一代人口素質(zhì)的進(jìn)一步提高。晚育有利于青年婦女在德、智、體多方面得到發(fā)展，有利于控制出生人數(shù)和人口增長(zhǎng)速度，晚育會(huì)使生育年齡推遲，拉長(zhǎng)兩代人的間隔，使人口增長(zhǎng)速度減慢。

第二章 國(guó)外相關(guān)婚育政策

不同國(guó)家由于其政治、經(jīng)濟(jì)、地理、文化等多種因素千差萬(wàn)別，也都制定了符合自身特點(diǎn)的生育政策，“承認(rèn)各國(guó)在充分尊重個(gè)人權(quán)利的情況下制定人口政策的合法性”已成為世界各國(guó)的共識(shí)。

朝鮮戰(zhàn)爭(zhēng)以后，韓國(guó)出現(xiàn)人口高峰期，至1960年，人口平均年增長(zhǎng)率達(dá)29‰，為此，韓國(guó)政府于1962年制定了家庭生育計(jì)劃方案，目標(biāo)是到1970年人口增長(zhǎng)率下降到20‰，這一方案促使韓國(guó)婦女生育率大幅度下降。然而自20世紀(jì)90年代開(kāi)始，人口生育率偏低、出生人口性別比嚴(yán)重失調(diào)的問(wèn)題迫使韓國(guó)政府又一次調(diào)整人口政策，開(kāi)始鼓勵(lì)生育，平衡出生人口性別比。

澳大利亞可能是最早開(kāi)始采用獎(jiǎng)勵(lì)新生嬰兒的做法去提高生育率的國(guó)家之一。早在1912年，澳大利亞政府就出臺(tái)了獎(jiǎng)勵(lì)新生嬰兒的制度。到2002年，澳大利亞政府執(zhí)行的新生嬰兒獎(jiǎng)勵(lì)政策旨在補(bǔ)償撫養(yǎng)一個(gè)孩子的費(fèi)用，借此提高人口出生率，減輕人口老齡化給社會(huì)帶來(lái)的負(fù)面效應(yīng)。雖然澳大利亞有較高的新生嬰兒獎(jiǎng)勵(lì)金，但是當(dāng)媽媽的并沒(méi)有帶薪產(chǎn)假。

美國(guó)沒(méi)有直接干預(yù)人口規(guī)模和人口增長(zhǎng)的全國(guó)性人口政策，各州有自己的政策。雖然美國(guó)對(duì)生育實(shí)行不干預(yù)政策，但現(xiàn)行的一些人口措施，實(shí)際上旨在使人口增長(zhǎng)受到一定控制，最終使美國(guó)人口達(dá)到靜止目標(biāo)?！办o止人口”已成了美國(guó)政府人口發(fā)展政策的目標(biāo)。移民政策是美國(guó)人口政策的重要部分。美國(guó)是世界上接收移民最多的國(guó)家，特別是第二次世界大戰(zhàn)后，推行“人才進(jìn)口”政策，以優(yōu)厚的待遇和良好的條件，吸引世界各地有名望、有成就的科學(xué)技術(shù)專家移居美國(guó)。眾議院還成立了“人口選擇委員會(huì)”，研究國(guó)內(nèi)外人口問(wèn)題。

第三章 中國(guó)婚育政策的時(shí)代背景

人口問(wèn)題是關(guān)系中華民族生存與發(fā)展，關(guān)系中國(guó)現(xiàn)代化建設(shè)興衰成敗，關(guān)系人口與經(jīng)濟(jì)、社會(huì)、資源、環(huán)境能否相互協(xié)調(diào)和持續(xù)發(fā)展的重大問(wèn)題。后，由于社會(huì)安定，生產(chǎn)發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生條件的改善，人民安居樂(lè)業(yè)，死亡率大幅度下降，人口迅速增長(zhǎng)，人口再生產(chǎn)進(jìn)入高出生、低死亡、高增長(zhǎng)類型。應(yīng)該指出，這是當(dāng)時(shí)必然會(huì)出現(xiàn)的現(xiàn)象。問(wèn)題是中國(guó)也同當(dāng)時(shí)的國(guó)際社會(huì)未對(duì)全球人口膨脹迅速作出反映一樣，錯(cuò)過(guò)了在建國(guó)后第一次人口出生高峰期間解決人口過(guò)快增長(zhǎng)問(wèn)題的時(shí)機(jī)。

中國(guó)廣袤領(lǐng)土上的適合人們居住和從事經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的空間有限，人口分布極不平衡。目前，中國(guó)94%的人口聚居在占全國(guó)總面積46%的東部，特別是自然環(huán)境較好、經(jīng)濟(jì)較發(fā)達(dá)的東南部地區(qū)。中國(guó)目前尚有7000萬(wàn)貧困人口，其中大部分居住于地理環(huán)境比較惡劣的西部地區(qū)。中國(guó)雖然糧食生產(chǎn)獲得豐收，但人均占有量只有387.3公斤。如果中國(guó)不能有效地遏制人口的過(guò)快增長(zhǎng)，不能緩解人口增長(zhǎng)對(duì)土地、森林和水資源等構(gòu)成的巨大壓力，那么未來(lái)幾十年后的生態(tài)和環(huán)境惡化將不可避免，這無(wú)疑會(huì)深深危及絕大多數(shù)中國(guó)人起碼的生存條件和社會(huì)經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展。

中國(guó)政府正是為了實(shí)現(xiàn)持續(xù)的經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)和可持續(xù)發(fā)展，滿足全體人民日益增長(zhǎng)的物質(zhì)和文化需要，保證當(dāng)代及子孫后代人民的根本利益和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益，而選擇了實(shí)行計(jì)劃生育這一戰(zhàn)略決策。事實(shí)已經(jīng)并將繼續(xù)證明，在大力發(fā)展經(jīng)濟(jì)的同時(shí)，全面推行計(jì)劃生育，是中國(guó)20世紀(jì)下半葉及以后一項(xiàng)利“在當(dāng)代、功在千秋”的正確決策。

第四章 反對(duì)“晚婚晚育”的觀點(diǎn)

一些社會(huì)學(xué)家認(rèn)為：經(jīng)過(guò)歷史上數(shù)千年的事實(shí)和現(xiàn)代科學(xué)依據(jù)，女人最佳生育年齡是性成熟后18到25歲。自然界所有動(dòng)植物都有自己的生長(zhǎng)規(guī)律，到性成熟后到了期就必須進(jìn)行自然生育，這是自然規(guī)律所決定的。就好比莊稼也要尊重自然規(guī)律，該種的時(shí)候種，該收的時(shí)候收。錯(cuò)過(guò)了季節(jié)一年都沒(méi)有收成。諺語(yǔ)有云：過(guò)了芒種，不可強(qiáng)種。人誤地一時(shí)，地誤人一年。人類也是大自然的孩子，該生育的時(shí)候生育，如果過(guò)了最佳生育年齡還生育往往會(huì)受到自然規(guī)律的懲罰，所以出現(xiàn)大量剖腹產(chǎn)、新生兒沒(méi)有母乳甚至孩子有生理缺陷等后果。

如今雖然人口增長(zhǎng)速度得到很好地緩解，可是也帶來(lái)了很多問(wèn)題：人口老齡化加劇，新生兒很多不能正常分娩，需要剖腹產(chǎn)、母乳喂養(yǎng)大幅度降低等等問(wèn)題。按邏輯推理來(lái)看，這些孩子屬于未成熟的果子。他們能否長(zhǎng)壽、是否多病、再生育能力受不受影響、生理變異會(huì)不會(huì)較高等等問(wèn)題還有待時(shí)間的考證。計(jì)劃生育時(shí)間還不長(zhǎng)，相關(guān)科學(xué)檢驗(yàn)也不成熟。五十年后、一百年后、五百年后呢？會(huì)不會(huì)等到問(wèn)題凸顯了爆發(fā)了已經(jīng)晚了？

結(jié)論

兩種觀點(diǎn)出發(fā)點(diǎn)不同。一個(gè)是從社會(huì)角度出發(fā)，一個(gè)是從自然角度出發(fā)。其實(shí)，人口的發(fā)展有其自身規(guī)律，而規(guī)律不以人的意志為轉(zhuǎn)移。人口政策的制定，需要找到本國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)律與本國(guó)人口發(fā)展變化規(guī)律的最佳結(jié)合。沒(méi)有普適的人口政策，只有普適的發(fā)展理念和價(jià)值取向。同時(shí)，政策實(shí)施還需要相關(guān)的社會(huì)多方面的制度配套設(shè)施保障。

參考文獻(xiàn)：

篇5

婚假，不言而喻就是員工結(jié)婚的帶薪假期，婚假是我國(guó)勞動(dòng)法及社會(huì)保障法明文規(guī)定的一項(xiàng)內(nèi)容。那國(guó)家法定婚假多少天，由于各地的具體情況的不同，全國(guó)各地規(guī)定的婚假到底是多少天呢?

我國(guó)法定婚假的有關(guān)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)

我國(guó)法定婚假的有關(guān)規(guī)定：1、按法定結(jié)婚年齡(女20周歲，男22周歲)結(jié)婚的，可享受3 天婚假。2、符合晚婚年齡(女23周歲，男25周歲)的，可享受晚婚假15天(含3天法定婚假)。 3、結(jié)婚時(shí)男女雙方不在一地工作的，可視路程遠(yuǎn)近，另給予路程假。4、在探親假(探父母)期間結(jié)婚的，不另給假期。5、婚假包括公休假和法定假。6、再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。由于全國(guó)各地的具體情況不同，具體婚假時(shí)間一般依據(jù)的是各省或者直轄市根據(jù)《中華人民共和國(guó)人口與計(jì)劃生育法》自己規(guī)定的，全國(guó)各地的規(guī)定并不一致，在此附上全國(guó)各地婚假規(guī)定：

北京：婚假3天+晚婚假7天=10天

《北京市人口與計(jì)劃生育條例》規(guī)定：機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)組織的職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假7天。晚育的女職工，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加獎(jiǎng)勵(lì)假30天，獎(jiǎng)勵(lì)假也可以由男方享受，休假期間不得降低其基本工資或者解除勞動(dòng)合同;不休獎(jiǎng)勵(lì)假的，按照女方一個(gè)月基本工資的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。個(gè)體工商戶的雇工晚婚、晚育的，由雇主按照本條前款規(guī)定獎(jiǎng)勵(lì)。農(nóng)村居民、城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民和個(gè)體工商戶晚婚、晚育的，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

上海：婚假3天+晚婚假7天=10天

晚婚的公民，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加晚婚假七天。符合本條例規(guī)定生育的晚育婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加晚育假三十天，其配偶享受晚育護(hù)理假三天。晚婚假期間享受婚假同等待遇，晚育假、晚育護(hù)理假期間享受產(chǎn)假同等待遇。

天津：婚假3天+晚婚假7天=10天

國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚婚的，婚假增加七日。國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)組織職工晚育的，男方所在單位給予七日護(hù)理假，女方所在單位增加產(chǎn)假三十日;不能增加產(chǎn)假的，給予一個(gè)月基本工資或者實(shí)得工資的獎(jiǎng)勵(lì)。實(shí)行生育保險(xiǎn)制度后參加保險(xiǎn)的，按照保險(xiǎn)的規(guī)定執(zhí)行。晚婚、晚育期間工資照發(fā)，其他福利待遇與國(guó)家規(guī)定的婚假、產(chǎn)假相同。 農(nóng)村居民晚婚、晚育的，可以參照前款規(guī)定，由所在鄉(xiāng)、鎮(zhèn)人民政府和村民委員會(huì)根據(jù)實(shí)際情況給予獎(jiǎng)勵(lì)。

重慶：婚假3天+晚婚假10天=13天

鼓勵(lì)公民晚婚、晚育。男年滿二十五周歲、女年滿二十三周歲以上初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。晚婚的職工，增加婚假十個(gè)工作日;晚育的婦女，增加產(chǎn)假二十個(gè)工作日。增加的婚假、產(chǎn)假視為工作時(shí)間。晚婚、晚育的職工，所在單位可給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)或其他福利待遇。

安徽：婚假3天+晚婚假20天=23天

男25周歲、女23周歲登記結(jié)婚為晚婚。已婚婦女滿24周歲初次生育為晚育。國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位應(yīng)當(dāng)給予晚婚、晚育的職工以下獎(jiǎng)勵(lì)：(一)晚婚的初婚者，延長(zhǎng)婚假20天;(二)晚育的初產(chǎn)婦，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天;(三)在產(chǎn)假期間申請(qǐng)領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，延長(zhǎng)產(chǎn)假30天，男方享受10天護(hù)理假;夫妻異地生活的，護(hù)理假為20天。 職工在前款規(guī)定的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，享受其在職在崗的工資、獎(jiǎng)金、福利待遇。 農(nóng)民以及城市無(wú)用工單位的人員晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表彰、獎(jiǎng)勵(lì)。

福建：晚婚的婚假=15天

機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位工作人員晚婚的，婚假為十五日;晚育又領(lǐng)取獨(dú)生子女父母光榮證的，女方產(chǎn)假為一百三十五日至一百八十日，男方照顧假為七日至十日?；榧?、產(chǎn)假、照顧假期間，工資照發(fā)，不影響晉升。

甘肅：晚婚的婚假=30天

男二十五周歲、女二十三周歲以上初婚的為晚婚;已婚婦女晚婚后生育或者二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。實(shí)行晚婚、晚育的夫妻雙方，享受下列優(yōu)待：(一)國(guó)家工作人員和企業(yè)事業(yè)單位職工實(shí)行晚婚的，其婚假為30天;實(shí)行晚育的，其產(chǎn)假為105天，并給男方護(hù)理假15天;(二)農(nóng)村居民實(shí)行晚婚或者晚育的，免去夫妻雙方兩年本村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌勞務(wù)。

廣東：婚假3天+晚婚假10天=13天

職工實(shí)行晚婚的，增加婚假十日;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五日。城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚、晚育的，可由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

廣西：婚假3天+晚婚假12天=15天

男25周歲、女23周歲以上初婚的職工，除國(guó)家規(guī)定的假期外，另增加晚婚假12天;已婚女職工在24周歲以上生育第一胎的，增加產(chǎn)假14天，同時(shí)給予男方護(hù)理假10天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假20天;對(duì)晚婚晚育者，婚假、產(chǎn)假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，不影響其應(yīng)享受的福利及評(píng)獎(jiǎng)評(píng)優(yōu)。

貴州：婚假3天+晚婚假10天=13天

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假10天;晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，女方增加產(chǎn)假30天，男方享受護(hù)理假7天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，增加產(chǎn)假90天;接受節(jié)育手術(shù)的，按照規(guī)定享受休假。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。農(nóng)民晚婚的，免除夫妻雙方1年的農(nóng)村義務(wù)工;晚育的，免除產(chǎn)婦1年的農(nóng)村義務(wù)工。

河北：婚假3天+晚婚假15天=18天

公民晚婚晚育，應(yīng)當(dāng)獲得獎(jiǎng)勵(lì)。按法定結(jié)婚年齡推遲三年以上結(jié)婚的為晚婚;已婚婦女二十四周歲以上第一次生育的為晚育。實(shí)行晚婚的，獎(jiǎng)勵(lì)婚假十五天;實(shí)行晚育的，獎(jiǎng)勵(lì)產(chǎn)假四十五天，并給予男方護(hù)理假十天。獎(jiǎng)勵(lì)婚、產(chǎn)假期間，享受正?；椤a(chǎn)假待遇。

河南：婚假3天+晚婚假18天=21天

國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工，實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十八天;實(shí)行晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假三個(gè)月，給予其配偶護(hù)理假一個(gè)月;婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間視為出勤。公民晚婚晚育的，當(dāng)?shù)厝嗣裾畱?yīng)給予適當(dāng)照顧。

黑龍江：婚假3天+晚婚假15天=18天

職工晚婚的，增加婚假十五日，假期工資照發(fā)。職工晚育的，女職工產(chǎn)假可以延長(zhǎng)至一百八十日，假期工資照發(fā)，不影響聘任、工資調(diào)整、職級(jí)晉升;男職工享受護(hù)理假五至十日，特殊情況可以參照醫(yī)療單位意見(jiàn)適當(dāng)延長(zhǎng)，護(hù)理假期間工資照發(fā)。

湖北：婚假3天+晚婚假15天=18天

晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天;已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假?；榧佟a(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。

湖南：婚假3天+晚婚假12天=15天

職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十二天;晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假三十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天，男方享受護(hù)理假十五天。增加的產(chǎn)假和護(hù)理假視為出勤。農(nóng)村居民晚育的，減免本人當(dāng)年村內(nèi)集體生產(chǎn)公益事業(yè)所籌資金;城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)居民晚育的，由戶籍所在地鎮(zhèn)人民政府或者街道辦事處給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

吉林：婚假3天+晚婚假12天=15天

實(shí)行晚婚晚育的職工，按照下列規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)或者福利待遇：(一)晚婚的職工，憑《結(jié)婚證》增加婚假十二天;(二)晚育的女職工，憑《生殖保健服務(wù)證》增加產(chǎn)假三十天，同時(shí)給予男方護(hù)理假七天;(三)農(nóng)村村民憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府規(guī)定的優(yōu)惠待遇;(四)本條前三項(xiàng)以外的人員，憑《結(jié)婚證》或者《生殖保健服務(wù)證》，享受當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的優(yōu)惠待遇。晚婚晚育的職工，在享受婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，按其正常工作對(duì)待，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)，其他福利待遇不變。

江蘇：婚假3天+晚婚假10天=13天

對(duì)晚婚的，延長(zhǎng)婚假十天。夫妻雙方晚婚的，雙方享受;一方晚婚的，一方享受。對(duì)晚育的，延長(zhǎng)女方產(chǎn)假三十天，給予男方護(hù)理假十天。前兩款規(guī)定的假期視為出勤，不影響工資、獎(jiǎng)金及福利待遇。農(nóng)村居民及城鎮(zhèn)無(wú)業(yè)人員晚婚、晚育的，由戶籍所在地人民政府給予表?yè)P(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)。

江西：婚假3天+晚婚假15天=18天

國(guó)家工作人員、事業(yè)單位和各類企業(yè)職工晚婚、晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的假期外，晚婚的增加婚假15日;晚育的增加產(chǎn)假30日，并給予男方護(hù)理假10日。假期工資和獎(jiǎng)金照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民實(shí)行晚婚晚育的，由當(dāng)?shù)剜l(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府給予表彰、獎(jiǎng)勵(lì);村民委員會(huì)優(yōu)先安排宅基地。本條例所稱晚婚，指男方年滿25周歲，女方年滿23周歲的初婚;晚育，指已婚婦女年滿24周歲生育第一胎。

遼寧：婚假3天+晚婚假7天=10天

男滿25周歲、女滿23周歲初次結(jié)婚的為晚婚，已婚婦女滿23周歲后懷孕生育第一個(gè)子女的為晚育。職工晚婚的，婚假增加7日;晚育并領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，產(chǎn)假增加60日，男方護(hù)理假為15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)村村民晚婚、晚育的，應(yīng)當(dāng)給予相應(yīng)待遇。

內(nèi)蒙古：婚假3天+晚婚假15天=18天

公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產(chǎn)假三十日，并給予男方護(hù)理假十日。對(duì)晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎(jiǎng)勵(lì)。

寧夏：婚假3天+晚婚假15天=18天

國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，可以增加產(chǎn)假四十天，并給予男方護(hù)理假十天，工資、資金照發(fā)。夫妻不在一地的，除探親假外，另外給予男方護(hù)理假三十天，享受探親假待遇;國(guó)家機(jī)關(guān)和企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，增加婚假十五天，晚育的增加產(chǎn)假十四天，晚婚、晚育假期內(nèi)工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。農(nóng)民夫妻晚婚、晚育的免去當(dāng)年的無(wú)報(bào)酬農(nóng)村用工。

青海：婚假3天+晚婚假15天=18天

國(guó)家工作人員、企業(yè)事業(yè)組織從業(yè)人員晚婚的，增加婚假15日;晚育的婦女增加產(chǎn)假30日，其配偶享受10日看護(hù)假。公民接受計(jì)劃生育手術(shù)享受國(guó)家規(guī)定的休假。增加的婚假、產(chǎn)假、計(jì)劃生育假以及看護(hù)假期間按出全勤發(fā)工資，不影響調(diào)資、晉級(jí)、福利待遇和評(píng)獎(jiǎng)。

山東：婚假3天+晚婚假14天=17天

男女雙方晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假十四日。女方晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假六十日，并給予男方護(hù)理假七日。增加的婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假，視為出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。農(nóng)民、城鎮(zhèn)失業(yè)人員實(shí)行晚婚晚育的，由鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、街道辦事處或者村(居)民委員會(huì)給予適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)，并提供優(yōu)先優(yōu)惠的計(jì)劃生育技術(shù)服務(wù)。

山西：晚婚的婚假=1個(gè)月

符合晚婚規(guī)定的，享受婚假1個(gè)月;一方晚婚的一方享受，雙方晚婚的雙方享受。符合晚育規(guī)定的，女方享受產(chǎn)假4個(gè)月，男方享受護(hù)理假15日;產(chǎn)假期間采取長(zhǎng)效節(jié)育措施的，享受產(chǎn)假6個(gè)月。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。夫妻一方或雙方為農(nóng)業(yè)人口，實(shí)行晚婚或晚育的，免去一方或雙方1年的集體義務(wù)工。

陜西：婚假3天+晚婚假20天=23天

男二十五周歲以上、女二十三周歲以上初婚的為晚婚。二十四周歲以上的已婚婦女生育第一個(gè)子女的為晚育。職工實(shí)行晚婚的，增加婚假二十天;實(shí)行晚育的，增加產(chǎn)假十五天，同時(shí)給予男方護(hù)理假十天;在產(chǎn)假期間領(lǐng)取《獨(dú)生子女父母光榮證》的，另增加產(chǎn)假三十天。職工在婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假期間接出勤對(duì)待，享受相應(yīng)的工資、福利待遇;所在單位參加生育保險(xiǎn)的，由生育保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)發(fā)給生育津貼。職工達(dá)到晚婚年齡而未婚的，在參加集資建房和分配住房時(shí)，與已婚者享受同等待遇。農(nóng)民和城鎮(zhèn)其他人員實(shí)行晚婚晚育的，由所在的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府或者街道辦事處給予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)。

四川：婚假3天+晚婚假20天=23天

實(shí)行晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假20天;已婚婦女晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外增加產(chǎn)假30天，給予男方護(hù)理假15天?；榧?、產(chǎn)假、護(hù)理假視為出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。 農(nóng)村人口中晚婚、晚育的，基層人民政府可予以適當(dāng)獎(jiǎng)勵(lì)。

新疆：婚假3天+晚婚假20天=23天

國(guó)家機(jī)關(guān)工作人員和社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位職工晚婚的，除國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假20天。女職工晚育的，除國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加30天產(chǎn)假，給予男方護(hù)理假15天?；榧佟a(chǎn)假、護(hù)理假期間，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。農(nóng)牧民晚婚、晚育的，減免夫妻雙方一年的集體生產(chǎn)、公益事業(yè)所籌勞務(wù)，或者由當(dāng)?shù)厝嗣裾o予相應(yīng)獎(jiǎng)勵(lì)。

云南：婚假3天+晚婚假15天=18天

男二十五周歲、女二十三周歲以上的公民，依法登記初婚的為晚婚，已婚婦女二十四周歲以上生育第一個(gè)子女的為晚育。機(jī)關(guān)、企業(yè)事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體和其他組織的工作人員晚婚的，在國(guó)家規(guī)定的婚假外增加婚假十五天;晚育的給予女方增加產(chǎn)假三十天，男方護(hù)理假七天;在產(chǎn)假期間辦理《獨(dú)生子女父母光榮證》的，給予女方增加產(chǎn)假十五天。 前款規(guī)定的休假視同出勤。

浙江：婚假3天+晚婚假12天=15天

晚婚晚育的，應(yīng)當(dāng)給予獎(jiǎng)勵(lì)和照顧。具體辦法由縣(市、區(qū))人民政府規(guī)定。機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位和其他組織職工晚婚的，增加婚假十二天，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā);晚育的，男方可享受七天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。