導(dǎo)語：如何才能寫好一篇職業(yè)衛(wèi)生方針，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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【中圖分類號】R722.12 【文獻標(biāo)識碼】B【文章編號】1004-4949（2014）08-0461-01

隨著科學(xué)的進步，人類生活水平的提高，對醫(yī)療效果的要求也趨向于高水平。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院擔(dān)任著我國農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生的重任，直接解決我國基層農(nóng)民看病難的問題，而消毒供應(yīng)室是鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院的重要組成部分，發(fā)揮著預(yù)防疾病傳染的作用[1]。但是消毒供應(yīng)室負(fù)責(zé)人員較少，近年來，有許多學(xué)者研究了消毒供應(yīng)室護理人員的的職業(yè)危險因素，指出對職業(yè)危險因素分析并提供防護對策可以有效避免醫(yī)療糾紛，提高醫(yī)護人員的工作效率[2]。本文正是在這樣的背景下研究了我院2012年2月至2014年2月在崗的13名護士的發(fā)生職業(yè)危險的次數(shù)進行了分析，以及她們提出相關(guān)的對策總結(jié)，現(xiàn)將研究結(jié)果報道如下：

1.1材料與方法

1.1一般資料

本文研究對象來自我院2012年2月至2014年2月在崗的護士13人，其中正式護士2人，合同制護士11人，平均年齡29.42±7.21歲。所有護理人員均出入過消毒供應(yīng)室，擔(dān)任著消毒及消毒供應(yīng)的工作。正式護士與合同制護士的性別、年齡、在崗時間等一般資料比較沒有顯著的差異。本次研究發(fā)放問卷13份，回收13份，回收率100%。

1.2研究方法

采用自制調(diào)查問卷調(diào)查研究對象，分析其職業(yè)危險因素來源。問卷分為兩大塊，一方面是調(diào)查護士所遇到的職業(yè)危險的來源，第二方面是護士認(rèn)為如何防護職業(yè)危險，共8個問題，問題一：（1）您在消毒供應(yīng)室遇到過什么樣的傷害，請舉次說明；（2）您出入消毒供應(yīng)室最擔(dān)心什么；（3）您在消毒供應(yīng)室受到傷害最嚴(yán)重的一次是因為什么；（4）您在消毒供應(yīng)室期間遇到過幾次意外；分別是因為什么；問題二：（1）碰到傷害您傾向于怎么解決；（2）您認(rèn)為衛(wèi)生院應(yīng)該如何加強對消毒供應(yīng)室的管理；（3）您認(rèn)為您自身在消毒供應(yīng)室工作時的注意事項是什么；（4）您認(rèn)為最好的預(yù)防職業(yè)危險的對策是什么。將問卷所得答案進行歸類整理，問題一的答案按照化學(xué)因素、生物因素、物理因素歸三類。將問題二答案進行整理歸類。

1.3統(tǒng)計學(xué)分析

采用spass18.0軟件包處理整理好的資料，所得數(shù)據(jù)均為計數(shù)資料，采用卡方檢驗差異性，取P

2結(jié)果

2.1職業(yè)危險因素來源分析

所有護士中，根據(jù)問卷顯示護士29次因為化學(xué)因素（如含酶制劑、 含氯消毒劑腐蝕皮膚）對人身安全造成不良影響，其次是所處物理因素（如燙傷、針扎傷）35次，生物因素（如細(xì)菌、病毒感染等）24次；正式護理人員和合同護理人員的各項因素次數(shù)如下表所示，兩組比較具有一定的差異性。

3討論

3.1職業(yè)危險性討論

職業(yè)危險性是指在職業(yè)活動中各種有害的化學(xué)、物理、生物因素以及在工作過程中產(chǎn)生的其他因素的危害，使從業(yè)人員處于一種危險的狀態(tài)[3]。消毒供應(yīng)室的職業(yè)危險因素按照此類也分為三類：（1）化學(xué)因素：由于消毒供應(yīng)室擔(dān)任角色的特殊性，肩負(fù)著全員衛(wèi)生消毒的工作。尤其在本院，科室需要無菌包需要單獨去換，每星期需要更換一次，而且特殊的無菌用包還需要隨時進行更換。而化學(xué)消毒劑，如含氯消毒劑、戊二醛等，都有一定的腐蝕性、揮發(fā)性，會造成護理人員皮膚，呼吸道損害。（2）物理因素：物理因素造成的傷害主要有高溫燙傷，由于滅菌需要在高溫下進行，本院的滅菌儀器主要有干熱滅菌鍋、自動清洗消毒機、烘干機等，如果護理人員操作稍微不慎就會燙傷自己，從本文研究也可以看出，合同制護士11人因物理因素造成傷害次數(shù)之和有20次，這可能是由于合同制護士操作時不夠?qū)I(yè)造成。（3）生物因素：消毒供應(yīng)室護理人員在工作中如果不慎扎傷自己，而此時針頭未經(jīng)過消毒殺菌滅毒處理，很可能感染到傳染性病毒，對生命健康造成威脅。生物因素除了一些病毒外，還含有病原微生物的氣溶膠，這些微生物漂浮在空氣中，護理人員吸入后也會造成感染。

本文結(jié)果顯示正式護士因為生物因素的比例較高可能是由于正式護士的工作量較大，職業(yè)責(zé)任心較強，經(jīng)常需要出入消毒供應(yīng)室所致，而消毒供應(yīng)室的氣流不暢，易造成呼吸感染。而合同制護士物理因素引起的較多，這說明合同制護士的操作技能有待加強。

國內(nèi)已有許多報道證實消毒供應(yīng)室護理人員的職業(yè)危險不容樂觀[4]，所以加強防護勢在必行。

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【關(guān)鍵詞】 職業(yè)衛(wèi)生 職業(yè)危害 職業(yè)健康體檢 職業(yè)健康監(jiān)護 勞動防護用品

職業(yè)健康和生產(chǎn)安全是處于生產(chǎn)勞動一線的廣大勞動者最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的利益，只有保障勞動者的安全權(quán)益，才能激發(fā)勞動熱情，為企業(yè)創(chuàng)造更多的價值。因此，企業(yè)必須承擔(dān)職業(yè)衛(wèi)生主體責(zé)任，為員工構(gòu)建一個安全、健康、舒適的工作環(huán)境，保障員工健康。筆者，就職業(yè)衛(wèi)生管理方面出現(xiàn)的問題，結(jié)合本企業(yè)實際情況，談?wù)勑滦滦蝿菹聭?yīng)如何提升職業(yè)衛(wèi)生的管理水平。

1 職業(yè)衛(wèi)生管理問題分析

職業(yè)衛(wèi)生管理意識薄弱，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)不重視，用人單位責(zé)任不落實；職業(yè)衛(wèi)生防治機構(gòu)未建立和管理機制不夠健全，未能有效的預(yù)防職業(yè)健康。職業(yè)危害防治工作基礎(chǔ)比較薄弱。企業(yè)的職業(yè)危害因素未做識別與分析，職業(yè)危害場所未充分辨識，日常監(jiān)測不到位，職業(yè)健康監(jiān)護不夠完善。宣傳教育培訓(xùn)力度不夠，員工安全意識淡薄，員工不采取積極的防護措施。

2 職業(yè)衛(wèi)生管理防治措施

要堅持“預(yù)防為主，防治結(jié)合”的職業(yè)衛(wèi)生管理方針。很多職業(yè)病是可防而不可治的，所以職業(yè)衛(wèi)生的預(yù)防工作是十分重要的。只有加強職業(yè)衛(wèi)生防治的意識，防治職業(yè)危害的各項工作才能有效的開展。職業(yè)危害是一個慢性積累的過程，各部門要以預(yù)防為主的方針，實行防治結(jié)合、綜合治理、監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合的原則，建立職業(yè)病防治長效機制，加強能力建設(shè)，提高職業(yè)病防治技術(shù)。

建立、健全職業(yè)衛(wèi)生防治組織機構(gòu)和管理體系。企業(yè)應(yīng)設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生防治組織機構(gòu)或者配備專職的職業(yè)衛(wèi)生管理人員，負(fù)責(zé)本企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生防治工作，同時，企業(yè)應(yīng)制定職業(yè)衛(wèi)生管理計劃和實施方案，建立健全職業(yè)衛(wèi)生管理規(guī)章制度、操作規(guī)程，以及職業(yè)危害事故應(yīng)急預(yù)案。

加強職業(yè)危害作業(yè)場所管理。企業(yè)應(yīng)委托具有資質(zhì)的中介技術(shù)服務(wù)機構(gòu)每年至少一次對職業(yè)危害場所進行一次全面檢查，確定職業(yè)危害作業(yè)場所，對職業(yè)危害作業(yè)場所進行以下幾方面進行有效監(jiān)管。一是對生產(chǎn)現(xiàn)場的職業(yè)危害因素控制情況進行日常監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)職業(yè)危害因素不符合要求是，應(yīng)立即采取措施進行整改和治理，確保符合職業(yè)健康環(huán)境和條件的要求；二是在職業(yè)危害場所的在醒目位置，設(shè)置公告欄，公布有關(guān)職業(yè)危害防治的規(guī)章制度、操作規(guī)程和作業(yè)場所職業(yè)危害因素檢測結(jié)果及相應(yīng)的應(yīng)急救援措施；三是設(shè)置的警示標(biāo)識和載明職業(yè)危害種類、后果、預(yù)防等內(nèi)容的警示說明；四是配備相應(yīng)的急救設(shè)備、設(shè)施、藥品。五是要采取通風(fēng)法、排毒、降噪、隔離等技術(shù)性措施來降低或消除生產(chǎn)性有害因素；六是要加強職業(yè)危害作業(yè)場所機電設(shè)備的管理，防止有害、有毒物的跑、冒、滴、漏。

加強職業(yè)衛(wèi)生隱患排查和治理情況。公司在開展安全監(jiān)督檢查和隱患排查治理時，將職業(yè)衛(wèi)生納入檢查項目，對現(xiàn)場可能存在的職業(yè)危害因素、有限空間等作業(yè)場所設(shè)備設(shè)施情況、員工的勞動防護用品佩戴情況等進行檢查，對發(fā)現(xiàn)的隱患及時采取整改和治理措施。

完善職業(yè)健康監(jiān)護管理。職業(yè)危害是一個漫長積累的過程，職業(yè)健康監(jiān)護將貫穿員工職業(yè)生涯的全過程。公司應(yīng)根據(jù)職業(yè)危害作業(yè)場所確定職業(yè)危害人員，對其進行崗前，崗中，崗后體檢，對體檢發(fā)現(xiàn)的異常應(yīng)予復(fù)查、處理；將檢查結(jié)果及時告知本人；對特種設(shè)備作業(yè)人員或特種作業(yè)人員進行職業(yè)禁忌體檢，發(fā)現(xiàn)職業(yè)禁忌證人員應(yīng)及時處理、報告；同時建立職業(yè)健康監(jiān)護檔案。

加強職業(yè)衛(wèi)生的宣傳與教育，提高從業(yè)人員的職業(yè)衛(wèi)生意識和防護水平。一是要增強企業(yè)負(fù)責(zé)人和管理人員職業(yè)衛(wèi)生管理知識，，使他們積極主動提供相應(yīng)職業(yè)病防護措施和設(shè)施，改善職工的作業(yè)環(huán)境，保障勞動者健康。二是要對員工開展職業(yè)健康意識培訓(xùn)及職業(yè)危害防護技能培訓(xùn)等，使員工了解職業(yè)危害因素、職業(yè)危害控制措施及相關(guān)應(yīng)急預(yù)案，積極主動采取防護措施，拒絕無防護措施的有害作業(yè)。

加強勞動防護用品的管理。勞動防護用品是勞動者自我保護的最后的防線，企業(yè)應(yīng)建立勞動防護用品管理制度及其發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，配備適宜的有資質(zhì)廠家生產(chǎn)的符合國家或行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)的勞動防護用品，建立勞動防護用品發(fā)放記錄，及定期檢測勞動防護用品。同時企業(yè)要加強對勞動防護用品使用的管理，使員工養(yǎng)成自覺和正確使用勞動防護用品，保證正確佩戴。

3 結(jié)語

總之，職業(yè)衛(wèi)生管理是一項長期的系統(tǒng)工程，企業(yè)應(yīng)要加大工作力度，堅持預(yù)防為主、防治結(jié)合的方針，采取有力措施，建立健全職業(yè)衛(wèi)生防治機構(gòu)和管理體系，在隱患排查治理、職業(yè)健康監(jiān)護、宣傳教育培訓(xùn)和勞動防護用品等方面，全面提升企業(yè)的職業(yè)衛(wèi)生的管理水平，，保護員工健康。

參考文獻：

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第一條為保護鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工健康，加強企業(yè)的勞動衛(wèi)生管理，根據(jù)《中華人民共和國憲法》“加強勞動保護，改善勞動條件”的規(guī)定，特制定本辦法。

第二條本辦法所稱的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，系指鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）辦、農(nóng)村聯(lián)戶辦和個體辦的企業(yè)。

第三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動衛(wèi)生管理，必須貫徹“預(yù)防為主”的衛(wèi)生工作方針和“積極扶持，合理規(guī)劃，正確引導(dǎo)，加強管理”的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)發(fā)展方針。企業(yè)在發(fā)展生產(chǎn)的同時，應(yīng)積極改善勞動條件，減少或消除職業(yè)危害，預(yù)防職業(yè)病的發(fā)生。

第二章管理和監(jiān)督

第四條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動衛(wèi)生工作，在各級人民政府的領(lǐng)導(dǎo)下，由企業(yè)主管部門管理，衛(wèi)生部門負(fù)責(zé)監(jiān)督、技術(shù)指導(dǎo)和服務(wù)。

第五條各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門要設(shè)立專管或指定兼管勞動衛(wèi)生的職能機構(gòu)或人員，管理企業(yè)的勞動衛(wèi)生工作。企業(yè)要有勞動衛(wèi)生專管或兼管人員。職業(yè)危害嚴(yán)重的企業(yè)，應(yīng)根據(jù)條件設(shè)立專管勞動衛(wèi)生的機構(gòu)，做好本企業(yè)的勞動衛(wèi)生工作。

第六條各級衛(wèi)生防疫站和勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治機構(gòu)是衛(wèi)生監(jiān)督的執(zhí)行機構(gòu)，負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)預(yù)防性和經(jīng)常性的衛(wèi)生監(jiān)督和技術(shù)服務(wù)工作。

第七條鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院應(yīng)建立健全預(yù)防保健機構(gòu)，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府和上級衛(wèi)生部門的領(lǐng)導(dǎo)下，參與轄區(qū)內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督，做好勞動衛(wèi)生職業(yè)病防治工作。

第八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對本企業(yè)的勞動衛(wèi)生工作應(yīng)全面負(fù)責(zé)，執(zhí)行“管生產(chǎn)必須管衛(wèi)生”的原則。企業(yè)實行的各種經(jīng)營承包責(zé)任制，必須有保護職工健康的內(nèi)容，并作為企業(yè)考核評比的指標(biāo)。

第九條所有鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須遵守國家有關(guān)勞動衛(wèi)生法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)，接受衛(wèi)生部門的勞動衛(wèi)生監(jiān)督。

第三章防護措施

第十條凡新建、改建、擴建的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，企業(yè)主管部門審批前，必須征求同級勞動衛(wèi)生監(jiān)督主管部門的意見。勞動衛(wèi)生防護措施必須與主體工程同時設(shè)計、同時施工、同時投產(chǎn)。

第十一條凡已建成投產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，勞動條件不符合國家衛(wèi)生要求的，應(yīng)采取有效的衛(wèi)生防護措施，改善勞動條件，逐步達到國家或地方衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。

第十二條禁止沒有勞動衛(wèi)生防護措施的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)接受城市工業(yè)企業(yè)、事業(yè)單位外包擴散的有害作業(yè)產(chǎn)品的生產(chǎn)、加工。

第十三條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)必須建立健全勞動衛(wèi)生規(guī)章制度，加強對職工的教育培訓(xùn)，實行文明生產(chǎn)。

第十四條各級衛(wèi)生部門應(yīng)對鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)開展勞動衛(wèi)生知識、衛(wèi)生法規(guī)的宣傳教育，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)培訓(xùn)勞動衛(wèi)生管理人員和技術(shù)人員。

第四章監(jiān)測與健康監(jiān)護

第十五條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)建立就業(yè)前健康檢查和就業(yè)后定期健康檢查制度。凡有職業(yè)禁忌證者，不得安排從事有禁忌的作業(yè)。不得安排不滿18歲的未成年者從事有害作業(yè)和繁重體力勞動。

第十六條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)按照規(guī)定做好女工保健工作。不得安排孕期、哺乳期的女工從事對胎兒和嬰幼兒健康有影響的有害作業(yè)。

第十七條凡在生產(chǎn)過程中產(chǎn)生職業(yè)危害的鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)，應(yīng)建立定期監(jiān)測制度和勞動衛(wèi)生檔案。監(jiān)測間隔時間和建檔要求，由縣（含縣級市）衛(wèi)生主管部門和鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)主管部門根據(jù)需要和可能制定。監(jiān)測數(shù)據(jù)分別報送衛(wèi)生監(jiān)督機構(gòu)和企業(yè)主管部門。

第十八條鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工職業(yè)性健康檢查、職業(yè)病診斷和職業(yè)病的報告，可參照現(xiàn)行的《職業(yè)病診斷管理辦法》和《職業(yè)病報告辦法》的規(guī)定執(zhí)行。

第五章獎勵與懲處

第十九條塵毒治理和職業(yè)病防治工作成績顯著的單位和個人，由企業(yè)主管部門和衛(wèi)生主管部門給予表揚和鼓勵；成績和貢獻突出者，報請同級人民政府表彰。

第二十條違反本辦法，造成職業(yè)危害加重或嚴(yán)重后果的企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及直接責(zé)任者，視情節(jié)輕重分別給予經(jīng)濟制裁，行政處分，直至追究法律責(zé)任。

第二十一條塵毒危害嚴(yán)重的企業(yè)要限期治理，逾期不改或無條件改進者，給予經(jīng)濟制裁或分別采取關(guān)、停、并、轉(zhuǎn)措施。

第二十二條從事勞動衛(wèi)生監(jiān)督、管理的領(lǐng)導(dǎo)干部和工作人員，成績顯著者應(yīng)給予表揚或獎勵；因利用職權(quán)，監(jiān)督管理不力造成嚴(yán)重后果者，視情節(jié)輕重，給予處分。

第六章附則

第二十三條本辦法由衛(wèi)生部會同農(nóng)牧漁業(yè)部負(fù)責(zé)解釋。

篇4

今天很高興能夠和大家一起，在這里歡慶國際護士節(jié)。首先，我代表礦黨委、礦行政向全礦工作在醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線上的各位醫(yī)護人員表示節(jié)日的祝賀和親切的慰問!會議對去年全礦的衛(wèi)生工作作了全面總結(jié)，對今年的工作作了部署安排，我完全同意，希望同志們認(rèn)真抓好貫徹落實。

回顧過去一年來我礦的衛(wèi)生工作，廣大醫(yī)務(wù)工作者按照集團公司和礦上的要求，團結(jié)一致，共謀發(fā)展，使我礦的醫(yī)療衛(wèi)生工作又上了一個新臺階。主要表現(xiàn)在：一是以“三優(yōu)一創(chuàng)”活動為抓手，醫(yī)院整體面貌有了明顯變化，診斷符合率、治愈好轉(zhuǎn)率和群眾滿意率都有了較大提高，杜絕了重大醫(yī)療事故和醫(yī)療差錯問題的發(fā)生;二是始終堅持預(yù)防為主的工作方針，杜絕了非典、肺炎、手足口等傳染病的暴發(fā)流行和集體性食物中毒事件的發(fā)生;三是職業(yè)衛(wèi)生治理和職業(yè)病防治工作在改善勞動環(huán)境、保護從業(yè)人員身體健康等方面發(fā)揮了更加突出的作用。

總之，經(jīng)過全礦廣大醫(yī)護工作者的共同努力，我礦醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)有了較大發(fā)展，特別是護理質(zhì)量和水平有了顯著提高。這些成績的取得，為我們實現(xiàn)今年的目標(biāo)任務(wù)打下了堅實基礎(chǔ)。尤其是今天受到表彰的先進集體和先進個人，值得很好學(xué)習(xí)和表彰。過去的一年，我們?nèi)〉玫某煽兒艽?，但與形勢的發(fā)展和上級的要求相比，我們還存有一些問題和差距，需要我們在今后的工作中加以克服解決。

關(guān)于如何做好新一年的醫(yī)療衛(wèi)生工作，剛才*礦長已經(jīng)作了具體安排部署。下面，我再強調(diào)以下幾點：

第一，要進一步提高對衛(wèi)生工作重要性的認(rèn)識。隨著礦區(qū)廣大職工群眾生活水平的不斷提高，人們對生命更加珍惜，對健康更加重視，特別是對生存質(zhì)量更加講究，對醫(yī)療衛(wèi)生工作的要求也越來越高，醫(yī)療衛(wèi)生工作必須進一步加快發(fā)展，努力提高醫(yī)護質(zhì)量和水平。特別是新的一年，醫(yī)療衛(wèi)生工作將面臨衛(wèi)生體制改革的新形勢，我們必須從實踐“三個代表”重要思想的高度，來充分認(rèn)識搞好醫(yī)療衛(wèi)生工作的重大意義。通過多種形式，大講醫(yī)療衛(wèi)生工作的現(xiàn)實意義，大講我礦衛(wèi)生工作面臨的新形勢、新任務(wù)，大講這次會議確定的目標(biāo)、措施和要求，把干部職工的思想統(tǒng)一到搞好醫(yī)療衛(wèi)生工作上來，進一步增強搞好醫(yī)療衛(wèi)生工作的責(zé)任感、壓力感和緊迫感，不斷提高醫(yī)護質(zhì)量和水平，改善就醫(yī)環(huán)境，使職工群眾更加滿意。

第二，要進一步深化醫(yī)療衛(wèi)生改革。關(guān)于這項工作從集團公司到礦都非常重視，在昨天集團公司召開的XX年衛(wèi)生工作會議上，集團公司**副總經(jīng)理專門作了安排和部署，剛才，*礦長結(jié)合我礦實際，也對這項工作作了具體安排部署。希望醫(yī)院要按照管理制度健全，運行機制理順的總體要求抓好落實，推動我礦醫(yī)療衛(wèi)生工作再上一個新臺階。

第三，要加強醫(yī)院管理，提高醫(yī)院的整體工作水平。要突出在提高服務(wù)質(zhì)量和改善就醫(yī)環(huán)境上下功夫，特別是要結(jié)合當(dāng)前企業(yè)文化建設(shè)的開展，用企業(yè)文化打造文明醫(yī)院，工作中要突出自己的文化底蘊，體現(xiàn)出自己的特色，創(chuàng)出自己的品牌，擴大醫(yī)院的影響，從而提高醫(yī)院的市場競爭力;在管理上要大力推行精細(xì)化管理，要突出深嚴(yán)細(xì)實，精益求精，用過細(xì)的管理推動各項工作開展。

第四，要切實抓好衛(wèi)生防疫工作。要重視和發(fā)揮好預(yù)防保健工作的作用，要不斷充實這方面的專業(yè)人員，健全組織機構(gòu)，加大工作力度。要堅持預(yù)防為主的工作方針，加強有針對性的檢查和管理，切實抓好全礦的衛(wèi)生防疫工作。在此基礎(chǔ)上，還要進一步加大對衛(wèi)生防疫工作的宣傳力度，使廣大職工群眾及時了解衛(wèi)生防疫等方面的有關(guān)常識，不斷提高職工群眾的自我保健意識和健康水平。

第五，要嚴(yán)格依法執(zhí)業(yè)。要認(rèn)真貫徹執(zhí)行《傳染病防治法》、《食品衛(wèi)生法》、《職業(yè)病防治法》和《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》等醫(yī)療衛(wèi)生工作的法律法規(guī)，自覺用法律規(guī)定規(guī)范個人行為，對各類違法行為要堅決禁止、嚴(yán)厲打擊。特別是要對宿舍區(qū)內(nèi)無證經(jīng)營的小門診、小藥店進行集中整治，為廣大職工群眾提供一個良好的就醫(yī)環(huán)境。

第六，要強化醫(yī)務(wù)人員的職業(yè)道德、職業(yè)紀(jì)律教育。廣大醫(yī)護工作者要切實增強榮譽感和“文明使者”的意識，堅持不懈地抓好醫(yī)德醫(yī)風(fēng)建設(shè)，靠高尚的醫(yī)德、良好的醫(yī)風(fēng)和精湛的技術(shù)促進醫(yī)院得健康發(fā)展。要堅持“以質(zhì)量求生存，以效益謀發(fā)展”的辦院方針，加強對醫(yī)護人員市場經(jīng)濟思想觀念的教育培養(yǎng)，增強大家的市場觀念、效益觀念、競爭觀念和服務(wù)觀念，提高醫(yī)院的經(jīng)濟效益和可持續(xù)發(fā)展能力。

篇5

關(guān)鍵詞：實用人才；服務(wù)地方；適時；靈活；面廣；分層；定向

縣域職業(yè)教育已成為地方經(jīng)濟發(fā)展的載體和助推器，山區(qū)縣辦衛(wèi)生學(xué)校為農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展做出了不可磨滅的貢獻。為了適應(yīng)新形勢，為了人民的身心健康，縣辦衛(wèi)校想盡辦法改變辦學(xué)機制，提高自身發(fā)展能力。

“辦特色學(xué)校，育實用型人才”，是適應(yīng)時代要求、辦好縣辦衛(wèi)校所應(yīng)堅持的宗旨。當(dāng)前，大中專醫(yī)學(xué)院校畢業(yè)生都充實了城市醫(yī)院臨床和科研工作，而農(nóng)村、山區(qū)仍缺醫(yī)少藥，老百姓的醫(yī)療保健、衛(wèi)生防疫知識匱乏。這就需要縣辦衛(wèi)校朝著“面向農(nóng)村，面向基層，面向社會，面向市場”的方向培養(yǎng)更多實用型人才。按照“適時，靈活，面廣，分層，定向”的方針，采取靈活多樣的辦學(xué)模式。

適時

適應(yīng)時展，提高縣、鄉(xiāng)、村衛(wèi)生人員的專業(yè)素質(zhì)。例如，針對農(nóng)村缺醫(yī)少藥的情況，為解決農(nóng)民看病就醫(yī)難的問題，我校連續(xù)舉辦農(nóng)村初級衛(wèi)生人員基礎(chǔ)理論培訓(xùn)班，解了燃眉之急。上世紀(jì)末，社會對鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員提出了“到2000年鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員必須達中專以上水平，縣級醫(yī)療單位必須達大專以上水平”的要求，而鄉(xiāng)村不具備中專學(xué)歷的衛(wèi)技人員素質(zhì)較低，對醫(yī)學(xué)知識了解不系統(tǒng)，他們知其然，不知其所以然。為使他們盡快提高醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)和基本技能，縣衛(wèi)校承擔(dān)他們的學(xué)歷教育和崗位培訓(xùn)任務(wù)，辦起了各類專業(yè)中專班，與醫(yī)學(xué)院校聯(lián)合舉辦幾期函授大專班，利用星期六、星期日，每月集中幾天進行從基礎(chǔ)到臨床的全方位、普及型面授，結(jié)合崗位培訓(xùn)，這樣才使鄉(xiāng)村衛(wèi)技人員全面提高了醫(yī)學(xué)知識水平，更好地為人民服務(wù)。

靈活

靈活就是著眼于基層衛(wèi)生人才市場，根據(jù)社會發(fā)展和醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求，以短、頻、快的方法舉辦短班，使全縣醫(yī)務(wù)人員盡快掌握新技術(shù)、新方法、新醫(yī)學(xué)觀點等。例如，為提高醫(yī)療質(zhì)量，舉辦了婦產(chǎn)科、外科、內(nèi)科急癥、血液病、放射、針灸、急救知識，病歷書寫等專業(yè)學(xué)習(xí)班；為提高醫(yī)療單位的管理水平，舉辦了醫(yī)院院長及財會人員管理、藥品管理、孕產(chǎn)婦管理、疫情管理學(xué)習(xí)班；配合計劃生育工作，舉辦了“技生四術(shù)”培訓(xùn)班；為掌握新檢驗方法，取消一些檢驗項目，使用國際單位，舉辦了“檢驗新進展”講習(xí)班；為加強“新農(nóng)合”的規(guī)范管理，舉辦了管理人員與經(jīng)辦人培訓(xùn)班。總之，就是著眼于基層，以服務(wù)為宗旨，靈活地培養(yǎng)急需的醫(yī)療技術(shù)人才。培訓(xùn)時間或長或短，或初訓(xùn)或復(fù)訓(xùn)，短的幾天，長的兩個月。這樣，就靈活地為基層培養(yǎng)和輸送了實用型人才，解決了醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的供需矛盾。

面廣

廣開招生渠道，廣開辦學(xué)渠道，多方面培養(yǎng)人才。自1987年開始，為解決祖國傳統(tǒng)醫(yī)學(xué)青黃不接、基礎(chǔ)薄弱、后繼乏人的問題，加強護理隊伍的短線建設(shè)，我校先后舉辦西醫(yī)脫產(chǎn)學(xué)習(xí)及中醫(yī)學(xué)習(xí)班2期和二年制護士班2期，適應(yīng)了農(nóng)村醫(yī)療衛(wèi)生的需要。自衛(wèi)生方針實行“中西醫(yī)并重”以來，我校先后舉辦了幾期中西醫(yī)結(jié)合班和中醫(yī)班。為實現(xiàn)村衛(wèi)生所實行合作化醫(yī)療和“2000年人人享有衛(wèi)生保健”的目標(biāo)，學(xué)校堅持舉辦長班，廣開招生渠道，建立穩(wěn)定的教學(xué)機制。我校從1994年起招收衛(wèi)生職業(yè)中專班，通過教育部門招生，也通過學(xué)校自考從鄉(xiāng)村招一小部分學(xué)生，對象是熱心醫(yī)學(xué)工作的人員，要特別照顧經(jīng)濟發(fā)展比較落后的邊遠貧困山區(qū)。前幾年，護理人才短缺，我校和其他衛(wèi)校聯(lián)合舉辦了幾期護理普通中專班，充實了各醫(yī)療單位。不僅可以服務(wù)于社會，還可適用于家庭保健。這樣培養(yǎng)的學(xué)生充實到各級各類醫(yī)療衛(wèi)生單位，遍布全縣的村村寨寨和廠礦企業(yè)以及個體診所，他們戰(zhàn)斗在基層醫(yī)療衛(wèi)生戰(zhàn)線的最前沿，為保障全縣人民的身體健康做出了積極貢獻。轉(zhuǎn)貼于

分層

分層就是根據(jù)學(xué)員結(jié)構(gòu)的不同層次分別進行相應(yīng)的知識傳授。對于村級醫(yī)療衛(wèi)生技術(shù)人員，重點放在常見病、多發(fā)病的防治病人及救護等；對鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院衛(wèi)生技術(shù)人才的培訓(xùn)，重點放在使他們能夠解決一些疑難病癥。我校聘請縣級各學(xué)科帶頭人，講授理論知識，內(nèi)容要深、要精、要全面，以提高學(xué)員的診療技術(shù)水平和相應(yīng)的科研能力；對于縣級醫(yī)療衛(wèi)生人員的培訓(xùn)，就請省、市級專家、教授進行學(xué)術(shù)講座，引導(dǎo)啟發(fā)他們向高、精、尖的醫(yī)學(xué)領(lǐng)域攀登。對中專學(xué)員全由醫(yī)院?？苹蛑屑壜毞Q以上人員授課，大專班聘請醫(yī)學(xué)院各專業(yè)教授授課。

定向

堅持就業(yè)升學(xué)導(dǎo)向，搞好定向訂單培養(yǎng)。學(xué)校選擇設(shè)置專業(yè)，就要了解就業(yè)形勢，以就業(yè)選專業(yè)，以就業(yè)定課程。如農(nóng)村缺醫(yī)生，我校就開設(shè)中西醫(yī)專業(yè)；北大醫(yī)院招走一批護工，想讓下一批學(xué)生再去做護工，我們就在其他專業(yè)中增加護理課程；后來又在其他專業(yè)中增加中醫(yī)推拿按摩課程，使學(xué)生走進了北京英姿美發(fā)按摩中心和全國的足生堂保健店，有的還成為高級足療技師。開設(shè)文化課，重點輔導(dǎo)，讓部分學(xué)生升學(xué)。2008年，為解決鄉(xiāng)村醫(yī)生年齡老化斷檔短缺的問題，消滅醫(yī)療衛(wèi)生空白村，使全縣村村有醫(yī)有藥，服務(wù)保障到位，學(xué)校舉辦了全日制鄉(xiāng)村醫(yī)生定向培養(yǎng)班，兩年招收120多名學(xué)生，為無村醫(yī)的村和村醫(yī)年齡超過60歲急需培養(yǎng)后繼人才的村培養(yǎng)鄉(xiāng)村醫(yī)生，并層層簽訂有關(guān)就業(yè)協(xié)議，政府出資一部分。為村級衛(wèi)生所培養(yǎng)醫(yī)衛(wèi)人員，我校舉辦了三年制普通中專班，學(xué)生畢業(yè)后回村衛(wèi)生所工作，為農(nóng)村衛(wèi)生所培養(yǎng)后繼人才，補充短缺醫(yī)生，為服務(wù)農(nóng)村衛(wèi)生事業(yè)、保障農(nóng)民健康打下堅實的基礎(chǔ)。

山區(qū)縣辦衛(wèi)校不僅要適應(yīng)時代要求，要長短結(jié)合、醫(yī)教結(jié)合、因人制宜，還應(yīng)有嚴(yán)于治校、勤于創(chuàng)新、勇于攀登、敢于競爭的工作作風(fēng)。這樣，山區(qū)縣辦衛(wèi)校才能擔(dān)負(fù)起基層防病治病、醫(yī)療保健等衛(wèi)生教育工作，成為衛(wèi)生戰(zhàn)線上的一支生力軍和縣、鄉(xiāng)、村三級醫(yī)療衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)的骨干力量，成為“教醫(yī)海精英，育杏林奇葩”的進修、培訓(xùn)和衛(wèi)生教育中心，才能辦出有特色的山區(qū)衛(wèi)校，為社會培養(yǎng)出合格的專業(yè)造詣較深的實用型人才。

總之，縣級職業(yè)教育中心應(yīng)“以服務(wù)為宗旨，以就業(yè)為導(dǎo)向”，堅持服務(wù)理念，改革教學(xué)模式、教學(xué)內(nèi)容、專業(yè)設(shè)置，促進職業(yè)學(xué)校布局結(jié)構(gòu)和專業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整。堅持培養(yǎng)和培訓(xùn)相結(jié)合，根據(jù)地方人才需要，培養(yǎng)合格的實用人才，聯(lián)系企業(yè)簽訂實習(xí)及就業(yè)協(xié)議，進行定向的訂單式人才培養(yǎng)。為地方各行業(yè)服務(wù)，走出去聯(lián)系行業(yè)，了解人才需求，選擇設(shè)置專業(yè)，辦短期培訓(xùn)和成人函授教育（和高等院校聯(lián)合），聘請各行業(yè)專業(yè)技術(shù)人才進行教學(xué)與研究，走“開放聯(lián)合”的辦學(xué)路子。根據(jù)專業(yè)特點，采取工學(xué)結(jié)合、學(xué)生完成規(guī)定學(xué)分畢業(yè)等靈活辦學(xué)形式。掌握學(xué)生就業(yè)情況，根據(jù)職業(yè)教育專業(yè)目錄及時調(diào)整專業(yè)，實現(xiàn)以就業(yè)為導(dǎo)向的辦學(xué)方向。真正遵循“適時，靈活，面廣，分層，定單”的十字方針，培養(yǎng)實用人才，服務(wù)地方經(jīng)濟，努力把職業(yè)技術(shù)學(xué)校建成既是培訓(xùn)中心、又是“勞務(wù)公司”的綜合性基地。對于有升學(xué)愿望的學(xué)生，學(xué)校還要為他們提供必要的升學(xué)指導(dǎo)，使職業(yè)技術(shù)學(xué)校的學(xué)生就業(yè)有優(yōu)勢、創(chuàng)業(yè)有本領(lǐng)、升學(xué)有希望、終身學(xué)習(xí)有基礎(chǔ)。這樣，才能無愧于縣職業(yè)教育中心的光榮稱號。

參考文獻:

篇6

我轄區(qū)內(nèi)主要以石油化工，制造業(yè)等為主，職業(yè)病危害因素分布廣泛。從傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)到新興產(chǎn)業(yè)，以及第三產(chǎn)業(yè)，都存在一定的職業(yè)病危害，轄區(qū)大大小小有毒有害場所幾十家。職業(yè)病防治形勢依然嚴(yán)峻。具體情況如下：

1、組建機構(gòu)，落實責(zé)任。

在防職工作中，能夠建立以法人為組長的職業(yè)病防治領(lǐng)導(dǎo)機構(gòu)，設(shè)置職業(yè)衛(wèi)生專兼職人員，明確了企業(yè)職業(yè)健康管理責(zé)任，做到了一定分工明確，責(zé)任到位的職業(yè)病防治管理制度。

2、開展職業(yè)衛(wèi)生宣傳教育。在主管部門的領(lǐng)導(dǎo)和指導(dǎo)下，部分企業(yè)根據(jù)職業(yè)病防治法要求，結(jié)合上級部門文件精神，依據(jù)自身的實際情況，對勞動者開展預(yù)防職業(yè)病知識的宣傳教育與培訓(xùn)工作，在工作面、辦公樓等有職業(yè)危害場所設(shè)置職業(yè)危害因素告知牌，提高了全員對防職工作的意識，了解了所作業(yè)的場所存在職業(yè)危害因素，能夠自覺使用和購買防塵口罩。

3、制度建設(shè)方面。制度建設(shè)依然欠缺，防治職業(yè)衛(wèi)生的規(guī)章管理制度方面需進一步的完善和健全，防治職業(yè)病工作才有成效。

4、健康監(jiān)護

所調(diào)研企業(yè)能夠進行崗中職業(yè)健康檢查工作的開展，崗前檢查和離崗檢查有的沒有落實好。

5、檔案管理

基本能夠完成檔案管理。

6、職業(yè)衛(wèi)生檢測和評估。所調(diào)研3家企業(yè)均完善了檢測報告。

二、存在的問題

依然存在履行職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病防治職責(zé)落實不夠，缺少了對勞動者的職業(yè)健康檢查和重視，且職業(yè)衛(wèi)生工作的人員管理經(jīng)驗尚淺，健康檔案和職業(yè)衛(wèi)生檔案資料不完善。職業(yè)病防治人員和職業(yè)衛(wèi)生管理人員尚需要經(jīng)過專業(yè)知識培訓(xùn)，提高專業(yè)知識和管理水平。職業(yè)衛(wèi)生涉及多個部門，協(xié)同工作機制需要進一步完善。職業(yè)病防治經(jīng)費投入嚴(yán)重不足。

篇7

一、始終堅持“以經(jīng)濟建設(shè)為中心”的方針，文明行業(yè)創(chuàng)建活動的效益進一步顯現(xiàn)

＊＊＊＊把服從和服務(wù)于經(jīng)濟建設(shè)作為文明創(chuàng)建活動的根本原則，圍繞“第一要務(wù)”全面增強針對性和有效性，創(chuàng)造了良好的經(jīng)濟效益。2004年，＊＊＊＊＊＊工程、＊＊養(yǎng)護、＊＊綠化、＊＊標(biāo)線、＊＊標(biāo)牌、＊＊廣告、物業(yè)管理、機械租賃等各項＊＊產(chǎn)業(yè)開發(fā)工作累計實現(xiàn)產(chǎn)值約＊萬元，利潤＊萬元，分別同比增長23％和26％。

二、始終堅持“三個文明一齊抓”的方針，文明行業(yè)創(chuàng)建工作的機制進一步鞏固

＊＊＊＊始終堅持“三個文明一齊抓，三個成果一起要”，順應(yīng)“＊＊產(chǎn)業(yè)開發(fā)是＊＊事業(yè)發(fā)展的生命線”和市局“創(chuàng)建全國文明行業(yè)”的總體要求，緊扣“五個一工程”的實施，鮮明地提出了“掀起建設(shè)新、實現(xiàn)管理新突破、打造行業(yè)文明建設(shè)新氣象”的“三新”工作指導(dǎo)思想和目標(biāo)要求，把行業(yè)文明建設(shè)擺在重要位置，列入黨支部工作計劃，制訂了年度行業(yè)文明創(chuàng)建工作意見，明確科室、部門及職工個人的創(chuàng)建目標(biāo)，納入綜合考核范圍，始終做到文明行業(yè)創(chuàng)建和＊＊產(chǎn)業(yè)開發(fā)等工作一起部署、一起檢查、一起考核。召開各種形式的創(chuàng)建座談會、評議會、懇談會，建立不文明行為責(zé)任追究、行風(fēng)監(jiān)督員訪談等制度，定期不定期地組織明查暗訪，并與考核打分掛起鉤來。主要領(lǐng)導(dǎo)親自抓、分管領(lǐng)導(dǎo)具體抓、班子成員協(xié)同抓，一級抓一級，層層抓落實的創(chuàng)建工作格局進一步完善、鞏固。

三、始終堅持“以人為本、教育先導(dǎo)”的方針，企業(yè)思想道德建設(shè)進一步加強，綜合服務(wù)水平進一步提高

＊＊＊＊堅持以人為本，教育先導(dǎo)，廣泛開展了黨的十六大、十六屆四中全會、“兩個務(wù)必”、“三個代表”重要思想教育培訓(xùn)和以“高效率運轉(zhuǎn)、高要求管理、高質(zhì)量服務(wù)”為主要內(nèi)容的思想作風(fēng)建設(shè)。創(chuàng)造性地開展思想政治工作，針對機構(gòu)、人員調(diào)整等熱點問題和職工個人的實際情況，堅持因地制宜、因人施教、區(qū)分層次、對癥下藥，把問題和矛盾消滅在萌芽狀態(tài)。充分利用“三八”、“五四”、“七一”、“十一”等重要節(jié)日，結(jié)合經(jīng)濟建設(shè)的統(tǒng)一部署，深入開展“黨在我心中”、“假如我是服務(wù)對象”、“我為＊＊添光彩”、“一個黨員一面旗幟”、“警示教育月”、“讀書思廉”等形式多樣的學(xué)習(xí)教育活動。生活服務(wù)站、＊＊大酒店、職工食堂本著“方便職工生活，服務(wù)＊＊建設(shè)”的宗旨，牢固樹立“您的滿意就是我的追求”的信念，從水電暖供應(yīng)到機關(guān)、宿舍安全保衛(wèi)，從迎接“節(jié)日”“檢查”到清理環(huán)境衛(wèi)生，從來客來訪接待到低于成本價的自助午餐，無一不體現(xiàn)著＊＊＊＊“全心全意為＊＊建設(shè)服務(wù)”的指導(dǎo)思想，顯示著＊＊＊＊系統(tǒng)“文明、誠信”的品牌形象。

四、始終堅持“內(nèi)強素質(zhì)、外樹形象”的方針，黨員干部隊伍建設(shè)進一步加強，全員綜合素質(zhì)進一步提升

＊＊＊＊以“內(nèi)強素質(zhì)，外樹形象”為主題，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子、黨員干部、職工群眾“三支隊伍”建設(shè)，深入開展以“講文明、塑形象”為核心的系列文明創(chuàng)建活動，實現(xiàn)了整體文明水平的顯著提升。貫徹從嚴(yán)治黨的方針，全面增強黨支部的凝聚力、向心力，大力加強領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)，增進內(nèi)部團結(jié)，開展形勢任務(wù)教育，提高了干部隊伍的思想理論水平、政策決策水平以及日常工作中的原則性、系統(tǒng)性、預(yù)見性和創(chuàng)造性。突出抓好黨員干部隊伍的思想作風(fēng)建設(shè)，舉辦了“企業(yè)經(jīng)營管理”、“人力資源管理”、“ISO9000質(zhì)量管理體系、ISO14000環(huán)境管理體系認(rèn)證、ISO18000職業(yè)安全衛(wèi)生管理體系認(rèn)證”等多個培訓(xùn)班，組織開展了“轉(zhuǎn)變作風(fēng)年”、“調(diào)查研究年”、“理想信念、廉政紀(jì)律”教育、“為民、務(wù)實、清廉”教育。加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，選樹先進典型，在市局組織的“慶祝建國55周年職工文藝匯演”中，以施工一線先模人物為創(chuàng)作原型的相聲和歌伴舞分獲二等獎、優(yōu)秀表演獎，展示了＊＊＊＊團結(jié)進取、奮發(fā)向上的良好精神風(fēng)貌。

五、始終堅持條塊結(jié)合，以塊為主方針，文明行業(yè)創(chuàng)建的整體水平有了新提升版權(quán)所有

＊＊＊＊堅持條塊結(jié)合，以塊為主，上下聯(lián)動的方針，創(chuàng)建了＊＊＊＊網(wǎng)站，通過了ISO9001質(zhì)量體系認(rèn)證，強化了與上級文明委的聯(lián)系，經(jīng)常組織人員到濟鄒辦、曲阜＊＊局等先進單位學(xué)習(xí)考察。積極開展文明單位、文明集體、文明班組、文明個人創(chuàng)建活動，定期召開創(chuàng)建工作會議，進一步推進政務(wù)公開，提高經(jīng)濟決策的科學(xué)性、合理性。各科室、部門、單位對照創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)，創(chuàng)新服務(wù)理念，完善服務(wù)設(shè)施，提高服務(wù)功能，加強內(nèi)部管理，發(fā)揮群團作用，不斷深化創(chuàng)建內(nèi)涵，取得了豐碩成果：＊＊＊＊＊＊產(chǎn)業(yè)開發(fā)交通設(shè)施公司被評為“＊＊市青年文明號”；財務(wù)計劃部門嚴(yán)格執(zhí)行各項財經(jīng)紀(jì)律，以拓寬融資渠道、規(guī)范管理程序、強化監(jiān)督指導(dǎo)、杜絕計劃外開支為重點，印發(fā)了《財務(wù)工作管理辦法（試行）》等規(guī)章制度，實行了單項工程成本核算，強化對各項工程的預(yù)算、結(jié)算、投標(biāo)、發(fā)包、施工、驗收、采購等環(huán)節(jié)的財務(wù)支出管理、監(jiān)督并定期開展財務(wù)交流、檢查和審計活動，使財務(wù)計劃管理工作進一步科學(xué)化、規(guī)范化；機料安全管理部門根據(jù)市局機務(wù)安全工作的要求，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主”的觀念，進一步完善安全生產(chǎn)責(zé)任制，加大安全組織和安全制度建設(shè)，嚴(yán)格機械購置、使用、維修、保養(yǎng)和租賃等管理程序，把管理責(zé)任、操作責(zé)任和防范措施落實到車輛使用、機械運行、工程施工等生產(chǎn)活動的每一個環(huán)節(jié)，做到時時講安全，事事重安全，全年未發(fā)生任何責(zé)任事故及違法違紀(jì)的現(xiàn)象，僅將長期閑置的剪板機和裝載機、壓路機進行長期租賃一項，就收回租金58.5萬元。

篇8

（2008年） 

自2008年1月獲證以來，公司為確保QHSE管理體系持續(xù)的適宜、充分和有效，開展了一系列的工作，在此將2008年所做的主要工作總結(jié)如下：

（一）體系文件修訂

針對外審查出的問題，以及公司組織機構(gòu)的變動，年初貫標(biāo)辦對A版QHSE管理體系手冊、程序文件和管理標(biāo)準(zhǔn)進行了換版修訂的策劃，在經(jīng)過幾個月的辛勤工作后，于7月初完成文件修訂初稿，并在實施層、管理層和決策層開展討論，在經(jīng)過幾番討論修訂后，于2008年9月30日成功B版《QHSE管理手冊和程序文件》及2008版《業(yè)管理標(biāo)準(zhǔn)》。

（二）體系文件培訓(xùn)

為使新版管理體系文件得到有效實施，今年9月和12月，貫標(biāo)辦分別以B版《QHSE管理手冊和程序文件》內(nèi)容為基礎(chǔ)，在全公司組織開展QHSE管理體系知識有獎答題活動，促使全體員工自覺學(xué)習(xí)新版文件，加深對文件要求的理解。此外，每月定期開展班組、部門安全環(huán)保健康教育學(xué)習(xí)，舉辦多期消防、安全等知識培訓(xùn)班，提高了各級人員HSE意識和自我保護的技能。

（三）施行監(jiān)督檢查機制

為確保公司QHSE方針和目標(biāo)的實現(xiàn)，生產(chǎn)維修部每月至少進行兩次產(chǎn)品質(zhì)量抽查，至少一次對設(shè)備、工藝、環(huán)保、安全隱患的全面檢查；除此之外，重要節(jié)假日前的檢查，每天各專業(yè)人員的巡檢，每周各部門組織的自查，一旦發(fā)現(xiàn)問題及時整改。

（四）開展危險源和環(huán)境因素的動態(tài)識別

針對HSE第一階段審核提出的危險源辨識和環(huán)境因素識別缺乏支撐文件，貫標(biāo)辦編制下發(fā)了“環(huán)境因素識別和環(huán)境影響評價指南”、“危險源辨識和風(fēng)險評價及控制指南”，并依據(jù)指南中介紹的方法，組織全公司進行新一輪的危險源和環(huán)境因素識別、評價活動，本次共識別出危險源248個，其中重大危險源13個；環(huán)境因素79個，其中重要環(huán)境因素7個。針對這些重大危險源和重要環(huán)境因素，分別制定了相應(yīng)的運行控制措施，而且還有針對性地編制了應(yīng)急預(yù)案。如：V-410/105裝車物料泄漏，回收系統(tǒng)氧含量超高，氨、丁二烯、苯乙烯意外泄漏等重大危險源和重要環(huán)境因素，在《安全檢查及隱患治理管理》、《崗位操作法》、《回收苯乙烯、丁二烯裝車安全規(guī)定》、《工藝操作規(guī)程》、《危險化學(xué)品管理》和《危險化學(xué)品應(yīng)急預(yù)氨》、《回收系統(tǒng)氧含量超高的預(yù)防及處理應(yīng)急預(yù)案》、《液氨罐泄漏應(yīng)急預(yù)案》等的運行控制下，削減了風(fēng)險，避免了安全、環(huán)保事故。

（五）強化QHSE目標(biāo)管理

為使QHSE方針得以實現(xiàn)，年初修訂了公司QHSE目標(biāo)和各部門的分目標(biāo)、指標(biāo)，并每月對目標(biāo)完成情況進行綜合評價，對未達標(biāo)的項目及時進行原因分析，采取糾正和預(yù)防措施。下面是我公司2008年QHSE目標(biāo)完成情況。

（1）質(zhì)量方面

自開車以來，我公司未發(fā)生過重大質(zhì)量事故。產(chǎn)品出公司合格率達100％。

9月份，公司通過電話和傳真的方式對40家主要顧客進行了滿意度調(diào)查，返回信息的有25家，從返回的信息來看，用戶對我公司產(chǎn)品的質(zhì)量滿意度由去年的91.25％提高到今年的96.8％；價格滿意度由去年的74.38％提高到77.6％，服務(wù)滿意度高達96％，交貨期、產(chǎn)品包裝等其它項目的滿意度均在90％以上，都較去年有較大幅度的提高。

在取得可喜成績的同時，也存在一些不足。今年公司收到5起質(zhì)量投訴，主要集中在1～2季度，其中4起是因產(chǎn)品中混入異物（水垢、鋸弓、焦油），1起是包裝問題。鑒于公司在處理投訴問題時，態(tài)度積極、方法得當(dāng)，以致公司的聲譽未受到影響和造成更大的經(jīng)濟損失。

（2）安全方面

公司堅持“安全第一，預(yù)防為主，全員動手，綜合治理”的安全生產(chǎn)方針，建立以風(fēng)險控制和風(fēng)險管理為內(nèi)容的QHSE管理模式。以人為本，從嚴(yán)治內(nèi)，加大安全管理的力度。公司年初召開了安全環(huán)保工作會議，頒發(fā)了《關(guān)于加強安全環(huán)保管理工作的決定和安全生產(chǎn)通令》，總經(jīng)理代表公司與各部門簽定了安全目標(biāo)風(fēng)險抵押承包責(zé)任書，全公司員工簽訂了《零事故目標(biāo)管理安全承諾書》，各部門層層分解落實，開展全員安全風(fēng)險抵押承包，形成了一級抓一級、一級保一級的安全生產(chǎn)目標(biāo)責(zé)任保證體系。

2008年3月13日公司發(fā)生一起廠內(nèi)機動車交通事故，造成運行分部一名員工受輕傷。針對本次事故，公司嚴(yán)格按照事故處理“四不放過”的原則進行處理，有效地防止了同類事故的發(fā)生。

今年公司重大人身傷亡事故為零，重大設(shè)備操作事故為零，重大火災(zāi)爆炸事故為零，達到了QHSE目標(biāo)要求。

（3）環(huán)境方面

公司嚴(yán)格執(zhí)行國家及地方政府有關(guān)環(huán)境保護方面的法律、法規(guī)，加強裝置清凈下水、生產(chǎn)污水等各類排放的管理，杜絕長流水，狠抓裝置的跑冒滴漏，減少污水排放量，杜絕了各類環(huán)保事故的發(fā)生。

在環(huán)保監(jiān)測方面我公司委托具備監(jiān)測能力和監(jiān)測資質(zhì)的揚子石化環(huán)境監(jiān)測站負(fù)責(zé)對外排口排放污染物進行日常監(jiān)測，公司內(nèi)部化驗分部負(fù)責(zé)對生產(chǎn)裝置污染物排放進行監(jiān)測，實現(xiàn)了環(huán)保裝置運行率100%的目標(biāo)，確保了各類排放合格率的穩(wěn)步提高，杜絕各類環(huán)保事故的發(fā)生，確保全年環(huán)保事故為零。

今年4、5月份，受生產(chǎn)裝置生產(chǎn)環(huán)保橡膠的影響，公司生產(chǎn)污水和清潔下水的合格率一度較低，沒有達到公司的QHSE目標(biāo)值。公司管理部門發(fā)現(xiàn)這一情況后，非常重視，及時采取了相應(yīng)的應(yīng)對措施，迅速扭轉(zhuǎn)了這一情況。

今年我公司清凈下水排放合格率91%（江蘇省標(biāo)準(zhǔn)，使用南京化學(xué)工業(yè)園標(biāo)準(zhǔn)時合格率在95%以上），廢固處置率達100%，廢氣均達標(biāo)排放。

根據(jù)南京市環(huán)保局和南京化學(xué)工業(yè)園的要求，積極開展清潔生產(chǎn)工作，我公司年初與南京市環(huán)境保護技術(shù)中心簽訂了清潔生產(chǎn)服務(wù)合同。在南京市環(huán)境保護技術(shù)中心的協(xié)助和幫助下，公司成立了清潔生產(chǎn)領(lǐng)導(dǎo)小組和工作小組，制定了年度清潔生產(chǎn)審計計劃，并根據(jù)審計計劃開展了各項工作。全年共實施無低費清潔生產(chǎn)方案28個，中高費清潔生產(chǎn)方案9個，取得了較好的經(jīng)濟效益和環(huán)境效益，并于12月25日通過了清潔生產(chǎn)驗收，達到國家先進水平。

今年，我公司未收到社區(qū)團體、周圍居民、顧客等相關(guān)方對我廠的火炬燃燒、污水排放等問題的投訴。

（4）職業(yè)衛(wèi)生方面

為確保員工身心健康，公司委托揚子職業(yè)病防治所定期對現(xiàn)場有毒有害因素進行監(jiān)測，發(fā)現(xiàn)超標(biāo)及時落實整改措施。此外，公司每年組織員工進行職業(yè)健康體檢，并根據(jù)工作需要及時按國家標(biāo)準(zhǔn)配備勞保用品，努力消除或降低職業(yè)危害對員工的傷害。

2008年現(xiàn)場塵、毒監(jiān)測合格率分別均為100%；年度職工體檢率為100%，均高于QHSE目標(biāo)值。

（六）履行法律法規(guī)要求，做好合規(guī)性評價工作

根據(jù)公司提品的特點，識別并確定適用的法律法規(guī)和其他要求230條，分成十四大類。公司為確保各項工作符合適用法律法規(guī)要求，將適用法律法規(guī)條款內(nèi)容轉(zhuǎn)化為公司文件要求，指導(dǎo)開展日常工作，如對特種設(shè)備、危險化學(xué)品、能源管理等專業(yè)的操作和管理人員進行資格培訓(xùn)、取復(fù)證培訓(xùn)；開展環(huán)境因素、危險源辨識和評價工作；開展安全、環(huán)保和職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)測工作；開展針對重要環(huán)境因素涉及的法律法規(guī)和其他要求符合性的評價工作，評價結(jié)果見“公司合規(guī)性評價記錄”）。

（七）加強反事故演練，提高突發(fā)應(yīng)變能力

結(jié)合裝置特點，修訂了《火災(zāi)爆炸應(yīng)急預(yù)案》、《環(huán)境污染應(yīng)急預(yù)案》、《危險化學(xué)品應(yīng)急預(yù)案》等內(nèi)容，增加了《洪汛災(zāi)害應(yīng)急預(yù)案》、《地震應(yīng)急預(yù)案》、《公共衛(wèi)生應(yīng)急預(yù)案》、《群體事件應(yīng)急預(yù)案》和《硫酸、氫氧化鈉泄漏處置預(yù)案》，完善了公司應(yīng)急處理程序。

2008年5月，公司組織了危險化學(xué)品液氨泄漏事故演練，并組織代表隊（其中包括部門領(lǐng)導(dǎo)和一線員工）參加揚子公司消防運動會，有效地提高了各級人員對突發(fā)事故的應(yīng)變能力。

（八）開展內(nèi)部審核

為了評價我公司建立的QHSE管理體系是否符合ISO9001、OHSAS18001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)及相關(guān)法律法規(guī)要求，評價管理體系運行的有效性，我公司于2008年10月8日～10日組織了一次內(nèi)部審核。

從內(nèi)部審核的情況來看，我公司B版QHSE手冊、程序文件及管理標(biāo)準(zhǔn)等體系文件基本符合 ISO9001、OHSAS18001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)和有關(guān)法律、法規(guī)的要求；公司的資源配置基本適宜；體系覆蓋的4個部門的員工基本上都能正確理解公司的QHSE方針、QHSE目標(biāo)及本部門的QHSE分目標(biāo)；各過程的運行基本上得到了有效控制，QHSE分目標(biāo)完成情況均較好。因此，從總體上說，我公司建立的QHSE管理體系符合ISO9001、OHSAS18001和ISO14001標(biāo)準(zhǔn)的要求，體系運行是有效的。

但是，在本次審核中也發(fā)現(xiàn)了我公司少數(shù)部門體系運行中存在的一些問題，如：仍有少數(shù)員工對QHSE管理體系文件的要求理解不夠，在執(zhí)行過程中，存在規(guī)定要求未做到或做了沒有達到預(yù)期目標(biāo)的情況。

今年內(nèi)審共發(fā)現(xiàn)63項不符合，其中21項開了不符合項報告，42項作為問題提出。從開出的不符合項報告來看，目前我公司在文件管理，記錄控制，培訓(xùn)、溝通等方面存在效果性不符合，如：受控文件清單更新不及時，文件管理混亂，作廢文件和有效文件并存；許多重要的過程和有價值的信息記錄過于簡單，填寫不規(guī)范，缺乏可追溯性；少數(shù)員工不能理解公司QHSE方針及本部門的分目標(biāo)；在危險源辨識、風(fēng)險評價和風(fēng)險控制方面動態(tài)性、及時性不夠，深度和廣度不一致，以及現(xiàn)場安全作業(yè)監(jiān)護不到位等現(xiàn)象。

（九）組織管理評審

為確保公司QHSE方針、目標(biāo)和管理體系的持續(xù)適宜性、充分性和有效性，識別改進的機會和變更的需要，公司于2008年10月31日召開了管理評審會議，管理者代表匯報了QHSE管理體系的總體運行情況，在此基礎(chǔ)上總經(jīng)理對 “內(nèi)、外部審核結(jié)果；方針、目標(biāo)和指標(biāo)實施情況；不符合、糾正和預(yù)防措施實施情況；監(jiān)視和測量情況；法規(guī)及其他要求符合性情況”等輸入內(nèi)容進行了討論，提出了七項改進需求。

（十）組織歷次審核問題的整改

自QHSE管理體系建立實施以來，共經(jīng)歷了十次內(nèi)外部審核，其中兩次內(nèi)部審核，四次第二方（顧客）審核，三次第三方審核和一次揚子公司HSE審核。對歷次查出的問題貫標(biāo)辦都進行了匯總大約231條（不包括揚子HSE檢查發(fā)現(xiàn)的問題），目前除“原料、助劑采購時，應(yīng)選擇對環(huán)境影響較小的環(huán)保產(chǎn)品”無法具體整改外，其余都已整改結(jié)束或已計劃整改。

2008年5月份，揚子公司對我公司HSE管理體系審查，給予了高度肯定，同時也指出了HSE管理工作中存在的一些問題，共開出53個不足項和20個改進項，針對這些問題，貫標(biāo)辦及時落實整改部門，組織整改。目前73個問題已整改66個,其余的8個問題還在整改中或條件成熟時整改。

（十一）開展糾正和預(yù)防措施有效性的驗證

篇9

英文名稱：Journal of Xiangfan Vocational and Technical College

主管單位：湖北省教育廳

主辦單位：襄樊職業(yè)技術(shù)學(xué)院

出版周期：雙月刊

出版地址：湖北省襄樊市

語

種：雙語

開

本：大16開

國際刊號：1671-914X

國內(nèi)刊號：42-1651/Z

郵發(fā)代號：38-407

發(fā)行范圍：國內(nèi)外統(tǒng)一發(fā)行

創(chuàng)刊時間：2002

期刊收錄：

核心期刊：

期刊榮譽：

Caj-cd規(guī)范獲獎期刊

聯(lián)系方式

期刊簡介

篇10

本標(biāo)準(zhǔn)規(guī)定了XX企業(yè)（以下簡稱企業(yè)）HSE管理規(guī)范和編制企業(yè)HSE管理體系實施程序的基本要求，適用于企業(yè)HSE管理工作。

2引用標(biāo)準(zhǔn)

下列標(biāo)準(zhǔn)包含的條文，通過在本標(biāo)準(zhǔn)中引用而構(gòu)成為本標(biāo)準(zhǔn)的條文。在標(biāo)準(zhǔn)出版時，所示版本均為有效。所有標(biāo)準(zhǔn)都會被修訂，使用本標(biāo)準(zhǔn)的各方應(yīng)探討、使用下列標(biāo)準(zhǔn)最新版本的可能性。

GB/T6067—1985起重機械安全規(guī)程

GB6441—86企業(yè)職工傷亡事故分類

GB10827—89機動工業(yè)車輛安全規(guī)范

GB16297—1996大氣污染物綜合排放標(biāo)準(zhǔn)

DL409—91電業(yè)安全工作規(guī)程

SY5087—93含硫油氣田安全鉆井法

SY5131—87放射性測井安全防護

SY5225—1994石油與天然氣鉆井、開發(fā)、儲運防火防爆安全管理規(guī)定

SY5436—1998石油射孔和井壁取心用爆炸物品的儲存、運輸和使用規(guī)定

SY5445—1999石油機械企業(yè)安全生產(chǎn)規(guī)定

SY5720—1995司鉆安全技術(shù)考核規(guī)則

SY5726—1995石油測井作業(yè)安全規(guī)程

SY5727—1995井下作業(yè)井場用電安全要求

SY5728—1995灘海石油地震隊安全生產(chǎn)管理規(guī)定

SY5737—1995原油管道輸送安全規(guī)程

SY5747—1995灘海石油建設(shè)工程安全規(guī)則

SY5845—93油田專用容器安全管理規(guī)定

SY5856—93油氣田帶電作業(yè)安全規(guī)程

SY5857—93地震勘探爆炸物品安全管理

SY5868—93陸上石油地震隊安全生產(chǎn)管理規(guī)定

SY5876—93石油鉆井隊安全檢查規(guī)定

SY5920—94原油庫運行管理規(guī)范

SY5974—94鉆井作業(yè)安全規(guī)程

SY6023—94石油井下作業(yè)隊安全生產(chǎn)檢查規(guī)定

SY6037—1997淺海鉆井安全規(guī)程

SY6043—94鉆井設(shè)備拆裝安全規(guī)定

SY6047—94沙漠地震隊野外作業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定

SY6048—94電法隊野外作業(yè)安全生產(chǎn)管理規(guī)定

SY6186—1996石油天然氣管道安全規(guī)程

SY6203—1996油氣井井噴著火搶險作法

SY6204—1996灘海測井作業(yè)安全規(guī)程

SY/T6228—1996油氣井及修井作業(yè)職業(yè)安全推薦做法

SY6278—1997天然氣凈化廠安全規(guī)范

SY6309—1997鉆井井場照明、設(shè)備顏色、聯(lián)絡(luò)信號安全規(guī)范

SY6320—1997陸上油氣田油氣集輸安全規(guī)程

SY6321—1997淺海采油與井下作業(yè)安全規(guī)程

SY6348—1998地質(zhì)錄井作業(yè)安全規(guī)程

SY6349—1998地震勘探鉆機作業(yè)安全規(guī)程

SY6350—1998油氣田射孔用多級自控安全起爆器安全技術(shù)規(guī)程

SY6353—1998油氣田變電所安全管理規(guī)程

SY6355—1998石油天然氣生產(chǎn)專用安全標(biāo)志

SY6433—1999淺海石油作業(yè)安全應(yīng)急計劃編制要求

SY6442—2000石油鉆井井架分級評定規(guī)范

SY6444—2000石油工程建設(shè)施工安全規(guī)定

SY6456—2000含硫天然氣集氣站安全生產(chǎn)規(guī)定

SY6457—2000含硫天然氣管道安全規(guī)程

SH3024—95石油化工企業(yè)環(huán)境保護設(shè)計規(guī)范

SH3024—95石油化工企業(yè)環(huán)境保護設(shè)計規(guī)范

HGJ21—89化工企業(yè)爆炸和火災(zāi)危險環(huán)境電力設(shè)計規(guī)程

Q/SHS0001.1—2001中國石油化工集團公司安全、環(huán)境與健康（HSE）管理體系

Q/SHS0001.10—2001管理職能部門HSE實施計劃編制指南

《關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)<石油與天然氣鉆井井控規(guī)定>的通知》中國石化[1999]油技字16號

《關(guān)于印發(fā)<企業(yè)安全檢點和安全檢查報告編制要點>的通知》中國石化[1999]安監(jiān)字18號

《職業(yè)安全衛(wèi)生管理制度》中國石化[1999]安字467號

《中國石油化工集團公司環(huán)境保護工作條例》中國石化[1999]安字756號

《中國石油化工集團公司環(huán)境監(jiān)測工作條例》中國石化[2000]安環(huán)字8號

《中國石油化工集團公司建設(shè)項目環(huán)境保護管理實施細(xì)則》中國石化[1999]安字758號

《關(guān)于印發(fā)<安全承諾制度>(試行)的通知》中國石化[2000]安監(jiān)字6號

3定義

本標(biāo)準(zhǔn)采用下列定義:

3.1要素

安全、環(huán)境與健康管理中的關(guān)鍵因素。

3.2事故

造成死亡、職業(yè)病、傷害、財產(chǎn)損失或環(huán)境破壞的事件。

3.3危害

可能造成人員傷害、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、環(huán)境破壞的根源或狀態(tài)。

3.險

發(fā)生特定危害的可能性或發(fā)生事件結(jié)果的嚴(yán)重性

3.5風(fēng)險評價

依照現(xiàn)有的專業(yè)經(jīng)驗、評價標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則,對危害分析結(jié)果做出判斷的過程。

3.6審核

判別管理活動和有關(guān)過程是否符合計劃安排,這些安排是否得到有效實施,系統(tǒng)地驗證企業(yè)實施安全、環(huán)境與健康方針目標(biāo)的過程。

3.7評審

高層管理者對安全、環(huán)境與健康管理體系的適應(yīng)性及其執(zhí)行情況進行正式評審。評審包括有關(guān)安全、環(huán)境與健康管理中存在的問題，方針、法規(guī)以及因外部條件改變而提出的新目標(biāo)。

3.8資源

實施安全、環(huán)境與健康管理體系所需的人員、資金、設(shè)施、設(shè)備、技術(shù)等。

3.9安全、環(huán)境與健康管理體系

指實施安全、環(huán)境與健康(以下簡稱HSE)管理的組織機構(gòu)、職責(zé)、做法、程序、過程和資源等而構(gòu)成的整體。

3.10不符合

任何能夠直接或間接造成傷亡、職業(yè)病、財產(chǎn)損失、環(huán)境污染事件；違背作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)程、規(guī)章的行為；與管理體系要求產(chǎn)生的偏差。

3.11管理者代表

由最高領(lǐng)導(dǎo)者任命,在企業(yè)內(nèi)代表最高領(lǐng)導(dǎo)者履行HSE管理職能的人員。

3.12業(yè)主

合同情況下的接受方，即在一定的區(qū)域內(nèi)簽訂租約,并按租約要求付款的個人、伙伴、公司或團體

3.12承包商

合同情況下的供方，即由業(yè)主或操作者雇傭來完成某些工作或提供服務(wù)的個人、部門或合作者。

3.13供應(yīng)商

合同情況下的供方，即為業(yè)主或操作者提供原料、材料、設(shè)施、設(shè)備等供應(yīng)的個人、部門或合作者。

4HSE管理體系要素

HSE管理體系由十項要素構(gòu)成（見圖1）。

圖1不斷改進的HSE管理體系

這十項要素之間緊密相關(guān)，相互滲透，以確保體系的系統(tǒng)性、統(tǒng)一性和規(guī)范性。

企業(yè)應(yīng)建立并遵守國家有關(guān)HSE方面的法律、法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)的程序。

企業(yè)是HSE管理體系實施的主體，企業(yè)及二級單位的最高管理者應(yīng)依據(jù)本標(biāo)準(zhǔn)的要求，明確HSE管理者代表和HSE管理體系組織機構(gòu)；組建HSE管理委員會和HSE管理部門；明確和落實各級組織和人員的HSE職責(zé)。在開展HSE現(xiàn)狀調(diào)查分析的基礎(chǔ)上，編制出簡明、適用的《企業(yè)HSE管理體系實施程序》。當(dāng)體系標(biāo)準(zhǔn)和HSE規(guī)范沒有相關(guān)規(guī)定時，可選用企業(yè)內(nèi)部合適的企業(yè)標(biāo)準(zhǔn)或規(guī)章制度。

企業(yè)應(yīng)建立各級組織和人員的HSE目標(biāo)、HSE表現(xiàn)、HSE職責(zé)、HSE業(yè)績的考核獎懲制度。

企業(yè)應(yīng)通過開展各種形式和層次的HSE培訓(xùn)，將《企業(yè)HSE管理體系實施程序》的具體要求傳達給全體員工和相關(guān)方，企業(yè)員工和相關(guān)方應(yīng)貫徹執(zhí)行。

《企業(yè)HSE管理體系實施程序》經(jīng)企業(yè)最高管理者批準(zhǔn)并投入運行。企業(yè)應(yīng)通過審核、評審，實現(xiàn)持續(xù)改進，不斷提高HSE管理水平。

4.1領(lǐng)導(dǎo)承諾、方針目標(biāo)和責(zé)任

4.1.1總則

公司在HSE管理上應(yīng)有明確的承諾和形成文件的方針目標(biāo)，高層管理者通過提供資源，通過考核和審核，不斷改善公司的HSE業(yè)績。

4.1.2領(lǐng)導(dǎo)承諾

4.1.2.1承諾的原則

a)企業(yè)及二級單位的最高管理者是HSE的第一責(zé)任人，對HSE應(yīng)有形成文件的承諾，確保承諾轉(zhuǎn)變?yōu)槿?、財、物的支持，并向員工和社會保證，本單位建立的HSE管理程序行之有效。

b）各級管理者通過崗位的HSE表率，樹立正確的行為榜樣，不斷強化和獎勵正確的HSE行為。

c）各級管理者應(yīng)確保全體員工、承包商和其他有關(guān)人員做到信息反饋及時，積極參與到HSE不斷改進的過程中。

4.1.2.2承諾要求

a）企業(yè)分為五個管理層次提供HSE承諾。依據(jù)國家和當(dāng)?shù)卣姆?、法?guī)、規(guī)定和資源條件，按照合法、可行的原則，向社會和員工提供公開、明確的承諾。

b）企業(yè)可按中國石油化工集團公司(以下簡稱公司)總體承諾原則獨立向社會和員工提供承諾。各二級單位、三級單位、項目經(jīng)理部和施工作業(yè)隊原則上對內(nèi)提出承諾，當(dāng)其獨立對外組織項目時，經(jīng)授權(quán)可向外提出承諾。

4.1.2.3承諾的內(nèi)容

a）遵守所在國家和地區(qū)的法律、法規(guī)，尊重當(dāng)?shù)氐娘L(fēng)俗習(xí)慣和，在所有的業(yè)務(wù)領(lǐng)域?qū)SE的態(tài)度始終如一；

b）企業(yè)的各級管理者、每位員工對企業(yè)的HSE事務(wù)都負(fù)有義不容辭的責(zé)任，HSE表現(xiàn)是企業(yè)獎勵和聘用員工和承包商的重要依據(jù)；

c）HSE管理的最終目的，是最大限度地不發(fā)生事故、不損害員工健康、不破壞環(huán)境；

d）保護生態(tài)環(huán)境，建設(shè)清潔生產(chǎn)企業(yè)，實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展；

e）向社會公開我們的HSE表現(xiàn)，廣泛征求社會各界的意見，不斷提高企業(yè)的HSE管理水平；

f）為保證HSE管理體系的實施和目標(biāo)的實現(xiàn)，提供必要的人力、物力和財力資源支持。

4.1.2.4承諾的形式

a）企業(yè)、二級單位的承諾應(yīng)在各自的HSE管理文件中以書面形式提出；

b）三級單位、項目部和施工作業(yè)隊獨立對外提供承諾時，其承諾應(yīng)在HSE管理實施計劃書或?qū)嵤┏绦蛑幸詴嫘问教岢觯?/p>

c）各級承諾應(yīng)由相應(yīng)的最高管理者簽字，報上級HSE管理部門備案。

4.1.3方針目標(biāo)

4.1.3.1制定HSE方針目標(biāo)的要求

a）HSE方針目標(biāo)由企業(yè)最高管理者；

b）企業(yè)所有的生產(chǎn)經(jīng)營活動都應(yīng)滿足HSE管理的各項要求；

c）與企業(yè)其它方針保持一致，并具有同等重要性；

d）能夠得到各級組織的貫徹和實施；

e）公眾易于獲得；

f）符合或嚴(yán)于相關(guān)法律和法規(guī)的要求；

g）盡可能有效地減少企業(yè)的業(yè)務(wù)活動對HSE帶來的風(fēng)險和危害；

h）方針目標(biāo)后，由HSE管理部門組織相關(guān)職能部門分解成具體指標(biāo)，各職能部門應(yīng)將方針目標(biāo)納入年度工作計劃，組織實施并定期審核和評審。

4.1.3.2企業(yè)HSE方針

安全第一，預(yù)防為主；

全員動手，綜合治理；

改善環(huán)境，保護健康；

科學(xué)管理，持續(xù)發(fā)展。

4.1.3.3HSE目標(biāo)

a）通過對員工進行HSE宣傳教育和培訓(xùn)，不斷促進員工的HSE意識，提高自救、互救能力和專業(yè)技能；

b）最大限度地查出隱患，使事故發(fā)生率逐年降低；杜絕重大、特大事故；創(chuàng)造良好的工作和生活環(huán)境，確保員工的健康與安全；

c）盡可能減少環(huán)境污染，保護生態(tài)平衡，將環(huán)境影響降低到最低程度，杜絕重大、特大污染事故；

d）通過HSE管理體系的有效實施，努力實現(xiàn)或?qū)崿F(xiàn)無事故、無污染、無人身傷害，在HSE管理上成為國際一流的企業(yè)。

4.1.3.4企業(yè)HSE管理原則

全員、全過程、全天候、全方位。

4.1.4責(zé)任

a)企業(yè)的最高管理者作為HSE管理工作的第一責(zé)任人，應(yīng)建立HSE管理體系，實施安全、環(huán)境與健康一體化管理；

b)企業(yè)的各級管理者應(yīng)通過崗位的HSE表率，樹立正確的行為榜樣，不斷強化和獎勵正確的HSE行為；

c)企業(yè)的各級職能部門應(yīng)為HSE的管理活動的提供具體的行動支持，并定期對管理體系進行審核，不斷完善管理體系。

d)企業(yè)的各級職能部門應(yīng)定期編制年度HSE管理報告，總結(jié)取得的進展并規(guī)劃將采取的措施；

e)企業(yè)的高層管理者要建立明確的HSE目標(biāo)、職責(zé)和HSE業(yè)績考核辦法，并配置相應(yīng)的資源。

f)企業(yè)的HSE管理工作應(yīng)從設(shè)計抓起，最高管理者應(yīng)組織制定設(shè)計部門高層管理者和專業(yè)設(shè)計人員的HSE職責(zé)，并建立設(shè)計審查保障體系。

g)企業(yè)的最高管理者應(yīng)重視風(fēng)險評價和隱患治理工作，保證資金技術(shù)投入。

h)企業(yè)的最高管理者應(yīng)致力于企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展，組織生產(chǎn)符合環(huán)保要求的清潔產(chǎn)品，保護生產(chǎn)、生活和生態(tài)環(huán)境。

4.2組織機構(gòu)、職責(zé)、資源和文件控制

4.2.1總則

a）企業(yè)應(yīng)建立組織機構(gòu)并明確職責(zé)，合理配置人力、財力和物力資源；

b）企業(yè)應(yīng)制定嚴(yán)格的培訓(xùn)考核制度，廣泛開展培訓(xùn)，提高全體員工的意識和技能；

c）企業(yè)應(yīng)有效地控制HSE管理文件，為實施HSE管理提供切實可行的依據(jù)。

4.2.2組織機構(gòu)版權(quán)所有