導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)糾紛，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

    勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效又有普通時(shí)效和特殊時(shí)效之分,普通時(shí)效為兩年。

    特殊時(shí)效方面,符合《中華人民共和國(guó)民法通則》第136條規(guī)定情形的,訴訟時(shí)效為1年。因涉外爭(zhēng)議提起訴訟或仲裁的期限為4年。我國(guó)法律所規(guī)定的最長(zhǎng)訴訟時(shí)效為20年。以下為詳細(xì)解釋,勞動(dòng)糾紛訴訟時(shí)效參考民事訴訟時(shí)效內(nèi)容:

    向人民法院請(qǐng)求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時(shí)效期間為二年,法律另有規(guī)定的除外。

    下列的訴訟時(shí)效期間為一年:

    ①身體受到傷害要求賠償?shù)?

    ②出售質(zhì)量不合格的商品未聲明的;

    ③延付或者拒付租金的;

    ④寄存財(cái)物被丟失或者損毀的。

    (2)勞動(dòng)訴訟時(shí)效計(jì)算

    訴訟時(shí)效期間從知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時(shí)起計(jì)算。但是,從權(quán)利被侵害之日起超過二十年的,人民法院不予保護(hù)。有特殊情況的,人民法院可以延長(zhǎng)訴訟時(shí)效期間。

    超過訴訟時(shí)效期間,當(dāng)事人自愿履行的,不受訴訟時(shí)效限制。

    在訴訟時(shí)效期間的最后六個(gè)月內(nèi),因不可抗力或者其他障礙不能行使請(qǐng)求權(quán)的,訴訟時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,訴訟時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。

    訴訟時(shí)效因提起訴訟、當(dāng)事人一方提出要求或者同意履行義務(wù)而中斷。 從中斷時(shí)起,訴訟時(shí)效期間重新計(jì)算。

篇2

乙方：_______________ 身份證號(hào)：_______________

茲就甲方與乙方有關(guān)勞動(dòng)合同等勞動(dòng)糾紛事宜，經(jīng)甲乙雙方友好協(xié)商一致，達(dá)成如下協(xié)議，以期共同遵守。

一、對(duì)于未能及時(shí)簽訂勞動(dòng)合同的事宜，甲方已經(jīng)充分理解到自己的做法確實(shí)存在一定問題，并給乙方造成了不良影響，甲方對(duì)此向乙方表示歉意。

二、因校區(qū)搬遷，用工崗位進(jìn)行調(diào)整，因此從_____年_____月起甲方不再繼續(xù)聘用乙方，并與乙方解除勞動(dòng)關(guān)系。

三、補(bǔ)償辦法

1、考慮到乙方在甲方工作期間的實(shí)際情況，甲方經(jīng)研究決定向乙方按在甲方工作的實(shí)際年限，每滿一年支付乙方最近一個(gè)月的工資的標(biāo)準(zhǔn)(六個(gè)月以上的按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月的工資)，一次性向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

乙方于 _____年_____月進(jìn)入甲方工作，工作年限為_____年_____月，最近一月工資額為_____ 元整。因此，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金人民幣_(tái)____元(大寫：______ 整)。

甲方支付乙方之補(bǔ)償費(fèi)用，已經(jīng)充分考慮了乙方的實(shí)際情況，并本著以人為本的原則，充分體現(xiàn)甲方對(duì)乙方的人文關(guān)懷，而做出的一次性補(bǔ)償。

2、其他：___________________________________

四、本協(xié)議書簽訂后，乙方須在三日內(nèi)向勞動(dòng)監(jiān)察部門對(duì)雙方的勞動(dòng)爭(zhēng)議提出撤回投訴，并向甲方提供撤回投訴申請(qǐng)的相應(yīng)證明文書，甲方在收到乙方提供的該文書后于五個(gè)工作日內(nèi)支付一次性補(bǔ)償費(fèi)用。

五、甲方將以現(xiàn)金形式支付乙方一次性補(bǔ)償費(fèi)用，乙方或者其人簽收領(lǐng)取該款項(xiàng)后即視為甲方已經(jīng)履行完畢支付義務(wù)。

六、乙方承諾自本協(xié)議履行完畢后，甲乙雙方之間不再存在任何其他未了糾紛，乙方承諾不得再以任何理由向甲方主張任何其他民事權(quán)利。

七、甲乙雙方約定，雙方均應(yīng)積極履行完畢本協(xié)議第二、三、四條約定的事項(xiàng)，甲方應(yīng)按約定向乙方或者經(jīng)其特別授權(quán)的人交付上述約定款項(xiàng)，乙方(或者特別授權(quán)人)收到后應(yīng)簽署收款憑據(jù)。如果甲方不按照約定履行付款義務(wù)，應(yīng)該承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。

八、本協(xié)議自雙方人簽字之日起生效。

九、本協(xié)議一式肆份，甲方叁份，乙方壹份。

篇3

第一問：

大學(xué)生（全日制）在校期間能否與用人單位構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

網(wǎng)友@想照彩照的熊貓@是某大學(xué)計(jì)算機(jī)系在校學(xué)生，由于能力出眾，大三的時(shí)候被一家網(wǎng)絡(luò)公司看中，與之簽訂了為期一年的見習(xí)協(xié)議。半年之后，因公司人動(dòng)，新任領(lǐng)導(dǎo)要與其解除協(xié)議。@想照彩照的熊貓@認(rèn)為，見習(xí)協(xié)議應(yīng)等同于勞動(dòng)合同，他和公司之間存在勞動(dòng)關(guān)系，用人單位無(wú)故辭退的話應(yīng)該向其支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。結(jié)果他得到的答復(fù)是：見習(xí)協(xié)議不等同于勞動(dòng)合同，他和公司之間不構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，不能按照勞動(dòng)合同法的相關(guān)規(guī)定辦理。

【律師解答】

全日制在校大學(xué)生能不能作為勞動(dòng)關(guān)系一方主體？法律并無(wú)明文排除規(guī)定。但是鑒于大學(xué)生應(yīng)以學(xué)業(yè)為主，如果任其進(jìn)入社會(huì)隨意和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，那將嚴(yán)重影響教學(xué)質(zhì)量，違背大學(xué)教育的初衷，因此早在1995年，勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第12條就明確規(guī)定：“在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同?！逼陂g發(fā)生的糾紛可以按照雇傭合同處理。

但是近幾年應(yīng)屆畢業(yè)生提早進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)象越來(lái)越多，加之許多大學(xué)都將大四最后一學(xué)期安排為實(shí)習(xí)期，并無(wú)課程安排，即使和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系也不會(huì)對(duì)學(xué)業(yè)造成影響，因此不少法院在司法實(shí)踐中趨向于區(qū)分應(yīng)屆畢業(yè)生和非應(yīng)屆畢業(yè)生來(lái)界定，如果是應(yīng)屆畢業(yè)生在實(shí)習(xí)期間和用人單位形成的用工關(guān)系可以界定為勞動(dòng)關(guān)系。

網(wǎng)友@想照彩照的熊貓@由于不屬于應(yīng)屆畢業(yè)生，其實(shí)習(xí)協(xié)議不能視為勞動(dòng)合同，也不能認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)生糾紛之后可以直接向人民法院，按照雇傭關(guān)系處理相關(guān)爭(zhēng)議。

【參考法條】

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行若干問題的意見》第十二條 （1995年8月4日）

第二問：

公司擅自降低工資標(biāo)準(zhǔn)是否違法？

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

“折翼天使”是上海某外資公司的白領(lǐng)，她在與公司簽訂的勞動(dòng)合同中并未約定具體的勞動(dòng)報(bào)酬數(shù)額，而是籠統(tǒng)地規(guī)定“公司根據(jù)其崗位的重要程度和工作業(yè)績(jī)確定其工資標(biāo)準(zhǔn)”。入職后，“折翼天使”每個(gè)月拿到的工資都是3500元。后公司借機(jī)構(gòu)調(diào)整將她安排到另外一個(gè)崗位工作，隨后一個(gè)月她拿到的工資就只有2500元，理由是現(xiàn)在的這個(gè)崗位并沒有原來(lái)那個(gè)崗位重要，因此工資自然也沒有原來(lái)那么多。公司這樣的做法合法么？

【律師解答】

簽訂勞動(dòng)合同應(yīng)該明確勞動(dòng)報(bào)酬，如果約定不明確，按照集體合同的規(guī)定和同工同酬認(rèn)定。單位若要降低勞動(dòng)報(bào)酬，則屬于勞動(dòng)合同的變更事項(xiàng)，需與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并訂立書面協(xié)議方為有效，否則就涉嫌違法。本案中網(wǎng)友“折翼天使”進(jìn)入公司后很長(zhǎng)一段時(shí)間拿到手的都是3500元，且她本人也表示接受，則可以認(rèn)為雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬為3500元，公司單方面以崗位變更為由，將工資降為2500元的行為違法?！罢垡硖焓埂笨梢灾苯酉蛉嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令要求公司按原標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)齊工資，也可以通過向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，或提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益。

【參考法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十七條、第十八條、第二十九條、第三十條、第三十五條

第三問：

勞務(wù)派遣公司在無(wú)工作派遣情況下是否能放員工長(zhǎng)假不予支付工資？

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

網(wǎng)友“貓熊愛運(yùn)動(dòng)”2010年與一家勞務(wù)派遣公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同，并根據(jù)合同的約定被派遣到一家冷飲生產(chǎn)企業(yè)工作，由于該企業(yè)生產(chǎn)周期存在很強(qiáng)的季節(jié)性，夏季訂單較多，生產(chǎn)任務(wù)較重，而冬季幾乎沒有訂單。因此，工廠經(jīng)常在冬季讓他們放無(wú)薪長(zhǎng)假。這種做法是否合法呢?

【律師解答】

在勞務(wù)派遣的情況下，存在三方主體，即勞務(wù)派遣公司、勞動(dòng)者、用工單位。勞動(dòng)者并不直接和用工單位產(chǎn)生勞動(dòng)關(guān)系，而是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同，屬于勞務(wù)派遣公司的員工，自己僅僅是被派遣到用工單位工作而已。用工單位和勞務(wù)派遣公司之前存在一個(gè)勞務(wù)派遣協(xié)議，根據(jù)此協(xié)議的約定由用工單位提出用人需求，并將派遣費(fèi)用打包支付給勞務(wù)派遣公司，并由勞務(wù)派遣公司向勞動(dòng)者支付工資及購(gòu)買社會(huì)保險(xiǎn)的用工模式。

但此種用人模式也有一定缺陷，極易被濫用，侵害到勞動(dòng)者的合法權(quán)益，所以法律上對(duì)可以采用勞務(wù)派遣的崗位（輔，替代性崗位）、勞務(wù)派遣公司的設(shè)立資質(zhì)（注冊(cè)資本不得少于五十萬(wàn)元）、簽訂勞動(dòng)合同的最短期限（兩年以上）等作出了嚴(yán)格限制。同時(shí)根據(jù)法律規(guī)定，被派遣勞動(dòng)者在無(wú)工作期間，勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)按照所在地人民政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)，向其按月支付報(bào)酬。由此可見，本案中放無(wú)薪長(zhǎng)假的做法違法！

【參考法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第五十八條

第四問：

女職工懷孕期間，嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，營(yíng)私舞弊，給單位造成重大損失，單位是否可以即時(shí)解除其勞動(dòng)合同？

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

網(wǎng)友“雙魚女孩”是一名四川農(nóng)村的姑娘。大專畢業(yè)后，她到了深圳一家外資公司擔(dān)任宣傳企劃，年底準(zhǔn)備和男友完婚。但置辦嫁妝、買房裝修，對(duì)于剛工作不久的她和男友來(lái)說，并不是一筆小數(shù)目。于是她利用職務(wù)之便，和一家不具備相應(yīng)資質(zhì)的廣告商串通，簽訂了一份廣告合同，并收受其回扣3萬(wàn)元。其行為使公司蒙受了30萬(wàn)元重大經(jīng)濟(jì)損失！公司管理層商量之后，遂決定與之解除勞動(dòng)合同。但“雙魚女孩”則告訴單位，自己現(xiàn)在懷孕了，根據(jù)法律規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)單位不能解除勞動(dòng)合同。那么公司可以解除她的勞動(dòng)合同嗎?

【律師解答】

筆者在這里提醒廣大女職工，懷孕并不是一顆萬(wàn)靈丹或是救命稻草，不是在任何情況下都能適用的。的確，法律上是有女職工在懷孕期間單位不能單方解除勞動(dòng)合同，即使合同到期也要將合同期限順延至“三期”結(jié)束的規(guī)定。但這僅僅適用于勞動(dòng)者無(wú)嚴(yán)重過錯(cuò)的情況下。如果勞動(dòng)者存在嚴(yán)重過錯(cuò)，即存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形：如試用期被證明不符合錄用條件、嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度、嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給公司造成重大損失、被依法追究刑事責(zé)任等情況下，單位當(dāng)然可以即時(shí)解除其勞動(dòng)合同，不受此限制。

本案中的當(dāng)事人收受回扣的行為，顯然存在嚴(yán)重過錯(cuò)，并給單位造成重大經(jīng)濟(jì)損失，其行為甚至涉嫌違法，即使她處于懷孕期間，公司仍有理由即時(shí)解除其勞動(dòng)合同。

【參考法條】

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十九條、第四十條、第四十一條、第四十二條、第四十六條

《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第十九條

第五問：

公司部門撤銷，原工作崗位不復(fù)存在，單位能否解除勞動(dòng)合同？

【網(wǎng)友經(jīng)歷】

網(wǎng)友“再見阿森納”在一家汽車制造企業(yè)擔(dān)任電焊工，2008年公司決定將其中幾個(gè)設(shè)備老舊、產(chǎn)能落后的生產(chǎn)線進(jìn)行裁撤，其中正好有“再見阿森納”所在車間。隨后公司將其安排到另外一個(gè)生產(chǎn)車間工作，但由于該車間距市區(qū)較遠(yuǎn)，如果到該生產(chǎn)車間上班，每天來(lái)回在路上都要花費(fèi)4個(gè)小時(shí)，因此他并未接受公司安排，而是要求公司將其調(diào)入總部上班，但公司認(rèn)為，總部都是管理崗位，并無(wú)適合他的崗位，經(jīng)多次協(xié)商，無(wú)法達(dá)成一致，于是向其發(fā)出了解除勞動(dòng)關(guān)系通知?！霸僖姲⑸{”認(rèn)為合同尚未到期，單位不能隨意解除合同，遂向公司所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出了仲裁申請(qǐng)。

【律師解答】

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)瞬息萬(wàn)變，企業(yè)破產(chǎn)、結(jié)構(gòu)調(diào)整、機(jī)構(gòu)改制、部門裁并等情況時(shí)有發(fā)生，如果絕對(duì)不允許企業(yè)在客觀情況發(fā)生重大變化下對(duì)勞動(dòng)合同進(jìn)行變更或解除，顯然有些不近情理。因此《勞動(dòng)合同法》第四十條第三款就明確規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，可以在向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后解除勞動(dòng)合同。本案中這位網(wǎng)友遇到的情況屬于客觀情況發(fā)生重大變化，原有部門已經(jīng)不復(fù)存在，雙方又不能就變更崗位事宜達(dá)成一致，用人單位是有權(quán)解除勞動(dòng)合同的，但須要向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

【參考法條】

篇4

    1、 當(dāng)事人為自然人的，應(yīng)提交身證明資料，如身份證或戶口本等。

    2、 當(dāng)事人為法人或其他組織的，應(yīng)提交主體登記資料，如工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照副本或由工商登記機(jī)關(guān)出具的工商登記清單，社團(tuán)法人登記證等。

    3、 當(dāng)事人在訴爭(zhēng)的法律事實(shí)發(fā)生后曾有變更的，應(yīng)提交變更登記資料。

    二、證明雙方當(dāng)事人民事法律關(guān)系成立的證據(jù)，如勞動(dòng)合同、工資單等。

    三、在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出的開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

篇5

關(guān)鍵詞：三線城市；勞動(dòng)爭(zhēng)議；成因及對(duì)策

中圖分類號(hào)：D9 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

原標(biāo)題：三線城市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)糾紛成因分析及對(duì)策探討――以宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)為例

收錄日期：2016年4月29日

一、宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)糾紛現(xiàn)狀及表現(xiàn)形式

筆者在宿遷市調(diào)研期間，曾經(jīng)查找過宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)據(jù)，經(jīng)過一段時(shí)間查找到了2012年、2013年、2014年、2015年的宿遷市勞動(dòng)爭(zhēng)議的案件資料，根據(jù)宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的企業(yè)數(shù)據(jù)進(jìn)行查找與整理，最后得出數(shù)據(jù)如表1所示。（表1、表2）

從以上統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中可以發(fā)現(xiàn)，勞動(dòng)爭(zhēng)議案件數(shù)量在《勞動(dòng)合同法》和《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》相繼頒布實(shí)施之后增長(zhǎng)較多，特別是在2013年至2015年，增長(zhǎng)尤為迅速。筆者認(rèn)為，這其中的原因，首先是最近兩年政府有關(guān)部門在勞動(dòng)群眾中的普法教育開展得較好，幫助越來(lái)越多的職工學(xué)會(huì)用法律來(lái)維護(hù)自身的權(quán)益；其次是受經(jīng)濟(jì)環(huán)境的影響，越來(lái)越多的工人從大城市轉(zhuǎn)回到家鄉(xiāng)工作，帶來(lái)了新的理念，改變了以往吃了虧不知道如何解決的被動(dòng)局面。而在勞動(dòng)糾紛案件中，報(bào)酬引起的糾紛一直是勞動(dòng)糾紛的首要原因，其次就是工傷和保險(xiǎn)。

二、宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)糾紛形成原因

（一）政府方面。我國(guó)現(xiàn)在正逐步建立一套完備的社會(huì)保障體系，但是就目前情況來(lái)看，我國(guó)的社會(huì)保障體制還有待加強(qiáng)，自身的體制建設(shè)方面還存在著缺陷。隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)改革的不斷深入，原本的法律法規(guī)已經(jīng)漸漸不適應(yīng)時(shí)展的需要。我國(guó)目前在處理勞動(dòng)糾紛的時(shí)候還是依靠著“一調(diào)一裁二審”的程序，具體來(lái)講，就是首先企業(yè)的勞動(dòng)糾紛調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解，其次是勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)進(jìn)行仲裁，再次是人民法院進(jìn)行訴訟，這一程序的最大特點(diǎn)是“先裁后審”。但是，我們?cè)谘芯縿趧?dòng)糾紛的時(shí)候很容易發(fā)現(xiàn)這一程序的弊端?，F(xiàn)行的這套機(jī)制在解決勞動(dòng)糾紛的時(shí)候往往忽略了調(diào)節(jié)的作用，大部分的解決方式依靠著裁決。并且勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決周期較長(zhǎng)，案件涉及的范圍也不是很明確，規(guī)定也很模糊，造成了各個(gè)部門之間“踢皮球”的現(xiàn)象。在勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁處的實(shí)習(xí)中，筆者了解到現(xiàn)在的勞動(dòng)仲裁部門人手不夠、業(yè)務(wù)水平也參差不齊。

我國(guó)的勞動(dòng)部門的仲裁機(jī)構(gòu)仲裁本來(lái)應(yīng)該是第三方的，但是現(xiàn)在已經(jīng)有了行政化、訴訟化的趨勢(shì)，在機(jī)構(gòu)建設(shè)上依靠著政府部門，并且在仲裁的過程中引進(jìn)了訴訟的程序，這些都是現(xiàn)行體制應(yīng)該改革的地方。政府應(yīng)該著重處理好政府、勞動(dòng)者、企業(yè)三方的關(guān)系。

以上種種原因歸根結(jié)底是法律法規(guī)不健全，以及勞動(dòng)部門在政策法規(guī)宣傳方面的缺失。一定要有規(guī)范而又健全的法律法規(guī)來(lái)保證社會(huì)保障體系的規(guī)范建設(shè)，并且讓勞資雙方都能學(xué)會(huì)依法維護(hù)自身權(quán)益，以此來(lái)減少雙方的誤會(huì)。也只有完善的法律體系，才能有力地保障勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益、維護(hù)社會(huì)公義、促進(jìn)社會(huì)和諧。

（二）企業(yè)方面。在宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中，存在著有的企業(yè)在生產(chǎn)與雇傭過程中并沒有認(rèn)真執(zhí)行現(xiàn)有的法律法規(guī)和政府政策。在調(diào)查中，發(fā)現(xiàn)在宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)內(nèi)有的企業(yè)在制定涉及勞動(dòng)者利益有關(guān)事項(xiàng)時(shí)沒有與勞動(dòng)者進(jìn)行交流、公示，最后在工作中侵犯了勞動(dòng)者合法利益并引起勞動(dòng)糾紛。

在發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后，大多數(shù)的企業(yè)自身并沒有一套完善的調(diào)解機(jī)制，有的甚至沒有工會(huì)來(lái)代表職工與企業(yè)進(jìn)行交涉，導(dǎo)致了員工與企業(yè)的直接對(duì)立，發(fā)生了許多不理性的行為，最終不僅沒有解決問題，還將問題擴(kuò)大，給勞動(dòng)糾紛的解決帶來(lái)了非常大的困難。而且有的企業(yè)在訴訟中濫用訴訟、拖延訴訟。因?yàn)樵V訟費(fèi)只有10元，企業(yè)并不在乎，只是想用訴訟來(lái)拖延時(shí)間，為難勞動(dòng)者。并且在訴訟過程中依靠管轄選擇權(quán)等權(quán)利給勞動(dòng)者增設(shè)障礙。在法制先進(jìn)的國(guó)家中，出現(xiàn)勞動(dòng)糾紛的時(shí)候往往是企業(yè)的行政機(jī)構(gòu)與工會(huì)自行解決，政府只是在必須出面的時(shí)候發(fā)揮作用。

隨著社會(huì)的發(fā)展，大部分企業(yè)在解決勞動(dòng)糾紛的時(shí)候已經(jīng)越來(lái)越理性，但是還是有企業(yè)的管理者在管理職工的時(shí)候存在著對(duì)職工不尊重的現(xiàn)象，對(duì)職工的要求過于嚴(yán)苛、制度規(guī)定不人性化，等等，并且有的企業(yè)依然存在著不簽合同、拖欠工資、保險(xiǎn)與保障缺失等容易激起糾紛的行為。企業(yè)雇主沒有轉(zhuǎn)變觀念，還是想依靠剝削勞動(dòng)者這一落后錯(cuò)誤的思想來(lái)增加自身收益，沒能認(rèn)識(shí)到科技是第一生產(chǎn)力的道理。

（三）勞動(dòng)者方面。在研究了宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)糾紛的情況時(shí)，勞動(dòng)者依法理性維權(quán)的意識(shí)缺失。我國(guó)經(jīng)歷了長(zhǎng)期的封建歷史，導(dǎo)致我國(guó)長(zhǎng)時(shí)間里用體力來(lái)?yè)Q取報(bào)酬的勞動(dòng)者在面對(duì)雇主的剝削時(shí)一味地選擇忍讓和妥協(xié)，并不敢向雇主爭(zhēng)取自身的合法權(quán)益，怕丟掉飯碗。雖然隨著越來(lái)越多的青年勞動(dòng)力接受到好的教育，越來(lái)越多的務(wù)工人員從發(fā)達(dá)地區(qū)回家鄉(xiāng)工作，這一現(xiàn)象已經(jīng)得到了極大的改善，但是不敢拿起法律武器來(lái)保護(hù)自己的工人依然存在。

還有一種現(xiàn)象是有的工人接受過教育、或者在先進(jìn)地區(qū)工作過，懂得一點(diǎn)法律法規(guī)，了解自身利益受到侵犯時(shí)用法律保護(hù)自己。但是，在找到勞動(dòng)管理部門后，在進(jìn)行調(diào)解仲裁或者訴訟的過程中“獅子大開口”，提出一些不合理的要求，給勞動(dòng)糾紛的解決增加阻力。

但是還有一部分勞動(dòng)者，在自己的權(quán)益受到損害的時(shí)候沒有找到相關(guān)部門來(lái)解決，而是組織身邊要好的職工或者來(lái)自同一地方的職工，用不理性的途徑來(lái)解決問題，不了解勞動(dòng)的具體法規(guī)，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)消極怠工、罷工，甚至破壞生產(chǎn)工具、與管理者發(fā)生沖突等情況，不僅不能切實(shí)解決自身權(quán)益受到損害的問題，還容易觸犯法律法規(guī)，得不償失。還有的勞動(dòng)者在仲裁結(jié)果出來(lái)之后并不能理性面對(duì)結(jié)果，一味地指責(zé)職能機(jī)構(gòu)，甚至采取過激行為，造成不和諧因素。

三、宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)勞動(dòng)糾紛解決對(duì)策

為何勞動(dòng)糾紛數(shù)量不斷增加，就是因?yàn)楦鞣嚼嬷g的沖突無(wú)法得到一個(gè)平衡。雇主與雇員是存在于一個(gè)利益群體中的，是合作的、也是對(duì)立的，當(dāng)利益分配的不合理時(shí)，勞資雙方的糾紛就會(huì)出現(xiàn)；并且雇主侵犯雇員權(quán)益的現(xiàn)象一直是勞動(dòng)關(guān)系的突出問題。在經(jīng)濟(jì)生產(chǎn)過程中，政府既要遵循法律精神，又要貫徹我國(guó)政府“保增長(zhǎng)、保民生、保穩(wěn)定”的政策。如何預(yù)防與解決勞動(dòng)糾紛，筆者從以下三個(gè)方面提出對(duì)策：

（一）政府方面。作為中央政府：首先，應(yīng)該加快立法的步伐，建立和健全與勞動(dòng)糾紛配套的法律法規(guī)，加大對(duì)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的監(jiān)察力度和強(qiáng)化監(jiān)察的方式，依靠法律賦予勞動(dòng)監(jiān)察部門的權(quán)力進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)督可以有效地減少勞動(dòng)糾紛案件的發(fā)生；其次，圍繞現(xiàn)有的勞動(dòng)法律法規(guī)不斷地完善符合社會(huì)發(fā)展的社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)合同、工資、監(jiān)察等方面的法律法規(guī)；再次，加強(qiáng)勞動(dòng)合同的規(guī)范管理，完善勞動(dòng)糾紛的調(diào)解制度，加大開拓勞動(dòng)糾紛調(diào)解渠道的力度；最后，不斷健全和完善我國(guó)勞動(dòng)糾紛仲裁制度和仲裁監(jiān)督程序，建立獨(dú)立的勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)，擴(kuò)大我國(guó)勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)的受理范圍，提高辦公人員數(shù)量和業(yè)務(wù)水平，并與人民法院合作，有效地保障勞動(dòng)關(guān)系雙方的合法權(quán)益。

但是，我們也應(yīng)該看到，雖然政府應(yīng)該加強(qiáng)制度與法律法規(guī)方面的建設(shè)，但是制度和法律的改革不是一朝一夕可以完成的。所以，在宿遷市這樣的地方政府中，可以建立專門治理拖欠薪酬的制度，保證勞動(dòng)者應(yīng)得薪酬不被克扣拖欠。比如，在企業(yè)申請(qǐng)執(zhí)照的時(shí)候聯(lián)合工商部門對(duì)其收取投資額相應(yīng)比例的資金，作為一個(gè)防止企業(yè)雇主拖欠員工薪酬或者逃逸之后工人沒有工資的基金，如果資金不夠就在拍賣企業(yè)之后將錢款付給員工。而不論中央政府還是地方政府，都應(yīng)該加大《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》等法律的宣傳和培訓(xùn)力度。有效地利用輿論工具、勞動(dòng)培訓(xùn)等途徑來(lái)宣傳相應(yīng)的法律政策，讓企業(yè)和勞動(dòng)者提高法律意識(shí)，使得勞資雙方都能按照法律自覺簽訂勞動(dòng)合同、明確權(quán)利與義務(wù)，盡量避免勞動(dòng)糾紛的產(chǎn)生。即使在發(fā)生勞動(dòng)糾紛之后也應(yīng)注重民主協(xié)商，最大限度發(fā)揮現(xiàn)有勞動(dòng)糾紛協(xié)調(diào)機(jī)制的效能。不能依靠協(xié)商解決的也應(yīng)該統(tǒng)一案件審理的尺度，使得法律效果和社會(huì)效果能夠得到有機(jī)的統(tǒng)一。政府還應(yīng)該建立健全與企業(yè)、工會(huì)等組織的協(xié)商機(jī)制，充分發(fā)揮工會(huì)組織在勞動(dòng)關(guān)系中的作用。建議政府自上而下整合法律資源，確立相應(yīng)的政策為勞動(dòng)糾紛案件中的當(dāng)事人提供法律幫助，切實(shí)保障勞動(dòng)雙方的合法權(quán)益。而在處理勞動(dòng)糾紛案件的時(shí)候，作為職能部門，調(diào)解機(jī)構(gòu)與仲裁機(jī)構(gòu)一定要秉公執(zhí)法，堅(jiān)決杜絕等腐敗行為，真正做到為人民服務(wù)，促進(jìn)和諧社會(huì)的建設(shè)。

（二）企業(yè)方面。作為企業(yè)，首先應(yīng)該加強(qiáng)自身的規(guī)范管理，轉(zhuǎn)變觀念，并做到知法守法。在調(diào)查了解中，筆者發(fā)現(xiàn)宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)的企業(yè)中大多數(shù)員工在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候首先是找企業(yè)要說法，這也就說明企業(yè)內(nèi)部調(diào)解的重要性，但是許多企業(yè)并沒有自己的調(diào)解機(jī)制，也沒有成立工會(huì)組織，這就使得雇主與雇員之間直接產(chǎn)生摩擦，不利于勞動(dòng)糾紛的解決。所以，作為企業(yè)，應(yīng)該加強(qiáng)自身的制度建設(shè)。在宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中大多是中小企業(yè)，在這類企業(yè)中主要是家族式管理，建立了雇主的絕對(duì)權(quán)威，忽視了勞動(dòng)者的平等地位，從而制定了不合理的制度，并且會(huì)發(fā)生肆意克扣工人工資的情況。為了改變目前這種狀況，企業(yè)必須引進(jìn)先進(jìn)的管理制度與人才，提高人力資源管理水平。

宿遷市經(jīng)濟(jì)開發(fā)區(qū)中的企業(yè)雇主很多還是老思維，想依靠剝削勞動(dòng)者來(lái)增加自己的效益，這種錯(cuò)誤思想必須轉(zhuǎn)變。應(yīng)該認(rèn)真學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀，在生產(chǎn)管理中做到以人為本，多發(fā)掘拓展生產(chǎn)力的新路子，而不是用剝削勞動(dòng)者的方法來(lái)增加收入。剝削勞動(dòng)者從長(zhǎng)期來(lái)看并不能提高企業(yè)效益。這種剝削行為不僅是不道德的行為，更是違法行為，只會(huì)害人害己。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)有關(guān)勞動(dòng)法律的學(xué)習(xí)，使管理者能夠依照法律進(jìn)行管理活動(dòng)，也能使法律約束管理者的管理活動(dòng)。在管理雇員的同時(shí)也應(yīng)該積極宣傳法律法規(guī)，教育員工如何遵法守法、合理解決糾紛的同時(shí)，也能體現(xiàn)出企業(yè)雇主自身的良好形象。與此同時(shí)，企業(yè)還要加強(qiáng)與政府有關(guān)部門以及勞動(dòng)者的溝通，及時(shí)了解政府政策與勞動(dòng)者動(dòng)態(tài)，及時(shí)反映問題和解釋問題，避免誤會(huì)的產(chǎn)生，促進(jìn)和諧生產(chǎn)。

（三）勞動(dòng)者方面。首先，勞動(dòng)者應(yīng)該多了解法律知識(shí)，提高法律意識(shí)，在勞動(dòng)關(guān)系確立之前不要相信雇主的口頭保證，“口說無(wú)憑”，一定要簽訂勞動(dòng)合同，并且確保合同中自己的合法權(quán)益能夠得到保障。在遇到勞動(dòng)糾紛時(shí)要找到工會(huì)組織，不能解決時(shí)不能一味地忍氣吞聲，一定要勇敢的拿起法律武器來(lái)維護(hù)自身權(quán)益；其次，勞動(dòng)者在遇到勞動(dòng)糾紛的時(shí)候一定要理性并保持克制，有什么問題第一時(shí)間找到工會(huì)組織，解決不了的要及時(shí)到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，依然不能解決的就要去勞動(dòng)仲裁部門進(jìn)行調(diào)解與仲裁。切不可聯(lián)合職工進(jìn)行消極怠工、罷工，甚至鬧事。勞動(dòng)者采取不理性的解決方式極易觸犯法律，得不償失；最后，作為勞動(dòng)者一定要理性解決問題，相信政府和有關(guān)部門能夠有效地解決勞動(dòng)糾紛。在仲裁結(jié)果不符合自身意愿時(shí)應(yīng)該選擇到人民法院訴訟，而不是不相信政府和有關(guān)部門，更不應(yīng)該就此認(rèn)為政府和有關(guān)部門不作為和腐敗。

主要參考文獻(xiàn)：

[1]宿遷市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科.宿遷市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁中作情況總結(jié).2014.3.

[2]宿遷市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁科.宿遷市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁工作情況匯報(bào).2015.4.

篇6

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)爭(zhēng)議、自主協(xié)商、仲裁調(diào)解

一、我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律機(jī)制概述

勞動(dòng)爭(zhēng)議處理機(jī)制,又稱勞動(dòng)爭(zhēng)議處理體系,是指由勞動(dòng)爭(zhēng)議處理的各種機(jī)構(gòu)和方式在勞動(dòng)爭(zhēng)議處理過程中的各自地位和相互關(guān)系所構(gòu)成的有機(jī)整體,它表明勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后應(yīng)當(dāng)通過哪些途徑、由哪些機(jī)構(gòu)、哪些方式處理。我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律機(jī)制具有多元化程序模式。根據(jù)法律規(guī)定,勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁等方式處理,仲裁是訴訟的前置程序。

二、我國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律機(jī)制在實(shí)際運(yùn)行中存在的問題及原因分析論文

第一,由于在我國(guó)缺乏自主協(xié)商的機(jī)制,許多勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后,勞動(dòng)者不愿意和用人單位協(xié)商或者進(jìn)行調(diào)解;不少勞動(dòng)者為了進(jìn)行訴訟,進(jìn)行的仲裁程序就像走過場(chǎng),非訴訟機(jī)制沒有發(fā)揮應(yīng)有的作用,所以大量的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件堆積到了人民法院,在2008年我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁調(diào)解法實(shí)施后,法院的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件呈“井噴式”增長(zhǎng),非訴訟處理機(jī)制顯然沒有充分地發(fā)揮其優(yōu)勢(shì)起到分流的作用。

第二,由于作為主持調(diào)解的第三方地位無(wú)法保持中立,勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織的調(diào)解能力不強(qiáng),不僅不能維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益,相反可能會(huì)拖延勞動(dòng)爭(zhēng)議的解決,從而導(dǎo)致雙方的矛盾擴(kuò)大。

第三,由于沒有建立仲裁與訴訟的銜接機(jī)制,勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁缺乏有效監(jiān)督,影響仲裁的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

第四,裁審制度無(wú)法有效銜接,造成司法資源的浪費(fèi);爭(zhēng)議處理過程冗長(zhǎng),不利于及時(shí)解決糾紛。

三、完善我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理法律機(jī)制的建議

(一)催化自主協(xié)商機(jī)制

我國(guó)《工會(huì)法》將維護(hù)職工合法權(quán)益作為工會(huì)的基本職責(zé)。在集體協(xié)商中,工會(huì)是法定的代表者,是與用人單位相對(duì)應(yīng)的第二方。在個(gè)別協(xié)商中,法律將其定義為獨(dú)立與用人單位和勞動(dòng)者的第三方。在現(xiàn)實(shí)糾紛中,工會(huì)往往喜歡以“第三方”即調(diào)解者的身份出現(xiàn)。一方面我國(guó)的集體勞動(dòng)爭(zhēng)議在逐年增加,另一方面這種集體爭(zhēng)議很少通過正規(guī)的工會(huì)來(lái)代表,因?yàn)閷?duì)于工會(huì)和其他第三方參與協(xié)商的規(guī)定過于原則和模糊,尤其對(duì)于工會(huì)工作人員參與協(xié)商無(wú)任何約束及責(zé)任承擔(dān)方面的規(guī)定。這樣就會(huì)使工會(huì)置身事外,將知識(shí)的掌握,信息的了解,證據(jù)的收集和有關(guān)費(fèi)用的支付推給職工,造成了勞資雙方協(xié)商力量的不均等。工會(huì)的角色使得工人喪失了對(duì)工會(huì)的信任,進(jìn)而導(dǎo)致勞動(dòng)者放棄協(xié)商程序。因此,通過完善立法對(duì)于工會(huì)工作人員參與協(xié)商的責(zé)任承擔(dān)方面的規(guī)定,轉(zhuǎn)變工會(huì)的角色定位,對(duì)催化自主協(xié)商將具有積極的作用。

(二)改革勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解制度的弊端

調(diào)解制度的性質(zhì)在于“第三方主持或協(xié)助下的私法自治”,其中第三方的介入是調(diào)解制度的基本特點(diǎn),也是與協(xié)商程序的本質(zhì)區(qū)別。維護(hù)勞資關(guān)系的穩(wěn)定對(duì)于用人單位的正常運(yùn)行具有重要的價(jià)值,當(dāng)企業(yè)和勞動(dòng)者發(fā)生爭(zhēng)議時(shí),通過調(diào)解機(jī)制有效地解決勞動(dòng)爭(zhēng)議,可以穩(wěn)定勞動(dòng)者的工作情緒。要增強(qiáng)調(diào)解的作用,關(guān)鍵是保障主持調(diào)解的“第三方”的獨(dú)立,其必須有足夠的公信力。對(duì)此我們可以借鑒英國(guó)、美國(guó)和瑞典在處理勞動(dòng)爭(zhēng)議中的調(diào)解模式:行政性調(diào)解即政府調(diào)解,國(guó)家權(quán)力介入勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解已成為國(guó)際潮流,行政性調(diào)解在促進(jìn)勞動(dòng)爭(zhēng)議解決的過程中發(fā)揮的作用越來(lái)越大。因?yàn)檎哂凶銐虻墓帕?所以可以通過確立政府調(diào)解來(lái)增強(qiáng)調(diào)解的作用。

(三)加強(qiáng)司法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的監(jiān)督

我國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度確立后,幾乎獨(dú)立運(yùn)行。人民法院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件的依據(jù)是,在勞動(dòng)爭(zhēng)議已經(jīng)裁決之后,審查符合訴訟法規(guī)定的主管和管轄的規(guī)定,即可立案。而在法院審理該案件時(shí),根本不考慮仲裁裁決的對(duì)錯(cuò)。根據(jù)規(guī)定,在判決書中也不能有任何反映仲裁裁決對(duì)錯(cuò)或有關(guān)勞動(dòng)仲裁的內(nèi)容。缺少司法監(jiān)督的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁制度,很難保證其裁決的公正與合法,社會(huì)信譽(yù)度也會(huì)減弱?，F(xiàn)代仲裁制度之所以存在并繼續(xù)發(fā)展,是與司法的監(jiān)督與司法的協(xié)助分不開的,因此,制定勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁與訴訟的銜接規(guī)則,加強(qiáng)司法對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁程序的監(jiān)督,有利于勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁作用的發(fā)揮。

(四)區(qū)分勞動(dòng)爭(zhēng)議的類型設(shè)計(jì)不同的爭(zhēng)議處理模式

篇7

口頭通知是否算勞動(dòng)合同？

案例：胡某不久前接到一快遞公司的電話通知，成為一名快遞員。工作一段時(shí)間后，他發(fā)現(xiàn)公司沒有給他繳納社保。他因要求補(bǔ)繳被辭退。隨后，他提出了補(bǔ)發(fā)雙倍工資的請(qǐng)求。公司以口頭通知不屬于勞動(dòng)合同為由予以拒絕。

說法：《勞動(dòng)法》明確規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系必須簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)以書面形式訂立，并具備特定的條款和格式。這既適用老的用工形式也適用新的用工形式。

對(duì)用人單位不與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的違法行為，《勞動(dòng)合同法》第八十二條特別作出了懲罰性賠償：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。胡某雙倍工資的請(qǐng)求，應(yīng)當(dāng)?shù)玫椒傻闹С帧Ｓ萌藛挝徊恢Ц?，可以申?qǐng)勞動(dòng)行政部門執(zhí)行。

滴滴司機(jī)掛靠，勞動(dòng)關(guān)系咋確定？

案例：張某下崗后買了一輛轎車，掛靠在某滴滴出租車公司名下，并簽訂了客運(yùn)出租車掛靠合同，每月定期向公司交納管理費(fèi)。前不久張某駕駛此出租車?yán)陀谀车缆钒l(fā)生交通事故死亡，滴滴公司以張某不是本單位職工拒絕給張某申報(bào)工傷和承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

說法：按最高人民法院行政審判庭的《關(guān)于車輛掛靠其他單位經(jīng)營(yíng)車輛實(shí)際所有人聘用的司機(jī)工作中傷亡能否認(rèn)定為工傷問題的答復(fù)》規(guī)定：“個(gè)人購(gòu)買的車輛掛靠其他單位且以掛靠單位的名義對(duì)外經(jīng)營(yíng)的，其聘用的司機(jī)與掛靠單位之間形成了事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，在車輛運(yùn)營(yíng)中傷亡的，應(yīng)當(dāng)適用《勞動(dòng)法》和《工傷保險(xiǎn)條例》的有關(guān)規(guī)定認(rèn)定是否構(gòu)成工傷?！?/p>

最高人民法院《關(guān)于審理工傷保險(xiǎn)行政案件若干問題的規(guī)定》第三條也規(guī)定：社會(huì)保險(xiǎn)行政部門認(rèn)定，個(gè)人掛靠其他單位對(duì)外經(jīng)營(yíng)，其聘用的人員因工傷亡的，被掛靠單位為承擔(dān)工傷保險(xiǎn)責(zé)任的單位。因此，滴滴公司應(yīng)對(duì)張某承擔(dān)工傷賠償責(zé)任。

享受獎(jiǎng)勵(lì)性假期后還能否享受法定年假？

案例：小王在一家網(wǎng)絡(luò)公司上班，由于業(yè)績(jī)突出，被評(píng)為優(yōu)秀員工，享受到了為期十五天的旅游。可到了安排帶薪年休假的時(shí)候，公司宣布他們已經(jīng)享受了旅游度假不能再享受帶薪年假。請(qǐng)問，享受獎(jiǎng)勵(lì)性假期后還能否享受法定年假？

說法：年休假是國(guó)家根據(jù)勞動(dòng)者工作年限和勞動(dòng)繁重緊張程度每年給予的一定期間的帶薪連續(xù)休假。《職工帶薪年休假條例》在第四條規(guī)定了職工不享受當(dāng)年年休假的五種情形，其中并沒有把享受單位安排鼓勵(lì)性度假的職工排除在年休假之外。

單位主張勞動(dòng)者因此享受了年休假，屬于以額外待遇取代法定休假權(quán)的主張，其合法性、合理性應(yīng)當(dāng)以雙方同意為前提。而本案中用人單位自行安排的這種屬于用人單位的獎(jiǎng)勵(lì)或福利旅游度假，不能抵消勞動(dòng)者依法應(yīng)享有的年休假。

網(wǎng)餐店職工每班12小時(shí)算不算加班？

案例：某網(wǎng)餐店對(duì)接單員、廚師、送餐員實(shí)行兩班倒模式，每班工作12個(gè)小時(shí)。并且規(guī)定等單的時(shí)間不算加班算值班，每月仍按每日工作8小時(shí)開正常工資。為此職工提出異議，要求8小時(shí)外的加班工資。請(qǐng)問這一要求能否獲得法律支持？

篇8

    在合同糾紛案件中，主張合同關(guān)系成立并生效的一方當(dāng)事人對(duì)合同訂立和生效的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任；主張合同關(guān)系變更、解除、終止、撤銷的一方當(dāng)事人對(duì)引起合同關(guān)系變動(dòng)的事實(shí)承擔(dān)舉證責(zé)任。

    對(duì)合同是否履行發(fā)生爭(zhēng)議的，由負(fù)有履行義務(wù)的當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

    對(duì)權(quán)發(fā)生爭(zhēng)議的，由主張有權(quán)一方當(dāng)事人承擔(dān)舉證責(zé)任。

    在勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動(dòng)合同、減少勞動(dòng)報(bào)酬、計(jì)算勞動(dòng)者工作年限等決定而發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。

 

篇9

關(guān)鍵詞 基層勞動(dòng)人事 調(diào)解

中圖分類號(hào)：D922 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A

2013年12月，當(dāng)陽(yáng)市人力資源和社會(huì)保障局聯(lián)合市司法局、市總工會(huì)下發(fā)了《關(guān)于成立鎮(zhèn)（處）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的通知》。2014年2月，各鎮(zhèn)（處）勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)成立并開展工作。2014年3～4月， 在各鎮(zhèn)處勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)的指導(dǎo)下，10個(gè)鎮(zhèn)處下轄的97家企事業(yè)單位相繼成立了各自的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)。短短幾個(gè)月，各基層調(diào)解組織共調(diào)解各類勞資糾紛30多起，有力地維護(hù)了勞動(dòng)者的合法權(quán)益，為促進(jìn)社會(huì)和諧，維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定發(fā)揮了積極的作用。

1當(dāng)前基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的特點(diǎn)

梳理近年來(lái)我市勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件不難發(fā)現(xiàn)，當(dāng)前基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議呈現(xiàn)出如下特點(diǎn)：

（1）數(shù)量巨大。2013年，我市勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁院受理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件251件，2014年受理287件，2015年1～5月已受理97件。

（2）類型多樣。從2013年我市涉案的具體糾紛類型來(lái)看，追討加班工資占據(jù)最高比例類型。其次為補(bǔ)繳社保、解除勞動(dòng)關(guān)系、工傷賠償、確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、辭退糾紛等。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議涉及的面比較廣，類型多樣化。

（3）行業(yè)集中。上述類型的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議分布情況也集中反映出當(dāng)前我市經(jīng)濟(jì)構(gòu)成多以加工制造、建筑、服務(wù)等勞動(dòng)密集型的私營(yíng)企業(yè)為主的行業(yè)特性。上述行業(yè)、企業(yè)類型在工作性質(zhì)、業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)、內(nèi)部管理上的種種特點(diǎn)與現(xiàn)實(shí)情況，在很大程度上加大了其成為勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛多發(fā)領(lǐng)域的可能性。從統(tǒng)計(jì)結(jié)果看，企業(yè)應(yīng)簽訂勞動(dòng)合同未簽訂、應(yīng)繳納社保未繳納，加班現(xiàn)象常見但考勤不規(guī)范、辭職離崗手續(xù)缺失等情形已成為我市勞動(dòng)爭(zhēng)議糾紛層出不窮的主因。

（4）沖突單一。無(wú)論是追討加班工資，還是補(bǔ)繳社保、工傷賠償?shù)?，涉及?dāng)事人雙方的核心問題就是一個(gè)“錢”字。在以往的調(diào)解中，鮮有涉嫌賠償?shù)囊环讲辉改缅X的，只是在錢多錢少的問題上當(dāng)事雙方出現(xiàn)爭(zhēng)執(zhí)?？梢?，基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的核心問題是經(jīng)濟(jì)糾紛。

2組建基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的必要性

當(dāng)前，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展， 各種深層次的矛盾逐漸顯現(xiàn)，勞資爭(zhēng)議案件在數(shù)量和復(fù)雜程度上都呈不同程度地遞增趨勢(shì)。因此，建立完善基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，充分發(fā)揮調(diào)解的職能作用，對(duì)于維護(hù)企事業(yè)單位和職工的合法權(quán)益，確保企事業(yè)單位的人事關(guān)系和諧，以及建設(shè)和諧社會(huì)具有重要意義。

2.1組建基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織是完善“大調(diào)解”格局的需要

所謂大調(diào)解工作格局是指在黨委和政府的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由政法綜治部門牽頭協(xié)調(diào)，整合人民調(diào)解、行政調(diào)解、司法調(diào)解的資源和力量而形成的職能部門緊密協(xié)作、社會(huì)力量廣泛參與的新型社會(huì)矛盾化解體系。當(dāng)前，我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展正處于黃金機(jī)遇期與矛盾凸顯期交匯的關(guān)鍵時(shí)期，新舊體制激烈碰撞，利益格局重新調(diào)整，社會(huì)矛盾糾紛數(shù)量明顯增多，并呈現(xiàn)新變化、新特點(diǎn)，以法院、為主體的現(xiàn)行矛盾糾紛處理機(jī)制日顯力量單薄，以人民調(diào)解為基礎(chǔ)的“大調(diào)解”工作機(jī)制應(yīng)運(yùn)而生。大調(diào)解工作格局的運(yùn)行，既可以通過這種對(duì)抗程度明顯低于訴訟對(duì)抗的調(diào)解方式達(dá)到雙贏、多贏的效果，又可以節(jié)約司法資源，社會(huì)效益明顯。企事業(yè)單位其人員構(gòu)成、管理模式都有其獨(dú)特的性質(zhì)，產(chǎn)生的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議有其固有的特點(diǎn)。因此，建立并完善適應(yīng)企事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議處理的調(diào)解組織，探索運(yùn)用專門的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解方式去緩和矛盾、化解矛盾，是現(xiàn)實(shí)的需要，也是時(shí)代的需要，更是進(jìn)一步完善充實(shí)“大調(diào)解”工作格局的迫切需要。

2.2組建基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織是創(chuàng)造優(yōu)質(zhì)發(fā)展環(huán)境的需要

基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的構(gòu)建就是建立起一種企事業(yè)單位內(nèi)部爭(zhēng)議協(xié)商解決機(jī)制，有效提升企事業(yè)單位自身處理爭(zhēng)議的效能，實(shí)現(xiàn)對(duì)勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的有效攔截，減少大量勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件對(duì)人事關(guān)系的沖擊和震蕩。企事業(yè)單位勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織可以充分利用基層優(yōu)勢(shì)，及時(shí)發(fā)現(xiàn)潛在爭(zhēng)議，進(jìn)行政策解釋宣傳和居中調(diào)解，發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)向單位反饋，通過規(guī)范企事業(yè)單位管理實(shí)現(xiàn)“無(wú)爭(zhēng)”，通過依法調(diào)解達(dá)到“無(wú)事”，達(dá)到促和諧、促發(fā)展的目的。

2.3組建基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織是促進(jìn)和諧人事關(guān)系的需要

和諧人事關(guān)系的建設(shè)需要遵循社會(huì)發(fā)展規(guī)律，主動(dòng)正視矛盾，妥善處理人民內(nèi)部矛盾，完善政策措施、強(qiáng)化制度保障，最大限度的增加和諧因素?；鶎觿趧?dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解作為一種糾紛解決制度， 目的在于化解矛盾、降低成本、提高效率、維護(hù)穩(wěn)定，適應(yīng)勞動(dòng)人事調(diào)解仲裁民主化的發(fā)展趨勢(shì)，是和諧社會(huì)建設(shè)的重要內(nèi)容。隨著改革的深入和勞動(dòng)者維權(quán)意識(shí)的增強(qiáng)，勞動(dòng)人事爭(zhēng)議案件呈上升態(tài)勢(shì)，處理難度也加大，直接影響了勞資關(guān)系的和諧穩(wěn)定，影響了企事業(yè)單位的改革和發(fā)展，成為和諧社會(huì)創(chuàng)建的重大隱患。構(gòu)建基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，強(qiáng)化調(diào)解在爭(zhēng)議處理過程中的地位和作用，將基層先行調(diào)解作為處理勞動(dòng)人事爭(zhēng)議的基本原則和重要程序，正是完善矛盾糾紛的排查調(diào)處機(jī)制的重要舉措。勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織采用調(diào)解的方法，把矛盾化解在基層，解決在萌芽狀態(tài)，既能有效避免矛盾激化，又有利于快速修復(fù)關(guān)系，使當(dāng)事人徹底息訴罷訪。建立完善的基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織，對(duì)勞資關(guān)系的和諧構(gòu)建具有重大的理論意義和現(xiàn)實(shí)意義。

3基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織在調(diào)解中的優(yōu)勢(shì)

3.1源頭防控，消除隱患

基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織的工作機(jī)制為預(yù)防在先。各基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織若能認(rèn)真貫徹“調(diào)防結(jié)合、預(yù)防為主”的原則，暢通職工利益訴求表達(dá)渠道，指導(dǎo)企業(yè)建立健全內(nèi)部勞動(dòng)爭(zhēng)議協(xié)商解決機(jī)制，將規(guī)范管理、科學(xué)管理與人文關(guān)懷結(jié)合起來(lái)，就能實(shí)現(xiàn)“勞資兩利”。

各級(jí)基層勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解組織要建立爭(zhēng)議預(yù)警機(jī)制，堅(jiān)持抓早抓小抓源頭，排查化解爭(zhēng)議隱患，就能防止小問題演變成大問題，局部問題演變成全局問題。通過加大對(duì)《勞動(dòng)法》《勞動(dòng)合同法》《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》以及《社會(huì)保險(xiǎn)法》的宣傳力度，強(qiáng)化企業(yè)經(jīng)營(yíng)人員和勞動(dòng)者的法律意識(shí)、證據(jù)意識(shí)、訴訟意識(shí)，使勞資雙方都能清晰了解到自身的合法權(quán)利義務(wù)，引導(dǎo)企業(yè)和職工在知法、懂法、守法的基礎(chǔ)上，依法訴訟、合理訴訟、正當(dāng)訴訟，將一些無(wú)序的上訪引導(dǎo)到有序的調(diào)解、協(xié)商渠道上來(lái)。引導(dǎo)企業(yè)建立規(guī)范完善的勞動(dòng)人事制度，落實(shí)各項(xiàng)勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的建立、解除、終止等情況下應(yīng)有的程序、勞動(dòng)合同內(nèi)容等重大事項(xiàng)做出周密規(guī)定，在法律層面對(duì)勞動(dòng)者權(quán)益的保護(hù)真正落實(shí)到實(shí)處。引領(lǐng)企業(yè)注重營(yíng)造“以人為本，和諧用工”的良好氛圍，讓員工真正能感受到企業(yè)的人性化管理、科學(xué)化管理，進(jìn)而樹立主人翁意識(shí)，使用人單位與勞動(dòng)者之間不再是劍拔弩張的對(duì)立方，而是利益一致、互信互助的合作方，追求的是“勞資雙贏”的境界，從而為減少矛盾、化解糾紛打下良好的基礎(chǔ)。

3.2程序簡(jiǎn)化，便捷高效

目前我市基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解的程序?yàn)樯暾?qǐng)―受理―調(diào)解―調(diào)解達(dá)成與調(diào)解協(xié)議生效。當(dāng)事人可以口頭或書面形式向基層勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解組織提出調(diào)解申請(qǐng)。受理的時(shí)限要求在接到申請(qǐng)3個(gè)工作日內(nèi)。調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)自受理調(diào)解申請(qǐng)之日起15日內(nèi)結(jié)束。整個(gè)過程程序簡(jiǎn)便，有利于勞資糾紛雙方方便快捷的解決糾紛，讓職工不請(qǐng)假不出門就可以得到優(yōu)質(zhì)高效的服務(wù)。

3.3協(xié)商解決，利于接受

篇10

【關(guān)鍵詞】就近就地轉(zhuǎn)移；新生代農(nóng)民工；就業(yè)實(shí)名制

2012年，我市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)工作按照“提高轉(zhuǎn)移就業(yè)質(zhì)量，穩(wěn)定轉(zhuǎn)移就業(yè)形勢(shì)”的工作思路，深入開展轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)調(diào)研，農(nóng)民工提升性培訓(xùn)、產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)招聘、外阜企業(yè)招聘、農(nóng)民工創(chuàng)業(yè)帶動(dòng)就業(yè)、困難就業(yè)群體幫扶等一系列活動(dòng)，確保了我市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)形勢(shì)的穩(wěn)定形勢(shì)。

一、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)基本情況

2012年，我市轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)178萬(wàn)人，其中就近就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)82.4萬(wàn)人，勞務(wù)輸出95.6萬(wàn)人。

二、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)形勢(shì)分析

（一）轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)整體分析

1、按產(chǎn)業(yè)分類。第一產(chǎn)業(yè)8萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的4.49%；第二產(chǎn)業(yè)107.9萬(wàn)人，占占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的60.6%；第三產(chǎn)業(yè)62.5萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的35.1%。二產(chǎn)中我市以建筑、紡織、電子為主。

2、按分化程度分類。高中及以上54.5萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的30.6%；初中及以下123.5萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的69.4%.

3、按技能分類。引導(dǎo)性培訓(xùn)38.5萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的21.6%；技能性培訓(xùn)139.5萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的78.4%.

4，按性別分類。男性106.4萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的59.8%，女性71.6萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的40.2%.

5、按年齡分類。30歲以下的64萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的36%；31歲至49歲的76萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的42.7%；50歲以上的38萬(wàn)人，占轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的21.3%。

（二）就近就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力形勢(shì)

1、按產(chǎn)業(yè)分類，第一產(chǎn)業(yè)4.5萬(wàn)人，占就近就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的5.4%；第二產(chǎn)業(yè)45.3萬(wàn)人，占就近就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的55%；第三產(chǎn)業(yè)32.6萬(wàn)人，占就近就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的39.6%。

2、按性別分類，男性54.5萬(wàn)人，占就近就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的66%；女性27.9萬(wàn)人，占就近就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的34%.

3、按文化程度分類。高中及以上25.5萬(wàn)人，占就近就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的31%；初中50.9萬(wàn)人，占就近就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的62%；小學(xué)及以下6萬(wàn)人，占就近就地轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力的7%。

4、家庭服務(wù)業(yè)現(xiàn)狀?，F(xiàn)有家庭服務(wù)業(yè)企業(yè)已達(dá)305家，從業(yè)人員3.3萬(wàn)人，其中規(guī)模較大的有家庭裝飾公司120余家，家政服務(wù)公司79家，婚慶公司10余家。我市家庭服務(wù)業(yè)用工形式以中長(zhǎng)期為主，呈現(xiàn)全日制、非全日制、小時(shí)制、工作量包干制等多種形式并存。我市家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員以從事專業(yè)工種為主，家庭保潔1242人，占5.32%；家庭烹飪2821人，占12.08%；家庭護(hù)理1433人，占6.14%；家庭咨詢168人，占0.72%；家庭教育1104人，占4.73%；家庭裝飾維修保養(yǎng)5671人，占24.29%；家庭鐘點(diǎn)工1521人，占6.51%；學(xué)生接送4244人，占18.17%；家庭寵物護(hù)養(yǎng)與植物養(yǎng)護(hù)211人，占0.9%；家庭特約服務(wù)202人，占0.87%；家庭婚介婚慶搬家712人，占3.05%；其它4098人，占17.55%。從業(yè)人員的工資水平總體較低，月工資在1080元以上的7352人，占31.48%；800―1080元的8029人，占34.38%；800元以下的7931人，占33.96%。月工資在1080元以上的大部分為家庭裝飾技能型人員，從事其他家庭服務(wù)業(yè)的人員月工資大部分在1080元以下，鐘點(diǎn)工每小時(shí)工資15元以上，與其他行業(yè)相比工資偏低。我市家庭服務(wù)業(yè)從業(yè)人員中參加過技能培訓(xùn)的人員有3486人，占總從業(yè)人員的14.93%。

（三）外出務(wù)工農(nóng)村勞動(dòng)力形勢(shì)

1、按轉(zhuǎn)移地區(qū)分類。省內(nèi)37萬(wàn)人，占外出務(wù)工人數(shù)的39%；東部地區(qū)30萬(wàn)人，占外出務(wù)工人數(shù)的31%；中部地區(qū)24萬(wàn)人，占外出務(wù)工人數(shù)的25%；西部地區(qū)4.6萬(wàn)人，占外出務(wù)工人數(shù)的5%。

2、按輸出渠道分類。有組織的47萬(wàn)人，占外出務(wù)工人數(shù)的49%；自發(fā)的48.6萬(wàn)人，占外出務(wù)工人數(shù)的51%。

3、按年齡分類。30歲以下27.9萬(wàn)人，占外出務(wù)工人數(shù)的29.2%；31歲至49歲40.4萬(wàn)人，占外出務(wù)工人數(shù)的42.3%；50歲以上27.3萬(wàn)人，占外出務(wù)工人數(shù)的28.5%。

（四）產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)農(nóng)民工形勢(shì)

目前，我市9個(gè)產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，2個(gè)“河南省戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)示范園區(qū)”。全市484家企業(yè)，2011年企業(yè)年產(chǎn)值942.9億元。用工8萬(wàn)余人，其中農(nóng)民工6.6萬(wàn)余人，本地農(nóng)民工5.9萬(wàn)余人，30歲及以下3萬(wàn)余人，務(wù)工達(dá)一年以上的5萬(wàn)余人，月均工資1428元。

1、就業(yè)總量出現(xiàn)平穩(wěn)增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)，農(nóng)民工比率較高。2011年，總職工人數(shù)8萬(wàn)余人，2012年總職工人數(shù)9.1萬(wàn)余人，增加1.1萬(wàn)余人。農(nóng)民工占85%，農(nóng)民工仍是就業(yè)的主要群體。

2、就業(yè)以本地農(nóng)民工為主，勞務(wù)輸入數(shù)量不高。2011年，本地農(nóng)民工5.9萬(wàn)人，占總職工數(shù)的74%，外地農(nóng)民工7002人，占總職工數(shù)的8.8%；2012年，本地農(nóng)民工6.8萬(wàn)人，占總職工數(shù)的75%，外地農(nóng)民工8079人，占總職工數(shù)的8.8%。

3、農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)的穩(wěn)定性、收入增加。2011年，務(wù)工時(shí)間達(dá)一年以上的5萬(wàn)余人，占總職工數(shù)的63%，月平均工資1428元；2012年，月平均工資1557元。

4、新生代農(nóng)民工使用數(shù)量較低。全國(guó)新生代農(nóng)民工占全部外出農(nóng)民工總數(shù)的58.4%。2011年，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)使用新生代農(nóng)民工30075人，占農(nóng)民工總數(shù)的48.6%。2012年，產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)使用新生代農(nóng)民工34257人，占農(nóng)民工總數(shù)的44.8%。

（五）轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)實(shí)名制管理工作分析

截至2012年9月20日，湯陰縣參與此次調(diào)查的農(nóng)村勞動(dòng)力總數(shù)為21.24萬(wàn)人。2012年元―8月份，湯陰縣統(tǒng)計(jì)轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)人數(shù)為15萬(wàn)人，與此次調(diào)查數(shù)據(jù)顯示轉(zhuǎn)移就業(yè)人數(shù)7.00萬(wàn)人相比多8.00萬(wàn)人。說明我市統(tǒng)計(jì)的實(shí)現(xiàn)穩(wěn)定就業(yè)人數(shù)和實(shí)際數(shù)存在差距。

1、按行業(yè)分類。從事農(nóng)林牧漁的總?cè)藬?shù)有0.14萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的2.06%；從事采礦業(yè)的總?cè)藬?shù)有0.09萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的1.29%；從事制造業(yè)的總?cè)藬?shù)有0.85萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的12.7%；從事建筑裝潢的總?cè)藬?shù)為4.04萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的57.67%；從事餐飲類的總?cè)藬?shù)為0.65萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的9.32%；其他有1.23萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的17.59%。

2、按就業(yè)方向分類。在市內(nèi)就業(yè)的人數(shù)為3.49萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的49.82%；在縣外就業(yè)的人數(shù)為3.51萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的50.18%。

3、按工種分類。普工的總?cè)藬?shù)為1.91萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的27.31%；技工的總?cè)藬?shù)為4.48萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的63.97%；從事管理行業(yè)的總?cè)藬?shù)為0.16萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的2.27%；其他有0.45萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的6.45%。

4、按收入分類。統(tǒng)計(jì)農(nóng)村勞動(dòng)力中，月收入水平在1000元以下的有0.17萬(wàn)人；占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的2.43%；月收入水平在1000至1500元的有1.07萬(wàn)人；占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的15.29%；月收入水平在1500至2000元的有2.25萬(wàn)人；占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的32.14%；月收入水平在2000至3000元的有1.97萬(wàn)人；占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的28.14%；月收入水平在3000以上元的有1.53萬(wàn)人，占農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)總?cè)藬?shù)的21.86%。

三、轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移就業(yè)存在問題及建議

（一）存在問題

1、就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍然存在?！坝霉るy”和“招工難”的現(xiàn)象表現(xiàn)越來(lái)越突出，尤其隨著各個(gè)企業(yè)延伸產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)升級(jí)，缺工現(xiàn)象將進(jìn)一步顯現(xiàn)。林豐鋁電新上25萬(wàn)噸生產(chǎn)線投產(chǎn)急需電解工，他們組成招工專業(yè)隊(duì)印發(fā)宣傳單，開車到全市各個(gè)村進(jìn)行宣傳，組織招聘，花費(fèi)了大量人力、物力才保證了企業(yè)的按時(shí)投產(chǎn)。內(nèi)黃縣部分企業(yè)反映，近年來(lái)企業(yè)招工難，技工短缺的問題，一直是困擾企業(yè)發(fā)展的難題，年年為招工發(fā)愁。

2、農(nóng)民工技能培訓(xùn)矛盾明顯。一方面培訓(xùn)學(xué)校積極組織培訓(xùn)，而農(nóng)民工認(rèn)為耽誤他們打工掙錢的時(shí)間，不去參加技能培訓(xùn)。另一方面培訓(xùn)學(xué)校培訓(xùn)的專業(yè)和技能等級(jí)不能夠滿足農(nóng)民工的就業(yè)需求。

3、農(nóng)民工權(quán)益保障矛盾突出。隨意拖欠克扣農(nóng)民工工資情況嚴(yán)重，年底是農(nóng)民工集中反映工資糾紛問題的高發(fā)期。今年上半年，我市就陸續(xù)出現(xiàn)這樣的問題。

（二）建議

1、強(qiáng)化基層平臺(tái)建設(shè)，積極推行轉(zhuǎn)移農(nóng)村勞動(dòng)力就業(yè)實(shí)名制管理，實(shí)現(xiàn)三個(gè)對(duì)接，即：和當(dāng)?shù)仄髽I(yè)與產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)對(duì)接，和培訓(xùn)學(xué)校對(duì)接，和全國(guó)信息網(wǎng)對(duì)接。