導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)部，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

轉(zhuǎn)眼間XX學(xué)年上半學(xué)期的工作就要結(jié)束，回顧XX我們收獲頗多，在XX年里，我們生物系勞動(dòng)部在原來(lái)的基礎(chǔ)上總結(jié)經(jīng)驗(yàn)不斷改進(jìn)和提高;我們不斷進(jìn)步和成長(zhǎng)，我們學(xué)了許多我們以前不曾涉及的理論和形成了先進(jìn)的思想模式和親自實(shí)踐的經(jīng)驗(yàn)感受。我們像一個(gè)大家庭一樣充滿溫馨與感動(dòng)，閃亮著一個(gè)組織的活力和精神。 在原有的基礎(chǔ)上我們創(chuàng)新、我們上進(jìn)、我們團(tuán)結(jié)我們總結(jié)，使我們的活動(dòng)開展的都非常成功。回顧過(guò)去我們可歌可喜、碩果累累。

在XX年上半學(xué)期里，我們生物系勞動(dòng)部在做好自己例行的工作之余并成功舉辦了：《寢室設(shè)計(jì)大賽》，在本部門及其他各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人的努力下各項(xiàng)活動(dòng)計(jì)劃都順利、有序的完成，在此非常感謝各部門相關(guān)負(fù)責(zé)人的真摯而熱情的支持。本活動(dòng)從策劃到成功的舉辦，既豐富了校園文化，又使我們得到了充分的鍛煉。當(dāng)然我們的活動(dòng)雖舉辦的令大多數(shù)同學(xué)滿意，但還有意見值得我們考慮和改進(jìn)，像寢室設(shè)計(jì)大賽舉辦時(shí)，由于前期工作的準(zhǔn)備不充足，導(dǎo)致參賽選手在寢室分享這一環(huán)節(jié)中的觀眾偏少。還有活動(dòng)中出想的混亂現(xiàn)象我們事先沒有考慮周全。我們會(huì)在以后的活動(dòng)中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)彌補(bǔ)不足將我們的工作越做越好，我們相信我們有能力有信心做得更好。

本部門積極配合其他部門的工作，比如在文娛部舉辦的送舊晚會(huì)上負(fù)責(zé)后臺(tái)及場(chǎng)務(wù)的工作;在各部門的比賽性質(zhì)的活動(dòng)中，充當(dāng)評(píng)委，并積極配合其他部門活動(dòng)的場(chǎng)地布置及收拾。

在例會(huì)方面，在系里例會(huì)，準(zhǔn)時(shí)參加召開，及時(shí)把情況傳達(dá)給下面的學(xué)生。積極配合校系里和院里各項(xiàng)活動(dòng)的安排工作。我想，作為生物系勞動(dòng)部的一員，我們要積極的為系里的廣大學(xué)生服務(wù)，盡職盡責(zé)的做好自己的本職工作，為系里的廣大學(xué)生營(yíng)造出一個(gè)良好優(yōu)美的教學(xué)環(huán)境及生活環(huán)境。

篇2

    “十一”期間有專家提出，職工節(jié)假日在家工作或者被要求“隨時(shí)待命”都應(yīng)該算做加班，用人單位應(yīng)按規(guī)定付給員工加班費(fèi)。但記者昨天從勞動(dòng)部門了解到，現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)這類“軟性加班”并無(wú)明確規(guī)定，而一旦因此產(chǎn)生爭(zhēng)議也難以認(rèn)定。

    對(duì)于員工被要求“不用上班，順便在家想出策劃案”的情況，有專家認(rèn)為“不論工作的行為在哪里發(fā)生，只要要求員工在長(zhǎng)假期間做了單位的事，單位可從中受益，都屬于加班，應(yīng)按規(guī)定付給員工加班費(fèi)?！钡珦?jù)記者了解，《勞動(dòng)法》和本市現(xiàn)行的勞動(dòng)法規(guī)對(duì)此問題都沒有相關(guān)的條款。

    勞動(dòng)部門有關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，現(xiàn)行勞動(dòng)法規(guī)中只對(duì)加班費(fèi)的支付問題做了明確規(guī)定，但對(duì)于加班的地點(diǎn)和內(nèi)容都沒有規(guī)定。通常勞動(dòng)部門認(rèn)定職工是否加班時(shí)首先是看企業(yè)是否對(duì)員工提出了加班的要求；其次是看根據(jù)企業(yè)內(nèi)部規(guī)章的規(guī)定，員工的工作是否屬于加班。此外，勞動(dòng)部門還要看該職工是否屬于綜合計(jì)算工時(shí)制或不定時(shí)工作制。如果是不定時(shí)工作制，那么單位也不用支付加班工資。

    此外，對(duì)于假期在家“隨時(shí)待命”是否也應(yīng)算加班的問題，勞動(dòng)部門也表示難以界定。比如：有些單位因工作性質(zhì)的特殊情況，要求員工“放假期間不能離京，隨時(shí)待命”的情況時(shí)有發(fā)生。但“待命”期間員工也可以在家休息，或在京游玩，有可能整個(gè)假期都沒有被要求到單位上班，那么按照先行法規(guī)，這種情況是不能視為加班的。只有當(dāng)單位正式通知職工來(lái)單位上班，才能被認(rèn)定為職工加了班。

篇3

企業(yè)職工退休費(fèi)用實(shí)行社會(huì)統(tǒng)籌，對(duì)于保障退休人員的基本生活，促進(jìn)生產(chǎn)發(fā)展，維護(hù)社會(huì)安定，都起到了重要的作用，同時(shí)也為轉(zhuǎn)換企業(yè)經(jīng)營(yíng)機(jī)制創(chuàng)造了良好的外部環(huán)境。但是，近年來(lái)有一些地區(qū)和企業(yè)不按國(guó)家有關(guān)規(guī)定辦理職工退休，提前把職工推向社會(huì)，導(dǎo)致退休費(fèi)用增長(zhǎng)過(guò)猛。我們認(rèn)為，這種采取提前退休的手段，把退休費(fèi)用轉(zhuǎn)嫁給社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的做法是錯(cuò)誤的，不僅增加了社會(huì)負(fù)擔(dān)，也不利于改革的深化。為此，特作如下通知：

一、各級(jí)勞動(dòng)部門要切實(shí)加強(qiáng)對(duì)退休審批工作的領(lǐng)導(dǎo)，嚴(yán)格掌握審批權(quán)限，指定熟悉業(yè)務(wù)的干部專門負(fù)責(zé)此項(xiàng)工作，嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)規(guī)定，不得自行放寬退休條件。

二、職工退休須經(jīng)所在單位報(bào)經(jīng)主管部門同意，當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)審核后，由當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門批準(zhǔn)。凡未按規(guī)定審批程序報(bào)批的，社會(huì)保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)不予支付其退休金和其他待遇。

三、對(duì)因工、因病致殘退休的，要認(rèn)真做好勞動(dòng)鑒定工作，嚴(yán)格按政策辦理。對(duì)弄虛作假，擅自改動(dòng)年齡、病歷，制造假工傷、假病殘的，要立即糾正，予以嚴(yán)肅處理，并追究有關(guān)人員的責(zé)任。

篇4

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)“異軍突起”，解放和發(fā)展了農(nóng)村社會(huì)生產(chǎn)力，安置了大批農(nóng)村剩余勞動(dòng)力，開創(chuàng)了具有中國(guó)特色的勞動(dòng)就業(yè)路子。為加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工就業(yè)的宏觀管理，穩(wěn)定鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系，保障鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，進(jìn)一步引導(dǎo)農(nóng)村剩余勞動(dòng)力有序轉(zhuǎn)移，促進(jìn)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)高效、持續(xù)、快速、健康發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)鄉(xiāng)村集體所有制企業(yè)條例》有關(guān)規(guī)定，現(xiàn)就鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的有關(guān)工作通知如下：

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的范圍

實(shí)行勞動(dòng)合同制度應(yīng)結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的實(shí)際情況，分類指導(dǎo)，分步實(shí)施。鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村骨干企業(yè)1996年底前要全面實(shí)行勞動(dòng)合同制度；其它鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)也應(yīng)積極創(chuàng)造條件實(shí)行勞動(dòng)合同制度。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制度的原則

各級(jí)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門和勞動(dòng)行政部門要引導(dǎo)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)和勞動(dòng)者根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則簽訂勞動(dòng)合同，明確雙方依法應(yīng)享有的權(quán)利和義務(wù)。已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同的，更加以完善，并做好勞動(dòng)合同管理工作。所有企業(yè)和勞動(dòng)者均要依法履行勞動(dòng)合同。

三、鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)該包括：①勞動(dòng)合同期限；②工作內(nèi)容；③勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件；④勞動(dòng)報(bào)酬；⑤勞動(dòng)紀(jì)律；⑥勞動(dòng)合同終止的條件；⑦違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。

四、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)報(bào)酬的規(guī)定

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)遵循按勞分配的原則，根據(jù)企業(yè)自身生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)和經(jīng)濟(jì)效益情況，確定相應(yīng)的工資分配形式和工資水平。

五、勞動(dòng)合同中工時(shí)的規(guī)定

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)按照《勞動(dòng)法》和《國(guó)務(wù)院關(guān)于職工工作時(shí)間的規(guī)定》，合理安排職工休息休假。各省、自治區(qū)、直轄市鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)行政主管部門、勞動(dòng)行政部門要加強(qiáng)調(diào)查研究，根據(jù)國(guó)家的法律、法規(guī)和絕大多數(shù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工仍是亦工亦農(nóng)的實(shí)際情況，提出切實(shí)可行的休息休假辦法。

六、勞動(dòng)合同中勞動(dòng)保護(hù)和勞動(dòng)條件的規(guī)定

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)建立、健全勞動(dòng)安全衛(wèi)生制度，執(zhí)行國(guó)家勞動(dòng)安全衛(wèi)生法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)勞動(dòng)保護(hù)，防止生產(chǎn)事故，減少職業(yè)危害。

七、勞動(dòng)合同中社會(huì)保險(xiǎn)事項(xiàng)的規(guī)定

鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，逐步為職工建立社會(huì)保險(xiǎn)。已經(jīng)建立養(yǎng)老保險(xiǎn)制度的，要逐步完善、規(guī)范；尚未建立養(yǎng)老保險(xiǎn)的，要積極創(chuàng)造條件建立。

篇5

湖南省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于特殊工種幾個(gè)問題的請(qǐng)示》（〔97〕湘勞險(xiǎn)便函第008號(hào)）收悉，經(jīng)研究，現(xiàn)答復(fù)如下：

一、《關(guān)于加強(qiáng)提前退休工種審批工作的通知》（勞部發(fā)〔1993〕120號(hào)）第二條規(guī)定：“我部將根據(jù)實(shí)際情況對(duì)各有關(guān)部門已審批的提前退休工種進(jìn)行清理和調(diào)整。”目前，我部正在進(jìn)行清理和調(diào)整工作。在此期間，凡屬國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門在1993年以前根據(jù)原勞動(dòng)人事部《關(guān)于改由各主管部門審批提前退休工種的通知》（勞人護(hù)〔1985〕6號(hào)）文件規(guī)定，按提前退休工種審批條件和審批程序?qū)徟奶崆巴诵莨しN，可繼續(xù)按規(guī)定辦理提前退休手續(xù)。但在執(zhí)行過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格審查，不得擴(kuò)大范圍。

二、對(duì)于因企業(yè)跨行業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)而改為從事特殊工種的職工以及從事其他行業(yè)特殊工種的人員提前退休問題，情況較為復(fù)雜，需要統(tǒng)籌考慮。凡屬全國(guó)較為普遍、范圍較廣的工種，應(yīng)由國(guó)務(wù)院行業(yè)主管部門統(tǒng)一審核后報(bào)我部審批；無(wú)主管部門的企業(yè)，應(yīng)由省、自治區(qū)、直轄市勞動(dòng)部門匯總審核后報(bào)我部審批。

   「失效日期1999

篇6

建筑工程部、建筑工會(huì)全國(guó)委員會(huì)：

六月十日「63建字第141號(hào)、「63建會(huì)和第294號(hào)來(lái)文收悉。我部同意建筑工地的專業(yè)架子工和專業(yè)煙囪工列為高空作業(yè)工種：露天礦山人力推車工、火車船舶裝卸原料、燃料、成品的專業(yè)人力裝卸搬運(yùn)工、地質(zhì)勘探工地的人力運(yùn)輸工列為特別繁重體力勞動(dòng)工種。當(dāng)他們年老退休的時(shí)候，如果符合《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定實(shí)施細(xì)則（草案）》（以下簡(jiǎn)稱實(shí)施細(xì)則草案）第六條的規(guī)定，可以按照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》第二條（二）項(xiàng)享受提前退休待遇。

關(guān)于常年在4500米以上高原地區(qū)工作的職工，其工齡折算，可以根據(jù)中央精簡(jiǎn)小組、勞動(dòng)部、全國(guó)總工會(huì)一九六二年六月二十七日批復(fù)西藏工委精簡(jiǎn)辦公室、西藏勞動(dòng)局、西藏總工會(huì)關(guān)于在4500米以上地區(qū)工作的職工工齡折算問題的復(fù)電的精神處理。即：常年居住在4500米以上高原地區(qū)的職工，每在此地區(qū)工作滿一年，其工齡按一年零六個(gè)月計(jì)算；常年在4500米以上高山高原地區(qū)流動(dòng)工作的職工，每在此地區(qū)流動(dòng)工作滿一年，其工齡按一年另三個(gè)月計(jì)算。上述職工年老退休的時(shí)候，可以參照《國(guó)務(wù)院關(guān)于工人、職員退休處理的暫行規(guī)定》第二條（二）項(xiàng)辦理。其提前退休的條件，屬于常年居住在4500米以上高山高原地區(qū)的，可參照實(shí)施細(xì)則（草案）第六條第三項(xiàng)規(guī)定執(zhí)行；屬于常年在4500米以上高山高原地區(qū)流動(dòng)工作的，可以參照實(shí)施細(xì)則（草案）第六條第二項(xiàng)執(zhí)行。

篇7

現(xiàn)將勞動(dòng)部辦公廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的復(fù)函》（即勞辦發(fā)〔1995〕121號(hào)文）轉(zhuǎn)發(fā)給你們，望遵照?qǐng)?zhí)行。

附件：勞動(dòng)部辦公廳關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的復(fù)函（1995年5月15日  勞辦發(fā)〔1995〕121號(hào)）

吉林省勞動(dòng)廳：

你廳《關(guān)于支付退休退職費(fèi)用適用法規(guī)問題的請(qǐng)示》（吉?jiǎng)诤帧?995〕17號(hào)）收悉。經(jīng)研究，現(xiàn)函復(fù)如下：

一、對(duì)符合退休（退職）條件的職工，用人單位應(yīng)及時(shí)為其辦理退休（退職）手續(xù)。

二、對(duì)符合退休（退職）條件，由于用人單位方面的原因未給職工辦理退休（退職）手續(xù)，并致使職工未能在單位提供正常勞動(dòng)的，該職工仍屬用人單位職工，應(yīng)與其它職工享有同等待遇。

篇8

現(xiàn)將勞動(dòng)部勞部發(fā)〔1995〕155號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)采石場(chǎng)安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知》和勞動(dòng)部勞礦局字〔1995〕1號(hào)《關(guān)于開展采石場(chǎng)基本情況調(diào)查工作的通知》轉(zhuǎn)發(fā)給你們，請(qǐng)按要求認(rèn)真落實(shí)有關(guān)工作，切實(shí)加強(qiáng)轄區(qū)采石場(chǎng)的安全管理和監(jiān)察工作，防止采石場(chǎng)重大事故發(fā)生。同時(shí)，請(qǐng)認(rèn)真做好采石場(chǎng)的調(diào)查工作，于6月30日前填寫好《采石場(chǎng)基本情況調(diào)查表》，并報(bào)我局職安處。

附件: 1、勞部發(fā)〔1995〕155號(hào)《關(guān)于加強(qiáng)采石場(chǎng)安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知》

        2、勞礦局字〔1995〕1號(hào)《關(guān)于開展采石場(chǎng)基本情況調(diào)查工作的通知（略）。

附件: 勞動(dòng)部關(guān)于加強(qiáng)采石場(chǎng)安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作的通知（1995年4月3日  勞部發(fā)〔1995〕155號(hào)）

各省、自治區(qū)、直轄市及計(jì)劃單列市勞動(dòng)（勞動(dòng)人事）廳（局）：

近期以來(lái)，采石場(chǎng)重大事故時(shí)有發(fā)生，安全生產(chǎn)形勢(shì)嚴(yán)峻。1995年1、2月份采石場(chǎng)重大事故死亡人數(shù)比1994年同期上升高達(dá)20％。事故頻繁發(fā)生，給國(guó)家和人民生命財(cái)產(chǎn)造成很大損失，同時(shí)，暴露出一些礦山企業(yè)和有關(guān)部門在安全生產(chǎn)工作上存在的問題。如有些采石場(chǎng)違反采礦科學(xué)規(guī)律和國(guó)家規(guī)定，采用“一面墻”或者掏采的方式進(jìn)行開采，導(dǎo)致了多起坍塌事故甚至山體垮落的發(fā)生；有的主管部門和礦山企業(yè)重經(jīng)濟(jì)效益，輕生產(chǎn)安全，對(duì)采石場(chǎng)存在的事故隱患熟視無(wú)睹，使事故隱患長(zhǎng)期得不到糾正等。這些問題已嚴(yán)重影響到采石場(chǎng)的健康發(fā)展。目前，正值采石高峰期和事故多發(fā)期，為了扼制重大事故的發(fā)生，進(jìn)一步加強(qiáng)采石場(chǎng)的安全生產(chǎn)管理和監(jiān)督工作，提出如下要求：

一、繼續(xù)深入學(xué)習(xí)、宣傳和貫徹《礦山安全法》，落實(shí)《礦山安全法》中規(guī)定的各項(xiàng)職責(zé)，盡快建立和健全各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)安全生產(chǎn)責(zé)任制，特別是企業(yè)自我約束機(jī)制，提高全體職工遵紀(jì)守法的自覺性，真正做到依法辦礦、依法管礦和依法采礦。

二、各地區(qū)要按照《關(guān)于開展采石場(chǎng)基本情況調(diào)查工作的通知》（勞礦局字〔1995〕1號(hào)）的要求，結(jié)合本地實(shí)際情況，認(rèn)真做好采石場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況調(diào)查工作。在弄清采石場(chǎng)安全生產(chǎn)狀況的基礎(chǔ)上，針對(duì)薄弱環(huán)節(jié)，有目的、有重點(diǎn)地加強(qiáng)安全監(jiān)督和管理工作。

三、礦山企業(yè)必須嚴(yán)格按照《露天礦場(chǎng)安全生產(chǎn)規(guī)定》和《建材礦山安全規(guī)程》的要求布置開采順序和工藝，積極改造“一面墻”的落后開采方式，堅(jiān)持禁止“掏采”。

四、積極推廣先進(jìn)技術(shù)，引導(dǎo)采石場(chǎng)走規(guī)范化發(fā)展道路。廣東、浙江、湖北、安徽和大連等省、市勞動(dòng)部門堅(jiān)持監(jiān)督與服務(wù)相結(jié)合的原則，在實(shí)踐中總結(jié)出了一套適用于不同情況的采石場(chǎng)安全開采模式和管理經(jīng)驗(yàn)，各地要結(jié)合自己的實(shí)際情況組織企業(yè)認(rèn)真學(xué)習(xí)和借鑒。

五、各級(jí)勞動(dòng)部門和企業(yè)主管部門要注意研究采石場(chǎng)事故發(fā)生規(guī)律，在開春、農(nóng)忙過(guò)后和年底開展季節(jié)性安全大檢查，對(duì)存在重大事故隱患的采石場(chǎng)，要嚴(yán)格執(zhí)法，責(zé)令其限期整改，逾期不改的，要依法進(jìn)行處罰。

六、事故多發(fā)地區(qū)的部門要集中必要的人力物力加大對(duì)采石場(chǎng)的執(zhí)法力度，與有關(guān)部門共同研究采石場(chǎng)綜合治理的配套措施，盡快扭轉(zhuǎn)本地區(qū)采石場(chǎng)事故多發(fā)的被動(dòng)局面。

篇9

根據(jù)局黨組關(guān)于深入開展學(xué)習(xí)實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀活動(dòng)的統(tǒng)一部署和要求，我們?nèi)骈_展了第二階段活動(dòng)，按照分析檢查階段工作計(jì)劃，對(duì)照“六查六看”內(nèi)容，召開了領(lǐng)導(dǎo)班子專題民主生活會(huì)，形成分析檢查報(bào)告，組織了黨員群眾評(píng)議，取得了顯著成效，為第三階段工作打下了堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)，現(xiàn)總結(jié)如下：

一、在深入開展

解放思想大討論基礎(chǔ)上梳理查找突出問題

第一階段的解放思想大討論活動(dòng)，使全體同志增強(qiáng)了發(fā)展意識(shí)，樹立了發(fā)展信心，看到了與科學(xué)發(fā)展不相適應(yīng)的問題和不足。為此我們?cè)诘诙A段開始后，繼續(xù)組織開展“深入解放思想，推動(dòng)科學(xué)發(fā)展”的大討論活動(dòng)，要求同志們進(jìn)一步破除陳舊觀念，開拓發(fā)展思路，尋求發(fā)展舉措，完善發(fā)展機(jī)制，為認(rèn)真梳理查找本單位在落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀過(guò)程中存在的突出問題開辟了思想認(rèn)識(shí)通道。領(lǐng)導(dǎo)班子三次召開專題會(huì)議，認(rèn)真分析查找問題，主要?dú)w納為四個(gè)方面：一是在思想觀念方面，如何解放思想、拓寬思路問題；二是在體制機(jī)制方面如何深化改革、推動(dòng)創(chuàng)新問題；三是在服務(wù)群眾方面，如何強(qiáng)化職能、優(yōu)化服務(wù)問題；四是隊(duì)伍建設(shè)方面，如何提高素質(zhì)、增強(qiáng)能力問題。并緊緊圍繞這四個(gè)主要問題，總結(jié)工作，分析原因，研究對(duì)策，初步形成了局領(lǐng)導(dǎo)班子貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀分析報(bào)告。

二、召開專題民主生活會(huì)，全方位查找存在問題的原因

領(lǐng)導(dǎo)班子分析報(bào)告形成后，我們先后兩次分別召開了全體黨員干部和局中層以上干部民主生活會(huì)。要求大家本著對(duì)勞動(dòng)就業(yè)事業(yè)高度負(fù)責(zé)的態(tài)度，緊密結(jié)合工作實(shí)際，著重從思想觀念、工作作風(fēng)、改革意識(shí)、政績(jī)業(yè)績(jī)、思路舉措等方面在局內(nèi)認(rèn)真查找存在問題和差距，研究分析產(chǎn)生主要問題的原因和根源。民主生活會(huì)上同志們暢所欲言，深層次地分析了目前在貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀方面存在的問題和原因。大家一致認(rèn)為產(chǎn)生問題的原因很多，既有受目前體制制約的客觀原因，也有自身存在的主觀原因。例如整體建設(shè)上缺乏科學(xué)的長(zhǎng)遠(yuǎn)規(guī)劃設(shè)計(jì)，思想觀念上對(duì)為公共服務(wù)的重要性認(rèn)識(shí)不足，理論研究上學(xué)習(xí)科學(xué)發(fā)展觀不夠系統(tǒng)。實(shí)際工作中缺乏科學(xué)統(tǒng)籌協(xié)調(diào)，按科學(xué)發(fā)展觀要求建立落實(shí)保障體制，有效制度不到位等等，這些現(xiàn)象既是產(chǎn)生主要問題的原因，也是影響科學(xué)發(fā)展的羈絆，通過(guò)民主生活會(huì)，廣泛聽取了大家的意見和建議，在此基礎(chǔ)上繼續(xù)充實(shí)和完善了貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀分析報(bào)告。

三、積極開展評(píng)議活動(dòng)，廣泛征求群眾意見

篇10

廣西壯族自治區(qū)總工會(huì)勞保部：

七月一日給全總生活辦公室的來(lái)信已轉(zhuǎn)我局。

關(guān)于直接從事提煉銻、錳的工人工齡如何計(jì)算問題，我們同意你區(qū)勞動(dòng)局和衛(wèi)生廳的處理意見，把這部分工人列入有害健康工種，按照勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丁款的規(guī)定，每從事本工種工作一年均作一年零六個(gè)月計(jì)算。至于直接從事提煉砷（即砒）的工人，在勞動(dòng)保險(xiǎn)條例第十五條丁款中已有明確規(guī)定，可以按照?qǐng)?zhí)行。