導(dǎo)語：如何才能寫好一篇鄉(xiāng)鎮(zhèn)人才總結(jié)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

為貫徹落實黨的十七大、十七屆四中全會精神、深入落實科學(xué)發(fā)展觀戰(zhàn)略；為我鄉(xiāng)發(fā)展現(xiàn)代農(nóng)業(yè)、建設(shè)社會主義新農(nóng)村提供人才保障和智力支持，根據(jù)相關(guān)文件精神要求，2012年度我鄉(xiāng)繼續(xù)開展“一手抓科技，一手抓人才”工作，重點培訓(xùn)種養(yǎng)能手、科技帶頭人、專業(yè)合作組織領(lǐng)辦人等，全面提高農(nóng)民科技文化素質(zhì)，推動農(nóng)村經(jīng)

濟發(fā)展?，F(xiàn)將我鄉(xiāng)本年度人才開發(fā)工作總結(jié)如下：

一、加強領(lǐng)導(dǎo)、建立基地、完善設(shè)施。二、以科技為依托，積極調(diào)整產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)，發(fā)展特色業(yè)。育豬1000頭。三是優(yōu)質(zhì)柑橘產(chǎn)業(yè)。按照 “四園”規(guī)劃，引進**可士可果業(yè)公司投資5000萬元建成占地2000畝、年出苗200萬株的全省最先進的優(yōu)質(zhì)柑橘種植及幼苗培育基地。（其中：堆料場2600平方米、育苗場4萬平方米、采穗圃3000平方米、鋼架溫室大棚2000平方米）；投資1.2億元、占地200畝的nfc橙汁加工廠正在籌建中，已新植柑橘1500畝。四是特色鄉(xiāng)村旅游觀光產(chǎn)業(yè)。引進**長龍林業(yè)有限公司在東山村、西堰村投資5000萬元租地1200畝，建起了全國最大的中華紅葉楊育苗及速生林基地。公司目前正籌劃林間養(yǎng)殖及旅游開發(fā)項目，茂盛的千畝紅葉楊引來了成百上千的白鷺棲息，同時也吸引了廣大攝影愛好者的光臨，目前市“攝影家協(xié)會”和“新聞攝影家協(xié)會”將**紅葉楊基地作為**市首個外景基地。政府搭建平臺，6名大學(xué)生村官開創(chuàng)了“思創(chuàng)苑”農(nóng)家樂，展現(xiàn)了大學(xué)生村官的創(chuàng)業(yè)激情。全鄉(xiāng)初步形成了傳統(tǒng)農(nóng)耕文化與現(xiàn)代農(nóng)業(yè)文明相交匯的特色鄉(xiāng)村旅游。

三、多形式、多渠道，開展人才開發(fā)。，“人才回引工程”作為農(nóng)村人才開發(fā)的重要組成部分，僅我鄉(xiāng)東山村就有36名打工者回鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，他們已成為我鄉(xiāng)農(nóng)村人才開發(fā)的一個亮點。

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為進一步改善我縣人才工作環(huán)境，更好地調(diào)動全縣各類人才的積極性、創(chuàng)造性，進一步提高我縣人才工作水平，根據(jù)自治區(qū)人才辦有關(guān)文件精神，**年，縣人才辦印發(fā)了《**縣開展人才隊伍建設(shè)“三爭三創(chuàng)”活動實施方案》(永黨組發(fā)[**]112號)，對進一步深入開展人才工作進行了安排部署。為推進“三爭三創(chuàng)”活動深入持續(xù)開展，經(jīng)研究決定，對我縣各單位人才工作開展情況和“三爭三創(chuàng)”活動落實情況進行一次全面的檢查驗收?，F(xiàn)將具體事宜通知如下：

一、檢查驗收對象：各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，縣委各部委、人民團體，縣直各機關(guān)、企事業(yè)單位黨(工)委(黨組)、總支、支部。

二、檢查驗收時間：從**年5月8日開始(具體時間另行通知)。

三、檢查驗收內(nèi)容：

此次檢查驗收，按照《**縣黨政機關(guān)(鄉(xiāng)鎮(zhèn))和所屬事業(yè)單位人才工作考核細則》、《**縣企、事業(yè)單位人才工作考核細則》進行。教育、衛(wèi)生、農(nóng)牧、林業(yè)、水務(wù)、城建、交通、公安局、法院、司法局、供銷社的人才工作檢查驗收含下屬事業(yè)單位；企業(yè)人才工作的考核以望遠工業(yè)園和發(fā)改局為主，檢查部分重點企業(yè)人才工作開展情況。

四、檢查驗收方法和程序

由縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組派出考核組，分鄉(xiāng)鎮(zhèn)、黨政機關(guān)單位和企、事業(yè)單位分別進行檢查驗收。具體方法和程序是：

1、聽取各單位人才工作和“三爭三創(chuàng)”活動開展情況的匯報，重點是基本情況、特色或創(chuàng)新工作及成效、存在的問題；

2、對照考核細則逐項檢查有關(guān)檔案資料，包括文件、圖片資料等；

3、采取實地察看等形式了解有關(guān)工作開展情況。

4、考核工作結(jié)束后，由縣人才辦按照人才隊伍建設(shè)“三爭三創(chuàng)”標(biāo)準(zhǔn)，進行綜合比較分析，提出擬表彰命名的先進單位、先進個人、優(yōu)秀人才和人才工作示范點，經(jīng)縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組審定后，報縣委審批，在“七一”進行表彰命名。

這次表彰命名的先進單位、先進個人、優(yōu)秀人才和人才工作示范點，將作為重點向區(qū)、市人才辦申報。

五、有關(guān)要求

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關(guān)鍵詞：高校年輕干部 鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉

我國是一個農(nóng)業(yè)人口占絕大多數(shù)的社會主義國家，農(nóng)村的地域面積廣闊，人口眾多。產(chǎn)生在中國農(nóng)村的農(nóng)民與土地之間的矛盾也儼然成為我國經(jīng)濟社會發(fā)展過程中亟待解決的主要矛盾。要想更好地認識中國的國情，中國更多的年輕干部都應(yīng)該充分認識中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟發(fā)展的主要規(guī)律，認真了解中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會發(fā)展的主要情況，因而從這個層面上來說，年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉是具有十分重要的現(xiàn)實性意義的。尤其是中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)在長期的發(fā)展實踐中總結(jié)出來的眾多問題，因而，高效年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉，不僅對于高效年輕干部自身發(fā)展，而且對于我國整體年輕干部綜合素質(zhì)的提升都具有十分重要的影響。

一、 選派高校年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉的意義分析

從上述分析可以看出，高校年輕干部自身的素質(zhì)與條件發(fā)展亟需前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉，中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟社會的發(fā)展也十分期待這些高校年輕干部的加盟與幫助，但這僅僅表明高校年輕干部前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉具有一定的必要性，同時，選派高校年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉還具有十分重要的意義。首先，選派高校年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉可以更好的鍛煉我們長期處在高校環(huán)境氣氛中的年輕干部，對年輕干部的培養(yǎng)鍛煉又是我國充分落實科學(xué)發(fā)展觀的現(xiàn)實需要。同時，沒有經(jīng)歷過基層鍛煉的干部們往往不具備比較開闊的工作眼見，導(dǎo)致我們年輕干部的綜合素質(zhì)得不到全面健康的發(fā)展，也不利于我國別的工作的全面展開，因此，只有將這些高校的年輕干部派到基層去進行掛職鍛煉，才能更好地提升這些年輕干部科學(xué)發(fā)展的能力和水平。其次，選派年輕干部，尤其是選派高校年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層去進行掛職鍛煉，也是我國實現(xiàn)人才強縣的重要舉措。經(jīng)濟的發(fā)展離不開人才的支持，高校的年輕干部都是經(jīng)受了十分全面扎實的理論學(xué)習(xí)的高素質(zhì)人才，選派高校年輕干部到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層進行掛職鍛煉，解決了鄉(xiāng)鎮(zhèn)對一系列急需人才的需求。再次，選派年輕的高校干部前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層進行掛職鍛煉，是促進我國高校年輕干部健康成長的重要舉措，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層的掛職鍛煉中，高校年輕干部可以更好地擺脫學(xué)校書生意氣的嚴重影響，對我國基層的社情民意進行更全面，更通透的了解和掌握，才會更好地將自己所學(xué)應(yīng)用到改善人民生活，富強國家發(fā)展的實際中去，樹立正確的人生價值觀，培養(yǎng)個人的求真務(wù)實觀念，更好地培養(yǎng)艱苦奮斗的優(yōu)良作風(fēng)，培養(yǎng)駕馭復(fù)雜社會環(huán)境與局面的能力，提升其作為一個國家干部該有的能力與水平。

二、 選派高校年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉的做法分析

選派高校年輕干部前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉是很好地提升我國干部能力與水平的重要途徑，也是一件十分謹慎與浩大的工程，我們對于高效年輕干部前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉的選派是十分謹慎的。首先，在對掛職干部人員的確定上，我們一定要在高校年輕干部可以接觸到的范圍內(nèi)張貼十分醒目的通知，在高校年輕干部們自愿參加的前提下，根據(jù)原干部對年輕干部骨干的推薦過程中，積極結(jié)合各個崗位的現(xiàn)實需要，選取適宜崗位需要的年輕干部下到鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層去進行更好的鍛煉，在整個高校年輕干部下鄉(xiāng)鎮(zhèn)基層掛職鍛煉的過程中，一定是結(jié)合所涉及人的個性特點以及所掛職崗位的崗位特征決定的。其次，在將高校年輕干部派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉之前一定要對高校的年輕干部實現(xiàn)定點定量的培訓(xùn)，將所前往鄉(xiāng)鎮(zhèn)的基本情況告訴被派遣的高校年輕干部們，從而也可以讓他們更好地明白派遣到鄉(xiāng)鎮(zhèn)的主要目的，這樣的派遣活動才是更具有針對性的，也是對于高校年輕干部更具有深遠的影響。再次，要對這些接受選派的高校年輕干部們的崗位進行全面的運行情況檢查，這樣做的目的無疑是有利于將這些崗位進行統(tǒng)一管理，從而也可以將這些參與崗位培訓(xùn)的年輕干部們在鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉的全過程進行一個整體的評價和考察作為他們今后提升的標(biāo)準(zhǔn)之一。這樣做的目的有利于這些參加培訓(xùn)的高校年輕干部們提升自己的責(zé)任意識與參與精神。也只有這樣，這些被派遣往鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉的高校年輕干部們才可以在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的掛職鍛煉的過程中得到更好更長遠的發(fā)展。最后，在被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉的干部掛職鍛煉結(jié)束后，建議所有參與掛職鍛煉的高校年輕干部進行一個比較完整的后續(xù)交流會，這種小型的交流會有利于參與掛職鍛煉的高校年輕干部們針對自身情況進行一個整體的檢討，在多方的相互交流中也可以更好地提升對自身工作的全面認識，也可以將這些經(jīng)驗更好地運用于其它的工作過程中。

三、 針對高校年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉并取得成效的分析

在將高校年輕干部們抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉的過程中一方面無疑取得了更好地提升干部隊伍素質(zhì)的作用，另一方面無疑有利于進一步改善與完善我國現(xiàn)有的干部隊伍，進一步提升了我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的效率和可行性。在被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉的干部們被普遍認為進行比較好的自身素質(zhì)，責(zé)任心和事業(yè)心乃至競爭意識都比較強，他們具有相對而言比較開闊的視野，具有比較敏捷的思維方式，在這些被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉的高校年輕干部們一旦對鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作進行了一定程度的熟悉和體驗后，便開始充分發(fā)揮自身獨特的高素質(zhì)、高責(zé)任感、高效率的特點，能對自己所分配的相對適合發(fā)揮自身專業(yè)能力的崗位進行進一步的分析與思考，甚至可以更好地提出一些相對而言具有建議性的意見和建議，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)許多以前沒有解決的難題得到了進一步的解決，使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)許多并不屬于常規(guī)化的工作進入正軌，提升了鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作的管理水平與管理質(zhì)量，為推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)經(jīng)濟工作的進一步發(fā)展具有更加長遠的發(fā)展。同時，在將高校的年輕干部們抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉的過程中，十分有利于培養(yǎng)與挖掘具有發(fā)展?jié)摿Φ哪贻p干部們，長時間的深入了解與討論，這些年輕干部們自身的能力與特點都完全被人們所認同與熟知，同時，他們在面臨新的突發(fā)問題時的應(yīng)變能力與所作出的反應(yīng)都是對他們自身能力的一個完整的交代與展示，對于增加我國后備干部的儲備起到了十分重要的促進作用，另外，鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作復(fù)雜、工作條件又相對比較艱苦，在對多種情況的體驗與考察中，對年輕干部們各項能力的集中鍛煉都是具有十分重要的意義的。大家都很清楚的明白21世紀(jì)是人才與科技的競爭，中國干部的能力大小直接關(guān)系到國家的穩(wěn)定與發(fā)展，因而將高校年輕干部選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉不僅鍛煉了中國干部的自身潛質(zhì)與能力，也有利于中國未來的進一步更好更快的發(fā)展。最后，將這些高校的年輕干部們抽調(diào)到鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉有利于進一步提升行政管理的透明程度，這是因為將一些年輕干部們選派到鄉(xiāng)鎮(zhèn)去進行掛職鍛煉，由于他們對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的情況不甚了解，需要鄉(xiāng)鎮(zhèn)各個部門之間的通力配合才能將鄉(xiāng)鎮(zhèn)的全面情況更好地展示給這些剛剛?cè)谌豚l(xiāng)鎮(zhèn)集體的新干部們，在整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)情況的介紹管理過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的各個部門更需要更好更全面的配合，這樣就有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)許多情況的公開透明，同時，將這些思想相對比較公平正義的高校干部們派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)本身就對鄉(xiāng)鎮(zhèn)的許多工作是一個很好的監(jiān)督過程，在對整個掛職鍛煉的總結(jié)過程中，派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉的干部們也紛紛表示鄉(xiāng)鎮(zhèn)的工作還是比較公開透明的，這也是側(cè)面反映了我們所強調(diào)的將高校年輕干部派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉還是十分有利于鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作行政管理的公開透明的。

四、針對高校年輕干部被派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉的不足的解決措施分析

在將高校的年輕干部們派往鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行掛職鍛煉的過程中還存在的各種問題，需要采用更加科學(xué)的方式進行改進。結(jié)合一些已經(jīng)存在的主要問題，我們提倡可以從以下幾個方面進行改進：首先，一定要嘗試著提升掛職鍛煉工作的科學(xué)性，這主要體現(xiàn)在進行掛職鍛煉的前期選拔過程中，一定要充分考慮到鄉(xiāng)鎮(zhèn)崗位的需求實際，要結(jié)合所選派干部們的自身實際實行分配管理，只有這樣才能更好地提升工作效率和水平。第二，一定要樹立良好的選人用人導(dǎo)向，主要是針對在掛職鍛煉中表現(xiàn)比較突出的干部們進行一定程度的表揚與嘉獎，從而提升干部們對掛職鍛煉的積極性。第三，一定要嘗試著積極提升掛職鍛煉的力度，經(jīng)過我國干部管理辦法的總結(jié)，掛職鍛煉對于提升干部的素質(zhì)隊伍是具有十分重要的積極意義的，因而，各個相關(guān)部門一定要采取更加科學(xué)的方式對選派干部隊伍進行把關(guān)從而更好地提升干部素質(zhì)，更好地為經(jīng)濟發(fā)展服務(wù)。

參考文獻：

【1】 黃文濤，年輕干部赴鄉(xiāng)鎮(zhèn)掛職鍛煉的實踐與思考【J】，廣西教育出版社，2003

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根據(jù)中央、省、市有關(guān)人才工作的精神，按照市委組織部、市人事局、市勞動和社會保障局、市農(nóng)業(yè)局、市國資委、市統(tǒng)計局等單位聯(lián)合下發(fā)的安組通字〔**〕22號文件《關(guān)于開展人才資源普查工作的通知》的要求，經(jīng)研究決定，我縣由縣委組織部、縣人事局、縣勞動和社會保障局、縣農(nóng)業(yè)局、縣發(fā)改委、縣統(tǒng)計局等單位組織開展我縣的人才資源普查工作。現(xiàn)將有關(guān)事項通知如下：

一、普查的范圍

1、各鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）及所屬單位；

2、縣直所有行政機關(guān)、企、事業(yè)單位。

二、普查的對象

黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才、專業(yè)技術(shù)人才、技能人才和農(nóng)村實用人才。

三、普查的方法步驟

按照行業(yè)管理、屬地管理的方法步驟進行登記、統(tǒng)計、匯總、上報。數(shù)字截止時間**年6月30日。

本次普查工作分兩個階段進行：

第一階段：各單位按照所附表格（樣表可在**黨建網(wǎng)下載，用A4紙打印）填寫本單位人才統(tǒng)計數(shù)據(jù)，并將表格數(shù)據(jù)錄入統(tǒng)計軟件《**市人才信息統(tǒng)計系統(tǒng)》（該軟件可在**黨建網(wǎng)下載），于**年8月17日前將加蓋單位公章的統(tǒng)計報表和數(shù)據(jù)盤報送到縣委組織部人才工作辦公室；

第二階段：各單位將本單位人才基本情況錄入《**市人才信息管理系統(tǒng)》，于**年10月30日前將軟件錄入數(shù)據(jù)庫數(shù)據(jù)報送到縣委組織部人才工作辦公室?！?*市人才信息管理系統(tǒng)》可于**年8月20日以后在**黨建網(wǎng)下載。

四、要求和獎勵

（一）要加強領(lǐng)導(dǎo)。為加強對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，我縣專門成立由縣委常委、組織部長宋保兵同志任組長、各成員單位負責(zé)人共同組成的**縣人才資源普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組（領(lǐng)導(dǎo)小組及辦公室成員名單附后）。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)和縣直各單位也要成立相應(yīng)的組織，具體負責(zé)本單位的這項工作。

（二）要高度重視。這次人才資源普查工作涉及范圍廣、內(nèi)容多、情況復(fù)雜。全縣各單位要高度重視，集中時間，組織得力人員，在規(guī)定的時間內(nèi)完成人才資源普查工作。

（三）表彰獎勵。這項工作結(jié)束后，縣人才資源普查工作領(lǐng)導(dǎo)小組將對這項工作進行專門總結(jié)和表彰。擬設(shè)優(yōu)秀組織獎10名，其中鄉(xiāng)鎮(zhèn)5名，縣直單位5名。

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關(guān)鍵詞：新時期；創(chuàng)新；鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)

隨著我國改革開放的不斷推進，城鎮(zhèn)一體化的過程中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)發(fā)展十分迅速，但是我國在進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的過程中仍然存在一些問題需要解決，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)過程中仍然有一些因素阻礙著其正常發(fā)展和創(chuàng)新。本文就新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)中存在的問題以及創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的措施進行探討。

一、新時期鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)創(chuàng)新存在的問題

目前我國創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)中主要存在的問題有以下幾點：

（一）存在區(qū)域舊習(xí)。我國歷史文化源遠流長，地廣物博，在長期的歷史發(fā)展過程中，文化尤其是在一些經(jīng)濟比較落后發(fā)展的鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域存在著一些舊習(xí)，這些舊習(xí)在時展的長河中不斷影響著我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化的發(fā)展，比如說在一些偏遠地區(qū)仍然存在著“酒習(xí)”，即當(dāng)?shù)厝思依镉匈F賓來客或者是辦紅白喜事，需要好好招待客人，一般就是主人對客人進行輪番敬酒，使客人全部喝傷喝醉。“酒習(xí)”導(dǎo)致每年因為喝酒出事的人很多。

（二）鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺少文化人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化在建設(shè)和創(chuàng)新方面需要大量的人去做、去落實。在我國市場經(jīng)濟的大環(huán)境下，偏遠地區(qū)的人才流動性非常大，很多鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕人會選擇去城里打工，這樣就導(dǎo)致留在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的只有老人和小孩，進而造成鄉(xiāng)鎮(zhèn)缺少文化建設(shè)人才，影響著鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的進程。尤其是最新的數(shù)據(jù)顯示，鄉(xiāng)鎮(zhèn)的年輕人選擇外出打工的占鄉(xiāng)鎮(zhèn)人口80%多，鄉(xiāng)鎮(zhèn)外出人口的不斷增加和流動對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)產(chǎn)生了十分重大的影響。

（三）鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)沒有保障。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)和創(chuàng)新除了需要有必要的人力之外，還需要有一定的物質(zhì)保障。在社會發(fā)展的進程中，城市發(fā)展迅速，但是鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的文化建設(shè)缺少經(jīng)費，沒有良好的保障力度加持，建設(shè)過程中沒有形成基礎(chǔ)的文化設(shè)施，所以導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)進度緩慢，比如說有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)進行文化建設(shè)，通過標(biāo)語和條幅進行宣傳，但是這種并沒有得到村民們的大力支持，鄉(xiāng)鎮(zhèn)在文化發(fā)展中因為缺少書籍、沒有合理的管理模式，導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)沒有形成強有力的基礎(chǔ)保障。

二、新時期創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的措施

我國行政組織單元中最基本的單元就是鄉(xiāng)鎮(zhèn)，因此在推進社會主義文化建設(shè)的過程中需要加強創(chuàng)新和建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化，繼而促進我國全社會的精神文明建設(shè)。在進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)和創(chuàng)新的過程中，引導(dǎo)鄉(xiāng)親父老形成良好的生活習(xí)慣和方式將會起到十分重要的價值和作用。在時展的當(dāng)今社會，我們應(yīng)該要采取一些措施來解決目前鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)中存在的問題，同時創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化，具體的措施如下：

（一）建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化基礎(chǔ)設(shè)施。在進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)，解決鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)中存在的問題，首先應(yīng)該要進行基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)和創(chuàng)新，基礎(chǔ)既是關(guān)鍵也是保障，只有將文化基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)完善，才能更好地宣傳和創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化。所以鄉(xiāng)鎮(zhèn)應(yīng)該要大力建設(shè)文化基礎(chǔ)設(shè)施，采用多種渠道進行多元化的資金募集，比如說可以申請政府補助、積極應(yīng)用鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政、進行社會募捐等方式，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化基礎(chǔ)設(shè)施的基本配備，同時也可以通過建設(shè)村民公共活動室和村民書屋、活動廣場舞等措施來加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)。

（二）培養(yǎng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊伍。鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)除了要保證基本的物力投入，同時還需要大力投入人力，加強建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊伍，這樣才能夠更好地開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化創(chuàng)新活動。在建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊伍的過程中，需要在滿足他們的物質(zhì)需求之外提高人才們的精神歸屬感，鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府應(yīng)該要改變傳統(tǒng)的工資水平低的現(xiàn)狀，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)和創(chuàng)新人才的工作水平，使其能夠成為建設(shè)、創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化的強有力隊伍。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)中的人力需求也可以通過招募應(yīng)屆畢業(yè)生、青年志愿者等方式使其能夠到農(nóng)村地區(qū)，通過他們受到的教育，將先進的文化理念應(yīng)用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)中去，提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的水平。

（三）去除舊習(xí)，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化內(nèi)涵。在進行鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的現(xiàn)狀中有提到目前部分偏遠地區(qū)或鄉(xiāng)鎮(zhèn)區(qū)域仍然存在一些“舊習(xí)”，迷信思想、封建思想仍然影響著鄉(xiāng)民們的日常生活，所以為了能夠更好地促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)和創(chuàng)新，應(yīng)該要大膽進行創(chuàng)新，打破傳統(tǒng)思想，去除舊習(xí)，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化的內(nèi)涵，根據(jù)時展的特點，大力宣傳和弘揚社會主義核心價值觀，通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)人們的社會主義核心價值觀的宣傳，使其能夠改變傳統(tǒng)的不良文化習(xí)俗，樹立正確的、科學(xué)的三觀意識，與此同時，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)和創(chuàng)新的工作人員要善于使用群眾性的語言和接地氣的語言來使群眾能夠清楚地明白鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的重要性，真正理解新文化，并且能夠從內(nèi)心深處接受和學(xué)習(xí)這些新文化，并為鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化的建設(shè)貢獻一份力量。

三、Y語

總而言之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)和創(chuàng)新是一項比較系統(tǒng)而且很復(fù)雜的工程項目，在實際的建設(shè)過程中將會涉及到許多領(lǐng)域，而且還需要全社會人們的支持和參與。本文通過對鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)中存在的問題進行分析，總結(jié)出存在的問題主要是舊習(xí)嚴重存在、缺少鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)人才、缺少基礎(chǔ)保障等，針對這些問題本文分析了主要的解決措施即建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化基礎(chǔ)設(shè)施、大力培養(yǎng)和建設(shè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化人才隊伍、去除舊習(xí)、創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化內(nèi)涵，進而使全社會人們能夠清楚了解到鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)的重要性，推動鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)和創(chuàng)新。

參考文獻：

[1]趙曉梅.淺談安徽南部區(qū)域鄉(xiāng)鎮(zhèn)文化建設(shè)存在的困境與對策 [J].安徽大學(xué)，2014.

篇6

一、充分認識加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的重要性和緊迫性

近年來，我區(qū)通過公開招聘等方式引進了一批優(yōu)秀人才，為推動全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展發(fā)揮了重要作用。但是，全區(qū)現(xiàn)有的衛(wèi)生人才隊伍狀況與新形勢下衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的要求仍有較大差距。存在的主要問題有：衛(wèi)生人才總量不足，農(nóng)村和社區(qū)醫(yī)衛(wèi)技術(shù)人員數(shù)量短缺，特別是高水平人才短缺嚴重；醫(yī)衛(wèi)技術(shù)人員整體素質(zhì)不高，醫(yī)療服務(wù)水平較低，人才已成為衛(wèi)生事業(yè)健康發(fā)展的制約因素。因此，要把加強人才隊伍建設(shè)作為推動全區(qū)衛(wèi)生事業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略重點，采取切實有效的措施予以保障。

二、明確加強衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)的目標(biāo)

要通過招聘引進和學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式，建成一支“編配數(shù)量適宜、人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化、綜合素質(zhì)優(yōu)良、學(xué)科梯隊健全”的醫(yī)療衛(wèi)生隊伍。按照每千人擁有衛(wèi)生技術(shù)人員4人的標(biāo)準(zhǔn)，根據(jù)全區(qū)人口總數(shù)和各級各類醫(yī)療機構(gòu)人員配備標(biāo)準(zhǔn)，重新核定增加編制，分步實施。重點引進一批德才兼?zhèn)涞膶W(xué)科帶頭人、培養(yǎng)一批有創(chuàng)新能力和發(fā)展?jié)摿Φ膬?yōu)秀中青年骨干、招聘一批?？埔陨厢t(yī)學(xué)類畢業(yè)生、聘用一批具有助理醫(yī)師資格的村衛(wèi)生室人員，使醫(yī)技人員數(shù)量能滿足醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)的需求。

三、大力引進高層次人才

發(fā)揮我區(qū)區(qū)位、人文優(yōu)勢，進一步開發(fā)區(qū)外人才資源。三級醫(yī)療機構(gòu)的重點?？埔鋫浯T士或博士研究生，著力引進能躋身省內(nèi)領(lǐng)先或市內(nèi)一流水平的學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人，星元醫(yī)院、區(qū)人民醫(yī)院和區(qū)中醫(yī)院每年要從區(qū)外引進高級職稱學(xué)科帶頭人。對引進的高層次人才，區(qū)財政給聘用單位每人每年預(yù)算補助經(jīng)費10萬元，不足部分由聘用單位在收入中支出。

四、多渠道招聘普通高校畢業(yè)生

通過舉行專場招聘會、組織專項招聘，多渠道吸納優(yōu)秀人才。從2012年起，每年在西安交大等重點醫(yī)學(xué)院校專場招聘30名以上醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生，充實到區(qū)屬醫(yī)療衛(wèi)生單位；每年向社會公開報名招聘30名以上專科畢業(yè)生，充實到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和區(qū)屬醫(yī)療機構(gòu)醫(yī)技科室。

五、鼓勵具有高級職稱的退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員參與農(nóng)村和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)

全區(qū)各醫(yī)療衛(wèi)生單位要采取靈活多樣的方式，聘請高級職稱的退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員和老專家到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)工作，幫助鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)提升業(yè)務(wù)水平。聘請具有高級職稱的退休衛(wèi)生專業(yè)技術(shù)人員一年以上的，要按照平等協(xié)商、報酬合理的原則，簽訂聘用合同，明確雙方的權(quán)利和義務(wù)，保障雙方的合法權(quán)益。區(qū)財政給聘用單位每年每人安排補助經(jīng)費2萬元，由醫(yī)療機構(gòu)按照聘用單位績效工資分配方案考核兌現(xiàn)返聘退休醫(yī)生的待遇，實際待遇超過財政補助標(biāo)準(zhǔn)部分由醫(yī)療機構(gòu)從醫(yī)療服務(wù)收入中支付。

六、全面加強鄉(xiāng)村衛(wèi)生人才隊伍建設(shè)

為鄉(xiāng)村培養(yǎng)“下得去、用得上、留得住”的適用人才。對自愿到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院工作并簽訂5年以上工作合同的全日制普通高校醫(yī)學(xué)專業(yè)本科畢業(yè)生，由區(qū)財政統(tǒng)一給予個人一定金額的補助。實施好安心工程，改善城鄉(xiāng)之間人才結(jié)構(gòu)的不均衡狀態(tài)。以優(yōu)質(zhì)的待遇，良好的工作環(huán)境，吸引人才，留住人才。鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院院長實行年薪制，提高薪酬標(biāo)準(zhǔn)，公開招聘院長，嚴格考核兌現(xiàn)。把具有助理醫(yī)師資格的優(yōu)秀村醫(yī)統(tǒng)一聘用到鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院，由鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院安排到村衛(wèi)生室并統(tǒng)一管理，全面落實村級各項衛(wèi)生工作，提高三級衛(wèi)生網(wǎng)絡(luò)的整體服務(wù)水平。

七、加強在職衛(wèi)技人員的培訓(xùn)考核

恢復(fù)區(qū)衛(wèi)校的建制，更名為區(qū)衛(wèi)生培訓(xùn)中心，重點搞好基層衛(wèi)技人員的崗位適用技術(shù)培訓(xùn)、繼續(xù)教育和執(zhí)業(yè)醫(yī)師考核工作。繼續(xù)開展以“三基、三嚴”為核心的崗位培訓(xùn)，科學(xué)制定衛(wèi)技人員的培訓(xùn)規(guī)劃和年度培訓(xùn)計劃，采取醫(yī)學(xué)院校學(xué)歷教育、與上級醫(yī)療機構(gòu)科研合作、現(xiàn)代遠程教育、有計劃派出人員到省以上的三級醫(yī)院進修等多種形式，切實提高衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)技術(shù)水平。同時，根據(jù)《醫(yī)師定期考核管理辦法》和《實施細則》，每兩年開展一次衛(wèi)技人員的業(yè)務(wù)考核工作，從業(yè)務(wù)水平測評、工作成績、職業(yè)道德和社會滿意調(diào)查等方面進行考核?？己瞬缓细竦尼t(yī)師，責(zé)令其暫停執(zhí)業(yè)活動3個月至6個月接受培訓(xùn)；培訓(xùn)期滿后再次考核合格者，允許其繼續(xù)執(zhí)業(yè)，但該醫(yī)師在本考核周期內(nèi)不得評優(yōu)和晉升；對接受培訓(xùn)后，考核仍不合格的醫(yī)師，由衛(wèi)生行政部門注銷注冊，收回《醫(yī)師執(zhí)業(yè)證書》。

八、開展醫(yī)衛(wèi)學(xué)科帶頭人和“名醫(yī)”評選活動

制定全區(qū)學(xué)科帶頭人的培養(yǎng)計劃，對醫(yī)德好、技術(shù)精、業(yè)務(wù)強，在患者中有較高威望的技術(shù)人員，通過每兩年開展一次“名醫(yī)”和學(xué)科帶頭人的評選，給予特殊獎勵。明確優(yōu)秀人才的聘任條件、任期義務(wù)和考評方法；實行優(yōu)先保證立項課題經(jīng)費、優(yōu)先參加學(xué)術(shù)交流與進修、優(yōu)先推薦晉升晉級與聘任。充分發(fā)揮各學(xué)科帶頭人的作用。加大學(xué)科硬件建設(shè)，不斷增強對人才的吸引力和凝聚力，以此帶動骨干學(xué)科的全面發(fā)展。

九、落實對口支援制度

建立區(qū)級醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)對口支援鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心制度。要把對口支援工作納入各單位年度目標(biāo)任務(wù)考核中，做到有專人負責(zé)、有工作計劃，有工作總結(jié)。同時，要嚴格實行晉升中級以上職稱者必須在農(nóng)村和社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)機構(gòu)累計服務(wù)一年的制度。

篇7

結(jié)合當(dāng)前工作需要，的會員“l(fā)odzsc”為你整理了這篇衛(wèi)健委2021年上半年社會事業(yè)體制改革工作總結(jié)范文，希望能給你的學(xué)習(xí)、工作帶來參考借鑒作用。

【正文】

衛(wèi)健委2021年上半年社會事業(yè)體制改革工作總結(jié)

一、工作進展情況

（一）圍繞“鄉(xiāng)活”，建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才“縣管鄉(xiāng)用”機制；圍繞“村穩(wěn)”，持續(xù)開展鄉(xiāng)村醫(yī)生訂單定向委托培養(yǎng)工作

1、圍繞“鄉(xiāng)活”，建立健全基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才“縣管鄉(xiāng)用”機制：根據(jù)《事業(yè)單位人事管理條例》(國務(wù)院令第652號)及省委組織部、省人社廳《關(guān)于印發(fā)<安徽省事業(yè)單位公開招聘人員暫行辦法>的通知》(皖人社發(fā)〔2010〕78號)、《安徽省人民政府辦公廳關(guān)于進一步加強基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才隊伍建設(shè)的意見》(皖政辦〔2017〕6號)和宣州區(qū)衛(wèi)健、編辦、人社三部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于建立基層醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)人才”區(qū)管鄉(xiāng)用”機制的實施方案》(衛(wèi)健辦字〔2019〕32號)規(guī)定，今年我區(qū)試點開始衛(wèi)健部門自主招生。2021年，我區(qū)申報并審批鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院招聘計劃69名，擬在上半年人社部門招聘結(jié)束后，對未能招聘到的空缺崗位進行再次公告，進行第二次招聘，此項工作待于8月底向區(qū)領(lǐng)導(dǎo)匯報并與區(qū)編辦、人社會商后，計劃9月份進行。積極吸納人才，壯大鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生人員隊伍，完成全年招聘目標(biāo)。

2、圍繞“村穩(wěn)”，持續(xù)開展鄉(xiāng)村醫(yī)生訂單定向委托培養(yǎng)工作：根據(jù)我區(qū)衛(wèi)健、教體、財政、人社、衛(wèi)健四部門聯(lián)合下發(fā)的《關(guān)于印發(fā)宣州區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生定向委托培養(yǎng)三年行動計劃實施方案的通知》（衛(wèi)健〔2020〕2號）文件，我區(qū)與安徽省健康職業(yè)學(xué)院簽訂三年培養(yǎng)協(xié)議，每年擬招生培養(yǎng)64名，為做好此項工作，我委聯(lián)系區(qū)教體局分別在城區(qū)、鄉(xiāng)鎮(zhèn)多所高校宣傳，同時各鄉(xiāng)鎮(zhèn)也開展到村到戶宣傳，2020年實際招生13人，2021年已招生53人，已簽訂培養(yǎng)協(xié)議。此類畢業(yè)生完成培養(yǎng)后，我委將根據(jù)需要，統(tǒng)一安排到村醫(yī)緊缺的鄉(xiāng)鎮(zhèn)、村，有力解決看病難的問題，消除空白村。

（二）深入推進城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，織牢醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)網(wǎng)底

1、印發(fā)了《宣州區(qū)城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)實施方案》(衛(wèi)健辦[2021]77號）和《宣州區(qū)城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)衛(wèi)生技術(shù)人員能力培訓(xùn)實施方案》(衛(wèi)健辦[2021]76號）文件。

2、經(jīng)過摸排統(tǒng)計，確定2021年擬建設(shè)的79個單位名單。于6月份對擬建設(shè)單位進行現(xiàn)場評估，對存在問題現(xiàn)場指出，要求立即整改。

3、按照省培訓(xùn)方案制定我區(qū)鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位技能培訓(xùn)大綱，由衛(wèi)生院組織實施。和宣城市中心醫(yī)院對接指定宣城市中心醫(yī)院為培訓(xùn)基地，衛(wèi)生室中執(zhí)業(yè)助理醫(yī)師和政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心人員培訓(xùn)由中心醫(yī)院組織實施。

城市社區(qū)醫(yī)療機構(gòu)及村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)已完成40個，完成率51%。人員培訓(xùn)中鄉(xiāng)村醫(yī)生崗位技能培訓(xùn)由衛(wèi)生院組織實施，已完成120人，完成率60%，村衛(wèi)生室的執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師和政府辦社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心衛(wèi)生技術(shù)人員共26人已于6月28日開始培訓(xùn)。

（三）探索開展長三角名醫(yī)工作室創(chuàng)建

我區(qū)兩所區(qū)級公立醫(yī)院積極與長三角優(yōu)質(zhì)醫(yī)療資源開展長三角名醫(yī)工作室建設(shè)，宣城市中心醫(yī)院與南京市第一醫(yī)院開展心內(nèi)科學(xué)科建設(shè)，宣城市第四人民醫(yī)院與南京腦科醫(yī)院開展精神科學(xué)科建設(shè)，已向宣城市衛(wèi)健委提交了名醫(yī)工作室申報材料，并通過專家初審。

二、存在問題

存在的主要問題為資金問題。省實施方案中明確政府辦城市社區(qū)醫(yī)療衛(wèi)生機構(gòu)和村衛(wèi)生室標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)資金由屬地政府承擔(dān)，省級財政給予獎補。我區(qū)5家社區(qū)衛(wèi)生服務(wù)中心和服務(wù)站是民營的，標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)資金沒有來源。

三、下一步工作打算

篇8

剛才，同志全面總結(jié)了年的工作，并對年的工作進行了具體的安排部署，郭毅同志宣讀了有關(guān)表彰的通知，稍候勇林書記還要作重要指示，請大家會后認真抓好落實。

在過去的一年里，全區(qū)人事和機構(gòu)編制戰(zhàn)線的同志們大力實施“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，努力推進人才資源向人才資本轉(zhuǎn)變，各項工作都取得了明顯成效，特別是在加強五支人才隊伍建設(shè)、深化人事制度改革、加強人才市場體系建設(shè)、推進行政管理體制和做好部分企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作等方面取得了新的進展。在此，我謹代表區(qū)政府向全區(qū)人事編制系統(tǒng)的干部職工表示感謝和慰問！

今天，我們對全區(qū)第三屆“為人民服務(wù)，做人民滿意的公務(wù)員”活動先進個人、第二批區(qū)級農(nóng)村優(yōu)秀人才、首批區(qū)學(xué)術(shù)技術(shù)帶頭人和2004至年度人事編制系統(tǒng)先進個人進行了隆重的表彰，在這里，我代表區(qū)政府向受到表彰的同志們表示熱烈的祝賀！希望你們再接再厲，在各自的工作崗位上再立新功，為加快推進“三區(qū)建設(shè)”貢獻力量！

下面，我就今年全區(qū)人事編制工作講三個方面的意見：

一、認清形勢，把握人才人事和機構(gòu)編制工作大局

按照省、市委的統(tǒng)一部署和區(qū)委二屆七次全委會的總體要求，區(qū)政府提出了緊緊圍繞服務(wù)城市主題，深入推進“工業(yè)強區(qū)、商貿(mào)富區(qū)、開放興區(qū)”發(fā)展戰(zhàn)略，著力抓好“工業(yè)經(jīng)濟、商貿(mào)經(jīng)濟、城市建管、新農(nóng)村建設(shè)”四大重點，全面加強精神文明、和諧社會和政府自身建設(shè)，加快推進“經(jīng)濟強區(qū)、文明新區(qū)、人民富區(qū)”建設(shè)步伐的戰(zhàn)略目標(biāo)。要實現(xiàn)這一發(fā)展目標(biāo)，實現(xiàn)我區(qū)發(fā)展新跨越，關(guān)鍵在人，難點也在人。這就要求我們必須以更大的力度加快推進“人才立區(qū)”戰(zhàn)略，建設(shè)人力資源強區(qū)。大家要認真學(xué)習(xí)、全面貫徹黨的十六屆五中全會和中、省、市人事工作會議精神，充分認識人才人事工作在“十一五”經(jīng)濟社會發(fā)展中面臨的新形勢、新任務(wù)和新要求，牢牢把握新時期、新階段人才人事工作大局，堅持以科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)全局，深入推進行政管理體制和人事制度改革，積極穩(wěn)妥地推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，著力加強人力資源開發(fā)和能力建設(shè)，加強黨政人才、企業(yè)經(jīng)營管理人才和專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)，抓緊培養(yǎng)專業(yè)化高技能人才和農(nóng)村實用人才，充分發(fā)揮市場配置資源的基礎(chǔ)性作用，努力實現(xiàn)人力資源大區(qū)向人力資源強區(qū)的轉(zhuǎn)變。

二、統(tǒng)籌兼顧，認真做好人才人事和機構(gòu)編制重點工作

做好年的工作，對未來幾年的發(fā)展至關(guān)重要。人事和編制部門要把握機遇，統(tǒng)籌兼顧，突出重點，力爭在以下幾個重要工作方面取得重大進展。

（一）認真貫徹實施公務(wù)員法，切實加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。首先，要扎實做好實施《公務(wù)員法》的有關(guān)工作。根據(jù)中央的部署，今年要重點做好公務(wù)員登記、職務(wù)與級別確定、參照管理報批等入軌運行工作。各部門要根據(jù)全區(qū)統(tǒng)一部署，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，在加強學(xué)習(xí)、宣傳和培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，按照“統(tǒng)籌規(guī)劃、突出重點、依法管理、穩(wěn)步實施”的工作思路，精心制定實施方案，認真做好各項工作。其次，要積極穩(wěn)妥地推行工資制度改革。工資福利與退休政策涉及到職工的切身利益，政策性強，敏感度高。要通過改革，建立制度、形成機制、規(guī)范秩序、縮小差距。改革的同時，要加強正面宣傳引導(dǎo)，為改革的順利實施創(chuàng)造良好的輿論氛圍。第三，要加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。要以實施公務(wù)員法為契機，以思想政治建設(shè)為基礎(chǔ)，能力建設(shè)為重點，以弘揚“熱愛祖國、忠于人民，求真務(wù)實、開拓創(chuàng)新，顧全大局、團結(jié)協(xié)作，恪盡職守、廉潔奉公”的公務(wù)員精神為指導(dǎo)，繼續(xù)深入開展“爭做人民滿意的公務(wù)員”活動，進一步加強公務(wù)員隊伍建設(shè)。

（二）推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革，深化行政管理體制和事業(yè)單位改革。本次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革是按照完善社會主義市場經(jīng)濟體制和推進政治體制改革的要求進行的，也是中央和省委的決定。我們一定要高質(zhì)量地完成鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)改革任務(wù)，進一步深化行政管理體制和事業(yè)單位改革。一是要高度重視，加強領(lǐng)導(dǎo)。區(qū)委、區(qū)政府對此非常重視，切實加強了對這項工作的領(lǐng)導(dǎo)，日常工作由區(qū)機構(gòu)編制部門承擔(dān)，紀(jì)檢、監(jiān)察、組織、人事、財政、審計等有關(guān)部門要密切配合，正確處理改革、發(fā)展和穩(wěn)定的關(guān)系，確保改革順利完成。二是要突出重點，理順體制。此次改革是以轉(zhuǎn)變政府職能為重點，進一步推進政企分開、政資分開、政事分開、政府與中介組織分開，減少和規(guī)范行政審批。要結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)職能和管理體制的調(diào)整，重新核定鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制，減少領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)，推進鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位公益性職能和經(jīng)營性職能分開，創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)機構(gòu)運行機制；要根據(jù)事業(yè)單位的功能和特點，分類推進事業(yè)單位管理體制改革，建立健全與事業(yè)單位管理體制相適應(yīng)的機構(gòu)編制、人事管理、經(jīng)費預(yù)算及社會保障制度；要加強對事業(yè)單位的人事監(jiān)督管理，貫徹落實事業(yè)單位公開招聘人員暫行規(guī)定，強力推行事業(yè)單位“公開招考”工作；要按照國家對事業(yè)單位分配制度改革的總體要求，加強分類指導(dǎo)，認真研究不同類型事業(yè)單位的分配實現(xiàn)形式，逐步建立起符合事業(yè)單位特點的分配制度。三是要加強思想政治工作，嚴肅機構(gòu)編制紀(jì)律。在改革中，要進一步嚴肅機構(gòu)編制工作紀(jì)律，確保國有資產(chǎn)不流失。要嚴把“進口”關(guān)，堅守兩條“底線”不能突破：一是確保五年內(nèi)鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構(gòu)編制只減不增；二是妥善處理好人員分流問題，確保社會穩(wěn)定。

（三）以培養(yǎng)創(chuàng)新能力為核心，加強專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。專業(yè)技術(shù)人才是技術(shù)創(chuàng)新的主體，是推動科技進步、促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的核心力量。要以高層次人才為重點、以培養(yǎng)創(chuàng)新能力為核心，進一步加強我區(qū)專業(yè)技術(shù)人才隊伍建設(shè)。一是要加強專業(yè)技術(shù)隊伍建設(shè)，積極做好國家、省、市級優(yōu)秀專家推薦工作，加大培養(yǎng)選拔區(qū)級學(xué)術(shù)、技術(shù)帶頭人力度，拓寬優(yōu)秀專家的選拔視野和服務(wù)領(lǐng)域，努力打造一支高素質(zhì)的專業(yè)技術(shù)人才隊伍。二是要緊緊圍繞人才的培養(yǎng)、吸引和使用三個環(huán)節(jié)，制定符合不同類別、不同層次人才特點的政策措施，營造有利于人才干事業(yè)和干成事業(yè)的政策環(huán)境，形成廣納群賢、人盡其才、能上能下、能進能出、充滿活力的用人環(huán)境，把各類人才集聚到黨和國家的各項事業(yè)上來。三是要進一步深化職稱改革，積極推進事業(yè)單位專業(yè)技術(shù)人員結(jié)構(gòu)比例管理工作，鞏固和完善事業(yè)單位聘任制和崗位管理工作，規(guī)范事業(yè)單位工作人員考核工作。四是要加大高層次人才隊伍建設(shè)，積極引進高層次人才，充分發(fā)揮好高層次人才對我區(qū)經(jīng)濟建設(shè)的推動作用。五是要圍繞產(chǎn)業(yè)、工業(yè)和科教，積極探索建立傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)專業(yè)技術(shù)人員水平評價體系，抓好企業(yè)經(jīng)營管理者人才隊伍建設(shè)，加大教育專業(yè)人才資源的培養(yǎng)、開發(fā)和儲備。

（四）抓好農(nóng)村人才開發(fā)，推進社會主義新農(nóng)村建設(shè)。區(qū)委、區(qū)政府高度重視農(nóng)村人才開發(fā)工作，先后出臺了一系列的政策措施，整合了農(nóng)村人才開發(fā)工作的力量，進一步完善農(nóng)村人才開發(fā)機制。人事和編制部門要以建設(shè)社會主義新農(nóng)村作為著力點，緊緊圍繞農(nóng)村產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整，進一步培育農(nóng)村人才市場，完善農(nóng)村人才評價辦法，做好市、區(qū)優(yōu)秀農(nóng)村實用人才選拔表彰工作，構(gòu)建全方位、多層次的人才、技術(shù)、信息服務(wù)體系，形成黨委、政府統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，人事部門牽頭抓總，相關(guān)部門各司其職、密切配合的農(nóng)村人才開發(fā)工作新格局。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)要加強實用技術(shù)培訓(xùn)，抓好鄉(xiāng)土人才中的拔尖人才、外出務(wù)工人才隊伍中的領(lǐng)軍人才和農(nóng)村特色人才的培養(yǎng)，注重發(fā)揮好典型的輻射示范效應(yīng)。

（五）大力推進人才市場體系建設(shè)，強化人才人事公共服務(wù)。人才市場是人才資源配置的重要平臺，建設(shè)完善的人才市場體系是人力資源合理有效配置的重要保證。一是要按照市場經(jīng)濟體制的要求，進一步理順政府與人才市場的關(guān)系，實現(xiàn)管辦分離。二是要以提高公共服務(wù)能力為核心，加快推進政府人事部門所屬人才服務(wù)機構(gòu)的機制改革，積極拓寬服務(wù)領(lǐng)域，規(guī)范服務(wù)程序，完善服務(wù)功能，提高服務(wù)水平。三是要堅持資源共享、政策協(xié)調(diào)、優(yōu)勢互補、互利互惠的原則，積極探索人才市場與勞動力市場的合作辦法，實現(xiàn)資源有機整合和利用。四是要進一步完善市場制度建設(shè)，努力消除人才流動的各種體制，促進人才合理流動。五是要進一步規(guī)范市場秩序，營造公平的人才市場競爭環(huán)境，提高人才資源配置效率。六是認真貫徹落實中、省、市關(guān)于引導(dǎo)和鼓勵高校畢業(yè)生面向基層就業(yè)的意見精神，探索建立高校畢業(yè)生就業(yè)見習(xí)（實習(xí)）基地，網(wǎng)上信息資源共享，構(gòu)建符合我區(qū)實際的高校畢業(yè)生就業(yè)市場體系和就業(yè)服務(wù)信息網(wǎng)絡(luò)。

（六）認真完成安置任務(wù)，做好部分企業(yè)干部解困維穩(wěn)工作。今年是落實中央關(guān)于裁減軍隊員額20萬戰(zhàn)略決策的最后一年。干部安置的數(shù)量較大，任務(wù)很重。各部門要從大局出發(fā)，站在講政治的高度，把安置工作作為保持國家長治久安的一件大事來抓，切實加強組織領(lǐng)導(dǎo)，增強工作的積極性和主動性，不折不扣地完成安置任務(wù)。要建立健全自主擇業(yè)干部管理服務(wù)體系，加大宣傳、培訓(xùn)和就業(yè)指導(dǎo)的力度，促進干部自主擇業(yè)。要把解決實際問題與加強思想政治工作結(jié)合起來，進一步完善部分企業(yè)干部解困工作機制，采取有力措施，按照屬地管理的原則，落實“五包”責(zé)任制，大力做好部分企業(yè)干部的解困工作，確保社會穩(wěn)定。

三、加強自身建設(shè)，開創(chuàng)人才人事和機構(gòu)編制工作新局面

今年的人才人事工作“重頭戲”多、任務(wù)重，要切實加強對人才人事和機構(gòu)編制工作的領(lǐng)導(dǎo)。人事和編制部門自身必須不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高素質(zhì)，以過硬的能力和扎實的作風(fēng)推動各項工作的落實，努力開創(chuàng)人才人事和機構(gòu)編制工作新局面。

（一）要強化學(xué)習(xí)意識。人事和編制部門是從事人才開發(fā)工作的，我們的干部必須首先是人才。要按照建設(shè)學(xué)習(xí)型政黨、學(xué)習(xí)型社會、學(xué)習(xí)型機關(guān)的要求，牢固樹立終身學(xué)習(xí)的理念，不斷加強學(xué)習(xí)，努力提高自身素質(zhì)。一方面，要加強政治理論學(xué)習(xí)，注重提高自己的理論素質(zhì)和政策素養(yǎng)，堅持用理論武裝頭腦，指導(dǎo)實踐，推動工作。另一方面，要加強業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，全面掌握人才人事理論、法律法規(guī)、公共管理、現(xiàn)代科技等基礎(chǔ)知識，努力提高我們的工作能力和服務(wù)水平。

（二）要強化創(chuàng)新意識。當(dāng)前，人才人事和機構(gòu)編制工作都處在改革和發(fā)展的關(guān)鍵時期，要增強工作的突破力，必須強化創(chuàng)新意識，堅持思想觀念創(chuàng)新、機制體制創(chuàng)新、工作方法創(chuàng)新。要勇于打破傳統(tǒng)觀念和思維定勢的束縛，進一步解放思想，深化改革，銳意創(chuàng)新。要善于研究新情況，總結(jié)新經(jīng)驗，提出新舉措，推動人才人事和機構(gòu)編制工作在創(chuàng)新中發(fā)展，在改革中加強。

（三）要強化服務(wù)意識。為人民服務(wù)是黨的根本宗旨，也是各級政府的一項基本職責(zé)。人事和編制部門必須始終堅持立黨為公，執(zhí)政為民，進一步增強服務(wù)意識，改進工作作風(fēng)，做到主動服務(wù)、規(guī)范服務(wù)、優(yōu)質(zhì)服務(wù)、高效服務(wù)，把機關(guān)建設(shè)成服務(wù)型機關(guān)，把干部隊伍建設(shè)成公仆型隊伍。

（四）要強化紀(jì)律意識。人事和機構(gòu)編制工作政治性、政策性、法制性很強，直接涉及到個人的切身利益，必須嚴格依法執(zhí)政、依法行政、依法辦事，嚴格遵守政治紀(jì)律、行政紀(jì)律、組織紀(jì)律，堅決維護法律和政策的嚴肅性、權(quán)威性。要認真貫徹省委組織部、省人事廳、省編辦《關(guān)于進一步嚴肅干部人事工作紀(jì)律確保公務(wù)員法順利實施有關(guān)問題的通知》精神，在公務(wù)員登記工作完成前，除中央和省委有明文規(guī)定的外，一律不準(zhǔn)增設(shè)新的機構(gòu)（含內(nèi)設(shè)機構(gòu)），不準(zhǔn)增加編制，不準(zhǔn)提高機構(gòu)規(guī)格，不準(zhǔn)增加領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)；要嚴把公務(wù)員隊伍和事業(yè)單位的“入口”關(guān)，堅持“凡進必考”原則，嚴禁超編進人，超編招考（聘），超編配備領(lǐng)導(dǎo)干部。要加強督促檢查，嚴肅查處違紀(jì)違法行為，確保公務(wù)員法和各項政策規(guī)定得到不折不扣的貫徹落實。

篇9

關(guān)鍵詞：基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作創(chuàng)新

隨著城市一體化發(fā)展步伐逐漸加快，我國農(nóng)村地區(qū)為了提高經(jīng)濟發(fā)展水平，對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作方面的關(guān)注度有了很大提高，在現(xiàn)階段，要提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的效率，就需要對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)采取會計工作的現(xiàn)狀進行分析，后續(xù)針對其中所存在的問題采取合理、有效的改進措施來進行解決，從而改善現(xiàn)今財政會計中所存在的不足，以此來提升基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的效率，促進其工作模式的改革，最終實現(xiàn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作創(chuàng)新性發(fā)展。

一、處于新形勢下的會計工作的不足

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作監(jiān)管體制不完善?；鶎余l(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作在相應(yīng)地區(qū)的開展主要是為了提高財政工作的效率，從而確保基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)金融的安全性，這可以為鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的經(jīng)濟發(fā)展提供良好的保障，也可以進一步促進鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)的后續(xù)發(fā)展。但現(xiàn)階段，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的進行過程中，由于一系列外在因素以及內(nèi)部機制等因素的影響，使財政會計工作的效率降低，這極大地影響了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作整體水平的提高。首先，由于新農(nóng)村在建設(shè)過程中會有較多的建設(shè)資金流入，但由于財政收入的來源較多，在實際的財政會計工作核查過程中，會由于各項建設(shè)資金的不同而增加了財政會計的工作量，如果財政會計內(nèi)部的監(jiān)管體制不完善，則很容易在實際的工作過程中出現(xiàn)財政收支情況相關(guān)問題，這對整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理工作的穩(wěn)定性有著很大的消極影響。但現(xiàn)階段，由于較多的鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計單位對內(nèi)部監(jiān)管機制的完善較為忽視，缺少管理財政會計工作的行為標(biāo)準(zhǔn)規(guī)范，在開展相關(guān)工作的過程中也沒有完善相應(yīng)的法律法規(guī)，這就導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政管理內(nèi)部的資金使用情況難以得到有效監(jiān)控，從而致使財政會計有效性降低。(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計從業(yè)人員素質(zhì)高低不同?，F(xiàn)階段，在鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的開展過程中，所存在的問題還包括了鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計從業(yè)人員素質(zhì)高低不同，一些會計從業(yè)人員對財政狀況的了解程度不高，在實際的工作過程中缺乏一些技術(shù)過硬的財務(wù)人員，不同素質(zhì)的人員在合作的過程中也會出現(xiàn)經(jīng)常辦錯事的情況，這使得鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計單位內(nèi)部環(huán)境極為不穩(wěn)定，當(dāng)會計從業(yè)人員的付出與收獲不成正比時，還會出現(xiàn)跳槽情況，這對鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的后續(xù)開展有著很大的不利作用。(三)鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計監(jiān)督核算制度不健全在當(dāng)前鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的效率較低的情況下，整個財政會計工作的創(chuàng)新度也難以得到提升，這也是因為在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)的財政會計工作中的監(jiān)督核算制度不健全所致。眾所周知，鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計監(jiān)督核算制度作為一項有效的制度手段可以對會計從業(yè)人員的工作行為進行約束，并對財政會計管理工作進行控制，從根本上提升整個財政會計的有效性。但現(xiàn)今，由于相關(guān)單位對基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計的重視程度較低，在進行財政會計監(jiān)督核算制度的建立過程中沒有立足于實際情況，對各方面影響因素的分析也不徹底，這使得相應(yīng)的監(jiān)督人員在執(zhí)行工作時缺乏標(biāo)準(zhǔn)，最終導(dǎo)致鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計的數(shù)據(jù)不精確，質(zhì)量也難以得到提高。

二、對于財政會計工作的創(chuàng)新要求

(一)建立健全財務(wù)監(jiān)管機制。農(nóng)村地區(qū)的基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)單位要使鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的進一步發(fā)展，提高財政會計工作的質(zhì)量與效率，就需要及時改變以往的思想觀念，在開展財政會計工作前，要注重對其現(xiàn)狀進行分析，財政會計工作的好壞關(guān)系著人民群眾利益，也與城鄉(xiāng)建設(shè)發(fā)展與民生建設(shè)的各項政策息息相關(guān)。因此，相關(guān)單位要明確基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計的作用，在實際的工作過程中要建立健全財務(wù)監(jiān)管機制，在嚴格貫徹國家政策的基礎(chǔ)上，明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政資金運用的監(jiān)督責(zé)任和充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)對基礎(chǔ)財務(wù)的監(jiān)管職能，在不斷實踐的過程中總結(jié)經(jīng)驗，從而進一步完善財務(wù)管理機制，切實轉(zhuǎn)變鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的工作觀念，以此來保證基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的順利展開，充分發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財務(wù)的職能作用，保證鄉(xiāng)鎮(zhèn)資金管理的安全，提高資金的使用率，以此來為鄉(xiāng)鎮(zhèn)、存、村集體等建立一個有效安全的控制系統(tǒng)，維護整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)的穩(wěn)定性。(二)加強人才的選拔任用。在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的創(chuàng)新化發(fā)展過程中，還需要重視的即財務(wù)人員的選拔任用工作，會計從業(yè)人員作為整個財政會計工作的主力軍，在實際的工作過程中發(fā)揮著重要的作用。對此，相應(yīng)單位就需要重視會計從業(yè)人才的選拔工作，通過建立合理引用人才標(biāo)準(zhǔn)來招收一些高素質(zhì)的人員，而且還要以優(yōu)厚的工資來保證人員不外流，減少人才流失的損失。此外，在基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計內(nèi)部，也要及時開展相應(yīng)的培訓(xùn)工作，對于一些技術(shù)水平不高的工作人員要進行定期培訓(xùn)，合理進行會計業(yè)務(wù)操作能力的增強工作，以此來保證財政會計從業(yè)人員滿足實際工作要求，培養(yǎng)出一批優(yōu)秀的、道德素養(yǎng)高的綜合性人才，從而有效提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計工作的效率與質(zhì)量。(三)完善財政的各項制度。對于基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政會計中制度不完善的問題，相應(yīng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)部門要進一步加強會計核算工作，在對農(nóng)村金融特性進行分析后來完善財政的各項制度。首先，基層鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作的核算工作都需要確保精確度，而要達到這一要求，就需要對整個鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政工作的財務(wù)核算工作進行科學(xué)化與精細化管理，規(guī)范化會計核算的業(yè)務(wù)操作流程，以此來為相關(guān)工作人員提供指導(dǎo)，并進一步提高整個財政會計工作的質(zhì)量與水平，加強鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政服務(wù)工作，以此來發(fā)揮鄉(xiāng)鎮(zhèn)財政的服務(wù)功能。

篇10

隨著鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委換屆后領(lǐng)導(dǎo)職數(shù)的減少以及領(lǐng)導(dǎo)體制和工作機制的轉(zhuǎn)變，黨委組織委員逐步從“配角”地位轉(zhuǎn)變成“主角”地位，職責(zé)任務(wù)更加明確，肩上的擔(dān)子更重。如何適應(yīng)形勢發(fā)展需要，加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員隊伍建設(shè)，打造一支高素質(zhì)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員隊伍，應(yīng)從以下三個方面下功夫。

一、要在“選人”上下功夫。鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織工作千頭萬緒，要出成績，要有特色，選準(zhǔn)組織委員是關(guān)鍵。一是在選人標(biāo)準(zhǔn)上，要把那些有強烈的責(zé)任心，且熱愛組織工作，原則性和紀(jì)律性強，有一定的組織協(xié)調(diào)能力，能為鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委當(dāng)好參謀，敢于創(chuàng)新的干部選進隊伍。二是選人程序上，在搭配鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委班子時，縣委組織部要多方征求意見，加強銜接與溝通，優(yōu)先保證一名適合組織工作的黨委成員。三是在人才儲備上，縣級組織部門應(yīng)建立動態(tài)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員后備人才庫，納入一批優(yōu)秀的縣直機關(guān)單位和鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部，平時加強對他們的組織業(yè)務(wù)知識培養(yǎng)，組織參與系統(tǒng)內(nèi)的部分中心活動，定期安排他們在組織部或鄉(xiāng)鎮(zhèn)跟班學(xué)習(xí)。組織部門在考察提拔干部時，如鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員職務(wù)出現(xiàn)空缺，盡量從這些后備人才中挑選，確保組織工作的連續(xù)性和工作活力。

二、要在“培育”上下功夫。一是要加強思想教育。鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作是“上面千根線，下面一針穿”，任務(wù)重，壓力大，組織委員一般都身兼數(shù)職，分工分線較多。如果組織委員責(zé)任不明確，定位不準(zhǔn)確、角色不到位，就容易出現(xiàn)問題，造成工作被動?？h級組織部要利用年初工作部署、階段重點工作安排、年終工作總結(jié)和季度工作匯報會，對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員進行思想教育。使鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員充分認識到，不管黨委讓你分工什么，“組織委員”這個名稱是不會變的，作為組織委員，第一位的職責(zé)就是要抓好基層組織工作。二是加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)。應(yīng)每年舉辦1—2期組織委員培訓(xùn)班，根據(jù)鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員崗位需要，合理安排培訓(xùn)內(nèi)容，針對性地進行組織工作業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。對剛進入組織委員隊伍的同志，還要進行一段時間的“崗前培訓(xùn)”。并結(jié)合當(dāng)前組織系統(tǒng)的主題實踐活動，通過以會代訓(xùn)的形式開展業(yè)務(wù)輔導(dǎo)。三是加強實踐鍛煉。每年選派一定數(shù)量的組織委員到縣級綜合部門掛職，特別是在開展重大活動期間，都要抽調(diào)部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員到縣里統(tǒng)一參與活動，重壓擔(dān)子，不斷提高他們的綜合能力。

三、要在“激勵”上下功夫。一是要在研究制定鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員日常管理措施，進一步規(guī)范鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員行為的同時，著力加強對鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員的全方位管理，制定科學(xué)的目標(biāo)考評機制。由縣委組織部統(tǒng)一負責(zé)，采取逐月統(tǒng)計、平時掌握、年終總評的方式進行，并在一定的范圍內(nèi)公布考核結(jié)果。二是加強考核結(jié)果的運用。將考核結(jié)果與組織委員的政治經(jīng)濟待遇直接掛鉤。對成績優(yōu)秀者發(fā)給榮譽證書，并給予一定的物質(zhì)政治獎勵；對成績居于末位或未達到要求者，對其進行誡勉談話并限期整改，整改達不到效果的，調(diào)整其工作分工或直接免去其職務(wù)，打破過去干部隊伍管理中存在的能上不能下的痼疾。同時，注重提拔使用組織委員隊伍中優(yōu)秀的同志，增強組織委員工作的積極性。三是要加大典型推介力度。要多渠道發(fā)掘優(yōu)秀鄉(xiāng)鎮(zhèn)組織委員典型，找準(zhǔn)亮點，從最細小、最親近角度，收集整理出生動、真實的素材，準(zhǔn)確提煉典型事跡。要充分發(fā)揮宣傳手段，如采用新聞媒體宣傳、開展宣講活動、利用各類宣傳陣地宣傳、追蹤報道先進典型的后續(xù)動態(tài)等方式，對先進典型進行長效宣傳，延長對社會的影響。要通過生活和政治上關(guān)心、關(guān)愛典型，帶動了社會對典型的關(guān)注，激發(fā)干部人人學(xué)習(xí)典型，爭做典型的熱情，進一步放大了典型宣傳的效果。