導語：如何才能寫好一篇企業(yè)會計基礎工作規(guī)范，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關鍵詞：中小企業(yè) 會計基礎工作 規(guī)范

隨著市場經(jīng)濟的飛速發(fā)展，中小企業(yè)已成為我國社會經(jīng)濟發(fā)展過程中的一支重要力量，其發(fā)展越來越受到關注。但由于種種因素的影響，中小企業(yè)會計機構殘缺，會計核算混亂，會計信息失真，會計監(jiān)督失效，導致會計基礎工作存在許多問題，這些問題的存在不但影響中小企業(yè)的生命力，更不利于市場經(jīng)濟的健康發(fā)展。因此，對中小企業(yè)的會計基礎工作進行規(guī)范，是當前亟待解決的問題。

一、中小企業(yè)會計基礎工作中存在的主要問題

（一）會計機構設置不規(guī)范

許多中小企業(yè)在會計機構設置上不符合會計基礎工作規(guī)范的要求。有些小企業(yè)不設置會計機構，而是由企業(yè)負責人自己或其家屬兼任會計；有些企業(yè)即使設置了會計機構，很多也都是不規(guī)范的，會計人員無證上崗、會計主管不具備會計職稱資格、會計工作分工不明確。較為常見的是由自己的親屬任出納，另聘兼職會計人員記賬，沒有財務中層管理崗位。

（二）會計核算混亂，會計信息失真

1、原始憑證

許多中小企業(yè)填制或取得的原始憑證不符合會計基礎工作規(guī)范的規(guī)定。一是項目填寫不真實，項目內容與實際發(fā)生的經(jīng)濟事項不符。有的企業(yè)將購物券寫成“辦公用品”；二是不按規(guī)定取得發(fā)票。有的企業(yè)在購買材料時為獲得較低的成交價格以收據(jù)代替發(fā)票；三是違規(guī)編制虛假憑證。有的企業(yè)編造虛假人員名單領取勞務費；四是將企業(yè)負責人家庭消費的憑證納入企業(yè)進行賬務處理。

2、記賬憑證

一是會計科目使用不正確。有的企業(yè)將“營業(yè)外收入”記入“其他應付款”；二是會計科目對應關系混亂。有的企業(yè)結賬時將不同經(jīng)濟事項的原始憑證填寫在同一記賬憑證上，分不清會計科目對應的是哪些原始憑證；三是記賬憑證填寫不規(guī)范。附件張數(shù)不正確，出納、稽核等人員不簽字蓋章。

3、賬簿設置

建賬不規(guī)范或不依法建賬，會計核算違規(guī)操作。一是不設賬，而是以票代帳。有的企業(yè)雖然設賬，但賬目混亂；二是沒有合理的賬務處理程序，賬賬不符、賬實不符；三是做假賬。有的企業(yè)設兩套賬或多套賬，以“虧損賬”應付稅務部門以逃避繳稅，以“盈利賬”應付銀行部門以套取貸款。

4、財務報告

財務報告不規(guī)范，不完整，不真實，賬表不符，會計信息失真嚴重。

（三）內部會計管理制度殘缺，會計監(jiān)督缺失

許多中小企業(yè)是從家庭作坊或家族式的工廠演變而來，采用的是家族式管理方式，出納和會計多由企業(yè)負責人的親屬擔任。有些企業(yè)雖然外聘兼職會計記賬，但兼職會計也都是根據(jù)企業(yè)負責人的意圖做賬，內部會計管理制度殘缺不全，會計監(jiān)督無從談起。

二、中小企業(yè)會計基礎工作存在問題的主要原因

（一）企業(yè)負責人法律意識淡薄

許多中小企業(yè)負責人管理理念陳舊，法律意識淡薄，只顧經(jīng)濟利益，不講社會責任，他們明知編制虛假會計報表違法，仍指使會計人員造假。有些企業(yè)負責人聽不得不同意見，更不允許會計人員左右他的決定；許多會計人員都是處在“聽了老板的會計證難保，不聽老板的工作崗位難?！钡膬呻y之中，會計職業(yè)判斷的獨立性受到會計環(huán)境的限制。

（二）財會人員整體素質不高

目前不少中小企業(yè)習慣于家族式管理方式，人員安排任人唯親。他們認為與外人相比，自己家的人更為可靠，因而不管其能力大小，水平高低，財會人員一般由親屬擔任，而這些人多數(shù)都沒受過系統(tǒng)化的專業(yè)學習，對會計核算、財務管理方面的知識知之甚少。

有的企業(yè)雖然也聘用兼職會計，但由于報酬較低，使得其對優(yōu)秀會計人員的吸引力遠不如大企業(yè)。兼職會計業(yè)務水平參差不齊，無證上崗現(xiàn)象時有發(fā)生，會計人員的后續(xù)教育難以保證。

（三）企業(yè)內部管理制度不落實

許多中小企業(yè)內部管理制度殘缺不全，或者雖有制度，實際工作中并未執(zhí)行。企業(yè)負責人也清楚這些問題，但限于其現(xiàn)有的認識能力、管理水平和人員素質無法健全和落實這些制度，有的企業(yè)為節(jié)省成本而縮減財務人員，將至少應由會計和出納兩人負責的工作交由一人完成。有些小企業(yè)甚至不設會計，只聘一名記賬員，負責企業(yè)所有的會計工作，這就使得會計基礎工作混亂成為必然。

（四）外部監(jiān)督松散軟弱，沒有形成合力

對于中小企業(yè)的外部監(jiān)督，國家雖有相關政策，但實際監(jiān)管的效果并不理想。稅務管理剛性雖強，但只管稅款入庫；政府審計權威雖高，但鞭長莫及；社會中介審計機構雖然獨立性較強，但經(jīng)常會發(fā)生事件；銀行監(jiān)管只管收付，無心管理企業(yè)會計基礎工作；財政工作要顧全大局，監(jiān)管只能抓典型。會計監(jiān)管對于中小企業(yè)來說松散軟弱，違法違規(guī)現(xiàn)象自然就有了生存的空間。

三、規(guī)范中小企業(yè)會計基礎工作應采取的對策：

（一）強化企業(yè)負責人的法律意識

中小企業(yè)會計基礎工作規(guī)范如否與企業(yè)負責人關系極大，尤其是會計人員能否忠實地履行會計職能在很大程度上是受制于企業(yè)負責人。因此，解決會計基礎工作混亂的問題，應首先強化企業(yè)負責人依法理財?shù)姆梢庾R。

政府主管部門要加強對中小企業(yè)負責人的法制宣傳教育工作，幫助他們摒棄家族式管理的慣性思維，明晰產(chǎn)權關系，明確會計服務主體、核算范圍，樹立現(xiàn)代經(jīng)營理念，知法、懂法、守法，不干預會計職能的發(fā)揮，與會計人員一起維護會計法等相關法律的權威，從根本上解決中小企業(yè)會計工作“假”、“亂”、“差”的局面。

（二）提高企業(yè)財會人員的綜合素質

中小企業(yè)由于規(guī)模較小，有些企業(yè)不具備配備專職會計人員條件。需要配備專職會計人員的企業(yè)，財政部門一方面要加強對企業(yè)會計人員從業(yè)資格的監(jiān)督檢查，確保會計人員持證上崗；另一方面要加強對會計人員以會計法、會計準則、會計制度和會計基礎工作規(guī)范等法律法規(guī)為主要內容的業(yè)務培訓，不斷提高他們的職業(yè)道德和專業(yè)技能。

對于不具備配備專職會計人員條件的企業(yè)，要引導他們在自愿有償?shù)那疤嵯拢袝嫹諜C構提供記賬業(yè)務。

財政部門要加強對會計服務機構的監(jiān)管，引導他們強化職業(yè)道德觀念和行業(yè)自律意識，忠于職守、堅持原則、依法履行職責權限，自覺進行會計監(jiān)督。

（三）完善內部管理制度，并確保落實到位

中小企業(yè)數(shù)量眾多，應根據(jù)其各自的規(guī)模、性質和會計業(yè)務需要，依據(jù)會計法等相關法規(guī)的規(guī)定和會計基礎工作規(guī)范的要求，設置會計機構，或者在有關機構中設置會計人員并指定會計主管人員；選擇在現(xiàn)實條件下便于操作，并能較好完成會計任務的會計核算模式和會計制度；不斷完善企業(yè)內部會計管理制度，確保會計監(jiān)督職能的全面有效發(fā)揮。

要建立健全中小企業(yè)內部牽制制度，加強會計人員之間相互核對，相互制約，相互監(jiān)督，防止舞弊行為；建立健全稽核制度，及時發(fā)現(xiàn)會計工作中存在的差錯和不法行為，并予以改正和制止；建立健全財務收支審批制度，控制不合理支出的發(fā)生；建立健全會計崗位制度、定額管理制度、財務清查制度、成本核算制度等內部會計管理制度，并確保各項管理制度落實到位。

政府財政部門在企業(yè)完善和落實內部管理制度工作中應發(fā)揮積極作用。

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摘 要 會計基礎工作也是經(jīng)濟管理工作的重要基礎，也是會計工作的基本環(huán)節(jié)。筆者在分析當前我國會計基礎工作中存在的問題的基礎上進行分析，并針對問題提出相關對策，希望能夠對相關工作的開展起到一定的參考作用。

關鍵詞 會計 基礎工作 規(guī)范化

一、現(xiàn)階段企業(yè)會計基礎工作存在的問題分析

1．職業(yè)道德教育尚不到位

在市場經(jīng)濟日益發(fā)展的今天，一些財務人員對會計基礎工作松懈，把心思更多的用于拉關系，走后門，于財務基礎工作不顧。財務人員有悖嚴謹?shù)墓ぷ髯黠L，存在不遵守會計職業(yè)道德的現(xiàn)象，拋棄了嚴守工作紀律、努力鉆研業(yè)務、努力提高工作效率和工作質量的精神。

2．會計從業(yè)人員素質偏低，影響了會計基礎的規(guī)范化

每年會計人員以通過會計證的年審工作，都要自行報名參加或由單位組織的繼續(xù)教育培訓。但實際情況是，上述企業(yè)雖名義上組織培訓學習，但實為應付年檢，培訓學習常會流于形式。在此形勢下，會計從業(yè)人員既沒有良好的素質基礎，又得不到后續(xù)的教育培訓，致使會計從業(yè)人員無從理解和消化國家最新的會計規(guī)章制度，從而嚴重影響企業(yè)的會計基礎工作規(guī)范化。

3．企業(yè)會計基礎工作規(guī)范疏松，流于形式，起不到應有的規(guī)范作用

表現(xiàn)在以下方面：（1）原始憑證的簽字流程形式各異。究竟是財務人員先對數(shù)據(jù)審核，對票據(jù)的合法、合理、合規(guī)性進行審核后，再交由領導簽批，還是經(jīng)辦人和報銷人先直接找單位領導簽字后交由財務核算和做賬？（2）記賬憑證沒有統(tǒng)一的規(guī)范。各個會計從業(yè)人員全憑自身經(jīng)驗自己判斷，從而使會計基礎工作陷入混亂。（3）缺乏統(tǒng)一原始憑證，企業(yè)的借款單、撥款單、繳款單、領款單、單據(jù)粘貼表、付款申請格式各異。（4）隨著會計電算化的普及，基層企業(yè)還有沒有必要登記手工的現(xiàn)金日記賬和銀行日記賬，各企業(yè)總部與分公司執(zhí)行上就參差不齊。（5）如何正確使用會計科目和正確歸集成本各異。有些企業(yè)把招待費、大額宣傳企業(yè)形象的廣告費等列入辦公費，把原材料采購過程中裝卸費、運輸費等計入機械使用費等等。（6）會計記賬沒有嚴格的記賬流程，隨意性強。會計信息失真現(xiàn)象日趨嚴重。（7）反映財務情況不真實，不完整，企業(yè)經(jīng)濟業(yè)務發(fā)生后，不能及時入賬。

二、企業(yè)會計基礎工作現(xiàn)狀的原因分析

1．領導重視不夠

會計基礎工作對企業(yè)經(jīng)營管理業(yè)績的的影響往往并是不直接的，不表現(xiàn)在盈虧數(shù)字上，因此，某些單位負責人唯結果論，不重視不能帶來直接效益的會計基礎工作，不重視會計人員的業(yè)務學習和會計知識的更新，貶低其作用，僅僅將會計基礎工作當做是支付中心，導致企業(yè)會計從業(yè)人員業(yè)務素質的缺乏，對會計基礎工作規(guī)范缺乏足夠的認識。

2．人員素質不高

會計從業(yè)人員的素質包括業(yè)務素質和職業(yè)道德素質兩方面，在業(yè)務素質方面，由于會計人員的業(yè)務水平本來就有高有低，再加上對對新的業(yè)務知識和最新會計法規(guī)的學習的長期忽視，致使會計從業(yè)人員的業(yè)務素質得不到提高。至于會計道德方面，此外，部分會計人員盡管掌握一些會計核算的基本知識，因為缺乏應有的職業(yè)道德的缺乏，導致會計從業(yè)人員不認真嚴格執(zhí)行會計核算制度，隨意降低工作標準，嚴重影響了會計核算工作的規(guī)范化。

3．造假現(xiàn)象普遍存在

一些企業(yè)為了小團體利益，為達到偷逃稅收、轉移國家資產(chǎn)、粉飾業(yè)績等目的，在會計數(shù)據(jù)上做手腳，造成虛盈實虧或虛虧實盈的賬實不符。一些單位內部管理混亂，負責人、，財務收支失控，賬外設賬，私設“小金庫”。還有一些應當建賬的單位不按會計制度的規(guī)定編制會計報表，設置會計科目，不建賬或賬目混亂等等，這必然導致會計基礎工作混亂。

4．組織監(jiān)管力度不足

某些基層單位的上級主管部門執(zhí)行監(jiān)管力度不足，致使會計工作處于無人監(jiān)管的境地，根本沒有起到應有的監(jiān)督、檢查的作用。因此，在上述單位，根本就沒有人過問會計基礎工作是否規(guī)范、財務會計制度是否健全、會計核算工作程序是否符合要求。就算偶爾有次檢查，也是應付公事，走走過場，根本不全面檢查、監(jiān)督和指導基層單位 會計基礎工作。在這種情況下，上述單位的會計基礎工作規(guī)范化與否就全賴本單位的會計人員的自身職業(yè)素質與工作能力了。

三、促使企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化的措施

1．加強高素質會計人才隊伍建設

要提高會計工作質量，就必須做好基礎工作的規(guī)范化，就必須加強高素質會計人才隊伍建設。（1）在現(xiàn)有會計才人隊伍基礎上加以提高，重點加強職業(yè)道德教育力度，促進會計行為規(guī)范化的實現(xiàn)，提高會計職業(yè)道德水平。（2）注重提升財會人員自我修養(yǎng)，將法律的外在約束和道德的內在約束結合起來，做到“誠信為本，操守為重，堅持原則，不做假賬”。（3）建立健全企業(yè)財會人員業(yè)績檔案管理制度。（4）建立健全企業(yè)會計人員培養(yǎng)制度，如培訓、考核、晉升、淘汰等。

2．健全會計機構及規(guī)章體系

一是建立內部會計管理體系，依法建立健全會計機構。要建立起完善的內部會計組織機構和工作機構，明確企業(yè)領導、總會計師、會計機構負責人和會計主管人員的責任，分工負責、各司其職。二是從強化會計基礎上著手，制定本企業(yè)的內部財務制度及具體實施細則，有序開展工作以促進企業(yè)會計工作的規(guī)范化，理順會計工作秩序。

3．健全企業(yè)內部控制制度

企業(yè)應通過建立與完善企業(yè)內部財務制度、責任制度和監(jiān)督機制等內控制度，保證財務決策及財務計劃真正得以有效貫徹落實。其內容如下：（1）建立全面財務預算的管理制度。（2）建立會計人員崗位責任制度。（3）建立內部稽核制度及牽制制度。（4）建立財產(chǎn)清查保全制度，如存貨、固定資產(chǎn)等收、發(fā)、存、清查、處置等。（5）建立財務授權審批制度。（6）建立內部財務分析制度。（7）建立單項重大財務事項報告制度。（8）建立內部財務預警及報告制度。

4．提高會計電算化安全管理水平

會計電算化極大地提高了會計工作的效率，提高會計電算化安全管理水平主要從如下著手：（1）繼續(xù)學習培訓以增強電算化人員的業(yè)務能力、計算機操作能力。（2）提升計算機的軟硬配置，確保高效、準確的進行會計業(yè)務的處理。（3）加強會計數(shù)據(jù)檔案管理，會計數(shù)據(jù)經(jīng)記賬審核后要及時備份和妥善保管。

參考文獻：

[1]財政部會計司.會計基礎工作規(guī)范培訓教材(第一版).經(jīng)濟科學出版社.1998.3.

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關鍵詞：會計基礎工作 施工企業(yè) 會計工作質量

會計基礎工作是財務工作的基礎，體現(xiàn)一個企業(yè)財務工作的整體水平。如何通過規(guī)范會計基礎工作，提升財務工作質量，讓財務工作在企業(yè)管理中發(fā)揮其應有的效用，應該成為每一個企業(yè)財會人員最值得思考研究的問題。

一、加強會計基礎工作的必要性

（一）加強會計基礎工作是提高財務管理水平的需要

會計工作是通過收集、處理、利用和提供會計信息對經(jīng)濟活動進行核算和監(jiān)督，從而為改進和加強經(jīng)營管理服務的工作。如果沒有健全的會計基礎工作，就會導致會計信息失真，會計工作秩序混亂，財務管理水平低下，財務工作在企業(yè)管理中的作用難以發(fā)揮。

（二）加強會計基礎工作是規(guī)范企業(yè)內部控制的需要

內部會計控制是內部控制的重要組成部分，無論是資金活動控制、采購業(yè)務控制，還是資產(chǎn)管理控制等各種業(yè)務控制都離不開會計基礎工作。加強會計基礎工作可以夯實內部控制的基礎，監(jiān)督各環(huán)節(jié)的控制，反映內部控制效果，提高內部控制的水平。

（三）加強會計基礎工作是提高會計人員素質的需要

會計人員是執(zhí)行會計基礎工作的主體，加強會計基礎工作可以督促會計人員從基礎抓起，消除一些會計人員好高騖遠、眼高手低的工作作風，扎扎實實地把企業(yè)的會計基礎工作搞好，提高會計工作的整體水平。

（四）加強會計基礎工作是提升企業(yè)管理水平的需要

會計工作通過生成和提供會計信息為改善企業(yè)經(jīng)營管理服務，會計基礎工作薄弱會導致會計信息失真、企業(yè)財產(chǎn)狀況不明，家底不清，會嚴重影響企業(yè)經(jīng)營管理及決策。所以只有在搞好會計基礎工作的基礎上，才能談及財務管理為企業(yè)經(jīng)營管理發(fā)揮作用。

二、施工企業(yè)會計基礎工作中存在的問題

施工企業(yè)，特別是集團型施工企業(yè)，下屬公司多、項目多、地域分散、工期長、各項目情況多變，因此造成會計管理工作粗放，人員素質參差不齊，會計核算隨意性大，會計信息不實等問題。

（一）企業(yè)領導對財務的重視問題

大多數(shù)施工企業(yè)的領導是從專業(yè)施工領域選撥出來的，很多企業(yè)領導對財務知識的了解相對較少，財務謹慎性不高，對會計工作的重要性認識不夠充分到位。在財務管理上只重資金管理忽視會計工作，把會計部門當作是收收付付的資金管理部門，有的領導有時也會對財務要求有抵觸和排斥情緒，對會計人員提出的合理的核算要求人為地設置一些障礙或干脆加以阻撓，這就造成企業(yè)會計工作被動，會計人員工作積極性不高，會計基礎工作自然就很薄弱。

（二）人員配置及管理的問題

對于集團型施工企業(yè)來說，如何管理會計人員一直是施工企業(yè)特別是集團型施工企業(yè)不斷探索的問題。目前，對于會計人員的管理大體存在三種形式：第一，會計人員全員委派制，薪酬由集團公司發(fā)放。這種模式的弊端是會造成會計人員被獨立于公司經(jīng)營管理的中心之外，同時也造成會計人員對公司的經(jīng)營管理狀況無法洞悉，導致關心不足，在會計工作過程中不以全心全意為企業(yè)服務為工作中心；第二，會計人員任免權歸集團公司，工資關系歸下屬公司。由于對會計人員實行雙重領導，一方面會造成會計人員難以準確定位，工作中左右為難。尤其是當上、下級溝通出現(xiàn)問題時，矛盾的焦點在財務部門突顯。另一方面會對會計人員的管理造成交叉管控，安排工作時誰都管、出現(xiàn)問題誰都不管，使會計人員正當利益得不到保護。同時由于各下屬公司效益不同，造成會計人員流動難；第三，下屬公司獨立聘用并管理會計人員，這種模式在集團施工企業(yè)基本上不存在。

（三）會計核算中問題

由于施工企業(yè)項目分散，管理松散，因而在會計核算中存在會計政策各自為政、財務管理上緊下松、外緊內松、業(yè)務審批處理程序不嚴謹、原始單據(jù)不規(guī)范、原始資料歸集入賬不及時、產(chǎn)值報量、施工進度、成本核算不同步、人為調整企業(yè)成本利潤等現(xiàn)象。

（四）內部監(jiān)督的問題

施工企業(yè)存在內部監(jiān)督的定位不準、力度不夠的問題。一些上級主管部門對下屬單位會計基礎工作監(jiān)督、檢查、指導工作重視程度不足，對下屬單位的檢查工作只重視利潤完成、資金上繳情況。一白遮百丑，只要資金上繳夠，其他工作不足忽略不計。對會計基礎工作的指導流于形式，因而下屬單位會計工基礎工作的好壞，很大程度上取決于會計人員的職業(yè)道德和業(yè)務水平。

（五）財會人員的素質問題

施工企業(yè)所處的環(huán)境比較復雜，要面對各種社會關系，處理問題時既要把握原則又要有一定靈活性，因此要求財會人員有較高的職業(yè)道德和業(yè)務水平。但是目前施工企業(yè)會計人員的配備上存在高學歷、高職稱人才少，競崗競職流于形式，人情任命多于能力任命的普遍現(xiàn)象，財務主管忙于具體事務而放松鉆研業(yè)務，在指導財務人員日常業(yè)務時顯得專業(yè)素質能力欠缺，變通性有余，原則性不足。同時一部分年輕的財務人員缺乏吃苦耐勞的精神，會計人員不愿意深入施工一線，也就不能及時準確地掌握施工進度、成本等第一手資料，對財務分析只能是紙上談兵。

三、規(guī)范會計基礎工作、提高財務工作質量

搞好會計基礎工作，不僅能提高財務工作質量，實實在在地提高會計人員的業(yè)務水平，也可以從一個側面反映出整個企業(yè)的經(jīng)營管理水平，樹造企業(yè)良好的社會形象。

（一）宣傳政策、明確責任，增強領導的財務意識

領導的支持對財務工作是至關重要的，有領導的支持能使財務工作事半功倍，因此，財務部門首先要加強對單位領導及項目經(jīng)理等相關人員財務政策宣傳，使相關領導了解財務政策，明確單位領導對會計基礎工作的領導責任，增加企業(yè)決策的財務謹慎性。

（二）定崗定編、擇優(yōu)上崗、建立學習型財務部門

企業(yè)首先要定崗定編，擇優(yōu)上崗，選聘政策性強，責任心強，溝通能力強的有能力，有學歷的專業(yè)人員擔任適合的崗位，從人事上盡量避免因人設崗，人浮于事的現(xiàn)象，增加會計人員的危機感，責任感和競爭意識，督促會計人員主動提高自身素質。其次鼓勵會計人員積極參加學習培訓，企業(yè)以制度的形式明確對會計崗位的學歷、職稱要求，鼓勵會計人員在一定的期限內取得相應的學歷、職稱，在限期內考取學歷、職稱的員工給予一定的獎勵或報銷學費，反之如果由于專業(yè)素養(yǎng)不足影響到日常工作的，則調離現(xiàn)任職務、降職，能力嚴重不足的，甚至可以令其下崗。再次，企業(yè)要解決好財務人員的職能定位問題，保障財務人員依法行使權利，提高財務人員工作積極性。

（三）修訂會計政策、規(guī)范工作程序、推行會計基礎達標工作

施工企業(yè)會計核算有一定特殊性，企業(yè)要依據(jù)國家統(tǒng)一的會計政策，結合行業(yè)特點、地域特點、企業(yè)特點，制定統(tǒng)一的集團內部會計核算制度。例如國家頒布了《建造合同準則》，但在執(zhí)行過程中，各城市、各企業(yè)執(zhí)行情況千差萬別，因此，企業(yè)要有的放矢地制定既符合國家會計制度規(guī)定又適應本單位具體情況的會計制度，并定期組織專人對企業(yè)財務制度進行修訂，使財務制度做到與時俱進，適應企業(yè)發(fā)展的需要。

推行會計基礎達標工作是提升會計基礎工作水平、提高會計人員素質的有效手段。近來，施工企業(yè)對會計基礎工作重視降低，原始憑證、記賬憑證填制不規(guī)范，內容不完備；會計賬簿設置不規(guī)范，管理不到位；報表編制不規(guī)范，審核不嚴格等問題普遍存在。因此推行會計基礎工作達標應該常態(tài)化、制度化、全員化，將其納入企業(yè)日常監(jiān)督檢查的范圍。

（四）加強內部審計、建立信息共享平臺、發(fā)揮內部監(jiān)督作用

施工企業(yè)管理相對松散，下屬單位管理水平參差不齊，因此企業(yè)內部審計部門應將會計基礎工作審計納入日常工作范疇，將審計中發(fā)現(xiàn)的共性的問題整理歸納，在相關部門及下屬公司間傳達。利用內部審計的便利，建立起內部信息溝通與共享的平臺，使先進的工作方法在集團內部得到推廣，進而提高全公司會計基礎工作質量，促進財務人員素質的提高。

四、結束語

總之，會計基礎工作既需要持之以恒，又需要與時俱進，既不能固步自封，也不能脫離實際，企業(yè)需要按自身的行業(yè)特點、發(fā)展階段、管理要求，以《會計法》、《會計基礎工作規(guī)范》為基礎，制定本單位的會計基礎工作要求，使本單位財務工作不流于形式，實實在在地為企業(yè)經(jīng)營發(fā)展服務，成為企業(yè)經(jīng)營決策不可或缺的重要組成部分。

參考文獻：

[1]陳殿軍.如何加強建筑施工企業(yè)會計基礎工作[J].合作經(jīng)濟與科技.2012

篇4

關鍵詞：企事業(yè)單位；會計基礎工作；規(guī)范

在企事業(yè)單位中，會計基礎工作扮演了一個非常重要的角色，奠定了整個企事業(yè)單位會計工作的基礎，可以說，會計基礎工作的好壞直接決定了企事業(yè)單位會計工作的好壞。當前，部分企事業(yè)單位的會計基礎工作仍存在不規(guī)范的情況，這種不規(guī)范體現(xiàn)在會計基礎工作的方方面面，直接制約了企事業(yè)單位財務管理水平的提高，影響了整個企事業(yè)單位的運作和發(fā)展。因此，我們需要關注這個問題，進而給企事業(yè)單位的會計基礎工作不斷規(guī)范提出有效的解決辦法。

一、當前企事業(yè)單位會計基礎工作規(guī)范存在的問題

(一)在部分企事業(yè)單位中會計核算工作局面不樂觀，不規(guī)范的現(xiàn)象仍頻頻出現(xiàn)

會計核算工作是會計基礎工作中極為重要的一個部分，對于企事業(yè)單位會計基礎工作規(guī)范問題來說，尤為需要重視和關注。會計核算工作主要是對資金運作結果的一個反映，是對已經(jīng)發(fā)生或已經(jīng)完成的會計事項進行事后核算。而在企事業(yè)單位的會計核算工作中，不規(guī)范的現(xiàn)象也主要頻頻出現(xiàn)在記賬、算賬、報賬上面。具體來說，一方面，原始的報賬單據(jù)信息不全但仍可以報賬。大部分企事業(yè)單位匯集的報賬單據(jù)都存在信息不全的現(xiàn)象，有些是購買大宗物件沒有清單，只有總數(shù)；有些是購買人、購買日期、單位名稱不準確；有些是報賬單據(jù)上面的數(shù)字大小寫分不清使用情況，經(jīng)?；煊?。這些情況都導致報賬單據(jù)無法完全反映整個購買過程，而由于部分企事業(yè)單位把關不嚴，這種不規(guī)范現(xiàn)象長期存在。另一方面，會計人員在登記會計記賬憑證時，較為隨意，缺少必要的審核和檢查。有時候會計記賬憑證缺少必要流程的印章證明，有時候會計忽略了記賬憑證附件的填寫，種種情況都存在不規(guī)范。

(二)當前企事業(yè)單位的會計內部監(jiān)督還存在缺陷，急需查漏補缺及時改進

隨著新《會計法》的頒布和實行，會計監(jiān)督越來越具有可行性的規(guī)范依據(jù)，按照國家法律法規(guī)的要求。對于企事業(yè)單位來說，會計的內部監(jiān)督是會計基礎工作進一步規(guī)范的內部因素，在這里，主要想探討的企事業(yè)單位的這種會計內部監(jiān)督。當前，我國大部分企事業(yè)單位的會計內部監(jiān)督還存在缺陷，急需查漏補缺及時改進。這種內部監(jiān)督的缺陷主要體現(xiàn)在兩個方面：一個方面是，絕大部分企事業(yè)單位都能依照我國法律法規(guī)設置會計監(jiān)督的部門或者崗位，專門對會計基礎工作進行第二次審核，這既是加強會計工作準確性的有用法子，同時也是對會計工作進行監(jiān)督的方式。但事實上，企事業(yè)單位所設置的會計內部監(jiān)督部門或者崗位能真正起作用的較少，有的是因為企事業(yè)單位的不重視會計內部監(jiān)督工作，有的是出于自身利益而對這種“空頭監(jiān)督”的情況進行漠視。另一個方面，主要是會計人員由于部分會計崗位仍存在“身兼多職”的情況，權職混亂，會計人員自身應發(fā)揮的監(jiān)督作用也就難以發(fā)揮了。以上兩個方面令會計內部監(jiān)督還存在缺陷，不利于會計基礎工作更加規(guī)范地開展。

(三)部分企事業(yè)單位會計崗位設計有待進一步合理化，會計人員專業(yè)水平亟待提升

“人”是會計基礎工作規(guī)范的核心，只有將“人”的因素控制好，企事業(yè)單位的會計基礎工作才能進一步規(guī)范化。要想會計基礎工作真正規(guī)范，企事業(yè)單位就需要設計合理的會計崗位，滿足會計基礎工作的需求?！耙蝗艘宦殹笔潜Ｕ蠒嫽A工作規(guī)范的前提，也是會計崗位設計合理清楚的前提，企事業(yè)單位的會計崗位只有做到了“一人一職”才能把會計基礎工作分解在各個崗位上，才能使會計工作權責分清，進而進行會計的監(jiān)督。當下，我國部分企事業(yè)單位會計崗位設計有待進一步合理化，主要表現(xiàn)為仍存在“一人多職”的情況，會計崗位的職責分工不夠明確。有些會計和出納只由一人負責工作，工作之間交叉的地方較多，難以做到會計監(jiān)督，而有些做賬的人員和管賬的人員由于崗位設計的問題，職責未能分離，具體工作常常落到一人或者某幾人的頭上，極大損害了會計基礎工作的規(guī)范性。此外，會計人員是會計基礎工作的執(zhí)行者，會計人員專業(yè)水平和素質的高低直接關系著會計基礎工作是否能達到高水平規(guī)范的要求。當前我國企事業(yè)單位中所任職的會計人員大多數(shù)的專業(yè)水平都不夠高，高學歷者較少，獲得會計中高級職稱的人數(shù)占總人數(shù)的比例也較少，而這些會計人員常常年齡較大，較難接收一些新知識和新觀念，也制約了會計基礎工作規(guī)范的發(fā)展。

二、企事業(yè)單位進一步規(guī)范會計基礎工作的對策

(一)以加強監(jiān)察進一步杜絕會計核算不規(guī)范的現(xiàn)象，打開會計核算工作樂觀局面

前文已經(jīng)提到過，在企事業(yè)單位中會計核算工作中，不規(guī)范的現(xiàn)象主要集中在以下兩個方面：一是原始的報賬單據(jù)信息不全可仍能進行報賬。二是會計人員在登記會計記賬憑證時隨意較大，缺少必要的審核和檢查。要真正使企事業(yè)單位的會計核算工作更加規(guī)范化，就需要以“監(jiān)”輔“察”，將“監(jiān)”作為手段，以“察”作為核心目標，監(jiān)察結合，進一步杜絕會計核算不規(guī)范的現(xiàn)象。從總體上看，加強監(jiān)察需要企事業(yè)單位上上下下各級的努力。各級財政部門、業(yè)務主管部門要認真履行《會計法》賦予的職責，采取切實措施，指導和督促各基層單位加強會計基礎工作，整頓會計基礎工作中不規(guī)范的做法和存在的嚴重問題，不斷提高會計基礎工作水平，定期組織會計基礎工作情況的檢查。進一步打開會計核算工作樂觀的局面。具體來說，就是對于原始信息不全的報賬單據(jù)嚴格要求不能進行報賬，若出現(xiàn)未能按照要求提交的報賬單據(jù)，必須要報賬部門或者個人補齊信息，如果有特殊情況導致原始報賬單據(jù)信息不全，報賬部門或者個人需要把具體原因附上，等待審核批準。同時，也要經(jīng)常對原始報賬單據(jù)進行核查，如若發(fā)現(xiàn)原始報賬單據(jù)不規(guī)范的行為，必須追究責任人并對其進行懲罰。此外，企事業(yè)單位也要嚴格對會計人員登記的會計記賬憑證進行定期不定期的抽查或者整體檢查，對會計人員登記會計記賬憑證的規(guī)范進行明確的強調，可以將登記規(guī)范發(fā)在每個會計人員的手里，同時規(guī)定若在此過程中會計人員存在不規(guī)范的行為可進行何種懲罰，以這種方式提高會計人員登記會計記賬憑證的規(guī)范性，約束他們的行為。

(二)給會計內部監(jiān)督的部門或個人留足施展的空間，拒絕“空頭監(jiān)督”的情況發(fā)生

企事業(yè)單位的會計內部監(jiān)督機制本來就是為了“查缺補漏”而設置。會計的內部監(jiān)督可以及時發(fā)現(xiàn)企事業(yè)單位中存在的問題，并能根據(jù)存在的問題進而提出解決方法，它是一種通過對資金進行監(jiān)控進一步預防內部腐敗，規(guī)避風險的方式。在監(jiān)督的過程中，也能很有效的減少企事業(yè)單位內部的黑暗交易和暗箱操作，有利于構建企事業(yè)單位內部公平公正的良好氛圍。普通情況下，企事業(yè)單位的會計內部監(jiān)督主要是由監(jiān)督部門和個人兩部分組成的，企事業(yè)單位的監(jiān)督部門主管會計的整體監(jiān)督活動，個人的監(jiān)督主要由會計人員對會計基礎工作過程中的各種具體個人事項進行監(jiān)督而實現(xiàn)。只有給會計內部監(jiān)督的部門或個人留足施展的空間，使監(jiān)督部門和個人兩者呈現(xiàn)相互監(jiān)督、相互促進的局面，才能構建相互制約的會計監(jiān)督體系。一方面，企事業(yè)單位要給會計監(jiān)督部門足夠的權力，盡量減少上級對這個部門的控制力量，盡可能保證會計監(jiān)督部門人事的獨立性，同時也可以適當擴大其會計監(jiān)督的范圍。由于會計監(jiān)督部門的重要地位，的其部門主管可以采用定期輪崗的方式，提高這個崗位的公正性和客觀性，也能有效防止個人腐敗的發(fā)生。另一方面，要充分發(fā)揮會計人員個人監(jiān)督的作用，企事業(yè)單位就需要嚴格杜絕會計人員“一人多崗”的情況發(fā)生。每一個扮演個人監(jiān)督角色的崗位都能獨立進行工作，不受其他同級崗位的限制，而任職人員也不會因為身上擁有多種職權而行事混亂，或者由于利益驅使而無法進行監(jiān)督工作。通過建立互相聯(lián)系、互相制約的財務會計監(jiān)督機制，能夠使本單位的財務、審計、紀檢、監(jiān)察等部門以及基層員工和外單位的各種信息融合在一起，形成信息共享、及時溝通的平臺，能夠有效地開展對各項經(jīng)濟活動的事前、事中、時候跟蹤監(jiān)督。

(三)設計合理科學的會計崗位保障“一人一職”，并致力于提升會計人員專業(yè)水平

首先，企事業(yè)單位在考慮會計崗位的時候必須遵循科學合理的原則，實事求是，不脫離實際，用科學合理的“人”的崗位設計，發(fā)揮“人”的核心作用，進一步提高會計基礎工作的規(guī)范化。因此，應該科學設置會計工作崗位，要嚴格按照會計基礎工作的規(guī)范要求以及原則來進行具體的設置，做到合理化且有效化，盡可能的避免會計工作崗位的重疊或廢棄。一般來說，先是要將會計基礎工作分解到每個崗位上，做到每個會計崗位職責不交叉，每一個崗位都能獨立負責一塊工作，這種具體的設計要根據(jù)企事業(yè)單位的實際情況，如果實際的會計工作并不復雜，相應的，所設置的崗位應是少而精；若會計工作相對比較復雜，那么，所設置的崗位應該是更加細而職責具體的。其次，企事業(yè)單位要堅決避免“一人多職”的情況，國家法律規(guī)定必須獨立任職的崗位應當設立專門的人員負責，只有堅決避免“一人多職”，才能使會計人員權責分明，提高會計基礎工作的規(guī)范性。提升會計人員專業(yè)水平也是很重要的一個部分?？梢砸M高素質的會計人員，也可以從原本的會計人員入手。制訂考核計劃，對單位內部控制人員的綜合素質進行定期考核，考核結果要公布出來,還有舉辦培訓班，對員工進行業(yè)務的定期培訓，提高單位財務部門人員的專業(yè)業(yè)務素質，對在工作中使用新方法和新技術的員工進行物質獎勵，提高他們的積極性。

三、結語

企事業(yè)單位會計基礎工作的重要性是不言而喻的，要想真正使企業(yè)事業(yè)單位的會計基礎工作的規(guī)范性達到一個高的標準、高的水平，需要一個長期的過程，其規(guī)范問題值得各方長期的研究和實踐。

參考文獻：

[1]齊云.淺析事業(yè)單位會計基礎工作規(guī)范[J].中國鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)會計，2012，04:106-107.

篇5

關健詞：企業(yè) 會計 基礎工作

目前是我國經(jīng)濟發(fā)展的新時期，也是轉變經(jīng)濟發(fā)展方式的重要時期。在企業(yè)的日常經(jīng)營和管理中，企業(yè)的會計工作對企業(yè)的發(fā)展有著重要的保障作用。而會計基礎工作，又是企業(yè)進行賬務管理的最基本工作，會計基礎工作的質量，直接影響其它會計管理工作的正常進行，甚至會影響到企業(yè)的賬務運行情況。因此，會計基礎工作對企業(yè)來說非常重要，企業(yè)必須重視和加強會計基礎工作的質量，采取有效對策推動會計基礎工作走向正軌。

一、企業(yè)會計基礎工作存在的問題分析

（一）會計財務管理制度不完善

雖然我國企業(yè)均建立起了相關的內部賬務管理體系和規(guī)章制度，但是從運行效果來看，仍然缺乏一定的科學性和系統(tǒng)性。首先是部分企業(yè)存在重建設而輕執(zhí)行的問題，一些企業(yè)雖然能夠采取積極的態(tài)度對待會計基礎工作的制度建設，但是卻大多停留在表面工作上，在制度建立起來后，其執(zhí)行能力和自我約束能力卻相對缺乏。比如部分企業(yè)雖然制定了比較周密的定額管理制度，但執(zhí)行起來卻缺乏嚴格性和正規(guī)性；另外，部分企業(yè)只注重會計基礎工作的事后控制，卻僅少在事前進行有效的預測和預防，一些企業(yè)的會計內部防控體系和糾錯體系缺乏，或者尚不成熟，企業(yè)領導和管理層對會計的內部審計工作重視度不高，通常在問題形成以后，才設法進行補救和懲處。

（二）會計的崗位設置不夠規(guī)范

我國企業(yè)雖然都能夠按照會計基礎工作的規(guī)范要求來成立獨立的賬務部門，一些規(guī)模較小的私營企業(yè)也能夠積極的委托記賬公司來公司的賬務核算問題。但是由于會計崗位的設置不規(guī)范，仍然會導致各種賬務問題的出現(xiàn)。一些企業(yè)會根據(jù)會計崗位分離要求進行人員的配置，一人多崗、身兼數(shù)職的現(xiàn)象比較普遍。這種現(xiàn)象使會計基礎工作脫離的規(guī)范要求，進而影響企業(yè)的賬務管理工作效率。

（三）會計核算基礎質量不高

企業(yè)會計核算質量是企業(yè)會計基礎工作必須要保證的重要內容。目前企業(yè)普遍存在的會計核算問題主要有：

部分企業(yè)沒有嚴格的按照會計科目核算內容進行核算，有的企業(yè)在設立科目時，只有總賬卻沒有明細帳；部分企業(yè)只有電子帳卻沒有手工帳；部分企業(yè)還存在原始憑證不規(guī)范的問題。一些企業(yè)的原始憑證不齊全，其中缺少經(jīng)辦人、審批人、主要負責人簽字等問題；在商品購銷或購買方面存在外來發(fā)票不合格，不符合稅務部門標準要求；部分企業(yè)的賬務人員在編制會計憑證時，容易存在主觀思想，隨意性強，部分賬務處理不及時，甚至不按照權責發(fā)生制來完整地、真實地核算當期損益，導致會計核算信息存在失真的問題；有的企業(yè)會計部門在固定資產(chǎn)核算方面存在不規(guī)范現(xiàn)象，只有總帳而沒有實物保管賬；對購入或者在建的固定資產(chǎn)處理不科學、不及時；對已經(jīng)報廢的固定資產(chǎn)不及時核銷；對有的計提固定資產(chǎn)折舊不準確，隨意調整折舊年限等現(xiàn)象。

二、加強企業(yè)會計基礎工作對策

（一）完善會計基礎工作管理制度

建立并健全企業(yè)的會計基礎工作責任制度，對會計基礎工會的責任進行明確。如果出現(xiàn)會計基礎工作管理混亂、賬務工作不規(guī)范的問題，首先追究責任人。及時查找會計基礎工作中存在問題的原因。落實原始憑證、購銷合同、固定資產(chǎn)核算等環(huán)節(jié)的部門責任制，保證會計基礎工作的質量；對賬務人員建立起相應的崗位責任制度，保證每位賬務人員都能明確自身的工作內容和責任目標；建立和完善企業(yè)內部會計工作的獎懲措施，對會計基礎工作表現(xiàn)優(yōu)異的人員進行不同程度的獎勵，對缺乏認真意識、工作不負責的人員給予一定的懲處，進而激發(fā)全體財務工作人員的工作積極性。

（二）加強會計基礎工作人員的素質培養(yǎng)

在新會計準則實施過程中，企業(yè)會計人員也應該與國際接軌，全面關注國際和國內資本市場的動作情況，對企業(yè)所處的競爭環(huán)境和企業(yè)本身的發(fā)展狀況進行全面了解。這樣才能為做好會計基礎工作提供前提保障。新會計準則的實施是將我國企業(yè)的會計核算體系推向國際化的重要進程。會計人員專業(yè)水平的加強不但是企業(yè)財務工作的基本要求，也是會計人員與國際接軌、與時俱進的重要表現(xiàn)。新時期的企業(yè)，應該通過多種渠道、開展多層次和多形式的會計人員培訓措施。使企業(yè)會計基礎工作人員的業(yè)務水平得到充分提高。另外，在全球化市場經(jīng)濟條件下，企業(yè)會計人員的職業(yè)操守也不容忽視。企業(yè)對會計人員的職業(yè)道德教育也非常重要，它也是提高企業(yè)會計基礎工作質量的有效途徑。企業(yè)領導者應該從思想道德教育和精神文明建設等方面著手，以提高會計人人員的職業(yè)素質為目的，培養(yǎng)出既具有較高技術能力，又具有高度責任感的企業(yè)會計基礎工作人員。

（三）加強內、外部的監(jiān)督力度

會計監(jiān)督體系的構建是保障會計基礎工作的前提，會計監(jiān)督體系首先要建立起財務部門與會計人員的自控體系。企業(yè)內部應該建立起不相容的職務分離架構，對內部的組織機構和工作機構進行完善；企業(yè)領導監(jiān)督機制落實與完善的關鍵，主管領導應該重視會計基礎工作，采取積極有效的措施，來組織和監(jiān)督會計人員的會計基礎工作，進而促進企業(yè)會計基礎工作的高水平發(fā)揮，也保證會計信息的準確性；另外，社會和財政部門以及其它主管部門的監(jiān)督和指導也非常重要，相關的財政部門應該對會計法律、法規(guī)和制度等進行嚴格的規(guī)范，尤其是對會計的監(jiān)督和約束體系要加強實施力度。同時，應該定期進行相應工作的指導和檢查。

三、結束語

會計基礎工作是企業(yè)管理工作的重要內容，它直接或間接影響著企業(yè)其它管理和經(jīng)營活動的正常進行，是企業(yè)生存和發(fā)展的重要保障。無論是企業(yè)管理者還是會計基礎工作人員，都應該意識到目前會計基礎工作存在的問題，并積極的采取有效方法加以改進，努力保障會計基礎工作的高效進行。

參考文獻：

[1]周泉.企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化問題研究[J].經(jīng)濟廣角.2012

篇6

關鍵詞：會計基礎工作；環(huán)境；適應性研究

會計基礎工作在會計工作中扮演著不可或缺的重要角色，對整體的會計工作具有很大的影響。伴隨著我國社會經(jīng)濟的發(fā)展和市場經(jīng)濟制度的不斷健全，企業(yè)生產(chǎn)和經(jīng)營的壓力不斷提升，企業(yè)的內部控制體制在很大程度上決定著企業(yè)的市場競爭力。而建立健全企業(yè)內部的控制體制，就必須要最好會計基礎工作。但是，目前國內的大多數(shù)企業(yè)對會計基礎工作的理解和研究較為匱乏，企業(yè)的會計工作長期得不到有效管理，也就很難順利開展企業(yè)的會計工作。因此，建立并不斷完善企業(yè)的內部控制體制，積極提升會計基礎工作的綜合能力，這是企業(yè)目前提升市場競爭力的主要手段。

一、環(huán)境與會計基礎工作的關系

（一）政治環(huán)境與會計基礎工作的關系

政治環(huán)境和會計基礎工作具有一定的關聯(lián)性，通常情況下沒有直接的聯(lián)系。對于企業(yè)而言，不管是在什么樣的政治環(huán)境下，會計工作始終是處理經(jīng)濟效益關系的工具，這在一定程度上證實了會計工作具有一定程度的社會和政治特征。因此，會計工作和政治環(huán)境具有一定的間接關系，如果政治環(huán)境發(fā)生了變化，經(jīng)濟環(huán)境也會隨之發(fā)生變化，這就會導致會計基礎工作的內容也會產(chǎn)生一定的改變。換言之，政治環(huán)境直接決定著經(jīng)濟環(huán)境，而經(jīng)濟環(huán)境直接影響著會計基礎工作的內容。與此同時，在不同的政治環(huán)境下，市場經(jīng)濟體制和監(jiān)管政策也會有很大的差異性，這也將在一定程度上改變會計基礎工作的內容。

（二）經(jīng)濟環(huán)境與會計基礎工作的關系

會計基礎工作和經(jīng)濟環(huán)境有著直接的關聯(lián)性。在市場經(jīng)濟環(huán)境下，市場經(jīng)濟體系是伴隨經(jīng)濟環(huán)境的改變而不斷變化的，經(jīng)濟環(huán)境對會計基礎工作具有很強的引導性作用。在不斷變換的市場經(jīng)濟體系下，經(jīng)濟環(huán)境的變化在很大程度上會改變會計基礎工作的內容，企業(yè)會計管理政策和管理方式以及會計規(guī)范都會伴隨經(jīng)濟環(huán)境的改變而改變。與此同時，市場經(jīng)濟體系的逐步健全，同樣會促使會計工作內容的健全，也會不斷拓展會計工作的廣度和深度。通常情況下，市場經(jīng)濟的持續(xù)健全，會提升市場活力，也會更有利于企業(yè)長久健康發(fā)展，企業(yè)會計基礎工作的方式和內容也會逐步得到完善。另外，市場經(jīng)濟的調控措施也會對企業(yè)的會計基礎工作產(chǎn)生一定的影響，會計工作的管理方式和管理力度也會隨之發(fā)生一定的變化。

（三）法律制度環(huán)境與會計基礎工作的關系

對于會計基礎工作而言，法律制度環(huán)境對其具有一定的保護作用，但也存在一定的制約作用。詳細來講，法律制度環(huán)境即是指政治環(huán)境下的法律體制和政策對企業(yè)會計工作產(chǎn)生的作用。如今，《會計準則》、《會計基礎工作規(guī)范》和《會計法》都對企業(yè)的會計基礎工作具有深遠的影響，這些與會計有關的法律制度在一定程度上規(guī)范了企業(yè)的會計基礎工作，但也保護著它?？偠灾?，法律制度不僅有效引導著會計會計基礎工作的方向，而且對其的工作方式和內容也有了一定的要求。

（四）教育和文化環(huán)境與會計基礎工作的關系

教育和文化環(huán)境也在一定程度上影響著企業(yè)的會計基礎工作。隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和人們文化素質的不斷提升，我們的教育和文化環(huán)境也在悄無聲息地發(fā)生著改變，人們的思想觀念也在發(fā)生變化。針對會計基礎工作而言，教育和文化環(huán)境的不同就會促使人們形成不一樣的思想觀念，思維觀念直接決定著會計基礎工作的方式和內容，人們的思維觀念和人生價值觀在很大程度上影響著會計理論和會計思想的形成，這也為會計工作發(fā)展指定了一個方向。與此同時，會計從業(yè)者要具有扎實的專業(yè)知識和良好的道德素質，教育文化環(huán)境為其提供了一定的基礎。會計從業(yè)者的專業(yè)技能和道德素質直接決定著企業(yè)會計基礎工作的效率和效果，所以，教育文化環(huán)境對企業(yè)的會計基礎工作具有重要作用。

（五）科學技術環(huán)境與會計基礎工作的關系

隨著科學技術的快速發(fā)展，科學技術的普及應用速度逐步加快，就會計領域而言，科學技術已經(jīng)為會計基礎工作提供了諸多便利，有效提升了會計工作的效率，同時也推動了會計基礎工作的不斷發(fā)展。在實際的會計工作中，經(jīng)濟體制市場信息的變化都能夠利用先進的科學技術進行傳遞和管理，大幅度地提升了信息傳遞的效率，有利于企業(yè)會計基礎工作方式和內容的改善。毋庸置疑，科學技術在會計領域的普及應用，有效推動了會計信息系統(tǒng)的建立，提升了企業(yè)會計工作的質量，避免了因信息傳遞不及時導致的失誤，促進了企業(yè)會計基礎工作的健康發(fā)展。同時，科學技術為會計基礎工作方式和內容的改善提供技術基礎，從而促使企業(yè)會計基礎工作更好地發(fā)展。

（六）管理環(huán)境與會計基礎工作的關系

會計基礎工作和管理環(huán)境具有直接關系，隨著市場經(jīng)濟制度的不斷健全，會計基礎工作和管理環(huán)境之間的聯(lián)系也變得越來越密切。管理人員的管理方式和管理力度直接決定著會計基礎工作的效率和效果，其對會計基礎工作存在著制約和引導的雙面作用，通常情況下，管理環(huán)境決定著會計機構的設置和會計監(jiān)管方式的確立，會計機構的設置和會計監(jiān)管方式對會計基礎工作的正常執(zhí)行具體重要作用。與此同時，建立健全內部監(jiān)管體制是促使會計基礎工作規(guī)范化的基石，內部監(jiān)管制度是企業(yè)管理的重要組成部分，對企業(yè)的會計基礎工作具有引導性作用，兩者具有很強的關聯(lián)性。

二、目前我國環(huán)境的變化對會計基礎工作的要求

（一）新經(jīng)濟環(huán)境對會計基礎工作提出的要求

最近幾年，我國社會經(jīng)濟持續(xù)向好發(fā)展，市場經(jīng)濟制度不斷健全，經(jīng)濟環(huán)境也時刻發(fā)生著變化，企業(yè)的競爭壓力持續(xù)攀升。在新的經(jīng)濟環(huán)境下，企業(yè)的會計問題層見迭出，這也為企業(yè)的會計基礎工作提出了更高的要求。首先，要不斷提升會計從業(yè)者的專業(yè)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，從而提升企業(yè)會計工作的效率和效果。其次，科學合理地建立會計機構，促使會計機構組織標準的多元化發(fā)展，推動企業(yè)會計工作的順利展開。再次，增強企業(yè)會計工作的監(jiān)督力度，規(guī)范會計基礎工作，保障企業(yè)會計工作的高效平穩(wěn)運行。最后，促進企業(yè)內部控制制度標準的系統(tǒng)化，增強對企業(yè)內部會計工作的監(jiān)管和掌控。

（二）新法律環(huán)境對會計基礎工作提出的要求

伴隨市場經(jīng)濟制度的逐步健全，經(jīng)濟環(huán)境也時刻發(fā)生著變化，和會計基礎工作有關的法律政策不斷出臺，這都為企業(yè)的會計基礎工作提出了更高的要求。企業(yè)的會計從業(yè)人員要積極了解新的法律環(huán)境對會計基礎工作提出的新要求，努力規(guī)范會計工作，積極提升自身的會計專業(yè)技能水平和職業(yè)素養(yǎng)，從而確保企業(yè)會計基礎工作的順利開展，最終提升企業(yè)會計基礎工作的環(huán)境適應能力，增強企業(yè)的市場競爭力。

（三）新社會環(huán)境對會計基礎工作提出的要求

伴隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展，我們的社會環(huán)境也發(fā)生了巨大的變化，人們越來越重視企業(yè)的實際運營情況，這樣的社會環(huán)境也給會計基礎工作帶來了一定的挑戰(zhàn)。從前企業(yè)對會計從業(yè)者的專業(yè)素養(yǎng)要求較低，這也在很大程度上造成會計從業(yè)者專業(yè)素養(yǎng)普遍較低的不良現(xiàn)象。在新的社會環(huán)境下，企業(yè)面臨的市場環(huán)境也日趨復雜，企業(yè)對會計基礎工作的要求逐步提升，對會計從業(yè)者得專業(yè)素質和道德素養(yǎng)也提出了更高的要求。在新的社會環(huán)境下，企業(yè)和會計從業(yè)者要清醒地意識到會計基礎工作對企業(yè)發(fā)展的重要性作用，努力提升自身的會計專業(yè)技能和道德素養(yǎng)，從而提升企業(yè)會計基礎工作的綜合水平，努力滿足新社會環(huán)境下對會計基礎工作的要求，最終推動企業(yè)長久健康發(fā)展。

（四）新科技環(huán)境對會計基礎工作提出的要求

改革開放三十年來，我國的科學技術領域取得了舉世矚目的成就，新興科技產(chǎn)品不斷涌現(xiàn)。隨著科學技術的快速普及，互聯(lián)網(wǎng)信息技術逐步走進了會計領域，這也促使了會計基礎工作發(fā)生著巨大的變化。首先，會計機構組織的扁平化發(fā)展和服務聚集化發(fā)展，隨著新興科學技術在會計領域的普及和應用，著對會計從業(yè)者的綜合能力也提出了更高的要求。其次，會計體系的構建，將有效提升會計信息的及時性，會進一步促進會計工作朝著實時化和智能化的方向發(fā)展。

（五）內部管理的改變對會計基礎工作提出的要求

如今，現(xiàn)代化企業(yè)的管理逐步向著開放化和透明化的方向發(fā)展，以順應時展的趨勢，提升自身的綜合實力。另外，企業(yè)的內部監(jiān)管體制逐步呈現(xiàn)出系統(tǒng)化的特征，較為重視整體的經(jīng)濟利潤。與此同時，信息管理是當今企業(yè)內部管理的核心部分，企業(yè)要及時關注市場經(jīng)濟環(huán)境的變化和國家的經(jīng)濟政策，采取有效措施應對企業(yè)內部管理變化對會計基礎工作的各項挑戰(zhàn)，提升企業(yè)會計基礎工作的效率和效果，增強企業(yè)的綜合實力。

三、會計基礎工作適應環(huán)境變化的必要措施

（一）轉變會計管理工作的觀念

隨著社會經(jīng)濟的發(fā)展和科學技術的快速普及，和會計基礎工作密切相關的政治、經(jīng)濟、文化環(huán)境也在發(fā)生著巨大的變化，這對會計基礎工作也帶來了一定的挑戰(zhàn)?，F(xiàn)代企業(yè)和經(jīng)濟組織要及時轉變會計管理工作的觀念，積極適應當前的社會環(huán)境變化。針對會計財政機構而言，要科學合理地制定財務支出數(shù)額，有效改善企業(yè)會計基礎工作的工作方式和工作內容，努力適應新的市場環(huán)境。與此同時，要不斷增強對會計部門的監(jiān)管力度，制定出科學有效的獎懲政策，明確每一個會計工作者的職責，確保責任到人，從而提升會計基礎工作的效率。另外，要加大會計基礎的管理力度，會計管理是提升會計基礎工作水平的保障，對增強企業(yè)的市場競爭力具有重要意義。

（二）切實履行對會計基礎工作的管理權

針對會計基礎工作而言，要注重對會計基礎工作的管理。首先，實施問責制度，不斷增強管理者對會計機構的監(jiān)管力度，努力提升會計基礎工作的整體水平。其次，建立健全的會計信息體制，將有效提升會計提出工作的綜合水平。同時，要不斷增強會計從業(yè)者的培訓力度，努力提升其的綜合實力，為改善會計基礎工作的工作方式和工作內容提供人才支持。再次，注重會計監(jiān)督工作之間的合作與交流，不斷加大會計工作的監(jiān)管力度，確保會計基礎工作的順利開展。最后，積極提升會計從業(yè)者的道德素質，增強其的職業(yè)情感素養(yǎng)。

（三）單位內部統(tǒng)一思想

單位內部統(tǒng)一思想是提升會計基礎工作與環(huán)境適應性的重要基礎，單位內部的各部門要及時地進行溝通與交流，努力實現(xiàn)會計基礎工作的規(guī)范化。在企業(yè)的內部，企業(yè)的管理者要重視企業(yè)內部各部門的交流與合作，為會計基礎工作的綜合水平創(chuàng)造良好的條件。與此同時，會計機構也要不斷加大對會計工作的監(jiān)管力度，建立健全內部會計監(jiān)管體制，確保會計基礎工作的標準化和規(guī)范化。

四、結論

在政治、經(jīng)濟和文化環(huán)境不斷變化的背景下，不斷提升會計基礎工作和環(huán)境的適應性對于社會經(jīng)濟的發(fā)展具有重要意義。政治、經(jīng)濟、文化環(huán)境的變化直接影響著會計基礎工作的順利開展。要提升會計基礎工作與環(huán)境的適應性，必須及時轉變會計工作管理理念，積極貫徹落實會計工作的監(jiān)管權，促使單位內部各部門統(tǒng)一思想，促進會計基礎工作的規(guī)范化發(fā)展，提升會計基礎工作的整體水平。

參考文獻

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篇7

（一）建筑施工類企業(yè)會計基礎工作中會計信息上存在的問題

由于建筑施工類企業(yè)往往面臨著同時開展多個項目管理的情況，而在各個項目進行會計業(yè)務辦理和相關會計操作的過程中，無論是在業(yè)務類型的判斷上，在會計原始憑證的管理上，還是在記賬憑證的規(guī)范上。每個項目的不同人員的具體操作都存在或多或少的差異。而這些差異在很大程度上導致會計基礎工作方面的不準確，進而難以使得會計基本職能得到充分發(fā)揮，其后果不僅僅是會導致會計信息部準確，甚至會導致公司決策出現(xiàn)重大失誤。

（二）建筑施工類企業(yè)會計基礎工作中會計信息傳遞上存在的問題

會計信息準確是做好會計基礎工作的前提，而會計信息傳遞的速度則是反應會計基礎工作質量水平的指標。從目前建筑施工類企業(yè)會計基礎工作的現(xiàn)狀上分析，由于競爭方面的壓力越來越大，建筑施工類企業(yè)應收款項的周轉期被拉長，企業(yè)墊付的資金規(guī)模也越來越大，再加之眾多項目在低于上均屬于分散管理，多種因素共同導致會計信息傳遞存在一定障礙，信息傳遞不及時隨處可見，使得建筑施工企業(yè)內部控制和管理上漏洞頻出。

（三）建筑施工類企業(yè)會計基礎工作中相關從業(yè)人員素質水平存在的問題

對于建筑施工企業(yè)來說，往往由于工作環(huán)境、工作特點等因素導致其所招聘的會計相關從業(yè)人員的素質水平相對低下，同時由于建筑施工類行業(yè)特點的影響，很多人常年出差在外，基本上沒有再學習和培訓的機會，導致會計從業(yè)人員對國家的相關政策和會計法規(guī)進行及時的掌握和理解，甚至部分會計從業(yè)任務都無法準確地認識和理解企業(yè)會計的基本規(guī)范。在很在很大程度上導致建筑施工類企業(yè)會計基礎工作質量水平不高。

二、有效解決建筑施工類企業(yè)會計基礎工作中存在問題的措施建議

（一）建立規(guī)范的會計基礎工作管理制度體系

對于建筑施工類企業(yè)會計基礎工作中會計信息上存在的問題，我們建議建筑施工類企業(yè)應建立相關的制度，通過對于會計管理業(yè)務流程等情況進行全面的梳理，根據(jù)管理過程中的風險點進行有效的評估，并針對存在的問題提出解決問題的措施和方案。并制定相關的制度，設計統(tǒng)一規(guī)范合法的報告，按照統(tǒng)一的流程、表單、格式對會計信息進行規(guī)范要求。同時對于相關從業(yè)人員要定期組織業(yè)務培訓以及考核工作，盡量規(guī)范每個項目不同人員的操作風格，將業(yè)務操作習慣上的差異性盡可能降到最低，從而有效的發(fā)揮會計基礎工作的職能，提高會計信息傳遞的效率，為公司相關決策提供準確依據(jù)。

（二）利用信息化的工具和手段全面提高會計信息傳遞的效率

隨著計算機技術的不斷發(fā)展已經(jīng)信息化工具應用領域的不斷擴大，眾多會計信息化系統(tǒng)在企業(yè)管理實踐過程中得到了廣泛的應用。對于建筑施工類企業(yè)而言，建立一套上下適用的會計信息化系統(tǒng)，可以實現(xiàn)對于會計信息的實時采取，同時可以對一些數(shù)據(jù)的正確性和進行有效的核實，不僅能提高會計信息的傳遞效率，還可以提高會計信息的使用效果。有成熟的會計信息化平臺為會計基礎活動提供依據(jù)，就可以全面的解決會計信息傳遞的效率問題。

（三）多渠道提高建筑施工類企業(yè)會計從業(yè)人員的素質和能力水平

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三、提升企業(yè)會計基礎工作規(guī)范化水平的措施1.完善會計機構設置，加強會計人員管理基礎性的會計工作需要根據(jù)實際情況提升，如設置必要的會計機構，按照企業(yè)的經(jīng)濟業(yè)務內容的復雜程度，設置相應的會計科目和會計制度，例如可以進行精細化的分層管理，特別是企業(yè)的生產(chǎn)部門更是成本核算的關鍵部門，需要我們在保證經(jīng)濟核算業(yè)務的基礎上，對相關經(jīng)濟事項進行精細化管理。針對會計人員的崗位設置上，要嚴格的按照會計規(guī)章制度的規(guī)定，提高制度的精簡性，實現(xiàn)內部制度幾崗位設置的牽制，崗位設置上注重合理化的優(yōu)化，才能提升基礎工作的水平，特別是現(xiàn)代化的會計人才，要具備基礎性的專業(yè)知識技能，強化操作手段，提升業(yè)務水平，這樣才能有必要樹立防范意識，提升內部職業(yè)專業(yè)素養(yǎng)，嚴格按照相關規(guī)章制度的規(guī)定出發(fā)，提升基礎性工作的規(guī)范化水平，才能真正的嚴格并規(guī)范化管理人員。

2.完善會計基礎工作的相關體制內容建立完善相關的管理體制和較為規(guī)范的規(guī)章制度，標準化管理和優(yōu)化設置相關管理流程，例如可以加強審核程序的監(jiān)管，嚴格執(zhí)行《會計基礎工作規(guī)范》，并且對其進行細致的深入考量，才能真正的提高基礎性工作的時效性，這樣才能優(yōu)化核算工作，確保數(shù)據(jù)的一致性和真實性，最終保障數(shù)據(jù)之間的可比性。要對相關的業(yè)務給予高度的重視，例如會計經(jīng)濟管理活動中，賬款的收付、資金的收支、債權債務的核算，要保證基礎工作內容的基礎上，確保企業(yè)的經(jīng)濟效益，提升企業(yè)的經(jīng)濟效益。

3.加強企業(yè)會計監(jiān)督力度規(guī)范化的基礎工作有利于審計監(jiān)督，有利于開展內部審計，特別是會計程序上，要加大流程監(jiān)督，注重按照崗位的權限設置不相容職務相分離的崗位權限，積極的開展內部會計監(jiān)督，才能在程序上實現(xiàn)會計工作的規(guī)范化，例如可以對崗位的設置上實現(xiàn)嚴格的稽核，最好如財務稽核、收支審批、財產(chǎn)保全等崗位工作，加強內部審計監(jiān)督，外部上可以發(fā)揮好注冊會計師的監(jiān)督作用，這樣才能全面提升會計基礎工作規(guī)范化水平。

篇9

關鍵詞：建筑施工企業(yè)；會計基礎工作

中圖分類號：F23 文獻標識碼：A

收錄日期：2012年2月14日

引言

關于會計基礎工作，我國的《會計基礎工作規(guī)范》和《會計法》等相關法律法規(guī)中對其做了具體詳細的規(guī)定，使其會計基礎工作在企業(yè)經(jīng)營管理中發(fā)揮著不可替代的作用。但是，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，經(jīng)濟建設走上了一個新的臺階，會計基礎工作中卻出現(xiàn)了一些不良現(xiàn)象，其具體表現(xiàn)為：部分企業(yè)內部管理不嚴，致使會計基礎工作被削弱，數(shù)據(jù)失真，財產(chǎn)不實，賬目混亂；有些企業(yè)的會計人員職業(yè)道德意識薄弱，對會計憑證不據(jù)實填寫，偽造會計報表和會計賬簿等等。在建筑施工企業(yè)中，由于其流動性大、施工生產(chǎn)相對分散等特點，使得這些現(xiàn)象更是隨處可見，對企業(yè)經(jīng)營管理造成了消極的影響。因此，加強建筑施工企業(yè)會計基礎工作已是迫在眉睫。

一、建筑施工企業(yè)會計基礎工作的特點

建筑施工、安裝及其他相關的建設任務是施工企業(yè)的主要工作，完成這些施工活動也就是施工企業(yè)的主要經(jīng)濟活動。施工企業(yè)會計是一種行業(yè)會計，以施工企業(yè)為會計主體。其主要特點有以下方面：

1、單獨核算。在建筑施工企業(yè)項目，為了使實際成本和預算成本基本一致，方便考核工作，需要單獨核算每一項過程，即施工企業(yè)需要按照每一項環(huán)節(jié)的特點進行項目核算。

2、分級核算。由于建筑施工企業(yè)施工的基本特征就是流動性大，并且地點不集中，因此在進行會計核算工作時，需要將生產(chǎn)和會計相結合，同時要將施工過程和會計核算環(huán)環(huán)相扣，以此來反映施工過程并多方面對其進行控制。

3、成本核算和借款結算的周期性不一致。施工企業(yè)的施工周期較長，資金流動性有比較大，不能及時充分的供應，因此會計核算和資金結算具有不同的周期。比如，某項工程的施工周期較長，但是只能在施工完成后才能進行成本的核算，即建筑施工企業(yè)需要墊付大量的資金用于生產(chǎn)經(jīng)營活動，很明顯，這樣會影響企業(yè)當期的經(jīng)營成果和效果。因此，對于建筑施工企業(yè)來說，就需要分期進行預算成本和實際成本的比對，并進行價款結算，以便形成會計核算可以同當期工程之間相互比配。

二、建筑施工企業(yè)會計基礎工作存在的問題

當前，我國建筑施工企業(yè)的會計基礎工作還存在很多問題，這不僅對會計工作有很大的影響，同時還影響著整個企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營狀況。另外，對整個社會的經(jīng)濟秩序也在一定程度上有一定的干擾。這些問題的主要包括以下方面：

1、建筑施工企業(yè)會計人員專業(yè)素質欠佳。在建筑施工企業(yè)，由于會計人員的專業(yè)素質不齊，使得企業(yè)相關人員無法準確地認識和理解企業(yè)會計的基本規(guī)范。有些施工企業(yè)可能會定期或不定期對會計人員進行繼續(xù)教育的培訓，但是只要是參加過的人員都明白，這種培訓實質上就是形同虛設，只是流于形式，企業(yè)為了應付相關部門的需要才開設的。因此，在施工企業(yè)這種流動性強的背景下，施工企業(yè)會計人員又存在一定的文化差異，同企業(yè)的磨合需要一定的時間，更主要的是，項目會計人員不能對國家最新的會計規(guī)范進行及時準確的了解，從而致使施工企業(yè)會計核算無法實現(xiàn)其應有的職能，也影響了會計的基礎工作。

2、建筑施工企業(yè)會計基礎工作不扎實、不規(guī)范。在建筑施工企業(yè)，財務關于原始憑證的管理、記賬憑證的歸集，還是公司自己所采用的記賬方法和程序，都存在一定的不扎實、不規(guī)范的現(xiàn)象。在基礎工作方面的不扎實，會導致內行弄不清，外行看不懂，更重要的是，這種不扎實的現(xiàn)象使得會計基本職能不能實現(xiàn)。會計的基礎工作是給相關人員提供需要的信息，會計信息不僅僅有助于公司領導進行決策，還對公司內部控制和成本核算有很大的幫助，因此如果會計信息不能及時、準確的提供，會直接影響到公司決策的成敗和內部控制是否有效，最后影響到施工企業(yè)正常運轉，從而抑制企業(yè)的運作彈性，增加成本費用。

3、會計核算不及時，不能及時反映會計信息。會計的基本信息質量要求需要會計信息具有相關性，而會計信息的相關性直接要求會計信息具有及時性。也就是要求規(guī)范和扎實會計的基礎工作，如果會計信息出現(xiàn)滯后的現(xiàn)象，會計信息的價值和職能就不能充分地發(fā)揮出來，對于施工企業(yè)來說更是如此。例如，在施工企業(yè)，一般是將原材料庫存在施工現(xiàn)場，但是由于數(shù)量比較龐大，管理人員很難對其進行計數(shù)盤點，最常用的方法就是通過體積進行估計或進行稱重，如果項目對物資盤點不及時，材料的進出和消耗會直接影響到相關人員盤點的準確性，從而導致會計信息失真，這樣就直接影響到了企業(yè)的決策效果和效率。

4、會計信息傳遞較慢。我國目前建筑施工企業(yè)競爭非常激烈，企業(yè)應收款項周轉的周期較長，企業(yè)墊付的資金相對較大，而且由于施工企業(yè)基本上都是在外地，流動性非常強，從而致使信息傳遞不及時，使得公司的內部控制和管理存在一定的漏洞。

三、加強建筑施工企業(yè)會計基礎工作的措施

1、提高建筑施工企業(yè)會計人員業(yè)務素質和道德素質。會計工作的復雜多樣是由于企業(yè)的自身特點造成的，很難提供出全面真實的會計信息。近年來，隨著我國市場經(jīng)濟體制的不斷完善，經(jīng)濟建設正在迅速發(fā)展，施工企業(yè)在步入了高速發(fā)展的快車道，施工企業(yè)會計人員也呈逐步增加的趨勢。然而，目前我國施工企業(yè)會計人員的專業(yè)素質和道德素質還沒有得到整體的提高，經(jīng)常會出現(xiàn)從事會計核算工作的人員基本工作不夠扎實，部分會計人員的道德素養(yǎng)不夠高，而且缺乏一定的法律知識。因此，提高建筑施工企業(yè)會計人員的業(yè)務素質和道德素質是當務之急，需要引起高度重視。

2、加快建筑施工企業(yè)會計電算化步伐。建筑施工企業(yè)要加快會計電算化的建設步伐，其中會計人員培訓和人員整合應該作為重點來抓。在過去，為了實現(xiàn)會計電算化，忽略了其在管理上的運用，只是重視了其在會計上的應用。因此，在管理會計中應當將財務會計核算與責任會計核算同步進行，建立標準成本系統(tǒng)，進行差異分析和成本核算，與此同時在電算化系統(tǒng)中設置預算編制模塊、決策模塊、分析模塊，從而提高財務管理的效率。

3、加強建筑施工企業(yè)管理水平。在建筑施工企業(yè)應當加強企業(yè)內部控制力度，進行全面的管理、重點指導和監(jiān)控。對施工企業(yè)的財務資金往來應當嚴格把關、遵循調度規(guī)范、強化審批制度，從而確保企業(yè)資金鏈的安全。對此應當主要做到以下三個方面：一是對重大資金往來進行重點監(jiān)控；二是對承包合同各項條款的履行情況進行重點檢查；三是杜絕浪費行為，要厲行節(jié)約，對原材料的管理，要按規(guī)定進行控制和核算。

4、實施責任獎懲制度，完善激勵機制。完善激勵機制不僅僅可以提高員工的工作積極性和公司的效率，同時還可以通過激勵企業(yè)員工的積極性，使得企業(yè)的管理水平得到提升，從而保障各項制度的順利實施。因此，建筑施工企業(yè)需要明確責權制度，并建立責任中心，通過其進行績效考核。在此過程中，施工企業(yè)需要根據(jù)自身的預計目標，層層分解到責任中心和各個職能部門，通過完善的激勵機制，可以有效地促使各個部門井然有序地完成自身的各項工作。這是企業(yè)實現(xiàn)目標的最有效途徑。

主要參考文獻：

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【關鍵詞】會計基礎工作 規(guī)范化措施

一、會計基礎工作不規(guī)范的內容表現(xiàn)

（一）企業(yè)會計不能遵守會計職業(yè)道德

會計人員屬于單位的工作人員，其個體經(jīng)濟利益受單位控制，受整體利益影響，所以其會計職權不能獨立于領導意志而單獨核算，這樣會計人員就不能很好的堅持自身職業(yè)道德。

（二）會計人員素質有差異，對基礎工作規(guī)范理解不統(tǒng)一

雖然很多單位都會組織內部會計參加各種形式的崗位培訓，但實際上這些培訓都過于形式化，使得會計對會計基礎工作規(guī)范化的相關內容掌握不夠扎實。

（三）會計基礎工作不規(guī)范，基礎工作表現(xiàn)不足

第一，會計記賬較為隨意。很多企業(yè)原料已經(jīng)購進并使用一部分，因為發(fā)票沒到?jīng)]有辦理入庫手續(xù)，使得財務賬面和倉庫庫存出現(xiàn)出入，影響核算。

第二，原始憑證確實不規(guī)范。原始內容確實最容易在發(fā)票抬頭缺失、報銷會計培訓費沒有對應記錄、差旅費出差事由不明確等方面表現(xiàn)出來。還有白條入賬，代開發(fā)票不符合單位注冊地或者勞務發(fā)生地的稅法規(guī)定。

第三，會計科目和正確歸集成本不同。很多企業(yè)將招待費用和形象宣傳費用納入到辦公費用當中，采購過程中產(chǎn)生的運輸裝卸費用納入到機械使用費用當中，這也是會計工作不規(guī)范的表現(xiàn)。

第四，經(jīng)濟合同管理不完善。財務部門不能完善管理經(jīng)濟合同，其簽訂、執(zhí)行和結算都缺乏有效監(jiān)管。財務人員只能憑借核算部門的結算憑證結合自身的理解完成核算，缺失經(jīng)濟合同等資料的支持使得信息失實，財務數(shù)據(jù)不準確，核算滯后，進而使得財務報表不能完全反映企業(yè)真實經(jīng)濟業(yè)務。

第五，往來款項清算滯后。很多單位往來款項清算滯后，資金余額大。使得核算不能發(fā)揮本職職能，易產(chǎn)生違法違規(guī)行為。

第六，費用報銷手續(xù)不齊全。這方面主要有購買辦公用品未付購貨清單，缺少實物簽收手續(xù)，沒有備品發(fā)放明細，這樣費用的使用賬目不清晰會形成管理漏洞。

二、企業(yè)基礎會計工作現(xiàn)狀不足的產(chǎn)生原因

首先是企業(yè)管理人員對基礎會計工作規(guī)范化缺乏重視和認識；其次是企業(yè)內部會計管理人員素質水平不同，欠缺主動學習的精神，使得工作核算不規(guī)范；再次是有些企業(yè)為了個體利益蓄意造假使得會計基礎工作混亂；最后就是相關主管部門監(jiān)管力度不足。

三、完善會計基礎工作規(guī)范化的積極意義

完善會計基礎工作化能夠促進財務標準制度的執(zhí)行和財經(jīng)紀律的維護，會計基礎工作規(guī)范化對企業(yè)內部的相關工作人員的職能分工提出具體要求，實現(xiàn)有效監(jiān)督；能夠強化企業(yè)內部的財務管理，通過對會計基礎工作的分析控制和信息歸納，可以為企業(yè)經(jīng)營提供參考依據(jù)；能夠提升會計工作質量和效率，通過對會計信息的分析總結，監(jiān)督并核算經(jīng)濟活動，提升財務工作效果。

四、完善會計基礎工作規(guī)范化的具體措施

（一）重視對會計人才隊伍的素質能力培養(yǎng)

企業(yè)要強化會計的基礎工作，提高核算質量，需要從人才培養(yǎng)入手。要強化會計的基本職業(yè)道德，使其基礎會計行為規(guī)范化，提高真題職業(yè)道德；要強化對會計工作人員的繼續(xù)教育；要構建企業(yè)內部會計人員工作狀況管理檔案制度；要構建包括培訓、考評、提拔和淘汰等多項內容的人才培養(yǎng)體系。

（二）重視企業(yè)內部的控制建設

企業(yè)內部控制可以保證會計工作順利完成，對企業(yè)的決策、運行和監(jiān)督起到整體把握的作用，對企業(yè)相關的機構有整體控制的作用，可以全面系統(tǒng)的管理控制企業(yè)運營，這對會計基礎工作的全面系統(tǒng)化有重要作用。企業(yè)內部控制方法多種多樣，新型內部控制通過風險評估取代過去的查錯防弊，實現(xiàn)具有針對性監(jiān)督作用的事前控制體系。另外內部控制對象廣泛能夠完善對會計基礎工作的保護，企業(yè)內部大部分的工作業(yè)務都能夠通過會計系統(tǒng)反應計算出來。再有要通過內部控制信息的有效溝通幫助企業(yè)信息實現(xiàn)良好反饋，有效推動決策實施。

（三）構建會計基礎工作規(guī)范化獎懲體系

構建會計基礎工作激勵成法體系，依照規(guī)范化水平，設定不同等級的驗收標準，采取表彰肯定或物質獎勵的方式獎勵優(yōu)秀部門。對復查不合格的單位進行通報批評，保證會計基礎工作規(guī)范化順利實施。

（四）強化企業(yè)管理水平

隨著經(jīng)濟水平的發(fā)展，會計基礎工作的范圍也不短擴大，企業(yè)會計工作要和整體管理一樣把財務管理作為工作重心，除財務管理之外的會計工作是會計基礎工作的內容，是保證企業(yè)實現(xiàn)會計核算和財務管理的關鍵內容，也是強化企業(yè)管理水平的重要方面，想要實現(xiàn)經(jīng)濟的高速發(fā)展，就要重視財會工作。所以要將會計基礎工作和完善并實現(xiàn)現(xiàn)代化企業(yè)管理制度相結合，應用各種方法完善會計基礎工作，使其呈現(xiàn)規(guī)范化表現(xiàn)，強化企業(yè)管理能力，提升整體經(jīng)營效益。

通過對會計基礎工作規(guī)范化現(xiàn)狀的不足分析，找出其現(xiàn)狀的產(chǎn)生原因，認識到實現(xiàn)會計基礎工作規(guī)范化的重要意義，最終提出有效完善會計基礎工作過規(guī)范化的具體方法，以此實現(xiàn)企業(yè)利益增長的最終目的。

參考文獻

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