導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則 準(zhǔn)則背景 準(zhǔn)則導(dǎo)向 準(zhǔn)則內(nèi)容

一、引言

制度經(jīng)濟(jì)學(xué)家盧現(xiàn)祥（2007）認(rèn)為：制度是社會(huì)的激勵(lì)機(jī)制。政治、法律、社會(huì)以及經(jīng)濟(jì)制度都會(huì)對(duì)經(jīng)濟(jì)績(jī)效產(chǎn)生重要影響。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)領(lǐng)域的制度包括：（一）會(huì)計(jì)技術(shù)面規(guī)范：會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和審計(jì)準(zhǔn)則；（二）會(huì)計(jì)活動(dòng)法律界限：《公司法》、《證券交易法》、《會(huì)計(jì)法》、《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》等；（三）會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則：即會(huì)計(jì)法律范圍以內(nèi)、技術(shù)規(guī)則以外的部分。隨著會(huì)計(jì)職業(yè)的發(fā)展和完善，世界上許多國(guó)家及地區(qū)已制定相關(guān)的職業(yè)道德、倫理行為準(zhǔn)則，然而社會(huì)環(huán)境、經(jīng)濟(jì)體制、文化背景等方面的差異，導(dǎo)致會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則導(dǎo)向、體系、內(nèi)容、約束力等都不同。因此，將美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）制定的《職業(yè)行為準(zhǔn)則》、加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CGA）制定的《道德原則與行為準(zhǔn)則》與我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則進(jìn)行比較，為進(jìn)一步完善我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則提供思路和建議，提升我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。

二、各準(zhǔn)則背景介紹

1.AICPA 準(zhǔn)則。

美國(guó)是世界上最早推出會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的國(guó)家，美國(guó)公共會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AAPA）在1906年就率先在其行為準(zhǔn)則中制定了道德方面的規(guī)定，包括以協(xié)會(huì)成員名義進(jìn)行會(huì)計(jì)工作的要求和收到或支付外部人士傭金的要求。1907 年，AAPA將“職業(yè)道德”在行為準(zhǔn)則中單列出來(lái)，同時(shí)還增加三條規(guī)則，即形成了歷史上最早的五條會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)，每條均是以“會(huì)員不得”為開(kāi)頭對(duì)會(huì)計(jì)人員執(zhí)業(yè)行為加以限制。1917年，美國(guó)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AIA）頒布了第一份真正意義上的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，共八條行為準(zhǔn)則。2010年7月31日，AICPA了目前最新的《職業(yè)行為準(zhǔn)則》。

2.CGA準(zhǔn)則。

CGA根據(jù)職業(yè)環(huán)境發(fā)展和變化不斷修改和出臺(tái)關(guān)于職業(yè)道德建設(shè)的文件，2009年CGA了《道德原則和行為準(zhǔn)則》，并于2010年進(jìn)行了修訂。準(zhǔn)則針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師如何履行自身職責(zé)做出了指導(dǎo)，適用于全體加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)會(huì)員。職業(yè)道德原則列舉了六個(gè)基本原則，說(shuō)明了會(huì)計(jì)人員在作出職業(yè)判斷時(shí)應(yīng)該遵守的道德標(biāo)準(zhǔn)。

3.CICPA準(zhǔn)則。

據(jù)Clements（2009）研究，我國(guó)準(zhǔn)則采用的是趨同模式。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則由中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CICPA）制定，在1992 年9月首次了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則（試行）》，1996年12月了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，2002年了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范指導(dǎo)意見(jiàn)》，2009年了《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》和《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)非職業(yè)會(huì)員職業(yè)道德守則》。

三、各準(zhǔn)則對(duì)比分析

1.AICPA準(zhǔn)則——規(guī)則導(dǎo)向。

AICPA 的《職業(yè)行為準(zhǔn)則》適用于美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)的所有成員。準(zhǔn)則包括兩個(gè)部分：原則和規(guī)則。原則是規(guī)則的框架。規(guī)則包括六個(gè)部分，描述了會(huì)計(jì)師在不同情況下應(yīng)有的反應(yīng)，給出了詳細(xì)的行為方案?？梢?jiàn)，它是屬于規(guī)則導(dǎo)向的制度。

2.CGA準(zhǔn)則——原則導(dǎo)向。

CGA《道德原則和行為準(zhǔn)則》規(guī)定了六大基本原則來(lái)說(shuō)明會(huì)計(jì)人員在作出相應(yīng)職業(yè)判斷時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)特定情況下的道德問(wèn)題進(jìn)行了更清晰的說(shuō)明，但沒(méi)有詳盡的規(guī)定一切可能的道德標(biāo)準(zhǔn)。由此可見(jiàn)，它是屬于原則導(dǎo)向的制度。

3.CICPA準(zhǔn)則——混合導(dǎo)向。

我國(guó)針對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和注冊(cè)會(huì)計(jì)師非職業(yè)會(huì)員分別制定了職業(yè)道德守則，其中《注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德守則》包括五個(gè)組成部分，即《職業(yè)道德基本原則》、《職業(yè)道德概念框架》、《提供專業(yè)服務(wù)的具體要求》、《審計(jì)和審閱業(yè)務(wù)對(duì)獨(dú)立性的要求》和《其他鑒證業(yè)務(wù)對(duì)獨(dú)立性的要求》。

通過(guò)比較AICPA、CGA以及我國(guó)CICPA的準(zhǔn)則后，不難發(fā)現(xiàn)，它們的主要內(nèi)容都大同小異，都包括誠(chéng)信、客觀性、專業(yè)勝任能力、應(yīng)有的謹(jǐn)慎以及應(yīng)有的關(guān)注等。但是也都各有其特點(diǎn)：（一）美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（AICPA）提出了責(zé)任、公眾利益原則，將獨(dú)立性、服務(wù)的范圍和性質(zhì)列入了基本原則；（二）加拿大注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)（CGA）提出了責(zé)任和對(duì)社會(huì)的責(zé)任原則，將欺騙性信息、職業(yè)的履行和對(duì)職業(yè)的責(zé)任列入了基本原則。

四、結(jié)論與建議

通過(guò)上述的比較和分析，不難發(fā)現(xiàn)，我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則還存在以下問(wèn)題：①社會(huì)各界對(duì)準(zhǔn)則的重視程度需加強(qiáng)；②準(zhǔn)則的導(dǎo)向需進(jìn)一步明確，選擇適當(dāng)?shù)膱?zhí)行模式；③準(zhǔn)則內(nèi)容應(yīng)密切結(jié)合我國(guó)實(shí)情加以完善，使其更具可操作性。

因此，筆者提出如下建議：

（一）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的宣傳，強(qiáng)調(diào)其重要性，提供更多的素材和資料給相關(guān)人士參考與查閱。目前，在CICPA的網(wǎng)站上，能查閱到的相關(guān)資料只有五則通知及準(zhǔn)則，只是在專業(yè)標(biāo)準(zhǔn)中作為一欄列示出來(lái)。我國(guó)應(yīng)充分利用現(xiàn)代技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)資源的優(yōu)勢(shì)，提升各界對(duì)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德的認(rèn)識(shí)，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則切實(shí)用于會(huì)計(jì)工作中。

（二）應(yīng)盡快明確準(zhǔn)則的原則導(dǎo)向性。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則都采用了與國(guó)際趨同的模式，原則導(dǎo)向也較為明確。然而，現(xiàn)行的職業(yè)道德準(zhǔn)則體系定位卻較模糊，使得會(huì)計(jì)人員往往會(huì)陷入原則與規(guī)則的矛盾之中。這樣，與我國(guó)現(xiàn)行的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、審計(jì)準(zhǔn)則等準(zhǔn)則體系保持一致，以免引起各種會(huì)計(jì)制度的混亂。

（三）準(zhǔn)則內(nèi)容上更應(yīng)突出我國(guó)實(shí)際情況。目前，從我國(guó)的準(zhǔn)則內(nèi)容上來(lái)看，借鑒國(guó)外內(nèi)容的比重較大。然而，我國(guó)的政治環(huán)境、文化背景、法律體系、經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平及階段、公司治理結(jié)構(gòu)、會(huì)計(jì)職業(yè)現(xiàn)狀等均和歐美等發(fā)達(dá)國(guó)家有著很大差異。

參考文獻(xiàn)：

[1]盧現(xiàn)祥，朱巧玲.新制度經(jīng)濟(jì)學(xué)[M].北京：北京大學(xué)出版社，2007；4

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關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德建設(shè)；思考

中圖分類號(hào)：F23 文獻(xiàn)標(biāo)志碼： A 文章編號(hào)：1673-291X（2011）07-0123-02

職業(yè)道德是職業(yè)品質(zhì)、工作作風(fēng)和工作紀(jì)律的綜合。會(huì)計(jì)職業(yè)道德，指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一般社會(huì)公德在會(huì)計(jì)工作中的具體體現(xiàn)，引導(dǎo)、制約會(huì)計(jì)行為，調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)、會(huì)計(jì)人員與不同利益集團(tuán)以及會(huì)計(jì)人員之間關(guān)系的社會(huì)規(guī)范。它貫穿于會(huì)計(jì)工作的所有領(lǐng)域和整個(gè)過(guò)程，體現(xiàn)了社會(huì)要求與個(gè)性發(fā)展的統(tǒng)一，著眼于人際關(guān)系的調(diào)整，以是否合乎情理、善與惡為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，并以社會(huì)評(píng)價(jià)（榮譽(yù)）和個(gè)人評(píng)價(jià)（良心）為主要制約手段，則一種通過(guò)將外在的要求轉(zhuǎn)化為內(nèi)在的非強(qiáng)制性規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，要從會(huì)計(jì)職業(yè)特征出發(fā)，宏觀、微觀共同著力，才能收到事半功倍的效果。

一、 加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的意義

道德是社會(huì)對(duì)社會(huì)成員的行為的共同約束標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

（一）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是對(duì)會(huì)計(jì)法律制度的重要補(bǔ)充

會(huì)計(jì)法律制度是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的最低要求，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)法律規(guī)范的重要補(bǔ)充，其作用是其他會(huì)計(jì)法律制度所不能替代的。例如，會(huì)計(jì)法律只能對(duì)會(huì)計(jì)人員不得違法的行為做出規(guī)定，不能對(duì)他們?nèi)绾螑?ài)崗敬業(yè)、提高技能、強(qiáng)化服務(wù)等提出具體要求。但是，如果會(huì)計(jì)人員缺乏愛(ài)崗敬業(yè)的熱情和態(tài)度，沒(méi)有必要的職業(yè)技能和服務(wù)意識(shí)，則很難保證會(huì)計(jì)信息達(dá)到真實(shí)、完整的法定要求。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是規(guī)范會(huì)計(jì)行為的基礎(chǔ)

動(dòng)機(jī)是行為的先導(dǎo)，有什么樣的動(dòng)機(jī)就有什么樣的行為。會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來(lái)支配的。會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了相應(yīng)的要求，如誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正等。應(yīng)引導(dǎo)、規(guī)勸、約束會(huì)計(jì)人員樹(shù)立正確的職業(yè)觀念，遵循職業(yè)道德要求，從而規(guī)范會(huì)計(jì)行為。

（三）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證

從會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系角度講，會(huì)計(jì)目標(biāo)就是為會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系中的各個(gè)服務(wù)對(duì)象提供有用的會(huì)計(jì)信息。能否為這些服務(wù)對(duì)象及時(shí)提供相關(guān)的、可靠的會(huì)計(jì)信息，取決于會(huì)計(jì)人員能否嚴(yán)格遵守職業(yè)行為準(zhǔn)則。如果會(huì)計(jì)人員故意或非故意地提供了不充分、不可靠的會(huì)計(jì)信息，會(huì)嚴(yán)重背離會(huì)計(jì)目標(biāo)，造成會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真，使服務(wù)對(duì)象的決策失誤，甚至導(dǎo)致社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂。因此，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范約束著會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為，是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)目標(biāo)的重要保證。

（四）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的內(nèi)在要求

會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的高低，直接決定會(huì)計(jì)信息是否失真，是否會(huì)給國(guó)家和社會(huì)帶來(lái)經(jīng)濟(jì)損失。社會(huì)的進(jìn)步和發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)者的素質(zhì)要求越來(lái)越高。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)做到愛(ài)崗敬業(yè)，提高職業(yè)勝任能力，這不僅是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的主要內(nèi)容，也是會(huì)計(jì)人員遵循會(huì)計(jì)職業(yè)道德的可靠保證。

二、當(dāng)前時(shí)期中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀

20世紀(jì)90年代初，財(cái)政部頒發(fā)的《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》提出了對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)紀(jì)律、職業(yè)道德的具體要求。1999年10月，九屆人大常委會(huì)第十二次會(huì)議修訂通過(guò)的《會(huì)計(jì)法》，將“會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”作為一項(xiàng)法律要求確定下來(lái)。2000年，財(cái)政部頒布的《會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格管理辦法》，將遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德作為取得會(huì)計(jì)從業(yè)人員資格、從事會(huì)計(jì)工作的前提條件。2005年，又進(jìn)一步對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則進(jìn)行了合理修改，更加明確地規(guī)范了會(huì)計(jì)處理方法。2006年2月15日，財(cái)政部根據(jù)《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》等有關(guān)法律和行政法規(guī)，了修訂的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則――具體準(zhǔn)則》。這些都是中國(guó)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要組成舉措，經(jīng)過(guò)長(zhǎng)期努力，初步構(gòu)建了與中國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展初級(jí)階段相適應(yīng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系。

但是與西方國(guó)家的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系相對(duì)比，中國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范還不完整，會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系還不完整。僅對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師和企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德進(jìn)行了規(guī)范，尚未達(dá)到會(huì)計(jì)職業(yè)界的各成員在各自職業(yè)范圍內(nèi)都有可衡量標(biāo)準(zhǔn)的程度。從本質(zhì)上講，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是非強(qiáng)制性的，目前企業(yè)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德依然還是通過(guò)法律或法規(guī)的形式強(qiáng)制規(guī)定的。極具重要性的企業(yè)會(huì)計(jì)目前尚無(wú)一個(gè)行業(yè)自律性質(zhì)的職業(yè)道德規(guī)范。從中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的微觀層面來(lái)看，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德觀念淡薄，貪污挪用公款、弄虛作假的重大案件屢屢發(fā)生。部分公司受利益驅(qū)動(dòng)，在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假，會(huì)計(jì)造假案頻發(fā)；腐敗、特權(quán)及公司上市的暗箱操作等等也在不同程度上成為會(huì)計(jì)人員違反職業(yè)道德的誘因。另一方面，中國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育機(jī)制還存在明顯的不足。會(huì)計(jì)教育的內(nèi)容注重講授會(huì)計(jì)理論知識(shí)或培訓(xùn)業(yè)務(wù)能力，而忽視了職業(yè)道德觀念的教育。同時(shí)，中國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)道德尚未形成有力的社會(huì)評(píng)價(jià)及鼓勵(lì)支持機(jī)制。中國(guó)對(duì)經(jīng)濟(jì)犯罪的懲罰太輕、力度不夠，使得部分人不惜以身試法以換取相對(duì)于犯罪成本而言大得多的經(jīng)濟(jì)利益。

三、對(duì)加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德工作的思考

由于受工作環(huán)境的影響、經(jīng)濟(jì)利益的誘惑以及來(lái)自各方面的壓力，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德容易受到?jīng)_擊和挑戰(zhàn)。我們應(yīng)該采取自我修養(yǎng)與外部監(jiān)督相結(jié)合，宣傳、教育與檢查懲戒相結(jié)合，行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)管相結(jié)合等形式，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的形成。

（一）積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的形成

1．會(huì)計(jì)人員在形成職業(yè)道德意識(shí)的過(guò)程中，以具備真善意識(shí)、公正意識(shí)與誠(chéng)信意識(shí)為核心。無(wú)論會(huì)計(jì)是一個(gè)信息系統(tǒng)還是一項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)，會(huì)計(jì)人員都應(yīng)該遵循一定的規(guī)則，通過(guò)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告來(lái)完成其工作職責(zé)。因此，會(huì)計(jì)人員在其履行職責(zé)過(guò)程中應(yīng)將其在工作中所依據(jù)的準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)深化到內(nèi)心，深刻地認(rèn)識(shí)到以下三點(diǎn)：會(huì)計(jì)人員的職責(zé)要求必須以提供完全符合實(shí)際的又有利于社會(huì)的會(huì)計(jì)信息來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的社會(huì)價(jià)值；履行職責(zé)離不開(kāi)職業(yè)判斷，而高水平的職業(yè)判斷又必然要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備公正、公開(kāi)、公信的公平意識(shí)；“誠(chéng)信為本”是會(huì)計(jì)人員自身乃至整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的安身立命之本。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)道德情感的形成依賴于會(huì)計(jì)人員人格意識(shí)、廉潔意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)的培養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員在個(gè)人、部門、國(guó)家的利益權(quán)衡中，在處理相互關(guān)系和對(duì)別人或自身行為進(jìn)行評(píng)價(jià)時(shí)必然產(chǎn)生許多復(fù)雜的情緒體驗(yàn)。會(huì)計(jì)人員能否將正常的人生名利煩擾升華為內(nèi)心正確履行會(huì)計(jì)職能的直接推動(dòng)力取決于會(huì)計(jì)人員能否形成人格意識(shí)、廉潔意識(shí)與獨(dú)立意識(shí)。首先，從人格上說(shuō)，會(huì)計(jì)人員應(yīng)該是一個(gè)自強(qiáng)、自尊、自重的人，以高尚的情操面對(duì)會(huì)計(jì)工作，以純凈的操守為社會(huì)及公眾服務(wù)；其次，會(huì)計(jì)人員在經(jīng)濟(jì)上也應(yīng)該是廉潔奉公、公私分明的人。

3.會(huì)計(jì)人員在履行會(huì)計(jì)職業(yè)道德義務(wù)時(shí)，能夠幫助其克服私心雜念、畏懼心理及實(shí)際工作困難的往往是其內(nèi)心的責(zé)任意識(shí)。因此，應(yīng)該把責(zé)任意識(shí)的形成作為會(huì)計(jì)人員具備一定的會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的標(biāo)志。盡管《會(huì)計(jì)法》（1999）第一章第4條規(guī)定，“單位負(fù)責(zé)人對(duì)本單位會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、完整性負(fù)責(zé)”；第四章第28條規(guī)定，“單位負(fù)責(zé)人應(yīng)當(dāng)保證會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)、會(huì)計(jì)人員依法履行職責(zé)”；但是，虛假的會(huì)計(jì)信息畢竟是從會(huì)計(jì)人員手中產(chǎn)生的，無(wú)論有什么理由，這個(gè)責(zé)任恐怕是無(wú)法推卸的。要想不代人受過(guò)，會(huì)計(jì)人員就必須堅(jiān)持自己的原則，做到依法理財(cái)、依法核算、依法監(jiān)督，真實(shí)、完整地向社會(huì)提供會(huì)計(jì)信息，盡職盡責(zé)，恪盡職守。

4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念與會(huì)計(jì)職業(yè)道德習(xí)慣的形成是以會(huì)計(jì)人員是否具有主人翁意識(shí)為標(biāo)志的。會(huì)計(jì)人員主人翁意識(shí)并不要會(huì)計(jì)人員把自己當(dāng)成企業(yè)的老板或部門領(lǐng)導(dǎo)，而是要求會(huì)計(jì)人員以一種與會(huì)計(jì)職業(yè)血肉相連、心靈相通、命運(yùn)相系的感覺(jué)，去履行會(huì)計(jì)職責(zé)，以主人的心態(tài)而不是打工者的心態(tài)，發(fā)揮出對(duì)會(huì)計(jì)工作的熱情，體現(xiàn)出勞動(dòng)者的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，帶著強(qiáng)烈的責(zé)任心去思考與會(huì)計(jì)工作相關(guān)的每一件事。

基于以上分析，我們認(rèn)為，真善意識(shí)、公正意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、人格意識(shí)、廉潔意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、主人翁意識(shí)等共同構(gòu)成了會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想意識(shí)的具體內(nèi)容，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)、情感、意志、信念和習(xí)慣的外顯。我們?cè)跁?huì)計(jì)職業(yè)道德教育過(guò)程中應(yīng)該深刻認(rèn)識(shí)到由會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)“他律”向“自律”發(fā)展的層級(jí)性，從而培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員、注冊(cè)會(huì)計(jì)師的真善意識(shí)、公正意識(shí)、誠(chéng)信意識(shí)、人格意識(shí)、廉潔意識(shí)、獨(dú)立意識(shí)、責(zé)任意識(shí)、主人翁意識(shí)。

（二）在會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育過(guò)程中要注意自律與他律的差異

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范意識(shí)形成階段，具有外在強(qiáng)制性的“他律”對(duì)該意識(shí)的形成具有較強(qiáng)的促進(jìn)作用；但是，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想意識(shí)形成階段，會(huì)計(jì)人員的主體性就隨著會(huì)計(jì)職業(yè)道德認(rèn)識(shí)、情感、意志、信念、習(xí)慣的逐步發(fā)展而增強(qiáng)，各類制度的作用也逐步減小。因此，我們?cè)跁?huì)計(jì)職業(yè)道德教育過(guò)程中應(yīng)該注意以下幾點(diǎn)：

1.認(rèn)真、深入、持續(xù)地組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法律法規(guī)。只有讓會(huì)計(jì)人員熟悉其在工作中所依據(jù)的準(zhǔn)則或標(biāo)準(zhǔn)，才有可能促使其具備一定的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范意識(shí)，進(jìn)而形成一定水平的會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想意識(shí)。

2.從會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范意識(shí)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想意識(shí)互為表里、逐層遞進(jìn)的關(guān)系我們可以看出，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育效果好壞的關(guān)鍵在于我們能否遵循循序漸進(jìn)的思路，分階段、有重點(diǎn)地培育會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德意識(shí)。在以培養(yǎng)職業(yè)道德意識(shí)為目標(biāo)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育過(guò)程中，對(duì)這兩者予以不同的具體定位。使兩者相輔相成共同促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德意識(shí)的形成，最終實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的職能。

參考文獻(xiàn)：

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[2]孟凡利.會(huì)計(jì)職業(yè)道德[M].大連：東北財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2003.

篇3

關(guān)鍵詞：部隊(duì)會(huì)計(jì) 會(huì)計(jì)職業(yè)道德 職業(yè)道德準(zhǔn)則 職業(yè)道德教育部隊(duì)

會(huì)計(jì)是國(guó)家會(huì)計(jì)體系中的一個(gè)組成部分。從軍事經(jīng)濟(jì)管理實(shí)踐看，部隊(duì)會(huì)計(jì)一方面要通過(guò)記賬、算賬、報(bào)賬等手段將部隊(duì)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)過(guò)程記錄下來(lái)，反映出去，為軍事經(jīng)濟(jì)管理提供經(jīng)濟(jì)信息，另一方面還要通過(guò)預(yù)測(cè)、計(jì)劃、審核、分析、考評(píng)等手段，對(duì)部隊(duì)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)實(shí)施有效的控制和監(jiān)督，有效地控制經(jīng)費(fèi)支出，堵塞漏洞，提高資金的使用效益。因此部隊(duì)會(huì)計(jì)具有反映、監(jiān)督、保護(hù)、預(yù)測(cè)、決策等職能，不僅要處理經(jīng)濟(jì)信息，為軍事經(jīng)濟(jì)管理提供依據(jù)，而且還要利用一定經(jīng)濟(jì)信息直接參與軍事經(jīng)濟(jì)管理?？梢?jiàn)，會(huì)計(jì)在軍事經(jīng)濟(jì)中同樣具有重要的作用，對(duì)部隊(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育同樣應(yīng)予以足夠的重視。

一、部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德概念

（一）部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德含義

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的，體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征，調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。

（二）部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德本質(zhì)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是具有相對(duì)穩(wěn)定性的經(jīng)濟(jì)道德。部隊(duì)會(huì)計(jì)是為加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)管理，提高資金使用效益服務(wù)的一門學(xué)科。會(huì)計(jì)規(guī)范的設(shè)計(jì)與實(shí)施，會(huì)計(jì)政策、程序和方法的選擇都必須遵循其內(nèi)在的客觀規(guī)律。

二、部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的作用

（一）部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是部隊(duì)會(huì)計(jì)行為規(guī)范化的基礎(chǔ)會(huì)計(jì)行為是由內(nèi)心信念來(lái)支配的。部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)的行為動(dòng)機(jī)提出了一定要求，如愛(ài)崗敬業(yè)、廉潔奉公，這些作為部隊(duì)會(huì)計(jì)人員內(nèi)心信念的準(zhǔn)則和規(guī)范，直接影響著會(huì)計(jì)行為規(guī)范與否。

（二）部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是調(diào)整部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的重要手段

會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系是會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)在從事會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，與單位內(nèi)外部產(chǎn)生的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系。在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，很多方面不適于或不能完全適于用會(huì)計(jì)法規(guī)、制度進(jìn)行調(diào)整，或由于種種原因，會(huì)計(jì)法規(guī)無(wú)明文規(guī)定或存在某些漏洞。這些都是需要發(fā)揮會(huì)計(jì)職業(yè)道德作用的，它在一定程度上彌補(bǔ)了法規(guī)制度的不足。

（三）部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德是提高部隊(duì)會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)的基礎(chǔ)

在新時(shí)期，部隊(duì)財(cái)務(wù)工作出現(xiàn)了新形勢(shì)、新情況。提倡部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，結(jié)合業(yè)務(wù)活動(dòng)，進(jìn)行嚴(yán)格的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育和培訓(xùn)，有利于全面完善部隊(duì)會(huì)計(jì)人員自身素養(yǎng)，有利于打造一支業(yè)務(wù)過(guò)硬、思想合格的高素質(zhì)會(huì)計(jì)隊(duì)伍。

三、部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及成因

（一）部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的缺欠或失范的表現(xiàn)歸納起來(lái)主要有：

1.會(huì)計(jì)職業(yè)道德不高。部分會(huì)計(jì)人員缺乏對(duì)工作的熱愛(ài)和鉆研精神，缺乏高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求的專業(yè)精神，缺乏求真務(wù)實(shí)的工作態(tài)度。

2.會(huì)計(jì)職業(yè)紀(jì)律不嚴(yán)。部分會(huì)計(jì)人員對(duì)制度、標(biāo)準(zhǔn)不能做到堅(jiān)決落實(shí)，對(duì)不符合規(guī)定的經(jīng)費(fèi)項(xiàng)目、不符合實(shí)際的經(jīng)費(fèi)安排、不符合標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)費(fèi)開(kāi)支，往往礙于感情、面子和關(guān)系，不敢予以抵制和糾正。

3.會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力不強(qiáng)。部分會(huì)計(jì)人員實(shí)際工作能力低，缺乏專業(yè)知識(shí)和工作經(jīng)驗(yàn)，對(duì)部隊(duì)會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)不熟悉，對(duì)新時(shí)期部隊(duì)財(cái)務(wù)工作的特點(diǎn)和規(guī)律了解不深，不注意學(xué)習(xí)提高自身水平，缺乏當(dāng)家理財(cái)、駕馭信息、輔助決策、語(yǔ)言表達(dá)、文字寫(xiě)作、溝通交流等能力。

（二）部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德缺欠、失范的成因

1.社會(huì)上腐朽思想侵蝕和不良風(fēng)氣的影響。

2.部隊(duì)財(cái)務(wù)制度不健全，管理措施不得力，缺乏個(gè)人道德修養(yǎng)。

3.部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育不夠。

四、部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

（一）關(guān)于部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的制定

開(kāi)展職業(yè)道德教育需要一套標(biāo)準(zhǔn)。建議部隊(duì)有關(guān)部門投人力量制定一個(gè)部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則。由于部隊(duì)會(huì)計(jì)核算內(nèi)容和服務(wù)對(duì)象與社會(huì)其他部門會(huì)計(jì)有較大區(qū)別，不宜全盤(pán)套用地方會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則。因此，部隊(duì)有必要自己制定一套獨(dú)立的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則作為部隊(duì)會(huì)計(jì)人員的行為規(guī)范。部隊(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的基本內(nèi)容應(yīng)包括會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中處理業(yè)務(wù)采用的一般原則、業(yè)務(wù)能力和職業(yè)責(zé)任等。

（二）關(guān)于部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德僅僅依靠個(gè)人自發(fā)形成、自我教育是不夠的。開(kāi)展會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育是把會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范轉(zhuǎn)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)在品質(zhì)和行為的有效途徑。因此，部隊(duì)有關(guān)部門應(yīng)把實(shí)施部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育這項(xiàng)工作重視起來(lái)。事實(shí)上，我們黨和部隊(duì)一向重視思想政治工作，這方面的工作經(jīng)驗(yàn)豐富，工作成績(jī)也比較顯著。那么對(duì)于部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育也不應(yīng)忽視，更應(yīng)該在以往工作經(jīng)驗(yàn)上探索新的思路、新的方法搞好部隊(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育。

篇4

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)判斷；道德風(fēng)險(xiǎn)；新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

2006年我國(guó)新《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》頒布實(shí)施，準(zhǔn)則在制定過(guò)程中充分考慮與國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則制定要求趨同，賦予會(huì)計(jì)人員更多的選擇權(quán)，增加了經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)會(huì)計(jì)核算的不確定性。這一方面滿足了我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)會(huì)計(jì)工作的需要；但另一方面也增加了會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷的道德風(fēng)險(xiǎn)，這種風(fēng)險(xiǎn)也將隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展所帶的會(huì)計(jì)環(huán)境變化而更趨復(fù)雜。近年來(lái)，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德受到了嚴(yán)重的挑戰(zhàn)，往往會(huì)計(jì)信息失真后不區(qū)分主觀或客觀原因，而將其都?xì)w結(jié)于會(huì)計(jì)人員造假，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的道德風(fēng)險(xiǎn)面臨挑戰(zhàn)。為此，本文通過(guò)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀進(jìn)行了思考，并在此基礎(chǔ)上提出了如何加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的措施。

一、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性和重要性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅對(duì)于企業(yè)成本核算、稅收繳納，提高和改善經(jīng)濟(jì)效益具有至關(guān)重要的作用，而且會(huì)計(jì)作為經(jīng)濟(jì)信息的重要提供渠道，對(duì)于反映社會(huì)經(jīng)濟(jì)關(guān)系，平衡社會(huì)利益，實(shí)現(xiàn)社會(huì)公平，維護(hù)社會(huì)秩序具有重要意義。

會(huì)計(jì)目標(biāo)的完成需要有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的人去完成。由于會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理應(yīng)采取的原則、程序、方法等方面具有很強(qiáng)的主觀性，因此，能否準(zhǔn)確、客觀的反映會(huì)計(jì)對(duì)象的真實(shí)信息，不光是會(huì)計(jì)從業(yè)人員知識(shí)積累和業(yè)務(wù)能力的問(wèn)題，更取決于他們的職業(yè)道德水平的高低，即使一個(gè)知識(shí)能力和業(yè)務(wù)能非常出眾的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，缺乏職業(yè)道德，在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，牟取私利，提供虛假偽造的會(huì)計(jì)信息，不光影響其所在單位的統(tǒng)籌安排，也會(huì)使得更大范圍內(nèi)的信息失真，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)混亂。

會(huì)計(jì)行為需要通過(guò)會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)約束和規(guī)范。人作為社會(huì)性群體，行為活動(dòng)具有很強(qiáng)的社會(huì)性，這就需要一定的社會(huì)道德和規(guī)范來(lái)約束人們的活動(dòng)，使我們進(jìn)行正確的行為。會(huì)計(jì)行為需要會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)約束和規(guī)范，同時(shí)，人們要自覺(jué)主動(dòng)的遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，樹(shù)立職業(yè)責(zé)任感，除了道德外，會(huì)計(jì)行為要也需要法律的保障?！吨腥A人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》中明確規(guī)定了會(huì)計(jì)從業(yè)人員需要遵守職業(yè)道德，修訂紀(jì)律。這樣以法律的形式確定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德，為會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為提供了法律約束，具有重要的意義。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀及原因分析

（一）會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的現(xiàn)狀

（1）會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷空間擴(kuò)大，新的計(jì)量方法增多。經(jīng)濟(jì)全球化的背景下，為了與國(guó)際接軌，實(shí)行國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，我國(guó)在2006年2月發(fā)行了一套會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，該系統(tǒng)是由39項(xiàng)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和多個(gè)應(yīng)用程序組成的指導(dǎo)方針，在會(huì)計(jì)確認(rèn)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則計(jì)量，記錄，報(bào)告和現(xiàn)行會(huì)計(jì)準(zhǔn)則等方面進(jìn)行了修訂，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則從“以規(guī)則為基礎(chǔ)”的模式向以“指導(dǎo)原則”的制定模式的轉(zhuǎn)變，擴(kuò)大了會(huì)計(jì)人員的專業(yè)判斷空間，也對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷提出了更高的要求。例如，在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的計(jì)量屬性中增加了公允價(jià)值計(jì)量方法，第一次中國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則明確提出會(huì)計(jì)計(jì)量的應(yīng)用屬性包括五種：歷史成本，重置成本，可變現(xiàn)凈值和公平值。但為以公允價(jià)值應(yīng)用識(shí)別，計(jì)量，披露企業(yè)的資產(chǎn)和負(fù)債，會(huì)計(jì)職業(yè)判斷空間的擴(kuò)大和會(huì)計(jì)計(jì)量方法的增多，增加了會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的難度，同時(shí)對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的綜合素質(zhì)提出了更高的要求。

（2）職業(yè)判斷與現(xiàn)實(shí)環(huán)境需求脫節(jié)。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的快速發(fā)展，對(duì)會(huì)計(jì)信息的快速準(zhǔn)確性要求越來(lái)越高，因此對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)判斷能力的要去也就越來(lái)越高，但從目前來(lái)看，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的預(yù)期并不樂(lè)觀，我國(guó)很多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的知識(shí)儲(chǔ)備不足，應(yīng)用能力差，不能深入理解企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理念和經(jīng)濟(jì)事件的本質(zhì)，在具體的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷中仍然固守以前的制度模式，不能以現(xiàn)實(shí)需求為基礎(chǔ)，適應(yīng)環(huán)境的變化進(jìn)行會(huì)計(jì)職業(yè)判斷，造成職業(yè)判斷與現(xiàn)實(shí)環(huán)境需求脫節(jié)，不能真實(shí)地反映企業(yè)財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)狀況，提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息。

（3）違背職業(yè)道德，職業(yè)判斷造成信息失真。會(huì)計(jì)職業(yè)判斷是由會(huì)計(jì)從業(yè)人員根據(jù)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)，對(duì)各種會(huì)計(jì)事項(xiàng)處理應(yīng)采取的原則、程序、方法等方面進(jìn)行主觀判斷和選擇，由于會(huì)計(jì)人員所處公司位置的特殊性，一方面是迫于公司領(lǐng)導(dǎo)的壓力，或者是自身利益的需求，從而違背職業(yè)道德，在處理會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)扭曲真實(shí)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)信息，造成信息失真。例如，很多上市公司為了特殊的利益需求，影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果，造成財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果的信息失真。

（4）會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷意識(shí)和能力差，職業(yè)判斷的獨(dú)立性受到約束。由于我國(guó)在實(shí)行市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制之前，會(huì)計(jì)制度與當(dāng)時(shí)運(yùn)行的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制相適應(yīng)，即對(duì)會(huì)計(jì)要素進(jìn)行了嚴(yán)格和詳細(xì)的規(guī)定，會(huì)計(jì)人員依據(jù)規(guī)定的會(huì)計(jì)方法、核算比例和標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行實(shí)際操作，形成教條和固化的模式，缺乏深入思考和研究的一是，很少去思考所判斷的會(huì)計(jì)問(wèn)題的經(jīng)濟(jì)實(shí)質(zhì)，使得職業(yè)判斷意識(shí)不斷弱化，同時(shí)職業(yè)判斷的能力也得不到提升。會(huì)計(jì)之而已判斷的獨(dú)立性受到約束是指會(huì)計(jì)職業(yè)判斷既具有技術(shù)性，又同時(shí)具有經(jīng)濟(jì)后果性，即會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果所形成的信息會(huì)成為信息使用者進(jìn)行下一步?jīng)Q策的參考和依據(jù)，甚至是直接決定他們的決策行為，這會(huì)影響利益相關(guān)者的利益糾紛，具體而言，當(dāng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的結(jié)果與經(jīng)營(yíng)者要求的結(jié)果不一致，或者對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)和經(jīng)營(yíng)狀況產(chǎn)生重大影響，此時(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的獨(dú)立性就會(huì)受到限制，服從企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的指令，造成會(huì)計(jì)信息不能夠客觀地反映企業(yè)真實(shí)的財(cái)務(wù)狀況和經(jīng)營(yíng)成果。

（二）原因分析

綜上所述，不論從我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究，還是我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的環(huán)境，包括我國(guó)從事會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的會(huì)計(jì)人員的意識(shí)和能力，我國(guó)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)判斷水平依然處于較低水平，造成這樣的狀況既有客觀方面的原因，也包括主觀方面的與原因。

（1）客觀方面：首先是經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的復(fù)雜性。一是當(dāng)前我國(guó)很多公司是公司制企業(yè)，公司治理結(jié)構(gòu)中存在眾多利益主體，由于會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)在公司制結(jié)構(gòu)的很多事項(xiàng)和契約的確立中不可或缺，因此各利益主體對(duì)會(huì)計(jì)工作存在不同程度的影響，影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的客觀性和公正性；二是，會(huì)計(jì)從業(yè)人員激勵(lì)機(jī)制和獎(jiǎng)懲機(jī)制還不完善，做假賬，成為企業(yè)甚至行業(yè)內(nèi)不成文的規(guī)則，不僅不會(huì)受到處分，反而受到公司管理層的表?yè)P(yáng)和贊美，甚至與個(gè)人收入掛鉤。這些現(xiàn)象讓很多會(huì)計(jì)失去了道德的方向發(fā)展，而會(huì)計(jì)專業(yè)判斷則以此為導(dǎo)向，趨向于對(duì)企業(yè)商業(yè)目標(biāo)有利的會(huì)計(jì)處理方法，甚至通過(guò)時(shí)間的推移，實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)造假的目的，這種不正常的現(xiàn)象變成了正常的現(xiàn)象，最終導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象更為嚴(yán)重。再次是我國(guó)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的理論研究不夠。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷研究起步晚，所做的研究也只是內(nèi)涵、特征等基本的理論概念，對(duì)應(yīng)用理論的研究也只是泛泛而談，不深入，不能為實(shí)際的會(huì)計(jì)職業(yè)判斷提供指導(dǎo)和支持，也是我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)判斷水平不高的一個(gè)原因。

（2）主觀方面，大部分會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)技能和素質(zhì)水平低。這與我國(guó)的會(huì)計(jì)教育環(huán)境有密切的聯(lián)系。首先是高校會(huì)計(jì)教育，現(xiàn)在很多高校的會(huì)計(jì)教學(xué)注重應(yīng)試教育，忽視學(xué)生理論體系的建設(shè)和實(shí)際解決問(wèn)題、動(dòng)手能力的培養(yǎng)，從而使得走出高校的學(xué)生職業(yè)判斷能力儲(chǔ)備不足，使得自身的理論與現(xiàn)實(shí)不相符，無(wú)法滿足企業(yè)和社會(huì)需要。其次是學(xué)校后的培訓(xùn)和教育，實(shí)踐證明，工作后的會(huì)計(jì)培訓(xùn)和教育比學(xué)校的會(huì)計(jì)教育更容易學(xué)習(xí)和接受。由于會(huì)計(jì)是一門專業(yè)性很強(qiáng)的技能和工作，需要的會(huì)計(jì)從業(yè)人員不僅要有扎實(shí)的理論和充足的知識(shí)儲(chǔ)備，還要不斷更新學(xué)習(xí)新的規(guī)章制度、新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)和新的會(huì)計(jì)計(jì)算方法等，適應(yīng)會(huì)計(jì)形勢(shì)的變化，這就需要不斷加強(qiáng)培訓(xùn)和后續(xù)的學(xué)習(xí)，而我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)機(jī)構(gòu)或相關(guān)的行業(yè)組織都沒(méi)有重視對(duì)高校畢業(yè)的會(huì)計(jì)人員的后續(xù)培訓(xùn)和學(xué)習(xí)的需要，造成會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)學(xué)習(xí)各種新的經(jīng)濟(jì)、法律和會(huì)計(jì)知識(shí)，他們的的職業(yè)技能和素質(zhì)得不到大的提升。職業(yè)道德缺失。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，會(huì)計(jì)人員作為“經(jīng)濟(jì)人”，有著理性的一面，市場(chǎng)中各式各樣的利益誘惑，使得會(huì)計(jì)人員在違約收益和違約成本兩者之間進(jìn)行權(quán)衡。

三、會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的道德風(fēng)險(xiǎn)防范措施

（一）明確新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)

新形勢(shì)下，新時(shí)期的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，要綜合各方面的因素，要充分考慮現(xiàn)實(shí)和時(shí)代需求，同時(shí)也要尊重歷史傳承。

（1）是愛(ài)國(guó)主義和正義感。任何情感都是建立在客觀現(xiàn)實(shí)基礎(chǔ)上的，我國(guó)作為一個(gè)社會(huì)主義國(guó)家，擁有與其他國(guó)家不一樣的政治和經(jīng)濟(jì)體制，同樣也有不一樣的歷史，因此，我們會(huì)計(jì)人員的情感必須要建立在這個(gè)基礎(chǔ)之上。換言之，愛(ài)國(guó)主義是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德的基石。同樣，正義感不光是立身處世的優(yōu)秀品質(zhì)，也是會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)素質(zhì)的的精神支撐因素。

（2）是事業(yè)心和愛(ài)心。新時(shí)期會(huì)計(jì)人員的事業(yè)心和愛(ài)心是與現(xiàn)代化生產(chǎn)、開(kāi)放的生存環(huán)境與視野聯(lián)系在一起的，不是停留在封建士大夫道德標(biāo)準(zhǔn)上的，事業(yè)心表現(xiàn)的是對(duì)個(gè)人與團(tuán)體、社會(huì)之間正確利益關(guān)系的主觀反映，而愛(ài)心則是對(duì)人與人之間關(guān)系的情感體現(xiàn)。

（3）是公德意識(shí)及行為。對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德最重要的是，將社會(huì)公德內(nèi)化為會(huì)計(jì)人員內(nèi)在的穩(wěn)定的持久的道德品質(zhì)。學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的內(nèi)容，不僅需要充分挖掘傳統(tǒng)道德的內(nèi)涵。同時(shí)也探索的特點(diǎn)和新時(shí)代的需求，反映了社會(huì)道德的繼承，批判和客觀要求的發(fā)展。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì)教育改革

我們要分析“會(huì)計(jì)造假”的原因，有會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度設(shè)計(jì)不合理，企業(yè)以“利潤(rùn)最大化”作為原動(dòng)力的原因。但根本的問(wèn)題是：誠(chéng)實(shí)守信這個(gè)概念還沒(méi)有真正完整性建立起來(lái)，這是多年以來(lái)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育被忽視或會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育未能取得成果的預(yù)期效果。因此，必須加快改革會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的思路和方法，前提是教育意識(shí)和教育觀念的轉(zhuǎn)變。具體做法如下：

（1）將相關(guān)的法律法規(guī)與教學(xué)緊密結(jié)合。知識(shí)會(huì)計(jì)系統(tǒng)在教學(xué)過(guò)程中，有意識(shí)地讓學(xué)生去思考一些問(wèn)題。會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育必須從“會(huì)計(jì)源頭”開(kāi)始嚴(yán)抓。學(xué)校教育作為學(xué)生價(jià)值觀和道德觀念培育和建設(shè)的重要場(chǎng)所，應(yīng)最大限度地發(fā)揮作用，使走入職業(yè)崗位的會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)，遵守法律、法規(guī)，還要具備與其職能相適應(yīng)的職業(yè)道德水準(zhǔn)。

（2）傳授專業(yè)技能，同時(shí)注重職業(yè)道德教育。目前，高效會(huì)計(jì)專業(yè)的畢業(yè)生，雖然具有較高的會(huì)計(jì)理論和專業(yè)技能，但在一定程度上，缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因此，學(xué)校應(yīng)傳授專業(yè)技能的同時(shí)重視職業(yè)道德教育。例如，可以開(kāi)展靈活的會(huì)計(jì)職業(yè)道德的活動(dòng)，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德納入正常的教學(xué)活動(dòng)。

（三）加強(qiáng)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，培養(yǎng)主觀遵紀(jì)守法的意識(shí)

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是法制經(jīng)濟(jì)，作為以反映經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)為主要內(nèi)容的會(huì)計(jì)工作，當(dāng)然也必須嚴(yán)格遵循和認(rèn)真維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的“游戲規(guī)則”。會(huì)計(jì)工作不只是單純的記賬、算賬、報(bào)賬，會(huì)計(jì)工作時(shí)時(shí)、事事、處處涉及執(zhí)法守規(guī)方面的問(wèn)題。事業(yè)單位的會(huì)計(jì)人員必須要知法懂法，加強(qiáng)相關(guān)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)，做到了然于胸。會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)善于學(xué)習(xí)，熟悉有關(guān)的財(cái)經(jīng)法律法規(guī)，政策制度，做到自己在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知法依法，知章循章，在學(xué)習(xí)的同時(shí)，培養(yǎng)主觀遵紀(jì)守法的意識(shí)，大力進(jìn)行法規(guī)的宣傳，提高法制觀念。會(huì)計(jì)人員還要依法辦事。工作中要以《會(huì)計(jì)法》為準(zhǔn)則，指導(dǎo)自己的執(zhí)業(yè)行為，樹(shù)立會(huì)計(jì)職業(yè)的形象和人格尊嚴(yán)，做到自律、自重，依法理財(cái)。要堅(jiān)持原則，厲行核算和監(jiān)督職能，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，嚴(yán)格把關(guān)，不怕得罪人，不怕打擊報(bào)復(fù)。

（四）提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力受到會(huì)計(jì)人員素質(zhì)高低的直接影響。因此，提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)顯得尤為重要。具體而言，一是要加強(qiáng)高校的教育，加強(qiáng)專業(yè)知識(shí)和實(shí)踐能力的綜合培養(yǎng)，理論聯(lián)系實(shí)際；二是對(duì)于走出校門，走上工作崗位的會(huì)計(jì)人員，要不斷加強(qiáng)學(xué)習(xí)，學(xué)習(xí)新規(guī)則，新知識(shí)，企事業(yè)單位內(nèi)部也要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員知識(shí)技能的培訓(xùn)和深造，不斷增強(qiáng)他們的職業(yè)技能，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷能力，這樣才能最大限度地提高其職業(yè)判斷的準(zhǔn)確性，獲取真實(shí)有效的會(huì)計(jì)信息。三要加強(qiáng)會(huì)計(jì)教育界和會(huì)計(jì)職業(yè)界間的聯(lián)系，建立相應(yīng)的互動(dòng)機(jī)制。

（五）建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范，完善監(jiān)督制約機(jī)制

建立和完善企業(yè)內(nèi)部控制規(guī)范，推行內(nèi)部控制制度建設(shè)，要明確內(nèi)部控制制度的目標(biāo)，制定科學(xué)的內(nèi)部控制制度體系。經(jīng)濟(jì)組織內(nèi)部也要根據(jù)《會(huì)計(jì)法》和《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的要求，建立和完善符合本單位實(shí)際的具有經(jīng)濟(jì)性、效率性和效果性的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范，確保記錄準(zhǔn)確，財(cái)務(wù)信息及時(shí)可靠。

形成對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)認(rèn)同和支持的社會(huì)氛圍，社會(huì)環(huán)境對(duì)于道德建設(shè)有重要的影響作用，例如單位的經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，單位負(fù)責(zé)人的價(jià)值理念，管理當(dāng)局的要求和壓力等都是影響會(huì)計(jì)職業(yè)判斷公正性、客觀性和準(zhǔn)確性的因素。因此，治理會(huì)計(jì)信息失真，不僅要從會(huì)計(jì)部門和會(huì)計(jì)人員的身上著手，還應(yīng)在整個(gè)社會(huì)范圍內(nèi)，尤其是對(duì)各經(jīng)濟(jì)組織的負(fù)責(zé)人大力加強(qiáng)有關(guān)財(cái)經(jīng)法律法規(guī)教育，使他們充分理解和支持會(huì)計(jì)人員依法理財(cái)。

（六）完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德激勵(lì)、獎(jiǎng)懲、檢查機(jī)制

新形勢(shì)下，事業(yè)單位會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)離不開(kāi)完善的激勵(lì)、獎(jiǎng)懲和檢查機(jī)制。這其中的檢查機(jī)制主要來(lái)自財(cái)政部門對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行監(jiān)督檢查和會(huì)計(jì)行業(yè)組織對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行自律管理與約束。財(cái)政部門和會(huì)計(jì)行業(yè)組織作為政府部門和行業(yè)機(jī)構(gòu)，具有很大的公信力和影響力，由他們來(lái)負(fù)責(zé)組織對(duì)事業(yè)單位的會(huì)計(jì)職業(yè)道德檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、處理問(wèn)題，使會(huì)計(jì)人員在“他律”的良好環(huán)境下，加強(qiáng)自律建設(shè)，提高職業(yè)道德，杜絕會(huì)計(jì)造假等不誠(chéng)信的市場(chǎng)行為。此外，要依據(jù)會(huì)計(jì)法等法律法規(guī)，建立激勵(lì)機(jī)制，對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德情況進(jìn)行考核和獎(jiǎng)懲。對(duì)于嚴(yán)格按照《會(huì)計(jì)法》等其他國(guó)家法律開(kāi)展工作，遵守職業(yè)道德，維護(hù)會(huì)計(jì)工作原則和威信的，能創(chuàng)造性和創(chuàng)新會(huì)計(jì)工作的會(huì)計(jì)人員按照國(guó)家相關(guān)規(guī)定，結(jié)合本部門實(shí)際情況，給予獎(jiǎng)勵(lì)。同時(shí)對(duì)違反職業(yè)道德，情節(jié)嚴(yán)重的，由財(cái)政部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)，嚴(yán)重的追究刑事和法律責(zé)任。

結(jié)論

會(huì)計(jì)職業(yè)判斷對(duì)于社會(huì)利益分配的效率性和公平性、社會(huì)秩序的穩(wěn)定性與和諧度都有至關(guān)重要的影響。而會(huì)計(jì)職業(yè)判斷又很大程度上受會(huì)計(jì)職業(yè)道德的影響，因此，要有效地抑制和防范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德風(fēng)險(xiǎn)，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的質(zhì)量，提供準(zhǔn)確可靠的會(huì)計(jì)信息，必須要提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德水平。本文分析了會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的影響，研究了我國(guó)目前會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的道德風(fēng)險(xiǎn)現(xiàn)狀并進(jìn)行了原因分析，在此基礎(chǔ)上提出了有針對(duì)性的防范會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)險(xiǎn)，提高會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的措施。

參考文獻(xiàn)：

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[2]李相陟.淺談會(huì)計(jì)職業(yè)判斷的道德風(fēng)險(xiǎn)[J].中國(guó)集體經(jīng)濟(jì)，2011，31：119-120.

篇5

一、當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的思想道德現(xiàn)狀

1.部分會(huì)計(jì)人員道德意識(shí)淺薄，主動(dòng)違法犯罪

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的條件下，一些會(huì)計(jì)人員的思想道德和職業(yè)道德觀發(fā)生了扭曲，在工作中不能保持一個(gè)公正客觀的態(tài)度，缺少抵御各種誘惑的恒心和定力，導(dǎo)致在工作中不能堅(jiān)持自己的準(zhǔn)則，甚至主動(dòng)去進(jìn)行違法犯罪活動(dòng)，以此來(lái)?yè)Q取個(gè)人利益，也使會(huì)計(jì)工作偏離了既定目標(biāo)。有的會(huì)計(jì)從業(yè)人員給違規(guī)者開(kāi)綠燈，與這些人同流合污，換取個(gè)人利益，置公司利益、國(guó)家利益于不顧，最終走向末路。還有一些會(huì)計(jì)人員認(rèn)為，工作時(shí)候按照規(guī)定按時(shí)做帳，按時(shí)清算，對(duì)方逢年過(guò)節(jié)送些禮品，收了也無(wú)所謂。

2.違背職業(yè)準(zhǔn)則，違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范

在會(huì)計(jì)職業(yè)道德中，實(shí)事求是和客觀公正是最重要的兩點(diǎn)，也是當(dāng)前存在的最普遍的問(wèn)題，會(huì)計(jì)違背職業(yè)準(zhǔn)則會(huì)導(dǎo)致大量的信息失真。當(dāng)單位的負(fù)責(zé)人指使會(huì)計(jì)造假的時(shí)候，會(huì)計(jì)不能堅(jiān)持這兩點(diǎn)職業(yè)道德，即使是有外部監(jiān)督、檢查時(shí)，一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員也能利用專業(yè)知識(shí)來(lái)掩蓋問(wèn)題。同時(shí)，有些會(huì)計(jì)人員善于與外部監(jiān)督機(jī)構(gòu)進(jìn)行溝通和配合，再加上監(jiān)督人員監(jiān)察的時(shí)候草草了事，使得監(jiān)督力度弱化，明知有假還報(bào)假。

3.業(yè)務(wù)知識(shí)欠缺，缺乏職業(yè)理想與敬業(yè)精神

有些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)知識(shí)，還缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，導(dǎo)致平時(shí)的工作拖拉，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和制度知道得少，不能勝任工作，這些問(wèn)題多見(jiàn)于個(gè)體私企中，會(huì)計(jì)人員缺乏敬業(yè)精神，記賬不規(guī)范，導(dǎo)致賬目混亂。

二、新時(shí)期我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的思想道德建設(shè)思考

1.建立健全我國(guó)會(huì)計(jì)管理機(jī)制，進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)工作是一個(gè)復(fù)雜而又開(kāi)放的過(guò)程，主要由會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)和懲戒構(gòu)成。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的不斷發(fā)展與深化，我國(guó)應(yīng)該建立健全會(huì)計(jì)管理機(jī)制，從而進(jìn)一步規(guī)范會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)需要從自律抓起，會(huì)計(jì)人員需要不斷進(jìn)行自我反省，不斷自我調(diào)整，努力提高自身專業(yè)素質(zhì)和思想道德素質(zhì)，培養(yǎng)敬業(yè)奉獻(xiàn)的精神。但是光靠這些是不夠的，更多地還需要外部監(jiān)督來(lái)起到作用。

2.完善會(huì)計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則，奠定監(jiān)督機(jī)制

財(cái)政主管部門需要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員資格的監(jiān)督審核，對(duì)不符合規(guī)定的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，責(zé)令單位進(jìn)行崗位的挑換，還需要定期對(duì)企事業(yè)單位進(jìn)行檢查，如果發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，馬上調(diào)查清楚，進(jìn)行嚴(yán)肅處理。還要加大對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的考核力度，建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素養(yǎng)的考核標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)，開(kāi)展經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)，這樣才能有效地提升會(huì)計(jì)人員的責(zé)任感，減少他們?cè)旒俚臋C(jī)會(huì)。

3.加大處罰違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為力度

只有從法律規(guī)范上加大處罰力度，對(duì)于出現(xiàn)的違法違規(guī)行為進(jìn)行嚴(yán)懲，才能有效遏制會(huì)計(jì)人員腐敗現(xiàn)象，相關(guān)部門在執(zhí)法過(guò)程中要做到“執(zhí)法必嚴(yán)，違法必究”，如果發(fā)現(xiàn)了違法違規(guī)的行為，一定要堅(jiān)決按照規(guī)定進(jìn)行嚴(yán)肅處理，同時(shí)，還要加大對(duì)中介機(jī)構(gòu)的整治力度。

4.凈化外部環(huán)境，提高社會(huì)各方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重視與支持

會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德不能只依靠會(huì)計(jì)從業(yè)人員本身的自律來(lái)維持，需要社會(huì)各方面的重視與支持。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的提高其實(shí)也是全社會(huì)提高道德覺(jué)悟的一項(xiàng)重要內(nèi)容。社會(huì)上的各行各業(yè)都應(yīng)該提高職業(yè)道德修養(yǎng)，給會(huì)計(jì)行業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的大環(huán)境，同時(shí)，我們也不能等到外部環(huán)境凈化以后再去討論會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律的問(wèn)題，這是需要雙管齊下的，會(huì)計(jì)人員也不應(yīng)該因?yàn)榄h(huán)境影響而放棄本身的自律能力。

篇6

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；信息失真；重建 

 

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)信息失真固然有社會(huì)環(huán)境和會(huì)計(jì)系統(tǒng)本身的諸多原因，但我認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是最重要原因之一。 

 

一、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的現(xiàn)狀 

 

所謂會(huì)計(jì)職業(yè)道德，就是從事會(huì)計(jì)工作的人員在履行職責(zé)活動(dòng)中應(yīng)具備的道德品質(zhì)。它既是會(huì)計(jì)工作要遵守的行為規(guī)范和行為準(zhǔn)則，也是衡量一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是指會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的缺乏或者喪失，它包括兩層含義：一是會(huì)計(jì)職業(yè)人員失去道德觀念；二是會(huì)計(jì)職業(yè)行為失去道德規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的具體表現(xiàn)如下： 

1、少數(shù)會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德敗壞，主動(dòng)違法犯罪。 

有的會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、變?cè)臁㈦[匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。這種嚴(yán)重的違法犯罪行為雖然是少數(shù)會(huì)計(jì)人員所為，但也的確反映出在改革開(kāi)放后的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，在會(huì)計(jì)隊(duì)伍中確有一些人職業(yè)道德淪喪，走上犯罪的道路。 

2、會(huì)計(jì)人員違反實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。 

實(shí)事求是、客觀公正是會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范中最重要的道德規(guī)范，而恰恰在這一規(guī)范上存在的問(wèn)題具有普遍性，造成大面積的會(huì)計(jì)信息失真。會(huì)計(jì)人員的主動(dòng)出謀劃策、配合作假的行為，主觀動(dòng)機(jī)雖有不同，多少都是一種故意作假行為，而其中主動(dòng)出謀劃策的更是一種通同作弊的行為了。這不同程度地反映了會(huì)計(jì)人員在客觀公正，依法辦事方面不能堅(jiān)持原則，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的嚴(yán)重缺欠。 

3、不熟悉法規(guī)，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。 

不少會(huì)計(jì)人員不能做到熟悉法規(guī)、依法辦事，遵紀(jì)守法的意識(shí)淡薄。在財(cái)政部調(diào)查中詢問(wèn)現(xiàn)崗會(huì)計(jì)人員目前我國(guó)是否存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，如果存在是在哪里規(guī)定的等問(wèn)題時(shí)，居然有11%的會(huì)計(jì)人員認(rèn)為不存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只是在人們的信念之中。另有20%的人認(rèn)為存在會(huì)計(jì)職業(yè)道德，但不知道在哪里規(guī)定的?？梢?jiàn)有三成的會(huì)計(jì)人員對(duì)法規(guī)的熟悉和了解是模糊的。 

4、部分公司受利益驅(qū)使，在會(huì)計(jì)信息披露中弄虛作假。 

近年來(lái)，我國(guó)出現(xiàn)了許多令人觸目驚心的會(huì)計(jì)造假案，嚴(yán)重違反了會(huì)計(jì)職業(yè)道德。如東方鍋爐、藍(lán)田股份、四通高科、黎明股份、銀廣夏等多個(gè)公司的嚴(yán)重造假事件。以上事實(shí)表明，會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范乃是一個(gè)在利益驅(qū)動(dòng)之下，有著深刻社會(huì)背景的復(fù)雜的社會(huì)問(wèn)題。 

 

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德嚴(yán)重失范的原因。 

 

1、社會(huì)不良風(fēng)氣對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的影響?yīng)?nbsp;

（1）利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響。隨著經(jīng)濟(jì)體制的轉(zhuǎn)變，人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化。在會(huì)計(jì)領(lǐng)域也同樣遇到了經(jīng)濟(jì)發(fā)展與道德進(jìn)步"二律悖反"的困惑。例如，在下崗失業(yè)和違反原則作假帳的兩難選擇中，多數(shù)會(huì)計(jì)人員選擇了按單位負(fù)責(zé)人意見(jiàn)作假帳，表現(xiàn)了追求最基本的自身經(jīng)濟(jì)利益。 

（2）會(huì)計(jì)規(guī)范體系不完善，法律監(jiān)督機(jī)制不完備，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的處罰蒼白無(wú)力。 

在《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》（以下簡(jiǎn)稱《會(huì)計(jì)法》）頒布前，對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)行為的要求，散見(jiàn)于各種財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)行政規(guī)章制度中，沒(méi)有明確提出會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體條款和遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。直到1999年頒布的《會(huì)計(jì)法》第39條規(guī)定"會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)。"，第一次將遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德寫(xiě)進(jìn)了法律中，這些雖然表明我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德逐步發(fā)展的進(jìn)程，但缺乏系統(tǒng)性、完整性。同時(shí)《會(huì)計(jì)法》對(duì)違法會(huì)計(jì)行為的制約，缺乏強(qiáng)制性和操作性。職業(yè)道德的違規(guī)行為懲治不力、缺乏職業(yè)道德自律組織及社會(huì)的監(jiān)督和對(duì)道德優(yōu)劣表現(xiàn)賞罰不明，客觀上不利于制約違法會(huì)計(jì)行為的滋生蔓延，又使會(huì)計(jì)人員抵制違法會(huì)計(jì)行為時(shí)，缺乏法律保障。 

2、單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。

會(huì)計(jì)人員是受聘、受雇于其所在單位的工作人員。他們同獨(dú)立、公正執(zhí)業(yè)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師不同，沒(méi)有在單位之外、之上的獨(dú)立執(zhí)業(yè)地位，他們的工作完全在單位負(fù)責(zé)人的領(lǐng)導(dǎo)、管理之下，會(huì)計(jì)人員在單位的地位具有天然的從屬性，使得其職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用和作用大小，也就不可避免地具有了從屬性，從屬于所在單位的文化層次、及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)。 

 

三、我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建 

 

會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建是一項(xiàng)復(fù)雜的系統(tǒng)工程，應(yīng)通過(guò)制度創(chuàng)新，采取自我修養(yǎng)與外部監(jiān)督相結(jié)合，宣傳、教育與檢查相結(jié)合，行業(yè)自律與輿論監(jiān)督、政府監(jiān)督相結(jié)合，使"誠(chéng)信為本、操守為重、堅(jiān)持準(zhǔn)則、不做假賬"成為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)人員的行為準(zhǔn)則。本文主要從以下幾個(gè)方面對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重建進(jìn)行探討：

1、建立和完善相關(guān)的法律支持和政策保障，形成和發(fā)展良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。 

（1）在會(huì)計(jì)法律中明確規(guī)定會(huì)計(jì)職業(yè)道德的內(nèi)容。會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德的形成是一個(gè)長(zhǎng)期、漸進(jìn)的過(guò)程，在我國(guó)當(dāng)前社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序尚不規(guī)范、會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真的情況下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)需要靠會(huì)計(jì)法律制度的強(qiáng)制作用。我國(guó)目前的《會(huì)計(jì)法》規(guī)定："會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德"，確定了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律地位和原則要求，但是還應(yīng)當(dāng)將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的核心內(nèi)容濃縮，使會(huì)計(jì)職業(yè)道德不僅具備會(huì)計(jì)法律制度的屬性，還便于記憶與傳播，形成規(guī)模效應(yīng)。 

（2）建立健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系包括社會(huì)組織、大眾輿論對(duì)會(huì)計(jì)行為的道德評(píng)價(jià)。對(duì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)結(jié)果使用獎(jiǎng)懲手段，并與崗位資格、升職、晉級(jí)、精神與物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)結(jié)合起來(lái)。同時(shí)還應(yīng)當(dāng)建立健全選拔機(jī)制，使德才兼?zhèn)涞膬?yōu)秀人才脫穎而出。 

篇7

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程?？茖W(xué)地對(duì)其評(píng)價(jià)需具備會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方而的知識(shí)和理論。指標(biāo)選擇科學(xué)與否直接關(guān)系到體系評(píng)價(jià)出的結(jié)果， ... 一、建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系的基本原則

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是一項(xiàng)十分復(fù)雜的系統(tǒng)工程?？茖W(xué)地對(duì)其評(píng)價(jià)需具備會(huì)計(jì)學(xué)、統(tǒng)計(jì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)等方而的知識(shí)和理論。指標(biāo)選擇科學(xué)與否直接關(guān)系到體系評(píng)價(jià)出的結(jié)果，其選取應(yīng)遵循以下基木原則:

（1）目的性原則。指標(biāo)體系要緊緊圍繞提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德這一目標(biāo)來(lái)設(shè)計(jì)，并由代表會(huì)計(jì)職業(yè)道德各組成部分的典型指標(biāo)構(gòu)成，多方位、多角度地反映會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。目的性要求選擇恰當(dāng)?shù)脑u(píng)價(jià)因素，使評(píng)價(jià)結(jié)果能直接作用于會(huì)計(jì)人員的工作中，提高評(píng)價(jià)的應(yīng)用價(jià)值。

（2）科學(xué)性和系統(tǒng)性原則。指標(biāo)選取的科學(xué)性和系統(tǒng)性，要求指標(biāo)設(shè)計(jì)必須有科學(xué)依據(jù)，能夠真實(shí)地反映會(huì)計(jì)人員實(shí)際職業(yè)道德?tīng)顩r，同時(shí)又要全面、系統(tǒng)并具有代表性，不能只重視某一方面的指標(biāo)和內(nèi)容。

（3）標(biāo)準(zhǔn)化原則。標(biāo)準(zhǔn)化是現(xiàn)代科學(xué)評(píng)價(jià)的重要手段，標(biāo)準(zhǔn)化的作用在于能統(tǒng)一評(píng)價(jià)因素，保證評(píng)價(jià)工作的規(guī)范化和結(jié)果的可比性，提高評(píng)價(jià)結(jié)果的科學(xué)性。

（4）可操作性原則。就是從實(shí)際出發(fā)，按照現(xiàn)行會(huì)計(jì)制度和會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范所能夠取得的資料情況，制定具有可操作性并能滿足時(shí)效性要求的方案，使評(píng)價(jià)得以順利貫徹實(shí)施。這里應(yīng)主要把握兩點(diǎn)：一是會(huì)計(jì)人員數(shù)據(jù)資料能夠比較容易取得，避免由于資料難以取得而帶來(lái)的數(shù)據(jù)不準(zhǔn)確。二是力求指標(biāo)計(jì)算簡(jiǎn)便，基本采用日常會(huì)計(jì)人員分析中常用的指標(biāo)。

（5）時(shí)效性原則。指標(biāo)體系不僅要反映一定時(shí)期系統(tǒng)安全的實(shí)際情況，而且還要跟蹤其變化情況，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題，防患于未然。由于社會(huì)信用監(jiān)管體系尚不完善，許多企業(yè)內(nèi)部資料無(wú)法獲得?，F(xiàn)階段在考核指標(biāo)設(shè)計(jì)上重點(diǎn)應(yīng)依靠財(cái)政部門易獲得的信息。待工商、稅務(wù)、銀行等信用考核機(jī)制的健全和完善，將為會(huì)計(jì)誠(chéng)信考核提供大量的監(jiān)管所需的關(guān)鍵數(shù)據(jù)信息,考核指標(biāo)將更加豐富、充實(shí)。

（6）定性與定量相結(jié)合原則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德工作較復(fù)雜，如果對(duì)指標(biāo)逐一量化，缺乏科學(xué)依據(jù)，因此在實(shí)際操作中必須充分結(jié)合定性分析。但最終評(píng)價(jià)結(jié)果應(yīng)形成一個(gè)明確的量化結(jié)果，以排除定性分析中主觀因素或其他不確定因素的影響。 二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)方法

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)辦法是指為了樹(shù)立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德風(fēng)尚，達(dá)到抑惡揚(yáng)善的目的，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德行為進(jìn)行職業(yè)道德評(píng)價(jià)時(shí)所采取的辦法和手段。確定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)辦法，對(duì)會(huì)計(jì)人員做出客觀、公正的評(píng)價(jià)。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的完善應(yīng)借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，做到自我評(píng)價(jià)、內(nèi)部評(píng)價(jià)、外部評(píng)價(jià)相結(jié)合，以自我評(píng)價(jià)與內(nèi)部評(píng)價(jià)為基礎(chǔ)，結(jié)合外部評(píng)價(jià)的作用，使會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德?tīng)顩r始終處于社會(huì)、單位和個(gè)人的監(jiān)督之下，有利于會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的提高，有利于提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)是人們?cè)谏鐣?huì)生活中依據(jù)一定的道德標(biāo)準(zhǔn)、法規(guī)標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)會(huì)計(jì)人員及職業(yè)團(tuán)體的職業(yè)行為做出的善或惡、肯定與否定的判斷。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系的完善應(yīng)借鑒西方發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，具體可采用考核評(píng)定的辦法，個(gè)人評(píng)價(jià)是由會(huì)計(jì)人員對(duì)照職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行的自我評(píng)價(jià)；內(nèi)部評(píng)價(jià)是由單位負(fù)責(zé)人或內(nèi)審機(jī)構(gòu)組織對(duì)會(huì)計(jì)人員的日常表現(xiàn)和工作業(yè)績(jī)進(jìn)行考核審定；社會(huì)評(píng)價(jià)是由當(dāng)?shù)貢?huì)計(jì)事務(wù)所或證券主管部門組織會(huì)計(jì)信息使用者進(jìn)行評(píng)價(jià)；綜合評(píng)價(jià)是由會(huì)計(jì)職業(yè)道德委員會(huì)在上述評(píng)定的基礎(chǔ)上，進(jìn)行總結(jié)評(píng)比,并運(yùn)用獎(jiǎng)罰手段、示范榜樣和大眾傳媒等方式表?yè)P(yáng)先進(jìn)鞭策落后顯現(xiàn)“道德法庭”威力。

(一)自我評(píng)價(jià)法　自我評(píng)價(jià)法是會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)自己在會(huì)計(jì)職業(yè)工作中是否遵守職業(yè)道德而進(jìn)行的總結(jié)和評(píng)判。自我評(píng)價(jià)是一種內(nèi)在的、自覺(jué)進(jìn)行的評(píng)價(jià)方式，主要靠?jī)?nèi)心信念起作用。它使人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的必然性和正當(dāng)性做出合理的解釋，使會(huì)計(jì)從業(yè)人員在道德評(píng)價(jià)中形成一種自知、自尊、自誠(chéng)的精神，從而成為會(huì)計(jì)人員對(duì)其行為進(jìn)行自我調(diào)整的巨大精神力量。自我評(píng)價(jià)在會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)中占有重要位置。本文根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范的要求，設(shè)計(jì)一張會(huì)計(jì)人員“自我評(píng)價(jià)表”（見(jiàn)表1），該表依據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德基本規(guī)范設(shè)置八項(xiàng)自我評(píng)價(jià)內(nèi)容，再根據(jù)每項(xiàng)內(nèi)容的具體要求設(shè)計(jì)了多項(xiàng)具體指標(biāo)，該表通過(guò)會(huì)計(jì)人員自我評(píng)價(jià)對(duì)其進(jìn)行職業(yè)道德約束，形成自知、自尊、自誠(chéng)的精神。     表1                       會(huì)計(jì)職業(yè)道德自我評(píng)價(jià)表 分類 評(píng)價(jià)內(nèi)容 自我評(píng)價(jià) 愛(ài) 崗 敬 業(yè) 1 正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)職業(yè)，樹(shù)立愛(ài)崗敬業(yè)的精神 優(yōu) 良 中 及格 差 2 熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作，敬重會(huì)計(jì)職業(yè)           3 安心工作，任勞任怨           4 嚴(yán)肅認(rèn)真，一絲不茍           5 忠于職守，盡職盡責(zé)           誠(chéng) 實(shí) 守 信 6 做老實(shí)人，說(shuō)老實(shí)話，辦老實(shí)事           7 保密守信，不為利益所誘惑           8 執(zhí)業(yè)謹(jǐn)慎，信譽(yù)至上           9 數(shù)字求實(shí)           廉 潔 自 律   10 樹(shù)立正確的人生觀和價(jià)值觀           11 公私分明，不貪不占           12 遵紀(jì)守法，盡職盡責(zé)           13 大公無(wú)私、努力奉獻(xiàn)           客 觀 公 正 14 端正態(tài)度           15 依法辦事           16 實(shí)事求是，不偏不倚           17 保持獨(dú)立性           堅(jiān)持 準(zhǔn)則   18 熟悉準(zhǔn)則           19 遵循準(zhǔn)則           20 堅(jiān)持準(zhǔn)則           提高 技能 21 具有不斷提高會(huì)計(jì)專業(yè)技能的意識(shí)和愿望           22 具有勤學(xué)苦練的精神和科學(xué)的學(xué)習(xí)方法           參與 管理 23 熟悉財(cái)經(jīng)法規(guī)和相關(guān)制度，提高業(yè)務(wù)技能           24 熟悉服務(wù)對(duì)象的經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程           強(qiáng)化 服務(wù) 25 服務(wù)意識(shí)           26 服務(wù)要文明，質(zhì)量要上乘           注：該“自我評(píng)價(jià)表”的評(píng)價(jià)內(nèi)容是根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的要求設(shè)定。

(二)內(nèi)部評(píng)價(jià)法　內(nèi)部評(píng)價(jià)法是指在會(huì)計(jì)部門對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德行為進(jìn)行評(píng)價(jià)的活動(dòng)方式。內(nèi)部評(píng)價(jià)法主要通過(guò)內(nèi)部的考核評(píng)分、工作效率評(píng)價(jià)、對(duì)比評(píng)價(jià)、追蹤評(píng)價(jià)等方法，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行較為詳盡的評(píng)價(jià)。這種評(píng)價(jià)方法的可操作性比較強(qiáng)。本文根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容建立相應(yīng)的評(píng)分指標(biāo)，通過(guò)層次分析法為每個(gè)指標(biāo)賦以權(quán)重。

層次分析法的基本思路：先分解后綜合的系統(tǒng)思想整理和綜合人們的主觀判斷，使定性分析與定量分析有機(jī)結(jié)合，實(shí)現(xiàn)定量化決策。首先將所要分析的問(wèn)題層次化，根據(jù)問(wèn)題的性質(zhì)和要達(dá)到的總目標(biāo)，將問(wèn)題分解成不同的組成因素，按照因素間的相互關(guān)系及隸屬關(guān)系，將因素按不同層次聚集組合，形成一個(gè)多層分析結(jié)構(gòu)模型，最終歸結(jié)為最低層（方案、措施、指標(biāo)等）相對(duì)于最高層（總目標(biāo)）相對(duì)重要程度的權(quán)值或相對(duì)優(yōu)劣次序的問(wèn)題。本文將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的具體內(nèi)容進(jìn)行分類，并依據(jù)重要性原則，通過(guò)層次分析軟件為每個(gè)因素賦以權(quán)重，如表2： 表2          會(huì)計(jì)職業(yè)道德評(píng)價(jià)指標(biāo)體系 會(huì) 計(jì) 職 業(yè) 道 德 評(píng) 價(jià) 指 標(biāo) 層次 內(nèi)容 分值（滿分）① 權(quán)重② 修正分值③=①×② no.1 愛(ài)崗敬業(yè) 100 12.9%   no.2 誠(chéng)實(shí)守信 100 18.8%   no.3 廉潔自律 100 12.9%   no.4 客觀公正 100 14.1%   no.5 堅(jiān)持準(zhǔn)則 100 14.1%   no.6 提高技能 100 12.9%   no.7 參與管理 100 7.8%   no.8 強(qiáng)化服務(wù) 100 6.5%   合計(jì)   100% 100(滿分) no.1愛(ài)崗敬業(yè)　愛(ài)崗敬業(yè)要求會(huì)計(jì)人員熱愛(ài)會(huì)計(jì)工作、安心本職崗位，忠于職守、盡心盡力、盡職盡責(zé)。這是會(huì)計(jì)從業(yè)人員做好本職工作的基礎(chǔ)和條件，是最基本的道德素質(zhì)。愛(ài)崗敬業(yè)具體評(píng)價(jià)指標(biāo)指標(biāo)見(jiàn)表3：         表3

  愛(ài)崗敬業(yè)評(píng)價(jià)指標(biāo) 愛(ài) 崗 敬 業(yè)             具體指標(biāo) 分值① 權(quán)重② 修正分值③=①×② 1 自覺(jué)主動(dòng)履行崗位職責(zé)，工作勤奮   25%   2 安心本職工作，任勞任怨   25%   3 嚴(yán)肅認(rèn)真，不絲不茍   50%                合計(jì)   100%   no.2誠(chéng)實(shí)守信　誠(chéng)實(shí)守信就是會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)職業(yè)時(shí)應(yīng)當(dāng)實(shí)事求是的做事，講信用，重信譽(yù)，信守諾言，這是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本工作準(zhǔn)則。誠(chéng)實(shí)守信具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)表4： 表4

誠(chéng)實(shí)守信評(píng)價(jià)指標(biāo)         誠(chéng)實(shí)守信             具體指標(biāo) 分值① 權(quán)重② 修正分值③=①×② 1 數(shù)字求實(shí)，真實(shí)地反映會(huì)計(jì)主體的財(cái)務(wù)狀況、財(cái)務(wù)收支和經(jīng)營(yíng)成果   39.1%   2 工作務(wù)實(shí)，工作作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)扎實(shí)、工作質(zhì)量精益求精、技術(shù)方法開(kāi)拓創(chuàng)新   27.6%   3 敢講真話，不畏權(quán)勢(shì)、不為利誘，以高度的社會(huì)責(zé)任感和正義感真實(shí)地記錄會(huì)計(jì)事項(xiàng)，準(zhǔn)確地反映經(jīng)營(yíng)成果   19.5%   4 追求真理，堅(jiān)持原則，客觀公正，敢于與一切弄虛作假的行為作斗爭(zhēng)   13.8%                合計(jì)   100%   no.3廉潔自律　廉潔自律要求會(huì)計(jì)人員公私分明、不貪不占、遵紀(jì)守法、清正廉潔。這是會(huì)計(jì)職業(yè)的特點(diǎn)決定是職業(yè)道德的內(nèi)在要求和行為準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)活動(dòng)涉及國(guó)家單位、投資者、債權(quán)人等個(gè)方面，會(huì)計(jì)人員如何處理直接影響他們的利益，會(huì)計(jì)從業(yè)人員只有自身做到廉潔自律，才能理直氣壯地行使核算和監(jiān)督的會(huì)計(jì)職能，保證會(huì)計(jì)活動(dòng)的正常進(jìn)行。廉潔自律具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)表5： 表5 

廉潔自律評(píng)價(jià)指標(biāo) 廉潔自律             具體指標(biāo) 分值① 權(quán)重② 修正分值③=①×② 1 兩袖清風(fēng)、公私分明、嚴(yán)于律己   50%   2 勤儉辦事、節(jié)支節(jié)約   25%   3 大公無(wú)私、努力奉獻(xiàn)   25%                合計(jì)   100%   no.4客觀公正　客觀公正要求會(huì)計(jì)人員端正態(tài)度，依法辦事，實(shí)事求是，不偏不倚，保持應(yīng)有的獨(dú)立性?？陀^公正具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)表6： 表6

客觀公正評(píng)價(jià)指標(biāo) 客觀公正             具體指標(biāo) 分值① 權(quán)重② 修正分值③=①×② 1 會(huì)計(jì)程序?qū)σ磺欣﹃P(guān)系公正對(duì)待   33.3%   2 財(cái)務(wù)報(bào)告真實(shí)和正當(dāng)呈報(bào)   33.3%   3 會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)“公正”、“無(wú)偏見(jiàn)”   33.3%                合計(jì)   100%   no.5堅(jiān)持準(zhǔn)則　所謂堅(jiān)持準(zhǔn)則，要求會(huì)計(jì)人員熟悉國(guó)家法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，始終堅(jiān)持按法律法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度的要求進(jìn)行會(huì)計(jì)核算，實(shí)施會(huì)計(jì)監(jiān)督。這里所說(shuō)的“準(zhǔn)則”，就是國(guó)家的法律法規(guī)、國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度。因此，堅(jiān)持準(zhǔn)則就是堅(jiān)持依法辦理會(huì)計(jì)事務(wù)。堅(jiān)持準(zhǔn)則具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)表7： 表7

堅(jiān)持準(zhǔn)則評(píng)價(jià)指標(biāo) 堅(jiān)持準(zhǔn)則 具體指標(biāo) 分值① 權(quán)重② 修正分值③=①×② 1 掌握準(zhǔn)則   19.6   2 遵循準(zhǔn)則   31.3   3 堅(jiān)持準(zhǔn)則   49.3   合

計(jì)   100%   注：掌握準(zhǔn)則，就是指會(huì)計(jì)人員應(yīng)了解和熟練掌握準(zhǔn)則，同時(shí)應(yīng)當(dāng)正確領(lǐng)會(huì)準(zhǔn)則，只有這樣才能按照準(zhǔn)則辦事；遵循準(zhǔn)則，即執(zhí)行準(zhǔn)則；堅(jiān)持準(zhǔn)則，就是在依法辦理會(huì)計(jì)事務(wù)受到干擾、阻礙和挑戰(zhàn)時(shí)，仍應(yīng)當(dāng)依法辦理，堅(jiān)持準(zhǔn)則。 no.6提高技能　所謂提高技能就是要求會(huì)計(jì)人員增強(qiáng)提高專業(yè)技能的自覺(jué)性和緊迫感，勤學(xué)苦練，刻苦鉆研，不斷進(jìn)取提高業(yè)務(wù)水平。包括會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平、會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力和職業(yè)判斷能力等三個(gè)方面。提高技能具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)表：。 表8

 

提高技能評(píng)價(jià)指標(biāo) 提高技能             具體指標(biāo) 分值① 權(quán)重② 修正分值③=①×② 1 會(huì)計(jì)專業(yè)理論水平   33.3%   2 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)操作能力   33.3%   3 職業(yè)判斷能力   33.3%                合計(jì)   100%   no.7參與管理　所謂參與管理，就是要求會(huì)計(jì)人員在做好本職工作時(shí)努力鉆研相關(guān)業(yè)務(wù)，全面熟悉本單位經(jīng)營(yíng)活動(dòng)和業(yè)務(wù)流程，主動(dòng)提出合理化建設(shè)，協(xié)助領(lǐng)導(dǎo)決策，積極參與管理。參與管理具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)表9： 表9

 

參與管理評(píng)價(jià)指標(biāo) 參與管理             具體指標(biāo) 分值① 權(quán)重② 修正分值③=①×② 1 以主人翁態(tài)度對(duì)待公司，積極思考有利于公司管理的方法   50%   2 熟悉本單位工作流程，提出的決策具有針對(duì)性和有效性   50%                合

計(jì)   100%   no.8強(qiáng)化服務(wù)　所謂強(qiáng)化服務(wù)就是要求會(huì)計(jì)人員樹(shù)立服務(wù)意識(shí)，提高服務(wù)質(zhì)量。努力維護(hù)和提升會(huì)計(jì)職業(yè)良好的社會(huì)形象。強(qiáng)化服務(wù)具體評(píng)價(jià)指標(biāo)見(jiàn)表10： 表10

強(qiáng)化服務(wù)評(píng)價(jià)指標(biāo) 強(qiáng)化服務(wù)             具體指標(biāo) 分值① 權(quán)重② 修正分值③=①×② 1 文明辦公、人際和諧、環(huán)境優(yōu)雅、整潔有序、布局規(guī)范   50%   2 服務(wù)、形象、儀表、舉止、著裝、語(yǔ)言規(guī)范   50%                合計(jì)   100%   根據(jù)積分確定會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的最終等級(jí)，考核得分高于90分的，評(píng)定為a級(jí)；考核得分高于80分低于90分的，評(píng)定為b級(jí)；考核得分高于70分低于80分的，評(píng)定為c級(jí)；考核得分于60低于70分的，評(píng)定為d級(jí)；考核得分低于60的，評(píng)定為e級(jí)。規(guī)范評(píng)價(jià)程序的一般步驟是：首先，由各單位準(zhǔn)備相關(guān)文件、資料并報(bào)送評(píng)定機(jī)關(guān)；其次，由評(píng)定機(jī)關(guān)派出評(píng)審小組進(jìn)行審查；最后，由評(píng)定機(jī)關(guān)確認(rèn)個(gè)人信用等級(jí)、頒發(fā)等級(jí)證書(shū)（a、b類）或下發(fā)等級(jí)評(píng)定通知書(shū)（c、d、e類），并報(bào)上一級(jí)道德委員會(huì)備案。每年終評(píng)定一次，并將評(píng)定結(jié)果記入會(huì)計(jì)人員個(gè)人信用檔案。

（三）外部評(píng)價(jià)法　外部評(píng)價(jià)法是指財(cái)政部門、社會(huì)組織或外部人員對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)道德行為開(kāi)展評(píng)價(jià)的活動(dòng)方式。外部評(píng)價(jià)應(yīng)包含的內(nèi)容如下圖所示：                                 

外部評(píng)價(jià)法內(nèi)容結(jié)構(gòu)

（1）社會(huì)輿論就其內(nèi)容和性質(zhì)來(lái)說(shuō)，可劃分為政治輿論、文藝輿論、宗教輿論和道德輿論等。道德輿論與其他社會(huì)輿論相聯(lián)系，相互補(bǔ)充，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德社會(huì)評(píng)價(jià)最重要、最基本的方式。要有效運(yùn)用各種輿論工具、加強(qiáng)輿論監(jiān)督，形成濃烈的道德輿論氛圍，使身體力行社會(huì)主義思想道德的人受到社會(huì)輿論的大力肯定和褒揚(yáng)，使背離社會(huì)主義思想道德的行為受到社會(huì)輿論的批評(píng)乃至譴責(zé)，營(yíng)造“守信光榮、失信可恥、無(wú)信堪憂”的社會(huì)輿論環(huán)境。

（2）傳統(tǒng)習(xí)俗是指人們?cè)谏鐣?huì)生活中長(zhǎng)期形成的一種相對(duì)穩(wěn)定的、習(xí)以為常的行為傾向，并成為一定群體的傳統(tǒng)習(xí)慣和社會(huì)風(fēng)俗。傳統(tǒng)習(xí)俗評(píng)價(jià)法，即以道德行為是否符合傳統(tǒng)習(xí)俗作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)，去裁決人們行為的善與惡，只要適合傳統(tǒng)和習(xí)慣的做法就是善的行為，否則就是惡的行為。

（3）政府部門評(píng)價(jià)是由財(cái)政、稅務(wù)、審計(jì)、監(jiān)察等部門對(duì)會(huì)計(jì)人員遵守職業(yè)道德的情況經(jīng)常進(jìn)行檢查、評(píng)價(jià)。采用電腦隨機(jī)抽樣的方法，確定受查單位會(huì)計(jì)人員的工作，對(duì)有問(wèn)題的人員做出相應(yīng)的處理。同時(shí)建立會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信公布欄，進(jìn)而評(píng)價(jià)該單位的信用等級(jí)。

篇8

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員 職業(yè)道德 培養(yǎng)途徑。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德

道德是一種意識(shí)形態(tài)，是社會(huì)對(duì)社會(huì)成員的行為的共同約束標(biāo)準(zhǔn)，代表的是社會(huì)公眾的意志，社會(huì)及行業(yè)的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。從這個(gè)意義上來(lái)說(shuō)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是社會(huì)公眾對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員行為的共同愿望，是會(huì)計(jì)人員在從業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該具備的道德品質(zhì)和行為準(zhǔn)則。他即是會(huì)計(jì)人員在工作中要遵守的準(zhǔn)則規(guī)范，也是衡量會(huì)計(jì)工作好壞的標(biāo)準(zhǔn)。[1]

恪守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，要求會(huì)計(jì)人員要做到：第一，愛(ài)崗敬業(yè)。要熱愛(ài)本職工作，積極鉆研會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)，掌握會(huì)計(jì)專業(yè)技能并能熟練運(yùn)用到工作中去，滿足會(huì)計(jì)工作的要求。第二，誠(chéng)實(shí)守信。要求會(huì)計(jì)人員認(rèn)真、言行一致，根據(jù)《會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則》的要求，規(guī)范如實(shí)反映和披露單位經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)的事項(xiàng)，不弄虛作假，正確核算。守信是講信譽(yù)、重信用、履行會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的義務(wù)。第三，熟悉國(guó)家法令、法規(guī)、政策和企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的要求。由于會(huì)計(jì)工作涉及面很廣，不只是記賬、算賬、報(bào)賬等賬面上的工作，還要涉及到執(zhí)法守規(guī)方面的社會(huì)問(wèn)題。這就要求會(huì)計(jì)從業(yè)人員在提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)的同時(shí)也要提高法制觀念，了解財(cái)經(jīng)法律、法規(guī)和國(guó)家統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度，使自己能夠在處理各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)知章循章、知法依法。第四，依法辦事。依法辦事是會(huì)計(jì)人員的基本準(zhǔn)則，是樹(shù)立會(huì)計(jì)從業(yè)人員的職業(yè)形象和人格尊嚴(yán)，敢于抵制歪風(fēng)邪氣，同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)。另外依法辦事也要求會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)按照法律、法規(guī)的要求，保證所提供的會(huì)計(jì)信息合法、真實(shí)、準(zhǔn)確、及時(shí)、完整。第五，客觀公正。做好會(huì)計(jì)工作，也需要實(shí)事求是的精神和客觀公正的態(tài)度。這是會(huì)計(jì)人員必備的行為品德，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的靈魂。會(huì)計(jì)信息的正確與否，不僅關(guān)系到微觀決策，而且關(guān)系到宏觀決策。否則，很可能把知識(shí)和技能用錯(cuò)了地方，假公濟(jì)私，甚至參與弄虛作假或者通同作弊，后果不堪設(shè)想。第六，保守秘密。任何從事會(huì)計(jì)工作的人員都會(huì)了解某單位內(nèi)部的財(cái)務(wù)和生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)等保密信息，甚至有可能接觸到單位的重要商業(yè)機(jī)密。而這些機(jī)密對(duì)于給競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手來(lái)說(shuō)，是至關(guān)重要的，不僅會(huì)提升自身的業(yè)績(jī)，更會(huì)戰(zhàn)勝自己的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手。因此，作為會(huì)計(jì)人員，要嚴(yán)守秘密，不得為一已私利而以任何形式泄露機(jī)密，做一個(gè)有職業(yè)操守的正直會(huì)計(jì)人。[2]

二、目前我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中存在的問(wèn)題

1.業(yè)務(wù)能力低，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的能力

現(xiàn)實(shí)中有些會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，專業(yè)技術(shù)匱乏，知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度理解不透徹，專業(yè)技術(shù)能力較差。對(duì)不斷變化中的會(huì)計(jì)法律、法規(guī)及統(tǒng)一的會(huì)計(jì)制度缺乏學(xué)習(xí)熱情，拒絕接受新事物，與現(xiàn)實(shí)脫節(jié)，職業(yè)勝任能力明顯不夠。這些都大大降低了會(huì)計(jì)工作效率和會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，造成事實(shí)上的錯(cuò)賬、壞賬，嚴(yán)重背離了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的要求。

2.綜合素質(zhì)低下，法律、道德意識(shí)淡薄

在我國(guó)人口眾多的情況下，就業(yè)機(jī)會(huì)不足，會(huì)計(jì)人員數(shù)量的擴(kuò)大與質(zhì)量的提高不相匹配，總體素質(zhì)偏低，經(jīng)過(guò)正規(guī)系統(tǒng)培訓(xùn)的會(huì)計(jì)人員很少，中、低層次人才占多數(shù)。從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員自律意識(shí)不強(qiáng)，法律觀念淡薄，在物質(zhì)利益的誘惑下，參與會(huì)計(jì)資料和信息等的造假，對(duì)一些賬目進(jìn)行虛報(bào)、謊報(bào)，甚至是隨意篡改。這在很大程度上影響了政府以及相關(guān)部門的政策決定，擾亂了社會(huì)的正常經(jīng)濟(jì)秩序。

3.社會(huì)大環(huán)境的負(fù)面影響嚴(yán)重存在

隨著經(jīng)濟(jì)體制的巨大變革，人際關(guān)系、社會(huì)關(guān)系更加復(fù)雜化，許多人在對(duì)物質(zhì)生活的追逐中迷失了方向。有些會(huì)計(jì)人員經(jīng)不起金錢、利益的引誘，導(dǎo)致、貪污受賄、弄虛作假、違背準(zhǔn)則等不法行為時(shí)有發(fā)生。

4.會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范制定不到位

目前我國(guó)尚未制定全國(guó)統(tǒng)一的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，只有規(guī)范注冊(cè)會(huì)計(jì)師行為的《職業(yè)道德守則》和《職業(yè)道德準(zhǔn)則》，僅在有關(guān)的會(huì)計(jì)管理?xiàng)l例中包含了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容。

5.組織管理者的不良道德影響

新《會(huì)計(jì)法》規(guī)定了對(duì)違法行為主要追究單位負(fù)責(zé)人的責(zé)任的同時(shí)，也決定了會(huì)計(jì)人員在單位對(duì)負(fù)責(zé)人地位上的從屬性，職業(yè)道德發(fā)揮作用的程度從某種意義上來(lái)說(shuō)也缺乏獨(dú)立性。加之法律責(zé)任的追究具有滯后性，漏網(wǎng)之魚(yú)也讓某些組織管理者抱有僥幸心理，對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的影響不可謂小。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是一種特殊的行為規(guī)范和道德準(zhǔn)則，是由會(huì)計(jì)職業(yè)的具體業(yè)務(wù)、利益和具體活動(dòng)內(nèi)容等決定的。它是保證和促進(jìn)會(huì)計(jì)活動(dòng)達(dá)到預(yù)期目標(biāo)的一種約束力量，對(duì)于遏制當(dāng)前的會(huì)計(jì)造假，優(yōu)化資源配置有很重要的意義；對(duì)于樹(shù)立會(huì)計(jì)行業(yè)的良好形象和建立社會(huì)公信力亦有舉足輕重的作用。

三、提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的途徑

在經(jīng)濟(jì)建設(shè)發(fā)展的重要階段，如果對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的缺失現(xiàn)象不給予高度重視，必將導(dǎo)致對(duì)我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的嚴(yán)重破壞，危及我國(guó)經(jīng)濟(jì)改革目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。因此，必須提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德并使其能夠與社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和中國(guó)現(xiàn)代化目標(biāo)相適應(yīng)。

1.健全會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)法律法規(guī)

建立健全完善的相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范是提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德的前提和基礎(chǔ)。無(wú)論是對(duì)公共權(quán)力的授予、行使和監(jiān)督、制約，還是國(guó)家公職人員的行為準(zhǔn)則和道德規(guī)范，以及對(duì)腐敗行為的懲治和預(yù)防腐敗的各種措施，都要以國(guó)家法律為最終保證。我國(guó)的法規(guī)、制度建設(shè)與整個(gè)改革開(kāi)放和現(xiàn)代化建設(shè)的步伐和要求相比，還有不少差距，必須在實(shí)踐中不斷地加以健全和完善。使廉政建設(shè)的各個(gè)方面都做到有法可依。保證權(quán)力的授予和運(yùn)行受到必要的監(jiān)督與制約。

2.加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的思想教育建設(shè)

會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是重中之重。而在實(shí)施教育的過(guò)程中，不僅應(yīng)該重視在崗會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，還應(yīng)當(dāng)對(duì)在校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)

生進(jìn)行系統(tǒng)的職業(yè)道德教育。與此同時(shí)，必須認(rèn)識(shí)到，任何事物都要依賴一定的環(huán)境生存，職業(yè)道德教育依賴的是良好的輿論宣傳環(huán)境，只有形成揚(yáng)正氣、去邪惡；尊實(shí)際、棄浮夸的社會(huì)輿論環(huán)境，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育才能收到成效。

3.營(yíng)造會(huì)計(jì)職業(yè)道德的良好社會(huì)氛圍

社會(huì)各界要齊抓共管，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德氛圍。建立健全內(nèi)部控制制度，各單位要按《內(nèi)部會(huì)計(jì)控制規(guī)范》建立健全內(nèi)部控制制度，同時(shí)還需嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家有關(guān)法律法規(guī)，依法治企。在整個(gè)社會(huì)中認(rèn)真開(kāi)展保先教育，共建和諧會(huì)計(jì)職業(yè)道德環(huán)境，加強(qiáng)社會(huì)輿論監(jiān)督，形成良好的社會(huì)氛圍。

4.引進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制

不斷深入的經(jīng)濟(jì)改革，促使我國(guó)的經(jīng)濟(jì)制度進(jìn)一步向國(guó)際經(jīng)濟(jì)一體化靠攏。有競(jìng)爭(zhēng)才有進(jìn)步，新形勢(shì)下對(duì)于會(huì)計(jì)人員來(lái)說(shuō)充滿了機(jī)遇，同時(shí)也充滿了挑戰(zhàn)。這就要求會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)理論與實(shí)踐學(xué)習(xí)，掌握更高的會(huì)計(jì)技能，具有較強(qiáng)的社會(huì)適應(yīng)性。在優(yōu)勝劣汰市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)規(guī)律下，才不會(huì)被社會(huì)淘汰，才能在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的浪潮中大顯身手。

5.建立健全會(huì)計(jì)從業(yè)人員選拔和激勵(lì)約束機(jī)制

我國(guó)持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書(shū)的人員近千萬(wàn)，會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體素質(zhì)的不斷提高是我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要。我國(guó)目前已構(gòu)成了較為完善的會(huì)計(jì)人才選拔機(jī)制，也給組織選拔和任用會(huì)計(jì)人員提供了權(quán)威的參考。使更多的優(yōu)秀會(huì)計(jì)人才在考核中提升，在提升中得以重用與發(fā)展，從而形成良好的企業(yè)氛圍，也使我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)向著更好更快更規(guī)范的方向發(fā)展。

參考資料：

篇9

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)師；準(zhǔn)則趨同；國(guó)際教育準(zhǔn)則；中國(guó)會(huì)計(jì)教育；

本文基于國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(InternationalFederationofAccountant，IFAC)的會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則研究資料，會(huì)員團(tuán)體的實(shí)踐報(bào)告和國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則制定小組的研究成果，結(jié)合參加國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則理事會(huì)(InternationalAccountingEducationStandardsBoard，IAESB)咨詢顧問(wèn)專家組(ConsultativeAdvisoryGroup，CAG)2011年-2014年6次咨詢會(huì)議要點(diǎn)加以整理，提供了國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則制定的前沿。并且通過(guò)對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的分析，探討了我國(guó)提高會(huì)計(jì)勝任能力和加強(qiáng)職業(yè)道德教育的方案。

一、國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同對(duì)會(huì)計(jì)教育帶來(lái)的挑戰(zhàn)

會(huì)計(jì)準(zhǔn)則總是在經(jīng)濟(jì)和會(huì)計(jì)的互動(dòng)中不斷演進(jìn)。經(jīng)濟(jì)全球化也不斷帶來(lái)會(huì)計(jì)職業(yè)的全球化，這種影響已經(jīng)被各國(guó)監(jiān)管者認(rèn)識(shí)并通過(guò)相關(guān)的制度固化下來(lái)，體現(xiàn)為監(jiān)管的趨同。根據(jù)最新的研究報(bào)告(InternationalFederationofAccountant，IFAC，2012)，監(jiān)管的趨同體現(xiàn)為：制訂高質(zhì)量國(guó)際認(rèn)可的標(biāo)準(zhǔn)、各國(guó)團(tuán)隊(duì)持續(xù)的采用和執(zhí)行這些標(biāo)準(zhǔn)、基于合作和共識(shí)的全球一致的監(jiān)管制度安排。監(jiān)管趨同為會(huì)計(jì)師行業(yè)帶來(lái)了機(jī)遇，包括增加財(cái)務(wù)信息的可比性、減少信息成本、降低監(jiān)管套利機(jī)會(huì)，但同時(shí)也為各國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)帶來(lái)了挑戰(zhàn)，體現(xiàn)為國(guó)際同行競(jìng)爭(zhēng)、文化政體差異沖突，以及經(jīng)濟(jì)風(fēng)險(xiǎn)的多元化。

中國(guó)在會(huì)計(jì)和審計(jì)國(guó)際趨同方面塑造了發(fā)展中國(guó)家的良好典范。2009年，財(cái)政部與世界銀行聯(lián)合《中國(guó)會(huì)計(jì)和審計(jì)評(píng)估報(bào)告》，肯定了中國(guó)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則建設(shè)和實(shí)施以及行業(yè)立法、市場(chǎng)環(huán)境建設(shè)等方面所取得的成績(jī)，對(duì)中國(guó)會(huì)計(jì)審計(jì)改革成果給予了高度評(píng)價(jià)，同時(shí)認(rèn)為“中國(guó)改進(jìn)會(huì)計(jì)審計(jì)準(zhǔn)則和實(shí)務(wù)質(zhì)量的戰(zhàn)略已成為良好典范，可供其他國(guó)家效仿。”同年，國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)(IFAC)(IFAC2009)公布了《世界各國(guó)(地區(qū))采用國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則情況的報(bào)告》指出，目前世界各國(guó)(地區(qū))對(duì)國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則的采用正在有條不紊地進(jìn)行，已有126個(gè)國(guó)家或地區(qū)采用國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則，或?qū)⑵渥鳛橹贫ū緡?guó)(地區(qū))準(zhǔn)則的基礎(chǔ)，并對(duì)中國(guó)審計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的成果予以充分肯定。

遺憾的是，準(zhǔn)則的趨同雖然增加了會(huì)計(jì)信息的可比性和國(guó)際化職業(yè)的可能，但是并不一定直接帶動(dòng)會(huì)計(jì)師培養(yǎng)的國(guó)際化。從供給的角度，可能出現(xiàn)會(huì)計(jì)師數(shù)量不足或者會(huì)計(jì)師勝任能力短板的情形。中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)教育在國(guó)際化的進(jìn)程中，面臨著各方面的挑戰(zhàn)。

與其他國(guó)家國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則國(guó)際趨同的進(jìn)程相比，我國(guó)在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同方面走在了世界前列。美國(guó)等國(guó)家，在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同方面選擇了慢進(jìn)程的方式，每年對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則做出適當(dāng)更改，并且這樣的更改緩慢融入會(huì)計(jì)學(xué)基礎(chǔ)教育和職業(yè)會(huì)計(jì)考試(AICPA，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試)當(dāng)中。而中國(guó)趨同的進(jìn)程更快，歷程更短，已進(jìn)入全面應(yīng)用國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的階段。由于國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則采用原則導(dǎo)向，在會(huì)計(jì)工作中增加了職業(yè)判斷的重要性，因而對(duì)會(huì)計(jì)師的勝任能力和職業(yè)道德水平提出了更高要求。

對(duì)會(huì)計(jì)教育而言，變化的是知識(shí)，不變的是核心勝任能力和職業(yè)道德水平。側(cè)重于職業(yè)勝任能力培養(yǎng)的會(huì)計(jì)師職業(yè)教育，能夠使會(huì)計(jì)師在職業(yè)生涯中迅速獲取知識(shí)和掌握技能，在不斷變化的職業(yè)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力。職業(yè)道德是會(huì)計(jì)工作的重中之重，職業(yè)判斷的增加，越發(fā)提高了職業(yè)道德的重要性，會(huì)計(jì)工作中更需要克己律己，以保持職業(yè)判斷的公正性。另一方面，職業(yè)道德在整個(gè)行業(yè)中的加強(qiáng)，能夠提升我國(guó)會(huì)計(jì)師的職業(yè)聲譽(yù)和我國(guó)企業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)中的談判力。

在國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則趨同的過(guò)程中，中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)也踐行著“引進(jìn)來(lái)”和“走出去”。近十年的國(guó)際化進(jìn)行中，中國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)更多的強(qiáng)調(diào)了引進(jìn)來(lái)，但在走出去方面，還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不足。強(qiáng)調(diào)中國(guó)會(huì)計(jì)走出去，不僅能夠提高中國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，為廣大會(huì)計(jì)工作者提供更廣闊的工作平臺(tái)，還能夠增強(qiáng)中國(guó)企業(yè)在國(guó)際貿(mào)易中的談判能力，增強(qiáng)中國(guó)參與國(guó)際規(guī)則制定中的話語(yǔ)權(quán)。

增強(qiáng)我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，需要多方面的努力。首先，大學(xué)和監(jiān)督者要適應(yīng)和引領(lǐng)不斷的變化，職業(yè)團(tuán)體和大學(xué)應(yīng)該加強(qiáng)聯(lián)系。為了適應(yīng)國(guó)際化進(jìn)程，教師需要加強(qiáng)培訓(xùn)；商業(yè)環(huán)境的變化需要高水準(zhǔn)可以管理壓力的人才；并且，不斷變化的環(huán)境中，無(wú)論來(lái)自內(nèi)部還是外部的競(jìng)爭(zhēng)，都不應(yīng)該影響會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則為中國(guó)的會(huì)計(jì)師職業(yè)教育提供了可借鑒的寶貴經(jīng)驗(yàn)。

二、國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則：應(yīng)對(duì)挑戰(zhàn)的通用框架

根據(jù)世界銀行與國(guó)際貨幣基金組織聯(lián)合實(shí)施的“關(guān)于遵守標(biāo)準(zhǔn)和守則的報(bào)告”(ReportsontheObservanceofStandardsandCodes，ROSC，2009)的基本思路，評(píng)價(jià)一個(gè)國(guó)家在基礎(chǔ)性市場(chǎng)規(guī)則方面的遵循情況有12套核心規(guī)則，國(guó)際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則和國(guó)際審計(jì)準(zhǔn)則是其中之一(1)。而在1977年IFAC成立之時(shí)，就確定了會(huì)計(jì)領(lǐng)域的四大準(zhǔn)則，分別是：審計(jì)和鑒證、教育、職業(yè)道德、公共部門四大準(zhǔn)則。其中國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則理事會(huì)是重要的一部分。

國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則試圖通過(guò)結(jié)果基礎(chǔ)，原則導(dǎo)向的教育準(zhǔn)則來(lái)界定職業(yè)會(huì)計(jì)師(ProfessionalAccountant)所需要的知識(shí)、技能和價(jià)值觀、職業(yè)道德和態(tài)度。國(guó)際教育準(zhǔn)則中將職業(yè)會(huì)計(jì)師定義為：一個(gè)職業(yè)會(huì)計(jì)師是一個(gè)獲取、展示和維持會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力并且遵守倫理準(zhǔn)則的個(gè)人。準(zhǔn)則對(duì)于能力的解構(gòu)和對(duì)職業(yè)道德的重視是本次準(zhǔn)則修訂的亮點(diǎn)。根據(jù)McPeaketal.(2012)的研究，國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則正成為影響全球會(huì)計(jì)教育的重要力量。

IAESB的工作，不僅僅局限于制定和準(zhǔn)則。IAESB致力于在全球范圍內(nèi)影響會(huì)計(jì)職業(yè)教育。這將加強(qiáng)職業(yè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)勝任能力和增強(qiáng)公眾對(duì)財(cái)務(wù)和非財(cái)務(wù)信息的信心。

(一)國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的基本原則

各國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)運(yùn)行的方式千差萬(wàn)別。根據(jù)McPeaketal.(2012)的研究表明，即使在制度背景類似的國(guó)家比如英美之間，對(duì)于職業(yè)會(huì)計(jì)師的準(zhǔn)入條件也是不同的。美國(guó)的大學(xué)在會(huì)計(jì)師培養(yǎng)中發(fā)揮主導(dǎo)性作用，成為注冊(cè)會(huì)計(jì)師需要很少甚至不需要經(jīng)驗(yàn)，美國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)對(duì)大學(xué)培養(yǎng)有影響但是不能決定，其主要的影響就是通過(guò)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試。

職業(yè)會(huì)計(jì)師的準(zhǔn)入條件，培養(yǎng)方式等各方面的差異都給國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的趨同帶來(lái)挑戰(zhàn)。準(zhǔn)則必須對(duì)不同的角色給出不同的勝任能力界定。國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的基礎(chǔ)是能力培養(yǎng)。無(wú)論培養(yǎng)方法和執(zhí)業(yè)環(huán)境如何不同，開(kāi)發(fā)勝任能力，進(jìn)而服務(wù)公共利益的目標(biāo)卻是相同的。

國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則理事會(huì)是一個(gè)成立于1977年獨(dú)立的標(biāo)準(zhǔn)制定團(tuán)體，目前有來(lái)自于129個(gè)國(guó)家和地區(qū)的173個(gè)組織會(huì)員，中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)是會(huì)員之一。該團(tuán)體是通過(guò)發(fā)展和提高會(huì)計(jì)教育(包括專業(yè)知識(shí)技能、價(jià)值觀、道德以及態(tài)度)，強(qiáng)化全球會(huì)計(jì)從業(yè)者的專業(yè)技能為公共利益服務(wù)的組織。國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的基本原則為：基于公共利益的目標(biāo)，尋求勝任能力基礎(chǔ)。如圖1所示，為了實(shí)現(xiàn)公共利益，相應(yīng)的戰(zhàn)略目標(biāo)包括：一系列高質(zhì)量準(zhǔn)則以及反映教育、發(fā)展、評(píng)估職業(yè)會(huì)計(jì)師良好實(shí)踐的出版物；促進(jìn)國(guó)際教育準(zhǔn)則的采納與實(shí)施；開(kāi)發(fā)度量國(guó)際教育標(biāo)準(zhǔn)實(shí)施效果的基準(zhǔn)；加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師教育、發(fā)展以及評(píng)估等新興主題的國(guó)際討論。

(二)準(zhǔn)則修訂技術(shù)原則與準(zhǔn)則框架

國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則修訂堅(jiān)持以下基本技術(shù)原則：關(guān)于準(zhǔn)則的范式，工作團(tuán)隊(duì)按照2009年10月IAESB批準(zhǔn)的職業(yè)會(huì)計(jì)師國(guó)際教育準(zhǔn)則框架(FrameworkforInternationalEducationStandardsforProfessionalAccountants)執(zhí)行。IAESB確定了3個(gè)原則：提高清晰度，保證相關(guān)的概念與修訂框架文件的一致性，闡明IFAC成員組織在實(shí)施準(zhǔn)則過(guò)程中的經(jīng)驗(yàn)和會(huì)計(jì)教育環(huán)境變化帶來(lái)的影響。準(zhǔn)則確定評(píng)價(jià)體系以結(jié)果導(dǎo)向?yàn)楹诵模撛u(píng)價(jià)體系包括以下幾個(gè)特征：有效性(validity)、可靠性(reliability)、公平性(equity)、透明性(transparency)、充分性(suf-ficiency)、經(jīng)濟(jì)性(resource-efficiency)和適應(yīng)性(A-daptability)。

新修訂的國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的基本內(nèi)容包括8個(gè)教育準(zhǔn)則和3個(gè)國(guó)際會(huì)計(jì)教育實(shí)務(wù)聲明，國(guó)際會(huì)計(jì)教育實(shí)務(wù)聲明(InternationalEducationPracticeStatements，IEPSs)旨在幫助IFAC的成員組織共享各國(guó)在職業(yè)教育和發(fā)展方面認(rèn)可的經(jīng)驗(yàn)。如表1列示。

三、職業(yè)會(huì)計(jì)勝任能力與中國(guó)會(huì)計(jì)師國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力

(一)職業(yè)勝任能力解構(gòu)

IFAC的會(huì)員團(tuán)體應(yīng)有可靠的程序保證職業(yè)會(huì)計(jì)師具備職業(yè)勝任能力，并且把勝任能力解構(gòu)為三個(gè)部分：技術(shù)勝任能力(TechnicalCompetence)、職業(yè)技能(ProfessionalSkills)和職業(yè)價(jià)值觀、倫理和態(tài)度(ProfessionalValues，EthicsandAttitude)。準(zhǔn)則中增加了職業(yè)經(jīng)驗(yàn)(ProfessionalExperience)要求，并且加強(qiáng)區(qū)分了職業(yè)經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)(PracticalExperience)的不同。表2列示了結(jié)果導(dǎo)向的會(huì)計(jì)師職業(yè)勝任能力解構(gòu)。

(二)提高中國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

從上表可以看出，國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則對(duì)于職業(yè)勝任能力的解讀詳盡而具體，為中國(guó)會(huì)計(jì)教育中的職業(yè)勝任能力提供了明確的標(biāo)桿。然而，國(guó)際教育準(zhǔn)則的本土化應(yīng)用，并非生搬硬套，全盤(pán)引入，中國(guó)對(duì)國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的引入，要考慮到資源的約束、制度和文化的差異等多方面，這將會(huì)是一個(gè)循序漸進(jìn)，因地制宜的過(guò)程。

中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)的教育，存在著一系列問(wèn)題，阻礙了對(duì)于職業(yè)勝任能力的培養(yǎng)。從職業(yè)勝任能力的技術(shù)勝任能力維度來(lái)分析，會(huì)計(jì)職業(yè)人員需要的職業(yè)技能是綜合性的。在進(jìn)行學(xué)習(xí)之后，會(huì)計(jì)職業(yè)人員能夠?qū)ω?cái)務(wù)報(bào)表審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)和報(bào)告、治理和風(fēng)險(xiǎn)管理等多方面進(jìn)行判斷和決策。從知識(shí)的綜合性而言，中國(guó)的會(huì)計(jì)教育沒(méi)有達(dá)到國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的要求。對(duì)于會(huì)計(jì)證書(shū)的強(qiáng)調(diào)，導(dǎo)致了會(huì)計(jì)人員僅僅重視考試科目，忽略了綜合能力。在這一方面，限制考證的門檻，強(qiáng)調(diào)學(xué)習(xí)本身的過(guò)程可以對(duì)這一現(xiàn)象有所緩解。比如說(shuō)，美國(guó)的注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試前，強(qiáng)調(diào)對(duì)學(xué)分的認(rèn)證，參加考試的學(xué)員，必須滿足學(xué)分要求。其中，對(duì)學(xué)分又進(jìn)行分維度、分學(xué)科的詳細(xì)比例要求，對(duì)綜合商業(yè)知識(shí)、基本技能、法律知識(shí)、稅務(wù)知識(shí)、會(huì)計(jì)知識(shí)等各方面做出了詳盡的要求。這確保了職業(yè)會(huì)計(jì)師的最基本能力要求。而中國(guó)的要求過(guò)于籠統(tǒng)，缺少對(duì)每一個(gè)維度的細(xì)致考察。另一方面，在中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試難度逐年增加，但是并沒(méi)有對(duì)提高整體行業(yè)勝任能力起到顯著作用。相對(duì)于考試難度而言，針對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)考試設(shè)立合理有效的綜合能力門檻，降低對(duì)于特定知識(shí)的掌握程度的關(guān)注，強(qiáng)調(diào)個(gè)體的綜合素質(zhì)與能力培養(yǎng)是提高中國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)能力的一個(gè)切實(shí)可行的方案。

當(dāng)然，對(duì)于綜合能力的培養(yǎng)，最終離不開(kāi)學(xué)校的教育。根據(jù)孟焰和李玲(2007)對(duì)于中國(guó)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位本科課程體系的調(diào)查顯示，中國(guó)高校對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)位教育發(fā)揮著極其重要的作用，但也存在多方面的缺陷。在課程設(shè)置方面，包括專業(yè)課內(nèi)容重復(fù)較多、專業(yè)課與基礎(chǔ)課比例失調(diào)、課程設(shè)置中存在遺漏等顯著性的問(wèn)題。這一基于市場(chǎng)定位的研究與國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的研究不謀而合。根據(jù)國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的職業(yè)能力解構(gòu)，技術(shù)勝任能力要求財(cái)務(wù)報(bào)告審計(jì)、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告、智力和風(fēng)險(xiǎn)管理、商業(yè)環(huán)境、稅務(wù)、信息技術(shù)、商業(yè)法律法規(guī)和財(cái)務(wù)管理多方面的技能。為了提高中國(guó)職業(yè)會(huì)計(jì)師的職業(yè)勝任能力，在學(xué)習(xí)過(guò)程中應(yīng)強(qiáng)調(diào)全面發(fā)展的理念，包括系統(tǒng)學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)、商業(yè)環(huán)境、信息技術(shù)、法律、稅務(wù)等多方面的綜合知識(shí)，使用高科技教學(xué)手段，增加案例教學(xué)、模擬教學(xué)、試驗(yàn)教學(xué)、信息化技術(shù)教學(xué)等模塊，在教學(xué)中強(qiáng)調(diào)課程內(nèi)容和能力訓(xùn)練的整合，在專業(yè)教育中潛入通用能力的鍛煉，利用學(xué)生團(tuán)隊(duì)合作等方式鍛煉學(xué)生的溝通和合作能力，以全面提高綜合職業(yè)勝任能力(楊政等，2012)。

從國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的職業(yè)技能維度中可以看出，職業(yè)技能不僅僅包括了知識(shí)，還包括了人際交流、個(gè)人(自律)和組織的能力。而我國(guó)對(duì)知識(shí)維度的強(qiáng)化卻忽略了其他方面的能力。無(wú)論是在學(xué)習(xí)階段還是工作階段，證書(shū)已經(jīng)成為了會(huì)計(jì)職業(yè)中至關(guān)重要的評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。在一些極端的案例中，這種導(dǎo)向影響了作為未來(lái)會(huì)計(jì)師的會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的全面發(fā)展，并且降低了學(xué)生對(duì)于自身職業(yè)道德和素養(yǎng)的要求。強(qiáng)調(diào)會(huì)計(jì)職業(yè)技能的全面發(fā)展，適應(yīng)極度細(xì)分的工作環(huán)境和高度協(xié)作的組織氛圍，人際交流、個(gè)人(自律)和組織能力的培養(yǎng)，需要通過(guò)長(zhǎng)期的社會(huì)互動(dòng)獲得，一定的社會(huì)活動(dòng)和實(shí)習(xí)能夠幫助處于會(huì)計(jì)職業(yè)初期的學(xué)生取得這些技能。

為會(huì)計(jì)職業(yè)入門者提供更多的實(shí)踐機(jī)會(huì)。從入門開(kāi)始提供職業(yè)勝任能力的鍛煉平臺(tái)，并且提供反饋為會(huì)計(jì)職業(yè)入門者提供指引。對(duì)入職業(yè)入門者而言，并不清楚這一職業(yè)所需要的能力和素質(zhì)，如果在入門階段就為他們提供指引，將為他們的學(xué)習(xí)過(guò)程中樹(shù)立目標(biāo)，從而提高入門者成功的機(jī)會(huì)。當(dāng)然，這需要職業(yè)團(tuán)體(如：會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)、注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì))、教育機(jī)構(gòu)和各實(shí)體(如注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)、政府機(jī)關(guān))的各方面合作。在英美等發(fā)達(dá)國(guó)家中，職業(yè)團(tuán)體和學(xué)校建立穩(wěn)固的關(guān)系，在一些學(xué)校中有職業(yè)團(tuán)體提供的顧問(wèn)委員會(huì)，為學(xué)生提供職業(yè)建議和發(fā)展的指引，這一方式可以借鑒。各機(jī)構(gòu)之間長(zhǎng)期穩(wěn)定的合作關(guān)系為會(huì)計(jì)職業(yè)入門者提供便利的學(xué)習(xí)渠道，為職業(yè)團(tuán)體建立職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)提供依據(jù)、同時(shí)也為實(shí)體機(jī)構(gòu)提供了人才儲(chǔ)備。建立這樣一個(gè)穩(wěn)固的關(guān)系，需要多方面的努力和協(xié)作，也需要大量資源的投入。

另一方面，為了提高中國(guó)會(huì)計(jì)師職業(yè)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力，對(duì)于國(guó)際視野的培養(yǎng)應(yīng)該從入門開(kāi)始。這一方面，中國(guó)的會(huì)計(jì)教育已經(jīng)做出了相當(dāng)大的努力，譬如，注冊(cè)會(huì)計(jì)師考試引入英文題目，各高校開(kāi)設(shè)會(huì)計(jì)國(guó)際班級(jí)等。在這一方面，中國(guó)大陸地區(qū)相比周圍的地區(qū)和國(guó)家(比如香港、印度等)，仍然存在不足之處。對(duì)于這一現(xiàn)象，存在多方面的原因。首先，國(guó)際化人才的缺乏。在廣大的高校和其他職業(yè)教育渠道中，國(guó)際化人才稀缺，尤其缺乏會(huì)計(jì)國(guó)際化教育的領(lǐng)軍人物，因而國(guó)際會(huì)計(jì)教育難以形成較強(qiáng)的影響力。其次，缺乏對(duì)于國(guó)際商業(yè)環(huán)境的理解。在廣大的會(huì)計(jì)教育中，除了一些獨(dú)特的班級(jí)，很少有單獨(dú)對(duì)于國(guó)際商業(yè)環(huán)境進(jìn)行介紹的課程。因而，導(dǎo)致了中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)中一些獨(dú)特領(lǐng)域的人才缺乏，例如，懂得其他國(guó)家稅法和商業(yè)法，并且能夠深入了解西方文化的人才。從這些方面看來(lái)，中國(guó)會(huì)計(jì)國(guó)際化的教育仍然需要得到廣大海內(nèi)外人才的大力支持。

四、職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)道德及職業(yè)態(tài)度

為了保持準(zhǔn)則的簡(jiǎn)明和清晰，國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則一般不會(huì)對(duì)同一內(nèi)容重復(fù)解釋和強(qiáng)調(diào)，但是職業(yè)道德部分是一例外。國(guó)際會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則理事會(huì)(InternationalEthicsStandardsBoardforAccountants)已有單獨(dú)的《職業(yè)會(huì)計(jì)師道德守則》(CodeofEthicsforProfessionalAccountants，IESBACode)，而且在國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則中多次提到職業(yè)道德問(wèn)題，并且制定了職業(yè)道德教育的國(guó)際會(huì)計(jì)教育實(shí)務(wù)聲明1號(hào)。目的是為成員團(tuán)體提供指南，使之能夠進(jìn)行職業(yè)道德教育，保證職業(yè)會(huì)計(jì)師在職業(yè)生涯和后續(xù)學(xué)習(xí)中，持續(xù)發(fā)展職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)道德及職業(yè)態(tài)度。

國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則理事會(huì)意識(shí)到，雖然成員組織的文化、語(yǔ)言、教育、法律和社會(huì)體系不同，會(huì)計(jì)師角色不同，職業(yè)道德教育所處的階段不同，但是面臨著同樣的來(lái)自職業(yè)道德方面的挑戰(zhàn)。會(huì)計(jì)師的行為會(huì)影響其他會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)師必須要有實(shí)現(xiàn)公共利益的承諾，公眾依賴行業(yè)和從業(yè)者的道德正義來(lái)保證職業(yè)的正義和公共利益。

職業(yè)道德由五大原則組成，包括誠(chéng)信(Integrity)、客觀(Objectivity)、專業(yè)勝任能力和應(yīng)有的關(guān)注(ProfessionalcompetenceandDueCare)、保密(Confidentiality)和職業(yè)行為(professionalbehavior)。相應(yīng)的也會(huì)遇到威脅職業(yè)道德準(zhǔn)則的情形，包括：自身利益的威脅(Self-interestThreats)，往往在會(huì)計(jì)師或者家庭成員與財(cái)務(wù)或者其他利益相關(guān)時(shí)發(fā)生；自我評(píng)價(jià)的威脅(Self-reviewThreats)，當(dāng)以前的判斷需要自己去重新評(píng)審和判斷時(shí)發(fā)生；過(guò)度推介的威脅(AdvocacyThreats)，即當(dāng)會(huì)計(jì)師過(guò)度倡導(dǎo)某個(gè)立場(chǎng)或者觀點(diǎn)會(huì)失去客觀性；密切關(guān)系的威脅(FamiliarityThreats)，密切關(guān)系會(huì)使會(huì)計(jì)師同情其他人的利益；外界壓力的威脅(IntimidationThreats)，感知或者實(shí)際面臨威脅的時(shí)候會(huì)計(jì)師會(huì)不能客觀的執(zhí)業(yè)(2)。

在這樣復(fù)雜的環(huán)境中，應(yīng)該要有切實(shí)的防范(Safeguard)機(jī)制，把威脅降低到可接受的水平。這些防范機(jī)制包括：職業(yè)、法律體系和監(jiān)管體系提供的保障，以及工作環(huán)境中的保障機(jī)制。包括但不限于在入職和后續(xù)教育階段的教育、培訓(xùn)和經(jīng)驗(yàn)要求。

(一)發(fā)展職業(yè)道德勝任能力(DevelopingEthicalCom-petence)

發(fā)展職業(yè)道德能力的核心是統(tǒng)一連續(xù)的職業(yè)道德教育(theEthicsEducationContinuum，EEC)，包括四個(gè)步驟：提升職業(yè)道德知識(shí)；發(fā)展職業(yè)道德敏感性；改進(jìn)職業(yè)道德判斷；保持對(duì)職業(yè)道德行為的既有承諾。

(二)職業(yè)道德教育實(shí)施的方法(ApproachestoImple-menttheEthicalEducationContinuum)

國(guó)際教育實(shí)務(wù)聲明提供了兩種方法實(shí)施連續(xù)統(tǒng)一的職業(yè)道德教育：一是主題法(TopicApproach)，一是分步法(Stage-by-stage)。成員組織可以選擇任何一種或者兩種方法組合。兩種方法都強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)和職業(yè)道德形成過(guò)程評(píng)估的重要性。主題法的相關(guān)內(nèi)容見(jiàn)表3。

(三)國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則為中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育提供的指引

近年來(lái)，國(guó)內(nèi)外存在的會(huì)計(jì)舞弊案例都引起了社會(huì)各界對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的反思。在中國(guó)，個(gè)別上市公司的會(huì)計(jì)舞弊案件造成了極壞的影響，導(dǎo)致了投資者對(duì)于資本市場(chǎng)的不信任。雖然中國(guó)會(huì)計(jì)教育從入門開(kāi)始就對(duì)學(xué)生進(jìn)行職業(yè)道德教育，但是這一方面的投入收獲甚微。針對(duì)這一問(wèn)題，國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則為中國(guó)的職業(yè)道德教育提供了指引。國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德教育的傳達(dá)和評(píng)估(DeliveryandAssessmentofEthicsEducation)。職業(yè)道德教育的核心是整合現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)和正式教育，通過(guò)一切可能的方法，實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：增加職業(yè)道德敏感性、養(yǎng)成職業(yè)責(zé)任感、提升職業(yè)道德決策技能。

國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則強(qiáng)調(diào)職業(yè)道德教育的提供和評(píng)估(DeliveryandAssessmentofEthicsEducation)。職業(yè)道德教育的核心是整合現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)和正式教育，通過(guò)一切可能的方法，實(shí)現(xiàn)以下目標(biāo)：增加職業(yè)道德敏感性、養(yǎng)成職業(yè)責(zé)任感、增強(qiáng)職業(yè)道德決策技能。

1.現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)

現(xiàn)場(chǎng)學(xué)習(xí)是重要的職業(yè)道德形成場(chǎng)所。職業(yè)會(huì)計(jì)師的行為對(duì)他人有重要的影響，他們應(yīng)該展示道德勇氣并做出符合道德規(guī)范的決策。

道德領(lǐng)導(dǎo)力(EthicalLeadership)在一個(gè)組織當(dāng)中對(duì)所有的成員都有很強(qiáng)的正面示范和影響作用，可以帶動(dòng)其他人形成道德勇氣。職業(yè)會(huì)計(jì)師和培訓(xùn)生在把主管和同事的價(jià)值觀內(nèi)化的過(guò)程中也在學(xué)習(xí)和修正他們自身的職業(yè)道德態(tài)度。處于領(lǐng)導(dǎo)位置的職業(yè)會(huì)計(jì)師應(yīng)該要確保與培訓(xùn)生和其他職業(yè)會(huì)計(jì)師共同面對(duì)工作過(guò)程中的責(zé)任和職業(yè)道德問(wèn)題，并強(qiáng)調(diào)遵守道德規(guī)范的益處。

在認(rèn)證前的培訓(xùn)中，學(xué)生在導(dǎo)師指導(dǎo)下進(jìn)行實(shí)習(xí)。和導(dǎo)師的關(guān)系在很多方面將幫助學(xué)生，包括把導(dǎo)師作為行為楷模，培養(yǎng)職業(yè)會(huì)計(jì)師所需的技能、培養(yǎng)道德敏感性和判斷能力。職業(yè)會(huì)計(jì)師和學(xué)生應(yīng)該在有常規(guī)的行為反饋和評(píng)估的環(huán)境下工作。成員組織應(yīng)該鼓勵(lì)職業(yè)會(huì)計(jì)師得到關(guān)于職業(yè)道德判斷和行為的反饋意見(jiàn)。

2.職業(yè)道德講授方法

根據(jù)職業(yè)道德教育的國(guó)內(nèi)外實(shí)踐，教學(xué)職業(yè)道德的方法包括：講座、職業(yè)道德討論、小組或者集體學(xué)習(xí)、職業(yè)道德威脅和挑戰(zhàn)的案例學(xué)習(xí)、角色扮演、嘉賓演講和在線學(xué)習(xí)。楊政等(2012)的研究表明，對(duì)于中國(guó)學(xué)生采用不同的教學(xué)方式能夠產(chǎn)生顯著不同的接受程度，并且會(huì)影響學(xué)生對(duì)于課程重要性的認(rèn)識(shí)。采用靈活多樣的方式激發(fā)學(xué)生的自覺(jué)參與，提高中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的效果。采用參與方式的教學(xué)，能夠激發(fā)學(xué)生參與的積極性，促使他們從職業(yè)生涯的最開(kāi)始，運(yùn)用職業(yè)判斷來(lái)和道德判斷來(lái)處理未來(lái)職業(yè)中可能碰到的各種道德困境。另一方面，通過(guò)嘉賓演講等方式，能夠運(yùn)用成功人士榜樣的力量來(lái)強(qiáng)化學(xué)生的職業(yè)使命感和職業(yè)道德約束感。

3.職業(yè)道德的評(píng)估方法

判斷學(xué)生或者職業(yè)會(huì)計(jì)師是否形成一定水平的職業(yè)道德敏感性和判斷能力，一般可以通過(guò)正式評(píng)估、現(xiàn)場(chǎng)評(píng)估和自我評(píng)估實(shí)現(xiàn)。評(píng)估方法大致分為總結(jié)性評(píng)估(SummativeAssessment)和形成性評(píng)估(FormativeAssessment)兩種類型。其中，總結(jié)性評(píng)估能夠分析在學(xué)習(xí)過(guò)程某一特定階段的表現(xiàn)情況，這種評(píng)估方法一般應(yīng)用于某一課程結(jié)束時(shí)?？偨Y(jié)性評(píng)估適用于評(píng)估道德理論和觀念的接受和理解。形成性評(píng)估是一種持續(xù)性的評(píng)估方式，能夠提供關(guān)于目前學(xué)習(xí)進(jìn)展的信息，以便于對(duì)進(jìn)一步的學(xué)習(xí)進(jìn)行支持。形成性評(píng)估更適用于在工作場(chǎng)合中對(duì)于道德敏感性的發(fā)展和判斷的評(píng)估。

國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的專家咨詢組委員一致認(rèn)為，國(guó)際會(huì)計(jì)師職業(yè)道德準(zhǔn)則理事會(huì)的職業(yè)道德守則(CodeofEthics)是十分重要的參考。各國(guó)的監(jiān)管要求如果高于職業(yè)道德準(zhǔn)則，就應(yīng)該應(yīng)用本國(guó)較為嚴(yán)格的要求。我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)教育中，應(yīng)該進(jìn)一步強(qiáng)化職業(yè)道德守則的作用。在職業(yè)生涯的初期，接觸職業(yè)道德守則并且了解其重要性，將會(huì)為會(huì)計(jì)職業(yè)人員在職業(yè)生涯中的道德形成奠定基礎(chǔ)。

同時(shí)IFAC的成員組織應(yīng)適當(dāng)建立有關(guān)職業(yè)價(jià)值觀、職業(yè)道德和態(tài)度的職業(yè)能力考評(píng)程序(appropriateassessmentprocesses)，為形成最合適的評(píng)估方式，IFAC的成員組織、教育機(jī)構(gòu)和其他利益相關(guān)者應(yīng)該適當(dāng)考慮投入、產(chǎn)出和過(guò)程等方式的組合(appropriatemixbasedoninput，output，andprocessmeasures)。而在我國(guó)的教育中，無(wú)論是學(xué)生階段還是工作中，鮮有對(duì)職業(yè)道德的評(píng)估。對(duì)于職業(yè)道德的評(píng)估，一方面能夠加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀念，另一方面能夠淘汰部分不合格的會(huì)計(jì)職業(yè)人員，從而保持會(huì)計(jì)行業(yè)總體的職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)。

五、結(jié)語(yǔ)

基于我國(guó)的情況，無(wú)論是會(huì)計(jì)職業(yè)勝任能力，還是會(huì)計(jì)職業(yè)道德，都是社會(huì)關(guān)注的熱點(diǎn)。國(guó)際會(huì)計(jì)教育準(zhǔn)則的制定與實(shí)施，對(duì)我國(guó)而言，既是機(jī)遇，也是挑戰(zhàn)。嚴(yán)格的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)，為我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)教育提供了對(duì)比和反思的標(biāo)桿，為進(jìn)一步完善我國(guó)提高會(huì)計(jì)教育水平，增強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力提供了良好的機(jī)會(huì)。另一方面，來(lái)自國(guó)際的行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，在短時(shí)期內(nèi)對(duì)我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)環(huán)境造成了威脅，整個(gè)行業(yè)的職業(yè)勝任能力將影響中國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)在國(guó)際市場(chǎng)上和國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)指定中的話語(yǔ)權(quán)。

篇10

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；職業(yè)道德；現(xiàn)狀分析；建議

中圖分類號(hào)：E232.5 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：

會(huì)計(jì)職業(yè)道德，是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的各種經(jīng)濟(jì)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。 會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)人員在長(zhǎng)期的職業(yè)活動(dòng)中逐步形成和總結(jié)出來(lái)的。講誠(chéng)信是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的黃金規(guī)則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，信用是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基石。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)越發(fā)達(dá)越要求誠(chéng)實(shí)守信，這是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的內(nèi)在要求，是人們進(jìn)行經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和從事職業(yè)活動(dòng)應(yīng)該遵循的基本行為準(zhǔn)則。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信譽(yù)經(jīng)濟(jì)。調(diào)整會(huì)計(jì)人員與社會(huì)之間，會(huì)計(jì)人員個(gè)人之間。個(gè)人與集體之間的職業(yè)道德主觀意識(shí)和客觀行為統(tǒng)一的準(zhǔn)則和規(guī)范。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德現(xiàn)狀分析

2.1會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范現(xiàn)狀

近年來(lái)，我國(guó)經(jīng)濟(jì)生活中出現(xiàn)了大面積、持續(xù)的會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，嚴(yán)重干擾了正常的社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，損害了國(guó)家和社會(huì)公眾利益。會(huì)計(jì)信息失真固然有社會(huì)環(huán)境和會(huì)計(jì)系統(tǒng)本身的諸多原因，但我認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范是最重要原因之一。良好的信用環(huán)境，使銀行敢于向企業(yè)貸款。從1995年起，利津縣的一些企業(yè)在改制過(guò)程中采取母體分離、嫁接改造等形式，“懸空”銀行債務(wù)，進(jìn)而又以破產(chǎn)為名，另組建新企業(yè)，逃避銀行債務(wù)。在利津縣，有近半數(shù)的縣屬企業(yè)存在逃債的行為。這種狀況，使銀行損失慘重。短期利益行為，破壞了利津縣長(zhǎng)期的信用環(huán)境。信用根基的動(dòng)搖與損壞，使利津的經(jīng)濟(jì)發(fā)展受到了影響。利津那些通過(guò)逃避債務(wù)而得以一時(shí)喘息的企業(yè)，也因?yàn)槭チ算y行長(zhǎng)久的支持，很快再次陷入困境。利津的經(jīng)濟(jì)發(fā)展與廣饒的經(jīng)濟(jì)發(fā)展差距巨大，是因?yàn)槔蚩h一些企業(yè)采取欺詐行為逃避銀行債務(wù)，破業(yè)將遭毀滅。

2.2會(huì)計(jì)職業(yè)道德失范的原因

（1）屈從領(lǐng)導(dǎo)的壓力。受單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。在目前的經(jīng)濟(jì)社會(huì)中，會(huì)計(jì)人員與單位負(fù)責(zé)人在地位上屬?gòu)膶訇P(guān)系，也就是說(shuō)單位負(fù)責(zé)人對(duì)他們的工作完全擁有領(lǐng)導(dǎo)權(quán)和管理權(quán)。有了這種天然的從屬關(guān)系，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德在單位會(huì)計(jì)工作中，能否發(fā)揮作用，和發(fā)揮作用的大小，關(guān)系在于單位負(fù)責(zé)人的從屬關(guān)系。而這種從屬性又與所在單位的文化層次，及其單位負(fù)責(zé)人的道德水準(zhǔn)密切相關(guān)。單位負(fù)責(zé)人為了達(dá)到一些經(jīng)濟(jì)利益往往會(huì)向會(huì)計(jì)人員施壓，致使會(huì)計(jì)人員違背現(xiàn)有會(huì)計(jì)法規(guī)，在會(huì)計(jì)工作中弄虛作假。因而會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的指使，強(qiáng)令下被動(dòng)的做假帳，否則會(huì)使會(huì)計(jì)人員的個(gè)人利益受到很嚴(yán)重的損害甚至丟了飯碗，所以，要恪守職業(yè)道德，不少會(huì)計(jì)人員是很難做到的。雖然也有些會(huì)計(jì)人員因缺欠職業(yè)道德而造假，但究其根源還是手握大權(quán)的幕后指使人所造成的。

（2）會(huì)計(jì)法制觀念淡薄，監(jiān)督機(jī)制乏力。不少會(huì)計(jì)人員缺乏職業(yè)理想和敬業(yè)精神，總認(rèn)為自己平時(shí)工作忙，事情多，不關(guān)注、不學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)，更談不上遵紀(jì)守法，依法辦事了。有的會(huì)計(jì)人員思想上竟然沒(méi)有會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念，對(duì)職業(yè)道德規(guī)范和政策法規(guī)似懂非懂，十分模糊。這是現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)職業(yè)道德思想基礎(chǔ)的嚴(yán)重缺失。另外，在實(shí)際工作中折射出會(huì)計(jì)監(jiān)督機(jī)制相當(dāng)不完備。如單位內(nèi)部審計(jì)作為國(guó)家監(jiān)督體系的組成部分之一，代表著國(guó)家利益對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的監(jiān)督和控制，保證國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)的貫徹執(zhí)行，但這種內(nèi)部審計(jì)在有些單位完全是形式，基本上起不到監(jiān)督的作用。而有關(guān)部門每年都要進(jìn)行稅收財(cái)務(wù)物價(jià)檢查，因其經(jīng)常性、規(guī)范性以及廣度、深度、力度不夠，也不能給單位內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督提供有力的支持，進(jìn)而難以形成有效的再監(jiān)督機(jī)制。這在一定程度上助漲了單位負(fù)責(zé)人和會(huì)計(jì)從業(yè)人員弄虛作假之風(fēng)。

（3）業(yè)務(wù)水平偏低，缺乏鉆研業(yè)務(wù)精神。據(jù)統(tǒng)計(jì)，現(xiàn)實(shí)中不少會(huì)計(jì)人員缺乏基本的業(yè)務(wù)素質(zhì)，會(huì)計(jì)工作頻于應(yīng)付差事。他們業(yè)務(wù)知識(shí)貧乏或知識(shí)老化，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、會(huì)計(jì)制度知之甚少，專業(yè)技術(shù)能力較差，職業(yè)勝任能力明顯不夠。業(yè)務(wù)素質(zhì)的低下，還表現(xiàn)在工作中缺乏精益求精的精神，記賬不符合規(guī)范，賬簿混亂、賬賬不符、報(bào)表擠數(shù)的現(xiàn)象。實(shí)踐中由于會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)不熟，而出現(xiàn)會(huì)計(jì)信息失真的情況也不少見(jiàn)。這些都降低了會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，違背了職業(yè)道德的要求。

（4）利益驅(qū)動(dòng)。會(huì)計(jì)人員對(duì)個(gè)人利益的追求和對(duì)現(xiàn)實(shí)的妥協(xié)，違反了實(shí)事求是、客觀公正的道德規(guī)范。在現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中，一些會(huì)計(jì)人員為了滿足個(gè)人私欲，不顧職業(yè)操守，利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，鋌而走險(xiǎn)，大肆造假。由于會(huì)計(jì)人員個(gè)人利益膨脹，故意偽造、變?cè)?、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，監(jiān)守自盜，利用職務(wù)之便貪污、挪用公款、以身試法。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)

3.1加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

會(huì)計(jì)人員應(yīng)當(dāng)遵守職業(yè)道德，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)”在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)，對(duì)于更好地服務(wù)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制建設(shè)，提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量和會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)有著重要的意義。

（1）有利于會(huì)計(jì)規(guī)范體系的完善。會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系的完善，使各種規(guī)章制度更具體清晰，落實(shí)到實(shí)處。人們?cè)趶氖聲?huì)計(jì)工作中有法可依，有規(guī)律可循。這樣，可以減少做假帳、報(bào)虛帳等情況，同時(shí)對(duì)那些違法違規(guī)的情況有了更好的防范措施。

（2）可以提高會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)。會(huì)計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)管理工作的重要組成部分，會(huì)計(jì)信息是企業(yè)經(jīng)營(yíng)決策、國(guó)家宏觀調(diào)控的重要依據(jù)。而會(huì)計(jì)信息的提供是由會(huì)計(jì)人員完成的，所以會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)及其職業(yè)道德水平的高低，尤其是后者起著重大的作用。在現(xiàn)實(shí)生活中，法律、法規(guī)很難完全保證和滿足有些利益和要求，況且法規(guī)往往滯后于現(xiàn)實(shí)。所以，要提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，要提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍的整體素質(zhì)，人的道德因素是至關(guān)重要的，會(huì)計(jì)人員必須樹(shù)立良好的職業(yè)道德風(fēng)尚，作一個(gè)德才兼?zhèn)涞睦碡?cái)者和管理者。

（3）有利于提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量。會(huì)計(jì)人員堅(jiān)持原則，用好《會(huì)計(jì)法》來(lái)保護(hù)自己的正當(dāng)權(quán)益；同時(shí)，用會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范來(lái)武裝自己的頭腦，使之能用會(huì)計(jì)職業(yè)道德來(lái)規(guī)范、指導(dǎo)自己的行為，逐漸形成會(huì)計(jì)職業(yè)道德責(zé)任心和榮譽(yù)感，正確使用自己的會(huì)計(jì)權(quán)力，從而使會(huì)計(jì)工作朝著積極健康的方面發(fā)展。

四、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的建議

（1）加快會(huì)計(jì)制度建設(shè)步伐，完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。當(dāng)前，我國(guó)急需研究建立中國(guó)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)概念框架的問(wèn)題，包括會(huì)計(jì)目標(biāo)、會(huì)計(jì)基本假設(shè)、會(huì)計(jì)原則、會(huì)計(jì)要素及其確認(rèn)與計(jì)量等基礎(chǔ)性問(wèn)題。根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中出現(xiàn)的新情況， 會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)中急需解決的問(wèn)題，應(yīng)借鑒國(guó)際會(huì)計(jì)慣例，進(jìn)一步完善我國(guó)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系，盡快制定和頒布分步報(bào)告、企業(yè)合并、合并會(huì)計(jì)報(bào)表、外幣折算等具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。在完善會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的同時(shí)，應(yīng)重視會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施機(jī)制的建設(shè)，實(shí)施一系列的會(huì)計(jì)核算制度等會(huì)計(jì)法規(guī)、規(guī)章、制度，如《總會(huì)計(jì)師條例》、《會(huì)計(jì)專業(yè)技術(shù)職務(wù)試行條例》、《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》、《會(huì)計(jì)電算化管理辦法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《事業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》、《會(huì)計(jì)從業(yè)資格管理辦法》等基本保證了會(huì)計(jì)工作有法可依，有章可循。

（2）健全相關(guān)法律法規(guī)，強(qiáng)化法制監(jiān)管。要結(jié)合我國(guó)實(shí)際情況，修改、完善相關(guān)法律和規(guī)章，對(duì)現(xiàn)有法律法規(guī)中一些責(zé)任和處罰不明確的條款加以修改，并增加對(duì)那些在現(xiàn)實(shí)中出現(xiàn)而法律法規(guī)中沒(méi)有涉及的情況的規(guī)定。我們還可以借鑒發(fā)達(dá)國(guó)家的經(jīng)驗(yàn)，在相關(guān)法律法規(guī)里面增加民事賠償制度的規(guī)定，對(duì)因有關(guān)人員造假而產(chǎn)生的損失，由其按照責(zé)任大小進(jìn)行承擔(dān)，尤其是要明確和加大單位負(fù)責(zé)人的賠償比例，這樣會(huì)計(jì)信息使用者一旦受到虛假信息損害就會(huì)依照有關(guān)條款向司法機(jī)關(guān)提訟，獲取賠償。民事賠償責(zé)任并不排除刑事責(zé)任等當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的其他責(zé)任，以此達(dá)到保護(hù)會(huì)計(jì)信息使用者利益和懲罰違法違規(guī)者的目的，遏制失信行為。近年來(lái)，會(huì)計(jì)工作中存在的秩序混亂、信息失真等問(wèn)題，雖然與法律約束力不夠有一定關(guān)系，但執(zhí)法力度不強(qiáng)也是重要原因之一。因此，必須切實(shí)貫徹實(shí)施《會(huì)計(jì)法》，加大會(huì)計(jì)工作執(zhí)法力度，財(cái)政部門要切實(shí)履行《會(huì)計(jì)法》賦予的職責(zé)，強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)管。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的違法違紀(jì)問(wèn)題，必須依法給予行政處罰，構(gòu)成犯罪的，要依法移交司法部門追究其刑事責(zé)任。

（3）建立與現(xiàn)代企業(yè)管理制度相適應(yīng)的內(nèi)部控制制度。內(nèi)部控制制度是現(xiàn)代企業(yè)管理的一項(xiàng)重要制度，也是企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)核算的基本規(guī)范，一套完善規(guī)范的內(nèi)控體系，能有效起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全完整，保證會(huì)計(jì)資料的真實(shí)、合法。因此，治理會(huì)計(jì)失信的一個(gè)重要途徑就是要建立科學(xué)合理高效的內(nèi)部控制制度，在組織機(jī)構(gòu)和人員設(shè)置上嚴(yán)格貫徹執(zhí)行《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作規(guī)范》，使日常會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)處理及會(huì)計(jì)檔案管理每一環(huán)節(jié)的人員之間分工科學(xué)，職責(zé)明確，形成既能相互協(xié)作又能相互監(jiān)督、相互制約的機(jī)制，這樣就能減少作弊的可能信。

（4）加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督。建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度。建議結(jié)合會(huì)計(jì)證的年度檢查，對(duì)全國(guó)的持證人員進(jìn)行注冊(cè)登記，建立道德行為檔案。對(duì)在各種財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)檢查中，提供虛假會(huì)計(jì)信息的會(huì)計(jì)人員，進(jìn)行量化記分，在會(huì)計(jì)證年檢時(shí)根據(jù)檔案記錄，采取相應(yīng)的措施。另外要發(fā)揮社會(huì)輿論的監(jiān)督教育作用，加強(qiáng)媒體宣傳教育力度，廣泛宣傳誠(chéng)信思想，披露失信違法典型，使全社會(huì)認(rèn)識(shí)到誠(chéng)信的重要性，樹(shù)立“誠(chéng)信光榮、失信可恥”的觀念，營(yíng)造尊崇誠(chéng)信的良好社會(huì)環(huán)境。

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