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篇1

【關(guān)鍵詞】會計(jì)監(jiān)督 內(nèi)部控制 規(guī)范

在我國會計(jì)監(jiān)督一直是會計(jì)界的熱門話題，我們應(yīng)該充分認(rèn)識到會計(jì)監(jiān)督的主要目的是對有關(guān)經(jīng)濟(jì)活動主體的經(jīng)濟(jì)行為的合法性進(jìn)行獨(dú)立監(jiān)督，以保證國家和單位的權(quán)益不受侵犯。實(shí)際情況表明，我國的會計(jì)監(jiān)督呈弱化的態(tài)勢，出現(xiàn)了很多不規(guī)范的經(jīng)濟(jì)行為，影響了會計(jì)職能的發(fā)揮和會計(jì)信息質(zhì)量，干擾了社會經(jīng)濟(jì)秩序。本文分析了會計(jì)監(jiān)督存在的問題，并提出了幾點(diǎn)強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督職能的對策。

一、會計(jì)監(jiān)督存在的問題

（一）法制體系不健全

新《會計(jì)法》雖已頒布，但出臺的配套法律法規(guī)中對會計(jì)造假行為懲治不力，使執(zhí)法效果大打折扣。會計(jì)法制的不健全使法律法規(guī)的嚴(yán)肅性和權(quán)威性得不到尊重，如我國《會計(jì)法》中，明確了單位負(fù)責(zé)人是會計(jì)行為的責(zé)任主體，同時(shí)也對企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度的法律地位做了規(guī)定，然而這種做法在實(shí)踐中并未從根本上解決監(jiān)督者與被監(jiān)督者利益連結(jié)。一些執(zhí)法機(jī)構(gòu)往往從地方保護(hù)主義等狹隘的局部利益出發(fā)，以各種理由和借口，對一些企業(yè)的違法犯罪行為從輕發(fā)落，甚至不予以處理，助長了社會上不正之風(fēng)的發(fā)展勢頭，嚴(yán)重影響了會計(jì)監(jiān)督的有效性。

（二）內(nèi)部控制不健全

從內(nèi)部監(jiān)督的角度來看，我國現(xiàn)行的會計(jì)人員管理體制是“用人單位自己管理為主”，在這種模式下，內(nèi)部監(jiān)督機(jī)構(gòu)及人員出于切身利益的考慮，很難旗幟鮮明地去維護(hù)國家整體利益，造成未能按《會計(jì)法》要求進(jìn)行會計(jì)監(jiān)督，力度不足，會計(jì)信息虛假，現(xiàn)象時(shí)有發(fā)生，影響企業(yè)管理層做出正常的經(jīng)營決策，直接威脅企業(yè)的生存與發(fā)展。

（三）外部監(jiān)督不力

外部監(jiān)督共有兩種形式：政府監(jiān)督和行業(yè)監(jiān)督，但作用都不盡如人意。我國的政府監(jiān)督機(jī)制，由于各監(jiān)督部門缺乏橫向信息溝通，未能形成有效的監(jiān)督合力，主觀隨意性過大，影響了執(zhí)法力度；而以注冊會計(jì)師為主體的行業(yè)監(jiān)督近幾年得到較快發(fā)展，但獨(dú)立性不強(qiáng)，執(zhí)業(yè)不規(guī)范，審計(jì)人員素質(zhì)不高等自身問題嚴(yán)重影響了注冊會計(jì)師及其會計(jì)師事務(wù)所行業(yè)監(jiān)督作用的發(fā)揮。

二、強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督的對策

（一）加強(qiáng)法制體系建設(shè)，實(shí)現(xiàn)有效的會計(jì)監(jiān)督

有必要建立和完善統(tǒng)一的會計(jì)制度，滿足不同行業(yè)的需要；加大法律法規(guī)的處罰、賠償和執(zhí)行力度，明確會計(jì)監(jiān)督、審計(jì)監(jiān)督的執(zhí)法職責(zé)和權(quán)限，同時(shí)還要加快會計(jì)法律體系的建設(shè)步伐，使會計(jì)的監(jiān)督真正做到有法可依、有法必依、執(zhí)法必嚴(yán)和違法必究。

（二）健全內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制

要進(jìn)行有效的監(jiān)督，必須建立規(guī)范的內(nèi)部控制制度，利用單位內(nèi)部分工不同而產(chǎn)生的相互制約、相互牽制關(guān)系，形成一系列具有控制職能的方法，措施、程序，并予以規(guī)范化、系統(tǒng)化、制度化，強(qiáng)化單位內(nèi)部監(jiān)督，形成完善的內(nèi)部牽制和制約機(jī)制，以堵塞漏洞、消除隱患，保護(hù)企業(yè)財(cái)產(chǎn)安全，防止舞弊行為。要依法建立一套嚴(yán)格的會計(jì)核算程序，提出可操作性強(qiáng)的防錯糾弊的內(nèi)部控制辦法。除此之外，還應(yīng)當(dāng)對參與經(jīng)營活動的各部門制定互相控制、互相監(jiān)督措施，建立違反內(nèi)部會計(jì)控制制度追究制度，保證內(nèi)部控制制度的切實(shí)執(zhí)行。

（三）內(nèi)外聯(lián)合，保障會計(jì)對財(cái)政的協(xié)調(diào)監(jiān)督

在現(xiàn)實(shí)的會計(jì)監(jiān)督中，如果單純強(qiáng)調(diào)內(nèi)部監(jiān)督是不夠的，外部監(jiān)督在實(shí)際工作中的作用也應(yīng)引起重視。財(cái)政、審計(jì)、稅務(wù)、紀(jì)檢、檢察等部門要各司其責(zé)，加強(qiáng)部門之間的協(xié)調(diào)溝通，形成合力，實(shí)現(xiàn)政府監(jiān)督效益最大化。同時(shí)，盡快形成并完善注冊會計(jì)師行業(yè)自我約束的良性發(fā)展機(jī)制，發(fā)揮真正的行業(yè)監(jiān)督作用。這樣，在建立健全內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督制度的基礎(chǔ)上，規(guī)定外部監(jiān)督層次，外部監(jiān)督和內(nèi)部監(jiān)督配合協(xié)調(diào)一致，務(wù)求實(shí)現(xiàn)建立內(nèi)部監(jiān)督、行業(yè)監(jiān)督和政府監(jiān)督“三位一體”的監(jiān)督體系。

三、小結(jié)

總之，隨著經(jīng)濟(jì)體制改革的不斷深化與完善，會計(jì)監(jiān)督工作已經(jīng)得到各級領(lǐng)導(dǎo)的高度重視。各級會計(jì)工作人員務(wù)必認(rèn)真學(xué)習(xí)新的企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則體系和審計(jì)準(zhǔn)則體系，提高內(nèi)部會計(jì)工作的效率與質(zhì)量，為強(qiáng)化會計(jì)監(jiān)督打好基礎(chǔ)。單位內(nèi)部監(jiān)督部門在做好本職工作的同時(shí)，加強(qiáng)與有關(guān)部門的合作，形成監(jiān)督體系，形成監(jiān)管合力。同時(shí)，應(yīng)改革落后的傳統(tǒng)理念，采用先進(jìn)的科學(xué)技術(shù)，實(shí)現(xiàn)會計(jì)監(jiān)督的規(guī)范化、經(jīng)常化。

參考文獻(xiàn)：

[1]宿忠和.淺析我國會計(jì)監(jiān)管問題[J].黑龍江科技信息，2008，（27）.

[2]楊曉玲.加強(qiáng)會計(jì)監(jiān)督保證會計(jì)信息質(zhì)量[J].云南財(cái)貿(mào)學(xué)院學(xué)報(bào)（社會科學(xué)版），2011，（1）.

篇2

關(guān)鍵詞：　中職基礎(chǔ)會計(jì)教學(xué) 存在問題 解決對策

引言

隨著我國經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，人們的思想觀念不斷轉(zhuǎn)變，對于經(jīng)濟(jì)的務(wù)實(shí)態(tài)度，導(dǎo)致人們在選擇未來就業(yè)時(shí)將財(cái)會專業(yè)作為優(yōu)先考慮的專業(yè)，該專業(yè)具有實(shí)踐操作性強(qiáng)、理論基礎(chǔ)深厚等特點(diǎn)。而基礎(chǔ)會計(jì)是該專業(yè)的專業(yè)課程?；谠撜n程的基礎(chǔ)地位，其學(xué)習(xí)效果及教學(xué)質(zhì)量，會對今后的財(cái)會專業(yè)知識的深入學(xué)習(xí)產(chǎn)生深遠(yuǎn)的影響［1］。

1.中職基礎(chǔ)會計(jì)教學(xué)中存在的問題

1.1教學(xué)方式落后

當(dāng)前的中職學(xué)校教學(xué)方式仍以教師為教學(xué)主體，對學(xué)生采取填鴨式教學(xué)方式，老師一味地講課，完全沒有顧及學(xué)生的興趣及學(xué)生在該年齡段的心理特征，導(dǎo)致學(xué)生在課堂學(xué)習(xí)中不感興趣，課堂氣氛沉悶。

1.2片面注重理論學(xué)習(xí)

基礎(chǔ)會計(jì)是一門理論性強(qiáng)、實(shí)踐性都很強(qiáng)的課程。許多教師在教學(xué)過程中將書本知識無限重要化，幾乎沒有實(shí)踐課程及經(jīng)典案例講解，導(dǎo)致學(xué)生對許多知識點(diǎn)的理解不透徹，對于企業(yè)會計(jì)活動的性質(zhì)及內(nèi)容沒有深刻的認(rèn)識，實(shí)踐技能水平不高［2］。

1.3教材內(nèi)容

現(xiàn)如今，會計(jì)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了電算化操作，但是會計(jì)基礎(chǔ)課程的教材均是以手工操作為基準(zhǔn)編撰的，與現(xiàn)在的會計(jì)工作的實(shí)際不符合，滯后性嚴(yán)重。但會計(jì)專業(yè)中也有電算化的內(nèi)容，理論基礎(chǔ)和操作課程沒有有機(jī)結(jié)合，造成了教學(xué)上的某些困難。

2.解決對策

2.1提高學(xué)習(xí)興趣

學(xué)習(xí)興趣一直是學(xué)生學(xué)習(xí)的主要動力之一，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣是中職教師一直在探討的問題。在培養(yǎng)學(xué)生興趣方面可以嘗試以下幾個(gè)方法：①教師親和力。教師個(gè)人魅力是影響學(xué)生學(xué)習(xí)興趣的重要因素。教師在教學(xué)中應(yīng)本著教書育人的原則，對學(xué)生加以教育引導(dǎo)，多交流、多鼓勵、多關(guān)心。青少年在一定的年齡階段，會有不同的心理特點(diǎn)，老師應(yīng)仔細(xì)分析，認(rèn)真觀察，保護(hù)學(xué)生的自尊心，尊重學(xué)生的性格特點(diǎn)，理解包容，拉近師生的距離，在學(xué)生中樹立良好的教師形象，營造和諧的師生交流氛圍；②課程策劃。前期課程的生動程度在很大程度上決定了學(xué)生對整個(gè)基礎(chǔ)會計(jì)的學(xué)習(xí)興趣。教師準(zhǔn)備的內(nèi)容可以從學(xué)生該年齡階段較為關(guān)心的問題開始，結(jié)合當(dāng)前的國內(nèi)國外的實(shí)際經(jīng)濟(jì)形勢，將大的經(jīng)濟(jì)背景逐漸引入基礎(chǔ)會計(jì)課程，以激發(fā)學(xué)生的興趣；③教學(xué)風(fēng)格與技巧。教師在教學(xué)的始終，應(yīng)保持幽默、風(fēng)趣的風(fēng)格，使課堂氣氛活躍，運(yùn)用何種技巧，在整個(gè)教學(xué)過程中不斷培養(yǎng)、保持、強(qiáng)化學(xué)生的積極性［4］。

2.2改變教學(xué)方式

社會的發(fā)展，對于人才的要求也越來越多樣化，需要衡量人才的綜合實(shí)力。中職學(xué)校的學(xué)生質(zhì)量參差不齊，對學(xué)生的管理方式上也有不同的要求，各個(gè)老師的教學(xué)方式也各不一樣。教學(xué)方式是決定教學(xué)質(zhì)量的重要因素，改變傳統(tǒng)教學(xué)模式，是提高教學(xué)質(zhì)量的重要措施：（1）運(yùn)用教學(xué)設(shè)備。教師可以充分利用學(xué)校的教學(xué)設(shè)備，多媒體工具等，進(jìn)行教案演示、圖片展示、曲線分析、圖表對比等，可以將抽象的理論概念、復(fù)雜的會計(jì)程序直觀、簡單地表現(xiàn)出來，讓學(xué)生的理解更為方便、快速［6］；（2）實(shí)踐性教學(xué)。在理論教學(xué)的基礎(chǔ)上重視實(shí)踐性活動，提高學(xué)生的實(shí)踐技能，為今后的就業(yè)打下扎實(shí)的經(jīng)驗(yàn)基礎(chǔ)。學(xué)校在實(shí)驗(yàn)室的建立及實(shí)訓(xùn)器材上予以保障，為實(shí)踐性教學(xué)提供相應(yīng)的保障。學(xué)生可以利用學(xué)校機(jī)房進(jìn)行會計(jì)電算化的實(shí)際操作，彌補(bǔ)教材關(guān)于該類知識的不足，將會計(jì)基礎(chǔ)理論與電算化相結(jié)合，注重操作練習(xí)，也是電算化課程知識的消化吸收。校方可以與校外企業(yè)溝通聯(lián)系，不僅讓學(xué)生在實(shí)際的企業(yè)環(huán)境中了解基礎(chǔ)會計(jì)在會計(jì)事務(wù)工作中的運(yùn)用，而且讓學(xué)生提前感受企事業(yè)單位的工作氛圍，為以后適應(yīng)社會起到良好的開端作用；（3）合理設(shè)計(jì)作業(yè)。教師在課堂結(jié)束后應(yīng)給學(xué)生布置作業(yè)，有利于學(xué)生在課后將課堂知識充分消化吸收。作業(yè)的內(nèi)容、難度應(yīng)根據(jù)課堂學(xué)習(xí)情況及學(xué)生自身能力來設(shè)計(jì)，可以設(shè)計(jì)不同方式的作業(yè)，讓學(xué)生自主選擇，調(diào)動學(xué)生的積極主動性；（4）調(diào)整考評方式。一般學(xué)校多為應(yīng)試教育，對于成績的考評均來自于老師分?jǐn)?shù)，該方式在一定程度上降低了學(xué)生及教師對于實(shí)踐課程的重視程度。教師在課程之初應(yīng)稍稍轉(zhuǎn)變考評方式，如采用成績折算制度，考試分?jǐn)?shù)折算60%，實(shí)踐分?jǐn)?shù)折算30%，考勤分?jǐn)?shù)折算10%?？荚u機(jī)制的轉(zhuǎn)變，可以從側(cè)面提高學(xué)生的綜合素質(zhì)。

2.3教師自身素質(zhì)有待提高

教師自身的素質(zhì)是影響教學(xué)效果的重要因素之一。主課老師應(yīng)主動加強(qiáng)自身專業(yè)理論及教學(xué)理論學(xué)習(xí)，積極進(jìn)修學(xué)習(xí)，提高學(xué)歷及專業(yè)素養(yǎng)，形成扎實(shí)良好的專業(yè)理論知識是教授學(xué)生知識的基礎(chǔ)。教學(xué)理論的學(xué)習(xí)，可以使教師運(yùn)用深入淺出的方式讓學(xué)生對深奧理論的理解變得更加簡單。教師的實(shí)踐活動也應(yīng)加強(qiáng)，只有加強(qiáng)實(shí)踐活動，才能對學(xué)生在實(shí)踐課程中會遇到的問題，有深刻的體會及合理的解決措施，做到理論與實(shí)踐有機(jī)結(jié)合。在學(xué)生的管理上，參考一些心理學(xué)方面的書籍，充分了解該年齡階段青少年的心理特征及表現(xiàn)方式，加深對青少年心理活動的認(rèn)識，對把握學(xué)生思維動向有十分重要的作用。

結(jié)語

基礎(chǔ)會計(jì)的特殊性、課程的基礎(chǔ)特質(zhì)、教師的教學(xué)方式及自身素質(zhì)等方面對教學(xué)造成了一定的困難，高校的教學(xué)應(yīng)從提高學(xué)生興趣、改革教學(xué)方法等方面著手，在教學(xué)的實(shí)踐中不斷探索。校方在教師監(jiān)管力度方面需加強(qiáng)，為社會培養(yǎng)出實(shí)踐能力強(qiáng)、綜合素質(zhì)高的復(fù)合型人才而不懈努力。

參考文獻(xiàn)：

［1］馮中強(qiáng).中職基礎(chǔ)會計(jì)教學(xué)實(shí)踐與思考［J］.中國職業(yè)技術(shù)教育，2009（32）：5-6.

［2］王宗標(biāo).淺談如何提高中職學(xué)?！痘A(chǔ)會計(jì)》教學(xué)質(zhì)量［J］.科技信息，2009（19）：13-14.

［3］雷蕓.職業(yè)院校會計(jì)專業(yè)一體化課程教學(xué)改革的探索［J］.職業(yè)，2012（1）　：4-7.

篇3

關(guān)鍵詞:事業(yè)單位會計(jì)問題及對策

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，事業(yè)單位的會計(jì)工作應(yīng)該符合事業(yè)單位自身發(fā)展的需求，保證事業(yè)單位正當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)利益不受到損害，這對事業(yè)單位的會計(jì)提出來新的要求，所以要求我們事業(yè)單位的財(cái)務(wù)人員不斷的鉆研和探索其工作，切實(shí)加強(qiáng)和完善事業(yè)單位的會計(jì)水平，切實(shí)做到管好、用好事業(yè)單位的建設(shè)資金，以合理和有效的投資控制，發(fā)揮最大的效益，保證事業(yè)單位的合理、有序、可持續(xù)發(fā)展。完善事業(yè)單位的會計(jì)，有助于提高我國政府的行政效率，規(guī)范國家財(cái)政資金的使用，加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，提高財(cái)政資金使用效益，強(qiáng)化事業(yè)單位的職能。因此，事業(yè)單位要想在激烈的市場競爭了處于優(yōu)勢地位，就必須運(yùn)用價(jià)值規(guī)律進(jìn)行資源優(yōu)化配置，加強(qiáng)事業(yè)單位的財(cái)務(wù)管理，做好事業(yè)單位的會計(jì)工作，樹立成本意識，不斷積累社會財(cái)富。

一、當(dāng)前事業(yè)單位會計(jì)存在的問題

(一)事業(yè)單位的會計(jì)核算存在不科學(xué)、不合理

財(cái)務(wù)與會計(jì)的基本功能是核算、控制和監(jiān)督。首先、部門單位把財(cái)務(wù)部門當(dāng)成是賬房管錢的“先生”，財(cái)務(wù)部門沒有權(quán)利參與單位的經(jīng)營決策及日常業(yè)務(wù)的管理活動，造成財(cái)務(wù)部門對單位的經(jīng)營決策和日常管理活動的結(jié)果都不是很了解，造成單位的會計(jì)工作水平低下。其次、部門事業(yè)單位在會計(jì)核算工作中對其原始憑證的填寫不夠規(guī)范，且部分憑證的填寫與國家的會計(jì)法規(guī)是不相符的，存在著許多錯誤填寫的現(xiàn)象。例如：原始憑證的填寫的隨意性、項(xiàng)目內(nèi)容，金額，性質(zhì)填寫過于模糊、對各項(xiàng)經(jīng)費(fèi)沒有設(shè)立相應(yīng)的標(biāo)準(zhǔn)等。再次、事事業(yè)單位的固定資產(chǎn)核算不夠科學(xué)按照目前的會計(jì)制度規(guī)定，事業(yè)單位的固定資產(chǎn)是不計(jì)提折舊額的，同時(shí)也不計(jì)提固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備，這樣就會導(dǎo)致事業(yè)單位固定資產(chǎn)的虛增，不利于事業(yè)單位進(jìn)行固定資產(chǎn)管理，也不符合成本核算的要求。

(二)事業(yè)單位成本控制意識淡薄，成本核算內(nèi)容不夠全面

事業(yè)單位的正常運(yùn)行中，不考慮成本、不考慮效益的現(xiàn)象比較嚴(yán)重，導(dǎo)致事業(yè)單位內(nèi)部的職工嚴(yán)重缺乏成本意識。首先，部分事業(yè)單位的管理者認(rèn)為，事業(yè)單位不要參與激烈的市場競爭，有足夠的國家的財(cái)政支持，因此，可以不需要成本核算；其次、單位里面成本控制意識淡薄，狹隘的認(rèn)為成本控制是財(cái)務(wù)部門的事情。這種不重視成本控制的現(xiàn)象，給事業(yè)單位內(nèi)部成本控制帶來比較多的麻煩。目前還有部分事業(yè)單位采用傳統(tǒng)的成本核算方法，事業(yè)單位許多資產(chǎn)沒有得到充分計(jì)量，沒有納入到成本核算范圍中來，有的雖然有反映，但是卻用歷史成本計(jì)價(jià)，其價(jià)值被嚴(yán)重低估。

(三)事業(yè)單位內(nèi)部會計(jì)控制薄弱

首先、事業(yè)單位的預(yù)算不夠科學(xué)。部分事業(yè)單位的預(yù)算具有盲目性，沒有能夠做到統(tǒng)籌規(guī)劃，沒有使有限資金得到合理的利用，導(dǎo)致資金超支的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。其次、內(nèi)部審計(jì)沒有其應(yīng)有的作用。部分內(nèi)部審計(jì)人員沒有充分發(fā)揮其內(nèi)部審計(jì)的職權(quán)，對審計(jì)準(zhǔn)則的解讀存在偏差，沒有遵循內(nèi)部審計(jì)的基本程序，不能準(zhǔn)確的編寫審計(jì)報(bào)告等造成內(nèi)部審計(jì)混亂。事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不夠完善，內(nèi)部審計(jì)沒有得到足夠的認(rèn)識和支持，不能正確的監(jiān)督審計(jì)資料的真實(shí)性。再次、缺乏有效的外部監(jiān)督機(jī)制。單位會計(jì)存在的會計(jì)信息失真等現(xiàn)象的發(fā)生不僅僅是內(nèi)部會計(jì)控制執(zhí)行不力，有效的外部監(jiān)督機(jī)制也應(yīng)負(fù)有不可推卸的責(zé)任。近年來，由于缺乏有效的外部監(jiān)督機(jī)制，造成事業(yè)單位內(nèi)部會計(jì)失控的現(xiàn)象時(shí)常發(fā)生。

二、完善事業(yè)單位會計(jì)存在問題的對策

(一)加強(qiáng)事業(yè)單位內(nèi)部的會計(jì)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化會計(jì)系統(tǒng)的控制作用

在會計(jì)制度的設(shè)計(jì)上，適度的吸收權(quán)責(zé)發(fā)生制原則。會計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱對事業(yè)單位內(nèi)部進(jìn)行成本控制和預(yù)算管理產(chǎn)生了嚴(yán)重的影響，因此，要提高事業(yè)單位的成本控制水平，就必須改進(jìn)事業(yè)單位的會計(jì)基礎(chǔ)工作，強(qiáng)化會計(jì)系統(tǒng)的控制作用。首先、建立一個(gè)相對比較完善的會計(jì)處程序，例如：規(guī)范事業(yè)單位原始憑證的審批；規(guī)范事業(yè)單位會計(jì)科目的使用等等。其次、在事業(yè)單位會計(jì)核算方面，可以部分采用權(quán)責(zé)發(fā)生制，根據(jù)內(nèi)部核算和管理需要，對投資收益、利息支出、成本等信息進(jìn)行準(zhǔn)確的確認(rèn)和計(jì)量，清晰地反映事業(yè)單位的經(jīng)營活動，對外提供更真實(shí)可靠的反映各個(gè)會計(jì)期間的收支和債權(quán)債務(wù)狀況的財(cái)務(wù)報(bào)告。

(二)完善事業(yè)單位的成本核算，加強(qiáng)成本控制

事業(yè)單位可以根據(jù)其自身的實(shí)際情況，可以自主合理的選擇一種固定資產(chǎn)折舊方法，但是折舊方法一經(jīng)選擇不得隨意變更，如果確實(shí)需要變更的話，應(yīng)該在事業(yè)單位財(cái)務(wù)報(bào)表的附注中說明。為了滿足現(xiàn)行的成本核算的需要，我們可以適當(dāng)?shù)脑黾硬糠謺?jì)科目，例如：增加“累計(jì)折舊”、“固定資產(chǎn)清理”和“固定資產(chǎn)減值準(zhǔn)備”等科目。通過計(jì)算固定資產(chǎn)折舊，不僅可以反映固定資產(chǎn)在使用過程的有形或者無形的消耗，為事業(yè)單位及時(shí)換置固定資產(chǎn)提供真實(shí)有效的信息，而且也能比較完整的反映事業(yè)單位在日常運(yùn)行中的各項(xiàng)成本和費(fèi)用。

(三)完善事業(yè)單位的內(nèi)部會計(jì)控制

首先、強(qiáng)化單位的內(nèi)部財(cái)務(wù)控制意識。為了落實(shí)控制制度，還應(yīng)該有計(jì)劃的進(jìn)行后期的工作檢查，提高內(nèi)部財(cái)務(wù)控制制度的權(quán)威性，排除可能存在的制度建設(shè)障礙，保證各項(xiàng)控制工作的順利進(jìn)行。其次、加強(qiáng)事業(yè)單位的內(nèi)部控制監(jiān)督。強(qiáng)化事業(yè)單位的內(nèi)部控制機(jī)制，提高單位負(fù)責(zé)人的內(nèi)部控制意思，建立健全與本單位實(shí)際情況相符的內(nèi)部控制措施，并積極的貫徹落實(shí)內(nèi)部控制制度，切實(shí)實(shí)現(xiàn)低耗、高效的目的。

參考文獻(xiàn)：

[1]牟善嵐.淺談行政事業(yè)單位會計(jì)核算中存在的問題及對策,中國電子商務(wù)-2010年12期

[2]邊麗潔.事業(yè)單位會計(jì)改革研究,黑龍江科技信息-2010年36期

篇4

關(guān)鍵詞:會計(jì) 集中核算 問題 對策

鄉(xiāng)鎮(zhèn)級所屬單位承擔(dān)著公共性和社會，是財(cái)政體系中最基層的一級，自從會計(jì)集中核算在公共財(cái)政體系實(shí)施之后,其在遏制腐敗、提高資金使用效率、強(qiáng)化會計(jì)控制監(jiān)督中起到了非常大的作用。

一、實(shí)施會計(jì)中心核算存在的問題

2001年，全國各地經(jīng)過部分省市試點(diǎn)后，省市各級鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計(jì)核算中心陸續(xù)投入運(yùn)行。將各單位財(cái)政置于統(tǒng)一監(jiān)管下，較好地解決了過去分散核算看不到、管不住的弊端。自會計(jì)核算中心成立以來，極大地提高了資金管理效能、控制了會計(jì)舞弊行為。然而在取得這些成效的同時(shí)，也表現(xiàn)出了一些問題。其主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一)票據(jù)傳遞缺乏科學(xué)性

實(shí)行中心核算之后，票據(jù)審核流程如下圖所示：

■

這一傳遞程序?qū)τ诩兇獾氖罩I(yè)務(wù)較為合理，但對于以收抵支，單位內(nèi)部轉(zhuǎn)帳則難以反映和具體操作。例如：單位的收支直接用其他往來款項(xiàng)抵消了，沒有發(fā)生資金的變動。單位之間往來款項(xiàng)的直接抵扣，同樣也沒有發(fā)生資金的變動，該如何處理。

(二)監(jiān)管存在盲區(qū)、財(cái)務(wù)開支上形成新的漏洞

首先，內(nèi)部牽制不足。目前核算中心編制受限，崗位安排不盡合理，甚至出現(xiàn)一人多崗和不相容的崗位互相兼職等現(xiàn)象。中心審核人員既要受理報(bào)賬工作,進(jìn)行憑證審核,又要兼顧核算工作,進(jìn)行記賬、期末賬務(wù)處理,編制財(cái)務(wù)報(bào)表等。而事后的稽核工作由于人員缺乏,還要兼顧票據(jù)等其他工作,只能隨機(jī)抽查憑證進(jìn)行事后稽核,作為對審核人員與結(jié)算人員的考核依據(jù)。這在一定程度上影響了會計(jì)核算中心的真正集中核算與統(tǒng)一監(jiān)督。

其次，會計(jì)核算中心的會計(jì)人員只能審核核算資料形式的合法性、合理性,如支出票據(jù)內(nèi)容填列是否完整、批報(bào)手續(xù)是否完備、支出標(biāo)準(zhǔn)是否正確等,而對票據(jù)對應(yīng)事項(xiàng)存在的真實(shí)性、經(jīng)濟(jì)活動過程的有效性與合規(guī)性等重要情況難以準(zhǔn)確判斷。在目前假發(fā)票比較盛行的情況下,單位報(bào)賬時(shí),核算中心往往只能就憑證的規(guī)范性進(jìn)行審查,對于單位是否真正發(fā)生了此項(xiàng)業(yè)務(wù)卻不得而知,從而很難真正履行監(jiān)督職責(zé),導(dǎo)致對報(bào)銷業(yè)務(wù)審核把關(guān)不嚴(yán)。

二 、完善會計(jì)中心核算的對策及建議

(一)完善憑證傳遞手續(xù)

各單位必須根據(jù)實(shí)際經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行會計(jì)核算，填制會計(jì)憑證，登記會計(jì)帳簿，編制會計(jì)報(bào)告。對于以收抵支、沖帳等經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，缺乏操作性的，不妨可以再增加內(nèi)部轉(zhuǎn)帳憑單。這將使報(bào)帳員與中心可以更好進(jìn)行涵接，明確雙方責(zé)任，又經(jīng)過中心審核后記帳，防止了報(bào)帳員與中心會計(jì)直接發(fā)生關(guān)系，而中心會計(jì)又不了解經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的來龍去脈，以免造成錯帳的產(chǎn)生，更好地解決中心與各單位的財(cái)務(wù)監(jiān)控和數(shù)據(jù)交流，并做到數(shù)據(jù)的安全性。另外，對于會計(jì)資料，在年度終了后，可暫由會計(jì)機(jī)構(gòu)保管一年，期滿之后應(yīng)當(dāng)由會計(jì)機(jī)構(gòu)編制成冊，移交各單位檔案機(jī)構(gòu)保管。這樣便于各單位對會計(jì)檔案的使用。

(二)建立完善的監(jiān)管體系

首先建立崗位責(zé)任制度。根據(jù)會計(jì)業(yè)務(wù)處理的需要及管理的要求設(shè)置相關(guān)的工作崗位，明確規(guī)定各崗位的職責(zé)權(quán)限，這些崗位可以一人一崗、一人多崗或一崗多人，但必須符合不相容職責(zé)相分離的原則，以便互相牽制、互相制約，抑制差錯和舞弊行為；其次，強(qiáng)化對原始憑證的管理。行政事業(yè)單位之間的經(jīng)濟(jì)往來款項(xiàng)，必須使用省財(cái)政廳監(jiān)制的行政事業(yè)性收費(fèi)票據(jù)或往來結(jié)算收據(jù)；單位購買商品及接受勞務(wù)必須提供稅務(wù)部門監(jiān)制的專用發(fā)票；報(bào)賬單位與村委之間發(fā)生的經(jīng)濟(jì)往來款項(xiàng)，必須提供市農(nóng)村經(jīng)濟(jì)管理辦公室監(jiān)制的往來款收據(jù)；單位與個(gè)人之間的經(jīng)濟(jì)往來款項(xiàng)，無法提供正規(guī)收據(jù)，要由個(gè)人寫明款項(xiàng)發(fā)生事由、金額、收款人住址、個(gè)人姓名、收款時(shí)間等詳細(xì)信息，并由收款人簽字蓋章，方可報(bào)銷。所有原始憑證必須提供經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)發(fā)生時(shí)取得的原件，不得使用復(fù)印件、影印件。單位報(bào)銷的單據(jù)須有單位負(fù)責(zé)人、經(jīng)辦人簽字。再次，核算中心人員定期（一年或兩年）到所服務(wù)單位了解資金運(yùn)行的實(shí)際情況，人為地縮短與所服務(wù)單位的距離，審核經(jīng)濟(jì)活動的延伸業(yè)務(wù)。如未進(jìn)中心的食堂賬、基建賬、工會賬等，防止資金體外循環(huán)。

三 、結(jié)束語

總之，鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計(jì)核算中心的建立對規(guī)范會計(jì)核算，節(jié)約會計(jì)資源，減少損失浪費(fèi)，提高資金使用效益，促進(jìn)黨風(fēng)廉政建設(shè)具有積極的作用。只要妥善解決核算中心在運(yùn)營中出現(xiàn)的問題，就能實(shí)現(xiàn)從源頭上預(yù)防腐敗，加強(qiáng)各單位的廉政建設(shè)。

參考文獻(xiàn)：

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關(guān)鍵詞:商譽(yù)會計(jì) 新會計(jì)準(zhǔn)則 存在問題 對策

中圖分類號：F234 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A

文章編號：1004-4914（2011）07-180-02

企業(yè)商譽(yù)的價(jià)值已越來越受到經(jīng)營者和投資者的關(guān)注，對商譽(yù)會計(jì)的處理也越來越受到人們的重視。2006年我國新頒布的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》從不同角度對商譽(yù)會計(jì)的確認(rèn)、計(jì)量、減值測試和列示披露做了規(guī)范，但是商譽(yù)會計(jì)在實(shí)際執(zhí)行中仍存在一定的問題和局限性，影響了企業(yè)商譽(yù)會計(jì)的合理處理。

一、新會計(jì)準(zhǔn)則下商譽(yù)會計(jì)相關(guān)規(guī)定

1.關(guān)于商譽(yù)會計(jì)的確認(rèn)和初始計(jì)量。根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第20號―企業(yè)合并》的規(guī)定，在非同一控制下的企業(yè)合并中，“購買方對合并成本大于合并中取得的被購買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的差額，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為商譽(yù)”。在《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第20號―企業(yè)合并》應(yīng)用指南中又具體區(qū)分非同一控制下的吸收合并和控股合并，并對涉及商譽(yù)會計(jì)問題作出說明：對于非同一控制下的吸收合并，“購買方在購買日應(yīng)當(dāng)按照合并中取得的被購買方各項(xiàng)可辨認(rèn)資產(chǎn)，負(fù)債的公允價(jià)值確定其入賬價(jià)值，確定的企業(yè)合并成本與取得被購買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值的差額，應(yīng)確認(rèn)為商譽(yù)或計(jì)入當(dāng)期損益”。對于非同一控制下的控股合并，“合并成本大于合并中取得的被購買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的差額，確認(rèn)為合并資產(chǎn)負(fù)債表中的商譽(yù)。企業(yè)合并成本小于合并中取得的被購買方可辨認(rèn)凈資產(chǎn)，公允價(jià)值份額的差額，在購買日合并資產(chǎn)負(fù)債表中調(diào)整盈余公積和未分配利潤”。又根據(jù)《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第6號―無形資產(chǎn)》應(yīng)用指南，商譽(yù)的存在無法與企業(yè)自身分離，不具有可辨認(rèn)性，不屬于無形資產(chǎn)準(zhǔn)則所規(guī)定的內(nèi)容。因此，在新準(zhǔn)則中商譽(yù)不屬于無形資產(chǎn)，而是一種特殊的資產(chǎn)要素，且其只有在非同一控制下的企業(yè)合并中形成；如果為吸收和合并，可確認(rèn)為購買方個(gè)別財(cái)務(wù)報(bào)表中的商譽(yù)；如果為控股合并，則確認(rèn)為母公司所編制的合并財(cái)務(wù)報(bào)表中的商譽(yù)。

2.關(guān)于商譽(yù)會計(jì)的減值處理?！镀髽I(yè)會計(jì)準(zhǔn)則第8號―資產(chǎn)減值》規(guī)定:“因企業(yè)合并所形成的商譽(yù)和使用壽命不確定的無形資產(chǎn)，無論是否存在減值跡象，每年都應(yīng)當(dāng)進(jìn)行減值測試。”就是將商譽(yù)結(jié)合與其相關(guān)的資產(chǎn)組或者資產(chǎn)組組合進(jìn)行減值測試，比較這些相關(guān)資產(chǎn)組或者資產(chǎn)組組合的賬面價(jià)值（包括所分?jǐn)偟纳套u(yù)的賬面價(jià)值部分）與其可收回金額，從而判斷商譽(yù)是否發(fā)生減值，如發(fā)生減值的，則應(yīng)當(dāng)確認(rèn)商譽(yù)的減值損失，且在以后會計(jì)期間不許轉(zhuǎn)回。在后續(xù)計(jì)量中計(jì)提減值準(zhǔn)備，充分體現(xiàn)了謹(jǐn)慎性原則。我國對商譽(yù)減值測試方法使用一步法。首先，進(jìn)行自下而上的測試: 確定商譽(yù)的賬面價(jià)值能否合理分?jǐn)傊敛楹酥械默F(xiàn)金產(chǎn)出單元，比較現(xiàn)金產(chǎn)出單元的可收回金額與賬面金額，如果可收回金額小于賬面金額，其差額確認(rèn)為減值損失。其次，如果企業(yè)不能將商譽(yù)的賬面金額合理分?jǐn)傊敛楹酥械默F(xiàn)金產(chǎn)出單元，實(shí)施自上而下的測試:確定商譽(yù)的賬面金額能合理分?jǐn)偟淖钚‖F(xiàn)金產(chǎn)出單元(即較大的現(xiàn)金產(chǎn)出單元)，比較現(xiàn)金產(chǎn)出單元的賬面金額與可收回金額，確認(rèn)減值損失。

3.關(guān)于商譽(yù)會計(jì)信息的列報(bào)與披露。關(guān)于商譽(yù)會計(jì)信息的披露，新準(zhǔn)則做了如下規(guī)定：（1）非同一控制下的企業(yè)合并，出現(xiàn)了商譽(yù)，購買方應(yīng)當(dāng)在當(dāng)期附注中披露商譽(yù)的金額及其確定方法；（2）自購買日起，將合并形成的商譽(yù)的賬面價(jià)值分?jǐn)傊料嚓P(guān)的資產(chǎn)組：①分?jǐn)偟侥迟Y產(chǎn)組的商譽(yù)占商譽(yù)賬面價(jià)值總額比例重大的，應(yīng)當(dāng)在附注中披露“分?jǐn)偟皆撡Y產(chǎn)組的商譽(yù)的賬面價(jià)值”；②分?jǐn)偟蕉鄠€(gè)資產(chǎn)組，且分?jǐn)偟矫總€(gè)資產(chǎn)組的商譽(yù)的賬面價(jià)值占商譽(yù)賬面價(jià)值總額的比例不重大的，應(yīng)當(dāng)在附注中說明這一情況以及分?jǐn)偟缴鲜鲑Y產(chǎn)組的商譽(yù)合計(jì)金額；③分?jǐn)偟蕉鄠€(gè)資產(chǎn)組的，且分?jǐn)偟纳套u(yù)合計(jì)金額占商譽(yù)賬面價(jià)值總額的比例重大的，企業(yè)應(yīng)當(dāng)在附注中說明這一情況，并披露到上述資產(chǎn)組的商譽(yù)的賬面價(jià)值合計(jì)。

二、商譽(yù)會計(jì)處理中存在的問題

1.對自創(chuàng)商譽(yù)不確認(rèn)具有不合理性。新準(zhǔn)則規(guī)定，自創(chuàng)商譽(yù)不予確認(rèn)，但是不確認(rèn)自創(chuàng)商譽(yù)的負(fù)面作用是很明顯的，其負(fù)面作用有：一是違反客觀性原則，造成會計(jì)信息的嚴(yán)重失真?，F(xiàn)代的高科技企業(yè)中，自創(chuàng)商譽(yù)在總資產(chǎn)中所占比重越來越大，自創(chuàng)商譽(yù)作為反映企業(yè)具有較高盈利能力的資源，若不及時(shí)向使用者提供，就不能滿足與企業(yè)有利害關(guān)系的各方進(jìn)行決策的要求，而且會使企業(yè)資產(chǎn)的賬面價(jià)值與實(shí)際價(jià)值不符，導(dǎo)致會計(jì)信息嚴(yán)重失真。二是不確認(rèn)自創(chuàng)商譽(yù)，而確認(rèn)合并商譽(yù)，不符合一致性原則。合并商譽(yù)實(shí)質(zhì)上也是自創(chuàng)商譽(yù)，是被并購企業(yè)的自創(chuàng)商譽(yù)，只是被并購之前未被確認(rèn)，而是等到被收購、合并時(shí)才得以確認(rèn)。當(dāng)商譽(yù)為并購企業(yè)所有時(shí)，本來為被并購企業(yè)所擁有的但未被確認(rèn)的自創(chuàng)商譽(yù)即成為新集團(tuán)企業(yè)的自創(chuàng)商譽(yù)。如果新集團(tuán)企業(yè)只確認(rèn)這一部分，而不確認(rèn)原并購企業(yè)的自創(chuàng)商譽(yù)，這不符合一致性原則，所提供的整個(gè)新集團(tuán)企業(yè)的商譽(yù)是不全面、不完整的。

2.商譽(yù)的計(jì)量方法不夠準(zhǔn)確。新會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定，在企業(yè)合并時(shí)，購買企業(yè)的合并成本大于享有的被購買企業(yè)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的差額，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為商譽(yù)。但在企業(yè)合并的實(shí)例中，外購商譽(yù)與購買企業(yè)的合并成本大于享有的被購買企業(yè)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的差額也是存在區(qū)別的。雖然從理論上講，外購商譽(yù)的購買價(jià)等于購買企業(yè)的合并成本與享有的被購買企業(yè)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的差額，可是購買價(jià)往往受到市場供求關(guān)系、交易雙方談判技巧等因素的影響而偏離理論上確定的價(jià)格，這樣計(jì)算出來的外購商譽(yù)就必然包含了大量的非商譽(yù)因素。在實(shí)務(wù)中，購買企業(yè)的合并成本大于享有的被購買企業(yè)凈資產(chǎn)公允價(jià)值份額的差額并不完全等于外購商譽(yù)，外購商譽(yù)只是其中的一部分，因此，外購商譽(yù)的計(jì)量方法不夠準(zhǔn)確。

3.商譽(yù)會計(jì)減值測試存在問題。（1）成本較高。新準(zhǔn)則中規(guī)定對企業(yè)合并過程中形成的商譽(yù)，企業(yè)每年至少應(yīng)當(dāng)進(jìn)行一次減值測試，而且須分?jǐn)偟较嚓P(guān)資產(chǎn)組上進(jìn)行。如前所述，由于商譽(yù)的計(jì)量難度較大，對評估人員的素質(zhì)要求較高，如果每年至少進(jìn)行一次減值測試，與原來的直接定期攤銷相比，無疑將會大大加重企業(yè)的負(fù)擔(dān)，而且還可能違背成本效益原則。（2）計(jì)量難度大，可操作性不高。要對合并商譽(yù)進(jìn)行減值測試，就需要獲取諸如公允價(jià)值、未來超額利潤之類的信息。對公允價(jià)值的取值是使用商譽(yù)減值測試法的最大難題，公允價(jià)值的確認(rèn)是建立在資產(chǎn)評估的基礎(chǔ)上，目前我國資本市場尚不完善，資本評估市場尚不健全，公允價(jià)值難以公允。新準(zhǔn)則規(guī)定要在資產(chǎn)組或資產(chǎn)組組合的基礎(chǔ)上進(jìn)行減值測試，但是我國的資產(chǎn)組概念本身十分抽象，如何界定“最小”的概念在實(shí)際操作中困難較大。相關(guān)的資產(chǎn)組或者資產(chǎn)組組合的確認(rèn)具有一定的任意性，范圍的大小圈定直接影響商譽(yù)減值損失的計(jì)算結(jié)果。考慮到資產(chǎn)組劃分的不確定性以及目前我國資本市場發(fā)展的客觀狀況，很難對資產(chǎn)組做出準(zhǔn)確的估價(jià)，從而影響到合并商譽(yù)減值測試的準(zhǔn)確性。（3）商譽(yù)減值測試帶來的盈余管理。商譽(yù)的會計(jì)處理對合并企業(yè)的凈利潤影響巨大，對商譽(yù)采用減值測試法處理需要大量的主觀判斷。公允價(jià)值難以公允，使企業(yè)計(jì)價(jià)的靈活性增強(qiáng)，資產(chǎn)組或資產(chǎn)組組合認(rèn)定的不確定性等都影響了商譽(yù)減值測試的可靠性，給利用商譽(yù)減值測試進(jìn)行盈余管理留下空間，導(dǎo)致企業(yè)新一輪的利潤操縱。

4.商譽(yù)會計(jì)信息披露失真。商譽(yù)作為企業(yè)特殊的無形資源和企業(yè)綜合能力的一種外在綜合體現(xiàn)，無疑是企業(yè)最為無形的資產(chǎn)，可是當(dāng)前商譽(yù)會計(jì)信息披露失真現(xiàn)象在我國存在普遍性和嚴(yán)重性，失真分兩種情況：一是會計(jì)失實(shí)，另一是會計(jì)造假。而后者占了很大比重，嚴(yán)重?cái)_亂了國民經(jīng)濟(jì)正常運(yùn)行，侵吞了國家財(cái)政收入，導(dǎo)致國有資產(chǎn)的流失，在微觀上弱化了企業(yè)管理，其危害很大。

三、對策及建議

1.加強(qiáng)商譽(yù)會計(jì)理論研究,完善商譽(yù)會計(jì)理論體系。加強(qiáng)商譽(yù)會計(jì)理論研究，制定專門的商譽(yù)準(zhǔn)則，系統(tǒng)規(guī)范商譽(yù)的概念、性質(zhì)、確認(rèn)標(biāo)準(zhǔn)、計(jì)量、減值計(jì)提方法及信息披露方式等，以更好的指導(dǎo)會計(jì)實(shí)務(wù)。完善商譽(yù)會計(jì)理論體系，就應(yīng)把自創(chuàng)商譽(yù)納入系統(tǒng)，使商譽(yù)能更好地確認(rèn)、計(jì)量、披露,使商譽(yù)會計(jì)信息更加真實(shí)合理。解決自創(chuàng)商譽(yù)問題，最為關(guān)鍵的是找到確實(shí)可行的確認(rèn)與計(jì)量自創(chuàng)商譽(yù)的方法。2.提高會計(jì)人員綜合業(yè)務(wù)素質(zhì)。新的商譽(yù)相關(guān)會計(jì)準(zhǔn)則，對于我國會計(jì)從業(yè)人員提出了更高的要求。會計(jì)人員不僅要熟悉會計(jì)記賬業(yè)務(wù)，而且還應(yīng)具備相關(guān)經(jīng)濟(jì)法律、稅收政策、財(cái)務(wù)管理等知識，只有將這些相關(guān)學(xué)科知識融會貫通，才能在實(shí)際工作中游刃有余。要加強(qiáng)會計(jì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)素養(yǎng)教育，加強(qiáng)業(yè)務(wù)培訓(xùn)，幫助會計(jì)人員熟悉和掌握新的會計(jì)處理方法和程序，提高其對交易和事項(xiàng)的確認(rèn)、計(jì)量做出復(fù)雜判斷處理的能力。執(zhí)業(yè)人員應(yīng)本著認(rèn)真負(fù)責(zé)的態(tài)度，對商譽(yù)進(jìn)行真實(shí)合理的計(jì)量，應(yīng)向相關(guān)企業(yè)取得充分確鑿的證據(jù)，并盡可能科學(xué)評估其對相關(guān)企業(yè)的影響程度；對商譽(yù)計(jì)量的過程始終保持高度的警惕性和職業(yè)敏感性，從而增強(qiáng)商譽(yù)計(jì)量的準(zhǔn)確性。3.降低減值測試成本，提高公允價(jià)值測評質(zhì)量（1）降低商譽(yù)會計(jì)減值測試成本。商譽(yù)會計(jì)減值測試較復(fù)雜，執(zhí)行難度較大，需耗費(fèi)較多的人力、物力和時(shí)間，要降低商譽(yù)會計(jì)減值測試的成本，對于商譽(yù)規(guī)定的每年必須進(jìn)行至少一次減值測試未免過于硬性，建議只有在企業(yè)商譽(yù)會計(jì)處理中出現(xiàn)減值跡象時(shí)才進(jìn)行。在企業(yè)各項(xiàng)生產(chǎn)經(jīng)營活動處于良性循環(huán)時(shí)，就沒有必要對商譽(yù)進(jìn)行減值測試，這樣既可以減輕會計(jì)核算的工作量，又可以節(jié)約評估費(fèi)用支出。（2）提高公允價(jià)值測評質(zhì)量。對于公允價(jià)值的確定，除企業(yè)運(yùn)用自己的力量評定外，許多時(shí)候還要專業(yè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測定，例如固定資產(chǎn)的公允價(jià)值等。應(yīng)積極推動評估業(yè)的發(fā)展，比如制定嚴(yán)格的可遵循的測定方法，提高評價(jià)人員的專業(yè)知識與業(yè)務(wù)素質(zhì)，制定完善的管理監(jiān)督體制等，只有這樣，才能提高評價(jià)質(zhì)量，為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展服務(wù)。（3）借鑒美國商譽(yù)會計(jì)減值測試的兩步法經(jīng)驗(yàn)。對商譽(yù)所歸屬的最小現(xiàn)金單元的劃分在實(shí)務(wù)中缺乏可操作性等問題，我國可以試著借鑒FAS No.142的做法，將商譽(yù)歸屬在一個(gè)報(bào)告單元中進(jìn)行減值測試，這樣比采用現(xiàn)金產(chǎn)出單元更加直觀和易于確定公允價(jià)值。在理論上對商譽(yù)進(jìn)行減值測試，就需要計(jì)量出商譽(yù)的公允價(jià)值，我國也可以采用美國的“兩步法”做法確定商譽(yù)的公允價(jià)值，從而使商譽(yù)減值測試的操作性更高。

4.完善商譽(yù)會計(jì)信息披露制度，并加強(qiáng)外部監(jiān)管。第一，應(yīng)當(dāng)完善商譽(yù)會計(jì)信息披露事務(wù)管理制度。如規(guī)定在估計(jì)與判斷過程中的一些標(biāo)準(zhǔn)，明確規(guī)定上市公司應(yīng)披露的商譽(yù)會計(jì)信息，確定披露標(biāo)準(zhǔn)等。從而盡量避免商譽(yù)會計(jì)信息失實(shí)與會計(jì)造假，提高商譽(yù)會計(jì)信息披露的真實(shí)性。第二，加強(qiáng)商譽(yù)會計(jì)信息披露的外部監(jiān)管力度。會計(jì)信息披露的合理性與真實(shí)性，很大程度上取決于外部的監(jiān)管力度,包括政府監(jiān)管、會計(jì)師事務(wù)所監(jiān)管。這就要求這些部門要加強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通，盡量統(tǒng)一會計(jì)檢查和處罰的標(biāo)準(zhǔn)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)和溝通，盡量實(shí)現(xiàn)信息的共享，以期實(shí)現(xiàn)監(jiān)管效果的最大化和監(jiān)管成本的最小化。

總之，隨著財(cái)務(wù)會計(jì)理論的發(fā)展，對商譽(yù)研究的深入，客觀條件的具備，商譽(yù)會計(jì)問題定會得到妥善的解決。然而，在框架結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上規(guī)范出一套完善的適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，并能將其有效的貫徹到具體的實(shí)務(wù)中去的商譽(yù)會計(jì)理論體系，仍然是一項(xiàng)長期而艱巨的工作，需要社會各界的共同努力才能最終完成。

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關(guān)鍵詞：會計(jì)信息；質(zhì)量；對策

對處于成長期的市場經(jīng)濟(jì)環(huán)境而言，會計(jì)信息失真的危害是災(zāi)難性的，治理我國企業(yè)會計(jì)信息失真的問題刻不容緩。我國目前經(jīng)濟(jì)運(yùn)行中存在的一些嚴(yán)重的問題，如國有資產(chǎn)流失、證券市場發(fā)育不良、企業(yè)籌資困難等，很大程度上都與企業(yè)會計(jì)信息失真有關(guān)。由于國有企業(yè)在我國國民經(jīng)濟(jì)體系中占據(jù)著非常重要的地位，會計(jì)信息失真所帶來的后果是十分嚴(yán)重的。

一、會計(jì)信息質(zhì)量問題的主要表現(xiàn)

1、經(jīng)濟(jì)交易失真。這種失真指的是企業(yè)為了粉飾財(cái)務(wù)報(bào)表，利用資產(chǎn)重組、關(guān)聯(lián)方交易、資產(chǎn)評估、利息資本化、交易時(shí)間差等多種手段，虛構(gòu)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)、從事不等價(jià)交換等導(dǎo)致的會計(jì)信息失真。

2、會計(jì)核算失真。這種失真指的是會計(jì)核算過程不能真實(shí)記錄和反映企業(yè)發(fā)生的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)。具體可分為原始憑證失真、會計(jì)賬簿失真和會計(jì)報(bào)表失真。

3、會計(jì)信息披露失真。這種失真指的是隱瞞應(yīng)披露的會計(jì)信息或不及時(shí)披露應(yīng)及時(shí)披露的會計(jì)信息。

二、會計(jì)信息質(zhì)量問題的原因分析

1、公司治理結(jié)構(gòu)不完善，企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系模糊

國有企業(yè)作為市場的法人主體，企業(yè)及其財(cái)務(wù)會計(jì)行為的秩序化程度必然影響著市場機(jī)制的有效性，或者說，企業(yè)及其財(cái)務(wù)會計(jì)行為的規(guī)范性直接就是市場經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的規(guī)范性，而這些又是建立在產(chǎn)權(quán)尚是企業(yè)取得市場法人資格基本條件的基礎(chǔ)上。然而，當(dāng)前以兩權(quán)分離、政企分開為基本原則的現(xiàn)代企業(yè)制度的建立，盡管在某種程度上大大強(qiáng)化了國有企業(yè)的利潤動機(jī)和市場制約機(jī)制，但卻未能從根本上塑造出真正意義的國有企業(yè)法人主體與完全法制約束下的政府權(quán)力行為格局，致使兩權(quán)分離、政企分開始終處于分而不離、雖分未開的“隱蔽”狀態(tài)，以致國有企業(yè)的市場價(jià)值判斷行為與利益的體現(xiàn)不得不經(jīng)常的被動調(diào)整。結(jié)果，一種情況是會計(jì)行為被動順應(yīng)政府的行政權(quán)力強(qiáng)制與單向的大財(cái)政意圖，另一種情況是采用短期化、非規(guī)范化的會計(jì)行為。不管哪一種情況，其結(jié)果必然會出現(xiàn)會計(jì)信息虛假的問題，而這種虛假又與國有企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)以及國民經(jīng)濟(jì)長遠(yuǎn)發(fā)展規(guī)劃之間產(chǎn)生沖突，以致隨著企業(yè)內(nèi)在經(jīng)營機(jī)制的紊亂和增值活力的疲弱，社會經(jīng)濟(jì)效益推進(jìn)滯緩，基礎(chǔ)腐蝕。究其根源，無疑在于企業(yè)產(chǎn)權(quán)關(guān)系界定的模糊性。

2、會計(jì)準(zhǔn)則、政策存在局限性

會計(jì)政策為企業(yè)提供的選擇范圍越來越寬，在會計(jì)政策規(guī)定的范圍內(nèi)，會計(jì)信息制造者總是選擇有利于自身業(yè)績或其他會計(jì)目的的會計(jì)政策，如美國的安然公司，就是利用“特別目的實(shí)體”（SPE）符合條件可以不納入合并會計(jì)報(bào)表的會計(jì)政策操縱利潤的，本應(yīng)納入合并會計(jì)報(bào)表的三個(gè)SPE被排除在合并報(bào)表范圍外，結(jié)果1997―2000年有4.99億美元的利潤被高估，數(shù)億美元的負(fù)債被低估，那么投資者接收到的會計(jì)信息是經(jīng)過粉飾的虛假會計(jì)信息，其利益受損也就難以避免。會計(jì)準(zhǔn)則的滯后性，也同樣為會計(jì)造假提供了“自由”空間。經(jīng)濟(jì)飛速發(fā)展，新的經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)不斷出現(xiàn)，原有的會計(jì)準(zhǔn)則、會計(jì)制度與新的經(jīng)濟(jì)形勢發(fā)展已不相適應(yīng)，而新會計(jì)政策又不能及時(shí)制定及頒布，這就會給某些企業(yè)以可乘之機(jī)，從而利用會計(jì)準(zhǔn)則的空白來選擇有利于自身利益的會計(jì)政策。

3、外部監(jiān)管不力，執(zhí)法力度不夠

我國針對會計(jì)信息失真現(xiàn)象作出處罰規(guī)定的法律雖然很多，如《會計(jì)法》、《公司法》、《證券法》、《刑法》、《注冊會計(jì)師法》等，卻普遍存在著執(zhí)法不嚴(yán)、懲治不力的現(xiàn)象，并沒有起到應(yīng)有的懲戒作用。究其原因，存在以下幾點(diǎn)：一是發(fā)現(xiàn)機(jī)制缺乏有效性和健全性。由于我國市場經(jīng)濟(jì)體系尚不完善，各種制度尚未理順，無章可循、有章不循的現(xiàn)象仍較普遍。二是懲罰不力，對違法違規(guī)行為，不僅缺乏刑罰和經(jīng)濟(jì)制裁，而且缺少道德和名譽(yù)損失，舞弊者不以此為恥，反而甚至以此為榮，良好的道德和信用并不能帶來相應(yīng)的收益。三是監(jiān)管部門監(jiān)管不力，他們主要依靠行政處罰手段來應(yīng)對會計(jì)信息造假，對直接責(zé)任人追究刑事責(zé)任的卻很少，民事賠償更是微乎其微。與普通商品造假一樣，造假的會計(jì)信息造成的后果是預(yù)期收益大于預(yù)期成本，一定程度上縱容了會計(jì)信息失真現(xiàn)象的泛濫。四是利益驅(qū)動，某些企業(yè)經(jīng)營者存在違背會計(jì)規(guī)則提供虛假會計(jì)信息從而使自己收益（報(bào)酬、升遷等）增加的動機(jī)。

三、提升會計(jì)信息質(zhì)量的措施

1、明晰企業(yè)產(chǎn)權(quán)，完善公司治理結(jié)構(gòu)

產(chǎn)權(quán)的明確界定是會計(jì)規(guī)范和會計(jì)信息生成的基礎(chǔ)，在產(chǎn)權(quán)不明晰的企業(yè)里，權(quán)力的讓渡不足，使得企業(yè)的行為在一定程度上偏離了市場，未能按市場的規(guī)律實(shí)施企業(yè)行為，從而造成會計(jì)信息并未按市場的需要提供。只有產(chǎn)權(quán)的明晰界定，才會使市場主體根據(jù)會計(jì)行為規(guī)范開展會計(jì)管理交易活動。這是因?yàn)楫a(chǎn)權(quán)的明晰為會計(jì)信息目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)創(chuàng)造了兩個(gè)重要條件：一是所有者追求資產(chǎn)收益的最大化，二是所有者和經(jīng)營者之間存在經(jīng)濟(jì)上的契約關(guān)系。在這兩個(gè)條件之下，資源的配置相對地有效率：經(jīng)營者在最大化自己效用的同時(shí)也不降低（甚至增加）所有者的效用，按照市場而非所有者的旨意來實(shí)施經(jīng)濟(jì)行為。同時(shí)，會計(jì)主體可以根據(jù)交易費(fèi)用的高低來選擇會計(jì)規(guī)范組合方式，充分發(fā)揮會計(jì)規(guī)范的激勵、約束、資源配置和收入分配功能。產(chǎn)權(quán)的明晰主要從以下幾個(gè)方面入手：按照“誰投資、誰管理和誰受益”的原則對國有資產(chǎn)所有權(quán)實(shí)行分級管理，明確所有權(quán)主體；實(shí)現(xiàn)所有者主體的多元化，進(jìn)行真正意義上的公司改造；成立隸屬于各級政府的綜合性公有資產(chǎn)管理機(jī)構(gòu)，實(shí)行政府的社會行政管理職能與所有權(quán)職能分開；實(shí)行公有資產(chǎn)所有權(quán)、公有資產(chǎn)資本經(jīng)營權(quán)、企業(yè)法人財(cái)產(chǎn)權(quán)的分離。

2、完善我國的會計(jì)規(guī)范體系

從本質(zhì)上來說，我國的會計(jì)法律體系具有第一種思路的特點(diǎn)，目前，我國經(jīng)過多年的努力，已經(jīng)建立起以《會計(jì)法》為核心的會計(jì)法律體系，并建立了《總會計(jì)師條例》、《會計(jì)人員職權(quán)條例》等行政性法規(guī)和《經(jīng)濟(jì)法》、《公司法》、《證券法》等相關(guān)的法律規(guī)范。但是，正如很多的法律法規(guī)一樣，當(dāng)前會計(jì)法律法規(guī)仍舊存在一個(gè)嚴(yán)重的問題，就是條條框框太多，而可操作性缺乏。我國處在市場經(jīng)濟(jì)初期階段，各種經(jīng)濟(jì)制度法規(guī)都有待完善，其中比較突出的就是與經(jīng)濟(jì)發(fā)展直接相關(guān)的會計(jì)制度法規(guī)的完善。因此，在發(fā)現(xiàn)會計(jì)法律法規(guī)存在的問題之后，就要結(jié)合我國具體國情，適度減少條條框框，增加可操作性，這樣既提高了會計(jì)法律法規(guī)的靈活度和適應(yīng)性，又提高了會計(jì)人員工作的積極性，加強(qiáng)他們的會計(jì)職業(yè)判斷能力。

當(dāng)前會計(jì)法律法規(guī)還存在的一個(gè)嚴(yán)重問題是對相關(guān)責(zé)任人的法律責(zé)任沒有清晰的界定，導(dǎo)致法律規(guī)范形同虛設(shè)，會計(jì)信息失真現(xiàn)象屢禁不止，完善的會計(jì)法律法規(guī)應(yīng)當(dāng)使相關(guān)各方的責(zé)任明確，使各方相關(guān)人員的權(quán)力和責(zé)任相對等，有多大的權(quán)力，就應(yīng)當(dāng)對應(yīng)多大的責(zé)任，這樣才能真正起到約束作用，也才能使會計(jì)信息的真實(shí)性和完整性真正得到保證。

參考文獻(xiàn)

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【關(guān)鍵詞】商譽(yù)會計(jì)；處理問題；解決對策

1.有關(guān)商譽(yù)會計(jì)的理解

1.1商譽(yù)會計(jì)的定義

商譽(yù)是指企業(yè)通過掌握先進(jìn)的技術(shù)或優(yōu)越的地理位置等條件獲得客戶的信任，在預(yù)期為企業(yè)帶來超額利潤的潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值的。商譽(yù)會計(jì)主要研究商譽(yù)的確認(rèn)、計(jì)量、財(cái)務(wù)處理、披露等與其有密切聯(lián)系的商譽(yù)本質(zhì)問題。

1.2商譽(yù)的本身的性質(zhì)

對于某些事物的相對認(rèn)知是一個(gè)循序漸進(jìn)的步驟，不同的時(shí)期對于商譽(yù)的概念與解析有所不同，其中關(guān)于商譽(yù)本身性質(zhì)的理解，相對具有威懾力的解釋是美國權(quán)威會計(jì)學(xué)者（亨德里克森）所闡述的《會計(jì)理論》文章中提到的三個(gè)概念，分別是“好感價(jià)值論”、“超額收益論”以及“總計(jì)價(jià)賬戶論”。以上所述的三個(gè)概念論被譽(yù)為商譽(yù)的“三元理論”。

“三元論”是從三個(gè)不同的方面介紹的商譽(yù)的本質(zhì)。好感價(jià)值論是從資產(chǎn)的角度定義的商譽(yù)，但它只列舉了商譽(yù)的特點(diǎn)卻不能很好的解決商譽(yù)計(jì)價(jià)問題。超額收益論中說能夠產(chǎn)生超額收益，但沒強(qiáng)調(diào)其產(chǎn)生因素的多樣化?？傆?jì)價(jià)賬戶論是從方法的角度說明的商譽(yù)的計(jì)量方法，而并非定義。

2.商譽(yù)會計(jì)理論

2.1商譽(yù)的確認(rèn)

商譽(yù)會計(jì)主要研究和解決商譽(yù)的確認(rèn)、計(jì)量、賬務(wù)處理、披露以及與此密切相關(guān)的商譽(yù)問題。商譽(yù)會計(jì)處理的很多問題由確認(rèn)商譽(yù)開始。因此，商譽(yù)的確認(rèn)尤為重要。商譽(yù)按其形成來源的不同，分為自創(chuàng)商譽(yù)和合并商譽(yù)。

2.1.1自創(chuàng)商譽(yù)

是企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營過程中自身創(chuàng)立和積累起來的各種優(yōu)越條件和無形資源，并且可以使企業(yè)獲得更高的收益。對自創(chuàng)商譽(yù)的確認(rèn)，雖然承認(rèn)自創(chuàng)商譽(yù)的存在，但各國會計(jì)準(zhǔn)則都沒有明確規(guī)定，會計(jì)界對自創(chuàng)商譽(yù)的處理態(tài)度一般是不進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量。

2.1.2合并商譽(yù)

也稱購買商譽(yù)，是在企業(yè)合并時(shí)，并購企業(yè)支付的價(jià)款與被并購企業(yè)各項(xiàng)資產(chǎn)負(fù)債的差額。如果合并商譽(yù)差額為正就會形成正商譽(yù)，合并商譽(yù)差額為負(fù)即負(fù)商譽(yù)。合并商譽(yù)產(chǎn)生于企業(yè)的合并且所占收購價(jià)格比重越來越大，可以將其作為一項(xiàng)資產(chǎn)確認(rèn)，或?qū)⑵渥N作為收購企業(yè)股東權(quán)益的減少。

2.2商譽(yù)的計(jì)量

由于沒有對自創(chuàng)商譽(yù)計(jì)量的相關(guān)規(guī)定，因此，商譽(yù)的計(jì)量其實(shí)就是合并商譽(yù)的計(jì)量問題。

3.商譽(yù)會計(jì)的現(xiàn)狀及存在的問題

3.1我國目前還沒有建立商譽(yù)會計(jì)體系

商譽(yù)按來源分為自創(chuàng)商譽(yù)和合并商譽(yù)，對自創(chuàng)商譽(yù)沒有進(jìn)行確認(rèn)，企業(yè)合并實(shí)際操作中，將外購商譽(yù)作為合并差價(jià)的一部分進(jìn)行確認(rèn)計(jì)量及報(bào)告。上述我國對商譽(yù)會計(jì)理論的基本內(nèi)容，存在一些不合理成分，在新經(jīng)濟(jì)環(huán)境下，有必要重新建立完善的商譽(yù)會計(jì)理論。

3.2商譽(yù)會計(jì)處理存在的問題

商譽(yù)會計(jì)理論由于計(jì)量技術(shù)的缺陷和商譽(yù)會計(jì)理論的不完善，這讓商譽(yù)會計(jì)一直都存在很多爭議，主要的原因是因?yàn)闆]有對自創(chuàng)商譽(yù)進(jìn)行計(jì)量，這是商譽(yù)會計(jì)存在的一項(xiàng)重大問題。

3.2.1自創(chuàng)商譽(yù)確認(rèn)不準(zhǔn)確

自創(chuàng)商譽(yù)不確認(rèn)問題，違反了客觀性原則，使會計(jì)信息不能被真實(shí)的反映出來。現(xiàn)代企業(yè)中，自創(chuàng)商譽(yù)在總資產(chǎn)比重越來越大，不確認(rèn)自創(chuàng)商譽(yù)則不能準(zhǔn)確反映企業(yè)的盈利能力，導(dǎo)致企業(yè)資產(chǎn)的賬面價(jià)值和實(shí)際價(jià)值不符。另外，只確認(rèn)合并商譽(yù)，不符合一致性原則，合并商譽(yù)未被并購前是自創(chuàng)商譽(yù)不被確認(rèn)，被并購后成為新企業(yè)的自創(chuàng)商譽(yù)，如果新企業(yè)只確認(rèn)一部分為合并商譽(yù)，所提供的整個(gè)新企業(yè)的商譽(yù)是不全面、不完整的。

3.2.2商譽(yù)的計(jì)量方法不準(zhǔn)確

在企業(yè)合并時(shí)，購買的總成本與被購買企業(yè)的凈資產(chǎn)公允價(jià)值的差額，應(yīng)當(dāng)確認(rèn)為商譽(yù)。但在實(shí)際并購中，購買價(jià)往往受到市場供求關(guān)系、談判技巧等多種因素的影響而偏離理論確定的價(jià)格，這樣外購商譽(yù)的計(jì)量就不夠準(zhǔn)確。

3.2.3商譽(yù)會計(jì)減值測試成本高

商譽(yù)會計(jì)減值測試的時(shí)間短且成本高。商譽(yù)在企業(yè)合并過程中形成，會計(jì)準(zhǔn)則規(guī)定每年至少進(jìn)行一次減值測試。由于商譽(yù)的計(jì)量難度較大，每年對合并商譽(yù)進(jìn)行減值測試，增大了企業(yè)負(fù)擔(dān)。年度測試不符合成本效益原則。商譽(yù)不屬于實(shí)物交易，對商譽(yù)進(jìn)行減值測試需要對其當(dāng)前價(jià)值進(jìn)行評估，而我國在對商譽(yù)價(jià)值的評估方面缺少技術(shù)及經(jīng)驗(yàn)的支持，綜上所述，每年進(jìn)行一次減值測試比較困難，同時(shí)提高了成本。

4.商譽(yù)會計(jì)問題的解決對策

4.1加強(qiáng)商譽(yù)會計(jì)理論研究

制定相關(guān)的商譽(yù)準(zhǔn)則，統(tǒng)一制定商譽(yù)的概念、性質(zhì)、計(jì)量等。完善商譽(yù)會計(jì)理論體系，把自創(chuàng)商譽(yù)納入商譽(yù)會計(jì)體系，使商譽(yù)能被更好的確認(rèn)、計(jì)量，使商譽(yù)會計(jì)信息更加真實(shí)合理。解決自創(chuàng)商譽(yù)的問題，最關(guān)鍵的是要找到確實(shí)可行的確認(rèn)和計(jì)量方法。

4.2 完善對商譽(yù)會計(jì)的處理

4.2.1完善商譽(yù)減值計(jì)量

規(guī)范減值計(jì)量的程序和步驟。會計(jì)準(zhǔn)則中對商譽(yù)計(jì)量問題解釋的相對清楚，但在具體的操作過程及步驟上還需要有更詳細(xì)的說明，可以將計(jì)量的過程及步驟更細(xì)致明確的列舉出來，制定規(guī)范對應(yīng)的計(jì)量方法，規(guī)范會計(jì)實(shí)務(wù)的實(shí)際應(yīng)用，讓商譽(yù)減值計(jì)量能夠更加簡便明確，問題與對策相協(xié)調(diào)。

4.2.2完善商譽(yù)減值確認(rèn)

由于商譽(yù)不存在活躍的市場，市場價(jià)格的波動對其價(jià)值變動影響較小，因此商譽(yù)減值的構(gòu)成因素是其減值發(fā)生的重要原因。而這些情況是企業(yè)經(jīng)營過程中發(fā)生的特殊情況，是不可預(yù)知的偶然事件，不是時(shí)間周期的連續(xù)性所導(dǎo)致的。與此相對應(yīng)，從成本效益原則的角度考慮，商譽(yù)會計(jì)減值測試較復(fù)雜，執(zhí)行難度較大，需耗費(fèi)人力物力較多，為降低商譽(yù)會計(jì)減值測試成本，對每年必須進(jìn)行至少一次的商譽(yù)規(guī)定測試過于硬性，因此建議在出現(xiàn)減值跡象時(shí)再對企業(yè)進(jìn)行商譽(yù)會計(jì)處理。減值測試應(yīng)與特殊事件的發(fā)生相協(xié)調(diào)進(jìn)行，即采用特定測試。但由于會計(jì)管理控制的需要，除了進(jìn)行特定測試外，還應(yīng)該在平時(shí)舉行一些限期的測試，以便更加精準(zhǔn)地映射出商譽(yù)自身的存在意義。因此減值測試必須把重點(diǎn)放在特定測試，其次才是定期測試的方式進(jìn)行。

減值測試的重點(diǎn)在于特定測試。所謂的特定測試，是指企業(yè)在經(jīng)營過程中出現(xiàn)特殊情況時(shí)才需要的試煉。特定測試主要是依靠商譽(yù)的特點(diǎn)來設(shè)定，具體可參考相關(guān)規(guī)定，有某些事情或者是環(huán)境產(chǎn)生壞的影響時(shí)使用特定測試這一方法，舉一個(gè)例子說，企業(yè)在法律環(huán)境的特定約束下企業(yè)發(fā)生一些重要的惡劣影響、管理者所表現(xiàn)出來的一些不利于企業(yè)的一些行為或者是錯誤評估、重要監(jiān)管人員的損失以及匯報(bào)給企業(yè)或是匯報(bào)給企業(yè)的主要單位很極有可能能被處理或者用于交易等等。

隨著知識經(jīng)濟(jì)時(shí)代的不斷發(fā)展，企業(yè)商譽(yù)在無形資產(chǎn)的比例與重要性日益提高，一直以來對外購商譽(yù)都是采用傳統(tǒng)的模式進(jìn)行入賬的，并反映在財(cái)務(wù)報(bào)表中，而對企業(yè)自創(chuàng)商譽(yù)不予計(jì)價(jià)入賬，這顯然在理論與實(shí)踐上都存在著缺陷。因而我們需要不斷的完善會計(jì)理論，使其符合當(dāng)代的會計(jì)需要，同時(shí)加快更新的步伐，以促進(jìn)會計(jì)信息的更好更完善的發(fā)展。

【參考文獻(xiàn)】

[1]倪紅霞.對商譽(yù)會計(jì)處理的理論新探索.現(xiàn)代商業(yè)：225.

篇8

關(guān)鍵詞： 會計(jì)管理； 問題；對策研究

為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的需要，規(guī)范會計(jì)管理，確保會計(jì)信息的真實(shí)性，我國于2000年7月1日正式頒布施行新的《會計(jì)法》。自其實(shí)施以來，多數(shù)企業(yè)都按照《會計(jì)法》的要求，建立了新的會計(jì)管理體制，并取得良好效果。但由于種種原因，目前仍有相當(dāng)一部分企業(yè)對《會計(jì)法》重視不夠，領(lǐng)悟不深，落實(shí)不到位，導(dǎo)致會計(jì)管理體制依然存在很多弊端，會計(jì)信息嚴(yán)重失真，亟待進(jìn)一步解決。

一、企業(yè)會計(jì)管理存在的問題

(一)會計(jì)監(jiān)督機(jī)制不健全，監(jiān)督乏力

由于負(fù)責(zé)企業(yè)內(nèi)部會計(jì)監(jiān)督人員的人事、工薪等關(guān)系個(gè)人切身利益的權(quán)利掌握在企業(yè)管理者手中，會計(jì)內(nèi)部監(jiān)督程序往往形式化，按照企業(yè)決策者的意圖而不是按照會計(jì)法規(guī)進(jìn)行。外部監(jiān)督執(zhí)行者主要是注冊會計(jì)師，我國注冊會計(jì)師隊(duì)伍雖然經(jīng)過了業(yè)務(wù)理論考試，但其綜合素質(zhì)、尤其是法制觀念和職業(yè)道德仍有較大差距。此外，注冊會計(jì)師行業(yè)的惡性競爭和社會上的腐敗現(xiàn)象也共同促成了企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)報(bào)表審計(jì)的形式化。

此外，社會獨(dú)立審計(jì)及政府審計(jì)監(jiān)督由于受人力、財(cái)力的限制以及其事后監(jiān)督性質(zhì)的局限，也不能查出會計(jì)工作當(dāng)中的所有違法違紀(jì)行為。從企業(yè)內(nèi)部的會計(jì)監(jiān)督主體來看，到目前為止，只有極少數(shù)企業(yè)設(shè)有內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，多數(shù)企業(yè)沒有內(nèi)審機(jī)構(gòu)或雖有內(nèi)審也受企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)部門的限制和影響，不能很好地發(fā)揮監(jiān)督作用。目前，大部分中小企業(yè)并沒有建立健全內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)管理機(jī)制，而只是局限于少數(shù)人員單純地進(jìn)行記賬、算賬，應(yīng)付外部報(bào)賬的需要，財(cái)務(wù)會計(jì)工作的“管理”效能根本無從發(fā)揮。

(二)會計(jì)造假、違法違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重

由于財(cái)務(wù)會計(jì)管理力量薄弱，內(nèi)部財(cái)務(wù)會計(jì)管理機(jī)制不健全，加之外部監(jiān)督不力，致使企業(yè)財(cái)會違法、違規(guī)現(xiàn)象嚴(yán)重。有些企業(yè)無視國家的法規(guī)、原則和制度，亂搞非法籌資和非法投資；亂擠亂攤成本費(fèi)用、亂調(diào)賬目；亂發(fā)工資獎金、亂分配紅利；為了偷稅漏稅或其他非法目的而在會計(jì)憑證、賬目上故意弄虛作假，使會計(jì)信息嚴(yán)重失真。尤其值得注意的是，這些違法、違規(guī)行為還大有禁而不止之勢，這不僅嚴(yán)重干擾了我國正常的社會經(jīng)濟(jì)秩序，造成會計(jì)秩序混亂，而且也影響了中小企業(yè)的健康發(fā)展及其在國民經(jīng)濟(jì)中的重要作用。

(三)會計(jì)人員的合法權(quán)益難以保障

雖然《會計(jì)法》已經(jīng)明確規(guī)定任何人授意、指使、強(qiáng)令會計(jì)機(jī)構(gòu)及會計(jì)人員在會計(jì)工作中做出違法行為都要受到相應(yīng)的懲處，但由于利益的驅(qū)使，使得有些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)依然鋌而走險(xiǎn)，指使或強(qiáng)令會計(jì)人員對經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)進(jìn)行違法處理，而會計(jì)人員為了保住工作或其他一些原因往往也難于拒絕。很多企業(yè)為達(dá)到轉(zhuǎn)移國有資產(chǎn)、偷逃稅收、粉飾業(yè)績的非法目的，想盡各種辦法，如該進(jìn)入當(dāng)期成本的不進(jìn)入，甚至亂攤、亂擠成本，該處理的損失得不到及時(shí)處理，虛盈實(shí)虧、虛虧實(shí)盈，使會計(jì)信息失去價(jià)值。

(四)財(cái)會管理人才缺乏，財(cái)務(wù)會計(jì)工作質(zhì)量差

目前，中小企業(yè)的財(cái)務(wù)會計(jì)工作人才嚴(yán)重短缺，各企業(yè)具體情況有所不同。有的空崗缺員，無法實(shí)現(xiàn)內(nèi)部牽制；有的在崗財(cái)會人員素質(zhì)低、能力差，無法做好其本職工作；有的財(cái)會人員是低薪聘用的兼職人員，主要是單純完成記賬、報(bào)賬任務(wù)，應(yīng)付稅檢部門了事，如此等等。很難保證企業(yè)財(cái)務(wù)會計(jì)工作的質(zhì)量，也根本不能對財(cái)務(wù)活動進(jìn)行科學(xué)預(yù)測、決策、計(jì)劃、控制、監(jiān)督、檢查和分析評價(jià)等方面的管理。在這些企業(yè)中，財(cái)務(wù)管理是盲目的管理，會計(jì)核算往往是搞形式、走過場、應(yīng)付對外報(bào)表，沒有發(fā)揮財(cái)務(wù)會計(jì)管理工作應(yīng)有的作用。

二、加強(qiáng)會計(jì)管理工作的對策

針對企業(yè)會計(jì)工作中存在的問題，筆者認(rèn)為，要提高企業(yè)的會計(jì)工作效率，提高會計(jì)信息的質(zhì)量，避免會計(jì)工作中的違法犯罪行為，當(dāng)務(wù)之急是建立一套完善有效的會計(jì)管理體制，并嚴(yán)格執(zhí)行。以下就企業(yè)應(yīng)如何建立并完善會計(jì)管理體制，提出幾點(diǎn)建議：

(一)健全內(nèi)外部的監(jiān)督機(jī)制，強(qiáng)化財(cái)務(wù)監(jiān)管

要真正建立企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督、社會監(jiān)督和政府監(jiān)督三位一體的會計(jì)監(jiān)督體系。加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督，第一，要提高“管理會計(jì)”的地位，注重經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)的事前和事中監(jiān)督，走出傳統(tǒng)會計(jì)管理體制只重事后監(jiān)督核算的誤區(qū)。第二，設(shè)立內(nèi)部結(jié)算中心，以便有效融通資金和加強(qiáng)部門間的監(jiān)控。第三，有條件的企業(yè)，要實(shí)行企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息聯(lián)網(wǎng)，提高財(cái)務(wù)工作的透明度，提高財(cái)務(wù)監(jiān)控質(zhì)量。第四，建立內(nèi)審機(jī)制，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督的力度。另外，從加強(qiáng)社會監(jiān)督來考慮，要真正發(fā)揮會計(jì)事務(wù)所等社會中介機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，對在審計(jì)過程中發(fā)現(xiàn)的問題，要依法嚴(yán)懲。對此，企業(yè)本身也要提高意識，不能只是依法規(guī)要求，走走過場了事。政府監(jiān)督，是指有關(guān)政府主管部門的監(jiān)督，主要以財(cái)政、審計(jì)、工商、稅務(wù)等部門為主。政府要進(jìn)一步加強(qiáng)對企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督，健全自身的運(yùn)行機(jī)制，加強(qiáng)財(cái)政和審計(jì)等各部門之間的協(xié)作，組成一個(gè)有序的監(jiān)管系統(tǒng)。同時(shí)要采取有效措施加大執(zhí)法力度，對企業(yè)財(cái)務(wù)活動中的違法行為要嚴(yán)肅處理，不要隨意增加會計(jì)法規(guī)的彈性，堅(jiān)決杜絕違法后“交錢了事”的做法，在注重經(jīng)濟(jì)處罰的同時(shí)，也一樣要注重對有關(guān)責(zé)任人的行政和刑事處罰，在會計(jì)違法活動中，真正做到懲前毖后。

就社會會計(jì)監(jiān)督管理而言,一是改進(jìn)注冊會計(jì)師宏觀管理體制，強(qiáng)化監(jiān)督職能。真正做到從職業(yè)的需要和事業(yè)的發(fā)展出發(fā)，制定一系列職業(yè)管理方針，保證職業(yè)自律、公平競爭。嚴(yán)格注冊會計(jì)師執(zhí)業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，強(qiáng)化注冊會計(jì)師職業(yè)道德觀念，清除一批嚴(yán)重違反職業(yè)道德的注冊會計(jì)師，凡出具虛假報(bào)告或作偽證者要承擔(dān)法律責(zé)任，受到法律制裁。二是實(shí)行會計(jì)委派制。實(shí)行會計(jì)委派制有效地?cái)[脫了會計(jì)人員與單位之間的依附關(guān)系，使會計(jì)人員相對獨(dú)立，能夠排除干擾，依法辦事，正確行使會計(jì)職能，更好地發(fā)揮作用。在會計(jì)委派制的實(shí)行中，為防止會計(jì)核算與監(jiān)督職能脫節(jié)，可以在企業(yè)內(nèi)部設(shè)置理財(cái)部門，受命于企業(yè)內(nèi)部，專司理財(cái)職能，利用會計(jì)人員反映的信息和根據(jù)資金市場證券市場等信息為企業(yè)理財(cái)。

(二)建立對單位負(fù)責(zé)人會計(jì)法規(guī)培訓(xùn)制度

從企業(yè)外部環(huán)境人手，配合企業(yè)建立完善的會計(jì)管理體制所急需的措施?！稌?jì)法》第四條明確規(guī)定：單位負(fù)責(zé)人對本單位的會計(jì)工作和會計(jì)資料的真實(shí)性和完整性負(fù)責(zé)。這就必然要求單位負(fù)責(zé)人要全面了解會計(jì)法規(guī)，自覺承擔(dān)相關(guān)的法律責(zé)任。為此,各級政府主管部門應(yīng)定期對單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行會計(jì)法規(guī)培訓(xùn)，并把培訓(xùn)效果記錄于本人檔案，作為上崗和業(yè)績考核的一項(xiàng)條件。通過這種辦法促使單位負(fù)責(zé)人成為企業(yè)會計(jì)管理的內(nèi)行，以有能力科學(xué)合理地設(shè)置會計(jì)機(jī)構(gòu)、配備會計(jì)人員，并能夠?qū)?jì)工作全面負(fù)起責(zé)任。

(三)會計(jì)職業(yè)管理

其管理目標(biāo)是：通過建立健全科學(xué)的會計(jì)人員培養(yǎng)、選拔、評價(jià)制度，提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和職業(yè)道德水平，調(diào)動會計(jì)人員做好本職工作的積極性，保障會計(jì)人員依法履行職責(zé)。會計(jì)職業(yè)管理的改革方向是與市場經(jīng)濟(jì)條件下的現(xiàn)代公司制度的內(nèi)在要求相適應(yīng)的，是符合會計(jì)發(fā)展內(nèi)在規(guī)律的。會計(jì)職業(yè)管理的改革應(yīng)當(dāng)從轉(zhuǎn)變政府職能和會計(jì)工作發(fā)展實(shí)際需要出發(fā)，研究會計(jì)職業(yè)自律性組織進(jìn)行自我管理和服務(wù)的新機(jī)制。會計(jì)職業(yè)的自律組織是依照法律和組織章程設(shè)立的社會團(tuán)體，從事審計(jì)工作的注冊會計(jì)師有自己的協(xié)會，因此，從事企事業(yè)單位的會計(jì)人員也應(yīng)該有一個(gè)自己的組織，這種自律組織，必須保持獨(dú)立性。

因此，會計(jì)管理體制的發(fā)展方向應(yīng)是財(cái)政部委托會計(jì)行業(yè)協(xié)會主持會計(jì)專業(yè)技術(shù)資格考試并負(fù)責(zé)頒發(fā)合格證書；由行業(yè)協(xié)會負(fù)責(zé)對會計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育、評價(jià)及繼續(xù)教育等工作；會計(jì)人員的工資水平及其升降由用人單位自行決定；會計(jì)協(xié)會對未取得合格證書或職業(yè)道德差的會計(jì)人員實(shí)行禁入制度，并由法律規(guī)定未入會者一律不得從事會計(jì)職業(yè)，從而使非會員的會計(jì)人員在會計(jì)職業(yè)界定無立足之地，這樣會計(jì)人員才會自覺提高專業(yè)、技術(shù)水平。

(四)加強(qiáng)會計(jì)政策管理

包括有關(guān)部門對會計(jì)法規(guī)等政策性問題的制定與解釋，其目的都是規(guī)范和統(tǒng)一會計(jì)政策，以利于宏觀調(diào)控和微觀經(jīng)營。隨著經(jīng)濟(jì)改革的不斷深化，資本市場的發(fā)展和大企業(yè)集團(tuán)的不斷涌現(xiàn)，我國迫切需要建立統(tǒng)一的會計(jì)核算制度。借鑒國外的經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)結(jié)合我國的實(shí)際情況，應(yīng)建立以《會計(jì)法》為導(dǎo)向，以會計(jì)準(zhǔn)則為核心，以單位會計(jì)制度為補(bǔ)充的完整的會計(jì)核算法規(guī)體系。其中，《會計(jì)法》應(yīng)真正修改成為駕馭準(zhǔn)則和制度的“母法”；基本準(zhǔn)則將上升為類似西方的“會計(jì)概念和報(bào)表”的理論框架；具體準(zhǔn)則向更加完整、準(zhǔn)確、實(shí)用和科學(xué)方向發(fā)展；企業(yè)會計(jì)制度則由各企業(yè)自行制定。

（五）加強(qiáng)對會計(jì)人員的管理，提高會計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力及職業(yè)道德

企業(yè)應(yīng)積極配合財(cái)政等有關(guān)部門，對會計(jì)人員進(jìn)行考核、管理和培訓(xùn)，在會計(jì)工作中樹立以人為本的思想。具體要做好以下工作：1．重視會計(jì)人員從業(yè)資格管理。對沒有取得上崗證的人員，堅(jiān)決辭離工作崗位，以求從源頭上保證會計(jì)人員素質(zhì)的不斷提高。要組織會計(jì)人員積極參加財(cái)政、人事等有關(guān)部門定期舉辦的會計(jì)人員上崗證和專業(yè)技術(shù)職稱考試，從整體上不斷提高企業(yè)會計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)。2．抓好在職會計(jì)人員的后續(xù)教育工作。有關(guān)部門應(yīng)經(jīng)常性的舉辦針對會計(jì)人員的培訓(xùn)和考核活動，有新的制度或法規(guī)出臺時(shí)，要及時(shí)進(jìn)行培訓(xùn)，使會計(jì)人員及時(shí)掌握最新的會計(jì)知識，以保證國家財(cái)經(jīng)政策得以有效落實(shí)，同時(shí)保證企業(yè)的會計(jì)工作得以順利進(jìn)行。3．加強(qiáng)對在職會計(jì)人員的職業(yè)道德教育。會計(jì)“誠信”問題是倍受社會關(guān)注的問題，企業(yè)及政府有關(guān)部門要采取有效的措施對會計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，使其樹立愛崗敬業(yè)，誠實(shí)守信，廉潔奉公的良好風(fēng)尚，積極主動地維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律，充分發(fā)揮其監(jiān)督作用。

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篇9

關(guān)鍵詞：生態(tài)會計(jì)；存在問題；對策

生態(tài)會計(jì)是環(huán)境會計(jì)的延伸和發(fā)展，是針對經(jīng)濟(jì)發(fā)展所涉及到的生態(tài)、會計(jì)以及經(jīng)濟(jì)等相關(guān)理論的學(xué)科，在計(jì)量單位上以貨幣為標(biāo)準(zhǔn)，生態(tài)相關(guān)的法律、法規(guī)作為基本的規(guī)范依據(jù)，對經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所涉及到的生態(tài)問題，以及企業(yè)發(fā)展中和環(huán)境活動之間相互影響認(rèn)識的一種新形式學(xué)科。

一、生態(tài)會計(jì)相關(guān)概念

想要發(fā)展生態(tài)經(jīng)濟(jì)，那么生態(tài)會計(jì)就變得不可或缺。生態(tài)經(jīng)濟(jì)在我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，將經(jīng)濟(jì)發(fā)展和環(huán)境保護(hù)努力做到一種平衡，是物質(zhì)和精神文明發(fā)展的重要體現(xiàn)，也是人類和自然環(huán)境和諧發(fā)展的一種可持續(xù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展態(tài)勢。只有保持平衡的生態(tài)經(jīng)濟(jì)，人類才能在良好的環(huán)境中生存和發(fā)展，所以，實(shí)現(xiàn)生態(tài)經(jīng)濟(jì)是全人類社會必須的選擇。從目前社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的大環(huán)境來看，只有將可持續(xù)發(fā)展戰(zhàn)略作為社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要依據(jù)，根據(jù)生態(tài)和經(jīng)濟(jì)發(fā)展其自身的特點(diǎn)，對自然資源進(jìn)行合理的利用，以此將各階級的生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展落實(shí)到實(shí)處。

因生態(tài)會計(jì)又稱為可持續(xù)發(fā)展會計(jì)，因此，在計(jì)量方式上又可以用貨幣計(jì)量和非貨幣計(jì)量等方式。在對企業(yè)發(fā)展中所涉及到的環(huán)境活動進(jìn)行確認(rèn)和計(jì)量的話，要通過對企業(yè)所具有的環(huán)境資產(chǎn)、環(huán)境負(fù)債以及環(huán)境收入、費(fèi)用等相關(guān)的環(huán)境信息。生態(tài)會計(jì)作為一種新興的會計(jì)行業(yè)，其主要的工作就是對涉及到環(huán)境要素的會計(jì)信息進(jìn)行確認(rèn)、記錄、披露等具體內(nèi)容。如果從管理層面上對生態(tài)會計(jì)工作進(jìn)行細(xì)分的話，又分為宏觀生態(tài)會計(jì)和微觀生態(tài)會計(jì)。

宏觀生態(tài)會計(jì)指的是對國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展中所涉及到的一切和環(huán)境相關(guān)的活動進(jìn)行計(jì)量和核算；而微觀生態(tài)會計(jì)則是對企業(yè)發(fā)展中所涉及到其自身環(huán)境活動的一種管理，能夠做到企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，能夠和環(huán)境、社會達(dá)到平衡，以此達(dá)到共同的發(fā)展。

二、我國企業(yè)實(shí)施生態(tài)會計(jì)面臨的問題及原因分析

（一）生B會計(jì)理論基礎(chǔ)不完善

生態(tài)會計(jì)發(fā)展是需要相應(yīng)會計(jì)理論基礎(chǔ)以及外部環(huán)境共同推進(jìn)才能得以發(fā)展。但是從我國生態(tài)會計(jì)相關(guān)會計(jì)理論基礎(chǔ)發(fā)展來看，在會計(jì)理論上仍然不夠完善，并沒有上升到國家和社會等綜合生態(tài)會計(jì)研究方面，對于生態(tài)會計(jì)的認(rèn)識存在一定差異，在理論上也缺乏指導(dǎo)。除此之外，生態(tài)會計(jì)在計(jì)量、成本確認(rèn)等理論方面不夠健全，生態(tài)會計(jì)準(zhǔn)則體系不夠完善，大多還停留在理論研究階段，并未在具體的實(shí)踐中廣泛應(yīng)用生態(tài)會計(jì)準(zhǔn)則，無法滿足生態(tài)會計(jì)實(shí)際工作的基本需求。

（二）生態(tài)會計(jì)披露的信息缺乏可靠性

生態(tài)會計(jì)對企業(yè)信息進(jìn)行披露時(shí)，由于披露主體各不相同，因此非獨(dú)立環(huán)境報(bào)告和獨(dú)立環(huán)境報(bào)告就是現(xiàn)在我國生態(tài)會計(jì)信息披露的主要形式。現(xiàn)在很多上市公司都是運(yùn)用非獨(dú)立環(huán)境報(bào)告，但是采用這種報(bào)告形式存在著沒有更高可靠性的缺陷。獨(dú)立環(huán)境報(bào)告則是上市公司編制而成的，注冊會計(jì)師沒有對其進(jìn)行專業(yè)的審計(jì)活動，使其不具備足夠的真實(shí)可靠性。通常來說，生態(tài)會計(jì)主體進(jìn)行環(huán)境會計(jì)信息披露的時(shí)候更多都是有利的信息，對于不利問題卻往往忽略過去，這樣的行為使得信息應(yīng)當(dāng)具有的真實(shí)可靠和完整性不能夠保證，無法給予人們更高的信任度。

（三）生態(tài)會計(jì)方面的法律法規(guī)不健全

現(xiàn)在我們在環(huán)境保護(hù)方面已經(jīng)有了同以往相比更多的認(rèn)識和了解，產(chǎn)生了較高的環(huán)保思想意識，并且會計(jì)行業(yè)中的諸多專家學(xué)者也對其愈加關(guān)注和看重。我國政府近些年來也逐漸認(rèn)識到環(huán)境保護(hù)的重要性，并頒布和出臺了許多相關(guān)的立法措施，如《中華人民共和國水污染防治法》、《中華人民共和國森林法》、《全國生態(tài)環(huán)境保護(hù)綱要》和《電子廢物污染環(huán)境防治管理辦法》等，通過這些立法來更好的保護(hù)現(xiàn)有的環(huán)境。但是我國卻沒有關(guān)注和重視生態(tài)會計(jì)方面相關(guān)立法措施的建立，導(dǎo)致企業(yè)沒有相關(guān)環(huán)境會計(jì)方面的法律法規(guī)給予支持和幫助，從而也就無法建立起獨(dú)屬于其自身的環(huán)境會計(jì)核算。

（四）環(huán)境保護(hù)意識有待加強(qiáng)

對于我們的生態(tài)系統(tǒng)來說，傳統(tǒng)農(nóng)業(yè)和工業(yè)的生產(chǎn)發(fā)展活動都是對其有所損害的，像造紙、制藥和化工等傳統(tǒng)工業(yè)尤甚。想要維持現(xiàn)有的生態(tài)系統(tǒng)，應(yīng)當(dāng)更好地進(jìn)行環(huán)境保護(hù)，可是當(dāng)我國政府指出環(huán)境保護(hù)重要性，倡導(dǎo)和頒布進(jìn)行環(huán)境保護(hù)活動要求的時(shí)候，一部分人卻對此秉持著可有可無，甚至是嗤之以鼻的態(tài)度，他們沒有足夠的環(huán)境保護(hù)意識，對于環(huán)境保護(hù)活動更多認(rèn)為離自己生活很遙遠(yuǎn)，沒有關(guān)注和保護(hù)的必要?，F(xiàn)在我國對于企業(yè)自身具備的外部環(huán)境沒有進(jìn)行規(guī)范，企業(yè)自身或者是社會更重視的是企業(yè)能夠獲得的利潤和發(fā)展情況，這樣的關(guān)注點(diǎn)也就使得人們沒有給予環(huán)境保護(hù)更多的目光，而企業(yè)披露的生態(tài)會計(jì)信息也就無法成為人們的焦點(diǎn)。這幾年逐漸被人們所重視的霧霾問題，就是由于社會各界人士沒有對環(huán)境保護(hù)投入更多關(guān)注和保護(hù)的原因造成的。企業(yè)一般更加注重自身利益的得失，沒有足夠的環(huán)境保護(hù)意識，各級地方政府也為了地區(qū)整體經(jīng)濟(jì)的提升和發(fā)展沒有保證環(huán)境可持續(xù)發(fā)展的進(jìn)行，在這其中，無法避免部分政府官員想要獲得更佳的政績，通過忽視環(huán)境保護(hù)的方式來提高所屬地區(qū)經(jīng)濟(jì)的做法。

三、改進(jìn)我國生態(tài)會計(jì)發(fā)展現(xiàn)狀的措施

（一）加大對生態(tài)會計(jì)理論和方法的研究

生態(tài)會計(jì)所涉及學(xué)科眾多，如經(jīng)濟(jì)、生態(tài)、環(huán)境、資源、會計(jì)等理論知識。生態(tài)會計(jì)本身具有傳統(tǒng)會計(jì)相關(guān)內(nèi)容，但同傳統(tǒng)會計(jì)之間也存在一定的差異。如傳統(tǒng)會計(jì)是以貨幣作為計(jì)量單位，但是生態(tài)會計(jì)中諸多資源和環(huán)境資產(chǎn)無法用貨幣進(jìn)行計(jì)量。因此，這就要求生態(tài)會計(jì)能夠?qū)⒔?jīng)濟(jì)學(xué)同會計(jì)學(xué)計(jì)量方法相融合，以制定適合我國生態(tài)會計(jì)發(fā)展的會計(jì)理論和方法，以提升我國生態(tài)會計(jì)理論完善，能夠?yàn)樯鷳B(tài)會計(jì)實(shí)務(wù)發(fā)展提供可借鑒理論指導(dǎo)。

（二）生態(tài)會計(jì)信息披露規(guī)范化

現(xiàn)在我國環(huán)境保護(hù)政策中已經(jīng)把企業(yè)生態(tài)會計(jì)信息披露作為關(guān)注的重要方面之一。根據(jù)前文所述，現(xiàn)在我國還沒有把生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展需求同生態(tài)會計(jì)信息披露形式結(jié)合起來，并且現(xiàn)有的生態(tài)會計(jì)信息可靠完整性依然時(shí)常被猜忌。如果想要把問題和矛盾更好的解決，就要進(jìn)行具有中國特色和規(guī)范性的企業(yè)生態(tài)報(bào)告制度建設(shè)。現(xiàn)在的非獨(dú)立生態(tài)報(bào)告和獨(dú)立生態(tài)報(bào)告都存在著一定的缺點(diǎn)和不足，非獨(dú)立生態(tài)報(bào)告無法讓各種信息得到比較完整有效的展現(xiàn)，而獨(dú)立生態(tài)報(bào)告則是在具有一定科學(xué)性的基礎(chǔ)上缺乏真實(shí)可靠性。為了幫助我國成功的建設(shè)具有中國特色的企業(yè)生態(tài)報(bào)告制度，首先應(yīng)當(dāng)頒布各種合適的報(bào)告準(zhǔn)則。對企業(yè)污染問題需要在生態(tài)報(bào)告中進(jìn)行披露的部分要確保其真實(shí)完整性；其次要施行獎懲措施。如果企業(yè)沒有真實(shí)完整的把其自身的污染問題表現(xiàn)在生態(tài)報(bào)告之中，就要進(jìn)行嚴(yán)格的處罰，反之則要給予相應(yīng)的獎勵和鼓勵措施；再次對企業(yè)自身的經(jīng)營所有權(quán)互相分離的背景要盡可能的利用起來，可以讓股東和管理層人員作為企業(yè)生態(tài)報(bào)告內(nèi)容真實(shí)性保證的負(fù)責(zé)人。

審計(jì)活動應(yīng)當(dāng)聘用獨(dú)立第三方來進(jìn)行。注冊會計(jì)師沒有對上市公司的生態(tài)報(bào)告進(jìn)行專業(yè)審計(jì)，從而也使得其內(nèi)容和信息無法確保真實(shí)性。因此，為了避免這種生態(tài)信息不被信任的情況，應(yīng)當(dāng)聘用獨(dú)立的第三方進(jìn)行生態(tài)報(bào)告審計(jì)活動，這樣就能夠使企業(yè)生態(tài)會計(jì)信息披露更加規(guī)范。但是實(shí)行的前提條件是要確保企業(yè)自身會計(jì)和管理人員具有更高的環(huán)境價(jià)值觀和職業(yè)素養(yǎng)。

（三）加快制定生態(tài)會計(jì)的相關(guān)立法

我已經(jīng)頒布了一系列的和生態(tài)保護(hù)相關(guān)的法律法規(guī)，可是卻并沒有過多的涉及生態(tài)會計(jì)相關(guān)的方面，想要更好地保護(hù)現(xiàn)有的生態(tài)經(jīng)濟(jì)發(fā)展，需要有專門的法規(guī)對人們進(jìn)行限制和規(guī)范，使其能夠正視生態(tài)保護(hù)問題，并合理對其進(jìn)行保護(hù)和維持。為了達(dá)到這個(gè)目的，我國有關(guān)管理部門需要規(guī)劃和頒布與生態(tài)會計(jì)有關(guān)的法律條例，使其各個(gè)要素能夠通過正確的理論規(guī)定來保證其在生態(tài)活動過程中起到真實(shí)有效的作用。但是想要完成這方面的立法和規(guī)范，還需要具有真實(shí)完整數(shù)據(jù)資料的支持，這樣才能夠得出符合當(dāng)前環(huán)境需求的結(jié)論和建議，從而讓我國生態(tài)會計(jì)得到更好的推動和發(fā)展。

（四）加強(qiáng)社會大眾的輿論監(jiān)督與環(huán)保宣傳，提高全民環(huán)保的自覺性

1. 加強(qiáng)環(huán)境意識的宣傳

進(jìn)行環(huán)境意識的宣傳活動，首先要進(jìn)行社會大眾環(huán)保意識的宣傳。全體人民整體素質(zhì)的提升是推廣這項(xiàng)宣傳的首要條件。生態(tài)問題現(xiàn)在已經(jīng)成為了全人類都將涉及和關(guān)注的重要問題，人類今后的生存和發(fā)展與生態(tài)問題息息相關(guān)。因此，人們自身具有更高的環(huán)保意識也成為保護(hù)生態(tài)過程中必要的先決條件。地方政府和企業(yè)要加大對生態(tài)保護(hù)意識的宣傳，要堅(jiān)決擁護(hù)國家頒布的環(huán)境保護(hù)政策，要積極地參與到環(huán)保中去，保證生態(tài)的可持續(xù)發(fā)展。

2. 建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型社會

資源節(jié)約型和環(huán)境友好型社會的建立和發(fā)展應(yīng)當(dāng)保證在資源節(jié)約和生態(tài)友好的條件下進(jìn)行經(jīng)濟(jì)發(fā)展，也就是說讓現(xiàn)在的生態(tài)環(huán)境資源得到保護(hù)，達(dá)到人類與自然和諧共處的最佳發(fā)展?fàn)顟B(tài)。人類的生存、生活與自然環(huán)境息息相關(guān)，只有達(dá)到和諧發(fā)展，才能夠謀求長遠(yuǎn)有序的共同發(fā)展。首先，我國應(yīng)當(dāng)建立相應(yīng)的法律法規(guī)來保證資源節(jié)約型和生態(tài)友好型社會的建設(shè)擁有良好的法律基礎(chǔ)；其次，組織科研技術(shù)小組進(jìn)行相關(guān)技術(shù)研發(fā)，避免出現(xiàn)濫用科技的不智行為；再次，建立和提高生態(tài)文明思想價(jià)值觀念是進(jìn)行資源節(jié)約型和生態(tài)友好型社會的思想理論基礎(chǔ)，這樣才能夠讓人們認(rèn)識到人與自然和諧的重要性，進(jìn)而達(dá)到社會建設(shè)的需求。

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篇10

關(guān)鍵詞：高職會計(jì)；課程設(shè)置；問題；對策

一、目前高職會計(jì)課程設(shè)置存在的問題

1.以“考證”為導(dǎo)向，重證書，輕能力

我國高職院校實(shí)施職業(yè)資格證書制度已有十多年歷史，這一制度的推行，在很大程度上為解決高職院校畢業(yè)生就業(yè)提供了強(qiáng)有力的政策支持，促進(jìn)了高等職業(yè)教育與市場需求的接軌，但從實(shí)際執(zhí)行情況來看，仍存在一些問題。主要表現(xiàn)在：一是有的高職院校完全以“考證”為導(dǎo)向，“重考證，輕技能”現(xiàn)象較普遍。為了提高學(xué)生考證過級率，大多數(shù)高職院校以“考證”為教學(xué)目標(biāo)，改革現(xiàn)有課程體系，整合課程內(nèi)容，使專業(yè)課程內(nèi)容與考證內(nèi)容完全對接。事實(shí)上，有的職業(yè)資格證的考試還存在很多問題，與實(shí)際要求的職業(yè)資格標(biāo)準(zhǔn)相差甚遠(yuǎn)，因而雖然提高了學(xué)生的考證過級率，但學(xué)生的專業(yè)技能和專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)受到了很大影響。有的學(xué)生一門心思考證，忽視了其他課程的學(xué)習(xí)，導(dǎo)致“會考”但“不會用”，會“做題”但“不會做事”的現(xiàn)實(shí)情況，嚴(yán)重影響了學(xué)生獲得證書的“含金量”，使部分畢業(yè)生達(dá)不到就業(yè)準(zhǔn)入制度的要求，導(dǎo)致其適應(yīng)市場的能力減弱。近年來出現(xiàn)了“會計(jì)證熱”、“會計(jì)師熱”，“證多不壓身”已成為會計(jì)人員的共識。但筆者以為會計(jì)從業(yè)資格證的考試制度還有待完善，一是應(yīng)實(shí)行全國統(tǒng)一考試，提高會計(jì)從業(yè)資格證的含金量；二是考證時(shí)間應(yīng)安排在下半年，使學(xué)生能夠在第三或第五學(xué)期學(xué)完一定的專業(yè)知識后再參加考試，以有利于高職院校會計(jì)專業(yè)教學(xué)與考證的銜接；三是考試內(nèi)容應(yīng)加強(qiáng)理論與實(shí)踐的銜接，多考些體現(xiàn)職業(yè)技能方面的知識，少考些死記硬背的偏題難題，從而實(shí)現(xiàn)真正的“雙證融合”。

2.專業(yè)課程設(shè)置趨同化

近些年來，國內(nèi)高職院校大多采用了“寬基礎(chǔ)、活模塊”、“工作過程導(dǎo)向”、“學(xué)習(xí)領(lǐng)域”等課程模式，力圖改變傳統(tǒng)的學(xué)科型課程體系，并取得了豐碩的課程改革成果。但根據(jù)調(diào)查顯示，目前我國大多數(shù)高職院校會計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置實(shí)質(zhì)上并未完全突破學(xué)科課程模式。大多數(shù)高職院校的會計(jì)課程設(shè)置大同小異，主要由基礎(chǔ)會計(jì)、財(cái)務(wù)會計(jì)、電算會計(jì)、成本會計(jì)、稅務(wù)會計(jì)、財(cái)務(wù)管理、審計(jì)學(xué)等專業(yè)骨干課構(gòu)成，課程設(shè)置與本科院校差別不大，沒有高職特色。雖然有的院校采用了模塊式課程，但只是課程形式上的變化，實(shí)質(zhì)上是“萬變不離其宗”，缺乏高等職業(yè)教育特色，還不能適應(yīng)會計(jì)人才市場的發(fā)展變化。

3.專業(yè)課程內(nèi)容準(zhǔn)則化

2006年財(cái)政部頒布了新《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，這是我國會計(jì)核算制度的一項(xiàng)重大改革，使我國會計(jì)準(zhǔn)則與國際會計(jì)準(zhǔn)則基本趨同，標(biāo)志著我國會計(jì)事業(yè)改革進(jìn)入了一個(gè)全新的階段。會計(jì)理論的巨大變革和會計(jì)實(shí)踐的變化，要求會計(jì)理論與實(shí)踐教學(xué)必須順應(yīng)時(shí)代潮流?；诖?，各會計(jì)院校相繼取消了行業(yè)會計(jì)課程，如《商業(yè)會計(jì)》、《工業(yè)會計(jì)》等，統(tǒng)一代之以《財(cái)務(wù)會計(jì)》。由于會計(jì)理論與實(shí)踐教學(xué)都要遵循統(tǒng)一的《企業(yè)會計(jì)準(zhǔn)則》，因此，所有的會計(jì)專業(yè)課程及教材內(nèi)容基本一致，課程內(nèi)容統(tǒng)一化，無行業(yè)特色。如何根據(jù)高職教育特點(diǎn)，創(chuàng)新高職會計(jì)課程設(shè)置，改革會計(jì)課程內(nèi)涵，以特色求發(fā)展，這也是目前各高職院校會計(jì)專業(yè)課程改革所面臨的難題。

二、對高職會計(jì)課程設(shè)置的建議與思考

1.課程設(shè)置要以就業(yè)為導(dǎo)向，考證與就業(yè)相融合

高職會計(jì)課程設(shè)置應(yīng)以就業(yè)為導(dǎo)向，以培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力為目標(biāo)，不能僅僅以“考證過級率”為教學(xué)評價(jià)指標(biāo)，同時(shí)還應(yīng)不斷完善現(xiàn)有的會計(jì)職業(yè)資格證書制度。一方面，充實(shí)會計(jì)職業(yè)資格證書的內(nèi)涵，使職業(yè)資格證書內(nèi)涵能夠反映相對應(yīng)的職業(yè)崗位所要求的職業(yè)文化素質(zhì)與職業(yè)技能素質(zhì)要求；另一方面，加強(qiáng)高職會計(jì)教育與會計(jì)職業(yè)資格證書制度的銜接，使學(xué)生在獲得會計(jì)職業(yè)資格證書的同時(shí)就能獲得相應(yīng)的會計(jì)職業(yè)能力，增強(qiáng)就業(yè)競爭力。因此，高職院校的會計(jì)課程設(shè)置要以就業(yè)為導(dǎo)向，以職業(yè)能力的形成為依據(jù)，構(gòu)建體現(xiàn)會計(jì)職業(yè)教育本質(zhì)特征的會計(jì)專業(yè)課程體系，為培養(yǎng)適應(yīng)各行業(yè)第一線需要的高技能會計(jì)人才提供保障。

2.課程設(shè)置應(yīng)體現(xiàn)地區(qū)行業(yè)特色

高等職業(yè)教育是為社會各行各業(yè)生產(chǎn)、建設(shè)、管理和服務(wù)第一線培養(yǎng)高技能型人才，具有明顯的職業(yè)性、地區(qū)性和行業(yè)性。因此，高職院校會計(jì)專業(yè)的課程設(shè)置應(yīng)按照職業(yè)群體、地區(qū)行業(yè)或企業(yè)的特點(diǎn)與需要并根據(jù)社會變革對財(cái)會人員的知識、技能及品質(zhì)要求，及時(shí)進(jìn)行課程調(diào)整，既著眼于學(xué)生會計(jì)通用能力的培養(yǎng)，同時(shí)還要兼顧某地區(qū)和行業(yè)能力的需要。如，沿海地區(qū)外貿(mào)企業(yè)較多，應(yīng)設(shè)置《外貿(mào)會計(jì)》課程；針對商業(yè)企業(yè)連鎖經(jīng)營方式特點(diǎn)開設(shè)《連鎖企業(yè)會計(jì)》、《商品流通企業(yè)會計(jì)》等。高職院校一般由地方或行業(yè)主辦，主要面向地區(qū)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)需要，高職課程設(shè)置不能一刀切，而應(yīng)采用多方向模式培養(yǎng)，使學(xué)生既要有專業(yè)方向和就業(yè)方向，又要有持續(xù)發(fā)展的能力，使其具有一定的就業(yè)彈性，具有較強(qiáng)的應(yīng)變、生存和發(fā)展能力。

3.應(yīng)根據(jù)市場人才需求變化及時(shí)調(diào)整課程內(nèi)容

隨著社會的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，對各類會計(jì)人才的需求越來越大。高職院校要根據(jù)市場人才需求變化及時(shí)調(diào)整課程內(nèi)容。例如，從2009年年底起，隨著我國長三角、珠三角等地部分外貿(mào)企業(yè)的復(fù)蘇，一批具有信用證、國際匯率、出口退稅等操作經(jīng)驗(yàn)的外貿(mào)會計(jì)成為外貿(mào)企業(yè)的緊缺人才。隨著外部環(huán)境的改變，企業(yè)對外貿(mào)會計(jì)人才的要求提高了，外貿(mào)會計(jì)通常負(fù)責(zé)企業(yè)進(jìn)出口業(yè)務(wù)的核算、分析、預(yù)測和控制工作，要求會計(jì)人員在具備會計(jì)知識的基礎(chǔ)上，具備外匯業(yè)務(wù)核算、出口商品收購核算、出口貨物退（免）稅核算，進(jìn)出口業(yè)務(wù)會計(jì)，加工貿(mào)易會計(jì)，樣品、展品、包裝物、物料用品和低值易耗品核算，工業(yè)企業(yè)成本會計(jì)，進(jìn)出口企業(yè)會計(jì)報(bào)表編制等業(yè)務(wù)能力。這就要求高職院校會計(jì)專業(yè)應(yīng)在《外貿(mào)會計(jì)》課程中增設(shè)這些內(nèi)容。因此，高職院校在課程設(shè)置時(shí)要具有一定的前瞻性，應(yīng)及早對人才市場需求進(jìn)行調(diào)研，根據(jù)調(diào)查結(jié)果選擇最優(yōu)課程設(shè)置方案。為了提高人才培養(yǎng)的針對性、適應(yīng)性，應(yīng)去掉一些不是十分實(shí)用的課程，而根據(jù)社會需求變化及時(shí)增開相關(guān)課程。另外，學(xué)生可根據(jù)自己的愛好，在完成主修專業(yè)課的前提下，選修其他專業(yè)知識，以使自己不僅具有專業(yè)的財(cái)會知識和技能，而且具有一定的業(yè)務(wù)知識和能力，力求一專多能，每種相關(guān)知識都學(xué)一些，同時(shí)，高職課程內(nèi)容的選擇與確定，必須緊緊圍繞人才培養(yǎng)目標(biāo)的要求進(jìn)行，為使學(xué)生能適應(yīng)以后的工作變化，滿足轉(zhuǎn)換不同職業(yè)崗位的需要，應(yīng)該建立以伸縮性、綜合性、實(shí)用性為特征，以多種課程模塊為形態(tài)的課程內(nèi)容體系，不求知識的系統(tǒng)性、完整性，而強(qiáng)調(diào)課程的綜合效應(yīng)和實(shí)用效應(yīng)，形成具有高職教育特色的會計(jì)人才培養(yǎng)體系。

三、高職會計(jì)課程設(shè)置應(yīng)遵循的原則

1.市場性原則

以市場需求為根本，以就業(yè)為導(dǎo)向是高職院校課程設(shè)置最根本、最核心的特征。高職課程設(shè)置的重要依據(jù)就是就業(yè)市場需求。因此，高職院校會計(jì)課程設(shè)置首先應(yīng)堅(jiān)持以市場需求為原則，根據(jù)市場對會計(jì)職業(yè)崗位人才的需求情況，動態(tài)修改、增減會計(jì)專業(yè)課程設(shè)置。就業(yè)市場需求的發(fā)展總是伴隨著新興產(chǎn)業(yè)的出現(xiàn)，一般情況下，課程設(shè)置的實(shí)施往往要滯后于就業(yè)市場的需要。因此，課程設(shè)置是充分建立在市場調(diào)研的前提下進(jìn)行，其目的就是要使我們的專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃更好地適應(yīng)就業(yè)市場的需要，使我們培養(yǎng)的學(xué)生具備較強(qiáng)的市場就業(yè)能力。

2.針對性原則

所謂針對性原則，一是指行業(yè)針對性，二是崗位針對性。高職院校一般由地方或行業(yè)主辦，主要面向地區(qū)經(jīng)濟(jì)和行業(yè)需要，擔(dān)負(fù)著為當(dāng)?shù)亟?jīng)濟(jì)和社會培養(yǎng)生產(chǎn)一線技術(shù)應(yīng)用型人才的重大任務(wù)，服務(wù)區(qū)域定向比較明確。因此，高職專業(yè)人才培養(yǎng)目標(biāo)與行業(yè)領(lǐng)域需求要基本一致，通過行業(yè)領(lǐng)域人才需求的調(diào)研、能力與職業(yè)崗位的分析來構(gòu)建課程內(nèi)容與體系，使政府統(tǒng)一規(guī)定的國家課程與學(xué)校根據(jù)地方經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要而制定的校本課程有機(jī)地結(jié)合。另一方面，高職課程設(shè)置要以職業(yè)所需的知識和能力為依據(jù)，課程體系要強(qiáng)調(diào)應(yīng)用性、針對性，有明顯的職業(yè)特征，使學(xué)生一旦就業(yè)便能很快進(jìn)入角色，并能適應(yīng)該職業(yè)崗位的能力需求。

3.靈活性原則

高職課程設(shè)置應(yīng)具有靈活性，即要緊緊圍繞學(xué)生的就業(yè)需要選擇課程內(nèi)容。在課程內(nèi)容上，應(yīng)根據(jù)就業(yè)市場需求進(jìn)行調(diào)整，基礎(chǔ)課以“必須、夠用”為度，注重課程的縱橫銜接，使課程內(nèi)容綜合化，處理好基礎(chǔ)知識和專業(yè)技能發(fā)展的關(guān)系，精選終身學(xué)習(xí)必備的基礎(chǔ)知識和技能，培養(yǎng)科學(xué)的思維方法，以利于學(xué)生對知識和技能的追求和創(chuàng)新。和人才密切相關(guān)的課程設(shè)置不能一成不變，而是要緊抓時(shí)展的脈搏，根據(jù)社會需求適時(shí)調(diào)整課程內(nèi)容，使課程設(shè)置更具有靈活性。

4.前瞻性原則

高職課程設(shè)置應(yīng)適度超前。高職院校在課程設(shè)置方面要有計(jì)劃、有步驟地進(jìn)行“超前”試點(diǎn)，敢于創(chuàng)新，要有足夠的前瞻性，使學(xué)生能順應(yīng)時(shí)展的潮流而不落伍，適應(yīng)以后工作的變化，滿足職業(yè)崗位工作升級換代的需要；課程內(nèi)容要根據(jù)社會的發(fā)展、職業(yè)崗位需求的變化不斷加以調(diào)整，引進(jìn)最新知識，能激起學(xué)生探求新知識的欲望，使學(xué)生的潛能和個(gè)性得到進(jìn)一步發(fā)掘；要施行“通專多能”，觸類旁通，在課程設(shè)置時(shí)盡量擴(kuò)大學(xué)生知識面，拓寬學(xué)生視野，以利于學(xué)生將來會計(jì)職業(yè)生涯的發(fā)展。

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