導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇員工離職，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

1

離職申請(qǐng)

員工在正式離職前必須提前一個(gè)月向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請(qǐng)。

若在試用期內(nèi)離職，需提前一周提出離職申請(qǐng)

2

離職面談

員工提出離職后，人事部則應(yīng)與其進(jìn)行面談，了解離職的具體原因和情況并進(jìn)行協(xié)商。

3

離職審批

若協(xié)商不成，則需將員工離職事宜告知各部門(mén)，以便完成離職手續(xù)辦理。

4

工作交接

離職員工手頭工作、材料等都需做好交接，交還相關(guān)辦公用品（如：筆記本電腦等）。

5

費(fèi)用清算

結(jié)清工資，遷移社保、公積金等。

6

離職材料

若勞動(dòng)合同未到期，需簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議，并按要求開(kāi)具員工離職證明。

7

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門(mén)需及時(shí)修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——正式員工）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

1

提交辭退申請(qǐng)

由部門(mén)提交辭退申請(qǐng)，人力資源部分析辭退原因，并參照相關(guān)法律規(guī)定確認(rèn)是否屬于違法辭退員工。

補(bǔ)償事宜需根據(jù)實(shí)際情況而定

2

辭退面談

就辭退原因及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行面談和協(xié)商。

3

正式辭退

下發(fā)“辭退通知書(shū)”。

4

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。

5

費(fèi)用清算

結(jié)清工資和補(bǔ)償，遷移社保、公積金等。

6

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門(mén)需及時(shí)修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——試用期）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

1

提交辭退申請(qǐng)

部門(mén)認(rèn)為不合適的員工可以提交部門(mén)辭退申請(qǐng)，并根據(jù)員工實(shí)際情況提供辭退或調(diào)崗建議。

補(bǔ)償事宜需根據(jù)實(shí)際情況而定

2

調(diào)查核實(shí)

人力資源部在收到部門(mén)辭退建議后需核實(shí)員工是否滿(mǎn)足試用期內(nèi)辭退條件。

3

辭退預(yù)談

相關(guān)部門(mén)應(yīng)根據(jù)核查結(jié)果、辭退原因等進(jìn)行辭退預(yù)談，或根據(jù)員工情況和意愿進(jìn)行調(diào)崗。

4

正式辭退

在辭退預(yù)談或調(diào)崗試用后，仍不符合錄用要求，則向員工發(fā)出“辭退通知書(shū)”。

5

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動(dòng)合同解除協(xié)議。

6

費(fèi)用清算

結(jié)清工資和補(bǔ)償，遷移社保、公積金等。

7

篇2

(二)員工離職區(qū)分：?

1.自請(qǐng)辭職。?

2.職務(wù)調(diào)動(dòng)離職。?

3.退休離職。?

4.解雇離職。?

5.其他原因離職。?

(三)自請(qǐng)辭職者，如平時(shí)工作成績(jī)優(yōu)良，應(yīng)由單位高級(jí)主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。?

(四)離職手續(xù)：?

1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。?

2.職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊(cè)三份(如附件二)，按移交冊(cè)內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊(cè)，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊(cè)并移送稽核室存查。?

(五)移交手續(xù)：?

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊(cè)、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊(cè)并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類(lèi)應(yīng)交保管資料單位簽收)。?

2.事務(wù)移交：?

①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。?

②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。?

③上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊(cè)，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。?

3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。?

(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無(wú)人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。?

(七)各員工所列移交清冊(cè)，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。?

八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。?

(九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。

電腦應(yīng)用與開(kāi)發(fā)股份有限公司各級(jí)人員移交辦法?

第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。?

第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。?

第三條 本公司職員的移交分下列級(jí)別：?

(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長(zhǎng))。?

(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。?

第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下：?

(一)造具移交清冊(cè)或報(bào)告書(shū)(格式另訂)。?

(二)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊(cè)、書(shū)類(lèi)、圖表、文具、印章、輪鎖等)。?

(三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。?

(四)其他應(yīng)專(zhuān)案移交事項(xiàng)。?

第五條 主管人員的移交清冊(cè)應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊(cè)應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。?

第六條 移交清冊(cè)應(yīng)合訂一冊(cè)，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長(zhǎng)，部科長(zhǎng)以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專(zhuān)人辦理。?

第七條 各級(jí)人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對(duì)所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。?

第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿(mǎn)，未將移交表冊(cè)送齊，致使后任無(wú)法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會(huì)同臨交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，詢(xún)情不報(bào)的，并予議處。?

篇3

員工的離職，會(huì)給企業(yè)帶來(lái)許多成本的增加，如招聘成本、選拔成本、培訓(xùn)成本，當(dāng)然還有新員工對(duì)業(yè)務(wù)不熟悉造成的低效率成本以及時(shí)間成本。這些由于員工離職帶來(lái)的顯性或者隱性的費(fèi)用，使得很多企業(yè)都在努力為降低離職率而絞盡腦汁。企業(yè)和人一樣，都有慣性，懶得變動(dòng)太多，因而傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為員工離職都會(huì)對(duì)組織產(chǎn)生消極影響。

然而有調(diào)查顯示，低水平的離職率是可以對(duì)企業(yè)產(chǎn)生有利作用的。

為什么？理由如下：

第一，企業(yè)辭退低效率的員工，或者效率不高的員工主動(dòng)離職，可以使得組織的整體水平及運(yùn)作效率提高。任何一個(gè)企業(yè)，都不能避免有效率低下渾水摸魚(yú)的員工存在，這種人或者是不思進(jìn)取只求安穩(wěn)，或者是能力不足，無(wú)論哪一種情況，企業(yè)都應(yīng)該清除掉這類(lèi)員工，否則效率低下導(dǎo)致組織臃腫，就會(huì)增加比辭退員工更多的成本費(fèi)用。通用電氣每年都會(huì)對(duì)經(jīng)理和專(zhuān)業(yè)員工進(jìn)行排名，然后解雇排名最后百分之十的人，通過(guò)這種方法，保持團(tuán)隊(duì)的高效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的競(jìng)爭(zhēng)。

第二，離職能提供晉升機(jī)會(huì)。企業(yè)的職位是有限的，而隨著工作經(jīng)驗(yàn)和年限的增加，所有人都希望能夠獲得職位的晉升。中層人員的離職，會(huì)在崗位的晉升階梯上騰出位置，給留下的員工提供晉升發(fā)展的機(jī)會(huì)。

第三，離職會(huì)給企業(yè)注入新的血液，增加團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性、靈活性和適應(yīng)性。接替離職人員的新員工加入，會(huì)給企業(yè)提供新鮮的觀點(diǎn)和視角，在呆滯、僵化的團(tuán)隊(duì)中和創(chuàng)造性的企業(yè)里，員工的新老更替顯得尤其重要。

第四，離職有助于企業(yè)控制勞動(dòng)成本。員工幾乎每一年都會(huì)漲工資，但是工作效率的增長(zhǎng)卻是有限的，同樣一個(gè)職位，用有十年工作經(jīng)驗(yàn)的人，和用只有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人，對(duì)企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值是一樣的，但是企業(yè)需要付出的薪酬和福利卻有很大差別。企業(yè)老員工越多，這些成本就越高。這種情況下，離職對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，在人力成本的控制上就更有價(jià)值。

當(dāng)然，并不是說(shuō)所有的離職對(duì)公司都是好事，或者說(shuō)離職率越高越好。離職可以對(duì)企業(yè)產(chǎn)生積極作用的前提條件是，企業(yè)保持適度的離職率，過(guò)高的離職率依然會(huì)給公司造成成本的增加。而且，離職對(duì)公司是否有利在不同的企業(yè)有不同的情況，高科技或者創(chuàng)意設(shè)計(jì)類(lèi)的企業(yè)對(duì)于新的觀點(diǎn)和創(chuàng)意有較高的需求，這類(lèi)企業(yè)中稍高一點(diǎn)的離職率會(huì)對(duì)企業(yè)更有好處。而對(duì)于勞動(dòng)密集型企業(yè)，則離職率越低越好。

然而不管是對(duì)公司有利或者有弊，離職現(xiàn)象都會(huì)發(fā)生。當(dāng)離職發(fā)生的時(shí)候，管理人員在忙著計(jì)算離職造成的成本以及招聘新人接替工作之外，還需要思考如何將員工離職的損失降到最低。

可以從以下幾點(diǎn)著手：

找出離職原因

員工離職的原因可能有很多種，包括個(gè)人因素、環(huán)境因素、企業(yè)因素。當(dāng)員工提出離職時(shí)，管理人員應(yīng)第一時(shí)間了解員工為何離職，為下一步離職面談做準(zhǔn)備。如果是企業(yè)方面的因素，如薪酬、上級(jí)或者制度方面的因素，員工往往會(huì)帶著不滿(mǎn)的情緒，如果員工帶著不滿(mǎn)情緒離開(kāi)公司，對(duì)公司極易造成負(fù)面影響。這個(gè)時(shí)候管理人員就要做好充分準(zhǔn)備，以消除員工的不滿(mǎn)情緒。

離職面談

離職面談的作用有幾個(gè)：一是正面了解員工離職的原因，緩解員工不滿(mǎn)情緒以及員工離職帶來(lái)的負(fù)面影響；二是了解離職員工對(duì)公司的看法，收集員工對(duì)公司的反饋及建議；三是可以通過(guò)面談了解情況并且挽留企業(yè)想留住的員工；四是確保離職流程順利辦理，為招聘新員工做準(zhǔn)備。

進(jìn)行離職面談時(shí)，管理者要真誠(chéng)對(duì)待離職者，不要虛與委蛇，認(rèn)真聆聽(tīng)，并以友好的態(tài)度祝福離職者能有更好的發(fā)展。員工即將離開(kāi)公司，跟公司的人和事沒(méi)有了利益關(guān)系，此時(shí)他們說(shuō)的話(huà)是最坦誠(chéng)的，管理者能從中獲取企業(yè)內(nèi)部一些隱形的現(xiàn)象和對(duì)公司有益的建議。

人性化地辦理離職手續(xù)

面談之后，若不能挽留員工，就要進(jìn)行離職手續(xù)的辦理。包括員工辭職申請(qǐng)表、終止勞動(dòng)合同書(shū)、固定資產(chǎn)的歸還、商業(yè)保密協(xié)議、工作交接等等，人力資源部要注意保留好相關(guān)的書(shū)面文件備份。

辦離職手續(xù)的時(shí)候，不要以各種理由克扣或者拖欠工資，應(yīng)按照規(guī)定，與員工商量如何盡快辦理，秉著好合好散的態(tài)度，與人方便與己方便，避免發(fā)生勞資糾紛。某些重要崗位的人員離職，也可視情況為離職者舉辦歡送會(huì)。

篇4

員工離職祝福都有哪一些你知道嗎?相聚與離別似乎是人生中永遠(yuǎn)不停歇的音符，如同品一杯苦澀的咖啡，以下是小編精心收集整理的員工離職祝福，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

員工離職祝福感言1.人的一生，要面對(duì)很多次的離別，朋友的離別，親人的離別，戀人的離別。

離別的時(shí)候每一句話(huà)都是那么重，離別的時(shí)候每一句話(huà)都是那么輕，離別的時(shí)候每一句話(huà)都顯得那么悲傷，離別的時(shí)候每一句話(huà)都顯得那么珍貴

2.悄悄的你走了，正如你悄悄的來(lái)，你遞一遞離職信，沒(méi)帶走一班屬下，真不夠意思。

3.在這個(gè)多雨的季節(jié)里，每時(shí)每刻都在回憶你的，是我的心，還是擔(dān)心那秋天的第一片梧桐葉會(huì)落在我的頭上、肩上、手上和心上。

念不完你的名字，惦不完你的身影，說(shuō)不盡對(duì)你的思念，憶不盡往日歡樂(lè)。好友，我期待著你的來(lái)信。

4.我們徜徉過(guò)的小樹(shù)林，我們觀賞過(guò)的藍(lán)色黃色粉紅色的花朵?一切的一切，仍然依舊。

你什么時(shí)候回來(lái)，我們一起再同游?

5.青山不改綠水長(zhǎng)流，有緣再會(huì)!后會(huì)有期!

6.我珍惜人生中每一次相識(shí)，天地間每一分溫暖，朋友間每一個(gè)知心的默契;

就是離別，也將它看成是為了重逢時(shí)加倍的歡樂(lè)。

7.珍惜人生中每一次相識(shí)，天地間每一分溫暖，朋友間每一個(gè)知心的默契;

就是離別，也將它看成是為了重逢時(shí)加倍的歡樂(lè)。

8.你的身影是帆，我的目光是河流，多少次想挽留你，終不能夠，我知道人世間難得的是友情，更寶貴的卻是自由。

9.別離是為了下個(gè)重逢，不要流淚，潛心規(guī)劃下個(gè)相聚!待到重逢的日子，讓我們?cè)僖黄鹋e杯和著眼淚和訴說(shuō)，一起干完相思的杯。

10.朋友總是心連心，知心朋友值千金。

燈光之下思賢友，小小訊兒傳佳音。望友見(jiàn)訊如見(jiàn)人，時(shí)刻勿忘朋友心。

11.昔我來(lái)思，桃李累累;

今我往矣，楊柳依依。

12.無(wú)論茶水是濃是淡，讓清香永駐心間;無(wú)論距離是近是遠(yuǎn)，讓記憶彼此相連;無(wú)論聯(lián)系是多是少，讓祝福永遠(yuǎn)不變!

13.明晨行別，但愿云彩、艷陽(yáng)一直陪伴你走到遙遠(yuǎn)的天涯;

鮮花、綠草相隨你鋪展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的前程。

14.相會(huì)再別離，別離再相聚;

秋風(fēng)吹曠野，一期只一會(huì)。我會(huì)珍惜你我的友情，更期待相會(huì)的時(shí)刻。

15.我們是在陌生時(shí)我們相逢，在熟悉后我們分手。

讓我們用智慧和熱情去迎接一切困難和挑戰(zhàn)，勝利和成功在向我們招手。

16.日出日落，月圓月缺，總叫人期待，期待一次驚喜的通話(huà)，一封意外的信件，一刻相聚的歡愉，一夕促膝的長(zhǎng)談，一束鮮花的清香??好友，我只期待著一絲喜悅來(lái)自于你。

17.藍(lán)天上縷縷白云，那是我心頭絲絲離別的輕愁;

然而我的胸懷和長(zhǎng)空一樣晴朗，因?yàn)槲蚁氲搅瞬痪玫闹胤辍?/p>

18.地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。

19.我們匆匆地告別，走向各自的遠(yuǎn)方，沒(méi)有語(yǔ)言，更沒(méi)有眼淚，只有永恒的思念和祝福，在彼此的心中發(fā)出深沉的共鳴。

20.越是想得近，越覺(jué)離得遠(yuǎn)。

你身在異鄉(xiāng)，惟有明月與我長(zhǎng)相伴。何年何日，我倆再團(tuán)圓?

21.離別的眼淚是海，重逢的相擁是帆。

離別是為了再相逢。離別是為了再相逢。親愛(ài)的同事們，祝愿大家用成功者的態(tài)度做事，用心做人。親愛(ài)的同事們，祝愿大家用成功者的態(tài)度做事，用心做人。

22.我們不得不分離，輕聲地說(shuō)聲再見(jiàn);

心里存著感謝，感謝你曾給我一份深厚的友誼。

23.人生路漫漫，你我相遇又分離。

相聚總是短暫，分別卻是久長(zhǎng)，唯愿彼此的心兒能緊緊相隨，永不分離。

24.真摯的友誼，由陽(yáng)光和暖風(fēng)燭光送入你的心田，浸潤(rùn)你跳動(dòng)的心，為你收集四季陽(yáng)光，朵朵鮮花為你展現(xiàn)。

四季的風(fēng)吹動(dòng)歲月的風(fēng)鈴，奏響為你送別祝愿的歌，愿你在自己的花季，永遠(yuǎn)充滿(mǎn)活力。

25.泥土把美麗豐富的色彩給了花朵，而保持著自己的質(zhì)樸厚實(shí)──這無(wú)言的真誠(chéng)所表示的情感，是最可貴的。

想念你，我的摯友??茉莉好像沒(méi)有什么季節(jié)，在白天，在夜里，時(shí)時(shí)開(kāi)著小朵的清香的蓓蕾。想你，好像也沒(méi)有什么時(shí)間，在白天，在夜里，在每一個(gè)恍惚的剎那間。

26.親愛(ài)的朋友請(qǐng)不要難過(guò)，離別以后要彼此珍重。

綻放最絢爛的笑容，給明天更美的夢(mèng)。

27.雖然天總會(huì)黑，人總要離別，但天也會(huì)亮，人總會(huì)有相聚的一天!我期待著那一天的到來(lái)!

28.在你離別的這一天，沒(méi)能陪在你身邊，不能給你我溫暖，只能留下我的愿，愿你快樂(lè)每一天!愿你在充滿(mǎn)希望的季節(jié)中播種、在秋日的喜悅里收獲!

29.我默默地摘下圓月中的那金桂新枝，編織一個(gè)相思的美夢(mèng)，遙寄給遠(yuǎn)方求學(xué)的你。

30.愿祝?？M繞著你，在你繽紛的人生之旅，在你永遠(yuǎn)與春天接壤的夢(mèng)幻里。

祝您:心想事成!幸?？鞓?lè)!

員工離職祝福句子1) 朋友你走了祝你一路平安，一路順風(fēng)，向你說(shuō)一聲格外親切的"一路平安"，愿你心情享受旅途的愉快，事事順心，心兒舒展。

2) 離得越遠(yuǎn)，思念越近，這便是永恒回首的惟一理由。

3) 相會(huì)再別離，別離再相聚;秋風(fēng)吹曠野，一期只一會(huì)。我會(huì)珍惜你我的友情，更期待相會(huì)的時(shí)刻。

4) 我們是在陌生時(shí)我們相逢，在熟悉后我們分手。讓我們用智慧和熱情去迎接一切困難和挑戰(zhàn)，勝利和成功在向我們招手。

5)日出日落，月圓月缺，總叫人期待，期待一次驚喜的通話(huà)，一封意外的信件，一刻相聚的歡愉，一夕促膝的長(zhǎng)談，一束鮮花的清香??好友，我只期待著一絲喜悅來(lái)自于你。

6) 藍(lán)天上縷縷白云，那是我心頭絲絲離別的輕愁;然而我的胸懷和長(zhǎng)空一樣晴朗，因?yàn)槲蚁氲搅瞬痪玫闹胤辍?/p>

7) 地球是圓的，今天的離?e是為了他日的重聚。

8) 我們匆匆地告別，走向各自的遠(yuǎn)方，沒(méi)有語(yǔ)言，更沒(méi)有眼淚，只有永恒的思念和祝福，在彼此的心中發(fā)出深沉的共鳴。

9) 越是想得近，越覺(jué)離得遠(yuǎn)。你身在異鄉(xiāng)，惟有明月與我長(zhǎng)相伴。何年何日，我倆再團(tuán)圓?

10) 離別的眼淚是海，重逢的相擁是帆。

11)離別是為了再相逢。離別是為了再相逢。親愛(ài)的朋友??，祝愿大家用成功者的態(tài)度做事，用心做人。親愛(ài)的朋友們，祝愿大家用成功者的態(tài)度做事，用心做人。

12)天下沒(méi)有不散的宴席，歡迎新朋友送別老朋友，生活中每天都在上演這樣的事情。人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全，離別不必太傷感，下面的一些離別時(shí)的祝福語(yǔ)希望能開(kāi)啟心靈的一扇窗戶(hù)，今天的分別只是下一次相遇的開(kāi)始!

13) 愿友誼之手愈握愈緊，讓相連的心愈靠愈近!我最要好的朋友，雖然今天我們即將分離，未來(lái)我們的心依然連在一起!

14) 一切都將成為過(guò)去，朦朦朧朧，潦潦草草。不論是獲得還是丟失，朋友都還要繼續(xù)，讓我們?yōu)t灑地?fù)]揮手，不再回頭。

15)等待雨，是傘一生的宿命;短信滴滴，不牽掛你，心癢癢的;風(fēng)里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你臉上涂鴉笑意?？崾顏?lái)臨，暴雨無(wú)情，好好保重自己!

員工離職祝福美句1、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛(ài)情的味道有苦有甜，唯有友情越走越深，越久越暖，愿離別后友誼不間斷，真情永遠(yuǎn)存心間，祝好運(yùn)無(wú)邊!

2、離別，用晶瑩的淚滴迎接明日的重逢;

離別，用幸福的悲傷期盼拂曉的黎明;離別，用真誠(chéng)的聲音表達(dá)友誼之情;離別，用動(dòng)聽(tīng)的音符將真情歌頌;離別，朋友，帶著我的祝福一路珍重。

3、你輕輕的來(lái)了，卻又要輕輕的走。

揮一揮手，眼眸早已朦朧。桃花潭水深千尺，怎及我對(duì)你絲絲的情誼。世事弄人，唯有祝你一路順風(fēng)，健康永隨。

4、送別時(shí)刻，心緒難平，琴弦里彈奏出思念的歌;一生情誼，一生朋友，友情的畫(huà)面已經(jīng)被捕捉;說(shuō)聲珍重，道聲平安，愿成功的道路上幸福多;芳草凄凄，問(wèn)候訴說(shuō)，祝愿你人生的旅途里，永遠(yuǎn)不會(huì)有寂寞!

5、是命運(yùn)讓我們相識(shí)相知，可偏偏命運(yùn)也代表了別離。

送別的今日，多少的不舍和留戀，唯有深深的祝愿，愿你一路順風(fēng)，生活永安。

6、芳草萋萋碧連天，好友分別在眼前。

相知相伴已數(shù)年，如今天南地北路遙遠(yuǎn)。相見(jiàn)雖難短信傳，但愿別后記心間。問(wèn)候祝福不會(huì)斷，相隔千里心相連。愿你注意身體莫?jiǎng)诶?，健健康康每一?

7、你的身影是帆，我的目光是河流，多少次想挽留你，終不能夠，我知道人世間難得的是友情，更寶貴的卻是自由。

8、輕輕的你將離開(kāi)我，請(qǐng)將眼角的淚拭去;

深深的友誼莫忘記，我們會(huì)是一生的知己。送別時(shí)刻，話(huà)語(yǔ)不多，惟愿你一路順風(fēng)，生活永安!

9、依舊燦爛，激情依舊燃燒，因?yàn)閴?mèng)想，所以我們存在，你在你的領(lǐng)域不惜。

10、你沒(méi)有眼淚，一直都給我燦爛的笑容;

你沒(méi)有挽留，一直都讓我做自由的選擇;你沒(méi)有轉(zhuǎn)身，一直都給我清晰的視線(xiàn)。離別只是暫時(shí)，愛(ài)你。

11、你走來(lái)的時(shí)候，我的期待在遠(yuǎn)方;

你離去的時(shí)候，你就是我夢(mèng)繞魂?duì)康钠诖?/p>

12、人世滄桑，豈能沒(méi)有分別的痛苦時(shí)刻?為了事業(yè)，我們讓離別的淚盡情飄灑。

13、人的一生，有很多不能阻擋的事情，正如不能阻擋時(shí)間的腳步一樣，不能阻擋的是即將到來(lái)的離別和不舍。

愁緒與離別的傷感在慢慢的上升，但是此刻心里卻很平靜，彼此的祝福會(huì)慢慢彌漫在我們心里，在以后的路上，我的朋友，多一些自信，你一定會(huì)成功!

14、人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經(jīng)歷才算得上豐富，但是有時(shí)候?qū)幵钙降c(diǎn)，淡漠點(diǎn)，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態(tài)，去面對(duì)我不想面對(duì)的，不愿知道的事情!

15、你沒(méi)有眼淚，一直都給我那溫柔燦爛的笑容;

你沒(méi)有挽留，一直都讓我做自由隨性的選擇;你沒(méi)有轉(zhuǎn)身，一直都給我清晰可見(jiàn)的視線(xiàn)。親愛(ài)的是朋友啊，即使我走，我們都沒(méi)有離別，愛(ài)你。

16、深深地注視著你的雙眼漸漸模糊，默默地凝望著你的身影慢慢消失。

今日一別，不知何時(shí)相見(jiàn)，但你我的情誼更比金堅(jiān)。愿你在他鄉(xiāng)事事順心!天天開(kāi)心!

17、心情常更新，不能總鬧心，遇事放寬心，瑣事不煩心，父母要孝心，朋友要真心，愛(ài)人要用心，工作要費(fèi)心，你要總開(kāi)心，別人才放心，祝天天快樂(lè)!

18、天空吸引你展翅飛翔，海洋召喚你啟航，高山激勵(lì)你奮勇攀登，平原等待你信馬由韁……再見(jiàn)吧，愿你前程無(wú)量!

19、夕陽(yáng)無(wú)語(yǔ)燕歸愁，離人淚眼心上秋。

斷腸送君從此去，一生憔悴獨(dú)倚樓。

20、我珍惜人生中每一次相識(shí)，天地間每一分溫暖，朋友間每一個(gè)知心的默契;

就是離別，也將它看成是為了重逢時(shí)加倍的.歡樂(lè)。

21、是您給了我努力前進(jìn)的動(dòng)力，是您教會(huì)了我拼搏的目標(biāo)，我的教誨讓我認(rèn)識(shí)了自己奮斗的目標(biāo)，謝謝您!祝您永遠(yuǎn)幸福!

22、同一片藍(lán)天下，我們甜美相識(shí);

同一個(gè)校園，我們執(zhí)著進(jìn)取;同一個(gè)教室，我們泛游書(shū)海;同一個(gè)六月，我們彼此祝福。親愛(ài)的朋友，有你們的陪伴我的生命變得多姿多彩，真誠(chéng)希望你們都有美好的明天。

23、不要說(shuō)珍重，不要說(shuō)再見(jiàn)，就這樣，默默地離開(kāi)。

但愿，在金色的秋季，友誼之樹(shù)上將垂下豐碩的果子。

24、多少年來(lái)風(fēng)雨路，現(xiàn)跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書(shū)山路，此時(shí)各奔天涯不相見(jiàn)，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，愿君幸福。

25、昔我來(lái)思，桃李累累;

今我往矣，楊柳依依。

26、憑著你的赤誠(chéng)仁愛(ài)與多才多藝，縱使遠(yuǎn)離故土，浪跡天涯，又何愁尋覓不到情投意合的知音?

27、都說(shuō)自古多情傷離別，且莫淚流。

今天的分別，是為了明天的聚首。該留的時(shí)候留，該走的時(shí)候走，別讓輕盈的腳步染上離愁。人生就是一段旅程，雖然我們都有自己的追求，但再遠(yuǎn)的距離也沖不淡友情的烈酒。愿你一路順風(fēng)，善自珍重，常開(kāi)笑口!

28、悄悄的你走了，正如你悄悄的來(lái);你揮一揮衣袖，沒(méi)帶走一個(gè)MM，哥們，俺打心里感謝你!

29、別離，是有點(diǎn)難舍，但不悵然;

是有點(diǎn)遺憾，但不悲觀。因?yàn)槲覀冇邢喾甑南Ｍ诎参俊?/p>

30、人生路漫漫，你我相遇又分離。

相聚總是短暫，分別卻是久長(zhǎng)，唯愿彼此的心兒能緊緊相隨，永不分離。

31、悄悄的你走了，正如你悄悄的來(lái)，你遞一遞離職信，沒(méi)帶走一班屬下，真不夠意思。

32、凝聚歡笑與甜蜜身影，閃亮青春光彩和風(fēng)景，經(jīng)常聯(lián)系才使友誼隨行，祝福不斷才令好運(yùn)不停，愿離別后的每一天都有燦爛心情，人生處處都是靚麗風(fēng)景!

33、相會(huì)再別離，別離再相聚;

秋風(fēng)吹曠野，一期只一會(huì)。我會(huì)珍惜你我的友情，更期待相會(huì)的時(shí)刻。

34、無(wú)盡的人海中，我們相聚又分離;

但愿我們的友誼沖破時(shí)空，隨歲月不斷增長(zhǎng)。

篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

從 200*年初至今，在公司工作兩年的時(shí)間里，得到了各位同事的多方幫助，在此我非常感謝各位同事。在過(guò)去的兩年里，我在公司里工作的很開(kāi)心，感覺(jué)公司的氣氛就和一個(gè)大家庭一樣，大 家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會(huì)了如何與同事相處， 如何與客戶(hù)建立良好關(guān)系等方 面的東西。并在公司的過(guò)去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來(lái)充 實(shí)了自己，并增加自己的一些知識(shí)和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對(duì)于公司兩年多的照顧表示真心的感謝! ! 在經(jīng)過(guò) 200*年下半年的時(shí)間里，公司給予了很多好的機(jī)會(huì)，讓自己學(xué)習(xí)做市場(chǎng)方面的 運(yùn)做，但由于自己缺乏市場(chǎng)等方面的經(jīng)驗(yàn)，沒(méi)有能很好的為公司做好新的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)，自己身 感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

所以，經(jīng)過(guò)自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司 提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

 

篇6

尊重的xx科長(zhǎng)：

首先，真心的感激科長(zhǎng)四個(gè)月以來(lái)對(duì)我的栽培跟關(guān)心。

來(lái)公司工作，人不知鬼不覺(jué)已經(jīng)四個(gè)月了，這段時(shí)間大家都給了我良多的輔助，我也從中學(xué)到了許多有用的東西，剛開(kāi)端打電話(huà)聲音都有點(diǎn)發(fā)抖的我，確實(shí)成長(zhǎng)了很多，這都是公司給我的機(jī)遇和大家對(duì)我的信賴(lài)。

不過(guò)我在公司也是一個(gè)微小的存在，既不是服裝，面料專(zhuān)業(yè)畢業(yè)，也不會(huì)英語(yǔ)，韓語(yǔ)說(shuō)的也很爛，幸好我是個(gè)男人，還有點(diǎn)力量，個(gè)別的臟活，力氣活還能干點(diǎn)，也能夠跑跑腿之類(lèi)的，做一些簡(jiǎn)略繁瑣的事件，我對(duì)這些涓滴不抱怨，比起端盤(pán)子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業(yè)，社會(huì)經(jīng)歷淺，用網(wǎng)絡(luò)上常常形容新手的話(huà)說(shuō)就是一菜鳥(niǎo)。

實(shí)在也不怎么累，累也就累那么多少分鐘到一個(gè)小時(shí)不等，剛進(jìn)公司時(shí)由于究竟是個(gè)男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗(yàn)布時(shí)都放不開(kāi)，總感到大老爺們干這些貨色有點(diǎn)別扭(我估量每個(gè)男的剛干這個(gè)時(shí)都會(huì)有這樣的心理)，有幾回都想廢棄了，不外時(shí)光這個(gè)東西確切厲害，我也緩緩適應(yīng)了，而且刀法練得也不賴(lài)，都有超過(guò)小崔的勢(shì)頭了。

剛進(jìn)公司時(shí)感到這些東西好難好難，第一個(gè)讓我愁?lèi)灥木褪请S處可見(jiàn)的英語(yǔ)詞匯，整的我頭都大了，估計(jì)是因?yàn)閷W(xué)日語(yǔ)的關(guān)聯(lián)，看見(jiàn)英語(yǔ)就犯暈，剛進(jìn)來(lái)的那幾天就抱著英語(yǔ)單詞躲在二樓逝世背，背了幾天似乎沒(méi)什么后果，看來(lái)是接收太多，得漸漸消化，跟著與日俱增，一些時(shí)常用的單詞也差未幾都拷貝到腦袋里去了，也控制了不少業(yè)務(wù)內(nèi)容，而后在老板的屢次威脅咆哮之下逐步從哺乳期成長(zhǎng)到嬰兒期了。

這段時(shí)間，我顯明的感覺(jué)到老板和科長(zhǎng)在逐漸的培育我，讓我從一個(gè)剪布的小子到接觸客戶(hù)郵件，治理樣品，接觸大貨，這讓我十分的驚喜，也決定要盡力干下去，然而(中國(guó)人最怕的就是這個(gè)詞匯)，經(jīng)由兩個(gè)禮拜一直的思考，確定與否認(rèn)之后我仍是作出了這樣的決定-辭職，我發(fā)明對(duì)當(dāng)初的工作絲毫提不起興致，甚至感覺(jué)膩煩，心里沒(méi)因由的焦躁，這相對(duì)不是人為的起因，而是我本人有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)，性格又倔，又臭，而且想到要分開(kāi)大家也有點(diǎn)舍不得，可已經(jīng)決定下來(lái)了也沒(méi)措施。 興許有一天我會(huì)為今天的決定而懊悔和付出代價(jià)，說(shuō)誠(chéng)實(shí)話(huà)我也不曉得自己到底想找什么樣的工作，而且現(xiàn)在找工作也比擬難，但是我想趁年青多闖一闖。

請(qǐng)科長(zhǎng)諒解我的羅嗦和這樣的決議。

懇請(qǐng)科長(zhǎng)同意這個(gè)輕率而魯莽的小子的辭職。

篇7

問(wèn)：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動(dòng)關(guān)系。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動(dòng)關(guān)系而雇傭，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。

我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來(lái)的這封公函，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明，和寄來(lái)的公函加以對(duì)比，兩個(gè)公章明顯不同。

后來(lái)與原單位人事部門(mén)了解到，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿(mǎn)服務(wù)期而離職，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒(méi)有通過(guò)人事部門(mén)開(kāi)據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書(shū)函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

公司迅速開(kāi)會(huì)討論此事，因誠(chéng)信問(wèn)題，最后還是考慮不再雇傭此人。

也咨詢(xún)了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動(dòng)合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動(dòng)合同無(wú)效。后來(lái)和當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)局仲裁室聯(lián)系，說(shuō)是可以不用仲裁認(rèn)定合同無(wú)效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話(huà)，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無(wú)效，讓此人離開(kāi)的心服口服。

問(wèn)題是：

1. 那么如何證明呢?是由原公司書(shū)面證明還是該名員工書(shū)面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書(shū)面材料還有必要準(zhǔn)備其他書(shū)面材料嗎?

3. 有沒(méi)有其他特別需要注意的問(wèn)題

崔律師解答：

個(gè)人意見(jiàn)，供參考。

解除與此人的勞動(dòng)合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。

1、事實(shí)：此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話(huà)溝通，了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況，并予以錄音，如對(duì)方配合，可要求對(duì)方出具一個(gè)當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書(shū)面情況說(shuō)明;

(2)與此員工面談，讓其對(duì)于入職時(shí)的離職證明予以解釋?zhuān)?duì)原單位發(fā)來(lái)的函件予以解釋?zhuān)M(jìn)行錄音取證。

(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu)，對(duì)其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。

2、理由：

(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動(dòng)合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊(cè)，是否有對(duì)此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。

(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動(dòng)合同無(wú)效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因?yàn)閯趧?dòng)合同無(wú)效，不能再講“解除勞動(dòng)合同”)。

篇8

近年來(lái)，人才戰(zhàn)愈演愈烈，眾多公司開(kāi)始花大量的時(shí)間管理所謂的"人力資產(chǎn)"。它們漸漸意識(shí)到，要在商場(chǎng)上立于不敗之地，吸引并留住頂尖人才是一大利器。但是，即使這些公司對(duì)在職員工或即將加盟的雇員加以獎(jiǎng)勵(lì)或表達(dá)關(guān)愛(ài)之情，它們也還是忽略了人力資產(chǎn)的另一個(gè)重要組成部分--公司的離職員工。要知道，這種疏忽的代價(jià)可不小。

一些明智的專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司長(zhǎng)期以來(lái)都致力于維護(hù)公司與離職員工的關(guān)系，它們把離職員工看做公司潛在的客戶(hù)。這方面一個(gè)很有名的例子就是麥肯錫公司，它不惜巨資培育廣泛的離職員工關(guān)系網(wǎng)。因?yàn)樗?，?dāng)這些以前在公司擔(dān)任咨詢(xún)顧問(wèn)的員工的個(gè)人事業(yè)得到一定的發(fā)展時(shí)，他們往往會(huì)變成麥肯錫公司咨詢(xún)業(yè)務(wù)的大買(mǎi)家。然而在許多非專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司里，員工一旦離開(kāi)，公司和他們的關(guān)系就此畫(huà)上句號(hào)，公司便再也不會(huì)想到他們。

離職員工的貢獻(xiàn)

但上述情況也有例外，像安捷倫科技這樣的公司也同專(zhuān)業(yè)服務(wù)公司一樣，開(kāi)始推出離職員工關(guān)系管理方案。這些公司已經(jīng)認(rèn)識(shí)到，離職員工會(huì)在很多方面給公司帶來(lái)利益。的確，他們不僅可能會(huì)購(gòu)買(mǎi)老東家的商品或者服務(wù)，而且還可能為老東家做出以下貢獻(xiàn)：

重返舊主和舉薦賢才。一些公司往往有意識(shí)地避免雇用以前曾在本公司工作過(guò)的人。實(shí)際上，這樣做是缺乏遠(yuǎn)見(jiàn)的：要知道，雇用一位離職員工所花費(fèi)的成本往往只是招納一名新人所需費(fèi)用的一半；另外，一旦得到重新啟用后，離職員工為公司效力的時(shí)間會(huì)比新人更長(zhǎng)，而在工作的前3個(gè)月，離職員工的工作效率常常也會(huì)比新人高出40%。研究表明，《財(cái)富》500強(qiáng)公司通過(guò)積極招聘離職員工每年平均就能節(jié)約1200萬(wàn)美元。也許更重要的是，公司對(duì)離職員工的情況比較熟悉，把他們重新納入麾下大大降低了用人不當(dāng)造成巨大損失的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，離職員工在推薦人才方面也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。在一些公司里，一旦離職員工推薦的人得到錄用，公司還會(huì)給舉薦人一定報(bào)酬。

為公司帶來(lái)知識(shí)資本。離職員工還可能是創(chuàng)意和智慧的極好源泉，他們可以幫助老東家及時(shí)了解新趨勢(shì)、新技術(shù)甚至新的投資機(jī)會(huì)。事實(shí)上，《財(cái)富》100強(qiáng)中的一家技術(shù)公司就請(qǐng)離職員工為自己提供商業(yè)計(jì)劃書(shū)，為的就是搶先把金點(diǎn)子攬入囊中。其他一些公司發(fā)現(xiàn)，與離職員工保持聯(lián)系可以幫助它們了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的一舉一動(dòng)以及新興企業(yè)的所作所為。比如，一家知名金融服務(wù)公司在其業(yè)務(wù)高峰期就請(qǐng)離職員工來(lái)做兼職，另一家公司在做市場(chǎng)調(diào)研時(shí)就利用了離職員工的專(zhuān)業(yè)知識(shí)和經(jīng)驗(yàn)。

充當(dāng)使節(jié)、說(shuō)客和市場(chǎng)推廣人。在對(duì)公司外部輿論的影響力方面，離職員工和在職員工的作用不相上下，尤其是在前者離開(kāi)公司時(shí)間還不長(zhǎng)的情況下。因此，與離職員工保持良好關(guān)系有助于公司提高聲譽(yù)，強(qiáng)化品牌，擴(kuò)大影響。有家公司在這方面做得特別成功，以致它的離職員工競(jìng)?cè)粸榱诉@個(gè)老東家的利益向政府官員進(jìn)行游說(shuō)。另外一些公司則正著手將它們的離職員工作為其新產(chǎn)品和營(yíng)銷(xiāo)活動(dòng)的低成本測(cè)試對(duì)象。

成為公司的投資者--員工離開(kāi)公司時(shí)，手上往往持有該公司退休金計(jì)劃份額或公司股票。因此，同離職員工建立起友好關(guān)系可以讓他們繼續(xù)長(zhǎng)期擁有這些股份甚至購(gòu)買(mǎi)更多股份，而成為公司的投資者。

離職員工關(guān)系管理方案

毫無(wú)疑問(wèn)，實(shí)施離職員工管理方案有時(shí)是件十分復(fù)雜的事。這要求公司收集并處理大量的信息。不過(guò)，借助先進(jìn)的數(shù)據(jù)處理技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)在我們能夠以更快的速度和更低的成本來(lái)實(shí)施這項(xiàng)方案。我們發(fā)現(xiàn)，最完善的方案都是建立在以下三個(gè)基礎(chǔ)之上的：

開(kāi)明的離職程序。別指望那些在離開(kāi)公司時(shí)被保安"護(hù)送"出門(mén)的離職員工會(huì)同公司保持良好關(guān)系。富有成效的關(guān)系植根于公司在員工離開(kāi)時(shí)對(duì)其采取的友善態(tài)度。此時(shí)，人力資源總監(jiān)應(yīng)當(dāng)同離職員工傾心交流，表示為了雙方的利益，彼此應(yīng)該繼續(xù)保持聯(lián)系，同時(shí)還要注意捕捉有價(jià)值的信息，如員工離職原因、對(duì)公司的看法、將來(lái)的計(jì)劃以及抱負(fù)。當(dāng)然，最重要的是留下該員工的聯(lián)系方式。

雙向的價(jià)值回報(bào)。假如公司希望離職員工及時(shí)告知公司他們?cè)诤翁幐呔?、在做些什么、想些什么，就?yīng)該給予他們吸引人的回報(bào)。有時(shí)，僅僅是離職員工關(guān)系網(wǎng)帶來(lái)的價(jià)值就能讓離職員工心滿(mǎn)意足，因?yàn)槿绻搯T工成了這個(gè)網(wǎng)絡(luò)中的一員，他就能和以前的同事保持聯(lián)系，并從中獲益。但是，最有效的離職員工關(guān)系管理方案還會(huì)為離職員工提供一些額外利益，比如可以擁有公司半專(zhuān)有性質(zhì)的知識(shí)資本、獲得免費(fèi)或資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會(huì)、受邀參加大型活動(dòng)或者社交聚會(huì)。

個(gè)性化的交流。因特網(wǎng)的普及使公司得以和離職員工進(jìn)行充分的信息溝通，這就要求公司為他們提供個(gè)性化、與其密切相關(guān)的信息。一個(gè)好的離職員工關(guān)系網(wǎng)會(huì)根據(jù)員工的不同背景對(duì)員工進(jìn)行細(xì)分，并因人制宜地為他們提供最對(duì)其口味的信息。一個(gè)退休的高級(jí)副總裁所需要的信息和一個(gè)年僅26歲返回校園攻讀MBA的前助理感興趣的事情很可能不一樣。

隨著越來(lái)越多的公司意識(shí)到離職員工的價(jià)值，離職員工關(guān)系管理方案肯定會(huì)越來(lái)越普及。事實(shí)上，在不遠(yuǎn)的將來(lái)，雇主們很快就會(huì)為爭(zhēng)相吸引離職員工的關(guān)注、換得他們的一片忠心而使出渾身解數(shù)。你也許要為近在眼前的離職員工爭(zhēng)奪大戰(zhàn)做好充分準(zhǔn)備了。

源自《哈佛商業(yè)評(píng)論》2003年11月

對(duì)想離職的員工"放一馬"

在人力資源開(kāi)發(fā)日益受到重視的今天，如何避免人才流失仍是令許多企業(yè)管理者頭痛的一個(gè)問(wèn)題。其實(shí)，對(duì)企業(yè)而言，我們不妨換個(gè)角度看看，站在員工的立場(chǎng)，對(duì)那些實(shí)在難以留住的員工，不必"困住人才"，而是"放一馬"，效果會(huì)怎樣？人才果然會(huì)流失嗎？答案是否定的，寬松的人才環(huán)境吸引了大批人才進(jìn)入企業(yè)，同時(shí)也使許多"逃走"的人才又"逃回來(lái)"，企業(yè)的人力資源得到了有效的開(kāi)發(fā)利用，原因何在？如果我們引入內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)觀念，或許會(huì)有一個(gè)嶄新的認(rèn)識(shí)。

所謂內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)是指組織（企業(yè)）成功地雇用、訓(xùn)練并盡可能激勵(lì)員工很好地為顧客服務(wù)的工作。表面上看來(lái)，內(nèi)部營(yíng)銷(xiāo)解決的是如何使員工滿(mǎn)意、留住人才的問(wèn)題，但更深層的含義在于：對(duì)企業(yè)而言，員工也是其所面臨的一個(gè)市場(chǎng)，必然就有一個(gè)如何為"人才市場(chǎng)"中這些特殊顧客提供價(jià)值滿(mǎn)意的問(wèn)題。企業(yè)在人力資源市場(chǎng)營(yíng)銷(xiāo)過(guò)程中得到了員工的智力、忠誠(chéng)和協(xié)作精神等，那么員工期望獲得什么？企業(yè)又為他們提供什么滿(mǎn)足物呢？培訓(xùn)、教育機(jī)會(huì)、薪金、晉升、各種福利、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等等。

"人員流失并非壞事"，Bain&co國(guó)際顧問(wèn)公司執(zhí)行董事湯姆?蒂爾尼如是說(shuō)，"我們吸引了最優(yōu)秀和最聰明的人，而這些人往往是最難留住的。我們的工作是創(chuàng)造有價(jià)值的事業(yè)，使他們多停留一天、一個(gè)月或一年。但如果你認(rèn)為你能最終困住人才，那卻是愚蠢的。"

當(dāng)然對(duì)于人才流失并不是消極地聽(tīng)之任之，無(wú)論如何，這些流失的人才是一筆寶貴的資源，在他們離開(kāi)本企業(yè)之后，并不是就不能開(kāi)發(fā)利用了。湯姆?蒂爾尼不主張"困住人才"，但同時(shí)他也強(qiáng)調(diào)應(yīng)在那些員工離職之后，"繼續(xù)與他們保持聯(lián)系，把他們變成擁護(hù)者、客戶(hù)或者商業(yè)伙伴"。

篇9

在比較大的酒店里面工作的，如果想要辭職的話(huà)，那肯定還是要向上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職申請(qǐng)書(shū)的，經(jīng)過(guò)審批以后，再把工作交接下去，方可離職。以下是小編精心收集整理的酒店員工離職申請(qǐng)，下面小編就和大家分享，來(lái)欣賞一下吧。

酒店員工離職申請(qǐng)1尊敬的經(jīng)理：

您好!

首先，非常感謝您這幾年來(lái)對(duì)我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這半年來(lái)的工作情況，覺(jué)得來(lái)__工作是我的幸運(yùn)，一直以來(lái)我也非常珍惜這份工作，這半年多來(lái)老板對(duì)我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在__酒店工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無(wú)論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對(duì)我的關(guān)心和培養(yǎng)，對(duì)于我此刻的離開(kāi)我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會(huì)，但同時(shí)，我發(fā)覺(jué)自己從事這份工作心有余而力不足，長(zhǎng)時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請(qǐng)您支持。

請(qǐng)您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開(kāi)酒店，以便完成工作交接。我很遺憾不能為峰峰酒店輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿酒店的業(yè)績(jī)一路飆升!老板及各位同事工作順

利!

酒店員工離職申請(qǐng)2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對(duì)酒店有一種格外親切感覺(jué)，每一個(gè)人他年輕的時(shí)候都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外，我也是第一回在酒店工作，我最青春的半年也在酒店，在這里我學(xué)會(huì)了很多東西，能夠和同事在一起工作，我覺(jué)得很開(kāi)心，這里的每一個(gè)人都教會(huì)了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識(shí)，如何為人，如何處事，如何工作。

在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對(duì)我十分關(guān)心，我十分感謝，而我做為集體中的一份子，感謝您對(duì)員工的關(guān)心與培養(yǎng)，于與我自身能力不足，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心，所以向酒店提出離職申請(qǐng)，望于20__年12月1日辭職，望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

酒店員工離職申請(qǐng)3尊敬的___酒店領(lǐng)導(dǎo)：

下午好。對(duì)于這封辭職信，我也是深思熟慮過(guò)后才決定交予您，也請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)尊重我的決定。

我從__年進(jìn)入酒店，兩年多來(lái)，和酒店同仁們一起合作，交付出一桌桌美味的酒席，一位位滿(mǎn)意的客戶(hù)。雖說(shuō)工作辛苦，但我們很享受勞動(dòng)成果，很開(kāi)心看到顧客的滿(mǎn)意的笑臉。并且在工作中體會(huì)到的團(tuán)隊(duì)合作精神最讓我難以忘懷的，也是影響最深的，成功永遠(yuǎn)離不開(kāi)團(tuán)隊(duì)的默契配合。同時(shí)，酒店每月的培訓(xùn)也讓我獲益良多，從什么都不會(huì)到現(xiàn)在接待各種顧客應(yīng)對(duì)自如。酒店對(duì)我能力的提高，經(jīng)驗(yàn)的增加，眼界的更加開(kāi)闊，都起了不可替代的作用，為此，本人在這里對(duì)酒店表示衷心的感謝。感謝酒店讓我在面對(duì)社會(huì)的時(shí)候有了更足的底氣。

這次的辭職我也思考了一些時(shí)日了，因?yàn)椴恢绾稳∩?，因?yàn)檫€留戀在酒店的工作氛圍和工作同伴們?？墒?，俗話(huà)說(shuō)天下無(wú)不散之筵席。本人家里因是獨(dú)生子女，又長(zhǎng)期獨(dú)自一人在外，父母總是放心不下，天下往往間的父母是最心疼最掛念自己的兒女的。所以父母想盡辦法幫我在家附近找到一個(gè)比較輕松的工作，也催了我好多次，要我趕回家上班。思量再三，不想讓父母失望。雖然在酒店還有上升的舞臺(tái)但是也只能向酒店提出辭職了，還望酒店領(lǐng)導(dǎo)和工作同仁們理解。

本人在酒店任職這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)，也有很多不足之處，這方面，平時(shí)多虧領(lǐng)導(dǎo)的指正和同事們的幫助，也為這么長(zhǎng)時(shí)間以來(lái)范的小錯(cuò)誤表示抱歉。人無(wú)完人，還望酒店領(lǐng)導(dǎo)在這方面多多鼓勵(lì)新來(lái)的同事們。

為盡量減少酒店的困擾，本人特意提前一個(gè)月交予辭職信，以便有有充足的時(shí)間進(jìn)行工作的交接或者帶好新人。爭(zhēng)取站好最后一班崗。

這兩年多在酒店的生活工作是一段美好的經(jīng)歷，也是一段美好的回憶。

衷心祝福酒店的發(fā)展一年更甚一年好。

酒店員工離職申請(qǐng)4尊敬的__經(jīng)理及公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾在這個(gè)時(shí)候向公司提出辭職。我來(lái)公司已有3年了，在這段時(shí)間里，我工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事相處融洽，并且遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高服務(wù)質(zhì)量。我家就住在酒店附近，孩子已參加工作，我有足夠的時(shí)間和精力為酒店工作，從不抱怨加班加點(diǎn)，并且打算為公司服務(wù)直到退休。去年，當(dāng)酒店招聘人員不足時(shí)，也積極動(dòng)員親戚來(lái)酒店工作，為公司貢獻(xiàn)綿薄之力?，F(xiàn)本人妹妹___來(lái)酒店擔(dān)任洗碗工一制，現(xiàn)以工作半年。根據(jù)公司的規(guī)章制度，入職辦理公司應(yīng)給員工辦理保險(xiǎn)。但現(xiàn)在卻延遲給___辦理社保等手續(xù)。公司給員工的承諾要兌現(xiàn)，這樣員工才有歸宿感。

若員工在企業(yè)沒(méi)有歸屬感，人員的流動(dòng)性也會(huì)增加。這樣無(wú)形也給企業(yè)帶來(lái)了用人成本：要花時(shí)間給新近員工培訓(xùn)、員工也要花時(shí)間熟悉工作崗位。在此階段，效率會(huì)降低。特別現(xiàn)在是“招工難、用工慌”非常時(shí)期，留在員工是企業(yè)生存之道。企業(yè)繳納社保是給員工的福利，是給員工的關(guān)懷，員工有了歸宿感，穩(wěn)定性才高，企業(yè)才能更好的發(fā)展。本人已經(jīng)辦理退休手續(xù)，3年后沒(méi)有要企業(yè)出錢(qián)繳納社保，已為企業(yè)節(jié)約了用人成本，現(xiàn)申請(qǐng)未本人妹妹繳納社保，領(lǐng)導(dǎo)也不予批準(zhǔn)。我們姐妹倆也非常失望。在此，我們姐妹倆非常遺憾的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

酒店員工離職申請(qǐng)5尊敬的__：

您好!

在公司工作的這段時(shí)間里，我很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的照顧，工作上，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能;在生活上，得到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時(shí)間，將是我最珍貴的一筆財(cái)富。

隨著時(shí)間推移，越來(lái)越深感自身專(zhuān)業(yè)知識(shí)的薄弱，所以想自己有必要再去學(xué)點(diǎn)有關(guān)本專(zhuān)業(yè)的知識(shí)，請(qǐng)公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和理解,準(zhǔn)予我的辭職申請(qǐng)!

在這里，特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過(guò)去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感_總一直以來(lái)的關(guān)照、指導(dǎo)以及對(duì)我的信任和在人生道路上對(duì)我的指引。感謝所有給予過(guò)我?guī)椭耐聜儭?/p>

急切盼望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職信,并協(xié)助我辦理相關(guān)的辭職手續(xù),在沒(méi)離開(kāi)公司只前，我還是會(huì)認(rèn)真堅(jiān)守在原來(lái)的工作崗位上。祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展!祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!

酒店員工離職申請(qǐng)6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝這么日子你們對(duì)我的培養(yǎng)、關(guān)心、和照顧，自從20__年9月26日進(jìn)入本酒店在這一個(gè)多月的時(shí)間里，一直未能適應(yīng)這份工作，我決定重新定位選擇一份適合自己喜歡的工作，希望你能早日找到合適的人員。如果一個(gè)人對(duì)自己的工作毫無(wú)興趣，也就自然談不上什么干勁、質(zhì)量…我覺(jué)得人生在世最重要的是開(kāi)心快樂(lè)，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會(huì)讓人心作毫無(wú)興趣，也就自然談不上什么干勁、質(zhì)量…我覺(jué)得人生在世最重要的是開(kāi)心快樂(lè)，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會(huì)讓人心靜愉悅開(kāi)朗，做一件不適合自己不想做的事情只會(huì)讓人郁悶壓抑，我決的這種工作環(huán)境讓我很難融入其中。

最后，我忠心對(duì)你說(shuō);對(duì)不起與謝謝，這些日子對(duì)你們大家伙對(duì)我的關(guān)心照顧我由忠的表示感謝，同時(shí)也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給三班產(chǎn)品質(zhì)量造成了一定的影響在此我誠(chéng)懇的向大家伙道歉;對(duì)不起我辜負(fù)了大家伙對(duì)我的期望!

在此祝愿三班，業(yè)績(jī)節(jié)節(jié)攀高!望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

酒店員工離職申請(qǐng)7尊敬的__經(jīng)理：

您好!

首先我表示非常抱歉，其次我要感謝你對(duì)我這么多年的教導(dǎo)、關(guān)心和呵護(hù)。是你讓我從以前一名內(nèi)斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復(fù)雜的心情寫(xiě)這封辭職申請(qǐng)書(shū)。自20__年到__酒店工作，至今已經(jīng)七年有余。由于您對(duì)我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這里，見(jiàn)證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過(guò)了我人生中最黃金的時(shí)段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺(tái)，對(duì)此我深表感激。

我覺(jué)得我自己在酒店工作這么長(zhǎng)的時(shí)間，一是在酒店結(jié)構(gòu)、酒店制度等一系列方面了解比較透徹，容易產(chǎn)生疲勞，失去動(dòng)力與激情。二是我自身經(jīng)驗(yàn)的局限性，近期的工作讓我覺(jué)得力不從心。為此，我進(jìn)行了長(zhǎng)時(shí)間的思考，為了不因?yàn)槲覀€(gè)人的原因而影響酒店的外宣水準(zhǔn)，經(jīng)過(guò)深思熟慮之后我決定辭去營(yíng)銷(xiāo)部公關(guān)策劃主管這份工作。我的決定可能會(huì)給您帶來(lái)一定程度上的不便，對(duì)此我深表歉意。最后，我忠心對(duì)你說(shuō);對(duì)不起與謝謝，這些日子大家對(duì)我的關(guān)心照顧我由忠的表示感謝，同時(shí)也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給酒店造成了一定的影響在此我誠(chéng)懇的向大家道歉;對(duì)不起我辜負(fù)了大家對(duì)我的期望!

我會(huì)在經(jīng)理同意我辭職之后的3周內(nèi)，辦理離職手續(xù)之前離開(kāi)公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來(lái)的不便。為了減少對(duì)今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店V網(wǎng)號(hào)碼，如果有同事對(duì)我以前的工作有相關(guān)咨詢(xún)，我將及時(shí)做出答復(fù)。

經(jīng)理我非常感謝你對(duì)我的教誨，以及這些年來(lái)你對(duì)我工作的支持與肯定、包容和諒解。在酒店工作的這段經(jīng)歷對(duì)我而言非常的珍貴，將來(lái)無(wú)論什么時(shí)候，我都會(huì)為自己曾是__酒店的一員而感到榮幸。

祝__酒店領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

篇10

寫(xiě)辭職申請(qǐng)書(shū)做好不要出錯(cuò)，你可以在自己多次檢查后，讓朋友幫忙檢查，確保內(nèi)容無(wú)誤，之后在將辭職申請(qǐng)書(shū)交給人事。下面就是小編給大家?guī)?lái)的2021員工離職申請(qǐng)書(shū)范文5篇，希望能幫助到大家!

2021員工離職申請(qǐng)書(shū)一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

從我進(jìn)入公司到今天已經(jīng)過(guò)去了_天，我現(xiàn)在還處在試用期階段，還沒(méi)有通過(guò)公司的試用期，但在這么多天的工作中我已經(jīng)對(duì)自己這個(gè)崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)都有了一定的了解了，再結(jié)合自己最近的工作成績(jī)，我覺(jué)得自己是不太適合這一個(gè)工作的。所以我想現(xiàn)在向您提出辭職，我想這是對(duì)我和公司都有利的一個(gè)選擇，既然自己不適合這個(gè)工作，那么繼續(xù)的在這里做下去就是在浪費(fèi)時(shí)間了，也是在浪費(fèi)公司的資源。

試用期其實(shí)也是我們雙方選擇的一個(gè)過(guò)程，在工作的過(guò)程中我是覺(jué)得自己還是不太能夠做好這一個(gè)工作的，因?yàn)樽约阂恢币詠?lái)都沒(méi)有進(jìn)步，所以這讓我工作的心情也是很不好的。雖然跟剛剛進(jìn)入公司是相比我是有了一些進(jìn)步的，但跟其他人對(duì)比的話(huà)我是差的比較遠(yuǎn)的，也已經(jīng)很久都沒(méi)有進(jìn)步了。結(jié)合自己現(xiàn)在的工作情況來(lái)看，我想我確實(shí)不是很適合這一個(gè)工作的。

在發(fā)現(xiàn)這一個(gè)情況之后我也是做了很多的努力的，自己也是想讓自己有一個(gè)好的表現(xiàn)的，但努力了之后也沒(méi)有任何的起色，我想若是自己繼續(xù)的在這里工作下去的話(huà)，不僅是浪費(fèi)公司的資源，也是在浪費(fèi)我自己的時(shí)間。我是覺(jué)得找工作是應(yīng)該要找一個(gè)適合自己的，自己能夠做好的工作，這樣是對(duì)公司和我自己的發(fā)展都比較好的事情。我想您應(yīng)該也是能夠理解的，只有這樣才能夠把我們雙方的損失降到最低，我也是不想待在公司工作了的，我自己的心態(tài)是有受到一些影響的，對(duì)自己現(xiàn)在也是沒(méi)有了信心的。

我很感謝您在這段時(shí)間中對(duì)我的照顧和我工作上的幫助，我知道自己是犯了很多的錯(cuò)誤，也給您增加了很多的麻煩的。雖然我因?yàn)樽约汗ぷ鳑](méi)做好的原因被您批評(píng)了很多次，但我也是很理解的，對(duì)您是沒(méi)有怨恨的。我也要感謝我的同事，他們也是給了我很多的幫助的，在我有需要的時(shí)候他們都會(huì)第一時(shí)間來(lái)幫助我。能夠來(lái)到公司工作這么一段時(shí)間我感覺(jué)到很幸運(yùn)，自己也是學(xué)到了很多的東西的，是沒(méi)有浪費(fèi)在這里的時(shí)間的。

最后我衷心的祝愿公司能夠有更好的發(fā)展，也祝愿大家的事業(yè)能夠向更好的方向發(fā)展，在事業(yè)上取得成功。感謝大家的幫助。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

2021員工離職申請(qǐng)書(shū)二尊敬的_______教育局領(lǐng)導(dǎo)：

辭職人__-_，男，_族，__-__年__月__日生，現(xiàn)年__周歲，黨員，現(xiàn)任__小學(xué)校長(zhǎng)。本人__-__年__月至__-__年__月，在__小學(xué)任校長(zhǎng)，__-__年__月至今在__小學(xué)任校長(zhǎng)。從擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以來(lái)，受到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、教育，思想認(rèn)識(shí)、業(yè)務(wù)能力及工作經(jīng)驗(yàn)都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教育的進(jìn)步和學(xué)校的發(fā)展奉獻(xiàn)出了青春熱血。我任校長(zhǎng)__年，通過(guò)學(xué)習(xí)、實(shí)踐和反思發(fā)現(xiàn)，自己的思想意識(shí)、處事哲學(xué)和社會(huì)經(jīng)驗(yàn)均有很多需要改進(jìn)和與時(shí)俱進(jìn)的地方，為此，我按照懂規(guī)矩、會(huì)做事的干部要求更加努力地工作，在學(xué)校的重大工作項(xiàng)目及學(xué)校常務(wù)管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想壓力過(guò)大、工作強(qiáng)度過(guò)高等原因造成精神和身體的嚴(yán)重受損，本人患嚴(yán)重高血壓、脂肪肝、關(guān)節(jié)炎、肩周炎、坐骨神經(jīng)疼等病癥，近期常常出現(xiàn)失眠、煩躁、眩暈、左身麻木癥狀。如今，已無(wú)法適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作需要。

為了不削弱__小學(xué)的戰(zhàn)斗實(shí)力，為了不影響學(xué)校下學(xué)年正常的教育管理工作，更為了不讓一個(gè)為教育和學(xué)校奉獻(xiàn)了青春和熱血的同志成為學(xué)校、家庭和社會(huì)的負(fù)擔(dān)。我猶豫再三，思考了很長(zhǎng)時(shí)間，好多夜我是輾轉(zhuǎn)反側(cè)，最終我痛下決心，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)請(qǐng)求：辭去__小學(xué)校長(zhǎng)職務(wù)，不再承擔(dān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)。讓更合適的人來(lái)?yè)?dān)當(dāng)這個(gè)重任，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校奮斗目標(biāo)。我個(gè)人定會(huì)放下包袱，輕裝前進(jìn)。我相信自己定會(huì)在更恰當(dāng)?shù)奈恢蒙细沙龈玫某煽?jī)。離職前向領(lǐng)導(dǎo)誠(chéng)懇要求，工作地點(diǎn)不變，因身體多病在工作量上給予照顧。另外向領(lǐng)導(dǎo)推薦_位年富力強(qiáng)能勝任校長(zhǎng)職務(wù)的人選__-_和__。請(qǐng)領(lǐng)導(dǎo)研究，二者選一，萬(wàn)望準(zhǔn)之!最后，祝__小學(xué)健康發(fā)展!祝__-_教育長(zhǎng)盛不衰!

此致

敬禮

辭職人：

__年_月_日

2021員工離職申請(qǐng)書(shū)三尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)：

你們好!

感謝你們這么多年來(lái)在工作和生活上對(duì)我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對(duì)我無(wú)微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了__年，__年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現(xiàn)在要離開(kāi)她，說(shuō)心理話(huà)十分不情愿，但是我卻不得不對(duì)她說(shuō)“再見(jiàn)”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!

__年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過(guò)開(kāi)票、收款、出納、銷(xiāo)售會(huì)計(jì)、原料成本會(huì)計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會(huì)計(jì)工作崗位，在每一個(gè)工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的好評(píng)。

雖然我在公司工作了__年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會(huì)計(jì)核算，對(duì)于公司的管理、市場(chǎng)信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個(gè)管理者應(yīng)該具備的知識(shí)和技能我都沒(méi)有;雖然我在做報(bào)表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營(yíng)指標(biāo);我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺(jué)得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒(méi)有做好，做細(xì)，管理也沒(méi)有到位?，F(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個(gè)財(cái)務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以?huà)行臒o(wú)愧地離開(kāi)了。

各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個(gè)優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個(gè)女兒，我的女兒只有我一個(gè)媽媽?zhuān)业恼煞蛑挥形乙粋€(gè)妻子。為他們，也為了我自己，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請(qǐng)辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮

申請(qǐng)人：___

時(shí)間：20__年_月_日

2021員工離職申請(qǐng)書(shū)四尊敬的董事長(zhǎng)：

您好!

我很遺憾自己在這個(gè)時(shí)候向公司正式提出辭職報(bào)告。

我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來(lái)到公司工作了，是公司在我步入社會(huì)后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應(yīng)公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會(huì)，我對(duì)公司的好永遠(yuǎn)記在心中!

不知不覺(jué)在公司呆了一年了(去年5月進(jìn)公司)，在公司工作的近一年中，在集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過(guò)的知識(shí)，開(kāi)闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識(shí)。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會(huì)在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開(kāi)，也許這樣會(huì)好一些。

提出辭職我想了有段時(shí)間了，公司的環(huán)境對(duì)于員工很照顧很保護(hù)，鑒于我的個(gè)性，要在公司自我提升及成長(zhǎng)為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識(shí)到了自己個(gè)性?xún)A向，其實(shí)，這不管是對(duì)于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺(jué)得自己一直沒(méi)什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來(lái)磨礪。

也許我該提前一個(gè)月給您遞呈辭職報(bào)告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個(gè)星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開(kāi)公司了，在這最后的一段時(shí)間里，我會(huì)做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時(shí)間來(lái)找工作我將感激不盡!

離開(kāi)這個(gè)公司，我滿(mǎn)含著愧疚、遺憾。我愧對(duì)公司對(duì)我的期望，愧對(duì)各位對(duì)我的關(guān)心和愛(ài)護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽(tīng)各位的教誨，也遺憾我什么都沒(méi)能留下來(lái)。

我的離開(kāi)不會(huì)給公司帶來(lái)任何的不良影響的，我覺(jué)得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著，我會(huì)想在今后中繼續(xù)努力的奮斗!不過(guò)我還是會(huì)有一絲的愧疚的，突然離開(kāi)公司是每個(gè)領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實(shí)，可是我實(shí)在沒(méi)有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒(méi)有動(dòng)力了。

感謝公司給一個(gè)剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會(huì)的機(jī)會(huì)，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過(guò)我的每一個(gè)人，謝謝他們。祝愿公司更加強(qiáng)大，各位同事牛年大吉、心想事成。

最后，衷心祝愿公司健康成長(zhǎng)，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂(lè)，平安幸福!

此致

敬禮!

申請(qǐng)人：__

__年_月_日

2021員工離職申請(qǐng)書(shū)五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很抱歉這么早就讓您你收到了這樣的一份申請(qǐng)，對(duì)此，我也感到萬(wàn)分的慚愧。

這些天來(lái)，真的非常感謝您在工作中的教導(dǎo)和培養(yǎng)，您對(duì)我的教導(dǎo)，讓我進(jìn)一步的了解了這一職業(yè)，認(rèn)識(shí)了這個(gè)崗位，這是我的榮幸，是我難得的一次成長(zhǎng)!這些天來(lái)，我也一直很努力的在您的教導(dǎo)和指點(diǎn)下完成工作，但也許是我在之前實(shí)在是小看了___崗位的原因，面對(duì)如今在工作中的要求，我實(shí)在無(wú)法很好的完成。在這些天里，我的工作情況也確實(shí)給自己和您都帶來(lái)了不少的麻煩，對(duì)此，我很遺憾，也很慚愧。您已經(jīng)這么努力的教導(dǎo)我了，但我卻因?yàn)樽陨淼那闆r無(wú)法回應(yīng)您的期待。我很抱歉。

作為一名試用期的員工，我很遺憾經(jīng)過(guò)自我的考慮，我不能選擇在___公司留下來(lái)。這一問(wèn)題也許是我在之前考慮自己今后方向和崗位上太過(guò)粗心和散漫所導(dǎo)致的結(jié)果。我沒(méi)有認(rèn)真的分析過(guò)這一崗位，甚至都沒(méi)有重點(diǎn)了解過(guò)這一行業(yè)，但卻因?yàn)樽约阂粫r(shí)興起就來(lái)到了這里。盡管起初的時(shí)候興致昂揚(yáng)，甚至有幸被您看中，我真的很幸運(yùn)。但在真正的了解了崗位的情況后，我反思了自身的預(yù)想和情況，我認(rèn)為自己是不能接受。

這次的試用期，給我好好的上了一課，我也很抱歉給您添了麻煩。但是，經(jīng)歷了這次的成長(zhǎng)，我也有了很多的成長(zhǎng)和進(jìn)步。并且對(duì)工作和社會(huì)都有了深刻的了解，這是我非常感謝的。盡管我不能在這里繼續(xù)工作下去，但我這次的努力卻沒(méi)有白費(fèi)，這一經(jīng)驗(yàn)，相信也會(huì)對(duì)我今后對(duì)工作的選擇，甚至人生都造成極大的影響。謝謝您!

回顧這段時(shí)間，說(shuō)長(zhǎng)不長(zhǎng)，但也不算太短。在這里，我通過(guò)學(xué)習(xí)認(rèn)識(shí)了___這一行業(yè)，更了解了___這個(gè)崗位。此外，我還人認(rèn)識(shí)了___公司的許多同事們，他們都是優(yōu)秀的工作者，而且不像我，他們對(duì)___崗位的工作都有著很高的熱情和積極性，他們能?chē)?yán)格仔細(xì)的做好自己的工作，但我卻無(wú)法找到那種狀態(tài)。但我在這段時(shí)間里還是從他們的身上學(xué)到了很多，關(guān)于工作，關(guān)于社會(huì)環(huán)境，以及生活中的種種知識(shí)，我也很感謝這些前輩們，他們也教會(huì)了我很多。

此次離開(kāi)后，我想會(huì)會(huì)在工作的選擇上更加的嚴(yán)謹(jǐn)和仔細(xì)，再不會(huì)犯下這樣錯(cuò)誤，還望您能諒解。

此致

敬禮!

辭職申請(qǐng)人：___