導(dǎo)語：如何才能寫好一篇員工離職，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

1

離職申請

員工在正式離職前必須提前一個月向上級領(lǐng)導(dǎo)提出離職申請。

若在試用期內(nèi)離職，需提前一周提出離職申請

2

離職面談

員工提出離職后，人事部則應(yīng)與其進(jìn)行面談，了解離職的具體原因和情況并進(jìn)行協(xié)商。

3

離職審批

若協(xié)商不成，則需將員工離職事宜告知各部門，以便完成離職手續(xù)辦理。

4

工作交接

離職員工手頭工作、材料等都需做好交接，交還相關(guān)辦公用品（如：筆記本電腦等）。

5

費(fèi)用清算

結(jié)清工資，遷移社保、公積金等。

6

離職材料

若勞動合同未到期，需簽訂勞動合同解除協(xié)議，并按要求開具員工離職證明。

7

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門需及時(shí)修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——正式員工）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

1

提交辭退申請

由部門提交辭退申請，人力資源部分析辭退原因，并參照相關(guān)法律規(guī)定確認(rèn)是否屬于違法辭退員工。

補(bǔ)償事宜需根據(jù)實(shí)際情況而定

2

辭退面談

就辭退原因及補(bǔ)償?shù)仁马?xiàng)進(jìn)行面談和協(xié)商。

3

正式辭退

下發(fā)“辭退通知書”。

4

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協(xié)議。

5

費(fèi)用清算

結(jié)清工資和補(bǔ)償，遷移社保、公積金等。

6

檔案修改

在員工離職后員工檔案管理相關(guān)部門需及時(shí)修改相關(guān)資料文件。

員工離職操作流程（辭退——試用期）

步驟

流程

內(nèi)容概述

備注

1

提交辭退申請

部門認(rèn)為不合適的員工可以提交部門辭退申請，并根據(jù)員工實(shí)際情況提供辭退或調(diào)崗建議。

補(bǔ)償事宜需根據(jù)實(shí)際情況而定

2

調(diào)查核實(shí)

人力資源部在收到部門辭退建議后需核實(shí)員工是否滿足試用期內(nèi)辭退條件。

3

辭退預(yù)談

相關(guān)部門應(yīng)根據(jù)核查結(jié)果、辭退原因等進(jìn)行辭退預(yù)談，或根據(jù)員工情況和意愿進(jìn)行調(diào)崗。

4

正式辭退

在辭退預(yù)談或調(diào)崗試用后，仍不符合錄用要求，則向員工發(fā)出“辭退通知書”。

5

辦理離職手續(xù)

交接手頭工作，交還相關(guān)辦公物品（如：筆記本電腦等），并簽訂勞動合同解除協(xié)議。

6

費(fèi)用清算

結(jié)清工資和補(bǔ)償，遷移社保、公積金等。

7

篇2

(二)員工離職區(qū)分：?

1.自請辭職。?

2.職務(wù)調(diào)動離職。?

3.退休離職。?

4.解雇離職。?

5.其他原因離職。?

(三)自請辭職者，如平時(shí)工作成績優(yōu)良，應(yīng)由單位高級主管加以疏導(dǎo)挽留，如其去意仍堅(jiān)，可辦停薪留職，但不發(fā)離職證件，目的仍希再返公司效力。?

(四)離職手續(xù)：?

1.員工離職，由單位直屬主管向人事單位索取員工離職通知單(如附件一)按規(guī)定填妥后，持單向單列各單位辦理簽證，再送人事單位審核。?

2.職員以上人員離職時(shí)，應(yīng)向人事單位索要移交清冊三份(如附件二)，按移交冊內(nèi)容規(guī)定，詳加填入移交清冊，辦妥移交手續(xù)后，一份存原單位，一份離職人保存，一份隨同離職通知單及工作時(shí)間卡一并交人事單位呈轉(zhuǎn)核定，移交清冊并移送稽核室存查。?

(五)移交手續(xù)：?

1.工作移交：原有職務(wù)上保管及辦理中的帳冊、文件(包括公司章則，技術(shù)資料圖樣)等均應(yīng)列入移交清冊并移交指定的接替人員或有關(guān)單位，并應(yīng)將已辦而未結(jié)案的事項(xiàng)交待清楚(章則，技術(shù)資料，圖樣等類應(yīng)交保管資料單位簽收)。?

2.事務(wù)移交：?

①原領(lǐng)的工作服交還總務(wù)科(一年以上的免)。?

②原領(lǐng)的工具，文具(消耗性的免)交還總務(wù)科或有關(guān)單位。?

③上項(xiàng)交還物品不必列入移交清冊，由接收單位經(jīng)辦人在離職單上簽證即可。?

3.移交期限以5天內(nèi)辦妥。?

(六)離職人員辦理移交時(shí)應(yīng)由直屬主管指定接替人接收，如未定接收人時(shí)應(yīng)臨時(shí)指定人員先行接收保管，俟人選確定后再轉(zhuǎn)交，如無人可派時(shí)，暫由其主管自行接收。?

(七)各員工所列移交清冊，應(yīng)由直屬主管詳加審查，不合之處，應(yīng)飭更正，如離職人員，正式離職后，再發(fā)現(xiàn)財(cái)物、資料或?qū)ν獾墓緫?yīng)收款項(xiàng)有虧欠未清的，應(yīng)由該單位主管負(fù)責(zé)追索。?

八)離職手續(xù)辦妥后，始準(zhǔn)填發(fā)離職證明。?

(九)本細(xì)則呈奉總經(jīng)理核定后實(shí)施，修訂時(shí)亦同。

電腦應(yīng)用與開發(fā)股份有限公司各級人員移交辦法?

第一條 本辦法是依據(jù)人事管理規(guī)則第104條的規(guī)定訂定。?

第二條 本公司職員經(jīng)解職或調(diào)職時(shí)應(yīng)辦理移交，除另有規(guī)定外悉依本辦法辦理。?

第三條 本公司職員的移交分下列級別：?

(一)主管人員：是指部經(jīng)理、室主任、科(股長)。?

(二)經(jīng)管人員：是指直接經(jīng)管某種財(cái)務(wù)或某種事務(wù)的人員。?

第四條 移交事項(xiàng)規(guī)定如下：?

(一)造具移交清冊或報(bào)告書(格式另訂)。?

(二)繳還所領(lǐng)用或保管的公用物品(簿冊、書類、圖表、文具、印章、輪鎖等)。?

(三)應(yīng)辦未辦及已辦未結(jié)各案應(yīng)交代清楚。?

(四)其他應(yīng)專案移交事項(xiàng)。?

第五條 主管人員的移交清冊應(yīng)由各該層次人員或經(jīng)管人員編造，經(jīng)管人員移交清冊應(yīng)自行編造，并均由各有關(guān)人員加蓋印章，作成三份，一份送人事科，另二份分別由移交人接管人留存。?

第六條 移交清冊應(yīng)合訂一冊，移交人、接管人、監(jiān)交人應(yīng)分別簽名蓋章，監(jiān)交人在科由主管科長，部科長以上人員由經(jīng)理，經(jīng)理、協(xié)理由副總經(jīng)理或派專人辦理。?

第七條 各級人員移交應(yīng)親自辦理，倘是調(diào)任或重病或其他特別原因不能親自辦理時(shí)可委托有關(guān)人員代為辦理，對所有一切責(zé)任仍由原移交人員負(fù)責(zé)。?

第八條 前任人員在規(guī)定或核準(zhǔn)移交期限屆滿，未將移交表冊送齊，致使后任無法接收或短交遺漏事項(xiàng)經(jīng)通知仍不依限補(bǔ)交者，應(yīng)由后任會同臨交人員呈報(bào)以逾期不移交或移交不清論，詢情不報(bào)的，并予議處。?

篇3

員工的離職，會給企業(yè)帶來許多成本的增加，如招聘成本、選拔成本、培訓(xùn)成本，當(dāng)然還有新員工對業(yè)務(wù)不熟悉造成的低效率成本以及時(shí)間成本。這些由于員工離職帶來的顯性或者隱性的費(fèi)用，使得很多企業(yè)都在努力為降低離職率而絞盡腦汁。企業(yè)和人一樣，都有慣性，懶得變動太多，因而傳統(tǒng)觀點(diǎn)認(rèn)為員工離職都會對組織產(chǎn)生消極影響。

然而有調(diào)查顯示，低水平的離職率是可以對企業(yè)產(chǎn)生有利作用的。

為什么？理由如下：

第一，企業(yè)辭退低效率的員工，或者效率不高的員工主動離職，可以使得組織的整體水平及運(yùn)作效率提高。任何一個企業(yè)，都不能避免有效率低下渾水摸魚的員工存在，這種人或者是不思進(jìn)取只求安穩(wěn)，或者是能力不足，無論哪一種情況，企業(yè)都應(yīng)該清除掉這類員工，否則效率低下導(dǎo)致組織臃腫，就會增加比辭退員工更多的成本費(fèi)用。通用電氣每年都會對經(jīng)理和專業(yè)員工進(jìn)行排名，然后解雇排名最后百分之十的人，通過這種方法，保持團(tuán)隊(duì)的高效率，促進(jìn)團(tuán)隊(duì)成員之間的競爭。

第二，離職能提供晉升機(jī)會。企業(yè)的職位是有限的，而隨著工作經(jīng)驗(yàn)和年限的增加，所有人都希望能夠獲得職位的晉升。中層人員的離職，會在崗位的晉升階梯上騰出位置，給留下的員工提供晉升發(fā)展的機(jī)會。

第三，離職會給企業(yè)注入新的血液，增加團(tuán)隊(duì)的創(chuàng)造性、靈活性和適應(yīng)性。接替離職人員的新員工加入，會給企業(yè)提供新鮮的觀點(diǎn)和視角，在呆滯、僵化的團(tuán)隊(duì)中和創(chuàng)造性的企業(yè)里，員工的新老更替顯得尤其重要。

第四，離職有助于企業(yè)控制勞動成本。員工幾乎每一年都會漲工資，但是工作效率的增長卻是有限的，同樣一個職位，用有十年工作經(jīng)驗(yàn)的人，和用只有兩年工作經(jīng)驗(yàn)的人，對企業(yè)產(chǎn)生的價(jià)值是一樣的，但是企業(yè)需要付出的薪酬和福利卻有很大差別。企業(yè)老員工越多，這些成本就越高。這種情況下，離職對于企業(yè)來說，在人力成本的控制上就更有價(jià)值。

當(dāng)然，并不是說所有的離職對公司都是好事，或者說離職率越高越好。離職可以對企業(yè)產(chǎn)生積極作用的前提條件是，企業(yè)保持適度的離職率，過高的離職率依然會給公司造成成本的增加。而且，離職對公司是否有利在不同的企業(yè)有不同的情況，高科技或者創(chuàng)意設(shè)計(jì)類的企業(yè)對于新的觀點(diǎn)和創(chuàng)意有較高的需求，這類企業(yè)中稍高一點(diǎn)的離職率會對企業(yè)更有好處。而對于勞動密集型企業(yè)，則離職率越低越好。

然而不管是對公司有利或者有弊，離職現(xiàn)象都會發(fā)生。當(dāng)離職發(fā)生的時(shí)候，管理人員在忙著計(jì)算離職造成的成本以及招聘新人接替工作之外，還需要思考如何將員工離職的損失降到最低。

可以從以下幾點(diǎn)著手：

找出離職原因

員工離職的原因可能有很多種，包括個人因素、環(huán)境因素、企業(yè)因素。當(dāng)員工提出離職時(shí)，管理人員應(yīng)第一時(shí)間了解員工為何離職，為下一步離職面談做準(zhǔn)備。如果是企業(yè)方面的因素，如薪酬、上級或者制度方面的因素，員工往往會帶著不滿的情緒，如果員工帶著不滿情緒離開公司，對公司極易造成負(fù)面影響。這個時(shí)候管理人員就要做好充分準(zhǔn)備，以消除員工的不滿情緒。

離職面談

離職面談的作用有幾個：一是正面了解員工離職的原因，緩解員工不滿情緒以及員工離職帶來的負(fù)面影響；二是了解離職員工對公司的看法，收集員工對公司的反饋及建議；三是可以通過面談了解情況并且挽留企業(yè)想留住的員工；四是確保離職流程順利辦理，為招聘新員工做準(zhǔn)備。

進(jìn)行離職面談時(shí)，管理者要真誠對待離職者，不要虛與委蛇，認(rèn)真聆聽，并以友好的態(tài)度祝福離職者能有更好的發(fā)展。員工即將離開公司，跟公司的人和事沒有了利益關(guān)系，此時(shí)他們說的話是最坦誠的，管理者能從中獲取企業(yè)內(nèi)部一些隱形的現(xiàn)象和對公司有益的建議。

人性化地辦理離職手續(xù)

面談之后，若不能挽留員工，就要進(jìn)行離職手續(xù)的辦理。包括員工辭職申請表、終止勞動合同書、固定資產(chǎn)的歸還、商業(yè)保密協(xié)議、工作交接等等，人力資源部要注意保留好相關(guān)的書面文件備份。

辦離職手續(xù)的時(shí)候，不要以各種理由克扣或者拖欠工資，應(yīng)按照規(guī)定，與員工商量如何盡快辦理，秉著好合好散的態(tài)度，與人方便與己方便，避免發(fā)生勞資糾紛。某些重要崗位的人員離職，也可視情況為離職者舉辦歡送會。

篇4

員工離職祝福都有哪一些你知道嗎?相聚與離別似乎是人生中永遠(yuǎn)不停歇的音符，如同品一杯苦澀的咖啡，以下是小編精心收集整理的員工離職祝福，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

員工離職祝福感言1.人的一生，要面對很多次的離別，朋友的離別，親人的離別，戀人的離別。

離別的時(shí)候每一句話都是那么重，離別的時(shí)候每一句話都是那么輕，離別的時(shí)候每一句話都顯得那么悲傷，離別的時(shí)候每一句話都顯得那么珍貴

2.悄悄的你走了，正如你悄悄的來，你遞一遞離職信，沒帶走一班屬下，真不夠意思。

3.在這個多雨的季節(jié)里，每時(shí)每刻都在回憶你的，是我的心，還是擔(dān)心那秋天的第一片梧桐葉會落在我的頭上、肩上、手上和心上。

念不完你的名字，惦不完你的身影，說不盡對你的思念，憶不盡往日歡樂。好友，我期待著你的來信。

4.我們徜徉過的小樹林，我們觀賞過的藍(lán)色黃色粉紅色的花朵?一切的一切，仍然依舊。

你什么時(shí)候回來，我們一起再同游?

5.青山不改綠水長流，有緣再會!后會有期!

6.我珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;

就是離別，也將它看成是為了重逢時(shí)加倍的歡樂。

7.珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;

就是離別，也將它看成是為了重逢時(shí)加倍的歡樂。

8.你的身影是帆，我的目光是河流，多少次想挽留你，終不能夠，我知道人世間難得的是友情，更寶貴的卻是自由。

9.別離是為了下個重逢，不要流淚，潛心規(guī)劃下個相聚!待到重逢的日子，讓我們再一起舉杯和著眼淚和訴說，一起干完相思的杯。

10.朋友總是心連心，知心朋友值千金。

燈光之下思賢友，小小訊兒傳佳音。望友見訊如見人，時(shí)刻勿忘朋友心。

11.昔我來思，桃李累累;

今我往矣，楊柳依依。

12.無論茶水是濃是淡，讓清香永駐心間;無論距離是近是遠(yuǎn)，讓記憶彼此相連;無論聯(lián)系是多是少，讓祝福永遠(yuǎn)不變!

13.明晨行別，但愿云彩、艷陽一直陪伴你走到遙遠(yuǎn)的天涯;

鮮花、綠草相隨你鋪展遠(yuǎn)遠(yuǎn)的前程。

14.相會再別離，別離再相聚;

秋風(fēng)吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時(shí)刻。

15.我們是在陌生時(shí)我們相逢，在熟悉后我們分手。

讓我們用智慧和熱情去迎接一切困難和挑戰(zhàn)，勝利和成功在向我們招手。

16.日出日落，月圓月缺，總叫人期待，期待一次驚喜的通話，一封意外的信件，一刻相聚的歡愉，一夕促膝的長談，一束鮮花的清香??好友，我只期待著一絲喜悅來自于你。

17.藍(lán)天上縷縷白云，那是我心頭絲絲離別的輕愁;

然而我的胸懷和長空一樣晴朗，因?yàn)槲蚁氲搅瞬痪玫闹胤辍?/p>

18.地球是圓的，今天的離別是為了他日的重聚。

19.我們匆匆地告別，走向各自的遠(yuǎn)方，沒有語言，更沒有眼淚，只有永恒的思念和祝福，在彼此的心中發(fā)出深沉的共鳴。

20.越是想得近，越覺離得遠(yuǎn)。

你身在異鄉(xiāng)，惟有明月與我長相伴。何年何日，我倆再團(tuán)圓?

21.離別的眼淚是海，重逢的相擁是帆。

離別是為了再相逢。離別是為了再相逢。親愛的同事們，祝愿大家用成功者的態(tài)度做事，用心做人。親愛的同事們，祝愿大家用成功者的態(tài)度做事，用心做人。

22.我們不得不分離，輕聲地說聲再見;

心里存著感謝，感謝你曾給我一份深厚的友誼。

23.人生路漫漫，你我相遇又分離。

相聚總是短暫，分別卻是久長，唯愿彼此的心兒能緊緊相隨，永不分離。

24.真摯的友誼，由陽光和暖風(fēng)燭光送入你的心田，浸潤你跳動的心，為你收集四季陽光，朵朵鮮花為你展現(xiàn)。

四季的風(fēng)吹動歲月的風(fēng)鈴，奏響為你送別祝愿的歌，愿你在自己的花季，永遠(yuǎn)充滿活力。

25.泥土把美麗豐富的色彩給了花朵，而保持著自己的質(zhì)樸厚實(shí)──這無言的真誠所表示的情感，是最可貴的。

想念你，我的摯友??茉莉好像沒有什么季節(jié)，在白天，在夜里，時(shí)時(shí)開著小朵的清香的蓓蕾。想你，好像也沒有什么時(shí)間，在白天，在夜里，在每一個恍惚的剎那間。

26.親愛的朋友請不要難過，離別以后要彼此珍重。

綻放最絢爛的笑容，給明天更美的夢。

27.雖然天總會黑，人總要離別，但天也會亮，人總會有相聚的一天!我期待著那一天的到來!

28.在你離別的這一天，沒能陪在你身邊，不能給你我溫暖，只能留下我的愿，愿你快樂每一天!愿你在充滿希望的季節(jié)中播種、在秋日的喜悅里收獲!

29.我默默地摘下圓月中的那金桂新枝，編織一個相思的美夢，遙寄給遠(yuǎn)方求學(xué)的你。

30.愿祝?？M繞著你，在你繽紛的人生之旅，在你永遠(yuǎn)與春天接壤的夢幻里。

祝您:心想事成!幸?？鞓?

員工離職祝福句子1) 朋友你走了祝你一路平安，一路順風(fēng)，向你說一聲格外親切的"一路平安"，愿你心情享受旅途的愉快，事事順心，心兒舒展。

2) 離得越遠(yuǎn)，思念越近，這便是永恒回首的惟一理由。

3) 相會再別離，別離再相聚;秋風(fēng)吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時(shí)刻。

4) 我們是在陌生時(shí)我們相逢，在熟悉后我們分手。讓我們用智慧和熱情去迎接一切困難和挑戰(zhàn)，勝利和成功在向我們招手。

5)日出日落，月圓月缺，總叫人期待，期待一次驚喜的通話，一封意外的信件，一刻相聚的歡愉，一夕促膝的長談，一束鮮花的清香??好友，我只期待著一絲喜悅來自于你。

6) 藍(lán)天上縷縷白云，那是我心頭絲絲離別的輕愁;然而我的胸懷和長空一樣晴朗，因?yàn)槲蚁氲搅瞬痪玫闹胤辍?/p>

7) 地球是圓的，今天的離?e是為了他日的重聚。

8) 我們匆匆地告別，走向各自的遠(yuǎn)方，沒有語言，更沒有眼淚，只有永恒的思念和祝福，在彼此的心中發(fā)出深沉的共鳴。

9) 越是想得近，越覺離得遠(yuǎn)。你身在異鄉(xiāng)，惟有明月與我長相伴。何年何日，我倆再團(tuán)圓?

10) 離別的眼淚是海，重逢的相擁是帆。

11)離別是為了再相逢。離別是為了再相逢。親愛的朋友??，祝愿大家用成功者的態(tài)度做事，用心做人。親愛的朋友們，祝愿大家用成功者的態(tài)度做事，用心做人。

12)天下沒有不散的宴席，歡迎新朋友送別老朋友，生活中每天都在上演這樣的事情。人有悲歡離合，月有陰晴圓缺，此事古難全，離別不必太傷感，下面的一些離別時(shí)的祝福語希望能開啟心靈的一扇窗戶，今天的分別只是下一次相遇的開始!

13) 愿友誼之手愈握愈緊，讓相連的心愈靠愈近!我最要好的朋友，雖然今天我們即將分離，未來我們的心依然連在一起!

14) 一切都將成為過去，朦朦朧朧，潦潦草草。不論是獲得還是丟失，朋友都還要繼續(xù)，讓我們?yōu)t灑地?fù)]揮手，不再回頭。

15)等待雨，是傘一生的宿命;短信滴滴，不牽掛你，心癢癢的;風(fēng)里雨里，祝福漫天扯絮;天晴了，在你臉上涂鴉笑意。酷暑來臨，暴雨無情，好好保重自己!

員工離職祝福美句1、人生的腳印有深有淺，生活的味道有平有淡，愛情的味道有苦有甜，唯有友情越走越深，越久越暖，愿離別后友誼不間斷，真情永遠(yuǎn)存心間，祝好運(yùn)無邊!

2、離別，用晶瑩的淚滴迎接明日的重逢;

離別，用幸福的悲傷期盼拂曉的黎明;離別，用真誠的聲音表達(dá)友誼之情;離別，用動聽的音符將真情歌頌;離別，朋友，帶著我的祝福一路珍重。

3、你輕輕的來了，卻又要輕輕的走。

揮一揮手，眼眸早已朦朧。桃花潭水深千尺，怎及我對你絲絲的情誼。世事弄人，唯有祝你一路順風(fēng)，健康永隨。

4、送別時(shí)刻，心緒難平，琴弦里彈奏出思念的歌;一生情誼，一生朋友，友情的畫面已經(jīng)被捕捉;說聲珍重，道聲平安，愿成功的道路上幸福多;芳草凄凄，問候訴說，祝愿你人生的旅途里，永遠(yuǎn)不會有寂寞!

5、是命運(yùn)讓我們相識相知，可偏偏命運(yùn)也代表了別離。

送別的今日，多少的不舍和留戀，唯有深深的祝愿，愿你一路順風(fēng)，生活永安。

6、芳草萋萋碧連天，好友分別在眼前。

相知相伴已數(shù)年，如今天南地北路遙遠(yuǎn)。相見雖難短信傳，但愿別后記心間。問候祝福不會斷，相隔千里心相連。愿你注意身體莫勞累，健健康康每一天!

7、你的身影是帆，我的目光是河流，多少次想挽留你，終不能夠，我知道人世間難得的是友情，更寶貴的卻是自由。

8、輕輕的你將離開我，請將眼角的淚拭去;

深深的友誼莫忘記，我們會是一生的知己。送別時(shí)刻，話語不多，惟愿你一路順風(fēng)，生活永安!

9、依舊燦爛，激情依舊燃燒，因?yàn)閴粝?，所以我們存在，你在你的領(lǐng)域不惜。

10、你沒有眼淚，一直都給我燦爛的笑容;

你沒有挽留，一直都讓我做自由的選擇;你沒有轉(zhuǎn)身，一直都給我清晰的視線。離別只是暫時(shí)，愛你。

11、你走來的時(shí)候，我的期待在遠(yuǎn)方;

你離去的時(shí)候，你就是我夢繞魂?duì)康钠诖?/p>

12、人世滄桑，豈能沒有分別的痛苦時(shí)刻?為了事業(yè)，我們讓離別的淚盡情飄灑。

13、人的一生，有很多不能阻擋的事情，正如不能阻擋時(shí)間的腳步一樣，不能阻擋的是即將到來的離別和不舍。

愁緒與離別的傷感在慢慢的上升，但是此刻心里卻很平靜，彼此的祝福會慢慢彌漫在我們心里，在以后的路上，我的朋友，多一些自信，你一定會成功!

14、人生的路上，留下太多的腳印，有深有淺，也許這樣的經(jīng)歷才算得上豐富，但是有時(shí)候?qū)幵钙降c(diǎn)，淡漠點(diǎn)，但是，卻每每不能讓自己有這樣平靜的心態(tài)，去面對我不想面對的，不愿知道的事情!

15、你沒有眼淚，一直都給我那溫柔燦爛的笑容;

你沒有挽留，一直都讓我做自由隨性的選擇;你沒有轉(zhuǎn)身，一直都給我清晰可見的視線。親愛的是朋友啊，即使我走，我們都沒有離別，愛你。

16、深深地注視著你的雙眼漸漸模糊，默默地凝望著你的身影慢慢消失。

今日一別，不知何時(shí)相見，但你我的情誼更比金堅(jiān)。愿你在他鄉(xiāng)事事順心!天天開心!

17、心情常更新，不能總鬧心，遇事放寬心，瑣事不煩心，父母要孝心，朋友要真心，愛人要用心，工作要費(fèi)心，你要總開心，別人才放心，祝天天快樂!

18、天空吸引你展翅飛翔，海洋召喚你啟航，高山激勵你奮勇攀登，平原等待你信馬由韁……再見吧，愿你前程無量!

19、夕陽無語燕歸愁，離人淚眼心上秋。

斷腸送君從此去，一生憔悴獨(dú)倚樓。

20、我珍惜人生中每一次相識，天地間每一分溫暖，朋友間每一個知心的默契;

就是離別，也將它看成是為了重逢時(shí)加倍的.歡樂。

21、是您給了我努力前進(jìn)的動力，是您教會了我拼搏的目標(biāo)，我的教誨讓我認(rèn)識了自己奮斗的目標(biāo)，謝謝您!祝您永遠(yuǎn)幸福!

22、同一片藍(lán)天下，我們甜美相識;

同一個校園，我們執(zhí)著進(jìn)取;同一個教室，我們泛游書海;同一個六月，我們彼此祝福。親愛的朋友，有你們的陪伴我的生命變得多姿多彩，真誠希望你們都有美好的明天。

23、不要說珍重，不要說再見，就這樣，默默地離開。

但愿，在金色的秋季，友誼之樹上將垂下豐碩的果子。

24、多少年來風(fēng)雨路，現(xiàn)跟隨歲月嘆流年，憶往昔同游書山路，此時(shí)各奔天涯不相見，幾多相思只化作顆顆熱淚，祝君平安，愿君幸福。

25、昔我來思，桃李累累;

今我往矣，楊柳依依。

26、憑著你的赤誠仁愛與多才多藝，縱使遠(yuǎn)離故土，浪跡天涯，又何愁尋覓不到情投意合的知音?

27、都說自古多情傷離別，且莫淚流。

今天的分別，是為了明天的聚首。該留的時(shí)候留，該走的時(shí)候走，別讓輕盈的腳步染上離愁。人生就是一段旅程，雖然我們都有自己的追求，但再遠(yuǎn)的距離也沖不淡友情的烈酒。愿你一路順風(fēng)，善自珍重，常開笑口!

28、悄悄的你走了，正如你悄悄的來;你揮一揮衣袖，沒帶走一個MM，哥們，俺打心里感謝你!

29、別離，是有點(diǎn)難舍，但不悵然;

是有點(diǎn)遺憾，但不悲觀。因?yàn)槲覀冇邢喾甑南Ｍ诎参俊?/p>

30、人生路漫漫，你我相遇又分離。

相聚總是短暫，分別卻是久長，唯愿彼此的心兒能緊緊相隨，永不分離。

31、悄悄的你走了，正如你悄悄的來，你遞一遞離職信，沒帶走一班屬下，真不夠意思。

32、凝聚歡笑與甜蜜身影，閃亮青春光彩和風(fēng)景，經(jīng)常聯(lián)系才使友誼隨行，祝福不斷才令好運(yùn)不停，愿離別后的每一天都有燦爛心情，人生處處都是靚麗風(fēng)景!

33、相會再別離，別離再相聚;

秋風(fēng)吹曠野，一期只一會。我會珍惜你我的友情，更期待相會的時(shí)刻。

34、無盡的人海中，我們相聚又分離;

但愿我們的友誼沖破時(shí)空，隨歲月不斷增長。

篇5

尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)：

從 200*年初至今，在公司工作兩年的時(shí)間里，得到了各位同事的多方幫助，在此我非常感謝各位同事。在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大 家相處的融洽和睦，同時(shí)在公司里也學(xué)會了如何與同事相處， 如何與客戶建立良好關(guān)系等方 面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)了一些新的東西來充 實(shí)了自己，并增加自己的一些知識和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝! ! 在經(jīng)過 200*年下半年的時(shí)間里，公司給予了很多好的機(jī)會，讓自己學(xué)習(xí)做市場方面的 運(yùn)做，但由于自己缺乏市場等方面的經(jīng)驗(yàn)，沒有能很好的為公司做好新的市場開發(fā)，自己身 感有愧公司的兩年的培養(yǎng)。

所以，經(jīng)過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現(xiàn)向公司 提出辭職，望公司給予批準(zhǔn)。

 

篇6

尊重的xx科長：

首先，真心的感激科長四個月以來對我的栽培跟關(guān)心。

來公司工作，人不知鬼不覺已經(jīng)四個月了，這段時(shí)間大家都給了我良多的輔助，我也從中學(xué)到了許多有用的東西，剛開端打電話聲音都有點(diǎn)發(fā)抖的我，確實(shí)成長了很多，這都是公司給我的機(jī)遇和大家對我的信賴。

不過我在公司也是一個微小的存在，既不是服裝，面料專業(yè)畢業(yè)，也不會英語，韓語說的也很爛，幸好我是個男人，還有點(diǎn)力量，個別的臟活，力氣活還能干點(diǎn)，也能夠跑跑腿之類的，做一些簡略繁瑣的事件，我對這些涓滴不抱怨，比起端盤子，搓澡，砸墻要幸福的多了，畢竟剛畢業(yè)，社會經(jīng)歷淺，用網(wǎng)絡(luò)上常常形容新手的話說就是一菜鳥。

實(shí)在也不怎么累，累也就累那么多少分鐘到一個小時(shí)不等，剛進(jìn)公司時(shí)由于究竟是個男孩，很少碰面料這些東西，疊布，裁布，驗(yàn)布時(shí)都放不開，總感到大老爺們干這些貨色有點(diǎn)別扭(我估量每個男的剛干這個時(shí)都會有這樣的心理)，有幾回都想廢棄了，不外時(shí)光這個東西確切厲害，我也緩緩適應(yīng)了，而且刀法練得也不賴，都有超過小崔的勢頭了。

剛進(jìn)公司時(shí)感到這些東西好難好難，第一個讓我愁悶的就是隨處可見的英語詞匯，整的我頭都大了，估計(jì)是因?yàn)閷W(xué)日語的關(guān)聯(lián)，看見英語就犯暈，剛進(jìn)來的那幾天就抱著英語單詞躲在二樓逝世背，背了幾天似乎沒什么后果，看來是接收太多，得漸漸消化，跟著與日俱增，一些時(shí)常用的單詞也差未幾都拷貝到腦袋里去了，也控制了不少業(yè)務(wù)內(nèi)容，而后在老板的屢次威脅咆哮之下逐步從哺乳期成長到嬰兒期了。

這段時(shí)間，我顯明的感覺到老板和科長在逐漸的培育我，讓我從一個剪布的小子到接觸客戶郵件，治理樣品，接觸大貨，這讓我十分的驚喜，也決定要盡力干下去，然而(中國人最怕的就是這個詞匯)，經(jīng)由兩個禮拜一直的思考，確定與否認(rèn)之后我仍是作出了這樣的決定-辭職，我發(fā)明對當(dāng)初的工作絲毫提不起興致，甚至感覺膩煩，心里沒因由的焦躁，這相對不是人為的起因，而是我本人有點(diǎn)神經(jīng)質(zhì)，性格又倔，又臭，而且想到要分開大家也有點(diǎn)舍不得，可已經(jīng)決定下來了也沒措施。 興許有一天我會為今天的決定而懊悔和付出代價(jià)，說誠實(shí)話我也不曉得自己到底想找什么樣的工作，而且現(xiàn)在找工作也比擬難，但是我想趁年青多闖一闖。

請科長諒解我的羅嗦和這樣的決議。

懇請科長同意這個輕率而魯莽的小子的辭職。

篇7

問：

我公司最近收到一封某公司的公函，告知我單位一名員工與其存在勞動關(guān)系。該公函中嚴(yán)正指出該員工掌握公司的技術(shù)秘密，若擅自利用該人員掌握的技術(shù)秘密，將承擔(dān)法律責(zé)任;另外，若明知此人未與原公司解除勞動關(guān)系而雇傭，將承擔(dān)相關(guān)損失和連帶賠償責(zé)任。

我當(dāng)時(shí)很詫異天外飛來的這封公函，因?yàn)槿肼殨r(shí)該人員提供的入職材料都是齊全的。于是翻出半年前入職時(shí)該人員提交的離職證明，和寄來的公函加以對比，兩個公章明顯不同。

后來與原單位人事部門了解到，由于當(dāng)時(shí)該人員離職前簽訂培訓(xùn)協(xié)議，但未滿服務(wù)期而離職，未給公司培訓(xùn)賠償且并未辦理離職手續(xù)，也并沒有通過人事部門開據(jù)離職證明。原公司多次試圖聯(lián)系解決，該人員予以拒絕。后了解到此人已經(jīng)在我公司工作，就提交我公司此書函，并希望盡快解決，若是再不解決將提交法院處理。

公司迅速開會討論此事，因誠信問題，最后還是考慮不再雇傭此人。

也咨詢了12333，若其離職證明是偽造或公章屬偷用，可以按勞動合同法第二十六條第一款“以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同”的欺詐為由，認(rèn)定勞動合同無效。后來和當(dāng)?shù)氐膭趧泳种俨檬衣?lián)系，說是可以不用仲裁認(rèn)定合同無效，公司可以和員工直接解決。公司自行解決的話，也要證明離職證明是偽造的或是公章是投機(jī)取巧取得的，才能以“欺詐”為由認(rèn)定合同無效，讓此人離開的心服口服。

問題是：

1. 那么如何證明呢?是由原公司書面證明還是該名員工書面證明?

2. 除了證明離職證明系偽造的書面材料還有必要準(zhǔn)備其他書面材料嗎?

3. 有沒有其他特別需要注意的問題

崔律師解答：

個人意見，供參考。

解除與此人的勞動合同關(guān)系要準(zhǔn)備好合法的理由，經(jīng)合法的程序。

1、事實(shí)：此員工入職時(shí)提供的離職證明確屬虛假。

建議繼續(xù)取證：

(1)與原單位再次電話溝通，了解當(dāng)時(shí)其離職的真實(shí)情況，并予以錄音，如對方配合，可要求對方出具一個當(dāng)時(shí)此員工離職時(shí)的書面情況說明;

(2)與此員工面談，讓其對于入職時(shí)的離職證明予以解釋，并對原單位發(fā)來的函件予以解釋，進(jìn)行錄音取證。

(3)如此員工不承認(rèn)此入職證明系虛假，公司可委托鑒定機(jī)構(gòu)，對其上公章進(jìn)行真?zhèn)舞b定，拿到鑒定結(jié)論。

2、理由：

(1)以嚴(yán)重違紀(jì)為由解除勞動合同。此員工的行為屬于提供虛假入職材料，你可以看看你們公司員工手冊，是否有對此種行為的明確處理，是否在規(guī)章制度上有相應(yīng)的約束，是否屬于嚴(yán)重違紀(jì)可解除的情形。

(2)以員工欺詐，導(dǎo)致勞動合同無效為由，終結(jié)用工關(guān)系(注意，此處是“終結(jié)用工關(guān)系”，因?yàn)閯趧雍贤瑹o效，不能再講“解除勞動合同”)。

篇8

近年來，人才戰(zhàn)愈演愈烈，眾多公司開始花大量的時(shí)間管理所謂的"人力資產(chǎn)"。它們漸漸意識到，要在商場上立于不敗之地，吸引并留住頂尖人才是一大利器。但是，即使這些公司對在職員工或即將加盟的雇員加以獎勵或表達(dá)關(guān)愛之情，它們也還是忽略了人力資產(chǎn)的另一個重要組成部分--公司的離職員工。要知道，這種疏忽的代價(jià)可不小。

一些明智的專業(yè)服務(wù)公司長期以來都致力于維護(hù)公司與離職員工的關(guān)系，它們把離職員工看做公司潛在的客戶。這方面一個很有名的例子就是麥肯錫公司，它不惜巨資培育廣泛的離職員工關(guān)系網(wǎng)。因?yàn)樗?，?dāng)這些以前在公司擔(dān)任咨詢顧問的員工的個人事業(yè)得到一定的發(fā)展時(shí)，他們往往會變成麥肯錫公司咨詢業(yè)務(wù)的大買家。然而在許多非專業(yè)服務(wù)公司里，員工一旦離開，公司和他們的關(guān)系就此畫上句號，公司便再也不會想到他們。

離職員工的貢獻(xiàn)

但上述情況也有例外，像安捷倫科技這樣的公司也同專業(yè)服務(wù)公司一樣，開始推出離職員工關(guān)系管理方案。這些公司已經(jīng)認(rèn)識到，離職員工會在很多方面給公司帶來利益。的確，他們不僅可能會購買老東家的商品或者服務(wù)，而且還可能為老東家做出以下貢獻(xiàn)：

重返舊主和舉薦賢才。一些公司往往有意識地避免雇用以前曾在本公司工作過的人。實(shí)際上，這樣做是缺乏遠(yuǎn)見的：要知道，雇用一位離職員工所花費(fèi)的成本往往只是招納一名新人所需費(fèi)用的一半；另外，一旦得到重新啟用后，離職員工為公司效力的時(shí)間會比新人更長，而在工作的前3個月，離職員工的工作效率常常也會比新人高出40%。研究表明，《財(cái)富》500強(qiáng)公司通過積極招聘離職員工每年平均就能節(jié)約1200萬美元。也許更重要的是，公司對離職員工的情況比較熟悉，把他們重新納入麾下大大降低了用人不當(dāng)造成巨大損失的風(fēng)險(xiǎn)。同時(shí)，離職員工在推薦人才方面也發(fā)揮著越來越重要的作用。在一些公司里，一旦離職員工推薦的人得到錄用，公司還會給舉薦人一定報(bào)酬。

為公司帶來知識資本。離職員工還可能是創(chuàng)意和智慧的極好源泉，他們可以幫助老東家及時(shí)了解新趨勢、新技術(shù)甚至新的投資機(jī)會。事實(shí)上，《財(cái)富》100強(qiáng)中的一家技術(shù)公司就請離職員工為自己提供商業(yè)計(jì)劃書，為的就是搶先把金點(diǎn)子攬入囊中。其他一些公司發(fā)現(xiàn)，與離職員工保持聯(lián)系可以幫助它們了解競爭對手的一舉一動以及新興企業(yè)的所作所為。比如，一家知名金融服務(wù)公司在其業(yè)務(wù)高峰期就請離職員工來做兼職，另一家公司在做市場調(diào)研時(shí)就利用了離職員工的專業(yè)知識和經(jīng)驗(yàn)。

充當(dāng)使節(jié)、說客和市場推廣人。在對公司外部輿論的影響力方面，離職員工和在職員工的作用不相上下，尤其是在前者離開公司時(shí)間還不長的情況下。因此，與離職員工保持良好關(guān)系有助于公司提高聲譽(yù)，強(qiáng)化品牌，擴(kuò)大影響。有家公司在這方面做得特別成功，以致它的離職員工競?cè)粸榱诉@個老東家的利益向政府官員進(jìn)行游說。另外一些公司則正著手將它們的離職員工作為其新產(chǎn)品和營銷活動的低成本測試對象。

成為公司的投資者--員工離開公司時(shí)，手上往往持有該公司退休金計(jì)劃份額或公司股票。因此，同離職員工建立起友好關(guān)系可以讓他們繼續(xù)長期擁有這些股份甚至購買更多股份，而成為公司的投資者。

離職員工關(guān)系管理方案

毫無疑問，實(shí)施離職員工管理方案有時(shí)是件十分復(fù)雜的事。這要求公司收集并處理大量的信息。不過，借助先進(jìn)的數(shù)據(jù)處理技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)，現(xiàn)在我們能夠以更快的速度和更低的成本來實(shí)施這項(xiàng)方案。我們發(fā)現(xiàn)，最完善的方案都是建立在以下三個基礎(chǔ)之上的：

開明的離職程序。別指望那些在離開公司時(shí)被保安"護(hù)送"出門的離職員工會同公司保持良好關(guān)系。富有成效的關(guān)系植根于公司在員工離開時(shí)對其采取的友善態(tài)度。此時(shí)，人力資源總監(jiān)應(yīng)當(dāng)同離職員工傾心交流，表示為了雙方的利益，彼此應(yīng)該繼續(xù)保持聯(lián)系，同時(shí)還要注意捕捉有價(jià)值的信息，如員工離職原因、對公司的看法、將來的計(jì)劃以及抱負(fù)。當(dāng)然，最重要的是留下該員工的聯(lián)系方式。

雙向的價(jià)值回報(bào)。假如公司希望離職員工及時(shí)告知公司他們在何處高就、在做些什么、想些什么，就應(yīng)該給予他們吸引人的回報(bào)。有時(shí)，僅僅是離職員工關(guān)系網(wǎng)帶來的價(jià)值就能讓離職員工心滿意足，因?yàn)槿绻搯T工成了這個網(wǎng)絡(luò)中的一員，他就能和以前的同事保持聯(lián)系，并從中獲益。但是，最有效的離職員工關(guān)系管理方案還會為離職員工提供一些額外利益，比如可以擁有公司半專有性質(zhì)的知識資本、獲得免費(fèi)或資質(zhì)的培訓(xùn)機(jī)會、受邀參加大型活動或者社交聚會。

個性化的交流。因特網(wǎng)的普及使公司得以和離職員工進(jìn)行充分的信息溝通，這就要求公司為他們提供個性化、與其密切相關(guān)的信息。一個好的離職員工關(guān)系網(wǎng)會根據(jù)員工的不同背景對員工進(jìn)行細(xì)分，并因人制宜地為他們提供最對其口味的信息。一個退休的高級副總裁所需要的信息和一個年僅26歲返回校園攻讀MBA的前助理感興趣的事情很可能不一樣。

隨著越來越多的公司意識到離職員工的價(jià)值，離職員工關(guān)系管理方案肯定會越來越普及。事實(shí)上，在不遠(yuǎn)的將來，雇主們很快就會為爭相吸引離職員工的關(guān)注、換得他們的一片忠心而使出渾身解數(shù)。你也許要為近在眼前的離職員工爭奪大戰(zhàn)做好充分準(zhǔn)備了。

源自《哈佛商業(yè)評論》2003年11月

對想離職的員工"放一馬"

在人力資源開發(fā)日益受到重視的今天，如何避免人才流失仍是令許多企業(yè)管理者頭痛的一個問題。其實(shí)，對企業(yè)而言，我們不妨換個角度看看，站在員工的立場，對那些實(shí)在難以留住的員工，不必"困住人才"，而是"放一馬"，效果會怎樣？人才果然會流失嗎？答案是否定的，寬松的人才環(huán)境吸引了大批人才進(jìn)入企業(yè)，同時(shí)也使許多"逃走"的人才又"逃回來"，企業(yè)的人力資源得到了有效的開發(fā)利用，原因何在？如果我們引入內(nèi)部營銷觀念，或許會有一個嶄新的認(rèn)識。

所謂內(nèi)部營銷是指組織（企業(yè)）成功地雇用、訓(xùn)練并盡可能激勵員工很好地為顧客服務(wù)的工作。表面上看來，內(nèi)部營銷解決的是如何使員工滿意、留住人才的問題，但更深層的含義在于：對企業(yè)而言，員工也是其所面臨的一個市場，必然就有一個如何為"人才市場"中這些特殊顧客提供價(jià)值滿意的問題。企業(yè)在人力資源市場營銷過程中得到了員工的智力、忠誠和協(xié)作精神等，那么員工期望獲得什么？企業(yè)又為他們提供什么滿足物呢？培訓(xùn)、教育機(jī)會、薪金、晉升、各種福利、人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)等等。

"人員流失并非壞事"，Bain&co國際顧問公司執(zhí)行董事湯姆?蒂爾尼如是說，"我們吸引了最優(yōu)秀和最聰明的人，而這些人往往是最難留住的。我們的工作是創(chuàng)造有價(jià)值的事業(yè)，使他們多停留一天、一個月或一年。但如果你認(rèn)為你能最終困住人才，那卻是愚蠢的。"

當(dāng)然對于人才流失并不是消極地聽之任之，無論如何，這些流失的人才是一筆寶貴的資源，在他們離開本企業(yè)之后，并不是就不能開發(fā)利用了。湯姆?蒂爾尼不主張"困住人才"，但同時(shí)他也強(qiáng)調(diào)應(yīng)在那些員工離職之后，"繼續(xù)與他們保持聯(lián)系，把他們變成擁護(hù)者、客戶或者商業(yè)伙伴"。

篇9

在比較大的酒店里面工作的，如果想要辭職的話，那肯定還是要向上級領(lǐng)導(dǎo)遞交辭職申請書的，經(jīng)過審批以后，再把工作交接下去，方可離職。以下是小編精心收集整理的酒店員工離職申請，下面小編就和大家分享，來欣賞一下吧。

酒店員工離職申請1尊敬的經(jīng)理：

您好!

首先，非常感謝您這幾年來對我的信任和關(guān)照。

這段時(shí)間，我認(rèn)真回顧了這半年來的工作情況，覺得來__工作是我的幸運(yùn)，一直以來我也非常珍惜這份工作，這半年多來老板對我的關(guān)心和教導(dǎo)讓我感激不盡。在__酒店工作的半年多時(shí)間中，我學(xué)到很多東西，無論是交際方面還是做人方面都有了很大的改善，感謝老板對我的關(guān)心和培養(yǎng)，對于我此刻的離開我只能表示深深的歉意。非常感激這份工作給予了我很好的鍛煉機(jī)會，但同時(shí)，我發(fā)覺自己從事這份工作心有余而力不足，長時(shí)間的工作讓我有點(diǎn)吃不消。故我決定辭職，請您支持。

請您諒解我做出的決定。我將做到年底結(jié)束后離開酒店，以便完成工作交接。我很遺憾不能為峰峰酒店輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿酒店的業(yè)績一路飆升!老板及各位同事工作順

利!

酒店員工離職申請2尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)：

作為一名在酒店工作了大半年的員工，我對酒店有一種格外親切感覺，每一個人他年輕的時(shí)候都有很多第一次，我當(dāng)然也不例外，我也是第一回在酒店工作，我最青春的半年也在酒店，在這里我學(xué)會了很多東西，能夠和同事在一起工作，我覺得很開心，這里的每一個人都教會了我在學(xué)校里面學(xué)不到的知識，如何為人，如何處事，如何工作。

在酒店里，領(lǐng)導(dǎo)們也對我十分關(guān)心，我十分感謝，而我做為集體中的一份子，感謝您對員工的關(guān)心與培養(yǎng)，于與我自身能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，所以向酒店提出離職申請，望于20__年12月1日辭職，望各位領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

酒店員工離職申請3尊敬的___酒店領(lǐng)導(dǎo)：

下午好。對于這封辭職信，我也是深思熟慮過后才決定交予您，也請領(lǐng)導(dǎo)尊重我的決定。

我從__年進(jìn)入酒店，兩年多來，和酒店同仁們一起合作，交付出一桌桌美味的酒席，一位位滿意的客戶。雖說工作辛苦，但我們很享受勞動成果，很開心看到顧客的滿意的笑臉。并且在工作中體會到的團(tuán)隊(duì)合作精神最讓我難以忘懷的，也是影響最深的，成功永遠(yuǎn)離不開團(tuán)隊(duì)的默契配合。同時(shí)，酒店每月的培訓(xùn)也讓我獲益良多，從什么都不會到現(xiàn)在接待各種顧客應(yīng)對自如。酒店對我能力的提高，經(jīng)驗(yàn)的增加，眼界的更加開闊，都起了不可替代的作用，為此，本人在這里對酒店表示衷心的感謝。感謝酒店讓我在面對社會的時(shí)候有了更足的底氣。

這次的辭職我也思考了一些時(shí)日了，因?yàn)椴恢绾稳∩?，因?yàn)檫€留戀在酒店的工作氛圍和工作同伴們?？墒牵自捳f天下無不散之筵席。本人家里因是獨(dú)生子女，又長期獨(dú)自一人在外，父母總是放心不下，天下往往間的父母是最心疼最掛念自己的兒女的。所以父母想盡辦法幫我在家附近找到一個比較輕松的工作，也催了我好多次，要我趕回家上班。思量再三，不想讓父母失望。雖然在酒店還有上升的舞臺但是也只能向酒店提出辭職了，還望酒店領(lǐng)導(dǎo)和工作同仁們理解。

本人在酒店任職這么長時(shí)間以來，也有很多不足之處，這方面，平時(shí)多虧領(lǐng)導(dǎo)的指正和同事們的幫助，也為這么長時(shí)間以來范的小錯誤表示抱歉。人無完人，還望酒店領(lǐng)導(dǎo)在這方面多多鼓勵新來的同事們。

為盡量減少酒店的困擾，本人特意提前一個月交予辭職信，以便有有充足的時(shí)間進(jìn)行工作的交接或者帶好新人。爭取站好最后一班崗。

這兩年多在酒店的生活工作是一段美好的經(jīng)歷，也是一段美好的回憶。

衷心祝福酒店的發(fā)展一年更甚一年好。

酒店員工離職申請4尊敬的__經(jīng)理及公司各位領(lǐng)導(dǎo)：

我很遺憾在這個時(shí)候向公司提出辭職。我來公司已有3年了，在這段時(shí)間里，我工作兢兢業(yè)業(yè)，與同事相處融洽，并且遵守酒店各項(xiàng)規(guī)章制度，努力提高服務(wù)質(zhì)量。我家就住在酒店附近，孩子已參加工作，我有足夠的時(shí)間和精力為酒店工作，從不抱怨加班加點(diǎn)，并且打算為公司服務(wù)直到退休。去年，當(dāng)酒店招聘人員不足時(shí)，也積極動員親戚來酒店工作，為公司貢獻(xiàn)綿薄之力?，F(xiàn)本人妹妹___來酒店擔(dān)任洗碗工一制，現(xiàn)以工作半年。根據(jù)公司的規(guī)章制度，入職辦理公司應(yīng)給員工辦理保險(xiǎn)。但現(xiàn)在卻延遲給___辦理社保等手續(xù)。公司給員工的承諾要兌現(xiàn)，這樣員工才有歸宿感。

若員工在企業(yè)沒有歸屬感，人員的流動性也會增加。這樣無形也給企業(yè)帶來了用人成本：要花時(shí)間給新近員工培訓(xùn)、員工也要花時(shí)間熟悉工作崗位。在此階段，效率會降低。特別現(xiàn)在是“招工難、用工慌”非常時(shí)期，留在員工是企業(yè)生存之道。企業(yè)繳納社保是給員工的福利，是給員工的關(guān)懷，員工有了歸宿感，穩(wěn)定性才高，企業(yè)才能更好的發(fā)展。本人已經(jīng)辦理退休手續(xù)，3年后沒有要企業(yè)出錢繳納社保，已為企業(yè)節(jié)約了用人成本，現(xiàn)申請未本人妹妹繳納社保，領(lǐng)導(dǎo)也不予批準(zhǔn)。我們姐妹倆也非常失望。在此，我們姐妹倆非常遺憾的向領(lǐng)導(dǎo)提出辭職。望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)。

酒店員工離職申請5尊敬的__：

您好!

在公司工作的這段時(shí)間里，我很榮幸得到了各位領(lǐng)導(dǎo)和同事們的照顧，工作上，我學(xué)到了許多寶貴的經(jīng)驗(yàn)和實(shí)踐技能;在生活上，得到各級領(lǐng)導(dǎo)與同事們的關(guān)照與幫助;思想上，得到領(lǐng)導(dǎo)與同事們的指導(dǎo)與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。工作的這段時(shí)間，將是我最珍貴的一筆財(cái)富。

隨著時(shí)間推移，越來越深感自身專業(yè)知識的薄弱，所以想自己有必要再去學(xué)點(diǎn)有關(guān)本專業(yè)的知識，請公司領(lǐng)導(dǎo)給予支持和理解,準(zhǔn)予我的辭職申請!

在這里，特別感謝公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感_總一直以來的關(guān)照、指導(dǎo)以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

急切盼望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)我的辭職信,并協(xié)助我辦理相關(guān)的辭職手續(xù),在沒離開公司只前，我還是會認(rèn)真堅(jiān)守在原來的工作崗位上。祝您身體健康，事業(yè)順心、蓬勃發(fā)展!祝同事們工作愉快;祝公司大展宏圖!

酒店員工離職申請6尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!感謝這么日子你們對我的培養(yǎng)、關(guān)心、和照顧，自從20__年9月26日進(jìn)入本酒店在這一個多月的時(shí)間里，一直未能適應(yīng)這份工作，我決定重新定位選擇一份適合自己喜歡的工作，希望你能早日找到合適的人員。如果一個人對自己的工作毫無興趣，也就自然談不上什么干勁、質(zhì)量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會讓人心作毫無興趣，也就自然談不上什么干勁、質(zhì)量…我覺得人生在世最重要的是開心快樂，做自己喜歡做的事情，做一件適合自己喜歡的事情會讓人心靜愉悅開朗，做一件不適合自己不想做的事情只會讓人郁悶壓抑，我決的這種工作環(huán)境讓我很難融入其中。

最后，我忠心對你說;對不起與謝謝，這些日子對你們大家伙對我的關(guān)心照顧我由忠的表示感謝，同時(shí)也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給三班產(chǎn)品質(zhì)量造成了一定的影響在此我誠懇的向大家伙道歉;對不起我辜負(fù)了大家伙對我的期望!

在此祝愿三班，業(yè)績節(jié)節(jié)攀高!望領(lǐng)導(dǎo)給予批準(zhǔn)!

酒店員工離職申請7尊敬的__經(jīng)理：

您好!

首先我表示非常抱歉，其次我要感謝你對我這么多年的教導(dǎo)、關(guān)心和呵護(hù)。是你讓我從以前一名內(nèi)斂的孩子變成如今這樣爽朗大方的青年。因此我懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職申請書。自20__年到__酒店工作，至今已經(jīng)七年有余。由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。在這里，見證了酒店改造舊貌換新顏;在這里，參與了酒店榮膺五星的升華蛻變;在這里，也度過了我人生中最黃金的時(shí)段。由衷感謝酒店給予我發(fā)展的平臺，對此我深表感激。

我覺得我自己在酒店工作這么長的時(shí)間，一是在酒店結(jié)構(gòu)、酒店制度等一系列方面了解比較透徹，容易產(chǎn)生疲勞，失去動力與激情。二是我自身經(jīng)驗(yàn)的局限性，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時(shí)間的思考，為了不因?yàn)槲覀€人的原因而影響酒店的外宣水準(zhǔn)，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去營銷部公關(guān)策劃主管這份工作。我的決定可能會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。最后，我忠心對你說;對不起與謝謝，這些日子大家對我的關(guān)心照顧我由忠的表示感謝，同時(shí)也自知慚愧給你們添了太多的麻煩。給酒店造成了一定的影響在此我誠懇的向大家道歉;對不起我辜負(fù)了大家對我的期望!

我會在經(jīng)理同意我辭職之后的3周內(nèi)，辦理離職手續(xù)之前離開公司并且完成工作交接，以減少因我的離職而給酒店帶來的不便。為了減少對今后工作可能造成的影響，我將繼續(xù)保留酒店V網(wǎng)號碼，如果有同事對我以前的工作有相關(guān)咨詢，我將及時(shí)做出答復(fù)。

經(jīng)理我非常感謝你對我的教誨，以及這些年來你對我工作的支持與肯定、包容和諒解。在酒店工作的這段經(jīng)歷對我而言非常的珍貴，將來無論什么時(shí)候，我都會為自己曾是__酒店的一員而感到榮幸。

祝__酒店領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

篇10

寫辭職申請書做好不要出錯，你可以在自己多次檢查后，讓朋友幫忙檢查，確保內(nèi)容無誤，之后在將辭職申請書交給人事。下面就是小編給大家?guī)淼?021員工離職申請書范文5篇，希望能幫助到大家!

2021員工離職申請書一尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

從我進(jìn)入公司到今天已經(jīng)過去了_天，我現(xiàn)在還處在試用期階段，還沒有通過公司的試用期，但在這么多天的工作中我已經(jīng)對自己這個崗位的工作內(nèi)容和職責(zé)都有了一定的了解了，再結(jié)合自己最近的工作成績，我覺得自己是不太適合這一個工作的。所以我想現(xiàn)在向您提出辭職，我想這是對我和公司都有利的一個選擇，既然自己不適合這個工作，那么繼續(xù)的在這里做下去就是在浪費(fèi)時(shí)間了，也是在浪費(fèi)公司的資源。

試用期其實(shí)也是我們雙方選擇的一個過程，在工作的過程中我是覺得自己還是不太能夠做好這一個工作的，因?yàn)樽约阂恢币詠矶紱]有進(jìn)步，所以這讓我工作的心情也是很不好的。雖然跟剛剛進(jìn)入公司是相比我是有了一些進(jìn)步的，但跟其他人對比的話我是差的比較遠(yuǎn)的，也已經(jīng)很久都沒有進(jìn)步了。結(jié)合自己現(xiàn)在的工作情況來看，我想我確實(shí)不是很適合這一個工作的。

在發(fā)現(xiàn)這一個情況之后我也是做了很多的努力的，自己也是想讓自己有一個好的表現(xiàn)的，但努力了之后也沒有任何的起色，我想若是自己繼續(xù)的在這里工作下去的話，不僅是浪費(fèi)公司的資源，也是在浪費(fèi)我自己的時(shí)間。我是覺得找工作是應(yīng)該要找一個適合自己的，自己能夠做好的工作，這樣是對公司和我自己的發(fā)展都比較好的事情。我想您應(yīng)該也是能夠理解的，只有這樣才能夠把我們雙方的損失降到最低，我也是不想待在公司工作了的，我自己的心態(tài)是有受到一些影響的，對自己現(xiàn)在也是沒有了信心的。

我很感謝您在這段時(shí)間中對我的照顧和我工作上的幫助，我知道自己是犯了很多的錯誤，也給您增加了很多的麻煩的。雖然我因?yàn)樽约汗ぷ鳑]做好的原因被您批評了很多次，但我也是很理解的，對您是沒有怨恨的。我也要感謝我的同事，他們也是給了我很多的幫助的，在我有需要的時(shí)候他們都會第一時(shí)間來幫助我。能夠來到公司工作這么一段時(shí)間我感覺到很幸運(yùn)，自己也是學(xué)到了很多的東西的，是沒有浪費(fèi)在這里的時(shí)間的。

最后我衷心的祝愿公司能夠有更好的發(fā)展，也祝愿大家的事業(yè)能夠向更好的方向發(fā)展，在事業(yè)上取得成功。感謝大家的幫助。

此致

敬禮!

辭職人：___

20__年__月__日

2021員工離職申請書二尊敬的_______教育局領(lǐng)導(dǎo)：

辭職人__-_，男，_族，__-__年__月__日生，現(xiàn)年__周歲，黨員，現(xiàn)任__小學(xué)校長。本人__-__年__月至__-__年__月，在__小學(xué)任校長，__-__年__月至今在__小學(xué)任校長。從擔(dān)任學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)以來，受到了各級領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)、教育，思想認(rèn)識、業(yè)務(wù)能力及工作經(jīng)驗(yàn)都得到了很大程度的提高，我本人亦因此為教育的進(jìn)步和學(xué)校的發(fā)展奉獻(xiàn)出了青春熱血。我任校長__年，通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐和反思發(fā)現(xiàn)，自己的思想意識、處事哲學(xué)和社會經(jīng)驗(yàn)均有很多需要改進(jìn)和與時(shí)俱進(jìn)的地方，為此，我按照懂規(guī)矩、會做事的干部要求更加努力地工作，在學(xué)校的重大工作項(xiàng)目及學(xué)校常務(wù)管理中殫思竭慮、廢寢忘食，燃燒生命，終因思想壓力過大、工作強(qiáng)度過高等原因造成精神和身體的嚴(yán)重受損，本人患嚴(yán)重高血壓、脂肪肝、關(guān)節(jié)炎、肩周炎、坐骨神經(jīng)疼等病癥，近期常常出現(xiàn)失眠、煩躁、眩暈、左身麻木癥狀。如今，已無法適應(yīng)高強(qiáng)度、快節(jié)奏的工作需要。

為了不削弱__小學(xué)的戰(zhàn)斗實(shí)力，為了不影響學(xué)校下學(xué)年正常的教育管理工作，更為了不讓一個為教育和學(xué)校奉獻(xiàn)了青春和熱血的同志成為學(xué)校、家庭和社會的負(fù)擔(dān)。我猶豫再三，思考了很長時(shí)間，好多夜我是輾轉(zhuǎn)反側(cè)，最終我痛下決心，鄭重的向領(lǐng)導(dǎo)請求：辭去__小學(xué)校長職務(wù)，不再承擔(dān)學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)工作任務(wù)。讓更合適的人來擔(dān)當(dāng)這個重任，以實(shí)現(xiàn)學(xué)校奮斗目標(biāo)。我個人定會放下包袱，輕裝前進(jìn)。我相信自己定會在更恰當(dāng)?shù)奈恢蒙细沙龈玫某煽儭ｋx職前向領(lǐng)導(dǎo)誠懇要求，工作地點(diǎn)不變，因身體多病在工作量上給予照顧。另外向領(lǐng)導(dǎo)推薦_位年富力強(qiáng)能勝任校長職務(wù)的人選__-_和__。請領(lǐng)導(dǎo)研究，二者選一，萬望準(zhǔn)之!最后，祝__小學(xué)健康發(fā)展!祝__-_教育長盛不衰!

此致

敬禮

辭職人：

__年_月_日

2021員工離職申請書三尊敬公司領(lǐng)導(dǎo)、財(cái)務(wù)總監(jiān)：

你們好!

感謝你們這么多年來在工作和生活上對我的指導(dǎo)和幫助，更感謝你們對我無微不至的照顧和給予我的信任。在公司工作了__年，__年里有我所有的青春和所有的美好時(shí)光，現(xiàn)在要離開她，說心理話十分不情愿，但是我卻不得不對她說“再見”，這是為了我的身體、我的家人、為了公司的的明天更美好!

__年前的9月，我有幸的成為公司的一名員工。我先后從事過開票、收款、出納、銷售會計(jì)、原料成本會計(jì)、以及現(xiàn)在的主辦會計(jì)工作崗位，在每一個工作崗位上我都任勞任怨、兢兢業(yè)業(yè)地完成領(lǐng)導(dǎo)交給我的所有任務(wù)，并得到了各級領(lǐng)導(dǎo)的好評。

雖然我在公司工作了__年，所有的業(yè)務(wù)也都很熟悉，但是我只是一只“井底之蛙”，只懂得做賬和公司的會計(jì)核算，對于公司的管理、市場信息、原料行情、宏觀的、微觀的等等一系列作為一個管理者應(yīng)該具備的知識和技能我都沒有;雖然我在做報(bào)表，可是我卻常常記不住公司的經(jīng)營指標(biāo);我想象以前一樣做好自己的本職工作，可是常常覺得時(shí)間不夠、力不從心。結(jié)果是因?yàn)樯眢w不好，工作沒有做好，做細(xì)，管理也沒有到位?，F(xiàn)在公司財(cái)務(wù)部的同事們都能勝任她們自己的工作，作為一個財(cái)務(wù)人員，我盡到我的職責(zé)。我也可以捫心無愧地離開了。

各位領(lǐng)導(dǎo)，雖然我不是一個優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，可你們可以找很多很多比我優(yōu)秀的財(cái)務(wù)人員，但是我的媽媽只有我一個女兒，我的女兒只有我一個媽媽，我的丈夫只有我一個妻子。為他們，也為了我自己，同時(shí)更為了公司的發(fā)展進(jìn)步，特第四次向公司申請辭職，希望領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)為謝!

此致

敬禮

申請人：___

時(shí)間：20__年_月_日

2021員工離職申請書四尊敬的董事長：

您好!

我很遺憾自己在這個時(shí)候向公司正式提出辭職報(bào)告。

我是去年大學(xué)畢業(yè)的，到現(xiàn)在也有快一年了，大學(xué)畢業(yè)以后我就來到公司工作了，是公司在我步入社會后，讓我在公司中工作，讓我慢慢的適應(yīng)公司，讓我慢慢的適應(yīng)社會，我對公司的好永遠(yuǎn)記在心中!

不知不覺在公司呆了一年了(去年5月進(jìn)公司)，在公司工作的近一年中，在集團(tuán)公司各位領(lǐng)導(dǎo)的栽培和信任下，我學(xué)到了很多以前從未接觸過的知識，開闊了視野，鍛煉了能力，學(xué)到了很多知識。非常感激公司給予了我這樣的機(jī)會在良好的環(huán)境中工作和學(xué)習(xí)。而今，我決定離開，也許這樣會好一些。

提出辭職我想了有段時(shí)間了，公司的環(huán)境對于員工很照顧很保護(hù)，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨(dú)擋一面的能手，處于保護(hù)的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾向，其實(shí)，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點(diǎn)。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進(jìn)步、完善。我也一直在努力改變，變得適應(yīng)環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

也許我該提前一個月給您遞呈辭職報(bào)告，好在我手頭的工作已經(jīng)很少，一個星期足以交接干凈，我希望所有該處理的事情都在3月10日前處理妥當(dāng)。馬上就要離開公司了，在這最后的一段時(shí)間里，我會做好所有的交接工作，正常上班，靜心等待您的答復(fù)、處理。今年的工作也許比較難找，如果能給予我支配更多的時(shí)間來找工作我將感激不盡!

離開這個公司，我滿含著愧疚、遺憾。我愧對公司對我的期望，愧對各位對我的關(guān)心和愛護(hù)。遺憾我不能經(jīng)歷奔騰的發(fā)展與以后的輝煌，不能分享你們的甘苦，不能聆聽各位的教誨，也遺憾我什么都沒能留下來。

我的離開不會給公司帶來任何的不良影響的，我覺得，我的能力和才華在公司中都數(shù)不著，我會想在今后中繼續(xù)努力的奮斗!不過我還是會有一絲的愧疚的，突然離開公司是每個領(lǐng)導(dǎo)不愿意看到的事實(shí)，可是我實(shí)在沒有別的想法了，在公司中工作我已經(jīng)沒有動力了。

感謝公司給一個剛畢業(yè)的學(xué)生給予一次了解社會的機(jī)會，也感謝公司的所有的同事、和其他曾幫助過我的每一個人，謝謝他們。祝愿公司更加強(qiáng)大，各位同事牛年大吉、心想事成。

最后，衷心祝愿公司健康成長，事業(yè)蒸蒸日上!祝愿各位領(lǐng)導(dǎo)與同事：健康快樂，平安幸福!

此致

敬禮!

申請人：__

__年_月_日

2021員工離職申請書五尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：

您好!

很抱歉這么早就讓您你收到了這樣的一份申請，對此，我也感到萬分的慚愧。

這些天來，真的非常感謝您在工作中的教導(dǎo)和培養(yǎng)，您對我的教導(dǎo)，讓我進(jìn)一步的了解了這一職業(yè)，認(rèn)識了這個崗位，這是我的榮幸，是我難得的一次成長!這些天來，我也一直很努力的在您的教導(dǎo)和指點(diǎn)下完成工作，但也許是我在之前實(shí)在是小看了___崗位的原因，面對如今在工作中的要求，我實(shí)在無法很好的完成。在這些天里，我的工作情況也確實(shí)給自己和您都帶來了不少的麻煩，對此，我很遺憾，也很慚愧。您已經(jīng)這么努力的教導(dǎo)我了，但我卻因?yàn)樽陨淼那闆r無法回應(yīng)您的期待。我很抱歉。

作為一名試用期的員工，我很遺憾經(jīng)過自我的考慮，我不能選擇在___公司留下來。這一問題也許是我在之前考慮自己今后方向和崗位上太過粗心和散漫所導(dǎo)致的結(jié)果。我沒有認(rèn)真的分析過這一崗位，甚至都沒有重點(diǎn)了解過這一行業(yè)，但卻因?yàn)樽约阂粫r(shí)興起就來到了這里。盡管起初的時(shí)候興致昂揚(yáng)，甚至有幸被您看中，我真的很幸運(yùn)。但在真正的了解了崗位的情況后，我反思了自身的預(yù)想和情況，我認(rèn)為自己是不能接受。

這次的試用期，給我好好的上了一課，我也很抱歉給您添了麻煩。但是，經(jīng)歷了這次的成長，我也有了很多的成長和進(jìn)步。并且對工作和社會都有了深刻的了解，這是我非常感謝的。盡管我不能在這里繼續(xù)工作下去，但我這次的努力卻沒有白費(fèi)，這一經(jīng)驗(yàn)，相信也會對我今后對工作的選擇，甚至人生都造成極大的影響。謝謝您!

回顧這段時(shí)間，說長不長，但也不算太短。在這里，我通過學(xué)習(xí)認(rèn)識了___這一行業(yè)，更了解了___這個崗位。此外，我還人認(rèn)識了___公司的許多同事們，他們都是優(yōu)秀的工作者，而且不像我，他們對___崗位的工作都有著很高的熱情和積極性，他們能嚴(yán)格仔細(xì)的做好自己的工作，但我卻無法找到那種狀態(tài)。但我在這段時(shí)間里還是從他們的身上學(xué)到了很多，關(guān)于工作，關(guān)于社會環(huán)境，以及生活中的種種知識，我也很感謝這些前輩們，他們也教會了我很多。

此次離開后，我想會會在工作的選擇上更加的嚴(yán)謹(jǐn)和仔細(xì)，再不會犯下這樣錯誤，還望您能諒解。

此致

敬禮!

辭職申請人：___