導(dǎo)語：如何才能寫好一篇關(guān)于會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的思考，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞:會(huì)計(jì) 誠(chéng)信 危害 原因 治理

會(huì)計(jì)誠(chéng)信是指會(huì)計(jì)工作能夠遵守誠(chéng)實(shí)守信原則，為使用者提供反映企業(yè)經(jīng)營(yíng)實(shí)際的會(huì)計(jì)信息，以幫助企業(yè)決策。會(huì)計(jì)誠(chéng)信在企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)和國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中都具有重要作用，但是會(huì)計(jì)誠(chéng)信的實(shí)現(xiàn)受到諸多因素的影響，維護(hù)會(huì)計(jì)誠(chéng)信已成為企業(yè)義不容辭的責(zé)任，同時(shí)政府也需要通過推行改革，使企業(yè)會(huì)計(jì)工作步入良性循環(huán)的發(fā)展軌道。

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的表現(xiàn)

所謂會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題，是指企業(yè)會(huì)計(jì)工作違反了誠(chéng)實(shí)守信原則，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象的發(fā)生。單純從某一個(gè)企業(yè)來看，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題只存在于企業(yè)內(nèi)部，而立足社會(huì)整體來看，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題是一種社會(huì)問題，在很多行業(yè)企業(yè)都會(huì)存在。企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題主要表現(xiàn)在：第一，會(huì)計(jì)憑證失真。會(huì)計(jì)憑證是企業(yè)各種資金往來的真實(shí)依據(jù)，是會(huì)計(jì)誠(chéng)信最重要的基礎(chǔ)。企業(yè)所記錄的會(huì)計(jì)信息或是缺少相關(guān)的憑證支持，或是使用偽造發(fā)票，或是真實(shí)的現(xiàn)金流向與對(duì)應(yīng)的會(huì)計(jì)憑證并不一致，這些都是會(huì)計(jì)原始憑證失真的表現(xiàn)。第二，會(huì)計(jì)報(bào)表失真。企業(yè)定期制定的資產(chǎn)負(fù)債表、損益表、現(xiàn)金流量表、利潤(rùn)分配表等會(huì)存在失真的可能，這不僅與企業(yè)使用了失真的會(huì)計(jì)憑證有關(guān)，更與企業(yè)主觀上希望虛增收益、從事不等價(jià)交換等有關(guān)。第三，資產(chǎn)計(jì)價(jià)失真。資產(chǎn)是企業(yè)正常運(yùn)營(yíng)的基礎(chǔ)，也是經(jīng)營(yíng)成果的體現(xiàn)。企業(yè)盈利能力和償債能力都會(huì)反映到資產(chǎn)總額，但企業(yè)賬面資產(chǎn)與實(shí)際資產(chǎn)往往不相吻合。除以上三種常見的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題外，上市企業(yè)還會(huì)存在會(huì)計(jì)信息披露的誠(chéng)信問題。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的社會(huì)危害

會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的危害是不容忽視的。會(huì)計(jì)信息失真會(huì)造成企業(yè)財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)的累加，而從社會(huì)范圍來看，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題影響的是社會(huì)整體的經(jīng)濟(jì)秩序。

(一)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題對(duì)企業(yè)的危害

很多企業(yè)為逃避上繳利稅或是希望獲得貸款審批而調(diào)節(jié)利潤(rùn)，在短期內(nèi)，企業(yè)可以實(shí)現(xiàn)既定目標(biāo)，而長(zhǎng)期的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)并不會(huì)因此消除。例如，銀行貸款已成為多數(shù)企業(yè)融資的渠道，企業(yè)夸大一段時(shí)期內(nèi)的利潤(rùn)成果，勢(shì)必會(huì)帶來稅收增加的成本投入。實(shí)際上企業(yè)并未實(shí)現(xiàn)所報(bào)告的盈利能力。當(dāng)企業(yè)獲得貸款后，實(shí)際盈利能力可能并不理想，此時(shí)如果資金周轉(zhuǎn)問題，企業(yè)很容易會(huì)陷入經(jīng)濟(jì)被動(dòng)的局面，甚至面臨破產(chǎn)的風(fēng)險(xiǎn)。所以會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失從根本上來說會(huì)有損企業(yè)利益。企業(yè)各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)都會(huì)反映到會(huì)計(jì)信息中來，當(dāng)會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性缺乏保障，企業(yè)的經(jīng)營(yíng)決策也必然會(huì)暗含諸多風(fēng)險(xiǎn)，而且發(fā)展到一定程度還將受到國(guó)家法律的制裁，危及企業(yè)形象。

(二)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題對(duì)社會(huì)的危害

從微觀企業(yè)上升到宏觀經(jīng)濟(jì)層面，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題會(huì)擾亂我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。企業(yè)是社會(huì)經(jīng)濟(jì)的微觀組成單位，是社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的細(xì)胞，多個(gè)企業(yè)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題就會(huì)鑄成社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序的不穩(wěn)定因素。不真實(shí)的會(huì)計(jì)信息流入市場(chǎng)，將會(huì)通過不同企業(yè)之間的經(jīng)濟(jì)往來，使風(fēng)險(xiǎn)因素蔓延到更廣闊的領(lǐng)域。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)營(yíng)中，會(huì)計(jì)誠(chéng)信實(shí)質(zhì)是以信用的方式體現(xiàn)出來，例如銀行為企業(yè)提供貸款，憑借的是會(huì)計(jì)信息表達(dá)的企業(yè)信用；企業(yè)間偶爾的賒銷也必須參考會(huì)計(jì)信息和以往的合作信用。倘若會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象蔓延到上述領(lǐng)域，相關(guān)企業(yè)都會(huì)受到關(guān)聯(lián)，并產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)損失，如銀行不良貸款的發(fā)生。近年來國(guó)際范圍內(nèi)會(huì)計(jì)造假事件的頻頻曝光也給我國(guó)敲響了警鐘。

三、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題產(chǎn)生的原因

會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的產(chǎn)生既有社會(huì)層面的原因，也有企業(yè)自身的原因。深入剖析其中的影響因素，才能為治理誠(chéng)信問題提供科學(xué)的依據(jù)。

(一)社會(huì)層面的原因

會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的長(zhǎng)期存在與法律法規(guī)建設(shè)有著直接關(guān)聯(lián)，企業(yè)或個(gè)人借法律漏洞操縱會(huì)計(jì)信息，導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，實(shí)際承擔(dān)的法律責(zé)任有限，這是會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題產(chǎn)生的首要原因。我國(guó)現(xiàn)行的《會(huì)計(jì)法》只對(duì)會(huì)計(jì)違法人員做出刑事責(zé)任和行政責(zé)任追究，但是并沒有規(guī)定責(zé)任人的民事責(zé)任，所以當(dāng)事人的違法違規(guī)行為并不會(huì)產(chǎn)生過高的機(jī)會(huì)成本，這也是違法違規(guī)操作的博弈心理體現(xiàn)。其次，我國(guó)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則確立了公允價(jià)值計(jì)量模式，但會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的改革與發(fā)展是一個(gè)長(zhǎng)期的過程，現(xiàn)行準(zhǔn)則中對(duì)公允價(jià)值的量化評(píng)估依據(jù)比較模糊，企業(yè)也可以在規(guī)定模糊的環(huán)節(jié)根據(jù)需求處理會(huì)計(jì)信息。最后，我國(guó)會(huì)計(jì)信息披露制度還有待發(fā)展，制度中對(duì)上市企業(yè)的會(huì)計(jì)信息審計(jì)、監(jiān)察的規(guī)定并不完善，所以在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則頒布應(yīng)用后，又會(huì)產(chǎn)生新的會(huì)計(jì)信息失真問題。

(二)企業(yè)內(nèi)部的原因

企業(yè)是以營(yíng)利為目的的組織，因而對(duì)于利益的獲取有著強(qiáng)烈的動(dòng)機(jī)。例如，短時(shí)期內(nèi)的會(huì)計(jì)信息作假可能會(huì)帶來企業(yè)股票升值，貸款獲得順利審批，政府政策扶植等利益效應(yīng)。這種利益誘惑對(duì)企業(yè)來說可謂是巨大的，而且企業(yè)還有可能和注冊(cè)會(huì)計(jì)師串通，使其為企業(yè)粉飾業(yè)績(jī)。不少企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題沒有足夠的認(rèn)識(shí)和重視，會(huì)計(jì)工作自然以企業(yè)利益為核心。此外，會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題與會(huì)計(jì)人員的整體素質(zhì)也有著緊密的關(guān)聯(lián)。有不少企業(yè)從事會(huì)計(jì)工作的人員并不具備專業(yè)的學(xué)歷背景或是豐富經(jīng)驗(yàn)，只是簡(jiǎn)單處理會(huì)計(jì)賬簿登記、原始憑證整理、現(xiàn)金出納，對(duì)會(huì)計(jì)工作根本沒有全面而深刻的認(rèn)識(shí)，更重要的是責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，缺乏職業(yè)道德修養(yǎng)建設(shè)，或是受企業(yè)決策者的驅(qū)使，弄虛作假，或是自身不嚴(yán)格處理會(huì)計(jì)信息，進(jìn)而直接威脅到企業(yè)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

四、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的治理舉措

提升企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信是一項(xiàng)緊迫性的工作，政府應(yīng)盡快完善現(xiàn)有的法律和制度建設(shè)，加強(qiáng)社會(huì)宣傳教育，帶動(dòng)企業(yè)重新審視現(xiàn)有的會(huì)計(jì)工作，深化內(nèi)部改革。

篇2

一、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的發(fā)展現(xiàn)狀

會(huì)計(jì)造假的危害是巨大的，有時(shí)候是不可估計(jì)的。它會(huì)使企業(yè)陷入困境，危險(xiǎn)性較小的話會(huì)使企業(yè)利益受到一定損失，但是嚴(yán)重的話會(huì)使企業(yè)崩盤，甚至更會(huì)嚴(yán)重地破壞證券市場(chǎng)公平、公開、公正的市場(chǎng)秩序。通過各種新聞報(bào)道可以知道，我國(guó)市場(chǎng)上已經(jīng)出現(xiàn)了很多這樣的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)違法事件。根據(jù)數(shù)據(jù)可知：2000年―2012年這12年間，全國(guó)企業(yè)總體違規(guī)數(shù)額超過當(dāng)年國(guó)民生產(chǎn)總值的一半。在最為嚴(yán)重的2006年，平均每個(gè)上市公司違規(guī)資金達(dá)到522.3萬元，估計(jì)整體違規(guī)資金可達(dá)345789.23億元，這一數(shù)額是當(dāng)年國(guó)民生產(chǎn)總值的5.21倍。由于這些事件的發(fā)生，我國(guó)民眾在很大程度上對(duì)各公司對(duì)外顯示的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)都表現(xiàn)不相信的態(tài)度。對(duì)于這些“低級(jí)”的錯(cuò)誤，顯然公司財(cái)務(wù)人員沒有意識(shí)到是由于其職業(yè)道德及誠(chéng)信觀念淡薄造成的。

二、會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題產(chǎn)生的原因

（一）利益驅(qū)動(dòng)

每個(gè)企業(yè)都是以利潤(rùn)作為自身的最終目標(biāo)的，所以在企業(yè)運(yùn)轉(zhuǎn)時(shí)，時(shí)時(shí)刻刻都是圍繞著怎么樣才能達(dá)到最優(yōu)利潤(rùn)這個(gè)目標(biāo)的。事實(shí)上，利益最大化并不能夠簡(jiǎn)單的等同利潤(rùn)最大化，除了利潤(rùn)的增長(zhǎng)作為考評(píng)指標(biāo)外，企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的利益也應(yīng)該是其中包含的一部分。但是我國(guó)傳統(tǒng)的EVA指標(biāo)體系主要關(guān)注凈利潤(rùn)和凈收益，曲解了利益最大化的訴求。管理者在面對(duì)這些巨大利益誘惑時(shí)，往往會(huì)采取通過會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)造假策略。

（二）會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平欠缺

會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平、誠(chéng)信將直接影響企業(yè)會(huì)計(jì)誠(chéng)信。很多企業(yè)為了獲取額外的利益，賄賂會(huì)計(jì)事務(wù)所，指使會(huì)計(jì)作假等行為，在一定程度上對(duì)會(huì)計(jì)人員有一定的影響。過度追求物質(zhì)利益的私欲不斷膨脹，突破了會(huì)計(jì)人員應(yīng)有的誠(chéng)信底線。一些會(huì)計(jì)從業(yè)人員為了自身的小利益，違反國(guó)家規(guī)定，進(jìn)行造假，使得會(huì)計(jì)信息失真。

（三）會(huì)計(jì)管理制度存在缺陷

在我國(guó)，除了會(huì)計(jì)師事務(wù)所對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)進(jìn)行監(jiān)督外，還建立了各種此類的法律法規(guī)，目的就是為了使企業(yè)能夠在法律的壓制下正常發(fā)展。但是，我國(guó)在此方面的法律還不健全。首先，法律作為一種穩(wěn)定的社會(huì)治理規(guī)則，本身存在較強(qiáng)的滯后性?！稌?huì)計(jì)法》等法律不可能完全根據(jù)實(shí)踐中出現(xiàn)的會(huì)計(jì)造假行為而適時(shí)地進(jìn)行修改，所以這就會(huì)形成法律規(guī)定與會(huì)計(jì)造假行為之間的差距，就可能會(huì)存在空白區(qū)域。

（四）責(zé)任界定不明、執(zhí)法力度不嚴(yán)

我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》等法律條文缺乏可操作性，在法律條文中大量使用“不得”、“相關(guān)個(gè)人”、“有關(guān)部門”等詞語，對(duì)于究竟應(yīng)該由誰來管理和處罰，應(yīng)該由誰來承擔(dān)責(zé)任等具體問題則沒有明確規(guī)定。重單位處罰，輕個(gè)人處罰；重內(nèi)部處理，輕外部公開處理，減弱了法律的效力。消滅因責(zé)任界定不明而產(chǎn)生的“灰色區(qū)域”，嚴(yán)格監(jiān)管執(zhí)法力度已是迫在眉睫，否則，受最大損害者仍是廣大的投資者。在我國(guó)很多地區(qū)，執(zhí)法力度十分松懈，沒有對(duì)違法犯罪分子及時(shí)地進(jìn)行處罰，有些甚至直接忽略，執(zhí)行力度的缺陷導(dǎo)致許多財(cái)務(wù)人員弄虛作假，出現(xiàn)會(huì)計(jì)上的違法犯罪問題，同時(shí)也就會(huì)造成市場(chǎng)秩序的紊亂和經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中誠(chéng)信的缺失。

三、解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的措施

（一）提高會(huì)計(jì)從業(yè)人員的政治思想水平

會(huì)計(jì)人員的政治思想水平直接影響了他們的誠(chéng)信素質(zhì)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的內(nèi)涵要求會(huì)計(jì)人員思想上清正廉潔；作風(fēng)上公平公正。在工作的過程中，會(huì)計(jì)人員要嚴(yán)格按照規(guī)章制度來處理會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)，具有強(qiáng)烈的社會(huì)責(zé)任感，對(duì)社會(huì)、對(duì)企業(yè)、對(duì)人們負(fù)責(zé)，不因自身的利益而違背社會(huì)的利益，做到實(shí)事求是。會(huì)計(jì)人員一定要從國(guó)家的利益出發(fā)，以國(guó)情為指導(dǎo)，走社會(huì)主義經(jīng)濟(jì)的方向，實(shí)事求是，公平公正，不作假，對(duì)國(guó)家、對(duì)歷史要有負(fù)責(zé)的使命感。會(huì)計(jì)人員應(yīng)該加強(qiáng)自身的自律性建設(shè)，面對(duì)利益誘惑能夠堅(jiān)持原則以保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)完整。較高的政治思想水平是保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信的基礎(chǔ)。

（二）加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育

會(huì)計(jì)從業(yè)人員在一個(gè)公正、守法的環(huán)境下，也會(huì)更加注重自己的行為。一個(gè)人是否遵紀(jì)守法，歸根結(jié)底還是在于自身。首先，教育不僅僅是針對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員，同時(shí)也要對(duì)企業(yè)管理人員等進(jìn)行教育。讓企業(yè)秉承誠(chéng)信做事，一級(jí)一級(jí)地傳遞下去，建設(shè)良好的企業(yè)環(huán)境。其次，會(huì)計(jì)事務(wù)所也需要被教育。會(huì)計(jì)師事務(wù)所是公司財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)狀況的重要監(jiān)督者，承擔(dān)著獨(dú)立履行監(jiān)管職責(zé)的第三方的角色，在一定程度上代表著公信力。如果會(huì)計(jì)師事務(wù)所認(rèn)真履行監(jiān)管職責(zé)的話，就會(huì)產(chǎn)生極好的震懾作用，使得會(huì)計(jì)造假行為難以得逞，就會(huì)大大降低會(huì)計(jì)造假發(fā)生的概率。

（三）完善企業(yè)內(nèi)部控制制度

完善企業(yè)內(nèi)部控制制度能夠從外在規(guī)范從業(yè)人員的行為，發(fā)揮法律和行政的力量將能有效的遏制不合規(guī)范的行為。要完善企業(yè)內(nèi)部控制制度，可以實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部人事、財(cái)務(wù)、會(huì)計(jì)核算、業(yè)務(wù)等方面的相互分離，實(shí)現(xiàn)公司內(nèi)部權(quán)力制衡。大力發(fā)展機(jī)構(gòu)投資者，可以避免公司內(nèi)部一家獨(dú)大的局面產(chǎn)生，也可以實(shí)現(xiàn)股東之間的監(jiān)督。企業(yè)應(yīng)該多對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)和教育，提高員工的企業(yè)意識(shí)和法律意識(shí)，同時(shí)增設(shè)監(jiān)督組織，不僅要監(jiān)督股東的整個(gè)企業(yè)運(yùn)作工作，還要監(jiān)督會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)工作，使公司正規(guī)運(yùn)行。通過采取各種措施，多管齊下，完善公司的內(nèi)部控制。

（四）健全監(jiān)管體制，加大懲處力度

會(huì)計(jì)環(huán)境不僅需要企業(yè)、會(huì)計(jì)人員的共同維護(hù)，也需要通過財(cái)政、稅務(wù)等部門的外部監(jiān)管來為會(huì)計(jì)行為保駕護(hù)航，為會(huì)計(jì)行為創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境，提高會(huì)計(jì)人員的獨(dú)立性。環(huán)境往往會(huì)在很大程度上影響一個(gè)人的思維及行為，好的環(huán)境會(huì)使人往有益的方向發(fā)展，壞的環(huán)境會(huì)無意識(shí)中惡化人們的思想，所以一個(gè)良好的會(huì)計(jì)行為環(huán)境，也是決定會(huì)計(jì)人員是否具有良好誠(chéng)信的關(guān)鍵因素。要加強(qiáng)社會(huì)監(jiān)督與評(píng)價(jià)機(jī)制，不能只靠法律約束，還要靠社會(huì)輿論和公眾的評(píng)價(jià)。鼓勵(lì)全民參與到誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)的活動(dòng)中，完善體制缺陷，共享誠(chéng)信經(jīng)濟(jì)發(fā)展的偉大成果。

結(jié)論

當(dāng)前會(huì)計(jì)造假行為給我國(guó)的市場(chǎng)秩序和經(jīng)濟(jì)發(fā)展造成了十分惡劣的影響。如果不及時(shí)進(jìn)行制止和防范，其結(jié)果會(huì)給國(guó)家和企業(yè)造成很大的影響。因此，我國(guó)不僅要完善企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制，形成良好的企業(yè)文化，會(huì)計(jì)從業(yè)人員還需要進(jìn)一步地提升自己，有效地解決會(huì)計(jì)誠(chéng)信道德缺失問題，增強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信，促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)持續(xù)健康發(fā)展。

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篇3

對(duì)高校學(xué)生能力和素質(zhì)的培養(yǎng)，出了要設(shè)置相應(yīng)的課程外，還要注重教學(xué)的方法的對(duì)學(xué)生的引導(dǎo)。在高校會(huì)計(jì)專業(yè)教學(xué)中關(guān)于誠(chéng)信教育的課程雖有設(shè)置，但是，在教學(xué)方法上仍是采用傳統(tǒng)的照本宣科的方式，學(xué)生的學(xué)習(xí)也只是為了應(yīng)付考試而進(jìn)行相關(guān)知識(shí)的記憶，而對(duì)于誠(chéng)信教育的內(nèi)在含義處于一種完全忽視的態(tài)度。

二、高校會(huì)計(jì)專業(yè)產(chǎn)生誠(chéng)信教育問題的原因

1.受到社會(huì)環(huán)境的影響。

在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，對(duì)于誠(chéng)信問題的忽視已經(jīng)成為一個(gè)普遍的現(xiàn)象。在現(xiàn)代的很多行業(yè)中，個(gè)人的利益成為了一切行為的出發(fā)點(diǎn)，甚至有些人為各個(gè)人的私利不惜犧牲職業(yè)道德。

2.在高校教育中對(duì)誠(chéng)信教育的認(rèn)識(shí)度還不充分。

在我國(guó)目前的高校會(huì)計(jì)專業(yè)教育中多是注重對(duì)轉(zhuǎn)知識(shí)的教育。而對(duì)于誠(chéng)信教育沒有定性的考核標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)對(duì)于誠(chéng)信教育工作的成效無法用實(shí)質(zhì)性的方式進(jìn)行體現(xiàn)。

3.在誠(chéng)信教育方面高校教師缺乏必要的經(jīng)驗(yàn)解教學(xué)方法。

在高校的師資隊(duì)伍中都是一些具有深厚專業(yè)的知識(shí)的高學(xué)歷教員，而對(duì)于誠(chéng)信教育缺乏必要的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，沒有適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)內(nèi)容和合理的教學(xué)方法。

4.學(xué)生缺乏一定的自律意識(shí)。

當(dāng)代的高校學(xué)生在學(xué)習(xí)過程中容易受到社會(huì)大環(huán)境中不良風(fēng)氣的影響，在學(xué)習(xí)時(shí)具有很強(qiáng)的目的性，在工作中則會(huì)歸于注重個(gè)人的利益和發(fā)展。

三、針對(duì)高校會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的誠(chéng)信教育問題應(yīng)采取的措施

1.加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)誠(chéng)信教學(xué)的教育力度。

首先，高校教師要高度重視會(huì)計(jì)專業(yè)的誠(chéng)信教育工作，并在教學(xué)過程中加大對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)的誠(chéng)信教育力度。其次，在教學(xué)過程中教師可以通過列舉典型的反誠(chéng)信案例，在課堂上由教師和學(xué)生進(jìn)行互動(dòng)討論，從中引導(dǎo)他們向正確的方向發(fā)展。同時(shí)通過案例討論式學(xué)生明白職業(yè)誠(chéng)信道德的重要性和判斷標(biāo)準(zhǔn)。

2.強(qiáng)化高校會(huì)計(jì)專業(yè)的師資隊(duì)伍。

教師是教育的引導(dǎo)者，教師素質(zhì)的高低將直接影響到學(xué)生的行為素質(zhì)。高素質(zhì)的教師要據(jù)別由較強(qiáng)的專業(yè)知識(shí)、較高的業(yè)務(wù)素質(zhì)以及較高的思想道德素質(zhì)，教師在教學(xué)過程中要用個(gè)人的思想行為來影響學(xué)生。因此，建設(shè)高素質(zhì)的師資隊(duì)伍時(shí)進(jìn)行會(huì)計(jì)專業(yè)誠(chéng)信教育的關(guān)鍵。教師素質(zhì)的提高可以采用下列幾點(diǎn)：(1)加強(qiáng)高校教師專業(yè)能力的學(xué)習(xí)和職業(yè)道德的培養(yǎng)，以提升教師的教學(xué)水平；(2)強(qiáng)化高校教師的實(shí)踐能力?？梢园才沤處熯M(jìn)行一定時(shí)間的企業(yè)代之工作來強(qiáng)化其實(shí)踐能力，并在日后的教學(xué)過程中能夠很好的結(jié)合實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；(3)定期安排教師參見相關(guān)的學(xué)術(shù)會(huì)議，并鼓勵(lì)教師進(jìn)行理論和實(shí)踐方面的研究，以提升其教學(xué)水平。

3.選用適當(dāng)?shù)慕虒W(xué)方法。

為了提升會(huì)計(jì)專業(yè)誠(chéng)信教學(xué)的效果，在教學(xué)方法上要不斷的創(chuàng)新，例如可以案例教學(xué)法和情景劇教學(xué)法。(1)運(yùn)用案例教學(xué)法，可以通過現(xiàn)實(shí)企業(yè)中的一些會(huì)計(jì)信息失真的典型案列，讓學(xué)生認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息失真的危害，增加學(xué)生的鑒別能力并加強(qiáng)學(xué)生對(duì)職業(yè)道德重要性的認(rèn)識(shí)。(2)情景劇教學(xué)法，是在教學(xué)課堂上設(shè)置一定的情景由學(xué)生自主進(jìn)行排練并在課堂上進(jìn)行表演，主要是由情景選擇、團(tuán)隊(duì)合作、課堂表演、演出點(diǎn)評(píng)四個(gè)環(huán)節(jié)組成。從這四個(gè)情景環(huán)節(jié)中，首先由教師設(shè)置有關(guān)誠(chéng)信方面的問題，引導(dǎo)學(xué)生利用會(huì)計(jì)知識(shí)進(jìn)行思考；其次，將學(xué)生一小組為單位進(jìn)行演練，把情景中的每個(gè)環(huán)節(jié)和做法都熟練掌握；第三，由學(xué)生對(duì)各情景進(jìn)行表演，通過學(xué)生的通過真實(shí)的操作來理解會(huì)計(jì)工作的信息操作過程以及可能出現(xiàn)誠(chéng)信問題的環(huán)節(jié)；最后，由教師做出關(guān)鍵性的點(diǎn)評(píng)，同時(shí)引導(dǎo)學(xué)生對(duì)此情景中各環(huán)節(jié)的會(huì)計(jì)工作進(jìn)行討論、評(píng)價(jià)并作出總結(jié)。這樣的教學(xué)方法能夠激起學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣，同時(shí)通過實(shí)踐操作時(shí)學(xué)生深刻的了解到會(huì)計(jì)的職業(yè)精神。

4.加強(qiáng)學(xué)生的自律意識(shí)。

篇4

會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育在會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)嚴(yán)重的當(dāng)今社會(huì)越來越被重視，甚至是被認(rèn)為是解決會(huì)計(jì)及行業(yè)誠(chéng)信危機(jī)的主要辦法。本文重點(diǎn)對(duì)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)含義進(jìn)一步界定，并對(duì)兩者對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)教育的重要意義進(jìn)行進(jìn)一步的闡述。

關(guān)鍵詞:

會(huì)計(jì)倫理;會(huì)計(jì)職業(yè)道德;會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

一、會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育基本含義

(一)倫理與會(huì)計(jì)倫理含義的界定

在我國(guó)，“倫理”是基于“道德”的產(chǎn)生和發(fā)展而產(chǎn)生的，最早出現(xiàn)在《禮記•樂記》，所謂“樂者，通倫理者也”。強(qiáng)調(diào)倫理的最初是以“道德”為基礎(chǔ)的調(diào)整人倫關(guān)系的規(guī)范。在西方，“倫理”一詞源于希臘語，被認(rèn)為與“道德”含義基本相同的哲學(xué)概念，是人們對(duì)道德現(xiàn)象進(jìn)行的理論思考。綜其所述，倫理即在“道德”的基礎(chǔ)之上，以“道德現(xiàn)象”為研究?jī)?nèi)容，強(qiáng)調(diào)其在對(duì)社會(huì)道德現(xiàn)象分析的基礎(chǔ)上研究社會(huì)個(gè)體間、個(gè)體與社會(huì)以及個(gè)體與環(huán)境等關(guān)系并揭示其發(fā)展規(guī)律的一般性規(guī)范，而在倫理學(xué)界往往會(huì)將倫理學(xué)具體分為“理論倫理學(xué)”與“應(yīng)用倫理學(xué)”兩個(gè)部分。會(huì)計(jì)倫理屬于是“應(yīng)用倫理學(xué)”的一個(gè)部分，具體指以會(huì)計(jì)工作職業(yè)道德現(xiàn)象為研究對(duì)象，包括會(huì)計(jì)人員關(guān)系倫理、會(huì)計(jì)工作關(guān)系倫理、會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)關(guān)系倫理以及會(huì)計(jì)行業(yè)倫理等各個(gè)方面，可以說會(huì)計(jì)倫理主要講的是在會(huì)計(jì)工作環(huán)境下的倫理關(guān)系分析，其核心是將倫理置于會(huì)計(jì)環(huán)境中進(jìn)行相關(guān)關(guān)系的哲學(xué)分析，以進(jìn)一步揭示其內(nèi)部發(fā)展規(guī)律的研究。①

(二)道德、職業(yè)道德及會(huì)計(jì)職業(yè)道德含義的界定

認(rèn)為道德從本質(zhì)上講是在社會(huì)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)上的上層建筑的部分，是將社會(huì)個(gè)體置于社會(huì)環(huán)境之中，調(diào)整個(gè)體與個(gè)體之間、個(gè)體與社會(huì)之間，個(gè)體與環(huán)境之間等相互關(guān)系的基本道德規(guī)范和基本準(zhǔn)則，是人本身的應(yīng)然存在方式。職業(yè)道德是專業(yè)人員在執(zhí)業(yè)過程中應(yīng)該遵守的一般性道德規(guī)范，用以指導(dǎo)職業(yè)者與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)者與行業(yè)、職業(yè)者與其他職業(yè)者以及職業(yè)者在利益抉擇過程中關(guān)系處理的基本準(zhǔn)則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德就是指會(huì)計(jì)從業(yè)人員在執(zhí)業(yè)過程中，會(huì)計(jì)人員需要面對(duì)和處理的與服務(wù)對(duì)象、會(huì)計(jì)行業(yè)以、其他從業(yè)者之間相關(guān)問題時(shí)所應(yīng)遵守的基本規(guī)范。

(三)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是指在學(xué)生學(xué)習(xí)的過程中以會(huì)計(jì)倫理和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育為基本內(nèi)容，把相關(guān)價(jià)值觀、道德觀標(biāo)準(zhǔn)貫穿教育中，并最終促使專業(yè)學(xué)生養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的習(xí)慣，培養(yǎng)其忠誠(chéng)的潛意識(shí)，是專業(yè)教育的重要組成部分。

二、會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的意義

(一)會(huì)計(jì)倫理是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的哲學(xué)基礎(chǔ)

會(huì)計(jì)倫理的實(shí)質(zhì)就是研究會(huì)計(jì)職業(yè)道德內(nèi)在的邏輯關(guān)系，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德需要解決的問題規(guī)律進(jìn)行總結(jié)，歸納出可以指導(dǎo)實(shí)務(wù)性工作的一般性指導(dǎo)意見。也就是說，會(huì)計(jì)倫理是會(huì)計(jì)職業(yè)道德哲學(xué)，是會(huì)計(jì)職業(yè)道德的哲學(xué)基礎(chǔ)，會(huì)計(jì)職業(yè)道德的科學(xué)性取決于會(huì)計(jì)倫理這一哲學(xué)基礎(chǔ)的牢固性，會(huì)計(jì)倫理的變化決定著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的隨之變化方向。另一方面，會(huì)計(jì)職業(yè)道德對(duì)現(xiàn)實(shí)問題的指導(dǎo)信息反饋給會(huì)計(jì)倫理層面，推動(dòng)會(huì)計(jì)倫理基礎(chǔ)的進(jìn)一步發(fā)展和完善。一直以來，我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育內(nèi)容往往僅涵蓋會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程，而忽略了相關(guān)倫理教育，是一個(gè)巨大缺失，而幾年來來的會(huì)計(jì)信息失真等問題的出現(xiàn)并日益嚴(yán)重化無疑與此有著重大關(guān)聯(lián)。為了更加有效地解決會(huì)計(jì)信息失真導(dǎo)致的行業(yè)誠(chéng)信危機(jī)，會(huì)計(jì)倫理逐漸被重視起來，也越來越多的教育主體把其選擇為專業(yè)道德教育的一個(gè)主要內(nèi)容和課程。

(二)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)專業(yè)教育的保障

會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)專業(yè)教育及發(fā)展的保障也是會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展的保障，是會(huì)計(jì)從業(yè)人員的道德準(zhǔn)繩和職業(yè)價(jià)值觀的一個(gè)重要組成部分，指導(dǎo)著從業(yè)人員的職業(yè)選擇和方向。會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德被日漸重視的今天，我們會(huì)計(jì)相關(guān)從業(yè)人員務(wù)必將會(huì)計(jì)職業(yè)道德和會(huì)計(jì)倫理的發(fā)展的科學(xué)性得以保障，方能使其更好地指導(dǎo)會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展和會(huì)計(jì)從業(yè)人員在會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作中的價(jià)值抉擇，才能夠從根本過上保證會(huì)計(jì)從業(yè)職在從業(yè)過程中將個(gè)人利益、集體利益的關(guān)系更加科學(xué)地解決，才能從根本上保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、有效，保證會(huì)計(jì)人員的從業(yè)得以有效地認(rèn)可和普遍地接受。

(三)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是解決會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信危機(jī)的主要手段

當(dāng)今社會(huì)，會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)日漸嚴(yán)重，而這種危機(jī)是內(nèi)外因共同作用的結(jié)果。所謂內(nèi)因即指會(huì)計(jì)從業(yè)人員自身的職業(yè)道德素養(yǎng)以及其自身價(jià)值觀等方面的缺失，具體指會(huì)計(jì)從業(yè)者在具體的從業(yè)中要么存在對(duì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的相關(guān)要求模糊不清、要么就是自身在面對(duì)利益抉擇時(shí)選擇了個(gè)人利益而放棄了集體利益，從而導(dǎo)致了會(huì)計(jì)職業(yè)人員的個(gè)體失信，諸多的會(huì)計(jì)人員個(gè)體失信的最終結(jié)果便導(dǎo)致了今天的行業(yè)失信局面，這是會(huì)計(jì)人員自律問題的最終體現(xiàn)，歸根結(jié)底這是由于會(huì)計(jì)倫理價(jià)值觀缺失導(dǎo)致的職業(yè)道德低下的表象。而所謂外因即指職業(yè)以外的相關(guān)法律法規(guī)、社會(huì)、政治、經(jīng)濟(jì)等整體大環(huán)境的誠(chéng)信危機(jī)等問題的影響，極具復(fù)雜性。當(dāng)前我國(guó)的《會(huì)計(jì)法》、《稅法》、《會(huì)計(jì)制度》以及《會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等法律法規(guī)不夠健全，而這屬于是會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的他律問題;另一方面，生產(chǎn)力的不斷發(fā)展及經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展都要求會(huì)計(jì)倫理以與會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育內(nèi)容、教育力度給予足夠重視，要求加強(qiáng)價(jià)值觀的引導(dǎo)和培養(yǎng)職業(yè)道德素養(yǎng)，即加強(qiáng)會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。

綜上所述，從我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)及會(huì)計(jì)從業(yè)人員的執(zhí)業(yè)現(xiàn)狀出發(fā)，不難發(fā)現(xiàn)誠(chéng)信危機(jī)給會(huì)計(jì)的發(fā)展帶來了巨大挑戰(zhàn)。需要注意得是雖然人們?nèi)諠u意識(shí)到會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的必要性及重要意義，但是還沒有得到足夠的重視，所謂會(huì)計(jì)主體教育機(jī)構(gòu)的工作者，我們必須要把會(huì)計(jì)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育放在職業(yè)教育的首要位置，甚至要優(yōu)于專業(yè)知識(shí)的教育。

作者：趙婧一 單位：吉林工商學(xué)院

注釋:

①趙婧一．在校大學(xué)生會(huì)計(jì)倫理教育工作研究［J］．環(huán)球人文地理，2014．2．

參考文獻(xiàn):

［1］趙婧一．在校大學(xué)生會(huì)計(jì)倫理教育工作研究［J］．環(huán)球人文地理，2014．2．

篇5

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)；誠(chéng)信；重要性；措施

中圖分類號(hào)：F230 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1006-4117（2012）01-0394-01

引言：誠(chéng)信是指誠(chéng)實(shí)、守信。立信，乃會(huì)計(jì)之本、沒有信用，也就沒有會(huì)計(jì)。誠(chéng)信在會(huì)計(jì)領(lǐng)域中尤為重要，沒有誠(chéng)信，就沒有經(jīng)濟(jì)的秩序。沒有誠(chéng)信將會(huì)給國(guó)家、社會(huì)以及企業(yè)造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，也會(huì)危及到國(guó)家、社會(huì)以及企業(yè)的發(fā)展。目前，誠(chéng)信的缺失已經(jīng)嚴(yán)重威脅到社會(huì)的可持續(xù)發(fā)展，并嚴(yán)重影響到我國(guó)社會(huì)的進(jìn)步和經(jīng)濟(jì)的發(fā)展。

一、導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的原因

會(huì)計(jì)信息失真主要是指會(huì)計(jì)信息的形成和提供違背了客觀的真實(shí)性原則，并且不能正確反應(yīng)會(huì)計(jì)主體真實(shí)財(cái)務(wù)的狀況和經(jīng)營(yíng)成果。會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失主要表現(xiàn)在：會(huì)計(jì)憑證造假、賬目混亂、原始憑證要素填寫不全面、會(huì)計(jì)報(bào)表虛假以及收入、成本、費(fèi)用、資產(chǎn)數(shù)據(jù)不真實(shí)等。導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信危機(jī)的主要原因有以下幾個(gè)方面：

（一）會(huì)計(jì)理論以及制度不完善

在我國(guó)現(xiàn)行的法律中對(duì)會(huì)計(jì)失真需要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任都有明確的規(guī)定，但還是有一些法律法規(guī)需要進(jìn)行完善，比如在《刑法》和《會(huì)計(jì)法》中雖然對(duì)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)以及會(huì)計(jì)人員規(guī)定不依法履行《會(huì)計(jì)法》賦予的會(huì)計(jì)監(jiān)督職能權(quán)[1]，沒有認(rèn)定為違法，從而導(dǎo)致會(huì)計(jì)人員只進(jìn)行核算，不進(jìn)行監(jiān)督等，造成會(huì)計(jì)失真的問題發(fā)生。并且監(jiān)管機(jī)制不完善也可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺失，有些單位或者企業(yè)內(nèi)部控制不健全，缺乏自我約束的技術(shù)，從而造成內(nèi)部管理的混亂，這些都可能會(huì)造成會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失。

（二）利益驅(qū)動(dòng)

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基本目標(biāo)就是追求市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)利益的最大化，一些企業(yè)、單位的管理層，為了使企業(yè)、單位經(jīng)濟(jì)利益的最大化，失去了理性，不顧國(guó)家的法律法規(guī)以及職業(yè)道德，利用市場(chǎng)不完善的制度，從而進(jìn)行做假賬、假賬真算、真賬假算，編制假報(bào)表、虛報(bào)利潤(rùn)、串通進(jìn)行作弊，進(jìn)行欺騙投資者，欺騙社會(huì)，從而嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家以及社會(huì)公眾的利益。

（三）會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平、綜合素質(zhì)低

會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平低綜合素質(zhì)以及職業(yè)道德缺乏等也是導(dǎo)致會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失一個(gè)重要的原因。在建設(shè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的過程中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德缺乏，不能堅(jiān)持依法辦事、為了追求金錢利益、貪圖享樂等，并且還有一些會(huì)計(jì)人員對(duì)領(lǐng)導(dǎo)或者上司進(jìn)行偽造、篡改會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)敢怒而不敢言對(duì)會(huì)計(jì)工作喪失信息，從而也會(huì)嚴(yán)重導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真，會(huì)計(jì)誠(chéng)信的缺乏[2]。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信的措施和建議

（一）逐步完善會(huì)計(jì)理論，加強(qiáng)法律法規(guī)的建設(shè)

經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會(huì)計(jì)是息息相關(guān)的，隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)理論也應(yīng)該不斷的發(fā)展，從而使會(huì)計(jì)信息適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的需要和要求，并且應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)《會(huì)計(jì)法》部分條款和規(guī)定給予完善，使法律法規(guī)更加可操作化、細(xì)致化、并且應(yīng)該加強(qiáng)法律法規(guī)的剛性。為了能夠使會(huì)計(jì)誠(chéng)信，就應(yīng)該從《會(huì)計(jì)法》、《注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、以及《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等不斷的進(jìn)行完善、使會(huì)計(jì)信息的內(nèi)部監(jiān)管、社會(huì)監(jiān)管以及政府監(jiān)管三者有機(jī)的結(jié)合起來形成會(huì)計(jì)信息監(jiān)管體系[3]。同時(shí)還應(yīng)該建立內(nèi)部控制制度，建立有效、完整的內(nèi)部控制制度，能夠起到保護(hù)企業(yè)資產(chǎn)的安全性和完整性，并且應(yīng)該保護(hù)會(huì)計(jì)資料的真實(shí)性、合法性，從而提高會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，其中內(nèi)部會(huì)計(jì)控制制度主要包括：內(nèi)部審計(jì)管理制度、內(nèi)部牽制管理制度、以及健全的賬簿制度和合法的會(huì)計(jì)程序、會(huì)計(jì)政策等這些有效的內(nèi)部控制制度，可以使會(huì)計(jì)造假、做假賬等一些違法的行為從源頭上得到控制。并且對(duì)于觸犯《刑法》和《會(huì)計(jì)法》的一些單位或者個(gè)人應(yīng)該受到法律的制裁，從而不斷提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信，保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)健康的發(fā)展。

（二）提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平，加強(qiáng)職業(yè)道德教育

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)經(jīng)濟(jì)信息的加工者，會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)水平將直接影響會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德是保證會(huì)計(jì)誠(chéng)信的根本，因此應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的公正、客觀的職業(yè)道德和謹(jǐn)慎、正確的職業(yè)水平，從而形成良好的會(huì)計(jì)從業(yè)職業(yè)人員[4]。在進(jìn)行會(huì)計(jì)教育的同時(shí)，不僅應(yīng)該傳播正確的技巧和知識(shí)，而且應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)人員灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神，并且應(yīng)該使每個(gè)會(huì)計(jì)人員認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)誠(chéng)信是會(huì)計(jì)最基本的會(huì)計(jì)原理，并應(yīng)該使每一個(gè)會(huì)計(jì)從業(yè)人員樹立誠(chéng)信的意識(shí)。

（三）加強(qiáng)政府監(jiān)督力度

政府部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)信息失真行為的打擊力度，提高對(duì)會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失的成本，從而讓一些弄虛作假的人員得不償失，并且應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信行為的監(jiān)督，不僅應(yīng)該加強(qiáng)會(huì)計(jì)內(nèi)部的監(jiān)督制度，而且應(yīng)該加強(qiáng)外部監(jiān)督制度和政府監(jiān)督力度。加強(qiáng)外部監(jiān)督制度和政府監(jiān)督制度將對(duì)會(huì)計(jì)信息失真的行為有重要的約束作用，并且財(cái)政、審計(jì)、以及稅務(wù)、工商等進(jìn)行監(jiān)督，從而做到依法行政、履行職責(zé)[5]，還應(yīng)該充分發(fā)揮揮會(huì)計(jì)師事務(wù)所、資產(chǎn)評(píng)估師事務(wù)所等社會(huì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)督作用，保證企業(yè)會(huì)計(jì)信息的公正性和獨(dú)立性。

三、總結(jié)

綜上所述，會(huì)計(jì)誠(chéng)信缺失不僅會(huì)制約我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且對(duì)社會(huì)效益、公眾利益等都會(huì)有很大的損害，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信是繼續(xù)解決的問題，是保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要的措施。

隨著經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體系的不斷發(fā)展變化，當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是信用經(jīng)濟(jì)，人們也逐漸認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)行業(yè)誠(chéng)信的重要性會(huì)計(jì)誠(chéng)信是保證我國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展重要的前提。加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信是刻不容緩的問題，加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信不僅應(yīng)該從上述幾個(gè)方面進(jìn)行，而且還應(yīng)該從多個(gè)方面進(jìn)行加強(qiáng)，從而不斷提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信。提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信不僅有利于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而且對(duì)維護(hù)公眾權(quán)益和社會(huì)權(quán)益也是非常重要的，是會(huì)計(jì)行業(yè)的永恒的使命。加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的客觀的要求，是經(jīng)濟(jì)全球化的現(xiàn)實(shí)目標(biāo)。

作者單位：江西省地質(zhì)調(diào)查研究院財(cái)務(wù)科

參考文獻(xiàn)：

[1]豐丕才.淺論會(huì)計(jì)誠(chéng)信的重要性[J].現(xiàn)代商業(yè),2009(5).

[2]董岳.淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)重要性及對(duì)策[J].民營(yíng)科技,2010(10).

[3]張桂云.淺談會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的理性思考[J].中國(guó)對(duì)外貿(mào)易（英文版）,2011(12).

篇6

[關(guān)鍵詞] 公眾信任 誠(chéng)信 CFO

不是僅僅看數(shù)字，我們還可以發(fā)現(xiàn)數(shù)字背后的東西。我們將不往后看,而是向前看。財(cái)務(wù)紀(jì)律將變得更嚴(yán)格，透明度更高。我們的工作是以謹(jǐn)慎平衡幻想。

一、通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則存在的問題

公司有義務(wù)自愿為股東和其他利益相關(guān)者提供信息，這是透明度的實(shí)質(zhì)含義。然而，僅提供正確信息是不夠的，公司對(duì)可計(jì)量性的承諾也是關(guān)鍵，它主要依賴于誠(chéng)信，僅有規(guī)章制度不能解決問題。應(yīng)該有一個(gè)全球公認(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，即報(bào)告某公司某特定時(shí)期財(cái)務(wù)業(yè)績(jī)的一系列會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。而今天的實(shí)際情況是，每個(gè)有資本市場(chǎng)的國(guó)家都運(yùn)用一系列當(dāng)?shù)毓J(rèn)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則或一系列國(guó)家或國(guó)際準(zhǔn)則，它們通常是基于歷史會(huì)計(jì)和成本慣例的，與資本市場(chǎng)的要求差距甚遠(yuǎn)，資本市場(chǎng)聚焦于價(jià)值，而且關(guān)于無形資產(chǎn)的內(nèi)容，價(jià)值與歷史成本可能性有很大的不同。

現(xiàn)行的通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則主要存在以下問題：

1.由于盈利長(zhǎng)期以來是單一的、最重要的業(yè)績(jī)度量，從而助長(zhǎng)了管理層和市場(chǎng)玩弄盈利“游戲”；

2.不計(jì)量或不批露關(guān)于無形資產(chǎn)的某些特定類型的信息；

3.由于價(jià)值創(chuàng)造是一個(gè)包括歷史成本、攤銷成本、減記成本和公允價(jià)值的混合模型，因而無法傳達(dá)有關(guān)價(jià)值創(chuàng)造的恰當(dāng)信息。

因此，全球化公司的CFO們面臨很多進(jìn)退兩難的境地，第一個(gè)困境是：如果公司在美國(guó)上市，他們需要遵循證券交易委員會(huì)的規(guī)章制度、美國(guó)通用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則。第二困境是：如何將未被國(guó)際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則涵蓋的企業(yè)潛在經(jīng)濟(jì)價(jià)值傳達(dá)給利益相關(guān)者，避免出現(xiàn)“信息脫節(jié)”的問題。

一家公司的真實(shí)未來價(jià)值取決于其客戶、雇員和供應(yīng)商是否保持忠誠(chéng)、購(gòu)買更多的產(chǎn)品、將公司介紹給其他人,以及與公司合作等。因此需要做好以下一些工作：

(1)信息――應(yīng)該及時(shí)、相關(guān)和以平實(shí)語言而不是以會(huì)計(jì)專業(yè)述語表述。它不應(yīng)該掩蓋壞消息，準(zhǔn)確是最基本的。信息傳遞――考慮多種方法，從新聞、給投資者的信、網(wǎng)站賬單處理到公開會(huì)議。

(2)訪問――確定誰可以訪問這一信息并保證你選擇的方法將使任何關(guān)心的人能夠理解。

二、重建公眾信任

無論你的組織如何定義透明度，投資者可能對(duì)那些他們認(rèn)為提供了可理解和可信任的信息的公司更有信心。CFO應(yīng)該在他們的風(fēng)險(xiǎn)洞察和管理技能方面加強(qiáng)努力。例如當(dāng)結(jié)賬行業(yè)提交財(cái)務(wù)報(bào)告時(shí)，應(yīng)促使公司著重于長(zhǎng)期、可持續(xù)創(chuàng)造價(jià)值，促使會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、紀(jì)律和方法能夠?qū)Τ晒o出長(zhǎng)期的現(xiàn)實(shí)看法，而非給出短期幻覺。

企業(yè)范圍的風(fēng)險(xiǎn)管理正慢慢地在更廣闊的行業(yè)范圍內(nèi)被視為一個(gè)重要的價(jià)值驅(qū)動(dòng)因素，外部的利益相關(guān)者、監(jiān)管者和大眾（或個(gè)人投資者）正越來越傾向于在企業(yè)內(nèi)部尋找一個(gè)他們可以信任和依賴的人。根據(jù)美國(guó)“薩班斯法案”的核心條款，CEO和CFO們不得不證實(shí)公司賬目的真實(shí)性，這一法案適用于任何一家在美國(guó)上市或在美國(guó)市場(chǎng)上融資的公司（無論在美國(guó)、歐洲或日本）的任何一個(gè)董事。

因此，今天對(duì)CFO在實(shí)施更嚴(yán)格的控制和財(cái)務(wù)紀(jì)律方面提出敢更高的要求，主要包括以上內(nèi)容：

1.產(chǎn)生財(cái)務(wù)結(jié)果、管理和預(yù)測(cè)信息。

2.向企業(yè)和其他團(tuán)體報(bào)告上述結(jié)果。

3.評(píng)論過去、現(xiàn)在和預(yù)測(cè)的業(yè)績(jī)。

4.公司資產(chǎn)的守衛(wèi)者。

5.企業(yè)伙伴，提供財(cái)務(wù)咨詢和向諸如投資評(píng)估、經(jīng)營(yíng)決策、情景分析和結(jié)果解釋這樣的領(lǐng)域輸入數(shù)據(jù)。

三、作為獨(dú)立企業(yè)伙伴

以上CFO的作用其實(shí)都是些老生常談，它們一直以來就是財(cái)務(wù)部門事務(wù)的基石，只不過對(duì)這些作用的強(qiáng)調(diào)程度越來越高，CFO不再只是賬簿記錄者，也不僅是內(nèi)部的企業(yè)伙伴，現(xiàn)在他必須發(fā)揮“獨(dú)立企業(yè)伙伴”的作用。

資本市場(chǎng)正需要更多、更快的信息，要求有可預(yù)測(cè)性，需要一個(gè)目標(biāo)，也需要一個(gè)商業(yè)視角。CFO和財(cái)務(wù)部門需要對(duì)企業(yè)及其業(yè)績(jī)驅(qū)動(dòng)因素有透徹的理解?？偠灾?，財(cái)務(wù)職能的新作用應(yīng)該是：

1.直接向非執(zhí)行董事、股東、分析師、監(jiān)管者和廣泛的外部團(tuán)體傳遞客觀的看法。使人們能夠相信所傳達(dá)出來的事實(shí)、數(shù)據(jù)和觀點(diǎn)代表著對(duì)公司業(yè)績(jī)的一個(gè)完整和公允的看法。

2.挑戰(zhàn)和證實(shí)企業(yè)決策。企業(yè)計(jì)劃和財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)被證實(shí)、接受或拒絕。

同樣，管理層和財(cái)務(wù)部門之間需要有一種健康的張力，CFO必須越來越多地對(duì)那些違背投資者利益的管理層的決策和行為說“不”。

四、及時(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告

今天，一個(gè)全球化公司的“新的”CFO需要傳遞諸如市場(chǎng)份額和增長(zhǎng)、客戶和品牌價(jià)值、產(chǎn)品創(chuàng)新和管理質(zhì)量之類的附加信息。他也需要遵循如“薩班斯法案”之類的法律法規(guī)，以確保提供無差錯(cuò)和值得信賴的合法信息。這些要求合并起來可能容易使公司報(bào)告陷入僵局，因此發(fā)展一個(gè)有效的報(bào)告概念至關(guān)重要。

及時(shí)準(zhǔn)確的財(cái)務(wù)報(bào)告一直被賦予很高的優(yōu)先權(quán)，CFO聚焦于快速結(jié)賬上，將其作為財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)型計(jì)劃的核心。在理論上結(jié)賬是一個(gè)簡(jiǎn)單的任務(wù)，在實(shí)際中卻經(jīng)常變得異常復(fù)雜，要求很高。原因是今天的組織更大、更復(fù)雜，企業(yè)變化更迅速，產(chǎn)品變化、結(jié)構(gòu)變化、新的分配渠道出現(xiàn)了。

參考文獻(xiàn)：

[1]楊雄勝:會(huì)計(jì)誠(chéng)信問題的理性思考.會(huì)計(jì)研究，3：6～12

篇7

【關(guān)鍵詞】 會(huì)計(jì)人員 誠(chéng)信建設(shè) 重要性 對(duì)策

會(huì)計(jì)人員是會(huì)計(jì)信息的主要提供者，因此，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)問題是關(guān)乎到企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要因素。隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信問題得到了越來越大的重視，并對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信提出了很高的要求。我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的誠(chéng)信要求總結(jié)起來可以概括為：“誠(chéng)信為本，不做假賬”。近些年來，會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)工作中暴露出來的誠(chéng)信缺失問題非常普遍，許多會(huì)計(jì)人員缺乏基本的會(huì)計(jì)職業(yè)道德，幫助企業(yè)做假賬，偽造財(cái)務(wù)報(bào)表的行為屢有發(fā)生，給社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展帶來了很大的危害。從國(guó)內(nèi)的“綠大地風(fēng)波”“萬福生科事件”牽扯出的國(guó)內(nèi)會(huì)計(jì)師事務(wù)所造假，到國(guó)外的“安然事件”引發(fā)的著名的國(guó)際會(huì)計(jì)師事務(wù)所安達(dá)信倒閉的諸多事件，都是會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)出現(xiàn)問題，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德不高，造成了嚴(yán)重的會(huì)計(jì)信息失真的情況，嚴(yán)重?cái)_亂了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，給國(guó)家和投資者帶來了巨大的損失。因此，一定要加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員誠(chéng)信建設(shè)的重視，從而提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，營(yíng)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境，為國(guó)家經(jīng)濟(jì)健康可持續(xù)發(fā)展提供保證。

一、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的現(xiàn)狀

1、會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系不完善

我國(guó)缺乏完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，造成會(huì)計(jì)人員的行為在很大程度上缺乏一定的道德和輿論約束，使得會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)缺乏準(zhǔn)則保障。目前，西方國(guó)家在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面取得了一定的成就，值得我國(guó)借鑒和學(xué)習(xí)。我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的相關(guān)準(zhǔn)則文件只有《中國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德基本準(zhǔn)則》，文件對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師的專業(yè)能力、技術(shù)規(guī)范以及一些應(yīng)該承擔(dān)的責(zé)任進(jìn)行了規(guī)范和說明。但是，這個(gè)文件的適用面不是很廣泛，僅僅對(duì)于注冊(cè)會(huì)計(jì)師這一群體提出了行為準(zhǔn)則要求。我國(guó)存在人數(shù)眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員，目前國(guó)內(nèi)仍然缺乏比較權(quán)威細(xì)致的文件來對(duì)于會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德提供具體的衡量標(biāo)準(zhǔn)，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)缺乏必要的指引。另外，我國(guó)的一些會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則的操作性比較差。會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則沒有對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)人員在現(xiàn)實(shí)中遇到的問題提出具體的解決方案，而只是做出了一些比較模糊的道德要求，使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)難以開展。

2、會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)比較低

我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員整體的綜合素質(zhì)還是比較低，缺乏基本的職業(yè)素養(yǎng)，給會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)帶來了很大的困難。目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)從業(yè)人員人數(shù)龐大，但是持有中高級(jí)會(huì)計(jì)資格證以及注冊(cè)會(huì)計(jì)師資格的人員占比非常低，會(huì)計(jì)人員整體的專業(yè)技能以及職業(yè)道德意識(shí)都比較低。另外，會(huì)計(jì)人員在日常的培訓(xùn)和學(xué)習(xí)中，往往只注重專業(yè)技能以及實(shí)務(wù)的培訓(xùn)，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)重視不夠，會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏基礎(chǔ)。近些年來發(fā)生的上市公司財(cái)務(wù)人員財(cái)務(wù)造假事件中，往往都是由一些從業(yè)多年，具有非常精湛的專業(yè)技能的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來執(zhí)行造假行為的，這在很大程度上暴露了我國(guó)會(huì)計(jì)人員重專業(yè)技能、輕誠(chéng)信建設(shè)的現(xiàn)狀，使得公眾對(duì)于會(huì)計(jì)人員的信任度不斷降低。

3、會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的外部環(huán)境比較差

目前，我國(guó)的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的外部環(huán)境比較差，使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏必要的保障。首先，我國(guó)的會(huì)計(jì)教育體制不利于會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的開展。高校的會(huì)計(jì)教育往往只注重會(huì)計(jì)理論知識(shí)以及專業(yè)技能的學(xué)習(xí)，對(duì)于學(xué)生的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏重視，使得很多會(huì)計(jì)學(xué)生缺乏基本的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素養(yǎng)。根據(jù)相關(guān)的報(bào)道，一些高校的會(huì)計(jì)教師在授課的時(shí)候，不僅不重視會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育，甚至有一些老師鼓勵(lì)支持做假賬的行為，這種扭曲的教育觀念給會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)帶來了非常不利的影響。其次，我國(guó)缺乏良好的會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的社會(huì)環(huán)境。我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)開展的廣度和力度不足，沒有形成一種良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的環(huán)境，使得會(huì)計(jì)人員的行為缺乏輿論以及制度約束。另外，目前我國(guó)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的失信行為的處罰力度不足。會(huì)計(jì)人員違反基本職業(yè)道德，進(jìn)行會(huì)計(jì)造假等行為的成本比較低，使得很多會(huì)計(jì)人員在巨大的誘惑面前做出違背基本誠(chéng)信要求的行為。

二、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的重要性

1、會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的要求

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)提出了更高的要求，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)是維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序的要求。誠(chéng)信原則是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的基本原則，是一切市場(chǎng)活動(dòng)的基礎(chǔ)，沒有誠(chéng)實(shí)信用，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的秩序?qū)o法維持。會(huì)計(jì)人員在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展中扮演著非常重要的角色，無論是企業(yè)、政府部門還是事業(yè)單位，都需要財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)部門對(duì)于各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行支持。因此，會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)對(duì)于市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展起著非常重要的作用，會(huì)計(jì)人員的失信必將造成大量會(huì)計(jì)信息失真的情況發(fā)生，使得市場(chǎng)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)指標(biāo)失真，容易導(dǎo)致市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體決策的失誤，造成信用危機(jī)。因此，一定要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，提高會(huì)計(jì)執(zhí)業(yè)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，從而為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保證，促進(jìn)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化的要求

自從我國(guó)加入WTO以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)融入全球化的趨勢(shì)越來越強(qiáng)，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)，也是適應(yīng)經(jīng)濟(jì)全球化發(fā)展的必要要求。會(huì)計(jì)信息是按照一定的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和政策進(jìn)行編制而成的，目前，在國(guó)家貿(mào)易中已經(jīng)形成了一套比較完善成熟的會(huì)計(jì)規(guī)則。會(huì)計(jì)信息成為國(guó)際經(jīng)濟(jì)往來的一種通用商業(yè)語言，尤其近些年來，我國(guó)企業(yè)參與全球化經(jīng)濟(jì)活動(dòng)越來越頻繁，很多企業(yè)都與外國(guó)企業(yè)有著貿(mào)易往來，跨國(guó)重組、并購(gòu)的事件屢見不鮮。在這種背景下，會(huì)計(jì)信息在促進(jìn)我國(guó)國(guó)際貿(mào)易發(fā)展、國(guó)際資本流動(dòng)等方面的作用顯得非常突出，對(duì)于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的客觀、公允、透明等要求也更加嚴(yán)格，這些都對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)提出了很高的要求。因此，我國(guó)一定要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)融入經(jīng)濟(jì)全球化浪潮提供保證。

3、加強(qiáng)誠(chéng)信建設(shè)是提高會(huì)計(jì)人員綜合素質(zhì)的要求

隨著經(jīng)濟(jì)的迅速發(fā)展，會(huì)計(jì)環(huán)境也在發(fā)生著變化，新的會(huì)計(jì)技術(shù)以及會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)不斷應(yīng)用普及，會(huì)計(jì)人員的工作效率在得到大大提高的同時(shí)，也對(duì)于其綜合素質(zhì)提出了更高的要求。如果不重視會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，努力提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素養(yǎng)，會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)也會(huì)與經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的發(fā)展相脫節(jié)。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，有助于提高會(huì)計(jì)人員廉潔自律的能力，有利于為服務(wù)對(duì)象提供優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，構(gòu)造良好的會(huì)計(jì)環(huán)境。這又會(huì)反過來為會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)提供良好的環(huán)境和保障。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的對(duì)策

1、完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系

完善的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系是會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的依據(jù)和保障。我國(guó)目前對(duì)于會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)方面的道德準(zhǔn)則以及規(guī)范比較缺乏，現(xiàn)有的注冊(cè)會(huì)計(jì)師職業(yè)道德規(guī)范涵蓋面不廣，使得會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)缺乏指引。國(guó)家應(yīng)該建立全方位、多層次的會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，并借鑒西方先進(jìn)的經(jīng)驗(yàn)，為人數(shù)眾多的會(huì)計(jì)從業(yè)人員提供會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，使得會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)能夠有據(jù)可依。另外，應(yīng)該對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德的相關(guān)內(nèi)容進(jìn)行豐富和細(xì)化，使得會(huì)計(jì)從業(yè)人員在實(shí)際的工作中遇到問題的時(shí)候能夠有具體的解決方案指導(dǎo)，從而提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的可操作性。

2、強(qiáng)化對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育

會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，需要在日常工作中不斷強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)教育中存在著重技術(shù)、輕道德的狀況，是造成會(huì)計(jì)信息質(zhì)量不高的重要原因。因此，我國(guó)應(yīng)該不斷加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育，將誠(chéng)信教育放在會(huì)計(jì)從業(yè)人員教育的重要位置，培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員形成良好的職業(yè)道德素養(yǎng)。要定期組織會(huì)計(jì)人員學(xué)習(xí)國(guó)家的相關(guān)法律以及會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)者自覺履行《會(huì)計(jì)法》中規(guī)定的各項(xiàng)義務(wù)，積極承擔(dān)自身應(yīng)有的責(zé)任。還要通過嚴(yán)格的會(huì)計(jì)資格考試來提高對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)的考核力度，從而督促會(huì)計(jì)人員不斷提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。另外，要積極引導(dǎo)會(huì)計(jì)從業(yè)人員提高自律意識(shí)，使其認(rèn)識(shí)到自身行為對(duì)于企業(yè)對(duì)于社會(huì)的重要性，從而使其能夠自覺遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，為會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提供保障。

3、深化對(duì)于會(huì)計(jì)人員的內(nèi)外部監(jiān)督

會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)，需要從內(nèi)外部加強(qiáng)監(jiān)督，從而提高誠(chéng)信建設(shè)的效果。首先，企業(yè)應(yīng)該按照《會(huì)計(jì)法》等相關(guān)法律法規(guī)等要求，構(gòu)建科學(xué)的內(nèi)部控制體系，從制度上對(duì)于企業(yè)內(nèi)部的各項(xiàng)行為作出規(guī)范，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)提供制度保障，從制度上遏制財(cái)務(wù)造假等行為的發(fā)生。其次，外部監(jiān)管部門應(yīng)該加強(qiáng)對(duì)于會(huì)計(jì)人員的外部監(jiān)督，提高會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的宣傳力度，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)提供良好的外部環(huán)境。要在社會(huì)上形成良好的會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)的環(huán)境，加大對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的宣傳力度，給會(huì)計(jì)造假行為等制造強(qiáng)大的輿論壓力。另外，國(guó)家要加大對(duì)于會(huì)計(jì)造假等違法行為的懲處力度，提高會(huì)計(jì)人員違法犯罪的成本，從而威懾會(huì)計(jì)失信行為的發(fā)生。

會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)是會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的保證，是經(jīng)濟(jì)能夠良好運(yùn)行的重要支撐。在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展以及經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)不斷深化的背景下，一定要認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員誠(chéng)信建設(shè)的重要性，不斷地完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德體系，深化內(nèi)外部監(jiān)督，為會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)營(yíng)造良好的環(huán)境，從而做好會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信建設(shè)工作，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)能夠健康可持續(xù)發(fā)展提供保障。

【參考文獻(xiàn)】

[1] 張廣維：略論加強(qiáng)會(huì)計(jì)誠(chéng)信建設(shè)[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù)，2011（13）.

篇8

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的重要性。

職業(yè)道德教育在會(huì)計(jì)教育體系中的重要性不同于其他專業(yè)。會(huì)計(jì)所傳達(dá)的信息是投資者、債權(quán)人、政府等各種信息使用者進(jìn)行決策的依據(jù)。而它的專業(yè)性又很強(qiáng)，一般沒有會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)的人很難發(fā)現(xiàn)它的漏洞。如果會(huì)計(jì)信息的提供者出于各種目的而編制虛假會(huì)計(jì)報(bào)告，其危害的范圍和程度將是無法預(yù)計(jì)和防范的。朱容基總理2001年視察上海、北京國(guó)家會(huì)計(jì)學(xué)院時(shí)，欣然題寫了“誠(chéng)信為本。操守為重，遵循準(zhǔn)則，不做假賬。”的十六字箴言，至今仍然振聾發(fā)聵。法律治標(biāo)，教育治本；法律治近，教育治遠(yuǎn)，；教育和法律，德治和法治，二者只有并舉，才能從根本上遏止會(huì)計(jì)信息造假行為。這就需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信教育，提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德修養(yǎng)。而會(huì)計(jì)誠(chéng)信教育最適當(dāng)?shù)臅r(shí)機(jī)就在于會(huì)計(jì)從業(yè)人員的啟蒙教育階段，要從開始接觸會(huì)計(jì)知識(shí)就將這種職業(yè)道德內(nèi)化為個(gè)體道德。

二、如何在教學(xué)過程中貫穿職業(yè)道德教育。

(一)、豐富教學(xué)內(nèi)容。

《基礎(chǔ)會(huì)計(jì)》是會(huì)計(jì)專業(yè)的基礎(chǔ)課程，是一門極為抽象和理論性很強(qiáng)的學(xué)科。想讓學(xué)生做到學(xué)生理論聯(lián)系實(shí)際，更好地運(yùn)用誠(chéng)信原則，這就需要教師及時(shí)地將報(bào)紙、雜志、網(wǎng)站所報(bào)道的各種新聞和案例作為教學(xué)內(nèi)容，補(bǔ)充教材的理論知識(shí)，引導(dǎo)學(xué)生識(shí)別和判斷虛假會(huì)計(jì)信息，強(qiáng)化會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。這樣，一方面可以引導(dǎo)學(xué)生更多地關(guān)注身邊比比皆是的會(huì)計(jì)信息，而不是光局限于書本知識(shí)的學(xué)習(xí)；另一方面也有助于學(xué)生樹立“誠(chéng)信為本”的思想，通過各種案例學(xué)習(xí)職業(yè)道德的精髓，從而更好地掌握和運(yùn)用一般原則。更重要的是，有針對(duì)性地指定和指導(dǎo)學(xué)生閱讀某些報(bào)刊、雜志、書籍和網(wǎng)站，傳授的是學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)的方法，培養(yǎng)和鍛煉的是學(xué)生獲取知識(shí)、分析知識(shí)和運(yùn)用知識(shí)的能力，這種能力，不但可以幫助學(xué)生在走出校門之后不斷地更新和擴(kuò)展自己的知識(shí)面，從而不至于被日新月異的信息社會(huì)所淘汰，而且有助于學(xué)生樹立正確的職業(yè)人格和理念。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德的培養(yǎng)方面，傳媒的披露和報(bào)道帶來的震撼和影響比理論灌輸和說教更為深刻。豐富教學(xué)內(nèi)容，可以使職業(yè)道德教育達(dá)到事半功倍的效果。

(二)、革新教學(xué)方式。

1、跳出會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)計(jì)，跳出會(huì)計(jì)教會(huì)計(jì)。

會(huì)計(jì)學(xué)不光可以聯(lián)系財(cái)政、金融、貿(mào)易等經(jīng)濟(jì)類學(xué)科來教，而且還可以涉及政治、哲學(xué)以及自然科學(xué)的各個(gè)領(lǐng)域。就職業(yè)道德而言，在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)課程中尤其適宜穿插哲學(xué)的教育，使學(xué)生形成一個(gè)正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀。讓學(xué)生通過基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)首先就要明白，只要干了會(huì)計(jì)就意味著承擔(dān)了責(zé)任和義務(wù)，就應(yīng)以誠(chéng)信作為做人之標(biāo)準(zhǔn)，把誠(chéng)信視同生命一樣珍貴，寧可不千，也不違背良知。

2、在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)中運(yùn)用案例教學(xué)。

教師廣泛查閱資料，尋找職業(yè)道德方面的案例，這些案例要適合于初學(xué)者分析，并且要包括正。反兩個(gè)方面。教學(xué)過程中教師指定任務(wù)，引導(dǎo)學(xué)生圍繞案例展開小組討論，教師抓住時(shí)機(jī)對(duì)學(xué)生進(jìn)行思想品德教育，通過正面案例的引導(dǎo)作用和反面案例的警示作用來提高學(xué)生的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。

3、開展會(huì)計(jì)專題的辯論賽。

在基礎(chǔ)會(huì)計(jì)教學(xué)的各個(gè)階段都可以開展會(huì)計(jì)專題的辯論賽，基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的學(xué)習(xí)中可以針對(duì)會(huì)計(jì)一般原則的命題開展辯論。學(xué)生樂意通過辯論的形式積極參與到會(huì)計(jì)知識(shí)的主動(dòng)學(xué)習(xí)和思考當(dāng)中，他們往往不遺余力地查找資料，力爭(zhēng)以充足的論據(jù)，鮮明的觀點(diǎn)表達(dá)自己的見解以說服對(duì)方。例如，可以讓學(xué)生就企業(yè)的廣告費(fèi)的核算進(jìn)行辯論?！皶?huì)計(jì)核算的一般原則要求劃分收益性支出和資本性支出，傳統(tǒng)上將廣告費(fèi)歸人收益性支出，作為費(fèi)用列示在利潤(rùn)表內(nèi)，然而，廣告樹立了企業(yè)的品牌和形象，廣告費(fèi)用無疑會(huì)與企業(yè)未來各年的銷售收入相關(guān)，為什么不能資本化為商標(biāo)這種無形資產(chǎn)呢?”學(xué)生通過激烈辯論，可以深刻理解劃分收益性支出與資本性支出這一基本原則，在以后的會(huì)計(jì)工作中做到既不高估資產(chǎn)，也不低估費(fèi)用。

4、充分利用互聯(lián)網(wǎng)加強(qiáng)信息溝通。

課堂上的時(shí)間是極為有限的，教師在課堂上與學(xué)生之間的交流叉多為單向交流，學(xué)生是否掌握了知識(shí)要點(diǎn)，除了課后爭(zhēng)分奪秒的問問題，一學(xué)期一次的期末考試，以及可以抄襲標(biāo)準(zhǔn)答案的課后練習(xí)以外，幾乎沒有其他的反饋渠道。互聯(lián)網(wǎng)可以改變這種狀態(tài)。我在百度上開通了一個(gè)財(cái)經(jīng)學(xué)習(xí)空間，在我校開設(shè)基礎(chǔ)會(huì)計(jì)的班級(jí)公布地址和密碼，其作用相當(dāng)于一個(gè)班級(jí)留言板。我每天都會(huì)將我認(rèn)為值得向?qū)W生推薦的文章轉(zhuǎn)貼上去，上面有很多關(guān)于如何識(shí)別虛假會(huì)計(jì)信息，如何完善監(jiān)管體制，如何正確運(yùn)用一般原則一類的文章，學(xué)生瀏覽之后可以隨時(shí)發(fā)表自己的感觸和見解，參加討論。這樣可以使學(xué)生接觸到最前沿的會(huì)計(jì)資訊(當(dāng)然包括職業(yè)道德方面的最新資訊)，也可以了解學(xué)生對(duì)一些問題的見解和看法。

(三)、改革評(píng)價(jià)體系

一般課程的評(píng)價(jià)是由平時(shí)成績(jī)以及期末考試綜合構(gòu)成的。由于前述的種種革新的教學(xué)方式，便產(chǎn)生了諸多革新的評(píng)價(jià)方法。

1、平時(shí)成績(jī)

傳統(tǒng)上，平時(shí)成績(jī)一般根據(jù)學(xué)生出勤率、上課回答問題情況以及課后完成作業(yè)情況來評(píng)定。然而，這些傳統(tǒng)方式存在很大的缺陷，比如說，出勤率高的同學(xué)不一定認(rèn)真聽課，認(rèn)真聽課的同學(xué)或許理解能力不強(qiáng)，而出勤率不高的同學(xué)也許是因?yàn)橐呀?jīng)掌握了該門課程的知識(shí)而希望把時(shí)間花在更有價(jià)值的地方。至于回答問題以及課后作業(yè)完全可以從參考書上或其他同學(xué)處找到標(biāo)準(zhǔn)答案，這樣得來的平時(shí)成績(jī)不能真實(shí)反映學(xué)生的實(shí)際水平。平時(shí)成績(jī)應(yīng)該全面考慮個(gè)人接受知識(shí)，理解知識(shí)，運(yùn)用知識(shí)甚至創(chuàng)造知識(shí)的綜臺(tái)素質(zhì)，尤其是應(yīng)該重視對(duì)職業(yè)道德德的考查。

2、期末考試

篇9

2.通過職工持股制度實(shí)現(xiàn)中小企業(yè)員工"財(cái)產(chǎn)性收入"的理論依據(jù)魏拴成，WeiShuancheng

3.區(qū)域高等教育投資主體的博弈分析孫景翠，SunJingcui

4.我國(guó)"公共服務(wù)型政府"建設(shè)的現(xiàn)狀、成功經(jīng)驗(yàn)、障礙因素及對(duì)策研究程世波，ChengShibo

5.我國(guó)環(huán)境責(zé)任保險(xiǎn)的SWOT分析經(jīng)濟(jì)師 賀志亮，王育才

6.管理培訓(xùn)效果評(píng)估指標(biāo)研究綜述和指標(biāo)體系的構(gòu)建崔霞

7.改善煤炭股份公司治理結(jié)構(gòu)的途徑與對(duì)策分析唐凱，張昕

8.國(guó)家中心城市定位下的重慶軟實(shí)力發(fā)展思考薛大東

9.PPP項(xiàng)目在中國(guó)的發(fā)展應(yīng)用——以北京地鐵4號(hào)線運(yùn)營(yíng)為例裴勁松，

10.日本農(nóng)地制度的變遷對(duì)我國(guó)農(nóng)地制度改革的啟示囤興俠，戴媛媛

11.華系與外系轎車性能參數(shù)與價(jià)格的關(guān)系比較研究李春榮，劉林

12.基于灰色馬爾柯夫模型的黃金價(jià)格預(yù)測(cè)秦笙，陳陽

13.探索和開創(chuàng)中國(guó)特色社會(huì)主義道路的現(xiàn)實(shí)啟示葉溪生

14.關(guān)于我國(guó)收入分配改革的思考李君安，張軍容

15.金融危機(jī)下我國(guó)中小企業(yè)融資問題探究馬利琴

16.經(jīng)濟(jì)師 特許連鎖經(jīng)營(yíng)中"總部"的角色定位師鋒

17.我國(guó)房地產(chǎn)市場(chǎng)平穩(wěn)健康發(fā)展問題略論韓宏，張桂玲

18.低碳經(jīng)濟(jì)模式下的風(fēng)險(xiǎn)投資分析及前景預(yù)測(cè)林劍喬

19.強(qiáng)化國(guó)土資源管理調(diào)控土地交易行為張益項(xiàng)，ZhangYixiang

20.跨國(guó)公司在華本土化戰(zhàn)略的國(guó)內(nèi)研究綜述葉佳怡

21.淺談我國(guó)城市交通的人性化現(xiàn)狀及發(fā)展付蕾，F(xiàn)uLei

22.大眾傳媒發(fā)展對(duì)青少年道德教育的影響及對(duì)策張梓

23.基于產(chǎn)品生命周期理論的低碳產(chǎn)品營(yíng)銷策略研究鄭燁，鄭清豐

24.多中心視角下的城管治理:現(xiàn)實(shí)意義與困境沈曉韻，ShenXiaoyun

25.秘書信息素質(zhì)的特別要求及培養(yǎng)途徑毛新偉

26."保低"——當(dāng)前收入分配制度改革的重心付敬東，F(xiàn)uJingDong

27.深入研究積極推進(jìn)事業(yè)單位新型用人制度改革李荔

28.淺談歷史文化名城對(duì)城市發(fā)展的經(jīng)濟(jì)作用邢莉，XingLi

29.基于創(chuàng)新型企業(yè)文化的構(gòu)建對(duì)提高企業(yè)自主創(chuàng)新能力的路徑與方法研究——以江蘇省揚(yáng)州市為例俞國(guó)

30.對(duì)農(nóng)行個(gè)人金融業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型升級(jí)的若干思考盛衛(wèi)敏

31.探討當(dāng)前我國(guó)非營(yíng)利組織管理中的問題及發(fā)展對(duì)策——以溫嶺為個(gè)例朱玲球

32.油田地面集輸?shù)蜏毓?jié)能管道技術(shù)及室內(nèi)試驗(yàn)研究張興福，張建民，李福軍

33.區(qū)域自主創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)實(shí)證研究劉穎，戚宏亮

34.我國(guó)手機(jī)用戶網(wǎng)上信息行為影響因素研究趙云龍

35.中國(guó)的城市化宏觀策略邢紅

36.基于金融機(jī)構(gòu)視角的虛擬社區(qū)構(gòu)建及交互研究周邦瑤

37.全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)下中國(guó)對(duì)外貿(mào)易政策措施研究楊曉琳

38.國(guó)際貨物運(yùn)輸中無船承運(yùn)人的識(shí)別及其風(fēng)險(xiǎn)防范李津

39.個(gè)人住房抵押貸款提前還貸違約金的法律規(guī)制吳迎春

40.兩岸勞動(dòng)合同制度若干問題比較與評(píng)析經(jīng)濟(jì)師 徐兆基

41.法律的法律效果與社會(huì)效果的帕累托最優(yōu)——基于婚齡的研究楊永

42.論行政訴訟調(diào)解具體制度的構(gòu)建楊亮

43.我國(guó)股票指數(shù)可以充當(dāng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的"晴雨表"陳踐，ChenJian

44.關(guān)于優(yōu)化我國(guó)上市公司治理結(jié)構(gòu)問題的思考——基于股權(quán)結(jié)構(gòu)視角宋輝，唐藝丹，李靜靜

45.上市公司送轉(zhuǎn)股效應(yīng)的實(shí)證研究——以中小板為例趙祥功，俞瑋

46.基于DEA的上市銀行效率研究——以11家上市銀行為例俞姣，黃蕾

47.對(duì)區(qū)域定位經(jīng)營(yíng)發(fā)展的思考毛偉強(qiáng)

48.股指期貨助推我國(guó)對(duì)沖基金發(fā)展邢祖華

49.加快中間業(yè)務(wù)發(fā)展,增加中間業(yè)務(wù)收入金露

50.淺析我國(guó)獨(dú)立董事制度的革新完善鄒炳德

51.高校教育成本核算體系的構(gòu)建彭曉彪，劉一柱

52.國(guó)庫(kù)集中支付制度下高校財(cái)務(wù)管理存在的問題及對(duì)策彭水霞

53.高校激勵(lì)機(jī)制探討王光合

54.探析高校財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀、問題及改革發(fā)展方向王迪，李彩霞

55.高等學(xué)校往來款項(xiàng)管理存在的問題及對(duì)策祝傳何

56.當(dāng)代大學(xué)生誠(chéng)信缺失的表現(xiàn)及原因探析曲長(zhǎng)海

57.經(jīng)濟(jì)師 對(duì)高校科研經(jīng)費(fèi)管理和審計(jì)的探討石勉

58.對(duì)高等醫(yī)學(xué)教育成本管理與辦學(xué)效益的探討朱娟

59.構(gòu)建新時(shí)期獨(dú)立學(xué)院輔導(dǎo)員工作考核體系之探討陳小歡

60.如何提高辦公室工作效率——以高校后勤集團(tuán)辦公室為例朱亦赤，王玲，羅雪文

61.山東大學(xué)藝術(shù)學(xué)院教學(xué)樓建筑設(shè)計(jì)解析董華

62.高校教師管理激勵(lì)機(jī)制探析何寶國(guó)

63.情景模擬教學(xué)法在《現(xiàn)代推銷學(xué)》中的應(yīng)用王春梅，宋彧

64.《人力資源管理》多元化教學(xué)方法探索李淑玲

65.案例教學(xué)法在成人教育審計(jì)教學(xué)中的應(yīng)用探析姚清云，喬貴濤，黃業(yè)德

66.高?！缎蝿?shì)與政策》課由"知"到"行"數(shù)學(xué)改革出新芻議王慧

67.農(nóng)村初中英語教師發(fā)展中存在的問題及對(duì)策宋燕，周群

68.非會(huì)計(jì)專業(yè)的會(huì)計(jì)學(xué)教學(xué)改革王文HtTp://

69.管理科學(xué)與工程學(xué)科與本科專業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展模式研究陳培友

70.信管專業(yè)創(chuàng)新型人才培養(yǎng)過程中存在的問題與對(duì)策——以黑龍江科技學(xué)院為例鄭雪峰

71.樹立現(xiàn)代化教育理念探索高職師資隊(duì)伍建設(shè)新途徑王會(huì)禮

72.論高職院校的創(chuàng)業(yè)教育盧士華，馮克江

73.多專業(yè)混合型"訂單培養(yǎng)"模式的實(shí)踐與探索——以共建"武漢商業(yè)服務(wù)學(xué)院實(shí)訓(xùn)超市"為例龍偉，李平

74.教育工作中的幾件"法寶"呂穎慧

75.高職院?！秶?guó)際貨運(yùn)》課程教學(xué)設(shè)計(jì)劉春月

76.高職院校會(huì)計(jì)專業(yè)校內(nèi)實(shí)踐模式的探討張麗蓉

77.高職院校過度投資的經(jīng)濟(jì)學(xué)分析許勝，楊井峰

78.高校圖書館環(huán)境育人功能與一體化管理模式的缺陷吳燕

79.淺析醫(yī)院壞賬準(zhǔn)備的財(cái)務(wù)處理經(jīng)濟(jì)師 陸玉玲

80.淺談會(huì)計(jì)政策選擇的必然性和行為約束陳俞閩

81.芻議新時(shí)期醫(yī)院財(cái)務(wù)管理人員應(yīng)具備的素質(zhì)張嵐

82.醫(yī)院推行成本控制與成本核算探析鄧熾南

83.淺談企業(yè)會(huì)計(jì)信息失真的防范及治理伍琳，陳建

84.財(cái)務(wù)報(bào)告的局限宋昕

85.對(duì)加強(qiáng)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的幾點(diǎn)思考屈楊

86.談?wù)勂髽I(yè)財(cái)務(wù)資金管理的問題及應(yīng)對(duì)措施茹黎明

87.重要性水平量化方法的理性思考董建國(guó)

88.淺析醫(yī)院收費(fèi)管理田少宇

89.淺談施工企業(yè)財(cái)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)化管理胡杰霞

90.淺析HIS系統(tǒng)下藥品管理的內(nèi)部會(huì)計(jì)控制任紅芳

91.試論"小金庫(kù)"的危害及對(duì)策雷永鐵，洪希

92.淺談財(cái)務(wù)杠桿與財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)董永靈，許革委

93.加強(qiáng)行政事業(yè)單位財(cái)務(wù)管理的思考阿宏珍

94.淺析公允價(jià)值的功過及在我國(guó)的會(huì)計(jì)實(shí)踐趙莉

95.經(jīng)濟(jì)師 對(duì)報(bào)紙成本的思考舒峰

96.關(guān)于公立醫(yī)院項(xiàng)目成本核算問題的探討張慧君

97.淺議財(cái)務(wù)預(yù)算管理之"三化"姜亞新

篇10

【摘要】當(dāng)然，會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是影響會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展乃至整個(gè)社會(huì)經(jīng)濟(jì)生活的一項(xiàng)重大系統(tǒng)工程，單憑會(huì)計(jì)教育界自身的努力是不夠的，它還需要政府部門的正確引導(dǎo)，需要會(huì)計(jì)理論界、實(shí)務(wù)界、學(xué)校及社會(huì)多方面的協(xié)助與配合，那樣才能取得更好的成效。

會(huì)計(jì)人員所提供的經(jīng)濟(jì)信息是社會(huì)進(jìn)行資源配置的基本依據(jù)，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水準(zhǔn)的高低，直接關(guān)系到其為社會(huì)提供的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。作為培養(yǎng)準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員的高等院校，其培養(yǎng)的會(huì)計(jì)人才不但應(yīng)具有高水平的技術(shù)，而且應(yīng)具有高水準(zhǔn)的職業(yè)道德。所以，高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的效果，將會(huì)直接影響到整個(gè)社會(huì)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量、會(huì)計(jì)職業(yè)形象和社會(huì)經(jīng)濟(jì)資源配置的合理性。

一、高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的迫切性

會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育包括兩個(gè)層面，一是對(duì)現(xiàn)有從業(yè)人員的繼續(xù)教育，這主要由會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體及主管部門（財(cái)政部門）來完成；二是對(duì)準(zhǔn)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職前教育，由于職前教育的主要場(chǎng)所是各大專院校，所以對(duì)在校學(xué)生的職業(yè)道德教育是學(xué)校應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，應(yīng)當(dāng)由學(xué)校來完成。對(duì)前者，1998年財(cái)政部就下發(fā)了《會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育暫行規(guī)定》，要求在職會(huì)計(jì)人員參加繼續(xù)教育，提高政治素質(zhì)、業(yè)務(wù)技術(shù)和職業(yè)道德水平。2003年3月，財(cái)政部又專門就會(huì)計(jì)職業(yè)道德問題下發(fā)了《財(cái)政部關(guān)于開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育宣傳工作的通知》，要求各部門加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，提高會(huì)計(jì)公信力。在此號(hào)召下，各地財(cái)政部門已大規(guī)模的組織了各基層在職人員的職業(yè)道德培訓(xùn)工作?？梢?，第一層面的教育已獲得了重視。然而筆者認(rèn)為，要使職業(yè)道德教育取得良好的效果，僅靠后續(xù)教育是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的，職業(yè)道德教育關(guān)鍵還在第二層面，即會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的源頭———高校教育（或?qū)W歷教育）。學(xué)歷教育是會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的基礎(chǔ)環(huán)節(jié)。大專院校學(xué)習(xí)階段是學(xué)生們職業(yè)情感、道德觀念、是非善惡判斷標(biāo)準(zhǔn)初步形成的時(shí)期，所以對(duì)在校生開展教育是職業(yè)道德教育的重要環(huán)節(jié)，在職業(yè)道德教育中具有基礎(chǔ)性地位。據(jù)統(tǒng)計(jì)，我國(guó)每年有超過10萬的高校會(huì)計(jì)專業(yè)畢業(yè)生，這些學(xué)生畢業(yè)后的去向主要有兩個(gè)，一為企業(yè)財(cái)務(wù)部門，二為會(huì)計(jì)師事務(wù)所。作為企業(yè)會(huì)計(jì)人員，其基本職責(zé)是向管理者、投資者、信貸及其它利害關(guān)系人提供信息；作為注冊(cè)會(huì)計(jì)師，其職責(zé)主要是合理保證其客戶對(duì)外提供信息的真實(shí)與可靠?？梢娺@兩類人員的行為都直接影響到會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性，其職業(yè)道德水平也就直接關(guān)系到市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的正常運(yùn)行。由于在校學(xué)生思想還比較單純，尚未受到社會(huì)上許多不良風(fēng)氣的影響，因而對(duì)他們進(jìn)行有關(guān)職業(yè)道德方面的教育，易使他們印象深刻，思想上能夠先入為主，產(chǎn)生較好的教育效果。

二、高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育的現(xiàn)狀

目前，在我國(guó)高校的會(huì)計(jì)教育中普遍存在著忽視會(huì)計(jì)職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)道德教育的通病。在傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)教育中，教師往往只注重傳授會(huì)計(jì)知識(shí)，很少關(guān)注加強(qiáng)對(duì)學(xué)生職業(yè)道德和會(huì)計(jì)法律法規(guī)方面的教育。這種重專業(yè)技術(shù)知識(shí)的傳授，而輕職業(yè)道德素質(zhì)培養(yǎng)的教育模式，是導(dǎo)致將來從業(yè)的會(huì)計(jì)人員高技能、理論，低道德素質(zhì)、法律觀念的一個(gè)重要原因。[1]經(jīng)調(diào)研發(fā)現(xiàn)，在廣州十余所開設(shè)會(huì)計(jì)專業(yè)的高校中，大部分專業(yè)培養(yǎng)計(jì)劃中沒有設(shè)置系統(tǒng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德、法律法規(guī)方面的課程，有些院校雖有設(shè)置（如中山大學(xué)、華南農(nóng)業(yè)大學(xué)、廣州金融學(xué)院均開設(shè)了商業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德或會(huì)計(jì)法規(guī)與會(huì)計(jì)職業(yè)道德課程），但只作為選修課程，且缺乏系統(tǒng)性，教與學(xué)的效果也不太理想。另有些院校在學(xué)生畢業(yè)前會(huì)安排其參與職前教育，但通常時(shí)間很短，系統(tǒng)性差，沒有真正與學(xué)生的專業(yè)學(xué)習(xí)和今后的職業(yè)生涯相結(jié)合，效果不盡人意，而大多數(shù)院校甚至沒有安排職前教育。顯然，這種教育對(duì)學(xué)生職業(yè)道德觀念的培養(yǎng)、會(huì)計(jì)違法的危機(jī)意識(shí)的樹立均不能起到應(yīng)有作用。當(dāng)學(xué)生畢業(yè)后遭遇職業(yè)道德問題時(shí)，由于從未受到有針對(duì)性的應(yīng)對(duì)措施教育而會(huì)感到茫然，且在沒有固有教育基礎(chǔ)及現(xiàn)有利益誘惑的情況下，極易走向反面。

三、值得借鑒的發(fā)達(dá)國(guó)家高校會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育

從當(dāng)今許多發(fā)達(dá)國(guó)家來看，其發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)與其重視職業(yè)道德教育的程度有著密切的關(guān)系。眾所周知，在發(fā)達(dá)國(guó)家，各種會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體為了維護(hù)本職業(yè)良好的社會(huì)形象，對(duì)從業(yè)人員的職業(yè)道德均十分重視。如在美國(guó)，其注冊(cè)會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、管理會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)、內(nèi)部審計(jì)師協(xié)會(huì)、政府會(huì)計(jì)師協(xié)會(huì)都分別制定了本團(tuán)體的職業(yè)道德規(guī)范，并制訂了保證其規(guī)范得以執(zhí)行的具體措施，如對(duì)違背職業(yè)道德的會(huì)員予以不同程度的懲處。近年來，這種對(duì)職業(yè)道德方面的重視情況已經(jīng)從職業(yè)界擴(kuò)展到了教育界。早些年，在有關(guān)教科書中，僅在個(gè)別章節(jié)有有關(guān)職業(yè)道德方面的案例，而近年來出版的《會(huì)計(jì)原理》、《財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)》、《成本會(huì)計(jì)》、《審計(jì)學(xué)》等教科書，大都在每章后面附加了有關(guān)職業(yè)道德問題的案例。在很多版本的《中級(jí)會(huì)計(jì)》第一章中也會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的定義、內(nèi)涵及職業(yè)道德規(guī)范、職業(yè)道德的價(jià)值觀和職業(yè)道德的案例的分析方法進(jìn)行系統(tǒng)介紹。一些教授或研究人員還對(duì)職業(yè)道德的不同教育方式所取得的效果進(jìn)行了實(shí)證研究，對(duì)會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的職業(yè)道德教育也得到了會(huì)計(jì)教育改革委員會(huì)及其他區(qū)教育機(jī)構(gòu)的支持。[2]可見，盡管發(fā)達(dá)國(guó)家在職業(yè)道德（會(huì)計(jì)誠(chéng)信）方面也有許多不如人意的地方，但總的來說其對(duì)職業(yè)道德方面教育的重視程度，還是為發(fā)達(dá)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行提供了極其重要的保障的。

四、建議與思考