導(dǎo)語：如何才能寫好一篇監(jiān)理報告制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

述職報告是群眾評議組織、人事部門考核述職干部的重要文字依據(jù)，不僅有利于述職者進(jìn)一步明確職責(zé)，總結(jié)經(jīng)驗、吸取教訓(xùn)、提高素質(zhì)、改進(jìn)工作，還有利于增強民主監(jiān)督的良好風(fēng)氣。下面就讓小編帶你去看看監(jiān)理工作年度個人述職報告范文5篇，希望能幫助到大家!

監(jiān)理工作述職報告120____年，是我在____工程監(jiān)理公司擔(dān)任項目總監(jiān)的第一年。一年來，在公司的正確領(lǐng)導(dǎo)下，在建設(shè)單位的大力支持下，本人深入學(xué)習(xí)貫徹、落實了公司20____年有關(guān)精神。以科學(xué)、公正、守法、誠信為準(zhǔn)則，以監(jiān)理服務(wù)質(zhì)量為保證，以提高公司效益為目標(biāo)，不斷加強和建設(shè)單位的相處關(guān)系，不斷優(yōu)化內(nèi)部管理和運作模式，監(jiān)理部方方面面的工作都有了新的進(jìn)展。

“勤奮工作，嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)，一絲不茍，公平公正”是本人自我要求。嚴(yán)格遵守公司的各項規(guī)章制度，能夠按時出勤，遵紀(jì)守法，注重團(tuán)結(jié)。在工作上，虛心向領(lǐng)導(dǎo)和其他同志請教，使自己受益良多。接受每項監(jiān)理任務(wù)后，認(rèn)真審閱圖紙和設(shè)計文件，對圖紙和設(shè)計文件中存在的問題或不明之處及時記錄整理并通過建設(shè)單位同設(shè)計人員溝通以利于進(jìn)行圖紙會審和交底;全年監(jiān)理了____科技有限公司新建廠工程本工程建筑總面積為19392.1平方米，由三棟六層廠房和一棟三層辦公樓組成，均為框架結(jié)構(gòu)。其中已經(jīng)順利通過主體驗收。

一、在質(zhì)量控制方面

1、對施工質(zhì)量的過程控制是：督促承包單位的質(zhì)量管理和質(zhì)量保證體系的落實;

2、根據(jù)工程的規(guī)模、特點及時編制監(jiān)理規(guī)劃和監(jiān)理細(xì)則，抓住對安全及使用功能的實施;

3、檢查督促承包單位完善管理，保證質(zhì)量保體系的正常運行，扭轉(zhuǎn)監(jiān)理人員較少而不能對整個工程全過程進(jìn)行監(jiān)督的被動局面。

4、工程中使用的原材料要求承包單位按見證取樣，要求加強材料的進(jìn)廠驗收;

5、按照新版施工質(zhì)量驗收規(guī)范，加強對結(jié)構(gòu)安全和使用功能的檢測控制。

二、在進(jìn)度控制方面

____科技有限公司新建廠工程工期要求非常緊。自己嚴(yán)格按照施工合同工期催促施工單位進(jìn)行施工，基本保證了各項工程的按期完成。

三、投資控制方面

一年中，自己深入工地，對土方量、垃圾量和各項施工工作量進(jìn)行丈量核對，對入場的各種材料進(jìn)行鑒別驗收，保證了資金的合理使用。

四、協(xié)調(diào)管理方面

由于前期工作中，承包單位項目部管理體系不健全，項目管理班子不能到位，給監(jiān)理工作帶來了較大的難度，監(jiān)理部除經(jīng)常向建設(shè)單位通報情況爭取支持幫助外，盡可能處理好各施工隊之間和外部環(huán)境的關(guān)系，協(xié)助承包單位抓好安全生產(chǎn)和文明施工工作。

五、監(jiān)理資料的收集、整理方面

在監(jiān)理工作中，我重視監(jiān)理資料的收集、整理、歸檔的管理，隨著工程的進(jìn)度及時做好技術(shù)和質(zhì)保資料的簽認(rèn)、收集工作，不推不拖，為資料的整理歸檔工作打下了良好基礎(chǔ)。為了確保工程資料齊全完整、符合要求，監(jiān)理部的人員都對現(xiàn)場的資料人員進(jìn)行過交底。項目監(jiān)理部對下發(fā)的文字性文件，要求用詞嚴(yán)謹(jǐn)準(zhǔn)確，分寸掌握適度，語言流暢，內(nèi)容詳實，要反復(fù)推敲，避免出現(xiàn)錯字、錯詞，因為監(jiān)理文件體現(xiàn)著公司形象和監(jiān)理人員的水平。

六、關(guān)于如何加強監(jiān)理項目部質(zhì)量保證體系的建議

監(jiān)理公司的服務(wù)質(zhì)量是通過總監(jiān)理工程師為核心的監(jiān)理工作質(zhì)量保證體系的正常運行來實現(xiàn)。通過幾年的實踐，我覺得加強項目監(jiān)理工作的`質(zhì)量保證體系是非常迫切的，我在工作和實踐中，總結(jié)應(yīng)用了“一個核心”、“三項措施”，取得較好的成效，建議公司加以推廣。

1、“一個核心”就是落實總監(jiān)責(zé)任制

⑴預(yù)控管理;⑵程序管理;⑶文件簽署;⑷檢查考核。

2、貫徹三項措施

⑴技術(shù)交底先行;⑵嚴(yán)格首件監(jiān)理工作驗收;⑵定期開展學(xué)習(xí)交流。

在監(jiān)理實踐中，認(rèn)為通過“一個核心、三項措施”，努力構(gòu)建項目監(jiān)理機構(gòu)的質(zhì)量保證體系，不但抓住了重點、提高了監(jiān)理工作效率，而且有助于通過健全體系規(guī)范監(jiān)理工作的行為，為創(chuàng)建“專業(yè)化、規(guī)范化”監(jiān)理工作的目標(biāo)打下良好的基礎(chǔ)。

最后感謝公司領(lǐng)導(dǎo)和各個職能部門一直以來對我項目監(jiān)理部監(jiān)理工作的大力支持和指導(dǎo)。新的一年里，我決心繼續(xù)發(fā)揚延安艱苦奮斗精神，團(tuán)結(jié)教育從業(yè)人員努力學(xué)習(xí)，克服各種困難，適應(yīng)各種環(huán)境，一如既往的開展監(jiān)理工作，合理調(diào)配監(jiān)理人員，更好的監(jiān)理工程，為監(jiān)理公司贏得效益和榮譽。

監(jiān)理工作述職報告2我從事監(jiān)理工作至今工作已近一年了，一年來在公司領(lǐng)導(dǎo)和同事們的幫助下，圓滿的完成了相應(yīng)的監(jiān)理工作任務(wù)，得到了業(yè)主和承包商的承認(rèn)與好評。在從事監(jiān)理工作期間，本人任勞任怨，兢兢業(yè)業(yè)不敢倦怠，以良好的職業(yè)道德和較強的責(zé)任心認(rèn)真細(xì)致的進(jìn)行工作，現(xiàn)就一年來的工作情況和監(jiān)理體會做如下總結(jié)：

一、做好監(jiān)理工作

初到工地，人地生疏，而本人面臨著監(jiān)理任務(wù)量大，監(jiān)理區(qū)域廣，監(jiān)理工作人員少，等客觀不利因素，因此在實際監(jiān)理工作中，確實遇到了一些困難，面對困難本人并未退縮，知難而進(jìn)，在實際工作中，積極主動接近業(yè)主和承包商與他們溝通，協(xié)調(diào)各種關(guān)系，以便盡快地開展監(jiān)理工作，并抓緊時間熟悉施工圖紙及有關(guān)設(shè)計說明資料，在最短的時間內(nèi)了解工地狀況及施工隊伍的情況，很快的進(jìn)入了工地監(jiān)理工程師的角色。

在監(jiān)理實際工作中，本人要求施工單位推行全面質(zhì)量管理，建立健全質(zhì)量保證體系，做到開工有報告，施工有措施，技術(shù)有交底，定位有復(fù)查，材料、設(shè)備有試驗，隱蔽工程有記錄，質(zhì)量有質(zhì)檢、專檢，交工有資料。

二、工程質(zhì)量控制方面

在工程質(zhì)量控制方面，采取主動控制與被動控制相結(jié)合，監(jiān)理工作主動進(jìn)行，以預(yù)防為主，對承包商資質(zhì)進(jìn)行審查，重點審查企業(yè)注冊證明和技術(shù)等級，交驗有關(guān)證件(復(fù)印件)，了解技術(shù)力量簡況，主要施工安裝經(jīng)歷等，檢查砂、石、水泥、鋼筋等材料的供應(yīng)情況及砼、砂漿的配合比。根據(jù)工程特點及影響工程質(zhì)量的關(guān)鍵部位，審核承包人提交的施工組織設(shè)計，并針對其不足之處提出改進(jìn)意見，核查進(jìn)廠材料的原始憑證、檢測報告等質(zhì)量證明文件。進(jìn)行事前控制，確保工程質(zhì)量事故不發(fā)生或少發(fā)生。

加強事中控制，在監(jiān)理____二建施工隊的施工過程中，發(fā)現(xiàn)該隊伍使用的建筑材料紅磚有質(zhì)量問題，雖然承包商有實驗室的質(zhì)檢報告，但本著為業(yè)主負(fù)責(zé)的態(tài)度，及時對該批紅磚采取平行檢驗手段進(jìn)行抽檢，確信其各項強度指標(biāo)滿足設(shè)計要求后方允許施工單位使用。該隊伍在澆筑砼、砌體砌筑、墻壁抹灰施工中也存在質(zhì)量問題，為保證施工質(zhì)量，本人及時下發(fā)監(jiān)理通知并要求施工單位對質(zhì)量有缺陷的部位做修補處理，并達(dá)到設(shè)計、規(guī)范要求的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)。

三、電纜排管敷設(shè)施工

在監(jiān)理工作中，要求施工單位在電纜排管敷設(shè)施工中，按照設(shè)計內(nèi)容、設(shè)計要求、施工驗收規(guī)范，按質(zhì)、按量敷設(shè)施工，施工后對覆土要求分層夯實，確保了管溝上面道路的質(zhì)量。在各工序施工中，要求施工單位嚴(yán)格執(zhí)行國家和地方有關(guān)施工安裝的質(zhì)量報驗制度，對施工單位交驗的有關(guān)施工質(zhì)量報表及時檢查認(rèn)定，根據(jù)設(shè)計文件及承包合同中有關(guān)工程量計算的規(guī)定，對承包單位申報的已完工程的工程量進(jìn)行審核、簽認(rèn)。

監(jiān)理記錄是工程監(jiān)理不可缺少的環(huán)節(jié)，本人有完整而充分的監(jiān)理日記，詳細(xì)的記錄了每天施工現(xiàn)場的有關(guān)情況，為公平的解決業(yè)主與承包商的爭端提供可靠的依據(jù)。本人在兩工地的監(jiān)理過程中，積極協(xié)調(diào)各單位間的關(guān)系，使它們相互配合，相互支持，搞好銜接，保證了施工質(zhì)量和進(jìn)度。

監(jiān)理工作述職報告32020年__月在____省交通建設(shè)工程監(jiān)理總公司北京項目部實習(xí)至今，有1年的時間。在這1年中實習(xí)中，我憑借領(lǐng)導(dǎo)的教導(dǎo)和自己的努力，自己的專業(yè)知識、實踐能力向前跨越了一大步。在這期間，做為一名實習(xí)生，做好份內(nèi)事。工作總結(jié)如下：

一、工作表現(xiàn)

做為一名實習(xí)生，但我一直按一名監(jiān)理員要求自己，為做好監(jiān)理工作，我嚴(yán)格要求自己，注重以身作則，以誠待人。我一直刻苦努力，團(tuán)結(jié)同事，積極工作，認(rèn)真學(xué)習(xí)，工作中遇到難題及時請教監(jiān)理員和監(jiān)理工程師，不斷提高了自己的專業(yè)技術(shù)水平。發(fā)揚吃苦耐勞精神。不怕吃苦，主動找事干，做到眼勤、嘴勤、手勤、腿勤，積極適應(yīng)各種艱苦環(huán)境，在繁重的工作中磨練意志，增長才干。加強學(xué)習(xí)，勇于實踐，博覽群書，在向書本學(xué)習(xí)的同時注意收集各類信息，廣泛吸取各種營養(yǎng)同時，端正學(xué)習(xí)態(tài)度，提高學(xué)習(xí)效率，努力培養(yǎng)自己具有正確的思想觀點、踏實的工作作風(fēng)。

一是愛崗敬業(yè)講奉獻(xiàn)。監(jiān)理行業(yè)地規(guī)律就是無規(guī)律，因此，我正確認(rèn)識自身的工作和價值，正確處理苦與樂，得與失、個人利益和集體利益的關(guān)系，堅持甘于奉獻(xiàn)、誠實敬業(yè)。

二是錘煉業(yè)務(wù)講提高。經(jīng)過一年的學(xué)習(xí)和鍛煉，自己在公路行業(yè)資料整理及工地管理上取得一定的進(jìn)步，利用項目部學(xué)習(xí)公路工程監(jiān)理規(guī)范和業(yè)主組織學(xué)習(xí)資料管理辦法，細(xì)心學(xué)習(xí)他人長處，改掉自己不足，并虛心向領(lǐng)導(dǎo)、同事請教，在不斷學(xué)習(xí)和探索中使自己在資料整理上有所提高。

嚴(yán)于律已，不斷加強作風(fēng)建設(shè)。一年來我對自身嚴(yán)格要求，始終把握得平淡、舍得付出、默默無聞作為自己的準(zhǔn)則，始終把作風(fēng)建設(shè)的重點放在嚴(yán)謹(jǐn)、細(xì)致、扎實、求實腳踏實地埋頭苦干上。在工作中，以制度、紀(jì)律規(guī)范自己的一切言行，嚴(yán)格遵守公司各項規(guī)章制度，尊重領(lǐng)導(dǎo)，團(tuán)結(jié)同志，謙虛謹(jǐn)慎，主動接受來自各方面的意見，不斷改進(jìn)工作;堅持做到不利于公司形象的事不做，不利于公司形象的話不說，積極維護(hù)公司的良好形象。

二、工作中的不足與今后的努力方向

一年來的工作雖然取得了一定的進(jìn)步，但也存在一些不足，主要是思想解放程度還不夠，學(xué)習(xí)、工作上懶惰、馬虎，和監(jiān)理員比較還有一定差距，在今后工作中，我一定認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗，克服不足，努力把工作做得更好。還要對自己高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，在政治理論和專業(yè)技術(shù)上加強學(xué)習(xí)和鉆研，理論聯(lián)系實際，不斷完善自己，提高自己的綜合素質(zhì)，以實際行動為公路事業(yè)做出更大的貢獻(xiàn)。

監(jiān)理工作述職報告4____縣____水庫除險加固工程位于____縣____鎮(zhèn)，是一座以農(nóng)業(yè)灌溉為主，兼有防洪、養(yǎng)殖等綜合利用的重點小(一)型水利工程。主、副壩均為均質(zhì)土壩：主壩壩頂高程450.00m，最大壩高26.0m，壩頂長155.0m，壩頂寬5.0m;副壩壩頂高程450.00m，最大壩高17.5m，壩頂長179.7m，壩頂寬4.6m。

工程主要建設(shè)內(nèi)容為：主壩壩體工程、副壩壩體工程、副壩帷幕灌漿工程、放水設(shè)備整治工程、溢洪道整治工程、放空設(shè)備封堵工程、附屬工程、防汛搶險公路工程共8個分部工程組成。

____縣____水庫除險加固工程由大壩上游(442.00m高程以下)以及下游壩面擴(kuò)坡整治、副壩上、下游壩體加固處理，使其滿足規(guī)范抗滑穩(wěn)定要求;副壩壩體、壩基滲滲漏整治;綜合防治大壩白蟻危害;完建溢洪道，使設(shè)計洪水流量能夠安全下泄;放空設(shè)備漏水整治;改造放水設(shè)備臥管，解決漏水和操作不便的問題;設(shè)臵大壩變形、滲流以及水位觀測系統(tǒng);新建防汛搶險道路0.26km等組成。

大壩：____水庫大壩包括主壩和副壩各1座，于19____年12月動工興建，19____年12月竣工。主壩為均質(zhì)土壩，最大壩高26m，壩頂高程450.00m，壩頂寬5.0m寬，最大壩軸線長155m，最大壩底寬145.32m。主壩上游邊坡自上而下依次為1：2.45、1：2.62、1：4.05、1：2.76，下游邊坡自上而下依次為1：2.0、1：2.59、1：3.17、1：1.55。主壩上游壩面高程442.00m以下未護(hù)坡，以上為砼護(hù)坡，下游壩面432.60m高程以下高有堆石排水棱體，以上未擴(kuò)坡。副壩水庫右岸，

距大壩約500m，其壩型為均質(zhì)土壩，最大壩高17.5m，壩頂高程450.00m，壩頂寬4.6m，最大壩軸線長179.7m，最大壩底寬64.95m，上游邊坡自上而下依次為1：1.5、1：1.8、1：2.0，下游邊坡自上而下依次為1：1.4、1：1.6、1：1.5。副壩上、下游壩坡較陡，不能滿足規(guī)范抗滑穩(wěn)定要求，下游壩面19____年開始出現(xiàn)滲漏，在445.50m高程(馬道)處局部土體濕潤，呈稀泥狀，19____年右壩肩下游岸坡又出現(xiàn)冒水。主壩和副壩均有白蟻建巢危害，大壩無安全監(jiān)測設(shè)施。

溢洪道：布臵在大壩左岸，型式為寬淺式，進(jìn)口堰頂高程447.00m，堰寬6.0m，其后接陡槽，陡槽段寬度5.0m，底坡分別為i=0.05、i=0.01、i=0.27。溢洪道平面上在i=0.1段有一彎道，轉(zhuǎn)變半徑為43m，轉(zhuǎn)角49°。溢洪道陡槽未完建，出口無消力設(shè)施，不能正常溢洪，大壩運行調(diào)度一直采用限制蓄水位，汛期預(yù)留防共庫容的辦法。1993年汛期時溢洪，已成陡槽段側(cè)墻、底板多處被水沖毀。

放水設(shè)備：放水設(shè)備由臥管、涵管、隧洞組成，位于副壩右岸。臥管、涵管、隧洞前段基礎(chǔ)為頁巖，后段為砂巖。放水設(shè)備設(shè)計流量1.60m3/s，放水孔直徑0.6m，上、下兩孔級差1..05m，19____年開始出現(xiàn)漏水現(xiàn)象，其后越漏越大。進(jìn)洞檢查發(fā)現(xiàn)臥管和涵管都有漏水，實測漏水量為15L/s，加之工作橋陳舊不堪，局部跨塌，損傷極其危險。

放空設(shè)備：放空設(shè)備布臵在主壩左岸基巖上，為涵臥管結(jié)構(gòu)形式，作為施工導(dǎo)流和放空庫容之用，由漿砌條石砌筑而成。1993年開始出現(xiàn)漏水現(xiàn)象，之后漏水逐漸增大。1995年8月實測漏水流量高達(dá)0.02m3/s。經(jīng)過幾次進(jìn)入度涵管檢查，發(fā)現(xiàn)臥管和底涵管都有集中射流，其中臥管漏水量約占2/3，涵管漏水量約占1/3。

____縣____水庫除險加固工程防訊搶險道路0.26km，該公路建好后主要成為水庫防汛搶險道路和村民進(jìn)出通行提供便利條件，為加快社會主義新農(nóng)村建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

防汛搶險公路施工內(nèi)容：新挖土石路基，采用手?jǐn)[塊片石作路基基層、干砌條石擋墻、路面采用C25砼面層20cm厚、清理整修邊溝。

在建設(shè)工程中實現(xiàn)質(zhì)量合格率100%、安全事故為零、投資控制在463.00萬元以內(nèi)、工期控制在240天內(nèi)。

監(jiān) 理 規(guī) 劃

根據(jù)項目法人與監(jiān)理單位簽訂的監(jiān)理合同確定的監(jiān)理范圍，便于有序、規(guī)范的開展監(jiān)理工作，依照國家有關(guān)法規(guī)、規(guī)范、標(biāo)準(zhǔn)、設(shè)計文件和施工合同內(nèi)容，結(jié)合本項目特點，我單位于20____年12月編制了本工程的監(jiān)理規(guī)劃。在監(jiān)理規(guī)劃中，明確了工程建設(shè)法人單位及法人，施工單位及項目經(jīng)理和監(jiān)理單位及總監(jiān)理工程師。明確了監(jiān)理組織機構(gòu)、職責(zé)、監(jiān)理工作程序、監(jiān)理范圍、監(jiān)理方法和監(jiān)理內(nèi)容。并明確了“工程質(zhì)量控制、進(jìn)度控制、工程投資控制和工程安全控制”等四控制和“工程合同管理、工程信息管理”等兩管理及相關(guān)協(xié)調(diào)工作。使整個工程在施工工程中始終處于受控狀態(tài)。

根據(jù)我司20____年2月15日發(fā)送至____縣____水庫管理站的函(____監(jiān)函20________號)的內(nèi)容組建了____縣____水庫除險加固工程項目監(jiān)理部。由______任總監(jiān)理工程師，______、______任監(jiān)理工程師，____任監(jiān)理員，______任見證取樣員，并配備有全站儀、水準(zhǔn)儀、鋼卷尺、筆記本電腦、打印機、數(shù)碼相機。依照《水利工程建設(shè)項目施工監(jiān)理規(guī)范》SL283-2003進(jìn)行施工階段的監(jiān)理工作。在監(jiān)理過程中我監(jiān)理部嚴(yán)格按照技術(shù)文件審核、審批制度;原材料、構(gòu)配件和工程設(shè)備檢驗制度;工程質(zhì)量檢驗制度;工程計量付款簽證制度;會議制度;施工現(xiàn)場緊急情況報告制度;工作報告制度;工程驗收制度等監(jiān)理制度進(jìn)行實施。采用現(xiàn)場記錄;文件;旁站監(jiān)理;巡視檢查;跟蹤檢測;平行檢測;協(xié)調(diào)等監(jiān)理方法進(jìn)行監(jiān)理。

綜上所述，本工程監(jiān)理規(guī)劃得到較好執(zhí)行，雖然工程有部分增減變更，

監(jiān)理工作述職報告5尊敬的公司領(lǐng)導(dǎo)，各位同事：

在這里要首先要感謝公司領(lǐng)導(dǎo)，同事對我一年來的工作關(guān)懷及幫助表示真誠的感謝。

進(jìn)入盛泰公司，我走上了結(jié)構(gòu)工程師的崗位。雖然有許多艱辛，但是伴著領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，同事的關(guān)心，一步步充實著走了過來。在這里我們感覺到了家庭般的溫暖，我們是家庭成員，公司就是我們的家。

站在專監(jiān)的崗位，需要學(xué)習(xí)較強的專業(yè)技術(shù)和剛正不阿的良好品德。我們應(yīng)該學(xué)習(xí)老前輩的工作經(jīng)驗，他們的工作特點，學(xué)習(xí)他們的人際關(guān)系的協(xié)調(diào)，

我們應(yīng)該不時的交流工作經(jīng)驗，利用具體事例，達(dá)到了預(yù)期目的。我們每一位監(jiān)理人員，要對照自己的工作找出差距、不足，像優(yōu)秀的監(jiān)理人員學(xué)習(xí);我們應(yīng)以老同志的經(jīng)驗為基礎(chǔ)，工作之初就高起點、嚴(yán)要求，來共同提升我們的服務(wù)水平、樹立我們的形象、拓展我們的發(fā)展空間。

下面是我從事監(jiān)理工作學(xué)習(xí)的一些心得：

首先是做人的道理;

我們從事的監(jiān)理工作，遵守“守法、誠信、公正、科學(xué)”的準(zhǔn)則，正逐步走向規(guī)范化，我們也要努力成長為一支敢打硬仗、團(tuán)結(jié)向上的有機團(tuán)體的一員。

我們應(yīng)該清醒的認(rèn)識到在工作中徇私舞弊、以權(quán)謀私的行為對社會對自己的危害，希望大家潔身自好。

在工作及生活當(dāng)中我們不僅要學(xué)習(xí)專業(yè)技術(shù)更要學(xué)習(xí)做人的道理，向老工程師們學(xué)習(xí)他們對工作的態(tài)度及做人的道理。

二是關(guān)于監(jiān)理人員工作方面的問題：

(一)是重視集體學(xué)習(xí)和自己學(xué)習(xí)的統(tǒng)一。我們單位監(jiān)理人員的專業(yè)素質(zhì)參差不齊，其水平遠(yuǎn)遠(yuǎn)不能滿足市場需求，大多數(shù)監(jiān)理人員來自純技術(shù)或施工企業(yè)，知識結(jié)構(gòu)較為單

一、組織協(xié)調(diào)能力不足，缺少年富力強的骨干人才。所以我們一定要重視學(xué)習(xí)，到工地不說外行話，并能切實解決工程中出現(xiàn)的問題，為建設(shè)單位出謀劃策。早來的監(jiān)理員要不斷進(jìn)取，起到帶頭作用，新來的人員要拼命學(xué)習(xí)，重視實踐，干一點會一點，重視經(jīng)驗的積累，應(yīng)盡快趕上。

(二)是重視工作方法，搞好關(guān)系協(xié)調(diào)。目前監(jiān)理的形勢要求我們監(jiān)理人員，一是業(yè)務(wù)水平要高，一心一意靠在工程上。二是要搞好關(guān)系協(xié)調(diào)。監(jiān)理是一種服務(wù)行為，我們是通過自己的專業(yè)勞動得到建設(shè)單位認(rèn)可，取得報酬。我們到工地上，一定要擺正位置，不能以行家自居、以法律執(zhí)行者的口氣，告訴建設(shè)單位按照規(guī)范規(guī)程和法律法規(guī)應(yīng)該怎么做，而是要善于說明情況，讓建設(shè)單位明白這樣做的好處。對施工單位也不要以管理者自居，要把查出的問題說清楚，說清楚后要加強檢查驗收，確實無法解決的，要讓建方、項目總監(jiān)進(jìn)行協(xié)調(diào)。否則關(guān)系弄僵，工作也干不好。對建設(shè)單位來說，如果我們只收費、不服務(wù)，那么結(jié)果只能是“為短期利益，出賣了自己的未來”。

(三)是嚴(yán)把質(zhì)量關(guān)，對材料、驗收批、分項、分部工程的驗收必須做到親自檢查，結(jié)論和實物必須相符。如果大家對工程的驗收似是而非，檢驗不到位，走過場，憑相當(dāng)然簽字，那么早晚要出質(zhì)量問題，出了問題你就要負(fù)法律責(zé)任。

篇2

【一】

尊敬的 ：

您好!

我是懷著十分復(fù)雜的心情寫這封辭職信的。自我進(jìn)入公司之后，由于您對我的關(guān)心、指導(dǎo)和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經(jīng)過這段時間在公司的工作，我在這個領(lǐng)域?qū)W到了很多知識，積累了一定的經(jīng)驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進(jìn)行了長時間的思考，覺得公司目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致。

為了不因為我個人能力的原因而影響公司的項目開發(fā)進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭去這份工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準(zhǔn)備好在下月從公司離職，在這段時間里完成工作交接，以減少因我的離職而給公司帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導(dǎo)和照顧。在公司的這段經(jīng)歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經(jīng)是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經(jīng)歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當(dāng)重要的一部分。

祝公司領(lǐng)導(dǎo)和所有同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

【二】

尊敬的 ：

您好!

來到公司也已經(jīng)接近一年了，在這段時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過苦惱，更有過收獲。

但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。本著對公司負(fù)責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成損失，我鄭重向公司提出辭職。

我考慮在此辭職信遞交之后盡快離開公司，并渴望有新人盡快選來填補因我離職而造成的空缺，同時我也能夠協(xié)助您對新人進(jìn)行入職培訓(xùn)，使他盡快熟悉工作。

能為公司效力的日子不多了，我一定會把好自己最后一班崗，做好交接工作，盡力做到平衡過渡。離開這個公司，離開這些曾經(jīng)同甘共苦的同事，我會記得領(lǐng)導(dǎo)們的尊尊教誨，記得同事之間的那片真誠和友善。

我很遺憾不能為公司輝煌的明天貢獻(xiàn)自己的力量。我只有衷心祝愿公司的業(yè)績一路飆升!公司領(lǐng)導(dǎo)及各位同事工作順利!

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年x月x日

【三】

尊敬的 ：

您好!

感謝您對我的信任，給我機會來公司工作。雖然我來的時間很短，但是這其間我認(rèn)識了不少朋友，學(xué)到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是經(jīng)過慎重考慮，為了不因為我個人能力的原因而影響到單位發(fā)展進(jìn)度，經(jīng)過深思熟慮之后我決定辭職?；蛟S只有重新再跑到社會上去遭遇挫折，不斷的深造，在不斷打拼中去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。 希望公司領(lǐng)導(dǎo)能理解，并批準(zhǔn)我的辭職請求

非常感謝公司領(lǐng)導(dǎo)、所有的同事們。祝新的xx年，身體健康!工作順利!家庭幸福!

祝公司前程似錦，蒸蒸日上。

此致

敬禮!

篇3

所謂檢驗“危急值”，即當(dāng)這種檢驗結(jié)果出現(xiàn)時，說明患者可能正處于危險的邊緣，此時如果臨床醫(yī)生能及時得到檢驗信息，迅速給予患者有效的干預(yù)措施或治療，即可能挽救患者生命，否則就有可能出現(xiàn)嚴(yán)重后果，失去最佳搶救機會［1］。所以，“危急值”是表示危及生命的檢驗結(jié)果，故把這種檢驗數(shù)據(jù)稱為危急值。這種“危急值”制度的建立是《醫(yī)療事故處理條例》舉例中的重要部分，也是臨床實驗室認(rèn)可的重要條件之一［2］?，F(xiàn)根據(jù)2010年度鄭州市骨科醫(yī)院實驗室登記的臨床危機值，淺談危機值的臨床應(yīng)用。

1 危機值概況

參考《中國臨床實驗室》雜志，結(jié)合醫(yī)院的實際情況，我們建立了自己實驗室的危機值臨界值。

2008年度統(tǒng)計，共登記103例患者(血清正常)的危機值,其中Glu低25例,高28例；血鉀低13例，高21例；血氯低4例；血鈣低6例；ICU患者居多，占74.5%，小兒科占66.2%；內(nèi)分泌占20.9%，神經(jīng)內(nèi)科占7.3%，門診患者占3.2%，其他科室占2.4%。在電話通知與臨床科室聯(lián)系時，有89.9%的患者的確存在生命危象，出現(xiàn)高糖或低糖昏迷、低鈣引起的全身性痙攣等明顯的臨床癥狀，而其余特別是小兒科是由于分析前的采集不當(dāng)引起的。4例患者血糖>27.0 mmol/L，經(jīng)與臨床聯(lián)系得知患者精神狀況良好，屬于外傷，正高糖飲食，建議患者飲食正常后復(fù)查。2例患者血糖高達(dá)41.6和47.3 mmol/L，患者未出現(xiàn)高糖昏迷，經(jīng)與臨床聯(lián)系，得知靜脈血在輸液的同側(cè)抽取，建議重新抽血復(fù)查。2例低血鉀，1.71 mmol/L和1.77 mmol/L，經(jīng)與臨床聯(lián)系得知患者確實存在生命危相，并已下病危通知書，后來因搶救及時，患者并未死亡。

檢驗標(biāo)本分析前的正確采集直接關(guān)系檢驗結(jié)果的準(zhǔn)確與否，出現(xiàn)檢驗結(jié)果的危機值必須與臨床醫(yī)生聯(lián)系，根據(jù)患者的情況，必要時重復(fù)檢測或重新抽血復(fù)檢。檢驗科應(yīng)該結(jié)合患者的臨床表現(xiàn)，盡量排除分析前、分析中、分析后的影響，得到準(zhǔn)確結(jié)果。醫(yī)生在接到通知后，立即開始采取有效的治療措施。所以，檢驗科危機值結(jié)果的準(zhǔn)確與否，直接關(guān)系臨床醫(yī)生所采取的措施［3］。結(jié)合本院情況我們初步制定了一個危機值的報告制度，有待同行參考。

2 危機值報告制度

①臨床檢驗實驗室應(yīng)根據(jù)我院就醫(yī)患者情況，特制定出適合本單位的“危機值”報告制度。②“危機值”報告有規(guī)定的可靠途徑，檢驗人員能為臨床提供咨詢服務(wù)，重點是急診科、手術(shù)室、各類重癥監(jiān)護(hù)病房等部門的危急重癥患者。③“危機值”項目可根據(jù)本院實際情況認(rèn)定，至少應(yīng)包括有電解質(zhì)、血糖、血氣、血、尿淀粉酶、白細(xì)胞計數(shù)、血小板計數(shù)、凝血酶原時間、活化部分凝血活酶時間等。④有醫(yī)學(xué)決定水平的檢驗數(shù)據(jù)定義為檢驗危機值及重要結(jié)果。⑤檢驗工作人員在檢驗活動中必須熟練掌握所在崗位的危機值水平，并在實際操作中進(jìn)行監(jiān)控。⑥檢驗結(jié)果達(dá)到危機值水平時，應(yīng)對檢測流程再次審核查對，遇到可能存在影響結(jié)果的因素須分析除去影響因素后再次進(jìn)行檢驗復(fù)核。復(fù)核結(jié)果與初次結(jié)果一致應(yīng)及時向臨床報告(電話通知或直接送達(dá))并記錄。復(fù)核結(jié)果與初次結(jié)果不一致應(yīng)報告上一級技術(shù)主管人員分析處理，以分析報告保證檢驗結(jié)果的可靠性。⑦科室業(yè)務(wù)技術(shù)管理小組定期對危機值報告情況進(jìn)行審核，并作為工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)內(nèi)容。⑧有關(guān)未盡列出的檢驗極低或極高值，血、腦脊液、骨髓培養(yǎng)陽性重大傳染病如霍亂、艾滋病等在本實驗室初檢經(jīng)復(fù)查后仍有重大疑似者，檢驗結(jié)果必須及時電話向臨床醫(yī)師及上級主管部門報告。⑨報告人必須詳細(xì)記錄結(jié)果、記錄報告時間。

參 考 文 獻(xiàn)

［1］ 寇麗筠.臨床實驗室工作中危機值的應(yīng)用.中國臨床實驗室,2003,2(8):32.

篇4

20*年以來，在市局和縣委、縣政府的正確領(lǐng)導(dǎo)下，*縣局一班人堅持以“*”重要思想和黨的*精神為指導(dǎo)，積極團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)全體干部職工團(tuán)結(jié)一致、艱苦奮斗，按照市局提出的“圍繞一個中心，實施兩大工程，實現(xiàn)三個突破，搞好四個結(jié)合，突出五個重點，實現(xiàn)六大變化”的目標(biāo)要求，深入貫徹落實《藥品管理法》等有關(guān)法律法規(guī)和各級指示精神，大力加強機關(guān)建設(shè)，積極促進(jìn)各項工作健康全面發(fā)展，基本保障了全縣人民群眾用藥、用械安全有效，并不斷取得了新成績?，F(xiàn)將具體情況報告如下：

一、加強政治理論學(xué)習(xí)，努力創(chuàng)造一支高素質(zhì)的干部職工隊伍。

按照建設(shè)學(xué)習(xí)型機關(guān)、爭創(chuàng)學(xué)習(xí)型干部的要求，以學(xué)習(xí)“*”重要思想、黨的*精神和落實“依法行政，規(guī)范執(zhí)法”為主線，不斷強化干部職工的思想政治、法律法規(guī)、業(yè)務(wù)知識學(xué)習(xí)，并制定切實可行的學(xué)習(xí)計劃，充分利用黨團(tuán)活動日和星期六課堂等靈活多樣的學(xué)習(xí)形式，積極引導(dǎo)干部職工牢固樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀。同時，深入開展解放思想大討論和向“藥監(jiān)衛(wèi)士”高志全同志的學(xué)習(xí)活動，以“學(xué)、比、查、改”、黨員民主生活會等形式，不斷提高了廣大干部職工學(xué)習(xí)的自覺性、主動性，促進(jìn)了隊伍政治理論素質(zhì)的不斷提高。在全局上下努力營造了濃厚的學(xué)習(xí)氛圍，收到了良好的學(xué)習(xí)效果。針對執(zhí)法人員素質(zhì)參差不齊，執(zhí)法經(jīng)驗相對不足的現(xiàn)狀，組織執(zhí)法人員對涉藥法律法規(guī)及藥學(xué)專業(yè)知識進(jìn)行系統(tǒng)深入的學(xué)習(xí)，采取自學(xué)、案例分析討論會等多種形式不斷提高執(zhí)法人員的綜合素質(zhì)，同時聘請縣律師事務(wù)所的律師作為常年法律顧問，對我局行政執(zhí)法工作進(jìn)行指導(dǎo)，提高了執(zhí)法人員的業(yè)務(wù)技能和執(zhí)法水平，為規(guī)范執(zhí)法行為，奠定了良好基礎(chǔ)。

二、大力實施藥品放心工程，不斷整頓和規(guī)范醫(yī)藥市場秩序，促進(jìn)醫(yī)藥經(jīng)濟(jì)健康發(fā)展。

1、根據(jù)市局和縣政府的部署要求，大力宣傳實施藥品放心工程的重要意義，積極開展以藥品監(jiān)管知識及合理使用抗菌藥物為主要內(nèi)容的宣傳活動。在“*”消費者權(quán)益保護(hù)日、“*”合理使用抗菌藥物宣傳日和“*”全國普法宣傳活動日期間，出動宣傳車8臺次，在縣城繁華路段設(shè)立咨詢服務(wù)點5處，發(fā)放宣傳材料1.5萬余份，現(xiàn)場銷毀貨值5.6萬元的假劣藥品，原創(chuàng)：縣人大、縣政府、縣政協(xié)分管領(lǐng)導(dǎo)參加了現(xiàn)場銷假活動。宣傳活動收到良好效果，得到社會各界群眾的普遍好評。同時，按照“五不放過”的原則，嚴(yán)厲打擊各種制售假劣藥品和違法經(jīng)營的犯罪行為。今年3月份，我們采取三個“集中”、三個“統(tǒng)一”的工作方法，即集中人力、物力、財力，統(tǒng)一時間、統(tǒng)一要求、統(tǒng)一行動，開展了以農(nóng)村用藥、零售藥店藥品質(zhì)量、醫(yī)療機構(gòu)用藥和打擊非法藥品經(jīng)營行為為重點的集中整治行動，4月份又開展了以打擊藥品非法經(jīng)營、超范圍經(jīng)營、制售假劣藏藥、疫苗、郵售假劣藥品的專項治理工作。今年共出動執(zhí)法人員1692人次，車輛312臺次，檢查經(jīng)營使用單位851家，立案查處違法案件134起，警示157起，查獲假劣藥品99個品規(guī)，貨值0.91萬元，沒收非正規(guī)渠道購藥0.813萬元，取締無證經(jīng)營戶46家，涉案金額2.83萬元，累計罰款11.2萬余元。在專項整治活動中，我們根據(jù)信息員舉報，在公安部門的配合下，破獲了*縣原古龍崗鄉(xiāng)和石門鎮(zhèn)郵政支局職工利用郵政渠道，從河南臺前縣郵寄假藥，并在郵政支局營業(yè)廳公開銷售的案件，受到當(dāng)?shù)厝罕姷臍g迎。

篇5

1、制定標(biāo)準(zhǔn)――夯實安全監(jiān)督約束機制的基礎(chǔ)

抓標(biāo)準(zhǔn)制定使安全監(jiān)督管理工作逐步走向系統(tǒng)化、規(guī)范化、制度化。通過建立健全安全監(jiān)督管理體系，使原來零散、不全面、顧此失彼的安全管理變得系統(tǒng)化，使之成為監(jiān)督約束的行為規(guī)范，做到有章必循，違章必究。在標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善上，應(yīng)按照國家和企業(yè)在不同時期頒發(fā)的管理制度和工作要求，結(jié)合企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)展的需要，在實際工作中不斷總結(jié)和完善，并注意三個結(jié)合：與企業(yè)的安全工作和生產(chǎn)作業(yè)特點相結(jié)合；與基礎(chǔ)管理現(xiàn)狀相結(jié)合；與企業(yè)工作發(fā)展的內(nèi)容和要求相結(jié)合。

（1）完善安全總監(jiān)――安全監(jiān)督――安全監(jiān)督員為主體的監(jiān)督體系。在這一體系中，充分發(fā)揮安全監(jiān)督人員在基層安全生產(chǎn)和安全管理中的核心作用至關(guān)重要。為此，在公司聘任安全總監(jiān)，基層單位設(shè)置專職安全監(jiān)督，班組配備兼職安全監(jiān)督員，把技術(shù)過硬、責(zé)任心強、敢于逗硬的人員充實到安全監(jiān)察隊伍中。各級安全監(jiān)督人員按照股份公司制定的《安全生產(chǎn)監(jiān)督檢查暫行規(guī)定》的要求開展監(jiān)督檢查，實行安全監(jiān)督人員定期述職制度，每周至少向上一級安全監(jiān)督匯報一次安全監(jiān)督工作情況，每季度向安全生產(chǎn)委員會述職一次，安委會依據(jù)《安全監(jiān)督考評標(biāo)準(zhǔn)》對安全監(jiān)督人員進(jìn)行考評，實施獎懲，實現(xiàn)安全工作專業(yè)管理。

（2）制定統(tǒng)一的安全監(jiān)督檢查標(biāo)準(zhǔn)。在原有管理標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上新制定了《安全生產(chǎn)考核評比標(biāo)準(zhǔn)》。主要從安全管理、HSE管理體系建立與實施、風(fēng)險管理、設(shè)備管理、倉儲管理、消防管理、現(xiàn)場管理、基礎(chǔ)工作管理、行政后勤管理、綜合職能管理、服務(wù)承諾管理、事故管理、其他管理等13個方面進(jìn)行了完善，每條都有考核內(nèi)容、方法及扣分尺度，并將考核得分作為先進(jìn)單位或個人的評比與獎勵條件。為了使《安全生產(chǎn)考核評比標(biāo)準(zhǔn)》具有符合性、可操作性、可檢查性和唯一性，我們將“標(biāo)準(zhǔn)”下發(fā)到各部門學(xué)習(xí)討論，使廣大員工人人掌握、自覺遵守。通過標(biāo)準(zhǔn)的制定和完善，克服了管理者的主觀性，增大了各管理環(huán)節(jié)的透明度，使員工的行為得到了規(guī)范，做到了崗位有專責(zé)、操作有規(guī)程、行為有規(guī)范、考核有依據(jù)、檢查有標(biāo)準(zhǔn)、違反有罰則，為安全監(jiān)督約束機制的正常運行起到保證作用。

2、責(zé)任到位――把握安全監(jiān)督約束機制的關(guān)鍵

抓責(zé)任到位，就是抓安全到位、效益到位。責(zé)任與安全成正比，責(zé)任上的疏忽往往會造成安全上的漏洞，這是有血的教訓(xùn)的。盡好責(zé)任是一個員工敬業(yè)精神的真實體現(xiàn)，也是用好監(jiān)督約束機制的關(guān)鍵。崗位是責(zé)任點，點點相連形成責(zé)任網(wǎng)，全面責(zé)任到位就能紡織成安全屏障。

3、檢查考核――用好安全監(jiān)督約束機制的有力措施

加強各作業(yè)環(huán)節(jié)的檢查考核是運用安全監(jiān)督約束機制的有效方法。在檢查考核中，我們注重抓了“二卡工作法”和“三違”員工過“六關(guān)”整改法。

（1）“兩卡工作指導(dǎo)法”，即《領(lǐng)導(dǎo)班組工作指導(dǎo)卡》、《專業(yè)技術(shù)管理人員班組工作指導(dǎo)卡》。領(lǐng)導(dǎo)班組工作指導(dǎo)就是要求領(lǐng)導(dǎo)靠前管理和服務(wù)，根據(jù)各自的職責(zé)深入班組，對執(zhí)行制度、生產(chǎn)作業(yè)、設(shè)備運行、崗位操作、安全巡檢、工作態(tài)度以及服務(wù)質(zhì)量等情況進(jìn)行詳細(xì)檢查指導(dǎo)，幫助班組解決工作中的困難，將發(fā)現(xiàn)的問題填寫在《領(lǐng)導(dǎo)班組工作指導(dǎo)卡》上，提出改進(jìn)意見，并及時跟蹤改進(jìn)情況，從而加強了生產(chǎn)作業(yè)的過程控制，融洽了管理者與被管理者之間的關(guān)系，提高了一線班組的管理水平。專業(yè)技術(shù)管理人員班組工作指導(dǎo)就是要求專業(yè)技術(shù)管理人員根據(jù)各自專業(yè)管理特點，每天用50%的時間深入班組，按照法律法規(guī)、標(biāo)準(zhǔn)規(guī)程、QHSE管理體系和內(nèi)控體系標(biāo)準(zhǔn)逐條對照檢查，對發(fā)現(xiàn)的不安全因素和違反安全管理規(guī)定的人與事及時制止、糾正，如實填寫《專業(yè)技術(shù)管理人員班組工作指導(dǎo)卡》，經(jīng)過有效實施專業(yè)技術(shù)管理人員班組工作指導(dǎo)，進(jìn)一步提高了員工的安全意識、責(zé)任意識和法制意識，最大限度地掃除了管理盲區(qū)，堵塞了管理漏洞，使過去發(fā)油作業(yè)前溢油探頭放置不當(dāng)、高空作業(yè)不系安全帶、進(jìn)入輕油泵房和發(fā)油島不觸摸人體靜電釋放裝置、女職工戴首飾上崗作業(yè)等違規(guī)現(xiàn)象得到了有效控制。

（2）“三違”員工實行過“六關(guān)”整改法，消除人的不安全行為。由于“三違”行為具有習(xí)慣性、反復(fù)性、盲目性、無知性和不確定性，因此在企業(yè)的安全管理工作中，“三違”現(xiàn)象是一個繞不開也躲不過的管理難題。我們創(chuàng)新推行對“三違”員工實行過“六關(guān)”整改法，有效地杜絕了“三違”現(xiàn)象的發(fā)生。在反“三違”中，我們專門設(shè)置了“三違”行為舉報箱，廣泛發(fā)動員工查找自己及身邊員工的“三違”現(xiàn)象，分環(huán)節(jié)、分崗位進(jìn)行梳理分類，組織員工學(xué)習(xí)討論，讓員工了解本崗位可能出現(xiàn)的“三違”現(xiàn)象及其危害性，制定了《反“三違”和管理規(guī)定》、《“三違”禁令》和《員工違章扣分臺賬》等管理制度和措施，員工一旦發(fā)生“三違”行為，他必須經(jīng)過個人反思亮相關(guān)（在員工大會、板報、簡報上點名批評），班組幫助教育關(guān)（所在班組幫扶教育），股室懲罰警醒關(guān)（按員工考核辦法給予處罰），家屬親情感化觀（喚起員工對個人和家庭負(fù)責(zé)的意識），“三違”醫(yī)院治療關(guān)（對違章行為進(jìn)行深刻剖析），安全領(lǐng)導(dǎo)評審關(guān)（對個人整改進(jìn)行檢查驗收）。這“六關(guān)”形成了一個全方位、多角度的防護(hù)網(wǎng)，使一切“三違”行為無處藏身。

篇6

［關(guān)鍵詞］ 讀書報告會；自我監(jiān)控學(xué)習(xí)制度；語言技能

Abstract: Reader’s Forum enlarges students reading experience in addition to textbooks. It helps to improve students’ reading comprehension and writing skills. Reader’s Forum sets up a form of self-regulated learning system， which actively involves more students in English activities.

Key words: reader’s forum; self-regulated learning system; English activity

一、引言

學(xué)習(xí)語言的真正目的是求知和交流，提高英語水平的很重要途徑是閱讀——讀書或網(wǎng)上閱讀。許多國內(nèi)外專家學(xué)者充分肯定了大量閱讀對外語學(xué)習(xí)的重要性。著名語言學(xué)家Krashen認(rèn)為能否掌握第二語言的關(guān)鍵因素是接觸大量可理解性的語言輸入材料［1］。Harmer認(rèn)為好的閱讀材料為學(xué)生提供范例，有利于他們提高寫作能力，而且閱讀提供了學(xué)習(xí)詞匯、語法、遣詞造句等的機會，促進(jìn)了語言習(xí)得［2］。

而長期以來，我們的英語課堂教學(xué)僅限于每學(xué)期十幾單元的英語課文，教師的講解僅限于對課文的精耕細(xì)作，學(xué)生閱讀量太小，無法產(chǎn)生語感。長期的教學(xué)實踐也證明，學(xué)生應(yīng)在課外閱讀大量的素材來彌補課堂教學(xué)和教材的不足。但是針對學(xué)生課外閱讀的調(diào)查結(jié)果顯示，97%學(xué)生對閱讀的重要性是認(rèn)可的，但是他們用于課外英語閱讀的時間很少，閱讀的目標(biāo)不明確，78%的學(xué)生認(rèn)為選擇合適的閱讀材料有困難。學(xué)生渴望在真實的語言活動中學(xué)習(xí)語言，渴望形式多樣的語言輸入，希望通過比較自然、輕松、有趣的方法來學(xué)習(xí)英語，渴望在真實的交際環(huán)境中展示和鍛煉自己的語言交際能力。

二、讀書報告會的五個步驟

讀書報告會的目標(biāo)是要求教師以信息技術(shù)為資源和工具，延伸課堂和課本內(nèi)容，增加學(xué)生的參與程度，發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)主體的地位，提高學(xué)生學(xué)習(xí)效率和自主學(xué)習(xí)能力。

1、設(shè)計閱讀任務(wù)，教師充分認(rèn)識到興趣是學(xué)習(xí)和探索的不竭源泉，讓學(xué)生們選擇自己感興趣的話題是推動他們自主學(xué)習(xí)的動力。在開學(xué)的兩周內(nèi)教師與學(xué)生進(jìn)行廣泛交流，確定四種類型的讀書任務(wù)，即科技類、教育類、社會文化類和娛樂類。例如學(xué)生選擇的科技類題目有“轉(zhuǎn)基因食品”、“克隆技術(shù)是福是禍”、“超級材料時代”、“廈門市的生態(tài)規(guī)劃”、“化學(xué)武器的危害” 等；教育類的話題有“哈佛大學(xué)”、“美國著名商學(xué)院”、“牛津大學(xué)與劍橋大學(xué)”、“中國的GDP增長有多快” 等；社會文化類的話題有“911后時代與宗教民族沖突”、“聚焦伊拉克”、“美國人的金錢觀” 、“爭奪石油的外交斡旋” 等；娛樂類話題有“007的魅力”、“從李小龍到成龍”、“足球與集體主義情緒”、“血腥的西班牙斗?！?等。

2、學(xué)生選材寫出詳細(xì)提綱。確定一個主題后，學(xué)生通過查找和閱讀大量的資料來進(jìn)行學(xué)習(xí)，并對這些材料進(jìn)行分析處理和寫出概要。教師要要求學(xué)生在無限資源面前保持冷靜，合理取舍，恰當(dāng)剪裁。可以提醒某個學(xué)生，有關(guān)克隆人的倫理爭議是不可缺少的一部分內(nèi)容。教師也可以提醒另外一個學(xué)生介紹普林斯頓大學(xué)時，不要忘了介紹Teofl和GRE的策源地——美國教育測試服務(wù)中心ETS。

3、師生交流，確定報告內(nèi)容。報告內(nèi)容完成的過程對學(xué)生來說是一個學(xué)習(xí)、思考、研究、創(chuàng)作和寫作的過程。例如題目為Dolly’s False Legacy (多莉的錯誤遺產(chǎn))的同學(xué)在和教師商議后確定的內(nèi)容為（a）多莉的降生在全世界范圍引起公眾對克隆技術(shù)的倫理和科學(xué)意義的爭議（b）克隆技術(shù)概念的介紹（c）克隆技術(shù)對人類的貢獻(xiàn)（d）克隆技術(shù)對社會的副作用（e）克隆人的可能性和危害（f）對克隆技術(shù)的反思

4、廣泛動員，重點選拔，定期遴選優(yōu)秀者參加報告會，突出優(yōu)秀者的示范作用。報告人用熟練的英語向同學(xué)們介紹他的選題內(nèi)容，參加報告會的教師和學(xué)生可以針對報告人的內(nèi)容提出問題，報告人應(yīng)給出合理的解釋。最后由教師點評語言、內(nèi)容和現(xiàn)場表現(xiàn)。

5、評價標(biāo)準(zhǔn)最初由教師準(zhǔn)備，后期學(xué)生選舉產(chǎn)生5人評委，承擔(dān)對讀書報告會和評議任務(wù)。評價標(biāo)準(zhǔn)包括以下幾個方面：

表達(dá)方面：語音語調(diào)的準(zhǔn)確性、流暢性；

內(nèi)容方面：詞匯豐富，語法正確，內(nèi)容完整，文體適當(dāng)，邏輯性強；

表演方面：協(xié)調(diào)合作，交際互動，幽默感人，回答問題準(zhǔn)確；

技術(shù)運用：圖片清晰，道具齊全，適度適量熟練地運用多媒體。

三、讀書報告會制度確立后的效果

1、新型的師生關(guān)系。讀書報告會把教師變成了“導(dǎo)演”和設(shè)計者，把學(xué)生變成了“演員”和實踐者。教師閱歷廣，知識豐富，在了解學(xué)生的總體水平與興趣愛好之后，可以居高臨下指導(dǎo)學(xué)生進(jìn)行選題和內(nèi)容框架的確定，學(xué)生在教師的引導(dǎo)下自主、自覺、創(chuàng)造性地學(xué)習(xí)。例如，教師要求學(xué)生的科技選題是大家共同熟悉的話題，內(nèi)容體現(xiàn)為通俗易懂的科普知識，這樣做的目的是找到學(xué)科專業(yè)、個人興趣和英語表達(dá)三者之間的最佳結(jié)合點，讓不同學(xué)科不同專業(yè)的學(xué)生共同參與科技英語帶給他們的快樂。

2、閱讀能力的提高。閱讀能力的培養(yǎng)在外語教學(xué)中的作用不可低估。整個閱讀過程是一個極為復(fù)雜、極具挑戰(zhàn)性的心理語言過程，是一個隱性的單向交際過程。語言文字符號作為信息輸入，迫使讀者需要積極的思維活動，以消化吸收和掌握。這個隱性的、積極的思維活動不僅是對語言信息的理解和消化，更重要的是對語言感覺的培養(yǎng)、形成和積累，是語言應(yīng)用能力潛意識的發(fā)展過程［3］。

3、寫作能力的提高。英語寫作能力的提高是一個緩慢的過程，鑒于大部分學(xué)生用英語對閱讀材料進(jìn)行信息加工的能力有限，教師應(yīng)適當(dāng)對寫作過程進(jìn)行指導(dǎo)、監(jiān)控和評價。教師可列出幾個問題：這篇文章的主要目的是什么？文章中是否有與主題無關(guān)的內(nèi)容？文章從頭至尾觀點一致嗎？文章中寫得精彩的部分是什么？文章中是否有詞匯、語法和結(jié)構(gòu)錯誤？

恰當(dāng)?shù)囊目梢栽黾游恼抡摀?jù)的令人信服程度。如：以Destructive Power of Chemical Weapons (化學(xué)武器的危害)為題的學(xué)生在教師指導(dǎo)下引用了武器專家Anderson的觀點來證明化學(xué)武器的危害之大，成本之低，是戰(zhàn)爭中被敵方頻繁使用的原因：“在大規(guī)模地殺害平民的軍事行動中，傳統(tǒng)武器每平方公里花費2000美元，核武器每平方公里800美元，化學(xué)武器每平方公里只有1美元?！?（For a large –scale operation against a civilian population， casualties might cost $2000 per square kilometer with conventional weapons， $800 with nuclear weapons and $1 with chemical weapons.）

4、學(xué)生獨立思考能力的提高。讀書報告會選題廣泛，內(nèi)容涉及政治、經(jīng)濟(jì)、教育、歷史、人物、娛樂、體育、新聞、科技等諸多方面，在閱讀過程中和聆聽過程中，學(xué)生接觸到大量的課本以外的材料，擴(kuò)大了視野，常常有意想不到的收獲，思想會產(chǎn)生強烈共鳴。例如題目為“世界小姐——選美的商業(yè)”報告人對選美提出質(zhì)疑；“為什么沒有世界先生的選美？” “為什么婦女的外貌和品質(zhì)需要得到認(rèn)可？” （Why isn’t there a Mr. World Contest? Why is that only women’s qualities need to be recognized but not men’s? ）反映了許多婦女的心聲。

批判性思維是一種高級思維活動，它是對事物本質(zhì)的探索，它是透過現(xiàn)象看本質(zhì)的一種能力。例如一位學(xué)生在題目是Why Hollywood Movies are So Glamorous?(好萊塢電影為什么如此吸引人？)分析中表達(dá)了他對鋪天蓋地、無孔不入的美國好萊塢電影的深刻思考：“好萊塢的經(jīng)濟(jì)、建制和政治實力使它在世界電影工業(yè)激烈競爭中占據(jù)了無與倫比的優(yōu)勢。只有好萊塢能夠花費得起2億美元巨資投入一部電影制作，只有好萊塢具有全球發(fā)行網(wǎng)絡(luò)和宣傳攻勢可以把它的電影推向全球影院，在世界各地產(chǎn)生票房效應(yīng)，只有好萊塢背后有美國政府撐腰幫助它開拓更多的海外市場?！?（ Hollywood’s economic， institutional and political power gives it a competitive advantage that few industries in the world can match. Only Hollywood can afford to spend $200 million on a single film; only Hollywood has the global distribution network and publicity machinery that can get its movies into theaters worldwide and keep them there; and only Hollywood has the US government behind it pushing to open foreign markets even further.） 他的銳利分析對熱衷于看好萊塢大片而從來不認(rèn)真思考電影娛樂業(yè)本質(zhì)的廣大青少年學(xué)生應(yīng)該是有所幫助的。

5、英語口語表達(dá)能力的提高。隨著我國與世界各國交往日趨頻繁，培養(yǎng)學(xué)生對外交流能力刻不容緩。讀書報告會可為學(xué)生營造一個寬松說英語的氛圍，它可以適當(dāng)減輕學(xué)生們開口講英語的心理障礙，增強大家提高英語表達(dá)能力的信心。

四、自我監(jiān)控學(xué)習(xí)制度的形成

自我監(jiān)控學(xué)習(xí)（Self-Regulated Learning）指學(xué)習(xí)者為了成功而高效地達(dá)到學(xué)習(xí)目標(biāo)，有意識地在學(xué)習(xí)的過程中進(jìn)行積極的計劃、監(jiān)視、檢查、評價、反饋、調(diào)整和控制的過程［4］。自我監(jiān)控學(xué)習(xí)能力與學(xué)生的總體學(xué)習(xí)收獲之間有明顯的相關(guān)。讀書報告會設(shè)有學(xué)生管理小組Students Council，管理小組協(xié)助教師監(jiān)督學(xué)生完成選題的時間，對選題進(jìn)行分類，提出報告人的遴選結(jié)果，選舉產(chǎn)生學(xué)生評委，評出最佳讀書會報告人，收集學(xué)生意見反饋，它對學(xué)生自我監(jiān)控學(xué)習(xí)能力的形成起到了促進(jìn)作用。自我監(jiān)控學(xué)習(xí)制度的確立是一個循序漸進(jìn)、因人而異的過程，教師注意在讀書報告會的實施過程中總結(jié)學(xué)生學(xué)習(xí)英語的普遍規(guī)律和個體差異，充分體現(xiàn)“以學(xué)習(xí)者為中心”的教學(xué)指導(dǎo)思想。

五、結(jié)束語

讀書報告會采用任務(wù)型教學(xué)法，注重教會學(xué)生如何在完成一系列任務(wù)中提高語言技能，學(xué)習(xí)者享有確定的學(xué)習(xí)目標(biāo)、選擇學(xué)習(xí)內(nèi)容和決定學(xué)習(xí)方式的自由。每一個學(xué)習(xí)者都可以在自己原有知識經(jīng)驗的基礎(chǔ)上按照不同的策略和方法進(jìn)行知識的學(xué)習(xí)和整合。

讀書報告會擴(kuò)大知識輸入，增加知識儲備，提高知識獲取能力，構(gòu)建良性知識結(jié)構(gòu)，促使學(xué)生打下扎實的英語語言基礎(chǔ)。每一個報告人都經(jīng)歷了閱讀、寫作、口語匯報的過程，英語能力得到全面提高和綜合發(fā)展。學(xué)生在準(zhǔn)備報告過程中平均閱讀量達(dá)到3萬字，對自己的文字稿進(jìn)行了3—5次的修改，被選中的報告人苦練發(fā)音，聽了許多有聲資料，努力使自己做到發(fā)音準(zhǔn)確、流利自如。讀書報告會使學(xué)生們的閱讀理解、寫作能力和口語能力都得到了提高。

讀書報告會給學(xué)生提供了全面提高英語水平的鍛煉機會，尤其是加強閱讀能力的機會。它的開放型管理模式使學(xué)生可以自主選擇話題、尋找閱讀材料、確定寫作風(fēng)格和表演方式。報告會有一定的規(guī)則要求學(xué)生遵循，教師的全盤設(shè)計、學(xué)生管理小組的協(xié)助工作、聽眾代表的意見都使讀書報告會沿著規(guī)范化的道路前進(jìn)。報告人的發(fā)言從開始時思想緊張、身體發(fā)抖、聲音發(fā)顫，很快過渡到聲音洪亮、流利自如、幽默風(fēng)趣，教師見證了學(xué)生的進(jìn)步和成長。

[參考文獻(xiàn)]

[1] Krashen， Stephen D.The Input Hypothesis: Issues and Implications[M].London: Longman，1985. p15~18.

[2] Harmer， Jeremy.How to Teach English [M].北京：外語教學(xué)與研究出版社，2000.p97~102.

篇7

一、思想建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)

本人能夠認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的路線方針政策和時事政治，學(xué)習(xí)全國、自治區(qū)“兩會”精神，學(xué)習(xí)xx屆五中、六中中全會精神，學(xué)習(xí)盟委有關(guān)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展方面的重要部署。按要求參加有關(guān)部門組織的處級干部分月集中培訓(xùn)，主動參加機關(guān)組織的各種政治、業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)和各種讀書會、報告會。自覺參加雙重組織生活，能利用空余時間學(xué)習(xí)食品藥品監(jiān)管法律法規(guī)和業(yè)務(wù)知識，閑暇時間能堅持閱讀哲學(xué)、文學(xué)等方面的書籍，以充實自己。能主動參加機關(guān)各項活動及公益活動，遵守機關(guān)制度及各項紀(jì)律。

工作中，能堅持從實際出發(fā)，主動維護(hù)集體榮譽和干部職工的切身利益、合法權(quán)益。安排工作時，即考慮工作需要，也考慮干部職工的具體情況。在干部任免、重大事項安排、大額資金使用等重大問題上，堅持民主集中制和議事決策制度，通過集體研究決定。一年來，我們班子團(tuán)結(jié)、相處和諧、領(lǐng)導(dǎo)有力，各項工作有了新的進(jìn)步。

能自覺學(xué)習(xí)黨風(fēng)廉政建設(shè)的有關(guān)規(guī)定，堅持重大事項報告制度，遵守黨員領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔從政的黨紀(jì)條規(guī)，并以此約束自己的行為。能及時研究和部署系統(tǒng)的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，及時落實黨風(fēng)廉政建設(shè)的各項工作任務(wù),一年來全系統(tǒng)未發(fā)生違法違紀(jì)現(xiàn)象。

二、完成工作的思路和措施

作為主要領(lǐng)導(dǎo)，在工作思路和指導(dǎo)思想上，堅持班子內(nèi)部分工負(fù)責(zé)，各有側(cè)重，并充分發(fā)揮班子成員的積極性和主動性。我本人把主要精力放在建好班子、帶好隊伍、維護(hù)大局、保障發(fā)展上面。具體講：

一是召開了全盟食品藥品監(jiān)管工作會議;組織了副科以上干部參加的讀書會;提出了XX年食品藥品監(jiān)管工作要點，明確了全年的各項任務(wù);順利完成了全年自治區(qū)、盟委、行署安排部署的食品藥品監(jiān)管各項工作任務(wù)。

二是在機構(gòu)改革中，積極協(xié)調(diào)有關(guān)方面，在兩區(qū)設(shè)立了食品藥品監(jiān)管局;落實了盟局機關(guān)及藥檢所辦公及業(yè)務(wù)經(jīng)費;重新調(diào)整和任命了機關(guān)環(huán)節(jié)干部;推選了副處級后備干部;協(xié)調(diào)了藥械不良反應(yīng)機構(gòu)建設(shè)、綜合監(jiān)管與餐飲服務(wù)職能移交事宜，相關(guān)工作正在落實。

三是重點抓了主要工作任務(wù)的完成，包括：文明單位標(biāo)兵創(chuàng)建活動;建黨90周年系列活動;廉政風(fēng)險防范管理工作;全區(qū)第七次精神文明建設(shè)經(jīng)驗交流會食品藥品安全保障工作;食品藥品安全專項整治工作;藥檢所食品檢驗擴(kuò)項認(rèn)證工作;基本藥物監(jiān)管等等。在抓好以上工作的同時，順利完成了阿盟藥品學(xué)會換屆工作;組織開展了阿盟食品藥品監(jiān)管局建局十周年慶典活動。

四是幫扶企業(yè)與對外交流方面，我們通過協(xié)調(diào)自治區(qū)局、國家局，為蓯蓉集團(tuán)取得了兩個規(guī)格的“七味蓯蓉酒”藥品再注冊批件，使我盟有了正真意義上的一家藥廠。在此基礎(chǔ)上，我們又為蓯蓉集團(tuán)引進(jìn)了神威藥業(yè)集團(tuán)，促成神威藥業(yè)集團(tuán)與蓯蓉集團(tuán)達(dá)成了合作框架協(xié)議，神威藥業(yè)集團(tuán)計劃3—5年內(nèi)投資10億元以上，這將會推動我盟醫(yī)藥產(chǎn)業(yè)的快速發(fā)展。繼續(xù)與“共鑄中國心”聯(lián)系，送xx市的六名先心病患兒到北京阜外醫(yī)院進(jìn)行了免費手術(shù)。

五是確保干部職工利益方面：移交地方后，在工資津補貼調(diào)整到位的基礎(chǔ)上，與人社局、公積金中心核對，糾正了部分職工累計錯誤，補交了部分欠交的費用。投入10余萬元，安排了干部職工到外地的考察，安排了干部職工的年度體檢。合理安排經(jīng)費，使機關(guān)干部能夠按要求參加國家局、自治區(qū)局安排的各種培訓(xùn)和學(xué)習(xí)。為開發(fā)區(qū)、示范區(qū)的食品藥品監(jiān)督管理局配備了8萬元的執(zhí)法設(shè)備。目前，我們正在積極想辦法，逐步解決條管時干部職工住房公積金的不足部分。

三、不足與問題

班子方面：在食品藥品監(jiān)管體制改革中，面對新形勢、新任務(wù)，解決新問題的點子少，處理問題的辦法不多，有些方面效果也不是很明顯，比如說：在藥品不良反應(yīng)機構(gòu)建設(shè)、職能調(diào)整等方面，雖做了大量工作，但進(jìn)展不大。創(chuàng)新工作方法、提高工作效率方面也沒有新的突破。在機關(guān)管理、制度執(zhí)行等方面也有不少需要改進(jìn)的地方。

個人方面：深入一線少，參加市場檢查少。在工作上有可以松一口氣的思想，有得過且過的思想。有時對工作要求高，對同志們的關(guān)心少。

以上問題，需要我在今后的工作中，認(rèn)真加以改進(jìn)。

四、今后的努力方向和工作思路

一是繼續(xù)認(rèn)真開展好創(chuàng)先爭優(yōu)活動，力爭順利通過盟委驗收。

二是積極向盟行署爭取，并協(xié)調(diào)編辦等有關(guān)部門，合理落實不良反應(yīng)機構(gòu)建設(shè)、職能調(diào)整等事項。

三是穩(wěn)妥的做好環(huán)節(jié)干部競爭上崗工作，力爭XX年第一季度完成。

四是堅持以人為本，努力探索調(diào)動干部職工積極性、提高工作熱情的新途徑和新方法。多關(guān)心干部職工，包括思想狀態(tài)、所需所求，實實在在解決好干部職工的切身利益問題。

篇8

關(guān)鍵詞：雙師型教師 物流 制度保障

1 問題的提出

隨著我國物流業(yè)的發(fā)展，對物流專業(yè)人才的需求量急劇增長，培養(yǎng)適應(yīng)物流行業(yè)需要的專業(yè)人才是物流教育的內(nèi)在要求?！秶抑虚L期人才發(fā)展規(guī)劃綱要》（2010-2020

年）明確了適應(yīng)走新型工業(yè)化道路和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)優(yōu)化升級的要求，以提升職業(yè)素質(zhì)和職業(yè)技能為核心，以技師和高級技師為重點。如何培養(yǎng)適應(yīng)生產(chǎn)、建設(shè)、管理、服務(wù)第一線需要的復(fù)合型技能人才是高職物流人才培養(yǎng)的關(guān)鍵，而復(fù)合型技能人才的培養(yǎng)離不開既有理論知識又有實踐經(jīng)驗的“雙師型”教師。而職教師資現(xiàn)狀與社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展是不一致的，師資隊伍素質(zhì)不高，結(jié)構(gòu)不合理制約著職業(yè)教育健康可持續(xù)發(fā)展。因此，造就一支高水平、高素質(zhì)的“雙師型”教師隊伍成為首要任務(wù)，而“雙師型”教師培養(yǎng)制度是則是高職院校永續(xù)發(fā)展的根本保障。

2 物流專業(yè)“雙師型”師資隊伍建設(shè)存在的制度缺陷

物流是一個應(yīng)用性很強的綜合性學(xué)科，具有勞動密集型和技術(shù)密集型相結(jié)合的特點。物流作業(yè)包括：運輸、儲存、配送、包裝、流通加工、搬運裝卸、信息處理等多個環(huán)節(jié)。目前，走工學(xué)結(jié)合，內(nèi)涵式發(fā)展道路，建立一支擁有較強科研能力和實踐能力的“雙師”教學(xué)團(tuán)隊至關(guān)重要，但是我國物流職業(yè)教育起步較晚，致使物流專業(yè)師資隊伍建設(shè)和相關(guān)機制不健全、不盡合理。

2.1 師資結(jié)構(gòu)不合理，實踐能力不強

物流師資力量大多是從經(jīng)濟(jì)學(xué)、機械工程學(xué)、管理科學(xué)、營銷學(xué)、交通運輸學(xué)等專業(yè)教師轉(zhuǎn)移過來的，而青年教師招聘還是存在著從“學(xué)校到學(xué)?！钡膯栴}，很少經(jīng)過實踐鍛煉，少數(shù)有實際工作經(jīng)驗的教師，來到學(xué)校后又長期脫離專業(yè)實踐，這一現(xiàn)象直接制約著高職物流人才培養(yǎng)水平的提高。研究生以上學(xué)歷教師比例較之以前逐漸增多，但是專業(yè)對口的少，總體呈現(xiàn)出高學(xué)歷、低技能這一趨勢。

2.2 “雙師型”教師的認(rèn)定與準(zhǔn)入概念模糊

雖然高職院校廣泛參與校企合作，一方面鼓勵青年教師到物流企業(yè)兼職，另一方面聘請物流企業(yè)中的專業(yè)技術(shù)人員作為兼職教師進(jìn)校園，承擔(dān)專業(yè)實踐課程教學(xué)，形成了專兼職教師相結(jié)合的二元化教學(xué)團(tuán)隊，但仍缺乏統(tǒng)一的“雙師型”教師認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)和職業(yè)準(zhǔn)入制度，存在著一定的問題，如：來自企業(yè)的兼職教師，由于缺乏對教學(xué)理論和對學(xué)生心理的了解，教學(xué)效果不太理想；專職教師在企業(yè)兼職，雖然加強了對企業(yè)的了解，但從教學(xué)上看也分散了精力等，而學(xué)校對教師到企業(yè)兼職也缺乏系統(tǒng)的考核管理制度。

2.3 缺乏“雙師型”教師考核激勵與評審制度

在高職院校物流專業(yè)“雙師型”教師的培養(yǎng)方式中，派教師到物流企業(yè)中實踐，無論對于理論教學(xué)水平還是實踐教學(xué)水平，都具有巨大的提升，但是對這一制度并沒有制定詳細(xì)的激勵政策，使得很多教師缺乏到行業(yè)中實踐的動力。同時，現(xiàn)行的職稱評審對高職院校教師與普通高校教師沒有區(qū)別對待，職稱評審的導(dǎo)向作用不突出。重學(xué)術(shù)能力，輕專業(yè)技能，忽略教師在課程開發(fā)、教學(xué)改革、專業(yè)建設(shè)、創(chuàng)新實踐所付出的努力和取得的成績。試問在這樣的制度下，又有多少教師愿意花時間去行業(yè)中實踐鍛煉、去鉆研專業(yè)技能、去提高教學(xué)水平？所以，企業(yè)實踐基本停留在走走看看上，沒有深入學(xué)習(xí)，無法從本質(zhì)上提升教師的“雙師”素質(zhì)。

3 構(gòu)建高職物流專業(yè)“雙師型”隊伍建設(shè)的制度保障

3.1 政府負(fù)責(zé)、企業(yè)參與，建立健全“雙師型”教師資格認(rèn)定機制

國家要制定相關(guān)的法律制度，從而為發(fā)展“雙師型”教師提供有力的保障和依據(jù)。制度是保障高職雙師素質(zhì)教師培養(yǎng)的基礎(chǔ)，一切培養(yǎng)措施和手段都需要制度來約束和保障，政府、企業(yè)和學(xué)校有著義不容辭的責(zé)任和義務(wù)。政府應(yīng)在“雙師型”教師培養(yǎng)中起主導(dǎo)作用，為校企合作牽線搭橋，為教師下企業(yè)鍛煉制定相應(yīng)的政策法規(guī)，建立校企合作的長效機制。對物流專業(yè)“雙師型”教師資格的認(rèn)定，最合理的方式就是將行業(yè)工作時間要求與資格證書結(jié)合起來評定，如取得中級物流師資格證的教師，必須下企業(yè)頂崗實踐從事實際物流工作累計滿二年以上方可認(rèn)定為“雙師型”教師；而對僅取得資格證書但無實際工作經(jīng)歷的教師，不予認(rèn)定為“雙師型”教師。只有這樣，才能真正打造出一支“雙能”型的“雙師”教師隊伍。

3.2 優(yōu)化教師結(jié)構(gòu)，完善“雙師型”教師的培訓(xùn)和實踐鍛煉機制

建設(shè)一支數(shù)量充足、職稱結(jié)構(gòu)、知識技能結(jié)構(gòu)、年齡結(jié)構(gòu)合理的“雙師型”教師隊伍任重而道遠(yuǎn)。高職院校應(yīng)采取各種途徑對現(xiàn)有教師進(jìn)行分層次培訓(xùn)，例如：加強對專業(yè)帶頭人的培養(yǎng)，專業(yè)帶頭人在教學(xué)引領(lǐng)和教學(xué)發(fā)展中的引領(lǐng)示范作用，是樹立專業(yè)形象的關(guān)鍵所在，物流管理專業(yè)可以依托教育部國培計劃前往國外培訓(xùn)基地考察學(xué)習(xí)；“雙師型”骨干教師是教師團(tuán)隊的中堅力量，在教師成長上給予重點支持，要為其提供經(jīng)費保障，幫助形成行業(yè)影響，抬升社會地位，開展多方位的教研活動，在頂崗鍛煉、進(jìn)修、訪學(xué)、學(xué)習(xí)考察、會議培訓(xùn)等方面提供必要的支持；青年教師要鼓勵其多參加 “物流設(shè)備操作競賽”等技能大比武，增加實踐經(jīng)驗、提高教學(xué)能力；建立一支兼職實踐指導(dǎo)教師隊伍，聘請物流企業(yè)技術(shù)骨干和技術(shù)能手作為實訓(xùn)指導(dǎo)教師，培養(yǎng)學(xué)生的實操能力。

3.3 引入量化考核，完善“雙師型”教師考核評定制度

根據(jù)高職教學(xué)的任務(wù)和特點，改革傳統(tǒng)參評重學(xué)術(shù)輕技能現(xiàn)狀，將實踐教學(xué)能力、教學(xué)改革、企業(yè)實踐、職業(yè)資格證書、指導(dǎo)青年教師、企業(yè)培訓(xùn)等指標(biāo)列入量化考核范圍，按一定權(quán)重綜合打分，考評應(yīng)從工作的量與質(zhì)兩方面來確立?？己私Y(jié)果作為晉升、晉級和獎勵評優(yōu)的重要依據(jù)，在職稱評定上，要綜合考慮教師學(xué)歷和職業(yè)能力、理論教學(xué)和改革實踐、科研水平和社會服務(wù)貢獻(xiàn)力等因素，為資深“雙師型”教師提供更多晉升機會，給地位、給待遇、給機會，建立人才引進(jìn)與培養(yǎng)制度，促進(jìn)“雙師型”教師隊伍建設(shè)與發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]周江林.旅游高職高專院?！半p師型”師資隊伍建設(shè)研究[J].職業(yè)與教育，2007（1）.

[2]高長虹.職業(yè)學(xué)?！彪p師型”教師隊伍建設(shè)的思考與對策[J].河南農(nóng)業(yè)，2008（06）.

[3]應(yīng)云飛.職業(yè)教育教師存在的問題及改進(jìn)措施[J].成功（教育版），2007（07）.

篇9

省教育廳：

為更好地推動學(xué)校政府采購工作發(fā)展，規(guī)范政府采購行為，結(jié)合我校政府采購開展情況，按照《四川省教育廳關(guān)于轉(zhuǎn)發(fā)《四川省財政廳關(guān)于開展采購人政府采購內(nèi)控管理制度建設(shè)專項清理檢查工作的通知》的通知》的要求，現(xiàn)就相關(guān)自查情況報告如下：

一、強化組織領(lǐng)導(dǎo)

本次清理正逢學(xué)校接受省委巡視，學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)高度重視，要求結(jié)合巡視整改認(rèn)真做好自查自糾，建立長效機制，進(jìn)一步做好政府采購內(nèi)控工作。

國資處召開專題會議，布置專人落實此項工作。

二、全面對照清理

1、認(rèn)真學(xué)習(xí)《通知》及相關(guān)文件，把上級的要求吃透弄懂。

2、對照學(xué)校于2019年12月印發(fā)《某某師范學(xué)院貨物和服務(wù)項目采購實施辦法》等有關(guān)制度，按照上級要求逐條逐文對照檢查，不走過場，不和稀泥，實事求是。

經(jīng)過自查，學(xué)校以《中華人民共和國政府采購法》、《中華人民共和國政府采購法實施條例》為綱要，嚴(yán)格執(zhí)行省、國家關(guān)于政府采購相關(guān)政策，按照“全面管控與突出重點并舉、分工制衡與提升效能并重、權(quán)責(zé)對等與依法懲處并行”的基本原則，學(xué)校于2019年12月印發(fā)《某某師范學(xué)院貨物和服務(wù)項目采購實施辦法》等有關(guān)制度，雖然在執(zhí)行中嚴(yán)格按照上級要求從事政府采購工作，但內(nèi)控制度建設(shè)細(xì)節(jié)上仍有不足，學(xué)校內(nèi)控制度規(guī)定不夠詳細(xì)不夠周全，離上級的要求還有一定的差距，需要進(jìn)一步完善和健全。比如沒有規(guī)定如何確定政府采購方式。

我們已起草了《某某師范學(xué)院政府采購質(zhì)疑投訴管理辦法》《某某師范學(xué)院政府采購機構(gòu)選取辦法》等12個配套文件，計劃在4月30日前審定。

三、嚴(yán)格落實制度

1、加強業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，不斷提升理論水平和實戰(zhàn)經(jīng)驗，建立一支“業(yè)務(wù)精良、作風(fēng)過硬、清正廉潔“”的采購隊伍。

2、加強制度的檢查落實。國資處將進(jìn)一步落實政府采購的主體責(zé)任，在立項論證、市場調(diào)研、質(zhì)疑答復(fù)、設(shè)備驗收等關(guān)鍵環(huán)節(jié)加強指導(dǎo)和督促，把學(xué)校的制度落在實處，確保政府采購合法有序高效廉潔地進(jìn)行，使我校采購工作更加規(guī)范，更好地為教學(xué)科研一線服務(wù)。

篇10

    為規(guī)范上市公司信息披露行為，中國證監(jiān)會制定了公開發(fā)行股票公司信息披露的內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第二號《年度報告的內(nèi)容與格式（試行）》，現(xiàn)予以公布。各上市公司應(yīng)按準(zhǔn)則第二號的規(guī)定，編制、呈報并摘要刊登年度報告。執(zhí)行中有什么問題，請及時報告中國證監(jiān)會。

    附：公開發(fā)行股票公司信息披露的內(nèi)容與格式準(zhǔn)則第二號年度報告的內(nèi)容與格式（試行）

    說  明

    （一）根據(jù)《股票發(fā)行與交易管理暫行條例》（以下簡稱《股票條例》）和《公開發(fā)行股票公司信息披露實施細(xì)則》（以下簡稱《信息細(xì)則》）制訂本準(zhǔn)則。

    （二）凡根據(jù)《股票條例》在中華人民共和國境內(nèi)公開發(fā)行股票的股份有限公司應(yīng)當(dāng)按照本準(zhǔn)則的規(guī)定編制年度報告。

    （三）本準(zhǔn)則規(guī)定的年度報告的內(nèi)容與格式包括：

    1、封面及目錄；

    2、年度報告正文

    （1）公司簡介，

    （2）會計數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要，

    （3）董事長或總經(jīng)理的業(yè)務(wù)報告，

    （4）董事會報告，

    （5）財務(wù)報告，

    （6）公司在報告年度內(nèi)發(fā)生的重大事件及其披露情況要覽，

    （7）關(guān)聯(lián)企業(yè)，

    （8）有關(guān)本公司的參考信息；

    3、備查文件。

    （四）公司對本準(zhǔn)則列舉的各項內(nèi)容應(yīng)當(dāng)進(jìn)行披露。但是本準(zhǔn)則某些具體要求對公司確實不適用的，公司可根據(jù)實際情況做出適當(dāng)修改，同時予以說明。公司還可根據(jù)其自身的實際情況，增加其他內(nèi)容。

    已發(fā)行人民幣特種股票（包括B股和H股）以及其他類型的海外股票及其派生證券的公司，同時應(yīng)編制年度報告外文譯本。公司應(yīng)努力保證兩種文本內(nèi)容的一致性。并在外文本上注明：“本報告分別以中、英（或日、法文等）文兩種語言編制，在對兩種文本的理解上發(fā)生歧義時，以中文文本為準(zhǔn)?！?/p>

    已在境內(nèi)和境外兩個以上證券市場（含兩個，下同）發(fā)行了股票和掛牌上市的公司，在編制境內(nèi)和境外的年度報告時，應(yīng)盡量做到內(nèi)容一致。如果境外證券市場所要求的年度報告的內(nèi)容與本準(zhǔn)則不同，應(yīng)遵守報告內(nèi)容從多不從少，報告編制時間從短不從長，報告要求從嚴(yán)不從寬的原則辦理。如境內(nèi)外年度報告內(nèi)容有較大差異的，應(yīng)將另一文本的年度報告列為備查文件。

    （五）公司全體董事必須保證年度報告所提供的信息的真實、準(zhǔn)確、完整和公正，并就其保證承擔(dān)連帶責(zé)任。向股東提供的年度報告可以刊載宣傳本公司業(yè)績的照片、圖表等，但內(nèi)容應(yīng)與年度報告正文相一致，不得有誤導(dǎo)和欺詐行為。

    （六）公司應(yīng)當(dāng)在每個會計年度結(jié)束后一百二十日內(nèi)編制完成年度報告。報告完成后，公司應(yīng)立即將年度報告十份報送中國證券監(jiān)督管理委員會（以下簡稱“證監(jiān)會”）和其股票掛牌交易的證券交易所。在召開年度股東會之前至少二十個工作日，公司應(yīng)將不超過五千字的報告摘要刊登在至少一種由證監(jiān)會指定的全國性報刊上，同時將年度報告?zhèn)渲糜诠舅诘?、掛牌交易的證券交易所、有關(guān)證券經(jīng)營機構(gòu)及其網(wǎng)點，以供股東和投資公眾查閱。

    已在境內(nèi)和境外兩個以上證券市場發(fā)行了股票和掛牌上市的公司，應(yīng)在同一時間對境內(nèi)、外市場公布年度報告。如果國內(nèi)外市場對編制年度報告的期限要求不同，應(yīng)以較短的期限為準(zhǔn)。

    （七）如果公司確有困難，無法在會計年度結(jié)束后一百二十日內(nèi)編制完成年度報告，應(yīng)該在報送年度報告最后期限到期前至少十五個工作日，向其股票掛牌交易的證券交易所提出延期申請，延期最長不得超過六十日。同時報告證監(jiān)會。在申請中應(yīng)說明延期的原因及預(yù)計的最后期限。一旦證券交易所予以批準(zhǔn)，公司應(yīng)在指定報刊上公布延期提供年度報告的消息。

    （八）公司按以上第（六）條要求在證監(jiān)會指定的報刊上披露年度報告摘要時，其內(nèi)容應(yīng)當(dāng)至少包括年度報告正文第（二）節(jié)的數(shù)據(jù)部分，第（三）節(jié)第1、2、3、4條的主要內(nèi)容，第（四）節(jié)第1、2、3、4、5條的主要內(nèi)容，第（五）節(jié)、第（七）節(jié)和第（八）節(jié)。

    經(jīng)交易所同意，公司可以在股東大會召開之前公布財務(wù)報表，其后公布年度報告。

    （九）年度報告所用的紙張應(yīng)有良好的質(zhì)量，幅面應(yīng)為209×295毫米（相當(dāng)于標(biāo)準(zhǔn)的A4紙規(guī)格）。

    （十）本準(zhǔn)則由證監(jiān)會負(fù)責(zé)解釋，自公布之日起實施。凡地方有關(guān)規(guī)定與本準(zhǔn)則規(guī)定相抵觸的，按本準(zhǔn)則執(zhí)行。

    一、封面及目錄

    年度報告的封面應(yīng)載明公司的正式名稱、“年度報告”字樣和報告期年份，并可以載有本公司的外文名稱以及公司徽章或其它標(biāo)記的圖案。

    目錄應(yīng)在封面內(nèi)首頁上排印。

    二、年度報告正文

    （一）公司簡介

    本節(jié)簡要介紹公司的歷史與發(fā)展、各項主營業(yè)務(wù)、突出的特點及規(guī)模等，以400字以內(nèi)為宜，可以刊載于封二或正文中。

    （二）會計數(shù)據(jù)和業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)摘要

    本節(jié)采用數(shù)據(jù)列表方式（還可以附有圖形表），提供至報告年度末為止的公司前三年（或自公司成立以來）的主要會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)，包括（但不限于）以下各項：凈營業(yè)收入、稅后利潤、總資產(chǎn)、股東權(quán)益、每股收益、每股凈資產(chǎn)、每股紅利、凈資產(chǎn)收益率等。

    每股收益＝稅后利潤／普通股份總數(shù)（按全面攤薄計算）

    每股凈資產(chǎn)＝股東權(quán)益／普通股份總數(shù)

    每股紅利＝當(dāng)年可分配利潤／普通股份總數(shù)

    凈資產(chǎn)收益率＝稅后利潤／股東權(quán)益×100％

    已發(fā)行普通股以外的其他種類的股票（如優(yōu)先股等）的公司，應(yīng)按國際慣例計算以上指標(biāo)，并說明計算方法和參照依據(jù)。

    除會計數(shù)據(jù)和財務(wù)指標(biāo)外，公司也可以采用數(shù)據(jù)列表方式或圖形表方式，提供與上述會計數(shù)據(jù)相同期間的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)和指標(biāo)，例如，產(chǎn)品銷售量、市場份額、以實物量計算的人均勞動生產(chǎn)率、公司各項主要業(yè)務(wù)占總收入的百分比，公司各地區(qū)收入占總收入的百分比等等。

    數(shù)據(jù)的排列應(yīng)該從左到右，左邊是報告年度（最近一期）的數(shù)據(jù)。報告年度的數(shù)據(jù)也可采用與其他年度數(shù)據(jù)不同顏色或黑體字印刷。

    （三）董事長或總經(jīng)理的業(yè)務(wù)報告

    公司董事長或總經(jīng)理應(yīng)向股東和其他年度報告的使用人報告公司的經(jīng)營情況及本節(jié)規(guī)定的其他內(nèi)容。

    1、公司經(jīng)營情況的回顧

    報告人應(yīng)首先簡要回顧公司在執(zhí)行年度內(nèi)總的經(jīng)營情況。然后對公司所處的行業(yè)做簡要介紹，例如行業(yè)的總體情況、相關(guān)產(chǎn)業(yè)政策、本行業(yè)的主要統(tǒng)計數(shù)據(jù)等。

    報告還應(yīng)介紹公司在本行業(yè)中的地位，如按銷售額排列的名次、是否為國家主管部門專業(yè)定點生產(chǎn)經(jīng)營單位等。

    凡引用的有關(guān)本行業(yè)的數(shù)據(jù)，應(yīng)注明數(shù)據(jù)來源。

    在介紹了行業(yè)的情況之后，報告人應(yīng)較詳細(xì)地介紹公司在報告年度的經(jīng)營情況，包括（但不限于）以下內(nèi)容：

    （1）公司在報告年度取得的成績與進(jìn)展以及對經(jīng)營計劃目標(biāo)的完成情況。應(yīng)分別介紹每類產(chǎn)品的生產(chǎn)、銷售數(shù)量和市場占有率，或建設(shè)項目的進(jìn)展情況、服務(wù)項目的收支情況，以及產(chǎn)品改進(jìn)措施的落實、科研成果的應(yīng)用效果，技術(shù)的改進(jìn)與提高，人員的增加和專業(yè)素質(zhì)的提高等。

    （2）在經(jīng)營中出現(xiàn)的問題與困難及解決方案。

    （3）有關(guān)公司的其他情況。公司可根據(jù)其具體情況補充陳述（但不限于）下列內(nèi)容：

    ①受國家限額控制的資源消耗情況；

    ②境外市場的發(fā)展情況；

    ③公司外匯平衡情況；

    ④對公司業(yè)務(wù)有影響的工業(yè)產(chǎn)權(quán)及版權(quán)的有關(guān)情況。

    如果公司實行多元化經(jīng)營，其業(yè)務(wù)涉及不同行業(yè)，則應(yīng)對占公司主管業(yè)務(wù)收入10％以上（含）的經(jīng)營活動及其所在行業(yè)分別作出介紹。如果公司在不同地區(qū)或國家開展業(yè)務(wù)，還應(yīng)該按照不同地區(qū)或國家來反映公司主營業(yè)務(wù)收入的構(gòu)成。

    2、對實際經(jīng)營結(jié)果與盈利預(yù)測的重大差異的說明

    如果公司在報告年度之前或之中公布過報告年度全年或六個月以上（含）的盈利預(yù)測，而報告年度實際經(jīng)營結(jié)果與盈利預(yù)測存在重大差異的，應(yīng)對差異產(chǎn)生的原因進(jìn)行較為詳細(xì)的分析與說明，包括產(chǎn)生差異的主要項目和造成差異的主要原因。

    本條所說重大差異，是指公司在報告年度內(nèi)的主營業(yè)務(wù)利潤實際數(shù)低于預(yù)測數(shù)的20％或高于預(yù)測數(shù)的50％。

    3、對前次募集資金的運用情況的說明

    如果公司在報告年度內(nèi)募集過資金（包括增資配股），或者雖然報告年度內(nèi)沒有新募集資金，但報告年度之前募集的資金所投入的項目的建設(shè)延續(xù)到報告年度之內(nèi)，則應(yīng)就以下幾方面（但不限于此）對資金的運用情況和結(jié)果加以說明：

    （1）資金的投入情況，是否按計劃進(jìn)度進(jìn)行，是否控制在原預(yù)算金額之內(nèi)，其他配套資金（如果有的話）是否按計劃到位，如有改變，應(yīng)就其原因及依據(jù)進(jìn)行披露。

    （2）項目的建設(shè)進(jìn)展是否符合計劃進(jìn)度；

    （3）項目的收益是否與預(yù)測相符。

    4、新年度的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃

    本條介紹公司在新的年度中的業(yè)務(wù)發(fā)展規(guī)劃，包括（但不限于）下列各項：

    （1）公司在這一年中生產(chǎn)經(jīng)營的總目標(biāo)；

    （2）為實現(xiàn)這一目標(biāo)所需采取的措施；

    （3）固定資產(chǎn)更新、改造和擴(kuò)充；

    （4）新技術(shù)、新工藝、新材料的研究、開發(fā)與實施；

    （5）正在建設(shè)、開發(fā)中的項目的預(yù)期進(jìn)度；

    （6）人員數(shù)量的增加和素質(zhì)的提高；

    （7）配套資金的籌措等等。

    5.其他需要披露的業(yè)務(wù)情況與事項

    本條列示報告人或者公司股票掛牌的證券交易場所認(rèn)為有必要披露的、與公司業(yè)務(wù)有關(guān)的其他信息。

    （四）董事會報告

    1、董事會工作報告摘要

    本條摘要登載董事會向股東會提交的工作報告的要點。

    2、股票與股東

    本條介紹公司在報告年度末股票與股東的有關(guān)情況及其在報告年度內(nèi)的變動情況，包括（但不限于）下列各項：

    （1）股票與股本變動情況

    ①股票發(fā)行與上市情況

    本項介紹到報告年度末為止的前三年（或自公司成立以來）歷次股票發(fā)行情況，包括每一次的股票和派生證券的種類（A種股票、B種股票、H種股票、其他種類的海外股票、優(yōu)先股、認(rèn)股權(quán)證等）、發(fā)行日期、發(fā)行價格、發(fā)行數(shù)量、上市日期、獲準(zhǔn)上市交易數(shù)量、交易終止日期等；

    ②對報告期內(nèi)因發(fā)行新股票（包括送、配股）、拆細(xì)或合股等原因引起本公司股票面值和股份總數(shù)的變動，對認(rèn)股權(quán)證的購股情況，可轉(zhuǎn)換優(yōu)先股轉(zhuǎn)為普通股和可轉(zhuǎn)換債轉(zhuǎn)股的情況等應(yīng)分別說明。

    ③公司本年內(nèi)各類發(fā)行在外的股票的最高價、最低價、年初交易首日的開盤價和年終最后交易日的收盤價以及全年交易量。

    ④介紹到報告年度末為止的前三年（或自股份公司成立以來）普通股每股凈資產(chǎn)的變化情況。

    ⑤介紹報告年度內(nèi)公司回購和注銷已發(fā)行在外的本公司股票的情況。

    ⑥內(nèi)部職工股情況，指專門向內(nèi)部職工發(fā)行的股票、股權(quán)證及派生證券。應(yīng)介紹現(xiàn)存的內(nèi)部職工股歷次發(fā)行日期、數(shù)量、發(fā)行價格、托管起止日期、本年獲準(zhǔn)公開轉(zhuǎn)讓的數(shù)量等。

    （2）股東情況介紹

    ①股權(quán)結(jié)構(gòu)情況，介紹報告期末的股權(quán)結(jié)構(gòu)？？即以數(shù)量和比例表示的國家、法人、個人等各類股東持有的股份和外國投資人持有的股份。

    ②股東數(shù)量，介紹報告期末的股東總?cè)藬?shù)、法人股東、個人股東和內(nèi)部職工股東人數(shù)等。

    ③主要股東持股情況，要求將持有本公司5％以上股份的股東的名稱、年末持股數(shù)量、年度內(nèi)股份增減變動的情況如實報告。若持股5％以上的股東少于10人，則應(yīng)列出至少10名最大股東的持股情況。

    以上列出的股東情況中對代表國家持有股份的股東、非境內(nèi)公民或外籍股東應(yīng)予以注明。證監(jiān)會批準(zhǔn)豁免的情況除外。

    ④內(nèi)部職工股東（指通過專門向內(nèi)部職工發(fā)行而獲得股票的內(nèi)部職工）數(shù)量，年末持股總?cè)藬?shù)、年度內(nèi)增加（或減少）的人數(shù)。

    3、董事、監(jiān)事與高級管理人員

    本條包括（但不限于）下列各項：

    （1）現(xiàn)任公司董事、監(jiān)事、高級管理人員的姓名、性別、年齡、職務(wù)、任期和專業(yè)簡歷，并陳述報告期內(nèi)前述人員的變動情況；

    （2）公司董事、監(jiān)事及高級管理人員年末持股數(shù)量、年度內(nèi)股份增減變動的情況。

    （3）公司董事、監(jiān)事及高級管理人員年度報酬情況（以公司支付為限），包括采用貨幣形式、實物形式和其他形式的工資、獎金、福利、特殊待遇及有價證券等。

    年度報告中，應(yīng)列有以上人員的身份證號碼。

    4、重大訴訟事項報告

    本條要求披露重大訴訟事項（如果有的話）的有關(guān)情況，內(nèi)容要求如下：

    （1）對發(fā)生在編制本年度中期報告之后、且尚未編入重大事件報告的重大訴訟事項，應(yīng)陳述該事項中的訴訟提出日期、參與訴訟各方當(dāng)事人、人及其所在單位的姓名或名稱、受理法院的名稱和所在地、訴訟的原因和依據(jù)、對賠償和處罰的要求、開庭審理日期、判決日期、判決結(jié)果、訴訟各方當(dāng)事人對該結(jié)果的意見等；

    （2）對已編入本年度中期報告或重大事件報告、但當(dāng)時尚未結(jié)案的重大訴訟事項，應(yīng)陳述其進(jìn)展情況或?qū)徖斫Y(jié)果。

    （3）公司董事、監(jiān)事和高級管理人員個人被司法機關(guān)處以拘役以上的刑事處罰或受到刑事起訴后，亦應(yīng)在本節(jié)陳述。

    （4）如報告期內(nèi)無以上情況發(fā)生，應(yīng)明確陳述“本年度公司無重大訴訟事項。”

    本條所指的重大訴訟事項是：公司以法人的名義、公司董事、監(jiān)事和高級管理人員因其在本公司任職而以個人名義作為當(dāng)事人所參與的、對公司的財務(wù)狀況、經(jīng)營成果、聲譽、業(yè)務(wù)活動和未來前景等可能產(chǎn)生較大影響的法律訴訟事務(wù)。

    如果公司確知存在與公司有關(guān)的重大訴訟的可能，也應(yīng)對此加以說明。

    5、年度股東會

    本條應(yīng)公布年度股東會的召開時間和地點，并簡要介紹準(zhǔn)備提交股東會審議批準(zhǔn)的事項，包括下列各項：

    （1）董事會和監(jiān)事會向股東會提交的工作報告；

    （2）年度決算和預(yù)算報告；

    （3）利潤分配或虧損彌補方案（包括股利分配方案）；

    （4）新年度發(fā)行股票（包括配股）、公司債券和其他股本變動的方案；

    （5）董事會成員和監(jiān)事會成員的變動，董事、監(jiān)事的報酬、福利的變動；

    （6）董事會提交股東會審議批準(zhǔn)的其他事項。

    6、其他報告事項

    本條提供董事會認(rèn)為有必要報告，而又未包括在上述各項之中的事項，例如：

    （1）注冊會計師的變更；