導(dǎo)語：如何才能寫好一篇企業(yè)生產(chǎn)安全培訓(xùn)，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

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關(guān)鍵詞：教育培訓(xùn) 安全生產(chǎn) 精細管理

近年來，宣鋼公司以“精細化管理和6S管理”為抓手，針對以往的安全教育培訓(xùn)予以深度剖析。通過自查自糾，發(fā)現(xiàn)企業(yè)安全教育培訓(xùn)效果還不夠理想，存在執(zhí)行層次弱化的現(xiàn)象。為此，宣鋼公司對照“精、準、細、嚴”的管理訴求，積極開展扎實有效的安全教育培訓(xùn)活動，努力提高操作人員規(guī)避事故風(fēng)險的綜合能力，并將此主題列入公司2013年度安全教育培訓(xùn)重點工作。

眾所周知，安全生產(chǎn)是任何企業(yè)日常管理中都不容忽視的問題。所謂安全生產(chǎn)是指企事業(yè)單位在勞動生產(chǎn)過程中的人身安全、設(shè)備和產(chǎn)品安全，以及交通運輸安全等。換言之，為了使勞動過程在符合安全要求的物質(zhì)條件和工作秩序下作業(yè)，防止設(shè)備事故、傷亡事故及各種災(zāi)害的發(fā)生，保障勞動者的安全健康和生產(chǎn)、勞動過程的正常進行而采取的諸多措施和從事的一切活動。它既包括對勞動者個體的保護，也包括對生產(chǎn)、財物、環(huán)境等要素的保護，確保生產(chǎn)活動正常進行。

1.企業(yè)安全生產(chǎn)的重要性

安全生產(chǎn)是生產(chǎn)與安全的統(tǒng)一，其宗旨是“生產(chǎn)必須安全，安全促進生產(chǎn)”。搞好安全工作，改善作業(yè)環(huán)境，可以調(diào)動職工的生產(chǎn)積極性；減少財產(chǎn)損失，增加企業(yè)效益，能夠促進生產(chǎn)發(fā)展；減少職工傷亡，減少勞動力損失；且生產(chǎn)必須安全，因為安全是生產(chǎn)的前提條件，沒有安全保障則無法順利生產(chǎn)。倘若出現(xiàn)工傷（或工亡）事故，一方面員工（或員工家屬）需承受生理和心理上的巨大痛苦，另一方面會影響公司正常的生產(chǎn)秩序，給公司造成無法估量的經(jīng)濟損失，也會引發(fā)不良的社會輿論及其他后果，因此必須引起大家高度重視。為貫徹“安全第一，預(yù)防為主”的安全生產(chǎn)方針，保證廣大職工掌握必要的安全生產(chǎn)知識和安全技能，提高職工安全生產(chǎn)意識及自我保護能力，有效保護勞動者的合法權(quán)益，進而促進企業(yè)安全生產(chǎn)水平的提高與國民經(jīng)濟快速、健康、持續(xù)發(fā)展。

2.企業(yè)安全生產(chǎn)的創(chuàng)新思維

通過安全教育和技能培訓(xùn)，嚴格操作規(guī)程，保證員工人身安全，并借助設(shè)備保障與事故預(yù)警系統(tǒng)來確保生產(chǎn)安全。同時，進一步完善企業(yè)安全生產(chǎn)中的職業(yè)安全衛(wèi)生設(shè)施（勞動保護），即依靠科學(xué)管理與技術(shù)進步，采取組織的和技術(shù)的措施，消除勞動過程中危及人身安全和健康的不良條件與行動，防止傷亡事故和職業(yè)病發(fā)生，保障勞動者在勞動過程中的安全和健康問題。

結(jié)合宣鋼公司的實際情況，公司員工在生產(chǎn)作業(yè)中須注意如下幾點：一是整合思想，統(tǒng)一認識。我國安全生產(chǎn)工作經(jīng)過長期的實踐，積累出 “三不傷害”這一寶貴經(jīng)驗，即“不傷害自己、不傷害他人、不被他人傷害”。倡導(dǎo)安全文化，提高員工安全生產(chǎn)意識，是我國安全生產(chǎn)規(guī)劃中的一項內(nèi)容。而安全文化的核心思想是人，在倡導(dǎo)“以人為本、構(gòu)建和諧社會”的今天，“三不傷害”這一安全理念理應(yīng)成為企業(yè)安全文化的核心內(nèi)容。二是夯實基層責(zé)任，突出執(zhí)行力。班組長作為公司最基層管理人員，對本班組安全生產(chǎn)負有不可推卸的管理責(zé)任。車間要及時排查隱患，嚴格操作規(guī)程，嚴肅獎懲考核與兌現(xiàn)，對于安全工作不到位的班組需進行限期整改，杜絕危險因素。三是善于發(fā)現(xiàn)問題，持續(xù)改進?；阡撹F企業(yè)連續(xù)生產(chǎn)作業(yè)的特點，對于生產(chǎn)過程中潛存的各類不安全要素一定要善于分析其原因，并針對具體問題制定科學(xué)方案，持續(xù)精進。

3.安全教育培訓(xùn)對企業(yè)安全生產(chǎn)的促進作用

企業(yè)開展安全教育工作，應(yīng)根據(jù)不同的教育對象，側(cè)重于不同的施教內(nèi)容，有針對性提出不同的教育目標(biāo)要求，規(guī)范培訓(xùn)記錄，督導(dǎo)落實，強化其責(zé)任考核，保障公司的安全教育培訓(xùn)重形式更重效果，確保各項規(guī)定和要求不折不扣落實到作業(yè)車間和基層班組。

3.1安全教育培訓(xùn)的主要內(nèi)容

3.1.1安全生產(chǎn)思想教育。主要包括安全生產(chǎn)方針政策教育、典型經(jīng)驗、法制教育及事故案例教育。通過系統(tǒng)學(xué)習(xí)促進企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)依法組織企業(yè)經(jīng)營管理，提高企業(yè)各級領(lǐng)導(dǎo)和全體職工對安全生產(chǎn)重要意義的認識，明晰發(fā)生事故對企業(yè)、對個人、對家庭帶來的巨大損失和不幸，堅定其在日常工作中樹立“安全第一”思想，正確處理好生產(chǎn)與安全的關(guān)系，確保企業(yè)生產(chǎn)安全順行。

3.1.2安全生產(chǎn)知識教育。主要包括一般安全技術(shù)知識教育、生產(chǎn)技術(shù)知識教育和專業(yè)安全技術(shù)知識教育，旨在通過教育培訓(xùn)，提高生產(chǎn)技能技巧，防止錯誤操作，以適應(yīng)對工廠相關(guān)危險因素的識別、預(yù)防和處理。

3.1.3安全管理理論和方法的教育?？偨Y(jié)以往安全管理的經(jīng)驗，推廣現(xiàn)代企業(yè)安全管理方法的應(yīng)用，切實提高各級管理人員的安全管理水平。

3.2宣鋼開展三級安全教育的創(chuàng)新點

三級安全教育是企業(yè)最基本的安全教育制度，教育對象以新進廠人員為主，涵蓋了入廠教育、車間教育和班組教育。

3.3.1廠級安全教育

主要內(nèi)容：黨和國家安全生產(chǎn)方針、政策及主要法規(guī)標(biāo)準；企業(yè)危險作業(yè)場所安全要求及有關(guān)防災(zāi)救護知識；各項安全生產(chǎn)規(guī)章制度及勞動紀律；典型事故案例介紹，吸取教訓(xùn)等。一般由廠安全技術(shù)部門會同培訓(xùn)部門組織進行，按要求不少于8學(xué)時。

3.3.2車間安全教育

主要內(nèi)容：本車間生產(chǎn)性質(zhì)、特點及基本安全要求；車間安全管理制度和勞動紀律；生產(chǎn)工藝流程、危險部位及有關(guān)防災(zāi)救護知識；同類車間工傷事故介紹，吸取教訓(xùn)等。由車間主任會同安技人員進行，不少于4學(xué)時。

3.3.3班組安全教育

主要內(nèi)容：班組工作任務(wù)、性質(zhì)及基本安全要求；崗位安全生產(chǎn)責(zé)任制度和安全操作規(guī)程；事故苗頭或發(fā)生事故時的緊急處置措施；有關(guān)設(shè)備、設(shè)施的性能、安全特點及防護裝置的作用與完好要求；有關(guān)個體防護用品使用要求及保管知識等；一般由班組長會同安全員及帶班師傅進行，課時不少于4學(xué)時。

通過不斷深入學(xué)習(xí)，改進員工的思維方式，掌握安全高效的工作方法，讓員工懂得某項工作應(yīng)該做什么，具體怎樣做，真正提高規(guī)避和處理異常情況的能力。

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1.在思想認識上尚存在著重罰款輕培訓(xùn)的傾向。建筑施工企業(yè)在安全管理中罰款成為重要手段，以罰代管、以罰代培現(xiàn)象很普遍。有些項目部以務(wù)工人員是臨時的為由，不進行

培訓(xùn)或僅簡單地宣布罰款事由代替安全培訓(xùn)。

2.在培訓(xùn)的目標(biāo)規(guī)劃方面，缺乏前瞻性和針對性。盡管大多數(shù)企業(yè)每年都要制訂培訓(xùn)計劃．且提交有關(guān)機構(gòu)審議通過，看起來對安全培訓(xùn)工作十分重視，但是，這種“年年歲歲花相似”的培訓(xùn)計劃，往往隨著審批的結(jié)束而“沉睡”在檔案袋里，對全年培訓(xùn)工作沒有多大的實際指導(dǎo)意義。尤其是不能根據(jù)施工進度的安排、施工人員上場情況隨時對培訓(xùn)計劃進行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整。

3.培訓(xùn)模式和培訓(xùn)內(nèi)容比較單一，尚存在著理論脫離實際、搞“大一統(tǒng)”式培訓(xùn)的弊端。一次集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，往往將幾個專業(yè)工種集中在一起上課，盡管培訓(xùn)數(shù)量很可觀，但其效果甚微。尤其是對農(nóng)民工的培訓(xùn)存在著數(shù)量多效果差、人數(shù)多質(zhì)量低等問題。

4.培訓(xùn)方法上缺乏靈活性和生動性。目前，集中脫產(chǎn)培訓(xùn)，是以課堂教學(xué)為主，以理論灌輸為主．缺少必要的案例剖析和討論活動，學(xué)員始終處于被動接受的角色：必要的輔助教學(xué)手段尚不完善，即便是有了電化教學(xué)設(shè)施，多數(shù)情況下也只是一種擺設(shè)，有的設(shè)施只是為了達標(biāo)需要．達標(biāo)過后即物歸原處或閑置不用。對農(nóng)民工的培訓(xùn)流于形式，或者干脆將其培訓(xùn)由其帶班的工頭進行，而工頭在施工中重工作效率輕安全技能培訓(xùn)的現(xiàn)象比較突出。

5.對培訓(xùn)的考核及發(fā)證把關(guān)不嚴。培訓(xùn)如由培訓(xùn)部門自編教材、自己組織培訓(xùn)、自己出題考試、自己組織批卷、然后上報領(lǐng)證，不管培訓(xùn)效果如何，只要參加培訓(xùn)，人人都可以過關(guān)。至于上崗后效果如何，很少進行回訪或跟蹤調(diào)查。由于對培訓(xùn)質(zhì)量缺乏嚴格的考核認證．

對培訓(xùn)機構(gòu)和受訓(xùn)人員缺乏有效的雙向制約機制，“寬進寬出”、“高分低能”、甚至“只要交了錢就能拿到證”等現(xiàn)象難以杜絕．這是造成培訓(xùn)流于形式的癥結(jié)所在。

二、系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系的建立

培訓(xùn)、考核、使用、獎懲一體化的運行機制是安全培訓(xùn)工作順利開展的重要保證。培訓(xùn)是企業(yè)在用工制度、持證上崗制度等方面改革的基礎(chǔ)．而培訓(xùn)質(zhì)量是保證企業(yè)各項改革的關(guān)鍵之一。建立一個滿足建筑施工需要．適應(yīng)建筑施工安全生產(chǎn)特點、開放的、良性循環(huán)的培訓(xùn)體系，使培訓(xùn)管理工作做到有章可循，有法可依，才能確保安全培訓(xùn)質(zhì)量。系統(tǒng)化的培訓(xùn)體系主要包括四個階段，即確定培訓(xùn)需求；設(shè)計和策劃培訓(xùn)；提供培訓(xùn)；評價培訓(xùn)結(jié)果。從而形成完善的pdca循環(huán)。

第一階段，確定培訓(xùn)需求階段。建筑施工企業(yè)首先應(yīng)確定培訓(xùn)的方針目標(biāo)。建筑施工企業(yè)安全培訓(xùn)工作是一個系統(tǒng)工程，其中涉及到計劃、實施、檢查與評估、改進等諸多環(huán)節(jié)，只有確定了與企業(yè)職業(yè)健康安全方針相一致的安全教育與培訓(xùn)的指導(dǎo)思想才能實現(xiàn)企業(yè)安全教育系統(tǒng)的pdca循環(huán)，才能確保安全教育和培訓(xùn)體系的有效運行。

第二階段，設(shè)計和策劃培訓(xùn)。建筑施工企業(yè)在設(shè)計和策劃培訓(xùn)時，要在充分調(diào)研、反復(fù)論證的基礎(chǔ)上．根據(jù)不同的培訓(xùn)目標(biāo)、不同的培訓(xùn)層次和不同的培訓(xùn)對象，考慮培訓(xùn)對象的崗位職責(zé)要求、專業(yè)技術(shù)能力、受教育水平、工作經(jīng)驗、曾經(jīng)接受過的培訓(xùn)以及可承受風(fēng)險等的因素．制定不同的有針對性的培訓(xùn)教學(xué)計劃與大綱，選用實踐性和實效性強的教材，并在培訓(xùn)過程中注重理論聯(lián)系實際，因材施教。既要考慮學(xué)員的知識結(jié)構(gòu)，又要考慮學(xué)員的技能提高，以便有效地保證培訓(xùn)質(zhì)量。

第三階段，提供培訓(xùn)。在安全培訓(xùn)中應(yīng)認真貫徹按需施教、注重實效的原則。安全培訓(xùn)工作的成績不僅是看辦了多少班，培訓(xùn)了多少人，重要的是看所辦的班是否滿足企業(yè)需要、是否真有實效。實施培訓(xùn)階段，要從師資隊伍、教材和教學(xué)方法等方面保證安全培訓(xùn)的質(zhì)量。

師資隊伍建設(shè)。建立一支既具備專業(yè)理論知識，又具備實踐經(jīng)驗的雙師型教師隊伍，是開展安全培訓(xùn)的基本條件，是培訓(xùn)工作得以順利開展和取得效果的根本保證。根據(jù)目前的現(xiàn)狀，繼續(xù)采用“專兼結(jié)合，請進來走出去”的辦法，并注意取長補短。并加強教師能力訓(xùn)練，以適應(yīng)新形勢對安全培訓(xùn)的要求。

教材和教學(xué)方法改革。在安全培訓(xùn)中要重視培訓(xùn)教學(xué)方法的研究與開發(fā)。以能力培訓(xùn)為主線．傳授知識與培訓(xùn)能力最大限度地相結(jié)合，使學(xué)員有效地把知識轉(zhuǎn)化為能力，并在保證培訓(xùn)質(zhì)量的前提下提高培訓(xùn)效率，使學(xué)員在有限時間內(nèi)獲得較多的有效的知識量，把以應(yīng)用安全技術(shù)管理為主體的理論教學(xué)體系和以實踐能力培訓(xùn)為目標(biāo)的實踐教學(xué)體系緊密聯(lián)系起來。利用現(xiàn)代化的管理思想和音像、網(wǎng)絡(luò)等技術(shù)手段．采取豐富多彩的形式，開展動之以情、曉之以理的安全培訓(xùn)工作。同時．要加強培訓(xùn)教師的現(xiàn)代化教學(xué)手段的應(yīng)用能力，使他們在培訓(xùn)中充分利用資源，精心組織，以不斷提高培訓(xùn)效果。

第四階段，評價培訓(xùn)結(jié)果。建筑施工企業(yè)安全培訓(xùn)質(zhì)量的高低．最有說服力的是上崗后的表現(xiàn)和產(chǎn)生的效果，是用人單位的口碑。因此，安全技術(shù)培訓(xùn)，不僅要注重理論上應(yīng)知應(yīng)會的考核，更要注重現(xiàn)場操作中應(yīng)知應(yīng)會和解決問題能力的考核，并作為對培訓(xùn)部門工作業(yè)績考核和獎懲的重要依據(jù)，以此增強其責(zé)任心和壓力感。要把安全技術(shù)培訓(xùn)質(zhì)量作為職工競爭上崗、優(yōu)化組合的基本條件，并與技師評聘和個人經(jīng)濟收入直接掛鉤，即便是相同工種．也要視技術(shù)素質(zhì)的差異和勞動貢獻的不同，適當(dāng)拉開分配檔次，向技術(shù)含量高的崗位傾斜，這樣，才能真正調(diào)動職工學(xué)習(xí)運用安全技術(shù)知識的積極性。

三、堅持五個結(jié)合。促進安全培訓(xùn)質(zhì)量提高

建立安全培訓(xùn)體系時，要注意五個結(jié)合，更好地保證培訓(xùn)質(zhì)量，即：

l.培訓(xùn)計劃的制訂和培訓(xùn)內(nèi)容的安排，要與現(xiàn)場條件和隊伍素質(zhì)狀況的實際相結(jié)合。安全培訓(xùn)目標(biāo)和計劃，必須根據(jù)企業(yè)對職工知識與技能的要求而確定．突出重點和關(guān)鍵環(huán)節(jié)。以崗位應(yīng)知應(yīng)會為根本，以提高現(xiàn)場操作技能為核心，在較短的時間內(nèi)．使受訓(xùn)人員掌握現(xiàn)場崗位操作的基本要領(lǐng)和對突況的應(yīng)變能力。

2.知識教育與安全意識教育、專業(yè)性培訓(xùn)與

綜合性培訓(xùn)相結(jié)合。以專題業(yè)務(wù)培訓(xùn)為主線．將企業(yè)現(xiàn)狀、戰(zhàn)略決策、奮斗目標(biāo)、主要業(yè)績、重點工作、突出問題等內(nèi)容作為培訓(xùn)的公共課程講授到位，將法律法規(guī)常識、職業(yè)道德規(guī)范等內(nèi)容穿插其中。通過短期培訓(xùn)，使職工思想觀念明顯轉(zhuǎn)變，效忠企業(yè)意識明顯增強，業(yè)務(wù)技能明顯提高。

3.安全理論培訓(xùn)要與事故案例教育相結(jié)合。從以往發(fā)生的各類事故教訓(xùn)來看，職工安全技術(shù)素質(zhì)低、自保意識差和違章作業(yè)是發(fā)生事故的主要原因。由于絕大部分農(nóng)民工只有初中或小學(xué)文憑，對于枯燥的理論教學(xué)，既不感興趣，也缺乏理解能力。但他們有在施工現(xiàn)場的實踐經(jīng)驗和親身感受。因此，搞好案例教學(xué)是理論聯(lián)系實際的好方法，通過生動的案例討論分析，變灌輸式為啟發(fā)式教學(xué)．使學(xué)員能夠記得牢，達到理論聯(lián)系實際、學(xué)以致用的目的，從而起到強化培訓(xùn)效果的作用。

4.安全技術(shù)知識培訓(xùn)要與法律常識培訓(xùn)相結(jié)合。隨著新技術(shù)、新工藝、新裝備、新材料等

的不斷推廣應(yīng)用．安全生產(chǎn)知識陳舊的周期大大縮短，只有不斷地培訓(xùn)，不斷地提高專業(yè)素質(zhì)和崗位技能，才能適應(yīng)建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)的需要。同時．隨著《安全生產(chǎn)法》、《建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理條例》、安全施工規(guī)范等的頒布實施，從業(yè)人員法律意識的增強，安全培訓(xùn)既要注重技術(shù)業(yè)務(wù)知識的“充電”，又要不斷提高全員的安全法律法規(guī)意識。

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關(guān)鍵詞：建筑施工；企業(yè)；安全生產(chǎn)培訓(xùn)；新思維；

Abstract: safety education is the focus of building enterprise construction site safety management, through the investigation and study, analyzes the construction site safety education training from the five aspects of laws and regulations, system construction, training content, training methods, effect, expounds the unsafe behavior, safety education to control the unsafe status and importance and management defects of unsafe factors working environment.

Keywords: building construction; enterprise; safety training; new thinking

中圖分類號：[X947]文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：2095-2104（2012

1．依法加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。提高施工現(xiàn)場作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識。

我國安全生產(chǎn)管理的方針是“安全第一，預(yù)防為主。綜合治理”。安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)工作必須建立在“安全第一、預(yù)防為主”的基礎(chǔ)上，這樣才能使工人進行的安全生產(chǎn)知識技能培訓(xùn)落到實處?！栋踩a(chǎn)法》第二十一條規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位應(yīng)當(dāng)對從業(yè)人員進行安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)，保證從業(yè)人員具備必要的安全生產(chǎn)知識，熟悉有關(guān)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度和安全操作規(guī)程，掌握本崗位的安全操作技能。未經(jīng)安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)合格的從業(yè)人員，不得上崗作業(yè)?！钡诙龡l規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營單位的特種作業(yè)人員必須按照國家有關(guān)規(guī)定經(jīng)專門的安全作業(yè)培訓(xùn)，取得特種作業(yè)操作資格證書，方可上崗業(yè)。”《建筑法》第46條規(guī)定：“建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)建立健全勞動安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)制度，加強對職工安全生產(chǎn)的教育培訓(xùn)，未經(jīng)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)的人員。不得上崗作業(yè)?！睘榧訌娊ㄖI(yè)企業(yè)職工安全教育培訓(xùn)工作，建設(shè)部印發(fā)了《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定》，對建筑業(yè)企業(yè)安全教育培訓(xùn)提出了具體實施辦法。建筑施工企業(yè)必須嚴格執(zhí)行相關(guān)法律法規(guī)要求，嚴格按照相關(guān)規(guī)定內(nèi)容對工人進行安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)。同時各級安全生產(chǎn)主管部門必須嚴格執(zhí)法．加強對建筑施工企業(yè)安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)特別是對農(nóng)民工的培訓(xùn)進行監(jiān)督，真正做到有法必依、執(zhí)法必嚴，才能確保建筑企業(yè)安全教育培訓(xùn)工作的實效性，才能夠?qū)崿F(xiàn)安全生產(chǎn)。

2．建立健全安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育制度。加強安全生產(chǎn)培訓(xùn)教育制度的執(zhí)行力度。

2．1建立健全安全教育培訓(xùn)責(zé)任制，明確安全教育責(zé)任，落實安全教育培訓(xùn)制度。首先要明確施工現(xiàn)場各級教育培訓(xùn)的責(zé)任。確立安全教育培訓(xùn)的實施責(zé)任人。同時明確現(xiàn)場安全教育接受者的主體——施工現(xiàn)場全體人員：其次要加強對責(zé)任主體的監(jiān)督和考核，對考核不合格的責(zé)任人進行換崗或清退；第三要注意培養(yǎng)安全教育實施責(zé)任人的職業(yè)素養(yǎng)和責(zé)任感。

2．2建立健全三級安全教育培訓(xùn)制度和安全技術(shù)交底制度，明確安全教育內(nèi)容、學(xué)時。加強作業(yè)人員的教育培訓(xùn)。在每一位新工人入場(或轉(zhuǎn)換工種)后嚴格按照《建筑業(yè)企業(yè)職工安全培訓(xùn)教育暫行規(guī)定》中相關(guān)要求做好每一級安全教育培訓(xùn)工作和安全技術(shù)交底工作，真正做到先培訓(xùn)、后上崗。

2．3實行安全教育登記制度和考核制度。對每一位工人建立安全教育培訓(xùn)資料卡。實施一人一卡制度，主要包括需要培訓(xùn)的內(nèi)容、學(xué)時、培訓(xùn)人、時間、地點以及考核成績等。對每一位經(jīng)過培訓(xùn)的工人進行安全考核，不合格者不得上崗作業(yè)，提高作業(yè)人員的安全生產(chǎn)意識和自我保護意識。

2．4建立安全教育培訓(xùn)經(jīng)費管理制度。在安全生產(chǎn)措施費中將安全教育培訓(xùn)費單獨列項，并對培訓(xùn)經(jīng)費的使用情況進行張榜公布，做到專款專用，為安全教育培訓(xùn)提供資金保障，確保安全教育培訓(xùn)教材等培訓(xùn)費用的資金投入。

3.制造良好的安全氛圍

施工企業(yè)要為員工制造良好的安全氛圍，使安全教育體現(xiàn)在企業(yè)的整個管理過程中。施工現(xiàn)場干凈，整潔，有序的作業(yè)環(huán)境，擺放合理的醒目的警示標(biāo)志，人性化的宣傳標(biāo)語及各種安全板報，都會給員工一個工作前的安全提示，使員工收到良好的環(huán)境和安全氛圍的感染，就會相對減少不文明作業(yè)，違章作業(yè)等行為?，F(xiàn)場管理人員以身作則，佩戴好安全帽，并嚴格執(zhí)行各種安全操作規(guī)范及各項安全制度，不徇私情，使員工感到施工企業(yè)的嚴格的管理制度和工作作風(fēng)，給員工傳遞一種自我向上的風(fēng)氣。

總之，企業(yè)的安全教育培訓(xùn)工作是一個系統(tǒng)工程，開展安全生產(chǎn)工作就要教育先行，并始終貫徹“以人為本”的思想，使“安全第一，預(yù)防為主”的方針深入人心，使安全生產(chǎn)“責(zé)任重于泰山”的責(zé)任深入人心。安全教育培訓(xùn)最終目的是提高人的安全意識和工作能力，只有通過加強安全生產(chǎn)教育培訓(xùn)，提高人的安全意識，增強安全素質(zhì)，才能保證企業(yè)的安全生產(chǎn)，做到人人重視安全，人人懂得安全，才能真正提高企業(yè)的安全生產(chǎn)管理水平。

4．建立靈活多變的安全教育方法

4.1做好基礎(chǔ)的“三級教育”安全知識的培訓(xùn)

“三級教育”是新工人入場的最基本的安全教育。三級教育即公司、項目、班組教育，其主要目的是從不同的角度，向受教育者傳授安全理論和方法；引導(dǎo)員工理解安全生產(chǎn)方針、法律法規(guī)和政策、企業(yè)的安全生產(chǎn)規(guī)章制度以及安全生產(chǎn)的目標(biāo)；掌握預(yù)防、改善和控制危險的手段和方法。項安全知識的培訓(xùn)時，在形式上多采用幻燈、錄像、多媒體等視聽相結(jié)合的教學(xué)手段。

4.2 企業(yè)要多搞各種形式的安全活動

與安全培訓(xùn)相比，安全活動則氛圍活躍，讓受教育者參與其中，在不知不覺中受到教育，很容易讓員工接受并且印象深刻，是一種寓教于樂的集知識性、教育性為一體的教育方式。

（1）活動類。在職工中開展有關(guān)安全的技術(shù)練兵、技術(shù)比武活動；各種“應(yīng)急”活動，其形式可以是采用生產(chǎn)事故假設(shè)、消防事故預(yù)演、傷員急救演習(xí)，建立類似于真實情景的局部環(huán)境，讓員工進行模擬操作和判斷，獲得經(jīng)驗和感受；“安全月”“安全周”活動；在各生產(chǎn)班組開展“安全生產(chǎn)之我見”，好的方法經(jīng)采用后給予一定的獎勵等活動。

（2）知識競賽類。施工企業(yè)可以組織開展安全生產(chǎn)知識競賽；施工現(xiàn)場查隱患競賽；“猜謎”競賽，在施工現(xiàn)場黑板報上可設(shè)一塊安全知識有獎問答區(qū)，如“猜燈謎”，這種方式可以使員工主動地去學(xué)習(xí)安全知識、安全技能。

（3）參觀類。組織各種參觀學(xué)習(xí)活動，如到兄弟企業(yè)去參觀取經(jīng)，參觀新技術(shù)、新方法以及新成果展覽會等。

5.采用事故案例的精神刺激法對員工進行安全意識教育

利用員工休閑娛樂時間放映一些事故案例，讓員工看到事故后的各種場面及給自己家庭帶來的災(zāi)難，使員工的心理受到刺激，然后在利用這種心理對員工進行教育，要求在座的員工發(fā)表自己的看法，說出我們要怎樣做才能不讓這種事情發(fā)生在我們的身邊。這種教育方式會讓員工受到很深刻的教育，并會把自己的安全意識提到一定高度。這種教育方式要定期舉行，不斷地激發(fā)員工的安全意識，使之不斷上升，達到“我要安全”的境界。

6.企業(yè)管理者要以身作則，對安全教育要情理兼?zhèn)?/p>

在安全生產(chǎn)方面，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者和項目經(jīng)理是“安全生產(chǎn)的第一責(zé)任者”，在生產(chǎn)過程中要積極表現(xiàn)自己的示范作用和良好素質(zhì)去激勵員工的積極性，帶動員工搞好企業(yè)的安全生產(chǎn)。在施工生產(chǎn)過程中，勢必有安全工作做得好的個人或集體，可以此做為榜樣，大張旗鼓地去表揚、去獎勵。這樣就向所有員工表明了企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層對安全生產(chǎn)鮮明的態(tài)度和要求，也就樹立了人人關(guān)心安全、個個重視安全的良好風(fēng)氣。

參考文獻：

［1］劉剛.建筑施工企業(yè)的安全文化建設(shè)與安全管理[J].山 西建筑,2008, （24）.

［2］鄭真愛.建筑工程項目施工安全管理創(chuàng)新研究[J].消費導(dǎo)刊，2009,(14).

篇4

一、指導(dǎo)思想

以黨的十七屆五中全會精神為指導(dǎo)，以科學(xué)發(fā)展觀為主題，以全面提高企業(yè)從業(yè)人員安全技能、責(zé)任意識、法治意識和防范意識為重點，以預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故為目標(biāo)，努力提高企業(yè)全員安全素質(zhì)，建立健全企業(yè)從業(yè)人員安全培訓(xùn)組織和考核體系，實現(xiàn)全員安全培訓(xùn)教育全覆蓋，確保我區(qū)安全生產(chǎn)形勢持續(xù)穩(wěn)定。

二、培訓(xùn)時間

2012年4-9月份。4、5月份集中組織全區(qū)高危企業(yè)全員培訓(xùn)，7、9月份集中組織全區(qū)一般行業(yè)企業(yè)全員培訓(xùn)，每期培訓(xùn)班3天時間。

三、培訓(xùn)對象

全區(qū)非煤礦山和危險化學(xué)品生產(chǎn)、使用、儲存等高危企業(yè)，以及冶金、建材、機械、造紙、輕工、紡織等一般企業(yè)從業(yè)人員。

按照國家有關(guān)規(guī)定，需參加安全資格培訓(xùn)的企業(yè)主要負責(zé)人、分管安全生產(chǎn)工作的負責(zé)人和安全科（處）長、安全員，以及特種作業(yè)人員、特種設(shè)備作業(yè)人員不在本次安全培訓(xùn)的范圍。

四、培訓(xùn)內(nèi)容

（一）有關(guān)安全生產(chǎn)的法律法規(guī)。

（二）關(guān)鍵作業(yè)環(huán)節(jié)安全規(guī)范。

（三）工作環(huán)境及危險因素；所從事工種可能遭受的職業(yè)傷害和傷亡事故；自救互救、急救方法、疏散和現(xiàn)場緊急情況的處理；安全設(shè)備設(shè)施、個人防護用品的使用和維護。

（四）相關(guān)行業(yè)安全生產(chǎn)基礎(chǔ)知識。

（五）相關(guān)行業(yè)的生產(chǎn)安全事故案例。

五、組織形式

各鎮(zhèn)（街道）要按照不影響企業(yè)正常生產(chǎn)和方便職工的原則，結(jié)合各自實際，制定具體可操作的培訓(xùn)班次安排方案，高危企業(yè)于4月12日前、一般企業(yè)于6月15日前報區(qū)安監(jiān)局法規(guī)綜合科，并負責(zé)組織人員參加培訓(xùn)。

區(qū)安全生產(chǎn)協(xié)會承擔(dān)安全培訓(xùn)工作，實行分期分批地集中進行培訓(xùn)，收費按照物價部門核定的標(biāo)準收取。

每期培訓(xùn)結(jié)束，經(jīng)考試合格的，頒發(fā)《從業(yè)人員安全培訓(xùn)合格證書》，并按照《省安全培訓(xùn)質(zhì)量控制標(biāo)準化規(guī)范》，建立從業(yè)人員安全培訓(xùn)檔案。

六、工作要求

（一）提高思想認識，加強組織領(lǐng)導(dǎo)。抓好企業(yè)全員安全培訓(xùn)，是夯實安全基礎(chǔ)，強化安全意識，提升安全監(jiān)管水平的重要措施之一，對于我區(qū)經(jīng)濟社會科學(xué)發(fā)展、安全發(fā)展具有重要意義。對此，各鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處要高度重視從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作，并作為安全生產(chǎn)監(jiān)管的一項重要工作，指定專人具體負責(zé)，制訂工作計劃，抓好組織實施。區(qū)政府安委會辦公室將建立企業(yè)全員安全培訓(xùn)定期調(diào)度通報制度，并列入年度目標(biāo)責(zé)任制考核。各企業(yè)要嚴格落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，認真組織全員安全培訓(xùn)，把全員安全培訓(xùn)列入年度工作計劃，安排專人、投入專項資金確保培訓(xùn)工作的需要。

篇5

一是抓好《決定》內(nèi)容的學(xué)習(xí)貫徹。把學(xué)習(xí)貫徹《決定》與安全培訓(xùn)工作相結(jié)合，明確責(zé)任分工，抓好安全培訓(xùn)各項工作。把《決定》的學(xué)習(xí)貫徹納入到安全監(jiān)管干部、企業(yè)主要負責(zé)人和安全管理人員、特種作業(yè)人員培訓(xùn)內(nèi)容中。

二是組織開展“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的主題教育活動。以“培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”為主題，利用政府網(wǎng)站、報紙、廣播等途徑，以及講座、研討、集中培訓(xùn)等方式，廣泛深入地開展安全培訓(xùn)宣傳教育活動，使“安全培訓(xùn)不到位是重大安全隱患”的意識深入人心,營造全社會重視、關(guān)心、支持安全培訓(xùn)工作的良好氛圍。

三是建立安委會成員單位安全培訓(xùn)聯(lián)席會議制度，共同研究制定加強安全培訓(xùn)工作的規(guī)定措施。

二、按四個百分百的要求，進一步深化全員培訓(xùn)

一是開展安全生產(chǎn)監(jiān)督執(zhí)法人員培訓(xùn)。根據(jù)市局安排，組織全區(qū)從事安全監(jiān)管監(jiān)察安監(jiān)人員的執(zhí)法資格培訓(xùn)，不斷提高業(yè)務(wù)素質(zhì)和監(jiān)管水平。

二是進一步深化“三項崗位”人員培訓(xùn)。按照企業(yè)主要負責(zé)人、安全管理人員和特種作業(yè)人員100%持證上崗的要求，加大培訓(xùn)工作力度，采取量化考核辦法，切實提升“三項崗位”人員執(zhí)證上崗率，全年完成“三項崗位”人員培訓(xùn)1600人。

三是繼續(xù)抓好班組長培訓(xùn)。深入貫徹落實《市企業(yè)班組長安全培訓(xùn)工作實施辦法》，在往年班組長培訓(xùn)的基礎(chǔ)上，組織企業(yè)班組長輪訓(xùn)，全年力爭達到班組長培訓(xùn)400人的目標(biāo)。

四是督促企業(yè)加強以新工人、農(nóng)民工為重點的企業(yè)從業(yè)人員培訓(xùn)，實現(xiàn)100%培訓(xùn)合格后上崗。

三、深入開展安全生產(chǎn)培訓(xùn)監(jiān)督檢查

一是加大安全培訓(xùn)執(zhí)法檢查力度。把安全培訓(xùn)列入日常安全監(jiān)督檢查的重要內(nèi)容，納入年度執(zhí)法計劃，重點檢查中小微型企業(yè)和近三年發(fā)生生產(chǎn)安全事故的單位。對企業(yè)檢查的重點是“三項崗位”人員持證上崗、班組長培訓(xùn)和從業(yè)人員先培訓(xùn)后上崗制度落實情況。今年組織二次安全培訓(xùn)專項執(zhí)法檢查，依法查處企業(yè)“三項崗位”人員未持證上崗、未按要求進行每年一次的再培訓(xùn)、職工未經(jīng)培訓(xùn)或培訓(xùn)不合格上崗等行為。通過強化安全生產(chǎn)培訓(xùn)執(zhí)法，懲處一批安全生產(chǎn)培訓(xùn)不落實、不到位的企業(yè)，督促企業(yè)落實安全生產(chǎn)培訓(xùn)的主體責(zé)任。

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工作總體思路：以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，緊緊圍繞安全發(fā)展大局，貫徹落實國務(wù)院安委會《關(guān)于進一步加強安全培訓(xùn)工作的決定》和上級有關(guān)文件精神,加強監(jiān)管干部、企業(yè)“三項崗位人員”（企業(yè)主要負責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員）和從業(yè)人員安全培訓(xùn)，全面提升政府監(jiān)管能力，提高企業(yè)各類人員安全生產(chǎn)法制意識、責(zé)任意識、防范意識和自救互救能力，預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故，促進全市安全生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定好轉(zhuǎn)。

工作目標(biāo)：深化全員安全培訓(xùn)，全面開展企業(yè)各類人員培訓(xùn)，確保礦山、危險化學(xué)品、煙花爆竹、建筑等高危行業(yè)企業(yè)主要負責(zé)人、安全管理人員持證上崗率達100%，其他行業(yè)主要負責(zé)人、安全管理人員培訓(xùn)率有較大提高，提高特種工持證上崗率和培訓(xùn)復(fù)訓(xùn)率，確保從業(yè)人員先培訓(xùn)后上崗；全年完成各類從業(yè)人員培訓(xùn)25.79萬人次，其中生產(chǎn)經(jīng)營單位主要負責(zé)人4000人次，安全管理人員1200人次，特種作業(yè)人員2900人次，其他從業(yè)人員25萬人次。各鎮(zhèn)街、有關(guān)部門安全生產(chǎn)培訓(xùn)考核指標(biāo)分解見附件。

（一）安全監(jiān)管人員培訓(xùn)。培訓(xùn)對象為鎮(zhèn)街安監(jiān)所干部、網(wǎng)格化責(zé)任干部、安監(jiān)中隊人員和村居巡查員。重點加強安全生產(chǎn)法律法規(guī)、標(biāo)準、監(jiān)管要點、程序等業(yè)務(wù)知識培訓(xùn)。

（二）企業(yè)主要負責(zé)人和安全管理人員培訓(xùn)。全年要完成企業(yè)主要負責(zé)人4000人（包括初訓(xùn)和復(fù)訓(xùn)人員）、安全管理人員1200人的培訓(xùn)任務(wù)。企業(yè)負責(zé)人和安管人員培訓(xùn)由市安監(jiān)局負責(zé)，人員的通知、組織等工作由鎮(zhèn)街負責(zé)。

（三）特種作業(yè)人員取證培訓(xùn)。要加大對電工、焊工、登高作業(yè)等特種作業(yè)人員安全培訓(xùn)力度。全年要完成2900名特種作業(yè)人員的取證培訓(xùn)，摸底、組織等工作分別由鎮(zhèn)街、有關(guān)部門和安監(jiān)局負責(zé)。

（四）生產(chǎn)經(jīng)營單位從業(yè)人員培訓(xùn)。重點抓好對班組長和從業(yè)人員安全培訓(xùn)工作的組織指導(dǎo)。班組長以企業(yè)自主培訓(xùn)為主，鎮(zhèn)街、部門要做好監(jiān)督指導(dǎo)工作，年底前班組長要普遍輪訓(xùn)一遍。中小企業(yè)從業(yè)人員的培訓(xùn)繼續(xù)由鎮(zhèn)街和有關(guān)部門負責(zé)，全年要完成25萬從業(yè)人員的培訓(xùn)任務(wù)，其中鎮(zhèn)（街）培訓(xùn)20萬人，市機關(guān)有關(guān)部門培訓(xùn)5萬人（具體任務(wù)數(shù)見附件）。規(guī)模以上企業(yè)自行組織從業(yè)人員培訓(xùn)，相關(guān)鎮(zhèn)街要對其培訓(xùn)工作開展指導(dǎo)督促。

二、培訓(xùn)重點

2013年安全培訓(xùn)工作以“三項崗位人員”和從業(yè)人員的培訓(xùn)為重點。

培訓(xùn)內(nèi)容要突出針對性、實效性。企業(yè)負責(zé)人和安全管理人員以培訓(xùn)大綱為基礎(chǔ)，重點突出落實“主體責(zé)任”相關(guān)內(nèi)容，提高“防火墻工程”四個能力建設(shè)（隱患發(fā)現(xiàn)能力、初起火災(zāi)撲救能力、疏散逃生能力、宣傳培訓(xùn)教育能力），并組織好中小企業(yè)安全生產(chǎn)分級監(jiān)管的實施；特種作業(yè)人員培訓(xùn)要從實際出發(fā)，重點突出安全規(guī)定和規(guī)程的教學(xué)；班組長和從業(yè)人員的安全教育培訓(xùn)要突出提高安全意識和提高事故防范能力，真正認識到什么樣的崗位是安全的、什么樣的行為是安全的。

要針對事故多發(fā)的特點，重點強化?；?、礦山等高危行業(yè)和以“防高處墜落、防觸電、防機械傷害”為主題的安全培訓(xùn)工作。

三、措施要求

（一）提高認識。安全生產(chǎn)培訓(xùn)工作是一項民心工程，是預(yù)防和減少各類生產(chǎn)安全事故的源頭工作、基礎(chǔ)工程。各鎮(zhèn)街和有關(guān)部門要切實加強對安全培訓(xùn)工作的組織、指導(dǎo)、監(jiān)督和管理，把培訓(xùn)工作列入重要議事日程，與其它各項監(jiān)管工作同時布置、同時檢查、同時考核。同時，要明確1-2名工作人員專門負責(zé)安全培訓(xùn)工作，并加大對安全培訓(xùn)的經(jīng)費投入，?？顚Ｓ?，提高效益。

（二）嚴密組織。各單位要制定詳細的培訓(xùn)工作計劃，早安排早落實。要建立培訓(xùn)工作臺帳，包括人員培訓(xùn)簽到單、培訓(xùn)人員信息登記表、試卷、培訓(xùn)內(nèi)容，認真填寫從業(yè)人員安全培訓(xùn)證。屆時，安辦將組織有關(guān)人員對培訓(xùn)的情況進行驗收考核，考核結(jié)果將作為年終安全生產(chǎn)目標(biāo)管理責(zé)任制考核的一項內(nèi)容。

（三）注重實效。要把安全生產(chǎn)法律法規(guī)知識、用電安全知識、消防安全知識、應(yīng)急處置自救能力等作為重點，并根據(jù)各行業(yè)安全生產(chǎn)特點，有針對性地開展安全培訓(xùn)。要注重培訓(xùn)知識的實用性，采取深入淺出、通俗易懂的語言和形式，力求通過培訓(xùn)，提高各類人員安全防范意識和逃生自救能力。

（四）開展培訓(xùn)專項執(zhí)法檢查。要把安全培訓(xùn)納入安全生產(chǎn)執(zhí)法檢查的重要內(nèi)容，定期不定期地對轄區(qū)范圍內(nèi)生產(chǎn)經(jīng)營單位“三項崗位人員”和從業(yè)人員培訓(xùn)情況開展執(zhí)法檢查，推動全員培訓(xùn)工作落到實處，杜絕未培訓(xùn)先上崗現(xiàn)象。

（五）利用科技信息手段，促進培訓(xùn)考核體系建設(shè)

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【Key words】Construction companies；Migrant workers；Training

1. 前言

（1）今日，國家安監(jiān)總局了《關(guān)于今年以來重特大生產(chǎn)安全事故情況的通報》，通報了2016年1月1日至8月28日，全國共發(fā)生重特大安全生產(chǎn)事故23起，死亡和下落不明348人。其中通報了天津市久緣建筑工程集團有限公司在天津市寧河縣經(jīng)濟開發(fā)區(qū)天津物聯(lián)成物流有限公司倉儲物流工程項目，在進行鋼結(jié)構(gòu)施工中發(fā)生坍塌事故，造成4人死亡、1人受傷，直接經(jīng)濟損失389萬元。該事故是一起較大生產(chǎn)安全責(zé)任事故。住建部于2016年7月6日舉行了聽證會，依據(jù)《天津物聯(lián)成物流有限公司倉儲物流工程“6?12”較大坍塌事故調(diào)查報告》認定，施工總承包單位對事故負有責(zé)任。依據(jù)《中華人民共和國建筑法》第六十六條、六十七條以及《建設(shè)工程質(zhì)量管理條例》第六十一條之規(guī)定，決定給予天津市久緣建筑工程集團有限公司房屋建筑工程施工總承包一級資質(zhì)降為建筑工程施工總承包二級資質(zhì)的行政處罰。

（2）從以上通報來看，全國安全生產(chǎn)形勢異常嚴峻，建筑施工企業(yè)的責(zé)任非常重大，安全風(fēng)險非常大，施工企業(yè)如何搞好安全工作，如何規(guī)避安全風(fēng)險，如何搞好施工企業(yè)的實際操作者――農(nóng)民工的安全教育培訓(xùn)，是施工企業(yè)面臨的難題。

（3）根據(jù)《重慶市建設(shè)工程安全生產(chǎn)管理辦法》（渝府令〔2015〕 289號）和《重慶市安全生產(chǎn)條例》（2016年3月1日開始實施）的有關(guān)規(guī)定，結(jié)合建筑企業(yè)施工工地的實際情況，建筑施工企業(yè)應(yīng)從如下幾個方面作好對農(nóng)民工的安全教育培訓(xùn)工作：

2. 建筑施工企業(yè)各部門的領(lǐng)導(dǎo)干部都要堅持以人為本的思想理念把“保障人民群眾生命和財產(chǎn)安全”始終放在各項工作的首要位置，牢固樹立“人的生命高于一切”的理念，充分認識人的生命與健康的價值，強化“善待生命、珍惜健康”之理。用“熱忱”的宣傳教育、“衷情”的服務(wù)支持、“深情”的關(guān)懷愛護、“柔情”的規(guī)范舉措、“絕情”的體制管理、“無情”的事故啟發(fā)等正確的方法來做好對農(nóng)民工的安全培訓(xùn)教育工作。另外，作為企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部，必須具備正直、善良、公正、無私奉獻的精神和道德情操，關(guān)心、體恤農(nóng)民工的職業(yè)道德，以身作則，作好表率，帶頭學(xué)習(xí)、遵守和執(zhí)行有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例及有關(guān)規(guī)章制度和操作規(guī)程。

3. 建筑施工企業(yè)對農(nóng)民工的安全培訓(xùn)教育，不能把他看作是簡單的教育與培訓(xùn)的結(jié)合，而是一個有機整體，是長期教育的一部分。對農(nóng)民工的安全培訓(xùn)教育應(yīng)具有計劃性、人文性、強制性和時間性。

（1）計劃性：一是制定詳細的切實可行的安全教育培訓(xùn)計劃，按計劃有步驟地實施，并及時予以考核，不合格者繼續(xù)待崗培訓(xùn)，直到考核合格后方能上崗作業(yè)；二、是不定期培訓(xùn)，充分利用雨天及其他休閑時間加強對農(nóng)民工的安全教育培訓(xùn)；三是通過開展各種安全活動，增強農(nóng)民工的安全意識，促進企業(yè)安全文化建設(shè)，使安全教育培訓(xùn)走上規(guī)范化、制度化、正規(guī)化。

（2）人文性：就是營造企業(yè)文化氛圍，通過廣泛宣傳，把“以人為本、關(guān)愛生命、關(guān)注安全”的理念深入社會，深入人心，樹立“以德管理”的思想，讓農(nóng)民工從思想上有“企業(yè)為我、我愛企業(yè)”，在安全上有較強的自我保護意識，有我要安全的主觀愿望。

（3）強制性：培訓(xùn)本身包含著強制的理念，“依法管理”必須加強教育培訓(xùn)工作。《勞動法》第五十二條規(guī)定，“用人單位必須對勞動者進行職業(yè)安全衛(wèi)生教育”；《安全生產(chǎn)法》明確從業(yè)人員的八項權(quán)利，第八項“從業(yè)人員有獲得安全生產(chǎn)教育和培訓(xùn)的權(quán)利”，從業(yè)人員的三項義務(wù)第二項“自覺學(xué)習(xí)安全生產(chǎn)知識的義務(wù)”等等充分體現(xiàn)了培訓(xùn)的強制性。建筑施工企業(yè)對農(nóng)民工的安全教育必須是全員參加，必須堅持未經(jīng)安全教育培訓(xùn)合格者不得上崗的原則。

（4）時間性：建筑施工企業(yè)對農(nóng)民工的安全培訓(xùn)教育應(yīng)貫穿于終身教育之中，存在于人的生命之中，教育培訓(xùn)必須融入人們的思想，成為社會活動的一部分，宣傳這一理念需要長期的努力。安全教育培訓(xùn)應(yīng)具有組織性、計劃性、針對性，同時要根據(jù)企業(yè)自身特點和工程的實際和所處的地理環(huán)境制定符合國家有關(guān)安全生產(chǎn)的法律、法規(guī)、條例等規(guī)定的教育培訓(xùn)時間和內(nèi)容。

4. 建筑施工企業(yè)對農(nóng)民工的安全培訓(xùn)教育，除了包括國家有關(guān)方針政策教育、安全法律法規(guī)教育、規(guī)章制度教育外，還應(yīng)包括以下安全生產(chǎn)技術(shù)知識教育：

（1）一般安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)教育。這是建筑施工企業(yè)內(nèi)所有職工，包括農(nóng)民工都必須具備的基本安全生產(chǎn)技術(shù)知識。它主要包括：A.危險設(shè)備和區(qū)域及其安全防護的基本知識和注意事項；B.有關(guān)電氣設(shè)備的基本安全知識；C.起重機械和場內(nèi)運輸有關(guān)的安全知識；D.生產(chǎn)中使用的有毒有害原材料或可能散發(fā)有毒有害物質(zhì)的安全防護基本知識；E.施工現(xiàn)場消防制度和規(guī)定；F.個人防護用品的正確使用以及傷亡事故報告辦法；G.發(fā)生生產(chǎn)安全事故時的緊急救護和自救技術(shù)措施、辦法等。

（2）專業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)知識培訓(xùn)教育。是指從事某一作業(yè)的工人必須具備的專業(yè)安全生產(chǎn)技術(shù)知識教育，它包括安全生產(chǎn)技術(shù)知識、工業(yè)衛(wèi)生技術(shù)知識以及根據(jù)這些技術(shù)知識和經(jīng)驗制定的各種安全生產(chǎn)操作規(guī)程等的教育。

（3）安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)教育。安全生產(chǎn)技能是指人們安全完成作業(yè)的技巧和能力。它包括作業(yè)技能、熟練掌握作業(yè)安全裝置設(shè)施的技能，以及在應(yīng)急情況下進行妥善處理的技能。通過具體的操作演練，掌握安全操作的技術(shù)，是工人實際安全工作水平和能力的教育，是知識教育“應(yīng)知”和技能教育“應(yīng)會”的結(jié)合，是企業(yè)開展“崗位練兵”、“師帶徒”活動的體現(xiàn)，是安全生產(chǎn)技能培訓(xùn)教育的重點，對企業(yè)的發(fā)展具有深遠的意義。

（4）安全生產(chǎn)意識教育。營造企業(yè)安全生產(chǎn)文化氛圍，通過舉辦展覽、發(fā)放掛圖、張掛安全標(biāo)志警告牌、張貼懸掛大幅安全標(biāo)語等方法，潛移默化地去影響工人，使之成為自覺的行動，樹立“我要安全、安全第一”的思想。

篇8

一、指導(dǎo)思想

以黨的“十七大”精神為指導(dǎo)，全面貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞“平安德清”建設(shè)的總體要求，充分整合利用相關(guān)部門資源，強化協(xié)調(diào)配合，加強用人單位和職工的工傷事故預(yù)防和安全生產(chǎn)管理，最大限度地杜絕、預(yù)防工傷事故的發(fā)生，促進我縣經(jīng)濟社會可持續(xù)發(fā)展。

二、總體要求

以強化用人單位安全生產(chǎn)“三基”（基層組織、基本制度、基本培訓(xùn)）工作為抓手，建立工傷事故預(yù)防聯(lián)動機制，進一步改善用人單位的安全生產(chǎn)條件，加強安全生產(chǎn)監(jiān)督管理和工傷事故預(yù)防，有效遏制各類生產(chǎn)安全事故和工傷事故發(fā)生，降低用人單位的安全風(fēng)險，從源頭上減少或預(yù)防工傷事故的發(fā)生，杜絕重、特大工傷事故的發(fā)生。

三、具體措施

（一）建立工傷事故預(yù)防聯(lián)席會議制度

建立聯(lián)席會議制度，聯(lián)席會議成員單位由縣人力社保局、縣安監(jiān)局、縣發(fā)改委、縣衛(wèi)生局、縣總工會、縣公安局、縣建設(shè)局、縣財政（地稅）局等部門組成。聯(lián)席會議原則上每季度召開一次，遇特殊情況，可臨時召開。主要議題是傳達省、市政府和有關(guān)上級部門的重要會議、文件精神，通報相關(guān)工作情況，分析當(dāng)前工傷事故動態(tài)，研究協(xié)商應(yīng)對措施，并對工傷事故多發(fā)單位進行通報。

（二）建立工傷事故預(yù)防監(jiān)管責(zé)任制

工傷事故預(yù)防是督促生產(chǎn)經(jīng)營單位落實安全生產(chǎn)主體責(zé)任，保障從業(yè)人員生命與健康的有效手段。做好工傷事故預(yù)防，促進安全生產(chǎn)，是全社會共同的責(zé)任。各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）要切實做好轄區(qū)內(nèi)工傷事故預(yù)防工作，建立健全工傷事故預(yù)防責(zé)任制。縣相關(guān)部門要履行職責(zé)，加強對工傷事故預(yù)防工作的管理和監(jiān)督。

縣人力社保局：負責(zé)對生產(chǎn)經(jīng)營單位進行工傷政策法規(guī)宣傳教育，著力推進從業(yè)人員工傷保險參保擴面工作，聯(lián)合縣地稅部門建立完善工傷浮動費率機制，嚴格工傷事故認定工作管理，確保工傷保險基金安全。

縣安監(jiān)局：負責(zé)督促、指導(dǎo)生產(chǎn)經(jīng)營單位落實安全法律法規(guī)，安全培訓(xùn)教育、安全防護措施等安全生產(chǎn)工作；分析工傷事故和安全生產(chǎn)動態(tài)，提出對策，加大對事故多發(fā)行業(yè)的企業(yè)的指導(dǎo)、檢查、培訓(xùn)力度，依法督促企業(yè)強化隱患整改，加強生產(chǎn)安全事故預(yù)防。

縣衛(wèi)生局：負責(zé)做好職業(yè)危害因素控制、勞動者健康監(jiān)護、職業(yè)危害場所的監(jiān)測與評價、職業(yè)病診斷等工作，對用人單位職業(yè)健康防護、勞動者健康監(jiān)護等情況進行監(jiān)督檢查，依法查處職業(yè)危害事故和相關(guān)違法違規(guī)行為。及時將診療過程中發(fā)現(xiàn)的生產(chǎn)安全事故信息通報給縣安監(jiān)局和縣人力社保局。

縣總工會：負責(zé)指導(dǎo)和督促企業(yè)工會幫助企業(yè)主做好工傷事故預(yù)防工作，加強對職工工傷事故預(yù)防的教育，依法維護工傷職工合法權(quán)益。

縣公安局：負責(zé)加強對企業(yè)職工道路交通安全教育，牽頭落實主要工業(yè)園區(qū)路段（口）的物防措施和時段限速標(biāo)志，認真調(diào)查核實交通事故原因，依法對交通事故進行認定。加強《消防法》的宣傳教育，提高消防安全意識，督促企業(yè)制定消防安全制度，規(guī)范消防安全操作規(guī)程。

縣建設(shè)局：負責(zé)加強建筑企業(yè)工傷事故預(yù)防教育、培訓(xùn)、引導(dǎo)建筑施工單位參加工傷保險。

縣財政（地稅）局：負責(zé)工傷保險基金的征繳、監(jiān)管，確保基金安全。負責(zé)安排落實相關(guān)經(jīng)費，負責(zé)落實上浮企業(yè)費率。

（三）建立工傷事故預(yù)防宣傳、教育、培訓(xùn)機制

縣人力社保部門要建立完善的工傷保險宣傳教育培訓(xùn)制度，針對企業(yè)安全生產(chǎn)工作中的薄弱環(huán)節(jié)，經(jīng)常性地開展工傷保險和工傷事故預(yù)防宣傳，普及工傷保險知識。縣安監(jiān)部門要積極做好企業(yè)負責(zé)人、安全管理人員、特種作業(yè)人員各體系安全培訓(xùn)考核發(fā)證等安全培訓(xùn)教育工作，切實提高生產(chǎn)經(jīng)營單位負責(zé)人和廣大從業(yè)人員的法制意識、安全意識、自我保護意識?？h其他有關(guān)部門要根據(jù)各自職責(zé)加強工傷事故預(yù)防的宣傳、教育和培訓(xùn)工作。

（四）建立工傷事故聯(lián)合排查制度

縣人力社保、安監(jiān)部門要聯(lián)合建立工傷認定和生產(chǎn)安全事故信息交換、情況互通的平臺，指定專人負責(zé)，并于每月5日前，將各自信息進行互通，并根據(jù)互動交流信息，每年定期或不定期對工傷事故多發(fā)的用人單位進行聯(lián)合檢查。通過聽取匯報、查看資料、實地檢查等措施，對違法安全生產(chǎn)和勞動保障法規(guī)等問題，根據(jù)規(guī)定提出處理意見，督促用人單位及時整改，并強化和完善工傷事故預(yù)防和安全生產(chǎn)措施。同時，認真總結(jié)檢查情況，對涉及共性問題，要認真查找原因，提出相應(yīng)對策，并及時針對性做好工傷事故預(yù)防工作部署。

（五）建立三級預(yù)警通報制度

實行黃色、橙色、紅色三級預(yù)警通報制度。對年度內(nèi)用人單位工傷事故發(fā)生率（生產(chǎn)區(qū)域內(nèi)工傷事故發(fā)生人次除以工傷保險參保人數(shù)，下同）達到2%、5%、8%以上，由縣人力社保部門分別發(fā)出黃色、橙色、紅色預(yù)警通知書，并及時向縣安監(jiān)、建設(shè)、公安等部門通報，由其根據(jù)各自職責(zé)采取措施。同時，將典型事故案例在新聞媒體上進行曝光，提高社會關(guān)注度和生產(chǎn)經(jīng)營單位工傷事故預(yù)防和安全生產(chǎn)的自覺性。

（六）建立獎罰制度

將工傷事故預(yù)防工作列入各職能部門對用人單位的考核內(nèi)容之一。凡當(dāng)年工傷事故發(fā)生率在5%以上，或死亡1人及以上生產(chǎn)安全責(zé)任事故的用人單位，不得參加先進評比，并采取上浮費率、媒體曝光等措施進行處置。對按規(guī)定全面繳納工傷保險費、安全生產(chǎn)“三基”工作扎實，且年度內(nèi)沒有發(fā)生工傷事故的用人單位，給予工傷事故預(yù)防獎勵。費率上浮辦法另行制訂。

四、工作要求

（一）高度重視、加強領(lǐng)導(dǎo)。工傷事故預(yù)防工作涉及面廣、社會影響大，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)（開發(fā)區(qū)）和有關(guān)部門要高度重視，切實加強對此項工作的組織領(lǐng)導(dǎo)，確保工作的正常順利開展。

篇9

1煤礦機電設(shè)備安全培訓(xùn)工作的重要性

1.1 安全培訓(xùn)有利于執(zhí)行黨的安全生產(chǎn)方針

黨的安全生產(chǎn)事業(yè)應(yīng)充分落實“安全第一、預(yù)防為主”原則，堅持將管理、裝備與培訓(xùn)放在同樣重要的位置，尤其對煤礦機電設(shè)備的安全生產(chǎn)采取綜合治理、整體推進的方式。職工作為安全生產(chǎn)的主體，應(yīng)該堅持“以人為本”原則，建設(shè)高素質(zhì)的職工隊伍，再由高素質(zhì)的職工通過應(yīng)用高技術(shù)裝備以及高水平的管理手段，從根本上保障安全生產(chǎn)。

1.2 安全培訓(xùn)符合客觀條件的要求

煤礦行業(yè)作為高危行業(yè)，有關(guān)煤礦機電設(shè)備的操作復(fù)雜，勞動作業(yè)環(huán)境艱苦，勞動強度大，且受到水災(zāi)、火災(zāi)、瓦斯爆炸、煤塵、頂板等自然災(zāi)害與其他安全事故的威脅。因此，煤礦機電設(shè)備的特殊性給操作人員的高素質(zhì)提出了全新要求。但是，目前我國煤炭企業(yè)職工的文化素質(zhì)普遍不高，缺乏專業(yè)知識，這就要求他們加強安全培訓(xùn)工作，以掌握安全生產(chǎn)技術(shù)知識。

1.3 安全培訓(xùn)是企業(yè)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)

煤礦企業(yè)應(yīng)積極動員全體工作人員意識到安全生產(chǎn)的重要性，建立機電設(shè)備的安全操作管理機制，這種機制應(yīng)建立在專業(yè)素質(zhì)基礎(chǔ)之上，因此要求煤礦工作人員都要懂得安全生產(chǎn)技術(shù)知識，人人做到規(guī)范紀律，避免違章操作、違章指揮等問題的發(fā)生。

2當(dāng)前煤礦機電設(shè)備安全培訓(xùn)中存在的問題

2.1 對機電設(shè)備的安全培訓(xùn)重視不足

有些煤礦企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者對機電設(shè)備安全培訓(xùn)工作認識不足，認為煤礦是體力勞動，任何人只要出力就能完成工作，或者認為煤礦企業(yè)的職工文化素質(zhì)較低，即使開展培訓(xùn)工作也不會發(fā)生較大作用，再加上煤礦工作的時間長、勞動強度大，沒有過多的業(yè)余時間用于安全培訓(xùn)。這種思想上的錯誤認識，直接造成煤礦企業(yè)在實際工作中并沒有將員工的培訓(xùn)工作列入議程。

2.2 機電設(shè)備安全培訓(xùn)流于形式

盡管有些煤礦企業(yè)每年都會開展機電設(shè)備安全培訓(xùn)工作，但是由于過于注重理論講解，缺乏針對性，職工理解能力有限，無法在實踐中應(yīng)用，造成職工喪失了學(xué)習(xí)的興趣，積極性不高，機電設(shè)備培訓(xùn)最終流于形式，沒有產(chǎn)生預(yù)期效果。另外，煤礦企業(yè)的人員流動性較大，尤其對于有技術(shù)的工人，頻繁性跳槽，而企業(yè)缺乏制約制度，基本是培訓(xùn)一批走一批，給培訓(xùn)部門的工作增加了難度。

2.3 機電設(shè)備安全培訓(xùn)配套設(shè)施不齊

當(dāng)前煤礦機電設(shè)備安全培訓(xùn)大多內(nèi)容單一、形式陳舊，且由于煤礦企業(yè)對安全培訓(xùn)工作的重要性認識不足，對培訓(xùn)的投入少，教學(xué)設(shè)備與場所條件等限制，沒有充分利用現(xiàn)代化的培訓(xùn)手段、計算機事故模擬、多媒體技術(shù)等，很多培訓(xùn)內(nèi)容僅限于書本知識，沒有188開展多種形式的培訓(xùn)方式。

3強化煤礦機電設(shè)備安全培訓(xùn)的有效手段

3.1 創(chuàng)新安全培訓(xùn)觀念

煤礦企業(yè)機電設(shè)備安全培訓(xùn)觀念的創(chuàng)新，是開展工作的重要前提。煤礦企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)充分認識到安全培訓(xùn)的重要性，依靠安全培訓(xùn)全面提升煤礦生產(chǎn)作業(yè)的安全性，并全面堅持“三個意識”：一是加強責(zé)任意識，將煤礦機電設(shè)備的安全培訓(xùn)看作煤礦生產(chǎn)安全的基本前提，是貫徹安全生產(chǎn)重要方針的具體舉措；二是強調(diào)“安全工程”意識，將機電設(shè)備安全培訓(xùn)看作是與煤礦企業(yè)職工的生命密切相關(guān)的大事，是煤礦企業(yè)生存與發(fā)展的根源，應(yīng)在整個生產(chǎn)過程中貫徹落實，不容忽視；三是提高“法律意識”，認識到機電設(shè)備的安全培訓(xùn)是依法進行，以國家相關(guān)法律、法規(guī)、標(biāo)準等為依據(jù)，將機電設(shè)備安全培訓(xùn)納入法律制約中。因此，煤礦企業(yè)應(yīng)遵守以上“三個意識”，不斷創(chuàng)新觀念、創(chuàng)新思想、創(chuàng)新培訓(xùn)手段，提高煤礦全體員工的安全培訓(xùn)效果。

3.2 不斷改進培訓(xùn)方式一

方面，煤礦機電設(shè)備的安全培訓(xùn)工作涉及內(nèi)容廣泛，包括安全知識技能、日常工作的業(yè)務(wù)培訓(xùn)、事故案例分析、安全生產(chǎn)法律法規(guī)等。根據(jù)培訓(xùn)內(nèi)容的不同，對不同培訓(xùn)對象采取分階段、有步驟、有重點的培訓(xùn)：另一方面，機電設(shè)備安全培訓(xùn)必須因材施教，尤其對文化水平較低的員工，要有針對性地開展培訓(xùn)，充分利用老員工“傳、幫、帶”的影響作用，加強理論與實踐相結(jié)合，可通過每日一題、每月考核的培訓(xùn)方式，在各區(qū)隊、班組進行不定期的現(xiàn)場抽查工作，再通過有獎競答、知識競賽、操作比賽等方式強化培訓(xùn)效果。

3.3 注重安全培訓(xùn)與安全生產(chǎn)相結(jié)合

機電設(shè)備的安全培訓(xùn)最終應(yīng)用于實際生產(chǎn)操作中，因此需注重將安全培訓(xùn)與安全生產(chǎn)相結(jié)合。首先，將職工安全培訓(xùn)與操作現(xiàn)場相結(jié)合，將培訓(xùn)課堂由室內(nèi)搬到實際生產(chǎn)現(xiàn)場，讓員工深切體會到生產(chǎn)環(huán)境，通過身臨其境的安全指導(dǎo)培訓(xùn)，能夠?qū)⒗碚撝苯尤谌氲缴a(chǎn)實踐中，避免培訓(xùn)內(nèi)容單一、理論過多給職工帶來的厭倦感，讓員工在培訓(xùn)過程中既動腦又動手，激發(fā)員工學(xué)習(xí)的積極性；其次，將員工安全培訓(xùn)與實際生產(chǎn)操作相結(jié)合，有效避免了傳統(tǒng)培訓(xùn)中沒有明確目標(biāo)的問題，由原本枯燥無味的理論灌輸改為專業(yè)化的培訓(xùn)。在培訓(xùn)過程中，可專門根據(jù)出現(xiàn)故障的設(shè)備，以集中解決某一問題為目標(biāo)，使培訓(xùn)更符合實際，更具時效性與針對性。另外，可針對不同的機電設(shè)備，對不同專業(yè)人員進行實際培訓(xùn)，通過舉辦機電設(shè)備操作、機電設(shè)備維修等常訓(xùn)班，可從對機電設(shè)備的結(jié)構(gòu)、性能、原理、常見故障、安全隱患重點等多方面著手，讓參加培訓(xùn)的員工全部過關(guān)，培訓(xùn)效果明顯。

3.4 充分利用多媒體手段開展培訓(xùn)

通過多媒體手段的配合，能夠讓職工親自操作、主動發(fā)現(xiàn)問題，并積極解決，同時提高職工的學(xué)習(xí)興趣，培養(yǎng)他們豐富的創(chuàng)造力與理解能力。多媒體的出現(xiàn)提供了模擬場景培訓(xùn)的可能，可讓參加培訓(xùn)的職工多動手、多親自上機操作，以在實際工作中適應(yīng)各種突發(fā)事件，避免事故發(fā)生；另外，還可根據(jù)每個職工的基礎(chǔ)與接受能力不同，對職工進行個別培i）il，如老職工的經(jīng)驗豐富，但是接受知識的能力較差，尤其對高科技難以理解，應(yīng)該對他們的培訓(xùn)側(cè)重于案例分析，積極總結(jié)經(jīng)驗教訓(xùn)，并鼓勵他們向新職工傳授經(jīng)驗、技術(shù)；新職工業(yè)務(wù)不成熟，接受新知識的能力強，但是他們普遍存在耐力小、情緒波動大等問題，需要對他們進行強化培訓(xùn)。

篇10

關(guān)鍵詞：煤礦；安全培訓(xùn)；對策

1煤礦安全培訓(xùn)工作中存在的問題

1.1安全培訓(xùn)質(zhì)量低

我國大部分煤礦的從業(yè)人員都是一些文化水平較低的農(nóng)民，他們沒有相關(guān)的從業(yè)知識，擁有的崗位技能水平無法適應(yīng)實際操作需要，而煤礦井下工人的工作相當(dāng)危險，煤礦工人及特種作業(yè)人員的實際操作技能無法滿足生產(chǎn)需要，與他們所從事的危險的崗位所提出的要求不相符合?，F(xiàn)在很多培訓(xùn)機構(gòu)沒有認識到這一問題，培訓(xùn)時沒有從實際情況出發(fā)，相應(yīng)的考試也沒有嚴格的要求，使得很多工人對于培訓(xùn)和考試沒有積極的認識，只是應(yīng)付性的完成。對于特種作業(yè)人員的培訓(xùn)，沒有增加實際操作的安全培訓(xùn)，過于重視理論知識，使得特種作業(yè)人員不能完全的將培訓(xùn)理論應(yīng)用于實際工作中，因此培訓(xùn)的質(zhì)量過低。

1.2對安全培訓(xùn)重視度低

煤礦企業(yè)的利潤較大，很多企業(yè)管理人員沒有安全意識，沒有把煤礦安全生產(chǎn)的培訓(xùn)納入企業(yè)的工作范疇，沒有落實對于員工的安全培訓(xùn)的工作，對于安全培訓(xùn)只是當(dāng)作檢查時的擋箭牌，流于形式。特別是一些較小的企業(yè)，因為管理人員想要謀取更多的利潤，對于文化水平低的員工，也不進行安全培訓(xùn)，使得下井工作的工人沒有安全意識和自救的常識，企業(yè)甚至不按規(guī)定進行施工，很容易造成安全事故的發(fā)生。有些較大的企業(yè)雖然有安全培訓(xùn)的工作流程，但是培訓(xùn)沒有根據(jù)員工的真正需要進行，管理人員也沒有意識到培訓(xùn)的重要性。

1.3安全培訓(xùn)信息不全面

特種作業(yè)和煤礦的生產(chǎn)主要負責(zé)人以及安全生產(chǎn)管理者，他們的資格證是全國范圍內(nèi)通用的。而煤礦從業(yè)人員的流動性較強，對于相關(guān)證件的查詢、發(fā)放以及監(jiān)督等方面的管理有一定的難度，而國家對于這方面的信息化的建設(shè)存在著缺陷，所以對于這些證件的真?zhèn)尾缓描b別。容易讓一些非法機構(gòu)鉆了空子，借機代辦假證，工人沒有受到培訓(xùn)卻拿到假的資格證件，在其工作過程中如果出現(xiàn)危險，將會危及生命。

2安全培訓(xùn)問題相應(yīng)的解決對策

2.1強化安全培訓(xùn)工作

煤礦企業(yè)在對職工進行相關(guān)安全培訓(xùn)時，教材的內(nèi)容都是理論知識，與實際操作狀況相脫離。進行安全培訓(xùn)時，很多培訓(xùn)機構(gòu)的培訓(xùn)內(nèi)容對于理論知識過于重視，對于實際操作的培訓(xùn)卻十分忽視?；谶@種情況，相關(guān)的技術(shù)負責(zé)人員應(yīng)該對于培訓(xùn)工作的內(nèi)容進行重新研究和修訂，同時做安全培訓(xùn)的講師要為工人講解安全生產(chǎn)的概況的同時，所講授的內(nèi)容要貼近該企業(yè)的實際情況，對于不同的企業(yè)的教學(xué)內(nèi)容也要有所區(qū)別。煤礦生產(chǎn)作業(yè)的設(shè)備，企業(yè)也要根據(jù)自身的情況進行選擇。同時，安全培訓(xùn)時講的案例，也要和企業(yè)負責(zé)人進行溝通，向企業(yè)征求相關(guān)意見，避免講授內(nèi)容與實際脫節(jié)。安全培訓(xùn)過程中，應(yīng)采取實物教學(xué)、現(xiàn)場教學(xué)的方法，讓職工產(chǎn)生現(xiàn)場感，并與職工進行交流和溝通，解答職工的疑問，讓職工能更好地、高效地接受培訓(xùn)知識。

2.2提高煤礦職工的薪資待遇

煤礦企業(yè)的工作危險性大，內(nèi)部職工的流動性也較大，因此可以提高職工的工資待遇來穩(wěn)定施工隊伍。對于職工的福利，可以為職工提供意外傷害險或者養(yǎng)老保險的安全保障，進一步提高了企業(yè)對職工的待遇水平，幫助職工了卻后顧之憂，讓職工穩(wěn)定自己的情緒，提高職工工作滿意度。另一方面，對于職工的安全培訓(xùn)要進行，提供職工的素質(zhì)水平和安全意識，確保職工的人身安全，讓職工感受到企業(yè)對于職工生命的重視，只有解決了煤礦職工的實際需求，職工才能更安心地投入到生產(chǎn)工作中來。對于煤礦職工來說，雖然煤礦業(yè)發(fā)展較好，但是對于煤礦職工的待遇卻沒有什么改變，因此，如果企業(yè)能夠?qū)β毠さ拇龊桶踩芾砉ぷ髯龅轿唬毠さ姆€(wěn)定性就會提高，企業(yè)隊伍穩(wěn)定，才能安全生產(chǎn)，企業(yè)的經(jīng)濟效益也會增加。

2.3全面做好安全培訓(xùn)相關(guān)工作

一部分煤礦企業(yè)對于安全培訓(xùn)工作沒有做計劃安排，導(dǎo)致無法與相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)做好協(xié)調(diào)工作，以至于安全培訓(xùn)工作沒辦法正常進行，被延期或者可能被擱置。因此，每個煤礦企業(yè)都應(yīng)該對安全培訓(xùn)做好計劃準備工作，保證培訓(xùn)能如期順利地開展。在做培訓(xùn)計劃時，企業(yè)要對每個工種進行區(qū)分，根據(jù)不同的工種來確定培訓(xùn)內(nèi)容和培訓(xùn)人員，企業(yè)要對培訓(xùn)機構(gòu)和人員有清楚地了解，并與培訓(xùn)機構(gòu)交流和交代清楚企業(yè)的現(xiàn)狀和需要在哪方面進行重點培訓(xùn)等內(nèi)容。除了企業(yè)管理人員要提高對安全培訓(xùn)的重視，企業(yè)也應(yīng)該對職工進行宣傳教育工作，提高職工對培訓(xùn)的重視，從而保證培訓(xùn)效率。企業(yè)在對于培訓(xùn)的安排過程中，不能有一勞永逸的想法，要在固定的時間段進行培訓(xùn)，同時，培訓(xùn)內(nèi)容也要根據(jù)企業(yè)的發(fā)展和工作內(nèi)容的變化進行不斷地更新，達到培訓(xùn)的最佳效果。對于煤礦企業(yè)，職工的安全意識和應(yīng)對突發(fā)事件的能力得到提高，企業(yè)就能長遠發(fā)展，經(jīng)濟效益也會不斷增加。

3結(jié)語

煤礦企業(yè)的工作是高危險的工作，煤礦企業(yè)應(yīng)該重視對于職工的安全培訓(xùn)工作，如果有一點疏忽大意都可能造成很多生命的結(jié)束，對企業(yè)和國家都是一種損失。因此，煤礦企業(yè)和相關(guān)培訓(xùn)機構(gòu)都要付起相應(yīng)的責(zé)任，認真對待煤礦工作中的任何問題，讓企業(yè)能夠安全生產(chǎn)。

作者:趙玫芳 單位:長治市煤礦安全技術(shù)培訓(xùn)中心

參考文獻：