導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫(xiě)好一篇?jiǎng)趧?dòng)衛(wèi)生安全制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、基本情況

**市共有職工20多萬(wàn)人，其中女職工7萬(wàn)多人，約占35%。近年來(lái)，**市各級(jí)各部門(mén)立足本市實(shí)際，強(qiáng)化措施，在維護(hù)女職工合法勞動(dòng)權(quán)益方面做了大量的卓有成效的工作，使全社會(huì)保障女職工合法權(quán)益的意識(shí)不斷增強(qiáng)，女職工自身的法律意識(shí)和整體素質(zhì)有了明顯提高，女職工的勞動(dòng)保護(hù)逐步得到改善。市總女職委加大源頭參與力度，積極參與平等協(xié)商集體合同簽訂和勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，在合同文本中增加了女職工勞動(dòng)保護(hù)條款。20xx年以來(lái)，開(kāi)展了女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議試點(diǎn)工作，并以此為基礎(chǔ)，以點(diǎn)帶面，全面鋪開(kāi)，在企業(yè)中廣泛開(kāi)展女職工勞動(dòng)保護(hù)專(zhuān)項(xiàng)協(xié)議，取得良好成效。

二、存在的問(wèn)題

在督查中我們發(fā)現(xiàn)工女職工勞動(dòng)保護(hù)衛(wèi)生情況存在一些突出問(wèn)題，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

(一) 職業(yè)層次偏低。據(jù)我們調(diào)查統(tǒng)計(jì)，60%以上的女職工文化程度只有初中及初中以下，文化程度偏低。大多數(shù)女職工在自身素質(zhì)不高、生活壓力大、就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的現(xiàn)實(shí)面前，選擇較易適應(yīng)和技術(shù)程度不高的服裝鞋類(lèi)加工業(yè)、餐飲業(yè)、美容美發(fā)業(yè)和家政服務(wù)業(yè)等，擇業(yè)路子不寬，這成為大部分女職工合法勞動(dòng)權(quán)益更容易受侵害的主要原因。有些女職工在私營(yíng)企業(yè)工作后，對(duì)今后的出路很茫然，放棄了繼續(xù)學(xué)習(xí)職業(yè)技能的機(jī)會(huì)，即使不滿足現(xiàn)狀，也束手無(wú)策。

(二)用工制度不規(guī)范。一些企業(yè)主不依法與女職工簽訂勞動(dòng)合同，只是“口頭協(xié)議”或是“押金合同”和“生死合同”，合同中沒(méi)有女職工勞動(dòng)保護(hù)內(nèi)容，對(duì)孕、產(chǎn)、哺乳期女工隨意單方終止合同，有的企業(yè)雖然簽了合同，但不履行合同規(guī)定。據(jù)統(tǒng)計(jì)我市目前仍然有30%的企業(yè)未簽訂集體合同。有的企業(yè)在招收女工時(shí)，只招收18-22歲的女職工，有意識(shí)避開(kāi)結(jié)婚生育段的婦女，也就“合法”地避開(kāi)了女職工在懷孕、生育、哺乳期應(yīng)提供的特殊勞動(dòng)保護(hù)。

(三)加班加點(diǎn)現(xiàn)象比較普遍。在調(diào)查中，我們發(fā)現(xiàn)部分服裝和鞋業(yè)等生產(chǎn)任務(wù)季節(jié)性較強(qiáng)的企業(yè)，女職工加班加點(diǎn)現(xiàn)象很普遍。有的女工從早上7點(diǎn)開(kāi)始上班至下午6點(diǎn)才下班，中間只有一兩個(gè)小時(shí)的休息時(shí)間，甚至有的晚上還繼續(xù)加班加點(diǎn)至9點(diǎn)多。這些企業(yè)以計(jì)件制為由，超時(shí)勞動(dòng)不發(fā)加班工資，部分女職工勞動(dòng)付出與工資收入相差懸殊，嚴(yán)重侵害了其勞動(dòng)權(quán)益。

(四)參加社會(huì)保險(xiǎn)比例低。在被調(diào)查企業(yè)中，部分企業(yè)主認(rèn)為進(jìn)城務(wù)工人員流動(dòng)頻繁，不穩(wěn)定，因此對(duì)職工參加社會(huì)保險(xiǎn)很消極，加上職工對(duì)參加社會(huì)保險(xiǎn)不甚了解，故實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)的企業(yè)為數(shù)不多。部分企業(yè)只為女職工保了工傷險(xiǎn)，而參加養(yǎng)老保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)的企業(yè)則寥寥無(wú)幾。在這些企業(yè)中，女職工月平均收入800元及以下者占了三分之二以上，如遇天災(zāi)人禍，她們將無(wú)法抵御。

(五)特殊勞動(dòng)保護(hù)落實(shí)不到位。 部分企業(yè)主存有“女職工事多麻煩多”的錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)。部分企業(yè)對(duì)處于“五期”的女工給予了工種、勞動(dòng)環(huán)境等方面的照顧，但工資收入?yún)s受到了不同程度的影響，有的女工產(chǎn)假期間只發(fā)基本工資，有的不發(fā)工資，有的甚至被辭退，有的不給生育后的女工哺乳時(shí)間等，嚴(yán)重影響了女工和子女的身心健康。

那么，為何上述侵犯女職工合法權(quán)益的事時(shí)有發(fā)生且屢禁不止，經(jīng)分析，我們認(rèn)為主要有以下幾方面原因：

一是私營(yíng)企業(yè)主法制觀念淡薄。多數(shù)私營(yíng)企業(yè)主認(rèn)為《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保護(hù)法》的有關(guān)規(guī)定，只是在國(guó)有或集體企業(yè)實(shí)施，對(duì)個(gè)私企業(yè)不適用。也有的知道上述規(guī)定同樣適用于個(gè)私企業(yè)，但未引起足夠重視。

二是私營(yíng)企業(yè)重利忘義。一些企業(yè)一味考慮自身效益和利潤(rùn)，因而不顧女工的生理特點(diǎn)，安排女工從事不適應(yīng)其生理特點(diǎn)的勞動(dòng)，取消女工依法享有的一系列合法權(quán)利。

三是女工缺乏維權(quán)意識(shí)。女職工大多來(lái)自農(nóng)村，從田頭到車(chē)間，心理上有一種滿足感，加上她們多數(shù)不懂法律，不懂自己享有的一系列權(quán)利，被侵權(quán)了還不知道，沒(méi)有意識(shí)到要用法律來(lái)維護(hù)自身的合法權(quán)益。還有的苦于找不到工作，覺(jué)得找個(gè)工作不容易，怕再度失去，就忍辱負(fù)重，不敢據(jù)理力爭(zhēng)。

四是有關(guān)部門(mén)和組織監(jiān)督不到位。有的私營(yíng)企業(yè)根本不設(shè)立工會(huì)組織，上級(jí)工會(huì)鞭長(zhǎng)莫及，沒(méi)有人出面維護(hù)女工權(quán)益。勞動(dòng)主管部門(mén)執(zhí)法監(jiān)督不到位，致使私營(yíng)企業(yè)為所欲為，等等。

三、對(duì)策和建議

改善女職工的勞動(dòng)安全衛(wèi)生狀況是一項(xiàng)系統(tǒng)的社會(huì)工程，需要社會(huì)各界的關(guān)心和支持，齊抓共管，形成合力，真正把《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》及《勞動(dòng)法》落到實(shí)處。為解決前述問(wèn)題，我們認(rèn)為應(yīng)當(dāng)通過(guò)多方面途徑進(jìn)行：

(一)廣泛宣傳，營(yíng)造良好的輿論氛圍。充分利用報(bào)紙、電臺(tái)、電視臺(tái)等多種宣傳媒體，深入宣傳《勞動(dòng)法》、《婦女權(quán)益保障法》、《女職工勞動(dòng)保護(hù)辦法》等法律法規(guī)，宣傳男女平等基本國(guó)策，多開(kāi)展一些寓教于樂(lè) 的活動(dòng)，全方位多層次進(jìn)行宣傳，加大女職工勞動(dòng)保護(hù)的宣傳力度，要深入企業(yè)進(jìn)行調(diào)查研究，使企業(yè)工會(huì)干部和職工自覺(jué)學(xué)法、懂法、用法，增強(qiáng)女職工勞動(dòng)保護(hù)的法制觀念，特別要使企業(yè)主了解工會(huì)維權(quán)與發(fā)展是相輔相成的，逐漸打消其抵觸情緒，加入到工會(huì)中來(lái)，并且認(rèn)真按照工會(huì)章程辦事，在這個(gè)大前提下，女職工的權(quán)益就能夠逐步得到維護(hù)。同時(shí)，發(fā)揮新聞媒體的輿論監(jiān)督作用，對(duì)個(gè)別侵犯婦女權(quán)益的事件進(jìn)行曝光，為女職工勞動(dòng)保護(hù)法規(guī)的全面貫徹落實(shí)奠定輿論氛圍，形成女職工勞動(dòng)保護(hù)的良好社會(huì)環(huán)境。

(二)各司其職，加強(qiáng)社會(huì)保障和監(jiān)察體系。要切實(shí)發(fā)揮勞動(dòng)、工商、衛(wèi)生等部門(mén)的職能作用，加強(qiáng)監(jiān)督，把女職工勞動(dòng)保護(hù)工作作為考核企業(yè)的一項(xiàng)重要標(biāo)準(zhǔn)，加大勞動(dòng)監(jiān)察力度，預(yù)防和糾正各種侵害婦女勞動(dòng)權(quán)益的行為，積極推進(jìn)女職工生育基金社會(huì)統(tǒng)籌辦法的實(shí)施，擴(kuò)大社會(huì)保障的覆蓋面，縮小因企業(yè)性質(zhì)不同而造成的兩性在享受社會(huì)保障水平上的差距，不斷完善社會(huì)保障體系，切實(shí)將女職工的社會(huì)保障納入法制化管理的軌道。

篇2

第一條為了防治職業(yè)病，保護(hù)勞動(dòng)者的身體健康，根據(jù)國(guó)家有關(guān)法律、法規(guī)，結(jié)合本市實(shí)際情況，制定本條例。

第二條本條例所稱(chēng)的職業(yè)病，是指國(guó)家規(guī)定的在勞動(dòng)過(guò)程中接觸職業(yè)危害因素而引起的疾病。本條例所稱(chēng)的職業(yè)危害因素，是指國(guó)家或者本市規(guī)定的危害勞動(dòng)者身體健康的化學(xué)、物理、生物等因素的總稱(chēng)。

第三條本條例適用于本市范圍內(nèi)有職業(yè)危害因素作業(yè)（以下簡(jiǎn)稱(chēng)有害作業(yè)）的企業(yè)、事業(yè)單位和個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織（以下統(tǒng)稱(chēng)單位）以及從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者。

第四條職業(yè)病防治工作應(yīng)當(dāng)貫徹預(yù)防為主、防治結(jié)合、綜合治理的原則。

第五條各級(jí)人民政府應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)職業(yè)病防治工作的領(lǐng)導(dǎo)，在制定本地區(qū)經(jīng)濟(jì)和社會(huì)發(fā)展規(guī)劃時(shí)，統(tǒng)籌安排職業(yè)病防治工作。

第六條市衛(wèi)生行政管理部門(mén)是本市職業(yè)病防治工作的主管部門(mén)。區(qū)、縣衛(wèi)生行政管理部門(mén)負(fù)責(zé)本行政區(qū)域內(nèi)的職業(yè)病防治工作。市和區(qū)、縣的勞動(dòng)行政管理部門(mén)和其他有關(guān)行政管理部門(mén)依照各自的職責(zé)，協(xié)同衛(wèi)生行政管理部門(mén)開(kāi)展職業(yè)病防治工作。

第七條各級(jí)工會(huì)對(duì)職業(yè)病防治工作實(shí)行群眾監(jiān)督，維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。

第八條有有害作業(yè)的單位必須設(shè)置相應(yīng)的防護(hù)設(shè)施，建立勞動(dòng)衛(wèi)生制度，并采取有效治理措施，改善勞動(dòng)條件，使作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的濃度或者強(qiáng)度符合國(guó)家和本市的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。單位的法定代表人應(yīng)當(dāng)將作業(yè)場(chǎng)所的職業(yè)危害因素及其后果預(yù)先告知?jiǎng)趧?dòng)者。

第九條勞動(dòng)者有了解作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素及其后果和所采取的治理措施的權(quán)利。勞動(dòng)者有接受勞動(dòng)衛(wèi)生培訓(xùn)的權(quán)利。勞動(dòng)者有依法要求單位改善有害作業(yè)的勞動(dòng)條件和獲得職業(yè)病預(yù)防、治療的權(quán)利。作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的濃度或者強(qiáng)度超過(guò)國(guó)家和本市衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)而未采取治理措施，又無(wú)必要的個(gè)體防護(hù)措施的，勞動(dòng)者有權(quán)檢舉、控告和拒絕操作。勞動(dòng)者在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)當(dāng)遵守勞動(dòng)衛(wèi)生制度，嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)衛(wèi)生操作規(guī)范。

第二章預(yù)防

第十條衛(wèi)生行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)單位的勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的健康監(jiān)護(hù)和勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)的宣傳教育，進(jìn)行職業(yè)病防治的技術(shù)指導(dǎo)。市和區(qū)、縣衛(wèi)生行政管理部門(mén)設(shè)立勞動(dòng)衛(wèi)生監(jiān)督員，執(zhí)行衛(wèi)生行政管理部門(mén)交付的執(zhí)法檢查任務(wù)。

第十一條禁止將有害作業(yè)轉(zhuǎn)移給沒(méi)有相應(yīng)防護(hù)設(shè)施的單位。

第十二條涉及有害作業(yè)的新建、改建、擴(kuò)建、技術(shù)改造和技術(shù)引進(jìn)項(xiàng)目（以下統(tǒng)稱(chēng)建設(shè)項(xiàng)目），其勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施必須與主體工程同時(shí)設(shè)計(jì)、同時(shí)施工、同時(shí)驗(yàn)收使用，并符合國(guó)家和本市的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)。涉及有害作業(yè)的建設(shè)項(xiàng)目設(shè)計(jì)的審查和工程驗(yàn)收應(yīng)當(dāng)有衛(wèi)生行政管理部門(mén)和其他有關(guān)行政管理部門(mén)參加。衛(wèi)生行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)根據(jù)國(guó)家和本市的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)對(duì)建設(shè)項(xiàng)目進(jìn)行衛(wèi)生學(xué)評(píng)價(jià)，提出審核意見(jiàn)。

第十三條單位使用新化學(xué)品作為生產(chǎn)原材料的，應(yīng)當(dāng)在使用前向市衛(wèi)生行政管理部門(mén)登記備案并提供其毒性評(píng)審資料。

第十四條有害作業(yè)場(chǎng)所應(yīng)當(dāng)與其他作業(yè)場(chǎng)所分開(kāi)，并配備必要的勞動(dòng)衛(wèi)生防護(hù)設(shè)施。易發(fā)生急性職業(yè)性中毒事故的作業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)配備緊急防范設(shè)備和醫(yī)療急救用品，并確定專(zhuān)職或者兼職急救人員。有劇毒、放射源或者產(chǎn)生放射線的作業(yè)場(chǎng)所，應(yīng)當(dāng)設(shè)置安全標(biāo)志，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施，加強(qiáng)防范管理。

第十五條單位對(duì)有害作業(yè)應(yīng)當(dāng)制訂勞動(dòng)衛(wèi)生操作規(guī)程，建立各種相應(yīng)的規(guī)章制度，并加強(qiáng)管理。

第十六條發(fā)生職業(yè)病的單位，應(yīng)當(dāng)立即向所在地的區(qū)、縣衛(wèi)生行政管理部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)報(bào)告，并采取相應(yīng)的防護(hù)措施。

第十七條單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定建立勞動(dòng)衛(wèi)生檔案，記錄生產(chǎn)工藝流程及職業(yè)危害因素影響勞動(dòng)者健康的有關(guān)資料。

第十八條衛(wèi)生行政管理部門(mén)應(yīng)當(dāng)組織有有害作業(yè)的單位的法定代表人和單位內(nèi)有關(guān)部門(mén)負(fù)責(zé)人進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和相應(yīng)的法律、法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)。單位應(yīng)當(dāng)組織從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行勞動(dòng)衛(wèi)生知識(shí)和相應(yīng)的法律、法規(guī)知識(shí)的培訓(xùn)。

第三章測(cè)定

第十九條本市對(duì)作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素檢測(cè)機(jī)構(gòu)實(shí)行資質(zhì)認(rèn)可制度。除國(guó)家另有規(guī)定的外，未經(jīng)市衛(wèi)生行政管理部門(mén)認(rèn)可的，不得從事作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的委托測(cè)定。單位自測(cè)人員的測(cè)定資格，由所在地的區(qū)、縣衛(wèi)生行政管理部門(mén)審核認(rèn)可。實(shí)施資質(zhì)認(rèn)可制度的具體辦法由市衛(wèi)生行政管理部門(mén)制定，經(jīng)市人民政府批準(zhǔn)后施行。

第二十條單位應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市的規(guī)定對(duì)作業(yè)場(chǎng)所中職業(yè)危害因素的濃度或者強(qiáng)度進(jìn)行測(cè)定；也可以委托經(jīng)市衛(wèi)生行政管理部門(mén)認(rèn)可的檢測(cè)機(jī)構(gòu)進(jìn)行測(cè)定。作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素的濃度或者強(qiáng)度超過(guò)國(guó)家和本市衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，單位應(yīng)當(dāng)及時(shí)采取有效的治理措施。

第二十一條單位應(yīng)當(dāng)定期將作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)危害因素濃度或者強(qiáng)度測(cè)定結(jié)果報(bào)送所在地的區(qū)、縣衛(wèi)生行政管理部門(mén)和其他有關(guān)部門(mén)，并向職工公布。

第二十二條衛(wèi)生行政管理部門(mén)對(duì)本行政區(qū)域內(nèi)單位的職業(yè)危害因素濃度或者強(qiáng)度測(cè)定工作實(shí)施質(zhì)量控制，并進(jìn)行抽查測(cè)定。抽查測(cè)定不得收取費(fèi)用。

第二十三條單位對(duì)衛(wèi)生行政管理部門(mén)的抽查測(cè)定結(jié)果有異議的，可以在接到測(cè)定報(bào)告之日起十五日內(nèi)，向市衛(wèi)生行政管理部門(mén)的監(jiān)測(cè)鑒定委員會(huì)申請(qǐng)復(fù)核。

第二十四條檢測(cè)機(jī)構(gòu)和人員必須嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家和本市的衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一的檢測(cè)技術(shù)規(guī)范，測(cè)定必須科學(xué)、真實(shí)，不得弄虛作假。

第二十五條職業(yè)危害因素的濃度或者強(qiáng)度超過(guò)國(guó)家或者本市衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的，由衛(wèi)生行政管理部門(mén)責(zé)令其限期治理，并征收超標(biāo)費(fèi)。超標(biāo)費(fèi)的具體收費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)和征收、使用辦法由市人民政府另行制定。

第四章健康保護(hù)

第二十六條單位應(yīng)當(dāng)組織從事有害作業(yè)的勞動(dòng)者進(jìn)行上崗前和定期的職業(yè)性健康檢查，并應(yīng)當(dāng)及時(shí)將檢查結(jié)果告知?jiǎng)趧?dòng)者本人和建立健康檔案。單位應(yīng)當(dāng)對(duì)曾長(zhǎng)期從事過(guò)有害作業(yè)的并可能患晚發(fā)職業(yè)病的離休、退休和調(diào)離崗位的勞動(dòng)者，進(jìn)行定期職業(yè)性健康檢查。職業(yè)性健康檢查的范圍、內(nèi)容、間隔時(shí)間和職業(yè)禁忌癥的范圍，按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十七條單位不得安排有職業(yè)禁忌癥的勞動(dòng)者從事與該禁忌癥相關(guān)的有害作業(yè)。

第二十八條從事職業(yè)性健康檢查的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)，必須經(jīng)市衛(wèi)生行政管理部門(mén)審核批準(zhǔn)。

第二十九條急性職業(yè)病可以由初診醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診治。慢性職業(yè)病和急性職業(yè)病醫(yī)療終結(jié)后疑有后遺癥的，由經(jīng)市衛(wèi)生行政管理部門(mén)審核批準(zhǔn)的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)診斷。國(guó)家另有規(guī)定的除外。

第三十條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市規(guī)定的職業(yè)病診斷標(biāo)準(zhǔn)，對(duì)患者的職業(yè)史、既往史、現(xiàn)場(chǎng)勞動(dòng)衛(wèi)生學(xué)調(diào)查、臨床癥狀及相應(yīng)的理化檢查結(jié)果進(jìn)行綜合分析后，集體作出職業(yè)病的診斷。

第三十一條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)將職業(yè)病診斷證明書(shū)送交職業(yè)病患者及其所在單位。

第三十二條勞動(dòng)者或者單位對(duì)職業(yè)病診斷有異議的，可以向*市職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。對(duì)*市職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)作出的鑒定結(jié)論有異議的，可以向國(guó)家職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)申請(qǐng)鑒定。

第三十三條從事職業(yè)病診斷的醫(yī)療衛(wèi)生機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家和本市的有關(guān)規(guī)定進(jìn)行職業(yè)病報(bào)告。

第三十四條單位對(duì)被確診患有職業(yè)病的勞動(dòng)者，應(yīng)當(dāng)及時(shí)安排治療或者療養(yǎng)，并定期復(fù)查。

第三十五條勞動(dòng)者終止或解除勞動(dòng)合同后發(fā)現(xiàn)患有職業(yè)病的，其職業(yè)病的醫(yī)療費(fèi)用由造成該職業(yè)病的單位負(fù)責(zé)，具體實(shí)施辦法由市人民政府制定。

第五章法律責(zé)任

第三十六條違反本條例規(guī)定的，由衛(wèi)生行政管理部門(mén)責(zé)令限期改正，并根據(jù)情節(jié)輕重按照下列規(guī)定給予行政處罰：（一）違反本條例第八條第一款的，處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；（二）違反本條例第八條第二款的，處以警告；逾期不改正的，對(duì)單位的法定代表人處以五百元以上二千元以下的罰款；（三）違反本條例第十一條的，處以三千元以上五萬(wàn)元以下的罰款；（四）違反本條例第十二條的，處以二千元以上二萬(wàn)元以下的罰款；（五）違反本條例第十三條的，可以處以一千元以上五千元以下的罰款；（六）違反本條例第十四條的，可以處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；（七）違反本條例第十六條、第十七條、第二十條、第二十一條的，可以分別處以五百元以上二千元以下的罰款；（八）違反本條例第十九條第一款、第二款，第二十四條，第二十八條的，沒(méi)收違法所得并分別處以一千元以上一萬(wàn)元以下的罰款；（九）違反本條例第二十六條第一款、第二款，第二十七條，第三十四條的，按照每人次五百元處以罰款。有前款所列行為之一，情節(jié)嚴(yán)重的，除按照前款規(guī)定處罰外，可以責(zé)令停止有害作業(yè)操作。

第三十七條衛(wèi)生行政管理部門(mén)對(duì)違反本條例的單位進(jìn)行行政處罰時(shí)，凡涉及其他行政管理部門(mén)監(jiān)督分工范圍的，應(yīng)當(dāng)會(huì)同其他行政管理部門(mén)處理。

第三十八條衛(wèi)生行政管理部門(mén)作出行政處罰，應(yīng)當(dāng)出具行政處罰決定書(shū)。收繳罰沒(méi)款應(yīng)當(dāng)出具市財(cái)政部門(mén)統(tǒng)一印制的罰沒(méi)財(cái)物收據(jù)。罰沒(méi)款收入按照規(guī)定上繳財(cái)政。

第三十九條衛(wèi)生執(zhí)法人員在監(jiān)督檢查中，認(rèn)為有可能引起急性職業(yè)中毒事故的，可以采取控制措施。

第四十條拒絕、阻礙衛(wèi)生執(zhí)法人員依法執(zhí)行職務(wù)，未使用暴力、威脅方法的，由公安部門(mén)按照《中華人民共和國(guó)治安管理處罰條例》處理；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

第四十一條當(dāng)事人對(duì)衛(wèi)生行政管理部門(mén)的具體行政行為不服的，可以依照《行政復(fù)議條例》和《中華人民共和國(guó)行政訴訟法》的規(guī)定，申請(qǐng)復(fù)議或者提訟。當(dāng)事人逾期不申請(qǐng)復(fù)議，不提訟，又不履行處罰決定的，作出處罰決定的部門(mén)可以申請(qǐng)人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。

第四十二條衛(wèi)生行政管理部門(mén)的工作人員必須忠于職守，秉公執(zhí)法。對(duì)、、的，由其所在單位或者上級(jí)主管部門(mén)給予行政處分；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

篇3

(湖北東風(fēng)汽車(chē)公司衛(wèi)生防病中心　十堰市　4420__)

陳衛(wèi)紅

(同濟(jì)醫(yī)科大學(xué)勞動(dòng)衛(wèi)生職業(yè)病教研室　武漢市　430030)

[摘要]:通過(guò)定期監(jiān)測(cè)鑄造生產(chǎn)環(huán)境中的粉塵、毒物濃度及噪聲強(qiáng)度,并進(jìn)行17年動(dòng)態(tài)觀察,總結(jié)了綜合性治理措施。用電子掃描顯微鏡能散X線分析(SEM-EDS)方法對(duì)鑄造粉塵表面成分進(jìn)行了分析。結(jié)果表明,清理、造型、配砂、制芯、熔化和落砂等工序游離SiO2含量均超過(guò)10,分散度小于5μm的可吸入性粉塵偏高(6915～78),空氣中矽塵沒(méi)有Al的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強(qiáng)。采取綜合性防治措施后,粉塵、毒物濃度明顯下降,鑄造作業(yè)職業(yè)危害特點(diǎn)是低濃度粉塵、多種低濃度毒物與高噪聲強(qiáng)度共存。

[關(guān)鍵詞]:鑄造作業(yè)　粉塵　毒物　噪聲　SEM-EDS

AnalysisofOccupationalHazardinFoundry

ZhangMinetal

(CenterforDiseasesControlDongfengMotorCo.,Shiyan4420__China)[Abstract]:Environmentconcentrationofdust,prehensivecontrolmeasuresaresummarized.Thecontaminantsonparticulatesurfaceareanalyzedbyscanning　electronmicroscopy2energydispersiveX2rayanalysis(SEM-EDS).Theresultsshowthatintheprocessesofshake　2outandfinishing,molding,sandpreparation,pouring,meltingandcoremaking,allthedustsaresilica2　containingdust.Therespirabledust(<5μm)occupiesashighas6915～78.Silica2containingdustin　foundryairisnotpackedbyAl.Itindicatesthatsilicadustinfoundryairisfreshandhighlypathogenic.With　comprehensivecontrolmeasures,dev>文秘站:

foundryarelowconcentrationofdust,awidevarietyoflowconcentrationtoxicantsandahighlevelofnoise.

[Keywords]:Foundry　Dust　Toxicant　Noise　SEM-EDS

本文通過(guò)定期監(jiān)測(cè)鑄造作業(yè)生產(chǎn)環(huán)境中的粉塵、毒物濃度和噪聲強(qiáng)度,并進(jìn)行17年動(dòng)態(tài)觀察,以闡明鑄造作業(yè)粉塵、毒物以及噪聲在時(shí)間、空間的分布及其特點(diǎn),確定其產(chǎn)生的主要環(huán)節(jié)、工序,目的在于進(jìn)一步制訂鑄造作業(yè)綜合性防治措施,并為后續(xù)的流行病學(xué)研究提供環(huán)境資料,為健康監(jiān)護(hù)指明方向。

1　材料和方法

1.1　粉塵濃度、分散度、游離SiO2含量測(cè)定　從1979年開(kāi)始每年兩次定期定點(diǎn)監(jiān)測(cè)粉塵濃度(濾膜重量法)、分散度(濾膜溶解法)和游離SiO2含量(焦磷酸法)〔1〕。

1.2　粉塵表面成分分析　用電子掃描顯微鏡能散X線分析(Scanningelectronmicroscopy2energy　dispersiveX2rayanalysic,SEM-EDS)方法對(duì)鑄造粉塵表面成分進(jìn)行分析,以評(píng)價(jià)鑄造粉塵的致病性,即對(duì)采集的空氣總粉塵樣品分別用20keV和5keV產(chǎn)生的加速電子束掃描,通過(guò)能量折射的大小,與標(biāo)準(zhǔn)元素譜線比較后,獲得粉塵中主要元素的精確含量,比較兩種電子千伏下矽(Si)含量與矽含量和鋁(Al)含量之和的比值,以判定粉塵表面是否有污染(如鋁的包裹)。其理論依據(jù)是在5keV下掃描粉塵,由于能量小產(chǎn)生的電子束穿透力弱,只能顯示粉塵淺表面成分含量;在20keV下掃描粉塵,能量大產(chǎn)生的電子束穿透力足以穿透粉塵顆粒,可以測(cè)定整個(gè)粉塵的成分含量,由此計(jì)算兩種條件下Si/Si Al含量比值,以判斷粉塵的致病性,如果5keV條件下Si/(Si Al)比值比20keV小,則說(shuō)明粉塵有鋁的包裹,若二者相近則說(shuō)明粉塵沒(méi)有鋁的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強(qiáng)〔2〕。

1.3　噪聲測(cè)量　用ND22型精密噪聲計(jì)測(cè)定作業(yè)環(huán)境噪聲源噪聲強(qiáng)度。

1.4　毒物測(cè)定　1986年開(kāi)始進(jìn)行定期定點(diǎn)監(jiān)測(cè),車(chē)間空氣中苯酚、甲醛和氨濃度均按《車(chē)間空氣監(jiān)測(cè)檢驗(yàn)方法》進(jìn)行測(cè)定〔3〕。

2　結(jié)果

2.1　概述　本鑄造廠建于60年代中期,1978年全面建成投產(chǎn)后,1979年職業(yè)病防治所開(kāi)始對(duì)鑄造作業(yè)職業(yè)有害因素進(jìn)行調(diào)查和監(jiān)測(cè),并對(duì)工人進(jìn)行了塵肺普查。結(jié)果表明矽塵污染嚴(yán)重,個(gè)別崗位矽塵濃度高達(dá)248.0mg/m3,工人慢支、肺結(jié)核等疾病發(fā)病率較高。針對(duì)此,于1986年,鑄造廠與衛(wèi)生、安全技術(shù)、工程技術(shù)和工會(huì)等部門(mén)聯(lián)合制訂了綜合性防治措施,確定了治理目標(biāo),并于當(dāng)年相繼實(shí)施。主要的治理措施簡(jiǎn)述如下:①明確責(zé)任,將通風(fēng)除塵設(shè)施配備率、完好率,粉塵、毒物達(dá)標(biāo)率以及職業(yè)病發(fā)病率納入車(chē)間目標(biāo)責(zé)任制、工廠“安全性評(píng)價(jià)”、“創(chuàng)建清潔無(wú)害化工廠”以及“初級(jí)衛(wèi)生保健達(dá)標(biāo)”的目標(biāo)考核中。②增加工業(yè)衛(wèi)生治理項(xiàng)目的資金,有針對(duì)性添置通風(fēng)除塵設(shè)備?，F(xiàn)有的通風(fēng)除塵系統(tǒng)包括除塵系統(tǒng)(回轉(zhuǎn)扁袋除塵器、微振扁袋除塵器、泡沫除塵器、方箱除塵器)、送風(fēng)系統(tǒng)(雙回流冷卻送風(fēng)、高壓風(fēng)機(jī)送風(fēng)、保溫送風(fēng)、高壓送風(fēng)、芯爐送風(fēng)、大爐送風(fēng)、制芯送風(fēng)、火爐空氣淋浴送風(fēng)等)和排風(fēng)系統(tǒng)(軸流排風(fēng)、制芯排風(fēng)、毒氣過(guò)濾排風(fēng)等)。成立通風(fēng)除塵大隊(duì),專(zhuān)門(mén)負(fù)責(zé)通風(fēng)除塵排毒設(shè)施的

設(shè)計(jì)、安裝、更新、維修、運(yùn)行和保養(yǎng)。并建立健全通風(fēng)除塵設(shè)施管理、維修和保養(yǎng)制度。成立廠粉塵、毒物監(jiān)測(cè)站,每月監(jiān)測(cè)作業(yè)點(diǎn)的粉塵、毒物濃度,并在全廠進(jìn)行通報(bào),使監(jiān)測(cè)工作成為防治工作的“眼睛”。③加強(qiáng)作業(yè)管理,推行文明生產(chǎn)、清潔車(chē)間評(píng)審工作,推行無(wú)害化生產(chǎn)工藝,廣泛采用自動(dòng)控制、機(jī)械化操作、密閉或遠(yuǎn)距離操作以及粉塵作業(yè)的濕式作業(yè)。④加強(qiáng)個(gè)人防護(hù),統(tǒng)一制訂勞動(dòng)防護(hù)用品標(biāo)準(zhǔn)并歸口管理;根據(jù)崗位特點(diǎn)制訂勞動(dòng)保護(hù)津貼標(biāo)準(zhǔn);編寫(xiě)鑄造作業(yè)安全操作規(guī)程并督促工人遵守。⑤由職業(yè)病防治所、地段職工醫(yī)院和廠衛(wèi)生所組成的三級(jí)勞動(dòng)衛(wèi)生預(yù)防保健網(wǎng)絡(luò)做好職業(yè)病早期診斷治療的二級(jí)預(yù)防工作。⑥加強(qiáng)鑄造工人的療休養(yǎng),從1986年開(kāi)始對(duì)塵毒危害較重的崗位作業(yè)工人優(yōu)先安排療休養(yǎng)。⑦充分發(fā)揮工會(huì)在職業(yè)衛(wèi)生管理中的監(jiān)督作用。

2.2　鑄造粉塵的游離SiO2含量、分散度測(cè)定　結(jié)果顯示,游離SiO2含量以制芯為最高(70.2),其次是配砂(30.6)和造型(31.4),落砂、清理和熔化澆注分別是23.6,22.8和2115;分散度小于5μm的可吸入性粉塵偏高,占69.5～78。

2.3　鑄造粉塵表面成分測(cè)定　1996年對(duì)采集的一次落砂工位的空氣總粉塵樣品在美國(guó)國(guó)家職業(yè)安全衛(wèi)生研究所用SEM2EDS方法進(jìn)行測(cè)定,共測(cè)定了250個(gè)粉塵顆粒。各個(gè)顆粒在5keV和20keV下分別測(cè)定Si、Al和其他成分,然后經(jīng)計(jì)算機(jī)處理三維作圖(圖1、圖2),并將250個(gè)顆粒各種成分的平均含量列入表1。結(jié)果顯示,在5keV條件下Si的含量較高為17.2468,在20keV下為10.4427,Si/(Si Al)比值分別是0.74(15641.51/(15641.51 5372.786)),0.76(5059.131/(5059.131 1531.937)),表示鑄造粉塵表面沒(méi)有Al的包裹,是新鮮的粉塵,致病性強(qiáng)。　2.4　治理前后粉塵濃度變化特點(diǎn)　可以分三個(gè)時(shí)間段分析,即1979～1986年綜合治理前,1987～1989年治理計(jì)劃實(shí)施完成階段,1990～1996年鞏固階段,從表2明顯看出,1986年以前粉塵濃度超標(biāo)嚴(yán)重,1987～1989年粉塵濃度明顯下降,1990年之后保持在較低水平,各工序的粉塵濃度以配砂最高,其次是清理(風(fēng)鏟清理、噴丸清理)、落砂、造型、熔化,再次是制芯、殼芯和射芯,不同車(chē)間的同種工序濃度差異不大,如造型工藝在1987～1989年期間,一、四、六車(chē)間濃度分別是1.90,1.80,1.51mg/m3,因此在對(duì)人群分析時(shí)可以忽略不同車(chē)間,新建的廠房和工位隨主體工程考慮相應(yīng)防護(hù),如八車(chē)間。

2.5　鑄造車(chē)間毒物變化特點(diǎn)　樹(shù)脂砂是80年代初期引入的,濃度變化在時(shí)間點(diǎn)上也可與粉塵一樣分成三個(gè)時(shí)間節(jié)點(diǎn),甲醛是1986年開(kāi)始監(jiān)測(cè),濃度范圍為6.42～14.97mg/m3,1987～1989年下降為1.21～3.45mg/m3,1990年后進(jìn)一步下降為0.55～0.96mg/m3,見(jiàn)表3;苯酚是1989年開(kāi)始監(jiān)測(cè)的,濃度為7.27mg/m3,1990年后下降為1.10mg/m3;氨的濃度為8.03mg/m3。表2　鑄造一廠1979～1996年監(jiān)測(cè)粉塵結(jié)果追蹤觀察(mg/m3)　2.6　鑄造車(chē)間噪聲污染特點(diǎn)　對(duì)鑄造廠噪聲污染源的測(cè)定結(jié)果表明,鑄造廠的噪聲污染較為廣泛,部分污染源為脈沖噪聲(如射芯機(jī)),其中以射芯機(jī)、振動(dòng)機(jī)、滾筒和風(fēng)鏟清理為明顯,噪聲聲級(jí)分別為111,104,97和97dB(A),缸體磨床、鍛壓機(jī)和懸鏈的噪聲聲級(jí)均超過(guò)95dB(A),拋丸機(jī)為9415dB(A),澆注平臺(tái)和落砂機(jī)均超過(guò)90dB(A),熱氣流烘砂為89dB(A)。3　討論

3.1　從治理前后粉塵、毒物濃度的明顯降低可見(jiàn)鑄造廠綜合治理措施已見(jiàn)成效,本文所總結(jié)的綜合性治理措施實(shí)質(zhì)也是我國(guó)總結(jié)出的“防塵”的運(yùn)用。但塵毒治理僅僅依賴(lài)衛(wèi)生部門(mén)的努力是不夠的,必須依賴(lài)工廠這一主體發(fā)揮主觀能動(dòng)性,提高決策者的職業(yè)衛(wèi)生意識(shí),加強(qiáng)管理,主動(dòng)投入,發(fā)揮工程技術(shù)人員的積極性,對(duì)職業(yè)人群加強(qiáng)職業(yè)衛(wèi)生教育,并且發(fā)揮工會(huì)的監(jiān)督作用,群策群力,才能取得成效。

3.2　對(duì)鑄造廠職業(yè)有害因素分析顯示,粉塵、毒物濃度以1986年以前為高,各工序的粉塵濃度以配砂最高,其次是清理(風(fēng)鏟清理、噴丸清理)、落砂、造型、熔化,再次是制芯、殼芯和射芯。治理后濃度都有明顯下降,但仍以配砂、清理、熔化為高;毒物1990年后均以低濃度存在;噪聲污染較為廣泛,以射芯、清理(滾筒、風(fēng)鏟和拋丸清理)、落砂和澆注為明顯。本研究顯示鑄造作業(yè)的職業(yè)有害因素的特點(diǎn)是多種職業(yè)有害因素共存,表現(xiàn)為低粉塵濃度、低毒物濃度和高噪聲強(qiáng)度共存。

3.3　80年代初,由于國(guó)內(nèi)對(duì)樹(shù)脂砂的廣泛引進(jìn),許多學(xué)者對(duì)樹(shù)脂砂作粘接劑可能帶來(lái)的職業(yè)危害進(jìn)行了研究,有學(xué)者認(rèn)為鑄造作業(yè)由于樹(shù)脂的原因其職業(yè)危害從單一的粉塵危害變?yōu)橐远疚餅橹鳌?～5〕,這一論斷有待商榷,因?yàn)殍T造作業(yè)從來(lái)就不是單純的粉塵危害,國(guó)外許多研究報(bào)道了鑄造作業(yè)的多環(huán)芳烴、CO、金屬煙霧、微量的鉛和鎳以及放射性物質(zhì)等多種職業(yè)有害因素的暴露〔6～16〕,樹(shù)脂砂的引入增加了鑄造作業(yè)某些毒物的暴露,如酚、甲醛、氨以及CO〔17〕。本研究也顯示鑄造作業(yè)的職業(yè)危害是多種的,除粉塵、毒物之外,還要重點(diǎn)考慮噪聲的危害問(wèn)題,尤其是考慮高強(qiáng)度噪聲和低濃度粉塵、多種低濃度毒物之間是否具有協(xié)同作用。

3.4　用SEM2EDS檢測(cè)粉塵表面成分可以精確衡量粉塵毒作用,是近幾年國(guó)際上受到關(guān)注的一種最新方法〔3〕,目前國(guó)內(nèi)尚無(wú)報(bào)道,本次的檢測(cè)做了一次有益的嘗試,結(jié)果提示鑄造粉塵不具Al包裹,是新鮮的粉塵,其致病性強(qiáng),而且用本方法測(cè)得的游離SiO2含量比用焦磷酸法要低(1014427<2316)。

(致謝:本課題得到東風(fēng)公司衛(wèi)生防病中心領(lǐng)導(dǎo)范忠群主任和羅啟華副主任的支持以及同濟(jì)醫(yī)大陳榮安、陳鏡瓊教授指導(dǎo)并審閱,致以衷心感謝!)

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關(guān)鍵詞：安全工程 職業(yè)衛(wèi)生 教學(xué)改革 教學(xué)手段 課程內(nèi)容

中圖分類(lèi)號(hào)：TB22 文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A 文章編號(hào)：1674-098X（2013）03（c）-0-02

全國(guó)工程教育專(zhuān)業(yè)認(rèn)證標(biāo)準(zhǔn)（試行）2009版中指出，安全工程本科專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)是“培養(yǎng)具有安全管理、安全工程技術(shù)的基礎(chǔ)知識(shí)、基本技能；能在企事業(yè)單位進(jìn)行安全管理，能在政府部門(mén)進(jìn)行安全監(jiān)察，能在研究、設(shè)計(jì)、咨詢(xún)等單位進(jìn)行從事安全工程與管理方面的研究、設(shè)計(jì)、檢測(cè)、評(píng)價(jià)、咨詢(xún)等工作的專(zhuān)業(yè)人才”。而作為工程型人才，安全工程畢業(yè)生在從事上述研究、設(shè)計(jì)、檢測(cè)、管理等工作的時(shí)候，無(wú)可避免的要接觸到粉塵、毒物、噪聲、振動(dòng)等對(duì)職業(yè)有害因素。因此不論是為了自我防護(hù)還是為了提高單位的職業(yè)衛(wèi)生水平，安全工程的學(xué)生都有必要了解職業(yè)衛(wèi)生方面的有關(guān)知識(shí)。

《職業(yè)衛(wèi)生》一般為醫(yī)學(xué)類(lèi)尤其是預(yù)防醫(yī)學(xué)專(zhuān)業(yè)的主干課程。在醫(yī)學(xué)類(lèi)專(zhuān)業(yè)中，該課程名稱(chēng)一般為《職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)病學(xué)》、《職業(yè)衛(wèi)生和職業(yè)醫(yī)學(xué)》或《勞動(dòng)衛(wèi)生和職業(yè)病學(xué)》，其主要的課程內(nèi)容包括：緒論，職業(yè)生理學(xué)，生產(chǎn)性毒物與職業(yè)中毒，生產(chǎn)性粉塵與塵肺，物理因素及其所致職業(yè)病，職業(yè)性腫瘤，職業(yè)性有害因素的識(shí)別、評(píng)價(jià)與控制、職業(yè)安全、實(shí)驗(yàn)實(shí)踐等方面的內(nèi)容[1-4]。顯然，這些課程需要學(xué)生具有醫(yī)學(xué)基礎(chǔ)知識(shí)及解剖類(lèi)實(shí)驗(yàn)等實(shí)驗(yàn)技能，否則不利于學(xué)生掌握職業(yè)有害因素作用于人體，引起職業(yè)性病損的機(jī)理及防護(hù)方法。因此，這里對(duì)安全工程專(zhuān)業(yè)《職業(yè)衛(wèi)生》課程的教學(xué)改革進(jìn)行一些初步探討。

1 合理構(gòu)建教學(xué)課程內(nèi)容體系

1.1 選擇合適的教材

目前專(zhuān)為安全工程學(xué)生而編寫(xiě)的《職業(yè)衛(wèi)生》教材主要有：《職業(yè)衛(wèi)生與防護(hù)》（高等教育安全工程系列“十一五”規(guī)劃教材）[5]、全國(guó)高校安全工程學(xué)科教學(xué)指導(dǎo)委會(huì)會(huì)編寫(xiě)的《職業(yè)衛(wèi)生概論》（全國(guó)高校安全工程專(zhuān)業(yè)本科規(guī)劃教材）[6]、王志主編的《職業(yè)衛(wèi)生概論》（普通高等院校安全工程專(zhuān)業(yè)“十一五”規(guī)劃教材）[7]、何華剛編寫(xiě)的《職業(yè)衛(wèi)生概論》[8]、于維英和張瑋編寫(xiě)的《職業(yè)安全與衛(wèi)生》（現(xiàn)代管理系列教材）[9]等。這些教材中包含了職業(yè)衛(wèi)生涉及的基本概念、生產(chǎn)過(guò)程中涉及的物理及化學(xué)性有害因素的危害及預(yù)防措施、職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)的法律法規(guī)、職業(yè)危害因素的檢測(cè)與監(jiān)測(cè)技術(shù)、職位衛(wèi)生的管理等主要內(nèi)容。除此以外還各有側(cè)重，如文獻(xiàn)[5]還包括個(gè)體防護(hù)方法、主要生產(chǎn)行業(yè)的職業(yè)危害預(yù)防等內(nèi)容；文獻(xiàn)[8]增加了有毒有害物的凈化知識(shí)；文獻(xiàn)[9]則側(cè)重于職業(yè)衛(wèi)生管理。可見(jiàn)教材的可選范圍比較廣，因此首先需要選擇合適的教材。

雖然“安全”問(wèn)題遍及化工、機(jī)械、建筑、礦山等各個(gè)行業(yè)，然而“安全工程”的本科教學(xué)課時(shí)有限，所以該專(zhuān)業(yè)的本科培養(yǎng)計(jì)劃往往會(huì)對(duì)行業(yè)有所側(cè)重，而不是涉及各個(gè)行業(yè)，這樣培養(yǎng)的人才才具有針對(duì)性。因此，在為安全工程學(xué)生選擇《職業(yè)衛(wèi)生》教材時(shí)，也應(yīng)該根據(jù)所針對(duì)的行業(yè)，結(jié)合培養(yǎng)計(jì)劃中其他課程，選擇教材，組織教學(xué)內(nèi)容。如南京理工大學(xué)安全工程專(zhuān)業(yè)為化工學(xué)院下設(shè)的一個(gè)專(zhuān)業(yè)，故《職業(yè)衛(wèi)生》的教學(xué)內(nèi)容側(cè)重于化工安全。同時(shí)考慮到其培養(yǎng)計(jì)劃中已經(jīng)包含了《化工工藝、設(shè)備與安全》等課程，對(duì)于具體的除塵、減毒的設(shè)備、設(shè)施等在這些課程中都已經(jīng)涉及，所以所選教材只要能包含職業(yè)衛(wèi)生方面的基本知識(shí)即可。

1.2 結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)和培養(yǎng)計(jì)劃，合理組織教學(xué)內(nèi)容

即使是《職業(yè)衛(wèi)生》的基礎(chǔ)知識(shí)，其涉及的內(nèi)容也會(huì)很多，在教學(xué)時(shí)應(yīng)該根據(jù)專(zhuān)業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)、培養(yǎng)計(jì)劃及學(xué)生的特點(diǎn)而有所側(cè)重。如文獻(xiàn)[5]包括以下十一章的內(nèi)容。

第一章 概述

第二章 職業(yè)勞動(dòng)過(guò)程中的不良因素危害及預(yù)防

第三章 毒物與職業(yè)中毒及其防治

第四章 粉塵的職業(yè)危害及其防治

第五章 物理因素職業(yè)危害及其防治

第六章 職業(yè)腫瘤和職業(yè)性傳染病

第七章 職業(yè)性有害因素的評(píng)價(jià)與檢測(cè)

第八章 職業(yè)衛(wèi)生事故應(yīng)急處理

第九章 職業(yè)衛(wèi)生個(gè)體防護(hù)工程

第十章 職業(yè)衛(wèi)生管理工程

第十一章 主要生產(chǎn)行業(yè)的職業(yè)危害及預(yù)防

其中概述部分介紹了一些基本概念、國(guó)內(nèi)外發(fā)展概況等，這顯然是后面各章的基礎(chǔ)，需要保留；第二章的內(nèi)容則與《安全人機(jī)工程》的內(nèi)容有一定的重復(fù)，所以可以略講或不講；第三、四、五、六章顯然是課程的重點(diǎn)；第七章可以結(jié)合培養(yǎng)目標(biāo)確定合適課時(shí)；第八章的內(nèi)容實(shí)際上和《安全管理》中“事故應(yīng)急救援”部分的內(nèi)容有一定重復(fù)，所以可以選擇與職業(yè)衛(wèi)生有關(guān)的“現(xiàn)場(chǎng)急救”等方面的內(nèi)容即可；第九章介紹了各種防護(hù)服、防護(hù)器具，其內(nèi)容雖然簡(jiǎn)單，但是很實(shí)用，所以不應(yīng)略過(guò)；第十章涉及職業(yè)衛(wèi)生相關(guān)法律法規(guī)等，有部分內(nèi)容與《安全管理》相關(guān)，教學(xué)時(shí)選擇職業(yè)衛(wèi)生方面的內(nèi)容即可；第十一章簡(jiǎn)略介紹了主要生產(chǎn)行業(yè)如采礦、石油開(kāi)采等的主要職業(yè)危害，可以選擇有關(guān)行業(yè)如化工工業(yè)進(jìn)行重點(diǎn)介紹。

2 多種教學(xué)手段相結(jié)合，便于學(xué)生理解和接受

對(duì)于安全工程專(zhuān)業(yè)的學(xué)生而言，《職業(yè)衛(wèi)生》課程主要特點(diǎn)是：內(nèi)容多，難記憶；除毒理、病理的知識(shí)外，內(nèi)容大多易于理解；實(shí)用性強(qiáng)（如現(xiàn)場(chǎng)急救）。對(duì)這門(mén)課如果采用單一的教學(xué)手段，對(duì)學(xué)生而言比較枯燥，所以應(yīng)采用多種教學(xué)手段相結(jié)合的方法。這些手段可以是板書(shū)、PPT、圖片、音頻、視頻資料等。

當(dāng)前，PPT授課是主流，因?yàn)樗梢栽谟邢薜恼n堂教學(xué)時(shí)間內(nèi)傳播盡可能多的知識(shí)，同時(shí)也可以與圖片、視頻、音頻等手段結(jié)合，使教學(xué)手段更豐富，將知識(shí)從文字形式轉(zhuǎn)化為更易為學(xué)生接受的動(dòng)畫(huà)、示意圖等形式。顯然，PPT方式很適合《職業(yè)衛(wèi)生》的教學(xué)。為此，還可以準(zhǔn)備相應(yīng)的視頻、圖片等材料作為PPT的鏈接，進(jìn)一步豐富課件內(nèi)容。如，在介紹現(xiàn)場(chǎng)急救知識(shí)時(shí)，準(zhǔn)備了心肺復(fù)蘇、外傷包扎、傷患搬運(yùn)方法等視頻。這樣上課時(shí)不是照搬書(shū)上的文字描述，而通過(guò)視頻學(xué)習(xí)，更生動(dòng)形象，便于學(xué)生理解和接受。

PPT授課雖然有很多優(yōu)點(diǎn)，但很多同學(xué)仍然很喜歡板書(shū)授課方式，甚至?xí)X(jué)得板書(shū)授課更容易聽(tīng)得懂。這是因?yàn)橛辛薖PT后學(xué)生上課不記筆記，復(fù)習(xí)時(shí)往往發(fā)現(xiàn)課堂上的印象不夠深刻，重點(diǎn)不明確。所以，對(duì)于重要的內(nèi)容，可以通過(guò)板書(shū)形式，在黑板上詳細(xì)講解，便于學(xué)生加深印象。

此外，還可以收集當(dāng)前發(fā)生的國(guó)內(nèi)外職業(yè)衛(wèi)生事件，及時(shí)與學(xué)生交流、分析。如課程內(nèi)容涉及到生產(chǎn)中粉塵的危害時(shí)，收集了生產(chǎn)場(chǎng)所中粉塵的堆積、飛揚(yáng)的圖片，并編輯成視頻播放；另外，還收集了影響較大的“張海超開(kāi)胸驗(yàn)肺”事件的相關(guān)資料與學(xué)生們交流。這些能加深學(xué)生對(duì)粉塵危害的影響，從而重視對(duì)工業(yè)粉塵的防治。

3 加強(qiáng)與學(xué)生的互動(dòng)

《職業(yè)衛(wèi)生》課程涉及的毒物化學(xué)性質(zhì)、物理有害因素的特征等知識(shí)，大多在中學(xué)及大學(xué)的物理、化學(xué)課程中已經(jīng)涉及，因此可以通過(guò)提問(wèn)、提示等方式促進(jìn)學(xué)生記憶這些知識(shí)。

此外，對(duì)于職業(yè)衛(wèi)生管理、勞動(dòng)規(guī)律等在安全管理、安全人機(jī)工程中已經(jīng)涉及的內(nèi)容，可以給予學(xué)生一定的自由交流、討論時(shí)間，或者請(qǐng)學(xué)生課前準(zhǔn)備好后，由學(xué)生在講臺(tái)上講解，從而可以加強(qiáng)學(xué)生在這些知識(shí)上的記憶。

4 緊密結(jié)合我國(guó)當(dāng)前的職業(yè)衛(wèi)生管理制度

近年來(lái)，隨著國(guó)家工業(yè)化水平的提高，塵肺病、急慢性職業(yè)中毒等職業(yè)病發(fā)病率和發(fā)病總數(shù)均在增高，發(fā)病形勢(shì)嚴(yán)峻；同時(shí)這些惡劣的工作環(huán)境及職業(yè)病患者的現(xiàn)狀在社會(huì)中引起了很大的反響。這些現(xiàn)狀存進(jìn)了我國(guó)相關(guān)法律法規(guī)及標(biāo)準(zhǔn)的進(jìn)一步完善，如2013年衛(wèi)生部給出了新職業(yè)病分類(lèi)和目錄（征求意見(jiàn)稿）。因此在教學(xué)過(guò)程中，應(yīng)讓學(xué)生了解最新的管理制度，為學(xué)生今后參加工作后的自我保護(hù)和管理他人找到有力的法律法規(guī)支持。

5 結(jié)語(yǔ)

對(duì)于安全工程學(xué)生而言，不論以后從事安全管理或者任何其他崗位的工作，都需要了解職業(yè)衛(wèi)生基礎(chǔ)知識(shí)。對(duì)其的教學(xué)工作應(yīng)結(jié)合培養(yǎng)計(jì)劃、教學(xué)目標(biāo)等選擇合適的教材和教學(xué)內(nèi)容，進(jìn)而采取多種教學(xué)手段相結(jié)合的方式，加強(qiáng)與學(xué)生的互動(dòng)，以提高學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、理解和接受職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)。同時(shí)應(yīng)密切結(jié)合我國(guó)職業(yè)衛(wèi)生管理制度，獲取職業(yè)衛(wèi)生保護(hù)的力量。

參考文獻(xiàn)

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篇5

    矽肺是塵肺中最為常見(jiàn)的一種類(lèi)型,是由于長(zhǎng)期吸入大量含有游離二氧化硅(SiO2)粉塵所引起,以肺部廣泛的結(jié)節(jié)性纖維化為主的疾病。此職業(yè)性肺疾患普遍地見(jiàn)于世界各國(guó),在美國(guó)約有200萬(wàn)以上的工人從事發(fā)生矽肺危險(xiǎn)的職業(yè)[1]。在發(fā)展中國(guó)家,矽肺的患病率在8%~56%之間[2]。在我國(guó),矽肺是發(fā)病率較高的職業(yè)病之一,目前,我國(guó)矽肺的發(fā)病率呈不斷上升趨勢(shì),其造成的身體危害及經(jīng)濟(jì)損失已被廣泛關(guān)注,成為影響到社會(huì)健康持續(xù)發(fā)展的重大公共衛(wèi)生和社會(huì)問(wèn)題,矽肺防治形勢(shì)十分嚴(yán)峻。在探索阻止或抑制矽肺病變發(fā)展、增強(qiáng)機(jī)體免疫力的有效治療途徑上,國(guó)內(nèi)外學(xué)者對(duì)矽肺預(yù)防和治療進(jìn)行了較多的研究,現(xiàn)綜述如下。

    1 矽肺的預(yù)防進(jìn)展

    目前矽肺尚無(wú)特效的治療方法,預(yù)防仍是減少或避免矽肺發(fā)生的基礎(chǔ)。對(duì)用人單位和作業(yè)工人進(jìn)行有關(guān)SiO2粉塵暴露水平的監(jiān)測(cè)以及危害教育、控制暴露是預(yù)防矽肺的重要手段。

    用人單位采取改進(jìn)通風(fēng)裝置和局部換氣、密閉工藝、濕式作業(yè)、設(shè)備維護(hù)檢修等綜合性防塵措施,以及加強(qiáng)個(gè)體防護(hù),包括佩戴特效防塵口罩、遵守防塵操作規(guī)程,原料的工業(yè)化取代等手段可有效的降低作業(yè)工人對(duì)SiO2粉塵的暴露。

    在多數(shù)國(guó)家矽肺是一種法定報(bào)告的職業(yè)病,如果工人被確診為矽肺,必須從繼續(xù)暴露的環(huán)境中調(diào)離。在美國(guó),如果發(fā)現(xiàn)和確診一例矽肺,尤其是急性或速發(fā)性矽肺,應(yīng)該立即通知州或聯(lián)邦機(jī)構(gòu)相關(guān)部門(mén),如職業(yè)安全衛(wèi)生署(OSHA)、礦山安全衛(wèi)生署(MSHA)或國(guó)立職業(yè)安全衛(wèi)生研究所(NIOSH),進(jìn)而進(jìn)行作業(yè)場(chǎng)所職業(yè)病危害因素評(píng)價(jià),防止其他工人矽肺的發(fā)生。

    在我國(guó),《職業(yè)病防治法》對(duì)此也作了明確的規(guī)定,并要求建立“兩檔”。做好工人的上崗前體檢,加強(qiáng)從業(yè)人員的定期體檢及結(jié)核病的防治工作,是預(yù)防矽肺病的重要環(huán)節(jié)。我國(guó)近年報(bào)告的新發(fā)塵肺病例具有接塵年齡及發(fā)病年齡小,接塵工齡短,病情重的特點(diǎn),其原因是用工制度的改變,使大量接觸粉塵的合同工、臨時(shí)工、季節(jié)工失去了應(yīng)享有的職業(yè)醫(yī)學(xué)檢查的權(quán)利,造成塵肺疾患者得不到及時(shí)的診斷和治療。

    2 矽肺的治療進(jìn)展

    對(duì)矽肺的治療是當(dāng)前研究的熱門(mén)課題之一,國(guó)外側(cè)重于藥物作用機(jī)制的研究,而我國(guó)則側(cè)重于中醫(yī)藥阻斷或抑制石英塵致纖維化作用的研究。我國(guó)在矽肺藥物治療的研究上已經(jīng)取得初步成效。

    2.1 藥物治療

    50年代我國(guó)醫(yī)務(wù)工作者按照中醫(yī)“理肺通經(jīng),活血化淤”的傳統(tǒng)理論作指導(dǎo),開(kāi)始用中藥治療矽肺的研究。

    60年代,國(guó)外學(xué)者報(bào)告,聚乙烯吡啶氮氧化物(PVNO)對(duì)石英粉塵致吞噬細(xì)胞毒性有阻滯作用。我國(guó)學(xué)者實(shí)驗(yàn)結(jié)果顯示PVNO不僅在試管中能阻滯石英對(duì)巨噬細(xì)胞的毒性作用,并且在活體即大鼠矽肺的治療中也有明顯的抑制纖維化進(jìn)展的作用[3]。已應(yīng)用于臨床并取得一定療效的藥物如克矽平、檸檬酸鋁等有保護(hù)肺泡巨噬細(xì)胞,抑制肺纖維化的作用。

    70年代眾多學(xué)者開(kāi)始了對(duì)喹哌類(lèi)及漢防乙甲素的研究,我國(guó)學(xué)者在研究抗瘧新藥時(shí)發(fā)現(xiàn)多種抗瘧藥對(duì)結(jié)締組織或纖維細(xì)胞的發(fā)育有抑制作用,進(jìn)而對(duì)膠原纖維的形成有抑制作用。進(jìn)一步實(shí)驗(yàn)證明,喹哌和羥基喹哌都具有抑制巨噬細(xì)胞的作用,這兩種藥作為免疫抑制劑,可阻止成纖細(xì)胞合成膠原纖維,可用于矽肺的治療。

    近幾年資料報(bào)道的抗氧化劑,如葡萄酸鋅、亞硒酸鈉和維生素E的使用對(duì)矽肺患者的膠原代謝有一定的抑制作用,可緩解、減輕肺纖維化進(jìn)展,是對(duì)矽肺治療的一種新方法。國(guó)內(nèi)有實(shí)驗(yàn)報(bào)告用腹蛇抗栓酶治療大鼠實(shí)驗(yàn)性矽肺,發(fā)現(xiàn)治療后大鼠肺組織中脂質(zhì)過(guò)氧化水平較前明顯降低,可抑制或減慢肺組織膠纖維化過(guò)程[4]。高森等[5]的研究結(jié)果顯示,14例煤工塵肺患者使用腹蛇抗栓酶治療后體內(nèi)脂質(zhì)過(guò)氧化物(LPO)的含量顯著性降低(P<0.01)。

    2.2 支氣管肺泡灌洗術(shù)(BAL)治療BAL可以清除肺泡腔和支氣管樹(shù)內(nèi)的粉塵、塵細(xì)胞及細(xì)胞碎片和致纖維化因子,可起到去除病因,改善呼吸功能,緩解癥狀的功效。1982年Mason對(duì)1例塵肺患者進(jìn)行了灌洗治療,治療后病人癥狀即得到改善,但肺功能未見(jiàn)明顯好轉(zhuǎn)。國(guó)內(nèi)于1986年開(kāi)始開(kāi)展這方面的工作,談光新等人[6]對(duì)54例矽肺和其它塵肺進(jìn)行了大容量灌洗后,病人通氣功能改善,癥狀得到緩解。實(shí)驗(yàn)研究證明,矽肺病人進(jìn)行BAL,對(duì)減輕病人肺部損傷和延緩矽肺病變的發(fā)生、發(fā)展都可起到積極作用。

    2.3 營(yíng)養(yǎng)療法

    既往矽肺的營(yíng)養(yǎng)療法沒(méi)有引起人們的重視,調(diào)查顯示,多數(shù)矽肺患者營(yíng)養(yǎng)狀況差、營(yíng)養(yǎng)不良使呼吸肌蛋白分解和肌纖維結(jié)構(gòu)改變,更易發(fā)生呼吸肌疲勞,加重矽肺患者的呼吸困難[7],同時(shí)也會(huì)影響機(jī)體免疫防御機(jī)制和抗氧化防御系統(tǒng)。因此對(duì)矽肺病人應(yīng)及時(shí)補(bǔ)充營(yíng)養(yǎng),其中包括靜脈和胃腸道給養(yǎng)[8]。

    目前微量元素與矽肺的關(guān)系已受到關(guān)注,矽肺病人體內(nèi)的微量元素總體水平下降。各微量元素之間存在著協(xié)同、代償和拮抗能力,因此微量元素在體內(nèi)具有保護(hù)細(xì)胞生物膜、清除自由基、阻斷過(guò)氧化連續(xù)反應(yīng)等作用。研究表明,二氧化硅進(jìn)入機(jī)體后,可迅速導(dǎo)致某些微量元素的含量發(fā)生改變,并存在劑量效應(yīng)關(guān)系。通過(guò)對(duì)二氧化硅染塵大鼠的研究提示,鋅治療矽肺可有效地改善矽肺患者的臨床癥狀,提高肺的通氣功能,降低血清銅、血清銅藍(lán)蛋白及尿羥脯氨含量,提高鋅及鋅/銅的比值,鋅具有增強(qiáng)巨噬細(xì)胞活力和拮抗細(xì)胞的脂質(zhì)過(guò)氧化的作用,可有效延緩矽肺的進(jìn)展[9]。有研究認(rèn)為,蛋氨酸和維生素C、B1、B6、煙酸能延緩實(shí)驗(yàn)性矽肺的發(fā)展,維生素E具有促進(jìn)T細(xì)胞成熟的功能,維生索C雖不直接提高T、B細(xì)胞的轉(zhuǎn)化反應(yīng),但能提高血漿及組織中維生素E的水平,因而可起到協(xié)同及增效作用。同時(shí)在治療時(shí)不能忽視微量元素的濃度效應(yīng)關(guān)系,濃度過(guò)低或過(guò)高均會(huì)使生物效應(yīng)降低,因此服用要適量。

    綜上所述,矽肺發(fā)病機(jī)理復(fù)雜、環(huán)節(jié)眾多,治療矽肺的藥物機(jī)理不盡相同且乏特效,矽肺的預(yù)防和治療多采取綜合性措施。隨著醫(yī)學(xué)科學(xué)的發(fā)展,對(duì)矽肺的預(yù)防及治療研究工作也在不斷的進(jìn)展。但在其發(fā)病機(jī)制、早期診斷和有效防治方面仍有不少問(wèn)題亟待解決,有待于進(jìn)一步研究探索。

    參考文獻(xiàn)

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    [3]任國(guó)平,曾昭玉,張琪風(fēng),等.支氣管肺泡灌洗術(shù)治療大鼠矽肺的組織形態(tài)學(xué)觀察[J].中國(guó)職業(yè)醫(yī)學(xué),2000,27(6):l8-20.

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    [7]李華.矽肺患者住院情況分析[J].職業(yè)醫(yī)學(xué),1997,24(2):30-31.

篇6

主要做了以下一些工作：

一、創(chuàng)新德育工作思路，開(kāi)創(chuàng)德育工作新局面

學(xué)校堅(jiān)持德育為首的工作思路，積極研究德育工作內(nèi)容，針對(duì)新時(shí)期德育新問(wèn)題，提出學(xué)校德育工作新思路，改進(jìn)學(xué)校德育工作的方法，努力提高德育工作的效率。

（一）加強(qiáng)師德師風(fēng)建設(shè)積極組織教師學(xué)習(xí)《中小學(xué)教師職業(yè)道德規(guī)范》，大力宣揚(yáng)優(yōu)秀教師先進(jìn)事跡，使教師具有高尚的職業(yè)道德和良好的師表風(fēng)范。努力打造一支經(jīng)驗(yàn)豐富、方法獨(dú)到的德育工作者隊(duì)伍。

（二）抓好班主任隊(duì)伍建設(shè)適時(shí)召開(kāi)班主任工作會(huì)議，與班主任老師一起探討學(xué)校德育工作的方法，布置每月的工作重點(diǎn)和主題教育活動(dòng)，及時(shí)反饋、處理班級(jí)中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題。并不斷完善班主任崗位職責(zé)，工作條例、考核、獎(jiǎng)勵(lì)制度，做好班主任工作的月查，加強(qiáng)班主任工作的過(guò)程化管理，并把班主任工作的實(shí)績(jī)作為晉升、評(píng)優(yōu)、發(fā)津貼的重要依據(jù)。

（三）加強(qiáng)家校聯(lián)系、構(gòu)建同步教育網(wǎng)絡(luò)德育工作離不開(kāi)社會(huì)、家庭的配合，為此學(xué)校積極構(gòu)建社區(qū)、家庭、學(xué)校德育工作。《政教簡(jiǎn)報(bào)》，每月出版一期，及時(shí)傳達(dá)學(xué)校工作，各項(xiàng)主要活動(dòng)，教育教學(xué)成果，指導(dǎo)家教工作等等。為廣大學(xué)生、家長(zhǎng)提供了一個(gè)交流的平臺(tái)，努力使家庭教育與學(xué)校教育能默契配合。

網(wǎng)絡(luò)

（四）加強(qiáng)三困生幫扶工作本學(xué)期，各班都能結(jié)合本班實(shí)際，做好三困生的幫教轉(zhuǎn)化工作，建立幫教檔案，并制定了具體的幫教措施，記載好幫教情況，努力做到用愛(ài)心去關(guān)懷他們，用耐心去感化他們，盡量把一些苗頭性問(wèn)題消滅于萌芽狀態(tài)之中。政教室做了大量的工作，對(duì)重點(diǎn)的問(wèn)題學(xué)生“一對(duì)一”個(gè)別談心，對(duì)本校的三困生進(jìn)行排隊(duì)摸底，落實(shí)結(jié)對(duì)幫教教師和措施，增強(qiáng)教育轉(zhuǎn)化的責(zé)任感。同時(shí)利用10.19救助捐款、彩票基金和國(guó)家財(cái)政資金救助學(xué)生達(dá)三百多名，救助金額達(dá)三十萬(wàn)多元。

二、強(qiáng)化行為規(guī)范訓(xùn)練，改變學(xué)生精神面貌

本學(xué)期的行為規(guī)范教育繼續(xù)加強(qiáng)。

（一）加強(qiáng)行為規(guī)范養(yǎng)成教育，開(kāi)展誠(chéng)信從身邊做起活動(dòng)。對(duì)學(xué)生的學(xué)習(xí)習(xí)慣、遵章守紀(jì)習(xí)慣、文明禮儀習(xí)慣、勞動(dòng)衛(wèi)生習(xí)慣進(jìn)行訓(xùn)練和教育。

（二）強(qiáng)化行為規(guī)范教育的檢查、評(píng)比、量化措施。

本學(xué)期，對(duì)行為規(guī)范的檢查、評(píng)比措施進(jìn)一步完善與落實(shí)。進(jìn)一步細(xì)化無(wú)縫管理，重新制定一日常規(guī)的評(píng)分內(nèi)容和標(biāo)準(zhǔn)，重新設(shè)計(jì)較合理、較規(guī)范的評(píng)比版面。對(duì)清潔衛(wèi)生、自習(xí)、就寢違紀(jì)情況的檢查評(píng)比落實(shí)到位。采取定崗定人定點(diǎn)檢查的方式，對(duì)班級(jí)文化建設(shè)和班級(jí)布置采取定期檢查的方式。

（三）充分發(fā)揮值班人員、督查人員、學(xué)生會(huì)、班級(jí)干部的值日監(jiān)督作用。一學(xué)期來(lái)，各部門(mén)認(rèn)真負(fù)責(zé)，檢查公平公正，值周工作到位。通過(guò)對(duì)學(xué)生的行為規(guī)范教育，讓他們養(yǎng)成文明禮儀、勞動(dòng)衛(wèi)生習(xí)慣等。通過(guò)對(duì)行為規(guī)范教育的檢查、評(píng)比，形成班級(jí)競(jìng)爭(zhēng)，促進(jìn)了全校的行為規(guī)范。

三、細(xì)化德育活動(dòng)，切實(shí)轉(zhuǎn)變校風(fēng)

（一）安全第一，加強(qiáng)教育，防患于未然

本學(xué)期先后進(jìn)行了安全知識(shí)講座，法律知識(shí)講座，安全疏散演練，消防安全演習(xí)等一系列活動(dòng)，加強(qiáng)了安全教育，提高了師生的安全防范意識(shí)。

（二）家長(zhǎng)會(huì)

本學(xué)期，成功召開(kāi)了全校學(xué)生家長(zhǎng)會(huì)，家長(zhǎng)出席率達(dá)90％。在家長(zhǎng)會(huì)上，校以具體事例宣傳了家庭教育的方法；每位班主任認(rèn)真準(zhǔn)備、精心布置教室，主題鮮明突出。每月印發(fā)了家教聯(lián)系卡及時(shí)通報(bào)學(xué)生情況，拉近了家庭與學(xué)校的距離，溝通了家長(zhǎng)與老師的情感。

（三）系列主題教育活動(dòng)

本學(xué)期，根據(jù)上級(jí)的要求以及學(xué)校的工作安排，政教室開(kāi)展了一系列的主題德育活動(dòng)：“首義精神耀千秋”系列活動(dòng)，“永遠(yuǎn)跟黨走”建黨91周年慶?；顒?dòng)，“我身邊的榜樣”演講比賽，“中華經(jīng)典誦讀活動(dòng)”，“愛(ài)心·親情·感恩”主題月等活動(dòng)。這些活動(dòng)的大大推進(jìn)了我校德育工作的開(kāi)展，幫助學(xué)生逐步樹(shù)立起正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和榮辱觀，愛(ài)國(guó)、愛(ài)黨、愛(ài)父母、愛(ài)自己。

總之，本學(xué)期學(xué)校德育工作做了不少工作，也取得了不少成績(jī)，但與上級(jí)要求還有較大差距，一些問(wèn)題有待解決。

（一）學(xué)生日常行為習(xí)慣不盡人意。如上下樓梯不按要求去做，成在安全隱患；學(xué)生抽煙現(xiàn)象也屢見(jiàn)不鮮；一些學(xué)生衛(wèi)生習(xí)慣較差，隨意丟棄臟物，這也是造成學(xué)校衛(wèi)生狀況保持不佳的主要原因之一。

（二）班級(jí)之間存在不平衡，班風(fēng)、學(xué)風(fēng)參差不齊，某些班級(jí)在管理上還存在一些問(wèn)題。

篇7

為了更好地規(guī)范高一年級(jí)學(xué)生的紀(jì)律意識(shí)、衛(wèi)生習(xí)慣，創(chuàng)設(shè)溫馨融合的學(xué)習(xí)環(huán)境及積極向上的活動(dòng)氛圍，確實(shí)發(fā)揮學(xué)生會(huì)在年級(jí)管理中的積極作用，推進(jìn)學(xué)生自主管理各項(xiàng)措施一步步落實(shí)到位，真正做到事事有人做，處處見(jiàn)精細(xì)，為此高一年級(jí)部決定對(duì)年級(jí)學(xué)生會(huì)組織實(shí)施競(jìng)選競(jìng)聘活動(dòng)。所選聘的學(xué)生會(huì)各組織成員直接對(duì)年級(jí)部負(fù)責(zé)，同時(shí)配合學(xué)校學(xué)生會(huì)做好各項(xiàng)工作。年級(jí)共設(shè)立學(xué)生會(huì)主席1人、副主席4人，具體統(tǒng)籌安排并參與各部門(mén)具體工作。其下設(shè)6個(gè)部門(mén)，具體為學(xué)習(xí)部、紀(jì)檢部、生活部、宣傳部、文藝部、體育部。每個(gè)部門(mén)設(shè)立部長(zhǎng)1人，副部長(zhǎng)2人，委員5人。

依照高一年級(jí)實(shí)際情況，學(xué)生按照自愿申報(bào)和班內(nèi)推舉的原則參加年級(jí)學(xué)生會(huì)干部競(jìng)選。凡競(jìng)選成功學(xué)生均先擔(dān)任本部門(mén)委員，負(fù)責(zé)本年級(jí)相應(yīng)部門(mén)日常事務(wù)及相關(guān)活動(dòng)開(kāi)展，同時(shí)作為學(xué)生自主管理的生力軍參與到年級(jí)量化管理評(píng)定之中，如年級(jí)輪值巡查及各種情況記錄等工作。對(duì)于在部門(mén)工作中表現(xiàn)優(yōu)秀的委員，將依照現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)由年級(jí)選拔聘為該部部長(zhǎng)及副部長(zhǎng)、學(xué)生會(huì)主席、副主席等職位。同時(shí)將輸送部分成員參與到校學(xué)生會(huì)之中。

競(jìng)選時(shí)間:2019年10月14日晚自習(xí)；

競(jìng)選地點(diǎn):電化教室；

報(bào)名截止:2019年10月10日上午；

競(jìng)選辦法

1、采用公開(kāi)競(jìng)選的方式，每人只能限報(bào)一個(gè)職位，每個(gè)班每個(gè)職位限報(bào)1人，該職位沒(méi)有申報(bào)者可以空缺，即每班不超6人，由班主任教師匯總統(tǒng)籌后上報(bào)年級(jí)部。

2、競(jìng)選采用現(xiàn)場(chǎng)演講的方式，每人限2分鐘，內(nèi)容包括：姓名、所在班級(jí)、自己的有關(guān)特長(zhǎng)、學(xué)習(xí)情況、你對(duì)學(xué)生會(huì)工作的認(rèn)識(shí)、對(duì)所要競(jìng)選崗位的認(rèn)識(shí)、以及如被選上后如何開(kāi)展工作等（最好脫稿）。

3、演講過(guò)程中評(píng)委賦分，依據(jù)綜合成績(jī)選出各部成員。

未能入選的同學(xué)如平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的，可作為各部門(mén)備選人員，如人員出現(xiàn)空缺，隨時(shí)補(bǔ)入。

任用制度

1、年級(jí)學(xué)生會(huì)干部試用期1個(gè)月，試用合格正式上崗，任期一年。

2、學(xué)生會(huì)成員接受全校師生共同監(jiān)督，如期間自身嚴(yán)重違紀(jì)、不能勝任者將予以撤換。

學(xué)生會(huì)干部有以下行為的，實(shí)行罷免。

（1）打架或煽動(dòng)打架的；（2）各種考試中作弊的；（3）濫用職權(quán)，侵害學(xué)生利益的；（4）工作消極散漫，敷衍了事的；（5）參與會(huì)議經(jīng)常遲到或缺席的；（6）學(xué)習(xí)成績(jī)明顯下降的；（7）有其它違規(guī)違紀(jì)行為的。

部門(mén)職責(zé)

各部門(mén)成員全部參與年級(jí)自主管理，按照值班表輪值巡查。主要從衛(wèi)生清理、學(xué)生紀(jì)律、著裝等方面進(jìn)行檢查。每個(gè)部門(mén)值班的當(dāng)天，檢查早晚自習(xí)學(xué)習(xí)紀(jì)律及衛(wèi)生區(qū)域清理、課內(nèi)課間秩序。每天各部及委員要認(rèn)真檢查，做好記錄工作。把檢查到的情況匯總，每天晚自習(xí)下課后由專(zhuān)人對(duì)所匯報(bào)情況做出總結(jié)賦分后交至年級(jí)辦公室。

各部將實(shí)行部長(zhǎng)負(fù)責(zé)制，副部長(zhǎng)協(xié)助部長(zhǎng)的工作。

各部門(mén)具體職責(zé)為：

一、學(xué)生會(huì)主席職責(zé)

（1）負(fù)責(zé)學(xué)生會(huì)的全面工作，并主持召開(kāi)學(xué)生會(huì)主席團(tuán)會(huì)議，學(xué)生會(huì)各部長(zhǎng)會(huì)議。

（2）及時(shí)向年級(jí)匯報(bào)學(xué)生會(huì)工作情況和學(xué)生思想動(dòng)態(tài)。

（3）指導(dǎo)幫助檢查督促學(xué)生會(huì)各職能部門(mén)，協(xié)調(diào)各方面

的關(guān)系。

二、學(xué)生會(huì)副主席職責(zé)

（1）協(xié)助主席做好學(xué)生會(huì)有關(guān)工作。

（2）主席不在時(shí)受主席委托執(zhí)行主席職權(quán)。

（3）平時(shí)發(fā)現(xiàn)學(xué)生及各部門(mén)情況經(jīng)常向主席匯報(bào)。

主席、副主席協(xié)助年級(jí)做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律檢查工作。

三.學(xué)習(xí)部工作職責(zé)：

（1）定期召開(kāi)各班學(xué)習(xí)委員會(huì)議，了解各班學(xué)習(xí)情況，將各種意見(jiàn)、建議和要求，向年級(jí)或老師匯報(bào)。

（2）根據(jù)了解到的情況，組織有關(guān)學(xué)習(xí)方法介紹或經(jīng)驗(yàn)交流。

（3）組織有關(guān)的知識(shí)競(jìng)賽、作文比賽等活動(dòng)。

（4）及時(shí)掌握學(xué)生會(huì)及各班干部的學(xué)習(xí)成績(jī)，給予表?yè)P(yáng)或采取有效措施給予幫助。

（5）協(xié)助年級(jí)做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律衛(wèi)生檢查工作。

四、宣傳部工作職責(zé)

（1）及時(shí)了解學(xué)校和年級(jí)現(xiàn)階段的工作任務(wù)，做好各方面

的宣傳報(bào)道工作。

（2）積極配合各部做好各項(xiàng)宣傳工作。

（3）按時(shí)按質(zhì)完成各項(xiàng)宣傳工作，做到不斷推陳出新，對(duì)同學(xué)起到積極的教育作用。

（4）定期召開(kāi)各班宣傳委員例會(huì)，對(duì)各班的宣傳委員進(jìn)行

培訓(xùn)。指導(dǎo)各班搞好班級(jí)的黑板報(bào)，從而不斷提高班級(jí)黑板

報(bào)的質(zhì)量。督促年級(jí)各班班級(jí)文化建設(shè)工作

（5）配合年級(jí)進(jìn)行班級(jí)文化建設(shè)、黑板報(bào)檢查、評(píng)比工作。

（6）協(xié)助年級(jí)做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律檢衛(wèi)生查工作。

五、紀(jì)檢部工作職責(zé)

（1）定期召開(kāi)各班紀(jì)律委員會(huì)議，及時(shí)收集情況，反映意見(jiàn)，布置工作。協(xié)助年級(jí)抓好檢查工作，力創(chuàng)安全、舒適、有序的學(xué)習(xí)環(huán)境。

（2）維持學(xué)生的各項(xiàng)活動(dòng)、會(huì)議的紀(jì)律及考勤，協(xié)助學(xué)

生會(huì)其他部門(mén)的工作。做好相關(guān)活動(dòng)的紀(jì)律工作，督促同學(xué)

們自覺(jué)遵守各項(xiàng)規(guī)章制度，提高同學(xué)們的的組織紀(jì)律性和自覺(jué)性。

（3）對(duì)年級(jí)不文明現(xiàn)象進(jìn)行監(jiān)督、檢查、制止，協(xié)助年級(jí)開(kāi)展有關(guān)紀(jì)律檢查工作。

（4）在各部門(mén)開(kāi)展的活動(dòng)和工作中，監(jiān)督和檢查活動(dòng)、

工作的開(kāi)展情況，起到公平、公正、公開(kāi)的作用，使學(xué)生會(huì)工作更透明。

（5）協(xié)調(diào)部署各班自律工作，加強(qiáng)學(xué)生道德品質(zhì)的自我

修養(yǎng)，提高學(xué)生自我管理、自我教育的能力，促進(jìn)本部門(mén)

的凝聚力和執(zhí)行力。

（6）協(xié)助年級(jí)做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律衛(wèi)生檢查工作。

六、文藝部工作職責(zé)

（1）配合學(xué)校搞好大型文藝匯演。利用課余時(shí)間多開(kāi)展同學(xué)喜愛(ài)的文娛活動(dòng)，豐富校園文化。

（2）配合學(xué)校年級(jí)組織、舉辦好各類(lèi)文藝比賽，發(fā)掘校內(nèi)的文藝人才。

（3）協(xié)助年級(jí)做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律衛(wèi)生檢查工作。

七.生活部工作職責(zé)

（1）收集同學(xué)生活上的意見(jiàn)和建議，并及時(shí)幫助協(xié)調(diào)解決，

如教室宿舍門(mén)窗等安全問(wèn)題以及教室教學(xué)設(shè)施損壞問(wèn)題等。

（2）對(duì)學(xué)校食堂的飯菜及衛(wèi)生物價(jià)等，征求同學(xué)們的意見(jiàn)

和建議，匯總后及時(shí)向年級(jí)反映。

（3）落實(shí)檢查各班勞動(dòng)委員工作。定期召開(kāi)各班級(jí)勞動(dòng)委員會(huì)議。

（4）經(jīng)常了解情況，及時(shí)向年級(jí)反映有關(guān)同學(xué)們的健康狀況和勞動(dòng)衛(wèi)生條件的意見(jiàn)和要求，提出改進(jìn)勞動(dòng)衛(wèi)生工作的意見(jiàn)和建議。

（5）協(xié)助年級(jí)做好各班學(xué)生學(xué)習(xí)狀況和紀(jì)律衛(wèi)生檢查工作。

八．體育部工作職責(zé)

（1）定期召開(kāi)各班體育委員會(huì)議，指導(dǎo)和促進(jìn)各班體育工

作的開(kāi)展。

（2）協(xié)助學(xué)校體育組開(kāi)展各項(xiàng)體育活動(dòng)及體育競(jìng)賽。

篇8

第一方面  充分利用班會(huì)平臺(tái)、思想、道德、安全教育常抓不懈。

四次班會(huì)：各有主題、各有目的、各有針對(duì)性。

1.9月1日，入學(xué)教育班會(huì)，主要進(jìn)行了文理分科后的班級(jí)重建工作和選科后的心理調(diào)試。

2.9月7日。軍訓(xùn)總結(jié)班會(huì)——“我們從軍營(yíng)走來(lái)”。主要對(duì)軍訓(xùn)中表現(xiàn)優(yōu)秀的集體和個(gè)人進(jìn)行表彰，對(duì)軍訓(xùn)中表現(xiàn)出來(lái)的積極精神加以弘揚(yáng)，同時(shí)對(duì)軍訓(xùn)中表現(xiàn)出來(lái)的不和諧現(xiàn)象提出了嚴(yán)厲批評(píng)，各班采取了各種不同的形式，如穿插知識(shí)問(wèn)答、多媒體展示等。

3.9月14日，學(xué)習(xí)指導(dǎo)班會(huì)——主要針對(duì)開(kāi)學(xué)以來(lái)文理分科上課以后，有些同學(xué)表現(xiàn)了較強(qiáng)的不適應(yīng)節(jié)奏等問(wèn)題，進(jìn)行了針對(duì)性的指導(dǎo)；同時(shí)，還抽出時(shí)間配合學(xué)生會(huì)、團(tuán)委開(kāi)展每月一歌的學(xué)歌活動(dòng)。

4.9月21日，計(jì)劃制訂指導(dǎo)班會(huì)——主要針對(duì)全年級(jí)的練習(xí)反饋紀(jì)錄反映出來(lái)的時(shí)間安排普遍缺乏計(jì)劃性進(jìn)行了相應(yīng)的指導(dǎo)。

第二方面  以備課組為單位，全民動(dòng)員。以制度促落實(shí)

1.9月9日，召開(kāi)了全年級(jí)各班學(xué)習(xí)部長(zhǎng)、學(xué)習(xí)委員會(huì)議，布置推行練習(xí)反饋制度，現(xiàn)以推行兩周，已大致掌握并分析了各班各學(xué)科的練習(xí)布置和落實(shí)情況，并在9月19日的年級(jí)組例會(huì)上向全體老師通報(bào)了部分情況。

2.在高二（7）班實(shí)行全員性練習(xí)記錄、效果反饋試點(diǎn)，通過(guò)對(duì)優(yōu)、良、中差各層次學(xué)生所記錄情況的總結(jié)分析，發(fā)現(xiàn)了普遍存在著時(shí)間安排缺乏計(jì)劃、學(xué)習(xí)落實(shí)同步不夠等問(wèn)題。已在相應(yīng)班會(huì)對(duì)此做了相應(yīng)指導(dǎo)。

3.及時(shí)布置，切實(shí)落實(shí)了文理分科之后的第一次月考命題工作。

(教育整理diyifanwen.com)

4.9月12日，章國(guó)富主任就理科實(shí)驗(yàn)班（1）班的聽(tīng)課情況向（1）班的各任科老師作了點(diǎn)評(píng)并提出了整改意見(jiàn)，分管領(lǐng)導(dǎo)王延藻主任出席了會(huì)議，并作了總結(jié)。

第三方面  積極推行學(xué)生自主管理、完善一日常規(guī)

1．9月12日，召開(kāi)了全年級(jí)各班團(tuán)支書(shū)、班長(zhǎng)會(huì)議，布置了一日常規(guī)的檢查落實(shí)。

2．實(shí)行中午值班制，部分班主任和各班主要班委輪值，同時(shí)進(jìn)行了各班中午留校人員的信息統(tǒng)計(jì)，以促進(jìn)各班加強(qiáng)對(duì)中午留校同學(xué)的紀(jì)律、安全管理。

3．推行了全年級(jí)勞動(dòng)委員對(duì)全年級(jí)勞動(dòng)衛(wèi)生的一日兩查制度。

 

篇9

寧夏：馬榮良

馬榮良同志：

我國(guó)《勞動(dòng)法》第92條規(guī)定：“用人單位的勞動(dòng)安全設(shè)施和勞動(dòng)衛(wèi)生條件不符合國(guó)家規(guī)定或者未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)防護(hù)用品和勞動(dòng)保護(hù)設(shè)施的，由勞動(dòng)行政部門(mén)或者有關(guān)部門(mén)責(zé)令改正，可以處以罰款，……對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生重大事故，造成勞動(dòng)者生命和財(cái)產(chǎn)損失的，對(duì)責(zé)任人員比照刑法第397條的規(guī)定追究刑事責(zé)任。”2008年1月1日施行的《勞動(dòng)合同法》第80條規(guī)定：“用人單位直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度違反法律法規(guī)規(guī)定的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予警告；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！蔽覈?guó)《安全生產(chǎn)法》第89條也規(guī)定：“生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位與從業(yè)人員訂立協(xié)議，免除或者減輕其對(duì)從業(yè)人員因生產(chǎn)安全事故傷亡依法應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任的，該協(xié)議無(wú)效；對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)單位的主要負(fù)責(zé)人，個(gè)人經(jīng)營(yíng)的投資人處2萬(wàn)元以上10萬(wàn)元以下的罰款?！边@家雇用單位在合同中寫(xiě)上“工傷概不負(fù)責(zé)”的條款，這種行為是違法的，同時(shí)也嚴(yán)重違反了社會(huì)公德，應(yīng)當(dāng)依法賠償你因此所受的經(jīng)濟(jì)損失。如果他們拒不承擔(dān)責(zé)任，你可以訴請(qǐng)人民法院依法保護(hù)你的合法權(quán)益。

堵塞污染環(huán)境的管道是否違法

我們村附近有一家肉制品加工廠，經(jīng)常排放廢水和廢氣，嚴(yán)重污染農(nóng)田和空氣，我們?cè)颦h(huán)保部門(mén)反映過(guò)，環(huán)保部門(mén)調(diào)查后責(zé)令該廠采取措施治理，但他們至今沒(méi)有行動(dòng)，村民們意見(jiàn)很大，準(zhǔn)備自己動(dòng)手，堵塞這家工廠排放廢水和廢氣的管道。請(qǐng)問(wèn)，我們這樣做可以嗎?

寧夏：劉保玉

劉保玉同志：

篇10

甲方（用人單位）全稱(chēng)：

法定代表人：

，單位地址：

委托人：

，本市（縣、區(qū)）辦公地址：

乙方（勞動(dòng)者）姓名：

居民身份證號(hào)碼：

戶(hù)籍所在地：

?。ㄗ灾螀^(qū)、市）

市

縣（區(qū)）

鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）

村（街）

本市（縣、區(qū)）住址：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《浙江省勞動(dòng)合同辦法》等有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿的基礎(chǔ)上，經(jīng)協(xié)商一致訂立本合同。

一、合同期限

第一條　本合同期限為（從下列a、b中選擇）：

a.有固定期限的勞動(dòng)合同。合同期自

年

月

日起，至

年

月

日止；

b.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同。雙方的具體約定為：

第二條　試用期約定為（從下列a、b中選擇/！/）：

a.無(wú)試用期；

b.試用期自

年

月

日起，至

年

月

日止。

二、勞動(dòng)崗位和工作內(nèi)容

第三條　甲方安排乙方從事工種（崗位）。根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要，在乙方能夠勝任的前提下，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務(wù)。乙方應(yīng)完成甲方合理分配的生產(chǎn)任務(wù)。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

第四條　甲方根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定和乙方工作崗位，確定乙方工資標(biāo)準(zhǔn)為（從下列a、b、c中選擇；無(wú)論采用何種標(biāo)準(zhǔn)，每月工資總額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a.按月工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每月工資為￥

元（人民幣大寫(xiě)：

）；

b.按工日工資標(biāo)準(zhǔn)（1工日=8工時(shí)）、根據(jù)乙方實(shí)際工作時(shí)間計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，每工日工資為￥

元（人民幣大寫(xiě)：

）；

c.根據(jù)乙方完成工作量計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬，具體標(biāo)準(zhǔn)為：

第五條　甲方應(yīng)按本合同附件樣式制作記工考勤卡，交乙方保管，作為計(jì)算工資的原始憑證。甲方應(yīng)指定專(zhuān)人作為記工員，對(duì)乙方每天工作內(nèi)容、工作時(shí)間（工作量）等在記工考勤卡上予以記錄；甲方項(xiàng)目部應(yīng)在每月月中和月末對(duì)記工考勤卡上的記錄進(jìn)行審核、確認(rèn)。

第六條　對(duì)于乙方非因本人原因而全天不能工作的，甲方按每天　 ￥元（人民幣大寫(xiě)：）的標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算誤工費(fèi)，列入當(dāng)月工資支付給乙方。

第七條　工資按月支付，具體支付、結(jié)算方式為

（從下列a、b中選擇；無(wú)論采用何種支付、結(jié)算方式，每月支付額均不得低于項(xiàng)目所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)）：

a、每月

日前結(jié)算付清上月工資；

b.每月

日前支付￥

元（人民幣大寫(xiě)：

），余款按如下約定結(jié)算支付：

第八條　工資發(fā)放方式為（從下列a、b中選擇）：

a.銀行：甲方為乙方在銀行開(kāi)立工資結(jié)算賬戶(hù)，工資發(fā)放均通過(guò)此賬戶(hù)進(jìn)行；

b.現(xiàn)金發(fā)放：甲方直接向乙方發(fā)放現(xiàn)金，乙方本人憑身份證原件領(lǐng)取并簽名確認(rèn)。

四、工作時(shí)間

第九條　工作時(shí)間為（從下列a、b中選擇）：

a.人實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制。乙方每天工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)，休息2天。

b.甲方根據(jù)建筑業(yè)生產(chǎn)特點(diǎn)實(shí)行不定時(shí)工作制或綜合計(jì)算工時(shí)工作制等其他工作和休息辦法，并報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。甲方應(yīng)按照國(guó)家法律、法規(guī)和我省有關(guān)規(guī)定，合理安排乙方的工作和休息時(shí)間。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第十條　甲方依法參加工傷社會(huì)保險(xiǎn)，按規(guī)定繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)。其他保險(xiǎn)和福利待遇按國(guó)家和我省有關(guān)規(guī)定以及雙方約定執(zhí)行，具體如下：

六、勞動(dòng)保護(hù)

第十一條　甲方應(yīng)按照國(guó)家和行業(yè)勞動(dòng)衛(wèi)生、安全生產(chǎn)等相關(guān)規(guī)定，向乙方提供合格的勞動(dòng)安全衛(wèi)生條件和必需的勞動(dòng)工具、勞動(dòng)保護(hù)用品，對(duì)從事有職業(yè)危害作業(yè)的勞動(dòng)者定期進(jìn)行健康檢查，改善生產(chǎn)、生活條件，保障乙方的安全和健康。

第十二條　甲方應(yīng)對(duì)乙方進(jìn)行上崗前安全生產(chǎn)教育。乙方從事特種作業(yè)的必須經(jīng)過(guò)專(zhuān)門(mén)培訓(xùn)并取得特種作業(yè)資格后持證上崗。

第十三條　甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件應(yīng)達(dá)到安全、衛(wèi)生要求，其中建筑施工現(xiàn)場(chǎng)要符合《建筑施工現(xiàn)場(chǎng)環(huán)境與衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)》（jcj146-2004）。

第十四條　乙方在勞動(dòng)過(guò)程中應(yīng)嚴(yán)格遵守安全生產(chǎn)、文明施工等制度和各項(xiàng)操作規(guī)程，有權(quán)拒絕違章指揮和冒險(xiǎn)作業(yè)，對(duì)甲方管理人員漠視職工安全和健康的行為有權(quán)進(jìn)行檢舉和控告。

七、勞動(dòng)紀(jì)律

第十五條　甲方可以依法制定企業(yè)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律對(duì)乙方實(shí)行管理，已經(jīng)制定的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知乙方。乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守甲方依法制定的各項(xiàng)規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、本合同的解除、變更、終止

第十六條　經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以變更或解除。

第十七條　有下列情況之一的，甲方可以隨時(shí)解除本合同：

1.乙方在試用期間被證明不符合招用條件的；

2.乙方提供虛假身份證、資格證、上崗證、勞動(dòng)關(guān)系狀況證明的；

3.乙方嚴(yán)重違反甲方勞動(dòng)紀(jì)律或規(guī)章制度的；

4.乙方有偷竊、打架斗毆、賭博等行為，經(jīng)教育仍不悔改的；

5.乙方嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

6.乙方被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條　有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1.在試用期內(nèi)的；

2.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3.甲方不能按照勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

4.甲方不能按照國(guó)家規(guī)定和本合同約定確保勞動(dòng)條件的。

第十九條　有下列情況之一的，勞動(dòng)合同終止：

1.固定期限的勞動(dòng)合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續(xù)訂的；

2.以完成一定的工作為期限的勞動(dòng)合同，工作完成的。

第二十條　本合同解除或終止之日起5日內(nèi)，甲方要與乙方進(jìn)行工資結(jié)算，并一次性付清所有未發(fā)放工資。

九、違約責(zé)任

第二十一條　違約責(zé)任規(guī)定如下：

1.甲方未按本合同規(guī)定期限發(fā)放工資，且未征得乙方同意的，除須全額補(bǔ)發(fā)工資外，還應(yīng)按每天￥

元（人民幣大寫(xiě)：

）的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付違約金（自本合同第七條約定的發(fā)放期限屆滿之日起算）。

2.任何一方違反本合同給對(duì)方造成損失的，應(yīng)予賠償。

3.其他：

十、雙方約定的其它事項(xiàng)

第二十二條　雙方約定：

十一、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

第二十三條　甲乙雙方因執(zhí)行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，可協(xié)商解決；協(xié)商不成的，任何一方可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面仲裁申請(qǐng)。任何一方對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日向人民法院提訟。

十二、其它事項(xiàng)

第二十四條　本合同未盡事宜，或與現(xiàn)行法律法規(guī)、本省規(guī)定有抵觸的內(nèi)容，按法律法規(guī)和本省規(guī)定執(zhí)行。

第二十五條　本合同經(jīng)甲乙雙方簽字蓋章后生效，雙方必須嚴(yán)格遵守執(zhí)行。

本合同一式三份，甲乙雙方各執(zhí)一份，一份報(bào)勞動(dòng)部門(mén)備案。

甲方（蓋章）：

乙方（簽字）：

甲方法定代表人（委托人）：（簽字或蓋章）

年 月 日