導語：如何才能寫好一篇診所病案管理制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

動物診療行業(yè)規(guī)范化管理，是新形勢下獸醫(yī)工作的重要內容，是深入貫徹落實科學發(fā)展觀，全面貫徹《動物診療機構管理辦法》，不斷適應全社會畜禽飼養(yǎng)、伴侶動物發(fā)展的客觀要求。

（一）工作目標。通過動物診療機構規(guī)范化建設，規(guī)范動物診療行為，實現(xiàn)全市動物診療行業(yè)“機構合法、從業(yè)持證、診療規(guī)范、制度健全”的目標任務，提高診療水平，確保獸醫(yī)公共衛(wèi)生安全，使診療行業(yè)步入良性循環(huán)的軌道。用三年時間，努力達到全市動物診療機構持證率100%，規(guī)范化建設達標率80%，從事診療活動的獸醫(yī)人員持證率100%，執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師、執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)師注冊備案率100%。

（二）基本原則。一是市場培育與規(guī)范提高并重，以規(guī)范提高為主。隨著社會不斷進步，動物診療范圍發(fā)生變化，伴侶動物診療重要性日益增加，要針對各地具體情況，加強動物診療特別是寵物診療行業(yè)管理，堅持培育與規(guī)范提高并重，全面提高診療行業(yè)管理水平。二是全面與試點相結合，以試點分步實施為主。在規(guī)范全市動物診療許可管理的基礎上，分步實施、分批試點，以點帶面、循序漸進。推進規(guī)范化建設各項措施要求，做實試點，注重實效，達到規(guī)范有方向，管理有目標。三是外部管理與內在需求相統(tǒng)一，以引導內在需求為主。剖析動物診療行業(yè)發(fā)展歷程，分析存在問題，制定動物診療行業(yè)規(guī)范化管理對策措施，廣泛征求行業(yè)發(fā)展意見，從行業(yè)發(fā)展的內在需求出發(fā)，力求管理措施有的放矢。將著力點放在引導、激發(fā)行業(yè)內在動力上，做到政府管理與行業(yè)發(fā)展的需求有機對接，實現(xiàn)管理與需求和諧統(tǒng)一。

二、工作要求

按照分類指導、分步實施的總體考慮，全市動物診療行業(yè)管理分為診療許可管理和規(guī)范化建設兩類。動物診療許可作為動物診療行業(yè)的基本要求，在此基礎上，進一步推進規(guī)范化建設，實施分類、分級管理。

（一）嚴格診療許可管理要求。在市內開辦動物診療機構的企事業(yè)單位和個人，必須取得《動物診療許可證》，并在規(guī)定的診療活動范圍內開展動物診療活動。認真貫徹執(zhí)行《動物診療機構管理辦法》，加強動物診療許可管理，嚴格許可審查程序和審查條件，嚴格規(guī)范動物診療機構名稱。一是嚴格人員要求。動物診療機構具有取得執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師資格證書的人員不少于1名，其中從事動物顱腔、胸腔和腹腔手術的動物醫(yī)院應具有3名以上執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師，并在主管部門注冊，從事診療活動的獸醫(yī)人員和服務人員必須有健康證明材料。資格證書與健康證明懸掛于診療場所的明顯位置。二是嚴格場所要求。動物診療機構必須具有符合規(guī)定的固定診療場所，其使用面積應與診療規(guī)模相適應。動物醫(yī)院應達到100平方米以上，診所（門診部）應達到60平方米以上。診療、手術、輸液、藥房、化驗、住院等功能區(qū)布局合理，使用方便，并與寵物美容等其它經營服務場所進行物理隔離。三是嚴格設施要求。具有與其診療規(guī)模相適應的診斷、手術、消毒、冷藏、常規(guī)化驗、污水處理等設施設備，從事動物顱腔、胸腔和腹腔手術的動物醫(yī)院還要具有手術臺、X光機或B超等設備。四是嚴格制度要求。動物診療機構必須將省統(tǒng)一制定的診療服務、疫情報告、衛(wèi)生消毒、獸醫(yī)處方、藥物和無害化處理等各項管理制度懸掛上墻。五是嚴格檔案要求。使用規(guī)范的印有診療機構名稱的處方箋、病歷冊，規(guī)范開具處方藥、填寫診斷書、出具有關證明文件等，各項記錄規(guī)范齊全，并按要求專柜保存病案檔案。鼓勵有條件的動物醫(yī)院使用電子檔案。

（二）規(guī)范化建設要求。動物診療機構除必須達到上述診療許可管理的一般要求以外，還應在下列方面進行進一步規(guī)范提高。一是布局更加合理。規(guī)范化的動物診療機構布局要更加合理，各個功能區(qū)要明顯分開，有相對獨立的診療室、觀察室、化驗室、手術室、住院室、隔離室、處置室、消毒室、藥品室、辦公室等工作場所。二是技術要求更高。動物醫(yī)院必須有3名以上經注冊的執(zhí)業(yè)獸醫(yī)師固定坐診，并配備3名以上經備案的執(zhí)業(yè)助理獸醫(yī)開展必要的輔助診療活動，能從事動物的各種診治與手術，專業(yè)科室相對齊全。有計劃地開展職業(yè)技術與技能培訓，不斷降低醫(yī)療事故率。三是用藥更加規(guī)范。處方使用與管理規(guī)范。獸藥的采購、使用、保存符合規(guī)定，建立獸藥進出庫和使用檔案。嚴格按照國家獸藥管理的規(guī)定使用獸藥，不得使用假劣獸藥和農業(yè)部規(guī)定禁止使用的藥品及其他化合物。毒麻品的采購、保管、使用等應符合國家有關管理規(guī)定。四是規(guī)范病案管理。使用規(guī)范的印有機構名稱的處方箋、病歷，規(guī)范填寫病歷，病畜特征描述及診斷與病畜實際情況相一致，病歷檔案保存規(guī)范整齊，便于查找。五是儀器設備先進。動物醫(yī)院應具有診斷臺、保定器、開口器、開膣器、聽診器、體溫計、輸液架、B超機、X光機、手術器械、電冰箱、恒溫箱、紫外消毒燈、噴霧消毒器、洗衣機、藥品柜、器械柜、消毒滅菌密閉器械柜、高壓滅菌設備、顯微鏡、血液分析儀、生化分析儀、切片機、化驗器具等儀器設備。對儀器設備定期進行保養(yǎng)、維修，使用與維修等記錄完整。六是規(guī)范疫情報告和無害化處理。診療活動中發(fā)現(xiàn)疑似傳染病例能嚴格執(zhí)行重大動物疫病報告制度，不得擅自診治。嚴格做好無害化處理和醫(yī)療廢棄物處理工作，對解剖和病死動物必須用密閉的專用裝尸袋封閉后送指定地點焚燒、消毒及無害化處理，對病死動物、解剖動物現(xiàn)場，要及時消毒清洗干凈。醫(yī)療廢棄物采用專用的廢棄物消毒桶收集，專人保管，專人處理。七是提高服務水平。統(tǒng)一機構人員著裝，并印有機構名稱。著裝整潔，掛牌上崗，服務熱情，登記清楚，詢問詳細，診斷準確，用藥合理，手術安全。做好后期跟蹤服務，發(fā)生重大醫(yī)療事故或用藥嚴重不良反應向當?shù)孬F醫(yī)主管部門報告。

（三）診療機構管理規(guī)范化要求。各地獸醫(yī)主管部門要加大動物診療相關法律法規(guī)的培訓、宣傳與貫徹工作力度，嚴格按照《動物診療機構管理辦法》等法規(guī)規(guī)范動物診療機構的許可管理，規(guī)范審查發(fā)證行為。動物衛(wèi)生監(jiān)督機構建立日常監(jiān)管機制，完善監(jiān)管記錄，對轄區(qū)內的動物診療機構每季度巡查一次以上，了解其法律法規(guī)和規(guī)章制度的執(zhí)行情況，以及診療活動開展情況，及時有效地化解和處理有關診療方面的投訴，強化監(jiān)督執(zhí)法和案件查處工作力度，嚴厲打擊無證行醫(yī)，堅決取締黑診所，確保轄區(qū)內不發(fā)生無證行醫(yī)、超范圍診療等現(xiàn)象。

三、年度安排

（一）試點啟動階段。年對全市動物診療機構現(xiàn)狀進行調查摸底，包括機構名稱、性質、地址、人員結構、持證、營業(yè)面積、診療范圍、診療量、功能設置、儀器設備、制度等情況，各市于7月底前完成該項工作。根據(jù)調查摸底情況，在8月底前各地建立1-2個診療機構規(guī)范化建設示范點，通過現(xiàn)場會等形式進行示范，啟動并有序引導規(guī)范化管理建設。省里將陸續(xù)出臺各項管理制度，推動規(guī)范化建設的開展。在今年年底前，全市動物診療機構診療許可持證率達60%，規(guī)范化管理達標率達20%。

（二）全面推進階段。2012年在今年工作的基礎上，全面推進動物診療機構規(guī)范化建設，重點抓好診療機構規(guī)范管理和監(jiān)督檢查工作。繼續(xù)組織做好執(zhí)業(yè)獸醫(yī)考試及業(yè)務素質等方面的培訓，確保人員全部持證上崗，促進服務水平提高。推進動物診療機構從業(yè)獸醫(yī)人員的職稱評審工作，為建立動物診療高級專家?guī)熳龊帽匾臏蕚?。各地獸醫(yī)主管部門和動物衛(wèi)生監(jiān)督機構要按照規(guī)范化管理要求，對動物診療機構實行分類指導，逐步實現(xiàn)功能布局合理、儀器設備先進、藥品采購與使用規(guī)范、診斷準確、診治有效、檔案完善。力爭動物診療機構診療許可持證率達80%，規(guī)范化管理達標率達40%以上。

（三）完善提高階段。2013年在前兩年工作的基礎上，進一步完善規(guī)范化管理的各項工作，加快培育高級臨床獸醫(yī)專家?guī)欤鎸嵭袆游镌\療機構分級分類管理，委托省寵物診療行業(yè)協(xié)會進行評審并授牌。診療許可持證率達100%，規(guī)范化管理達標率達80%以上。各地動物衛(wèi)生監(jiān)督機構建立健全日常監(jiān)管制度和督查制度，加大監(jiān)督檢查力度，對不符合條件的動物診療場所采取整頓、規(guī)范、取締等措施，逐步凈化動物診療市場。

四、工作措施

各級獸醫(yī)主管部門要充分認識動物診療機構規(guī)范化管理工作的重要性，加強對動物診療機構規(guī)范化管理工作的領導，按照工作目標和工作要求，在各自職責范圍內，有計劃、分階段開展各項工作。

（一）加強領導，廣泛宣傳。為加強全市動物診療規(guī)范化建設活動的領導，市農委將成立以分管領導為組長的領導小組，指導、協(xié)調建設工作。各地也要成立以分管領導為組長的領導小組，組織、協(xié)調轄區(qū)內動物診療行業(yè)規(guī)范化建設工作，動物衛(wèi)生監(jiān)督機構負責具體實施。要明確工作要求，落實工作職責，制定實施方案，扎實推進各項工作。要廣泛宣傳建設活動的意義，讓每一個診療機構認識到建設活動的重要性和必要性，按照建設活動要求，規(guī)范診療行為，提高服務水平。

（二）完善制度，強化培訓。建立和完善診療服務制度、業(yè)務培訓、人員管理、衛(wèi)生消毒、疫情報告、無害化處理、獸醫(yī)處方等制度，通過各項制度的建立、完善與執(zhí)行，有效推動建設活動的開展。舉辦多形式、多層次的培訓班，全面提高城市獸醫(yī)從業(yè)人員的法律法規(guī)、職業(yè)道德與服務水平。

篇2

一、 醫(yī)德醫(yī)風考核辦法

1、樹立全心全意為人民服務的宗旨，努力實踐“三個代表”的重要思想，恪守職業(yè)道德，堅持以病人為中心，以質量為核心，嚴格執(zhí)行首診醫(yī)師負責制，做到有診必出，有病必接，不得推諉病人，刁難病人。違者按情節(jié)輕重每次處以100—400元罰款，甚至通報批評。

2、端正醫(yī)療作風，樹立白衣天使形象，不得以工作之便收受回扣、禮品，不得向病人及家屬索取、收受紅包、財物，不得接受病人的宴請。違者除退還病人錢物外，追加100—200元罰款。

3、堅持醫(yī)療原則，不開人情假，不出具假證明。違者視情節(jié)輕重處以100—200元罰款。

4、嚴格按照大病醫(yī)療和醫(yī)療保險用藥目錄用藥。凡因病情需要使目錄以外藥物的必須征得病人及家屬的同意并簽字。否則，大病醫(yī)療和醫(yī)療保險不予報銷造成糾紛的由開方醫(yī)生個人承擔；偽造假處方、假醫(yī)囑造成惡劣影響者，除承擔主管部門罰款外，醫(yī)院追加處罰100—500元。

5、凡對待病人態(tài)度冷漠、語言粗俗，甚至同病人及家屬吵嘴打架者（無理取鬧者除外），將視情節(jié)輕重給予100—300元的處罰。因此造成醫(yī)院公共財產損失，由當事人承擔。對因避免與病人及家屬爭執(zhí)、吵鬧而受到委屈的職工，根據(jù)實際情況給予50—200元的獎勵。

6、科與科之間要密切搞好配合、互相支持，違者視情節(jié)輕重給予100—300元罰款，并追究科室負責人的責任。

7、職工之間鬧不團結，甚至吵嘴打架者。視情節(jié)輕重給予100—300元罰款，甚至取消當月獎金。

8、護人員要佩帶胸卡上崗，衣帽整潔，舉止端莊，違法亂紀者罰款20元。

二、 勞動紀律和考勤制度

1、勞動紀律

（1）嚴禁本院職工在院內私自批發(fā)銷售藥品、器械。

（2）嚴禁本院職工私收治療費、檢查費。

（3）嚴禁將病人約到家中診療收費。

（4）嚴禁私自到藥房換藥。

（5）嚴禁在職職工私開診所。

（6）嚴禁科室和個人私自減免病人的檢查費、治療費和住院等費用。

凡違犯上述條款之一者，罰款200—500元，并取消當月獎金和年終評優(yōu)資格及當年職稱晉升資格。

（7）工作時間嚴禁干私活、辦私事、帶孩子、打麻將、打撲克、下棋等。違者罰款100—300元。

（8）工作時間要堅守崗位，不準亂竄科室外、私自外出、空崗、脫崗或帶酒意上崗。違者一次罰款100元。空崗、脫崗半小時以上按曠工處理。

（9）不服從院委和科室安排，或布置的任務不能很好地完成，處以100—300元罰款；情節(jié)嚴重者，加重處罰。

（10）全院職工應積極參加院組織的會議講座和各類活動（休班和下夜班者均應參加），無故不參加者罰款100元。

2、考勤制度

（1）全院職工都要嚴格遵守作息時間，按時上下班，嚴禁遲到早退。違者每次罰款20元，遲到或早退30分鐘以上者按曠工處理。

（2）曠工半天以上十五天以下者每曠工1天罰款100元，并扣發(fā)曠工日的工資、津貼。曠工十五天以上（含十五天）按自由離職對待。曠工半天以上不參加當月獎金分配，并取消年終評優(yōu)資格，曠工所扣工資獎金歸院。

（3）事假：在科主任或護士長同意，分管院長批準的情況下，三天內（包括三天），每天扣20元和當日的津貼、獎金，三天以上七天以下（含七天）每天扣30元和當日的津貼、獎金，七天以上每天扣30元，并扣全月津貼、獎金。

（4）病假：在科主任、護士長同意，分管院長批準的情況下，半月以內扣當日津貼和獎金，半月以上，扣當月津貼和獎金。

（5）按有關規(guī)定享受的產假、計劃生育假、探親假、婚假、喪假等在休假期間，按上級文件要求享受工資和津貼，不參加獎金分配。

（6）各科每周六前要將下一周的排班表上交院辦。報表要真實可靠，不得弄虛作假。凡排班表、考勤表不能按時上交者扣罰科室負責人50元。發(fā)現(xiàn)弄虛作假者扣罰科室負責人100元。

（7）院辦要認真準確統(tǒng)計各科考勤情況，凡發(fā)現(xiàn)有漏報、錯報者，每次罰款100元。

三、 財物管理辦法

1、財務科要嚴格遵

守財務管理制度，為醫(yī)院當好家理好財。做到日清月結，帳款相符。凡因個人責任造成醫(yī)院財產損失者，除賠償損失外，給予相應的經濟處罰或行政處罰。 2、財務科主持藥劑科、收款室、住院處、掛號室的日對賬和藥劑科的每季度盤點工作。一日不對賬者罰責任人100元，出現(xiàn)虧損部分由個人負責。

3、醫(yī)院的物資供應要做到物美價廉。購貨入庫必須按規(guī)定程序辦理，物賬清楚。要加大對固定資產的統(tǒng)一管理力度，每年清點固定資產一次，此項工作財務科要協(xié)同辦理。凡因工作失誤給醫(yī)院造成損失者，給予當事人100—400元罰款。情節(jié)嚴重的給予取消年終評優(yōu)資格等處罰。

4、藥庫、藥房庫存的藥品和物資，要日清月結，每月底清查盤點一次。要做到盤點認真細致，報表真實準確，出現(xiàn)虧損由藥劑科負責賠償。并視情節(jié)輕重追究有關人員的責任。

5、各科室對本科物資都要登記建賬，以備查實，凡公物丟失，均按實價賠償。無故造成醫(yī)療設備損壞的，責任人除按實價賠償外，還將承擔相應經濟責任。對故意破壞公物者，除按損壞公物2倍價格罰款外，根據(jù)情節(jié)輕重給予其它處罰。

6、提倡勤儉節(jié)約，凡發(fā)現(xiàn)有長明燈、長流水現(xiàn)象，扣罰科室50元。私用電爐子、電熨斗等罰款100元，并沒收所用器具。

7、凡具有收費或劃價權力的科室，不得出現(xiàn)漏收少收費現(xiàn)象，違者除扣責任人漏收的金額外，給予100—200元的罰款。

8、本院職工及其直系親屬（指父母子女）在本院就醫(yī)，醫(yī)院將視情況給予適當照顧，但必須請示院委，違者按漏收費處理。

四、衛(wèi)生管理考核辦法

各科室要充分重視衛(wèi)生工作，保持地面清潔，無垃圾、無痰跡、無煙蒂。四壁門窗干凈無塵。物品擺放有序，表面無污跡雜物。辦公用品、醫(yī)療器械常擦洗。環(huán)境衛(wèi)生無垃圾無雜草。衛(wèi)生檢查要以平時抽查和月末統(tǒng)查相結合。凡達不到以上要求者，扣罰科室或責任人50—100元。

五、醫(yī)療質量管理辦法

1、強化醫(yī)療質量管理。使會診制度，分診制度，疑難病例、典型病例討論制度，疑難、危重、死亡病例講座制度及常規(guī)檢查制度化、規(guī)范化。

2、規(guī)范醫(yī)療行為，嚴格按照醫(yī)療操作規(guī)程辦事，醫(yī)療文書書寫嚴謹，提高醫(yī)療風險意識，杜絕糾紛和事故的發(fā)生。

3、對因醫(yī)務人員失職或技術過失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛，但未給病人造成痛苦的，扣罰當事人200—300元。

4、對因醫(yī)務人員失職或技術過失所發(fā)生的嚴重差錯、糾紛，給病人造成一定痛苦，延長了治療時間，扣罰當事人300—500元，取消本年度評優(yōu)資格，并扣罰科室當月獎金的10%。

5、對發(fā)生醫(yī)療事故，但未造成病人死亡的當事人，扣發(fā)其半年獎金和科室一個月獎金；對發(fā)生醫(yī)療！事故造成病人死亡的當事人，扣發(fā)其全年獎金和所在科室兩個月獎金。

6、凡發(fā)生醫(yī)療差錯、糾紛、甚至事故，給醫(yī)院造成經濟損失的，賠償金原則上按醫(yī)院、科室、當事人5：3：2比例分擔。對觸犯法律的由當事人承擔法律責任。

7、嚴格執(zhí)行醫(yī)囑制度，發(fā)現(xiàn)差錯醫(yī)囑一次扣罰50元。

8、病房實行三級醫(yī)師負責制，每周必須進行一次集體大查房，科主任、副主任醫(yī)師每周查房2—3次，住院醫(yī)師每日2次查房，值夜班大夫接班后要巡視病人及時了解病情，危重病人及時處理。違者每次罰款100元。

9、凡本院能開展的診療項目，禁止介紹到外院治療，違者一次罰款500元。

10、不允許讓住院病人家屬去藥房取藥，違者一次罰款50元。

11、凡危重、疑難病癥未請示上級醫(yī)師或未及時組織必要會診而影響診斷、治療者，扣當事人100—300元。

12、住院醫(yī)師必須在8小時內完成首次病情記錄，在24小時內完成住院病歷。入院記錄、病情記錄要隨時完成。違者每發(fā)現(xiàn)一次扣50元。

13、病歷質量實行科主任負責制，科主任對本科病歷審閱簽字前嚴格把關，紅筆批改，并于下月5號前將本月出院病歷及時交付專人進行統(tǒng)一裝訂存檔。每季度對全院病歷進行考核評比，每發(fā)現(xiàn)一份不合格病例，扣罰科室50元。每丟失一份病歷扣罰科室200元，病歷嚴重失真或胡編亂造者扣罰當事人100元。

14、要做好病案回收、整理、登記、索引編目、審核歸檔、借閱等管理工作，原始病例借閱、復印須經醫(yī)務科或分管院長同意，對責任心不強或失職造成不良后果者，視情節(jié)輕重處以100—300元罰款。

15、嚴格處方管理，發(fā)現(xiàn)漏、缺項則處罰責任人。原則上每缺一項罰款5元。

16、藥房、藥庫藥品必須在失效前三個月報告分管院長，以便及時調整，凡由責任心不強，造成藥品過期、失效、發(fā)霉、變質等損失者，除賠償損失外，另扣所在科室500—1000元。

17、發(fā)錯藥（品種、劑型、劑量）、劃錯價，一經發(fā)現(xiàn)，扣罰當事人100元。如已服用并造成嚴重后果者，加重處罰。

18、放射、特檢、檢驗等科室，凡急查項目未能及時進行而影響診療，發(fā)錯報告或報告錯誤，導致不良后果者，根據(jù)情節(jié)輕重扣罰當事人100—500元。

六、護理質量管理辦法

1、認真執(zhí)行查對制度，嚴格遵守操作規(guī)程，杜絕差錯事故的發(fā)生。凡發(fā)生差錯者扣當事人50元，嚴重差錯者扣200元。凡隱瞞事實不報者，扣當事人及護士長各100元。

2、上崗時必須做到衣帽整潔，進行無菌技術操作時必須戴口罩。否則，每一項扣罰10元，并加罰科護士長10元。

3、加強病房管理，做好基礎、臨床和危重病人護理，發(fā)現(xiàn)病房管理不符合要求一次一項扣當事人10元。護理文書書寫合格率要達到90%以上，否則一項不合格扣當事人10元，護理質量一項不達標扣50元。

4、上班時要堅守崗位，不得讓病人及其陪床人員換吊瓶、拔針頭等。違者每次罰款20元，造成不良后果者，加重處罰。

5、認真執(zhí)行分級護理制度，及時巡視病房，觀察病情，及時監(jiān)測生命體征及做好危重病人的搶救準備，預防并發(fā)癥的發(fā)生。發(fā)現(xiàn)巡視病房不及時一次扣20元，漏測生命體征一項一次扣20元，對危重病人觀察不認真，病情變化不能及時匯報或搶救不及時，一次扣50元。

6、工作期間要舉止大方，儀表端莊，不穿高跟鞋、拖鞋，不濃妝艷抹，不披長發(fā)，不帶耳環(huán)、戒子。不在病區(qū)內大聲喧嘩。違者罰款20元。

7、治療室要保持清潔、整齊，各種消毒液及無菌物品要定時更換、消毒，并有記錄。各種物品放置有序，嚴禁放私人用品及與治療無關的物品。違者罰款20元。

七、衛(wèi)生防疫工作規(guī)定

1、在上級部門的領導下，積極開展本院衛(wèi)生防疫工作，堅持預防為主的方針，認真貫徹執(zhí)行國家有關的法令和政策。

2、掌握發(fā)病動態(tài)，積極防止多發(fā)病，傳染病的發(fā)生和流行，嚴格疫情報告制度，加強對腸道門診的管理工作。

3、加強勞動衛(wèi)生

職業(yè)病的管理，經常深入生產現(xiàn)場進行勞動衛(wèi)生學調查及監(jiān)督，協(xié)助有關單位解決生產過程中的衛(wèi)生問題，定期對工人進行職業(yè)病普查及其它人的健康查體工作。4、搞好學校、幼兒園衛(wèi)生，積極防治小兒多發(fā)病、常見病，做好預防接種工作。

5、加強飲食行業(yè)衛(wèi)生管理和監(jiān)督，認真執(zhí)行食品衛(wèi)生法。

6、大力開展愛國衛(wèi)生運動，協(xié)助有關單位做好環(huán)境綠化、美化工作。

7、積極開展衛(wèi)生宣教及科研活動。

八、其它規(guī)定

1、外出進修要由科室提出申請，院委批準方可進行。進修人員要寫進修意向，回院后必須開展1—2個新項目。并與醫(yī)院簽定協(xié)議。進修期間要遵守進修醫(yī)院的規(guī)章制度，并隨時聽從本院的召喚和安排。否則將視情節(jié)輕重給予相應的處罰。

外出進修期間醫(yī)院發(fā)給工資和津貼，不發(fā)獎金。醫(yī)院負責報銷進修費和一次往返路費。住宿費報銷的最高限額為每日12元。其它費用自理。

2、新畢業(yè)的大中專學生來院工作期滿一年，能勝任本職工作并參加科室正常值班者，可享受所在科室獎金。

3、新調入人員來院工作滿三個月，能勝任本職工作并參加科室正常值班者，可享受所在科室獎金。

4、醫(yī)院根據(jù)工作需要招收部分臨時工，臨時工工作實行三個月試用期。試用期滿，表現(xiàn)良好者方可與醫(yī)院簽定勞動合同。

從事護理工作的臨時工，來院工作滿一年以上，取得執(zhí)業(yè)護士資格證書，并能勝任本職工作，方可參加科室正常值班，并享受所在科室的半額獎金。參加科室正常值班滿兩年可享受所在科室全額獎金，其它臨時工不參加獎金分配。

5、醫(yī)院鼓勵在職人員參加專業(yè)學歷的學習考試，但報考人員必須服從科室統(tǒng)一安排。科主任、護士長同意，并經院委批準方可參加?？荚嚭兔媸谒璧臅r間從個人公休時間解決。

外出學習面授期間，發(fā)給工資和津貼，學業(yè)結束拿到專業(yè)學歷畢業(yè)證，醫(yī)院報銷學習期間的學費，其他費用自理。

醫(yī)院鼓勵在職人員進行學術研究，凡取得龍口市級以上科研成果獎的，醫(yī)院將給予相應的獎勵。

6、要發(fā)揚主人翁精神，樹立以院為家，院興我榮，院衰我恥的思想，積極參入醫(yī)院的管理和改革。凡提出合理化建議，被醫(yī)院采納，并為醫(yī)院創(chuàng)造了經濟效益和社會效益者，根據(jù)其效益的大小給予相應的獎勵。

7、凡參加專業(yè)比賽或演出給醫(yī)院爭得榮譽的，給予100—300元的獎勵。

8、全院職工必須按時參加上級部門要求的繼續(xù)教育和業(yè)務培訓等學習項目，院內每月舉行一次業(yè)務學習，科室按照醫(yī)療護理、醫(yī)技科室、財務、后勤四類每周舉行一次業(yè)務學習研討。

九、績效工資方案

1、醫(yī)護人員：（1）發(fā)放崗位工資，薪級工資

（2）提出藥品毛收入8%

（3）提出其他毛收入20%（輔助檢查、量表檢查、

心理咨詢、診療費、護理費）

2、化 驗 室：（1）發(fā)放崗位工資，薪級工資

（2）提出毛收入50%

3、影 像 科：（1）發(fā)放崗位工資，薪級工資

（2）提出毛收入50%

4、藥 房：（1）發(fā)放崗位工資，薪級工資

（2）提出毛收入2.5%

5、工勤人員：（1）全額工資下浮600元

（2）按全院完成衛(wèi)生局預算指標的比例發(fā)放浮動

的600元

以上各科室的提出部分作為效益工資，根據(jù)各科人員工資的高低