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［關(guān)鍵詞］工商管理;企業(yè)轉(zhuǎn)型;管理模式

1工商管理工作的相關(guān)概念

1.1工商管理工作相關(guān)內(nèi)容

工商管理是指工商管理職能部門通過行政、法律等方式實(shí)現(xiàn)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)營(yíng)主體行為的監(jiān)督、管理及服務(wù)，進(jìn)而達(dá)到確保市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)平穩(wěn)發(fā)展的目的。工商管理工作內(nèi)容較為廣泛主要包括以下幾點(diǎn)。第一，制度和完善工商管理相關(guān)規(guī)章制度，確保企業(yè)能夠依法合規(guī)登記、注冊(cè)及經(jīng)驗(yàn)，通過質(zhì)檢有效監(jiān)督和規(guī)范企業(yè)市場(chǎng)行為;第二，根據(jù)合同、商標(biāo)等有著法律效力文件要求維護(hù)市場(chǎng)主體切實(shí)利益;第三，服務(wù)和指導(dǎo)企業(yè)以及各類社會(huì)組織日常經(jīng)營(yíng);第四，對(duì)于一些破壞市場(chǎng)秩序、穩(wěn)定或?yàn)E用市場(chǎng)支配權(quán)等違法行為給予相應(yīng)的懲處，有效執(zhí)法確保市場(chǎng)穩(wěn)健運(yùn)行。

1.2工商管理工作相關(guān)特點(diǎn)

工商管理工作在開展過程中是以經(jīng)濟(jì)建設(shè)和發(fā)展為根本目標(biāo)的，要始終貫徹黨和國(guó)家的各項(xiàng)路線和方針。工商管理工作主要具有程序性、綜合性、系統(tǒng)性等幾個(gè)鮮明特點(diǎn)。具體來說，工商管理工作可以被視為一個(gè)統(tǒng)一、全面的管理過程，與市場(chǎng)之間并不是隸屬關(guān)系，必須按照設(shè)定的程序開展相關(guān)工作內(nèi)容，對(duì)各類市場(chǎng)主體的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和管理。

2企業(yè)轉(zhuǎn)型的相關(guān)概念

企業(yè)轉(zhuǎn)型是指為了能夠更好地適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展步伐，企業(yè)在發(fā)展過程中及時(shí)調(diào)整發(fā)展方向，完善經(jīng)營(yíng)管理模式，優(yōu)化自身內(nèi)部資源配置，提升企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。一個(gè)企業(yè)要想實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型必須積極關(guān)注工商管理工作，這是因?yàn)楣ど坦芾砉ぷ鞑粌H能夠起到對(duì)企業(yè)主要經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行規(guī)范的作用，而且還能夠?qū)ζ髽I(yè)之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)進(jìn)行遏制并改善，規(guī)范市場(chǎng)秩序，在保證企業(yè)成功轉(zhuǎn)型的同時(shí)還能夠向社會(huì)提供一個(gè)良好的市場(chǎng)環(huán)境。

3工商管理對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型帶來的影響

3.1有利于企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高

現(xiàn)階段，在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大環(huán)境下，相當(dāng)一部分企業(yè)都進(jìn)入了轉(zhuǎn)型階段，如果企業(yè)不進(jìn)行順利轉(zhuǎn)型就有可能被市場(chǎng)所淘汰。工商管理工作是工商管理人員以國(guó)家相關(guān)法律規(guī)定為基礎(chǔ)，通過為各個(gè)市場(chǎng)主體規(guī)定合法權(quán)限，對(duì)市場(chǎng)主體的思想和行為進(jìn)行指導(dǎo)，促進(jìn)其在轉(zhuǎn)型階段能夠開展多樣化的經(jīng)營(yíng)、管理以及競(jìng)爭(zhēng)活動(dòng)。這樣在一定程度上可以解決一些企業(yè)不懂法律、法規(guī)的問題，使企業(yè)發(fā)展能夠上到正確的軌道上來，充分樹立起守法的理念，為轉(zhuǎn)型企業(yè)營(yíng)造一個(gè)良好的大環(huán)境。同時(shí)，工商管理工作的順利開展還能夠有效控制和防范惡意的違法、違紀(jì)等行為，通過依法嚴(yán)厲打擊某些非法的競(jìng)爭(zhēng)行為，從源頭上消除一些不法分子的不良念頭，凈化市場(chǎng)，使市場(chǎng)更加穩(wěn)定、健康、平衡，為企業(yè)良性競(jìng)爭(zhēng)奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。此外，工商管理還能夠通過國(guó)家相關(guān)政策保護(hù)一些企業(yè)，使這些企業(yè)在轉(zhuǎn)型階段充滿信心，為提升企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力提供一定保障。

3.2為企業(yè)發(fā)展提供理性指導(dǎo)

進(jìn)入WTO之后我國(guó)企業(yè)與國(guó)外貿(mào)易往來日趨頻繁，面臨著一系列挑戰(zhàn)。在這種情況下企業(yè)如果在內(nèi)部管理和對(duì)外經(jīng)營(yíng)上過于混亂，不能夠?qū)崿F(xiàn)順利轉(zhuǎn)型，不僅會(huì)直接增加企業(yè)運(yùn)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)，而且從宏觀上還不利于市場(chǎng)秩序的穩(wěn)定，容易使我國(guó)市場(chǎng)陷入不利地位，進(jìn)而對(duì)我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)整體發(fā)展造成一定影響。工商管理工作的全面推進(jìn)能夠通過市場(chǎng)調(diào)研全面了解和掌握現(xiàn)階段各行業(yè)企業(yè)的實(shí)際發(fā)展?fàn)顩r及所面臨的經(jīng)營(yíng)管理問題以及市場(chǎng)上存在的不穩(wěn)定因素，并針對(duì)所存在的一系列問題及因素尋求有利于企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的經(jīng)營(yíng)管理理論及技術(shù)，為轉(zhuǎn)型期企業(yè)提供正確指導(dǎo)和幫助，確保企業(yè)順利度過轉(zhuǎn)型期。以轉(zhuǎn)型期企業(yè)人力資源管理為例，現(xiàn)階段我國(guó)很多地區(qū)工商管理部門為了能夠促進(jìn)企業(yè)人力資源管理效率采取學(xué)習(xí)型組織管理、柔性管理、外包管理等方面教育培訓(xùn)的方式幫助企業(yè)開展相關(guān)工作，使企業(yè)管理更加科學(xué)、合理。從宏觀角度出發(fā)，工商管理部門主要是依據(jù)市場(chǎng)主體經(jīng)營(yíng)管理行為對(duì)整個(gè)市場(chǎng)進(jìn)行宏觀調(diào)控，通過國(guó)家出臺(tái)的相關(guān)政策法規(guī)來有效引導(dǎo)市場(chǎng)主體開展合法競(jìng)爭(zhēng)，使市場(chǎng)主體的各種活動(dòng)能夠被限定于合理合法的范圍。對(duì)于轉(zhuǎn)型期企業(yè)來說，全面推進(jìn)工商管理工作通過有效指導(dǎo)在一定程度上能夠減小市場(chǎng)壓力，維護(hù)市場(chǎng)秩序穩(wěn)定，為企業(yè)爭(zhēng)取更多的時(shí)間去尋求新的機(jī)遇，對(duì)我國(guó)企業(yè)整體進(jìn)步起著重要的促進(jìn)作用。

3.3為企業(yè)順利轉(zhuǎn)型起到有效服務(wù)作用

全面推進(jìn)工商管理工作在一定程度上能夠加大對(duì)轉(zhuǎn)型企業(yè)的服務(wù)與支持力度，使企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展的助動(dòng)力。現(xiàn)階段我國(guó)很多地區(qū)工商管理部門都開始重視對(duì)轉(zhuǎn)型企業(yè)的配套服務(wù)工作，服務(wù)內(nèi)容日趨完善，很多轉(zhuǎn)型期的企業(yè)在工商管理部門的服務(wù)與支持下都在積極實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)型，不僅能夠遵守國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)以及規(guī)章制度，而且還主動(dòng)采取一些措施樹立企業(yè)良好的公眾形象。值得注意的是，工商管理部門在為轉(zhuǎn)型企業(yè)提供服務(wù)和支持的過程中應(yīng)當(dāng)重視自身良好服務(wù)意識(shí)的形成以及工商管理工作和服務(wù)支持工作的契合度，盡可能地將服務(wù)、教育、宣傳等工作能有效融入工商管理實(shí)際工作中來。此外，很多地區(qū)的工商管理部門在開展服務(wù)工作過程中都能夠做到始終遵循國(guó)家發(fā)展相關(guān)政策，在服務(wù)過程中向企業(yè)傳遞相關(guān)信息促進(jìn)企業(yè)能夠依照相關(guān)法律法規(guī)辦事，為企業(yè)順利轉(zhuǎn)型奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

4關(guān)于通過工商管理促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型的一些建議

4.1建立健全企業(yè)轉(zhuǎn)型相關(guān)政策體系

工商管理部門是我國(guó)政府的代表，應(yīng)當(dāng)從國(guó)家發(fā)展計(jì)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)利益角度出發(fā)去考慮問題?，F(xiàn)階段我國(guó)絕大多是地區(qū)的工商管理部門在推進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中都能夠始終遵循國(guó)家發(fā)展相關(guān)政策，對(duì)企業(yè)提出一定要求，合理有效地發(fā)揮自己的引導(dǎo)作用。但是單純遵循國(guó)家相關(guān)政府還不夠，缺乏一定的系統(tǒng)性、權(quán)威性、針對(duì)性。對(duì)此，工商管理部門應(yīng)當(dāng)在此基礎(chǔ)上完善企業(yè)轉(zhuǎn)型相關(guān)政策體系使企業(yè)轉(zhuǎn)型有章可循，使企業(yè)轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略能夠與國(guó)家相關(guān)政策內(nèi)容相匹配，促進(jìn)企業(yè)意識(shí)到自身轉(zhuǎn)型存在的不足。特別是在土地控制、能源消耗、環(huán)境保護(hù)、信貸稅收等與企業(yè)轉(zhuǎn)型聯(lián)系緊密的相關(guān)政策建設(shè)上必須有側(cè)重點(diǎn)，通過仔細(xì)研究成功預(yù)見、規(guī)避與有效釋放政策法律的風(fēng)險(xiǎn)，在相關(guān)內(nèi)容設(shè)定上要充分發(fā)揮正確引導(dǎo)作用，使企業(yè)在轉(zhuǎn)型和發(fā)展的過程中不僅能夠維護(hù)切身利益，而且還能夠從國(guó)家長(zhǎng)遠(yuǎn)利益和整體計(jì)劃角度出發(fā)積極主動(dòng)與國(guó)家發(fā)展政策貼近，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)能夠在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的浪潮中順利轉(zhuǎn)型。

4.2優(yōu)化工商管理模式和管理手段

工商管理部門在促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中不僅要通過建立健全企業(yè)轉(zhuǎn)型相關(guān)政策體系等方式充分發(fā)揮好引導(dǎo)作用，而且還要通過優(yōu)化自身管理模式和管理手段等方式做好對(duì)企業(yè)的管理工作，力求企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提高，控制和防范企業(yè)在轉(zhuǎn)型過程中各類風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。對(duì)此，工商管理部門應(yīng)當(dāng)對(duì)各類企業(yè)進(jìn)行科學(xué)、合理的分類，對(duì)于一些資質(zhì)、運(yùn)營(yíng)水平都較好的企業(yè)工商管理部門應(yīng)當(dāng)積極給予鼓勵(lì)，對(duì)于其在轉(zhuǎn)型過程中所提出的問題必要時(shí)應(yīng)當(dāng)安排相關(guān)工作人員為其答疑解難，做出有針對(duì)性的幫助和引導(dǎo)，促進(jìn)企業(yè)順利改革和發(fā)展。而對(duì)于一些發(fā)展水平不達(dá)標(biāo)的企業(yè)，工商管理部門也應(yīng)當(dāng)及時(shí)提示其不足之處，對(duì)其運(yùn)營(yíng)進(jìn)行嚴(yán)格控制，對(duì)于一些不符合規(guī)定的行為要及時(shí)制止，不予登記。如果這些企業(yè)仍然不按相關(guān)政策運(yùn)營(yíng)，可以通過給予其相應(yīng)懲罰的方式對(duì)其進(jìn)行控制。這樣在不僅能夠促進(jìn)企業(yè)重視自身運(yùn)營(yíng)是否合乎相關(guān)政策法規(guī)，使其能夠合理競(jìng)爭(zhēng)，而且還能夠間接提高工商部門的管理效率。同時(shí)，工商管理部門還應(yīng)當(dāng)深入探究財(cái)政資金、金融利率、稅率傾斜等相關(guān)內(nèi)容并與自身管理充分結(jié)合，積極扶持一些企業(yè)自主創(chuàng)新，引導(dǎo)企業(yè)加大科研開發(fā)的資金投入，為企業(yè)能夠順利轉(zhuǎn)型提供一定保障。

4.3充分發(fā)揮工商管理對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的服務(wù)職能

要想充分發(fā)揮工商管理對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的服務(wù)職能，工商管理相關(guān)部門可以從服務(wù)行政理念的樹立、人才培訓(xùn)、完善信息交流平臺(tái)建設(shè)以及規(guī)范行政執(zhí)法幾個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)出發(fā)進(jìn)行完善。第一，工商管理部門必須首先樹立正確的服務(wù)行政理念，從自身角度出發(fā)進(jìn)行完善。領(lǐng)導(dǎo)層可以通過會(huì)議等形式加大對(duì)樹立正確服務(wù)行政理念的宣傳力度，使工商管理部門相關(guān)人員能夠深入了解和掌握服務(wù)行政理念的重要性，從思想上進(jìn)行提高，進(jìn)而推進(jìn)依法行政，盡可能地優(yōu)化服務(wù)質(zhì)量，充分發(fā)揮社會(huì)管理和公共服務(wù)的職能;第二，工商管理部門應(yīng)當(dāng)通過為轉(zhuǎn)型期企業(yè)提供人才培訓(xùn)服務(wù)的方式，著力提升各個(gè)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者的管理水平。具體來說工商管理部門可以通過舉辦一些工商管理總裁高級(jí)研修班、基層干部管理實(shí)務(wù)培訓(xùn)班以及企業(yè)家俱樂部等方式促進(jìn)轉(zhuǎn)型期企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)層內(nèi)部控制管理水平的提高。同時(shí)，還可以通過邀請(qǐng)權(quán)威人士進(jìn)行企業(yè)管理、職業(yè)技能、職業(yè)資格、特種崗位、學(xué)歷教育等培訓(xùn)方式，促進(jìn)專業(yè)技術(shù)人才能力的提高;第三，工商管理部門應(yīng)當(dāng)投入一定資金用于企業(yè)信息服務(wù)平臺(tái)的完善，不僅要加強(qiáng)與政府相關(guān)部門之間的溝通交流，完善企業(yè)信息收集與預(yù)警機(jī)制，提高工商管理部門所掌握信息的準(zhǔn)確性、全面性、真實(shí)性，而且通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺(tái)定期為工業(yè)企業(yè)產(chǎn)業(yè)政策、市場(chǎng)需求等相關(guān)信息，使企業(yè)能夠及時(shí)獲取相關(guān)信息;第四，工商管理部門還應(yīng)當(dāng)規(guī)范行政執(zhí)法行為，加強(qiáng)對(duì)自身的控制和管理力度，杜絕涉企收費(fèi)和行政執(zhí)法，一旦出現(xiàn)此類行為單位要落實(shí)到個(gè)人并給予嚴(yán)懲，全面實(shí)現(xiàn)綠色行政執(zhí)法，充分發(fā)揮工商管理部門對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的服務(wù)職能。

5結(jié)論

在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展的大環(huán)境下，企業(yè)要想在這個(gè)環(huán)境下蓬勃發(fā)展必須與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)市場(chǎng)環(huán)境的實(shí)際需求做出必要的調(diào)整，積極轉(zhuǎn)型。工商管理工作的順利進(jìn)行不僅能夠促進(jìn)轉(zhuǎn)型企業(yè)合理競(jìng)爭(zhēng)，而且還能夠維護(hù)市場(chǎng)整體秩序。因此，工商管理部門應(yīng)當(dāng)在充分了解在我國(guó)社會(huì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)上采取一定措施重視工商管理部門職能的發(fā)揮，為轉(zhuǎn)型期企業(yè)穩(wěn)健發(fā)展保駕護(hù)航。

參考文獻(xiàn):

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［2］李亞紅，楊桂蓮.淺談工商管理對(duì)企業(yè)轉(zhuǎn)型的影響［J］．時(shí)代金融，2012(16)．

［3］王一丹.企業(yè)轉(zhuǎn)型過程中工商管理的價(jià)值和意義［J］．企業(yè)改革與管理.2014(14)．

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【關(guān)鍵詞】工商管理；培訓(xùn)；提高；企業(yè)；發(fā)展水平

1引言

近幾年來，隨著時(shí)代的發(fā)展以及社會(huì)經(jīng)濟(jì)的穩(wěn)步提升，傳統(tǒng)的企業(yè)管理方法已經(jīng)不能適應(yīng)企業(yè)的發(fā)展需求，新形勢(shì)下，企業(yè)需要尋求新的管理方法以及管理手段，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。然而在實(shí)際發(fā)展的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)很多企業(yè)還是沿用以前的管理思想以及管理手段，進(jìn)而導(dǎo)致企業(yè)在發(fā)展的過程中存在很多的問題。為了實(shí)現(xiàn)問題的改善以及提升，工商管理部門開始采用一定的管理措施，發(fā)揮工商管理在企業(yè)發(fā)展中的作用與意義，促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。良好的工商管理的實(shí)施與實(shí)踐不僅可以促進(jìn)企業(yè)的持久生存，還可以幫助企業(yè)更好地適應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求，由此可見，探討工商管理在企業(yè)發(fā)展中的應(yīng)用的重要意義。

2工商管理在企業(yè)發(fā)展中存在的實(shí)際意義

2.1工商管理對(duì)企業(yè)生存的基本意義

良好的管理對(duì)于企業(yè)來說就是成功了一半，對(duì)于一個(gè)企業(yè)來說，資金和實(shí)力只是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，良好的管理才是促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)性發(fā)展的必要因素，由此可見，管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性。在企業(yè)發(fā)展的過程中實(shí)踐工商管理，可以幫助企業(yè)更好地認(rèn)識(shí)自己在發(fā)展過程中存在的問題，并及時(shí)幫助企業(yè)進(jìn)行糾正以及改善，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)更好地發(fā)展。

2.2順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展需求

隨著全球化經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的變化日新月異，為了促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，企業(yè)必須隨時(shí)了解市場(chǎng)的新動(dòng)態(tài)才可以，然而對(duì)于部分中小型甚至是微型的企業(yè)來說，這樣是具有一定的難度的，這時(shí)就很好地體現(xiàn)出了工商管理的作用。工商管理部門不僅僅是起到管理作用，還具備一定的服務(wù)作用。在企業(yè)發(fā)展的過程中，工商管理部門可以結(jié)合企業(yè)的基本發(fā)展情況以及市場(chǎng)的基本發(fā)展形勢(shì)，幫助企業(yè)正確的進(jìn)行決策，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，使其不被經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)的浪潮所遺忘或者是推翻。

3工商管理培訓(xùn)在我國(guó)企業(yè)中存在的現(xiàn)狀和問題

若想在企業(yè)發(fā)展的過程中實(shí)踐工商管理，必然離不開工商管理培訓(xùn)，然而就目前的發(fā)展形勢(shì)來看，我國(guó)企業(yè)中的工商管理培訓(xùn)工作的開展存在很多的問題，接下來，我將一一進(jìn)行闡述和分析：

3.1企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視程度不高

所謂的工商管理培訓(xùn)，主要指的是對(duì)企業(yè)的一些管理人員展開一定的培訓(xùn)活動(dòng)，進(jìn)而讓他們了解目前國(guó)際的發(fā)展形勢(shì)，同時(shí)也借助于這些培訓(xùn)，強(qiáng)化他們的管理知識(shí)，提升他們的管理能力。然而在實(shí)際發(fā)展的過程中，我們卻發(fā)現(xiàn)，很多企業(yè)的管理人員針對(duì)于工商管理培訓(xùn)工作的開展卻不是很重視。領(lǐng)導(dǎo)不重視，學(xué)習(xí)來的知識(shí)自然就不精，再傳授給員工，就更是微乎其微了，進(jìn)而導(dǎo)致很多企業(yè)針對(duì)于工商管理培訓(xùn)工作的開展都是只有形式，沒有實(shí)質(zhì)，達(dá)不到本該有的效果。

3.2培訓(xùn)方式落后，缺乏考核活動(dòng)。

部分企業(yè)雖然會(huì)定期開展工商管理培訓(xùn)，但是卻存在培訓(xùn)方式落后的現(xiàn)象，很多企業(yè)還是采用一書、一筆、一黑板的培訓(xùn)方式，既枯燥乏味，又浪費(fèi)大家的時(shí)間。另外，在培訓(xùn)完以后，也沒有對(duì)應(yīng)的考核措施的開展，進(jìn)而導(dǎo)致大家對(duì)于培訓(xùn)的重視程度不夠，對(duì)于培訓(xùn)內(nèi)容的學(xué)習(xí)更是存在不重視的現(xiàn)象，培訓(xùn)效果不理想，企業(yè)的發(fā)展依然得不到改善以及提升。

4改善企業(yè)工商管理培訓(xùn)，提升企業(yè)管理水平的方法以及措施。

4.1加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)和培訓(xùn)人員對(duì)于工商管理培訓(xùn)的認(rèn)識(shí)和重視程度

若想實(shí)現(xiàn)工商管理培訓(xùn)工作的提升，首先應(yīng)該做的就是加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)以及培訓(xùn)人員對(duì)于工商管理的重視程度。對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)者來說，一定要起到模范帶頭的作用，針對(duì)于工商管理部門設(shè)立的工商管理培訓(xùn)，一定要準(zhǔn)時(shí)參加，并且一定要保證學(xué)習(xí)透徹、學(xué)精，只有這樣回來以后才能準(zhǔn)確地教授以及傳達(dá)給員工。同時(shí)在對(duì)于員工進(jìn)行工商管理培訓(xùn)之前，管理人員應(yīng)該事先告訴大家什么是工商管理培訓(xùn)以及工商管理培訓(xùn)的作用和意義是什么，進(jìn)而提升員工對(duì)于工商管理培訓(xùn)的重視，讓工商管理培訓(xùn)工作的開展變得更加具有實(shí)質(zhì)性，而不是只有形式，沒有內(nèi)涵。

4.2增強(qiáng)企業(yè)工商管理培訓(xùn)師資力量的建設(shè)

教師能力的高低和教學(xué)態(tài)度的優(yōu)劣直接影響著參加培訓(xùn)的員工學(xué)習(xí)興趣的高低和學(xué)習(xí)效果的好壞，因此，若想實(shí)現(xiàn)工商管理培訓(xùn)工作的提升，除了要提升大家對(duì)于工商管理工作的認(rèn)識(shí)以及重視程度以外，接下來要注意的就是對(duì)于培訓(xùn)師資力量的建設(shè)，企業(yè)可以聘請(qǐng)專業(yè)的培訓(xùn)教師到公司來對(duì)員工進(jìn)行培訓(xùn)，同時(shí)，除了理論培訓(xùn)以外，企業(yè)還應(yīng)該組織員工參加一定的實(shí)踐培訓(xùn)，進(jìn)而提升員工的綜合素質(zhì)，促進(jìn)企業(yè)的蓬勃發(fā)展。

4.3多樣化培訓(xùn)的形式，充實(shí)化培訓(xùn)的內(nèi)容。

傳統(tǒng)的培訓(xùn)環(huán)境下的一書一筆一黑板的培訓(xùn)模式已經(jīng)不能滿足新時(shí)代的發(fā)展和需求，既浪費(fèi)一定的時(shí)間，又浪費(fèi)一定的經(jīng)濟(jì)成本。如今，信息技術(shù)如此發(fā)達(dá)，因此，企業(yè)可以借助于信息技術(shù)的方式實(shí)現(xiàn)多媒體培訓(xùn)，將所要培訓(xùn)的理論知識(shí)轉(zhuǎn)換成PPT課件分享給大家，大家可以自行進(jìn)行學(xué)習(xí)，這樣既不用浪費(fèi)上班的時(shí)間，又不用考慮時(shí)間和地點(diǎn)的限制性，可謂是省時(shí)、省力又高效。另外，在培訓(xùn)結(jié)束以后，一定要對(duì)員工進(jìn)行考核，只有這樣，才可以了解大家的培訓(xùn)情況，針對(duì)于考核結(jié)果比較好的員工，要給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，進(jìn)而提升大家學(xué)習(xí)的積極性，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

5結(jié)束語(yǔ)

綜上所述，我們可以發(fā)現(xiàn)良好的工商管理培訓(xùn)對(duì)于企業(yè)的發(fā)展的重要性，希望在本文相關(guān)的建議以及措施的幫助下，可以幫助更多的企業(yè)更好的開展培訓(xùn)工作，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，為促進(jìn)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展以及提升做出一定的貢獻(xiàn)。

參考文獻(xiàn)

[1]丁波濤.加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平[J].管理觀察，2012（09）.

[2]邵亞娟.試析工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平的作用[J].中國(guó)電子商務(wù)，2012（04）.

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關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn)；企業(yè)管理水平；問題；措施

當(dāng)前，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈，企業(yè)工作重心由經(jīng)濟(jì)效益最大化轉(zhuǎn)向管理水平。人員是企業(yè)重要的組成部分，企業(yè)加大人才培養(yǎng)力度尤為必要。盡管企業(yè)開展工商管理培訓(xùn)的意識(shí)較強(qiáng)，但應(yīng)制定科學(xué)的培訓(xùn)目標(biāo)、培訓(xùn)體系，保證培訓(xùn)效果。基于此，筆者根據(jù)實(shí)際從業(yè)經(jīng)驗(yàn)，首先論述了當(dāng)前工商管理培訓(xùn)存在的問題，而后在此基礎(chǔ)上，對(duì)加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的有效措施進(jìn)行了分析，旨在做出重要的分享。

一、當(dāng)前工商管理培訓(xùn)存在的問題

（1）工商管理培訓(xùn)意識(shí)較為淡薄。眾所周知，人才在企業(yè)生存及發(fā)展中占據(jù)著舉足輕重的位置，企業(yè)加大對(duì)人才的培訓(xùn)、管理力度尤為必要[1]。然而，在實(shí)際調(diào)查中，筆者發(fā)現(xiàn)企業(yè)的工商管理培訓(xùn)意識(shí)較為淡薄，特別是發(fā)展規(guī)模較小、實(shí)力較弱的企業(yè)，這些企業(yè)在學(xué)習(xí)、培訓(xùn)中呈現(xiàn)出盲目、片面的特點(diǎn)。在實(shí)際調(diào)查中，某些企業(yè)表示，完全沒有必要耗費(fèi)大量人力、物力于工商管理培訓(xùn)上面。目前，很多企業(yè)采用督促的方式來管理員工。由此可見，企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)持漠視的態(tài)度。（2）工商管理培訓(xùn)師資力量不足。（3）當(dāng)然，某些企業(yè)高度關(guān)注工商管理培訓(xùn)，能夠充分認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平、推動(dòng)企業(yè)健康發(fā)展的重要意義。注重工商管理培訓(xùn)的企業(yè)會(huì)定期組織、培訓(xùn)企業(yè)管理層。根據(jù)調(diào)查，很多企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)的認(rèn)知僅僅停留于表面。加之，某些企業(yè)的工商管理培訓(xùn)活動(dòng)并未深入開展，也就是說，其流于形式。為節(jié)省人力、物力，企業(yè)傾向于聘用專業(yè)性、能力等低的工商管理培訓(xùn)師。此外，工商管理培訓(xùn)師資力量不足，以致培訓(xùn)成效不理想。（4）管理結(jié)構(gòu)與測(cè)評(píng)形式較為簡(jiǎn)單?，F(xiàn)階段，很多企業(yè)仍采用以往的培訓(xùn)方式來培訓(xùn)企業(yè)管理人員。毋庸置疑，企業(yè)的出發(fā)點(diǎn)極好，但參與培訓(xùn)的管理人員并未端正自身的態(tài)度，并未充分意識(shí)到培訓(xùn)的價(jià)值。在培訓(xùn)過程中，培訓(xùn)師與參與培訓(xùn)的人員幾乎零交流，甚至存有“對(duì)牛彈琴”現(xiàn)象。

二、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的有效措施

（一）強(qiáng)化工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的意識(shí)。當(dāng)前，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)力日益增加。一直以來，企業(yè)管理水平關(guān)乎著企業(yè)自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，企業(yè)務(wù)必要重視對(duì)管理人員的工商管理培訓(xùn)。為強(qiáng)化工商管理培訓(xùn)提高企業(yè)管理水平的意識(shí)，筆者建議從以下幾個(gè)方面著手：其一，企業(yè)所有成員（企業(yè)員工及企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)）應(yīng)端正自身態(tài)度，積極組織、參與工商管理培訓(xùn)，正確認(rèn)識(shí)工商管理培訓(xùn)，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)綜合、全面工商管理培訓(xùn)的目標(biāo)。領(lǐng)導(dǎo)在企業(yè)中居于核心地位，其應(yīng)樹立正確的工商管理培訓(xùn)意識(shí)，以帶動(dòng)員工參與培訓(xùn)的積極性、主動(dòng)性。嚴(yán)格意義上來講，領(lǐng)導(dǎo)具有鼓勵(lì)、宣傳作用。企業(yè)全體員工應(yīng)摒棄傳統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)觀念，增強(qiáng)參與意識(shí)。簡(jiǎn)言之，企業(yè)應(yīng)明晰工商管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展具有深遠(yuǎn)的戰(zhàn)略意義。

（二）注重高素質(zhì)師資隊(duì)伍建設(shè)的力度。筆者提出以下建議：（1）嚴(yán)格審查工商管理培訓(xùn)資質(zhì)。對(duì)于有意向競(jìng)聘工商管理培訓(xùn)師的員工，應(yīng)對(duì)其的資質(zhì)進(jìn)行審查，審查內(nèi)容主要表現(xiàn)為管理實(shí)踐、思想政治及理論等；（2）對(duì)于持有工商管理培訓(xùn)資格證的人員，須進(jìn)行二次培訓(xùn)，加強(qiáng)其對(duì)企業(yè)最新研究成果的了解，以更新其現(xiàn)有的理論知識(shí)結(jié)構(gòu)，并對(duì)培訓(xùn)方法加以創(chuàng)新、對(duì)新的理論知識(shí)加以應(yīng)用；（3）完善培訓(xùn)師組成結(jié)構(gòu)，招納高素質(zhì)、高能力的培訓(xùn)師；（4）為培訓(xùn)師創(chuàng)設(shè)參觀、學(xué)習(xí)的平臺(tái)，以使其更好地開展培訓(xùn)工作。

（三）改革工商管理培訓(xùn)方式及內(nèi)容。工商管理培訓(xùn)工作具有內(nèi)容復(fù)雜、層次高、難度大、任務(wù)重等特點(diǎn)。鑒于此，改革工商管理培訓(xùn)方式及內(nèi)容尤為必要。就當(dāng)前發(fā)展趨勢(shì)來看，工商管理培訓(xùn)更具現(xiàn)代化、多元化。目前，信息技術(shù)飛速發(fā)展，工商管理培訓(xùn)應(yīng)積極采用先進(jìn)的培訓(xùn)方式。此外，討論教學(xué)法、案例教學(xué)法、講座式教學(xué)法等教學(xué)形式應(yīng)運(yùn)而生，極大的提高了工商管理培訓(xùn)質(zhì)量。與此同時(shí)，除了培訓(xùn)企業(yè)管理人員理論知識(shí)，還應(yīng)培訓(xùn)其的思辨、創(chuàng)新、舉一反三等能力。

（四）健全工商管理培訓(xùn)考核機(jī)制。從考核內(nèi)容角度來看，其應(yīng)涉及理論知識(shí)、實(shí)踐，并貼合被考核人員的實(shí)際情況。此外，考核應(yīng)具備針對(duì)性及啟發(fā)性特點(diǎn)，以強(qiáng)化員工參與培訓(xùn)的意識(shí)、端正態(tài)度，進(jìn)而大大提升培訓(xùn)效果。如此，企業(yè)的協(xié)調(diào)、可持續(xù)發(fā)展便能得到保障。

三、結(jié)束語(yǔ)

總而言之，工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)管理水平、促進(jìn)企業(yè)可持續(xù)發(fā)展、激勵(lì)員工實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值等具有非凡的意義。希冀，我國(guó)能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)并解決工商管理培訓(xùn)中存在的問題，以促使企業(yè)管理水平大大提高，進(jìn)而滿足企業(yè)發(fā)展的時(shí)代要求。

作者:盧常春 單位:柳江縣經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)總公司

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1加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的重要意義

工商管理培訓(xùn)是指通過學(xué)習(xí)金融、財(cái)務(wù)、營(yíng)銷、經(jīng)濟(jì)法、國(guó)際商務(wù)等知識(shí)，并提高管理人員在其崗位上綜合運(yùn)用這些知識(shí)的手段，開展經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的能力。提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，關(guān)鍵是要提高企業(yè)的管理水平。而管理水平的競(jìng)爭(zhēng)實(shí)則是管理人員素質(zhì)的競(jìng)爭(zhēng)。提高管理水平則是要提高管理人員的素質(zhì)和管理能力，這就需要依靠加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)來實(shí)現(xiàn)。而在我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)深入推廣的環(huán)境下，工商管理培訓(xùn)更是極具意義。首先，工商管理培訓(xùn)是提高企業(yè)干部素質(zhì)與管理能力的需要。據(jù)調(diào)查，我國(guó)大多數(shù)企業(yè)管理人員的學(xué)歷總體偏低，同時(shí)還有部分人員不是科班出身，因而不具備專業(yè)的管理知識(shí)與技能。通過加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，不僅可以彌補(bǔ)管理人員的工商管理理論知識(shí)空缺，還可以促進(jìn)他們形成良好的管理能力。其次，工商管理培訓(xùn)是適應(yīng)時(shí)展的需要。隨著我國(guó)加入了WTO，企業(yè)的生存發(fā)展環(huán)境已面向世界，同時(shí)，競(jìng)爭(zhēng)也顯得更為激烈，從而面臨著更加嚴(yán)峻的發(fā)展形勢(shì)。面對(duì)這樣的環(huán)境轉(zhuǎn)變，不斷加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，培訓(xùn)出高素質(zhì)的管理人才，才可能不斷地更新能力以適應(yīng)日新月異的形勢(shì)，緊跟時(shí)展的潮流。最后，工商管理培訓(xùn)是企業(yè)實(shí)現(xiàn)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)變的重要手段。黨的十四屆三中全會(huì)提出了“兩個(gè)根本性轉(zhuǎn)變”的要求，以順應(yīng)世界發(fā)展的必然趨勢(shì)。而工商管理培訓(xùn)正是實(shí)現(xiàn)企業(yè)轉(zhuǎn)變機(jī)制的有效方式之一，通過培訓(xùn)以幫助領(lǐng)導(dǎo)干部駕馭企業(yè)從而走向社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)。另外，國(guó)家所確定的企業(yè)管理干部的新要求，也以工商管理培訓(xùn)為內(nèi)容，以達(dá)到先進(jìn)的企業(yè)管理水平。從這一角度來看，工商管理培訓(xùn)又是一項(xiàng)極具社會(huì)意義的工作項(xiàng)目。總而言之，通過工商管理培訓(xùn)，可以提高企業(yè)管理人員的專業(yè)素質(zhì)，使其掌握先進(jìn)的管理理論知識(shí)與方法并運(yùn)用到實(shí)踐中，從而改善企業(yè)管理水平，使企業(yè)的管理與社會(huì)、并與世界接軌。加強(qiáng)工商管理，對(duì)提高企業(yè)管理水平，提高企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力具有重大的意義。

2目前工商管理培訓(xùn)中存在的問題

就我國(guó)企業(yè)目前的工商管理培訓(xùn)現(xiàn)狀來看，主要存在著以下幾個(gè)方面的問題。一是企業(yè)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視程度不夠。由于沒有充分地認(rèn)識(shí)到工商管理培訓(xùn)的重要性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)往往會(huì)忽視管理培訓(xùn)，并認(rèn)為培訓(xùn)是不必要的，使培訓(xùn)得不到有效的開展，有些領(lǐng)導(dǎo)甚至?xí)韫释仆胁粎⑴c培訓(xùn)。二是培訓(xùn)的師資相對(duì)落后。如果企業(yè)沒有形成一支高素質(zhì)的培訓(xùn)師資隊(duì)伍，就很難為培訓(xùn)取得成效提供保障。目前的工商管理培訓(xùn)在師資方面的力量非常薄弱，主要表現(xiàn)為教師學(xué)歷低、教師相對(duì)缺少企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)、業(yè)務(wù)素質(zhì)低等。三是培訓(xùn)方式單一。當(dāng)前工商管理培訓(xùn)仍然以傳統(tǒng)的滿堂灌的方式開展，形式、內(nèi)容單一，培訓(xùn)難以取得良好成效。四是培訓(xùn)考核方式滯后。傳統(tǒng)的培訓(xùn)考核方式與傳統(tǒng)的學(xué)校教學(xué)考核方式并沒有太大的差異，往往都是以簡(jiǎn)單的筆試考核為標(biāo)準(zhǔn)，也同樣會(huì)造成應(yīng)試培訓(xùn)的結(jié)果。

3加強(qiáng)管理人員的工商管理培訓(xùn)

鑒于工商管理培訓(xùn)對(duì)提高企業(yè)的管理水平具有如此重大的意義，從新的高度上重新審視工商管理培訓(xùn)，針對(duì)現(xiàn)存的培訓(xùn)機(jī)制中存在的滯后問題而探討加強(qiáng)培訓(xùn)的方式也是勢(shì)在必行的。

第一，轉(zhuǎn)變理念，加強(qiáng)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視。要加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)，首先要端正領(lǐng)導(dǎo)、員工等對(duì)工商管理培訓(xùn)的態(tài)度，樹立正確的培訓(xùn)意識(shí)，從根本上加強(qiáng)培訓(xùn)意識(shí)。而提高對(duì)培訓(xùn)的重視又必須先從領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)部抓起，只有在領(lǐng)導(dǎo)干部?jī)?nèi)部端正了對(duì)培訓(xùn)的態(tài)度，才有可能在全企業(yè)范圍內(nèi)開展培訓(xùn)工作。而干部領(lǐng)導(dǎo)層則可以通過宣傳、教育，分層次地對(duì)員工進(jìn)行宣講，使員工明確工商管理培訓(xùn)的重要性。無論是領(lǐng)導(dǎo)或是各層員工，都應(yīng)該轉(zhuǎn)變觀念，一改過去“培訓(xùn)無效益”的觀念，把工商管理培訓(xùn)當(dāng)作一項(xiàng)投資，增強(qiáng)管理培訓(xùn)工作的緊迫感與責(zé)任感，認(rèn)識(shí)并理解只有開展工商管理培訓(xùn)才能充分挖掘人的潛能，進(jìn)而提高企業(yè)管理水平。總之，要拓寬視野、重新站在開發(fā)人力資源的角度上，深刻認(rèn)識(shí)對(duì)全企業(yè)員工進(jìn)行全方位開展工商管理培訓(xùn)的現(xiàn)實(shí)重要性。

第二，要增強(qiáng)師資隊(duì)伍建設(shè)?？梢哉f，改善工商管理培訓(xùn)質(zhì)量的關(guān)鍵就在于師資水平。提高培訓(xùn)師資質(zhì)量，首先要建立嚴(yán)格的工商管理教師資格的認(rèn)證體系。對(duì)申請(qǐng)工商管理教師資格必須有一個(gè)嚴(yán)格的認(rèn)證過程。應(yīng)從思想政治、管理理論知識(shí)與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面進(jìn)行綜合的考查評(píng)估。對(duì)已取得資格認(rèn)證的培訓(xùn)教師，也要對(duì)其展開有計(jì)劃的培訓(xùn)學(xué)習(xí)工作，使教師在了解時(shí)代管理動(dòng)態(tài)與最新成果的前提下，不斷地吸收新的知識(shí)，并運(yùn)用到實(shí)踐中去進(jìn)行檢驗(yàn)，從而探討出工商管理培訓(xùn)工作的新思路。拓寬教師的來源渠道，廣泛吸納國(guó)內(nèi)外的管理專家人才。同時(shí)，多參與國(guó)際形式的工商管理交流會(huì)，交流管理培訓(xùn)心得。另外，通過鼓勵(lì)培訓(xùn)教師開展課題調(diào)研也是提高教師專業(yè)素質(zhì)的有效途徑之一。除此之外，提高培訓(xùn)教師對(duì)培訓(xùn)對(duì)象的責(zé)任感與積極性也是很有必要的?？傊?，通過建設(shè)一支高素質(zhì)的師資隊(duì)伍，為開展工商管理培訓(xùn)提供有力的保障。

第三，深化改革培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式。相對(duì)來說，工商管理培訓(xùn)層次高、內(nèi)容復(fù)雜且任務(wù)重，培訓(xùn)存在一定的難度。因此，改革培訓(xùn)內(nèi)容與培訓(xùn)方式是必要的?，F(xiàn)代化的企業(yè)管理培訓(xùn)要求培訓(xùn)方式向多元化與現(xiàn)代化實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)變。隨著信息科技的快速發(fā)展，人們獲取信息的方式多種多樣，工商管理培訓(xùn)也應(yīng)利用現(xiàn)代化科技手段，把培訓(xùn)工作現(xiàn)代化。此外，培訓(xùn)還可以采用多種教學(xué)形式，如實(shí)施案例教學(xué)、討論式教學(xué)、講座式教學(xué)等等。通過培訓(xùn)可以彌補(bǔ)干部的工商管理的理論知識(shí)，但也有人提出理論知識(shí)無法應(yīng)用到實(shí)際工作中。因而，理論聯(lián)系實(shí)際也是培訓(xùn)的重點(diǎn)。除了實(shí)現(xiàn)靈活多樣的培訓(xùn)方式，有側(cè)重地確定培訓(xùn)內(nèi)容也很關(guān)鍵。隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，管理人才對(duì)培訓(xùn)也出現(xiàn)了個(gè)性化要求。有人強(qiáng)調(diào)理論思辨能力的培訓(xùn)，也有人強(qiáng)調(diào)管理技能的培養(yǎng)，需求各不相同。因而，培訓(xùn)的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)有針對(duì)性、有啟發(fā)性，還要求根據(jù)時(shí)代的發(fā)展而不斷地更新培訓(xùn)的內(nèi)容，將培訓(xùn)內(nèi)容專業(yè)化、時(shí)代化。

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【關(guān)鍵詞】市場(chǎng)經(jīng)濟(jì) 企業(yè)發(fā)展 工商管理 思路及方法

在我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展日新月異的今天，企業(yè)要想在經(jīng)濟(jì)這盤大棋中謀求更加長(zhǎng)遠(yuǎn)的生存和發(fā)展，必須要不斷改革創(chuàng)新，始終讓自己的管理和經(jīng)營(yíng)不落后于時(shí)代。就北上廣等發(fā)達(dá)城市而言，由于接收國(guó)內(nèi)外新鮮事物較快，企業(yè)發(fā)展和經(jīng)濟(jì)水平也相對(duì)較高。但是，對(duì)于中西部地區(qū)來講，接受新鮮事物相對(duì)較慢，人才匱乏和地理位置的制約更成為了這些企業(yè)難以逾越的硬傷。因此，筆者認(rèn)為，中西部地區(qū)企業(yè)的工商管理工作，首先要了解問題所在，然后針對(duì)性地研究并制定縮小與發(fā)達(dá)城市和地區(qū)企業(yè)管理差異的方法，才是不斷實(shí)現(xiàn)自我提升的根本。

一、工商管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的意義

工商管理是所有企業(yè)的必修課，通過這方面知識(shí)的學(xué)習(xí)，企業(yè)的管理者及工作人員可以掌握一定的分析能力，學(xué)到一些企業(yè)管理相關(guān)的研究方法，同時(shí)，可以較為全面地提高管理者及相關(guān)工作人員的專業(yè)知識(shí)水平和相關(guān)工作技能。與此同時(shí)，企業(yè)管理包含企業(yè)的運(yùn)作管理、財(cái)務(wù)管理、品牌管理等，也包含一些企業(yè)的軟性資源建設(shè)等方面。而企業(yè)工商管理正是通過對(duì)這些日常數(shù)據(jù)的分析，調(diào)控企業(yè)的發(fā)展方向，以實(shí)現(xiàn)企業(yè)的戰(zhàn)略目標(biāo)。企業(yè)工商管理的另一個(gè)重要的作用就是針對(duì)企業(yè)發(fā)展中存在的一些問題，給出相應(yīng)的改進(jìn)措施及策略，從而最終促進(jìn)企業(yè)更有效地實(shí)現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)。

（一）工商管理對(duì)企業(yè)生存的基本意義

資金和實(shí)力是企業(yè)生存的基礎(chǔ)，但是在企業(yè)以后的發(fā)展中，是否擁有良好的管理能力和管理素養(yǎng)就決定著企業(yè)能否走得更穩(wěn)更遠(yuǎn)。在實(shí)際生活中，因?yàn)槠髽I(yè)內(nèi)部管理水平的不成熟和忽視而導(dǎo)致的以失敗告終的企業(yè)數(shù)不勝數(shù)。因此，通過高質(zhì)量的工商管理培訓(xùn)來加強(qiáng)企業(yè)管理人員的專業(yè)管理素質(zhì)和管理能力對(duì)企業(yè)的生存和基本發(fā)展起著至關(guān)重要的作用。

（二）工商管理對(duì)企業(yè)與時(shí)俱進(jìn)的重要意義

自我國(guó)加入世界貿(mào)易組織以來，我國(guó)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展在國(guó)際舞臺(tái)上扮演著越來越重要的角色，這對(duì)于我國(guó)各大企業(yè)來講不但是一個(gè)機(jī)遇還是一個(gè)挑戰(zhàn)――在國(guó)際經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)中，我國(guó)各企業(yè)有更多的機(jī)會(huì)進(jìn)行自身的擴(kuò)大和向外延伸，但是同時(shí)由于國(guó)際化的發(fā)展，企業(yè)的前景面臨著被淘汰的危險(xiǎn)。因此，面對(duì)這樣的經(jīng)濟(jì)發(fā)展潮流，只有增強(qiáng)企業(yè)管理人員的管理素質(zhì)和能力，提高企業(yè)發(fā)展決策的準(zhǔn)確性科學(xué)性，才能順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。

二、我國(guó)中西部地區(qū)企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析

企業(yè)從計(jì)劃經(jīng)濟(jì)步入市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)，工商管理概念隨之引入，企業(yè)管理指導(dǎo)思想也不斷地發(fā)生巨大的轉(zhuǎn)變。綜合來看，我國(guó)中西部地區(qū)企業(yè)工商管理還是存在一些比較明顯且突出的問題，具體表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。

（一）企業(yè)工商管理水平不高

隨著市場(chǎng)環(huán)境的不斷變化，企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大。就本質(zhì)而言，企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)是企業(yè)間實(shí)力的較量，更是企業(yè)管理水平的綜合比拼。目前，我國(guó)中西部地區(qū)很多企業(yè)都出現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)不明確、管理理念陳舊、管理機(jī)制僵化、生產(chǎn)活動(dòng)閉塞、生產(chǎn)部門與市場(chǎng)部門協(xié)調(diào)不及時(shí)、日常管理混亂、組織結(jié)構(gòu)缺乏柔性、工作人員執(zhí)行力不強(qiáng)等問題。這些問題的存在嚴(yán)重影響到企業(yè)的生產(chǎn)運(yùn)作，進(jìn)而嚴(yán)重影響企業(yè)的發(fā)展，導(dǎo)致企業(yè)難以滿足經(jīng)濟(jì)規(guī)?；陌l(fā)展要求。

（二）企業(yè)工商管理目標(biāo)不明確

很多管理者以追求高額利潤(rùn)為企業(yè)的首要目的。財(cái)務(wù)報(bào)表中的數(shù)字的增長(zhǎng)，已經(jīng)不能不能滿足現(xiàn)代企業(yè)的需要，更多的企業(yè)開始制定企業(yè)的戰(zhàn)略規(guī)劃。更多的企業(yè)越來越愿意承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，注重合理利用資源，環(huán)境保護(hù)意識(shí)也越來越強(qiáng)。除此之外，企業(yè)對(duì)企業(yè)員工的職業(yè)生涯的規(guī)劃、人生意義的實(shí)現(xiàn)更加關(guān)注。

（三）企業(yè)工商管理國(guó)際化意識(shí)不強(qiáng)

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的深入發(fā)展，地域問題對(duì)企業(yè)管理者的約束力不斷變?nèi)?。企業(yè)管理者對(duì)于國(guó)家與國(guó)家、城市與城市之間、城鄉(xiāng)之間的界限越來越模糊。這要求管理者在考慮環(huán)境因素的同時(shí)，也要適時(shí)地調(diào)整企業(yè)的經(jīng)營(yíng)模式、產(chǎn)品結(jié)構(gòu)、管理方式等。然而，我國(guó)中西部地區(qū)很多企業(yè)的管理者國(guó)際化意識(shí)嚴(yán)重欠缺。

三、中西部地區(qū)企業(yè)工商管理改革新思路

（一）整合企業(yè)管理隊(duì)伍，提高管理人員的能力與水平

企業(yè)職工尤其是管理崗位的素養(yǎng)，在一定程度上制約著企業(yè)的發(fā)展，決定了企業(yè)的綜合水平。因此，對(duì)企業(yè)管理人員的挑選不應(yīng)當(dāng)以工作時(shí)間長(zhǎng)短為依據(jù)，而是根據(jù)其自身的實(shí)力和其他同事的評(píng)價(jià)，民主公正地進(jìn)行選舉，保證企業(yè)管理人員的質(zhì)量。此外，要及時(shí)更新管理人員以及其他工作人員的知識(shí)體系，通過知識(shí)講座、知識(shí)培訓(xùn)等方式，強(qiáng)化管理人員的時(shí)代意識(shí)和經(jīng)濟(jì)潮流意識(shí)，摒棄落后、陳舊的管理方案，保證企業(yè)擁有一個(gè)積極向上、與時(shí)俱進(jìn)的精神面貌。

（二）加強(qiáng)企業(yè)廣大干部職工對(duì)于工商管理知識(shí)學(xué)習(xí)的重視程度

由于長(zhǎng)期傳統(tǒng)思想的影響，一些企業(yè)管理者對(duì)于工商管理的培訓(xùn)還不是特別重視，不能正確意識(shí)到管理對(duì)于企業(yè)發(fā)展的重要性，導(dǎo)致員工對(duì)于企業(yè)開展的培訓(xùn)只是被動(dòng)參加。因此，企業(yè)要加大培訓(xùn)宣傳力度，盡量普及工商管理培訓(xùn)的的意義教育，從而使得企業(yè)每一個(gè)員工都能增加自己的管理意識(shí)，保證企業(yè)的整體管理水平有時(shí)代性的進(jìn)步和潮流性的發(fā)展。

篇6

一、強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重要性

企業(yè)工商管理培訓(xùn)，指的是企業(yè)管理人員學(xué)習(xí)補(bǔ)充法律、金融以及商務(wù)方面的知識(shí)技能，增強(qiáng)管理人員的實(shí)際管理水平，保證企業(yè)工商管理人員在工作中能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)這些知識(shí)技能的高效應(yīng)用，方便各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)的順利進(jìn)行。在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境中，企業(yè)想要提高自身市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)能力，必須要將提升企業(yè)管理水平放在首要位置，通過這種方式，對(duì)于企業(yè)今后的生存和發(fā)展有著非常重要的影響和意義。企業(yè)提升管理水平的最主要方式就是強(qiáng)化企業(yè)管理培訓(xùn)工作，強(qiáng)化企業(yè)管理培訓(xùn)工作中的重點(diǎn)就是強(qiáng)化企業(yè)的工商管理培訓(xùn)。

強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)，首先，可以提高企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng)，現(xiàn)階段我國(guó)企業(yè)管理人員普遍存在學(xué)歷較低現(xiàn)象，在企業(yè)管理過程中缺乏專業(yè)的知識(shí)技能，導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部管理工作存在一定的問題，比如說結(jié)構(gòu)缺乏合理性、管理過于分散等。借助企業(yè)工商管理培訓(xùn)，能夠提高企業(yè)管理人員在管理方面的知識(shí)素養(yǎng)，增強(qiáng)實(shí)際的管理方式技巧，實(shí)現(xiàn)對(duì)企業(yè)管理水平的整體性提升，方便企業(yè)內(nèi)部管理工作可以合理、高效的進(jìn)行。其次，通過強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)，能夠提高企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，隨著社會(huì)的發(fā)展，現(xiàn)階段經(jīng)濟(jì)全球化趨勢(shì)越來越明顯，我國(guó)企業(yè)的發(fā)展形勢(shì)非常嚴(yán)峻，企業(yè)想要在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)有利地位，就必須要通過加強(qiáng)工程管理培訓(xùn)的方式，增強(qiáng)企業(yè)管理人員的綜合素養(yǎng)，對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈絡(luò)有詳細(xì)的了解和掌握，當(dāng)企業(yè)在發(fā)展過程中出現(xiàn)問題和不足時(shí)，可以及時(shí)選擇有效的解決措施，將問題的影響降到最低，幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展目標(biāo)。再次，借助工商管理培訓(xùn)能夠幫助企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)變化形勢(shì)，自從加入WTO之后，我國(guó)企業(yè)受到經(jīng)濟(jì)全球化影響不斷加大，企業(yè)的生存和發(fā)揮已經(jīng)逐漸與世界經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)融合在一起，國(guó)內(nèi)同行業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來越激烈，受到市場(chǎng)空間、資金、技術(shù)等方面的限制，使得現(xiàn)代企業(yè)所處的國(guó)際環(huán)境形勢(shì)來越復(fù)雜化，在這種情況下，現(xiàn)代企業(yè)必須要有高素質(zhì)的管理隊(duì)伍、先進(jìn)的管理模式、科學(xué)的管理理念，通過工商管理培訓(xùn)能夠更快速的實(shí)現(xiàn)這方面的目標(biāo)，可以提高現(xiàn)代企業(yè)管理水平，轉(zhuǎn)變企業(yè)的管理模式以及管理理念，幫助企業(yè)更好的適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)節(jié)的變化。最后，借助工商管理培訓(xùn)可以幫助企業(yè)更好的實(shí)現(xiàn)經(jīng)營(yíng)模式的創(chuàng)新和改革，當(dāng)前處于社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)模式下，現(xiàn)代企業(yè)必須摒棄之前粗放式的管理模式和管理理念，與行業(yè)轉(zhuǎn)型和升級(jí)的趨勢(shì)有效的結(jié)合在一起，不斷優(yōu)化改善自身的經(jīng)營(yíng)結(jié)構(gòu)，做好企業(yè)的工商管理培訓(xùn)工作，企業(yè)管理人員可以學(xué)習(xí)到先進(jìn)的方法、概念以及理論，在學(xué)習(xí)的過程中得到啟發(fā)，對(duì)現(xiàn)有的經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行反思、改善，使其向著科學(xué)化、有效化的方向去發(fā)展。

二、企業(yè)工商管理培訓(xùn)的目的

企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力與企業(yè)內(nèi)部環(huán)境有著十分密切的聯(lián)系，從現(xiàn)階段主流的市場(chǎng)營(yíng)銷理念方面分析，企業(yè)工商管理在企業(yè)的發(fā)展過程中有著重要的作用和意義。但是實(shí)際上，當(dāng)前我國(guó)多數(shù)企業(yè)在現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷理念方面的認(rèn)識(shí)嚴(yán)重不足，僅局限于之前的產(chǎn)品決定市場(chǎng)模式，正因此，企業(yè)對(duì)于工商管理缺乏足夠的重視，導(dǎo)致企業(yè)的工商管理難以適應(yīng)市場(chǎng)變化。

1.工商管理理念與市場(chǎng)營(yíng)銷理念

理念屬于對(duì)事物正確認(rèn)知的前提，在我國(guó)，理念只存在于各個(gè)學(xué)科的書本上，在實(shí)際的生產(chǎn)過程中缺乏有效的應(yīng)用，實(shí)用性嚴(yán)重不足，進(jìn)而導(dǎo)致缺乏足夠的重視，人們往往將學(xué)習(xí)的重點(diǎn)放在工商管理本身的內(nèi)容方面。這種現(xiàn)象的產(chǎn)生并不是偶然的，與我國(guó)的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)有著十分密切的聯(lián)系，受到經(jīng)濟(jì)發(fā)展方面的需求，直接進(jìn)行市場(chǎng)需求的供應(yīng)，這種模式下肯定會(huì)導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)的發(fā)展受到一定的局限。在現(xiàn)代市場(chǎng)營(yíng)銷理念中，對(duì)于工商管理理念的重要性有清楚地表達(dá)，市場(chǎng)營(yíng)銷理念的正確性在實(shí)踐中得到了肯定。因此，企業(yè)工商管理培訓(xùn)過程中如果在工商管理理念方面沒有清楚正確的認(rèn)識(shí)，那么企業(yè)工商管理培訓(xùn)就僅僅是進(jìn)行相關(guān)知識(shí)技能的培訓(xùn)，對(duì)于企業(yè)未來的發(fā)展規(guī)劃無法起到很好的幫助。

2.對(duì)工商管理培訓(xùn)的縱橫分析

從橫向考慮，工商管理培訓(xùn)主要是為了滿足企業(yè)的發(fā)展需求。工商管理人員在我國(guó)企業(yè)中往往有專門的職位，比如說市場(chǎng)營(yíng)銷、流程管理等，其工作內(nèi)容往往與企業(yè)的內(nèi)部運(yùn)行有著十分密切的聯(lián)系，這種情況下，難以將企業(yè)工商管理的真正價(jià)值以及最大效益發(fā)揮出來，在了解了很多企業(yè)之后發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的工商管理并不是在工商管理理念上建立的。因此，需要企業(yè)對(duì)自身的經(jīng)營(yíng)理念進(jìn)行相應(yīng)的轉(zhuǎn)變，如果工商管理培訓(xùn)過于形式化，那么不僅會(huì)增加企業(yè)的成本和負(fù)擔(dān)，同時(shí)工商管理工作還難以實(shí)現(xiàn)預(yù)期的目的。從縱向進(jìn)行考慮，工商管理理念需要建立在企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃上，同時(shí)和企業(yè)的內(nèi)部機(jī)制有效的結(jié)合在一起，根據(jù)企業(yè)發(fā)展需求以及運(yùn)營(yíng)需求，對(duì)現(xiàn)有的工商管理組織進(jìn)行調(diào)整和完善。

3.工商管理培訓(xùn)的重點(diǎn)和要點(diǎn)

在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)，需要將培訓(xùn)的重點(diǎn)放在工商管理理念上，保證受訓(xùn)人員對(duì)工商管理理念有清楚全面的認(rèn)識(shí)。在實(shí)際的工作過程中，對(duì)于工商管理理念有正確認(rèn)識(shí)的管理人員，具有更強(qiáng)的創(chuàng)造能力，同時(shí)實(shí)際綜合水平也較高，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)企業(yè)發(fā)展和目標(biāo)規(guī)劃的有效促進(jìn)。工商管理培訓(xùn)需要保證培訓(xùn)的結(jié)果滿足企業(yè)的發(fā)展需求，保證受訓(xùn)管理人員有著專業(yè)的技能和素養(yǎng)。

4.對(duì)管理人員的要求

在工商管理培訓(xùn)之后，企業(yè)管理人員需要掌握以下幾個(gè)方面的能力：第一，對(duì)于經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)以及企業(yè)現(xiàn)代管理方面的知識(shí)原理有全面的理解和掌握；第二，能夠?qū)崿F(xiàn)對(duì)工商管理理論的當(dāng)前發(fā)展前沿以及未來發(fā)展趨勢(shì)的分析；第三，掌握企業(yè)管理基本流程；第四，學(xué)會(huì)資料查詢以及文獻(xiàn)檢索能力，有著卓越的實(shí)際工作能力以及科學(xué)探索能力；第五，人際溝通以及語(yǔ)言表達(dá)能力要有顯著的提高，對(duì)于企業(yè)管理過程中出現(xiàn)的問題可以進(jìn)行分析，提出一些看法建議；第六，對(duì)我國(guó)企業(yè)基本方針政策以及法律法規(guī)、國(guó)際管理標(biāo)準(zhǔn)有全面的了解和掌握。

三、企業(yè)在工程管理培訓(xùn)過程中碰到的問題

1.企業(yè)缺乏對(duì)工商管理工作的重視

現(xiàn)階段企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)，大多選擇流水作業(yè)的方式來進(jìn)行，更趨于形式化，導(dǎo)致實(shí)際的工商管理培訓(xùn)工作難以得到有效落實(shí)。就企業(yè)自身而言，由于缺乏對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視，工商管理培訓(xùn)系統(tǒng)在企業(yè)內(nèi)部沒有得到有效落實(shí)，尤其在中小企業(yè)，工商管理意識(shí)更加薄弱。很多企業(yè)將發(fā)展的重點(diǎn)更多的放在經(jīng)濟(jì)效益上，在工商管理方面的培訓(xùn)投入力度嚴(yán)重不足，為了減少企業(yè)的經(jīng)濟(jì)花費(fèi)，為企業(yè)其他方面的工作留出足夠的時(shí)間，許多企業(yè)直接放棄在工商管理方面的培訓(xùn)，或者僅僅開展次數(shù)較少的培訓(xùn)，在培訓(xùn)管理體系方面缺乏規(guī)范化，導(dǎo)致企業(yè)工商管理培訓(xùn)往往受到財(cái)力、人力、物力等多方面因素限制，工商管理培訓(xùn)活動(dòng)難以高效、正常進(jìn)行，實(shí)際培訓(xùn)工作難以起到理想的培訓(xùn)效果，多數(shù)企業(yè)員工工商管理培訓(xùn)的機(jī)會(huì)更是嚴(yán)重缺乏。

2.工商管理培訓(xùn)師資力量差

現(xiàn)階段，企業(yè)工商管理培訓(xùn)處于起步階段，對(duì)于企業(yè)工商管理培?的重要性認(rèn)識(shí)嚴(yán)重缺乏，到時(shí)實(shí)際的管理體系缺乏規(guī)模化以及系統(tǒng)化，產(chǎn)生這種現(xiàn)象的原因是企業(yè)內(nèi)部缺乏足夠的師資力量。與企業(yè)培訓(xùn)相比，企業(yè)工商管理培訓(xùn)特點(diǎn)較為突出，就培訓(xùn)講師而言，需要有極高的專業(yè)素養(yǎng)，不僅要保證培訓(xùn)講師有足夠的學(xué)歷條件，同時(shí)培訓(xùn)講師還必須要有專業(yè)的理論知識(shí)積累，有著豐富的企業(yè)工商管理水平。部分企業(yè)為了降低在工商管理培訓(xùn)方面的花費(fèi)，選擇的培訓(xùn)講師往往由企業(yè)員工臨時(shí)擔(dān)任，或者選擇的培訓(xùn)的講師能力無法滿足企業(yè)工商管理培訓(xùn)方面的需求，導(dǎo)致實(shí)際的培訓(xùn)工作難以達(dá)到理想的培訓(xùn)效果，企業(yè)的管理人員由于得不到專業(yè)的理論指導(dǎo)，導(dǎo)致自身的綜合素養(yǎng)難以得到提升，最終企業(yè)的管理水平無法得到有效的改善和提高。

3.工商管理培訓(xùn)模式較為單一

企業(yè)在工商管理培訓(xùn)意識(shí)方面的宣傳力度較差，很多企業(yè)的管理模式還較為落后，停留在傳統(tǒng)管理模式上，導(dǎo)致參加培訓(xùn)的企業(yè)管理人員缺乏對(duì)工商管理培訓(xùn)工作的重視，在培訓(xùn)過程中學(xué)習(xí)態(tài)度不積極，只是為了完成企業(yè)的培訓(xùn)任務(wù)，或者得到相關(guān)的培訓(xùn)證書?，F(xiàn)代企業(yè)需要對(duì)傳統(tǒng)的管理模式進(jìn)行轉(zhuǎn)變，對(duì)現(xiàn)有的管理內(nèi)容進(jìn)行創(chuàng)新，增強(qiáng)培訓(xùn)人言培訓(xùn)的積極主動(dòng)性。在平時(shí)的管理工作中還需要加強(qiáng)工商管理方面的實(shí)戰(zhàn)演練，為管理人員積累大量的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，增強(qiáng)管理人員對(duì)管理問題的實(shí)際解決水平和解決效率。，另外，企業(yè)還需要加強(qiáng)在工商管理培訓(xùn)考核方面的制度，之前的考核更多的是以筆試的方式進(jìn)行，這種考核方式只能實(shí)現(xiàn)對(duì)管理人員理論知識(shí)方面的考核，工商管理培訓(xùn)工作更多的是為了培訓(xùn)管理人員的實(shí)際應(yīng)用能力，因此，這種傳統(tǒng)的培訓(xùn)考核方式很難取得理想的考核效果。企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)，需要將其與傳統(tǒng)的培訓(xùn)模式加以區(qū)分，不能依照傳統(tǒng)的考核模式來檢驗(yàn)工商管理培訓(xùn)的培訓(xùn)效果，在這種情況下，管理人員難以將自身的綜合素養(yǎng)充分的發(fā)揮出來，最終導(dǎo)致培訓(xùn)失去原有的工作和意義。

四、強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)的措施

1.提高對(duì)企業(yè)工商管理培訓(xùn)的重視度

為了強(qiáng)化企業(yè)工商管理培訓(xùn)，需要建立專業(yè)性的培訓(xùn)管理結(jié)構(gòu)，增強(qiáng)企業(yè)管理人員的工商管理培訓(xùn)意識(shí)。首先，企業(yè)可以在日常工作活動(dòng)中經(jīng)常開展關(guān)于工商管理方面的活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)工作人員的積極主動(dòng)性，加大對(duì)工商管理培訓(xùn)工作重要性的宣傳，幫助企業(yè)正確看待工商管理培新。只有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)提高對(duì)工商管理培訓(xùn)工作的重視度，能夠使企業(yè)員工在工商管理培訓(xùn)工作中有足夠的重視，保證之后的工商管理培訓(xùn)工作有足夠的積極主動(dòng)性。其次，企業(yè)需要提高加強(qiáng)在工商管理培訓(xùn)方面的培訓(xùn)力度，對(duì)現(xiàn)有的工商管理培訓(xùn)環(huán)境進(jìn)行適當(dāng)?shù)母纳?，建立專門的培訓(xùn)基地，制定相應(yīng)的激勵(lì)措施，增強(qiáng)工作人員培訓(xùn)的積極主動(dòng)性。企業(yè)要提高對(duì)管理人員工商管理培訓(xùn)意識(shí)培養(yǎng)的重視度，增強(qiáng)企業(yè)員工工商管理培訓(xùn)的責(zé)任意識(shí)，在日常管理工作中將自身的潛能充分的挖掘出來，提高自身綜合素養(yǎng)，最終提高企業(yè)的實(shí)際管理能力。

2.加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)的師資水平

企業(yè)工商管理培訓(xùn)的質(zhì)量直接影響到企業(yè)管理水平的改善和提升，同時(shí)也一定程度上影響企業(yè)整體管理水平。因此，企業(yè)在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)，必須要對(duì)工商管理培訓(xùn)的師資方面內(nèi)容有足夠的重視。完善的師資團(tuán)隊(duì)建設(shè)，必須要配備科學(xué)合理的師資系統(tǒng)，嚴(yán)格選擇工商管理培訓(xùn)方面的老師，建立工商管理培訓(xùn)師資認(rèn)證體系，從管理水平、思想道德、專業(yè)素養(yǎng)等多個(gè)方面對(duì)現(xiàn)有的工商管理培訓(xùn)老師進(jìn)行考核，只有保證老師的各項(xiàng)考核內(nèi)容合格之后，才可以為員工開展相應(yīng)的工商管理培訓(xùn)工作。另外，企業(yè)還需要對(duì)工商管理培訓(xùn)老師進(jìn)行定期的培訓(xùn)，保證其一直有先進(jìn)的教學(xué)方式，能夠與時(shí)代的發(fā)展有效結(jié)合在一起，制定出新穎、高效的管理教學(xué)方案。企業(yè)在教師招聘渠道方面還需要適當(dāng)?shù)臄U(kuò)寬，選擇多種培訓(xùn)方式，吸引更多的在培訓(xùn)方面的人才專家。企業(yè)管理人員還需要加強(qiáng)與其他企業(yè)管理人員之間的交流溝通，提高在企業(yè)管理方面的經(jīng)驗(yàn)積累，增強(qiáng)自身的綜合素養(yǎng)，提高實(shí)際管理水平。

3.對(duì)現(xiàn)有的工商管理培訓(xùn)模式進(jìn)行優(yōu)化

企業(yè)工商管理培訓(xùn)有著復(fù)雜性的特點(diǎn)，在培訓(xùn)過程中有著非常繁重的任務(wù)。就企業(yè)而言，工商管理培訓(xùn)工作的有效進(jìn)行存在較大的難度，工商管理培訓(xùn)工作挑戰(zhàn)性非常大。只有不斷優(yōu)化工商管理培訓(xùn)，才能使企業(yè)的整體管理水平獲得顯著的提升。在進(jìn)行企業(yè)工商管理培訓(xùn)內(nèi)容方面的改革，工商管理培訓(xùn)與企業(yè)其他方面的培訓(xùn)相比，存在較大的難度，因此，企業(yè)需要對(duì)工商管理培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)?shù)膭?chuàng)新。培訓(xùn)老師可以選擇多媒體、網(wǎng)絡(luò)等多種技術(shù)手段，對(duì)現(xiàn)有的教學(xué)內(nèi)容進(jìn)行豐富，在實(shí)際的培訓(xùn)過程中要提高理論和實(shí)踐方面的有效結(jié)合。另外，還需要建立和健全企業(yè)工商管理培訓(xùn)的相應(yīng)考核制度，保證考核標(biāo)準(zhǔn)的合理性和有效性，做好培訓(xùn)人員的考核工作，增強(qiáng)管理人員接受培訓(xùn)的積極主動(dòng)性。對(duì)現(xiàn)有的考核內(nèi)容進(jìn)行完善，使得考核方式向著多元化的方向去發(fā)展，端正管理人員的工作態(tài)度，對(duì)考核的意義有正確的理解，保證考核人員的能夠達(dá)到理想的培訓(xùn)效果，增強(qiáng)其管理水平，將管理人員向著全面化的方向去發(fā)展，更好的服務(wù)于企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

4.對(duì)現(xiàn)有的課堂教學(xué)內(nèi)容以及培訓(xùn)方式進(jìn)行完善

企業(yè)工商管理培訓(xùn)工作有著高層次、高質(zhì)量、復(fù)雜性高等方面的特點(diǎn)。企業(yè)工商管理培訓(xùn)人員在進(jìn)行課堂教學(xué)培訓(xùn)時(shí)，需要與自身實(shí)際情況有效的結(jié)合在一起，對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)方式進(jìn)行改善，使得傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式向著多元化的方向去發(fā)展，保證課堂教學(xué)的多方位以及多渠道性。在實(shí)際的工商管理培訓(xùn)中，可以通過職業(yè)發(fā)展規(guī)劃、案例、專家講座等多種方式來天宮企業(yè)管理人員對(duì)于工商管理培訓(xùn)的認(rèn)知度。比如職業(yè)發(fā)展規(guī)劃，可以制定十年、二十年的發(fā)展目標(biāo)，如未來十年的職位、薪資、對(duì)企業(yè)的貢獻(xiàn)度等。講師在進(jìn)行工商管理培訓(xùn)時(shí)，可以借助松下公司企業(yè)的相關(guān)的發(fā)展規(guī)劃，早在1950年，企業(yè)就已經(jīng)將發(fā)展規(guī)劃做到2200年，講師通過這方面的案例，能夠更好的引導(dǎo)員工對(duì)企業(yè)管理有清楚地認(rèn)識(shí)和了解，保證企業(yè)穩(wěn)定、健康的發(fā)展。

5.企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)以身作則

為了保證工商管理培訓(xùn)更有效的展開，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要以身作則，提高對(duì)工商管理培?的重視度，通過這種方式，可以很大程度上提高企業(yè)員工對(duì)工商管理培訓(xùn)有重新的認(rèn)識(shí)。在實(shí)際的工商管理培訓(xùn)過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)需要充分發(fā)揮出自身模范帶頭作用，積極參與到培訓(xùn)工作中，也可以將工商管理培訓(xùn)融入到企業(yè)的文化建設(shè)中，企業(yè)范圍內(nèi)形成良好的文化氛圍，感受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工商管理培訓(xùn)的重視度。在完成工商管理培訓(xùn)之后，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)還可以組織員工進(jìn)行培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)總結(jié)，彼此之間進(jìn)行交流學(xué)習(xí)，鼓勵(lì)員工對(duì)企業(yè)在管理方面存在的優(yōu)點(diǎn)和不足積極發(fā)表自己的看法建議，提高企業(yè)的管理效率和管理水平。

6.做好整個(gè)培訓(xùn)周期的規(guī)劃和調(diào)整

首先，在培訓(xùn)前需要做好前期準(zhǔn)備工作，培訓(xùn)的講師需要得到企業(yè)高層的認(rèn)可，獲得企業(yè)高層的全力支持，只有這樣，才能保證之后的培訓(xùn)可以實(shí)現(xiàn)理想的培訓(xùn)效果。在培訓(xùn)前，培訓(xùn)人員需要對(duì)培訓(xùn)內(nèi)容以及培訓(xùn)方式有清晰的了解和掌握，在培訓(xùn)內(nèi)容方面，需要對(duì)培訓(xùn)資料進(jìn)行全面整理，借鑒其他企業(yè)的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和以往的培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)，詳細(xì)的備案培訓(xùn)的內(nèi)容以及重點(diǎn)。還需要做好培訓(xùn)內(nèi)容的改善和優(yōu)化工作，保證培訓(xùn)內(nèi)容與現(xiàn)階段市場(chǎng)實(shí)際情況以及需求相一致，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。

其次，在培訓(xùn)過程以及培訓(xùn)后考察方面，目前企業(yè)對(duì)于培訓(xùn)過程以及培訓(xùn)考核缺乏足夠的重視，往往再完成考核之后沒有對(duì)成果進(jìn)行考核。實(shí)際上，工商管理培訓(xùn)的考核主要是對(duì)培訓(xùn)工作有詳細(xì)的了解和掌握，因?yàn)楣ど坦芾砼嘤?xùn)的對(duì)象是企業(yè)的管理人員，并非企業(yè)單個(gè)員工，因此，工商管理培訓(xùn)考核是十分必要的。

最后，在工商管理培訓(xùn)人員方面，企業(yè)的發(fā)展離不開高素質(zhì)人才的支撐，工商管理方面的人才對(duì)于企業(yè)的發(fā)展規(guī)劃有著非常重要的意義，高素質(zhì)工商管理人才不僅是企業(yè)發(fā)展的命脈，同時(shí)也是企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。工商管理培訓(xùn)的一項(xiàng)主要任務(wù)就是為企業(yè)之后的發(fā)展打基礎(chǔ)，雖然現(xiàn)階段企業(yè)有著足夠的人才資源儲(chǔ)備，但是在企業(yè)發(fā)展過程中，還是離不開高素質(zhì)工商管理人才的支撐，需要提高對(duì)高素質(zhì)人才的重視度。

篇7

關(guān)鍵詞：工商管理培訓(xùn)；提高管理水平 ；存在的不足；有效對(duì)策

新形勢(shì)下，我國(guó)企業(yè)都步入快速發(fā)展的空間，在市場(chǎng)上還獲得了較大的繁榮，在這樣的基礎(chǔ)中，對(duì)于企業(yè)的管理方面提出更要的要求標(biāo)準(zhǔn)。因此，企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的過程必須通過加強(qiáng)培訓(xùn)企業(yè)中的管理人才，建立專業(yè)于優(yōu)質(zhì)的創(chuàng)新管理人才隊(duì)伍。加強(qiáng)培訓(xùn)企業(yè)內(nèi)部的管理人員，這樣不僅是提高管理人員的素養(yǎng)，還能為企業(yè)的可持續(xù)性發(fā)展起到推動(dòng)性作用。因此，在日益激烈的經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)上，必須重視培訓(xùn)企業(yè)工商管理，也只有這樣才能促進(jìn)企業(yè)更好的發(fā)展。

一、培訓(xùn)企業(yè)工商管理的重點(diǎn)意義

在培訓(xùn)企業(yè)工商管理過程中，會(huì)涉及到很多有關(guān)學(xué)習(xí)方面的問題，比如，國(guó)際商務(wù)、金融、經(jīng)濟(jì)法等。任何企業(yè)要想保持在市場(chǎng)上的地位，就必須加強(qiáng)提高管理水平，而提高管理水平的有效途徑就是提高人才方面的專業(yè)素質(zhì)，提高企業(yè)的管理水平的有效途徑是加強(qiáng)培訓(xùn)，促進(jìn)企業(yè)的管理人員能適應(yīng)新的管理理念，以全新的管理手段確保企業(yè)的持續(xù)發(fā)展，培訓(xùn)企業(yè)管理人員在現(xiàn)如今無論是市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力還是企業(yè)的發(fā)展都具有重大的意義。根據(jù)我國(guó)各企業(yè)的現(xiàn)狀，嚴(yán)重的存在管理人員不具備較高的管理水平，通過在企業(yè)中有較長(zhǎng)的工齡被升職為管理人員。只有通過進(jìn)行培訓(xùn)的管理人員，才能給企業(yè)的整體帶來提高的效率，還能促進(jìn)管理人員對(duì)管理知識(shí)更加扎實(shí)，使得管理人員的綜合水平得到明顯的提升。另外，自從我國(guó)加入世貿(mào)組織，在目前企業(yè)發(fā)展的過程中，不只需要順應(yīng)國(guó)內(nèi)的發(fā)展趨勢(shì)，同時(shí)還要順勢(shì)國(guó)外經(jīng)濟(jì)的發(fā)展需求，在這樣的情況下，企業(yè)的工商管理人員更應(yīng)該接受新的管理模式，促進(jìn)企業(yè)能夠跟隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步。此外，加強(qiáng)培訓(xùn)工商管理，也是促進(jìn)管理人員更加妥善的管理企業(yè)，掌握企業(yè)發(fā)展的正確方向，使得企業(yè)能夠長(zhǎng)久的在經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)立足。通過培訓(xùn)提高管理人員的專業(yè)水平，管理人員應(yīng)當(dāng)加以掌握新知識(shí)，促進(jìn)企業(yè)的國(guó)際化與社會(huì)化。

二、企業(yè)工商培訓(xùn)過程中存在的問題

（一）缺乏重視度

只有加強(qiáng)培訓(xùn)企業(yè)中的管理人才，企業(yè)才能持續(xù)不斷的發(fā)展，但是，在如今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中，企業(yè)中嚴(yán)重缺乏培訓(xùn)工商管理人才的重視程度。特別是在不夠健全的企業(yè)中，比如，新興企業(yè)或者中小型企業(yè)等。對(duì)于不夠健全的企業(yè)來講，多數(shù)都是將全部的經(jīng)歷放在培訓(xùn)技術(shù)方面，對(duì)于培訓(xùn)管理方面嚴(yán)重的忽視。甚至有的企業(yè)存在遇到問題時(shí)只運(yùn)用督促的方式解決管理方面的問題，這樣很不利于企業(yè)的發(fā)展。在現(xiàn)代化的企業(yè)中，仍有多數(shù)企業(yè)對(duì)于工商管理比較冷落，造成企業(yè)中工商管理意識(shí)較為淡薄。

（二）缺乏師資力量

有的企業(yè)進(jìn)行培訓(xùn)以后沒有獲取良好的效果，造成這方面問題的主要原因，在于企業(yè)中不具備強(qiáng)大的師資力量。企業(yè)培訓(xùn)的重點(diǎn)需要具備高素質(zhì)的導(dǎo)師，只有優(yōu)秀的導(dǎo)師才擁有先進(jìn)的管理方法，才能為企業(yè)尋找出有效的管理方法。在缺乏師資力量的狀況下，很難將管理人員培訓(xùn)成高素質(zhì)的人才。

（三）缺乏多樣化的管理理念

加強(qiáng)培訓(xùn)企業(yè)工商管理的過程中，相關(guān)人員嚴(yán)重缺乏主動(dòng)性、認(rèn)知性潛意識(shí)中只是有種應(yīng)付的狀態(tài)，因此不能更好的掌握管理方面的技能，在管理能力上就不會(huì)得到提高。在考核中，教師也抱著培訓(xùn)者只要能夠通過考試的態(tài)度，不論是運(yùn)用抄襲還是進(jìn)行題目的簡(jiǎn)單化，在培訓(xùn)中只是過過形式而已，在這樣的培訓(xùn)下，根本無法習(xí)得專業(yè)性的知識(shí)。

三、加強(qiáng)工商管理培訓(xùn)與提高管理水平的有效策略

（一）提高工商管理的重視度

在企業(yè)中任何人都要加強(qiáng)了解與重視工商管理培訓(xùn)，樹立出正確的培訓(xùn)觀念。企業(yè)中的領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)也應(yīng)當(dāng)重視培訓(xùn)工商管理的過程，進(jìn)一步了解培訓(xùn)工商管理對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有的巨大意義。想要落實(shí)培訓(xùn)工商管理，首先需要通過領(lǐng)導(dǎo)團(tuán)隊(duì)的重視，才能促進(jìn)員工的重視度，企業(yè)目前的首要任務(wù)就是將培訓(xùn)工商管理當(dāng)成重點(diǎn)任務(wù)來完成，通過培訓(xùn)管理挖掘出員工的巨大潛能，全面的落實(shí)企業(yè)管理工作，有效的提高企業(yè)工商管理水平。

（二）完善建設(shè)專業(yè)的師資隊(duì)伍

在企業(yè)工商管理培訓(xùn)過程中，具備優(yōu)秀的師資隊(duì)伍也占有很重要的地位，因?yàn)?，具備?yōu)秀專業(yè)的導(dǎo)師能夠提供出正確的管理理念。在選擇培訓(xùn)導(dǎo)師時(shí)，需要在培訓(xùn)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)與管理理論之后對(duì)知識(shí)與技能進(jìn)行全方面的考核。同時(shí)，還要多吸納一些國(guó)外具備專業(yè)管理理念的管理人才，促進(jìn)管理人員多參加些能夠相互交流管理水平的場(chǎng)景。而且，選擇導(dǎo)師的條件需要具備責(zé)任心，思維能力較強(qiáng)，具備性觀念?？傊?，完善建設(shè)專業(yè)的師資隊(duì)伍來培訓(xùn)工商管理，定會(huì)給企業(yè)的管理水平起到不斷提高的重要作用。

（三）將單一的培訓(xùn)內(nèi)容進(jìn)行改革

現(xiàn)階段，企業(yè)中擁有的管理模式太過單一，所以，改革原有的管理模式勢(shì)在必行。在改革過程中，不需要將管理的內(nèi)容與形式改的多么繁重，有效途徑是運(yùn)用多樣化、多元化的內(nèi)容進(jìn)行培訓(xùn)。培訓(xùn)管理也不是靠單一的講解，正確的培訓(xùn)方式是促進(jìn)被培訓(xùn)者積極的參與，使得每位培訓(xùn)者都能蛞怨芾砣嗽鋇納矸莩⑹怨芾恚將理論與實(shí)際進(jìn)行完美的結(jié)合。針對(duì)企業(yè)中存在的不同理念，需要培訓(xùn)的內(nèi)容也有所不同，在這樣的情況下，管理培訓(xùn)方式就應(yīng)當(dāng)做到“因材施教”。使得工商管理培訓(xùn)能夠順應(yīng)新形勢(shì)企業(yè)的發(fā)展。

篇8

關(guān)鍵詞：企業(yè)管理；工商管理；實(shí)踐意義；重要性

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)處于不斷的變化當(dāng)中，經(jīng)濟(jì)環(huán)境、體制、模式都處于運(yùn)動(dòng)狀態(tài)，和以往的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制時(shí)期大不相同，企業(yè)的生存環(huán)境充滿了劇烈的競(jìng)爭(zhēng)壓力，面對(duì)這樣的壓力改革企業(yè)的管理體制已經(jīng)成為了企業(yè)生存和長(zhǎng)足發(fā)展的必要條件。鑒于工商管理實(shí)踐對(duì)企業(yè)的管理和發(fā)展巨大的影響力，提升工商管理的工作質(zhì)量，是當(dāng)前企業(yè)管理的重要內(nèi)容。

一、在企業(yè)管理中工商管理的實(shí)踐情況

（一）經(jīng)營(yíng)模式管理方面

當(dāng)前的企業(yè)發(fā)展受到了很多因素的影響，市場(chǎng)現(xiàn)行的政策和經(jīng)濟(jì)利益等都是影響當(dāng)前企業(yè)發(fā)展的因素，即時(shí)生產(chǎn)和零庫(kù)存，在短時(shí)間獲取一定的經(jīng)濟(jì)效益是當(dāng)前眾多企業(yè)的經(jīng)營(yíng)發(fā)展模式，但是這樣的方式不利于企業(yè)自身開拓市場(chǎng)，不能有機(jī)的將市場(chǎng)需求和企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)模式進(jìn)行結(jié)合。而在當(dāng)前的企業(yè)運(yùn)行的過程中，很多企業(yè)的生產(chǎn)部門缺乏和市場(chǎng)部門之間的溝通，信息閉塞，供求之間不協(xié)調(diào)，缺乏市場(chǎng)反應(yīng)能力，使得企業(yè)經(jīng)常出現(xiàn)經(jīng)營(yíng)虧損問題，加重了企業(yè)的運(yùn)行負(fù)擔(dān)。

（二）國(guó)家化管理方面

企業(yè)管理層的管理意識(shí)隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展下不斷的強(qiáng)化，而管理層的工作人員已經(jīng)認(rèn)識(shí)到在這樣的大環(huán)境下，地域市場(chǎng)的優(yōu)勢(shì)逐漸弱化。產(chǎn)品的生產(chǎn)速度加快，資金流動(dòng)加快，使得國(guó)際化和經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展腳步逐漸加快。所以企業(yè)為了能夠長(zhǎng)足的發(fā)展，轉(zhuǎn)變成與當(dāng)前的環(huán)境相適應(yīng)的經(jīng)濟(jì)形式十分重要，在工商管理的過程中，科學(xué)的規(guī)劃生產(chǎn)對(duì)企業(yè)十分重要。根據(jù)線階段的企業(yè)管理情況，可以看出有一些企業(yè)能夠做出快速的調(diào)整，適應(yīng)當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展方式，事實(shí)證明，改變和優(yōu)化對(duì)企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展有重要的意義。

（三）價(jià)值定位方面

經(jīng)營(yíng)管理在當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展中為企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益提供了至關(guān)重要的作用，但是隨著這一概念的引入也暴露出了一些局限性。在一管理模式發(fā)展的過程當(dāng)中，企業(yè)更加重視其應(yīng)用為企業(yè)自身帶來的經(jīng)濟(jì)效益，比如，企業(yè)通過一些活動(dòng)樹立良好的形象，提高自身在社會(huì)中的影響力，通過組織一些公益事業(yè)，社會(huì)義務(wù)服務(wù)等活動(dòng)，來為企業(yè)掙取良好的影響力，而這樣做的最終目標(biāo)就是謀求更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展。很多企業(yè)不重視對(duì)自身價(jià)值的定位，態(tài)度不明確，缺乏良好的形象管理，員工的素質(zhì)也有待提升，而這些問題會(huì)致使企業(yè)每部產(chǎn)生眾多矛盾，導(dǎo)致企業(yè)不能長(zhǎng)期生存。

二、在企業(yè)管理中工商管理的重要性

企業(yè)在發(fā)展過程中逐漸的展現(xiàn)出了工商管理部門的重要職能，在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)十分激烈的生存中，引導(dǎo)企業(yè)的特定發(fā)展方向，以此來促進(jìn)企業(yè)的健康成長(zhǎng)。由此可見，工商管理部門在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)和管理中起到的重要作用，在發(fā)揮自己的監(jiān)督智能時(shí)，還要注重行動(dòng)的效果工商管理部門在企業(yè)的管理當(dāng)中有一項(xiàng)十分重要的作用，就是引導(dǎo)企業(yè)的變革，而當(dāng)今市場(chǎng)環(huán)境變革對(duì)企業(yè)的發(fā)展十分重要，同時(shí)也對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人高效合法的運(yùn)營(yíng)起到了相當(dāng)大的輔助作用，能夠規(guī)范企業(yè)的活動(dòng)，最終幫助企業(yè)實(shí)現(xiàn)穩(wěn)步發(fā)展的目的。實(shí)踐證明，工商管理的發(fā)展能夠有效的提高企業(yè)的相關(guān)工作效率，因此，企業(yè)要樹立正確的服務(wù)觀念，并且重視觀念的樹立，有效結(jié)合工商管理和服務(wù)，提高企業(yè)的運(yùn)行效率。而教育和宣傳是企業(yè)發(fā)展過程中不能缺少的手段，二者更是相輔相成不可分割的整體，這就要求在日常的工作中，對(duì)系統(tǒng)性和有序性有更高的要求。企業(yè)只有在工商管理部門的協(xié)同下，實(shí)現(xiàn)良好的服務(wù)和建設(shè)才能夠在發(fā)展中取得良好的成效，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。

三、企業(yè)管理工作中工商管理實(shí)踐的建議

（一）落實(shí)科學(xué)技術(shù)的創(chuàng)新理念

科技對(duì)企業(yè)的影響有十分重要的意義，是企業(yè)當(dāng)前發(fā)展中重要的支撐，在當(dāng)前競(jìng)爭(zhēng)尤其激烈的環(huán)境下，技術(shù)力量已經(jīng)成為了企業(yè)的主力。而人是科學(xué)技術(shù)發(fā)展的重要因素，所以企業(yè)要想提高技術(shù)必須要重視人才的引進(jìn)，采用科學(xué)的合理的方式培養(yǎng)人才，為其提供良好的發(fā)展空間。企業(yè)在發(fā)展的過程中，對(duì)人才的重視程度決定了企業(yè)的腳步，只有重視人才的發(fā)展才能夠在當(dāng)前的市場(chǎng)中占有一席之地。

（二）樹立資本經(jīng)營(yíng)的管理理念

資金的流動(dòng)企業(yè)在運(yùn)行的過程必須存在的形式，對(duì)于流動(dòng)資金的管理是十分重要的，制定完善的流動(dòng)資金管理方案，掌握管理的主動(dòng)權(quán)是企業(yè)正常運(yùn)行的必要條件。而對(duì)于流動(dòng)資金的管理卻被很多在發(fā)展建設(shè)中的企業(yè)所忽視，比如，無形資產(chǎn)、存量資產(chǎn)等無形資產(chǎn)，他們常常被忽視但是其作用卻不可重要。這就要企業(yè)能夠?qū)彆r(shí)度勢(shì)，及時(shí)抓住機(jī)遇，主動(dòng)做好資產(chǎn)的整理和核算，科學(xué)的分析市場(chǎng)形勢(shì)，并提高運(yùn)作效率。

（三）理想的認(rèn)識(shí)工商管理

工商管理在長(zhǎng)時(shí)間的實(shí)踐中，呈現(xiàn)了有效性和先進(jìn)性，它能夠?yàn)槠髽I(yè)管理運(yùn)行中存在的問題提供了有效的解決思路，整合資產(chǎn)，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。工商管理的先進(jìn)性，讓我們看到它在踐行的過程中是面向未來的，因此為了企業(yè)的發(fā)展的未來，管理者應(yīng)該正確認(rèn)識(shí)工商管理在企業(yè)管理和發(fā)展中的作用，并能夠?qū)⑵溘`行在實(shí)際的管理中。

結(jié)語(yǔ)

綜上所述，工商管理是一種先進(jìn)的管理方式，在企業(yè)的管理中貫徹落實(shí)工商管理的理念，積極踐行管理理念，改變管理方式，全面把握企業(yè)的管理細(xì)節(jié)，對(duì)企業(yè)的發(fā)展有重要的促進(jìn)作用。

參考文獻(xiàn)：

篇9

一、工商管理培訓(xùn)改善對(duì)管理企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重視程度

由于我國(guó)的經(jīng)濟(jì)高速發(fā)展，很多企業(yè)對(duì)企業(yè)的發(fā)展存在錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，沒有做出正確的長(zhǎng)遠(yuǎn)的戰(zhàn)略目標(biāo)，而只看重眼前的發(fā)展和利益，都重視對(duì)產(chǎn)品的銷售而忽視了企業(yè)的管理，注重對(duì)員工銷售能力的培養(yǎng)而較少的去關(guān)注工商管理方向也沒有針對(duì)性的工商管理員工來管理企業(yè)，尤其是中小企業(yè)。很多企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者認(rèn)為工商管理培訓(xùn)對(duì)企業(yè)的發(fā)展起不了多大的作用，更甚者認(rèn)為沒有存在必要，所以覺得不需要花時(shí)間浪費(fèi)在工商管理培訓(xùn)中。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在對(duì)于管理員工的方式中認(rèn)為只要多加指導(dǎo)和督促就能改善員工的工作效率和工作質(zhì)量。但這樣的發(fā)展模式只能暫時(shí)保證企業(yè)的正常運(yùn)轉(zhuǎn)，但時(shí)間一長(zhǎng)就會(huì)暴露出很多弊端，不能保證企業(yè)發(fā)展的穩(wěn)定性，當(dāng)面臨突發(fā)狀況技能和管理的不足導(dǎo)致問題不能得到及時(shí)解決，而使企業(yè)陷入危機(jī)并面臨倒閉的狀況。如果部分企業(yè)有設(shè)置相關(guān)工商管理培訓(xùn)，但員工沒有意識(shí)到工商管理培訓(xùn)在我們企業(yè)中所占的比重，沒有重視工商管理培訓(xùn)的話，那么工商管理的培訓(xùn)就是一個(gè)形式化，并不能起到相應(yīng)的作用。沒有正確利用，對(duì)于企業(yè)來說這是一筆很大的損失，浪費(fèi)了人力物力而且回收不到相應(yīng)的利潤(rùn)。

只有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者和員工都重視起工商管理培訓(xùn)才能提高企業(yè)的管理水平。改變和端正對(duì)工商管理培訓(xùn)的看法和態(tài)度，對(duì)工商管理的培訓(xùn)有個(gè)正確的認(rèn)識(shí)這樣才有利于工商管理培訓(xùn)工作的開展。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者要帶頭重視我們企業(yè)的工商管理培訓(xùn)，主動(dòng)調(diào)整和培養(yǎng)員工對(duì)工商管理培訓(xùn)對(duì)我們企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展重要意義的意識(shí)，帶動(dòng)員工學(xué)習(xí)的積極性。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要充分認(rèn)識(shí)和學(xué)習(xí)工商管理培訓(xùn)在我們企業(yè)中所起到的作用才能更好的幫助提高員工的工商管理培訓(xùn)意識(shí)，還能減少工商管理培訓(xùn)形式化現(xiàn)象的發(fā)生。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者在對(duì)員工進(jìn)行工商管理培訓(xùn)前可以多多宣傳工商管理培訓(xùn)在我們企業(yè)中的重要性，宣傳工商管理培訓(xùn)對(duì)我們企業(yè)的穩(wěn)定性和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展所帶來的有利之處，對(duì)保證員工工作年限的好處，對(duì)員工自身能力得到提高的保障等。這樣有利于提高企業(yè)員工進(jìn)行工商管理培訓(xùn)的積極性和更好的吸收所學(xué)知識(shí)。企業(yè)的工商管理培訓(xùn)部門根據(jù)企業(yè)發(fā)展的實(shí)際情況，制定合理的工商管理培訓(xùn)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，使得培訓(xùn)能夠順利進(jìn)行，企業(yè)員工能夠更好的通過培訓(xùn)調(diào)整和改善自身的工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展添光加彩。

二、完善工商管理培訓(xùn)方式和內(nèi)容有利于保障企業(yè)管理水平

社會(huì)的發(fā)展帶動(dòng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，自從市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)生，企業(yè)的發(fā)展越來越離不開市場(chǎng)的帶動(dòng)，然而我們傳統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)方式已不適用當(dāng)今的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，無法滿足市場(chǎng)和社會(huì)的需求，也無法支撐企業(yè)在當(dāng)今環(huán)境下繼續(xù)發(fā)展，傳統(tǒng)的工商管理培訓(xùn)導(dǎo)致企業(yè)的生存都存在嚴(yán)重的問題。傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式過于簡(jiǎn)單和死板，培訓(xùn)的課程從講解到考核步驟完善，卻無法達(dá)到預(yù)期的最終效果。培訓(xùn)師和受訓(xùn)者都把工商管理培訓(xùn)當(dāng)作一個(gè)任務(wù)來完成，培訓(xùn)師沒有根據(jù)受訓(xùn)者所缺失的能力進(jìn)行收集整理和制定相應(yīng)的學(xué)習(xí)計(jì)劃，按部就班根據(jù)以前傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式進(jìn)行培訓(xùn)，內(nèi)容過于理論且枯燥無趣；而受訓(xùn)者不夠重視培訓(xùn)的重要性，不清楚企業(yè)派他去培訓(xùn)的目的，只是任務(wù)性的完成，并沒有認(rèn)真用心的學(xué)習(xí)，這是達(dá)不到培訓(xùn)最終預(yù)期效果的原因之一。再來培訓(xùn)師和受訓(xùn)者之間缺乏必要的溝通，我們的培訓(xùn)教師只負(fù)責(zé)給受訓(xùn)者講完所要培訓(xùn)的內(nèi)容然后進(jìn)行考核，沒有顧慮到受訓(xùn)者是否真正理解和吸收所培訓(xùn)的內(nèi)容；而受培訓(xùn)的員工呢，也不管自己是否學(xué)習(xí)和吸收到培訓(xùn)的所學(xué)知識(shí)，只把考核當(dāng)作最終目標(biāo)，為了通過考核還有可能抄襲的現(xiàn)象，應(yīng)付培訓(xùn)，沒有弄清楚培訓(xùn)的最終目的，這也是達(dá)不到最終預(yù)期效果的原因。培訓(xùn)師自身的知識(shí)儲(chǔ)備和教學(xué)能力也是導(dǎo)致達(dá)不到預(yù)期效果的一個(gè)原因，培訓(xùn)師所能借鑒和講解的實(shí)例太少，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的不重視導(dǎo)致請(qǐng)回來的培訓(xùn)師門榲太低，師資力量不夠強(qiáng)大，培訓(xùn)師的教學(xué)質(zhì)量太差，只會(huì)根據(jù)傳統(tǒng)的培訓(xùn)講解是為了完成任務(wù)而進(jìn)行的任務(wù)，這樣使培訓(xùn)失去了原本的意義，企業(yè)也得不到培訓(xùn)員工所真正掌握知識(shí)的真實(shí)反饋，影響和阻礙的企業(yè)的進(jìn)步和發(fā)展。

對(duì)于工商管理培訓(xùn)來說，其培訓(xùn)方式和內(nèi)容是非常重要的，它關(guān)系著企業(yè)的發(fā)展前景的好壞，員工專業(yè)知識(shí)和能力的上升幅度。現(xiàn)在信息化技術(shù)不斷發(fā)展，所涉及的領(lǐng)域也越來越廣泛，我們的工商管理培訓(xùn)也可以融入信息技術(shù)，把它和我們的傳統(tǒng)理論培訓(xùn)方式相結(jié)合創(chuàng)新出一種新型的培訓(xùn)方式，科學(xué)的制定培訓(xùn)模式和針對(duì)不同領(lǐng)域進(jìn)行不同的知識(shí)和技能的培訓(xùn)。改變傳統(tǒng)的培訓(xùn)方式，結(jié)合受訓(xùn)者所處的實(shí)際管理情況對(duì)受訓(xùn)者進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，使得受訓(xùn)者能充分理解和吸收所培訓(xùn)的知識(shí)，并且能更深層次的明白。對(duì)不同領(lǐng)域的員工進(jìn)行不同的培訓(xùn)，提出相對(duì)應(yīng)的有效建議，這樣能讓受訓(xùn)的員工的能力在其工作崗位上得到充分的發(fā)揮。優(yōu)化我們的培訓(xùn)內(nèi)容，根據(jù)時(shí)代的發(fā)展進(jìn)行添加合理有用的元素刪減繁瑣無用的內(nèi)容。對(duì)于培訓(xùn)考核，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者要主動(dòng)改變受訓(xùn)者的心態(tài)和觀念，不能讓員工抱著完成任務(wù)的心態(tài)去培訓(xùn)。如此就需要營(yíng)造一個(gè)良好的培訓(xùn)氛圍，讓受訓(xùn)者在輕松舒適的環(huán)境氛圍中主動(dòng)積極學(xué)習(xí)培訓(xùn)知識(shí)，而不是抱著必須完成考核的錯(cuò)誤態(tài)度來參加培訓(xùn)，這樣也就減少了考核過程中抄襲的現(xiàn)象。提高聘請(qǐng)培訓(xùn)師專業(yè)知識(shí)儲(chǔ)備和技能程度的門檻，對(duì)現(xiàn)有的培訓(xùn)師的專業(yè)知識(shí)和技能進(jìn)行提升，留下有一定能力的培訓(xùn)師和剔除專業(yè)知識(shí)和素養(yǎng)低的培訓(xùn)師。增加培訓(xùn)師和受訓(xùn)者之間的溝通次數(shù)，讓培訓(xùn)師對(duì)受訓(xùn)者的心理進(jìn)行分析和專業(yè)的不足進(jìn)行整理，根據(jù)其心理及不足對(duì)其進(jìn)行針對(duì)性的培訓(xùn)，使得員工能充分的學(xué)習(xí)和認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)其自身能力的提高和在其崗位的重要意義，認(rèn)識(shí)到培訓(xùn)對(duì)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的重要意義，如此才能促進(jìn)和保障我們企業(yè)的健康長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

三、總結(jié)

篇10

新時(shí)期，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)在工商管理人才培養(yǎng)中具有積極意義。將二者進(jìn)行整合是未來高校工商管理專業(yè)的主要任務(wù)。文章基于此提出了工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)方向，并分析了其在人才培養(yǎng)中應(yīng)注意的問題。

【關(guān)鍵詞】

網(wǎng)絡(luò)教學(xué)；工商管理；人才培養(yǎng)；整合

我們應(yīng)正確認(rèn)識(shí)工商管理專業(yè)的人才培養(yǎng)方向和培養(yǎng)目標(biāo)。工商管理涉及多專業(yè)、多學(xué)科，并且現(xiàn)代社會(huì)需要綜合性人才，因此高職工商管理教學(xué)應(yīng)強(qiáng)調(diào)人才的能力、素質(zhì)、潛力的全面培養(yǎng)。網(wǎng)絡(luò)在現(xiàn)代工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)中既具有促進(jìn)作用，又是人才培養(yǎng)的主要方向之一。現(xiàn)代人才不僅要具備企業(yè)相關(guān)的管理能力，處理問題能力，還需要了解最新的市場(chǎng)信息。而在這一過程中，就需要管理人員具備一定的網(wǎng)絡(luò)操作能力，利用現(xiàn)代的信息技術(shù)掌握最新的市場(chǎng)信息，同時(shí)利用網(wǎng)絡(luò)技術(shù)還可幫助工商管理者對(duì)市場(chǎng)發(fā)展做出積極的回應(yīng)，從而正確開發(fā)和操作。

一、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)同工商管理專業(yè)教學(xué)的整合特點(diǎn)

網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與工商管理專業(yè)教學(xué)整合具有必要性，也具有自身的特點(diǎn)。在教學(xué)中，應(yīng)強(qiáng)調(diào)其多樣化及師生互動(dòng)。要了解工商管理中的管理人員要掌握的具體技能，還應(yīng)了解其特點(diǎn)。

（一）教學(xué)形式多樣化采用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)為工商管理創(chuàng)造了一定的空間，在這一基礎(chǔ)上，學(xué)生獲得了更豐富的資源，并且可以進(jìn)行相互之間的探討，這與工商管理人才培養(yǎng)目標(biāo)相一致。當(dāng)然，在這一背景下的教學(xué)還具有實(shí)際價(jià)值，主要體現(xiàn)為學(xué)生主觀能動(dòng)性得以激發(fā)。一方面，多媒體課件可以展示出更清晰的教學(xué)內(nèi)容，重難點(diǎn)清晰。使學(xué)生能夠在更短的時(shí)間內(nèi)掌握更多的知識(shí)。

（二）教學(xué)主體的改變?cè)谌瞬排囵B(yǎng)中，學(xué)生為主體的方式有利于其能力提高。工商管理涉及多個(gè)行業(yè)，而現(xiàn)代教學(xué)往往將其定義為某個(gè)獨(dú)立的專業(yè)，這使得教學(xué)中心學(xué)生的主體地位被抑制。不可否認(rèn)，網(wǎng)絡(luò)時(shí)代的到來具有必然性，而其在工商管理教學(xué)的作用則體現(xiàn)為有利于學(xué)生主體地位的確立。教師在這一過程中的角色得到改變，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的另外一個(gè)作用是使教學(xué)內(nèi)容更接近實(shí)際，利用網(wǎng)絡(luò)可選擇與實(shí)際相符的案例，在分析過程中使學(xué)生能夠主動(dòng)思考，主動(dòng)解決問題。多媒體可提供情境教學(xué)、討論教學(xué)等多種模式，以學(xué)生自主學(xué)習(xí)為主。工商管理的特殊性，要求教學(xué)方式的多樣性，而網(wǎng)絡(luò)教學(xué)對(duì)于工商管理來說，使得其成為被學(xué)生所認(rèn)可的專業(yè)。教學(xué)主體的改變，這是工商管理與網(wǎng)絡(luò)教學(xué)結(jié)合的特點(diǎn)，而現(xiàn)代教學(xué)要確保樹立正確的教學(xué)目標(biāo)，并合理的應(yīng)用網(wǎng)絡(luò)教學(xué)，使其為工商管理人才培養(yǎng)提供積極的要素。

（三）師生實(shí)時(shí)教學(xué)網(wǎng)絡(luò)基礎(chǔ)下的工商管理教學(xué)的另外一個(gè)特點(diǎn)是實(shí)現(xiàn)了師生之間的互動(dòng)，并且實(shí)時(shí)教學(xué)模式使得輔導(dǎo)效率得以提高。從長(zhǎng)遠(yuǎn)角度講，學(xué)校培養(yǎng)人才的目的在于為社會(huì)輸送人才，使其能夠在企業(yè)中找到自己的位置。傳統(tǒng)教學(xué)的特點(diǎn)在于只關(guān)注某個(gè)專業(yè)，使得學(xué)生對(duì)未來的認(rèn)識(shí)存在缺失，無法指定人生目標(biāo)。而結(jié)合網(wǎng)絡(luò)教學(xué)后，工商管理教學(xué)可通過網(wǎng)頁(yè)、郵件甚至是流行聊天軟件來完成，對(duì)于現(xiàn)代學(xué)生來說，滿足了其需求，使得其對(duì)網(wǎng)絡(luò)產(chǎn)生了新的認(rèn)識(shí)，也對(duì)工商管理產(chǎn)生了新的認(rèn)識(shí)。促進(jìn)了人才培養(yǎng)效率，也使得專業(yè)能夠在高校中可持續(xù)發(fā)展。

二、網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與工商管理專業(yè)人才培養(yǎng)中整合應(yīng)注意的問題

現(xiàn)代信息技術(shù)是為網(wǎng)絡(luò)教學(xué)提供必要條件，但網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)與專業(yè)課程整合中，并非完全依賴于網(wǎng)絡(luò)，還要從多個(gè)方面考慮，以下為我們?cè)诰W(wǎng)絡(luò)教學(xué)與工商管理結(jié)合中應(yīng)注意的問題。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)致力于將教學(xué)改革深化，將專業(yè)與課程教學(xué)相結(jié)合，與企業(yè)需求相結(jié)合。致力于在高校教學(xué)中建立完整的教學(xué)策略，選擇合理的案例，使得教學(xué)接近于企業(yè)需求，從而構(gòu)建全新的教學(xué)模式。但這一過程中，教師必須合理利用網(wǎng)絡(luò)，選擇正確的課題，組織課堂紀(jì)律，以防止其起到消極的作用。

（一）資源建設(shè)不夠完善雖然目前高校已經(jīng)對(duì)網(wǎng)絡(luò)等多媒體技術(shù)進(jìn)行了改善，但在教學(xué)資源整體水平上，依然存在缺失現(xiàn)象。這使得工商管理教學(xué)缺乏針對(duì)性，只有系統(tǒng)的規(guī)劃才能確保資源的合理性。另外，理論與實(shí)踐相結(jié)合也是確保工商管理教學(xué)效率的關(guān)鍵。在這一方面，目前高校教學(xué)存在明顯的脫離實(shí)際的現(xiàn)象。網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的進(jìn)一步發(fā)展能夠很好的解決這一問題，使信息實(shí)現(xiàn)共享，并且能夠注重結(jié)構(gòu)化的知識(shí)整合。一方面，在教材的展示中，可以通過系統(tǒng)化的、直觀化的漲勢(shì)，另一方面，網(wǎng)站鏈接使得工商管理內(nèi)容更加的深刻，接近于企業(yè)需求。當(dāng)然，在這一過程中，學(xué)生的主體地位是教學(xué)效率提高和能力培養(yǎng)的重點(diǎn)。而網(wǎng)絡(luò)在這一過程中具有雙向性作用，教師要做的就是最大程度的發(fā)揮其積極作用。

（二）教學(xué)模式設(shè)計(jì)討論網(wǎng)絡(luò)教學(xué)的意義，網(wǎng)絡(luò)教學(xué)對(duì)于工商管理人才培養(yǎng)的作用。最終是要設(shè)計(jì)與之向匹配的教學(xué)模式，培養(yǎng)具有專業(yè)能力、高尚素質(zhì)的專業(yè)人才。文章重點(diǎn)討論了二者之間的整合，以提高學(xué)生的能力為核心，以教師是設(shè)計(jì)為主要手段。首先：教師要明確教學(xué)目標(biāo)，將其與網(wǎng)絡(luò)信息這一技術(shù)相結(jié)合。另外，對(duì)于教學(xué)來說要使其整合與評(píng)價(jià)相結(jié)合，根據(jù)評(píng)價(jià)結(jié)果，對(duì)未來的教學(xué)進(jìn)行調(diào)整。最使得整合效果達(dá)到最佳。

三、總結(jié)

互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)已經(jīng)滲透到教育、生活、工作中等多個(gè)方面。網(wǎng)絡(luò)教學(xué)與工商管理的結(jié)合具有必然性，符合現(xiàn)代企業(yè)好社會(huì)的需求。在高校教學(xué)過程中，工商管理不僅要注重學(xué)生的管理能力、交際能力，掌握最新的信息也是企業(yè)發(fā)展的必然道路?？傊?，對(duì)于工商管理教學(xué)來說，應(yīng)兼顧教和學(xué)，注重全方位的培養(yǎng)，將互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)與工商管理教學(xué)緊密結(jié)合。

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