導(dǎo)語(yǔ)：如何才能寫好一篇內(nèi)部審計(jì)工作要求，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

關(guān)鍵詞：經(jīng)濟(jì)新常態(tài)；高校；內(nèi)部審計(jì)；對(duì)策建議

1.引言

我國(guó)經(jīng)濟(jì)在經(jīng)歷長(zhǎng)期的高速增長(zhǎng)之后逐漸步入新常態(tài)，經(jīng)濟(jì)社會(huì)各項(xiàng)事業(yè)的發(fā)展逐步進(jìn)入正軌，教育事業(yè)的發(fā)展方向逐漸明確，摒棄傳統(tǒng)的發(fā)展模式以打造高質(zhì)量的高等教育是當(dāng)前我國(guó)高校發(fā)展的重點(diǎn)工作。內(nèi)部審計(jì)工作涉及高校發(fā)展的各個(gè)方面，對(duì)其內(nèi)部控制、預(yù)算及財(cái)務(wù)管理等方面均具有關(guān)鍵性的影響。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)高校在內(nèi)部審計(jì)工作方面還存在諸多的問(wèn)題，嚴(yán)重制約了高校內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展。本文在對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重要性以及當(dāng)前高校內(nèi)部審計(jì)工作存在的問(wèn)題進(jìn)行分析的基礎(chǔ)上提出相應(yīng)的措施，以全面完善經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高校的內(nèi)部審計(jì)工作。

2.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高校內(nèi)部審計(jì)工作的重要性

2.1是促進(jìn)新形勢(shì)下高校健康發(fā)展的內(nèi)在要求

內(nèi)部審計(jì)工作在很大程度上直接關(guān)系到高校的內(nèi)部控制工作，進(jìn)而對(duì)其財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算等工作產(chǎn)生重要的影響。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，全面完善高校內(nèi)部審計(jì)工作有助于促進(jìn)高校的健康可持續(xù)發(fā)展。隨著高校規(guī)模的不斷擴(kuò)大，其各項(xiàng)預(yù)算支出不斷增多，而完善內(nèi)部審計(jì)工作能夠全面提升財(cái)務(wù)管理工作的完善度，嚴(yán)格規(guī)范各項(xiàng)支出，加強(qiáng)內(nèi)部控制，保證高校各項(xiàng)工作的順利開(kāi)展。同時(shí)，隨著高校間競(jìng)爭(zhēng)的不斷加劇，高等教育改革進(jìn)程不斷加快，使得各高校的發(fā)展必須要落實(shí)到具體的科研教學(xué)管理工作中。內(nèi)部審計(jì)工作通過(guò)評(píng)價(jià)內(nèi)部控制，為改進(jìn)和完善高校全面預(yù)算管理和會(huì)計(jì)核算工作提出建議，從而規(guī)范高校的各項(xiàng)工作，以此實(shí)現(xiàn)高校在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下的健康發(fā)展。

2.2是現(xiàn)階段我國(guó)教育事業(yè)發(fā)展的必然要求

教育事業(yè)的發(fā)展與經(jīng)濟(jì)社會(huì)的發(fā)展具有重要的相關(guān)性，經(jīng)濟(jì)新常態(tài)要求教育事業(yè)的發(fā)展也要步入正常的軌道。長(zhǎng)期以來(lái)，我國(guó)高校的教育體制改革工作備受爭(zhēng)議，政教不分帶來(lái)了巨大的弊端。在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，完善高校的內(nèi)部審計(jì)工作能夠使得高校正確處理教育教學(xué)改革和科研工作的關(guān)系，將主要的資源集中于教育教學(xué)改革工作，避免出現(xiàn)一些不必要的開(kāi)支，不僅能夠有效節(jié)約高校的資源，還能夠最大程度上提升其教育教學(xué)質(zhì)量，進(jìn)而可以促進(jìn)我國(guó)高等教育的健康發(fā)展。從這個(gè)角度而言，完善高校的內(nèi)部審計(jì)工作是經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)教育事業(yè)健康發(fā)展的必然要求。

3.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高校內(nèi)部審計(jì)工作存在的問(wèn)題

3.1對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度不足

眾所周知，內(nèi)部審計(jì)工作是各行業(yè)各單位在發(fā)展過(guò)程中十分重視的一項(xiàng)工作之一，其直接關(guān)系到單位組織的內(nèi)部控制工作，進(jìn)而對(duì)單位的發(fā)展具有十分關(guān)鍵的影響，其對(duì)高校的發(fā)展同樣具有重要的影響。經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要求高校更加重視內(nèi)部審計(jì)工作，而大部分高校目前對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度不足。一方面，管理者對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足，認(rèn)為其只是紀(jì)檢部門的工作，與業(yè)務(wù)工作沒(méi)有太大的關(guān)系，沒(méi)有從根本上意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重視性。另一方面，由于目前我國(guó)高校為全額財(cái)政撥款的事業(yè)單位，收支兩條線的會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作相對(duì)簡(jiǎn)單，內(nèi)部審計(jì)工作的業(yè)務(wù)循環(huán)也相對(duì)簡(jiǎn)單，因而造成內(nèi)部審計(jì)工作形式化問(wèn)題嚴(yán)重，沒(méi)有在內(nèi)部控制中有效提升內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施力度。

3.2相關(guān)的工作規(guī)章制度不健全

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，高校內(nèi)部審計(jì)工作還存在各項(xiàng)不足，其重要的表現(xiàn)之一就是缺乏完善的具有針對(duì)性的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則約束。一方面，我國(guó)大部分高校屬于事業(yè)單位，其享受國(guó)家大量的政策和資金支持，在內(nèi)部審計(jì)工作的過(guò)程中難以按現(xiàn)行的內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施審計(jì)程序，使得有效的內(nèi)部審計(jì)工作難以得到有效的落實(shí)，形式化問(wèn)題十分嚴(yán)重，進(jìn)而對(duì)高校的等各項(xiàng)工作都會(huì)造成一定的負(fù)面影響。另一方面，雖然我國(guó)目前有內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則，但是主要針對(duì)企業(yè)的業(yè)務(wù)循環(huán)，高校的內(nèi)部審計(jì)工作還沒(méi)有形成相關(guān)的準(zhǔn)則制度，大部分高校也沒(méi)有根據(jù)自身的發(fā)展制定和完善內(nèi)部審計(jì)工作條例和規(guī)章制度，因此難以全面踐行有效的能夠幫助組織增值的內(nèi)部審計(jì)工作。

3.3缺乏專業(yè)化的內(nèi)部審計(jì)人員

在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下我國(guó)高校內(nèi)部審計(jì)工作還缺乏專業(yè)化的人才，使得內(nèi)部審計(jì)各項(xiàng)工作難以取得預(yù)期的效果。一方面，很多高?，F(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)人員都是從財(cái)務(wù)工作轉(zhuǎn)崗過(guò)來(lái)的年齡較大者居多，其對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)和技能不足，綜合職業(yè)素質(zhì)較低，因此難以在實(shí)際的工作中全面開(kāi)展有效的內(nèi)部審計(jì)工作，降低了審計(jì)在高校發(fā)展中的作用。另一方面，大部分高校在人才引進(jìn)方面都注重于教師團(tuán)隊(duì)，很少在審計(jì)工作方面引進(jìn)專業(yè)化的人才，因此使得高?，F(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)工作團(tuán)隊(duì)得不到外部人才的補(bǔ)充，難以發(fā)揮人才在高校內(nèi)部審計(jì)工作中的推動(dòng)作用。

3.4缺乏完善的監(jiān)督管理制度

目前，很多高校還缺乏必要的監(jiān)督管理機(jī)制，使得各項(xiàng)內(nèi)部審計(jì)工作成效難以發(fā)揮，其為組織增值的功能被無(wú)形弱化。一方面，高校由于自身的性質(zhì)，其在內(nèi)部審計(jì)工作方面的積極性不高，很少會(huì)根據(jù)現(xiàn)階段內(nèi)部審計(jì)工作的情況創(chuàng)新監(jiān)督管理機(jī)制，審計(jì)工作成果得不到有效落實(shí)，因此在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高校的內(nèi)部審計(jì)工作還存在諸多的欠缺。另一方面，基于目前高校內(nèi)部審計(jì)工作大多都流于形式，加上缺乏必要的監(jiān)督機(jī)制，很多內(nèi)部審計(jì)從業(yè)人員缺乏責(zé)任意識(shí)，不注重提升綜合技能，不僅不利于內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展，還對(duì)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高校的其他各項(xiàng)工作造成了一定的不利影響。

4.經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下完善高校內(nèi)部審計(jì)工作的對(duì)策建議

4.1提升對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下，要想提升高校內(nèi)部審計(jì)工作的有效性，必須首先要提升其對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度。一方面，要對(duì)高校現(xiàn)有管理者進(jìn)行培訓(xùn)和教育，使其充分認(rèn)識(shí)到在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下全面加強(qiáng)高校內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，進(jìn)而使其在實(shí)際的工作中能夠營(yíng)造出內(nèi)部審計(jì)工作的良好氛圍。另一方面，要充分吸收和借鑒企業(yè)內(nèi)部控制和審計(jì)工作的經(jīng)驗(yàn)，根據(jù)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)的相關(guān)要求和高校自身發(fā)展的現(xiàn)狀，對(duì)其經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行總結(jié)，使之成為能夠促進(jìn)高校內(nèi)部審計(jì)工作順利開(kāi)展的重要指導(dǎo)。

4.2完善相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)各行業(yè)的發(fā)展提出了新的要求，各項(xiàng)工作規(guī)章制度的重要性逐漸顯現(xiàn)，在高校的內(nèi)部審計(jì)工作中，完善相關(guān)的規(guī)章制度是重要基礎(chǔ)和保障。一方面，要建立現(xiàn)代化的內(nèi)部控制理念和思想，摒棄傳統(tǒng)的內(nèi)部控制模式，在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上充分遵循相關(guān)的規(guī)章制度，將內(nèi)部審計(jì)工作納入到高校內(nèi)部控制的關(guān)鍵舉措中，以保證內(nèi)部審計(jì)工作逐漸回到正規(guī)中。另一方面，要促使各高校在原有的內(nèi)部審計(jì)工作規(guī)范的基礎(chǔ)上，根據(jù)高校自身的發(fā)展目標(biāo)和愿景，創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)工作模式，實(shí)現(xiàn)規(guī)章制度的創(chuàng)新，使其能夠充分滿足內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)展的需要，為其有效實(shí)施提供強(qiáng)有力的制度保障，避免內(nèi)部審計(jì)工作流于形式化，充分發(fā)揮其應(yīng)有的作用。

4.3培養(yǎng)和引進(jìn)專業(yè)化的內(nèi)部審計(jì)人才

高校在實(shí)施內(nèi)部審計(jì)工作的過(guò)程中要通過(guò)培養(yǎng)和引進(jìn)的形式強(qiáng)化專業(yè)人才的保障。一方面，要對(duì)現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行關(guān)于內(nèi)部審計(jì)工作的培訓(xùn)，使其充分掌握內(nèi)部審計(jì)工作的技能，并提升其遵循內(nèi)部審計(jì)準(zhǔn)則的意識(shí)，保證高校內(nèi)部審計(jì)工作的順利實(shí)施。同時(shí)，高校要通過(guò)完善用人制度和薪酬激勵(lì)制度等措施，從外部引進(jìn)專業(yè)化的內(nèi)部審計(jì)人才，為現(xiàn)有的審計(jì)人員團(tuán)隊(duì)注入新鮮的血液，為高校更好地開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作奠定基礎(chǔ)。人才的推動(dòng)也是當(dāng)前我國(guó)經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)高校發(fā)展的重要要求，因此必須要給予其充分的重視。

4.4建立完善的監(jiān)督管理制度

如前所述，在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下高校內(nèi)部審計(jì)工作必須要建立在完善的監(jiān)督管理制度基礎(chǔ)之上。一方面，要對(duì)現(xiàn)有的管理制度進(jìn)行更新，使其能夠充分考慮到經(jīng)濟(jì)新常態(tài)對(duì)高校發(fā)展的基本要求，同時(shí)要從高校內(nèi)部審計(jì)工作的特點(diǎn)和現(xiàn)狀出發(fā)，及時(shí)調(diào)整各項(xiàng)管理制度，以更有效地服務(wù)于高校內(nèi)部審計(jì)工作。另一方面，要在現(xiàn)有的基礎(chǔ)上全面完善內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督制度，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人，對(duì)其履職能力進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)督，避免出現(xiàn)現(xiàn)象，建立嚴(yán)格的獎(jiǎng)懲制度，切實(shí)保障高校能夠在經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下嚴(yán)格落實(shí)內(nèi)部審計(jì)工作，以此促進(jìn)高校的健康發(fā)展。

總結(jié)

經(jīng)濟(jì)新常態(tài)下對(duì)高校的發(fā)展提出了更高的要求，使得高校必須要立足實(shí)際，提升整體的發(fā)展質(zhì)量。內(nèi)部審計(jì)工作作為高校的校重要工作內(nèi)容之一，對(duì)高校的發(fā)展具有保駕護(hù)航的作用。

參考文獻(xiàn)：

[1]江小毅，郭志明.高校內(nèi)部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)存在問(wèn)題與對(duì)策探討[J].才智，2014（01）

篇2

[關(guān)鍵詞]醫(yī)院；內(nèi)部審計(jì)；財(cái)務(wù)管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.007

[中圖分類號(hào)]F239.45 [文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼]A [文章編號(hào)]1673-0194（2017）06-00-02

醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作是醫(yī)院管理工作中的一個(gè)重要環(huán)節(jié)，對(duì)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)效益以及正常運(yùn)轉(zhuǎn)都有重要的影響。但是醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作又區(qū)別于公司的財(cái)務(wù)管理工作，公司的財(cái)務(wù)管理人員一般是由公司的專業(yè)會(huì)計(jì)擔(dān)任，是為了取得更大的經(jīng)濟(jì)利益，而醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理基本是由醫(yī)院的院領(lǐng)導(dǎo)分管，未由會(huì)計(jì)師等具備專業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)知識(shí)的人員擔(dān)任，其不只是為了獲得經(jīng)濟(jì)效益，還要對(duì)醫(yī)院的醫(yī)療資源進(jìn)行合理分配，配合各部門一起完成對(duì)醫(yī)院的管理工作。但是由于醫(yī)院院領(lǐng)導(dǎo)多是醫(yī)學(xué)專家，又身兼數(shù)職，缺乏對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的關(guān)注，容易導(dǎo)致醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)漏洞，從而嚴(yán)重影響醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的正常進(jìn)行。而通過(guò)加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的改革，醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作中的不足之處可以得到有效的改善，醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作能更加有序、規(guī)范，進(jìn)而可以提高財(cái)務(wù)管理水平。由此可見(jiàn)，加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的有序進(jìn)行具有重要意義，所以改善醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作現(xiàn)狀迫在眉睫。

1 醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作存在的問(wèn)題

1.1 缺乏對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)

隨著時(shí)代的進(jìn)步，醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作也在不斷進(jìn)步，且在醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作中也發(fā)揮著越來(lái)越重要的作用。但是在我國(guó)的醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)中還存在許多問(wèn)題，缺乏對(duì)審計(jì)工作的正確認(rèn)識(shí)，沒(méi)有真正了解內(nèi)部審計(jì)工作的重要性。有的醫(yī)院雖然設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但都不是出于真正的需要，而是為了應(yīng)付醫(yī)院的管理要求；有的醫(yī)院雖然設(shè)立了內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是沒(méi)有配備專門的審計(jì)人員，還有一些醫(yī)院雖配備了專門的審計(jì)人員，但是沒(méi)有設(shè)立專門的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，而是與財(cái)務(wù)部門合并為一個(gè)部門，致使醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作無(wú)法有效開(kāi)展。此外，內(nèi)部審計(jì)工作人員也沒(méi)有真正認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，沒(méi)有把內(nèi)部審計(jì)工作當(dāng)成自己的責(zé)任，使醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作無(wú)法w現(xiàn)其自身的存在價(jià)值和意義。

1.2 醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作人員素質(zhì)不高

內(nèi)部審計(jì)工作是一項(xiàng)專業(yè)性和技術(shù)性要求較強(qiáng)的工作，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員的專業(yè)素質(zhì)要求也較高，其不僅需要具備專業(yè)的審計(jì)以及財(cái)務(wù)知識(shí)，還需要具備其他法律知識(shí)、管理學(xué)知識(shí)、市場(chǎng)學(xué)知識(shí)等。但在當(dāng)代的大多數(shù)醫(yī)院中，內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)卻難以達(dá)到內(nèi)部審計(jì)工作的需求，多數(shù)審計(jì)人員是由財(cái)務(wù)人員兼職，缺乏專業(yè)的審計(jì)知識(shí)，并且在數(shù)量上也明顯不足，不能滿足工作的需求。隨著現(xiàn)代社會(huì)信息化的發(fā)展，對(duì)審計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)有了更高的要求，進(jìn)一步加劇了審計(jì)人員素質(zhì)與工作要求間的矛盾。

1.3 醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作內(nèi)容單調(diào)，無(wú)法適應(yīng)時(shí)代要求

現(xiàn)在，還有許多醫(yī)院只是單純地對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)收支以及醫(yī)院的收費(fèi)價(jià)格等方面進(jìn)行審計(jì)，少數(shù)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)還只是代行財(cái)務(wù)部門復(fù)核職能，很少關(guān)注醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益、資源分配以及醫(yī)院內(nèi)部評(píng)價(jià)等方面的審計(jì)。但隨著時(shí)代的進(jìn)步，醫(yī)療服務(wù)行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)也日益激烈，對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的要求也隨之提高。但是由于現(xiàn)代醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的內(nèi)容過(guò)于單調(diào)，已經(jīng)不能適應(yīng)時(shí)代進(jìn)步的要求以及醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的要求。

1.4 醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作制度不完善

由于醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作相關(guān)制度的不完善以及相關(guān)部門法律法規(guī)的缺失，無(wú)法對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)人員的行為規(guī)范進(jìn)行有效約束，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作混亂，甚至出現(xiàn)違法亂紀(jì)行為，嚴(yán)重影響了醫(yī)院管理工作的有效進(jìn)行。

2 改善醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的措施

2.1 轉(zhuǎn)變對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，建立獨(dú)立機(jī)構(gòu)

隨著醫(yī)療改革的深入與發(fā)展，醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)的作用越來(lái)越重要，所以需盡快對(duì)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作進(jìn)行改革。首先，要轉(zhuǎn)變對(duì)內(nèi)審工作的認(rèn)識(shí)，建立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。醫(yī)院管理人員要意識(shí)到建立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)不是隨意而為的，而是要結(jié)合內(nèi)部審計(jì)管理的法律法規(guī)、醫(yī)院的具體需求而設(shè)立的獨(dú)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。保持內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性與客觀性，需要與財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等部門分離，厘清與財(cái)務(wù)、紀(jì)檢等部門之間的職能分工，還要配備專業(yè)的工作人員，充分發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的審計(jì)職能。

2.2 加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)員工的素質(zhì)教育

醫(yī)院想要做好內(nèi)部審計(jì)工作，就要提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的專業(yè)素養(yǎng)，在選拔審計(jì)工作人員時(shí)，一定要挑選政治素質(zhì)好、思想作風(fēng)過(guò)硬、具有良好職業(yè)道德以及專業(yè)素質(zhì)、技能等方面都比較強(qiáng)的人，并對(duì)其進(jìn)行入職培訓(xùn)。還要對(duì)在職人員進(jìn)行不定時(shí)的專業(yè)培訓(xùn)，及時(shí)更新培訓(xùn)課程，以便提升工作人員的專業(yè)技能。工作人員自身也需要與時(shí)俱進(jìn)，主動(dòng)學(xué)習(xí)新知識(shí)，擴(kuò)展自己的視野。

2.3 完善醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作法制建設(shè)

法律法規(guī)是評(píng)判審計(jì)人員行為規(guī)范的準(zhǔn)則，建立完善的內(nèi)部審計(jì)法律機(jī)制，需要依據(jù)我國(guó)現(xiàn)有的內(nèi)部審計(jì)法律法規(guī)，結(jié)合醫(yī)院的實(shí)際情況，制定合理的內(nèi)部審計(jì)制度，使內(nèi)部審計(jì)工作有章可循、有法可依，同時(shí)還要制定內(nèi)部審計(jì)職業(yè)準(zhǔn)則和職業(yè)考核制度，規(guī)范內(nèi)部人員的行為，從而保證醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作有序進(jìn)行。審計(jì)工作是財(cái)務(wù)管理的核心工作，只有把審計(jì)工作做好，才能掌握醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)命脈，保障醫(yī)院健康發(fā)展。雖然，現(xiàn)在有很多醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的法制建設(shè)還不完善，但是只要工作人員在實(shí)際工作中嚴(yán)格遵守法律法規(guī)，就一定會(huì)提升醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的效率，降低違法犯罪的概率。

3 內(nèi)部審計(jì)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的意義

隨著社會(huì)的發(fā)展，我國(guó)的醫(yī)療水平也在不斷提升，醫(yī)院的規(guī)模也在逐漸擴(kuò)大，醫(yī)院的收益也隨之不斷增長(zhǎng)，每年都可能會(huì)有百萬(wàn)、千萬(wàn)或上億元的營(yíng)業(yè)額，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作日益繁重，隨之而來(lái)的問(wèn)題層出不窮。由于財(cái)務(wù)工作人員的專業(yè)素質(zhì)水平低下、職業(yè)道德素養(yǎng)不高以及法律法規(guī)缺失等原因，醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作難免出現(xiàn)許多問(wèn)題，導(dǎo)致醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作無(wú)法有效進(jìn)行。

而通過(guò)加強(qiáng)醫(yī)院的內(nèi)部審計(jì)工作可以有效改善這樣的狀況。因?yàn)閮?nèi)部審計(jì)工作是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作的核心工作之一，是財(cái)務(wù)管理工作正常運(yùn)行的基本保障，內(nèi)部審計(jì)工作與醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作之間是相互聯(lián)系的，兩者相輔相成。而建立嚴(yán)謹(jǐn)?shù)膬?nèi)部審計(jì)制度，把醫(yī)院管理納入到審計(jì)工作中來(lái)，尤其是加強(qiáng)對(duì)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的審計(jì)，能夠有效地提升醫(yī)院資金的利用效率，避免違法使用資金行為的出現(xiàn)，確保醫(yī)院財(cái)務(wù)管理工作有序進(jìn)行，如果醫(yī)院缺少了內(nèi)部審計(jì)，會(huì)直接影響到醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理工作。財(cái)務(wù)管理主要負(fù)責(zé)醫(yī)院的資金利用，直接關(guān)系到醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)效益和總收入，所以說(shuō)內(nèi)部審計(jì)工作是非常重要的，如果內(nèi)部審計(jì)工作出現(xiàn)了問(wèn)題，那么將會(huì)直接影響醫(yī)院的正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

4 結(jié) 語(yǔ)

加強(qiáng)醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)對(duì)促進(jìn)醫(yī)院財(cái)務(wù)管理有重要的意義，醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)醫(yī)院的長(zhǎng)期發(fā)展有著非常重要的作用。但是由于現(xiàn)在醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)以及財(cái)務(wù)管理工作中還存在一些不足之處，阻礙了醫(yī)院的進(jìn)步與發(fā)展。所以在以后的發(fā)展過(guò)程中，只有不斷改善對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，提高內(nèi)審工作人員的素質(zhì)，建立健全醫(yī)院內(nèi)審的法律法規(guī)，才能保證醫(yī)院內(nèi)部審計(jì)工作的正常運(yùn)行，進(jìn)一步提升醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的水平，為醫(yī)院在未來(lái)的發(fā)展奠定基礎(chǔ)。

主要參考文獻(xiàn)

篇3

【關(guān)鍵詞】事業(yè)單位 內(nèi)部審計(jì) 思考

事業(yè)單位是我國(guó)政府提供社會(huì)公眾服務(wù)職能的重要的平臺(tái)，也是以公益服務(wù)和政府職能為宗旨的單位，其主要從事科技、教育、文化等活動(dòng)，事業(yè)單位經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的真實(shí)性、合法性以及合理性等都影響著政府在公眾心目中的形象和威信，所以做好事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作，完善內(nèi)部審計(jì)控制制度，以提高經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益，對(duì)強(qiáng)化政府在公眾心中的形象和威信具有重要的作用。

一、事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作存在的問(wèn)題

隨著社會(huì)的發(fā)展，在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，由于內(nèi)部審計(jì)工作的特點(diǎn)以及事業(yè)單位對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)程度不夠，從而造成內(nèi)部審計(jì)工作很難開(kāi)展，其具體體現(xiàn)在以下幾點(diǎn)：

（一）內(nèi)部審計(jì)管理體制不健全

目前，一些事業(yè)單位由于對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不足，并且內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)際作用和設(shè)置目的的脫節(jié)，從而造成事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置多種多樣，并且現(xiàn)在很多事業(yè)單位雖然設(shè)置了獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但是內(nèi)部審計(jì)工作僅僅停留在形式上，一些內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)依然和紀(jì)委監(jiān)察部門以及財(cái)務(wù)部門等同屬一個(gè)部門，從而造成事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的權(quán)威性、公正性以及客觀性不能得到保證。

（二）內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)有待提高

內(nèi)部審計(jì)工作是一項(xiàng)技術(shù)性和專業(yè)性很強(qiáng)的工作，所以要求內(nèi)部審計(jì)人員不僅應(yīng)該掌握財(cái)務(wù)知識(shí)和審計(jì)工作方面的知識(shí)，而且還應(yīng)掌握審計(jì)技術(shù)和經(jīng)濟(jì)學(xué)知識(shí)等其他方面的知識(shí)，但是在目前的事業(yè)單位中，很多的審計(jì)人員都是有會(huì)計(jì)崗位轉(zhuǎn)型，知識(shí)面比較單一，并且缺乏與經(jīng)營(yíng)管理相關(guān)的知識(shí)，從而造成審計(jì)工作開(kāi)展中存在著一定困難。

二、解決目前內(nèi)部審計(jì)工作中存在問(wèn)題的具體措施

（一）運(yùn)用較少的資源創(chuàng)造巨大的價(jià)值

自從內(nèi)部審計(jì)工作發(fā)生巨大的變革以來(lái)，不僅給事業(yè)單位的審計(jì)工作以及審計(jì)工作者帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)，而且也在效率方面有了明顯的體現(xiàn)。世界金融危機(jī)過(guò)后，全球經(jīng)濟(jì)急速?gòu)乃ヂ渲凶吡顺鰜?lái)。各個(gè)事業(yè)單位的工作都開(kāi)始講究效率，因此，事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作也要不斷地提高工作效率和工作質(zhì)量。因此，使用特定數(shù)據(jù)庫(kù)處理工作能夠?yàn)槭聵I(yè)單位的審計(jì)工作者提供所需要的無(wú)限技能，它可以幫助審計(jì)工作者在短時(shí)間內(nèi)完成大量的評(píng)估信息，還能夠及時(shí)發(fā)現(xiàn)異常?！斑\(yùn)用較少的資源創(chuàng)造巨大的價(jià)值”，這樣才能使事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作一直處于領(lǐng)先地位。

（二）對(duì)內(nèi)部控制制度職能進(jìn)行控制

事業(yè)單位要想做好內(nèi)部審計(jì)工作，就要使事業(yè)單位的管理層和領(lǐng)導(dǎo)層正確認(rèn)識(shí)到事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)控制工作是事業(yè)單位的重要組成部分。然而，20世紀(jì)7，80年代，我國(guó)的審計(jì)機(jī)關(guān)就已經(jīng)把審計(jì)工作作為事業(yè)單位內(nèi)部的重要控制要素，它已經(jīng)成為內(nèi)部控制的重要組成部分了。并且由于內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督作用，進(jìn)一步使它成為最主要的內(nèi)部控制方式。在事業(yè)單位中制定合適的內(nèi)部控制監(jiān)督管理制度，對(duì)內(nèi)部的審計(jì)機(jī)構(gòu)和其他機(jī)構(gòu)在監(jiān)督中的職責(zé)權(quán)限，防范內(nèi)部監(jiān)督的方法、程序和要求，也要求事業(yè)單位的管理層必須對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的審計(jì)工作實(shí)施高度的重視。

（三）事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作人員的素質(zhì)

事業(yè)單位若想完好地發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作，最關(guān)鍵的因素取決于內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)人員的素質(zhì)和機(jī)構(gòu)的設(shè)置，經(jīng)濟(jì)危機(jī)過(guò)后也對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部的審計(jì)工作人員提出了新要求：

1.提高事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)水平和素質(zhì)，形成統(tǒng)一的戰(zhàn)略性思維。事業(yè)單位內(nèi)部的審計(jì)人員不但具備較高的審計(jì)理論和會(huì)計(jì)知識(shí)，還要能夠很好地掌握投資、金融、營(yíng)銷以及財(cái)務(wù)等方面的知識(shí)。要具備全局為重的觀念，才能將事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)人員納入事業(yè)單位的戰(zhàn)略性目標(biāo)中持續(xù)發(fā)展。

2.面對(duì)新形勢(shì)和后危機(jī)時(shí)代，事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)人員要不斷掌握和學(xué)習(xí)事業(yè)單位風(fēng)險(xiǎn)管理的技能，以及強(qiáng)化風(fēng)險(xiǎn)的服務(wù)意識(shí)和全局意識(shí)。幫助事業(yè)單位有效地防范風(fēng)險(xiǎn)，并且良好的職業(yè)道德是做好內(nèi)部審計(jì)工作的前提，是保證內(nèi)部審計(jì)工作有效開(kāi)展的重要的基礎(chǔ)，因此內(nèi)部審計(jì)人員應(yīng)該具有較強(qiáng)的職業(yè)道德和綜合素質(zhì)，在工作中必須嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，做到公正廉明、誠(chéng)實(shí)守信、客觀以及勤奮，并且內(nèi)部審計(jì)人員也應(yīng)該具有敏銳的觀察能力。

三、總結(jié)

事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作作為內(nèi)部控制工作的一項(xiàng)特殊的形式，內(nèi)部審計(jì)工作也是事業(yè)單位管理制度以及內(nèi)部經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的評(píng)價(jià)機(jī)構(gòu)，因此只有提高對(duì)事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)，不斷完善內(nèi)部審計(jì)工作的控制制度，不斷提高內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)技術(shù)和綜合能力，才能不斷擴(kuò)展內(nèi)部審計(jì)工作在事業(yè)單位中的道路，從而為事業(yè)單位的中心任務(wù)做最好的服務(wù)。所以內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)該朝著更好的方向發(fā)展，才能真正發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)工作在事業(yè)單位的重要性。

參考文獻(xiàn)

[1]李曉莉.試論事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的重點(diǎn)與難點(diǎn)及對(duì)策[J].中國(guó)國(guó)土資源經(jīng)濟(jì)，2008，21(02):44-45.

[2]徐政旦，等.現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)學(xué)[M].北京:中國(guó)時(shí)代經(jīng)濟(jì)出版社，2005:1023-1026.

篇4

關(guān)鍵詞：鐵路工程項(xiàng)目；內(nèi)部審計(jì)

隨著京滬高鐵和京廣高鐵的通行，我國(guó)的鐵路運(yùn)輸事業(yè)發(fā)展又取得了新的成就。近年來(lái)我國(guó)逐漸注重鐵路工程項(xiàng)目的建設(shè)，促進(jìn)我國(guó)的鐵路運(yùn)輸事業(yè)的發(fā)展，為我國(guó)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)做出了十分重要的貢獻(xiàn)。隨著鐵路工程項(xiàng)目建設(shè)的逐漸增加，加強(qiáng)鐵路工程項(xiàng)目施工中的內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于保障項(xiàng)目的順利施工，維護(hù)鐵路部門的經(jīng)濟(jì)利益有著十分關(guān)鍵的作用。但是當(dāng)前鐵路工程項(xiàng)目中的內(nèi)部審計(jì)工作還存在一定的問(wèn)題，一定程度上影響了鐵路施工的順利進(jìn)行。

一、當(dāng)前鐵路工程項(xiàng)目?jī)?nèi)部審計(jì)存在的問(wèn)題

1.內(nèi)部審計(jì)工作缺少獨(dú)立性

鐵路工程項(xiàng)目的內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于鐵路項(xiàng)目的建設(shè)有著十分關(guān)鍵的作用，但是當(dāng)前由于鐵路審計(jì)工作的局限性導(dǎo)致鐵路內(nèi)部審計(jì)工作缺少獨(dú)立性和權(quán)威性，導(dǎo)致審計(jì)工作未能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。當(dāng)前鐵路部門的內(nèi)部審計(jì)工作主要有鐵道部審計(jì)中心，鐵路局審計(jì)處和合資公司審計(jì)部組成，每一個(gè)審計(jì)單位負(fù)責(zé)的審計(jì)工作并不相同，但是由于當(dāng)前的審計(jì)工作缺少統(tǒng)一的決策和管理導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作缺少一定的獨(dú)立性，嚴(yán)重影響內(nèi)部審計(jì)工作的作用。

2.內(nèi)部審計(jì)工作人員的素質(zhì)有待于提高

當(dāng)前鐵路工程項(xiàng)目的內(nèi)部審計(jì)工作人員對(duì)于審計(jì)工作的了解比較少，導(dǎo)致審計(jì)工作不熟練，影響了審計(jì)工作的效率和水平影響鐵路內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行。另外當(dāng)前鐵路審計(jì)部門對(duì)于審計(jì)工作人員的培訓(xùn)工作并沒(méi)有真正落實(shí)，一些工作人員并沒(méi)有引起重視，導(dǎo)致審計(jì)工作未能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。

3.內(nèi)部審計(jì)工作為得到有效的落實(shí)

鐵路工程項(xiàng)目的增加對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作造成了一定的壓力，但是當(dāng)前由于鐵路工程項(xiàng)目的內(nèi)部審計(jì)工作未能發(fā)揮出應(yīng)有的作用，影響了鐵路項(xiàng)目施工的順利進(jìn)行。當(dāng)前我國(guó)鐵路工程項(xiàng)目的內(nèi)部審計(jì)工作由于剛剛開(kāi)始，各項(xiàng)工作并不十分完善，鐵路工程項(xiàng)目的內(nèi)部審計(jì)工作僅僅是停留在財(cái)務(wù)審計(jì)工作方面，對(duì)于管理審計(jì)工作往往忽視。另外鐵路工程項(xiàng)目中的同級(jí)審計(jì)工作也往往被忽視，影響審計(jì)工作的質(zhì)量和水平。

二、如何做好鐵路工程項(xiàng)目的內(nèi)部審計(jì)工作

1.完善內(nèi)部審計(jì)工作制度

完善的鐵路工程項(xiàng)目?jī)?nèi)部審計(jì)制度可以有效地保障內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行，促進(jìn)審計(jì)工作的規(guī)范化和科學(xué)化進(jìn)程。當(dāng)前需要建立完善的內(nèi)部審計(jì)工作制度，建立內(nèi)部審計(jì)程序制度，確保內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)范化。隨著鐵路施工項(xiàng)目的逐漸增加，內(nèi)部審計(jì)制度的建立也需要綜合考慮相關(guān)的外部環(huán)境，鐵路經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀和鐵路工程項(xiàng)目的實(shí)際情況，建立完善的內(nèi)部審計(jì)制度，保障內(nèi)部審計(jì)工作有章可循。

2.提高內(nèi)部審計(jì)工作人員的素質(zhì)

當(dāng)前隨著鐵路運(yùn)輸行業(yè)的發(fā)展，我國(guó)的鐵路工程施工項(xiàng)目逐漸增加，在施工中加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于施工的順利進(jìn)行有著十分關(guān)鍵的作用。隨著鐵路施工項(xiàng)目的逐漸增加，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作人員提出了一定的挑戰(zhàn)，提高工作人員的工作水平尤為重要。一方面需要提高工作人員的內(nèi)部審計(jì)專業(yè)素養(yǎng)。隨著內(nèi)部審計(jì)工作的不斷提高，當(dāng)前對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作人員也提出了一定的要求，工作人員不僅需要掌握相關(guān)的內(nèi)部審計(jì)知識(shí)，同時(shí)還需要對(duì)審計(jì)工作中需要的法律，會(huì)計(jì)和計(jì)算機(jī)知識(shí)的掌握。

3.提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率

當(dāng)前的鐵路工程項(xiàng)目逐漸增加，這對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作提出了一定的挑戰(zhàn)，當(dāng)前應(yīng)該進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視和管理，提高內(nèi)部審計(jì)工作的水平。隨著網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)的發(fā)展，內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)現(xiàn)計(jì)算機(jī)管理逐漸受到重視，當(dāng)前一些部門的審計(jì)工作和財(cái)務(wù)管理工作都已經(jīng)實(shí)現(xiàn)現(xiàn)代化管理，因此加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的電算化成為提高當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)工作效率的重要方式。

4.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性

由于內(nèi)部審計(jì)工作缺少相應(yīng)的獨(dú)立性，導(dǎo)致審計(jì)工作未能發(fā)揮出應(yīng)有的作用。當(dāng)前應(yīng)該盡量規(guī)范審計(jì)部門的工作范圍，提高審計(jì)工作的獨(dú)立性。當(dāng)前鐵路審計(jì)部門應(yīng)該進(jìn)行工作范圍和職能的嚴(yán)格劃分，盡量減少因?yàn)楣ぷ鹘徊鎸?dǎo)致的審計(jì)工作不能正常進(jìn)行的現(xiàn)象。另外還需要加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督，提高內(nèi)部審計(jì)工作的水平。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)督不僅僅可以提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率和水平，同時(shí)對(duì)于減少內(nèi)部審計(jì)工作中的失誤或者是內(nèi)部審計(jì)工作中存在的漏洞都有著十分關(guān)鍵的作用。

三、結(jié)語(yǔ)

隨著我國(guó)鐵路運(yùn)輸業(yè)的發(fā)展，鐵路工程項(xiàng)目建設(shè)逐漸增加，這對(duì)于鐵路工程項(xiàng)目的內(nèi)部審計(jì)工作也提出了一定的挑戰(zhàn)。由于鐵路工程施工項(xiàng)目的增加，內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問(wèn)題也逐漸突出，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作并沒(méi)有發(fā)揮出應(yīng)有的作用。加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于鐵路施工項(xiàng)目的順利進(jìn)行，保障鐵路部門的效益有著十分關(guān)鍵的作用。在今后的鐵路工程項(xiàng)目中需要進(jìn)一步加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，提高內(nèi)部審計(jì)工作水平，促進(jìn)我國(guó)的鐵路運(yùn)輸事業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

[1]鄧寄秋：鐵路內(nèi)部審計(jì)的現(xiàn)狀及完善對(duì)策[J].交通財(cái)會(huì).2012（4）.

篇5

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量就是指對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)行為以及內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的評(píng)價(jià)，內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制則是對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的計(jì)劃、證據(jù)、工作底稿、內(nèi)部審計(jì)報(bào)告以及內(nèi)部審計(jì)記錄檔案等的控制。企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量的影響因素主要有以下四個(gè)方面。

第一，內(nèi)部審計(jì)的工作環(huán)境。

對(duì)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)而言，內(nèi)部審計(jì)環(huán)境對(duì)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的影響非常重要，內(nèi)部審計(jì)環(huán)境主要是指企業(yè)內(nèi)部的文化氛圍、管理層的內(nèi)部審計(jì)意識(shí)、內(nèi)部審計(jì)職能定位等，這些是內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)。

第二，內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性。

內(nèi)部審計(jì)工作是否具有足夠的獨(dú)立性，直接決定了內(nèi)部審計(jì)部門能否客觀公正地對(duì)各項(xiàng)工作進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，因而也直接影響到了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作效率和效果，是內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的重要影響因素。

第三，內(nèi)部審計(jì)技術(shù)方法。

現(xiàn)代企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理理念下，企業(yè)的管理手段已經(jīng)出現(xiàn)了較大的變化，內(nèi)部審計(jì)方法也有了較大的轉(zhuǎn)變。企業(yè)集團(tuán)能否有效運(yùn)用各種現(xiàn)代化、標(biāo)準(zhǔn)化以及信息化的內(nèi)部審計(jì)技術(shù)，也在一定程度上影響了企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

第四，內(nèi)部審計(jì)管理制度。

內(nèi)部審計(jì)工作同樣是企業(yè)的一種管理行為，也需要相應(yīng)的管理制度進(jìn)行約束，要確保企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量，尤其是確保內(nèi)部審事前、事中以及事后審計(jì)質(zhì)量，必須具有健全的內(nèi)部審計(jì)管理制度。

2影響企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量問(wèn)題分析

第一，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性不強(qiáng)。

獨(dú)立性是內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展的基礎(chǔ)，如果內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性與權(quán)威性不足，在審計(jì)工作的開(kāi)展過(guò)程中，容易受到外部其他部門的干擾，自然難以保證內(nèi)部審計(jì)部門客觀公正地進(jìn)行審計(jì)評(píng)價(jià)分析。企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的現(xiàn)狀普遍是機(jī)構(gòu)在內(nèi)部管理層次中的設(shè)置不高，甚至成為一些企業(yè)集團(tuán)高層管理者的領(lǐng)導(dǎo)工具，因而影響了企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量。

第二，內(nèi)部審計(jì)工作缺乏計(jì)劃性。

很多企業(yè)集團(tuán)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的認(rèn)識(shí)不夠全面，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的實(shí)施開(kāi)展沒(méi)有計(jì)劃性，特別是內(nèi)部審計(jì)工作往往停留于檢查企業(yè)財(cái)務(wù)舞弊的層面，而忽視了內(nèi)部審計(jì)工作的動(dòng)態(tài)監(jiān)督、管理控制以及決策服務(wù)等方面的職能，沒(méi)有計(jì)劃性造成了企業(yè)的經(jīng)營(yíng)、決策、風(fēng)險(xiǎn)以及內(nèi)部控制制度審計(jì)不能有效開(kāi)展。

第三，內(nèi)部審計(jì)工作的信息化水平不高。

企業(yè)集團(tuán)經(jīng)營(yíng)規(guī)模的不斷擴(kuò)大以及企業(yè)的多元化、分散化經(jīng)營(yíng)，造成了企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)工作范圍也不斷擴(kuò)大，需要企業(yè)集團(tuán)必須采用新的審計(jì)手段，尤其是信息化的審計(jì)手段以提高審計(jì)效率與審計(jì)工作的質(zhì)量。但是目前我國(guó)企業(yè)集團(tuán)在審計(jì)工作的開(kāi)展中對(duì)信息化的應(yīng)用不足，相關(guān)的數(shù)據(jù)平臺(tái)建設(shè)不完善，影響了審計(jì)工作質(zhì)量的提高。

3提高企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量的措施

第一，完善企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審機(jī)構(gòu)與職能的設(shè)置。

為了確保內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性，確保內(nèi)部審計(jì)工作不受干擾的開(kāi)展，必須合理地設(shè)置企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)與審計(jì)工作的職能。首先，在內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置上，應(yīng)該盡可能地將內(nèi)部審計(jì)工作隸屬于單獨(dú)設(shè)置的內(nèi)部審計(jì)委員會(huì)或者是隸屬于董事會(huì)與監(jiān)事會(huì)，以確保企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)在定位上具有權(quán)威性。對(duì)于企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)職能的設(shè)定，重點(diǎn)是制定企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作制度，編制內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃，并定期對(duì)財(cái)務(wù)收支、資產(chǎn)質(zhì)量、財(cái)務(wù)預(yù)算和內(nèi)部控制制度執(zhí)行情況進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，對(duì)子公司和分支機(jī)構(gòu)的財(cái)務(wù)收支、財(cái)務(wù)預(yù)算、財(cái)務(wù)決算、資產(chǎn)質(zhì)量、經(jīng)營(yíng)績(jī)效、工資總額等相關(guān)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)進(jìn)行檢查和評(píng)價(jià)，對(duì)各分支機(jī)構(gòu)的主要負(fù)責(zé)人進(jìn)行離任審計(jì)，對(duì)各子公司進(jìn)行重大異常情況的專項(xiàng)審計(jì)，對(duì)內(nèi)部控制系統(tǒng)是否健全和利益及有效性進(jìn)行評(píng)估。通過(guò)完善機(jī)構(gòu)的設(shè)置，明確內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的職能，為內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量提高提供良好的基礎(chǔ)。

第二，優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的流程。

對(duì)于企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，應(yīng)該根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理需要以及企業(yè)董事會(huì)的安排，對(duì)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作計(jì)劃進(jìn)行安排，對(duì)定期以及不定期開(kāi)展的內(nèi)部審計(jì)作出部署。在企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的內(nèi)容上，重點(diǎn)是資產(chǎn)狀況審計(jì)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)、經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)以及其他有助于規(guī)范生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理的審計(jì)工作。在審計(jì)工作的實(shí)施之前，首先應(yīng)該組織審計(jì)人員熟悉被審計(jì)對(duì)象的基本情況，并遵循相關(guān)法律法規(guī)以及內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)，對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的范圍、內(nèi)容以及方法步驟進(jìn)行明確。在審計(jì)工作的開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)該推行公示和承諾制度，綜合采取檢查、監(jiān)督、觀察、查詢、函證、計(jì)算、分析和復(fù)核等方法對(duì)企業(yè)集團(tuán)的資產(chǎn)管理、經(jīng)營(yíng)活動(dòng)、財(cái)務(wù)收支資金管理等相應(yīng)的內(nèi)容進(jìn)行審計(jì)分析。

第三，提高企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作的信息化水平。

企業(yè)集團(tuán)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)應(yīng)該結(jié)合現(xiàn)代審計(jì)工作的發(fā)展，不斷地對(duì)審計(jì)工作理念、審計(jì)工作方式進(jìn)行調(diào)整，特別是采取信息化的內(nèi)部審計(jì)。首先，應(yīng)該在企業(yè)內(nèi)部建立完善的內(nèi)部審計(jì)信息系統(tǒng)，重點(diǎn)通過(guò)內(nèi)部審計(jì)信息系統(tǒng)完成企業(yè)內(nèi)部審計(jì)所需信息數(shù)據(jù)的收集整理以及復(fù)核分析，確保數(shù)據(jù)的全面、真實(shí)與及時(shí)性。其次，在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作的開(kāi)展過(guò)程中，應(yīng)該按照國(guó)家審計(jì)基本準(zhǔn)則以及內(nèi)部審計(jì)操作指南中的相關(guān)要求，對(duì)信息化環(huán)境下的內(nèi)部審計(jì)工作流程進(jìn)行完善，特別是做好內(nèi)部審計(jì)軟件功能的拓展延伸，提高內(nèi)部審計(jì)數(shù)據(jù)的規(guī)范性和透明性，不斷提高內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量。

第四，全面運(yùn)用好審計(jì)結(jié)果。

在企業(yè)集團(tuán)內(nèi)部審計(jì)工作結(jié)束以后，應(yīng)該及時(shí)總結(jié)內(nèi)部審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題，形成內(nèi)部審計(jì)報(bào)告，并針對(duì)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中發(fā)現(xiàn)的違反財(cái)經(jīng)紀(jì)律和財(cái)會(huì)法規(guī)、涉及生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)和管理重大問(wèn)題進(jìn)行單獨(dú)說(shuō)明，提出內(nèi)部審計(jì)工作意見(jiàn)。同時(shí)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)部門應(yīng)該與相關(guān)的責(zé)任部門做好對(duì)接溝通，及時(shí)地將審計(jì)發(fā)現(xiàn)問(wèn)題進(jìn)行反饋，以督促整改，進(jìn)而實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的有效利用，提高內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。

4結(jié)論

篇6

【關(guān)鍵詞】 企業(yè)管理 內(nèi)部審計(jì) 質(zhì)量管理

1 引言

隨著我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的逐漸推進(jìn)，越來(lái)越多的企業(yè)不斷深化內(nèi)部市場(chǎng)化改革，市場(chǎng)環(huán)境愈加復(fù)雜，競(jìng)爭(zhēng)也越來(lái)越激烈。不同行業(yè)都對(duì)企業(yè)內(nèi)部職能機(jī)構(gòu)的完善提出迫切要求，只有這樣才能更好的適應(yīng)時(shí)展的趨勢(shì)。其中最重要的就是企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作。內(nèi)部審計(jì)是企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理的重要組成，是一種獨(dú)立客觀的活動(dòng)。內(nèi)部審計(jì)作為審計(jì)監(jiān)督體系的重要組成部分，借助系統(tǒng)規(guī)范的方法實(shí)現(xiàn)對(duì)于內(nèi)部經(jīng)營(yíng)活動(dòng)及財(cái)務(wù)收支狀況的評(píng)價(jià)監(jiān)督，能夠有效改善控制管理效果，從而更好的實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展的目標(biāo)。但是由于我國(guó)經(jīng)濟(jì)市場(chǎng)化起步比較晚，關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的研究不夠成熟，在內(nèi)部審計(jì)的過(guò)程中質(zhì)量比較低，嚴(yán)重影響企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作效果的發(fā)揮，因此在現(xiàn)階段加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理問(wèn)題的研究具有重要的現(xiàn)實(shí)意義，能夠全面深入的了解企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的內(nèi)涵以及目前國(guó)內(nèi)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作中存在的質(zhì)量管理問(wèn)題，并針對(duì)相關(guān)問(wèn)題制定合理的管理措施，從而有效提高內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量，更好的保證企業(yè)經(jīng)營(yíng)發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，促進(jìn)企業(yè)良好發(fā)展。

2 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理內(nèi)涵

2.1 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的含義及內(nèi)容

所謂企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理，主要就是指企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及相關(guān)工作人員對(duì)具體的審計(jì)工作的質(zhì)量的控制管理，因此也稱為企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量控制。質(zhì)量控制的主要對(duì)象包括具體審計(jì)過(guò)程、審計(jì)內(nèi)容以及最終的審計(jì)報(bào)告，要求審計(jì)過(guò)程、內(nèi)容及報(bào)告必須實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)化管理，能夠進(jìn)行量化評(píng)價(jià)管理。在質(zhì)量控制管理過(guò)程中通過(guò)計(jì)劃、監(jiān)督、約束、審核、評(píng)價(jià)等不同的方式來(lái)有效提高審計(jì)質(zhì)量是質(zhì)量控制的主要內(nèi)容。由此可知，內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制就是為內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)及審計(jì)工作人員服務(wù)的，其目的就是為了提高審計(jì)質(zhì)量。

一般來(lái)講，內(nèi)部設(shè)計(jì)質(zhì)量控制首先要建立相應(yīng)的組織責(zé)任制度體系，明確工作人員具體職責(zé)，然后結(jié)合審計(jì)對(duì)象的特點(diǎn)制定切實(shí)可行的審計(jì)計(jì)劃以及規(guī)范的審計(jì)程序和標(biāo)準(zhǔn)，同時(shí)要注意對(duì)審計(jì)人員綜合素質(zhì)和專業(yè)技能的培訓(xùn)提高，另外要不斷引進(jìn)使用先進(jìn)的技術(shù)方法，這些都是內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制的工作內(nèi)容。

2.2 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理基本原則

首先是科學(xué)化原則，由于企業(yè)具體經(jīng)營(yíng)活動(dòng)比較復(fù)雜，在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)需要多多個(gè)不同部門的業(yè)務(wù)進(jìn)行審計(jì)，質(zhì)量控制會(huì)受到不同因素的影響，因此在具體進(jìn)行審計(jì)工作之前必須結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況以及審計(jì)管理的具體內(nèi)容進(jìn)行綜合性分析，制定清晰明確的質(zhì)量管理目標(biāo)，并確定具體的管理方法，進(jìn)而制定科學(xué)合理的管理措施。其次是規(guī)范化原則，規(guī)范的質(zhì)量控制措施有利于審計(jì)工作的高效進(jìn)行。在對(duì)審計(jì)工作進(jìn)行質(zhì)量控制的過(guò)程中通過(guò)對(duì)具體的質(zhì)量管理目標(biāo)、管理程序方法以及考核指標(biāo)的規(guī)范能夠有效提高各個(gè)環(huán)節(jié)具體業(yè)務(wù)的控制效果，從而提高審計(jì)報(bào)告的可信度，有效防范在審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)審計(jì)事故。另外要遵從全面性原則，內(nèi)部審計(jì)是一個(gè)全面系統(tǒng)的工作，涉及到企業(yè)內(nèi)部的各個(gè)部門，而且彼此之間具有緊密聯(lián)系，審計(jì)工作必須對(duì)企業(yè)各項(xiàng)業(yè)務(wù)的整個(gè)過(guò)程實(shí)行全方位的審計(jì)監(jiān)管，質(zhì)量控制也要深入每一個(gè)環(huán)節(jié)，在審計(jì)過(guò)程中通過(guò)集權(quán)分權(quán)相結(jié)合的方式調(diào)動(dòng)內(nèi)部人員參與的積極性。

2.3 加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理的意義

內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量控制與內(nèi)部審計(jì)工作相輔相成，相互促進(jìn)，是不可分割的整體。一方面通過(guò)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理能夠有效保證審計(jì)效果，利用較小的投入獲取更好的審計(jì)效果，而且能夠縮短審計(jì)周期，降低時(shí)間成本。內(nèi)部審計(jì) 質(zhì)量管理的根本目的就是為了提高審計(jì)工作的效果和效益，管理效果越好，審計(jì)質(zhì)量就越高，審計(jì)工作的效果就越明顯。另一方面在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制下，要想有效推行現(xiàn)代化的企業(yè)管理制度就必須對(duì)內(nèi)部工作進(jìn)行嚴(yán)格的審計(jì)考核，通過(guò)審計(jì)質(zhì)量控制能夠促進(jìn)審計(jì)工作的發(fā)展，進(jìn)而促進(jìn)企業(yè)的現(xiàn)代化建設(shè)，實(shí)現(xiàn)更好的經(jīng)濟(jì)社會(huì)效益。

3 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理存在的問(wèn)題

3.1 缺乏獨(dú)立性

由于我國(guó)企業(yè)現(xiàn)代化起步比較晚，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)理論研究，實(shí)際工作經(jīng)驗(yàn)也不夠充足，導(dǎo)致國(guó)內(nèi)企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作比較滯后，沒(méi)有堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)和立法制度保障。大部分企業(yè)將審計(jì)和紀(jì)檢作為一個(gè)部門，在進(jìn)行審計(jì)工作時(shí)臨時(shí)從不同的部門抽調(diào)相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行合署辦公，還有一些內(nèi)審人員則是由企業(yè)的會(huì)計(jì)人員充當(dāng)，在具體的審計(jì)工作中一方面作為企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的審計(jì)監(jiān)督人員，對(duì)相關(guān)工作進(jìn)行監(jiān)督管理，另一方面又作為各部門的工作人員受到企業(yè)行政部門的管理和領(lǐng)導(dǎo)，審計(jì)獨(dú)立性嚴(yán)重缺失，導(dǎo)致一些審計(jì)工作無(wú)法正常開(kāi)展，審計(jì)不能深入，效果比較差，失去了審計(jì)工作的實(shí)際意義。

3.2 審計(jì)技術(shù)較為落后

現(xiàn)在企業(yè)基本已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了會(huì)計(jì)電算化，但是到目前為止仍然沒(méi)有合適的軟件用于審計(jì)工作，審計(jì)工作仍然是以手工作業(yè)為主。同時(shí)審計(jì)工作任務(wù)量由比較大，給審計(jì)人員造成巨大的壓力，也對(duì)審計(jì)結(jié)果產(chǎn)生一定的影響。而且隨著企業(yè)會(huì)計(jì)電算化的不斷推進(jìn)，大量的企業(yè)經(jīng)營(yíng)數(shù)據(jù)都以電子數(shù)據(jù)方式存儲(chǔ)在電腦上，落后的審計(jì)手段無(wú)法有效實(shí)現(xiàn)對(duì)于此類數(shù)據(jù)的審計(jì)，許多工作無(wú)法順利進(jìn)行，導(dǎo)致審計(jì)結(jié)果不夠全面，可信度比較低。另外企業(yè)內(nèi)存在一些資歷較老的審計(jì)人員，對(duì)于計(jì)算機(jī)技術(shù)掌握較少，不能利用先進(jìn)技術(shù)進(jìn)行審計(jì)對(duì)賬，仍然以傳統(tǒng)的手工對(duì)賬方式進(jìn)行審計(jì)，一方面增加審計(jì)的難度，另一方面也容易在審計(jì)過(guò)程中出現(xiàn)偏差，影響審計(jì)效果。

3.3 內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理制度不夠完善

制度是質(zhì)量的根本保證，只有嚴(yán)格的制度才能保證良好的質(zhì)量。內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理應(yīng)該包括對(duì)于審計(jì)結(jié)果的復(fù)核以及審計(jì)工作的考核等多種審計(jì)質(zhì)量管理制度，但是在實(shí)際工作中，大部分企業(yè)并沒(méi)有制定相關(guān)管理制度，或者只有制度沒(méi)有監(jiān)督執(zhí)行，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)過(guò)程中，工作人員之間缺乏溝通配合與監(jiān)督促進(jìn)，審計(jì)工作各自為戰(zhàn)，沒(méi)有形成有效的合力，審計(jì)效果較差，也造成大量的人力資源的浪費(fèi)。

3.4 內(nèi)部審計(jì)人員綜合素質(zhì)較差

內(nèi)部審計(jì)工作是一項(xiàng)綜合素質(zhì)要求較高的工作，企業(yè)內(nèi)部的審計(jì)人員綜合素質(zhì)參差不齊，對(duì)審計(jì)效果產(chǎn)生較大影響。一些審計(jì)人員的知識(shí)體系不夠完善，審計(jì)觀念落后，認(rèn)為審計(jì)工作只是傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)設(shè)計(jì)及會(huì)計(jì)對(duì)賬，不了解現(xiàn)代企業(yè)的相關(guān)管理知識(shí)，綜合分析能力比較差，無(wú)法應(yīng)對(duì)全面復(fù)雜的現(xiàn)代化審計(jì)工作。而且許多審計(jì)人員年齡比較大，創(chuàng)新開(kāi)拓意識(shí)比較差，缺乏宏觀審計(jì)的意識(shí)，不能從多角度、多層面審視企業(yè)經(jīng)營(yíng)中存在的問(wèn)題，不具備綜合分析能力，導(dǎo)致許多內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量不高，效果較差。

3.5 內(nèi)部審計(jì)工作重視不足，定位不明確

許多企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，只是為了審計(jì)而審計(jì)，在設(shè)置審計(jì)部門時(shí)，沒(méi)有獨(dú)立設(shè)置相關(guān)機(jī)構(gòu)，而是并入其他的紀(jì)檢部門或者財(cái)會(huì)部門，大部分人員也是由財(cái)會(huì)人員兼任，導(dǎo)致在審計(jì)過(guò)程中各方面受阻，許多審計(jì)工作無(wú)法落實(shí)，審計(jì)工作效果也無(wú)法有效發(fā)揮。

4 企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理措施

4.1 提高內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性

內(nèi)部審計(jì)只有保持獨(dú)立才能真正發(fā)揮審計(jì)的實(shí)際作用，保證內(nèi)部審計(jì)的質(zhì)量，而內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性主要依靠企業(yè)主管部門賦予的權(quán)力大小以及當(dāng)局對(duì)于審計(jì)工作的重視程度。內(nèi)部審計(jì)工作的地位越高，審計(jì)工作越能深入貫徹執(zhí)行，審計(jì)效果也就越明顯。在工作中最重要的是結(jié)合公司治理的實(shí)際情況構(gòu)建合理可行的審計(jì)管理模式以及具有絕對(duì)審計(jì)監(jiān)督權(quán)力的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，一般要由董事會(huì)委員會(huì)負(fù)責(zé)領(lǐng)導(dǎo)。其次要借助相關(guān)法律法規(guī)對(duì)內(nèi)審人員的獨(dú)立性提供可靠的保障，確保審計(jì)工作順利進(jìn)行。另外要建立科學(xué)合理的激勵(lì)約束機(jī)制，對(duì)內(nèi)審人員的工作情況進(jìn)行監(jiān)督管理，提高內(nèi)審人員的工作水平。內(nèi)審人員的獨(dú)立客觀是保證內(nèi)部審計(jì)工作獨(dú)立性的基礎(chǔ)，要想實(shí)現(xiàn)內(nèi)部審計(jì)的獨(dú)立性就必須從保證內(nèi)審人員的獨(dú)立客觀性入手。

4.2 實(shí)施內(nèi)部審計(jì)營(yíng)銷戰(zhàn)略

內(nèi)部審計(jì)工作是對(duì)企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，如果審計(jì)環(huán)境不友好，內(nèi)部審計(jì)工作不被內(nèi)部工作人員所接收和支持就會(huì)導(dǎo)致審計(jì)工作無(wú)法融入企業(yè)，具體工作無(wú)法實(shí)施。在執(zhí)行內(nèi)部審計(jì)工作之前，必須與企業(yè)內(nèi)部人員進(jìn)行良好的溝通協(xié)調(diào)，讓企業(yè)內(nèi)部人員形成對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的正確理解，認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的正面作用，避免形成審計(jì)影響企業(yè)經(jīng)營(yíng)的錯(cuò)誤理解。內(nèi)部審計(jì)工作要注意三方面審計(jì)環(huán)境的建設(shè)，首先是企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的支持和重視，領(lǐng)導(dǎo)的支持是一切工作開(kāi)展的前提，其次是企業(yè)內(nèi)部員工的關(guān)注擁護(hù)，企業(yè)員工是開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作的重要基礎(chǔ)另外就是審計(jì)單位的理解和配合。要想達(dá)到以上三點(diǎn)就必須以維護(hù)企業(yè)利益為根部出發(fā)點(diǎn)，借助合理的營(yíng)銷手段，構(gòu)建和諧融洽的審計(jì)環(huán)境。在進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)工作時(shí)，要始終圍繞客戶需求進(jìn)行調(diào)整，充分利用營(yíng)銷手段深入了解企業(yè)的實(shí)際需求，從而形成對(duì)于企業(yè)內(nèi)部全部人員的營(yíng)銷。

4.3 創(chuàng)新審計(jì)方法及手段

企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作必須與企業(yè)財(cái)務(wù)以及管理發(fā)展的要求相匹配，根據(jù)企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r不斷優(yōu)化創(chuàng)新內(nèi)部審計(jì)的方式方法和審計(jì)手段。隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化，企業(yè)現(xiàn)代化水平也不斷提高，相關(guān)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)也愈加復(fù)雜，同時(shí)也會(huì)給企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作增加壓力，企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)必須積極適應(yīng)企業(yè)發(fā)展趨勢(shì)，優(yōu)化審計(jì)技術(shù)，才能有效保證內(nèi)部審計(jì)工作的質(zhì)量。首先要做的是積極推廣先進(jìn)審計(jì)方法的使用，其次是加強(qiáng)對(duì)于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益審計(jì)的研究，最重要的是深入研究適用于企業(yè)實(shí)際情況的審計(jì)方法，綜合審計(jì)抽樣、內(nèi)控測(cè)評(píng)以及風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估等多種方式全面提高審計(jì)效果。

4.4 完善內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理制度

規(guī)章制度是保證審計(jì)重量的重要保障，要想提高審計(jì)質(zhì)量就必須制定完善的管理制度并嚴(yán)格執(zhí)行。一方面要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況加強(qiáng)相關(guān)審計(jì)制度體系的建設(shè)，在制定制度時(shí)必須保證制度的可操作性和科學(xué)合理性，另一方面要建立完善審計(jì)質(zhì)量控制制度。首先要做的是設(shè)立相關(guān)控制審計(jì)質(zhì)量的機(jī)構(gòu)，可以是一個(gè)單獨(dú)的職能部門，也可以是幾個(gè)專門的質(zhì)量控制人員，具體根據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況制定；其次是健全相關(guān)崗位職責(zé)，明確不同崗位及審計(jì)人員的責(zé)任，確保每一個(gè)環(huán)節(jié)的審計(jì)質(zhì)量都能夠得到保證，從而有效保證審計(jì)質(zhì)量。另外要建立健全審計(jì)工作相關(guān)組織機(jī)制。從內(nèi)外兩方面加強(qiáng)對(duì)于審計(jì)質(zhì)量的監(jiān)督控制，除了內(nèi)部審計(jì)自身的檢查糾正之外要主動(dòng)接受來(lái)自外界的監(jiān)督檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)審計(jì)工作中存在的問(wèn)題，并制定有效的措施進(jìn)行解決，從而提高審計(jì)工作的質(zhì)量。

4.5 提高內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)

內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)是決定審計(jì)質(zhì)量的關(guān)鍵，因此必須加強(qiáng)對(duì)于內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，全面提高審計(jì)隊(duì)伍工作人員的綜合素質(zhì)。隨著企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作范圍的逐漸擴(kuò)大，審計(jì)工作已經(jīng)不再是簡(jiǎn)單的財(cái)務(wù)問(wèn)題，而是需要涉及到企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理等更廣闊的領(lǐng)域，這就需要審計(jì)人員具備多方面的專業(yè)素質(zhì)，需要吸收具備專業(yè)業(yè)務(wù)水平和管理能力的人員來(lái)不斷充實(shí)審計(jì)隊(duì)伍。同時(shí)要加強(qiáng)對(duì)于審計(jì)隊(duì)伍內(nèi)部人員的培訓(xùn)并制定相應(yīng)的績(jī)效考核制度，為內(nèi)部審計(jì)人員提供學(xué)習(xí)晉升的機(jī)會(huì)，全面提高內(nèi)部審計(jì)隊(duì)伍的綜合素質(zhì)，不斷適應(yīng)新的發(fā)展趨勢(shì)下不斷升高的審計(jì)工作需求。內(nèi)部審計(jì)人員隊(duì)伍建設(shè)要從三點(diǎn)入手：提高從業(yè)門檻，從源頭保證從業(yè)人員的素質(zhì)；優(yōu)化人員結(jié)構(gòu)，發(fā)揮內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)；加強(qiáng)內(nèi)部培訓(xùn)，不斷提升整個(gè)審計(jì)隊(duì)伍的工作水平。

4.6 強(qiáng)化內(nèi)部審計(jì)部門的重要地位

從企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)到內(nèi)部工作人員要不斷灌輸關(guān)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的重要作用，提高對(duì)于企業(yè)內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)，提升內(nèi)部審計(jì)工作的地位，從而保證內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行。

篇7

關(guān)鍵詞：行政審計(jì)單位；內(nèi)部審計(jì)工作；問(wèn)題研究

作為一種監(jiān)督體系，內(nèi)部審計(jì)要求具有獨(dú)立性，它在一定程度上代表了國(guó)家，因此又具有特殊性。內(nèi)部審計(jì)通過(guò)有效的自我管理來(lái)實(shí)現(xiàn)行政事業(yè)單位高效率運(yùn)行，從而保障社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定，它直接行使各項(xiàng)權(quán)力，所以必須通過(guò)有效的監(jiān)督來(lái)實(shí)現(xiàn)其運(yùn)行的公平、公正、廉潔。目前，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的改革，對(duì)行政事業(yè)單位的工作效率也有了更高的要求，能否有效使用財(cái)政資金，財(cái)政資金的收益性也得到了更多的重視。內(nèi)部審計(jì)是一項(xiàng)復(fù)雜的工作，對(duì)其的影響因素也具有多樣性，當(dāng)前社會(huì)有諸多的因素影響了內(nèi)部審計(jì)的有效運(yùn)行，因此它存在一定的局限性，本文針對(duì)具體的不足之處，對(duì)其提出了相應(yīng)的應(yīng)對(duì)方針。

一、行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作存在的問(wèn)題

1.我國(guó)傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)形式對(duì)內(nèi)部審核工作存在不利影響。受傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)的影響我國(guó)的行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作缺乏獨(dú)立性，審計(jì)工作內(nèi)容跟不上發(fā)展的節(jié)奏，陳舊繁榮的內(nèi)容內(nèi)部使審計(jì)工作的質(zhì)量不佳，組織結(jié)構(gòu)不夠合理，部門分布不相等。這些都顯示，如今的行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作沒(méi)有真正脫離傳統(tǒng)計(jì)劃經(jīng)濟(jì)帶來(lái)的不利影響，即采用傳統(tǒng)的的工作方式，沒(méi)有進(jìn)行相應(yīng)的拓展，滯后于我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，從而降低的工作效率。

2.內(nèi)部審計(jì)工作制度不完善。制度不完善就缺少的工作執(zhí)行的指導(dǎo)方針，由于國(guó)家制定的內(nèi)部審計(jì)不完善，使得一些工作難以操作。我國(guó)對(duì)于審計(jì)工作的相關(guān)法律不健全也嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的運(yùn)行。國(guó)家頒發(fā)的現(xiàn)行法規(guī)中，并沒(méi)有對(duì)內(nèi)部審計(jì)制度進(jìn)行嚴(yán)格規(guī)范的法律法規(guī)。在缺乏強(qiáng)硬制度的規(guī)范下，一些部門所制定的內(nèi)部審計(jì)制度顯得微不足道。審計(jì)工作缺乏制度保障，不能做到有法可依，就很難去落實(shí)一些具體的審計(jì)建議，最終導(dǎo)致審計(jì)工作缺乏效率。

3.審計(jì)部門的組織結(jié)構(gòu)不合理。內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置缺乏獨(dú)立性，大多行政事業(yè)單位的審計(jì)機(jī)構(gòu)都不是獨(dú)立存在的，部門的設(shè)計(jì)都依靠于其他的部門，并沒(méi)有對(duì)其進(jìn)行專門的設(shè)置，從中也可以看出審計(jì)部門大多得不到重視，甚者連專業(yè)的審計(jì)人員都沒(méi)有，用財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員來(lái)兼職審計(jì)工作，這樣做的后果就是審計(jì)缺乏嚴(yán)明性，審計(jì)結(jié)果缺乏科學(xué)性，最終直接影響了行政事業(yè)單位的監(jiān)督管理。

4.內(nèi)部審計(jì)工作存在滯后性。不正確的定位，嚴(yán)重影響了審計(jì)工作的進(jìn)行，使其不能緊跟我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的步伐，從而導(dǎo)致審計(jì)工作存在滯后性。不能與時(shí)俱進(jìn)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)審計(jì)工作的目標(biāo)，而且內(nèi)部審計(jì)所制定的目標(biāo)也不合理，把責(zé)、權(quán)、利的原則放在內(nèi)部審計(jì)工作之外，沒(méi)有這個(gè)原則的指導(dǎo)，內(nèi)部審計(jì)工作的確切落實(shí)就變得更加困難，可操作性也大大減弱。有些行政事業(yè)單位直接把領(lǐng)導(dǎo)的意見(jiàn)作為單位的審計(jì)結(jié)果，這完全沒(méi)有可信度，這樣也許通過(guò)了上級(jí)監(jiān)管的檢查，但是是沒(méi)有任何意義可言，更不用說(shuō)審計(jì)工作的效率了。

5.對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作認(rèn)識(shí)不夠深入。近幾年來(lái)，國(guó)家在收支、部門預(yù)算、資金等方面實(shí)行了一些政策來(lái)應(yīng)對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，而一些審計(jì)部門的領(lǐng)導(dǎo)對(duì)這些有錯(cuò)誤的認(rèn)識(shí)。他們認(rèn)為，國(guó)家有了一些管理，所以行政事業(yè)單位就不需要再進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)了。這樣以來(lái)行政事業(yè)單位沒(méi)有了有效的監(jiān)督機(jī)制，行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作就沒(méi)法正常運(yùn)行，甚至無(wú)法再開(kāi)展，這樣就與國(guó)家設(shè)立審計(jì)部門的目的背道而馳了。這一切都是因?yàn)轭I(lǐng)導(dǎo)對(duì)內(nèi)部審計(jì)審計(jì)沒(méi)有一個(gè)正確的認(rèn)識(shí)。因此，正確認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作的意義是保證審計(jì)工作正常運(yùn)轉(zhuǎn)的基礎(chǔ)。

6.審計(jì)人員缺乏專業(yè)素質(zhì)。行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)能否高效的開(kāi)展，與審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)密不可分，而現(xiàn)狀卻是審計(jì)人員不達(dá)標(biāo)，缺乏專業(yè)性的同時(shí)還沒(méi)有較高的政治素養(yǎng)，審計(jì)工作不僅僅是經(jīng)濟(jì)方面的，它與法律、政治的也有密切聯(lián)系。目前我國(guó)審計(jì)人員不能將經(jīng)濟(jì)知識(shí)與法律政治相結(jié)合，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作缺乏全面性。大多數(shù)行政事業(yè)單位將財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員任命為審計(jì)人員，而這些財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)大多為中老年人，他們沒(méi)有全新的知識(shí)體系，不能適應(yīng)發(fā)展快速的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)要求，所以不能滿足新時(shí)期的內(nèi)部審計(jì)工作需求，從而導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作質(zhì)量低下。

7.審計(jì)工作內(nèi)容太過(guò)單一，缺乏創(chuàng)新。在社會(huì)發(fā)展的新時(shí)期，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以超乎想象的速度在變化發(fā)展著，而內(nèi)部審計(jì)工作卻不能及時(shí)有效的進(jìn)行更新，很多部門的審計(jì)工作仍只停留在財(cái)務(wù)方面，監(jiān)督管理也屬于事后監(jiān)督，缺乏創(chuàng)新性。如果審計(jì)工作仍不采取有效措施那它便不能適應(yīng)社會(huì)的發(fā)展，那么內(nèi)部審計(jì)對(duì)社會(huì)的發(fā)展所起的作用就不是有利的了，所以內(nèi)部審計(jì)應(yīng)不斷革新，緊跟時(shí)代的步伐，做出社會(huì)發(fā)展相適應(yīng)的調(diào)整。

二、行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作問(wèn)題的相關(guān)策略

1.提高審計(jì)人員的專業(yè)素質(zhì)，加強(qiáng)審計(jì)管理。專業(yè)的審計(jì)人員需要綜合各個(gè)方面的能力。內(nèi)部審計(jì)人員不僅要具備各種與審計(jì)管理相關(guān)的知識(shí)，還要具備良好的個(gè)人思想素質(zhì)，有較高的思想覺(jué)悟。行政事業(yè)單位要做的就是不斷提高內(nèi)部審計(jì)人員的能力和思想素質(zhì)。由于內(nèi)部審計(jì)人員工作的特殊性，應(yīng)該從兩方面加強(qiáng)培養(yǎng)。第一項(xiàng)是工作能力的培養(yǎng)，對(duì)于這一點(diǎn)可以通過(guò)開(kāi)展一系列的教育培訓(xùn)會(huì)，定期進(jìn)行檢驗(yàn)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)知識(shí)的測(cè)試等來(lái)提高專業(yè)素質(zhì)。第二項(xiàng)是政治思想素質(zhì)的培養(yǎng)，這個(gè)問(wèn)題可以通過(guò)定期開(kāi)展講座來(lái)解決，這樣可以增強(qiáng)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)人員的事業(yè)心和大局觀。

2.保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立進(jìn)行。行政事業(yè)單位要充分考慮內(nèi)部審計(jì)工作的特殊性，保證內(nèi)部審計(jì)工作的不受外界干擾是其能否達(dá)到理想的審計(jì)效果的關(guān)鍵所在。失去了內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性也就失去了審計(jì)部門存在的實(shí)際意義。要想保證內(nèi)部審計(jì)工作的獨(dú)立性需要在兩方面做出努力。一方面是內(nèi)部審計(jì)工作要單獨(dú)設(shè)計(jì)部門。內(nèi)部審計(jì)不應(yīng)該作為任何部門的下屬部門，也不應(yīng)該由任何部門進(jìn)行控制管理，在行政權(quán)利和管理經(jīng)費(fèi)上保持獨(dú)立，不應(yīng)該與其他部門有任何的利益來(lái)往。這樣可以避免很多不必要的影響因素。另一方面是保證審計(jì)人員的專職性。審計(jì)人員不應(yīng)該在其他部門任職，尤其是不能在行政事業(yè)單位的財(cái)務(wù)部門。這樣可以增加審計(jì)部門對(duì)外的公開(kāi)性和公平性，也便于審計(jì)部門內(nèi)部的管理。

3.完善審計(jì)工作的相關(guān)制度。沒(méi)有規(guī)矩不成方圓，行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作也需要用健全的相關(guān)制度進(jìn)行保障，只有在完善的制度的指導(dǎo)下，審計(jì)部門才能發(fā)揮出其應(yīng)有的作用。健全審計(jì)工作的制度時(shí)需要全方面考慮各種因素。比如：行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度必須符合我國(guó)現(xiàn)有的法律法規(guī)；審計(jì)制度要做到毫無(wú)遺漏，覆蓋到每一個(gè)部門、每一個(gè)人，特別是財(cái)務(wù)部門要進(jìn)行重點(diǎn)控制和審計(jì)；讓內(nèi)部審計(jì)工作做到有法可依；針對(duì)審計(jì)的單位的實(shí)際情況制定科學(xué)合理的規(guī)章制度等。通過(guò)制定科學(xué)合理的內(nèi)部審計(jì)規(guī)章制度使行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作更加法制和規(guī)范，大大增加了內(nèi)部審計(jì)工作的效率。

4.不斷反思現(xiàn)有內(nèi)部審計(jì)工作的不足并改進(jìn)。在內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)際進(jìn)行的過(guò)程中，審計(jì)人員應(yīng)該不斷尋找工作中的問(wèn)題并改正。只有不斷地進(jìn)步，才能提高行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的工作效率，從根本上保護(hù)國(guó)家的財(cái)產(chǎn)和利益，實(shí)現(xiàn)審計(jì)部門的自身價(jià)值。單純地延續(xù)原有內(nèi)部審核工作的流程和制度只能使審核部門漸漸失去其存在的價(jià)值。

三、結(jié)語(yǔ)

行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的有效與否直接影響社會(huì)發(fā)展的穩(wěn)定性，也涉及到群眾的利益，它在一定程度上代表著政府具有一定的特殊性，因此做好內(nèi)部審計(jì)工作意義非凡。同時(shí)，隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)形勢(shì)的不斷變化，內(nèi)部審計(jì)工作要做到推陳出新，不斷改善審計(jì)制度?？偠灾瑑?nèi)部審計(jì)工作一定要與時(shí)俱進(jìn)，根據(jù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的變化做出相應(yīng)的調(diào)整。

作者:萇征 單位:開(kāi)封市統(tǒng)計(jì)局普查中心

參考文獻(xiàn)：

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篇8

【關(guān)鍵詞】建筑施工企業(yè)；內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；風(fēng)險(xiǎn)防范

一、引言

當(dāng)前，我國(guó)大部分建筑施工企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)的重要性沒(méi)有充分的認(rèn)識(shí)，對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作缺乏足夠的重視，導(dǎo)致很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作浮于形式，企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)存在一系列問(wèn)題。伴隨著經(jīng)營(yíng)規(guī)模的日益擴(kuò)大以及經(jīng)營(yíng)業(yè)務(wù)的不斷拓展，建筑施工企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的復(fù)雜性不斷增加，如果缺乏強(qiáng)有力的內(nèi)部審計(jì)，企業(yè)經(jīng)營(yíng)風(fēng)險(xiǎn)出現(xiàn)的可能性將大大增加。因此，加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視，防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，對(duì)于保證建筑施工企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)具有十分重要的意義。

二、當(dāng)前建筑施工企業(yè)中存在的內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)

1.獨(dú)立性不足導(dǎo)致的內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。當(dāng)前我國(guó)建筑施工企業(yè)的管理體制中大都已經(jīng)包含了內(nèi)部審計(jì)部門，但由于很多企業(yè)尤其是中小型企業(yè)并沒(méi)有充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)的重要性，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)也多不重視，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作往往淪為形式主義，成為應(yīng)付上級(jí)檢查的表面文章，更有甚者有些企業(yè)直接沒(méi)有設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門，而將內(nèi)部審計(jì)工作視為財(cái)務(wù)部門的職責(zé)，將兩者混為一談。同時(shí)，由于內(nèi)部審計(jì)部門自身獨(dú)立性的天然欠缺，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)部門往往不能充分地發(fā)揮其審計(jì)監(jiān)督的職能。內(nèi)部審計(jì)部門是建筑施工企業(yè)自己設(shè)立的，又反過(guò)來(lái)對(duì)企業(yè)自身的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)檢查，必然會(huì)造成其在進(jìn)行審計(jì)活動(dòng)時(shí)會(huì)受到企業(yè)內(nèi)部其它權(quán)力部門或管理層人員的影響。這種隸屬關(guān)系導(dǎo)致的獨(dú)立性的欠缺，使得內(nèi)部審計(jì)工作受到企業(yè)內(nèi)部諸多因素的干擾，造成審計(jì)結(jié)果失真，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。2.行業(yè)擴(kuò)張融合導(dǎo)致的內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。伴隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，行業(yè)交叉融合成為一種發(fā)展趨勢(shì)，越來(lái)越多的建筑施工企業(yè)也跳出原來(lái)的經(jīng)營(yíng)窠臼，涉獵的行業(yè)范圍越來(lái)越廣，經(jīng)營(yíng)的項(xiàng)目也越來(lái)越多樣，逐步由過(guò)去單純的工程項(xiàng)目建設(shè)，向多元化的經(jīng)營(yíng)模式邁進(jìn)。企業(yè)的擴(kuò)張融合造成內(nèi)部審計(jì)的工作范圍變得越來(lái)越廣，內(nèi)部審計(jì)工作的難度變得越來(lái)越大，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)的要求也變得越來(lái)越高，一些企業(yè)在其快速發(fā)展過(guò)程中往往專注于業(yè)務(wù)的開(kāi)拓而忽視了內(nèi)部管理體制的建設(shè)，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作沒(méi)能跟上企業(yè)擴(kuò)張的腳步。同時(shí)，很多建筑施工企業(yè)財(cái)務(wù)部門還殘存著通過(guò)做假賬進(jìn)行財(cái)務(wù)規(guī)避的舊疾，無(wú)形中增加了內(nèi)部審計(jì)工作的難度，加上行業(yè)擴(kuò)張帶來(lái)的內(nèi)部審計(jì)對(duì)象及工作內(nèi)容的復(fù)雜性和多樣性的提高，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)發(fā)生的可能性大為增加。3.落后的內(nèi)部審計(jì)理念導(dǎo)致的內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。隨著行業(yè)的不斷發(fā)展，建筑施工企業(yè)在經(jīng)營(yíng)管理中面臨的新問(wèn)題越來(lái)越多，為適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展新形勢(shì)下的要求，建筑施工企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)部門需要掙脫原來(lái)審計(jì)理念的束縛，依據(jù)建筑施工企業(yè)的實(shí)際狀況積極拓寬部門工作的外延，更好地防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的出現(xiàn)。具體來(lái)說(shuō)，內(nèi)部審核的內(nèi)部審計(jì)工作要從原來(lái)單純的對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況進(jìn)行審計(jì)監(jiān)督，發(fā)展到積極參與到企業(yè)的財(cái)務(wù)及效益管理、未來(lái)規(guī)劃與發(fā)展決策之中。要讓內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)督管理職能不僅發(fā)揮在財(cái)務(wù)行動(dòng)實(shí)施之后，也要發(fā)揮在財(cái)務(wù)行動(dòng)實(shí)施之前、實(shí)施之中，這樣才能從根源上預(yù)防財(cái)務(wù)問(wèn)題的發(fā)生，保障建筑企業(yè)的平穩(wěn)運(yùn)營(yíng)。反觀我國(guó)建筑施工企業(yè)的現(xiàn)狀，很多企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作的重心還停留在查錯(cuò)糾弊上，距離效益審計(jì)還有相當(dāng)一段距離。同時(shí)，在法律和制度層面，國(guó)家相關(guān)部門也缺乏對(duì)建筑施工企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的規(guī)范和管理監(jiān)督，造成多數(shù)企業(yè)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視不夠。4.內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)不足導(dǎo)致的內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)。內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)直接決定了審計(jì)結(jié)果的質(zhì)量，建筑施工企業(yè)涉及的面較廣，對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)的要求較高。要做好建筑施工企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作，要求內(nèi)部審計(jì)人員既要具備深厚的專業(yè)知識(shí)，又通曉建筑行業(yè)的業(yè)務(wù)，同時(shí)還要具備豐富的審計(jì)經(jīng)驗(yàn)，能熟練準(zhǔn)確地做出審計(jì)判斷，才能獲得較高質(zhì)量的審計(jì)結(jié)果。但是，在實(shí)際的審計(jì)工作中，很多建筑施工企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)人員并不具備足夠的專業(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)，有的單位甚至沒(méi)有專門的內(nèi)部審計(jì)人員而用財(cái)務(wù)人員代之，這些都可能導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

三、建筑施工企業(yè)內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范建議

1.充分重視內(nèi)部審計(jì)工作，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門獨(dú)立性建設(shè)。內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于防范建筑施工企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)問(wèn)題的產(chǎn)生，保證企業(yè)資產(chǎn)安全和健康發(fā)展，提升建筑施工企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，都具有十分重要的作用。反觀當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)存在的種種問(wèn)題，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)充分認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，加大對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視程度和支持力度。為了保證內(nèi)部審計(jì)部門可以充分發(fā)揮其職能作用，建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)基于當(dāng)前狀況，從思想和制度兩個(gè)方面加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門獨(dú)立性建設(shè)。首先，建筑施工企業(yè)的最高管理層要清醒地認(rèn)識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要性，加大相關(guān)權(quán)力的下放，使內(nèi)部審計(jì)部門擁有足夠的權(quán)力去獨(dú)立行使審計(jì)監(jiān)督職能；其次，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)其它部門認(rèn)真配合內(nèi)部審計(jì)工作的思想教育工作，取得企業(yè)其它部門的理解和支持，為內(nèi)部審計(jì)部門行使職責(zé)掃除障礙；再次，為減少企業(yè)其它部門的制約和干擾，可以建立內(nèi)部審核部門直接對(duì)企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)的制度，增強(qiáng)內(nèi)部審核部門的獨(dú)立性，以方便其更好地開(kāi)展審計(jì)工作。2.健全內(nèi)部審計(jì)體系，規(guī)范內(nèi)部審計(jì)工作。為保證內(nèi)部審計(jì)工作的順利完成，除了賦予內(nèi)部審計(jì)部門充分的獨(dú)立性，還需要建立健全內(nèi)部審計(jì)體系，科學(xué)合理地安排審計(jì)工作。首先，要設(shè)立內(nèi)部審計(jì)部門規(guī)章制度，對(duì)內(nèi)部審計(jì)部門的職責(zé)范圍、權(quán)力義務(wù)等做出詳細(xì)規(guī)定，一方面有利于部門人員明確職責(zé)，另一方面也有利于部門獨(dú)立性建設(shè)；其次，內(nèi)部審計(jì)部門要基于建筑施工企業(yè)的實(shí)際情況制定出可行性較強(qiáng)的部門工作質(zhì)量控制體系以及評(píng)價(jià)體系，以確保內(nèi)部審計(jì)工作落到實(shí)處，保證審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性和完整性；再次，要針對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員制定出詳盡的工作規(guī)范以及相應(yīng)的崗位問(wèn)責(zé)、獎(jiǎng)懲激勵(lì)等制度，以端正審計(jì)人員的工作態(tài)度，規(guī)范審計(jì)人員行為，保證審計(jì)結(jié)果質(zhì)量。3.加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)人員素質(zhì)建設(shè)，不斷提升內(nèi)部審計(jì)人員水平。內(nèi)部審計(jì)人員具有相當(dāng)?shù)膶I(yè)水平和職業(yè)素養(yǎng)是保證審計(jì)工作順利完成的先決條件，因此建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)不斷提升內(nèi)部審計(jì)人員的專業(yè)水平，以保證內(nèi)部審計(jì)部門審計(jì)監(jiān)督職能的充分發(fā)揮。具體來(lái)說(shuō)，一方面建筑施工企業(yè)應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)優(yōu)秀審計(jì)人員的引進(jìn)，尤其是對(duì)具備建筑行業(yè)、財(cái)務(wù)管理、計(jì)算機(jī)應(yīng)用等多學(xué)科知識(shí)的綜合性人才的引進(jìn)，通過(guò)優(yōu)秀審計(jì)人員的引入，提升部門整體的審計(jì)水平，促進(jìn)審計(jì)工作的順利完成；另一方面，建筑施工企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員業(yè)務(wù)能力的培養(yǎng)，通過(guò)交流學(xué)習(xí)、專業(yè)培訓(xùn)等方式，一方面不斷提升員工的專業(yè)水平，另一方面也可以將外界比較先進(jìn)的內(nèi)部審計(jì)方法引入自身的審計(jì)活動(dòng)中，以滿足不斷變化的市場(chǎng)環(huán)境的要求。除了專業(yè)能力的提升之外，建筑施工企業(yè)也要注重內(nèi)部審計(jì)人員職業(yè)道德的培養(yǎng)，提高審計(jì)人員的責(zé)任意識(shí)，以確保內(nèi)部審計(jì)工作的順利完成。4.不斷提升內(nèi)部審計(jì)手段，加快內(nèi)部審計(jì)信息化進(jìn)程。隨著信息和計(jì)算機(jī)技術(shù)的發(fā)展，越來(lái)越多的先進(jìn)技術(shù)和手段被應(yīng)用到建筑施工企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理中，內(nèi)部審計(jì)工作也應(yīng)當(dāng)跟上時(shí)代及社會(huì)發(fā)展的步伐，加快信息化進(jìn)程的建設(shè)，不斷提升內(nèi)部審計(jì)手段，持續(xù)提高內(nèi)部審計(jì)工作效率。同時(shí)，相關(guān)審計(jì)人員也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)新的審計(jì)手段的學(xué)習(xí)，對(duì)于一些先進(jìn)成熟的審計(jì)軟件要能熟練掌握和應(yīng)用，以便更及時(shí)、更有效地對(duì)企業(yè)內(nèi)部存在的問(wèn)題進(jìn)行評(píng)估，做出更系統(tǒng)、更準(zhǔn)確地審計(jì)判斷，更好地防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生，保持企業(yè)良好的內(nèi)部運(yùn)營(yíng)環(huán)境。

四、結(jié)語(yǔ)

建筑施工企業(yè)要想維持長(zhǎng)期平穩(wěn)地運(yùn)營(yíng)離不開(kāi)良好的內(nèi)部控制體系，而內(nèi)部審計(jì)是內(nèi)部控制體系十分重要的一環(huán)，因此，建筑施工企業(yè)要充分重視內(nèi)部審計(jì)工作，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)部門獨(dú)立性建設(shè)，以確保內(nèi)部審計(jì)結(jié)果的真實(shí)性和權(quán)威性；要建立健全內(nèi)部審計(jì)體系，更規(guī)范、有效地進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，保證審計(jì)工作的質(zhì)量；要不斷提升審計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)以及不斷更新內(nèi)部審計(jì)手段，加快內(nèi)部審計(jì)信息化建設(shè)，更高效的開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作，更有力地防范內(nèi)部審計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的發(fā)生。

參考文獻(xiàn)

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［4］劉世云，羅婷.建筑施工企業(yè)內(nèi)部審計(jì)質(zhì)量管理探析［J］.中國(guó)市場(chǎng)，2013，（30）：40－43.

篇9

論文摘要：目前，事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作相對(duì)滯后，亟待尋找存在的問(wèn)題，探索解決的對(duì)策。解決當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)工作中出現(xiàn)問(wèn)題的主要措施，是建立健全獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的建設(shè)，提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)明確內(nèi)部審計(jì)工作的思路，不斷改進(jìn)工作方法，提高內(nèi)部審計(jì)工作的工作質(zhì)量。

內(nèi)部審計(jì)作為一種活動(dòng)由來(lái)已久，隨著化在生產(chǎn)的開(kāi)展和要求的不斷提高，內(nèi)部審計(jì)也經(jīng)歷了一個(gè)由淺入深，由簡(jiǎn)單到復(fù)雜，由初級(jí)到高級(jí)的發(fā)展歷程。現(xiàn)代西方內(nèi)部審計(jì)已不再僅僅局限于企業(yè)的和問(wèn)題，其工作范圍已經(jīng)延伸到經(jīng)濟(jì)管理領(lǐng)域的各個(gè)方面。近三四十年來(lái)，隨著內(nèi)部審計(jì)活動(dòng)廣泛深入的發(fā)展，現(xiàn)代內(nèi)部審計(jì)的職能范圍等一直處在演變之中，它推動(dòng)了內(nèi)部審計(jì)實(shí)務(wù)科學(xué)理性地向前發(fā)展。但在目前內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)踐中，內(nèi)部審計(jì)的作用沒(méi)有得到應(yīng)有的發(fā)揮。特別是事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作顯得相對(duì)滯后，亟待我們尋找存在的問(wèn)題，探索解決的對(duì)策。

一、事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)的重要性

內(nèi)部審計(jì)是審計(jì)監(jiān)督體系中的一個(gè)重要的組成部分，它是一種獨(dú)立、客觀的保證和咨詢活動(dòng)，其目的在于為組織增加價(jià)值和提高組織的運(yùn)作效率；它通過(guò)系統(tǒng)化和規(guī)范化的方法。評(píng)價(jià)和改進(jìn)風(fēng)險(xiǎn)管理、控制和治理過(guò)程的效果，幫助組織實(shí)現(xiàn)其目標(biāo)。內(nèi)部審計(jì)是一種積極的管理審計(jì)，具有獨(dú)立性、廣泛性、綜合性、積極性的特點(diǎn)，相當(dāng)于人體的白細(xì)胞，在組織內(nèi)部建立企業(yè)自我完善、健康發(fā)展的免疫機(jī)制。內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)該從企業(yè)整體利益出發(fā)，發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題并解決問(wèn)題。

二、事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作中存在的問(wèn)題

(一)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的設(shè)置不到位

內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)是單位內(nèi)部設(shè)置的履行獨(dú)立檢查職能的部門，其任務(wù)是檢查和評(píng)價(jià)單位的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)內(nèi)容是否符合國(guó)家相關(guān)的財(cái)經(jīng)法規(guī)。內(nèi)部審計(jì)對(duì)其所檢查的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)活動(dòng)要提出分析、評(píng)價(jià)、建議、咨詢，其基本要求是內(nèi)部審計(jì)要具有獨(dú)立性。目前的事業(yè)單位內(nèi)審機(jī)構(gòu)的設(shè)置狀況是：少部分行政主管部門設(shè)置了相對(duì)獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)；大部分行政主管部門雖然也設(shè)置內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，但基本上沒(méi)有配備相應(yīng)的審計(jì)人員而是與財(cái)務(wù)部門兩塊牌子一班人馬；部分行政主管部門雖然配備了審計(jì)人員，卻沒(méi)有相應(yīng)的獨(dú)立審計(jì)機(jī)構(gòu)，如有些單位將所屬內(nèi)審機(jī)構(gòu)置于監(jiān)察室或紀(jì)委之下，根本談不上內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)的獨(dú)立性；事業(yè)單位基本上沒(méi)有設(shè)置獨(dú)立的審計(jì)機(jī)構(gòu)，只有極少數(shù)較大的隸屬省級(jí)以上的事業(yè)單位才有尚不夠健全的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。

(二)內(nèi)部審計(jì)工作定位不準(zhǔn)確，目標(biāo)不能做到與時(shí)俱進(jìn)

行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作應(yīng)緊緊圍繞本部門、本單位的工作中心，應(yīng)在服從、服務(wù)于本部門、本單位總體目標(biāo)的前提下適時(shí)開(kāi)展內(nèi)部審計(jì)工作。而實(shí)際工作中有的行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)往往不能根據(jù)本部門、本單位總體工作目標(biāo)的變化適時(shí)調(diào)整其工作目標(biāo)，致使審計(jì)工作目標(biāo)脫離本部門、本單位的總體目標(biāo)，因而削弱了內(nèi)部審計(jì)的工作效果。有的事業(yè)單位在實(shí)際工作中，忽視了內(nèi)部審計(jì)操作和管理中的責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一原則，沒(méi)有對(duì)審計(jì)工作目標(biāo)進(jìn)行科學(xué)的分解，并在此前提下，輔以有效的激勵(lì)機(jī)制和責(zé)任制度。內(nèi)部審計(jì)人員的積極性和創(chuàng)造性往往得不到充分的發(fā)揮，內(nèi)部審計(jì)工作常常處于例行公事的應(yīng)付局面之中，從而影響了審計(jì)目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，致使內(nèi)審效果不理想。

(三)內(nèi)審人員的素質(zhì)不能適應(yīng)內(nèi)審的要求

內(nèi)審工作是一項(xiàng)專業(yè)性、技術(shù)性很強(qiáng)的工作，要求內(nèi)部人員具有較高的素質(zhì)和較好的專業(yè)知識(shí)，即當(dāng)前的內(nèi)審人員不僅要掌握審計(jì)、知識(shí)，更要掌握學(xué)及其他方面的知識(shí)。但從目前的數(shù)量上看，內(nèi)審人員還不能適應(yīng)我國(guó)事業(yè)單位工作的需要；從結(jié)構(gòu)上來(lái)看，一方面，內(nèi)審人員年齡結(jié)構(gòu)不合理，多是年齡較大財(cái)務(wù)人員。另一方面，內(nèi)審人員大部分是由長(zhǎng)期擔(dān)任財(cái)會(huì)工作或紀(jì)檢監(jiān)察工作的人員轉(zhuǎn)任或兼任。這些人員雖然具有一定的財(cái)會(huì)知識(shí)及經(jīng)驗(yàn)或紀(jì)檢監(jiān)察工作閱歷，但對(duì)審計(jì)工作還不勝任，而且這支隊(duì)伍也不穩(wěn)定。從審計(jì)人員自身來(lái)說(shuō)，有的是安于現(xiàn)狀，有的是對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作崗位不滿意，因而不能及時(shí)更新知識(shí)和充實(shí)審計(jì)知識(shí)。這些都嚴(yán)重降低了內(nèi)審工作的質(zhì)量，也削弱了內(nèi)審工作的力度。

(四)內(nèi)審工作內(nèi)容過(guò)于單一，無(wú)法適應(yīng)新形勢(shì)的要求

目前，不少行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作僅限于開(kāi)展財(cái)務(wù)收支審計(jì)，糾正違紀(jì)違規(guī)事項(xiàng)，實(shí)施審計(jì)的事后監(jiān)督作用。隨著主義經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和社會(huì)事業(yè)改革的不斷深化，行政事業(yè)單位的改革進(jìn)程的加快，必將給行政事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作提出新的要求；單一財(cái)務(wù)收支審計(jì)已不能適應(yīng)不斷發(fā)展的新形勢(shì)的要求，內(nèi)部審計(jì)工作必須不斷拓寬自身的工作內(nèi)容，才能適應(yīng)現(xiàn)代行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的要求。

三、解決當(dāng)前內(nèi)部審計(jì)工作中出現(xiàn)問(wèn)題的主要措施

(一)建立健全獨(dú)立的內(nèi)審機(jī)構(gòu)

事業(yè)單位，特別是主管部門設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，是搞好系統(tǒng)內(nèi)部審計(jì)的基本保證。在對(duì)事業(yè)單位機(jī)構(gòu)實(shí)施改革的時(shí)候，我們不能強(qiáng)行要求各事業(yè)單位都要設(shè)立內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)。但各行業(yè)的行政事業(yè)主管部門應(yīng)設(shè)立獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，如果行業(yè)主管部門都沒(méi)有獨(dú)立的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，勢(shì)必不利于內(nèi)部審計(jì)工作的正常開(kāi)展。行業(yè)行政主管部門內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性應(yīng)強(qiáng)調(diào)與其他職能部門相對(duì)獨(dú)立，特別要求的是與財(cái)務(wù)、紀(jì)檢、監(jiān)察部門分設(shè)，不能有行政隸屬關(guān)系，內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)要在本單位主要負(fù)責(zé)人的直接領(lǐng)導(dǎo)下，獨(dú)立行使內(nèi)部審計(jì)職能，向本單位主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)并報(bào)告工作。

(二)加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高內(nèi)部審計(jì)人員的綜合素質(zhì)

按照建設(shè)一支政治強(qiáng)、作風(fēng)硬、品德好、業(yè)務(wù)精的內(nèi)部審計(jì)工作隊(duì)伍的目標(biāo)，通過(guò)加強(qiáng)政治思想工作、組織學(xué)習(xí)和培訓(xùn)、開(kāi)展和實(shí)務(wù)的研討，不斷內(nèi)部審計(jì)工作實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等途徑，大力加強(qiáng)審計(jì)隊(duì)伍的思想作風(fēng)和業(yè)務(wù)建設(shè)，使審計(jì)人員政治思想素質(zhì)、業(yè)務(wù)水平和工作能力不斷得到提高，以適應(yīng)新形勢(shì)對(duì)行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的更高要求。具體應(yīng)從以下三個(gè)方面人手：一是要從實(shí)際出發(fā)，因地制宜地制定和完善行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)人員的辦法，妥善解決好他們的激勵(lì)、待遇等問(wèn)題，充分調(diào)動(dòng)內(nèi)部審計(jì)人員的積極性；二是要嚴(yán)把行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)人員質(zhì)量關(guān)，要把那些政治思想和業(yè)務(wù)素質(zhì)較高的、責(zé)任感和事業(yè)心較強(qiáng)的、為人正直的同志調(diào)整到內(nèi)部審計(jì)崗位上來(lái)；三是要明確審計(jì)人員職責(zé)，嚴(yán)肅審計(jì)紀(jì)律。審計(jì)部門是監(jiān)督部門，這決定了審計(jì)隊(duì)伍的素質(zhì)應(yīng)該更高、審計(jì)紀(jì)律更嚴(yán)。

(三)正確定位內(nèi)部審計(jì)工作的落腳點(diǎn)，進(jìn)一步明確內(nèi)部審計(jì)工作的思路

行政事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作必須把定位點(diǎn)確立在為部門或單位領(lǐng)導(dǎo)的決策當(dāng)好參謀助手，促進(jìn)加強(qiáng)部門和單位內(nèi)部管理，規(guī)范其各項(xiàng)財(cái)務(wù)收支行為，提高社會(huì)效益和經(jīng)濟(jì)效益上。事業(yè)單位要搞好內(nèi)部審計(jì)工作，必須堅(jiān)持解放思想、實(shí)事求是、一切從實(shí)際出發(fā)，把思想從傳劃經(jīng)濟(jì)的束縛下解放出來(lái)，用市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的觀點(diǎn)去觀察、分析和處理審計(jì)工作中所檢查出來(lái)的問(wèn)題；及時(shí)向本部門、本單位的領(lǐng)導(dǎo)提出決策依據(jù)和可行性建議，為領(lǐng)導(dǎo)的決策服務(wù)，把服務(wù)寓于監(jiān)督之中。在具體的審計(jì)工作中，對(duì)審計(jì)發(fā)現(xiàn)的問(wèn)題要在弄清事實(shí)的基礎(chǔ)上，分析問(wèn)題產(chǎn)生的原因和后果，立足于幫助，使之改正或找出妥善的解決辦法，恰當(dāng)?shù)刈鞒鎏幚砗徒o出建議。

篇10

1.1對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作不夠重視

由于農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位不重視審計(jì)工作，也沒(méi)有做好審計(jì)工作的監(jiān)管，導(dǎo)致審計(jì)工作小錯(cuò)不斷，甚至有些工作人員覺(jué)得審計(jì)工作就是為了挑他們的毛病，所以他們就與工作人員作對(duì)，審計(jì)工作就無(wú)法順利的進(jìn)行。內(nèi)部審計(jì)工作不僅是為了監(jiān)控單位和部門的運(yùn)營(yíng)，還是幫助領(lǐng)導(dǎo)改變運(yùn)營(yíng)現(xiàn)狀、完善運(yùn)營(yíng)管理工作的舉措，讓單位和部門嚴(yán)格的按照法律規(guī)定去運(yùn)營(yíng)，以保證農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的健康發(fā)展。正是因?yàn)檗r(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位還沒(méi)有意識(shí)到內(nèi)部審計(jì)工作的重要，所以單位和部門覺(jué)得沒(méi)有必要按照內(nèi)部管理的制度進(jìn)行工作，這種思想是錯(cuò)誤的，單位和內(nèi)部的審計(jì)工作不只是為了檢測(cè)出錯(cuò)誤，而是替單位的領(lǐng)導(dǎo)作出正確的決定，促進(jìn)農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的發(fā)展。

1.2工作人員的素質(zhì)有待提高

農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)工作人員要了解自己工作的責(zé)任和意義，重視內(nèi)部審計(jì)，內(nèi)部審計(jì)工作才能更好的展開(kāi)。但是許多的農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作人員的沒(méi)有意識(shí)到自身工作的重要性，有些部門的工作人員也不愿意協(xié)助工作，為了避免不必要的麻煩，所以內(nèi)部審計(jì)人員只是做做表面工作，他們覺(jué)得這樣既維護(hù)了和諧的關(guān)系，也不會(huì)對(duì)單位的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生不好的影響，正是因?yàn)閷徲?jì)工作人員抱著僥幸的心理，才會(huì)導(dǎo)致錯(cuò)誤的發(fā)生，影響農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的運(yùn)營(yíng)。從事內(nèi)部審計(jì)工作的人很多，但是不是所有人都具有專業(yè)的素養(yǎng)，這就導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作人員對(duì)自身的工作不負(fù)責(zé)任，致使內(nèi)部審計(jì)工作頻頻出錯(cuò)，例如，2000年至2004年，全國(guó)內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)共完成審計(jì)項(xiàng)目198萬(wàn)多個(gè)，其中查出損失浪費(fèi)420.9億元，產(chǎn)生這一問(wèn)題的主要原因就是內(nèi)部審計(jì)工作人員的素質(zhì)不夠，不能更好的監(jiān)管財(cái)政與運(yùn)營(yíng)。

1.3內(nèi)部審計(jì)工作有待加強(qiáng)

很多的農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的審計(jì)工作還停留在資金收入支出的監(jiān)管上，審計(jì)工作覆蓋的不夠全面，還要有很多的地方需要進(jìn)行嚴(yán)格的監(jiān)管。審計(jì)工作的主要內(nèi)容還是財(cái)務(wù)的核算、支出收入的明細(xì)檢查等，花費(fèi)大量的時(shí)間去考察的是財(cái)務(wù)報(bào)表的可靠性，掌握資金流動(dòng)的去向，了解農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的財(cái)務(wù)狀況和資金的使用，其工作內(nèi)容過(guò)于形式化，內(nèi)部審計(jì)工作的水平提高不上去，成效也不是很明顯。很多時(shí)候是為了應(yīng)付上級(jí)的要求才加大內(nèi)部審計(jì)的監(jiān)管，平時(shí)就睜一只眼閉一只眼，使得內(nèi)部審計(jì)人員沒(méi)有形成負(fù)責(zé)的工作態(tài)度，工作是馬馬虎虎，得過(guò)且過(guò)，降低內(nèi)部審計(jì)工作對(duì)于各個(gè)部門的監(jiān)管力度，有很多的人明知道自己的做法的不合理的，但是也去做，對(duì)于農(nóng)業(yè)科研事業(yè)的發(fā)展和單位的運(yùn)營(yíng)產(chǎn)生很大的影響。

2完善農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的有效措施

2.1重新認(rèn)識(shí)內(nèi)部審計(jì)工作的意義

由于審計(jì)工作沒(méi)有被農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)所重視，所以也沒(méi)有嚴(yán)格管理內(nèi)部審計(jì)工作的進(jìn)行，內(nèi)部審計(jì)工作也沒(méi)有被大家所重視，也沒(méi)有積極地配合內(nèi)部審計(jì)工作，也降低了內(nèi)部審計(jì)的地位，打消了內(nèi)部審計(jì)人員的工作積極性。想要農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位各個(gè)部門積極配合內(nèi)部審計(jì)工作，首先上級(jí)要重視內(nèi)部審計(jì)工作，將審計(jì)工作的大力展開(kāi)，讓各部門深入了解審計(jì)工作的重要性，當(dāng)所有部門的工作人員意識(shí)到審計(jì)工作的重要意義的時(shí)候，才會(huì)積極地配合內(nèi)部審計(jì)工作，內(nèi)部審計(jì)工作才得以順利進(jìn)行。

2.2提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)

農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)需要具有高素質(zhì)、高能力的工作人員，可以通過(guò)學(xué)習(xí)活動(dòng)來(lái)提高工作人員對(duì)于內(nèi)部審計(jì)的認(rèn)識(shí)，提高工作人員的精神文明，確保工作人員有足夠的知識(shí)和能力。在內(nèi)部審計(jì)人員的挑選上也要嚴(yán)格對(duì)待，不要因?yàn)榫o缺內(nèi)部審計(jì)管理人員就隨意聘用，盡量保證聘用具有專業(yè)素質(zhì)的內(nèi)部審計(jì)人員，內(nèi)部審計(jì)人員可以充分發(fā)自身的能力、利用自身的學(xué)識(shí)來(lái)管理好農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)，學(xué)以致用，推動(dòng)內(nèi)部審計(jì)工作的順利進(jìn)行。只有提高內(nèi)部審計(jì)人員的素質(zhì)，內(nèi)部審計(jì)人員才能最大限度的做好本分工作，以積極向上的工作心態(tài)監(jiān)管農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位的內(nèi)部審計(jì)，形成良好的工作氛圍，幫助上級(jí)更好的管理。

2.3加大對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的監(jiān)管力度

為了確保農(nóng)業(yè)科研事業(yè)單位內(nèi)部審計(jì)工作的成效，就要加大對(duì)于內(nèi)部審計(jì)工作的管理力度，嚴(yán)格監(jiān)管內(nèi)部審計(jì)人員的工作，約束工作人員的行為，監(jiān)視工作人員按照相關(guān)的政策和內(nèi)部制度進(jìn)行內(nèi)部審計(jì)，遵守法律，保證內(nèi)部審計(jì)工作的正確進(jìn)行。加大內(nèi)部審計(jì)的管理力度可以保證工作人員的審計(jì)過(guò)程，讓工作人員緊張起來(lái)，了解到自己工作的重要性，當(dāng)出現(xiàn)違法亂紀(jì)的行為時(shí)可以及時(shí)發(fā)現(xiàn)，進(jìn)行補(bǔ)救并嚴(yán)肅處理違法人員，提高內(nèi)部審計(jì)的工作效率。

3總結(jié)