導(dǎo)語：如何才能寫好一篇?jiǎng)趧?dòng)者，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

在商場(chǎng)霓虹燈閃耀的夜晚，有這樣一群人，他們剛剛踏上去往單位的班車，在夜深人靜大家進(jìn)入夢(mèng)鄉(xiāng)的時(shí)候，有這樣一群人，他們?nèi)栽谲囬g轟隆的機(jī)器旁不辭辛苦的勞作，他們美麗的身影像及了天空中的凡星，點(diǎn)綴在車間的角落里，形成了一張完美的星河圖，他們！就是我們可愛可敬的**勞動(dòng)者。

那是長滿老繭黑色機(jī)油浸滿手紋粗糙的一雙手，這雙手記載著歲月爬過的痕跡，這是一位老師傅的手，他忙碌著在設(shè)備上夾件，手法之嫻熟，技藝之高超，已經(jīng)深夜了，他仍默默無聞的勞作著，為了保質(zhì)保量的完成任務(wù)，這一干就是十幾年，青春之花在這里綻放，事業(yè)之師在這里起航，雖然沒有優(yōu)越的工作環(huán)境，沒有讓人羨慕的眼光，但小小加工臺(tái)卻成了他們完成價(jià)值展現(xiàn)自我的舞臺(tái)，憑借對(duì)事業(yè)的一腔熱血，他們深扎平凡崗位深鉆細(xì)研，出色的完成了各項(xiàng)生產(chǎn)任務(wù)，為企業(yè)的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)，數(shù)以萬計(jì)的效益出自這一雙雙勞動(dòng)之手，以勞動(dòng)光榮詮釋了自我價(jià)值。

在城市的盡頭，繁華夜幕的背后，他們用發(fā)動(dòng)機(jī)的轟鳴和電氣之音編織著勞動(dòng)之歌，為城市的發(fā)展做著自己的貢獻(xiàn)，他們就是我們可愛的**勞動(dòng)者。

篇2

麥秸草帽下您弓著腰，

精心呵護(hù)著新生的苗兒；

夕陽灑落讓剪影斑駁。

有這樣一首歌：

田埂里您那隆起的背，

動(dòng)情地訴說著歲月的滄桑；

風(fēng)兒幻化作驪歌飄散著希冀。

有這樣一個(gè)人：

五月天里捎來春播的佳音；

七月天里書寫夏耘的辛勤；

九月天里慶祝秋收的歡騰。

噢，您笑了--

那干癟的眼角泛著淚光，

篇3

攻略篇――工人階級(jí)不打無準(zhǔn)備之仗

窮游錦囊

人群：海外自由行

這是一款為那些打算自助出國旅行的用戶提供的隨身錦囊，除了那些生存能力超強(qiáng)的窮游達(dá)人，更多的用戶尤其是初次體驗(yàn)自游行的人們往往會(huì)因?yàn)椴皇煜つ吧漠惖丨h(huán)境而感到困惑?！案F游錦囊”有六大洲熱門城市作為資料庫，可以讓我們快速了解所在景點(diǎn)的風(fēng)土人情，而且系統(tǒng)會(huì)貼心地告訴我們天氣、機(jī)票、美食、住宿、購物等等實(shí)用信息，這些信息還會(huì)及時(shí)更新，讓購物狂們有的放矢，讓文藝范們“有地撒野”，還有值得肯定的一點(diǎn)是，軟件的很多信息是由資深的游行者們?cè)瓌?chuàng)撰寫，這讓后來的人能夠在自己的理解基礎(chǔ)之上開展個(gè)性化的窮游之旅。

北京公園

人群：賞花一族

這款上線沒有多久的應(yīng)用推薦給北京土著或者計(jì)劃在小黃金周前來一睹風(fēng)采的達(dá)人們。“北京公園”的四季日歷功能能夠讓用戶在手機(jī)上預(yù)覽公園的四季美景，隨時(shí)隨地都能知道自己欣賞的花卉何時(shí)在哪些公園開放，自己住所附近的公園有哪些有趣的活動(dòng)以及鐘愛花卉的科普介紹等等，在日歷的信息欄中還會(huì)提供公園每天可接納人數(shù)、當(dāng)季票價(jià)、出行路線以及游玩貼士等信息，如果你懶得走動(dòng)，它會(huì)提供最優(yōu)路程，此為省事；如果你不想白白排隊(duì)，人數(shù)信息讓你早作打算，此為省時(shí)；如果你主張節(jié)儉，超低票價(jià)甚至免費(fèi)公園都是你的首選，此為省錢，而且系統(tǒng)還開放了“花仙子”游玩照片分享平臺(tái)供用戶定格美麗的窮游瞬間。

旅游攻略

筆者認(rèn)為這款軟件確實(shí)名副其實(shí)，同志們可以放心地把它作為五一窮游行的貼身攻略，因?yàn)楝F(xiàn)在已經(jīng)有六百多萬用戶正在使用它，其中不乏很多“摳門”達(dá)人。該應(yīng)用提供了國內(nèi)外幾百個(gè)城市的旅游攻略，而且每個(gè)城市離線包的使用不花費(fèi)任何流量。不論是山清水秀的巴蜀大地，還是風(fēng)情萬種的浪漫巴黎，抑或櫻花漫天的粉色東京，每個(gè)城市的唯美景色，每個(gè)角度的動(dòng)人故事通通收斂在小小的手機(jī)之中，交通、住宿、餐飲、娛樂、購物、景點(diǎn)、行程等信息切實(shí)為我們做到省時(shí)、省力、省錢，輕輕觸控便激發(fā)出無限旅行的可能性。

文藝篇――窮游者的樸素情懷

蟬游記

人群：記錄控

窮游是艱苦的，但當(dāng)我們靜心回憶的時(shí)候，腦海中一定滿是寶貴的感動(dòng)，這款應(yīng)用就因此而受到了很多文藝青年們的喜愛，它能在短短五分鐘內(nèi)把用戶的旅行照片轉(zhuǎn)變成文藝氣息濃厚的游記，用戶只需將圖像批量上傳，系統(tǒng)會(huì)關(guān)聯(lián)游玩地點(diǎn)，在短時(shí)間內(nèi)生成一部包括行程地圖在內(nèi)的完整旅行畫卷，而且能夠隨意添加語音和視頻，快將這份獨(dú)一無二的喜悅和感動(dòng)分享給好友們吧。

TiltShiit Geneirator

人群：攝影控

你會(huì)為自己的旅行購買一款昂貴的移軸鏡頭嗎？窮游者告訴你――絕對(duì)不會(huì)！而無數(shù)旅行者都想把美好的人事景物、山川河流捕捉下移軸效果，因?yàn)楫?dāng)照片中的場(chǎng)景看上去像玩具模型的感覺實(shí)在讓人興趣盎然，“TiltShift Generator”就能做到這一點(diǎn)。在使用中盡量從高處拍攝，因?yàn)樵礁叩慕嵌仍较褚晃痪奕嗽诟┮曇磺?，還要合理使用模糊、漸暈和暗角效果，昂貴的移軸效果便會(huì)輕松實(shí)現(xiàn)。

Fotopedia

人群：死宅一族

窮游者的終極體是什么？足不出戶把“省”的概念發(fā)揮到極致會(huì)不會(huì)太過分？Fotopedia就是一款既滿足旅行的視覺收獲，又不需花費(fèi)任何財(cái)物的應(yīng)用。該軟件由五位曾任職蘋果的工程師開發(fā)而成，它最初只是一個(gè)在線的照片“百科全書”，而目前已經(jīng)擴(kuò)展了巴黎、朝鮮、緬甸等一系列程序。以“巴黎”為例，4000多張由專業(yè)攝影師拍攝的震撼照片構(gòu)筑了傳統(tǒng)旅行指南無法達(dá)到的體驗(yàn)效果。用戶只需輕叩指尖，剛剛還在陽臺(tái)曬太陽的你，已悄然置身于Clunian博物館。除了甚為壯觀的景點(diǎn)外，用戶還能發(fā)現(xiàn)意料之外的風(fēng)景古跡，真正足不出戶就能感受巴黎的藝術(shù)、城堡、時(shí)尚、歷史、街頭生活……

生存手冊(cè)

人群：野外宿營

再“窮”不能“窮”了命，這款乍看推薦至此不合時(shí)宜的軟件，其功能卻與我們出游時(shí)的一些突況處理緊密相連。在這款手冊(cè)當(dāng)中，應(yīng)用詳細(xì)介紹了我們?cè)趹敉庥龅诫U(xiǎn)情的解決辦法，比如暴雨時(shí)的避難方法、野外的方向指南、毒蛇咬傷的自救步驟等等等等。除了索引目錄方便用戶快速查找應(yīng)急方案外，圖文并茂的文章和科學(xué)嚴(yán)謹(jǐn)?shù)囊曨l也能在必要時(shí)刻發(fā)揮意想不到的作用，如果你的手機(jī)內(nèi)存還沒有被占滿，那么不妨騰出一個(gè)空間留給它，給我們的五一窮游留下最后一道屏障。

導(dǎo)航1號(hào)

人群：路癡

很多年輕人喜歡自駕出游，而不管是路癡司機(jī)還是轉(zhuǎn)向的徒步者，他們大膽地上路之時(shí)，手機(jī)中必然要有一款軟件作為有力的后備軍，“導(dǎo)航1號(hào)”就是后備軍中的一員猛將。該應(yīng)用的離線地圖包在提供立體實(shí)景導(dǎo)航中百分之百地為用戶節(jié)省了流量，其中八萬多個(gè)地標(biāo)性建筑覆蓋全國，地圖信息非常強(qiáng)大。系統(tǒng)在精準(zhǔn)定位車輛和人的位置時(shí)，還能語音播報(bào)路線、引導(dǎo)、電子眼等信息，同樣你也能進(jìn)行相應(yīng)的語音輸入，而且其路況、天氣、食宿等信息的索引也為整體的口碑加了不少分值。

TirpREC

篇4

在這個(gè)字眼里,包含了無數(shù)行業(yè)和崗位,

無數(shù)的勞動(dòng)者用自己的生命創(chuàng)造出了美好的生活,

他們是最值得尊敬的人!

勞動(dòng)者是教師,

他們用自己的生命照亮了學(xué)生心中的陰影,

也照亮了無數(shù)學(xué)生人生的道路,

他們是最值得尊敬的人!

勞動(dòng)者是,

他們用自己的年輕守衛(wèi)了祖國的邊疆,

也守衛(wèi)了我們幼小的心靈,

他們是最值得尊敬的人!

勞動(dòng)者是農(nóng)民,

他們用自己的行動(dòng)產(chǎn)出了金黃的糧食,

也產(chǎn)出了一顆勤勞的心,

他們是最值得尊敬的人!

勞動(dòng)者是工人,

他們用自己的汗水變成了衣、食、住、行，

也變成了城市的美容師，

他們是最值得尊敬的人!

勞動(dòng)者是科學(xué)家，

他們用自己的心血化成了技術(shù)發(fā)明，

也化成了巨大的物質(zhì)財(cái)富

他們是最值得尊敬的人!

……

啊，勞動(dòng)者，

偉大的人兒啊，

篇5

勞動(dòng)是人人應(yīng)該做得到的，而且勞動(dòng)是讓人快樂的，就算再苦再累都會(huì)使自己快樂，就好比螞蟻們，它們身體怎么小，可還是時(shí)時(shí)刻刻都停不下來那快樂的勞動(dòng)，而且它們下定決心要搬的食物是一定要搬的，一只螞蟻搬不動(dòng)，它就會(huì)叫來一大幫螞蟻把這食物一點(diǎn)一點(diǎn)的搬走。

還有為人類提供蜜糖的蜜蜂，它們也是勞動(dòng)的“愛好者”有些人認(rèn)為蜜蜂會(huì)蟄人是種不好的動(dòng)物，它們會(huì)這么認(rèn)為那是沒有去調(diào)查過蜜蜂為什么會(huì)無緣五故的蟄人，蜜蜂蟄人是因?yàn)槿擞绊懙交騻Φ剿鼈儯瑸榱吮Ｗo(hù)整個(gè)集體有些蜜蜂才會(huì)蟄人，可是，只要它的針一斷，就等于它的生命也完了。

我今天也要學(xué)學(xué)它們來勞動(dòng)勞動(dòng)，我就先從做家務(wù)開始，我拿來了塊抹布就開始擦窗了，可我是從來不做家務(wù)的大懶蟲，這些活兒做起來肯定有點(diǎn)馬虎，擦完窗戶我就累壞了，可腦子里又想起了螞蟻.蜜蜂干活兒一點(diǎn)都不馬虎，我也不能落后?。∮谑俏矣帜闷鹜习验_始拖地和掃地，這是我已經(jīng)滿頭大汗了，媽媽看見我說：“還是媽媽來做吧！”我連忙回答：“不，我要體驗(yàn)下勞動(dòng)的快樂?！闭f完我又埋頭，開始做，媽媽又看著我說：“大懶蟲，竟然要做家務(wù)了啊？”我不服氣的說：“誰是大懶蟲，今天我就讓你看看什么叫“大懶蟲”變身?！蔽也环獾氖箘抛觯?掃.擦都好了，還有什么呢？啊！還有整理我的書架.房間......

我先將所有沒用的廢紙全放在一個(gè)袋子里，又把所有用的書整整齊齊的放在了書架上，該整理房間了，我把所有的角落清掃了一次，又把枕頭，被單都放好了，哎！這下可把我累壞了！沒想到竟然過了一小時(shí)三十分鐘了，我這些事使我知道了，勞動(dòng)是最快了的。

篇6

【關(guān)鍵詞】勞動(dòng)者，身份界定，大學(xué)生

一、法律上“勞動(dòng)者”的概念界定

西方發(fā)達(dá)國家對(duì)“勞動(dòng)者”概念的規(guī)定，存在消極主義和積極主義兩種不同的立法體例。消極主義立法例下，法律不直接對(duì)“勞動(dòng)者”的內(nèi)涵進(jìn)行界定，而只規(guī)定“勞動(dòng)者”的外延，其典型代表為德國。德國之所以采取此種立法主義，其主要原因在于其通說認(rèn)為勞工不是概念，而是類型，其范圍無法一次、抽象地加以界定。積極主義立法例下，立法努力對(duì)“勞動(dòng)者”的內(nèi)涵直接做出明確界定，以英國、日本為代表。積極主義立法例雖然可以實(shí)現(xiàn)法律上的自治，避免司法中的模棱兩可，但問題是，“勞動(dòng)者”的概念本身很難準(zhǔn)確厘清，對(duì)它的界定需要很高的立法技術(shù)，并且要冒很大的風(fēng)險(xiǎn)。

我國勞動(dòng)法在立法體例上采取消極主義，在“勞動(dòng)者”身份認(rèn)定上，遵循了大陸法系通行的從屬說。結(jié)合《勞動(dòng)法》第2 條及《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行< 中華人民共和國勞動(dòng)法> 若干問題的意見》（ 下稱勞動(dòng)部《意見》） ，《勞動(dòng)法》適用對(duì)象即“勞動(dòng)者”包括： 在中國境內(nèi)的企業(yè)中就業(yè)的勞動(dòng)者，在個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織中就業(yè)的勞動(dòng)者，在民辦非企業(yè)單位中就業(yè)的勞動(dòng)者，在實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位中就業(yè)的工作人員，存在勞動(dòng)合同的事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體中的工作人員。不適用對(duì)象即非“勞動(dòng)者”包括： 公務(wù)員，具有公共事務(wù)管理職能的事業(yè)單位中的工作人員，社會(huì)團(tuán)體中的工作人員，農(nóng)民（ 不含鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)的工人、進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民） ，現(xiàn)役軍人，家庭保姆。后面的《勞動(dòng)合同法》、《勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》、《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》等勞動(dòng)法律法規(guī)也都沿襲了這一思路。根據(jù)《勞動(dòng)法》第2、3 條，我國勞動(dòng)法上的“勞動(dòng)者”可分為進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系的“勞動(dòng)者”與未進(jìn)入勞動(dòng)關(guān)系的“勞動(dòng)者”。前一“勞動(dòng)者”以一定的勞動(dòng)法律關(guān)系的存在為前提，處于一定的勞動(dòng)關(guān)系之中，其權(quán)利義務(wù)受《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》調(diào)整； 后一“勞動(dòng)者”不以勞動(dòng)法律關(guān)系存在為前提，該“勞動(dòng)者”不一定“就業(yè)”，可能不處于任何勞動(dòng)法律關(guān)系之中。

二、爭議問題探討

（一）大學(xué)生勤工儉學(xué)的身份認(rèn)定。“勤工助學(xué)”是指大學(xué)生在學(xué)校組織下，利用課余時(shí)間參加校園勞動(dòng)，獲取相應(yīng)報(bào)酬的活動(dòng)。勤工助學(xué)的崗位一般設(shè)在校內(nèi)，從性質(zhì)上來看，勤工助學(xué)是國家對(duì)家庭經(jīng)濟(jì)困難學(xué)生的一種優(yōu)撫措施。顯然勤工助學(xué)不能構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系，參加勤工助學(xué)勞動(dòng)的學(xué)生也不屬于勞動(dòng)者，不受勞動(dòng)法保護(hù)。

（二）大學(xué)生打工的身份認(rèn)定。打工與勤工助學(xué)是兩個(gè)不同的概念，“打工”對(duì)于大學(xué)生而言，通常是指他們?yōu)樵黾邮杖搿⒎e累經(jīng)驗(yàn)、了解社會(huì)，利用業(yè)余時(shí)間或節(jié)假日在校外謀取一份非全職工作，具體來說，打工大學(xué)生勞動(dòng)者身份的特殊性主要在于： （1）大學(xué)生對(duì)于企業(yè)存在一定的從屬關(guān)系；（2）雇傭者不唯一；（3）勞動(dòng)目的不單一；（4）工作時(shí)間、地點(diǎn)靈活，不固定；（5）社會(huì)保險(xiǎn)不全甚至缺失；（6）勞動(dòng)報(bào)酬與勞動(dòng)成果相結(jié)合等方面。

現(xiàn)實(shí)中多將打工和勤工儉學(xué)混為一談，都不將其視為勞動(dòng)者，主要是由于勞動(dòng)部《意見》第12 條的規(guī)定： “在校生利用業(yè)余時(shí)間勤工儉學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動(dòng)關(guān)系，可以不簽訂勞動(dòng)合同。”即打工大學(xué)生與雇主之間不存在勞動(dòng)法律關(guān)系，不受勞動(dòng)法保護(hù)。筆者認(rèn)為，首先《勞動(dòng)法》并未將在校大學(xué)生排除在勞動(dòng)法適用范圍之外，作為《勞動(dòng)法》下位法的勞動(dòng)部《意見》，作此規(guī)定，顯然違反了上位法。其次即使承認(rèn)勞動(dòng)部《意見》第12 條的正當(dāng)性來源于當(dāng)時(shí)的國情和政策，但16 年后的今天，世易時(shí)移，該規(guī)定早已脫離現(xiàn)實(shí)，不斷引發(fā)新的社會(huì)矛盾而飽受詬病。

但同時(shí)筆者也認(rèn)為，大學(xué)生打工是非典型勞動(dòng)的典型形態(tài)，由于其特殊性必須給予足夠的關(guān)注和保護(hù)，但若將其粗暴地歸入勞動(dòng)法律體系不僅會(huì)使勞動(dòng)法的主體過于混亂而且也不利于真正地保護(hù)打工大學(xué)生。筆者認(rèn)為應(yīng)將大學(xué)生這一特殊主體置于《勞動(dòng)合同法》“體制外”，通過特別的立法來保護(hù)其正當(dāng)權(quán)益，通過多樣化的勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)來保護(hù)包括勤工助學(xué)的在校學(xué)生。

（三）大學(xué)生實(shí)習(xí)的身份認(rèn)定。實(shí)習(xí)是大學(xué)生畢業(yè)前到與自己專業(yè)相關(guān)的企業(yè)、政府機(jī)關(guān)或其他組織進(jìn)行實(shí)踐的一個(gè)過程，目的是為即將到來的就業(yè)做準(zhǔn)備。實(shí)習(xí)為希望在各自領(lǐng)域獲得工作經(jīng)驗(yàn)的大學(xué)生提供了鍛煉機(jī)會(huì)，同時(shí)也給雇主提供了廉價(jià)或免費(fèi)的勞動(dòng)力。按報(bào)酬多少，實(shí)習(xí)可分為有完整工資的實(shí)習(xí)、有部分工資的實(shí)習(xí)和無工資的實(shí)習(xí)。按組織管理方不同，實(shí)習(xí)可分為畢業(yè)實(shí)習(xí)和崗前實(shí)習(xí)。

畢業(yè)實(shí)習(xí)的主體是大四學(xué)生（ 準(zhǔn)畢業(yè)生） ，有明確的就業(yè)目的，崗前實(shí)習(xí)通常由已與學(xué)生簽訂就業(yè)協(xié)議的用人單位組織安排，作為對(duì)擬錄用學(xué)生赴本單位就業(yè)前的一個(gè)考察與培訓(xùn)階段，實(shí)習(xí)的時(shí)間、內(nèi)容、方式等皆由用人單位指定，學(xué)校不作干涉，準(zhǔn)畢業(yè)生須服從單位管理，按單位要求開展工作。此時(shí)的大學(xué)生有了明顯的人身、經(jīng)濟(jì)和組織上的從屬關(guān)系，報(bào)酬符合對(duì)價(jià)原則，屬于勞動(dòng)者的范疇，應(yīng)受《勞動(dòng)法》保護(hù)，雇主若未給予實(shí)習(xí)生的工作缺乏訓(xùn)練價(jià)值，又不給予合理薪資及未來職位，構(gòu)成了變相壓榨，那么大學(xué)生可以通過《勞動(dòng)法》尋求幫助和保護(hù)。

參考文獻(xiàn)：

[1][英]哈特1 法律的概念[M ] 1 北京： 中國大百科全書出版社， 2003： 1271

[2]勞動(dòng)法（最新大不列顛法律袖珍讀本） [M ] 1 甘勇譯1 武漢：武漢大學(xué)出版社， 2003：5- 101

[3]黃建水，行靜斐.大學(xué)生勞動(dòng)者主體資格的法律思考[J].河南司法警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報(bào)，2009（ 2）.

[4]《、教育部關(guān)于進(jìn)一步做好大學(xué)生勤工助學(xué)工作的意見》（ 2005）

[5]教育部、財(cái)政部聯(lián)合制定的《高等學(xué)校學(xué)生勤工助學(xué)管理辦法》（ 2007）

篇7

論文關(guān)鍵詞 歐洲聯(lián)盟 勞動(dòng)者 自由流動(dòng)

一、歐盟條約對(duì)勞動(dòng)者自由流動(dòng)的法律確認(rèn)

國際上的人員自由流動(dòng)是指公民在法律規(guī)定的范圍內(nèi)在各國間自由出入、居住和過境的權(quán)利。歐盟力圖在成員國范圍內(nèi)消除各國政策差異，使勞動(dòng)者及其相關(guān)利益人員自由遷徙。

里斯本條約（以下簡稱條約）規(guī)定的歐洲公民權(quán)概念是歐盟勞動(dòng)者自由流動(dòng)的基礎(chǔ)，在法律上確認(rèn)了歐盟和歐盟成員國國民的二重屬性。既然成員國國民在國籍之外還擁有歐洲公民的身份，他們自然可以在歐盟范圍內(nèi)自由地遷徙和工作，不受國別歧視待遇。實(shí)際上，歐洲公民權(quán)概念可以細(xì)致地延伸到具體權(quán)利中，比如在求職者是否屬于勞動(dòng)者這個(gè)問題上，歐洲法院認(rèn)為，“歐洲公民權(quán)”的存在使得任何成員國公民享有在歐盟內(nèi)部尋求工作機(jī)會(huì)的權(quán)利；另一方面，為了防止過多求職者涌入經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)的成員國而對(duì)這些國家的社會(huì)援助系統(tǒng)造成壓力，成員國可以要求求職者證明自己確實(shí)在當(dāng)?shù)貙で蠊ぷ?；但是，成員國立法者不得限制求職者的其他權(quán)利。

在人員自由流動(dòng)方面，條約作為歐盟憲法做了專章規(guī)定，使之具備最高法律效力。條約第45條規(guī)定了勞動(dòng)者在歐盟范圍內(nèi)自由工作和生活的權(quán)利，確定了國民待遇標(biāo)準(zhǔn)；第46、48條規(guī)定了歐洲議會(huì)、理事會(huì)以及各成員國應(yīng)當(dāng)保障和促進(jìn)這種權(quán)利，協(xié)調(diào)了成員國立法和歐盟機(jī)構(gòu)立法之間可能產(chǎn)生的沖突。 歐盟促進(jìn)勞動(dòng)者自由流動(dòng)的主要方法是保障不同成員國不因國籍而受到就業(yè)、報(bào)酬、社會(huì)福利、工作條件方面的歧視性待遇；同時(shí)盡量壓縮各成員國進(jìn)行差別待遇的合法路徑。

二、二級(jí)立法對(duì)勞動(dòng)者自由流動(dòng)的細(xì)化規(guī)定

歐盟主要通過條例Regulation（EEC）No.1612/68以及指令Directive2004/38/EC細(xì)化勞動(dòng)者自由流動(dòng)制度，主要內(nèi)容為勞動(dòng)者以及其他受益者有權(quán)在歐盟成員國間自由工作和居住，并享受相關(guān)的公平待遇、福利和便利。

（一）自由流動(dòng)的主體：勞動(dòng)者及相關(guān)人員

1.勞動(dòng)者

歐盟為了保證勞動(dòng)者自由流動(dòng)的權(quán)利，規(guī)定“勞動(dòng)者”定義只能由歐盟立法規(guī)定，不受成員國立法和法律解釋的影響。 而歐盟對(duì)此的定義為：任何從事真實(shí)有效的工作、并自他人處接受報(bào)酬的人，該定義包含三個(gè)要素。

第一，真實(shí)、有效的工作是“勞動(dòng)者”的核心要素，是指包含真實(shí)經(jīng)濟(jì)價(jià)值的工作，而無經(jīng)濟(jì)要素或經(jīng)濟(jì)要素非常微小的活動(dòng)則被排除在外。值得注意的是，應(yīng)當(dāng)結(jié)合工作內(nèi)容本身的性質(zhì)和雇傭關(guān)系的整體來判斷是否存在真實(shí)的工作，短期工、幫工、實(shí)習(xí)生如果符合要求也可以定義為“勞動(dòng)者”。第二，薪酬與雇傭關(guān)系，如果從事無收入的義務(wù)勞動(dòng)就不屬于歐盟所謂“勞動(dòng)者”，反之即使收入有限也不影響對(duì)薪酬的認(rèn)定；而雇傭關(guān)系則將自擔(dān)風(fēng)險(xiǎn)的自營職業(yè)者排除出勞動(dòng)者的范疇。所謂雇傭關(guān)系是指勞動(dòng)者由雇主決定勞動(dòng)者的工作內(nèi)容、薪酬和工作條件。第三，跨境要素，主要指以下三種“流動(dòng)勞動(dòng)者”：在本國以外的成員國工作；在本國工作但在其他成員國居??；在本國以外的某一成員國居住，又在另一成員國工作。

2.相關(guān)受益人

歐盟對(duì)“勞動(dòng)者”的寬泛定義促進(jìn)了歐盟成員國間的人員自由流動(dòng)。除勞動(dòng)者外，家屬、求職者以及重新獲得勞動(dòng)者身份的人也可以享受有關(guān)權(quán)利。

第一，勞動(dòng)者的家屬，即夫或妻、注冊(cè)伴侶（如果東道國法律承認(rèn)注冊(cè)伴侶相當(dāng)于婚姻關(guān)系）；小于21歲的直系子女，或依靠上述兩種人撫養(yǎng)的未獨(dú)立的直系子女或后代。這樣就兼顧了東道國的承受能力和勞動(dòng)者及其家庭成員的基本人權(quán)。第二，求職者，條約只規(guī)定了已經(jīng)取得工作的人享受的權(quán)利，使得勞動(dòng)者自由流動(dòng)的基本原則在是否應(yīng)當(dāng)覆蓋求職者問題上出現(xiàn)了疑問。歐洲法院認(rèn)為“勞動(dòng)者”的概念應(yīng)當(dāng)延伸至求職者，同時(shí)應(yīng)當(dāng)證明自己確實(shí)在積極尋找工作并且確實(shí)有被雇傭的可能。 第三，重新獲得勞動(dòng)者身份的人是指：因病或事故暫時(shí)不能工作的人；被雇傭超過1年后非自愿失業(yè)且已經(jīng)在有關(guān)的職介所登記的求職者；簽訂了不滿1年的固定期限勞動(dòng)合同并在完成工作后非自愿失業(yè)，但重獲勞動(dòng)者身份的時(shí)限不超過6個(gè)月者；進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)的人，該培訓(xùn)必須與之前的工作有關(guān)聯(lián)，這些人也同樣享受勞動(dòng)者自由流動(dòng)的權(quán)利。

（二）自由流動(dòng)的內(nèi)容

1.求職階段的國民待遇

條約規(guī)定，流動(dòng)勞動(dòng)者與本國勞動(dòng)者在進(jìn)入勞動(dòng)力市場(chǎng)時(shí)應(yīng)當(dāng)一視同仁，這是一個(gè)被歐洲法院的判例反復(fù)倡明的基礎(chǔ)性規(guī)則。 由于勞動(dòng)者自由流動(dòng)制度針對(duì)的是外國的流動(dòng)勞動(dòng)者，因此必然在資質(zhì)承認(rèn)、語言要求和公共部門職位方面存在差別。歐盟為了盡可能地消除這些差別，也做出了相關(guān)規(guī)定。

第一，在資質(zhì)方面，區(qū)分臨時(shí)勞動(dòng)者和長時(shí)勞動(dòng)者，成員國不得對(duì)前者進(jìn)行除涉及醫(yī)療和安全事務(wù)外的資質(zhì)審查；后者（無固定期限或長期勞動(dòng)合同）可以根據(jù)專業(yè)不同進(jìn)行資質(zhì)審查，但成員國只能審查學(xué)歷水平，不能就專業(yè)內(nèi)容設(shè)立資質(zhì)門檻。第二，在語言要求方面，只能以該語言與工作內(nèi)容緊密相關(guān)為由提出要求，任何成員國的雇主不得要求勞動(dòng)者必須具備其他語言能力證明。第三，在公共部門的就業(yè)方面，成員國可以將公共部門的職位保留給本國人，但歐洲法院已經(jīng)在判例中確認(rèn)，這種保留必須進(jìn)行限制性解釋，僅指那些“行使公法權(quán)力，或?yàn)楸ＷC一國或政府當(dāng)局一般利益而設(shè)置的職位”。

2.平等對(duì)待流動(dòng)勞動(dòng)者

條約禁止任何成員國基于國籍原因?qū)趧?dòng)者實(shí)施歧視性待遇，主要指消除歧視和障礙、工作條件、社會(huì)福利和便利三個(gè)方面的內(nèi)容。

第一，消除歧視和障礙。條約禁止成員國在流動(dòng)勞動(dòng)者的雇傭、薪酬和其他工作條件方面加以歧視，不僅包括根除直接基于國籍原因造成的歧視，也針對(duì)任何導(dǎo)致相同結(jié)果的間接歧視。歐洲法院指出，如以本國人更容易滿足的語言要求、住所等作為前提優(yōu)先給予特殊津貼等社會(huì)福利，也屬于“歧視性待遇”， 做出這種規(guī)定的意義在于盡可能地消除妨礙自由流動(dòng)的隱。第二，同等的工作條件，流動(dòng)勞動(dòng)者與本國勞動(dòng)者在入職、履職、解職和復(fù)職方面應(yīng)當(dāng)?shù)玫酵葘?duì)待；在學(xué)歷要求、工資薪金、升職或辭退的預(yù)期、安全和醫(yī)療衛(wèi)生條件、行使工會(huì)權(quán)利方面，流動(dòng)勞動(dòng)者也享有相同待遇。此外，歐洲法院還指出，流動(dòng)勞動(dòng)者以往在其他成員國取得的同等工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)素養(yǎng)也應(yīng)當(dāng)?shù)玫綎|道國政府的承認(rèn)。 第三，社會(huì)福利和便利，包含四點(diǎn)內(nèi)容。其一，流動(dòng)勞動(dòng)者自入職起即享有與本國勞動(dòng)者相同的社會(huì)福利和便利，不得以完成某項(xiàng)工作或工作達(dá)到一定時(shí)間為前提。其二，社會(huì)福利和便利的范圍與勞動(dòng)合同和居住地?zé)o關(guān)。其三，社會(huì)福利和便利的受益者包括勞動(dòng)者本人及其家庭成員。其四，社會(huì)福利和便利范圍涵蓋非經(jīng)濟(jì)利益，類似以外語參加司法程序，或者要求準(zhǔn)許非婚伴侶共同居住等事項(xiàng)也包括在內(nèi)?？偠灾?，一切本國勞動(dòng)者享有的社會(huì)福利和便利，流動(dòng)勞動(dòng)者一并享有。

3.流動(dòng)勞動(dòng)者的居住權(quán)利

流動(dòng)勞動(dòng)者的居住權(quán)利和待遇主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面。第一，流動(dòng)勞動(dòng)者無須滿足其他條件即可在東道國內(nèi)居住超過3個(gè)月，而其他歐洲公民因沒有為東道國創(chuàng)造經(jīng)濟(jì)價(jià)值，須擁有足夠的生活資源方可居住超過3個(gè)月。第二，流動(dòng)勞動(dòng)者的家庭成員可以隨其自由居住。第三，流動(dòng)勞動(dòng)者居住超過3個(gè)月的，該國可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行居住登記。第四，流動(dòng)勞動(dòng)者及其家庭成員在另一成員國不間斷地居住5年，即可取得永久居住權(quán)。對(duì)于求職者，除要求具有有效護(hù)照或身份證明外，求職者可以不受任何約束在另一成員國居住6個(gè)月，期滿后如果可以證明自己仍在積極求職并確實(shí)有被雇傭的可能，同時(shí)繼續(xù)居住不給東道國帶來社會(huì)救助的壓力，則有權(quán)繼續(xù)居住。

4.家庭成員的自由流動(dòng)及其權(quán)利

流動(dòng)勞動(dòng)者的家庭成員有權(quán)隨其自由地在另一成員國居住，其子女有權(quán)在另一成員國接受教育，待遇與東道國本國國民相同，這項(xiàng)權(quán)利是獨(dú)立的，即使其父母不再是流動(dòng)勞動(dòng)者也不例外。家庭成員有權(quán)享有與東道國本國國民同等的包括學(xué)生津貼在內(nèi)的各項(xiàng)社會(huì)福利與便利，不受任何居住條件和年限的限制；而非流動(dòng)歐洲公民須在東道國居住滿5年方可獲得學(xué)生津貼和助學(xué)貸款。

（三）對(duì)勞動(dòng)者自由流動(dòng)的限制

歐盟立法對(duì)勞動(dòng)者自由流動(dòng)的限制主要體現(xiàn)在協(xié)調(diào)成員國之間關(guān)系上。2004年后歐盟成員國擴(kuò)大至27國，新成員國大多為相對(duì)不發(fā)達(dá)的東歐國家?？梢灶A(yù)見，新成員國的勞動(dòng)力如果大量涌入經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的老成員國，將沖擊這些國家的社會(huì)福利和本國勞動(dòng)力市場(chǎng)。因此，《歐盟擴(kuò)大后新成員國勞動(dòng)力自由流動(dòng)的過渡性安排》做出規(guī)定，給予2004年以前加入歐盟的老成員國7年過渡期，可在頭2年內(nèi)對(duì)新成員國勞動(dòng)者實(shí)施配額和工作許可；之后3年可向歐盟委員會(huì)申請(qǐng)繼續(xù)實(shí)施限制；最后2年如果老成員國向歐盟委員會(huì)表明本國勞動(dòng)力仍會(huì)受到自由流動(dòng)的干擾，可繼續(xù)實(shí)施限制；但所有限制措施共計(jì)不能超過7年。

隨著過渡期結(jié)束，老成員國均于2011年向新成員國開放了勞動(dòng)力市場(chǎng)。實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)者全面自由流動(dòng)，能為老成員國提供勞動(dòng)力密集型產(chǎn)業(yè)和低端工作崗位所需要的勞動(dòng)力，總體上有利于歐盟經(jīng)濟(jì)發(fā)展。

篇8

關(guān)鍵詞：勞動(dòng)法 勞動(dòng)者界定 啟示

一、引言

德國中私法意義上的合同關(guān)系是指勞資雙方持續(xù)性的、雙務(wù)債務(wù)關(guān)系，主要產(chǎn)生于雇主和勞動(dòng)者所簽訂的勞動(dòng)合同。事實(shí)上，勞動(dòng)合同在一定意義上有私法自治原則，也就是說簽訂勞動(dòng)合同的雇主和雇員對(duì)合同的自主簽訂、內(nèi)容的變動(dòng)和終止。其實(shí)事實(shí)上勞動(dòng)合同的解除并不需要任何的理由，可以自由進(jìn)行。但是在現(xiàn)實(shí)情況中勞動(dòng)合同雙方并沒有在地位平等的前提下進(jìn)行簽訂。并且若是合同的解除雇主可以自由進(jìn)行的話，那么雇員將會(huì)面臨著沒有工作沒有收入的日子。所以就因?yàn)楣椭鲗?duì)合同的自由解除使得雇員始終處于任意受支配的環(huán)境下。德國法中，雇主的合同自由受到很大的限制，具體表現(xiàn)為：在一定的條件的滿足之下，企業(yè)就可以進(jìn)行員工的解雇。由此本人研究了一些有關(guān)員工在一定法定條件下被解雇的原因，為雇員提出了一些徐牛法律保護(hù)的方法。

二、 法律基礎(chǔ)

1.憲法

有關(guān)于勞動(dòng)者職業(yè)的自由選擇的權(quán)利在德國《憲法》第十二條第一款中就已經(jīng)列出。根據(jù)聯(lián)邦的司法解釋，對(duì)這種基本權(quán)利即包含了對(duì)職業(yè)的自由選擇，而且還有在所選擇的職業(yè)中的工作能夠長期進(jìn)行。但是同時(shí)也需要注意的是憲法并沒有提出要對(duì)勞動(dòng)者的工作職業(yè)的永久保留進(jìn)行保障，同時(shí)解雇的雇員也沒有享受直接的保護(hù)。因?yàn)閲沂枪窕緳?quán)利的行使的相對(duì)方，所以不會(huì)在公民之間存在任何的效力。所以作為衡量客觀和參考價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)的憲法，在很大程度上影響著一般法的運(yùn)用和解釋。

其中有關(guān)保護(hù)勞動(dòng)者的憲法基礎(chǔ)還包括《憲法》第二十條第一款和第二十八條第一款中“福利社會(huì)國家”的規(guī)定。在福利社會(huì)的國家中的一些弱勢(shì)公民群體享受著保護(hù)的權(quán)利，進(jìn)而使得他們的勞動(dòng)關(guān)系受到保護(hù)，進(jìn)而能夠合理穩(wěn)固的存在。

2.一般法

1）《民法典》

有關(guān)勞動(dòng)合同和雇傭合同的構(gòu)成的基礎(chǔ)是雇傭合同的規(guī)定，主要體現(xiàn)在《民法典》第六百十一條至六百三十條。雇傭合同通常被當(dāng)做是勞動(dòng)合同的上一級(jí)定義，所以雇傭雙方的關(guān)系就被當(dāng)做是簡單的給和付的交易關(guān)系。并且第六百十一條就提出“因雇傭合同而提供勞務(wù)的人，負(fù)有履行給付約定的勞務(wù)的義務(wù)，他方當(dāng)事人負(fù)有給付約定報(bào)酬的義務(wù)?！边@是有關(guān)勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行調(diào)整的最根本的法規(guī)要求?！睹穹ǖ洹妨俣龡l還提出，對(duì)于勞動(dòng)合同關(guān)系進(jìn)行解除的有效地必要條件就是書面形式的存在。

2）《解雇保護(hù)法》

有關(guān)保護(hù)解雇關(guān)系在第一條至十四條中提出：在何種情況下解雇保護(hù)能夠保護(hù)雇員，怎樣實(shí)行解雇保護(hù)和對(duì)解雇案件進(jìn)行審理的相關(guān)實(shí)體法根據(jù)；第十五條至第十六條提出享受特殊的解雇保護(hù)的有企業(yè)委員會(huì)、國家公共機(jī)構(gòu)（雇員）委員會(huì)成員；第十七條至二十二條則經(jīng)常被用來保護(hù)那些大批裁員時(shí)的雇員。

三、結(jié)論

對(duì)于勞動(dòng)者的界定需要保證勞動(dòng)法對(duì)于勞動(dòng)者的保護(hù)作用。比如說德國勞動(dòng)法院和聯(lián)邦最高法院采用“自愿承受企業(yè)經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)”來對(duì)勞動(dòng)者的身份進(jìn)行確認(rèn)，也就是說其界定的標(biāo)準(zhǔn)就是企業(yè)的風(fēng)險(xiǎn)和機(jī)遇兩者之間的平衡，通常包括企業(yè)能夠獲得效益的機(jī)會(huì)、企業(yè)有關(guān)經(jīng)營的決策和執(zhí)行等。所以勞動(dòng)法的保護(hù)方位就包含了那些有假象的自主者（某些形式上的獨(dú)立承包人）。這種現(xiàn)象同時(shí)也體現(xiàn)在英美法系國家的一些案件中。報(bào)刊發(fā)行案是美國國內(nèi)比較有名的案件。這個(gè)案件主要是在報(bào)刊的代售人和發(fā)行人之間進(jìn)行裁決，從表面上看，代售者和發(fā)行者是相互獨(dú)立的主體，然而在國家勞資委員會(huì)中的某些案例中卻認(rèn)為這兩者是勞動(dòng)關(guān)系，發(fā)行者是雇主，而雇員就是代售者，所以享受勞動(dòng)法的相關(guān)政策。獨(dú)立的商人通常是指那些能夠自身決定收入和控制自身的投資的人，就如ElMundoInc （1967）一案中，委員會(huì)說明，報(bào)刊的經(jīng)售者和這些獨(dú)立的商人是由類同點(diǎn)的。此外，雇主已經(jīng)將雇員的一些能力降到了最低的限度，通常包括收入方面的能力和對(duì)于風(fēng)險(xiǎn)處理的能力。并且雇員在其銷售線路中是不存在所有者利益。

綜上所述，有關(guān)界定勞動(dòng)者的勞動(dòng)法，各個(gè)國家已經(jīng)將勞動(dòng)者的界定從形式上轉(zhuǎn)變成了實(shí)質(zhì)意義。也就是說現(xiàn)在各國家都在將勞動(dòng)法的運(yùn)用范圍進(jìn)行擴(kuò)大，進(jìn)而期望能夠保護(hù)好勞動(dòng)者的從屬地位。

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篇9

（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；

（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

篇10

《勞動(dòng)者權(quán)益保護(hù)法》頒布至今已有15年時(shí)間，《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》施行至今，也已有3年多的時(shí)間。在勞動(dòng)者權(quán)益不斷被保護(hù)被完善的今天，是否還存在勞動(dòng)者權(quán)益被侵害的案例呢？答案是肯定的。在此，本刊記者將給讀者展現(xiàn)幾個(gè)真實(shí)的調(diào)查案例。

我的加班費(fèi)在哪里？

記者調(diào)查

五一節(jié)已經(jīng)過去一個(gè)月了，成都的蔣小姐還在為自己的加班工資發(fā)愁?！拔逡还?jié)我有很好的安排，準(zhǔn)備到西昌去旅游，沒想到公司要求加班，耍不成就不說了嘛，連一分錢的加班工資都莫得！哼！”在串聯(lián)了一幫哥兒們之后，他們集體向公司高層提出補(bǔ)發(fā)加班工資的要求?！袄峡傉f了補(bǔ)發(fā)，但二十多天了，一直沒有動(dòng)靜。如果不發(fā)給我們，我們不排除把他告上法庭！”

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，當(dāng)被問到“是否加過班”時(shí)，40名被訪者當(dāng)中有29人表示“加過”。這其中，有18人聲稱“經(jīng)常加班”，他們大多從事營業(yè)員或保安工作。

那么，加班后是否能拿到加班費(fèi)？

29人當(dāng)中，有17人稱他們一直是“義務(wù)加班”，沒有加班費(fèi)，單位有時(shí)候會(huì)提供加班餐。他們中大多是企業(yè)員工。

另有12人聲稱拿到過加班費(fèi)，但有多人認(rèn)為“給的比較少，每天最多就20元?！彼麄冎杏胁宛^服務(wù)員，有商場(chǎng)職員，也有單位保安。

加班費(fèi)究竟該怎樣計(jì)算呢？

據(jù)勞動(dòng)保障部門的人員介紹，法定節(jié)假日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×300%×加班天數(shù)；休息日加班工資=月工資基數(shù)÷21.75天×200%×加班天數(shù)。

以成都市為例，6城區(qū)最低工資標(biāo)準(zhǔn)從以前的650元上調(diào)至850元。按850元（每日約39.1元）計(jì)算，五一節(jié)3天加班費(fèi)最低=39.1×3+39.1×2+39.1×2=273.7元，比上調(diào)前650元增加了64.4元；今年國慶節(jié)7天加班費(fèi)最低=39.1×3×3+39.1×2×4=664.7元。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬：

（一）安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；

（二）休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；

（三）法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。

點(diǎn)評(píng)：現(xiàn)在《最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件適用法律若干問題的解釋三》中第九條明確規(guī)定了“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任。但勞動(dòng)者有證據(jù)證明用人單位掌握加班事實(shí)存在的證據(jù)，用人單位不提供的，由用人單位承擔(dān)不利后果?！币簿褪钦f，勞動(dòng)者要討要加班費(fèi)時(shí)，如果加班的事實(shí)的確存在，并且勞動(dòng)者確實(shí)掌握了單位存在證明自己加班的證據(jù)，就有權(quán)利讓單位出具相關(guān)證明。如果單位不提供，就必須承擔(dān)一切不利的后果。這樣就為勞動(dòng)者維護(hù)自己的合法權(quán)益增加了一重保障。

同工能否同酬？

記者調(diào)查

李林是成都市某企業(yè)單位的一名職工。“被招進(jìn)這家事業(yè)單位之前，單位領(lǐng)導(dǎo)說，我們單位沒有編內(nèi)和編外之分，大家同工同酬！然而，工作了半年之后我才發(fā)現(xiàn)，我們聘用人員的福利和前輩不一樣，他們有“六金”，我們只有“四金”，而且繳納的基數(shù)不同，每月就平均比我們多二三千元的福利；另外，他們還有房貼、車貼……知道了兩種編制的區(qū)別，雖然不甘心，也無可奈何，畢竟人在屋檐下，不得不低頭。好在咱心態(tài)好，雖然收入沒前輩高，但知足常樂，相信自己只要腳踏實(shí)地，慢慢奮斗，明天一定會(huì)更美好！”在接受本刊記者訪問時(shí)，李林感慨道：“我覺得同工同酬完全就是一個(gè)美好的幻想?！?/p>

記者在調(diào)查中發(fā)現(xiàn)，同工不同酬在一些企業(yè)、事業(yè)單位都存在，在事業(yè)單位更明顯，一方面聘用人員是經(jīng)過招考選拔上來的，自身素質(zhì)就高，工作又努力勤奮，壓力大，危機(jī)感強(qiáng)。另一方面在編的，由于在工作崗位上時(shí)間過久，有了一種工作疲勞感，積極性不高。

《勞動(dòng)法》規(guī)定：

第四十六條工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。

工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

點(diǎn)評(píng)：由于目前我國對(duì)同工不同酬問題沒有法律界限和法律追究，即使有人因同工不同酬問題發(fā)生勞動(dòng)爭議，勞動(dòng)仲裁也缺乏明確而具體的處理辦法。統(tǒng)計(jì)結(jié)果顯示，多數(shù)壟斷行業(yè)的企業(yè)，內(nèi)部收入差距達(dá)到20倍以上，72%的員工認(rèn)為分配不公。有專家認(rèn)為，《工資條例》的出臺(tái)是收入分配改革從“說” 到“做”轉(zhuǎn)折的開始。備受關(guān)注的《工資條例》草案經(jīng)多次修改，明確寫入“同工同酬”，但從草案的內(nèi)容來看，實(shí)施同工同酬的難度很大，因?yàn)闆]有新的細(xì)化規(guī)則。只有相關(guān)法律規(guī)則的盡快出臺(tái)，才能規(guī)范勞動(dòng)關(guān)系，更好地保護(hù)勞動(dòng)者，建立公平、和諧的社會(huì)。

保姆推銷員維權(quán)遭遇尷尬

記者調(diào)查

成為一名城市人，是眾多外來務(wù)工人員的真實(shí)想法。小林來自廣元某縣，現(xiàn)在成都做保姆。每周工作六天，休假一天，月收入為1500元。說到有沒有被拖欠過工資，小林說：“不按時(shí)給工資是常事，有時(shí)候甚至?xí)习雮€(gè)月才拿到手。”對(duì)于這種情況，小林更多的是無奈，沒有地方讓自己去投訴，自己也沒這個(gè)實(shí)力敢去投訴。

在另一個(gè)領(lǐng)域，類似情況也常有發(fā)生。作為一名保險(xiǎn)公司的保險(xiǎn)員，小王自己從沒有享受過公司的福利和津貼，也沒有享受過社會(huì)保險(xiǎn)，更多的時(shí)候他覺得自己就像一個(gè)生活在夾縫中的人，沒有人能夠了解他，也沒有地方能讓他去申訴這種不公的待遇。

據(jù)媒體報(bào)道，全國有將近1500萬保姆，他們不少遭遇過休假權(quán)得不到保障甚至性騷擾等情況。同樣的，在整個(gè)壽險(xiǎn)行業(yè)里人事制度是“制”，而非雇員制――絕大多數(shù)壽險(xiǎn)營銷員不是公司職員，所以像小王這類員工只是一頭聯(lián)系著保險(xiǎn)公司，一頭聯(lián)系著被保險(xiǎn)人的“中介”。

《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：

第二條中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動(dòng)合同，適用本法。

勞動(dòng)部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動(dòng)法〉若干問題的意見》：

4.公務(wù)員和比照實(shí)行公務(wù)員制度的事業(yè)組織和社會(huì)團(tuán)體的工作人員，以及農(nóng)村勞動(dòng)者(鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè)職工和進(jìn)城務(wù)工、經(jīng)商的農(nóng)民除外)，現(xiàn)役軍人和家庭保姆等不適用勞動(dòng)法。

點(diǎn)評(píng)：受保護(hù)范圍的限制，非法用工的員工、家庭雇傭的保姆、保險(xiǎn)推銷員和自由職業(yè)人等4類人員將不受《勞動(dòng)合同法》保護(hù)。《勞動(dòng)合同法》調(diào)整的是勞動(dòng)關(guān)系，而勞動(dòng)關(guān)系是管理與被管理的關(guān)系，它是指勞動(dòng)者在用人單位的管理下從事有償勞動(dòng)，相互間構(gòu)成權(quán)利與義務(wù)關(guān)系。

由于與勞動(dòng)者確定勞動(dòng)關(guān)系的主體必須是用人單位，包括企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等。而雇主不是用人單位，因此，家庭雇傭的保姆無法得到保護(hù)。