導語：如何才能寫好一篇員工活動計劃，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

1.20**年我省平安醫(yī)院創(chuàng)建活動的指導思想是：以黨的十七大和省委十一屆三次會議精神為指導，認真貫徹全國和全省政法工作會議精神，以構建和諧醫(yī)患關系為中心，以推進醫(yī)療責任保險制度、建立醫(yī)患糾紛第三方調處機制為重點，與醫(yī)院管理年和醫(yī)院復核評價、評審工作相結合，加強部門配合，加大工作力度，突破重點難點，全面整體推進，探索建立平安醫(yī)院建設的長效機制，努力實現(xiàn)醫(yī)療執(zhí)業(yè)環(huán)境明顯改善、醫(yī)院及周邊安全狀況明顯好轉、醫(yī)療服務質量明顯提高、醫(yī)患糾紛明顯減少、醫(yī)院治安防控能力明顯增強、醫(yī)患關系更加和諧的工作目標，為“法制**”、“平安**”、“和諧**”建設作出應有的貢獻。

二、積極推進醫(yī)療責任保險

2.加強試點工作，重點強化對南京市醫(yī)療責任保險試點工作的指導，及時總結試點工作經(jīng)驗，完善試點工作方案和措施，適時召開醫(yī)療責任保險工作推進會。

3.加強調查研究，認真總結面上實施醫(yī)療責任保險的經(jīng)驗和做法，組織開展經(jīng)驗交流。

4.加強培訓工作，組織開展二級以上醫(yī)院相關人員醫(yī)療責任保險有關知識的培訓，提高醫(yī)療責任保險制度實施的管理水平。

5.加強政策研究，根據(jù)試點和面上經(jīng)驗，結合醫(yī)療責任保險推進中存在問題與不足，下發(fā)有針對性的政策性文件，完善保險方案和操作辦法。

6.加強檢查督導，檢點地區(qū)、重點醫(yī)療機構、相關保險機構對**文件的貫徹落實情況。

三、探索建立醫(yī)患糾紛第三方調解機制

7.試點先行，與醫(yī)療責任保險試點工作相結合，探索建立醫(yī)患糾紛人民調解組織，建立第三方調解機制，及時總結試點工作經(jīng)驗。

8.規(guī)范指導，根據(jù)試點工作經(jīng)驗，研究制定醫(yī)患糾紛人民調解工作的組織架構、工作程序、管理辦法、保障條件等內容的指導性文件。

9.整體推進，在總結試點工作經(jīng)驗、完善相關措施的基礎上，適時召開現(xiàn)場會，整體推進醫(yī)患糾紛人民調解組織的建立。

四、全面加強醫(yī)院管理

10.繼續(xù)深入開展醫(yī)院管理年活動，以“質量、安全、服務、費用”為主題，認真落實醫(yī)院管理年活動的各項措施，加強醫(yī)院基礎管理，全面提升醫(yī)院服務水平和質量。

11.全面啟動醫(yī)院復核評價和評審工作，認真研究制定醫(yī)院復核評價和評審工作計劃，并有序組織實施，全面提升醫(yī)院科學化、規(guī)范化、信息化、法制化管理水平。

12.努力改善醫(yī)療服務，結合醫(yī)院管理年和醫(yī)院復核評價與評審工作，堅持“以病人為中心”的服務理念，認真落實醫(yī)療服務核心工作制度，實施醫(yī)院業(yè)務流程重組，加強醫(yī)患溝通，完善溝通內容，改進溝通方式，注重溝通效果，優(yōu)化診療環(huán)境，努力為患者提供及時、方便、人性化的醫(yī)療服務。

13.組織開展《執(zhí)業(yè)醫(yī)師法》、《藥品管理法》、《護士管理條例》等法律法規(guī)培訓，增強醫(yī)院管理者和廣大醫(yī)務人員的依法執(zhí)業(yè)意識。

14.依法加強對醫(yī)院和醫(yī)務人員執(zhí)業(yè)行為的監(jiān)督管理，嚴格技術準入，加強藥品、醫(yī)療器械采購、儲存、使用質量的監(jiān)督管理，堅持合理檢查、合理治療、合理用藥，規(guī)范醫(yī)療執(zhí)業(yè)行為

15.規(guī)范醫(yī)療價格行為，嚴格執(zhí)行醫(yī)藥價格政策和收費公示制度，繼續(xù)實施各項惠民醫(yī)療措施，控制藥占比，切實減輕患者醫(yī)藥費用負擔。

16.開展醫(yī)用診斷、治療設備的計量專項監(jiān)督檢查，確保其運行安全有效，努力構建醫(yī)院誠信計量體系。

五、完善醫(yī)患糾紛院內處理機制

17.貫徹預防為主的方針，強化對醫(yī)護人員的教育與培訓，堅持預防在先、發(fā)現(xiàn)在早、處置在小的原則，建立健全醫(yī)患糾紛預防處置、情況研判機制。委托省醫(yī)療事故技術鑒定機構分析、研究醫(yī)療事故產生的規(guī)律和預防措施，組織開展有針對性的培訓教育活動。

18.完善醫(yī)患糾紛院內協(xié)商處理機制，健全醫(yī)院內部醫(yī)患溝通和醫(yī)患糾紛調處組織，提高醫(yī)患糾紛現(xiàn)場處理能力，使大部分醫(yī)患糾紛在院內及時得到處理。

19.規(guī)范醫(yī)患糾紛院內處理辦法，衛(wèi)生、公安等部門共同研究制定《**省醫(yī)患糾紛突發(fā)事件處理規(guī)定（試行）》，明確各方處理職責和程序、辦法。

六、強化醫(yī)院內部治安管理

20.組織開展醫(yī)院安全重點崗位工作人員學習培訓，明確崗位職責，提升應對各項安全隱患、事故的能力。（5月、10月）

21.建立健全群防群治組織，總結各地醫(yī)院治保隊、護院隊、義務消防隊等組織的建設管理經(jīng)驗，研究制定建設管理規(guī)范，組織開展專題培訓，提升醫(yī)院治安防控專兼職隊伍水平和能力。

22.加大醫(yī)院內部技防設施建設力度，全面實施《**省醫(yī)院內部安全技術防范建設規(guī)范（試行）》，適時召開現(xiàn)場會推廣先進典型。

23.借鑒外地經(jīng)驗，依據(jù)相關法律法規(guī)，研究制定我省維護醫(yī)療機構治安秩序的管理規(guī)定，明確各方責任和防控措施。

24.加大醫(yī)院周邊環(huán)境整治力度，研判醫(yī)院周邊影響醫(yī)院和醫(yī)療安全的各種因素，明確相關部門職責，探索清理整頓的辦法措施，依法繼續(xù)開展綜合治理，有組織地開展部門聯(lián)合行動，優(yōu)化醫(yī)院周邊環(huán)境。

七、加強平安醫(yī)院創(chuàng)建宣傳工作

25.強化信息公開意識，推進衛(wèi)生行政部門政務公開和醫(yī)院院務公開，建立統(tǒng)一協(xié)調的信息通報機制，繼續(xù)開展二、三級醫(yī)院醫(yī)療信息制度。

26.加強涉醫(yī)宣傳工作,溝通、協(xié)調和引導新聞媒體把握正確的輿論導向，堅持正面宣傳為主，大力宣傳廣大醫(yī)務工作者中好人好事，宣傳臨床醫(yī)學的特殊性，加強對患者依法處置醫(yī)患糾紛的教育，掌握好對醫(yī)患糾紛宣傳報道的尺度。定期不定期地組織開展平安醫(yī)院創(chuàng)建活動新聞通氣會和主題宣傳活動。

27.繼續(xù)辦好《**平安醫(yī)院創(chuàng)建》工作簡報，繼續(xù)在《**法制報》開辟專欄，及時通報工作進展情況和各地各單位好的做法與經(jīng)驗。

八、加強組織領導

28.發(fā)揮平安醫(yī)院創(chuàng)建協(xié)調組織的作用，適時召開省平安醫(yī)院創(chuàng)建活動協(xié)調小組全體人員會議，每季度召開一次省平安醫(yī)院創(chuàng)建活動協(xié)調小組辦公室全體人員會議，通報情況，溝通信息，研究問題，部署工作。（適時）

篇2

一、宣讀愛護植物倡議書全體幼兒跟讀倡議書

二、邀請園長講話

三、全體幼兒與老師齊唱關于植樹節(jié)歌曲。齊唱歌曲后，請個別班級唱出更多的歌曲。

四、植樹節(jié)的知識問答環(huán)節(jié)。

篇3

1．安全事故應急領導小組：

總指揮：略；副指揮：略；成員：略。

2．安全事故應急隊伍：

（1）各班主任

（2）各科任教師

二、安全事故應急預案：

（一）防火安全預案：

1．防范預案：

（1）嚴禁學生將火柴、打火機等火種帶入學校。

（2）嚴禁學生在教室里使用用電設備等。

（3）嚴禁在校園內存放或燃放煙花爆竹。

（4）嚴禁在校園內焚燒廢紙、樹枝、樹葉等。

（5）組織師生聽取消防安全知識講座。

（6）進行學生自護疏散、消防器材使用及緊急狀態(tài)時切斷電源等學習、演練。

（7）教育學生不私自上山，必須有家長陪同上山，嚴禁攜帶火種上山。

2．應急預案：

（1）出現(xiàn)火警：立即組織有效撲救，切斷電源、燃氣源等火源，防止火勢蔓延。

（2）迅速組織學生從最靠近的安全通道疏散（不得組織學生撲救）。

（3）在實施第一、第二條款同時，立即向學校領導報告，嚴重的直接向街道領導報告，必要時撥打119火警電話，以求援助（火警電話必須講清楚事發(fā)地點、所處地域、方位、火情種類等）。

（4）及時組織對受傷人員進行救治。

（5）排查事故原因，及時處理并上報。

（二）用電安全預案：

1．防范預案：

（1）組織對學生及老師進行用電安全知識輔導。

（2）學生宿舍內嚴禁使用電爐、電水壺、電熱毯等高度危險用電設備。

（3）師生不得在學校內私自拆、卸電器及開關、插座等。

（4）學生不得擅自從插座內引出電源接入其它用電器。

（5）組織學生進行用電安全防范知識學習。

（6）定期檢測學校線路是否正常。

2．應急預案：

（1）遇有突發(fā)性觸電事故立即切斷電源（包括總電源）。

（2）遇有緊急情況立即用絕緣棒或非導電棒、棍擊打，將觸電人員與電源脫離，（不得用手拉觸電人員。）

（3）對觸電受傷人員視情形及時組織自救或他救，必要時撥打急救中心求援。

（4）及時向安全事故應急領導小組報告，以便組織施救。

（5）排查事故原因，及時處理上報。

（三）、食品衛(wèi)生安全預案：

．防范預案：

（1）定期組織人員對師生進行食品衛(wèi)生安全知識輔導。

（2）教育學生在任何時候

,任何場合都不購買和食用三無食品(無生產廠家、無商標、無出廠日期)。

（3）教育學生養(yǎng)成良好的一日三餐的用餐習慣，不挑食，少吃零食。

2．應急預案：

（1）發(fā)現(xiàn)有嘔吐腹脹、腹瀉等癥狀，立即送往醫(yī)院診療。

（2）一旦發(fā)生三人以上同時出現(xiàn)腹脹、腹瀉、出疹等癥狀，立即向安全事故應急領導小組報告，及時采取有效措施，以防意外。

（3）發(fā)生上述第二條款情況，即與學生家長取得聯(lián)系，以便共同研究對策。

（4）調查事故原因，及時處理上報，追究責任。

（四）體育活動及活動課安全預案：

1．防范預案：

（1）要求老師牢固確立安全第一的意識，把學生上課及活動安全放在首要位置。

（2）體育課、活動課前必須充分做好準備活動，然后才實施活動項目。

（3）按規(guī)定開展學生跳高、長跑等課程項目，事前必須做好防護工作。

（4）高溫時段學生體育課因地制宜，或安排到室內，以防學生中暑。

2．應急預案：

（1）遇有學生發(fā)生暈倒、抽搐等中暑癥狀或發(fā)生其它安全意外時，立即將其送往醫(yī)院救治。

（2）遇有學生四肢無力、面色蒼白等癥狀，立即將其安置陰涼通風處，并給予補充水份。

（3）發(fā)生上述第一、第二條款情況立即向學校領導報告。

（4）分析原因，及時作出處理意見。

（五）教室課間活動安全預案：1．防范預案：

（1）教育學生上、下樓梯靠右行，不得擁擠，不推人。

（2）學生在教學區(qū)，不得在走廊內打鬧，不得撞擊玻璃欄板或攀爬走廊護欄，以免發(fā)生墜樓事故。

（3）嚴格禁止學生攀爬教室窗臺。

（4）要求學生在教室活動或打掃衛(wèi)生時注意安全，不要碰電源插座。

（5）要求門衛(wèi)到點鎖好大門，落實來人、車輛登記制度。

（6）定期檢查教室內各種設施，及時排除安全隱患。

2．應急預案：

（1）遇有發(fā)生安全傷害事故，傷情嚴重的立即送往醫(yī)院診治。

（2）一旦發(fā)生學生安全嚴重傷害事故，立即向安全事故應急領導小組報告，撥打120急救電話，及時采取相應措施。

（3）分析事故原因，及時處理上報。

（六）交通安全預案：

1．防范預案：

（1）對學生加強交通安全知識教育，提高學生的交通安全防患意識。

（2）在校門附近樹立好交通安全提示牌，提示來往車輛注意行人安全。

2．應急預案：

（1）發(fā)生交通事故時，對受傷人員及時送醫(yī)院搶救，并要記清肇事車輛的型號、牌號。

（2）保護好事故現(xiàn)場以及重要物品、證據(jù)。

（3）迅速向交警部門報告，再向學校、家庭、其它相關部門報告。

（4）做好家長、家屬的工作。

（5）配合交警部門做好調查、取證、事故處

理等工作。

（七）流行傳染病安全預案：

1．防范預案：

（1）加強流行傳染病預防教育。

（2）加強個人衛(wèi)生教育。

2．應急預案：

（1）學校發(fā)現(xiàn)有傳染病癥狀的學生，應立即通知家長將患病學生帶到醫(yī)院檢查就診，有傳染病的教師不得帶病上班，凡患傳染病的師生須經(jīng)醫(yī)院診斷排除傳染后才能返校。

（3）學校對傳染病人所在的教室及涉及的公共場所要及時消毒，對與傳染病人密切接觸的師生進行隔離觀察，防止疫情擴散。

（4）及時將發(fā)現(xiàn)的疫情上報街道及相關教育部門、衛(wèi)生防疫部門，并作好病人的跟蹤工作。

（八）社會實踐、校外活動安全預案：

1．防范預案：

外出前認真做好安全防患教育。

2．應急預案：

（1）學校組織外出大型活動必須先向上級教育主管部門申報，經(jīng)同意后才能實施，學校組織的外出大型活動要制訂安全應急預案。

（2）事故發(fā)生后，學校迅速搶救受傷師生，及時將事故信息報上一級教育主管部門。

（4）采取有效措施，做好善后處置工作。

（5）分析事故原因，及時處理上報。

（九）外來暴力侵害事故預案：

1．防范預案：

（1）加強文明禮貌教育，杜絕師生在外滋事。

（2）加強門衛(wèi)保安工作，外來未經(jīng)允許人員，學校門衛(wèi)（保安人員）不得放行。

2．應急預案：

（1）學校外來的未經(jīng)允許強行闖入校園者，學校門衛(wèi)（保安人員）應及時將闖入者驅逐出學校，并由門衛(wèi)（保安人員）向其發(fā)出警告。

（3）對受傷師生及時救治。

（4）分析事故原因，及時處理上報。

（十）其它傷害事故應急預案：

（1）如發(fā)生師生身體受到意外傷害時，應及時送傷害者到醫(yī)院診治。

（2）及時向學校、家庭、教育局和有關部門報告。

篇4

全國青少年校園足球活動在都勻市全國實施已經(jīng)兩年多。兩年來，在全國校足辦的關心下，在省足協(xié)的主持下，在州體育局的指導下，市校足辦結合都勻市的實際情況，嚴格按照全國校足辦所制定方針和目標，積極實施校園足球的各項工作。2011—2012年度我市的校園足球活動的工作將一如既往執(zhí)行全國校足辦所提出的工作方針和目標，不斷落實各種工作措施、努力實現(xiàn)工作目標。為此，為做好我市2011—2012年度校園足球活動的各項工作，特制定2011—2012年都勻市全國青少年校園足球活動工作計劃及實施方案：

一、指導思想

堅持以科學發(fā)展觀為指導，緊緊圍繞全國校足辦所提出的工作目標為目的，結合我市的實際，充分利用各種資源，不斷調動各種積極因素，采取聯(lián)賽、培訓、營造校園足球文化等形式多樣的措施，全面促進都勻市青少年校園足球活動的發(fā)展。

二、工作目標

通過扎實有效的工作，在全市范圍內完成校園足球活動的布點工作、培訓工作、聯(lián)賽工作、校園足球文化培育工作等系列工作向縱深處發(fā)展，使2011—2012年度全國青少年校園足球活動在我市全面鋪開，從而實現(xiàn)各項工作目標。

三、組織機構

為強化全市校園足球活動工作的領導，特成立都勻市校園足球活動領導小組：

組 長：林裕偉（都勻市文體廣電旅游局黨組書記、常務副局長）

副局長：袁 軍（都勻市文體廣電旅游局副局長）

武 智（都勻市教育局副局長）

成 員：林躍旭 羅強 胡建文 康先武

四、工作安排

1、2011年6月—8月

工作內容：對全市范圍內的中小學校進行場地、設施、學校環(huán)境、師資等進行摸底，并對2011—2012年度校園足球活動布點單位進行評估。

工作人員：

組長：袁 軍（負責全盤工作）

成員：林躍旭（負責中學的摸底及評估工作）

羅 強（負責小學的摸底及評估工作）

康先武（負責協(xié)調聯(lián)系全市各中、小學）

胡建文（負責各種文字工作）

2、2011年10月中旬

工作內容：通過摸底工作，在仔細的比對以及結合2010—2011年度校園足球活動的開展評估情況，完成2011—2012年度校園足球活動的布點工作和相關器材及設施的發(fā)放工作。

工作人員：

組長：袁 軍（負責全盤工作）

成員：林躍旭（負責中學組的布點工作）

羅 強（負責小學組的布點工作）

康先武（負責協(xié)調各學校）

馬小明（負責器材設施的發(fā)放）

3、2011年11月初

工作內容：開展2011—2012年度全國青少年校園足球活動校長、指導員培訓活動，預計參加培訓的人數(shù)在70多人左右。

工作人員：全國校足辦相關人員。省、州、市足協(xié)相關人員。

4、2011年11月初

工作內容：2011—2012年度全國青少年校園足球活動聯(lián)賽工作全面啟動。

工作人員：

組長：袁 軍（負責全盤工作）

成員：林躍旭（負責中學組的組織工作）

羅 強（負責小學組的組織工作）

胡興安（負責注冊保險工作）

康先武（負責全市各布點學校的協(xié)調工作）

胡建文（負責聯(lián)賽啟動的宣傳報道工作）

潘文忠（負責文檔網(wǎng)絡的傳送工作）

5、2011年11月—2012年5月

工作內容：都勻市校園足球活動2011—2012年聯(lián)賽全面鋪開。

工作人員：

組長：袁 軍（負責全盤工作）

成員：林躍旭（負責中學組的組織競賽工作）

羅 強（負責小學組的組織競賽工作）

康先武（負責全市各布點學校組織參賽的協(xié)調督促工作）

胡建文（負責聯(lián)賽期間的宣傳報道工作）

潘文忠（負責聯(lián)賽期間的各種文檔網(wǎng)絡的傳送工作）

6、2012年3月中旬

工作內容：開展全市校園足球布點學校指導員培訓活動。

工作人員：貴州省校足辦相關人員。

7、2012年6月

工作內容：收集整理聯(lián)賽中的各種圖片、文字材料，做好聯(lián)賽的工作總結，并及時上報以及各部門。

工作人員：

組長：袁 軍（負責全盤工作）

成員：胡建文（負責各種文字工作）

潘文忠（負責網(wǎng)絡傳送工作）

羅 強（協(xié)助胡、潘開展工作）

五、主要措施

為了確保2011—2012年度都勻市青少年校園足球活動的各項工作目標能夠實現(xiàn)，使校園足球活動真正的落到實處。為此：

1、強化領導，進一步完善都勻市校園足球辦公室的工作制度，確保工作質量。

2、進一步完善工作責任制度，細化工作職責，明確人員。做到工作落實到人，責任落實到人。

3、堅持深入調查，定期不定期的深入到布點學校，了解各種情況，及時調整賽制滿足布點學校的合理要求。

4、堅持每月一次的工作總結會。通過總結，查找存在的不足，及時糾正錯誤，確保下一步工作的方向。

5、加強與相關部門的聯(lián)系與合作，及時做好信息溝通和反饋工作，為校園足球活動營造良好環(huán)境和氛圍。

6、進一步強化對全市各布點學校在開展校園足球活動的工作考核力度，完善激勵機制，從制度管理上確保工作的有序開展。

7、轉變觀念，在管理的基礎上，更多的是服務，為全市校園足球活動提供一個人性化環(huán)境。

8、加強網(wǎng)絡建設和管理，努力實現(xiàn)布點學校網(wǎng)絡聯(lián)動格局，從而達到信息及時交流、資源隨時共享的目標。

篇5

關鍵詞：老公園改造；老年人活動；規(guī)劃設計

中圖分類號：S757文獻標識碼： A

引言

老公園作為一個時代歷史發(fā)展的縮影，見證了上?，F(xiàn)代化大都市的發(fā)展歷程，不僅擁有獨特的時代印跡，還兼具藝術風格與景觀特色。這些公園多數(shù)始建成于20世紀50、60年代，有些甚至有上百年的歷史，隨著社會的進步以及百姓生活需求的變化，老公園經(jīng)過時間的磨礪、時代的變遷后，都出現(xiàn)了不同程度的“老化”現(xiàn)象，已經(jīng)無法滿足當前上海社會經(jīng)濟發(fā)展的要求，因此，只有升級改造才是上海老公園在保留其原有歷史文化價值和生態(tài)美化價值的同時，“返老還童”、重新恢復生機和活力的正確方法。

一、適宜老年人的公園規(guī)劃設計具有現(xiàn)實意義

首先，關愛老人，尊重老人的思維方式和自主選擇，就要提供更多的便利使老人感受到關愛，就要為老人創(chuàng)造更好的頤養(yǎng)天年的社會和生活環(huán)境，使他們樹立自己新的社會價值自信和家庭價值自信。其次，中國進入老齡化社會，人口老齡化會帶來諸多的經(jīng)濟和社會問題。通過創(chuàng)造適宜老年人的公園綠地環(huán)境，使老年人更加融入當前社會，全方位的積極參與社會活動，能夠更有效的發(fā)揮老年人的社會意義，同時使得社會更加成熟與進步，有利于社會穩(wěn)定。第三，公園綠地的規(guī)劃設計強調人性化的設計，尤其是對老年人群特殊需求的重視，運用靈活的規(guī)劃設計手法，營造適宜老年人的公園綠地景觀，發(fā)揮公園綠地的積極作用，更加貼近老年人，使得他們老有所樂。

二、適宜老年人的公園規(guī)劃設計原則

1、易達性原則

據(jù)調查統(tǒng)計，超過半數(shù)的老年人都會就近選擇公共綠地進行活動，因此，城市綠地系統(tǒng)的規(guī)劃需要合理安排便于老年人到達的服務半徑，協(xié)調城市園林環(huán)境布局和城市交通規(guī)劃，在園林環(huán)境設施周邊設置數(shù)量合理的公交車站?？奎c。同時考慮到不少老年人行動能力的限制，位于居民區(qū)附近的綠地對老年人來說比較遠的城市公園更加重要。

2、功能性原則

公園綠地可以根據(jù)不同年齡層使用需要的不同進行集中分區(qū)，其中老年活動區(qū)宜與其他區(qū)相對獨立又有所聯(lián)系，還可以繼續(xù)根據(jù)老年人的不同年齡段和不同的身體條件，進一步對老年人活動區(qū)進行相應的功能細分。

3、彌補性原則

對公共綠地進行功能分區(qū)時，應盡可能將老年人戶外活動場所與兒童活動場所靠近布置，盡管在活動需求和行為特征上，老年人和兒童有著很大的差異，但把兩者靠近布置卻可以帶來許多好處：首先，兒童天真活潑的稚氣可以消除老年人的衰老感、孤獨感。其次，在我國相當多家庭的老人在幫助子女培養(yǎng)下一代，約有8％的老年人到戶外活動都是帶小孩出來玩，設計時合理布局老年區(qū)和兒童區(qū)，能讓老年人體會到“老有所為”的充實感，對老年人的身心健康產生積極的作用。

4、安全性原則

安全性是科學、合理的老年公園綠地設計的核心內容。由于設計不當或考慮不周而引發(fā)老年人的安全事故或健康障礙是絕不允許的。尤其在設計出入口、道路、園林建筑、鋪裝場地、公共廁所時，要針對老年人的身體狀況，以保障安全為基本原則進行周密細微不留隱患的設計。

三、城市老公園老年人活動空間的設計構成

老年人大都希望休閑的環(huán)境安全便捷，細膩入微，富有親切感；優(yōu)雅開敞，靜謐和諧，文化氣息濃厚；老年人可以駐留、散步、冥思和玩樂，也能夠使老年人有一定的私密性、領域性和歸屬感。

1、創(chuàng)造老幼和樂主題的共用空間

老年人帶著自己的子孫去公園游玩是很常見的一種現(xiàn)象。兒童天性活潑，但他們的自制力不強，出外游玩需要家人的看護?，F(xiàn)在年輕的父母因為大多忙于工作，很少有時間照看自己的孩子，陪伴老人。盡管多數(shù)年輕的父母與老年人分住，但他們渴望老年人來照顧他們的孩子。有關兒童活動的場所，要兼顧老年人與兒童的心理和生理特點，如大面積的草坪邊緣應設有休閑設施并有植物圍欄，停留場地應設有盲道，方便推車等。此外，兒童可塑性強，易受老年人的各種影響。因此，要求老年人文化素質要好，家庭和睦，鄰里關系融洽，這樣孩子們能體會到家庭和親人的溫暖，他們的身心也就朝著良性方向發(fā)展。

2、創(chuàng)造老年人休閑主題的空間

公園使用者是以周邊居民日?；顒訛橹?，往往休閑的老年人占絕大多數(shù)，其中散步最為多見，散步不僅有益于老年人的身心健康，還可以預防許多疾病，在老年人中散步普遍受歡迎。因此，老公園改造的步行道設計顯得尤為重要。老年人的腿腳大多笨重，容易出現(xiàn)骨關節(jié)炎。步道坡度宜控制在1/25以下，路面鋪裝需要防滑透水，保證道路無障礙性。有踏步的斜路每10～15級要有一塊平地,并設置椅凳供老年人“駐留”坐憩。一般而言，老年人“駐留”屬于公園靜態(tài)活動區(qū)的范圍，靜態(tài)活動能使老年人的大腦得到休息和放松，緩解思想壓力，排除心理困擾，有利于智力水平的恢復。老年人行走的最佳距離大約150m，所以公園每隔150m應設有休息的座椅、花架、亭廊等空間。座椅下最好有落葉樹種，這樣，夏天可遮蔭，冬天可以曬太陽?；苌弦新淙~藤本植物覆蓋，亭廊周圍也要有豐富的景觀設計營造。此外，駐留空間陽光要充沛，夏天通風效果要好?？傊瞎珗@改造設計應充分考慮鋪裝的引導、益智、安全和趣味等特性。此外，步行道的寬度應足夠兩個人或一個人與一輛輪椅并排通行。步行道的路線應蜿蜒曲折，變化奇特。長度和難度應迥異不同，陰影區(qū)和圍合感程度應不同。老年人喜歡獨處，公園步行道應設計一部分靜謐的個人空間留給他們。

3、創(chuàng)造老年人娛樂主題的空間

人是社會的產物，必須在社會群體中實現(xiàn)人的自身價值。老年人也一樣，有物質文明和精神文明的需求。他們渴望交往，渴望關愛。老公園里的娛樂活動屬于公園動態(tài)活動區(qū)的范圍，娛樂活動應以老年人的心理和生理健康為指導原則。老公園里與朋友會面是低齡老人常見的一種生活方式。他們大多聚集一起跳舞、練劍、打太極、釣魚、打羽毛球、打門球、踢毽子等。那么怎樣提供老年人娛樂的空間呢？首先，娛樂空間的場地交通要便捷，可達性要強。一般來說，老年人來公園有80%以上采用步行，20%老年人騎非機動車或乘公交車來公園。老年人的視力、腿腳等諸多不便，因此設計場地要有明顯的方向指示，不可太偏。其次，開放的娛樂空間老年人常常用來跳舞、唱歌、打羽毛球等，場地尺度要適宜，采光通風要佳，設計中要考慮圍觀湊熱鬧的人的停留地，停留地視線應通透，不能有太多的植物遮擋，可以適當布置些座椅休息或陳放物品、亭廊花架供觀看或休息等。此外，老年人喜歡相對私密的空間，他們會進行下棋、打牌等活動。

4、創(chuàng)造老年人冥思主題的空間

《黃帝內經(jīng)》強調“靜生活”的養(yǎng)生之道。老年人骨質日益疏松、各部分機能衰退，健康狀況日益下降，他們關注更多的是自己的身體，因此靜生活對老年人是極其重要。老年人選擇城市老公園靜生活方式有垂釣、曬太陽、看報和練字等方式。因此，城市老公園改造需要營造一個靜空間、靜氛圍和靜環(huán)境。老公園景觀的自然美，給老年人以親切、樸實之感。設計師可以通過老公園綠色植物的色彩搭配以及與之搭配的鋪地、廊架、桌凳等構成景觀空間。老年人普遍青睞艷麗、視覺沖擊強、易于視覺感知的色彩或色彩搭配。故老公園老年人安靜休閑區(qū)園林植物種植多采用色彩鮮艷的花或葉等植物，如喬木有日本晚櫻、銀杏、楓香等，灌木有變葉木、七彩扶桑等；地被有蟛蜞菊、矮牽牛、一串紅、花葉良姜、紅背桂等。另外，在綠地中配合設置一些具有地域文化景石、體育雕塑等喚起歷史記憶和最真實的文化感受，從而迎合老年人的情感需求。

5、創(chuàng)造老年人庭院主題的空間

城市老公園改造應考慮老年人的庭院空間，并由園林建筑、景墻、植物、水體等相互環(huán)繞而成。公園老年人的庭院空間應面向人群多的活動場所或朝向公共開放空間，庭院內的仰角不得大于400，保持獨立感、開敞感與封閉感的自然平衡。為了使老公園內庭院空間生命力旺盛，庭院內可開展一些書畫展覽、盆景花卉、園藝等有意義的文化活動，豐富老年人的晚年生活，提升老年人在精神領域里的各種追求。另外，老齡化社會孤寡老年人相親也越來越時尚，設計師要考慮為單身老人營造、設計和提供不可多得的會友、相親和約會等場所。

結束語

總之，由于老公園改造周期短、進程快，沒有一定的時間檢驗，缺乏總結和分析，導致同樣的問題重復發(fā)生，因此需將改造的經(jīng)驗和問題同時尋找出來，加以總結、理性分析，對公園改造前后的變化進行文字和圖片的記錄，才能提升老公園改造的效果，提升公園改造的水平，促進我國老公園改造工作的可持續(xù)發(fā)展。

參考文獻

[1]閆永琴.公園老人需要“老人公園”[J].城鄉(xiāng)建設,2013.

篇6

為認真貫徹落實社會穩(wěn)定和長治久安總目標，培育和踐行社會主義核心價值觀，進一步深化全民公益活動開展，凝聚社會力量，傳遞社會關愛，增進軍民感情和民族團結，我村結合實際開展“軍愛民 民擁軍 軍民團結一家親”社會公益日活動，特制定活動計劃如下：

二、活動安排

 時間：2018年8月3日11:00    

地點：XX村村委會二樓大會議室

 參加人員：村兩委、工作隊、返鄉(xiāng)學生、退伍軍人

 活動流程：①第一書記、黨總支副書記分別作動員講話；②開展返鄉(xiāng)學生與退伍軍人座談會；③由返鄉(xiāng)學生和退伍軍人分別作介紹；④討論各自所見所聞，交流生活中遇到的困難⑤清理川壩五村河道垃圾

三、人員安排

1、負責組織人員參與

2、負責組織清理河道垃圾活動、并拍照

3、負責會場布置、前期準備、拍照、做會議記錄、活動記錄

四、材料準備

    垃圾袋、手套、LED屏

   

篇7

幾年來，我在單位從事過各種工作，每個工作都給了我不同的鍛煉和經(jīng)驗。我感謝領導給予的寶貴機會，并一直往努力的方面前進。送走了，迎接牛氣沖天的。新年里為使工作成效更高，質量更進一步，同時進一步的提高個人的能力,制訂出年度綜合管理崗位個人工作計劃。整體工作計劃分為行政工作，企業(yè)文化宣傳，個人技能提升三個方面：

一、 行政工作

1 做好各部門服務:加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通,制定一套系統(tǒng)的,快速的信息傳遞方案.每月月底召開一次信息員交流會議.保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位；

2 做好員工服務:工作的重點是及時的將經(jīng)理信箱中員工反饋的信息及時向公司領導反饋.做好員工與領導溝通的橋梁；

3 做好領導服務:及時完成公司經(jīng)理和部門主管交辦的臨時性的工作。

二、 企業(yè)文化推廣（年工作計劃中的重點）

1 企業(yè)文化的宣傳

對于企業(yè)文化的宣傳,將分三個步驟進行:

首先,制定企業(yè)內部的精神口號,企業(yè)的價值觀,企業(yè)的行為信條;

其次,企業(yè)內部的信息交流,在信息平臺上建立一個各部門之間的意見交流共享文件夾;

最后,進行企業(yè)文化知識培訓,可由公司經(jīng)理擔任講師;

2 員工活動

① 月組織策劃年度經(jīng)營年會;

② 月組織策劃以“百人耕耘”為主體的植樹活動；

③ 月組織策劃迎接新員工交流會；

④ 月組織策劃公司員工運動會；

⑤ 月組織策劃圣誕假面晚會；

三、 個人技能提升

1積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能；

2 通過個人自主的學習來提升知識層次。

回顧年，本人的工作側重于行政事務方面。在年中，希望能將工作的側重點轉移到企業(yè)文化的推廣上；并不斷的提升個人的知識層次及專業(yè)化的工作技能，更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。以上的年個人工作計劃之中不足之處敬請領導的批評和指正。

（二則）

在新的一年為能使工作達到質量更好,效率更高,同時進一步的提高個人的能力,制訂出年度重點個人工作計劃。整體工作計劃分為行政工作，企業(yè)文化宣傳，個人技能提升三個方面：

一、 個人技能提升

1積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能；2 通過個人自主的學習來提升知識層次。

二、 行政工作

1 做好各部門服務:加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通,制定一套系統(tǒng)的,快速的信息傳遞方案.每月月底召開一次信息員交流會議.保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位；2 做好員工服務:工作的重點是及時的將經(jīng)理信箱中員工反饋的信息及時向公司領導反饋.做好員工與領導溝通的橋梁；3 做好領導服務:及時完成公司經(jīng)理和部門主管交辦的臨時性的工作。

三、 企業(yè)文化推廣

1 企業(yè)文化的宣傳

對于企業(yè)文化的宣傳,將分三個步驟進行: 首先,制定企業(yè)內部的精神口號,企業(yè)的價值觀,企業(yè)的行為信條; 其次,企業(yè)內部的信息交流,在信息平臺上建立一個各部門之間的意見交流共享文件夾;最后,進行企業(yè)文化知識培訓,可由公司經(jīng)理擔任講師;2員工活動① 元月組織策劃年度經(jīng)營年會;② 四月組織策劃以“百人耕耘”為主體的植樹活動；③ 月組織策劃迎接新員工交流會； ④ 月組織策劃公司員工運動會； ⑤ 月組織策劃圣誕假面晚會；

回顧年，本人的工作側重于行政事務方面。在年中，希望能將工作的側重點轉移到企業(yè)文化的推廣上；并不斷的提升個人的知識層次及專業(yè)化的工作技能，更好的為企業(yè)的發(fā)展貢獻自己的力量。以上的工作計劃之中不足之處敬請領導的批評和指正。

年是一個非常不錯的年份，在我不斷的工作中，我已經(jīng)從一名普通的公司員工成長為公司的管理工作人員了。這是我一直以來努力的結果，也是更多的促進了我更好的努力的動力。在今后的工作中，我相信我還是會繼續(xù)不斷的努力的，我會為公司的發(fā)展做出我最大的貢獻的！

（三則）

年我在公司中的工作繼續(xù)不斷的進步著，相信只要我一直不斷努力的堅持下去，我就會一直進步，在公司更好的站穩(wěn)腳跟。年已經(jīng)走過，在即將迎來的年中，我堅信只要我按照之前工作的步驟和過程，我就會在公司中更好的工作，在公司中發(fā)揮更多的作用，為公司的發(fā)展做出最大的貢獻。

在新的一年為能使工作達到質量更好,效率更高,同時進一步的提高個人的能力,制訂出年度重點個人工作計劃。整體工作計劃分為行政工作，企業(yè)文化宣傳，個人技能提升三個方面：

一、 個人技能提升

1積極參加公司安排的基礎性管理培訓，提升自身的專業(yè)工作技能;

2 通過個人自主的學習來提升知識層次。

1 做好各部門服務:加強與各部門之間信息員的聯(lián)絡與溝通,制定一套系統(tǒng)的,快速的信息傳遞方案.每月月底召開一次信息員交流會議.保證信息在公司內部及時準確的傳遞到位;

2 做好員工服務:工作的重點是及時的將經(jīng)理信箱中員工反饋的信息及時向公司領導反饋.做好員工與領導溝通的橋梁;

3 做好領導服務:及時完成公司經(jīng)理和部門主管交辦的臨時性的工作。

1 企業(yè)文化的宣傳

對于企業(yè)文化的宣傳,將分三個步驟進行:

首先,制定企業(yè)內部的精神口號,企業(yè)的價值觀,企業(yè)的行為信條;

其次,企業(yè)內部的信息交流,在信息平臺上建立一個各部門之間的意見交流共享文件夾;

最后,進行企業(yè)文化知識培訓,可由公司經(jīng)理擔任講師;

2 員工活動

① 月組織策劃年度經(jīng)營年會;

② 月組織策劃以“百人耕耘”為主體的植樹活動;

③ 月組織策劃迎接新員工交流會;

④ 月組織策劃公司員工運動會;

⑤ 月組織策劃圣誕假面晚會;

篇8

一、指導思想和工作重點

指導思想：

在黨的十七大精神指引下，深入貫徹落實科學發(fā)展觀，牢牢把握建設和諧貴鋁的戰(zhàn)略部署，緊緊依托創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體，以自主創(chuàng)新建功立業(yè)為主線，圍繞企業(yè)生產抓活動，推進企業(yè)民主管理，突出維護員工權益，深化職工之家建設，提高員工業(yè)務技能，努力促進企業(yè)全面完成生產務，以實際行動向廠慶五十周年獻禮。

工作重點：

一是在雪凝災害之后的恢復生產過程中，高高揚起“工人先鋒號”的旗幟，組織員工開展各類勞動競賽，彰顯工人階級主力軍作用；二是在廠慶50周年文體活動中，根據(jù)公司實際，認真組織員工積極參與，大力提升企業(yè)精神文明建設水平；三是切實發(fā)揮橋梁紐帶作用，為促進企業(yè)發(fā)展營造和諧穩(wěn)定的工作氛圍與生產環(huán)境；四是認真履行職能，不斷加強自身建設，始終站在黨支部助手、行政伙伴的位置，融入企業(yè)生產、改革和發(fā)展抓工建；五是推進企業(yè)文化建設，工會組織要培育員工廣為認同的價值觀，規(guī)范員工行為，豐富員工的文化生活。

11年華新經(jīng)營形勢嚴峻，公司面臨很大的挑戰(zhàn)。為此，本公司工會的主要工作是圍繞“七個一”開展如下：

一、圍繞一個重點——勞動競賽

根據(jù)公司黨政領導的指示，XX年公司勞動競賽將一改以往“多頭、多線”的模式，將勞動競賽與公司生產經(jīng)營實際有機結合起來，開展“三零”勞動競賽，即：零事故、零缺陷、零損耗。

1、零事故。根據(jù)總廠《關于開展以“和諧企業(yè)，健康職工”為主題，的2011年“安康杯”競賽活動的通知》精神，深入推進“安康杯”競賽活動。根據(jù)公司實際，著眼于企業(yè)安全文化的建設，著重于員工安全生產意識的提高，著力于和諧貴鋁的構建。團結、吸引、凝聚和教育廣大職工，積極發(fā)揮工會勞動保護監(jiān)督檢查作用，建設和諧貴鋁。

2、零缺陷。旨在提升公司現(xiàn)場管理水平，特別是將現(xiàn)場的標化工作固化推進，嚴格按5s管理標準、兩化標準和現(xiàn)場管理標準組織生產。通過不斷的改進、推進、完善，使公司各項工作有序運行。

3、零損耗。旨在嚴格控制成本，降本增效。通過總公司組織的“降本增效”競賽及《班組升級競賽實施方案》組織開展活動。制定增產節(jié)約、增收節(jié)支規(guī)劃。全面樹立節(jié)能意識，為建設節(jié)約型企業(yè)添磚加瓦。

二、盯住一個抓手——班組建設

根據(jù)《廠、分公司班組升級建家考核細則（試行）》文件精神，以班組建設為抓手，充分發(fā)揮班組建設的“源頭”作用，不斷優(yōu)化企業(yè)“細胞”，通過標化管理、班組崗位自主創(chuàng)新、班組奪標計劃，把員工個人和企業(yè)團隊崗位創(chuàng)新能力的提升作為素質工程的出發(fā)點和落腳點。

1、突出“固化和養(yǎng)成”。今年以來，在公司強勢推進下,公司現(xiàn)場標化工作取得了明顯成效。在總結去年標化工作的基礎上，公司工會將突出“三個深化”,側重在固化、養(yǎng)成上下功夫：即從外在面貌向內部管理深化，從管理形式向管理內容深化，從規(guī)范標準向提高班組成員素質深化。把標準化建設工作同班組升級工作結合起來，把標準化考核評比納入到班組等級考核內容，形成長效機制，把標準化建設工作向思維固化和習慣養(yǎng)成推進。

2、實現(xiàn)“三個逐步轉向”。即：一是從原來注重檢查班組上墻板塊、班組記錄齊全、班容班貌整潔，物品擺放整齊，逐步轉向著眼于班組管理機制是否健全和強化，管理措施是否切實可行、有效；二是從注重檢查班組各方面管理形式是否齊全、完整，逐步轉向著眼于班組執(zhí)行各項管理制度、班組記錄內容的真實性、針對性和實用性；三是從注重規(guī)范班組管理行為、提高班組管理標準，逐步轉向著眼于提高班組長的管理工作水平、工作質量、班組成員綜合素質的提高,以此來實現(xiàn)班組建設工作“質”的轉變。

3、創(chuàng)設班組奪標計劃。所謂“班組奪標計劃”就是類似于員工職業(yè)生涯設計而開展的班組三年規(guī)劃，也就是班組的職業(yè)生涯設計。其目的有三：

（1）進一步落實推進公司的機制整合、人心整合、管理整合、技術創(chuàng)新整合。

（2）使班組的“四看”計劃，即“看受教育年限、看技能等級、看誠信、看創(chuàng)新”，計劃合理、管理科學、推進扎實。

（3）將公司領導提出的“為十一五項目培養(yǎng)儲備堅實可靠的后備梯隊”指導原則落實到班組。

推行步驟：1、確立試點班組；2、確立目標；3、進行可行性論證；4、拿出奪標計劃書；5、過程跟蹤，持續(xù)推進。

4、班組崗位自主創(chuàng)新。一是做實典型故障案例分析，尤其是典型故障排除方法和實踐經(jīng)驗的傳授、共享和交流，在全公司樹立更多的經(jīng)典排故案例。二是全面開展經(jīng)濟技術創(chuàng)新活動，立爭在操作技能上有新的突破。

5、深入推進創(chuàng)建“工人先鋒號”活動。創(chuàng)建“工人先鋒號”活動和班級建設活動要齊頭并進，按照“敬業(yè)愛崗、求知創(chuàng)新、關愛互助、節(jié)約降本、和諧奮進”的要求，充分發(fā)揮“工人先鋒號”的示范、引領、帶動、創(chuàng)新和激勵作用，進一步增強員工的主人責任感，最大限度的激發(fā)員工勞動熱情和創(chuàng)造活力，使“工人先鋒號”成為引領發(fā)揚工人階級優(yōu)良傳統(tǒng)，發(fā)揚工人階級主力軍作用，推動企業(yè)建設的旗幟。

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三、拓寬一個渠道——幫扶工作

針對公司均為簽約員工的現(xiàn)況，公司工會以幫扶為渠道，做好幫困送溫暖工程。公司工會把扶貧幫困看作一件大事來抓，選好重點、分出層次、注重效果。

一是“五心”聚人心。有愛心，有誠心，有熱心，有公心，有恒心。二是建立困難員工動態(tài)管理制度。通過領導干部與困難員工幫扶結對子、工會干部的“五必談”、“五必訪”，及時為困難員工擺脫困境提供技術、信息等方面的幫助和扶持，激活困難員工的“造血功能”。三是重點關心大病員工。對經(jīng)濟上突然拮據(jù)，精神上、心理上相對脆弱，很需要工會組織關心呵護的員工，進行探望，讓員工感受到黨的溫暖、企業(yè)的關心、工會組織的關懷。

四、凸現(xiàn)一個載體——《員工活動園地》

以《員工活動園地》為載體，充分發(fā)揮工會橋梁紐帶、參謀助手作用，進一步強化廠務公開等民主管理的有效載體，進一步教育引導全體員工團結一心、振奮精神、愛崗敬業(yè)，為公司新一年騰飛建言獻策、建功立業(yè)。

一是練內功，提升園地質量，使欄目合理化。調整欄目配置。擴大員工參與度，形式多樣化。讓員工參與其中，開展討論、征文、競猜等活動，讓園地活起來。在員工中開展 “我如何為公司新一年騰飛獻計策、做貢獻”的大討論，將園地向深度廣度推進。二是把廠務公開、民主管理與公司黨政的中心工作同工會的陣地優(yōu)勢和載體優(yōu)勢有機結合，既做到各施其責，又注重協(xié)調配合。在第一時間將黨政中心工作，下“載”到基層員工中，也通過這個陣地，將員工的所想、所需、所做反饋給領導層，成為黨政的好參謀、好助手。三是議熱事，起好橋梁作用。針對公司形勢任務的變化，通過《員工活動園地》這個學習交流的窗口，讓公司管理者多傾聽員工的心聲，也讓員工多感受到上層的責任和壓力，架起一座互相溝通的橋梁，真正成為大家“知情權、參與權、監(jiān)督權”的平臺。四是做實事，演好“三心”角色。把“解民意、知實情、辦實事”作為工作的第一重點，將員工最盼、最急、最憂、最難的問題作為工作的第一信號，把這些重點及信號及時在《員工活動園地》刊登，做好牽線搭橋的工作，演好“知心人，貼心人，暖心人”的角色。

五、強化一個意識——關心簽約員工

一是督促簽訂書面勞動合同；二是督促按時足額發(fā)放工資，按規(guī)定給員工繳納養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療等社會性保險；三是要依據(jù)勞動法規(guī)和勞動合同維護簽約員工在薪酬福利、勞動安全衛(wèi)生、休息休假、教育培訓等方面的合法權益；四是關心簽約員工生產生活狀況，要吸收他們參加公司工會組織的各項活動，包括民主管理、勞動競賽、技術創(chuàng)新、文體活動等，在評選先進等方面，簽約員工應盡可能與公司員工同等待遇。

六、豐富一個欄目­­——文體活動

一是策劃好重要節(jié)目的活動。隨著員工群眾生活水平的普遍提高，人們追求的文化層次已經(jīng)上升到了一個新的高度，審美觀不斷擴展，需求量不斷增加。二是組織參與總廠組織開展的各種文體活動。新的一年工會將抓住廠慶50周年的大好時機，充分體現(xiàn)公司積極向上、員工精神風貌和團隊精神。三是組織好日常的文體活動。精心策劃，活動以小見大，使不同需求的員工得到展示和鍛煉的機會，用活動來吸引人、鼓舞人。

七、抓好一個根本——自身建設

工會自身建設的首要任務是加強理論學習，尤其是“走中國特色社會主義工會發(fā)展道路”的理論精髓和新出的《公司法》的學習，學會運用科學的理論來指導工會工作的實踐。

其次是適應公司的改革發(fā)展，注重提高各級工會干部的三個能力：即學習創(chuàng)新能力、溝通參謀能力、解疑排難能力。根據(jù)公司的發(fā)展，目前已建立健全了工會組織

篇9

大家下午好！2010年，對我來說是不平凡的一年。隨著公司組織機構的調整，我來到了行政綜合部。

一、初步工作。

行政部是公司管理中起承上啟下、溝通內外、協(xié)調左右、聯(lián)系八方的樞紐，工作內容千頭萬緒，有文書處理、人員招聘、檔案管理、文件批轉、會議安排、迎來送往及用車管理等等諸多事宜?，F(xiàn)在，酒店用品的采購、倉庫管理也歸入了行政綜合部。有一句話：“每個人，都是一座山，世界上最難攀越的山其實是自已。按我個人的理解，高度不同，視野就不同，思考問題的角度也不同。為了適應新的工作環(huán)境，我以歸零的心態(tài)來接收這里的每一項工作。

首先、將所有檔案資料進行整理歸檔。

其次、組織各部門進行物資盤點，摸清家底。

第三、整理公司變更材料。

第四、進行人員招聘。

第五、對酒店供貨渠道重新篩選、核價，降低了餐飲成本。

二、作為行政人員應具備的素質。

作為行政綜合部經(jīng)理，不僅要具備做人的基本素質，還要有勝任“重要崗位”的特殊能力，具體講就是忠誠可靠、公道正派、甘于奉獻、知識全面、業(yè)務精湛。對人虛懷若谷、寬厚容人，俗話說：“有容乃大，無欲則剛”，我們要容人勝己，甘為他人做嫁衣。在處理各類工作矛盾、問題時，一定要相互理解，相互支持，換位思考，，不在非原則問題上較真，不在細枝末節(jié)上糾纏。作為行政人員，處事要謹慎，說話辦事一定要言之有據(jù)、行之有序、動之有規(guī)。切忌口無遮攔、隨意表態(tài)。

三、不足及下一步的工作打算。

在近一個月的行政工作中，我還存在許多不足及待改進之處。

1、深入基層，跟員工溝通的少。這是我下一步工作首要加以改善的。

2、行政工作事多面廣，有時考慮問題不夠周全，處理問題不夠細致。在下一步工作中盡量做到耐心、細致、杜絕情緒化。不斷改進行政部對其他部門的支持能力、服務水平。

3、人力資源的儲備不夠。現(xiàn)在有的部門人員緊缺，行政部要加大宣傳和招聘力度，以減輕各部門用工壓力。

4、員工活動組織較少，培訓系統(tǒng)不夠健全。員工活動是放松緊張工作狀態(tài)的有效調節(jié)劑，是增加團隊凝聚力的途徑，員工培訓是提升員工素質、統(tǒng)一認識、統(tǒng)一思想、統(tǒng)一行動的有效方法，因此，下一步我們要多組織員工活動，比如：技能比賽、乒乓球比賽、拔河比賽等。還要制定下半年詳細的培訓計劃，如執(zhí)行力培訓、技能培訓等項目。

篇10

兩年以上工作經(jīng)驗 |男| 25歲（1986年1月18日）

居住地：上海

電　話：138********（手機）

E-mail：

最近工作 [1 年8個月]

公　司：XX娛樂有限公司

行　業(yè)：娛樂/休閑/體育

職　位：人事主管

最高學歷

學　歷：本科

?！I(yè)：工商管理

學　校：華中農業(yè)大學

自我評價

熟悉國家財政、法規(guī)，具備財務相關的專業(yè)知識，以及財務管理方面的經(jīng)驗，能夠熟練使用主流財務軟件，曾為多個投資項目編寫長期投資、運營預算分析報告，能夠為公司的財務管理及預算控制提出有建設性的意見。具有跨國公司相關工作經(jīng)歷，良好的溝通能力，熟練的雙語能力，工作兢兢業(yè)業(yè)，愿意為事業(yè)奮斗和付出。

求職意向

到崗時間： 一個月內

工作性質： 全職

希望行業(yè)： 娛樂/休閑/體育

目標地點： 上海

期望月薪： 面議/月

目標職能： 部門主管

工作經(jīng)驗

2010/4—至今：XX娛樂有限公司[ 1年8個月]

所屬行業(yè)：娛樂/休閑/體育

行政人事部 人事主管

1、負責起草及修訂公司各項管理制度；

2、負責制定公司年度人力資源成本方案；

3、根據(jù)公司發(fā)展的需要制定公司人員需求計劃，確定編制，制定招聘計劃和招聘方案，組織公司的招聘工作以及關鍵崗位員工的選拔、考察、測評和培養(yǎng)；

4、負責擬訂薪酬管理、績效考核、招聘錄用、人員離職和試用期管理等人事基礎管理流程；

5、負責監(jiān)督、指導、執(zhí)行人力資源管理各模塊工作的開展；

6、負責公司培訓體系的搭建與實施，組織公司員工的進行各種培訓；

7、規(guī)劃員工活動，推動公司理念及企業(yè)文化的形成。

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2009/3—2010/3：XX建筑工程有限公司 [ 1年]

所屬行業(yè)：建筑/建材/工程

綜合辦公室 辦公室主任

1、負責信息系統(tǒng)建設、辦公自動化網(wǎng)絡維護；

2、負責協(xié)調與當?shù)匦姓块T的關系，維護公司的權益；

3、負責起草各類公司文件、總結、會議紀要等；

4、負責公司行政各種費用的監(jiān)控、審核，加強費用審批管理；

5、負責檔案、文件管理印鑒審批，資料存檔；

6、負責公司辦公用品采購，固定資產的采購管理；

7、負責員工活動、旅游及慶生會的組織安排工作；

8、協(xié)助上級處理其他緊急事務。

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2008/7--2009 /2：XX金融投資有限公司 [ 8個月]

所屬行業(yè)：金融/投資/證券

財務部 財務助理

1、負責公司成立至今的所有財務手續(xù)，如一般納稅人資格申請、防偽稅控使用申請、銀行開戶、網(wǎng)上報稅、網(wǎng)上認證等；

2、負責稅票的管理工作；

3、負責辦理抄報稅、增版增量等各類稅務手續(xù)；

4、負責解答客戶的咨詢，包括電話、郵件的咨詢，解答對發(fā)票和款項等的疑問；

5、負責劃轉、核算內部往來款項，到款確認，及時登記現(xiàn)金、銀行日記賬；

6、處理銀行回單及支票，匯票，水單等單證；

7、協(xié)助會計做好各種賬務與報稅的處理工作。

教育經(jīng)歷

2004/9 --2008 /7 華中農業(yè)大學 工商管理 本科

證 書

2007/5 人力資源崗位資格證書

2006/12 大學英語六級

2005/12 大學英語四級