導(dǎo)語：如何才能寫好一篇活力在基層，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

一、 活動背景

XX年廣州亞運會暨第16屆亞運會將于XX年11月12日至27日在中國廣州進(jìn)行，廣州是中國第二個取得亞運會主辦權(quán)的城市。北京曾于1990年舉辦第11屆亞運會。廣州亞運會將設(shè)42項比賽項目，是亞運會歷史上比賽項目最多的一屆。廣州還將在亞運會后舉辦第十屆殘疾人亞運會。

而從XX年開始，廣州市政府在廣州市內(nèi)進(jìn)行了大規(guī)模的城市“穿衣戴帽”整飾工程。整飾后的廣州，城市面貌讓人眼前一亮，一些示范工程儼然成為廣州的“亞運新名片”。但整飾工程也存在一些不能讓市民滿意的地方。

XX年廣州亞運會志愿者早已準(zhǔn)備就緒，所以與其做志愿者所做的同樣的工作來服務(wù)亞運，浪費人力資源，還不如為廣州市、廣州市民著想，為其解決問題，從另一方面來服務(wù)亞運。

二、 活動目的

1、 支部活力建設(shè)

今年團(tuán)日活動的主題是“創(chuàng)新爭優(yōu)，服務(wù)亞運”。我們分成兩部分看，首先是“創(chuàng)新爭優(yōu)”?！?創(chuàng)先爭優(yōu)”，即創(chuàng)建先進(jìn)基層團(tuán)組織，爭做優(yōu)秀共青團(tuán)員活動。這是在基層團(tuán)組織中廣泛開展并富有成效的一種活動形式。團(tuán)員的模范帶頭作用不是口頭，而應(yīng)落實在行動上?！皠?chuàng)先爭優(yōu)”活動是先鋒模范作用的重要體現(xiàn)，因此必須形成一種制度堅持下去。一是制定“創(chuàng)先爭優(yōu)”活動規(guī)劃。二是活動規(guī)劃的實施。三是評比表彰。因此，必須進(jìn)行支部活力建設(shè)，對支部成員進(jìn)行培訓(xùn)，增強(qiáng)支部成員的創(chuàng)新意識，增強(qiáng)支部成員的創(chuàng)新精神，增強(qiáng)支部成員的創(chuàng)新能力，增強(qiáng)支部員對創(chuàng)新環(huán)境形成的貢獻(xiàn)性。

2、 關(guān)注整飾工程，服務(wù)廣大市民，服務(wù)廣州亞運

廣東是青年大省，青年是廣東經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的生力軍和突擊隊，各級團(tuán)組織積極行動、率先垂范，帶動廣大團(tuán)員青年深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動、共同推動廣東社會和諧、科學(xué)發(fā)展，具有特別重要的意義。據(jù)悉，今年10月-12月，廣東青年文明號集體將大力開展四方面活動：一是宣傳亞運精神，展示廣東文化。二是樹立文明形象，展示號手風(fēng)貌。三是開展優(yōu)質(zhì)服務(wù)，倡導(dǎo)誠信經(jīng)營。四是促進(jìn)節(jié)能減排，推動產(chǎn)業(yè)升級。我們支部團(tuán)日活動旨在發(fā)揮支部干部在亞運會中的示范帶頭作用，團(tuán)結(jié)帶領(lǐng)支部成員在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中“積極參與亞運、主動配合亞運，自覺服務(wù)亞運、全力保障亞運”，為亞運會的成功舉辦貢獻(xiàn)青春力量。

三、 活動主題

活動主題：“創(chuàng)新爭優(yōu)，服務(wù)亞運”

四、 活動名稱

活動名稱：“服務(wù)亞運，造福市民”

五、 活動時間

活動時間：XX年10月30日到XX年11月14日

六、 活動地點

活動地點：廣州市越秀區(qū)、海珠區(qū)，佛山市順德區(qū)。

七、 活動流程

（1） 支部活力建設(shè)培訓(xùn)：佛山順德長鹿農(nóng)莊

（2） 整飾工程調(diào)研活動：以實地考察的調(diào)研方式在廣州市內(nèi)尋找有整飾工程痕跡的地方，用相機(jī)記錄下來。我們支部不采取集中行動的方式，而是讓支部成員在平時出行的時候，去注意周圍環(huán)境的變化，去留意生活上的細(xì)節(jié)，去用心地記錄下身邊事物的點點滴滴。

篇2

1.1對消防空間的預(yù)留不足

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，在進(jìn)行建筑物設(shè)計與建造的過程中，對于社會價值的需求也就進(jìn)一步提高了，特別是在經(jīng)濟(jì)較為發(fā)達(dá)的地區(qū)，由于地價較為高昂，這樣的情況也就顯得更為明顯，因此，需要對建筑物本身的空間與樓層進(jìn)行合理的設(shè)計，否則，將會出現(xiàn)為了更好地實現(xiàn)建筑的經(jīng)濟(jì)價值，建設(shè)單位和設(shè)計單位往往會對消防設(shè)施空間進(jìn)行過度擠壓，以此提高高層建筑的空間利用率的現(xiàn)象。對消防設(shè)施進(jìn)行必要的優(yōu)化和精細(xì)化設(shè)計是很有必要的，但不能以此為由擠占和簡化消防設(shè)施，造成消防設(shè)施圖面看似合理，而在使用過程中嚴(yán)重影響實際效率的情況。

1.2對防火材料的控制能力不足

在對高層建筑物的防火材料進(jìn)行選擇的時候，需要在進(jìn)行設(shè)計活動的初期，就其的選擇范圍與實際使用情況進(jìn)行系統(tǒng)的分析考量。就高層建筑發(fā)生的火災(zāi)事故來看，沒有嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)范對建筑各類構(gòu)件的耐火時間的相關(guān)規(guī)定，未能明確各種建筑材料(特別是二裝所涉及的裝飾材料)的耐火等級要求或者隨意降低建筑材料耐火性能要求的情況時有發(fā)生，給高層建筑帶來了極大的安全隱患。

13過分注重于對建筑物美感的追求

在對建筑物進(jìn)行設(shè)計的時候，設(shè)計者存在著對其外在美觀的過分追求而缺乏對其內(nèi)在的使用價值與安全性能設(shè)計進(jìn)行加強(qiáng)。就高層建筑物來說，其內(nèi)在的設(shè)計活動開展，一方面，能夠使建筑物自身的使用價值得以更好體現(xiàn);另一方面，也能充分加強(qiáng)其安全性能。但是，在對建筑物進(jìn)行設(shè)計與建造的實際工作中，部分企業(yè)與設(shè)計單位為了片面地追求建筑物的美觀性而忽視了對其內(nèi)部的設(shè)計，使得建筑物的防火性能難以體現(xiàn)。

1.4對高層建筑物的內(nèi)部功能設(shè)置與劃分顯得復(fù)雜化

部分高層建筑物的內(nèi)部建造活動開展過于追求多樣化而顯得整個建筑物復(fù)雜，這也就使得消防設(shè)施與消防通道的建設(shè)難以開展，降低了高層建筑物的防火性能。在一些高層建筑物之中，不僅集合了多種業(yè)態(tài)的商業(yè)功能，而且為了迎合某些特殊的商業(yè)布局和商業(yè)流線的要求，往往將消防疏散流線設(shè)計得異常復(fù)雜和不便，雖然貌似也滿足現(xiàn)行規(guī)范要求，卻在消防疏散時不具備應(yīng)有的疏散效果。

2建筑防火設(shè)計理念在民用高層建筑設(shè)計中的具體應(yīng)用

2.1建筑空間布置利于安全疏散

1)對較大空間的疏散方式與距離進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計。在對較大空間的疏散方式與距離進(jìn)行設(shè)計是減少高層建筑物由于火災(zāi)而帶來人員傷亡的關(guān)鍵所在。一般情況下，在對室內(nèi)的空間的緊急疏散通道的出口距離進(jìn)行設(shè)計時，最多不能超過30m。

2)對房間到房門的距離進(jìn)行嚴(yán)格把握。在對居民高層建筑物進(jìn)行設(shè)計的時候，對其的疏散距離進(jìn)行確定的時候，需對其設(shè)計活動開展過程中的房間到房門的距離進(jìn)行優(yōu)化設(shè)計，這一方面，需要對設(shè)計方案按照相關(guān)的設(shè)計規(guī)定進(jìn)行明確;另一方面，也要結(jié)合建筑物自身的實際情況進(jìn)行適當(dāng)?shù)卣{(diào)整，使得建筑物的設(shè)計人性化，得以更好地體現(xiàn)。

3)注重對建筑物整體的空間布局。在對建筑物的整體空間進(jìn)行設(shè)計的時候，一者，需要對建筑物的整體設(shè)施配套性進(jìn)行加強(qiáng);再者，也需要注重于對特殊人群的關(guān)注，加強(qiáng)對其基礎(chǔ)設(shè)施的設(shè)計與改善。

4)需結(jié)合安全出口的實際位置對走廊內(nèi)的空間距離進(jìn)行設(shè)計。在對地下室的防火系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計的時候，可以將防火口作為應(yīng)急疏散通道;再者，其出口的數(shù)量不能低于兩個;當(dāng)兩個防火分區(qū)的面積較小且防火口是連接的時候，可以只設(shè)計一個緊急疏散通道。

2.2建筑材料的選擇

對以往的民用高層建筑火災(zāi)事故進(jìn)行分析，發(fā)現(xiàn)建筑材料是引起火災(zāi)的重要因素，有很多建筑材料具有可燃性，在高溫或者明火的條件下，就會出現(xiàn)燃燒現(xiàn)象，從而引起或擴(kuò)大建筑火災(zāi)。因此，在進(jìn)行民用高層建筑設(shè)計時，選擇合理的建筑材料有十分重要的意義。設(shè)計人員在進(jìn)行民用高層建筑設(shè)計時，要對建筑材料的燃點、性能等進(jìn)行綜合考慮，嚴(yán)格按照規(guī)范對建筑各類構(gòu)件的耐火時間(特別是二裝所涉及的裝飾材料)進(jìn)行明確的界定，從而有效地提高民用高層建筑防火能力。

2.3民用高層建筑結(jié)構(gòu)中的防火技術(shù)

在民用高層建筑設(shè)計中，建筑的構(gòu)造很容易處理，但也容易被設(shè)計人員忽視，從而使建筑防火設(shè)計理念中存在一定的問題。對于L形、C形高層建筑，其內(nèi)轉(zhuǎn)角不便設(shè)計防火墻，如果設(shè)計人員將防火墻設(shè)計在高層建筑內(nèi)轉(zhuǎn)角周圍，要將兩墻之間門窗洞口最小邊緣水平距離控制在4m;當(dāng)墻面的一側(cè)設(shè)置有固定乙級防火窗，則不需要對水平距離進(jìn)行考慮;對于緊鄰防火墻兩側(cè)的門窗，要將最邊緣距離控制在2m，如果相鄰防火墻門窗水平距離小于2m，設(shè)計人員需要根據(jù)實際情況，設(shè)計固定乙級防火窗對其進(jìn)行彌補。設(shè)計人員要根據(jù)樓板的極限耐火性，選用合理的不燃燒體，每隔2層～3層將樓板分隔開來，從而提高民用高層建筑的整體防火能力，當(dāng)民用高層建筑的總體高度超過100m，要每層均使用不燃燒體對樓板進(jìn)行分隔，同時，還要將井壁檢修門設(shè)計成丙級防火門。對于同層的封閉樓梯間內(nèi)墻及防煙樓梯間前室，設(shè)計人員要設(shè)計合理的疏散門，除了疏散門以外，嚴(yán)禁設(shè)置其他門窗;對于消防電梯，要保證每層都能?？?，同時還要將電梯前室設(shè)置在靠近墻外的位置;對于直通室外的出口，要保證其距離不超過30m。由于當(dāng)前的《建筑設(shè)計防火規(guī)范》中，只對鋼筋銹蝕問題進(jìn)行規(guī)定，沒有考慮到火災(zāi)對鋼筋的影響，因此，設(shè)計人員還要分析火災(zāi)對鋼筋的影響。由于建筑發(fā)生火災(zāi)后，鋼筋會發(fā)生變形，與混凝土的粘結(jié)力下降，因此，設(shè)計人員要根據(jù)實際情況，適當(dāng)?shù)募哟箐摻畹谋Ｗo(hù)層厚度，從而有效地提高建筑耐火性。在《建筑設(shè)計防火規(guī)范》中規(guī)定，預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土結(jié)構(gòu)的保護(hù)層需要小于普通混凝土保護(hù)層，這無疑會降低預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土構(gòu)件的防火能力，因此，設(shè)計人員要采用吊裝后下表面抹灰的方法，來提高預(yù)應(yīng)力鋼筋混凝土構(gòu)件的耐火能力。

2.4建筑設(shè)計中平面布局對建筑防火的影響

合理的建筑平面布局能有效地提高建筑防火能力，同時當(dāng)建筑發(fā)生火災(zāi)后，還能有效地降低火災(zāi)帶來的損失，因此，設(shè)計人員在進(jìn)行民用高層建筑平面設(shè)計時，要嚴(yán)格的按照相關(guān)建筑防火規(guī)定進(jìn)行設(shè)計，確保建筑平面設(shè)計及布局均符合《建筑設(shè)計防火規(guī)范》的各項規(guī)定，對于不同的場所，其平面布局存在一定的差異，以商場平面布局為例，商場是人員、物資高度集中的場所，如果發(fā)生火災(zāi)，人員的緊急疏散是十分重要的，因此，商場的營業(yè)廳不能設(shè)置在地下三層，只有這樣才能為人員安全撤離提供方便。對于幼兒園，由于幼兒園的小孩子比較多，他們的火災(zāi)逃生能力十分弱，因此，不能將幼兒園設(shè)計在高層建筑物的高樓層中，同時為確保幼兒的安全撤離，還要專門設(shè)計幼兒出入口。

3結(jié)語

篇3

【關(guān)鍵詞】層次分析法；生活垃圾；綜合處理項目；選址；應(yīng)用

隨著經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展與社會的不斷進(jìn)步，極大的提高了我國的城市化發(fā)展水平，因此導(dǎo)致了城市的生活垃圾生產(chǎn)量也隨著年份的增加在不斷的增加，因為這種原因所引發(fā)的生態(tài)環(huán)境污染以及資源浪費，在目前已經(jīng)對整體經(jīng)濟(jì)的發(fā)展與社會的進(jìn)步產(chǎn)生了比較重要的影響。而在現(xiàn)實生活中，由于國內(nèi)的垃圾分類以及處理均是采取比較傳統(tǒng)單一的方式進(jìn)行，無法合理的分解混合多樣的生活垃圾，同時由于傳統(tǒng)的單一處理垃圾的工藝自身存在的某種缺陷，使其無法達(dá)到比較良好的處理效果。通常而言，傳統(tǒng)垃圾處理方式為焚燒或者掩埋或者堆肥，這都屬于末端治理的措施。針對這種情況，在節(jié)能減排以及發(fā)展循環(huán)經(jīng)濟(jì)的指引思想下，把焚燒或者掩埋、堆肥等手段的優(yōu)點進(jìn)行合理的結(jié)合，從而提出一種綜合性的生活垃圾處理技術(shù)，已經(jīng)成為今后垃圾進(jìn)行有效處理的方向。

對于整個項目管理而言，對生活垃圾進(jìn)行綜合處理是其首要步驟，也是比較重要與關(guān)鍵的相關(guān)環(huán)節(jié)，因此科學(xué)合理的進(jìn)行選址能夠良好的優(yōu)化項目，并且促進(jìn)其進(jìn)行良性運行。當(dāng)前生活里，有關(guān)生活垃圾的綜合處理項目的選址層面的主要研究方向與內(nèi)容，牽涉到處理廠的選址、垃圾綜合處理工程以及城市固廢與生活垃圾處理的選擇等多個方面。本文結(jié)合某城市的生活垃圾綜合處理項目的選址為例，對其進(jìn)行了綜合的研究，從而構(gòu)建了生活垃圾綜合處理項目選址的層次分析法相關(guān)評判模型，再使用相適應(yīng)的軟件對相關(guān)模型采取分析與求解，以此最終得出這種方案具有比較強(qiáng)的優(yōu)勢：采用層次分析方法來綜合處理生活垃圾選址，能夠有效降低人們的主觀隨意性，最終使得結(jié)果更加科學(xué)化與數(shù)據(jù)化。

1.層次分析法的相關(guān)原理

所謂層次分析法，其主要由上世紀(jì)七十年代美國運籌學(xué)家所制定的一種定性的分析和定量的分析想融合的多準(zhǔn)則決策的方法。最近幾年來在生活垃圾綜合處理項目選址等方面受到廣泛的推廣與使用。其主要原理是把需要評判的系統(tǒng)相關(guān)替代的方案，依據(jù)其各種要素再結(jié)合上一個層次為主要原則，從而對各個層次中的元素進(jìn)行綜合分析與比較，依據(jù)所規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)度量化之后做出相應(yīng)的矩陣形式，以此來形成判斷矩陣。最后再依據(jù)兩兩比較之后，得出各個因素之間的輕重，綜合的比較輕重之后，依據(jù)最大權(quán)重原則來選定最優(yōu)的方案。

而生活垃圾綜合處理項目選址中的主要方法是，首先要結(jié)合生活垃圾進(jìn)行填埋、焚燒以及堆肥的相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)與準(zhǔn)則，來挑選出生活垃圾綜合處理項目的具體選址原則與面積；之后在依據(jù)地理系統(tǒng)的分析進(jìn)行現(xiàn)場的勘察，挑選出滿足相關(guān)面積需求的幾個生活垃圾綜合處理場地；最后在一些能夠獲得較多背景資料的選址場地上，采用層次分析方法來最終確定最優(yōu)場地，同時對這個最優(yōu)場地采取適宜性的評價。

2.構(gòu)造層次分析的具體模型

結(jié)合當(dāng)前已經(jīng)應(yīng)用的垃圾單一處理相關(guān)工藝層次的分析模型，可以把生活垃圾綜合處理項目的選址的適宜性，來當(dāng)作層次分析的具體目標(biāo)層，而把一些相關(guān)的制約的因素作為層次分析資源層，其中主要包含具體建場條件、交通運輸?shù)臈l件，相關(guān)環(huán)境地質(zhì)條件以及社會條件，把各種有效制約的因素，其子系統(tǒng)作為進(jìn)行層次分析的相關(guān)元素層，可以得出相應(yīng)的構(gòu)造層次具體結(jié)構(gòu)圖形。

根據(jù)得出的構(gòu)造層次具體結(jié)構(gòu)圖形，即可確定和判斷矩陣及層次單排序。由相關(guān)專家經(jīng)驗判斷得知，第1層制約因素在適宜性分析中的相對重要性排序，為地質(zhì)環(huán)境條件>環(huán)境及社會條件>建場條件>交通運輸條件。根據(jù)判斷矩陣標(biāo)度含義可對每層的因素之間的相對重要性進(jìn)行賦值，然后得出構(gòu)成該層次結(jié)構(gòu)的判斷矩陣。然后使用層次分析法軟件對相應(yīng)的各指標(biāo)進(jìn)行重要性賦值，即可分別計算出各級指標(biāo)中各制約因素之間的理論權(quán)重。最后，經(jīng)層次單排序一致性檢驗，可得出一致性比例均

3.層次分析法在生活垃圾綜合處理項目選址中的應(yīng)用

具體而言，在進(jìn)行城市生活垃圾綜合處理項目的選址過程中，首先要結(jié)合選址的具體原則，來初步的挑選出幾個候選的場地，對其進(jìn)行科學(xué)合理的綜合性評價，在評價的基礎(chǔ)上來挑選出合適的填埋場地。本文以對幾處候選的場址采取綜合性的適宜性的評價，來最后確定出合適的垃圾綜合處理場地。該城市對于建設(shè)垃圾掩埋場地的愿望特別迫切，因此根據(jù)城市建設(shè)委員會、環(huán)衛(wèi)處以及國土局進(jìn)行綜合評定之后挑選出了五處作為候選場地，再對這五處場地進(jìn)行多方面的綜合分析，得出了三處場址。結(jié)合層次分析方法，對候選場地的相關(guān)適宜性進(jìn)行了科學(xué)合理的計算，其主要過程如下：即首先構(gòu)建合適的層次分析模型圖形構(gòu)造適宜性評價的層次分析模型圖，然后結(jié)合該城市的具體規(guī)劃設(shè)計以及垃圾填埋場地的相關(guān)選址等各種制約的因素，得出適宜性的遞階層次結(jié)構(gòu)模型圖，再針對構(gòu)建的矩陣進(jìn)行判斷，計算理論權(quán)重要結(jié)合城市的相關(guān)規(guī)劃以及發(fā)展，以及經(jīng)濟(jì)條件與地理位置和交通運輸條件，所選擇的場地具體環(huán)境地質(zhì)條件等各種方面，來挑選出合適的生活垃圾綜合處理項目的場地。具體影響因素排序為：環(huán)境地質(zhì)條件>環(huán)境保護(hù)條件>場地建設(shè)條件>交通運輸條件。結(jié)合這種排序方式，得出了目標(biāo)層和制約因素層之間的具體判斷矩陣。

4.結(jié)束語

所謂的層次分析法，主要是把一個受到多種因素影響的復(fù)雜化的方案，來有效的轉(zhuǎn)化成簡單的有序的方案，從中進(jìn)行挑選最優(yōu)方案的選擇方法，其主要適用于城市生活垃圾綜合處理項目的選址過程中，一方面有效的證實了層次分析法的現(xiàn)實可行性，另一方面也使得選址更加科學(xué)合理化，同時手段也比較客觀與簡單方便。結(jié)合當(dāng)前日益嚴(yán)格的土地政策以及保護(hù)環(huán)境的相關(guān)需要，需要廣泛的推廣以及使用生活垃圾綜合處理項目，因此合理科學(xué)的進(jìn)行生活垃圾項目選址能夠有效的提高相關(guān)人員的選址科學(xué)性與準(zhǔn)確性，使其更加專業(yè)與客觀，為構(gòu)建社會主義和諧社會做出巨大的貢獻(xiàn)。

【參考文獻(xiàn)】

[1]李勁，王華.目標(biāo)層次法在城市固廢綜合處理廠選址中的應(yīng)用[J].湖南科技大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版），2010，12（08）：54-60.

[2]許詩康，俞義樵.層次分析法在城市生活垃圾焚燒發(fā)電廠選址中的應(yīng)用[J].重慶大學(xué)學(xué)報（自然科學(xué)版），2010，8（22）：89-92.

[3]堯文元，雷澤輝.生活垃圾處理設(shè)施選址問題探討——廣州市番禺區(qū)生活垃圾處理設(shè)施規(guī)劃介紹[J].環(huán)境衛(wèi)生工程，2006，1（5）：314-319.

篇4

基層工會的建設(shè)是提升整個工會服務(wù)水平和工作能力的重要一步，是激發(fā)基層職工勞動保障基層職工利益的關(guān)鍵一步，它關(guān)系到基礎(chǔ)職工的切身利益，關(guān)系到整個政黨的切身利益，新時期，增強(qiáng)工會活力，探索企業(yè)工會建設(shè)勢在必行。下屬將詳細(xì)介紹增強(qiáng)工會活力，進(jìn)行企業(yè)工會建設(shè)的必要性，講述基層工會建設(shè)過程中應(yīng)該堅持的方向與重點，探討加強(qiáng)工會建設(shè)的幾種途徑。

一、加強(qiáng)基層工會活力，加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)的必要性

（一）是新時期的要求

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展、時代的進(jìn)步、國家對于基礎(chǔ)工人利益保障的重視，加強(qiáng)基礎(chǔ)工會建設(shè)，增添工會活力越來越重要，我國目前正處于一個飛速發(fā)展的時期，科技的進(jìn)步，經(jīng)濟(jì)水平的提升，職工對于自身利益保障的意識提高，這些都是工會得以發(fā)展的基礎(chǔ)保證。在經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，社會矛盾加重時，職工利益難免受不到良好的保護(hù)，這是工會建設(shè)顯得十分必要?；A(chǔ)工會應(yīng)該牢牢把握住新時期黨和國家的政策，以人為本，尊重和保護(hù)基礎(chǔ)勞動人民的切實利益，增強(qiáng)群眾基礎(chǔ)，為社會主義建設(shè)做出應(yīng)有的貢獻(xiàn)。

（二）是職工的期盼

新時期，經(jīng)濟(jì)飛速提高的同時社會矛盾更加突出，勞動糾紛日益增多，社會勞動制度紛繁復(fù)雜，使得很多勞動糾紛的解決產(chǎn)生困難，廣大勞動者急需一個能為他們申訴和解決問題的平臺，基礎(chǔ)工會便是這樣一個平臺，為了能切實解決好勞動糾紛以及其他問題，基層工會必須加強(qiáng)自身建設(shè)，運用國家相關(guān)法律政策，去幫助廣大勞動人民，加強(qiáng)基礎(chǔ)工會的能力和活力，讓基層工會不再有名無實，可以真正成為廣大勞動者的歸屬，成為一個家[1]。

（三）是工會改革的關(guān)鍵一步

當(dāng)代政黨是為人民服務(wù)的政黨，基層工會作為政黨領(lǐng)導(dǎo)下的一個基礎(chǔ)單位，它的宗旨也是為人民服務(wù)，以人民群眾為出發(fā)點和落腳點，以人為本，為了職工工作，依靠職工工作，工作過程也要走到職工中來?；鶎庸胍谢盍?，必須依靠廣大職工的力量，凝聚人民群眾的智慧，才能更多的吸引人才，獲得更多的活力和創(chuàng)造力。

二、加強(qiáng)基層工會活力，加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)的重點

（一）堅持黨的正確領(lǐng)導(dǎo)，有思想保障

當(dāng)代所有層面的建設(shè)都要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，只有在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，才能保證所走道路的正確性，才能真正的為廣大人民群眾謀福利，基層工會的建設(shè)也不例外。堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，與我黨整個建設(shè)同步發(fā)展，獲得黨的重視與支持，這樣才能保證工會建設(shè)的可行性、完整性與有效性，也會促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，帶動企業(yè)工會的建設(shè)，從而以企業(yè)為單位加快并完善基層工會的和建設(shè)，增強(qiáng)基工會的活力，實現(xiàn)企業(yè)工會的建設(shè)[2]。

（二）堅持工會建設(shè)的整個大局，有組織保障

基層工會建設(shè)過程中，不但要堅持黨的領(lǐng)導(dǎo)，還要堅持工會大局的領(lǐng)導(dǎo)，在工會開展基層組織培訓(xùn)和職工培訓(xùn)時，積極參與到其中來，盡自己最大的能力，做好協(xié)調(diào)工作，提高職工與工會之間的聯(lián)系與活力，正確發(fā)揮基層工會的?e極作用，提高工作的有效性與完成度。

（三）堅持完善公會制度，有制度保障

要提高我國基層工會的民主性與工作的有效性，只有加強(qiáng)整個工會制度建設(shè)，加強(qiáng)基層工會的民主性，才能有效確保組織的活力和辦事的完整度。建立完善的公會制度，要加強(qiáng)各個基層工會工作的審核，確保基層工會工作的實施情況，也對基層工會管理下的基層職工情況有所了解，在管理的同時進(jìn)行服務(wù)，讓廣大勞動人民真正體會到基層工會的作用，信任并且依賴工會的作用。

三、加強(qiáng)基層工會活力，加強(qiáng)企業(yè)工會建設(shè)的途徑

（一）加強(qiáng)工會自身建設(shè)

工會建設(shè)是一個長久的話題，首先要進(jìn)行的是工會的自我建設(shè)，只有自身有約束力和建設(shè)性，才能永葆基層工會的先進(jìn)性和純潔性，才能以源源不斷的力量吸引更多新鮮年輕的力量加入工會，增強(qiáng)活力，在一個企業(yè)中，也是同樣道理，只有不斷加強(qiáng)自身建設(shè)，企業(yè)中的工會才能得到長久的發(fā)展，在保障企業(yè)職工利益的同時，企業(yè)職工為企業(yè)創(chuàng)造更大的利潤，以此來達(dá)到職工與企業(yè)的共同進(jìn)步。

（二）加強(qiáng)工會領(lǐng)導(dǎo)隊伍建設(shè)

一個隊伍建設(shè)的好不好，有沒有發(fā)展的前途，要看領(lǐng)導(dǎo)力量，因此領(lǐng)導(dǎo)力量也是基層工會建設(shè)中不可小覷的力量，無論是在企業(yè)工會建設(shè)中，還是社會其他一些部門基層工會建設(shè)中，都要重視領(lǐng)導(dǎo)隊伍的建設(shè)，發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)者管理者自身的先進(jìn)性與帶動作用，給工會中其他人樹立一個榜樣，起到帶頭作用，增強(qiáng)員工的工作熱情與活力，這也是增強(qiáng)基層工會活力，建設(shè)企業(yè)工會的重要方式[3]。

（三）創(chuàng)新工會活動方式

傳統(tǒng)中的工會活動方式非常單一，在新時期，為注入工會活力，在基層工會或者企業(yè)工會內(nèi)部應(yīng)該經(jīng)常舉辦一些有創(chuàng)意性的活動，增強(qiáng)工會活動員工的積極性與參與性，讓大家熱愛工會這個集體，增強(qiáng)大家的認(rèn)同感、責(zé)任感、榮譽感與歸屬感，同時在活動中科普工會文化，讓大家在活動中提高綜合素質(zhì)，從而使整個工會得以健康長足發(fā)展。

篇5

團(tuán)中央青農(nóng)部韓長賦《共青團(tuán)以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心開展工作的基本原則》：以經(jīng)濟(jì)建設(shè)為中心，開展和活躍團(tuán)的工作，是共青團(tuán)工作的一個最基本的理論范疇和實踐范疇。在進(jìn)行這一工作時，我們必須堅持納入黨政總體部署的原則，堅持效益第一的原則，堅持立足本職崗位和開展突擊活動相結(jié)合的原則，堅持從團(tuán)的特點和優(yōu)勢出發(fā)的原則，堅持受教育與起作用相結(jié)合的原則，堅持活動和基層建設(shè)兩手抓的原則。

湖北省洪湖師范學(xué)校團(tuán)委陳光華《共青團(tuán)活動的科學(xué)性探索》：活動是共青團(tuán)工作的載體，活動是否科學(xué)直接影響著共青團(tuán)工作的實際效果。因此，共青團(tuán)的活動，要把準(zhǔn)脈搏，講求針對性；情理交融，增強(qiáng)感染性；螺旋上升，貫穿層次性；循序漸進(jìn)，堅持連續(xù)性；深層引發(fā)，重在實踐性；豐富多彩，展現(xiàn)活躍性；面向全體，突出群眾性；著眼將來，體現(xiàn)前瞻性。

寧夏回族自治區(qū)同心縣張家塬鄉(xiāng)鮑永杰《農(nóng)村團(tuán)的工作的“三配套”構(gòu)思》：相對而言，農(nóng)村團(tuán)的工作比城鎮(zhèn)、企業(yè)、部隊、學(xué)校團(tuán)的工作所面臨的困難要多。農(nóng)村團(tuán)的基層組織不健全、團(tuán)青比例低、團(tuán)員意識淡薄、缺乏活動陣地和活動經(jīng)費等是困擾團(tuán)的工作發(fā)展的棘手問題。加強(qiáng)農(nóng)村團(tuán)的工作，應(yīng)優(yōu)化團(tuán)的工作環(huán)境與強(qiáng)化團(tuán)的自身建設(shè)相配套；爭取黨政領(lǐng)導(dǎo)與開創(chuàng)團(tuán)的獨立工作相配套；開創(chuàng)團(tuán)的整體活躍的全局與抓好基層建設(shè)相配套。

江蘇省海安團(tuán)縣委潘建華《活力、動力、壓力》：團(tuán)的基層組織是共青團(tuán)工作成效的終端顯示，因此激發(fā)團(tuán)的基層活力，是團(tuán)的體制改革的目標(biāo)之一?；鶎訄F(tuán)組織的活力表現(xiàn)為戰(zhàn)斗力、創(chuàng)造力和對團(tuán)員、青年的凝聚力、感召力，以基層團(tuán)組織的活力是否實現(xiàn)了團(tuán)的三大社會職能（黨的助手和后備軍職能、黨和政府聯(lián)系青年的橋梁和紐帶的職能、代表和維護(hù)青年利益的職能）為檢驗標(biāo)志；激發(fā)團(tuán)的基層活力，需要內(nèi)部的動力，這來自于推進(jìn)團(tuán)的體制改革、提高團(tuán)干素質(zhì)、強(qiáng)化團(tuán)員意識；激發(fā)團(tuán)的基層活力，還需要外部的壓力，這來自于黨政關(guān)心、上級指導(dǎo)、社會監(jiān)督。

山東省東營團(tuán)市委孫孺聲《強(qiáng)化團(tuán)的工作中的“三大”陣地建設(shè)》：在堅持“一個中心、兩個基本點”，深化改革、擴(kuò)大對外開放中，共青團(tuán)工作必須強(qiáng)化三塊無形的大陣地建設(shè)，這就是“強(qiáng)化經(jīng)濟(jì)建設(shè)的陣地，使團(tuán)員青年成為經(jīng)濟(jì)建設(shè)的突擊隊；強(qiáng)化改革開放的陣地，帶領(lǐng)團(tuán)員青年成為改革開放的生力軍；強(qiáng)化社會主義思想教育陣地，培養(yǎng)社會主義事業(yè)接班人”。

篇6

摘要工會組織要保持與廣大職工的聯(lián)系，反映工會的宗旨，可以通過建設(shè)職工之家的形式來進(jìn)行。近年來，我院工會在國家安全生產(chǎn)監(jiān)督管理總局直屬機(jī)關(guān)工會和院黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，以多種活動為載體，積極開展建家活動已見成效。建設(shè)職工之家活動要依據(jù)時代和實踐的發(fā)展，不斷充實建家內(nèi)容，創(chuàng)新建家機(jī)制，改進(jìn)建家方法，使建家活動常抓常新，發(fā)揮工會組織獨特作用。本文主要分析了我國基層工會職工之家活動建設(shè)的基本情況，提出了職工之家活動的創(chuàng)新途徑。

關(guān)鍵詞基層工會 建設(shè)職工之家 創(chuàng)新策略

作為提高基層工會工作整體水平的有效形式，建設(shè)職工之家活動已走過了 30 年不平凡的歷程。迄今為止，職工之家建設(shè)活動已成為推動工會各項工作任務(wù)落實到基層的重要手段；成為加強(qiáng)工會基層組織建設(shè)的有效載體；成為促進(jìn)基層工會工作上臺階的有力抓手。在中國工會十六大“推進(jìn)職工服務(wù)體系建設(shè)”精神的指引下，基層工會要堅持在職工之家工作內(nèi)容上務(wù)實創(chuàng)新，硬件建設(shè)上加大投入，形象展示上突出特色，推動建家工作向更深層次和更廣領(lǐng)域發(fā)展，以實現(xiàn)建家工作新的跨越和提升。

一、認(rèn)識創(chuàng)新職工之家活動的重要性

建家活動是對工會工作的綜合考評。加強(qiáng)工會建設(shè)，基層是基礎(chǔ)。領(lǐng)導(dǎo)重視，把職工之家真正建起來；規(guī)范運作，使職工之家真正轉(zhuǎn)起來；開展活動，讓職工之家真正活起來。加強(qiáng)基層工會凝聚力，推進(jìn)職工之家建設(shè)，一要明確建家原則和目標(biāo)。要按照“黨政所需、職工所急、工會所能”的原則來調(diào)整建家工作思路，增強(qiáng)這項工作效能。緊緊圍繞“組織健全、維權(quán)到位、作用明顯、職工信賴”的職工之家目標(biāo)，廣泛深入開展建家活動。二是形成齊抓共建的建家工作格局。建家工作只有得到黨政部門的大力配合，目標(biāo)要求才能真正落到實處；建家工作只有吸引職工積極參與，才能使職工切實感到建家就是為大家。

二、基層工會職工之家活動的創(chuàng)新方法

（一）創(chuàng)新觀念

要創(chuàng)新基層工會職工之家活動，首先要改變傳統(tǒng)的觀念，以建家強(qiáng)會的新理念來對基層工會的相關(guān)工作進(jìn)行指導(dǎo)。要清楚建家的目的，將廣大職工的力量凝聚起來，促進(jìn)工會的和諧發(fā)展。基層工會與廣大職工有著密切的聯(lián)系，因此建家活動要考慮到職工的利益。

（二）創(chuàng)新內(nèi)容

在職工之家活動的建立中，要創(chuàng)新內(nèi)容，改變以前單一的內(nèi)容創(chuàng)造方式。了解職工的需求，摸清形勢的變化，從各個方面來進(jìn)行，更新軟件和硬件設(shè)施，調(diào)整建家的內(nèi)容，使其更加豐富。例如：以關(guān)愛護(hù)士為主題，將護(hù)士的工作和日常生活上的問題納入建家的內(nèi)容中，以改善護(hù)士上班的環(huán)境和建立和諧的工作關(guān)系為主要目標(biāo)而開展。職工之家建設(shè)不僅僅是要改進(jìn)設(shè)備上給予職工更好的條件，還要改變職工工作的環(huán)境，通過文化建設(shè)來創(chuàng)造新的軟環(huán)境，使職工在輕松的氛圍下工作。例如：開展豐富多彩的文體活動，院工會制訂全院的文體活動計劃、安排活動內(nèi)容，各分工會以職工趣味健身和文化節(jié)為著力點，以普遍參與為重點安排活動。通過文體活動，激發(fā)了職工的團(tuán)隊意識，增強(qiáng)了整體的凝聚力，使職工能全心全意地投入到工作中去。

（三）創(chuàng)新工作

要不斷拓寬建家領(lǐng)域，豐富建家載體，使這項工作始終保持旺盛生命力和吸引力。建家工作要堅持重心下移，把主要精力、人力、財力放在基層，以增強(qiáng)分工會、工會小組的活力。建家工作要堅持以點帶面，以職工之家建設(shè)帶動職工小家建設(shè)，使建家工作真正在基層出成果、出經(jīng)驗。倡導(dǎo)開展以改善職工的工作環(huán)境，提高職工素質(zhì)，加強(qiáng)工會的凝聚力為主要內(nèi)容的建家活動為切入點，切實把建家工作與提高職工綜合素質(zhì)結(jié)合起來，從而促進(jìn)工會工作的發(fā)展。

（四）方法的創(chuàng)新

基層工會的職工之家活動創(chuàng)新，需要在方法上進(jìn)行創(chuàng)新，這就要立足于時代的發(fā)展趨勢和當(dāng)代社會各方面的狀況，從建家的方式上創(chuàng)新，以提高建家的創(chuàng)造力?？梢詫⑾冗M(jìn)的計算機(jī)技術(shù)和視頻、網(wǎng)絡(luò)等新型技術(shù)運用于建家活動中，改變信息傳播和各部門交流的方式。在建家活動中，要根據(jù)單位的情況，將更多的內(nèi)容融入到工會中，推進(jìn)工會的發(fā)展。職工之家的建設(shè)要與職工文化相結(jié)合，并結(jié)合先進(jìn)的一些技術(shù)手段和具有時代氣息的活動等，使職工的優(yōu)勢得到最大發(fā)揮，從而促進(jìn)建家活動的建設(shè)，促進(jìn)單位的發(fā)展。

三、基層工會職工之家建設(shè)的具體措施

以煤炭總醫(yī)院“關(guān)愛護(hù)士”建家活動為例。“關(guān)愛護(hù)士”建家活動的開展主要是由于在新形勢下，護(hù)士這一特殊群體所受到的關(guān)注還不夠，需要國家和單位加大對她們的關(guān)愛。護(hù)士是以女性為主，工作都是全年夜班，相對來說較為辛苦。在這樣的環(huán)境下，我們圍繞護(hù)理中心的任務(wù)將建設(shè)職工之家的工作落到實處，旨在增強(qiáng)護(hù)士的凝聚力，促進(jìn)醫(yī)院的發(fā)展。

具體的方案是：主管領(lǐng)導(dǎo)、院工會、護(hù)理部和各分工會主席調(diào)研查看了護(hù)士值班休息室情況。針對環(huán)境擁擠，墻皮脫落，陽臺漏雨，設(shè)備陳舊，床單缺乏舒適度，室內(nèi)缺乏文化氛圍，污染、清潔沒有明顯區(qū)分，缺乏管理制度等問題確定創(chuàng)建方案：改善漏雨和墻皮脫落等現(xiàn)象；增加和更新設(shè)施；更換被褥；室內(nèi)創(chuàng)建宣傳園地增加文化氛圍；清潔，污染區(qū)相對分開；建立管理制度和定期檢查制度。

工會通過計劃，希望能夠創(chuàng)建整潔、舒適的環(huán)境供護(hù)士休息和工作，使護(hù)士的緊張的工作之余能夠放松自己，提高護(hù)士的工作動力，以飽滿的精神狀態(tài)來對待每一天的工作，服務(wù)于每一位患者，提高醫(yī)院的整體服務(wù)質(zhì)量。

此外，工會要進(jìn)行分類的指導(dǎo)，可以將考核標(biāo)準(zhǔn)放在增加工會的活力和提高建家水平上。例如開展職工健身月活動等，每年定期開展，通過登山、健步走等活動，使所有的職工參與到其中，增加工會的活力，調(diào)動職工的積極性，使職工擁有更為充沛的精力?；蚴敲磕昱e辦一次職工文化節(jié)，主要是進(jìn)行書法作品、攝影作品、手工作品或其他優(yōu)秀的作品展。任何職工有優(yōu)秀的作品均可參與，一方面鼓勵職工發(fā)揮自己的特長，展示自己的優(yōu)勢，另一方面也是對職工的鼓勵，提高職工的積極性，使職工的才能得到展現(xiàn)，并促進(jìn)職工之間的交流。只有這樣，職工才能在整個集體中感受到自我感和成就感，更能提高工作的主觀能動性，因為工會定期的舉辦活動，大家在忙碌的工作之余能夠開展集體活動，在活動中感受到了集體的力量，在工作中更能積極的為團(tuán)體做出貢獻(xiàn)。工會組織為職工創(chuàng)造了家的溫暖，職工感受到自己在家中的位置，每個成員都缺一不可，只有這樣，不僅職工的積極性得到了提高，能全身心的投入工作。

參考文獻(xiàn)：

[1]張麗.基層工會加強(qiáng)和創(chuàng)新職工之家活動的途徑與方法[J].北京市工會干部學(xué)院學(xué)報，2014.29.

[2]劉文峰.新形勢下基層工會建家工作的思考[J].法制與社會，2011（26）.

[3]孫辛瓊.建設(shè)職工之家增強(qiáng)基層工會活力[J].企業(yè)文化（下旬刊），2015（6）.

[4]韓福和，閆海霞，郭巖等.創(chuàng)新職工之家建設(shè)方式方法增強(qiáng)基層工會組織活力[J].現(xiàn)代企業(yè)文化，2012（26）.

篇7

關(guān)鍵詞：企業(yè);基層工會;工作創(chuàng)新

一、基層工會創(chuàng)新工作中要注意的問題

（一）形式與內(nèi)容相背離。創(chuàng)新就要不斷解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，創(chuàng)新就在于突破前人。但有些所謂的“創(chuàng)新”，實際上只是總結(jié)后所產(chǎn)生的“新名詞”而已，并沒有實際意義上的創(chuàng)新，僅僅是為了創(chuàng)新而創(chuàng)新，片面追求形式上的新穎和花樣，而無實質(zhì)上的創(chuàng)意和內(nèi)容。

（二）創(chuàng)新與繼承相脫節(jié)。個別基層工會干部不深入調(diào)查研究，只會拍腦袋進(jìn)行空洞的“創(chuàng)新”，對現(xiàn)行較成熟有效的方法置之不理，不堅持成功的經(jīng)驗和做法，主觀地認(rèn)為只有創(chuàng)新才能抓出成績，結(jié)果違背了事物的發(fā)展規(guī)律，導(dǎo)致工作效果不好。

（三）重抓創(chuàng)新而忽視實施。一些車間、科室基層工會花在創(chuàng)新項目研究上的時間和精力多，而在如何運用推廣、應(yīng)用研究上投入的時間和精力少，只有在老辦法解決不了新問題時才進(jìn)行創(chuàng)新，并且創(chuàng)新也只為了解決基層實際問題，不僅沒有樹立正確的創(chuàng)新觀念，而且其目的不明確。因而基層工會須知，創(chuàng)新的目的在于推動工作，要把創(chuàng)新的成效體現(xiàn)在取得實實在在的效果上。

二、基層工會工作創(chuàng)新的五個方面

一是牢記以人為本、為職工服務(wù)的宗旨。以人為本就是要以職工為根本?！奥毠だ鏌o小事”，只要把“以人為本”的理念真正落實到關(guān)心職工生產(chǎn)、生活的工作中去，時刻把職工的安危冷暖掛在心上，各基層工會組織就能永葆活力，得到廣大職工的擁護(hù)。

二是把解決問題作為創(chuàng)新的動力和著力點。創(chuàng)新的根本目的在于解決問題，因此必須從解決實際問題的角度出發(fā)去尋求創(chuàng)新，必須以實際問題的解決程度作為衡量創(chuàng)新成敗的標(biāo)準(zhǔn)，牢牢把握住企業(yè)工會以及各二級工會組織所面臨的問題和廣大職工群眾根本利益需求的細(xì)微變化及規(guī)律，才能做到有效創(chuàng)新。

三是高度重視創(chuàng)新制度體系建設(shè)。要對各基層工會工作中創(chuàng)立的新方法、新方式、新機(jī)制等進(jìn)行完善和提升，形成系統(tǒng)的工作程序，從而轉(zhuǎn)化成有章可循的、規(guī)范的、可操作性強(qiáng)的制度和模式，用以指導(dǎo)和規(guī)范基層工會工作，為工會圓滿完成各項工作任務(wù)提供堅實的保證。

四是創(chuàng)新工會組織活動載體，努力適應(yīng)新形勢下的職工隊伍變化，適應(yīng)企業(yè)的改革發(fā)展，進(jìn)一步改進(jìn)工會組織體制運行機(jī)制;加強(qiáng)二級工會的建設(shè)，根據(jù)二級工會的特點，充分發(fā)揮其承上啟下的樞紐作用，為車間、科室基層工會提供直接有效的指導(dǎo)與服務(wù)，以適應(yīng)形勢任務(wù)的新變化，探索具有企業(yè)工會工作新路子。

三、基層工會工作創(chuàng)新的具體抓手

（一）創(chuàng)新活動載體， 在構(gòu)建特色家園上添活力

一是推行“平安之家”建設(shè)，為一線職工排憂解難。大力推行“平安之家”建設(shè)。 基層工會干部必須走出辦公室，拋棄以會議和文件工作的形式，深入一線，走進(jìn)班組，調(diào)查研究，提出對策和建議。真心實意為廣大職工解決一些生產(chǎn)、生活中的難點與熱點問題，確保安全生產(chǎn)和隊伍穩(wěn)定，實實在在發(fā)揮工會聯(lián)系職工群眾的橋梁和紐帶作用。

二是推行“創(chuàng)效之家”建設(shè)，為職工建功創(chuàng)造條件。工會將服務(wù)企業(yè)實現(xiàn)雙贏作為基層工會的努力目標(biāo)，以組織各種創(chuàng)效活動鼓勵職工特別是青年職工提升技能、大膽創(chuàng)新，建功立業(yè)。在職工中，扎實開展形式多樣的勞動競賽、崗位練兵、“五小”創(chuàng)新、“金點子”征集等活動。通過活動，使廣大職工感受到工會 “創(chuàng)效之家”給予的力量。不僅進(jìn)一步強(qiáng)化職工的主人翁意識、創(chuàng)新意識、使命意識、競爭意識和創(chuàng)優(yōu)意識，而且有效提高企業(yè)的生產(chǎn)與工作效率。

三是推行“溫馨之家”建設(shè)，為職工營造和諧的氛圍。首先，工會干部要真切關(guān)心職工的生活疾苦，認(rèn)真履行“第一知情人、第一報告人、第一幫扶人”職責(zé)，積極主動幫助職工群眾解決實際困難和問題。其次，關(guān)心職工的精神文化需求，抓好職工的活動陣地建設(shè)，發(fā)揮職工書屋作用，營造積極向上的工作與學(xué)習(xí)氛圍。

（二）創(chuàng)新活動模式，在加強(qiáng)基層工會工作上注入活力

篇8

【關(guān)鍵詞】高校主題團(tuán)日活動；存在問題；創(chuàng)新措施

一、開展主題團(tuán)日活動的重要性

團(tuán)日活動是高校團(tuán)工作的重要組成部分，是校團(tuán)委聯(lián)系基層團(tuán)組織的重要互動方式。團(tuán)日活動的開展，以時代鮮明熱點為主題，各基層團(tuán)支部圍繞主題，開展內(nèi)容充實、形式多樣的主題團(tuán)日活動。學(xué)生通過參與豐富多彩的團(tuán)日活動，加強(qiáng)了團(tuán)員的政治意識和組織觀念，增強(qiáng)基層團(tuán)支部活力。主題團(tuán)日活動的開展，發(fā)掘青年學(xué)生“自我教育、自我管理、自我服務(wù)”的積極性和主動性，幫助廣大青年團(tuán)員樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀?？傊掷m(xù)開展好高校團(tuán)日活動，就是高校團(tuán)組織的生命力所在。

二、我校傳統(tǒng)主題團(tuán)日活動開展遇到的問題

1.思考少，多以應(yīng)付、完成任務(wù)為主

我校主題團(tuán)日活動開展多年，在“引導(dǎo)青年、組織青年、服務(wù)青年”等方面取得了一定的成效，但同時也發(fā)現(xiàn)一些問題：在主題團(tuán)日活動開展過程中，部分基層團(tuán)組織缺乏了對主題團(tuán)日活動的思考與探索，并沒有主動研究團(tuán)日活動的主旨和意義，開展活動草草應(yīng)付了事。有些青年團(tuán)員集體性意識行不強(qiáng)，參加活動積極性不高，使基層團(tuán)支部開展團(tuán)日活動效果不好等等。

2.亮點少，缺乏創(chuàng)新思維

部分基層團(tuán)組織缺乏創(chuàng)新意識，開展的主題團(tuán)日活動內(nèi)容缺乏新意，形式單調(diào)。有些團(tuán)支部甚至將去年開展過的團(tuán)日活動策劃書生搬硬套用于今年。因為活動“年復(fù)一年”的相似，單調(diào)枯燥，導(dǎo)致青年學(xué)生對主題團(tuán)日活動的熱情度下降。長此以往，讓他們本能的排斥參與主題團(tuán)日活動，即便是強(qiáng)制他們參與其中，也只是“身在曹營心在漢”。主題團(tuán)日活動，本應(yīng)該是廣大青年團(tuán)員增進(jìn)交流、充分發(fā)揮各自特長、提升基層團(tuán)支部凝聚力的平臺，由于主題團(tuán)日活動的吸引力日趨降低，不再被青年團(tuán)員所需求，便失去了開展主題團(tuán)日活動真正的意義。

3.時政熱點探討少，多輕松、娛樂項目

目前，我校的青年團(tuán)員學(xué)生都是90后，而90后在思想、觀念、情感方面也與以往的學(xué)生不同。他們的自我意識較強(qiáng)，不太關(guān)心時事政策，對“思想教育”也提不起興趣。因為政治主觀意識的淡薄，許多基層團(tuán)支部組織在開展主題團(tuán)日活動時紛紛避開學(xué)習(xí)研討會等學(xué)習(xí)、教育類型的活動，而選擇開展簡單又輕松的文體活動來代替時政主題鮮明的團(tuán)日活動，例如開展戶外郊游、游戲、唱歌、小型運動會等看似熱鬧紅火、場面浩大卻缺乏教育意義的主題團(tuán)日活動。長此以往，主題團(tuán)日活動看似表面風(fēng)光，實則達(dá)不到育人的效果。

三、我校開展主題團(tuán)日活動的改革措施

1.增加獎罰機(jī)制，加大競爭力度，鼓勵基層主題團(tuán)日活動百花齊放

為提升主題團(tuán)日活動質(zhì)量，打造精品團(tuán)日活動，鼓勵我?；鶎訄F(tuán)組織積極開展主題團(tuán)日活動，從2014年起，我校主題團(tuán)日活動進(jìn)行了相關(guān)改革，將競爭機(jī)制引入團(tuán)日活動，增加了對基層團(tuán)組織的獎罰機(jī)制，以形成激勵手段。

校級團(tuán)委根據(jù)各學(xué)院基層團(tuán)支部的數(shù)量，設(shè)置了主題團(tuán)日活動的扶持名額，同時，對基層開展主題團(tuán)日活動的覆蓋率有明確的要求：若各學(xué)院團(tuán)總支開展主題團(tuán)日活動覆蓋率達(dá)100%的，將獲得全部扶持名額；活動覆蓋率80%以上（不含100%），減少1個扶持名額；覆蓋率在60%-80%之間的，減少2個扶持名額；若覆蓋率在60%以下，則視為考核不達(dá)標(biāo)，校級團(tuán)委將取消對該學(xué)院基層團(tuán)組織主題團(tuán)日活動的資金扶持資格。

改革實行后，我?；鶎訄F(tuán)組織開展主題團(tuán)日活動的積極性大大提高。校級團(tuán)委對全校主題團(tuán)日活動的扶持率由原來的不足30%上升到40%，基層團(tuán)支部被扶持的數(shù)量與扶持的金額都有所增加，團(tuán)日活動百花齊放，形成了欣欣向榮的大好局面。

2.去繁化簡，權(quán)利下放，讓基層自主開展主題團(tuán)日活動評審工作

傳統(tǒng)的主題團(tuán)日活動在開展之前，由各基層團(tuán)支部先編寫活動方案，提交給學(xué)校團(tuán)委。校級團(tuán)委開展評審大會，評選出獲扶持資格的名單后，各基層團(tuán)支部才開展團(tuán)日活動，而沒有被評選為扶持對象的團(tuán)支部則自行開展主題團(tuán)日活動。整個評選過程耗費了大量的時間和精力。另外，有一小部分基層團(tuán)支部因為落選了主題團(tuán)日活動的扶持資格，沒有活動經(jīng)費支持，便不再開展主題團(tuán)日活動。如此下去，導(dǎo)致主題團(tuán)日活動日漸功利化，出現(xiàn)有錢則開展，沒錢則不搞的不良作風(fēng)。

為了徹底杜絕這種不良現(xiàn)象，學(xué)校團(tuán)委決定去繁化簡，取消評選環(huán)節(jié)，并下放評審權(quán)利給各個學(xué)院團(tuán)總支。基層團(tuán)支部按照規(guī)定的時間內(nèi)開展主題團(tuán)日活動，校級團(tuán)委進(jìn)行活動跟蹤。待全校基層團(tuán)組織的主題團(tuán)日活動結(jié)束后，由各學(xué)院團(tuán)總支自主開展主題團(tuán)日活動評審大會，確保各個基層團(tuán)支部的主題團(tuán)日活動有開展、有組織、有機(jī)會參與到評審當(dāng)中。評選結(jié)束后，各學(xué)院團(tuán)總支統(tǒng)一向校級團(tuán)委上報評選結(jié)果，審核通過后，由校團(tuán)委給予該基層主題團(tuán)日活動資金扶持。

學(xué)校團(tuán)委則于每年年底組織開展“年度主題團(tuán)日活動評優(yōu)大會”，評選出年度校園“十佳”主題團(tuán)日活動和優(yōu)秀組織獎。評優(yōu)大會采取參評選手演講、現(xiàn)場打分、現(xiàn)場投票等形式進(jìn)行。參評x手在規(guī)定的時間內(nèi)進(jìn)行主題團(tuán)日活動的宣講與展示，現(xiàn)場打分的評委則由各學(xué)院團(tuán)學(xué)組織學(xué)生干部組成，確保了評優(yōu)大會公平、公正、公開的評選機(jī)制。學(xué)校團(tuán)委搭建主題團(tuán)日活動評優(yōu)評先的平臺，不但可以起到宣傳、展示和表彰各基層團(tuán)組織優(yōu)秀主題團(tuán)日活動的作用，同時也可以促進(jìn)各基層團(tuán)支部之間的相互學(xué)習(xí)與交流，加強(qiáng)廣大青年團(tuán)員學(xué)生的思想教育，進(jìn)一步鞏固和深化團(tuán)的領(lǐng)導(dǎo)作用。

3.結(jié)合學(xué)生自身專業(yè)特點與需求，發(fā)揮專業(yè)優(yōu)勢，提升主題團(tuán)日活動層次

傳統(tǒng)的主題團(tuán)日活動形式和內(nèi)容大致分為四種：一是思想道德素養(yǎng)類，二是科技創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)類、三是志愿服務(wù)類、四是文化藝術(shù)類。近年來，隨著團(tuán)的號召力和基層團(tuán)組織的蓬勃發(fā)展，團(tuán)的工作活力在不斷提升，對主題團(tuán)日活動的形式與內(nèi)容也應(yīng)提高要求，不斷創(chuàng)新。

我校是一所高職院校，學(xué)生在校學(xué)習(xí)、掌握了各類專業(yè)技能與特長。在開展主題團(tuán)日活動時，學(xué)校團(tuán)委應(yīng)積極鼓勵廣大青年團(tuán)員學(xué)生結(jié)合自身的專業(yè)特點，找到屬于自己的活動平臺，打開思維，自主創(chuàng)新，開展更為新穎、更為專業(yè)化、更具實踐性的主題團(tuán)日活動。例如機(jī)電工程學(xué)院的青年團(tuán)員學(xué)生可利用自身專業(yè)特點，開展小家電維修、科普家電知識等服務(wù)集市、科技創(chuàng)新與發(fā)明活動；經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院的青年團(tuán)員學(xué)生可展開會計專業(yè)技能賽、英語演講賽等競賽型活動；藝術(shù)設(shè)計學(xué)院的青年團(tuán)員學(xué)生可開展少數(shù)民族風(fēng)情展、繪畫大賽等展示、宣傳類活動等等。學(xué)校團(tuán)委充分鼓勵青年團(tuán)員學(xué)生發(fā)揮自身專長與優(yōu)勢，讓主題團(tuán)日活動突破形式單調(diào)、內(nèi)容重復(fù)的怪圈，變得豐富多彩，更具有吸引力，讓廣大青年團(tuán)員學(xué)生真正受教育、作貢獻(xiàn)、長才干。

四、繼續(xù)實踐探索主題團(tuán)日活動精神與內(nèi)容，增強(qiáng)基層團(tuán)組織活力

大學(xué)生群體是最富活力、年輕、多樣化的群體，因此，團(tuán)的管理工作也應(yīng)當(dāng)靈活多變，主題團(tuán)日活動的開展也要不斷變化，以適應(yīng)當(dāng)今大學(xué)生的發(fā)展需求。筆者身為一名團(tuán)學(xué)工作的指導(dǎo)老師，更要仔細(xì)觀察學(xué)生動態(tài)，悉心指導(dǎo)學(xué)生開展主題團(tuán)日活動，在實踐中不斷探索，努力把主題團(tuán)日活動辦成廣大青年團(tuán)員受教育、做貢獻(xiàn)、長才干的活動，促進(jìn)基層團(tuán)組織建設(shè)，凝聚基層團(tuán)組織力量，真正發(fā)揮以點帶面的作用。同時，指導(dǎo)廣大青年團(tuán)員學(xué)生充分運用網(wǎng)絡(luò)新媒體工具，通過微博、微信、QQ群，加大主題團(tuán)日活動的宣傳力度，深化主題團(tuán)日活動在青年團(tuán)員學(xué)生中的影響力，擴(kuò)大基層團(tuán)組織開展主題團(tuán)日活動的覆蓋面，吸引更多的青年團(tuán)員學(xué)生參與到主題團(tuán)日活動當(dāng)中。

篇9

[關(guān)鍵詞]農(nóng)村基層 共青團(tuán)工作 建設(shè) 問題 方法

中圖分類號：s-01 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1009-914X（2016）01-0155-01

1.當(dāng)前農(nóng)村基層共青團(tuán)工作存在的問題

1.1 青少年群體價值觀念的改變

隨著經(jīng)濟(jì)水平的提高，各方面的生活壓力也隨之而來，西方價值觀念的輸入與傳播，加上農(nóng)村基層缺少理想信念教育，使得部分農(nóng)村青年群眾的思想觀念逐步變得利益化，行動受經(jīng)濟(jì)利益支配，缺少正確的價值觀與人生觀，集體組織觀念逐漸被拋之腦后，一定程度上造成了農(nóng)村基層共青團(tuán)工作開展的困難。

1.2 團(tuán)的工作方法沒有與時俱進(jìn)

隨著農(nóng)村經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和教育水平的提高，農(nóng)村青年的知識文化水平逐步提高，主體意識逐步增強(qiáng)，社會需求逐步多元，與之形成鮮明對比的是農(nóng)村基層共青團(tuán)工作還停留在傳統(tǒng)層面，其工作方式、方法陳舊，觀念轉(zhuǎn)變、理論水平以及工作能力的滯后，已嚴(yán)重制約團(tuán)組織在農(nóng)村基層的發(fā)展與影響。另外由于社會資源的制約，農(nóng)村基層共青團(tuán)活動缺乏科學(xué)系統(tǒng)的規(guī)劃，絕大多數(shù)還停留在特定節(jié)日的傳統(tǒng)項目以及上級臨時性的、突擊性活動，缺少有效的載體和工作機(jī)制，思想觀念落后，工作方式滯后，創(chuàng)新意識不強(qiáng)，沒有根據(jù)廣大農(nóng)村基層青年團(tuán)員的需求，沒有迎合廣大農(nóng)村基層青年團(tuán)員的興趣，沒有契合農(nóng)村基層共青團(tuán)工作的特點，找到最佳的結(jié)合點與著力點。

1.3 農(nóng)村基層團(tuán)組織力量的缺失

根據(jù)對農(nóng)村基層團(tuán)組織結(jié)構(gòu)的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)都設(shè)有團(tuán)委，村居也基本設(shè)有團(tuán)支部，相應(yīng)的人員也基本配齊。但由于基層工作紛繁復(fù)雜，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級政府又多以經(jīng)濟(jì)發(fā)展、民生建設(shè)為主要工作，“上頭千條線，下面一根針”的現(xiàn)象導(dǎo)致絕大多數(shù)農(nóng)村基層團(tuán)干部都是兼職，有些村居團(tuán)干部甚至從未參與過團(tuán)的活動，這就導(dǎo)致農(nóng)村基層共青團(tuán)的組織建設(shè)形同虛設(shè)，基層組織嚴(yán)重弱化。同時，基層黨政領(lǐng)導(dǎo)對共青團(tuán)工作的缺乏足夠重視，使得基層共青團(tuán)工作幾乎都面臨著人力、財力、物力缺乏的情況，團(tuán)的工作人員自身素質(zhì)不高，工作經(jīng)費的匱乏，上級團(tuán)組織缺乏有效的敦促和監(jiān)管，個別地區(qū)甚至出現(xiàn)對共青團(tuán)工作放任不管的現(xiàn)象，導(dǎo)致團(tuán)的組織力度嚴(yán)重缺失，團(tuán)的活力日益減弱。

1.4 缺乏有效的團(tuán)干部培養(yǎng)機(jī)和選拔機(jī)制

針對農(nóng)村基層共青團(tuán)干部的年齡結(jié)構(gòu)及工作經(jīng)歷分析發(fā)現(xiàn)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級共青團(tuán)組織中，團(tuán)干部多為兼職，鄉(xiāng)鎮(zhèn)一級團(tuán)委書記不是年齡偏大老團(tuán)干，就是沒有任何團(tuán)工作經(jīng)驗的新同志，老團(tuán)干從事共青團(tuán)工作的時間較長，年齡偏大，工作熱情減弱，缺乏創(chuàng)造性和開拓精神，新同志沒有從事過團(tuán)的工作，工作經(jīng)驗缺乏，空有熱情而缺少方法。同時，農(nóng)村基層團(tuán)組織負(fù)責(zé)人流動性較大，年輕同志擔(dān)任團(tuán)委書記時間普遍較短，有些同志剛?cè)蚊鼛讉€月后就轉(zhuǎn)任到其他崗位，導(dǎo)致農(nóng)村基層共青團(tuán)工作缺乏規(guī)劃性和連續(xù)性，這些都對農(nóng)村基層共青團(tuán)工作的開展產(chǎn)生了很大影響。

2.針對當(dāng)期農(nóng)村基層共青團(tuán)工作存在問題的思考與對策

2.1 進(jìn)一步加強(qiáng)團(tuán)員青年理想信念教育

在當(dāng)前社會處于深刻變革的轉(zhuǎn)型時期，農(nóng)村基層出現(xiàn)了許多新情況、新問題，共青團(tuán)組織要與時俱進(jìn)、創(chuàng)新思路，通過新的形式和內(nèi)容開展理想信念的教育。特別是要進(jìn)一步增加工作服務(wù)面和著力點，主動參與到農(nóng)村青年熱點與難點問題的破解中去，如農(nóng)村青年致富帶頭人培養(yǎng)，農(nóng)村青年返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)等問題，虛功實做久久為，從黨政發(fā)展大局著眼，從解決實際問題入手，切實解決農(nóng)村基層的現(xiàn)實問題。要進(jìn)一步加強(qiáng)農(nóng)村青年人才培養(yǎng)工作，切實抓好青年人才開發(fā)工程，建立健全科學(xué)系統(tǒng)的青年人才培育體系，為農(nóng)村基層的現(xiàn)代化建設(shè)打造一支生力軍。要切實履行共青團(tuán)職責(zé)，進(jìn)一步做好農(nóng)村基層團(tuán)員青年推優(yōu)入黨工作，把農(nóng)村青年中的優(yōu)秀團(tuán)員納入黨員發(fā)展對象，為黨的事業(yè)培養(yǎng)和輸送新鮮血液，為黨培養(yǎng)忠誠有為的后備力量。

2.2 進(jìn)一步加強(qiáng)基層共青團(tuán)組織的建設(shè)工作

共青團(tuán)的組織建設(shè)是開展一切工作的前提和基礎(chǔ)。當(dāng)前農(nóng)村基層共青團(tuán)組織力量薄弱， 針對這一現(xiàn)象，要切實加強(qiáng)基層共青團(tuán)組織的建設(shè)工作，提高共青團(tuán)組織在農(nóng)村中的份量和地位，改變共青團(tuán)工作人力資源不足的問題，增強(qiáng)共青團(tuán)組織在農(nóng)村青年中的凝聚力。第一，共青團(tuán)組織要從自身建設(shè)抓起，建立健全組織工作制度和開展正常的組織生活，使團(tuán)的日常工作有章可依，使廣大團(tuán)員青年有組織歸屬感；第二，要建立農(nóng)村基層團(tuán)干部培養(yǎng)和選拔機(jī)制，配齊配強(qiáng)農(nóng)村共青團(tuán)干部，同時探索建立共青團(tuán)干部儲備制度，充分吸收優(yōu)秀農(nóng)村青年，有針對性地進(jìn)行培養(yǎng)，為基層團(tuán)支部培植新生力量。要計劃性地加大對基層團(tuán)干部的管理培訓(xùn)，提高基層團(tuán)干部在廣大團(tuán)員青年中的地位與威望，增強(qiáng)共青團(tuán)組織對優(yōu)秀青年的吸引力與向心力，充分調(diào)動農(nóng)村基層廣大團(tuán)干部的積極性；第三，要積極探索農(nóng)村基層組織建設(shè)新模式，構(gòu)建充滿活力的農(nóng)村基層團(tuán)的組織體系。要著眼社會經(jīng)濟(jì)發(fā)展大格局，立足城鄉(xiāng)統(tǒng)籌發(fā)展大背景，構(gòu)建全方位、立體化的共青團(tuán)組織體系。要積極上級團(tuán)組織和黨政領(lǐng)導(dǎo)的支持，完善政策措施，創(chuàng)新組織形態(tài)，優(yōu)化組織設(shè)置，結(jié)合新技術(shù)、新手段，加強(qiáng)農(nóng)村基層團(tuán)建的探索與創(chuàng)新，努力找出一條與農(nóng)村經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展相適應(yīng)的基層團(tuán)組織建設(shè)道路。

2.3 進(jìn)一步創(chuàng)新農(nóng)村基層共青團(tuán)的工作機(jī)制

完善的制度建設(shè)與工作機(jī)制是確保工作連續(xù)性、規(guī)范性，增強(qiáng)基層基礎(chǔ)工作活力的重要保證，也是我們做好各項工作的根本保障。針對當(dāng)前農(nóng)村基層不斷涌現(xiàn)的新情況、新問題，要進(jìn)一步加強(qiáng)實踐和探索，加強(qiáng)工作機(jī)制、工作方式的創(chuàng)新力度，推進(jìn)基層共青團(tuán)工作健康、可持續(xù)發(fā)展。第一，要堅持“黨建帶團(tuán)建”的工作制度，進(jìn)一步吸收黨建的新成果新舉措，用黨建的先進(jìn)理念推動農(nóng)村基層共青團(tuán)工作；第二，要科學(xué)制定工作目標(biāo)考核和激勵機(jī)制，完善農(nóng)村基層團(tuán)建工作考核評價機(jī)制，完善考核體系，量化考核標(biāo)準(zhǔn)，建立科學(xué)、長效的評價考核機(jī)制，建立一套行之有效考核激勵機(jī)制；第三，要建立健全區(qū)域化團(tuán)建工作機(jī)制，建立多層次、立體化服務(wù)平臺，將團(tuán)的工作重心逐步向基層傾斜，想方設(shè)法整合各種資源，支持農(nóng)村基層團(tuán)建工作的探索與創(chuàng)新，積極吸納農(nóng)村基層青年自組織，形成百花齊放、共同發(fā)展的農(nóng)村基層團(tuán)建工作的局面。

2.4 進(jìn)一步發(fā)揮團(tuán)員青年的生力軍和突擊隊作用

聯(lián)系青年、服務(wù)青年是團(tuán)組織的基本職能，農(nóng)村基層共青團(tuán)組織作為團(tuán)的末端工作觸角，要把聯(lián)系農(nóng)村基層青年始終擺在重要位置，把幫扶農(nóng)村青年帶頭致富作為重要的工作內(nèi)容。當(dāng)前農(nóng)村生產(chǎn)生活方式正處于深刻變革的時期，農(nóng)村基層共青團(tuán)組織要鼓勵農(nóng)村青年積極參與到建設(shè)社會主義新農(nóng)村的洪流中去，要面前方百計服務(wù)廣大農(nóng)村青年的需求，開展多種形式的職業(yè)技能培訓(xùn)，通過組織開展創(chuàng)業(yè)典型宣傳、創(chuàng)業(yè)知識宣講、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)師結(jié)對等活動，有針對性地提升農(nóng)村青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的能力，尤其要引導(dǎo)農(nóng)村青年優(yōu)先發(fā)展家庭農(nóng)場、觀光農(nóng)業(yè)、科技養(yǎng)殖等現(xiàn)代農(nóng)業(yè)項目，積極整合政府、銀行、企業(yè)及社會力量，通過政策傾斜、提供創(chuàng)業(yè)無息貸款、設(shè)立農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)扶持基金、建立創(chuàng)業(yè)風(fēng)險保證金、對接資本風(fēng)投機(jī)構(gòu)等方式，減少農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)難度，降低農(nóng)村青年創(chuàng)業(yè)成本。同時通過評選農(nóng)村致富帶頭人、最美新型青年農(nóng)民、優(yōu)秀家庭農(nóng)場主等活動，大力宣傳農(nóng)村青年創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)先進(jìn)典型，形成“大眾創(chuàng)業(yè)、萬眾創(chuàng)新”的社會氛圍，發(fā)揮農(nóng)村青年能人一人帶一群，一群推一方的良好示范效應(yīng)，引導(dǎo)更多的農(nóng)村青年積極投身新農(nóng)村建設(shè)中，激發(fā)新一代農(nóng)村青年建設(shè)家鄉(xiāng)、創(chuàng)業(yè)致富的熱情。

篇10

關(guān)鍵詞:基層學(xué)術(shù)組織組織模式運行機(jī)制組織設(shè)計

一、現(xiàn)狀與背景分析

普通工科院校的基層學(xué)術(shù)組織是按學(xué)科、專業(yè)設(shè)置的基層教學(xué)和科學(xué)研究、以及服務(wù)性的學(xué)術(shù)組織，基層學(xué)術(shù)組織中的教研室、研究所、實驗室直接面對師生，開展教學(xué)、科研活動，進(jìn)行學(xué)科專業(yè)建設(shè)、課程建設(shè)，實驗室建設(shè)、師資培養(yǎng)等項工作。充分發(fā)揮基層學(xué)術(shù)組織管理、發(fā)展功能，對于普通院校來說非常重要。特別是在目前狀況下，一方面是：學(xué)校教學(xué)管理工作的重心下移，院（系）管理的力度加大；另一方面是：近年來，普通院校開始實行學(xué)院制的管理模式，由原來的“學(xué)校（學(xué)院）-系”兩級管理形式，轉(zhuǎn)變?yōu)槿壒芾硇问?，主要的類型有：“學(xué)校（學(xué)院）-學(xué)院（院系）-專業(yè)系（教研室）”型式。不可否認(rèn)的是，若我們僅追求形式，充實內(nèi)涵不夠，則可將這種形式看作是傳統(tǒng)結(jié)構(gòu)的“升級版”，其中的大部分學(xué)院僅是院系的翻版，而專業(yè)系僅是“大教研室”，雖然組織名稱發(fā)生了變化，但組織文化、組織功能和運行機(jī)制并沒有發(fā)生根本性的改變。

正因為如此，研究如何搞好基層學(xué)術(shù)組織的各項建設(shè)工作顯得更加迫切。根據(jù)我校2008年修定的基層學(xué)術(shù)組織工作條例（例如《安徽建筑工業(yè)學(xué)院教研室（專業(yè)系）工作條例》等），分析我校2009、2010兩個年度各院（系）、專業(yè)系（教研室）、實驗室等基層學(xué)術(shù)組織工作狀態(tài)、教學(xué)科研管理狀況，認(rèn)識到我校各基層學(xué)術(shù)組織的建設(shè)成效顯著、組織地位逐步提高、工作活力不斷增強(qiáng)。但目前仍存一些問題，主要有：

(一)從學(xué)校、院（系）來看．其問題表現(xiàn)為：

1.對教研室（專業(yè)系）、實驗室、研究所的功能、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)研究重視不夠，對營造學(xué)術(shù)氛圍，進(jìn)行學(xué)術(shù)交流、以及存在的困難重視程度和支持不夠。

2.學(xué)校雖然制定了“教研室（專業(yè)系）工作條例”，校、院（系）將工作職責(zé)下交給基層后，權(quán)、利未能下放。

3.目前的激勵機(jī)制不完善，沒有實施對教研室（專業(yè)系）、實驗室、研究所的評價和表彰。

（二）從教研室（專業(yè)系）、實驗室、研究所本身的工作狀態(tài)來看，其問題表現(xiàn)為：

1.部分教研室、實驗室的教學(xué)工作任務(wù)重，人員梯隊跟不上學(xué)科專業(yè)發(fā)展的需要。

2.大多數(shù)教研室、實驗室學(xué)科專業(yè)建設(shè)力度大，但學(xué)術(shù)團(tuán)隊不多，產(chǎn)學(xué)研項目不多，研究所未能起到作用。

3.教研室（專業(yè)系）、實驗室、研究所的學(xué)術(shù)工作雖已激活但活力不足。

4.基層學(xué)術(shù)組織運行中，組織負(fù)責(zé)人、組織內(nèi)部人員將面對學(xué)研產(chǎn)任務(wù)并存，時間精力分配產(chǎn)生矛盾。

目前我?；鶎訉W(xué)術(shù)組織存在的上述主要問題在一般工科院校中普遍存在，具有共性。在當(dāng)前形勢下，充分發(fā)揮基層學(xué)術(shù)組織的功能，提升基層學(xué)術(shù)組織活動的效率，具有十分重要的現(xiàn)實意義。

二、研究內(nèi)容、目標(biāo)、要解決的問題和主要特色

（一）研究目標(biāo)

我校2008年修定的基層學(xué)術(shù)組織工作條例中明確規(guī)定了教研室（專業(yè)系）與研究所、學(xué)科專業(yè)建設(shè)小組、課程建設(shè)小組的工作職責(zé)與任務(wù)；提出要完善教研室（專業(yè)系）工作的制度化、規(guī)范化、科學(xué)化，提出要逐步建立和完善教研室（專業(yè)系）的評估、監(jiān)督及激勵制度。在2009、2010兩個年度，學(xué)校已采取有效措施逐步改善了教研室（專業(yè)系）、實驗室的的軟、硬件工作條件，并要求各系院努力解決教研室（專業(yè)系）建設(shè)中遇到的問題。

針對我?；鶎訉W(xué)術(shù)組織現(xiàn)狀，我們首先研究如何通過持續(xù)建設(shè)，充分發(fā)揮基層學(xué)術(shù)組織的功能，提升它們的活動效率，然后進(jìn)一步探索、設(shè)計基層學(xué)術(shù)組織的管理模式及運行機(jī)制，探索通過組織建設(shè)使教學(xué)、科研、研究生培養(yǎng)以及社會服務(wù)任務(wù)結(jié)合為一體的實施措施。

（二）研究內(nèi)容

1.教研室（專業(yè)系）、實驗室、研究所的功能、目標(biāo)、結(jié)構(gòu)研究。

2.基層學(xué)術(shù)組織的組織建設(shè)、制度建設(shè)研究。

3.提升基層學(xué)術(shù)組織活力的激勵機(jī)制研究。

4.基層學(xué)術(shù)組織工作狀態(tài)的考核機(jī)制和評價方法研究。

5.基層學(xué)術(shù)組織中的團(tuán)隊建設(shè)研究。

（三）需要解決的關(guān)鍵問題

處理好幾個基本關(guān)系，不斷提高基層學(xué)術(shù)組織地位、作用：

一是處理好學(xué)校、系（院）與基層學(xué)術(shù)組織之間的責(zé)、權(quán)、利關(guān)系。

二是處理好基層學(xué)術(shù)組織中教研室（專業(yè)系）、實驗室的專業(yè)性與事務(wù)性的關(guān)系。教研室（專業(yè)系）、實驗室的主要工作是教學(xué)工作與教研活動，在管理中必須突出為教學(xué)服務(wù)、為研究服務(wù)職能，強(qiáng)調(diào)教學(xué)與科研的組織功能、指導(dǎo)功能、研究功能、教師培養(yǎng)功能、課程建設(shè)與學(xué)科發(fā)展的功能。

三是處理好教研室（專業(yè)系）、實驗室的教學(xué)與科研的關(guān)系。 高校教師除了完成教學(xué)任務(wù)外，還需要承擔(dān)一定的科研任務(wù)，恰當(dāng)處理好教學(xué)和科研這一關(guān)系，是教研室（專業(yè)系）、實驗室經(jīng)常要面對的。從另一方面講，教研室（專業(yè)系）、實驗室對科研的管理職能和責(zé)任不明確，由于科研項目的完成是以課題組的形式，項目的審批由學(xué)校的科技部門負(fù)責(zé)，因此教研室（專業(yè)系）、實驗室對的管理主要是傳達(dá)、組織項目的申報。目前，科研課題組與教研室（專業(yè)系）、實驗室的關(guān)系并不密切，在科研工作中的若即若離狀態(tài)如何解決是需要理順的。

四是處理好教研室（專業(yè)系）、實驗室與研究所、學(xué)術(shù)團(tuán)隊、課題組之間的關(guān)系。

（四）研究的主要特色

主要是基層學(xué)術(shù)組織初步設(shè)計及不斷完善： 1.設(shè)計強(qiáng)化教研室（專業(yè)系）、實驗室、研究所規(guī)范運行與管理的機(jī)制。2.試圖建立學(xué)校與教研室（專業(yè)系）、實驗室直接對話的機(jī)制和會議制度，解決具體問題。3.制定相應(yīng)激勵制度和交流措施。增強(qiáng)教研室（專業(yè)系）、實驗室、研究所的活力。4.分析、設(shè)計基層學(xué)術(shù)組織教學(xué)、學(xué)術(shù)帶頭人培養(yǎng)和選拔措施。5.分析、設(shè)計加強(qiáng)基層學(xué)術(shù)組織科學(xué)管理和評估的方法。

三、預(yù)期研究成果

（一）設(shè)計可行的基層學(xué)術(shù)組織機(jī)構(gòu)框架和運行機(jī)制、考核評價機(jī)制（研究的重點在專業(yè)系、教研室）。

（二）研究實踐中不斷增強(qiáng)基層學(xué)術(shù)組織（主要是專業(yè)系、教研室）的教學(xué)、科研、學(xué)術(shù)整體水平。

（三）研究實踐中不斷提升基層學(xué)術(shù)組織（重點在專業(yè)系、教研室）內(nèi)部成員的素質(zhì)與能力。

（四）提煉研究成果，形成特色，在本校以及同類院校推廣。

按照上述研究計劃，目前研究進(jìn)展情況順利，已取得一些重要的階段性成果?？傊?，我們將通過對基層學(xué)術(shù)組織的設(shè)計及建設(shè)，最大限度地發(fā)揮基層學(xué)術(shù)組織在知識傳播、知識創(chuàng)新和知識管理中的重要地位，調(diào)動他們進(jìn)行學(xué)術(shù)創(chuàng)新的積極性，提升學(xué)校實現(xiàn)產(chǎn)學(xué)研互動的效率。

參考文獻(xiàn)

[1] 方明、谷成久.現(xiàn)代大學(xué)制度論[M].合肥:安徽大學(xué)出版社，2006.

[2] 胡成功.高?；鶎訉W(xué)術(shù)組織存在問題的原因及改革對策[J].高等教育研究，2007（8）:62～63.