導語：如何才能寫好一篇離職信范本，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

通信離職申請表模板不知道怎么寫?辭職報告也稱為辭職申請書，是個人離開原來的工作崗位時向單位領導或上級組織提請批準的一種申請書，是解除勞動合同關系的實用文體。以下是小編為大家推薦的關于一些通信離職申請表模板，希望能幫助到大家!

通信離職申請表模板1尊敬的領導:

您好!

首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。

我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。祝醫(yī)院領導和所以同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮!

申請人:__

____年__月__日

通信離職申請表模板2尊敬的院領導:

你們好!很遺憾在這個時候向醫(yī)院正式提出辭職,我是懷著極其復雜的心情寫下這份辭職申請的，請相信我，這并非一時沖動，而是我經過慎重考慮所做出的決定。

來到一院已經三年多了，正是在這里我開始踏上了社會，完成了自己從一個學生到社會人的轉變。可以說，我人生中最美好的時光是在這里度過的，三年的學習，使我對以前書本上學到的理論知識有了更深刻的理解，業(yè)務能力也在不斷提高。重要的是，在這里我學會了如何做人;一院平等的人際關系，開明的工作作風，人性化的管理也一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學習，在我遇到困難時，大家都能伸出援助之手并給予關懷之情。然而護理工作的毫無挑戰(zhàn)性，護士工作的乏味與機械性以及護理人員地位的極度低下，總讓自己彷徨，這是真的。由此我開始了思索，或許只有遭遇磨礪與挫折，在不斷打拼中努力學習，去尋找屬于自己的定位，才是我人生的下一步選擇。

我來自農村，我是農民的兒子，不怕吃苦也吃過很多苦，不過從小到大一直過得還算順利，這曾讓我感到很幸運，如今卻讓自己深陷痛苦之中，不能自拔，也許人真的要學會慢慢長大。習慣了不斷努力，不斷學習，不斷進步，卻很難適應處于保護的環(huán)境之下，經常有人會告知我的性格內向而個性卻過于突出鮮明，這對于醫(yī)院培育人才或是我自身完善都是突破的難點，或許這也是我很難適應這個環(huán)境的原因;曾想為什么要強迫自己適應環(huán)境，也許這樣的環(huán)境早已不能適應時展了，請原諒我口出狂言!雖然我的觀念是:人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。其實我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得真的很難，考慮了很久，我還是決定離開!!

敬獻上辭呈兩天之內，我就會離開醫(yī)院，離開那些曾經同甘共苦的同事，很舍不得，舍不得領導們的諄諄教誨，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是既已決定，挽留只會讓我最終離開的時候更加難過，請領導批準!謝謝!

最后，真誠祝愿:醫(yī)院一如既往一路飆升!領導及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

申請人:__

____年__月__日

通信離職申請表模板3尊敬的醫(yī)院領導:

您好!

我因為個人諸多原因，經過深刻冷靜地思考后，鄭重地向醫(yī)院提出辭職申請。

感謝醫(yī)院給我提供進入這個團體的機會，經過一年多在醫(yī)院的工作，我學到了很多知識、積累了一定的經驗。同時，感謝領導和同事們在這段時間給我的輔導和幫助，使我能更順利的完成各種康復工作。我非常重視在醫(yī)院內的這段經歷，也很榮幸自己成為醫(yī)院康復團隊的一員。我確信這段經歷和經驗，將為我今后的職業(yè)發(fā)展帶來非常大的利益。

我很滿意醫(yī)院的工作環(huán)境，但是由于一些個人原因，我不得不向醫(yī)院提出辭職申請?，F提交辭職申請報告，并希望在一個月內正式離職。

對于由此為醫(yī)院造成的不便，我深感抱歉。但同時也希望醫(yī)院能體恤我的個人實際情況，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

申請人:__

____年__月__日

通信離職申請表模板4尊敬的公司領導：

您好!

在貴公司業(yè)務如此繁忙的時候，我給您寫這份申請，提出辭職，實屬不該，但是由于家庭原因，經過深思熟慮之后我決定離開公司。我知道這樣會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。希望您在百忙之中能夠審閱我的申請，并批準!

非常感謝在這段時間里公司對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。在這里，特別感謝你們的關心和支持。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿在20__年__月__日正式離職。請給與批準。

望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝公司蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮!

申請人：_

20__年__月__日

通信離職申請表模板5尊敬的公司領導：

您好!

在公司工作一年中，學到了很多知識，公司的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。非常感激公司給予了我這樣的機會在良好的環(huán)境工作和學習。雖然在公司里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說“學無止境”，有很多方面還是需不斷學習。提出辭職我想了很久，公司的環(huán)境對于業(yè)務員很照顧很保護，鑒于我的個性，要在公司自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，你們也有經常提醒我這一點，其實，這不管是對于公司培育人才或是我自身完善都是突破的難點。

雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

公司業(yè)務部近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在__左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一周。但是我還是希望副理理解，現臨近年底，如果能給予我支配更多的時間來找工作我將感激不盡!

我希望在我提交這份辭呈的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。

謝謝!最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

此致

敬禮!

申請人：_

篇2

茲證明 先生，身份證號碼： ，原系我公司 部門員工，因 原因主動申請離職，經公司慎重考慮同意其離職，現離職交接手續(xù)已辦清。雙方勞動合同于 年 月日解除，勞動關系自離職之日起解除。

特此證明!

xxxxxx公司(公司蓋章)

日期： 年 月 日

單位離職證明2

_____先生女士，自__年__月__日至____年__月__日在我公司擔任_____(部門)的_______職務，由于_________原因提出辭職，與公司解除勞動關系。

以資證明!

公司名稱(加蓋公章)

年 月 日

單位離職證明3

甲方：(單位名稱)

乙方： 身份證號：

乙方原為甲方____(部門)的____(職務)，于 年 月 日經雙方協商一致解除勞動合同。甲乙雙方確認終止勞動關系。

雙方現已就經濟補償金及勞動關系存續(xù)期間的所有問題達成一致，并已一次性結清。同時，甲方已為乙方辦妥離職手續(xù)。

篇3

本論文在xxx導師的悉心指導下完成的。導師淵博的專業(yè)知識、嚴謹的治學態(tài)度，精益求精的工作作風，誨人不倦的高尚師德，嚴于律己、寬以待人的崇高風范，樸實無法、平易近人的人格魅力對本人影響深遠。不僅使本人樹立了遠大的學習目標、掌握了基本的研究方法，還使本人明白了許多為人處事的道理。本次論文從選題到完成，每一步都是在導師的悉心指導下完成的，傾注了導師大量的心血。在此，謹向導師表示崇高的敬意和衷心的感謝！在寫論文的過程中，遇到了很多的問題，在老師的耐心指導下，問題都得以解決。所以在此，再次對老師道一聲：老師，謝謝您！

時光匆匆如流水，轉眼便是大學畢業(yè)時節(jié)，秋云，聚散真容易。離校日期已日趨漸進，畢業(yè)論文的完成也隨之進入了尾聲。從開始進入課題到論文的順利完成，一直都離不開老師、同學、朋友給我熱情的幫助，在這里請接受我誠摯的謝意！在此我向xxxx學校xxxxxxx專業(yè)的所有老師表示衷心的感謝，謝謝你們三年的辛勤栽培，謝謝你們在教學的同時更多的是傳授我們做人的道理，謝謝三年里面你們孜孜不倦的教誨！

三年寒窗，所收獲的不僅僅是愈加豐厚的知識，更重要的是在閱讀、實踐中所培養(yǎng)的思維方式、表達能力和廣闊視野。很慶幸這三年來我遇到了如此多的良師益友，無論在學習上、生活上，還是工作上，都給予了我無私的幫助和熱心的照顧，讓我在一個充滿溫馨的環(huán)境中度過三年的大學生活。感恩之情難以用言語量度，謹以最樸實的話語致以最崇高的敬意。

篇4

委托人：_________

法定代表人：_________

受托人：_________

法定代表人：_________

根據《中華人民共和國信托法》、《信托投資公司管理辦法》、《信托投資公司資金信托業(yè)務管理暫行辦法》、《中華人民共和國合同法》等有關法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，委托人和受托人在平等自愿、公平互利的原則基礎上，簽訂《_________資金信托合同》。

第一條 釋義

在合同中，除非上下文另有解釋或文意另有所指，下列詞語具有如下含義：

1.本合同：指《_________資金信托合同》及對該合同的任何修訂和補充。

2.本信托：指根據本合同設立的_________資金信托。

3.信托當事人：指受本信托關系約束，根據本信托合同享受權利并承擔義務的委托人、受托人和受益人。

4.指定管理資金信托：指委托人向受托人交付資金而設立的信托，委托人在信托文件中就信托財產的運用方式、運用項目、運用期限等進行明確指定，由受托人根據信托文件管理、運用和處分信托財產。

5.信托計劃：指受托人制定的《_________資金信托計劃》。

6.信托資金：指委托人按本合同第五條規(guī)定數額向受托人交付的資金。

7.信托計劃資金：指信托計劃項下信托資金的總和。

8.信托貸款：指受托人對_________公司的信托貸款。

9.信托文件：指本合同、信托計劃和信托財產管理、運用風險申明書。

10.工作日：指中華人民共和國國務院規(guī)定的金融機構正常營業(yè)日。

第二條 信托目的

受托人為發(fā)揮在_________領域的投融資優(yōu)勢，將委托人基于對受托人的信任、交付給予受托人經營管理的信托資金，以信托貸款的方式運用于_________公司的融資項目。

第三條 信托類別

本信托為指定管理資金信托。

第四條 受益人

本信托為自益信托，委托人與受益人是同一人。

第五條 信托資金及其交付

本信托項下的信托資金金額為人民幣（大寫）_________萬元（小寫金額￥：_________萬元）受托人在_________銀行_________開立信托專戶。

委托人為自然人應在本合同簽訂時，將信托資金交納至：（填寫說明：劃“√”表示選擇）

（1）受托人營業(yè)場所

（2）收付機構營業(yè)場所

委托人為法人或者其他組織應在本合同簽訂時，將信托資金劃款至受托人以下銀行賬號：_________；開戶行：_________

第六條 信托期限

信托計劃推介期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日，推介期結束日為信托計劃成立之日，信托期限為_________年，自本信托計劃成立日起計算。

第七條 委托人的權利和義務

1.有權了解信托財產的管理、運用、處分及收支情況，并有權要求受托人作出說明；

2.按本合同的規(guī)定交付信托資金；

3.保證其所交付的信托資金來源合法，必須是其合法所有的財產；

4.保證其享有簽署包括本合同在內的信托文件的權利，并就簽署行為已履行必要的批準或授權手續(xù)；

5.保證設立本信托未損害債權人利益；

6.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利、義務。

第八條 受托人的權利和義務

1.自信托生效之日起，根據本合同及信托計劃管理、運用和處分信托財產；

2.收取信托報酬；

3.根據情況將信托事務委托他人代為處理；

4.以信托財產名義所有人的身份，作為_________公司的債權人行使債權人權利；

5.根據本合同的規(guī)定，恪盡職守，本著誠實、信用、謹慎、有效管理的原則為受益人的最大利益處理信托事務；

6.根據本合同的規(guī)定，以信托財產為限向受益人支付信托凈收益；

7.對委托人、受益人以及處理信托事務的情況和資料依法保密；

8.妥善保管信托業(yè)務交易的完整記錄、原始憑證及資料，保存期為自本信托終止之日起十五年。

9.法律、法規(guī)規(guī)定的其他權利、義務。

第九條 受益人的權利和義務

1.自本信托生效之日起根據本合同享有信托受益權；

2.受益人不得以信托受益權用于償還債務；

3.受益人的信托受益權可以根據本合同的規(guī)定轉讓和依法繼承；

4.根據法律、法規(guī)及本合同的其他條款享有權利，履行義務。

第十條 信托財產的構成

信托財產包括下列一項或數項：

1.受托人因接受信托而取得的信托資金；

2.受托人因信托財產的管理、運用、處分或者其他情形而取得的財產；

3.因前述一項或數項財產滅失、毀損或其他事由形成或取得的財產。

第十一條 信托財產的管理和運用

本信托項下的信托財產，由受托人按信托計劃的規(guī)定，與信托計劃項下的其他信托財產集合管理和運用。

委托人簽署本合同，即表示同意加入信托計劃。

受托人對本信托項下的信托財產單獨記帳，與受托人的固有財產分別管理。

本信托項下的信托財產可以按公平市場價格與受托人的固有財產或其管理的其他信托財產進行交易。

第十二條 信托財產承擔的費用

1.除非委托人另行支付，委托人因處理信托事務發(fā)生的下述費用由信托財產承擔。

（1）信托財產管理、運用或處分過程中發(fā)生的稅費；

（2）文件或賬冊的制作及印刷費用；

（3）信息披露費用；

（4）律師費、審計費等中介費用；

（5）收付機構的費用；

（6）受托人的信托報酬；

（7）信托終止時的清算費用；

（8）按照有關規(guī)定可以列入的其他費用。

本款所稱費用，是指按信托資金占信托計劃資金之比例分攤的信托計劃項下的信托財產承擔的費用。

2.費用計提

本信托設立和存續(xù)過程中實際發(fā)生的費用從信托財產中支付，列入當期費用。受托人以固有財產先行墊付的，受托人有權從信托財產中優(yōu)先受償。

受托人的信托報酬根據本合同第十四條的規(guī)定計算和提取。

第十三條 信托收益、信托收益率與信托凈收益的計算

1.信托收益的計算

（1）信托收益指信托貸款利息扣除按本合同第十二條規(guī)定應由信托財產承擔的費用（不含信托報酬）后的余額部分。

（2）本款所稱信托貸款利息，是指按信托資金占信托計劃資金之比例分攤的信托計劃資金的貸款利息。

2.信托收益率的計算

信托收益率=信托收益÷信托計劃資金X100%

3.信托凈收益的計算

信托凈收益=信托收益-信托報酬

信托凈收益=信托收益-信托報酬

第十四條 受托人的信托報酬

1.信托報酬的提取

受托人在本信托生效之日起每滿一年末按本條第二項規(guī)定的計算方法進行結算及劃撥。

2.信托報酬計算方法

（1）若信托資金的當年信托收益率為4%以下（包括本數），當年信托報酬的計算方法為：信托資金X0%；

（2）若信托資金的年平均收益率在4%至于4.6%（含4.6%）之間，當年信托報酬的計算方法為：信托資金X（當年信托收益率-4%）

（3）若信托資金的當年信托收益率超過4.6%，當年信托報酬的計算方法為：信托資金X[0.6%+（當年信托收益率-4.6%）X50%].

3.本條所稱信托收益率按照本合同第十三條計算。

第十五條 信托凈收益的分配與信托財產的歸屬

1.信托凈收益的分配

（1）受益人按信托資金占信托計劃資金的比例享有信托凈收益；

（2）信托存續(xù)期間，受托人僅就信托凈收益部分進行信托利益的分配；

（3）信托凈收益以現金形式分配，由受益人憑身份證明文件、法人授權文件、信托合同到受托人指定的地點領取信托凈收益。

（4）信托凈收益分配時間為信托計劃成立之日起每滿一年后的10個工作日內。

2.信托財產的歸屬

（1）信托終止，扣除第十二條規(guī)定的信托費用后的信托財產歸屬于受益人；

（2）受托人在信托終止后的10個工作日內將信托財產返還受益人，由受益人到受托人指定的地點領取；

（3）信托終止日至信托財產返還日期間的銀行存款利息歸屬于受益人，與信托財產一并返還。

第十六條 信托受益權的轉讓

在信托期限內，受益人可以通過轉讓信托合同的形式轉讓信托受益權。但不得分割轉讓。

受益人轉讓信托受益權，應持身份證明文件、信托合同、信托受益權轉讓申請書與受讓人共同到營業(yè)場所辦理轉讓登記手續(xù)，未到受托人處辦理轉讓登記手續(xù)的，不得對抗受托人。

受益人轉讓信托受益權，應當將本信托項下委托人與受益人的權利和義務全部轉讓給受讓人。

受益人轉讓信托受益權，轉讓人和受讓人應當按照信托資金的0.1%分別向受托人繳納轉讓手續(xù)費。

第十七條 信托的變更、解除、終止與新受托人選任

1.本信托設立后，除本合同另有規(guī)定，未經受托人同意，委托人和受益人不得變更、撤銷、解除或終止信托。

2.本信托因下列原因而終止：

（1）信托期限屆滿；

（2）信托計劃終止；

（3）信托當事人協商同意提前終止信托；

（4）信托目的已經實現或者不能實現；

（5）本合同與信托計劃另有規(guī)定，或法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他法定事項。

委托人和受益人在本信托終止時有權優(yōu)先加入_________項目的下一個信托計劃，但應在本信托期限屆滿前三個月書面通知受托人。

3.新受托人的選任方式按照《信托投資公司管理辦法》的相關規(guī)定執(zhí)行。

第十八條 稅收

受益人與受托人應按有關法律規(guī)定各自依法納稅。

應當由信托財產承擔的稅費，按照法律、行政法規(guī)及國家有關部門的規(guī)定辦理。

第十九條 風險揭示與風險承擔

受托人在管理、運用或處分信托財產的過程中，可能會面臨融資對象和融資項目的風險、市場風險、管理風險和其他風險等。

受托人根據本合同及信托計劃的規(guī)定管理、運用或處分信托財產導致信托財產受到損失的，其損失部分由信托財產承擔。

受托人違反本合同及信托計劃的規(guī)定處理信托事務，致使信托財產遭受損失的，受托人予以賠償。

第二十條 違約與補救

若委托人或受托人未履行其在本合同項下的義務，或一方在本合同項下的保證嚴重失實或不準確，視為該方違反本合同。

除非法律、行政法規(guī)另有規(guī)定，非因受托人原因導致信托被撤銷、被解除或被確認無效，視為委托人違約，由此給信托計劃項下其他信托的受益人和信托計劃項下的信托財產造成損失的，由委托人承擔違約責任。

本合同的違約方當事人應賠償因其違約而給守約方造成的全部損失。

第二十一條 通知

委托人與受托人在本合同填寫的住所地為信托當事人同意的通訊地址。

一方通訊地址或聯系方式發(fā)生變化，應以書面形式及時通知另一方。

受托人按其在本合同中登記的通訊地址或聯絡方式以掛號信件或傳真、電傳或電報等有效方式，就處理信托事務過程中需要通知的事項通知委托人或受益人。

因委托人未及時通知受托人聯系地址信息而導致任何損失，受托人不承擔責任。

第二十二條 其他事項

1.糾紛解決與法律適用

本合同的訂立、生效、履行、解釋、修改和終止等事項適用中華人民共和國現行法律、法規(guī)及規(guī)章。

本合同項下的任何爭議，各方應友好協商解決；若協商不成，任何一方均有權向受托人住所地人民法院。

2.合同的組成

信托計劃是本合同的組成部分，本合同未規(guī)定的，以信托計劃為準；如果本合同與信托計劃所規(guī)定的內容相沖突，優(yōu)先適用本合同。

3.合同生效

本合同經雙方蓋章（或簽名）并由委托人交付信托資金后生效。

4.合同文本

本合同一式二份，委托人、受托人各持一份。具有同等法律效力。

委托人（蓋章）_________受托人（蓋章）_________

法定代表人或負責人：_________法定代表：_________

電話：_________ 電話：_________

_________年____月____日 _________年____月____日

篇5

心理學范疇里使用適應概念時通常有三個角度，一是生物學意義上的適應，即生理適應，如感官對聲、光、味等刺激物的適應；二是心理上的適應，通常是指遭受挫折后借助心理防御機制來使人減輕壓力、恢復平衡的自我調節(jié)過程，這是一種狹義的適應概念；三是對社會生活環(huán)境的適應，包括為了生存而使自己的行為符合社會要求的適應和努力改變環(huán)境以使自己能夠獲得更好發(fā)展的適應，這是社會適應的概念。

目前解釋適應概念比較權威的定義來自朱智賢主編的《心理學大辭典》，該詞典中對適應的定義是這樣下的：“適應是來源于生物學的一個名詞，用來表示能增加有機體生存機會的那些身體上和行為上的改變。心理學中用來表示對環(huán)境變化做出的反應。如對光的變化的適應和人的社會行為的變化等。皮亞杰認為，智慧的本質從生物學來說是一種適應，它既可以是一個過程，也可以是一種狀態(tài)。有機體是在不斷運動變化中與環(huán)境取得平衡的，它可以概括為兩種相反相成的作用：同化和順應。適應狀態(tài)則是這兩種作用之間取得相對平衡的結果。這種平衡不是絕對靜止的，某一個水平的平衡會成為另一個水平的平衡運動的開始。如果機體與環(huán)境失去平衡，就需要改變行為以重建平衡。這種平衡――不平衡――平衡……的動態(tài)變化過程就是適應，也是兒童智慧發(fā)展的實質和原因?！?/p>

這一定義至少從以下三個方面說明了適應這一心理現象的性質與特點：第一，心理適應是主體對環(huán)境變化所做出的一種反應；第二，心理適應是一個重建平衡的動態(tài)變化過程；第三，心理適應的內部機制是同化與順應的平衡。這三點對于理解適應的概念具有重要的作用。但是，從全面理解適應概念的角度看，這一定義中有幾個要點還需要做出進一步的說明：

第一，要明確適應現象是伴隨著環(huán)境的變化而出現的，沒有環(huán)境的變化也就無所謂適應或不適應。但是由于人們生活的環(huán)境（包括自然環(huán)境、心理環(huán)境和社會環(huán)境）實際上是處在不間斷的變化中的，因此每個人每時每刻都存在著適應的問題，都會產生不斷適應新環(huán)境的需要。從這個意義上說，適應是人的一種基本需要，是人的一生中隨時都要面臨的任務，也是人應當具備的一種基本素質。適應能力是個體生存與發(fā)展的必備能力，對不同個體來說，由于適應水平不同，最終會導致其發(fā)展水平上的差異。

第二，心理適應的根本目的是達到或恢復主客體之間的平衡狀態(tài)，這是用平衡論對心理適應本質所做的一種解釋。但是，在用平衡論來解釋適應本質的時候，還應該進一步說明平衡與發(fā)展之間的關系。應當承認，平衡是適應的直接目標，適應的主要任務就是使主客體之間的不平衡狀態(tài)重新恢復平衡。但從個體發(fā)展的全過程看，平衡只是相對的，暫時的，而不平衡則是絕對的，經常的。在個體發(fā)展過程中，由于一時的不平衡而引起的內部矛盾現象往往正是個體發(fā)展的動力，如果一味地保持平衡，反而會成為發(fā)展的阻力。因此在指出適應的直接目標是建立平衡的同時，還應該指出適應的根本目標是主體自身的發(fā)展。這樣才能更好地反映出適應的本質。這種平衡與不平衡的辯證關系，反映了心理發(fā)展過程中矛盾運動的基本規(guī)律，因此也是我們理解適應過程的基本理論依據。

第三，用同化與順應來解釋心理適應的內部機制可以從一定程度上說明問題，但并不能說明全部問題。定義中所提到的同化與順應都是心理調節(jié)的不同方式。所謂同化是指將客體納入主體已有認知結構或行為模式的過程；而順應則是指調整原有認知結構或行為模式以適應環(huán)境變化的過程。顯然，同化與順應都是對環(huán)境做出反映和對自身進行調節(jié)的過程。在此應強調指出，同化與順應作為認知與行為的調節(jié)過程是受主體的自我意識支配，借助自我監(jiān)控系統的作用來實現的。所以心理適應實際上是一個自我調節(jié)的過程，在這一過程中，自我意識的發(fā)展水平起著決定性的作用。

將以上幾點補充進心理適應的定義后，比較完整的表述應當是：當外部環(huán)境發(fā)生變化時，主體通過自我調節(jié)系統做出能動反應，使自己的心理活動和行為方式更加符合環(huán)境變化和自身發(fā)展的要求，使主體與環(huán)境達到新的平衡的過程。

二、心理適應的類型

關于適應的類型，可以依據不同的標準將其分為不同的類型。比如孔維民認為，根據適應的對象可以將其分為對自然環(huán)境的適應和對社會環(huán)境的適應；根據適應的基礎可以分為生理適應和心理適應；根據適應的程度可以分為淺層適應和深層適應；根據適應過程中是否有意識的參與可以分為有意識的適應和無意識的適應；根據適應過程中態(tài)度的積極或消極又可分為主動適應與被動適應等。[2]這些分類各有自己的依據，都有一定的道理。

除了以上幾種分類外，還可以根據適應的效果分出消極適應和積極適應；根據適應表現的方式分為內部適應與外部適應；根據適應的內涵分為狹義適應和廣義適應等。

消極適應是個體改變自己的行為或態(tài)度以適合外部環(huán)境的要求，這是一種基本的、比較被動的適應方式，其作用只是求得一時的內心平衡；積極適應是主體充分發(fā)揮自身的主觀能動性，盡最大可能去改變環(huán)境使之適合自己發(fā)展的需要，這是一種比較高級、比較主動的適應方式。在個體發(fā)展過程中，生存與發(fā)展之間存在著十分密切的、相輔相成的關聯，因此這兩種適應方式之間也存在著不可分割的聯系。事實上，兩種適應對人都有重要價值，首先要能夠生存，然后才談得到發(fā)展。生存是發(fā)展的基礎，發(fā)展是生存的目的。但從個體適應能力形成的過程看，通常是要先學會生存適應，然后才能達到發(fā)展適應的水平。

內部適應是指在心理上達到認知和情感上的平衡狀態(tài)的適應；外部適應是指在行為上能夠符合外部環(huán)境要求的適應。一般而論，可以認為，內部適應是外部適應的基礎，外部適應是內部適應的外在表現，二者應該是一致的。但在某些特殊條件下，也可能存在不一致的情況。比如，有時候屈從于某種外部壓力，為了避免更大的挫折，盡管內心并不情愿，但有可能在行為上暫時遵從某種規(guī)范，表現為表面上的順從或服從，這就是一種外部適應與內部適應不一致的情況。

狹義的適應是指在遭受心理挫折后人們采用自我防衛(wèi)機制來減輕壓力，恢復心理平衡的過程。廣義的適應是指當外部環(huán)境發(fā)生變化時，主體通過自我調節(jié)系統做出有效反應，使自己的潛能得以充分發(fā)揮，使內外環(huán)境重新恢復平衡的心理過程。前者更多地表現為無意識的適應過程，具有一定的自發(fā)性；后者則主要表現為有意識的適應過程，帶有更明顯的自主性。在個體發(fā)展過程中，前者出現得較早，而后者出現得較晚。但是，隨著個體心理成熟水平和思維水平的提高，后者的作用就會越來越大并逐漸占據主導地位。

在這里，對社會適應的概念要特別加以說明。社會適應是指個體對社會生活環(huán)境的適應。有人認為，社會適應是指“社會或文化傾向的轉變，即人的認識、行為方式和價值觀因為社會環(huán)境的變化而發(fā)生相應的變化?！睆木植炕蚓唧w的事件看，社會適應是個體社會行為的自我調節(jié)過程；而從個體發(fā)展的全過程看，社會適應實際上就是個體實現社會化的過程。從社會化的角度看，社會適應的內容應當包括以下幾項：第一，對社會生活環(huán)境的適應，包括對不同生活條件與方式的適應；第二，對各種社會角色的適應，包括各種角色意識的形成以及對不同角色行為規(guī)范的掌握；第三，對社會活動的適應，包括各種活動規(guī)則的掌握和活動能力的形成，如學習、交往、工作、休閑等能力的形成與發(fā)展。聯合國教科文組織提出的關于現代教育的四大支柱（即四項培養(yǎng)目標：學會做事、學會求知、學會與人共處、學會生存）所反映的都是社會適應方面的基本要求。有人認為，社會適應最重要的就是對人際交往和人際關系的適應。這一觀點也有一定道理，因為不論從事那個方面的活動，都離不開人際交往，都要同人打交道。生活也好，學習也好，工作也好，都是與人交往的過程，都要以良好的人際關系為基礎。所以，善于與人相處，善于協調人際關系，是使生活美滿、事業(yè)成功的重要保證。

心理適應與社會適應的關系十分密切。心理適應作為一種綜合性的心理功能，是社會適應的心理基礎。離開以同化、順應以及其他一系列復雜的心理活動為基礎的內化過程，個體社會化的實現是不可能的。反之，如果脫離開對社會環(huán)境的良好適應，那么心理適應本身也就失去了實際的意義。

三、心理適應的內部機制

有人把適應過程歸納為需要――阻撓――反應――解決問題四個環(huán)節(jié)。[4]這一觀點的可取之處是從心理動力與主客體之間關系的角度解釋了適應過程，不足之處是流于表面，沒有深入到內部機制的層面進行分析。

按照皮亞杰的觀點，心理適應的內部機制就是同化與順應的平衡。這是從發(fā)生認識論的角度對適應過程做出的一種解釋。從這一角度出發(fā)，可以認為心理適應就是主體對外部變化所做出的一系列自我調節(jié)的過程，其最終目的是重新適應新的環(huán)境變化。但是，只用同化和順應這兩個過程來說明適應似乎過于簡單了些。在解釋社會適應中一些復雜的適應過程時有必要對此做出進一步的說明。結合認知心理學和社會心理學的有關理論，我們認為，心理適應的內部機制可表述為以下模式。這一模式表示，從出現不適應現象到重新適應中間一般要經歷認知調節(jié)、態(tài)度轉變和行為選擇三個環(huán)節(jié)，其中認知調節(jié)又可分為外部評估和內部評估兩個部分。具體運行過程以及各環(huán)節(jié)的作用大致如下：

1、認知調節(jié)

認知調節(jié)是適應過程的起始階段，這一環(huán)節(jié)包括外部評估和內部評估兩部分。

（1）外部評估

外部評估是認知調節(jié)的第一階段，指主體對變化了的外部環(huán)境及其對自身發(fā)展所具有的影響作用進行全面了解并做出新的判斷的過程，主要任務是確定外部環(huán)境中發(fā)生了哪些新變化，提出了哪些新要求，這些變化和要求對自身發(fā)展所具有的影響，在此基礎上應能對發(fā)展中遇到的困難做出準確的判斷，對新的角色期待形成正確的理解與把握。如果這個階段中的認識、判斷出現了偏差，就可能產生不適應的表現。比如，一個新升入高一的學生A面對學習成績名次下降的新情況，出現了一時的不平衡即不適應的現象。為了重新恢復平衡，適應新環(huán)境，就要正確判斷成績下降的原因，然后找到有效的對策。首先要分析的就是客觀的原因，如學習任務、學習方法等方面的新特點與新要求，并對此做出正確、合理的判斷。如果這種了解比較準確、全面，就為有效調節(jié)打下了良好的基礎。如果對新環(huán)境的新特點缺乏全面、客觀的判斷，就會給適應帶來困難。

（2）內部評估

內部評估是指主體在對外部變化做出正確判斷的基礎上，對自身內部狀態(tài)進一步的了解與判斷。實際上這是一種在自我監(jiān)控系統的參與下，自我評價和自我意向重新調整的過程。具體包括對因外部變化引起的內部不平衡狀態(tài)的估計，對不適應現象的歸因分析，對已有經驗的檢索與比較，對原有行為方式應對效果的審視與判斷等。通常自我評價的結果會影響到自我體驗的改變，如自信心的增強或削弱。同時，自我體驗的改變也會影響到對行為目標的重新選擇，包括對目標價值及成功概率的重新評估以及在此基礎上所形成的新的自我期待等。比如，上面那位高一學生A對學習環(huán)境的新特點與新要求有所了解后，還要進一步分析一下內部原因，如對自己原有的經驗和能力做出一個估計，判斷自己是否有能力滿足新的要求。如果認為名次的下降只是暫時的，主要原因是一時的不適應或努力不夠，這時他的自信心不會受到影響，自我觀念仍然是積極的；但假如認為名次下降的原因主要是自己的能力不足，這就會使自信心水平下降，同時會感到緊張和擔憂。

由外部評估到內部評估，這是認知調節(jié)發(fā)展的必然過程。在這一過程中，主體的理解力、判斷力和自我評價的水平對認知調節(jié)的效果具有直接的影響。

2、態(tài)度轉變

認知過程的變化必然會引起情緒體驗的變化，同時也會導致行為意向發(fā)生相應的變化。當認知、情感和行為意向都發(fā)生了變化時，就會引起態(tài)度的改變。態(tài)度的轉變實際上是對動力系統和反應傾向的調節(jié)，這是適應新環(huán)境的變化，保持和恢復心理平衡的一種背景條件。比如，學生A如果能對名次下降的原因做出正確解釋，相信自己有能力改變這一現實，他就能繼續(xù)保持對待學習的積極態(tài)度；但如果由于名次下降而開始懷疑自己的實力，從而導致自信水平下降，產生自卑感和緊張、焦慮感，其結果就會使他的學習態(tài)度發(fā)生消極的變化，產生厭學心理。在這一過程中，主體的價值觀念、對目標的期望水平以及情緒、情感的深刻性，對態(tài)度的轉變具有重要的影響作用。

3、行為選擇

行為選擇實際上是一個比較與決策的過程，其核心是對原有行為方式的調整與改變。行為方式的重新選擇是以認知的調節(jié)與態(tài)度的改變?yōu)榛A的，受思維方式與態(tài)度傾向的直接制約。思維方式與態(tài)度傾向如果是積極的，那么主體的行為方式也會是積極的；思維方式與態(tài)度傾向如果是消極的，那么行為方式也會是消極的。比如學生A的行為就可能有不同的選擇：如果他認為學習對自己非常重要，同時對學習和自己充滿了信心，就會表現出積極進取的態(tài)度和堅持不懈的努力；相反，如果認為學習的意義無足輕重，同時對學習和自己又喪失了信心，產生了明顯的厭學態(tài)度，就會表現出退縮和放棄的行為傾向。在此過程中，遠大目標的引導，堅毅、頑強的性格特征，高度的自尊與自信，是影響行為選擇的重要因素。

在這一過程中，同化與順應這兩種調節(jié)方式始終在發(fā)揮著作用。面對內外環(huán)境的復雜性和行為效果的多重可能性，主體的判斷與選擇不可能一次性完成。所以適應過程必然會表現為一個反復循環(huán)的動態(tài)過程。一般規(guī)律是，經過以上幾個環(huán)節(jié)，如果所選擇的行為方式取得了令人滿意的結果，對適應環(huán)境起到了積極的作用，就意味著同化與順應的過程基本上實現了平衡，這一行為就會因受到正強化而鞏固下來，逐漸形成穩(wěn)定的態(tài)度傾向與行為習慣。這就是性格形成的過程。如果行為反應的效果不理想，主體與環(huán)境之間仍然存在著不適應的現象，說明同化與順應之間并不平衡，這時就需要再次進入上述的自我調節(jié)系統中進行重新選擇。有時這種選擇需要經歷若干次的重復循環(huán)，才能取得理想效果，達到同化與順應的平衡狀態(tài)。

篇6

韋伯的社會變遷理論的核心概念是理性化，在韋伯看來，人類歷史的演進和社會變遷揭示社會生活的理性化過程，在這一過程中人類的行為有非理性走向理性，但是理性化的過程并非漸進或連續(xù)的?，F代資本主義社會以前，西方社會的經濟理性化并不是一個自行延續(xù)的過程；現代資本主義社會也非直接地通過內在的一般理性化從資本主義早期形成發(fā)展而來的。資本主義的發(fā)展載人的態(tài)度和氣質方面需要有急劇突破和飛躍，韋伯認為完成這一態(tài)度和氣質領域內的突破和飛躍的主要動因是經過改革的宗教意識。具體地說，這一棟因就是歐洲宗教改革中崛起的加爾文教派和路德教派等基督教的新教教義的邏輯和心理的眼里所產生的“世俗禁欲主義精神”。

西方發(fā)展了資本主義，不僅數量上頗為可觀，而且還發(fā)展了在其它各地從未出現過的類型、形式和方向。這就是（在形式上的）自由勞動之理性的資本主義組織方式；理性的工業(yè)組織只與固定的市場相協調，而不是和政治的、或非理性的投資贏利活動相適應；所有這些西方資本主義的特點之所以獲得了重要意義，歸根結底，是因為他們與資本主義的勞動組織方式聯系著（即使通常所謂的商業(yè)化、可轉讓證券的發(fā)展、投機的理性化、交換等等一類東西也是與之聯系著的）。

經濟生活整體上的顯著特征可以說是經濟理性主義。在技術和經濟組織領域的這種理性主義的進程，無疑決定了近代資產階級社會的生活理想的一個重要部分。合乎理性的組織勞動，以求為人類提供物質產品，毫無疑問是他們畢生的最重要的目的之一。

資本主義在西方獲得了很大的發(fā)展，不僅為西方帶來了巨大的財富，也在某種程度上影響著整個世界的發(fā)展過程，改寫了西方甚至是世界的歷史。在一部世界文化史中，即便是從經濟的角度看，我們的中心問題，歸根結底，也不是資本主義活動發(fā)展本身，中心的問題毋寧是：以其自由勞動的理性組織方式為特征的這種有節(jié)制的資產階級的資本主義的起源問題。或從文化史來說就是：西方資產階級的起源及其特點的問題；這個問題與資本主義勞動方式的起源問題肯定有著密切的關系，但是并不是一回事。

韋伯指出：初看上去，資本主義的獨特的近代西方形態(tài)一直受到各種技術可能性的發(fā)展的強烈影響，其理智性在今天從根本上依賴于最為重要的技術因素的可靠性。然而，這在根本上意味著它依賴著現代科學，特別是以數學和精確的理性實驗為基礎的自然科學的特點。另一方面，這些科學的和以這些科學為基礎的技術的發(fā)展又在其實際經濟應用中從資本主義利益中獲得重要的刺激；科學知識的技術應用曾經受到經濟考慮的鼓勵，這些考慮在西方曾對科學知識的技術應用甚為有利，而這一鼓勵是從社會結構的特性中衍生出來的，當然，并非社會結構的所有方面都具有很重要的作用，在這些方面中具有無庸置疑的重要性的是法律和行政機關的理性結構。那么這種法律從何而來？韋伯分析如在其它情況下一樣，資本主義利益毫無疑問也曾反過來有助于為理性的法律方面，在試圖做出這種說明時，我們首先考慮了經濟狀況，因為我們承認經濟因素具有根本的重要性。但與此同時，與此相反的關聯作用也不可不加考慮。因為，雖然經濟理性主義的發(fā)展部分的依賴理性的技術和理性的法律，但與此同時，采取某些類型的實際的理卻要取決于人的能力和氣質。

一種個人主義的資本主義經濟的根本特征之一就是：這種經濟是以嚴格的核算為基礎而理性化的，以富有遠見和小心謹慎來追求所欲達的經濟成功，這與農民追求勉強糊口的生存是截然相反的，與行會師傅以及冒險家式的資本主義的那種享受特權的傳統主義也是截然相反的，因為這種傳統主義趨向與利用各種政治機會和非理性的投機活動來追求經濟成功。

韋伯認為，資本主義精神的發(fā)展完全可以理解為理性主義整體發(fā)展的一部分，而且可以從理性主義對于生活基本問題的根本立場中演繹出來（從資本主義強調個人主義這一角度可以說完全是非理性的，但它卻一直是，并且至今仍然是資本主義文化最有特征的因素之一）。理性主義是一個歷史的概念，它包含著各式各樣東西構成的一個完整世界。那現在的問題就是如何找出理性思想的這一特殊具體的形式到底是誰的精神產品，韋伯指出，在構成近代資本主義精神乃至整個近代文化精神的諸基本要素之中，以職業(yè)概念為基礎的理這一要素，正是從基督教禁欲主義中產生出來的，其實這也是韋伯在這部著作中所要論證的觀點。

韋伯同時還指出，資本主義精神的產生并不僅僅是宗教改革的某些作用的結果，資本主義作為一種經濟制度也并不是宗教改革的產物。其實，在宗教改革之前，資本主義商業(yè)組織的某些重要形式業(yè)已存在了，這有力的證明了以上的觀點。其實韋伯只是希望弄清楚宗教力量****是否和在什么程度上影響了資本主義精神的質的形成及其在全世界的量的傳播。更進一步的說，資本主義文化究竟在哪些方面可以從宗教力量中找到解釋。在這本著作中韋伯通過對具有代表性的加爾文教的分析來說明這一點。

韋伯認為：加爾文主義在社會組織方面的無可置疑的優(yōu)越性能夠與這樣一種斬斷個人和塵世的千絲萬縷聯系的傾向有關系，這種關系源于基督教胞愛在加爾文信仰所導致的個人內心孤獨重壓下所采取的特殊形式，教義就是如此的，整個塵世的存在只是為了上帝的榮耀而服務的，被選召的基督徒在塵界中唯一的任務就是盡最大可能地服從上帝的圣誠，從而增加上帝的榮耀，與此宗旨相吻合，上帝要求基督徒取得社會成就，因為上帝的意旨是要根據他的圣誡來組織社會生活。因而在塵世中基督徒的社會活動完全是為“增加上帝的榮耀”。為社會的塵世生活服務的職業(yè)中的勞動，也含有這一特性。在加爾文教中，這成為了他們倫理系統中的一個鮮明的特點。胞愛只能為了上帝的榮耀而存在，而不是為肉體服務的，那么這種友愛首先只能表現在完成自然所給予人們的日常工作中；漸漸地，完成這一工作開始具有了一種客觀的、非人格化的特性：只是為我們社會的理性化組織的利益服務。這便是當時很有影響力的“天職觀”。

同時，韋伯還指出，作為基督教的主要特性的禁欲主義也是在某種程度上影響了理性化的發(fā)展。這種禁欲主義是不同于以前任何一種禁欲主義的，清教徒的禁欲主義是一種入世的禁欲主義。禁欲主義在西方的最高形式里便有一種明確的理性特征。禁欲主義使得教徒的修行生活發(fā)展成為一套合乎理性的行為的有系統的方法，目的是克服“自然狀態(tài)”，使人擺脫非理性的沖動的影響，擺脫對外界和自然的依賴。清教徒就象所有理性的類型的禁欲主義一樣，力求使人能夠堅持并按照他的經常性動機行事，而不依賴感情沖動，這種禁欲主義的目的是使人可能過一種機敏、明智的生活：最迫切的任務是摧毀自發(fā)的沖動性享樂，最重要的方法是使教徒的行為有秩序。

禁欲主義如何深入個人的思想之中？如何確定自己受到恩寵呢？況且只有在證明具有與自然人生活方式明顯相異的特殊行為之后，才有可能取得這種恩寵，由此產生出對于個人的推動力，激勵個人有條有理的監(jiān)督自己的行為，以使自己獲得恩寵，并因此而把禁欲主義注入其行為之中。但是，這種禁欲主義行為意味著人的整個一生必須與上帝的意志保持理性的一致，而且這種禁欲主義再也不是一種不堪承受的負擔，而是每一個確信拯救的人都可以做到的事情。與自然生活不同的圣徒們的宗教生活再也不是離開塵世的修道院里度過，而是在塵世及其各種機構里度過——這是非常重要的一點。這種在現世中（但又是為了來世的緣故）將行為理性化，正是禁欲主義新教的職業(yè)觀引起的結果。

在私有財產的生產方面，禁欲主義譴責欺詐和沖動性的貪婪。被斥之為貪婪、拜金主義等等的是為個人目的而追求財富的行為。因為財富本身就是一種誘惑，但在這里禁欲主義是那種“總是在追求善卻又總是在創(chuàng)造惡的力量”，這里邪惡是指對財產的占有和占有的誘惑力。因為，禁欲主義，為了與《圣經•舊約》保持一致，為了與善行的倫理評價相近似，嚴厲的斥責把追求財富作為自身目的的行為；但是，如果財富是從事一項職業(yè)而獲得的勞動果實，那么財富的獲得便又是上帝祝福的標志了。更為重要的是：在一項世俗的職業(yè)重要殫精竭慮，持之不懈，有條不紊的勞動，這樣一種宗教觀念作為禁欲主義的最高手段。

當著消費的限制與這種獲利活動的自由結合在一起的時候，這樣一種不可避免的實際效果也就顯而易見了：禁欲主義的節(jié)儉必然導致資本的積累。強加在財富消費上的種種限制使資本用于生產性投資成為可能，從而也就自然而然地增加了財富。

基于上述理論，韋伯認為新教的禁欲主義思想“必定成為我們稱之為資本主義精神的生活態(tài)度普遍的發(fā)展?？梢韵胂蟮淖钣辛Φ母軛U?！?/p>

篇7

很榮幸曾身為xxx電子科技有限公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成。推薦的辭職申請報告范本資料，歡迎參閱。

辭職申請報告范本一

尊敬的領導：

您好!

我正式向您提出辭職的請求。20xx年x月x日我來到公司，正式成為公司的一員。對于這一點，真誠的感謝機緣。

截止到今天，已然過去了一年多。在這段時間，和很多優(yōu)秀的人成為同事，讓我受益匪淺，并且我相信在將來也一定會深深的影響我，我誠摯的感謝大家，感謝這個企業(yè)中的每一位，因為你們讓我成長。

我不喜歡夸大事實，也不喜歡太過謙虛，我會盡力去接近事實，惟其如此，才可能客觀。

在這一年之中，我付出了勞動，也得到了回報。但我想，我的付出不足以得到如此之多的回報，感謝xx、xxx等人在技術方面對我的指導以及各位領導和同事在生活上對我的關心，你們稱得上是慷慨大度，寬容有加。相信同事都了解我，我不會去拍任何人的馬屁，何況現在即將離開，更沒必要。所以，請相信這句話是我發(fā)自肺腑。

雖然我常常自求進步，但因為天性愚鈍，無法有力執(zhí)行領導的工作安排，也不能按期完成各項工作，辜負了領導和同事的期望，對此我自感慚愧。所以我現在提出辭職。

離開這個單位，離開這些曾經同甘共苦的同事，確實很舍不得，舍不得同事之間的那片真誠和友善。但是我還是要決定離開了，我懇請單位原諒我的離開，批準我辭職。

同時，很榮幸曾身為xxx電子科技有限公司的一員，能有機會在這里工作學習，不勝感激!衷心祝愿所有在xxx辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成!

此致

敬禮!

辭職申請人：xxx

20xx年x月x日

辭職申請報告范本二

尊敬的各位公司領導：

您好!感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職申請報告。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入公司之后，對我的關心、指導和信任，使我獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在公司的工作，我在公司學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。 由于個人原因，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在公司所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給公司帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

我已準備好在下個月從公司離職,并且在這段時間里完成工作交接,以減少因我的離職而給公司帶來的不便。 非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在公司的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候,我都會為自己曾經是公司的一員而感到榮幸。我確信在公司的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。 祝公司領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給公司帶來的不便表示抱歉，同時我也希望公司能夠體恤我的個人實際,對我的申請給予批準。

申請人：xx

申請時間：20xx年10月xx日

辭職申請報告范本三

尊敬的醫(yī)院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重。現在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在20xx年10月15日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!

申請人：xxx

申請時間：20xx年10月xx日

辭職申請報告范本四

尊敬的黃主任：

您好!

工作近四年來，發(fā)現自己在工作、生活中，所學知識還有很多欠缺，已經不能適應社會發(fā)展的需要，因此渴望回到校園，繼續(xù)深造。經過慎重考慮之后，特此提出申請：我自愿申請辭去在規(guī)劃局的一切職務，敬請批準。

在規(guī)劃局近四年的時間里，我有幸得到了單位歷屆領導及同事們的傾心指導及熱情幫助。工作上，我學到了許多寶貴的科研經驗和實踐技能，對科研工作有了大致的了解。生活上，得到各級領導與同事們的關照與幫助;思想上，得到領導與同事們的指導與幫助，有了更成熟與深刻的人生觀。這近四年多的工作經驗將是我今后學習工作中的第一筆寶貴的財富。

在這里，特別感謝主任在過去的工作、生活中給予的大力扶持與幫助。尤其感謝黃主任在規(guī)劃局近二年來的關照、指導以及對我的信任和在人生道路上對我的指引。感謝所有給予過我?guī)椭耐聜儭?/p>

為了個人發(fā)展望領導批準我的申請，并請協助辦理相關離職手續(xù)，在正式離開之前我將認真繼續(xù)做好目前的每一項工作。

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝規(guī)劃局事業(yè)蓬勃發(fā)展。

申請人：xx

申請時間：20xx年10月xx日

辭職申請報告范本五

尊敬的領導:

您好!

我很抱歉在這個時候向您提出辭職,來到xxxxxxxx這個大家庭已經將近有8個月了，公司的工作氛圍很好，大家對我的關心和照顧，以及您帶給我的信任。都讓我個人獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)，在這我學到了很多東西，為此我深表感激。

可是一番思慮下來，我總覺得自己越來越不能勝任現有的工作,在過去一段時間里的表現根本不能讓自己感到滿意，感覺自己在過去的時間里沒有給公司帶來多大的貢獻，自身的情緒化始終是我沒有克服的缺點,也感到自身的學習能力、業(yè)務能力還差的很多,很難讓自己在目前的崗位上有太大的突破.考慮了很久，想換一個新的環(huán)境來繼續(xù)磨礪自己。

為了不因為我個人的原因而影響公司正常的工作進度，在辭職前我仍然會盡力做好本職工作，在離職過程中給公司所帶來的不便，對此我深表抱歉。

在這里，特別感謝您在過去的工作、生活中給予的扶持與幫助，及對我的信任和在人生道路上對我的指引。并感謝所有給予過我?guī)椭耐聜?。謝謝你們!

祝您身體健康，事業(yè)順心。并祝瑞達的事業(yè)蓬勃發(fā)展。

此致

敬禮

辭職人:

篇8

標準的工作人員辭職信范本一

尊敬的經理:

您好!首先我很抱歉這是一封辭職信，很感謝您在百忙之中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自從我進入了xx餐廳之后，由于你對我的指導和信任，使我獲得了許多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在餐廳的工作，我從中學到了許多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。由于我自身工作能力不足，近期的工作讓我覺得力不從心，為此我作了很長時間的思考，我決定遞上辭呈。

為了不因為我個人能力不足的原因影響了餐廳的正常運作，更迫切的原因是我必須在20xx年x月后參加計算機等級證的培訓，較長時間內都不能上班，所以經過深思熟慮之后，我決定在20xx年x月前辭去而我在餐廳的工作。我知道這個過程中會給你帶來一定程度上的不便，對此我深表歉意。

感謝長時間以來您和餐廳各位同事對我的教導和照顧，在餐廳這段經歷對我而言異常的珍貴。將來無論什么時候，我都會以自己曾經是餐廳的一員而感到榮幸。我確信在餐廳的工作歷程將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的部分。

祝餐廳領導和個各位同事身體健康工作順利!

再次對我離職給餐廳所帶來的不便表示抱歉。同事希望餐廳能夠體諒我的個人實際，對我的申請予以考慮和批準。

此致

敬禮!

***

****年**月**日

標準的工作人員辭職信范本二

尊敬的主管、經理：

你好!

在餐廳工作的這段時間里，我學到了很多知識，餐廳的營業(yè)狀態(tài)也是一直表現良好態(tài)勢。我非常感激公司給予了我這樣的機會，讓我可以在這樣良好的環(huán)境下工作和學習。雖然在酒店里基礎的業(yè)務知識及專業(yè)知識已經基本掌握，但俗話說學無止境，有很多方面還是需不斷學習。這次提出辭職，我也想了很久。餐廳的環(huán)境對于服務員很照顧很保護(至少對于我們的個人利益來說)。鑒于我的個性要在餐廳自我提升及成長為獨擋一面的能手，處于保護的環(huán)境下可能很難。我自己也意識到了自己個性傾于內向，其實，這不管是對于餐廳培育人才或是我自身完善都是突破的難點。雖然我的觀念是：人需要不斷的發(fā)展、進步、完善。我也一直在努力改變，變得適應環(huán)境，以便更好的發(fā)揮自己的作用。但是我覺得自己一直沒什么突破，考慮了很久，確定了需要變換環(huán)境來磨礪。

餐廳近期人員變動較大，因此交接工作可能需要一個時期。我希望在7/15左右完成工作交接。這個時間也許比較緊，如果實施上有太多困難，我同意適當延遲一段時間。但是我還是希望經理理解。

我希望在我提交這份辭程的時候，在未離開崗位之前，是我的工作請主管盡管分配，我一定會盡自己的職，做好應該做的事。另外，希望主管不要挽留我，其實，離開是很舍不得，原因自不用說明。但是既已決定，挽留會讓我最終離開的時候更為難。

謝謝!

最后，希望公司的業(yè)績一如既往一路飆升!主管及各位同仁工作順利!

辭職人：xxx

20xx年xx月xx日

標準的工作人員辭職信范本三

尊敬的領導：

您好!

經過幾天的深思熟路，主要從個人和公司的發(fā)展角度，我決定申請離職。軍山酒店是我在廣州進來的第一家酒店，讓我學習了很多，成長了很多，感謝各級領對我的栽培和照顧。但剛入職場時雄心勃勃，熱情豪放，斗志昂揚的我漸漸遠去，讓我看不清自己發(fā)展的方向。我一直的觀念是：不斷學習，不斷改變，不斷努力，完善。我也一直在努力，以便更好的發(fā)揮自己的作用，但是我覺得個人在公司一直找不到久違的激情，找不到目標，所以業(yè)績一直沒有什么突破。甚至連我的斗志，毅力都在工作中消耗殆盡。衷心的祝愿軍山大酒店業(yè)務蒸蒸日上，與日常虹。所有公司辛勤工作的員工工作順利，事業(yè)有成，身體健康。

此致

敬禮!

辭職人：

20xx年xx月xx日

標準的工作人員辭職信范本四

尊敬的公司領導：

從xx年初至今，進入公司工作兩年的時間里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。

在過去的兩年里，我在公司里工作的很開心，感覺公司的氣氛就和一個大家庭一樣，大家相處的融洽和睦，同時在公司里也學會了如何與同事相處，如何與客戶建立良好關系等方面的東西。并在公司的過去兩年里，利用公司給予良好學習時間，學習了一些新的東西來充實了自己，并增加自己的一些知識和實踐經驗。我對于公司兩年多的照顧表示真心的感謝!!

由于我個人感覺，我在過去的一段時間里的表現不能讓自己感覺滿意，感覺有些愧對公司這兩年的照顧，自己也感覺自己在過去兩年沒有給公司做過點貢獻，也由于自己感覺自己的能力還差的很多，在公司的各方面需求上自己能力不夠。所以，經過自己慎重考慮，為了自己和公司考慮，自己現向公司提出辭職，在此我表示深深的歉意，并希望能得到公司領導的準許!

篇9

保安辭職信范本

尊敬的領導：

您好!我是安管辦的保安。我今天正式遞交辭職報告。

我自20xx年7月23日進入xxx股份有限公司，20xx年8月4日調入到籌備組，到現在已經有三年了，在這里我真正真正成為一員專業(yè)的保安，學到了很多外面小公司學不到的專業(yè)安保工作，很感謝公司給我這樣子的機會。

今天我選擇離開純屬個人原因(我要到另外一個城市，因為我愛人在那)，不是因為承受能力不行，也不是工資待遇問題。希望領導能夠體諒我的苦衷。

我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司最近的安防任務艱巨，上上下下都崩緊了神經。也正是考慮到公司今后推進的合理性，本著對公司負責的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的人員調配緊張，我鄭重向公司提出辭職，望公司給予批準。

祝公司項目順利推進創(chuàng)造輝煌，祝公司的領導和同事們前程似錦鵬程萬里!

保安辭職信范本

尊敬的公司領導:

首先，是感謝。感謝各位領導,同事在我的工作中所給予的照顧、支持和批評指正，讓我看到了自己在工作中的不足，提醒我及時改正錯誤，變得更努力、更上進。這也將為我以后打下良好的工作基礎。

我的突然離職，給領導和同事增添了許多麻煩，也給部門的開展工作增加了諸多不便，在此，我致以深深的歉意。

站在平時的崗位邊，看著這眼前剛剛適應的環(huán)境，回想自己在這三個多月時間里...要說自己對這個崗位有多深的感情，那是虛談。但是，再怎么樣也是自己辛辛苦苦努力過將近三個月的地方，都將成為我即將過去的回憶...突然的離開讓我變得很不舍.經再三考慮，還是決定提筆寫此報告，呈請部門領導批準。

最后，我想感謝同事們的關心和幫助，感謝領導的提攜和照顧。沒有你們，我不可能有這么豐富和美好的一個回憶。

祝愿公司在以后的日子里穩(wěn)步發(fā)展，

祝領導和同事在以后的日子里工作順利。

辭職人：xxx

時間：20xx年xx月xx日

保安辭職信范本

尊敬的公司領導：

感謝領導對我的信任，給我機會來公司工作。其間我認識了不少朋友，學到不少新的知識，也有過很多愉快的時間，但是我因學習上課的需要，特辭去現在的保安工作，望公司領導能夠諒解，如果您發(fā)現以往的工作有什么問題，請與我聯系，手機號碼不變(13xxx)。并希望能保持聯絡，

希望公司領導能理解，并批準我的辭職請求

祝公司前程似錦，生蒸蒸日上。

此致

篇10

護士辭職信

尊敬的領導:

您好!首先感謝您在百忙中抽出時間閱讀我的辭職信。

我是懷著十分的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于您對我的關心、指導和信任，使我在護士行業(yè)獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感謝。

我已準備好離職，并且做好工作交接，以減少因我的離職而給醫(yī)院帶來的不便。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中重要的一部分。

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，對我的申請予以考慮并批準。

祝醫(yī)院領導和所以同事身體健康、工作順利!

此致

敬禮

護士辭職信

尊敬的領導醫(yī)院：

感謝您抽出時間閱讀我的一封真誠辭職信。

我是懷著十分復雜的心情寫這封辭職信的。自我進入醫(yī)院之后，由于得到您對我的關心、指導和信任，使我在護士的工作中獲得了很多機遇和挑戰(zhàn)。經過這段時間在醫(yī)院的工作，我在護士領域學到了很多知識，積累了一定的經驗，對此我深表感激。

由于我自身能力的不足，近期的工作讓我覺得力不從心。為此，我進行了長時間的思考，覺得醫(yī)院目前的工作安排和我自己之前做的職業(yè)規(guī)劃并不完全一致，而自己對一個新的領域也缺乏學習的興趣。

為了不因為我個人能力的原因而影響醫(yī)院的運作，經過深思熟慮之后我決定辭去目前在醫(yī)院和護士組所擔任的職務和工作。我知道這個過程會給您帶來一定程度上的不便，對此我深表抱歉。

非常感謝您在這段時間里對我的教導和照顧。在醫(yī)院的這段經歷于我而言非常珍貴。將來無論什么時候，我都會為自己曾經是醫(yī)院的一員而感到榮幸。我確信在醫(yī)院的這段工作經歷將是我整個職業(yè)生涯發(fā)展中相當重要的一部分。

祝醫(yī)院領導和所有同事身體健康、工作順利!

再次對我的離職給醫(yī)院帶來的不便表示抱歉，同時我也希望醫(yī)院能夠體恤我的個人實際，對我的申請予以考慮并批準。

此致

敬禮!

辭職人：xxx

護士辭職信

尊敬的醫(yī)院領導：

在遞交這份辭職申請時，我的心情十分沉重?，F在醫(yī)院的發(fā)展需要大家竭盡全力，現在由于我的一些個人原因的影響，無法為公司做出相應的貢獻。因此請求允許離開。

當前醫(yī)院正處于繁忙的階段，同事都是斗志昂揚，壯志滿懷，而我在這時候卻因個人原因無法為醫(yī)院分憂，實在是深感歉意。

我希望醫(yī)院領導在百忙之中抽出時間商量一下工作交接問題。本人在2010年x月xx日申請離職，希望能得到醫(yī)院領導的準許!

感謝諸位在我在醫(yī)院期間給予我的信任和支持，并祝所有同事和朋友們在工作和活動中取得更大的成績和收益!

此致

敬禮!