導(dǎo)語：如何才能寫好一篇五一見聞作文，這就需要搜集整理更多的資料和文獻(xiàn)，歡迎閱讀由公務(wù)員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

今天是“五一”勞動(dòng)節(jié)，我和好朋友周珊珊一起去街上逛街。

剛到街上，我就看見有一大群人圍在一起，我拉著周珊珊的手直奔人群。好不容易擠進(jìn)人群，便看見地上坐著一個(gè)中年男人。那人大約三十出頭，黑瘦的臉，黃色的皮膚，眼睛半開半閉，一看就知道是個(gè)算命的，我心想：現(xiàn)在都什么年代了，科技這么發(fā)達(dá)，神舟六號(hào)都上太空了，怎么還會(huì)有人這么迷信。我正想著，忽然過來一個(gè)領(lǐng)小孩的婦女，她對算命先生說：“請您給我們家孩子算算，長大以后是干什么的？”

只見那算命先生把小孩拉到身前，摸了摸小孩子的臉，說：“你們家孩子氣色挺不錯(cuò)的，長大了一定能當(dāng)一個(gè)政治家??！”那個(gè)婦女聽了，高興得眉開眼笑、樂不可支，從口袋里掏出幾張鈔票數(shù)都沒數(shù)就塞給了算命先生。算命先生見那位婦女走了，看了看手中的鈔票，不大不小的眼睛咪成了一條縫。

接著又來了幾個(gè)迷信的人找他算命，看， 那個(gè)算命的腰包都鼓鼓的了，但還是不滿足，他真是太貪了！

我想，這些來算命的人也太愚昧無知了，算命先生怎么能算出他們的未來呢？他自己的未來都算不出來，就更別提別人的未來，說不定哪天，警察就把他帶走啦！難道他這也能算出來嗎？

篇2

平時(shí)因?qū)W習(xí)比較忙，沒有時(shí)間好好放松，難得今天有這個(gè)機(jī)會(huì)。人人都說，大海的胸襟是寬廣的，胸懷是坦蕩的，人如果 “有了不順心的事”就到 海 邊去走一走、看一看，大?？梢园菀磺?，這話真是一點(diǎn)也不假。我到了海邊，看到一望無際的大海，頓時(shí)覺得豁然開朗、心曠神怡，所有煩惱頃刻之間被沖刷得一干二凈。

“媽媽不吃，媽媽不餓，你快吃吧，涼了就不好吃了！”

忽然一把嫩稚的聲音在我的耳邊響起，原來是一個(gè)天真無邪，看上去只有四、五歲的小女孩正在跟她的媽媽說話。我放眼望去，只見她們點(diǎn)了很少的食品。那個(gè)小孩的媽媽目不轉(zhuǎn)睛的看著自己的孩子，那孩子吃的是那么香，媽媽看著孩子狼吞虎咽的吃相，臉上露出了欣慰的微笑。那笑容，看上去比自己吃了還高興，還滿足。過了一會(huì)兒，孩子吃飽了，餐桌上殘留下孩子丟下還沒有吃完的東西，孩子站起來，拍拍身上的飯?jiān)?/p>

“媽媽，咱們走吧?！?/p>

“等一會(huì)兒”媽媽拾起孩子吃剩的東西，仔細(xì)地啃了起來。

篇3

每天早上五點(diǎn)多，公雞開始喔喔喔地叫，好像軍營里的軍人早上起來吹哨一樣，可響亮了。最奇怪的是那些雞呀、鴨呀、鵝呀，也跟著叫起來了，就像是公雞的學(xué)生一樣，公雞唱一句害它們就唱一句，可好玩了。公雞叫完了之后，母雞總會(huì)帶領(lǐng)一群小雞在房前屋后走來走去，似乎是在散步，公雞呢？它呀就在它的妻子和孩子周圍走動(dòng)，就像在保護(hù)它們一樣。

鄉(xiāng)下人家大都在門前搭一個(gè)瓜果架，上面爬滿了瓜和綠綠的瓜葉，比城市大樓門前的石獅子可愛多了，因?yàn)槭{子樣子看上去非常兇猛，使人不敢靠近。

在農(nóng)村，一般人家里的廚灶都是靠著墻角的，而由于他們大多是以木柴為燃料，所以四周的墻都被熏的烏黑，而煙筒是在廚灶的上方，靠著墻角，倚著其中的兩面墻用短小的磚塊砌成，高出屋頂約半米長。記得有一首歌“又見炊煙升起，暮色照大地……”，忙碌了一天的人們開始準(zhǔn)備晚飯了，到了傍晚，家家戶戶的煙囪冒起了裊裊炊煙，只見炊煙婀娜的身姿，緩緩的升起然后漸漸的淡去。

??！我覺得鄉(xiāng)下人的生活真有趣。

篇4

梅麗小學(xué)五年級(jí) 李芊芷

我一年級(jí)的時(shí)候，我第一次在母親節(jié)時(shí)送給媽媽禮物。

好不容易等到放學(xué)的鈴聲響起了，我興沖沖地跑到最好的朋友身邊，滿面微笑地對她說：“吳樂琪，快到母親節(jié)了，昨天我們約好帶二十元的！”吳樂琪聽了，也一拍腦門說：“嗯，是哎，可我只帶了十五元怎么辦？” 我也挺不好意思地說：“無所謂了啦！我還多帶了十元錢呢！”就這么說著，我們走到了學(xué)校臨近的一家小店。

我和吳樂琪在這個(gè)超小號(hào)小店，走了一圈又一圈。這時(shí)，我聽到大概是這家店的老板詭異地小聲說：“你看那兩個(gè)人，是不是想偷我們的東西呀？”但是很不幸，雖然小聲，但還是被我聽到了。我心想：哼，就你們那點(diǎn)東西，鬼才想偷呢！說罷，便拉著吳樂琪往外面走，“你看他們態(tài)度多不好啊，以后我們不來了！”吳樂琪也和我一樣憤憤不平，看看不行嗎？但我們最終還是進(jìn)去了。

我們還是轉(zhuǎn)了一下。老吳拽著我走到最深處，一片昏暗。我們異口同聲地問道：“水晶蘋果？”店里的人也說：“是的。”

篇5

在碧波蕩漾的大海邊，我常常看到她的足跡。美麗而深藍(lán)色的大海，卷起一層層白色而晶瑩的浪花。你是否看過那最美麗的風(fēng)景？我的好朋友小霞，常常喜歡在這海灘邊上走來走去，尋找著世界上最美麗的貝殼。小霞喜歡夏天，她喜歡大海，喜歡在這沙灘上撿貝殼。而我，是被小霞拉著到了海灘邊上。她撿貝殼時(shí)總會(huì)把我?guī)?，我和她就好像是一對形影不離的好朋友，什么東西也無法阻隔我們。小霞說她想找最美麗的貝殼，可是找了很久都沒有找到，她還讓我?guī)退摇?/p>

可是我想，世界上這么多美麗的貝殼，每個(gè)貝殼都有自己獨(dú)特的地方和美麗，怎么可能有最美麗的貝殼呢？于是我苦惱的和她一起找，找了很多種不同模樣的貝殼，有螺型的，有蝸型的，有圓形的，有扁型的。這么多好看的貝殼，根本分不出那個(gè)貝殼是最好看的。小霞對我說，她不是看著貝殼有多好看，只是在另一種方面。

直到下午，水開始要漲了，我們才依依不舍的離開海邊。我手中拿著一個(gè)灰色的貝殼，看上去不怎么好看，當(dāng)遞給小霞的時(shí)候，她卻無比的開心，看到她這副模樣，我還不解是什么原因。她也沒有告訴我，直接接過那灰色的貝殼便跑回家了。直到第二天，小霞親自到了我家門口，她拉著我進(jìn)了我的房間。然后她從口袋里找出一個(gè)盒子給我。

我不知道那盒子里裝了什么，打開一看，里面是一條灰色貝殼的項(xiàng)鏈。那貝殼被裝飾的很好看，在各種貝殼的襯托下，這灰色的貝殼顯得十分明顯，有著獨(dú)特的美麗。小霞對我說:“這是我做的最好的禮物了，這都是你的功勞啊！那個(gè)灰色的貝殼！”我實(shí)為不解地問她:“最好的禮物？”她點(diǎn)了點(diǎn)頭，說道:“禮物不看有多貴重，要看的是用心！”她告訴我，當(dāng)我找這個(gè)灰色貝殼的時(shí)候很猶豫。最終還是把這個(gè)貝殼給了小霞。拿回灰色貝殼，她細(xì)心的將灰色貝殼做成項(xiàng)鏈送給了我。

篇6

一、“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督工作的責(zé)任

街道、鎮(zhèn)、社區(qū)、村負(fù)責(zé)“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督工作的日常管理，區(qū)文化體育和廣播電視局、區(qū)關(guān)工委負(fù)責(zé)組織、指導(dǎo)和檢查。

二、“五老”網(wǎng)吧監(jiān)督員的管理

“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員的調(diào)整與確定。每年2月底前，各街道、鎮(zhèn)根據(jù)“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員的變動(dòng)和實(shí)際情況，按照區(qū)文化體育和廣播電視局和區(qū)關(guān)工委分配的“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員名額提出調(diào)整建議名單，報(bào)區(qū)文化體育和廣播電視局和區(qū)關(guān)工委審定。

“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員由年齡相對較輕，身體較好，有責(zé)任心，能勝任網(wǎng)吧監(jiān)督工作的“五老”擔(dān)任?！拔謇稀本W(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員由區(qū)文化體育和廣播電視局負(fù)責(zé)培訓(xùn)和發(fā)網(wǎng)吧監(jiān)督證。

三、“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員對網(wǎng)吧的監(jiān)督巡查

“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員對網(wǎng)吧的監(jiān)督巡查為義務(wù)監(jiān)督，堅(jiān)持培訓(xùn)和持證上崗制度。

每次監(jiān)督巡查不少于2人，填寫《“五老”志愿者網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督巡查基本情況登記表》，并在網(wǎng)吧《上網(wǎng)登記冊》上簽名、簽署巡查日期備查。

對每個(gè)網(wǎng)吧的監(jiān)督巡查每周不少于1次，學(xué)生寒假、暑假和節(jié)日適當(dāng)增加監(jiān)督巡查次數(shù)。全年對被監(jiān)督網(wǎng)吧進(jìn)行監(jiān)督不低于52次。向網(wǎng)吧業(yè)主宣傳有關(guān)法律法規(guī)和規(guī)定，要積極教育未成年人不進(jìn)經(jīng)營性網(wǎng)吧，在家上網(wǎng)不看不健康的內(nèi)容，對上網(wǎng)成癮的未成年人做好教育工作。

四、對“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員的考核

考核內(nèi)容、評分標(biāo)準(zhǔn)、經(jīng)費(fèi)兌現(xiàn)按區(qū)關(guān)工委、區(qū)財(cái)政局、區(qū)文化體育局〔〕9號(hào)《關(guān)于印發(fā)〈五老網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員考核辦法（試行）〉的通知》執(zhí)行。

考核程序：區(qū)對街道、鎮(zhèn)組織開展“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督工作情況進(jìn)行考核，街道、鎮(zhèn)對社區(qū)、村“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員開展對網(wǎng)吧的社會(huì)監(jiān)督情況進(jìn)行考核，區(qū)抽查街道、鎮(zhèn)對部分社區(qū)、村“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員對網(wǎng)吧的社會(huì)監(jiān)督考核情況。對“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員的工作考核要年終考核與平時(shí)考核相結(jié)合。各街道、鎮(zhèn)對社區(qū)、村的考核情況與街道、鎮(zhèn)的自查情況在每年1月30日前報(bào)區(qū)文化體育和廣播電視局，并抄送區(qū)關(guān)工委。匯總?cè)珔^(qū)考核結(jié)果后，召開總結(jié)表彰會(huì)，按考核等次兌現(xiàn)義務(wù)監(jiān)督經(jīng)費(fèi)。

五、“五老”網(wǎng)吧義務(wù)監(jiān)督員紀(jì)律

日常監(jiān)督必須2人以上同行，按有關(guān)法律法規(guī)和市、區(qū)規(guī)定開展監(jiān)督巡查工作，要做到文明監(jiān)督，嚴(yán)禁向被監(jiān)督網(wǎng)吧吃、拿、卡、要。

篇7

摘 要 黨務(wù)工作作為建黨工作中重要的組成部分，不僅關(guān)系著黨內(nèi)部的改革與發(fā)展，而且可以規(guī)范黨務(wù)人員的言行舉止，以提高黨的指導(dǎo)作用，構(gòu)建和諧統(tǒng)一的經(jīng)濟(jì)社會(huì)。然而，在現(xiàn)階段的黨務(wù)工作當(dāng)中，經(jīng)常會(huì)出現(xiàn)一些問題與缺陷，影響到黨務(wù)工作的順利開展與質(zhì)量。因此，需要對黨務(wù)工作進(jìn)行改革。本文結(jié)合工作實(shí)踐，主要就黨務(wù)工作中常見問題進(jìn)行了詳細(xì)地總結(jié)與分析，并提出了黨務(wù)工作的改革建議，僅供參考。

關(guān)鍵詞 黨務(wù)工作 常見問題 改革建議

近年來，隨著我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會(huì)的進(jìn)步，黨的任務(wù)與工作變得越來越堅(jiān)巨，其中黨務(wù)工作的好差關(guān)系到黨建的成敗與否，因此，做好黨務(wù)工作，加強(qiáng)黨的建設(shè)，提高黨的執(zhí)行力，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的不斷發(fā)展具有明顯的意義。目前來說。在黨務(wù)工作過程中，工作人員的種種問題嚴(yán)重影響到常務(wù)工作的成效，并引起了黨務(wù)工作者的廣泛關(guān)注。

一、黨務(wù)工作概述

目前來說，黨務(wù)工作從其作用上講，主要有兩層定義，第一層定義為：為了完善黨自身的結(jié)構(gòu)及完成黨的重要任務(wù)而進(jìn)行的一切活動(dòng)；第二層定義為：從事黨內(nèi)部的一切管理工作，如黨的組織工作、思想工作、紀(jì)檢工作等。而從其層次上講，黨務(wù)工作主要分為中央、地方及基層等方面的工作，為了確保黨務(wù)工作的有效落實(shí)，需要各個(gè)層次之間的相互配合與協(xié)調(diào)，以順利地完成黨務(wù)工作的重要任務(wù)。

二、現(xiàn)階段黨務(wù)工作中常見問題分析

（一）黨務(wù)人員不重視自己的職責(zé)

在黨務(wù)工作當(dāng)中，一些黨務(wù)人員對自己的工作職責(zé)漠不關(guān)心，而是放心思放在拆遷、征地、環(huán)保、安全等方面的工作上。這樣做雖然也能促進(jìn)企業(yè)的不斷發(fā)展，但是在企業(yè)中忽略了黨務(wù)工作的重點(diǎn)，最終降低了黨務(wù)工作的質(zhì)量與成效。此外，還有一些黨務(wù)人員要求企業(yè)中的辦公人員參與到黨務(wù)工作中，把黨務(wù)工作的主要任務(wù)分配在這些人的手中，讓他們有權(quán)對黨務(wù)工作進(jìn)行處理，而他們對黨務(wù)工作一問三不知，從而造成黨務(wù)工作的任務(wù)不但沒有被落實(shí)，而且引起一些其他問題。由于黨務(wù)工作的性質(zhì)不同于辦公人員，如果把工作內(nèi)容混雜在一起，胡亂處理任務(wù)，最終將會(huì)影響到黨務(wù)工作的質(zhì)量與正常開展。

（二）黨務(wù)工作總是應(yīng)付了事

在經(jīng)濟(jì)體制社會(huì)中，企業(yè)為了獲得更高的利潤而進(jìn)行大規(guī)模的生產(chǎn)，因此造成企業(yè)工作人員時(shí)間比較繁忙，娛樂和休息時(shí)間就會(huì)變得越來越少，無法組織黨務(wù)工作，從中給黨務(wù)工作帶來了一定的影響。同時(shí)，考慮到上級(jí)會(huì)對黨務(wù)工作進(jìn)行抽查，有些企業(yè)為了避免查出漏洞，在組織黨務(wù)活動(dòng)過程中，對常務(wù)工作都是應(yīng)付了事；還有一些企業(yè)把由于過于繁忙，無法進(jìn)行黨務(wù)組織當(dāng)作借口，把上級(jí)檢查當(dāng)作不存在一樣。除此之外，有些企業(yè)根本不重視黨務(wù)工作，經(jīng)常不開黨務(wù)會(huì)議，實(shí)行黨務(wù)類的工作就更不可能了。

（三）黨務(wù)工作人員思想落后及認(rèn)識(shí)不夠

在企業(yè)工作當(dāng)中，有些黨務(wù)工作不滿意自己的工作崗位，覺得黨務(wù)工作是得罪人的工作，不僅工作難度大，而且工作收入和地位較低，因此不愿意全心全意地投入到工作當(dāng)中，一心想著爬上更高的職位。通過對一些企業(yè)工作中黨務(wù)人員的調(diào)查得知，一些黨務(wù)人員不重視常務(wù)工作，工作積極性差。除此之外，在企業(yè)職位規(guī)劃當(dāng)中，有些員工是靠著內(nèi)部關(guān)系進(jìn)入到企業(yè)黨務(wù)工作當(dāng)中，這部分黨務(wù)人員缺乏一些專業(yè)水平和執(zhí)行能力，在企業(yè)中都是通過各種手段達(dá)到晉升的目的。這類問題的存在，對企業(yè)中黨務(wù)工作人員來說，是一件很不公平的事情，覺得靠自己的努力過到晉升的機(jī)會(huì)是不可能的，因此自我泄氣，想方設(shè)法進(jìn)行跳槽，從而造成黨務(wù)工作的流失。

（四）黨務(wù)人員工作中的種種問題

在企業(yè)的發(fā)展過程中，企業(yè)人員的結(jié)構(gòu)及組織也會(huì)隨之被進(jìn)行優(yōu)化，部分人員的老化問題引起了企業(yè)的關(guān)注。同時(shí)，有些黨務(wù)人員時(shí)常想著施工企業(yè)，辭職現(xiàn)象較嚴(yán)重，追其原因，原因都不一樣，而最大的問題在于他們辭職后，年經(jīng)的黨務(wù)人員不愿意接他們的班，投入到企業(yè)黨務(wù)工作當(dāng)中。因此企業(yè)中總是存在著許多職位，從而造成黨務(wù)工作出現(xiàn)中斷現(xiàn)象。分析其原因，這主要是由于年輕的黨務(wù)人員在思想和政治上缺乏認(rèn)識(shí)，對工作的輕重不能辨別，自身素質(zhì)不高等，在進(jìn)行黨務(wù)工作時(shí)，不能全心全意投入到工作當(dāng)中，一心想著跳槽，尋找更好的工作，從而導(dǎo)致企業(yè)在黨務(wù)工作中缺乏相應(yīng)的組織人員，影響到黨務(wù)工作的正常開展。

三、黨務(wù)工作的改革建議

（一）加強(qiáng)黨務(wù)人員的思想建設(shè)及教育

黨務(wù)人員的工作任務(wù)主要與黨的建設(shè)有關(guān)，因此需要加強(qiáng)黨務(wù)工作人員的思想建設(shè)及教育。在進(jìn)行黨務(wù)人員思想建設(shè)及教育當(dāng)中，我們需要結(jié)合企業(yè)的實(shí)際情況，加強(qiáng)黨務(wù)人員的工作信念，在對黨務(wù)工作進(jìn)行處理時(shí)，需要響應(yīng)黨的號(hào)召，運(yùn)用新標(biāo)準(zhǔn)與理念對入黨人員及黨員做出改革，以使得所有黨員符合新標(biāo)準(zhǔn)的要求。在黨務(wù)任務(wù)的處理過程中，黨務(wù)人員要保持創(chuàng)新理念，愛護(hù)自己的崗位，并持著公平、公正的態(tài)度去從事工作。在加強(qiáng)黨務(wù)人員思想建設(shè)及教育之后，要充分發(fā)揮所有黨員的模范作用，讓黨員在企業(yè)中成為員工學(xué)習(xí)的好模范。企業(yè)加強(qiáng)黨務(wù)人員的思想建設(shè)及教育，要注重其理論的實(shí)用性，做到黨務(wù)工作和建設(shè)標(biāo)準(zhǔn)相結(jié)合，提升黨務(wù)人員的思想認(rèn)識(shí)，使得企業(yè)黨務(wù)工作得以有效的組織與開展。

（二）改進(jìn)黨務(wù)工作的基礎(chǔ)條件

黨務(wù)人員在工作時(shí)出現(xiàn)的種種問題主要與黨務(wù)工作條件有關(guān)。要想發(fā)揮黨務(wù)人員的積極性，在黨務(wù)工作當(dāng)中，要本著不嫌棄，不怕累，全心貢獻(xiàn)的態(tài)度去改進(jìn)黨務(wù)工作條件，讓黨務(wù)人員享受到更好政策下的經(jīng)濟(jì)和政治方面的待遇，從而促進(jìn)常務(wù)人員提高認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)其工作的積極性。除此之外，對于黨務(wù)人員的努力付出及工作質(zhì)量的好壞不能以經(jīng)濟(jì)成績?yōu)闃?biāo)準(zhǔn)。只能把經(jīng)濟(jì)成績當(dāng)作參考，而不是固定標(biāo)準(zhǔn)，這樣才能不斷增加黨務(wù)人員的信念，在黨務(wù)任務(wù)處理時(shí)胸有成竹，進(jìn)而提高黨務(wù)人員的斗志。在對黨務(wù)人員的努力程度進(jìn)行評價(jià)時(shí)，要采取全方位的評價(jià)理念，對在黨務(wù)工作中貢獻(xiàn)較大且工作突出的黨務(wù)人員要給予更多的獎(jiǎng)勵(lì)與更好的的評價(jià)，從而促進(jìn)其他黨務(wù)人員更好地學(xué)習(xí)與進(jìn)步。

（三）提高黨務(wù)人員的能力

黨務(wù)人員是企業(yè)政工工作中重要的組成部分，是企業(yè)中是政治主體。如果黨務(wù)人員的素質(zhì)不高，將會(huì)影響到黨務(wù)工作的正常進(jìn)行，同時(shí)也缺乏一些對政治類的任務(wù)的處理能力。黨務(wù)工作中的主要任務(wù)與黨的要領(lǐng)及建設(shè)相關(guān)，然而在這些任務(wù)處理過程中存著一些問題及矛盾，因此黨務(wù)人員作為政工工作中主力干部，需要不斷地改善目前的現(xiàn)狀，不能對當(dāng)前過于滿足，要提高自身的工作能力與專業(yè)技能，以促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。因此，黨務(wù)人員需要不斷開發(fā)黨務(wù)中的新知識(shí)以及政工要求，促進(jìn)黨務(wù)人員與現(xiàn)代社會(huì)同步發(fā)展。

四、結(jié)束語

總之，要想促進(jìn)黨務(wù)工作更快更好的開展，需要黨務(wù)人員進(jìn)行黨務(wù)工作的改革，制定黨務(wù)工作發(fā)展規(guī)劃，同時(shí)持有積極的態(tài)度，發(fā)揮電子黨務(wù)的作用，建設(shè)廉潔的黨務(wù)工作隊(duì)伍，為黨務(wù)工作的開展奠定基礎(chǔ)，只有這樣才能夠在新形勢下做好黨務(wù)工作，真正做到為人民服務(wù)。

參考文獻(xiàn)：

篇8

在山腳下，我就可以聽到小溪的流水聲，那清澈又有規(guī)律的水聲，讓我們好像來到大自然，?！恕！说娜暎G綠的樹木，仿佛來到了亞馬遜森林一樣。

走了大概二十分鐘，就來到了泰山澗，泰山澗前擠滿了人，都是來登高的，泰山澗是一條很小的路，但是總比大路好走，因?yàn)榇舐肥抢@著山走的，我聽見了人們的討論聲、吃東西的聲音。

我們走了三十多分鐘，來到小溪旁，那里有很多玩水的人，有些人在洗臉，有些人在潑水，有些人在洗手。

在半山腰了，那是登山的最抖的地方，很容易滑倒，而且我們還帶了小狗去，那有泥水的石頭，看上去好像要掉下了，非常恐怖，因?yàn)槿撕芏?，所以我們登山腳步放慢了，一步一步的走，到山頂上一定要幾個(gè)小時(shí)。

到山頂了，上面超多人，因?yàn)樯厦嬗幸粭l美食街，雖然椅子不多，但是我媽媽還是給我找了一個(gè)位置坐。我看見地上有酸辣粉的湯灑在地上，紅紅的，很像血。酸辣粉的味道真不錯(cuò)，我每次來梧桐山都要吃它。

我們休息了大半個(gè)小時(shí)，要下山了，我們慢步走在下山的大馬路邊上，啃著瓜子，那清甜的綠茶味的瓜子，香極了！時(shí)間一分鐘一分鐘過去了，沒過多久，我們就來到了山腳了。結(jié)束了今天的梧桐山游。

篇9

作者姓名：金峰兆

性別：男

年齡：13

出生日期：2001年6月9日

喜歡的顏色：藍(lán)色理由：藍(lán)色象征著大海，人們要擁有像大海一樣寬闊的胸懷。

興趣愛好：寫作，看電影，旅游，玩手機(jī)游戲，踢足球

愿望：江豚能永在我們?nèi)碎g，人們能善待動(dòng)物，和諧生存。

座右銘：驕傲是成功下的蛋，而孵出來的是失敗。

苦難對天才是一個(gè)墊腳石。

崇拜的作家：楊鵬

寫作的目的：讓大家放松心情，沉默在故事的情節(jié)中。

篇10

關(guān)鍵詞：新醫(yī)改；公立醫(yī)院；財(cái)務(wù)分析

1加強(qiáng)財(cái)務(wù)分析工作的必要性

公立醫(yī)院是我國醫(yī)療衛(wèi)生服務(wù)體系的主體，是醫(yī)藥衛(wèi)生體制改革的主力軍，公立醫(yī)院綜合改革的成效對我國醫(yī)改的推進(jìn)意義重大。隨著《國務(wù)院辦公廳關(guān)于城市公立醫(yī)院綜合改革試點(diǎn)的指導(dǎo)意見》（〔2015〕38號(hào)）和《關(guān)于全面推開公立醫(yī)院綜合改革工作的通知》（國衛(wèi)體改發(fā)〔2017〕22號(hào)）文件的及實(shí)施，公立醫(yī)院已經(jīng)全面推行了公立醫(yī)院綜合改革。改革中的一些內(nèi)容，包括破除公立醫(yī)院以藥補(bǔ)醫(yī)機(jī)制，推進(jìn)醫(yī)藥分開，取消藥品加成（中藥飲片除外），建立科學(xué)補(bǔ)償機(jī)制；嚴(yán)格控制醫(yī)療成本，要求城市公立醫(yī)院百元醫(yī)療收入（不含藥品收入）中消耗的衛(wèi)生材料降到20元以下，對醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)營將產(chǎn)生較大影響。促使醫(yī)院管理者必須增強(qiáng)經(jīng)營管理意識(shí)，關(guān)注醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況。而醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況，隱藏在大量復(fù)雜的各種財(cái)務(wù)及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)中，需要財(cái)務(wù)人員對其進(jìn)行處理分析，將其翻譯成易于醫(yī)院管理者理解的信息，從而展現(xiàn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況。因此，在新醫(yī)改背景下，財(cái)務(wù)分析工作對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)管理的作用顯得愈加重要。醫(yī)院財(cái)務(wù)分析,是指以財(cái)務(wù)報(bào)表和其他資料為依據(jù)和起點(diǎn),采用專門方法,系統(tǒng)分析評價(jià)醫(yī)院過去、現(xiàn)在的財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營成果,判斷醫(yī)療服務(wù)可能遇到的風(fēng)險(xiǎn)以及資產(chǎn)運(yùn)用的安全程度和效益水平,以指導(dǎo)醫(yī)院的醫(yī)療活動(dòng)、為醫(yī)療服務(wù)決策和經(jīng)濟(jì)行為控制提供可靠依據(jù)[1]。財(cái)務(wù)分析工作是醫(yī)院財(cái)務(wù)管理的方法和手段，其目的是為醫(yī)院經(jīng)營管理者提供決策支持。通過財(cái)務(wù)分析可以了解醫(yī)院的過去、現(xiàn)在的經(jīng)營情況,可以洞察醫(yī)療服務(wù)的潛在風(fēng)險(xiǎn)以及資產(chǎn)運(yùn)營的安全性和有效性，揭示財(cái)務(wù)管理的潛在問題并總結(jié)管理經(jīng)驗(yàn)，它有助于提升醫(yī)院內(nèi)部精細(xì)化管理水平,提高醫(yī)院經(jīng)濟(jì)資源使用效率,改善醫(yī)院財(cái)務(wù)狀況，為醫(yī)院的醫(yī)療、科研等工作提供財(cái)力支持，增強(qiáng)醫(yī)院的綜合實(shí)力，促進(jìn)醫(yī)院改革和發(fā)展，也有助于進(jìn)一步建立和完善現(xiàn)代醫(yī)院管理制度。

2醫(yī)院開展財(cái)務(wù)分析工作面臨的問題

2.1財(cái)務(wù)分析工作流于形式，不能服務(wù)于管理決策。目前醫(yī)院的財(cái)務(wù)工作執(zhí)行《醫(yī)院財(cái)務(wù)制度》（財(cái)社〔2010〕306號(hào)）。制度對財(cái)務(wù)報(bào)告與分析工作進(jìn)行了明確約定。制度其中提到，醫(yī)院的財(cái)務(wù)報(bào)告包括財(cái)務(wù)情況說明書，需要說明醫(yī)院的業(yè)務(wù)開展情況、預(yù)算執(zhí)行情況、財(cái)務(wù)收支狀況、成本控制情況、負(fù)債管理情況、資產(chǎn)變動(dòng)及利用情況、基本建設(shè)情況、績效考評情況、對本期或下期財(cái)務(wù)狀況發(fā)生重大影響的事項(xiàng)、專項(xiàng)資金的使用情況以及其他需要說明的事項(xiàng)。這項(xiàng)規(guī)定即指出了，醫(yī)院的財(cái)務(wù)分析工作應(yīng)至少從這些方面進(jìn)行分析。同時(shí)，制度指出醫(yī)院應(yīng)當(dāng)按月度、季度、年度向主管部門（或舉辦單位）和財(cái)政部門報(bào)送財(cái)務(wù)報(bào)告。實(shí)際工作中，醫(yī)院所做的財(cái)務(wù)分析僅按照制度，滿足了形式上的要求，但沒有結(jié)合醫(yī)院內(nèi)部實(shí)際業(yè)務(wù)及業(yè)務(wù)特點(diǎn)、醫(yī)院外部環(huán)境進(jìn)行多維度的系統(tǒng)分析。分析結(jié)果僅作為財(cái)務(wù)工作資料留存，或者按要求提交上級(jí)主管部門和財(cái)政部門，滿足各種檢查需要。分析結(jié)果并未提交至醫(yī)院管理層，不能服務(wù)于醫(yī)院的管理決策，無法促進(jìn)醫(yī)院經(jīng)濟(jì)資源發(fā)揮最大效益。正因?yàn)檫@樣的問題存在，導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析工作，不能立足于管理需求，進(jìn)行深入開展。2.2財(cái)務(wù)分析局限于醫(yī)院總體財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的整體分析，不能根據(jù)事項(xiàng)特征區(qū)別分析。醫(yī)院財(cái)務(wù)分析往往只針對財(cái)務(wù)報(bào)表數(shù)據(jù)對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行情況進(jìn)行整體分析，而缺少針對某一經(jīng)濟(jì)指標(biāo)或某一業(yè)務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行專項(xiàng)分析。例如，醫(yī)院的大型醫(yī)療設(shè)備凈收益率分析、科室成本效益分析等。通過專項(xiàng)分析，有助于發(fā)現(xiàn)工作得失，有利于及時(shí)調(diào)整醫(yī)院經(jīng)營策略、戰(zhàn)略規(guī)劃。在財(cái)務(wù)分析中，只有將綜合分析與專項(xiàng)分析相結(jié)合、局部分析與整體分析相結(jié)合，才能發(fā)現(xiàn)問題，提實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)分析的價(jià)值，促進(jìn)醫(yī)院更好地發(fā)展[2]。2.3財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容浮于表面，難以實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合的深入分析。醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理不能脫離醫(yī)院的業(yè)務(wù)實(shí)際，而醫(yī)院開展醫(yī)療服務(wù)工作是其核心業(yè)務(wù)，因此財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容必須與醫(yī)療業(yè)務(wù)深度融合，探索業(yè)財(cái)融合的財(cái)務(wù)分析模式。從事財(cái)務(wù)分析工作的人員均是非醫(yī)療專業(yè)人員，缺乏醫(yī)療業(yè)務(wù)知識(shí)，無法將財(cái)務(wù)信息與業(yè)務(wù)情況進(jìn)行有機(jī)整合。這使得財(cái)務(wù)分析的內(nèi)容，難以實(shí)現(xiàn)業(yè)財(cái)融合，不能分析出有價(jià)值的信息，不能對醫(yī)院的業(yè)務(wù)工作有指導(dǎo)價(jià)值。2.4由于公立醫(yī)院的國有公益性屬性，管理層容易忽視醫(yī)院的經(jīng)營效率。公立醫(yī)院具有兩方面的屬性。一方面，公立醫(yī)院是指由各級(jí)政府或者國有企事業(yè)單位利用國有資產(chǎn)舉辦的非營利性質(zhì)的具備一定服務(wù)規(guī)模和能力的醫(yī)院[3]。國家負(fù)責(zé)公立醫(yī)院的舉辦，也擁有公立醫(yī)院的資產(chǎn)，而國家沒有對醫(yī)院的國有資產(chǎn)保值增值設(shè)定考核指標(biāo)。這使得醫(yī)院管理層不重視資產(chǎn)的運(yùn)營效率。另一方面，公立醫(yī)院是向人民群眾提供醫(yī)療服務(wù)的公益性機(jī)構(gòu)，公立醫(yī)院不能以創(chuàng)收為目的。這使得醫(yī)院管理層忽視醫(yī)院的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行效率。2.5財(cái)務(wù)分析涉及數(shù)據(jù)多、范圍廣，數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性不能保證。醫(yī)院財(cái)務(wù)分析的價(jià)值取決于基礎(chǔ)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性、及時(shí)性。而這些數(shù)據(jù)并不是集中于財(cái)務(wù)部門，是分散在醫(yī)院的不同部門。某些情況下，各部門對相同的指標(biāo)有不同的計(jì)算口徑，導(dǎo)致數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)標(biāo)準(zhǔn)不一致，影響其準(zhǔn)確性。同時(shí)，醫(yī)院各部門掌握的數(shù)據(jù)，不能有效的互聯(lián)互通，存在嚴(yán)重的信息孤島現(xiàn)象，若部門間不能有效的協(xié)同配合，使得財(cái)務(wù)分析工作時(shí)不能收集到全面準(zhǔn)確的經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)信息，在這樣的工作條件下導(dǎo)致財(cái)務(wù)分析報(bào)告滯后，使得分析結(jié)果不能及時(shí)、準(zhǔn)確、真實(shí)反映醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行實(shí)質(zhì)，不能滿足管理層的需要。2.6缺少具備綜合能力的財(cái)務(wù)人員，開展財(cái)務(wù)分析工作。一項(xiàng)工作的有效開展，離不開具備專業(yè)勝任能力的業(yè)務(wù)人員。醫(yī)院財(cái)務(wù)分析工作，是一項(xiàng)專業(yè)性、綜合性的工作，要做好醫(yī)院財(cái)務(wù)分析，離不開具備綜合能力的財(cái)務(wù)人員。一方面從事財(cái)務(wù)分析的人員必須了解各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)背后的業(yè)務(wù)實(shí)質(zhì)、掌握各項(xiàng)財(cái)務(wù)指標(biāo)的涵義、熟悉各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)管理制度、關(guān)注各種外部環(huán)境對醫(yī)院經(jīng)濟(jì)運(yùn)行的影響、具備扎實(shí)的財(cái)務(wù)專業(yè)基礎(chǔ)。另一方面從事財(cái)務(wù)分析的人員，必須掌握醫(yī)療衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)管理常識(shí)，了解部分醫(yī)療專業(yè)知識(shí)，使得財(cái)務(wù)分析與醫(yī)療業(yè)務(wù)相融合。而現(xiàn)實(shí)工作中，非常缺乏具備以上綜合能力的財(cái)務(wù)人員，不利于財(cái)務(wù)分析工作的深入開展。

3完善財(cái)務(wù)分析工作的實(shí)施建議

3.1建立制度，健全機(jī)制

醫(yī)院財(cái)務(wù)分析工作所需數(shù)據(jù)涉及部門眾多，即便在財(cái)務(wù)部門內(nèi)部也涉及多個(gè)崗位。為了保障財(cái)務(wù)分析工作高效有序開展，應(yīng)當(dāng)健全財(cái)務(wù)分析報(bào)告制度，通過制度規(guī)定財(cái)務(wù)分析工作的執(zhí)行部門及崗位、工作頻次、工作內(nèi)容、工作流程、工作質(zhì)量、持續(xù)改進(jìn)方式及工作開展機(jī)制。通過建立健全制度機(jī)制，將各相關(guān)部門聯(lián)系起來，實(shí)現(xiàn)跨部門協(xié)同配合，為財(cái)務(wù)分析工作提供了保障基礎(chǔ)。

3.2提高醫(yī)院信息化管理水平

財(cái)務(wù)分析工作離不開醫(yī)院各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)及統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)。而這些數(shù)據(jù)的高效處理、及時(shí)呈現(xiàn)離不開技術(shù)成熟的信息化軟件。因此，醫(yī)院應(yīng)利用信息化軟件采集各種數(shù)據(jù)，對于信息系統(tǒng)較多樣的醫(yī)院應(yīng)建立統(tǒng)一的數(shù)據(jù)平臺(tái)，將醫(yī)院分析工作所需的各類經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)及指標(biāo)全面納入信息平臺(tái)數(shù)據(jù)庫中，統(tǒng)籌規(guī)劃各數(shù)據(jù)庫來源、明確其含義、統(tǒng)一其計(jì)算口徑。數(shù)據(jù)分析工作，統(tǒng)一由系統(tǒng)實(shí)現(xiàn)，通過信息化技術(shù)提取數(shù)據(jù)、加工處理，呈現(xiàn)分析結(jié)果，從源頭解決由于主觀理解偏差或客觀錯(cuò)誤造成的數(shù)據(jù)分析不準(zhǔn)確性，從而形成有價(jià)值的財(cái)務(wù)分析結(jié)果。

3.3借助財(cái)務(wù)分析軟件，深挖數(shù)據(jù)實(shí)質(zhì)

隨著醫(yī)院信息化程度的提升，醫(yī)院所能采集的各種數(shù)據(jù)極大豐富。要提升財(cái)務(wù)分析的精細(xì)化水平，挖掘業(yè)務(wù)分析深度，擴(kuò)展財(cái)務(wù)分析寬度，應(yīng)當(dāng)充分利用醫(yī)院信息化軟件獲取的各種數(shù)據(jù)。而用傳統(tǒng)的方式，靠人工進(jìn)行數(shù)據(jù)處理，已不利于財(cái)務(wù)分析工作高效及時(shí)開展。財(cái)務(wù)人員應(yīng)結(jié)合分析需求，借助財(cái)務(wù)分析軟件，將分析指標(biāo)設(shè)置入軟件中，及時(shí)更新基礎(chǔ)數(shù)據(jù)，通過軟件提高工作效率、提升工作價(jià)值，從而為財(cái)務(wù)人員留出時(shí)間去完善分析體系。