導語：如何才能寫好一篇作風紀律整治，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

參照市局下發(fā)的《作風紀律整頓活動方案》，回顧一段時間以來的個人工作和學習情況，發(fā)現(xiàn)了一定的問題，剖析如下：

一、存在的主要問題

（1）、思想作風方面：忽視了日常的政治理論學習，放松了對人生觀和價值觀的改造，政治理論水平停滯不前，作為一名黨員，未能以黨員的標準嚴格要求自己；領導方式上，過多的采用過去的一套老辦法，創(chuàng)新意識不強，沒有加強對新問題、新情況的思考、研究和解決；科學決策和民主領導在自己身上落實的不夠好，更多的是采取大隊長的意見和辦法，沒有完全發(fā)揮自己在領導班子中的作用；在日常工作中過不了人情關，有時礙于情面給熟人和朋友開綠燈，沒有做好廉潔自律；作為大隊督察工作的負責人，工作中過多的體諒一線弟兄的辛苦，對于小問題視而不見，未能嚴格按照考核標準辦理，實際上阻礙了大隊建設的不斷提高。

（2）、工作紀律方面：存在中午喝酒問題，雖然多是陪同市局領導和招待客人，但在客觀上違反了大隊規(guī)定，在這里做出檢討；上班的時間有時不著裝，沒有給隊員起好表率作用；因為辦個人的私事發(fā)生過遲到早退。

（3）、執(zhí)法能力方面：過多的以領導身份自居，忽視了對條例法規(guī)的學習和掌握，導致自身的執(zhí)法能力和執(zhí)法水平停滯不前，對所領導的中隊更多的看成績，對具體執(zhí)法工作的開展和落實不夠重視，解決棘手問題過多的采取老辦法、依靠一線隊員。

（4）、執(zhí)法形象方面：執(zhí)法形象方面存在一定程度的欠缺，如工作時間著便裝接待群眾，不著裝下一線檢查工作，對待一些上訪業(yè)戶態(tài)度不能做到文明、親切等，今后要堅決改正。

二、產(chǎn)生問題的原因及整改措施

產(chǎn)生上述問題的主要原因，一是缺乏系統(tǒng)的學習，直接導致理論水平和業(yè)務能力停滯不前；二是創(chuàng)新意識不夠，工作方法因循守舊；三是對自身要求不嚴，不能時刻以領導干部和黨員的標準要求自己。

為了實事求是地改正缺點，下一步從以下措施入手：

（1）、學習政治理論知識，切實增強責任感和使命感，以高標準嚴格要求自己，工作中率先垂范，起好帶頭作用。

（2）、順應時代和社會發(fā)展增強創(chuàng)新意識，提高領導決策水平，加強與班子其他成員的溝通和協(xié)作，對新情況、新問題采取新思路、新舉措來解決。

篇2

根據(jù)省廳、市局開展的紀律作風專項教育整治活動要求，本人通過認真總結,深刻反思,結合自己工作生活實際，現(xiàn)表決心如下：

一、積極參加局和本單應組織的各項活動。認真學習,加強對克的路線、方針、政策和業(yè)務知識的學習,進一步提高自身的政治和業(yè)務素質(zhì)。

二、遵守工作紀律、堅守工作崗應。認真履行崗位職責,嚴格遵守機關的各項工作制度,工作時間不做與工作無關的各類事情,不遲到、不早退。

三、轉(zhuǎn)變工作作風,提高工作效率。在工作崗位上司職盡責,不推諉、不敷傷、不消極應對,增強工作的責性感、緊迫感和勤奮敬業(yè)精神,按時完成上級和領導交辦的各項工作任務。

四、增強組織紀律性。積極響應上級和市委、市政府和各項決策部署,廉潔自律、勇于擔當,真抓實干、創(chuàng)優(yōu)爭先,切實提高行政改能和服務水平。

篇3

一、專項活動開展情況

在本次活動中，我局按照兩個通知要求，堅持抓關鍵，找要害、出實招、見實效，重督查、狠問責的模式，重點解決思想意識渙散、工作效率不高、服務質(zhì)量不好、為民意識不強、隊伍素質(zhì)不高、奢靡之風不覺等問題。

（一）加強組織領導。為切實促進“轉(zhuǎn)作風、樹形象”活動的開展，事務局成立“轉(zhuǎn)作風、樹形象”活動領導小組，由局長任組長，局領導班子任副組長，部室主任為成員。通過建立領導小組，扎實開展“轉(zhuǎn)作風、樹形象”活動的統(tǒng)籌謀劃、組織指導、督促檢查和宣傳報道。

（二）形成工作方案。為使本次活動開展取得真正實效，我局印發(fā)《機關事務管理局開展“轉(zhuǎn)作風、樹形象”紀律作風整頓百日行動實施方案》的通知，方案明確了指導思想、主要任務、需要解決的問題、活動實施的步驟以及工作要求，確保了本次活動有條不紊地順利開展。

（三）強化責任要求。在思想上充分認識了此次專項行動工作的重要性和必要性，把其作為一項緊迫的任務列入了重要議事日程。領導小組辦公室具體負責抓好專項檢查工作的組織落實；自查自糾階段，扎實抓好了整改工作，從嚴要求，防止走過場，各單位嚴格按規(guī)定要求及時做好了活動總結。

（四）健全長效機制?！稗D(zhuǎn)作風、樹形象”活動是一項艱巨任務，必須常抓不懈，要深入貫徹中央“八項規(guī)定”等文件精神，認真總結經(jīng)驗教訓，加強制度建設，不斷完善作風建設的長效機制。

二、存在的主要問題及原因分析

（一）存在的主要問題：

一是加強學習調(diào)研的積極性和主動性還不夠。忙于日常事務，專項工作調(diào)研較少，理論學習缺乏計劃性、主動性、持續(xù)性。沒有把政治理論學習擺在加強黨性鍛煉、提高自身修養(yǎng)、增強工作能力的突出位置加以落實。

二是后勤服務保障能力有待提升。面對繁重后勤事務工作，工作質(zhì)量欠佳，服務水平不高，管理水平有待進一步提升。

三是隊伍建設須進一步加強。部分干部職工責任意識不強。甚至有少數(shù)干部職工認為凡是需要擔擔子的事都是局長的，遇到困難就卸擔子，遇到麻煩就抽身子，不主動想事，不主動干事，主觀能動性差，缺乏實干精神。

（二）存在問題的原因分析

總體而言，局領導班子貫徹落實黨的“十”和上級精神是堅定的、自覺的，開展機關后勤工作的思路、措施是契合實際的，較好地服務了機關單位及行政中心廣大干部職工。但我們也必須清醒的認識到：后勤服務就是一面旗幟，全局全體職工當以此為標桿，多講主觀，少找客觀，全面分析本單位及個人存在問題產(chǎn)生的深層原因，帶動全局黨員干部自查自糾，全面整改，切實提高后勤服務保障能力。

一是后勤管理欠到位。機關后勤服務的工作內(nèi)容比較復雜,是一種“全方位”、“全天候”的工作體系。做好機關后勤服務的本職工作，既要從宏觀上加強管理，從大處著眼，更要注重從微觀上入手，從平時最容易被忽視、最不起眼，看起來微不足道的細小環(huán)節(jié)抓起，把務實的著力點放在日常工作、生活中的點點滴滴上。特別在用電、用水、用暖、辦公用房、物業(yè)維修等方面，加強監(jiān)管，建立運轉(zhuǎn)協(xié)調(diào)、管理科學、服務規(guī)范、保障有力的機關后勤服務體制，提高資源使用效率，努力降低運行成本，保障運行安全。

二是后勤服務欠細致。服務是后勤工作的根本，只有優(yōu)質(zhì)高效的服務，才能反映出后勤機關的價值。由于行政中心就餐人數(shù)眾多，餐飲服務水平特色不夠，細節(jié)服務有待進一步提升，會務服務細致度不夠，維修及時性不夠。

三是工作創(chuàng)新欠有力。對解放思想、改革創(chuàng)新的必要性和緊迫性認識不足，對機關后勤服務工作深層次和帶根本性的問題，還不善于從體制、機制入手加以解決，銳意創(chuàng)新、敢為人先的意識不夠強，改革創(chuàng)新的力度不夠大。尤其是面對一些關系復雜、難度較大的問題，在一定程度上存在安于現(xiàn)狀不想改、畏首畏尾不敢改、視野狹窄不會改的現(xiàn)象。

三、整改措施

（一）加強學習，有力提升服務水平

由于我局干部職工教育水平整體偏低，又加之后勤管理及后勤服務保障難度不斷加大，只有通過強化學習，系統(tǒng)提升干部職工的后勤管理知識和服務水平，才能為機關后勤服務保障工作的提升提供智力支撐，才能確保后勤工作再上新臺階。一是要強化政治理論培訓，提升政治理論水平。充分發(fā)揮我局黨員同志多這個優(yōu)勢，黨員同志要講黨性、講原則、講大局。二是強化業(yè)務培訓，提升后勤服務保障水平。組織大家多參加相關的業(yè)務培訓，學習別人的先進管理理念和方法。三是充分發(fā)揮寧夏干部網(wǎng)絡學院這一學習平臺，提升干部職工素質(zhì)和業(yè)務水平。

（二）規(guī)范程序，嚴格按照規(guī)章辦事

一是要認真貫徹落實《黨政機關厲行節(jié)約反對浪費條例》、《機關事務管理條例》、《公共機構節(jié)能條例》、《黨政機關國內(nèi)公務接待管理規(guī)定》、市委政府的“十項規(guī)定”和“八辦要求”，不斷創(chuàng)新工作理念和措施，實現(xiàn)管理科學化、保障法治化。二是從實際情況出發(fā)，完善后勤管理制度，形成符合實際的、更加規(guī)范的管理標準體系，使后勤工作都有據(jù)可依，有章可循。

篇4

以正風肅紀、提高效能、改善服務、提升形象為主題，以強化紀律約束、創(chuàng)新城市管理、落實擔當意識、服務保障民生為目標，秉承“科學發(fā)展、為民執(zhí)法、和諧城管”的工作理念，按照提倡干事，力戒無為；提倡擔當，力戒懈??；提倡團結，力戒內(nèi)耗；提倡務實，力戒漂??；提倡遵紀，力戒違規(guī)的工作原則，切實解決城管執(zhí)法人員在思想、作風、紀律等方面存在的“庸、懶、散、慢、拖、假”等突出問題，進一步提高城管執(zhí)法人員的執(zhí)法能力和服務水平，牢固樹立城管執(zhí)法人員的良好形象，實現(xiàn)機關作風和城管執(zhí)法人員精神面貌的新轉(zhuǎn)變，努力開創(chuàng)各項工作的新局面。

二、總體目標

通過堅持不懈地治庸、治懶、治散、治慢、治拖、治假，堅決糾正部分城管執(zhí)法人員脫離群眾、、形式主義、弄虛作假、心浮氣躁等不良風氣，使全局干部職工的思想觀念有明顯提升、精神面貌有明顯變化、政治素質(zhì)和服務意識有明顯增強、工作作風有明顯改進、工作節(jié)奏有明顯加快、工作效率有明顯提高、紀律觀念有明顯增強、社會形象有明顯改善、群眾滿意度有明顯上升，真正形成團結、進取、務實、創(chuàng)新、嚴謹、高效的工作新局面，為提升城市管理水平，創(chuàng)建省優(yōu)秀管理城市提供保證。

三、整頓重點

以整頓思想、作風、紀律、儀容儀表為重點，著力解決當前工作中存在的與形勢發(fā)展要求不相適應的七個方面的問題：

（一）儀容儀表方面

1、工作及執(zhí)法期間不按規(guī)定著裝，制式服裝與便裝混穿；制服上的各種標志佩戴不全；

2、著制式服裝時戴首飾、掛項鏈、染彩發(fā)、在公眾場合嬉笑打鬧、勾肩搭背；

3、男隊員留長發(fā)、女隊員著裝時留披肩發(fā)；執(zhí)法時吸煙、坐崗、在執(zhí)法車內(nèi)睡覺、聊天。

（二）學習創(chuàng)新方面

1、不重視理論學習，知識面較窄；學習不夠深入，淺嘗輒止，學而不思，滿足于一知半解，不能掌握理論的科學體系和精神實質(zhì)；

2、缺乏事業(yè)心、責任感和敬業(yè)精神，進取意識不強，不同程度地存有盲目樂觀和自滿情緒，不能正確認識和超越自我；

3、創(chuàng)新意識不強，因循守舊，習慣于按老經(jīng)驗、老辦法辦事，缺乏分析、認識和解決新問題的能力；缺乏自我加壓、開拓創(chuàng)新、爭創(chuàng)一流的沖勁、拼勁和闖勁。

（三）工作紀律方面

1、紀律觀念淡薄，無故遲到、早退、曠工；不按規(guī)定辦理請銷假手續(xù)；

2、工作時間擅離職守，辦私事；玩電腦游戲、睡覺、飲酒或下棋、打撲克或從事與工作無關的網(wǎng)上聊天等閑雜事務；

3、不遵守車輛管理規(guī)定，公車私用、酒后駕車、開“霸王車”等問題;

4、存有自由主義和個人主義現(xiàn)象，自由散漫，參會時不遵守會場紀律，隨意接聽電話或擅自離開會場處理其他事務。

（四）工作作風方面

1、工作上遠離群眾，不善于聽取群眾意見，工作不深入、不善于調(diào)查研究，憑主觀臆斷；

2、工作消極，辦事拖沓，抓工作重部置、輕落實，滿足于一般性的要求和布置；

3、工作不主動，得過且過，遇事不加分析，想不出辦法，等領導安排，不能創(chuàng)造性地、積極主動地開展工作；

4、工作避難就易、避重就輕，工作標準和質(zhì)量要求不高，工作拖拉，能立即辦理的卻以各種理由搪塞。

（五）服務意識方面

1、宗旨觀念、服務意識淡薄，為基層和服務對象解決實際問題的自覺性不高；

2、執(zhí)法人員法律觀念不強，有案不查、以罰代管，執(zhí)法行為不規(guī)范、言語不文明；

3、執(zhí)法辦案過程中對當事人態(tài)度冷漠、粗暴，刁難謾罵、推搡侮辱。

4、處理違章時不亮證、不敬禮；對待當事人態(tài)度粗暴、語言生硬。

（六）責任意識方面

1、干部帶頭意識差，不能率先垂范、身體力行，甚至怕吃苦、怕吃虧、躲問題、怕問題、捂問題；

2、責任意識差，對所承擔的工作不能盡心盡職地完成，對自己職責內(nèi)的工作不能撲下身子一抓到底，說的多、做得少，甚至弄虛作假、瞞情不報、虛報浮夸；

3、對上級決議、制度拒不執(zhí)行，或變相消極抵制，推諉扯皮、敷衍塞責、欺上瞞下、包庇袒護。

（七）廉潔自律方面

1、廉潔自律意識不強，存在利用職權謀取不正當利益，如索取、收受服務對象的財物、接受可能影響公正執(zhí)法的禮物饋贈和宴請吃請以及違規(guī)報銷費用等；

2、違反中央八項規(guī)定及廉潔自律各項規(guī)定；

3、在執(zhí)法辦案中徇私枉法，以案謀私，辦人情案、關系案；

4、違規(guī)亂罰款、亂沒收、亂拉贊助，違規(guī)收取現(xiàn)金不開具收據(jù)。

通過作風紀律整治活動，力求達到以下目標：

1.進一步加強服務意識、責任意識和素質(zhì)意識，做到好學上進、奮發(fā)有為、開拓創(chuàng)新、珍惜崗位、熱愛崗位、干好崗位。

2.進一步強化民本意識，真正做到為群眾盡心竭力解難事、誠心誠意辦實事、堅持不懈做好事。

3.進一步樹立黨員干部注重品行、只爭朝夕、科學發(fā)展、崇尚實干導向，積極推動各項措施得到落實。

4.進一步增強紀律意識，認真執(zhí)行局黨委各項決策部署做，到紀律嚴明、政令暢通。

5.進一步提升城管形象，樹立講工作不講名利、比奉獻不比待遇的廉潔城管新面貌。

四、方法步驟

1.自查自糾階段（7月15日—7月22日）：各科室、各單位根據(jù)局《工作紀律考核實施辦法》的內(nèi)容，開展找差距、比不足，認真排查內(nèi)部管理、裝備管理、制度執(zhí)行和干部職工自身存在的問題，并將處理結果、整改措施、工作計劃等情況以書面形式上報局紀委。

2、互幫互助階段。（7月23日—7月31日）：各科室、各單位（大隊以中隊為單位）在自查自糾的基礎上，組織座談討論，采取上級點、互相提、大家?guī)偷绒k法，深入排查作風紀律方面存在的問題，嚴肅認真展開批評與自我批評，研究制定切實可行的整改措施。局黨委將委派專人參與各單位問題排查，組織動員全體干部職工充分發(fā)揚民主，堅持“不抓辮子，不扣帽子，不打棍子”的原則，實事求是反映問題，客觀公正面對意見。

3.集中整治階段（8月1日—9月15日）：局紀委將采取明察暗訪的方式，不定期的對各科室、各單位進行抽查。對抽查到的問題進行通報，并經(jīng)黨委會研究從重處理。7月底前，將局行風監(jiān)督員檢查到的問題，以視頻形式予以曝光，并嚴肅處理。

4.總結驗收階段（9月底前）：作風紀律整治領導小組將通過整頓活動看思想認識有沒有提高；看精神狀態(tài)有沒有轉(zhuǎn)變；看整改措施是否有力；看作風方面存在的問題有沒有解決。通過這次作風紀律整頓，逐步建立起隊伍建設管理的長效機制，使隊伍建設管理展現(xiàn)一個新的面貌，市容管理、環(huán)境整治展現(xiàn)新的風貌。

五、工作要求

開展作風整頓活動是我市城管執(zhí)法隊系統(tǒng)隊伍建設的一件大事，各單位一定要高度重視，精心組織，周密部署，狠抓落實，務求實效。

（一）加強領導。局成立作風整頓活動領導小組統(tǒng)一領導開展作風整頓活動，領導小組下設作風整頓活動指導辦公室，辦公室設在局紀委，具體負責作風整頓年活動的組織、協(xié)調(diào)、督促指導，合理調(diào)配人員，對作風整頓活動進行全程指導、全程跟蹤、全程督查，確保作風整頓活動有效運轉(zhuǎn)。

（二）認真組織。各單位要按照局作風整頓實施方案的要求，進一步細化方案，制定出符合本單位實際的整頓計劃。把作風整頓的要求落實到每一個執(zhí)法人員，做到不留死角。要突出重點部位和重點環(huán)節(jié)，把握整頓的重點，全員參與、全面整頓、全面提升。全體執(zhí)法人員要充分認識本次活動對改進隊伍作風紀律、推進城市管理行政執(zhí)法工作的重要意義，杜絕走過場、形式化、敷衍了事等情況的發(fā)生。要嚴格按照方案組織實施，不壓縮時間、不減少內(nèi)容、確保每個步驟都高標準落實。

篇5

一、工作目標

通過開展集中整治，切實解決當前干部職工工作作風中的“庸、懶、散”，領導作風中的“假、浮、蠻”，為政不廉的“私、奢、貪”，行政審批中的低效率、行政執(zhí)法中的“不規(guī)范、不作為、亂作為、慢作為”等突出問題，促進我局干部職工作風明顯改進，機關效能明顯增強、依法行政水平和服務意識明顯提升、作風紀律明顯加強、機關人員形象及精神狀態(tài)明顯改善和好轉(zhuǎn)，為創(chuàng)優(yōu)服務環(huán)境、法制環(huán)境等提供強有力的保障。

二、活動對象

集中整治的對象為我分局在職工作人員。

三、整治重點

對照《“作風大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動實施方案》中提出的七個方面、23個問題，結合我局特點和實際情況，重點整治下列問題：

（一）是業(yè)務能力不夠強的問題。重點解決“機關干部中存在的業(yè)務不精、能力不強、政策規(guī)章不熟、調(diào)查研究不深入、下基層走馬觀花、浮光掠影，解決問題不得力、工作因循守舊、照搬照套”等問題，切實提高機關干部正確執(zhí)行政策、解決實際問題、勇于創(chuàng)先爭優(yōu)的能力。

（二）是精神狀態(tài)不夠昂揚的問題。重點解決“機關干部中存在的工作缺乏激情、精神不振、不思進取、不敢擔當，辦事不用心，工作不主動，服務不落實，責任不落實”等問題，切實激發(fā)機關干部的昂揚銳氣和創(chuàng)業(yè)激情，提高工作主動性和自覺性，增強工作效率，提升工作效能。

（三）是作風紀律不夠嚴的問題。重點解決“機關干部中存在的自由散漫、我行我素、重權輕責；弄虛作假、欺上瞞下，報喜不報憂、做表面文章；紀律松馳，有令不行、有禁不止，遲到早退、脫崗串門，上班時間上網(wǎng)、聊天、玩游戲；為政不廉，私心雜念嚴重，、權錢交易、吃拿卡要；違反廉潔自律有關規(guī)定，收受禮金紅包、有價證券和支付憑證”等問題，切實強化作風紀律養(yǎng)成，樹立公路部門良好形象。

（四）是服務不到位的問題。重點解決“服務意識不夠強、態(tài)度不夠好、質(zhì)量不夠高，門難進、人難見、臉難看、話難聽，職權范圍內(nèi)的事項不解答、不受理、不辦理，辦事拖拉、推諉扯皮、敷衍塞責、效率不高，不作為、慢作為以及辦事流程、依據(jù)、標準、權限和時限不按要求公開”等問題，切實提高服務質(zhì)量、提升服務效能。

（五）是工作標準不夠高的問題。重點解決“工作責任心不強，精力不集中；工作缺乏創(chuàng)新精神，不敢直面矛盾，不敢攻堅破難，不愿爭創(chuàng)一流；工作質(zhì)量不高，滿足于過得去，得過且過，平庸無為”等問題，切實提高工作主動性、提升工作績效。

四、具體安排

集中整治活動從年1月開始，12月底結束，分四個階段進行：

（一）學習動員階段（1月-2月）

1、動員部署。召開湖分局“作風大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動動員大會，圍繞上級有關文件精神，進行全面部署。廣泛深入動員，充分做好思想發(fā)動工作，及時制定《實施方案》，強化組織領導。

2、學習教育。運用多種形式，組織黨員、干部職工深刻領會和掌握開展集中整治的部署要求，統(tǒng)一思想認識；學習黨的十七屆六中全會和總書記關于加強黨性修養(yǎng)、弘揚優(yōu)良作風、踐行社會主義核心價值體系等重要精神，增強黨性觀念和宗旨意識，牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和權力觀、政績觀；學習《廉政準則》、《公務員法》及有關法律法規(guī)、規(guī)章制度等，增強自律意識、依法行政意識；學習省、市《關于加強干部作風建設，進一步優(yōu)化發(fā)展環(huán)境若干問題的決定》、《關于加強機關作風效能建設、優(yōu)化經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境的實施意見》、《市損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》等文件，增強服務發(fā)展、促進發(fā)展的大局意識、責任意識。

3、營造氛圍。開設活動專欄、活動簡報，及時宣傳報道活動進行情況，大力宣傳開展活動的好經(jīng)驗、好做法，樹立先進典型，努力營造開展活動的濃厚氛圍。深入開展思想大討論活動，進一步統(tǒng)一思想、提高認識。

（二）自查自糾階段（3月-5月）

1、查擺問題。分局機關各科室以及養(yǎng)路隊在職工作人員，要自覺對照《實施方案》和本局制定的《實施方案》中指出的干部作風、機關效能方面存在的突出問題，全面剖析近年來優(yōu)化環(huán)境、服務發(fā)展各項工作以及思想、作風等方面的實際情況，找準、認清各自存在的突出問題。一是通過召開座談會、走訪群眾、問卷調(diào)查、發(fā)放征求意見表等形式，廣泛征求群眾、基層和其他相關單位等服務對象對本單位、本部門及工作人員個人作風、效能建設方面的意見和建議。二是通過召開專題民主生活會、黨員大會、典型案例剖析等形式，組織干部職工互相評議，開展批評與自我批評，深入查找問題，努力把問題找準、議透。

2、自我整改。分局機關各科室以及養(yǎng)路隊在職工作人員，要結合各自職責，針對自查自糾和群眾評議中發(fā)現(xiàn)的問題，認真梳理，深刻剖析根源，研究制定整改方案，并作出明確承諾。要將整改措施、服務承諾及落實情況，通過多種方式向社會公開，接受群眾和社會各界的監(jiān)督。

3、受理投訴。我局集中整治活動領導小組辦公室通過公布投訴，廣泛收集干部作風效能、經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境方面問題的線索和信息。

4、健全制度。一是建立健全議事決策機制，進一步完善機構編制工作規(guī)則和辦事程序，推進決策的民主化、規(guī)范化、科學化；二是建立健全責任機制，進一步理順各部門工作職責和管理權限，明確工作人員崗位職責，層層建立健全崗位責任制；三是建立健全機關效能制度，進一步簡化、規(guī)范辦事程序，提高服務質(zhì)量和效益；四是建立健全內(nèi)部管理制度，對現(xiàn)有管理制度進行一次梳理，進一步修改完善，形成嚴密規(guī)范、可操作性強的內(nèi)部管理制度體系；五是建立健全廉潔自律從政行為規(guī)范，進一步完善預防腐敗機制和查處機制。要針對自查自糾中發(fā)現(xiàn)的問題，及時健全完善本科室、本部門、本單位各項規(guī)章制度，堵塞漏洞。

（三）督促檢查階段（6月-11月）

1、全面檢查。在自查自糾基礎上，我局集中整治活動領導小組辦公室將采取全面檢查和重點抽查的方式，對分局機關各科室以及養(yǎng)路隊在職工作人員整改情況進行督促檢查。

2、開展暗訪。分局集中整治活動領導小組辦公室今后將把明察暗訪這項工作日?；⒔?jīng)?；?，對發(fā)現(xiàn)的問題速查速辦，及時通報。

3、督促整改。對監(jiān)督檢查中發(fā)現(xiàn)和查實的問題，責令限期整改到位。對有代表性的典型案例進行通報，做到查處一案、教育一片、規(guī)范一方。

4、嚴肅問責。對在檢查中發(fā)現(xiàn)的問題，嚴格按照《市損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境、影響機關作風效能建設行為問責暫行辦法》有關規(guī)定，嚴肅追究相關責任人的責任。

（四）總結提高階段（12月）

1、全面總結。分局機關各科室以及養(yǎng)路隊在職工作人員要對集中整治活動進行全面深入總結，認真梳理本科室、本部門出現(xiàn)影響機關作風效能、損害經(jīng)濟發(fā)展環(huán)境問題的特點和規(guī)律，深入分析問題出現(xiàn)的深層次原因。分局要在深入分析總結問題基礎上，向集中整治活動領導小組辦公室提交書面總結報告。分局機關各科室以及養(yǎng)路隊在職工作人員個人總結報告，須提交辦集中整治辦公室備查。

2、完善提高。機關作風效能建設要堅持治標與治本、立足當前與著眼長遠、集中整治與完善長效機制相結合，注重抓源頭、強基礎、管長遠，著力深化改革，完善體制機制，做到標本兼治、綜合治理。要將集中整治中的好做法、好經(jīng)驗提煉、固化為制度，形成有效防范和糾正干部作風、機關效能的制度體系，從源頭上鏟除問題滋生蔓延的土壤。

五、工作要求

（一）加強組織領導。成立湖公路分局“作風大轉(zhuǎn)變、效能大提速、環(huán)境大優(yōu)化”集中整治活動領導小組，局長彭建國、羅小鴿任組長，副局長涂國良、黎常秀任副組長，三科一室負責人陸衛(wèi)紅、萬金平、張英、周英為成員。領導小組下設辦公室，負責集中整治活動的日常工作，辦公室主任由陸衛(wèi)紅同志兼任，張蓉、徐玉華、鄒暉、吳紅桂為辦公室工作人員。我們要把集中整治活動擺上重要議事日程，落實責任，精心安排，周密部署，確保取得實效。

篇6

一季度以來，五分局緊緊圍繞“干好稅務，帶好隊伍”總要求，把握穩(wěn)中求進總基調(diào)，在克服種種困難情況下，在區(qū)局黨組正確領導下，圓滿完成了各項工作任務，具體匯報如下：

一、堅持以組織收入為中心，確保完成風險應對指標處理任務

完成國家稅務總局下發(fā)風控數(shù)據(jù)7戶；完成省局下發(fā)的風控數(shù)據(jù)19戶，正在處理中3戶；完成市局下發(fā)的風控數(shù)據(jù)17戶，正在處理中38戶；完成區(qū)局下發(fā)的風控數(shù)據(jù)19戶，正在處理中其中印花稅數(shù)據(jù)11戶。核查稅款87.9萬元。

二、借助大數(shù)據(jù)系統(tǒng)，積極謀劃創(chuàng)新工作

以風險管理為導向，依托自然人所得稅管理系統(tǒng)大數(shù)據(jù)支撐，對金三系統(tǒng)中的自然人涉稅信息進行篩選，精準獲取自然人涉稅基礎數(shù)據(jù)，通過監(jiān)控自然人涉稅疑點數(shù)據(jù)，對高收入者進行所得稅專業(yè)化管理，達到“明細稅源底數(shù)、規(guī)范基礎管理”的目的，涵蓋了個人所得稅管理的方方面面。截至目前，處理自然人涉稅疑點數(shù)據(jù)100余條，處理涉稅企業(yè)17戶次，補繳個人所得稅2萬余元。

三、落實“雙創(chuàng)雙服”，規(guī)范執(zhí)法過程

結合“雙創(chuàng)雙服”活動，組織全分局人員認真學習，集思廣益，立足地稅“陽光服務”品牌，力爭為納稅人營造一個優(yōu)質(zhì)的征納環(huán)境。利用十天時間，對分局2017年全年的執(zhí)法文書進行歸類整理，規(guī)范了文書填寫格式及要求，對風控報告、簡易處罰文書、一般處罰文書等，分別制作了相應的模板，完善了文書的流程，使文書使用更加規(guī)范，并全部歸檔成冊保存。規(guī)范使用執(zhí)法記錄儀使用程序，文明執(zhí)法，錄入執(zhí)法信息40余條，為2018年的法制基地的創(chuàng)新工作奠定了基礎。

四、強化組織原則，加大糾正“”和作風紀律整治力度

針對當下國地稅合并等改革，分局積極組織全體人員參加區(qū)局“作風與紀律”大講堂活動，分組認真學習了局領導的講話，將保穩(wěn)定、接著干確定為分局近期工作的主題思路，認真執(zhí)行工作紀律、考勤和值班制度，嚴格各項手續(xù)的審批，增強每位同志的工作自覺性，確保本單位承擔的各項工作任務不受改革影響。嚴格請銷假及外出管理制度，堅持每周一、五的政治、業(yè)務學習，進一步提高分局人員自身的素質(zhì)修養(yǎng)和工作水平。在分局內(nèi)開展“回頭看、照鏡子”自查自糾活動，重點查找單位和個人存在的作風紀律突出問題，并將自查自糾活動內(nèi)容編輯成臺賬，指定專人保存。

五、工作中存在的問題和困難

一是工作積極性、責任心有待于提高。二是征管質(zhì)量、征管指標需要加強。三是稅收業(yè)務知識、業(yè)務水平有待于提高。四是納稅服務要不斷提高。五是分局人員老化，接收新生事物的能力比較遲鈍，金三系統(tǒng)應用水平有待于提高。

六、二季度重點工作安排

一是強化科學分析，提高風險應對效果。

根據(jù)任務特點加強學習，在應對實際中深入了解風險特點，提高風險應對的效果。

篇7

3、規(guī)范公路、公路用地、公路附屬設施和建筑控制區(qū)的管理。以來，市路政支隊每年均要開展幾次大的專項整治行動。運用路政執(zhí)法車的高音喇叭流動宣傳公路管理法律法規(guī)；派出路政執(zhí)法人員深入鄉(xiāng)鎮(zhèn)村社送法上門，主動宣傳講解路政管理規(guī)定；出動執(zhí)法人員、車輛和機具集中處置路政管理問題突出的路段，對久治不愈的路政管理“頑癥”下猛藥、出重拳。如：占用公路加水洗車專項整治、打場曬糧專項整治、公路接道專項整治、廣告標語設置專項整治、在公路上亂堆亂放物品專項整治、場鎮(zhèn)過境公路腸梗阻專項整治等，通過各項聲勢浩大的專項整治行動的開展、示范和帶動，全市公路、公路用地和公路附屬設施的管理步入了規(guī)范化管理軌道。對公路建筑控制區(qū)的管理，嚴格執(zhí)行“三早一嚴”制度，即：早宣傳、早發(fā)現(xiàn)、早制止，嚴格依法處理，同時，積極爭得當?shù)攸h委、政府的支持和國土、規(guī)建等部門的配合，嚴格控制建筑“紅線”。

4、以實際行動支持企業(yè)發(fā)展和民生工程建設，做富民惠民實事。以來，支隊和各縣區(qū)大隊、直屬大（中）隊積極響應黨委和政府的號召，切實支持企業(yè)發(fā)展，切實關注民生，做了一件件“富民惠民”實事。一是免收路政許可案件辦理手續(xù)費。我們向社會公開承諾免收辦理“超限運輸通行證”的工本費，免收各類路政許可案件辦理的手續(xù)費；二是減免超限運輸費。只要在不違反公路管理法律法規(guī)、保證公路完好、安全、暢通的前提下，我們都盡量少收車輛的超限運輸通行費。如為支持我市的支柱企業(yè)川威集團發(fā)展，支隊就減免了該集團部份車輛的超限運輸賠（補）償費；三是以特殊優(yōu)惠政策支持“三農(nóng)”和企業(yè)發(fā)展。支隊按規(guī)定對鮮活農(nóng)產(chǎn)品、電 5年來，僅市支隊本級每年都要減免各項路政規(guī)費200—300萬元，有的縣（區(qū)）大隊減免的路政規(guī)費也達到了數(shù)十萬元。為經(jīng)濟社會發(fā)展我們犧牲了部門利益，為優(yōu)化發(fā)展環(huán)境做出了積極的貢獻。

5、強化作風效能建設。自全市開展作風效能建設以來，支隊切實加強作風效能建設，主要做法有五項。一是簽訂作風效能責任書。每年年初，支隊就與各單位簽訂作風效能責任書，將作風效能建設責任落實到基層。二是全面落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，形成了用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人管事的良好機制。三是堅持從經(jīng)濟發(fā)展和社會公眾的需要出發(fā)，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新公共服務載體，豐富和深化公共服務內(nèi)涵，努力抓好路政服務示范窗口、路政管理示范路創(chuàng)建活動，不斷提高服務質(zhì)量和服務水平。四是認真做好政府信息公開和市民熱線受理工作，向社會提供優(yōu)質(zhì)服務。五是加強督查。支隊督查組采取定期或不定期的方式，加強了對全市各路政單位人員的依法行政、依法辦事、遵章守紀、工作績效等情況的督查。對公車私用、票據(jù)管理不嚴、個別執(zhí)法人員行為不規(guī)范的問題進行了通報批評和績效問責，對嚴重違規(guī)的協(xié)助執(zhí)法人員開除出了路政執(zhí)法隊伍。

（三）上半年路政支隊的特色亮點工作

——加強作風紀律整頓，強化行政效能建設。根據(jù)去年全市企業(yè)測評機關行政效能的情況，為進一步加強支隊行政效能建設，從年初開始，支隊在全系統(tǒng)開展了為期三個月的作風紀律整頓加強行政效能建設活動，下發(fā)了《關于在全系統(tǒng)深入開展作風紀律整頓加強行政效能建設的的問題。四是全力為在建重點公路工程建設服好務。凡發(fā)生阻工現(xiàn)象時，路政部門要及時趕赴現(xiàn)場協(xié)助黨委政府和相關部門依法、文明處置，切實為重點公路工程建設保駕護航；凡涉及公路及公路建筑控制區(qū)內(nèi)的桿、管、線拆遷等事宜，各路政單位要統(tǒng)籌安排好路政管理力量，做隨叫隨到、特事特辦，深入一線熱情服務。如：321國道資中縣球溪河大橋、省道305線8號橋等發(fā)生險情時，路政部門均派出路政員24小時專門值守；再如：在建中的國道321線椑南、椑木、雙鳳、太平、板栗埡等過境場鎮(zhèn)公路改建中，支隊抽調(diào)了大部分路政人員到施工現(xiàn)場維持秩序，全力為市重點工程服務，確保了行人、車輛的通行安全。

（四）工作中存在的主要問題。一是隊伍素質(zhì)參差不齊；二是執(zhí)法保障還未完全到位；三是執(zhí)法手段還顯得弱化；四是全社會的愛路護路意識還有待加強。

二、“十二五”全市路政管理 8、厲行節(jié)約，減少開支，降低行政運行成本。

9、全面完成黨建、效能、維穩(wěn)、計生等其他各項路政管理目標任務。

10、進一步加強路政安全工作，全面完成安全目標任務。

（三）工作措施

1、強力推行“四零”制度，樹路政新形象

一是路政服務“零距離”。建立上門服務制，與上規(guī)模企業(yè)、施工現(xiàn)場、砂場、采石礦、貨場等建立聯(lián)系制度，主動上門服務，變事后查處為事先控制，加強源頭管理；健全利民服務制，為辦事群眾提供免費打電話、復印資料服務，對在本市內(nèi)運輸不可拆卸大型設備的超限車輛，根據(jù)需要提供免費派車護送服務，對在上路巡查途中發(fā)現(xiàn)故障車輛、交通事故車輛盡力提供方便及服務；實施下班延時制，凡是下班而未結案的，一律延時下班，實現(xiàn)零距離、無障礙、隨到隨處理，做到讓群眾方便、滿意；建立迅速反應制，因自然災害

等原因發(fā)生道路阻塞的，支隊和各大（中）隊立即啟動應急預案，及時趕赴現(xiàn)場認真履行職責，并支持、配合相關部門處置險情；公路養(yǎng)護與路政管理零距離，支持和配合公路養(yǎng)護部門及時清理路面堆積物、非公路標志標牌，確保公路完好、暢通。

二是路政案件處理“零拖延”。嚴格執(zhí)行首問責任、限時辦結制度，對路政許可嚴格執(zhí)行一次性告知，國、省道的路政許可通過電話或網(wǎng)絡向路政支隊預報，簡化審批程序，或者派車送支隊審批，縮短審批時間；農(nóng)村公路路政許可在接到申請書后當天或者3個工作日內(nèi)做出決定，盡量使申請人滿意；對市政府“明星企業(yè)”或市領導定點聯(lián)系的企業(yè)，路政部門將向其辦理“路政綠卡”，實施“綠色通道”，進行特事特辦；對證據(jù)保存暫扣的車輛或者有效證件，因涉嫌違法違章行為，按法定程序、時限盡快做出處理決定，在下班前能處理決不無故拖到第二天或者無故拖延處理時間。

三是路政事項咨詢“零差錯”。對廣大群眾來信、來訪、來電、來函等方式對公路路政管理的政策、法律法規(guī)、路政許可事項等一系列內(nèi)容提出的問題或者要求咨詢的，做到及時、準確無誤，能當場答復的立即答復或辦理，不能當場答復或辦理的，登記內(nèi)容、姓名、地址、電話等，向?qū)Ψ秸f明原因，對來訪者口頭答復，對來電來信、來函者以書面形式及時答復。對不屬于路政管理范圍的不拒絕，不說不知道，負責給予咨詢、指導、并引導對方到相關部門，或者幫助辦理，直至事情辦好，問題解決。

四是路政執(zhí)法行為“零投訴”。堅持亮化執(zhí)法，做到執(zhí)法依據(jù)公開、執(zhí)法程序公開、執(zhí)法身份公開、處罰標準公開、處理（罰）結果公開、執(zhí)法規(guī)范制度公開、投訴舉報電話公開、財務收支情況公開等“八公開”；自覺接受人大的法制監(jiān)督、政協(xié)的民主監(jiān)督、媒介的公開監(jiān)督、群眾的公平監(jiān)督；杜絕玩忽職守、徇私舞弊、濫用職權，不辦人情案、不辦錯案，做到有錯必糾，樹立良好的社會形象。

2、深入持久整頓路政路行風，加強行政效能建設。一是檢查督促作風效能責任書的執(zhí)行情況。二是全面落實首問負責制、限時辦結制、責任追究制，形成了用制度規(guī)范行為、按制度辦事、靠制度管人管事的良好機制。三是繼續(xù)堅持從經(jīng)濟發(fā)展和社會公眾的需要出發(fā)，創(chuàng)新思路，創(chuàng)新公共服務載體，豐富和深化公共服務內(nèi)涵，努力抓好路政服務示范窗口、路政管理示范路創(chuàng)建活動，不斷提高服務質(zhì)量和服務水平。四是認真做好政府信息公

開和市民熱線受理工作，向社會提供優(yōu)質(zhì)服務。

篇8

尊敬的各位領導、同志們：

大家好！至2008年6月以來，先后在高新區(qū)分局任中隊長，武侯區(qū)局任中隊長、副所長、所長，在各級領導下的指導、幫助下，我認真加強政治、業(yè)務知識的學習，廉潔自律，文明執(zhí)法，依法行政，牢固樹立責任意識，在工作中做到求真務實，腳踏實地，嚴格管理，強化紀律，積極踐行“八榮八恥”，牢固樹立“兩個利益至上”，較好地履行了自己的工作職責，在各方面取得了較好的成績?，F(xiàn)將二年來所做的主要工作匯報如下（主要是今年）：

一、加強學習，提高組織領導的能力。

積極參加各種學習培訓活動，重點學習高級專賣管理員的理論基礎知識，隊伍管理，特別是認真學習了上級部門下達的各項文件，理清了工作思路，拓寬了視野，解放了思想，更新了觀念，為準確的把握當前煙草專賣管理的形式，落實日常管理工作內(nèi)容打下了良好的基礎。在工作中我采取了邊學習、邊總結、邊提高、邊指導的方法，有效地提高了自身的組織協(xié)調(diào)能力。

二、守土有責，重抓市場監(jiān)管，提高市場進化率。

簇橋管理所屬于城鄉(xiāng)結合部，區(qū)域廣，人口流動平凡，管理難度大。目前存在的核心問題是無證經(jīng)營行為。為提高市場進化率，提升管理水平，在各級領導的關懷指導下，以疏、堵結合的方式加大了對無證經(jīng)營行為的管理。今年以來，簇橋管理所共計辦理許可證125戶（其中8戶在辦理中），進一步緩解了專賣管理的壓力，解決了部分社會矛盾。在辦理許可證的同時，管理所加大了打擊無證經(jīng)營行為的力度，共查扣無證經(jīng)營戶139戶，提高了市場進化率。截止11月，在專賣科的指導下，管理所共查獲各類違法、違規(guī)案件196起，暫扣各類違法卷煙5萬余條，涉案價值 400余萬，為管理所的專賣管理上水平、上臺階，打下了夯實的基礎。

三、不斷完善專銷結合，完成各類銷售指標。

管理所上下齊心，與片區(qū)客戶經(jīng)理隨時溝通，及時了解片區(qū)銷售動態(tài)，分析銷售數(shù)據(jù)，根據(jù)客戶經(jīng)理提供的銷售動態(tài)，加強對持證零售戶的監(jiān)管，確保了各項銷售指標的圓滿完成。

四、狠抓作風紀律，加強隊伍建設。

做為區(qū)局的基層專賣管理所，是區(qū)局的形象窗口，是聯(lián)系群眾的紐帶和橋梁，同時也是煙草專賣管理的形象代表。做為管理所所長，更應該時刻保持清醒的頭腦。一年來，我始終以高標準來嚴格要求自己，不論何時何地，都努力做到言行一致，表里如一，堂堂正正做人，踏踏實實做事。樹立良好的職業(yè)道德，堅持原則，力求以自己的人格魅力和工作風范來影響和激勵全所的同志，努力工作，樂于奉獻，時刻將“六條禁令”及各項規(guī)章制度貫徹到工作中去，充分發(fā)揮團隊協(xié)作精神，努力塑造一支精干的基層專賣管理隊伍。

明年工作打算：

一、加強市場監(jiān)管力度，規(guī)范卷煙經(jīng)營行為

加強日常市場巡查、檢查力度，明年戶籍工作調(diào)整后，重點是規(guī)范持證經(jīng)營戶的卷煙經(jīng)營行為，加強各項法律法規(guī)的宣傳力度，提升持證經(jīng)營戶的守法意識，把消除公開擺賣假私非煙現(xiàn)象放在突出位置，對屢教不改的持證戶加強檢查力度，達到取締條件的堅決予以取締。

二、逐步提升市場凈化率

通過疏、堵相結合的方式逐步提升市場進化率。對符合條件的食雜店、超市、便利店盡快納入網(wǎng)絡管理，對新建小區(qū)、新建街道進行合理化布局，逐步降低對部分大戶的依賴性。開展不定時、不定期的對無證經(jīng)營戶的專項整治行動，以教育勸退和強制取締為主，進一步有效的規(guī)范市場

三、加強專銷結合，圓滿完成銷售任務

繼續(xù)與片區(qū)經(jīng)理、客戶經(jīng)理加強專銷交流，了解市場動態(tài)，對反饋的信息及時處理，圍繞嬌子結構內(nèi)卷煙的提升下功夫。

四、加強隊伍建設和作風紀律建設

嚴格按照各項規(guī)章制度進行管理，樹立依章辦事，按職責辦事，杜絕不規(guī)范的行為，自覺抵制歪風邪氣，樹立隊伍良好的工作作風。認真抓好各項政策措施的貫徹落實，細化工作目標，落實工作責任，做到崗責明晰、職能到位。

盡管自己能夠在平時的工作中，嚴格要求自己，力求做到履行職責，勤奮敬業(yè)，但由于自己認識水平、知識能力和工作經(jīng)驗的局限，在實際工作中還存在一些尚需努力克服的問題。

一、學習的自覺性和緊迫感不夠，平時忙于事務，學習新理論、新知識的時間和精力明顯不夠。

二、由于時間和空間原因，與上級領導和同級相關職能部門之間協(xié)調(diào)溝通不夠充分。

    三、挖掘、發(fā)揮隊員潛能水平不足。

為進一步嚴格要求自己，我將加強學習，不斷提高自己的水平和業(yè)務能力，做好本職工作。進一步端正行風，廉潔自律，并自覺接受組織和群眾的監(jiān)督，時刻保持清醒的頭腦，從小事做起，從自身做起，工作高標準，生活嚴要求，以腳踏實地的工作作風，奮發(fā)有為的精神狀態(tài)，開拓創(chuàng)新的進取意識，與時俱進，求實創(chuàng)新，團結一致，繼續(xù)拼搏，為推動管理所的專賣管理工作做出新貢獻 ！

篇9

同志們：

為確保成功創(chuàng)建省級衛(wèi)生縣城，提升XX城市形象，給廣大市民營造一個整潔、有序的工作和生活環(huán)境，縣城管局、縣公安局、嚴陵鎮(zhèn)人民政府將從2016年12月1日起在縣城區(qū)開展市容環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作。今天，我們在這里召開全局的動員大會，就是要集中力量打一場市容環(huán)境衛(wèi)生綜合整治攻堅戰(zhàn)，確保整治工作取得成績、看到效果。為此，我講四點意見。

一、一定要提高對整治工作重要性的認識

開展縣城區(qū)市容環(huán)境衛(wèi)生綜合整治工作，勢在必行。第一，整治工作目前還存在諸多問題。客觀原因是基礎設施建設滯后、部門認識配合不到位等因素，主觀上講我們自身工作也存在問題：一是輿論宣傳不到位，市民理解支持不夠，整治工作推進困難；二是重點區(qū)域管理力度不夠，在人口密集區(qū)、商業(yè)街區(qū)、公園廣場、農(nóng)貿(mào)市場等地方，攤點亂擺、占道經(jīng)營等現(xiàn)象仍較為嚴重；三是整治成果鞏固不好，后期管理沒有跟上，反彈較為嚴重；四是城管人員單位集體榮譽感不強，把自己當“外人”，工作標準不高，得過且過，盡心、盡力還不夠。第二，整治工作是城市發(fā)展的必然過程。城市管理是一個系統(tǒng)工程，涉及方方面面。我縣城市管理尚處在初級階段，存在的問題還很多。從全國各地的城管工作發(fā)展歷程來看，都不可能一步到位，都經(jīng)歷了整治反彈再整治的過程，要做好還需要團結一心，真抓實干，攻堅破難。第三，整治工作事關市民的根本利益。城市環(huán)境臟、亂、差，給廣大市民的工作和生活帶來嚴重影響。營造規(guī)范有序的城市環(huán)境，是全縣廣大群眾的熱切期盼和強烈呼聲。我們必須通過集中有效整治，給廣大市民營造更加整潔、有序的工作和生活環(huán)境。第四，整治工作是我們的責任。開展市容環(huán)境綜合整治，切實改變縣城區(qū)目前“臟亂差、擁堵亂”現(xiàn)狀，展示XX、文明、有序、暢通的城市形象，這是我們義不容辭的責任和義務，也是為了落實省、市、縣加強城市管理的重大工作部署和爭創(chuàng)省級衛(wèi)生縣城的迫切需要。

二、一定要清楚整治工作的具體內(nèi)容

第一，市容環(huán)境綜合整治主要包括七項專項整治。1、開展城市公園、廣場綜合整治。繼續(xù)加強茶點、攤點、游樂設施等的規(guī)范管理。對城市廣場開展茶點、攤點亂擺、車輛亂停等綜合整治。2、開展夜市專項整治。重新規(guī)劃夜市區(qū)域，制定夜市擺放標準，要求主要街道不能設置夜市，夜市灶具下必須設墊隔層防油污，每個夜市點必須有污水收集桶，并確保經(jīng)營區(qū)域內(nèi)環(huán)境衛(wèi)生良好。3、開展縣城街道占道經(jīng)營專項整治。解決坐商不歸店，零擔、游攤隨意占道經(jīng)營，汽車修理、鋁合金、防護欄制作、廢品收購占用人行道等突出問題。4、開展洗車場專項整治。按照城管、環(huán)保、工商、交通、公安等部門聯(lián)合發(fā)出的《關于對縣城區(qū)二環(huán)路西北段沿線洗車場（店）進行整頓的通告》，對二環(huán)路西北段沿線洗車場進行清理整頓。5、開展戶外廣告專項整治。對城區(qū)戶外廣告設置進行進一步清理、規(guī)范。重點整治違規(guī)設置和有礙觀瞻、破損的各類廣告、條幅、宣傳牌等。完成固定廣告和臨時廣告位的規(guī)劃。6、開展噪聲污染及揚塵專項治理。聯(lián)合環(huán)保、住建、工商、交警等部門，對噪聲及揚塵污染進行整治。7、開展環(huán)境衛(wèi)生專項整治。一是開展清潔衛(wèi)生大掃除、街道大沖洗。加大清掃保潔力度，重點是清除街道油污，安排專人對縣城所有市政環(huán)衛(wèi)設施進行清洗，不留盲區(qū)，不留死角。二是加強督促檢查，及時整改發(fā)現(xiàn)的問題。要加強街道、公廁、公園、廣場的每日督促檢查，發(fā)現(xiàn)問題，及時整改。重點要加大人口密集區(qū)的清掃保潔力度，落實重點街道夜間保潔制度。三是加強垃圾清運處理和公廁的管理。垃圾清運要做到及時和干凈，確保日產(chǎn)日清。公廁管理要確保如廁衛(wèi)生。四是加強環(huán)衛(wèi)工作宣傳力度，提升市民愛護環(huán)境衛(wèi)生意識。重點是學校周邊、公園廣場、主要干道。

第二，市容環(huán)境綜合整治的標準。整治工作做到先易后難，最后取締“釘子戶”。在制定工作方案時要遵循科學合理、突出重點、層層審定的原則，把方案做細、做實，具有操作性，要注意兩點：一是突出重點、難點。整治的重點為19條一類街道和7條問題嚴重街道（新市街、廣場街、廣場街南段、建業(yè)街、半邊街、河北街、外南街）。難點是想辦法解決城市花園廣場、XX公園的突出矛盾和問題。二是堅持疏堵結合。改變工作思路，不搞“一刀切”，根據(jù)目前我縣實際情況，暫時還不能解決的問題，可以先進行疏導規(guī)范，等條件成熟再進行下一步工作。市容環(huán)境固然重要，但群眾的生存權也必須考慮。我們既要保證整治效果，又要在合理范圍內(nèi)兼顧市民的生存權，這對我們的工作思路和工作水平是一個極大的考驗，還需要大家多動腦筋。

三、一定要明確整治工作的具體步驟

市容環(huán)境綜合整治工作，包括城市秩序整治和環(huán)境衛(wèi)生整治，務必同時推進，雙線并行。

1、明確時間界限。第一階段為宣傳教育階段，時間2016年10月17日至11月30日。第二階段為集中整治階段，時間為3個月90天，即從2016年12月1日起至2017年2月28日。第三階段為鞏固階段，時間從2017年3月至7月（其中，2016年2月—7月視情況再開展集中整治）。

2、明確工作步驟。一是做好宣傳,目前，已聯(lián)系了縣電視臺和安排了3輛宣傳車播放縣政府整治通告，印制了4萬份《致廣大市民及經(jīng)營業(yè)主的一封信》，面向所有坐商、臨時攤點（包括早、夜市攤點）、零擔游攤、居民社區(qū)、機關企事業(yè)單位等進行散發(fā)。下一步還要加強責令整改通知書的送達，做好解釋、溝通、協(xié)調(diào)等工作。二是抓住重點,將工作區(qū)域劃分為城南、城北片區(qū)，城南片區(qū)包括城南中隊和城東中隊轄區(qū)，城北片區(qū)包括城北中隊和城中中隊轄區(qū)，各中隊依照整治方案切實開展工作。三是鞏固保持，在整治的基礎上，各部門要認真思考，制定鞏固保持、長效管理的工作辦法，落實“定人、定段、定責”等措施，對重點部位和重要地段嚴防死守，防止反彈，確保整治成果得到鞏固。

3、確保整治效果。一是無占用城市道路、公園、廣場亂擺攤設點，各類流動攤點、占道經(jīng)營攤點到指定的攤區(qū)攤位內(nèi)經(jīng)營。二是無占用城市道路從事修車、洗車、廢品收購、防護欄加工制作等。三是無占用城市道路展銷促銷、裝修、亂堆放物料等。四是無坐商不歸店占道經(jīng)營。五是無占用城市道路從事夜市經(jīng)營活動（規(guī)劃的臨時夜市攤區(qū)除外）。六是無亂牽亂掛、亂擺放店招店牌、亂張貼亂涂畫“牛皮癬”小廣告和違規(guī)設置戶外廣告。七是無亂扔、亂倒垃圾、污水，縣城區(qū)環(huán)境衛(wèi)生良好。八是無車輛沿街拋撒滴漏揚塵污染。

四、一定要做好整治工作的組織保障

一要加強組織領導。為確保縣城區(qū)市容環(huán)境綜合整治工作圓滿完成，取得實效，局領導班子作如下分工：由我負責整治工作的組織協(xié)調(diào)；XX副局長負責城北片區(qū)；XX副局長負責城南片區(qū)；XX所長負責環(huán)境衛(wèi)生的整治。局機關、執(zhí)法大隊、環(huán)衛(wèi)所要樹立全局一盤棋的思想，加強團結，密切配合，確保完成整治工作任務。二要加強人、財、物的保障。整治工作開始后，各組要按照人員分工、工作分工準時參加整治行動，并做好車輛、經(jīng)費等保障工作。三要打通干線，做好組織協(xié)調(diào)。要及時將整治工作情況向上級領導匯報，向兄弟單位通報，加強協(xié)調(diào)聯(lián)系，爭取支持和幫助。

五、一定要嚴肅整治工作的作風紀律

一要維護隊伍形象。整治人員必須統(tǒng)一著裝，標示齊全，舉止端莊，在整治過程中認真履行職責，聽從指揮，服從安排，堅持依法執(zhí)法、公正執(zhí)法、文明執(zhí)法。

二要確保工作效果。為確保整治工作取得實效，擬用1個月的時間進行集中整治，整治工作隊伍分別由XX副局長帶隊，采取沿街道左右兩邊同步步行整治的方式，集中整治后再采取分城南、城北兩大片區(qū)分別整治的方式進行。

三要定期督促通報。實行局領導班子成員分包制，對于各項工作，由局班子成員分包，全程負責，一包到底。班子成員要親臨現(xiàn)場指揮、督促檢查工作。實行每周工作匯報制，每周召開一次工作匯報會，協(xié)調(diào)解決相關問題。實行督查通報制，定期通報整治工作進展情況，對于工作不力的，要及時督促整改。

四要嚴肅工作紀律。加強干部隊伍作風紀律的管理，整頓工作作風，嚴禁“庸、懶、散、浮、拖”等問題，嚴肅處理整治工作中的違規(guī)違紀行為。

五要確保社會基本穩(wěn)定。這次整治工作不僅標準要求高，而且時間長，大家在整治工作中務必要認真遵守工作紀律要求，注意方式方法，多做溝通解釋，堅持文明執(zhí)法，確保社會基本穩(wěn)定。

篇10

為扎實推進我辦正風肅紀活動的開展，我辦嚴格按照正風肅紀實施方案的安排部署，緊密結合工作實際，全面加強和改進機關內(nèi)部的作風和效能建設，下勢解決工作當中的固疾頑癥，有力地促進了各項工作的健康發(fā)展?，F(xiàn)將我辦開展正風肅紀專項整治活動的自查報告總結如下：

一、正風肅紀專項整治活動的開展情況

（一）精心組織，認真學習

精心部署，組織到位。為了把正風肅紀活動的各項工作落實到位，我辦成立由黨政領導為組長，分管領導為成員的領導小組，下設綜合協(xié)調(diào)組、監(jiān)督檢查組、案件查處組三個活動小組，制定整治工作方案，實行責任制管理，書記主任對分管領導、分管領導對分管科室，各科長對本科室人員，一級抓一級的工作格局，確保了行動扎實有效開展。加強學習，提高認識。精心制定學習計劃，采取集中學習、分科室討論會及觀看警示教育片等形式，組織機關干部、村、組、社區(qū)、轄區(qū)站所等單位負責人從紀律作風、業(yè)務知識、辦事程序、職業(yè)道德等方面進行學習培訓，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率和依法行政能力。并在學習過程中堅持做到了“三有”、“系”（“三有”即參學人員必須有筆記本、有作業(yè)本、有心得本；“系”即聯(lián)系工作實際學、增強服務本領，聯(lián)系干部思想實際學、提高素質(zhì)，聯(lián)系群眾所提意見建議學，提高服務水平），有效促進了學習的深入，確保了學習質(zhì)量和效果。廣泛宣傳，深入動員。召開機關干部專題會議3次，宣傳教育職業(yè)道德、崗位職責、法律法規(guī)、作風紀律等要求。利用簡報、橫幅、宣傳欄、印發(fā)工作手冊等形式，向群眾和服務對象宣傳服務項目、辦事流程、審批程序等內(nèi)容，切實提高工作透明度。

（二)開門納諫，查找問題

不回避、不遮丑，針對我辦領導班子及機關干部在責任意識、服務水平、辦事程序、監(jiān)管措施、落實力度等方面存在的問題，開展自查自糾，采取設置意見箱、發(fā)放征求意見卡、公布熱線電話、召開專題座談會、走訪群眾、談心等形式深挖細查，找準存在的各種突出問題?；顒舆^程中，我辦共發(fā)放征求意見表200余份，對全辦所有部門和干部進行服務對象和內(nèi)部相互測評、逐條逐項征求意見和建議。共歸納梳理共征求到意見41條、建議16條。針對收集到的意見和建議，責成相關部門逐條研究，逐條整改，并在整改結束后公開反饋。并加強測評結果的運用，撤并機關科室3個，將4名機關干部調(diào)整到機關安保、衛(wèi)生等崗位以示警示。

（三）設崗定責、強化效能

在機關崗位設置上要求現(xiàn)有各科室3次召開專題會議，黨工委4次召開專題會議，對各科室現(xiàn)有職責討論分析，解刨麻雀，對全辦現(xiàn)有圍繞服務群眾的業(yè)務進行摸底，共摸底出工作業(yè)務88項，其中管人管錢管權關審批事項41項，本著“資源整合、精簡高效、權責分明、加強一線”的原則，各領導組織各科室再一次對科室職責進行討論和梳理，目前，共設置機關科室15個，設置工作崗位119個，做到科室職能、崗位職責雙清晰，防止出現(xiàn)科室職能交叉、相互扯皮、人浮于事問題。采取“雙向選擇”的原則，組織機關干部崗位招聘，通過個人選崗、崗位選人辦法，做到人盡其才。

（四）強化措施，狠抓落實。

1、建設優(yōu)質(zhì)服務窗口。進一步強化便民大廳的服務意識，在便民大廳服務窗口向群眾發(fā)放便民聯(lián)系卡620余份，重新完善便民大廳服務承諾和工作流程向群眾公示，提高工作透明度。

2、強化效能督查。做到職責公開、流程公開、服務承諾公開、辦事結果公示等“四公開”，設立舉報箱、舉報電話、人員去向牌，發(fā)放科室便民連心卡，推行并公示《限時辦結制》、《服務承諾制》和《廉潔承諾制》，形成廉潔、高效的辦事氛圍，增強工作的透明度。

3、實行

“捆綁”追責。將中層干部與科室人員實行效能連帶追責制，對在工作中違反紀律或存在效能不佳問題的個人，不僅追究當事人的責任，還要追究其分管領導和科室主任的責任，同時還將問責結果與當月考勤、年終平優(yōu)掛鉤。

二、存在問題

通過活動的開展，全辦干部充分認識到開展正風肅紀活動的重大意義，在學習教育和作風建設方面取得了較好成效，達到了預期目的，但也存在著一定的問題和不足，主要表現(xiàn)在：

1、個別干部對活動的認識不夠到位，服務意識不夠強，工作責任心缺乏，存在作風不實，態(tài)度不好現(xiàn)象；

2、還在一些工作上存在監(jiān)管不嚴，落實不力等現(xiàn)象；

3、糾正不正之風是一項需要常抓不懈的工作，需建立長效性機制，目前，我辦在這一方面還做得不夠。

三、集中整改，建章立制

我們把整改建制作為整個專項行動的重點，堅持邊學邊改、邊查邊改、集中整改，針對查找出來的問題進行認真梳理，及時召開班子會、黨員會、機關干部會分析研究，制定出可行的整改方案，認真加以糾正和解決。并從工作、學習、生活等方面結合各自實際建立健全相關的制度，制定工作目標責任，并逐個進行了分解，真正做到了崗位責任具體化，工作程序化、監(jiān)督考核嚴格化，做到了用制度管理干部、規(guī)范干部行為，確保了各項工作落到實處，達到轉(zhuǎn)變作風、推動工作的目的。我辦本著簡化操作的原則，重新修定《渭城辦機關干部紀律規(guī)定》、《渭城辦責任追究制度》、《渭城辦機關工作制度》等6項制度，從職業(yè)道德、崗位責任、工作紀律、為民服務等方面對機關干部提出更高要求，增強干部約束機制，不斷提升工作作風和工作責任心。同時，為了確保活動成效，針對干部存在的庸、懶、散和紀律不嚴，工作怠慢等問題，還在機關干部中開展了以“爭做學習型、實干型、服務型、創(chuàng)新型干部，樹立政府干部形象”為主要內(nèi)容的“四爭一樹”活動，轉(zhuǎn)變了干部作風，樹立了勤政為民、務實重干的外部形象。

四、監(jiān)督檢查，取得實效

為了狠剎不思進取、紀律松懈、貪圖享受、辦事拖拉等方面的不良風氣，我辦紀檢考核部門在活動過程中著重對機關工作人員履行請銷假手續(xù)，上班時間玩手機、玩電腦游戲、遲到早退等現(xiàn)象進行了定期與不定期的嚴查。通過檢查，干部職工提高了思想認識，轉(zhuǎn)變了工作作風，切實落實了機關的首問負責制、崗位責任制等制度，提高了工作效率，保證了正風肅紀專項行動取得的明顯成效。

1、機關單位工作紀律進一步嚴明，各項規(guī)章制度建立健全并得到落實。干部工作作風不實、工作效率不高、工作紀律不強的現(xiàn)象已不存在，形成了講學習、比進步、比奉獻、干事創(chuàng)業(yè)的濃厚氛圍。

2、工作作風進一步轉(zhuǎn)變，工作效率進一步提高。推諉扯皮、推推動動，撥撥轉(zhuǎn)轉(zhuǎn)的現(xiàn)象不復存在，干部工作態(tài)度更加嚴謹、工作作風更加扎實，形成了“想干事、能干事、會干事、干成事、不出事”的良好工作氛圍，想方設法為群眾辦實事、辦好事。