導(dǎo)語：如何才能寫好一篇新經(jīng)濟組織，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公文云整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

像富民合作社這樣由農(nóng)村黨員領(lǐng)辦創(chuàng)辦的農(nóng)業(yè)公司、基地、協(xié)會、合作社等新經(jīng)濟組織棗陽目前有160多家。

為應(yīng)對市場變化對農(nóng)業(yè)的沖擊和影響，推動農(nóng)業(yè)經(jīng)營的產(chǎn)業(yè)化進程，全面提升農(nóng)業(yè)組織化程度，努力實現(xiàn)農(nóng)業(yè)集約化經(jīng)營，近年來，在各級黨委政府的鼓勵下，今日光武故里棗陽，農(nóng)村黨員干部帶頭創(chuàng)辦組建的新經(jīng)濟組織大量涌現(xiàn)。在這些新經(jīng)濟組織的輻射帶動下，棗陽農(nóng)村形成了糧食加工、水果、種植、養(yǎng)殖四大特色支柱產(chǎn)業(yè)，網(wǎng)絡(luò)農(nóng)戶15萬多戶，實現(xiàn)銷售上億元，戶平增收500多元，極大地推動了農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化，致富了群眾。

創(chuàng)辦一個龍頭公司，激活一大支柱產(chǎn)業(yè)

10月中旬，中央電視臺農(nóng)村頻道節(jié)目組來到棗陽市新市鎮(zhèn)，對農(nóng)村青年黨員李堂國創(chuàng)辦鑫泰養(yǎng)殖公司帶領(lǐng)群眾致富的先進事跡進行采訪拍攝。李堂國是當(dāng)?shù)匦∮忻麣獾哪苋?，是帶領(lǐng)群眾致富的知心人。他的特別之處就在于他采取了一種特殊的讓群眾放心的經(jīng)營模式。為打消群眾跟著公司干的疑慮，他探索建立了“風(fēng)險補償金”制度，每年從自己公司提取8%的銷售利潤作為“風(fēng)險補償金”，向公司網(wǎng)絡(luò)農(nóng)戶作出“戶養(yǎng)一頭豬，增收一百元”的具體承諾。若因市場因素導(dǎo)致農(nóng)戶飼養(yǎng)一頭牲豬的利潤不足100元時，公司用“風(fēng)險補償金”為農(nóng)戶補齊差額。今年，牲豬患藍(lán)耳病期間，公司一度拿出10多萬元為網(wǎng)絡(luò)農(nóng)戶補足差額，消除了農(nóng)民群眾的后顧之憂。養(yǎng)豬產(chǎn)業(yè)的興起，還帶動了當(dāng)?shù)?00多農(nóng)戶成為養(yǎng)牛、養(yǎng)羊?qū)I(yè)戶。在李堂國的帶動下，牲畜養(yǎng)殖已經(jīng)成為新市鎮(zhèn)農(nóng)民群眾發(fā)家致富的主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)。正所謂一家龍頭公司撬動了一個支柱產(chǎn)業(yè)。

在棗陽琚灣鎮(zhèn)，農(nóng)民群眾的首要致富項目是種植棉花，這里棉花常年種植面積在4萬畝以上，年棉花總產(chǎn)量近6萬擔(dān)。棉花產(chǎn)業(yè)之所以如此受到群眾青睞，要得益于當(dāng)?shù)氐拿藁ü?。?jù)了解，由黨員帶頭創(chuàng)辦的棉花加工企業(yè)有46家，他們實行“公司+基地+農(nóng)戶”的經(jīng)營模式，極大地調(diào)動了群眾種植棉花的熱情。在這些龍頭公司的帶動下，目前該鎮(zhèn)已形成了種植、收購、加工、紡織、織布、服裝等一條龍棉花生產(chǎn)加工格局，成為華中地區(qū)最大的棉花加工經(jīng)營集散地。

2006年琚灣鎮(zhèn)各類棉花企業(yè)資產(chǎn)總額已達1.5億元以上，從業(yè)人員1.2萬人，實現(xiàn)工業(yè)總產(chǎn)值達4.2億元，營業(yè)收入達4.3億元，整個棉花產(chǎn)業(yè)使農(nóng)民人均增收達500元，棉花產(chǎn)業(yè)成為當(dāng)?shù)剞r(nóng)民增收致富的支柱產(chǎn)業(yè)。

領(lǐng)辦一個專業(yè)協(xié)會，形成一地特色經(jīng)濟

棗陽市七方鎮(zhèn)的花園、王崗、張橋等村緊臨316國道，交通便利，群眾素有種植西瓜的傳統(tǒng)。但是隨著市場競爭的日益激烈，沿襲著一家一戶分散經(jīng)營的農(nóng)民，在發(fā)展農(nóng)業(yè)生產(chǎn)過程中，抵御市場風(fēng)險和自然風(fēng)險的能力有限，常常出現(xiàn)突遇自然災(zāi)害顆粒無收或種出的西瓜沒有銷路而蒙受巨大損失的情況。于是，一場農(nóng)村生產(chǎn)關(guān)系適應(yīng)生產(chǎn)力發(fā)展的變革在當(dāng)?shù)攸h委政府的鼓勵下開始了。張業(yè)平、張德立等一批有知識、有遠(yuǎn)見的農(nóng)民黨員率先成立了8家西瓜協(xié)會。協(xié)會提供從西瓜育苗、田間管理技術(shù)培訓(xùn)指導(dǎo)到農(nóng)資供應(yīng)、西瓜銷售的全程服務(wù)。根據(jù)協(xié)會網(wǎng)絡(luò)范圍，同時把黨支部建在產(chǎn)業(yè)鏈上，黨員在協(xié)會中的先鋒模范作用得以充分發(fā)揮。在協(xié)會的帶動下，七方鎮(zhèn)的西瓜種植面積迅速擴大，達到了7萬多畝，并延伸到楊當(dāng)、太平、琚灣、環(huán)城、南城、蔡陽、羅崗、環(huán)城等周邊地區(qū)，10萬多群眾從中受益，成為了當(dāng)?shù)厝罕娭赂坏奶厣a(chǎn)業(yè)。今年，西瓜經(jīng)銷公司以賒賬的方式向瓜農(nóng)提供價值15000余元的優(yōu)質(zhì)瓜苗，主動向部分困難瓜農(nóng)免費供應(yīng)瓜苗10萬多株。僅七方鎮(zhèn)西瓜產(chǎn)量就突破25萬噸，總收入達1.2億元，全鎮(zhèn)農(nóng)民人均純收入增加230元。

如今，每到夏季，40華里316國道成為西瓜銷售長廊，來自全國各地的西瓜運輸車輛絡(luò)繹不絕，好一派輝弘氣勢，好一道亮麗風(fēng)景。農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化的規(guī)模效益在協(xié)會的組織帶動下展露無余。

種植甘蔗是棗陽市吳店鎮(zhèn)農(nóng)民群眾的特色經(jīng)濟項目，在該鎮(zhèn)沈畈村甘蔗協(xié)會，我們見到了快人快語的協(xié)會會長——該村無職黨員黃明軍。黃明軍告訴我們，為解決大家分散種植，小打小鬧，形不成規(guī)模的問題，他帶領(lǐng)當(dāng)?shù)?5名甘蔗產(chǎn)銷大戶入股30萬元組建了這家民間協(xié)會。協(xié)會集“品種引進、種植、管理、銷售”于一體，對蔗農(nóng)承諾六包服務(wù)，即包提供種苗、包種植技術(shù)、包產(chǎn)量、包銷售、包保護價格、包經(jīng)濟效益，引導(dǎo)農(nóng)民進行規(guī)模生產(chǎn)，自主進入市場大流通，帶領(lǐng)方圓群眾共同走上了發(fā)家致富的道路。如今黃明軍的事業(yè)蒸蒸日上，正如他種的甘蔗一樣節(jié)節(jié)甜。甘蔗協(xié)會輻射面積已由吳店鎮(zhèn)境內(nèi)延伸到周邊的平林、梁集、熊集、清潭及襄陽直至山西、河南等地，擁有甘蔗種植戶15000余戶，群眾畝平增收1000元以上。在帶領(lǐng)群眾致富，使群眾增收的同時，他也讓黨旗增輝。2005年，他帶領(lǐng)群眾共同致富的先進事跡得到了省委的肯定，在全省先進性教育總結(jié)表彰大會上作了典型發(fā)言。

興辦一個經(jīng)濟實體，帶動一方群眾致富

秋天是收獲的季節(jié)，棗陽市王城鎮(zhèn)李橋村千畝蔥蔥綠綠的板栗園掛滿了碩果。正在加工包裝的村民欣喜地告訴我們：這已是他們收獲的第8個秋季了。

帶領(lǐng)群眾種板栗的，是該村黨員何家明。1999年他從棗陽市委農(nóng)村黨員培訓(xùn)基地學(xué)成歸來后，率先種起板栗并成立了板栗種植合作社。目前，李橋村板栗園已發(fā)展到1500多畝，參合農(nóng)戶300多戶，戶平增收1000多元。

改變分散經(jīng)營的生產(chǎn)方式，提高農(nóng)業(yè)市場化組織程度，是增強農(nóng)業(yè)綜合競爭力的出路。而如何把分散的農(nóng)戶組織起來呢？現(xiàn)實需要由上聯(lián)市場、下聯(lián)農(nóng)戶的農(nóng)村合作經(jīng)濟組織來承擔(dān)這個組織者的角色。讓我們再來看看鹿頭僭農(nóng)村黨員周超、胡廣順創(chuàng)辦的富民特種漁業(yè)合作社。

篇2

經(jīng)驗方面，金融服務(wù)的局限性

1．服務(wù)方式單一，缺乏活力。為滿足農(nóng)民對金融服務(wù)的需求，我國已逐步建立農(nóng)村信用社、郵政儲蓄、農(nóng)村發(fā)展銀行等農(nóng)村金融服務(wù)機構(gòu)，但由于投資風(fēng)險、信用環(huán)境及公共基礎(chǔ)設(shè)施等不利因素影響，農(nóng)村金融機構(gòu)很少開展中間業(yè)務(wù)，仍然以傳統(tǒng)的存款和匯款服務(wù)為主要業(yè)務(wù)。農(nóng)業(yè)產(chǎn)品生產(chǎn)周期長，容易受自然條件影響，使農(nóng)業(yè)生產(chǎn)存在很大的不確定性，這一弱質(zhì)性讓農(nóng)業(yè)貸款承擔(dān)了極高風(fēng)險，金融機構(gòu)作為承貸主體風(fēng)險增加，一定程度抑制了農(nóng)業(yè)信貸投入。此外，市場供求彈性小又加大農(nóng)業(yè)經(jīng)濟投資的不確定性，農(nóng)村金融機構(gòu)為尋求自身發(fā)展將資金向外轉(zhuǎn)存中央銀行或購買國債，以致大量資金外流，金融機構(gòu)只能主營短期、小額貸款業(yè)務(wù)，難以滿足中長期的大額貸款需求。

2．征信成本高，收益較低。不同于城鎮(zhèn)用戶建立個人征信體系的便捷，由于信用卡及支付寶等電子支付方式在農(nóng)村的使用率較低，且農(nóng)村村民居住地分散，農(nóng)戶信用情況采集需要耗費大量精力與成本，建立農(nóng)村征信系統(tǒng)成為一大難題。加之農(nóng)業(yè)生產(chǎn)高分散、高風(fēng)險和弱質(zhì)性的特點，導(dǎo)致農(nóng)村金融機構(gòu)基本只吸收存款不發(fā)放貸款，“惜貸”現(xiàn)象嚴(yán)重。另外，受農(nóng)業(yè)生產(chǎn)本身特征和農(nóng)民貸款保守思想的影響，小額貸款的主體主要集中于小微企業(yè)和貧困農(nóng)戶，他們的盈利能力較小，風(fēng)險承擔(dān)能力較弱，且小額貸款所獲收益也不高，因此，“有款難貸”和“有款不貸”現(xiàn)象愈加嚴(yán)重。

創(chuàng)新方面，實現(xiàn)路徑的多樣性

篇3

（一）披露主體

村集體經(jīng)濟組織信息披露消除或減少信息不對稱的前提之一是信息“可置信”，這里的“可置信”是指村民有理由相信管理者所披露的信息，就需要有獨立的第三方對該信息進行審計從而提高可信賴程度。從理論上分析，村集體經(jīng)濟組織信息的披露主體，按照“誰負(fù)責(zé)、誰披露”的原則，應(yīng)該是管理者。因為其對村集體經(jīng)濟組織信息真實性和合法性承擔(dān)責(zé)任，這種責(zé)任源于管理者直接控制村集體經(jīng)濟組織的日常運行，從村集體經(jīng)濟組織中獲取收益，也是最熟知村集體經(jīng)濟組織的主體。而且，這種責(zé)任不會因為村集體組織財務(wù)管理模式不同而相異，不論是由村集體經(jīng)濟組織的會計核算員核算，還是委托鄉(xiāng)鎮(zhèn)會計核算中心甚至是社會中介機構(gòu)進行會計核算。

但是審計在提高信息可信賴程度的同時，會增加村集體經(jīng)濟組織的負(fù)擔(dān)。從定性的角度看，村集體經(jīng)濟組織資產(chǎn)規(guī)模較大或者資產(chǎn)變動較大，收益較多的時候，村民要求審計村集體經(jīng)濟組織信息的要求越強烈，承擔(dān)審計費用的能力越強。此時，由村集體經(jīng)濟組織委托審計組織進行審計，并由管理者承擔(dān)信息披露的責(zé)任，在解除管理者受托責(zé)任的同時，為村民進行經(jīng)濟決策提供可靠的信息，更可以為村集體經(jīng)濟組織的收益分配提供權(quán)威的依據(jù)，從而避免沖突、消除不安定因素。如果村集體經(jīng)濟組織資產(chǎn)規(guī)模較小、收益較少，費用承受能力較低，則委托審計組織進行審計并不符合成本效益原則。不審計可用什么方式提高信息的可信賴程度？鑒于我國村集體經(jīng)濟組織的實際情況：一是在我國現(xiàn)行村民自治的模式下，村委會實際上是接受雙重委托，不僅接受村民的委托，還接受鄉(xiāng)政府的委托，鄉(xiāng)政府的委托就是國家權(quán)力和黨領(lǐng)導(dǎo)的體現(xiàn)，因此當(dāng)村集體經(jīng)濟組織難以承受此項費用增加的時候，應(yīng)該由另一委托方即鄉(xiāng)政府承擔(dān)此項費用；二是鄉(xiāng)政府代表國家權(quán)力和黨的領(lǐng)導(dǎo)，權(quán)威性較高。此時，由鄉(xiāng)政府承擔(dān)向各村村民披露村集體經(jīng)濟組織信息的責(zé)任，能夠提高村集體經(jīng)濟組織信息的可信賴程度。

（二）披露內(nèi)容

信息的有效性需要有信息量，這就涉及村集體經(jīng)濟組織信息披露內(nèi)容的確定，決定披露內(nèi)容的關(guān)鍵是成本效益原則。村集體經(jīng)濟組織信息披露的成本包括兩個方面，一是村集體經(jīng)濟組織的信息生成成本，在目前村級財務(wù)人員素質(zhì)有待提高的條件下，按照《村集體經(jīng)濟組織會計制度》（以下簡稱“制度”）要求完整、準(zhǔn)確的提供資產(chǎn)負(fù)債表和收益及收益分配表等，成本顯然是較高的。二是村民理解信息尤其是財務(wù)信息的成本，如果村民難以理解披露的信息，最后演變成不愿關(guān)心信息，則提供再高質(zhì)量的信息也無濟于事，而現(xiàn)實的情況是理解《制度》要求披露的財務(wù)信息需要較多的財會知識，村民要讀懂并理解那些專業(yè)術(shù)語所表達的含義也并不經(jīng)濟。村集體經(jīng)濟組織信息披露的效益也包括兩個方面，一是村民通過閱讀披露的信息增加自己經(jīng)濟收益和維護自己合法權(quán)益，比如村集體經(jīng)濟組織資產(chǎn)的出租收益，土地出讓收益都將直接影響村民經(jīng)濟利益。二是信息的披露解除管理者的受托管理村集體經(jīng)濟組織責(zé)任，在消除信息不對稱的同時促進村民自治和基層民主的發(fā)展等社會利益。因此，村集體經(jīng)濟組織信息到底是全面披露還是重點披露，取決于上述效益與成本的比較，通常情況下村集體經(jīng)濟組織資產(chǎn)越多，產(chǎn)值越大，在城鄉(xiāng)一體化和市場化的過程中涉及到的村民利益就越多，村民就越需要掌握更多的信息，全面披露就是合適的選擇。反之，村集體經(jīng)濟組織資產(chǎn)越少，產(chǎn)值越小，涉及村民的利益就相對越少，就應(yīng)該進行重點披露。

信號的有效性還需要有區(qū)分度，村集體經(jīng)濟組織的信息披露應(yīng)該層次清楚，邏輯一致。就披露的具體內(nèi)容而言，李配銀（2004）認(rèn)為，村集體經(jīng)濟組織信息披露的主要內(nèi)容包括：財務(wù)計劃、各項收入、各項支出、各項財產(chǎn)、債權(quán)和債務(wù)、收益分配以及其他的收入和支出等；周斌（2008）認(rèn)為，對村集體經(jīng)濟組織來說，經(jīng)營信息，特別是實物信息的披露，比財務(wù)信息的披露更加重要，主要是因為實物信息和經(jīng)營信息更加直觀，更能調(diào)動農(nóng)民們關(guān)注的積極性。本文認(rèn)為，可以按與村民利益關(guān)聯(lián)度將村集體經(jīng)濟組織信息分為兩類，一類是與村民利益直接相關(guān)的信息，包括村集體經(jīng)濟組織經(jīng)營收益及其分配、村集體經(jīng)濟項目的立項與承包方案、一事一議資金的使用、有關(guān)產(chǎn)權(quán)的界定等信息，另一類是與村民利益間接相關(guān)的信息，包括村集體經(jīng)濟組織的經(jīng)營費用和負(fù)債等信息，這種劃分有效的提升了信息的區(qū)分度。

（三）披露周期

按照《制度》的要求，應(yīng)該定期進行信息披露。應(yīng)該說定期披露在提供可比信息，基本滿足村民和各級政府需要的同時，也能使村民養(yǎng)成定期了解村集體經(jīng)濟組織信息的習(xí)慣，而這種習(xí)慣的形成將促進村民自治和基層民主的發(fā)展?！吨贫取芬?guī)定的財務(wù)信息定期披露考慮到了各種組織信息披露的共性，但缺少對村集體經(jīng)濟組織特殊性考慮，這種特殊性正如托克維爾認(rèn)為的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)（這里的“鄉(xiāng)鎮(zhèn)”實際上是通常意義上的“村”）是自然界中只要有人就能自行組織起來的唯一聯(lián)合體”那樣，村集體所涉及的地域范圍較小，村民之間的相互熟悉程度較高，決定了信息在村民之間傳播速度快。這就要求披露者將村集體經(jīng)濟組織的重要事項，比如重大資產(chǎn)的購買與處置、集體土地的收益談判等信息披露給村民，這種實時的不定期披露從經(jīng)濟效益角度看有利于村民即時進行家庭經(jīng)濟決策，從社會效益角度看有利于村民即時得到真實準(zhǔn)確的信息以避免不實信息造成的不良社會后果。因此，村集體經(jīng)濟組織應(yīng)該在按照《制度》要求進行定期披露的同時，更應(yīng)加強對村集體經(jīng)濟組織重大信息的臨時性披露。

（四）披露載體

篇4

論文摘要：不同的時代對人才的看法和觀點不同，新經(jīng)濟時代人才的儕值得到前所未有的提升．相對于貴奉而言里得更曲稀缺，出現(xiàn)人才雇傭資奉的新現(xiàn)象。組織要想不斷創(chuàng)新并擁有競爭優(yōu)勢就必須創(chuàng)造良好的文化氛禹吸引人才。應(yīng)創(chuàng)建一種咀正確的人才觀為基礎(chǔ)，以嗄引留用高素質(zhì)人才為目的．以創(chuàng)新激勵、協(xié)作共豐和心理契約為特征的組織文化。

    人才觀是人力資源管理的一個基本間題.它滲透在識人選人用人留人等一系列人力資源管理的環(huán)節(jié)中，成為組織文化的核心價值觀之一。如何從人才觀角度實施組織文化建設(shè)。直接關(guān)系到人力資源管理的成效。本文擬從人才觀角度探討組織文化的建設(shè)同題。

    一、新經(jīng)濟時代的人才觀

    社會對人才的看法一直隨著時代的變遷而變化。農(nóng)業(yè)經(jīng)濟社會重視的人才是那些體格強壯精通拱作。具有經(jīng)驗型認(rèn)知和技能的人; 工業(yè) 經(jīng)濟社會的人才是那些能夠熟練操作各種機器、制造機器.在工廠進行各種物質(zhì)生產(chǎn)的人。從表而上看農(nóng)業(yè)社會的人才標(biāo)準(zhǔn)與工業(yè)社會迥然不同，但它們對人才的本質(zhì)看法基本一致，即人才受到資本的雇傭，資本第一位，人才第二位，資本相對于人才而言是稀缺的。后工業(yè)社會則認(rèn)為人才是那種能移靈活運用信息。有創(chuàng)造性的人，隨著上世紀(jì)末新經(jīng)濟的悄然興起，人才流動全球化趨勢增強，人才的價值得到前所未有的提升。人才作為獨特的生產(chǎn)要素。排在產(chǎn)業(yè)資本、 金融 資本之首，從而開始了人才雇傭資本的新時代。在知識型 企業(yè) 里，創(chuàng)新型腦力勞動者取代資本所有者成為委托人，和管理者共同分享企業(yè)剩余;資本所有者成為債權(quán)人，獲取相對固定的投資收益;生產(chǎn)者負(fù)責(zé)生產(chǎn)，獲得固定的工資報酸。如今人才表現(xiàn)出更多方面的特性:一是專長性。人才都是有所專長和能力的人，是本領(lǐng)域的行家里手，人力資本價值高:二是進取心，人才擁有較高的成就動機水平，他們竭力想發(fā)揮自己的才干、 發(fā)展 自己的才干，對工作價值的期望高;三是自主性，人格的自主性明顯，對人、事、物有自己的看法和處理問題的程序。不輕易受他人左右，自我管理的能力強;四是流動性，人才的流動性遠(yuǎn)遠(yuǎn)高于普通員工.他們?nèi)菀讘{借自己的實力和知名度獨立于組織之外獲得聘用。更傾向于職業(yè)承諾而非組織承諾，特別是組織承諾中的感情承諾和繼續(xù)承諾較低;五是稀缺性.人才不外乎是個體的先天潛質(zhì)、后天 教育 以及環(huán)境熏陶錘煉綜合作用的結(jié)果，缺少任何一方都難以成材。所以人才對社會來說總是稀缺的，是一種珍貴的資源;六是創(chuàng)新性，它是高素質(zhì)人才的典型特征，表現(xiàn)出解決疑難問題的能力或生產(chǎn)出有價值的新產(chǎn)品、新觀念、新方法的能力。人才作為一個具有人力資本屬性和自由意志的主體，總是不斷地從組織環(huán)境中汲取信息和知識以實現(xiàn)自我價值的成長.而組織也需要不同人才能量的發(fā)揮達到自身的且標(biāo)，二者的關(guān)系狀況體現(xiàn)著一個組織所特有的文化特色。而所謂的組織文化是“特定群體所發(fā)明、發(fā)現(xiàn)和發(fā)展的、用于學(xué)習(xí)應(yīng)對外部環(huán)境和內(nèi)部整合問題的基本假設(shè)的形式，這些形式運作良好足以顯示出成效、因而它們成為教育員工用以知覺、思考和感受組織間題的實際形式’。組織要想不斷創(chuàng)新并擁有競爭優(yōu)勢、就必須創(chuàng)造良好的文化氛圍和制度環(huán)境，吸引并留住最好的人才。由此可見，新經(jīng)濟時代要求組織創(chuàng)建的是一種以正確的人才觀為基礎(chǔ)，以吸納留用高素質(zhì)人才為目的，以創(chuàng)新激勵、協(xié)作共享和心理契約為特征的組織文化。

    二、創(chuàng)新文化建設(shè)

    任何一個領(lǐng)域的發(fā)展都離不開創(chuàng)新，創(chuàng)新一直是社會進步的推動力。一個組織的成功與否關(guān)鍵是組織成員創(chuàng)造性的發(fā)揮。創(chuàng)新文化建設(shè)的任務(wù)一方面是吸引、聚集一批創(chuàng)新型人才，搶占人才高地，增強組織的競爭力;另一方雨是設(shè)立相應(yīng)機制開發(fā)現(xiàn)有人員的創(chuàng)造性:不過“新經(jīng)濟時代的企業(yè)創(chuàng)新文化與傳統(tǒng)企業(yè)文化強調(diào)的創(chuàng)新有著差別很大的價值取向和具體內(nèi)容，前者更加重視經(jīng)濟主體的獨立性.個性和靈活性，提倡和保護具有個人沖動的‘’靈感’和獨創(chuàng)性，鼓勵不畏風(fēng)險，激發(fā)創(chuàng)造熱情，允許嘗試失敗。對人的尊重首先體現(xiàn)在最大限度地滿足個人的正當(dāng)欲望。使其才能智慧得以充分釋放。而對工業(yè)經(jīng)濟中所提倡的“集體觀念.’、“群體意識.’、“步調(diào)一致”、“絕對服從’‘等傳統(tǒng)企業(yè)文化理念則持批判態(tài)度，認(rèn)為這正是扼殺個性創(chuàng)造性的罪魁‘’①二曾幾何時。以強調(diào)員工的忠誠感、服從性和緩慢提升制度的日本企業(yè)文化，在世界范圍內(nèi)掀起一股企業(yè)文化研究熱潮。但隨著信息化 網(wǎng)絡(luò) 化時代的到來，日本經(jīng)濟的衰退使得日本企業(yè)文化的光環(huán)日趨式微，日本企業(yè)的神話破滅了。而美國經(jīng)濟近十年則持續(xù)增長，為此人們不得不冷靜反思美國經(jīng)濟繁榮背后的文化根源。美國的文化‘教育歷來尊重人的個性、獨立性和創(chuàng)造性。

強調(diào)不同于他人的個人價值，這種追求創(chuàng)新的文化背景可能決定著新經(jīng)濟必然最早出現(xiàn)在美國，而不是其他國家，并使其他國家發(fā)生強烈的趨同效應(yīng)二我們知道，新經(jīng)濟時代人才的突出特性就是創(chuàng)新性，美國硅谷之所以被稱為’世界腦庫‘’即著眼于人才的創(chuàng)造性而言‘創(chuàng)造性人才是組織最寶貴的資源。其能量的發(fā)揮離不開相適應(yīng)的創(chuàng)新文化氛圍和創(chuàng)新機制的設(shè)置?；舴蚴┨┑抡J(rèn)為，任何一種文化都有其推崇的英雄般的人物，創(chuàng)新文化的建設(shè)首先應(yīng)在組織內(nèi)外部尋找創(chuàng)新型的偶像人物，使之對組織成員產(chǎn)生強大的影響力.帶動一批員工的成長。如比爾。蓋茲已成為知識資本家的代表,it行業(yè)的英雄。深深地影響著is業(yè)的年輕人就一個企業(yè)來說，企業(yè)家本身就是在特定環(huán)境中基于自身人力資本所有權(quán)與企業(yè)所有權(quán)的合理分配而實施創(chuàng)新行為的主體，其創(chuàng)新行為的發(fā)生依賴于對企業(yè)資源的充分調(diào)動和對企業(yè)外部環(huán)境的準(zhǔn)確把握，企業(yè)家的創(chuàng)新精神和能力影響到下屬員工的工作狀態(tài)和質(zhì)量，世界著名大學(xué)和老牌企業(yè)無不以其 歷史 的、現(xiàn)時代的英雄人物激勵著后來者。其次，一個組織的創(chuàng)新文化需要通暢的信息流動網(wǎng)絡(luò)。任何一種創(chuàng)新活動都是對所擁有信息的加工改造過程，新經(jīng)濟越來越要求工作人員具有理解信息、對信息迅速做出反應(yīng)、管理信息和利用信息創(chuàng)造剩余價值的能力。.組織成員對組織內(nèi)外部信息保持開放吸納的態(tài)度。以求活躍思維拓展視野，這是人才自我成長的內(nèi)在需要，現(xiàn)實中的組織卻常常存在信息的不對稱和信息失真現(xiàn)象。出現(xiàn)信息交流障礙，致使許多從事技術(shù)創(chuàng)新的人員和基層員工不了解他們所在公司的發(fā)展方向或計劃、戰(zhàn)略，甚至不了解產(chǎn)品在市場上的銷售需求狀況，這樣就削弱了創(chuàng)新行為的工作動力。信息流動的對稱性、公開性和快捷性是組織進行創(chuàng)新活動的必要條件。再次。創(chuàng)新需要合理的異質(zhì)性人員結(jié)構(gòu)。所謂的異質(zhì)性結(jié)構(gòu)指的是群體成員在年齡‘個性、性別‑},.度、背景或知識經(jīng)驗等方面的差異。一定的異質(zhì)性有助于群體進行發(fā)散性思維，做出 科學(xué) 的決策，利用各人各方面的優(yōu)勢，多領(lǐng)域?qū)＜衣?lián)合攻關(guān)，從而使組織適應(yīng)市場需求的差別化，細(xì)分化和個性化的變化環(huán)境。最后、創(chuàng)新需要超越自我的精神。從某種意義上說，創(chuàng)新即趁越，它是對現(xiàn)存的超越與否定，是一種不滿足心理所帶來的行為結(jié)果，需要付出異常艱苦的勞動。人才資源的開發(fā)和組織的發(fā)展就是一個不斷超越自我的歷程，只有不滿足于過去的成就.不固著于己有的競爭優(yōu)勢，具有百折不饒的精神，才會有創(chuàng)新發(fā)展?！影菜嘉?、’的意識，永不滿足的雄.l} ,‘自我實現(xiàn)’的愿望，與“假想敵’‘的不斷競爭等組織人格因素的塑造，正是形成創(chuàng)新文化的核心價值觀的過程。

   三、心理契約建設(shè)

    一些調(diào)查研究證實。知識塑人才的流動能力更強.擁有更多的工作選擇權(quán)，他們更傾向于忠實自己的專業(yè)或事業(yè)、對組織的忠誠度較低。而組織如果沒有穩(wěn)定的人才基礎(chǔ)，就很難有長期 發(fā)展 的后勁，所以組織為了吸引留用人才所付出的努力要比以往任何時候都更為艱難。長期以來，管理者習(xí)慣于用高額的物質(zhì)利益來爭奪人才。這也正是我們的國營 企業(yè) 較之外企、私企在吸引人才上處于劣勢的重要原因:但是企業(yè)一味通過高薪留住人才、吸納人才也有其無法回避的弊端，正如人力資源研究專家彭劍鋒教授所說。它一方面可能造成熱門人才的價值與價格的背離，出現(xiàn)人才泡沫現(xiàn)象，另一方面使人才跳槽頻繁，增加其流動風(fēng)險，這對組織、人才個人都極為不利。其實人的任何行為都是物質(zhì)動力和精神動力雙重作用的結(jié)果，美國組織心 理學(xué) 家schein教授干上世紀(jì)80年代提出的“’心理契約‘’概念。近年來越來越受到重視，如果把它引人到組織文化建設(shè)中。將更適合于新 經(jīng)濟 時代人才和組織發(fā)展的需求。schein將契約定義為:“‘在組織中，每個成員和不同的管理者以及其他人之間，在任何時候都存在的沒有明文規(guī)定的一套期望?！?這種沒有明文規(guī)定的期望實質(zhì)上就是對無形的心理內(nèi)容的期望，是對義務(wù)的心理承諾與互惠二i3ohinson and rousseau也證實心理契約雖然無形，但如果違反。員工會產(chǎn)生較低的信任和工作滿意感。更易于離職，會導(dǎo)致員工對組織其他契約的重新評價含。重視組織與個體之間的心理契約的存在及其建設(shè)。就是不純粹靠經(jīng)濟合同留用人才。還要釀造組織與個人之間良好的心理關(guān)系，它是雙方心理需要滿足的體現(xiàn)。我們知道大凡人才，其成就動機都很強烈，只不過不同的個體所認(rèn)同的成就內(nèi)涵不一樣。有以財富、以權(quán)力、以名譽、以社會地位為標(biāo)準(zhǔn)，抑或幾種兼而有之。但從成就目標(biāo)定向來看，主要有兩種類型。心理學(xué)認(rèn)為人對自己的內(nèi)在特質(zhì)如智力、能力的可控方面都持有一種隱含理論.學(xué)習(xí)目標(biāo)定向的個體持有增殖理念.他們相信能力可以通過不斷努力和實踐得到發(fā)展.成就目標(biāo)定向的個體對自己的能力持實體觀，他們認(rèn)為能力是固定的和不可控的，很難持續(xù)發(fā)展，所以他們在對任務(wù)的理解和適應(yīng)組織環(huán)境的方式上有著明顯差異，前者敢挑重?fù)?dān)，渴望發(fā)展自己的能力、對眼前的物質(zhì)報酬看得不重，更重視自我發(fā)展的機會;后者則會把自己完成的任務(wù)看作是展示自己能力的機會，他們不太傾向于接受新任務(wù)，自身發(fā)展的愿望不強烈，更看重眼前的利益，表現(xiàn)既有的才能，人才能否留住關(guān)鍵在于組織是否能以員工所期望的方式對待他們。并能幫助他們不斷提升自己的職業(yè)生涯。國營企業(yè)在人才競爭中完全可以找到自己的優(yōu)勢所在，并突出其優(yōu)勢，建立、鞏固恰當(dāng)?shù)男睦砥跫s關(guān)系，譬如人們在國企工作的身份意識不同于在其它所有制企業(yè)打工的感覺，國企人才的個體市場價值增殖空間較大.這些都可以成為企業(yè)與人才的共同期望，產(chǎn)生激勵作用.有利于留住人才。

    四、協(xié)作共享的文化建設(shè)

篇5

關(guān)鍵詞：初中　 基礎(chǔ)知識　 思維能力　 練習(xí)

中圖分類號：G632 文獻標(biāo)識碼： C 文章編號：1672-1578（2012)04-0157-02

復(fù)習(xí)是幫助學(xué)生對所學(xué)知識進行歸納、整理、記憶、鞏固過去所學(xué)的知識,通過復(fù)習(xí)讓學(xué)生進一步掌握學(xué)習(xí)知識的方法。在提高熟練程度基礎(chǔ)上能靈活運用所學(xué)知識來分析、解決新的問題。有效的復(fù)習(xí)方法不應(yīng)是簡單、機械地重復(fù)所學(xué)知識,也決非把原來的教學(xué)活動再重現(xiàn)一次。九年級中考復(fù)習(xí)，對進一步鞏固教學(xué)成果，提高學(xué)生的學(xué)習(xí)成績，起著重要的作用。就如何提高復(fù)習(xí)課的質(zhì)量?筆者作了如下一些探索。

1 明確目標(biāo)，以“本”為本，強化基礎(chǔ)

首先要認(rèn)真研讀《化學(xué)課程標(biāo)準(zhǔn)》，這是命題組的專家們中考命題的依據(jù)。通過研讀《課標(biāo)》，可以明確考試的具體范圍、內(nèi)容和要求，做到心中有數(shù)，避免盲目地“超標(biāo)”、“拔高”、“拓展”。復(fù)習(xí)時十分重要的一點是通讀課本。臨到中考，如果沒有完整系統(tǒng)地看一遍課本，沒有對知識進行歸納、梳理，沒有把知識內(nèi)化為自己的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，這樣的復(fù)習(xí)等于沒有復(fù)習(xí)。其實，中考題中有相當(dāng)一部分是依據(jù)課本內(nèi)容編制而成的，課本中的習(xí)題、例題、實驗、插圖、閱讀資料等常被用作編題的素材，所以，學(xué)生在考前一定要仔細(xì)通讀課本，必要時還可自己寫出閱讀總結(jié)，回歸課本，把基礎(chǔ)知識、基本技能作為載體學(xué)好，這是獲得高分的必經(jīng)之路。如，對于基本概念和原理的復(fù)習(xí)，除明確概念的內(nèi)涵和外延，知道其反映的是何種現(xiàn)象或事物的本質(zhì)屬性外，還要進一步與相近的概念進行比較，了解它們的區(qū)別與聯(lián)系，同時按它們之間的內(nèi)在邏輯關(guān)系進行分類歸納整理，輔之以必要的實例佐證。

2 注重復(fù)習(xí)方法，提升能力

復(fù)習(xí)時沒有學(xué)生的主動參與，就沒有成功的有效課堂，在復(fù)習(xí)中怎樣才能提高學(xué)生參與產(chǎn)生濃厚的興趣，提高學(xué)生的思維能力呢？

2.1調(diào)查摸底，有的放失地復(fù)習(xí)

通過基礎(chǔ)知識檢測、提問、談話等方式，了解學(xué)生中存在的疑點、盲點，找到學(xué)生的癥結(jié)所在，教師針對疑點、盲點復(fù)習(xí)，有效消除疑點，填補盲點。否則即使教師講的津津有味，而學(xué)生無法產(chǎn)生共鳴，學(xué)生的注意力不集中，對所復(fù)習(xí)的內(nèi)容無法掌握，更不會理解復(fù)習(xí)內(nèi)容。

2.2建立網(wǎng)絡(luò)，理清知識之間的關(guān)系

化學(xué)知識知識之間的聯(lián)系千絲萬縷，學(xué)生能把所學(xué)的知識歸納起來，形成網(wǎng)絡(luò)。一方面，學(xué)生把知識納入自己的認(rèn)知結(jié)構(gòu)，實現(xiàn)知識的系統(tǒng)化；另一方面，學(xué)生能不斷提高自身的綜合能力。如化學(xué)用語：（1）元素符號——意義、寫法；（2）化學(xué)式——意義、寫法、計算等；（3）化學(xué)方程式——意義、書寫步驟（配平）、注意事項、計算等。

2.3聯(lián)系生活，生產(chǎn)實際創(chuàng)設(shè)情景

復(fù)習(xí)時教師要全方位地搜集多方面的信息，將化學(xué)知識的復(fù)習(xí)融入社會生活生產(chǎn)中，這樣既能對學(xué)生產(chǎn)生好奇心、吸引力、激發(fā)學(xué)生主動參與，又能利用已學(xué)的知識去解決實際問題，達到學(xué)以致用的目的，為了這一目的，教師就應(yīng)加強學(xué)習(xí)，擴大信息來源，關(guān)注與生活、生產(chǎn)、重大科研（如每年的諾貝爾化學(xué)獎的最新理論）上一屆高考題目競賽題目中的信息來豐富復(fù)習(xí)內(nèi)容，在這些信息處理中要充分挖掘所給信息，用所掌握的知識去靈活運用解答，例Fe+CuSO4=FeSO4+Cu是初中化學(xué)學(xué)習(xí)中的一個重要反應(yīng)，針對該反應(yīng)，聯(lián)想到金屬及金屬銅的冶煉，農(nóng)藥波爾多液的配制和盛裝容器，金屬活動性探究等方面引導(dǎo)學(xué)生加深認(rèn)識，進行知識深化，達到靈活運用。生活中的“加碘食鹽”、“加鐵醬油”為例，既可以圍繞元素的有關(guān)知識設(shè)計問題，又可圍繞化學(xué)式的書寫、意義及計算，還可從物質(zhì)的分類、組成、性質(zhì)、反應(yīng)原理及檢驗等方面設(shè)計新的問題。

2.4重視問題設(shè)計，利于激發(fā)學(xué)生思維

好的問題設(shè)計利于使學(xué)生產(chǎn)生積極的思維，從而增強復(fù)習(xí)的有效性，首先問題應(yīng)有較強的綜合性，因為復(fù)習(xí)是初中化學(xué)整體知識的展示，是對現(xiàn)有知識的整合、運用。如：氧氣、二氧化碳是身邊化學(xué)物質(zhì)的重要代表，設(shè)計問題時應(yīng)從氧氣、二氧化碳的組成、性質(zhì)、變化、制取、用途等方面的差異，在鞏固結(jié)構(gòu)決定性質(zhì)，性質(zhì)決定用途的同時，深化對氧氣，二氧化碳兩者之間的關(guān)系，在自然界中的轉(zhuǎn)化，認(rèn)識碳循環(huán)和氧循環(huán)的意義，增強學(xué)生對保護環(huán)境的重要意義。例：“溫室效應(yīng)”是全球關(guān)注的環(huán)境問題之一，CO2是目前大氣中含量最高的一種溫室氣體，因此，控制和治理CO2是解決溫室效應(yīng)的有效途徑。如:

（1）下列措施中，有利于降低大氣中CO2濃度的有（填字母）

A.減少化石燃料的使用 B.植樹造林，增大植被面積

C.采用節(jié)能技術(shù)

D.利用太陽能、風(fēng)能

（2）將CO2轉(zhuǎn)化成有機物可有效實現(xiàn)碳循環(huán)，CO2轉(zhuǎn)化成有機物的例子很多，如：

A. 6CO2+6H2O光合作用 C6H12O6+6O2

B. CO2+3H2催化劑 CH3OH+H2O

C. CO2+CH4催化劑 CH3COOH

D. 2CO2+6H2催化劑 CH2=CH2+4H2O

以上反應(yīng)中，最節(jié)能的是（ ），原子利用率最高的是（ ）（填字母）

這是一道以溫室效應(yīng)中二氧化碳?xì)怏w為命題背景，介紹了一系列關(guān)于減少CO2含量的方法和措施，利于引導(dǎo)學(xué)生樹立環(huán)保意識，人人有責(zé)及物質(zhì)綜合應(yīng)用意識。

篇6

經(jīng)濟全球化與企業(yè)組織形式

創(chuàng)新之間的內(nèi)生性關(guān)系

雖然表面上經(jīng)濟全球化更多地表現(xiàn)為企業(yè)外生性變量的改變，但實際上，在這一進程中，企業(yè)并不只是處于被動地位，而是一個企業(yè)不斷進行適應(yīng)性調(diào)整，同時影響其環(huán)境改變的交互過程。即企業(yè)組織形式的創(chuàng)新，是內(nèi)生于經(jīng)濟全球化這一進程的。

一、經(jīng)濟全球化：企業(yè)環(huán)境的根本改變

站在企業(yè)個體的立場上考察，經(jīng)濟全球化無疑是企業(yè)生存和發(fā)展環(huán)境的根本性改變。

企業(yè)生存和發(fā)展的環(huán)境可以分為工作環(huán)境和制度環(huán)境兩個部分。

經(jīng)濟全球化，意味著以國家暴力、政治強制力為基礎(chǔ)的既有規(guī)則要讓渡給以多邊協(xié)商、經(jīng)濟約束力為基礎(chǔ)的新的規(guī)則。這不僅改變了企業(yè)生存和發(fā)展的工作環(huán)境，也改變了其制度環(huán)境，是企業(yè)環(huán)境的根本性改變。

就工作環(huán)境而言，首先，在經(jīng)濟全球化條件下，企業(yè)可以在全球范圍內(nèi)無限制、或較少限制地進行生產(chǎn)要素的選擇和配合，以達到最佳生產(chǎn)效率的要求。其次，企業(yè)產(chǎn)品的出清路徑也不再主要是依靠貿(mào)易途徑，直接投資、運用金融工具等多層次、立體交叉的方式都可以實現(xiàn)企業(yè)追求利潤的目的；同時，限制性貿(mào)易措施的大幅減少，大大增加了市場的廣度、深度和彈性。再次，經(jīng)濟全球化，使企業(yè)基本喪失了國家強制力的保護，國內(nèi)市場程度不同、但趨勢明顯的開放過程，使各個企業(yè)面臨的競爭者不再局限于文化氛圍相同或相近的國內(nèi)對手，而必須面對具有迥異歷史和發(fā)展路徑、進而完全不同的企業(yè)文化的全球性競爭對手。同時，在經(jīng)濟全球化條件下，經(jīng)濟工作的調(diào)整者變?yōu)殡p邊或多邊經(jīng)貿(mào)組織（如WTO）。

就企業(yè)制度環(huán)境的改變而言，在經(jīng)濟全球化條件下，企業(yè)從事經(jīng)濟工作所須遵循的制度也不再單是國家法令，而主要受到雙邊或多邊協(xié)議的約束；同時，經(jīng)濟調(diào)節(jié)的方式也受到相應(yīng)限制，如某些非市場性、歧視性的國內(nèi)經(jīng)濟政策將難以為繼。

二、組織形式創(chuàng)新

環(huán)境改變的應(yīng)對之策與驅(qū)動力

企業(yè)組織形式的創(chuàng)新既是自身應(yīng)對環(huán)境改變的自發(fā)性反應(yīng)，同時又構(gòu)成環(huán)境改變的重要動力。

從企業(yè)個體角度考察，企業(yè)的這種調(diào)整動力無疑是求生存、謀發(fā)展的自然反應(yīng)。企業(yè)個體在激烈的市場競爭中能存在和發(fā)展的根本原因，在于與其他企業(yè)相比更高的生產(chǎn)效率，以及以此為基礎(chǔ)以超額利潤體現(xiàn)的更多的生產(chǎn)者剩余。資本在利潤的驅(qū)使下，必然會在其基本制度下選擇和創(chuàng)造、完善企業(yè)制度，使之不斷地爆發(fā)出活力，并且不斷地為資本服務(wù)。而這一選擇、創(chuàng)造和完善的過程，就是企業(yè)組織形式的創(chuàng)新過程。

三、組織形式創(chuàng)新是環(huán)境改變的推動力

從企業(yè)整體角度考察，企業(yè)組織形式的創(chuàng)新也是環(huán)境改變的推動力。

當(dāng)今世界已進入知識爆炸的信息高速擴容期，從技術(shù)角度考察，由于面臨巨大的成本分擔(dān)，甚至存在大量的沉沒成本，質(zhì)變性的科技進步所要求的分工細(xì)化的程度，已使任何非組織實現(xiàn)技術(shù)變遷和科技進步的能力大打折扣。這意味著，技術(shù)變遷和科技進步得以實現(xiàn)的途徑，一定要借助某個（些）組織協(xié)同的力量才能完成。其中，企業(yè)是既具有此能力，也具有自發(fā)性需求的最佳的組織。而以生產(chǎn)組織形式為表現(xiàn)的企業(yè)制度，則無疑對企業(yè)實現(xiàn)技術(shù)變遷、引導(dǎo)科技進步的能力和結(jié)果有著至關(guān)重要的作用。即企業(yè)組織形式的創(chuàng)新，同時也是改變企業(yè)所處環(huán)境的重要推動力。

經(jīng)濟全球化與企業(yè)組織形式

創(chuàng)新之間的演進性關(guān)系

隨著經(jīng)濟全球化進程的深入，企業(yè)的組織形式也呈現(xiàn)出不斷發(fā)展、演變的特征。

一、企業(yè)組織形式的創(chuàng)新是一個依條件演進的過程

在尼爾森和溫特看來，企業(yè)為一歷史性的實體。馬克思經(jīng)濟學(xué)也認(rèn)為，企業(yè)制度的變遷，是一個自然歷史的過程。企業(yè)的這一歷史性特征，意味著任何企業(yè)的組織形式創(chuàng)新，都不可能是脫離既有條件，而必須是一個依條件不同而不斷發(fā)展變化的過程。

對企業(yè)組織形式的實證考察可以證明這一點。馬克思的研究表明，在第一次經(jīng)濟全球化浪潮中，由于技術(shù)革新、市場普遍化與工業(yè)化前環(huán)境的關(guān)系、國際競爭、產(chǎn)業(yè)集中和縱向一體化等原因，企業(yè)組織從家庭式過渡到經(jīng)理式。隨著跨國公司的發(fā)展和金融網(wǎng)絡(luò)的擴張，到20世紀(jì)60～70年代，沃芒（Vermon）的研究表明，經(jīng)理資本主義正向國際資本主義轉(zhuǎn)變。而到了20世紀(jì)90年代，世界經(jīng)濟一體化浪潮風(fēng)起云涌，在國家利益高于一切的指導(dǎo)思想下，國內(nèi)反壟斷法有所松動，這導(dǎo)致加強企業(yè)國際競爭力的第五次兼并浪潮出現(xiàn)，進而導(dǎo)致新的企業(yè)生產(chǎn)組織形式創(chuàng)新。

二、條件的多樣性決定了企業(yè)組織形式的多樣性

企業(yè)組織形式的創(chuàng)新是以一定條件為基礎(chǔ)不斷演進變化的過程，而具體條件的多樣性，必然決定了企業(yè)組織形式的多樣性。條件的差異從兩方面決定了企業(yè)組織形式的多樣性。一是具體形式的多樣性。如第一次全球化浪潮中的英國，由于技術(shù)進步、個體資本積累豐富等原因，工廠制企業(yè)十分發(fā)達，雖然后來也采用了股份制形式，但資本市場相對較弱，形成了銀行業(yè)推動型的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)；而在美國，由于個體資本積累不夠，則出現(xiàn)了普遍的股份制企業(yè)組織形式，并進而刺激形成了發(fā)達的資本市場和資本市場推動型的經(jīng)濟結(jié)構(gòu)。二是采用某個具體形式的時間有所差別。如從家庭式企業(yè)組織到經(jīng)理式企業(yè)組織的過渡過程中，各國（地區(qū)）均得利于有限公司這一組織形式，但有限公司制在不同國家普及化的時間和順序，則與不同國家工業(yè)化進程的時間和順序密切相關(guān)。

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一、 認(rèn)真鉆研教材，理解編排意圖，明確習(xí)題作用

聾校數(shù)學(xué)教材里配備的習(xí)題是體現(xiàn)教學(xué)要求，緊扣教學(xué)目的，并按“由淺入深，循序漸進”的原則編排的。這些習(xí)題不僅為課堂練習(xí)提供了大量的內(nèi)容，而且習(xí)題本身所涉及的知識范圍和出現(xiàn)的形式都較好的體現(xiàn)了數(shù)學(xué)學(xué)科特點和數(shù)學(xué)思維特點。因此，一般而言，教材所配備的習(xí)題應(yīng)作為課堂練習(xí)的基本內(nèi)容，是教師設(shè)計課堂練習(xí)的主要材料。教師在備課時應(yīng)對這些習(xí)題認(rèn)真鉆研。先要逐題解答，審度難易程度，認(rèn)識目的作用，然后再根據(jù)教學(xué)目的，看哪些題目可做新課準(zhǔn)備題，哪些題目可做課中練習(xí)題，哪些題目可做課后練習(xí)題，哪些可留作家庭作業(yè)等。最后還要從習(xí)題與習(xí)題之間的聯(lián)系上做分析、研究，深究編排意圖，發(fā)掘隱含其中的智力因素。

例如：在全日制聾校實驗教材數(shù)學(xué)第十二冊74頁練習(xí)十三中第8、11題進一步使學(xué)生明確質(zhì)數(shù)、互質(zhì)數(shù)、公約數(shù)和最大公約數(shù)的概念。還注意提高要求，能很快說出常見的比較小的兩個數(shù)的最大公約數(shù)。對以后熟練地進行約分很有幫助。

二、結(jié)合學(xué)生實際，層次設(shè)計練習(xí)，自編高效習(xí)題

教材里的習(xí)題雖然為課堂練習(xí)提供了不少內(nèi)容，但要更好的發(fā)揮練習(xí)的作用，教師還要依據(jù)教學(xué)目的的要求，根據(jù)學(xué)生知識基礎(chǔ)和思維水平的差異，對教材習(xí)題作適當(dāng)調(diào)整、組合、補充，使之更有層次，更有坡度，能從質(zhì)和量方面適應(yīng)不同程度學(xué)生的需要。

由于中差生的思維由形象思維向邏輯思維過渡較遲緩，保持著較多的具體形象成分，理解掌握和應(yīng)用知識與優(yōu)秀學(xué)生之間存在著一些認(rèn)識上的差距。據(jù)此，在設(shè)計練習(xí)時要以教材習(xí)題為主要材料，并對習(xí)題作適當(dāng)調(diào)整，減緩坡度。通過練習(xí)使中差生既能達到基本的教學(xué)要求，又不造成精神和作業(yè)上的負(fù)擔(dān)。

例如全日制聾校實驗教材數(shù)學(xué)第九冊第44頁練習(xí)七中第2題，是應(yīng)用乘、除法各部分間的關(guān)系和除法的意義改寫成一道乘法算式和一道除法算式；從中差生的知識和思維實際分析，這題的難度稍大，在課堂練習(xí)中要為中差生“搭橋”，宜先補充下面一組題后，再讓他們完成第二題。

1、 根據(jù)5220÷145=36這個算式，說出哪個數(shù)是積？哪些數(shù)是因數(shù)？

2、 根據(jù)5220÷145=36這個算式，說出哪個數(shù)是被除數(shù)？哪些數(shù)是除數(shù)？

3、 說出乘法各部分間的關(guān)系，除法各部分間的關(guān)系。這樣這道題就很簡單的讓學(xué)生做出了。

像上面這樣的練習(xí)，中差生練習(xí)后不僅可以達到基本教學(xué)要求，而且更大的作用在于從中受到初步的邏輯訓(xùn)練和思維方法的培養(yǎng)，促進思維的發(fā)展。

優(yōu)秀學(xué)生與中差生相比較其差異集中表現(xiàn)在思維水平和方法上。設(shè)計練習(xí)時也應(yīng)當(dāng)考慮到優(yōu)秀學(xué)生的特點，在課本習(xí)題中恰當(dāng)?shù)摹安濉比肷倭炕騻€別有一定深度、難度利于思維訓(xùn)練的題目，讓他們在數(shù)學(xué)思維方法上開竅。

比如，在質(zhì)數(shù)、合數(shù)新課練習(xí)時，可安排這樣一道題：“從1――10這10個數(shù)中有2個質(zhì)數(shù)，8個合數(shù)”對嗎？中差生的思路一般是在感知題目后，根據(jù)質(zhì)數(shù)、合數(shù)概念對這10個數(shù)逐一判斷，在分別篩出質(zhì)數(shù)和合數(shù)的個數(shù)來，最后對全題做出判斷。而優(yōu)等生卻不一樣，一般是抓住“1既不是質(zhì)數(shù)，也不是合數(shù)”，那么1――10的10個數(shù)里質(zhì)數(shù)與合數(shù)個數(shù)的和不是10個。根據(jù)前提與結(jié)論的矛盾，立即推斷出本題的正誤。

二、 組織課堂練習(xí)，合理分配時間，講究練習(xí)方法

學(xué)生由于受生理特點、年齡特點、感知、注意力的局限，練習(xí)中形式單一，時間過長容易產(chǎn)生疲勞，影響效果。因此，練習(xí)的時間及其分配既要合理又要緊湊。實踐經(jīng)驗表明，一般說來，五至九年級每節(jié)新課練習(xí)時間不應(yīng)少于15分鐘，低年級還可稍多一點；練習(xí)時間可分配為新課前、新課中和新課后三個時間段比集中使用好些。三個時段的時間也不是平均使用，一般課前練習(xí)時間要長些，課中練習(xí)時間可靈活性。

組織練習(xí)的方式要堅持“多、變、大”三個原則來提高練習(xí)效果。“多”是學(xué)生在練習(xí)中動腦、動口、動手、動筆的機會以及反饋的次數(shù)要多?！白儭笔菄@教學(xué)目的，區(qū)別不同年級的學(xué)生，把握練習(xí)時間，適當(dāng)變換練習(xí)的形式和方法?！按蟆笔窃谕瑯佣嗟木毩?xí)時間里，大多數(shù)學(xué)生能同時練習(xí)；大多數(shù)學(xué)生能積極、自覺地活動，大部分錯誤及時得到糾正；大多數(shù)學(xué)生能從中受益。

課堂中練習(xí)設(shè)計的內(nèi)容和方法是多種多樣的，最終的目的是要學(xué)生在練習(xí)的過程中培養(yǎng)學(xué)生的學(xué)習(xí)興趣、提高學(xué)生的學(xué)習(xí)信心，激發(fā)學(xué)生的思維活力，練習(xí)后能使差生有成功感，優(yōu)等生有滿足感，均有收獲和提高。

在人格上得以美化和完善的有效方法。

參考文獻：

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（嘉興學(xué)院商學(xué)院，嘉興 314001）

（Business College，Jiaxing University，Jiaxing 314001，China）

摘要： 從新媒體和社會組織的內(nèi)涵入手，闡述新媒體環(huán)境下社會組織信息公開的必要性和意義，分析了新環(huán)境下社會組織信息公開建設(shè)的動力和阻力，最后針對存在的問題提出若干建議。

Abstract： This paper starts from the definition of new media and social organization, elaborates the necessity and significance of information disclosure of social organization in the new media environment. And analyszes the power and the resistance of the construction of information publicity of social organization in the new environment, and finally puts forward the opinion to deal with the problems that exists in the new media era.

關(guān)鍵詞 ： 新媒體；社會組織；信息公開

Key words： new media；social organization；information disclosure

中圖分類號：D632 文獻標(biāo)識碼：A

文章編號：1006-4311（2015）02-0290-02

0 引言

近年來，被稱之為“第五媒體”的新媒體已經(jīng)滲透到我們社會生活的每一個細(xì)節(jié)，并成為社會輿論最重要的傳播媒體，特別是微博、微信，已經(jīng)成為當(dāng)下最受網(wǎng)民熱捧、也最為活躍的新媒體。新媒體時代，快速、高效、廣泛的信息傳播模式為我國社會組織信息公開建設(shè)提供了新的平臺和渠道，但同時也對其提出了新的挑戰(zhàn)和要求。

1 新媒體和社會組織的內(nèi)涵

將新媒體一詞拆解來看，可以理解為，新：新潮時尚，具有創(chuàng)新之勢；煤：作為一種媒介，是公眾和組織單位政府之間的大媒人，更親民化；體：傳播多元化，思維活躍，目標(biāo)朝健康向上發(fā)展。新媒體生存發(fā)展最突出特點就是大大降低了發(fā)言的門檻，無論是誰，只要有傳播介質(zhì)，可以即時即地信息。隨時關(guān)注微博微信已經(jīng)成為現(xiàn)代社會很多人的一種生活習(xí)慣，以快速、高效、廣泛的一種途徑來開展最簡單的交流。

社會組織是指由一定數(shù)量的社會成員按照一定的規(guī)范并圍繞一定的目標(biāo)聚合而成的社會群體。它是當(dāng)代社會的基層組織，我國將社會組織分為四類，即社會團體、基金會、民辦非企業(yè)單位和涉外社會組織。社會組織之所以經(jīng)常被看作是政府和社會的“黏合劑”，是由其扮演的角色決定的。它獨立于政府和企業(yè)之外，卻又發(fā)揮著溝通政府和企業(yè)之間的橋梁和紐帶作用，牽動著政治經(jīng)濟文化等方方面面，在深入團結(jié)、凝聚并服務(wù)各行業(yè)領(lǐng)域中發(fā)揮了突出的作用。

2 新媒體環(huán)境下社會組織信息公開的必要性和意義

微博微信這種活躍的新媒體在社會熱點事件中已經(jīng)產(chǎn)生了較大范圍的影響力。面對新媒體的沖擊，社會組織能否把握其特點和規(guī)律來建立健全社會組織信息公開機制建設(shè)，保障公眾對社會組織工作的知情權(quán)、參與權(quán)、表達權(quán)和監(jiān)督權(quán)，既是現(xiàn)代組織的職責(zé)也是構(gòu)建和諧社會的重要目標(biāo)。自由開放的新媒體為信息的傳播提供了條件，信息公開能夠強化主流輿論，為公眾帶來更多有效信息，為相關(guān)組織樹立更好的權(quán)威性、為事件處理起到推動作用，同時也能夠為自身的媒體公信力帶來更全面的提升[1]。

在信息逐漸成為人們行為決策之關(guān)鍵依據(jù)的現(xiàn)代社會，信息已經(jīng)成為組織運作的生命源泉，社會組織作為溝通政府和企業(yè)之間的橋梁，信息公開既是公眾、政府了解社會組織行為的直接途徑，也是公眾、政府監(jiān)督社會組織行為的重要依據(jù)?，F(xiàn)代社會，社會組織在文化、教育、醫(yī)療、衛(wèi)生、體育、社會福利、社會救濟等方面擔(dān)負(fù)著政府所不具有的社會功能，這就決定了社會組織的信息公開具有現(xiàn)實意義，是社會發(fā)展的需要。

3 新媒體環(huán)境下社會組織信息公開的動力和阻力

利用微博微信作為信息公開的載體具有特殊的優(yōu)勢，對信息公開產(chǎn)生了動力。另一方面，依賴便捷的新媒體載體，人們的信息意識在加強，參與社會組織的意識也在不斷加強，在這個層面上也推動著社會組織盡快地進行信息公開建設(shè)。

社會組織信息公開也有諸多壓力，這里從兩方面來分析其阻力，即來自社會組織本身的壓力和網(wǎng)絡(luò)新媒體的弊端。就社會組織本身，簡單而言可以歸納為三個詞，即“不愿公開”、“不敢公開”、“不會公開”。不愿是組織本身的意愿所致，不敢是來自外界的壓力，而不會則是受自身的能力所限制。信息公開的成本使社會組織缺乏信息公開的動力。政策法規(guī)不健全使社會組織信息公開缺乏制度保障[2]。

就網(wǎng)絡(luò)新媒體而言，微博信息高度碎片化且海量，使得關(guān)鍵的信息容易被淹沒，無效信息過多。同時，由于微博傳播的廣度導(dǎo)致它的可控性較弱，一旦發(fā)生重大輿情控制起來較為困難。而微信的傳播只限于熟人圈，雖私密性高，但具有封閉性，傳播范圍小。而新媒體領(lǐng)域諸如網(wǎng)絡(luò)知識產(chǎn)權(quán)混亂、網(wǎng)絡(luò)攻擊不斷、有害信息橫行等不良現(xiàn)象，也需要尋找良策，進一步強化社會組織和網(wǎng)絡(luò)傳媒之間的互信與合作，共同營造理性、包容、和諧的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，只有這樣才能將阻力轉(zhuǎn)化為動力。

4 新媒體環(huán)境下社會組織信息公開機制的建設(shè)

4.1 加強社會組織信息公開的新媒體載體建設(shè) 首先，需要進一步完善社會組織信息公開網(wǎng)站，突出互動功能，并加強建設(shè)微博微信信息公開平臺，明確平臺的定位。不管是微博還是微信，社會組織利用這些載體進行信息公開的時候，對其公開的內(nèi)容、公開的時間、公開的渠道等等都要進行特殊篩選，否則公開的信息將失去其應(yīng)有的價值。

4.2 加強組織成員的信息素養(yǎng)建設(shè)和網(wǎng)絡(luò)道德教育

信息素養(yǎng)既是一種基本能力也是一種綜合能力，它涉及信息的意識、能力和應(yīng)用，重在信息的內(nèi)容、傳播、分析，這就對組織成員的信息素養(yǎng)提出了極高的要求。同時，在新媒體的環(huán)境下，必須強化對組織成員的網(wǎng)絡(luò)道德教育，為信息公開創(chuàng)造一個健康良好的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境。這也有助于人們合法有效地去利用組織公開的信息去實施信息行為。

4.3 構(gòu)建適應(yīng)新媒體環(huán)境的社會組織信息公開互動機制 社會組織要充分利用新媒體互動性強的特性與公眾進行互動，通過網(wǎng)站以及微博微信平臺等在進行公眾問答、信息推送等，將信息公開落到實處。公眾作為信息公開的對象，公眾的評價和意見才是真正的評判標(biāo)準(zhǔn)，所以相關(guān)組織部門應(yīng)該根據(jù)各組織的不同情況設(shè)置相應(yīng)合理的評價指標(biāo)，在與公眾互動的過程中及時作出回應(yīng)與改善，并通過分析管理相關(guān)數(shù)據(jù)和得到的反饋信息，幫助組織及時發(fā)現(xiàn)問題并快速解決問題，同時全方位的進行各類信息傳播，實現(xiàn)信息公開的互動機制效果最大化，有效達到社會組織信息合理化公開。

4.4 強化新媒體環(huán)境下社會信息公開的保障措施 國家需完善社會組織信息公開立法，明確社會組織信息的外延，厘清社會組織信息公開法律與保守組織內(nèi)部機密等相關(guān)法律之間的關(guān)系，解決“不愿公開、不敢公開”的問題。社會組織則需要在組織間和組織內(nèi)部建立起一定的規(guī)范和制度，來確保信息公開的安全性和規(guī)范性，解決“不會公開”的問題。同時，要加強對新媒體載體的審核登記與管理，規(guī)范相關(guān)信息程序操作及公眾提問處理回應(yīng)操作，確保社會組織信息公開的可靠性，在人力物力等方面做好相應(yīng)的配置管理。而組織在強調(diào)內(nèi)部考核與問責(zé)的同時也不可忽視外部監(jiān)督機制。

5 結(jié)語

新媒體是社會組織信息公開的重要載體和有力支持，不僅使社會組織公開的信息以更廣泛更直接的方式得到公眾的反饋和意見，而且網(wǎng)絡(luò)的快速傳遞使信息反饋的速度也大大加快，實現(xiàn)與公眾的平等互動。但是由于社會組織信息公開的運行機制尚處于發(fā)展階段，以及存在的各種問題，還需要政府、組織和公眾的共同努力才能逐步走向成熟。

參考文獻：

[1]朱艷，李文學(xué)．新媒體語境下政府信息公開與制度建設(shè)[J]．新聞傳播，2011（8）:62.

篇9

【關(guān)鍵詞】合作經(jīng)濟組織 新農(nóng)村建設(shè)

一、我國農(nóng)民合作經(jīng)濟組織發(fā)展?fàn)顩r與存在的問題

（一）覆蓋面小，合作緊密性還不強，功能和作用有限

1.目前農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織目前數(shù)量相對較少、覆蓋面低、規(guī)模不大、入社農(nóng)戶占鄉(xiāng)村總戶數(shù)的比例小，同時，農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織在不同地區(qū)的發(fā)展不平衡，尤其是在一些重點產(chǎn)業(yè)和優(yōu)勢區(qū)域發(fā)展不足，比較有規(guī)模和符合我國優(yōu)勢農(nóng)產(chǎn)品發(fā)展規(guī)劃需要的跨地區(qū)、全行業(yè)性的專業(yè)合作經(jīng)濟組織缺乏，與我國農(nóng)業(yè)市場經(jīng)濟的發(fā)展、農(nóng)業(yè)現(xiàn)代化發(fā)展的需要和應(yīng)對國際競爭的需要差距還很大。

2.目前各地的農(nóng)民合作經(jīng)濟組織以松散型為主的多，而成員之間產(chǎn)生產(chǎn)權(quán)關(guān)系、結(jié)成經(jīng)濟實體的真正意義上的專業(yè)合作社少，尚處于合作組建初始階段，重盈利、輕服務(wù)，重分配、輕積累，有的甚至與農(nóng)民還只是買斷關(guān)系的多，進入可持續(xù)發(fā)展的成熟階段的少，在發(fā)展產(chǎn)業(yè)經(jīng)營、帶動農(nóng)戶抵御市場風(fēng)險方面的能力十分有限。三是在合作內(nèi)容上局限于技術(shù)、信息等服務(wù)方面的多，屬于農(nóng)產(chǎn)品加工、銷售環(huán)節(jié)的合作社以及新一資型合作社還比較地少。

3.各種合作經(jīng)濟組織基本都屬于孤立的基層組織，區(qū)域性的合作聯(lián)盟較為少見，由于缺乏一個合作經(jīng)濟組織的完整體系，嚴(yán)重制約了合作經(jīng)濟組織對政府決策的整體影響力。對農(nóng)民利益保護不夠，相當(dāng)一批合作經(jīng)濟組織僅僅停留在生產(chǎn)環(huán)節(jié)或技術(shù)方面的簡單合作，并沒有解決把農(nóng)民組織起來進入市場的問題；還有一些合作經(jīng)濟組織只注意保護核心層的利益，而忽視外圍成員的利益。

（二）規(guī)范性發(fā)展不足，內(nèi)部治理多數(shù)不健全

1.當(dāng)前農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織基本的情況是通過合作經(jīng)濟組織的形式，已經(jīng)把農(nóng)民“組織起來”，但合作起點低、組織任務(wù)定位不明確、合作的事業(yè)還不發(fā)達，距離“組織得好”和“發(fā)展得好”還有較大差距，合作經(jīng)濟組織還缺乏強有力的生存、發(fā)展和服務(wù)能力。

2.目前相當(dāng)多合作經(jīng)濟組織的組建和發(fā)展在制度上還存在問題，合作基礎(chǔ)比較薄弱，產(chǎn)權(quán)不清，內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)殘缺不全，管理運作不規(guī)范，影響組織的發(fā)展壯大。無論在社會員的管理上，在產(chǎn)權(quán)的劃分上，還是在民主管理上，雖然大部分農(nóng)民合作經(jīng)濟組織都擬定了章程，成立了理事會、監(jiān)事會等組織機構(gòu)，但仍有一部分組織，社務(wù)不夠公開，運作和管理隨意性較大。一些合作經(jīng)濟組織沒有規(guī)范的章程，宗旨模糊，職責(zé)不清，加上機構(gòu)設(shè)置不合理，管理制度不完善，民主氛圍不夠，致使內(nèi)部缺乏活力。有的合作經(jīng)濟組織雖然有章程，但不是按章程辦事，遇事往往聽命于上級政府部門，活動也不受農(nóng)民歡迎。

（三）集體經(jīng)濟組織普遍對農(nóng)民沒有足夠的吸引力和凝聚力

1.農(nóng)村改革以來，由于農(nóng)戶具有了積累的功能，雖然集體土地所有的產(chǎn)權(quán)制度沒有發(fā)生變化，但農(nóng)民逐漸在集體的公地上不斷地積累起私有的財產(chǎn)，集體經(jīng)濟組織在現(xiàn)實中已經(jīng)成為一個模糊不清、難以界定的東西。相當(dāng)一部分集體經(jīng)濟組織已逐步退化為主要承擔(dān)政府下達的各項任務(wù)的組織，帶有比較濃厚的行政色彩，往往只具備對社區(qū)內(nèi)部事務(wù)進行管理的職能，而明顯缺乏對農(nóng)戶提供服務(wù)的功能。一些農(nóng)村集體經(jīng)濟組織逐步改造為企業(yè)化的組織。集體經(jīng)濟組織總體上存在著服務(wù)功能不強、積累功能弱化、封閉性強、合作屬性較弱以及很難以獨立市場主體的身份參與經(jīng)濟活動等一系列問題。

2.把供銷社等服務(wù)組織改造為農(nóng)民合作組織的目標(biāo)并沒有達到。供銷合作社創(chuàng)立之初，是農(nóng)民的合作經(jīng)濟組織，其后隨著計劃經(jīng)濟體制的建立和強化，供銷合作社變成了國有商業(yè)的組成部分，合作經(jīng)濟的實質(zhì)不復(fù)存在。目前，相當(dāng)一部分基層供銷社實際上已經(jīng)名存實亡，喪失為農(nóng)民服務(wù)的能力。農(nóng)村信用合作社也存在與供銷社同樣的問題。農(nóng)村信用合作社全體社員對他們出資組建的信用合作社只有名義上的產(chǎn)權(quán)歸屬關(guān)系，而實際上的產(chǎn)權(quán)關(guān)系是模糊的，事實上是由國家控制的。

二、健全機制，規(guī)范管理，大力發(fā)展農(nóng)民新型合作經(jīng)濟組織

（一）當(dāng)前農(nóng)村合作組織亟待建立和完善的幾種機制

一是合理的利益分配機制。二是民主管理制度。三是積累機制。四是有效的監(jiān)督、約束機制。

（二）提高認(rèn)識，加強領(lǐng)導(dǎo)，加快農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的建設(shè)

要充分認(rèn)識發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的重要意義，將發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織作為應(yīng)對入世挑戰(zhàn)，發(fā)展農(nóng)村經(jīng)濟，完善農(nóng)村市場的重要舉措來抓，進一步增強發(fā)展農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟的緊迫感。要以增加農(nóng)民收入為目的，根據(jù)農(nóng)民需要，在尊重農(nóng)民意愿的基礎(chǔ)上，選擇農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的形式和內(nèi)容，把合作經(jīng)濟組織辦成農(nóng)民自己的組織。為農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的發(fā)展創(chuàng)造良好的外部環(huán)境。

（三）加大培訓(xùn)，發(fā)揮農(nóng)民專業(yè)合作經(jīng)濟組織的作用

合作組織能不能有效運作和發(fā)展壯大，關(guān)鍵在于合作組織的理事會、監(jiān)事會成員素質(zhì)的高低。所以要加強對合作組織的理事長和理事會、監(jiān)事會成員的培訓(xùn)，使他們掌握合作組織的原則、管理辦法、運行機制以及市場經(jīng)濟知識；使他們懂得正確處理合作組織與農(nóng)戶的關(guān)系，增強服務(wù)意識，提高管理水平。同時加大宣傳力度，讓更多的農(nóng)民知道參加合作組織的重要性和緊迫性，只有加入規(guī)范的經(jīng)濟合作組織才能增強自身抵御風(fēng)險能力、降低經(jīng)營成本，是促進現(xiàn)代農(nóng)業(yè)的發(fā)展，保障我國的糧食安全的重要措施。

（四）進一步做好積極引導(dǎo)、熱情服務(wù)工作

篇10

[關(guān)鍵詞]泛在環(huán)境　內(nèi)容聚合　協(xié)作推薦　相關(guān)性反饋

[分類號]G353

1991年“泛在計算”(Ubiquitous Computing)的概念被施樂實驗室的計算機科學(xué)家提出，該概念描述了任何人無論何時何地都可以通過合適的終端設(shè)備與網(wǎng)絡(luò)連接，獲取個性化信息服務(wù)的全新信息環(huán)境。此后，在“泛在計算”的基礎(chǔ)上日韓提出了“泛在網(wǎng)絡(luò)”(u－biquitous Network)、歐盟提出了“環(huán)境感知智能”(Am-bient Intelligence)、美國提出了“泛在知識環(huán)境”(Ubiq-uitous Knowledge Environment)等描述不同但內(nèi)涵一致的概念，其目標(biāo)都是要“建立一個多語言、多媒體、移動的、語義的網(wǎng)絡(luò)環(huán)境，來推動信息服務(wù)的發(fā)展和變革”。當(dāng)前，亞太、歐盟、北美都在有針對性地實施泛在網(wǎng)絡(luò)，從國家產(chǎn)業(yè)高度制定了明確的推動政策及發(fā)展計劃，致力于實現(xiàn)從“E時代”向“u時代”的轉(zhuǎn)變。在泛在環(huán)境中，因特網(wǎng)在任何時間和情況下都可以全面互聯(lián)，信息的與交流將由傳統(tǒng)的線性結(jié)構(gòu)、單向傳遞模式轉(zhuǎn)變?yōu)榫W(wǎng)狀結(jié)構(gòu)、交錯傳遞的模式，每個用戶都可以成為信息的者與傳遞者，信息的組織也更多地與用戶行為密切聯(lián)系起來。本文將在分析泛在環(huán)境下信息資源組織的特點及其用戶間行為關(guān)系的基礎(chǔ)上，對基于用戶協(xié)作的信息組織機理和組織模式進行相關(guān)的探討。

1　泛在環(huán)境的含義及信息組織特點

1.1　泛在環(huán)境的基本涵義

“泛在知識環(huán)境”與“泛在網(wǎng)絡(luò)”的相關(guān)研究日趨成為各領(lǐng)域?qū)W者關(guān)注的熱點之一，但對于“泛在環(huán)境”目前學(xué)術(shù)界還沒有統(tǒng)一的認(rèn)識。筆者認(rèn)為，從技術(shù)上看，泛在環(huán)境是指在3G通訊技術(shù)、微電子技術(shù)與無線網(wǎng)絡(luò)技術(shù)的支持下，所有電子終端、軟件、網(wǎng)絡(luò)設(shè)施能夠得以全面融合的數(shù)字環(huán)境；從效果上看，泛在環(huán)境是以用戶為中心，以個性化服務(wù)為目標(biāo)，具有多樣化信息交流渠道，支持用戶、信息資源與工具完全交互的信息環(huán)境。

1.2　泛在環(huán)境下信息資源組織的特點

信息技術(shù)、生物技術(shù)、納米技術(shù)和認(rèn)知科學(xué)的發(fā)展與相互結(jié)合推動了泛在環(huán)境的產(chǎn)生，而泛在環(huán)境的產(chǎn)生和發(fā)展，使得信息模式、信息傳播渠道和信息利用機制持續(xù)產(chǎn)生重大變革。泛在環(huán)境為用戶和共享信息提供了一個更富有動態(tài)性和互動性的空間，這種環(huán)境有助于激發(fā)用戶的交流興趣，促進了用戶自組織行為的發(fā)展，從而使得信息資源的組織呈現(xiàn)出了一些新的特征：

1.2.1　微內(nèi)容的可重用性在泛在環(huán)境中，用戶可以通過任何設(shè)備任何形式的信息，這些信息都是微內(nèi)容，如一條評論、一張圖片、喜好的音樂列表等。由于泛在環(huán)境下微內(nèi)容具有結(jié)構(gòu)化、開放性及工具無關(guān)性的特征，因此可以在任何地方自由地將這些微內(nèi)容進行聚合、共享或遷移。

1.2.2　用戶的參與性泛在環(huán)境是一種鼓勵用戶參與和貢獻的環(huán)境，它希望利用集體智慧將互聯(lián)網(wǎng)變成一種全球大腦。由于用戶會在利已的基礎(chǔ)上對所需使用的信息進行分類或進行Tag標(biāo)注，因此在無形中用戶就參與了網(wǎng)絡(luò)信息資源的組織。如Blog中文章的分類首先是滿足用戶自身保存和查詢文章的需求。發(fā)掘和利用用戶的這種利己特性，可吸引用戶積極參與網(wǎng)絡(luò)信息資源的組織。

1.2.3　互聯(lián)網(wǎng)的工具性在泛在環(huán)境下，信息資源的組織不僅僅依賴于圖書館或網(wǎng)站，整個泛在環(huán)境中的各種用戶、組織、機構(gòu)都可以進行信息資源的組織與再，所有終端節(jié)點都可以是信息資源的組織者。而互聯(lián)網(wǎng)的作用也由媒介平臺變?yōu)榱随溄优c整合的工具，主要鏈接信息資源傳播網(wǎng)絡(luò)的各個終端結(jié)點，弱化了其組織與主體的作用。

1.2.4　隱性知識的外顯性泛在環(huán)境的信息創(chuàng)建具有草根性，用戶之間可以進行同步或異步的交流。為了交流，用戶必須先將自己的思路和觀點明晰化，并提供相應(yīng)的信息以支持，進行自我的解釋與完善，這個過程也是用戶將思維、經(jīng)驗、新想法等隱性知識外顯化的過程。而這些隱性知識則是泛在環(huán)境下極有價值的信息資源，可以將其與各種顯性知識共同組織在一起，提升信息資源組織的層次。

2　泛在環(huán)境下用戶間的行為關(guān)系

在傳統(tǒng)網(wǎng)絡(luò)環(huán)境中，用戶是作為受眾角色出現(xiàn)的，信息往往由圖書館或網(wǎng)站等中介進行組織，在信息創(chuàng)造者和用戶間是一種單向的鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)。而泛在環(huán)境是一個用戶參與信息創(chuàng)造與共享的環(huán)境，在該環(huán)境中信息創(chuàng)造者和接收者的界限變得模糊，他們之間的鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)關(guān)系也變?yōu)榱艘粋€非常復(fù)雜的網(wǎng)狀結(jié)構(gòu)關(guān)系，如圖1所示：

在分析用戶間知識鏈結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上，筆者認(rèn)為泛在環(huán)境中的用戶可大致分為三種類型：第一類用戶只瀏覽信息，但不信息也不對信息資源進行標(biāo)注。這類用戶不與其他用戶交流，與其他用戶之間仍是傳統(tǒng)的鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)關(guān)系。第二類用戶會在網(wǎng)上信息(見圖2)，但是不對其他用戶的信息做評價或標(biāo)注，雖然有推薦行為但由于不參與交流，與其他用戶間也屬于傳統(tǒng)的鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)關(guān)系。第三類用戶在網(wǎng)上與其他用戶進行信息的交流或?qū)ζ渌脩舻男畔⑻砑幼约旱臉?biāo)注。這類用戶多以對信息的共享和有效利用作為目標(biāo)，他們會對信息進行評價或添加新的標(biāo)注來幫助其他用戶更好地吸收信息。

通過進一步分析，可以發(fā)現(xiàn)，在三類用戶中，僅僅吸納信息但不參與交流的用戶，得到的是其他貢獻信息用戶的協(xié)助；僅僅貢獻信息但不參與交流的用戶，起到了幫助其他用戶的作用。這兩種用戶的行為從宏觀上來看，構(gòu)成了一種協(xié)作互助的關(guān)系。而參與交流的用戶之間的交互行為，更是協(xié)作互助關(guān)系的一種體現(xiàn)。因此，筆者認(rèn)為泛在環(huán)境下用戶間的行為關(guān)系主要是一種協(xié)作性的關(guān)系。例如，在泛在環(huán)境中，用戶A獲取信息資源后，會對信息內(nèi)容進行深入研究，并可能會將已整合和標(biāo)注過的信息資源在網(wǎng)上，為其他用戶所共享。而用戶B若正好剛涉足相關(guān)領(lǐng)域，那么這些知識對于用戶B就具有很好的參考意義，用戶B在瀏覽了信息資源后可能會對信息內(nèi)容進行補充或添加自己所認(rèn)可的其他標(biāo)注，而用戶A也可以通過用戶B的反饋信息升華自己的信息內(nèi)容。這樣通過不斷的交互，用戶A與用戶B之間就形成了一種協(xié)作性的共享關(guān)系。如圖3所示：

3　泛在環(huán)境下基于用戶協(xié)作的信息組織機理探討

泛在環(huán)境為用戶和信息資源之間架起了一座橋梁：一方面，它強調(diào)信息的共享，為用戶之間提供了可以積累信息和互動交流的平臺，變革了用戶參與網(wǎng)絡(luò)的行為；另一方面，泛在環(huán)境下信息量的劇增使得用戶獲取信息的負(fù)荷越來越重，要想在浩瀚的信息資源中

搜尋到所需信息，用戶所付出的努力也越來越大。穆斯定律認(rèn)為：“一個信息檢索系統(tǒng)，如果對用戶來說，取得信息比不取得信息更傷腦筋和麻煩的話，這個系統(tǒng)不會為用戶所用”。該定律闡述了用戶信息需求的根本規(guī)律，即用戶取得某一信息若是比不取得該信息更麻煩，那么他將放棄對該信息的需求。因此，作為一項復(fù)雜的系統(tǒng)化工作，泛在環(huán)境下的信息資源組織應(yīng)以用戶為中心，針對用戶的需求有機整合信息資源，最終成為信息檢索的基礎(chǔ)支撐體系。

由于泛在環(huán)境是一個允許用戶參與信息建設(shè)的網(wǎng)絡(luò)平臺，因此用戶之間可以建立更為廣泛的協(xié)作關(guān)系，而這種協(xié)作關(guān)系使得信息資源可以逐步被有效重組。例如，在對某一信息資源進行標(biāo)注的過程中，用戶提出的各種標(biāo)注中，較為熱門的標(biāo)注會被以醒目的方式推薦給其他用戶，這些標(biāo)注的認(rèn)知度也將不斷提高，而較少被選擇的標(biāo)注將逐漸被用戶舍棄，最終用戶會對該信息資源的標(biāo)注方式取得較為一致性的認(rèn)可。由此可見，泛在環(huán)境下信息組織的機理較為復(fù)雜，其中內(nèi)容聚合機理、協(xié)作推薦機理、相關(guān)性反饋機理是核心，它們體現(xiàn)了泛在環(huán)境下基于用戶間協(xié)作的信息組織的一般運行過程。從這三個方面出發(fā)研究泛在環(huán)境下基于用戶協(xié)作的信息組織機理，能夠更深刻地理解泛在環(huán)境下的信息資源組織過程。

3.1　內(nèi)容聚合機理

在泛在環(huán)境中，用戶基于個人信息管理的目的或交流思想的目的，會用自己的詞匯對信息資源進行標(biāo)注。這些標(biāo)注代表了用戶對信息資源的理解，是泛在環(huán)境下用戶實現(xiàn)資源組織的基礎(chǔ)。由于相同的標(biāo)注會被賦予內(nèi)容相類似或有關(guān)聯(lián)的信息資源，因此通過標(biāo)注可以將內(nèi)容相似的信息資源聚合起來，為本來無關(guān)聯(lián)的資源建立聯(lián)系。這樣，用戶自由添加的標(biāo)注就可以作為很好的導(dǎo)航，每個標(biāo)注都可以聚合同一個主題內(nèi)容的信息。筆者認(rèn)為泛在環(huán)境下信息資源的內(nèi)容聚合機理可用圖4表示：

在資源極其豐富的泛在環(huán)境中，用戶通過標(biāo)注不僅可以發(fā)現(xiàn)自己感興趣的內(nèi)容，還可以發(fā)現(xiàn)自己尚未意識到的興趣。在信息資源基于標(biāo)注聚合而形成動態(tài)結(jié)構(gòu)的同時，標(biāo)注也可以把有相同興趣或關(guān)注點的用戶聚合起來形成協(xié)作性的群體，這種協(xié)作性群體可以通過標(biāo)注信息資源而形成和控制信息資源的組織體系。

3.2　協(xié)作推薦機理

泛在環(huán)境下的信息資源極大豐富，當(dāng)用戶不明確需求目標(biāo)時，搜尋信息往往會耗費大量的時間和精力，將有價值的信息組織起來推薦給用戶是提高服務(wù)效果的有效方式。協(xié)作推薦是利用興趣相似用戶的需求偏好來進行信息過濾，并為用戶推薦相關(guān)信息的過程，該過程支持用戶群體中有組織的相互協(xié)作。筆者認(rèn)為協(xié)作推薦的機理可用圖5表示：

其基本原理是：首先對一個大的用戶群的興趣進行搜集和登記，然后使用相似性評價標(biāo)準(zhǔn)，選出一個其興趣與當(dāng)前用戶興趣相似的子用戶群，再計算出該子用戶群的興趣的平均值(可能已加權(quán))，最后使用結(jié)果興趣函數(shù)，向當(dāng)前用戶推薦不帶任何個人偏見的預(yù)測結(jié)果信息。在泛在環(huán)境中，用戶只需要對被提供的資源進行偏好程度的評價，推薦機制就可以確定該用戶是否歸屬于某個特定用戶群，從而向用戶推薦被組織過的信息資源。而這些信息資源本身就附帶了多名用戶對該信息的評價，因此用戶所獲取的信息是經(jīng)過分析組織、有較高價值的信息資源。

3.3　相關(guān)性反饋機理

從傳播角度而言，反饋是信息的接受者對信息者已完成的產(chǎn)品的回應(yīng)，是對產(chǎn)品及效果進行的分析與評價。相關(guān)性反饋機制很早就應(yīng)用于信息檢索領(lǐng)域，經(jīng)過實踐，研究者們已經(jīng)充分認(rèn)識到讓用戶將其對結(jié)果的判斷反饋給檢索系統(tǒng)，對于提高系統(tǒng)檢索性能是十分必要的。與傳統(tǒng)檢索系統(tǒng)不同，泛在環(huán)境下由于反饋手段的不斷豐富，用戶對信息資源的評價、感想都成為相關(guān)性反饋的內(nèi)容，這些反饋意見可以被信息創(chuàng)造者和其他用戶接受，促進信息創(chuàng)造者或其他用戶對信息進行濃縮、綜合或改造，從而直接改善信息資源的組織狀況。筆者認(rèn)為泛在環(huán)境下的相關(guān)性反饋機理可用圖6表示：

用戶的反饋不僅僅是用戶對所獲取信息的相關(guān)性判斷，還包括用戶對所獲取信息內(nèi)容的歸納與演繹，甚至是修正。這樣的相關(guān)性反饋對信息組織的作用也不再僅僅是更明晰用戶的信息需求，而是能夠在更高層次上實現(xiàn)用戶對信息內(nèi)容的完善和重組，是用戶參與信息組織的一種方式。

4　泛在環(huán)境下基于用戶協(xié)作的信息組織模式的設(shè)計

通過以上的分析，筆者認(rèn)為泛在環(huán)境下的信息資源組織應(yīng)用了內(nèi)容聚合、協(xié)作推薦、相關(guān)性反饋等多種機理，如果把這些復(fù)雜的機理綜合起來應(yīng)用于信息組織，則可以充分發(fā)揮不同機理的優(yōu)勢，以提升信息組織的效能。根據(jù)不同機理的作用原理與方式，筆者設(shè)計了泛在環(huán)境下基于用戶協(xié)作的信息組織模式，如圖7所示：

該信息組織模式打破了傳統(tǒng)的組織模式，通過用戶與添加標(biāo)注、進行評價與交流等行為重組信息資源，綜合應(yīng)用內(nèi)容聚合、協(xié)作推薦和相關(guān)性反饋機理，形成了一種協(xié)作性的信息組織模式。

4.1

內(nèi)容聚合機理的應(yīng)用

泛在環(huán)境中，用戶為了個人管理信息的需要，會在或閱讀信息時給信息內(nèi)容添加標(biāo)注。這些標(biāo)注往往是揭示信息資源主題的基本知識單元，通過這些基本的知識單元可以把相關(guān)主題的信息資源聚集起來，從用戶認(rèn)知的角度重新構(gòu)建信息資源之間的關(guān)系，從而形成新的信息資源集合。這些被重新聚合的信息資源，可以通過用戶的標(biāo)注和標(biāo)注間的關(guān)系呈現(xiàn)出新的知識結(jié)構(gòu)，同時也從用戶的角度揭示了各類信息資源間的有機聯(lián)系。

4.2　協(xié)作推薦機理的應(yīng)用

Alex Iskold在《推薦系統(tǒng)的藝術(shù)、科學(xué)與商務(wù)問題》一文中指出，用戶的網(wǎng)上活動分為搜索和瀏覽兩類。當(dāng)用戶目的明確時會展開搜索，但當(dāng)用戶對需求不太清楚時往往只會瀏覽。當(dāng)用戶不明確需求目標(biāo)時，瀏覽往往會耗費用戶大量的時間與精力，而且效果可能并不好。而協(xié)作推薦機制可以通過用戶的評價，過濾掉不相關(guān)的資源，將經(jīng)過重組的較有價值的資源推薦給用戶。協(xié)作推薦機制對信息的重組是建立在多用戶的智慧和用戶間經(jīng)驗共享的基礎(chǔ)上，將信息組織從中介方處理轉(zhuǎn)移到了群體協(xié)作推薦的方向，體現(xiàn)了泛在環(huán)境下信息組織關(guān)注群體協(xié)作，以用戶為中心的發(fā)展導(dǎo)向。

4.3　相關(guān)性反饋機理的應(yīng)用

相關(guān)性反饋使得信息的者和閱讀者能夠?qū)Ψ涸诃h(huán)境下的信息內(nèi)容進行調(diào)整和改造，與原有信息資源形成互相補充、互相順應(yīng)、互相修正的關(guān)系。利用相關(guān)性反饋，各種用戶均可以對信息資源進行去偽存真、去粗取精的完善性加工，經(jīng)過這種由此及彼、由表及里的處理后，信息資源就被重新組織為更加條理化和系統(tǒng)化的信息或知識。通過相關(guān)性反饋機制重組信息資源，實質(zhì)上是通過用戶間的有效交流與協(xié)作，使得分散的信息資源成為序列化、有效性高的信息資源系統(tǒng)。相關(guān)性反饋機制可以剔除掉現(xiàn)有信息資源中的冗余成分和信息垃圾，使信息資源得以重組、信息流得以良好的控制，最終形成有序化的信息積累。