導語：如何才能寫好一篇請假制度，這就需要搜集整理更多的資料和文獻，歡迎閱讀由公務員之家整理的十篇范文，供你借鑒。

篇1

第一條 為規(guī)范公司考勤制度，統(tǒng)一公司請假政策，特制定本辦法。

第二章 請假程序

第二條 員工填寫請假單，注明請假種類、假期、時間、事由、交接事項，經(jīng)各級領導審批，并報人事部備案。

第三條 較長假期須交接手頭工作，確保工作連續(xù)性。

第四條 超假期應及時通告請示有關領導審批。

第五條 假滿回公司銷假，通報人事部，并交接工作。

第三章 請假標準

第六條 公司請假標準見下表：

第四章 請假規(guī)定

第七條 事先無法辦理請假手續(xù)，須以電話向主管報知，并于事后補辦手續(xù);否則以曠工論處。

第八條 未辦手續(xù)擅自離開崗位，或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者，均以曠工論處，并扣減月工資。

第九條 如因私人原因請假，應優(yōu)先使用個人工休或年假，其不夠部分再行辦理請假。

第十條 請假以小時為最小單位，補修以半天(4小時)以上計算。

第十一條 假期計算。

1. 員工請假假期連續(xù)在5天或5天以下的，其間的公休日或法定假日均不計算在內(nèi)。

2. 員工請假假期連續(xù)在5天以上的，其間公休日或法定假日均計算在內(nèi)。

第十二條 員工的病事假不得以加班抵充。

第十三條 員工1年內(nèi)病事假累計超過1個月，不享受當年年假;凡安排療養(yǎng)或休養(yǎng)的員工，其天數(shù)不足年假時，可以補足;凡脫產(chǎn)、半脫產(chǎn)學習的員工，不享受當年年假。

第十四條 公司中高級職員請假，均須在總經(jīng)理室備案或?qū)徟?，并記錄請假人?lián)絡辦法，以備緊急聯(lián)絡、維持正常工作秩序。

第五章 附 則

第十五條 本辦法由人事部解釋、補充，經(jīng)公司總經(jīng)理常務會議批準頒行。

2.

第一條 請假的程序及審批

1.員工請假，應事先持請假條或有關證明履行批準手續(xù)，假期期滿，應及時銷假回崗上班。

2.安排好工作人——假條——領導批準——辦公室備案。

3.各子公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;請假1-2天者，由員工直接上級審批，子公司主管副總批準;請假2-5天者，須報直接上級審批，再經(jīng)子公司總經(jīng)理審批;5天以上的總經(jīng)理批準后報集團總裁批準，集團辦公室和所屬公司綜合辦備案，部門安排好工作人。

4.各子公司中層干部請假，1天(含1天)由子公司主管副總批準;請假1-2天者，由子公司主管副總審批，總經(jīng)理批準;2-5天須經(jīng)子公司總經(jīng)理審批，再報集團主管副總裁批準;5天以上的假期，除上述程序外，還需報集團總裁批準。請假人員指定請假期間的部門責任人。

5.集團公司員工請假1天(含)以下由員工直接上級批準;凡請假1-2天，由直接上級審批，主管副總裁批準;請假2天以上者，須報直接上級審報，集團公司主管副總裁審批，再由集團總裁批準，集團辦公室備案，部門安排好工作人。

6.集團公司中層干部請假，2天(含2天)以下報主管副總批準;2天以上須經(jīng)主管副總裁和總裁批準，并指定休假期間的部門負責人。

篇2

2、學生因故缺席，必須向班主任遞交請假條，說明事由并在請假條上注明返校時間，家長要在請假條上簽名。返校后應銷假。

3、學生患流行并傳染病期間，必須回家休息、治療，憑疾控部門的證明方可返校上課。班主任應及時將信息報告保健室。

4、如有未請假不到校的學生，班主任應立即與家長聯(lián)系，弄清原因。一時與家長聯(lián)系不上的，應向?qū)W校報告。

5、學生請假一周以上的，班主任應向教導處報告。

6、學生中途離校的，應憑班主任的簽條出校門，簽條由傳達室收存。

7、各班應切實加強學生的組織紀律性教育，要求學生嚴格遵守請假、銷假制度。

第一條 學生應在每學期規(guī)定的開學時間到校注冊，因故不能按時注冊的必須事先請假，未經(jīng)請假不按時注冊者以曠課論處。

第二條 在節(jié)假日離開學校應按規(guī)定時間返校。假期在外遇到特殊情況需要延期返校，可用電報、電話或書信請假，需班主任征詢家長意見后，經(jīng)學院領導同意方可，學生回校后須補辦手續(xù)，并提交必要的證明，否則以曠課論處。

第三條 請病假須持有校醫(yī)或醫(yī)院的證明，學生一般不準請事假，特殊情況除外，事假一般不得超過兩周。因并因事請假，必須填寫《學生請假申請審批表》，經(jīng)批準后有效，否則以曠課論處。請假一天的由班主任審批，三天以內(nèi)由學院領導審批，五天以內(nèi)的由學生工作部部長審批，一周以上的經(jīng)學生工作部報分管學生工作的校領導審批。

第四條 請假期滿必須到本人所在學院辦理銷假手續(xù)。如未辦理銷假手續(xù)，超假時間按曠課處理，病假銷假時應出示診斷說明。

第五條 學生在請假期限內(nèi)要求中止假期，應事先到所在學院辦理銷假手續(xù)。

第六條 除按本規(guī)定授權請假批準人外，任何干部、教師均不接受學生的請假要求，或以其他理由批準學生的并事、公假。

為了加強學生工作的管理，規(guī)范學生的請銷假行為，特制定本制度。

一、請假規(guī)則

1、 請假分事假、病假、公假三種。事假，因私人或家庭親屬的重大事件無法按學校規(guī)定時間上課而提出的請假，一般情況下不得請事假;病假，因身體健康原因無法按時上課而提出的請假 ;公假，因參加學校安排的重大活動，并經(jīng)有關領導批準證實后確無法按時上課而提出的請假。

2、學生因并因事等原因不能按時上課或參加全校性集體活動，必須辦理書面請假手續(xù)，否則按曠課處理。

3、學生請假，原則上需學生家長到?；虼螂娫捙c班主任聯(lián)系，以說明原由。并且，學生到家后需打電話確定到家。

4、考試期間，除病假外，一般不得請假。如必須請假，不論時間長短，均須報學校審批，同意請假后方準予參加緩考。

二、請假程序

1 、請假條由班主任負責管理。請假的同學應到班主任處領取請假條，并按要求由班主任如實填寫。

2 、學生請假，應事先本人寫請假條，說明請假的原因和時間，請病假需有班主任或醫(yī)院有效證明。請事假要有充足理由，一般應從嚴掌握。請假條填好后，班主任簽署意見。

三、準假權限

1、一天以內(nèi)的請假，由班主任審批;

2、二至五天以內(nèi)的請假，由教導主任審批;

3、一周以上的請假，由校長審批;

4、班級干部一律沒有準假的權利。

篇3

一、請假規(guī)則

1.請假分為病假（應先測量體溫確認病因）、公假和事假三種。

病假：因?qū)W生本人身體健康原因無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。

公假：因參加省，市，縣及學校開展的各種活動，并經(jīng)學校有關部門證實后確實無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。

事假：因?qū)W生本人或家庭的重大事件而無法參加教學活動或集體活動而提出的請假。 一般情況下，學生不得請事假。

2.學生因以上不能參加教學活動或集體沽動，必須辦理請假手續(xù)。否則按曠課處理。

3.必須履行請假程序，填寫《膠西小學疫情防控期間學生外出審批表》

二、準假權限

1.所有請假必須家長和班主任進行請假；公假，學校必須有老師帶隊。

2.兩天以內(nèi)的請假，由班主任審批； 兩天以上，三天以內(nèi)的請假，由級

部主任審批； 三天及以上的請假，由分管校長審批。

3.如遇病假，必須上報疫情防控小組并進一步追蹤（病情、體溫、治療情況等）

三、請假程序

1.學生填寫《實驗中學疫情防控期間學生外出審批表》，領取請假條。

2.按照準假權限不同，分別由班主任同意后，學生方可離?；虿粎⒓?/p>

教學等集體活動。離校時必須在門衛(wèi)處填寫請假外出登記。

3.外出期間自覺遵守國家法律法規(guī)和校紀校規(guī)，切實做好應對疫情時的個人防護，確保通訊暢通，自覺注意人身及財產(chǎn)、交通、飲食、消防等安全。

四、銷假

1.請假期滿，學生必須及時履行銷假手續(xù)，準確填寫外出詳細行程信息，并向班主任、級部報告。返校后及時洗手、消毒，由班主任加強學生健康監(jiān)控工作。

2.逾期不能銷假的學生，班主任予以落實原因，履行補假手續(xù)。

五、其它

1.各班應執(zhí)行每天點名制度，及時發(fā)現(xiàn)缺席、遲到、早退和曠課的學生，并做好記錄，班主任應第一時間告知家長，并向?qū)W校匯報。

2.學生因事因病不能按時到校上課和參加活動，事先必須履行請假手續(xù)。請假時應持有家長簽字的請假條。如遇特殊情況，不能事先請假，學生應來校請假或電話告知班主任學生缺席原因。

3.對弄虛作假的請假者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消準假，并按曠課處理。

4.學生無論任何情況，絕不允許私自離校，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即通知家長，且在校外發(fā)生的任何事故由學生及家長承擔責任。

六、如因執(zhí)行本制度不力，造成不良后果，學校將追究有關人員責任，并嚴肅處理。

膠西小學疫情期間教職工請假制度各部門，級部，各辦公室：

為進一步嚴肅工作紀律，規(guī)范人事管理，維護學校正常的教育教學秩序，進一步加強對疫情防控期間教師的疫情管控工作，保障全體師生的身體健康和生命安全，特制訂如下制度：

第一條 疫情期間盡量減少外出，確需外出須履行請假手續(xù)。病假需上報體溫、病情，并上報疫情防控小組，做好跟蹤記錄。病事假須填寫“教職工請假申請單”，注明請假事由和請假期限，由本人、部門主管、分管校長、校長簽字批準后，報工會存檔后方可離開工作單位，假期結束后應及時到部門主管處銷假，銷假情況由部門主管報工會備案。對經(jīng)批準請病假，事假的人員，工會要根據(jù)其不在崗時間、原因、批準的期限等情況，建立跟蹤管理臺賬（對病假人員要留存病歷復印件），定期聯(lián)系，防止出現(xiàn)管理失控現(xiàn)象。

第二條 盡量減少教職工根據(jù)上級部門通知或單位指派外出參加會議，學術交流、業(yè)務培訓以及出國出境學習考察等公務活動，確需外出可憑文件或通知請公假。教職工請公假，應提前十個工作日由部門主管填寫外出學習審批單及行程路線，由學校審批，報財務室上交教體局。

第三條 教職工請事假，應從嚴控制，無特殊情況不予準假。確有特殊情況必須請假的，由本人事先提出申請，按程序?qū)徟＝搪毠ば枰淮涡哉埵录?天以內(nèi)（含5天），或?qū)W年內(nèi)累計15天以內(nèi)（含15天）的，由學校審批； 一次性請事假5天以上，或?qū)W年內(nèi)累計15天以上的，由學校審批，報市教體局備案。

第四條 教職工因病無法堅持正常上班，可以請病假，請假期限根據(jù)實際病情而定。凡需請病假5天及以上者，須提供病歷卡和醫(yī)院醫(yī)生診斷證明、門診或住院病歷、化驗單、醫(yī)療輔助檢查報告單、醫(yī)藥發(fā)票原件及復印件等證明材料。 請病假30天以上者，須提供縣級及以上醫(yī)院相關證明材料（指定膠州市人民醫(yī)院，青島市膠州中心醫(yī)院，特殊病種可到特殊醫(yī)院，但事前須經(jīng)單位許可）。被確診為高度傷殘、嚴重精神病以及需要長期病養(yǎng)病休的重癥病人，本人如無法提供后續(xù)病情證明材料的，學校可以出具由學校負責人簽名并加蓋公章的書面材料。

第五條 教職工凡需一次性請病假15大以內(nèi)（合15天），或?qū)W年內(nèi)累計30天以內(nèi)（含30天）的，由學校審批；一次性請病假15天以上或?qū)W年內(nèi)累計30天以上的，由學校審批，報市教體局備案。

第六條 教職工因特殊疾病，身體健康原因需長期休養(yǎng)的（持有第四條證明材料），經(jīng)檢查確實需要離開工作崗位休養(yǎng)的，由本人填寫特殊疾病休養(yǎng)審批單、單位領導集體研究決定。教職工病假期滿，身體康復能夠堅持正常工作的，必須及時上班。病假（喪失生沽自理能力的病殘人員、嚴重精神病患者除外）超過2個月的，要報市教育，人事主管部門按相關規(guī)定核減工資。符合有關條件的人員可申請辦理病退。

第七條 教職工結婚憑結婚證請婚假，由學校審批，可享受婚假七天。在寒暑假及法定節(jié)假日期間結婚者，不再另給婚假?；榧倨陂g如果提前返校參加工作，按加班處理。

第八條 教職工請產(chǎn)假，需帶子女出生證明，到婦委會核定產(chǎn)假天數(shù)，產(chǎn)假天數(shù)按2016年山東省最新規(guī)定執(zhí)行，女職工依法生育享受98天＋60天，共計158天產(chǎn)假；其中，難產(chǎn)的（需醫(yī)院證明），增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天。

第九條 教職工的直系親屬死亡時，可給予1-3天的喪假。到外地料理喪事的，可根據(jù)路程遠近適當給予路程假，由學校根據(jù)具體情況審批。

第十條 國家規(guī)定享受的婚假、產(chǎn)假和經(jīng)單位審批的公假均可視為正常出勤，事假、病假等按未出勤納入績效工資考核。凡未經(jīng)請假或請假未經(jīng)批準（或經(jīng)查明請假理由不實，系虛構、偽造的）擅自離開工作崗位，或因公外出，請假期滿無正當理由逾期不歸的，按曠工對待，對曠工或請假期滿無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的人員，單位應按規(guī)定予以解聘或辭退，同時視情況追查部門主管的責任。

第十一條 對于休病假期間有從事經(jīng)營性活動，到其他單位有償工作等行為的，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，立即取消其病假并依據(jù)政策嚴肅處理。完全喪失勞動能力的工作人員，要按有關規(guī)定及時辦理退休手續(xù)。在編教職工自愿離崗從事其他活動的，必須按規(guī)定辦理辭職手續(xù)。

第十二條 嚴格執(zhí)行病事假期間待遇規(guī)定：

病假兩個月以內(nèi)的，發(fā)給原工資。病假超過兩個月不滿六個月的，從第三個月起，工作年限不滿十年的按基本工資90%計發(fā)，工作年限滿十年及其以上的，全額發(fā)給基本工資。病假超過六個月的，從第七個月起，工作年限不滿十年的，按本人基本工資的70%計發(fā)；工作年限滿十年和十年以上的，按本人基本工資80%計發(fā)。因病休養(yǎng)期間的工資待遇參照病假工資制度執(zhí)行。

第十三條 對病事假累計超過考核年度半年的人員，不得進行機關事業(yè)單位工作人員年度考核。對不能按時到崗工作超過兩個月的人員，按照干部管理權限到組織人事部門進行備案。

篇4

二、上下班實行指紋考勤（如遇特殊情況使用簽到考勤）和崗位抽查相結合的方式。工作人員必須遵守作息時間，每天指紋考勤（或簽到）四次（上、下班）。考勤以指紋考勤機原始記錄為主要依據(jù)，同時參照日常巡查紀錄。

三、工作日指紋考勤時段劃分：每個工作日分兩個時間段實施四次指紋簽到考勤,上班為簽到，下班為簽退。

夏季：上午　簽到時間　8：00—8：50,簽退時間11：40—12：10；下午　簽到時間14：00-14：50,下班簽退時間17：40-18：10；

冬季：上午　簽到時間8：00—8：50,簽退時間11：40—12：10；下午　簽到時間13：30—14：20，簽退時間17：10—17：40。

四、窗口工作人員必須按時上下班，必須簽到和簽退，不得無故不進行指紋考勤，無故同一時段內(nèi)指紋考勤機記錄為缺卡一次，以遲到或早退處理；無故同一時段指紋考勤機紀錄為缺卡兩次，以曠工處理。

五、刷指紋時，如遇考勤機不能識別指紋或不能正常工作，要在第一時間向督查科反映，否則視為未出勤。

六、市政務服務中心實行定時或不定時崗位抽查，發(fā)現(xiàn)窗口工作人員擅離崗位達20分鐘以上視為脫崗。

七、上下班不能按時考勤的，應提前報告政務中心督查科，并按規(guī)定履行請假手續(xù)；未考勤又未報告的根據(jù)情況按遲到、早退或曠工處理。

八、無考勤記錄的，根據(jù)督查科巡查記錄和視頻監(jiān)控情況，分別按照遲到、早退和曠工對待。

九、嚴格執(zhí)行請銷假制度，未按規(guī)定請銷假或違反政務中心制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。請假應由本人提前履行請假手續(xù)，特殊情況不能事先履行手續(xù)的，可事先用電話請假，并在1個工作日內(nèi)及時補辦請假手續(xù)。事后備案和手續(xù)不齊的一律不予認可。

（一）窗口有兩名及以上工作人員的請假，原則上應有人替崗，確無人替崗的，應做好工作安排，不能影響工作。

1、窗口工作人員因特殊情況需臨時請假（請假在1小時以內(nèi)）,由窗口負責人批準后，到咨詢窗口登記，注明外出時間、地點、事由和返崗時間。超過1小時按請假半天處理。

2、請假在1小時以上半天以內(nèi)或請假在半天以上1天以內(nèi)的，請假人須具備窗口負責人和政務中心分管領導簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。

3、請假在1天以上，請假人須具備窗口負責人簽字同意、窗口單位領導簽字并加蓋公章和政務中心分管領導簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。

（二）窗口只有一名工作人員的請假，必須安排人員替崗，替崗人員到崗后，工作人員才能離開工作崗位，不能造成窗口空崗。

1、窗口工作人員因特殊情況需臨時請假（請假在20分鐘以內(nèi)的）,請假人電話或口頭向政務中心督查科請假，并在政務中心咨詢窗口登記，注明外出時間、地點、事由和返崗時間。超過30分鐘，無人替崗的按脫崗處理。

2、請假在30分鐘以上半天以內(nèi)，請假人須具備政務中心分管領導簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。

3、請假在半天以上，請假人須具備窗口單位領導簽字并加蓋單位公章和政務中心分管領導簽字同意的書面請假條，向督查科請假備案。

（三）因病請假三天以上，須附醫(yī)院證明，并按上述規(guī)定履行請假手續(xù)。

（四）政務中心召開的各種會議，窗口工作人員因特殊情況不能參加，須提前請假。不按規(guī)定履行請假手續(xù)的，按無故遲到、早退、曠工處理。

（五）窗口單位或上級業(yè)務部門組織的會議、學習培訓等,須由窗口單位出具證明并附學習培訓或會議通知，并履行請假手續(xù)，但窗口不能空崗。

（六）窗口工作人員個人參加函授學習，面授時間需請假的,須附函授學院學習證明或面授通知單,并履行請假手續(xù)。

篇5

（一）事假

1、審批程序

（1）局領導班子成員及其他副處級以上干部請假，按市委市政府有關規(guī)定執(zhí)行。

（2）分局、機關科室、局屬事業(yè)單位主要負責人事假1天以內(nèi)由局分管領導審批；1天以上由局主要領導審批。

（3）機關其他工作人員事假1天以內(nèi)由部門主要負責人審批；1-3天以上由部門負責人簽署意見，局分管領導審批；3天以上報局主要領導審批。

2、工作人員事假期間工資待遇按照《關于工改后機關事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）執(zhí)行。

（二）病假

1、審批程序

（1）分局、機關科室、局屬事業(yè)單位主要負責人病假3天以內(nèi)，由局分管領導審批并報告局主要領導；病假3天以上由局主要領導審批；

（2）機關其他工作人員病假3天以內(nèi)，由部門主要負責人審批；3-15天，由局分管領導審批；15天以上由局主要領導審批。

（3）病假需提供診斷書或住院證明等材料；急病者可先就診，然后補辦有關請假手續(xù)。

2、工作人員病假期間的工資待遇按照《關于工改后機關事業(yè)單位工作人員病事假期間工資待遇有關事項的通知》（皖人社秘〔2013〕290號）執(zhí)行。

（三）年休假

休年休假要服從工作需要由各部門根據(jù)工作情況統(tǒng)籌安排，提前向分管領導報告。

年休假審批程序及權限比照事假執(zhí)行。年休假標準如下：

工作年限滿1年不滿10年的工作人員，年休假5天；

工作年限滿10年不滿20年的工作人員，年休假10天；

工作年限滿20年及以上的工作人員，年休假15天。

（四）婚、喪、育、探親假

按國家有關文件規(guī)定執(zhí)行。

（五）其它規(guī)定

1、工作人員請假，須填寫請假審批表，按規(guī)定辦理審批手續(xù)后，報局人事教育科備案。

2、請假期滿結束后應及時辦理銷假手續(xù)（以考勤記錄為準）。

3、工作人員可以用年休假沖銷病事假天數(shù)，沖銷不完的病事假天數(shù)再按上述規(guī)定處理。一般情況下年休假未休或未休滿的，不得申請事假。工作人員全年事假一般不得超過3個月，對有特殊情況的，經(jīng)局主要領導批準后可適當延長假期。

4、對未履行請假手續(xù)或請假期滿無正當理由逾期不歸的，按照曠工進行處理；曠工連續(xù)超過十五天，或者一年內(nèi)累計超過三十天的，予以辭退。

5、局屬事業(yè)單位應結合本單位工作實際，比照制定請銷假制度，并報局人事教育科備案。

附件1

請假審批表

請假人

請假事由

請假時間

自 年月日起至 年月日止

科室意見

分管領導意見

篇6

根據(jù)浙人薪142號、浙委辦57號文件規(guī)定，為了保證局機關工作人員以更加健康的身體和心情投入工作，調(diào)動工作人員的積極性，提高工作效率，制訂本局請休假制度。

第二條請休假條件的期限

（一）享受年休假待遇的條件：

凡參加工作時間滿1年以上，均可享受年休假。

（二）年休假期限：

參加工作時間滿1年不滿5年的，每年休假3天；參加工作時間滿5年不滿10年，每年休假7天；參加工作時間滿10年不滿20年的，每年休假10天；參加工作時間滿20年不滿30年的，每年休假15天；參加工作時間滿30年及以上的，每年休假20天。

第三條請休假有關規(guī)定

（一）上述人員在參加工作時間滿規(guī)定年限的周年后，從次年起享受相應的年休假假期。年休假假期當年用完，不跨年度使用。

（二）如年休假分段使用時不遇公休假日的，其享受年休假的假期要扣減按規(guī)定應享受年休假假期中所包含的公休假日的天

數(shù)。

（三）符合下列情況之一者，當年不再（或減半）享受年休假：

1、上年度考核不稱職（不合格）；

2、當年病假累計超過30天；

3、當年請事假累計超過20天；

4、當年病假、事假相加超過40天；

5、當年產(chǎn)假90天的；

6、符合享受探親假條件的工作人員，其年休假時間減半；

7、當年享受年休假后，其病、事假假期超過了上述1、2、3、4款規(guī)定期限的，則下一年度的年休假不再享受。

（四）年休假包括公休假日，不包括法定節(jié)日。

（五）符合休假條件的工作人員在休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。

（六）探親假、婚假、產(chǎn)假、哺乳假、喪假等均按有關規(guī)定執(zhí)行。

第四條休假審批權限

副局長由局長審批，正副處長由局分管領導審批，其他工作人員由處（室）負責人審批。

篇7

為健全中心管理制度，嚴肅工作紀律，加強作風建設，提高行政效能，特制定中心考勤及請銷假制度。

一、考勤

1.中心工作人員(含借調(diào)及臨聘人員，下同)上、下班時間按照區(qū)政府規(guī)定的作息時間進行考勤。

2.工作人員必須勤政敬業(yè)，遵紀守規(guī)，不得遲到、早退、曠工、誤工、脫崗、串崗。各科室負責人要以身作則，做好表率。

3.各科室負責人具體負責本科室工作人員的出勤管理和督促檢查，逐日如實填寫考勤表。各科室的考勤表要于次月5日之前，經(jīng)科室負責人簽字后，報辦公室備案。辦公室對考勤情況定期在中心內(nèi)部通報。

二、請銷假

1.中心工作人員出差、下鄉(xiāng)或參加會議（統(tǒng)稱公差）的，科室負責人應做好考勤記錄。

2.工作人員凡請病假、事假、婚假、喪假、探親家、產(chǎn)假及其他假期的，必須事先到辦公室辦理請假備案手續(xù)（填寫請假審批單），并按規(guī)定程序進行審批，審批完成后，及時交辦公室備案?；榧?、探親假、產(chǎn)假、喪假按國家有關規(guī)定執(zhí)行，如因特殊情況不能及時書面請假的，應先電話請假，事后補辦請假手續(xù)。

3.中心工作人員休年假時，要提前向科室負責人告知，視工作情況合理安排，按照《職工帶薪年休假條例》規(guī)定如實填寫《年休假審批表》，經(jīng)分管領導審核同意后，報主要領導批準，并報辦公室備案。

4.區(qū)委、區(qū)政府或中心安排的值班視同正常上班，如有急事不能正常值班，應向帶班領導請假并做好接替，確保值班不斷檔。

5.請假者在假期滿后，應及時返回，到辦公室辦理銷假手續(xù)。

三、審批權限

1.中心領導請假：按區(qū)委、區(qū)政府有關規(guī)定執(zhí)行。

2.科室負責人請假：1天內(nèi)（含1天）的由分管領導審批；1天以上的經(jīng)分管領導簽署意見后，報主要領導審批。請假獲批后要及時向辦公室報備。離區(qū)外出的，須提前3天報備。

3.中心工作人員請假：1天內(nèi)（含1天）的由科室負責人審批; 1—3天（含3天）的由科室負責人簽署意見后報分管領導審批；3天以上的由科室負責人簽署意見后，依次報分管領導、主要領導審批。

4.婚假、喪假、產(chǎn)假、年休假、哺乳假、探親假等按國家有關規(guī)定執(zhí)行，并履行請假手續(xù)。病假須持醫(yī)院診斷證明。

四、結果運用

1.中心工作人員上下班及會議、培訓、學習等考勤結果與年度評先選優(yōu)、目標責任考核獎金、績效工資、干部使用等掛鉤。

2.因病因事請假的，全年請病假累計超過2個月或事假累計超過1個月的，取消評先選優(yōu)資格，同時扣發(fā)病事假期間目標考核獎金或績效工資；全年病假累計超過6個月，事假累計超過3個月，或病、事假累計5個月以上的，扣發(fā)病事假期間目標考核獎金或績效工資，年度考核按區(qū)上有關規(guī)定執(zhí)行。

3.曠工的，扣發(fā)雙倍曠工期間目標考核獎金或績效工資。

4.全年內(nèi)曠工連續(xù)10個工作日或累計20個工作日以上的，年度考核定為不合格等次，不予晉升次年工資，同時扣發(fā)目標考核獎金或績效工資。

5.曠工或無正當理由逾期不歸連續(xù)超過15個工作日或者全年內(nèi)累計超過30個工作日的，停發(fā)工資（含績效工資或津補貼），并按干部管理權限進行處理。

五、幾點要求

1.各科室負責人要切實負起責任，加強科室考勤管理，嚴格執(zhí)行審批制度，杜絕弄虛作假、越權審批等行為。

篇8

金銀花是常用中藥材之一，在我國分布極廣，是一種觀賞藥用兩相宜的傳統(tǒng)花卉。

金銀花初開色白如銀，數(shù)日后轉為金黃，黃白相間，猶如金銀交相輝映，李時珍《本草綱目》有云：“花初開者，蕊、瓣俱色白，經(jīng)二三日，則色變黃，新舊相參、黃白相映，故稱金銀花?！蓖瑫r，因金銀花藤經(jīng)冬不凋，又被稱為忍冬。

金銀花具有清熱解毒、疏散風熱之功效。主治癰腫疔毒初起，紅腫熱痛，外感風熱，溫病初起，熱毒血痢，暑熱煩渴，咽喉腫痛等病癥，是治療感冒發(fā)熱、瘟病斑疹、咽喉腫痛、瘡瘍腫毒、熱毒血痢諸證的常用要藥。

現(xiàn)代藥理和臨床研究證實，金銀花具有抗菌藥樣作用，具有顯著的抗炎解熱作用。金銀花揮發(fā)油中主要含雙芳醇、芳樟醇，還含有木樨草素、葡萄糖苷、鞣質(zhì)等成分，實驗證明，其對多種致病菌有抑制作用。

歷來多有金銀花入藥的記載，現(xiàn)介紹幾則如下：

預防流行性感冒 金銀花30克，15克，柴胡12克，板藍根15克。煎水服，一日1劑，日服2次，連服3天。患流感初期服用也有效。

咽喉腫痛 金銀花、馬齒莧各30克，牛蒡子、玄參各10克，桔梗6克。水煎服，一日2～3次。對急性扁桃體炎也有效。

癰癤腫毒 金銀花60克，野30克，甘草10克。水煎服，一日1劑。對疔瘡腫毒（無論已潰未潰）有效。

清解暑熱 金銀花45克，煎汁涼透，代茶頻服。炎熱夏天可防中暑及腸道傳染病。

黃 芩

黃芩在我國最早的藥物學專著《神農(nóng)本草經(jīng)》中被歸為草部中品，稱其“味苦平，主治諸熱黃疸，腸澼泄利，逐水，下血閉，惡瘡疽蝕，火瘍?！?/p>

中醫(yī)認為黃芩味苦性寒，入肺、心、膽、大腸經(jīng)，有清熱燥濕、瀉火解毒、安胎的作用，對暑溫胸悶嘔吐、肺熱咳嗽、血熱妄行、高熱煩渴、濕熱下痢等有良好功效。臨床應用發(fā)現(xiàn)，黃芩具有顯著的抗菌作用?，F(xiàn)代研究證明，黃芩主要含黃芩苷、黃芩素、漢黃芩素、漢黃芩苷、黃芩新素、β-谷甾醇等成分。其抗菌譜較廣，對多種致病微生物都有抑制作用。臨床上應用黃芩治療小兒急性呼吸道感染、傳染性肝炎、慢性氣管炎、急性菌痢、腎盂腎炎等，均可獲良效。

篇9

八款色彩，超輕質(zhì)地

秉承The North Face?一貫對于品質(zhì)和科技的追求，迎合都市人時尚的需求，Leonidas系列防水沖鋒衣設計了八款不同色彩，其中男裝有紅、綠、藍、黑四款，女裝款采用了紅、綠、藍、黃四款更具時尚感的顏色。滿足你和你的朋友，外出旅行的隨心搭配，配合初春戶外探索的節(jié)奏，玩轉不同旅行目的地。

作為The North Face?防水沖鋒衣家族最輕盈的成員，全新Leonidas系列沖鋒衣的男裝款重340克，女裝款僅重300克，將輕質(zhì)做到了極致。出行攜帶甚至比一個平板電腦更為輕松，大大減少出行時的行李負擔。

全面防水，四向彈力

Leonidas系列沖鋒衣平衡了輕薄與防雨性能，采用2.5Hyvent?防水面料，是The North Face?有史以來用途最廣泛的防水透氣外套，曾被眾多戶外專業(yè)運動員使用并推薦。此外，突破了沖鋒衣固有的厚重束縛感，面料中添加四向彈力的柔韌材質(zhì)，讓穿著者更加舒適地參與到戶外運動中，是Leonidas系列沖鋒衣最大的亮點。

篇10

關鍵詞:工程量清單;成本構成;工程造價

中圖分類號:F406.7 文獻標志碼:A文章編號:1673-291X(2010)08-0168-02

隨著我國改革開放的不斷深入,社會主義市場經(jīng)濟體制初步建立。新技術、新工藝的大量采用使工程耗費定額難以確定,人工以及物料價格隨市場供給情況波動,加之建筑工程的建設周期較長,工程預算與實際耗費差別較大,工程造價按照預算定額計算的方法已不能滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。在這種情況下,我國嘗試實行工程量清單制度,利用國際通行的工程量清單計價方法來確定工程造價,對工程造價的構成進行了相應改進。經(jīng)過試點和摸索,具有中國特色的“政府宏觀調(diào)控、企業(yè)自主定價、社會動態(tài)監(jiān)管”三者相結合的工程量清單計價規(guī)范初步形成,滿足了市場開放的需要,提高了施工企業(yè)造價控制能力,為我國建筑企業(yè)提升自身實力,積極參與國際市場競爭提供了條件。

一、工程量清單制度概述

工程量清單制度是一種完全市場化的定價制度,建筑產(chǎn)品的需求方(招標企業(yè))與供給方(投標企業(yè))根據(jù)市場的供求狀況,結合自身實際進行市場博弈,依據(jù)所獲得的市場信息進行自由競價,最終達成使雙方同時滿意的工程建設價格,從而簽訂工程合同。要正確理解這一制度,就必須明確工程量清單與工程量清單計價的含義,清楚工程量清單制度下工程造價的組成部分。

工程量清單是依據(jù)統(tǒng)一的工程量計算規(guī)則,按照統(tǒng)一的工程量清單項目編制規(guī)則要求,將擬建工程的分部分項工程項目、措施項目、其他項目名稱和相應數(shù)量進行明細記錄的清單。工程量清單的編制必須符合建設行政主管部門頒發(fā)的工程量計算規(guī)則,體現(xiàn)招標要求和施工圖要求,全面反映擬建工程項目分布分項的工程數(shù)量及要求。工程量清單是招標文件的重要組成部分,作為信息的載體,主要包括工程量清單說明和工程量清單表兩部分,其主要功能是投標人全面了解工程施工項目,從而確定出投標的合適價格。所謂工程量清單計價,是指投標企業(yè)依照統(tǒng)一的工程量計算規(guī)則,按照招標企業(yè)提供的工程量清單等招標文件,根據(jù)本企業(yè)實際情況以及市場物價水平來確定建設項目報價。與預算定額法不同,工程量清單計價不規(guī)定人工、材料、機械的消耗量,工程建設成本完全由企業(yè)根據(jù)自身管理實力、建筑水平、生產(chǎn)效率以及消耗水平自主確定,投標企業(yè)按照確定的建設價格自主競標。由此可見,工程量清單計價是企業(yè)全面成本管理的方法,統(tǒng)一的計算規(guī)則有助于企業(yè)控制消耗量,在公平競爭中形成市場化價格。在工程量清單計價形成的工程造價中,不僅包括投標人根據(jù)自身的技術、財務、管理能力形成的工程成本,還包括預期利潤和國家稅收,涉及到工程量清單所列項目的全部費用。

二、實行工程量清單制度的重要意義

1.推進了工程造價體制的市場化改革

隨著我國社會主義市場經(jīng)濟體制的建立,建筑行業(yè)的市場化水平不斷提高,舊的以預算定額為核心的造價管理體制已經(jīng)無法滿足市場經(jīng)濟發(fā)展的需要。工程量清單制度的建立,使各個建筑施工企業(yè)在公平的環(huán)境下競爭,逐步形成了以市場價格為主的價格機制。工程項目的投標方與招標方真正掌握了價格的決定權,通過市場來最優(yōu)化資源配置,市場機制真正成為工程造價的決定因素。在這種制度下,綜合實力強、社會信譽好的企業(yè)可以獲得更多的建設項目,優(yōu)勝劣汰的競爭機制使得工程造價機制日益完善,提高了市場化程度。

2.滿足了建筑行業(yè)發(fā)展的現(xiàn)實需要

相對于預算定額制度,工程量清單計價模式直接計算建筑工程的綜合單價,將工程的人力、物料以及機器損耗都計入單價,同時單價還包括工程的管理費用、預計利潤以及應交稅金等,避免了各類各項費用的單獨計算。一方面,綜合單價的計算方法簡化了工程造價的計算程序和步驟,提高了價格確定的準確性,更適合現(xiàn)代化工程的造價管理;另一方面,采用統(tǒng)一的工程量清單,在計算工程造價時將經(jīng)濟、技術、質(zhì)量和進度等因素都考慮在內(nèi),使工程價格的確定更加細化,能夠有效避免成本因素的大規(guī)模波動,滿足了建筑市場的發(fā)展。

3.提高了建筑施工企業(yè)的競爭意識和管理水平

實行國際通用的工程量清單計價模式,提高了我國建筑市場的開放水平,在為國內(nèi)建筑企業(yè)承攬國外工程的同時,也使國外實力較強的建筑企業(yè)更加容易地進入我國市場。尤其在加入世界貿(mào)易組織以后,國內(nèi)建筑施工企業(yè)不僅面對本國建筑企業(yè)的競爭,還要承受外國企業(yè)的壓力。這就要求施工企業(yè)樹立并強化競爭意識,采用先進的施工工藝,引進現(xiàn)代化的技術裝備,加強施工過程的管理,充分發(fā)揮企業(yè)自身優(yōu)勢和自主性,提高核心競爭力。在工程量清單制度下,施工企業(yè)只有高效、質(zhì)優(yōu)、價低才能獲得生存和發(fā)展的空間,因此,工程量清單制度有助于施工企業(yè)的競爭意識和管理水平的提高。

三、工程量清單制度下控制工程造價的對策分析

1.重視工程量清單的編制工作

在工程量清單制度下,施工企業(yè)首先應該加強與招標方的合作,做好工程量清單的編制工作,保證工程量清單的準確度,為確定合理的工程造價提供前提條件。工程量清單的編制對企業(yè)編制人員提出了較高的要求,相關人員除了必須掌握相關的預算知識之外,還必須熟悉工程設計和施工程序,具備實際的施工經(jīng)驗,掌握建筑材料以及人工成本的市場變動情況,結合企業(yè)實際來確定工程造價。在編制過程中,首先應該認真研究工程的設計方案,熟悉招標企業(yè)對建筑工程質(zhì)量和施工進度的相關要求,掌握對不同項目的技術要求。同時,進行實際勘測工作,及時發(fā)現(xiàn)施工過程中可能會遇到的障礙和困難,概括劃分對造價可能造成影響的因素,保證計價項目的正確性,防止漏項、錯項的發(fā)生。

2.努力控制人工費用成本

根據(jù)工程量清單制度,建筑產(chǎn)品成本的17%―20%是人工費用支出,而且由于受到人力資源素質(zhì)不斷提高的影響,建筑成本的人工費用也不斷攀升,占總成本的比例不斷增加。為了控制建筑工程的成本,首先必須控制人工費用支出,合理預測整個施工期間人工單價,并根據(jù)市場情況隨時進行調(diào)整。在確定人工單價的基礎上,必須同時從數(shù)量和效率兩個方面來加強對人工費的控制和管理。一方面,根據(jù)工程量清單的工程分部分項,記錄每天的用工數(shù)量,將不同分項的最終用工數(shù)量進行對比,及時發(fā)現(xiàn)用工數(shù)量中存在的問題,并改進原有的控制指標,通過指標的考核來節(jié)約用工數(shù)量,利用用工數(shù)據(jù)來形成企業(yè)的定額體系。另一方面,改善勞動組織,實行嚴格的獎懲制度,加強對員工的教育培訓,利用生產(chǎn)率的提高來降低單位產(chǎn)出的人工成本。

3.嚴格控制建筑材料費用的支出

由于建筑材料費用支出往往占到總建筑工程造價的60%以上,因此建筑材料市場的供求會極大地影響施工企業(yè)的造價控制工作,建筑材料費用也成為影響工程造價的敏感因素,也是控制要素成本的重點。建筑工程材料往往總量較大,單位價值較高,則在對建筑材料成本進行管理時,要強化對材料的采購、收發(fā)以及保管的全過程管理,在各個環(huán)節(jié)降低材料的損耗,有效控制材料費用支出。在采購階段,以工程量清單確定的價格為依據(jù),控制材料采購價格,并嚴格審批制度,防止采購人員虛報材料單價,從中牟利的行為。在收發(fā)階段,制定合理有效的驗收入庫程序,確保收到的材料優(yōu)質(zhì)足量,符合所需建筑材料種類和質(zhì)量的要求。發(fā)出材料時要填制出庫單,明確不同部門的責任和義務。在保管階段,避免材料積壓,根據(jù)要求優(yōu)化材料儲存環(huán)境,防止材料失效變質(zhì),延長材料的使用壽命。

4.降低工程機械的使用成本

隨著建筑技術的進步,企業(yè)在施工過程中大量使用工程機械設備,施工機械化裝備程度不斷提高,提高了建筑生產(chǎn)的效率,而機械使用費也已經(jīng)占到工程造價的15%―20%,成為控制工程造價的另一個重點工作。對于企業(yè)來說,由于工程機械的來源分為自有和租賃兩種情況,因此對工程造價中機械費用的控制也需要采取不同的措施。對于自有設備,施工企業(yè)要注意對機械設備的保養(yǎng)維修工作,在加快施工進度的同時,提高機械設備的完好率和使用率,盡量延長設備的使用年限,從而降低機械的使用成本。而對于租賃的機械,造價控制的重點應該是合理配置設備的使用時間,減少設備閑置時間,利用合理的布局來保證設備的滿負荷運轉,盡力排除外界因素對設備正常運轉的影響,提高機械使用效率。

5.關注對其他成本要素的管理

工程量清單制度下,除了人力、物料以及機械費用對工程總造價產(chǎn)生影響之外,管理費用、利潤、稅金等其他費用因素也是構成工程造價的主要組成部分。因此,在實際工程造價控制工作中,也要關注對管理費用、利潤、稅金的管理。施工企業(yè)的管理費用具有較高的彈性,對工程造價影響較大。施工企業(yè)應該依據(jù)實際情況,明確各部門管理費用預算指標,嚴格審批項目管理費用;強化企業(yè)管理人員的素質(zhì),提高其工作效率,降低管理人員成本;合理確定企業(yè)利潤,并根據(jù)招投標情況進行適當調(diào)整,既要提高企業(yè)的價格優(yōu)勢,又要盡量增加工程建設利潤;要按照國家的規(guī)定及時上繳稅金,杜絕偷稅漏稅行為。

參考文獻:

[1] 吉英俊,索建平.工程量清單計價方式下的成本控制[J].經(jīng)濟師,2006,(2).

[2] 單紅妹.工程量清單計價模式下工程造價管理與控制[J].科技咨詢導報,2007,(8).

[3] 邱世雄.工程量清單下的工程造價管理研究[J].中國高新技術企業(yè),2008,(5).